大家好，我是羅伯特。現職為一間Fintech產業的UI設計師。 每到年關前有些人總會想要換個環境，不管是對於原本工作內容不滿意或是遇到瓶頸想要成長的設計師們，能夠知道自己下一個人生階段去做努力去奮鬥是非常好的事情。 而會想打這篇文章的原因，是因為小弟目前任職的公司開出了一個 “Senior UI Designer” 的職缺，雖然給的薪水不到優渥，但還算符合開出條件的水準，內容如下： 【工作職缺】 網頁/手機使用者介面設計師 Web/App UI Designer 【負責的工作內容】1. 實際參與公司主要產品 Web／App的 UI 設計2. 與 UX Designer 溝通，提出最佳的介面設計，兼具美感與易用性3. 與工程團隊密切溝通和調整，在工程可實作的範圍中提供使用者最佳體驗4. 遵循並改善本公司的設計規範5. 沒事的時候可以畫一些可愛頭像或是插圖調劑身心 40K-60K 來投履歷的朋友從2月初到現在大約有百來封，可是你猜猜我們實際上約面試的人有幾位？ 5位不到。是的，你沒看錯，5位不到。 你可以質疑問說：「你是不是隨便看看？」來信的朋友我可以掛擔保，你們的作品我都有過目，我也可以立刻說出哪裡不適合，也因為不適合的程度高到有點嚇人，不用說稍微資深的介面設計師，可能連新人的介面設計師職位都應徵不上，如果你不知道自己哪裡需要調整，可以將自己準備的內容檢視以下幾點，希望對你有幫助。 常見的基本缺點 1. 作品集連結無法開啟、不方便開啟、有上鎖、甚至連作品集都沒有…這點真的蠻常發生的，如果是用104投履歷的朋友，除了附件外希望能在本文內附上自己的作品集網站比較安全。上鎖的…我也不知道該說什麼，這麼多我印象最深刻的是打了落落長的自傳描述了媽媽、爸爸、家人狀況跟自己努力的情況，最後什麼也沒附上，很酷地補上一句，有興趣跟我聯絡，我再寄給你… 想像一下把自己當成面試官，設身處地去想，如果我一天看好幾十封信求職信，怎樣觀看到作品的途徑是最方便的？怎樣的內容是我想約面試的？ 2.另外還有落落長的履歷…努力的跟我講你的家庭狀況、平常興趣、多久去運動一次、聽什麼音樂，都跟我無關啊！ 不是說履歷不能寫，你可以簡單描述之前跟應徵此行業有關的經歷，讓我更加了解為什麼你要來投這個工作。3.作品集內容雜亂無序…最讓人不能接受的就是直接將一堆作品丟在雲端上要面試官去看，如果你連自己的成品都整理不好了，那為何你敢要求別人看那一堆資料夾？另一種雜亂是大雜燴，什麼東西都有，平面、攝影、廣告、企劃、素描等，我可以理解你可能沒什麼做app介面的經驗，所以想用平面設計或者其他作品來表現自己的能力，可是一口氣放了三十幾張廣告設計… 如果非應徵的工作內容相關作品，建議不要放超過三件以上 幾本上要求在求職信中附上方便點閱觀看的作品集、簡單描述自己相關的工作經歷即可以，作品不用多可以表達出自己能力最重要。這樣其實就是達到基本要求了。 常見的作品集缺點 1. 過於炫技，而忘了該表現的事情。用鉛筆表現wireframe、傾斜旋轉45°、多個手機畫面重疊等等…可以在作品頁面的開頭或者結尾使用一下技巧，但整個作品都無法看清楚的時候，印象中只剩下那些mockup的畫面了，建議畫面還是正面對決、清楚能表現細節為最重要的事。 2. 個人風格過重。能夠有個人風格是非常好的事情，不過在作品集的網頁背景放上類似蜷川實花的作品實在是非常令人難看作品的一件事… 保持乾淨、適時留白、記得作品最重要 3. 不要放上有趴數能力的bar，例如英文90％、sketch70%、phtotshop87%…到底從何比較而來？？？能夠掌握並且運用在工作上就寫上去，如果還是想描述熟稔狀況，建議可以寫「普通」、「尚可」等，會比87%的絕對值好。 如果以上都做到，作品能力也符合公司需求的話，應該就可以順利拿到面試資格，最後提幾項面試時需要注意的事情。 常見的面試缺點 1. 自我介紹時沒有邏輯性。面試緊張難免，可以先在家擬好稿後跟家人朋友甚至鏡子練習，簡單描述自己的工作經驗，提幾個重要的作品並提到在裡面擔任什麼角色，有沒有印象深刻的事情以及學習到的經驗。 2. 如果面試官請你解釋一張你所產出的ui，千萬不要照本宣科…我來示範一下我遇過的情況「好…這一頁是我設計的介面，左上有返回鍵、右邊有搜尋、因為老闆說要綠色所以放了綠色，下面這一排是表單可以點進去看資料，旁邊有照片，大概是這樣」 恩…請問我看起來是看不見的朋友嗎，希望你解釋就是想知道你的想法。 如果對於解釋自己的作品一點想法都沒有的話，就算畫面非常漂亮，那也僅止於漂亮而已。 「好…這一頁是我研究使用者習慣後跟ux 設計師討論出來的結果，左上有返回鍵符合iOS的規範、因為這裡資料量非常大所以提供搜尋、這一頁希望不要給使用者過多的心理壓力所以使用綠色，表單的距離有調整過，就算內容過多也不會影響閱讀，旁邊照片讓使用者更確定內容是什麼，大概是這樣」 對於同一個畫面，如果在設計的時候有考慮周全產生這樣的描述應該不困難才是。 說了那麼多，也有那麼多相關設計前輩提供的意見，但願各位在推薦自己的同時審視一下這幾點，相信你可以更順利找到心目中理想的工作，如果還有相關的問題或者對於我提供的建議有別的看法，歡迎跟我討論！希望這些拙見能夠幫助提供你們一些方向與檢視方法。 本文經黃建霖授權刊登，原文刊載於此。推薦閱讀：精選 10 道面試問題懶人包，回答技巧＆回答範例分享，輕鬆通過面試！

找工作、投履歷時，你是否也曾遇過履歷一寄出就石沉大海、連面試機會都沒有？其實問題可能不在你的能力，而是你的履歷被系統看不懂。現今超過 98% 的財富 500 強企業及大型公司都使用 ATS 來自動篩選履歷。 本文將帶你了解 ATS 是什麼、它如何判讀履歷，並透過 7 大原則教你寫出一份更容易通過 ATS 的履歷，同時也會介紹 Cake 的 ATS 履歷檢查器，讓你的履歷真正被人資看見。本文大綱一、ATS 是什麼？為什麼它會讓 HR 看不見你的履歷？二、格式迷思破解：Word vs PDF？哪些排版是 ATS 地雷？三、實戰教學：7 大技巧打造「ATS 友善」履歷四、別用猜的！使用 Cake AI 進行「ATS 履歷健檢」一、ATS 是什麼？為什麼它會讓 HR 看不見你的履歷？應徵者追蹤系統（Applicant Tracking System） 應徵者追蹤系統（簡稱 ATS）是一套企業用來管理招募流程的軟體。對求職者而言，它不只是工具，更是履歷的第一道「守門員」。大型企業每天可能收到大量履歷，而 ATS 的自動化功能能協助企業快速整理，並根據職務需求比對、排序與篩選資訊，使招募流程更有效率。 市面上常見的 ATS 包含 SAP、Workable、BambooHR、Greenhouse、Oracle Taleo 等系統。近年 ATS 更大量導入 AI 與 NLP（自然語言處理）技術，能進行更精準的文本分析與人才比對。因此，了解 ATS 的運作方式，已成為求職者找工作時的重要必備技能。 ATS 的運作原理與流程 企業在招募人才時，多會使用 ATS 來管理與篩選履歷。整體流程大致如下：1. 企業釋出職缺 人資會將職缺資訊同步發布到各大求職平台、公司官網或社群媒體，讓求職者能在不同管道看見職缺。 2. ATS 彙整履歷 ATS 會自動收集並整合各平台收到的履歷，統一存入同一套資料庫中，方便 HR 後續查閱、分類與比對。 3. 解析 ATS 解析履歷：純文字結構轉換 履歷進入系統後，ATS 會先將非結構化的文字內容轉換成純文字（Parsing），再自動辨識並填入資料庫欄位，例如 技能（Skills）學歷（Education）工作經驗（Experience）證照、語言、工具等 但若履歷格式過於花俏（例如大量圖片、複雜表格、兩欄式排版）導致解析失敗，系統會直接將你的履歷判定為不合格，失敗進入該企業的候選名單中。 4. ATS 系統篩選：關鍵字、語意上下文分析與評分權重 ATS 最重要的功能，就是依照 HR 預先設定的條件自動篩選履歷。職缺描述（JD）中的內容會被系統拆解成關鍵字，例如： 「Python」、「SQL」、「Testing」「3 年經驗」「溝通能力」、「專案管理」 ATS 會比對履歷是否包含這些關鍵字，並依照命中程度給予分數與排序，排序越前越容易被 HR優先查看。 5. 管理及安排面試 部分 ATS 具備自動聯繫與寄信功能，能協助 HR 發送通知、安排面試時間，甚至追蹤面試流程。 6. 報告與分析 ATS 會整理整體招募數據，例如： 投遞人數合格率招募天數面試轉換率 讓企業能藉此了解每一次招募的效率與品質，進而持續優化流程。為什麼 75% 的履歷在 HR 看到之前就被刷掉了？ 因為大多數履歷沒有對應到職缺的關鍵字。即便求職者能力再強，履歷中沒有寫到 JD 中要求的關鍵技能和經歷，就會被給予較低的排序，導致你的履歷被淹沒在系統的洪流之中。另外需要注意的是，如果你的履歷格式／排版無法讓 ATS 「讀懂」，它也會判定你的履歷不符合職缺需求。因此在下一個段落中，我們將為你解析履歷應該使用的格式與架構，以防你的履歷在進到 HR 的面前就被刷掉了。 二、格式迷思破解：Word vs PDF？哪些排版是 ATS 地雷？ 求職界流傳著許多履歷「格式迷思」──有人說 PDF 比較專業、有人堅持 Word 才不會爆版，也有人認為 Canva 做得美比較吸引 HR。但從技術角度來看，有些「人眼覺得美」的排版，在 ATS 看起來卻是徹底的亂碼。到底該存 Word 還是 PDF？ 兩者都可以，但關鍵在是否為「文字版 PDF」。 早期的 ATS 解析能力有限，確實對 .doc / .docx（Word）檔較友善。現代 ATS（如 Greenhouse、Lever、Workday、BambooHR）已能精準讀取純文字 PDF，只要你的 PDF 是由 Word、Google Docs「匯出文字版本」，通常都能正確解析。可用的 PDF 與不可用的 PDF 一覽表 分類可用的 PDF（ATS 可正確讀取）不可用的 PDF（易變亂碼 / 無法解析）來源Word、Google Docs、Pages 匯出的 PDFCanva 轉出的 PDF（多圖層、特效）內容形式純文字、正常段落排版圖片化 PDF（拍照、截圖、掃描）結構無表格、無複雜圖層含大量形狀、框線、透明背景、裝飾影像使用無圖片或僅少量簡單圖片整頁設計為圖片、文字被壓成圖片解析穩定度高 — 能完整被 ATS 讀取低 — 容易解析失敗、變亂碼 這些排版是 ATS 讀不懂的地雷 以下這些視覺上好看的設計，其實是 ATS 解析最容易失敗的形式： 1. 