2022 年的全球半導體市場預計將成長 8.8%，達到 6010 億美元，台灣的半導體市場也持續蓬勃發展，相關的零組件供應鏈連帶成長，IC 晶片製造商與半導體上、中、下游廠商的人才需求也持續上升。 而這篇文章就要來和大家分享，在半導體業中經常聽到的 IC 封裝/測試工程師到底都在做什麼？會負責哪些工作內容？IC 封裝/測試工程師的薪水待遇又是如何？ 此外，如果想應徵半導體封裝/測試工程師，該具備哪些特質、技能，以及準備履歷與面試的技巧等，我們也會在文中分享，希望讓大家找到理想的 IC 封測工程師職位！ 文章大綱一、IC 封測工程師的工作內容二、IC 封測工程師的薪水三、IC 封測工程師的特質技能- 學歷科系 / 專業技能 /軟技能四、IC 封測工程師的發展出路五、IC 封測工程師的履歷／面試求職技巧 IC 封裝/測試工程師的工作內容所謂的半導體封測、IC 封測是什麼呢？ 在半導體產業鏈中，上、中、下游分別有不同的製造階段與製程，上游主要涵蓋矽晶圓製造、IC 設計，中游則為 IC 製造，而下游則會進行 IC 封測，也就是 IC 封裝 / 測試工程師的主要工作內容。 以手機來舉例，IC 封測就是要測試消費者手機內部的晶片，確保電池耐用性、溫度等是否符合規定。詳細來說， IC 封裝 / 測試工程師的工作內容包含封裝時的材料選用、封裝設計，以及新產品導入時的製程評估測試。 IC 封裝 / 測試工程師的工作內容： 進行 IC 晶圓測試，在 IC 進行封裝前先降低成品的不良率測試 IC 成品，確認功能、速度與電力消耗等是否正常試產、量產時需進行產品異常分析，改善產品封裝率及其他製程問題與封裝供應商合作開發新封裝、封裝圖面設計、選用封裝材料與導入新產品的量產制定合適的 IC 測試計劃，以降低量產測試成本 IC 封裝/測試工程師的薪水待遇 根據各大求職平台與管顧機構的統計，一位具 1~3 年工作經驗的 IC 封裝/測試工程師，平均的薪水待遇大約會落在每月 4 萬左右，年薪則約為 55 萬至 78 萬元不等；具備 5 年以上工作經驗的 IC 封裝/測試工程師薪水，平均一個月從 4 萬 6 千元至 5 萬元起跳，平均年薪則約為 84~91 萬元起跳。 以產業來說，若是在半導體或電子資訊業任職的 IC 封測工程師，則平均的年薪待遇落在 80 ~94 萬，較一般製造業的 54~65 萬元來得高。此外，擁有大學學歷的 IC 封測工程師，薪水約為一年 75~88 萬元，碩士畢業的 IC 封裝/測試工程師的平均年薪則為 95~107 萬元左右。 IC 封裝/測試工程師需要的特質技能 一位 IC 封裝/測試工程師會需要具備哪些技能呢？我們從學歷科系、專業技能和軟技能這 3 個方向來分析： IC 封測工程師的學歷科系 由於產業屬性，IC 封裝/測試工程師的學經歷背景多為電機電子工程、電子通訊、機械工程、化學工程或材料工程等相關的科系，雇主也會較偏好雇用上述背景的應徵者。 若是剛畢業的職場新鮮人，這些科系背景會讓你較容易獲得面試機會；若是工作經驗超過 3 年的求職者，比起學歷背景，工作經歷還是能得到面試機會的最大因素。 IC 封測工程師的專業技能 由於 IC 封裝/測試工程師會進行 IC 的測試、封裝，除了要了解相關製程技術，更要擁有測試驗證的能力，以改善良率，專業技能包含： 分析與測試程式驗證，並撰寫測試報告書排除生產線異常問題，並且進行低良率/異常品分析晶圓包裝材料的評估與驗證，半導體材料與元件的穩定度控制若導入新產品，則需進行封裝可靠性測試、量產驗證協助評估新機台或測試機台的可行性 IC 封測工程師的軟技能 IC 封裝／測試工程師做的事情包含了測試、驗證和優化，有時可能會是較重複的工作內容，因此除了必備的半導體知識和硬技能以外，擁有以下軟技能的 IC 封測工程師在工作時或許會較得心應手： 發現問題時可以追根究底找出方法解決面對不同的測試驗證情境，能夠提出新的想法和策略嘗試有耐心，對需要重複驗證、優化改善的狀況不感到厭煩 IC 封裝/測試工程師的發展出路 如果是在半導體產業擔任 IC 封裝/測試工程師，除了以同樣的職能持續向上發展之外，也有不少人會從 IC 封裝/測試工程師的專業技能中擇一精進，轉職到其他職能並繼續在半導體產業中深耕，常見的轉職選項如設備工程師、製程工程師等。 此外，若想轉戰其他產業，IC 封裝/測試工程師也經常轉職成軟體業或其他科技業中的測試工程師（QA）、產品工程師或電子工程師，由於背景基礎相差不遠，工作中所需的能力也類似，只需針對該職位聚焦的重點、產業或產品加強相關 know-how，通常會是較多封裝測試工程師嘗試的出路發展、轉職選項。 知名的封測廠 / IC 封測公司有哪些？5G、AI晶片、手機等封裝：日月光、京元電子等記憶體封測大廠：美光、南茂、力成、福懋等 你可能想知道【專訪】從全球最大封測廠到 IC 設計日商：半導體 SCM Manager Elaine 的不凡職涯【專訪】CakeResume 第一位半導體 Consultant Helen：比起成交，創造人的價值才有意義 IC 封裝/測試工程師的履歷、面試求職技巧若要應徵 IC 封裝/測試工程師的職位，有哪些履歷撰寫技巧？面試前該注意哪些重點？ IC 封測工程師的履歷撰寫技巧 自傳非必要，視企業需求而決定是否提供。若非職場新鮮人，則建議可以移除自傳、大學社團經驗等內容，並多著墨於目前擔任 IC 封裝/測試工程師職務所負責的項目及運用的專業技能。若有相關的作品集、side project、工作或校園時期負責過的專案，也可以於履歷中加入，對轉職者或新鮮人來說會達到加分作用。在寄出履歷前，務必要再三檢查內容、附上的連結是否仍有效，以及是否有不適合放在履歷上的資訊等。 IC 封測工程師的面試重點 不論應徵的職位是否為 IC 封裝/測試工程師，一般半導體業或科技業的面試流程都會分為兩個階段——筆試測驗和面試。 IC 封裝/測試工程師的筆試測驗可能會包含： 英文測驗專業科目性向測驗邏輯測驗 而在 IC 封裝/測試工程師的面試部分，則可以掌握這 5 道關鍵問題： 1. 能請你用 1~2 分鐘自我介紹嗎？建議可以準備不同版本的自我介紹，以基本的段落架構再針對不同職位調整；若是重視英文能力的企業，也別忘了在面試前準備好英文自我介紹。而不論是中文或英文的自我介紹，都可以和你後續介紹的個人經歷互相呼應，也盡量選擇和 IC 封測工程師相關的內容分享，對企業來說會最有吸引力。2. 請說明一下你的畢業論文和這份 IC 封測工作有什麼關係？若能夠將畢業論文的脈絡、研究方法說明得當，不僅能展現你是為邏輯與思緒清晰，且表達溝通無礙的求職者，更重要的是，表現出過去的研究與這份 IC 封測工程師的關聯更間接證明你已具備相關的背景知識，沒有相關工作經驗的求職者更要在這一題好好發揮。3. 過去有什麼 IC 封測相關的工作經歷？這題看似簡單，但要回答得好也不容易。千萬避免流水帳式地敘述你過去的工作經歷或校園經歷，而是盡量以「STAR 法則」來說明，告訴面試官每一份經歷的亮點，除非對方追問，則不相關的細節可以不用贅述。 STAR 法則 情境（Situation）：在什麼情況下？目標、任務（Task）：遇到什麼問題？要達成什麼目標或任務？行動（Action）：為了達成目標，做什麼？結果（Results）：最後達到什麼結果？ 4. 你知道這份工作的主要內容是什麼嗎？對公司產品的了解程度？面試前的研究很重要，不僅要了解 IC 封裝/測試工程師在這間企業會負責哪些業務範疇，更重要的是掌握公司產品以及公司在半導體業或科技業中的地位，了解這份職位能夠幫助公司達到什麼目標。此外，藉此展現你為了加入這家公司所做的努力，更能在 HR 和面試官面前展現積極度，留下好印象。5. IC 封裝/測試相關問題除了筆試測驗，封裝/測試工程師面試中也可能被問到下列領域的專業問題，也建議實際口頭演練過一遍：IC 架構製程相關程式半導體材料、元件的差別高頻電路產品控管IC 電路模擬測試 如果你對在半導體產業工作有興趣，或想成為半導體封裝測試工程師的話，不妨參考MediaTek 聯發科或ASM Pacific的職缺！ 希望透過這篇文章，能讓大家更加了解 IC 封裝／測試工程師的薪水、工作內容以及出路發展等，也知道該如何在 IC 封裝／測試工程師的履歷面試中脫穎而出。祝福大家都能順利應徵上 IC 封裝測試工程師，擁有璀璨的發展出路！

金融產業是許多新鮮人畢業後第一份工作首選，不僅公司發展穩定成長、有明確升遷制度外，更能累積自己對於金融市場的敏感度，提早為自己的理財做打算。 銀行業的職位基本上可以分為「個人金融（個金）」及「企業金融（企金）」兩大類，其中企金又被稱為法人金融（法金），像大家平常比較常接觸到的理財專員、儲匯專員就屬於個人金融，而客戶關係管理、企業投資規劃專員則是屬於企業金融。這次我們將跟你介紹 RM 和 ARM 這兩個隸屬於「企業金融」的職位，是企業與銀行間非常重要且不可或缺的溝通橋梁，馬上一起來看看這兩個職位的介紹吧！滑到文章最後，我們還會跟大家分享 RM、ARM 履歷及面試的小技巧哦！2025 儲備幹部計畫開放申請：看儲備幹部學長姐心得分享、企業應徵亮點、招募活動，快速媒合人才與企業！前往瀏覽 文章大綱：一、什麼是銀行 RM 和 ARM？工作內容有哪些？二、銀行 RM、ARM 的平均薪水？三、哪裡能找到 RM、ARM 的職缺？四、掌握銀行 RM、ARM 的 4 項求職技巧 一、什麼是銀行 RM 和 ARM？工作內容有哪些？RM（Relationship Manager）又稱為客戶關係經理，主要是擔任企業與銀行間的溝通窗口，協助企業做融資、風險管理及金融商品規劃等業務，用白話文來說就有點像是我們一般常見的理財專員一樣，只不過 RM 是針對「企業型」的客戶提供服務。ARM（Assistant Relationship Manager）則是 RM 的助理，比較不需要直接面對客戶，主要工作就是協助 RM 處理財務分析、行政業務等內容，重視數據分析能力及對金融產業的敏感度。二、銀行 RM、ARM 的平均薪水？ 依據學歷、經驗以及銀行規模的不同， RM 跟 ARM 的薪資也會有所差異，畢業新鮮人如果想要踏入企金、法金領域，一般都是從 ARM 做起，大約經過 2 至 5 年的磨練後，即可成為 RM，而 RM 薪水通常可以上看年薪百萬。學士畢業新鮮人：月薪 35K - 50K（年薪 42 - 60 萬）碩士畢業新鮮人：月薪 40K - 60K（年薪 45 - 72 萬）1 - 3 年經驗：月薪 50K - 70K（年薪 60 - 84 萬）4 - 6 年經驗：月薪 60K - 80K（年薪 72 - 96 萬）擔任中高階管理階層：月薪 80K - 160K 以上（年薪 100 - 200 萬以上）馬上跟你分享目前 RM、ARM 的薪資範圍，特別注意下述的年薪是以 12 個月計算，但多數金融產業都是有額外豐厚的年終獎金哦！