隨著科技進步，不只醫療技術、氣候預測變得更加精準，未來科技自駕車也已出世，而這背後的大功臣正是高效能運算（HPC）。根據 TechNavio 出版的 Global HPC Market 2023-2027 市場調查報告書指出，全球 HPC 市場預計將從 2022 年的 360 億美元成長到 2027 年的 499 億美元，將成為改變人類社會的重要支柱。本篇文章會深入介紹什麼是 HPC，目前 HPC 的產業趨勢是什麼，業界有哪些 HPC 的職缺。千萬別錯過！文章大綱一、什麼是 HPC？HPC 如何運作？二、HPC 都應用在哪些產業？5 大 HPC 趨勢不可錯過！三、想進入 HPC 產業嗎？經驗、技能、學歷一次看一、什麼是 HPC？HPC 如何運作？HPC 的 3 大核心元件：運算、網路和儲存 高效能運算（HPC）並不是指某種特定裝置，而是聚集運算能力的做法，HPC 是使用多台電腦和儲存裝置作為凝聚結構，透過運算、網路、儲存等 3 三大元件協作，高速處理大量資料的一種方法，以下是 HPC 的 3 大協作元件說明： 運算元件：HPC 系統的大腦，由大量的中央處理器（CPU）和圖形處理器（GPU）組成。由於每個處理器都能同時處理多項運算任務，因此多個處理器可以在工作並行的前提下，大幅提升整體運算效能。網路元件：相當於 HPC 的神經系統，負責處理器之間的數據傳輸和溝通。對 HPC 來說，高效的網路元件和架構特別重要，因為在進行複雜的科學計算時，不同處理器必須頻繁交換中間結果，計算出正確答案。儲存元件：儲存元件就像系統的記憶庫，採用高速的固態硬碟（SSD）和分散式儲存系統，提供大規模的數據存取能力。 HPC 就是透過這 3 大元件通過精密的軟體系統協同運作，形成「HPC 叢集」。簡單來說，HPC 系統會自動把一個運算任務分解成多個小任務，再分配給不同的處理器執行，網路系統確保這些處理器能夠及時交換所需數據，而儲存系統則提供快速的數據讀寫支援，透過這種協同運作，HPC 叢集能夠在短時間內完成傳統電腦要花費數週或數月才能完成的複雜計算。 HPC 的主要應用場景 在 IoT、AI 和 3D 影像等技術蓬勃發展下，HPC 的重要性日益提升，以下是 HPC 常見的應用領域： 媒體娛樂：在大型體育賽事直播時，HPC 系統能即時處理多機位攝影畫面，並為全球觀眾提供流暢的觀賽體驗。氣象預報：氣象單位運用 HPC 分析來自全球數千個觀測站的數據，結合衛星圖像和歷史數據，建立精確的數值模型，預測颱風路徑，還能評估降雨量、風速等細節數據，協助防災決策。工業設計：HPC 改善了產品開發流程，汽車製造商使用 HPC 進行碰撞測試模擬，無需反覆製作實體原型車進行破壞測試，不僅節省大量成本，更能在虛擬環境中測試更多設計變數，將長達數年的開發週期縮短至數月。金融市場：HPC 支援高頻交易系統即時分析市場數據，在毫秒級別內完成複雜的市場趨勢分析和交易決策。投資機構可以同時監控全球各大交易所的數據，並根據預設策略快速調整投資組合。二、HPC 都應用在哪些產業？5 大 HPC 趨勢不可錯過！ 根據 StartUs Insights 對 549 家全球新創與擴展期公司的深入研究，以下是推動 HPC 創新的 5 大關鍵趨勢： AI 軟體改善 HPC 資源分配 AI 演算法能夠優化 HPC 系統效能，透過學習數據來改善不同處理器的資源配置，例如新加坡新創公司 HPC-AI Technology 便開發出創新的雲端軟體平台，成功將訓練時間減少 90%，大幅降低醫療研究和金融預測的運算成本。 雲端運算降低 HPC 成本 HPC 基礎設施建置成本昂貴以及後續的維護成本，都是 HPC 推動的難處，不過在雲端運算的發展下，只要一地建成 HPC 中心，就可以供許多企業使用。美國新創 Nebula Cloud 開發的全託管 HPC 平台，提供多雲優化、增強監控和自動擴展等功能，透過隨用隨付模式，讓中小企業也能負擔 HPC 運算資源。 數位孿生讓 HPC 實用落地 HPC 的高速運算，支援更複雜精確的數位模擬，讓數位孿生的可行度提升，協助產業進行虛擬測試。美國新創 Collimator 開發的雲端模擬軟體，讓工程師無需管理 HPC 伺服器就能執行大規模模擬，大幅提升研發效率。 邊緣運算降低 HPC 資安風險 在過去的運算中，數據需要從各個終端設備傳送到中央數據中心才能進行 HPC 處理，這不僅造成網路延遲，也增加了數據傳輸過程中的資安風險。Cornelis Networks 則透過邊緣運算技術，讓訊息可以在終端設備（手機、電腦）等高速傳輸，例如緊急救援通訊系統中，救援人員可以在現場即時分析各種感測器數據，無需等待數據傳回中心分析，大幅提升救援效率和決策速度。 HPC 加速區塊鏈運行 HPC 的強大運算能力加速了區塊鏈交易驗證和智能合約執行的速度。英國新創 Cudos 開發的區塊鏈平台創新地連結開發者與全球運算資源池，不僅提升運算效能，也實現了更永續的運算模式。三、想進入 HPC 產業嗎？經驗、技能、學歷一次看HPC 產業需要什麼人才？ 高效能運算產業持續擴張，人才需求日益增加，而 HPC 產業人才需要具備紮實的教育背景，通常要求至少擁有認可大學四年制學位，主修資訊工程、電機工程或相關領域。 在經驗方面，企業普遍重視支援和部署軟體產品的實戰經驗，特別是在 HPC 調度程式與叢集管理技術的應用上，並且需要具備處理客戶問題並提供解決方案的經驗。 HPC 人才的軟硬體實力 技術能力：需要熟悉 Linux 系統及其高度可擴展性與效能特性，並且精通程式語言與開源工具，例如 OPENMPI 等，以及具備撰寫 Shell Script 的能力，使工程師能夠有效管理和優化 HPC 系統。問題解決能力： HPC 大多使用 Linux 系統，雖然以穩定著稱，但在 HPC 環境中，由於使用者經常會將運算節點推到極限，系統崩潰的機率反而更高，工程師必須能夠在壓力下保持冷靜，分析問題根源並快速實施解決方案。科學基礎知識： HPC 系統主要服務於科學研究、工程設計和政府機構等領域，工程師需要理解關鍵技術工具如 Slurm 這種工作負載管理系統、Ganglia 等監控工具，以及任務調度、佇列管理和 MPI 等技術。溝通與協作能力：成功的 HPC 專案往往是團隊合作的成果。工程師必須具備良好的溝通技巧，能夠清晰記錄專案進展，確保團隊成員之間的資訊流通順暢。識別系統瓶頸和優化系統：隨著數據量快速增長，儲存常常成為 HPC 系統的瓶頸。工程師需要了解軟體定義儲存和 Ceph-based 儲存技術，能夠評估系統極限並持續改善數據存取效能。 就業市場方面，全球科技大廠如 NVIDIA 等公司經常釋出 HPC 相關職缺，薪資待遇相當具有競爭力，對於掌握上述核心能力的人才，HPC 產業提供了廣闊的發展空間和優渥的報酬。有興趣的讀者可以在 Cake 找工作平台上探索更多相關職缺機會。HPC 帶來新的機會我們可以看到 AI、雲端運算、數位孿生等創新技術正不斷擴展 HPC 的應用邊界，除了是技術突破，也有越來越多企業開始運用 HPC 創造商機，對於有志投入 HPC 領域的人才來說，這是一個充滿機會的時代。 推薦職缺 延伸閱讀： 半導體晶片解密：關鍵技術、供應鏈全貌、人才求職 7 大技能一次看

前陣子因疫情趨緩，不少科技業縮編、精簡人力。若不幸遭到裁員或是解僱，遇到失業的情況時，你知道要怎麼領取失業補助嗎？還有申請失業補助的時候，應該要準備哪些文件？本篇文章將會簡介失業補助申請流程和失業補助資格、失業補助金額等資訊，協助非自願離職的員工，度過求職期間的生活，並保障自身權益！本文大綱一、什麼是失業補助？失業補助包含哪些？二、失業補助 1：失業給付申請流程及資格三、失業補助 2：職業訓練生活津貼申請流程及資格四、失業補助 3：提早就業津貼申請流程及資格五、失業補助 4：失業創業貸款申請流程及資格六、失業補助申請常見問題一、什麼是失業補助？失業補助包含哪些？ 根據《就業保險法》，法條的制定目的是提供勞工於非自願離職期間領取失業補助，同時給予積極就業的求職者再就業獎金，另外，接受職業訓練的勞工能夠領取職業生活津貼等給付，安定基本生活。相關失業補助包含以下幾種： 失業補助 失業補助就是工作者在一開始失業時，最直覺想到的補助種類之一，主要目的是協助勞工在失業期間維持並安定生活。 職業訓練生活津貼 如果非自願離職的勞工到公立就業服務機構諮詢有關就業的事項，並且登記求職，參與政府、委託職業訓練單位舉辦的全日制職業訓練，便能領取職業訓練生活津貼。 提早就業津貼 提早就業津貼設立主旨是鼓勵勞工儘早求職成功，積極就業，避免勞工過度依賴失業給付。所以，若勞工在領滿失業補助之前就業，便能領取提早就業津貼。 失業勞工子女就學補助 失業勞工子女就學補助針對非自願離職勞工子女，且目前就讀於高中職或大專院校，目的是減輕非自願離職勞工的子女就學負擔。 失業創業貸款 如果是正面臨失業，但有心想創業者，便能申請失業創業貸款。