各大銀行實習計畫懶人包！銀行實習履歷與面試技巧指南銀行實習是大學生實習十分熱門的選項之一，尤其不少人更以外商銀行實習、公股銀行實習為目標，期望透過銀行實習更了解銀行與金融領域、奠定未來職涯發展基礎。以下統整了各大銀行實習資訊，並提供幾個實用的銀行實習履歷與面試技巧，希望能幫助想到銀行實習的同學們。文章大綱 一、銀行實習的機會從哪找？二、銀行實習計劃、職缺統整一次看三、銀行實習：履歷、面試的 3 技巧公開 一、銀行實習的機會從哪找？通常，各大本土銀行、外商銀行都會在寒暑假開放實習，或是以一學期為單位開放為期半年的實習；而現在正是申請 2023 上半年、下半學期銀行實習的好時機，有意申請的同學趕緊把握銀行實習機會吧！ 由於競爭激烈，需滿足不少銀行實習條件才有機會錄取。一般來說，想到銀行實習的同學，在學成績需維持一定水準、具備良好的語言能力，且通常需為大三、大四或研究所以上；值得注意的是，部分單位可能會要求學生為特定相關科系，如：財經與經融、數學與統計等相關系所。 而銀行實習職缺範圍相當廣泛，例如：風管處、法金、證券事業、應用開發等都有開放實習，可以依照個人欲發展方向做選擇。想要到銀行實習，除了可以參考各大銀行徵才官網之外，也推薦在 CakeResume 上尋找機會，除了普通的銀行實習計畫之外，還有一些銀行培訓計畫可以納入未來考量！延申閱讀:大學生怎麼找實習工作？4 步驟手把手教學：實習平台、 實習履歷一次備齊 二、銀行實習計劃、職缺統整一次看以下將提供 5 家熱門的銀行實習計劃資訊，包含：玉山銀行、中國信託、國泰世華、台新銀行、富邦銀行的銀行實習職缺，想當銀行實習生的同學們趕快筆記下來，把握機會投遞履歷！玉山銀行實習/ 玉山金控實習 申請時間：至 2022 年 10 月 16 日止（2023 已截止）實習時間：2023 年 02 月 13 日～2023 年 06 月 30 日職位與申請條件：1. 金融服務實習生：大四在學生2. 理財實習生：大四、碩一、碩二3. 證券業務實習生：大四、碩一、碩二4. 法金實習生：大四、碩二在學應屆畢業生申請方式：由官網投遞履歷詳細資訊：玉山金控菁英甄選 中國信託實習 申請時間：2023 年 02 月 24 日 23:59 前實習時間：2023 年 07 月 04 日～ 2023 年 08 月 31 日申請條件：1. 資格條件： 限預計於 2024 畢業之大三以上 (含研究所) 潛力在學菁英2. 學期成績：GPA 3.7 (含)以上；或平均成績 84 分(含)以上3. 語言證明：TOEIC 800 分以上或 JLPT N2 以上同級成績申請職位：法人金融／國際金融／資本市場／個人金融／風險管理／人工智慧／資訊管理／保險事業／證券事業申請方式：備妥資料 Email 至 [email protected]詳細資訊：暑期實習計劃 國泰世華實習1. CIP國泰暑期實習計畫 申請時間：2022 年 4 月 18 日 23:59 截止（2023 已截止）實習時間：2022 年 6 月 29 日～8 月 31 日申請條件：海、內外碩士及準大三以上學士之在校生申請類別：數位金融／營運企劃／財務金融／資訊專才／數理精算／核保理賠／不動產／醫療科技申請方式：至國泰招募平台，完整填寫履歷後送出詳細資訊：國泰實習計畫 2. CAP國泰敏捷實習計畫 申請時間：2022 年 11 月 27 日 23:59 截止（2023 已截止）實習時間：2023 年 2 月～6 月申請條件：海、內外碩士及準大三以上學士之在校生申請類別：Fintech 金融科技／大數據與人工智慧／API 生態圈／BOT 虛擬助理申請方式：至「職缺總覽 」選擇適合專案與職缺，並按立即應徵連結到國泰招募平台，完整填寫履歷後送出。詳細資訊：國泰實習計畫富邦金控實習1.富邦金控 暑期實習計畫申請時間：即日起～2023 年 03 月 12 日實習時間：2023 年 07月 03 日～2023 年 08月 31 日申請條件：大三、大四 / 碩一在學學生申請類別：科技應用開發／資訊安全申請方式：由官網投遞履歷詳細資訊：富邦實習計畫2.預見未來富邦實習申請時間：（上半年）2023 年 01 月 31 日截止 /（下半年）2023 年 04 月 30 日截止實習時間：2023 年 03月～2023 年 12月申請條件：大三以上在學學生申請類別：資訊科技／保戶服務 / 精算統計 / 行銷企劃申請方式：詳看官網投遞履歷詳細資訊：富邦實習計畫台新銀行實習申請時間：2023 年 03 月起（額滿截止收件）實習時間：2023 年 07 月 12 日～2024 年 07 月 31 日申請條件：大三 / 碩一在學學生（預計於 2024 年 06 月畢業）申請類別：存匯作業／文書作業／電話客服／程式設計／數位金融／法人金融／ 投資研究／金融理財申請方式：由官網投遞履歷詳細資訊：2023 年 Early Win 職場體驗計畫三、銀行實習：履歷、面試的 3 技巧公開想進入銀行實習並非想像中簡單、競爭相當激烈，如何寫好銀行實習履歷、準備銀行實習面試成了相當重要的步驟；以下分享幾個實用的技巧，期望能幫助到想成為銀行實習生的同學們。銀行實習履歷 3 技巧 留意履歷使用語言：若遇到職缺描述以英文撰寫，則也須附上英文履歷；建議照片可以放在中文履歷上，英文履歷不需放照片。版面簡潔俐落：銀行與金融產業傾向乾淨整潔的履歷，不需刻意展現獨特的設計美感，只需依照學歷、校內經歷、證照等條列式羅列、讓人一目瞭然即可。備妥相關證照：每間銀行、每個職缺所看重的專業技能不同，所需要的證照也不一樣；建議可以依照個人想申請的銀行實習職缺要求，備妥相關證照，將會是一大加分項目。 銀行實習面試 3 要點面試穿著：建議穿正式服裝，例如：襯衫、西裝長褲／裙子（女生建議搭配絲襪）、黑色的皮鞋／娃娃鞋／跟鞋，可自行斟酌是否穿西裝外套。熟悉團體團體面試：銀行實習面試通常為團體分組面試，約 2 至 4 位面試者一組，由 1 至 2 位面試官進行面試；可以利用等待他人回答的時間，一邊學習對方的表達方式、一邊重整自己的內容；若遇到小組討論或搶答時，建議可以自信的表達意見、不用害羞。面試前測驗：部分銀行在面試前會進行筆試測驗，例如台新實習面試前會進行「準確度測驗」，但這些測驗通常不需要具備金融或財經背景也可以完成，非本科系的同學不需過於擔心。到銀行實習並非簡單事，每間銀行和職缺的要求也大不相同，需要多花心思做準備；而想到銀行實習的同學們，別忘了在期限內申請，以免錯過銀行實習機會囉！延伸閱讀:團體面試怎麼準備？團體面試三技巧，在多人面試中脫穎而出！

在第一線把關食物價值的營養師，需要哪些特質和資格？在人們對食物越來越講究的現在，除了享受美食，食物能夠帶來的營養價值也備受重視，在健身的風潮當中，如何正確攝取營養也成為熱門的話題。在這樣的潮流之中，受過正規教育訓練的營養師，就成為備受歡迎的諮詢對象。過往常常在醫療機構、政府單位等出沒的營養師，也有不少人因為市場需求而轉往更個人化、多角化的經營，例如一對一的營養諮詢，甚至出書、經營自媒體。你也具備營養師資格、正在尋找相關工作嗎？營養師的履歷應該要怎麼撰寫，才能夠突出個人優勢和特質呢？一起來看看營養師的履歷教學！本文大綱： 營養師履歷範本 營養師工作內容 營養師工作需要的人格特質 營養師工作的職涯發展 營養師履歷撰寫技巧營養師履歷範本營養師履歷範本，使用 Cake 履歷編輯器製作除了準備好專業的履歷以外，營養師確切的工作內容與必備人格特質有哪些？往下繼續看看營養師的工作介紹、職涯方向等等的全面剖析！營養師工作內容營養師作為講究學經歷與證照的工作，就像醫護人員一樣，不管服務的單位為何，基本上核心的工作內容都相仿。以營養師來說，就是膳食設計與管理、照護對象的營養評估 / 諮詢和衛教等等，其他則依據服務單位與對象的不同而有所差異。醫院 / 醫療機構營養師 在醫院、醫療機構任職的營養師，又可以分為臨床營養師和膳食管理的營養師兩大類。顧名思義，管理膳食的營養師負責為病患或是醫院同仁設計菜單，同時兼顧管控成本、廚房維生維護等等偏向行政的事項；臨床營養師需要負責訪視病患、評估其營養需求、飲食指導以及提供民眾、同仁營養諮詢。 公單位 / 社區營養師 如果不想到醫療機構、也不想走商業為目的的職涯，選擇以「衛教」為最核心目標的公單位或是協會等機構擔任營養師，也是一個方向。這類的營養師工作主要偏向社區型服務，有時也會搭配營養調查等工作，但通常不會直接為特定的對象進行營養諮詢並設計菜單，喜歡這兩項工作的人可能就不太適合。 研究部門 / 單位營養師 基本上所有的食品公司都會需要專業的營養師，這類的營養師大多埋首於研究室中協助產品開發，根據品項的不同，能提供施展拳腳的空間也不同。如果你喜歡接觸人、喜歡以傳遞營養資訊為主軸的工作，那麼研究單位的營養師可能就不會合你的胃口。 商業單位營養師 商業單位營養師與上一個研究型營養師最大的不同，在於後者通常不會參與太多市場調查與商業決策。商業單位的營養師可以分為行銷產品與提供營養諮詢。前者不僅需要具備營養相關專業，還需要對消費者需求和產業狀況有一定的洞察力，發想符合市場所需的行銷方案，很適合想要多方位發展的營養師。後者則是以「提供營養諮詢」為主要賣點，像是健身減脂、個人保健計畫等，不見得是必要的醫療需求，但仍需要專業的營養師協助。營養師工作必備技能與人格特質營養師的工作型態會隨著服務的單位和對象有很大的差異，有的靜態、固定上下班，有的需要四處奔波、工作內容變化較大，這些都需要求職者根據自己的喜好和個性去做評估，以下簡介各種不同的營養師都需要具備的能力和特質！ 營養師執照：如果計劃在台灣工作，準備好營養師執照是基本的。營養師的考試資格為相關科系畢業或是修畢必須學分，並具備實習經驗才能應考，詳細規定可以參考考選部公布的資訊。客觀嚴謹：營養師作為醫療與科學相關的工作，講究嚴謹是非常重要的。雖然大部分的食物不像藥物會帶來立即的巨變，但是長期食用仍然會產生一定的影響，尤其面對脆弱的病患，謹慎絕對是成為營養師必要條件。溝通能力：除非是以研究為主的營養師，大部分的營養師都會需要大量接觸人，不管是直接幫忙設計飲食的病人或是衛教的民眾，營養師必須根據自己的工作型態具備良好的溝通能力，可能是文字、口語甚至是視覺化的資訊，都要能夠設計成對方可以理解的型態。專案管理：除非是工作內容真的非常單純、制式化的職業，大部分的工作都會需要良好的專案管理能力。不管是不同的專案、不同的溝通對象、不同的工作地點等等，擁有良好的規劃與管理能力，對於營養師的工作絕對會有幫助。 