你喜歡聽 Podcast 嗎？Podcast 作為一個地域性、語言文化影響極深的媒體，在不同國家都有各自豐富的面貌。今年五月的時候，台灣出現了第一部紀錄片式的 Podcast 節目《一年的告白》，這個節目花了一整年錄製，真實地紀錄了一個「罹癌母親和女兒在面對生死議題前的對話」。除此之外，台灣第一個以公開形式探討大麻議題的節目《大麻煩不煩》在 2019 年開播後獲得廣大迴響，主持人菁琪律師 Zoe 也因此獲得了 2021 年 KKBOX 年度 Podcast 風雲榜「最佳節目主持人」獎；這些精采的、獨樹一幟的節目，都來自於「鬼島之音」團隊。在本集的《科技職涯》，我們邀請了鬼島之音的兩位共同創辦人 Emily Cathy，除了聊聊 Podcast 產業的觀察，還有兩位經驗豐富的媒體人對於自媒體、內容創作者的實驗與建議，以及他們從同事到朋友的創業心得！Podcast 各節摘要01:30 請 Emily 跟 Cathy 簡單自我介紹一下03:50 身為內容創作者，如何規劃與開發內容？08:45 自媒體起步的技巧09:35 為什麼會選擇用長達一年的時間製作紀錄片式的 Podcast 節目《一年的告白》？14:40 台灣 Podcast 市場開拓的狀態跟方向15:30 台灣人的 Podcast 口味是什麼？17:15 為什麼 Cathy 一直到 2021 年才嘗試一開始就想做的主持人角色？19:15 Podcast 主持人有什麼技術性的訣竅要注意20:35 身兼製作人與主持人對這兩個身份互相有什麼幫助？22:30 主持人可以讓節目適度的留白？23:25 鬼島之音團隊創立到現在有哪些重大的挑戰？28:30 鬼島之音的商業模式大概是什麼樣子？30:00 Emily Cathy 對海外市場有哪些觀察？如何在海外市場傳遞台灣的故事？32:30 只看台灣市場的話，鬼島之音的下一步會是什麼？34:15 鬼島之音的創業契機41:00 Cathy 辭掉原先的正職工作投入創業的過程43:50 Cathy 和 Emily 在工作中常會產生衝突嗎？如何解決？46:20 兩人對「跟朋友一起創業」有什麼建議？52:10 任何場合都可能遇到貴人從媒體業到內容創作者 Emily 與 Cathy 在創辦鬼島之音之前，本身都有在媒體產業豐富的經驗，兩人也曾經共事長達四年半之久。曾經在主流媒體工作的兩人，過去都是追隨大眾的口味在定義自己的工作，自己成為內容創作者後，該怎麼進行內容規劃呢？「大難題！」Emily 直言，他認為每個媒體人都會有自己想要做的東西，可能是受到過去經驗、曾經吸收過的東西影響，也可能是自己所注重的價值，在規劃內容時會融合這些想法、展現出最好的部分。對於他們來說，脫離主流媒體後，最重要的是議題和形式的創新。在台灣四大報中待過三家的 Cathy，過去的歷練讓他對於媒體產業如何區分大眾口味 小眾的價值堅持、如何在載體上面去劃分兩者的比例有深厚的了解。而鬼島之音選擇的議題雖然不一定主流（大麻、環境、大使夫人等），但是在選擇傳達故事的方式時，還是會考慮符合大眾的喜好，讓大家能夠對這些重要的議題產生共鳴。這樣的做法跟 Emily 曾經在公視的經驗密切相關。大家都知道公視對節目內容有一套嚴格的標準，但也不是完全不在意收視率跟大眾化，兩者取其平衡之下，造就很多議題嚴肅卻膾炙人口的節目。Emily 在公視時剛好遇到痞子英雄的時期，他受到的訓練是「大眾不一定不喜歡這個議題，只是大家還不夠瞭解，所以無法定義喜不喜歡」，而身為媒體，就是要找出一個大家會喜歡的形式去包裝這些議題和訊息。Emily 和 Cathy 曾在壹傳媒共事多年，當時是整個集團業務最多元，報紙、雜誌、動畫、網路等等的媒體都同時經營的時候，這對他們來說就是一個精彩的大型實驗過程，他們有豐富的資源可以練習各種不同的媒體形式（動新聞、新聞動畫、VR、2D、3D 等等），也體會到為內容找到合適形式的可貴。儘管如此，Emily 想要強調，在選擇形式之前，有優質的內容還是最重要的。在自媒體盛行的現在，除了找到自己最有發揮空間、最喜歡的主題以外，他也建議大家可以找身邊有興趣的朋友一起進行、有團隊才能變得更強，就像是他自己對 Podcast 很有興趣、對特定的議題有興趣，他也不會執著於一定要當主持人。想了解 Emily Cathy 的豐富經歷嗎？來看看 Emily Cathy 的完整 Cake ✨如果你也喜歡他們的 profile，歡迎使用 Cake 製作獨一無二的 profile 和履歷！ 身兼幕前與幕後的 Podcaster 前面提到了鬼島之音的精彩作品《一年的告白》，這部紀錄片形式的作品花了一整年的時間製作，在內容更新速度很快的 Podcast 產業中，絕對是少有的創舉。Podcast 相比 YouTube 少了影像，對於很多自媒體創作者來說是一個門檻較低、技術相對容易上手的選項，也因此造就了 Podcast 節目與內容的蓬勃，在這樣的產業生態下，為何鬼島之音還會願意投入一年的時間製作一檔節目呢？ Cathy：「做內容很多時候是想要有一個代表作。」 媒體業的經驗讓 Emily 和 Cathy 都明白選擇形式的重要性，因此他們不斷地在實驗不同的策略，就像他們也曾嘗試過綜藝節目的剪輯方式，讓 Podcast 有花俏的效果，不再單單只是開頭、結尾加一長段的對話，這就是一個形式的突破。《一年的告白》是一個女兒 Doreen 與癌末媽媽長達一年的對話紀錄，Doreen 想要嘗試紀錄片的形式，遇上鬼島之音這個力求創新的團隊，雙方一拍即合。因為是一個很親密的對話場景，鬼島之音完全沒有干預 Doreen 與媽媽錄音的過程，但是因為事先規劃了縝密的計畫，搭配除了錄音以外的密切合作，鬼島之音與 Doreen 都可以很好地掌握彼此的強項弱項。因為有事前的完整規劃，他們能夠把長達 10 幾個小時的音檔整理成完整的故事線，像是影集一樣有一集一集的架構，讓觀眾能夠理解吸收。雖然紀錄片的形式是一個好玩的嘗試，但 Emily 再度補充，這是因為 Doreen 提供了一個很好的故事，才能成立一個好的前提。 台灣的 Podcast 產業將要往哪裡走？ 如果以游擊戰來比喻，Emily 說他們大概知道地圖會長什麼樣子，畢竟 Podcast 雖然在台灣發展不久，但是英文市場已經發展多年，有很多策略可以參考，而他跟 Cathy 兩人的媒體產業經驗，也能夠幫助鬼島之音想像 Podcast 產業未來的輪廓。因此他們可以掌握在這個產業繼續發展下去的必備條件，接著就是要逐步獲得這些工具，並且根據市場去差異化策略。比較有挑戰性的，是去找出台灣人的口味。Cathy 認為收聽 Podcast 的動機有兩大派，一是渴望獲得知識性的內容，二是喜歡輕鬆娛樂的節目，不過整體而言，主持人是最關鍵的因素，觀眾大多會追隨跟自己觀點相仿，或是喜歡其互動方式的主持人。Emily 自己本身有大量收聽 Podcast 的習慣，從早到晚他選擇的內容會越來越輕量，從早晨的政經新聞、中午的深入報導到睡前好笑輕鬆的節目，可以說是什麼都聽，因此他認為 Podcast 最終會像書籍或是 Netflix 一樣，有不同的主題百家爭鳴。 製作人與主持人的雙重身分 除了鬼島之音的共同創辦人身份，Cathy 目前是《大麻煩不煩》的節目製作人、《別叫我大使夫人》的製作人與共同主持人，而 Emily 除了開發新節目，本身也是幾檔節目的製作人、有時身兼主持人，像是與林昶佐合作的《政治重金屬》，以宣揚台灣價值為主軸並獲得卓越新聞獎提名的《The Taiwan Take》，這樣的雙重身分，對於他們個別的角色有什麼幫助嗎？一開始踏入 Podcast 產業是想要做主持人，但一直到 2021 年才真的開始主持的 Cathy 分享，雖然大家常說 Podcast 不會露臉，做起來壓力和門檻沒有 YouTube 那麼大，但其實面對鏡頭、麥克風，「對別人說話」一樣都是最難的事情。於是，先從製作人開始做起的 Cathy，等到今年真的實際主持節目後，開始能夠體會兩個角色的心境與困境，並且切換身份給予更具體的建議。比如說，身為製作人，就能夠從後製的角度去提醒主持人要注意那些要點，像是避免兩人同時講話、避免太頻繁且不必要的聲音互動，還有講話的邏輯、流暢跟精簡等等。「說話是一件很難的事。」Cathy 感嘆，用簡單的方法解釋複雜的東西真的很難。「剪自己主持的東西可以讓自己成為更好的主持人。」Emily 分享，主持當下的思考邏輯跟旁觀者是不同的，透過後製了解自己產出的內容，可以幫助自己在這兩個角色都能夠成長。Cathy 也以自己的經驗建議，其實主持人不需要太積極填滿空白，因為著急的當下往往會說出很多沒有邏輯的話，如果主持人沒有負責剪接，適當的留白其實是很不錯的選擇。 Emily Cathy 分別擔任製作人與共同主持人的《政治重金屬》、《別叫我大使夫人》。從同事到朋友的創業之路 鬼島之音的創辦故事 在壹傳媒共事了四年半後，Emily 首先離開到國外工作，多年後兩人在一次的朋友聚會中交流近況，Emily 分享自己正在做 Podcast 相關的創業。當時 Cathy 已經聽了兩年多的 Podcast，相較於台灣風靡的線上課程，他一直認為知識性充足又免費的 Podcast 是很值得推廣的內容型態，兩人合作的契機便在此開始萌芽。然而，鬼島之音的合作並沒有馬上開始。聚會結束後，Cathy 曾數次傳訊息關心 Emily 的創業近況，「還被已讀不回。」Cathy 笑說，如果照時間推算，Emily 當時應該正在忙著籌備節目《WASTE NOT WHY NOT》。雖然沒有得到積極的回應，但是因為真的對這個題目很有興趣，加上想要了解目前的狀況再決定自己的下一步行動，Cathy 仍然持續 follow-up Emily 的 Podcast 計畫。Emily 回憶，當他開始把做 Podcast 這個想法分享給身邊的朋友時，可以很明顯看出各種不同的反應，有支持的人也有不支持的人，而在支持的人中，Cathy 是少數積極詢問近況的人，這時他才意識到 Cathy 很有可能可以成為自己的夥伴。Emily 又想起大學時認識的一個愛爾蘭朋友。當時對方問還沒 20 歲的他「未來想要做什麼」，Emily 想了很久才給了一個回答，不料對方告訴他「你一定要跟每個人講你想做的事情，就會遇到可以幫助你的人」。就跟 Emily 自己所獲得的一樣，很多時候他的分享其實沒有目的性，但是曾經遇到很多人都會主動分享自己的資源跟人脈，或是直接找到像 Cathy 一樣的夥伴，所以他鼓勵大家多把心中的 idea 說出來，就會慢慢集結有同樣興趣的人。不過，在兩人決定合作的當下，Cathy 其實仍然有一份正職的工作，一直到 2020 年初，他判斷自己再也無法完美兼顧兩邊的工作，所以有了離職專心創業的念頭。他記得當時找了很多朋友聊這個決定，其中有人直接回應他「你不用問我這件事，因為你一直在說服我同意你的決定。」Cathy 這才發現自己其實早已下定決心，因為對這個主題很有興趣，所以遲早都會投入，那麼，不如就抓住眼前的這個機會。 朋友一起創業是怎麼樣的體驗？ 面對這個議題，Emily 很誠實地說，他們兩人確實是朋友，但他認為更重要的是兩人曾經當過四年半的同事，所以已經可以想像再度共事的情景、是否合適。Emily 比喻，就像是很多朋友不見得適合當旅伴、室友，如果不確定的話，可以先從小的 project 開始嘗試，不要一口氣跳到創業這麼大的挑戰。Cathy 坦白地說，他自己真的不建議朋友一起創業，除非兩人的專長不同可以非常好地互補，雖說如此，他自己身邊還是以失敗的例子居多。創業有時候必須要十分理性，面臨重大、甚至可能傷害到對方的決定時，是否可以拿捏做決策的方式，兼顧商業的利益同時繼續當朋友，真的很難。Cathy 繼續分析，如果想要支持朋友、支持自己喜歡的題目，不一定真的要一起創業，比如說資金投資或是人脈引介，其實有很多參與的方式，不用一定要每天綁在一起工作。 個性一樣直爽的兩人如何面對與解決衝突？ 雖然 Cathy 和 Emily 都是節奏非常快的人，但是 Cathy 說他們已經認識超過十年，對於彼此的做事方式還有強項弱項都很熟悉，很多時候都有共識，甚至不需要討論，他已經不記得上次吵架是什麼時候。對於 Emily 和 Cathy 來說，比較需要討論的通常都是「怎麼樣得到共識」，但是因為對於團隊有一致的目標、重視一樣的價值，所以在這個前提之下，所有的討論都不會是以「吵架」的方式進行，而是著重於「解決問題」。當然，不可能完全沒有意見相左的時候，這種狀況大多發生在小事情的執行，通常他們都會適度地讓步、放手讓對方去嘗試，而不會事事都要堅持自己的想法。鬼島之音團隊合照 鬼島之音的過去、現在跟未來 鬼島之音面臨過的挑戰 各個階段其實都有不同的挑戰，以號稱「Podcast 元年」的 2020 年來說，各式各樣的節目大量湧出、市場被打開了，參與其中的鬼島之音便需要更明確地掌握市場跟聽眾的樣貌、增加市場的規模也同時增加市場佔有率，並同步考量台灣市場與更成熟、更難的國際市場。除此之外，當時已經開播的三個節目也需要先維持跟成長、找到更多團隊可以做的事情。一年多後的現在，鬼島之音正在 WFH 的期間持續實驗如何保持創意的火花。