竹科、南科的半導體工作機會文章大綱：新竹科學園區的產業發展南部科學園區的產業發展竹科、南科的半導體公司徵才中TSMC 台積電 / MediaTek 聯發科 / Realtek 瑞昱除了竹科、南科，還有哪些半導體工作機會？ASML 艾司摩爾 / ASM Pacific / 威盛電子/華邦電子Covid-19 的疫情期間，台灣的半導體產業逆勢成長，但高產值與豐沛成長動能的背後，卻也出現 6 年來最大的產業人才缺口，半導體相關的職缺數量從 2020 年 Q2 時便持續上升，各大半導體企業也積極徵才。 而台灣的學界也積極扶持半導體相關產業的發展，如成功大學的半導體學院，便是希望培育出半導體及高科技產業人才，銜接產業界。 想加入半導體業工作的求職者，就絕對不能夠忽略新竹科學園區、南部科學園區這兩大半導體重鎮。竹科和南科有哪些半導體公司和工作機會？有哪些半導體企業正積極徵才中？一起來看看這篇文章的分享吧！ 新竹科學園區的產業發展 新竹科學園區（竹科）是台灣第一座科學園區，位在園區內的公司產業也多以半導體、電腦周邊、光電等為主，不但是全球半導體製造業最密集的地方之一，也是北台灣的科技業重心。 從 1980 年成立至今，新竹科學園區已有超過 600 家以上的企業進駐，就業人數超過 16 萬人，且近幾年來的產值皆達到新台幣 1 兆元以上，也帶動許多國內外的知名企業進駐，如台積電、聯電、聯發科、友達光電等知名企業皆在此設廠。 南部科學園區的產業發展 南部科學園區包含台南園區與高雄園區兩地，主要也以半導體（體積電路）、光電產業為主，兩者加起來約佔南科總產值的 93%，是南科的主力企業。而在南科進駐的廠商也多為半導體、光電業的知名企業，如台積電、聯電、艾司摩爾、科磊、台達電和群創光電等。 除了這些企業之外，新竹科學園區和南部科學園區裡還有哪些半導體公司？其中又有哪些企業正在徵才中呢？ 竹科、南科有哪些半導體公司？徵才中的工作職缺有哪些？ 台灣在世界市場中佔據重要地位的半導體業，在新竹科學園區就有將近 200 家廠商，接下來，我們將分享以下 3 家知名半導體企業的背景、職缺或徵才需求。 TSMC 台積電 台積電（TSMC）是全球知名的半導體企業，自從 1987 年於新竹科學園區成立後，便透過專業體積電路的製造服務在半導體業中掌握商機，尤其在先進製程上的不斷突破更鞏固了市場上的領先地位。 台積電的全球總部就位於竹科，在南科也有設廠，此外在北美、歐洲、日本、中國等地都設有子公司，也成為求職者心中的半導體指標企業。 TSMC 台積電的徵才職缺 目前台積電在 Cake 上的徵才職缺有下列 3 個： 招募職缺薪資待遇工作地點Senior Software Engineer / Manager40K+TWD/月新竹Devops Engineer / Manager40K+TWD/月新竹Site Reliability Engineer/ Manager40K+TWD/月新竹 MediaTek 聯發科技MediaTek 快速徵才 聯發科技（MediaTek）於 1997 年成立於新竹科學園區，為台灣最大、全球前 10 大的 IC 設計公司，將晶片應用在智慧家庭、無線通訊與物聯網的系統晶片解決方案，並且在中國、美國、歐美、日本與印度等地皆設有分公司。 而聯發科在今年底大舉徵才，鎖定 2023 年畢業的新鮮人加入，涵蓋手機、平板、無線網路與智慧物聯網等主要產品線。 此外，聯發科更與 Cake 合作 2023 快速徵才，無論是準畢業生或具備相關工作經驗的求職者，都有機會加入聯發科，在世界級的 IC 設計公司中發展半導體職涯！ MediaTek 聯發科技的徵才職缺［聯發科技 x Cake］快速徵才的職缺有哪些呢？ 若你是 2023 年的準畢業生，這些是你加入聯發科的機會！ 招募職缺薪資待遇工作地點AI Release Engineer60 ~80K/月新竹AI 處理器系統軟體工程師60 ~80K/月新竹AI Engineer 人工智慧軟體工程師（TensorFlow, Pytorch）60 ~80K/月新竹Real-time Video Processing / AI Algorithm60 ~80K/月新竹AI Processor（Digital IC）Designer 處理器設計工程師60 ~80K/月新竹 若你是具備相關工作經驗的優秀人才，歡迎參考以下的聯發科職缺招募職缺薪資待遇工作地點GPU Integration Engineer60 ~80K/月新竹DSP/MCU Design Engineer60 ~80K/月新竹SoC Computing System Architecture Engineer60 ~80K/月新竹AI 處理器軟體開發工具工程師60 ~80K/月新竹運算系統工程師（系統軟硬體架構分析及優化）60 ~80K/月新竹/內湖 Realtek 瑞昱半導體 相信許多人或多或少都對瑞昱的螃蟹標章留下印象，瑞昱是一家創立於 1987 年的 IC 設計公司，是台灣第三大的 IC 設計公司。起初，瑞昱是生產電腦週邊商品，之後才開始投入網路晶片研發，並以通訊網路晶片、 音訊晶片、螢幕控制晶片和無線超寬頻晶片為知名產品。 Realtek 瑞昱的徵才職缺招募職缺薪資待遇工作地點系統設計工程師25.3K~150KTWD/月新竹數位 IC 設計工程師25.3K~150KTWD/月新竹類比 IC 設計工程師25.3K~150KTWD/月新竹 除了竹科、南科，其他地區還有哪些半導體工作機會？竹科、南科以外的半導體工作機會有哪些呢？ 許多半導體公司在台灣各地都設有廠區或分部，因此不論總部在哪，半導體公司的職缺機會並不限於竹科或南科。一起來看看其他地區還有哪些半導體工作機會吧！ ASML 艾司摩爾 ASML 艾司摩爾的總部位於荷蘭，是全球最大的半導體裝置製造商，主要產品是讓半導體製造廠用於生產大規模體積電路的微影設備，並在全球 16 個國家中都有提供服務。 ASML 艾司摩爾的徵才職缺招募職缺薪資待遇工作地點Software Design Engineer (C#, WPF)60K~80KTWD/月台南Software Design Engineer (C#)60K~80KTWD/月林口Software Design Engineer (Java)60K~80KTWD/月林口 ASM Pacific ASM Pacific 是全球領先的後端半導體設備供應商，包含半導體封裝設備、材料及表面貼裝技術等，總部位於新加坡，於台灣的廠區則位於桃園的林口華亞科技園區。 ASM Pacific 的徵才職缺招募職缺薪資待遇工作地點光學系統研發工程師60K~80KTWD/月華亞科學園區電腦視覺演算法工程師 / 主管60K~80KTWD/月華亞科學園區軟體研發工程師 / 主管60K~80KTWD/月華亞科學園區 威盛電子 威盛電子（VIA Technologies）曾是世界上最大的獨立主機板晶片設計公司，現在則為體積電路設計公司，涵蓋人工智慧、物聯網、自駕車等應用領域。而威盛電子的總部位於新店，並在全球的歐美等地皆有分公司。 威盛電子的徵才職缺 招募職缺薪資待遇工作地點機構工程師32K~100KTWD/月新店Machine Learning 軟體程式設計師40K~100KTWD/月新店 華邦電子 華邦電子成立於 1987 年，是記憶體 IC 設計、製造與銷售公司，提供客戶全方位的利基記憶體解決方案，總部位於中部科學園區，且在中國、美國、日本等地都設有服務據點。 華邦電子的徵才職缺 儘管華邦電子的總部中科，但目前於 Cake 上開放的職缺機會都以新竹為主要的工作地點，可以參考以下工作：招募職缺薪資待遇工作地點Data Engineer / Analyst經常性薪資達 NT$40K竹北SAP ABAP 儲備開發工程師經常性薪資達 NT$40K竹北 / 中科SAP 開發工程師經常性薪資達 NT$40K竹北資訊應用系統開發工程師經常性薪資達 NT$40K竹北 不曉得上述職缺是否符合你的條件呢？希望大家都能順利進入半導體業工作、發展理想職涯！想了解更多半導體業的職涯資訊嗎？ 你或許想知道：【專訪】從全球最大封測廠到 IC 設計日商：半導體 SCM Manager Elaine 的不凡職涯【專訪】Cake 第一位半導體 Consultant Helen：比起成交，創造人的價值才有意義

