在台灣的長照 2.0 十年計畫中，被譽為「失能個案生活魔法師」的職能治療師，扮演著不可或缺的關鍵角色。隨著台灣即將在 2025 年進入超高齡化社會，職能治療師的角色和價值日益重要，透過多元的職能治療活動幫助患者重建生活日常機能。本文將帶你了解職能治療師工作內容、如何成為一位職能治療師、職能治療師的薪水，以及職能治療師職缺工作機會！文章大綱一、職能治療師跟物理治療師差在哪？職能治療師工作內容解密！二、如何成為職能治療師？科系、證照、出路一次看三、職能治療 OT 人才求職履歷這樣寫：強調 5 大技能四、想找職能治療師職缺，來 Cake 找工作平台！一、職能治療師跟物理治療師差在哪？職能治療師工作內容解密！究竟什麼是職能治療？職能治療是一種以個案為中心，透過「特殊設計的活動」來達到治療目的一種臨床醫學 ; 而職能治療師（Occupational Therapist，簡稱 OT）便是透過有目的性的活動設計，協助因生理、心理、發展或社會功能障礙而無法獨立生活的人，重新獲得或維持日常活動能力的專業人員。哪些人需要職能治療的協助呢？事實上，職能治療的需求無關年齡，但凡是心理、生理或發展功能異常者都可能需要相關協助。日常生活中的洗衣、煮飯、日常起居等，都是日常基本活動之一，當我們因生理、心理、發展或社會功能障礙而失去日常活動能力時，便需要職能治療師的介入治療，透過職能治療的方式幫助患者重歸日常生活。 簡單舉一個例子來說，職能治療師可能會用模擬的廚房環境，幫助患者學習烹飪技能，以增強患者的獨立生活能力。 職能治療師可以大致區分為三大專業類別，分別為生理障礙職能治療、兒童職能治療及心理障礙職能治療，從幫助兒童學習日常技能、早期療育，到協助成年人克服因疾病、傷害或衰老而造成的功能障礙，或協助精神病患者克服功能障礙，助其重新適應生活等，皆屬於職能治療師的工作服務範疇，因此無論是在醫院、康復中心、學校或社區設施，職能治療師都扮演著關鍵的角色，為患者提供專業的支援和指導。職能治療、物理治療大不同職能治療與物理治療時常被混為一談，然而事實上，兩者在治療方式上卻有很大的不同： 差異分析職能治療師物理治療師關注重點提高獨立性和生活品質恢復或改善身體的運動功能和活動能力主要治療方式治療性活動、代償性活動徒手治療、物理因子治療、運動治療 簡單來說，物理治療師專注於評估和診斷運動功能障礙以及治療疾病本身，而職能治療往往更注重評估評估和改善人生活的能力，幫助人們在患有障礙的情況下，優化生活機能與獨立性。職能治療師不只關注身體層面的功能，還會考慮到心理、情緒和社會因素對患者日常活動、生活自主性的影響。 二、如何成為職能治療師？科系、證照、出路一次看目前在台灣要成為職能治療師，需要滿足兩個條件： 完成職能治療學系學士學位：目前有台灣大學、成功大學、長庚大學、中山醫學大學等學校皆設有職能治療學系，而職能治療學系的核心課程內容涵蓋：基礎與臨床醫學、職能治療理論架構與實務應用、職能治療評估學、心理疾病職能治療學、兒童職能治療學、生理疾病職能治療學以及臨床實習等內容，基本學制為四年。通過職能治療師國家考試、取得執照：依據《職能治療師法》，經考試及格者才能獲取執照並擔任職能治療師。該考試由考選部每年舉辦一次，考試內容包括職能治療學概論、職能治療技術學、生理疾病職能治療學、心理疾病職能治療學、小兒職能治療學等，在考試及格後即可申請職能治療師執照。職能治療師的出路有哪些？職能治療師的職涯發展道路選擇多元，學士畢業後，可以攻讀職能治療相關碩士與博士學位，未來持續進行相關學術研究或擔任職能治療教育工作 ; 也可以選擇在醫院精神科、復健科進行相關工作，或選擇特殊教養機構、長期照護機構、托育機構等，此外，也可以自行開業、發展經營居家復健等。三、職能治療 OT 人才求職履歷這樣寫：強調 5 大技能隨著超高齡化社會的來臨，人們對健康和生活品質的重視日益增加，職能治療師的需求也在不斷增加，未來將可能會在更多的領域發揮作用！成為職能治療師究竟需要哪些技能、什麼樣人格特質的人更容易在其中脫穎而出呢？ 我們整理了 5 個職能治療師的核心能力，正在尋找相關工作的你，記得在履歷上和面試流程之中多加強調相關技能、實力與經歷，讓你更勝一籌！職能治療師的 5 大核心能力 職能治療專業知識：首先，職能治療師理當必須具備職能治療理論與基礎、人類解剖學與生理學、運動學與運動生理學、病理學、職能治療評估、倫理與法律等方面的專業知識與硬實力。溝通理解能力：職能治療師必須能夠與個案、家屬、醫療團隊和其他專業人員進行有效的溝通，理解他們的需求並清晰地傳達治療計劃和建議。同理心與高度耐心：職能治療師必須能夠理解和體會個案的感受和需求，並且需要高度耐心陪伴個案學習和成長。細心觀察力：職能治療師必須具有細心觀察和分析的能力，能夠發現患者的身體、心理和情緒變化，以調整治療計劃以符合個案的需求。創造力與問題解決力：職能治療師必須能夠設計出有趣的和具有挑戰性的治療活動，能夠面對各種患者的挑戰和困難，幫助個案克服障礙、激發個案的參與度。四、想找職能治療師職缺，來 Cake 找工作平台！職能治療師薪水職能治療師的薪資環境如何呢？職能治療學士畢業後，起薪約為每月四萬台幣左右，後續隨著年資增長以及知名度的累積，薪資可能會提升至每月六萬至八萬台幣之間！ 你正想找職能治療師工作嗎？我們整理了幾項相關職缺，如果你對職能治療師職業感興趣，不妨來 CakeResume 尋找你的天職吧！更多相關職缺可以點這裡查看。 工作職稱公司薪資範圍工作內容心理師、職能治療師（勞工健康服務人員特約兼職）永悅健康股份有限公司800 ~ 800 TWD / 小時1. 勞工健康服務計畫擬定執行。2. 健康促進活動講座。3. 依公司派案，工作時間彈性。職能治療師天益教育科技有限公司30,000 ~ 80,000 TWD / 月1. 在各種場域裡帶孩子們上課玩遊戲(幼兒園/親子空間)2. 以醫療專業為核心進行設計大型的活動3. 發揮創意設計各種有趣的教學內容投入4. 透過專業引導模式與家長溝通來提高家庭功能5. 提供舞台讓專業人士在社區中能發揮優勢和專長長照 2.0 的推行，加上後疫情時代社會對健康和生活品質的關注日益增加，長照領域將充滿著潛力和機遇，對於有意踏入醫療保健和健康領域的專業人才來說，擔任職能治療師將是十分值得納入職涯發展的選擇之一！職能治療師將在長照的時代扮演著不可或缺的角色，職能治療專業知識和技能可以為患者提供健全的治療和支持，幫助患者最大程度地重返自主、獨立的生活。延伸閱讀：【履歷範本】護理師與護士履歷教學，打造令人信服的專業履歷

許多同學尋找實習工作時，對於外商總抱有期待，夢想能進外商實習，為未來求職加分。不過去外商實習可以獲得哪些好處？與本土公司的履歷內容及面試技巧有何不同？本篇文章將分享準備外商公司實習的「眉角」，同時整理知名外商暑期實習時間，帶你迎戰準備外商實習將面臨的重重關卡，不錯過任何一個外商公司實習的招募訊息！文章大綱一、為什麼要去外商實習外商實習有什麼好處二、外商實習履歷要怎麼寫有哪些面試技巧三、怎麼找外商公司實習知名外商公司暑期實習時間總整理一、為什麼要去外商實習外商實習有什麼好處管理風氣佳 不同的外商公司具備不同的職場風氣，以「美商」為例，雇主多以歐美人士為主，因此外商實習環境也有著較輕鬆、自由的氛圍，尤其是許多外商同時強調「平等、尊重、包容」，不管是公司裡的前後輩，皆能平起平坐，省去上下階級觀念，減低許多社會新鮮人的職場壓力。 彈性工作型態 許多外商實習實施「彈性工時」制度，不用固定打卡上下班，重視的是員工是否能交辦任務，因此員工只要能完成工作，工作時間內可自由選擇如何調配工作時間，按照自己的節奏行事，對於許多求職者來說更為自由。 紮實教育訓練及跨部門溝通學習機會 通常大型外商公司的實習制度行之有年，大部分具有一系列的 SOP 訓練制度，實習生可從一入職開始系統性學習職位知識，並深入認識該外商公司。再加上外商公司的部門眾多，因此實習期間常有跨部門工作合作，實習生能同時在實習期間，多多磨練跨部門溝通技巧。 二、外商實習履歷要怎麼寫有哪些面試技巧履歷範本（Cake 編輯器製作）。 外商實習履歷排版重點不管是本土企業還是外商公司，履歷最重要的就是「鏡像化」，連結個人特質經驗與求職崗位本身，並且精簡扼要的將重點提出。以下為外商實習履歷 3 大撰寫重點： 整理職缺描述與自我能力，倒敘撰寫過去經歷 為了說服自己就是該外商實習職位的不二人選，撰寫履歷前必須先釐清自己的能力是否符合公司開的職缺描述，建議大家可以先製作一個表格，列出公司需要的能力，並在後面填上自己符合這個能力的佐證，寫出曾經執行的社團經驗、工作任務、成果。放上履歷後，再以最近的時間點寫到最早，並選擇你覺得最亮眼的經歷即可，不必寫上所有經驗。 英文動詞開頭，以數據呈現工作成績 由於履歷本身就是在說你自己，因此每項經歷就不必再以「我」開頭，而是直接以「英文過去式」動詞開頭即可，為了更加佐證你的工作能力，外商實習履歷中可放一些工作的成果數字，像是活動貼文曝光量達到 100K、活動報名人數 1000+ 等描述方式。 黃金 STAR 原則 善用 STAR 原則，可以幫助你更有邏輯的闡述個人經驗！STAR 原則共有 4 個步驟，首先是情境（Situation)，簡述職務內容，第二是任務（Task），也就是你在這份職務負責的工作內容，第三是行動（Action），工作中亮眼的事蹟，最後則是結果（Result），用上述所提的數據，展現工作成果。 外商實習履歷排版重點通常外商實習履歷有 5 個區塊內容，分別是個人資料、自傳簡述、學歷、社團及工作經驗、技能及證照，每個主題用一個區塊展現，切勿資料過多導致混雜，精簡、容易閱讀更為重要！再加上不同國家的外商企業文化不同，建議求職者查清楚公司需要的履歷格式，像是需不需要提交大頭貼或 Cover Letter 等。以下為外商實習履歷排版 3 大重點： 盡量不超過一頁 外商實習履歷盡可能呈現你經驗與能力的精華，濃縮成一頁即可，若履歷太過冗長，也反映出求職者缺乏組織與規劃能力，再加上人資每天要瀏覽的履歷非常多，內容太多反而出現反效果，無法精準呈現求職者的關鍵優勢。 英文字體及大小 建議求職者在準備外商實習時，避免選擇太過花俏的字體，盡量選擇工整、易讀字體撰寫，字號大小為 12，美觀及容易閱讀即可。 列點描述經歷 為了方便人資閱讀，個人經歷建議避免撰寫成一整個段落，而是以「列點」呈現，清楚一條條列出工作內容及成果，讓人閱讀上可以更清楚及邏輯，排版上也較為美觀。 外商實習面試會有哪些關卡？外商實習面試技巧報你知💡外商實習面試關卡 每間外商公司實習的面試流程及關卡皆不同，尤其是會分成許多環節，並在不同環節安排各崗位的面試官，考驗求職者的能力。以下為外商公司實習常見的面試關卡： 電話面試（Screening Interview） 如果通過初階審核，有些外商實習公司的 HR 會直接打給求職者，進行簡單的電話面試，與求職者聊 5 至 10 分鐘，了解「為什麼要申請該外商實習職位？」、「為什麼是申請某職位？」、「投這間公司的職缺以外，還有投遞哪些公司的缺？」 線上測驗或現場筆試 為了進一步確認求職者的能力，外商公司會在正式面試前，用郵件發給求職者一封線上測驗，或是於面試當天進行筆試。內容可能是性向測驗、智力測驗、名詞解釋，或是個案及情境題，了解求職者的人格特質與解決問題的方式，像是「如何鼓舞一群人一起工作」，或是對於某項個案的個人看法。 團體個案面試 由兩至三位面試官面試多位求職者，可能是以輪流問答，或是 Case Study 的方式進行，觀察面試者如何在小組作業中分工合作，並判斷是否具備領導特質。 個人面試 最後是常見的個人面試，如果面試官是 HR，那麼問題可能圍繞在求職者的個人特質、工作態度，並追問履歷內容的進一步資訊。如果面試官是公司的老闆或主管，問題可能以工作專業能力為主，了解求職者在該專業領域的能力。