Facebook 在全球擁有超過 22 億月活躍用戶，工程師每天處理龐大而複雜的程式架構，與產品和設計團隊致力於開發與用戶體驗，並擁有特別的工程師文化。具備台大機械與工管背景的宇和，從就學與實習階段持續自學累積技術實力，並得到美國 Facebook 的實習機會，並在實習結束之後取得了軟體工程師的正職 offer。來聽聽他如何前往矽谷追夢，以及海外留學生的職涯發展和 Facebook 的工作日常吧！ Facebook Soft Engineer - 謝宇和 看看宇和的履歷：www.cakeresume.com/yu-ho-hsieh 「相對於如何準備面試和寫履歷，我想多分享國際生在外地同時求學與工作時面對的挑戰，應該如何準備把錯誤率降到最低，讓自己順利在美國得到工作。」宇和曾在矽谷 Facebook 擔任 3 個月的軟體實習生，目前已取得正職 offer，大學時期擁有台大機械與工管系背景，畢業後前往美國於喬治亞理工學院 （Georgia Institute of Technology ) 取得 CS 的碩士學位。坐在沙發上的宇和帶著親切的微笑，侃侃而談他的出國規劃與求職經驗。 出國前的求職準備 在上飛機的那刻，就應該做好萬全準備 在找工作的過程中，宇和並非一開始就鎖定 Facebook ，而是從大企業到中小公司、新創等各種機會都不放過，努力取得面試機會，最後獲得了 Facebook 的實習資格。 在美國拿到科技業的工程師 Offer 不會特別難，重點是要有一定的技術能力，以及求職者如何爭取面試的邀約。宇和是在嘗試各種機會、體會過各種公司類型的面試流程之後，感受到知名大企業的工作機會「相對」比中小型和新創公司容易進入。 「比起小公司，大企業的 recruit policy 相對是比較健全而明確的，由於人數多、需求量大，招募實習的名額會相對來得多，Headcount 會分配一定的比例給各個學校、領域以及國際生。中小型公司和新創因為人力需求少、組織精實，有時候僱用當地學生需要的成本比國際生低，不一定容易進去。」國際生在一下飛機落地時，就必須面對開學與找實習的雙重壓力和緊迫時程。宇和強調了動機和自我管理的能力相當重要，美國普遍的徵才習慣是在 9 -12月先招募明年 1-5 月的人，對許多留學生來說開學在 8 月，相當於一開學就是徵才季的開始，除了忙著適應學校生活，能否快速找到實習機會比的就是求職者的準備完整度和速度 ; 美國公司平均面試流程會落在 2 個月，像 Google 等大企業端就會更久，履歷通常是先到先審的概念，換句話說，越慢準備、越晚投遞，名額就會越來越少、競爭門檻相對會越來越高。 Facebook 注重的工程師能力與特質 每間公司招募實習生的原因不太相同，矽谷 Facebook 則是將實習生視為未來的正職夥伴來看待，面試標準幾乎比照正職員工的程序，藉由 3 個月的專案合作和技術能力來觀察雙方是否適合，以降低找錯人的沈默成本。宇和分享了幾個 Facebook 重視的工程師特質： 1. 技術能力2. 程式的品質3. 學習速度，多快產出你的第一項專案。4. 團隊合作、溝通能力5. 願意創新的能力在實習過程中，實習生願意主動溝通與自我調整的能力相當重要，這會列入拿到 return offer 的評估條件，以宇和的自身經驗為例，宇和和同事工作溝通時，面臨到外語能力和語境方面的困難，或是程式環境適應上的差異，便主動與主管詢問自己工作的表現、哪裡該加強、如何改進等等，藉由他人的回饋更快調整自己到最佳狀態。 Facebook 的工程團隊文化 軟體工程師實習的一天 宇和進入的組別是 Internal tool team，負責開發出開發工具，幫助工程師寫程式或開發新功能更順利，比較偏向功能性的職務。雖然不是正職，Facebook 的工作文化相當扁平，實習生與正職除了扛的專案歸屬不一樣，並沒有太大差異，跟著正職執行和開發專案，對於資訊享有同樣的權限，除了某些特定層級的資訊。工作內容主要在維持程式營運的品質，大部分時間在撰寫技術文件，review code、決定開發專案前的研究與討論。 Facebook 工程團隊文化：Move fast and break things. Facebook 本質上是一個社群平台，主產品 App 很大一個概念就是「功能」，Facebook的工程團隊文化會鼓勵人才具有創新的能力，快速嘗試、突破常規思考，並快速修正和驗證自己的結果。奠基於你是否擁有團隊合作的精神，能夠與同事共同合作開發一個穩健的產品，並隨時能夠修正、調整的執行力和學習能力。 對於想前往海外工作的新鮮人，有什麼建議？ 了解自我的追求很重要 到了上飛機這個時機點，照理說事前研究功課、預計時程都要完成個 7-8 成了，國際生的身份特殊，有許多行政流程上的細節比當地人複雜許多，像是報到程序、學分要求、選課策略等，都需要自己掛在心上或和朋友彼此提醒。 許多人出國唸書，就是為了較容易取得工作簽證，讓自己順利在外地工作，過程中許多的艱辛和挑戰，擁有自主管理和時程控管的能力相當重要。唯有瞭解自己追求的是什麼，付出了什麼，才可能拼盡全力走到自己理想中的目的地。 7/10， 宇和將會親自分享更多關於如何規劃出國求學工作的親身經歷，從搭上飛機、在學校生活到實習完，包含在校會遇到的問題、選課、就業活動，對於準備未來出國的準留學生相當難得，別錯過這場活動喔！ Cake人才職涯聚會Cake 海外職涯分享｜如何前往矽谷 Facebook 實習，並取得正職 Offer | Yu-Ho Hsieh - Software Engineer＠Facebook

不知道大家在思考自己的職涯時，是否曾想過自己規劃的每一步都是依循著什麼樣的目標而前進的呢？是想成為特定產業的佼佼者？某個技能的大神？進入知名企業成為高層決策者？還是基於一些自己所信仰的價值呢？ 在《科技職涯》Podcast 第二季的第 26 集中，我們邀請了目前正在 HEC Paris（Hautes études commerciales de Paris，巴黎高等商業研究學院）就讀 MBA 的 Estelle。 大學就讀台大財金與外文系的 Estelle，畢業後先是成為花旗銀行 MA，主要負責「台灣中小型企業數位轉型」以及「消費者金融端的數位銀行專案」。2019 年他前往 HEC 就讀 MBA，並於 2020 的春夏分別參與了 Gucci YSL 母公司開雲集團和 Facebook 歐洲總部的專案，負責 Community Operations 的相關事務。 從商管和人文背景，到投身金融業，又跨足了精品業以及科技業，Estelle 是基於什麼樣的初衷，做出這樣的職涯嘗試？而不同維度的經驗又提供他什麼樣的養分？非常豐富的分享都在本集的《科技職涯》！Podcast 各節摘要01:40 Facebook 在歐洲的佈局有什麼跟美國總部不一樣的嗎？05:10 Community Operations 主要在做什麼？08:55 Estelle 在歐洲的開雲集團、 Facebook 工作經驗有什麼印象深刻的地方？15:20 Estelle 是怎麼在金融、精品、科技三個產業中探索職涯的？18:05 法國精品業強而有力的文化輸出力21:30 Estelle 是怎麼秉持自己所堅持的價值、選擇進到 Facebook 的？26:25 Estelle 是如何在三個產業中展現自己的優勢？30:15 在這三個產業中，Estelle 有什麼珍貴的學習？32:30 想請 Estelle 聊聊以「文化商業」為主題的專欄35:00 Estelle 對於台灣的內容經濟市場有什麼樣的觀察？38:20 Estelle 為什麼重視「價值與定位」的思考？ 歐洲 Facebook：不同辦公室各有優勢 過去《科技職涯》也訪問過不少在 Facebook 的工作者，包括兩位 PM Peter @ Singapore、Wen @ California, US ，以及 Instagram 的工程師 Jacky @ New York, US，真的相對較少機會遇到在歐洲 Facebook 工作的人。 Estelle 本身隸屬於 Facebook 的歐洲總部都柏林。雖然愛爾蘭不在歐亞大陸上，卻因為距離美國更近，且憑藉積極的國家政策與完善的基礎建設，吸引眾多美國大型科技公司於都柏林設置歐洲總部，包括 Google、Twitter、Microsoft 等，更有「歐洲矽谷」之稱。也因此，Facebook 的都柏林 office 被定位為美國和亞洲之間的中介樞紐，會有比較豐富的職能、各種不同語言的人才，而都柏林的專案也常常是跟美國同步的。 除了綜合性的都柏林 office，也會根據各國的產業與人才特性賦予各 office 不同的戰略意義。例如 Engineer Hub 設置在科技人才匯集的倫敦；巴黎 office 則有呼應時尚之都的業務 Facebook Luxury，不同 office 都有顯著的差異。 Community Operations Project Manager 都在做什麼？ 作為科技公司的 Facebook，往往會讓我們對於在背後建構產品的工程師、PM、設計師等角色感到好奇。但隨著業務增加、使用者越來越多，將需要各式各樣的專業去做全方位的協助。而擔任 Community Operations 角色的 Estelle，便是一個更加關注人性、文化與產品之間互動的角色。 Estelle 主要負責處理使用者在使用 Facebook 遇到跟性別相關的不愉快經驗，並根據不同文化的立場，試圖找出全球市場都能適用的解法。這是一個極為複雜的議題，因為同樣的詞彙在不同的語言中可能帶有不同的意義，對於不同年齡層、文化背景的使用者來說，也可能對同一句話、同一個舉動有不同的詮釋，這也是為什麼 Estelle 的這個角色會在團隊組成相對多元的都柏林 office 有最多人數配置的原因。好奇 Estelle 有哪些豐富的經歷嗎？來看看 Estelle 完整的 Cake！ 如果你也喜歡 Estelle 的履歷，歡迎使用 Cake 製作獨一無二的履歷 🙌🏻 歐洲讀書、工作、生活經驗談 跳脫框架的換位思考 說到近幾年不可忽視的消費力來源，大家可能第一時間會想到快速成長的中國、印度等，但是 Estelle 發現，法國精品業其實非常看重日本市場。對於在台灣長大的他來說，日本可謂是從小就十分熟悉的一個國家，我們也習慣看到日本經濟成長趨緩這樣的新聞報導，卻沒想到對於精品業來說，日本的中產階級是全世界最有錢的中產階級，崛起的市場雖然顯眼，但成熟的日本市場還是最有價值的。 美國公司在歐洲的 Work-life Balance 此外，雖然早有耳聞歐洲人對於生活的重視，但是身處其中的感覺還是讓 Estelle 非常深刻。隸屬於 Facebook 都柏林 office 的 Estelle，還記得自己在法國遠距工作時，在晚上八點收到公司用法文寄來的訊息，提醒系統在晚上八點到隔天八點的訊息都不會跳通知，希望員工能兼顧工作與生活的平衡。 身處注重生活品質的企業和區域文化之中，並利用科技的便利性給身處不同國家的員工客製化的訊息，科技果然還是來自於人性，這樣的體驗讓 Estelle 覺得很震撼。 數位時代中的高度文化輸出力 「法式」這個詞帶給你的感受是什麼？相信不少人都會聯想到時尚、精品、精緻優雅的生活態度等等，似乎只要在商品前面加上「法式」兩個字，就能產生特定的價值。 在現在傳媒渠道多元、資訊傳遞方便的時代中，為什麼法國文化還能在百家爭鳴中，擁有這麼強的輸出力？這是 Estelle 選擇前往法國研讀 MBA 的重要原因之一。他很好奇在販賣價值的精品產業中，是怎麼跟隨時代的轉變持續維持競爭力。 精品業在想什麼？他們是如何操作的？Estelle 觀察精品的價值其實早就跟成本脫鉤，品質並不是主要的賣點，連結更強的是城市、法國文化的象徵跟想像，也就是說，法國精品品牌營造出來的法式生活很有自信，他們賣的不是包包，而是法式生活。 儘管隨著時間演變，不少傳統大品牌也推出子品牌，早就不僅是最初那位創立品牌的設計師而已。然而，產品都會推陳出新，但是仍然都能維繫堅持的核心精神、美學還有品牌價值。有趣的是，網路是沒有進入障礙的，精品卻有其需要維護的價值以及門檻，在這個時代中，精品產業如何利用數位工具維持甚至創造更高的價值，也是 Estelle 持續在觀察的。Estelle 與 HEC MBA 的同學在以馭馬、鮮奶油聞名的城鎮 Chantilly的合照。 文化與商業如何結合？ 背景多元的 Estelle，還有一個「專欄作家」的角色，在方格子上以「文化商業」為主題分享他的觀點。從他的法國經驗中，可以從精品業的例子看到文化能夠帶來多大的價值。而在台灣出生、長大的 Estelle，也不禁感嘆亞洲在這個領域的相對弱勢。 明確的定位與自信 台灣的文化工作者似乎普遍對於內容、創意生產的開價很沒有自信或是沒有野心，但是 Estelle 也想分享一個想法：開什麼樣的價格就會吸引到什麼樣的客戶。 他舉例，曾有法國企業在進軍美國時，因為不認同美國市場崇尚「wholesale」的定價策略，也不希望自己的品牌價值被稀釋，寧願放棄美國市場。