對企業和求職者來說，與獵頭公司合作有著不少吸引人的優勢。企業以往需要花費許久才能順利招募到合適人選的職位，交給獵人頭（Headhunter）搜尋人才的效率更快；對求職者來說，獵人頭更能協助觸及到許多未公開招募的隱藏職缺。 不過，市面上這麼多家獵人頭公司，求職者與企業該如何評估找哪家獵頭公司合作呢？本文整理了企業常見需要獵頭協助的情境，也比較了台灣 8 間獵頭公司的擅長領域與人才類別，希望能幫你更快鎖定適合的合作夥伴，一起看下去吧！ 本文大綱一、獵頭公司是什麼？Headhunter 如何收費？二、獵人頭公司有哪些？8 家台灣獵人頭公司統整推薦三、求職者與獵人頭公司怎麼合作？四、企業與獵人頭公司怎麼合作？ 一、獵頭公司是什麼？Headhunter 如何收費？ 大家常聽到的獵頭、獵人頭或獵才顧問，主要的工作是協助企業媒合到適合的人才，並向企業客戶收取案件成交的服務費，這也是獵頭或獵人頭公司主要的獲利來源。而獵人頭公司的收費方式，通常有以下這 3 種： 以人頭計算的服務費，常見於大量招募的獵頭案從招募職位的年薪中抽取一定比例的服務費用以長期合作的合約制方式，按月收取獵頭服務費用 獵頭公司主要向企業收取費用，不向求職者收費。常見模式為「到職後付費」，收費標準依職位難度和年薪級距而定。 二、獵人頭公司有哪些？8 家台灣獵人頭公司統整推薦台灣獵人頭公司特色統整 1. Cake 獵才顧問 Cake 除了以求職平台的角色去媒合求職者與職缺之外，也擁有完整的獵才顧問團隊與獵頭服務，協助加速企業的人才招募，並已成功協助多家 Fortune 500 企業和新創公司找到理想的人選、在台灣設立新團隊！特色：Cake 本身就是一家科技公司，因此 Cake 的獵才顧問團隊更能夠了解軟體產業的人才招募需求。此外，我們的招募顧問團隊擁有豐富的產業媒合經驗，包含資訊、半導體、電子、化工、能源、傳產、金融、銀行、民生消費品、零售、餐飲、消費電子、精品、電子商務等產業範疇等多元領域，不論職能或工作條件，獵才顧問都能提供專業、精準的服務。且Cake 擁有龐大且不斷成長的全球人才資料庫；透過數據分析和職缺曝光等技巧，更能精準觸及活躍的求職者，大幅節省搜尋人才的時間。 聚焦的獵才領域：Cake 的獵才顧問包含多元產業和職缺類型，除了中高階人才（如經理人、Director）、初階人才大量招募，以及名義雇主（EoR）及薪酬管理的服務也都有提供，職類包括研發、行銷、業務、經營管理、後勤如財務、法務、人資、供應鏈等，任何想得到的職務類型階有涵蓋，而且在細部類別的劃分也極為細緻。 如果還想了解更多 Cake 獵才顧問的獨特之處，不妨參考這篇獵頭公司合作 FAQ 全解析。你的企業在招募上面臨壓力嗎？讓專業的 Cake 獵才顧問為你評估需求✒️和獵才顧問聊聊 2. Adecco Taiwan 藝珂人事顧問股份有限公司 特色：Adecco 藝珂是國際性的人力資源服務公司，於台灣則在台北、新竹、南科和高雄等地設有據點；由於服務市場廣泛，針對各類產業、各規模企業皆提供獵人頭的人才招募服務。 聚焦的獵人頭領域：Adecco 藝珂的獵人頭服務十分廣泛，有人才派遣與職務外包的業務，也包含了中高階經理人、海外專業人才的獵頭服務，並且涵蓋行政管理、業務、行銷、財務金融等專業領域。延伸閱讀：獵頭是什麼？獵人頭（Headhunter）工作內容、職涯發展、求職者如何主動接觸獵頭？一次告訴你！ 3. ManpowerGroup 萬寶華企業管理顧問股份有限公司 特色：在台灣成立已超過 20 年，ManpowerGroup 萬寶華是萬寶盛華大中華（ManpowerGroup Greater China）的旗下公司，除了獵頭服務之外，也提供其他的人力資源解決方案，如人資管理系統、職涯評測、校園徵才等。對獵人頭服務有興趣的求職者，官網上也提供了豐富的職缺供瀏覽，如果有興趣，可以直接在官網投遞履歷、透過 LinkedIn 應徵職缺，或與負責該職位的獵人頭聯絡。 聚焦的獵人頭領域：以大中華區為主要業務，萬寶華不只做獵人頭業務，ManpowerGroup 旗下還依據不同的領域分為 3 個品牌：著重在長、短期人力派遣業務的 Manpower，聚焦在中高階經理人和專業人才的 Experis，還有提供職涯管理、才發展和人才評測等服務的 Right Management。 4. Michael Page 台灣米高蒲志國際股份有限公司 特色：Michael Page也是全球知名的獵頭顧問公司，1976 年成立於倫敦，並於 2012 年在台灣成立獵人頭公司。除了台灣以外，在亞洲還有上海、香港、北京、新加坡等辦事處，旗下的獵人頭服務也依據不同的目標對象設立了相對應的子品牌。官網上詳列不少職缺供瀏覽、搜尋，可以直接透過 Michael Page 的網頁應徵，也可以直接聯絡負責的獵才顧問了解更詳細的工作內容；此外，Michael Page 的官網上也有不少針對求職者與企業的文章內容、趨勢報告等。 聚焦的獵人頭領域：Michael Page 覆蓋中高階的獵人頭服務，並有針對專業人才與中階管理人才的 PagePersonnel，旗下的高級管理階層人才招募品牌的 Page Executive，以及服務有大規模招募需求的 Page Outsourcing。 延伸閱讀：獵頭公司合作 FAQ 全解析！Cake 獵才團隊特別在哪裡？5. HRnet Group 和樂集團 特色：HRnet Group是來自新加坡的人力資源顧問集團，1922 年成立，並且於台灣、新加坡、馬來西亞、香港、上海、北京、廣州、日本、韓國和泰國都設有分公司與團隊。特別的是，HRnet Group 旗下有許多子品牌，如台灣知名的獵人頭公司 HRnet One 和 People Search 都隸屬於 HRnet Group 之下。 HRnet One 和 People Search 的官網上都有職缺列表與職缺搜尋功能，兩者的網站皆為英文版本。 聚焦的獵人頭領域：HRnet One 著重在亞太地區中高階人才的獵人頭服務，並且涵蓋半導體、製造業、IOT、FMCG 和零售等領域；People Search 則提供了中高階人才、專業技術人才等獵人頭服務。 6. Robert Walters Taiwan 華德士台灣 特色：Robert Walters Taiwan隸屬於 Robert Walters 華德士集團旗下，於 2011 年成立。Robert Walters 集團下也依據不同的招募目的，而設立了不同的品牌：Robert Walters 提供了專業人才正職、約聘工作的獵人頭服務，Walters People 則為服務歐洲地區的獵人頭公司，而 Resource Solutions 是專門鎖定外包招募的子品牌。 聚焦的獵人頭領域：Robert Walters Taiwan 聚焦在會計財務、行銷、資訊科技、供應鏈和物流採購等領域的專業人才獵頭。網站上的職缺依照上述領域分門別類、統整得十分清楚，求職者若有鎖定的職位，查找也十分方便。 7. Leading Recruitment Services：LRS 特色：LRS在 2010 年成立於台北，起初將重心放在醫療保健與消費品業的獵人頭服務，後續也建立了科技產業團隊，官網上也有「最新職缺」的欄位列表，方便潛在求職者快速瀏覽。 聚焦的獵人頭領域：LRS 聚焦的領域包含了醫療藥品、消費品和網路科技產業，也提供跨領域的獵人頭服務，如財務會計、人資、供應鏈與物流等。 8. HL 智理管理顧問股份有限公司特色：HL 是近幾年積極擴編的台灣在地公司，成立於 2008 年，2022 年規模已達 50 人以上。HL 長期專注耕耘半導體、軟體、工業電腦、與網通等科技領域，並且在台北和新竹兩地有據點。創辦人秉持著初衷致力於打造與培養出真正的顧問式獵才服務。除了獵頭服務之外，也提供企業內訓、市場調查、企業整併評估等全方位諮詢服務。 聚焦的獵人頭領域：HL 以科技業中高階獵才為主，服務範疇包含半導體、軟體、工業電腦、網通等產業，過去也曾經成功完成許多年薪破千萬的跨國專案。官方網站上有列出公司顧問各別擅長的領域，求職者或企業主若有鎖定領域也可以直接聯繫。 小結｜以招募領域出發：可以合作的獵頭公司 你要找的領域建議合作的獵頭公司科技／軟體Cake、HL、HRnet Group（HRnet One／People Search）、Adecco、LRSFMCG／零售餐飲／精品Cake、HRnet Group（HRnet One）、LRS醫療LRS金融／銀行Cake行政／財會Adecco、Robert Walters、Cake、LRS 小結｜以人才類別出發：可以合作的獵頭公司 你屬於／要找的人才類別建議合作的獵頭公司中高階人才Cake、HL、Michael Page、HRnet Group（HRnet One／People Search）、ManpowerGroup（Experis）、Adecco專業人才Robert Walters、Michael Page（Page Personnel）、ManpowerGroup（Experis）、HRnet Group（People Search）、Cake、LRS大量招募／快速補位（含擴編、專案短期需求）Cake、Michael Page（Page Outsourcing）、Adecco、ManpowerGroup（Manpower）派遣／外包用工Adecco、ManpowerGroup（Manpower）跨境用工（EoR 名義雇主／薪酬管理）Cake以上就是我們精選出各大獵頭公司的特色說明，整理給想找尋獵人頭服務的人才和企業。正在找工作或預備轉職的你，可以依據自己的需求和理想職位，搜尋適合的 Headhunter或獵頭公司合作；正苦於搜尋專業人才的 HR，也不妨考慮企業需求和產業特性，讓獵人頭公司與獵頭顧問協助加速招募進度！延伸閱讀：與獵頭合作的 Do’s and Don’ts（企業篇）三、求職者與獵人頭公司怎麼合作？與獵人頭公司合作的關鍵在於建立信任、透明溝通與展現專業。求職者應在初期與獵頭明確定義職涯目標、薪資期待，保持主動且穩定的意見回饋，並利用獵頭熟悉企業內幕、談判薪資的優勢，以提高職位頭銜或跳槽的成功率。 各種職位、職能都有可能是獵人頭（Headhunter）合作的對象。若求職者的工作年資位於 5 - 10 年左右，或是想積極尋找海外的工作機會，都很適合透過 Headhunter 尋找下一份理想的工作。 相較直接應徵，求職者若與獵人頭合作，則可以在面試前減少資訊不對稱的機率。獵頭通常會更清楚了解企業或該主管的用人喜好、團隊風格、面試習慣等，有些資訊甚至是單從 JD 上很難看出來的。因此只要求職者的條件合適，獵頭也會向企業更加凸顯你的優勢；若媒合成功，獵頭也會盡力替求職者爭取理想的薪資，畢竟獵人頭公司是從求職者的年薪中按比例收取服務費。 當獵人頭公司（Headhunter）找上你，該怎麼做？ 有時候雖然你並沒有主動去接觸 Headhunter，但若你的履歷公開或是有在經營 LinkedIn，仍然經常會有獵人頭公司找上你。這時，若有意與 Headhunter 接洽，首先該做什麼呢？1. 了解這位 Headhunter 所在的獵人頭公司專精領域是否與自己相符2. 了解這間獵人頭公司的客戶都是哪些3. 了解 Headhunter 專業度，多問「為什麼這間公司適合我去面試？」想知道如何被獵人頭嗎？推薦你看這篇 不好好經營 LinkedIn，你會錯過這些理想機會！3 分鐘掌握 LinkedIn 履歷經營要點 四、企業與獵人頭公司怎麼合作？企業與獵人頭公司合作的關鍵在於精確定義人才需求、透明化企業資訊與穩定提供回饋。在與獵頭公司詳細說明對職位的需求後，便會進入簽約流程。流程包含簽署合約、商討職位描述（JD）、獵頭搜才篩選、面試安排及薪資談判，通常採「成功才收費」模式。 企業透過與獵頭公司（Headhunter）合作，能提升招募效率並補足內部招募量能不足的缺口。當職缺不便公開、需要鎖定特定對象挖角時，獵頭公司也能在保密前提下協助尋才，兼顧招募成效與隱秘性。若企業正拓展海外市場，亦可透過獵頭公司整合名義雇主（EOR）等資源，協助處理跨境用工合規、薪資計算與風險管理，讓招募流程更順、更可控。 企業需要獵頭公司協助的常見情境包含： 縮短招募週期：當用人單位急需人力、內部招募資源不足時，可協助快速帶進可面試人選，降低職缺久懸造成的營運與專案延宕。保密徵才訊息：當關鍵職缺或中高階主管職不便公開徵才時，可在保密前提下主動尋訪，降低消息外流引發的組織不安或市場關注。挖角特定人才：當需要接觸特定公司／特定對象時，可協助觸及、建立信任並推進轉職意願，透過挖角補足團隊缺口。支援快速擴編：當專案啟動、旺季擴編或面臨臨時大量人力需求時，時，可穩定供給人力，避免招募節奏跟不上交付時程。跨境團隊經營：企業想在海外拓展當地業務時，可透過名義雇主（EoR）服務確保符合法規並整合薪資流程，加速團隊合規到位、降低用人風險。 一文了解：獵頭公司合作 FAQ 全解析！Cake 獵頭特別在哪裡？五、找到對的獵頭公司，讓招募與轉職更快到位不論你是企業端正在搶才、急著補位，或是求職者想把握更好的職涯機會，選對獵頭公司往往就是效率差距的關鍵。如果你希望更快找到合適人選、或讓自己被看見更多優質職缺，推薦與 Cake 獵才顧問洽談合作。Cake 不僅熟悉科技與多元產業的人才市場，同時具備豐富人才庫，從中高階關鍵職、專業職到大量招募皆可提供支援，加速媒合；若有海外拓展需求，也能結合 EoR 服務 協助合規與薪資流程，讓招募更有效率、更可控。想要更快邁向下一步，就從和 Cake 的獵才顧問聊聊開始。想要加速人才招募效率，縮短招募週期？與 Cake 獵才團隊聊聊