政府開立此項失業創業貸款的目的是減輕勞工創業壓力，並加速勞工盡快安定生活。失業補助的種類如圖，可以協助失業者度過難關。二、失業補助 1：失業給付申請流程及資格申請資格只要是非自願離職，同時為就業保險被保險人，在非自願離職辦理退保當天的前 3 年內，保險年資達到 1 年以上，另外有意願繼續就業、具備工作能力，以及至公立就業服務機構辦理求職登記後，14 天沒辦法推介就業或是安排職業訓練，則擁有申請失業補助資格。申請資料失業（再）認定、失業給付申請書及給付收據離職證明書或定期契約證明文件身分證或是其他可證明身份之文件國內金融機構存摺影本（如果帳戶和請領職業訓練生活津貼一樣，就不必附）如果是身心障礙者，需另外附上身心障礙證明若有撫養眷屬，則需附上戶口名簿或其他身分證名影本（以及身心障礙證明） 另外為了要讓公立就業服務機構辦理推介就職並安排職業訓練，需另外攜帶以下文件影本：最高學歷及經歷證書專門職業及技術人員證照或執業執照曾參與職業訓練的結訓證書 申請流程勞工在離職退保 2 年以內，攜帶以上文件，先親自至公立就業服務機構辦理求職登記，同時申請失業認定，並接受就業諮詢。 如果 14 天內沒辦法推介就業或參加職業訓練，公立就業服務機構就會先完成失業認定，將業務移交給勞保局，協助核發失業補助。 另外也可以在台灣就業通網站註冊會員並完成履歷表，再到失業給付線上系統網站申辦。申請金額失業補助金額是勞工辦理離職退保前 6 個月平均月投保薪資的 60%，最長可以領取 6 個月。如果是身心障礙者，則能領取 9 個月；若是父母皆無工作，那麼失業補助金額會是離職退保前 6 個月平均月投保薪資，加給 10%，最多可加至 20%。 舉例說明： 假設小明的月投保薪資是 30,300 元，那麼他可以拿到 30,300 × 60% = 18,180 元。如果小明的父母目前沒有工作，那麼還能再領取 30,300 × 10% × 2 = 6060 元失業補助，所以金額一共是 24,240 元。 注意事項需要特別注意的是，勞工沒辦法拒絕參與就業諮詢或職業訓練！除非遇到兩種情況，一是目前有傷病需要治療，二是參加職業訓練需要改變目前的住所，並且得到公立就業服務機構認定困難。 三、失業補助 2：職業訓練生活津貼申請流程及資格申請資格只要是非自願離職者，並且至公立就業服務機構辦理過求職登記，參與「全日制職業訓練」，便能申請職業訓練生活津貼。 申請資料 職業訓練生活津貼申請書及給付收據離職證明書或定期契約證明文件身分證或是其他可證明身份之文件國內金融機構存摺影本（如果帳戶和請領職業訓練生活津貼一樣，就不必附）若有撫養眷屬，則需附上戶口名簿或其他身分證名影本（以及身心障礙證明） 申請流程非自願離職勞工在離職退保 2 年內，攜帶上述提及的申請資料，親自去公立就業服務機構辦理登記，並且參加全日制職業訓練，職業訓練單位便會線上通報，請勞保局核准發放職業訓練生活津貼。 申請金額職業訓練生活津貼的金額與失業補助的金額相同，皆是勞工辦理離職退保前 6 個月平均月投保薪資的 60%，但是與失業補助不同的是，不管勞工有沒有眷屬或是持有身心障礙證明，津貼最長只能領取 6 個月，不過如有無工作收入的父母，金額依然能依據離職退保前 6 個月平均月投保薪資，加給 10%，最多加至 20%。 舉例說明： 假設小明的月投保薪資是30,300元，那麼他可以拿到的職業訓練生活津貼為= 30,300 × 60% = 18,180 元，與失業補助相同。 注意事項這邊需要留意的是，申請資格所提及的「全日制職業訓練」必須符合 4 個條件，一是訓練時長達到 1 個月以上，二是每星期訓練 4 日，三是每日訓練時數 4 小時以上，四是總訓練時數達 100 小時以上。 四、失業補助 3：提早就業津貼申請流程及資格申請資格提早就業津貼申請資格的前提是符合失業補助領取對象資格，並且在失業補助領取期限（ 6 個月）之前，如果是身心障礙者或滿 45 歲則是 9 個月，以及參加就業保險滿 3 個月，即可請領提早就業津貼。申請資料提早就業津貼分為兩種管道申請，如果是親自至勞保局申請或選擇郵寄，則須攜帶提早就業獎助津貼申請書及給付收據、存摺影本，如果選擇線上辦理，準備自然人憑證即可。 申請流程 親自及郵寄辦理 攜帶上述提及文件，至勞保局申請即可。 線上辦理 申請人須先登入勞保局全球資訊網的個人網路申報及查詢作業，並選擇「申辦作業」/「就保提早就業獎助津貼申辦」即可開始辦理提早就業津貼。 申請金額提早就業津貼金額為尚未請領之失業補助金額的 50%，並且一次發給。舉例說明： 假設小明原本可以領 6 個月的失業補助，為 18,180 元，但是領了一個月後就找到新工作，所以還有 5 個月的失業補助還沒領。因此提早就業津貼 = 5 × 18,180 / 2 = 45,450 元。 注意事項提早就業給付並非在重新就業當天即可申請，必須在參加就業保險 3 個月後，才能提出申請。舉例說明： 舉例來說，小明在 6 月的時候領取了一個月的失業補助，不過他在 6 月 20 日就找到新工作，所以他再就業加就保的時間要從 7 月 1 日開始算，並在滿3個月之後的隔一天 10 月 1 日才能申請提早就業津貼。 五、失業補助四：失業創業貸款申請流程及資格申請資格失業創業貸款申請資格的前提與提早就業津貼一樣，需要符合失業補助領取對象資格，並且接受過勞動部創業諮詢輔導及適性分析，同時於 3 年內參加勞動部或政府機關（構）創業研習課程達到 18 小時以上，登記為所營事業的負責人，且在登記前 14 天沒有就業保險投保紀錄、擔任其他事業的負責人。申請資料就業保險被保險人投保資料創業計畫書所營事業主管機關登記或稅籍登記證明文件影本身分證或是其他可證明身份之文件3 個月內申請人個人及所營事業之財團法人金融聯合徵信中心綜合信用報告影本各 1 份就業保險失業者創業貸款切結書正本勞動部或政府機關（構）創業研習課程之時數證明文件影本申請流程攜帶上述文件，至勞動部之在地服務窗口申辦，通過審查之後，即可帶著持貸通知函，以及辦理貸款的其他文件，到承貸銀行辦理貸款。申請金額 貸款額度、利息及還款方式 根據申請人的創業計畫，貸款最高金額為 200 萬元，不過如果是不用申請商業登記的小規模商業，並辦有稅籍登記，金額最高為 50 萬元，失業創業貸款期間最長 7 年，並需在每個月攤還利息，不過前 3 年的利息由勞動部全額補貼，第 4 年開始，利息超過 1.5% 時，勞動部補貼超過年息 1.5% 之利息。 低利率 按郵政儲金2年期定期儲金機動利率加 0.575% 機動計息。 再次申請貸款 如果想再申請一次失業創業貸款，申請次數以 2 次為限，且額度為最高貸款額度扣除已獲得的貸款額度，也就是說，申請失業創業貸款 3 次總金額不得超過 200 萬元。六、失業補助申請常見問題申請失業補助撥款時間大概多久？當公立就業服務機構完成失業認定作業，會將資料送至勞保局，勞保局將在收到隔日後，會開始受理失業補助並審核，在 10 個工作天內核付，而核付後 3 至 5 天內，失業補助將匯至申請人的帳戶。 失業補助可以領幾次？申請過一次失業補助，還可以申請第二次嗎？ 答案是可以的！不過分成以下三種情形： 1年內申請 2 次： 第二次的失業補助將和第一次合併計算，也就是說，假設小明領取了2個月的失業補助後便找到新工作，但沒過多久又遭到開除，接下來只能領取剩下 4 個月的失業補助。 失業 1 年後再次失業，且前 1 年尚未領滿失業補助： 前一年沒有領取完的失業補助，將在隔年重新計算，所以假設小明在 2022 年失業，只領取 5 個月的失業補助，到了 2023 年後又再次失業，那他依然可以領取 6 個月的失業補助。 失業 1 年後再次失業，且前 1 年領滿失業補助： 第 2 年的失業補助僅能領取一半，假設小明於 2022 年領滿失業補助，他在2023年最多僅能領取 3 個月，到了 2025 年才能再次領取 6 個月的失業補助。沒勞保失業補助還可以申請嗎？由於勞工保險和就業保險是各自獨立的 2 種社會保險，而失業補助隸屬於就業保險給付項目，因此如果雇主有為員工投就業保險，勞工就有請領失業補助的資格。長期失業補助怎麼領？基本上若是一般人，失業補助最多都是領取 6 個月，計算方式皆依據勞工辦理離職退保前 6 個月平均月投保薪資的 60%。自願離職可以申請失業補助嗎？答案是不行的！失業補助的申請資格第一項就是勞工必須為非自願離職狀況，因此若是自願離職，便無法申請失業補助。請領失業補助的同時，是否可以兼職打工？答案是可以的！只要勞工在領取失業給付期間，兼職打工的薪資沒有超過基本工資，還是能夠依邊工作，一邊領取失業補助。沒領完失業給付就找到新工作會不划算嗎？為了鼓勵勞工儘早申請到新工作，如果還沒領失業補助，勞工就找到新工作，可申請提早就業津貼，拿到尚未請領之失業給付金額的 50%。在領失業補助期間找到工作，還可以繼續領補助嗎？答案是不行的！如果在失業補助期間找到新工作，收入達到基本工資以上，便不符合失業補助資格，但也因為還在領取失業補助期間，所以勞工能夠申請提早就業津貼。本文提供了失業補助的相關資訊，包括失業補助的內容、申請流程、資格要求等等，希望讓大家在失業期間至少能穩定經濟生活，以利未來重回職場。延伸閱讀：非自願離職怎麼辦？3 種失業補助申請、非自願離職證明與資遣費