三、哪裡能找到 RM、ARM 的職缺？三、銀行 RM、ARM 的職缺哪裡找？那這些 RM、ARM 職缺該去哪裡找呢？這邊就跟大家分享三家幾乎每年都有 ARM、RM 招募計畫的銀行，不管是剛畢業或是剛進入職場 2 年以下的新鮮人都可以報名參加喲！國泰金控：法金 ARM Program幾乎每年都不缺席的國泰金控 ARM 人才培育計畫，提供從軟實力、硬實力到開發力的全方位金融專業培訓，並會到全台各大通路做輪調，招募期間約在 4 - 6 月間，流程包含履歷投遞、適性測驗及團體面試，著重對金融產業及 ARM 職缺的了解以及台風、口才、臨場反應等個人特質的展現。更多職缺招募資訊 國泰金控人才招募、Cathy Maker玉山金控： MA 培育計畫玉山金控的 MA 培育計畫主要分為法人金融、零售銀行、營運管理、資本市場等四大專業領域，提供完整的金融專業知識培訓，以及多元輪調、會議參與及專案管理等實戰歷練機會，不僅可以深入累積法金經驗外，更能與不同領域的人才一同成長。招募時間一樣在 4 - 6 月之間，流程包含履歷書審、專業能力面談及團隊面談，看重外語溝通及問題解決能力。更多職缺資訊 玉山金控菁英甄選、玉山招財納福喵喵中國信託：法人金融儲備 RM 計畫（JRM Program）中國信託儲備 RM 計畫第一年為專業課程與實務演練雙軌並進，搭配完善的教練（Mentor）制度，培養業務拓展與風險控管能力，第二年後則會依據能力分發至不同的法金單位，持續深耕專業技能，約每年 3 月起就會在各大校園舉辦說明會，招募期間也是在4 - 6 月間，流程包含履歷投遞、人資面試及主管面試，特別重視問題解決與剖析的能力。更多職缺資訊 中國信託人才招募、CTBC Careers 延伸閱讀：MA 計畫是什麼？銀行 MA 與 FMCG 的工作內容、薪水與面試準備 四、掌握銀行 RM、ARM 的 4 項求職技巧了解基本工作內容與職缺介紹後，相信你心目中也有了想要去的理想企業了吧！接下來馬上分享一些銀行 RM、ARM 的求職小技巧，幫助你更順利地踏入金融銀行產業！求職指南一：RM、ARM 必備的 6 大技能特質想成為銀行 RM、ARM 需要有什麼能力或技能呢？從銀行 RM、ARM 的專業能力和軟技能來看：硬實力：對金融產業與趨勢的敏感度擁有金融相關證照、執照財務報表分析與會計能力軟實力：流利的外語溝通能力問題解決與邏輯分析能力業務談判、溝通力 求職指南二：RM、ARM 履歷與求職信心法 1. RM、ARM 的履歷撰寫 3 大技巧 一份好的履歷不僅能夠抓住面試官的目光，更能大大提升你錄取的機會，以下就分享 3 個銀行 RM、ARM 的履歷撰寫小技巧：中、英文雙語履歷：英文的聽、說、讀、寫能力可以說是 RM、ARM 必備的軟實力，因此除了提供中文履歷之外，也記得要準備英文的履歷哦！用數據具體展現過往成就：身處金融產業，以數據驅動決策是銀行 RM、ARM 的基本功，透過數據呈現過往的成就不僅能凸顯你對數據的應用能力外，更有機會讓面試官對你的能力留下印象。具體實例凸顯個人特質：身為企業與銀行的溝通橋樑，業務談判溝通、問題解決等軟實力也是非常重要的，這些軟實力雖然比較難用數據呈現，但仍可以透過文字的方式，具體闡述當時所遇到的情境狀況，並有條例的說出自己的思考脈絡及解決方式，從實際案例中凸顯你的個人特質會更有說服力。延伸閱讀：人資愛看的履歷表怎麼寫？解析中文履歷撰寫７大重點與範例！ 2. RM、ARM 求職信撰寫 4 步驟如何在茫茫的履歷海中脫穎而出，讓面試官對你留下深刻印象呢？寫好求職信就是一個非常重要的關鍵！馬上跟你分享求職信撰寫的 4 個步驟：起：簡單自我介紹，說明自己是從哪裡得知徵才資訊及為什麼會想要來應徵。承：選擇 2 至 3 個個人特質或優勢能力，透過數據或實例加強自己與 RM、ARM 這個職位的連結。轉：以自己的觀點闡述你對該企業文化的想法及價值觀，讓企業感覺到你不只是想應徵 RM、ARM 這個職缺，而是想要在這個企業持續深耕自己的金融專業能力。合：總結你是這個職位的不二人選，附上你的聯絡方式以及履歷檔案，最後務必再次感謝對方願意花時間閱讀這封求職信。求職指南三：RM、ARM 面試技巧企業金融的職位因為經常需要與企業端溝通應對，因此除了展現個人的自信及專業感外，面對問題時的解決及剖析能力也是非常重要，以下分享 3 個不敗的面試小技巧：1. 準備中、英文的自我介紹：跟剛剛提到履歷技巧一樣，除了準備中文的短、中、長自我介紹外，英文的自我介紹也不要忘記！流利且自信的英文表達能力，絕對能為面試大大加分！2. 展現積極、主動的特質：有非常多銀行企業都很喜歡用「團體面試」的方式來探索每個人的特質，因此在這個環節中，如果有任何想法就踴躍表達，更有機會抓住面試官的目光哦！3. 整理自己遇到問題時的思路：問題解決與分析能力是銀行 ARM、RM 非常重要的能力之一，因此即便你過去沒有金融相關的經驗，也可以從社團、活動中遇的困難中去解析你的思路及邏輯，這樣在面試時也能更有條理的展現你問題解決的能力哦！求職指南四：RM、ARM 發展與職涯規劃 依據金融業的規模及客戶類型的差異，銀行 ARM、RM 發展的方向及廣度也會有所不同，基本上 ARM 初期都還是以成為 RM 為目標，大約經過 2 到 5 年的歷練即可以成為 RM。 除此之外，RM 或 ARM 在發展的過程中累積了非常多邏輯剖析、財務規畫及談判溝通能力，擁有這些特質，未來也可以朝向經理、主管、處長等級的管理階層發展，並不一定只會侷限在法金的領域當中哦！不同業務類型的銀行職位，所需要的特質及技能也會有所不同，希望這次分享銀行 ARM、RM 工作內容介紹有幫助想要踏入金融產業的大家，也祝福大家未來的職涯都能順順利利，找到自己最想做的工作呦！延伸閱讀：如何在嚴謹的金融業中大舉創新？中國信託科技金融中心的 FinTech 應用與人才培育 推薦職缺

CoWos 是什麼？解密半導體先進封裝的產業趨勢CoWos 技術因生成式 AI 的快速興起 ，導致市場出現供不應求的狀況，更屢屢傳出台積電 CoWos 先進封裝產能吃緊。本文將介紹什麼是半導體封裝以及何謂 CoWos？目前 IC 大廠在先進封裝遇到佈局以及挑戰有哪些。 文章大綱一、IC 先進製程的演進：傳統封裝 vs. 先進封裝二、CoWos 是什麼？先進封裝技術突破晶片物理極限三、AI 快速崛起，高效能晶片需求助長 CoWos 產能四、CoWos 先進封裝的未來應用與挑戰ㄧ、IC 先進製程的演進：傳統封裝 vs. 先進封裝隨著 AI、雲端、大數據分析、行動運算等技術蓬勃發展，現代社會對於運算能力有越來越高的需求，再加上 3 奈米之後，晶圓尺寸已遇上物理極限、製造成本提高等等原因，因此半導體業界除了持續發展先進製程之外，也在找其他能使晶片維持小體積，卻可同時保持高效能的方式，因此「異質整合」的概念逐漸萌芽，也讓讓晶片從原先的單層，轉向多層堆疊的「CoWos 先進封裝」。 二、CoWos 是什麼？先進封裝技術突破晶片物理極限所謂 CoWos，可以拆成以下定義來解釋： Cow「Chip-on-Wafer」指的是晶片堆疊Wos「Wafer-on-Substrate」，則是將晶片堆疊在基板上 因此 CoWos 合起來，就是指把晶片堆疊起來，並且封裝於基板上，如此一來可以減少晶片所需要的空間，也能達到減少功耗和成本的益處。其中又可分成：2.5D 水平堆疊（最為人知的就是台積電的 CoWoS）、3D 垂直堆疊版本，將不同的處理器、記憶體等多種晶片模組層層堆疊，做成小晶片（Chiplet）。因為其主要應用的就是在先進製程上，所以又稱為先進封裝。CoWos 指把晶片堆疊起來，並且封裝於基板上。Photo Credit_TSMC三、AI 快速崛起，高效能晶片需求助長 CoWos 產能 根據研調機構 Yole Group 的預測，2022 年全球先進封裝達到 443 億美元，預估到了 2028 年規模將達到 780 億美元，年複合成長率為 10%。 隨著 AI 技術在近年的蓬勃發展，使得能將 CPU、GPU、DRAM 等晶片堆疊、將不同製程晶片封裝在一起，達到節省空間、減少功耗，同時還能加速運算、控制成本等多項優勢的 CoWos 先進封裝技術成為半導體公司新的戰場。 以台積電本身提出的預期而言，台積電總裁魏哲家指出，AI 相關的需求增加，預測未來 5 年 將以接近 50% 年平均成長率成長，並且佔台積電營收約 1 成：而到 2024 年台積電 CoWos 產能開出規模將超過 1 倍，因此該公司將持續擴充 CoWos 封裝產能。 台積電董事長劉德音在今（2023）年的國際半導體展大師論壇上就指出，AI 晶片的議題不是晶片本身短缺，而是 CoWos 短缺，「這項技術開發 15 年了，需求突然增加 3 倍。」 需求的突然暴增，也讓台積電無法短期內 100% 供應，只能大概達到 80%，要直到 2024 年底才有可能緩解，主要原因就是雲端服務業者爭相增加產能。也因為市場供不應求，台積電現在先進封裝服務的對象，都是下單 7 奈米以下製程的客戶，包括蘋果（Apple）、輝達（NVIDIA）、超微（AMD）以及博通（Broadcom）、賽靈思（Xilinx）、亞馬遜（Amazon）等等。 台積電在今年 10 月的法說會上指出，規劃 2024 年底達到 CoWos 產能倍增，且在 2025 年會持續擴充 CoWos 封裝產能。 至於台積電的對手：英特爾（Intel），也在今年 8 月透露將在馬來西亞檳城，也就是東方矽谷，興建最新的先進封裝廠，其主要先進封裝技術包括 2.5D EMIB 與 3D Foveros 方案，馬來西亞新廠即是後者，且未來會成為英特爾最大的 3D Foveros 先進封裝據點。 此外，英特爾也規劃到 2025 年，其 3D Foveros 的產能要增加 4 倍，而今年預計累積將在馬來西亞投資 140 億美元，包括已投資的 80 億美元，剩下的 60 億就是聚焦在先進封裝。四、CoWos 先進封裝的未來應用與挑戰 如上文所述，CoWos 先進封裝的主要應用，在於 AI 人工智慧、數據中心、超級電腦、雲端運算、5G、物聯網以及車用電子等等。但 CoWos 仍然有其挑戰存在，例如設計複雜性、高成本、產能問題、良率不高以及因為晶片層層堆疊而較難散熱等問題。 延伸閱讀：IC 封裝/測試工程師都在做什麼？IC 封測工程師的薪水、工作內容、履歷面試

