近年來，台灣的半導體、光電、精密機械產業蓬勃發展，其中，已成立 20 年的中部科學園區（中科）更是台灣高科技產業的核心基地之一。作為串聯北中南高科技產業走廊的重要基地，中科成功吸引精密機械、光電、半導體等關鍵產業進駐，形成完整的產業鏈。在友達光電、日月光等指標性企業陸續設廠後，中科持續擴大規模，進一步強化台灣在全球高科技產業鏈中的競爭力。 而備受關注的中科二期擴建計畫已進入最後階段，擁有「護國神山」之稱的台積電將在此設立最先進的 1.4 奈米製程廠房，預計創造大量高薪職缺。對於想進入高科技產業的求職者來說，中科無疑是不可錯過的黃金機會！ 那麼，中科的產業環境如何？有哪些知名企業與職涯發展機會？園區內的生活機能、交通便利性如何？本文將帶你全面解析中科的發展現況，幫助你掌握求職與投資的最新趨勢！文章大綱一、中科園區在哪裡？台積電即將進駐中科二期？二、中科園區範圍多大？中科生活機能好嗎？三、中科有哪些企業？想在中科求職？職缺盡在 Cake！一、中科園區在哪裡？台積電即將進駐中科二期？中科設立背景與發展規劃台中科學園區（中科） 成立於 2003 年，是政府為促進高科技產業發展、縮小南北經濟差距，並串聯新竹科學園區、南部科學園區，打造台灣「高科技產業走廊」的重要戰略布局之一。 近年來，台積電中科二期擴建案進展順利，鞏固中科在半導體領域的關鍵地位，並推動台灣南北經濟均衡發展，提升周邊地區的生活品質。不僅如此，隨著園區擴展，交通、住房、教育等配套措施同步升級，使中科成為求職者與企業競相關注的焦點。中科五大園區布局 中部科學園區（中科） 劃分為五大園區，各具產業特色，形成互補的科技生態系，進一步提升台灣在全球科技產業的競爭力。它們分別為： 台中園區（主園區）：半導體與光電產業重鎮虎尾園區：發展智慧機械與新能源技術后里園區：精密機械與航太產業聚落二林園區：綠能與智慧製造為主軸中興園區：專注於生技醫藥與先進材料中科二期擴建案：台積電 1.4 奈米製程廠即將落地 近年來，中科最受矚目的發展計畫即「中科二期擴建案」，該區位於台中園區內，主要目標是為台積電打造最先進的 1.4 奈米製程廠房，強化台灣在全球半導體產業的領導地位。 為確保台積電中科二期建廠計畫順利推進，中科管理局持續與地主協商，最大地主興農育樂已於 2024 年 12 月 30 日與政府達成協議，土地價購面積已達 99.88%，僅剩兩位地主尚未點頭，後續將進入強制徵收程序，加速擴建計畫落實。半導體成長動能，推升中科營運表現 受惠於AI 應用與高效運算（HPC）需求激增，半導體產業持續蓬勃發展，帶動中科園區 2024 年前 10 月累計營收達 8,495.50 億元，年增 9.8%，創下歷年同期次高紀錄，顯示中科在全球科技產業鏈中的關鍵地位。 (圖片來源：2023 年中部科學園區年報)中科的投資環境：企業發展與創業機會隨著中科台積電擴廠計畫的推進，越來越多科技公司選擇在台中科學園區投資設廠，進一步帶動周邊產業鏈的成長。根據中科管理局的統計，園區內企業涵蓋半導體、精密機械、光電、生技醫療等領域，目前已匯聚 237 家廠商，累計投資金額超過新台幣 2 兆 4000 億元，創造 5.4 萬個就業機會，展現強勁的經濟影響力。中科園區不僅是台灣科技產業的核心，更是全球供應鏈的重要樞紐。。 除了大型企業外，中科也積極扶植新創公司，政府提供租稅減免、研發補助等優惠政策，鼓勵科技人才在園區內創業發展，促進創新與科技產業升級。對於有意進軍科技產業的企業家而言，中科完善的供應鏈、生態系與科技聚落優勢，無疑是最佳的投資選擇。中科的未來展望：高科技產業的下一個里程碑 隨著全球科技產業的快速變革，中科管理局不斷調整策略，推動園區升級轉型，以迎接 AI、智慧製造、綠能科技等新興產業。未來，中科將吸引更多高附加價值的企業進駐，並強化基礎建設，使園區發展更加完善。 對於求職者、投資者與企業來說，台中科學園區不只是當前科技產業的核心，更是未來台灣高科技發展的關鍵基地。無論是想尋找高薪職缺、創業發展，或是進一步了解科技趨勢，中科都是一個不容錯過的機會！延伸閱讀：想在科學園區工作嗎？電子工程系是你的好選擇！電子工程系學什麼、職涯發展一次看！二、中科園區範圍多大？中科生活機能好嗎？園區範圍與產業重點台中科學園區（中科） 坐落於台中市大雅區與西屯區交界，總占地約 466 公頃，涵蓋第一期、第二期及擴建區。園區產業結構以精密機械、光電與半導體為軸，其中台積電中科二期進駐後，將進一步強化園區在全球半導體供應鏈的關鍵地位。園區的管理與發展由中科管理局負責，確保基礎建設、交通與生活機能的完善發展。地理位置與生活圈 台中科學園區（中科） 地理位置優越，鄰近台中市核心區域，受惠於台灣大道的交通串聯，可快速連接台中市區、台中港及海線地區，無論是通勤或日常生活都極為便利。 園區周邊擁有完整的商業、教育與醫療資源，主要生活圈可分為： 中科生活圈 東海商圈——聚集多元商業與休閒設施愛買微風商圈、Tech Mall 商圈、市貿商圈、台糖商圈——形成繁華的消費與商業聚落 這些發展使中科成為科技菁英的理想居住地，不僅提供舒適的生活環境，也提升園區內員工與居民的便利性與幸福感。完善的生活機能，使得中科園區不僅是台灣科技產業的重要據點，同時也是宜居的工作與生活環境。 生活圈特色商業設施文教設施醫療機構中科生活圈以科技園區為核心，吸引眾多科技人才，住宅與商辦發展快速，工作機會豐富中科廣場、家樂福、星巴克等中科實中、弘光科技大學台中榮總東海商圈學區型商圈，美食與文創店林立東海夜市、IKEA、好市多東海大學、僑光科技大學澄清醫院愛買微風商圈以大型量販店為主，結合精品與百貨品牌，提供高品質購物選擇愛買、微風台中、誠品生活、MUJI—市貿商圈鄰近台中國際展覽館，商務人士聚集地台中大遠百、秀泰影城、精明一街—林新醫院台糖商圈住宅區與公園綠地並存，環境舒適家樂福、好市多、台糖量販店—澄清醫院 交通機能 公路系統 中科園區擁有發達的公路網路，方便員工及企業往來： 中科園區近國道 1 號、國道 3 號，南北往返迅速。台 10 線、台 12 線及台 74 線快速公路，直達台中市區與周邊區域。近年通車的 「特五號道路」，有效串聯沙鹿、龍井、大肚等地，縮短西屯區至中科園區的通勤時間。 軌道與航空交通 中科園區距離重要交通樞紐相當近，方便長途通勤及國際商務往來： 距台中火車站約 9 公里，可搭乘台鐵至全台各地。距台中高鐵烏日站約 9.2 公里，南北移動快速。臨近台中國際機場，使國際航班與商務行程更便利。 園區內巴士服務：為了提升通勤便利性，中科管理局提供免費巡迴巴士，連接高鐵台中站、台中客運轉運站及西屯生活圈，不僅方便員工上下班，也有效減緩上下班尖峰時段的通勤車潮。 隨著中科台積電二期擴建案推進，園區內的交通與生活機能將持續優化。未來，求職者將享有更便捷的通勤條件與優質生活圈，企業則可依託完善的基礎建設與產業鏈，加速創新發展。 中科的教育資源：培育未來科技人才 台中科學園區不僅是科技產業的重鎮，也是培育科技人才的搖籃。園區內的中科實中（國立中科實驗高級中學），為因應高科技產業發展需求，致力於培養科學與工程領域的優秀學生。學校的師資與課程規劃皆與產業界緊密接軌，提供專業科學實驗課程、數理資優培訓，為中科培養關鍵技術領域人才。 此外，中科周邊的大學學府，如東海大學、弘光科技大學、僑光科技大學，也與園區內企業合作，開設相關科系與實習計畫，讓學生無縫銜接高科技產業。透過產學合作模式，進一步提升了中科的競爭力，吸引更多優秀人才留在園區發展，推動科技產業持續升級。三、中科有哪些企業？想在中科求職？職缺盡在 Cake！中科園區內的知名企業 台中科學園區自 2003 年設立以來，已吸引超過 237 家高科技企業進駐，涵蓋半導體、光電、精密機械等產業，形成完整的產業聚落。 園區內的重量級企業包括： 中科台積電（台積電中科二期擴建中，預計導入 1.4 奈米製程技術）友達光電（全球知名面板製造商）日月光（半導體封測龍頭）中美晶（半導體與太陽能晶圓供應商）精測科技（半導體測試解決方案供應商） 除了這些大型企業外，中科內還有眾多新創與中小企業，為求職者提供多元的職涯選擇。 隨著中科二期擴建，特別是台積電等半導體大廠的進駐，中科園區內的工作機會將持續增加。如果你想在中科園區找到合適的職缺，推薦使用 Cake 找工作平台，輕鬆掌握最新的職場機會！ Cake 提供：✔ 最新中科職缺（工程師、品保、研發、生產管理等）✔ 企業評價與薪資透明化，讓求職者做出最佳選擇✔ 一鍵投遞履歷，提升求職成功率快來 Cake 找工作，掌握中科最新職缺！ 中科園區不僅是台灣高科技產業的核心地帶，更因中科台積電二期擴建計畫，迎來前所未有的發展契機。隨著半導體、光電與精密機械產業的蓬勃成長，中科管理局積極完善園區規劃，讓企業與人才都能在這片土地上發展壯大。不論你是準備投身高科技產業的求職者，還是對中科生活圈有興趣的讀者，這裡都有豐富的機會與資源等著你！ 如果你希望加入半導體、光電或精密機械產業，現在正是最佳時機！快上 Cake 掌握中科最新職缺與發展趨勢。 推薦職缺 延伸閱讀：想進入半導體業工作嗎？竹科、南科半導體公司徵才中！