Cake 的發展從履歷編輯器開始，因為創辦人 Trantor 發現傳統履歷無法好好展示自身開發過的專案，發現這個痛點之後，Trantor 著手開發初代 Cake ，並將成果丟到使用者分享和發現產品的 Product Hunt，並成功獲得眾多好評票數，產品直接上榜，觸及更多群眾。這個驗證讓 Trantor 確定 Cake 的發展潛力，隨後加強自身在產品行銷、設計等等各方面的硬實力，從各方面專注邁向 Cake 的下一步。至今，Cake 已經是擁有 500 萬海內外使用者的人才平台，商務發展觸角更為多元，挾帶對人才市場的洞悉與經營，這次邀請 Trantor 對即將畢業的新鮮人，提供面試穿搭、應對、履歷展現以及求職等各方面的建議。Trantor 的 Business Casual 職場穿搭風格我的平時穿著已經算是一種休閒的西裝風格，也就是所謂的 Business Casual，包含襯衫、西裝褲和皮鞋，不過我平常不會特別穿上西裝外套。在某些特別的場合，例如參加重要的會議或商業活動，我會穿上完整的西裝。這時我會看重西裝的合身度，一套合身的西裝能夠讓人看起來更為專業和精神。接著是配件的選擇，一個好的領帶和一雙優質的皮鞋可以提升整體的穿著感。最後，我會注意西裝的色調和搭配，通常會傾向比較保守的深色調，而且會確保襯衫、領帶和西裝的色彩能夠協調一致。 文章大綱一、關於 Trantor 以及 Cake二、新世代年輕人的求職焦慮、特質三、新鮮人工作經驗相對較少，履歷撰寫把握「積極展現」原則 四、新鮮人面試注意！了解企業需求最為關鍵五、Cake 高於市場的薪資行情，打造高密集人才的環境六、想加入 Cake 或是新創產業？彈性及開創能力很重要七、Cake 如何幫助新鮮人找到理想工作八、Trantor 送今年畢業的新鮮人一句話 一、關於 Trantor 以及 Cake 我在畢業後服了一年的兵役，然後開始工作，先擔任一年半的工程師角色。然後在 2016 年，也就是我 25 歲的時候，我決定離職創業，到現在創業已經有 7 年了，所以我現在 32 歲。我創立的公司叫做 Cake，這間公司發展之初是一個履歷編輯工具，現在已經衍生成一個超過 500 萬使用者的人才社群。擁有龐大人才資料庫的 Cake，也提供了企業非常多元的招募工具，包括刊登職缺、人才搜尋、招募顧問等等。所以現在的 Cake，可以說是一個以人才為中心的平台以及社群。 我在公司的角色是 CEO，主要的任務就是幫助整間公司順利的成長跟發展，並確保 Cake 因應使用者需求，不斷在產品上有所創新與突破。最近在思考公司發展至擁有龐大人才庫資源之後，除了提供企業端與人才的媒合需求，我們還能提供什麼樣的價值去幫助人才成長，打造出一個更緊密的人才社群？所以我們最近推出了一個叫做 RCS（Reputation Credit System） 的評價功能，幫助我們的人選在平台上累積他們的評價與工作能力，讓自身優勢能更直接被潛在雇主看見。 國際化的第一份工作，為創業鋪路 退伍後其實有花三個月的時間嘗試創業。那個時候，我想做一個團購網站，但經過三個月的開發後，我發現這個產品可能行不通。一方面，我認識到自己在行銷方面的能力不足；另一方面，在產品開發或設計方面，我也覺得自己的知識不夠。雖然我的開發能力已經不錯，但如果我想要做出更複雜的產品，我覺得我還沒有準備好。這就是我決定先進入職場的原因。 在選擇工作的時候，我有幾個決定性的考量。首先，我有一個明確的目標，那就是我希望能夠在 25 歲時創業。為了達成這個目標，我需要在開發、設計和行銷等各方面充實自己的能力。所以，我選擇了一個小型的新創公司，我成為了他們的第五個員工。我選擇小公司的原因是，這樣我可以接觸到更多的事務，讓我能夠全面提升自己的能力。 其次，我希望能夠參與一個有國際影響力的產品的開發。我認為我最終要打造的產品必須有國際影響力，所以我不只是看重台灣的市場。因此，我選擇了一家主要以歐美市場為主的網路新創公司。在這家公司裡，我以工程師的身份工作，並利用業餘時間學習設計和行銷，我甚至上了一些線上設計課程，並自行購買了一些書籍來學習。 全心投入 Cake 開發 在工作了一年半之後，我覺得我的能力已經相當不錯，準備好邁向創業之路。其實，在這期間，我已經開始了 Cake 這個產品的初步開發。我在學習設計課程的時候，就把 Cake 的想法做成了一個初步的網頁，並且把它上架到 Product Hunt ，來試驗這個產品的反饋。在我獲得一些正面反饋後，我開始進一步的開發。我利用工程師技能來開發產品，也參加一些行銷工作坊，嘗試學習如何更好地推廣我的產品。我非常珍惜在新創公司的經驗，在那裡，我看到了一個產品從無到有的過程。我了解到創業不只是有一個好的點子那麼簡單，還需要團隊合作，以及如何面對困難和挑戰。這些經驗對我創立 Cake 有莫大的幫助 25 歲時，我離開了那家新創公司，並全職投入到 Cake 的開發中。我覺得在那個時間點，我已經準備好了。我有足夠的技術能力，並對產品開發和市場有了更深的理解。我也很慶幸我在新創公司的經驗讓我有足夠的信心去創業。而現在，Cake 已經在市場上運營了一段時間，我們也獲得了一些用戶的支持。我覺得我們的產品有很大的潛力，我也相信我們可以將這個產品做得更好。這就是我現在的生活，我很享受這個過程，也期待未來的挑戰。 二、新世代年輕人的求職焦慮、特質 新世代年輕人的特質：快速吸收大量資訊，但需擴大思考視野 新世代的年輕人基本上屬於「網路世代」，甚至可以說是重度的網路使用者。這種現象有其兩面性。一方面，他們非常熟悉網路生態，對於各種網路工具的使用和應用非常得心應手，能夠快速吸收和應用大量的資訊，進而看到更多不一樣的事物。他們有能力利用網路工具創造各種類型的內容，無論是影片製作，或是其他形式的素材，他們都能自如應對。這種技能在現今的市場環境中是非常有優勢的，無論是在行銷，業務發展，還是工程方面。 但同時，這也帶來了一些問題。有時，這種「網路世代」的年輕人可能會過度依賴網路，導致他們的思考層面和視野有所侷限。他們可能會過於專注在同一個社群或者同一個環境中，而忽視了外界的多元性和變化。因此，他們需要學習更廣泛的知識和技能，擴大他們的視野和思考角度，以更好的適應瞬息萬變的世界。 新鮮人的求職焦慮：大環境影響甚巨，不要失去信心 對於求職焦慮的新鮮人，我建議他們不要太過懷疑自己的能力。疫情對全球就業市場影響甚巨，加上美國升息等世界的經濟狀況，目前的市場情況的確不佳，許多企業面臨招聘凍結或裁員的情況，更偏向招聘中高階或有經驗的人才。因此，新鮮人求職上可能會遇到更多困難，但這不完全是他們的個人問題，而是整體市場情況所致。不要輕易失去信心和沮喪。 我認為新鮮人可以給自己多一點時間尋找工作，不要給自己太大壓力。同時，可以利用這段時間來豐富自己的作品集，這些作品可以從興趣出發，如製作影音內容或撰寫文章，展示自己的專業知識或軟體應用能力。著重在累積作品和學習觀察，並將這些內容呈現在履歷或作品集上。 新鮮人求職焦慮排解，從在學期間充實硬實力 我在大三開始就著手進行實習，這時我也開始對網頁設計產生興趣。所以，我特別尋找了和網頁設計相關的實習，自己也去上課，買書來看。一般來說，我都會選擇新創公司作為實習的地方，因為我覺得我能夠更接近有技術的人並向他們學習。我認為如果你要找實習的話，最好選擇一個你認為能夠從中學習到很多知識的團隊。 另一方面，我也做了很多個人「Side Project」。這些項目都是我可以將其放在履歷上以增強我的資歷以及作品集的。例如說，Cake 其實是我大學畢業前的點子，最初的 MVP （Minimum Viable Product ) 就在那時候形成。我之所以會有創建 Cake 的想法，就是因為我有很多的作品，但傳統的履歷卻無法很好地展示它們。因此，我創造了一個多媒體履歷工具，用這些素材來包裝自己，使自己看起來更突出。有了這些經驗和作品，我後來在找工作時其實並不困難。有些人提到求學期間人脈的培養，但我認為還是應該先讓自己的硬實力足夠堅強，雖然人脈對於你的職業生涯確實有幫助，但它是一個相當抽象的概念。真正的人脈將在你實力夠強的時候自然就會形成了。 三、新鮮人工作經驗相對較少，履歷撰寫把握「積極展現」原則 針對新鮮人的求職建議，我們必須理解新鮮人主要的挑戰，也就是他們缺乏工作經驗。但是，他們可以從以下幾個方面來進行履歷呈現： 展現實習經驗 如果他們在求學過程中累積了一些不錯的實習經驗，或者完成了一些專案，這些都是他們可以展現的重點。他們可以適時地將這些實習經驗和專案成果進行展示，這樣可以提升他們在求職過程中的競爭力。 