近年來吹起創業風潮，許多新創公司成立，擴大新創公司徵才的需求。身為求職新鮮人的你，是不是嚮往組織扁平化、工作氛圍自由的新創公司呢？不過在投遞履歷前，你需要先了解新創職缺的工作內容、新創工作的僱傭制度等資訊。因此，本文整理了應徵新創公司的注意事項，以及新創企業愛用的求職者特徵，讓大家對新創公司徵才有更進一步的了解。 應徵新創公司前，小心新創職缺徵才的 2 大誤區 在投遞履歷前，職缺的內容說明對求職者是一項很重要的指標，如果沒有仔細了解工作內容，到職後你可能會發現工作內容不符預期。本段列出 2 個新創職缺說明的誤區，讓求職者可以避免應徵到不符預期的工作。 求職訊息包裝華麗，缺少特定工作範疇 部分新創公司由於知名度不比大企業，所以為了吸引求職者前來應徵，會強調本身的獨特性而堆砌許多新潮或華麗的詞彙，讓求職者對公司充滿好奇，但公司仍在剛起步的階段，或許實際工作內容並沒有所想像的有趣。例如常看到新創職缺的工作內容為「與各團隊開發產品，為日常生活每個時刻增添樂趣，一起成長」。看似氣氛很歡樂，但卻沒有說明特定的事項範疇，工作範圍可大可小，所以還是要仔細評估自己的能力，和所想像的工作內容是否相符。 求職內容說明模糊，過度強調「熱情」 在許多新創職缺說明中，我們發現雇主喜歡使用「有熱情」、「熱愛工作」等字詞。不過這些籠統的字詞，反而會使工作內容敘述模糊，讓求職者不明白此職位的工作內容為何。因此，如果求職者發現，職缺工作說明模糊、使用過多籠統字詞，也盡量避免應徵。 了解新創公司僱傭制度，保障自身職場權利 求職前，除了注意上段提及的職缺工作說明地雷，同時也須注意新創公司的僱傭制度是否完整且合法。求職者可以利用違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統，確認此公司是否曾經違反勞動法令，並且檢視職缺工作說明中，是否有備註幫員工投保勞保、健保，不要讓自己的工作權利受到侵害。 3 種新創工作者特質，你擁有幾項？ 由於新創產業與一般企業不同，產業間變化快速且高風險，因此對於應徵者的特性要求也不同，以下列出 3 種新創公司偏好的應徵者特質，快來檢視自己是否適合應徵新創職缺。　 新創工作者特質一：學習能力強 前面有提到，新創產業變化快速，因此雇主會希望應徵者自我學習能力強，能夠時時刻刻跟上產業的新趨勢，甚至願意下班後自行了解新科技、新趨勢。 新創工作者特質二：挫折容忍度高 在嘗試新科技、新思維、新方法時，伴隨而來也有許多挫折與失敗。因此，想進入新創產業的應徵者，除了要有快速學習的能力，同時也要有高度的挫折容忍度，從中找到解決問題的辦法。 新創工作者特質三：高度執行力 在新創公司中，分工制度不像大公司一樣明確，因此職員常常要身兼數職，並且工作內容廣泛，而在工作的執行上，由於變化多又快，並沒有過往經驗參考。因此，想進入新創公司的你，必須在工作量大且沒有固定 SOP 的情況下，快速且有效地執行工作 想了解更多關於新創徵才，可以參考：新創團隊要用不同角度看待人才徵選 -- JANDI 台灣區負責人從谷底反彈後的故事 大學生疑問：新創公司實習優點有哪些？ 如果你是大學生，雖然還沒踏入職場，但可能會開始找實習，相較於大公司嚴謹的制度，現在有越來越多學生選擇到新創公司實習。在新創公司實習，除了有許多自主性學習的機會，同時也有許多親自實作的專案機會。而在新創公司實習，主管們通常不會限制實習生只做一項工作，所以你的手上可能同時有許多工作，因此這便是訓練自己時間管理的好機會。如何在短時間內，學習、應付隨即而來的新挑戰，正是大學生在新創公司實習可以得到的寶貴經驗。 新創工作見證心得：那些科技新創教我的事 II「 成長最快的方式，就是直接動手做產品 」－ 鄭翔元 (Velodash 工程師) 新創求職者的好幫手：Cake 新創平台 看完新創公司徵才的介紹，如果你想要開始找尋理想的新創職缺，Cake 求職平台可以是你的選擇之一。Cake 提供多種篩選功能，從薪資、產業類別到公司規模大小，讓求職者可以方便篩選適合的職缺，同時也附有履歷製作、履歷撰寫教學，幫助求職者拿出一份漂亮的履歷。 想了解更多新創公司徵才資訊，還可以參考：在選擇新創公司之前，你需要釐清這四個問題來解惑如果你還不知道怎麼寫履歷，也可以參考：【履歷範本】新創實習履歷教學

求職的英文自傳和申請大學的英文自傳分別怎麼寫？完整英文自傳範例和 3 步驟教學一份好的英文自傳該怎麼寫？英文自傳有哪些格式該遵守？又有哪些英文自傳範例可以參考呢？ 這篇文章將從「求職找工作」與「申請大學」兩個面向，分別說明英文自傳開頭到結尾的撰寫格式與要點，也分享了求職英文自傳、申請大學英文自傳的範例、範本與模板，和大家一起用 3 步驟寫出成功的英文自傳！本文重點 英文自傳的重要性 求職英文自傳的格式：有工作經驗者、新鮮人、轉職者開頭/主要內容/結尾/範例模板 申請大學英文自傳的格式開頭/主要內容/結尾/範例模板 英文自傳範例/範本/模板下載有工作經驗者/新鮮人/轉職者/申請大學 英文自傳的重要性英文自傳是？自傳的英文是 autobiography，從原先用來撰寫自己人生經歷的一種書面文件，到如今英文自傳已成為求職、申請大學中必備的重要文件之一；求職者或申請大學的學生們需要透過自傳向企業、大學行銷自己，連結過去的經歷與現在擁有的專業能力，進而讓企業或學校更認識自己。 客製化英文自傳 除了中文自傳，一份好的英文自傳更能替求職者與學生們加分。尤其是應徵外商企業、跨國公司或新創公司的職缺，依個人特長客製化屬於自己的英文自傳，企業與 HR 能夠透過英文自傳了解求職者的英文溝通與書寫能力，作為工作評估重點之一；申請大學時，學生也能夠利用英文自傳展現個人特質與國際觀。 求職的英文自傳：求職者在撰寫英文自傳時，應盡量與欲應徵職缺、企業連結，發揮自己在工作上的優勢與價值。如果已完成中文自傳的撰寫，也建議不要直接照翻，儘管求職英文自傳的內容大致上會和中文自傳一致，不過撰寫英文自傳的表述方式仍需考慮英文的用詞習慣。 申請大學的英文自傳：撰寫申請大學的英文自傳時，關鍵在於說服教授與學校你是值得被錄取的人選，多說明自己為何選擇該科系、該學校的原因，例如過往的求學經歷中，有哪些事情讓你對該科系產生興趣；或是你為了申請這間大學，對感興趣的領域、科系做了哪些努力。同樣地，也建議不要從中文自傳照翻，以英文的文法與用詞習慣撰寫申請大學的英文自傳。 求職的英文自傳 格式 若是要應徵企業職缺的求職英文自傳，則求職者應該聚焦於自身優勢與最出色的工作經驗，想辦法與職缺連結，建議從個人背景、學經歷與專長下手，作為英文履歷的補充。建議將求職的英文自傳長度控制在 4-5 段，並在一頁 A4 中完成。 一、求職英文自傳的開頭怎麼寫？ 從「家庭背景」開始，或許是常見的英文自傳開頭，但卻非必要；若關於家庭背景的敘述中，並無法展現你與欲應徵職位的相關性，起不到加分作用，就會是無法吸引雇主的英文求職自傳。撰寫求職的英文自傳，開頭可以從個人的「工作經歷簡介」、「學習背景」或「個人特質」開始，三者都要與應徵職缺高度相關。若你是已有工作經驗的求職者：在撰寫英文自傳的開頭時，建議可以從「工作經歷簡介」下手。簡單介紹你的工作經驗有幾年、在哪個產業與公司工作，也別忘了介紹你主要的工作內容，同時強調身為求職者在這份職位上的獨特性。 由於是英文自傳的開頭，切忌不可花費過多篇幅描述細節，相關的工作細節可留待下一個英文自傳的主要段落再詳加敘述即可。 給有工作經驗求職者的英文自傳開頭模板：I had been working as a【職位名稱】for X years in【XX 公司】, which is one of the promising companies in XX industry in【台灣 / 其他國家或地區】. I mainly executed【工作內容 1】in my position, and that was highly essential to【工作內容 2】...... 若你是職場新鮮人或應屆畢業生：職場新鮮人或應屆畢業生在撰寫英文自傳的開頭時，建議可以從「學習背景」與「個人特質」下手。 若是「學習背景」和欲應徵職缺有很大的關聯性，則求職者可以在這部分多加著墨，提到優秀的成績表現、完成哪些報告、研究或實驗。或者，你曾經選修過的課程、透過自學取得的技能與證照等，只要和職缺相關，都可以作為英文自傳的開頭說明。如果職場新鮮人的學習背景與欲應徵職缺的關聯性不高，則建議從「個人特質」，作為求職英文自傳的開頭。例如，這份職位需要邏輯清晰與跨團隊溝通的能力，則你應該要在英文自傳的開頭中提到，自己也擁有這樣的特質，並舉出實際的例子佐證。給職場新鮮人 / 應屆畢業生的英文自傳開頭模板：My name is【姓名】, and I hold a Bachelor’s / Master’s degree with a major in 【主修科系】 which was awarded to me by 【大學】 in 【國家 / 城市】 in 【年份】. In my graduation project, …… （若科系與職缺相關）/ Besides my major, I…...（若科系與職缺無關） 若你是轉職者：在撰寫英文自傳的開頭時，建議可以從「工作經歷簡介」與「個人特質」出發。在英文自傳中，轉職者可以強調轉職的契機，像是為了追求更好的機會或更符合個人的職涯目標等。身為轉職者，多數的企業或雇主會好奇你應徵的動機，只要敘述內容切合應徵職位的需求，都很適合作為求職英文自傳的開頭內容。 給轉職者的英文自傳開頭模板：My name is【姓名】, I had been working as a【職位名稱】for X years in【XX 公司】, which is one of the promising companies in XX industry in【台灣 / 其他國家或地區】. I mainly executed【工作內容 1】in my position, and initiated 【工作內容 2】......While in the course of performing my duties, I encountered 【挑戰 / 轉職伏筆 】and realized that I actually【轉職原因 / 職涯目標轉換 】. Therefore, I’m determined to make a career change into【新的職位 / 產業 】...... 