這樣的做法除了源自於對自身的了解，也同時需要具備足夠的自信與篤定。就像是精品業帶給他的啟發：不怕沒人喜歡我、也不求多，但求高度忠誠。 與文化工作者分享商業思維 因此，他自己持續探討這個議題，Estelle 認為商業始終只是一種工具，最根本的目的是為了傳遞無形的服務或價值。他也觀察現階段從事文化工作的人，很多都塑造了優秀的作品或價值，只是還無法妥善利用商業工具，將這些成果變現。 因此，他開始深入研究、撰寫文化商業專欄，希望有機會能夠利用現有的經營與管理體系、用商業的角度將文化傳遞出去。 串連金融業、精品業到科技業的職涯思維 看到 Estelle 的經歷，相信很多人會好奇，到底是怎麼從外文與商業背景，一路歷經花旗銀行、開雲集團、最後到 Facebook 的呢？難道 Estelle 三個產業都喜歡？他又是怎麼做到在這麼大幅度的職涯轉換中，都能展現自己的優勢呢？ 同樣的議題在不同產業的發揮 關注人文議題的 Estelle，其實是依靠自己內心強烈的信念以及想要捍衛的、「與人相關」的價值，才會一路在不同的產業裡面，持續嘗試同樣關注「人」的工作。 在花旗銀行擔任 MA 時，Estelle 負責的是數位轉型的專案，幫助這間歷史悠久的銀行使用數位工具理解使用者行為、優化服務、迎接新興產業的客戶，並且同時協助現有的客戶能夠順暢地使用新型態的服務。 Estelle 發現，不只銀行需要這樣的改革。各類型的服務業都需要數位化，並且理解客戶對數位服務的期待，因此他想要把這個轉型的過程跟自己有興趣的人文領域結合，因而有了後來前往法國就讀 MBA 並同時觀摩精品業操作的決定。 2020 的夏天，Estelle 開始在 Facebook 參與「網路文化中的性別友善」這個還在蓬勃討論、尚未定型的議題。他認為科技公司的終極目標仍然是要為人類生活服務，因此就算是在技術掛帥的 Facebook 中，也會有像 Estelle 這樣的角色，處理這些與人、與文化高度相關的問題。 如同 Estelle 在他的專欄文章中所想要討論的，他認為商業與人文應該為彼此服務，將自己的信念轉化成對方可以理解的並建立連結。秉持著這個核心的理念，才會讓 Estelle 的職涯不限於特定的產業。Estelle 在擔任花旗 MA 期間，代表花旗前往校園招募。 可轉移的能力很重要 相關的工作經驗絕對有其重要性，但在 Estelle 的例子中，就可以看到除了相關經驗，可轉移的能力也有舉足輕重的幫助。 像是 Estelle 的第一份工作 — 花旗銀行 MA – 就是一個接近 PM 的角色，他經手過短則兩個月、長則半年的專案，在過程中會跟非常多的人合作，在工作型態上跟 PM 是很接近的。而銀行眾所皆知的嚴謹聖風格也對 Estelle 的工作方式有很大的影響，包括專案規模規劃、合作對象管理、創造的價值預估等等完整的 PM 架構，都有助於他後來的每一份工作，而 Facebook 的同事也曾因此給予他高度正面的回饋。 保留對未來的想像空間 無論是職涯或是生涯，Estelle 都從跟法國的同學、同事、校友相處的過程中發現，大家都會至少設立一個短程的願景，並相信當下做的事情可以達成未來的目標。 如果只專注在當下所做的事，很有可能會消磨熱情、並逐漸侷限未來能作的事情。若是有個願景可以期待，並且在現在就開始尋找需要的資源和知識，是一個很有趣的過程，也可以讓自己所擁有的變得更豐富多元。 點定座標，不拘到達的路徑 聽完 Estelle 的故事，可以發現他因為很清楚自己的職涯定位，所以才能夠連接這麼多不同維度的經驗。而他也常在與讀者溝通的過程中，重述「價值與定位」的重要性。 以求職為例，Estelle 發現亞洲學生在自我推銷時，常會說「我擁有什麼技能所以我適合這個職位」，但是西方學生的思維則可能是：「我認同你的某個價值，而為了與你一起達成這個價值，我培養自己擁有什麼樣的技能」。 前者的職涯思維，便是將自己的定位交由外在（不同的職位）而定義，所以每換一份工作，就會將自己重新塑造成另一個樣子，最後就會不知道自己到底是什麼樣子，這就是因為內心缺乏一個明確而篤定的定位。 「擁有明確的定位就像是一個指南針，就算偶爾偏離方向也不會有太大的影響。」Estelle 分享，這樣的思維除了能讓自己不會不小心拐進奇怪的街角，也能夠讓他在過程中更有熱忱地面對繁雜的挑戰。像是他在 Facebook 的工作，同時需要做數據分析、質化分析、大量搜集不同文化的觀點等等，而這一切都是為了達到他希望科技與人性相輔相成的價值，清楚做這些事情的原因，就會一切變得簡單很多。方法是其次，最後要去哪裡才是最重要的。Estelle 的精選書單奢侈品策略：讓你的品牌，成為所有人奢求的夢想Jean-Noël Kapferer英文版書名：The Luxury Strategy: Break the Rules of Marketing to Build Luxury Brands🚀 推薦原因：在法國業界長期深耕精品集團的學者與經理人合著作品，也是頂尖商學院的必讀作品：深入淺出的解說，讓更多人可以理解，不同行業都有可能可以應用的精品策略。我生命中的一段歷險：迪士尼執行長羅伯特．艾格十五年學到的課題Robert Iger英文版書名：The Ride of a Lifetime: Lessons Learned from 15 Years as CEO of the Walt Disney Company🚀 推薦原因：迪士尼做為百年娛樂產業，要如何藉由說更好的故事以及科技的數位轉型來讓他的童話繼續下去？前任 CEO 從策略性併購的角度來看文化企業的經營眼光，本身就是一段動人的篇章更多人才的精彩分享，敬請鎖定 Cake 的《科技職涯》Podcast！《科技職涯》是由 Cake 創立的 Podcast 廣播節目，專門邀請在科技、數位和新創領域的工作者來分享職涯趣事及觀點，每週三固定更新，目前可以在 KKBOX、SoundOn、Spotify、Apple Podcast、Google Podcast上收聽，歡迎追蹤 

隨著數位轉型加速，越來越多企業打破地點限制，讓「在家工作」成為熱門選擇。不過，你清楚「遠端工作」與「自由接案」的差別嗎？這篇指南將帶你釐清這兩種工作模式的優缺點，並整理 10 大熱門求職平台、自我檢核清單以及履歷面試技巧，幫助你找到最適合自己的薪資待遇與不受地點限制的職涯新方向！文章大綱一、遠端工作 (Remote Work) vs. 自由接案 (Freelance)：你適合哪一種？二、遠端工作哪裡找？10 大平台與求職管道推薦三、你真的適合遠端工作嗎？3大面向檢核四、如何拿到第一份遠端 Offer？關鍵軟實力與履歷技巧分享五、避雷指南：3 招識破遠端工作詐騙六、遠端工作常見問題結語：遠端工作的彈性建立在自律之上 一、遠端工作 (Remote Work) vs. 自由接案 (Freelance)：你適合哪一種？ 在開始找工作前，先搞清楚你的目標。雖然同樣都是「在家工作 (WFH)」，但這兩者的本質與工作模式完全不同。「全職遠端」是受僱的員工，享有公司資源與保障；「自由接案」則是你自己當老闆，擁有高度自由但需自負盈虧。了解這兩者的差異，是尋找遠端工作的第一步。 全職遠端 (Remote Employee) 全職遠端工作本質上就是「一般上班族」，只是辦公地點轉移到了線上，是目前最受歡迎的全遠端工作型態。 定義：受僱於特定公司，需遵守公司規定的工時，但享有完整的福利制度與勞健保。適合對象：追求穩定月薪、喜歡團隊合作、需要公司資源培訓的人。工作型態優勢：地點彈性：透過數位工具協作，你可以在家、咖啡廳甚至旅途中工作，這對住在地方鄉鎮但想領都市薪水的人來說是一大福音。跨國機會：你不必出國也能領全球薪水，透過 LinkedIn 或國際求職平台，你可以接觸到提供全遠端工作的跨國企業。職涯保障：遠端工作通常由企業提供電腦設備與軟體資源，相對接案來說風險較低。 自由接案 (Freelancer) 如果採取自由接案，你就是自己的老闆，按件計酬，收入取決於你的接案量，常被歸類為遠端兼職或斜槓的一種。 定義：不隸屬於任何公司，雙方為合作夥伴關係。你可能同時服務多個客戶，需自行處理資料歸檔、報稅與客戶開發。適合對象：擁有 IT 或設計等一技之長、極度自律、對特定領域有興趣且能承擔收入不穩定的人。注意：並非所有接案都能遠端，但遠端接案確實是自由度最高的型態。 快速對照：你適合哪一種工作型態？ 比較項目全職遠端 (Remote Work)自由接案 (Freelancer)身份定義公司員工獨立工作者 / 自雇者收入性質穩定月薪按件計酬 (有做有錢，沒案沒錢)福利保障享有公司勞健保、特休、設備補助無(需自行投保職業工會、自備電腦軟體)工作時間通常需配合公司上下班時段 (如10:00-18:00)完全自訂，在案件結案前完成就好求職難度高 (需經過多輪面試，競爭者來自全球)中 (門檻較低，但需靠作品集與口碑生存) 💡 Cake 建議： 如果你是初次嘗試遠端，且存款不夠支撐 3-6 個月，建議先找「全職遠端」或「下班後兼職接案」。直接裸辭做全職 Freelancer，心理壓力可能會比較大。 二、遠端工作哪裡找？10 大平台與求職管道推薦 尋找遠端工作不用大海撈針，想要找到理想的職缺，關鍵在於「根據你的身份」鎖定對的平台。如果你追求穩定的全職薪水，可以鎖定 LinkedIn 與 Cake，上面持續都會有各個企業在徵才；若你的目標是遠端兼職或自由接案，Upwork 與 Fiverr 則是全球最大的集散地。以下整理遠端工作求職網站與平台： 1. 全職遠端：想找穩定正職、完整福利 這類平台主要提供受僱於企業的全遠端工作機會，適合尋求職業保障的求職者。 Cake適合對象：想找亞洲科技業，或是台北、台中甚至高雄等都會區企業釋出的遠端工作職缺。特色：支援中文履歷，且 App 與網頁版的職缺搜尋器可直接設搜尋條件，勾選「100% 遠端」或「部分遠端」，幫助你快速過濾不需進辦公室的機會。LinkedIn適合對象：英文履歷完整，想挑戰全球外商的人。特色：適合經營個人品牌，許多獵頭會透過 LinkedIn 尋找團隊人才。We Work Remotely適合對象：全球最大的遠端工作社群，職缺多為歐美時區。特色：職缺數量龐大，但需注意部分工作雖標榜遠端，仍有限制特定國家。FlexJobs適合對象：願意付費以換取高品質、無詐騙職缺的求職者。特色：這是一個付費訂閱制的平台，所有職缺皆經過人工審核，適合想避開廣告與無效資訊的人。費用：大約 $9.95 美元/週，也有月/年繳優惠。Remote.co適合對象：遠端工作新手特色：除了職缺外，還設有 QA 專區，讓你能參考企業如何操作遠端管理系統，是了解遠端工作有哪些眉角的資源庫。 推薦職缺 2. 自由接案：想找遠端兼職、副業、賺外快 如果你想利用下班時間做遠端兼職或遠端打工，以下平台能幫你對接全球客戶。 Upwork類型：專業技能導向特色：適合擁有特定專業（如 SEO、社群行銷、翻譯）的人。案件通常以「技能」分類，若你有專案管理經驗會更加分。 費用：平台採浮動費率，會向接案者收取 0-15% 的服務費（視會員身份、專案緊急程度等浮動）。Fiverr類型：任務/服務導向特色：適合想販售標準化服務如「設計一個 Logo 50 美元」）的人。初期容易陷入價格戰，適合累積作品集費用：平台會向賣家抽取 20% 的佣金Toptal類型：頂尖菁英導向特色：號稱只錄用「前 3%」的自由工作者。需通過嚴格的語言與技術測驗，但一旦加入，薪資與專案品質皆為業界頂標。費用：對接案者「免費」（0% 抽成）。 Toptal 的模式是讓接案者設定自己的期望時薪，平台再將費用「加價」報給企業端，因此你實拿的金額不會被扣款。 3. 中文友善的遠端打工與職缺 擔心英文不夠好？你不一定要直接挑戰歐美市場，台灣與亞洲也有許多優質的遠端工作兼職機會。 Meet.jobs特色：Meet.jobs 提供許多跨境與亞洲區域的職缺。社群平台 (Facebook 社團)特色：如「Remote Taiwan」這類社群，或是接案社團等互動性都很強，常有在地化的遠端打工或短期專案發包釋出，適合學生或尋求彈性工時者。 三、你真的適合遠端工作嗎？3大面向檢核 遠端工作不只是穿著睡衣在家賺錢那麼美好，在投遞履歷前，請先誠實面對這三個問題： 你在家能專心工作嗎？你能忍受孤獨嗎？你能分清楚工作和休息嗎？ 1. 自律檢核：你能戰勝家裡的誘惑嗎？ 在家工作最大的敵人往往不是老闆，而是你自己！當床、冰箱和電視觸手可及時，專注力極易渙散，需要的是強大的自律。 優點：時間安排極度彈性，你可以依照自己的需求安排最高效的工作時段，甚至方便照顧小孩。缺點：在家容易分心，生活瑣事都可能打斷你。若缺乏自律，工作效率可能大幅下降。適合族群：擁有極強的時間管理能力，習慣設定 Daily To-Do List 並嚴格執行的人，如果需要有人盯著才會有進度，或是容易被工作環境干擾，則建議再三評估。 2. 