展現在學特質與專案 如果他們沒有特別亮眼的實習經驗或專案，那麼他們可以從學校課程或社團活動中的經驗來分享。例如，他們可以強調自己擁有很強的溝通能力，領導能力，或者具備特定的專業技術（hard skill）。這些都是他們可以強調的重點，只要有吻合的經驗就可以突出。 視覺化包裝，展現能力 許多新鮮人的履歷讓人看了感覺並沒有任何吸引力。他們可能既沒有工作經驗，也缺乏足夠的實習經驗，甚至無法展示任何實質的專案或成果。對於這種情況，我建議他們應該儘可能地將他們所擁有的技能和經驗進行令人印象深刻的視覺化包裝，以提高自己在求職市場上的競爭力。他們擁有的東西可能相對較少，但透過有效的包裝，依然可以讓自己在求職市場中脫穎而出。 四、新鮮人面試注意！了解企業需求最為關鍵另外提到面試。對於新鮮人來說，我認為面試的關鍵在於明確知道公司尋找這個角色的目的。他們的目標是什麼？他們是要開發某個產品嗎？還是他們的團隊裡缺少什麼樣的人？你需要了解他們對這個角色的期待是什麼，以及他們的短期、中期和長期目標是什麼。另外，面試穿搭也是一個展現對企業文化有理解的時機，確切如何進行？我有以下建議：職缺需求是否真正理解 面試前如果有機會，可以透過郵件或者電話篩選的時候詢問一下招聘經理他們的期待是什麼。然後在面試的時候，你可以根據這些期待來包裝自己，因為這樣你才能夠滿足對方的需求。 此外，你應該專注於企業真正需要的東西，而不只是講述自己的能力。比如說，如果你從工作描述中看到他們需要某種 hard skill，那麼你應該在面試時提到你如何使用這種技能。如果他們經常提到「team player」這樣的關鍵詞，那麼你就需要多說明為什麼你是一個團隊合作者。很多時候，求職者並沒有仔細閱讀工作描述，也沒有去揣測公司真正需要什麼，只是用同一套方式來包裝自己，這是需要避免的。 面試穿搭原則：向面試官營造「自己人」的第一印象 面試者的穿搭肯定會影響第一印象。假如面試者穿著拖鞋，甚至是涼鞋，我會認為他對面試官和公司的尊重度不夠，這可能代表他對這次面試不是非常重視，或者說他的穿搭禮儀比較欠缺。我們並沒有要求面試者必須穿什麼，但基本上，我們希望面試者能夠給出一種乾淨利落、Smart Casual 的形象，而不是過於邋遢。 對於新鮮人來說，我建議他們在面試前要先考慮一下怎麼穿才會得體。當然，這要看公司的風格。如果你要去的公司員工都穿西裝或襯衫，那你也應該這樣穿。但如果你要去的是一家新創科技公司，像我們這樣的，如果你穿得過於正式，可能會讓人覺得有點突兀。我的建議是，你可以透過查看公司的照片，了解他們的辦公文化和穿著風格，並根據這些信息選擇適當的穿著。這種方式不僅不會過於正式，也能讓大家對你產生親近的感覺。五、Cake 高於市場的薪資行情，打造高密集人才的環境 Cake 企業文化的核心，是希望打造出高度人才密集的環境，以助於建立一個扁平、開放且靈活的團隊。因此，我們期望每一位團隊成員都是出色的人才，並非僅對新人提供高薪資，我們所有的正職員工都能獲得高於市場行情的薪資，有些甚至是市場行情中最高的薪資。 這是因為，我們希望每個人都能夠以一個新創公司的視角看待事物，我們自身也是一家高度成長的公司。無論是從我們的營收、數據或是團隊規模的成長，你都能發現變化非常快，可以迅速達到不同的層級。我們希望每位加入的員工也能夠隨著公司的成長一同進步，因為在不同的階段會需要不同的能力，無論是管理、團隊溝通或 hard skill 都是一樣的。因此，我們希望找尋的人才，是那種看不到天花板、能夠與公司一同快速成長的人。這也是為什麼我們願意花更多的薪資，去尋找高潛力的人才。 六、想加入 Cake 或是新創產業？彈性及開創能力很重要 對於想要進入 Cake 或是新創產業的人來說，我有以下的建議。首先，新創公司的分工通常較不明確，並非一人一職的分工方式，因此需要一個人的技能稍微全面一些。所以，若你能培養自己多方面的技能，讓自己具有較大的彈性和開創能力，不僅只專注於把一件事情做好，反而能讓公司感到你的靈活度和彈性更大。新創公司本身就需要具有大的靈活度和彈性，因此你可以朝這方向努力。 例如，我在第一份工作的時候，並未將自己定位為工程師，我也在公司內部教大家如何進行市場行銷，將我自己的所學教授給別人。另一方面，在軟技能方面也十分重要。新創公司規模相對較小，許多公司文化都需要自行建立，因此常會尋找具有團隊合作特質的人，而非僅能個別貢獻的人。如果你是一個善於團隊合作的人選，你就可以在面試時分享過去的團隊協作經驗，如何克服溝通問題，以及如何協助團隊順利成長等。Cake創辦人 Trantor 七、Cake 如何幫助新鮮人找到理想工作 Cake 的使命圍繞在幫助人才找到職涯的下一步。對於新鮮人或學生來說，我們的目標是提供更多的工作機會。首先，我們與許多企業合作，實施針對新鮮人的「MA 計畫」以及各種內部招募計畫，為新鮮人提供更多的工作機會。我們提供的履歷編輯工具對新人來說並不會造成負擔，你可以使用我們的免費工具製作履歷和作品集，這些有效的自我包裝工具，也非常適合現今的數位時代。 另外，在 Apple Podacst 長期佔據前三名的「職涯探險」 Podcast 我非常推薦，節目內容針對職場新鮮人以及年輕人設計，每集企劃不同內容，給予聽眾職涯建議，有點像求職 wiki。在你還未累積太多職涯經驗的情況下，我們希望透過這個 Podcast，提供你找到適合自己機會、發展自己職涯的建議和工具。 八、Trantor 送今年畢業的新鮮人一句話 “ 找工作如果不順利不要自我懷疑，多給自己一點時間 ”- Trantor我前面有提到因為這幾年疫情的影響，全球時局變化極大，加上國際市場的升息、通膨等經濟因素，不少企業為了應對環境，凍結了人才招募，或是招募的對象都是比較中高階的人選。在這樣嚴峻的就業趨勢，新鮮人的弱勢相對明顯，所以我希望新鮮人在求職不順的情況下，切勿過度自我懷疑，好好的把自身優勢包裝到最佳，想辦法用各種創意展現自身能力，並好好整理履歷及作品集，提升自我能見度，多給自己跟市場一些時間。本次拍攝服裝由 UNIQLO 贊助：【UNIQLO 感動西裝外套/褲裝】令人感動的輕盈！彈性！速乾！- 超輕盈！給你零壓力的穿著感受。 - 超彈性！雙向伸展的彈性，好動不易皺。 - 超速乾！洗後快速晾乾。 網路商店 CUSTOM ORDER 新服務！ 豐富尺碼，輕鬆享受如同量身打造的西裝。延伸閱讀：SurveyCake 創辦人 Alex：新鮮人求職前必須先認識自己財經 M 平方創辦人 Rachel：鼓勵新鮮人理解投資，但要對自己的決定負責

【台積電面試攻略】流程、問題、通知時間與準備技巧一次看！台積電（TSMC）作為全球半導體產業龍頭，不僅工程門檻高、面試流程也非常嚴謹。從投遞履歷、筆試、初試到最終主管面，每個關卡都充滿挑戰，競爭者實力更是強勁。想順利拿到 Offer，不只要準備技術問題，更要掌握流程節奏與面試風格。 本文將一步步拆解「台積電面試流程是什麼？」、「多久會通知？」、「台積電面試會問什麼問題？」、「台積電英文測驗秘笈」等常見問題，搭配實用建議與解析，幫助你更有系統性地準備，提升成功錄取的機率。 文章大綱 ㄧ、如何獲得台積電的面試機會？二、台積電面試當天流程是怎麼走的？ 三、台積電面試會問哪些問題？ 四、台積電面試多久通知？面試後不錄取會通知嗎？一、如何獲得台積電的面試機會？根據 Tiffany 的台積電面試經驗分享，台積面試邀請主要有兩種方式：一是由招募部門寄發邀請信，二是由用人主管主動搜尋並聯繫候選人。想拿到台積電面試邀請，關鍵不只是學歷與經驗，還要讓你的履歷「被看見」。 1. 招募部邀請信台積電會針對符合條件的應徵者寄出「招募邀請信」，內容包含部門別、面試日期與方式（現場或線上）。這類邀請多源自應徵者主動投遞的履歷，因此在官網職缺系統中完整填寫所有技能與經驗欄位，能大幅提升被系統匹配的機會。 2. 主管主動搜尋 除了招募部外，直屬主管也會在內部履歷庫或 LinkedIn 上搜尋人才。因此，在外部平台上保持履歷公開、更新技能與經驗標籤（例如「Digital IC Design」、「UVM Verification」、「EUV Lithography」等），能讓主管在搜尋人才時更容易注意到你。 同時也建議應徵者們同步關注 Cake 招募平台，即時掌握台積電與相關供應鏈企業的新職缺。 如何提升履歷能見度？ 想讓履歷被系統與人眼同時看見，可以採用「填爆履歷策略」，將你具備的技能與經歷鉅細彌遺的補上，提升你的履歷與人資 ATS 系統匹配的機會，進而提升獲得 HR 書審的機會。不過請務必在技能欄中填入與職缺相關的關鍵字，例如「半導體製程控制」、「良率分析」、「EDA」等，以符合關鍵字搜尋邏輯。 你也可以使用 Cake AI 履歷健檢工具進行自動化分析，檢查履歷是否缺乏關鍵技能、用字是否過於籠統等，並獲得具體修改建議，幫助你在投遞前，先通過第一層履歷篩選。讓 Cake AI 履歷健檢提升履歷能見度，增加履歷通過書審機會，贏得台積電面試！