其他根據不同型態的營養師工作，你還可以檢視自己是否具備以下技能： 商業敏銳度：如果是在企業端負責規劃與行銷產品，光是具備滿滿的營養相關專業知識是不夠的。這類的營養師還需要熟悉市場動態、競品分析甚至是商業模式、行銷策略等，才能適應相關的工作，甚至端出亮眼的表現。溝通的熱忱：如果是負責衛教、與病患溝通的營養師，對於溝通的熱忱和耐心絕對是必須的。喜歡這類工作的營養師，通常也會對傳遞正確的營養資訊有相關的理想目標。積極進修的心態：科技千變萬化，新型的疾病和療法也不斷出現，參與其中的營養師當然不能在原地踏步。基本上，不管是選擇哪類工作型態的營養師，都需要具備積極進修的心態，才能在自己的領域成為優秀的人才。營養師工作的職涯發展轉換不同單位的營養師工作 前面在營養師工作內容介紹了幾種不同類型的營養師工作，可以考慮自己的個性、興趣、想要深耕的領域去選擇不同的單位。基本上只要擁有基本的營養師資格，其他技能都相對容易自行補足。也可以將自己嚮往的生活型態與職涯目標納入考量，比如說希望對公眾產生專業的影響力、不排斥四處奔走的工作，那麼以衛教為目標的營養師就很適合；或是發現營利的數字目標對自己更有吸引力，那麼在一般企業從事企劃、產品開發的工作可能比較適合你。 結合其他專長挑戰其他職能 如果已經不想繼續擔任營養師，也可以選擇要求有「營養師背景」的其他職能來挑戰新的工作。比如食品、保健品公司的行銷、產品開發、業務等等工作，都可能會希望求職者本身具備營養師資格，才能夠樹立在該領域的威信。之後如果想要轉換到跟營養學背景較無關的產業，也可以藉由這個中間過渡期的經歷為自己的能力增加說服力。比如說希望到科技業擔任業務，那麼先從營養師轉職保健食品業務，通常會比直接從營養師跳到科技業業務容易得多。營養師的履歷撰寫技巧營養師工作履歷的「照片」醫療相關人員常常都會穿著白袍拍攝形象照，雖然履歷照並無這樣的規定，作為營養師也可穿著正式的西裝、套裝，但是如果想要穿著白袍，務必記得背景的搭配，不要讓白袍跟白色背景完全融合在一起、不利於面試官閱讀。如果應徵的是需要頻繁與病人、大眾面對面溝通的營養師，需要注意照片是否能夠展現一定的親切感，避免完全沒有笑容的照片。若是應徵公部門單位、醫療機構的營養師，建議打扮得盡量樸素正式，不要選擇過度華麗的衣服。當然，無論是應徵什麼樣的營養師工作，履歷照的簡潔背景都是必要的。營養師工作履歷的「個人資訊」個人資訊在履歷中並無加分扣分的作用，因此不需要花過多心思設計，僅需選擇 1-2 種方便讓對方聯繫到你的聯絡方式即可，比如說手機、email、LinkedIn 等等。當然，對方若有主動寫明偏好的聯絡方式，除了註明在 Cover Letter 中以外，也可以在履歷上寫清楚。營養師工作履歷的「學歷」在台灣，營養師需具備證照才能夠執業，而考取證照則需要有相關的學歷背景或是學分證明，因此學歷可以說是擔任營養師的基本條件。學歷不僅一定程度象徵求職者的經驗，也可能因為校友的社群而影響到求職的機會，可以根據自己想要應徵的職缺多加善用。除非是新鮮人，基本上學歷在履歷上擺放的位置一律置於工作經驗之後，如果本身還有獲獎經歷等其他精彩的內容可以為履歷加分，那麼學歷可再往後遞延，建議依據應徵職缺還有本身的條件客製化履歷！營養師工作履歷的「工作經驗」實際踏入社會後，履歷上最重要的段落無非就是工作經驗了。建議列出跟想要應的職缺高度相關的工作經驗（比如說皆是營養師相關、皆是在同類的機構等），並將時間最近的排在最上方、依序列出。撰寫工作經驗時，建議用條列式列出，並盡量搭配數據去描述工作成果，像是提升了 25% 的滿意度、減少 10% 的作業時間等等，避免只寫出工作項目、無法呈現自己的優勢。除此之外，也需要熟讀欲應徵職缺的 Job Description（JD，職缺描述）鎖定跟 JD 高度相關的工作經驗去客製化履歷，確保履歷上的每一個訊息都是應徵的職缺所需要的。舉例來說，若是應徵膳食管理的營養師，過去有團膳設計和廚房管理的經驗就會有所加分；如果想要申請研究單位的營養師，過去在實驗室的經驗就是高度相關的。（若是在學參與的研究，亦可加入在「學歷」段落中）履歷講求簡要，如果過去有豐富作品、研究專案等，也可以另外整理成作品集，為你的求職增色！營養師工作履歷的「證照與技能」營養師的必備條件 － 營養師執照絕對是必要的內容，除此之外，則可以依據應徵的職缺需求放上其他的檢定證明。例如說應徵外商公司的營養師，英文能力證明不可或缺；若是應徵醫院的臨床營養師，同時具備急救相關證照或許可以幫助你的履歷更為吸睛。但是，就算你本身有豐富的技能，也別急著把所有的項目都放上去！仔細閱讀 JD，推測這個工作需要的「基本技能」與「加分技能」並放到履歷上，這些內容可以顯現出你和這份職缺的適合程度甚至是你的人格特質，必須要在「吸睛」跟「突兀」之間求得平衡。掌握營養師履歷的撰寫要點了嗎？推薦你使用 Cake 的履歷編輯工具，幫你輕鬆拖曳多媒體模板，包含影片、圖片、PPT 等，設計出精美創意的排版，製作凸顯個人特色的履歷！免費製作履歷

寫自傳時，總是覺得無從下筆嗎？明明有很多想說的經歷與故事，卻難以組織出有邏輯又吸引人的內容，甚至擔心語氣太平淡、內容不夠有亮點。這是許多求職者在撰寫自傳時常見的困境。 其實，只要善用 ChatGPT，你也能快速釐清重點、建立結構，甚至讓 AI 協助潤飾語句，寫出一篇具備個人特色、切合職缺需求的優質自傳。本文將帶你一步步認識如何透過 ChatGPT 撰寫自傳，並提供具體的操作指令與寫作要點，幫助你順利完成求職路上的重要文件。本文大綱一、如何用 ChatGPT 寫自傳？撰寫前必知的五大核心區塊二、事前準備：使用 ChatGPT 分析職缺內容三、ChatGPT 自傳撰寫，3 步驟迅速上手四、兩步驟撰寫一份 ChatGPT 自傳，實際指令範例參考五、ChatGPT 寫自傳的優缺點一、如何用 ChatGPT 寫自傳？撰寫前必知的五大核心區塊在動手撰寫自傳前，我們必須先掌握自傳的基本結構。通常一篇完整的自傳會包含五個核心區塊：個人特質（以亮點故事快速建立印象）、求學歷程（說明與職缺相關的學習背景與專長）、工作經歷（突顯職場經驗與能力養成）、特殊成就（具體展示過往的亮眼成果）、職涯規劃（說明未來目標與加入該公司的動機）。先釐清這五大區塊的內容，有助於後續與 ChatGPT 的互動更聚焦，也能讓你寫出一篇兼具個人特色與職缺對焦的優質自傳。延伸閱讀：【自傳範例】履歷自傳怎麼寫？掌握 5 大結構，避開 8 大地雷！二、事前準備：使用 ChatGPT 分析職缺內容開始撰寫自傳前，我們可以使用 ChatGPT 來分析不同職位的職缺內容，以下步驟提供你參考進行：ChatGPT 分析職缺步驟 1：提供職缺內容首先，需要提供職缺內容給 ChatGPT，其中包含該職位的工作條件、工作內容以及所需特質等。這裡我們以博客來的大數據工程師為例。ChatGPT 分析職缺步驟 2：提出問題接著可以提出一些問題，讓 ChatGPT 幫助你分析職缺內容。 指令：根據以下職缺內容，這個職位需要哪些技能和經驗？職缺中提到的關鍵特質是什麼？ 可以透過 ChatGPT 分析職缺內容ChatGPT 分析職缺步驟 3：解析回答ChatGPT 會嘗試理解你的問題並生成相關回答，它可能會列出職缺中提到的技能、經驗、特質，以及其他的相關資訊。ChatGPT 幫助更快理解職缺所需經驗與技能ChatGPT 分析職缺步驟 4：審慎評估回答ChatGPT 生成的回答是基於大量數據庫的訓練更新而成，但並非所有回答都完全準確或合適。審慎評估回答的可靠性和適用性，並使用你自己的專業知識和判斷力來進一步解讀和分析。ChatGPT 分析職缺步驟 5：提出追加問題如果想了解更進一步的相關內容，你也可以追加問題給 ChatGPT，進而幫助你更全面地理解職缺中所需的特質和要求。Bonus: 使用 ChatGPT 以主管視角了解職缺若你希望以部門主管的視角了解職缺所需的技能，可以使用以下指令來引導 ChatGPT 生成相應的回答，來幫助你可以更加了解在自傳中該強調哪些經驗和技能： 指令 1：以部門主管的立場，請描述這個職缺所需的技術和專業知識。 指令 2：假設你是這個職位的部門主管，你會期望應徵者具備哪些經驗？ 要求 ChatGPT 以部門主管視角分析職缺，提供寫自傳的方向透過以上指令，你可以向 ChatGPT 表明你的需求，以部門主管的角度尋求職缺所需的技能和經驗。ChatGPT 將嘗試以一個虛擬部門主管的角度提供相應的回答，讓你擁有更好的臨場感，以利後續針對自傳的撰寫亮點技能與工作經驗。三、ChatGPT 自傳撰寫，3 步驟迅速上手以下是使用 ChatGPT 產出自傳的步驟、指令和注意事項：ChatGPT 自傳步驟 1：設定指令## Paywall Indicator ##在與 ChatGPT 互動之前，您需要給出明確的指令。指令應該涵蓋以下方面：釐清目標：自傳的所需的內容，包含工作經驗、職涯規劃等。提供相關資訊：個人資料、教育背景、專業技能。給定架構與格式：段落、條目或時間軸。 ChatGPT 自傳步驟 2：開始對話並增加指令在與 ChatGPT 建立對話時，根據指令提供所需的資訊，確保指令明確、簡潔，並在每輪對話中提供所需資訊或是指令。當然也可以在對話中與 ChatGPT 進一步詢問和解釋，以確保獲得需要的內容。ChatGPT 自傳步驟 3：審查和修改 ChatGPT 所生成的內容可能需要進一步審查和修改，你可以進行編輯、重新組織和補充內容，記住以下三點，讓自傳內容更符合自己的需求和風格： 確保指令明確 ChatGPT 對於不明確的指令可能產生模棱兩可或不完整的回應。因此，要確保指令清晰且具體，才能獲得更準確的結果。 注意偏見和錯誤 ChatGPT 基於先前訓練的資料生成回應，可能包含偏見或不正確的資訊。所以大家要對 ChatGPT 生成的內容保持批判性思考，並適當地修改。 多輪對話互動 如果 ChatGPT 未能完全滿足你的需求，可以進行多輪對話交互，進一步補充和調整內容，以達到更好的結果。與 ChatGPT 進行這種互動的重要特點是上下文的累積效應，在對話中，前面的對話輪中的問題、回答和上下文訊息，都可能影響後續對話內容的理解。這種上下文的累積效應，將使得對話系統能夠更好地理解用戶的意圖，並生成更加個性化和連貫的回應。 四、兩步驟撰寫一份 ChatGPT 自傳，實際指令範例參考 現在我們以國泰世華商業銀行的商業數據分析師為例，根據以上的四大步驟進行實例操作。