圖/劉沛淇化學系旨在培養學生在化學相關領域的知識，可大致拆分為有機化學、無機化學、物理化學與分析化學，期望能夠訓練出具有研發與化學專業技能的人才。本篇將帶大家一一解密化學系到底在幹嘛！文章大綱 ㄧ、化學系解密：應用面向、與化工系 化材系的差異 二、化學系在幹嘛？ 三、化學系該讀研究所嗎？ 四、化學系職涯發展 ㄧ、化學系解密：應用面向、與化工系 化材系的差異化學是一門「中心科學」，可與其他科學結合，延伸出其他應用領域，像是藥物化學、材料化學、生物化學、分析化學…等，也因此，就職的出路十分多元，像是石化、化工、生技產業或檢驗公司、食品公司，也可加入半導體、光電、生物科技業。若選擇繼續鑽研化學知識，則可從事教職或產業研發單位的高階管理工作。化學系、化工系、化材系比一比 化學系、化工系與化材系都是與「化學」相關的科系，但究竟它們的所學或未來發展有什麼差異呢？以下用表格呈現這三個系的不同之處！ 化學系化工系化材系所學的核心內容如何生產出一樣產品如何量產產品如何優化產品中的原料未來出路生技產業檢驗公司半導體石油工業製藥公司食品工業電子零件半導體製造業讀化學系需要什麼人格特質？如果你好奇「物品如何被製造」及「如何組成」，像是鐵怎麼煉成鋼、小蘇打粉為何能清理茶垢、化妝水的成分有什麼，對動手作實驗也不排斥，那就非常適合念化學系！ 化學是一門很「活」的學科，所學的知識可以運用到多種領域，因此需要靈活且邏輯清晰的思考能力，若具備勇於創新、願意解決問題的特質會更加分！二、化學系在幹嘛？ 國內共約有 17 所學校設有化學系，包含下列幾校： 台灣大學清華大學成功大學台灣師範大學中興大學中央大學中山大學中正大學 各校所學的課程內容大多包含六大化學領域：有機化學、無機化學、分析化學、物理化學、材料化學、生物化學，並依四種類別來劃分： 基礎學科：微積分、普通化學、普通物理、普通生物基礎化學：有機化學、無機化學、分析化學、物理化學應用化學：材料分析、生物化學、藥物化學、光化學、綠色化學實驗與研究：普通化學、普通物理、有機化學、分析化學及物理化學等實驗課、專題討論與研究三、化學系該讀研究所嗎？以化學領域來說，大學期間著重培養學生的化學相關知識，涵蓋範圍多且廣，而在研究所期間，除了訓練學生鑽研知識的能力外，實驗與課程的強度也都與大學時有蠻大的落差。因此，若未來有意從事研發方面的工作，繼續攻讀化學所能強化在特定化學領域的理解，此外，目前台灣就業市場普遍會給予碩士學位的求職者較高的起薪，這也是就讀化學研究所的優點之一。 國內設有化學研究所的學校有台大、清大、成大、師大等校，以下概述各研究所的發展重點有什麼不同。台灣大學化學系 碩士班台大化學所專長在於無機分析，像是高分子材料、綠色化學、能源材料、生物分析、藥物開發等，致力於延伸多種化學的應用領域。 清華大學化學系 碩士班清大化學所的發展重點聚焦於有機化學及無機化學，所上有多位教授都是研究有關於材料或人體生化這兩大領域。 成功大學化學系 碩士班成大化學所專長於物理化學組，包含奈米材料、綠色能源、光電材料等，發展領域非常具前瞻性。 台灣師範大學化學系 碩士班師大化學所的發展重點也聚焦在有機化學與無機化學，所上的教授多專攻於合成半導體材料方面的研究。 四、化學系職涯發展：化學系出路、薪水、找工作方向 化學系的畢業生未來可往半導體、電子產業、石油化學產業、生醫材料、藥物合成及材料化學等產業發展，此外也可參加國家考試，任職於調查局、環保署、衛生署、藥檢局、經濟部、工研院等政府機關，教育研究單位如國、高中學及大學專科院校或中研院、國家衛生研究院等，也都是未來化學系學生可參考的出路。 以半導體產業為例，化學系畢業的求職者年薪約落在 60-85 萬之間，平均年薪為 81 萬；而就讀國立大學化學系碩士班畢業的求職者，年薪則約落在 95-150 萬之間，平均年薪約為 120 萬。不過各家企業依規模、標準的不同，給出的薪水、福利制度也各不相同，求職者還是要依照自己心儀公司的求職頁面資訊為主。 化學系是哪些公司最愛找的人才？在半導體產業鏈中，化學系畢業生大多從事製程，像是製程整合或是製程研發等。著名的本土企業如台積電、台達電、台灣美光…等，或是全球第一半導體與顯示器設備商應用材料（Applied Materials）、全球前三大半導體設備商美商科林研發（Lam Research）等公司，都有開設半導體製程工程師的職缺。 因此，化學系的畢業生不只能從事教職、製藥等職，若對半導體產業有興趣，上述公司都是你可以一展長才的舞台！👉🏻點這邊看更多半導體產業工作機會

身在台灣，時常聽到的「ICT 產業」具體來說有哪些類別？未來會如何發展？台灣又為何扮演重要的角色呢？本篇將介紹 ICT 產業範圍中各種產業。 ICT 是資訊和通訊技術（Information and Communication Technology）的英文縮寫。ICT 產業包含了相當廣泛的領域，其中主要分為「資訊技術」和「通訊技術」兩大類（Information Technology “IT”, Communication Technology “CT”）。 IT 包括軟體開發、資料儲存運算等，而 CT 則包括無線通訊網路、電信服務、娛樂視聽等領域。在 ICT 產業眾多類別之中，這篇文章將列舉在台灣最具代表性以及未來發展潛力的「半導體」、「電子業」、「低軌衛星」、「IoT 物聯網 / AIoT 人工智慧物聯網」，並說明這四大領域的產業特性與市場機會。本文大綱一、ICT 產業：半導體二、ICT 產業：電子業三、ICT 產業：低軌衛星四、ICT 產業：IoT 物聯網 / AIoT 人工智慧物聯網一、ICT 產業：半導體半導體是 ICT 產業中一個重要板塊，它精巧的導電性質是製造電子元件的基礎。半導體的產業鏈包括上游設計與製造可重複使用的設計元素，例如特定的電路、核心、或其他設計模組，中游的晶圓製造：從晶圓的原材料開始，經過製程步驟，製造成具有半導體晶片的圓形矽片，以及下游的封裝測試確保晶片正常運作。 整個半導體產業鏈的協作，使得半導體業能夠高效地生產先進的電子元件，並應用在行動裝置及車用市場之中。 近年來，全球知名半導體公司在台灣皆設有研發中心或製造廠，使得台灣成為 AI 成品硬體的首都，同時也加強了對台灣政府的依賴，以確保供應鏈穩定。儘管 2021 年受到疫情與地緣政治等因素影響，外媒將台灣形容為「地球上最危險的地方」，擔憂中國可能對台動武將對全球電子科技業造成重大損失。 然而，近期台灣半導體受惠於 2023 年的 AI 熱潮及美國、中國、歐洲跟日本車廠的推動，在新興資訊服務、能源環保與技術整合等創新應用的刺激下，未來將仰賴 AI、新能源與智慧聯網成為推動半導體成長的主力。 雖然自 2018 年起的中美貿易戰，讓一些中國代工廠開始將晶片半導體廠轉移至越南、墨西哥和印度等地，但在其他國家建廠的成本與台灣相比仍有巨大差距，光是同規格的廠就需要投入台幣億級以上的資金，以弭平基礎設施的落差，因此各國難以實現建立獨立的半導體供應鏈，仍需要與台灣半導體合作，讓其充分發揮在晶片設計與製造方面的強大實力，以確保全球電子產品供應鏈的穩定；為此歐盟便在 2022 年時與台灣展開「部長級經濟對話」，在數位經濟、貿易便捷化、半導體供應鏈韌性等議題深入討論合作可能性。 2023 年 8 月，台灣晶圓代工龍頭台積電也宣布將在 2024 下半年與羅伯特博世公司（Robert Bosch GmbH）、英飛凌科技股份公司（Infineon Technologies AG）和恩智浦半導體（ NXP Semiconductors N.V.）共同投資位於德國德勒斯登的歐洲半導體製造公司（European Semiconductor Manufacturing Company，ESMC），建立台積電德國廠，生產晶片因應當地汽車和工業的需求。 因此未來，台灣在半導體領域仍有持續成長的潛力，特別是在新興技術如 5G、人工智慧、元宇宙、未來車等的多種應用中，半導體的需求將進一步提升。 二、ICT 產業：電子業電子業是 ICT 產業中另一個重要的組成部分。台灣的電子業廣泛涵蓋消費性電子、通信設備、資訊設備等領域。全球最大晶片微影設備艾司摩爾科技（ASML）、鴻海科技集團等許多知名的電子公司也在台灣設立研發廠辦。 台灣著名的「電子五哥」，即廣達、緯創、和碩、仁寶、英業達五家公司，是台灣電子業中的代表企業，不僅在全球市場佔有重要地位，其代工製造服務也橫跨 AI 伺服器、手機、筆電、PC 等零組件組裝，服務客戶則是國際科技品牌，例如 Apple、Microsoft 等等。 隨著全球科技產業的快速發展，台灣電子五哥也積極轉型，從傳統的代工製造，朝向高附加價值的智慧製造、系統整合等領域發展。 近一兩年則由於 AI 持續發燒，電子五哥也相當看好 2024 年。以緯創為例，該公司 2023 年股價漲幅高達 235%，更看好 2024 年整體伺服器成長將顯著優於 2023 年，其中又以 GPU 伺服器為主要成長動能。 股價漲幅第二的廣達在 2023 年全年漲幅則達 213%，2023 年下半受到 CoWoS 產能不足影響導致 AI 伺服器出貨量不如預期，但若 2024 上半產能開出，AI 伺服器有望在 2024 年下半貢獻營收。 其他電子五哥，如英業達 2023 年股價漲幅亦達 102%；仁寶達 72.9％；和碩達 36.8％。這三家公司也都相當看好 AI 周邊產品如 AI PC 和 AI 手機的發展，可以帶動未來營收與訂單暢旺。 三、ICT 產業：低軌衛星台灣衛星業者的優勢，在於密集的 ICT 產業聚落以及技術優勢。低軌衛星在 ICT 產業中主要應用是提供網路通訊，特別是在一些海纜光纖並不發達的地區，低軌衛星讓用戶更容易連線上網，更因為低軌衛星提供更廣泛、更穩定的通訊覆蓋，有助於推動 5G 網路的普及和提升，實現更快的上網速度。 除了通訊領域，低軌衛星也對於「遙測領域」有著關鍵作用。遙測是透過遠距離感應科技，獲得、記錄和解釋地球或其他行星表面資訊的一項技術。這項技術能夠提供多種資訊，包括地表覆蓋、氣象變化、環境條件等，為科學研究、自然災害監測、農業，甚至是城市規劃等領域提供了寶貴的分析數據。 而低軌衛星的近地軌道使其能夠更詳細地捕捉地表資訊，提供高解析度的影像和數據。高解析度的資料有助於更精確地追蹤地表變化，推動相關產業的革新，以農業舉例來說，這代表著可以更準確地監測作物生長狀況；在環境保護產業，可以有效監控森林覆蓋變化；而在城市規劃中，則可用於地形測繪和城市建設。 相較於國外競爭對手，台灣衛星業者的優勢，在於密集的 ICT 產業聚落以及技術優勢。台灣新竹科學園區周邊不乏許多機械製造廠，若國際客戶有客製化精密零件、替換零件等需求，園區的廠商就能即時滿足客戶的需求，台灣已有多家業者與新創成為國際低軌衛星業者的重要供應鏈廠商。 四、ICT 產業：IoT 物聯網 / AIoT 人工智慧物聯網物聯網（IoT）是 ICT 產業中的一個分支，它透過連接各種裝置和感測器，讓設備之間的數據可以跟彼此共享和傳輸，常用於製造業的生產流程中，以提高生產效率、節約能源等。IoT 在台灣，由於資料中心、LPWAN、5G 等支撐 IoT 的基礎建設之滲透率不斷提高，再加上相關人才、技術、以及工具的普及，讓台灣有相對成熟的物聯網技術。 AIoT（人工智慧物聯網）則是將人工智慧（AI）技術應用於物聯網中，打造更智慧與自動化的系統。台灣在人工智慧和物聯網的結合上有獨特的優勢，尤其是在製造業、農業，甚至是智慧城市等領域的應用潛力都相當龐大。 台灣擁有全球領先的半導體產業，可以為 IoT、AIoT 提供高效能、節能的晶片解決方案，又有龐大的製造與電子零組件供應商，對於發展 IoT 和 AIoT 相關設備來說都提供了優越的條件。 台灣的 ICT 產業在半導體、電子業、低軌衛星和 IoT / AIoT 領域展現強大實力，這並非一日之功，而是歷經長期的積累和不斷創新的結果。這種實力的積累使得台灣成為全球 ICT 產業的關鍵參與者，並在全球科技創新和市場競爭中持續發揮著重要的作用。延伸閱讀：台積電面試懶人包：面試流程、面試問題一次看！