免費試用 二、台積電面試當天流程是怎麼走的？台積電的現場面試流程相當細緻，從入廠報到、測驗到面談，全程約 4-6 小時，對首次應試者而言壓力不小。事先熟悉每個環節，有助於當天穩定表現，減少因緊張而失常的機率。 現場報到、換證後依引導入廠，由專人領隊進入測驗與面談區。先進行台積電適性測驗 ，再接續英文測驗，最後安排部門主管／HR 結構化面談。 台積電面試多久？ 面試階段平均時長說明與準備重點線上測驗（實體面試前 1-2 週）包含邏輯、技術能力相關的問題，有些職缺（如台積電 IT 面試）會額外安排 HackerRank 線上編程題。適性測驗＋英文測驗適性測驗約 15 分；英文測驗約 30 分當天到了現場，HR 會先安排進行適性測驗與英文測驗，了解你是否符合台積電文化以及你的英文能力。主管面試（多輪）每輪約 1 小時一般會有 2-3 輪技術主管面談（線上面試時需開鏡頭與全螢幕分享），尤其台積電技術員面試流程偏重實作經驗與應變力評估。HR 面談約 0.5-1 小時重點在人格特質、人際互動與未來規劃；面試保持回應即時、眼神有交流。若是安排台積電遠端面試準備時，建議注意光線與環境安靜。整體面試時長約 4-6 小時建議保留整天時間，以因應可能的多輪排程與臨時延遲。 台積電適性測驗考什麼？ 台積電的「適性測驗」，目的在於快速判斷應試者是否符合企業文化。測驗內容主要為情境題與性格判斷問卷，作答時間約 15 分鐘。 考試小技巧 不需全對，整體傾向符合即可如果有評分環節（例如請你用 1~10 分評估該描述與你的符合程度），盡量不要選中間值記得攜帶 2B 鉛筆與橡皮擦（現場不一定提供） 台積電英文測驗考什麼？ 台積電面試英文測驗內容以商務英文與閱讀理解為主，約 30 分鐘。包含單字、文法、短文閱讀，與圖表分析題型。可以參考「台積電常用288單字」，或是多刷線上英文聽力測驗練習。 近年免測門檻為「兩年內 TOEIC 550 分以上」，可在面試時提出成績單申請免測。不過，也有應試者分享即使達台積電英文測驗門檻仍被要求現場測驗，因此建議仍做好準備。 台積電面試交通怎麼安排？ 以新竹竹科面試為例，考生可自行開車或搭乘高鐵／台鐵轉乘接駁。若是從外地前往，可考慮前一晚入住竹北／新竹車站附近住宿，以減少當天奔波。 交通選項建議 自行開車：可停至鄰近停車場或訪客停車區大眾運輸：搭乘台鐵六家線至「新莊站」→ 轉乘計程車高鐵：至「高鐵新竹站」→ 轉橘線公車至科學生活館 → 轉廠車至台積電園區 由於台積電廠區廣袤，場內也有交通車接駁，詳細台積電面試交通安排可參考面試流程影片說明。 三、台積電面試會問哪些問題？台積電面試過程橫跨技能測驗、主管面試與 HR 面談，不只考技術，還很重視邏輯、態度與思維深度。熟悉台積電面試考古題不僅能提升準備效率，正式面試時也能更加沉穩應對。以下為台積電面試準備策略與詳細時程： 台積電主管面試問題有哪些？ 主管面試是整體流程中最關鍵的一關，主要分為兩大方向： ✨ 這邊的面試內容主要可以分成兩部分：1. 了解應徵者（主管在找「合適的人」）2.了解職務內容（你在找「合適的工作」） 常見問題大致可歸類成以下六類型： 自我介紹自介－「請用兩分鐘介紹你自己」職涯選擇－「你為什麼選擇這個領域？」個人背景與閒聊家庭狀況－「你來自哪裡？家人支持你這份工作嗎？」履歷細節深問專案經驗－「你在 A 專案中具體負責什麼？」實習經驗－「你在實習的工作中有什麼成就？幫公司達成了什麼、解決了什麼？」語言能力－「平常如何保持、練習語言能力？」軟實力與合作經驗團隊合作－「你的溝通協調能力好嗎？有衝突時你會怎麼處理？」壓力管理－「請舉例說明你怎麼管理時間壓力」碩論／研究細節專業問題－「你的論文主題是什麼？有沒有實際應用？」工作內容與未來規劃職涯展望－「你如何看待未來三年在台積電的角色？」職務內容－「知道我們這個部門在做什麼嗎？對ＸＸ職位有什麼了解？輪班意願－「你有意願輪調嗎？」綜合問題－「為什麼想來台積電？ 是你的第一志願嗎？ 想來台積是因為薪水高嗎？ 還是有其他考量？」 台積電主管面試中有很大一部分是在聊職務（部門）的工作內容。在問答與介紹的同時，可以把握機會向主管提問，了解想（JD 上沒寫的）細節職務內容，展現你的積極度。 台積電 HR 面試問題問什麼？ 人資面試內容聚焦在人際互動能力與應對反應，常見題目分為兩類： 類型一：考古題型（常規問答） 「你對這個職務的了解？ 知道要做什麼嗎？」「你願意接受加班嗎？」「你對這份工作期望的薪資是？」 類型二：情境題型（壓力測試） 「如果同事不配合你怎麼辦？」「你同時接到三個任務，時間又緊，會怎麼處理？」 HR 較在意誠實、彈性與溝通邏輯。與主管面試不同的是，HR 更在乎你「是不是好合作的對象」，通常會依履歷、問卷進行深度追問，建議誠實反應個性與職場經驗，避免空泛敷衍。 台積電面試答題該如何準備？ 台積電很重視「答題的深度與真誠度」，千萬不要背稿。強烈建議使用 STAR 原則準備過往經驗與案例，尤其針對履歷上的專案、研究與合作經驗。 問得深、答得實，針對每一題補充個人經驗與細節。多準備台積電面試罐頭題，並練習情境題應答。用 STAR 原則框架明確敘述專案、挑戰與成果。S（情境）：發生什麼事？T（任務）：你被指派做什麼？A（行動）：你怎麼做？R（結果）：結果如何？有何收穫？ 四、台積電面試多久通知？面試後不錄取會通知嗎？ 台積電面試結果通知時間不固定，最快可當天口頭告知，最慢則可能需要等待 3–4 個月，具體依部門流程和人選評比進度而定。無錄取通常仍會以 Email 通知，但偶有「無聲卡」情況，建議主動追蹤進度。 通知時程與常見情況 時間點情況說明當天口頭通知若你在主管面試結束後當場取得口頭「初步錄取」意向，通常會轉由 HR 迅速安排報到流程。延後通知多數情況需經多位主管共同評核，流程跨度數週至數月，僅於通過所有審查及資歷查核後才會正式通知。若為新設單位、大量徵才或流程延遲，則可能拖至 1 個月以上甚至 3–4 個月才有結果。未錄取通知一般會以 Email 回覆告知未錄取，若已線上申請可至官網或人才系統查詢結果，但少數部門因時程緊迫可能不會主動通知。 應徵者建議應對方式 若超過兩週未收到通知，可主動發送感謝信並詢問進度，顯示你的積極度。無回覆也不必過度焦慮，可同時準備下一波應徵機會，避免時間空窗。遠端面試者尤其要注意電子郵件信箱、垃圾信件夾與手機號碼是否正確，避免錯過通知。 結語 台積電面試確實不輕鬆，無論是技術深度還是流程節奏，都很考驗心理素質和準備的完整度。從瞭解面試流程、測驗題型到各類問題應答策略，希望這篇文章能幫助你更有方向地掌握流程與重點。 面試不是終點，而是一次又一次自我優化的機會。如果你還在思考怎麼讓履歷更容易被看見、或想知道自己在面試前準備得夠不夠精準，可使用 Cake AI 履歷健檢工具，讓 AI 幫你找出履歷中可能被忽略的亮點與盲點。 也歡迎你持續鎖定 Cake 追蹤台積電各類職缺更新，不錯過任何一個可能改變未來的機會。祝你求職順利，一起踏上職涯的下一站！ 推薦職缺

在面試中，面試官不僅代表了企業的雇主品牌，更是把關人才品質的關鍵守門員。然而許多面試官常犯的錯誤是「憑感覺找人」或「想到什麼問什麼」，導致錄取後才發現人選與職缺不符。 究竟面試該問哪些問題？如何建立客觀的面試評分表？有哪些實用的選人技巧與絕對不能踩的面試地雷？本篇文章將為 HR 與用人主管完整解析結構化面試的實戰技巧，提供最完整的面試問題集與評分標準指南！ 本文大綱一、為什麼需要結構化面試與面試評分表？二、面試評分標準怎麼訂？3 步驟建立客觀的面試評分表三、人資面試問題問什麼？面試官問題集全公開四、面試官必學的選人技巧與觀察重點五、面試官絕對不能問的地雷問題六、面試官實務常見 QA 一、為什麼需要結構化面試與面試評分表？ 結構化面試與明確的評分標準能有效降低面試官偏見，確保招募決策基於客觀能力而非主觀好惡。 人類在評估他人時，極易受到無意識的心理學偏見影響，最常見的包含： 月暈效應（Halo Effect）：因為求職者某一個優點（如名校畢業、外表姣好），而盲目放大了他其他的能力，忽略了潛在缺點。尖角效應（Horn Effect）：因為求職者某個小缺點（如面試遲到 2 分鐘或稍微結巴），就全盤否定他的專業能力。近因效應（Recency Effect）：只對面試最後 5 分鐘的對話有印象，而忘記了前面的精彩表現。 為了避免上述偏見，企業必須採用「結構化面試（Structured Interview）」——針對同一職缺的所有求職者，詢問相同核心架構的問題，並使用統一的「面試評分表」來打分，讓人才評估真正做到公平、精準。 二、面試評分標準怎麼訂？3 步驟建立客觀的面試評分表 一份有效的面試評分表必須緊扣職缺描述（JD），並將抽象的能力轉化為可量化、可觀察的具體行為指標。 企業與面試官可以遵循以下 3 個步驟來設計面試評分標準： 第一步：拆解職缺描述，定義核心能力與職能 評分表上的項目不應是公版套用，必須根據招募的職位，列出最重要的 4-6 項能力指標。 