想到國外實習，開啟自己的國際職涯，但不知道要從哪裡開始找嗎？也不知道哪裡找得到吸引人的實習工作機會嗎？ 我們盤點了 7 大實習求職平台，有提供給國際學生的實習工作職缺，也有工讀旅遊、志工的工作機會，想讓自己的職涯故事更豐富，就千萬不要錯過！ 1. 全球最大學生領導非營利組織：AIESEC 應該有很多人在學校時就知道 AIESEC，AIESEC 是全球最大的學生領導的非營利組織，有超過 87 個國家組成，提供學生國際志工、實習與工作的機會，也經常是許多企業尋找國際人才的管道！ 2. 海外正職、實習工作和志工機會通通有：Idealist 網站上有來自全球的正職工作、實習工作職缺與志工機會，只要在搜尋欄上輸入所在地、技能相關的關鍵字，就可以跑出所有符合條件的工作選項。 3. 技術領域的海外實習工作：IAESTE IAESTE （International Association For The Exchange Of Students For Technical Experience）主要提供兩個面向的海外實習工作，一種是給想到其他國家去實習的美國學生；另一種則是給想到美國去實習的國際學生。 IAESTE 的實習工作職缺遍佈全球超過 30 個國家，主要會專注在工程、數據科學、數學、物理及建築等等技術領域，大部分的海外實習工作會是一學期以上，或 8-12 週的暑期實習工作。 4. 橫跨歐洲、亞洲、大洋洲的實習求職平台：IES IES （Institute For The International Education Of Students ）提供的實習工作機會涵蓋非常多領域，包含商管、藝術設計、教育、行銷、法律與政治等等，海外實習工作的地點從倫敦、巴黎、羅馬到上海、雪梨都有，實習時間也分成暑期和學期制兩種，選擇非常多。 5. 六大國際城市的實習工作機會：CIEE CIEE 全名是國際教育交流協會，主要提供美國、加拿大、香港及德國的實習工作職缺，尤其會在洛杉磯、紐約、溫哥華、柏林等大城市進行實習計畫，實習產業包含新創、行銷、工程、藝術、金融等等，還會協助修改實習的英文履歷、模擬英文面試及安排實習期間的當地住宿等服務。 除了實習工作的職缺，CIEE 也提供紐西蘭、以色列、西班牙的海外志工計畫。 6. 從海外實習工作、海外志工到海外交流參訪什麼都有：Skyline Skyline 提供了許多國際間的交流服務，像是海外的實習工作計畫、志工計畫、交流參訪以及獎助學金都有，只要在搜尋欄位設定地區、費用和時間長短的條件，就會跑出選項了。實際測試過後，發現選擇真的滿多的，海外實習工作的機會在美洲、歐洲、大洋洲等地區都很豐富，也有線上遠端實習工作的選擇。 7. 橫跨南美、南非、歐洲、亞洲到大洋洲的實習工作：CONNECT 123 如果你心中理想的海外實習工作地點是在阿根廷、巴賽隆納、都柏林、南非或雪梨，而且對公共衛生、教育、經濟、商管、醫藥與人權等領域有興趣，不妨參考這個網站上提供的實習工作機會。 台灣科技企業、知名新創積極徵才中！點這裡看更多實習工作職缺 延伸閱讀大學生怎麼找實習？4 步驟手把手教學：實習管道、履歷一次備齊實習求職前必看五大重點，讓你找到理想職位英文履歷怎麼寫？ 6 個段落寫出完美的英文履歷（內含範本）職涯專訪》如何前往矽谷 Facebook 實習，並取得正職工作？—— 專訪 Facebook 軟體工程師 - 謝宇和

工程相關科系眾多，該怎麼如何選擇就讀的科系呢？本篇將帶大家認識「機械工程系」在學什麼，未來出路有哪些，讀研究所的必要性等，並解答讀機械系是否能進半導體產業工作的疑問，希望能讓大家更了解機械系的職涯發展！文章大綱 一、機械工程系介紹 二、機械工程系學什麼？ 三、機械研究所在幹嘛？有哪些組別？ 四、機械工程系職涯發展：機械系出路、薪水、找工作方向一、機械工程系介紹工程學系範圍相當廣泛，常見的有：電機、機械、材料、土木、建築、資工、資管等，雖然這些科系都屬於工程學系，然而上課內容、畢業後的出路仍有差異。 舉例而言，電機系著重於電路控制、電子迴路設計等；清大動力機械系著重讓學生具備完整機電系統整合的能力，學習領域包含能源、電控、奈微米、精密機械與智慧製造等，主要是將機械與電機系所學的內容結合 ；土木與建築則著重在學習建築結構設計。那麼，機械系學什麼呢？ 機械系主要學習內容以機械結構為主，包含應用力學、材料力學、熱力學、流體力學等，運用獨立思考和邏輯分析，解決並進化工程相關流程與問題；適合未來想進入傳統產業，如：汽車、工廠設備、大型機台等，或是科技產業、半導體等產業的人。機械工程、動力機械、電機系比一比 機械工程、動力機械、電機系等，是常見 3 個和「機械」想關的科系，以下將用表格帶大家認識這 3 種科系的不同，以及未來出路方向。 機械工程動力機械電機系主要學習內容機械結構機電系統整合電路控制、電子迴路設計未來出路可發展產業有：精密機械工業、半導體製造業、鋼鐵業、光電產業等。常見工作有：機構工程師、機械工程師、流力分析工程師、軟體工程師等。可發展產業有：汽機車、機械製造業、塑化業、機器製造及零組件、IC產業等。常見工作有：軟體工程師、電子工程師、機械工程師、半導體工程師。工作性質多與「硬體」較為相關。常見工作有：電子設備工程技師、光電工程師、機器人工程師等。二、機械工程系學什麼？台灣有機械工程系的學校不少，例如：台大、清大、交大、成大、中央、中興、中正、長庚、元智、中原、大同、文化、中華等，較知名的有： 國立台灣大學：機械工程學系國立成功大學：機械工程學系國立中央大學：機械工程學系國立中興大學：機械工程系國立中正大學：機械工程學系國立陽明交通大學：機械工程學系 大學機械系主要學習課程主要包含（以成大機械系為例）： 基礎課程：電工學、電子學、機工實驗、計算機概論、工程圖學、機械畫、工廠實習、機械材料、機械製造專業課程：流體力學、熱傳學、熱力學、材料力學、機械設計、自動控制、靜力學、動力學、機動學、工程數學 而在上修完這些基礎課程與專業課程之後，成大也要求學生進行「機械專題實作」，使學生統整並深化學習內容，為學習成果總體檢。三、機械研究所在幹嘛？有哪些組別？ 就讀機械研究所的優點機械系有需要讀研究所嗎？讀機械研究所有什麼益處呢？除了能依照個人興趣獲得更專精的知識，並有更多的機會獲得進入大企業門票；除此之外，從最現實的層面考量，讀機械系研究所的待遇有高機會比只有大學學歷還優渥，將於下一個段落和大家分享。台灣機械工程相關研究所 提供幾所台灣知名的機械研究所： 國立陽明交通大學：機械工程學系國立成功大學：機械工程學系國立臺灣大學：機械工程學系國立清華大學：動力機械工程學系 而就讀機械系研究所時，又能依個人專長與興趣選擇細分組別，常見的組別有： 控制組：設計系統理論並結合工程技術，製造出加速生產效率、達成目的的製造工具，如：機械手臂、無人搬運工具等。固體力學組：吸收大量關於結構、波動力學等理論後應用於產業，常見的有：精密馬達、動力系統等。機械製造組：根據產業發展研究並製造關鍵的零件與材料。機械設計組：依照產業設備需求，進行機械設備的研發。熱流組：領域包含空調、冷凍、台陽能、再生資源、燃料電池等，航太組：除了學習熱流組的知識，也須具備航太工程學知識。四、機械工程系職涯發展機械系出路機械系常見的出路為傳統製造產業，如：鋼鐵工業、汽機車、精密機械工業等，而工作角色十分多元，常見職業包含：機械工程師、機構工程師、生產與製程工程師、設備工程師等。 此外，「半導體」也是相當熱門的產業。由於半導體於台灣為完整的上下游產業，所需各式工程背景的人才相互合作，電子、電機、化工、機械、材料等缺一不可，而雖然機械系學生對於「電子」的背景略為不足，但仍接受過完整的工程訓練，相較於其他科系的學生而言，有更多的優勢進入半導體產業，而 IC 製造、IC 封裝、半導體設備供應等為最適合機械系投入的領域，通常是擔任廠務工程師、設備工程師、自動化工程師等。機械系的薪水有多少以下分享人力銀行依照產業類別和學歷，機械系畢業起薪的調查，供大家做參考：半導體工程 年薪大學畢業：約 80 萬元碩士畢業：約 96 萬至 121 萬元硬體、機械與機構工程 年薪大學畢業：約 59 萬元碩士畢業：約 73 萬至 85 萬元電子、光電、通訊、綠能 年薪大學畢業：約 53 萬至 66 萬元碩士畢業：約 71 萬至 87 萬元 機械系是哪些公司最喜歡找的人才 半導體產業中的 IC 製造、IC 封裝、半導體設備供應等，都需要大量機械系人才投入，像是台積電、聯發科技、聯華電子、日月光投控、南亞科技等公司，都相當重用機械系人才；此外，企業也致力於與學校合作、培育優秀半導體人才，像是中央大學就和​​台積電合辦「半導體設備工程學程」。透過以上介紹，希望大家對於機械工程學系有更深入的了解，並更知道未來出路與職涯發展的方向，若對半導體產業有興趣的同學，選擇大學校系時也能將「機械工程系」納入考量！

商業分析師履歷及應備工具技能。隨著公司的數位轉型、數位行銷概念的興起，許多企業也開始重視數據，連帶讓商業分析師（Business Analyst）成為話題度最高的職業之一，本篇文章將與大家分享商業分析（Business Analysis）是什麼以及成為一個商業分析師（Business Analyst）所需的技能、薪水以及獲取求職資訊的方法。文章大綱 一、什麼是商業分析？商業分析師工作內容 二、商業分析師薪水是多少？ 三、想應徵商業分析師嗎？必備 3 大技能與求職指南 一、什麼是商業分析？商業分析師工作內容商業分析（Business Analysis）定義是什麼？與哪些科系相關？商業分析的英文為 Business Analysis（簡稱 BA），從字面上看就是結合商業與數據分析，同時能提出自己獨特的見解，協助該公司解決某方面的問題，例如行銷、營運等。 想成為一個商業分析師，有幾個比較熱門的科系可以參考，第一類是從商學院出來的，例如商管系、經濟系、商業數據分析系（台灣目前類似科系較少）；另一類則是從資料科學出來的，例如統計系、資料科學系、資管系等。 其實想成為商業分析師對於科系並沒有很嚴格的要求，只要你能在自己的履歷、求職信展現出問題解決能力、對數字敏感等特質，就可以在競爭者中脫穎而出。商業分析（Business Analysis）與商業智能（Business Intelligent）的差異商業智能（Business Intelligent) 著重於「描述」，藉由資料視覺化闡述一個企業過去與現在正在經歷的狀況，此部門中的職位多與數據有比較大的相關。 商業分析（Business Analysis）則著重於「提出辦法」，因此不需要很強的數據分析，但還是需要一點基礎知識，更重要的是融合自己的商業知識與觀點，說服公司或是客戶去改變現行的策略。商業分析（Business Analysis）與商業數據分析（Business Analytics）的差異從英文字來看的話，這兩者看似相似，但是實際上卻是十分不同的兩項工作內容。 商業分析（Business Analysis）較為全面性，而非專注於數據層面的分析，商業分析最重要的技能莫過於解決問題能力（problem-solving skill），用較為全面的角度去洞察與批判問題，再提出可行的解決辦法，最後與工作團隊合作設法解決。 商業數據分析（Business Analytics）則是注重在統計與數據方面的能力，通常需要具備數學與程式方面的專業，包括資料管理和資料視覺化等，最後用簡報或報告的方式呈現結果。商業分析師工作內容 與公司的利益相關者（Stakeholders）溝通，並且重複確認問題、定義問題是商業分析師的工作中非常重要的一個環節。 從數據中找到解決方法，跟商業數據分析師最不一樣的點在於：商業數據分析師偏重於處理資料，而商業分析師偏重於觀察資料並找到解決方法，因此商業分析師十分仰賴經驗的累積與對該領域的專業背景。 