對許多人而言，遊戲不僅僅是一種消遣娛樂，更是一片潛力無限的藍海。根據 2022 年全球遊戲市場報告，手遊是目前遊戲業的主流，同時為最具價值的遊戲市場，其次為遊戲機，PC 則居末，可見隨著科技飛速發展，遊戲業已然成為全球經濟中極具魅力且蓬勃發展的領域。 本篇文章將深入探討遊戲業的精彩內容，揭開產業鏈的複雜結構、台灣遊戲業的現況、進入業界所需的多元能力，以及現在有哪些遊戲業職缺正在開放中！本文大綱一、遊戲業都在做甚麼？遊戲業產業鏈大解密！二、台灣遊戲產業現況如何？三、遊戲業怎麼入門？想進遊戲業但沒經驗怎麼辦？四、遊戲業的薪資多少？遊戲業徵才看 Cake！一、遊戲業都在做甚麼？遊戲業產業鏈大解密！在現代科技的浪潮下，遊戲產業正以驚人的速度成長，每個環節都扮演著重要的角色，包括遊戲開發商、遊戲營運代理商以及遊戲通路經銷／整合行銷。遊戲開發商：創造遊戲的魔法 遊戲開發商是遊戲產業鏈的起點，承擔創造遊戲的重責大任。這個階段涵蓋程式設計、企劃規劃和美術設計等多個方面。 程式設計師：編寫遊戲的核心程式碼，確保遊戲的運作順暢。 企劃人員：設計遊戲的故事情節、關卡設計以及遊戲機制，確保遊戲具有吸引力和挑戰性。 美術設計師：創建遊戲的視覺風格，包括角色設計、場景設計和特效動畫，使玩家能沉浸於遊戲世界。 遊戲營運代理商：將遊戲推向市場 遊戲開發完成後，遊戲營運代理商會將遊戲推向市場並確保其順利運營，包含遊戲的營運、客服人員、翻譯和海外商務。 營運團隊：和遊戲原廠溝通，視當地遊戲市場概況推出商城。確保遊戲在各平台上都能正常運行，提供更新版本，並且在遊戲出現 Bug 時要回報原廠、監督修復狀況。 客服人員：處理玩家的問題和反饋，確保良好的遊戲體驗。 翻譯：將遊戲本地化並推向全球市場，確保不同語言和文化的玩家都能享受遊戲。 海外商務：考量遊戲潛力及成本，為營運代理商購入適合發展的遊戲。 遊戲通路經銷／整合行銷：將玩家連結起來 遊戲通路經銷以及整合行銷負責將遊戲推向玩家，並建立品牌形象。 遊戲通路經銷：將遊戲分發到不同的平台，例如 PC、主機和手機等等，或是實體店面，確保玩家能夠方便地獲取遊戲。 整合行銷：負責制定行銷策略，包括撰寫新聞稿、投放廣告、規劃宣傳活動和社交媒體營銷，吸引目標受眾並建立品牌忠誠度。 在多元且複雜的遊戲產業鏈中，遊戲開發商創造遊戲的核心內容，遊戲營運代理商確保遊戲順利運行並帶進市場，而遊戲通路經銷／整合行銷則將遊戲引導到玩家手中。遊戲產業藉此在全球範圍內繁榮發展，並持續為玩家提供無盡的娛樂。遊戲業產業鏈，分為遊戲開發、遊戲營運代理及通路行銷。二、台灣遊戲產業現況如何？ 了解遊戲產業的分工後，台灣遊戲產業現況究竟如何呢？讓我們一起探討下去吧！台灣遊戲產業發展 近年來，疫情爆發也給遊戲產業帶來巨大的挑戰和機遇。 當時，社交距離政策促使更多人轉向線上娛樂，「宅經濟」的發達使玩家數量急劇增加，更刺激手遊消費的成長，遊戲產業趨勢大好；而遊戲業的蓬勃發展，吸引更多品牌投入，例如 2022 年宣布收購暴雪娛樂（Blizzard Entertainment）的微軟（Microsoft）便是最好例子，不僅在遊戲產業引起關注，更改變了市場競爭格局，加速了市場的競爭和多樣性。 事實上，台灣遊戲產業正處於蓬勃發展的時期，無論是其多元性和創新力量，甚至是在手遊市場的消費力都備受矚目！根據 Sensor Tower《2022 手遊市場報告》，台灣是全球第五大手遊市場，僅低於美、日、中、韓，甚至目前也在持續成長中！總而言之，疫情大大激發遊戲產業的潛力，為未來的台灣遊戲業發展帶來更多可能性！ 來自台灣的遊戲公司我們可以先簡單將遊戲公司區分為「遊戲開發商」、「遊戲代理商」兩大類，以下將為大家列舉知名的遊戲公司！ 遊戲開發商 雷亞遊戲（Rayark Inc.）： 以優美的音樂節奏遊戲聞名，同時跨足2D與3D遊戲製作，作品包括風靡全球的節奏遊戲《Cytus》以及音樂冒險遊戲《Deemo》。 鈊象電子（IGS）： 提供多元的遊戲開發服務，代表作包括家喻戶曉的《明星三缺一》、《唯舞獨尊》等遊戲，立志成為華人地區最知名的遊戲開發公司。 赤燭遊戲（Red Candle Games）： 以其知名的獨立遊戲開發聞名，代表作品包括探索恐怖題材的《返校》、《還願》等作品，《返校》IP後續甚至還被翻拍微電影，為當今非常具潛力的台灣遊戲開發公司。 遊戲代理商 遊戲橘子（Gamania Digital Entertainment）： 以遊戲媒體和代理聞名，為玩家提供遊戲新聞、評論、資訊和社群交流平台，因代理知名遊戲《天堂》、《楓之谷》而大獲成功。 遊戲新幹線（Gameflier International Corporation）： 智冠科技旗下的遊戲運營公司之一，為台灣遊戲代理的佼佼者，代理多款知名遊戲作品，包括《仙境傳說ONLINE》等等，推動國內外高品質遊戲的引進。三、遊戲業怎麼入門？想進遊戲業但沒經驗怎麼辦？許多對遊戲抱有興趣的人也想進入遊戲業，但遊戲業究竟該如何入門呢？以下將分為就學科系、無經驗者及自學資源，為你打通進入遊戲產業的道路。遊戲業相關科系 電腦科學與工程： 提供程式設計、軟體開發等技能，是遊戲程式設計師的理想選擇，然而目前多數大學課程中，少有專門針對遊戲程式設計與製作相關的課程，因此對於該領域的熱忱與自學能力！ 視覺設計、美術設計多媒體設計、動畫： 遊戲中的動畫與多媒體元素需要專業人才，創造豐富的視覺創意，而台灣某些學校的多媒系也有針對遊戲設計的專業課程。 另外，遊戲企劃其實也是遊戲製程中非常重要的一環，然而台灣目前少有直接教授該領域專業的系所，因此仰賴有志者自學技能與遊戲經驗，慢慢累積相關作品！ 無經驗者想進入遊戲業 Q：無經驗者如何進入遊戲產業？Ans：累積作品集。 透過以下方式，能逐步建立你的作品集： 遊戲作品評論： 玩家或多或少都會對遊戲進行評論，而你要做的就是把這些評論具體化、細節化。對於遊戲業者來說，最關注的不外乎是玩家針對遊戲細節及關鍵的體驗感想，例如遊戲的下載點、付費點以及後續留存，因此如果能針對遊戲進行營運面向的分析，這些評論都能成為未來進入遊戲業的助力。 QA 遊戲測試工讀生： 遊戲測試員是進入遊戲業的常見起點，對於無經驗者也較友善。「能夠一直玩遊戲」雖然聽起來很夢幻，但為了準確測試遊戲的品質和功能，這項工作要求細心、耐心和分析能力。透過積極參與測試，可以瞭解遊戲開發流程，並建立專業形象。遊戲業資源自學 無論是否來自相關科系，自學資源都是必不可少的助力。如果你計劃自學進入遊戲業，以下是可以參考的方法和資源： 在線課程： 網上有大量遊戲開發相關的免費或付費課程，例如 Unity、Unreal Engine 的官方教程，能幫助你掌握開發工具和技能。 程式語言學習： 學習流行的遊戲開發語言，如 C# 或 C++，將有助於你理解遊戲的底層開發。 關注遊戲營運社群、開發社群和論壇： 可以參考網路上的遊戲營運分析、參加遊戲開發社群和論壇，與專業人士交流，虛心求教，尋求解答。 總之，無論你是否有遊戲業相關經驗，透過學習相關技能、建立作品集，或是參與社群，都能透過熱忱和努力找到你的遊戲工作。四、遊戲業的薪資多少？遊戲業徵才看 Cake！以下是五個不同的遊戲業徵才，並附上遊戲業的薪資與所需能力： 職缺公司薪資職缺描述職務需求UI/UX designer _具遊戲UIUX經驗優先面試Conbiz Consulting Firm 康彼斯顧問股份有限公司70,000 ~ 120,000 TWD / 月1. 負責遊戲網站的使用者界面/使用者體驗設計。2. 負責在線服務活動的設計元件，例如橫幅等。3. 積極與公司其他部門合作，如項目經理和開發團隊。1. 擁有 1 至 3 年以上遊戲網站藝術開發經驗，並願意學習藝術工具。2. 對遊戲網站設計有強烈的想法，創意且擁有積極的個性。3. 具有強烈的責任感和團隊合作精神，工作積極主動，溝通能力良好。4. 擁有強大的 2D 繪畫能力（最好熟悉 3D 軟件）。5. 熟悉遊戲的特性將被視為優勢。6. 熟悉 Cocos2D、unity3D動態製作或 AE將被優先考慮。遊戲營運PM闇風數位有限公司35,000 ~ 50,000 TWD / 月1. 監督並實際了解專案團隊的工作預定行程、當前工作現況的具體執行進度。2. 視實際情況以專案時程為標的，達成工作目標，進行人力與工作排程監督及調度。3. 具體掌握專案開發及營運之綜合成效，對已決策或已上架之專案內容，以早期預警專案開發可能面臨之問題，並以擴大專案執行成效預期為目標，給予管理層完整彙報。4. 常規事務營運控管。1. 一年以上遊戲開發經驗，職務經驗類別不限。（程式、企劃、美術、UI 等職務不拘）2. 熟稔至少一種以上的專案管理軟體，如 Notion、Trello、Gitlab 等。3. 不排斥任何遊戲類型，充滿興趣與研究動力。4. 適應力強，且具有工作熱忱，工作事項的彈性變動能隨機應變。R3 - 遊戲企劃芬格國際股份有限公司40,000 ~ 60,000 TWD / 月1. 遊戲企劃提案與撰寫規格書。2. 遊戲流程設計與分析拆解。3. 遊戲專案進度規劃。4. 跨部門專案溝通與時程掌控。5. 遊戲市場趨勢分析與報告。1. 具有創意思維、喜愛與人互動。2. 良好的溝通協調能力與邏輯。3. 具有細心、積極主動的人格特質。4. 具數值相關企劃經驗者佳。測試工程師(自製休閒遊戲)隆中網絡股份有限公司30,000 ~ 50,000 TWD / 月負責遊戲項目「角子共玩 or Jackpot Island」：1.閱讀新遊戲及系統規格書後提出需求確認，並分析需要測試的項目。2.撰寫 RD自測項目 及 QA 測試計畫。3.執行專案送測後的允收、測試。4.分析Bug再現性並提報及追蹤。5.指派測試項目給協測人員。6.整理並提出協測人員所回報的 Bug。1. 具備打造產品的積極熱情且能細心完成各項功能測試2. 具備良好的邏輯能力遊戲企劃師弈樂科技股份有限公司32,000 ~ 60,000 TWD / 月1. 遊戲企劃提案、營運需求規格化、撰寫企劃書。2. 遊戲流程設計、分析與優化設計。3. 遊戲特色邏輯、系統等相關分析。4. 專案文件撰寫與資料彙整更新維護。5. 遊戲市場趨勢分析與報告。6. 跨部門與美術、程式等相關人員溝通與協調。1. 喜歡玩手遊、頁遊，對遊戲業具高度熱忱和興趣。2. 有責任心，按時按質完成專案和團隊合作精神。3. 學習能力強，有創造性思考的能力。4. 溝通能力強，能與團隊協調，合作解決問題。5. 具獨立思考能力，能發現問題，並提出解決方案。遊戲產業是集創意與技術於一身的領域，也是充滿無限挑戰與機會的世界。如果還沒準備好踏進遊戲產業，希望這篇文能幫助你持續提升個人能力；如果你已經準備好一展所長，那麼快到 Cake 尋找命定職缺吧！延伸閱讀：喜歡玩手遊的你別錯過！遊戲設計師工作內容、薪水、職缺大公開