💡外商實習面試技巧 若求職者打算至外商公司實習，那麼有高機率將使用英文面試，因此建議大家多練習英文口說。除此之外，外商公司特別喜歡「行為面試」，也就是透過面試者過去行為，預測他未來職場上的行為，問題多是「某個過去經驗＋行動過程」，以開放式問題為主，讓雇主想像面試者進入公司後的工作情況。以下為外商實習面試答題 3 技巧： 整理清楚的邏輯架構 除了在履歷之外，外商實習面試也非常適合運用上述提及的STAR原則，可以更有邏輯、架構陳述，讓面試官了解你過去經驗中，需解決的問題（Situation），在問題中你扮演的角色（Task）為何，再描述你當時付出的行動（Action），以及最後的結果（Result）。 把面試答案轉化為精彩「故事」 延續STAR原則，建議面試者將答案轉化為故事，把情境描述得更為具體，多「展現」自我，而非敘述一件客觀事實而已，可以讓面試官對你更加印象深刻。 展現積極熱忱，開啟對話 面試的不二法則便是展現你對於該工作的熱忱，因此在外商實習面試中充分展現對於公司的了解，並語帶微笑、表現積極，可以增添不少印象分數。如果能在面試回答中，盡可能產生一問一答的情況，讓面試官追問你，也代表面試官對你有許多好奇心。 三、怎麼找外商公司實習知名外商公司暑期實習時間總整理科技外商實習Google 實習 Google實習大約在每年 11、12 月釋出職缺，通常有春季及夏季兩種，前者是在學期中，每週 1-2 到公司上班，後者是暑假兩個月的全程實習，主要有以下三種實習計畫：Student Training in Engineering Program （STEP），大部分負責接手 Google 內部專案的研究或是為工具添加功能；Hardware Engineer Intern （HWE） 、Software Engineer Intern（SWE），這兩個職缺則是圍繞在Google 外部產品、服務的開發，與軟硬工程師合作，除工程職缺外，還有 MBA intern 等職缺，如對 Google 實習有更多好奇，也可以參考 Google Students 的 YouTube 影片！ 微軟實習 微軟每年在 3 至 4 月開放「未來生涯體驗計畫」，並為期一整年，從 7 月開始，共分為 5 個職位： 行銷助理（MOI）：支援產品行銷、市場調查產品協銷助理（PSI）：執行 B2C 產品通路推廣或擔任 B2B 企業講師行政助理（OAI）：協助執行日常行政庶務技術助理（TAI）：支援前端技術及 APP 開發研發助理（RDI）：測試軟體、基本軟體程式開發。 Intel 實習 Intel 實習大約在 2 至 3 月公布，時間為期一年，暑期需每月工作 40 小時，學期間則是 24 小時。依據去年資訊，有 15 種崗位，大部分是技術方面，如供應鏈、熱能平台、乙太網路工程師。 Hp 實習 Hp實習每年在 2 至 3 月招募，不過 2021 年的實習時間只有在暑假，今年則是一年。實習單位有研發部門 （Hardware / Mechanical / Software / Validation），負責產品生產組裝自動化；供應鍊管理 （Supply Chain Operations），減少公司在供應鏈裡的碳排放；專案管理 （Project Management Coordination），管理消費者使用品質，規劃測試計畫；財務部門 （Finance），分析財務數據、處理系統報帳。 LINE 實習 LINE 實習計畫全名為 LINE TECH FRESH — 技術新星人才計劃，於 2 至 3 月招募 30 位實習生，從暑假開始為期一年，職位多與軟體工程有關，參與 Line 產品的開發與研究。 FMCG 外商實習L'Oréal 實習 L'Oréal 實習在每年 3 月招募，於暑假期間實習上班，共分為 6 個職位：數位數據、人資、營運、財務、科學事務與法規及公關。 PG 實習 PG 實習在每年 11 月至 12 月招募，共有 4 個部門的職缺： 品牌管理部門：協助增長品牌產品供應鏈管理部門：負責管理從工廠到產品上架的供應鏈財務部門：協助財務分析人力資源管理部門：制定商業與組織策略。 顧問公司外商實習IBM 實習 IBM 實習於每年 3 月至 4 月招募，實習時間介在暑期間，以今年來說共招募 50 多位實習生，實習職缺橫跨 AI、大數據、UI/UX、FinTech、HR 等領域專業。 電商外商實習蝦皮實習 蝦皮實習分為 2 種管道招募，一種是固定於暑期 2 個月的 Shopee Apprentice Program，負責業務推展、構思行銷活動及運營消費者在蝦皮搜尋至下單產品的過程，另一種則是不定期的實習職缺，包含行銷、營運項目管理等職位，最少需配合半年，每週 3 天工作日。 外商實習不僅可以獲得實務經驗、學習國外的工作模式，更可以提升自己的專業技能和職涯競爭力。希望透過以上的資訊，能夠幫助大家順利找到適合自己的外商實習機會。 延伸閱讀：【外商面試流程大全】掌握一定要會的外商面試技巧，順利拿到外商 Offer

化學工程師主要負責將化學原理和工程技術應用於工業製程中，以生產化學產品或將原材料轉化為有價值的產品，包括化工、石油和天然氣、食品和飲料、製藥、環境保護等。本文向你介紹化學工程師 / 化工工程師工作內容、薪資、履歷和面試技巧，最後也會推薦你化工師的相關工作機會！文章大綱一、怎麼成為化學工程師？化學工程師工作內容有哪些？二、化學工程師分成哪幾種？化學工程師薪水多少？三、求職請看：化學工程師履歷、求職信和面試技巧四、找工作瞄準化學工程師，來 Cake 上找！一、怎麼成為化學工程師？化學工程師工作內容有哪些？怎麼成為化學工程師？在台灣想成為一名化學工程師通常需要有以下條件：取得相關學位：首先，需要完成相關領域的大學本科學位，例如化學工程、化學、化學材料工程或相關領域的學士學位。考取相關專業證照：在台灣，成為化學工程師通常需通過相關的專業證照考試，例如特考化學工程技師、甲級化學 / 化工技術士。 化學工程師工作內容化學工程師的職責可分為 3 大部分： 基礎研究：化學工程師是個可能出現於各種行業的常見職位，包括食品、藥品、燃料電池以及奈米科技領域的技術產品研發。雖然化學工程師的專業領域涵蓋廣泛，但都在這些領域中扮演著不可或缺的角色。化工產品生產：研究和開發化工產品的製造方法和程序。例如，將石油提煉成汽油，或製造塑膠和布料等產品。化工設備設計與維護：運用專業知識設計化工設備或生產流程，同時在生產過程中監控安全狀況。例如，監控石油提煉時的溫度，確保不會出現過高或過低的情況，以避免可能的危險發生。二、化學工程師分成哪幾種？化學工程師薪水多少？化學工程師 2 大分類如果成為一名化學工程師，有可能會在製程和研發其中一類工作，而它們兩種所負責的工作也不盡相同。 製程化學工程師 假設一家化工公司生產塑膠瓶，他們需要一位製程化學工程師來負責生產過程的管理和優化。這位化學工程師的工作可能包括： 徹底分析整個生產步驟，從原料進料、化學反應到成品形成及最後包裝，確保生產順利進行。監控生產過程中的關鍵參數如溫度、壓力和反應速度，進行必要調整以符合品質標準。識別並解決生產中出現的任何問題或缺陷，如品質不合格或生產效率下降，提出改善方案。協同生產和品質控制等部門，確保按時且準確地完成生產任務。 研發化學工程師假設在一家藥品公司，研發化學工程師則專注於新藥的研究與開發。其工作內容可能包括： 設計和優化新藥的合成路徑，考量原料可用性、反應選擇性及產物純度。優化反應條件，如溫度、壓力和時間，以提升產率及純度。選用適當的添加劑和載體改進藥物性質，如溶解性和生物可利用度。研發和優化藥物配方，以滿足臨床試驗要求並減少副作用與毒性。化學工程師薪水多少化學工程師的薪資水平，隨著學歷和經驗而不同。在台灣，大學畢業初入職場平均月薪，約為新台幣 37,000 元，年資五年以上月薪可達 43,600 元。 碩士畢業則從約 44,500 元起薪，年資五年以上經驗月薪約 50,700 元。博士畢業起薪約為 46,400 元，五年以上則可達 60,700 元。 三、求職請看：化學工程師履歷、求職信和面試技巧化學工程師必備的技能與特質我們先來看成為一名優秀的化學工程師需要有哪些軟、硬實力，寫在履歷上必定幫你加分！化學工程師必備的軟硬實力！ 化學工程師必備硬實力 化學分析能力：化學工程師必須具備良好的化學知識和分析能力，能夠理解和解釋不同化學反應，以及分析不同化合物的性質和結構。製程：化學工程師需要了解不同化工製程的原理和流程，設計、優化和管理製程，以提高生產效率和產品品質。高效液相層析（High-performance liquid chromatography）：一種常用的分析技術，用於分離、定性和定量化合物。化學工程師需要熟悉 HPLC 儀器的操作，解釋分析結果以支持製程和研發工作。化學檢測儀器操作：除了 HPLC 之外，化學工程師還需要熟悉其他化學分析儀器的操作，如氣相層析儀 (Gas Chromatography, GC)、質譜儀（Mass Spectrometry，MS）等，以支持製程和研發工作中的分析需求。產品材料分析：在製程和產品開發中，化學工程師需要進行產品材料的成分分析、性能測試等，以確保產品符合相關的規格和標準。 化學工程師必備軟實力 分析思考：化學工程師應具備良好的分析思考能力，理解複雜的問題並提出有效的解決方案，也需要從大量的資訊中提煉出關鍵的資訊，進行深入的思考和分析。心理韌性：化學工程師常需要在壓力下工作，特別是在處理緊急情況或解決複雜的技術問題時，因此建議具備良好的心理韌性，保持冷靜並有效應對各種挑戰。溝通協調：化學工程師通常需要與多個部門和團隊合作，包括生產部門、研發部門、品質控制部門等。創新能力：化學工程師要具備創新能力，不斷尋找新的解決方案和技術，以提高產品的品質和生產效率，也必須勇於嘗試新的想法和方法，在面對挑戰或資源限制時找到創新的解決方案。持續學習：化學工程師需不斷學習和提升自己的專業知識和技能，以跟上產業最新的發展和變化。 化學工程師常見面試問題如果應徵了化學工程師的職位，到了面試環節一定會出現以下 3 大常見問題，一起來看看你可以怎麼回答： 請介紹你的化工背景和相關工作經驗 回答方向： 學歷和專業背景： 畢業學校以及取得的學位，如化學工程、化學或相關領域。簡要介紹大學期間的主要課程，以突顯在化學工程領域的專業知識和技能。提及任何獲得的獎項、表彰或發表的研究論文。 相關工作經驗： 提及與化學工程相關實習、工作或研究經驗，描述在這些工作中擔任的角色和職責，以及你所參與的具體任務和項目。強調在工作或項目中取得的成就和貢獻，這可以是解決一個具有挑戰性的問題、改善製程效率、開發新產品或技術等方面的成就。 技能和專業能力： 突出在化學工程領域所具備的技能和專業能力，包括軟實力與硬實力，舉例說明如何應用這些技能來解決問題或取得成就。 職業目標和動機： 最後，表達對化學工程領域的熱情和興趣，以及對未來職業發展的期望和目標，強調你希望將你的化學背景和經驗應用到新的挑戰中，並為公司的發展做出貢獻。 遇到過的最具挑戰性的化學工程問題是什麼？你是如何應對的？ 回答方向： 確定挑戰性問題： 首先，描述所面臨的化學工程挑戰，這可以是在學術專案、實習或工作中遇到的問題。要確保這個問題是有挑戰性的，以突顯自己的的技術能力和解決問題的能力。 分析挑戰： 詳細描述所面臨的挑戰，包括其背景、原因和影響。這可以是一個複雜的製程問題、一個實驗結果與預期不符、或者一個技術障礙等方面的挑戰。 解決方法： 談談你是如何應對這個挑戰的。詳細描述所採取的解決方法，包括分析問題、制定解決方案的過程，並強調自己的分析思考能力和創新能力。藉由描述實施解決方案的具體步驟，以及如何與團隊合作、利用資源來實現解決方案，強調自己的溝通協調能力和團隊合作精神。 