溝通檢核：你能忍受非同步的孤獨嗎？ 少了辦公室，全遠端工作的溝通往往只剩下冷冰冰的文字與視訊會議。 優點：大幅減少無效會議與辦公室政治干擾，能進入深度工作的心流狀態。缺點：缺乏實體互動的溫度，容易產生孤獨感。此外，文字溝通看不到表情語氣，溝通成本其實比面對面更高，你更需要更主動地回報進度。適合族群：不需要透過面對面建立關係，擅長將複雜資訊簡化為文字，且能適應「非同步溝通」的獨立工作者。延伸閱讀：想提升溝通效率？可以參考 Cake 整理的遠端工作必備工具清單，善用各種數位軟體來輔助協作。 3. 界線檢核：你能分清楚上下班嗎？ 很多人以為遠端工作比較輕鬆，但因為你家就是辦公室，清楚工作的分界成了另一項挑戰。 優點：省去每天來回 1-2 小時的通勤時間，將時間拿來運動、閱讀或延長休息時間，生活質感大提升。缺點：工作與生活的空間重疊，界線變得極度模糊，很容易因為隨時待命而陷入職業倦怠 (Burnout) 的循環。適合族群：能劃分清楚工作與休息，並且敢於在下班時間關閉手機通知的人，相反地，容易對訊息焦慮，無法維持平衡，就不適合遠端工作。四、如何拿到第一份遠端工作 Offer？關鍵軟實力與履歷技巧分享 想獲得企業青睞，關鍵心態要轉變，遠端工作看重的是「產出品質」與「信任感」。由於主管看不見你，你必須證明自己具備獨立作業的能力。 1. 不只英文，這 3 種軟實力更重要 許多人誤以為找全遠端工作英文一定要母語等級，其實企業更看重你是否能「順暢協作」並提出解決方案。 主動回報：不要等主管問「你做好了嗎？」，而是主動更新進度。在遠端工作兼職或正職中，這是建立信任感最快的方式。熟悉協作工具：熟練使用 Zoom、Slack、Notion 等數位 App 與管理系統是基本功，面試時若能展現對這些工具的熟悉度，能大幅降低企業的訓練成本。解決問題的能力：遇到技術問題或卡關時，能先嘗試自己找答案，而不是依賴他人，這是遠端工作者必備的特質。 2. 履歷優化：針對遠端特質的關鍵字 如果你履歷上全是實體工作經驗，企業可能會擔心你無法適應遠端工作，因此你的履歷需要讓 HR 一眼看出你適合遠端工作。 關鍵字植入：檢查你的履歷中是否包含 「自我驅動(Self-motivated)」、「非同步溝通(Async communication)」、「遠端經驗(Remote experience)」 等字眼。若有相關的經歷或加分條件都應列出。具體描述：清楚列出過去的工作內容與產品專案成果，並量化你的貢獻。善用工具檢查：使用 Cake AI 履歷健檢，它能幫你分析履歷競爭力，確保關鍵字精準命中職缺需求。無經驗者策略：如果你從未做過遠端打工或正職，請強調過去「獨立完成專案」的經驗，或是先從短期的 Side Project 開始累積信任感。 3. 遠端面試：視訊面試技巧大全 眼神接觸： 請看著「鏡頭」說話，而不是看著螢幕上的臉。背景管理： 確保背景乾淨整潔，或者使用專業的虛擬背景。這直接反映了你的工作態度。收音品質：避免使用筆電內建的喇叭與麥克風，這能有效防止回音與環境噪音干擾。 同場加映：收到面試邀請了嗎？遠端面試跟實體大不同，快參考這篇視訊面試技巧大全，幫你避開鏡頭前的地雷！ 五、避雷指南：3 招識破遠端工作詐騙 看到「在家打字輕鬆賺」、「需先付保證金」？請立刻滑開！ 收費就是詐騙： 正規工作不會在錄取前向你收取「保證金」、「培訓費」或「材料費」。不合理的薪資： 「打字 1000 字賺 5000 元」？這不符合市場行情，絕對是陷阱。查證公司： 善用 Google 搜尋公司評價，並堅持不透過非官方管道（如私人 Line 帳號）傳送身分證件或銀行存摺。六、遠端工作常見問題 這裡整理了求職者在「投遞前」與「上工後」最常遇到的四個實務問題，幫助你解決最後在職涯轉變上的疑慮。 Q1：英文不好，真的能找遠端工作嗎？ 絕對可以！ 雖然歐美外商普遍要求流利的英文溝通，但中文市場的遠端需求在疫情後也持續增長中。鎖定目標： 台灣的新創科技公司、跨境電商，以及在大中華區有業務的外商，往往提供大量的中文遠端職缺（如工程師、行銷、客服）。 Q2：遠端工作的薪水會比進辦公室低嗎？ 不一定，甚至可能更高！ 全職遠端： 通常與實體職位薪資持平。若是錄取跨國遠端職缺（例如在台灣領美國公司的薪水），薪資甚至可能是台灣行情的 2-3 倍。自由接案： 初期可能因為累積評價而需要低價競爭，但一旦建立起個人品牌與穩定客源，時薪往往遠高於一般上班族。關鍵在於你的「議價能力」與「不可取代性」。 Q3：自由接案者沒有公司勞健保怎麼辦？ 這是接案者必須自行處理的成本，自由接案者不隸屬於任何公司，因此沒有勞健保與勞退。 解決方案：建議加入相關的職業工會進行投保，以延續勞保年資與健保資格。成本提醒：報價時，務必將這些「隱形成本」（勞健保費、二代健保補充保費、軟硬體折舊）等算進你的報價單中，才不會越忙越窮。 Q4：遠端工作需要自備電腦嗎？ 這需要視你的工作性質、雇用公司而定： 全職遠端： 正規的科技公司或外商，通常會配發筆電，或是提供一筆「設備補助金」讓你自行購買。自由接案： 通常需自備生財工具（電腦、軟體、網路）。這也是為什麼我們在文中強調，接案初期需考量設備成本。 結語：遠端工作的彈性建立在自律之上 看完了這麼多遠端工作有哪些選擇與必備心態，相信你已經明白，其實真正的自由，來自於高度的自律。無論你是嚮往環遊世界的數位遊牧，還是想透過遠端兼職增加收入的斜槓青年，現在就是最好的起點。不要讓猶豫阻礙了你的腳步，勇敢跨出第一步吧！ 下一步，你可以做什麼？ 🔥 尋找機會：現在就上 Cake 遠端職缺專區，善用篩選器找出最適合你的夢幻工作。🚀 提升競爭力：立即升級 Cake Premium，每月享有 50 次 AI 履歷健檢與無上限的履歷製作數量，確保你的履歷在海量申請者中脫穎而出。 還想看更多遠端工作職缺嗎？立刻查看 Cake 平台上面的遠端工作職缺！

Canonical 是一家由南非企業家 Mark Shuttleworth 於 2004 年創辦的國際軟體公司，最初聚集了一小群技術精湛的軟體工程師，成長至今已發展為遍佈全球 74 個不同國家的遠端團隊，擁有超過 1,000 名員工、20 萬社群成員。 值得注意的是，Canonical 以「遠端優先」作為組織的核心理念，起心動念就是希望能讓遍佈世界各地的人們一起協作，而這份宗旨也充分展現在 Canonical 的開源產品 Ubuntu 當中——一種從雲端科技到邊緣運算最受歡迎的企業 Linux 發行版。 Ubuntu 取自非洲的祖魯語，意思是「我的存在是因為大家的存在」，期待創造一種「遠端但同在」的企業文化，並將其展現於未來的產品和工作的願景當中。Canonical 希望，遠端工作的特殊工作形式，可以體現 Canonical 團隊並不隨波逐流的價值觀，以及理性和目的導向來完成任務的企圖心，同時創造一個獨屬於 Canonical 的非凡文化，成為世界各地頂尖人才的匯聚之地。 具體而言，Canonical 的使命透過以下方式在個人和團隊中實現：努力使 Ubuntu 成為全球最佳的開源軟體平台確保所有人都可以使用 Ubuntu領導 Ubuntu 周圍的商業生態系，提供高品質的專業服務產品加速開源軟體社群的成長和發展加速自由軟體社群的成長和發展本文大綱一、遍佈全球的上千名員工如何管理——Canonical 從尊重出發二、多元共融的團隊組成，Canonical 如何保障並維護平等的企業文化？三、Canonical 設計獨特招募流程！立志從第一步「招募」顯示延攬優秀人才的決心四、除了多元、包容，Canonical 的台灣招募策略還有這項亮點！一、遍佈全球的上千名員工如何管理——Canonical 從尊重出發 Canonical 每年也會舉辦 4 次「Sprint」不過，Canonical 作為在全球擁有超過 1,000 名員工、分布在 74 個國家、但只有 5 個實體辦公室的跨國遠端公司，究竟是如何有效管理多元團隊，並進行團隊協作的呢？ 作為一個遠端優先的組織，Canonical 認為「信任」是團隊最重要的貨幣。由於工作團隊來自不同的背景和時區，所以在營運過程中，最基本的相互尊重和對於彼此文化的欣賞更顯的特別重要。 除此之外，Canonical 每年也會舉辦 4 次「Sprint」，也就是把來自全球各地的團隊聚集在一起，讓大家面對面合作，加深彼此之間的鏈結，也促進文化之間的交流。舉例來說，Canonical 今年插旗捷克的布拉格以及丹麥的哥本哈根舉辦「Sprint」，未來（今年 11 月初）將前往拉脫維亞的里加。因此，如果是喜愛團隊合作並期待能與世界各地人才交朋友、成為工作夥伴的人，一定會愛上在 Canonical 工作的每一天！ 二、多元共融的團隊組成，Canonical 如何保障並維護平等的企業文化？Canonical 多元包容工作環境Canonical 認為，人才遍布在世界各地，因此無論你出生在哪裡、長相如何，或者喜歡什樣的穿著風格，只要你是適合 Canonical 團隊的人才，都歡迎加入 Canonical 團隊！ 6 大資源小組，打造 Canonical 多元包容工作環境 另外，Canonical 在公司內部還設有 5 個資源小組，致力於讓 Canonical 成為一個多元和包容的工作場所。 Accessibility awareness：Canonical 的無障礙意識資源小組旨在改善員工身體、認知或精神上的生活品質，時常舉辦不同活動提高大家對這方面的意識，並適時建議修改公司政策。Working parents：在職家長資源小組是一個平台，讓父母們可以在各個年齡階段尋求育兒支持，一起慶祝子女的成就，並提供一個全球共享經驗的社群。Canonical Pride：Canonical Pride 為 LGBTQIA+ 社群的成員、支持者、朋友、家人和主管們提供支持和建議。Women's resource group：Canonical 的女性資源小組旨在促進女性在職場上的個人和專業成長。今年，Canonical 是 Women In Technology 活動的金牌贊助商，有幾名團隊成員代表 Canonical 參加，希望鼓勵更多女性投入科技領域並追求職涯發展，也希望能啟發我們的下一代。Culture and identity：文化和身份工作小組協助評估公司文化，推動使用包容性語言，支持 Canonical 的團隊成員。Sustainable Canonical：重新定義 Canonical 碳足跡的管理和使用，Canonical 將努力在運營中大幅減少碳排放，並發展新的低碳業務、產品和服務。 不只如此， Canonical 認為一個重視平等的企業，應該也要把員工的發展與升遷機會放在心上。因此在 Canonical，團隊將會慶祝成員各種不同形式的成長，讓員工感受到職涯發展的不同面向：多元探索：Canonical 鼓勵團隊成員在職業生涯中體驗不同的角色，深入了解公司文化、培養領導能力，並提升技術專長。這種能自由探索不同職位的靈活性正是 Canonical 團隊成員喜歡在這裡工作的主要原因之一。年度津貼：Canonical 提供慷慨的年度津貼（USD 2000），使團隊成員能夠花時間在自己的學習和發展，找到他們的熱情所在並投入其中。同時，Canonical 也確保成員有最好的培訓資源，並有時間從中受益。 三、Canonical 設計獨特招募流程！立志從第一步「招募」開始延攬優秀人才的決心為了吸引優秀的人才，Canonical 也做足功課。Canonical 相信，如果要平等地在全球提供機會，Canonical 需要一個同樣公平和一致的流程，來評估每個候選人的才能和潛力，同時減少與個人身份相關的偏見的影響。 為此，Canonical 投入大量時間到招募流程中，並設計了一套獨特的流程。流程中，每個職位都會有一位專門的招募負責人，這位負責人可能是部門的同事、主管甚至是 VP，他們不只會是招募流程中的聯絡人，同時更身擔重任 ，確保 Canonical 團隊在選擇人才時可以做出最合適且最公平的決定。 而對於人才端來說，送出求職申請後，招募負責人將會和其團隊仔細審查履歷，順利通過後將收到 Canonical 書面面試和能力測評的邀請。接著，在順利完成評估階段後，求職者將會與 Canonical 的工作團隊及人資招募團隊見面（Early Stage），最後則會迎來與部門主管、VP、招募負責人見面（Late Stage）的面試階段。 具體而言，Canonical 的面試過程中，將努力實踐以下 3 點：知情決策：經過專業培訓的招募負責人來引導整個招募流程，，他們將根據申請過程中收集的多個信息點做出招募決定。減少偏見：Canonical 的書面評估是匿名進行的，評分者無法看到與申請者相關的任何個人細節（例如姓名、性別、履歷等等）。這使 Canonical 的候選人有機會在客觀的基礎上展示他們的能力，並消除在這個階段可能出現的任何偏見。