求職英文自傳範例：開頭 My name is Joseph. I hold a bachelor’s degree with a major in English which was awarded to me by National Chengchi University in Taipei in 2012. Besides my major, I have also taken a lot of courses related to economics like Macroeconomics, Microeconomics and Monetary Banking, which have prepared me well for the career in the field of investment banking. 二、求職英文自傳的主要內容怎麼寫？ 結束了求職英文自傳的開頭後，主要內容則可以從求職者的「工作專業」、「特殊成就」開始，展現你應徵這份職缺的競爭力與優勢，告訴企業你與其他應徵者的最大差別。 在英文自傳中描述「工作專業」時，別忘了將你最引以為傲的成效列出來，可以參考你英文履歷中的內容，將英文自傳作為英文履歷的延伸，並善用「主動式的動詞」，讓英文自傳變得更有說服力。若你在相關領域擁有獎項、認證或比賽名次等特殊成就，也別忘記在英文自傳的這個段落寫出來，並詳述該獎項或認證的名稱與名次。 英文自傳的主要內容，求職者可以撰寫的方向：1. 列出成功的工作事項，向企業說明你就是最適合這份職缺的人選。2. 簡短敘述曾在工作中遇到的挑戰，你如何解決問題，從中獲得什麼能力或學到哪些重要的事情。3. 說明問題解決後，使工作達成什麼樣的成效，讓企業在求職的英文自傳中看出你是一位願意積極面對問題、且有能力解決的求職者。求職英文自傳範例：主要內容 Possessing excellent organizational skills and analytical mind, I initiated training programs of financial management practical to the company, and had trained 10 new bank tellers in total. Furthermore, I led a nine-people project team in completing all the preparatory tasks for our banking system, maintaining a 95% satisfaction rate from banking customers for 20 months straight.The following is my practical experience related to investment banking:Effectively established and managed the corporate client database and offered financial advice regarding investments and savings.Completed financial risk assessments and studied financial market trends to prepare banking reports to management.Organized and coordinated the integration tasks of improving customer satisfaction rate under the company's new policy and our team’s annual goal. 三、求職英文自傳的結尾怎麼寫？ 最後，不論是有工作經驗的求職者、職場新鮮人或轉職者，在求職英文自傳的結尾部份，都可以朝向「未來的職涯目標」或「能替公司帶來什麼價值」為重點去撰寫。英文自傳的結尾中，求職者可以提到： 1. 這份職缺在你的職涯規劃中扮演什麼角色，而對於職涯規劃，你的最終目標是什麼。2. 你預計在這個職位上如何發揮，會如何憑藉之前的經驗達成新的目標、替公司帶來什麼價值，並切合公司的長遠目標與短期目標。求職英文自傳範例：結尾 My short term goal is to find a position where I can use the banking knowledge and strengths I have. Ultimately, I would love to assume more management responsibilities and get more involved in business strategy.With my experiences and profession in banking and finance, I believe I am ready for this position, and I will definitely develop myself to keep pace with the changes of the era in this field. 申請大學的英文自傳 格式 要申請大學而撰寫的英文自傳，建議從科系、興趣、個人特質與背景下手，描述自己的才能與專長，讓主考官清楚知道你為何要申請該大學、該科系，並適時加入相關的求學經歷、社團活動或課外活動經歷。 申請大學的英文自傳也盡量保持在一頁 A4 和 4-5 個段落的篇幅，切勿寫得落落長，只抓住與申請大學有關的亮點撰寫即可。 一、申請大學英文自傳的開頭怎麼寫？ 撰寫申請大學的英文自傳，開頭可以從個人的「成長背景」或「個人特質」開始，兩者都只挑選與申請學校、科系相關的部分撰寫即可，尤其是成長背景部分不需在英文自傳中過分描述細節。英文自傳的開頭，你可以撰寫的方向： 1. 以成長背景而言，可以提到興趣的培養或啟發。例如，若家人的職業是你想要申請這間大學的因素，或是父母從小就培養你在某個領域的技能或興趣，就可以從這方面著手，作為申請大學英文自傳的開頭。 2. 個人特質的部分，建議強調自己個性上有哪些優勢，與你欲申請的大學科系注重的特質相符。像是會計系要求謹慎與條理分明、資工系要求邏輯清晰等，並同時舉出實際的例子佐證。此外，不論哪間大學或科系的教授，都會樂於在英文自傳中看到強調獨立、積極與願意學習的態度。因此可以視情況決定，是否加入英文自傳的開頭中撰寫。大學英文自傳開頭範例：自我介紹 I am Ming, a third-year senior high school student who was born and raised in Tainan. Since I am the eldest child of three, it makes me an independent, responsible and mature person. My father works as a software engineer in XXX company, and that has gotten me into coding’s world since I was a little child. 二、申請大學英文自傳的主要內容怎麼寫？ 完成了英文自傳的開頭後，主要內容則可以從「興趣才能」和「求學經歷」這兩個面向來撰寫，展現你申請大學科系的優勢與加分項。英文自傳的主要內容，你可以著重描寫：1. 英文自傳中，在描述「興趣才能」時，若能夠與科系有關聯，則對大學教授來說會加分不少；若沒有，學生們只需稍微點出自己擁有多元的興趣、樂於嘗試等特質，或者可以聚焦在求學經歷，去撰寫英文自傳的內容。2. 申請大學的英文自傳中，「求學經歷」會是佔英文自傳最多篇幅的主要內容。若你的學科表現優異，且與申請科系相關，則可以著重敘述自己對於該領域的興趣、投注多少心力等等；在學校中的社團活動或校外比賽有特殊成就者，也建議一併在英文自傳的這個段落闡述。 大學英文自傳內容範例：學經歷與才能 In my spare time, I love to learn anything relating to programming such as searching for online coding resources, asking my father to review my code, or even taking online courses to improve my programming skills. In addition, I used to participate in a programming club in my school. During that time, I gained passion for problem solving even more and got to learn a lot of programming languages.Afterwards, I became the president of the programming club and started to lead a 50-person team. Because of this position, I gained leadership skills, organizing group activities and initiating programming projects. Moreover, I have learned how to cooperate with fellow students and team members through the process, considering myself responsible in performing my duties, I realized that I have always been happy to be able to help others. To sum up, I really enjoy my senior high school life and what programming shows me. 三、申請大學英文自傳的結尾怎麼寫？ 最後，英文自傳的結尾部份，則建議申請大學的學生們以「未來的目標」為核心去撰寫，並加強所選科系與個人目標的連結。英文自傳的結尾中，你可以提到： 1. 預計在大學中如何學習、學習到什麼程度，希望達成什麼學習目標？2. 所選擇的科系在你的生涯規劃中扮演什麼角色？甚至也可以在申請大學的英文自傳中提到短期或長期目標。 也建議學生們在撰寫英文自傳之前，先搜尋一下欲申請大學的科系資料，包含選修課程、教授背景等，才能夠針對不同校系寫出客製化的英文自傳。