ChatGPT 自傳步驟 1：設定指令 首先，可以對 ChatGPT 輸入「我是數據分析師」或是「假設你是數據分析師」，並向 ChatGPT 提供以下資訊： 目標：強調商業知識和分析技術能力，符合國泰世華商業銀行的商業數據分析師的職缺內容。 個人資料：剛從碩士畢業的新鮮人，有出色的邏輯能力和問題解決能力。 教育背景：大學就讀統計系，碩士就讀商業分析系，可以熟練使用Python、R等數據分析工具。 工作經驗：曾經擔任 Google 商業分析師的實習生。 自傳的結構和順序：​​引言、學術背景和專業經驗、技能和專業知識、申請該職位的原因、結語欲應徵的職缺描述：​​貼上 JD，或是擷取「職務需求」與「加分條件」部分國泰世華商業數據分析師職缺內容要求 ChatGPT 根據國泰世華商業數據分析師分析ChatGPT 分析國泰世華商業數據分析師的結果 ChatGPT 自傳步驟 2：優化並增加指令 向 ChatGPT 輸入修改指令，提供更具體的修改方向，幫助 ChatGPT 更精準地收斂並潤飾你的自傳內容。例如：幫我製作一份 300 字以上的中文自傳幫我製作一份英文自傳請更凸顯我的工作經歷與成效 五、ChatGPT 寫自傳的優缺點使用 ChatGPT 生成自傳不但方便，還有好的品質，能用短時間創造出一篇吸引人的內容，但也要注意並避免一些常見的問題，才能讓自傳展現個人風格與專業度。ChatGPT 自傳優點 組織結構 ChatGPT 可以幫助組織和結構化自傳的內容。它可以提供一個清晰的架構，確保所有相關的職業特點都被包含在內，並按照邏輯順序呈現。 語言流暢性 ChatGPT 是基於大量的語言資料訓練而成的，因此它可以提供自然、流暢的表達方式。生成的自傳內容可能更具吸引力和讀者友好性，有助於引起應徵主管的興趣。 專業詞彙 ChatGPT 在訓練中學習了許多專業詞彙和行業術語，可以幫助生成符合職位要求和相關領域的專業內容。這有助於確保自傳與職缺特質相匹配，並突顯你的專業知識。 統一風格 使用ChatGPT 生成的自傳可以確保整體風格和用語的一致性。這使得自傳的呈現方式更加專業，有助於傳達一個統一的形象給應徵主管。 省時省力 相較於從頭開始撰寫自傳，使用 ChatGPT 生成自傳可以節省大量的時間和精力。你只需要提供基本的資訊和指示，然後根據 ChatGPT 生成的內容進行修改和調整即可。這對於那些沒有太多時間或撰寫能力的求職者來說，是一個便利的選擇。ChatGPT 自傳缺點 無法保證個人化 ChatGPT 生成的自傳可能無法完全反映你的個人經驗、價值觀和獨特性。因此在使用 ChatGPT 生成的內容時，要加入自己的觀點和個人風格，才能更貼近真實的自己。 可能存在錯誤或不準確性 ChatGPT 可能生成一些不正確的陳述或錯誤的信息。在使用 ChatGPT 生成的內容之前，一定要仔細檢查和驗證其準確性，並避免盲目接受所有生成的內容。 缺乏上下文理解 ChatGPT 在生成自傳內容時缺乏對上下文的深入理解。它可能無法完全理解特定行業或職位的細節，因此需要你透過多輪對話的累積訓練，才能確保生成的內容與職缺相關且適切。 需要人工修訂和修改 雖然 ChatGPT 可以提供基本的結構和內容，不過由於雇主可能會意識到這種自動生成的內容，並質疑申請者的誠信和真實性，因此你仍需要花時間進行人工修訂和修改，以使自傳更貼合你的個人情況和需要，不能只依賴 ChatGPT 生成的內容，必須融入自身經歷，使自傳更具個人特色。 在這裡再次提醒大家，ChatGPT 只是提供建議和優化自傳內容一個輔助工具，不應該被視為完全依賴的內容生成器。因此在使用 ChatGPT 生成自傳時要保持謹慎，並根據自己的需求和個人情況加以修改。只要懂得聰明善用 ChatGPT，就能有效率的創造出一份吸引人的自傳。快速製作你的個人履歷／CV，展現你的獨特價值，簡直是蛋糕一塊！免費試用Bonus：進階履歷優化工具推薦除了利用 ChatGPT 寫履歷之外，你還可以使用 Cake 推出的全新履歷健檢工具－Cake AI 履歷健檢來進一步提升求職競爭力。它能夠： 分析履歷與職缺的匹配度：上傳履歷與職缺描述，透過 Cake AI 分析履歷與職缺關鍵字重合度，評估你的能力與應徵職缺的適配程度提供 AI 分析報告與修訂建議：針對履歷格式、排版、措辭與易讀性進行全面分析，給出具體改善方向支援線上編輯功能：直接在網頁上修改履歷內容，一鍵套用 AI 生成的修訂建議，無需在多個工具間重複複製貼上，省時又便利免費下載多種格式：修改完成後可匯出成 PDF 檔或 Word 檔，方便後續投遞履歷使用自動生成求職信：Cake AI 會根據履歷內容和職缺需求，自動產生客製化的求職信內容 啟用 Cake AI 履歷健檢，檢查你的履歷與心儀職缺的適合度，提升求職成功率！立即免費試用

炎炎夏日，轉眼間暑假又要到來了。學生們！想要利用暑假時間找份打工、賺點外快嗎？學生也適合的暑期打工要去哪裡找？哪些打工 App 最推薦？學生適合的打工工作有哪些？短期、暑期打工需要注意哪些事？如果你也需要以上的資訊，就趕緊看下去吧！本文大綱：暑期／短期／學生打工注意事項 暑期／短期／學生打工履歷技巧 暑期／短期／學生打工面試須知 選擇暑期／短期／學生打工的要點與心態 暑期／短期／學生打工 App 推薦 適合學生的暑期／短期／學生工作 咖啡廳打工 餐飲業打工 服務業打工暑期／短期／學生打工注意事項 一般來說，暑期／短期／學生打工通常都是因應旺季期間的人力需求，或者是因為短期、學生的身份而被期待能夠有更彈性的配合，所以可能對於暑期／短期／學生打工的求職者不會有正職員工、長期工讀的要求，但是作為求職者仍然需要謹慎以對。以下就跟大家分享在尋找這類的打工機會時，應該要注意哪些事。 暑期／短期／學生打工履歷技巧 打工工作因為流動率較高、對於技能的要求也比較彈性，所以通常不會需要繳交高度客製化的履歷，而是以簡潔簡潔、能夠提供雇主快速閱覽的履歷表為主。 對於一位招募短期、學生打工的雇主來說，在閱讀履歷時最關注的無非是三個重點 － 求職者的個性、技能以及可配合的時間。一份合格的打工履歷表，通常包含以下 7 種內容。 基本資料：姓名、聯絡電話、e-mail、通訊地址。照片：選擇背景單純、畫質良好的照片，須注意照片要能夠清楚呈現自己的臉，不要使用自拍、合照、生活照，表情盡量以自信親和為主（尤其是應徵服務業的話）。學歷：暑期、短期或是學生打工通常不會對學歷有所要求，清楚列出即可。工作經驗：打工履歷表上面工作經歷的撰寫重點為「公司名稱、工作職稱、工作期間、工作內容」。如果有多份打工經驗，就選擇跟目前要應徵的這個職缺最相關的。如果沒有工作經驗，可以放上學校的活動經驗。希望工作時段：清楚列出自己目前可配合的時間，建議至少要列到「小時」，方便雇主在第一關就評估是否適合、避免浪費太多時間來回溝通。專長技能：可以參考應徵職缺的能力要求，盡量選擇關聯性高的放在打工履歷表上。如果剛好都沒有的話，就放上大家普遍都有的技能，例如語言能力、電腦能力、駕照等。自傳：除了照片以外，自傳便是打工履歷表中少數可以好好展現求職者個性的段落了。建議在撰寫打工履歷表上面的自傳時，盡量控制在 500 字以內，內容可包括人格特質、想要應徵這份工作的原因、過去的經歷可以如何幫助這份工作。延伸閱讀：【打工履歷表下載】打工履歷表怎麼寫？4 步驟完美搞定 暑期／短期／學生打工面試須知 就算是學生，雇主仍然期待找到一位嚴肅看到工作的人。因此，面試時還是要展現出專業、獨立的態度。打工的面試通常不會需要過於正式的裝扮，也不會像是正職工作一樣考驗技術性的問題，大部分還是以了解個性和基本能力為主，更多關於打工面試可能會問到的問題與回答方向，可以參考 這篇文章。 除了準備好回答，在打工的面試時，也應該同步觀察、確定以下幾點： 工作的環境與條件是否合法、是否可接受：也許實際的工作內容與環境和職缺說明的有差距，務必要確保自己可以接受這個差距，也可以藉由參觀環境、與面試官的問答中盡量獲得更多資訊。薪水計算方式與發放日期：相信很多會選擇暑期／短期／學生打工的求職者，不外乎都是想要補貼一點收入。因此與錢相關的議題也務必要確保自己的權益不會損。（延伸閱讀：工讀生與雇主必知：工讀生打工的時薪、勞健保與休假規定（2023 最新））排休方式與休假規定：雖然是短期的打工，但是在給假方面仍然需要遵守勞基法的規定。作為求職者，千萬不要因為時間彈性可供安排，就忽略掉自己應該享有的假期保障。 選擇暑期／短期／學生打工的要點與心態 符合勞基法是基本要求 雖然短期打工很多層面都比不上正職或是長期工讀嚴謹，但是只要有勞動事實，就屬於勞基法的規範範圍內，選擇打工時也需要注意是否有基本的勞健保、基本時薪高於 $160／月薪高於 $24,000、給假符合勞基法規定等等。 不可諱言，現實生活中，確實有不少打工職缺因為短期或是仰仗學生打工的類型而沒有嚴謹遵守勞基法，相信也有不少求職者因為是暫時的工作而不以為意。但是要注意的是，不遵守法規的工作，往往會在出事時更沒有保障。延伸閱讀：【2023 最新請假攻略】勞基法規定特休幾天？加班費和國定假日雙薪怎麼算？21 種假一次了解！ 沒有雇主不喜歡敬業的員工 坦白說，相信很多人選擇暑期／短期／學生打工的目的很單純：賺錢。可能對於工作本身不是真的很有熱情、也無意在該領域有長遠的職涯規劃，但是在面試、工作的當下，還是不要把這樣的想法表露出來。 有一定經驗的老闆和雇主也會曉得，工讀生對公司、工作沒有向心力是很正常的。但是即便如此，仍然要認真地看待工作、做好份內的事。當然，如果出現了惡意壓榨的狀況，身為勞工也要積極捍衛自己的權益、向勞工單位舉報。 學生身份不是永遠的擋箭牌 老闆雇用學生，通常都能理解學生因為社會經驗較少而需要較多時間上手工作、需要較多指點。但是企業畢竟是需要營利的，雇主不可能永遠都花很多時間指導一位員工。 就算是學生打工，本質仍然是勞工，仍然需要提升自身的競爭力。在面試、工作時，都應該要將自己視為專業的職場人士，能夠理性、客觀地處理問題。 暑期／短期／學生打工 App 推薦 小雞上工 小雞上工是專門為打工工作設計的 App，是打工工作的熱門求職平台。小雞上工裡面的工作類型可謂是五花八門，從一般的短期、學生打工以外，也有不少「任務型」的工作，通常是單次的兼差型工作，可以提供打工族更多彈性的選擇。 打工趣 打工趣的定位與小雞上工接近，皆是以打工職缺為主的 App。打工趣的介面非常單純，僅有地點跟工作種類兩種篩選條件。裡面的職缺以一般的工讀職缺為主（暑期／短期／學生／長期打工），單次的兼差機會較少。 人力銀行 App（104、1111、518、yes123） 除了小雞上工、打工趣等選擇，想要找打工工作，職缺數量最多的當然還是人力銀行。