【台積電面試攻略】流程、問題、通知時間與準備技巧一次看！台積電（TSMC）作為全球半導體產業龍頭，不僅工程門檻高、面試流程也非常嚴謹。從投遞履歷、筆試、初試到最終主管面，每個關卡都充滿挑戰，競爭者實力更是強勁。想順利拿到 Offer，不只要準備技術問題，更要掌握流程節奏與面試風格。 本文將一步步拆解「台積電面試流程是什麼？」、「多久會通知？」、「台積電面試會問什麼問題？」、「台積電英文測驗秘笈」等常見問題，搭配實用建議與解析，幫助你更有系統性地準備，提升成功錄取的機率。 文章大綱 ㄧ、如何獲得台積電的面試機會？二、台積電面試當天流程是怎麼走的？ 三、台積電面試會問哪些問題？ 四、台積電面試多久通知？面試後不錄取會通知嗎？一、如何獲得台積電的面試機會？根據 Tiffany 的台積電面試經驗分享，台積面試邀請主要有兩種方式：一是由招募部門寄發邀請信，二是由用人主管主動搜尋並聯繫候選人。想拿到台積電面試邀請，關鍵不只是學歷與經驗，還要讓你的履歷「被看見」。 1. 招募部邀請信台積電會針對符合條件的應徵者寄出「招募邀請信」，內容包含部門別、面試日期與方式（現場或線上）。這類邀請多源自應徵者主動投遞的履歷，因此在官網職缺系統中完整填寫所有技能與經驗欄位，能大幅提升被系統匹配的機會。 2. 主管主動搜尋 除了招募部外，直屬主管也會在內部履歷庫或 LinkedIn 上搜尋人才。因此，在外部平台上保持履歷公開、更新技能與經驗標籤（例如「Digital IC Design」、「UVM Verification」、「EUV Lithography」等），能讓主管在搜尋人才時更容易注意到你。 同時也建議應徵者們同步關注 Cake 招募平台，即時掌握台積電與相關供應鏈企業的新職缺。 如何提升履歷能見度？ 想讓履歷被系統與人眼同時看見，可以採用「填爆履歷策略」，將你具備的技能與經歷鉅細彌遺的補上，提升你的履歷與人資 ATS 系統匹配的機會，進而提升獲得 HR 書審的機會。不過請務必在技能欄中填入與職缺相關的關鍵字，例如「半導體製程控制」、「良率分析」、「EDA」等，以符合關鍵字搜尋邏輯。 你也可以使用 Cake AI 履歷健檢工具進行自動化分析，檢查履歷是否缺乏關鍵技能、用字是否過於籠統等，並獲得具體修改建議，幫助你在投遞前，先通過第一層履歷篩選。讓 Cake AI 履歷健檢提升履歷能見度，增加履歷通過書審機會，贏得台積電面試！免費試用 二、台積電面試當天流程是怎麼走的？台積電的現場面試流程相當細緻，從入廠報到、測驗到面談，全程約 4-6 小時，對首次應試者而言壓力不小。事先熟悉每個環節，有助於當天穩定表現，減少因緊張而失常的機率。 現場報到、換證後依引導入廠，由專人領隊進入測驗與面談區。先進行台積電適性測驗 ，再接續英文測驗，最後安排部門主管／HR 結構化面談。 台積電面試多久？ 面試階段平均時長說明與準備重點線上測驗（實體面試前 1-2 週）包含邏輯、技術能力相關的問題，有些職缺（如台積電 IT 面試）會額外安排 HackerRank 線上編程題。適性測驗＋英文測驗適性測驗約 15 分；英文測驗約 30 分當天到了現場，HR 會先安排進行適性測驗與英文測驗，了解你是否符合台積電文化以及你的英文能力。主管面試（多輪）每輪約 1 小時一般會有 2-3 輪技術主管面談（線上面試時需開鏡頭與全螢幕分享），尤其台積電技術員面試流程偏重實作經驗與應變力評估。HR 面談約 0.5-1 小時重點在人格特質、人際互動與未來規劃；面試保持回應即時、眼神有交流。若是安排台積電遠端面試準備時，建議注意光線與環境安靜。整體面試時長約 4-6 小時建議保留整天時間，以因應可能的多輪排程與臨時延遲。 台積電適性測驗考什麼？ 台積電的「適性測驗」，目的在於快速判斷應試者是否符合企業文化。測驗內容主要為情境題與性格判斷問卷，作答時間約 15 分鐘。 考試小技巧 不需全對，整體傾向符合即可如果有評分環節（例如請你用 1~10 分評估該描述與你的符合程度），盡量不要選中間值記得攜帶 2B 鉛筆與橡皮擦（現場不一定提供） 台積電英文測驗考什麼？ 台積電面試英文測驗內容以商務英文與閱讀理解為主，約 30 分鐘。包含單字、文法、短文閱讀，與圖表分析題型。可以參考「台積電常用288單字」，或是多刷線上英文聽力測驗練習。 近年免測門檻為「兩年內 TOEIC 550 分以上」，可在面試時提出成績單申請免測。不過，也有應試者分享即使達台積電英文測驗門檻仍被要求現場測驗，因此建議仍做好準備。 台積電面試交通怎麼安排？ 以新竹竹科面試為例，考生可自行開車或搭乘高鐵／台鐵轉乘接駁。若是從外地前往，可考慮前一晚入住竹北／新竹車站附近住宿，以減少當天奔波。 交通選項建議 自行開車：可停至鄰近停車場或訪客停車區大眾運輸：搭乘台鐵六家線至「新莊站」→ 轉乘計程車高鐵：至「高鐵新竹站」→ 轉橘線公車至科學生活館 → 轉廠車至台積電園區 由於台積電廠區廣袤，場內也有交通車接駁，詳細台積電面試交通安排可參考面試流程影片說明。 三、台積電面試會問哪些問題？台積電面試過程橫跨技能測驗、主管面試與 HR 面談，不只考技術，還很重視邏輯、態度與思維深度。熟悉台積電面試考古題不僅能提升準備效率，正式面試時也能更加沉穩應對。以下為台積電面試準備策略與詳細時程： 台積電主管面試問題有哪些？ 主管面試是整體流程中最關鍵的一關，主要分為兩大方向： ✨ 這邊的面試內容主要可以分成兩部分：1. 了解應徵者（主管在找「合適的人」）2.了解職務內容（你在找「合適的工作」） 常見問題大致可歸類成以下六類型： 自我介紹自介－「請用兩分鐘介紹你自己」職涯選擇－「你為什麼選擇這個領域？」個人背景與閒聊家庭狀況－「你來自哪裡？家人支持你這份工作嗎？」履歷細節深問專案經驗－「你在 A 專案中具體負責什麼？」實習經驗－「你在實習的工作中有什麼成就？幫公司達成了什麼、解決了什麼？」語言能力－「平常如何保持、練習語言能力？」軟實力與合作經驗團隊合作－「你的溝通協調能力好嗎？有衝突時你會怎麼處理？」壓力管理－「請舉例說明你怎麼管理時間壓力」碩論／研究細節專業問題－「你的論文主題是什麼？有沒有實際應用？」工作內容與未來規劃職涯展望－「你如何看待未來三年在台積電的角色？」職務內容－「知道我們這個部門在做什麼嗎？對ＸＸ職位有什麼了解？輪班意願－「你有意願輪調嗎？」綜合問題－「為什麼想來台積電？ 是你的第一志願嗎？ 想來台積是因為薪水高嗎？ 還是有其他考量？」 台積電主管面試中有很大一部分是在聊職務（部門）的工作內容。在問答與介紹的同時，可以把握機會向主管提問，了解想（JD 上沒寫的）細節職務內容，展現你的積極度。 台積電 HR 面試問題問什麼？ 人資面試內容聚焦在人際互動能力與應對反應，常見題目分為兩類： 類型一：考古題型（常規問答） 「你對這個職務的了解？ 知道要做什麼嗎？」「你願意接受加班嗎？」「你對這份工作期望的薪資是？」 類型二：情境題型（壓力測試） 「如果同事不配合你怎麼辦？」「你同時接到三個任務，時間又緊，會怎麼處理？」 HR 較在意誠實、彈性與溝通邏輯。與主管面試不同的是，HR 更在乎你「是不是好合作的對象」，通常會依履歷、問卷進行深度追問，建議誠實反應個性與職場經驗，避免空泛敷衍。 台積電面試答題該如何準備？ 台積電很重視「答題的深度與真誠度」，千萬不要背稿。強烈建議使用 STAR 原則準備過往經驗與案例，尤其針對履歷上的專案、研究與合作經驗。 問得深、答得實，針對每一題補充個人經驗與細節。多準備台積電面試罐頭題，並練習情境題應答。用 STAR 原則框架明確敘述專案、挑戰與成果。S（情境）：發生什麼事？T（任務）：你被指派做什麼？A（行動）：你怎麼做？R（結果）：結果如何？有何收穫？ 四、台積電面試多久通知？面試後不錄取會通知嗎？ 台積電面試結果通知時間不固定，最快可當天口頭告知，最慢則可能需要等待 3–4 個月，具體依部門流程和人選評比進度而定。無錄取通常仍會以 Email 通知，但偶有「無聲卡」情況，建議主動追蹤進度。 通知時程與常見情況 時間點情況說明當天口頭通知若你在主管面試結束後當場取得口頭「初步錄取」意向，通常會轉由 HR 迅速安排報到流程。延後通知多數情況需經多位主管共同評核，流程跨度數週至數月，僅於通過所有審查及資歷查核後才會正式通知。若為新設單位、大量徵才或流程延遲，則可能拖至 1 個月以上甚至 3–4 個月才有結果。未錄取通知一般會以 Email 回覆告知未錄取，若已線上申請可至官網或人才系統查詢結果，但少數部門因時程緊迫可能不會主動通知。 應徵者建議應對方式 若超過兩週未收到通知，可主動發送感謝信並詢問進度，顯示你的積極度。無回覆也不必過度焦慮，可同時準備下一波應徵機會，避免時間空窗。遠端面試者尤其要注意電子郵件信箱、垃圾信件夾與手機號碼是否正確，避免錯過通知。 結語 台積電面試確實不輕鬆，無論是技術深度還是流程節奏，都很考驗心理素質和準備的完整度。從瞭解面試流程、測驗題型到各類問題應答策略，希望這篇文章能幫助你更有方向地掌握流程與重點。 面試不是終點，而是一次又一次自我優化的機會。如果你還在思考怎麼讓履歷更容易被看見、或想知道自己在面試前準備得夠不夠精準，可使用 Cake AI 履歷健檢工具，讓 AI 幫你找出履歷中可能被忽略的亮點與盲點。 也歡迎你持續鎖定 Cake 追蹤台積電各類職缺更新，不錯過任何一個可能改變未來的機會。祝你求職順利，一起踏上職涯的下一站！ 推薦職缺

圖/劉沛淇化學系旨在培養學生在化學相關領域的知識，可大致拆分為有機化學、無機化學、物理化學與分析化學，期望能夠訓練出具有研發與化學專業技能的人才。本篇將帶大家一一解密化學系到底在幹嘛！文章大綱 ㄧ、化學系解密：應用面向、與化工系 化材系的差異 二、化學系在幹嘛？ 三、化學系該讀研究所嗎？ 四、化學系職涯發展 ㄧ、化學系解密：應用面向、與化工系 化材系的差異化學是一門「中心科學」，可與其他科學結合，延伸出其他應用領域，像是藥物化學、材料化學、生物化學、分析化學…等，也因此，就職的出路十分多元，像是石化、化工、生技產業或檢驗公司、食品公司，也可加入半導體、光電、生物科技業。若選擇繼續鑽研化學知識，則可從事教職或產業研發單位的高階管理工作。化學系、化工系、化材系比一比 化學系、化工系與化材系都是與「化學」相關的科系，但究竟它們的所學或未來發展有什麼差異呢？以下用表格呈現這三個系的不同之處！ 化學系化工系化材系所學的核心內容如何生產出一樣產品如何量產產品如何優化產品中的原料未來出路生技產業檢驗公司半導體石油工業製藥公司食品工業電子零件半導體製造業讀化學系需要什麼人格特質？如果你好奇「物品如何被製造」及「如何組成」，像是鐵怎麼煉成鋼、小蘇打粉為何能清理茶垢、化妝水的成分有什麼，對動手作實驗也不排斥，那就非常適合念化學系！ 化學是一門很「活」的學科，所學的知識可以運用到多種領域，因此需要靈活且邏輯清晰的思考能力，若具備勇於創新、願意解決問題的特質會更加分！二、化學系在幹嘛？ 國內共約有 17 所學校設有化學系，包含下列幾校： 台灣大學清華大學成功大學台灣師範大學中興大學中央大學中山大學中正大學 各校所學的課程內容大多包含六大化學領域：有機化學、無機化學、分析化學、物理化學、材料化學、生物化學，並依四種類別來劃分： 基礎學科：微積分、普通化學、普通物理、普通生物基礎化學：有機化學、無機化學、分析化學、物理化學應用化學：材料分析、生物化學、藥物化學、光化學、綠色化學實驗與研究：普通化學、普通物理、有機化學、分析化學及物理化學等實驗課、專題討論與研究三、化學系該讀研究所嗎？以化學領域來說，大學期間著重培養學生的化學相關知識，涵蓋範圍多且廣，而在研究所期間，除了訓練學生鑽研知識的能力外，實驗與課程的強度也都與大學時有蠻大的落差。因此，若未來有意從事研發方面的工作，繼續攻讀化學所能強化在特定化學領域的理解，此外，目前台灣就業市場普遍會給予碩士學位的求職者較高的起薪，這也是就讀化學研究所的優點之一。 國內設有化學研究所的學校有台大、清大、成大、師大等校，以下概述各研究所的發展重點有什麼不同。