從數據得到見解後，商業分析師還得與利益相關者（Stakeholders）溝通，所以喜歡與人相處和擅長與人溝通是商業分析師的必備軟實力，不像商業數據分析師得時常與數據打交道。 要說服利益相關者（Stakeholders）最有用的其中一個方式就是用報告或簡報，所以口頭與書面表達能力對商業分析師都很重要，要讓他人接受自己的觀點，一個好的報告是最佳媒介。 二、商業分析師薪水是多少？商業分析師在台灣算是比較新興的職業，薪水區間會落差較大、資訊也比較不統一，儘管以下的工作所需的能力都不盡相同，但有個共通點是一個好的商業分析師必須有好的溝通能力，這裡分成台灣以及海外市場的薪資行情提供給大家參考：台灣初階商業分析師在台灣較為初階的商業分析師薪水大約落在 30k~50k。 例如：Pinkoi 的商業分析師，只需要 1 年以上的工作經驗，年薪約 60~100 萬。台灣中高階商業分析師而中高階的商業分析師，大部分都以年薪計算，多則破年薪百萬，不過這還是取決於公司的大小和領域。 例如： 漸強實驗室的商業分析師，需要 2 年以上的工作經驗，年薪約 80 萬~120 萬。海外初階商業分析師以英國為例，海外的初階商業分析師大約落在年薪 £30,000（台幣剛好破百萬）。 Goodman Masson 的 Junior Business Analyst，年薪 £35,000-45,000（台幣 1M 左右）。海外中高階商業分析師而海外的中高階商業分析師大約落在年薪 £50,000 以上（台幣 1.75M 左右），而大公司或銀行更有可能超過 £80,000 以上（台幣 2.8M 左右）。不過看薪資時，還是要注意當地的物價、房租等考量，才能衡量是否值得。從 Cake 網站上招募商業分析的企業中，我們挑選了 3 個商業分析師職缺並附上連結，其實在台灣，商業分析師和數據分析師的工作內容重疊部分非常高，所以如果想找這方面工作的可以兩種關鍵字都試試看。【誠品線上】數據分析師工作需求：○資料規劃與整合、良好的溝通能力○熟悉 Python、PostgreSQL、Tableau【遠傳】商業分析師工作需求：○兩年以上相關經驗○數學、統計、資料模型相關知識○問題解決能力、批判性思考能力、簡報與溝通能力○ 熟悉 SQL、SAS、SPSS【瑞鑑航太】商業分析師工作需求：○一年以上相關經驗○經濟、金融、統計或管理科系背景○ 熟悉數據分析工具○ 英文溝通與簡報能力 三、想應徵商業分析師嗎？必備 3 大技能與求職指南不知道大家是不是也想成為商業分析師呢？以下有幾點是成為商業分析師必備的幾點軟實力及硬實力，也提供大家知道有哪些工具是需要多多熟悉的。商業分析師必備的 3 大技能好的溝通能力：能夠與利益相關者（Stakeholders）溝通與建立良好關係，不論在口頭與書面上都有精確且吸引人的表達能力，能夠用簡單的話傳達複雜的理念。專業知識背景：對公司、產業領域具備一定程度的專業知識。問題解決能力：善於發現問題，能將問題轉化成可量化的數據指標。商業分析師必備 3 大技能。商業分析師應具備的 5 項工具技能商業分析師不需要有很強大的IT專業，只需要對一般的資料庫系統或分析工具有基本的了解就好。比如在報告中缺乏某個資料，商業分析師可以立即知道如何搜尋相關資訊，就可以減少數據分析師的工作量。 SQLVisualisation tool：例如 Tableau / Power BI / LookerExcel / Google SpreadsheetPython / R簡報製作能力 在這裡分享一個 Coursera 的課程 Google Data Analytics，有興趣的朋友可以去上上看，更加了解商業分析師的工作內容！商業分析師履歷撰寫 3 大元素在應徵商業分析師時，履歷應包含以下 3 點：數字敏銳度＋數據分析力雖然前面有說過商業分析師不需要有很強大的 IT 專業，但隨著這項職業越來越受歡迎，所以競爭者也越來越多，因此在履歷上展現出你獨特的數據分析力是一項最大的優勢，例如擁有 Python 或 R 其中一項技能都可以讓你脫穎而出。專業知識背景＋商業認知力商業分析師不只要懂的處理和分析數據，從中獲得自己的一套見解十分仰賴個人的背景與素養，所以有一定的商業知識、對該產業的認知甚至是對該公司的了解都有助於商業分析師有效提出問題的解法。喜歡與人相處＋溝通協作力商業分析師可以說是公司中的溝通橋樑，必須從數據部門將訊息簡化並傳達到營運部門，所以除了數據分析和商業認知能力，與人有效溝通更是一項必備技能。商業分析師履歷撰寫 3 大元素。 商業分析師求職信撰寫技巧而在應徵商業分析師的求職信中，則先考量自己是否有直接經驗： 如果有相關經歷的話，可以將曾經成果最好的幾項列出來，並用數據作為證據，也清楚列出曾經使用過的工具。 如果沒有相關經歷的話，則可以從其他做過的工作下手，例如擔任營運時做過統計分析或視覺化或是擔任行銷時做過廣告分析等經歷，這些都可以用來佐證自己的商業分析能力。商業分析師的職涯發展商業分析師有許多不同的發展面向，在不同領域或產業都能有所發揮，例如以下 3 個例子： 不同領域的商業分析師 可以在不同產業或規模的公司擔任商業分析師，例如我在第二段向大家列出的三家公司都屬於不同規模和領域，但都需要商業分析師。 商業管理顧問 許多想做商業分析師的人，也會選擇做商業管理顧問，其實兩者的工作性質很類似，也都需要深厚的專業背景、溝通能力、統整能力以及解決問題能力。 轉職到其他領域 其實商業分析師想轉職到其他領域都不難，因為商業分析師本來就涉及到許多業務，因此想更深入數據方面成為數據分析師，或是專精於企業內的某個部門成為產品經理或營運經理，都是不錯的選擇。 看完這篇後，你對於這項現在最熱門之一的職業商業分析師是否有更進一步的了解呢？儘管不是從相關科系畢業，只要有這一顆好奇並且喜愛探索的心，你也有機會成為一個商業分析師喔！ 延伸閱讀:【履歷範本】商業分析師履歷教學，打造炙手可熱的求職履歷

不需為課業煩心的暑假，你是選擇參加活動、放假放鬆，還是要挑戰 企業實習 呢？短短兩個月的暑期實習跟其他實習相比有什麼特色？熱門的暑期實習職缺要去哪裡找？哪些平台有暑期職缺的相關資訊？暑期實習的履歷又有什麼特別要注意的地方呢？ 看完本篇暑期實習攻略，相信你也能錄取理想的暑期實習職缺！祝福每個人都能找到理想的實習、度過充實的暑假！本文大綱一、暑期／暑假實習的特色二、暑期實習職缺資訊三、暑期實習求職資源四、暑期實習履歷撰寫技巧 ＆ 履歷範本 暑期／暑假實習有什麼特色？ 1. 獲得正職同事的經驗值 暑期實習通常都會要求同學每週需上班至少三天、甚至是和正職員工同樣一週上班五天，也有不少暑期實習標榜「實習生比照正職員工」，不會因為是實習生就刻意減輕工作的難度，在兩個月的高強度訓練下，幾乎就跟一位同時期入職的正職員工能力相差無幾。 當然，暑期實習通常壓力都不小，但也正是如此才能獲得深刻的經驗。不過也要提醒大家，若是沒有合適的 mentor 制度、要求實習生承擔超過義務的責任等等不尊重人才的做法，都可能造成不健康的職場壓力，建議可以先查找一下相關的經驗分享，免得不小心被當成代罪羔羊、白白浪費珍貴的暑假時光。 2. 完整的學習計畫 暑期實習因為有確切的結束時間，企業通常會事先安排好具體的計劃，以確保雙方這兩個月的合作能夠有明確的方向和預期成果。比起一般的長期實習通常是且戰且走、跟著正職同事的專案前進，暑期實習通常會有較為全面的訓練，讓實習生能夠在短短的兩個月內認識產業與職能的各個面向，雖然可能沒有時間和機會實作，但能夠訓練較為宏觀的眼界。 3. 可能有轉正的機會 暑期計劃常常是例行性的、每年都有，因此不少企業會把暑期實習當成是招募正職的前哨戰，也會有固定的名額提供給暑期的實習生轉為正職。 尤其不少外商因為在台灣的策略佈局緣故，新鮮人很難進得去。除了與大量的優秀同儕一起競爭每年的儲備幹部計劃以外，先從實習開始熟悉企業文化、建立人脈，也未嘗不是躋身這些熱門企業的好方法。 暑期實習職缺哪裡找？ 1. 企業官網 有些企業會釋出暑期實習資訊在官網上（例如 CTBC、L'Oréal 台灣萊雅、美光、國泰金控 等等），如果你有躍躍欲試的企業，不妨定期關注他們的官方網站，搶佔先機！ 2. 社群：Facebook、Dcard、LinkedIn Facebook 粉絲專頁 Facebook 絕對是找到暑期實習的重要管道之一，不少企業都為了招募與 經營僱主品牌 特別設置粉絲專頁（像是 IBM、蝦皮、聯合利華、Acer、台新金控等等），除了藉由這些粉絲專頁得到最即時的資訊，有問題也以可直接發問，資訊更透明。小提醒 💡雖然 Facebook 私訊相較 Email 沒有那麼嚴謹，而且會積極經營社群的企業通常也都樂於回答求職者的問題，但仍然要注意傳訊息的禮節、避免過度隨性。 如果你一時還沒有找到自己很想嘗試的企業，不妨關注由 Cake 經營的蛋糕找實習，除了實習職缺資訊外，也會分享求職與職涯相關內容！ Facebook 社團 相較企業的粉絲專頁，社團通常會有更廣泛與真實的資訊，除了關注職缺訊息以外，也可以和大家交流實習心得。大家在尋找這類社團時，可以先看看自己的學校是否有經營相關的社群，裡面的職缺可能會更符合你的需求。除此之外，也很推薦實習透視鏡這個社團，由高教工會青年行動委員會經營，管理積極用心，是資訊豐富、互動率高的社團。另外，因為社團宗旨為勞權觀念的推廣，對於職缺的審核較為嚴格，會公告禁止張貼職缺的企業與說明原因，供求職者作為參考。 Dcard 實習職缺資訊集中於 實習職缺版，貼文統一由 Dcard 管理員審核才會貼出，產業與職能都蠻廣泛，也有不少實際工作內容較類似工讀生的職缺，需要仔細分辨。 LinkedIn 作為超過 7 億人口使用的工作社群，LinkedIn 在台灣雖然還不是非常普及，不過近年受到越來越多的企業和職場人士重視。LinkedIn 上面主要還是以中高階職缺為主，但是根據每間企業的文化（例如外商、美式風格的新創等）或是重視的招募渠道不同，還是有機會可以在 LinkedIn 上面找到實習職缺。 3. 求職平台 雖然現在很多企業都習慣用社群平台宣傳暑期實習計劃，但可以發現有時候企業仍然會希望求職者可以到求職平台上面應徵、方便他們管理和紀錄。因此，不妨還是可以刷一下求職平台，像是 104、Cake、Yourator 等等，仍然有機會找心儀的暑期實習職缺喔！ 哪裡有好用的暑期實習求職資源？ 找到喜歡的暑期實習職缺後，接下來便是要準備寫履歷和面試，關於求職過程的眉眉角角，可以到哪裡去找教學資源呢？ 1. Cake 在 Cake 的網站中有豐富的求職文章，從各項求職文件的撰寫教學、面試技巧，乃至於職場上會遇到的各種疑難雜症、不同工作的發展與必備技能、專業的市場人士或企業專訪等等，一定可以找到你需要的解答，比如說以下幾篇非常實用的文章：【人資愛看的履歷表怎麼寫？解析中文履歷撰寫７大重點與範例！想進入外商、前進海外追夢嗎？英文履歷 5 大基本格式、5 大撰寫技巧來了！【範例】Cover Letter 也有玄機？求職信 4 重點吸引人資點開你的履歷！【自傳範例】履歷自傳怎麼寫？掌握 5 大結構，避開 8 大地雷！大學生怎麼找實習工作？4 步驟手把手教學：實習平台、 實習履歷一次備齊面試準備的三大關鍵內容，讓你收到面談通知後，可以過關斬將 2. BetweenGos BetweenGos 雖然主打女性職場工作者，但其實很多內容都適用於所有人，尤其是「職涯發展」這個主題，涵括了求職面試、職務分類拆解、轉職、職場心理學四個類別。另外，因為主打女性社群，BetweenGos 還有個實用的主題「職場穿搭」，對於面試或是上班穿搭沒有想法的話，頗值得作為參考。 暑期實習的履歷撰寫秘訣1. 根據企業文化客製化暑期實習履歷 作為學生的我們，該怎麼撰寫暑期實習適用的履歷，在第一眼就獲得企業的青睞呢？ 