大學英文自傳結尾範例：未來展望 If I could study in XXX University , I would make every effort to study the courses of programming, software engineering and computer science to root my good coding ability. After graduation, I hope to study further to improve myself on end, and would like to be a software engineer just like my father. I believe that keeping an eye on new coding trends enhances my understanding of programming and coding skills, and would make me an astounding software engineer in that way. 英文自傳範例 /範本 / 模板 有工作經驗的英文自傳範例 / 範本 / 模板 ➡ 免費下載新鮮人的英文自傳範例 / 範本 / 模板 ➡ 免費下載轉職的英文自傳範例 / 範本 / 模板 ➡ 免費下載申請大學的英文自傳範例 / 範本 / 模板 ➡ 免費下載 英文自傳的篇幅通常以一頁 A4 為佳，撰寫求職的英文自傳時，可以多展現自己對於該職缺的優勢以及與公司的連結；若是申請大學的英文自傳，則應該更注重在個人特質、興趣與未來的求學規劃。希望透過文章分享的 3 步驟，幫助你客製化屬於自己的英文自傳！延伸閱讀：【自傳範例】成功的履歷自傳怎麼寫？最佳自傳格式、常見 8 大錯誤

Cover Letter 是求職的開場白與亮點摘要，可說是讓人資決定是否要繼續閱讀履歷的關鍵因素。在人力銀行上傳履歷時，總會看到「請附上自傳或求職信／自我推薦信」的欄位，但許多求職者對於 Cover Letter（求職信／自我推薦信，下稱 Cover Letter）的功用與撰寫方式並不清楚。本文將介紹 Cover Letter 的用途、架構以及寫作要點，協助您在求職第一階段就能透過精準的 Cover Letter 抓住 HR 的目光！文章大綱一、Cover Letter 是什麼？對求職有何幫助？二、Cover Letter 怎麼寫？求職信 / 自我推薦信 4 大重點三、Cover Letter 範例：寫出一看就中的求職信一、Cover Letter 是什麼？對求職有何幫助？Cover Letter（中文名稱為「求職信」或「自我推薦信」）可說是履歷的「開場白」，同時也是讓人資或雇主對你產生第一印象的重要文件。在人資正式閱讀履歷之前，他們通常會先掃過 Cover Letter，藉此對求職者有初步了解。一份優秀的 Cover Letter 能讓企業一眼就看見他們在意的關鍵特質或工作經歷，大幅提升履歷被深入閱讀的機率，加速獲得面試機會；反之，內容不夠完整或吸引力不足的 Cover Letter，則可能使企業對你的申請興趣缺缺。因此，Cover Letter 應力求簡潔有力，建議字數控制在 500 字以內，以確保人資在短時間內能掌握你的核心優勢。接下來，讓我們進一步了解 Cover Letter 的架構與撰寫重點。延伸閱讀：人資愛看的履歷表怎麼寫？解析中文履歷撰寫７大重點與範例！二、Cover Letter 怎麼寫？求職信 / 自我推薦信 4 大重點Cover Letter 求職信的內容架構可以分為 4 大重點：開場、鉤子、功課、收尾。求職信／自我推薦信 (Cover Letter) 寫法的四大重點1. Cover Letter 求職信的「開頭」Cover Letter 的開頭通常包含以下要素：求職者的簡單自我介紹從何處得知徵才訊息／如何認識這間公司這間公司或職位為何吸引你來應徵Cover Letter 的開頭通常會是「XX 公司您好，我在網路上看到您的徵才訊息」等，並說明你是如何得知這樣的求職資訊、或如何認識該公司。然而，就算沒有看到徵才資訊，也有許多企業仍然開放求職者投遞履歷，所以也可以在 Cover Letter 中表明：「XX 公司您好，我寫這封信是希望應徵貴公司 XX 一職，雖然沒看到徵才的相關資訊，但自認是合適人選故冒昧寄信來」。另外，也可以於 Cover Letter 的「開頭」中簡單自我介紹，例如是 XX 學校 XX 科系畢業的，或是擁有 X 年的 A 領域工作經驗等，並且說明自己為何想來應徵這份職缺，可以是公司的文化、產業、產品很吸引你，或者是該職位的工作內容你很有興趣等，目的是說服企業你非常有心想來應徵。2. Cover Letter 求職信的「鉤子」「鉤子」，則是 Cover Letter 中最關鍵的部分，目的是準確抓住 HR 或雇主的注意力。這部分應包含：與職缺相關的工作成就、能力與職缺相關的個人特質、軟實力觀察職缺敘述（Job Descrpition，JD）中，企業對於該職缺所在意的特質、技能等，抓出關鍵字並將之與自身的經歷連結，企業會更能感受到你確實是符合這份職位的人選。不過，要特別注意的是，Cover Letter 並不是要求職者把履歷的內容直接複製、貼上，而是挑選 1~2 個最精華的部分在 Cover Letter 中自我推薦，重新精煉地介紹一遍。例如：「過去我曾在 A 公司擔任 X 一職，執行過 OO 計畫，為公司營業額帶來 8% 的成長」或「去年我產製的作品 OO，獲得 XX 獎項，也在各大報章雜誌展出」等，都是能讓企業一眼抓住 Cover Letter 重點的描述方式。接著，更可以於 Cover Letter 中說明你為什麼特別適合這個職位，除了上述的工作成就或亮點事蹟外，或許還有其他不同於他人的特質，建議針對該企業和應徵職缺客製化描述。3. Cover Letter 求職信的「功課」「功課」部分，則是展現你對公司的研究與了解，以及你如何能為企業帶來價值。這部分應包含：說明你在企業的產品、活動或專案上有什麼觀察說明自己的能力與特質可以如何幫助上述的企業產品、活動或專案上成長求職者要在 Cover Letter 中展現你對公司的研究，包含這個公司推出過什麼產品？執行過什麼案子？跟其他同性質的公司有什麼差別？該企業吸引你的原因是市場定位、經營策略還是企業文化呢？Cover Letter 的這一段落可以作為第一段「開頭」的補充說明，針對你所提及的內容多作補充，會讓對方感覺你不只是要找工作，而是「因為對企業很了解」才來應徵。在 Cover Letter 中顯示你對公司的研究後，接著再提到你的才能可以如何幫助公司成長，並具體量化出來，像是：「貴公司擅長以網路社群推廣品牌，依據我在上個工作的粉絲團經營經驗，我預期可以幫助貴公司網路內容觸及率有效提升 XX %」等。4. Cover Letter 求職信的「結尾」Cover Letter 的結尾應包含以下要素：總結，提醒企業自己是該職位的最佳選擇附上連絡方式：電話、方便聯絡的時間等提醒副檔的履歷或作品連結感謝企業閱讀 Cover Letter最後簡單做個總結如「綜合上述，我認為我是 XX 職位的不二人選」，再次提醒企業自己與該職位的適配度。若信件附檔中有履歷、作品集或其他相關的求職文件，也可以在 Cover Letter 的結尾提醒企業閱讀，再記得附上聯絡方式、方便聯絡的時間，再感謝對方閱讀這封 Cover Letter 的時間，就會是一封得體且有效的自我推薦信。例如「附檔是我的履歷及作品集，收錄了我上一份工作的其他經驗和證照，若參閱後願意給予面試機會，隨時致電 0900-000-000，謝謝您花時間讀這封信。」三、Cover Letter 範例：寫出一看就中的求職信無論是剛畢業、求職經驗尚淺的新鮮人，或是已歷練幾年、正在尋求職涯下一步的轉職者，撰寫一封打動 HR 的 Cover Letter 都是關鍵。本段將分別提供兩種實用範例，幫助所有求職者快速掌握撰寫技巧，展現個人優勢！大學畢業生 Cover Letter 範例Cake 團隊您好， 我是 Sindy，今年 6 月自國立清華大學經濟系畢業。透過 Cake 的 LinkedIn 專頁得知貴團隊正在招募 Content Marketing Strategist，一職讓我深感興趣。我最初是從科技職涯 Podcast 認識 Cake，之後也多次參加 Talent Connect 活動，對團隊的活力與文化留下深刻印象，並相信自己能為 Cake 帶來實質貢獻。 在大學期間，我累積了三項關鍵能力，將有助於貴公司拓展海內外市場與品牌影響力： 英語能力與國際溝通：我熱愛語言學習，曾擔任國際教育展翻譯大使、英語教師，並創立清大國際英語演講社，任內舉辦逾 30 場活動，協助上百位學生提升英語與領導力。 新創與行銷視野：我曾加入學生創投基金 Rookie Fund 及清華天使會，接觸超過 50 支新創團隊，並參與 1 支團隊的投資決策，養成用市場與用戶視角思考的習慣。 跨文化合作經驗：我積極參與國際商業競賽與校內活動，與多國同學合作溝通，學習在文化差異中尋找共識與解方。 此外，我曾帶領社團透過線上線下行銷策略，成功推動會員數成長 500 人次（ +100%），相信這段經驗將有助於我在 Cake 擔任行銷職務時進行活動規劃、擴大品牌觸及。我非常認同 Cake 在求職領域中打造工具與內容的願景，也是平台與履歷工具的長期用戶。期望能將我對品牌的認同與熱情，透過策略性內容轉化為使用者的信任與行動！ 最後，我在信件中亦附上履歷與作品集（含過往活動簡報與證照），期待有機會進一步說明我能如何運用過往經驗協助推廣 Cake 品牌。如有進一步聯繫意願，歡迎於週一至週五 9:00–21:00 撥打 0912-345678 與我聯繫。 感謝您撥冗閱讀這封信！ Sindy已有 2-3 年工作經驗者 Cover Letter 範例親愛的 XYZ 科技人資部門 您好： 我是王小明，具備三年數位行銷經驗，目前擔任 ABC 公司行銷專員。近日在 104 人力銀行上看見貴公司徵求「資深數位行銷專員」，深入了解後，我對 XYZ 科技在亞太市場的布局與創新產品策略深感興趣，特此來信應徵。 在 ABC 任職期間，我主導兩項關鍵專案，具體成果如下： 整合行銷專案｜轉換率提升 35% 2023 年領導四人團隊執行跨平台數位行銷活動，結合 SEO、SEM 與社群內容策略，有效提升轉換率並每季為公司創造超過 200 萬元營收，該專案獲「台灣數位行銷獎」肯定。 數據驅動優化｜ROI 提升 42% 建立完整數據追蹤系統，結合 GA 與內部 CRM 分析，調整投放策略後大幅減少 25% 無效預算支出，整體行銷效率明顯優化。 