人資工作證照、技能及自學管道。人資 HR 工作內容有什麼？其實，一般人熟悉的招募人才、審核履歷、面試等，都只是人資工作的冰山一角，人資工作不僅包山包海，且專業性相當高呢！這篇文章將帶大家認識人資工作內容、建議具備的技能與證照，並提供人資薪水給有興趣的求職者參考，並提供入門人資領域的方法，希望能幫助到想從事人資工作的求職者。文章大綱 一、HR 是什麼工作？人資工作內容、必備技能 二、HR／人資薪水是多少？ 三、人資職缺哪裡找？ 四、沒有 HR 經驗怎麼辦？推薦人資課程、書籍、自學管道 五、人資必知求職指南、職涯發展 一、HR 是什麼工作？人資工作內容、必備技能人資的工作內容除了常見的審核履歷、安排面試、佈達人事異動資訊等工作之外，其實人資工作範圍更為廣泛、內容包羅萬象。 全職能人資（Full Function HR）的工作領域包含： 招聘人才：協助招募流程，為公司尋求優秀並合適的人才。績效管理：訂立考核制度，提升組織績效。教育訓練：內部人才培訓與規劃。企業組織：依照組織狀況，分配人才並調整企業架構。員工關係：與員工建立正面友好的關係。薪資與福利：建構薪資調整體系，規劃員工福利。 通常，由於大企業分工較細緻，因此人資工作內容也較為單一，適合已了解大部分人資工作、想朝單一領域發展的人；相反地，人資在小公司較能接觸到全方位的工作項目，加速了解各個面向的人資工作內容。人資工作必備的技能與特質人資工作複雜又多元，須擁有足夠的技能、相符的人格特質方能勝任！以下提供幾個想成為人資所需具備的特質及軟硬實力： 解決問題能力：人資工作需要排解各種糾紛，不僅要有樂於助人的特質，也要有獨力解決問題的能力。溝通能力：人資就像資方與勞方之間的溝通橋樑，良好的溝通能力是人資的必備軟實力之一！企劃與管理能力：人資需規劃公司活動、擬定人才政策等，擁有良好的企劃與管理能力將能使工作更加得心應手。工具與平台使用能力：人資需負責張貼人才招募資訊、統整員工出席與請假等事宜，因此熟悉人資系統與人力銀行的使用技巧，如：NUEiP、Femas HR、MAYO 等，也是人資必須具備的能力。人資必備 4 技能。 人資證照雖然擔任人資不一定需要證照，但擁有相關證照或許還能獲得更多工作機會！以下提供幾個常見的 HR 證照：## Paywall Indicator ## 乙級就業服務技術士：這是人資工作最常見的證照！考試範圍包含：職業與人力仲介法律、招募流程、職涯諮商輔道等項目，和人資工作息息相關，證照終身受用。策略性人力資源管理師：除了一般庶務性的人資工作，這張證照更強調人資的決策與管理能力；考試內容包含 HR 的策略與角色、企業組織發展與改革、人力成本等，證照終身受用。HRBP：HRBP 是人資發展重要的一環，需有較多工作經驗方能擔任；HRBP 是全球通用的國際證照，考試將會進行 CBT（Computer-based Testing）測試、170 道題目，考試時間共計約 3 小時 15 分鐘，且每三年需重新考取一次證照。 二、HR／人資薪水是多少？HR／人資薪水對人資工作有興趣的求職者，別忘記事先了解 HR 薪水是否符合預期。根據人力銀行的資料，並依照 HR 的職位和經驗，提供 HR 薪水給大家參考：💼 人力資源助理工作經驗一年以下：約 30K工作經驗一至三年：約 30K工作經驗三至五年：約 31K💼 人力資源人員工作經驗一年以下：約 34K工作經驗一至三年：約 34K工作經驗三至五年：約 40K💼 人力資源主管工作經驗一年以下：約 50K工作經驗一至三年：約 50K工作經驗三至五年：約 55K 三、人資職缺哪裡找？人資助理 People Operations Jr. Associate｜FAZZ 金融科技公司公司規模：大 人資薪水：30K ~ 40K TWD / 月 FAZZ 公司規模不小，約有 500 至 1000 人的外商科技公司，主要提供東南亞企業金融服務與商業帳務系統。在 FAZZ 擔任人資助理主要負責招募工作、員工培訓與離職等，並完成人資相關文書作業，管理公司溝通軟體權限和資產等。詳細職務需求如下： 擁有 HR 相關經驗具備 excel 和 word 基本使用技能擁有優秀的溝通技能由於 FAZZ 是外商公司，因此求職者若能有良好的英文能力，會是很好的加分項目人力資源經理 HR Manager｜portto 門戶科技 Blocto公司規模：中小 人資薪水：700K ~ 1.5M TWD／年 職務介紹：portto 門戶科技主要致力於提供消費者良好的區塊鏈應用使用體驗，公司規模約 11-50 人的新創公司。由於 portto 為新創公司，因此期望求職者熟悉新創文化，若了解區塊鏈產業或曾任電商、軟體科技公司等，將會是加分項目。portto 希望求職者： 具備 2 年以上人資主管經驗擁有人資相關法律知識與調解經驗出席與薪資獎金計算舉辦公司活動勞資會議規劃解決公司組織問題、協調員工關係HRBP人資專員｜AmazingTalker公司規模：中 人資薪水：700K ~ 980K TWD / 年 職務介紹：AmazingTalker 為新創線上教學平台，公司規模約 51 至 200 人。AmazingTalker 希望人資團隊能朝全職能人資方向發展，規劃在一年內讓求職者接觸各人資工作領域。AmazingTalker 期望求職者 已有 1 至 2 年人資工作經驗擁有良好英文能力具備獨自解決問題的能力具備跨國才招募經驗渴望在新創公司成長 四、沒有 HR 經驗怎麼辦？推薦人資課程、自學管道想成為人資，但沒有相關學經歷背景該怎麼入行？其實，現在有很多資源可以運用，透過自學、上課等方式，可以輕鬆入門人資行業！以下推薦三個入門人資的方式：人資課程許多單位開辦關於人力資源的線上課程、實體課程供大家參加，可以依照個人興趣和要求做選擇，如： 財團法人中華工商研究院中華人事主管協會中華人力資源管理協會 此外，也可以報考並攻讀人資研究所，中央大學和中山大學都是相當熱門的學校。人資書籍 除了上課之外，也建議利用閒暇時間閱讀人資書籍、充實知識；根據電商平台統計，將近期熱門的人資相關書籍推薦給大家： 《人才管理大戰略》《圖解人力資源管理》《勞資關係》其他人資自學管道除了上述方式，透過社群資訊了解人資行業，也是個很好的入門方式！推薦追蹤臉書粉絲專頁： HR 好朋友萬惡的人力資源主管人資長談工作那點事HR Beginner 人資新手村 或加入臉書社團，從社群上汲取業界學長姐分享、熟悉人資領域： TaiwanHR 臺灣人人資同學會 五、人資必知求職指南、未來職涯發展人資工作的履歷與面試技巧1. 履歷技巧：建議有工作經驗的求職者可以著重於人才留任率、招募流程目標等，將過去成就數據化，並加強描寫個人欲持續發展的領域；若是無工作經驗的新鮮人，則可以描述和招募相關的專案或社團經驗、展現對人資工作的了解程度。 2. 面試撇步：除了熟悉個人履歷和經歷，也能透過面試表現人資工作最需要的應變能力、問題解決能力；同時，可以根據面試公司的產業屬性，展現對該產業的熟悉度，也能提升面試錄取的機率。值得注意的是，人資面試通常更著重於求職者是否符合公司核心價值，面試前透過官網和社群等，事先了解公司的核心價值，並將之與個人突出的軟實力相互結合，是人資面試不可或缺的基本功。延伸閱讀:【履歷範本】履歷如何呈現人資特質？HR工作內容｜履歷教學｜必備技能人資職涯發展依據人資職涯發展階段，通常會由人資助理開始做起，慢慢提升至人資專員、人資（資深）主管等；此外，近期討論度很高的資深 HR 部門主管（HRBP），是許多人資人員的職涯目標之一。身為人資單位與業務單位溝通橋樑的 HRBP，除了要掌管所有人資工作領域之外，同時也要擁有業務單位的背景，整合專業技術與知識、協助業務單位的人才推廣與培訓。 另外，由於人資工作內容廣泛，在做職涯規劃時，不少人會選擇先培養全職能 (Full function) 能力，再依照個人興趣專攻單一職能。當然，先從事單一職能，再慢慢培養全職能能力也是沒問題的。因此，建議在尋找人資工作時，可以先了解公司對於人資的職涯培訓與期待，是否與自己的目標相符喔！ 現在的人資 HR 工作包羅萬象、需具備專業性，已非傳統的庶務行政工作。有興趣朝人資領域發展的求職者，不妨參考以上的整理與建議，朝人資工作邁進！CakeResume 提供容易上手的履歷工具，透過拖曳、輕鬆編輯超過 50 個精美設計的履歷模板。此外，還可以插入各種多媒體素材，包含文字、圖片、影片、投影片、PDF 檔案等，幫助你凸顯個人特色及優勢！立即製作