台灣大學化學系 碩士班台大化學所專長在於無機分析，像是高分子材料、綠色化學、能源材料、生物分析、藥物開發等，致力於延伸多種化學的應用領域。 清華大學化學系 碩士班清大化學所的發展重點聚焦於有機化學及無機化學，所上有多位教授都是研究有關於材料或人體生化這兩大領域。 成功大學化學系 碩士班成大化學所專長於物理化學組，包含奈米材料、綠色能源、光電材料等，發展領域非常具前瞻性。 台灣師範大學化學系 碩士班師大化學所的發展重點也聚焦在有機化學與無機化學，所上的教授多專攻於合成半導體材料方面的研究。 四、化學系職涯發展：化學系出路、薪水、找工作方向 化學系的畢業生未來可往半導體、電子產業、石油化學產業、生醫材料、藥物合成及材料化學等產業發展，此外也可參加國家考試，任職於調查局、環保署、衛生署、藥檢局、經濟部、工研院等政府機關，教育研究單位如國、高中學及大學專科院校或中研院、國家衛生研究院等，也都是未來化學系學生可參考的出路。 以半導體產業為例，化學系畢業的求職者年薪約落在 60-85 萬之間，平均年薪為 81 萬；而就讀國立大學化學系碩士班畢業的求職者，年薪則約落在 95-150 萬之間，平均年薪約為 120 萬。不過各家企業依規模、標準的不同，給出的薪水、福利制度也各不相同，求職者還是要依照自己心儀公司的求職頁面資訊為主。 化學系是哪些公司最愛找的人才？在半導體產業鏈中，化學系畢業生大多從事製程，像是製程整合或是製程研發等。著名的本土企業如台積電、台達電、台灣美光…等，或是全球第一半導體與顯示器設備商應用材料（Applied Materials）、全球前三大半導體設備商美商科林研發（Lam Research）等公司，都有開設半導體製程工程師的職缺。 因此，化學系的畢業生不只能從事教職、製藥等職，若對半導體產業有興趣，上述公司都是你可以一展長才的舞台！👉🏻點這邊看更多半導體產業工作機會

根據人力銀行在 2022 年統計，半導體為年薪總額最高的產業，且連霸七年，每年總吸引許多人才加入。不過，半導體產業的專業知識生硬又複雜，如果想要轉換職涯道路至半導體產業發展，該如何準備履歷及面試呢？ 為了更加暸解半導體產業的生態、工作內容，以及申請半導體的履歷、面試該如何準備，Cake 邀請到曾在台灣龍頭晶圓廠台積電擔任缺陷分析工程師、目前在美商耗材大廠擔任技術應用工程師的 Johnson，分享半導體產業生態及求職技巧。 文章大綱 一、IC 上下游有哪些？認識半導體產業生態 二、半導體職位有哪些？不同科系背景適合哪個？ 三、半導體工作挫折、經驗分享談 四、半導體履歷及面試 3 大技巧 一、IC 上下游有哪些？認識半導體產業生態 Johnson 指出，半導體產業的每一個供應鏈、製程分工皆十分詳細，在每個製程中，又分別有不同技巧和領域知識，因此在踏入此領域之前，建議求職者事先釐清每間公司在上下游哪一端，以及公司服務為何。他介紹，半導體產業從上游到下游可以簡單歸類為四個端點，分別是： 設計廠（Design House）：聯發科、高通晶片設計服務提供商（Design Service）：Imagination、Synopsys晶圓代工廠（Foundry）：台積電、聯華電子封裝測試代工廠（Assemble Test Company）：日月光、矽品精密工業 在半導體晶片的製程過程中，則可以分為以下製程技術： 化學氣相沉積法（Chemical Vapor Deposition）：利用化學反應，將氣態反應物生成固態反應物，沈積在晶圓表面上乾式蝕刻（ETCH Dry）：利用氣體電漿移除晶體表面的特定區域，用於形成電路濕式蝕刻（ETCH Wet）：將晶片浸入在化學溶液、或是用化學溶碎噴灑，移除晶體薄膜表面的原子化學機械研磨（Chemical Mechanical Polishing）：將晶圓表面鏡片化 二、半導體職位有哪些？不同科系背景適合哪個？ Johnson 提到，如果是剛進入半導體產業的新鮮人，大多通常至 IC 設備材料、晶圓製造廠商發展，具備一定年資則會到 IC 設計商，而不同科系專業對應到的職位也不盡相同，因此 Johnson 將半導體職位區分為三種：化學與材料背景人才、光電與機械背景人才以及非理科系人才，根據各個科系，介紹相對應的職位，給予有意踏入半導體產業的求職者一些職涯方向建議。 【光電與機械背景人才】 IC 封裝／測試工程師散熱工程師廠務工程師設備工程師 【光電與機械背景人才】 IC 封裝／測試工程師散熱工程師廠務工程師設備工程師 【非理工科系人才】 生產管理品質/檢測作業員/包裝員國內業務主管雷射操作技術員 延伸閱讀：半導體設備工程師大全：EE 工程師的工作內容、薪水、未來與與履歷面試要點 三、半導體工作挫折、經驗分享談 Johnson 過去從歐洲車用半導體、台灣龍頭晶圓廠，一直到目前任職的美商耗材大廠中，提取了 3 項職場挫折經驗，與在座聽眾分享：1. 無法順利和同事交接 由於半導體產業經常出現大量專業術語，加上每間公司常用的英文縮寫也不同，所以剛開始工作時，在閱讀相關文件上容易遇到困難，Johnson 建議，身為新人可以勇於提出問題，才能夠儘快適應工作內容、提升成長速度。 2. 誤解主管交代的任務Johnson 表示，在職場中應和主管保持良好溝通，避免誤解主管交付的任務，假設自己收到一個研發工作時，可以先嘗試製作出一個 Demo 給主管看，而不是一次完整將產品開發出來。3. 大量訊息湧入，無法分辨先後順序，甚至漏接 半導體產業的變動節奏快，也時常被一次交付許多任務，面對大量資訊，該如何因應呢？Johnson 分享自己過往的工作習慣，先利用一份記事本紀錄所有待辦事項，並以「關鍵字」寫下即可，再一一排列出哪些為重要工作、先後執行順序，要是有任何不清楚的地方，務必詢問主管釐清。 除了自身職位的事務之外，半導體產業也經常出現許多跨部門工作，尤其是與「立場對立部門」合作時，「換位思考」的能力則十分重要，應了解對方的困難、傾聽對方的意見，保持「我該如何讓這個團隊更快更有效率」的正向心態，才得以順暢溝通。技術應用工程師 Johnson 分享 四、半導體履歷及面試 3 大技巧半導體產業履歷 3 大技巧 透過數據量化工作經驗 在描述過去工作經驗時，Johnson 表示，突出自己亮點的技巧就在於把工作經驗「量化」，例如過去將晶片良率提升至多少，強調自己過去對公司產生的影響。 強調與公司的關聯 撰寫自已擔任過學校的研究助理、曾經在其他公司擔任過實習生等經驗時，盡量不單純描述，而是證明自己怎麼做、做完之後帶來的成果，與公司對於該職缺的期待連結在一起，引起人資繼續閱讀履歷的動機。 證明自己具備團隊合作能力 由於半導體產業需要大量跨部門溝通合作，所以在準備履歷上，可以特別介紹過去參加過的社團，以及在社團負責的職務為何，點出自己具備團隊合作能力，若沒有參加過社團，也可以用其他課外活動代替說明。半導體產業面試 3 大技巧 保持隨時準備好的心態 半導體產業面試第一關大多是電話面試，面試官為人資經理，由於不確定什麼時候會接到電話，因此應隨時保持準備好的心態，熟悉個人經驗。 醞釀個人經驗亮點 Johnson 指出，面試的前一分半鐘特別重要，務必讓面試官在短短時間中記住自己，所以在準備自我介紹時，建議多多思考自己的亮點、記憶點為何，並且在敘述時具備邏輯性，讓面試官可以在廣大求職者當中，對自己感到印象深刻。 準備合理離職原因 如果過去有工作經驗，應徵新一份的半導體產業工作時，經常被面試官問到離職原因，Johnson 建議求職者可以事先思考應對回答，例如期望轉換職涯方向、家庭因素等等。 延伸閱讀：台積電面試懶人包：面試流程、面試問題一次看！IC 封裝/測試工程師都在做什麼？ IC 封測工程師的薪水、工作內容、履歷面試

面試的確是應徵工作中最重要的一個環節，除了讓自己可以再次確認這個公司、這份工作是不是符合期待外，更重要的是讓面試官可以親自審核求職者的能力及特質是否達標。好不容易通過獲得面試的機會，卻總擔心自己太過緊張、無法展現出最亮眼的自己嗎？本篇文章將會從 15 道面試必問問題開始，告訴你面試注意事項及面試技巧，帶你做好面試準備，並跟你分享如果在面試遇到不會的問題該如何回答，現在就一起來看看吧！ 文章大綱一、面試 15 大常見問題＆回答範例面試問題一：請介紹一下自己面試問題二：你有什麼優點與缺點？面試問題三：在上一份工作中，你主要負責什麼工作？／最有成就感的事是什麼？面試問題四：你最挫折的一次經驗是什麼？面試問題五：你離開上一份工作的原因是什麼？面試問題六：為什麼想要做這份工作？面試問題七：為什麼想要來我們公司？面試問題八：我們為什麼要錄取你？比起別人，你的優勢是什麼？面試問題九：工作中如果遇到困難，你會如何解決？面試問題十：碰到完全沒接觸過的領域時，你會怎麼做？面試問題十一：履歷的空窗期在做什麼？面試問題十二：可以接受加班嗎？對加班有什麼看法？面試問題十三：你對未來有什麼規劃？／加入公司後，你有什麼目標？面試問題十四：你的期望薪資是多少？面試問題十五：你有什麼問題想問嗎？二、面對提問如何回答？8 大重點方向必須要遵守三、4 大面試準備方向建議：提升你的面試通過率！四、主委再加碼：面試後注意事項 一、面試 15 大常見問題＆回答範例 1. 面試問題一：請介紹一下自己 面試自我介紹應該提到：與應徵職位相關的活動經歷能勝任這份職位的個人特質應徵這份工作的主要原因面試自我介紹避免提到：家庭背景、成員介紹與應徵職位無關的經歷與工作能力無關的個人興趣 【回答範例】您好，我是 OOO，過去在 XXX 公司擔任網路行銷專員，擁有 3 年的數位行銷經驗，擅長透過網站數據分析、內容行銷規劃來優化網站成效，曾成功為保健食品類網站帶來 2 倍的流量成長。我很喜歡透過文字將知識轉換為有價值的內容，並將這些內容有效的分享給更多需要的人，期待可以加入貴公司，在更專業的醫療領域中，繼續傳遞更多知識給社會大眾！ 延伸閱讀：【面試攻略系列】第 2 篇：開場自我介紹如何贏得印象？延伸閱讀：ChatGPT 成為面試準備工具？中英文自我介紹、面試技巧快速整理2. 面試問題二：你有什麼優點與缺點？ 面試問優點：選擇與應徵職位特質相符程度高的優點舉出實例佐證至少準備二到三個優點面試問缺點：選擇相對較小且可以改善的缺點切入著重說明自己做了哪些努力來改善至少準備二到三個缺點 【面試問優點回答範例】我的優點是學習能力很強，之前接觸到 Notion 這套筆記工具時，我除了會在工作時間積極摸索外，也會利用閒暇時間去涉略相關知識，幫助自己可以更快速的熟悉這項能力，在熟悉過後我也把自己所學到的知識分享給夥伴、同事，因此後來也經常被主管指派負責去學習新知識工具回來分享給夥伴。【面試問缺點回答範例】我的缺點是個性太急躁，有時候因為太急於看到成果，過程中經常會跳過一些重要的環節，沒打好基礎導致後續學習效果大打折扣，因此後來我選擇花費一點投資在線上課程或書籍中，透過有邏輯脈絡的教學，幫助自己可以放慢腳步、更穩固打好基礎。 延伸閱讀：面試被問優缺點該怎麼答？優缺點必備範例與破解公式一次看！ 3. 面試問題三：在上一份工作中，你主要負責什麼工作？／最有成就感的事是什麼？ 選擇與應徵職位相關的工作經驗簡明扼要提及參與的專案內容以量化數據展現工作成果說明專案中遇到困難時，你是怎麼解決的 【回答範例】在前一份工作中，我主要負責網站的內容行銷規劃，包含 SEO 優化、關鍵字策略擬定、文章撰寫及成效分析，其中最讓我印象深刻的是一個寵物殯葬業的網站，執行前兩個月成效一直沒有太明顯的變化，但經過半年來不斷的優化及產出內容，已從原先每月不到 500 人提升至每月 7500 人的流量，成長約 15 倍。 4. 面試問題四：你最挫折的一次經驗是什麼？ 直接破題說明事情發生的經過著重在自己是如何面對挫折、失敗的過程說明自己後續做了哪些努力、帶來哪些改變 【回答範例】我曾經在協助做網站內容規劃時，上傳了文章卻忘記把文章設為公開顯示，過了將近一個月後才發現，導致這段時間完沒沒有為網站帶來有效的成長，當時發現後也立即擬定了短期、快速的優化計畫，並馬上與業主聯繫致歉及提案。