作為內容產業，常常需要腦力激盪很多創意，而這些激盪十分仰賴團隊的即時性互動，是很寶貴很有價值的狀態。因此，Emily 找了很多其他公司的經營角色去討論這個問題，持續嘗試跟挑整，希望在 WFH 的狀態，也可以營造一個鼓勵創意誕生的環境。至於很多人都好奇的商業模式，長期觀察 Podcast 的商業模式無非四種：廣告、贊助、聽眾的群募還有合作。本身有影像經驗的兩人早期多用相關的 project 來支援 Podcast，目前他們逐漸在為每個節目找到最適合的商業模式，比如說有些節目特別適合拉 CSR 贊助、有些節目做群眾募資最有利等等，每一個產品能夠用以行銷的亮點都不一樣。 持續走出海外的鬼島之音 Podcast 的兵家必爭之地 － 英文市場是一個非常大的挑戰，各種在台灣看起來很新鮮的做法，不少都已經在海外行之有年，Emily 認為他們的決勝點可能不是形式，而是要用內容去力求突破。前面介紹曾獲獎項提名的《The Taiwan Take》是利用台灣與國際的時事連結，去帶出台灣的平權、民主等價值的節目，除了講台灣的故事以外，鬼島之音的第一個節目《WASTE NOT WHY NOT》是以環境為主題、用世界的觀點討論全球暖化，雖然不是以台灣為主，但是在有關的主題上也會提到台灣表現亮眼的地方。可以看出，雖然不是每個節目都要聊台灣的故事，但是鬼島之音堅持每個節目都要能夠傳達所謂的台灣的價值。舉例來說，台灣在國際上平權、民主的印象非常深刻，而這樣的價值也都是大家會有共鳴的，如何把這樣受歡迎的普世價值轉換成內容，就會是鬼島之音想要嘗試的方向。 鬼島之音的下一步 除了相當精緻完整的八檔節目以外，Emily 和 Cathy 都正在持續在開發更多的節目，因為他們實在有太多想要嘗試的東西了！如果你也喜歡鬼島之音的節目或是他們想要傳達的價值，趕緊追蹤他們的IG、臉書或推特，第一手掌握鬼島之音的最新消息！Cathy Emily 的精選作品TED PodcastsPodcast by TED ConferencesCathy's notes 📝我自己蠻推 TED 的系列 podcast，可以得到很多 ideas 和靈感。 電影與聲音的對話Podcast by 周震 Emily's notes 📝電影聲音設計師周震（周師傅）在鏡好聽的節目，2021年初播出：聽周震「說故事」很有畫面感，他對聲音的細膩度 + 對記憶的掌握度 + 對文字的精準度 = 讓聽眾可以沈迷在他打造的聽覺世界裡，是個好聽的作品。Artificial影集 by TwitchEmily's notes 📝Twitch 直播平台在2019年推出的實驗性的互動式網路影集：一位科學家在訓練他的AI機器人如何做「人」．每堂「訓練課程」在直播平台上現場演出，讓正在看直播的觀眾發表意見、問問題、跟角色們互動，影響故事線．作法新奇，劇情簡單，劇本聰明，是個好看的科幻片。 更多人才的精彩分享，敬請鎖定 Cake 的《科技職涯》Podcast！《科技職涯》是由 Cake 創立的 Podcast 廣播節目，專門邀請在科技、數位和新創領域的工作者來分享職涯趣事及觀點，每週三固定更新，目前可以在 KKBOX、SoundOn、Spotify、Apple Podcast、Google Podcast、MixerBox 上收聽，歡迎追蹤 

公視劇集《斯卡羅》熱播，劇中關於語言、族群等文化的討論也非常熱烈。文化的痕跡遍佈在我們的生活中，言談、舉止、價值觀等等，都可以體現文化如何影響一個人的養成與方向。在《科技職涯》第三季的完結篇中，我們邀請到了一位藉由音樂的載體來傳承文化的新銳音樂人 － 楊易修。如同其他第三季的來賓，易修的職涯路徑也非常有《科技職涯》的精神 － 因為有著強烈的個人信念，而走出只屬於自己的職涯故事。四歲就開始就接觸音樂的易修畢業自臺大財金系，受到音樂感召的他沒有踏入財金背景的標準道路，而是選擇就讀了北藝大跨藝合創音樂學程，畢業後持續在音樂領域工作，擅長「影像配樂、劇場音樂設計、作曲、編曲」等音樂製作。目前在 Hahow 擔任 Sound Editor 的易修，同時身兼有序音樂音樂總監、异境樂團吉他手暨作編曲，並和樂團一起入圍了 2021 年的「第三十二屆金曲獎演奏類最佳專輯獎」。在多個不同角色間變換的易修，是如何從不同的身份得到養分的？音樂職涯一路走來有哪些火花跟碰撞？身為音樂人在意的價值跟規劃又是哪些？有點浪漫又發人省思的分享，都在本集的《科技職涯》！Podcast 各節摘要03:00 易修是從小就很肯定自己要做音樂的嗎？03:45 易修是從什麼時候開始有 95% 的把握自己要做音樂？05:00 維也納交換學生的經歷所帶來的影響06:30 除了音樂以外，易修原本還有哪些職涯選擇？07:50 身兼多種身份如何幫助激發靈感14:10 當時身在維也納的易修，為何突然意識到「不夠了解自己的文化」？17:00 易修大部分的文化經歷都是自己主動爭取的19:55 選擇音樂之路跟家人的衝突與停損點22:25 易修覺得自己有達到 21 歲時訂下的目標嗎？23:15 樂團入圍金曲獎對於易修的意義是什麼？23:55 Janice 與易修的緣分 —《旅途》28:15 易修當初為什麼會寫下《旅途》？30:10 一起來聽聽《旅途》🎧33:20 易修的近期與未來規劃 36:40 易修會考慮在 Hahow 開課嗎？38:00 Janice 的悄悄話 💬音樂之路的萌芽與火花 雖然在年幼時就開始接觸音樂，但是易修一直都沒有那種「命中註定要做音樂」的那種肯定感，直到現在，他對於音樂這條路的篤定程度大概也是 95%，而這 95%，是由從小到大的音樂領域的各類大大小小成就、遇見的貴人所組建而成的，至於剩下的 5%，則是偶爾的自我懷疑。 改變人生的維也納交換旅程 易修在大學畢業之際到了藝術之都維也納交換，原本想去柏林的他，因緣際會來到這個相對古典跟保守的城市。交換的半年間，因為很多旅行和跟自己獨處的時間，易修漸漸體認到自己必須在年輕的時候嘗試音樂的夢想，否則將來很有可能會後悔。除了下定決心踏上音樂之路，交換期間交到的一群葡萄牙朋友也給了他很多啟發。當時這些朋友問道「台灣的音樂長什麼樣子？」易修自己回答了南管、北管、歌仔戲等，對方當然聽不太懂，但他自己其實也是似懂非懂，後來當朋友再追問時，易修自然也答不太上來。當下他以為這是很正常的事，一般人應該也不太能深入了解音樂背後代表的文化。但是當他再反問朋友葡萄牙的在地音樂時，朋友竟然講得出樂種、歷史脈絡、這類音樂都在哪裡演出等等，而且這位朋友甚至並非音樂背景出身，這樣的體驗讓易修很震撼。接著在歐洲的旅行，除了自己喜歡的搖滾樂團以外，他開始有意識地多接觸當地特有的音樂和表演，像是在山洞裡面觀賞佛朗明哥等，種種的文化洗禮，讓他下定決心回台灣後必須做些什麼。 那些財金系通常會選擇的職涯 「我一直以來都有點隨波逐流，但我其實自己是非常不喜歡隨波逐流，這是一個非常矛盾的一件事。」談到跟大學學歷完全沒有關聯的職涯選擇，易修坦白地道出自己的矛盾之處，儘管一直都有意識到自己心底對於主流道路的抗拒，但是升學時他仍然做了大多數人的選擇。大學時在管理學院接觸的課程和競賽雖然有趣，但和音樂相較之下，還是無法對他激起相同的熱情，他也很清楚自己無法投注一輩子的心力在金融、顧問這類的工作領域中。 停損點 － 沒有＿＿＿就＿＿＿ 易修來自一個普通的家庭，並沒有特別豐厚的音樂資源，從小到大的很多遊歷都是自己爭取來的，他認為自己還蠻擅長找資源、認識新東西和新的文化，像是他今年夏天就在線上跟日本老師學習日本能樂的「謡」，有時半夜練習的聲音也蠻常嚇到家人。對於音樂之路的決定，雖然還不到掀起家庭革命，但確實也有不少碰撞。相比財金系背景可以選擇的工作，易修顯然是選擇了一條充滿不確定性的道路，但他仍然堅持要在年輕時好好嘗試，在冒險之餘，他的確也為自己規劃了一些後路。要嘗試到什麼程度呢？易修分享自己在 20 歲時 － 剛開始學習配樂與編曲並在 SONY Music 進行短暫實習之際，寫下的目標是「在 28 歲時能夠靠聲音維生」，而他也確實做到了。易修的作品可以在雷亞遊戲的 Cytus、Hahow 線上課程中聽到，而在 2021 年更是和异境樂團一起入圍了金曲獎的「演奏類最佳專輯獎」，更讓他感受到被這個市場所肯定，對他而言是個很大的里程碑。好奇易修有哪些經歷嗎？來看看易修的 Cake！ 如果你也喜歡易修的 Profile，歡迎使用 Cake 製作獨一無二的履歷 🙌🏻 認識易修的創作與靈感 除了作為本集《科技職涯》的來賓，易修與 Janice 其實還曾經合作過一首音樂作品 — 《旅途》。在易修的創作生涯中，最少的就是詞曲的創作，《旅途》便是其中難得的作品。寫作《旅途》時，易修正值高中的年紀，出於對學業成績的追逐、同儕之間的強烈比較心，他感受到這氛圍常常會導致大家走上幾乎同樣的人生道路，卻不一定是每個人心中真正想要的，《旅途》這首作品便是在傳遞一種「想要掙脫隨波逐流的束縛」的心態。高中時易修聽最多的是金屬、搖滾，尤其是前衛搖滾，因此在創作《旅途》時，在節奏與和弦的處理上就沒有那麼平易近人，想要藉此創造出獨特性。雖然年少時的作品沒有那麼精緻，但在多年後的現在，易修仍然很喜歡《旅途》，不管是其表現出的能量，或是歌詞中傳達的想法跟氛圍，是現在的他仍然被深深觸動的。一起來聽聽《旅途》🎧 利用不同的角色 refresh 不管是在 Hahow 的工作、在有序音樂擔任音樂總監、在异境樂團擔任吉他手暨作編曲，或是學習北管、參與大龍峒保安宮的保生文化祭演出，易修的生活中有很多不同的角色、在不同的組織中穿梭，他對於這樣的生活型態樂此不疲，甚至藉此來醞釀創作的靈感。舉例來說，有些人習慣將一件事集中在一段時間內做完，但是易修發現自己常常會需要暫停的時間。尤其是在創作時，他發現一鼓作氣的效果不如他先去睡一覺起來、用更高的維度再重看一次能帶來更多靈感。因此，在不同的角色間轉換對他來說就有類似睡一覺的效果。比如說白天上班、晚上練團，晚上他雖然沒有在處理工作上的事，潛意識中卻會持續思考工作上遇到的難題，透過不同的人事物刺激，進而激發靈感。這樣的思考模式，可以讓他有喘息的空間，卻同時能夠持續前進。易修所屬的异境樂團演出側拍 建構台灣音樂的風貌 在歐洲的經歷，讓易修感慨自己很不熟悉台灣的文化，因此他開始大量接觸台灣與亞洲傳統音樂，踏出自己熟悉的領域去和其他音樂人建立更多元的交流，未來的目標是希望可以在保存台灣音樂的同時，也能推廣給更多人知道。針對這樣的目標，他認為最好的方式是創作，以新的樣貌來處理這些比較少人知道的元素，進而推廣出去。最近他正在忙的案子是取樣台灣傳統音樂的聲音來製作音色素材，以提供音樂創作者更豐富、更獨特的元素。目前正在進行的是「泛泰雅族的打擊系列」，藉由太魯閣族的打擊手朋友，來錄製各項打擊樂器的聲音。除了原住民音樂以外，之後易修也會想要拓展到漢人音樂、客家人音樂、台灣原生的歌仔戲等等，讓「台灣的音樂」被更多人聽見。易修的精選書單《必要的靜默：世界電影音樂創作談》by 羅展鳳 《世界民族音樂文化》by 饒文心《聲音與憤怒：搖滾樂可能改變世界嗎？》by 張鐵志更多人才的精彩分享，敬請鎖定 Cake 的《科技職涯》Podcast！《科技職涯》是由 Cake 創立的 Podcast 廣播節目，專門邀請在科技、數位和新創領域的工作者來分享職涯趣事及觀點，每週三固定更新，目前可以在 KKBOX、SoundOn、Spotify、Apple Podcast、Google Podcast、MixerBox 上收聽，歡迎追蹤 