我觀察到 XYZ 科技近期積極拓展東南亞市場，恰好我曾參與 ABC 公司進軍馬來西亞與新加坡的專案，熟悉在地消費者偏好與渠道操作。此外，XYZ Cloud Platform 近期拓展 B2B 客戶的策略方向，亦與我先前操作 SaaS 產品的 B2B 行銷經驗高度契合。 我相信，結合數據分析能力、跨國市場經驗與 B2B 行銷背景，我能迅速上手並為 XYZ 科技在拓展國際市場與優化轉換流程上帶來具體價值。 隨信附上履歷與作品集，若有進一步了解的機會，歡迎於週一至週五 9:00–18:00 聯繫我（電話：0933-123-456 / Email：[email protected]）。 感謝您撥冗閱讀，期待有機會與您深入交流。 王小明 敬上夢想加入外商、跨國公司，或是發展海外職涯嗎？來看看英文求職信/自我推薦信怎麼寫吧！👉【求職信範例】英文 Cover Letter 怎麼寫？5 步驟完整解析、找到理想工作！四、投遞履歷前，別忘了附上 Cover Letter！記住，一份優秀的 Cover Letter 應該針對不同企業客製化內容，切忌大量寄出相同模板。同時，Cover Letter 應簡潔有力，建議字數控制在 300-500 字之間，足以吸引對方點開履歷即可，無需將履歷或自傳的內容全部摘要一遍。以上就是 Cover Letter 求職信的撰寫重點，希望大家都可以順利完成吸引人的 Cover Letter，在求職第一關就吸引企業目光！想探索更多職缺機會並運用你精心準備的 Cover Letter？立即前往 Cake 找工作平台，瀏覽各領域優質職缺，並了解如何撰寫專業英文 Cover Letter、建立個人作品集、並讓 Cake AI 協助你優化履歷，讓你在求職路上更具競爭力！啟用 Cake AI 履歷健檢，檢查你的履歷與心儀職缺的適合度，提升求職成功率！立即免費試用

在職場中，升遷一直是大家所追求的目標，但是與其被動等待公司的青睞，主動追求升遷的機會可以更有效率地達成目標。本文將透過探討與公司談判升遷的前期準備、過程與結果，幫助你在職涯舞台中步步高升！本文大綱一、升遷夠格嗎？怎麼判斷升遷時機？二、升遷可以自己提出嗎？4 秘訣幫你提高升遷成功率三、升遷不成有救嗎？升遷被駁回下一步這樣做！四、升遷的秘訣是什麼？3 件事把握升遷機會！一、升遷夠格嗎？怎麼判斷升遷時機？升遷前要考慮什麼 升遷並非僅僅是等待公司提拔，有時候主動積極地爭取可以更有效率地達成目標，而在和公司談判升遷前有一些重要的事前評估與準備，其中包括了解自己與公司。 ● 自身能力評估 首先，升遷以前的自我評估是關鍵一環。應該客觀地審視自己的技能、專業知識、領導才能以及解決問題能力是否可以勝任升遷後的職位，因為升遷通常會面臨更多挑戰，也必須負起更大責任，因此，要確保自己具備足夠的實力擔起新職位的責任，才能獲得公司的肯定和支持。 ● 個人職涯規劃 升遷的計畫應該要與長期職涯目標和規劃相符，並有助於實現更大的職業抱負。因此大家要避免盲目追求升遷，而是要有明確的目標，讓自己在職涯上走的每一步都能邁向自己最終的職涯發展。 ● 良好的人際關係 平時在公司裡，不只要與上級建立良好的人際關係，也要與同事和跨部門合作夥伴保持良好的互動，這有助於擴大自己的影響力和聲望。同時，也要對公司文化有一定程度的了解，才能適時展示適當的團隊合作和領導能力，這些都可以讓你在升遷時獲得更多的支持和推薦。 決定升遷的時機 在做好事前準備後，接下來就是要抓住升遷的時機，當出現有利於你的機會時，更可能獲得升遷的機會，以下有幾個狀況可能會提高你的升遷機會： 升遷時機 1：人事異動時 首先，人事異動是一個值得留意的時機，因為公司內部人事的變動常常伴隨著新的職缺產生，這意味著你有機會在新的職位中獲得更多發展和展示自己的機會。當你觀察到公司有人事異動時，切記要積極表達對新職位的興趣和能力。 升遷時機 2：重要專案啟動時 其次，當有重要專案啟動時也是升遷的黃金時機，例如當公司開始關鍵專案時，通常會需要卓越人才，此時，你有機會憑藉著出色的能力和經驗成為該項專案的重要推動者，甚至成為帶領團隊的一員。這不僅為你帶來個人的成就感，更是在升遷路上鞏固地位的絕佳時機。 升遷時機 3：獲得傑出成果時 在談判升遷時，搭配數據或證據佐證工作績效是非常重要的，例如在專案中達到出乎意料的績效時，或得到公司高層和關鍵客戶的讚揚，這些具體成果都將展現出你在工作中的價值和影響力，並增加你在談判升遷時的說服力。 二、升遷可以自己提出嗎？4 秘訣幫你提高升遷成功率了解薪資行情 當你向主管談加薪時，避免「我已經很久沒有加薪了」或是「因為個人開銷增加」等個人理由。相反地，你應該參考相同產業、相似工作職務的市場行情薪資水平來提出要求。舉例來說，當你擔任 KKday 的會計副理 / 資深專員時，你可以這樣表達你對薪資的期望：「經理，從事這個職位超過 5 年的同仁，市場上的平均薪資行情落在 40000 左右，我目前的薪水是 35000，考慮到我在這段時間內所做的貢獻和專業能力的提升，我希望能夠爭取調升幅度達到 20%。我對公司的發展充滿信心，並且希望能夠在更高的薪資基礎上，繼續為公司帶來價值和成果。請問您是否能夠考慮這個提議呢？」這樣的方式讓主管知道你是有依據和準備的，並且將你的期望薪資放入他的考慮範圍內。同時，這種表達也為薪資談判留下了空間，讓你和主管能夠就最終的薪資協議達成共識。 展現自己的價值與成果 當你計劃在職場中爭取加薪或升遷時，可以製作一份簡單明瞭的簡報，並以數據的方式展現你過去的成果，例如「過去一年中，我在社交媒體上進行的線上宣傳策略，使我們的品牌曝光率提升了 30％，並帶來了更多的網站訪問量和潛在客戶」。如此一來，就能幫助主管一目瞭然地了解你的表現。這份精心準備的簡報也能方便主管再次閱讀，甚至為你爭取與老闆直接面談的機會。 提出升遷後的計畫 除了展現自己的價值，提出升遷後的計畫也可以讓主管看到你未來的貢獻，展現你是一個有實力、有計劃且有成效的員工，例如提升顧客回流率和客單價、拓展業務以及增強自我能力。 適當的時機與態度 當你計劃約談主管談加薪時，建議選在假日前的周五進行而不要選擇在週一，因為週五上午大家心情通常較為放鬆，迎接放假的心情也會較好。在這種氛圍下，你可以用較輕鬆的聊天方式逐漸引入主題，讓談話進行得更自然流暢。 另外，在談判升遷或加薪時，保持自信積極的態度和愉悅的對話可以產生積極影響，不要讓緊張或焦慮影響你的表現。 三、升遷不成有救嗎？升遷被駁回下一步這樣做！升遷失敗可以做的事 就算經過一番努力，升遷的結果仍可能會不盡人意，而以下這些行動都將有助於你在升遷失敗後重新調整自己，為未來的升遷機會做好準備。 升遷下一步 1：發展關鍵能力 在追求升遷的過程時，可以主動詢問升遷審核的主管自身在哪些關鍵能力上尚有不足之處。隨後，持續投入時間和精力培養自己在職場上的關鍵能力，其中包括領域內的專業技術、解決問題的態度與方法、建立正向的人際關係等。這些能力將可以讓自己的實力更上一層樓，並且成為未來升遷的關鍵。 升遷下一步 2：檢視心態 確認自己是否真心渴望升遷並準備好承擔更多責任，誠實反思自己的動機和信心，讓自己重新檢視心態並做深刻省思能讓自己對升遷有另一層的醒悟。 升遷下一步 3：考量實際情況 除了增強實力和自我檢視外，部門內的升遷名額可能有所限制，所以有時候升遷失敗也不全是自己的問題， 這時可以觀察其他部門的機會，也許轉換部門能夠獲得更多成長機會。 升遷下一步 4：制定明確目標 最後，設定具體的升遷目標，並列出實現目標所需完成的事項。透過明確的計劃和時間限制，保持方向並持續努力。 為了下次升遷機會，要自我升級哪些面向 當升遷失敗時，不要急著整理桌面離開，也不要消極的視自己為輸家。如果讓自己冷靜下來，理性地審視自己，並且觀察被升遷的人哪裡做得很好，也許可以發現自己仍有很大的進步空間。 能順利升遷的人通常具備以下能力，大家可以檢視自己是否已經具備這些能力： 專業能力：首要的是在自己的領域展現出無可取代的專業水準。特別是在大型企業，卓越的專業能力是贏得升遷的基石，你需要展現出在該領域的深度知識和獨特技能，甚至超越一般人的水平。 做事態度與方法：此外，你的態度和做事方法也是重要考量因素，主管通常會細心觀察你面對問題時的態度，採取聰明有效的方法通常可以展現你專業能力和邏輯思維的體現。另外，在高壓情況下，能夠冷靜應對，不輕易受到困難和挫折的影響，同樣也會增加你在升遷中的競爭力。 積極付出與學習：願意付出並持續積極學習，是升遷的關鍵要素之一，這包括願意主動承擔額外的工作負荷，積極參與團隊項目，以及展現對工作的熱情和投入。同時，持續學習也是現代職場環境必備的技能，積極吸收新的工作知識、技術和產業趨勢，不僅能夠提升你的工作效率，還能夠展示你的進取心和自我成長的態度。 領導潛力：成功的升遷候選人往往能夠在工作中展現出卓越的領導能力，一位具有領導潛力的人能夠在挑戰面前表現出毅力和果斷，能夠帶領團隊穩定地應對變化和困難。這需要良好的溝通技巧、決策能力和人際關係管理能力，同時，領導潛力還體現在能夠在團隊中激發積極的工作態度，鼓勵成員的成長和發展，創造一個有活力和凝聚力的工作環境。 退路：考慮離職 升遷失敗後，有些人可能會考慮轉換跑道或是離職。這是一個需要慎重思考的決定，因為離職可能會帶來不確定性和風險。在做出這樣的決定之前，不要輕率行事，要有周延的計劃和心理準備。建議大家先仔細考慮以下幾點再做出決定： 探索原因：先問問自己，是否有足夠的理由離開這份工作？升遷失敗是否是唯一的原因，還是還有其他因素影響著你的決定？並回顧升遷失敗的原因，試著找出自己的缺點和不足，這些都可以成為未來成長的方向。 尋求建議：此外，也可以跟身邊信任的朋友、家人或長輩討論你的情況，聽聽他們的意見，也許可以提供你不同的觀點和建議。 職涯規劃：考慮你的職涯目標和長遠規劃，看看目前的職位是否仍然符合你的理想，如果不是，離職可能是朝向更好未來的一步。 準備轉職：如果你真的下定決心離職，要確保自己已經做好轉職的準備，並開始更新履歷、尋找新的工作機會，或是尋求職涯轉型的相關培訓和資源。 四、升遷的秘訣是什麼？3 件事把握升遷機會！升遷的路上確實充滿了挑戰和不確定性，但也有一些秘訣可以透過自己的積極與付出幫助你提高升遷的機會： 表明升遷意願 在追求職場晉升時，你需要勇於表達自己的升遷意願，並找到合適的機會與上司坦率交流，表達你渴望在職業生涯中擁有更多發展和責任，並向上級展示明確的升遷目標和計劃。另外，也要持續與上司持續更新與溝通，分享你的職業目標和進展情況，並尋求他們的反饋。這些都可以讓你在上司面前展現出專業和積極的態度。 增加自己的「效率」以及「產值」 在職場中，除了表明升遷意願外，提升自己的「效率」和「產值」也是實現升遷目標的關鍵要素。 提高效率： 包括學習更高效的工作方法和工具，合理安排工作時間，並優先處理重要任務。增加產值：可以主動尋找機會參與具有重要意義的項目，並積極提出創新的想法和解決方案並不斷追求卓越的工作表現。 不論是為公司提高效率或產值都意味著為公司帶來更大的價值和貢獻，這能為你在下次升遷時更有實質說服力。 不當小朋友：敢於承擔自己職責外更多責任 在職場中，有許多從技術者、業務者逐漸升遷為管理者的成功案例，我們可以從中觀察到一個重要的過程。首先，可以從一些工作責任中獲得一些資源或是權力，像是帶領專案的進行可以讓你在完成專案後擁有實際的資源，例如更多的人手或預算。雖然薪水和職位可能不會馬上改變，但積極地承擔一些責任，有助於為升遷成功創造條件。 總之，升遷之路充滿了挑戰和不確定性，我們可以透過一些策略增加升遷的機會。升遷的成功不僅取決於你的能力，態度和努力也是重要關鍵，因此即使無法順利升遷也不要灰心，反而要保持積極的心態、自我改進，如此一來必能在未來更有效地邁向成功的職業生涯。延伸閱讀：【履歷範本】秘書履歷教學，掌握跨領域轉職、升遷訣竅！