台南科學園區（南科），自 1996 年設立以來，迅速成為台灣經濟與科技產業的重鎮。隨著園區內企業的持續擴展，其營業額已超越竹科，成為台灣科技發展的新標竿。南科目前擁有全球規模最大的半導體製造聚落，台積電、聯詠科技等龍頭企業紛紛進駐，鞏固台灣在國際市場的科技領先地位。 作為南台灣經濟的核心引擎，南科不僅為當地帶來龐大的經濟效益，也創造了眾多高薪就業機會，全面提升區域生活水準。本文將深入探討南科的開發範圍、交通規劃、生活機能與未來的發展潛力，幫助求職者了解在南科工作的優勢，以及未來可期待的機會。文章大綱一、南科園區在哪裡？一次搞懂南科開發範圍！二、南科園區交通方便嗎？南科生活機能如何？三、南科 3 大發展趨勢！成為南科人才的首選，南科職缺盡在 Cake四、小結：南科帶領台灣邁向科技未來 一、南科園區在哪裡？一次搞懂南科開發範圍！南科的設立背景南科設立的目的，是分散竹科的產業壓力，同時帶動南台灣的產業轉型升級。過去，台灣經濟發展曾長期集中於北部，南科的成立不僅均衡區域資源，也讓南部地區成為國際科技產業的重要舞台。 園區地理位置優越，坐落於台南市新市區、善化區與安定區交界，鄰近台灣高鐵台南站，並連結多條重要高速公路，交通網絡十分便捷，吸引了國內外企業的目光。南科的開發範圍與結構 一、南科的規劃涵蓋了三期發展： 第一、二期：總面積 1,043 公頃，橫跨新市、善化與安定三區，為核心產業聚集地。第三期：位於南科特定區的西南側，新增面積85公頃，強化住宅與商業設施，打造更完整的科技城區。 二、園區內分為以下兩大功能區域： 南科內部細分為科學園區部分及非科學園區部分。非科學園區涵蓋了從 A 區到 O 區共 15 個區域，提供住宅、商業、產業支援等機能，是南科生活圈與科技產業並進的基礎。以下為各區域的主要功能與規劃：區域名稱主要功能與特色A 區主要作為住宅區，提供南科員工的居住需求，設有多層住宅、公寓及生活設施，打造便利且舒適的居住環境。B 區商業用途為主，設有辦公大樓、會議中心及零售商店，支援南科的企業運作與商業活動。C 區以教育與訓練設施為核心，包含學校、培訓中心及相關教育機構，是南科人才培育的重要基地。D 區科技創新園區，吸引中小型科技企業進駐，支持創新研發，並提供創業者共享辦公空間與資源。E 區規劃為物流與倉儲區，服務南科內部的企業供應鏈需求，提升物流效率，縮短運輸時間。F 區住宅與商業綜合發展區，結合購物中心、餐飲設施及住宅社區，成為園區員工生活的熱門聚集地。G 區以健康與醫療設施為主，包含醫院、診所及健身中心，為園區員工與家屬提供醫療與健康管理服務。H 區半導體與光電相關產業專區，吸引高科技製造企業進駐，為南科的主要經濟支柱之一。I 區創新研發專區，聚焦於人工智慧、物聯網及綠能技術，提供研發實驗室與技術測試場域。J 區生態綠化區，規劃為公園與生態保育區，提供園區員工及居民休憩與放鬆的環境，同時兼顧生態永續發展。K 區文創與文化設施區，規劃有展覽館、文化活動中心，定期舉辦藝術展覽及表演，豐富員工文化生活。L 區高級住宅區，設有別墅與高層住宅大樓，針對高階管理人員及外籍人士提供高端居住選擇。M 區國際企業辦公專區，吸引跨國企業在此設立分公司或區域辦公室，支援南科與國際接軌。N 區休閒娛樂區，包含運動場館、游泳池及休閒設施，為南科員工及家屬提供多樣化的休閒活動選擇。O 區農業與食品科技專區，結合南部的農業資源，推動智慧農業、食品研發及生物科技相關產業發展。 三、周邊市鎮： 南科周邊包括新市、善化及安定三大市鎮，各具不同功能，形成完整的科技與生活環境： 區域功能與特色新市區高科技產業核心地，擁有完整的交通連結與基礎設施。善化區提供高質量的住宅選擇及商業發展，吸引眾多企業人才入住。安定區成為快速增值的房地產市場，且生活機能持續優化。 透過這些規劃，南科的整體產業與生活圈形成了協同發展的模式，為區域帶來多元發展潛力。二、南科園區交通方便嗎？南科生活機能如何？ 南科交通規劃與建設重點 交通規劃與便捷性 南科的快速發展離不開完善的交通建設，其目標是縮短通勤時間、促進員工流動及區域連結。以下為幾項重要交通建設： 北外環快速道路 北外環快速道路全長 14 公里，串聯台南東西向主要交通動線。此道路可將安平至南科的通勤時間縮短至僅 15 分鐘，大幅提升交通效率，同時帶動了周邊房地產市場的發展。 永康交流道聯絡道工程 此項目連結國道 1 號與國道 8 號，分四階段進行，目前多數工程已完成，剩餘部分預計於 2026 年全數完工。該工程解決了南科周邊的交通壅塞問題，提升整體物流與通勤效率。 南科計畫道路 10-30M 道路：於 2022 年完工，串聯市道178線，使得南科內外交通更加便利。5-40M 道路：預計 2024 年初驗收完成，屆時將交通時間縮短約 15 分鐘，讓通勤更加順暢。南科生活機能與影響南科的生活環境也隨著產業發展逐步升級，以下為主要的生活功能介紹： 教育資源 南科內設有南科實中，為園區員工提供子女就學的便利選擇。該學校以科學教育為特色，並與企業合作開設相關課程，為未來培育優秀科技人才。 醫療資源 鄰近新樓醫院及善化衛生所，提供完善的醫療服務，保障員工與家庭的健康需求。 休閒娛樂設施 附近規劃有大型購物中心、綠地公園及運動場館，讓工作人員在忙碌之餘能享受舒適的休閒生活。 房地產市場發展 隨著南科的快速成長，善化與新市地區成為房地產熱點，吸引大量購房者與投資者，住宅需求逐年上升，房價隨之攀升。完善的生活機能不僅讓南科成為企業落腳的首選，也為員工提供優質的居住環境，實現工作與生活兼具的理想科技城。三、南科 3 大發展趨勢！成為南科人才的首選，南科職缺盡在 Cake 高科技產業的快速擴展南科作為高科技產業的集聚地，吸引了台灣乃至全球多家領先企業： 台積電：在南科持續擴充先進封裝產能，確保全球半導體市場供應穩定。聯詠科技：致力於晶片設計與生產，進一步提升台灣在全球科技領域的競爭力。 這些科技巨頭的進駐，不僅推動南科產值快速成長，更促進了台灣在全球科技產業的戰略地位。產學合作與人才培育 南科特別注重產學合作，打造出高科技人才的培育基地。 緯創科技：設立教育基金，支持 AI、大數據及智慧製造相關課程，為園區企業源源不斷地提供專業人才。南科實中：結合科學教育與企業需求，開設多元化的學習課程，為未來培育具備創新思維的優秀人才。區域經濟與生活機能的提升南科的成功也帶動了整個區域經濟的升級：政策支持：大南方新矽谷計劃旨在提升整體區域競爭力，推動科技與傳產結合，為區域注入新動能。生活升級：隨著基礎建設與商業設施的完善，南科周邊已成為一個宜居的生活圈，吸引更多人才選擇定居於此。 四、小結：南科帶領台灣邁向科技未來作為台灣科技產業的核心之一，南科以其完善的產業結構、先進的交通規劃及日益升級的生活環境，展現出無與倫比的吸引力。未來，隨著更多企業進駐及政策支持，南科將持續鞏固其作為台灣科技重鎮的地位。 對於正在尋找理想工作與生活平衡的科技人才來說，南科無疑是一個充滿機會與希望的地方，如果您也對於南科職缺感興趣，立刻到 Cake 查看詳細內容！ 推薦職缺

隨著大數據時代的開展，網路上充斥著許多資訊，而從眾多資料中分析並萃取見解，便是數位時代的關鍵能力之一，也就是資料科學家（Data Scientist）的核心工作內容。《哈佛商業評論》更在十年前指出資料科學家（Data Scientist）是「21 世紀最性感工作」。 資料科學家都在做什麼？薪資待遇怎麼樣？如果想應徵資料科學家需要具備什麼能力？本篇文章將和大家分享資料科學家工作內容、需具備的技能及相關工作資訊。文章大綱一、什麼是資料科學家？資料科學家工作內容有哪些？二、資料科學家薪水是多少？三、資料科學家必備 9 技能與求職指南一、什麼是資料科學家？資料科學家工作內容有哪些？資料科學家（Data scientist）的定義資料科學家顧名思義，實驗對象針對「資料」本身，尋找商業問題並落地解決。不過一個數據團隊中的資料工程師、資料分析師跟資料科學家乍看之下十分類似，三者其實具有不同工作內容。 資料工程師（Data Engineer）工作主要以架構並維持資料庫平台為主，方便公司儲存繁雜資料，資料分析師（Data Analyst）負責數據分析，利用 SQL、Excel 等工具針對一串資料解釋，而資料科學家（Data Scientist）像是資料領域的組長，需從資料中分析、處理及建模數據，同時具備統籌資料、發現問題、著手解決問題的能力。 資料科學家工作內容資料科學家的工作領域橫跨多面向，先是制定資料分析的策略，從網路、手機、感測器中找到需要解決的問題，此過程也稱作資料驅動（Data Driven），再用 Python、R 程式語言把數據建模，最後將模型部署，應用於日常工作中。因為繁複的工作量，資料科學家可以說是集結統計學、程式設計及機器學習知識於一身的職位，同時需要大量跨部門工作，和團隊夥伴溝通工作事項。 具體來說，資料科學家在執行專案時，工作步驟大致如下： 與客戶溝通資料分析目的，尋找資料分析的需求及目標規劃資料搜集方法，定義資料清理的邏輯拆解問題並提出假說，進行驗證建立資料模型，更新與優化安排專案的優先順序二、資料科學家薪水是多少？資料科學家的薪資待遇與工程師相似，剛從大學畢業的資料科學家，起薪約每月 40k 至 50k，不過各公司規模起薪不一，年資 1 至 2 年以上，月薪能達到 80k 至 90k，如果年資為 5 年以上，年薪則可能破百。職場資訊社群平台 Glassdoor 有數據顯示，2022 年台灣資料科學家的平均年薪為 116 萬，而目前資料科學家職位仍屬於新興職缺，人才供不應求，為未來時代的重要工作之一。 推薦職缺 三、資料科學家必備 9 技能與求職指南資料科學家工作必備 9 大技能如果看完上述介紹，對於資料科學家感到興趣，以下為應徵資料科學家時，需要具備的 9 大技能，分成硬實力和軟實力兩種類別： 💡 硬實力分為以下 7 項：Python 與 R 程式語言（Python Coding／R Programming）資料科學家雖然主要工作並非程式撰寫，但需要整理大量數據資料，因此須利用 Python 與 R 程式語言，作為統計運算、整理數據資料的輔助工具。