多元觀點：Canonical 致力於構建多元的面試團隊，邀請不同觀點的同仁進行公平的評估，同時也讓我們的候選人在招募過程中感到舒適，並有機會與我們的團隊成員進行廣泛的接觸。四、除了多元、包容，Canonical 的台灣招募策略還有這項亮點！ Canonical 台北辦公室中有 70 名員工，是 Canonical 全球第 3 大員工團隊。Canonical 佈局全球尋覓頂尖人才，當然也不會錯過台灣。台灣作為 Canonical 的 APAC 業務中心樞紐，於台北辦公室中有 70 名員工，是 Canonical 全球第 3 大員工團隊（以國家排名）。 Canonical 將多樣性與包容性的承諾延伸到台灣辦公室，匯聚了來自不同背景和專業領域的團隊成員，一同打造了充滿活力和合作精神的環境。 目前 Canonical 的台北辦公室也正在持續徵才中，不只有從雲端到桌面、從伺服器到物聯網等各種軟體工程職缺，也開出許多人資、行銷、業務、項目管理等職缺，在在顯示吸引台灣的頂尖人才對 Canonical 至關重要。 Canonical 台灣辦公室，4 大夥伴特質大揭秘那麼如何才能成為 Canonical 團隊的一份子呢？不妨先看看 Canonical 台灣辦公室期待新同事具備的特質： 機敏（Adroit）：敏捷，幹練，Canonical 夥伴將透過精力充沛、 熱情洋溢和專業知識來展現這一特點。可靠（Reliable）：值得信賴、信守承諾，Canonical 期待成員彼此互信互賴 ，建立一個可以讓客戶和夥伴信任的團隊、產品和服務。易近（Accessible）：勇於接受新的想法和挑戰。精確（Precise）：對細節準確、清晰和小心謹慎。 加入 Canonical 台灣辦公室還能享有哪些福利？所有在台灣的 Canonical 員工，除了享有勞工保險、國民健康保險之外，自雇用開始即有健全的團體保險，包括壽險、意外險、意外醫療險、住院醫療險（包括配偶和子女）、癌症險，另外 Canonical 也提供年度員工健康檢查，確保員工定期檢視健康狀況。除此之外，以下是 Canonical 提供給全球團隊成員的福利： 每年上限 2,000 美元的個人學習和發展預算，這筆津貼可以用來買書，參加研討會，網路學習資源等，持續精進是 Canonical 團隊成長的根基年度薪資評估，確保團隊成員得到有競爭力的薪資待遇認可獎勵（Recognition award），獎金從 250 美元到 2500 美元不等到職每年兩次有機會前往新地點出國參加「Sprint」會議，與全球同事面對面工作出差時提供新貴通會員卡可使用機場貴賓室（Priority Pass）育嬰假，18週全薪產假，4週全薪陪產假員工協助方案（Employee Assistance Programs），由不同領域的專業團隊為員工和其家人提供各式諮商服務。了解 Canonical 多元並且尊重員工的企業文化之後，是不是對這樣高度自由、自律的團隊心生嚮往？目前 Canonical 也正在積極招募中，快探索 Canonical 的職缺頁面，掌握最新工作機會！

想到新加坡工作會經過哪些關卡？在新加坡面試時運用什麼技巧才能有效加分？在新加坡工作的過程中，瞭解應徵的關鍵步驟和面試所需的技巧至關重要。從應徵流程到精彩的面試過程，本文將闡述新加坡工作和面試的一切須知，讓你獲得理想的職缺，準備啟程新加坡工作！本文大綱一、新加坡找工作容易嗎？新加坡面試應徵流程包含什麼？二、英文面試準備好！怎麼提升新加坡面試成功機率？三、英文面試問題庫大整理！幫你取得心儀的新加坡工作四、面試新加坡工作的注意事項：薪水、福利、簽證怎麼談？一、新加坡找工作容易嗎？新加坡面試應徵流程包含什麼？新加坡求職競爭激烈優異的薪資條件、多元的文化背景、理想的生活環境，加上英語友善環境，使新加坡成為國際人才聚集的大本營之一。事實上，除了新加坡本地人之外，還有來自馬來西亞、印度、中國、英國、越南等至少 15 個不同國家的求職者都積極參與新加坡職缺市場，甚至其中不少國際人才早已有新加坡工作經驗或留學背景，使競爭更加激烈。多元的求職者背景反映新加坡的職場環境。因此對求職者而言，需要更具競爭力和獨特性，才能在眾多優秀的求職者中脫穎而出！新加坡面試大解析 面對激烈競爭的求職環境，事先了解面試流程進行準備，才能增加勝算。一般來說，新加坡面試可以分成四大環節： 履歷審核人資面談：了解應徵者的基本能力是否與職缺相符、期望薪資與福利、職位介紹等等。主管面談：更加詳細的職缺介紹，並從各項考核中深入認識應徵者的專業技能（e.g. 工作能力、人格特質），以此確認應徵者的各項特質與能力是否符合期待。結果公佈 過程大約為一個月左右，即便沒有成功收到 offer，也要記得事後的感謝信以及復盤檢討。除此之外，這邊也額外整理幾點在進行新加坡工作求職時的注意事項： 遠距離面試：申請海外工作時，通常國外求職者都能獲得遠距面試的機會，因此與企業方溝通時，記得先行詢問與確認！主管面試不止一場：一般來說，企業部門的主管也有職權大小的區分，因此主管面試可能有好幾場。作業或技能實際演練要求：依據職位不同，在主管面談後可能會有作業或技能實際演練的要求，例如 PM 針對產品問題提出解決方案與思考方向、工程師需實際上機考試等等，因此記得先進行練習！ 除了對新加坡面試流程的瞭解和準備，也可以試著彰顯自身的優勢和獨特性，包括強調自己的特殊技能、豐富的工作經驗或獨特的學術背景等等。畢竟相對於雇用本地員工，企業端雇用海外員工成本相對高昂，因此海外求職者一定要學會如何放大自身優勢，從而在眾多求職者中脫穎而出。延伸閱讀：精選 10 道面試問題懶人包，回答技巧＆回答範例分享，輕鬆通過面試！ 二、英文面試準備好！怎麼提升新加坡面試成功機率？ 俗話說：知己知彼，百戰百勝。為了提高面試成功率，需要全面了解公司、面試官和工作內容。但究竟該如何著手進行研究呢？這邊整理 3 個小撇步：新加坡面試前調查 新加坡面試前 3 種透過人脈的調查方式 詢問內推中介人：內推提供與公司內部人士交流的機會，因此如果你是藉由內推制度取得面試機會的話，不要忘記多透過你的內推人了解公司背景、內部文化、職位要求和主管風格等相關資訊，有助於你評估自己是否適合公司文化！ 詢問人資有關面試官的資訊：面試前，不妨主動向人資詢問接下來面試的詳細資訊，例如面試官的姓名、職稱以及面試內容。取得資訊後，可以透過 LinkedIn 或 Cake 等平台查找面試官的專業背景和相關工作經歷，有助於你更了解面試官可能關注的重點，也能與其建立共鳴和連結。 在 LinkedIn 或 Cake詢問該公司職員：如果你真的很欠缺情報，可以試著通過人力資源社交平台尋找目標公司的員工、甚至是同一部門的相關職員建立人脈，在合宜的程度下詢問工作內容的細節。記得務必完整自我介紹、說明來意，並保持禮貌且謙虛的態度向對方詢問。了解工作內容、團隊氛圍以及相關部門的運作方式後，能幫助你更深入抓住公司的期待。 這些方式都能幫助你在應徵階段就對公司建立鉅細靡遺的瞭解，進而提高面試成功率。 英文面試如何練習 既然想到新加坡工作，那麼英文能力更是不可或缺的基本功！這邊整理幾個可以幫助你提升英語面試能力的技巧：口說練習：事先針對面試可能會使用的領域進行口語表達練習，包括自我介紹、個人經歷、技能與能力。同時，對於常見面試問題，例如「你的優勢是什麼？」、「過去的專案經驗」、「談談你的職涯規劃」等，準備充足且有結構性的回答。如果平時用中文可以侃侃而談的內容，轉換成英文就卡住？這時可以善用 STAR 結構組織內容，以英文順過經歷與面試猜題的回答。除此之外，也要記錄職缺常用的專業術語和關鍵字，並熟練運用，讓你更駕輕就熟！ 延伸閱讀：STAR 原則讓你履歷面試一網打盡，附 STAR 面試題庫 聽力訓練：聽不懂新加坡的英文？別擔心，現在市面上有許多英文 Podcast 或線上影片，也可以在 Youtube 上搜尋「Singlish」（新加坡式英語）。多元的聽力訓練能幫助你適應不同口音和語速，提升理解能力，並更好地應對面試中可能出現的語言挑戰。 日常生活英文化：試著將英文融入日常！培養良好英文能力的過程中，建立良好的英文學習環境是最重要的，例如在日常生活中習慣閱讀英文文章和書籍、觀看英文影視作品，或是強迫自己用英文查詢資料、使用英文版介面等等。此外，積極與英文環境互動也大有幫助，例如參加英文討論會或是用英文與朋友交流等等，有效提高英文能力的自然度和流暢度，更輕鬆地應對英文面試。 三、英文面試問題庫大整理！幫你取得心儀的新加坡工作接下來，我們來看看新加坡工作面試的應試小技巧，以及英文面試常見題庫大整理！ 新加坡面試小技巧新加坡面試的 3 個必要準備首先，Cake 整理 3 個實用的面試小技巧，讓你在面試時更加自信： 提前測試鏡頭與麥克風：在線上面試前，測試你的鏡頭和麥克風是否運作正常，確保音質清晰，並測試網路連接是否穩定，避免在面試中因技術問題產生的尷尬。 聽不懂英文？禮貌請對方放慢再說一次：在英文面試中，能夠全部聽懂的是最理想的狀況，但如果遇到聽不懂的情況，或是視訊環境干擾無法理解，切記不要驚慌，可以禮貌地請求對方放慢說話速度或重複一次。千萬不要不懂裝懂，容易造成反效果！ 善用 STAR 法則回答問題：回答面試問題時，記得採用 STAR 法則（Situation、Task、Action、Result）來展現條理清晰的內容。首先，描述情境（Situation），指出你的任務（Task），接著解釋你所採取的行動（Action），最後強調達到的結果（Result）。這種結構化的回答方式能夠清晰地展現你的能力和成就，給面試官留下深刻印象！ 掌握這些面試技巧能夠幫助你更從容應對新加坡工作面試！新加坡面試的常見面試題型 接下來是新加坡面試的常見面試題型整理，以及面試官詢問該問題時可能的考量要點，幫助你更好地琢磨答題方向： 為什麼想離開台灣到新加坡工作？考量要點：除了讓面試官了解面試者的適應能力和決策過程以外，也能同時了解面試者對於個人成長、事業發展和生活品質的追求。建議回答：「想跨出舒適圈」、「該產業或業務在新加坡的發展性」、「新加坡作為歐美進軍亞洲市場的中繼站，人才眾多」都可以作為答題方向。 預計在新加坡待多久？考量要點：了解求職者的長期職涯規劃與期望，並探討你在新加坡久待的可能。建議回答：可以將職涯目標分為短中長期說明，並說明在新加坡工作如何協助自己達成目標，說服面試官自己不是一時興起。 為什麼離開上一份工作？考量要點：了解面試者的離職原因，是否是因為個人成長、職涯規劃或公司環境等因素。這有助於面試官了解面試者的價值觀和對工作的期望！ 你對我們公司了解多少？為什麼選擇我們公司？ 考量要點：檢視面試者是否真正了解該公司的工作內容、企業文化、價值觀和業務模式，同時了解面試者是否有對該公司特定方面的興趣或共鳴，以及對該公司的選擇是否經過深思熟慮。建議回答：善用前面提及的小撇步，於面試前先深度了解公司。 你在過往職涯遇到的最大挑戰為何？考量要點：了解面試者面對挑戰時的處理方式、解決問題的能力和成長過程，有效展現面試者的決斷力和解決問題的能力。你會怎麼融入跨文化的國際團隊協作？過去有經驗嗎？ 考量要點：了解面試者在國際工作環境中的適應能力、溝通能力和團隊合作能力，以及面試者是否有跨文化工作經驗。你預期自己能如何幫助公司往國際化或某個面向發展？ 考量要點：了解面試者對於公司發展期望，同時也能夠看出面試者如何定位自身能力和價值！四、面試新加坡工作的注意事項：薪水、福利、簽證怎麼談？ 當然，尋找新加坡工作時，需要注意的事項可不止面試通過與否，工作的薪水、福利和簽證都需要做好準備！以下探討薪資、簽證以及福利 3 個面向：新加坡薪水 可以事先利用網路資源了解新加坡的薪資水平，舉例來說，Glassdoor、levels.fyi、MyCareersFuture 等平台都可以用來查詢大致的薪資。 另外，展開異地新生活前，不要忘記考量新加坡的居住成本，新加坡薪水較高，相對的生活開銷與成本也高，尤其是住房成本。因此，在談薪水時需要確保所得薪資能夠應對生活成本。除此之外，企業聘用海外員工可能需要支付相應的外籍勞工稅。企業將外籍勞工稅轉嫁至求職者身上，而提供較低薪水的情況也屢見不鮮，因此若雇主在面試中提出的薪資不符合自身價值，不要因稅負壓力而接受。延伸閱讀：【2026 最新】新加坡工作適合你嗎？薪資福利、職場文化大公開 新加坡工作簽證 以下是 3 種主要的新加坡工作簽證類型以及其要點： 就業準證（Employment Pass，EP）：對象：通常適用於高層管理人員、專業人士或技術專家。條件：申請者需要擁有高學歷和豐富的專業工作經驗，並由新加坡雇主提出申請。限制：具有特定薪資門檻和資歷要求，通常沒有限制在特定行業工作，但每個產業有配額限制。技能工作準證（Skilled Pass，SP）：對象：適用於技術工人或中高階技術人員。條件：申請者需要具有相對較低的學歷和工作經驗，但仍需滿足相關的技能和工資要求。限制：有年薪門檻，需在特定行業或領域工作。工作許可準證（Work Permit，WP）：對象：主要針對非技術性工作者或基層勞工。條件：申請者通常需由雇主提出申請，工作性質可能是餐飲、清潔、建築等。限制：通常有年齡和行業限制。 每種簽證類型都有自己的申請條件、限制和適用對象。面試者需根據自己的職業背景和雇主的聘用情況，選擇最適合自己的簽證類型。當然，也需確保符合當地法規和規定。 延伸閱讀：【2026 最新】新加坡工作簽證申請全攻略 新加坡工作基本福利 最後，海外求職無疑是條艱辛的路途，無論你是早已確定前往新加坡工作，又或是正在游移抉擇，要相信這將是一場充滿挑戰和機會的旅程。希望本篇文章讓你對於新加坡求職有更深的了解！ 額外提醒，在異國生活的基本福利中，擁有醫療保障是數一數二的重要前提。事實上，依據簽證種類，新加坡政府不一定給予海外勞工醫療保險。例如，新加坡政府強制要求雇主提供 WP 與 SP 兩種簽證的醫療保險，然而像 EP 簽證的海外工作者則要自行和雇主協商，需要多加注意！千萬不要抵達海外後，才發現缺乏相關保障，影響了自身權益。 海外工作機會｜出國工作夢想全解鎖Cake 一次集結日本、新加坡、馬來西亞等地的海外工作大全：出國找工作管道、面試技巧、簽證申請、薪水情報，甚至還有打工度假和實習指南，一次全解鎖。立即瀏覽並應徵海外工作機會！透過 Cake 海外找工作主題職缺專頁，加速啟動你的國際職涯