文章大綱一、什麼是內容行銷（Content Marketing）？內容行銷工作內容有哪些？二、內容行銷相關工作薪水是多少？三、想應徵內容行銷工作嗎？掌握內容行銷必備 6 大技能與求職指南傳統行銷是在短期時間內大量曝光產品，推出促銷、新品資訊，像是刊登海報在捷運看板等場所，被動吸引消費者認識品牌，較是單方面與消費者溝通，無法互動交流。相較於傳統行銷企劃內容工作，把廣告張貼在公共場所，直接向大眾曝光品牌，數位行銷領域中的「內容行銷」（Content Marketing）反而以軟性及暗示的方式，產出與品牌相關的內容，讓消費者產生好感和信任。 不過具體來說，內容行銷有什麼工作內容？需要具備什麼能力與技能？本篇文章將和大家分享內容行銷的工作內容、薪水、相關崗位，並說明需具備的技能與特質，協助對內容行銷有興趣的求職者完整掌握相關資訊！ 一、什麼是內容行銷（Content Marketing）？內容行銷工作內容有哪些？內容行銷（Content Marketing）定義，與傳統行銷有何不同？內容行銷則是不斷發想行銷企劃內容，建立消費者的好感，維繫長期顧客關係，以數位管道像是部落格、社群媒體如 FB、IG，或是以影片、圖像等多媒體形式散佈在各個網站上，不僅能和消費者互動，後續還可查看成效數據，從數據中尋找優化方向。 例如富邦人壽於 2018 年製作「在你的主場發熱發光」廣告，描述許多青年北上追尋夢想及工作，最後決定返鄉。廣告傳遞出當時富邦人壽鼓勵青年返鄉、創造在地就業機會的理念，展現社會企業責任，同時結合家的意象與保險，讓服務深入城鄉，顯現出內容行銷的價值，淺移默化讓消費者產生正面印象。 一次看懂傳統行銷及內容行銷差別 傳統行銷內容行銷目標短期之內大量曝光，讓消費者做出消費動作，提升業績經營長期顧客關係，建立消費者的好感和信任時間成本較短，主要曝光產品本身的資訊，使消費者認識品牌較長，需長時間擬定行銷企劃內容，思考消費者有興趣的貼文或影片等，逐漸累積知名度與消費者的連結較淺，因時間短，廣告內容僅圍繞在產品本身，品牌較難培養與客戶的連結較深，內容行銷能傳達品牌理念與價值，同時與顧客雙向互動廣告轉化率相對較低相對較高成效能否追蹤否可以 內容行銷工作內容有哪些？ 通常內容行銷主要於線上作業，從最初策略擬定，決定目標消費者之後，便開始佈局各行銷管道需宣傳的內容，最後查看成效。主要分為以下 5 個工作： 內容行銷工作內容同時包含社群媒體及 Email 電子報經營，產出大量社群行銷企劃內容，觸及更廣泛的消費者，並針對各消費者族群寄送個性化郵件。除了即時提供優惠、新品資訊或建立品牌形象以外，內容行銷還需在平台上與消費者交流，例如私訊、Instagram 限時動態的問答功能等，與消費者建立更加緊密的關係。 設定商業目標、預算及受眾 首先，內容行銷需要先思考本次公司行銷的目的為何？預期成效是什麼？再進一步盤點預算及尋找目標消費者，製作符合受眾需求的內容。 制定 SEO 內容行銷策略 SEO 英文全名為 Search Engine Optimization，也就是搜尋引擎優化，讓顧客在 Google 搜尋相關產品時，更容易找到你的品牌，幫助提升網站流量，甚至付諸行動購買商品。因此內容行銷在撰寫網站資訊或部落格時，需要依照 SEO 內容行銷邏輯撰寫，讓官網盡可能出現在搜尋結果第一頁的前幾名，增加消費者點擊機會。 經營社群媒體、電子報內容 為了全面接觸在各種平台上瀏覽資訊的消費者，YouTube、Podcast 也是重要的行銷渠道。再加上這 2 個平台具備長尾效應，能夠長久留存在網站上曝光，又受到年輕族群喜愛，不像社群貼文時效性短，因此內容行銷需把內容轉化為影片、聲音等多媒體形式，例如開箱商品、解釋商品功能，增強導購力！ YouTube 影片、Podcast 節目製作 為了全面接觸在各種平台上瀏覽資訊的消費者，YouTube、Podcast 也是重要的行銷渠道。再加上這 2 個平台具備長尾效應，能夠長久留存在網站上曝光，又受到年輕族群喜愛，不像社群貼文時效性短，因此內容行銷需把內容轉化為影片、聲音等多媒體形式，例如開箱商品、解釋商品功能，增強導購力！ 執行廣告投放，追蹤數據流量 產出內容後，內容行銷不定時需執行 Google、Facebook、Instagram 廣告投放，吸引更多潛在消費者，並定時判讀官網流量表現、社群媒體觸及率及影片點閱率等數字，尋找可以優化的方向及解決方法，時時掌握消費者動態，以提升行銷預算的投資報酬率。二、內容行銷相關工作薪水是多少？ 由於內容行銷涉及的職務內容多元，許多公司可能切分成 SEO 內容行銷專員、社群行銷或數位行銷等職缺名稱招募人才，因此接下來將列出內容行銷相關工作的薪資級距。 如果是剛出社會及年資 1 至 2 年，內容行銷相關職位的薪水大約落在 30K 至 45K，年資達到 3 至 5 年，薪資約 40K 至 70K，而年資達 5 年以上，職位到達主管經理級，年薪可上看 100K 以上。至於學歷的部分，學士與研究所畢業的行銷類人員薪水差距約 8 萬多，起薪分別是 45 萬及 53 萬，以下簡單整理 Cake 上 5 間不同公司的內容行銷相關工作待遇，給所有讀者參考： 徵才企業招募職缺薪資待遇職務需求ViewSonic資深社群行銷規劃專員 Sr. Social Media Planner, OBO40K ~ 65K TWD / 月1. 相關領域至少 5 年以上經驗，在美國市場有相關經驗者為佳2. 具備計劃、實行和優化社群活動、公關活動的實際經驗3. 創造性思考能力（發想引起受眾共鳴的點子）4. 對創新科技或電子產品感興趣5.優秀的口頭和書面溝通能力Ocard【Ocard 顧客經營管家】App 數位行銷企劃35K ~ 45K TWD / 月1. 溝通協調能力2. 文案撰寫能力3. 數據分析能力4. 負責且自律積極Rakuten 台灣樂天市場【日商樂天】品牌廣告整合行銷Sales Account Executive (MK)40K ~ 100K TWD / 月1. 具備提案與簡報的業務技巧 2. 顧客關係維護與管理，協助客戶達成 KPI 目標 3. 具備資源整合的能力，提出與執行網路活動／廣告製作規劃4. 如具超過 6 年以上的廣告行銷/媒體代理商經驗尤佳5. 如具日文溝通能力 （日語檢定 N2 以上）尤佳新加坡商犀牛盾科技股份有限公司Senior Social Content Marketing Specialist40K ~ 65K TWD / 月1. 具行銷、傳播或相關領域的學士學位2. 至少 3 年內容行銷相關工作經驗3. 文案撰寫能力4. 溝通協調能力5. 數據分析能力PinkoiSenior SEO Content Marketing Specialist / 資深 SEO ＆內容行銷專員40K TWD / 月1. 至少 3 年以上 SEO 相關工作經驗2. 熟悉 Google Search Console、Google Analytics 4、WordPress、Google Tag Manager、Ubersuggest、Ahrefs、Moz 或其他相似流量分析工具3.有基本 SEO site audit 經驗 4. 熟知 Google 搜尋引擎排名演算法，及與 SEM 的相連關係5. 具創意、策略思考能力6. 文案撰寫能力 三、想應徵內容行銷工作嗎？掌握內容行銷必備 6 大技能與求職指南 內容行銷工作的範圍非常廣泛，像是從企劃發想、產出內容到預算掌握，皆由內容行銷一手負責，因此如果想進入這塊場域，具體上該從何準備呢？以下將列出內容行銷需具備的技能及人格特質：內容行銷工作必備的技能與特質內容行銷工作的範圍非常廣泛，像是從企劃發想、產出內容到預算掌握，皆由內容行銷一手負責，因此如果想進入這塊場域，具體上該從何準備呢？以下將列出內容行銷需具備的技能及人格特質： SEO內容行銷技能 為幫助品牌改善官網自然搜尋結果排名，內容行銷必須掌握 SEO 優化技能，尋找消費者近期在網上搜索的字詞為何，運用 Google Keyword Planner、Google Trends 等工具，從中抓取關鍵字，撰寫出消費者感興趣的文章，拉高品牌官網的曝光流量。 文字編輯能力 由於內容行銷工作內容大部分圍繞在「內容產出」，創造豐富又多元的內容給消費者，因此內容行銷需把文案、部落格文章寫得生動又有趣，達到促購效果。 美編及影片剪輯技能 內容的形式不僅文字而已，圖片、影片也能當作行銷的內容之一，甚至更能吸引消費者點擊，因此內容行銷也需掌握 AI、PS及 PR 或其他美編、剪輯軟體技能。 數據分析能力數據能驅動內容行銷改變決策、預算，所以若能判讀 Google Analytics、Google Ads 廣告後台，並掌握 Javascript、HTML 等工具，能大大提升內容行銷工作上的成果。 喜好追蹤當今熱門話題 如果想要增加品牌內容的流量，「借勢行銷」就會是一個可以獲得大量關注度的行銷策略，也就是趁著最近的熱門話題、節慶，帶動品牌的討論聲勢。因此內容行銷其中一個必備的人格特質，便是喜歡觀察現今趨勢話題，保持對時事的敏銳性。創新創意思維 承接上述所提的喜好追蹤時事特質，內容行銷需結合時事及創意，產出吸睛文案。所以若腦中富有許多有趣創意的點子，也能將品牌包裝得更有特色，成功讓消費者記得你！內容行銷工作的履歷撰寫 4 大技巧運用作品集展現行銷力 比起履歷描述的文字重點，建議求職者附上作品集，呈現過去寫過的部落格文章、貼文、影片等內容，讓人資可以一眼了解求職者創意、行銷企劃內容的成果。 在過去經驗中融入軟實力 除了精簡扼要寫出過去工作經驗，由於內容行銷可能常需要發想創意點子，並和其他部門協作，因此也需要創意與團隊合作能力，求職者可適當將人格特質及工作連結在一起，像是在某項行銷專案裡擔任組長，領導 10 多位組員一同完成任務等，讓人資同時知曉你具備什麼樣的人格特質。 量化經驗成果，重點放在「前後差異」 內容行銷的行銷企劃內容策略往往能透過數據，顯示出策略成果，因此求職者能在量化工作成效時，提及共提升多少曝光量、粉絲數等數據，來彰顯自己的策略規劃能力。 列出技能面 由於內容行銷需要產出的行銷企劃內容形式五花八門，建議求職者在履歷其中一個區塊，列出自己具備的軟體、數位工具技能，像是 Google Ads、AI、PS 等，方便人資了解你的硬實力。 內容行銷工作的求職信撰寫 3 大技巧 精簡扼要寫出重點，連結 JD 所需能力及特質 求職信奠定公司對求職者的第一印象，建議求職者寫下履歷重點中的重點，對照公司需要的人才條件，精簡扼要提出自己的亮點、優勢，增加公司點開你履歷的機率。 撰寫出公司吸引你的地方 內容行銷的產業領域百百種，而不同的品牌所制訂出行銷策略也不同，求職者在求職信裡就能提出自己選擇公司的原因為何，公司哪一個點吸引你，可能是市場定位、商業模式或產品本身，讓公司知曉你的確對於品牌做過功課，並感到興趣。 直接針對應試公司，提出內容企劃 在求職內容行銷崗位的同時，為展現創意力與內容策劃能力，求職者可直接為應試公司，思考一套行銷企劃內容，像是社群貼文、線上線下活動等內容，展現積極度。若順利進入面試關卡，面試官也能針對此企劃更深一步了解你製作的背後思考架構。內容行銷工作的職涯發展 事實上，許多產業皆有內容行銷一職，尤其是消費者做決策的時間較長、需要長期經營客戶關係的品牌，像是旅遊平台，常發佈推薦旅遊景點部落格文章，另外還有電商、教育、遊戲等產業。 如果是剛入職，內容行銷工作內容可能大多圍繞在 SEO 內容行銷、數位行銷工作內容，像是撰寫 SEO 文章、發布社群貼文等，不過年資累積至主管階級後，接下來可能將擔任品牌行銷經理、產品行銷經理，開始執行有關「策略面」的工作，制定一系列行銷策劃，並定時追蹤 KPI。 若要拓展職涯，可針對 5 個面向進修，分別是數據、策劃、文案、視覺及影音，針對自己喜歡的領域下手，深耕該方面的專業。 內容行銷的工作內容十分多元，建議利用作品集多多展現創意與企劃能力，同時藉由履歷凸顯自己的個人特質，在求職上達到大大加分的效果！ 延伸閱讀：【履歷範本】什麼是內容行銷？內容行銷履歷撰寫教學

如果你是一位自由接案的創意工作者，可能遇過案主「以價尋人」的狀況，彷彿你的創作僅是建立在金錢的價值上，讓人覺得憤懣不平。但是，大部分的時候，為了收入也只好妥協。能夠將創作昇華成藝術並且賺進大把財富，第一個浮現在大多數人腦中的名字，大概是以立體派著名的西班牙藝術家畢卡索，20 世紀現代藝術的主要代表人物之一。除了是一位藝術家，畢卡索更是一位成功的商人；除了創作，他更花了許多心力經營人脈。兩者結合之下，畢卡索不僅在世時就享有極高的藝術地位以及財富收入，更是第一位親眼見證自己的作品被收藏到羅浮宮中的藝術家。半個世紀後的現在，科技的便利讓我們能夠將自己的作品放到網路上，並透過網路找到欣賞我們的人。然而，當創作開始需要變得商業化以支持生活所需，你還能夠保有自己的初衷與價值嗎？在《科技職涯》第一季的第 3 集中，我們邀請了創作平台 ArtzyPlanet 的 CEO Co-founder Rick，來跟我們分享他如何一路從創意工作者、發案方到成為銜接兩方的平台經營者，以及他如何從自身的需求出發，創立了 ArtzyPlanet 為廣大的創作者與案主服務，為每匹千里馬找到最適合的伯樂！Podcast 各節摘要01:00 ArtzyPlanet 是什麼？為什麼會有ArtzyPlanet？02:55 請 Rick 跟我們分享從創意工作者到「服務」創意工作者的心路歷程。07:20 為什麼風格對於創作者很重要？09:20 ArtztPlanet 對於公開作品而被抄襲的想法是什麼？12:40 ArtzyPlanet 跟競爭者 Dribble、Behance 有什麼不同？15:50 創作者在 ArtzyPlanet 上可以怎麼加強曝光自己的作品？21:10 ArtzyPlanet 的媒合功能跟其他平台有什麼不同？24:00 Rick 和 ArtzyPlanet 接下來有什麼有趣的規劃？本集 Podcast 精選內容 ✨1. Rick 如何從一位音樂人變成 Startup 的 Co-founder？Rick 在就讀 Berklee College of Music 時主修歌曲寫作、音樂商務與管理，除了徜徉在創作中以外，他也想知道該如何將每位創作者的心血結晶與商業世界結合，讓創作的人在發揮才華的同時現實考量。當時他觀察到，有同學吉他彈得很好，歌聲也很棒，但是不擅長寫歌詞，卻不知道該怎麼找到人幫忙，導致最後無法完成一個完整的作品，或是將作品介紹給合適的人：人脈似乎成為了創作者向外發展的一大難題。Rick 分享，創作的人一定都有個終極目標，就是活在自己的世界中、做自己喜歡的作品，但是只要開始需要利用創作來賺錢，勢必就得做出犧牲與取捨。