人力銀行 App 可供設定的條件相較豐富很多，職能、產業也都更為豐富，更適合想要找一般打工工作的人（暑期／短期／學生／長期打工）。 社群平台（Facebook、Dcard、Instagram、PTT） 作為訊息傳遞更即時的平台，也有不少雇主會直接在 Facebook、Dcard ＆ Instagram 的品牌粉絲專頁、各類打工社團中直接徵才。通常貼文的都是老闆或是員工，應徵的流程可能更快。如果已經有鎖定想要打工的店家或企業，不妨鎖定對方的社群媒體。此外，也可以逛逛台灣長青社群 PTT 裡面的 part-time 版，一網打盡所有的打工職缺！利用社群應徵暑期／短期／學生打工的注意事項在社群上面應徵暑期／短期／學生打工工作時，有時可以直接使用訊息應徵。即便不需要寄出正式的應徵 email，也需要注意用詞、格式以及禮儀，以免顯得不夠慎重。如果不太會拿捏程度，直接把正式的 email 內容拿來使用也是可以的。 適合學生的暑期／短期／學生工作：咖啡廳、餐飲業、服務業 哪些工作可以接受短期打工？學生可以去哪裡找暑期打工、長期打工？來看看這些工作的介紹＆如何準備履歷、面試吧！ 咖啡廳打工（星巴克、露易莎等） 嚮往在咖啡香裡面工作嗎？喜歡咖啡廳的氣氛嗎？相信不少人都曾經期待能夠在咖啡廳裡面工作，咖啡廳又常常集中於學校或市中心，對於學生來說尤其方便、有吸引力。那麼，在咖啡廳工作，到底會需要做哪些事情呢？ 通常而言，咖啡廳餐點的製作不若一般的餐廳繁瑣，所以較沒有明確的「內外場」之分，像是連鎖的咖啡店如星巴克、路易莎等，因為員工不需製作複雜的餐點、也不需要送餐到各桌，所以工作的內容幾乎人人相同，只是根據資歷深淺負責的項目不同。比如說新進員工負責做餐點、接著學習調製飲品、最後才接觸到收銀。 如果咖啡廳有提供需要廚房調理的正餐餐點，那可能就會有內外場之分了。一般來說，除非是相關背景或是以廚師為職涯目標的人，較有機會在咖啡廳的內場工作；學生、短期打工的員工通常還是會被安排在外場，負責接待客人、點餐、收銀、打掃等工作。 雖然相較餐廳的內場，咖啡廳對於打工員工的烹飪能力要求可能不高，但是基本上還是會希望員工能夠對於飲食有熱情，尤其若是應徵小眾、以特定餐點著名的咖啡廳，可能全員都需要具備製作餐點的能力、而且要有一定的水準。在這樣的要求下，沒有熱忱是很難支撐的。 無論工作內容是什麼，咖啡廳畢竟是服務業，員工需有一定的親和力。因此，在撰寫履歷時，別忘記挑選正式但又不失親切的履歷照片。經歷與能力方面，盡量挑選與人互動高的經驗，比如說在其他服務業工作的經歷、舉辦活動的經歷、喜歡與人相處、擅長跟陌生人開啟話題等等。面試時，雖不需要過於正式的打扮，但是整齊乾淨仍不可少，尤其是在注重外在形象的服務業，給人舒服的感受是基本條件。（👉🏻 閱讀詳細的 打工履歷教學 與 面試教戰守則） 餐飲業打工（飲料店、麥當勞、早餐店等） 介紹完不少人嚮往的咖啡廳後，接著來看看其他的餐飲業，比如說一般餐廳、飲料店、早餐店、麵包店、速食店、甜點店等等。準備餐飲業打工的履歷跟面試需要注意什麼？這些工作的內容又是哪些呢？ 餐飲業的工作分配原則其實跟咖啡廳差不多，依照餐廳的規模與販賣品項分成兩大類：內外場區分明確（如多數餐廳）＆沒有明確的內外場、大家的工作內容相仿（飲料店、早餐店、速食店等）。事實上，如何分工全因店家性質以及主管規劃而定，也有些店家會要求外場員工支援簡單的內場任務，比如說飲料調製、擺盤等。因此，建議還是要在面試時詢問清楚店家的分工方式，避免不符自己的期待或是超出能力可及。 餐飲業的高峰與離峰時段非常明顯，而尖峰時段對於訓練細心與敏捷程度有很大的幫助，如何記住每位客人不同的要求、兼顧與其他同事／內場的溝通配合、隨時準備處理突發狀況（打破碗盤、餐點有問題、甚至是廁所馬桶堵塞等）而且同時還要保持和善親切，絕對是一大考驗。 因此，善於多工又能夠應對高壓環境的人，一定能夠在餐飲業受到歡迎，不要忘記在履歷中多加凸顯這點。除了軟實力以外，語言也會是餐飲業外場打工的優勢，而如果對於餐飲業的內場打工有興趣，準備幾張證照、參加相關競賽也會有幫助，當然直接的學經歷背景會是最加分的。 如同咖啡廳打工一樣，餐飲業面試通常也不講究正式的服裝，乾淨整齊即可。如果想要應徵的是高檔餐廳或是飯店，則可以著白襯衫、黑褲和皮鞋，或是參考裡面的員工平常都怎麼穿搭。延伸閱讀：【履歷範本】餐飲業履歷教學 服務業打工（711、UNIQLO、外送員等） 基層員工入門門檻不高的服務業頗適合學生、短期、暑期的打工，上述的咖啡廳、餐飲業都包含在廣義的服務業中，其他常見的服務業還有零售（全家、711、大賣場等）、服飾業（如 UNIQLO），或是疫情中重要的角色外送員，都是服務業的其中一員。 服務業講究與人的接觸，所以能夠給人舒服的感受是必備條件，可能是談吐、外在形象或是處理狀況時的態度。服務業的尖峰時段各自不同，例如 711 可能是上班時間客人最多、UNIQLO 可能是週五晚上或是假日人潮較多，遇到的問題也是五花八門，舉凡結帳有誤、退換貨問題、客人不小心損壞商品、甚至是客人彼此的爭執等，都需要彈性應變的能力，並能同時保持平和的態度。 雖然服務業的基層總是被認為能力要求不高，這也是為何學生、短期、暑期的打工常常會選擇服務業，而服務業的流動率也偏高的原因。然而，若在服務業繼續向上升遷，從經理、店長到區域負責人，甚至是進到總部擔任營運角色等等，就不是那麼容易的工作了，除了管理團隊，還要擔負營收責任，甚至是整體的策略規劃。而這些職位常常也會十分看重曾經在第一線服務客人的經驗，所以服務業還是有其不可取代的價值，端看一位求職者如何規劃自己的職涯。延伸閱讀：想應徵服務業工作？從薪水、履歷自傳與面試，一探服務業本質 上面提到，服務業的流動率不低，雖然可以作為短期打工的選項，但在履歷上面的呈現還是應該講究穩定性，避免讓雇主先入為主產生不信任感。選擇服務業打工上面要放的學經歷時，盡量將與應徵職位相關的產業、工作內容放在越前面越好，此外也需要加強呈現團隊合作的特質，因為服務業的工作大多都不是單打獨鬥。 準備服務業的面試時，也應該根據應徵職位的產業、公司和工作類型選擇適合的服裝，比如說較為嚴謹的銀行、飯店、高級餐廳等等，就以最專業的黑白色系套裝為主。外型保持整潔且不要有過於誇張的個人風格（如厚重眼睫毛、大耳環、有造型的鬍子等），除非希望應徵的地方就是以這類的打扮為主，不然還是盡量保持素雅較為保險。 看完這篇文章，對你尋找暑期／短期／學生打工有幫助嗎？疫情當下，工作可能變得不太好找，如果需要收入的話，不妨思考一下自己有什麼可以在線上工作的技能，試試接案工作吧！

文章大綱：1. 問出好問題的重要性2. 怎麼問好問題？ - 拉近關係 - 調查公司 - 後續聯繫3. 不要問這些問題前言 新鮮人求職季節到了，所以最近訊息匣內多了些面試、履歷等求職相關的詢問，但我這陣子實在太忙，無法一一回覆訊息，只好趕快把過去幾年曾去外商面試、自己組織人才管理，或者去年在外商公司內規劃一系列的人才招募計畫所整理「職場駭客｜面試攻略與求職技巧全集」給寫出來，因此寫了這系列文： 【面試攻略系列】文章連結：第 0 篇｜求職之前：先研究職位、主管，再來才是公司面試前該準備哪些問題？如何調查主管與研究公司？第 1 篇｜面試誤區：哪些話，有說跟沒說一樣？你以為是好回答？主管與面試官認為有說跟沒有說都一樣的話！第 2 篇｜面試開場：如何設計出贏得印象的自我介紹？開場自我介紹如何贏得好印象？第 3 篇｜面試終場：最後的問題該怎麼把握機會提問？最後一關：「你有什麼問題想問」該如何回應與提問？失敗經驗怎麼回答？（本篇）面試攻略第四篇｜知識點 要拉近關係，問優秀同仁的特質，問面試官喜歡這間公司的原因；要創造機會給自己，調查公司產生職缺的原因；不問上網查得到的問題，不回答稍微知道；失敗經驗，不能說是因為個性，要說是缺乏經驗、方法不對。 越是後面，越是關鍵的印象 如果你有看《歌手 2018》，你會發現在出場前，抽上場順序時，每個歌手都會想要越後面的號碼，不為什麼，就是因為印象會最為深刻。 相同地，面試也是，而且是團體面試更是。你若能總結前面的應徵者的答案，再添加自己的觀點，除了創造了深刻的印象之外，還能夠直接展現自己良好的邏輯與歸納能力。相同地，在面試的最後也有這麼一個關鍵時刻，就是當面試官問了：「那麼，你有問題想問我們的嗎？」 如果你以為這跟在髮廊洗頭的常見問題：「這力道與水溫有問題嗎？」一樣的回答：「沒有，謝謝。」那麼你就真的是太單純了！ 問對問題，答對方向，翻轉印象 過去的經驗，面試者往往是問「薪資跟公司福利」，然而現在《就業服務法》明定，薪資四萬以下要透明，無法再「面議」；公司福利的資訊也大多會直接寫在招募的頁面上。其實這是件好事，因為如果我們只問「薪資跟公司福利」，基本上很難「為自己加分」，那麼到底該怎麼問呢？這就是面試攻略第四篇想跟大家分享的！ 關於面談這回事 相較於履歷與書面資料，面談比較難看出實質能力。因為面談的目的本來就不是去看出能力，而是公司的成員想瞭解，你與他們是不是有契合度。 簡言之，就是篩掉那些書面看起來極強，但合作上會變成豬隊友的人。 因此，除了看「個人之後的計畫」，是否有強烈動機與規劃之外，能否與我們並肩作戰？還只是當個學習的跳板，把經驗學完，就拍拍屁股走人？或者是跟公司過去累積的文化不太相符，就是這面談的關鍵。 另一方面，若把面試當作考試來思考的人，通常會忘記呈現個人特質、人與人的溫度與溝通能力。面談最大的地雷就是讓人感覺到： 「雖然你很優秀，但我不太想跟你一起工作。」 《面試攻略與技巧系列文》的最後一篇，讓我們透過 7 個問題，來瞭解如何問對問題，讓自己的專業性提升外，還可更加了解公司內部狀況，甚至翻轉面試官對你的整體印象。 （一）拉近關係 1. 「可以形容下在這部門中，你印象最深刻的同仁嗎？」 這個問題的答案，除了能讓你了解主管在意的特質之外，甚至可以進一步詢問： 「在你部門中，最優秀的（實習生）同事是具備（累積）了些什麼嗎？」 這會呈現出，雖然自己還沒進去公司，不過已經打算在這段時間內成為下一個公司（或主管）心目中最喜歡的同仁。如果應答的好，很容易在你身上與那一位優秀的同事產生印象上的連結，他怎麼可能還敢放過你不錄取，既然都是公司或他自己最喜歡的同仁了？ 另外，你也能藉此知道，自己在這段等通知的時間內，可以多累積些什麼，而不是放著時間空等，主動學習往往是所有企業都看重的特質，不要只是當個聽到指令才做事的低等機器人。 2.「如果最後沒能進入貴公司，最大的因素是？您認為我哪方面需要再加強？」 與第一個問題相反，走一個謙遜的路線。 