台灣電子業在全球佔有重要地位，2022 年光是電子業的貿易額就達到 2,001.4 億美元。在電子業供應鏈中，有 OEM、ODM、OBM 和 EMS 四種主要的經營模式。這些模式究竟有何不同？鴻海、台積電、廣達、華碩等知名大廠又是屬於哪一類？ 本文將帶你了解這四種經營模式在供應鏈中的不同角色，並深入了解品牌端和代工廠對於人才的需求，以及位在這個行業中的職涯發展優勢。本文大綱一、電子業供應鏈 OBM / ODM / OEM / EMS 四大模式解析二、專注規模生產：OEM 代工模式三、整合研發設計：ODM 代工模式四、致力品牌打造：OBM 經營模式五、一站式代工服務：EMS 的產業優勢六、品牌廠 vs 代工廠，哪個職缺適合你？一、電子業供應鏈 OBM / ODM / OEM / EMS 四大模式解析台灣電子業蓬勃發展，2022 年的貿易出口數據令人矚目。電子零件在出口產品中佔比達 41.7%，較前一年增長了 16.4%。更令人印象深刻的是，台灣電子產品和相關配件的產量佔全球總量的 8%，可見其在國際市場中的關鍵地位。因此，電子業一直是許多求職者所嚮往的選擇。台灣電子業規模龐大，光是上市櫃的公司高達 801 家。根據公司的營運策略，可分為代工型業務和品牌型業務兩大類。代工型業務通常包括 OEM、ODM 和 EMS 等經營模式，而 OBM 則意味著公司由代工轉型，建立自有品牌。這兩種營運策略有著截然不同的業務性質和需求特點，各有其優勢和挑戰。電子業 OEM vs. ODM vs. OBM vs. EMS 差別二、專注規模生產：OEM 代工模式 OEM（Original Equipment Manufacturer） OEM = 專業代工生產。產品設計和規格由客戶提供，OEM 製造商負責生產和製造。 OEM 製造商通常不設計產品，也不以自有品牌進行銷售。OEM 廠根據客戶的需求進行生產，利潤主要來自生產加工費。由於這種模式的作業相對單純，OEM 製造商能夠專注於提高生產和製造技術以及設備的投資。OEM 廠最大的優勢來自於規模經濟能有效降低成本，也可以大量替不同品牌代工。此外，代工國際知名品牌也是進軍國際市場並參與全球競爭的一個途徑。 對於採購方而言，OEM 廠商負責完成製造過程中的所有步驟，以先進製程及設備完成大量生產的任務。採購方則不用在生產設備上進行大規模的投資，節省可觀的費用同的時實現利潤最大化。 台灣許多代工廠始於專注製造的 OEM 模式，隨著技術進步向上整合產品設計轉型 ODM 模式。鴻海科技（Foxconn）、和碩聯合科技（Pegatron）、緯創資通（Wistron）、金寶集團（Kinpo Group）以及神達電腦（MiTAC）皆是台灣知名 OEM / ODM 代工廠。OEM 廠商負責完成製造過程中的生產加工環節。推薦職缺三、整合研發設計：ODM 代工模式 ODM（Original Design Manufacturer） ODM = 原廠委託設計。根據客戶的需求設計、開發和生產產品。 與 OEM 相似，ODM 也屬於代工型的產業，不同之處在於 ODM 廠商需要具備獨立研發和設計產品的能力，以滿足客戶的概念和需求。這種業務模式在電子製造業十分常見，台灣知名的公司如廣達電腦（Quanta）、仁寶電腦（Compal）、英業達（Inventec）、光寶科技（Lite-On）、佳世達（Qisda Corporation）都是 ODM 製造商的代表。 ODM 代工廠的利潤來源，除了生產加工費外主要來自於高附加價值的產品設計和研發能力。也因為擁有有更多開發設計的自主權，若掌握不可替代的特殊技術，ODM 廠商通常具有比 OEM 更高的議價能力。 對於品牌商而言，選擇 ODM 相較 OEM 的優勢，在於品牌商可以透過 ODM 廠同時完成產品設計與製造，自己則能專注於核心技術的開發以及市場行銷。ODM 廠商需要具備獨立研發和設計產品的能力。四、致力品牌打造：OBM 經營模式 OBM（Original Brand Manufacturer） OBM = 自有品牌的經營模式。 與 OEM 和 ODM 的代工模式不同，OBM 著重於建立和推廣自家品牌。對於產品研發﹑設計、生產到銷售的每個步驟都擁有完整的主控權。OBM 廠商能夠自主決定產品的品質、價格和市場策略，也可以選擇外包生產過程給其他廠商。 OBM 模式的關鍵挑戰，在於需要準確把握消費者需求以及市場趨勢，同時市場開發和品牌行銷需要大量資金支持。相比代工模式，這對決策者來說是一個更大的挑戰。然而，由於擁有更高的自主權，OBM 模式由更有機會創造出獨一無二的產品和對手區隔，同時也具有更高的獲利潛能。 台灣有許多知名的 OBM 公司，包括華碩電腦（ASUS）、宏碁（ACER）、微星科技（MSI）、技嘉科技（GIGABYTE）、宏達電（HTC）、威剛科技（Adata）、明基電通（BenQ）、創見科技（Transcend）、群暉科技（Synology）、台達電子（Delta Electronics）...等。這些公司以自家品牌生產和銷售電子產品聞名國際。OBM 著重於建立和推廣自家品牌。五、一站式代工服務：EMS 的產業優勢EMS（Electronics Manufacturing Services） EMS 又稱 ECM（Electronic Contract Manufacturing）= 電子代工服務。 相對於 OEM 及 ODM 著重產品本身的生產及設計，EMS 廠商除了生產製造能力外還需具備供應鏈方面的專業知識，可以提供品牌商包括庫存管理、後勤運輸，甚至產品維修等的全面整合性服務。可以想像成品牌商只需負責設計開發新產品以及銷售，其他部分完全交由 EMS 處理。 電子產品的市場變化迅速，過多的庫存可能帶來壓力。因此，許多國際大型公司倚賴 EMS 的經濟規模來降低成本，同時將庫存管理的風險轉交給 EMS 處理。 台灣擁有眾多優秀的 EMS 代工廠，包含鴻海集團（Foxconn）、台積電（TSMC）、金寶電子（Kinpo Electronics）、廣達電腦（Quanta）、緯創資通（Wistron）、英業達（Inventec）等，都是享譽國際的 EMS 大廠。 六、品牌廠 vs 代工廠，哪個職缺適合你？ 儘管都屬於電子供應鏈上的產業，品牌廠（OBM）和代工廠（ODM / OEM / EMS）對於業務以及產品經理人才所需具備的技能以及工作要求仍有差異。 OBM、ODM、OEM、EMS 對業務的要求 ODM、OEM、EMS：對於產品的設計開發流程以及產品機構 / 電子零件有基本了解、外語能力OBM：市場調查、分析市場，開發潛在客戶 以業務（Sales）的角色來說，代工廠著重的是精確解讀客戶需求的能力。許多品牌廠在與代工廠合作的過程中會遇到溝通需求方面的困難。 因此，代工廠業務對於產品的設計開發流程以及產品機構 / 電子零件都需要有基本的了解，才能擔任好客戶和公司內部溝通的橋樑，這會是入門時的一大挑戰。台灣的代工廠有許多主要客戶來自歐美地區，因此會有許多國內外客戶溝通及拜訪的機會，若對自己的外語能力有自信會是很好的挑戰。但由於時差問題，也需要預期在非工作時段處理客戶需求。 另一方面，品牌廠對業務的需求則更著重於對市場的敏感度。市場調查是重點工作之一，需要分析不同市場並與主管討論擬訂業績成長的計畫和執行細項。同時也需時時關注競品的動態才能抓穩產品在市場上的定位，進一步說服客戶買單。參與國際行銷展會以及不斷開發新的潛在客戶也是品牌廠業務工作的一大重點。 OBM、ODM、OEM、EMS 對產品經理的要求 ODM、OEM、EMS：有代工廠經驗OBM：強大的分析能力，制定差異化的產品策略 以產品經理（PM）的角色來說，代工廠的營運流程包含售前、開案、量產、維護等，各個環節都需要不同類型的 PM 把關預算以及掌控時程細節。許多代工廠（ODM / OEM / EMS）的用人主管會優先選擇有代工廠經驗的 PM，因此有相關領經驗的職缺選擇會比只有品牌廠經驗的 PM 來得多。 品牌廠 PM 的工作內容則著重在產品策略、品牌經營、通路經營等面向。品牌廠 PM 在商業思維上更接近市場端，比起代工廠 PM 更能掌握市場趨勢，進行布局。品牌廠 PM 需要具備強大的分析能力制定差異化的產品策略，協助公司進軍市場。推薦職缺 前往 Cake 電子資訊 / 科技製造人才職缺專區 → 立即查看更多職缺 延伸閱讀：一樣 PM 兩樣情！你想管理的是產品還是專案？產品經理 vs. 專案經理 無論選擇進入代工廠還是品牌廠，都需要擁有良好的溝通能力和靈活的應變能力。多了解不同產業的優勢和工作內容，有助於制定出自己獨一無二的職涯發展規劃，並為職業生涯帶來獨特的價值。

市面上的家教網那麼多，如果想要接家教，擔任英文家教、數學家教或線上家教，會經歷哪些流程，又該如何選擇最適合的家教平台、找到家教職缺呢？ 我們統整了 4 間熱門家教網和家教平台的特色，從家教職缺的數量、家教職缺的申請流程與家教網的收費方式等面向分析，只要掌握這些資訊，成功當上家教老師、找到家教職缺一點都不難！文章大綱一、如何接家教？二、家教平台：1111 家教網三、語言、才藝家教平台：空中美語家教雲四、線上英文家教平台：AmazingTalker五、線上英文家教平台：Engoo一、如何接家教？接到家教前通常會經歷 3 個準備階段：1. 搜尋家教職缺、準備家教履歷還不確定該如何展現自己身為家教老師的優勢，在眾多家教履歷中脫穎而出嗎？歡迎參考我們寫的這篇 5 步驟家教履歷攻略，有經驗的家教老師能夠藉此優化履歷，沒有家教經驗的求職者也得以按照文中技巧撰寫一份完美的家教履歷！建議「搜尋家教職缺」和「準備家教履歷」這兩件事可以同時進行，不僅能夠了解你想家教的項目通常會有哪些教學條件，也能夠針對案件需求去客製化家教履歷，反而更能獲得家長青睞。如何快速做出好閱讀的履歷？使用 Cake 的 AI 履歷編輯器，幫你輕鬆拖曳多媒體模板，包含影片、圖片、PPT 等，設計出精美創意的排版，製作凸顯個人特色的履歷！開始製作履歷2. 透過電話、通訊軟體或家教平台聯絡若你的家教履歷成功吸引了家長目光，則可以交換電話、通訊軟體或者直接透過家教平台聯繫，並確認以下細節：家教地點：衡量自身的通勤方式與時間。家教時間：平日或週末、哪些時段等。家教時薪與計算方式：時薪多少、是否有期望的每週上課時數、若達成教學目的是否調整價位等（若加入家教平台則依規定收取費用）。本次家教的教學目的：根據家教項目、家教學生的程度與家長的期待，每次家教的教學目的都不太一樣，例如排名於前十名的學生，可能希望進步到前五名；針對數學總是不及格的學生，熟悉基本運算原則為當務之急；想要出國留學的學生，期望大幅增加英文的口說能力等。確認試教資訊：確認試教時段、是否有指定項目、事先備課。3. 備課試教、正式成為家教老師透過試教，你可以衡量下列重點：家教學生的程度、適應的教學風格等需要投入多少時間備課通勤、備課時間 v.s 家教薪水是否划算若獲得家長聯繫、也衡量自己願意接下這份家教職缺，就能夠正式成為家教老師了！準備好接家教了嗎？以下為 4 個推薦家教平台：簡介家教職缺申請流程收費方式 1111 家教網台灣最大家教平台。以學校科目或語言學習為主。填寫基本資料、學歷、家教經歷即可申請。家教職缺和刊登家教案件免費。空中美語家教雲語言和才藝家教，提供多元家教項目。職缺較少，但競爭較小，專精於語言和才藝類。註冊帳號，填寫家教教學經歷、科目即可使用服務。分為免費和付費會員，付費會員可享受更多服務，如家教職缺媒合Email等。