在創辦 ArtzyPlanet 之前，Rick 當過接案的人，也發過案，他不認同主流接案平台利用「價格」來為創作者貼標籤的作法，於是開始思考：有沒有什麼方法可以兼顧創作的價值和案主的利益考量？於是，ArtzyPlanet 誕生了！2. ArtzyPlanet 是什麼？可以把 ArtzyPlanet 想像成一個創作者專屬的社群與媒合平台，創作者在平台上傳作品，案主也可以在平台上尋找合適的創作。超有科技感的第一季《科技職涯》logo 就是出自 ArtzyPlanet！與競爭者 Behance 和 Dribble 最不同的是，在 ArtzyPlanet 上，你可以找到設計、音樂、影視三個不同領域的創作者。如果今天你需要製作一段影片，你再也不需要跨平台或是在不同社群尋找人才。只要打開 ArtzyPlanet 的網頁，影片拍攝、剪輯、音樂製作、平面海報設計 ... 等等，所有與「Art」相關的需求，都可以在這個星球上找到解決方案！如果要問 ArtzyPlanet 最重視的，大概就是每個創作的價值吧！與審核嚴格的 Dribble 不同，ArtzyPlanet 相信每個創作都會有欣賞的人，所以並不會特別限制作品的品質與種類。此外，為了讓平台的雙方使用者能有平等良好的互動生態，ArtzyPlanet 會讓案主先瀏覽作品，才能夠要求創作者報價，而不是在最初就利用價格篩選。雖然這個設計可能不便於價格取向的案主，卻能確保雙方是因為真心認同創作而合作。至於創作者最關心的抄襲問題，ArtzyPlanet 也持續在研究如何給予創作者最大的保障，包括利用區塊鏈為作品加上時間戳記等，作為著作權的有力佐證。 3. Rick 給每一位創作者的建議沒有曝光就沒有機會設計圈抄襲的事件時有所聞，如果是抄襲國外的作品，訴諸於法律耗時耗力，所以大部分的事件都僅停留在輿論討論，原作者也難以爭取到實質的補償。儘管如此，Rick 認為這是一種必要的風險承擔，他鼓勵創作者還是要積極公開自己的作品。一方面是當抄襲爭議真的發生時，可以利用網路足跡證明創作的時間順序。另一方面則是如同求職一般，讓越多人觸及到自己的作品，就能增加更多潛在的機會。成為專才掌握自己的價值風格會有流行性，市場當然也會有主流的需求，然而，Rick 不贊同追求廣度、成為什麼風格都能做但都只有及格分數的創作者。如果一直都在迎合市場需求，導致大家的風格都很接近，最後就會淪為價格與純粹功能性的比較。相信這樣的結果，並不是重視創作價值的人所樂見的。「風格非常重要！」Rick 不斷強調，當一位創作者成為這個風格數一數二甚至唯一優秀的人選時，案主通常不會再過度修改與干涉，更重要的是，創作者可以掌握合作過程的話語權。盡全力爭取當那個唯一，做自己喜歡的事，也因為這件事被他人欣賞，ArtzyPlanet 希望能夠幫助所有創作者達成這個理想的生活狀態。對 ArtzyPlanet 感到好奇嗎？歡迎來他們的 網站 逛逛，或是 follow 他們的 粉絲專頁，除了有實用的新知分享，也不定期會有有趣的社群和實體活動喔！更多人才的精彩分享，敬請鎖定 Cake 的《科技職涯》Podcast！《科技職涯》是由 Cake 創立的 Podcast 廣播節目，專門邀請在科技、數位和新創領域的工作者來分享職涯趣事及觀點，每週三固定更新，目前可以在Spotify、Apple Podcast、Google Podcast上收聽，歡迎追蹤 

近幾年聲音經濟蔚為流行，收聽 Podcast（播客）成為越來越受歡迎的休閒嗜好，而各大公司行號也越來越青睞 Podcast 節目的行銷傳播能力。本篇文章將介紹什麼是 Podcast、Podcast 賺錢技巧、Podcast 教學指南、Podcast 推薦案例解析。如果你對於成為 Podcaster 有興趣，千萬不要錯過！單集重點文章大綱 1. Podcast 是什麼？ 2. Podcast 製作教學：六步驟成為 Podcaster 3. 如何透過經營 Podcast 賺錢？ 4. 推薦 Podcast 製作解析 Cake 求職平台提供豐富、優質的職缺，以及各式職涯相關情報、資訊，並且經營有 Podcast 節目《科技職涯 Talent Connect》，提供更多元的職涯觀點。文章中也將從 Podcast 製作團隊的一手經驗出發，分享 Podcaster 需要注意的事情。邀請你持續關注 Cake 和《科技職涯 Talent Connect》，獲得最新消息！Podcast 是什麼？Podcast 是蘋果音樂播放軟體 iPod 和廣播 Broadcast 組合而成的名詞，類似於傳統廣播結合 iPod 能夠隨時暫停播放的優勢，成為熱門的聲音媒體。根據統計，目前臺灣每五個人，就有一人收聽 Podcast，且 Podcast 的收聽率仍具有高成長力 。另一方面，有近三成企業已嘗試用 Podcast 傳播，最看重的是能否藉由 Podcast 合作，促進品牌的對外溝通。Podcast 越來越受到歡迎，也因此有了更多營利可能。Podcast 製作教學：六步驟成為 PodcasterSTEP 1：Podcast 節目籌畫Podcast 製作第一步，最重要的是釐清節目定位和節目更新頻率等內容，可依據以下項目進行規劃： 節目定位：常見的 Podcast 分類，包含社會文化、休閒、商業、教育等類型，Podcaster 可先思考自己擅長且有興趣的主題方向，從這個方向著手，找到屬於自己的利基市場（niche market）。更新頻率、單集長度：根據自己可以負荷的時間，設定更新頻率和單集長度。常見頻率約為每周更新一次，或甚至每日更新，視節目準備成本和創作者本身量能而異。通常建議維持固定的更新頻率，對於養成忠實的聽眾、培養收聽習慣會有不少的幫助。 STEP 2：Podcast 設備選擇Podcast 錄音方式多元，最簡便的方式可以用自己收音品質較好的手機錄音，或者若想音質更好，可選擇至租借錄音室，或購買專業麥克風。因為將聲波轉成類比的原理不同，麥克風主要有以下兩類：動圈式麥克風電容式麥克風原理用動圈將聲音轉為類比用電容將聲音轉為類比靈敏度 收音的分貝高低低 如果錄音環境常有雜音，建議選擇電圈式麥克風，能減少錄到的雜音。高靈敏度高意味著可以收到更細微的聲音。如果錄音環境雜音極少，建議選擇電容式麥克風。指向性 收音的範圍較窄指向性較窄代表較不容易收到雜音。錄音環境中如果有較多雜音，則建議選擇動圈式麥克風。較廣 電容式麥克風如果不小心對到音響，就會產生很大的雜音，因此如果有走動的需求，會比較不建議選擇。STEP 3：Podcast 企劃撰寫錄音前，可以先大致擬定單集主題，以及內容架構。另外，平時也可以盡可能記錄下話題靈感，例如使用 Google Keep、Apple Notes 等筆記軟體做紀錄，讓企劃撰寫能夠更順利。如果有事先寫稿，建議在正式錄音前多練習幾次，避免錄音時講話太卡。STEP 4：Podcast 錄音錄音前，可以先喝熱水，並先念一遍錄音稿或任何文章開嗓。正式開始錄音後，為了有更好的聲音表現，可以多留意一些口語表達技巧，並且更有自信的說話、避免過多的贅字與停頓，以增加聲音公信力。另外，為了剪輯方便，在每句話之間可以有更明確的斷句。STEP 5：Podcast 後製聲音剪輯、後製軟體有許多選擇，專業剪輯師較多使用 Adobe Audition，或者如果不想額外花錢買軟體，可以使用 Audacity，或是蘋果的 GarageBand 軟體。剪輯時可多注意以下事項：熟悉基本功能之外，也可以上網多了解一些軟體快捷鍵，增加剪輯效率。 建議針對音檔進行降噪，因為聲音為唯一的載體，音質通常會很大影響聽眾的收聽體驗。 若有冗言贅字，或語句間過長的停頓，也可以透過剪輯刪去，依據節目風格取捨。 STEP 6：Podcast 節目發布要將 Podcast 上架，需要先產生一組 RSS feed。目前有許多 Podcast 託管平台（Hosting）都會幫你自動產生 RSS feed。Podcast 託管平台：海內託管平台： ．Firstory ．SoundOn海外託管平台： ．Anchor ．Buzzsprout ．Captivate ．Simplecast 有些 Podcast 播放平台會自動抓取 RSS feed，然而另外有些平台，如 Apple Podcast，需要自己提交 RSS feed，這時候託管平台有沒有一鍵傳送 RSS feed 功能就很重要。如何透過經營 Podcast 賺錢？目前 Podcast 賺錢方式，大致有以下六種： 聽眾贊助：目前許多 Podcast 託管平台，例如 Firstory 和 SoundOn，都有提供聽眾贊助功能，由粉絲直接贊助支持。商品開發：透過設計商品，能夠讓粉絲更有歸屬感，也能夠讓創作者獲利。常見商品有衣服和馬克杯等產品，或是創作者們也可以發揮創意，設計最適合自己節目調性的商品。此外，如果是知識型 Podcaster，也可以透過製作成有聲書的方式，讓辛苦產出的內容能在更多平台上被購買。廣告業配：由於 Podcast 分眾更細緻，因此許多企業喜愛在 Podcast 節目中宣傳。目前的廣告形式有「合作廣告」和「動態廣告」，合作廣告是由企業與 Podcaster 洽談，找到客群或品牌定位相似的 Podcast 業務合作，促進品牌對外溝通或產品銷售。動態廣告則是由託管品台根據人工智慧，將錄製好的廣告投放至推薦的 Podcast 節目中。目前 Firstory 和 SoundOn 均有推出相關服務，讓廣告可以更精準鎖定適合客群，而節目也可以有更多的曝光機會。聯盟行銷：聯盟行銷（Affiliate Marketing）是指由各電商或廠商和自媒體經營者合作，如果帶來成功的轉換，自媒體經營者就能獲得分潤。目前包含 Amazon、蝦皮、博客來等許多購物平台都有聯盟行銷或分潤機制，讓創作者獲得更多營利機會。付費內容：Apple Podcast 等託管平台都有推出付費訂閱服務，讓 Podcast 創作者可以從中獲得利潤，並且聽眾能用實際行動支持自己喜愛的創作者，並搶先聆聽無廣告內容。線上課程：如果是知識型 Podcaster，也可以將內容製作成線上課程。 推薦 Podcast 製作解析──Cake Podcast《科技職涯 Talent Connect》科技職涯是由 Cake 創立的 Podcast 節目，專門邀請在科技、數位和新創領域的工作者來分享他們的職涯故事、工作趣事和多元觀點。 自 2020 年 2 月開播至今，已和 100+ 位來賓共同攜手分享了他們精彩的故事，並多次登上 Apple Podcast 科技類節目前三名。 接下來的段落中，由主持人 Jo 親自分享，實際為你解析 Podcast 製作實務步驟！Cake Podcast《科技職涯 Talent Connect》錄音照片Podcast 節目籌畫主題定位：Cake 是一個人才平台，而科技職涯 Podcast 希望透過聲音，傳達更多元的職涯觀點。 更新頻率：節目主線主要是邀請科技或新創相關領域工作者，分享職涯故事，每周三更新；支線「中午吃什麼」則是隔周五更新，邀請 Cake 同事一起聊聊職場或生活中的軟性話題。另外，許多創作者在面臨瓶頸或感到疲乏時，也許會選擇暫時停更，不過根據 Jo 的觀察，如果只以 Podcast 而沒有經營其他多元管道，或是其他管道的粉絲數較少時，停更會對流量造成不少損失，所以要盡量避免。除非節目品牌本身還有其他社群或曝光管道，可以確保 Podcast 聽眾能獲取你的近況。Podcast 企劃撰寫各季主題：科技職涯從第三季開始，每季都會有不同的職涯相關主軸，例如第四季的主題是 work-life balance，所以邀請來賓時，除了會考量來賓的職涯歷程，也會去了解來賓在工作之外的生活樣貌。 來賓人選：除了邀請認識的朋友上節目，Jo 也會透過瀏覽陌生人的履歷，觀察陌生人的職涯歷程中，有沒有會感到好奇、想要與對方聊聊的部分。 來賓邀約：初步確認後，就會實際與來賓聯繫。邀約信大致分三部分，第一部分先介紹《科技職涯》節目內容，第二部分會根據來賓背景，簡述預計在節目上談的話題，第三部分則提供和來賓性質較相似的訪談做參考。 初步聊聊：確認來賓的訪談意願後，Jo 習慣在正式撰寫訪綱和錄音前，和來賓約個一小時左右的輕鬆談話。聊天的目的之一，是為了更瞭解來賓的價值觀和說話方式，這樣可以把來賓塑造得更立體，而不會全部都只談和工作相關的內容。 撰寫訪綱：準備訪綱時，Jo 除了寫下題目，也習慣羅列參考作答方向，內容可能來自聊聊時，聽到特別有意思的內容。 Podcast 錄音錄音時，Jo會給予身為主持人的自己和來賓不同建議。來賓方面，因為可以理解來賓會緊張，所以不會要求一鏡到底，但 Jo 會根據來賓當下講的內容適時追問。另外，Jo 不會特別要求來賓贅字情況，但為了剪輯方便，Jo 會提醒來賓講話不用太急，或是如果要重講，可以整句話重講。另一方面，因為主持人的身分，Jo 會更要求自己的口語表達。除了贅字之外，Jo 會刻意練習要對自己的提問更有自信，避免在提問後補充一些贅字。Podcast 後製對 Podcast 聽眾而言，聲音是認識這個節目的唯一媒介，所以 Jo 非常在意聲音品質，包含背景聲音、來賓音質等。另外，如果是網路遠端錄音時，聲音往往有很多雜質，就會需要花比較多時間處理。看完這篇文章，你是否已經掌握成為 Podcaster 的要點呢？祝福大家都能成功經營自己的節目。如果對於製作 Podcast 還有任何問題，也都歡迎追蹤科技職涯 Instagram 或 Facebook，並詢問我們喔！更多人才的精彩分享，敬請鎖定 Cake 的《科技職涯》Podcast！ 《科技職涯》是由 Cake 創立的 Podcast 廣播節目，專門邀請在科技、數位和新創領域的工作者來分享職涯趣事及觀點，每週三固定更新，目前可以在KKBOX、SoundOn、Spotify、Apple Podcast、Google Podcast、MixerBox上收聽，歡迎追蹤  也歡迎追蹤科技職涯社群平台Instagram、Facebook，一起探索更多元的職涯可能！ 參考資料：天下編輯部（2021）。「2021聽經濟大調查」完整調查報告。天下雜誌。