本篇將會介紹台灣研究所申請、國外碩士申請的方式，包括研究所申請流程、時間、履歷自傳、讀書計畫、作品集以及推薦信，希望大家看完這篇不論在國內、國外研究所申請時都能無往不利。文章大綱一、台灣研究所申請流程二、國外研究所申請流程三、研究所申請：履歷怎麼做？四、研究所申請：自傳怎麼寫？五、研究所申請：讀書計畫怎麼寫？六、研究所申請：作品集怎麼準備？七、研究所申請：推薦信怎麼準備？一、台灣研究所申請流程 申請方式台灣研究所申請方式主要分為兩種：推薦甄試入學和一般生入學考試，本文將會著重在研究所推甄的部分。研究所推甄是由每個校系舉辦，主要是審查書面資料，通過以後可能會有下一階段的口試或筆試。 研究所甄試入學（9 月 - 11 月）比一般生入學考試（11 月 - 3 月）時間還早，應屆畢業生可以選擇兩種方式都參加以提高上榜的機率，因此想參加研究所推甄的同學，在暑假就可以開始準備。 申請時間研究所推甄的報名時間在 9 月，9 月各校會開始公佈簡章，而資料的繳交時間則在 10、11 月，通過書面審查後，有些校系會有口試或筆試。放榜的時間則落在 11 月到 1 月。申請資料研究所推甄要準備的申請資料包括： 自傳讀書計畫（研究計畫）歷年成績單其他有利於推甄的證明（社團、競賽、實習、證照、專題、作品集）推薦函二、國外研究所申請流程因為想體驗不同文化或精進第二外語，國外研究所申請也是很多畢業生會考量的進修方式。然而不同國家的碩士時長都不同（英國 1 年、美國 2 年、澳洲與紐西蘭都是 1.5 - 2 年）大家在選擇要去哪個國家時，可以將碩士時長納入考量。 申請方式國外研究所申請方法會比國內研究所更複雜一點，包括準備相關考試、探索想讀的校系，然後才開始進入正式申請階段，根據不同國家、學校，申請方式也會有所不同。申請時間國外研究所申請從開始準備到收到錄取通知，可能會歷時一年或更久的時程，以下按照先後順序幫大家整理出來。 💡 國外研究所申請階段一：1 月 - 9 月準備期 在 1 到 7 月時決定要出國讀研究所後，建議可以先看看該校系是否有要求 GMAT 或 GRE 和英文檢定，大家可以按照自己的英文能力和時間安排決定要什麼時候考，如果要考兩個試的同學更需要做好時間管理。 7 到 9 月時可能有些人已經拿到考試分數，但不論是否達標，可以先了解自己想去哪個國家、學校和系所，在選擇時也可以考慮全球排名（QS、THE、US NEWS）、地理位置、該校有的科系、該校的職涯發展和自身成績等方面，選擇最適合自己的校系。 💡 國外研究所申請階段二：10 月- 隔年 6 月申請期 決定好要申請哪個校系後，便可以定期追蹤開放申請的時間，大部分學校會在 10 月-11 月開放申請，一般來說越早申請越好，所以大部分人會選擇在年末就進行申請。接著在1月到6月就是等待錄取結果，並確認學校是否有要求需補交的文件。不同學校發布錄取信的時間不同，短則幾週、長則可達三個月。 💡 國外研究所申請階段三：隔年 7 月- 9 月準備出國期 這時候大家通常會收到正式錄取信，也可以開始準備行李和辦理簽證了。而出國留學的簽證辦理時間因國家和個人情況而異，以下是一般情況下可能需要花費的時間： 搜集資料和文件準備這包括學校錄取信、財務證明、健康檢查報告等。這個過程可能需要花費幾週的時間。 線上填寫簽證申請表格根據所選擇的國家，可能需要填寫網上簽證申請表格，並上傳所需文件。這通常只需要幾個小時或幾天的時間。 面試或領事館面談某些國家（例如美國、英國）可能要求你進行面試或在領事館進行面談，以評估簽證申請。面試安排通常需要花費一些時間，具體取決於預約的時間。 等待簽證批准一旦提交了申請，就需要等待簽證批准。處理時間因國家而異，可能需要幾週到數個月的時間。 在出國前，還需要注意以下事項： 確認護照有效期確保護照在出國期間內仍然有效，並且在回國後的至少六個月內也有效。 購買機票預訂航班機票，確保足夠的時間規劃和準備行程。 安排住宿根據自己的需求和學校位置，預訂或安排好在目的地國家的住宿。 財務安排確保有足夠的財務支持，包括學費、生活費和其他必要的開支。同時，也需要瞭解有關留學國家的銀行帳戶和金融事務的相關信息。 備妥所有所需文件包括護照、簽證、學校錄取信、銀行文件、健康保險等，將這些文件備份並妥善保存。 申請資料這裡幫大家準備好國外研究所申請需準備的資料，不過會因不同國家或學校而異，大家在申請時要自己上各家大學的網站研究，才能提前做好準備。💡 國外研究所申請資料 1：考試 考試包括標準化的考試和英文檢定，通常美國的研究所才會要求 GMAT 或 GRE，而英文檢定一般來說美國是考 TOEFL，而英國是考 IELTS，而每個學校所要求的分數會有些許不同。GMAT（全球管理研究生入學考試）和 GRE（研究生入學考試）是兩個常見的標準化考試，用於大學畢業生或準備進入研究生學院的學生申請碩士或博士學位。 GMAT 的目的是評估申請人進入商學院研究生學位課程的能力。該考試測試學生在數學、口語表達、寫作和閱讀理解等方面的能力。GRE 則是一個廣泛使用的標準化考試，被用於申請不同專業的研究生學位課程，包括自然科學、社會科學、人文學科等。GRE試圖評估學生在數量推理、口語表達、寫作和閱讀理解等方面的能力。它不僅用於商學院，還用於其他專業學院的研究生入學申請。 GMAT 和 GRE 在測試內容和結構上略有不同，但目的都是衡量學生的學術能力和準備就讀研究生學位課程的能力。這兩個考試都在全球範圍內廣泛接受，並且被許多大學和學院用作入學申請的一項重要標準。💡 國外研究所申請資料 2：履歷 CV/Resume 在寫履歷的時候要注意國外的履歷跟台灣的有些不同，例如國外的履歷不會放自己的生日和照片，大家可以多多參考網路上的模板並用英文關鍵字搜尋，如果真的還是不確定，可以請教身邊的教授或同學。💡 國外研究所申請資料 3：申請動機 Statement of Purpose（SOP） 申請動機就是讓學校知道為什麼要錄取你的重要資訊，你必須在 SOP 中提到，一般規定的長度都在 1000 字左右，內容須包含：動機（為什麼選這個學校？為什麼選這個系？經歷與能力（學習背景、社團與實習、工作、專題、研究）對未來的願景（職涯規劃與目標） 💡 國外研究所申請資料 4：大學成績單 GPA 即使是申請國外的研究所，大學平均成績也十分重要，所以如果想出國讀研究所，必須顧好大學平均分數。不過每個國家的分數標準不盡相同，有時候會需要第三方認證 WES，一般來說，美國的學校都會要求 GPA 3.5 以上。 WES（World Education Services）是一家全球知名的第三方認證機構，專門評估和認證國際學歷和學術文件的真實性和相當性。WES認證通常用於在國外申請學術進修、工作簽證或移民等情況下，向目標機構提供可信的教育文件。要提交 WES 認證，需要遵循以下步驟： 在WES的官方網站上創建一個個人帳戶，並選擇所需的認證服務，例如學歷評估、成績單評估等。提供必要的文件，例如學位證書、成績單、證書等，而這些文件可能需要正式的翻譯（如果原始文件不是使用英語撰寫的）。將文件郵寄給WES進行評估，WES將對提交的文件進行評估真實性和相當性。完成評估後，WES將向您提供一份認證報告，其中包含對您學歷的評估和認可。 💡 國外研究所申請資料 5：推薦信 通常會需要 2-3 封學校教授的推薦信，不過如果能得到實習或工作的主管的推薦信能幫自己大大加分。 三、研究所申請：履歷怎麼做台灣研究所申請履歷內容台灣研究所申請各校系通常都會有資料表讓大家填寫，大家可以自行前往學校網站查詢喔！ 國外研究所申請履歷內容而國外研究所申請則需要自己製作履歷，國外研究所申請履歷通常需要包含四大部分，在經歷方面可以用列表的方式詳細記述，並以數據（e.g. 成長率 20%）呈現成就，也可以把獎項和相關證明直接附在履歷表裡面。學歷（Education）工作經驗（Working Experiences）課外經驗（Extracurricular Experiences）技巧（Skills） 【國外研究所履歷內容範例】 在這裡我們使用 Cake 的履歷工具製作了國外研究所申請履歷，只要把自己想填的內容填進去就可以了，十分容易！國外研究所履歷範例 四、研究所申請：自傳怎麼寫研究所申請中的自傳是展現特質能力的重要文件，台灣研究所申請與國外研究所申請的自傳內容大同小異，可以從三大主題下手：個人簡介（成長背景、求學過程與相關經歷）、申請該校系的動機、未來展望和生涯規劃。 【台灣研究所申請自傳範例】📍 簡單的成長背景介紹：簡述家庭影響、人格特質 您好，我是 ＯＯＯ，畢業於 ＯＯ 大學 ＯＯ 學系。我在父母的鼓勵之下，在文學、美術、舞蹈等各種人文藝術領域都有所涉獵。因為長久在這樣的環境中薰陶，我在成長過程中發現自己對於人際關係有特別細膩的觀察，而且擅長團體合作、與人溝通。 📍 學習歷程及經歷：提到自己的興趣、自學的能力、其他課外經歷和成就 因為渴望與他人互動交流，並同時兼顧自己影像與文字創作的興趣，我在大學時積極參與課外活動，包括擔任營隊及系學會的行銷長，針對不同客群設計有效的溝通方式、經營社群及網站等溝通渠道；以總召身份籌辦 ＯＯ 之夜，學習統籌資源與團隊的能力；以及分別針對性別與自我認同為主題設計劇本，領導 11 - 50 人的團隊完成 50 分鐘的舞台劇。在參與不同活動的過程中，我不僅培養了更加敏銳的觀察力，也具備了團隊領導與溝通、分配資源的能力。 為了將自己的能力實際運用於商業模式中，我加入了 ＯＯ 公關集團的實習計劃，並且很幸運地被分配到富有挑戰性、專注於醫療產業的 ＯＯ 公關。醫療公關嚴謹的產業特性讓我更加強了謹慎細心的習慣，並學習到了議題操作、新聞稿撰寫、媒體監測、提案撰寫等公關專業。同時我也負責經營宣導預防醫學的粉絲專頁，獲得 25% 的粉絲成長及增加超過 50% 的互動率。 過去我在多樣的課外活動與公關經驗中，發現找出目標客群的喜好並且進行溝通、得到回饋能夠讓我有滿滿的成就感，而我也在以社群行銷為主題的臉書社團中，藉由與各方行銷人的互動、問答，學習到多元的行銷思維與知識，並確立自己對社群行銷的熱情。 📍 申請動機和未來展望：說明申請的動機、未來將如何應用在大學和研究所學到的知識、長期職業規劃 經過實習期間短暫地體驗職場，我深感自己在ＯＯ 領域專業知識的不足，在仔細思考職涯發展的規劃及研究相關資源後，我發現 ＯＯ 大學企業行銷管理所不論是在師資陣容、課程安排及相關資源的提供，都能夠全面性地滿足我的學習需求。期望可以在 ＯＯ 大學學習專業技能及培養相關人脈，以提升未來能夠運用於職場上的硬實力！ 【國外研究所申請自傳自傳範例】📍 簡單的成長背景介紹：簡述家庭影響、人格特質 Enlightened by my father who is an entrepreneur advancing the operation process by applying advanced engineering, utilizing data and technology to enhance business transformation became my first career wish. Besides, Taking the mathematically gifted education program at middle school really developed my logical thinking abilities. As a result, I am always enthusiastic about solving challenging problems analytically. 