從軟體業的測試工程師，轉職到半導體業負責供應鏈管理；在全球最大封測廠歷經 10 年職涯後，再轉職到上游 IC 設計公司擔任 SCM（Supply Chain Management） Manager———Elaine 的經歷不只令人印象深刻，職涯故事背後更有許多精彩的細節。 身為非相關背景的求職者，Elaine 是如何進入半導體業工作？在半導體的日商中擔任 SCM Manager 的工作日常是什麼樣子？對於想加入半導體業的求職者，Elaine 又提供哪些建議呢？一起來看看 Elaine 的分享吧！ 毫無相關背景的 Elaine 如何進入半導體業？ 目前深耕於半導體業的 Elaine，第一份工作卻是軟體業的測試工程師，如何轉職至工作性質截然不同的半導體業、進入全球第一大封測廠呢？ 在 Elaine 28 歲時，剛好抓住一個轉職機會——當時全球第一大封測廠正歷經 SAP 系統版本大更新，需要有軟體經驗的人才加入，而 Elaine 前 3 年擔任軟體測試工程師的專業正好與此職缺相符。 她不但擁有程式邏輯概念，熟稔編寫測試劇本、擬定測試計畫與測試進度控管，更兼具與開發人員溝通的能力，因此即便沒有任何半導體業的經驗，Elaine 過去累積的專業符合該職缺的部份條件，仍替她拿下全球第一大封測廠的入場券。 從全球第一大的半導體下游封測廠，到上游的 IC 設計日商 在全球第一大半導體封測廠任職的 10 年期間，Elaine 歷經紮實的訓練與頻繁的跨部門溝通，完成公司內部多個系統專案；服務數家全球 IC 設計公司，更協助客戶 B2B 上線和 MA 合併收購公司的系統整合，種種任務替 Elaine 奠定穩固的半導體基礎。 此外，身處全球第一大封測廠的龐大組織下，Elaine 更加了解大公司完善的架構和管理制度是如何幫助企業和員工成長，也將所學融合在自己往後的主管職涯中。 從半導體的下游封測，轉職投入上游的 IC 設計日商公司擔任 SCM Manager，Elaine 更開闊職涯視野，加深不同範疇的 know-how，除了負責供應鏈管理之外，也盡全力深入半導體產業鏈，從 OSAT 供應商、機台設備商、零組件供應商、半導體代理商、運輸物流、倉儲到 IP 和跨國稅務等領域都有所涉獵。 疫情下的晶片荒：半導體的供應鏈管理像「跟時間賽跑」 「半導體是跟時間賽跑的產業，」Elaine 解釋，做供應鏈管理若無法即時掌握國內外的市場資訊，預測原物料的供給狀況並事先備齊，「交期就可能會從 2 個月變成 4 年！」 尤其在疫情嚴峻時產生的晶片荒，對於半導體供應鏈更是極大考驗，Elaine 更坦言自己在半導體業 14 年的經歷中「從沒遇過這樣的事情」。面對供不應求的狀況，一位好的 SCM 該如何說服供應商、替公司爭取資源？ Elaine 平日便習慣關注海內外新聞，覺察半導體供需變化，藉此分享產業走向並說服公司高層儘早面對全球性短缺的問題、建立更具韌性的供應鏈管理。如提前備足零組件訂單、尋找可替代原物料或供應商、簽訂產能合約、與物流倉儲業者合作等應對方式，都是為了降低供應鏈短缺風險、強化對趨勢變化的敏銳度，Elaine 更隨之建立起快速應變、規劃的能力。 在半導體業擔任 SCM 是什麼樣子？ 「生管不可能獨自一人完成所有事情。Supply Chain Management 是靠大家的協助，從基層員工到高層主管，每一個人都很重要。」Elaine 以自身經驗分享，在半導體供應鏈中最重要的是人脈，而要解決人的問題，便必須具備彈性的內外協調能力。 對內，SCM 和各部門間的合作關係十分關鍵。不但要想辦法提早得知客服、業務等不同部門單位的訂單資訊，才能夠即時預備原料、避免短缺。另外，也需要與工程和品管單位密切配合，注意新產品或重工品的時程避免影響供給的進度。 對外，SCM 則要和供應商維持良好關係。Elaine 堅持深入供應商的每個部門、和每個窗口建立好關係，發生狀況時對方總能即時知會，快速解決突發問題，成功打造順暢的溝通管道。此外，當與供應商立場不同、產生衝突時，SCM 也要設身處地站在對方的立場思考，才有可能達成共識和雙贏局面。 SCM Manager 的留才思維與向上管理技巧 除了供應鏈管理的工作外，身為日商 Design House 中的第一線主管，Elaine 最重要的任務之一是協助每位員工在自己的角色上發展，並在組織架構和企業發展方向下，根據不同員工的特質、對工作的期待做出合適安排，盡最大努力讓每個人都能適才適性發展。 「要留得住人，就要先了解每個員工的個性。」Elaine 強調每個人才的個性、特質和職涯規劃不同，想追求的成就也因人而異，有些員工想擁有發光發熱的舞台、有些人則追求穩定的工作，也有人最在意工作上的待遇。如果把人放在錯的位置，便很容易流失人才。 在了解員工的期待後，Elaine 會向團隊傳遞公司的晉升制度和獎金制度，並根據公司的方針和願景，提供團隊一致的方向、創造團隊凝聚力。 同時，Elaine 更會主動向上層主管回報團隊員工的狀況，定期向日本總部高層報告台灣分部的進展並提出解決方案。對第一線主管來說，做好向上管理並不只是優先完成老闆心中迫切的任務，更重要的是，透過定期回報讓上層隨時掌握進度，令對方安心，更能從中獲得最即時的反饋。延伸閱讀：【專訪】Cake 第一位半導體 Consultant Helen：比起成交，創造人的價值才有意義 想進入半導體業工作嗎？參考 2 大求職重點 在 Covid-19 期間，台灣半導體業因擁有完整供應鏈，地理位置關鍵。疫情期間的晶片荒也造就許多外商來台大舉投資，從設備商、原物料廠商、被動元件廠商、IC 設計甚至倉儲物流業，造就半導體人才需求不斷上升、職缺機會增加。 因為職缺機會多、進入門檻相對不高，只要有心想進入半導體業，就算是無相關經驗的求職者或職場新鮮人也毋須過度擔心。Elaine 鼓勵求職者們勇敢嘗試，並結合過去的求職經驗與現在身為主管的視角，與大家分享 2 項投遞履歷前可以先思考的重點： 1. 找出自己的專長與強項，對照職缺敘述不論是硬實力或軟技能，Elaine 建議求職者先從自身優勢下手，從職缺敘述中觀察企業和團隊需要什麼樣的人才、是否與自身部分專長相符。Elaine 解釋，用人主管除了觀察人才的專業能力之外，也會將人格特質納入主要的考量因素，如工作態度是否積極、求知慾或解決問題的能力等。因此即便候選人並無半導體經歷，只要有部分能力為共通點，也有機會拿到半導體工作的入場券。2. 個人特質是否與企業文化相符不只是台灣，半導體企業遍佈世界各地，因此 Elaine 也建議求職者在應徵職缺時，需要考慮各國的風俗民情與企業文化，如美商注重能夠獨立作業、工作有效率和勇於發表意見的人才；日商則在意穩定度高、細心嚴謹的人才等。無論是否具備半導體相關背景，都是求職者需注意的應徵重點。Elaine 舉例，自己作為主管在面試人選時，就曾遇過專業能力完全相符、但特質與企業文化不符的人才，最終並沒能成功合作，「能力其實都可以被訓練，人格特質和企業文化是否合得來反而更重要。」 結合自身優勢與專業，把每個細節做到極致 供應鏈管理絕對不是一項簡單的工作。除了要熟悉半導體供應鏈的生態以及上下游廠商的關係，更要悉心體察許多做人處事的眉眉角角，而 Elaine 可以說是將各個面向都做到極致的代表。 專訪前夕，我們總能收到 Elaine 的貼心訊息提醒「不用急著給我資料喔！」、「早點下班休息」；我們甚至在聊天時得知，每逢中秋節和過年，她都會手寫卡片送給團隊成員、第一份工作時的主管和工作中認識的夥伴，一寫就超過 50 張，Elaine 卻從不馬虎。驚訝於她如此周到體貼，卻也更明白為何 Elaine 能夠在溝通協調力吃重的供應鏈管理工作中走到今天。 縱觀整個供應鏈管理職涯，Elaine 說自己最大的成就感來源，就是在公司內外都建立了感情深厚的合作團隊，「我從每個人身上都學習到很多。不論合作是否繼續，有了信任和情感的連結，也能維持更深遠長久的關係。」Elaine 透過自己的職涯證明，即便起初沒有相關背景，但挖掘優勢、善用自身特質再結合堅實的專業，也能在職場中持續發光發熱。

如何成為優秀的 UI／UX Designer一說到「設計」，你會想到什麼？其實，設計的原意是為了解決問題，遠遠不只是創造出「好看」的作品，而是要精確地傳遞訊息，同時兼顧使用者的經驗與感受。在網路普遍的現在，越來越多線上產品和服務仰賴網頁、 App 以觸及消費者，因此，除了實體的宣傳品和商店以外，線上產品的設計需求大增，UX、UI 設計人才也炙手可熱。那麼 UI、UX 到底是什麼？ UI 設計、UX 設計的工作內容與所需能力有什麼不同？如何成為優秀的 UI／UX Designer？如何準備很「UI／UX」的履歷和面試？本篇蒐羅了關於 UI、UX 設計師薪水、職缺等有關 UX／UI 的實用知識，就讓我們繼續看下去吧！文章大綱：1.UI／UX 設計是什麼？ UI／UX 差別是什麼？2. UI／UX 設計師的工作內容3. 如何成為 UI／UX 設計師4. UI／UX 設計師的職缺管道5. 如何準備 UI／UX 設計師的履歷、作品集、面試 UI／UX 設計是什麼？先來認識 UX 與UI 設計的差別 UI （User Interface），中文為「使用者介面」，專注於產品「看起來怎麼樣」。 UI 原意為電腦系統透過介面和使用者進行溝通與資訊交換，協助使用者更有效率的操作硬體，簡而言之，UI 設計師負責設計與使用者互動的介面或媒介，例如網站與 App，除了介面整體的美觀設計，還需兼顧操作的便利性。 舉例來說，區塊顏色、頁面排版、字型與字體大小、按鈕位置與設計、重點的資訊凸顯等等，皆是 UI 設計所關注的重點。 UX（User Experience），中文為「使用者體驗」，專注於產品「用起來的感覺怎麼樣」。 UX 設計師專注於了解使用者的操作模式及背後的象徵意義，透過人對機器的主觀感受來進行系統流程規劃，目前 UX 主要分為兩大面向： 用戶體驗研究：為進行 UI 設計前的前置作業，利用調查用戶、獲取資料來彙整出用戶的使用習慣報告，通常稱為 UX 研究員（UX Researcher）。用戶體驗設計：負責網站的骨架設計，瞭解用戶從某一步到下一步的流程是否順暢、是否符合使用邏輯，即為 UX 設計師（UX Designer）的主要工作，。UI/UX 設計分別是什麼？UI/UX 設計師又負責哪些工作內容？ UI／UX 設計師的工作內容是什麼？ 根據 Jesse James Garrett 在 2000 年發表的 The Elements of User Experience 一書，將使用者體驗（User Experience）從抽象到具體分成五個層級，包括：層級專注項目重點參與角色1. 策略使用者的需求為何？開發的目的是什麼？PM、BD、客戶、UX設計2. 範圍有什麼功能可以滿足需求？開發這個功能需要什麼資源？PM、RD、UI 設計、UX 設計3. 結構如何呈現需要的功能？例如：放大是直接點擊圖片還是要設計按鈕？PM、UI 設計、UX設計4. 