經過這次經驗後，我將網站內容規劃的細節步驟擬定成一份 SOP 檢核表，協助我在處理專案時可以更專注在內容中，並使用這份檢核表來幫助我確認工作流程是否有疏漏，有效的提升了我後續執行專案的效率及品質。 5. 面試問題五：你離開上一份工作的原因是什麼？ 多以客觀、正面的角度描述前份工作避免以負面言論批評前公司著重說明為什麼會想來應徵這個職缺 【回答範例】在前一份工作中，我很幸運地接觸到了相當多不同的產業，累積了許多內容行銷及數據分析的相關經驗，但由於以前大學是念醫學相關科系，還是期待自己可以在醫療領域中發揮所學，因此才決定前來投遞這份職缺，期望可以透過自己的行銷規劃能力結合貴公司的專業，將正確的醫學知識更有效的傳遞給社會大眾。 延伸閱讀：如何說明離職原因？離職原因範例、正向的離職原因參考指南6. 面試問題六：為什麼想要做這份工作？　 無經驗者強調過去相關的活動、實習經驗說明自己的興趣及熱情所在有經驗者強調目前已有的專業技能說明自己可以為公司帶來什麼貢獻 【無經驗者回答範例】我一直以來都對文字創作相當有興趣，求學期間因緣際會獲得了系所網站內容規劃的任務，原先對網路行銷還不太了解，經過一些時間的學習及累積，撰寫了科普及招生文章，成功為網站帶來流量，也吸引到其他系所的師長的肯定及稱讚，甚至前來詢問我們是如何做到的！ 【有經驗者回答範例】我擁有 3 年的數位行銷及內容行銷經驗，接觸產業類型相當多元，目前也會定期也會參與國內的行銷社群培訓來掌握最新的流行趨勢。從代理商橫跨到品牌端是我的理想之一，期望能透過自己多元產業領域的經驗，為品牌帶來更多元的創新想法。 延伸閱讀：求職萬年考題「應徵動機」怎麼答？應徵動機範例、回答技巧公開7. 面試問題七：為什麼想要來我們公司？ 從過去經驗出發，說明自己選擇這個產業的動機公司有哪些特色、優勢而吸引到自己闡述職缺需求與自己專業能力相符的地方有哪些 【回答範例】過去在協助醫療產業的客戶執行網站內容規劃時，意外發現貴公司的網站值，不僅內容扎實有價值外，圖文的呈現方式也相當淺顯易懂，深深感受到貴公司想將正確醫學知識傳遞給社會大眾的努力。我過去擁有 3 年的內容行銷經驗，接觸過許多不同的產業，因此我期望可以運用我過往多元產業的執行經驗，為貴公司帶來更多不同的創新想法及視野，並持續將這些有價值的內容傳遞給更多人知道。 想去海外工作，不知道怎麼面試？來這就對了： 去日本工作必讀！日本公司面試技巧、企業文化、職場福利大解析 【2025 最新】馬來西亞找工作懶人包：面試技巧、工作簽證、求職管道破解 【2025 最新】新加坡面試技巧 應徵流程大公開 【外商面試流程大全】掌握一定要會的外商面試技巧，順利拿到外商 Offer 8. 面試問題八：我們為什麼要錄取你？比起別人，你的優勢是什麼？強調與職缺需求的契合度，展現自身專長如何幫助公司以具體成就或經驗來支撐回答，避免過於空泛可以從技能、經驗、個人特質等多角度切入 【回答範例】我認為自己適合這個職位的原因有三點。首先，我擁有五年的數位行銷經驗，曾在前公司負責SEO優化，透過內容策略和技術調整，成功將網站流量提升 50%，並帶動 30% 的轉換率成長。其次，我擅長數據分析與跨部門協作，在上一份工作中，透過分析市場趨勢，與產品部門共同調整行銷方向，讓新產品的首月銷售額超出預期 20%。 9. 面試問題九：工作中如果遇到困難，你會如何解決？ 運用 STAR 法則（情境、任務、行動、結果）來回答展現解決問題的邏輯與能力，例如：分析問題、尋求資源、調整策略若能舉出實際案例，會讓回答更具說服力 【回答範例】在前公司，我曾負責帶領一場年度產品發表會，但由於臨時變更場地，導致部分供應商無法及時配合，影響場地佈置進度。當時我先盤點可行的替代方案，立刻聯繫其他合作夥伴確認備案，並與設計團隊討論是否能調整佈置方式來適應新的場地條件。最終，我們成功在期限內完成準備，活動順利舉行，並獲得 95% 以上的滿意度回饋。這次經驗讓我學會在壓力下保持冷靜，並靈活應對突發狀況。 10. 面試問題十：碰到完全沒接觸過的領域時，你會怎麼做？展現學習能力與適應力，強調如何快速掌握新技能可提及過去如何主動學習、尋求資源或向專家請教強調自己不害怕挑戰，並能有效應對 【回答範例】在前公司，我原本負責社群行銷，但因為公司業務擴展，我被指派接手廣告投放的工作，這是我從未接觸過的領域。為了迅速上手，我主動報名 Google Ads 的官方課程，並請教公司內部的廣告專員，了解不同產業的投放策略。實際執行後，我透過 A/B 測試優化廣告素材與受眾設定，成功將點擊率提升 25%，廣告成本降低 15%。這次經歷讓我學會，只要有正確的學習方法與執行計畫，即使面對新挑戰也能快速適應並發揮價值。 11. 面試問題十一：履歷的空窗期在做什麼？正面表達空窗期間的學習與成長，避免給人「閒置」的印象可以提及進修、專案、自由接案、照顧家庭等經驗強調如何利用這段時間提升自身競爭力 【回答範例】這段時間我主要投入在進修與自我成長上。我報名了 UX/UI 設計的線上課程，並參與了一個實戰專案，與幾位設計師和工程師合作開發一款行動應用程式。我負責使用者研究與介面設計，並在專案結束後發表在個人作品集中。此外，我也利用時間考取了 Google UX Design 證照，以提升專業競爭力。這段期間的學習讓我對設計思維有更深的理解，也累積了實務經驗，現在我已經準備好迎接新挑戰，並為貴公司貢獻所學。 12. 面試問題十二：可以接受加班嗎？對加班有什麼看法？誠實回答是否能接受加班，並展現對工作效率的重視強調如何透過良好規劃減少不必要的加班如果可接受加班，可提及如何在合理範圍內配合 【回答範例】我認為適當的加班在某些情況下是必要的，例如專案進入關鍵階段或臨時應對突發狀況時，我願意配合團隊需求，共同達成目標。不過，我也重視工作效率，因此我會透過 （時間管理方式，如：優化流程、明確優先順序），減少不必要的加班，確保工作能在合理時間內完成。我相信，高效的工作方式不僅能提升產出，也能維持長期的職業發展與生活平衡。 13. 面試問題十三：你對未來有什麼規劃？／加入公司後，你有什麼目標？分為短、中、長期三個階段來說明職涯規劃與目標短、中期著重在能力累積、人脈拓展中、長期著重在管理能力、多元發展說明自己會做哪些努力來達成預期目標 【回答範例】短期來說，我期望在進入公司一年之內可以更加熟悉團隊的運作模式外，也累積自己獨當一面的能力，因此在工作上我會積極與前輩、同事們詢問請教，並也會利用時間多加進修相關的知識技能 長期來說，我期望自己可以累積更多元領導及管理能力，因此我會積極爭取專案計畫的總籌或負責人職位，藉此累積團隊溝通合作的能力，做為未來接下管理職位的養分，也期許自己可以透過領導的機會，持續傳承經驗給未來的新進後輩。 14. 面試問題十四：你的期望薪資是多少？ 預先了解市場薪資行情，展現你對自身能力與薪資範圍有市場認知可以先詢問公司期待的薪資直接說出自己期待的薪資範圍 【回答範例】以我的經驗與能力，綜合目前市場薪資行情評比，期望薪資大約落在新台幣 4 萬 5 千元到 5 萬 5 千元之間。不過我也很樂意聽聽貴公司對這個職位的薪資規劃，並根據實際的工作內容與整體福利制度做進一步的討論與調整。 15. 面試問題十五：你有什麼問題想問嗎？面試問問題可以說是所有求職者心目中的魔王題，很多人都想知道面試問什麼問題比較好？面試問什麼才可以讓面試官對自己留下深刻印象？其實面試問問題真的不難，只要把握以下兩大原則，並避開問問題的大地雷就沒問題囉！ 避免詢問徵才公告中已經公開的工作資訊多詢問與工作內容相關的深度問題面試問問題大地雷公司會提供加班費嗎？工作內容有哪些呢？以前員工旅遊都去哪裡玩？我目前沒有問題！ 【回答範例】公司對這份職缺的目標及期待是什麼？公司期望我的加入可以為部門或公司帶來哪些改變？有什麼這份職缺的特質及能力，是在我身上沒看到的嗎？如果有機會加入貴公司，公司期希望我可以先多做哪些準備？您當初為何會選擇加入這家公司？ 準備英文面試請看：英文面試準備技巧指南，英文面試題目和英文自我介紹範例大公開！準備英文自我介紹請看：英文自介範例｜面試如何用英文自我介紹？掌握英文自介 4 技巧！ 二、面對面試提問如何回答？8 大重點方向必須要遵守 面試不僅是企業了解你的機會，也是你展現自身價值的時刻。當面試官拋出問題時，清晰、有條理的回答方式能讓你脫穎而出。那麼，如何掌握回答的 Do’s Don’ts 呢？以下是一些關鍵原則，幫助你避免常見錯誤並提升表達說服力。 Do’s：使用 STAR 法則來組織答案 面試時，回答結構清晰能讓面試官快速理解你的經驗和能力。STAR 法則（情境 Situation → 任務 Task → 行動 Action → 結果 Result）是一種有效的方法。這樣的回答方式能讓你的貢獻具體且有說服力，避免冗長或模糊的描述。 例如，當被問到「請分享一次成功解決問題的經驗」時，可以這樣回答： Situation（情境）： 我曾在前公司負責管理電商平台的客戶服務，當時我們發現客戶投訴回覆時間過長，影響了滿意度。Task（任務）： 我的目標是優化客服流程，降低客戶等待時間。Action（行動）： 我分析數據後，發現主要瓶頸在於客服人員需要手動整理常見問題，因此我設計了一個 FAQ 資料庫，並導入聊天機器人來回應基本問題。Result（結果）： 優化後，客戶服務回應時間減少了 50%，滿意度提高至 90%。 Do’s：量化成就 面試時，使用數據來展現貢獻能讓你的成就更具說服力，同時能讓面試官更容易理解你的影響力，也展現你的成果是真實可衡量的。例如，相較於「我提高了團隊的工作效率」，你可以說：「我重新設計了工作流程，讓團隊的平均任務完成時間縮短了 20%。」 舉例來說，當被問到「請分享你對公司有何貢獻」時，可以這樣回答：「在過去的一年裡，我優化了銷售報告分析流程，透過自動化工具減少了 40% 的手動工作，使團隊每週可節省 10 小時來專注於客戶拓展。」 Do’s：展現解決問題的能力 企業都是希望找到能夠獨立思考並解決問題的員工，因此在面試時，強調你如何主動應對挑戰並找出解決方案非常重要。你必須在回答中展現你的問題分析能力，也說明了你如何透過具體行動帶來積極改變。 例如，當被問到「你遇過最大的挑戰是什麼？你如何解決？」時，可以這樣回答：「當我接手新的市場推廣專案時，發現我們的廣告投放成本過高，但轉換率卻不理想。我分析數據後，發現是因為我們的目標受眾設定過於廣泛。因此，我重新調整了廣告策略，鎖定特定客群，最終將廣告轉換率提升了 35%，並降低了 25% 的投放成本。」 Do’s：保持專業與自信的語氣 在面試時，自信的表達能讓面試官對你的能力更有信心。即使討論失敗經驗，也應該著重於學習與成長，而非過度自我批評。這樣的回答展現出你能從錯誤中成長，而不是單純地承認失誤，讓面試官看到你的職業態度與學習能力。 例如，當被問到「請分享一次你犯過的錯誤」時，可以這樣回答：「在一個專案中，我起初低估了開發時間，導致團隊進度延誤。我意識到問題後，立即與團隊溝通並調整計畫，確保關鍵功能能如期交付。這次經驗讓我學會更精準地評估專案時程，也提升了我的專案管理能力。」 Don’ts：過於冗長或模糊 面試時，冗長或含糊不清的回答容易讓面試官失去耐心，甚至影響他們對你的印象。因此，回答時應該直截了當，清楚表達重點。例如，當被問到「你如何處理壓力？」時，避免像這樣回答： 🚫 「嗯……壓力對每個人來說都很常見，我覺得自己處理壓力的方法還不錯。通常如果我遇到壓力很大的時候，我會試著放鬆，比如聽音樂，或者出去走一走……嗯，總之我覺得壓力是可以克服的。」 ✅ 「當面對高壓時，我會先優先處理最重要的任務，並拆解成小步驟。例如，在上個季度，我同時負責三個大型專案，我透過建立詳細的時間表並定期檢討進度，成功準時交付所有專案，並降低了 20% 的延誤風險。」 Don’ts：批評前公司或同事 即使你的離職原因與前公司或同事有關，面試時仍應避免批評，而應該專注於自身成長與經驗。例如，當被問到「為什麼離開上一份工作？」時，避免這樣回答： 🚫 「我以前的公司管理混亂，老闆總是臨時更改計畫，讓我們團隊根本無法順利執行專案。