SQL資料庫管理系統操作能力（Database/Coding）資料科學家有 60% 皆在清理數據，由於工作內容涵蓋清理大量資料，因此具備 SQL 技能、程式語言技能，才能幫助自己在茫茫大海的資料庫中，快速準確找到需要的訊息。數據分析及處理能力（Data analysis）清理完數據後，資料科學家需從數據中萃取提煉有用的資訊，解決最初資料分析的商業目標，所以對數字須具備一定程度的敏銳度與洞察力。資料視覺化能力（Data Visualization）為了方便解釋數據分析完的結果，資料科學家須把資料視覺化，由淺入深地解讀給公司高層主管以及客戶，讓他們能理解數據分析產出後的資訊意涵。機器學習與人工智慧技術（Machine Learning and AI）資料科學家有時候也會利用機器學習與人工智慧模型，包括選取演算法、微調超參數等工作，檢驗模型是否能解決商務問題。高級數學與統計學知識（Mathematics and statistics）不管是在做統計分析還是機器學習的模型，資料科學家都會用到大量的微積分、線性代數、機率論，因此高級數學與統計能力也是資料科學家必須掌握的能力之一。行銷理論與實務經驗（Marketing theory and practical experience）由於資料科學家最終產出的模型與解決方案，將直接影響公司的營運和行銷方向，所以具備行銷基本概念，對於公司後續的行銷策略能大大加分！ 💡 軟實力分為以下 2 項：跨部門交流與溝通能力（Communication skills and Teamwork）由於資料科學家工作涵蓋的範疇大，需要與資料分析師、資料工程師，還有各部門團隊夥伴多方溝通需求並優化模型，因此若能有效率且順利地跨部門溝通，能幫助推動業務進度。具有喜好洞察數據、觀察商業問題的特質資料科學家的工作無不圍繞在數據本身，每天工作需要長時間清理、建模數據，因此面試官在提問時，也會在面談中觀察求職者是否具備強烈好奇心，對於數據抱有熱情。 資料科學家工作的履歷與面試技巧💡 資料科學家履歷 3 大加分要件 過去經驗朝「結果導向」撰寫，而非「任務導向」由於許多資料科學家皆具備 R、Python 等程式語言技能，因此在履歷上，不用太著墨利用這些程式語言所執行的專案，而是把專案的成果寫出來，展現定義及解決問題的能力。在專案中提及「非結構化」資料非結構化資料指的是語音檔、影像檔、PDF 檔案等沒有固定欄位及形式的資料，比起結構化資料，較難以分析清理。求職者若在描述過往從事的專案中，放入處理非結構化資料的說明，能夠展現出自己不僅能處理一般資料集的能力！強調自己的「溝通技能」因資料科學家需進行大量跨部門溝通工作，建議求職者可於過去經驗中，提及與其他部門合作交流的經驗，彰顯溝通表達能力。 💡 資料科學家面試 3 大技巧 經驗題：利用 STAR 原則，強調 Situation 的挑戰性及量化 Result 數據面試官可能詢問求職者，過去在資料科學領域的專案經驗，此時，求職者便能利用 STAR 原則：Situation（情境）、Task（任務）、Action（行動）及 Result（結果），並且在描述情境時，講清楚問題的挑戰性，最後將結果以數字量化，反映出具體的商業目標。行為題：面試前整理好「故事庫」，失敗經驗也沒關係！為了確保求職者具備「溝通」能力，面試官可能會問「過去有沒有和資料分析師遇到衝突？當時如何解決」、「如果對方看不懂數據，如何說服他並採取你整理的結果？」等問題。建議求職者預先準備多則故事，遇到問題時直接以實戰故事分享，即便是失敗經驗也無妨，可從失敗經驗中提取學到的事情，增強說服力。機器學習技術問題：多網羅面試題庫，精簡扼要描述碰到「為何在某場景使用 A 模型而不用 B 模型？」這類問題時，建議求職者在回答時，把自己選擇的機器模型亮點提出，濃縮成2至3個句子即可，清楚讓面試官知道你選擇的理由及策略。 資料科學家工作的職涯發展資料科學家的專業可應用在 5 個層面：具有「大數據分析」、「資料科學自動化」、「雲端和資料科學」、「自然語言處理」及「物聯網」產品或服務的產業中。如果是社會新鮮人剛踏入資料科學家領域，剛開始的工作目標較著重於你開發的演算法能否讓工作流程更順暢、優化公司數據指標，接著進入較資深的資料科學家職位，目標漸漸朝向決策性質，像是如何用資料科學讓公司的商業風險降低等問題。簡單來說，資料科學家的職涯有點像是打怪的過程，會從一開始處理較為簡單的單一問題，漸漸轉變為解決集結各種小問題的核心風險、價值問題。 舉例來說，假設你在某 SaaS 產品工作，剛開始會先預估產品成效或實驗優化成效等，最後可能會逐步進階至產品週期成效預估、各國續訂率，甚至是整體產品風險等跨領域問題。因此建議對於資料科學家有興趣的求職者，除了進修程式技術，也可增強專案經理、行銷知識、用戶體驗等方面的跨領域視野，結合技術與知識解決商業問題。 不管是還在大學或研究所學習，抑或是社會新鮮人，正思索職涯目標的你，相信看完這篇文章之後，可以讓你更了解資料科學家需要的軟硬實力，掌握資料科學家的工作內容，順利應徵上理想職位！ AI 工作全攻略｜搜尋完整 AI 職缺隨人工智慧風潮橫掃各行各業，催生出大量新興 AI 職位和需求。該怎麼找 AI 工作機會、躋身高薪 AI 產業？一覽 Cake 完整的AI 職缺情報，應徵你夢寐以求的 AI 工作！ 透過Cake AI 人工智慧主題職缺專頁，快速掌握人工智慧相關職缺與求職攻略 延伸閱讀：資料科學家要有哪些技能？精選 11 門資料科學自學資源、求職管道 推薦職缺

「編輯」的領域廣泛，而文字編輯有什麼工作內容？「編輯」工作百百種，舉凡文字編輯、內容編輯、網站編輯、採訪編輯、執行編輯，或是美術編輯、攝影編輯等，都屬於「編輯」工作的一環，然而依照產業類型和職位的不同，編輯工作內容可以說是大相徑庭，所需要的專業能力與求職技巧更大不相同！這篇文章主要以「文字」的編輯工作為主，帶大家一起了解編輯行業的奧秘！文章大綱 編輯的工作內容？文字編輯與雜誌編輯的不同？ 編輯的工作薪水？編輯工作職缺有什麼？ 三大編輯求職指南！應徵編輯秘技公開編輯工作內容有哪些？文字編輯、雜誌編輯的不同？依照行業的不同，編輯工作內如也會有所不同，以下介紹幾個常見的編輯工作：內容編輯／文字編輯工作內容內容編輯或文字編輯，顧名思義指的是用文字生產內容，用以提供閱聽人資訊。編輯類型廣泛，可能包含：生活、時尚、旅遊、科技、財經、電競、新聞等類型。廣泛蒐集資料取得所需素材，摘錄並精簡成實用的文字資訊後傳遞給大眾。雜誌編輯工作內容雜誌編輯工作內容分工細膩，需各司其職、相互配合！企劃編輯／執行編輯：負責統籌所有編輯工作內容與行政流程。採訪編輯：負責採訪與撰稿。文字編輯：負責校正文字內容、通順語句和統一文章風格。美術與攝影編輯：美術編輯負責排版、美編、設計，攝影編輯負責拍攝所需素材。出版社編輯工作內容編書、文字潤飾、校對文句，為出版社編輯工作最主要的工作內容。聯繫作家、邀稿等，對於編輯領域的書目與風格需有相當程度的了解與敏感度。撰書籍的宣傳文案。編輯的工作薪水？編輯工作職缺有什麼？編輯或文字類人員的薪水編輯大部分為新聞、大眾傳播、廣告、中文等相關科系畢業為主，但也不侷限於這些科系，不少擁有醫學、科技、3C 等專業知識的人，也能發揮自己對特定領域的專長、成為編輯工作人員。 對編輯工作有興趣，也一定會好奇如雜誌編輯薪水、出版社編輯薪水等文字相關人員的薪資狀況；根據各大人力銀行統計，2019 年至 2021 年編輯工作的平均薪資如下：學士學歷：一年以下工作經驗：約為 30～31k ／月一至三年工作經驗：約為 31～32k／月三至五年工作經驗：約為 33～34k／月碩士學歷：一年以下工作經驗：約為 32～33k／月一至三年工作經驗：約為 35～36k／月三至五年工作經驗：約為 37～38k／月編輯工作 職缺介紹依照不同的編輯職缺，所需的能力與要求也會不太一樣；以下以三個職缺內容介紹，帶大家更深入了解編輯工作內容！社群編輯（內容導向）｜您好健康網路科技股份有限公司由於您好健康網路科技股份有限公司為新創公司，較需要通才的人才，因此除了基本的文字能力之外，此份編輯工作也需擁有營運 Instagram、Facebook、Discord、Twitter 等社群經營能力，並進行企劃、話題創造、議題操作等；此外，因應科技公司的內容需求，編輯要能對科技時事、區塊鏈等專業領域有基本的認識，對於英文能力也有所要求。數位編輯｜芙歆有限公司（塔科女子新媒體）塔科女子新媒體為網路媒體，因此除了文章發想、文字編撰的技能之外，也希望從事這份編輯工作的人對 SEO 基本架構有基本認識，此外，由於需要參考外國文章，對於英文能力也有要求；同時，因網站平台主要描寫科技相關內容，因此也希望編輯對 3C、科技產品、手遊等有興趣。