許多求職者在面試環節前經常會收到企業寄來的面試作業要求，以了解求職者是否與職缺所需能力相符。然而，面試作業百百種，該如何完成面試作業才能達到企業標準？本篇將說明面試提案對錄取與否的重要性、如何完成面試簡報以證明自我能力，以及什麼情況應該婉拒面試作業。本文大綱一、為什麼要做面試作業？面試作業的內容有哪些？二、一定要做面試作業嗎？ 三大方向思考三、面試作業怎麼準備？一定要做成面試簡報嗎？四、想要婉拒面試作業，這樣答覆給對方交代一、為什麼要做面試作業？面試作業的內容有哪些？面試作業的重要性面試作業所需的時間短則 2 小時，長至 6 - 8 小時都有。為什麼公司會要求求職者進行面試作業？事實上，企業要求求職者撰寫面試作業的目的主要包含 3 點： 試探求職者對於這份工作、面試的重視度 求職者除了答應撰寫面試作業或面試簡報外，在成果品質上也能反映出求職者對於這次面試的重視程度。即使答應撰寫面試作業，卻未能準時繳交，或是成果不如預期時，可能代表求職者並未認真對待這份面試作業。 了解求職者對公司、產業的認識與熟悉度 雖然在面試環節前會經過履歷審查階段，檢視求職者過去是否有相關產業經驗或職能，但面試作業能夠讓面試官更進一步地確認求職者是否真的了解產業脈絡及動態。 透過面試作業內容讓求職者初步了解工作內容 許多面試作業來自該職缺日常工作的其中一部分。透過讓求職者撰寫面試作業，除了讓求職者可以在實際上手前初步了解工作內容外，也可以讓求職者藉此機會了解自己能否接受未來會經手的工作內容。面試作業的內容 面試作業的內容通常會依照不同職缺類型而有所變化，常見的面試作業可能包含面試簡報、面試提案等類型，以下將依照職缺類型區分面試作業的內容與形式： 行銷企劃發想、主題性提案類型 行銷企劃或決策類型的職缺（如：儲備幹部等）的面試作業通常由公司簡介企劃 / 個案主題背景後，交由求職者進行後續的面試提案，藉此了解求職者是否具創意發想、組織規劃等等能力。 至於呈現方式，企業通常要求使用面試簡報，方便後續直接進行簡易報告。 作品集、實作類型 重視求職者是否有實作技能的職缺，如平面設計師、編輯、工程師等，會請求職者在面試作業環節時針對某項產品 / 企劃內容 / 主題，產出相對應的作品，例如 banner 圖、文章或撰寫 code。 作品集與實作形式的面試作業可能以面試簡報、文章或網站等方式呈現外，也注意企業是否要求準備紙本作品集。 機上考、測驗類型 部分企業也會要求求職者在面試前，透過線上測驗、機上考來實際測試求職者的能力，這樣的面試作業常出現於工程師職缺、科技業或外商企業等。二、一定要做面試作業嗎？ 三大方向思考 收到面試作業通知就一定要撰寫嗎？該如何決定自己要不要產出面試作業，可以依照下列幾點方向思考： 面試作業是否能讓自己更了解職位需求 面試作業的內容多少與職位工作內容有關，因此在做面試作業時也能讓自己更加了解職位需求，檢視是否與自己的想像相符。 面試作業繳交期限是否符合時間安排 若求職企業規定的面試作業繳交期限與自己時間安排不符，或是面試作業所需花費的時間超過預期，就得謹慎考慮是否要完成這份面試作業。 面試作業會不會被公司拿去挪用與喪失權益 許多求職者也擔心自己辛苦撰寫的面試提案，結果在面試後直接被公司挪用作為免費的新提案，不僅沒有得到想要的職位，還將心血白白拱手讓人，可說是賠了夫人又折兵。 為了保障自己的權益，如果遇到公司要求提供耗費多時、完成度高的面試作業時，可向公司要求簽署著作權相關的合約，內容載明若未能錄取，公司也不能將面試作業的內容作為商用。三、面試作業怎麼準備？一定要做成面試簡報嗎？ 收到企業的面試作業要求時，可以就下述流程思考與撰寫： 分析、研究面試作業的題目背景與目的 拿到面試作業後，可先思考作業裡最重要的部分與目標是什麼。以介面設計師的面試作業為例，面試作業內容可能為針對產品的某個功能進行介面的調整。求職者可思考的是，企業出這項面試作業的最主要目的在於視覺表現、優化流程，或是邏輯思考等技能。 由大方向開始構思，再將細節脈絡串接 在著手面試作業時，最忌諱拿到題目就開始埋頭撰寫。如同上述所說，除了先思考面試作業重視的專案背景及目標外，也可以從大方向架構開始構思，將架構建立完整後，再將細節（策略建議與點子）加入架構中。 例如專案經理的面試作業，大方向思考首先需注意思考邏輯，以市場風險、產品策略及發展為起點構思，再加上細節如策略建議與點子。 將面試作業製作為面試簡報形式 若企業並未規定面試作業應以何種形式呈現，建議求職者能以面試簡報形式呈現。面試簡報的優勢不只在回傳文件時能一目瞭然，也能輔助求職者在面試時報告，向面試官說明撰寫面試作業時的脈絡與成果。 另外，製作面試簡報的內容模板時若能使用該企業 Logo 的配色，不只讓面試官倍感親切，還能藉此凸顯自己的細心，以及對該企業的重視。面試作業的準備方向與內容可以參考四、想要婉拒面試作業，這樣答覆給對方交代 無論最終決定是否接受面試作業，都應回信給公司 HR 說明答覆，以示對於面試的尊重，避免無意間留下不好的印象分數，影響未來職涯發展。 如果想婉拒面試作業，應注意以下 3 項重點： 盡快回覆信件 由於公司在招募階段時可能採先到先審制，又或是一次須面試許多人，若能在決定想要婉拒面試作業時盡快告知公司 HR，不僅能讓自己放下心中的緊張，也能讓對方的作業速度加快。 簡要說明來信原因與目的 在說明欲婉拒面試作業的原因時，簡短有力且禮貌的說明能讓對方一目瞭然。相反地，若在信件中未能表明清楚自己打算婉拒面試提案，可能讓 HR 更加困惑，增加來回的溝通成本。 表達對於公司給予機會的感謝 即使不打算參與後續的招募階段，在回信時也應表達對於公司願意給予機會的感謝，以免在對方腦海中避免留下負面印象。範例 — 婉拒面試作業信件 （HR 名稱 / 企業名稱）您好， 感謝貴公司願意給予我撰寫面試作業的機會， 然而，由於近日時間安排上未能配合面試作業截止時間（或其他原因）， 在經過審慎思考後，決定婉拒貴公司的面試提案邀請。 再次感謝貴公司願意在招募階段給予我這樣的機會， 期盼未來有機會能再次合作，預祝貴公司徵才順利。 OOO（姓名） 敬上 聯絡資訊：OOO 面試作業常被視為求職者能否被錄取的重要關鍵，因此為了得到心目中的理想工作，許多求職者都會全力以赴完成面試作業。如果你剛好在處理面試作業而毫無頭緒，希望能對你有幫助！延伸閱讀：面試簡報該怎麼做？面試簡報範例、技巧一次看！

五月對於 Cake 來說是個特別的日子 🎂 Cake 誕生於 2016 年的 5 月 2 日，而在《科技職涯》第二季的第 38 集，我們迎來開播以來最熟悉的來賓 － Cake 的 CEO Trantor ＆ COO Weicheng！2016 年，Trantor 在 Cake 的 MVP 產品（Minimum Viable Product，最小可行產品）獲得相當程度的迴響後，辭去畢業後的第一份工作，全心投入 Cake 的創業。COO Weicheng 在 2019 年加入 Cake 之前，也有數個創業的經驗，嘗試過不同的產業、市場，累積了豐富的見聞與心得。Cake 是如何從一人公司逐步成長到今日近 20 人的團隊的？如何從零開始累積到現在數十萬的使用者、備受全球性科技公司與知名新創的信賴？又是如何獲得投資人的青睞、成功募得種子輪資金朝「亞洲最大的人才庫」邁進？搭配一點點洋蔥，一起來看看這段精實也真實的創業甘苦談！Podcast 各節摘要03:00 Trantor 當初為什麼會想要創業？03:45 Trantor 認為需要具備什麼樣的條件才是「準備好創業了」？05:30 Trantor 是否曾為創業這個選擇設定停損點？06:30 Weicheng 認為創業最重要的條件是什麼？08:00 Trantor 認為創業最重要的面向是什麼？09:00 在 Cake 裡面，Trantor 的點子有過什麼成功的經驗嗎？11:20 Cake 創立初期的艱辛14:00 Weicheng 認為創業最煎熬的是「孤獨」16:10 雖然辛苦但是動機強烈的創業經驗17:10 如果可以重來，Trantor 是否會想要晚一點創業？17:55 Trantor 是怎麼尋找創業夥伴的？19:10 Weicheng 當初是如何加入 Cake 的？21:30 在夥伴間意見相左時，兩位會怎麼應對？23:30 Cake 成立五年來，兩位有什麼收穫？26:00 Cake 招募中 🔥Cake CEO＆COO 淺談「創業」這件事 相信很多人都曾經萌生「創業自己當老闆」的念頭，創業的理由有很多，可能是期待能具備一定的社經地位、能夠在自己的專業領域有更多掌控與發揮的空間，也有不少人是基於心中的一個信念或是想要建造的世界而踏上創業之路，Cake 的兩位 C-level 角色 － CEO Trantor 與 COO Weicheng 很明確就是最後一種。 Trantor 為什麼會創業？ 台大資訊工程學系畢業的 Trantor 在大學時就常常萌生創作跟創業的點子，對他來說寫程式就是創作的一種表現形式，在學時他曾經開發過 PTT 的機器人、網路書店、交友軟體等等的產品，一直都在進行創作與實驗。 「對我來說，寫程式的初衷就是為了創作、想要實踐可以改變世界的點子。」談起對於創業的想法，Trantor 的初衷其實一直都非常簡單而堅定，無論是後來畢業後去當兵，或是開始第一份正職工作，都沒有讓他停止思考創業的點子。 邁上創業之路之前，Trantor 認為什麼時候才算是「準備好了」？ 對於「創業」這個職涯目標一直都很明確的 Trantor，其實曾在退伍後嘗試創業 3 個月，但是他很快就發現自己的能力不足、當時也沒有一個適合的創業題目，所以他決定先找個新創公司學習，因而加入了一間非常國際化的新創 Codementor 擔任全端工程師。（延伸閱讀：Codementor 創辦人訪談－遠端工作將成為主流工作型態？資深連續創業家 Weiting 的經驗淺談） 作為當時 Codementor 的第五位員工，除了全端工程師的工作以外，Trantor 也跟著老闆與團隊一起學習產品分析、行銷、商業模式、公司營運等各種對於創業很有幫助的知識。工作一年半後，眼看自己即將 25 歲，內心一直有「25 歲之前一定要創業」這個目標的 Trantor，就在 2016 年生日的前幾週離職，踏上了一條截然不同的旅程。 「不是因為我覺得自己學得夠多才離職的。」創業對 Trantor 來說其實是為了實踐「創作」，並不是基於商業的目的。所以對於選擇創業的時機點，他其實沒有鉅細彌遺地計劃過，也沒有設立什麼停損點，純粹就是覺得既然已經有創業的決心，就可以趁早開始。適逢當時 Cake 的 MVP 獲得不錯的迴響，Trantor 決定把握這個機會、離職創業。 五年後的現在，Trantor 從未後悔過當時的決定，他甚至認為可以越早開始越好。他盤點自己這幾年的收穫，認為現在學會的很多事情，並不會因為工作久了就能學到，也不會因為工作資歷多了就更容易創業與獲得成功。 「把自己的手弄髒後才能夠真正的學習與成長，之後做的每個決定都會更好。」Trantor 堅信這個想法，也親身從中收穫。 一位創業者最需要具備的條件是什麼？ 「心態上要屹立不搖，相信只要願意撐下去一定可以找到機會。」當聊到很多人都會好奇的「創業者必備特質」這個題目時，Weicheng 毫不猶豫地這麼回答。 一直以來都走在創業這條道路上的 Weicheng 坦言，在創業的初期如果以機會成本的角度考量，創業常常會是諸多選擇中最沒有價值的那一個。他也不諱言地說，聰明的人都會有很多選擇，而創業這件事情通常都是最難執行的那個。「你多相信自己想做的事情？願不願意投資 100% 的熱忱、時間跟毅力？」想要熬過創業過程中的艱辛，如果沒有百分之百的決心，擁有其他資源也是有限的。 Trantor 也補充，熱忱與毅力一直都是支撐他創業的力量，想要做出能夠影響幾千萬、幾億人口的產品，讓他能夠克服所有挫折，一路堅持自己的目標。 「每天叫醒你的不是鬧鐘，而是夢想。」這句話是真的 微波食品大師 Trantor Cake 創立初期，所有的資金來源都是 Trantor 創業前工作一年半的積蓄。