而且某些同事工作效率低，導致我常常加班補救……所以我決定離開。」 ✅ 「我希望尋找一個能讓我進一步發揮專業並持續成長的環境。在上一份工作中，我學到了如何在變動中保持彈性應對，也訓練了我的專案管理能力。但現在，我想挑戰更具規模的專案，並發揮更大影響力，因此選擇轉換跑道。」 Don’ts：空泛的回答，缺乏細節 許多求職者會使用過於籠統的回答，導致無法充分展現自身價值。例如，當被問到「你的優勢是什麼？」時，避免這樣回答： 🚫 「我是一個努力工作的人，也很有團隊精神。我希望能在公司發揮所長，幫助團隊成長。」 ✅ 「我具備良好的數據分析能力，曾負責優化公司廣告投放策略，透過精準的受眾分析，將點擊率提升 25%，並降低 15% 的廣告成本。此外，我善於跨部門溝通，成功協調行銷與工程團隊，縮短了專案開發時間。」 Don’ts：忽視問題的核心 有些求職者在回答時容易偏離主題，導致面試官無法獲得真正想要的資訊。例如，當被問到「請分享一次你處理衝突的經驗」時，避免這樣回答： 🚫 「嗯，我其實很少遇到衝突，我覺得和同事之間的相處很重要。如果真的有問題，我通常會冷靜面對，然後找個機會跟對方聊聊。」 ✅ 「在一次專案中，行銷部門與設計團隊因廣告素材的方向不同而產生爭議。我主動召開會議，先釐清雙方的需求，並根據數據找出最佳方案。最終，我們決定結合兩種不同的設計元素，使轉換率提升 18%，雙方也對結果感到滿意。」 三、4 大面試準備方向建議：提升你的面試通過率！就跟我們考基測、考學測一樣，書讀得再仔細，我們也沒辦法預測到底會出什麼題目，但只要準備夠充分，不管面試問什麼問題，你一定都可以活用先備知識，找出最適合的解決方法哦！ 現在就跟你分享面試準備的四大方向： 1. 事先做好功課 上網蒐集與公司相關的任何資訊，了解該公司的經營理念、創立背景預先設想面試會問的問題，分析問題背後的核心特質 2. 準備面試寶典 整理出常見的面試問題集，並寫下自己的回答方式試想面試官會問的問題，預先準備每道面試問題與答案 3. 實際模擬面試 實際找朋友協助自己模擬面試問答，降低焦慮及緊張感請朋友多提出一些你沒有想過的問題，練習自己的表達及反應能力 4. 了解產業行情 在進行薪資談判前，也一定要先了解該職為的平均待遇，談薪時才不會吃虧！透過行政院薪情平台或求職網站（如 Cake），來了解同業薪資區間看完這次的面試問題懶人包，相信你一定對自己更有自信了吧！面試會問的問題百百種，雖然我們沒辦法 100% 預測到面試官到底想問什麼，但只要預先多加練習，展現自己的個人特質，一定可以成功抓住面試官的目光哦！希望這次面試問題回答範例分享對大家有幫助！ 四、主委再加碼：面試後注意事項 當你剛從那場激烈的面試走出來，先別急著鬆一口氣，因為這時候正是展現專業的好時機。 面試結束時，記得向面試官道謝面試機會，禮貌地告別，畢竟第一印象固然重要，最後印象也同樣關鍵。面試結束後，找個地方坐下，拿出筆記，把面試時的關鍵點、面試官提過的、被問到的問題記錄下來。這些面試心得都會是你寫感謝信時的好素材。 別小看感謝信的力量。在面試後的 24 小時內發一封感謝信，不僅是禮貌，更是讓你再次在面試官心中留下印象的絕佳機會。信裡可以具體提到面試中討論的某些點，表達你對職位的熱情，以及對未來可能合作的期待。這樣的細節可以讓面試官感受到你的認真與熱情，增加你的印象分。 最後，不要忘了花時間評估一下自己的面試表現。從自己的強項與弱點開始，想想面試官的反應，你的回答是否精準到位。這不僅幫助你為未來的面試做準備，更是一種自我提升的過程。這樣反思面試經驗，你會在職場路上越走越穩！ 推薦職缺 延伸閱讀：面試錄取／不錄取徵兆有哪些？5 招判斷面試錄取跡象 延伸閱讀：面試後多久通知？詢問面試結果、錄取通知與未錄取感謝函回覆範例 面試特定職位？Cake 給你不同職缺面試全攻略！ 20 個 PM 產品經理面試問題加回答範例，一次掌握！ 【PM 面試技巧分享】0.1%的錄取率下，奪得知名外商 SaaS 設計平台產品 Offer！什麼是UI設計師？UI設計師的面試求職方法如何準備 UX 設計師履歷、作品集、面試？3 個求職技能讓你順利拿到 offer【IKEA 面試分享】IKEA UX 設計師面試，準備方向、面試心法一次公開！2025 工程師面試必看！30 個面試問題集、面試問題提問技巧前端工程師找工作 大全 - 薪資情報、熱門職缺、面試技巧AI 提示工程師（Prompt Engineer）正夯！破解 5 大核心能力、面試技巧與職缺薪水想成為保險業務員？薪水、證照、工作內容、履歷面試技巧一文懂！FAE 是什麼？FAE 工程師薪水、工作內容、技能與履歷面試

身在台灣，時常聽到的「ICT 產業」具體來說有哪些類別？未來會如何發展？台灣又為何扮演重要的角色呢？本篇將介紹 ICT 產業範圍中各種產業。 ICT 是資訊和通訊技術（Information and Communication Technology）的英文縮寫。ICT 產業包含了相當廣泛的領域，其中主要分為「資訊技術」和「通訊技術」兩大類（Information Technology “IT”, Communication Technology “CT”）。 IT 包括軟體開發、資料儲存運算等，而 CT 則包括無線通訊網路、電信服務、娛樂視聽等領域。在 ICT 產業眾多類別之中，這篇文章將列舉在台灣最具代表性以及未來發展潛力的「半導體」、「電子業」、「低軌衛星」、「IoT 物聯網 / AIoT 人工智慧物聯網」，並說明這四大領域的產業特性與市場機會。本文大綱一、ICT 產業：半導體二、ICT 產業：電子業三、ICT 產業：低軌衛星四、ICT 產業：IoT 物聯網 / AIoT 人工智慧物聯網一、ICT 產業：半導體半導體是 ICT 產業中一個重要板塊，它精巧的導電性質是製造電子元件的基礎。半導體的產業鏈包括上游設計與製造可重複使用的設計元素，例如特定的電路、核心、或其他設計模組，中游的晶圓製造：從晶圓的原材料開始，經過製程步驟，製造成具有半導體晶片的圓形矽片，以及下游的封裝測試確保晶片正常運作。 整個半導體產業鏈的協作，使得半導體業能夠高效地生產先進的電子元件，並應用在行動裝置及車用市場之中。 近年來，全球知名半導體公司在台灣皆設有研發中心或製造廠，使得台灣成為 AI 成品硬體的首都，同時也加強了對台灣政府的依賴，以確保供應鏈穩定。儘管 2021 年受到疫情與地緣政治等因素影響，外媒將台灣形容為「地球上最危險的地方」，擔憂中國可能對台動武將對全球電子科技業造成重大損失。 然而，近期台灣半導體受惠於 2023 年的 AI 熱潮及美國、中國、歐洲跟日本車廠的推動，在新興資訊服務、能源環保與技術整合等創新應用的刺激下，未來將仰賴 AI、新能源與智慧聯網成為推動半導體成長的主力。 雖然自 2018 年起的中美貿易戰，讓一些中國代工廠開始將晶片半導體廠轉移至越南、墨西哥和印度等地，但在其他國家建廠的成本與台灣相比仍有巨大差距，光是同規格的廠就需要投入台幣億級以上的資金，以弭平基礎設施的落差，因此各國難以實現建立獨立的半導體供應鏈，仍需要與台灣半導體合作，讓其充分發揮在晶片設計與製造方面的強大實力，以確保全球電子產品供應鏈的穩定；為此歐盟便在 2022 年時與台灣展開「部長級經濟對話」，在數位經濟、貿易便捷化、半導體供應鏈韌性等議題深入討論合作可能性。 2023 年 8 月，台灣晶圓代工龍頭台積電也宣布將在 2024 下半年與羅伯特博世公司（Robert Bosch GmbH）、英飛凌科技股份公司（Infineon Technologies AG）和恩智浦半導體（ NXP Semiconductors N.V.）共同投資位於德國德勒斯登的歐洲半導體製造公司（European Semiconductor Manufacturing Company，ESMC），建立台積電德國廠，生產晶片因應當地汽車和工業的需求。 因此未來，台灣在半導體領域仍有持續成長的潛力，特別是在新興技術如 5G、人工智慧、元宇宙、未來車等的多種應用中，半導體的需求將進一步提升。 二、ICT 產業：電子業電子業是 ICT 產業中另一個重要的組成部分。台灣的電子業廣泛涵蓋消費性電子、通信設備、資訊設備等領域。全球最大晶片微影設備艾司摩爾科技（ASML）、鴻海科技集團等許多知名的電子公司也在台灣設立研發廠辦。 台灣著名的「電子五哥」，即廣達、緯創、和碩、仁寶、英業達五家公司，是台灣電子業中的代表企業，不僅在全球市場佔有重要地位，其代工製造服務也橫跨 AI 伺服器、手機、筆電、PC 等零組件組裝，服務客戶則是國際科技品牌，例如 Apple、Microsoft 等等。 隨著全球科技產業的快速發展，台灣電子五哥也積極轉型，從傳統的代工製造，朝向高附加價值的智慧製造、系統整合等領域發展。 近一兩年則由於 AI 持續發燒，電子五哥也相當看好 2024 年。以緯創為例，該公司 2023 年股價漲幅高達 235%，更看好 2024 年整體伺服器成長將顯著優於 2023 年，其中又以 GPU 伺服器為主要成長動能。 股價漲幅第二的廣達在 2023 年全年漲幅則達 213%，2023 年下半受到 CoWoS 產能不足影響導致 AI 伺服器出貨量不如預期，但若 2024 上半產能開出，AI 伺服器有望在 2024 年下半貢獻營收。 其他電子五哥，如英業達 2023 年股價漲幅亦達 102%；仁寶達 72.9％；和碩達 36.8％。這三家公司也都相當看好 AI 周邊產品如 AI PC 和 AI 手機的發展，可以帶動未來營收與訂單暢旺。 三、ICT 產業：低軌衛星台灣衛星業者的優勢，在於密集的 ICT 產業聚落以及技術優勢。低軌衛星在 ICT 產業中主要應用是提供網路通訊，特別是在一些海纜光纖並不發達的地區，低軌衛星讓用戶更容易連線上網，更因為低軌衛星提供更廣泛、更穩定的通訊覆蓋，有助於推動 5G 網路的普及和提升，實現更快的上網速度。 除了通訊領域，低軌衛星也對於「遙測領域」有著關鍵作用。遙測是透過遠距離感應科技，獲得、記錄和解釋地球或其他行星表面資訊的一項技術。這項技術能夠提供多種資訊，包括地表覆蓋、氣象變化、環境條件等，為科學研究、自然災害監測、農業，甚至是城市規劃等領域提供了寶貴的分析數據。 而低軌衛星的近地軌道使其能夠更詳細地捕捉地表資訊，提供高解析度的影像和數據。高解析度的資料有助於更精確地追蹤地表變化，推動相關產業的革新，以農業舉例來說，這代表著可以更準確地監測作物生長狀況；在環境保護產業，可以有效監控森林覆蓋變化；而在城市規劃中，則可用於地形測繪和城市建設。 相較於國外競爭對手，台灣衛星業者的優勢，在於密集的 ICT 產業聚落以及技術優勢。台灣新竹科學園區周邊不乏許多機械製造廠，若國際客戶有客製化精密零件、替換零件等需求，園區的廠商就能即時滿足客戶的需求，台灣已有多家業者與新創成為國際低軌衛星業者的重要供應鏈廠商。 四、ICT 產業：IoT 物聯網 / AIoT 人工智慧物聯網物聯網（IoT）是 ICT 產業中的一個分支，它透過連接各種裝置和感測器，讓設備之間的數據可以跟彼此共享和傳輸，常用於製造業的生產流程中，以提高生產效率、節約能源等。IoT 在台灣，由於資料中心、LPWAN、5G 等支撐 IoT 的基礎建設之滲透率不斷提高，再加上相關人才、技術、以及工具的普及，讓台灣有相對成熟的物聯網技術。 AIoT（人工智慧物聯網）則是將人工智慧（AI）技術應用於物聯網中，打造更智慧與自動化的系統。台灣在人工智慧和物聯網的結合上有獨特的優勢，尤其是在製造業、農業，甚至是智慧城市等領域的應用潛力都相當龐大。 台灣擁有全球領先的半導體產業，可以為 IoT、AIoT 提供高效能、節能的晶片解決方案，又有龐大的製造與電子零組件供應商，對於發展 IoT 和 AIoT 相關設備來說都提供了優越的條件。 台灣的 ICT 產業在半導體、電子業、低軌衛星和 IoT / AIoT 領域展現強大實力，這並非一日之功，而是歷經長期的積累和不斷創新的結果。這種實力的積累使得台灣成為全球 ICT 產業的關鍵參與者，並在全球科技創新和市場競爭中持續發揮著重要的作用。延伸閱讀：台積電面試懶人包：面試流程、面試問題一次看！