AmazingTalker 語言的線上家教平台，提供1對1客製化教學。家教職缺多元，專注於語言學習。需經過審核、培訓才能成為家教老師，提供輔導服務快速上手。家教老師需要付出平台抽成費用，隨著收入提高，抽成比例下降。Engoo以英語為主的線上家教平台，多以口說、聊天方式進行。家教職缺豐富，學生的主動性和目的性強，明確知道自己要提升的語言能力。註冊、遞交基本資料和證明，接受網路測試、培訓和完成Demo後開始尋找家教職缺。加入免費，家教費計算方式取決於被預訂課程數和被取消課程數，不同國籍的老師計算方式不同。 二、家教平台：1111 家教網 和 104 家教網可以說是並列台灣家教網兩大龍頭的 1111 家教網是知名的家教平台，在 104 家教網還提供家教媒合服務時，可以說是並列台灣家教網兩大龍頭（104 家教網已於 2021/12/1 結束服務），而目前則可以說是台灣最大的家教網。1111 家教網上有非常豐富的家教職缺，不過1111 家教網上的家教案件資訊、家教行情薪資等十分透明，以升學教育、考試的家教案件為多數，有經驗的 1111 家教老師也不少。 1111 家教網上的家教職缺1111 家教網上的家教職缺多，且多以學校科目或語言學習為主，像英文家教、數學家教、理化家教等。同時，家教老師的數量也相當可觀，因此若想成為1111 家教，比較需要考慮的是競爭激烈的部分，且對於教學專長是學科以外的家教老師，1111 家教網或許就不是那麼契合。對家教老師來說，必須要主動聯繫學生或家長，才可以增加在1111 家教網上成功找到家教職缺的機會；或是在家教檔案中標示自己是願意提供「試教」服務的家教老師，同時注意自己在 1111 家教網中的評價，才有可能吸引到家教學生或家長。 1111 家教網：家教職缺的申請流程 只需要登入 1111 家教網，填寫家教的基本資料、學歷、家教經歷等，就可以成為 1111 家教並搜尋家教職缺。 但美中不足之處是，在 1111 家教網的介面中，家教老師能夠介紹自己的空間不大，除了「授課科目」的部分比較好發揮之外，其他或許就要靠家教老師主動聯繫、說明自己的家教風格，對家教學生來說可能更實際。 不過， 1111 家教網有非常仔細的搜尋功能，從關鍵字、家教科目、家教地區、家教時薪到家教的上課時段等等，方便家教老師精準搜尋到自己理想中的家教職缺。 除此之外，1111 家教網也有提供契約讓家長或家教老師下載，保障雙方的權益。 1111 家教網的收費方式 不管是學生或家長需要刊登家教案件，或是家教老師想找到家教職缺，1111 家教網都不收取任何費用。 不過也正因如此，1111 家教網上的家教老師非常多，品質也較良莠不齊，如果你是一位用心教學的家教老師，在 1111 家教網上受到青睞的機會也不小。 如果你是第一次尋找家教職缺，或是不確定家教老師的接案模式如何運行，可以先透過 1111 家教網試試水溫，花點心思填寫家教的工作檔案、聯繫家教學生，發現成功模式後，再使用付費的家教網也不遲。 然而，如果你是專職的家教老師，則建議你可以利用有付費服務的家教網，能夠找到更有品質、豐富的家教職缺。 三、語言、才藝家教平台：空中美語家教雲 空中美語家教雲自 2006 年至今，雖然不像 1111 家教網那樣有大量的家教職缺，但優點是可供家教的項目較多。 除了數學家教、理化家教等學科之外，語言、才藝類型的家教反而是家教雲的特色，像是常見的英文、日文、西班牙文，或是鋼琴、吉他、瑜珈、重訓、街舞等家教項目。 而空中美語家教雲上的家教案件、家教薪資都很清楚，家教老師可以明確找到自己擅長的項目與家教職缺。 空中美語家教雲上的家教職缺 空中美語家教雲上的家教職缺雖然不像上述家教平台那麼豐富，但同為家教老師的競爭者較少，每個家教老師也都有各自有專精的科目及才藝領域，不像 1111 家教網上，較多都是升學科目的家教案件，容易產生有經驗的家教老師通吃許多家教職缺的現象，家教學生也能較聚焦在自己感興趣的家教主題上。 身為家教老師，你有可以在家教雲上透過付費方式，用 100 元的預算，便可以將自己的家教履歷曝光在首頁；若是以 1000 元的會員加值，家教雲也會協助寄送家教職缺的媒合 Email 給符合條件的家長或學生。 此外，如果你是有提供試教的家教老師，便可以在網頁中標註你的試教價格，對學生和家教老師來說，會更清楚雙方的行情與條件，也有助於提升接家教的成功機率。 空中美語家教雲：家教職缺的申請流程 家教老師只要註冊空中美語家教雲的帳號，填寫基本的家教教學經歷、家教科目等，就可以使用家教雲的服務，搜尋家教職缺，也可以直接下載家教銀行提供的合約書。 家教雲的搜尋功能十分完善，方便家教老師搜尋到符合條件的家教職缺，也可以自行決定是否將自己的資訊公開在個人頁面上，讓學生能夠更輕易聯繫到你，促成家教案件的媒合成功機率。 不過，任何使用者都能在平台上看到家教老師的聯絡資訊，相較之下較沒有隱私，是接家教時值得注意的地方。 空中美語家教雲的收費方式 家教老師在家教雲上的付費模式，分為「免費」、「加值 99 」與「999 的正式會員」三種。 如果你只是想在家教雲上刊登自己的家教履歷，則不需要任何費用，但就有聯絡次數的上限。若想要應徵更多家教職缺，就需要額外付費，端看你需要主動應徵的次數來決定付費多寡，如果你是正式會員，一整年的費用就是 999 元，讓家教老師可以無限次數應徵家教職缺。 整體來說，空中美語家教雲較適合家教科目非學科的家教老師使用，尤其在自己的專長、才藝上專精的老師，可以在家教雲上挖掘到更多適合的家教職缺和優質學生。四、線上英文家教平台：AmazingTalker 和其他家教網不同的是，AmazingTalker 是專注在語言的線上家教平台，透過 1 對 1 的方式替家教學生打造客製化的教學，因此家教的風格較廣，學生有可能想加強商務英文，或有可能只想練習日常口說，平台上也仍以英文家教的職缺為大宗。 所以如果你擁有語言類的專長，也想藉此創造收入，AmazingTalker 或許就是你可以嘗試的線上語言家教平台。 AmazingTalker 上的家教職缺 AmazingTalker 上的家教職缺多元，而且專注在語言的線上家教領域，如線上英文家教、韓文家教、西班牙文家教等，因此時薪普遍來說都不低。除此之外，線上家教可以清楚看見每項家教案件的薪資區間，在收到媒合通知時，就可以主動聯絡適合的學生用 Zoom 進行線上的家教教學。 AmazingTalker 的頁面有較多空間讓家教老師發揮，呈現個人的家教特色，像是家教履歷、評價、家教的價格等等，學生也同樣可以依據這些條件去選擇線上家教。多數的家教老師也會選擇在 AmazingTalker 放上自己的介紹影片，比起實體家教需要一個一個試教，影片也可以讓學生更清楚自己的家教風格。 比較特別的是，AmazingTalker 上的所有線上家教都提供「試教」的服務，時間較短、收費較低，讓學生與家教老師都能夠快速判斷對方是否符合需求，成功媒合線上家教的職缺。 AmazingTalker：家教職缺的申請流程 若想在 AmazingTalker 成為線上家教，須先經過審核、培訓才能成為平台上的家教老師。新手家教也可以選擇 AmazingTalker 平台上提供的輔導服務，更快速上手成為線上的家教老師。 而 AmazingTalker 會依據雙方需求，將學生主動推薦給家教老師，主動媒合家教職缺，也會協助處理金流、客服等問題，語言家教的平台角色完善。 AmazingTalker 的收費方式 在 AmazingTalker 上當家教老師，則需要付出「平台抽成」的費用，但隨著收入提高，抽成比例也會下降。依據家教的語言不同，有相對應的抽成比例，像是線上英文家教和日文家教一開始是 30％，而其他語言的家教老師則是從 15% 開始計算，每月的家教收入提升 100 美金，抽成的比例就會向下遞減 1 %。如果你已經在別的家教平台上試過水溫、適應線上家教的教學模式，也確認自己當家教老師後能夠帶來穩定的收入，才適合認真考慮在 AmazingTalker 上當語言的線上家教老師；否則若是新手，還摸不清該如何家教、難找到家教職缺，那在平台上的抽成會過高。五、線上英文家教平台：Engoo Engoo 也是以語言為主的線上家教平台，尤其以英語為大宗，家教的課程主題多元，不像過往我們印象中的補習班英文課，而多以較活潑的口說、聊天方式進行線上家教教學，相比 AmazingTalker 有較多菲律賓籍、東歐籍的老師。 此外，Engoo 的線上家教課程也以便宜、高 CP 值為特色。由於是使用 Skype 線上家教，因此家教老師 24 小時都可以自由安排自己的時間進行家教教學。 Engoo 上的家教職缺 Engoo 上的家教職缺也十分豐富，相較前面人力銀行的家教網來說，多數家教學生的主動性與目的性強，清楚知道自己要提升的是哪方面的語言能力。 不過，在 Engoo 當線上家教，你的其他競爭對手就會是來自世界各國的英文家教或語言家教；在 Engoo 上，受到學生歡迎的英文家教與風格不受喜愛的家教，也有十分明顯的差距，熱門的家教老師往往會接收到許多家教學生的預約需求。 Engoo：家教職缺的申請流程 如果想成為 Engoo 的線上家教，除了需要註冊、遞交基本資料與證明，申請帳戶之外，你還需要接收網路測試，確保線上家教的品質，以及接受 Engoo 的培訓、完成線上家教 Demo 後，才能夠真正在 Engoo 上開始家教、尋找家教職缺。 Engoo 的收費方式 加入 Engoo 不需額外付費，不過家教費的計算方式端看家教老師的「被預訂課程數」和「被取消課程數」而決定，而且如果你是菲律賓籍老師或是其他國籍的家教老師，計算方式也有所不同，詳細的規定可以參考 Engoo 的說明。 以上就是 4 大家教網的分析介紹，只要選擇適合你的家教平台，不論你是想成為正職或是兼職的家教，相信都能夠順利找到家教職缺！ 延伸閱讀：想嘗試遠端工作？不妨試試這幾個熱門平台！