投放數位廣告、聘請 Freelancer、購買雲端服務，到處都需要錢的情況下，Trantor 的存款很快就消耗殆盡、進入捉襟見肘的困境。不得已之下，Trantor 跟媽媽借了 10 萬元，媽媽還給了他不少便利商店的禮券，之後 Trantor 開始每天都吃超商食物、完全沒有休閒娛樂，每天工作超過 18 個小時，這樣的生活持續了至少半年。 有次 Trantor 從鄉下的阿嬤家回來後接到阿嬤的電話，說是在他的背包裡放了兩萬元，囑咐他要好好吃飯。Trantor 還記得自己當晚痛哭流涕，告訴自己絕對不能辜負這麼多人的關心與幫助。 「當時很狼狽啊～」Trantor 回憶起那段左支右絀的日子，不禁打趣說自己現在幾乎不吃便利商店了。 創業是很孤獨的 擁有多次創業經驗的 Weicheng 則分享，除了財務跟資源以外，創業這個選擇最讓他煎熬的其實是「孤獨」。他笑說有很長的一段時間家人都以為他在不錯的公司上班，但他其實每天都沒日沒夜在打造自己的點子。 「除了股市交易的時間。」Weicheng 開玩笑地說。無論如何，身邊很多朋友都跟自己走的道路不同，他也很難分享自己到底在追逐什麼事情，那種孤獨朝目標邁進並解決所有問題的滋味，只有親身體會過才會懂。 在創業前只做過一份正職工作的 Trantor 更想起當時家人擔心他工作經驗不多，但是眼高手低只願意做自己想做的事情。加上創業初期需要獨自解決諸多問題、承擔所有壓力，這些都是創業過程中的阻力。 但是，Trantor 卻說自己當時其實沒有因此而感受到太多辛苦，因為對於目標的動機非常強烈，他從來沒有對工作有過倦怠，甚至每天早上可以不用定鬧鐘就能夠六點自己起床、工作超過 18 個小時也不覺得累。Cake 的 CEO ＆ COO 親自示範使用 Cake履歷編輯器製作具個人風格的履歷 ✨如果你也喜歡他們的 profile，歡迎使用 Cake 製作獨一無二的 profile 和履歷！ Trantor's CakeWeicheng's CakeCake 的開始與成長 成功也可為成功之母 說起創立 Cake 的契機，還得從 Trantor 一路以來做過的各種產品開始說起。前面說過，Trantor 在大學時就做過好幾種產品，包括兩天就被 PTT 擋掉的機器人、網路書店、交友軟體等等，但是幾乎都沒有什麼人使用，當然也就宣告失敗。 即便如此，對於創作的熱情還是可以從 Trantor 談起這些作品時發光的眼神看得出來。這也是為何後來他在當兵時，號召同學一起開發「國軍互助回報 App」，協助國軍可以用 App 更便捷、更即時地在休假回報狀況。這個產品引起了很大的迴響，不僅吸引超過 10 家媒體報導，Trantor 更因此獲得陸軍司令的頒獎。 從國軍互助回報 App 的經驗中，Trantor 體認到了團隊合作與行銷的重要性，他坦言這個產品其實也沒有使用多難的技術、有多完善的功能，但是因為有明確的亮點以及切合使用需求，因而受到廣大的歡迎。最重要的是，在經歷過 7、8 個產品的失敗後，國軍互助回報 App 的成功使得 Trantor 對於自己未來創業的目標更有信心。 他也分享，雖然很多人都會說「失敗為成功之母」，但是他很贊同之前曾在一本書上看過的想法 － 成功的經驗比失敗的經驗更有價值，因為一個成功的經驗可以幫助達到下一次的成功。也正是因為國軍互助回報 App 的成功，幫助 Trantor 能夠更有自信地投入更多資源、承擔更多風險，持續堅持下去。 透過 MVP 實驗創業點子的潛力與可行性 Trantor 在第一份工作時，利用業餘時間學習 UI 和 UX 設計，並一邊自己設計和開發出 Cake 的第一版產品。他將這個 MVP（Minimum Viable Product，最小可行產品）放上一個知名的產品分享平台 Product Hunt，獲得了不錯的市場反應，才趨使他下定決心、離職創業。 因為這個經驗，小步快跑的 MVP 精神一直是 Trantor 開發產品與經營 Cake 的原則，在資源有限的情況下，把絕大部分的資源挹注到已經確定有幫助的做法和方向，再利用剩下的時間小規模做新的嘗試，失敗就放棄、成功就再逐步增加資源實驗，就可以確保在正軌運行的同時不失創新。來看看 Trantor 的 MVP 完整心法與心得 👉如何透過最小可行產品（MVP）測試創業想法 新創如何走得長遠？Cake 選擇夥伴的經驗談 創業初期、團隊規模不大時，每位成員都可能成為左右公司成長的關鍵角色，在 Cake，除了技能以外，Trantor 跟 Weicheng 也十分看重夥伴的軟實力及人格特質。 Trantor 是如何挑選夥伴的？ 「重點還是 commitment。」Trantor 分享，他絕對不會選擇無法完整投入、只想 part-time 一起創業的人合作。另外，他也很重視夥伴的行動力，而非空有點子但都不曾動手去做。同時，行動力強的人通常會更勇於嘗試自己不熟悉的事情，會根據公司或自己的成長目標去學習新的東西、不會畫地自限。 當然，個性也是非常重要的。性格相近比較不容易起爭執，就算意見不同也能有溝通緩和的空間。 Weicheng 是怎麼加入 Cake 的？ Weicheng 跟 Trantor 本來就是朋友，同在創業的兩個人每半年會定期交流彼此的創業近況、分享實用的經驗。2019 年，Weicheng 剛剛結束前一個 Project，當他在考慮人生的下一個方向時，發現新加坡可能有一些有趣的機會，剛好 Trantor 也有此想法，兩人就一起前往新加坡觀察當地的新創文化、生態，評估加入這個市場的可能性。 此時，Weicheng 還沒有加入 Cake 的想法，但是在這趟旅程中，Weicheng 更加了解 Cake 的產品、Trantor 的目標與行事風格等等，也發現兩人其實蠻有一起工作的默契。 後來回到台灣，Weicheng 持續思考自己未來想要打造的藍圖，然後發現 Cake 的產品有機會在這片江山中扮演重要的角色。因此 Weicheng 主動向 Trantor 提出他的構想，從此之後，Cake 開始有了 CEO 跟 COO 兩個角色，兩人依照自己擅長的項目幫助公司和團隊成長，一同將 Cake 打造為高速成長的火箭。 如何應對 Cake 夥伴們彼此意見相左的情況？ 「一開始就要精挑細選。」Trantor 直截了當地說，只要找的人理性且有共同的心態和目標，即便是意見不同時也能夠溝通。就像是 Trantor 和 Weicheng 兩人合作至今，每次都能夠討論出結果，不曾遇過僵持不下的窘況。 身為 COO，Weicheng 經常是招募夥伴的第一線，他最在意的是夥伴是否能夠「理性思考解決的方式」。就如同 Trantor 和 Weicheng 自己一樣，注重理性、邏輯，在討論問題時能夠讓公司的目標與需求凌駕於個人的主觀想法之上，能夠客觀地交流，但是同時又能激盪出對公司有幫助的火花。 儘管同樣作為 C-level 的成員，Weicheng 也分享他在加入之時就將自己的心態設定為「相信 Trantor 的領導方向」，也就是當兩人對選擇有不同的想法時，基於彼此的默契和信任，他會支持 Trantor 做出的決定。身為 Cake 的領導角色，Trantor 與 Weicheng 培養出默契與共識，一同帶領團隊與公司快速成長。 Cake 五週年 🍰 如何迎接更多個五年？ Cake 即將在 2021 年的 5 月 2 日創立屆滿五週年，從當初一個人扛起所有事務到今天有將近 20 位夥伴一起為同樣的目標努力，Trantor 的感觸想必很深。 「從個人成長的角度來說，創業是高強度學習的環境。」工程師出身但是如今身為 CEO 的 Trantor，早已不再只關注產品的發展，行銷、業務、營運等等各個面向都是他需要參與的，一路以來他解決無數陌生的問題，格局跟視野當然也不斷地成長。 從公司的角度來說，不管是使用者數量的成長、團隊的擴張或是挹注資源的增加，都是這幾年累積下來的成績。「永遠沒有滿足的一天，永遠都有更大的問題可以解決。」解決問題的成就感促使 Trantor 有更多動力去挑戰更艱難的問題，他也會持續帶動公司的目標能夠成長到下一個階段。在這個風景一直改變的路程上，Trantor 樂此不疲。 而 2019 年加入 Cake 的 Weicheng，則分享 Cake 帶給他很不一樣的視野和眼界。之前他的創業經驗多著重於美國市場，如今跟著 Cake 一起，他認識了整個 APAC 區域很多不同國家的經濟脈動、資本、建設發展等，一切對他來說都很新鮮有趣。 歡迎加入 Cake，一起高速成長 🚀 Cake 的目標為建造全球的人才庫，幫助這個時代的人才找到理想的工作，也幫助不同的企業找到優秀的人才。目前 Cake 也在招募軟體工程、行銷、商務人才，如果你也對於與團隊、產品和公司一起高速成長躍躍欲試，歡迎瀏覽下方職缺，與我們一起完成更多有意思的事！軟體工程Senior Software Engineer行銷與傳播 Digital Marketing Manager － Regional / Global PR — Market Communications Events (Welcome Fresh Graduate!) (Intern)Japanese Content Marketing商務 Business Development Manager Business Development Associate (Welcome Fresh Graduate!) (Intern) Business Development PR Communications Senior Sales Customer Success － Taiwan Sales Customer Success － Taiwan (Welcome Fresh Graduate!) Mid-Senior Recruitment Consultant Associate Recruitment Consultant (Intern)Recruitment Consultant 更多人才的精彩分享，敬請鎖定 Cake 的《科技職涯》Podcast！《科技職涯》是由 Cake 創立的 Podcast 廣播節目，專門邀請在科技、數位和新創領域的工作者來分享職涯趣事及觀點，每週三固定更新，目前可以在 KKBOX、SoundOn、Spotify、Apple Podcast、Google Podcast上收聽，歡迎追蹤 

電子五哥指的是台灣五大電子代工大廠：廣達、緯創、和碩、仁寶、英業達五家台灣代工製造大廠。這五家企業原本以筆記型電腦代工起家，現已轉型至AI伺服器、雲端資料中心及高階電子產品製造。因服務客戶不乏國際知名科技品牌，如 Apple、Microsoft、HP、Dell 等，也連帶台灣相關供應鏈的蓬勃發展。 電子五哥含廣達、英業達、緯創、仁寶、和碩。 近年來全球關注的雲端服務與 AI 熱潮，電子五哥正是推動這股趨勢的重要角色，在雲端運算、物聯網、車用電子、VR 虛擬實境都可以看到這些公司的技術支援。 本文將整理電子五哥的核心業務與發展策略，以及重視的人才類型與工作內容，想要成為推動全球科技的一份子，就繼續看下去吧！本文大綱一、電子五哥「廣達」是誰？公司在做什麼？二、電子五哥「英業達」是誰？公司在做什麼？三、電子五哥「緯創」是誰？公司在做什麼？四、電子五哥「仁寶」是誰？公司在做什麼？五、電子五哥「和碩」是誰？公司在做什麼？六、電子五哥的轉型趨勢：為什麼現在是加入的好時機？七、關於電子五哥的常見 QA一、電子五哥「廣達」是誰？公司在做什麼？廣達電腦 (Quanta Computer) 是目前全球最大的筆電研發設計製造代工廠，除了筆記型電腦的領先地位，近年透過旗下「雲達 (QCT)」深耕雲端基礎建設，並與 NVIDIA 緊密合作，成為 AI 伺服器浪潮下的龍頭之一。 因應 AI 時代來臨，廣達積極佈局「新 3C 領域」（AI 伺服器、雲端運算、連結技術、用戶端設備）深耕，持續開發企業網路系統解決方案、5G 通訊技術、智慧家庭產品、車用電子、智慧醫療、AIoT物聯網等多元應用。 熱門職缺：雲端伺服器硬體工程師、AI 演算法工程師、車用電子研發工程師 廣達的熱門職缺、待遇、工作內容與專業技能。 二、電子五哥「英業達」是誰？公司在做什麼？ 英業達 (Inventec) 由早期計算機、電話機轉型，透過筆電及伺服器為公司奠定成長基石，目前為全球前五大筆電代工製造廠。 為迎合未來趨勢，英業達成立三大技術發展中心，積極投入 AI 研究、5G / 邊緣運算、以及工業 4.0 軟體設計；英業達也延續筆電轉型的成功經驗，深耕 AI 伺服器、工業物聯網、智慧裝置、智慧家居四大領域。此外，面對全球環保意識高漲，英業達也在產品設計開發中，加入綠色設計、綠色採購、以及綠色製程等企業規範。 以「人才為本」的經營理念，英業達除注重專業能力外，也特別注重同仁語言能力以及網路技術能力的提升，以強化英業達的國際競爭力與公司發展策略，這也使得口語表達能力與英語能力成為進入英業達的優勢加分項目。熱門職缺：伺服器電源工程師、嵌入式軟體工程師、測試驗證工程師 英業達熱門職缺、待遇、工作內容與專業技能。 