電子業是國內熱門的產業之一，在台灣電子業主要圍繞在半導體、3C 產品周邊以及通訊、光電設備零組件的研發與製造，台灣電子業在全球產業鏈中有著關鍵影響力，不但創造了可觀的營收與市場，更提供許多求職者們優渥的就業條件，是不少人心中職涯目標的第一志願。 除了理工科系背景的求職者，行銷業務、財務金融、專案管理與產品經理 PM 都是進入電子業獲得高薪的途徑之一，若想進入電子業或高科技製造業成為 PM，其工作內容與履歷面試重點有那些呢？本文大綱一、電子業 PM 的日常工作內容是什麼？二、電子業 PM 需要哪些技能？三、電子業 PM 的履歷與面試該怎麼準備？四、電子業 PM 的薪資如何？一、電子業 PM 的日常工作內容是什麼？電子業 PM 主要又分為產品經理（Product Manager）與專案經理（Project Manager）兩種，雖然不同公司的規則和文化都不一樣，有些希望兩種 PM 之間是可以轉換與互通，有些則會完全切分開來，但以電子業 PM 來說，大部分在職缺說明就會寫上需要的是哪一種 PM。專案經理（Project Manager） 專案經理（Project Manager）主要掌管兩件事情，分別是整個專案任務的「預算 Budget」及「時程 Schedule」。 資源盤點：在成本內找到能夠執行或完成專案細項任務的人、事、物 釐清需求方的需求與目標：一般來說專案會由需求方提出，需求方不限內部或外部人員，PM 負責快速釐清需求方的目標，並轉譯為專案執行細項 期程規劃：將專案執行細項規劃成一份可行且接近事實的時程 成本控管：包含分配人力成本、場地費、行銷預算、外包、開發、模擬測試等費用 產品經理（Product Manager） 產品經理（Product Manager）更關注一個新產品／服務如何「從無到有」，且能成功被市場肯定。 市場調查：競品分析與使用者研究 開發估時：能合理估算產品各階段開發所需的時程與人力、規劃期程 產品生命週期：規劃產品不同階段的樣貌、並事先找好會對應到的內外部資源 多數大企業電子業在列出 PM 職缺說明時，就會寫出該 PM 需要的是注重專案時程與預算管理的專案經理，還是注重產品規劃細節的產品經理。無論是哪一種 PM，日常工作都需要面對大量的溝通，也要不厭其煩地與團隊做資訊同步與資源協調。除此之外 PM 最重要的，是需要強大「解決問題」的能力，在專案與產品推進的過程中，每天都會遇到各式各樣的意外或是問題，如何透過溝通協調與釐清狀況，讓問題得以迎刃而解，也是 PM 們每天都會面臨的挑戰與工作之一。二、電子業 PM 需要哪些技能？其實不僅僅是電子業 PM，各行各業 PM 需要的基本能力其實大同小異，因為首要任務是推進專案進行或是讓產品順利如計畫開發，因此溝通能力、情緒控管與清晰邏輯等這些「軟技能」自然不在話下，但若想成功晉升為一名優秀的電子業 PM，還需要哪些其他加分技能？ 基本的程式語言基礎： 想成為電子業 PM，程式能力（例如：Python、R、SQL）即便不是必要，但絕對能在大量的求職者中脫穎而出，因為電子業 PM 多數都需要與工程師合作開發，若是對程式語言一竅不通，將會大幅降低溝通與工作效率，因此程式能力強不強並不是重點，看得懂、有概念、能溝通才是關鍵。 基本的外語溝通能力： 台灣電子業的客戶與合作夥伴遍布全球，電子業的溝通中也常會參雜外語，因此有外語溝通能力可說是電子業 PM 的必要技能。 深入的電子產業知識： 電子業 PM 與其他產業相比，需要理解更多複雜與艱澀的產業與技術工程知識，包含該求職公司處在產業鏈的哪一階段、製程研發有哪些、產品細部規格、使用者體驗、技術限制等等，具備這些產業知識才有助於成為一位值得被信賴的電子業 PM。電子業 PM 需要程式語言基礎、外語溝通能力與電子產業知識。三、電子業 PM 的履歷與面試該怎麼準備？ 電子業 PM 常見的面試流程多數還是以討論過往專案經驗為主，若是組織流程較完整的大公司，可能會經歷以下這些階段： 履歷： 中、英文履歷都需準備，內容可著重在過往曾經經手過的專案內容與成績。 初步 HR 電話面試： 通常會由公司 HR 初步電聯（也可能直接約面試）介紹公司與工作內容後，請你做初步的自我介紹並了解過往工作經驗。 第一輪（很可能是招募主）面試： 通常是公司在職的 PM 來面試，在這一輪面試中可能會遇到的題目範圍可能會圍繞在對 PM工作的認知和技能上，例如： 如何做市場分析如何權衡專案利益衝突（trade-off）如何規劃產品的 Go to market 策略／商業模式／數據分析 第二輪團隊主管面試： 可能會是公司的 PM Head 或單位主管來面試，大多會更著重你的人格特質是不是適合團隊文化與 PM 工作性質，因此這部分可以在「個人特質與原則」和「解決危機與問題的經驗」上多著墨 工程 Team 面試： 在電子業，有些公司為求謹慎，也會讓工程／開發團隊的成員來和 PM 聊聊，因為這個團隊將會是日後 PM 最常需要一起合作的對象，面試者不一定了解 PM 的專業領域，但多數並不會問到要求要寫 Code 或是較深入的技術問題。 專案試做： 有些公司會要求面試者做專案的部分 Paper work，可能是產品 roadmap、專案時程表或是市場規劃。四、電子業 PM 的薪資如何？PM 的薪資範圍非常廣，電子業 PM 年資 5 年以下薪資行情約在 4～5.5 萬／月，若是有工程背景、年資經驗豐富、亮眼的成功專案經驗等條件，則有機會到談 7 ~ 8.5 萬／月以上。PM 薪資剛起步約 4、5 萬。PM 薪資範圍可至 8 萬以上。對於想轉職或是新鮮人求職人來說，若是想往電子業 PM 發展除了可以開始累積與整理專案、實習經驗，也能先到上述能讓你脫穎而出的技能中，找出自己最有興趣的一項開始學習、做 Side Project，將能更有利於在面試求職時說服面試官，拿到理想中的 offer！Cake 電子資訊 / 科技製造人才職缺專區Cake 特別整理電子業人才職缺專區，提供 OBM 品牌與 ODM / OEM / EMS 代工的豐富職缺資訊，包括硬體工程師、韌體工程師、FAE 工程師、設備工程師、軟體工程師、AI 工程師、PM、Sales 等，立即把握投遞履歷並點擊應徵！延伸閱讀：職缺〉PM 職位有什麼？一次搞懂產品經理、專案經理工作內容！

說到護國神山，大家首先想到的應該是台積電。台積電作為全球半導體產業的領導者，被譽為台灣的經濟支柱，在 2023 年也成為全球市值第七大的公司。然而，為什麼台積電會得到「護國神山」的稱號？它是如何崛起的？本文將探索台積電如何從小公司成長為全球技術巨頭，介紹台積電的職缺及如何加成為半導體人才，以及除了台積電之外，還有哪些護國群山們在守護台灣。文末附上台積電職缺、相關產業鏈職缺推薦。 文章大綱一、護國神山由來、現狀及未來二、成為護國神山人才！半導體業工作和人才能力三、護國神山：除了台積電，還有誰？ 一、護國神山由來、現狀及未來台積電成立於 1987 年，源自工研院電子所的發展，並在政府的推動下誕生，成為台灣半導體產業長期計畫的重要一環。台積電的成功，不僅得益於其技術突破，更要歸功於政府自 1970 年代開始實施的前瞻性產業政策，以及高層對新興產業發展的高度重視與支持。 而在過去的 35 年中，台積電從一家新創公司發展成為全球半導體產業的領導者。 在高階製程技術領域，台積電始終保持無可撼動的領先地位。台積電的 3 奈米和 5 奈米製程技術，均是全球首家量產，為無數科技公司提供了高效能、低功耗的晶片解決方案。這些技術突破，不僅讓台積電在全球市占率中居於絕對優勢地位，也使其成為蘋果、高通等國際大廠的首選合作夥伴，鞏固了在產業中的核心地位。 台積電的核心優勢：專注純晶圓代工與技術突破能夠有如此強大的技術創新，也要歸功於台積電的純晶圓代工模式。 相比於垂直整合的競爭者如三星，台積電能專注於技術研發和製程提升，不涉及自有品牌產品的設計和銷售。這樣的策略讓客戶更放心地將訂單交給台積電，避免潛在的商業利益衝突。作為全球半導體供應鏈的核心，台積電的技術領先和穩定產能，保障了全球科技產業的持續發展。2024 年第二季度，台積電的營收達到 6735.1 億新台幣，毛利率高達 53.2%，再次超越市場預期。在全球供應鏈對高階半導體需求日益增長的背景下，台積電的戰略地位更為凸顯。 正是這些成績，讓台積電被譽為台灣經濟的支柱，贏得「護國神山」的稱號。 未來展望：AI 需求推動台積電持續增長 而展望未來，台積電持續在先進製程技術和製造能力上保持領先地位。 AI 需求的強勁增長，特別是來自輝達和 AMD 等主要客戶的需求，成為推動台積電業績增長的關鍵力量。台積電在 2024 年的營收預測顯示，儘管在全球智慧手機、PC 和車用晶片需求相對疲弱，AI 需求仍能促使台積電持續增長，預計全年美元營收將增長 21% 到 26%。 另外，台積電也大力推進提升其先進封裝技術，尤其是 CoWoS 技術。由於 CoWoS 需求急劇增加，台積電正與封測合作夥伴緊密合作，力求在 2025 至 2026 年間達到供需平衡。這個策略不僅將進一步強化台積電在高端市場中的競爭優勢，也有助於滿足全球市場對高效能計算（HPC）和 AI 應用需求。二、成為護國神山人才！半導體業工作和人才能力 加入台積電，成為護國人才，是許多人夢寐以求的目標。台積電作為全球領先的半導體公司，提供多樣化的職缺，涵蓋研發、製造、設備維護、AI 等領域。不僅要求應徵者具備高水準的專業技能，也非常重視員工的軟實力和人格特質。半導體產業的主要工作職缺 台積電的職位涵蓋範圍廣泛，以下是一些常見的職缺及其工作內容：製程工程師：工作內容：負責晶圓製造中的各個製程步驟的監控與優化，確保產品的穩定生產和高良率。薪水：月薪約為 5.5 萬，隨著經驗增加薪資可達更高級距。設備工程師：工作內容：負責日常監測、維護與修復半導體製程設備，確保生產線正常運作。薪水：月薪約落在 4~5 萬，隨著經驗增加可上看 6 萬以上。研發工程師：工作內容：專注於新製程技術和新產品的開發。薪水：月薪約落在 4~5 萬，若晉升為研發工程主管，則每月薪資約從 5 萬元起跳。AI 工程師：工作內容：開發和應用 AI 技術，提升生產系統的效率和自動化程度。薪水：月薪約落在 4~6 萬，薪資或許會隨著 AI 應用趨勢上漲。半導體人才的學歷、經驗、技能一次看！學歷與經驗： 學歷背景：工程相關領域的碩士或博士學位人才很受重視。實習與工作經驗：半導體行業的工作經驗、相關實習經歷會大大加分。 硬技能： 數位邏輯設計：需掌握數位邏輯設計技術，包括閘電路、布爾代數和邏輯設計。硬體描述語言：熟悉 Verilog 和 VHDL 等硬體描述語言，能將設計轉化為具體硬體並進行模擬和驗證。類比與數位電路原理：了解類比與數位電路原理，優化晶片設計和性能。半導體製造工藝：熟悉半導體製造工藝，包括製程步驟、材料選擇和製造設備知識。機器學習和大數據分析： AI 工程師需要具備這些技能，以利用大數據進行模式識別和預測，優化晶片設計與製造流程，並提升 AI 應用的效能和準確度。 軟技能： 溝通與協作能力：能有效跨團隊合作，促進設計、製造和測試環節的資訊共享。創造性解決問題：具備解決複雜問題的創造力，能快速找到解決方案並優化設計。靈活學習與應用新知識：在半導體業界保持競爭力，持續學習並適應新技術和工具。 人格特質： 台積電強調員工必須具備「ICIC」核心價值，即正直與誠信（Integrity）、承諾（Commitment）、創新（Innovation）、以及與客戶的信任關係（Customer trust）。 加入台積電，不僅是進入一個充滿挑戰的行業，更是參與到全球最具創新和影響力的科技企業之一。透過不斷提升專業技能、積極培養軟實力，以及秉持正直與創新的態度，你將能站在台積電這個舞台上發光發熱，成為真正的護國人才。三、護國群山：除了台積電，還有誰？ 儘管台積電被譽為「護國神山」，前景一片看好，但一個國家的經濟穩定與持續發展不能僅依賴單一產業，如同雞蛋不能放同一的籃子裡。 