📍 學習歷程及經歷：提到自己大學最有興趣的課、自學的課程、其他課外經歷和成就 In the Finance program, I wholeheartedly engaged in quantitative modules and learned about statistics and calculus independently to fulfill my passion for math. I am now motivated to employ my mathematical skills to work on business development, so I believe that the business analytics course is an effective route to reach my goal. For me, the essence of data is solving problems to benefit people. As head of the XYZ Society, I realized that old information for new student preparation was useless, so I established a website and centralized the latest data. At that point, I realized that systematization made data add value that assisted anxious international students. New international students could easily search for information, like recommendations for accommodation and packing lists. The achievement intrigued me, made me aware of the power of data and technology utilization and inspired a willingness to develop my ability. 📍 申請動機和未來展望：說明申請的動機、未來將如何應用在大學和研究所學到的知識、長期職業規劃 I am interested in expanding my data analysis and visualization skills and applying them to complicated cases in the business world through hands-on opportunities. In my undergraduate courses, I studied both value chain in business operations and supply chain in the retail industry, so I realized that managing well in the chain could be profitable for a business. Thus learning about business operations management motivated me to understand more about data analytics for advancing business chains. This intrigued me to apply to ABC University since I am looking forward to participating in the interdisciplinary practicum courses of certification training and capstone project, which could apply what I learned from the program. Regarding my career plan, I envision myself as a business analyst, making data-driven decisions on leading business trends in my home country, utilizing empathetic leadership and cross-cultural communication skills. 五、研究所申請：讀書計畫怎麼寫因為 GPA 是無法被改變的，所以從讀書計畫展現自己的特別之處非常重要，也可以說明對此校系的哪個課程或教授有興趣，因此深入研究該校系是必備的前置工作。主要可以包含兩大主題：你是誰（人格特質、涉獵的知識和經驗）、你的目標是什麼。而目標又可以分成： 20% 近程（開學前的準備、課內課外如何充實）70% 中程（讀書計畫中最重要的部分，闡述自己如何運用學校課內外資源、畢業後要考的證照或想找的工作、如何結合自己的興趣與專業）10% 遠程（人生抱負、想對社會做的貢獻） 善用 SMART 原則 可以將自己的目標以五個重要元素設定：明確性（Specific）、可衡量（Measurable）、可達成（Achievable）、相關的（Relevant）與有時限的（Time-bound），這邊也簡單示範可以怎麼寫：我計劃在接下來的一年內，具體地提高我的程式設計技能，並通過參與校內外的相關活動和實習，增加實踐經驗。我將參加至少三個程式設計比賽（具體性），並在六個月內通過相關認證考試，如Java程式設計證照（可衡量）。這樣我就可以在畢業後，結合我的興趣和專業，進入軟體開發行業（相關性）。我相信這將有助於實現我的長遠目標，成為一位技術專家，為社會帶來創新和貢獻（可達成）。 台灣研究所申請讀書計畫內容可以在自己的台灣研究所申請自傳中說明自己預計修習課程（選修科目）、企業實習、商業競賽、申請出國交換，例如想要選修什麼課程、想去哪個國家交換都可以詳述，讓學校知道你是認真的。 【台灣研究所申請讀書計畫範例】 我希望可以選修XXX大學行銷碩士的消費者行為以及品牌管理課程，讓我能夠在此領域有更深入的應用，因為我在大學時對於行銷最感興趣，除了在課餘時間修習Coursera的社會心理學，也擔任過XX社團的行銷長，獲得 20% 的粉絲成長及增加超過 40% 的互動率，我在這些過程中獲得到很大的成就感。我希望可以更了解消費者行為，並融合我的行銷經歷和對心理學的熱愛。 【國外研究所申請讀書計畫範例】 I found the answers to some of these questions in the robust curriculum I pursued at ABC University. I took up advanced coursework in （填入相關的課程）in my free time/in my undergraduate degree, which strengthened my technical skills. I became curious about the psychological impact of business management and marketing, so I self-studied (填入課程）, which helped me develop a deeper understanding of the （課程學到的知識）. With this strong background of academic exploration, my business-related and psychological knowledge continued to evolve. Thus, I participated in the （參加過的活動）, presenting my own paper on （專題主題）. The experience allowed me to gain more insights about business psychology in the real world. 六、研究所申請：作品集怎麼準備研究所申請作品集需要涵蓋的東西並不是每個科系都會需要作品集，通常是藝術相關類型的科系才會需要作品集，而社會科學類則是須要論文或專題。作品集需要在作品中展現出自己的風格與特色，從作品中一眼能看出自己的特別之處；而論文則需要注意自己批判性的觀點，也要小心資料的引用。 Cake 有專門提供存放及展示個人作品集的頁面，透過圖片上傳、文字記錄及影片連結，可以有效管理及曝光自己的作品，建立個人品牌。若你的作品類型多元豐富，如：圖片、影片、PDF、簡報（PPT）等，可以透過 Cake 履歷工具替你的備審資料設計排版，及直接插入以上提及的多媒體素材、作品集，讓你的備審資料更加完整及與眾不同。 七、研究所申請：推薦信怎麼準備研究所申請推薦信要找誰寫呢？一開始可以從選修課、必修課或通識課中找找看有沒有適合的人選，另外，如果有機會也可以請系主任或院長幫忙寫推薦信。第一種情況是選擇與自己熟悉的教授，例如在課堂上有較多互動的教授，或是在該課得到較高的分數。而第二種情況是選擇與自己不熟悉的教授，但是該教授是該領域的知名人士。 通常會需要 2-3 封學校教授的推薦信，不過如果能得到實習或工作的主管的推薦信就能幫自己大大加分。推薦信要記得提早請教授或主管寫（e.g.如果 10 月要申請，8、9月就可以告知，讓推薦人有時間寫），也要注意自己的禮貌以及事後感謝。 研究所申請推薦信內容推薦信可以分為前中後段，開頭先提及與推薦人的關係以及幾個想強調的特質；中間著重在學習態度、與他人的互動、課外的活動經驗；結尾的部分則再次聚焦前面提及的重點，以及學生申請該系所的意願。 【研究所申請推薦信範例】○○○同學，於民國 112 年畢業於本校資訊工程系。○○同學在校期間，課內成績相當優異，也有突出的課外表現。前六學期，班排名都維持在前五，因此本人極力推薦○○同學，參加貴所研究生保送甄試。○○同學在校期間，除了成績優異以外，也在曾參加過「XX黑客松競賽」，均獲得佳作。○○同學也利用課餘時間自行學習多項程式語言並做運用，包括C、C++、Java、Python。○○同學有非常積極的求學精神。今有志再進修，報考貴所碩士班，本人基於提攜後進之心，認為○○同學在貴所研讀，將在未來獲得更大的成就。因此，本人極力鄭重推薦，並祈以其積極主動的求學精神，能獲各位甄試委員的認同。順利進入貴所碩士班。敬請優予考慮，不勝感激！ 不論是台灣或國外，研究所申請都是一條漫長的路，希望看完這篇，可以讓抱著遠大夢想的各位更有準備的方向！ 延伸閱讀：【備審資料範例】5 招攻略教授的心！大學/研究所自傳、模板、格式等

閒來無事的假日，想要好好放鬆，便一時興起了按摩的念頭；平日晚上，臨時約朋友小酌聊八卦......，如果沒有提前計畫，這些「臨時起意」能夠順利成真嗎？ 成立於 2015 年的 FunNow，便提供「超晚鳥預訂」的服務，用戶在最快 15 分鐘後，就可以享受到按摩、餐飲、旅宿等都會娛樂服務。自由和隨性背後，則是 FunNow 縝密的策略佈局，透過紮根台灣、一步步跨出海外，目前 FunNow 在 APP 的全球註冊用戶已累積 150 萬名、月活躍用戶 15 萬，更將觸角伸往日本、馬來西亞及香港的海外市場。FunNow CEO 陳庭寬 T.K. 不畏疫情，FunNow 在馬來西亞市場再下一城！ 除了 2C 端的成績， FunNow 更在海外市場迎來好消息——合併了馬來西亞最大的餐廳預訂平台 TABLEAPP，將以吉隆坡為主，提供更多元的中高階餐飲選擇。 FunNow 的海內外 2B 業務穩定成長，在台灣每月平均新增 100 -150 位合作商家， 在日本也有 40-50 家，CEO 陳庭寬（T.K.）分享，「自從 FunNow 拓展到海外後，整體市場聲量變大，合作店家的招募就更順利。」另外，在 Covid-19 的疫情下，許多服務業開始思考數位轉型，FunNow 就成為了商家的最佳選擇。「以前商家會覺得『我生意很好啊』，用電話、紙筆去記錄訂位就好，」T.K. 解釋疫情下店家心態的轉變，「但這段時間證明了 O2O 模式可以幫助他們更快拓展線上用戶，讓消費者更方便，也確保店家在最後一刻（Last Minute）的空位被有效利用。」 疫情下的台灣市場觀察：高單價餐廳、12 小時住宿銷量增加 今年 Covid-19 的疫情下，民眾的外出頻率大幅降低，T.K. 坦言，海外市場影響最大，不過至少有八成來自台灣的主要營收不受影響。相對穩定的疫情狀況，也讓位於台灣總部的工程團隊可以持續研發，讓 FunNow 建立足夠的底氣以支持海外市場的耕耘。 團隊更發現，疫情下的台灣市場出現很有趣的變化，高單價餐廳的消費比例提升不少，「我們推測因為大家不能出國，就把出國的預算拿來吃一頓好的，更容易犒賞自己。」