熟悉數位行銷 → 數位行銷的定義廣泛，舉凡社群媒體、廣告投放、電子報行銷等都可以納入，比如說曾經經營過粉絲專頁、社團、Instagram，投放過廣告、行銷自己賣的東西、懂得如何使用 Google Analytics 等分析數據的工具，或是具備文案寫作、影像設計等能力且懂得如何用於線上行銷，都可以放在履歷中。享受與他人溝通、對於嘗試不同方法以達成目標富有熱情 → 舉例來說，曾經擔任過社團、專案或活動的領導人、曾發起任何線上線下的活動並成功串連多少參與者等，都可以體現你的溝通能力。再來，第二個條件則可以利用解決問題的經驗回答，不管是生活上、學業上或是過去實習的經歷，找出你曾經面臨的難題、說明後來解決的方式等。高度自律與自發學習 → 曾經擔任過領導者並帶領團隊達成目標就是一個很明確的經歷。除此之外，也可以提出你對於自我的要求、如何實踐、實踐的成果等等，以及如何主動探索自己有興趣或是需要了解的領域，都是能夠展現自發學習能力的故事。對於科技產業趨勢有興趣 → 如果沒有直接相關的經驗（像是曾在科技業實習），可以在履歷的「簡介」這個欄位中稍微呼應這個能力要求，比如說有追蹤科技新聞的習慣，接著在面試前多準備這一塊的回答，像是選定一個近期討論度高的話題做深入的研究、能夠跟面試官聊上幾句，至少可以展現出與職缺的相關性及學習能力。有文案撰寫的經驗 → 社群文案、email 文案、商品描述等等都可以算是，如果實在沒有正式的文案撰寫經驗，學業上寫過的作文、報告內容等也能當成作品，建議挑選與這個工作所需要的文案相近的作品（例如需要的是邏輯清晰的工具文章，還是情感豐富的軟性文章）可以就這份作業的成績、老師評語或是同儕回饋等稍加描述，也可以放在附檔提供企業參考。 「客製化」這件事情在求職的過程中非常重要，一份履歷是不是用心寫、是不是根據投遞的職缺特別設計過、是不是拿來廣投，有經驗的 HR 一眼就可以判斷。 制式化的履歷沒什麼不好、生動活潑的履歷也沒有不好，重點是「是否合適」。如果今天你想投的是銀行的暑期實習，那麼履歷最好呈現專業簡潔的樣貌；如果你想嘗試的是講究風格的時尚產業，那麼盡可能在履歷中呈現你的個人特色，絕對會比一份白紙黑字的履歷更有說服力。 如果不確定一份恰當的暑期實習履歷該怎麼設計，可以參考 Cake 上面的 真人履歷範本，根據你想投遞的職缺，看看前輩們都是怎麼編排他們的履歷。接著可以使用 Cake AI 履歷編輯器撰寫履歷，輕鬆拖曳多媒體模板，像是影片、圖片、PPT 等，設計出精美創意的排版；當然，簡潔專業的履歷也沒問題。 除了線上使用，Cake 的履歷也可以下載成 PDF，讓你在不同管道都應徵無礙、第一次寫履歷就上手，馬上 試試看 吧！ 2. 熟讀職缺需求，在暑期實習履歷中凸顯自己的優勢 身為學生雖然工作經驗可能不多、與想要應徵的暑期實習有關的更少，但也不要因此就妄自菲薄。企業通常期待實習生能帶來學生族群的想法、創新的點子等等，提供公司新的刺激，這些都可能是正職員工因為踏入職場已久、較難以突破的框架，所以學生身份不會是劣勢，反而可能是爭取暑期實習的必備條件。 那麼，該如何在有限的經驗中展現自己的優勢呢？建議大家務必要熟讀暑期實習職缺所列出的職務描述（Job Description，常簡稱為 JD），逐字逐句延伸出更加廣義的詮釋，並盡可能從自己的能力或是過去經驗中找出可以發揮的故事。 以 Cake 的內容行銷實習生為例，以下列出其能力要求與加分條件，並為大家剖析可以如何延伸幫助履歷的撰寫。 基本能力要求 曾有國際團隊或是企業實習的經驗 → 就算沒有實際在一個國際化的環境實習過，只要過去曾經與外國人士有密切的合作，或是曾經歷外國文化的洗禮（留學、交換、遊學等），任何可以證明你對於不同文化有一定的熟悉或敏感度，都能夠加進履歷中。曾有公關或是電子報行銷的經驗 → 電子報行銷的定義較為具體，如果沒有的話可以從「公關」著手。首先先找一份公關工作的 JD，研究一下公關平常做什麼、需要什麼能力，再交叉比對你自己的經驗，是否有能夠佐證具備公關能力的故事（例如有大量瀏覽新聞的習慣、可以說出不同媒體的特色與立場、對於用字遣詞有一定的敏銳度等），就算沒有公關經驗，也可以成為履歷中有說服力的亮點。曾有 SEO 操作經驗 → 同理，如果沒有真的操作過 SEO，至少也要了解 SEO 在做什麼。不過，當然也不能把沒經驗硬是講成有，但是可以從不同面向體現你「了解」SEO，像是加入過討論 SEO 的社團＆讀書會、上過 SEO 相關課程、了解一篇具有 SEO 效益的文章應有哪些條件等等。 需要繳交作品集嗎？作品集的內容與準備技巧 👉履歷連結吸睛作品集，3 步驟拿到面試門票！ 加分條件 當然，企業不會期待一位實習生具備與正職員工相同或是更優秀的經驗、能力，有的企業也不見得會提供實習生如同正職的訓練和挑戰，但是在準備應徵暑期實習時，還是可以以正職的標準去準備，甚至能夠以一位消費者／管理者的角度，思考如何優化現有的產品、工作流程，為企業帶來實質的成長。相信這樣將公司的目標視為自己目標的員工，沒有企業會不喜歡。 3. 撰寫暑期實習履歷的心態 － 將自己視為正職 寫履歷的技巧不複雜，申請暑期實習的履歷也沒有什麼特別與眾不同的要求，最重要的還是能否讓 HR 感受到學習的熱情以及跟這個職缺的適合程度。在撰寫履歷的時候，建議不要因為自己的學生＆實習身份就不夠自信、語帶保留或是過於保守。 準備好製作一份能凸顯個人特色的履歷了嗎？Cake AI 履歷編輯器幫你輕鬆拖曳多媒體模板，包含影片、圖片、PPT 等，設計出精美創意的排版。免費製作履歷

正在準備履歷表的你，是否還在煩惱履歷表怎麼寫，才能吸引人資的注意？根據統計，一份履歷平均只有 8 秒的閱讀時間，在這短短幾秒內展現專業與個人優勢，就是履歷撰寫的關鍵所在。無論你是應屆畢業的新鮮人，還是正在轉職的求職者，這篇文章將手把手教你履歷怎麼寫才吸睛又具備說服力。我們整理出 7 大履歷格式與技巧重點，並提供實用的履歷表範例、履歷表自我介紹撰寫建議，以及搭配 AI 工具（Cake AI 履歷健檢）來優化內容。不需要華麗詞藻，只要花 10 分鐘，掌握簡單步驟，你也能寫出 HR 愛不釋手的履歷表，提升拿到面試的機會！ 本文大綱掌握履歷結構，打造吸睛履歷表1. 個人資訊：履歷表怎麼寫最重要的第一步2. 照片：選對形象照，提升第一印象3. 履歷表自我介紹：用 3 句話快速抓住 HR 的目光4. 工作經歷怎麼寫：呈現專業與成果的核心段落5. 學歷：依求職階段彈性調整順序與內容6. 專業技能：強調硬實力與語言能力，提升履歷表含金量7. 獎項與成就 / 作品集與專案：讓你的履歷更具亮點 不知道履歷怎麼寫才好？快搭配 Cake AI 履歷健檢！ 為自己打造一份專屬履歷，提升求職勝率 掌握履歷結構，打造吸睛履歷表 一份優秀的履歷，不只是在「寫自己做過什麼」，更關鍵的是如何清楚、有邏輯地呈現職涯亮點。為了幫助你快速掌握撰寫要點，我們接下來將拆解履歷表中不可或缺的 7 大區塊，針對每一區提供實用的撰寫技巧與格式建議，幫助你依照履歷結構有系統地優化內容。建議你參考這 7 大區塊作為架構，量身打造清晰有條理的個人化履歷留下良好第一印象，同時也提升被錄取的機會！7 大履歷架構搶先看！快速掌握各區塊重點內容個人資訊列出你的姓名、聯絡方式與社群或個人網站連結照片選擇背景乾淨、五官清晰的半身證件照自我介紹簡潔說明職涯背景、技能亮點與求職動機工作經驗搭配量化數據說明具體事例，展現個人工作成效學歷新鮮人可詳列主修、副修、GPA 或專案；已有職場經驗者則精簡至最高學歷即可專業技能列出專業技能、工具、證照或語言能力獎項與成就放上作品集與專案簡報（視情況增減）Cake 履歷範例免費下載、匯出成 PDF/Word 檔在實際撰寫履歷內容前，記得也要先準備一份合適且美觀的履歷模板！Cake 提供多樣履歷模板，求職者可以快速套用模板，製作一份專業且出眾的履歷，並在網頁上或 App 內直接進行內容編輯！完成履歷製作後，還可以根據個人需求選擇免費列印、下載成 PDF/Word 格式的履歷，或透過連結進行線上分享。Cake 免費提供多樣履歷模板，註冊/登入會員後一鍵套用。立即試用如果你需要制式的履歷表範本，也可以點擊右方連結 ➡ 下載 Word 檔Cake 資深獵才顧問，帶你掌握履歷製作 4 大重點你的履歷能在短短 8 秒內通過 HR 的考驗嗎？其實，只要掌握這 4 個關鍵步驟，你的履歷也能成為敲開職場大門的利器！我們邀請到 Cake 的資深獵才顧問 —— Shan，透過獵才／HR 的角度，讓你了解人資在審核履歷時會注意的重點內容，透過 4 大要點，幫助你做出能夠吸引 HR 眼球的履歷！ 1. 個人資訊：履歷表怎麼寫最重要的第一步 履歷中的「個人資訊」範例 / 範本在履歷表最上方，建議優先放上「個人資訊」，讓人資一眼就能找到聯絡方式，增加聯繫與面試機會。✅ 必填項目 姓名：使用真實姓名。如有英文名，可一併標示，例如：王小明（Jason Wang）聯絡方式：常用的 Email 與電話號碼，並可註明聯絡時段職涯社群連結：可加上 LinkedIn 或 Cake 履歷頁面，有助於展示完整職涯背景 ⚠️ 選填項目Facebook / Instagram：若個人頁面內容具專業性質（如應徵社群經營職缺時），可作為加分補充GitHub / Behance：若你是工程師、設計師等職位，放上作品連結能有效補充履歷表範例內容 其他與工作較無直接關聯的資訊，如婚姻狀況、國籍、地址或生日等，視應徵產業及企業文化而定，一般情況下可省略，避免資訊過多模糊重點。 推薦閱讀：求職 CV/Resume 怎麼寫？中英文 CV 範例模板、3 大格式與內容解析 2. 照片：選對形象照，提升第一印象 選擇背景乾淨、五官清晰的半身證件照，可提升履歷的專業感。若你應徵的是新創或設計類職缺，對照片的形式相對彈性；但若目標是金融、外商等正式產業，建議使用背景簡潔、五官清楚的證件照最為穩妥。除非你是應屆畢業生，否則非初次求職的應徵者不建議使用畢業照作為履歷照片，以免給人經驗不足的印象。 閱讀更多：你履歷照片再這樣放，Offer 直接跟你說掰掰！- 以 Cake 為例 3. 履歷表自我介紹：用 3 句話快速抓住 HR 的目光 履歷表中「自我介紹」建議放在個人資訊之後，以 2～3 句話簡潔說明自己的背景與強項，幫助人資快速建立印象。建議可從職缺的工作內容（Job Description）中擷取關鍵字，回應公司需求，並強調你能帶來的價值。這樣的履歷撰寫方式不只能增加被注意的機會，也讓你的履歷看起來更像是為應徵的公司量身定做的。若你是新鮮人履歷製作者，也可以列出實習經驗、社團經歷、專題專案等，從中展現你具備與「應徵職位產生連結」的軟實力，給面試官留下專業印象。 延伸閱讀：履歷專長怎麼寫？新鮮人必讀的「求職興趣」專長撰寫 答題技巧教學4. 工作經歷怎麼寫：呈現專業與成果的核心段落 履歷中的「工作經驗」建議依照時間由近到遠排列，每份經歷用 2～4 點條列說明，並搭配具體數據，突顯你的成效與能力。這段是 HR 判斷是否繼續閱讀履歷表的關鍵區塊。 撰寫履歷表工作經驗必備的 4 項內容：公司名稱：建議填寫完整公司名稱職稱：附上中英文職稱，有助於 HR 了解你的工作內容及職能範疇工作期間：建議標示年／月或年限，若經歷短暫，可略去具體起訖日工作內容與成效：建議搭配量化數據說明具體事例，說明個人在專案中扮演的角色與實際成效 3 個履歷撰寫技巧：讓你的工作經歷更加分如果想讓你的履歷更與眾不同，從眾多求職者中脫穎而出，務必在呈現工作成效的段落中，搭配以下 3 個小技巧來讓你的履歷更加分！ ## Paywall Indicator ## 1. 標示工作年資讓人資快速掌握你的穩定度與資歷深淺。若轉職頻繁，可簡化日期僅標示年份，或略過不記，僅放上與應徵職位連結度較高的經歷。 2. 插入關鍵字參考職缺說明（Job Description）中出現的技能關鍵詞，如「提案規劃」、「溝通協調」、「專案管理」等，在描述中自然融入，強調你具備該職位所需能力。