三、電子五哥「緯創」是誰？公司在做什麼？緯創資通 (Wistron) 原為宏碁的製造部門，後獨立為全球第三大筆電代工廠，主要負責筆電、桌電、伺服器、網路儲存與通訊設備的 ODM 業務。近期致力於整合現有技術與產品並普及於更多服務產業鏈上，全力衝刺 AI 伺服器基板與 GPU 運算模組、投入協助教育界打造雲端數位教學平台等。 近年來積極投入智慧周邊產品：智慧家庭、智慧交通、智慧工廠、智慧生活，結合 5G、車載、液晶顯示器等技術，目標轉型為全方位的技術提供者。 熱門職缺：數位電路設計工程師、伺服器系統架構師、軟體開發工程師 緯創熱門職缺、待遇、工作內容與專業技能。 推薦職缺四、電子五哥「仁寶」是誰？公司在做什麼？ 仁寶電腦（Compal Electronics）為全球第二大筆電代工廠，主要以筆記型電腦、液晶產品以及智慧型手機為核心業務。仁寶致力於「非 PC 業務」，積極跨足智慧醫療、5G 通訊設備與車用電子，目標是實現多元化的營收結構，從智慧城市到居家網路都可以有仁寶的技術支援。 熱門職缺：韌體研發工程師、硬體設計工程師、專案工程師 仁寶熱門職缺、待遇、工作內容與專業技能。 五、電子五哥「和碩」是誰？公司在做什麼？ 和碩 (Pegatron) 為華碩分割獨立的子公司，服務模式與一般 ODM 代工廠不同，而是融合 EMS 與 ODM 的 DMS（設計整合服務製造）模式，除了 ODM 的設計製造服務，還包含了出貨、維修等更全方面的客戶服務。 和碩以電腦週邊、消費性電子產品（平板電腦、遊戲機）為主要核心，近期也持續在AI 伺服器、車用電子、電動車、無人機、AR 眼鏡、VR 虛擬實境等更新興的消費性產品投入研發資源，在新市場中扎穩腳步。 熱門職缺：通訊系統工程師、自動化測試工程師 和碩熱門職缺、待遇、工作內容與專業技能。六、電子五哥的轉型趨勢：為什麼現在是加入的好時機？ 電子五哥正從「傳統代工」轉向「高價值量產」，這意味著對高端研發人才的需求大幅增加。 AI 伺服器紅利：全球資料中心對運算能力的需求無止盡，廣達、緯創、英業達在 AI 伺服器基板與系統組裝上的技術領先，提供了極佳的職涯舞台。車用電子轉型：隨著電動車趨勢，和碩與廣達成功切入一線車廠供應鏈，對於懂汽車電子與自動駕駛技術的人才需求迫切。 薪資福利提升：為了與半導體業競爭人才，電子五哥近年普遍調升新鮮人起薪，並提供優厚的分紅與育兒補助（如仁寶、廣達），整體雇主品牌形象大幅提升。七、關於電子五哥的常見 QAQ1：電子五哥包含鴻海嗎？ 不包含。雖然鴻海（Foxconn）是全球最大的電子代工廠，但其規模與業務屬性通常被獨立討論，或與上述五間合稱為「電子六哥」。 Q2：想進入電子五哥工作，具備哪些條件最有競爭力？ 除了電子、電機與資訊相關科系，具備「跨領域整合能力」與「外語能力」最受青睞。由於電子五哥的客戶多為國際巨頭（如 NVIDIA, Apple, Google），具備良好的商業英文溝通能力與專案管理經驗，是晉升管理職的關鍵。總結來說，電子五哥早已撕下「傳統組裝廠」的標籤，正全面轉型為全球科技革命（AI、車用、5G）的運算核心。 對於求職者而言，加入電子五哥不僅意味著進入具備國際競爭力的龍頭企業，更能參與最前線的 AI 伺服器研發或車用電子創新。如果你渴望在全球科技版圖中占有一席之地，現在正是深入研究這五大巨頭、投遞履歷的最佳時刻。 推薦職缺Cake 電子資訊 / 科技製造人才職缺專區Cake 特別整理電子業人才職缺專區，提供 OBM 品牌與 ODM / OEM / EMS 代工的豐富職缺資訊，包括硬體工程師、韌體工程師、FAE 工程師、設備工程師、軟體工程師、AI 工程師、PM、Sales 等，立即把握投遞履歷並點擊應徵！延伸閱讀：你了解 AI 產業嗎？關於人工智慧不可不知的大小事！

跨領域的學習和協作，一向都是困難、克服後又會讓人非常過癮的事情。在跨領域的過程中，除了學習到不同專業的知識，拓展的視野常常更讓人印象深刻。例如，軟硬體的整合就是一個考驗技術、策略及溝通協作能力的跨領域體驗。 在本集的《科技職涯》中，我們邀請到 Google 的軟體和硬體人才來對話，看看不同領域交流所產生的火花，同時也跟聽眾們一起認識打造 Google Pixel 手機的團隊 — Staff Hardware Engineer Ching-Han，還有使用者經驗互動設計師 Kelly！Podcast 各節摘要01:30 兩位各自在 Google Pixel 團隊中擔任什麼角色？ 02:00 平常會有哪些密切協作的對象？ 02:50 Google Pixel 團隊跨國協作的趣事 07:30 身為設計師的 Kelly 跟硬體團隊協作有什麼心得？ 08:40 Ching-Han 在晶片開發時會怎麼考量跟軟體團隊的合作？ 09:55 Ching-Han 覺得在 Google 工作最特別的地方 11:40 曾在美國發展的 Ching-Han 如何選擇工作？ 13:45 從新創到 Google，Kelly 覺得最大的不同 15:20 從純軟體到軟硬整合，Kelly 覺得最大的挑戰 16:50 在 Google 工作有哪些特質很重要？ 20:20 在面試 Google 時最印象深刻的地方？ 22:05 在 Google 工作的收穫 24:30 如何準備 Google 的面試？在 Google Pixel 團隊工作的新鮮事 Ching-Han 在 Google Pixel 團隊負責的是手機晶片中影像處理、顯示處理相關的模組，而 Kelly 負責的則是相對應的軟體部分 — 相機、錄影等介面規劃功能；作為軟體團隊的人才，Kelly 平常協作最密切的是設計師、研究員、PM、工程師，分別位於美國與台灣。Ching-Han 的協作對象則是依照開發階段區分 — 初期會與台灣和美國負責演算法、晶片架構的同事合作，中後期則會與位於印度的團隊有密切的協作，進入測試階段後，會跟美國、台灣的夥伴有頻繁的跨部門合作。 跨國協作的觀察與趣事 美國、印度與台灣三地協作除了時差帶來的有限交集以外，文化差異也讓 Ching-Han 很印象深刻。在華人文化中，紅色經常是喜慶、繁榮的象徵，比如說股市上漲使用紅色、跌停使用綠色。然而，在美國卻是相反的，對於美國人來說紅色代表警訊，紅色是股價下跌，綠色才是上漲。 因此，當台灣的同事在報告中使用紅色作為正面表述，沒有加上其他輔助文字說明時，就讓美國主管很困惑。雙方溝通後，才發現是兩邊文化對於顏色詮釋不同而造成的認知差異，這樣的經驗讓 Ching-Han 覺得很有意思。 對於 Kelly 來說，時差帶給他的影響也是非常有感的，像是經常需要在台灣的一早與美國連線開會，他笑說自己經常素顏、來不及整理頭髮，眼睛很腫的樣子儼然剛睡醒，美國的同事永遠看不到他正常的樣子。 除此之外，接觸不同語言也是很有意思的經驗。在跨國協作頻繁的 Google 團隊中，Kelly 合作的同事常常不是使用相較熟悉的中文、英文名字，為了方便溝通、尊重每人的文化，Google 會鼓勵員工在內部的個人頁面標示名字拼音。因此，Kelly 習慣在開會前先查好與會同事的名字，以便開會前的 small talk 或是稱呼對方。 有一次，Kelly 來不及事先查好拼音，所以在開會當下請同事自己唸一遍，然而因為發音和捲舌實在太困難，即便聽完本人示範，Kelly 仍然無法唸出對方的名字，讓他覺得很糗。直接使用中文名字拼音的 Ching-Han 則是分享，他的名字拼音在 Google 中不算太罕見，同事們倒是都讀得出來，不過也有同事面對亞洲名字會直接使用縮寫，像是「CH」，這些都是跨國協作會遇到的小趣事。 軟體 硬體人才的協作火花 身為軟硬體整合產品 — Google Pixel 手機 — 使用者體驗設計設計師的 Kelly，觀察到「開發流程的時間軸」是軟體與硬體團隊最大的差異點。硬體會比軟體提前至少一年以上開工，當軟體團隊拿到規格時，很多細節都已經決定好、無法改變。 此外，硬體產品的迭代也需要軟體的支持，軟體團隊在開發任何新功能時，都需要考量是否可以適用在每一代的 Pixel 手機，比如說最基本的手機尺寸、螢幕比例、相機位置就會有差異，新功能不僅要在最新一代的 Pixel 手機可以完美呈現，也要能夠應用在前幾代的產品。 相較軟體可以頻繁更新，硬體的開發是截然不同的生態。Ching-Han 分享，他所負責的晶片開發是一支手機誕生最前期的階段，因為產品研究以年為單位，一旦出錯就直接浪費至少一年的光陰，所以晶片開發的過程十分嚴謹、時程很長，也會經過反覆的測試。 在開發前，Google 會先透過 Product Marketing 的夥伴去了解整個市場的需求，並訂出一個硬體、軟體以及消費者都可以接受的規格。同時，軟硬體團隊會在產品開發最初就開始進行密切的溝通，確保彼此都可以貢獻所長、實踐計畫中的規格，避免因為溝通與認知落差延遲產品上市的時程。 硬體人才在 Google 從零到一百的經驗累積 作為硬體人才，Ching-Han 認為在 Google 工作最珍貴的技能收穫，就是從零開始到一百的經驗。Google 的 Silicon Program 是一個全新的 Program、全新的 IC，對於硬體人才來說，相比微調 IC 設計或是因應業界趨勢小幅度調整，能夠參與開發全新的 Silicon 平台是很珍貴的經驗。 同時，因為 Ching-Han 負責的是相機的演算法，而影像處理 — 也就是相機，是手機產品中備受重視的功能之一，相關技術在業界也是變革速度最快的領域，身處其中的硬體人才能夠同時獲得特殊的經驗、挑戰與影響力，Ching-Han 認為十分難得。 從純軟體產品的新創到軟硬整合的 Google Pixel 團隊 Kelly 在加入 Google 前，大多的經驗都是在新創公司負責純軟體的產品，而他觀察到最大的差異就是產品的開發流程。過去他在新創公司做 App，會在 3 個禮拜到 1 個月的時間內就推出一個新的版本，但是在 Google Pixel 團隊，手機一年出兩支，軟體的相關功能才會隨之更新。時程拉長代表整體的規模變得龐大，身為設計師的 Kelly 就有更多時間思考、實驗自己的設計是否真的能夠為使用者帶來價值、實際解決其遇到的問題。 除了時間的資源增加以外，「人」的資源也豐富了許多。Google 不但擁有很多設計師，而且彼此的職能分工非常細緻，比如說視覺設計、聲音設計、觸覺反饋設計等等，大家各司其職、專注於自己最擅長的部分，不僅可以呈現出最完美的產品，也可以從彼此身上學習。 除了產品類型以及協作對象的轉換，Kelly 覺得最大的挑戰就是需要熟悉很多硬體詞彙。以他負責的相機功能來說，需要明確了解晶片、電池之間的交互作用，或是白平衡、解析度等規格細節。因此，Kelly 平常會積極請教工程師相關的知識，並了解彼此考量的面向是什麼、會帶給設計哪些限制，透過軟硬體間的交互配合，提供給使用者最好的體驗。 想了解 Kelly Ching-Han 的豐富經歷嗎？來看看 Kelly Ching-Han的完整 Cake ✨如果你也喜歡他們的 profile，歡迎使用 Cake 製作獨一無二的 profile 和履歷！ 在 Google 工作有什麼特別的地方？ Google 人才必備的 4 大特質 (1) 樂於接受批評和指教 因為 Google 的文化鼓勵交流、發表自己的想法，大家都可以對彼此的工作成果提出建議，Kelly 坦白地說，雖然受到指教很珍貴，但因為考量的聲音變多了，所以會增加工作上的難度；因此如何聆聽、回應還有消化這些來自他人的建議，並且給予對方有價值的反饋，在 Google 是很重要的能力與特質。 (2) 求知慾 學習力 Ching-Han 舉例，晶片設計製造業是相對尖端的科技業，技術水平進步迅速，身處其中的人才需要有強大的求知慾還有學習能力，去跟上整個產業的腳步，持續為市場帶來更符合需求的產品，並提升自己的職涯價值。 (3) 溝通協調能力 從前面 Ching-Han 與 Kelly 的日常協作狀態都可以發現，不僅工作本就需要仰賴團隊合作，同時因為 Google 講究開放與水平的管理、期待每個員工可以積極提出想法，並在實作中透過不斷的溝通一起找出最適合的解決方法，而非單向地跟隨指示行事，所以 Google 十分看重人才的溝通協調能力。 (4) 創新與自由發揮 「因為找到最優秀的人才了，所以要給人才充分發揮的空間。」Ching-Han 說道，因為希望每位人才都能有自己的舞台，也不希望主管成為整個團隊能力的天花板，而是透過持續的交流、激盪出更好的創作，所以他自己身為主管時，即便心中已經有一個解答，但他通常不會給予非常明確的指示，而是會保留一些空間讓人才自由地發揮、解答和創新。 全球通用的資源與舞台 Kelly 加入 Google 至今，印象最深刻的是曾經參加 Google 全體設計師的 UX University 活動 — 兩千位設計師聚集參與不同主題的演講，獲得最新的設計趨勢以及技術知識，同時也跟來自世界各地的 Google 設計師互相學習成長。 在 Google 中，全球通用的不僅是資源，還有舞台和工作體驗。