表格與雙欄排版 許多美觀履歷會採用「左右欄」排版，但 ATS 只會從左到右、從上到下掃描文字。因此會造成： 工作經驗被打散公司名稱、職稱、時間順序混在一起段落被錯置、上下文顛倒 2. 資訊圖表 因為 ATS 讀不懂圖表，因此你的技能等級、語言程度、工具熟練度都完全不會被系統記錄，只會把它當成空白。常見的問題設計： 技能能量條（例：Photoshop ★★★★☆、Excel 80%）技能圓餅圖、長條圖用 Icon 而不是文字表示項目 3. 大量框線、形狀、背景圖、漸層 ATS 搞不懂框線、形狀、背景圖的意義，時常會： 把框線當成內容的一部分將文字切斷造成不同段落黏在一起甚至整頁讀不到任何字 越花俏、越圖像化，越容易「整份履歷被判定為無法解析」。 延伸閱讀：人資最愛看的履歷表怎麼寫？解析履歷撰寫 7 大重點與範例！三、實戰教學：7 大技巧打造「ATS 友善」履歷 想要戰勝 ATS 演算法，其實不需要會寫程式。你真正需要的，是掌握以下 7 個格式和其內容的黃金法則，讓系統能一眼讀懂你的履歷、正確解析資訊，並提高你的排名。 技巧一：移除所有裝飾性元素 避免使用表格、文字方塊、雙欄排版、Icon 圖示、能量條、Canva 模板等干擾解析的元素，這些會導致系統解析篩選上錯誤。履歷靠左對齊的單欄佈局越簡潔，ATS 越能完整讀取內容。 技巧二：使用常用履歷標題讓系統好辨識 請使用工作經驗（Work Experience）、教育背景（Education）、技能（Skills）等標準區段名稱，避免過度創意的說法或用詞（例如：職涯旅程），讓系統能輕鬆分類資訊。 技巧三：善用條列式呈現重點 將工作內容以 3~5 個條點呈現，比大段敘述更容易被 ATS 解析，也能提升關鍵字命中率與可讀性。 技巧四：從 JD 反推關鍵字 履歷內容應與職缺描述用詞一致。從 JD 抓出技能、工具與職責的用詞，並自然融入到「職位名稱」、「工作內容」、「技能列表」履歷區塊中，是提高 ATS 篩選排名的關鍵。 技巧五：數據量化成就 使用具體數字，如「提升 20%」、「增加 5 萬用戶」。可量化成果能讓你的工作成效更好被 ATS 系統所理解，比使用抽象形容詞更有助系統判斷成效及相關度。 技巧六：正確檔案命名 使用「姓名＋職位＋履歷」格式，避免使用「final.pdf」「最新版.pdf」等不明確檔名。 技巧七：檢查錯字與格式錯誤 使用如 Arial, Calibri 或 Times New Roman 等標準網頁字體，並完整檢查錯字，否則會導致關鍵字無法匹配。投遞前務必校對內容或使用履歷檢查工具，確保格式與文字都能被 ATS 系統完整解析。 四、別用猜的！使用 Cake AI 進行「ATS 履歷健檢」 即便遵守了所有 ATS 規則，你仍然無法確定履歷到底能不能被 ATS 正確讀懂？這時，就可以使用 Cake AI 履歷健檢（AI Resume Checker）。什麼是 AI 履歷健檢？它如何幫你？ Cake AI 履歷健檢能模擬企業常用的 ATS 系統邏輯，針對你上傳的履歷進行： 格式解析測試（是不是 ATS 能讀懂的格式？）關鍵字比對（履歷內容是否命中了職缺？）匹配度評分（你與職缺的相關性分數）可閱讀性檢查（是否需要更清楚的條列或敘述） 只要上傳履歷、附上職缺（或直接選 Cake 平台上的職缺），就能立即看到 ATS 會如何評分你的履歷。 Before（NG 履歷）vs After（優化後履歷） Cake AI 履歷健檢：ATS 分析結果範例 功能 1：格式解析測試（Format Check）Before（NG）：未使用條列式呈現，所有內容在同一段落中，ATS 容易讀不清楚你的重點。 After（優化）：採用條列式呈現，清楚展示工作內容與貢獻。AIC 檢測結果：格式清晰、易讀性提升，通過格式解析。 功能 2：關鍵字命中測試（Keyword Match） Before（NG）：履歷只寫：「負責內容行銷」。 After（優化）：依據 AIC 建議加入缺少的技能與工具。例如： "SEO"、"Google Analytics"、"Content Strategy"。AIC 檢測結果：關鍵字匹配度提升至 90%，系統判定為「篩選分數提升」。 結語：讓 ATS 系統成為你的助攻，而非阻礙 ATS 只是工具，真正打動 HR 的仍是你的內容與能力。但錯誤的格式、解析失敗、關鍵字缺漏卻可能讓履歷還沒被看到就被淘汰。因此，確保履歷能順利通過 ATS，是你靠近面試的第一步。 準備好挑戰夢想職缺了嗎？現在就讓 Cake AI 履歷健檢成為你的求職神隊友，每月有 5 次免費檢測次數，幫助你進行關鍵字比對與格式解析一次到位，讓你的履歷在 ATS 下完美存活，提高面試機會！ 如果覺得次數太少，也可以升級 Cake Premium，同時解鎖更多進階功能：無履歷製作數量上限、每月 50 次 AI 履歷健檢，幫助你搶佔求職先機！ 註冊／登入後即可免費使用 Cake AI 履歷健檢，提升你的履歷書審通過率！免費試用

若要成為寵物美容師需要哪些準備？工作內容包含哪些？履歷又該如何撰寫呢？在充滿狗狗、貓貓等寵物的環境中工作，是你心中的理想職位嗎？隨著養寵物的人越來越多，與寵物相關的周邊服務也更加盛行，寵物美容便是需求持續攀升的行業之一。 不過，並不是喜愛動物、樂意花時間與寵物相處就能夠在寵物美容業工作、成為寵物美容師；寵物美容師的技術底子十分重要，在工作也需要大量的體力、耐心和觀察力。 如果你也好奇寵物美容師的工作內容，甚至想要應徵成為寵物美容師，那就必須了解有哪些特質適合成為寵物美容師，寵物美容的工作內容和職涯發展為何？以及如何撰寫履歷、需要考取哪些寵物美容的證照等資訊。 一起來看看這篇文章的完整分享吧！本文重點： 寵物美容師的履歷範本 寵物美容師的工作內容 寵物美容師的必備技能與特質 寵物美容師的職涯發展 寵物美容師的履歷撰寫技巧 寵物美容師履歷範本 寵物美容師履歷範本，Cake 履歷編輯器製作 寵物美容師的工作內容 不論是在已具規模的寵物美容連鎖企業，或者是在小型的寵物美容工作室工作，一位寵物美容師的工作內容大致如下： 基本的寵物清潔服務：洗澡沐浴、剪指甲、清理耳朵、腳底毛等服務根據寵物主人需求，提供寵物修剪美容：吹乾、毛髮修剪、編髮打蝴蝶結等寵物寄放服務：定期餵食、帶寵物至活動區活動玩樂，並觀察寵物健康狀況等門市的寵物美容服務介紹；若門市有寵物用品也須協助販售 在考取寵物美容的證照、成為寵物美容師之前，多數人會先從寵物美容助理做起，主要負責洗澡、剪指甲、清理耳朵等基本清潔服務，並不會進行剪毛造型；而考取寵物美容證照、正式成為寵物美容師後，才能夠提供替寵物修剪美容的服務，也須了解不同品種的寵物習性、毛質和骨骼結構，培養手感、美感和修剪造型的速度，進而做出適合寵物的造型。 寵物美容師的必備技能與特質 要做好寵物美容師的工作，並不是考取寵物美容師的證照就足夠，還需具備下列特質，才得以長久在寵物美容業中發展。 1. 精進寵物美容技術 能夠考取寵物美容師證照的寵物美容師，通常都能夠剪出標準型的寵物毛髮造型，但寵物美容店中則會遇到各式各樣品種、體型與個性的寵物，每位寵物美容師也通常有自己擅長服務的品種，因此精進自己的技術、熟悉多元的剪法和適應各種寵物也是十分重要的。 2. 能夠接受充滿寵物的工作環境、長時間站姿的體力 在充滿寵物的環境中工作，寵物美容師需要面對飛舞的貓毛或狗毛、寵物的氣味，也有可能產生被寵物誤傷的風險。 此外，寵物美容師在工作時經常需要站著彎腰、低頭，除了需要具備久站的體力，也有一些美容師會因為工作而影響到腰椎、手指肌腱等部位，也是在投入寵物美容師這份工作前需要衡量的。 3. 耐心與觀察力 寵物美容師的工作並不是替寵物剪出漂亮的造型就好，有些提供寄放寵物的店家，寵物美容師還需要陪伴寵物活動、玩耍、餵食，在過程中，也須時刻觀察寵物的身體狀況，例如若寵物美容師在替寵物洗澡時，從毛髮和骨骼等處觀察出異常，便需要告知主人。 此外，每個寵物都有自己的個性，有些親近人，有些對於陌生人或不熟悉的環境會感到緊張害怕，而為了順利完成寵物美容的工作，寵物美容師也必須藉由觀察不同寵物的個性，耐心面對與安撫，讓寵物順利自己才能夠進行接下來的寵物美容或清潔服務。 寵物美容師的職涯發展 寵物美容師的職涯發展可以簡單分為兩個大方向，一是持續在寵物美容或寵物服務相關的產業發展，二則是轉職挑戰不同的職務。 在寵物美容或寵物服務持續發展 若要持續在寵物美容業發展，需要累積足夠的寵物美容經驗，除了起初擔任寵物美容助理，從較簡單的洗澡、吹毛等寵物清潔工作中獲取訣竅之外，如同前述內容提過的，寵物美容師也需要持續精進自己的技術、觀察其他寵物美容師的作品、參加進修課程或參加比賽等，也才有機會獲得理想的待遇。 除了在寵物美容店家中服務，也有不少資深的寵物美容師希望開設屬於自己的寵物美容工作坊，則需要考慮店租、設備等固定成本，人事費用等營業成本去規劃營收目標；寵物美容的教師也是另一個可以考慮的方向，不過便需要從丙級、C~A 級證照，再考取教師級證照才有寵物美容的教學資格。 而若不想繼續在寵物美容業發展，但仍希望在相關行業工作，獸醫助理、寵物食品等也是許多求職者的選項之一。 從寵物美容師轉職 若希望轉職到全然不同的產業或工作職位上，則需要先思考目標職位需要哪些能力、經驗，自己目前已經具備哪些特質等，知道距離目標有多遠，才能夠擬定轉職計畫；此外，若心中理想的轉職職位與現在的寵物美容師工作差距較大，或者需要花費較多時間經驗才能夠培養技能，則建議可以先訂出階段性目標，一步步慢慢達成。 例如，若你的最終目標是希望轉職成為電商產業的客戶成功經理，則或許可以先從相關產業的客服開始，畢竟從事寵物美容師已讓你具備與客戶應對進退的能力，再逐步往電商、客戶成功經理的方向前進。 寵物美容師的履歷撰寫教學 照片 需要與飼主溝通，更需要與寵物們頻繁互動的寵物美容師，在履歷上展現親和力，是能夠幫助應徵的技巧之一。 拍攝履歷照片時，衣著可以視應徵公司的風格而定，若是正式一點的企業，穿著襯衫會較得體，如果是風格較活潑的寵物美容工作室，則可以不必穿著過於拘束的服裝，但也建議以素色的上衣為主。 另外，也要注意履歷照片的背景不可過於雜亂，或有閒雜人等出現，也須避免自拍照或過度修圖的照片。乾淨明亮的背景和畫質清晰的履歷照片，才能讓求職者在雇主審視履歷的第一關就拿下印象分數。 簡介 首先，求職者的個人聯絡資訊是必要的，包含 Email、手機或其他方便的聯絡電話等，若有需要，也可以註明方便連絡的時段，以利雇主聯繫。 