你的英文程度如何？在這個國際化的世代，英文可以說是基本的技能，大家也逐步在追求母語化的程度。平常你都用什麼方式學習英文？在忙碌的生活之餘，還有辦法像學生時代刻苦學習嗎？因為這樣的需求，VoiceTube 誕生了！ VoiceTube 最初為「看影片學英文」的平台，蒐集了超過十萬部的 YouTube 英文影片做為素材，並與使用者共創內容，時至今日更有多樣產品線，包括系統化的分級課程 Hero，以及與名師、英文教學網紅合作的各種情境式課程 Vclass。 而在 2019 年 10 月，VoiceTube 獲得 1.05 億台幣的 A 輪募資，主要用於海外市場如越南、日本等地的市場拓展以及產品技術的發展，並計畫在兩年中累積超過 500 萬的全球用戶。目標成為亞洲最大語言教育科技平台的 VoiceTube，如何在 50 個人的團隊規模之下打造出超過四百萬用戶的產品？重視使用者回饋的他們，是如何發展到今日產品線的？背後又是一群怎麼樣的工程團隊？ 我們邀請了 VoiceTube 的 CEO Johnny 與 COO Jerry 一一解答 2021 年的國內與海外發展策略。Cake 邀請 VoiceTube 的 COO Jerry 與 CEO Johnny 與我們分享 VoiceTube 的市場開發策略以及重視的人格特質。 最重視使用者：使用者決定了 VoiceTube 的樣子 VoiceTube 的起源是 Co-founder Richard 與 Carol 自己學習英文的需求，當時產品的雛形分享到 PTT 上面獲得廣大的迴響，除了開啟 VoiceTube 一路發展至今的契機，也奠定了 VoiceTube 始終以使用者為優先的團隊與開發文化。藉由社群回饋開發新產品 成立於 2013 年的 VoiceTube，一開始就瞭解社群的重要性。除了在 PTT 收穫了初代的使用者，他們也很早就開始經營 Facebook，並習慣頻繁地去看使用者給予的回饋。使用者也會積極地找新的學習影片、自發性協助翻譯，與 VoiceTube 的關係非常密切。 「當時用戶甚至還會直接打電話來給予建議，我們就會邀請他們來辦公室聊聊。」 Johnny 回憶起團隊初期還不到十人、辦公室位於 AppWorks，與使用者教學相長的日子。而 VoiceTube 也正是因為這樣積極地接觸和觀察，才能深入了解使用者的需求，於 2015 年推出了更為有系統的課程 Hero。在那個台灣市場對於線上課程還不是那麼熟悉的時代，產品推出後卻沒有遇到太多的困難，「因為這本來就是使用者所需要的。」海外市場開發：日本走出獨特的風格，越南使用者積極嚐鮮 活潑主動的越南使用者 越南使用者很積極、願意嘗試新東西，即便功能還很陽春他們也願意開始使用，「那個時候根本連越南文版本都沒有。」Jerry 分享。當時他們是從後台數據發現越南使用者的增加，才注意到這塊崛起中的市場。 獨樹一幟的日本市場 打開 VoiceTube，可以發現很多影片都是輕鬆有趣的，這是台灣市場、越南市場共同的特點。也是 VoiceTube 一開始的產品初衷。 然而，有趣的是，VoiceTube 在日本的第一批使用者是以上班族男性為主，這群人謹慎細心，也是 VoiceTube 遇過提出要 review 使用者條款最多的國家。這群上班族男性喜歡看專業的內容，像是 CNN 新聞，因此 VoiceTube 就根據這群使用者的偏好持續優化產品，做著做著，就開始跟台灣、越南市場的產品長得不太一樣。內容經濟在地化很重要 日本市場的差異性也讓 VoiceTube 花了一番功夫因應。一剛開始他們用同樣的演算法推內容給使用者，但是因為喜好實在跟台灣市場差太多，所以 VoiceTube 開始聘用日本籍的成員做客製化的調整。 以往 Johnny 每年都會定期前往日本舉辦活動、接觸使用者，但得到的資訊都太為片面，而且活動性質吸引到的使用者也比較單一。因此 2020 年，VoiceTube 開始招募日本當地的人才，授權團隊做出適合當地的市場策略，並且能有更多彈性、輕量的數位操作，持續與使用者溝通、擴大市場。Johnny 前往日本舉辦使用者說明會。 數百萬使用者的背後：重視「當責」與「承諾」的工程團隊「過去一年工程團隊的離職率趨近於零。」談起技術團隊的配置以及文化，曾任身為 CTO （現為COO）的 Jerry 忍不住分享這一年來的穩定度。VoiceTube 的工程團隊目前共有前端、後端、資料、Android、iOS 共五個組別，總計 20 人左右。Jerry 加入 VoiceTube 近六年，一路從 Software Engineer、PM、CTO 一路成為今日的 COO，從單純 coding 到管理團隊、開始從策略與市場的角度去思考，他發現從商業的目標去溝通、並轉為每個一個單點的專業知識去讓對方理解，會是最有效率的溝通方式。「事情一樣很難做，但有足夠好的的理由去做。」 Jerry 在管理團隊時，也十分重視透明的溝通，像是能夠做到在公開場合承諾、所有的討論與決策都盡可能寫下來以便團隊成員同步等。此外，他也注重成員對於犯錯的改進，「可以出錯但不貳過。」他補充。VoiceTube 工程師人才特質 作為開發團隊領導人 的 Jerry，也跟我們分享了他對 VoiceTube 工程師的期待： Open-minded：線上教育市場是一個正在新興發展的產業，有許多嘗試都是正在進行中的，VoiceTube 期待成員對於新知識、新趨勢都保持開放的態度。「實驗可能不完美但不能一開始就說 no。」CS 背景是 good to have：重視實戰的 VoiceTube，一向不強求工程師具備 CS 背景，但是在團隊成長、產品複雜度逐漸提升的現在，Jerry 也坦言擁有 CS fundamental 會加速溝通的效率。「但是這樣的人才可能帶有本位主義，無法做到前一點。」權衡之下，他仍然更重視工程團隊開放的心態。自學能力：「能成為資深工程師的人往往不只學自己的領域。」Jerry 觀察這樣的人才往往涉獵廣泛，會主動地接觸趨勢並探究背後的原因，也因而可以達到第一點的 open-minded。VoiceTube PM 人才特質 針對 VoiceTube 目前重點召募的 PM 職缺，Johnny 分享了他對這個角色的期待，除了基本的溝通能力以外，他也很希望 PM 能夠具備對市場的敏銳度以及對使用者的高度重視。 如同 VoiceTube 一向重視的使用者優先，Johnny 認為很多時候其實並不需要那麼華麗、技術面的功能，而是著重情感面的價值和體驗。比起專注在產品開發和規格制定，Johnny 更希望 VoiceTube 的 PM 能注重人性化的解決方案，像是溝通的文字、細緻的 onboarding process，而不是開發了厲害的功能，然後指望使用者自己學會怎麼使用並了解背後的價值。 因為這樣的期待，VoiceTube 很歡迎有 multi-background 的人才，不管是工程、行銷或設計等等的背景，都非常加分。想加入 VoiceTube？必備面試題都在這裡 不管是工程團隊還是其他成員，VoiceTube 的面試大約有以下 4 個階段： HR 面試：了解求職者的人格特質與能力是否符合公司的文化與工作需求。技術性測驗：工程團隊會有 coding test，開放性地去讓面試者決定自己要表現到什麼程度，藉以了解其開發習慣與基本的能力。其他職位則部分會有技術性測驗，像是英文編輯會測試英文能力、行銷成員要做一份提案、資深的 PM 需要做一場簡報來觀察其溝通及邏輯能力。主管＆團隊面試：主要是藉由第 2 關的成果再做深入的了解，包括 coding 習慣、思考脈絡等。在這關，工程師一定會被問到的問題有：(1) 過去跟 PM 起衝突的經驗？如何解決？ (2) 最近遇到什麼樣的技術難題？C-level 面試：以工程師而言就是與 Jerry 面談，主要是行為面試、確保面試者有辦法融入團隊。其他角色的話則是通常由 Johnny 主持，一定會問面試者對於 VoiceTube 的產品有什麼想法，他們會藉由這題看出對方對於這個產品的興趣，而且同時有意願和能力表達。 雖然 VoiceTube 的使用者多為年輕族群，但也期待能夠維持團隊的多樣性。「像是英文編輯一定英文都超好，他們根本不需要這個平台。」Jerry 打趣。因此，其實只要喜歡 VoiceTube 的產品，各式背景、年齡層、經驗的人才都很歡迎。VoiceTube 團隊討論用戶的使用旅程優化。 2021 年的 VoiceTube：與用戶經營更長久的關係 過去幾年，VoiceTube 做了很多嘗試，針對使用者的需求開發出豐富的產品和功能，像是 AI 發音校正，幫助更多使用者的英文口說更加道地。而元老級產品 VoiceTube 累積的大量使用者，也提供 VoiceTube 豐富的 insight，讓他們不斷思考怎麼樣才能提供更完善的使用者體驗。 今年，VoiceTube 將專注於與使用者有更多的 engage 並提升黏著度。舉例來說，分級課程 Hero 從過去的一次性 package 到現在轉型為根據使用時長付費。使用者完成每一次的課程後，系統都會重新評估程度，再推薦更合適的課程，VoiceTube 與使用的關係將變得更動態、更親近。 而 VoiceTube 也將持續優化平台上面的演算法，把每個影片都嵌入各式各樣的標籤以助於分類和推薦；或是把句型再解構成單字及文法，根據使用者的狀態，從不同的角度去推薦他適合的影片，像是針對特定的單字、文法做更密集得推播。而為了幫助使用者能夠長期維持學習英文的習慣，VoiceTube 也持續在研究遊戲化與鼓勵的機制。在大幅成長後，2021 年的 VoiceTube 將放緩招募的速度，將重心放在使用者的需求，期待能夠藉由產品的優化、多元細緻的體驗，與使用者維繫更長久有力的連結。 你也想一起打造讓使用者愛不釋手的產品、第一線獲得最真實的回饋嗎？歡迎加入 VoiceTube，對數百萬的使用者發揮你的影響力！VoiceTube 熱烈招募中👇 產品經理 Product Manager，全職 初階，50 ~ 60K TWD/月 Product Owner，全職 中高階，1M ~ 1.5M TWD/年 Android APP 研發工程師，全職 初階，700K ~ 840K TWD/年 資深 Android APP 研發工程師，全職 初階，975K ~ 1.2M TWD/年 專案經理 Project Manager，全職 助理，520K ~ 850K TWD/年 資深前端工程師，全職 中高階，900K ~ 1.1M TWD/年