3. STAR 法則呈現成果用 STAR 法則（情境 Situation → 任務 Task → 行動 Action → 成果 Result）呈現具體案例，並加入量化指標佐證，例如：「負責經營社群平台，一季內提高 5000 名粉絲，創造每月 3 萬元銷售額。」 求職履歷的「工作經驗」撰寫範本 / 範例： 履歷的「工作經歷」範例 / 範本5. 學歷：依求職階段彈性調整順序與內容 建議依照學歷時間由近到遠排序，建議標註出畢業年份。若已具職場經驗者可簡潔列出最高學歷；若是應屆畢業生或社會新鮮人，則可以補充與應徵職務相關的課程、專案、比賽或活動成果。新鮮人／畢業生的履歷表怎麼寫 若你缺乏有利的工作或實習經驗，建議在「學歷」多加著墨，強調在學校、自修課程、社團或課外活動中所學習到的硬技能和軟實力，能如何應用在應徵職缺上。讓 HR 認知到你對應徵職務與公司業務的了解，也看見你的積極性。 已具職場經驗者的履歷撰寫建議 若已有一定的工作經驗，「學歷」段落則應放在「工作經驗」之後，簡潔列出最高學歷至大學資訊即可，重點應集中在實戰經歷上。 6. 專業技能：強調硬實力與語言能力，提升履歷表含金量 「專業技能」通常放在履歷表最後，作為總結整理。而專業技能又分為專業能力與語言能力 2 大類：專業能力 這一部分應根據你所應徵職缺的需求，列出具體工具與技能。 設計職：可細分為「設計工具」如 Photoshop、Illustrator、Figma、Sketch 等工程職：依照前端、後端、App、資料庫分類技能，清楚列出程式語言與框架 其他職種則可列出如專案管理、行銷策略、數據分析等核心技能，若有相關證照亦可加註（如 Google Ads 認證、JLPT、PMP 等）。語言能力 在台灣求職時，履歷的「語言能力」通常會放上英文能力，或是其他與工作相關的外語能力，如果有檢定分數，建議以此呈現該語言能力的程度高低；如果真的沒有，再以 Basic（基礎）、Conversational／Intermediate（中等程度、可日常對話）、Fluent（流利）、Native（母語）去標示你的語言能力程度，較能避免解讀標準不一的情況。 小提醒：不建議使用進度條、圖示或百分比來表達技能程度，容易因個人判斷差異造成誤會。 更多知識：履歷專長怎麼寫？新鮮人必讀的「求職興趣」專長撰寫 答題技巧教學 7. 獎項與成就 / 作品集與專案：讓你的履歷更具亮點 履歷的最後一部分可以加入「獎項與成就」或「作品集與專案」，幫助 HR 更好了解你的成就與過往表現，讓履歷更具吸引力。 獎項與成就：將獎項名稱、頒發單位、頒發日期等基本條件條列清楚作品集與專案：建議挑選最多 5 項與應徵職缺或企業相關的作品或專案，並附上作品連結 小技巧：作品集或專案應與「工作經驗」和「專業技能」呼應，讓履歷的每個部分都能互相支持，強化你的整體專業形象。 延伸閱讀：【作品集範例】作品集製作 3 步驟，搭配履歷拿到面試門票！ 不知道履歷怎麼寫才好？快搭配AI 履歷健檢！ 用 AI 履歷健檢功能，產出符合 ATS 系統的優質履歷既然你已經掌握了履歷表的寫法並完成了你的第一份個人履歷，下一步便是要優化你的履歷。根據統計，約有 70% 的履歷會在第一關就被 HR 刷掉。若未能凸顯與職缺的契合度，你的履歷仍可能在書面審查階段就被淘汰。 為協助你更客觀地檢視履歷品質與職缺的適配度，Cake 推出 AI 履歷健檢工具，運用人工智慧快速比對履歷與職務需求，並提供實用的優化建議與即時編輯功能，有效提升你的履歷在書審階段的通過率！以下是 Cake AI 履歷健檢的重點檢測功能： 職缺適配度評分：上傳職缺描述，或直接選用 Cake 內建職缺，即可比對履歷與職位的適配度。報表分析功能：自動生成詳細報告，清楚標示履歷中需加強的重點。即時編輯功能：可依建議直接在頁面上編輯履歷，不需在不同工具間反覆切換視窗。搭配 AI 建議進行修改：除了自行編輯外，也可以一鍵套用 AI 建議，立即優化履歷內容。免費下載履歷：支援匯出成 PDF 檔，方便進行履歷投遞。啟用 Cake AI 履歷健檢，檢查你的履歷與心儀職缺的適合度，提升求職成功率！立即免費試用 為自己打造一份專屬履歷，提升求職勝率 製作一份條理清晰、內容精準的履歷，是邁向理想職涯的第一步。透過掌握履歷表的七大重點區塊，並針對應徵職缺進行調整，你將更有機會在眾多競爭者中脫穎而出。別忘了，與其寄出大量標準履歷，不如花點時間打造一份真正為自己量身打造的作品！ 現在就試試 Cake 履歷編輯器，不僅能線上編輯個人化履歷，還結合 AI 履歷健檢工具，針對不同職缺提供即時建議與優化方向，幫助你持續調整、快速更新，在每次投遞中都能展現最佳版本的自己！ 推薦閱讀：2025 面試問題大全：15 道經典面試題附完整回答範例！【2025 作品集範本】作品集怎麼做？參考作品集製作 3 步驟，搭配履歷拿到面試門票！

導遊和領隊的工作內容相同嗎？差別在哪？進入旅遊業、擔任導遊領隊，是不少求職者夢寐以求的職務，好似能一邊工作、一邊遊山玩水的工作內容，更是吸引人的一大特點。然而，導遊、領隊的工作真的有想像中這麼美好嗎？導遊和領隊的工作內容有哪些、這兩個職位有什麼差別？要如何參加導遊領隊的考試？取得導遊領隊的證照會很難嗎？透過這篇文章，一次解開大家對導遊、領隊工作的疑惑！文章大綱一、導遊、領隊工作內容有哪些？二、導遊、領隊的工作薪水怎麼算？三、導遊、領隊的應考資訊懶人包四、導遊、領隊的求職指南 一、導遊和領隊一樣嗎？ 導遊、領隊工作內容分享「導遊」和「領隊」乍聽之下像是同一種工作，然而實際上這兩個職位的工作內容定義卻有些不同、服務對象也不一樣，若有意往旅遊業發展的求職者，別再將「導遊、領隊」傻傻分不清！導遊工作導遊的英文為 Tour Guide，可以將導遊想像為當地「地陪」。導遊的服務對象為從外國來國內旅遊的觀光客，並講解說明國內的風俗民情、歷史文化等。介紹本地風俗，旅遊景點解說旅客出入境作業，接待旅客本地飲食和住宿安排突發事件處理與安全宣導 領隊工作領隊的英文是 Tour Leader，像是帶大家出國的「嚮導」。領隊負責帶領過內旅客至國外旅遊，指引並領導所有國外觀光的細則與行程，處理國外觀光所發生的所有瑣事、並排除團員所遇到的疑難雜症。領導機場作業與出入境事宜帶領團隊行動、了解團員動向，並掌控行程計畫與國外導遊溝通協調團員意外狀況處理華語和外語的導遊、領隊值得注意的是，以在台灣擔任導遊與領隊來說，還可以再區分為「華語」和「外語」兩種，以下詳細說明它們的不同之處：華語導遊：接待中國旅客至台灣旅遊外語導遊：接待全世界旅客（含中國）至台灣旅遊華語領隊：帶團至華語地區（限中港澳）旅遊外語領隊：帶團至世界各地（含中港澳）旅遊二、導遊、領隊工作非「月薪制」，薪水怎麼算？由於導遊和領隊的工作內容和工作時間比較特殊、又有淡旺季之分，因此導遊和領隊並不是像一般上班族領「月薪」，在工作的薪水計算方式相對而言比較特別。通常來說，導遊和領隊的收入來源大致有以下三個：帶團費用（會根據帶團的路線、天數、人數等而不同）團員購買特約商店之抽成佣金團員給予的小費由上述可以得知，導遊工作和領隊工作的收入來源，相對一般上班族而言較不穩定、會受旅遊季節影響，也可能會因任職單位不同而有不一樣的薪水計算方式；而依據人力銀行統計的資料，導遊和領隊的平均薪水大致如下：大學學歷 平均薪資 工作一年以下：30,000元／月工作三至五年：33,000元／月工作五年以上：40,000元／月 碩士學歷 平均薪資 工作一年以下：36,000元／月工作三至五年：40,000元／月工作五年以上：42,000元／月三、導遊、領隊證照考試資訊懶人包想要擔任領隊或導遊一定要通過國家考試，且在通過考試之後要完成「職前訓練」，才能算是合格的領隊或導遊！以下和大家介紹導遊考試、領隊考試的簡要資訊，並提供領隊導遊考古題下載、應考小技巧等，讓大家準備起來更輕鬆！導遊領隊證照考試 資訊概要報名時間：每年 12 月開放導遊、領隊證照考試網路報名考試時間：隔年 3 月舉行考試（一年一次）榜示日期：約 4 月榜示報名費：領隊考試 1,000 元、導遊考試 1,000 元，外語導遊第二試口試 800 元常用資訊連結：考選部、國家考試網路報名資訊系統、導遊人員與領隊人員考試導遊證照考試《考試科目》導遊實務（一）：導覽解說、旅遊安全與緊急事件處理、觀光心理與行為、航空票務、急救常識、國際禮儀導遊實務（二）：觀光行政與法規、台灣地區與大陸地區人民關係條例、兩岸現況認識觀光資源概要：台灣歷史、台灣地理、觀光資源維護外國語：有 14 種語言，依照應考類科選試（外語導遊才需要考，華語導遊不需要考）《及格標準》各科平均需達 60 分若其中有一科 0 分或缺考，或是外國語未達 50 分，則不予及格外語導遊第一試筆試錄取者，才能參加第二試口試，口試需達 60 分若有部分科目免試者，則外國語 60 分為及格領隊證照考試《考試科目》領隊實務（一）：領隊技巧、航空票務、急救常識、旅遊安全與緊急事件處理、國際禮儀領隊實務（二）：觀光法規、入出境相關法規、外匯常識、民法債編旅遊專節與國外定型化旅遊契約、台灣地區與大陸地區人民關係條例、兩岸現況認識觀光資源概要：世界歷史、世界地理、觀光資源維護外國語：有 5 種語言，依照應考類科選試（外語領隊才需要考，華語領隊不需要考）《及格標準》各科平均需達 60 分若其中有一科 0 分或缺考，或是外國語未達 50 分，則不予及格若有部分科目免試者，則外國語 60 分為及格 導遊、領隊證照考試 小撇步同時準備導遊和領隊證照考試：導遊考試和領隊考試的科目內容相當雷同，強烈建議想考取導遊證照、領隊證照的求職者，可以將導遊考試和領隊考試一起準備。下載領隊導遊考試考古題練習：建議可以下載考古題練習，透過大量練習熟悉考題類型、更正錯誤觀念；不過，導遊實務（二）和領隊實務（二）著重法規、內容較為生硬，若準備時間較為緊迫的話，建議這兩個科目致力於拿到基本分就好，可以將時間花在其他科目上。（考古題→連結點此） 複習國高中歷史和地理：導遊考試和領隊考試都有「觀光資源概要」這個科目，注重於台灣和世界的歷史及地理；這部分考試內容不會過於刁鑽，建議準備時可以複習國高中的社會科目。熟悉常用外語單字：準備外國語（英語）考試時，建議可以從考古題中抓出高頻率出現的單字、並將之熟記，將能幫助考試時的閱讀速度及作答正確率。導遊領隊職前訓練通過導遊領隊證照考試之後，記得要報名參與「職前訓練」，才能獲得導遊證照或領隊證照，成為合格的導遊及領隊；而已經參與過職前訓練、取得導遊領隊證照的人，也要注意有沒有超過年限，若超過的話記得要參加複訓喔！《導遊領隊職前訓練 報名資訊》 中華民國觀光導遊協會中華民國觀光領隊協會 四、導遊與領隊工作的求職指南導遊與領隊工作的特質與技能導遊領隊工作看似有趣而夢幻，然而實際上工作內容相當多元且辛苦、考驗著導遊和領隊人員的體力與智慧；以下提供幾個從事導遊或領隊工作所需的必備技能給大家參考：臨機應變能力：導遊和領隊都相當注重臨機應變的能力！團員們時常會發生意想不到的突發狀況，此時領隊和導遊要能馬上協助團員處理危機、解決團員的困擾，因此擁有良好的臨機應變能力可以說是必備技能！溝通與領導技巧：導遊與領隊不僅要相互協調，也要和當地旅宿、交通業者聯繫，更要能和團員有效溝通行程計畫；此外，還要有良好的領導技巧，帶領團員完成行程、提供團員美好的旅遊體驗。具備豐富知識：導遊需負責解說當地人文歷史、自然生態等，除了熟記解說內容之外，也要自行吸收新知、提升自己的知識水平，才能回答團員疑問、提供更多更豐富的內容給團員。良好的體能狀態：導遊和領隊工作相當考驗體能。尤其在旅遊旺季時，旅遊團一個接著一個、鮮少有休息時間；因此，維持好體能狀態成為相當重要的事情，以免在帶團途中生病、影響工作。多元的外語能力：外語領隊和外語導遊中以「英文」作為熱門，相對的工作也會較為競爭；若能擁有較冷門的外語能力，將能有更高的競爭力、工作機會也較不易被取代。其他特質：個性活潑、口才好、想法多元開放、適應性佳、快速與人熟識等。 導遊與領隊工作的職涯發展導遊領隊工作內容多元且複雜，除了要擁有豐富知識之外，還要能迅速處理團員發生的各種大小事、領導團員進行旅程，彷彿要擁有「十八般武藝」一般；因此，若導遊與領隊人員想要轉職的話，也能發揮擔任導遊領隊時所培養出的軟硬實力，轉換到不同的工作崗位，以下提供幾個導遊領隊常見的轉職選項：旅遊業：了解旅遊業運作模式，可以擔任旅行社業務、行銷企劃、行程規劃等工作人員。飯店或餐廳主管：旅遊業和飯店及餐廳合作密切，轉職成為飯店或餐廳主管將能更快上手！翻譯人員：發揮語言專長，從事翻譯工作。旅遊媒體：熟悉各地旅遊景點，透過旅遊媒體分享給閱聽人。