在台灣，廠務工程師一職常見於科技業與半導體產業台灣的科技與半導體產業發達，優秀的設計、代工與封裝等能力，讓台灣在世界的產業鍊上佔有舉足輕重的影響力，而「廠務工作」可以說是重要的幕後功臣之一！廠務工程師的工作內容既專業又繁多，既要確保工廠順利運作、還要不時處理異常狀況，此外，需要輪班也是從事廠務工作的一大挑戰。透過這篇文章，帶大家更深入了解廠務工程師的工作內容、求職背景與技巧等，給予對廠務工作有興趣的求職者一些實用的求職方向！文章大綱一、廠務相關的工作內容什麼是廠務 / 廠務工程師 / 廠務助理二、廠務工程師的平均薪水三、廠務工程師職缺簡介四、4 項應徵廠務工程師的求職要點 一、廠務是什麼？廠務相關的工作內容廠務工作常見於各大製造業中，台灣又以科技和半導體產業的廠務工程師居多；透過廠務工程師的專業，讓製造元件與材料的工廠能順利又有效率地運轉、提供顧客穩定的貨源。廠務工程師工作內容相當複雜，且會依照產業或位階而不同；而若是擔任廠務助理的人員，主要工作內容則偏向工廠端的行政類工作、撰寫生產報告等，必要時也需要協助部分廠務工作。以下說明幾個廠務工程師與廠務助理常見的工作內容。 廠務工程師常見的工作內容參考：維持廠房各式系統運轉。依照產業類型不同，所需維護的系統種類也不同。如：無塵室系統、純廢水處理系統、廠務空調集塵系統、電力系統、氣體供應系統等內容保持工廠生產品質、維持穩定產量廠務系統設計、擴充與保養設備異常處理，人員意外緊急處理工程安排與成本管控人員教育訓規劃、資料庫系統建立與維護、資料交接等庶務 廠務助理工作內容參考：生產報告撰寫文件收發與建檔訂單處理與追蹤工廠環境維護出貨與倉儲管理其他行政庶務工作 二、廠務工程師的薪水有多少？根據求職平台的調查指出，「電子資訊╱軟體╱半導體相關業」的廠務工程師薪水，大約落在 4.1 萬至 6 萬之間，平均月薪約為 5.2 萬元。 然而，廠務工作的產業類型多，依照產業類型不同，廠務工程師薪水也會有所落差；若不詳細區分產業屬性，根據各大平台的報告顯示「廠務／助理」的薪水大致如下：大學畢業： 工作一年以下：約為 $ 30k／月工作一至三年：約為 $ 32～33k／月工作三至五年：約為 $ 35k／月 碩士： 工作一年以下：約為 $ 38k／月工作一至三年：約為 $ 39k／月工作三至五年：約為 $ 46～47k／月 推薦職缺 三、廠務工程師的職缺哪裡找？以兩大知名大廠為例，了解廠務工程師的職缺內容以兩家台灣知名的半導體大廠—美光與台積電的廠務工程師職缺為例：台灣美光｜廠務資深工程師台灣美光是台灣半導體大廠，對於許多求職者而言，是夢寐以求進入的大公司之一。美光廠務資深工程師的工作包含：處理廠房內各式系統的維護與操作，改善系統狀況、處理異常問題等；同時，也要控管人力、物力的成本和時程安排，以確保生產品質。此外，這份工作要求應徵者可以接受輪班，並期望求職者為環境工程相關、電機電子工程相關、材料工程等相關科系畢業。台積電｜廠務專案主管台積電是台灣最大積體電路公司，其所生產的晶圓與半導體在世界供應鏈上佔有重要的一席之地。台積廠務專案主管和一般廠務工程師的職務要求比較不一樣，除了執行建廠擴充、廠務流程改善、資源協調等工作，更著重於成本掌控與管理能力；因此，台積電要求應徵務專案主管的求職者，必須為會計系畢業，或5年以上成本規劃與管理的經驗，同時也要有跨部門組織協調的能力。四、應徵廠務工程師的 4 項求職要點1. 廠務工程師的學歷科系廠務工程師注重專業技術與知識，通常從事廠務工作的人員也都具備相關學歷背景，又以「工程學類」居多，常見的科系有： 電子機械類：電子工程、機械工程、機電工程、電機與能源等學系環境工程類：環境工程、環境工程與管理、環境工程衛生等學系化學工程類：化學工程學系、化工與材料工程學系其他：工業管理學系、自動化工程學系 2. 廠務工程師必備的技能與特質工程專業知識：由廠務工程師的學歷科系中可以看出，廠務工程師以為本科系畢業出身佔多數，是相當注重專業知識背景的工作！考取相關證照：除了專業知識之外，廠務工作也注重應徵者的專業技術、是否擁有操控廠房設備的資格等，而考取證照正是用來佐證自身專業的方式！證照種類百百種，可以依據不同需求考取有利的證照，例如：甲級廢水處理專責人員、甲級空氣污染防制專責人員、乙級室內配線技術士等證照。追求更高學歷：廠務工作因產業、公司的不同，對於學歷要求也相當不一；然而，若是缺乏豐富經驗的社會新鮮人而言，若想應徵專業的廠務工程師工作，公司將會相當看重學歷。此外，從廠務工程師薪水的調查中可以看出，碩士畢業與大學畢業的平均月薪有相當大的落差；因此，追求更高學歷除了能獲得更多專業知識外，在薪資層面也會有實際的提升。抗壓與應變能力：廠務工程師需處理工廠大大小小的問題，從設備維護到工程協調、人力安排等都屬廠務工作的一環，工作壓力大且需接受輪班，擁有強大的抗壓性為廠務工作的必備條件；此外，也需處理工廠不定期的異常突發狀況，需具備優秀的即時應變能力方能勝任這份工作。溝通與時間管理能力：廠務工作需和各單位回報工廠狀況、協調工廠運作，輪班結束後也需進行交接，需大量與不同組織的人進行溝通，而繁雜的事物也考驗著廠務工程師的時間管理能力；因此，擁有良好的溝通於時間管理能力，能幫助廠務工程師工作起來更流暢。 3. 廠務工程師的履歷技巧專業學歷背景：廠務工程師重視專業性、多為本科系出身，因此建議學歷背景放置於履歷中顯眼的位置；而若是沒有工作的碩士畢業新鮮人，建議可以在履歷中凸顯碩士學歷，將會是一大加分。條列有利證照：考取相關證照是廠務工程師證明自身專業的方法之一；然而，工程相關種類的證照相當繁多，就算擁有很多張證照，建議事先篩選，於履歷中條列出最符合應徵工作條件、最高級的證照即可。廠務專業領域描述：廠務工作領域多元，建議可以將符合應徵條件、自身專業項目、年資經歷等，以簡單的話語描述，例如：擔任台積電廠務工程師2年，具無塵室空調系統、純廢水處理系統的經驗與能力。 4. 廠務工程師的職涯發展一般而言，進入半導體擔任廠務工程師的員工，會選擇利用自身的專業與累積的經驗，繼續擔任廠務工程師，按部就班堆疊年資與經歷，獲取更高的職位與更優渥的薪資；而若有意變換職涯跑道的廠務工作人員，通常會選擇轉職為工廠的生管、倉管或業物等，發揮擔任廠務工程師時所累積的工廠熟悉度，更快速上手新工作。 推薦職缺 延伸閱讀：2025 工程師求職管道彙整：只用人力銀行找工作？工程師，你可能錯過很多好職缺

薪資是員工最重要的權益，因此了解基本薪資、基本時薪的相關規範十分重要。我們將仔細的分享勞基法最低薪資的規定、各個狀況下的薪資計算公式和不足月薪資計算方式，希望各位看完這篇都可以更了解基本薪資的規則喔！文章大綱 一、基本工資、基本時薪一次搞懂二、2026 基本工資、最低時薪看這裡三、基本薪資計算方式和應包含的項目？ 四、基本工資相關規定要清楚 一、基本工資與基本時薪介紹＆查詢方式一次搞懂！基本工資、最低時薪介紹基本工資也就是最低薪資，基本工資的定義是指勞工在正常工作時間所獲取的薪資，而這不包含加班、休假和例假日多工作的報酬。而基本工資又可以分成兩種：月薪及時薪，曾經台灣有以最低日薪為標準，不過後來就僅剩下基本工資和最低時薪的概念。 而現在台灣的基本工資由勞動部規範，依據勞動基準法，工資以勞工與雇主雙方協議即可，不過最低限度就是不能少於基本薪資。由於台灣目前的最低工資法還沒通過，所以基本工資都還被規範在勞動基準法中。基本工資查詢方式 那要如何查詢基本工資呢？只要到勞動部的網站，沿著「業務專區」、「勞動條件、就業平等」的途徑，就可以在下面的「基本工資」欄位找到相關的詳細資訊喔！進入勞動部頁面「勞動條件、就業平等」途徑查詢基本工資的相關資訊 勞動部頁面可查詢「基本工資」的相關資訊 二、2026基本工資、最低時薪調漲看這裡！從 2026 年 1 月 1 日開始，根據勞動部的資料： 基本薪資：將從 28,590元增加到 29,500 元，調幅約為 3.18％基本時薪：的部分則從每小時 190 元調升到 196 元，調幅是 3.16％ 如果勞工的基本薪資少於 29,500 元，或是時薪員工的基本時薪每小時低於 196 元，雇主就會因為違反勞基法可能被處罰鍰新台幣 2 萬到 100 萬元。延伸閱讀：【2026 最新】工讀生與雇主必知：工讀生打工時薪、勞健保、加班費與特休規定 三、薪資計算方式和應包含的項目？4 分享1. 底薪、本薪等於基本薪資嗎？說到這裡，大家應該對基本薪資有了一些基礎的概念吧！ 不過各位可能還是會對一些名詞像是「底薪」、「本薪」感到疑惑吧？以下幾點帶你認識幾個相關的重要名詞：簡而言之，金額由小排到大的是基本工資、底薪、工資。 基本工資：勞工的最低薪資，為正常工作時間的薪水，不包括其他延長上班時間的報酬。底薪：勞工不含津貼、加給和獎金的薪資，也稱為本薪。工資：勞工所獲的工作薪資，包括底薪、加給和獎金。 2. 勞健保包含在基本工資裡嗎？ 另一個很常被提起的疑問是勞健保的部分。目前台灣的勞保費率是12%，且勞工需要負擔勞保費用的20%，而這又能分為員工自付及雇主應負擔。 員工自付：基本工資只包含「員工應自行擔負」，如果扣除員工自付額低於基本工資的話，雇主不會違法。雇主應付：該勞健保費如果是雇主應該擔負的，但與員工事前約定會從薪資扣，則雇主從薪資中扣除勞健保後，仍然不能低於基本工資。 也就是說工資-員工自付勞健保 基本工資，是不違法的； 而工資-雇主應付勞健保 基本工資，則違法。 舉例說明： 小林的月薪是 31,000 元，參照勞工保險投保薪資分級表被列為第 3 級的 31,800 元，因此他每個月需要自己負擔的投保薪資是 31,800 x 12% x 20% = 763.2 ≒ 764 元。 接下來計算他的（工資-員工自付勞健保）是 31,000 - 764 = 30,236 元，扣除後還是大於 29,500 元的基本工資。不過就算低於基本工資，雇主並沒有違法，因為這是自付勞健保。 若是 (工資-雇主應付勞健保) 低於基本工資，雇主就會違反勞基法。 3. 津貼 (獎金) 包含在基本工資裡嗎？工資不只是包含底薪而已，還包含了任何名目所給予的酬勞： 津貼任何名義的其他名義的給與按時間或案件數所計算的獎金，包括現金和實體報酬 只要津貼或獎金是按月固定發放，那就是包含在「固定薪資」的範圍內，也就能算是基本工資的一環。簡單來說，津貼及獎金可以被計算在基本工資裡。 常見問題：全勤獎金包含在基本工資裡嗎？介紹完津貼和獎金後，那全勤獎金呢？全勤獎金的定義是「全月在職、未遲到早退」，只有在勞工滿足這項條件時才可以領取。 雖然這部分屬於工資的範疇，但不包含在「固定薪資」內，所以如果工資扣除全勤獎金後低於基本工資是不合法的。 