骨架視覺化前面階段的結果，開始繪製 Wireframe（線框圖）UI 設計、RD5. 表層綜合視覺與體驗設計，進行產品開發UI 設計、UX 設計、RD 可以看到，UX 及 UI 設計的角色經常是同時被需要的，而他們也有相似的工作內容，像是：企畫書提案Functional MapFlow ChartUI FramePrototypeUI Guideline那為什麼還要區分這兩種職務呢？UX 和 UI 設計到底有什麼差別？以下我們將來介紹 UI／UX 設計師各自獨有的工作內容。UI 設計師：視覺設計為主，UX 為輔在上面的五階段中，可以看到 UI 設計師最主要是負責「骨架」以及「表層」兩個部分，這其中的工作又可以細分如下： Mockup：假如要開發一個新的 App，一開始在釐清需求的階段，可以用簡單的圖像輔助說明，稱為 Wireframe（線框圖），在需求與功能都確定之後，再交由 UI 設計師繪製「Mockup（視覺稿）」，進行配色、動畫設定、版面調整等等。基本上 Mockup 會長得跟最終的產品一樣，但只是單純的圖片、沒有真正可以操作的功能。切圖：UI 設計師將視覺稿切成便於製作成網頁的圖片，例如 App 頁面中不同區域的 icon、主內容、Call To Action（CTA）按鈕等等，並交給工程師開發程式。標示文件：在切圖上標示相關資料和數值（例如圖片尺寸、文字大小與顏色、各區塊的間距等等）以便工程師開發設定。UX 設計師：根據不同階段定義 UX 設計的範疇 在上述的 5 個使用者體驗階段中，會有各種不同的角色參與。以 UX 設計為例，可能是在「策略」階段參與挖掘與定義問題，通常是 UX Researcher；或是在「範圍」及「結構」階段找出解決問題的方式，職稱可能是 UX Designer。而根據產品的生命週期，UX 設計師也會有不同的工作內容。可能是(1) 全新的產品，需要從零開始研究使用者 (2) 已經擁有大量的使用者、需要從眾多資料中洞察出產品優化的方向。因此根據產品不同，工作內容也會大不相同。相較於 UI 設計師注重視覺呈現，UX 設計師需要利用各種使用者研究方法洞察出使用者的習慣與行為、製作研究報告作為產品開發或是優化的參考，大方向可分為質化研究（使用者訪談、易用性測試）和量化研究（數據分析、測試）兩種。 總體來說，如果你想要專精於做 UI 或 UX 設計的工作，科技公司和大型企業會是你較好的選擇，由於內部分工精細，因此可以專注於做 UI 或 UX 設計。如果是在中小型企業擔任 UI 設計師，通常也多少需要接觸到 UX 的工作內容，詳細的工作差異會依照產業及企業的不同而有所變化，因此在找工作時務必要先瞭解 UI 與 UX 設計的工作內容與薪資，以免不符合期待。 如果你想要專精於做 UI 或 UX 設計的工作，科技公司和大型企業會是你較好的選擇，由於內部分工精細，因此可以專注於做 UI 或 UX 設計如何成為 UI／UX 設計師？薪水、軟硬技能 台灣的 UI／UX 設計師薪水範圍 由人力銀行統計的下表可知，隨著工作經歷的增加，通常月薪也會跟著提升。以新鮮人來說，UI／UX 設計師薪水大概在每月 3 - 4 萬元，唯有少部分的UI／UX 設計師（例如科技業、知名大型企業、金融業）可能會有比較高的薪資，但如果是在此領域工作超過 5 年以上的資深 UI／UX 設計師，則平均薪資通常都可以超過 5 萬元。 UI/UX 設計師平均月薪通常可以超過 5 萬元 UI 設計師必備技能(1) UI 設計師必備軟實力：探索問題、洞察分析能力產品研究、技術趨勢分析能力創意發想、美感具有邏輯、溝通力及自學能力除了具備視覺設計的美感和能力，UI 設計師也必須具備 UX 思維、瞭解使用者想看到什麼、習慣怎麼使用產品，利用視覺協助整個使用體驗的流程更加順暢、直覺 (2) UI 設計師必備硬實力：繪圖工具：Sketch、Photoshop、Adobe XD、Illustrator …簡報、文書工具：Keynote、Word、Page程式語言：HTML、CSS、JS （加分條件）RWD 設計 （網頁設計）iOS 和 Android 設計 （App 設計） 依照公司習性與工作性質不同，UI 設計師所要熟悉的繪圖工具不太一樣，但只要懂得基本工具和知識，大部分都可在工作中邊做邊學。另外，UI 設計師若熟悉程式語言，不僅可以加快與工程師溝通的速度，還可以幫助你了解自己的設計是如何產出，雖然程式語言並非 UI 設計師必須要會的技能，但是它會成為你未來工作上的一大利器。 UX 設計師必備技能(1) UX 設計師必備軟實力：探索問題、洞察分析能力邏輯清晰、有獨立思考的能力善於溝通、團隊合作具備強烈同理心、能夠挖掘與解決使用者需求 UX 設計師必須瞭解使用者想看到什麼、瞭解產品、瞭解市場，並且從大量的網路資訊和書籍中接收新知，從中發掘背後的真正問題，規劃出流暢的使用者體驗。(2) UX 設計師必備硬實力：了解各種研究方法的優缺點，以及在不同產品階段的應用方式質化研究＆量化研究：用戶測試、深度訪談、可用性測試、遠程測試、問卷設計、現場研究、田野調查等熟悉 UX 流程：背景研究（Background Research）、競爭分析（Competitive Analysis）、訪談／問卷（Interview／Survey）、人物誌（Persona）、使用者使用旅程（User Journey）、互動地圖（Interaction Map）、線框圖（Wireframe）、低擬真原型（Lo-fi Prototype）、易用性測試（Usability Test）、視覺稿（Mockup）、高擬真原型（Hi-fi Prototype）。 依照產品的生命週期，UX 人才可能會需要著重在前期的研究或是後期的設計、解決問題，工作內容會有所不同，但依然需要熟悉整個 UX 流程。另外，如果是專注於解決問題的 UX 設計師，因為會需要密切與 UI 設計師與工程師合作，懂得視覺設計的概念或是程式語言雖然不是 UX 設計師的必須，但一定可以幫助團隊協作更加順暢。金融業 UI／UX 設計師有何特殊要求上述提到金融業的 UI/UX 設計師薪資在業界高於其它產業，最根本原因在於工作職責和重點方面與其它產業的設計師存在一些關鍵差異。這些差異主要源於金融產品和服務的特性、客戶需求、以及行業規範的嚴格性。以下是幾個關鍵的不同之處： 安全性和隱私性的重視：金融業的 UI/UX 設計需要非常重視用戶的數據安全和隱私保護。這意味著設計師必須理解不同國際市場的金融體系和架構，需具跨國市場規劃策略的思維，並確保設計方案能夠遵循這些規定。此外，設計師需要在設計過程中考慮到多重身份驗證、加密技術的應用等安全措施。 複雜信息的簡化呈現：金融產品和服務往往涉及複雜的概念和大量的細節信息，如投資產品的風險等級、銀行業務的費用結構等。UI/UX設計師需要能夠將這些複雜信息以用戶友好的方式呈現，使得普通用戶也能輕鬆理解和使用。 化繁為簡的設計轉換力：金融自主服務趨勢日漸提升， UI/UX 設計師必須理解如何讓複雜的金融商品或服務，轉換成用戶順手好用的設計，進而提高產品的留存率。 符合行業規範和標準：金融業是一個高度規範化的行業，設計工作必須遵守相關的規範和標準。這包括了交易規則、報告要求、用戶身份驗證流程等方面。這些規範可能會對 UI/UX 設計的自由度造成一定的限制。信任感和專業形象的塑造：對於金融業的用戶而言，信任感和專業形象尤其重要。這要求 UI/UX 設計不僅要注重使用體驗的流暢性和便捷性，同時還需要透過視覺設計傳達出企業的可靠性和專業性。 總體來說，金融業的 UI/UX 設計師在面對的挑戰和工作重點方面與其它產業的設計師有所不同，需要更多地關注安全性、規範遵循、以及提高金融服務用戶體驗及易用性，讓複雜訊息易於消化。一起打造絕佳金融服務體驗！南山人壽體驗治理與設計中心UI/UX職位熱烈徵才中！UI/UX 設計師職缺從這些海內外平台搜尋UI／UX 職缺該去哪裡找？海內外求職平台通通在這裡 台灣求職平台 說到求職，大家一定都聽過 104、1111、518、Yes123 這幾間以數字為名的平台，雖然各家都有主打自己的特點做品牌區隔，但是卻無法解決職缺重複性高的問題，因此，以下我們將為你介紹較有特色的求職平台以及專屬於設計師的海外相關網站，提供你更多元化的選擇。臺灣 UI/UX 設計師的求職第一首選：Cake主打 履歷編輯工具和作品集編輯器的求職平台，可以自行排版、編輯，依照個人喜好與產業需求打造出客製化履歷，並可插入多媒體資訊，包括影片、投影片、連結等至履歷中，因此成為設計師的愛用平台之一。同時，Cake 也提供各產業的履歷範本和作品集供參考，更有許多知名企業在 Cake 上刊登UI/UX 職缺。 Cake 讓想成為 UI/UX 設計師的你，找工作沒煩惱！ 快來看看 Cake 上面最新最搶手的 UI、UX 職缺吧！海外求職平台如果你是想往海外發展的 UI／UX 設計師，以下 6 個海外求職平台絕對不可以錯過！ 大型求職平台 Indeed有別於一般求職平台，Indeed 屬於職缺搜尋引擎類型，意思就是可以在此平台一次搜尋到各大人力銀行、求職網的職缺，非常方便，但缺點是你必須清楚知道想找的工作類型，網站並不會推薦職務給你。 Glassdoor創立於美國（2018 被日本企業收購），擁有多樣化的職缺，並專門提供職場評價服務，可以了解公司狀況、薪資及職務未來發展。 LinkedIn偏向社群網路的求職平台，使用者可以透過通知，瞭解到誰來閱讀過自己的履歷，並且可以主動出擊與他人建立連結，增加自己的人際網絡，是個互動性極高的求職平台。設計師求職平台 Dribbble Behance兩個網站皆是讓設計師在網路上自由展示創作和作品集的平台，都有許多 UI/UX 設計師使用。前者較注重於人與人之間的社交與互動，後者則偏向發表自己的作品居多，雖然風格不太一樣，但是都可帶給設計師們許多創作靈感來源。 KropKrop 適用於各種經驗水平的設計師，並且提供不同產業的工作版，設計師可透過創建個人資料網頁、作品集和履歷表，讓企業來找到適合的人選。基本上，擁有 Krop 帳戶的人都能被板上素材資料庫儲存，因此有很大的機會可以在知名國際企業（Facebook, Apple, Gucci, Nintendo）找到你理想的 UI/UX 工作。 99designs99designs 是一個採用外包模式的設計服務平台，專門為自由工作者設計，擁有多種服務模式與項目，包括 Logo 設計、網頁設計、藝術插圖、商業廣告、書籍雜誌、包裝樣式等，也可針對品牌做 1 對 1 個人設計服務，成為 UI/UX 設計師接案的選擇之一。最新的設計線上資源與求職管道都在這裡：如何自學成為 UI/UX 設計師？