隨著 2050 淨零碳排目標慢慢接近，ESG 永續成為政府、企業、民間的關鍵字，而推動關鍵包括綠領人才。其中，除了碳管理師、永續管理師之外，還有一個鮮為人知的綠領人才「森林療癒師」。本文將帶你認識什麼是森林療癒師、如何培訓成為森林療癒師，邀請你一同展開一場森林療癒之旅。文章大綱一、什麼是森林療癒師？為什麼需要「新綠領人才」森林療癒師？二、台灣森林療癒師的招募條件？三、美國森林療癒師的招募條件？四、隱藏的高薪職業：森林療癒師薪水多少？五、森林療癒領域為何獲重視？3 個 FAQ 帶你入門一、什麼是森林療癒師？為什麼需要「新綠領人才」森林療癒師？從碳排、淨零目標等角度來看，綠色領域的專業人才正在變得搶手。隨著全球對氣候變化和環境保護的關注日益增加，企業和政府部門紛紛致力於實現碳排放減少和淨零目標。 民間和政府都需要具備相應技能和知識的綠色領域專業人士來帶領這些計劃。其中新興的綠色領域專業人才，包括森林療癒師，也開始受到關注。森林療癒師不僅能夠促進人們與自然的連結，還能藉由與自然環境的互動有助於提升人們對自然資源的尊重和保護意識。什麼是「森林療癒」？ 在 1980 年，日本和俄羅斯學者合作發表了《植物不可思議的功效》，指出芬多精（phytoncide）具有抑制細菌和黴菌生長、防止蚊蟲叮咬以及防護人體受到病原菌危害等功能。隨著這一概念逐漸被民眾接受，進入森林吸收芬多精的想法也變得流行起來。1982 年，日本林野廳長官秋山智英提出了「Shinrin-yoku」（意為森林浴）這個詞彙，指的是「進入森林，沐浴精氣，鍛鍊身心」。這種在森林中散步、放鬆身心，享受森林植物所釋放的氣息和能量的活動迅速得到了日本民眾和醫學界的認同。森林療癒主要是指以森林浴為主的活動，包括在森林中散步、休息，利用樹木或森林產品進行治療和康復，或在自然環境中進行心理諮詢和團體活動，以及利用森林進行環境教育等功能。什麼是森林療癒師？森林療癒師具備自然科學、心理健康、急救和運動等相關知識，並能夠提供正確適當的森林療癒建議方法。因此透過森林療癒師的專業引導，參與活動者可以安全放心地在大自然中活動，也能增強森林環境對人類身心靈健康的影響。正式官方認證資源 正式官方認證資源包括美國以及台灣提供的專業森林療癒師認證培訓，旨在培養具備相關知識和技能的專業人士，以引導人們進行自然療癒活動。美國 Association of Nature and Forest Therapy Guides and Programs美國的「Association of Nature and Forest Therapy Guides and Programs」（ANFT）的宗旨是「森林是療癒師，嚮導為你開門」（Forest is the Therapist. Guides open the doors.）。ANFT 專注於修復人與自然、文化、以及他人之間的關係。而 ANFT 的訓練以體驗式教學為主，分為兩個部分：一週的實體課程及六個月的實習課程。密集訓練的內容包 ANFT 式森林療癒漫步活動（Forest Therapy Walk）、流程與場域解析、引導語創造練習以及實際演練等。台灣森林保健學會森林療癒師認證培訓 農業部林業及自然保育署委託台灣森林保健學會建立了森林療癒培訓平臺，並制定了森林療癒師認證制度。 自從 110 年 3 月 30 日正式推出「林業保育署森林療癒師認證培訓平臺」以來，有興趣的參與者可以完成課程和實習，取得森林療癒師的資格。這一項進展旨在引領更多民眾用五感沉浸於山林之中，開啟強化身心靈健康的自然新途徑，同時也為那些希望體驗森林療癒的民眾提供了更多保障。二、台灣森林療癒師的招募條件？台灣森林療癒師的招募資格根據台灣森林療癒師認證培訓課程簡章，招募資格主要以森林、園藝、心理、醫學、生命科學、運動等相關科系畢業者或具森林療癒相關產業經驗五年（含）以上者為優先。課程規劃與課程時數（四大模組）認證課程採小時制，分為核心課程 （60 小時）、活動課程 （15 小時）及實習課程（5 次），都通過便可取得認證資格。另外，核心課程分為四大模組，有線上以及實體授課，每一模組課程合計 15 小時，四大模組合總計 60 小時。以下為各模組的課程名稱： 森林療癒師培訓課程模組評量方式 評量方式依核心課程 、活動課程及實習課程有所不同。核心課程：每單元包含一次評量測驗，完成課程並通過單元測驗後，即可完成該門課程。活動課程：每次活動課程包含至少一測驗或作業，完成活動課程修習並通過測驗或作業後，即可完成該門課程。實習課程：每次實習課程包含現場活動操作、相關行前作業及成果報告，會由台灣森林保健學會安排的導師協助評比隨隊實習之表現、帶隊實習之回饋討論 及相關作業，再審查通過後，即可完成該門課程。 最新費用與收費方式收費方式也是根據核心課程 、活動課程及實習課程而有所不同。 森林療癒師培訓費用而以上課程所衍生費用或是材料費，皆由學員自付。 三、美國森林療癒師的招募條件？美國森林療癒師的招募資格美國的招募資格與台灣有些不同，美國 ANFT 不要求有林業、心理治療或醫學相關背景，只建議有良好的處理人際關係的能力。課程規劃與課程時數 第一步：6 個月遠距培訓從為期 6 個月的遠距培訓開始。此外，還需要花費大量時間在戶外進行與自然聯繫的活動來深入探索森林療癒的實際做法。完成遠距培訓後，就可以獲得森林療癒認證指南的臨時認證。 遠距培訓共包含 14 個模組，每個模組的主題順序遵循著森林物種的生長週期，例如土壤、種子和葉子。這些主題都是對個人導遊和團隊旅程的隱喻。森林療癒師遠距培訓 第二步：4 天沉浸式培訓在至少完成了 6 個月的遠距森林治療培訓裡的第 9 個模塊並提交作業後，就有資格申請參加為期 4 天的實體沉浸式培訓，並在培訓師的指導下進行森林療法步行。 第三步：獲得認證完成 6 個月的遠距培訓和 4 天的現場沉浸式培訓後，就可以獲得 ANFT 認證森林治療指南的永久認證，並成為全球最大的森林治療指南社區的一部分。森林療癒師培訓大綱最新費用與收費方式 遠距森林治療指南培訓的學費為 3,350 美元。如果無法提前全額付款，學生可以選擇分期付款分為六個月支付。而四天沉浸式課程的學費 495 美元則不包括旅行、住宿或膳食費用。 另外，認證還需要荒野急救證書，或者同等證書。這項課程可能由不同的組織提供，費用從 175 美元到 300 美元不等。 美國與台灣的培訓差異性 美國的 ANFT 培訓著重於開啟感官覺知、建立人與自然之間的連結，以心理引導技術為主，強調身心靈的融合促進健康和幸福。 相對地，台灣的森林療癒師培訓則更加綜合，包含了更多的科學知識和技術，例如森林科學、心理諮詢和戶外安全等內容。這種培訓更注重對自然環境的理解，以及在指導參與者進行森林療癒活動時的安全和專業。四、隱藏的高薪職業：森林療癒師薪水多少？斜槓人生，月薪上看 10 萬 森林療癒師薪水究竟多少呢？據《台視新聞》報導，一位森林療癒師表示，取得認證資格後不僅可以擔任顧問、設計課程，也可以選擇帶團。根據目前的市場行情，每小時帶團收費大約為 2,000 元，一個梯次課程通常為 3 小時，換算下來一次可獲得 6,000 元的收入。他表示除了原本的全職工作外，週末還可以帶團，他曾在暑假旺季一個月內帶了 16 個梯次，因此月收入可達 10 萬元。收入來源：帶團、擔任顧問、演講開課森林療癒師可以透過多種方式賺取收入，包括帶團、擔任顧問、以及舉辦演講和課程等。課程可以在室內或室外進行，就像森林療癒的五感體驗一樣。每節課程的授課時間通常為 50 - 60 分鐘，並且可能需要協助安排旅行行程。 根據市場行情，不同的客戶群體支付的費用有所不同，例如政府機構、大學或學院、非營利組織：每節課程收費約為 2,000 元，而公司、企業團體每節課程收費約為 3,000 元。森林療癒師薪水上看 10 萬元，收入來源含帶團、擔任顧問、演講開課五、森林療癒領域為何獲重視？3 個 FAQ 帶你入門 森林療癒師與當地產業的連結？目前，林務局正積極推動更多元化的森林遊憩體驗場域，同時加強自然保育和環境教育的實踐。自 2017 年至 2020 年，已在多個山區開展了「森林療癒」活動。 林務局委託台灣森林保健學會協助各林區管理處在上述八場域規劃和設計森林療癒活動，並取得了良好的成效。未來，林務局希望將森林療癒活動納入正式計劃，因此需要更多專業的森林療癒師參與。此外，森林療癒活動還可以與當地產業和文化相結合，從而提升當地的經濟效益。這些活動包括木育課程、攀樹體驗、精油製作、植物染和食療等，透過這些體驗可以引領民眾以慢活、深度旅遊的方式體驗當地的歷史和人文特色。這不僅有助於促進身心健康，也能與土地建立更深層次的連結。 森林療癒效用是否經過科學證實？ 森林療癒效用 1：減少壓力科學證實森林療法的減壓功效是令人驚嘆的。在森林裡散步 40 分鐘就足以提振心情，令人感覺更健康、更強壯，待在森林中也有助於緩解壓力以及壓力所導致的種種問題例如頭痛、高血壓等健康問題。當人體處於壓力狀態時，會釋放出一種稱為皮質醇的荷爾蒙。然而，在森林中散步時，人體釋放的皮質醇量較少，減少身體壓力，對健康大有好處。森林療癒效用 2：改善免疫系統森林浴可以感善免疫系統，其中樹木釋放到空氣中的化學物質有助於強化免疫系統，幫助人體更好地抵抗疾病。另外，森林浴可以降低壓力荷爾蒙的含量，增加快樂感，從而增強免疫系統。 一項研究發現，連續兩天在森林中散步兩小時的男性體內的自然殺手細胞增加了 50 %，這對於抵抗疾病至關重要。森林療癒效用 3：節省身體能量此外，森林浴有助於「休息和消化」系統，從而減緩心率、增加腸道和腺體的活動，並節省身體能量。森林療癒效用 4：抗癌功效更令人振奮的是，森林浴可能具有抗癌功效。一項研究發現，進行為期三天的森林旅行後，產生的抗癌蛋白質在旅行後可持續一周多。森林療癒效用 5：提高創造力最後，森林療法也有助於提高創造力。一項研究發現，參加野外背包旅行後，在創意解決問題的任務上表現提高了 50%。森林環境有助於改善思考能力，使人更有創造力。台灣森林療癒產業現狀如何？國家森林遊樂區的設施雖然完善，但人潮影響對於森林療癒活動造成了一定程度的干擾。台灣大學森林環境暨資源學系副教授余家斌指出其實國家森林遊樂區仍有一些時段或空間遊客較少，適合進行森林療癒。因此，相關單位可以與森林療癒師合作透過時間和空間的分流規劃，讓森林療癒的遊客和一般遊客能各取所需。台灣森林保健學會副秘書長林家民提議林務局可以在一些國家森林遊樂區不常被遊客利用的步道，設置森林療癒活動所需的木平臺等設施，或是一些具有冒險性質的設施，如獨木橋、攀樹、攀岩等，林務局可以設立相關規範，限制持有森林療癒師證照或相關專業人士的人可以租用，這樣也能提高一般人取得森療師認證的意願。森林療癒師是一個新興的綠色職業，其工作重心在於引導人們重新與自然建立聯繫，以促進身心靈的平衡和健康。這個職業的美妙之處在於，只要有心，任何人都可以通過認證後加入，並在閒餘時間斜槓帶團，賺取額外收入。這不僅是一份有意義的綠領職業，也是一個豐富多彩的生活方式，讓我們能夠與自然和諧共處，同時為人們的身心健康和自然環境的保護做出積極的貢獻。延伸閱讀：ESG 證照有哪些、ESG 國際證照怎麼考？想成為綠領人才必讀！