過度依賴某一產業的經濟模式風險極高，例如，芬蘭的 Nokia 曾是全球手機市場的霸主，但當 Nokia 手機業務衰落後，芬蘭經濟也遭受了嚴重的打擊。若台灣過度依賴半導體產業，一旦面臨技術革新或市場變化，台灣經濟也將受到重創。 因此，台灣政府和業界提出了「護國群山」的概念，強調除了台積電外，還有許多其他具有全球競爭力的產業在支撐台灣的經濟發展。護國群山六大產業國發會點名了台灣六大明星產業來打造「護國群山」，以確保經濟穩定與持續發展： 伺服器與儲存設備：重要性：台灣在全球伺服器和儲存設備市場中占有約九成的市占率，這些設備是全球數據中心和雲端運算的核心。相關公司：廣達、英業達、仁寶。IC 封測：重要性：台灣的 IC 封測全球市占率則約 53%，是半導體產業鏈中的重要環節。相關公司：日月光、力成。晶圓代工：重要性：台灣台灣晶片製造全球市占率為 65%，排名第一。相關公司：台積電、聯電。高階自行車：重要性：台灣的高階自行車製造業在全球市場占有約 19.8% 的市占率，並逐漸成為全球戶外運動和健康生活的代表性產品。相關公司：巨大、美利達。IC 設計：重要性：台灣的 IC 設計產業市占率達 17.3%，該領域的公司專注於開發創新性芯片設計，支撐全球的智能設備和物聯網應用。相關公司：聯發科、瑞昱半導體。電子零件：重要性：台灣在電子零件製造方面具備強大競爭力，市占率約為 16.2%，這些零件廣泛應用於消費電子、汽車電子和工業設備中。相關公司：華新科技、大立光。 這些產業構成了台灣經濟的多元支柱，不僅使台灣在全球科技市場中保持競爭力，也能更有效應對市場變化與風險。四、護國神山，護國工作，都在 Cake 上！想做護國大將軍嗎？護國神山、護國群山的相關職缺都在 Cake 上！： 招募職缺徵才企業薪資待遇職缺需求IT Product ManagerTSMC 台積電40,000+ TWD / 月1. Master’s degree in Computer Science, Information Technology, MIS or Engineering.2. Skilled at storytelling, user requirements analysis, and planning product functions in a systematic way to match use case scenario.3. 10+ years of experience in product or program management, or technology development in IT field, or cloud service industries.4. 7+ years of experience working directly with software development teams.5. 5+ years of managing individual Product or Engagement Managers.6. 3+ years of experience in backend system design and cloud native service integration are preferred.7. Experience in smart manufacturing is preferred.8. Experience in IT operations, semiconductor and high technology are preferred.雲端伺服器硬體設計廣達電腦股份有限公司40,000 ~ 70,000 TWD / 月1. 依所負責之功能或專案，進行系統硬體設計、功能驗證、測試製具開發、系統及主板開發文件撰寫、問題解決(x86系統為主)。2. 跨單位合作解決產品各階段如試產、展示、量產之軟硬體問題以利產品量產及銷售。3. 現有技術之最佳化與功能模組化、新技術及零件之可行性分析與導入。4. 可接觸全球頂級客戶與產品，了解資料中心的雲端硬體架構及市場趨勢。5. 工作待遇/職稱：將依學經歷進行敘薪(Architect)電子研發工程師(士林)英業達股份有限公司43,000 ~ 60,000 TWD / 月1. NB、PC相關產品之主機板線路設計及軟硬體、機構整合。2. NB、PC相關產品之除錯、功能測試及訊號驗證。3. 協助新產品設計規劃。4. 研究開發新技術、新電子材料及應用。5. 無需出差外派。 護國神山台積電的成功不僅是台灣半導體產業的里程碑，也成為全球科技的重要支柱。專注於純晶圓代工和技術創新，使其在全球市場中保持領先地位，並成為台灣經濟的核心。然而，台灣經濟不能只依賴台積電，因此「護國群山」概念應運而生，涵蓋伺服器、IC 封測、晶圓代工、高階自行車、IC 設計及電子零件六大產業，共同支撐台灣經濟並應對未來挑戰。 面對未來的挑戰，需要更多的人才加入。無論你是工程師、設計師或管理專才，這六大產業為你提供發展舞台。你的創新與專業將助力台灣保持全球競爭力，推動經濟成長！延伸閱讀：半導體晶片解密：關鍵技術、供應鏈全貌、人才求職 7 大技能一次看

人資面試技巧。在進行面試環節中，大家往往會比較重視主管面試，但事實上 HR 人資面試仍然十分重要，不論是科技業人資面試、台積人資面試、Google HR 面試...等，不同產業類型的企業都有 HR 人資面試環節。本篇將向大家介紹為什麼會需要有人資面試、人資面試基本問題、面試技巧等 HR 面試技巧大全。文章大綱 一、人資 HR 面試通常會出現在哪個面試階段？ 二、為什麼需要有人資 HR 面試？ 三、HR 電話面試技巧有哪些？ 四、5 道必問的人資面試問題 五、人資如何談薪水？ 一、HR 面試在哪個階段？以大多數企業的面試流程來說，求職者會經歷的面試環節包含：HR 電話面試 人資面試 直屬主管面試 拿到 offer，而在之中人資通常會出現的環節包含 HR 電話面試及人資面試，除此之外，部分公司也有包含談薪水的環節，也會交由人資負責進行。 二、為什麼需要有 HR 面試？人資 HR 面試幾乎是每間企業必備的面試環節，為什麼人資面試那麼重要？而人資面試的過程中，審核標準又與一般面試有什麼區別？ 專業判斷是否符合職務需求：對於一間企業而言，人資所受過的專業訓練、完善規劃的招募流程能夠幫助公司在短短的人資面試流程中，快速的判斷求職者適不適合職位需求。除此之外，相較一般面試而言，人資 HR 面試更重視的是求職者在企業中會扮演的角色為何、個人特質為何、是否能跟同仁順利溝通合作...等軟實力。了解求職者是否能融入企業文化：對於人資而言，在 HR 面試環節中觀察求職者是否能融入企業文化、遵守公司價值觀，是十分重要的目標之一。唯有確保求職者重視並認同企業，才得以維持公司的運營管理與價值觀認同。 三、HR 電話面試技巧HR 電話面試主要是為了測試求職者的臨場反應、說話方式是否具備條理以及對於該職缺的動機是否明確，而大家該如何準備 HR 電話面試技巧呢？1. 事前準備好公司背景、職缺等研究由於無法事先預測 HR 電話面試何時進行，在投遞出申請後，建議大家即可著手準備電話面試問題、了解企業背景以及求職動機等 HR 電話面試可能會遇到的問題。2. 求職期間需注意陌生來電部分公司安排 HR 電話面試前會事先與求職者約好時間，但有些公司則採突襲的方式來電；而由於 HR 電話面試多由公司分機進行，通常也難以回撥確認是否為電話面試。因此建議大家在投遞申請後至成功進入到實體面試之前，可以隨時注意是否有陌生來電、避免在過程中錯過 HR 電話面試的機會。3. 練習電話禮儀、避免過多停頓HR 電話面試與一般面試最大的不同在於沒有面對面交流，因此在說話的方式、禮儀及習慣上非常重要。在練習 HR 電話面試技巧時，避免使用不禮貌、不專業的用語或發出「恩...、喔...」停頓的習慣；將說話的速度放慢、以清晰的口吻回覆問題，能夠幫助 HR 在面試時更清楚地理解你的回答內容。4. 在手邊備有相關求職文件與筆記進行 HR 電話面試時，在旁邊觸手可及之處備好相關求職文件，能夠幫助大家在遇到預料之外的問題或細節問題時，迅速查看過往的求職資訊與文件。除此之外，電話面試過程除了問問題外，HR 也會向求職者說明該職缺的需求、後續面試流程細節...等資訊。如果能在此時記下重要資訊的話，在後續實體的 HR 人資面試環節中也能派上用場！4 招電話面試技巧。 延伸閱讀:5 大線上面試／話面試注意事項，讓你的表現一樣精采！ 四、5 道必問的人資面試問題當求職者順利從 HR 電話面試中晉級，則會進入到人資面試環節。如同上述所提到，與電話面試不同的是，人資面試更注重於軟實力以及求職動機的細節，因此在人資面試問題中也更著重於此。除了不免俗的自我介紹外，常見的 5 道人資面試問題包含： 你知道這個職缺會接觸到什麼樣的工作內容嗎？對於 HR 面試而言，確認求職者是否了解職缺需求以及工作大致內容是人資面試中的首要目標。除了避免上任後才發現與預期不同的狀況發生外，透過這道人資面試問題，也能確認求職者是否在面試前針對職缺進行研究與準備。覺得這份工作適合具備什麼特質的人？覺得自己在哪些方面符合？在 HR 面試中，人資也會透過問題評估求職者的人格特質與這份職缺的相符性。因此，針對這道人資面試問題，大家應避免空泛的形容「覺得自己的個性很適合這份工作」，而是依照職缺所需進行特質切分、並加以描述細節。舉例而言，如果應徵的是業務一職，可以說明自己活潑外向、熱愛結識新朋友的人格特質符合業務需要主動接觸客戶的職務需求，並且以實際經驗佐證。你預期從這份工作中獲得什麼？除了了解求職者是否具備基本職缺要求外，HR 面試也十分重視求職者是否具備潛力提升自我、並為團隊帶來更大的效益以及幫助。遇到類似的人資面試問題時，可以想像一下自己預期在三年後成為什麼樣的人、是否符合這份職缺的職涯發展方向，藉此讓人資在面試過程中了解你是積極且願意付出的。為什麼會選擇加入我們公司？對於 HR 而言，由於公司氛圍、辦公方式與企業核心價值息息相關，因此在人資面試中確認求職者是否認同企業文化與價值觀是十分重要的事情。建議大家在準備 HR 人資面試技巧時，事先深入查詢企業文化以及核心價值觀，避免在回答類似問題時，以「這間公司是排名第一、有規模的公司」等空泛的內容回應。還有什麼問題想問我們的嗎？求職者最在意的通常是職缺薪水、職位、補貼...等福利與權益相關問題；然而，若是在前期的 HR 人資面試環節中被問到「還有什麼問題想問我們的嗎？」，建議大家詢問與公司、工作內容和團隊相關的問題，因為在此環節中，求職者應該要表現的是對於職缺的積極性。至於如何在適當時機跟人資談薪水，將在下一段與大家說明。 更多人資面試問題與回答範例，可參考：精選 10 道面試問題懶人包，回答技巧＆回答範例分享，輕鬆通過面試！ 五、人資如何談薪水？在順利通過 HR 人資面試、主管面試到拿到 Offer 前，許多人也會進入到與人資談薪水的環節，而大家該如何跟人資談薪水，才能拿到心儀薪資呢？ 事前了解該職缺及產業薪資行情在跟人資談薪水前，可以事先調查應徵的職缺以及產業在市場上的薪資行情、區間大概落在哪裏，能夠幫助自己在訂定期望待遇範圍時更有依據。掌握談薪水適當時機並非所有面試都是適合主動跟人資談薪水的時機，若在初期的 HR 電話面試中立即詢問有關薪資事宜，可能讓人資留下不好的印象。建議如果要詢問與薪資相關事宜，可以等到較後面的面試環節再詢問、或是等人資主動詢問。在與人資談薪水時，也可以一併詢問福利對於企業員工而言，除了基本月薪外，不同的企業也會有相對應的員工福利，舉凡年終獎金、績效獎金、員工旅遊、其他補助津貼...等，皆屬於身為員工的權益。因此在跟人資談薪水時，也可以一併與 HR 確認員工福利。跟人資談薪水 3 大招。延伸閱讀:面試如何談薪水？4 招談薪水技巧，讓你工作也能保持好「薪情」！