履歷對新鮮人有多重要？初入職場時，履歷就是企業對你的第一印象，將左右你是否能取得面試門票。新鮮人第一次順利尋找正職工作、製作履歷時，你可以花時間針對人格特質、學經歷及打工實習等工作成果，提出符合職務需求的亮點，以獲得企業人資的青睞。本文一次為你整理如何寫出凸顯優勢的履歷，包括寫履歷有哪些具體步驟、注意事項，以及可運用的資源，並提供不同職位的履歷範本，幫助新鮮人與職場對接，成功獲得面試機會。文章大綱一、履歷怎麼寫？ 6 大要素教你寫出人資想看的履歷二、寫履歷別犯這 4 大錯誤三、新鮮人必看履歷範本，為你贏得面試入場券四、乘著 AI 起飛，用 ChatGPT 做出致勝履歷五、作品集整理要點一次掌握一、履歷怎麼寫？ 6 大要素教你寫出人資想看的履歷想要撰寫出清楚展示自己的優勢和能力，新鮮人履歷記得掌握 STAR 原則，用主動式的詞句表達負責的工作任務或專案，並以數據化呈現最終達成的目標與提升的成效。所謂的 STAR 原則是指： Situation：先闡述任務或專案的背景，提供必要的詳細資訊。新鮮人因為還沒有工作實務經驗，可專注在社團經驗、幹部經歷、打工實習、專題參與、競賽經歷、畢業論文或作品等。Task：描述你在此專案或任務的責任或目標。例如廣招社員、參與學生競賽像商業創新提案比賽、行銷提案比賽如 TAA 校園創意提案競賽，向高權威的學術論文期刊投稿等。Action：解釋要你採取了什麼行動、使用什麼步驟達成目標。例如拍攝校園或社團特色影片、籌辦校刊 / 系刊或人物專訪、修習創新創意學程課程並凝聚小組團隊、參加學術或產業研討會並建立人脈鏈結等Result：分享你最終達成的結果。例如你花了一學期的時間增加 50 位社員、校園創意提案競賽第二名、論文正式刊登於科學期刊等。確認目標職缺的工作內容及所技能後，持續運用 STAR 原則，輕鬆完成個人履歷必備的 6 大段落：運用 STAR 原則，輕鬆完成履歷六段落！個人資訊：完整的個人資訊應包含名字、聯絡方式和個人照。若添加個人品牌或個人社群帳號如 Cake、LinkedIn 的連結，更是大大加分。建議用清晰的正面個人照，避免放隨性自拍照或生活照。自我介紹： 2-3 句簡短自我介紹當作引言，可提及應徵的原因、技能與經歷，加強宣傳你的優勢亮點。工作經歷：若曾有實習打工的機會，簡介過去服務的單位、職稱與任期，並數據化說明工作成果。學歷：不需要從國小開始條列，直接列出最高學歷。若 GPA 學業成績平均點數夠優異的話或是有至海外交換學生經驗皆可列入，加深人資印象。專業技能：與應徵職位有關的專業技能，例如寫程式、設計、擅長的軟體、相關證照或語言檢定，幫助人資對焦你的專業職能。獎項與特殊成就：最後可用作品集與特殊貢獻來畫龍點睛、展示自己的價值和潛力。可加入圖片、影片或作品集連結，透過多元的內容，增加專業能力的可信度。為了在新鮮人履歷中發揮個人影響力，建議新鮮人使用上述 6 大結構段落的履歷，在不同的類別下，強調自身特殊技能和優勢，清晰描述實際任務和創造的效益，有助於企業人資快速了解並評估你的職能強項及未來的貢獻價值。延伸閱讀：人資愛看的履歷表怎麼寫？解析中文履歷撰寫７大重點與範例！二、寫履歷別犯這 4 大錯誤由於寫履歷的重點在行銷自己，務必有邏輯地整理自己的賣點或者置入職務關鍵字，人資才能更好地理解你的價值，你也才有機會在眾多候選人競爭對手中脫穎而出，並進到下一關卡 —— 面試。然而，一份通往夢想工作的履歷應該檢視哪些項目呢？以下是新鮮人履歷常見的錯誤：太過冗長：寫履歷要專注在應徵職位的專業技能上，找出過往經驗與該職位間的連結，在履歷中展現呼應職務目標的軟硬實力。避免過度廣泛或瑣碎的訊息，例如應徵前端工程師，可著重於修習過的課程、曾經完成的專案作品、實習經驗等，與之較不相關的社團經驗、修習課程則可刪減。太過模糊：履歷應清楚說明工作經驗、技能、成就和貢獻，提供具體的例子和數據來佐證。例如只在履歷上寫「我擔任校友會幹部時，替校友會招募廣大新會員」，無法讓人資和面試官知道具體的成效，可以改成「在我擔任校友會幹部銷一年裡，替校友會 FB 社團增加 1,000 名粉絲數，文章觸擊率平均提升 20%」。有錯字：正確的用字遣詞是履歷的基本要求。在撰寫履歷時應仔細檢查，尤其在外文履歷可使用拼字與語法檢查工具來更正錯字或錯誤文法，最終給人留下細心、專業的形象。無結構：優秀的內容需要仰賴排版，才能讓人易於閱讀。記得善用清晰的格式與結構，包含適當的標題、段落、標點符號和字體，需要強調的內容也可以粗體表示。不過，排版也需拿捏尺度，應避免花俏的裝飾影響人資的閱讀理解。以上 4 點幫助你站在人資的角度去檢視一份合格的新鮮人履歷，除了徹底展現自身的專業實力外，在執行細節上顯現出當責的工作態度也十分重要，這樣可以一舉增加你獲得面試資格的機會！三、新鮮人必看履歷範本，為你贏得面試入場券理解到履歷寫作的熱門框架以及執行上的注意事項後，相信你已經掌握如何利用主動積極的詞句和數據化描述專案效益，來產出一份優異的履歷。而 Cake 針對不同職位的首次求職者提供高瀏覽率的履歷範本，只要依循這些範本的架構，客製化自己的版本，就離面試更進一步！新鮮人在新鮮人的履歷範本中，我們可以看到多數履歷的重點如下： 強調學歷與相關技能：大部分的新鮮人因還不具有工作經歷，所以與職缺匹配的學歷與技能顯得格外重要。若非職務相關科系畢業，依然可透過展示修課、活動競賽或自學證書，證明自己具備該領域知識。打工、社團或實習：若有符合職缺的經驗，可作為加分項，補充說明自己具有實戰經驗。針對相關兼職經驗，也能提供平面圖像或影片作品，協助人資評估你的產出品質與生產力。特殊經歷：例如應徵外商職務時，可以羅列你的跨國經驗如交換生、學伴和出國競賽等，展現你在跨國溝通的應對能力與開放心態。另外，可一併附上有效期限內的語言檢定與其他專業證照，讓你的新鮮人履歷更具說服力。打工在打工的履歷範本中，可以發現履歷的重點在於突顯技能和工作經驗，建議使用數據和具體的專案作品連結，來描述過去工作中所取得的效益和成就。同時，強調自身的適應性和學習能力，以促使雇主放心分派發包案件，並願意開啟長期合作。 實習在實習履歷中，除了上述提及的履歷重點外，建議也可描述以下事項： 實習動機：可從為何選擇這家企業實習的原因開始闡述，加強自身與品牌的連結，例如欣賞品牌精神與理念、企業的發展前景高、人才發展策略符合自身職涯規劃等。實習目標：在說明自己的實習目標時，重點可放在自身能力將帶給企業何種益處，例如提升產值或增加品牌曝光度等。若著墨在懇求學習機會，反而可能被判斷成增加企業的培訓成本，相對無法提升你的專業形象。實習規劃：可分為短、中、長期的職務計畫，從實習培養執行能力並累積實際戰果兩方面切入，包括希望獲得哪些實際經驗、接觸哪些業界人士、未來還想進修哪方面的技能，以及拓展職涯選擇等，提供給人資評估你的態度動機，作為確認與職缺的合適程度。延伸閱讀：【履歷範本】實習履歷怎麼寫？新創實習履歷教學職場人士若新鮮人選擇投遞多元職能的正職工作，不妨參考以下 3 個職缺種類和寫履歷策略： 人資：了解人資的工作內容後，新鮮人可在履歷內闡述自己過去在系院、社團組織、實習兼職做過的招募職位、過去達成的招募目標和人才留任率，或是曾針對招募管道進行哪些調整，而新生或新會員對招募流程的感想為何。秘書：秘書需要替上司安排、規劃工作時程，還須協調跨部門的工作與會議，因此講求時間管理、專案管理和溝通能力，以上特質皆可在履歷中凸顯。此外，新鮮人如果有語言或產業相關證照，亦可附上，作為溝通、專業能力上的背書。家教：教學活動講求耐心和化繁為簡的能力，在履歷中可多多提及，如果過去有教學經驗，也可附上學生們的心得。此外，當選擇自己擅長的科目進行教學，可提出該科目的學業成績證明，或是有關競賽的獲獎成就。四、乘著 AI 起飛，用 ChatGPT 做出致勝履歷使用 ChatGPT 製作履歷5 個步驟用 ChatGPT 做好新鮮人履歷！隨著 AI 全面加速各行各業的工作效能，新鮮人可考慮與 AI 聯手產出最有效的履歷範本，進一步協助你投遞客製化履歷。以下用 5 步驟說明如何使用 ChatGPT 製作履歷 ： Step 1：請 ChatGPT「分析職缺所需特質、能力」 指令：將欲應徵職缺的職務內容、條件貼上 ChatGPT 的對話框，並輸入「請幫我分析以上 [ 職缺類型 ] 所需能力與特質」 Step 2：請 ChatGPT「產出符合該職缺條件所需的履歷內容」 指令：輸入「請根據以上的職缺所需能力與特質，產出符合該職缺條件所需的履歷內容」 Step 3：請 ChatGPT 「產出含個人特質的履歷內容」 履歷中也包含自傳或自我介紹，一樣可以使用 ChatGPT 產出。建議字數控制在 150 - 200 字內，更輕鬆好讀。 指令：輸入「請根據以上的職缺內容，產出 [ 字數內 ]的自我介紹／自傳 」 Step 4：請 ChatGPT 撰寫「與該職缺相符的經歷，並以數據呈現成效」 工作或學經歷不需長篇大論，簡單扼要、一句話描述與職缺相符的重要經歷，抓住人資或面試官的注意力。 指令：輸入「請根據以上的職缺內容，產出 [ 幾點 ]經歷，各點只能用一句話概括，並在每點加入數據呈現成效 」 Step 5：精簡產出的履歷內容，或是請 ChatGPT 「更改撰寫風格」 最後別忘了去蕪存菁，刪減掉贅字，或者依據應徵的職位，修改成信心十足、活潑熱情等不同語氣。 指令：輸入「請根據上面產出的內容，用活潑、正向的風格改寫 」 ChatGPT 製作履歷優缺點透過 ChatGPT 撰寫履歷，新鮮人不僅能獲得高水準、且與應徵職位高度相關的結構化範本，還能降低自我摸索或踩坑的風險。記得也要深入了解 ChatGPT 在產製內容上的限制和風險，並採取相應的行動，更容易獲得最佳產出。以下 Cake 整理了使用 ChatGPT 製作履歷的優缺點，進一步指引你寫出一份好履歷：使用 ChatGPT 寫履歷的優點使用 ChatGPT 寫履歷的缺點1. 節省時間：能產出履歷架構2. 統整能力強：快速比較不同職缺所需技能，幫自己找出與職缺匹配的亮點3. 客製化不同風格的履歷：可以下指令要求 ChatGPT 產出不同語氣的履歷4. 文句修飾：避免基本詞彙與語句錯誤1. 資料有限：ChatGPT-3.5 版本資料未更新至最新2. 無中生有：ChatGPT- 3.5 版本容易自動生成假資訊，需要你再次驗證3. 指令需要嘗試：想要最適切的履歷，需要多次測試、來回修改，才能找到最準確的指令當然，大方向上來說 ChatGPT 是很棒的寫作輔助工具，但履歷產出後，一定要再三檢查繁體中文習慣的用字及語氣，確保資料都正確且無杜撰，再主動投遞你的履歷，展開自我推薦。延伸閱讀：ChatGPT 可以製作 CV 履歷嗎？三步驟迅速上手別錯過！現在 Cake AI Cover Letter 正式啟用！精準展現你的個人亮點AI 應用的擴大改變了求職流程，包括內容創作和資訊管理等方面。現在，Cake 求職平台整合了 GPT 寫作輔助工具，只要在應徵頁面上點擊「AI Generate / 智慧生成求職信」按鈕，AI 就會根據你的履歷自動生成適合職缺的求職信，突出你的個人亮點，讓你成為企業樂意招募的理想人選。這個功能大幅度地簡化了求職流程，特別對於新鮮人來說，更容易找到合適的職業機會。▲點擊體驗 Cake AI Cover Letter，快速呈現個人優勢亮點五、作品集整理要點一次掌握如果說履歷是求職者過往經歷的大綱，作品集就是詳實的敘述與內容，深刻展現求職者的能力。因此，鼓勵新鮮人在作品集裡放上過去執行的專案或任務，說明思考與製作過程、結果和成效，輔以圖片、文字，甚至多媒體素材呈現，讓人資或面試官有更具體的想像。以下說明作品集的製作步驟： 挑選作品： 內容應符合「職缺所需條件」以及「求職者的獨特性」主要呈現多元能力、不同軟實力的作品分析公司的風格，挑選與之相符的作品 例如應徵 SEO 內容行銷相關職位時，新鮮人可先參考該企業過去和近期的相關文章，分析該企業追求的內容形式後，提供與品牌風格接近的 SEO 內容作品。此外，建議完整列出該 SEO 內容的資料來源為何，是網路上資料蒐集編譯、抑或是經你的採訪而來？是否有與他人合作、如何主導溝通過程？除了證明內容行銷的能力，同時還可能展現其他哪些面向的專業能力？ 作品集排版的邏輯框架：一樣可採用上述提到的 STAR 原則，先闡述作品製作的時空背景、欲達成的目標、思考與製作的過程，最後展示獲得的成效與學習成長。如果苦於排版的邏輯，歡迎隨時參考 Cake 大量的作品集模板。為企業客製化：雖然應徵類似的職缺，你的作品集也應該依照不同的品牌風格，調整其中的內容或順序，表示對各個企業的尊重與自身的可塑性。 延伸閱讀：【作品集範本】作品集怎麼做？參考作品集製作 3 步驟，搭配履歷拿到面試門票！在進入面試前，履歷是人資與面試官認識新鮮人的主要途徑，因此新鮮人要把握機會，善用履歷凸顯自身優勢，才能往理想職缺更進一步。只要遵循上述履歷撰寫的步驟與注意要項，並搭配數位工具：Cake AI 履歷編輯器、履歷範本、作品集範例與 AI 指令協作，都能加速你順利找到理想工作！