除了個人資訊，若想替整份寵物美容的履歷加分，也可以用 300 字左右的內容簡單說明自己過去的經歷、背景、擅長的技術與人格特質上的優勢等等，讓雇主在正式閱讀履歷前加強印象。 如考取 B 級的寵物美容證照、已有 3 年的寵物美容經驗，或是本身喜愛寵物、養過 X 種不同品種的狗或貓、擅長與寵物互動和細心觀察狀況等。 學歷 寵物美容師的工作重視經驗和特質，一般來說，雇主不一定會很在意寵物美容師的學歷，此時多加強調與寵物美容或與寵物相關的工作經驗或是證照等，反而比學歷更要緊。 工作經歷 若你有寵物美容相關的工作經歷 若有寵物美容相關的工作經驗，只需要依照時間序由近而遠，敘述曾服務過的寵物美容店家、任職期間，並將工作項目條列式說明清楚即可。 若有出色的寵物美容作品，也建議可以整理成一份作品集於履歷之外遞交，或者將作品整理在線上平台後，直接附上線上作品集的連結也是更為有效率的方式。 若你沒有寵物美容相關的工作經歷 若沒有寵物美容相關的工作經歷，則一開始通常會先從寵物美容助理開始做起。 盡量從過往經歷中找出你與「寵物」的關聯性，並且強調自身的個人特質是耐心、樂於與寵物互動相處的；另外，若尚未具備寵物美容的證照，寫下自己預計何時考取證照，也會讓雇主留下求職者具備積極度和企圖心的好印象。 比方說，在還沒考取證照前你如何進修寵物美容相關知識、練習技能，平時如何與寵物相處，若遇到寵物過於活潑、不親近人或有任何突發狀況時如何應對等等，說服雇主你對這個工作不是一無所知，並且具備足夠的潛力能夠成為寵物美容助理或寵物美容師。 證照與技能 只要是需要拿剪刀、替寵物造型的寵物美容師，都需要具備寵物美容的證照，否則就會是負責基礎清潔服務的寵物美容助理。 寵物美容的證照分為幾個級數，在台灣有勞動部主辦的寵物美容丙級證照，只要年滿 15 歲以上即可報考。此外，難易度由低至高還有 C 級、B 級、A 級等寵物美容證照，一般來說，寵物美容店家會希望寵物美容師至少擁有 B 級的證照，並且擁有相關經驗。 再往上，還有國際級的 KCT 證照，是寵物美容師技術與實力的代表；若希望由執業的寵物美容師轉為教師，則需要考取教師級的寵物美容證照。這兩者的難易度比起丙級、C~A 級的程度更是複雜許多。

2022 年的全球半導體市場預計將成長 8.8%，達到 6010 億美元，台灣的半導體市場也持續蓬勃發展，相關的零組件供應鏈連帶成長，IC 晶片製造商與半導體上、中、下游廠商的人才需求也持續上升。 而這篇文章就要來和大家分享，在半導體業中經常聽到的 IC 封裝/測試工程師到底都在做什麼？會負責哪些工作內容？IC 封裝/測試工程師的薪水待遇又是如何？ 此外，如果想應徵半導體封裝/測試工程師，該具備哪些特質、技能，以及準備履歷與面試的技巧等，我們也會在文中分享，希望讓大家找到理想的 IC 封測工程師職位！ 文章大綱一、IC 封測工程師的工作內容二、IC 封測工程師的薪水三、IC 封測工程師的特質技能- 學歷科系 / 專業技能 /軟技能四、IC 封測工程師的發展出路五、IC 封測工程師的履歷／面試求職技巧 IC 封裝/測試工程師的工作內容所謂的半導體封測、IC 封測是什麼呢？ 在半導體產業鏈中，上、中、下游分別有不同的製造階段與製程，上游主要涵蓋矽晶圓製造、IC 設計，中游則為 IC 製造，而下游則會進行 IC 封測，也就是 IC 封裝 / 測試工程師的主要工作內容。 以手機來舉例，IC 封測就是要測試消費者手機內部的晶片，確保電池耐用性、溫度等是否符合規定。詳細來說， IC 封裝 / 測試工程師的工作內容包含封裝時的材料選用、封裝設計，以及新產品導入時的製程評估測試。 IC 封裝 / 測試工程師的工作內容： 進行 IC 晶圓測試，在 IC 進行封裝前先降低成品的不良率測試 IC 成品，確認功能、速度與電力消耗等是否正常試產、量產時需進行產品異常分析，改善產品封裝率及其他製程問題與封裝供應商合作開發新封裝、封裝圖面設計、選用封裝材料與導入新產品的量產制定合適的 IC 測試計劃，以降低量產測試成本 IC 封裝/測試工程師的薪水待遇 根據各大求職平台與管顧機構的統計，一位具 1~3 年工作經驗的 IC 封裝/測試工程師，平均的薪水待遇大約會落在每月 4 萬左右，年薪則約為 55 萬至 78 萬元不等；具備 5 年以上工作經驗的 IC 封裝/測試工程師薪水，平均一個月從 4 萬 6 千元至 5 萬元起跳，平均年薪則約為 84~91 萬元起跳。 以產業來說，若是在半導體或電子資訊業任職的 IC 封測工程師，則平均的年薪待遇落在 80 ~94 萬，較一般製造業的 54~65 萬元來得高。此外，擁有大學學歷的 IC 封測工程師，薪水約為一年 75~88 萬元，碩士畢業的 IC 封裝/測試工程師的平均年薪則為 95~107 萬元左右。 IC 封裝/測試工程師需要的特質技能 一位 IC 封裝/測試工程師會需要具備哪些技能呢？我們從學歷科系、專業技能和軟技能這 3 個方向來分析： IC 封測工程師的學歷科系 由於產業屬性，IC 封裝/測試工程師的學經歷背景多為電機電子工程、電子通訊、機械工程、化學工程或材料工程等相關的科系，雇主也會較偏好雇用上述背景的應徵者。 若是剛畢業的職場新鮮人，這些科系背景會讓你較容易獲得面試機會；若是工作經驗超過 3 年的求職者，比起學歷背景，工作經歷還是能得到面試機會的最大因素。 IC 封測工程師的專業技能 由於 IC 封裝/測試工程師會進行 IC 的測試、封裝，除了要了解相關製程技術，更要擁有測試驗證的能力，以改善良率，專業技能包含： 分析與測試程式驗證，並撰寫測試報告書排除生產線異常問題，並且進行低良率/異常品分析晶圓包裝材料的評估與驗證，半導體材料與元件的穩定度控制若導入新產品，則需進行封裝可靠性測試、量產驗證協助評估新機台或測試機台的可行性 IC 封測工程師的軟技能 IC 封裝／測試工程師做的事情包含了測試、驗證和優化，有時可能會是較重複的工作內容，因此除了必備的半導體知識和硬技能以外，擁有以下軟技能的 IC 封測工程師在工作時或許會較得心應手： 發現問題時可以追根究底找出方法解決面對不同的測試驗證情境，能夠提出新的想法和策略嘗試有耐心，對需要重複驗證、優化改善的狀況不感到厭煩 IC 封裝/測試工程師的發展出路 如果是在半導體產業擔任 IC 封裝/測試工程師，除了以同樣的職能持續向上發展之外，也有不少人會從 IC 封裝/測試工程師的專業技能中擇一精進，轉職到其他職能並繼續在半導體產業中深耕，常見的轉職選項如設備工程師、製程工程師等。 此外，若想轉戰其他產業，IC 封裝/測試工程師也經常轉職成軟體業或其他科技業中的測試工程師（QA）、產品工程師或電子工程師，由於背景基礎相差不遠，工作中所需的能力也類似，只需針對該職位聚焦的重點、產業或產品加強相關 know-how，通常會是較多封裝測試工程師嘗試的出路發展、轉職選項。 知名的封測廠 / IC 封測公司有哪些？5G、AI晶片、手機等封裝：日月光、京元電子等記憶體封測大廠：美光、南茂、力成、福懋等 你可能想知道【專訪】從全球最大封測廠到 IC 設計日商：半導體 SCM Manager Elaine 的不凡職涯【專訪】CakeResume 第一位半導體 Consultant Helen：比起成交，創造人的價值才有意義 IC 封裝/測試工程師的履歷、面試求職技巧若要應徵 IC 封裝/測試工程師的職位，有哪些履歷撰寫技巧？面試前該注意哪些重點？ IC 封測工程師的履歷撰寫技巧 自傳非必要，視企業需求而決定是否提供。若非職場新鮮人，則建議可以移除自傳、大學社團經驗等內容，並多著墨於目前擔任 IC 封裝/測試工程師職務所負責的項目及運用的專業技能。若有相關的作品集、side project、工作或校園時期負責過的專案，也可以於履歷中加入，對轉職者或新鮮人來說會達到加分作用。在寄出履歷前，務必要再三檢查內容、附上的連結是否仍有效，以及是否有不適合放在履歷上的資訊等。 IC 封測工程師的面試重點 不論應徵的職位是否為 IC 封裝/測試工程師，一般半導體業或科技業的面試流程都會分為兩個階段——筆試測驗和面試。 IC 封裝/測試工程師的筆試測驗可能會包含： 英文測驗專業科目性向測驗邏輯測驗 而在 IC 封裝/測試工程師的面試部分，則可以掌握這 5 道關鍵問題： 1. 能請你用 1~2 分鐘自我介紹嗎？建議可以準備不同版本的自我介紹，以基本的段落架構再針對不同職位調整；若是重視英文能力的企業，也別忘了在面試前準備好英文自我介紹。而不論是中文或英文的自我介紹，都可以和你後續介紹的個人經歷互相呼應，也盡量選擇和 IC 封測工程師相關的內容分享，對企業來說會最有吸引力。2. 請說明一下你的畢業論文和這份 IC 封測工作有什麼關係？若能夠將畢業論文的脈絡、研究方法說明得當，不僅能展現你是為邏輯與思緒清晰，且表達溝通無礙的求職者，更重要的是，表現出過去的研究與這份 IC 封測工程師的關聯更間接證明你已具備相關的背景知識，沒有相關工作經驗的求職者更要在這一題好好發揮。3. 過去有什麼 IC 封測相關的工作經歷？這題看似簡單，但要回答得好也不容易。千萬避免流水帳式地敘述你過去的工作經歷或校園經歷，而是盡量以「STAR 法則」來說明，告訴面試官每一份經歷的亮點，除非對方追問，則不相關的細節可以不用贅述。 STAR 法則 情境（Situation）：在什麼情況下？目標、任務（Task）：遇到什麼問題？要達成什麼目標或任務？行動（Action）：為了達成目標，做什麼？結果（Results）：最後達到什麼結果？ 4. 你知道這份工作的主要內容是什麼嗎？對公司產品的了解程度？面試前的研究很重要，不僅要了解 IC 封裝/測試工程師在這間企業會負責哪些業務範疇，更重要的是掌握公司產品以及公司在半導體業或科技業中的地位，了解這份職位能夠幫助公司達到什麼目標。此外，藉此展現你為了加入這家公司所做的努力，更能在 HR 和面試官面前展現積極度，留下好印象。5. IC 封裝/測試相關問題除了筆試測驗，封裝/測試工程師面試中也可能被問到下列領域的專業問題，也建議實際口頭演練過一遍：IC 架構製程相關程式半導體材料、元件的差別高頻電路產品控管IC 電路模擬測試 如果你對在半導體產業工作有興趣，或想成為半導體封裝測試工程師的話，不妨參考MediaTek 聯發科或ASM Pacific的職缺！ 希望透過這篇文章，能讓大家更加了解 IC 封裝／測試工程師的薪水、工作內容以及出路發展等，也知道該如何在 IC 封裝／測試工程師的履歷面試中脫穎而出。祝福大家都能順利應徵上 IC 封裝測試工程師，擁有璀璨的發展出路！