UI/UX 設計書單、自學課程、網站資源與找工作大全 如何準備 UI／UX 設計師面試？職場前輩告訴你UI 設計師的履歷面試準備 「想像一下自己是面試官，設身處地去想，如果我一天看了好幾十封信求職信，哪種觀看作品的途徑是最方便的？怎樣的 UI 設計內容是我想約面試的？」 根據 UI 設計師羅伯特的 面試分享經驗 中提到，許多求職者在應徵 UI 設計師職缺時都會犯下一些可以排除的錯誤，例如：履歷表寫的落落長沒有重點、作品集沒有整理就交出、面試回答毫無邏輯幾乎聽不懂等問題，如果這些基本錯誤都沒有注意到，這不僅會讓面試官對你印象扣分，在未來工作上也會造成一大困擾。因此，在求職時，有 3 大重點是 UI 設計師必須多加注意的： 瞭解 UI 工作內容，並寫出相對應的履歷，強調公司需要的能力與你的相關經驗結合。事先準備好作品集，整理成一份檔案，並可製作一份 PPT 在面試時敘述你的經驗、人格特質和對該企業的認識。除了在面試前須多加練習面試題目之外，更重要的是面試後的檢討，當面試結束後可把面試題目記錄下來，並且思考怎麼樣改善回答會更好。UX 設計師的履歷面試準備 “我相信做設計是一件關於思考脈絡的事情。要讓人了解你是怎麼發想問題、怎麼定義接下來要解決的策略，整個脈絡的起承轉合，在作品集裡其實是很重要的。” — Sketch 唯一亞洲區成員 UX Designer Yvon UX 本來就是講究使用者體驗的工作，因此讓企業能夠用一個流暢的方式認識你，可以說是應徵 UX 設計師的基本功。除了上述和 UI 設計師一樣的準備重點以外，UX 設計師另外也可以注意以下幾點： 在履歷一開頭簡短的自我介紹（Short Bio），除了描述你對 UX 設計的熱情，也可以增加個人亮點，例如平常興趣與 UX 工作的連結。運用 UX 的概念準備作品集，將作品集線上化、優化閱讀體驗，並有邏輯地介紹作品，包括「專案目標、執行過程、專案結果、收穫與成長」4 個部分。UX 設計工作在每間企業的要求會有所不同，獨立思考、彈性轉換思維會是重要的能力，可以參考《 新手 UX 設計師必備的 3 項求職技能！讓你順利拿到 offer 》，準備新手 UX 設計師的 9 大面試問題。 想成為 UI／UX 設計師的你，相信在看完此篇文章後，已經清楚 UX、UI 設計是什麼了！對於 UI／UX 工作、薪水、職缺與工作內容也有了更進一步的認識。還想了解更多 UI／UX 的實務經驗和職涯發展？你也可以來看看前輩怎麼說👇🏻1.在 Sketch 工作是什麼樣子？唯一亞洲區夥伴揭秘：UX 設計師在 Sketch 的全遠端生活2. 設計師要有哪些軟實力？Sketch UX 設計師 Yvon：懂得問「為什麼」才是關鍵3. 如何發展自己的海外職涯— 西雅圖 Pilot Lab 使用者體驗設計師 Jasmine 專訪

什麼是產品設計師？跟 UI/UX 設計師有何不同？隨著網路及數位行銷的發展越來越成熟，許多的品牌企業也開始注重網站的使用者體驗，相信你也常常聽到或看到 UI、UX 設計的課程及職缺，但你有聽過「產品設計師（Product Designer）」這個職位嗎？產品設計師跟 UI/UX 設計有什麼不同呢？ 產品設計師就像 UI/UX 一樣，是打造品牌企業形象或產品可以說是產品的核心靈魂人物，但不同的是，產品設計師需要透過嚴密的市場調查分析探求使用者的需求，打造獨一無二的解決方案，開發並設計出符合使用者體驗的產品，並在產品問世後持續研究、優化及調整，讓產品更符合公司的商業目標，持續創造無可取代的市場優勢及競爭力。 想更了解產品設計師的職涯發展嗎？產品設計師必須具備哪些技能呢？在這篇文章中，我們將會一一介紹產品設計師的工作內容、平均薪資及未來發展，並告訴你們如何準備讓人為之一亮的產品設計履歷及作品集，一起看下去吧！文章大綱一、產品設計的工作內容？二、產品設計師的薪資與相關職缺分享三、3 大產品設計的求職重點 一、產品設計的工作內容？什麼是產品設計（Product Design）？產品設計（Product Design）指的是從研究、發想、創造到驗證產品的過程，除了要設計產品的外觀、造型或介面外，更重要的是要能滿足使用者的特定需求或解決人們生活上的問題。產品類型大致可分為實體及數位兩大類： 實體產品：如可以折疊的環保飲料杯、每日一句暖心生活語錄的桌上日曆等。數位產品：如線上餐廳預約系統、聊天機器人、線上課程等。產品設計有哪些流程？無論是實體或數位產品，基本上產品設計會分為前、中、後三大階段，每個階段的目標依產品的複雜程度而有所不同。前期：事前調查與研究找出使用者痛點：運用人物訪談、競品分析、問卷調查等研究方式，探求使用者及目標客群的需求及痛點。擬定核心目標：收斂研究結果，確定產品想要解決的問題或需求。中期：產品設計與開發打造產品解決方案：透過創意、發想及討論，依據目標整合出產品設計及策略規劃，完成產品。測試及檢核產品：實際測試產品功能，並與工程師、設計師來回溝通調整，確認產品的功能、設計與原先的目標一致。後期：產品上市與優化產品上市：實際讓產品投入市場，觀察消費者的喜好及產品評價。持續優化產品設計：透過網路調查、使用者訪談等回饋，擴大優勢、弱化劣勢，持續擴大產品亮點，維持競爭力。 產品設計和 UI/UX 有什麼不一樣？UI 設計多強調的是網站、 APP 等數位產品介面的功能與美感設計，也就是產品「看起來怎麼樣」，UX 設計則強調產品需依照使用者的需求做設計，也就是產品「用起來怎麼樣」。 而產品設計則不僅包含使用者體驗，還需要掌握產品的整體設計及商業策略，會完整參與產品「從頭到尾」的設計與開發。 簡單來說，產品設計跟 UI/UX 都是以使用者體驗為出發點去設計產品，但產品設計會更集中在「產品是否符合市場需求及商業目標」，UI/UX 則更關注在「這個產品是否好用及使用者的體驗回饋」。 二、產品設計師的薪資？產品設計的熱門職缺分享？產品設計師薪水大約多少？產品設計師除了擁有專業的商業策略思維及產品設計能力外，也很重視過去參與的專案及作品，因此基本上工作經歷越豐富，薪資大多也會隨之提升。 若你是社會新鮮人或較為初階的產品設計師，月薪大約落在 3 - 5 萬元（年薪 36 - 60 萬元），若擁有 5 年以上工作經驗或較為資深的產品設計師，月薪約則可達 6 - 10 萬元（年薪 72 - 120 萬元）。產品設計師職缺有哪些？產品設計師可以從事的產業非常多元，不管是大公司、小公司或新創公司，從科技業、資訊軟體業、媒體業到零售業，只要有產品，就需要產品設計師，現在就跟你分享 3 個正在招募產品設計師的企業，讓你更清楚了解產品設計的工作內容及必備技能。產品設計師 │ 91 APP │ SaaS 軟體服務 │公司規模：大 91 APP 為台灣首家掛牌上櫃的 SaaS 軟體服務公司，提供虛實整合的零售軟體雲服務，幫助零售品牌快速切入電商市場， 91 APP 產品設計師主要的工作內容為「規劃及打造 SaaS 產品」，詳細職務需求如下：Web、App 相關的產品設計經驗UX、UI 等介面與視覺設計經驗須能獨立運作、擁有良好的團隊溝通能力 產品設計師 │ 犀牛盾 │ 手機配件業 │ 公司規模：大 RhinoShield 為全球知名的軍規防護配件領導品牌，以追求創新材質與技術為目標，產品包含手機殼、保護貼、鏡頭等，犀牛盾產品設計師主要工作內容為「 Web、App 產品的整體設計」，詳細職務需求如下：樂於傾聽，也勇於表達自己想法善於溝通，邏輯條理分明熟悉 Figma / Adobe XD / Sketch 或相關設計工具Illustrator 或 Photoshop 經驗至少熟悉一種 UI flow tool 產品設計師 │ Moment │ 手機 App │ 公司規模：中 Moment 為開發寵物健康照護 App 的新創團隊，提供飼主在家就可以隨時與獸醫師、行為訓練師、營養師等專家諮詢毛孩問題，提供毛孩最完善的照護， Moment 產品設計師主要工作內容為「以數位科技角度發想產品設計」，詳細職務需求如下：人機互動、電腦科學、網頁設計、平面設計或數位媒體等設計相關領域學士學位5 年以上產品設計工作經驗獨立規劃與執行設計，及與開發人員溝通的完整產品設計與開發流程精通各類原型製作、測試與設計工具熟悉使用者研究相關流程、工具以及運用方式有基礎前後端開發知識與經驗 三、3 大產品設計求職重點從上面分享的三個職缺中不難發現，產品設計師除了要有相關產業的產品設計經驗及 UI/UX 相關技能外，還需要擁有獨立規劃執行及團隊溝通能力，如果你也想成為產品設計師，接下來我們將跟你分享 3 個產品設計的求職重點！重點一：產品設計師的履歷心法履歷個人履歷就像虛擬世界的第一印象，身為一個高度關注使用者體驗的產品設計師，如何讓面試官在閱讀履歷就對你留下好的體驗更為重要，把握以下 3 點打造閱讀體驗佳的履歷： 工作經歷 ─ 摘要精華：優先呈現與該產業職缺相關的經驗及能力，加強你與產品設計師職位的關聯性，若放上太多與該產品設計無關的經驗或資訊，反而可能會讓你的履歷失去焦點。專業能力 ─ 凸顯亮點：以條列式的方式呈現設計工具、程式設計等專業技能的應用能力，若有相關的證照或得獎紀錄也記得放上去，更能凸顯及強化你的優勢亮點。版面設計 ─ 簡潔乾淨：優先考量版面的「易讀性」，其次再考慮設計的美感，避免使用太華麗的色系或花俏的圖樣而模糊了履歷的重點。推薦閱讀：【2024 履歷範本】人資最愛的履歷怎麼寫？7 步驟讓你秒取得面試機會！ 作品集身為一個專業的產品設計師，擁有豐富且優秀的作品集，幾乎等同於拿到下一階段面試的門票，但要用什麼方式呈現作品集呢？怎麼樣才能抓住面試官的目光呢？ 精選重點作品：產品設計師除了設計技能之外，也必須擁有獨立執行、商業思考及團隊溝通合作的能力，因此應該優先呈現最具有個人特色、與該產業相關、並能展現多元能力的作品。作品集線上化：產品設計作品集通常不僅僅只呈顯產品的最終方案，還須包含產品開發前的思考、發想及策略規劃，內容相當豐富繁雜，因此若透過線上的作品及網站工具呈現，不僅能讓面試官更了解你的設計力，還能提供面試官更舒適、流暢的閱讀體驗。為作品集準備故事：通常一個產品設計作品都是歷經好幾個月，甚至半年、一年的時間才完成，透過投影片不僅能更故事化的呈現你過去的產品設計流程外，還有機會讓面試官對你留下深刻的印象。推薦閱讀：【作品集範本】作品集怎麼做？參考作品集製作 3 步驟，搭配履歷拿到面試門票！求職信如果拿談戀愛來比喻，求職信就像第一次見面的開場白，好的開場白就是成功的一半！不僅能提升 HR 打開履歷的機會，還更有可能爭取到面試的門票。沒有寫過求職信也別擔心，只要把握起承轉合 4 個要點： 起：先簡單自我介紹，並說明自己是從哪裡得知徵才資訊，以及為什麼會想要來應徵這個職缺。