另外，在 FunNow 的旅館類別中，「12 小時住宿」賣得特別好，這其實也是 FunNow 觀察消費者行為所推出的差別化產品——瞄準了特意到旅館享受的族群，FunNow 讓消費者可以隨時 check-in，再根據 check-in 後的 12 小時退房，即使不能出國，也能在旅館、飯店充分享受高品質的設施和度假的氛圍。 T.K. 分析，以往旅館的 check-in 時間總在下午三點，隔天 12 點退房，「但消費者不一定會在旅館運用到這麼多時間。大家平日下班後都七、八點了，只是到旅館過個夜，就算是假日入住，多少還是會在週邊走走、逛逛，真正待在旅館的時間其實很少。」 瞄準當地用戶、動態調整海外市場，FunNow 下一步鎖定曼谷！ 這樣的做法，也適用於逐漸回溫的香港市場。以往總是遊客滿滿、一房難求的香港旅宿，現在則有許多住房空間釋出給當地用戶，FunNow 便主打「城市度假 Staycation」的四、五星級住房體驗，入住時間從 12 - 24 小時不等，強調不出國，也能盡情享受都會娛樂。 而在上半年受到疫情影響較大的日本市場，FunNow 將目標受眾從遊客改為瞄準日本當地用戶，在 APP 中支援日幣幣別的支付方式，並且拓展店家，依據當地的消費習慣調整產品方案，先以東京為核心、紮穩腳步後才往其他城市發展。 同樣地，針對馬來西亞的疫情影響，FunNow 也快速做出調整，讓系統能夠支援外帶及外送方案，補強餐飲類別的營收；消費者在疫情期間逐漸熟悉線上預訂，對 FunNow 來說，馬來西亞市場仍有無限的潛力。目前已是吉隆坡最大按摩產業預訂平台的 FunNow，在合併了 TABLEAPP 加入餐飲產業後，更將成為馬來西亞最大的都會享樂預訂平台。 憑藉這些海外市場的經驗，FunNow 將曼谷鎖定為下一個海外目標，希望用戶以「即時預訂」啟發玩興，盡情享受曼谷的魅力。而在年底前，團隊會將主力放在「即時」相關的服務更新，提供更好的技術解決方案，讓店家跟消費者都能享受到 FunNow 的便利和優點。 FunNow 的即時預訂生態系：累積數據，優化商家決策 深入挖掘產業生態，FunNow 因而了解店家在尖峰和離峰的銷售狀況、訂單成交與定價策略，並在後台累積數據，知道何時店家的點擊率、消費需求較高，進而幫助店家在銷售即時空位與價格設定上做決策。 最近 FunNow 也針對店家回饋與使用者需求在後台推出新功能，例如其中一項十分受歡迎的「限時優惠」功能，就是讓店家在點選功能、更改價格後，由 FunNow 自動將此優惠置頂，位於店家周圍的消費者就能夠接收到優惠訊息。此外，FunNow 更預計當累積足夠的數據、技術也有相當突破時，要透過 AI 應用與機器學習建議店家做更精準的價格修正，「如果可以用 8 折的價格賣掉，為什麼要賣 75 折呢？」T.K. 笑著說，「畢竟我們和店家是共生關係，店家營收好，我們也能一起成長。」 FunNow 骨子裡的荷蘭血液：要懂得工作、更要會玩！ 荷蘭是 FunNow 的起點——創辦人們在荷蘭工作、相遇、邂逅，決定把歐洲的隨性與及時行樂帶進亞洲，帶點浪漫的認真，混血的 FunNow 便在台灣誕生，「我們甚至希望有一天可以回到荷蘭插旗，不覺得這樣很酷嗎？」 此外，團隊也融入了 Work-Life Balance 及組織扁平的企業文化，「在荷蘭沒有很多 hierarchy（階級），上下溝通順暢、彼此信任感高，組織運作就會順利。」T.K. 笑說自己最常舉的例子，就是「對事不對人」的溝通態度，「在荷蘭開會時，大家很常吵得面紅耳赤、甚至拍桌子，但離開會議室還是能一起喝啤酒、喝咖啡閒聊。」 T.K. 在荷蘭工作時學到的第二件事，則是實事求是的精神。「他們很務實，也可以說他們有點摳，像各付各的『 Go Dutch 』就是這樣來的。不過反映在企業決策上，就會很目標導向、知道要專注在有利的事情，而這對於新創公司來說很重要。」FunNow 團隊 身為 FunNow 的一員，除了要能就事論事、一起追求目標前進，當然還要夠會玩、享受生活，「大家都很 Free，像今天就有人帶他的狗來上班，剛剛還有個同事已經在喝啤酒了。」竟然在下午就開喝？T.K. 似乎習以為常地繼續分享，「我們有很多潛水咖或喜歡登山建行的夥伴，平常下班大家也會一時興起約去喝酒、吃飯。」 營造輕鬆的環境，讓團隊保持開放、更有創造力，「大家可以在喝咖啡、休息的空檔互相交流，有時候在非正式的場合上溝通，反而比正式場合更有效。」T.K. 毫不猶豫地說，Having Fun 是加入團隊的首要條件，「不然我們蠻常突然爆出一陣喧嘩，或是講一下垃圾話、開開彼此玩笑。如果你也是這樣的人，才不會覺得同事很吵啊，或進來後不適應。」 不只是面試，還有邏輯測驗！兩階段考驗工作技能、思考力 擁有自由工作氛圍的 FunNow ，在招募流程上更是直接，「最佳狀況是人選不需要來公司超過兩次，這樣蠻浪費面試者的時間，對我們來說也更有效率。」因此 FunNow 在面試設計上別有巧思，用兩次面試考驗人才的能力特質。在第一次面試中，會由用人主管評估工作能力，比較特別的是，除了工程師之外的所有職位，都會在這個階段一併進行邏輯測驗，考驗人選如何思考、與根據現有條件推敲資訊的能力。通過一面後，才會再邀請人選和未來的團隊夥伴、或其他部門主管進行二面。 最精實、給力的產品團隊：強大技術力，撐起即時預訂的複雜運算 以 FunNow 近期招募的 SRE、前端工程師及 iOS 工程師來說，第一階段的面試會包含技術測驗或白板考試，通常會由前、後端的 Lead 一起參與面試，FnuNow 的 Product Lead Steven 補充說明，「因為團隊的溝通頻繁，以身為前端工程師的人選來說，我們也想了解他如何在實作過程中，考慮到跟後端的溝通。」 而第二階段的面試，則會偏重人選的個人特質以及與 FunNow 文化的適性度。Steven 提到，與別的團隊較不同的是，FunNow 的工程師需要有一定的主動性，「希望他是一個 initiator，可以主動發起新任務、對產品提出優化的方向，在協作方面，也願意直接和團隊溝通。」 除了主動性，FunNow 也十分注重工程師的溝通能力——對內要和不同部門、海外市場的夥伴們協調，對外也經常需要直接面對合作夥伴，互相對接、釐清技術問題等等。加入 FunNow 精實的產品團隊，工程師們會面臨更多技術上的挑戰，T.K. 和 Steven 不約而同強調，平台主打的即時預訂，將需要比傳統訂位更強大的技術能力，「我們要同時營運 2B 端的店家後台和 2C 端的系統，中間還需要複雜的運算去支援即時的價格調整、空位安排，只要有一點 lag，就可能出現 overbooking，或是消費者用錯誤的價格購入服務。」 也因此，FunNow 大力徵求資深的工程師強者加入，「如果之前待過電商、處理過大規模的即時系統，或甚至有博弈業的經歷，了解關於賠率計算、下單的即時性，都能夠符合 FunNow 本身的技術核心。」 FunNow 大力徵才中！ 前端、後端、iOS 工程師的機會來啦 100% 隨性的即時玩樂背後，需要 200% 的戰略技術支持；FunNow 不只鑽研技術，更以目標導向為核心，打造出符合使用者需求、跨足海內外市場的都會享樂平台。如果你想加入好玩、有趣又精實的團隊，不要猶豫，快到 FunNow 的職缺頁面投遞履歷吧！ SRE，全職，中高階，1M ~ 1.3M TWD/年 Frontend Developer，全職，中高階，900K ~ 1.2M TWD/年iOS Developer，全職，中高階，900K ~ 1.2M TWD/年 想了解更多 FunNow 的資訊，歡迎到 FunNow 的官網看看，或是追蹤粉專；想知道 FunNow 將來會釋出哪些最新職缺，請點這裡！延伸閱讀萌芽、茁壯與險境後的起死回生！專訪 25sprout 新芽創辦人 Alex，揭秘 8 年成長史功能更強的產品其實很多，但我們要把簡單的事變有趣—專訪 Fourdesire 創辦人 TacoDcard 擴大徵才中！工程師必備 2 大特質、面談重點公開 - 專訪 Dcard 人才營運經理

成立於 2017 年的寶寶攝影機團隊 Cubo AI，在短短三年間已順利攻下英、美、加、澳四個海外市場，接下來，更計畫將拓展市場版圖至五個國家，前進速度快到令人無法置信。 在去年進入海外市場後， Cubo AI 更創下前所未有的紀錄，在 Indiegogo 上一天多就達成台幣 1,000 萬的集資金額，一舉打破過去全世界寶寶攝影機的紀錄；之後更成為 Amazon 平台上智慧寶寶攝影機類別的第二名，疫情期間的銷量不減反增，今年的營業額甚至突破 2 億，高達去年的 5 倍。 而 Cubo AI 征戰無數市場都無往不利的秘密武器，就是 User Centric 的團隊文化。 用戶第一 + D2C 策略，Cubo AI 光速搶佔市場領導地位！ 以用戶為中心（User Centric）看似簡單，實踐起來卻不容易——從創業的第一天開始， Cubo AI 就將此奉為圭臬，用戶不需要的就不做，用戶想要的便設法完成，用戶遇到問題、趕工加班也要解決，將「用戶第一」實踐到淋漓盡致。 團隊用 D2C （ Direct to Consumer）策略快速攻進市場，只透過亞馬遜及自家官網銷售，不經過中間商，希望直接面對消費者，Cubo AI 的技術長 Steven 表示，「消費者要能夠零時差向我們反映，我們才能立即知道消費者最需要什麼、面臨哪些問題。」Cubo AI 團隊「User Centric 真的是我們公司的 DNA，這裡就有證明，」笑著指向身後白板上的一張張便條紙，行銷長 Joanna 分享，這些都是團隊定期做用戶訪談的結晶。而主要產品寶寶攝影機也是在經歷 158 場訪談、8000 多份問卷後，根據美國及台灣爸媽的育兒痛點設計出來的。有趣的是，透過行銷問卷的回饋，團隊發現不論在哪個國家，父母的痛點都是相同的；同時也從中獲得許多珍貴的用戶資訊，例如父母與家中小孩的年紀、如何準備睡房、對寶寶安全的意識程度、喜歡哪些功能以及願付價格等，藉此瞄準真正的受眾，並了解市場對品牌的接受度，幫助 Cubo AI 決定要進軍到哪些市場，以及該開發哪些產品功能。 再插旗 5 個海外市場！Cubo AI 明年鎖定德、法、義、西、日 而相較台灣用戶，美國父母普遍與小孩分房睡、有睡眠訓練的習慣，對產品接受度更高，連帶影響了 Cubo AI 的使用者樣貌。Joanna 和 Steven 提到，目前約有 7 萬 2 千名 APP 用戶，其中台灣用戶佔了 35%，海外用戶佔了 65%，「我們在台灣經營了兩年多，但因為美國市場很大，所以今年年中之後用戶數上升得很快。」 除此之外，Cubo AI 今年更針對海外用戶推出了「睡眠分析」功能，透過 AI 判斷孩子的臉部表情得知何時睡著、醒來，睡眠時長及期間醒來幾次等等，「台灣用戶的需求沒那麼強，因為小孩通常都睡在旁邊，睡眠狀況父母都了解。」Steven 向我們說明海外用戶的需求差異，「但海外的父母和孩子分房睡，對這項功能有很強的需求，我們收到許多回饋後花了兩個月開發，作為付費項目之一，也非常受到海外用戶歡迎。」Cubo AICEO Thomas 在疫情下仍然有亮眼營收成長的 Cubo AI，除了持續深耕既有市場，更計畫進軍 5 個新的海外市場，Cubo AI 的 CEO Thomas 透露，「明年主要會跨入歐洲市場的德國、法國、義大利及西班牙，另外還有日本，希望藉由之前的經驗，快速搶攻成為寶寶攝影機品牌的第一名。」Cubo AI 三大核心文化：從用戶出發絕不會錯 以 User Centric 的精神為團隊支柱，Cubo AI 還有三大核心文化——同理心、開放和敏捷，團隊甚至將會議室以此命名，希望能夠潛移默化地影響夥伴們。Cubo AI 辦公室空間 Cubo AI 核心文化一：Empathy 同理心 「所有加入我們的夥伴都要參加 『Home Test』，到用戶家裡看他們怎麼開箱。」Thomas 說這是 Cubo AI 的傳統，希望每個人都能同理用戶使用產品當下的情境，「媽媽照顧小孩是很有壓力的，如果產品又很難安裝，用戶的情緒跟體驗都會很差，所以要從中觀察、調整，畢竟我們希望一切能夠簡單到連阿嬤都會裝。」 「這是很好的練習。我們產品的受眾是父母，但公司其實有很多年輕的夥伴沒有小孩，如何站在用戶的角度思考、學會同理就是一件必要的事。」