結果和學習： 最後，評估所採取的解決方案的效果，包括它帶來的改善和成果，分享你從這次挑戰中學到的經驗和成長，以及如何應用這些經驗來應對類似的挑戰。 對我們公司的了解是什麼？為什麼希望加入我們公司？ 回答方向： 公司的研究和了解： 首先，分享對公司的背景和歷史沿革的基本了解，包括公司的業務範圍、產品或服務、市場地位等，這些資訊可以研究公司的官網、新聞稿、年度報告來了解。說明你對公司價值觀和文化的理解，包括公司使命、願景、核心價值觀，以及重視的工作風格和團隊合作精神，這些資訊通常也可以在官網或媒體資料中找到。 公司吸引你的特質： 描述為什麼對這家公司感興趣，為什麼你希望成為他們的一員。可以是因為你對公司的產品或服務感興趣，或者是因為你認為公司的價值觀和文化與你的價值觀相符合。你也可以提及你對公司未來發展的期望，以及你希望在公司中能夠貢獻的方面。 你的研究和準備： 最後，強調你對公司做過的充分研究，以及你對面試機會的重視和期待，大方展現對這個職位的真誠興趣和渴望。 四、找工作瞄準化學工程師，來 Cake 上找！化學工程師出路有哪些成為化學工程師的優勢之一，就是有很多不同產業的工作機會。以下是幾個化學工程師常見的工作產業： 化工製造業：化學工程師最常見的就業領域之一，包括化工企業、石油化工廠、塑料和橡膠製造廠、藥品製造廠等。在這些企業中，化學工程師負責設計、開發、優化和監控化學製程，確保產品的質量和生產效率。石油和天然氣業：化學工程師在石油開採、煉油、天然氣加工和化學產品製造等方面扮演關鍵角色，負責開發新技術、改進製程、提高產能等。製藥和生物技術業：製藥和生物技術行業需要化學工程師參與藥品的研發、製造和生產過程，會負責到設計和管理藥品製造製程，確保藥品品質、安全性和符合法規要求。食品和飲料業：在食品和飲料行業，化學工程師參與食品加工、生產和包裝製程，負責開發新的食品製程技術、改進生產效率、保證食品安全和品質等。環保和再生能源業：環保和再生能源行業也需要化學工程師的專業知識和技能，例如處理工業廢水、污染物控制、能源回收等方面。 如何拓展化學工程師職涯化學工程師要如何持續增進專業知識並促進職涯發展？你可以考慮以下幾個關鍵策略： 專業技能深化：深入研究特定領域的專業知識，例如石油化工、生物化工、材料化工等，以提高在特定行業或領域中的專業水平。 領導和管理技能：學習領導和管理技能，包括團隊管理、專案管理、溝通技巧等，以提高在職場中的影響力和協作能力，未來將能橫跨通用到不同產業或公司。 ● 語言能力：提升外語能力，特別是英語，以擴大國際交流和合作的機會。 相關證照：考取相關的專業證照，如化學工程師資格、專業工程師資格等，以增加在產業中的競爭力，像是： 甲級化學技術士、甲級化工技術士對具有較高化學技術水平的人員的認定，通常需要有較豐富的工作經驗和專業知識。毒性化學物質管理合格證書、毒化物專責人員合格證書專門針對毒性化學物質管理的資格證書，對於在化學品生產或處理領域工作的人員是必備的。石油化學技術士對石油化學領域的技術人員的認定，涵蓋了石油化工製程和技術相關的知識和技能。 工業實習和實務經驗：積累更多的工業實習和實務經驗，透過實際項目的參與和執行，提升解決問題和應對挑戰的能力。 進修課程資源：參加相關的進修課程或培訓計劃，學習新技術和工具，如數據分析、電腦模擬、AI 人工智慧等，以擴展專業技能和知識。 產業認證：考取相關的產業認證，如 ISO 標準認證、環保標誌認證等，以提高專業信譽和競爭力。 如果你準備好成為一位化學工程師，快來 Cake 求職平台上找相關的工作機會吧！ 職缺公司薪資職缺需求台北總所化學 / 化工工程師連邦國際專利商標事務所40,000 ~ 70,000 TWD / 月1.專利說明書翻譯撰寫2.專利技術內容分析3.專利爭議案件承辦AIoT (軟體/硬體/韌體/光學/電化學) 工程師 (junior/senior)臻鼎科技股份有限公司1,000,000 ~ 1,800,000 TWD / 年1.規劃並開發 AIoT, 邊緣系統相關應用及運維。2.配合部門主管工作調度、分配。化工研發人員競陽清潔科技股份有限公司60,000 ~ 80,000 TWD / 月1.新產品配方研發2.樣品之模擬製作與有效性、安定性、安全性與物化性之分析與評估3.原物料之資料蒐集與資料庫之建立。4.國內外新知/技術之研習、與產品成分之調整及研製新產品。5.國內外客戶之產品配方相關技術諮詢。 在現代工業社會中，化學工程師扮演著頗具影響力的角色，致力於解決各種化學工業中的技術挑戰，促進產品的開發、製造和改進。對於追求化學工程師職業的人來說，不僅需要具備堅實的化學和工程背景，還需要擁有創造力、解決問題的能力，以及對科學和技術的熱愛！延伸閱讀：想應徵半導體製程工程師？先懂製程整合工程師工作內容、薪水與履歷面試

隨著資訊自動化科技的發展與工業 4.0 的興起，自動化技術正成為各行各業追求效率與精準的關鍵所在。而自動化工程師透過設計、維護與優化自動化系統，幫助企業降低成本並提升生產力，在推進工業自動化和提升效率上扮演著關鍵角色，因此成為當前最具需求的職位之一。 如果你對自動化工程師的工作內容、薪資條件或和所需技能感興趣，請繼續閱讀，我們將為你揭開這份職業的全貌！文章大綱一、自動化工程師是什麼？工作內容、薪水一覽二、自動化工程師履歷、求職信和面試技巧三、自動化工程師 4 大軟硬技能 職涯四、瞄準自動化工程師職缺，現在就打開 Cake！ 一、自動化工程師是什麼？工作內容、薪水一覽自動化工程師是硬體研發工程師的一種，主要工作是設計和開發自動化系統，確保機器設備能夠高效、穩定地運作，需要結合硬體與軟體技術，協助企業實現流程優化與成本控制。而細部的工作內容，又可以分成以下幾項： 自動化工程師工作內容 而自動化工程師細部的工作內容，又可以分成以下幾項： 設計與開發自動化解決方案：在了解客戶需求後，便會開始撰寫自動化控制項目方案書，再到進行 PLC (Programmable Logic Controller) 程式設計和軟體配置。過程中自動化工程師需要負責分析需求、設計自動化流程，並選擇合適的設備與技術來完成項目。系統測試與維護：在 PLC 安裝完成後，自動化工程師需進行測試，排除潛在問題，並定期維護系統，以確保其穩定性與可靠性。數據分析與改進：除了日常運行維護，自動化工程師也需透過數據分析發掘提升效率的機會，進行建議書的撰寫以及可行性研究報告的擬定，並進一步改進現有的自動化流程。自動化工程師薪水自動化工程師的薪資等級依據學歷而有不同級距，以下整理常見學歷與其對應的薪資級距，提供作為就業的參考因素： 學歷薪資碩士6 萬元大學5 萬元專科5.5 萬元高中職（含）以下4.4 萬元 自動化工程師的未來發展潛力隨著人工智慧、物聯網和大數據技術的進一步整合，自動化工程師的角色將變得更加重要。他們不僅是工業製造領域的關鍵推動者，還將在智慧城市、醫療科技和新能源領域中發揮巨大作用。 未來，自動化工程師在工作中將有機會與跨領域知識有更深入結合，如機器學習與雲端運算，以因應快速變化的科技需求，成為引領企業數位轉型的重要力量。延伸閱讀：什麼是機器學習？解析機器學習 4 大模型、常見產業應用和職缺 二、自動化工程師履歷、求職信和面試技巧在了解自動化工程師的職責、薪資與未來可能後，是不是也對這份工作更加躍躍欲試了呢？為了讓你在面試前可以做好萬全準備，以下我們整理了自動化工程師的履歷製作技巧，並帶領你了解如何撰寫求職信和準備面試。如果你已經摩拳擦掌準備應徵自動化工程師職缺，那就快接著看下去！自動化工程師履歷技巧 突顯技能和經驗 在履歷中強調技能和經驗，尤其是與自動化工程相關的技能，如 PLC 編程、CAD 軟體使用、自動化系統設計等。並詳細列出擅長的工具和技術，例如 AutoCAD、Siemens PLC、Allen Bradley PLC 等。 強調且量化專案 列舉自己在自動化專案中的成就和參與的專案，包括貢獻和專案的成果。這有助於雇主了解你的實際經驗和能力。並且盡量量化這些成就，提供具體數字、百分比或時間範圍，以突顯影響力。 使用關鍵字 在履歷中使用與自動化工程相關的關鍵字，這有助於確保履歷在招募人員的篩選過程中不會被忽略。例如強調自己具備自動化機械設備設計、單晶片系統或嵌入式單板的整合經驗，放大自己的加分條件。 延伸閱讀：人資最愛看的履歷怎麼寫？履歷表撰寫用這 7 步驟！自動化工程師求職信結構自動化工程師求職信簡介 首先，強調在自動化系統方面的專業知識以及提高效率和生產力的關鍵成就或經驗。根據職位描述進行客製化撰寫，展現高度理解該職位要求的態度，並且強調自己擁有脫穎而出的特定技能和經驗。保持簡潔並引人注目，以確保招募經理有興趣繼續閱讀。 自動化工程師求職信正文 作為一名自動化工程師，求職信正文應著重於技術、解決問題的能力和專案經驗。強調對自動化工具和技術的熟練程度，並舉例說明在過去如何使用這些工具和技術來改善流程和系統。另外，像是團隊合作、溝通技巧，這些軟實力在自動化工程師職位中同樣重要。 自動化工程師求職信結尾 在求職信結尾中，身為自動化工程師，應該專注於表達渴望為提高效率和生產力的創新解決方案做出貢獻。並且強調願意將技術和經驗帶給團隊，以及討論如何應對公司面臨的具體挑戰的期望。自動化工程師面試技巧 掌握自動化工程師的基礎知識 為了深入了解自動化工程，你必須掌握各種相關的知識和技能，並在面試前重新複習過基本概念和知識。包括自動控制理論的基本概念和運用、PLC 編程語言和技術和 SCADA 系統。 你也可以強調通過多種方式來提升這些專業知識，比如閱讀相關的書籍以獲得理論知識，參加線上課程來學習最新的技術和趨勢，或者參與實際的專案項目來獲得實戰經驗，並在面試中展現你追求自我提升的積極度，以說服面試官。 展示實戰經驗 面試前可以準備一些關於過去專案的實例透過這些實例展現你的能力。這不僅能夠證明你在過去的工作中的成功，也可以讓面試官看出你的工作風格和解決問題的能力。 一個經歷套用多個問題 另外，也可以試著使用同一個實戰經歷套用到不同面試問題中，這可以更有效地回答各種問題。例如，當被問及如何處理專案中的挑戰，你可以將這個實例與您的批判性思考能力和解決問題的能力相結合來回答這個問題。同樣地，也可以將這個實例用來展示團隊合作、溝通和領導方面的技能。延伸閱讀：2025 面試問題大全：10 道經典面試題附完整回答範例！ 三、自動化工程師 4 大軟硬技能 職涯自動化工程師 4 大硬技能程式撰寫能力： 自動化工程師需要具備專業的電腦程式設計和腳本語言知識，如 C#、Java、JavaScript、Python 等，這些是現代自動化工程師不可或缺的基本工具。同時，熟悉人工智慧和機器學習應用可以提升自動化系統的效率和效能。軟體相關知識： 具備自動化軟體和測試經驗是確保系統正確運行並提升工作效率的關鍵。同時，熟悉 CI/CD 流程和管道工具是自動化工程師進行軟體開發和部署的重要工具。硬體相關知識： 深度理解機械系統與操作，能使自動化工程師更好地與硬體介接，並解決可能出現的問題。雲端運算資料庫和技術： 掌握雲端運算資料庫和技術有助於自動化工程師更有效地管理和處理數據，提高系統的靈活性和可擴展性。自動化工程師 4 大軟技能適應能力：在變化不斷的工作環境中，自動化工程師需要有良好的適應能力，能夠迅速適應新的情況和挑戰。批判性思考能力：對於問題和挑戰，自動化工程師需要有批判性的思考能力，這可以幫助他們分析問題，並找到最有效的解決方案。解決問題能力：自動化工程師面對問題時，需要有解決問題的能力，這包括了分析問題、找到問題的根本原因，並提出和執行解決方案。溝通技巧：這是一種基本技能，自動化工程師需要能夠藉由口頭和書面清晰地表達他們的想法和觀點，並且能與團隊成員有效地溝通。自動化工程師的職涯發展 - 常見證照自動化工程師證照 — TAIROA，是台灣首個專注於自動化領域的專業認證，已獲得產業、政府、學術界和研究機構的廣泛認可。而自動化工程師證照分為四個級別：● Level 1： 適合製造、自動化、系統、設備、品質副工程師的職務，需要具有大學畢業生中等以上程度。 ● Level 2： 適合製造、自動化、系統、設備、品質工程師的職務，需要具有大學畢業生中等以上程度。 ● Level 3： 適合擔任主辦工程師或組長，需要具有研究所畢業生中等以上程度並具有基層主管經驗。 ● Level 4： 適合擔任專案主管或課長，需要具有成為機械、自動化領域中級主管的程度。 透過取得自動化工程師證照，不僅可以展現個人實力，提升職場競爭力，甚至有機會取得優先面試或錄用的機會！四、瞄準自動化工程師職缺，現在就打開 Cake！ 自動化工程師的工作是推動工業自動化和提高效率的關鍵角色。他們擁有豐富的技術知識和專業技能來開發自動化系統。自動化工程師的工作不僅僅是技術上的挑戰，更是一種對創新、效率和改進的不懈追求。因此這些都是在申請自動化工程師職位時必須強調的優勢。現在就前往 Cake 求職平台，看看還有哪些自動化工程師職缺等著你應徵吧！ 推薦職缺