兒童內容編輯｜好奇號科技有限公司好奇號科技有限公司主打兒童閱讀產品，因此職缺要求和出版社編輯相似，需有強烈的耐心和細心處理和校對文字，並聯繫家長進行市調；此外，也希望應徵者已擁有相關經驗，熟悉出版業生產、製作、印刷等流程。應徵編輯的三大求職指南由於編輯職位種類繁多，以下求職指南以文字編輯、內容編輯等為主，雖然其他編輯工作所需的技巧和能力可能略有不同，但仍可以斟酌參考喔！編輯求職指南一：履歷與作品集編輯履歷技巧文字編輯工作主要為將資訊化繁為簡、生產吸引目光的內容，因此履歷建議精簡扼要即可，不用過於花俏的裝飾與美編，力求讓人一目瞭然、馬上抓到重點！ 履歷內容著重於與「文字」相關的經驗為主，不一定要是正式的工作經驗，也能是自己平時累積的文字內容，如：社群文案、廣告撰寫、文章企劃、部落格文章等；此外，也能將文字編輯的成效寫於履歷中增加說服力，如：文章流量、重複閱讀的人數、按讚人數等，顯現內容的價值性與獨特性。 由於越來越多編輯工作轉為網路，因此若能在履歷中顯示對於網路生態、流行時事、話題創造的能力，將會大大加分；此外，對於搜尋引擎有基本的認識也是一大優勢，建議在履歷中可以附上相關證照。編輯作品集技巧如同製作履歷一般，由於文字編輯工作著重精簡扼要、簡單乾淨，因此製作作品集時也可同理如法炮製。而由於編輯工作內容廣泛而繁多，建議可以將文字內容作品分門別類，如：新聞內容、社群文案、文章內容、廣告文案、產品文案等，依照內容屬性的不同分開展示，讓人能快速找到想看的內容。 「文字作品集」顧名思義會充滿文字，然而過多的文字容易讓人疲勞、眼花撩亂，為了避免這樣的發生，建議可以用簡單的排版、圖文相輔，減少大量文字帶來的疲憊感。 若文字內容過長時，建議可以將內容放置於網路，再提供連結給讀者點選；這麼做不僅能讓作品集收納更多內容、精簡版面，以能讓讀者自行選擇想要更深入瞭解的內容、節省讀者時間。延伸閱讀：【履歷工作經歷範例】一定要會的學經歷、工作經驗簡述 3 技巧！ 編輯求職指南二：編輯必備的五大特質與技能1. 文字能力：文字能力編輯工作最基本與核心的技能。編輯不需要妙筆生花、咬文嚼字，但要能用通順流暢的語句敘述，並且不能有錯字、錯詞等；而某些編輯工作，如：雜誌編輯、出版社邊編輯等更是如此，不僅要能自己寫出順暢的文句，也要能修正、潤飾、審核他人的文字，需對文字的帳握度與敏感度高。2. 吸收新知與編整資訊：內容編輯、文字編輯就像是資訊的整理者，將新的、實用的內容透過文字傳遞給閱聽人；因此，從事編輯工作要樂於新收新知，並擁有快速整理資訊的能力。3. 數位能力：擁有數位能力的編輯更吃香！由於網路普及，使部分編輯工作也轉移至網路，不少網站編輯工作都會希望編輯擁有基本的搜尋引擎與網路知識，如：SEO、演算法、Google 工具使用等，在產出內容的同時也能顧及流量。4.溝通與合作能力：依照產業與職位的不同，編輯工作需大量與不同的角色溝通；網站編輯、內容編輯需和社群人員、行銷企劃人員溝通，雜誌編輯需和美編、採訪人員協調，而出版社編輯則需和作家聯繫；編輯工作無法獨自完成，需要大量團隊合作，因此擁有良好的溝通能力也非常重要！ 5.細心與耐心：不論是哪種編輯，大部分編輯工作內容都相當繁瑣，需要大量的耐心處理事情；同時，也需要非常需要細心，如：校對、核稿等都要相當謹慎。編輯求職指南三：編輯的職涯發展與規劃編輯所擁有的文字與數位能力，在許多行業都是十分加分的項目！編輯除了晉升成資深編輯、主編之外，也有不少從事編輯工作的人會選擇轉職、挑戰不同的行業、增加自己其他的實力，以下為編輯常見的幾個職涯發展空間：廣告與行銷：網站編輯擁有基本的數位能力，能更快速學習廣告投放與操作技巧；且行銷也相當注重文字使用能力，也是編輯可以發揮的強項之一。記者採編：編輯與記者相輔相成，因此編輯對於記者的工作也相當熟悉；且編輯和記者都需具備良好的文字使用與溝通能力，若比較喜歡往外跑的編輯工作人員，通常對記者採編的工作也會很有興趣喔！商品文案：產品除了本身好用之外，有優秀的文案也是非常重要的！編輯可以發揮對於文字使用的優勢，加強描寫產品的優點、詳細描寫使用方式，並透過文字包裝產品，讓產品更吸引消費者購買！ 「編輯」工作複雜且多樣，且依照不同的產業，編輯工作內容也大不相同；希望透過上述對於編輯一職的介紹、必備技能與特質、履歷指南等，能對編輯工作更加了解、在求職時也能更順利！

機電工程師的工作較與機械工程相關應該不少人在選系或求職時，都會冒出以下疑問：機電工程師工作內容有哪些？「電機」和「機電」是一樣的嗎？機電工程師的出路有什麼？簡單來說，「電機」較偏向電機工程，「機電」則稍偏向機械工程；而機電工程師需要設計並製造機械，再融合對於電機的運用，進行機電系統的測試、安裝與維修。 想更了解電機工程是什麼嗎？這篇文章將帶大家更清楚知道機電工程師的工作內容、機電工程師的薪水與求職祕技等，希望助對機電工程師有興趣的求職者一臂之力！文章大綱一、機電工程師的工作二、機電工程師的平均薪水三、機電工程師的熱門職缺四、機電工程師的 4 大求職祕技一、機電工程師的工作內容機電工程師主要負責機電零件與產品的開發、設計、測試、維修、安裝等，運用對於機械與電機的知識，透過跨領域技術的整合，將之巧妙的融合、轉換與運用；機電工程師常見於精密機械工業、機械設備製造業、電力機械設備製造業、建築與土木工程業等，工作細項會因產業類型而不同，以下提供機電工程師的主要工作給大家參考。機電工程師工作內容：機電系統設備的設計開發與工程規劃機電系統設備的維護改良與故障檢討控管工程流程，進行工程規劃、規範、發包、監管等工程成本估算與掌控專案開發與推動指導技術員生產與操作二、機電技師與工程師的薪水有多少？對機電工程師有興趣的求職者，求職時也別忘了將機電工程師的薪水納入考量！以下提供各大求職平台針對機電工程師的薪水調查：大學畢業工作經驗一年以下：約為 $34~35k／月工作經驗一至三年：約為 $37k／月工作經驗三至五年：約為 $39k／月 碩士畢業 工作經驗一年以下：約為 $38k／月工作經驗一至三年：約為 $41k／月工作經驗三至五年：約為 $46k／月然而，依照產業類型不同，機電工程師的薪水也會有不少落差，以下介紹 4 個常見機電工程師產業的平均月薪，給予機電工程師的求職者一些參考：農林漁牧水電資源業：約為 $53k／月電子資訊、軟體、半導體相關業：約為 $51k／月建築營造及不動產相關業：約為 $47k／月法律、會計、顧問、研發、設計業：約為 $51k／月三、機電工程師的熱門職缺機電工程師｜空調水機電工程業以一間提供各式機械系統規劃與工程服務的小型空調水機電公司來說，會需要機電工程師負責規劃建築內部空間配置，例如：電器插頭、空調、廚房、衛浴等水電路線，並要繪製工程藍圖、選擇工程材料，並教導與監督技術員完成工程流程。 此外，也可能會期望求職者能具備電力工程裝修與繪圖、水電配置維護、施工監督與管理的經驗。依照能力不同，提供機電工程師月薪 30,000 元至 70,000 元不等的報酬。機電工程師主管｜建築與土木業如果是在建築土木業擔任機電工程師、且為管理職，會要求機電工程師主管除了要掌控施工品質、工程流程指揮、施工檢討等之外，也要負接案工程發包、掌控工程預算等。 此外，也期待求職者已有相關工作經驗至少 3 年、擁有管理經驗、或具備投標經驗；另外也要能精通英文、並配合輪班。由於管理職職缺所需負擔的責任較大，因此依照能力不同，提供機電工程師主管月薪 60,000 元以上報酬。Cake 搜尋 機電工程師，關注更多工作機會！ 四、4 大機電工程師求職祕技分享1. 機電工程師的學歷科系機電工程師需具備理工相關知識背景，學歷背景大多以「工程領域」畢業為大宗，機電工程師多畢業於以下幾個科系： 工程學類：機電工程、機械工程、電機工程、機輪工程、自動化工程、工程科學、生物機電工程、航空太空工程、材料與資源工程等學系。2. 機電工程師必備的證照 考取證照是證明自身能力的方式之一，尤其對於需具備專業工程背景的機電工程師而言，擁有相關證照將會是一大加分；可以依照自己的求職需求，考取必要的證照！ 機電工程師常備有的證照包含：乙級室內配線技術士、乙級機電整合技術士、公共工程品管工程師、乙級工業配線技術士、乙級工業儀器技術士等。 3. 機電工程師必備的技能與特質 工程領域學歷：由機電工程師的學歷科系中可以看出，機電工程師大多為工程領域科系畢業，因此是否就讀相關科系，將成為求職時相當重要的考量因素之一；而從薪資角度來看，一般來說，具備碩士學歷的求職者，薪水會高於大學畢業的求職者約4,000元至7,000元不等，因此若是對於薪資有更高要求的求職者，建議可以透過獲得更高的學歷來取得更多的報酬。豐富工作經驗：若學歷較不出色也不用氣餒，因為機電工程師也很注重工作經驗，可以透過累積工作經驗、年資等，從中汲取更多專業知識；而若是對於想要從事機電技術員的求職者而言，擁有豐富的經驗或許比擁有高學歷還來得重要！