承：根據工作職務需求，精選 1 至 2 個自己與該職缺相符的特質及能力，凸顯自身優勢並加強自己與該職缺的連結。轉：凸顯你對該公司的產品、服務上有什麼觀察及研究，以及你的專業技能能為該企業帶來什麼成長及好處，讓企業感覺到你不只是想應徵產品設計師這個工作，而是想進入這個企業從事產品設計的工作。合：總結告訴企業你是這個職位的不二人選，並附上你的聯絡方式及聯絡時間，若有履歷或作品集也記得放上去，最後務必要記得感謝對方願意花時間閱讀這封求職信。 推薦閱讀：【範例】Cover Letter 也有玄機？求職信 4 重點吸引人資點開你的履歷！重點二：產品設計師的面試準備基本的面試技巧歡迎參考【面試攻略系列】文章，從事前準備、到面試中如何回答、提問，都有非常詳細的說明及介紹，非常推薦大家一定要讀一讀！這裡分享 5 個產品設計師的必備面試技巧，讓你在面試階段更有機會脫穎而出！準備實例證明你的溝通能力：面試時我們經常會說自己溝通能力好，卻沒辦法用實際案例證明自己的溝通能力有多好，產品設計師是一個需要與團隊夥伴大量溝通與討論的工作，若想在面試時強調自己的溝通能力，務必要舉出以前在團隊合作中做過哪些事情而讓整體溝通效率變好，或是有哪些人可以為你佐證。準備實例證明你的獨立執行能力：就如何第一點的概念，務必要舉出你過去在執行產品設計或專案時，獨立執行、規劃了哪些內容，用實際案例展現你的能力。量化過去工作效益：提及過去的工作經驗時，盡量透過具體或量化的方式呈現你的工作效益，例如執行這個產品設計花了多少時間、獲得多少成效等，而不是只是寫出頭銜或專案名稱而已。每個專業技能都有對應的作品：若想強調自己有哪些產品設計的專業技能，除了證照外，若有相對應的作品或獲獎經歷，並以口述的方式呈現這些作品的產出經過及流程，更能具體展現出你的技能及專業能力。展現積極正面的心態：在產品設計的過程中，必須要時時刻刻觀察社會及網路世界的變化，掌握最新的趨勢及資訊，才能打造出更符合使用者需求的產品，因此，以實際行動展現持續精進自我、持續成長的心態，更能提升你爭取到這個職位的機會。 一個求職者需要有什麼能力或技能，才能夠勝任產品設計師的職缺呢？從產品設計師的專業能力和軟技能來看：產品設計師的軟實力發現問題、洞察問題的能力獨立規劃、執行專案能力善於傾聽、溝通、表達意見團隊合同協作能力具備高度同理心產品設計師的硬實力熟悉各種市場調查方法平面、數位等視覺設計經驗熟悉 Figma / Adobe XD / Sketch 等設計工具重點三：產品設計師的職涯發展 無論在大型、小型或是新創公司，也無論是做數位或虛擬產品，產品設計對於整個公司的商業目標及未來發展具有相當大的影響力，好的產品可以帶來源源不絕的客源及訂單，反之，不好的產品設計則有可能結束公司的營運，這也再再的突顯了產品設計師對於企業品牌的重要性。 產品設計師不僅要擁有基礎的 UI/UX 等介面設計及使用者體驗的能力外，更要擁有全面姓的商業策略思維與溝通、協調、執行能力，未來除了可以朝向高階或管理階層的「產品經理」發展，也可以轉向更專業分工的資深 UI/UX 設計師。此外，也能朝向更高階的「品牌經營」、「品牌策略」或「創業」等方向成長。 透過這次的介紹，相信你一定更認識產品設計師這個職位了，希望這次的產品設計師工作介紹對大家有幫助！也祝福大家未來求職都能順利找到自己理想的工作哦！

供應鏈管理到底在做什麼？其實只要涉及一項產品或服務，從產出到銷售，就有供應鏈管理存在，而且在 ESG 永續的潮流中，供應鏈管理是推動企業永續的核心角色。本文將介紹什麼是供應鏈管理（SCM）、供應鏈管理的流程與效益、如何成為供應鏈管理人才，以及供應鏈管理師等最新相關工作類型、課程與證照、薪水範圍等超實用資訊。文章大綱一、什麼是供應鏈管理（SCM）？有哪些常見職缺？二、供應鏈管理求職必知：供應鏈管理 5 個階段三、怎麼成為供應鏈管理人才？課程 必備證照四、供應鏈管理人才必備能力五、供應鏈管理薪水多少？最新職缺在 Cake！一、什麼是供應鏈管理（SCM）？有哪些常見職缺？供應鏈管理定義供應鏈管理（Supply Chain Management，簡稱 SCM），是管理企業的產品與服務，從製造到交付至消費者手上的每個環節。例如販賣霜淇淋的企業，從購買原物料牛奶、糖、基底液，到製作霜淇淋到消費者手上，中間還包括購買製作機器、運送原物料、店鋪設點、機台數量規劃與保養等等步驟，都需要透過供應鏈管理，才有最大產值。供應鏈管理的重要性供應鏈管理的重要性不容忽視，它涵蓋眾多單位和步驟，良好的管理能帶來以下益處： 降低供應鏈成本：根據市場反應確認原料數量和運輸成本，同時避免處理不良產品產生的客訴和退貨成本。提升生產力：包括引進自動化流程、機台更新、降低運輸成本、增加店鋪設點等等，讓供應鏈效益最大化。提高透明度和永續性：供應鏈管理將過程透明化，增加與其他廠商合作機會，並透過降低成本與提升生產力，減少浪費與過剩，或是選擇碳排放最少的原物料，藉此提升永續性。供應鏈管理相關的職缺類型目前在許多製造業與服務業，都有供應鏈管理的相關職缺類型，包括供應鏈管理師、供應鏈管理專員、供應鏈管理顧問等等。推薦職缺二、供應鏈管理求職必知：供應鏈管理 5 個階段供應鏈管理求職必知！供應鏈管理（SCM）5 個階段以下完整介紹供應鏈管理會經過的的 5 個階段： 規劃：考量供給與市場需求，供應鏈管理需安排原物料購買數量、設備規格與數量、人力配置等等，可以使用 ERP（Enterprise Resource Planning，企業資源規劃）系統協助，有效控制成本與整合資訊，做出效益最大、效率最高的供應鏈規劃。採購：原物料與設備都需要採購，因此供應鏈管理需考量所需規格，評估供應商的信用、交貨狀況和是否能配合交貨時間，選擇適合的合作夥伴。此外，還要考量供應商臨時無法交貨的配套措施。生產製造：可再細分為製造、檢驗、測試、封裝。供應鏈管理須熟知整個生產流程，並在產品有問題時，檢視生產過程哪個環節出現問題。物流配送：產品交付到消費者手上，還須經過物流配送。供應鏈管理需依照運輸成本及產品有效期限，選擇符合效益的配送方式，也要注意各種問題，例如天氣、連假或特殊節日導致物流塞車等等。退貨與售後服務：供應鏈管理須確保企業擁有回收產品與退款的能力，維持企業與消費者之間的信賴關係，並依照產品的問題回頭檢視供應鏈個階段，減少退貨的可能性，降低企業損失。 從供應鏈管理的 5 階段可知，供應鏈管理不僅得熟知物流，還得追蹤財務與資訊管理，因此供應鏈管理人才必須具備跨領域知識和強大的統整能力。三、怎麼成為供應鏈管理人才？課程 必備證照供應鏈管理通常來自相關科系，以下舉裡常見的供應鏈管理碩士與課程：台灣供應鏈管理課程政大的供應鏈管理學程：國立政治大學課程內容涵蓋供應鏈管理各環節知識及實務運用、跨國供應鏈管理、未來發展趨勢及相關商業知識。國外供應鏈管理課程荷蘭伊拉斯莫斯大學（Erasmus University）鹿特丹管理學院：荷蘭鹿特丹港是世界重要大港，提供豐富的實際物流管理經驗，加上政府和企業對物流的重視，為學生提供了理想的供應鏈管理學習環境。除了強調學以致用，還有研討會與實際參訪的機會，碩士學程為一年期。供應鏈管理證照除了相關課程外，考取供應鏈管理證照也能為履歷加分。美國供應鏈管理協會 ASCM / APICS 提供以下證照，獲得國際認證： CPIM 國際產業管理師（Certified in Planning and Inventory Management）：此認證主要著重於生產和庫存管理，證照深入涵蓋物料管理、生產計劃、物流規劃和庫存管理等多個面向。CLTD 國際物流及運籌管理師（Certified in Logistics, Transportation and Distribution）：此證照專注於物流、運輸和配送管理，包括物流流程、訂單管理、庫存策略、以及運輸和配送的整合管理。CSCP 國際供應鏈管理師（Certified Supply Chain Professional）：此證照涵蓋整個供應鏈，從運輸流通到供應商和顧客關係的管理，幫助供應鏈管理人才提昇生產力、增強上下游協同合作。 想了解供應鏈管理證照的更多資訊，可以至 ASCM / APICS 官網，或是尋找線上課程資源，幫助你順利考取供應鏈管理證照。四、供應鏈管理人才必備能力想加入供應鏈產業，先來看一下供應鏈管理人才 8 項必備硬技能和軟實力：供應鏈管理必備技能相關 ERP 使用經驗：ERP 系統藉由簡化與自動化處理商業程序，協助供應鏈隨時整合資訊、因應市場變動、發展新業務，還能降低管理成本。因此，學會使用 ERP 對供應鏈管理工作大有幫助。數據分析能力：供應鏈管理需要讀懂、分析數據，判斷當前趨勢數據與績效，找出將產品的價值最大化的方法，隨時調整供應鏈運作模式，提高效率與永續性。例如從數據看出顧客喜歡哪種口味的霜淇淋、哪個季節推出哪個口味最好、顧客通常都在哪個通路購買等等。國際貿易進出口知識：追溯供應鏈最上游的原料或產品，若需從國外進口，具備貿易進出口知識對供應鏈管理工作更有幫助。例如與日本合作推出抹茶季甜點，產品及原物料進口要考量法規、運輸方式與成本等等。相關產業經驗：具備相關產業的知識或經驗，都能應用在供應鏈管理上，在解讀數據和市場趨勢時更得心應手。供應鏈管理必備特質與軟實力專案管理：供應鏈管理工作相當複雜精細，需要統整規劃大量資訊，確實掌握每階段的工作狀況，有賴專案管理的能力。溝通能力：供應鏈上需與各種部門合作，需要溝通能力了解彼此的需求或問題，才能找出解決之道。隨機應變：若消費者無法取得想要的產品，那就是供應鏈管理出了問題，例如原物料缺貨、運輸過程發生意外、海關進出口修法等等，因此供應鏈管理人才必須因應各種突發狀況。積極主動：不管是與上中下游的業者建立關係、解決問題，或是持續學習產業新知，供應鏈管理人才都要主動出擊，才能適應快速變動的業界。除此之外，如果你不是相關科系畢業，但又想跨領域求職，也可以從其他管道進修，例如大學的開放式課程、教育訓練網等等，證明自己想往供應鏈管理發展的決心與熱忱！五、供應鏈管理薪水多少？最新職缺在 Cake！供應鏈管理薪水範圍供應鏈管理薪水多少？一般來說，傳統產業的供應鏈管理月薪約 3-6 萬元，若持有證照進入半導體、外商藥廠或 IC 設計等熱門產業，月薪也可高達 10 萬元，再加上年資、是否具備產業相關知識與經驗等條件，供應鏈管理薪水也有調漲空間。Cake 的供應鏈管理職缺想加入供應鏈產業，成為供應鏈管理人才，就到 Cake 找工作尋找理想職缺！推薦職缺 一項產品或服務的產出到交至客戶手中，必然需要供應商、製造商、批發商、倉儲、物流和零售商配合，因此需要供應鏈管理協助統籌，才能使產品或服務順利交付。供應鏈管理是現在全球各產業的重要人才，了解供應鏈管理所需的技能和特質後，可以檢查自己是否具備對應能力，再到 Cake 上尋找職缺！延伸閱讀：怎麼成為 ESG 永續管理師？證照班、薪水、3 大必備能力一次懂