資料科學是近年來最夯的工作之一，尤其金融、科技產業更積極找尋資料科學、數據分析的相關人才，《哈佛商業評論》更稱資料科學家是「21 世紀最性感的工作」，年薪還至少上看百萬！ 如果想踏進資料科學的領域，要具備哪些技能，該從哪些自學資源下手？想成為資料科學家又該去哪裡找工作呢？接下來就分別以資料科學的「自學資源：線上課程」、「自學資源：推薦書單」和「求職管道」三大重點介紹，讓你把資料科學的技能樹點好點滿！資料科學自學資源 1：線上課程 1. Introduction to Data Science講師：Data Hawk Tech 資料科學諮詢公司平台：Udemy費用：約台幣 370 元（根據平台優惠活動價格可能不一）課程時長：3 小時 如同課程標題敘述的，這是一堂資料科學的「入門」課程，所以會全面、概要性地講述，也簡單涵蓋了 Python 和 R ，但不會非常深入。因此推薦給想試試水溫、了解資料科學可以應用在哪些領域、總共包含哪些範疇的人。 2. Data Science A-Z：Real-Life Data Science Exercises Included 講師：Kirill Eremenko 平台：Udemy 費用：約台幣 370 元（根據平台優惠活動價格可能不一） 課程時長：21 小時 這門課涵蓋了資料科學的各個項目，課程中也會提供實際的例子幫助學生理解，總體的課程評分非常高，有 4.6/5 顆星。 不過要注意的是，這門課等於是從 0 到 1 、手把手地帶你認識資料科學的世界，考慮到上課學生的 coding 能力可能不太一致，這門課並沒有使用 Python 或 R，而是用了 gretl、Tableau、Excel 等工具，避免學生在學習資料科學時陷入不會程式的困境。這堂課最主要的目的，還是著重在幫助學生建立資料科學的架構。 3. Data Science and Machine Learning Bootcamp with R 講師：Jose Portilla 平台：Udemy 費用：約台幣 370 元（根據平台優惠活動價格可能不一） 課程時長： 18 小時 這堂是以 R 為主要語言的資料科學課程，將會涵括資料科學、機器學習和資料視覺化，可以同時當作學習 R 和資料科學的入門。 4. CS109 Data Science 講師：Pavlos Protopapas, Kevin Rader, Mark Glickman, Chris Tanner, Joe Blitzstein, Hanspeter Pfister, Verena Kaynig-Fittkau 平台：哈佛大學 費用：免費 課程時長：約 12 週 這是哈佛大學的公開課程，完全免費，而且所有影片都是在哈佛大學的課堂上實錄的；是一門以 Python 為主的資料科學課程，每個科目都很深入、紮實，大約需要 12 週的時間學習。 如果你對使用 Python 處理資料科學有興趣，希望完整地學習，而且時間上也有餘裕的話，可以考慮這堂課去打好資料科學的基礎。 5. Introduction to Data Analytics for Business 講師：University of Colorado Boulder 平台：Coursera 費用：免費試聽、高階內容需付費 課程時長：約 11 小時 這堂課偏重 SQL，以資料科學的實際業務應用為主，比較少視覺化的內容；如果你想精進資料科學領域中的資料庫模式建立、資料存取控制，就可以參考這門課程。 6. Data Science Essentials 講師：Microsoft 平台：edX 費用：免費（完課證書需額外支付 99 美元） 課程時長：18-24 小時（每週 3-4 小時，共 6 周） 這堂資料科學課程是基於 R 、Python 和 Azure ML 等工具，介紹資料處理流程、資料視覺化以及入門的機器學習，全面涵蓋了資料科學可能會碰到的所有面向，而且都會談到一定的深度。 除了我們介紹的這些海外線上資源之外，台灣也有許多資料科學的中文資源可以學習，例如線上課程平台 Hahow ，就有提供豐富的資料科學課程，有興趣可以自行搜尋參考，選擇適合自己的課程學習。 資料科學自學資源 2：推薦書單 1.Data Science from Scratch 中文版：用 Python 學資料科學 這本書是由一位 Google 的軟體工程師所撰寫，介紹用 Python 進行資料開發的主流工具庫，包括 IPython, Pandas, Scikit-Learn 等等。想透過這本書學習資料科學的話，需要具備一些程式設計的基礎，會探討如何處理各種數據資料，以及靈活運用貝氏、決策術、神經網路等等模型，也會幫助建立資料庫的相關知識。 2.高效率資料分析：使用 Python 這本書適合想要用 Python 做資料分析的初學者，就算沒有程式經驗，也可以跟著書中的教學一步步上手，讓你學會用 Python 自動處理與分析各種格式的資料，還有透過 Python 模組去分組資料、產生統計結果等等。 3. Probability for the enthusiastic beginner 如果想從零開始認識統計，這一本書會是很好的入門，它包含了所有的統計基礎內容，像是貝葉斯定理、期望值、偏差、機率分佈及回歸分析等等，循序漸進跟著書中學習，會獲得非常紮實的統計背景知識，對於理解資料科學有頗實際的幫助。 4. Think Stats 中文版：《統計思維：程序員數學之概率統計》 講解概率統計的入門書，作者會說明如何用程式來理解統計學，透過案例研究，介紹數據分析的流程——收集數據、生成統計、發現模式、驗證假設等等。強調實際應用的技巧，很適合有程式基礎的人進行跨界學習。 5. Think Bayes 中文版：《貝葉斯思維：統計建模的 Python 學習法》 大部分與貝葉斯統計有關的書，都是以數學為主要脈絡；而這本書特別的地方就在於，是用 Python 來入門介紹，適合有一點程式和統計基礎的人。 和上一本書的作者相同，一樣從現實生活中會遇到的問題下手，協助讀者建立建模決策的方法論、替具體問題建立數學模型，再一步步優化或驗證模型，當中運用到的邏輯思維也和資料科學家的工作重疊，可以學到紮實的方法論。 求職管道：有了資料科學的技能，又該如何找到資料科學家的工作呢？ 1. 新創媒合平台 想成為資料科學家要去哪裡找工作呢？由於資料科學是近幾年新興的工作職缺，所以建議從新創媒合平台去搜尋資料科學的職缺；如果已經有鎖定特定產業的資料科學家，也可以直接在目標企業的官網求職區投遞履歷，順便觀察公司的網路形象，以及對職位、候選人的細節描述和能力要求。 另外想提醒的是，透過這些新型態的求職管道應徵，就盡量不要使用傳統人力銀行的制式履歷，而是針對各家公司的需求撰寫，客製化傳達自己在資料科學、數據分析能力的履歷，才有較高的機率獲得面試機會。對資料科學、數據分析的工作有興趣嗎？點這裡看更多職缺 2. 獵人頭公司 如果你是在業界工作 3、5 年的資料科學家，有一定的資歷和戰績實力，也累積了一些作品和人脈，這時候獵頭通常會主動找來。產業界前幾名的企業 HR 通常都和獵頭公司有交流，當企業在徵求資深或高階人選時，也經常會透過獵頭公司搜尋。所以如果你還是年輕的資料科學家，透過專案累積實力、參與交流聚會拓展人脈，都是可以經營的求職方向。 3. 網路社群 對大企業來說，如果要從網路社群搜尋人才，十之八九會透過 LinkedIn ，特別是有海外人才需求的企業、科技新創企業等，所以平時別忘了經營自己的 LinkedIn 帳號，如果有一些產業界的大神替你的資料科學技能背書，對 HR 來說是十分有可信度的。 另外，參加聚會、社團，也一定會接收到許多職缺的資訊，像是台灣就有 Data Science 資料科學、Data Science Meetup 台灣資料科學社群等臉書社團，加入後除了技術交流分享，還可以經常獲得許多資訊、培養人脈，不論是新手資料科學家，想要慢慢培養經驗，或者是有資歷的資料科學高手，想開拓眼界、認識更多神人，都很適合透過網路社群達到效果。 希望大家都能透過這些資源，找到最適合自己的學習和求職管道，成功朝資料科學家的路上邁進！延伸閱讀資料科學夯什麼？一窺 Mastercard 分析顧問、新創 Migo Data Lead 到哈佛 PhD 的精彩職涯！(上)資料科學夯什麼？一窺 Mastercard 分析顧問、新創 Migo Data Lead 到哈佛 PhD 的精彩職涯！(下)想成為 Data Scientist？日本樂天資料科學家 Marcus 的 Amazon 經驗與跨領域歷程

身為雇主 / 管理者 / 企業 HR，你有想過如何更好地雇用自閉症員工嗎？在兼顧多元、平等、共融（(Diversity, Equity, Inclusion，DEI）的人才管理趨勢下，總部位於德國的全球企業 SAP 領先風潮晉用自閉症員工，打開企業用人的想像。為什麼跨國科技公司 SAP 願意派同仁幫自閉症員工寫履歷、模擬面試，還花超過一個月面試？以下案例為你解析。文章大綱一、企業如何雇用自閉症人才？從 SAP 案例來看二、面試前：派員工協助自閉症人才準備履歷、面試三、改善面試作法：讓自閉症人才動手做！四、改善入職體驗：助自閉症人才融入企業，建立支持系統一、企業如何雇用自閉症人才？從 SAP 案例來看諾伊曼（Nicolas Neumann）具有自閉症，同時是 SAP 年度最優秀員工獎 Hasso Plattner 得主，他設計出一套自動化處理發票的軟體，讓跨國開立發票的流程從 3 天縮短到幾分鐘。 自閉症員工的工作優勢包含細心、超群的記憶力與專注力、善於觀察並跳出框架創新，馬斯克、賈伯斯等成功企業家，都是高功能自閉症（亞斯伯格症）患者；這些自閉症企業家的劣勢集中於「社交」面向，不善於溝通，難以理解口頭表達如語氣、隱喻與諷刺，或非語言溝通，如手勢、面部表情等。 企業軟體解決方案供應商 SAP 是最早開始廣納自閉症人才的科技公司之一。2011 年 SAP 與印度自閉症協會合作，為自閉症兒童建構應用程式教育，幫助自閉症患者就業，實驗室為此招募了 4 位自閉症人才，印度實驗室的董事總經理 V.R. Ferose 因而發現，若懂得善用自閉症員工，自閉症人才能發揮超凡的工作能力。 「企業雇用自閉症員工，不只是為了企業社會責任，更是因為有商業價值，優秀的自閉症工程師產值等於 3 個一般工程師。 」Ferose 說。 