4. 月薪算法一個月有大月和小月，所以大家可能會疑惑月薪的部分該怎麼計算，但事實上，月薪並不會因當月的天數而有所改變。 按照勞基法的規定，秉持著不低於最低薪資的前提，只要勞資雙方明確的約定好，就不會有違法的疑慮。我們用一個範例來說明：小林和老闆約定好「每個月的月薪是 31,000 元」，這就代表只要勞工該月「全月在職」，雇主就必須給付小林 31,000 元的薪水，不論那個月有幾天。不足月薪資計算方式：若是勞工在月中開始工作而非全月在職呢？那勞工該月就是領取在職期間的薪水，則小林在 3 月 20 日開始工作，他的月薪是 31,000 元，因此他一天的薪資是 31,000 / 30 ＝1,033.34 元（根據勞基法，不論該月的天數，統一使用 30 天計算）因此，截至 4 月為止，小林 3 月份總共工作 12 天，他的當月薪資就是 1,033.34 x 12 = 12,400 元。如果是 2 月份的話，有兩種方法可以使用：○ 也將 2 月視為 30 天來計算：ex: 假設小林月薪為 31,000 元，1 天薪資則為 31,000 / 30 = 1,033.34 元，他從 2 月 27 日開始工作，他雖然只工作了 2 天，但是以 4 天的薪資計算，因此他可以領到 1,033.34 x 4 = 4,133.36 元。○以歷日作為計算準則，也就是 28 或 29 天，如果採用這種作法的話，必須要在契約中明文約定好，以免產生誤會。 ex: 假設小林月薪為 31,000 元，1 天薪資則是 31,000 / 28 = 1,107.14 元，他從 2 月 27 日開始工作，工作了 2 天，因此他可以領到 1,107.14 x 2 = 2,214.29 ≒ 2,215 元。 四、基本工資 4 規定要清楚！1. 基本工資怎麼算？綜合以上的內容，我們幫大家整理好基本工資應該包括的幾項： 正常工作間所得到的報酬固定發放的津貼和獎金員工應該自己付的勞健保2. 按件計酬的基本工資規定現在很多工作的工作性質是按件計酬，這類工作也是不能低於基本薪資喔！在正常工作時間內所賺的必須與基本工資的標準相符，如果是按天數算，時薪也必須高於基本時薪。3. 雇主違法 / 不違法的狀況下的薪資計算 最後，我們為大家整理了 3 大點雇主會違法的狀況，以及何種狀況是不違法的，大家在計算自己應得的薪水時可以多留意。 違法：工資 - 雇主應負擔勞健保 基本工資不違法的狀況：工資 - 自行負擔勞健保 基本工資違法：工資 - 全勤獎金 基本工資 原因：全勤獎金不包含在「固定獎金」，並非按時間固定發放不違法的狀況：工資 - 事病假薪水 基本工資原因：因為沒有提供勞務違法：按件計酬薪資 基本工資 4. 留意薪資透明化 由於政府積極推動「薪資透明化」，加上最低工資至少連續 9 年調漲，公告將調高職缺薪資揭露門檻，從現行的 4 萬元提升至 5 萬元，於 2026 年啟動修法程序。根據勞動部的推估，此舉將涵蓋 90% 以上的初任人員職缺，有助於保障初任人員的薪資權益。現行規定於民國 108 年上路，要求經常性薪資未達 4 萬元的職缺須公開薪資範圍，雇主違者將面臨 6 萬元至 30 萬元的罰款。勞動部強調，這項是為了有效反映當前市場的薪資結構，促進職場薪資資訊透明化。雖然相關規定實施多年，檢舉開罰率僅 12.5%，不過勞動部期望透過修法強化執行力，呼籲企業遵守規範，避免因不瞭解「經常性薪資」定義而違規。薪水的揭露不僅是保障求職者的重要措施，也為職場創造更公平透明的環境。 希望大家看完這篇後，都能消除對於基本工資的疑問，雇主能夠留意薪資制度、符合相關法規的更新，員工在開心領薪水時，也不讓自己的權益受損！延伸閱讀：【2026 勞基法加班費＆請假規定】特休加班費算法？年假天數計算？婚、病、喪假等 21 種假一次懂！【2026 特休大全】勞基法特休天數計算、特休換錢、離職及特休規定解析

因為科技飛快進展與資訊的廣泛應用，許多學校也逐漸開設資訊學院，其中包含資工系、資訊科學系和資管系（資訊管理系）等，足以看出這個世代對於資訊的看重程度。本文將向你完整介紹理科最受歡迎的科系之一資工系，包括資工系大學、研究所的課程，以及資工系出路、薪水和未來發展方向。文章大綱 一、資工系介紹：資工系在幹嘛？ 二、資工系學什麼？大學資訊工程系課程解析！ 三、資工所學什麼？研究所課程解析！ 四、資工系職涯發展：資工系出路、薪水、找工作方向 一、資工系介紹：資工系在幹嘛？資工系，全名為資訊工程系 （Computer Science and Information Engineering），其實曾經屬於電機工程學系（電機系）的一部份，而隨著科技進步才被獨立出來，成為現在熱門的系所之一，也是目前理工學院最看重的科系之一。資工系適合怎麼樣的人 那麼這樣炙手可熱的科系，適合哪些人呢？如果在高中時期就對理化方面很拿手，那資工系會是一個不錯的選擇。在高中時期也可以接觸程式，如此一來就能對資訊方面的應用有更好的理解。 想要讀資工系需要幾項特質，第一對數理有一定程度的興趣，第二是邏輯能力好，能夠一步一步的推演並分析事情的過程，第三就是對軟體設計感興趣，有熱忱才能夠支撐自己在繁雜的程式語言中生存下去。資工系與資訊科學系的差異 大家也許會感到困惑資工系與資訊科學系的差異，首先，資工系強調要如何把資訊應用在解決實際的問題；資訊科學系較重視理論方面的研究，而不是現實生活中的問題；而資管系則是結合了資訊處理以及管理方面的知識，以便更好的運用資訊解決商業問題。 資工系資訊科學系關注的層面實踐和應用理論和方法可以學習到的知識如何開發計算機程序、網路技術和數據庫系統如何解決複雜的計算機科學問題涵蓋的領域計算機科學、電子工程、通訊工程、人工智慧人工智慧、計算機圖學、知識工程資工系與電機系的差異電機系比起資工系的應用更廣，在以半導體產業聞名全世界的台灣是十分吃香的科系，畢業以後也可以不用太擔心找工作的問題，所以一直以來都是自然組的熱門選項。而相較於電機系，資工系則是更專注在軟體和程式方面。 資工系電機系關注的層面計算機科學、電子工程和通訊工程電機工程、電子工程和電力系統可以學習到的知識如何設計、開發和維護軟件和硬件如何設計、開發和維護電力系統、電子設備和其他電機設備另一方面，以半導體產業的角度來看，電子系負責的是上游，再來是電機、下游才是資工系。電子系是最上游所負責的是製程設計，也就是製造晶片中最小的元件和電路；電機系則是會出現在整條產業鍊的角色，負責製造出一切需要用到的機械和儀器；而資工系所負責的是下游，藉由程式設計讓機器可以運作。三個專業所負責都有所交疊，所學的課程也會有類似的部分。二、資工系學什麼？大學資訊工程系課程解析！ 哪些大學有資工系台灣共有 38 所大學有資訊工程系，以下幾所為台灣較熱門的學校： 台灣大學資工系清華大學資工系交通大學資工系成功大學資工系中央大學資工系台灣科大資工系近幾年來，為了能夠吸引更多對資訊有興趣的同學報考，台灣的資訊系漸漸發展成「一系多所」的模式。 台灣大學一系二所：台大資工所、台大資訊網路與多媒體所清華大學一系二所：清大資工所、清大資訊系統與應用所交通大學一院四所：交大資訊科學與工程所、交大網路所、交大多媒體工程所、生醫工程所成功大學設有一系二所：成大資工所、成大醫學資訊所中央大學一系三所：中央資工所、中央網路學習科技所、中央軟體工程所資訊工程系 4 年課程內容既然有那麼多關於資訊的科系，那這些科系會學到什麼呢？ 每個學校的資工系確實有其獨特的特色和專攻的領域。例如，台灣大學專攻多媒體領域，交通大學專注於資訊安全，清華大學則是 IC 設計的專業。成大則有醫資所和AI學程，中央大學則是著重於軟體工程和數位學習。因此，在選擇學校和科系時，要多方面探索，了解每個學校的強項和專長，並且根據自己的興趣和未來的職業發展方向做出適當的選擇。 台灣大學、清華大學、交通大學、成功大學、中央大學、台灣科大的資工系必修課程列舉在下方，但各校的課程可能會有不同的重點和難度： 資料結構與演算法：這門課程在各大學的資工系中都是必修課程，內容也差異不大。不過，清華大學和交通大學的課程相對較難，並且強調實際應用。 程式設計基礎：這也是各大學的必修課程，內容相似，但各校可能會使用不同的程式語言教學，以上的學校所教的程式語言為 C++、Java、Python 等。 電腦系統：教授的內容涵蓋了計算機硬體和軟體方面的基本知識，包括操作系統、網路系統。 資料庫系統：涵蓋了資料庫設計和管理的基本知識：包括資料庫概論、關係數據庫、 NoSQL 數據庫等。 網路程式設計：這門課程涵蓋了網路通訊和網路應用方面的基本知識，包括網路基礎、網路協議、 Web 技術等。 軟體工程：這門課程涵蓋了軟體開發和管理方面的基本知識，包括軟體生命週期、軟體設計、軟體測試等。 而以下課程通常是選修課： 人工智慧：教授的內容包括機器學習、深度學習、自然語言處理和計算智能等方面的知識。 計算機圖學：涵蓋了計算機圖學和電腦動畫等方面的基本知識。不過，各校的課程可能會有不同的重點和難度。 編譯器設計：涵蓋了編譯器和解譯器等方面的基本知識。 以下是各校資工系的特別課程範例，僅供參考：台灣大學資工系：影像處理、資訊檢索、機器學習、資料探勘、分散式系統、資訊安全、自然語言處理等。清華大學資工系：高階網路程式設計、資訊安全、計算機視覺、機器學習、雲端運算、自然語言處理、大數據分析等。交通大學資工系：網路資訊安全、運算科學、機器學習、資料視覺化、計算機圖學、網路系統架構等。成功大學資工系：資料科學、計算機視覺、機器學習、自然語言處理、資訊檢索、軟體開發專案、軟體工程專案等。中央大學資工系：人工智慧應用、多媒體資訊處理、資料科學專題、資訊安全、計算機圖學、分散式系統等。台灣科大資工系：物聯網專題、資訊安全、軟體測試、大數據分析、人工智慧、機器學習等。 以下是各校資工系的實驗、專題報告範例，僅供參考：台灣大學資工系：人工智慧專題、網路通訊與協定實驗、資料庫實驗、作業系統實驗等。清華大學資工系：計算機網路實驗、資訊安全實驗、軟體工程專題、資訊檢索專題等。交通大學資工系：網路程式設計專題、行動裝置應用專題、人工智慧專題、嵌入式系統實驗等。成功大學資工系：資料科學專題、多媒體系統實驗、人工智慧專題、網路程式設計實驗等。中央大學資工系：軟體工程專題、網路安全實驗、計算機圖學專題、資訊檢索專題等。