但是，不過，然而（一定要用三個轉折詞，因為這個問題看似謙遜，但基本上是個最能直接了解自己有多少概率能錄取的問題。） 透過面試官給出的話語角度、表情與神色，就能大概知道你有多少的錄取機會。所以我會建議是放在最後最後最後才問，如果你前面真的表現的都挺失常，那麼先用其他問題重建自己印象。 記得，面試是雙向的，除了公司在面試你，你也在面試公司，不要找了不合腳鞋子硬穿，久了一定皮破血流成河，以後就不敢穿鞋了。 所以這一個問題，也是看看主管在意的，跟你個人能提供的能力或者個人特質，是否相符？是否能成為一種建設性干涉呼應成長，如果真的不行，不要勉強自己，換間吧。 註：建設性干涉，兩波在傳播發生重疊時，若兩波的波峰（或波谷）同時抵達同一地點，稱兩波在該點同相（俗話說就是有共鳴拉），干涉時會產生「最大的振幅」，稱為建設性干涉。 3. 「您喜歡這家公司嗎？為什麼？」 這個問題也是兩個走向，雖然通常是得到正面回應。 但你也能聽到一些團隊私下的狀況，看是不是你喜歡合適的氛圍。畢竟面試你的人一定待在團隊有一陣子，看看是什麼讓他堅持留在這邊。 甚至，如果你在對話之中，讓他感覺到你與他在意且共鳴的事情相近的話，也容易增加好感與契合度。 不過，如果對方聽到你的問題後，反應卻是支支吾吾，或者楞了想不到怎麼回答的話，那麼我們也能知道這家公司檯面下可能有些狀況了，就算是面試官本身的問題，但你以後也是在他的部門底下做事，你就有更大的概率，成為情緒沙包了。（笑） （二）調查公司 4. 「請問這個職缺是怎麼產生的？」 一個公司的職缺，多半來自於兩個狀況：（1）組織擴張，有多的業務內容（2）原有的員工離職，工作流程出現缺口 這問題可以知道自己未來的角色定位，是屬於彈性高可以多嘗試的（1）還是先達成原有工作流程的穩定的（2）。也能瞭解面試官心中對於這職位的個人看法？在公司之中的重要性？甚至這樣的職缺會持續多久？ 如果你前面表現很好，那麼這個問題就能再次確認這位置是不是你想要的；如果你前面表現尚可，那可以趁這機會，讓對方提出需求，然後你就要適度的去表現自己是符合這個需求與狀況的。 （三）後續聯繫 5.「詢問姓名、職稱與聯絡方式」 通常面試開始時，面試官會先把自己名片遞上，但也有例外。比起一直用職位稱呼，加上名字，「OO經理」（大公司），「暱稱XX」（新創、小規模公司），都親切許多。 問聯繫方式，就表示你希望能後續聯繫，基本上都會給你，但如果你被打槍的話，那十之八九就知道你不可能錄取了，可以拍拍屁股走人（？） 如果你真的被詢問「要聯絡資訊的原因」，可以這樣說： 希望能知道在這段時間我能多做些什麼準備、充實自己 對於今天提出的計畫與目標，我還想補充一些資料給您 希望能跟給我很多啟發的前輩保持聯繫 總之，記得回到家後，寫封感謝追蹤信件，這是最後的自我行銷加分機會，因為你能在家裡重新思索著，今日接收的一切訊息，重新整理對方的需求與地雷，避免地雷，專注把需求與自己連結，或許會重新獲得一次機會。 （四）千萬不要 6. 不問「罐頭問題」；不回答「稍微知道」 絕對不能問萬用問題，就是網路上都可以查到的問題。例如：「請問你們的組織文化？」、「請問實習的時間長度？」等這種大家都會問，或者完全不該問（已經提供的資料），不僅不會加強你的印象，還會造成不好的印象。 也表示你根本還沒看過我「面試攻略系列」的前幾篇文章。（斜笑）但如果你前面都沒機會問，一直到後面才有機會，那麼請將問題個人化與具體化，例如：「我在粉絲專頁與最近的一篇動態中，個人認為相對於ＸＸＸ，ＯＯＯ應該是你們組織的這期的關鍵所在，我也認為要往＿＿＿發展，才能抓住下期的關鍵。除此之外，請問還有什麼部分，是讓你們突出的地方嗎？」 顯示自己有先做功課，並以觀察到的例子與資料，去讓問題具體化。另一方面，若被問：「你有看過我們的ＯＯＯ嗎？」（例如：官方網站上的某個資訊）絕對不能回答：「稍微看過。」請試著用自己的看法與角度去回答出有觀點有思考的答案，你不是去當點頭機器人，請當個有思想的人。 7. 被問失敗經驗，不要歸咎於個性 「說說你印象深刻的一次失敗經驗？」如果公司在最後這樣問，並不是想挖苦你。因為主管知道每個人都會失敗，「當你做的參與的事情與項目越多」，也就會有越多的失敗案例。如果你思考了一會回答：「沒有什麼失敗經驗耶？」那基本上零分。或者你說：「沒有什麼印象深刻的部分耶？」那也近乎零分。先講這個問題的應對結論： 他們是想看你是否能從每次的失敗中，獲取一些新知識，或者工作的新方法？關鍵在於不在「事件本身的失敗」，而在於後來獲得的「是否與工作、職缺有所連結」。如何回答「失敗」這題？你必須知道：（X）不要把失敗歸咎給外部因素 第一個誤區，有些人會把失敗歸因給外部因素。那麼這時，我們自己就跑到了事不關己的位置，也無從學習，反而當了個被動的角色？雖然大家都知道，有時候失敗與成功也很靠運氣因子，但叫你講個經驗，我們卻偏偏挑了一個無法展現自己擁有提煉經驗能力的案例？（X）不要把失敗連結到個性性格上。 另一個誤區：我們會把失敗歸咎到自己的個性。例如： 與前同事在某一次的協作中的溝通失敗，是因為自己太過情緒化 某個大案子跑掉，是因為自己沒有膽量去承受風險 重要的一次會議中遲到，是因為自己太懶睡過頭 因為「江山易改，本性難移」，公司聽到反而會害怕，如果下次出現類似的事件，「你的個性真的改掉了嗎？還是又是一樣的狀況？」雖然個性的優缺點本來就是一體兩面，端看事件，但這邊提供一個更好的描述方式，去將失敗連結到，是因為自己「缺乏經驗、方法不對」。例如上面三個案例： 溝通失敗，是因為我當時還不了解如何跟ＯＯ類型的同事協作 案子跑掉，是我當時不懂得觀察與分析ＯＯ客戶的喜好 會議遲到，是當時的我還不懂得做好時間管理與風險評估預留空間 （O）失敗案例能讓你有所學習（方法與累積經驗） 結論來說，被問了這個問題，就要去透過自己的一個案例故事，去表現出你良好的觀察與總結的能力，並不是分享心情，而是提煉經驗的反省。（正因爲不是分享心情，所以細節與情緒不用講這麼多，除非你真的是個很會讓人動之以情的小說型敘述者，那當然可以。） 後記 花了一個月，終於把這系列文章寫完了。（腦袋也乾了） 首先，謝謝 Cake 找我舉辦求職、履歷與面試的工作坊課程，所以我才有動力把過去的經驗與觀察歸納與撰寫分享出來。 另外，預計 2018 七月份之後，會開放付費語音諮詢服務（你要視訊也行，也有純文字），如果大家諮詢求職，或者其他任何問題想聊聊的，歡迎透過這個服務在上面跟我預約時段。我在網路上的文字內容會一直免費公開推送，為的是讓更多需要的人看到，讓共鳴發生、讓影響散播；也因為真正有價值的是，觀點背後的經驗與思維，內容只是載體，只是個參考的模型。 如果想要學習「經驗與思維」或者客製化針對你的需求討論，那就不是光看文字就能體會的，那麼就請預約買我的時間吧！謝謝你們讀到這！ 本文經侯智薰授權刊登，原文刊載於此。

大型語言模型（LLM）在 AI 人工智慧領域掀起一股熱潮，LLM 縮寫自 Large Language Models，是基於大量資料進行預訓練的超大型深度學習模型，幫助人類解決更多問題如回覆客服、分析數據、寫程式等。各大科技公司如 Google、Microsoft、Facebook 等，早在 2015 年就已投入大量資源研發 LLM 深度學習技術。 本文將詳細介紹：究竟什麼是 LLM？其運作原理為何？成為 LLM 工作者要具備的 6 個能力，再延伸介紹 LLM 有哪些相關工作職缺。文章大綱一、LLM 為什麼能夠刮起風潮，LLM 和 AI 之間的關聯？二、目前 LLM 大型語言模型具體被應用在哪些場景？三、求職履歷必備：6 大 LLM 人才技能，讓 LLM 在技術路上幫你一把！四、LLM 工作機會都在這！薪水、待遇一次了解一、LLM 為什麼能夠刮起風潮，LLM 和 AI 之間的關聯？ LLM 是 AI 領域中的一個特定類別，AI 則是一個廣泛的概念，指的是運用創新數據技術，讓機器模擬和展現人類智慧；事實上，AI 世界涵蓋了自然語言處理、機器學習、電腦視覺等多個領域，而在 AI 眾多分支中，自然語言處理（NLP）是專注於處理和理解自然語言的子領域，其仰賴 LLM 大量計算資源和專業資料，透過 LLM 深度學習的過程，理解語言的細微差異，並開始根據不同語境，提供更精準的回應。 其中，像 OpenAI-ChatGPT、Google-Gemini 等模型和服務，背後原理都是透過大量的語言資料集訓練，以學習語言的規則、結構和語境。這使得全球主要的 LLM 都能夠生成自然、流暢的文本，同時具備對語言的理解和生成能力。 二、目前 LLM 大型語言模型具體被應用在哪些場景？近年來，隨著 ChatGPT 的崛起，LLM 技術已廣泛應用於自然語言處理、對話系統、教育科技等領域，為人們提供了方便的代勞服務。這種應用已擴展至客服機器人、協作編輯、數據分析、寫程式碼和教學等多元情境。LLM 模型的獨特優勢在於其能夠生成自然、流暢的文本，使應用在對話系統、翻譯、文本生成等情境。LLM 大型語言模型 5 大應用場景 除了上述應用，LLM 大型語言模型還可具體應用在多個場景中，以下舉例 5 大場景例如：LLM 大型語言模型 5 大應用場景撰寫文案： LLM 可以自動生成各種形式的文字內容，例如產品描述、部落格文章、市場推廣資料等。舉例來說，一家電子商務公司可以使用 LLM 來自動生成產品頁面上的描述，節省時間並提高銷售效率。自動化語言翻譯： LLM 能夠提供高品質的語言翻譯服務，並將措辭在地化。舉例來說，一家跨國企業可以利用 LLM 將其網站內容翻譯成多種語言，以擴大其國際市場。對話機器人： 利用 LLM 訓練的對話型機器人，可以建立 24/7 即時客服對話系統。舉例來說，一家航空公司可以利用 LLM 訓練機器人來回答客戶的預訂、航班時間和行李規定等問題，優化顧客服務流程。問答系統：LLM 可以深度理解上下文和問題，並提供相對精準、相關的解答。舉例來說，在醫學領域，LLM 可以用於構建智能問答系統，幫助醫生快速檢索、獲取醫學知識，支持臨床決策和診斷。程式碼生成：LLM 藉由其卓越的文字理解能力，還能協助生成和除錯程式碼。舉例來說，一個軟體開發團隊可以利用 LLM 來自動生成程式碼的部分片段，減少開發時間並提高程式碼品質。三、求職履歷必備：6 大 LLM 人才技能，讓 LLM 在技術路上幫你一把！大型語言模型為產業帶來革命性的發展，人才具備的 LLM 相關能力與潛力將會被重視，LLM 相關職位的工作者或求職者，除了需要具備扎實的 AI 和 NLP 基礎知識外，建議需要培養並強調以下 6 大核心技能。