Thomas 明白地說，用戶是 Cubo AI 做決定時的唯一準則，「不依誰的喜好去評判事情，就算我是老闆，也可能做出錯的決定，但從用戶出發就絕對不會錯。」Cubo AI 辦公室的 101 視野 Cubo AI 核心文化二：Open Mind 開放 即便已跨入多個海外市場，Cubo AI 目前還是由台灣總部執行所有營運，Thomas 相信在台灣就能夠找到許多國際化的人才，加快團隊前進的腳步，「我們有來自美國、澳洲、英國和哥倫比亞的夥伴，但不像大型跨國公司因為時差或地理上的隔閡，要半年、一年才開一次會，而可以即時交流和溝通。」 也因此，Cubo AI 鼓勵夥伴們傾聽不同角度的想法，抱持開放的態度，即便大家都是某個領域的佼佼者，也不要忘記彼此對話、理解，思考新的可能性，團隊才能一起朝著對的方向前進。 Cubo AI 核心文化三：Agility 敏捷 那敏捷度呢？Thomas 強調，創業在於速度和精準，每個人都要能夠憑藉專業做出判斷，就算老闆不在也一樣，「前陣子 APP 的某個功能出了狀況，收到很多消費者反饋，但那時我剛好不在，團隊便按照自己的判斷，決定當天加班討論、修復後就趕緊推出新版本。」不拘泥於原本的流程，找到更聰明的方式解決，「因為大家知道父母在那樣的狀況下會有多焦慮。」 和 Cubo AI 一起邁向國際舞台！行銷、工程師職缺擴大徵才中 Cubo AI 即將再進軍 5 個新的國家市場，光速成長的同時也正擴大徵才中！要如何加入團隊、共同征戰市場呢？ 嚮往全球市場的實戰經驗？行銷人夢幻職缺、徵才條件公開 以目前正積極招募的行銷職缺來說，大致會經過兩個階段，一面先由部門主管評估專業能力，二面則是和所有創辦人聊一聊，藉此判斷人選是否符合 Cubo AI 的三項核心文化。Cubo AI CMO Joanna Joanna 說明，擁有數位行銷的思維、Data Driven 的能力很重要，要知道如何尋找適合的工具、也願意自己摸索學習，有高度主動性而非習慣等待指令，才適合 Cubo AI 高速成長的新創文化。 「在這裡是人才很好發揮的舞台，可以實際操作國際市場，但並不是只有已經具備 Know-how 的人選才能加入，而是如果你的熱情和特質吻合，我們可以一起用 User Centric 的方法論成長。」 打造世界級產品！三階段招募 APP、後端及韌體工程師 如果是工程師，則必須經歷三個面試階段。第一階段會透過電話訪談，初步了解人選的背景、工作經驗和專業技能是否符合 Cubo AI 的職缺條件，也讓人選了解公司文化及需求。 第二階段則著重在技術能力，兩種方式擇一進行。第一種是面試前的程式作業，第二種則是直接請人選提供自己最滿意的程式碼，最後都會邀請到 Cubo AI 的辦公室進行 Panel Interview（團體面試），和團隊中的 RD 們一起討論。Cubo AI CTO Steven 「有些工程師或許在白板題表現得很好，但實作卻暴露很多壞習慣，或基礎知識的不足。」Steven 解釋，面試前的作業是為了評估工程師的實作能力，而在面試現場檢視人選寫過的 Code，也是希望觀察人選在面對挑戰時的態度。「曾經有個工程師跟我們說，他在面試完後很沮喪，因為當天好像一直被打臉，」Steven 笑著說明，第二階段面試的目的並不是要挑毛病，「當錯誤被指正或有人提出質疑時，你願不願意回頭思考、修正？這是我們欣賞的特質，就算現在還有所不足也沒關係，這樣的人會自我成長，我們也會一起前進。」 最後，如果工程師順利進入第三階段，也會由所有創辦人一起面試，觀察人才的文化契合度。 加入 Cubo AI 的技術團隊，工程師們將面臨更多元的挑戰，Steven 明白地指出，產品的穩定性和可用性是兩大重點，「用戶每天使用我們的 APP 超過一個小時，如果影像不順，讓他們看不到寶寶的畫面，用戶體驗當然不會好；用戶數變多，也需要花更多心力去維護服務。」 用戶數量越來越多，加上拓展海外的新計畫，Cubo AI 需要更多優秀的技術人才加入，一起打造世界級的 AI 寶寶攝影機產品，「目前正在做內部改版，持續優化產品功能，讓操作更直覺、提高可用性，而不是一味累加功能，體驗反而會越來越差。」 如果你也渴望和台灣團隊一起邁向世界舞台，掌握進入市場的實戰經驗，Cubo AI 絕對是挑戰自我的好選擇。 想了解更多 Cubo AI 的資訊，歡迎到 Cubo AI 的官網看看，或是追蹤粉專；想知道 Cubo AI 將來會釋出哪些最新職缺，請點這裡！延伸閱讀萌芽、茁壯與險境後的起死回生！專訪 25sprout 新芽創辦人 Alex，揭秘 8 年成長史功能更強的產品其實很多，但我們要把簡單的事變有趣—專訪 Fourdesire 創辦人 TacoDcard 擴大徵才中！工程師必備 2 大特質、面談重點公開 - 專訪 Dcard 人才營運經理

面對人才市場短缺的困境，政府大力推動的「中高齡就業」似乎是可行的解決方法，許多人退休後也開始尋找事業的第二春，持續在職場上有所貢獻。本文將介紹中高齡就業的現況、政府資源、補助資訊，以及職場環境該如何因應調整。本文大綱一、缺才又缺工，中高齡就業成為職場生力軍！二、中高齡就業的困難：年齡歧視真的存在？三、擔心找不到工作？中高齡就業資源一覽四、協助中高齡就業，企業也有補助五、職務再設計，打造中高齡就業友善職場！一、缺才又缺工，中高齡就業成為職場生力軍！先前王品集團聘用 72 歲阿嬤的新聞，讓「中高齡就業」的議題再次獲得社會關注。為什麼政府這麼大力推行中高齡就業呢？中高齡就業對國家有甚麼好處？ 根據中高齡者及高齡者就業促進法，「中高齡者」指的是 45-65 歲。 這些人在職場上可能已工作數十載，開始規劃退休生活，或是早已離開職場；然而，當國家面臨高齡化社會、少子化等等問題時，意味著工作的主力族群將漸漸減少，這時中高齡者不論是二度就業、續任職場，都能有效解決勞動力短缺的問題。除了行之有年的北歐各國，日本與韓國也制定相關法律，以降低雇主僱用中高齡勞工成本，進而提高雇用、留任意願。 同樣邁入高齡化社會的台灣，為了補足勞動缺口，政府制定中高齡者及高齡者就業促進法以及「中高齡者及高齡者就業促進計畫」，希望藉由立法保障中高齡者的工作權益，促進中高齡者及高齡者再就業。二、中高齡就業的困難：年齡歧視真的存在？ 雖然中高齡就業已成為台灣社會重視的話題，政府也大力推行，但對求職者來說這並非易事。 許多中高齡及高齡者表示，二度就業遇到的最大難關便是「年齡歧視」，舉凡不被錄取、加薪與升遷機會少、能力受到質疑，更甚者曾有勞工年滿 65 歲卻被公司強制退休，想要繼續工作只能領原本的八成薪水，形同強制減薪。儘管在就業服務法、中高齡就業專法中都明文禁止就業年齡歧視，但許多雇主認為中高齡及高齡者體力不佳、學習能力差、外表較年輕人不體面⋯⋯這些因雇主刻板印象造成的隱形不公，成為中高齡就業的阻礙。 根據調查，缺才確實會讓雇主任用中高齡及高齡者的意願增加，產業前三名依序為文教、大眾傳播、金融；然而，具高度專業性的產業如法律、會計、電子產業則相對較低。其實，需要專業知識的產業若能結合年長者與年輕人的優點，例如前輩將積累的經驗傳承予正在學習的新人，反而更能提升企業競爭力。三、擔心找不到工作？中高齡就業資源一覽 針對上述中高齡就業的困境，政府也著手處理中，希望有效提升台灣的高齡勞動參與率。以下為政府目前提出的方案： 疫後改善缺工擴大就業方案： 失業勞工若經公立介業服務機構推介，或滿足其他申請條件，從事旅宿業、餐飲業、航空站地勤業，滿 3 個月即可申請 6,000 元每月補助，中高齡就業還可加碼最高至每月 13,000 元補助。 創業協助措施： 失業的中高齡者及高齡者若有意創業，不僅可以參與創業諮詢輔導、創業研習課程，還可申請創業貸款利息補貼，最高貸款額度有 200 萬。此外，如果貸款人與非具親屬關係之 29 歲以下青年共同創業，政府為鼓勵青銀共創同步提供利息優惠，前 3 年的利息將由勞動部全額補貼。 除此之外，網路上也有相關平台或網頁，統整就業所需資訊，方便中高齡及高齡者尋求幫助： 銀髮資源網： 協助銀髮族尋找工作職缺，且提供多元職業訓練、學習課程，讓「活到老，學到老」成為職場競爭力。 銀髮人才服務據點： 政府補助全台各地成立服務據點，提供已退休或年滿 55 歲的勞工就業媒合服務、法規與職涯諮詢，以及研習課程等等，並促進雇主任用專業銀髮人才傳承技術及經驗。 勞動部 - 中高齡者及高齡者就業服務： 統整政府針對中高齡就業的所有法案、諮詢管道以及常見 QA。四、協助中高齡就業，企業也有補助雇主亦在中高齡就業中扮演重要角色，因此政府也針對協助中高齡就業的企業提供補助：協助中高齡、高齡在職員工協助中高齡在職員工補助一覽 在職（中）高齡者穩定就業訓練補助實施計畫： 企業若指派 45 歲以上員工參加國內職業訓練課程，補助訓練課程費用 70%。 職務再設計與就業輔具之輔導及補助： 企業為 45 歲以上或身心障礙員工排除工作障礙，像是提供就業輔具、改善工作設備或環境，或調整工作方法等，一人可申請補助每年最高 10 萬元。 繼續聘僱之補助： 企業繼續僱用當年度年滿 65 歲員工達 30%，且繼續聘僱6 個月以上，薪資不低於原有薪資，依人數補助每月最高達 15,000。協助失業之中高齡、高齡勞工協助失業之中高齡、高齡勞工的補助一覽 補助雇主辦理失業(中)高齡者職業訓練： 雇主提出訓練計畫，並依招募計畫僱用結訓之 45 歲以上學員，不論是雇主自行辦理或委託訓練單位辦理，皆有補助。 僱用獎勵措施： 雇主經由公立就業服務機構推介，僱用失業達 30 日以上、45 歲以上之勞工，依人數補助，最高補助一年。協助退休者再就業協助退休再就業員工補助一覽 （中）高齡員工退休準備、調適： 雇主提供（中）高齡員工工作適應或退休準備之相關協助措施，政府補助相關費用。 （中）高齡員工退休再就業： 雇主為年滿 64 歲在職員工辦理退休後再就業之職業訓練、職涯發展、就業及創業諮詢，政府補助訓練課程費用 70%。 僱用退休高齡者傳承專業技術及經驗： 雇主聘僱年滿 65 歲依法退休者，傳承其專業技術及經驗，補助相關費用，每年最高補助 50 萬元。 其他詳細資訊及其他補助方案皆可至相關網頁查詢。 許多雇主對求職者或員工的年齡有疑慮，其實中高齡及高齡者具備不少優點，例如不易更換工作，穩定性高；因長年在職場上打滾，為人處事更加圓融周到；外務較少，更能專注在工作上。更重要的是，企業聘雇中高齡及高齡者能打造多元職場、促進世代溝通，對產品或服務設計亦能提供使用者想法等等。 雇主若能拋開刻板印象協助中高齡就業，不僅能補足勞動力，也能活用年長者的經驗，將無形資產最大效益化。五、職務再設計，打造中高齡就業友善職場！身體理所當然會隨年紀增長而老化，因此為了讓中高齡及高齡者擁有能安心工作的職場環境，企業必須進行「職務再設計」。職務再設計：因應年長者的需求，改善工作環境或調整工作內容，例如更換工作硬體設備、提供就業輔具、改善工作條件、調整工作方法等等。 職務再設計內容 調整硬體設備： 例如製造業的大型器械，中高齡員工若有搬運困難，雇主可更換為自動化設備。若為使用電腦較多的工作，也能更換電腦螢幕、調整照明設備。 提供就業輔具： 例如需要精細作業的工作，提供中高齡員工放大鏡、升降椅、升降台等等，若中高齡員工身體因長年工作容易不適，亦有護腰、椅墊、腳踏墊等選項，有效減輕其工作負擔。 調整工作方法： 改變工作既有流程，強調分工和合作。以老爺酒店集團為例，原本餐飲服務員要一人包辦所有服務，從點餐上菜、隨桌服務到桌面清潔與布置，經過職務再設計後，拆解為年長員工可獨立完成的環節，同時讓年輕員工執行更複雜、耗體力的工作，提升整體工作效率。此外，老爺酒店亦規劃彈性工時，讓年長者能上午做餐飲服務員，下午打掃房務，依體能和家庭狀況安排職務及上班時間，選擇更自由。如何開始職務再設計？針對職務再設計，雇主若不知該如何下手，可從區分工作類型開始： 智慧型工作： 由於中高齡及高齡者相當熟悉產業狀況，也清楚公司內部運作，無論以顧問留任、退休後回聘，資深員工都能提攜後進，傳承經驗。 體力型工作： 顧及中高齡就業者的體力及職業病，雇主更新職場硬體設備、善用輔具，能降低其體力負擔及工作風險。 高齡者特色的工作： 高齡者做得特別好的工作，例如針對銀髮族開發的產品或服務，中高齡者及高齡者相較青壯族更貼近使用者。 雇主對職場進行職務再設計，亦可至職務再設計申辦系統線上申請補助，打造更適合中高齡就業的職場！ 面臨高齡化社會、少子化及缺工的台灣，中高齡就業是必須趨勢。許多人開始延後退休年齡，或是退休後又回到職場，而雇主也應拋下成見，迎接這群具經驗及智慧的生力軍，讓中高齡就業不再只是空談。延伸閱讀：找不到工作怎麼辦？沒經驗、二度就業求職指南，教你找到適合的工作！