這項試驗被 SAP 人才永續長（Head of People Sustainability）維滕伯格（Anka Wittenberg）注意到，為了填補 2015 年歐洲 IT 領域 90 萬個職缺，她說服董事會將晉用自閉症人才的計畫擴大到德國、加拿大、愛爾蘭等國家，擴大公司人才庫，因而啟動「自閉症工作計畫」（Autism at work）。 10 年來，超過 235 位如同諾伊曼一樣優秀的自閉症人才獲得工作，讓所謂「障礙者」如自閉症患者等搖身一變成為企業的明星員工，其中有人開發的技術方案為公司節省了 4 千萬美元，有員工撰寫的技術支援文件廣受客戶好評，下載次數超過 6,500 次。台灣約有 2 萬名自閉症患者，據勞動部調查，自閉症患者就業率僅有 25％、平均年資 2.2 年。 然而在全球約占 1％的自閉症人口中，多數自閉症患者卻面臨投數百份履歷都得不到回音的窘境。台灣約有 2 萬名自閉症患者，據勞動部調查，這群自閉症患者的就業率僅有 25％、平均年資 2.2 年，可見大部分企業，對晉用自閉症人才找不到竅門。SAP 做對哪些事揚長避短，讓自閉症人才在職場發光？二、面試前：派員工協助自閉症人才準備履歷、面試 求職必備製作履歷、面試對談，都是一連串行銷、包裝自己的過程，對於社交能力偏弱的自閉症人才而言，往往是難以跨越的障礙，患有自閉症的 SAP 高級產品包容專員（Senior product inclusion specialist）霍爾（Carrie Hal）對此深有所感。 霍爾已在 SAP 工作超過 8 年，然而曾經歷大學畢業 8 年間都沒有任何全職工作，靠親友介紹短期約聘工作，就是因為面試讓他受挫、難以展現正常水準。為避免傳統面試扼殺了這些珍貴潛力人才，SAP 提供導師資源，包含一位神經典型（指無神經學特異表現的人）員工，以及一位神經多樣性者（包含自閉症、過動症、閱讀障礙等腦部功能發展差異的人才），協助應徵者展現自身優勢。 2015 年，霍爾申請 SAP 自閉症工作計畫，SAP 便指派一位神經典型的使用者體驗設計師，幫助霍爾以符合職位描述與需求的方式傳達他的背景與經驗，並進行模擬面試；另外有自閉症的資料科學家，以神經多元的視角與語言，讓霍爾理解職缺描述背後的意涵。 SAP 也在部分地區提供為期一週的「軟實力」培訓，確保自閉症人才在面試前掌握基本的職場規範，例如回覆電子郵件時，何時應該用「回覆」、何時要用「回覆所有人」？如果執行長寄信給全公司，你要回信嗎？這些「規範」對於許多人而言也許不必思考，但對自閉症人才而言，卻可能是影響工作表現的絆腳石。三、改善面試作法：讓自閉症人才動手做！ 比起開口說，自閉症人才往往更擅長動手做。為了看見自閉症人才的能力，SAP 與有 80％員工都是自閉症人才的丹麥軟體測試公司 Specialisterne 合作，一改傳統面試靠候選人論述能力、臨場反應、交際力作為評斷指標的作法，而是透過實際執行工作任務、面試官從旁觀察，來挑選合適的人才。比起開口說，自閉症人才往往更擅長動手做，可透過實際執行工作任務、面試官從旁觀察，來挑選合適的人才。 面試第一階段稱作 The Lego Hangout（樂高閒聊），多位候選人被分配一組能透過程式驅動的樂高玩具（樂高 MINDSTORMS 系列），依照指令在時間內讓機器人完成任務，面試官從中觀察其行為。 例如若聽不懂指令，會尋求幫助嗎？會幫助組員嗎？拿到樂高的第一個反應是依照顏色開始分類，還是閱讀使用手冊？過程中，面試官也會隨機與候選人閒聊，以非正式的溝通氣氛避免壓力與焦慮影響其表現。 成功通過此階段的候選人，會接受為期 4 週的課程，第一週是適應企業環境，候選人可以實際參觀工作；第二週培訓團隊文化，讓候選人了解 SAP 的工作方法、行為守則；第三週介紹 SAP 全球業務，讓候選人對企業有更全面的認識，授課大部分都在輕鬆的午餐中進行；最後一週持續與面試官深入互動，確認最終人選。四、改善入職體驗：助自閉症人才融入企業，建立支持系統 當自閉症人才成功進入企業，留存與否的真正挑戰，是企業能否翻轉社會對自閉症不友善的刻板印象。SAP 為自閉症員工客製辦公空間，讓他們擁有自己的辦公室，滿足特定的聲光需求，但其他員工卻需要 4 人分一間辦公室，導致抱怨。但 SAP 不斷地進行內部溝通，讓大家理解這是企業必須投入的努力。 SAP 將公司依照接觸自閉症人才頻率，將員工分為「低接觸」、「中接觸」、「高接觸」3 個等級，分別接受不同程度的培訓課程，幫助他們與自閉症同事相處。低接觸者如不常在辦公室的顧問、業務，SAP 提供他們 90 分鐘課程，讓他們了解計畫背景、破解自閉症的刻板印象；中接觸者如保全、櫃檯、餐廳人員，需要參加半天的研討會；高接觸者包含招募團隊、職缺所在團隊成員，除了研討會外，還須參加一對一的課程。自閉症員工支持系統SAP 同時定義了 5 種角色的職能、條件，作為自閉症員工在職場中的支持圈，如下表：SAP 同時定義了 5 種角色的職能、條件，作為自閉症員工在職場中的支持圈。相較其他同仁，SAP 的自閉症員工留任率高達 90％，可見其策略奏效。晉用特殊人才，並非有資金、人力資源的跨國企業才能做到，台灣也不乏相關案例：複合機製造商東友科技聘用自閉症員工從事產品測試，離職率僅 5％、速度達 1.5 倍；餐飲集團樂天皇朝培訓自閉症員工，連需要接觸人的服務生，自閉症員工都可能勝任。 可見企業能否善用自閉症人才，相關挑戰都有可能克服，真正的困難是翻轉長久以來大家對自閉症工作者的不理解與不敢用的刻板印象。如何正視、尊重差異，是缺工時代下企業的必修課。延伸閱讀：績效不佳怎麼辦？雇主可用 PIP 績效改善計畫幫助員工！【TALENT, in Taiwan 台灣人才永續行動聯盟】招募中，與 500+ 產官學夥伴共同前行查看更多 TiT X CakeResume 合作倡議企業 職缺資訊CTBC Holding 中國信託金控遠傳電信股份有限公司 Merck GroupMAYOHR 鼎恒數位科技KKCompany星展銀行 (台灣)家樂福_家福股份有限公司台新國際商業銀行 TAISHIN BANK新加坡商鈦坦科技Hahow 好學校momo 富邦媒體科技股份有限公司NITORI 宜得利家居股份有限公司IKEA_宜家家居股份有限公司PwC 資誠仁寶電腦 Compal新光銀行Cathay Financial Holdings 國泰金控緯創資通股份有限公司中華電信股份有限公司Cake 群翊工業股份有限公司先勢博報堂集團_先勢公關顧問股份有限公司遠雄建設事業股份有限公司英屬維京群島商瑞嘉耐思科技有限公司台灣分公司 揚秦國際企業股份有限公司 本文授權轉載自天下雜誌集團《Cheers 快樂工作人》：1 人抵 3 人，而且是優秀員工！這家公司為何大膽晉用 300 多位自閉症人才？ 作者天下雜誌集團《Cheers 快樂工作人》《Cheers 快樂工作人》自 2000 年創刊，提倡「熱情工作、快樂生活」理念，提供讀者在面對變化與競爭時，有效掌握趨勢、提升個人競爭力。創刊至今，持續獲頒國內外新聞報導獎項，包含金鼎獎、「亞洲卓越新聞獎」（SOPA）等，為新世代具正面影響力的媒體！

圖/劉沛淇過往企業開設的職缺多以企管系所學開展，如行銷、財務等領域，不過近年來實習職缺愈來愈多元，除了企管系學生外，也有許多不同科系的學生會透過學期實習增進自己的實務應用能力。本篇將介紹學生找實習會遇到的幾個小眉角，幫你找到適合自己的好實習！文章大綱 一、在大企業實習好處有什麼？ 二、有哪些企業實習計畫？3 大企業分享 三、大企業實習履歷怎麼寫？5 重點要記得！ 四、大企業實習哪裡找？精選企業實習職缺 ㄧ、在大企業實習好處有？在還未出社會前，我們對一份工作的了較大多來自親友或網路資訊，對於真實的職務內容，多少仍是一知半解。因此，若能在學生時期就累積實習經驗，就能對實務技能、職場生態更加認識。 在找實習時，你可能會遇到以下問題： 首先面臨的是「實習類型問題」，依時間長短分為暑期實習與學期（學年）實習，相比暑期僅短短 2 個月的實習，學期實習可以在一間企業待上至少 4 個月的時間，能較有餘裕去了解該公司的組織文化，也能更充分的學習該職務的工作內容。 在找實習時第二個會遇到的問題是「究竟該去大企業實習，還是去新創公司實習？」相較新創公司，大企業可能會願意投入更多資源栽培實習生，如微軟、IBM 等公司皆有完整的實習計畫，這能確保自己在實習期間較不會從事一些打雜類的工作，且跨國企業的實習薪水也較大方。 然而，到底該怎麼判斷自己適不適合到大企業實習呢？想學習更專精的職務內容大公司的部門分工較明確，相較新創公司組成扁平、學習範圍較廣，大企業能讓你更深入地學習工作內容。 看重穩定制度大多大型企業有穩定、完整的薪酬福利制度，若你看重該項特質，也蠻適合投遞大企業的實習。 延伸閱讀:新創公司實習求職祕技！新創實習履歷與面試技巧教學 二、企業實習計畫有哪些？1.統一企業實習統一企業在 2019 年後就沒有再開設集團實習，現在多以統一企業旗下的統一超商開設實習計畫，分為學年實習、學期實習與暑期實習，實習內容包含商品管理、報表分析製作、賣場管理等。每年的實習申請時間如下： 學年實習：每年 1-4 月學期實習：每年 1-4 月（次學年上學期）；每年 9-11 月（該學年下學期）暑期實習：每年 1-4 月2. 富邦企業實習富邦企業的實習分為富邦金控實習與富邦人壽實習，前者僅開設暑期實習，實習組別分為客群經營組、數位行銷組、人工智慧組等；而富邦人壽實習分為學期實習與暑期實習，實習領域包含保費服務、財務投資、行銷企劃等。富邦金控實習與富邦人壽實習每年的申請時間如下： 富邦金控實習 暑期實習：每年 4 月中前 富邦人壽實習 學期實習：每年 1 月底前（上半年實習）；每年 4 月底前（下半年實習）暑期實習：每年 4 月底前 3.微軟企業實習 台灣微軟所開設的實習計畫—未來生涯體驗計畫每年提供為期一年、近百個實習名額，職位分為行銷助理、技術助理、研發助理等，申請時間約為每年的 3-4 月。不過要注意的是微軟實習為「學年實習」，並沒有學期實習或暑期實習喔！ 💡 海外實習計畫近年來海外實習也逐漸成為大學生或研究生的實習選項之一，如 JR 東日本鐵路公司所開設的暑期實習計畫，即是公司提供來回機票與午餐補助，讓實習生能直接到日本了解車輛機械、服務品管等職務內容。 雖然這 2 年來因為疫情，海外實習機會也受到影響，但隨著韓國、日本等國家的邊境解封，海外實習機會應也會愈來愈多，建議對海外實習有興趣的學生可留意 AIESEC、Idealist、Skyline 等平台。 三、大企業實習履歷怎麼寫？大企業常是人人搶進的夢幻殿堂，對於收到眾多履歷的人資而言，每份履歷平均只能花極少的時間閱讀，因此不少企業開始採用 ATS 系統（Applicant Tracking System，申請人追蹤系統），縮短篩選履歷的時間。根據 CNBC 報導，高達 99% 的美國 500 強企業都採用 ATS 系統來簡化招聘流程，大多中小企業也逐漸開始使用。 ATS 系統主要用來協助自動分析履歷，依據履歷上的關鍵字決定該位求職者是否能進入下一階段面試。想撰寫出 ATS 友善的履歷，建議企業實習的應徵者需掌握以下重點： 使用常見的履歷大標，如個人簡介(Summary)、教育(Education)、工作經驗(Work Experience)、技能(Skills)等。採用「水平」格式安排文字內容，因為 ATS 系統多以左到右掃描文字，若履歷上的文字需垂直閱讀，可能會讓資訊無法被完整辨識出來。按標準履歷格式撰寫，如依時間順序，將公司名稱、職稱、工作期間、工作內容依序排列。避免使用特殊字體或符號，像是採用 Times New Roman、Arial 等基本字體，並盡量把字體大小設定在 11-12，避免影響系統的易讀性。參照 JD，安插技能相關的關鍵字在履歷中。例如想應徵工程師，除了寫 Programming 外，也要參考 JD 上要求應徵者需具備的程式語言、軟體等。 若擔心自己寫出來的履歷仍無法符合 ATS 系統的標準，可採用屬於 ATS 友善的 Cake 履歷工具，保障自己的履歷能通過第一階段的系統篩選！ 延伸閱讀:實習面試自我介紹該說什麼？企業實習必備的履歷技巧、答題與服裝攻略一次看！四、大企業實習哪裡找？5 大精選企業實習職缺公開若想找到企業實習，可到各大求職平台如 Cake、臉書社團如蛋糕找實習，瀏覽你有興趣的領域或職缺；若你已經有心儀的公司，也可關注該公司的臉書、Instagram 、LinkedIn 等社群平台，有機會能掌握第一手求職資訊。以下精選 Cake 上 5 種不同領域的實習職缺。企業職缺名稱類型薪水BenQ 明基電通電商與數位行銷實習生(日本.越南.印尼.菲律賓市場)學期實習168TWD / 時CMoney全曜財經資訊股份有限公司人資招募實習生學期實習168TWD / 時夢想銀號科技股份有限公司DreamLoan金融科技產業研究實習生學期實習168TWD / 時Hikingbook 登山書股份有限公司手機 App 開發實習生暑期實習學期實習20.6K - 25.2K TWD / 月Stark Tech鷹翔有限公司實習工程師（前端/後端)學期實習200 ~ 250TWD / 小時