如果你正在求職找工作、尋找面試機會，不妨在履歷、自傳多強調你具備的以下技能組合，來讓你的資歷脫穎而出：LLM 工作者 6 大核心技能LLM 工作者 6 大核心技能！程式設計能力：LLM 的研發和應用需要求職者應具備 Python、Java 等程式語言能力，需熟悉創建深度學習模型時使用的熱門框架：TensorFlow 或 PyTorch。資料分析能力：LLM 的訓練需要大量的資料處理和分析工作，因此求職者應具備資料分析能力以及有能力清理和處理大型數據集，並熟悉統計學、機率論等相關知識。同時，也要具備資料可視化和解釋的能力。機器學習：對機器學習算法和模型有深入的理解，以最佳化 LLM 的性能。自然語言處理（NLP）：深入了解 NLP 技術，包括預處理方法、特徵提取以及文本分類演算法，並能夠理解和應用在 LLM 相關任務中。熟悉雲端運算平台：如 Amazon Web Services（AWS）或 Microsoft Azure，這些雲端平台常用於部署和擴展 LLM 模型。創造力和語言感知力：LLM 的應用需要求職者熟悉至少一種自然語言（相對於「人工」的程式語言，指「自然」的中文、英文等等），包括其中的文法規則、語意與情境。 AI 工作全攻略｜搜尋完整 AI 職缺隨人工智慧風潮橫掃各行各業，催生出大量新興 AI 職位和需求。該怎麼找 AI 工作機會、躋身高薪 AI 產業？一覽 Cake 完整的AI 職缺情報，應徵你夢寐以求的 AI 工作！ 透過Cake AI 人工智慧主題職缺專頁，快速掌握人工智慧相關職缺與求職攻略 四、LLM 工作機會都在這！薪水、待遇一次了解目前，很多產業領域都在尋找擁有 LLM 相關技能的人才，如 IT、網路科技、媒體等。一般而言，LLM 相關職位的薪資待遇相對較高。根據 Cake 找工作平台的資料，LLM 相關職缺的薪資待遇通常落在新台幣 70 萬至 200 萬元之間，具體薪資會依照職位、經驗和公司規模等因素有所不同。以下表格列舉了幾個 LLM 相關職缺的詳細資訊，點擊這裡可看更多工作機會： 推薦職缺 延伸閱讀：什麼是機器學習？解析機器學習 4 大模型、常見產業應用和職缺

除了在人力銀行、LinkedIn 或企業官網投遞履歷找工作之外，就業博覽會或徵才博覽會更是直接確認你和企業合不合得來的絕佳機會。不過參加就業博覽會要注意什麼？就業博覽會事前要做哪些準備，才可以增加求職成功的機率？這篇文章將從就業博覽會的前、中、後三階段分析，告訴你在就業博覽會找到工作的關鍵，一起花個 5 分鐘了解一下吧！ 文章重點什麼是就業博覽會？誰適合參加？Step 1：參加就業博覽會前，要做哪些準備？Step 2：就業博覽會當天該如何表現？Step 3： 就業博覽會結束後，把握 2 大關鍵提升錄取機率！ 什麼是就業博覽會？誰適合參加就業博覽會？ 一般來說，會有許多家企業同時參加就業博覽會徵才，在就業博覽會現場與前來的人才互相交流，你會更了解企業的經營核心、主力產品或服務是什麼，企業文化大致上是如何，以及他們最希望人才具備哪些能力；企業也能夠在就業博覽會面對面的交流中，更清楚求職者的個人特質、求職態度等較難從履歷上看出來的特點，再考慮到求職者的專業技能，決定要不要進入下一步的面試流程。 如果你是剛畢業的新鮮人，可以趁著參加就業博覽會時搜尋職缺，向你有興趣的企業多多交流，讓企業 HR 對你留下印象。就業博覽會結束、要針對職缺投遞履歷時，還可以藉此提醒企業，你就是那個在就業博覽會現場和他們相談甚歡的求職者，也會給企業留下「積極」、「主動爭取機會」的好印象。 已經有工作經驗的求職者，更可以多多參加工作領域的就業博覽會，吸收產業的最新趨勢，認識同業、建立人脈。另外，透過就業博覽會和不同企業的人資多聊聊，也能夠推估自己在目前市場上的行情，是一個很好的職涯指南針，讓你知道自己將來要朝什麼方向深入發展。 在接下來的文章中，會和大家分享參加就業博覽會前要做哪些準備、如何根據職缺投履歷、在就業博覽會現場和企業人資交流等等，一起看下去吧！ Step 1：參加就業博覽會前，要做哪些準備？ 1. 在就業博覽會的參展企業中，鎖定求職目標 在參加就業博覽會之前，要做哪些準備呢？首先可以到活動官網或是購票平台確認所有參與就業博覽會徵才的企業有哪些，而你感到有興趣的又是哪幾家，標示出這幾家企業在就業博覽會中的攤位位置、Keynote 演講位置，並且預先想好各個時段你分別要和哪家企業交流、聽哪些 Keynote 演講，就業博覽會當天才不會手忙腳亂。 接著，研究企業開出的職缺需要什麼樣能力和特質的人才、企業近三年內的業務核心與發展主軸，以及企業所屬領域的產業趨勢在未來的發展是什麼。另外，也可以到企業官網觀察他們的品牌形象、傳遞出的氛圍等等。 在做這些功課的過程中，也可以順便檢視自己適不適合這個職缺，還有願不願意在這家公司、職位上發展職涯。 2. 根據就業博覽會參展企業開出的職缺，準備求職履歷 做足功課、了解企業後，就可以根據這些資訊製作履歷，強調自己的能力可以如何和徵才職缺（Job Description，JD）上的要求結合，以及過往的經歷及作品帶來什麼成效。這裡就不贅述如何做求職履歷了，想知道更多履歷技巧、攻略，可以參考這篇文章。 接下來，如果你鎖定的企業在就業博覽會中有「快速面試」的環節，那就千萬不能錯過這個機會，讓企業對你留下好的第一印象。 通常就業博覽會的「快速面試」會有兩個流程，一是「事前投履歷」，二是「現場快速面試」。也就是說，如果你想要參加企業當天在就業博覽會的快速面試，就要事先到他們的求職連結或求職平台上投遞履歷。 如果沒有先投履歷，而是想要當場在就業博覽會遞交履歷、進行面試的話，大部分進行「快速面試」的企業都不會願意受理，因為這代表了你並沒有仔細理解企業的徵才規則，企業對你的第一印象當然就大打折扣。 而如果你想要求職的企業，在就業博覽會當天並沒有快速面試的環節，但有開出職缺，也建議你先準備好一份履歷，當天不一定要帶去，而是透過與公司人資的交流，你會更知道自己原先的履歷還有哪些不足，與他們需要甚麼樣的人才，就業博覽會結束後就可以根據你的觀察去調整履歷，增加拿到 Offer 的機會。延伸閱讀：【履歷大全】 人資最愛的履歷怎麼寫？履歷範本、格式、設計範例一次掌握 3. 就業博覽會第一關：自我介紹 可以把就業博覽會想像成「面試前哨戰」，表面上看起來是和 HR 聊一聊，了解公司現況和產業趨勢，其實怎麼聊、要聊到讓人資記住你才是重點。 很多來參加就業博覽會徵才的企業，都在業界知名度非常高，每天會收到數以千計的履歷，要從這些履歷中被人資注意、獲得面試機會是非常困難的事；而如果你認為自己單靠履歷的勝算不大，就不要錯過就業博覽會這個抓住企業眼球的機會。 所以首先，你要先準備好一段在就業博覽會中向 HR 介紹自己的自我介紹，最好每一間公司都要稍微客製化，就算你想要求職的職缺都一樣也是。自我介紹中可以提到你是從哪裡得知這間企業，從何時開始就持續關注，對於企業發生了哪個事件、推出哪項產品或服務感到印象深刻等等。 這樣做是要讓人資知道你真的有花時間做功課，了解他們的產業、產品或服務。如果你不確定一個好的自我介紹應該要包含哪些內容，推薦你看這一篇文章，在就業博覽會中透過自我介紹讓人資留下印象。 Step 2：就業博覽會當天該如何表現？ 1. 就業博覽會穿著：得體的服裝儀容 根據國際人力資源網站 CareerBuilder 的報告，在面試的 5 分鐘之內，有 51％ 的人資就可以大概判斷應徵者適不適合這份職缺，而且會根據和你交談前 10 分鐘的印象，來決定是不是要和你繼續談下去。 所以，參加就業博覽會時唯一要記得的重點，就是現場的互動都會著重在「履歷上看不到的資訊」——服裝、髮型、說話聲音大小、談吐和互動的態度等等，畢竟是人資看到你的第一眼，外表給人留下的印象很有可能就會決定一切。 在就業博覽會當天的裝扮方式，可以根據你鎖定的公司規模、風格來決定，如果你鎖定的是在就業博覽會中規模較大的企業，建議穿得正式一點，服裝上不要出現太鮮豔的顏色，髮型也以乾淨整齊為主；如果是新創公司、數位科技企業，穿著就可以考慮 smart casual 的風格。 2. 就業博覽會心態：談吐、互動態度 除了服裝儀容，你的談吐和互動態度也會決定你在 HR 心中的印象，尤其就業博覽會的快速面試，會針對已經投遞過履歷的應徵者進行「第二次的印象確認」，所以要確保你表現出來的樣子，和履歷上的你沒有太誇張的差距。 舉例來說，如果企業在職缺說明上表示希望招募的是有邏輯思考能力、策略統整力的人才，你除了要在履歷上透過經歷強調這一點，也可以事先練習就業博覽會當天可能會談到的話題，先預備好幾個可能的回答，當天會更游刃有餘，不會支支吾吾，也不會因為突如其來的問題而不知該如何應對。 而在就業博覽會時參加攤位活動、Keynote 講座時的互動態度，也會列入人資觀察的重點，檢視你與公司文化的適配程度。所以先準備好想要交流的題目，積極參加就業博覽會現場的互動，不但對人資來說是加分項，你也可以獲得許多業界的深度觀察，更加釐清職涯方向。有機會的話，甚至可以與講者針對該場活動的主題討論，也可以把在講座時獲得的資訊，當作跟其他就業博覽會的徵才企業交流的話題，當然如果產業、服務或職缺有切合的話是再適合不過。 就算在就業博覽會中沒有快速面試的環節，徵才企業仍然會注意有求職意願的應徵者，在這場就業博覽會中聽了哪些演講分享，對哪些領域有興趣，同時也顯現出你是不是一個願意主動吸收新知、了解趨勢的人；如果雙方都談得愉快，也可能有機會拿到企業 HR 的名片，就業博覽會結束、需要投遞履歷時，就可以提到你與哪一位 HR 聊了什麼話題，加強人資對你的印象。 Step 3： 就業博覽會結束後，把握 2 大關鍵提升錄取機率！ 1. 從就業博覽會的第一手資訊修改履歷 在就業博覽會中，你一定會聽到企業向你介紹他們的文化、需要什麼樣的人才，有什麼樣的人才培育制度，以及你加入之後會獲得哪些發展機會，你也有機會直接針對職缺及公司提問。這些會比起你平常在官網、徵才頁面上看到的 JD 還要實在，所以根據你在就業博覽會聽到的資訊修改原版的履歷，會更切合企業的徵才需求。 甚至有些企業也預備了完整的人才培育計畫，並選擇在就業博覽會詳細說明，因為可以直接傳遞完整資訊給多數的潛在優秀人選，提升招募的命中率；如果你對這家公司有強烈的興趣，就千萬不要忘記到就業博覽會現場去聽第一手的職缺招募消息。 如果對企業的徵才計畫有任何疑問，也盡量把握機會，在就業博覽會的現場釐清問題，避免投遞履歷、真正面試時卻還搞不清楚狀況的窘境。 2. 就業博覽會結束後：投履歷前，寫一封吸睛的 Cover Letter 在就業博覽會結束、要正式投履歷前，檢視一下自己的 Cover Letter，稍微修改一下，在開頭提到你是誰，在何時參加了哪一場就業博覽會，與公司的人資 Ａ 聊到了ＸＸＸ 話題，獲得什麼樣的收穫，更加深了你想要加入這家公司的意願，而你目前擁有哪些技能，可以如何協助企業等等。 這一封 Cover Letter 的目的是要喚起人資對你的記憶，就算真的不太確定你是誰，也會因為你提到參加了企業的就業博覽會，而先對你的印象加分。一封好的 Cover Letter 左右了你的履歷會不會被點開，如果想要參考寫 Cover Letter 的範例，我們都幫你整理在這一篇文章中了。延伸閱讀：面試後等不到錄取通知？6 技巧主動詢問，逃離「等通知」焦慮！（內含回覆範例） 最後，祝福大家都可以在就業博覽會或徵才博覽會中培養戰力、找到心儀的工作，朝理想的職涯之路邁進！