前端、後端的工程師們都怎麼求職、找到好工作呢？是透過數字銀行、求職網，還是透過 LinkedIn？其實，隨著近年來社群平台的興起，有越來越多工作機會都出現在該領域專業的社群網路中！不透過求職網的前端、後端好工作，都藏在工程師社群裡！ 以臉書來說，就有討論社群經營案例的社團、品牌行銷交流的社團、UI/UX 設計的社團，以及前端、後端語言的社團等等，相對應的工作及徵才訊息也出現在其中。 跟求職網相比，在社團中出現的徵才訊息，通常能透過臉書的私訊，實際聯絡到徵才貼文的發文者，有針對工作職缺相關的問題就可以直接詢問；另外，應徵者投了履歷，也比較不怕石沉大海，就算真的沒有進到下一關，通常也都會得到回覆，不像許多在求職網上徵才的企業，每天接收太多履歷，讓求職者被發無聲卡。 那麼前端、後端工程師的相關社團有哪些呢？Cake 根據前端、後端及不同的程式語言，統整出了以下 16 類技術社群，有興趣的人歡迎參考，還沒加入社團的工程師們也動動手指、趕快加入吧！ 1. 前端工程師社群：Javascript Front-End Developer Front-End Developers Taiwan 社團主要討論前端網頁技術、使用者介面和網頁設計等等，時常有大神出面幫忙解答。涵括的程式語言有 HTML、CSS、JavaScript，也有針對 iOS, Android 的行動端 App 使用者介面的相關討論。職缺資訊也較多元，網頁設計、行動端 App 等等都有。 JS Girls Taiwan 主打學習 JavaScript 的女生族群，社團內交流的頻率高，也會不時分享實用的技術資訊，還會不定期舉辦交流活動。 Angular Taiwan 這是聚焦於 Angular 網站開發框架的開放社團，任何人都可以自由加入社團，一樣有許多相關的文章、課程、影片及討論串，還提供社群討論區、線上讀書會及許多參考資源，是資訊非常豐富多元的社團，職缺資訊從全端、前端工程師等等都有。 ReactJS.tw 前端、網頁開發相關的交流社群，找工作、徵才訊息也以 React.js 的語言為主，另外還有課程直播、線上資源等等分享。Taiwan Java User Group台灣的 Java 社團，社團內較多分享活動資訊與 Java 技術的討論。除此之外，還有一個 Slack 群組供成員們交流分享，也有徵才、找工作用的 github 頁面，社團管理非常有條理，同時滿足需要分享交流，或想求職徵才的工程師們。 Vue.js Taiwan 台灣 社團內的成員們都很願意交流，討論風氣高，求職、徵才訊息以前端工程師的工作職缺居多；相對求職網，也較要求企業提供明確的工作資訊。 Happy CSSer 以 CSS 資訊為主的粉專，另外還有附上自己的 github 連結，有興趣的人可以點這裡參考。不時會舉辦 CSS 的交流活動，讓參加的工程師根據訂定的主題一起寫 CSS，分享各自的寫法、思路與技巧。 HTML5與CSS3在台灣 較多國內外資訊與活動分享，對技術圈有關注的話會收穫非常多，也有非常多技術交流。 node.js台灣 內含許多 Node.js 的技術分享、討論，線上資源的交流等等，也有不少與 Node.js 相關的徵才訊息。有哪些企業在找前端工程師？點我前往還想更了解前端工程師嗎？前端工程師找工作 大全 - 薪資情報、熱門職缺、面試技巧 2. 後端工程師社群：Backend Developer Backend 台灣 (Backend Tw) 這個後端社群擁有非常大量的後端相關內容與技術情報，包含系統分析、系統工程、維護、資安和各種程式相關，遇到技術問題，也時常有大神出手相救。另外社團對於後端徵才訊息的貼文有較嚴格詳盡的規範，需要寫出後端職缺的工作內容、待遇及聯絡方式等，求職資訊更透明化。 Backend.tw (友善版) 任何後端的資訊都可以在這個社團裡面找到，如果要徵才、求職，社團內也有明確的規定，必須確切寫出工作內容、待遇、薪資範圍及聯絡方式等等，對找工作的後端工程師來說十分友善。 Taiwan Backend Group 有認真的後端資訊討論與交流，偶爾也有好笑的梗圖，娛樂一下辛苦的後端工程師們。 3. Python 社群：Python Developer Python Taiwan 是 Python 實用資訊量非常高的社團，經常可以看到國內外的資源技術分享、討論，還有講座活動資訊分享等。 Pyladies Taiwan 推廣女性寫 Python 的粉專社群，定期舉辦聚會活動，在全台都有舉辦過講座或工作坊，很適合對實體交流 Python 有興趣的工程師們。 4. PHP 社群：PHPDeveloper PHP 台灣 社團中多數是討論 PHP 的相關資訊、PHP 的開源專案，也有些社團成員會發表最近的 PHP 相關專案，在社團內交流討論，也有不少後端工程師的徵才訊息。 PHP 也有 Day 以分享 PHP 講座、活動為主的社團，在找工作的工程師們也千萬不要錯過這個社團，雖然以分享活動為主，但經常會出現不錯的職缺。 PHPUnit Taiwan 討論各種 PHP 測試相關的主題，包含物件導向、單元測試、自動化測試、設計模式、Clean Code…...等等，徵才貼文中的工作類型也十分多元，有全職的後端、軟體工程師，也有兼職的開發專案，對找工作彈性大的工程師來說十分有用。 Swoole 台灣 整理了網路上分散的 Swoole 學習資源，討論、交流 Swoole 會遇到的實際問題。 5. Ruby 社群 Ruby Taiwan 分享 Ruby 相關資訊，也有許多技術討論、徵才資訊及活動資訊分享。 6. DevOps 社群 DevOps Taiwan 社團聚焦在 DevOps 相關資訊、技術與專案的討論，討論風氣不錯，也有不少企業在社團內貼文徵才，多數都有提供詳細的職務資訊，通常也都有辦法聯絡得到發文的企業 HR 詢問 DevOps 職缺相關的問題。延伸閱讀：DevOps 工程師找工作 大全 - 薪資情報、熱門職缺、面試技巧 7. iOS 社群：iOS Developer iOS Dev Club : iPhone/iPad/iPod touch 軟體應用開發 社團內以 iOS App 開發的交流為主，會定期舉辦討論聚會，另外也有粉專，想知道 iOS 開發的最新消息、活動資訊的 iOS 工程師們，可以加入社團跟追蹤粉專。 iOS @ Taipei 一樣是 iOS 開發的討論社團，每週二也會有 iOS 跨界自主技術與經驗交流，社團內 iOS 工程師的工作職缺也非常豐富，更新貼文頻率高。 Cocoaheads Taipei 社團的主題圍繞在 Apple 的 Cocoa Framework，也就是用來開發 Mac 和 iOS 應用程式的框架，社團會固定在每個月的第二個禮拜四晚上舉辦分享會，可以聽到不同領域成員們分享最近的專案、程式技術或 Apple 程式相關的主題分享。最夯的 iOS 開發工作這裡找！ 8. Android 社群：Android Developer Android Taipei 開發者社群 討論主題十分多元的社團，只要是跟 Android 開發有關係的資訊，包含 Android, Java 或是 Kotlin 都可以在社團內交流、宣傳。在找 Android 開發工作的工程師們，也推薦加入這個社團，經常會發現意想不到的好職缺。 Android Developer開發讀書會 社團內的討論頻率非常高，許多工程師成員們會在貼文中分享 Android 系統開發遇到的問題，互相討論有什麼解法。每週三也會舉辦 Code Club 的交流聚會。社團明確規定有徵才需求的企業，必須要在貼文中明確寫清楚薪資的範圍，在搜尋 Android 系統開發工作的工程師也比較不怕碰到跟實際情況有出入的工作資訊。熱門 Android 開發職缺點這裡！ 9. Golang Golang Gopher Taiwan 社團集中討論跨平台的編譯程式語言 Golang ，分享許多相關的技術、文件資訊，而且以社團規模來說，徵才求職的貼文比例滿高。 10. Flutter Flutter Taipei 以舉辦 Flutter 相關的技術活動為主的社團。會不定期舉行技術分享、工作坊等等。 11. ASP.NET 台灣 .NET 技術愛好者俱樂部 社團提供工程師們對任何 .NET 相關的技術分享與討論，像是 .NET Framework、Entity Framework、.NET Core、C#、等等都可以。若企業有徵才需求，社團也提供了徵才貼文的範本，除了明定需寫清楚工作條件，也聲明如果是「博弈/遊戲產業」需要告知。 12. SQL 台灣 SQL PASS 社群 SQL Server 使用者的粉專社群，以活動訊息、技術交流資訊為主。 13. TypeScript TypeScript Taiwan 討論 Typescript 技術遇到的各種疑難雜症，另外還有 telegram 的頻道讓工程師們互相交流。 14. R Taiwan R User Group 台灣 R 語言的交流粉專，經常看到最新技術的相關貼文，也會舉行實體的交流聚會，技術資訊含金量頗高的社群，工程師們很可以一起切磋成長。 台灣R軟體Club 專注在 R 軟體的相關資訊、經驗和技術交流分享，丟出問題或討論，社團成員們都會熱情分享、討論解法。延伸閱讀：2023 工程師求職管道彙整：只用人力銀行找工作？工程師，你可能錯過很多好職缺 15. Azure Azure Taiwan User Group 集中討論 Microsoft Azure 的社團，社團中有許多實用資訊，也開放企業張貼徵才的工作訊息。 16. Docker Docker.Taipei 社團裡非常多資源分享，甚至還有 Docker 技術的分享共筆，從入門新手到老手都可以在社團中獲得有效的技術提點。以上這些社團，不僅能讓工程師們互相交流成長、提升經驗值，板規也針對職缺貼文有嚴謹的規範，讓社團成員們在尋找工作機會時，能清楚知道企業需要的是資深工程師、或可接受新人，也都會標示出清楚的薪資範圍，降低與預期不符的風險與爭議。希望大家都能透過這些前端、後端的工程師社群切磋技術，並順利找到喜歡的技術工作！Cake 平台上有豐富的科技、新創企業，正在徵求優秀的技術人才加入。如果你在找技術職缺，不要猶豫，投遞履歷吧！立即前往