台灣科大資工系：行動應用專題、物聯網應用實驗、人工智慧專題、資料庫實驗等。 需要注意的是，各校的課程可能會隨著時間而變化，且不同的課程可能會有不同的實驗和專題報告。三、資工所學什麼？研究所課程解析！ 哪些大學提供資工相關研究所最熱門的資工相關碩士班有（由熱門程度排序）： 清華大學 資訊工程系碩士班成功大學 資訊聯招交通大學 資訊聯招台灣大學 資訊工程學系碩士班台灣科技大學 資訊工程系碩士班政治大學 資訊科學系 資訊科學與工程組資工所考試在考取資訊研究所時，必須要有先備知識，因為考試科目有數學（線性代數、離散數學）、程式設計（資料結構與演算法）、計算機系統（計算機結構與作業系統），因此對於跨科系的學生可能較不容易。資工所與大學課程的差異是什麼 資工研究所相較大學會比較專注在某個特定領域，例如交通大學的資工系所就分成四類資訊科學與工程研究所、網路工程研究所、多媒體工程研究所、數據科學與工程研究所，大學則是會較廣泛的學習。四、資工系職涯發展：資工系出路、薪水、找工作方向資工系是否需要讀研究所？大家可能會認為擁有資工系學士學位就已經足夠了，然而事實上，現今許多大型公司在第一輪面試時會將沒有碩士學歷的候選人篩選掉。所以有意願想在大公司就職的人，就讀碩士可以讓自己在未來的就業職場增加機會，也可能提高自己的起薪。尤其是有興趣前往科技公司發展的資工系學生，許多科技公司十分注重學生的學歷。 而在選擇研究所時，大家可以依照自己的興趣所選，因為每個大學研究所發展的領域都有點不同。 資工系出路資工系的出路大多會選擇進入科技產業，例如與IC設計相關的IC測試或IC設計，與網路相關的網路管理、系統分析、系統整合、資訊安全、網頁設計，與電腦遊戲關的動畫工程師。 不只是這些，這幾年也有資工系會選擇金融業，擔任財務工程師或是協助金融科技轉型，或者往醫學領域發展，協助醫學資訊的管理和開發。而現今最熱門且富有發展潛力的機器學習、自然語言處理、人工智慧、大數據領域，也是資工系學生十分嚮往的職業。 科技產業是資工系最熱門的出路，台灣最熱門的晶片製作，看似只需要電機、機械、物理、化學等科系的人才，但其實工廠內也需要資工系的人才進行設備操作和資訊管理。 其實資工系畢業的學生可以選擇的產業很多，因為程式設計可以運用在各行各業，從日常生活中熟悉的手機、電腦、遊戲，到醫療、生技、工業都會需要資工系的人才，這就是為什麼資工系長久以來受學生歡迎的原因吧！ 資工系未來職缺以下列舉幾個資工系可能發展的職業：資工系職缺 3：網絡架構師該職業需要設計和構建數據通信網絡。而網絡涵蓋了在同一辦公室內的連接到並為許多客戶提供雲端服務。 資工系職缺 1：硬體工程師這類工程師會參與電腦硬體與硬體系統的設計和測試過程。 資工系職缺 2：軟體工程師這類工程師需要熟悉多項程式語言以及各項電腦作業系統的知識，他們會設計的軟體包括電腦遊戲、商業應用、作業系統等。 資工系職缺 4：IT 項目經理該職業需要進行合作與計畫公司內的與電腦相關的活動，包括引入電腦系統已達成某項目標 推薦職缺 必備能力資工系必備能力 1：編程能力根據不同職位或出路選擇，會需要具備不同硬實力，首先，不管是進入哪個行業，精通自己會的程式語言是必備的，並且確定自己能夠掌握所有基本功，如此一來才能往其他專業做更深入的延伸。至少精通 2 種以上程式語言，例如 Java, C, C++ 和 C#。並有使用 JavaScript, Linux/Unix, Perl, Shell, Java, Ruby, PHP, Python, Hands-On SQL, Microsoft ASP.NET MVC, Web API, Node.js 的經驗，且能使用不同工具應對不同的複雜問題另外，還要懂得如何使用原始碼和程式庫，原始碼就是程式設計師用特定程式語言編寫成人類可以理解的代碼；而程式庫則是一組現成的代碼，通常用在解決數學運算或圖形處理等特定任務，程式設計師可以在他們的程式中引用程式庫中的代碼，這樣一來就可以大大節省程式開發的時間和資源。 資工系必備能力 2：測試程式設計只是其中一環，測試也是十分重要的一部份，每個新應用都需要不斷測試並加強直到可以符合各項標準。 資工系必備能力 3：除錯程式碼 (Debug)除錯也是在編程中必備的技能，知道問題源自哪裡、該怎麼除錯。 資工系必備能力 4：資料庫管理幾乎每項編成專案都會與資料庫相關，知道如何使用資料庫管理，例如 SQL 的應用必定會增加自己的競爭力。 資工系必備能力 5：其他領域的知識也需要因進入不同公司擁有不同方面知識，例如 IC 設計工程師需要負責的工作是設計電路圖架構，就必須懂的相關知識。 資工系畢業薪水若是公立大學畢業，資訊工程系畢業內兩年的薪水約在 43,000 到 55,000；而私立大學則是 43,000 到 47,000。 當然不同職缺會有不同薪水，以下例舉幾個範例的平均薪資： 介於 50,000 到 60,000： 資安工程師AI專案管理師全端工程師 介於 60,000 到 70,000： DevOps工程師大數據架構師 介於 70,000 以上： 區塊鏈工程師機器學習工程師資料科學家哪些公司最愛找資工系在台灣的話，以下幾家公司都是資工系熱門的選擇： 華碩電腦宏達國際電子廣達電腦台積電和碩聯合科技緯創資通 希望本篇的介紹能為大家提供一些參考和幫助，並更清楚地了解資工系的學習內容和就業前景。資工系是一個不斷進步和發展的領域，具有豐富的挑戰和機會。如果大家對科技和創新充滿熱情，喜歡探索新的領域和技術，那麼資工系可能會是一個非常適合你們的選擇。無論選擇哪條路，都要堅定信心，努力追求自己的夢想，一定能在未來的道路上取得成功！

永續管理師，是負責企業 ESG 永續發展的舵手，如同企業的環境保護大使，肩負著保護環境、促進社會公平、提升企業永續競爭力的重任。 如果你對環境保護和社會議題有熱情，想在工作中為企業和社會做出貢獻，永續管理師的工作需求大，薪資行情也相對高，以下介紹永續管理師工作內容、起薪、課程證照與產業動態，有心投入的你，趕快開始準備吧！ 文章大綱一、永續管理師在做什麼？為什麼企業需要永續管理師？二、增加你的錄取率：永續管理師的 3 大必備技能三、如何成為永續管理師？永續管理師證照怎麼考？四、找工作瞄準 ESG 永續管理師，來 Cake 上找！ 一、永續管理師在做什麼？為什麼企業需要永續管理師？ 隨著全球氣候變遷的趨勢，以及企業對 ESG 的關注，「永續管理師」這個職業應運而生。永續管理師是負責企業永續發展策略規劃、落地執行的專業人才。 成為一個永續管理師，意味著你將熟悉蒐集國際資訊、分析國際法規變動，以確保公司永續策略符合國際趨勢與規範。而為了撰寫合乎規範的永續報告書，你必須熟悉董事會人員、投資人、供應商結構，方能了解利害關係人之間的關係，與各方溝通。 當你完成了永續報告書，在全球推廣 ESG 的態勢下，你的工作內容可能還會包含為公司爭取參與 ESG 國際評比，並在累積足夠經驗後，籌備與執行推動公司年度 ESG 企劃。 在台灣，金管會綠色金融 3.0 方案祭出對金融業的高門檻，要求在 2030 年以前將綠色放款佔比提升至 20%。此外，經濟部也提出「綠色供應鏈推動方案」，欲提升中小企業綠色競爭力。這些政策都一再顯示，ESG 永續發展在台灣跟國際上已經是不可逆的趨勢，也將帶動永續管理師這一職位的招募需求。二、增加你的錄取率：永續管理師的 3 大必備技能 永續管理師作為一項新興的職業，擁有廣闊的發展前景，不過現階段人才相對稀少。永續管理師在職業發展上，需要更多知識整合能力：整合法律、專案管理、數據分析等專業領域知識。 1. 法條理解與應用能力：例如，為了制定出符合企業 ESG 需求的永續發展策略，你可能需要掌握環境保護、社會責任、公司治理等偏法務領域的知識。主動蒐集和彙整國內外最新消息、了解相關法規，才能確保企業永續發展的行動符合法規要求，而且能夠符合國際最新 ISO 標準。 2. 內外部溝通協調能力： 在公司內部，永續管理師也需要頻繁地與人溝通，畢竟不是每個人都能理解永續管理的意義、或是認同為什麼要做 ESG，如何與企業管理層、企業內外部的利害關係人有效溝通，凝聚共識，也是重要的工作環節。 3. 專案管理與組織能力： 此外，為了持續產出永續報告書，規劃、執行、監督永續發展專案是必要的工作流程，而在專案完成後，主動蒐集、分析數據，評估永續發展成效，發掘企業在永續發展方面的問題，提出解決方案，讓專案能不斷迭代，才算是完整地執行追蹤成效。 好消息是，對於新入職場的新鮮人，由於產業跟企業的需求和人才制度才剛建立不久，因此這些能力看似繁雜，但只要肯下苦功學習，帶著熱情與毅力鑽研，都能透過累積經驗逐漸掌握。推薦職缺 三、如何成為永續管理師？永續管理師證照怎麼考？ 目前台灣並沒有一套固定或官方標準的 ESG 永續管理師認證，但可以透過進修、考取多種相關證照，求職者可出示相關課程結業證明，表示已具備專業知識、有心往永續領域發展。 現階段業界知名的課程，如台灣永續能源研究基金會（TAISE）舉辦的「企業永續管理師證照培訓班」。這是由許多熱心於推動 ESG 的台灣社群發起，於 2007 年成立的非政府組織（NGO）。 若你想考取永續管理師證照，或是身為管理者想深化在 ESG 的認知根基，透過參加類似定期開班的培訓課程，不僅能穩固自身技能，還可以拓展 ESG 永續管理領域的人脈，無論是學員或講師，都能彼此學習琢磨，更是個好機會審視自身在永續管理上的知識及能力是否跟上業界需求。 不過必須留意，想知道課程品質如何、能否拿到證照，甚至是證照對業界來說是否有所幫助，需要事前仔細地篩選課程。 亦可參考台灣有提供國際認證的品牌，例如 SGS 管理學院、法國標準協會 AFNOR、英國標準協會 BSI 等，為當前比較具有公信力的永續管理師課程。這些課程與固定的顧問公司合作授課，師資品質穩定，課程內容與時俱進，大多課程皆會頒發證照，都是不錯的選擇。 四、找工作瞄準 ESG 永續管理師，來 Cake 上找！ 若你是職涯剛起步的求職者，不妨留意永續管理師的起薪相對較高，許多職缺的薪資待遇是從 40,000 元起跳。Cake 上有不少 ESG 永續管理師職缺資訊，可以提供參考： 無論你是剛畢業的新鮮人，還是想轉換跑道，永續管理師都是一個充滿機會和前景的職涯選擇。想成為新時代的「綠領人才」，現在就加入永續發展的行列，為地球和人類的未來貢獻一份力量！推薦職缺 延伸閱讀：ESG 是什麼？永續報告書、CSR，企業永續發展的必學關鍵字一次看！