怎麼無痛轉職又是新的一年，也正是許多求職者思考職涯轉換、換工作的時候。不論你是要轉職到一個不同於以往的領域，或希望能換個工作環境，在同樣的領域發展、提升職能，都會需要重新檢視自己、整理履歷及求職資訊。 想要轉職，但沒有相關經驗，該如何寫履歷才能提高面試機會？如何確保換工作後能獲得自己理想的薪水？ 別擔心，我們整理出份完整的轉職攻略，從轉職前的心態準備、獲得 HR 青睞的履歷技巧，到面試常見問題、如何談薪水通通都有，幫助想要換工作的你順利轉職，找到下一份理想工作！文章重點轉職心態篇轉職履歷篇轉職面試篇 轉職心態篇逃離困境，還是追求更好的目標？轉職前該思考的三件事 想要轉職或換工作，其實都是因為你「想要改變現況」，有可能是因為在現階段的職位上沒辦法繼續成長，或者是工作了一段時間後，感受到目前的職位並不是自己真正嚮往的工作內容，甚至追求更好的薪資待遇。 但是無論如何，千萬記得不要在情緒下做決定，而是根據「自己想要轉職的原因」、「檢視手邊資源」和「研究產業、擬定計畫」這三點，去評估自己的狀態，才能找到適合自己的轉職方案。延伸閱讀：現在的工作適合你嗎？職涯規劃 3 關鍵攻略：找工作、選擇 Offer、離職/轉職 轉職履歷篇 轉職履歷怎麼寫？針對職缺客製化履歷、說明轉職原因 「工作經歷」是履歷中最吸引人資注意的區塊，而在轉換職涯、換工作時，要如何針對新工作撰寫履歷呢？最重要的其實是客製化，配合企業文化和職缺中的特質需求，在工作經歷中用實際的例子強調自己為什麼擁有這些特質，讓 HR 知道你是適合的人選。 另外，也可以在轉職履歷一開始的 Summary 部分中，在 2 句話以內簡單說明自己轉職、換工作的原因，還有表明自己有哪些優勢與特質是適合這個新工作機會。像是「透過我 3 年的 UI/UX 經驗，快速掌握使用者需求與團隊內部的協調、溝通技巧，能夠和 PM 團隊加速推動專案的合作」等等。 想要換工作、換領域卻沒經驗，該怎麼寫轉職履歷？在轉職履歷表明自己有哪些優勢與特質是適合這個新工作機會 先做好功課很重要，一樣可以先透過職缺敘述了解職缺的主要內容、需要什麼樣的核心能力，接著回想你在工作中曾經做過的事情中，有哪些可以和新的職缺連結，強調自己的轉職是經過評估且合理的，就算沒有正式職位的經歷，從過去執行的專案中也擁有勝任這項新工作的能力。 另外，也不要忘了特別解釋你從過去的工作中學習到什麼，解決了哪些問題。在你想要轉職進入新領域，而且沒有相關工作經驗的前提下，HR 或面試主管一定會想在履歷上看到你在過去的工作中扮演什麼角色，以及工作時的思考邏輯，藉此判斷你適不適合這份職缺工作。延伸閱讀：人資愛看的履歷表怎麼寫？解析中文履歷撰寫７大重點與範例！ 轉職的英文履歷怎麼寫？用範本教你 6 段落、4 要點寫出完美履歷 並不是將中文履歷逐字照翻，就可以完成一份好的英文履歷；英文履歷的段落架構、用字習慣其實都和中文稍有不同。像是以英文履歷需要具備的 6 大架構——「個人資料」、「求職目標」、「學歷」、「工作經驗」、「技能」和「結尾」來說，「求職目標」就是中文履歷中不太會出現的部分，要如何精簡告訴 HR 你能為企業帶來的價值就是一門學問。想要轉職的你，更可以在英文履歷的這一部分展現你轉職的決心，以及轉職與過去工作經驗的關聯。 另外，如果要強調自己在過去工作經驗中的成果，只要善用適當的英文動詞、數據和事件的背景，就算是轉職、換到新的工作領域，還是可以在 HR 眼中有效強化你和這份工作職缺的連結。 讓 HR 願意讀完轉職履歷的排版小秘訣！ 在徵才期間，企業的 HR 經常需要在一天內閱讀數十、數百封履歷，如果轉職履歷的閱讀體驗不佳，人資很難從中獲得有價值的資訊，自然也不會對你留下好印象。 而易讀性高的轉職履歷版面，除了用色簡潔、區塊分明外，也需要注意文字和底色的協調性，以及能夠讓企業 HR 一眼看出你想要表達的重點。轉職者最常踩的 3 大轉職履歷誤區：看不出重點、沒用數字、忘記檢查！ 根據我們剛剛整理出的履歷範例和技巧，要寫出架構清楚的履歷並不難，不過很多時候 60 分到 80 分的差距就在於履歷內容的精實程度。最重要的就是「去蕪存菁」，只列出可以證明能力的代表作，還有跟你想要轉職的新職缺相關性高的工作經驗。切記，不要只用形容詞描述自己的特質和工作能力，而是盡量用數字佐證具體的工作成效，可信度也較高。 最後，很多轉職者會用相同的架構，去修改類似職缺的履歷，這樣做確實減少很多重複的時間，但千萬不要忘記針對不同企業的職缺客製化轉職履歷，從你過去的工作經驗中，找到能和轉職職缺相對應的特質和工作技能，並且從頭到尾檢查一遍，從錯字、排版、檔名等等，都要針對想投遞的企業調整。 轉職履歷健檢：寄出前 2 分鐘是關鍵，提升面試機會！ 為了確保寄出的履歷版本正確、閱讀體驗佳，我們整理了所有轉職履歷健檢應該注意的細節，從版面、文字內容到求職信都一一告訴你，該如何用 HR 的角度檢查自己的履歷。 最後想要提醒轉職者們，不管當初製作轉職履歷時是使用什麼格式，記得最後一定要轉換成 PDF 檔，檢查有沒有跑版；如果可以的話，先試著將轉職履歷寄給自己，並同時從電腦與手機打開看看，因為越來越多 HR 會用手機收信，所以要是你的信件和履歷在手機上無法閱讀，很有可能就失去這次轉職的面試機會了。 如何快速做出好閱讀的履歷？ Cake 的編輯器免費提供多種模板，幫你輕鬆做出排版精美又易讀的履歷。開始試用轉職面試篇 轉職面試的事前準備：研究職缺、面試主管、公司 轉職面試該如何準備才有用？基本上，從職缺、主管和公司這三個方向去研究，就絕對不會錯。 像我們前面提過的，從職缺敘述和工作內容中去推導這份工作需要哪些技能，再從公司所處的產業去了解生態和市場環境，以及從這一年內的新聞去看這家企業的成長狀況、下階段目標等，都是可以幫助你更了解企業的方式。 最後，「知己知彼、百戰百勝」雖然是老生常談，但在面試時經常可以發揮效果，花點時間研究面試主管的背景，盡量將面試的談話引導到對你有利的方向吧！ 魔鬼藏在細節中：轉職面試最基本的自我介紹如何脫穎而出？ 「請介紹一下自己」已經是萬年不變的面試考題，但要介紹得讓面試主管和 HR 想要繼續了解你，就要善用前面做的功課，將企業的目標、職缺所需的能力和自己的特質技能結合，利用「金字塔結構」讓自我介紹和這份新工作更有關聯性，並適時加入提問，主動和面試官互動。 轉職者更可以在自我介紹中先提到自己的起心動念，說明自己為什麼想要轉換跑道，以及為了踏入新領域的工作，你做了什麼樣的準備與努力。可以是在過去工作中發現自己對於某領域強烈的興趣，所以決定轉職；或者是原先就想要做某領域的工作，但自己當時的特質和技能還有不足，所以先在別的公司或產業培養自己既有的能力與轉職能力，準備好後才下定決心轉職等等，只要有邏輯地說明轉職原因，面試主管與 HR 在一開始就會對你有一定程度的好奇，也較不容易質疑你的轉職決定。轉職面試怎麼用英文自我介紹？STAR 法則結合 4 招技巧大家可能都有遇過這種情況，明明平時英語程度不差，但遇到需要用英文溝通時卻覺得卡卡的、很難找到適當的詞彙表達；因此如果轉職面試時需要用英文自我介紹，就需要用一些技巧多加練習，讓你更有自信地表達自己的轉職優勢，還有引起面試官及 HR 對你的好奇和興趣。最直接的方式，就是利用 STAR 法則，描述你在什麼樣的情況下，遇到什麼問題、或要達成哪些目標，為了解決問題或完成任務你做了什麼行動，以及最後達到什麼樣的成果。在英文的自我介紹中，不論是說明自己過去的工作經歷，或是強調自己的人格特質，都可以透過 STAR 法則說明。 轉職可以拿到更好的薪水待遇嗎？獵頭教你這樣談薪水 談薪水時，最重要的就是先搞清楚自己可接受的區間範圍，尤其是轉職，你有可能跨入一個自己沒有接觸過、不熟悉的領域，對於該領域的薪水區間如何也沒有概念。在面試時，你可以針對企業提供的「薪資架構」多做詢問，像是基本的月薪、獎金計算，還有特休制度、福利內容、新資方法的時間等等，並且把「你可能會面臨的成本」，像是交通及時間成本在心中納入考量，再和其他 offer 比較權衡。延伸閱讀：薪資到底該怎麼談？在選擇 Offer 之前，獵才顧問這麼說 不論你想要轉職、換工作的原因是什麼，都希望這篇文章能夠幫助你找到適合自己的下一份工作，成功年後轉職，也更清楚自己的職涯方向！

工讀與打工面試時，如何準備當天的穿著、自我介紹與面試問題呢？學生工讀或打工的面試，是從校園生活接軌職場的一次重要經驗，若因為不夠了解打工面試的眉角，而錯失工讀或打工的機會豈不是太可惜了嗎？ 打工面試時該如何自我介紹？當天如何穿著？參加打工面試時會被雇主問到哪些問題，又該如何回答呢？如果你對上述問題都沒有頭緒，花個 5 分鐘參考這篇文章，我們將教你掌握打工面試的前、中、後三階段！文章大綱打工面試「前」心態準備／打工面試穿著／打工面試注意事項／打工面試要帶什麼？打工面試「中」打工面試自我介紹（範例）／打工面試問題與回答範例／打工面試要問什麼問題？打工面試「後」打工面試後感謝信／詢問面試結果 打工面試前的準備 工讀與打工面試前的心態準備 如果你已經有過工讀或打工的經驗：應徵新的一份打工工作時，可以在面試中強調你在過去的打工中學習到了什麼、獲得哪些能力，與這份新的打工職缺有什麼關聯，也須交代清楚離開上一份打工工作的合理原因。 如果這是你的第一次打工面試：先試想這份打工工作需要哪些特質，並從學校的科系或活動中找到與打工工作相關性高的經驗，這也應該會是你撰寫打工履歷表與打工面試時自我介紹的主軸。 最後，不論是否有過打工經驗，都應該在打工面試前，先熟讀自己的履歷表，包含履歷表中提到哪些過去的打工工作、起訖日期是何時、你填寫了哪些技能專長等，都要先在腦海中整理一遍，在打工面試當天才能更順暢地應對。延伸閱讀：【打工履歷表下載】打工履歷表、自傳怎麼寫？4 步驟完美搞定 工讀與打工面試應該如何穿著？ 打工面試的穿著其實並不複雜，只要遵循以下的穿著技巧，並掌握乾淨、整齊這兩個要點就不會出錯： 簡單的白色上衣搭配牛仔褲就是打工面試的百搭穿著。不過要注意，牛仔褲以基本款長褲、沒有破洞設計為佳。 如果應徵大品牌、知名企業的工讀工作，在打工面試時建議穿白襯衫配黑褲，會是比較正式的搭配，女生也建議把頭髮綁起來，呈現乾淨俐落的風格，不要披頭散髮。 在打工面試當天若要化妝，建議以顯氣色的淡妝為主——大地色系眼影（或不畫眼影）、用護唇膏或淺色口紅即可，濃妝豔抹或過度誇張的首飾並不適合打工面試。 男性求職者在打工面試當天，也建議將鬍子刮乾淨、頭髮梳理整齊。 不要噴上太濃的香水；若是應徵餐飲服務業的打工，面試前也建議先將指甲修剪整齊，如果有做指甲、擦指甲油的習慣，也可於打工面試前先移除。 