如何成為半導體設備工程師？設備工程師的薪水、工作內容和該具備的能力又有哪些呢？儘管 Covid-19 的疫情衝擊了全球經濟，但台灣的半導體市場在這兩年間反而逆勢成長—— 2002 年台灣的半導體業產值來到 3.22 兆元，較 2001 年成長了 20％ 以上、2021 年台積電 7 奈米晶片的總產量更創下 10 億顆的新紀錄。 5G、AI 與 3C 電子產品應用都替半導體產業帶來豐沛的成長動能，位居全球供應鏈要角的台灣半導體業在高度產值下，也出現極大的人才缺口，平均每月缺才近 2.8 萬人，創下近 6 年半來的新高，尤其在半導體中游製造端的人才需求仍持續成長。 對多數職缺都集中在半導體中游企業的設備工程師（EE 工程師）來說，現在正是最好的機會，若想應徵京元電子、台積電等熱門公司的半導體設備工程師，該如何趁勢找到理想工作？一位半導體設備工程師的工作內容包含哪些，薪水待遇又如何呢？ 從必備的條件技能、薪水到面試準備，與設備工程師找工作相關的資訊都在這篇文章中！文章大綱一、設備工程師（EE 工程師）的工作內容二、設備工程師（EE 工程師）的薪水三、設備工程師（EE 工程師）必備的條件與技能- 學歷科系 / 硬技能 /軟技能四、設備工程師（EE 工程師）的未來發展五、設備工程師（EE 工程師）的履歷撰寫要點／履歷範本六、設備工程師（EE 工程師）的面試準備 一、EE 設備工程師的工作內容 什麼是設備工程師（Equipment Engineer, EE）？在半導體產業中，機台的穩定性會影響到產品的出貨和良率，也因此設備工程師的主要任務便是讓現有的機台順利運轉、改善機台的生產效率，最佳化現有的製程；若公司導入新產品，設備工程師也需要學習新機台的結構與操作。 半導體設備工程師的工作內容： 日常監測機台與設備，負責解決相關的技術困難與維修工作檢測半導體製程設備及重點參數執行產品可靠度測試與問題分析測試新機台的架設、組裝，調整各細項參數量產前與設備工程師共同進行機台測試量產階段時需配合輪班，在工作現場維護機台各式狀況機台維護與提升產品良率，包含定期保養、零件更換、參數調整與執行程式優化等 設備工程師（EE 工程師）可以說是半導體機台的醫生，隨時隨地都要確保機台運作順暢，不論任何時刻，半導體生產線上都有設備工程師值班。 也因此設備工程師需要配合輪班制的上下班時間，若遇到不可抗力因素而造成機台臨時有狀況，設備工程師也要有心理準備必須即時到現場處理。 二、EE 設備工程師的薪水待遇 根據人力銀行、求職平台與管顧機構的統計，一位具 1~3 年工作經驗的設備工程師薪水，平均大約會落在每月 4~5 萬左右，年薪則約為 90 萬至 140 萬元不等；具備 5 年以上工作經驗的設備工程師薪水，則是每月上看 6 萬元。 另外若以學歷為維度，具備大學學歷的設備工程師，平均薪資待遇約為每月 4~6 萬不等，若具備碩士以上學歷，平均設備工程師薪水則從每月 5 萬元起跳至 7 萬元左右。 三、EE 設備工程師的必備條件與技能 一位在半導體業工作的設備工程師（EE 工程師）需要具備哪些必備條件與技能呢？從學歷科系、專業技能和軟技能這 3 個面向來看： 設備工程師條件：學歷科系 一般來說，設備工程師的學經歷背景多為電機工程、電子工程、機械工程或資訊工程等相關科系，並有超過 89% 以上的設備工程師都具備大學以上學歷。 企業會傾向雇用有相關背景、技能的求職者，因此若是無相關工作經驗的職場新鮮人，雇主通常會特別看重學歷，也會針對在學校就學時期的專業科目、論文題目等多深入詢問，以確保應徵者的知識基礎能夠勝任半導體業的設備工程工作。 設備工程師條件：專業技能 由於設備工程師（EE 工程師）會是較頻繁接觸到設備機台的人，因此除了需要擁有半導體設備、機台保養等知識，也要懂得判讀與管理機台參數，進行故障排除、異常分析和後續追蹤，更要透過維護機台設備去維持或提升產能和產品的良率。 設備工程師條件：軟技能 維護好設備機台不是單靠理論就足夠，許多工作現場的突發狀況反而更考驗著設備工程師的臨場反應和判斷力，從癥結點下手並找出可以有效改善的方法，才能夠增進產線上的產值。此外，在遇到新的機台設備時，設備工程師也要學習新設備的操作、結構和程式設定，穩定生產流程後持續優化。 尤其是在量產階段，機台會 24 小時運轉而遇到不少狀況，因此除了要有能夠配合輪班的體力與精神，足夠的抗壓性、積極解決問題的正向態度也會是適合成為設備工程師的特質。 推薦職缺 四、EE 設備工程師的未來發展 有不少設備工程師（EE 工程師）在踏入這一行之前，都是生產技術工程師或製程工程師，因為這些職位的技能有一部分是重疊相通的。以製程工程師來說，由於工作內容需要考量整體的生產流程、驗收機台設備、設定相關參數並評估風險，所以轉往設備工程師的領域相對容易。 綜合來說，擁有硬體設備技能的工程師，多會搭配生產技術製程的技能；或者原先擁有生產技術製程的人才，也較容易接觸硬體設備領域，兩者間經常互相轉換。 因此多數的設備工程師未來在選擇下一份工作或轉職時，也會朝向設備相關的領域發展。若仍在半導體產業，則設備工程師可能的未來轉職選項有半導體製程工程師、IC 封裝或測試工程師；在半導體領域之外，與機器電子相近的職能也是熱門選項，如光電設備工程師、生產設備/技術工程師等。 歡迎看看 Cake 上的設備工程師職缺。如果你對在半導體產業工作有興趣，也可以參考 台積電徵才，或是 ASM Pacific 等知名半導體大廠的職缺！ 五、EE 設備工程師的履歷該怎麼寫？設備工程師（EE 工程師）在面試前該如何準備履歷？ 設備工程師履歷技巧一：依「身分」決定履歷怎麼寫！剛畢業或工作經驗少於一年的職場新鮮人建議在履歷中強調校園經歷和學科背景——學科背景部分可以附上相關的論文研究、專案或報告等；校園經歷部分則可以透過社團、小組活動或打工實習等強調在團隊中的溝通協作能力，如果有特別優秀的競賽獎項或名次也可以於此附上。已有設備工程師相關經驗的求職者建議可以將履歷的「工作經歷」段落至於「學歷」段落之前，並於各項工作經驗中列點描述成效和工作內容，強調自己在設備工程師職位具備的專業能力。有工作經驗，但非設備工程師的轉職者建議可以在履歷的前段敘述轉職的動機、以及轉職的優勢，描述過去工作所獲得的專業技能可以如何幫助你成為優秀的設備工程師；若為此額外進修學習，也可以將相關的課程認證放在履歷中。 設備工程師履歷技巧二：「數據化」是重點如果可以，請盡量在履歷中量化與數據化！社團活動的表現、實習成果或工作成效若有實際的數字輔助，可以讓 HR 與面試主管更了解你的能力。 設備工程師履歷技巧三：英文能力不能少 英文能力是設備工程師（EE 工程師）在面試中的其中一項測驗關卡，不過，若符合企業認可的英文程度（如多益 600 分），且有近期考取的英文檢定成績或證書，則可以免去面試時的英文測驗。所以大方在設備工程師的履歷附上英文證照吧！推薦閱讀：人資愛看的履歷表怎麼寫？解析中文履歷撰寫７大重點與範例！ 設備工程師履歷範本想應徵設備工程師（EE 工程師）卻不知道履歷該從何寫起？可以參考下方的設備工程師履歷範本，使用 Cake 編輯器就能輕鬆製作完美履歷！ 六、EE 設備工程師的面試準備半導體設備工程師的面試會怎麼進行？如何準備？ 一般來說，如台積電、日月光、美光、ASML 等半導體大廠的設備工程師面試皆分為兩階段，首先是針對應徵者的基本能力進行「測驗」，接下來則是與主管和 HR 進行「面談」。 設備工程師的面試重點一：測驗 通常會依據企業和部門需求而有不同的測驗安排，測驗的範疇會包含： 英文測驗（若已有英文檢定、證書等可以證明英文能力的資料，則通常可以免去英文測驗的關卡）性向 / 適性測驗邏輯測驗專業測驗 設備工程師的面試重點二：主管與 HR 面談能請你自我介紹嗎？/ 能請你用英文自我介紹嗎？設備工程師的自我介紹可以參考這些自我介紹的技巧和範例，建議從開頭、主要內容和結尾去準備。✨開頭：強調你的畢業校系、專長和人格特質，並適時插入與設備工程師相關的關鍵字如「解決問題」、「應變力」和「積極」等✨主要內容：著重在自己應徵設備工程師的動機與過去吸引人的經歷✨結尾：可以提到自己對未來的職涯規劃。此外，在半導體公司工作的設備工程師都須具備一定的英文程度，畢竟文件、機台等都是使用英文，也因此在設備工程師面試時也有可能遇到英文自我介紹的環節，先準備好才不會臨時招架不住。 是否清楚設備工程師（EE 工程師）的工作內容？這一題可能會出現在職場新鮮人或是轉職者的面試中，面試主管希望確定你是否確實了解設備工程師的工作內容。若沒有相關經驗，需要在事前做點功課，不論是網路上搜尋、諮詢已經在業界的學長姐或前輩等，都可以幫助你更加了解設備工程師在半導體界的角色。在說出自己對於設備工程師的了解後，也可以反問主管在該公司擔任設備工程師的工作內容為何，藉此對照與自己原先的了解是否有出入，也衡量自己是否能夠接受在這家公司擔任設備工程師。能不能接受設備工程師的輪班制度？前面的文章內容中提過，尤其在量產階段、機器不停運轉，就會需要設備工程師們輪值大、小夜班，隨時在旁解決機台的臨時狀況，讓產線順利運作。雖然公司普遍不會讓剛加入的新人與有經驗的設備工程師一起輪班，但若有心要在半導體業以設備工程師的職位發展，則對此要有心理準備，也要在面試回答時展現積極度。 為什麼選擇我們公司？/ 為什麼選擇我們公司而非半導體業其他公司？不論是哪一種問法，都建議求職者事先研究公司在半導體產業中的角色，是在上、中、下游哪個位置，在半導體市場上有哪些未來發展性？另外，也需要在面試前了解公司的主力產品與企業文化，並從設備工程師的角度出發，將企業的優勢與自身發展結合，如「貴公司的 A 產品佔據市場超過 40% 的供應量，而我在大學時對 A 產品的 XX 領域曾做過研究，了解到該產品的製程和設備其實是......，若在貴司擔任設備工程師......。」為什麼從前一份工作離職？對於有工作經驗的求職者來說，這一題可以說是面試必考題。建議設備工程師的應徵者從職涯規劃、個人發展等方向回答，也可以強調希望藉著企業在半導體業界的資源、發展性而在這裡完成某項里程碑，顯現出自己是為了明確的職涯目標而離職。 選擇工作的首要條件是什麼？建議從半導體業的發展性、該企業的規模、設備工程師的職位成長性、設備工程師可以發揮自身專業等方向去回答，從工作內容出發是最安全的答案，也可以盡量在這一題展現出自己的積極度。請說明一下你的碩論主題 / 為何選擇 A 作為你的碩士論文題目？一般來說，如果是剛畢業或工作經驗少於 1 年的職場新鮮人，由於比較缺乏與設備工程師相關的工作經驗可以參考，多數的面試主管會較著重在校園經歷、過去所學背景以評估你的專業程度。所以在設備工程師的面試前，最好複習與該職位、半導體相關的技術與細節，如果可以，也先試著講述一遍自己的論文主題和內容，在面試時就可以順暢回答；此外，也可以預先設想面試主管可能會提問的問題，事前演練回覆或相關的技術資料。是否有團隊協作或領導的經驗？設備工程師是需要與製程工程師和其他同事密切協作的，因此企業會重視求職者在團隊中的表現，以及當遇到意見分歧時會如何應對。如果是職場新鮮人，可以從學校的小組報告、社團、系學會或打工實習等經驗下手，讓面試官了解你在團隊中扮演的角色，以及若遇到需要討論、整合團隊意見時你會怎麼做。如果是已有工作經驗的求職者，則建議從過去的工作經驗中著手，各自選擇一段經歷展示你同時具備領導和協作的特質。 進入公司後的職涯規劃？從 3~5 年的時間軸去思考你想要在設備工程師的職位上達到什麼成就，可以是技術專業上的、與半導體領域其他職能相關的，或甚至未來想要朝向管理職發展的計畫......等，主管會很樂意聽到面試者展現出企圖心。 延伸閱讀：想應徵韌體工程師？先了解薪水、工作內容與面試重點不曉得這篇文章是否讓你了解設備工程師（EE 工程師）的工作內容、薪水與如何準備履歷面試了呢？祝福各位擁有前程似錦的設備工程師未來發展！ 推薦職缺