新創公司有非常多的型態，要不要加入新創公司沒有一個通用準則，每一間公司都有不同的特色和優點，我只能以個人在新創公司（JANDI、Cake、FunNow）的經驗來分享所看到的事物。新創公司的工作模樣到底是什麼？ 工業風的辦公場所，酷到不行的便條紙會議，炫砲自信的「pitch」，這是多數人對新創公司的想像，而這確實是部分的日常，但在新創的日子不僅僅是如此。如果想加入新創公司，那就必須先瞭解「新創公司」與「新公司」之間的差異。新創公司有別於一般企業的差異，在於「商業模式」的不同，創新的商業行為，讓新創公司在市場上擔任突破性的角色。突破需要信念，隨時保有強韌的意志，才有辦法說服舊有市場進行改革。簡單的例子，就好比在 Airbnb 早期，到底要如何說服屋主將空房空出來租給陌生旅客，新穎、有趣、卻窒礙難行的點子常常是新創公司面臨到的事情。 在新創公司工作，不像一般新開的公司，只需要依照舊有的交易行為、區隔差異就能獲利。新興創新的商業架構，讓新創公司的不同部門需要經歷截然不同的管理工作，就像簡單的租賃私人汽車服務 Uber，藉由平台的架設，媒合多方資源服務市場需求。然而創新卻容易遭遇因地制宜的限制，例如計程車業的市場挑戰和法律規範，讓 Uber 需要跟車行合作才能合法營運。在新創公司裡，充滿了永遠沒有想過的挑戰，和無止境的利害關係難題，在加入新創前你做好解決問題的準備嗎？ 1. 為什麼加入新創公司工作？ 培養發現問題的能力 在新創公司當中，因為時間與資金的稀缺性，會迫使工作者不斷挖掘每一個問題的真相，就好比企業通訊軟體的使用，確實能大大改善工作的效率。不過在解決企業通訊問題之前，「企業組織的習慣」才是必須克服的難題，一家企業往往不進行數位轉型的原因，在於組織人員對新事物的排斥性。在協助企業加速溝通之前，減緩員工數位轉型的陣痛期才是企業在乎的事，問題背後的現象充滿了各式可能，挖掘真實的問題、找到對的方向，才有辦法讓新創企業不斷前進。 統整資源創造機會 沒有資源是新創公司有別於一般公司最大的差異。在大公司統整資源指的是需要將複雜的資料做統整，同樣是行銷活動，在大公司裡可能需要進行跨部門的統整協議，或是透過歷史資料為未來進行決策。而在新創企業裡，則必須自己制定方向，用自己的方法將資料應用成有效的資源，新創更像是透過精準的資源分配，讓效率和效能規模化。 沒有後路向前推進 在一般的企業裡，如果不是管理階層的工作，只會接受到業績成長的壓力考量，但在新創公司工作，處理業績問題不只是市場成長考量，而是產品服務生存考量。今天沒有這筆訂單，下個月就不會有這期的薪水，如履薄冰的精實感是新創企業時常的處境，不過這股力量確實讓人成長，只看加入新創的朋友如何適應這股壓力。 延伸閱讀：【履歷範本】新創實習履歷教學 2. 想加入新創公司，有哪一些適合的篩選標準？ 理解新創公司所要面對的難題後，下一步需要思考的是該如何選擇一間新創公司，沒有標準沒有依據，不知道、不清楚、不熟悉到底要如何找到一間新創企業，可以從人、事、時、地、物開始著手。 人：新創企業投資人 一家體質好的新創企業，通常會有知名的創投投資，投資人的信譽可以被視為選擇公司的依據，如果沒有知名的投資人背書，那可以嘗試透過其他項目來選擇新創企業。 人：創辦人資歷 由於新創組織相較扁平，創辦人的領導風格會影響組織運作形式，在加入新創前，可以透過新聞資料等了解創辦人的學、經歷，藉由創辦人過往的工作經驗，才能更加深入新創企業的文化，身為求職者必須重視企業文化的適切性，才有辦法效率、效能的工作。 事：工作任務類型 了解自己到底喜不喜歡專案式的工作內容，和是否具備多工的工作能力。因為在新創的環境下，每一個人都需要成為最即時的職場生力軍，隨時待命處理非期待狀況下的工作內容，如果期望分工細緻的組織環境，除了新創公司以外，其實還有更多選擇。 事：商業模式 新創公司的商業模式扮演成敗的角色，了解想要求職的新創企業，是否具備成熟的商業模式，可以從面試的對談中了解。透過與在職人員的討論，分析公司的現況和困境，才能清楚新創企業處在哪一個企業階段。 時：成立時間 足夠的營運時間能證明其市場價值的定位，從新創企業的發展時間軸，便能了解公司的成長輪廓，一般而言，新創企業如果能撐過三至五年的營運，代表該企業具備一定的實力。 地：市場規模 了解該產品在該市場的機會，藉以選擇一個成長中的市場，來挑戰個人工作職涯。 物：從新創產品服務 對產品服務的熱情與了解，惟有喜歡這項產品服務，才有辦法將創新的想法渲染給別人，選擇一家適合自己的產品服務。 延伸閱讀：專訪》一堆創新idea無處發揮？亞洲現金回饋霸主ShopBack：不怕你意見多，只怕你不說！ 3. 加入新創後你該做些什麼？ 迅速了解公司商業模式 一家新創企業的商業模式決定該家企業的成敗，必須在最短的時間內熟悉該家公司的商業模式，在適時的情況下，向組織內提出可以成長的建議。 快速與夥伴產生共識 組織扁平的新創公司，可以快速瞭解各部門的工作任務，主動結識工作環境的夥伴，才有辦法促進未來工作的專案效率。 思考能為公司做什麼 不像大公司的策略目標是由上至下的，在新創公司中每一個人都有機會擔任決策夥伴的角色，有依據的針對公司問題，提出解決方法，才有辦法為公司帶來成長。 4. 加入新創公司必須具備哪些特質？ 自發性的組織能力 在新創公司工作，通常沒有具體的工作任務要求，學會自發性的組織各種資訊，是在新創公司需要具備的能力。茫然失措、挖掘問題、解決問題、找到共識，再到茫然失措會是不斷尋找自我的循環，而振作與自信就是在新創當中必須理解的工作義務。 積極型的解決問題 在新創公司當中，沒有被賦予任務的閒置時間，只有主動挖掘問題的精神，不斷思考如何透過各種方式解決成長問題，是新創公司當中需要具備的能力。 可以改變也相信改變 在新創公司的日常，除了要接受公司的產品與工作的任務會不斷變化，也要相信這些變化能為社會環境帶來改變。 延伸閱讀：新創團隊要用不同角度看待人才徵選 -- JANDI 台灣區負責人從谷底反彈後的故事 每一篇關於新創公司的工作分享，都基於撰稿者的工作經驗，事先了解撰稿者的背景，再來細探「要不要加入新創的主題」，可以更加客觀的思考「新創到底適不適合自己？」在思索無止境的職涯議題時，不會有絕對的答案，但需要有釐清主觀事實的客觀意識。 如何寫出突顯自我優勢的個人履歷？如何建立個人品牌？藉由線上履歷，打造屬於自己的網路聲浪（上）如何建立個人品牌？藉由線上履歷，打造屬於自己的網路聲浪（下）

在職場生活中，不管是企業併購、銷售、工程發包，還是企業間的策略聯盟，都需要和客戶或是其他企業高層進行商務談判，協調價格、利潤等問題，「溝通與談判技巧」便是在這過程之中最重要的技能之一，如果能夠提升談判技巧，說服對方的成功率也能增加許多。本篇文章將說明商業談判需要的思維、談判技巧，幫助你在職場中更上一層樓！本文大綱一、職場中哪些場合會遇到商務談判？二、商務談判前需要先準備什麼？三、4 大談判技巧與談判策略一、職場中哪些場合會遇到商務談判？ 採購議價 當企業作為買方打算採購商品時，常需要與外界廠商議價，協調價格、報價單、交付日期、付款時間等細節。在這段商務談判的協調過程中，買方的採購談判與議價技巧就非常重要，不僅要控制成本，談出最漂亮的價格，也要確保公司利潤，更重要的是能夠產生雙贏局面，創造出企業的競爭力！ 業務銷售 另外一個常見的企業商務談判場景是業務銷售，常常是 BD（Business Development）的工作範疇之一。細部來說，業務銷售是和客戶建立關係之後，釐清客戶需求、解讀對方心理、分配利益，因此如何在談判過程中運用溝通與談判技巧，達到自己理想的結果，又滿足客戶提出的問題，便是一大課題。二、商務談判前需要先準備什麼？作為一名談判者，在正式上場與對方談判前，準備越多勝率也越高，但事前需要先準備什麼功課或是心態呢？以下分享進行商業談判前，需要注意的 5 點事項： 準備可證明事實之數據 為了協助自己在談判上更加有說服力，建議談判者事先收集好與自己論點、要求有關的數據，像是市場數據圖表或是相關照片，並運用談判技巧說服對方接受自己開的條件。 確定雙方利益 在談判之前，一定要再次審視本次談判的目的是什麼，清楚了解自已的立場，並列出每一項利益的重要程度，如此一來在商務談判過程中，就可以避免「放棄高利益、保住低利益」的情況發生。 但除了掌握自身狀況還不夠，對方期望藉由談判達成的目的也同樣重要！所謂知己知彼百戰百勝，建議談判者可以先調查清楚對方的市場背景，試想對方可能的疑慮、目的為何，站在對方的角度，思考自身是否符合對方需求。 列出「不知道清單」 不過掌握對方資訊畢竟困難，因此也可能有在商務談判之前，尚未完全掌握有關對方期望的市場價格、目標數量的窘境發生。在相關資訊都還不清楚的狀況下如果開出不符合對方期望的價格，開始來回議價，不管談判技巧多好，談判過程都有可能耗時又缺乏效率。 所以談判之前可以先列出一份「不知道清單」，並在談判過程中詢問清單上的問題，不僅可以讓對方感到想法備受尊重，也能讓自己在思考解決方案和後續談判策略時更有依據。 設定共同標準 商務談判過程中不免發生摩擦或是紛爭，這時為了避免談判破局，可以預先思考能讓雙方皆大歡喜的解決方式，提升談判效率也增加談判效益。 預先思考「談判協議的最佳替代選項」 談判協議的最佳替代選項（best alternative to a negotiated agreement，以下簡稱「BATNA」）意思是當一場談判破局時，最佳的替代方案。舉例來說，如果你原本想和某一間大公司採購商品，但因雙方期待不同而遲遲沒有定案，這時可以尋求其他解決方案中利益最大的一項執行，例如改找中小型店家配合等等。 思索 BATNA 時，建議可依循 3 個步驟，幫助自己釐清最好的替代方案。