打工面試前的注意事項 遲到是打工面試的大忌，切記要準時。可以提早 5-10 分鐘在附近先準備，整理待會打工面試時的內容，也較有餘裕。 手機請關機或關掉通知震動、提示聲，不然在面試時突然響起或振動，對面試官來說會是扣分的行為。 向相關人員報到時，請主動表明打工面試的相關資訊，以利面試進行，也給人留下好印象，例如：我是王小明，三點和人資部的 Annie 有預約面試。 見到面試官時，主動且禮貌打招呼，簡單的「你好，我是王小明，很開心能有來面試的機會」就可以了。 請先等面試官入座後，自己再坐下。並且注意在打工面試中的坐姿，抖腳、翹腳、駝背等都須避免。工讀／打工面試要帶什麼？打工面試要帶履歷表嗎？許多人會好奇應徵打工時究竟需不需要帶履歷表？事實上除非雇主有特別說不必帶履歷表，否則將「實體履歷表」帶至現場還是比較好的。除了能夠在面試讓雇主聚焦在履歷上的內容，較好掌握面試問題的範圍，也能夠透過這種小舉動，顯示出自己的專業與細心，讓你在眾多應徵者中脫穎而出，成功在雇主心中留下深刻印象。 推薦職缺 打工面試中的問答應對 工讀與打工面試時，該如何自我介紹？ 打工面試的自我介紹大約落在 150-300 字即可。 先從一句話強調自己過去打工經驗的強項、特殊的學校經歷或擁有什麼非常符合打工職缺的特質，當作自我介紹的開頭；接著再用 2-3 句話，以數據化方式列舉你的技能，最後，告訴面試官你為什麼想得到這份打工工作，以及你預計在這份打工職缺中達到什麼目標。打工面試的自我介紹範例： 「餐飲業外場服務生」的打工自我介紹範例我是王小明，目前就讀中正大學，如果用一個特質來介紹自己，我會是一位正直又樂於助人的引導者。我在學校的社團中身為副社長，總是能夠用高 EQ、有條理且迅速的方式引導社員，也能和社長共同合作，釐清社員的需求，讓社團在半年內從原本的 30 人成長至 60 人，也加深了我和人溝通協作的能力。來應徵這份打工是因為我是一個樂於接觸人群、也樂於協助他人解決問題的人，也十分喜歡這間店帶來的溫馨氛圍，希望有機會能一起工作，替顧客帶來更好的服務。 「服飾店工讀生」的打工自我介紹範例您好，我是王小明，目前就讀世新大學。我平時就接觸許多流行與時尚的資訊，對服飾領域十分有熱忱，在學校課程之外，我更報名了實踐大學推廣教育部的服裝設計課程，希望能更深入獲得該領域的知識。我平時就很喜歡在服飾店中獲得搭配與設計的靈感，也喜歡看見每個人穿上適合的衣服後，展現自信與自我風格的樣子。相信我對服裝的熱忱，以及喜歡與人接觸的特質都十分適合這份打工工作。 延伸閱讀：【自介範例】面試如何自我介紹？4 技巧完美活用自我介紹工讀與打工面試時，會被雇主問到哪些問題？該如何回答？ 打工面試時，求職者經常被問到以下 5 個問題： 1. 在之前的工作經驗 / 學校活動中，有沒有遇到什麼困難？最後是如何解決的？ 許多面試官會想藉由這一題了解求職者的應變能力，是否能夠解決問題，並從困難中學習。 建議從「什麼時候、在哪裡、和哪些人相關、發生什麼問題」去闡述你的困難，再從「什麼時候、運用什麼方法、問題如何被解決以及從這次經歷後的學習」去說明，就能夠在打工面試中得體回答這一題。 打工面試 問題回答範例 1 ✨「我曾經在大三的社團活動時，為了舉辦社團的成果發表活動，與社長因為表演流程的問題而發生爭論，當時他從觀眾的角度設想，應該採取 A 方式安排表演順序，但我從社員們所要花費的時間成本、練習的順暢度來看，認為應該要用 B 方式安排表演流程。不過我們後來發現，這兩種方式並沒有對錯，彼此穩定情緒、釐清需求後，發現 C 方式能夠同時滿足我們兩個所考慮的面向，因此最終便以 C 方式去執行。從這件事情我學習到，與人合作時堅持己見或單純的妥協並不永遠是最好的方式，而是要從溝通中找出彼此在意的地方，跳脫固定的形式，用不同方法解決問題。」 2. 說說你的優點，告訴我們為什麼要錄取你？ 回答這一題時，不需要過度謙虛，建議連結你在打工履歷表中描述到的特質，和欲應徵的打工職缺有什麼相關性。 例如，若你在履歷表中提到你在餐飲業服務的工作經驗，你在打工面試時就可以回答， 打工面試 問題回答範例 2 ✨「我喜歡與人接觸，協助他人解決問題也是我的成就感來源。前一份在餐飲服務業的打工經驗，更讓我知道如何透過細節觀察顧客，並釐清真正的需求，也是我認為自己適合這份打工職缺的原因。」 3. 為什麼想來應徵這份打工職缺？ 在打工面試中，你可以從兩個面向來回答這個問題，一是從職缺本身所需要的特質，二是從企業本身下手。再次強調這份打工職缺和你的連結，進而說明如果錄取這份工作，你期望在這份打工工作獲得什麼、能夠替企業帶來什麼價值。 打工面試 問題回答範例 3 ✨「我非常認同 ＯＯ 企業對於美食與顧客服務的信念，更在乎長久的經營而不只是短暫的曝光宣傳。我有自信能在外場服務生的角色上，替 ＯＯ 企業營造良好的顧客關係與品牌形象，讓顧客願意持續消費，也十分期待未來能在工作上和 X X 同事/ 前輩 / 主管學習更全面的外場經營。 」 4. 對我們公司和這份打工職缺了解多少呢？ 在打工面試之前，務必先對欲應徵的企業有基本的認識。打工面試時，將你對這份職缺的認識用 2-3 句話說明後，再請教對方是否理解正確，也可以順勢釐清你對這份職缺的疑問。 一般來說，在工讀／打工面試前，需要釐清有關企業的以下面向：企業的產品和服務企業的品牌定位企業的主要顧客群打工職位的實際工作內容 5. 可以配合的排班時間有哪些？ 打工面試前，建議先將自己的課表空檔與能夠排班的時段先整理好，面試時才不會回答得手忙腳亂。一般來說，會給予至少 3 個時段讓雇主有排班的彈性。 整體來說，回答打工面試問題的技巧，在於盡量精簡，不要答非所問，也不要誇大其詞，用自己其實沒有的打工經驗矇混雇主。如果真的沒有經驗，可以用「雖然我沒有 XXX 經驗，但我有ＯＯＯ的專長和技能......」想辦法和這份職缺連結，也能在打工面試中展現出求職者的積極度。 身為求職者，在工讀與打工面試時要問哪些問題？ 你可能會遇到面試官在打工面試的最後詢問，「有什麼問題想要問的嗎？」，這時也是求職者爭取工讀職缺的好機會。若提到跟打工的工作內容相關的問題，可以表達你對這打工職缺的重視，同時，也能夠確認自己的權益。不確定有哪些問題適合在打工面試時詢問，建議參考以下： 具體的打工工作內容：包含哪些執行的項目、哪些項目是在工作中占比最重的、有多少同事會一起工作等。 這份打工職缺需要什麼特質：可以在面試官回覆時，對照你前一段自我介紹的內容，如果大致符合，則你錄取這份打工職缺的機率也比較高。 主管的風格與預期達成的目標：詢問未來主管的管理風格，心裡有個底，也會知道這份打工的環境適不適合自己。如果面試官就是你將來的主管，則在打工面試時可以仔細觀察他的言行舉止，推敲主管的風格是否適合自己。 可以在這份職缺、這間公司中學到什麼：展現你對這份打工職缺的興趣，也能向面試官傳達積極、願意學習的求職態度。 時薪如何計算、何時發薪：求職者的權益可千萬不要漏掉，了解公司的時薪計算基準、請假會如何扣薪、薪水是否含勞健保、何時會發薪等，保障自身權益。 排休方式：了解企業排休的頻率、多久之前會通知，衡量看看能否配合自己的時間安排。 是否有其他的服裝、髮型規定：其他打工工作上的細節，像是上班需自備的東西、公司是否提供制服等，都可以一併詢問清楚。 打工面試後，何時會收到錄取通知：禮貌詢問對方收到面試回覆的時間，也可藉此衡量是否還要安排其他打工面試，替自己設立好停損點。 打工面試後的注意事項 打工面試後寄出感謝信 面試 24 小時內寄出感謝信，可以增加打工職缺的錄取機會。感謝信內容以 3 個段落組成，首先，感謝這次打工面試的機會，說明自己在面試過程中學習到了什麼；接著再次強調自己與這份職缺的連結；最後，若有在打工面試中表現不足的地方，也可以在感謝信中補充說明。 打工面試後尚未收到錄取通知 一般來說，在面試的一週後，都沒收到任何通知就可以主動詢問。而不論是打電話或寄信，都需注意禮貌，清楚表明自己是誰，才不會顯得急於催促或莽撞。 祝福大家都能在打工面試中過關斬將，用更聰明的技巧，替自己爭取到打工機會！ 推薦職缺 延伸閱讀：如何詢問面試結果？加碼錄取通知、未錄取感謝函回覆範例

想應徵食品研發的職缺，先準備好履歷吧！參考食品研發的履歷範本與撰寫要點寫出完美履歷樂於研究食品營養和食品原料的加工技術嗎？食品研發正是一份掌握食品製造核心 know-how 技術的工作！食品研發人員的工作內容是什麼，該具備哪些特質或技能呢？如果要應徵求職相關的職缺，求職者該如何展現相對應的優勢呢？ 一起來看看文中關於食品研發的求職資訊分享，並參考食品研發履歷範本、掌握履歷的撰寫要點，邁向食品研發的職涯吧！ 本文大綱： 食品研發履歷範本 食品研發的工作內容 食品研發的必備技能與特質 食品研發的職涯發展 食品研發的履歷撰寫技巧 食品研發的履歷範本 食品研發履歷範本，Cake 履歷編輯器製作 食品研發的工作內容 一般來說，若在食品製造的相關企業工作，生產與銷售經常設置在同一個部門，食品研發則會另外有獨立的部門、依照商品類型單獨進行研發，或者從中央研發中心來負責所有產品線。 而不論是哪種形式，一位食品研發人員的工作內容會包含： 以營養學和人體健康原理為基礎，使用各式天然或加工的食材原料進行開發、研發新食品配方主導實驗之規劃與執行，研究食品的加工技術，並分析、研究關於食品營養及衛生檢測之資訊，也須負責撰寫實驗計畫研究或開發食品包裝的機械和材料了解食品製程，管理及優化生產流程與品質控管，並需具備食品儲運養護之技術、實務經驗 食品研發的必備技能與特質 食品研發人員所需具備的特質，絕對不只是研發能力這麼簡單，除了須具備對食品研發的專業知識，還需要哪些軟實力或特質呢。一起來看看你是否具備這些成為食品研發人員的條件！ 1. 具備背景知識並能靈活運用 簡單來說，食品研發人員需要具備關於食品學、食品營養衛生和人體健康的相關知識，此外，在實際的應用面也不能馬虎，更要懂得操作食品工具、各式分析儀器與機具。 而對於食品或飲品的研究與開發，食品研發人員除了具備基本的食材組合、營養衛生等基本功，也須靈活運用相關知識、發揮創意，設計出市場大眾願意接受的新配方。 2. 謹慎、細心面對每項環節 食品研發工作有趣的部分，是可以發揮調理食品或飲品的興趣及創意，但回歸到食品研發的核心來說，由於是攸關人體健康與食品安全的工作，從食品研發到生產的每道環節，食品研發人員都必須細心留意，並注意製程的細節，最重要的，還需協助食品的品質控管、確認符合食品相關規範及標準，才是一位稱職的食品研發工作者。 3. 