【2026 最新】一次懂日本找工作流程：2 大聘用制、5 大找工作管道隨著疫情解封，嚮往海外工作經驗的台灣人，也紛紛找尋國外工作機會的求職管道。日本，作為亞州經濟重心，更因地緣文化與台灣相近，是不少國人首選的海外工作地點。本文將介紹日本工作必知資訊，包含日本薪資待遇、日本求職面試流程、日本找工作管道等，讓你與日本工作機會更進一步。文章大綱一、畢業生海外工作首選「日本」，日本工作有哪些好處？二、新卒採用、中途採用是什麼？日本求職、面試流程整理三、5 大日本求職管道全公開，輕鬆掌握日本工作機會 一、畢業生海外工作首選「日本」，日本工作有哪些好處？ 台灣畢業生近九成對於「到國外工作」有意願，其中日本更是海外工作的首選，比例達四成左右，超越歐美、南韓、東南亞等地。 為什麼日本大量招募海外工作人才？早在 2007 年日本就已經進入「超高齡社會」，其中 65 歲以上的人口比例更是全球最高，挾帶著「少子化」的問題，人口結構的嚴重扭曲，造成勞力人口持續短缺，一直以來都是日本政府迫切解決的問題。 而為了因應當局政府每年經濟成長率年均 1.24% 的「高成長」目標，根據 日本國際協力機構（JICA） 預測，日本必須在 2040 年前將海外移工人數提升至 674 萬人才得以達成。換句話說，若以 2022 年在日本工作的海外工作者人數為 182 萬計算，仍有 3.7 倍的人數差距。另外，日本社會「重文輕理」的長年風氣，以及對於數位轉型、科技導入的保守態度，卻在COVID-19 疫情衝擊的催生下，也逐漸浮現 DX（Digital Transformation）人才十分不足的問題。 從日本經濟産業省的數據顯示，2018 年日本九成 IT 人才是屬於網頁設計、APP 開發等「傳統型 IT 人才」，而從事 AI 人工智慧或物聯網的「頂尖 IT 人才」僅佔一成，因此預計到 2030 年缺口將達到 27 萬人，增至 2018 年的 13 倍。因此，不難看出日本企業在超高齡、少子化、數位人才匱乏的情形下，大量招募海外人才已是必然推行的政策。 三大日本工作的優勢： 日本薪資平均待遇高： 那麼日本擁有大量招募海外人才的需求，去日本工作的優勢在哪裡？與台灣有哪些不同？大致可以分為以下幾點：下方表格提供幾個常開設給海外人才的日本產業職缺，可以發現除了 IT 領域與台灣薪資水平差不多外，其他產業與台灣平均月薪相比，約增加 10 - 20% 左右，其中「餐飲服務業」更高出 40% 的薪資待遇。不過，日本的物價確實也和台灣有所差距，所以在考量薪資待遇的同時，也應將生活開銷納入其中。台灣 vs.日本工作薪水 穩定的「終生僱用制」： 如同台灣公務員時常被認定是「鐵飯碗」的行業，許多日商公司也採行獨特的招募制度「終生僱用制」，係指將大量招募剛畢業的社會新鮮人（新卒就活），一經正式錄用後便任職同間企業直到退休，期間並不會以沒有效率或不適任等理由解僱員工，使勞工帶來穩定的工作保障與企業忠誠度，以減少就業市場的流動性。因此，如果是在職涯規劃上，希望能以穩健、可預期的方式成長，或許日本企業是個不錯的選擇。 政府措施鼓勵： 因應日本未來龐大的勞力短缺，加上各個已開發國家紛紛祭出誘人的「搶人才」計畫。日本政府早在 2019 年即推出《特定技能簽證》，提供建築、造船業工人無限期居留權，更在 2023 年 6 月擴大至包含製造、農業、餐飲旅宿業在內的 12 個產業，並能攜帶家眷至日本。 除此之外，針對海外白領人才所打造的《高度專門職》，像是研究人員或工程師等高技術、高經濟價值的工作者，若年薪超過 2,000 萬日圓（約 432 萬台幣），並擁有碩士學位或 10 年年資，就能在一年後申請永久居留權。至於年輕創業人才，只要畢業於全球百大大學，則可申請「特定活動」簽證，從本來的短期停留僅 90 天延長為 2 年，對於嚮往到日本打工、找工作的人來說，是再好不過的大好機會！二、新卒採用、中途採用是什麼？日本求職、面試流程整理 去日本找工作，主要可以分為兩種就職管道分別是：「新卒採用」及「中途採用」，我們將分別介紹這些類別的特色及相關的便利服務： 新卒採用、中途採用介紹 新卒採用 這是日本獨有的招募方式，從企業拿到內定（面試合格通知）的學生，畢業後馬上就可以工作。主要是針對無工作經驗的應屆畢業生，海外留學生應徵的流程基本上與日本學生相同，一般會畢業前一年開始找工作，然後跑一年的就職活動後，在畢業後直接進入公司，通常需進行最少 3 - 5 次的面試關卡。 錄取時間：一般會配合日本的學校畢業時期，即 3 月 ~ 明年 4 月開始入職的一次性招聘。然而，近年日商企業的缺工問題越趨嚴重，許多公司也開始採全年持續性招募。薪資待遇：薪資雖然會因不同工作條件而稍有差異，但月薪或年薪並不會太高，且通常是固定薪資。不過隨著通過教育階段累積實力與職等，薪資也會逐漸上升。挑戰：海外工作者、留學生必須克服日文面試與日本的一般常識測驗，所以關於日本時事問題與 SPI 對策務必提早做好萬全的準備。機會：「新卒採用」並不會要求留學生的日文能力要跟日本人一樣，只要能理解公司內部、外部的指示，在工作上不會有溝通問題的話，都有機會被錄取。中途採用 中途採用即是錄用過去其他公司的工作經驗的人。通常是畢業3年以上，年齡和技能各有不同，擁有廣泛技能和實力的人才。因此，企業多半會錄取有工作經驗，能成為公司戰力的人。像是與國外客戶聯繫、翻譯的業務、貿易人才，抑或是 IT、工程師等高技術行業，都是不少海外人才以「中途採用」獲得日本工作機會的職位。 錄取時間：與新卒採用不同，中途採用的日程沒有特別規定，主要是根據企業需求而進行招募活動的形式。除此之外，面試流程也較為簡單快速，通常從履歷資料審核到決定錄取大約幾週內就可結束。薪資待遇：中途採用的薪資是依照求職者的工作經歷、能力等來決定，所以還是會取決於產業、公司而有所不同，但薪資一般都會比領固定薪水的新卒採用高。挑戰：由於中途採用的招募職缺多半是中高階主管或高技術人才，因此在日文能力或專業技能上，相較於新卒採用有更高的錄取標準，也增加了獲得合格通知的難度。機會：雖然擁有正職工作經驗的外國留學生、求職者，若想在日本找工作，建議可以新卒採用和中途採用同時進行，這樣能提高成功在日本就職的機會。 日本求職流程 日本的就職活動對比台灣、其他國家的流程更為繁雜，除了應徵方式和面試型態不一樣外，投遞前還需要接受「適性檢查」。另外，「自我分析」和「業界研究」等事前準備亦十分重要，下面將一一提點每個階段所需注意的細節。六大日本求職流程 Step 1. 自我分析：由於日本公司十分重視學生的性格與價值觀，所以在日本找工作前需要對自我分析擁有十足的了解，透過社團活動、競賽、兼職打工經歷，綜合描述出自己特徵、優缺點和價值觀。常見的分析工具有 Motivation Graph（モチベーショングラフ）、性格測驗或是請老師、親友進行「他我分析」。 Step 2. 行業與企業研究：日商企業文化相比歐美企業來說，更著重個人的職涯發展與公司理念是否匹配，因此在選擇投遞的公司務必做好相關的企業、行業研究，以防面試時被問得啞口無言。這邊推薦用 openwork 或 en Lighthouse 等公司口碑網站（口コミサイト），來了解公司的經營方針、營運方式、產業現況等。 Step 3. 投遞履歷 Entrysheet：相較於一般的履歷，日本應徵職缺時還有另一種投遞方式：「Entrysheet（エントリーシート）」與履歷不同的地方是，Entrysheet 的目的是為了讓日本公司掌握你的優點和魅力，且內容可由公司決定。常見的項目有： 個人基本資料：姓名、地址、聯繫方式、最高學歷職位：職位名稱、志願序簡答題：自我介紹、自我 PR、申請動機 延伸閱讀： 人資愛看的履歷表怎麼寫？解析中文履歷撰寫７大重點與範例！ Step 4. 適性檢查：完成投遞後，公司通常會要求做適性檢查（適性検査），可以分為「能力測驗」與「性格檢查」，不過因為適性檢查的題目多，而作答時間又短，對於外國留學生或求職者來說也是不小的負擔。常見的適性檢查有：SPI（SPI3）、玉手箱、GAB（C-GAB）、CUBIC 等，建議求職者可以極早了解相關的測驗內容。 Step 5. 三至五輪面試：一般而言，日本求職者都需接受 3～5 次面試才能成功拿到 Offer（内定）。雖然面試次數較多，但其實有某些問題會重複，事前準備好常見問題的答案，面試時便可事半功倍。除了準備面試的題目外，日本面試所需的基本服務、禮儀也要特別留意。Step 6. 得到內定書、準備簽證：面試通過正式取得「內定通知書」後，有些公司會為內定者安排研修或教育訓練，請小心安排相關的時間。另外，由於從申請到取得簽證大約要花 1.5 個月的時間，所以在得到內定後便可以著手準備申請工作簽證。延伸閱讀：去日本工作必讀！日本公司面試技巧、企業文化、職場福利大解析【2026 最新】日本工作簽證申請全攻略 三、5 大日本求職管道全公開，輕鬆掌握日本工作機會 人力仲介、獵才顧問 找「人力仲介公司」是外國人到日本工作最主要求職管道，以下是幾點原因： 能否順利拿到日本工作機會，其中一項關鍵因素就是「就職管道」的選擇，以下會分別介紹幾個外國人去日本工作常見的管道，包含：日本就職網站、人力仲介公司、政府就業機構等。 日本獨有招募文化：在日本擁有大大小小、不同類別的人力仲介公司（獵頭公司），而大多數的日商企業也都會與仲介公司合作，不單單只會在求職網站刊登職缺。另外，許多需要招聘外國人的日本企業，為了找到合適的人才、節省篩選人選的時間，都會與專業的獵頭公司合作，因此這些企業職缺就不一定會在求職網站出現。 消除日本找工作的進入障礙：如同前段所述，日本的求職流程複雜，不僅時常動輒 3 至 4 個月，每個階段所需注意的細節也不同，對於不熟悉日本求職文化的外國人更是難以應付。因此，若能透過人力仲介公司的服務，針對語言能力訓練、日本求職優勢、履歷面試修改提供協助，進而消弭找工作的屏障。 日本求職網站日本求職網站與台灣相同，一般的註冊、投遞職缺是不需要收費的。不過，日本的求職網站會針對不同目標客群進行細分，所以在了解職缺需求錢不妨先確認每個求職網站的性質，以便精準鎖定理想的日本工作機會，以下提供幾個日本求職者常用的找工作網站：Rikunabi（リクナビ）：日本國內最大求職平台，同時也是日本大學畢業學生最愛用網站，裡面包含：SONY、三菱、日產等廣為人知的日商皆於此徵才。換句話說，海外求職者同時也必須做好在 Rikunabi 投遞職缺得與本籍學生競爭的心理準備。Mynavi（マイナビ）：與 Rikunabi 齊名為日本大學生必用的兩大求職網站，除了刊登職缺外，Mynavi 最大的特色在於每年會針對各產業的基礎知識和市場動向進行介紹，是許多日本大學生在面試前，進行「業界研究」時的入門參考網站之一。Wantedly：主要以新創企業為主，Wantedly 上的職缺較多是企業人資直接徵才，因此獲得面試的機會也比較高，推薦嚮往新創氛圍的求職者，可以是先建立個人資料，提升求職能見度。JAC Recruitment：由於 JAC 人才仲介公司創業於英國倫敦，不僅提供獵頭服務外，網站上的職缺特色即主打：年收入高、外商職缺多、擁有各業界的專業諮詢人才，十分推薦給具一定工作經驗、專業技能的求職者。Pasona Career：同樣作為專為轉職者進行人力仲介服務的獵頭公司，其特色為使用滿意度極高，其中使用者更有 67% 左右的用戶透過 Pasona Career 年收入都有大幅提升，適合針對收入不滿足而想追求加薪的求職者來使用。 企業說明會（就活セミナー） 日本大學生在 3 年生或 4 年生時期，便會開始進行就職活動（就活），為畢業後的出路打算。而企業說明會（就活セミナー）更是許多日本大學生著手準備的第一步，因應時代的變化，形式上也可以分為：「聯合說明會（合同說明会）」、「單獨說明會（単独説明会）」、「線上說明會（オンライン説明会）」，除了能夠直接與企業人資互動、了解企業文化外，也可以選擇直接準備履歷到場投遞，詢問人資調整建議。學校就業輔導資源 日本學校不同於台灣學生會有專門的求職課，協助學生就職。除了為學生介紹工作外，部分學校更會提供個別諮詢服務，為學生修改履歷和作面試指導。因此，若是在日本讀大學的海外留學生，可以好好利用學校的免費資源或是師長人脈。日本大學的台灣校友也相當蓬勃興盛，且大家同樣在異鄉打拼，會更願意互相幫助。 日本政府職業介紹所 Hello Work 日本厚生勞動省轄下的 Hello Work（ハローワーク），類似於勞動部的台灣就業通服務，不僅時常提供相關的職場求職講座、工作資訊、實習體驗活動，在東京、名古屋、大阪更設有「外國人職業輔導部門」，提供擁有留學、工作等簽證的外國人免費就職服務。 無論你是在日本留學、準備前往日本找工作的求職者，看完上述針對日本工作優勢、面試流程、求職管道的必讀資訊後，是否對於去日本工作更加心動了呢？ 延伸閱讀：想找海外工作卻毫無頭緒？逐夢者出國工作的 3 大參考指南 海外工作機會｜出國工作夢想全解鎖Cake 一次集結日本、新加坡、馬來西亞等地的海外工作大全：出國找工作管道、面試技巧、簽證申請、薪水情報，甚至還有打工度假和實習指南，一次全解鎖。立即瀏覽並應徵海外工作機會！