下班後的生活，決定 5 年後的你！ 根據行政院主計處統計，台灣 25 - 34 歲年齡區間的人口，低於 30% 受僱就業者的每月主要工作收入超過 40k 新台幣，在開銷偏高的台北市，要維持生活水準可以說是不容易。從另一個角度切入，檢視一下自己下班後的生活，你都做了甚麼？統計顯示，線上追劇、瀏覽社群網站是多數人於下班後消磨時間主要從事的活動。想一想，這看似充裕的 5 - 6 小時的時間，卻常常在低頭滑手機中迅速流逝，有沒有什麼兩全其美的方式可以有效率地利用下班時間，在提升自己的同時，透過網路在家賺外快？本篇文章將統整可以透過業餘時間發展的接案、兼職工作類型，及分享海內外 5 大接案平台。不論你是打算公務員兼職或是正職上班族/ SOHO 接案，都值得參考！延伸閱讀：想嘗試遠端工作？不妨試試這幾個熱門平台！ 6 大接案、兼職工作種類 6 大接案、兼職工作種類 1. 設計接案 設計接案可以主要分為線上設計及實體設計兩種，最熱門的為平面設計接案及室內設計接案。相關技能的部分，網站/網頁設計接案多會要求應徵者具備一些基礎的前端知識、技能，如 HTML、JavaScript、jQuery；而廣告、文宣等平面設計接案則多會要求應徵者具備 Adobe Photoshop、Illustrator、Adobe InDesign 等繪/修圖工具。工作待遇的部分多按件計酬，薪資依經歷、技能的不同差異幅度大。 在 Cake 上查看更多優質設計接案工作！ 2.程式接案 程式設計接案的種類較廣泛，除了常見的軟體接案、網頁/站接案，也有專注於前端接案、後端接案等等，根據職務安排有相應的技能要求。程式接案較常見到長期合作的案件 (約 2~6 個月)，也有不少提供表現優良者轉正的機會！工作待遇的部分有按件計酬、以時/月薪計算等方式，薪資依工作內容、經歷的不同差異幅度大。 在 Cake 上查看更多優質程式接案工作！ 3.翻譯接案 翻譯接案涵蓋多種不同的語言，形式上分為筆譯及口譯，語言部分以日文翻譯接案、英文翻譯接案、韓文翻譯接案為大宗。筆譯為較常見的翻譯接案類型，工作內容涵蓋文章、書籍、商業文件、影片字幕的翻譯；翻譯接案多會要求應徵者具備特定語言程度認證，如 TOEIC 多益 900 分以上、法文通過 C1 檢定等等；工作待遇的部分多按件計酬或以翻譯字數量計價。若想從事翻譯接案，有職缺要求的相關產業學經歷，如法律知識、醫學/生技經歷等，都非常加分。 在 Cake 上查看更多優質翻譯接案工作！ 4.藝術相關接案 插圖接案、繪圖接案：主要分為線上及實體兩種類型，線上部分多要求應徵者需熟習相關電腦繪圖工具；實體的部分則依設計風格的不同要求水彩、水墨、速寫、版畫等各式技能專長。修圖接案：多要求應徵者須熟悉 Adobe Photoshop、Illustrator 等修圖軟體。動畫接案、剪接接案：多要求應徵者須熟悉各類影片剪接技術及軟體，如多媒體設計 Premiere、影像處理 Adobe Effect 等等。攝影接案：可以依照拍照主題及拍攝地點做分類，多數為室內/外活動的攝影、側拍，如婚禮攝影、公益活動側拍等等。若想從事攝影接案，須考量到早期的案源多來自於親友，需一段時間建立人脈及口碑。 在 Cake 上查看更多優質藝術相關接案！ 5.行銷相關接案 行銷相關接案主要以文案/章撰寫、搜尋引擎優化 (SEO) 為大宗，常見的內容為廣告文案、社群媒體文案、部落格文章等等。文案接案多要求應徵者須具備寫作技巧、創意發想能力，若為 SEO 接案，則會要求具備關鍵字規劃能力、基礎網站架構知識及使用者體驗分析等。 在 Cake 上查看更多優質行銷相關接案！ 6.行政相關接案 行政相關接案的大宗為打字/Key-in 接案，主要工作內容為聽音檔打/校對逐字稿及資料Key-in。打字接案根據音檔內容，部分會要求應徵者具特定語言能力，如台語；Key-in 接案則多會要求應徵者的打字速度。 在 Cake 上查看更多優質行政相關接案！ 海內外 5 大自由工作者接案平台 海內外 5 大自由工作者接案平台 UpWork 綜合型的全球知名接案平台 UpWork，前身為 Elance-oDesk。平台上的自由工作者可以自行訂定報價，且可以要求案主漁專案進行期間分段付款。 Fiverr 綜合型的全球性接案平台 Fiverr，從主打每個案件只收費 5 USD 打開知名度，平台則收取 20% 的佣金；當然現今有許多案子收費都遠高於 5 USD。 PTT SOHO 版 版上的案件多偏向設計、軟體工程等領域，應徵方式多透過站內信；此外板上也參雜不少經驗分享文、討論文，若為初次接觸自由工作者領域，可以多加利用。 鐘點大師 於 2015 年於台灣成立的接案平台，於 2017 年轉型為 Freelancer 加速器，主打提供自由工作者更多元的工具，以幫助產出不同形式的服務；平台於成交後收取 3%~20% 的手續費。 數字外包網 較廣為人知的本土外包網，如 104 外包網、1111 外包網、518 外包網等，主要以案主的角度出發，接案者需付費接案，平台上案子種類多，也有不少技術含量較低的兼職工作。 延伸閱讀：想要成為自由工作者？別急，先花 5 分鐘了解優缺點和未來發展延伸閱讀：想在家工作？5 個接案技巧讓自由工作者一次上手 (內含職缺)

2026 年的徵才活動，包含校園徵才、企業招募及聯合徵才活動每年的 2、3 月份是年後轉職和找工作的熱潮，許多就業博覽會和聯合徵才活動都會陸續舉辦，更別提 3 月也是各大專院校舉辦校園徵才活動的熱門月份了。想要在年後轉職的求職者們，趕快把握這段時間的「黃金求職準備期」吧！ 我們為大家整理出 2026 年的徵才活動，包含校園徵才、企業招募及聯合徵才活動，希望大家都能在年後順利轉職，找到理想工作！文章大綱一、轉職管道一：校園徵才博覽會二、轉職管道二：個別企業徵才活動IT產業/ 半導體/ 科技業 招募計畫、徵才職缺金融業招募計畫、徵才職缺管理顧問業招募計畫、徵才職缺電商／國際餐飲集團招募計畫、徵才職缺更多產業招募計畫、徵才職缺 一、轉職管道一：校園徵才博覽會 雖然校園徵才活動是大專院校主辦，也都辦在校園內，但像台大、清大、交大等各大校園的徵才活動，歷年舉辦下來成效頗彰，已經打出名聲，因此近幾年來，校園徵才的活動族群已經擴大為求職的社會人士，不再限於學生實習或是畢業新鮮人。各大校園的徵才博覽會中，不乏許多優秀的企業廠商來設攤招募人才，有心轉職的求職者們，不妨趁現在準備好履歷，到時候就可以直接帶著履歷參加校園徵才博覽會，相信會發現到不少條件優渥的工作職缺。各大校園徵才博覽會時程國立台灣大學， 2025/03/08 （六）國立師範大學， 2025/03/19 （三）國立清華大學， 2025/03/22 （六）國立陽明交通大學， 2025/03/15（六） 國立成功大學 ，2025/03/16（日）國立政治大學，2025/03/27（四）國立中央大學，2025/03/23（日） 國立臺灣科技大學，2025/03/28（五）國立臺北大學，2025/03/19（三）國立臺灣海洋大學，2025/03/20（四）2025 年全台校園徵才博覽會即將從 3 月開跑，有興趣的 2025 準畢業生及求職者們可以先預留好時間，藉由校園徵才更了解產業趨勢，所以在這段時間內做好充足的轉職、求職準備吧！想參與 2026 MA Graduate Program 儲備幹部 ＆ 新鮮人計畫嗎？立即應徵二、轉職管道二：個別企業徵才活動 IT 產業/ 半導體/ 科技業招募計畫、徵才職缺台積電 2025 RDSSAO 預聘暨研發替代役台積電歷年於 3~5 月期間會在台大、成大、清大等各大校園舉辦徵才說明會，讓新鮮人與準畢業生了解在台積電的企業文化、招募職缺和應徵流程。台積電此次徵才開放許多組織職缺，包括 RD (研究與發展組織專區) 、Operations (營運技術組織專區) 、Strategy Supporting (策略暨支援組織專區)，求職者不妨先投遞線上履歷，把握優先面試的機會！想知道更多台積電相關的徵才資訊，也可以參考粉專。Google 2025 實習計畫Google 在 2025 年提供豐富的實習機會，以技術職缺為主，包含 Silicon Engineering Intern, 2025、Hardware Engineering Intern, 2025、Software Engineering Intern, PhD, Summer 2025等。更多詳細的職缺與相關細節可以參考CakeResume Google Taiwan Intern 專區。2025 NVIDIA 研發替代役招募NVIDIA正在招募各專業的優秀人才，像是 Fulfillment Analyst（RDSS Intern）、 Terga Software Engineer（RDSS Intern）等等，完整職缺可以參考CAREERS IN NVIDIA（臺灣職缺請搜尋 RDSS），準備好你的英文履歷和相關資料，趁現在加入視覺運算的全球領先企業吧！T德州儀器（TI）徵才職缺 全球類比 IC 龍頭德州儀器（TI）正在大舉招募 2025 應用工程師Field Applications Engineer（FAE）實習生，FAE 為半導體產業的熱門職缺，此職務不僅需要積極與客戶建立關係，及時掌握客戶開案訊息，還需要全面了解並推展 TI 的產品讓客戶的設計更有市場競爭力。點這裡直接報名，機會難得，千萬別錯過了！ 金融業招募計畫、徵才職缺中國信託 2025 儲備幹部計畫如果你希望進入金融產業工作，中國信託的 2025 儲備幹部計畫就是你的好機會！徵才組別包含金控、銀行與人壽，且每年多會在 3 月初曝光校園稱才說明會。若是對中信 MA 有興趣的話，可以多關注網站資訊，且準備好規定的履歷及相關資料，就可以申請。永豐銀行 2025 策略人才招募計畫永豐銀行的策略人才計畫也正在招募，有數位金融、資訊科技、風險管理、經營企劃多個領域機會。履歷收件時間為 3月中旬為止，且履歷採先到先審制，有興趣的人趕快投遞這裡！履歷收件截止後，3 月到 5 月將會有職能活動及甄選面談，順利錄取者將於 7 月正式展開培訓。