108 課綱學習歷程檔案平台大全自 108 課綱開始實施、新制大學招考制度上路後，學習歷程檔案在其中扮演十分重要的角色之一。學習歷程檔案主要包含大家在高中三年中所經歷的校園表現，例如課程學習成果、修課紀錄以及幹部經歷、競賽成果...等，學生也能透過學習歷程檔案，在申請大學的過程中展現高中三年的成果及個人特色！文章大綱一、學習歷程檔案是什麼？學習歷程／備審資料差別？ 二、學習歷程怎麼寫？學習歷程檔案格式、內容有什麼？ 三、學習歷程檔案怎麼建置？學習歷程平台、系統、資料庫 四、其它學習歷程檔案常見問題 一、學習歷程檔案是什麼？學習歷程／備審資料差別？ 學習歷程是什麼？什麼時候會用到、用途是什麼？學習歷程檔案是繼 108 課綱上路後，在大學招考制度中十分重要的一環。透過學習歷程檔案內容記載過去三年間在高中所學、所經歷的表現，學生們可以向教授展現高中期間的成果，也同時在過程中探索、了解自己喜歡的領域。 在高中三年期間，大家可以自每學期期間登錄「學生學習歷程數位平臺」將當學期相關表現記錄於其中，再由學校將資料提交至國教署所建置的「高級中等教育階段學生學習歷程中央資料庫」，這些內容即可成為學生們升學的重要依據。在大學招生階段期間，大家可以登入自行勾選需要提交給招生報名平台的檔案、作為升學備審資料並提供給大專院校進行參考。學習歷程檔案與備審資料的差別為何？ 學習歷程檔案與過去備審資料最大的差異在於學習歷程檔案制定了一定的項目格式以及準備的時間點。過往學生們在準備備審資料時，通常是在學測考完、準備進行大學甄試期間才重新整理過去三年所經歷的一切，並且須由大家自行排版、統整資料。 相較而言，學習歷程檔案平台提供統一分類的上傳項目、並新增教師認證機制，且上傳後由資料庫系統彙整。透過每學期陸續上傳登錄，除了能建立一定的篩選機制外，也能引導學生即早探索多元學習方向。 二、學習歷程怎麼寫？學習歷程檔案格式、內容有什麼？學習歷程檔案內容包含哪些？學習歷程檔案內容主要包含以下四大項目，透過每學期上傳相對應的內容，並透過教師認證及學習歷程勾選即可提交至學習歷程資料庫：基本資料 — 包含學生基本資料及過去三年所擔任幹部...等身份，由學校人員「每學期」進行上傳。修課記錄 — 包含各科目課程的學業成績、課程諮詢紀錄等內容，同樣由學校人員「每學期」進行上傳。課程學習成果 — 內容須包含課程實作作品、書面報告等須經教師認證的學習成果，由學生「每學期」進行上傳且每學年最多勾選 6 件。多元表現 — 多元表現內容主要為學生於彈性學習時間、團體活動時間等所參與的其他表現，由學生「每學年」進行上傳且每學年最多勾選 10 件。學習歷程簡述是什麼？所謂的學習歷程簡述，又稱「百字簡述」，指的是在學習歷程檔案中的課程學習成果及多元表現中，針對每件上傳的內容撰寫 100 字以內的學習歷程簡述內容。目的在於讓大學教授、評審能迅速地了解學生所上傳的項目及內容，吸引教授們進一步檢視歷程檔案。 在撰寫學習歷程簡述時，以數據化的內容清晰陳述資訊、並同時說明在過程中獲得最大的收穫及成長為何，能夠讓教授快速地吸收並引起繼續閱讀的興趣。學習歷程簡述 100 字範例 — 社團活動．模擬聯合國社 由於一直以來對國際議題的熱衷與興趣，促使我加入模擬聯合國社並參與 10 場以上的模擬會議，除了一起積極關心全球暖化與文化拓展議題外，也增進了自己獨立思考、與人辯論的能力，並期待於未來持續拓展國際視野。 學習歷程檔案格式、大小注意事項 資料項目學習歷程檔案格式類型容量大小限制課程學習成果文件：pdf、jpg、png影音：mp3、mp4簡述：文字每件固定上限 4 MB每件固定上限 10 MB以 100 字為限多元表現文件：pdf、jpg、png影音：mp3、mp4簡述：文字每件固定上限 4 MB每件固定上限 10 MB以 100 字為限如果擔心學習歷程檔案過大，可以在轉檔 PDF 時選擇較高的壓縮率、將圖片裁減並調整影像圖片的解析度。學習歷程檔案、學習歷程自述與多元表現綜整心得差別上傳時間不同在時程繳交與撰寫上，學習歷程自述及多元表現綜整心得都是在高三學測 / 統測結束後、繳交申請資料前才需撰寫；而學習歷程檔案則是需在每學期 / 每學年期間上傳。內容與導向的差異性由於「學習歷程自述」中包含學習歷程反思、就讀動機、未來讀書計畫及生涯規劃以上項目，主要希望透過「反思」三年歷程來強調自己的「未來就讀動機」、與多元表現綜整心得的心得導向有所不同，詳細差異可以進一步參考延伸閱讀。 三、學習歷程檔案怎麼建置？學習歷程平台、系統、資料庫學習歷程檔案怎麼做？建置學習歷程檔案的流程主要會涉及三大作業平台，包含學習歷程平臺（課程計畫平臺）、校務行政系統以及學習歷程資料庫，以下也將和大家分項介紹並說明三大系統如何相互運作。學習歷程平台（課程計畫平臺）在學習歷程平臺（又稱作課程計畫平臺）中，學生、家長以及大專院校招生審查的教授們皆能查看各高中所規劃的校訂課程規劃書、了解各高中的課程內容項目。 而學習歷程檔案平臺（課程計畫平臺）的運作方式是由各高中將課程提交後，進一步地將課程由課程計畫平臺匯入至各校的校務行政系統，提供高中老師登錄成績並進行認證。校務行政系統校訂課程從學習歷程平台匯入到校務行政系統時，不只老師需要每學期登錄成績，學生也會需要在每學期於校務行政系統的學習歷程記錄模組中登錄課程學習成果、多元表現及相關學習歷程資料內容，以提供老師在每學期認證學生們的課程學習成果。學習歷程資料庫在將學生成果認證完畢後，各校人員須在國教署所公告的截止期限內將認證後的學習歷程資料上傳至學習歷程資料庫中。在學生高三下時，可於學習歷程資料庫中勾選需要匯出的資料（學習成果最多勾選 3 件；多元表現最多勾選 10 件），再由甄選會將檔案上傳給想要申請的大學科系。 四、學習歷程檔案常見問題學習歷程檔案遺失怎麼辦？2021 年 9 月期間，使用公版模組的 81 所高中職的學習歷程平台資料因為系統遷移而造成部分學習歷程檔案遺失的情況發生。建議大家在建立檔案、上傳校務行政系統 / 學習歷程檔案平台前都要進行資料備份，以避免日後有相同情況發生的可能。學習歷程沒做會怎樣？如果沒有在高一、高二將學習成果上傳至學習歷程平台，仍可在高三時完成備審資料、以 PDF 的形式上傳給大專院校。然而，相對於學習歷程檔案完整的學生則可能少了在高一、高二期間所經歷的學習歷程內容、且缺乏教師認證。學習歷程的帳號密碼是什麼？一般而言，學習歷程平台的帳號大多為學生的學號，如果遇到忘記密碼的情況，除了可以點選校務行政系統中的「忘記密碼」用 E-mail 重新設定密碼外，也可以詢問各校教務處註冊組該如何處理忘記學習歷程的帳號密碼問題。學習歷程要用怎樣的格式比較好？可上傳至學習歷程檔案平台的格式包含 Word、PowerPoint、影片檔等多種學習歷程格式。然而，若擔心文字結合圖片的 PowerPoint 檔案或是包含表格的 Word 檔格式跑版，則建議將學習歷程內容匯出為 PDF 檔再上傳至學習歷程平台。學習歷程檔案內容 4 項不可少Cake 提供多種專業的履歷表模板，透過拖曳編輯，輕鬆製作精美履歷！開始製作

在求職流程中，除了履歷之外，提交「作品集」會讓面試官更直觀地看到你的能力取向與思考邏輯。本文將從作品集的定義、結構，以及如何挑選、呈現、調整，循序引導你一步步完成作品集內容與設計，幫你提升面試錄取機率。接下來參考我們所提供的 5 大類作品集範本與要點解說，以 3 步驟製作足以說服面試官的作品集吧！本文大綱一、什麼是作品集（Portfolio）？二、作品集製作第一步：如何為作品集挑選作品？三、作品集製作第二步：如何在作品集上呈現作品？四、作品集製作第三步：如何為作品集加分？五、作品集 - 同場加映 1：作品集完成後還可以做什麼？六、作品集 - 同場加映 2：從面試官的角度看作品集七、精選作品集範本與實際範例軟體開發 網站開發作品集範本遊戲製作作品集範本平面設計作品集範本UI／UX 設計作品集範本攝影作品集範本 一、什麼是作品集（Portfolio）？什麼是作品集（Portfolio）？作品集（英文：Portfolio）將個人過去參與的專案、設計、文章或創作成果，經過整理、精選後，以實體或數位方式呈現的文件，旨在條理清晰地展示個人技術能力、創作風格與解決問題的思考過程。以平面設計師為例，作品集可以包括名片、Logo 等作品；以行銷企劃為例，作品集可以放上行銷活動的成果；而以文字編輯來說，作品集的內容則涵括文案、文章等作品。哪些工作要準備求職作品集？何時需要線上作品集？ 作品集不只適用於設計職位，而是幾乎所有職類都值得準備的求職素材。只要你的工作成果能被整理成「案例、文件或作品」，就能用作品集把能力具體化，讓 HR 與面試官用最短時間看懂你的價值。 例如設計職能可呈現視覺／UIUX／遊戲等作品；工程職能可整理 GitHub 專案、網站或 App 成果等。即使沒有立即求職，也建議準備一份線上作品集並定期更新，讓作品在需要時能直接派上用場。利用線上作品集彙整你的作品，展現傑出專案能力！立即試用為什麼作品集跟履歷一樣重要？ 因為作品集能夠協助企業快速以作品評估求職者能力。優秀的作品集不但能呈現求職者的思維邏輯，也能加深印象，提升面試及錄取的可能性。 如果說履歷是一場考試的成績單，作品集就是從選課、上課到讀書的整個過程。履歷篇幅有限而且以文字呈現為主，只能以最關鍵、最成功的經歷來吸引 HR 的目光。然而，思考邏輯與做決定、執行的過程也是很重要的能力，較難在履歷上完整呈現，因此需要作品集來輔助。 若你已經有亮眼的工作經歷，作品集更可以幫助企業快速掌握你的價值；若你資歷尚淺或是與應徵職位相關性較低，豐富優秀的作品集或持續更新的作品集網站更可以直接為你的能力佐證。就算應徵的工作沒有要求提供作品集，也別錯失這個為自己加分、讓對方留下深刻印象的好機會，一起打造吸睛的作品集！作品集應該包含哪些內容？ 作品集應該先讓人一眼看懂你是誰（目錄、自我介紹），再用清楚的專案脈絡證明你的能力與價值。 段落建議內容封面姓名、應徵職位、聯絡方式目錄快速導覽章節與專案內容自我介紹約 100–150 字，強調職涯亮點與核心能力得獎／資歷以表格或清單形式呈現專業證照、得獎經驗作品專案專案內容包含但不限於以下幾點：目標定位：專案目標、團體定位、專案背景專案過程：設計發想、開發流程、測試驗證、成果呈現成果效益：量化數據、成果展現、效益分析個人貢獻與反思：負責內容、做法與學習收穫 二、作品集製作第一步：如何為作品集挑選作品？