首先是列出原本的 Plan A 失敗後，自己有可能採取的其他措施，第二步則是從這些措施當中，具體化為實際能夠執行的行動，最後再從這些點子當中，選出最佳選項。三、4 大談判技巧與談判策略基本上，一系列的談判過程總共分成 4 個階段，分別是準備、討論、討價還價及議價階段，每個階段的談判技巧也都不同，上一個段落已經說明完準備階段需要注意的事項，接下來則根據討論、討價還價及議價這 3 個階段，提供 4 大溝通與談判技巧與談判策略：討論階段：找出交集點這個階段指的是雙方互相確認事實，交換想法意見，並釐清對方目的、需求的一個環節，因此最重要的談判技巧就是找到雙方的交集點。實例說明： 你正在跟一個客戶溝通產品的交貨時間，剛開始你可能說需要 3 個月，但對方希望2個月就能送達，兩個人缺乏共識。此時就可以先思考「為什麼對方希望在 2 個月送達？」以及「為何公司內部需要 3 個月」，接著對方可能提出他們希望產品正式販售之前，先給網紅協助曝光，而你們公司可能是物流人力缺乏，所以排程至 3 個月之久，這時就能從兩者目的中，尋找一個交集點，像是可以先給一部份產品，同時不運用到這麼多公司人力等方式，尋求雙贏解決方案。 討價還價階段 此階段則開始正式談判，雙方提出自身要求，互相評估利益層面，因此不免碰到僵局或是衝突的狀況，以下提供 2 個方法，協助你維繫兩者關係，增進採購談判與議價技巧： 考慮全面因素扭轉僵局 假設你是一名買方，正在和供應商協商價格，而你只願意支付 10 元，但是供應商堅持底價為 15 元，這時候談判便卡關。建議可以把眼光放遠，別只考慮「價格」，轉而思考其他因素，例如從數量開始著手，詢問對方把訂單數量提高，有沒有可能因此降低價格等方式，運用談判技巧翻轉僵局。 強調損失而非利益 以心理學來說，通常大多數人較在意避免損失，而非獲得利益，也就是說，大家對於損失比獲得還要來得有感，這一套心理戰術就是強而有力的採購談判與議價技巧。像是比起「我們能夠提供您 XXX 好處」，「其他廠商無法給予您 XXX 好處，但是我們可以」這句就會比較容易吸引到對方。不過建議此談判技巧適量使用即可，若過度強調損失，對方也可能產生被威脅的感受。 協議階段：維繫人際關係協議階段指的是利用溝通與談判技巧產生雙贏，就算沒辦法讓兩者平衡，也要盡量運用談判技巧，把損失最小化。但談判過後，人脈的經營也相當重要，不論後續是否再次合作，或是請對方介紹其他潛在客戶，人脈都能夠派上用場，因此建議談判者努力經營與客戶的關係，並保持友好。 透過這些溝通談判技巧，有效在商務談判時達成自己的目標！ 談判是職場中不可避免的一環，不論是採購議價還是業務銷售，都需要有一定的談判技巧與策略。希望透過本篇介紹的內容，能夠幫助職場上需要進行談判的人們更加順利地達成目標。 延伸閱讀：【履歷範本】採購人員履歷教學，輕鬆開啟理想職涯

Cake 校園大使計劃於 2022 年 11 月正式上線，為了深耕校園經營，我們從各校園中找尋與 Cake 志同道合的 19 位大使一起加入宣傳行列！我們從中精選了幾位校園大使一起來分享，在這半年中從校園大使計劃中獲得了什麼！文章大綱一、社群組：「利用自媒體分享 Cake 的相關資訊，提升品牌知名度。」二、公關組：「透過活動和講座認識各方面人才和夥伴，更開闊自己的眼界。」三、內容組：「藉由 Podcast 提案與錄製、EDM 及撰寫文章等，提升知識量的同時也能進行實作。」 2023 Cake 校園大使 一、社群組：「利用自媒體分享 Cake 的相關資訊，提升品牌知名度。」 社群組 / 陳承「體認自己不強，所以更希望身邊的人都很強！」 起初想參加 Cake 校園大使，就是希望認識不同校系的人，並在彼此認識後，發揮各自長才，一起經營出最全能的校園大使團隊。對我而言，這段期間最大的專案，即是拍攝校園街訪及履歷教學影片，和伙伴發想內容、出發拍攝，都讓我得到實力與快樂的並進。鏡頭前的實戰機會、與各系學長姊的合作是我帶走最大的收穫！2023 Cake 校園大使 社群組 — 陳承 社群組 / 彭琦茵 因為平常比較少接觸到人才求職平台，除了想要藉由擔任校園大使更認識這個產業，也希望能夠累積更多經營社群媒體的經驗。在任期內，主要是利用自媒體分享 Cake 的相關資訊，提升品牌知名度。另外也有發想＆執行社群企劃，像是履歷面試技巧及校園街訪影片，增進了我的企劃發想和影片剪輯能力。 2023 Cake 校園大使 社群組 — 彭琦茵 社群組 / 葉孝毅 這次校園大使計劃中，有許多讓我們自己發想企劃的機會！在與團隊夥伴交流後，也很高興看到自己的提案得以實踐！任期中我在社群組實際執行了三個專案。同時透過與其他校園大使合作，也讓我更加了解社群行銷的運作方式。 成為 Cake 校園大使，讓我能更加深入學習如何從頭到尾規劃和執行一個專案！ 2023 Cake 校園大使 社群組 — 葉孝毅 二、公關組：「透過活動和講座認識各方面人才和夥伴，更開闊自己的眼界。」 公關組 / 劉東昀 小菜雞投實習時好茫然，當時 Cake 的乾貨文章幫了我好多；加上後來看到公司幫老闆慶生戴紅布條的畫面太有趣 xD 因此決定透過校園大使加入這個有料又有趣的團隊。 公關組的參與項目圍繞著「活動」，舉凡校園徵才博覽會、人才小聚講座和校園合作規劃都包含在內。其中最大的收穫是從專員的課程和企劃修改建議來回中學習到很多舉辦活動的細節和思考方式，最後也成功產出幾份預備執行的活動企劃！ 比起校園大使，這更像一份紮實的實習，從 Cake 給予大使的福利和培訓來看，可以看出企業很用心在栽培人才！任期間透過活動和講座認識各方面人才和夥伴，更開闊自己的眼界。真的非常謝謝這半年蛋糕夥伴們的照顧！ 2023 Cake 校園大使 公關組 — 劉東昀 三、內容組：「藉由 Podcast 提案與錄製、EDM 及撰寫文章等，提升知識量的同時也能進行實作。」 內容組 / 陳珊汝擔任 Cake 校園大使的這半年間，可說是一段快樂且收穫滿滿的旅程！一直以來都持續關注著 Cake ，對於品牌本身的喜歡成為我報名校園大使徵選的動機。在內容組中，我參與了「科技職涯」以及「職涯探險」Podcast 的腳本提案以及錄製、EDM 和文章的撰寫，而藉由這些協作的經驗，也讓我學習到要如何從多角化的視角去思考一項專案的進行與規劃。 2023 Cake 校園大使 內容組 — 陳珊汝 內容組 / 許麗緹 當初想加入Cake是因為希望內容組錄製 Podcast，而我面試後也順利進入夢想中的組別！內容組工作內容包含Podcast 提案與錄製、製作新鮮人履歷懶人包、EDM 及撰寫文章等，不僅如此 Cake 設計各種內訓課程，提升知識量的同時也能進行實作。感受得出來 Cake 想給大使們自由發揮的平台，因此給予我們許多機會去嘗試新事物，加入校園大使計劃真的非常值得！ 2023 Cake 校園大使 內容組 —許麗緹 內容組 / 林妮臻 在加入校園大使前，我對於 Cakeresume 的印象是一間很成功的新創公司，因為收到人資的邀約及過去沒有在新創公司實習的經驗，便決定投遞履歷希望可以了解新創公司的運作模式及工作氛圍，也期望能累積內容行銷的相關經驗。 加入 Cakeresume 後執行的第一個提案就讓我感受到 Cakeresume 對大使們的重視，不僅提供許多專業課程，在提案企劃、執行面上給予非常大的自由度及支持，只要是有效益的提案及想法，各組的Mentor 們都會盡全力給予協助讓企劃落地執行！讓我覺得整個組織都非常有活力及效率。 在擔任大使期間，我完成了兩集 Podcast 的提案及錄製、畢業季懶人包的提案及內容製作及文章與 EDM 提案，除了提案被認可並執行時的成就感外，更多的是學習到不同行銷管道對於公司而言是什麼角色定位、可以帶來哪些效益以及一個企劃從提案到執行、上線的考量因素。非常感謝 Cakeresume 讓我有機會在交換期間可以遠端擔任校園大使，收穫滿滿還認識到很多優秀又有趣的朋友們！ 2023 Cake 校園大使 內容組 —林妮臻 內容組 / 羅安妤 Cake 一直是大學陪我找實習的最好夥伴，總覺得 Cake 的社群可以用簡單幽默的方式讓大一大二還沒有經驗的自己去了解相關的知識。 校園大使的角色可以提供學生與企業之間的連結和互動機會，讓學生能夠更深入地了解企業的運作方式和價值觀，同時也能夠讓企業更貼近學生的需求和想法。 校園大使能夠將企業的品牌年輕化，透過與學生的接觸和互動，將企業的價值觀和理念以更親近和易於理解的方式傳達給學生。這有助於提高學生對企業的認知和理解，同時也可以加深學生對企業的興趣和吸引力。 對於學生而言，擔任校園大使的好處之一是能夠以較輕鬆的方式了解企業的運作。相較於傳統的實習形式，校園大使的角色更注重學生的參與和互動，使得學生可以透過參與各種活動和項目，深入了解企業的運作模式和內部運行機制。這種方式讓我們能夠更有系統地學習和累積相關的產業知識，真的能為未來找實習大大加分！ 而在待在校園大使的過程中讓我印象最深客的；不管是每次會議中各組組長都會很認真的分析我們的提案想法和反饋、參與現下活動感受到公司團體的向心力，還有每一個組長認真給你的職涯建議和鼓勵，更重要的是交到一群志同道合一起面對出社會分擔解憂的好朋友。總而言之，在擔任校園大使時，表現你具有願意學習的知識領域的熱誠 + 符合工作內容的特質，就不用再猶豫了，趕快加入校園大使的行列！2023 Cake 校園大使 內容組 —羅安妤 延伸閱讀：【企業 CEO 專訪系列文】Cake 創辦人 Trantor：大環境影響甚巨，新鮮人不要失去信心