硬實力：專業技術、工具操作、語言能力、產業知識。軟實力：溝通表達、問題解決、抗壓性、團隊合作、領導力。 第二步：設定各項能力的權重分配 不同職位看重的能力比例截然不同，必須給予不同的計分權重。 基層技術人員：專業硬技能的權重可能佔 60%，溝通與團隊合作佔 40%。儲備幹部或主管職： 領導力、商業敏銳度與危機處理的權重就會大幅提升，可能佔總分的 70%。第三步：設計具體的 1-5 分行為評估尺度 避免讓面試官只憑感覺打分數（例如覺得對方「溝通不錯」就給 4 分），必須為每一個分數給出具體的「行為定義」。以「溝通表達能力」為例： 1 分（不合格）：答非所問，邏輯混亂，無法清晰傳達過去的工作經驗。3 分（普通合格）：能完整表達過去經驗與想法，但缺乏重點歸納與總結能力。5 分（極度優秀）：能精準運用 STAR 原則描述經歷，邏輯層次分明，且極具說服力與感染力。 利用面試評分表為每位面試者把關吧 👉 點此下載三、人資面試問題問什麼？面試官問題集全公開 一場成功的面試應涵蓋「破冰、專業經歷、行為情境、文化契合、提問」5 大面向。以下提供面試官可以直接使用的完整問題庫： 1. 破冰與自我介紹 目的：緩解求職者緊張情緒，並初步測試其邏輯總結與口語表達能力。 請用 1-3 分鐘簡單介紹一下你自己與過去的核心經歷。請用三個詞彙來形容你自己，並說明原因。在你的過往經歷中，最讓你感到驕傲或最有成就感的一件事是什麼？你平時有什麼休閒嗜好？（有助於放鬆心情並觀察其人格特質） 2. 專業能力與過往經歷 目的：核實履歷真實性，並評估其硬技能是否符合職缺需求。 可以詳細說明你在履歷上提到的這個專案中，具體負責了哪些工作與環節嗎？在上一份工作中，你每天的日常工作流程大概是什麼樣子？請問你為什麼想離開上一份工作？（評估求職者的轉職推力與拉力）為什麼想應徵我們公司？你對我們公司的產品/服務有什麼了解？你覺得自己具備哪些優勢，能為這個職缺或公司帶來什麼具體價值？ 3. 行為面試（善用 STAR 原則） 目的：透過過去的真實行為來預測未來的表現，測試其抗壓性、解決問題與團隊協作能力。 【抗壓性與危機處理】請分享一次你面臨巨大工作壓力，或遇到突發危機的經驗。你當時是如何處理的？最終結果為何？【團隊合作與衝突管理】你曾有過與主管或同事「意見不合」的經驗嗎？你最後是如何溝通並達成共識的？【挫折容忍度】請分享一個你過去工作上「失敗」的經驗。你從中學到了什麼？如果重來一次你會怎麼做？【情境假設】若今天客戶提出極度不合理的要求（或遇到某個具體業務難題），你會怎麼應對？延伸閱讀：人資與主管不可錯過的行為面試技巧！5 種行為面試問題一次告訴你 4. 企業文化與價值觀契合度 目的：確認求職者的人格特質是否符合公司文化，降低入職後的磨合期與早期離職率。 你心目中理想的工作環境與團隊氛圍是什麼樣子？你比較習慣什麼樣的主管領導風格？（微觀管理 vs 充分授權）你對未來的 3 到 5 年有什麼樣的職涯規劃？在工作中，什麼樣的因素最能激勵你帶來成就感？（薪資、頭銜、成長空間、團隊歸屬感） 5. 提問環節 目的：觀察求職者對職缺的重視程度、事前準備的用心程度與思考深度。 針對我們公司、這個職缺或是剛才的談話內容，你有什麼想問的問題嗎？對於接下來可能入職的挑戰，你有什麼疑慮或需要我們協助釐清的地方嗎？四、面試官必學的選人技巧與觀察重點除了問對問題，面試官的「觀察力」與「引導技巧」更是精準識人的關鍵。 善用「連續追問」挖掘真相：當求職者用 STAR 原則分享豐功偉業時，面試官應針對他的 "Action" 深度追問細節。例如：「在這個跨部門衝突中，你『具體』說了什麼去說服財務部？」、「這個專案中你個人獨立完成的比例佔多少？」這能有效辨別求職者是在過度吹噓，還是真材實料！傾聽多於說話（落實 80/20 法則）：面試的主角是求職者。面試官的發言時間不建議超過 20%，應將 80% 的時間留給求職者發揮。避免自己喋喋不休地介紹公司，反而錯失了評估人才的機會。觀察非語言訊息：除了聽對方說什麼，更要觀察「怎麼說」。求職者在回答困難問題時的眼神交流、肢體語言（如防衛性雙手交叉、緊張抖腳）、語氣的自信度，都能透露出履歷上寫不出的真實性格與抗壓性。營造放鬆且平等的對話氛圍：高壓的面試環境往往無法測出真實實力，只會測出對方的考試技巧。適度的微笑、點頭肯定，將面試視為一場「雙向交流的商業對談」，能讓求職者卸下心防，展現最真實的工作樣貌。五、面試官絕對不能問的地雷問題 根據《就業服務法》規定，面試官絕對不可詢問與工作專業無關的隱私問題，否則恐面臨新臺幣 30 萬元以上 150 萬元以下的重罰，並嚴重損害雇主品牌。 面試時請務必避開以下「就業歧視」與「侵犯隱私」的地雷： 生理與健康隱私：你的身高體重多少 / 血型是什麼 / 有沒有遺傳疾病或懷孕計畫？家庭與婚姻背景：你結婚了嗎 / 父母做什麼工作？無關的個人生活：你的星座是什麼？（除非與職務有合理且絕對的關聯性，否則皆屬違法探問隱私） 六、面試官實務常見 QA Q1：求職者面試時非常緊張，回答結巴，面試官該直接扣分嗎？ 不應直接扣分，面試官應主動引導並放慢節奏。緊張不代表專業能力差（除非該職缺是需要極度外向的公關或超級業務）。面試官可以先給予一個簡單的破冰問題，或請對方喝口水。在提問時，可以將大問題拆解為小問題來引導對方回答。 Q2：企業面試評分表應該在什麼時候填寫最準確？ 強烈建議在「面試當下」或「面試結束後的 15 分鐘內」完成填寫。人的記憶非常不可靠，容易受近因效應影響。面試官應在面試過程中記錄關鍵字與具體事例，並在求職者離開後立刻針對各項維度打分，以確保評估的最客觀性。 Q3：遇到一直背稿的求職者，該怎麼打斷或引導？ 可以溫和地打斷，並拋出「情境假設題」或「失敗經驗題」。 背稿的求職者通常準備了完美的成功劇本。面試官可以說：「這部分的經驗很精彩，那我想請問，在這個過程中你有遇到什麼『意料之外的失敗』嗎？」透過打亂其既定邏輯，來測試他真實的臨場反應與思考深度。 人才招募是企業主管最頭痛的問題，隨著 AI 發展與崛起，「人才」的定義被徹底改寫，傳統面試方式也該有所改進，才不會將真正有能力的人拒於門外。 建立面試評分標準能有效排除面試官偏頗的主觀意見，並且有效率的統整各面試官的意見。如果你正要準備要擔任面試官，不妨參考以上的方法，為職缺建立面試評分標準吧！

國際人才平台 Cake 結合台灣多元共融 DEI 生態系平台女人迷（Womany），聯合發布最新 2024 台灣女性趨勢大調查。 此調查超過千位台灣女性參與，揭示台灣女性由於在職場遭受性別平權困境，因此在職場表現、財務能力以及心理健康狀況方面的挑戰，令人震驚所有項目的滿意度均不及格。台灣女性對工作、財務、身心健康的滿意度本文以下揭露四大關鍵發現，反映台灣女性目前的性別平權困境與機會。 文章大綱一、性別平權挑戰：職場女性渴望彈性工作但現實有落差二、性別平權挑戰：女性對於工作的未來永續性想像低三、性別平權挑戰：八成女性雖有積極理財習慣，仍被排除在虛擬貨幣市場之外四、性別平權挑戰：老闆和同事，讓女性工作者更容易不快樂 一、性別平權挑戰：職場女性渴望彈性工作但現實有落差8 成女性肯定彈性工作政策有助於留任，7 成肩負照顧者的女性面臨工作與家庭照顧的兩難，但僅 6 成的工作場所實施彈性工作政策。 83% 女性認為彈性工作有助於留任，反映出對工作與生活平衡的高度需求，然而實際上只有 61% 的工作場所實施此政策，顯示需求與實際供應有落差。 職場福利針對女性不夠友善，顯示職場上性別平權的雙重負重 進一步分析指出，77.4% 負有照顧責任的女性面臨職業與家庭照顧的龐大壓力，再加上職場上性別平權的雙重負重，更凸顯女性在生涯規劃上面臨的挑戰與困難。二、性別平權挑戰：女性對於工作的未來永續性想像低 永續發展目標 （SDGs） 為全球企業職場的重要趨勢，但台灣仍有高達 74.6% 女性認為現有工作缺乏長期永續性。主要原因包括工作強度過高、薪資過低以及收入的不穩定性，再加上工作場所缺乏必要的彈性。 調查顯示女性面臨的職場前五大挑戰，分別為：職場微歧視／微攻擊、同工不同酬、不夠多元共融、雌性競爭、缺乏對職業母親的支持，其中許多挑戰也都與性別平權有關。 女性對未來工作永續性沒有信心，其中許多挑戰也都與性別平權有關 對照台灣勞動部 2024 年發布的最新同酬日數據顯示，女性平均時薪與男性之間存在 14.7% 的薪酬差距，意味女性需要比男性多工作 54 天，才能賺得與男性相同的年度薪水，可見性別平權的鴻溝有感影響職場女性的生活。 這些性別平權挑戰 —— 從職場微歧視到薪酬不公，以及缺乏對工作與生活平衡的支持 —— 共同塑造了一個對女性不利的性別平權工作環境，嚴重阻礙了女性實現職業生涯的持續發展與進步，讓她們難以看到自己能夠在性別平權的工作條件下持續工作至退休的可能性。 為了促進女性在職場的可持續性發展，迫切需要企業採取實際行動，改善這些性別平權不利因素，拒絕職場性別平權、支持女性的全面發展。 