在企業追求 ESG 或 SDGs 目標的永續發展進程中，DEI 多元共融（Diversity, Equity and Inclusion）成為企業文化建設的重要核心目標。不過，工作者有育嬰假卻不敢用、缺乏歸屬感或心理安全感等現象，卻被指出仍在職場中存在！本文從 6 大面向切入說明 DEI 待改善的關鍵領域和常見障礙，供雇主作為創造 DEI 多元共融工作環境的參考。 文章大綱一、DEI 多元共融挑戰：心理安全感不足二、DEI 多元共融挑戰：歸屬感缺失三、DEI 多元共融挑戰：職場隱性障礙 —— 微型歧視四、DEI 多元共融挑戰：情緒勞動過多五、DEI 多元共融挑戰：近半數工作者對請育嬰假猶豫與恐懼六、DEI 多元共融挑戰：溝通與領導能力仍有優化空間 一、DEI 多元共融挑戰：心理安全感不足 跨足產業、政府及學術界的多元共融生態系平台女人迷 Womany 聯合台灣三大人力資源平台，包含 Cake 在內，共同搜集超過一千名台灣專業人士的廣泛調查，推出最新的《2023 多元共融白皮書》報告，對台灣企業組織進行了一次全面的成績評估，報告結果指出 6 個待改善的關鍵領域，為企業組織的領導者與人力資源工作者，提供打造 DEI 多元共融職場具體的行動洞見。 這次 DEI 報告指出，只有 9.9% 的工作者在職場中完全有心理安全感。心理安全感與團隊的開放性、透明度和互信有著密切關聯，心理安全感缺乏不僅抑制員工的積極性和生產力，也成為企業持續成長的障礙。調查中一些員工反映因外貌、年齡或性別等原因遭到歧視。這樣的環境下，員工難以表達真實想法，導致創意和異議的沉默，都形成了 DEI 的限制。 其中報告也揭露，女性完全擁有心理安全感的比例最低，低於男性約 2.2 倍，凸顯性別在心理安全感的體驗中扮演顯著角色，指向女性在職場上可能面臨較多的挑戰。這些挑戰包括：性別刻板印象、不公平的機會、缺乏支持、工作與家庭壓力等，說明女性對於相關 DEI 措施有更多的期待。 DEI 多元共融挑戰：心理安全感不足 二、DEI 多元共融挑戰：歸屬感缺失 僅 16% 的工作者認為在組織中高度擁有歸屬感。歸屬感是人們感到自己被接受、價值被認可和與同事建立聯繫的基本需求。相關數據指出，當員工感受到歸屬感時，他們的投入度和工作滿意度會有顯著提升。可見 DEI 多元共融可以作為一個兼顧勞雇雙方的策略，用以提升企業組織整體的產能表現。 DEI 360° 職場新知：加入多元共融宇宙 新世代工作者都想找一份 DEI 工作 —— 想了解更多精選的 DEI 企業、DEI 職缺資訊嗎？都在《DEI 360° 職場新知》和《DEI 多元共融人才職缺專區》，邀請你一起跨入職場多元共融宇宙！ 三、DEI 多元共融挑戰：職場隱性障礙 —— 微型歧視微型歧視（或稱「微攻擊」）普遍存在於職場，前三名普遍的微型歧視包括對「身形外貌」、「年齡」、「婚育狀況」的偏見，這些歧視行為破壞了員工的心理安全感和歸屬感。例如，有員工反應被質疑專業能力，或因身材被同事評頭品足。這些現象都屬 DEI 可以管轄的範圍，公司長期的文化風氣也將間接影響員工去留。延伸閱讀：DEI 多元共融是什麼？揭秘 DEI 對企業的重要性！ 四、DEI 多元共融挑戰：情緒勞動過多 58.6% 的工作者表示承受過多情緒勞動，過度的情緒勞動導致職業倦怠、壓力累積，影響心理健康。如同事間的責罵、主管在非工作時間的不當訊息等，均為情緒勞動的例子。而根據人力資源平台的最新數據，截至 2023 年 7 月，僅有 0.2 % 的公司在福利政策中提及「員工身心健康」政策，0.3% 的公司提及「員工協助方案（EAP）」政策。這些現象都直指 DEI 強調的平等、包容仍未充分體現於職場，員工的「內在狀態」需要更大程度的被照顧到。五、DEI 多元共融挑戰：近半數工作者對請育嬰假猶豫與恐懼台灣高達 45% 的有育嬰需求的員工對於請「育嬰假」感到不確定或害怕，這些政策未能被充分利用。其中，擔心職涯發展、同事主管不支持等問題是員工不敢請假的主要原因。在 DEI 基礎尚未建立完全時，雇主必須注意這些現象是否已影響到員工的工作與生活平衡。 DEI 多元共融挑戰：近半數工作者對請育嬰假猶豫與恐懼 六、DEI 多元共融挑戰：溝通與領導能力仍有優化空間 員工期待組織加強同理心／化解衝突的能力、提升心理安全感與韌性、加強主管領導者的共融領導能力。有效的溝通技巧和領導者共融領導能力，被視為建立正向職場文化的關鍵，也是營造職場 DEI 氛圍相當重要的一環。 綜合這些趨勢，《2023 多元共融白皮書》指出，企業應積極建立一個心理安全和鼓勵創新的 DEI 工作環境。包括提供全體同儕教育和培訓，培養個人心理韌性，讓所有成員無論性別認同如何，都能感受到尊重並願意開放地表達自己的觀點。 雇主、企業領導者也需積極介入，識別和處理微型歧視行為，通過強化員工培訓和制定溝通準則來消弭無意識偏見。此外，企業也應公開支持員工生育福利政策，鼓勵領導者帶頭請育嬰假，提供多元化生育支持計劃，消除職場對婚育的歧視，並提供彈性工作安排，以創建全方位 DEI 的工作環境。透過這些 DEI 策略的實施、將多元共融貫徹於工作環境的方方面面，企業將能提升員工滿意度和忠誠度，促進健康積極的職場文化，保持在競爭激烈的人才市場中的競爭力。本文授權轉載自《女人迷》：育嬰假竟是職場禁忌？近半數員工有育嬰假不敢用！ 作者《女人迷》 Womany 女人迷自 2011 年創立以來，致力提供多元視角的對話平台，多次代表台灣於亞太經合會議（APEC）發表關於女性經濟賦權議題及分享台灣成功經驗，2019 年入圍由聯合國（UN）日內瓦計畫創立的全球性獎項 WSIS Prizes，2022 年率先推出結合在地及國際視野的「DEI 多元共融願景獎」，並發布台灣首份 DEI 策略白皮書，集結民間與產業數據，目的是深入洞察人才需求，推進企業組織在 DEI 方面的策略落地，亦參照聯合國的 SDGs 永續目標，引導組織提升其 ESG 表現，確保人才策略的永續發展。

你是否對金融業充滿熱情，渴望在國際舞台上發光發熱？星展銀行（台灣）宣布 2025 年「星展儲備幹部計畫」（DBS Management Associate Programme，簡稱 MAP）正式開跑，預計招募逾 30 位未來的金融菁英，攜手開拓全球視野、激發創新思維、培育跨國企業家精神，相信這是你踏入亞洲領先金融服務集團、開啟卓越職涯的最佳機會！文章大綱一、星展儲備幹部計畫亮點：高薪資、完整培訓、快速晉升二、星展銀行的核心價值：Be the Best、Be the Change、Be the Difference三、最佳典範：從 MA 到總經理的職涯飛躍四、星展 MA 看中的人才特質：創新思維、國際視野、企業家精神五、即日起至 2024 年 10 月 31 日止投遞履歷，躋身為星展儲備幹部，開創職涯新局一、星展儲備幹部計畫亮點：高薪資、完整培訓、快速晉升1. 儲備幹部年薪百萬，薪資福利具市場競爭力星展銀行視人才為最重要的資產，儲備幹部計畫提供具有相當市場競爭力的薪資福利，第一年即享有年薪百萬的優渥待遇。 2. 為儲備幹部量身打造的 12 個月培訓計畫每位 MA 將參與為期一年的專屬培訓，並依據星展銀行的「 Triple E 學習架構」提供全方位的培訓，升級技能： Education（課程學習）：透過結構化的培訓課程，為職涯發展奠定堅實基礎。Experience（累積經驗）：承擔具有挑戰性和影響力的專案，加速成長。Exposure（曝光探索）：向資深領導者學習並獲得回饋與指導，以拓展視野。3. 兩年內晉升，成為未來領導者結訓後，根據個人績效表現，表現優異者有機會在 18-24 個月持續晉升，甚至獲選為高潛力人才，加入跨國輪調計畫，擴展其全球視野和職業網絡。二、星展銀行的核心價值：Be the Best、Be the Change、Be the Difference1. Be the Best 追求卓越作為亞洲領先的金融服務集團，星展銀行提供最好的資源，讓員工在全球舞台上發揮所長。星展儲備幹部計畫可以與跨國頂尖專家合作，承擔具有挑戰性和影響力的專案，幫助儲備幹部開拓國際視野。星展更提供優於法令的休假、彈性工作時間安排，以及多元福利，讓你自主選擇，更能無後顧之憂地開啟金融職涯。2. Be the Change 引領變革星展銀行為全球最佳數位領袖之一，積極推動數位轉型，也期許更像一間科技公司，而不僅僅只是一家金融服務公司。星展鼓勵員工能擁抱改變，引領變革。加入星展儲備幹部計畫，透過 AI 賦能及內部轉調機制與跨部門見習計畫來開發潛能，除能拓展視野與提升硬實力外，更提升自我工作價值感，提供完整且長期的職涯發展路徑。 3. Be the Difference 發揮影響星展銀行強調以人為本，連續七年榮獲《HR Asia》「台灣最佳雇主獎」。在星展，員工不僅能獲得專業的培訓與發展機會，還能在友善包容的工作環境，跨越單位與職級間的藩籬中追求卓越。透過領導力變革，由上而下擴散影響力，推行回饋文化，擁抱成長型思維，並建構水平合作組織，促進橫向交流，讓員工自主貢獻社會，共同實踐「Best Bank for a Better World」的企業願景。三、最佳典範：從 MA 到總經理的職涯飛躍星展銀行（台灣）總經理黃思翰擁有資訊工程背景，於 2004 年加入星展集團成為儲備幹部。透過星展銀行的全方位儲備幹部培訓計畫，迅速累積豐富的實務經驗與專業知識，也展現出卓越的領導能力與成就，並於 2023 年獲提拔為星展銀行（台灣）的總經理。總經理黃思翰表示，「星展儲備幹部計畫」提供扎實的訓練，協助他迅速累積經驗、厚植豐富的產業知識，並建立廣泛的人際網絡，為其職涯發展奠定堅實的基礎。四、星展 MA 看中的人才特質：創新思維、國際視野、企業家精神 「星展儲備幹部計畫」延攬具高抗壓性和優異適應力的人才，能快速掌握情勢並推動業務發展，以應對不斷變化的金融市場。儲備幹部將參與各類專案，鍛鍊卓越的溝通與協調技能，成為具備獨立問題解決能力和團隊協作精神的未來領袖。 為此，星展銀行尋找具備以下特質的你： 創新思維：勇於突破框架，提出創新且有效的解決方案，並主動承擔實踐。國際視野：關注全球市場動態，具備出色的跨領域及文化溝通能力，以及足以領導並啟發他人的能力。企業家精神：主動積極、敏捷思考能夠快速適應不斷變化的市場，以目標為導向推動業務持續發展。 五、即日起至 2024 年 10 月 31 日止投遞履歷，躋身為星展儲備幹部，開創職涯新局 1. 招募對象即將畢業的國內外大學及研究所學生。擁有兩年以下工作經驗者。 不限科系與經驗，歡迎非金融背景的人才加入。 2. 招募組別消費金融 Consumer Banking Group (CBG)智能數據分析 Data財務企劃 Finance環球金融管理Global Financial Markets (GFM)企業及機構銀行 Institutional Banking Group (IBG)營運管理 Operations資訊科技 Technology 3. 申請流程與時間表線上申請與評測（即日起至 2024 年 10 月31日）：點選連結投遞履歷https://global.cake.me/2AiKCq評鑑中心與高階管理團隊面試（2024 年 12 月前）：參與評鑑中心及高階管理團隊面試。錄取通知（2025 年 1 月）：收到星展銀行的正式錄取通知。加入星展（2025 年 7 月）：恭喜你成為 2025 年星展儲備幹部計畫的一員！ 注意：以上日期為暫定，實際時間將另行通知。4. 如何申請星展儲備幹部計畫 DBS Management Associate Programme即刻點擊以下連結，踏上你的星展 MA 之旅馬上查看 金融市場瞬息萬變，唯有具備創新思維和國際視野的人才能脫穎而出。星展銀行儲備幹部計畫為你提供高薪資、完善的培訓和快速晉升的機會，讓你在金融業大展身手。 還在等什麼？立即申請，成為星展銀行的未來領導者，開創屬於你的精彩職涯！