找工作、投履歷時，你是否也曾遇過履歷一寄出就石沉大海、連面試機會都沒有？其實問題可能不在你的能力，而是你的履歷被系統看不懂。現今超過 98% 的財富 500 強企業及大型公司都使用 ATS 來自動篩選履歷。 本文將帶你了解 ATS 是什麼、它如何判讀履歷，並透過 7 大原則教你寫出一份更容易通過 ATS 的履歷，同時也會介紹 Cake 的 ATS 履歷檢查器，讓你的履歷真正被人資看見。本文大綱一、ATS 是什麼？為什麼它會讓 HR 看不見你的履歷？二、格式迷思破解：Word vs PDF？哪些排版是 ATS 地雷？三、實戰教學：7 大技巧打造「ATS 友善」履歷四、別用猜的！使用 Cake AI 進行「ATS 履歷健檢」一、ATS 是什麼？為什麼它會讓 HR 看不見你的履歷？應徵者追蹤系統（Applicant Tracking System） 應徵者追蹤系統（簡稱 ATS）是一套企業用來管理招募流程的軟體。對求職者而言，它不只是工具，更是履歷的第一道「守門員」。大型企業每天可能收到大量履歷，而 ATS 的自動化功能能協助企業快速整理，並根據職務需求比對、排序與篩選資訊，使招募流程更有效率。 市面上常見的 ATS 包含 SAP、Workable、BambooHR、Greenhouse、Oracle Taleo 等系統。近年 ATS 更大量導入 AI 與 NLP（自然語言處理）技術，能進行更精準的文本分析與人才比對。因此，了解 ATS 的運作方式，已成為求職者找工作時的重要必備技能。 ATS 的運作原理與流程 企業在招募人才時，多會使用 ATS 來管理與篩選履歷。整體流程大致如下：1. 企業釋出職缺 人資會將職缺資訊同步發布到各大求職平台、公司官網或社群媒體，讓求職者能在不同管道看見職缺。 2. ATS 彙整履歷 ATS 會自動收集並整合各平台收到的履歷，統一存入同一套資料庫中，方便 HR 後續查閱、分類與比對。 3. 解析 ATS 解析履歷：純文字結構轉換 履歷進入系統後，ATS 會先將非結構化的文字內容轉換成純文字（Parsing），再自動辨識並填入資料庫欄位，例如 技能（Skills）學歷（Education）工作經驗（Experience）證照、語言、工具等 但若履歷格式過於花俏（例如大量圖片、複雜表格、兩欄式排版）導致解析失敗，系統會直接將你的履歷判定為不合格，失敗進入該企業的候選名單中。 4. ATS 系統篩選：關鍵字、語意上下文分析與評分權重 ATS 最重要的功能，就是依照 HR 預先設定的條件自動篩選履歷。職缺描述（JD）中的內容會被系統拆解成關鍵字，例如： 「Python」、「SQL」、「Testing」「3 年經驗」「溝通能力」、「專案管理」 ATS 會比對履歷是否包含這些關鍵字，並依照命中程度給予分數與排序，排序越前越容易被 HR優先查看。 5. 管理及安排面試 部分 ATS 具備自動聯繫與寄信功能，能協助 HR 發送通知、安排面試時間，甚至追蹤面試流程。 6. 報告與分析 ATS 會整理整體招募數據，例如： 投遞人數合格率招募天數面試轉換率 讓企業能藉此了解每一次招募的效率與品質，進而持續優化流程。為什麼 75% 的履歷在 HR 看到之前就被淘汰？ 因為大多數履歷沒有對應到職缺的關鍵字。即便求職者能力再強，履歷中沒有寫到 JD 中刊載的關鍵技能和經歷，就會： 排名落在最後分數過低而被系統自動封存因解析不出內容而直接被排除 二、格式迷思破解：Word vs PDF？哪些排版是 ATS 地雷？ 求職界流傳著許多履歷「格式迷思」──有人說 PDF 比較專業、有人堅持 Word 才不會爆版，也有人認為 Canva 做得美比較吸引 HR。但從技術角度來看，有些「人眼覺得美」的排版，在 ATS 看起來卻是徹底的亂碼。到底該存 Word 還是 PDF？ 兩者都可以，但關鍵在是否為「文字版 PDF」。 早期的 ATS 解析能力有限，確實對 .doc / .docx（Word）檔較友善。現代 ATS（如 Greenhouse、Lever、Workday、BambooHR）已能精準讀取純文字 PDF，只要你的 PDF 是由 Word、Google Docs「匯出文字版本」，通常都能正確解析。可用的 PDF 與不可用的 PDF 一覽表 分類可用的 PDF（ATS 可正確讀取）不可用的 PDF（易變亂碼 / 無法解析）來源Word、Google Docs、Pages 匯出的 PDFCanva 轉出的 PDF（多圖層、特效）內容形式純文字、正常段落排版圖片化 PDF（拍照、截圖、掃描）結構無表格、無複雜圖層含大量形狀、框線、透明背景、裝飾影像使用無圖片或僅少量簡單圖片整頁設計為圖片、文字被壓成圖片解析穩定度高 — 能完整被 ATS 讀取低 — 容易解析失敗、變亂碼 這些排版是 ATS 讀不懂的地雷 以下這些視覺上好看的設計，其實是 ATS 解析最容易失敗的形式： 1. 表格與雙欄排版 許多美觀履歷會採用「左右欄」排版，但 ATS 只會從左到右、從上到下掃描文字。因此會造成： 工作經驗被打散公司名稱、職稱、時間順序混在一起段落被錯置、上下文顛倒 2. 資訊圖表 因為 ATS 讀不懂圖表，因此你的技能等級、語言程度、工具熟練度都完全不會被系統記錄，只會把它當成空白。常見的問題設計： 技能能量條（例：Photoshop ★★★★☆、Excel 80%）技能圓餅圖、長條圖用 Icon 而不是文字表示項目 3. 大量框線、形狀、背景圖、漸層 ATS 搞不懂框線、形狀、背景圖的意義，時常會： 把框線當成內容的一部分將文字切斷造成不同段落黏在一起甚至整頁讀不到任何字 越花俏、越圖像化，越容易「整份履歷被判定為無法解析」。 延伸閱讀：人資最愛看的履歷表怎麼寫？解析履歷撰寫 7 大重點與範例！三、實戰教學：7 大技巧打造「ATS 友善」履歷 想要戰勝 ATS 演算法，其實不需要會寫程式。你真正需要的，是掌握以下 7 個格式和其內容的黃金法則，讓系統能一眼讀懂你的履歷、正確解析資訊，並提高你的排名。 技巧一：移除所有裝飾性元素 避免使用表格、文字方塊、雙欄排版、Icon 圖示、能量條、Canva 模板等干擾解析的元素，這些會導致系統解析篩選上錯誤。履歷靠左對齊的單欄佈局越簡潔，ATS 越能完整讀取內容。 技巧二：使用常用履歷標題讓系統好辨識 請使用工作經驗（Work Experience）、教育背景（Education）、技能（Skills）等標準區段名稱，避免過度創意的說法或用詞（例如：職涯旅程），讓系統能輕鬆分類資訊。 技巧三：善用條列式呈現重點 將工作內容以 3~5 個條點呈現，比大段敘述更容易被 ATS 解析，也能提升關鍵字命中率與可讀性。 技巧四：從 JD 反推關鍵字 履歷內容應與職缺描述用詞一致。從 JD 抓出技能、工具與職責的用詞，並自然融入到「職位名稱」、「工作內容」、「技能列表」履歷區塊中，是提高 ATS 篩選排名的關鍵。 技巧五：數據量化成就 使用具體數字，如「提升 20%」、「增加 5 萬用戶」。可量化成果能讓你的工作成效更好被 ATS 系統所理解，比使用抽象形容詞更有助系統判斷成效及相關度。 技巧六：正確檔案命名 使用「姓名＋職位＋履歷」格式，避免使用「final.pdf」「最新版.pdf」等不明確檔名。 技巧七：檢查錯字與格式錯誤 使用如Arial, Calibri 或 Times New Roman 等標準網頁字體，並完整檢查錯字，否則會導致關鍵字無法匹配。投遞前務必校對內容或使用履歷檢查工具，確保格式與文字都能被 ATS 系統完整解析。 四、別用猜的！使用 Cake AI 進行「ATS 履歷健檢」 即便遵守了所有 ATS 規則，你仍然無法確定履歷到底能不能被 ATS 正確讀懂？這時，就可以使用 Cake AI 履歷健檢（AI Resume Checker）。什麼是 AI 履歷健檢？它如何幫你？ Cake AI 履歷健檢能模擬企業常用的 ATS 系統邏輯，針對你上傳的履歷進行： 格式解析測試（是不是 ATS 能讀懂的格式？）關鍵字比對（履歷內容是否命中了職缺？）匹配度評分（你與職缺的相關性分數）可閱讀性檢查（是否需要更清楚的條列或敘述） 只要上傳履歷、附上職缺（或直接選 Cake 平台上的職缺），就能立即看到 ATS 會如何評分你的履歷。 Before（NG 履歷）vs After（優化後履歷） Cake AI 履歷健檢：ATS 分析結果範例 功能 1：格式解析測試（Format Check）Before（NG）：未使用條列式呈現，所有內容在同一段落中，ATS 容易讀不清楚你的重點。 After（優化）：採用條列式呈現，清楚展示工作內容與貢獻。AIC 檢測結果：格式清晰、易讀性提升，通過格式解析。 功能 2：關鍵字命中測試（Keyword Match） Before（NG）：履歷只寫：「負責內容行銷」。 After（優化）：依據 AIC 建議加入缺少的技能與工具。例如： "SEO"、"Google Analytics"、"Content Strategy"。AIC 檢測結果：關鍵字匹配度提升至 90%，系統判定為「篩選分數提升」。 結語：讓 ATS 系統成為你的助攻，而非阻礙 ATS 只是工具，真正打動 HR 的仍是你的內容與能力。但錯誤的格式、解析失敗、關鍵字缺漏卻可能讓履歷還沒被看到就被淘汰。因此，確保履歷能順利通過 ATS，是你靠近面試的第一步。 準備好挑戰夢想職缺了嗎？現在就讓 Cake AI 履歷健檢成為你的求職神隊友，每月有 5 次免費檢測次數，幫助你進行關鍵字比對與格式解析一次到位，讓你的履歷在 ATS 下完美存活，提高面試機會！ 如果覺得次數太少，也可以升級 Cake Premium，同時解鎖更多進階功能：無履歷製作數量上限、每月 50 次 AI 履歷健檢，幫助你搶佔求職先機！ 註冊／登入後即可免費使用 Cake AI 履歷健檢，提升你的履歷書審通過率！免費試用