DEI 360° 職場新知：加入多元共融宇宙 新世代工作者都想找一份 DEI 工作 —— 想了解更多精選的 DEI 企業、DEI 職缺資訊嗎？都在《DEI 360° 職場新知》和《DEI 多元共融人才職缺專區》，邀請你一起跨入職場多元共融宇宙！ 三、性別平權挑戰：八成女性雖有積極理財習慣，仍被排除在虛擬貨幣市場之外 調查顯示，高達 81.9 %的女性定期將資金投入各類投資之中，然而透過數據顯示只有 2% 的女性涉足虛擬貨幣投資領域。 理財關鍵數字指出，台灣八成女性擁有投資習慣 透過數據顯示，儘管女性在財務管理上表現積極，但在金融新興領域內仍有顯著性別差異和性別平權困境，值得關注。此外，報告中提到 74.6% 的女性認為她們最大的理財挑戰是缺乏足夠的理財知識，這強調了加強理財教育和知識普及的迫切需求。四、性別平權挑戰：老闆和同事，讓女性工作者更容易不快樂 近八成的女性認為自我管理能力是面對身心健康的最大挑戰，而在人際交往方面，職場的上司和同事成為主要的性別平權和壓力源。調查數據顯示 79.9 %的女性遭遇壓力、焦慮以及自信心缺乏等問題，凸顯了促進女性身心健康與能量管理的重要性。 上司和同事成性別平權和壓力源，而近八成女性身心健康挑戰主軸在能量管理 在人際關係的挑戰中，超過一半的女性感受到來自職場同事和上司的壓力，其中 67.5 %的壓力源於同事，51.7 % 的壓力來自上司，進一步揭露了職場環境對女性心理健康的深刻影響。 超過一半女性感受到來自職場人際壓力，企業應正視性別平權議題與需求 女力，不只服務女性，而是幫助所有人都有公平的機會發展自己的全然潛力。我們將持續提升女性在職場的發展可能，也注重女性的經濟和心理健康能力。女人迷執行長張瑋軒女人迷執行長張瑋軒呼籲，企業正視女性人才的性別平權困境與需求，打造一個更共融的職場環境，創造人才與企業的永續雙贏。 Cake 創辦人暨執行長劉君羿分享，根據數據調查顯示，女性在職場不論是勞動條件、心理健康層面都仍面臨與性別平權有關的多重挑戰，性別公平不僅是社會議題，更是企業成功留才和育才的關鍵因素。Cake 持續且積極透過合作倡議、推動 DEI 主題職涯專區等方式，期待能協助企業與求職者共同打造及追求免於性別平權的多元、公平、共融職場環境。 此次調查提供一系列具體指南，支援女性在各個領域實現全面發展。期望通過提升女性在職場的賦權、提供理財教育和專業陪伴，以及增強女性身心健康管理的能力，共同促進一個更加友善和支持女性發展的社會環境。想了解更多關於 2024 女力趨勢大調查詳細報告內容嗎？至女人迷網站即可深入閱讀專題報告。 2024 台灣女性趨勢大調查報告本文授權轉載自《女人迷》：職場、理財、身心滿意度通通不及格！女人迷與 Cake 揭露 2024 最新台灣女性趨勢與挑戰作者《女人迷》 Womany 女人迷自 2011 年創立以來，致力提供多元視角的對話平台，多次代表台灣於亞太經合會議（APEC）發表關於女性經濟賦權議題及分享台灣成功經驗，2019 年入圍由聯合國（UN）日內瓦計畫創立的全球性獎項 WSIS Prizes，2022 年率先推出結合在地及國際視野的「DEI 多元共融願景獎」，並發布台灣首份 DEI 策略白皮書，集結民間與產業數據，目的是深入洞察人才需求，推進企業組織在 DEI 方面的策略落地，亦參照聯合國的 SDGs 永續目標，引導組織提升其 ESG 表現，確保人才策略的永續發展。

當企業遇到績效不佳或有狀況的員工時，除了軟性勸說或直接解雇之外，還有一種方法稱為「績效改進計畫」 (PIP) ，讓員工和雇主還有溝通的時間，一起面對問題。本文將介紹績效改進計畫的流程和具體內容，以及員工若是在 PIP 後仍然沒有進步該怎麼辦。本文大綱一、PIP 績效改善計畫是什麼？PIP 如何幫助績效不好的員工？二、PIP 績效改善計畫有哪些具體內容和流程？三、在 PIP 當中，人資和主管怎麼分飾角色？如何讓流程更順暢？四、PIP 未通過，接下來的流程呢？PIP 容易引發勞資糾紛？一、PIP 績效改善計畫是什麼？PIP 如何幫助績效不好的員工？績效改善計畫（Performance Improvement Plan，PIP ） 確定員工工作哪些方面未達預期標準提供改善問題的具體方法 PIP 能夠精確指出員工在工作中哪些特定技能表現不佳，例如操作軟體不熟練、語言能力不足以致無法流暢與客戶溝通等等，或者哪些軟性技能有所不足，例如領導能力和團隊合作。相對的，當表現良好的員工希望晉升至新職位時，PIP 也能成為一個有用的評判標準，確定員工的優劣勢。 然而，當員工持續表現不佳或遇到重大問題時，就需要啟動 PIP 流程。 PIP 通常由員工的主管制定，接著提交給人力資源部門，進行面談和輔導。在面談中，管理者與員工將合作討論其表現問題，明確指出不足之處，並確定改進的具體目標和行動計劃。員工必須在規定的截止日期之前實現 PIP 列出的目標，否則可能面臨潛在的失業風險。 為了確保透明度和法律合規性，整個 PIP 過程都要有詳細的書面記錄。這些文件應包括面談內容、確定的目標和時間表，以及雙方的簽名，以表示他們都理解並同意 PIP 的內容和目標。這樣的書面紀錄不僅有助於形成當事人之間的共識，還提供未來參考的依據。 總而言之，PIP 可以確保員工的表現符合公司的期望，同時也提供改進的具體時程和未來發展的機會，維護積極的工作關係。由於資遣和重新招募對企業而言既耗時又費錢，還可能引發勞資糾紛，因此透過優良的 PIP 設計，改善現有員工的表現，將他們的優勢最大化，無疑是一種雙贏且符合法規的做法。二、PIP 績效改善計畫有哪些具體內容和流程？ PIP 前期計畫在發出 PIP 通知之前，記得提前給予員工警示和做足前期準備。警示應具體而中立客觀，提供具體的事實和數據，以確保員工理解其績效不佳的原因。 同時，應明確列出改進的目標和期望，讓員工知道他們需要達到什麼標準，避免過於籠統的說法，例如「態度散漫」、「主觀意識太強」等等，可以改成「KPI 未達」、「某次專案與團隊合作時不接受他人意見，態度專斷導致失敗」，才有助於員工理解和承認。 另外，面談過程應該保持開放並鼓勵員工參與對話，提出問題和意見，以建立建設性的對話。這樣可以確保 PIP 過程的透明度和公平性，有助於員工接受評估，並共同努力改進表現。 PIP 具體內容在設定 PIP 時，我們應給予員工合理的改善機會和時間，績效改善期間通常訂在 30 至 90 天之間，而第 30 天、第 60 天 和第 90 天的檢視是關鍵，以確保員工在正確的方向上進行改善，主管也要提供必要的反饋和支持，並傾聽員工的意見。制定的目標應透明且清晰，包括時程、改善目標、評估標準，以及任何相關的文件或資訊。此外，還要設定明確的截止日期，讓雙方知道停損點。PIP 是一個合作的過程，需要開放的溝通、定期檢視和持續支持，以確保員工的表現達到公司的期望。如果員工在 PIP 期間達到改善目標，可以考慮結束計畫，並繼續監督其表現。如果員工未能達到目標，則可能需要進一步的措施，例如解僱。PIP 目標如何制定 在執行 PIP 時，至關重要的是確保雙方達成共識，並設定明確的里程碑和可實現的目標。績效目標應使用明確可量化的指標，例如應確保目標符合比例原則，不能要求員工達到不切實際或超越能力的目標，以及符合 SMART 原則。SMART 原則 用來設定目標和計劃，確保目標是具體、可衡量、可實現、有關聯性和有時間性。 以下是 SMART 原則的五個元素的詳細說明： 具體（Specific）：目標應該清晰地描述想要實現的事物，包含「是什麼」和「為什麼」。 可衡量（Measurable）：目標應該通過具體的指標或標準來評估進度和成就，避免流於個人喜好與心證。 可實現（Achievable）：不要設定過於困難或不切實際的目標，例如要求員工一個月內開發一套新產品、要求基層員工達到跟主管一樣的業績成效等等。先檢視員工可用的資源和能力，才能使其保持動力和信心。 有關聯性（Relevant）：目標應扣合整體目標和策略，並與組織的使命和價值觀保持一致，才能實現更大的目標。 有時間性（Time-bound）：目標應有明確的時程或截止日期，確保目標在特定時間內完成。這有助於建立時間壓力，促使行動和計劃的實施。 使用 SMART 原則可以確保目標設定清晰，易於實現，並能夠有效地評估進展。這對於個人、團隊和組織的目標管理和績效改進都非常有價值。 PIP 的重點在於建立符合比例原則和 SMART 原則的目標，才能幫助員工理解改進和實現目標的方向。PIP 的目標要符合 SMART 原則，才能有效幫助員工改進工作績效。三、在 PIP 當中，人資和主管角色為何？如何讓流程更順暢？ PIP 中人資和主管的角色 人資和主管的角色必須切割，不應該發生角色混淆或重疊。在 PIP 中，主管負責與績效需要改善的員工溝通，人資部門則負責降低溝通過程的摩擦，並協調、保障、平衡各方的權益。