畢業季到來、暑假來臨，也代表新鮮人求職季就要開始了。但人生中的第一份工作要怎麼選擇，才能找到適合自己、又可以發展能力的工作呢？不妨參考文章中的 5 大指標。文章大綱一、職業二、產業三、公司規模四、工作內容五、薪水與福利ㄧ、職業不論你是想往數位行銷、工程師或是 PM 發展的新鮮人，第一份工作都應該專注在「是否能夠培養自己的軟實力與硬實力」。硬實力可能是讓你通過面試、獲得 offer 的入門磚，但身為剛出社會的新鮮人，有許多職場的「眉角」是可以透過第一份工作好好培養的，像是溝通能力、協作能力等等，都能在無形中，替你未來的職涯帶來加分效果。你可能會想知道 ：新鮮人找工作：掌握寫履歷技巧、找工作方向，一次成為求職達人二、產業最直接的方式，當然是找你有興趣的產業，假設你平常就喜歡關注股市、債券等相關資訊，也熟悉各種金融產品，那銀行金融業可能就可以是你找第一份工作的方向。 但如果你還不確定自己喜歡什麼，想先試試水溫的話，一個簡單的方式就是從「在風口上的產業」裡選擇。例如 AI、fintech、電商、5G、區塊鏈、數位媒體等等，尤其是能跟得上數位化趨勢的產業，都是在未來幾年還有成長空間的。三、公司規模大公司 v.s 小公司大公司的制度完善，相對地分工嚴謹，可以專注在自己的工作專業上，不過對於其他事物的接觸就會比較限縮，所以如果你已經確定自己將來要發展的工作技能，大公司或許是可以考慮的選項。 而小公司可以接觸到的層面就比較廣，但要做的事情也就比較雜，好處是如果你還不確定自己的職涯道路、還沒有明確要發展的工作技能或是想要多看多學，小公司會讓你更有機會摸索出自己有興趣的部分。本土 v.s 外商許多剛畢業的新鮮人在找第一份工作時，經常瞄準外商公司，認為有較佳的薪資福利或待遇，但除此之外，本土企業和外商公司還有什麼差異呢？ 首先，外商企業通常會要求一定的英語能力，團隊成員的國籍組成也較本土企業多元；另外，平均來說，外商公司的月薪相對比較高，且會保障年終獎金，本土公司的年終獎金就依產業景氣、績效而定，變動較大。 在外商公司可以有跨國合作的工作經驗，也能獲得出差、外派的機會，適合語言能力不錯、又願意體驗多元文化工作環境的新鮮人。不過還是會依據不同產業、不同國籍的外商，而有相對應的職場文化，例如美商、日商的行事風格就不太一樣，記得先了解自己認同的文化風格，才能找到適合的第一份工作！日商、美商、新加坡商......什麼樣的外商適合我？ 這篇幫你解答：外商公司推薦：進入外商公司前先了解的 3 個重點新創公司新創公司通常具有較開放的企業文化，工作充滿開創性，也會有許多獨立作業的機會，工作上的彈性大，但與之相隨的就是不確定性與改變，不像傳統的企業，會有主管告訴你每一步該怎麼做，而是必須在試錯的過程中找出答案，你也不會只做你份內的事情。 而新創公司其實也依據發展的程度，分為不同的階段，例如才剛從 0 到 1 開始的新創，首要任務是把一個想法轉化成真正可以規模化的商業模式；而已經找到商業模式的新創，則是處在成長期，就需要快速成長、擴大規模、增加客群；如果是已經發展成熟的新創，接下來的挑戰可能就是往公開市場發展......等等，不同階段的新創所具備的資源、要前進的方向也都不同，都是新鮮人在進入新創工作前，可以好好調查的方向。想進新創公司工作嗎？推薦你這一篇文章：在選擇新創公司之前，你需要釐清這四個問題來解惑四、工作內容要怎麼清楚了解這份工作需要的是什麼人才？通常從 JD （Job Description, 職務說明）中就可以略知一二，你可以知道這份工作的主要責任和所需要的核心能力，去檢視自己是不是適合。 另外，如果工作內容中提到較多需要「執行 A 事項」或「開發 Ｂ 功能」，就可以看出這份職位需要的人，需要有一定的能力去主動完成工作任務；如果工作內容中出現「處理主管交辦事項」或「協助 Ｃ 報表整理」等輔助性質的字詞，就可以推斷這個職位可能需要足夠細心的人，但如果你是具有強烈企圖心的人，這樣性質的工作就不太適合你。 在面試時，也可以針對工作內容發問，確保實際上的工作內容與企業提供的 JD 是一致的，例如，「請問這個職缺一天的工作流程大概會是什麼呢？」、「JD 上列的這些工作內容大概會各佔多少工作比重？」或是「這個職缺的人必須具備什麼樣的能力？」等等問題，都可以幫助新鮮人篩選出符合需求的第一份工作。不知道面試時要問什麼問題？一起做好準備吧！面試攻略 0：面試前該準備哪些問題？如何調查主管與研究公司？五、薪水與福利最後，找第一份工作最實際的關鍵指標之一，就是薪水和福利了。 薪資除了月薪，還可能會有的其他形式像是三節獎金、生日禮金、年終獎金、績效獎金、加班費等等，會依照公司規定而有不同的算法，所以建議可以直接用「年薪」，也就是一整年可以拿到多少錢做計算。 而一般來說會有的公司福利，就包含每年的特休假、健康檢查補助、健身補助、午餐補助、教育訓練補助等等，可以作為除了薪水之外，新鮮人選擇第一份工作的輔助參考選項。準備好邁向第一份工作了嗎？來看看 Cake 上最新的數位科技職缺看完上述指標，你心裡可能也有個底，究竟哪幾個找工作的指標對你來說是比較重要的，又有哪幾個指標對現階段的你來說，還不是那麼在意；把心裡的加權比重算出來後，就可以往理想的工作更邁進一步了。 其實不管你是不是新鮮人，找工作時都可以參考這些指標，由於每項指標的重要性會隨著人生的不同階段而改變，因此把每一項列出來、釐清自己真正在意的條件，絕對是求職的必做功課！準備好邁向第一份工作了嗎？快來 Cake 上看最新職缺！找工作去！想要找到理想工作？這些文章或許能幫到你： 新鮮人履歷怎麼寫？4 大履歷範本解析、5 大履歷撰寫策略新鮮人找工作？5 個心態讓你畢業就有競爭力！給職場新手的三個建議：懂得向上管理，與老闆成為合作夥伴

正在找打工或兼職工作嗎？該去哪裡找大量的優質打工職缺？短期、暑期／寒假、學生等不同性質的打工和兼職職缺，又該上哪找比較有效率？9 大打工與兼職管道的特性與優缺點，一次整理給你！ 打工兼職工作管道 1：Cake、104、1111、518 等各大人力銀行 在 Cake 找打工＆兼職 Cake 作為數位工作為主的求職平台，上面的打工、兼職工作也都以相關的職能與產業為主，可以利用搜尋條件的「兼職」、「臨時工」去篩選出打工兼職職缺。 除此之外，也可以設定是否為遠端工作，以及地點、薪資、公司規模等等基本的條件，再選定想要看「熱門」或是「最新」的職缺。已經看過的職缺也會在職缺列表中顯示「已讀」，幫助你更快識別搜尋出來的打工兼職職缺結果。同時，你也可以儲存心儀的職缺，除了之後能夠在主控台更快速查看以外，也可以幫助 Cake 自動推薦你適合的職缺。 💡 利用 Cake 找打工＆兼職工作的小秘訣在搜尋條件設定的下方，有個名為「訂閱通知」的按鈕，亦即系統可以記憶目前所設定的所有條件，日後只要新增了條件相符的職缺，系統就會自動寄信通知你，讓你省去手動更新的麻煩。同時，也可以追蹤心儀的公司，主動寄信通知新增的職缺，讓你不錯過理想的機會。104 人力銀行找打工＆兼職 作為台灣最大的人力銀行，104 網羅各種不同產業、不同性質的打工與兼職職缺，如果一時對於想要找的打工兼職工作還沒有想法，不妨先到 104 大致瀏覽一下有哪些職缺可以選擇。 在 104 的首頁，直接點選「打工兼職」的選項，就會直接跳轉到 打工兼職類工作的職缺頁面。接下來，你可以在篩選的欄位中分別設定你的需求，包括上班地點與時間、想找長期／短期／假日／寒假／暑假打工兼職、希望的產業、薪資、經歷要求、等等你個人的客觀條件或是期待，篩選出適合你的打工兼職職缺。 💡 利用 104 找打工＆兼職工作的小秘訣如果希望可以盡快找到打工與兼職工作，可以先從篩選條件的「更新日期」中選擇「本日更新」或是「三日更新」的職缺。因為根據 104 排列職缺的規則，會將最近更新的職缺放在最上面，求職者也最容易看到。也就是說，通常更新越頻繁的職缺代表越缺人，如果搶佔先機應徵，錄取的可能性也就越大。1111 人力銀行找打工＆兼職 1111 人力銀行特別為了「打工＆兼差」工作開設了 獨立的分頁，除了可以直接 Google「1111 打工」找到以外，亦可在 1111 人力銀行的首頁左上方選單中找到打工兼職工作的分頁。 1111 的打工與兼職職缺雖然沒有像是 104 那麼多，但是相較 104 有一些更活潑、更人性化的分類方式，比如說針對學生族群的「學校附近」打工，甚至還有有趣的「不說話打工」、「發考試卷」、「熱愛與人互動」等等有特色的分類，如果你對於打工兼職工作的工作內容、對於人格特質的要求特別在意的話，1111 人力銀行可能蠻值得逛一逛。💡 利用 1111 找打工＆兼職工作的小秘訣1111 和 104 一樣會將越近期更新的職缺放在搜尋結果的越上面，所以如果希望看到最新的職缺，可以將排列條件設定為「日期 新 → 舊」。另外，點進每個職缺後，可以看到在「工作待遇」這個資料中，薪水旁邊有個「$ 薪資公秤」，點進去後能夠看到同樣工作的平均薪資落點，以及不同學歷造成的薪資差異，以便做為找工作時評估薪資水準的參考。 518 找打工＆兼職 如果想看 518 平台上面的打工與兼職工作，需要在首頁的主選單點進「找工作」後，才能夠利用打工／兼職的條件去篩選職缺，當然也可以直接 Google「518 打工」。 518 跟 104 一樣可供篩選的條件比較制式化和詳細。因為 518 有大量的服務業職缺，因而提供一個「熊快投」的服務，可以在每一個職缺的右邊看到。求職者只需要利用手機驗證過身份後，填寫姓名、生日、居住地等基本資料，就可以完成一份簡歷、快速應徵工作。💡 利用 518 找打工＆兼職工作的小秘訣在職缺列表的右上方，有個有趣的功能叫做「地圖找工作」。