大學生活裡，常有各種打工、實習機會、校園大使、商業競賽等活動，還有交換學生計畫，能夠至國外大學增廣見聞。不過面對眾多機會，大學生究竟該怎麼選擇呢？還有該如何平衡自己課外活動的時間與課業？本篇文章將和大家簡介分享大學生活中的各種活動類型，幫助你更有思緒的選擇適合自己參與的活動！文章大綱一、大學應該打工嗎？二、申請交換學生的優缺點？應該安排在何時？三、校園大使跟實習有什麼不同？校園大使招募時間整理四、大學是否該參加商業競賽？商業競賽舉辦時間整理五、為什麼大學要實習？應該選擇新創還是企業實習？ 一、大學應該打工嗎？大學生找打工的好處與壞處 打工的優點 許多學生上大學後，課表不像高中這麼緊湊，而擁有更多空堂可以規劃空閒時間，這時便能找打工，而打工有以下二個優點：首先是能賺取生活費，減少家裡開銷，由於上大學之後食衣住行皆要自己花費、控制荷包，再加上系上不時舉辦眾多活動及聚會，開銷也比高中增加許多，所以如果去打工，便能增加零用錢，同時降低家裡給予的生活費。 第二是吸取社會經驗，打工是個能直接進入社會，體驗職場環境、面對客人的一項工作，所以在賺取生活費的同時，也能藉由打工，學習如何應對溝通、臨機應變、團隊合作等待人處事技巧，幫助自己在將來出社會後，能夠更好地適應未來職場環境。 打工的缺點 不過也有部分人認為，打工其實是在浪費時間，畢竟打工的工作內容大多與自己科系相異，且多屬於低門檻、勞動力高等性質，無法學習到太多技能，因此覺得大學生應該把時間花費在實習或其他類型的活動上，增加自己履歷的含金量。 打工適合怎麼樣的人？ 如果是家裡經濟有困難，希望能幫忙家裡貼補家用，或是單純不想向父母領取生活費，期望減低家人負擔，那麼打工便是一項好選擇，不過如果是想了解現實職場環境如何運作，並且還在大一、大二就讀期間，還沒有機會申請實習，那麼也可以嘗試找打工，體驗職場的運作模式，學習人際溝通技巧。 應該找短期打工還是長期打工？ 打工不管是剛進入一個禮拜還是一年，工作內容基本上不會有太多變化，所以如果僅是單純想臨時賺取生活費、短暫體驗職場生活，但剛好學期期間太過忙碌，建議大學生可以尋找寒假打工、暑期打工等短期性質工作，但如果情況相反，需要穩定且固定的生活費，便能找尋長期打工，配合半年或一年以上時間。 以下將列舉 3 個 Cake 上的打工職缺及工作內容，提供對於打工有興趣的大學生參考： 徵才企業招募職缺薪資待遇工作內容貓下去敦北俱樂部餐廳外場洗杯工讀生180 ~ 200 TWD /小時- 外場吧台區清潔杯子- 操作洗杯機器，擦拭杯子台灣彪馬股份有限公司_PUMA Taiwan Sports Ltd.PUMA銷售工讀(東區/ 信義區)176+ TWD / 小時- 商品銷售及顧客服務- 商品維護及陳列淨界清潔有限公司內湖健身房正職/兼職清潔維護人員170 ~ 180 TWD / 小時- 內湖家樂福小型健身房清潔- 時間15:00-23:00（中間休息一小時，工作7小時）二、申請交換學生的優缺點？應該安排在何時？交換學生的好處與壞處 許多人大學畢業之後，回頭思考大學最後悔沒有做哪件事，大部分的答案都是「沒有出國交換」，究竟申請交換學生有哪些優點及缺點？ 交換學生 3 大優點 以下歸納出交換學生的 3 大優點，第一是學習獨立，由於交換學生獨自生活在異地，生活中各式各樣的人事物問題都要靠自己解決，所以能培養出獨立自主的生活能力；第二是增強外語能力，因為在外國沒辦法使用中文溝通對話，異國環境便逼迫自己學習使用外語，日復一日，外語能力也能增強許多；而最後一項優點則是許多人常提到的「增廣見聞」，交換學生期間，大學生能多多接觸異國文化、學習與不同文化背景的人相處，拓展眼界。 交換學生缺點 如果硬要提及交換學生的缺點，那麼則是費用。雖然交換學生比起出國念研究所，費用已經變便宜許多，僅需要負擔台灣學校的學費即可，不過外國的物價、房租仍比台灣高出許多，因此也需要準備多一點生活費，再加上如果想趁交換學生期間至鄰近國家旅遊，支出就會變得非常可觀。 應該什麼時候申請交換學生？該如何準備？ 如果想申請交換學生，建議在大三或大四出去交換，通常事前需要 3 個月左右的時間考取托福或雅思，可以在大二至大三期間開始準備。以大三來說，系上的必修、畢業學分也差不多修習了一半以上，趁大三先出去交換，大四回來還有時間緩衝，把學分修完，但如果還有很多課還沒修，學分壓力就會比較重。如果是在大四交換，好處是學分壓力輕，壞處是如果想申請研究所，可能錯過申請時間或沒有時間讀書，準備考試。 通常申請交換學生需要備妥語文檢定成績、自傳、讀書計畫這 3 項文件。語文檢定成績要看你想申請哪個國家，如果是歐美國家，還需注意是以托福還是雅思成績計算，而自傳需把動機寫明，簡述過往在課內、外的表現，展現自己最好的一面！最後關於讀書計畫，則是要找到最想要的一間姐妹校，查清楚自己對於哪些課程感到興趣，規劃交換期間的學習計畫。三、校園大使跟實習有什麼不同？校園大使招募時間整理校園大使與實習的差別？ 現今許多企業除了開放實習職缺之外，也陸續開始招募校園大使，不過你知道這兩者的差別嗎？校園大使其實角色較像是企業與大學之間的溝通橋樑，幫助企業在校園內宣傳品牌的形象，增加與大學生的互動。比起實習具有固定的排班時間，校園大使時間安排上較彈性，且工作內容主要以行銷層面為主，像是經營粉專、舉辦宣傳活動、幫產品業配等。 校園大使建議安排在大幾？為什麼？ 如果還沒有時間找實習，但又同時想了解產業趨勢，踏入企業累積實作經驗，那麼校園大使就是最好的選擇之一！所以如果想申請，建議學分較多、課業較繁忙的大一至大三可以在此時間把握，可以同時兼顧課業，又能為履歷加分。 知名校園大使招募時間整理 以下列出幾個知名的校園大使招募時間供讀者參考： 企業名稱招募時間任期KKBOX 校園大使暑假的 7 月至 8 月任期一年，從 9 月至隔年 8 月微軟 MiFriend 微接班人申請時間截止至 10 月底任期半年，從 11 月至隔年 4 月蝦皮校園大使暑假的 7 月至 8 月（申請資格為大二以上）任期一年，從 9 月至隔年 7 月Line Webtoon 校園大使申請時間截止至 6 月底任期一年，從 9 月開始至隔年 8 月四、大學是否該參加商業競賽？商業競賽舉辦時間整理商業競賽是什麼？ 商業競賽有別於實習、校園大使，主要是幫助企業解決一個商業問題，並以提案的方式給予一份企劃書或簡報。也就是說，商業競賽較像是發揮自身所學，思考企業市場背景、消費者需求等問題，提出一套可行解決方案，並預估效益、成本等，除了能鍛鍊思考能力，也能在比賽中間接了解企業在市場上的需求為何，以理解產業趨勢。 大學是否應該要參加商業競賽？適合怎麼樣的人參加？ 雖然商業競賽不是履歷上的必須項目，但如果未來想往商管領域發展，商業競賽的經歷可以加分許多，因為對於學生來說，過去皆是在書上吸收有關財務、人力、行銷方面的知識，較少機會能應用所學，而商業競賽就是一個適合的管道，可以發揮在學校學到的知識跟工具，也能在實作的過程中，檢視自己在哪方面需要加強。另外，若競賽中有指導業師，學生也能得到業界人士第一手的建議，觀察業師思考商業問題的邏輯，是一個很難得的學習機會！ 商業競賽建議安排在大幾？為什麼？ 商業競賽通常初期準備時間有2至3個月，有些競賽可能從公佈題目到繳交時間只有1個月，所以團隊需要在短時間內想出一整套完整的企劃書，如果進入到複賽、決賽階段，可能需要再調整企劃書，或是另外提案，建議學分較重、或是實習工作較繁忙的學生謹慎評估是否參加，以免疏忽課業及工作。 商業競賽賽程整理 以下列出幾個知名的商業競賽 2022 年的舉辦時間及時程供讀者參考： 企業名稱參賽資格賽程ATCC | 全國大專院校商業個案大賽每隊 4-5 人3 月初報名截止、公布初賽題目3/4 ～ 4/15 初賽期間4/8 ～ 5/27 複賽期間5/23 ～ 6/18決賽期間聯合利華商業競賽3 人一隊11/27 報名截止12/16 公告決賽名單2023/1/17 台灣賽區總決賽2023/6-7 全球總決賽L’Oréal Brandstorm3 人一隊，隊伍需包含1名異性12/4 報名截止12/12-12/16 First Stage Competition2023/3 National Finals2023/5 International Semi-Finals2023/6/13-16 International FinalsLine Fresh 校園競賽每隊人數 3 至 5 人9/25 報名截止10/17 初賽企劃書繳交11/19 複賽面試2023/1/14 決賽暨頒獎五、為什麼大學要實習？應該選擇新創還是企業實習？大學一定要實習嗎？ 許多大學生到了大三、大四的時候便會去實習，不過大學期間真的一定要實習嗎？其實答案未必。簡單來說，實習有 3 個優點，首先是能掌握目前產業的趨勢及現況，由於學生實際踏進企業當中，接觸有關該產業的工作內容、主管同事，所以能夠了解自己喜不喜歡或適不適合這個領域，幫助規劃未來的職涯目標；第二是發揮理論所學及培養軟實力，將書本上的知識實際應用在業界中，同時學習與同事跨部門溝通、開會，提升軟實力；第三則是建立人脈，如果未來想在公司轉正，或是至其他相關領域實習，實習就能讓你培養許多人脈，幫助將來的職涯道路。 如何選擇實習？要選擇暑期實習、寒假實習還是長期實習？ 通常實習分成寒暑假實習及學期實習兩種，前者時間較短，通常安排在寒暑假期間，上班天數為平日五天，後者安排在學期期間，通常一個禮拜需要排 2 至 5 天班，為期 3 個月至 1 年，時間拉得越長，實習生也能更深入了解公司的運作模式，觀察企業文化，甚至能挑戰看看比較困難的工作內容。 所以安排實習的時候，可以先行衡量自己這學期的學分多寡，列出空擋時間，再決定是否申請學期實習，如果學期間較繁忙，則能考慮寒假實習或暑期實習。 要到大企業實習還是新創實習？ 在選擇實習時，不免許多人會考慮要到大企業還是新創實習。一般來說，大企業的組織架構較嚴謹、分工明確，同時因運作已久，公司往往有標準的作業流程及工作方式，具備明顯的升遷制度，工作切分較細，可以不斷專精某項專業；而新創公司通常較年輕，強調扁平化的企業文化，公司規模雖然小，不過也因此容易快速累積實務經驗，磨練多工處理能力，協助公司業務快速成長。因此這個問題並沒有標準答案，端看求職者較偏好哪種類型的企業文化！ 以下列出 3 個實習職缺，包含企業實習及新創實習，供讀者參考：企業名稱招募職缺工作內容VIVERSE 宏願數位股份有限公司Marketing Intern- 協助策劃執行行銷活動- 協助行銷圖文及影片製作- 協助優化官網SEOAimazing全端工程師實習生 Full Stack Engineer Intern- Enhance internal dashboard and info management system- Develop new features for analytic dashboard- Develop RESTful API- Compose and maintain documentationBoostime Inc.商務開發實習生 Business Development Intern- 目標市場分析研究，建立潛在客戶名單- 內容行銷企劃撰寫，提供功能應用與客戶成功案例- 與業務團隊一起擬定陌生開發策略- 參與業務與產品會議，了解客戶需求- 與業務團隊一同討論客戶專案，提供最佳解決方案- 協助客戶團隊做售後客戶關係經營 希望這篇文章能幫助正處於迷惘當中，還不知道該如何規劃大學生活的你，讓大學生活更加多采多姿！延伸閱讀：企業實習怎麼找？大企業實習好處、履歷撰寫技巧、實習管道報你知！

大學生，你也在煩惱畢業後該進修還是直接就業嗎？ 大學畢業後直攻碩博士，可以減少身份轉換的不適應，研究所畢業後還可以握著較高的籌碼進入職場；同時卻難免煩惱晚別人幾年起跑，職涯之路會慢半拍。 另一方面，如果大學畢業後直接就業，可以透過實際工作摸索出自己真正的能力和興趣，並親身體驗目前的產業趨勢；然而，工作幾年後若想進修，轉換的成本高出許多，也擔心太晚拿到學位反而浪費了最精華的年紀。 沒錯，進修和就業沒有正確答案，端看你適合哪條路線。以下提出 4 個衡量標準，幫助你審視自己適合走哪條路。進入正文之前，想先提醒你：每個人都有自己人生的目標和時間線，千萬別擔心自己走得比同儕慢，每個經歷都有它的價值。重要的是，你有沒有把握時間做自己最想做的事？ 1. 衡量你的經濟能力和語言能力 先考慮現實面的問題吧！你的經濟能力能夠應付一兩年起跳的研究生生活嗎？ 即使當助教或半工半讀，研究生的收入依然難以與全職收入相比。如果家人無法提供資助，你可能要考慮申請公費、獎學金或就學貸款，或者也可以先工作幾年存錢賺學費，減輕經濟壓力。衡量一下你需要花費的成本，再決定是否該在這個時間點申請研究所吧！ 如果你夢想著出國留學，除了花費更高之外，語言能力也是一大關鍵。若沒有紮實的語言能力，在申請時可能會遭遇挫折，即使成功錄取，體驗到的教育和文化也會大打折扣。因此，想出國留學的話，建議先花點時間把語言基礎打好。 2. 你比較喜歡讀書和做研究，還是動手做？ 以學習的角度來看，讀書和工作同樣都有學習價值。選擇的關鍵在於，你喜歡用什麼方式學習？如果你喜歡爬梳專業理論、深入鑽研某個領域，再將理論應用於實務案例，讀研究所應該會更適合你。在職場上，即使是提倡學習和充實自己的工作環境，也少有時間讓你深入鑽研理論和邏輯脈絡，經常會直接跳至最後的應用層面。如果你更喜歡直接動手操作，尤其是對學位沒有嚴苛要求的領域，例如行銷、設計、教育等等，直接工作可能是更適合你的學習方式。你可以快速累積實作經驗，一邊做一邊學，不懂時再尋找線上資源或請教前輩，學習速度或許比讀書更快。 當然，如果你擔心工作壓力會干擾你的學習心態，或者想追求更完整的理解和鍛鍊，現在也有許多強調實作的學位課程，提供給喜歡動手做、不愛讀書的你。 先了解自己適合什麼樣的學習模式和環境，才能找到適合自己的學習方向。 延伸閱讀:新鮮人找工作？5 個心態讓你畢業就有競爭力！ 3. 你心中有明確想鑽研的領域嗎？ 在考慮進修的你，想讀的是什麼領域呢？ 想讀與大學科系相同或類似的領域： 大學所學足以應用至職場上嗎？