證照與英文能力：除了優秀的學歷與豐富的工作經驗之外，考取證照也是能凸顯專業性的妙方之一！因此，不論學經歷背景如何，建議能依據自身專業與職缺需求等，考取相符的證照。此外，由上述關於機械工程師的職缺分享中可以看出，不少公司也會要求機電工程師的英文能力，有時也會針對英文能力進行測驗，因此擁有良好的商用英文溝通能力，也是成為機電工程師相當重要的技能！專案管理技巧：機電工程師除了要具備機電設備系統的知識外，也需要進行工程的管理與規劃，尤其越高階的機電工程師所管理的範疇會越廣！因此，建議有意朝機電工程領域向上發展的求職者，需訓練自己的專案管理、時程管控、人員安排的技巧，較有機會獲得拔擢。追求實際、喜歡實作：電機工程師需長時間與機電設備朝夕相處、與電機系統為伍，也時常需動手操作解決實際遇到的困難；因此，從事機電工程師的人通常較為實際、較不天馬行空，並喜歡透過實作解決問題。4. 機電工程師的求職信、面試技巧 求職信：求職信為找工作的敲門磚，透過優良的求職信，能替求職者打開面試的大門！ 學經歷背景簡介：機電工程師注重專業背景，因此建議於首段簡單描述畢業科系、相關工作經驗；例如：畢業於台大生物機電工程學系，曾擔任南亞科技機電工程師兩年。簡述專業項目：機電工程因學習科目、所屬產業的不同，專業項目也會相當不同；為了讓面試官能更迅速了解自身專業項目，建議能於求職信中就以兩、三句話簡短介紹。條列證照：由於求職信篇幅有限，因此就算已獲得很多張證照，建議只要列出二至三個最相符的證照即可。 2 大機電工程師的面試要點服儀整潔、舉止端莊、中英文自我介紹、備妥履歷自傳、對公司與職務提問等，為面試時的重要基本功。而面試機電工程師時，以下兩點是更需加強準備的： 1. 機電工程師的筆試由於機電工程師注重專業，為了確保求職者具備足夠的知識與技術，通常面試前或面試時，會先讓求職者參與筆試，作為篩選的標準之一；因此，建議在參加面試前，可以先上網尋求相關筆試內容做練習，確保自己能通過筆試、符合求職標準，常見的筆試內容包含：英文、機械基礎觀念、基本電路學等。2. 說明曾執行的專案內容建議在面試機電工程師時，可以事先準備好自己的「故事」，用曾經執行過的專案、設計系統的過程、機械工程的規劃邏輯等進行包裝，進而凸顯自己的專業項目與知識背景。延伸閱讀:工程師面試必看！30 個面試問題集、面試問題提問技巧

MIS 工程師常見於許多產業和公司，管理著企業內部的資訊、網路、系統等，所需具備的能力依照不同產業也不盡相同。這篇文章將帶大家認識 MIS 工程師的工作內容，了解其薪資行情，並提供幾個成為 MIS 工程師的必備技能與執照，幫助想成為 MIS 工程師的求職者。文章大綱 一、MIS 是什麼？MIS 工程師工作內容 二、MIS 工程師的薪水是多少？ MIS 工作職缺哪裡找？ 三、MIS 工程師要會什麼？有什麼 MIS 證照可以考？ 四、想應徵 MIS 工作嗎？ MIS 工程師求職指南大公開！ 一、MIS 是什麼？MIS 工程師工作內容MIS 為「Management Information System，管理資訊系統」的縮寫，是一個以人為主，並以電腦軟硬體、網路、系統等為輔，進行資訊搜集、處理、傳遞等以提高經營效率的系統；其包含領域相當廣闊，凡有關電腦、網路、資訊等，都屬於 MIS 的一環。 而 MIS 工程師職責即為負責公司內部管理資訊系統 MIS，以確保系統正常運作、維護網路架構、管理防毒措施等；而依照職責不同可細分為網路工程師、系統工程師、資安工程師、個資管理師等，常見的 MIS 工程師工作內容有： 規劃、開發、改善、維護公司 MIS 系統測試並維護公司網站與資訊系統公司資訊備份確保防毒與資安管理連線作業 一般來說，組織規模較完善的大企業通常會依專業領域細分部門，例如：伺服器、資安、電腦等，然而中小企業的 MIS 工程師較常出現「身兼多職」的狀況，需一人處理所有關於 MIS 範疇的事務；建議求職者可以依照個人需求選擇公司類別，透過不同的公司規模，累積不一樣的軟硬實力。 二、MIS 工程師的薪水多少？MIS 工作職缺哪裡找？MIS 工程師薪水對於 MIS 有興趣的求職者，不妨先評估 MIS 工程師薪資是否符合心中期望。以下將根據人力銀行調查，並依照年資與學歷的不同，提供 MIS 薪資落點給大家參考：👦🏻 大學畢業工作經驗一年以下：約 35K工作經驗一至三年：約 36K工作經驗三至五年：約 38K👨🏻‍🎓 碩士畢業工作經驗一年以下：約 37K工作經驗一至三年：約 39K工作經驗三至五年：約 40K MIS 工作職缺 推薦職缺 三、MIS 工程師要會什麼？有什麼 MIS 證照可以考？想成為 MIS 工程師嗎？先確認自己備妥 MIS 工程師所需的技能和證照，將能讓求職之路更加順利。MIS 工程師必備技能系統技術：MIS 工程師相當注重專業，具備系統技術為必要能力，常見的有：Linux 系統、CCNA、Fortinet 等，可以依照個人興趣與專業持續進修網路設備與程式語言：處理網路問題為 MIS 工程師主要工作之一，熟悉 TCP/IP 通訊協定與網路操作為重要的基本功；此外，因應不同產業和趨勢，能擁有程式語言技能也會是一大加分項目 MIS 工程師必備特質樂於解決問題：MIS 工程師需解決各種關於網路、系統、設備等疑難雜症，適合擁有耐心，並熱愛觀察與思考的人抗壓性高：為了不影響日常上班，許多維護與更新工作必須於下班後執行，因此 MIS 工程師時常需輪班或加班；若遇到突發狀況，也必須扛著壓力、冷靜處理廣泛學習力：科技與技術日新月異，MIS 工程師必須與時俱進、廣泛學習新穎知識。 MIS 工程師證照ISO 27001資訊安全管理系統主導稽核員：ISO 27001 為通過國際認證的資訊安全管理系統，是 MIS 工程師證照中最常見的一個，對於提升內部督導能力、自身技能進修等都有很大的幫助。TCSE：透過 TCSE的訓練，可以讓工程師更了解趨勢科技進階防毒軟體的技能。證照分為業務員（TCI，Trend Certified Instructor）、初階工程師和進階工程師（TCSE，Trend Certified Security Expert），推薦對防毒方面有興趣的 MIS 工程師考取！CCNA：這個執照能夠證明工程師已擁有 Cisco 設備所需的基礎知識與網路的基本知識，建議想為中小型企業提供服務的 MIS 工程師考取這張證照。MIS工程師常見 3 大證照。 四、想應徵 MIS 工作嗎？MIS 工程師求職指南大公開！分享幾個常見的面試考題和職涯發展，讓有意成為 MIS 工程師的求職者，掌握更多實用的求職技巧和職涯規劃。MIS 面試考題台灣以中小企業為主，因此大多數企業在尋求 MIS 工程師時，傾向「通才」的人才。常見的面試問題有： 技術層面：包含軟硬體技能和網路管理能力等。然而技術範疇廣闊，企業通常喜歡聘用已熟悉公司使用系統的求職者，因此建議面試前可以先了解應徵公司的 MIS 系統問題處理能力：企業可能會運用情境問題，例如：依照目前公司的設備與軟體，工程師會如何防範病毒侵害和網路攻擊？一邊確認求職者對技術的熟悉度，一邊了解求職者解決問題的方式職業道德：MIS 工程師掌管公司網路和資安等，具備優良的職業道德可以說是企業選才的首要條件；因此，不隨意散播或儲存資料、良好的溝通態度等，都是 MIS 工程師必須擁有的基本常識與能力延伸閱讀：2025 工程師面試必看！30 個面試問題集、面試問題提問技巧 MIS工程師面試常見 3 大考題。MIS 工程師的職涯發展因應數位科技與雲端服務的普及，除了昔日常見的電腦、電子、網路等產業，現在 MIS 工程師在各行各業中都相當搶手。 通常有意朝 MIS 領域向上發展的工程師，會由 MIS 工程師晉升為資深 MIS 工程師、MIS 總工程師、MIS 主管，向上晉升後除了要處理 MIS 相關問題之外，還要負責人事調配、工作分配、跨部門溝通等，考驗著求職者的管理能力。 另外，雖然 MIS 工程師又能細分網路工程師、系統工程師、資安工程師等，但由於台灣中小企業居多，時常由 MIS 工程師包辦以上職務內容，因此大部分 MIS 工程師可以說是個領域都略懂；由於僅規模與體系較大的企業，才有能力與資源獨立細分部門，建議對於細分領域有興趣的求職者，可以進入大公司的對應部門，培養專精能力。 MIS 工程師是許多產業都需要的人才，透過以上資訊與方式做好準備，將能幫助有意朝 MIS 領域發展的求職者更加如魚得水！延伸閱讀：工程師履歷怎麼寫？不可不知的四大重點＆三大地雷 推薦職缺