Ching-Han 舉例，因為自己在美國工作了非常多年，當時準備回台灣時，其實還蠻擔心無法融入台灣的工作文化，但是加入 Google 台灣後，他發現不管是在技術上的挑戰性、人才特質、軟硬實力以及工作模式和文化等等各方面，幾乎都和他在矽谷時的體驗沒有差別。 Google 面試必備心態與技巧 以設計師的面試來說，除了最後的設計產出以外，解決問題的過程也是非常重要的。Kelly 剖析道。Google 很重視思考的過程、如何用不同面向來思考同一個問題。舉例來說，Kelly 自己在面試其他設計師時，就會期待可以聽到真實的狀況與反應，不見得是一個標準答案，但一定是經過審慎考量的應對作法。在軟實力方面，Kelly 也會好奇面試者怎麼面對他人對自己設計的質疑，包括回應的方式、溝通的方式，以及最後如何幫助團隊達成共識 … 等等。 此外，Kelly 也笑說，為數不少的關卡，是他在面試 Google 時印象深刻的一部分。比如說其中一場在新加坡的面試，參與的人就有來自印度、澳洲、美國等地的研究員、視覺設計師、互動設計師等等，用很多元的角度來認識他這個人。當然，很多關卡就代表著整體的面試時程頗長，Kelly 也提醒大家要有心理準備。 Ching-Han 的經歷則是，當時他在面試 Google 時，因為準備加入的是全新的團隊、台灣尚未有完整的面試人員，所以當時面試官從世界各地飛來台灣，密集地在一週內面試很多應徵者，當時報到處塞滿人的感覺，Ching-Han 笑說很像在應考。就像是一場寫程式的大型考試，可能要用白板寫、用電腦寫，Ching-Han 自己則是被要求手寫在紙上。 除了特別的面試形式以外，Ching-Han 尤其印象深刻的是 Google 對於技術的重視程度。當時回到台灣會選擇加入 Google，除了文化以外，工作內容也是他考量的重點。Ching-Han 分析道，像他這樣具備一定年資的求職者，市場上的機會大多是管理職。雖然可以理解年資與管理責任的正相關性，但是 Ching-Han 自己還是希望可以更接近技術，而 Google 便提供了他合適的機會。 同時他觀察到，資深的工作者有時候會把求職解讀為媒合的「面談」，也就是雙方聊聊天、了解彼此可以提供的東西，就決定要不要合作。但是在 Google，即便是像 Ching-Han 這樣經驗豐富的工程師，也需要測驗技術的能力。 在 Google 面試的過程中，求職者不僅要呈現自己的能力，也考驗短時間內的學習能力 — 面對原本不熟悉的專業，是否能夠準備面試的過程中掌握到一定的程度。這樣的面試設計就如同 Google 對於人才的期待 — 具備求知慾、學習力 — 是一致的。 因此，盡力準備職位所須要的技術能力，除了應徵工作所需，同時能為自己的成長帶來正面影響，這也是 Google 期待可以帶給人才的收穫。 Ching-Han 的精選書單Work Rules!Insights from Inside Google That Will Transform How You Live and Lead Laszlo BockChing-Han 的推薦原因 📝幫助對 Google 有興趣的求職者了解 Google 的管理文化與面試流程。作者是過去 Google 的人資主管，所以內容相當精確。 Thinking, Fast and Slow快思慢想 Daniel KahnemanChing-Han 的推薦原因 📝作者嘗試說明為何我們會利用各種偏見及直覺判斷來倉促決定，並且用心理及經濟學的角度來解釋偏見如何影響我們的各種行為，及如何克服偏見。 三體The Three-Body Problem劉慈欣 Ching-Han 的推薦原因 📝科幻小說迷不可錯過的鉅作 — 故事設定出乎想像，氣勢磅礡，時間與空間軸都放到最大，比起任何英文的經典科幻小說都毫不遜色。極力推薦！Kelly 的精選書單HBR Guide to Better Business WritingEngage readers. Tighten and brighten. Make your case. Bryan A. Garner Kelly 的推薦原因 📝推薦給需要使用英文書寫報告、郵件跟製作簡報的朋友，書本內架構清楚，有豐富的案例，且每個章節的最後附有重點整理，是很實用的英文書。 子彈思考整理術釐清超載思緒，化想法為行動，專注最重要的事，設計你想要的人生 Ryder CarrollKelly 的推薦原因 📝這本書能夠幫助你更有條理，更有意識地規劃你想要達成的目標，並透過書寫來釐清思緒。如果你覺得生活充滿太多雜事，每天時間都不夠用，而一些重要的事情卻不斷被推遲，那麼可以試試看跟著這本書一起實作！ 低歸屬感世代Back to Human: How Great Leaders Create Connection in the Age of Isolation.Dan Schawbel Kelly 的推薦原因 📝如果你也是在科技公司遠端工作的一員，那麼你看這本書應該會頗有共鳴，作者整理出幾個重點用來改善遠端工作的疏離感，增加團隊的對話及歸屬感，對工作的投入程度，和增加團隊效率的方法，特別推薦給有領導團隊的主管們。 更多人才的精彩分享，敬請鎖定 Cake 的《科技職涯》Podcast！《科技職涯》是由 Cake 製作的 Podcast 廣播節目，專門邀請在科技、數位等不同領域的工作者來分享職涯趣事及觀點，目前可以在 KKBOX、SoundOn、Spotify、Apple Podcast、Google Podcast、MixerBox上收聽，歡迎追蹤 

節目企劃的工作領域包含電視媒體、廣播電台、網路節目、Podcast 等範圍從電視、廣播電台的傳統媒體時代，到現在的 YouTube、Podcast 盛行的網路時代，我們的休閒娛樂幾乎都離不開各式各樣的「節目」。 而且隨著網路自媒體發展越來越成熟，節目企劃製作的工作發展也變的更加豐富多元，本篇文章將會跟大家分享節目企劃、節目製作的工作內容、薪資發展及必備的求職技巧，現在就一起來看看吧！文章大綱一、節目企劃、節目製作的工作內容？二、節目企劃製作的薪水＆熱門職缺三、節目企劃製作的求職信與作品集技巧四、節目製作的必備技能與求職指南一、節目企劃、節目製作的工作內容？無論是在電視、網路、YouTube、Podcast 等任何領域，節目企劃工作內容其實大同小異，主要的差別是在於分工的細緻度。電視節目因發展成熟，有較完整的製作體制以及高額的製作費，因此電視節目企劃大多只需要專注在發想節目內容及腳本即可，但網路節目就不太一樣了，由於規模及製作費較精實，因此大多會一人多工，除了策畫節目內容外，可能還會需要協助聯絡來賓、與主持人對稿、錄製節目及剪接節目等工作。基本節目企劃工作內容：發想節目概念、設計型態蒐集資料，策畫節目內容、撰寫腳本參與節目拍攝、錄製剪輯、後製節目影片或音檔想了解更多？先從聽 Podcast 開始吧！鎖定 Cake 的《科技職涯》Podcast，了解更多人才的精彩分享！《科技職涯》是由 Cake 創立的 Podcast 廣播節目，專門邀請在科技、數位和新創領域的工作者來分享職涯趣事及觀點，每週三固定更新，目前可以在KKBOX、SoundOn、Spotify、Apple Podcast、Google Podcast、MixerBox上收聽，歡迎追蹤！二、節目企劃、製作的薪水與熱門職缺？節目企劃、節目製作的薪水是多少？節目企劃非常看重對產業的熟悉度及經驗，大多不會限制畢業科系或學歷，反而比較注重工作年資，因此只要在媒體圈的工作時間越長，薪資基本上就會等比成長。1 年以下工作經驗：月薪 28 - 35K（年薪 33 - 42 萬）1 至 3 年工作經驗：月薪 30 - 40K（年薪 36 - 38 萬）3 至 5 年工作經驗：月薪 40 - 50K（年薪 48 - 60 萬）5 年以上工作經驗：月薪 50 - 70K（年薪 60 - 84 萬）節目企劃、節目製作熱門職缺參考？就如同剛剛所說的，不同產業領域的節目企劃工作內容雖然差不多，但在分工細緻度上還是有些不同，以下就用實際範例跟你說明，這次我們共挑選了 3 個領域的節目企劃職缺：1.Podcast｜節目企劃製作｜鬼島之音鬼島之音是一個專注於製作 Podcast 的媒體網路平台，專門打造充滿知識且有獨特見解的中英文雙語 Podcast 節目，擔任 Podcast 節目企劃製作一職將與節目製作人及團隊共同策劃節目內容，詳細職務需求如下： 具備 2 年以上工作經驗懂得說故事擅長資料蒐集與撰寫熟悉 Podcast 的產業趨勢2.網路節目｜節目策畫 主持｜FUNDAYFUNDAY 為台灣唯一獲得產官學界肯定的線上語言教學平台，全台有超過 50 家大專院校採用，且也是許多上市公司與政府機關官方指定的英語學習系統，擔任 FUNDAY 網路節目企劃及主持人一職將與團隊一同策畫節目、撰寫腳本及錄製內容，詳細職務需求如下： 熟悉網路自媒體經營具備流利中英文口說能力喜歡表演、個性鮮明、重視外型打扮思維條理分明，口條清晰、台風穩健3.網路節目｜節目內容企劃｜女人迷女人迷是華人第一的全方位女性媒體社群，以多元、性別與共融為核心，致利於連結社群、串接海內外的女性影響力，讓用戶成為更好的自己。擔任這項職為將會負責企劃與執行女人迷的網路節目、Podcast 內容企劃，透過文字、影片或聲音，協助創作者產出更高品質的內容， 詳細職務需求如下： 具備 1 年以上數位媒體或內容產業之經驗具性別與 DI （Diversity Inclusion）意識擁有製作影片或聲音型內容之經驗能與創作者溝通編修內容，發揮創造影響力前往 Cake 求職平台瀏覽更多節目企劃 / 製作職缺！三、節目企劃製作的求職信與作品集技巧如果想在節目企劃領域持續深耕，那麼擁有敏感的產業趨勢洞見就非常重要！接下來，我們將跟你分享如何透過吸睛的求職信及作品集，展現出你擔任節目企劃一職最獨特的價值所在！1. 展現你與工作最相符的個人特質在茫茫履歷海中，想要抓住面試官或人資的目光，撰寫一份好的求職信就非常重要！求職信就像是對話的開場白，運用簡單的幾句話，將你與該工作最相符的特質技能列出來，不僅可以更加凸顯你的特色之外，更有機會讓面試官對你留下印象，進而邀請你進入下一關的面試。延伸閱讀:【範例】Cover Letter 也有玄機？求職信 4 重點吸引人資點開你的履歷！2. 預先分析該公司產品現況應徵節目企劃前，務必先研究下該產業領域的發展趨勢，並在撰寫求職信時，將你觀察到的產業現況、節目發展的見解，透過簡單幾句話歸納出來，幫助面試官可以更了解你對該產業的掌握度外，如果你有非常敏銳的洞察力，更有機會在這裡展現出你的價值所在。 3. 擬定初步的節目企劃製作方向延伸第二點的技巧，除了有敏銳的產業洞察力外，記得還要展現你的企劃製作能力，透過預先的產業現況分析，未來如果獲得這份工作機會，你會如何策畫節目的內容？預計會透過什麼手法呈現節目特色？簡單列出你的企劃想法，更能讓面試官充分了解你的節目企劃能力哦！4. 透過數位媒體工具呈現作品集如果你是想踏入自媒體產業領域工作，非常推薦你可以使用一些數位媒體工具來呈現你的作品集，除了可以凸顯你對數位工具的活用程度外，無論你的作品有影片、音檔或圖片、文字稿，都可以非常自由的展現在數位作品集上，相較於紙本作品集，數位作品集更適合使用在影視媒體產業當中哦！如果還不知道要用什麼工具做作品集，非常推薦你可以來試試看 Cake 的作品集工具，作品集範例我就放在下面的延伸閱讀，提供給大家做參考！ 5. 優先展現與工作最相關的作品作品並不是放的越多越好，而是與工作職位的關聯性越高越好！務必優先展現跟該工作職位最相關的作品，比如要應徵 Podcast 節目企劃，就優先呈現 Podcast 相關的作品，其他類型的作品就可以先放在比較後面的位置，先建立好與工作職位的關聯性，再透過其他作品輔助凸顯自己的能力。 四、節目製作的必備技能與求職指南節目企劃 / 製作工作必備的技能特質想要成為一名節目企劃或節目製作人需要哪些技能與特質？以下幫大家統整出 5 點工作必備的技能特質：對專長領域（電視、廣告、網路）的產業趨勢具有敏感度擅長蒐集資料，並撰寫出有條理的腳本文稿熟悉團隊合作的工作模式，善於溝通擅長從使用者角度思考，發想引人共感的企劃內容具備節目錄製、影音剪輯之基本能力節目企劃 / 製作工作的職涯發展節目企劃的職涯發展根據產業領域的不同會有些差異，比如說在電視產業中，未來可以朝向節目製作人、執行製作等方向發展，成為更全面的節目策畫負責人，甚至成為電視台的節目部負責人也是非常有機會的！如果是在網路產業擔任節目企劃，則可以朝向網路節目的製作人發展，或是成為更全面的創作者顧問、節目企劃顧問的職位，將自己的專業能力發展為專業的諮詢服務，也是現今相當流行的工作趨勢之一哦！ 不管你想要在哪個產業領域深耕發展節目企劃，最重要的其中一樣能力就是要有持續關注產業趨勢的習慣，節目型態、特色會隨著流行及時事不斷的更迭、改變，想要時時刻刻都抓住觀眾的眼光，就必須隨時掌握觀眾的喜好，才有辦法繼續創造出優質的節目內容哦！ Cake 提供多種專業的履歷表模板，透過拖曳編輯，輕鬆製作精美履歷！開始製作履歷