耐得住重複性 在食品的研發階段，食品研發人員需要進行重複的實驗、配方、試錯後再調整等過程；而到了食品即將進入量產階段時，食品研發人員也須與製造團隊一同合作，實際到產線上測試生產機具，在過程中也須反覆測試、修正，直到確認製程沒問題、能夠順利生產後才會離開這個階段工作，交由生產製程的人員接手。 此外，食品研發人員所處的研發團隊，也需要透過實驗記錄、研究日誌等文件，定期追蹤進度、討論測試及解決方案等。 因此，要在大量的重複性工作中仍維持謹慎、細心，並且找出能夠持續優化與修正之處，便是一位食品研發人員重要的特質與軟實力。 食品研發的職涯發展 由於食品業屬於傳統產業，工作穩定、薪資福利的制度相對完整；此外，食品研發人員的工作環境大多是實驗室、研究中心或進行生產製程時的產品現場，工作環境單純，也通常需要長期參與某項食品研發的專案計畫，而較少短期的派遣人力。 因此一般來說，於食品業工作的食品研發人員流動率不高，也較少有跳槽的現象，因此工作年資大多數頗長。 不過，如果你正在食品產業中擔任食品研發的工作，但卻希望能憑藉這份能力嘗試其他的職涯可能，或者好奇食品研發除了在食品業之外，還能有哪些職涯的選項，都可以一起來看看這個段落的分享！ 在食品業相關領域發展 儘管多數的食品研發人員都具備相關的學歷背景，但由於大學和研究所的訓練不盡相同，因此在初期入行時，企業通常都會給予職前訓練（包含儀器設備的操作使用、維護等），並由資深的食品研究員先進行短期的教育指導，才會被分派到不同的研發專案中，正式展開食品研發的工作。 平均大約在 2 年後，一位助理的食品研究員會往上升為副研究員。在成為有經驗的食品研發人員後，就會開始主導食品研發的計畫，也包含分派其他研發人員的工作、食品研發進度控管等。 由於在食品產業的工作穩定，食品研發人員若決定持續在這個領域發展，也通常不會做太劇烈的職涯轉換，或甚至不換公司，繼續成為資深的食品研發人員，並承擔管理職責任。 從食品研發轉職：強化硬技能與特質專長 若你在食品業擔任食品研發人員一段時間，擁有一定的工作基礎與經歷，則你會知道如何搭配新的製程引進技術，也有機會參與國內外的食品研討活動，以吸收國內外的食品營養趨勢、研究新知等，以創造產品的差異性並同時貼近台灣消費市場的口味。 綜合上述能力，若食品研發人員想要轉職，則可以考慮借重自身的研發專長、對製程的了解與食品營養背景，例如藥廠的業務、營養師，或者食品、保健公司的產品開發等，都是能夠發揮食品專業的職涯選項。 如果想要轉換到與食品研發、食品營養較無相關的領域，也可以透過較小幅度的轉換先替自己的能力背書，例如若你最終想成為 FMCG 業的商務開發或業務，則先從食品研發轉職成為保健食品的業務，再朝向 FMCG 業前進，會比直接應徵 FMCG 業的業務職位容易。 食品研發的履歷撰寫教學 照片 注重專業的食品研發職位，須在履歷中的「照片」留下相對應的第一印象，加上是應徵傳統產業的工作，因此，如何在履歷照片中呈現乾淨卻不過度招搖的氛圍也很重要。 拍攝履歷照片時，建議穿著低彩度、基本色系的上衣，若是襯衫最好（白襯衫是最不會出錯的選擇），也建議找個乾淨、明亮的背景拍攝照片，也須注意照片畫質與人像置中的比例適當。 簡介 在正式進入履歷之前，讓 HR 在簡短的 5 行文字內認識你吧！食品研發履歷的「簡介」欄位，建議從求職者的相關學經歷背景和人格特質下手，例如，畢業於某學校的食品營養系、擅長哪個領域的食品專業，以及過去工作最突出的 3 項成就等。 此外，也可以於履歷的這個欄位中附上方便的聯絡方式，如 Email 、手機號碼、LinkedIn 等，若有聯絡時間上的限制或偏好，也可以於此段落附註。 學歷 一般來說，食品研發人員多數會來自食品相關科系，例如食品營養、食品工程，或者是生物科技、化學或化工等科系的背景。若非相關的經歷背景，則需要透過證照、證書等方式證明自己確實具備與食品研發相關的專業。 除非是新鮮人，才需要把學歷放在履歷的工作經歷之前，否則一律先在履歷上呈現「工作經驗」、學歷置於其後即可。 工作經歷 「工作經歷」通常會是履歷中最精華、也是雇主或人資最看重的一塊。建議先思考過去經歷中與這份食品研發職位高度相關的有哪些，像是與食品營養相關、食品的研發經驗等，並「由近而遠」、將時間最近的工作經驗先列於最上方，並且在每份工作經驗中，往下條列 3-5 項工作內容或工作成果。 若有實際的數字可以幫助 HR 了解你的工作成果是再好不過，如研發的某款食品在推出的一週內就達到 8 千萬的銷售業績、進行品質控管以提升 15% 的品質表現等。 除了基本的羅列出工作經歷外，也建議可以參考企業的職缺描述，去思考個人特質、其他的工作或研發經驗是否是職缺需要的，才能撰寫出客製化的食品研發履歷。比方說，你曾在研究所時針對某項與食品科學相關的主題進行研究與實驗，則過去在實驗室中的經驗與實驗成果就可以放入履歷中。 若過去的研究成果較豐富，難以在履歷中精簡扼要地說明，也可以考慮整成一份研究作品集，讓履歷維持簡潔，也同樣能在應徵時讓 HR 留下深刻印象。 證照與技能 食品研發並無硬性規定須具備哪些證照，但有相關的專業證照或技能確實能夠替應徵者的履歷增色不少，如食品檢驗分析、化工相關證照等。此外，也別忘了依照企業的職缺需求來決定可以呈現的內容，像是英文能力證明、專案管理或針對某種類食品（如麵類、糕餅、鮮食、調理食品）特別專精的研究等。掌握食品研發履歷的撰寫要點了嗎？不妨試試 Cake 的履歷編輯工具，幫你輕鬆拖曳多媒體模板，包含影片、圖片、PPT 等，設計出精美創意的排版，製作凸顯個人特色的履歷！免費製作履歷

文章大綱：1. 自我介紹的重要性2. 利用「金字塔結構」設計吸引人的自我介紹3. 示範：以 Cake 行銷實習生為例4. 自我介紹的下下之策前言 新鮮人求職季節到了，所以最近訊息匣內多了些面試、履歷等求職相關的詢問，但我這陣子實在太忙，無法一一回覆訊息，只好趕快把過去幾年曾去外商面試、自己組織人才管理，或者去年在外商公司內規劃一系列的人才招募計畫所整理「職場駭客｜面試攻略全集」給寫出來，因此寫了這系列文： 【面試攻略系列】文章連結：第 0 篇｜求職之前：先研究職位、主管，再來才是公司面試前該準備哪些問題？如何調查主管與研究公司？第 1 篇｜面試誤區：哪些話，有說跟沒說一樣？你以為是好回答？主管與面試官認為有說跟沒有說都一樣的話！第 2 篇｜面試開場：如何設計出贏得印象的自我介紹？開場自我介紹如何贏得好印象？（本篇）第 3 篇｜面試終場：最後的問題該怎麼把握機會提問？最後一關：「你有什麼問題想問」該如何回應與提問？失敗經驗怎麼回答？面試攻略第三篇｜知識點 面試求職場合，求的是快速強化印象，讓對方知道我有你需要的，而不是單方面去講自己想說的，因此空洞的主張與特質形容詞是致命傷。用提問讓開頭結論更有針對性，甚至能產生互動；動機誘導由上而下問答對話，而下而上總結概括證明你的參與是能讓公司與該職位有所不同的。切記，沒做功課，就無法提問。 印象點的勝負關鍵：開場自我介紹 如果說逛書店時，書架上有一大堆書，但一本書會不會吸引你拿下來試閱的關鍵是：「標題、封面與目錄」；那麼面試（閱人）時，你能否在一堆應聘者中，讓面試官或主管對你產生好奇、想進一步了解的關鍵就是：「外貌與自我介紹」。 不過這篇不談外貌上的細節，因為這必須針對不同產業的穿衣風格去探討（太累了，而且我也不熟悉所有產業），所以選擇用幾分鐘來好好談談後者：「開場的自我介紹」。 特質形容詞？ 無論是從公司的角度去看應徵者，或者親自面試的經驗中，發現多數人往往用了很多「特質形容詞」來描繪自己的過去。雖然少部分人會舉以經歷或故事，來具體化形容詞的細節脈絡，這還好一些；但更多人只是用了各式各樣的正向形容詞（溝通能力、領導力、學習力⋯等）來填充自己。 但你有沒有想過，當大家都這樣做，你還想脫穎而出，留下印象？「致命點在於：缺乏動機誘導」 目標導向的自我介紹 讓對方知道我有你需要的，而不是單方面去講自己想說的。 舉例來說，曾經有位朋友的自我介紹草稿是這樣：您好，我是ＯＯＯ，如果用一個特質介紹自己，我會是一位好奇心十足的冒險家。有鑒於過去跨領域的經歷，我對於學習新知總是持續不斷的接受挑戰。感謝我過去多元的背景，大學時我主修政治學。政治學喚起了我的同理心以及與他人建立正向關係的熱情，這也使我得意以關懷社會上不同人群的訴求並幫助需要幫助的人（公平貿易、偏鄉教育）。而現在在研究所，我主修企業管理，這段期間我對產業及市場都有更進一步的了解，透過參與商業競賽與企業實習，發展策略性思考、溝通技巧與展現領導能力。 這段自我介紹，雖然一開頭直接用以「形象化的角色」來形容自己，有達成了「結論式的動機誘導」，這樣的結論會使得聽者腦袋中自動提問：「欸？為什麼是好奇心十足的冒險家？」然而這段自我介紹的最大缺陷在於，雖然後續的說明會讓對方明白：「恩！的確是個好奇心十足的冒險家！」「但跟我們公司，甚至這個職缺的相關性在哪？這冒險家想做什麼？」 雖然說有達到「問答對話的動機誘導」，但卻沒有給出「關聯性」，是這段自我介紹的可惜之處。 讓結論更具針對＆關連性：金字塔結構 用提問讓結論更有針對性，甚至能產生互動 因為面試這場合不是演講廳，而是近距離面對面的對話，既然是「對話」，互動性就會更重要。面試看的是契合度與關連性，因為你的能力通常要在履歷表與作品集就充分展現了。 既然是對話就不能是像寫完講稿照唸一樣（不過如果一場演講只是念著演講稿，基本上也是慘況），但我某幾次去面試時，觀察到大多的應聘者在等待的期間，往往低著頭唸著背著自己寫好的自我介紹稿，試圖在面試當下把準備好內容自信的念出來⋯⋯？ 這種我講給聽，我寫你看的模式，真的完全體現什麼是「零互動的自我介紹」。（笑） 所以每年招募季時，在臉書上都會看到很多朋友寫說：「又來了一個經歷豐富漂漂亮亮的應徵者，但聽她（他）講了一堆，的確會讓我想交朋友，但不清楚為何想加入我們公司？」 結論先行，問答對話 如果有上過我的「簡報與內容邏輯」課程，就會知道我會用「金字塔原理」來說明如何架構自己說話之前的內容，如果在面試場合上就會是： 把提問當作結論，好的結論會引發出聽者自然而然的「為什麼」，才能成功的進行動機誘導；再用準備好的論點（可能是你的經歷與特質形容詞），以及（能具體細節說明）的材料，來增強說服力。 因此，我會建議自我介紹「有結論，有問答，有針對」。 建議你在「您好，我是ＯＯＯ，（重要基本資料）」之後，立刻下結論並提問說：「根據我先前對你們的研究調查，我認為接下來招募的這個職位需要的會是ＯＯＯ能力與ＸＸＸ經歷，是嗎？」 （提問後，請稍微停頓一下，看他們反應）運氣好的話，他們會直接你互動；運氣較差一點就不會理你，只是稍微點頭搖頭，不過這也能繼續。但如果你感覺不對的話，請拿出其他選項與問題。（如果你有事前做功課，相信你不會只有一個選項。） 建立連結找出關連後，才是去介紹你的角色 當你把相關性直接拉出來後，再用你的特質形容詞與具體事蹟，來回答這些「他們認同的能力與經歷」。 第一是因為人很難去否決掉自己講出來的話，所以用他們的話當作結論；第二是用自己沒寫上履歷表的特質與經歷去讓對方覺得：「你已經準備好共事了」，而非「這個人是來面試討工作的」。 切記！沒做功課，就無法提問。這邊的提問是「建立於」你對這家公司做的功課。 範例題：Cake 行銷實習生 講概念太抽象，讓我們直接拿一個職缺來示範吧！ 這是 Cake 正在招募的行銷企劃實習生 首先，先調查資料，研究職缺： 這是我用「五分鐘」閱讀他們招募文案，以及公司相關文章後摘要出來的重點。 再將蒐集到的資料，轉化成為自我介紹的架構所以，如果是我去應徵，自我介紹的架構大概可以長這樣： 找出公司與職缺在意的關鍵字，像是結論的提問就可以是：「申請這職位時，我研究了公司一陣子，雖然名為『行銷企劃』，但我認為這不只是寫內容、關鍵字經營或者活動企劃而已，更要能帶動職涯發展，無論是對我們公司團隊本身，還有平台上的使用者，是吧？」 如果真要寫自我介紹稿的話，大概會像這樣，用「實際行動的累積去證實特質」（因為公司文化強調小任務與快速行動、少開會重視結果、測試重於想法、小團隊卻業務量越來越重）：你好，我是侯智薰，雖然應徵的是「行銷企劃」，但我認為不只是寫內容、關鍵字經營或者活動企劃而已，更要能「帶動職涯發展」，無論是對我們（這邊有自信一點的人，可以用我們去講，讓對方直接意識到「恩，他已經用團隊與共事的思維再看待這件事了」）公司團隊本身，還有平台上的使用者，是吧？所以我經營部落格已經一年，每日瀏覽人次超過 2000，撰寫的職涯相關內容也有被ＯＯＯ媒體轉載，甚至在 Google 關鍵字搜尋下，有 8 個第一名的結果都是我的文章。對我來說，行銷就是把分享的習慣，數據化、產品化，因此履歷蛋糕這公司與職位，將會放大我的能力，我也能將自己如何經營關鍵字的方法，和如何讓媒體轉載我的內容的經驗分享給大家。我也有觀察到公司近期經常舉辦實體活動，我也有參加ＯＯＯ，以及同種類的ＸＸＸ，我有發現ＡＡＡ是這次活動的特點，但在ＢＢＢ、ＣＣＣ這些項目上，我認為可以更好，建議ＤＤＤＤ（洞見用條列式點到就好，因為他們會直接問你細節。）最後，我一開始提到的「帶動職涯發展」是因為對於平台上的新鮮人來說，我能作為示範，甚至能往意見領袖的方向去累積，不只是提供工具本身還能有情感連結；對於履歷蛋糕團隊來說，也希望不只是做個負責行銷的員工，還能進一步協助到主管與整個公司打造文化，讓我們成為更具系統規劃與求職指標性的公司，謝謝！ 突發奇想，如果我在這邊 Tag 履歷蛋糕的老闆 Trantor Liu 來看，不曉得他會給什麼評價 XDDDD 簡單來說大概是上面這樣，當實際上還是要看當天的反應與狀況，一樣那句：「模型理論是簡單的，現實世界是複雜的」，如何將我的方法化為自己的功力那就是你要實際練習操作的部分了！ 額外補充：空洞的主張，是最下下策。 若你是以空洞的結論主張來開頭，這在短時間的介紹會造成認知負擔。 「您好，我想用三個關鍵詞來形容我，分別是好奇心、行動力與領導力⋯⋯」 這種不會引發聽者的「為什麼」的論點屬於空洞的主張，反而直接產生了三個金字塔（為什麼是好奇心、行動力⋯⋯），第一是你一開始沒直接點破「關聯性」，說不定你認為的形容詞跟對方的想像是有落差的，再來，是因為特質形容詞太抽象不適合作為結論句，最後是因為當每個人對於形容詞的定義想像不同時，你進行「問答對話」的論證時，會更容易不穩而缺少說服力。 在這種「求快速強化印象」的求職類自我介紹特別不合適使用空洞的主張，若是在社交場所，大家可以慢慢聊天的情境，還能適用。 本文經侯智薰授權刊登，原文刊載於此。

什麼是投資銀行？投資銀行工作內容、薪水、履歷面試技巧全公開！投資銀行（Investment Banking, IB）一直是許多財金系、MBA 學生心目中的夢幻職業，最常聽到的就是高盛、摩根大通等投行，每年開設的職缺向來讓許多社會新鮮人趨之若鶩，不過因台灣較少投資銀行，所以對大家來説應該會比較陌生。究竟投資銀行是什麼？投資銀行工作內容為何？為何投行工作職缺吸引大量求職者？本篇文章將會介紹投資銀行職位及部門、薪水，並分享相關工作資訊。文章大綱一、什麼是投資銀行？投資銀行工作內容有哪些？二、投資銀行學歷要求為何？三、投資銀行薪水有多少？四、想應徵投資銀行工作嗎？掌握投行工作必備 6 技能與求職指南 ㄧ、什麼是投資銀行？投資銀行工作內容有哪些？ 投資銀行與商業銀行有什麼不同？ 大眾最熟悉的商業銀行，最主要的服務為存款與放貸，還有信用卡、金融商品代銷等服務，專門運營間接金融的存貸業務。投資銀行則是經營直接融資業務，並不接受一般大眾開戶、存款業務，服務對象瞄準大型企業、政府、金融機構及避險基金等專業投資人。 投資銀行工作內容是什麼？投資銀行職位／部門有哪些？投資銀行工作內容為何？ 投資銀行顧名思義就是「投資」加上「銀行」業務，最主要的工作內容就是幫客戶理財，像是當大型企業打算發行股票或債券，投資銀行便會協助企業查看財報、發行招股說明書等業務，以及在企業進行併購時協助估價，稱為合併與收購（Mergers and Acquisitions, MA），而承銷服務（Underwriting）則是投資銀行用成本價買下大企業的股票，再轉賣給其他投資人，另外還有槓桿融資（Leveraged Finance，LevFin）、企業/產業重整（Restructuring）等業務。 投資銀行類型 各國的投資銀行具有不同的分類方式，以美國為例，分成 2 種類型：大型投資銀行（Bulge Bracket，或稱 BB）和精品投資銀行（Boutique），前者為全球前 10 大銀行，例如摩根史坦利（Morgan Stanley）、高盛（Goldman Sachs）、花旗（Citigroup），並提供所有投行相關服務；後者則是由資深銀行家自行創立，只經營特定業務，或是面向特定客戶提供服務，像是Lazard、Evercore等。 投資銀行職位／部門有哪些？ 基本上，投資銀行分為研究部門（Research）、交易室（Sales Trading）、私人財富管理（Private Banking/ Wealth Management）、直接投資（Direct Investment）、風險管理（Risk Management）、投資銀行部門（Investment Banking Division, IBD）等部門。 其中大眾較常聽到的是研究部門和投資銀行部門（IBD），前者主要配合財務模型，分析產業或地區板塊，透過研究各財經數據，推導未來可能的市場走向；後者主要負責公開募股（IPO）及併購業務，以下將簡單介紹 IBD 部門裡的職位等級： 分析師（Analyst） 通常分析師為大學生進入投資銀行的第一個職位，主要負責較基層的工作，像是整理客戶資料、製作簡報以及建立初步的 Excel 財務模型。 副理（Associate） 如果是從MBA畢業，或是已具備 1 至 2 年的工作經驗，那麼進入投資銀行，就有可能從副理這個崗位開始。副理的工作主要對接分析師，幫忙指導以符合副總裁的期望。 副總裁（Vice President，簡稱 VP） 擔任副理約 3 年後，便有機會晉升至VP的位置，也能稱作協理（Director），工作內容以管理為主，負責監督分析師及副理的工作情況並與客戶交流。 執行董事（Executive Director，簡稱ED） 具有 3 年以上的 VP 經驗後，下一個投資銀行職位等級為 ED，主要確保交易過程有如期進行，同時維護與顧客的關係，工作內容與 VP 及 MD 有點相似，不過介於兩者之間。 董事總經理（Managing Director，簡稱 MD） 除了財務長、合夥人之外，最後則是 IBD 部門裡等級最高的職位，主要負責顧客關係經營，還有向外開發新興客戶。二、投資銀行學歷要求為何？ 投資銀行因業務複雜、需要較多的專業能力，而職缺名額又非常少，因此入行的門檻很高。但沒有規定必須是金融相關科系，像是從今年（2022）高盛實習生的申請人數來看，雖然商業與經濟背景的申請者佔比超過一半，約為 52%，不過仍有 44% 來自理工科等 STEM 學系，另外甚至有 4% 來自人文學系。然而，關於投資銀行學歷的要求，則需名校的學歷（約全美前 20 名 MBA 學歷）。 如果不是非本科系，該怎麼增加被投資銀行錄取的機會？ 如果求職者並非本科系，建議可以透過 2 種管道來增加履歷含金量，分別是「實習」及「證照」。以實習來說，可至四大事務所財顧實習，或是在銀行裡負責產業及個股研究，提升策略思考的能力，同時印證自己究竟是否喜歡該工作環境。另一方面，證照則能證明求職者具備一定的知識水準，同時讓求職者對於金融業務有初步認識，建議先從銀行業的「理財規劃人員」及證券業的「證券商業務員」當作入門，能對於整體的經濟市場有全面的理解。 三、投資銀行薪水有多少？ 根據不同職位等級及年資，以下利用表格呈現投資銀行薪水： 職位等級年資年薪（新台幣）分析師1 ～ 3 年120 至 220 萬副理3 ～ 6 年160 至 400 萬副總裁6 ～ 10 年300 至 600 萬執行董事10 ～ 15 年500 萬以上董事總經理15 年以上1,000 萬以上 以上表格所列金額僅是底薪，若再加上獎金，那麼光是初階職位等級的分析師，年薪就上看 300 萬至 400 萬，也因投資銀行薪水令人稱羨，往往每年吸引大票畢業生搶破頭，爭相進入投資銀行工作。 四、想應徵投資銀行工作嗎？掌握投行工作必備 6 技能與求職指南 投資銀行工作必備的 6 大軟硬實力面對複雜又高難度的投行工作，該具備哪些能力及人格特質？以下整理出投資銀行家需要的硬實力及軟實力供讀者參考： 高度金融專業知識 由於投資銀行面對的客戶並非如商業銀行所服務的民眾，而是在大企業裡專職金融領域的職場菁英，因此須具備高度金融專業知識，才能夠取得客戶的信賴，給予合適的財務策略。 掌握國際產業趨勢 投行工作包含許多跨國業務，客戶也時常碰到外國人，因此投資銀行家除了解本地產業趨勢，更需具備國際觀，熟悉各國家地區的產業發展、國際金融趨勢，同時精通英文聽說讀寫。 Excel 運用能力 剛進入投行工作的分析師，投資銀行工作內容需要使用 Excel 製作許多財務模型，所以求職者建議在入行之前，學習製作 Excel 財務報表、收益計畫等商業表格，未來在職場中便能馬上得心應手，高效率產出財務模型。 