在找作品集範例、想參考作品集模板嗎？設計、非設計相關的職位，該怎麼製作作品集呢？這裡一次為你解答並提供建議！說到「作品集」，大家是不是馬上就想到有很多美麗設計、彷彿畫冊般的設計師作品集？打開求職網，其實會發現不僅設計類工作，越來越多職位都會要求應徵者提供作品集，像是企劃、編輯、專案管理、產品開發等。究竟求職者在找工作時，該如何藉由優秀的作品集取得面試機會？往下參考我們提供的5 大類作品集範本和實際範例，用 3 步驟製作精美的作品集吧！本文大綱一、作品集製作第一步：如何為作品集挑選作品？二、作品集製作第二步：如何在作品集上呈現作品？三、作品集製作第三步：如何為作品集加分？四、作品集 - 同場加映 1：作品集完成後還可以做什麼？五、作品集 - 同場加映 2：從面試官的角度看作品集六、精選作品集範本與實際範例軟體開發 網站開發作品集範本遊戲製作作品集範本平面設計作品集範本UI／UX 設計作品集範本攝影作品集範本 什麼是作品集（Portfolio）？作品集（英文：Portfolio）就是將過往工作上或是個人執行的項目整理列出，包括過程與成效，讓企業可以快速了解求職者的能力。以平面設計師為例，作品集可以包括名片、logo 等作品；以行銷企劃為例，作品集可以放上行銷活動的成果；而以文字編輯來說，作品集的內容則涵括文案、文章等作品。哪些工作要準備求職作品集？何時需要線上作品集？ 最普遍要求作品集的工作，便是設計類職位，舉凡視覺設計、平面設計、UI / UX 設計、遊戲設計等，作品集通常都是必備的求職文件。同樣的道理，難以僅用文字描述的作品，像是軟體工程師的 GitHub / Gitlab 程式碼作品、網站和 App 開發介面等成果，也都很適合整理成作品集，以供 HR、面試官快速掌握應徵者的能力。任何適合整理成線上格式或是平面檔案的作品，都可以製作成作品集，在求職時善加利用。像是文字編輯、企劃或專案管理類的工作，甚至是音樂、影片類型的作品，利用「線上作品集」彙整在一起，只要簡單提供一個作品集網站的連結，就可以展現豐富多元的作品，非常方便。就算沒有在主動求職，也建議善用各類作品集網站，製作一份線上作品集並定期更新，畢竟現代人普遍利用網路搜尋資訊，企業在尋找人才也是一樣的。如果在作品集網站上常備公開的精彩作品跟資料，也許就會有意想不到的職缺機會找上門！搜尋各類型、各領域的作品集範本：Product、UI / UX、Website、Mobile App、Branding、Marketing前往參考為什麼作品集跟履歷一樣重要？ 如果說履歷是一場考試的成績單，作品集就是從選課、上課到讀書的整個過程。履歷篇幅有限而且以文字呈現為主，只能以最關鍵、最成功的經歷來吸引 HR 的目光。然而，思考邏輯與做決定、執行的過程也是很重要的能力，較難在履歷上完整呈現，因此需要作品集來輔助。作品集能夠協助企業快速以作品評估求職者能力，優秀的作品集不但能呈現求職者的思維邏輯，也能加深印象。而根據應徵企業客製化的作品集，也可以提升面試及錄取的可能性。若你已經有亮眼的工作經歷，作品集更可以幫助企業快速掌握你的價值；若你資歷尚淺或是與應徵職位相關性較低，豐富優秀的作品集或持續更新的作品集網站更可以直接為你的能力佐證。就算應徵的工作沒有要求提供作品集，也別錯失這個為自己加分、讓對方留下深刻印象的好機會，一起來看看如何打造吸睛的作品集吧！一、作品集製作第一步：如何為作品集挑選作品？如何為你的作品集挑作品？問這三個問題！作品集挑選一問：你的作品有個人特色嗎？什麼樣的作品最具有你的色彩？能否呈現你的邏輯與行事作風？作品是否能夠顯示出你和其他人的不同特色，卻又不至於有過重的個人色彩讓 HR 覺得你可能特立獨行、無法團隊合作？以文字編輯為例，你可以擅長抒情式的寫作、或是客觀理性的申論式內容。但是除非應徵職缺有要求，否則建議避免讓太過小眾或是藝術性較高的作品成為作品集的重點，讓 HR 誤會你只擅長這一種風格、無法轉換。作品集挑選二問：你的作品能呈現多元能力嗎？專精於一個能力固然重要，但是絕大多數的工作都需要團體合作，而多元的能力才能順利與其他人協作，達到最好的成效。建議在作品集中放入不同主題／種類的作品，讓 HR 透過作品集了解你是一位有辦法在工作中學習、創新並且自主成長的人。以前端工程師為例，你有什麼不同種類的作品？是否有和 UI／UX 設計師或其他領域成員合作的經驗？除了本身專業以外，你是否學習過其他技能幫助前端工作更順暢？在作品集或作品集網站中展現豐富的合作或是學習經驗，更可以說服 HR 你的潛力，不會畫地自限。作品集挑選三問：你的作品適合這家企業嗎？在眾多作品中，有沒有跟欲應徵的企業風格接近的？如果有，一定要放在整份作品集最顯眼的地方，讓 HR 一眼就覺得跟你 match 了！如果沒有，也可以嘗試深入觀察企業現有的產品，找出問題並且實際解決、呈現在作品集上，你與這個職缺的適合程度就不言而喻了。以 UX 設計師為例，若你觀察到想應徵職缺的這間電商，在結帳流程有些不順暢的地方，導致消費者不會馬上結帳，甚至最後放棄。而你針對這項缺點，訪問了身邊十多位親友，為整個使用流程優化，並且得到正面的回饋。雖然只是一個假設的作品，卻可以在作品集中顯示出你對於產品的細心觀察、找出問題並有實際解決的能力。選完合適的作品之後，接下來就該思考怎麼在作品集中呈現，才能幫助 HR 更直覺地了解求職者的能力。 推薦職缺 二、作品集製作第二步：如何在作品集上呈現作品？從作品集範本看排版心法一：依照解決問題的邏輯順序介紹作品 作品集排版心法：展現思考邏輯除了把成果放上作品集，思考邏輯更是作品集需要呈現的重點。要說一個好故事，必須要有完整的脈絡。遇到問題時，我們應該會有以下的思考順序：「要解決的問題 → 思考過程 → 採用方案 → 產生的影響」以行銷企劃為例，若你負責一個流行女裝品牌，最近發現主打職業女性的系列業績下滑。你觀察了網路聲量、粉絲留言及忠實顧客的社群互動等，發現是因為今年夏天的溫度再創新高，而目前的產品不夠涼爽。因此你聯絡採購選購更適合的產品，並推出相關的行銷活動，同時促銷新產品及應對冷氣房的外套類等，協助職場女性的系列產品業績成長、甚至超越去年同期。上述的例子，就是一個由挖掘問題、思考解決方法到實際產生成果的完整例子，對於應徵零售產業的行銷企劃工作來說，就會是一個很有價值的作品。當然，並不是每個專案都要這麼完整才值得放進作品集，畢竟大多時候我們還是會需要團隊合作、也不一定有機會在專案中有很大的主導權，這種時候，若整體而言還是很亮眼的經驗，在作品集中體現你的角色在該專案中的重要性就是比較合適的呈現角度。繼續以上一段的女性服飾為例，如果你在這個專案中是平面設計的角色、並非專案領導人，雖然不是主要的策略角色，但是你的設計作品無疑也有重要的貢獻，此時就可以在作品集中著重在溝通和合作的部分，並搭配你的設計專業，闡述自己的作品如何推進整個專案成長。從作品集範本看排版心法二：善用作品集網站製作線上作品集，展現專業度除了精選作品的 PDF 檔以外，如果你還有很多優秀的作品，建議可以使用線上作品集工具或作品集網站呈現，並且附上網頁連結，提供 HR 方便的閱讀方式。可以根據作品集類型來選擇用以呈現的作品集網站，如設計作品使用 Dribble、Behance、issuu 等；社群及行銷使用 instagram、YouTube、Podcast 等；軟體工程師則可以利用 GitHub、Bitbucket、CodePen，作品種類豐富的話則可以使用 Cake 的「線上作品集工具」，集結所有的作品。使用合適的線上工具不僅能夠幫助你更流暢地呈現作品，更可以讓對方知道你的確懂這個專業。歡迎使用 Cake 的免費作品集功能，支援圖片、文字、多媒體素材與 YouTube、imgur 等各大平台嵌入，讓你的作品集可動可靜、輕鬆展現亮點！立刻製作作品集達到作品集的基本要求之後，接著我們一起來看看如何讓你的作品集更加分 ✨三、作品集製作第三步：如何為作品集加分？幫助作品集加分的兩個訣竅！1. 精選放入作品集的作品如果你有非常豐富的作品想要分享，可以在履歷或作品集的最後一頁放上收錄完整作品的連結，可以是雲端資料夾、作品集網站或線上作品集工具，讓想要瞭解更多的企業參考。建議在同一類型的專案中，只要挑選出具代表性的、最優秀重要的三件作品，以時間在最近 3 - 5 年為主，與履歷相同，越近期的放越前面。如果沒有相關經驗，也不要塞太多不相關的作品給 HR 看，精選幾件優秀作品即可。你也可以主動出擊，為應徵的職缺做出作品，顯示出你的積極度，並且對於產品、工作內容已經有深入的認識。2. 依據應徵企業客製化作品集在把握前述的原則下，如果你還有時間，不妨再對作品集客製化一下！依據應徵的職缺與企業，調整作品集的順序還有比重。假設你同時具備市調公司量化分析、Python 及網頁程式的經驗，而你今天想要應徵一份數據分析的工作，則可以增加市調公司、Python 專案在作品集中的比重。完成作品集啦！你反覆檢查過了嗎？當然，就跟履歷一樣，請務必細心檢查確保作品集中的每一個連結都有效、檔案轉成各裝置都能閱讀的 PDF 檔、雲端權限及資料夾都設定妥當、格式沒有跑掉。作品可以直接呈現在履歷內，像是「Cake AI 履歷編輯器」，就可以在履歷內放置超連結，直接連結文案、企劃書等檔案，協助你保持排版簡潔。另外，作品集也可以單獨製作成一份檔案，或是使用 Cake 的線上作品集網站，只需要上傳內容、設定排版、發布上傳 3 個步驟就可以完成。作品集可以直接連動 Cake 線上履歷，讓企業在瀏覽履歷時一併檢視作品集，並同時增加作品的曝光。""延伸閱讀：【2025 履歷範本】人資最愛的履歷怎麼寫？7 步驟讓你秒取得面試機會！四、作品集 - 同場加映 1：作品集完成後還可以做什麼？1. 準備面試專用的重點作品集如同履歷，紙本的作品集可以於面試時提供給對方留存、加深對你的印象。除了像是工程師需要動態呈現作品，可以直接準備電腦現場 demo 以外，其他平面化的作品集建議可以再濃縮成一個最精簡的版本，列印出作品集的紙本作為輔助面試之用。作品和內容都不需要多，因為不可能現場再花費時間詳細閱讀。只需要客製化準備兩三個「你最有自信」、「符合企業需求」的作品，可以包括你特地為這個職缺所提出的專案構想！如果對方還想多瞭解一點，你可以再打開電腦為他說明。2. 確保熟悉作品集內容就跟履歷一樣，我們必須對作品集的內容非常熟悉，包括前述的「要解決的問題 → 思考過程 → 採用方案 → 產生的影響」四個內容，無論面試官提出什麼問題，都可以流暢地回答。以 UI 設計師為例，不要把作品集畫面上已經呈現的東西再一一介紹，像是按鈕是什麼顏色、選單放了哪些內容等等。而是應該梳理完整的流程，包括「為什麼這樣設計」、「曾經嘗試其他版本但是為什麼最後使用這個」、「推出後因應什麼問題而優化改善」等等。3. 將線上作品集放上網路，持續行銷自己花了那麼多時間整理和製作，當然要有最大的效益才划算啊！在這個人手一機的時代，網路這麼普及，何不把作品集放到網路或網站上，增加曝光的機會呢？也許會有人因為你的作品，提供你意想不到的機會呢！不過，值得一提的是，如果你將工作上的作品在網路上公開，是否會與任職的企業產生著作權、智慧財產權的歸屬問題？建議可以先瞭解公司對於相關事項的態度（可能會在聘雇合約中提及），並且取得雙方對於署名等等細節的共識，也要記得留下討論過程的記錄，避免未來產生不必要的爭議。如果作品確實涉及商業機密，則可以從解決問題的思維作為作品集的方向。" 推薦職缺 "五、作品集 - 同場加映 2：從面試官的角度看作品集 只要掌握以上的重點，相信就可以製作出一份精美又能夠凸顯優勢的作品集。如果有時間做到盡善盡美，可以花一些時間轉換角色用「面試官的角度」來檢視自己的作品集。當然，若能找到朋友幫忙一起檢視自己的作品集，一定會有所幫助！掌握面試官在閱讀作品集會關注的 3 大重點，為自己作品集品質做最後把關以下跟大家分享面試官閱讀作品集時的關注重點、提升閱讀體驗的訣竅： 1. 無論應徵什麼工作，作品集的視覺還是很重要 不管你本身的專業是否跟視覺、設計有高度相關，作品集本身畢竟就是一個需要排版的呈現方式，所以美觀的視覺仍然很重要。雜亂的排版會帶來負面的第一印象，就算作品再好，也要先用舒適的排版吸引面試官的注意力、鼓勵對方繼續閱讀下去。