點進去後，可以設定的條件有：職缺類型（全職、兼職、工讀、派遣）、職務名稱、工作地點（亦可設立學校、商圈、捷運站等），設定完畢後，地圖上就會自動標注符合條件的打工兼職職缺，讓你能夠輕輕鬆鬆判斷哪些打工兼職職缺距離你最近，不需要再自己一個一個查地址。 打工兼職工作管道 2：專為打工兼職而生的小雞上工、打工趣 用小雞上工找打工＆兼職工作 小雞上工是 518 旗下專門針對學生族群推出的打工 App，可以說是打工兼職界非常熱門的求職管道。小雞上工的介面單純，因為只有打工兼職職缺，所以篩選條件不多，總共有地區、類別、期間、時段、時薪、工作時間、距離這幾項。 相較前面介紹的人力銀行，小雞上工會有更多非常態性的打工兼職職缺，比如說臨時的活動支援、旺季時需要新增的人手等，因此很適合臨時有空的學生和打工族，如果你對於打工兼職的時間彈性較低，不妨利用小雞上工找找看有沒有什麼短期的打工兼職職缺。(本圖為網頁版介面)利用小雞上工找打工＆兼職工作的小秘訣 ⭐️除了我們熟悉的打工兼職工作，小雞上工也有一個類別叫做「任務」，也就是類似幫忙解決特定問題的單次打工，像是幫忙製作簡報、幫忙翻譯、幫忙代買代排隊等等，甚至也有代練遊戲、幫忙調查股票資訊等等很有意思的工作，如果想要打發時間同時賺點外快的話，小雞上工上面應該會有你有興趣的「任務」。 用打工趣找打工＆兼職工作 打工趣，顧名思義就是一個專門提供打工兼職職缺的平台，跟小雞上工一樣主打使用他們的 App 介面。打工趣的篩選條件是幾個平台中最簡單的，僅有地點跟工作種類兩種，也可以直接使用關鍵字搜尋，跟小雞上工一樣，職缺的更新時間最細到分鐘。 職缺類型只有區分短期臨時跟長期兼職兩種，且不能只瀏覽其中一種的全部職缺。打工趣的職缺種類其實偏向人力銀行，有不少以時薪計算的長期工讀生職缺，單日的打工機會沒有小雞上工那麼豐富。如果是想要找長期、穩定的打工兼職職缺，打工趣跟小雞上工都可以看看。(本圖為網頁版介面)利用打工趣找打工＆兼職工作的小秘訣 ⭐️打工趣提供雇主標記求職者「出缺席」的功能，且求職者在 3 個月內的出缺席紀錄每一位雇主在後台都看得到。因此，如果使用打工趣找到工作並且需要請假，請務必要跟雇主取得共識，免得在平台上面留下紀錄、影響到下一份工作的面試機會。 打工兼職工作管道 3：Facebook 社團、Dcard、PTT 除了上述的打工兼職求職平台，像是 Facebook 社團、Dcard、PTT 等能夠更彈性交流資訊的社群，也可以找到很多打工兼職的機會。不過特別要注意的是，相比正式的求職平台，在社群上面分享職缺沒有那麽嚴格，因此在這些社群上面尋找打工兼職的機會時，需要更謹慎判斷每個工作的安全性。 用 Facebook 社團找打工＆兼職工作 Facebook 無遠弗屆的特性，常常可以找到很多彈性度高或是不限國界的打工兼職職缺。同時也因為使用 Facebook 的人數眾多，打工兼職的職缺種類相較其他社群會更廣、更多。只要在 Facebook 的搜尋列搜尋「打工」，就可以看到各式各樣的相關社團，例如 台北 打工、大高雄/找工作.求職.徵才.打工 .臨時工.工讀生.各種行業滿18歲!，另外還有專們針對打工換宿的社團 打工換宿瘋台灣(用專長改變台灣)、I台灣，打工換宿~!!(交流區) 等等。利用 Facebook 社團找打工＆兼職工作的小秘訣Facebook 社團比一般的求職平台能夠顯露出更多個人的資訊，如果習慣利用 Facebook 求職，記得要妥善管理自己的公開資訊，適時調整貼文或是留言、動態等等的隱私設定，公開發言時也要留意對於個人形象的影響，避免任何可能影響到雇主對自己觀感的行為。 用 Dcard 找打工＆兼職工作 學生常常是打工兼職工作的需求者，而作為大學生們活躍的社群，Dcard 的 打工職缺版 便不失為一個提供學生族群找尋打工兼職機會的好地方。當然，上面的職缺不限於學生才能夠應徵。打工職缺版的貼文一律需要經由 Dcard 管理員審核過後貼出，並且標題一律使用「地點/公司名稱/職缺名稱」的形式，閱覽起來蠻方便的。利用 Dcard 找打工＆兼職工作的小秘訣除了打工兼職版，不妨也可以逛逛 Dcard 的 實習職缺版，雖名為實習職缺版，仔細找找還是有不少接近工讀生性質的機會，例如企業內部的長期工讀生或助理職缺。如果喜歡坐辦公室或是想找非服務業的打工兼職，實習職缺版可能會更適合。同時，有些職缺其實分類得沒那麼明確，所以建議可以兩個版都看看，才不會錯過更適合自己的機會。 用 PTT 找打工＆兼職工作 作為台灣在地且目前仍然活躍的社群始祖 PTT，相信是很多人遇到疑難雜症時第一個求救尋找解答的地方。幾乎所有話題都能夠在上面找到討論串的 PTT，當然也有打工兼職工作專屬的 part-time 版。除了一般的打工兼職工作以外，part-time 版也跟小雞上工、打工趣一樣有不少單次的工作機會，諸如協助搬運傢俱、居家清潔，甚至也會有網友在上面高薪徵求打蟑螂的人，可謂是五花八門。利用 PTT 找打工＆兼職工作的小秘訣PTT 在 2018 年九月開始停止開放註冊，加上 Dcard 等社群崛起，間接導致學生族群的使用者變少，整體的使用者年齡層較其他社群固定。雖然 PTT 不需要登入也可以瀏覽，但如果你沒有註冊帳號，就無法應徵聯絡方式為「站內信」的打工兼職職缺，此時可以複製標題到其他打工平台搜尋看看，也許可以發現雇主在不同平台都有 po 出職缺。 以上就是為大家整理的 9 個好用的打工與兼職求職管道，每個管道的特性與職缺種類都不盡相同，大家可以根據自己的求職需求去做選擇。雖然打工或兼職工作有時候比較彈性、不需要像一般正職工作一樣繳交很多種求職文件，但如果雇主要求你提供履歷／履歷表，歡迎參考這篇文章寫出凸顯優勢的履歷 👉 【打工履歷表下載】打工履歷表怎麼寫？4 步驟完美搞定祝福大家求職順利！

過年一結束，人力銀行新聞一出來標題又說新年轉職的人潮創新高，還聽聞到一堆有經驗的人都來跟你搶工作。到底什麼時候才能換你出人頭地、成功降落自己的夢幻工作 ？ 一間大公司 HR 平均一天要讀完上千封的履歷，如果履歷上，沒有職缺相關關鍵字或者吸睛的工作經驗，通常履歷會在五秒內被丟進垃圾桶、或者是人才資料庫。正因為要爭取「黃金五秒鐘」，應聘人不能用一紙簡歷申請所有職位，若應聘人的簡歷做到與職位關鍵字匹配，並且客製化履歷內容，將大大提升面試的機率。 所以今天將傳授給大家如何鎖定「正確職缺關鍵字」和「客製化履歷」，讓你在五秒之內，吸引到人資的目光。 履歷高手五大檢驗招式傳授 說了這麼多到底要『如何快速找出關鍵字和有效客製化呢？』別急，往下看！ 招式一、仔細研究工作 JD (職位描述）、搜羅關鍵字 仔細看在描述中所申請工作的稱謂、內容、責任和工作位置 。大致上閱讀完後，開始紀錄和分類這些關鍵字，寫完之後聯想這些關鍵字如何跟過去的工作經驗做連結。 通常職位描述裡面包含以下元素： 工作職稱 工作地點 工作內容 工作技能 工作經驗 加分經驗 ( 公司文化、個人特質 ) 假設今天要做社群小編，我們看看一下職缺描述，以及如何從中抓到職缺關鍵字。 找完關鍵字之後，開始與過去經驗做結合，如圖所見，職缺需要舉辦過活動經驗，還有利用特殊工具 ( Facebook/ IG/ Line/ EDM ) 來追蹤活動成效、還有會美編和喜歡寵物可以加分，這些都是必須寫在履歷上面的。 什麼是客製化，其實就是你知道你的 TA 是誰，再來鎖定要提供的內容。所以很多時候我們都以為要先寫好履歷，再來找工作機會。其實應該是顛倒過來的，譬如說鎖定行銷職缺，然後開始利用關鍵字找行銷專員，再來搜集關鍵字，就如圖上所做的方式，再來跟過去經驗做結合。這樣能確保搜集到職缺關鍵字履歷，來客製化每一份工作履歷內容。 招式二、將履歷內的職稱抬頭吻合要應徵的抬頭 如果『工作職稱』恰好跟上一份工作雷同，那恭喜你，你已經離夢想工作越來越近了。但是如果跟過去工作經驗內容相似，欲申請的產業還有職缺抬頭卻不太一樣怎麼辦？沒有關係，一樣把這個將要申請『職稱』抬頭寫在履歷的正上方，代表你有仔細研讀過工作內容，進行履歷客製化。 例如，如果今天是要申請一份開發業務工作，在公司內部稱之為「 Business Development Manager」，但今天想要轉職應徵科技業，那職稱頭銜可能會變成「 Account Manager」。或者是今天要找線上行銷專業，這裡又分為「 e-Commerce Marketing 」、「 e-Commerce Operation 」或者是「 Digtial / Online Marketing」等，所以仔細閱讀職稱，且更改過去的職稱與欲申請的抬頭相同。 招式三、經歷凸顯出該職缺關鍵字或相關亮點 剛剛在職位描述所收集的關鍵字，現在準備要用上場了，那些關鍵字都讓你在履歷中加分，怎麼使用呢？我們來舉個清楚的例子 『行政助理』一職為例，其中有一擅長工具條件為：精通 Microsoft Office 應用程式 (Word, Excel, PowerPoint)。 假設你的履歷上寫的那樣像這樣：「精通 Microsoft 套件」，你覺得被人資忽略的機率高嗎？其實是高的！人資知道你會這些 Microsoft 工具，但到底是哪些？請寫清楚，因為人資沒有時間來猜測到底你會哪些工具！少了這些職缺關鍵字 — Office, 應用程式, Word, Excel, PowerPoint，將會增加人資閱讀履歷的困難，客製化履歷同一時間也是要減輕人資的負擔。 所以你的履歷應該要這樣改更好：精通 Microsoft Office 應用程式 : Word, Excel, and PowerPoint，這個更新後的版本將會使你的履歷順利通過人資法眼。 有時候並不是你寫的內容不對，只是你所設定的關鍵字不對或者是剛剛好跟人資想的不太一樣，因為不同職缺、領域，人資掃履歷的關鍵字都有所不同，這就是為什麼我們要花這麼多時間來搜集關鍵字、客製化履歷。 最後一招、在履歷前三行就出現吻合的關鍵字，快速吸住眼球 利用剛剛所統整的關鍵字，來當作開端，幫助面試官一眼看穿你的能力！ Summary 公式：技能 + 產業知識 + 傑出的作品/貢獻度 + 個人特質/態度 理論技巧補足之後，還需要有厲害的工具加持，推薦Cake 的建立多筆履歷功能，依據投遞職缺的不同，讓你輕鬆完成多項客製化的履歷。最後的一小訣竅： 搭配求職信，讓你的面試邀約拿到手軟！ 延伸閱讀：【隱者的履歷攻略】I. 掌握這5個要點，你在人力銀行的履歷也可以很吸睛【隱者的履歷攻略】II. 三個步驟輕鬆完成客製化履歷【隱者的履歷攻略】III. 運用這4個技巧，立刻增加履歷含金量客製化的履歷範本文章