如何為你的作品集挑作品？問這三個問題！作品集挑選一問：你的作品有個人特色嗎？什麼樣的作品最具有你的色彩？能否呈現你的邏輯與行事作風？作品是否能夠顯示出你和其他人的不同特色，卻又不至於有過重的個人色彩讓 HR 覺得你可能特立獨行、無法團隊合作？作品集挑選二問：你的作品能呈現多元能力嗎？專精於一個能力固然重要，但是絕大多數的工作都需要團體合作，而多元的能力才能順利與其他人協作，達到最好的成效。建議在作品集中放入不同主題／種類的作品，讓 HR 透過作品集了解你是一位有辦法在工作中學習、創新並且自主成長的人。作品集挑選三問：你的作品適合這家企業嗎？在眾多作品中，有沒有跟欲應徵的企業風格接近的？如果有，一定要放在整份作品集最顯眼的地方，讓 HR 一眼就覺得跟你 Match 了！如果沒有，也可以嘗試深入觀察企業現有的產品，找出問題並且實際解決、呈現在作品集上，你與這個職缺的適合程度就不言而喻了。選完合適的作品之後，接下來就該思考怎麼在作品集中呈現，才能幫助 HR 更直覺地了解求職者的能力。三、作品集製作第二步：如何在作品集上呈現作品？從作品集範本看排版心法一：依照解決問題的邏輯順序介紹作品 作品集排版心法：展現思考邏輯除了把成果放上作品集，思考邏輯更是作品集需要呈現的重點。要說一個好故事，必須要有完整的脈絡。遇到問題時，我們應該會有以下的思考順序：「要解決的問題 → 思考過程 → 採用方案 → 產生的影響」以行銷企劃為例，若你負責一個流行女裝品牌，最近發現主打職業女性的系列業績下滑。你觀察了網路聲量、粉絲留言及忠實顧客的社群互動等，發現是因為今年夏天的溫度再創新高，而目前的產品不夠涼爽。因此你聯絡採購選購更適合的產品，並推出相關的行銷活動，同時促銷新產品及應對冷氣房的外套類等，協助職場女性的系列產品業績成長、甚至超越去年同期。上述的例子，就是一個由挖掘問題、思考解決方法到實際產生成果的完整例子，對於應徵零售產業的行銷企劃工作來說，就會是一個很有價值的作品。當然，並不是每個專案都要這麼完整才值得放進作品集，畢竟大多時候我們還是會需要團隊合作、也不一定有機會在專案中有很大的主導權，這種時候，若整體而言還是很亮眼的經驗，在作品集中體現你的角色在該專案中的重要性就是比較合適的呈現角度。繼續以上一段的女性服飾為例，如果你在這個專案中是平面設計的角色、並非專案領導人，雖然不是主要的策略角色，但是你的設計作品無疑也有重要的貢獻，此時就可以在作品集中著重在溝通和合作的部分，並搭配你的設計專業，闡述自己的作品如何推進整個專案成長。從作品集範本看排版心法二：善用作品集網站製作線上作品集，展現專業度除了精選作品的 PDF 檔以外，如果你還有很多優秀的作品，建議可以使用線上作品集工具或作品集網站呈現，並且附上網頁連結，提供 HR 方便的閱讀方式。可以根據作品集類型來選擇用以呈現的作品集網站，如設計作品使用 Dribble、Behance、issuu 等；社群及行銷使用 instagram、YouTube、Podcast 等；軟體工程師則可以利用 GitHub、Bitbucket、CodePen，作品種類豐富的話則可以使用 Cake 的「線上作品集工具」，集結所有的作品。從作品集範本看排版心法三：統一清晰的版面配置，讓面試官掌握重點 把作品集想像成雜誌或書籍，如果每一頁的排版都不一致、風格混亂，讀者很快就會失去閱讀的耐心。因此為了讓 HR 快速掌握作品集的重點，視覺上必須統一而清晰，保持標題大小一致、色彩風格統一，避免過多字型與動畫干擾閱讀，不僅能確保 HR 順利閱讀，更能增加第一印象的好感。 以下是幾個建議： 標題字元大小一致：頁面內標題與副標題需有固定的層級與間距設定，例如 H1 固定為 24pt、H2 為 18pt，避免大小錯亂造成閱讀困難。色彩風格統一：整份作品集最多使用 2–3 種主色，不要每頁換一種顏色，也應避免過度強烈的對比色。避免過多字型與動畫：建議最多兩種字型（標題與內文），太多裝飾性字體會分散注意力，而動畫效果只適合用於線上版本的互動頁面，且應低調不干擾。 排版上，清楚與一致是專業的代名詞。作品集設計，應維持統一的設計風格與排版原則，讓作品集閱讀起來自然流暢，無論是從哪一頁打開，HR 都能快速掌握內容脈絡，也能感受到你對細節的專注與重視。 從作品集範本看排版心法四：善用視覺設計輔助，創造舒適的閱讀節奏 良好的作品集設計，不是將所有內容塞滿，而是能透過留白避免擁擠感，且讓人想繼續看下去。務必不要讓 HR 在密密麻麻的文字中吃力解讀，而是能透過排版幫助他們一眼看出你是誰、擅長什麼、為何適合這個職位。 可以參考以下技巧，讓你的作品集排版更具專業感： 圖片與文字的比例控制：避免通篇文字或過多圖片的情況，理想比例為 50/50 或 75/25。舉例來說，一張介面設計圖搭配簡短說明，遠比 500 字長文更能說服 HR，過多的文字堆砌將使面試官難以消化。加入留白與分隔線：段落之間適度留白，保持整體畫面不擁擠，能減少閱讀壓力；也可以使用淡灰色線條或間距分割不同段落，有效區隔內容，幫助閱讀節奏清楚。視覺引導元素：使用箭頭、圖示、進度條、數字編號等元素，幫助讀者理解你的說明邏輯與專案流程。 作品集設計不僅是要讓對方讀懂，更要力求對方毫不費力地理解，這就是設計最根本的目的，也正是作品集網站或檔案該展現的排版功力。讓作品集每一頁的翻閱都像呼吸一樣自然，HR 才能願意翻到最後一頁。 四、作品集製作第三步：如何為作品集加分？幫助作品集加分的兩個訣竅！1. 精選放入作品集的作品如果你有非常豐富的作品想要分享，可以在履歷或作品集的最後一頁放上收錄完整作品的連結，可以是雲端資料夾、作品集網站或線上作品集工具，讓想要瞭解更多的企業參考。建議在同一類型的專案中，只要挑選出具代表性的、最優秀重要的三件作品，以時間在最近 3 - 5 年為主，與履歷相同，越近期的放越前面。如果沒有相關經驗，也不要塞太多不相關的作品給 HR 看，精選幾件優秀作品即可。你也可以主動出擊，為應徵的職缺做出作品，顯示出你的積極度，並且對於產品、工作內容已經有深入的認識。2. 依據應徵企業客製化作品集在把握前述的原則下，如果你還有時間，不妨再對作品集客製化一下！依據應徵的職缺與企業，調整作品集的順序還有比重。假設你同時具備市調公司量化分析、Python 及網頁程式的經驗，而你今天想要應徵一份數據分析的工作，則可以增加市調公司、Python 專案在作品集中的比重。完成作品集啦！你反覆檢查過了嗎？完成作品集後，請務必細心檢查確保作品集中的每一個連結都有效、檔案轉成各裝置都能閱讀的 PDF 檔、雲端權限及資料夾都設定妥當、格式沒有跑掉。你也可以直接把作品放進履歷（如 Cake AI 履歷編輯器支援超連結），用連結呈現文案、企劃書等資料，維持排版簡潔。作品集亦可獨立成檔，或使用 Cake 線上作品集網站：上傳內容、設定排版、發布三步驟即可完成，並可與 Cake 線上履歷連動，方便企業在看履歷時同步檢視作品集、提升作品曝光。""延伸閱讀：人資最愛的履歷怎麼寫？7 步驟讓你秒取得面試機會！五、作品集 - 同場加映 1：作品集完成後還可以做什麼？1. 準備面試專用的重點作品集如同履歷，紙本的作品集可以於面試時提供給對方留存、加深對你的印象。除了像是工程師需要動態呈現作品，可以直接準備電腦現場 Demo 以外，其他平面化的作品集建議可以再濃縮成一個最精簡的版本，列印出作品集的紙本作為輔助面試之用。作品和內容都不需要多，因為不可能現場再花費時間詳細閱讀。只需要客製化準備兩三個「你最有自信」、「符合企業需求」的作品，可以包括你特地為這個職缺所提出的專案構想！如果對方還想多瞭解一點，你可以再打開電腦為他說明。2. 確保熟悉作品集內容就跟履歷一樣，我們必須對作品集的內容非常熟悉，包括前述的「要解決的問題 → 思考過程 → 採用方案 → 產生的影響」四個內容，無論面試官提出什麼問題，都可以流暢地回答。以 UI 設計師為例，不要把作品集畫面上已經呈現的東西再一一介紹，像是按鈕是什麼顏色、選單放了哪些內容等等。而是應該梳理完整的流程，包括「為什麼這樣設計」、「曾經嘗試其他版本但是為什麼最後使用這個」、「推出後因應什麼問題而優化改善」等等。3. 將線上作品集放上網路，持續行銷自己花了那麼多時間整理和製作，當然要有最大的效益才划算啊！在這個人手一機的時代，網路這麼普及，何不把作品集放到網路或網站上，增加曝光的機會呢？也許會有人因為你的作品，提供你意想不到的機會呢！不過，值得一提的是，如果你將工作上的作品在網路上公開，是否會與任職的企業產生著作權、智慧財產權的歸屬問題？建議可以先瞭解公司對於相關事項的態度（可能會在聘雇合約中提及），並且取得雙方對於署名等等細節的共識，也要記得留下討論過程的記錄，避免未來產生不必要的爭議。如果作品確實涉及商業機密，則可以從解決問題的思維作為作品集的方向。" "六、作品集 - 同場加映 2：從面試官的角度看作品集 只要掌握以上的重點，相信就可以製作出一份精美又能夠凸顯優勢的作品集。如果有時間做到盡善盡美，可以花一些時間轉換角色用「面試官的角度」來檢視自己的作品集。當然，若能找到朋友幫忙一起檢視自己的作品集，一定會有所幫助！掌握面試官在閱讀作品集會關注的 3 大重點，為自己作品集品質做最後把關以下跟大家分享面試官閱讀作品集時的關注重點、提升閱讀體驗的訣竅： 1. 無論應徵什麼工作，作品集的視覺還是很重要 不管你本身的專業是否跟視覺、設計有高度相關，作品集本身畢竟就是一個需要排版的呈現方式，所以美觀的視覺仍然很重要。雜亂的排版會帶來負面的第一印象，就算作品再好，也要先用舒適的排版吸引面試官的注意力、鼓勵對方繼續閱讀下去。如果本身不擅長視覺設計，倒也不用花太多時間執著在此，簡單的白底黑字就是作品集的最佳安全牌。參考由左至右、由上到下的普遍閱讀習慣、保留一定的空白去編排作品集，你的作品集就會有一定程度的易讀性了。 2. 作品集的資訊保持清晰、專業、邏輯 作品集不如履歷一樣空間有限，有較多可以發揮的空間，但是也要記得保持資訊的精要、避免冗詞贅字跟重複的敘述。同時，如果不是以個人品牌為角度出發去製作的線上作品集，而是「真的要拿去應徵工作」的作品集，要注意用詞的專業，避免過度隨性或可能產生爭議（儘管可以體現你本人的個性）的說法。畢竟大多數的工作還是會希望找一個專業、能夠融入團隊的人，太過鮮明的個人特色未必能為求職加分。另外，善用目錄、標籤等分類方式，有助於輔助面試官掌握整份作品集的內容方向，就像書籍會有章節之分，可以提升閱讀的體驗跟方便性。同時，你也能夠藉由分類更清楚地定義這份作品集應該要有的內容，幫助自己精簡作品、保留作品集中最有力的亮點。 3. 「你」跟作品的關係是什麼？ 前面說到，作品集與履歷的差別之一便是展現思考的邏輯，也就是解決問題的過程。在製作作品集時，需要時時將作品與自己的影響力連結，而不僅是放上一張圖片和專案名稱，讓人無從得知你跟這件作品的關係。舉例來說，在平面設計師的作品集中放上一張圖，頂多只能讓面試官初步判斷你的技術能力，但是看不出這張圖為何而來、如何從一張白紙變成最後的作品，更無法瞭解你的其他技能，像是溝通與協作能力、創意、邏輯等等，都建議搭配文字或前期的草稿等素材多說明。七、精選作品集範本與實際範例 軟體開發 網站開發作品集範本與實際範例製作建議： 集中展示關鍵專案，如 GitHub 儲存庫、API 或介面設計。每個專案應包含：目的、技術堆疊、挑戰與解決方案、功能展示截圖或影片、效能數據。 排版技巧： 使用 Monospace 字型呈現程式碼片段，周邊搭配流程圖或 UML，引導技術邏輯清晰流暢。每頁保持圖片與文字比例約 50/50，如一側為介面截圖，一側為簡要文字說明。使用統一標題風格與配色，避免過多字型變化，提升專業感。將專案依時間倒序排列，並加入「分隔線 + 留白」區隔各作品，提高閱讀節奏。