台新金控 2025 儲備菁英計畫台新金控的儲備菁英計畫也正開始招募中，有個金、法金、國際金融、金融市場與證券市場的儲備幹部機會，會接受為期兩年的完整培訓，於2024 11 月多開始報名至 2025 年 2 月，同時於 7 月正式展開培訓，而在這中間台新金控也會在各大校園舉辦說明會，有興趣的求職者可以報名參加；而除了儲備菁英以外的徵才職缺，可以參考這裡。玉山銀行 MA 培育計畫玉山銀行也正在招募儲備幹部，多是在 3 月進行履歷書審，錄取者也會在 7 月報到、開始培訓，詳細的申請資訊可以參考玉山銀行的網頁說明，也可以點這裡查看詳細職缺。國泰金控 2025 實習 計畫國泰金控的實習計畫正熱烈招募中，分別有銀行、金控與人壽三個領域的儲備幹部計畫，有興趣的 2025 應屆畢業生可以到國泰金控的網頁查詢更多資訊；想知道國泰金控的更多職缺，也可以點這裡參考。2025 富邦金控儲備幹部 MA 計畫 遠東商銀的 MA 計畫開跑囉！此次開放的職缺有個人金融、法人金融、數位金融以及金融市場的儲備主管。履歷收件時間為 3月截止，因為履歷採先到先審，有興趣的朋友得盡快把握機會點這裡投遞履歷。履歷收件截止後，3～5 月將會是測驗與面談時間，錄取的求職者也會在 7 月開始培訓。延伸閱讀 ：【履歷範本】履歷怎麼寫？最佳履歷製作模板與 8 段落完整教學 管理顧問業招募計畫、徵才職缺IBM 校園招募 IBM往年的校園徵才皆分為兩波甄選，有興趣的 2025 年準畢業生，或者是工作經驗低於兩年的求職者、轉職者，都可以把握機會申請！PwC Taiwan 校園徵才資誠的校園招募準備拉開序幕！二月份是投遞履歷的時間，此次開放的職缺有實習生、審計員及審計/稅務/風險控制 Associate 等等，更多職缺可以點擊這裡。而針對已經畢業的求職者，也有這些職缺可以參考。 電商／跨國餐飲業招募計畫、徵才職缺2025 怡和餐飲集團怡和餐飲集團 (Jardine Restaurant Group) 為亞洲領先的餐飲集團之一，旗下經營品牌包括 KFC 肯德基、Pizza Hut 必勝客及 PHD 薄餅博士，業務遍佈香港、澳門、緬甸、台灣及越南。如果你也對怡和餐飲集團是如何打造創新服務和產品感到好奇，或是也想加入亞洲領先的餐飲集團，那你絕對不能錯過怡和餐飲集團的企業人才儲備計劃 Corporate Management Trainee！ 2025 蝦皮全球儲備幹部菁英計畫針對應屆畢業生，蝦皮開出了數據分析師、營運自動化工程師等職缺，可以在Shopee Careers中查詢更多職缺！嚮往蝦皮充滿活力的工作氛圍及挑戰自我的企業文化，趕緊看看有沒有適合你的職缺吧。統一企業集團事業夥伴統一企業集團包含統一企業、統一超商、統一藥品等等多家企業，現在都在擴大招募中！獲選為事業夥伴的求職者，需先經過 10 個月的培訓，通過評核之後就能成為集團中重要的營銷人才，如品牌 PM 、商品開發 PM 等。對民生消費品產業有興趣的你，可以參考事業夥伴招募官網查看參與公司、職缺、心得分享等。要注意的是，事業夥伴採隨收隨審制，別躊躇不決而錯失機會了！更多產業招募計畫、徵才職缺Garena Sea 全球儲備幹部菁英計畫 (Sea Global MAP)Garena的 Sea 全球儲備幹部菁英計畫（Sea Global MAP），招募對象為 2025 應屆畢業生，以及正職工作經驗不超過2年（以申請截止日期為準) 的年輕人才加入。為了促進跨地區的協助和流動，人選能精通英語和以下至少一種語言：馬來語、印尼語、泰語、菲律賓語、越南語、中文。歡迎期待職涯挑戰的你加入！ （企業招募、校園徵才博覽會公布更多資訊後，我們也會陸續更新在文章中！）校園徵才熱燒中！2026 儲備幹部 ＆新鮮人計畫都在這裡！點此閱讀更多

電子五哥指的是台灣五大電子代工大廠：廣達、緯創、和碩、仁寶、英業達五家台灣代工製造大廠。這五家企業原本以筆記型電腦代工起家，現已轉型至AI伺服器、雲端資料中心及高階電子產品製造。因服務客戶不乏國際知名科技品牌，如 Apple、Microsoft、HP、Dell 等，也連帶台灣相關供應鏈的蓬勃發展。 電子五哥含廣達、英業達、緯創、仁寶、和碩。 近年來全球關注的雲端服務與 AI 熱潮，電子五哥正是推動這股趨勢的重要角色，在雲端運算、物聯網、車用電子、VR 虛擬實境都可以看到這些公司的技術支援。 本文將整理電子五哥的核心業務與發展策略，以及重視的人才類型與工作內容，想要成為推動全球科技的一份子，就繼續看下去吧！本文大綱一、電子五哥「廣達」是誰？公司在做什麼？二、電子五哥「英業達」是誰？公司在做什麼？三、電子五哥「緯創」是誰？公司在做什麼？四、電子五哥「仁寶」是誰？公司在做什麼？五、電子五哥「和碩」是誰？公司在做什麼？六、電子五哥的轉型趨勢：為什麼現在是加入的好時機？七、關於電子五哥的常見 QA一、電子五哥「廣達」是誰？公司在做什麼？廣達電腦 (Quanta Computer) 是目前全球最大的筆電研發設計製造代工廠，除了筆記型電腦的領先地位，近年透過旗下「雲達 (QCT)」深耕雲端基礎建設，並與 NVIDIA 緊密合作，成為 AI 伺服器浪潮下的龍頭之一。 因應 AI 時代來臨，廣達積極佈局「新 3C 領域」（AI 伺服器、雲端運算、連結技術、用戶端設備）深耕，持續開發企業網路系統解決方案、5G 通訊技術、智慧家庭產品、車用電子、智慧醫療、AIoT物聯網等多元應用。 熱門職缺：雲端伺服器硬體工程師、AI 演算法工程師、車用電子研發工程師 廣達的熱門職缺、待遇、工作內容與專業技能。 二、電子五哥「英業達」是誰？公司在做什麼？ 英業達 (Inventec) 由早期計算機、電話機轉型，透過筆電及伺服器為公司奠定成長基石，目前為全球前五大筆電代工製造廠。 為迎合未來趨勢，英業達成立三大技術發展中心，積極投入 AI 研究、5G / 邊緣運算、以及工業 4.0 軟體設計；英業達也延續筆電轉型的成功經驗，深耕 AI 伺服器、工業物聯網、智慧裝置、智慧家居四大領域。此外，面對全球環保意識高漲，英業達也在產品設計開發中，加入綠色設計、綠色採購、以及綠色製程等企業規範。 以「人才為本」的經營理念，英業達除注重專業能力外，也特別注重同仁語言能力以及網路技術能力的提升，以強化英業達的國際競爭力與公司發展策略，這也使得口語表達能力與英語能力成為進入英業達的優勢加分項目。熱門職缺：伺服器電源工程師、嵌入式軟體工程師、測試驗證工程師 英業達熱門職缺、待遇、工作內容與專業技能。 三、電子五哥「緯創」是誰？公司在做什麼？緯創資通 (Wistron) 原為宏碁的製造部門，後獨立為全球第三大筆電代工廠，主要負責筆電、桌電、伺服器、網路儲存與通訊設備的 ODM 業務。近期致力於整合現有技術與產品並普及於更多服務產業鏈上，全力衝刺 AI 伺服器基板與 GPU 運算模組、投入協助教育界打造雲端數位教學平台等。 近年來積極投入智慧周邊產品：智慧家庭、智慧交通、智慧工廠、智慧生活，結合 5G、車載、液晶顯示器等技術，目標轉型為全方位的技術提供者。 熱門職缺：數位電路設計工程師、伺服器系統架構師、軟體開發工程師 緯創熱門職缺、待遇、工作內容與專業技能。 四、電子五哥「仁寶」是誰？公司在做什麼？ 仁寶電腦（Compal Electronics）為全球第二大筆電代工廠，主要以筆記型電腦、液晶產品以及智慧型手機為核心業務。仁寶致力於「非 PC 業務」，積極跨足智慧醫療、5G 通訊設備與車用電子，目標是實現多元化的營收結構，從智慧城市到居家網路都可以有仁寶的技術支援。 熱門職缺：韌體研發工程師、硬體設計工程師、專案工程師 仁寶熱門職缺、待遇、工作內容與專業技能。 五、電子五哥「和碩」是誰？公司在做什麼？ 和碩 (Pegatron) 為華碩分割獨立的子公司，服務模式與一般 ODM 代工廠不同，而是融合 EMS 與 ODM 的 DMS（設計整合服務製造）模式，除了 ODM 的設計製造服務，還包含了出貨、維修等更全方面的客戶服務。 和碩以電腦週邊、消費性電子產品（平板電腦、遊戲機）為主要核心，近期也持續在AI 伺服器、車用電子、電動車、無人機、AR 眼鏡、VR 虛擬實境等更新興的消費性產品投入研發資源，在新市場中扎穩腳步。 熱門職缺：通訊系統工程師、自動化測試工程師 和碩熱門職缺、待遇、工作內容與專業技能。六、電子五哥的轉型趨勢：為什麼現在是加入的好時機？ 電子五哥正從「傳統代工」轉向「高價值量產」，這意味著對高端研發人才的需求大幅增加。 AI 伺服器紅利：全球資料中心對運算能力的需求無止盡，廣達、緯創、英業達在 AI 伺服器基板與系統組裝上的技術領先，提供了極佳的職涯舞台。車用電子轉型：隨著電動車趨勢，和碩與廣達成功切入一線車廠供應鏈，對於懂汽車電子與自動駕駛技術的人才需求迫切。 薪資福利提升：為了與半導體業競爭人才，電子五哥近年普遍調升新鮮人起薪，並提供優厚的分紅與育兒補助（如仁寶、廣達），整體雇主品牌形象大幅提升。七、關於電子五哥的常見 QAQ1：電子五哥包含鴻海嗎？ 不包含。雖然鴻海（Foxconn）是全球最大的電子代工廠，但其規模與業務屬性通常被獨立討論，或與上述五間合稱為「電子六哥」。 Q2：想進入電子五哥工作，具備哪些條件最有競爭力？ 除了電子、電機與資訊相關科系，具備「跨領域整合能力」與「外語能力」最受青睞。由於電子五哥的客戶多為國際巨頭（如 NVIDIA, Apple, Google），具備良好的商業英文溝通能力與專案管理經驗，是晉升管理職的關鍵。總結來說，電子五哥早已撕下「傳統組裝廠」的標籤，正全面轉型為全球科技革命（AI、車用、5G）的運算核心。 對於求職者而言，加入電子五哥不僅意味著進入具備國際競爭力的龍頭企業，更能參與最前線的 AI 伺服器研發或車用電子創新。如果你渴望在全球科技版圖中占有一席之地，現在正是深入研究這五大巨頭、投遞履歷的最佳時刻。 推薦職缺Cake 電子資訊 / 科技製造人才職缺專區Cake 特別整理電子業人才職缺專區，提供 OBM 品牌與 ODM / OEM / EMS 代工的豐富職缺資訊，包括硬體工程師、韌體工程師、FAE 工程師、設備工程師、軟體工程師、AI 工程師、PM、Sales 等，立即把握投遞履歷並點擊應徵！延伸閱讀：你了解 AI 產業嗎？關於人工智慧不可不知的大小事！