大型語言模型（LLM）在 AI 人工智慧領域掀起一股熱潮，LLM 縮寫自 Large Language Models，是基於大量資料進行預訓練的超大型深度學習模型，幫助人類解決更多問題如回覆客服、分析數據、寫程式等。各大科技公司如 Google、Microsoft、Facebook 等，早在 2015 年就已投入大量資源研發 LLM 深度學習技術。 本文將詳細介紹：究竟什麼是 LLM？其運作原理為何？成為 LLM 工作者要具備的 6 個能力，再延伸介紹 LLM 有哪些相關工作職缺。文章大綱一、LLM 為什麼能夠刮起風潮，LLM 和 AI 之間的關聯？二、目前 LLM 大型語言模型具體被應用在哪些場景？三、求職履歷必備：6 大 LLM 人才技能，讓 LLM 在技術路上幫你一把！四、LLM 工作機會都在這！薪水、待遇一次了解一、LLM 為什麼能夠刮起風潮，LLM 和 AI 之間的關聯？ LLM 是 AI 領域中的一個特定類別，AI 則是一個廣泛的概念，指的是運用創新數據技術，讓機器模擬和展現人類智慧；事實上，AI 世界涵蓋了自然語言處理、機器學習、電腦視覺等多個領域，而在 AI 眾多分支中，自然語言處理（NLP）是專注於處理和理解自然語言的子領域，其仰賴 LLM 大量計算資源和專業資料，透過 LLM 深度學習的過程，理解語言的細微差異，並開始根據不同語境，提供更精準的回應。 其中，像 OpenAI-ChatGPT、Google-Gemini 等模型和服務，背後原理都是透過大量的語言資料集訓練，以學習語言的規則、結構和語境。這使得全球主要的 LLM 都能夠生成自然、流暢的文本，同時具備對語言的理解和生成能力。 二、目前 LLM 大型語言模型具體被應用在哪些場景？近年來，隨著 ChatGPT 的崛起，LLM 技術已廣泛應用於自然語言處理、對話系統、教育科技等領域，為人們提供了方便的代勞服務。這種應用已擴展至客服機器人、協作編輯、數據分析、寫程式碼和教學等多元情境。LLM 模型的獨特優勢在於其能夠生成自然、流暢的文本，使應用在對話系統、翻譯、文本生成等情境。LLM 大型語言模型 5 大應用場景 除了上述應用，LLM 大型語言模型還可具體應用在多個場景中，以下舉例 5 大場景例如：LLM 大型語言模型 5 大應用場景撰寫文案： LLM 可以自動生成各種形式的文字內容，例如產品描述、部落格文章、市場推廣資料等。舉例來說，一家電子商務公司可以使用 LLM 來自動生成產品頁面上的描述，節省時間並提高銷售效率。自動化語言翻譯： LLM 能夠提供高品質的語言翻譯服務，並將措辭在地化。舉例來說，一家跨國企業可以利用 LLM 將其網站內容翻譯成多種語言，以擴大其國際市場。對話機器人： 利用 LLM 訓練的對話型機器人，可以建立 24/7 即時客服對話系統。舉例來說，一家航空公司可以利用 LLM 訓練機器人來回答客戶的預訂、航班時間和行李規定等問題，優化顧客服務流程。問答系統：LLM 可以深度理解上下文和問題，並提供相對精準、相關的解答。舉例來說，在醫學領域，LLM 可以用於構建智能問答系統，幫助醫生快速檢索、獲取醫學知識，支持臨床決策和診斷。程式碼生成：LLM 藉由其卓越的文字理解能力，還能協助生成和除錯程式碼。舉例來說，一個軟體開發團隊可以利用 LLM 來自動生成程式碼的部分片段，減少開發時間並提高程式碼品質。三、求職履歷必備：6 大 LLM 人才技能，讓 LLM 在技術路上幫你一把！大型語言模型為產業帶來革命性的發展，人才具備的 LLM 相關能力與潛力將會被重視，LLM 相關職位的工作者或求職者，除了需要具備扎實的 AI 和 NLP 基礎知識外，建議需要培養並強調以下 6 大核心技能。如果你正在求職找工作、尋找面試機會，不妨在履歷、自傳多強調你具備的以下技能組合，來讓你的資歷脫穎而出：LLM 工作者 6 大核心技能LLM 工作者 6 大核心技能！程式設計能力：LLM 的研發和應用需要求職者應具備 Python、Java 等程式語言能力，需熟悉創建深度學習模型時使用的熱門框架：TensorFlow 或 PyTorch。資料分析能力：LLM 的訓練需要大量的資料處理和分析工作，因此求職者應具備資料分析能力以及有能力清理和處理大型數據集，並熟悉統計學、機率論等相關知識。同時，也要具備資料可視化和解釋的能力。機器學習：對機器學習算法和模型有深入的理解，以最佳化 LLM 的性能。自然語言處理（NLP）：深入了解 NLP 技術，包括預處理方法、特徵提取以及文本分類演算法，並能夠理解和應用在 LLM 相關任務中。熟悉雲端運算平台：如 Amazon Web Services（AWS）或 Microsoft Azure，這些雲端平台常用於部署和擴展 LLM 模型。創造力和語言感知力：LLM 的應用需要求職者熟悉至少一種自然語言（相對於「人工」的程式語言，指「自然」的中文、英文等等），包括其中的文法規則、語意與情境。 AI 工作全攻略｜搜尋完整 AI 職缺隨人工智慧風潮橫掃各行各業，催生出大量新興 AI 職位和需求。該怎麼找 AI 工作機會、躋身高薪 AI 產業？一覽 Cake 完整的AI 職缺情報，應徵你夢寐以求的 AI 工作！ 透過Cake AI 人工智慧主題職缺專頁，快速掌握人工智慧相關職缺與求職攻略 四、LLM 工作機會都在這！薪水、待遇一次了解目前，很多產業領域都在尋找擁有 LLM 相關技能的人才，如 IT、網路科技、媒體等。一般而言，LLM 相關職位的薪資待遇相對較高。根據 Cake 找工作平台的資料，LLM 相關職缺的薪資待遇通常落在新台幣 70 萬至 200 萬元之間，具體薪資會依照職位、經驗和公司規模等因素有所不同。以下表格列舉了幾個 LLM 相關職缺的詳細資訊，點擊這裡可看更多工作機會： 推薦職缺 延伸閱讀：什麼是機器學習？解析機器學習 4 大模型、常見產業應用和職缺

在網路世代裡，個人品牌必須自己打造。不管是剛要進入職場的新鮮人，還是正在求職網選擇轉職管道的工作者，都將透過網路上的資源，媒合一份適合自己的工作，但在求職之前，可以先建立一份線上履歷，讓自己成為自己的代言人，發展屬於自己的職涯機會。文章大綱個人品牌與線上履歷的關係？線上履歷網站可以怎麼做？彙整規劃經歷擬定履歷目標制定排版策略定期數據監測個人品牌與線上履歷的關係？ 1. 優化傳統 PDF 履歷閱讀體驗 你也許可以選擇用各式的繪圖軟體工具，建置出色的履歷內容，但是在閱讀體驗上，人資必然經過以下緊湊的步驟，「點開郵件」「點按下載」「等待下載」「找尋下載位置」「點開檔案」「閱讀履歷」，整整六個步驟都不能出任何的差錯，人資部門才可能以平均 40 秒的時間掃過你的履歷，如果能縮減其中的步驟，就像優化使用者體驗一樣，能提升履歷閱讀體驗的成效，也因此短短從「點開郵件」「點按網址」「閱讀履歷」等三個步驟的線上履歷，便成為你求職的必殺優勢。 2. 模板排版整齊劃一 除了人資的閱讀體驗要顧及以外，你也許也會想要把履歷呈現美美的給人資看，但卻苦於各種不會排版，不知道怎麼擺放自己的履歷內容，或找不到各種參考資料教你做履歷，這些問題都可以在線上履歷編輯器 Cake 中找到各種服務來解決。 3. SEO 行銷自我 如果你已經很會排版了、經歷也非常豐富，只是欠缺一個讓自己被看見的機會，線上履歷的曝光就是一種選擇，藉由 SEO 的操作，可以讓別人更進一步在網路上了解你的職場優勢。線上履歷是讓別人認識自己的一種方法，學會優化閱讀體驗，讓醒目的視覺排版爭取人資瀏覽自己的機會，並從搜尋引擎上建立個人品牌，創造職場價值，求職的路上，只期待讓彼此見上一面的緣分。 線上履歷網站可以怎麼做？ A. 彙整規劃經歷：速速整理經歷，讓你的履歷有聲有色。B. 擬定履歷目標：目標設定讓你的計畫更快完成。C. 制定排版策略：學會用策略，再來填內容，你可以技巧地完成線上履歷。D. 定期數據監測：曝光越多，你能擁有的機會越多。A. 彙整規劃經歷 藉由幾個問題：「我的專長是什麼？」、「我做過什麼？」和「我經歷過什麼？」三個問題，每一題都以 STAR 原則 輔以 MECE 原則 進行撰寫，就可以統整出過往的經驗。 我的專長是什麼？（工作上擅長的項目）e.g. 客戶關係管理，由於公司內部有大量的客戶資料，主管期待數據能轉換成重要資源，因此我做了哪些步驟，得到了什麼樣驚人的成長。擅長的項目讓公司覺得你富有效益。 我做過什麼？（工作上有趣的項目）e.g. 辦過一個特別的展覽，由於公司剛好遇到一個商展的機會，主管交待我負責安排處理，因此做了什麼樣的事情， 哪些事情是從中覺得特別有趣的，帶給公司什麼樣的機會。有趣的項目讓公司覺得你富有創意。 我經歷過什麼？（工作上的人際經驗）e.g. 有一次公司團隊內部，針對一個專案起了爭執，為了解決這項衝突，我羅列了一些可行的方法，跟不同的同事溝通，讓事情順利的進行。人際的項目讓公司覺得你懂的待人。 B. 擬定履歷目標 Cakeresume 上的模板應用，讓你有機會將履歷以三個不同目標進行呈現，分別是「一般工作式」、「作品集式」和「部落格式」，三種不同履歷的風貌可以讓你精準呈現工作樣貌！ 一般工作式：著重在過去的工作經驗、學經歷和技能層面的履歷內容。e.g. 一般工作項目（企劃人員、專案人員、業務人員） 作品集式：著重在個人的文字、圖像或影像等作品集內容。 e.g. 設計、工程工作項目（平面設計師、網頁設計師、資訊工程師） 部落格式：著重在專欄寫作和各式講座要約的講師型內容。e.g. 個人特質為重的工作項目（講師、表演者、作家） C. 制定排版策略 履歷編輯器上有不同的版位，可以供使用者進行多元的組合，每一個版位結構都有適合的表現意義，藉由版位策略制定，讓你的履歷策略性的吸引人資目光。 1. 自我介紹三種類型的自我介紹版塊，「履歷型」、「文字型」、「風格型」都需要依照不同的目的，進行不等的應用。 履歷型：適合一般求職者，置中的圓型頭貼，清楚建立個人形象，這類適合應用在一般工作履歷上。 文字型：適合作品較多的履歷內容，這類工作通常吃重技術與能力導向，多一點的文字敘述，讓人更直覺的專注在主要內容上。 風格型：適合建立個人形象類的作者，左側縮排方形的頭貼，面積較大的圖片影像，讓人可以觀察到背景影像，藉由合適的圖片適當表達意境，適合編輯類的作者或講師類等風格鮮明的工作。 2. 學歷、經歷、技能、專案 經歷或學歷的欄位，可以依照「單欄式」和「雙欄式」的進行配置。單欄式：適合撰寫較大型的項目內容，即可藉由單欄式結構進行撰寫。e.g. 主修企業管理學系，專攻在專案管理、行銷管理、客戶服務管理等，羅列做過的各式課堂報告內容。雙欄式：適合撰寫多個小型項目內容，即可藉由雙欄式結構進行撰寫。e.g. 雙主修生物科技與產業學系/企業管理學系，生科系主要參與農業新創計劃（計劃內容簡介），企管系則側重工業工程（科學管理方法等）。 技能和專案類型的欄位，可以依照「單欄式」、「雙欄式」和「多欄式」的各種應用情境來進行配置。單欄式：特別專注在此項技能或專案，強調該能力與或專案與他人間的差異，並輔以各式案例進行佐證與說明。雙欄式：互補式的技能或類比式的專案，可以透過此版位映襯出兩項能力或專案的互補成效，強調自己因為互補型技能和專案有別於他人。多欄式：多工性質的技能和專案，可以藉由多點式的技能和專案進行統整和歸納，強調自己是善於面對各種挑戰的人才。 單一專業e.g. Android 工程師互補專業e.g. UI 設計師 / UX 研究員多工技能e.g. SEO 規劃 / A/B Test / 數據分析 大型專案e.g. MeetTaipei 大型商業展會 類比型專案e.g. 各式的小、中型合作案 次要型專案e.g. 品牌用戶訪談、聊天機器人操作、社群內容經營 3. 圖像 左側、右側和大、小板塊可以依照想強調的重點進行排列，想先強調的文字或圖片皆先放於左側，所以可能會有這四種等級的排版方式。 先文字後小圖：文字作品索引，簡介文字主題，搭配風格圖片。先文字後大圖：介面設計介紹，重設計邏輯，以文字為先，介面展示為後。先小圖後文字：文字作品索引，重視圖片策略，再輔以文字簡介。先大圖後文字：平面或攝影作品介紹，重視覺呈現，以圖為先，敘述為後。 4. 文字文字板塊可以協助你在各區塊上，新增不同的說明，讓你將資訊揭露的更佳完整。單欄式的適合備註欄位，雙欄式的適合多點說明，呼籲式的讓你機會建立導流管道。 5. 個人風格（地圖、引言、閱讀分享）風格類的板塊多專注在建立個人形象上，地圖類型增加個人工作地點，讓對方輕易搜尋，引言的部分除了可以新增講座見證等，閱讀項目可以放上個人出版作品等。 將統整後的履歷內容，依照排版策略將 A 步驟的整理的經歷，填入不同的板塊，完成最終的內容，在微幅調整各式的編排設定，即可完成線上履歷的編輯。微幅調整的內容，包含視覺規劃、色彩制定、文字排版等，這些微小的調整都能讓閱聽者，有更合適的體驗，因而增加你在網路上曝光的機會。 D. 定期數據監測 Cakeresume 特別的地方在於，有相關數據的監控，定期觀察履歷資料的瀏覽人數，了解自己的曝光能見度。進入 Cakeresume 的主控台後，點選任一個你建置好的履歷內容，選擇「流量統計」，就可以看到履歷的流量囉！ 個人工作的品牌價值，從自己的履歷開始做起，只要你有一份完整的履歷，便能提升個人的工作專業度與形象，讓你的經驗成為協助他人的知識，藉由線上履歷發展屬於自己的職涯機會，重視個人品牌創造社會影響力。延伸閱讀：如何建立個人品牌？藉由線上履歷，打造屬於自己的網路聲浪（下）