點我看更多軟體開發 網站開發作品集範本與實際範例！查看更多遊戲製作作品集範本與實際範例製作建議： 展示遊戲場景截圖、角色設計概念圖、流程圖、3D 模型截圖及實機影片。強調你的角色與貢獻，如：系統設計、關卡設計、程式開發、測試與優化。 排版技巧： 大幅放置遊戲畫面或角色設計圖，搭配右側簡短文字說明，控制在 75/25 圖文比例為佳。利用視覺引導元素，如箭頭、進度條，指引用戶瀏覽設計流程。每段落間加入標題分隔與適度留白，讓畫面不過於擁擠。使用統一字型與深淺中性色調，讓視覺重點集中於作品本身。 點我看更多遊戲製作作品集範本與實際範例！查看更多參考平面設計作品集範本與實際範例製作建議： 選擇 3–5 件代表性設計，如品牌識別、海報、包裝等，附設計背景與創意思路說明。每件作品搭配簡短描述：設計目標、解決問題與成效。 排版技巧： 建議使用 Canva 或類似平台模板，維持簡約風格，文字與圖形均衡排列。色調與字型統一，標題與內文字型顏色保持一致，避免雜亂。每件作品頁面加上明確標題與作品分類，並用淺灰分隔線與留白維持閱讀舒適度。 點我看更多平面設計作品集範本與實際範例！查看更多參考 UI／UX 設計作品集範本與實際範例製作建議： 展示 Wireframe、使用者流程圖、原型互動影片，以及 A/B 測試或使用者回饋成效。每個設計案例需說明問題背景、設計流程、反覆迭代與成果分析。 排版技巧： 每頁使用左右分欄：左邊為介面圖或流程圖，右邊文字說明，以圖文比例約 50/50。使用箭頭或流程視覺引導用戶瀏覽設計步驟。標題樣式和顏色保持一致，頁面背景與留白節奏規律分布。主視覺頁可放大展示最具代表性的介面，以簡潔布局突出重點。 點我看更多 UI／UX 設計作品集範本與實際範例！查看更多參考攝影作品集範本與實際範例製作建議： 以主題或場景分類攝影作品，如人像、風景、活動紀實，並搭配簡短拍攝概念與後製描述。每件作品包括：拍攝環境、使用器材、後製技巧與創作意圖說明。 排版技巧： 單張照片佔大頁面比例（70–80%），下方或右側簡短文字說明（20–30%），圖文比例不失衡。使用統一標題與說明字體，避免字型變化過多。每組作品間使用留白與分隔設計讓版面更清晰。可搭配編號或圖表引導讀者按順序翻閱攝影系列。點我看更多攝影作品集範本與實際範例！查看更多 八、打造專屬你的作品集：勝過履歷的關鍵競爭優勢比起履歷、自傳，作品集有更豐富的呈現方式，內容也比較多，因此更需要審慎地梳理要放的內容，以及規劃流暢的呈現方式。雖然較花時間心力，但是一份好的作品集可以幫助你立刻從眾多應徵者中跳脫出來。👉🏽馬上開始著手製作你的專屬作品集吧！ 推薦職缺 延伸閱讀：人資面試必問 10 道面試問題，讓 Cake 帶你完整掌握面試答題技巧

隨著工業 4.0 和智慧製造的迅速發展，機械手臂在現代工業中的價值不斷攀升，從汽車製造、電子裝配，再到物流與醫療領域，機械手臂的應用無處不在，可以說是眾多行業中不可或缺的關鍵技術。這些自動化設備不僅提高了生產效率，還顯著降低了人力成本與錯誤率！ 本文將深入探討機械手臂的原理及其廣泛應用，並詳細介紹機械手臂工程師的工作內容、履歷製作技巧以及薪水行情，讓你機械手臂工程師的未來職業發展有更清晰的認識！文章大綱ㄧ、 機械手臂有哪些？原理、應用場景、趨勢一次看二、機械手臂的建造者：機械手臂工程師！三、如何成為機械手臂工程師？求職履歷這樣寫！一、機械手臂有哪些？原理、應用場景、趨勢一次看 機械手臂（Robotic Arm），又稱為機器人手臂或機械臂，顧名思義就是一種參考人類手臂功能與外型，利用精細的程式運算完成各種自動化操作的的自動控制設備，可以大幅度地優化產線效率與產品品質。一般來說，機械手臂在結構上多由控制器、機械主體、感應器、伺服機構所組成，透過控制器控制伺服馬達，驅動機械手臂各個關節進行運動，使機械手臂可以在平面或三度空間達成搬運、組裝、焊接等多種任務。在運作原理上，機械手臂大致上分為氣壓、液壓以及電動三種運作方式。氣壓式機械手臂擁有動作迅速、結構簡單等功能，但穩定性較差，抓力也較小 ; 液壓式機械手臂則擁有強大的抓舉力、動作平穩且靈敏，但也因其結構與原理特性，導致其不適合應用於過高或低溫場域 ; 最後，電動式機械手臂在操作控制上十分多元，體積小且結構簡單，不僅型號多元、應用場合多元，且更是許多小型機械手臂的驅動首選。四種常見的機械手臂種類 依據不同的場域需求，機械手臂也隨之發展出了無數種類以應付不同的任務與情境，這邊簡單列出四種常見的機械手臂種類： 門型機械手臂又稱為直角座標型機械手臂、笛卡爾機械手臂，門型機械手臂。其三個手臂各自成 90 度關係，可以進行平面移動以及垂直升降。在特點上，門型機械手臂具有定位精準、容易編程的特性；在缺點上則是體積較大且不夠靈活。SCARA機械手臂又稱為圓柱座標型機械手臂、四軸機械手臂。SCARA 機械手臂除了 X、Y 平面的移動之外，多了 Z 軸旋轉的自由度，在圓形範圍內擁有靈巧的操作機能，不僅輕便且反應快速，體積佔地也相對較小，適合電路板與電子零件的組裝工作。極座標型機械手臂其結構多由基座、臂部和手腕等三個關節組合合成。基座旋轉關節可以使機械手臂在水平方向上旋轉；臂部旋轉關節可以使機械手臂的臂部上下擺動；手腕旋轉關節可以使機械手臂的手腕旋轉。在特點上，極座標型機械手臂結構簡單、運動範圍大，適合焊接、塗料、搬運等任務，但也因為其運動範圍大，因此需要較大的運作空間，在小環境中難以施展。關節型座標機械手臂關節行座標機械手臂可以擁有 3 個或更多的轉動軸，透過串聯多種工具機的方式，完成複雜的任務執行。因其多關節的特性，關節型座標機械手臂能實現複雜的操作，並在多個運動維度靈活運動，無論是焊接、材料搬運、點膠都難不倒他，擁有適應性強、靈活的特性，然而缺點也是其造價昂貴且精準度較低。 為什麼要使用機械手臂呢？簡單來說，應用機械手臂可以帶來 3 個好處： 提高生產效率：機械手臂可以連續工作，且工作速度快、精度高，可以有效提高生產效率。降低生產成本：機械手臂可以替代人工，減少人工成本。此外，機械手臂更可以提高產品質量，減少廢品率，從而進一步降低生產成本。改善工作環境：機械手臂可以代替人工在危險或惡劣的工作環境中工作，從而改善工作環境，提高工人的安全性。而隨著科技的日新月異，機械手臂也將逐漸「智能化」、「小型化」以及「協作性增強」，且更加親近人類的的生活。隨著機械手臂開始整合 AI 演算法增強環境適應性與自主能力，並降低體積佔比，將可能在不遠後的將來進入人類的居家環境中，或是出現更多機械手臂與人類協作的應用場景，其背後的發展潛能以及應用場景拓展充滿著無限的可能性。二、機械手臂的建造者：機械手臂工程師！ 既然介紹了機械手臂，那便不可不提及機械手臂的幕後功臣ーー機械手臂工程師！機械手臂工程師的工作內容大致包括以下幾個面向，分別為：機械手臂設計：根據應用場域以及需求的不同，機械手臂工程師需要負責機械手臂的設計、建模以及系統分析，包含各類感應器與控制元件的系統整合、機械結構、機械傳動等。機械手臂製造：包括機械手臂的原型開發與性能優化，透過參與製造與測試，將設計概念專換為實際產品，提高機械手臂的運作效率、安全性與可靠性。控制系統開發與編寫：開發與編寫機械手臂控制系統，包括運動控制、自動化程序等，確保機械手臂能如期運作，並且增加其與其他系統的協作性。而在什麼工作場域會需要機械手臂工程師的協助呢？這邊一樣可以分成兩個面向： 機械手臂相關製造企業：這邊可以理解為設計、生產並販賣機械手臂的企業，機械手臂工程師需要從中協助機械手臂的設計、製造、售出以及售後疑難雜症的解決服務，可以說是機械手臂工程師最主要的職場。機械手臂採用企業：顧名思義就是採用了機械手臂的企業，只要有機械手臂的採用，勢必需要機械手臂工程師從中協助相關操作與程式設計。哪些產業需要用到機械手臂？機械手臂工程師的期待薪資是多少？ 事實上機械手臂於業界中被廣泛應用，無論是汽車製造、電子產品製造、食品加工、物流倉儲、醫療衛生、商務零售等產業都可以見到機械手臂的蹤影。舉例來說，在物流倉儲業界，機械手臂被廣泛運用在貨物的搬運以及倉庫自動化等服務；在汽車與電子產品製造業則時常被用來執行焊接、搬運、零件組裝、檢測的任務。而這些場域都需要配套的機械手臂工程師來進行設計、操作與編程。 在薪資方面，台灣機械手臂工程師的入門職位起薪大多落在新台幣 4 萬到 5 萬之間，而隨著職涯發展以及年資累積，在 3 ~ 5 後有望取得 5 萬以上的月薪，並且因應機械手臂工程師在多個產業皆有需求，因此根據不同的產業，在薪資也會有所浮動。除此之外，結合機械手臂的發展潛能，其未來仍有無限的可能性以及向上發展以及橫向拓展職能的機會，因此機械手臂工程師仍然不失為一個極好的職涯選擇。 推薦職缺 三、如何成為機械手臂工程師？求職履歷這樣寫！要如何成為機械手臂工程師？我們可以分成學經歷、軟硬實力以及證照三個面向分別解說。想成為機械手臂工程師，我該擁有哪些學經歷？ 首先，機械手臂工程師需要具備相關的學術背景，你可以在大學時主修機械工程、電機工程、控制工程、資訊工程等領域，或是選修相關領域的課程與學程，譬如機械設計、機械製造、機械控制、電路學、電子學、控制系統、程式設計等等，除此之外，也可以參與相關專案與實習來提升實戰力，進而累積機械手臂設計、製造、程式編寫、或應用等相關實務經驗！這樣的學經歷都可以在求職時，幫助你的履歷更加吸睛且有吸引力。延伸閱讀：【2025 履歷範本】人資最愛看的履歷怎麼寫？履歷表撰寫用這 7 步驟！ 想成為機械手臂工程師，我該擁有哪些軟硬實力？ 在機械手臂工程師軟硬實力的部分，首先，這邊舉例了機械手臂工程師需要具備 3 種硬實力與 3 種軟實力： 硬實力： 編程技能：熟悉C/C++、Python、Java 等編程語言，能夠編寫和調試控制程序。機械設計能力與扎實的機械基礎：需要具備包括機械設計、機械製造、機械控制等方面的知識和技能、掌握 CAD、CAM 等常見的機械手臂設計工具，以理解機械手臂的結構和工作原理，進而擁有設計和模擬機械系統的能力。感測技術：熟悉各種感測器（如力矩感測器、位置感測器等）的工作原理和應用。 軟實力： 問題解決能力：能夠快速診斷和解決機械手臂運行中遇到的各種問題。團隊協作：機械手臂的應用與設計上，時常有跨部門協作的需求，因此工程師也須具備良好的溝通和協作能力，才能促成有效合作。主動學習能力：科技產業的發展往往變化莫測，因此，抱持積極取的心態持續學習新知識和技能，才能避免被時代與科技汰換、始終維持個人競爭力。 想成為機械手臂工程師，我該考什麼證照？如果你想在學經歷之外，用證照來展現個人專業能力的話，可以選擇考取 TAIROA 機器人工程師證照，不僅可以縮小產學差距，更可以作為職涯的加薪利器！這張證照分成初階以及中階兩個等級，初階考題內容涵蓋機器人規格、電機選沛、伺服控制等面向；而中階證照的考題內容則涵蓋運動學、動力學、軌跡規劃、運動控制、機構設計等領域，考題基本由選擇題目、填充題以及問答題所組成。如果確定想往機械手臂深耕的人，可以斟酌考取該執照來為個人增加職場競爭力。 在履歷撰寫的部分，記得清楚地將三個面向的成果展現於其中。除了確切展現學經歷與證照，也可以在自傳以及專案成果中，結合 Job Description 中的關鍵字，融入機械手臂工程師需要的個人特質與軟硬實力，創造讓 HR 眼睛為之一亮的履歷資料！ 隨著自動化技術的進一步發展和普及，機械手臂的應用範圍將更加廣泛，從工業製造到醫療保健，每一個領域都將因為機械手臂技術的進步而受益，機械手臂工程師有機會親身參與並推動未來工業的革新。因此，如果您對創新科技充滿熱情，喜歡解決複雜問題並且渴望在充滿挑戰的環境中成長，那麼機械手臂工程師無疑是一個投入與追求的職業。趕緊把握機會，在 Cake 求職平台上，找到屬於你的夢幻職缺吧！ 推薦職缺