良好適應變動環境的能力 投行工作的產業變化大，全球金融趨勢也不斷改變，求職者需要可以適應不斷變動的產業環境，因應不同的市場情況，改變財務策略，幫助客戶利益最大化。 團隊合作及溝通能力 投資銀行工作內容需要面對許多企業客戶，協助創建財務報告、分析公司財務結構，同時聆聽客戶的需求，制定相應的策略，以口頭、書面訊息來往聯繫，解釋財務概念，因此建議求職者具備團隊合作及溝通能力。 時間管理能力 雖然在投資銀行工作的薪資高，不過常需要加班至深夜，每天的工作內容包括與客戶見面開會、電話聯繫，以及待在辦公室完成客戶需求之業務，若能擁有良好的時間管理能力，在工作上的效率也能更高！投行工作的履歷技巧 把金融技能融入在經驗描述 投資銀行家需要許多專業技能，像是協助估值、併購案，或熟悉運用 Excel 等，所以在履歷上，求職者可在描述過往的工作經驗中，融入自己的專業能力，放入關鍵詞，例如「向 10 多個客戶開發及分析財務模型」，如此一來，也方便人資閱讀並抓到重點。 強調溝通能力 由於投資銀行家會面對許多客戶，與企業一來一往溝通，所以除了展現硬實力之外，履歷也能適時加入自己的溝通能力，像是曾經協助客戶收購公司、幫忙公開募股（IPO）等業務，凸顯自己擅於顧客經營。 在學歷部分凸顯 GPA 前述有提到投資銀行需要的學歷較高，除此之外，更需要取得高 GPA 的學生，因此如果在校成績優秀，建議求職者特別註明 GPA，凸顯在校表現。投行工作的面試技巧 善用 STAR 原則，展現思路全貌 當面試官詢問過往投行工作經驗時，面試者可利用 STAR 原則，首先陳述當時的情境（Situation），並說明自己需完成的工作（Task），再提出當時付諸的行動（Action），最後點出工作成效（Result），讓面試官能夠清楚了解你當時的工作情況，以及你運用了何技能達到最後的成績。 熟悉企業文化及過往擁有的客戶 不同的投資銀行管理及運作的方式相異，求職者面試時可適度提到公司的優勢、企業文化、曾經接手過的客戶，同時凸顯出自己在面試前有做好事前功課，展現自己對公司崗位抱有熱忱。 知識型問題：把問題拆解為多面向，展現分析能力 在面試投資銀行家時，可能遇到「用什麼指標幫一間公司估值？」、「如何評估一間企業是否值得投資？」，碰上這類型的問題時，建議面試者把問題拆解為多面向，逐步說明拆解的步驟，像是這間公司過去有何產品、在市場上表現為何、客戶忠誠度等，展現分析能力。 投行工作的職涯發展 除了在投資銀行內繼續晉升或至其他投資銀行公司外，如果想要轉換職涯跑道，許多投資銀行家也會選擇這 3 種方向，第一是投銀顧問，由於過去擔任投資銀行家接洽過許多客戶，處理IPO事務，因此具備豐富專案經驗，能擔任顧問協助客戶規劃融資方案；第二是創投，透過自己掌握到的專業金融知識，評估新創企業未來的淺力；第三是企業財務部門，深入企業內部制定財務策略、製作報表、收益計畫，還可能升官成為 CFO（Chief Financial Offier）。 如果想成為投資銀行家，建議求職者可同時參考國外職缺，增加工作選擇，因為台灣的產業結構以中小企業居多，IPO 業務稀少，再加上金融法規比較保守，所以亞洲的投資銀行大多設在香港、新加坡，台灣較少投資銀行職位。希望以上資料，能幫助正在往投資銀行家路上邁進的你！ 延伸閱讀：什麼是銀行 RM、ARM？法金與企金都在做些什麼？延伸閱讀：各大銀行實習計畫懶人包！銀行實習履歷與面試技巧指南

碳管理師主要協助企業進行溫室氣體盤查、碳足跡評估與減碳策略規劃。隨著全球淨零排放趨勢及 ESG 法規上路，碳管理師已成為各產業的搶手綠領人才。本文將向你介紹碳管理師的工作內容、薪資情況、相關執照要求，以及如何在履歷和面試中脫穎而出的技巧。讓我們一同探索這個富有挑戰性和潛力的職業吧！文章大綱一、什麼是碳管理？碳管理師工作內容有哪些？二、碳管理師薪水多少？怎麼考取執照資格？三、碳管理師履歷、求職信和面試技巧四、找工作瞄準 ESG 碳管理師，來 Cake 上找！一、什麼是碳管理？碳管理師工作內容有哪些？碳管理知多少，究竟什麼是碳管理？在追求淨零排放的浪潮下，碳管理幾乎可以說是企業不可避免的職責之一。那麼，究竟什麼是碳管理呢？ 簡單來說，碳管理的意義在於評估、測量和管理組織或企業在生產和運營過程中所產生的碳排放量，目的在減少碳排放，從而降低對氣候變化的影響。 為什麼碳管理很重要?我們簡易整理了 3 點碳管理之所以重要的原因： 應對氣候變化： 碳排放是主要的溫室氣體之一，對氣候變化起著至關重要的作用。通過有效的碳管理可以減少碳排放，降低溫室氣體的濃度，進而減緩氣候變化的速度和影響。符合法規和政策要求： 許多國家和地區都制定了碳排放限制和減排目標，企業需要遵守相關的法規和政策要求。通過碳管理，企業可以確保自己的業務符合法規，避免可能的罰款和負面影響。提升企業形象和競爭力： 隨著社會對永續發展和環保意識的提升，消費者對企業的環保表現越來越重視，根據 2020 年 YouGov 對全球消費者進行的調查，高達 64% 的消費者認可產品上碳標籤的概念，以表明產品在製造時致力於測量和減少其碳足跡。事實上，實施有效的碳管理，不僅可以提升企業的形象和聲譽、吸引更多的消費者和投資者，更可以提高企業的競爭力。碳管理師的工作內容有哪些呢？碳管理師四大主要工作內容碳管理師的工作範圍非常廣泛，我們整理了 4 點碳管理師的主要工作內容與大家分享： 評估和分析企業的碳足跡：碳管理師負責對組織或企業的碳排放進行全面評估和分析，包括從生產製程、包裝、運送到販賣等，所有過程都會有碳足跡的產生，而對其進行評估與分析，就是碳管理師重要的職責之一。制定減排計劃和策略：碳管理師會根據碳足跡評估結果，制定可持續的減排計劃和策略，減少組織的碳排放量以達成預期目標。監測和報告碳排放量：碳管理師負責定期監測組織的碳排放情況，並準備相應的報告，以便組織能夠追蹤其減排進展並進行調整。推動可持續發展：碳管理師積極推動組織採取可持續發展實踐，包括能源效率改進、再生能源採用和碳中和措施等，以降低碳排放。二、碳管理師薪水多少？怎麼考取執照資格？碳管理師薪水現況從薪水待遇面來講，目前碳管理師的職位大致上落在月薪三萬五至八萬台幣之間，然而隨著各國「2050 淨零排放」的宣示以及法規要求，大環境愈加重視 ESG 與企業永續發展，碳管理專業的價值無疑將水漲船高，更將成為企業的必要專業人才，未來潛能難以估計。如何考取碳管理師執照台灣碳管理師兩大證照目前市面上關於碳管理以及永續 ESG 相關的證照十分多元且繁雜，目前台灣碳管理師較常見的執照大致上有兩種，分別為「 ISO 14064-1組織溫室氣體盤查內部查證員」以及「ISO 14064-2 溫室氣體減量抵換專案主導審查員」。兩者差別在於 ISO 14064-1 注重的是如何針對一間公司進行溫室氣體盤查，而 ISO 14064-2 注重的是公司的減碳成效。但不管取得哪些碳管理相關執照，你都將熟悉溫室氣體排放的首要準則、如何準確地評估與查證碳排放量、為企業擬訂減碳專案，甚至為碳報告進行一定程度上的背書，無疑會成為求職路途上的加分項。 三、碳管理師履歷、求職信和面試技巧碳管理師該具備什麼樣的技能與特質呢？若以軟、硬實力來分析的話，碳管理師需要軟實力面不外乎是擁有冷靜理性的數據思維以及對產業的熱情，以確保在這個快速變動的產業有著足夠的自學動力。另外，硬實力的部分，需要具備碳排放盤查、碳足跡評估和減排技術等領域的專業知識和技能，又或者是相關專案經驗。碳管理在台灣還屬新興職能，因此，懷抱著熱情以及一定的相關經驗投注於產業，可能更容易得到屬於早期進入者的紅利。碳管理師履歷、求職信如何寫？想成為碳管理師，卻不知道履歷如何下手嗎？不用擔心，我們整理了碳管理師相關履歷與求職信的撰寫技巧，讓你抓住主管的心： 碳管理師履歷撰寫技巧：突顯專業技能：可以詳細閱讀職缺描述，並適時地在自我介紹的概況欄位，清晰地點名個人與職缺描述相符的能力、專業技能與經驗。強調專案經驗：清晰地條列碳管理、永續、ESG 相關的工作與專案經驗中，進而強調在這方面取得的成就和貢獻，例如成功實施的碳減排專案、節能減排措施的推廣等，並清楚標明實際取得的成效。教育背景和專業培訓：具體列出個人與碳管理、永續產業相關的教育背景，或是曾經受過得專業培訓課程，包括碳管理相關的證書和執照，以展示個人專業素養。倘若沒有相關教育背景也不用過於著急，市面上已出現相當多永續 ESG 與溫室氣體相關培訓，只要抱有足夠的熱忱與努力，都可以在這片領域發光發熱！而碳管理師求職信該怎麼寫，不外乎是針對目標公司撰寫客製化的內容，並且顯示出專業性。關於更多如何寫求職信的方法，可以參考這篇：【範例】Cover Letter 也有玄機？求職信 4 重點吸引人資點開你的履歷！碳管理師如何準備面試？接著，書面履歷關過了，但面試又該如何準備呢？我們同樣整理了 3 個面試碳管理師絕對要準備的常見面試問題： Q：你在碳管理方面的專業知識和技能是什麼？A：列舉你在碳管理領域的專業知識和技能，例如碳排放盤查、碳足跡評估、減排計劃制定等。Q：你如何應對碳排放盤查中的挑戰和問題？A：講述過去在碳排放盤查中遇到的挑戰，以及你是如何分析問題、制定解決方案並成功應對的。Q：你對未來碳管理領域的發展有何看法？A：展示你對碳管理行業的熱情和對未來發展趨勢的了解，並分享你的想法和見解。Q：你如何評估一家企業的碳足跡？A：描述你評估企業碳足跡的方法和流程，並強調你的數據分析和評估能力。 專業面試不外乎是由專業能力的鑑定、情境問題，或是基於過去經歷的問題延伸所組成，因此在撰寫履歷時切勿自吹自擂，而是穩紮穩打地如實稟告，這樣在面對專業能力的鑑定以及過去經歷相關提問時，才不會有過度膨風，導致個人形象與專業度損害的情形！ 四、找工作瞄準 ESG 碳管理師，來 Cake 上找！碳管理師的職位需求廣泛地出現於各種產業和企業之中，並扮演著減少碳排放、促進永續發展的關鍵角色！舉例來說，能源事業、製造業、運輸與物流業，甚至是金融投資業等各行各業，碳管理師都擔負著設計和實施降低碳排放方案的責任。若要拓展職涯，也可以持續參加永續發展管理課程，又或是考取碳足跡查證員等更多不同的溫室氣體專業人才資格證照，以更好地提升個人在碳管理專案中的實際應用能力與競爭力！ 想找 ESG 碳管理師相關職缺嗎？第一線的職缺都在 Cake！我們整理了 4 個碳管理相關職缺給大家參考，不要忘記抓準時機投遞履歷！ 推薦職缺延伸閱讀：怎麼成為 ESG 永續管理師？證照班、薪水、3 大必備能力一次懂