台灣業界許多科技公司會要求碩士以上的學歷，因此許多理工科系畢業生會直接攻讀碩博士，以拿到進入科技業的門票。或者，你目前就讀的科系相對學術，選擇一個相關但更偏應用面的分支領域來進修，也不失為一個幫職涯鋪路的選擇。 如果你考慮走這個方向，請先問問自己：我真心喜歡這個領域嗎？如果不小心將時間、金錢和心力投資在一個不適合自己的路，研究所不只讀的辛苦，畢業後再轉職的成本也會更高。舉例來說，大學若就讀文學相關科系，進而對推廣文學產生興趣，可以考慮往傳播媒體或教育方向深造；或者大學畢業於數學系，發現電腦的運算邏輯很有趣，則可以選擇資訊工程領域的研究所，將你的數學邏輯能力拉到應用層面。 想讀與大學科系不同的領域： 大學就讀的科系不適合你嗎？那麼，透過研究所轉攻你真正有興趣的領域，確實是一個好方法。不過，你也要先想清楚兩件事： 首先，你確定那是自己想走的路嗎？已經花了四年在其他領域的你，更不該耗費更多時間在另一個不感興趣的領域；此外，太過迂迴的職涯軌跡，未來在履歷上很可能會受到質疑。如果你還在猶豫，可以考慮透過線上課程或實習等方式，先測試一下該領域是否符合自己的期待，確認之後再申請研究所。 再者，非本科系出身的你，能順利被錄取嗎？決定想攻讀的系所之後，可以盤點一下自己的能力和經驗，比對理想學校的審核標準。針對以申請方式入學的研究所，你可以先累積一些社團、實習、自由接案等經驗，並搭配言之有理的申請動機書，增加錄取機率。來看看 Cake 平台上有哪些實習職缺吧！ 不知道想讀什麼領域： 如果你心中有進修的念頭，卻無法決定要攻讀什麼領域，那或許你應該先透過實習或工作，摸索出自己真正有興趣的方向。千萬不要為了讀而讀！沒有明確目標的讀書，不只進修過程會很辛苦，未來能得到的收穫也會非常有限。Q：碩士起薪比學士高多少？A：根據 104 人力銀行資料庫分析報告，2018 年擁有碩士文憑的社會新鮮人，平均起薪 3 萬 3800 元，比大學生起薪多 5 千元。不過，不同領域的「碩士鍍金力」不一，光電、電機、資訊類碩士平均起薪比學士高出 1.5 萬，財經、法務與管理學群碩士則比學士高約 1 萬。此外，學碩士跨領域的背景，平均來說會比同領域的文憑更有加乘效果。（資料來源：工商時報、今周刊） 4. 是否有第三條路？ 你也許有發現，前面不時提到的「線上課程」、「實習」這些選項，既不屬於進修研究所，也不等於直接就業。 沒錯，畢業後其實並非只有就業和進修這兩條路。 如果還不確定想走什麼方向，你可以先花半年找不同的實習，嘗試不同的工作領域，或是花幾個月的時間自學，透過線上課程方式累積更紮實的知識和技能。延伸閱讀:為什麼要實習？大學生如何為職涯鋪路 或者，你還可以更跳脫框架，當個自由工作者，用接案方式累積經驗和實力，同時不被全職工作的責任給綁架。延伸閱讀:想要成為自由工作者？別急，先花 5 分鐘了解優缺點和未來發展 當然，你也可以仿效歐美年輕人流行的 gap year，花點時間去旅行或打工，給自己放個假的同時，或許可以找到自己真正想要的人生和想做的事。不過這也不代表你可以揮霍時間、隨性玩樂；請記得，未來找工作時，你要能夠向雇主清楚解釋這段時間的規劃和收穫。 無論如何，畢業後你最該問自己的是：你心中有清楚的目標嗎？ 先找到了目標，再一一分析可行方案，找出達成目標的最佳途徑。不管是就業、進修、還是第三種選擇，只要適合你、能幫助你達成目標，就是最好的解答。在考慮該不該直接就業嗎？先來看看有沒有適合你的工作吧！查看最新職缺

近年隨著科技和經濟的迅速發展，加上社會環境的改變，創業者越來越多，新興的小型公司如雨後春筍。新創公司不僅充滿挑戰，還能激發個人潛能，多元的商業模式創造新職位與責任，吸引新世代求職者追求自我成長。 「商務開發（Business Development, BD）」職位究竟涵蓋哪些職責？這個職位除了背負業績壓力，還需釐清客戶需求，設計創新且客製化的解決方案。商務銷售更是資源整合與策略交換的真實場域。如果你也喜歡動態挑戰，結合創意進行資源整合與規劃，共同尋覓市場新機會，Cake 的商務開發團隊正密切尋找像你這樣的夥伴。 為幫助求職者理解商務開發的職務範疇與職涯價值，我們邀請到 Cake 資深商務開發 Coco 分享在職心得。擁有 8 年台灣與馬來西亞跨國職場經驗的她，憑藉銷售及跨文化溝通能力，幫助東南亞企業吸引國際及台灣人才，也協助台灣企業開拓海外市場，以精準應對不斷變化的人才需求。文章大綱一、從物理治療到商務開發的跨界職涯二、從零到合作，以洞察力開拓馬來西亞市場三、Cake 最大成就感來自：整合資源，放大品牌價值四、吸收資訊與跨界交流，養成商業思維五、VRIO 提案秘訣，平衡資源與效益六、新手 BD 出奇制勝，首要展現強大心理韌性七、看準 Cake 的全球舞台與成長契機，3 大優勢助攻職涯發展八、即刻加入 Cake 商務開發團隊！一、從物理治療到商務開發的跨界職涯成長於馬來西亞的 Coco ，2012 年返台就讀台灣大學物理治療學系，培養了多元開放的思維以及同理心技巧。畢業後她開始思考如何以系統化的方式擴大個人影響力，憑藉與人有效溝通並達成共識的能力，投身商務開發領域，以電商、快遞業為起點，將物理治療專業中觀察病人痛點的能力，轉換成商場上理解、發掘、交流客戶痛點的基礎，開啟自己的 BD 職涯旅程。二、從零到合作，以洞察力開拓馬來西亞市場 新創公司資源分配有限的難題，常是 Coco 工作中最大的挑戰。尤其面對半導體、FMCG 快消零售等分工精細的產業時，如何以有限資源制定出高效策略、創造市場機會，成為她最常解決的問題。Coco 認為，「BD 的角色就像拓荒者，需要率先發起、測試新想法，確認具可規模化的潛力後再擴大實施。」她強調 BD 不僅涉及客戶維護與開發，更需要創意與企業家思維。 在 Cake 尚未於馬來西亞市場有任何合作案例時，Coco 面臨如何說服一家跨國消費品企業解決招募困難的挑戰。她深入研究該企業的招募方式發現 Linkedin 貼文宣傳效果不佳、40 所大學招募活動僅有兩名負責人，難以應付需求。識別這些痛點後，她提議 Cake 的 SEO 團隊協助撰寫品牌文章提升曝光，同時拓展校園招募，最終成功合作，並維持長期合作關係。 這次經歷讓 Coco 深刻理解，BD 的成功關鍵在於結合公司優勢、洞察客戶需求，提供精準解決方案，才能實現雙贏。三、Cake 最大成就感來自：整合資源，放大品牌價值 在籌備 Cake 主辦的 2024 Career Fair 年度盛會時，Coco 收到來自政府的合作邀請，希望設立「國際人才專區」攤位，支持 Career Fair 認定企業吸引國際人才。然而，由於初期活動設計聚焦台灣市場，行銷素材多以中文為主，且面臨人力緊縮，如何滿足需求並兼顧成本效益成了一大挑戰。 Coco 靈活調整策略，透過 Cake 國際人才社群推廣，並由海外團隊協助製作全英文報名表，成功吸引超過 200 名國際人才報名參與。現場還設計小型英文導覽，促進國際人才與企業進行互動，展現了活動的國際化形象。不僅滿足政府需求，專區內 8 家企業亦成功拓展國際招募網路。這次經驗更充分顯現 Coco 資源整合與規劃能力，讓有限資源創造最大品牌價值與影響力。2024 Cake Career Fair 與政府合作設立「國際人才專區」攤位，成功吸引超過 200 名國際人才報名參與。四、吸收資訊與跨界交流，養成商業思維「大量吸收資訊是培養商業思維最簡單的方式。」Coco 提議透過訂閱科技與商業周刊，獲取多元且深刻的產業洞見。另外，保持開放心胸，與不同領域的人交流也同為重要，從他們的工作中獲取新視角，延伸閱讀相關書籍，拓展自己的思考框架。當網路資訊及書籍雜誌資訊不足時，Coco 鼓勵以研究所的系統化學習來提升商業知識及敏銳度，為自己的職場發展鋪路。想知道 BD 工作最讓人心動的瞬間嗎？立即觀看 Coco 專訪影片，揭秘商務開發真實日常！馬上看五、VRIO 提案秘訣，平衡資源與效益 Coco 提到，善用 VRIO 模組分析公司資源與策略，是 BD 一大利器。VRIO 模組包含四個維度：Value（價值）：評估服務在目標市場的價值。Rarity （稀缺性）：確認服務在市場中的獨特性。Inimitability （不可模仿性）：判斷服務的不可模仿程度，以衡量競爭優勢Organization （組織）：檢視資源是否實現結構化運作。 透過這些分析，可以判斷解決方案的競爭力，並且識別高消耗資源的服務。對於資源需求過高的方案，Coco 傾向暫不提案，改以競爭力強、資源消耗適中的方案取代。這樣的提案策略兼顧成本效益與客戶需求，能有效的推進 B2B 採購決策。從洞察到執行，BD 提案 3 步驟 在促成企業合作時，提案可以排列組合不同資源，如探索新市場、新產品，或推動產業合作生態系等等。BD 也在每次合作後總結這些需求創造出來的合作模式，確保這些模式能被複製或發展下去，來讓工作更有效率。Coco 根據經驗，依序歸納出 3 個最有效的提案步驟： 步驟 1：觀察與研究：成功的 BD 必須具備敏銳的觀察力，深入了解客戶的現狀與需求，並運用研究與分析策略，幫助客戶發掘差異化優勢。精準的洞察力是提案成功的基礎。 步驟 2：提出客製化解決方案：完成背景研究後，根據客戶需求，制定創意且具體可行的客製化方案。以 Cake 為例，BD 需彈性運用職缺刊登、人才搜尋引擎、雇主品牌推廣等多元服務。結合商務與行銷概念，選擇最適合客戶的解決方案，吸引目標求職者。 步驟 3：故事化表達：提案成功的關鍵是說故事能力。Coco 表示，「讓客戶感受到你的建議是獨特、且值得嘗試，才能贏得信任。」透過情境化的故事呈現方案亮點，提升提案的說服力。Coco 分享，從觀察研究，提出客製化提案，到故事化表達，是 BD 提案 3 步驟心法。六、新手 BD 出奇制勝，首要展現強大心理韌性 作為商務開發，必須在滿足客戶需求與實現公司利益間取得平衡。Coco 認為，BD 不僅要分析客戶的商業模式並同理其目標，還要調動內部資源，設計出專屬解法，提升客戶工作效率，化解難題。在這個過程中，BD 需具備說服相關利益者的能力，促成資源投入並進入試錯的循環。公司若願意鼓勵嘗試，對於商業開發夥伴探索市場就會很有幫助。基於經驗，Coco 整理出 BD 必備 3 項特質： 洞察市場與需求背後的本質BD 需具備市場洞察力，掌握趨勢與客戶需求的變化，並深入挖掘需求背後的原因，設計出符合公司利益且解決客戶問題的方案。例如，當客戶提出特定需求時，BD 可透過替代方案拓展更多可能性，打造互利共贏的合作模式。協作溝通與責任感BD 的角色不只是單向銷售，而是與客戶共同解決問題的合作夥伴。透過傾聽需求、研究分析與方案設計，BD 可建立雙方信任。同時，BD 作為公司形象代表，需以高標準要求自身態度與行為，避免因疏失損害品牌形象。心理韌性與快速學習能力BD 面臨陌生產品與產業鏈的挑戰，可能遭遇挫敗。強大的心理韌性是適應壓力與成長的關鍵。Coco 提到，BD 常處於快速吸收新知的狀態，「就像快要溺水一樣」，但這正是提升專業能力的必經過程。七、看準 Cake 的全球舞台與成長契機，3 大優勢助攻職涯發展Cake 海外團隊與清大 IMBA 學生會合作舉辦求職工作坊，幫助國際人才在台灣發展職涯道路。在幾次的職涯跳轉，Coco 始終保持新人心態，樂於傾聽客戶與團隊的回饋，正向面對未知挑戰。起初選擇加入 Cake，正是看重開放友善的團隊文化，以及成員間的相互支援與回饋機制。再加上 Cake 的發展藍圖涵蓋她的成長背景與國際視野，讓她對國際舞台的嚮往得以實現。 加入 Cake 有 3 大優勢： 國際化視野：Cake 始終致力深耕東南亞市場，並以全球舞台為目標。與 Cake 營運長的初次交流讓 Coco 深刻感受到， Cake 的全球化策略與她的期望高度契合。開放包容的心態：Cake 團隊在面對新想法與觀點時，以傾聽與包容爲原則。透過多方交流，充分理解彼此觀點，而非急於否定或批評。多元文化的工作環境：Cake 台灣辦公室匯集來自不同國家的夥伴，讓 Coco 能在專案討論與日常互動中汲取多元背景的啟發，這成為他選擇加入 Cake 的主要原因。八、即刻加入 Cake 商務開發團隊！Cake 商務開發團隊等你加入！成為 Cake 商務開發管理培訓計畫的一員， 你將有機會與資深的商務及行銷團隊夥伴緊密合作，參與台灣與全球市場的業務拓展，從深入的市場研究、商務開發到風險與客戶管理，都能共同策劃並執行專案，跟我們一起完成建立亞太地區最大人才庫的夢想。 Cake 注重每位成員的成長，除了提供一對一導師制度，透過定期的追蹤會議及紮實的實戰經驗，帶領你培養全面的商業技能。同時，透明的晉升機制，也確保每個人的努力與價值都能被充分肯定！如果你也充滿大膽創新的想法，並希望以行動力推動團隊成長，那 Cake 將會是你最理想的的舞台現在就趕快按下應徵，加入這個高度內部驅動、高效協作的團隊，助力彼此獲得商務上的成功！加入 Cake 的商務開發管理培訓計畫，用創新與行動力推動團隊成長。立即應徵，與團隊共創商務成功。立即應徵