圖 / 劉沛淇對理工背景或法律背景的學生而言，專利師與專利工程師並非最主流的職涯選項，但綜觀目前的產業現況，以研發、製造等高科技產業聞名的台灣，其實非常需要專利師與專利工程師的人才！本篇將介紹專利師與專利工程師的工作內容、薪水及證照準備指南。文章大綱一、專利師的工作？二、專利工程師的薪水參考三、專利師的證照準備法則四、專利工程師的 3 點求職指南 一、專利師與專利工程師的工作專利師與專利工程師是什麼？專利師的工作內容主要為客戶執行專業代理，或處理爭議及訴訟案件，需考取國家證照才能執業；而相比之下，專利工程師主要負責專利稿件的撰寫、專利權分析等，並未有強制規定一定要考取國家證照。專利師 v.s 專利工程師的工作內容專利師專利工程師是否需考取國家證照必要非必要是否能開設專利事務所可不能工作內容執行專利代理，或處理後端爭議與訴訟案件主要為專利檢索與專利稿件撰寫主要薪水來源專利代理與事務所盈餘的分配固定月薪，外加撰寫案件的額外獎金 二、專利工程師的平均薪水是多少？以學士學歷求職者為例，專利工程師剛入行的平均月薪為 $34～35k，年資累積 1-3 年時，平均月薪為 $40～45k，若專利工程師的工作年資累計 7 年以上，年薪可達近 $830k；若以碩士學歷應徵專利工程師，第一年的平均月薪為 $37～38k，年資累積 1-3 年時，平均月薪可達近 $45～60k，工作累積 7 年以上，年薪有機會可達 $840k～960k，不過還是要依照產業類別、公司規模而定 。 以規模 10 人內的專利事務所為例，專利工程師主要需負責專利說明書之撰寫、國內外專利申請、專利答辯、舉發、分析、檢索等相關事宜、專利案件之接洽與承辦，平均月薪可望達 $35k～45k。 以規模約 30 人的專利事務所為例，專利師需負責專利申請相關內容撰寫，及答辯相關行政救濟程序，也需負責撰寫專利訴訟支援及侵權分析，並且協助專利爭議案件處理和專利技術分析及檢索。Cake 搜尋專利工程師，關注更多工作機會。 三、專利師的證照如何準備專利師的證照考試需要先符合考試資格，才能參加考試考取專利師的證照。接下來分享專利師證照的考試項目，提供大家參考。1. 考試資格大專院校或符合教育部規定之外國學校中，理、工、醫、農…等相關學院、科系畢業，且領有畢業證書。普通考試技術類科考試及格，並曾任相關職務滿四年。2. 考試科目專利法規專利行政與救濟法規專利審查基準與實務普通物理與普通化學專業英文或專業日文（任選一科）工程力學或生物技術或電子學或物理化學或工業設計或計算機結構（任選一科）專利代理實務3. 專利師的錄取率專利師的選試科目分別為：專業英文或專業日文（任選一科）；工程力學、生物技術、電子學、物理化學、工業設計或計算機結構（任選一科），因此總共有 12 種不同的考科組合。 以專業英文來說，及格率最高的是配考「物理化學」的組合，總及格率達 33.33% ，平均而言，以專業英文搭配其他考試科目的平均及格率約為 18.5%。 以專業日文來說，及格率最考的是配考「電子學」的組合，報考人數相對較少，總及格率高達 100%，其餘以專業日文搭配其他考試科目的平均及格率約為 47.5%。 四、專利工程師的3 大求職指南想當專利工程師，該念什麼科系？ 專利工程師主要的工作為撰寫專利說明書，意即需對專利所屬之產也有一定了解。以台灣目前的產業為考量，專利工程師大多為理工背景出身，例如機械、電機、電子等科系，其次為資訊、生物科技、化工等科系。因此若未來有意成為專利工程師，可選擇就讀上述科系，能提前熟悉產業現況，為自己爭取專利工程師的門票。 專利師工作的必備技能與特質口語表達大多從事專利領域的人多為理工背景出身，雖理工科系訓練出良好的邏輯與分析能力，但卻欠缺好的表達能力，這也進而影響與客戶的溝通過程。因此身為專利師，需加強自身的口語表達能力，才能在與客戶一來一往的確認中，言簡意賅的說出重點。 法律知識雖然在台灣，專利領域的人較適合理工背景的人加入，但專利師最終的工作內容依舊與「法律」脫不了關係。因此若欲成為專利師，則需在工作之餘額外補足法律相關的知識，或是攻讀科技法律研究所等相關學位。 文字撰寫專利師可大致分為與客戶大量溝通的「顧問型」專利師，以及專攻稿件撰寫的「靜態型」專利師。雖可拆分為不同類型，但兩者在工作上仍皆有大量撰寫意見書或相關稿件的機會，因此文字撰寫能力亦是專利師必備的技能之一。 邏輯清晰專利師在接觸到每一個專案時，需快速消化產業新知，並為顧客理出頭緒，其中則必須仰賴好的邏輯能力，才能將無形或有形的專利細節化為文字產出。 自我進修業界的研發技術與時俱進，且跨領域、軟硬整合的應用愈來愈普遍，因此專利師必須了解產業趨勢，並持續涉獵新知、自我進修，才能保有競爭力。 專利師/專利工程師的未來職涯專利師的工作內容涵蓋專利、智慧財產權、商標等領域，因此若有意轉職，可參考上述三種方向之工作。此外，也可嘗試尋找往特定產業來發展，例如：通訊、醫藥、生技、半導體產業等，讓自己成為特定技術領域的智慧財產權或專利專家。 若原先為專利事務所之專利師，未來亦可轉職成為企業所屬的專利師，深入了解企業內的業務、研發、管理、財務等運作邏輯與方式，並將其與自身擅長的自會財產權或專利相結合，發展更進階、更全方位的管理技能。 Cake 提供多種專業的履歷表模板，透過拖曳編輯，輕鬆製作精美履歷！開始製作履歷

導遊和領隊的工作內容相同嗎？差別在哪？進入旅遊業、擔任導遊領隊，是不少求職者夢寐以求的職務，好似能一邊工作、一邊遊山玩水的工作內容，更是吸引人的一大特點。然而，導遊、領隊的工作真的有想像中這麼美好嗎？導遊和領隊的工作內容有哪些、這兩個職位有什麼差別？要如何參加導遊領隊的考試？取得導遊領隊的證照會很難嗎？透過這篇文章，一次解開大家對導遊、領隊工作的疑惑！文章大綱一、導遊、領隊工作內容有哪些？二、導遊、領隊的工作薪水怎麼算？三、導遊、領隊的應考資訊懶人包四、導遊、領隊的求職指南 一、導遊和領隊一樣嗎？ 導遊、領隊工作內容分享「導遊」和「領隊」乍聽之下像是同一種工作，然而實際上這兩個職位的工作內容定義卻有些不同、服務對象也不一樣，若有意往旅遊業發展的求職者，別再將「導遊、領隊」傻傻分不清！導遊工作導遊的英文為 Tour Guide，可以將導遊想像為當地「地陪」。導遊的服務對象為從外國來國內旅遊的觀光客，並講解說明國內的風俗民情、歷史文化等。介紹本地風俗，旅遊景點解說旅客出入境作業，接待旅客本地飲食和住宿安排突發事件處理與安全宣導 領隊工作領隊的英文是 Tour Leader，像是帶大家出國的「嚮導」。領隊負責帶領過內旅客至國外旅遊，指引並領導所有國外觀光的細則與行程，處理國外觀光所發生的所有瑣事、並排除團員所遇到的疑難雜症。領導機場作業與出入境事宜帶領團隊行動、了解團員動向，並掌控行程計畫與國外導遊溝通協調團員意外狀況處理華語和外語的導遊、領隊值得注意的是，以在台灣擔任導遊與領隊來說，還可以再區分為「華語」和「外語」兩種，以下詳細說明它們的不同之處：華語導遊：接待中國旅客至台灣旅遊外語導遊：接待全世界旅客（含中國）至台灣旅遊華語領隊：帶團至華語地區（限中港澳）旅遊外語領隊：帶團至世界各地（含中港澳）旅遊二、導遊、領隊工作非「月薪制」，薪水怎麼算？由於導遊和領隊的工作內容和工作時間比較特殊、又有淡旺季之分，因此導遊和領隊並不是像一般上班族領「月薪」，在工作的薪水計算方式相對而言比較特別。通常來說，導遊和領隊的收入來源大致有以下三個：帶團費用（會根據帶團的路線、天數、人數等而不同）團員購買特約商店之抽成佣金團員給予的小費由上述可以得知，導遊工作和領隊工作的收入來源，相對一般上班族而言較不穩定、會受旅遊季節影響，也可能會因任職單位不同而有不一樣的薪水計算方式；而依據人力銀行統計的資料，導遊和領隊的平均薪水大致如下：大學學歷 平均薪資 工作一年以下：30,000元／月工作三至五年：33,000元／月工作五年以上：40,000元／月 碩士學歷 平均薪資 工作一年以下：36,000元／月工作三至五年：40,000元／月工作五年以上：42,000元／月三、導遊、領隊證照考試資訊懶人包想要擔任領隊或導遊一定要通過國家考試，且在通過考試之後要完成「職前訓練」，才能算是合格的領隊或導遊！以下和大家介紹導遊考試、領隊考試的簡要資訊，並提供領隊導遊考古題下載、應考小技巧等，讓大家準備起來更輕鬆！導遊領隊證照考試 資訊概要報名時間：每年 12 月開放導遊、領隊證照考試網路報名考試時間：隔年 3 月舉行考試（一年一次）榜示日期：約 4 月榜示報名費：領隊考試 1,000 元、導遊考試 1,000 元，外語導遊第二試口試 800 元常用資訊連結：考選部、國家考試網路報名資訊系統、導遊人員與領隊人員考試導遊證照考試《考試科目》導遊實務（一）：導覽解說、旅遊安全與緊急事件處理、觀光心理與行為、航空票務、急救常識、國際禮儀導遊實務（二）：觀光行政與法規、台灣地區與大陸地區人民關係條例、兩岸現況認識觀光資源概要：台灣歷史、台灣地理、觀光資源維護外國語：有 14 種語言，依照應考類科選試（外語導遊才需要考，華語導遊不需要考）《及格標準》各科平均需達 60 分若其中有一科 0 分或缺考，或是外國語未達 50 分，則不予及格外語導遊第一試筆試錄取者，才能參加第二試口試，口試需達 60 分若有部分科目免試者，則外國語 60 分為及格領隊證照考試《考試科目》領隊實務（一）：領隊技巧、航空票務、急救常識、旅遊安全與緊急事件處理、國際禮儀領隊實務（二）：觀光法規、入出境相關法規、外匯常識、民法債編旅遊專節與國外定型化旅遊契約、台灣地區與大陸地區人民關係條例、兩岸現況認識觀光資源概要：世界歷史、世界地理、觀光資源維護外國語：有 5 種語言，依照應考類科選試（外語領隊才需要考，華語領隊不需要考）《及格標準》各科平均需達 60 分若其中有一科 0 分或缺考，或是外國語未達 50 分，則不予及格若有部分科目免試者，則外國語 60 分為及格 導遊、領隊證照考試 小撇步同時準備導遊和領隊證照考試：導遊考試和領隊考試的科目內容相當雷同，強烈建議想考取導遊證照、領隊證照的求職者，可以將導遊考試和領隊考試一起準備。