談到半導體三個字，不可能沒聽過「摩爾定律（Moore's Law）」。本篇文章介紹什麼是摩爾定律、它如何影響並牽動整體科技產業，以及摩爾定律可能遇到的挑戰、未來發展等，也會分享和摩爾定律發展有關的前沿科技技術、相關人才趨勢，和產業新興職缺，帶你了解台積電、英特爾、NVIDIA 等大廠的佈局。如果你對半導體晶片的革新感興趣，以下資訊別錯過了！文章大綱一、摩爾定律是什麼？如何影響科技業至今？二、摩爾定律已死？從國際大廠看摩爾定律必知趨勢三、摩爾定律未來：半導體人才找工作必知新興職缺一、摩爾定律是什麼？如何影響科技業至今？摩爾定律是由英特爾（Intel）共同創始人 Gordon Moore 於 1965 年提出，摩爾定律預測指出，積體電路上可容納的電晶體數量大約每兩年翻一倍，且成本相對恆定。 問世 60 年，摩爾定律雖然名字中有定律二字，但卻不是科學定律，而是一個持續了半個多世紀的觀察和預測，更是半導體產業發展的基石。 摩爾定律不僅準確預測了半導體產業的演進，更加速了整體科技領域的發展。在過去的半個多世紀中，摩爾定律引領這幾大方面的革命： 個人電腦革命：摩爾定律使晶片成本不斷下降，性能不斷提升，進而推動了個人電腦的普及，甚至見證 AI PC 的誕生。行動裝置革命：摩爾定律使晶片尺寸縮小、功耗降低，裝置變得更小的智慧手機和平板電腦得以裝載更多功能，同時保持輕巧和長效的電池壽命。雲端運算革命：摩爾定律使資料中心以更低成本達成更強大的運算能力，讓用戶可以從世界上任何角落存取資料和應用程式，也加速了大數據分析、機器學習和網路應用的發展。人工智慧革命：摩爾定律使 AI 演算法不斷突破，能夠執行曾經被認為不可能的任務，像是現今的生成式 AI，可以輕鬆將文字轉為圖片、將文字轉為影像等，並且更廣泛被應用至各行各業中。VR、AR 與 MR：蘋果 Apple Vision Pro 在 2023 年蘋果開發者大會 WWDC 上正式發表，讓各界重燃對 VR、AR 與 MR 甚至是元宇宙（Metaverse）的討論。由於這些技術依靠強大的處理器和顯示卡為用戶創造身歷其境的體驗，因此摩爾定律的推動也讓相關的設備變得更加經濟實惠。自駕車：自駕車方面，摩爾定律的效應讓自駕車的感知、決策和控制系統的性能不斷提升，成本卻不斷下降，使自駕車上的感測器、電腦、軟體等方面都有所突破。二、摩爾定律已死？從國際大廠看摩爾定律必知趨勢摩爾定律的極限挑戰 然而，摩爾定律也面臨一些挑戰，例如晶片製造的物理限制和成本考量。 在物理限制方面，隨著晶片製程的進步，晶體管的尺寸已經接近了物理極限。根據量子力學原理，當晶體管的尺寸達到奈米級別時，會出現量子效應，導致晶體管的性能和穩定性下降。 量子效應對晶體管的影響，包括例如量子效應會導致晶體管的閘極對電流的控制能力下降，導致漏電流增加，閾值電壓降低則造成晶體管更易受到噪聲的影響。 在成本考量上，隨著製程的進步，晶片製造的成本也越來越高。舉例來說，目前台積電的 2 奈米晶圓就比 3 奈米製程晶圓貴了 50％，單片成本就將近百萬新台幣。半導體業界如何應對 為了應對這些挑戰，半導體產業正在積極探索以下幾個方面的技術突破。例如「3D IC 堆疊」技術透過將多層晶片堆疊在一起，增加晶片的晶體管數量；業界也在探索「新型半導體材料」，以提高晶體管的性能和穩定性等。為了應對摩爾定律挑戰，半導體產業正在積極探索多個方面的技術突破 除了技術面的突破之外，各個半導體產業龍頭也紛紛採取行動，致力於延續摩爾定律。像台灣半導體大廠台積電早在 2019 年就明確指出，摩爾定律並未消亡，台積電仍有很多方法延續摩爾定律。 當時台積電先進製程 5 奈米才確定要在 2020 年量產，但卻已經預測 3 奈米、2 奈米的量產時間。台積電透露的量產方法就包括了透過先進封裝實現的系統及密度，或者使用 2D 材料取代矽晶作為通道製成的晶體、堆疊多層晶體管在單一 3D 積體電路上讓擁有記憶夾層的 GPU 取代 CPU 等。 另外，使用類似手法延續摩爾定律還有國外大廠 IBM 攜手東京電子（TEL），同樣使用 3D 晶片堆疊方法生產晶圓。 英特爾則透過創新架構 RibbonFET 來推進摩爾定律。該架構可以用相同的驅動電流和較小的佔地面積提供更快的電晶體開關速度。同時，英特爾也推出業界第一個背面供電架構 PowerVia 以提高效能，並使用新一代極紫外線。 針對摩爾定律議題，NVIDIA CEO 黃仁勳也曾表示，雖然摩爾定律的「基礎動能」已經結束了，但他相信 AI 的力量仍可大幅拉升晶片效能。2024 年 NVIDIA 開發者大會 GTC 上，NVIDIA 也宣布與台積電、新思科技（Synopsys）等公司合作，運用 NVIDIA 的運算式微影平台投入生產，加速製造並且突破下一代先進半導體晶片的物理極限，對此黃仁勳指出，運算式微影是晶片製造的基石，開拓半導體微縮的新領域。三、摩爾定律未來：半導體人才找工作必知新興職缺 為了讓摩爾定律延續和突破，業界對半導體晶片人才也提出了新的需求，不少世界頂尖企業都在海內外積極招攬優秀人才，以符合新科技與 AI 等新需求。 舉例來說，英特爾開始招募 3D IC 工程師職缺，正是業界對半導體人才新需求的表現。3D IC 工程師需要與領域專家合作，實現 3D IC 異質整合創新，從系統到晶片的整體協同優化，並且建立跨細分市場的 3D IC 原型等， 而目前 3D IC 工程師的年薪範圍從 14.5 萬到 21.7 萬美元不等。為了讓摩爾定律延續和突破，企業在海內外積極招攬優秀人才，以符合新科技與 AI 等新需求 另外在計算神經科學（Computational Neuroscience）方面，由於其研究有助於促進類腦晶片的開發，可為半導體產業提供新的發展方向，使得這類跨領域人才變得相當搶手。例如 IBM 2023 年發布了一款零件特殊設計的類腦晶片，模仿人腦類似的運作方式，在消耗少量能源的條件下實現卓越的性能。 總結來說，摩爾定律是世界公認半導體產業發展的基石，也是推動科技進步的重要力量。儘管摩爾定律面臨著一些挑戰，但半導體產業正在積極探索技術突破，以延續摩爾定律的生命力，從上述例子來看，未來摩爾定律顯然仍將是科技產業發展的重要驅動力。延伸閱讀： 半導體晶片解密：關鍵技術、供應鏈全貌、人才求職 7 大技能一次看

台灣的電子科技業經濟產值高，在各個科學園區中都有許多電子科技公司，因此，電子科技相關的人才需求也非常高。電子工程系的學習領域包含有「積體電路設計、通訊與信號處理及計算機與網路」等，其中具有積體電路與系統組 Integrated Circuits Systems, 簡稱「ICS組」能力的學生更是各大半導體公司搶徵的人才。本文將會囊括電子系課程、開設電子工程系的院校參考以及電子系出路分享，幫助大家更了解這個對台灣有重大影響力的專業。文章大綱 一、電子工程系是什麼？電子、電機、資工系哪裡不一樣？ 二、電子工程系學什麼？四所開設電子工程系的大專院校！ 三、研究專精項目的電子工程所，了解 ICS、NE、EDA組 四、電子工程系職涯發展，哪些公司最喜歡電子系畢業學生？一、電子工程系是什麼？資工系、電子系與電機系的差異！電子工程簡介電子工程是藉由控制電子在半導體內行為，組合成積體電路、搭配演算法及程式語言等，產生能執行運算、記憶與通訊等功能的系統。可以簡單理解為我們日常生活中所有帶電的產品都有電子工程技術的參與。而近年廣受討論的自動駕駛辨識系統與人工智慧晶片也都需要仰賴電子工程的相關技術。資工系、電子系與電機系的差異！ 我們可以將這三個領域對應到一個科技產品生產的前中後階段。電子系處理一個機器內部的小元件，是真正會接觸到「電子」的領域，讓電子以最有效率的方式在晶片上運動，是科技產品生產的初級階段。電機系扮演中間角色，在接收到電子系的晶片和半導體元件後，透過設計不同的線路，讓原本各自獨立的晶片元件可以組合起來運作。最後階段由資工系完成，運用不同程式語言，讓組合好的機器順暢運作，並發展出更多的應用。二、電子工程系學什麼？四所開設電子工程系的大專院校 台灣有許多開設電子系課程的大專院校，下文列舉四所較為知名的電子工程校系提供大家參考： 台科大電子工程系北科大學電子系高科大電子工程系中原大學電子系 在大一透過基礎課程，如：微積分、物理、程式設計打好底子後，大二會有更進階的電子學、電磁學、通訊處理課程。許多大學電子系會根據學生的專業與興趣再細分為不同類組。在大三大四時讓學生執行專題研究，也有許多學生會在大學的最後一年準備申請研究所或申請實習，為就業準備。三、研究專精項目的電子工程所，了解 ICS、NE、EDA 組 多數學校的電子系、電子所授課內容較廣，若是在大學時有發掘自己對某科目特別感興趣，那加入電子系或是電子所就會是很好的機會，能夠幫助你繼續鑽研喜歡的領域。台大電子工程研究所是台灣許多電子工程系學生的目標，也有一些電機系集資工系的學生會轉入電子工程研究的領域。 台大電子工程研究所將學生分為三個組別： 積體電路與系統組 Integrated Circuits Systems，簡稱ICS 組包含類比電路設計與數位電路設計兩大類，目標為透過IC設計技術生產具備輕薄短小及省電高效能的電子系統。應用範圍如：多媒體、生醫以及近年備受關注的人工智慧與車用電子都包含在內。相關企業：聯發科、聯詠、NVIDIA 奈米電子組 Nano-Electronics，簡稱 NE組相對著重於半導體研究，但也有關於有機材料等相關的材料研究。嘗試透過邏輯電路的研究開發出更小的電子元件，而新材料研究則是希望可以透過不同的材料讓電子更有效率地運動。相關企業：台積電、聯電、美光電子設計自動化組 Electronic Design Automation，簡稱 EDA專注於透過電腦軟體工具優化電路分析，來協助製程開發及設計。台大電子工程研究所的EDA 組每年都有大量的論文發表，並有豐富的 EDA 國際競賽參與經驗，提供許多國際交流機會。相關企業：Synopsys, Cadence 四、電子工程系職涯發展，哪些公司最喜歡電子系畢業學生？ 電子系職涯發展電子工程系畢業生大多會依照在就學期間的項目分組而有不同種類的職涯發展，以下為三個不同類組可能的為來職業。 電子系統組：通訊韌體工程師、電力電子工程師、手機硬體工程師計算機系統組：晶片韌體工程師、數位內容工程師、VLSI 相關工作，如：積體電路設計佈局。光電與半導體組：太陽能電池、光纖通訊、材料研發工程師、品管工程師電子工程師薪資狀況 以下表格為電子工程師年資對照薪水參考 (台幣) 與電子工程師學歷對照薪水參考 (台幣)。 年資一年以下1~3 年3~5 年5~10 年年均薪（台幣）73.8 萬84.4 萬92.9 萬94.7 萬學歷大學研究所年均薪（台幣）82.7 萬107.8 萬電子系出路在半導體產業中有大量電子工程系學生會投入積體電路（IC） 相關的工作，IC 產業上、中、下游又可以對應到不同的電子工程專業項目，建議大家了解不同公司專門的領域，再依照自已的專業所學選擇想要加入的企業。IC 產業上游：相關職位：IC 設計工程師、軟體設計工程師相關企業：聯發科、瑞昱IC 產業中游：相關職位：半導體設備工程師相關企業：台積電、聯電IC 產業下游：相關職位：生產技術工程師、設備工程師相關企業：日月光、力成 科技發展的需求加上台灣在電子工程領域的高度影響力，使得電子工程人才持續維持著高度需求。希望本篇的介紹能夠幫助大家對電子工程系有更多的認識！ 延伸閱讀:IC 封裝/測試工程師都在做什麼？IC 封測工程師的薪水、工作內容、履歷面試