近年來，台灣科技產業蓬勃發展。不僅台廠持續擴編，全球矚目的 NVIDIA 也即將在台設廠，工程領域的人才需求大增。無論是軟體開發、硬體設計，還是 AI、半導體相關職位，工程師職缺如雨後春筍般湧現，看似是求職者的大好機會，實則競爭也變得更加激烈。 在這樣的職場環境中，一份架構完整、有說服力的履歷，將成為你敲開理想職缺大門的關鍵利器。本篇文章將手把手帶你了解工程師履歷的撰寫要點、避免常見錯誤，並介紹如何透過實際行動提升自身競爭力，幫助你在眾多求職者中脫穎而出。文章大綱一、工程師履歷怎麼寫？4 大寫作要點二、工程師履歷的 3 大地雷！千萬不要犯這些錯三、不只寫履歷，打造個人價值才是關鍵！工程師求職者的進階突圍法四、讓 Cake 幫助你從競爭激烈的工程師求職市場中脫穎而出！ 一、工程師履歷怎麼寫？4 大寫作要點準備工程師履歷的關鍵在於：如何有效展現你的技術實力與職場潛力，打中企業的需求痛點。對於應屆畢業生，最具說服力的方式就是透過具體作品與實際參與社群來證明熱忱與實力；而對已有經歷的工程師而言，則應聚焦於技術專長、專案成果與團隊貢獻，並善用實例與數據展現職涯成就。以下將從四個關鍵面向，帶你掌握一份優秀工程師履歷的撰寫要點。 1. 聚焦於職務所需之專業技能 無論是前端工程師、後端工程師、DevOps 工程師或資料工程師，企業在篩選履歷時，最關注的就是你是否擁有與職缺相符的技能。因此，清楚列出熟悉的程式語言、框架與工具（如 Python、React、Docker、AWS 等），是寫好履歷的第一步。 聚焦於你擅長的技能與工具，建議直接列出程式語言、框架、工具（如 Python、React、Docker 等），並根據職缺內容客製化調整，凸顯你最符合該職位需求的部分。除了列舉技能，也建議補充熟悉程度或應用經驗，例如：「熟悉使用 Django 建立 RESTful API」、「具三年以上 Git 團隊協作經驗」。若你有跨領域專長（如 UI/UX、產品設計、資料分析），也可以簡短標示，展現你與眾不同的價值。 2. 透過實際作品佐證技術能力 比起口頭說明，實際的作品展示更有說服力。無論是應屆畢業生還是有經驗的工程師，都建議準備 GitHub 上的作品集或 Side Project，讓面試官快速了解你的實力與風格，以及對於技術開發的熱忱。 對於新鮮人而言，可展示的內容包含個人練習專案、社群參賽作品、開源貢獻，甚至是課程中完成的程式作業。即使只是簡單的 CRUD 專案，也能顯示你熟悉 Git、具備基本版控與開發流程的知識，勝過空泛的自我介紹。記得附上清楚的 README、Demo 網頁或部署連結，有助於 HR 和技術主管快速掌握重點。 3. 強調專案經驗與貢獻 如果你已有職場經驗，履歷就更應著重在專案成果與職責描述，避免只列出職稱與工作內容，而是應該透過具體數據與 STAR 法則（Situation 情境、Task 任務、Action 行動、Result 成果）清楚傳達你在團隊中的價值。 描述專案時可使用 STAR 結構，清楚說明你在何種情境下，解決了什麼問題，採取了什麼行動，以及最終的成果。優先呈現可量化的績效成果，如：「導入 CI/CD 流程，部署時間縮短 50%」、「重構 API 架構，降低系統延遲 30%」。若參與過跨部門協作、領導小型團隊或培訓新人，也可在履歷中簡短點出，強調你的軟實力。 4. 展現自身職場軟實力 除了技術本身，企業也高度重視工程師的跨部門溝通、團隊合作與問題解決能力。尤其在 AI 工具逐漸普及的今日，工程師的角色也正從單純的 Coder 轉變為能與 AI 工具協作、進行判斷與審查的 Reviewer。因此，若能在履歷中適度補充你在專案中如何協調團隊合作、主動解決問題，甚至引導技術決策，將大幅提升履歷的深度與競爭力。 可以簡單列出工作中的協作部門。如果有主導專案或主動引入新技術或解決方案的經驗也可以特別列出。點出曾遭遇的問題，並說明如何將其解決，如：「主動評估現有架構瓶頸，提出導入新的後端框架，成功將 API 回應時間縮短 40%、降低維運成本。」若是大學畢業生，也可以列出在校專題或是外部團隊競賽中的經驗，展現團隊協作能力與對技術鑽研的熱忱。 綜上所述，工程師的履歷不只是「我做過什麼」，而是「我如何創造價值、解決問題、持續成長」。妥善運用以上四大要點，就能大大提高進入面試的機會。延伸閱讀：人資愛看的履歷表怎麼寫？解析中文履歷撰寫７大重點與範例！ 二、工程師履歷的 3 大地雷！千萬不要犯這些錯即使技術再強，也可能因為一份粗心的履歷而被刷掉！工程師的實力固然重要，但履歷卻是讓人資與面試官認識你的第一道門檻。錯字連篇、不通順的句子、失效的 Demo 網址，甚至是為針對職缺客製化的履歷範本，都可能讓你在第一輪就出局。以下這些常見卻致命的疏忽，在撰寫工程師履歷時一定要避免！ 作品集內容有錯誤或程式碼品質差 對工程師來說，作品集就像是你的實力證明。若程式碼中出現明顯 Bug、錯誤配置（如將敏感資料直接寫在 GitHub 上），甚至 .gitignore 設定錯誤，都會直接影響面試官對你寫程式態度的評價。建議每個作品上傳前，至少做一次 Code Review，或請學長姐、同儕協助檢查，才能確保作品集真的為你加分。 履歷充滿錯字、句子不通順 別以為寫程式的人就不需要將中文寫得通順。履歷是你與公司第一步的溝通橋樑，若充滿錯字、語句不順，不但影響閱讀體驗，也會讓面試官懷疑你的細心程度與表達能力。完成履歷後，建議請朋友協助校對，或使用 AI 工具進行潤稿，避免因粗心而錯失機會。 履歷一稿多投，未針對職缺客製化內容 許多求職者為了節省時間，把同一份履歷投給不同公司，但如果內容過於制式、羅列的技能不符合職缺需求，反而會降低錄取機率。建議依據每個職缺的要求，調整技能排列順序、專案描述與關鍵字，讓面試官一眼看出你與職位的高度相關性。 如果不確定自己的履歷是否符合標準，不妨試試 Cake 提供的 AI 履歷健檢服務！它能夠：分析履歷與職缺的匹配度：上傳履歷與職缺描述，透過 Cake AI 分析履歷與職缺關鍵字重合度，評估你的能力與應徵職缺的適配程度提供 AI 分析報告與修訂建議：針對履歷格式、排版、措辭與易讀性進行全面分析，給出具體改善方向支援線上編輯功能：直接在網頁上修改履歷內容，一鍵套用 AI 生成的修訂建議，無需在多個工具間重複複製貼上，省時又便利免費下載多種格式：修改完成後可匯出成 PDF 檔或 Word 檔，方便後續投遞履歷使用自動生成求職信：Cake AI 會根據履歷內容和職缺需求，自動產生客製化的求職信內容啟用 Cake AI 履歷健檢，檢查你的履歷與心儀職缺的適合度，提升求職成功率！立即免費試用 三、不只寫履歷，打造個人價值才是關鍵！工程師求職者的進階突圍法想在競爭激烈的工程師求職市場中脫穎而出，除了寫一份能抓住目光的履歷之外，更重要的是打造屬於自己的專業價值。無論是新鮮人還是轉職者，都可以透過以下途徑提升自身能力，增加面試錄取機會。 投入 Side Project 主動開發 Side Project 是新鮮人與轉職者的強力加分項，不只能累積實作經驗，也能凸顯你的學習熱情與技術實作能力。。建議可將作品公開於 GitHub、GitLab 等平台，或參與知名專案，更有機會被業界看見。在開始做 Side Project 時，建議選擇與業界需求相符的技術進行開發，可先瀏覽人力平台的職缺資訊，掌握熱門技能趨勢。此外，專案完成後也別忘了「讓人看見」，建議將程式碼上傳至 GitHub，並將網站部署至 GitHub Pages、Netlify 等平台，並寫一份有 Demo 連結、使用說明與畫面截圖的 README。 參加黑客松、技術競賽 黑客松（Hackathon）和技術競賽是快速開發、團隊協作與創意實踐的最佳舞台。若有參與經驗，尤其曾獲獎或入圍，建議納入履歷重點，展現你的軟硬實力兼備。 參與技術社群、工作坊、研討會 參與工作坊、研討會與技術社群活動，除了能認識來自不同領域的開發者，也能接觸最新的實務技術與業界趨勢。這不只是學習機會，更有助於你在職涯中建立有價值的人脈網絡。 建立個人網站／作品集（Portfolio） 若有多個作品，建議可以整理成個人作品集網站，不僅能快速展示你的技術與風格，也能提升整體專業形象與曝光度。網站內容可以包含：自介、技能列表、專案介紹、履歷下載連結與聯絡方式，讓面試官快速掌握你的專長與背景。 如果需要更系統化地打造作品集，推薦參考 Cake 的作品集製作教學，讓你用更有效率的方式展現自己。 四、讓 Cake 幫助你從競爭激烈的工程師求職市場中脫穎而出！在競爭激烈的工程師求職市場中，想要成功突圍，履歷必須清楚聚焦在與職缺高度相關的技能、實作經驗與具體成果，讓雇主一眼看出你的技術實力與價值。同時，也要避免常見的工程師履歷錯誤，針對每個職缺調整技能關鍵字。除了履歷內容本身，持續累積實力與增加曝光度同樣重要。無論是透過 Side Project、參與技術社群活動或建立個人作品集，都是展現你對於專業的熱忱與自身潛力的方式，提升在眾多應徵者中的辨識度。 一份優秀的履歷是求職成功的第一步，除了累積經驗與技能，更要懂得如何「被看見」。Cake 除了擁有大量的工程師職缺，還提供 AI 履歷健檢工具，從寫履歷到找到理想工作，幫助你在工程師職涯上邁進！前端、後端、全端、APP、硬體工程師履歷模板，註冊會員便可免費下載使用一鍵套用