下載領隊導遊考試考古題練習：建議可以下載考古題練習，透過大量練習熟悉考題類型、更正錯誤觀念；不過，導遊實務（二）和領隊實務（二）著重法規、內容較為生硬，若準備時間較為緊迫的話，建議這兩個科目致力於拿到基本分就好，可以將時間花在其他科目上。（考古題→連結點此） 複習國高中歷史和地理：導遊考試和領隊考試都有「觀光資源概要」這個科目，注重於台灣和世界的歷史及地理；這部分考試內容不會過於刁鑽，建議準備時可以複習國高中的社會科目。熟悉常用外語單字：準備外國語（英語）考試時，建議可以從考古題中抓出高頻率出現的單字、並將之熟記，將能幫助考試時的閱讀速度及作答正確率。導遊領隊職前訓練通過導遊領隊證照考試之後，記得要報名參與「職前訓練」，才能獲得導遊證照或領隊證照，成為合格的導遊及領隊；而已經參與過職前訓練、取得導遊領隊證照的人，也要注意有沒有超過年限，若超過的話記得要參加複訓喔！《導遊領隊職前訓練 報名資訊》 中華民國觀光導遊協會中華民國觀光領隊協會 四、導遊與領隊工作的求職指南導遊與領隊工作的特質與技能導遊領隊工作看似有趣而夢幻，然而實際上工作內容相當多元且辛苦、考驗著導遊和領隊人員的體力與智慧；以下提供幾個從事導遊或領隊工作所需的必備技能給大家參考：臨機應變能力：導遊和領隊都相當注重臨機應變的能力！團員們時常會發生意想不到的突發狀況，此時領隊和導遊要能馬上協助團員處理危機、解決團員的困擾，因此擁有良好的臨機應變能力可以說是必備技能！溝通與領導技巧：導遊與領隊不僅要相互協調，也要和當地旅宿、交通業者聯繫，更要能和團員有效溝通行程計畫；此外，還要有良好的領導技巧，帶領團員完成行程、提供團員美好的旅遊體驗。具備豐富知識：導遊需負責解說當地人文歷史、自然生態等，除了熟記解說內容之外，也要自行吸收新知、提升自己的知識水平，才能回答團員疑問、提供更多更豐富的內容給團員。良好的體能狀態：導遊和領隊工作相當考驗體能。尤其在旅遊旺季時，旅遊團一個接著一個、鮮少有休息時間；因此，維持好體能狀態成為相當重要的事情，以免在帶團途中生病、影響工作。多元的外語能力：外語領隊和外語導遊中以「英文」作為熱門，相對的工作也會較為競爭；若能擁有較冷門的外語能力，將能有更高的競爭力、工作機會也較不易被取代。其他特質：個性活潑、口才好、想法多元開放、適應性佳、快速與人熟識等。 導遊與領隊工作的職涯發展導遊領隊工作內容多元且複雜，除了要擁有豐富知識之外，還要能迅速處理團員發生的各種大小事、領導團員進行旅程，彷彿要擁有「十八般武藝」一般；因此，若導遊與領隊人員想要轉職的話，也能發揮擔任導遊領隊時所培養出的軟硬實力，轉換到不同的工作崗位，以下提供幾個導遊領隊常見的轉職選項：旅遊業：了解旅遊業運作模式，可以擔任旅行社業務、行銷企劃、行程規劃等工作人員。飯店或餐廳主管：旅遊業和飯店及餐廳合作密切，轉職成為飯店或餐廳主管將能更快上手！翻譯人員：發揮語言專長，從事翻譯工作。旅遊媒體：熟悉各地旅遊景點，透過旅遊媒體分享給閱聽人。

外匯人員的工作內容細分成多種類型外匯工作，以下為大家整理初階外匯人員的工作內容在進行求職時，大家經常在金融相關領域聽聞初階外匯人員、外匯工作等相關詞彙，而外匯人員的工作內容有哪些事項？該如何準備應徵外匯人員的履歷、通過初級外匯考試呢？ 這篇文章將和大家分享初級外匯人員的工作內容都在做什麼、以及在準備成為外匯專業人員前應該要準備的事項，順利上手外匯工作！文章大綱一、初階外匯人員的工作內容有哪些？二、外匯人員工作的薪水有多少？三、初階外匯證照的應考注意事項四、外匯專業人員的 3 項求職指南 一、初階外匯人員的工作內容有哪些？身為銀行金融業中與進出口貿易之間的重要橋樑，外匯人員每日需要經手的工作內容包含協助進出口業、貿易商等，進行外匯存款、國外匯兌、外幣撥貸等相關外匯工作事項，協助企業客戶得以與國外廠商進行交易。實際上，初階外匯人員或外匯專業人員也可能細分很多種：需要每日大量經手重複性文書報表、處理例行性事務類型的外匯人員，須與法金（法人金融）客戶進行聯繫、創造業績的業務性質外匯專業人員，以及協助負責外幣買賣投資的外匯交易員...等，以下也為大家整理初階外匯人員的主要工作內容。外匯人員的工作內容： 國外匯兌交易作業帳務處理外匯進出口貿易等相關作業及業務諮詢外匯業務諮詢及客戶問題處理水單製作及外匯申報 二、外匯人員工作的薪水有多少？根據各大求職平台中所統計的外匯人員薪水中，新鮮人或是具備 1 至 3 年工作經驗的初階外匯人員，經常性待遇大約為每月 3 萬 6 左右，年薪則座落 44 萬至 48 萬元不等；具備 5 年以上工作經驗的外匯專業人員、外匯投資顧問或外匯業務規劃人員...等外匯工作，平均每月薪水座落 4 萬元至 5 萬元，平均年薪則約為 54 至 66 萬元不等。三、初階外匯證照的應考懶人包外匯人員必備初階外匯證照嗎？多數初階外匯人員職缺的工作條件中大多會要求求職者具備初階外匯證照，以確認求職者是否具備外匯專業人員的專業理論知識、在後續的外匯工作上也會較易上手。若企業並未特別要求，具備初階外匯證照仍會是應徵外匯人員的一大優勢。初階外匯證照的考試項目：初階外匯人員專業能力測驗的測驗內容主要包含 — 國外匯兌業務、進出口外匯業務 — 兩大考科，測驗題型則主要以單選題為主，每科成績以 70 分為及格標準。如何準備初階外匯考試：雖然初階外匯證照的考試項目只包含兩項，但仍需要經過充分的準備才有一定的把握；建議可以將準備重心放在過去考題上，透過勤加練習過去初階外匯考試的歷屆試題、透過檢討題目來複習重點知識。其他報考注意事項：初階外匯證照的考試提供「筆試」或「電腦應試」— 兩種考試方式。筆試的考試日期約於每年 4 月、11 月進行，故須在每年 3 月、10 月進行報名。而電腦應試則可隨時報名，應試考區及日期也都是由應考人自行選定。 四、應徵外匯專業人員的 3 項求職指南求職指南一：外匯人員的履歷與求職信心法在公版制式履歷中創造內容間的差異：在多數情況下，應徵初階外匯人員須在銀行官方網站的求職徵才區中投遞外匯人員的履歷，許多銀行會要求在固定的格式中填入相對應的內容。以自傳欄為例，多數人會選擇在家庭狀況、求學經歷、求職經歷等欄位將內容填寫完整；大家可以將重點放在求職經歷與動機中，透過列點的方式說明應徵外匯專業人員的原因、特質展現，並將部分欄位內容上縮減。在過去經驗中強調具備外匯人員特質：不論是在撰寫履歷或求職信時，在撰寫過去經驗時，可以在文字間加入初階外匯人員需要具備的特質，如：細心、做事效率高、英文能力的應用...等，來強調自己具備成為初階外匯人員的潛力。重複檢查履歷與求職信：由於初階外匯人員的工作內容需要接觸並經手大量的文件，具備細心特質並且在工作過程不出錯是外匯工作中十分重要的事。因此，提交文件前重複的檢查履歷與求職信的內容、格式、甚至是用字遣詞、是否有錯字，都是必要的檢查作業。 延伸閱讀：【履歷範本】銀行行員履歷教學，5 招掌握應徵訣竅求職指南二：外匯專業人員必備的技能與特質細心、準確而快速的做事效率：由於外匯作業多而繁雜，外匯人員需要具備細心、準確而快速的做事效率，才得以在外匯工作中得心應手、提供客戶需要的服務。良好的溝通能力：部分銀行會需要進行開拓衍生業務、提供外匯業務諮詢及顧客服務與諮詢，故具備良好溝通能力也是外匯專業人員必備的軟實力。具備良好英語實力：由於外匯工作牽涉倒許多國內外匯兌相關手續與文件，初階外匯人員的工作內容需要接觸到許多英文文件與格式、或甚至與國外分行進行溝通，一定程度的英文能力有助於在外匯工作過程中與同仁良好溝通、加快做事效率。具有銀行內部控制與內部稽核證照：除了必備初階外匯證照外，由於外匯人員經手作業程序涉及大量法令規範內容，具備銀行內部控制與內部稽核證照、或是具備相關求職經驗也會是一大優勢。求職指南三：外匯人員的職涯發展身為一位初階外匯人員，若未來預計繼續深耕於金融業，可持續朝外匯系統業務分析師、外匯投資顧問、或是風險管理相關的外匯工作職務方向邁進，若預計往投資顧問類型的職缺邁進，除了具備擔任 1 至 3 年初階外匯人員的經驗外，考取結構型商品銷售人員證或衍生性金融商品銷售人員證照，也能在職涯過程中讓未來的求職路更上一層樓。 而除了持續擔任外匯人員相關工作，外匯專業人員的軟、硬實力也能在業務開發、產品控管相關職缺有所發展性。