如果本身不擅長視覺設計，倒也不用花太多時間執著在此，簡單的白底黑字就是作品集的最佳安全牌。參考由左至右、由上到下的普遍閱讀習慣、保留一定的空白去編排作品集，你的作品集就會有一定程度的易讀性了。 2. 作品集的資訊保持清晰、專業、邏輯 作品集不如履歷一樣空間有限，有較多可以發揮的空間，但是也要記得保持資訊的精要、避免冗詞贅字跟重複的敘述。同時，如果不是以個人品牌為角度出發去製作的線上作品集，而是「真的要拿去應徵工作」的作品集，要注意用詞的專業，避免過度隨性或可能產生爭議（儘管可以體現你本人的個性）的說法。畢竟大多數的工作還是會希望找一個專業、能夠融入團隊的人，太過鮮明的個人特色未必能為求職加分。另外，善用目錄、標籤等分類方式，有助於輔助面試官掌握整份作品集的內容方向，就像書籍會有章節之分，可以提升閱讀的體驗跟方便性。同時，你也能夠藉由分類更清楚地定義這份作品集應該要有的內容，幫助自己精簡作品、保留作品集中最有力的亮點。 3. 「你」跟作品的關係是什麼？ 前面說到，作品集與履歷的差別之一便是展現思考的邏輯，也就是解決問題的過程。在製作作品集時，需要時時將作品與自己的影響力連結，而不僅是放上一張圖片和專案名稱，讓人無從得知你跟這件作品的關係。舉例來說，在平面設計師的作品集中放上一張圖，頂多只能讓面試官初步判斷你的技術能力，但是看不出這張圖為何而來、如何從一張白紙變成最後的作品，更無法瞭解你的其他技能，像是溝通與協作能力、創意、邏輯等等，都建議搭配文字或前期的草稿等素材多說明。六、精選作品集範本與實際範例 軟體開發 網站開發作品集範本與實際範例 KOLPLUS 網站設計Maru wu's Portfolio使用工具：PHP、Bootstrap、Figma、Vue.js 潔衣家行動網頁優化嚴子芸's Portfolio使用工具：jQuery、Figma、SASS、Vue.js、JavaScript、HTML5、CSS3 Orbit 軟體開發李柏逸's Portfolio使用工具：Android 遊戲製作作品集範本與實際範例 3D 遊戲美術陳韋中's Portfolio使用工具：Substance 3D Painter、blender、ZBrush、3ds Max 3D 場景美術、技術美術 Hell's_Kitchen李阿賊's Portfolio使用工具：Unreal Engine4 UE4 動畫專案、場景設計李阿賊's Portfolio使用工具：Unreal Engine4 參考平面設計作品集範本與實際範例 萬鏡共織 Logo 設計、海報設計張采灃's Portfolio使用工具：AI、PS行銷設計作品集chiaoli shih's Portfolio使用工具：AI、PSGirls林詩容's Portfolio使用工具：PS參考 UI／UX 設計作品集範本與實際範例UI / UX PortfolioRooni Shiu's Portfolio使用工具：Figma、PS、AI、Sketch高中歷史課本：給年輕史家的漫遊指南Enn Tang's Portfolio使用工具：PS、AIDastrack App劉詩瑜 's Portfolio使用工具：Figma、AI參考攝影作品集範本與實際範例攝影-食物 Food Photography韓岱儒 's Portfolio 使用工具：PhotoShop攝影作品｜風的線條張雅筑 Julie Jang's Portfolio使用工具：Lightroom攝影作品王芝翊 's Portfolio 比起履歷、自傳，作品集有更豐富的呈現方式，內容也比較多，因此更需要審慎地梳理要放的內容，以及規劃流暢的呈現方式。雖然較花時間心力，但是一份好的作品集可以幫助你立刻從眾多應徵者中跳脫出來。👉🏽馬上開始著手製作你的專屬作品集吧！""" 推薦職缺 ""延伸閱讀：精選 15 道面試問題懶人包，附完整回答技巧＆回答範例！

電子工程師在做什麼？熱門職缺及面試技巧一次看！想找電子工程師工作嗎？近年來隨著科技發展，智慧型裝置、電動車、5G 應用等技術研發越來越競爭，也帶動了晶片產業的強勢成長。受惠於晶片需求強勁，台灣在晶圓、 IC 等領域的專業經驗與實力，帶動了台灣晶圓、IC 產業的蓬勃發展，也連動增加了電子製造業等相關就業機會。本文將介紹電子工程師工作內容、需要具備什麼技能、如何掌握面試技巧，並推薦相關職缺。文章大綱一、EE 工程師大不同？電子工程師工作內容有哪些？二、想成為電子工程師嗎？電子工程師必備技能、面試技巧一次公開三、電子工程師工作有哪些、薪水如何，快上 Cake 找夢想工作！一、EE 工程師大不同？電子工程師工作內容有哪些？電子工程師，英文稱 Electronics Engineer，由於簡寫為 EE，許多人經常把電子工程師與電機工程師混為一談（Electrical Engineer）。實際上，電子工程師主要著重在設計電子硬體的內部元件，包含晶圓、電晶體、半導體晶片等；而電機工程師則負責整體系統的設計，組合電子元件打造電路板，進而設計電腦、手機、伺服器等電子產品。簡單而言，若以電子產品區分，電子工程師負責前端的元件設計，電機工程師負責後段整合的工作，兩者相輔相成。 由於 IC 晶圓的應用領域極為廣泛，在電信、通訊、家電、醫療照護、科技、能源、軍事等產業領域皆可以看到電子工程師的身影。那究竟電子工程師要做什麼呢？除了可以想見的設計研發晶圓、IC、電晶體等主要工作，這其實只是電子工程師工作的前段而已，事實上為確保電子元件可以高銷率、高安全性地運作，電子工程師的工作內容從產品設計到售後服務皆有涵蓋：電子工程師工作內容電子工程師工作內容專案前期設計討論：電子工程師需要評估電子元件的產品規格、成本價格、研發費用、以及開發時程，且由於電子元件經常需要跨國製造與組裝，工程師也需要將國際 / 地方產品安規標準列入考量監督協助電子元件製造：在元件製造階段，工程師也須監督製造過程，確保元件遵照設計規格製造，且需注意工廠遵守國際間與各國生產規範電子元件測試：在元件製造完成後，工程師需執行產品測試，在確認產品測試成果符合規格預期後，才能讓產品進入量產階段；在測試過程中，工程師也需要記錄改善項目，評估是否需要修改產品設計，重新製作一次工程樣品並測試跨部門合作：多數電子工程師並非僅需要專注於優化產品，經常需要與跨部門、廠商、甚至客戶溝通，以確保廠商來料正確無虞、或是產品研發時程與規格符合公司與客戶的預期範圍撰寫產品規格書：工程師也需要產出產品的使用說明書或規格書（spec），定義該產品的建議用量，使用說明與 debug 手法，以協助客戶可以安全並有效使用該電子元件售後服務：部分電子工程師在產品量產後，需協助執行產品的定期修檢或應客戶要求協助維修服務或故障分析（failure analysis），若在修檢中檢查到元件異常，工程師需提出維修、替換等建議方式 要成為電子工程師，多數企業會要求擁有大學或等值以上學歷，如電子工程系、電子系、電機系；若要鑽研更專精的領域，不少許多研究所也有開設電子工程研究組別，如台大電子工程研究所細分為積體電路與系統組（ICS）、奈米電子組（NE）、電子設計自動化組（EDA）。 許多考慮成為電子工程師的人會於大學前期熟悉基礎課程內容，並於大二、大三時選擇專業領域的進階課程，再於研究所時期選擇相關領域進行研究，為後續就業做準備。二、想成為電子工程師嗎？電子工程師必備技能、面試技巧一次公開 從上述的工作內容可發現，工程師不僅需要電子元件的硬體知識，也需要有測試故障分析、團隊合作等輔助能力，以下整理電子工程師的 5 大必備技能和面試準備方法，教你如何整合軟硬實力，在眾多面試者中脫穎而出： 電子工程師 5 大必備技能、面試問題和面試技巧必備技能專業技術解決問題及分析能力溝通能力團隊合作快速學習力與高適應能力面試問題自我介紹：簡述強項（研究領域、修習課程、工作經驗）說明你在過去參與的專案、工作中遇過的問題，以及你的解決方法說明研究、論文主題是否有跨科系參與的專案、實習計畫最近在閱讀的書、興趣是什麼你對公司產品的理解有多少面試技巧面試時，首先需要強調的是自己擁有的專業技術。若有超出基礎課程的知識經驗，可以實例說明自身參與的研究項目、實習計畫，並在詳述參與過程中加入加分項：（一）不只了解電子原理，也充分理解後端系統組成架構，如：配電系統、電控系統、電路配置等（二）產業相關設計、分析、模擬軟體的操作經驗在系統故障時，工程師需要擁有問題分析能力，才能有效針對問題點做故障排除。因此在面試時，舉例說明過去所遇到的問題及解決方法時，可以多說明在構思解決方法時自己的思考流程及除錯步驟，凸顯自己的邏輯思考能力及故障排除經驗要有效率完成工作，如何與同事、客戶溝通也是工程師需要的一大軟實力，且溝通能力不僅限於口語上，也包含在文字上的溝通能力， 因為面試官未必能對於所有面試者的研究領域徹底了解，如何以簡述方式就能讓面試官了解自身研究領域，也是間接凸顯溝通能力的方式工程師不僅需要與同事合作，也常與不同專業背景的人共事，如 PM、業務等。若能在參與過的專案中找到與非技術背景合作的經驗，也是證明自身團隊合作的加分項電子工程領域變動相當快速，因此展現自己對於技術領域學習的熱忱相當重要。可以在求職期間同時培養自己閱讀習慣、關注相關媒體與論壇、參與研討會，強調自己的自學能力以及對於產業技術的熱忱；另外，熟悉面試公司的產品特色與研發方向，也可以向面試官展現積極態度，讓自己脫穎而出 電子工程師 5 大必備技能、面試問題和面試技巧三、電子工程師工作有哪些、薪水如何，快上 Cake 找夢想工作！求職市場上，跟著 IoT、AI、5G 的迅速發展，台灣半導體 IC 產業以及電子資訊產業的求職機會與發展前景正快速增加，包含電子工程師、硬體工程師、研發工程師的職位。 根據人力銀行的電子工程師薪水統計，剛畢業的電子工程師，平均一年可以有 72 萬的起薪；若工作經驗介在 1 - 3 年之間，可達平均年薪 90 萬，並視學經歷作為調薪依據。學士畢業的電子工程師平均有 85 萬的年薪，碩士畢業就有機會達到百萬年薪的門檻，而前 25% 的博士畢業工程師則有年薪 200 萬的機會。 若你對於電子工程師的工作內容有興趣，歡迎上 Cake 平台上搜尋更多職缺內容！公司職缺薪資待遇職缺描述職務需求LITEON_光寶科技股份有限公司【硬體/機構】電子工程師經常性薪資達 NT$40,0001. 設計、開發和測試先進的電源和驅動電路，例如直流-直流轉換器、逆變器等2. 確定電子電路中的故障，並進行故障排除3. 設計、測試和驗證高效能及低能耗的電源系統，例如電池管理系統、交換電源和可拆卸式電源設計電機電子 / 電機工程背景優先原盛電子股份有限公司電子工程師 / 硬體工程師35,000 ~ 60,000 TWD / 月1. RF 電子線路設計2. 音響類比及數位電路設計開發、電路板佈局及專案執行3. 負責產品規格測試、除錯、試產導入及法規認證4. 評估相關零件模組特性5. 數位無線電聲及通訊電子產品之線路設計與研發6. 類比小訊號放大線路設計1. 熟悉 layout2. 電子電路設計開發有實作經驗者3. 對音響有研究經驗尤佳Qisda 佳世達科技電子工程師【資訊產品事業群】40,000 ~ 60,000 TWD / 月1. LCD 顯示器的電子線路及顯像控制設計2. 處理案子之硬體線路繪製、製作、除錯及測試3. 操作測試設備，並評估元件、模組或系統的正確性和性能4. 與其他人員合作、鑑定、確認及解決相關研發的問題5. 提供電子方面的技術協助和解決方法6. 開發進度訂定、管理與產品規格書編寫7. 協助業務單位瞭解客戶需求1. 熟悉電子電路/顯像系統設計2. 熟悉軟 / 韌體程式設計經驗者為佳3. 具良好的協調溝通能力4. 碩士畢，電機電子工程、資訊工程、機械工程相關背景 你是否對電子工程師更了解了呢？台灣身為半導體供應鏈的關鍵一員，電子工程師的專業能力將越來越受重視。希望本文整理的工作內容以及面試技巧，可以幫助對電子工程師有興趣的求職者更了解電子工程師的工作內容跟面試準備方向，找到滿意的工作！ 延伸閱讀： 硬體工程師在幹嘛？HW 工程師工作內容、薪水與履歷面試考題