人資可以提供有關 PIP 程序的指導，確保過程合法合規，同時為被評估的員工提供支持和資源。 人資部門應該充當中立的調解者，協助解決可能出現的爭議，並確保程序的公平性。 PIP 如何更順利？ 主管在 PIP 的主要責任是進行績效評估，並根據這些評估做出主要決策。他們需要確保評估的客觀性和公正性，同時制定具體的改進計劃，以幫助員工提高績效。主管應該運用 Coaching 和引導技巧，通過提出問題、聆聽員工的觀點，找出雙方共識，並確保員工明白他們需要改進的地方。 此外，為確保流程順暢，公司應該在日常公告中明確規定公司內部的 PIP 處理辦法，確保相關人士都了解 PIP 的運作方式，從而降低混淆和不確定性，而不是等到問題發生時才開始制定相關政策。事先制訂並公布完善的流程有助於建立信任，也確保程序的公平性和合法性。最終，這將有助於提高員工績效，使組織能夠實現更好的結果。主管要確保評估的客觀性和公正性，同時制定具體的 PIP，以幫助員工提高績效。四、PIP 未通過，接下來的流程呢？PIP 容易引發勞資糾紛？ 如果 PIP 沒通過怎麼辦？ 若經過完整的 PIP 流程後，員工的表現仍無法改善，公司可以考慮採取以下機制，包括資遣、降職減薪、調動職位、內部轉調。員工不能勝任工作，不等於公司可以直接資遣員工。 假如欲實行資遣，根據勞動法第 11 條第 5 款的規定，當勞工無法勝任工作時，雇主可以預告終止勞動契約並依法支付資遣費。然而，公司應注意勞資爭議的可能性。曾經有公司在 PIP 後解雇不勝任的員工，卻被指控是違法解雇。法院通常會要求雇主提供證據，以說明這一解雇是出於「最後手段原則」。「最後手段原則」，意指雇主使用勞基法賦予的各種手段後，員工工作情況仍無法改善，才能終止勞動契約，例如口頭警告、考績、合法的職務調動、輔導教育等手段。因此，為證明雇主並非直接解僱勞工，保留 PIP 的書面紀錄以及提前警告員工非常重要。 延伸閱讀：【人資必看】資遣通報、資遣預告怎麼做？謀職假如何計算？2 步驟拆解資遣流程 PIP 的注意事項 每個 PIP 個案的情況都有所不同，因此公司需要謹慎處理，以免造成誤會。人資作為中間者必須保持敏銳，並採取細膩的處理方式。即使主管對員工的表現感到不滿，也應展現尊重的態度，降低情緒因素的影響。 此外，在通知員工參與 PIP 時，人資和主管應注意到員工可能有即將被解雇的預期心理。因此，別忘記提供員工情緒支持、關懷心理健康和福祉，以及確保他們感到尊重和被聆聽，上述作為都能有效減輕這一困難時期的壓力，才能鼓勵他們積極參與 PIP 以改善其表現。 績效改善計畫是協助員工提升表現的關鍵工具，為員工克服職涯上的挑戰，提升自我技能。成功的 PIP 需要勞資雙方的合作與溝通，不只員工要積極參與，管理層也要提供協助和資源，才得以讓 PIP 成為促進個人和公司達成共同目標的有力工具。延伸閱讀：為什麼績效評估那麼重要？4 大績效管理工具、了解如何落實組織績效目標

想到新加坡工作會經過哪些關卡？在新加坡面試時運用什麼技巧才能有效加分？在新加坡工作的過程中，瞭解應徵的關鍵步驟和面試所需的技巧至關重要。從應徵流程到精彩的面試過程，本文將闡述新加坡工作和面試的一切須知，讓你獲得理想的職缺，準備啟程新加坡工作！本文大綱一、新加坡找工作容易嗎？新加坡面試應徵流程包含什麼？二、英文面試準備好！怎麼提升新加坡面試成功機率？三、英文面試問題庫大整理！幫你取得心儀的新加坡工作四、面試新加坡工作的注意事項：薪水、福利、簽證怎麼談？一、新加坡找工作容易嗎？新加坡面試應徵流程包含什麼？新加坡求職競爭激烈優異的薪資條件、多元的文化背景、理想的生活環境，加上英語友善環境，使新加坡成為國際人才聚集的大本營之一。事實上，除了新加坡本地人之外，還有來自馬來西亞、印度、中國、英國、越南等至少 15 個不同國家的求職者都積極參與新加坡職缺市場，甚至其中不少國際人才早已有新加坡工作經驗或留學背景，使競爭更加激烈。多元的求職者背景反映新加坡的職場環境。因此對求職者而言，需要更具競爭力和獨特性，才能在眾多優秀的求職者中脫穎而出！新加坡面試大解析 面對激烈競爭的求職環境，事先了解面試流程進行準備，才能增加勝算。一般來說，新加坡面試可以分成四大環節： 履歷審核人資面談：了解應徵者的基本能力是否與職缺相符、期望薪資與福利、職位介紹等等。主管面談：更加詳細的職缺介紹，並從各項考核中深入認識應徵者的專業技能（e.g. 工作能力、人格特質），以此確認應徵者的各項特質與能力是否符合期待。結果公佈 過程大約為一個月左右，即便沒有成功收到 offer，也要記得事後的感謝信以及復盤檢討。除此之外，這邊也額外整理幾點在進行新加坡工作求職時的注意事項： 遠距離面試：申請海外工作時，通常國外求職者都能獲得遠距面試的機會，因此與企業方溝通時，記得先行詢問與確認！主管面試不止一場：一般來說，企業部門的主管也有職權大小的區分，因此主管面試可能有好幾場。作業或技能實際演練要求：依據職位不同，在主管面談後可能會有作業或技能實際演練的要求，例如 PM 針對產品問題提出解決方案與思考方向、工程師需實際上機考試等等，因此記得先進行練習！ 除了對新加坡面試流程的瞭解和準備，也可以試著彰顯自身的優勢和獨特性，包括強調自己的特殊技能、豐富的工作經驗或獨特的學術背景等等。畢竟相對於雇用本地員工，企業端雇用海外員工成本相對高昂，因此海外求職者一定要學會如何放大自身優勢，從而在眾多求職者中脫穎而出。延伸閱讀：精選 10 道面試問題懶人包，回答技巧＆回答範例分享，輕鬆通過面試！ 二、英文面試準備好！怎麼提升新加坡面試成功機率？ 俗話說：知己知彼，百戰百勝。為了提高面試成功率，需要全面了解公司、面試官和工作內容。但究竟該如何著手進行研究呢？這邊整理 3 個小撇步：新加坡面試前調查 新加坡面試前 3 種透過人脈的調查方式 詢問內推中介人：內推提供與公司內部人士交流的機會，因此如果你是藉由內推制度取得面試機會的話，不要忘記多透過你的內推人了解公司背景、內部文化、職位要求和主管風格等相關資訊，有助於你評估自己是否適合公司文化！ 詢問人資有關面試官的資訊：面試前，不妨主動向人資詢問接下來面試的詳細資訊，例如面試官的姓名、職稱以及面試內容。取得資訊後，可以透過 LinkedIn 或 Cake 等平台查找面試官的專業背景和相關工作經歷，有助於你更了解面試官可能關注的重點，也能與其建立共鳴和連結。 在 LinkedIn 或 Cake詢問該公司職員：如果你真的很欠缺情報，可以試著通過人力資源社交平台尋找目標公司的員工、甚至是同一部門的相關職員建立人脈，在合宜的程度下詢問工作內容的細節。記得務必完整自我介紹、說明來意，並保持禮貌且謙虛的態度向對方詢問。了解工作內容、團隊氛圍以及相關部門的運作方式後，能幫助你更深入抓住公司的期待。 這些方式都能幫助你在應徵階段就對公司建立鉅細靡遺的瞭解，進而提高面試成功率。 英文面試如何練習 既然想到新加坡工作，那麼英文能力更是不可或缺的基本功！這邊整理幾個可以幫助你提升英語面試能力的技巧：口說練習：事先針對面試可能會使用的領域進行口語表達練習，包括自我介紹、個人經歷、技能與能力。同時，對於常見面試問題，例如「你的優勢是什麼？」、「過去的專案經驗」、「談談你的職涯規劃」等，準備充足且有結構性的回答。如果平時用中文可以侃侃而談的內容，轉換成英文就卡住？這時可以善用 STAR 結構組織內容，以英文順過經歷與面試猜題的回答。除此之外，也要記錄職缺常用的專業術語和關鍵字，並熟練運用，讓你更駕輕就熟！ 延伸閱讀：STAR 原則讓你履歷面試一網打盡，附 STAR 面試題庫 聽力訓練：聽不懂新加坡的英文？別擔心，現在市面上有許多英文 Podcast 或線上影片，也可以在 Youtube 上搜尋「Singlish」（新加坡式英語）。多元的聽力訓練能幫助你適應不同口音和語速，提升理解能力，並更好地應對面試中可能出現的語言挑戰。 日常生活英文化：試著將英文融入日常！培養良好英文能力的過程中，建立良好的英文學習環境是最重要的，例如在日常生活中習慣閱讀英文文章和書籍、觀看英文影視作品，或是強迫自己用英文查詢資料、使用英文版介面等等。此外，積極與英文環境互動也大有幫助，例如參加英文討論會或是用英文與朋友交流等等，有效提高英文能力的自然度和流暢度，更輕鬆地應對英文面試。 三、英文面試問題庫大整理！幫你取得心儀的新加坡工作接下來，我們來看看新加坡工作面試的應試小技巧，以及英文面試常見題庫大整理！ 新加坡面試小技巧新加坡面試的 3 個必要準備首先，Cake 整理 3 個實用的面試小技巧，讓你在面試時更加自信： 提前測試鏡頭與麥克風：在線上面試前，測試你的鏡頭和麥克風是否運作正常，確保音質清晰，並測試網路連接是否穩定，避免在面試中因技術問題產生的尷尬。 聽不懂英文？禮貌請對方放慢再說一次：在英文面試中，能夠全部聽懂的是最理想的狀況，但如果遇到聽不懂的情況，或是視訊環境干擾無法理解，切記不要驚慌，可以禮貌地請求對方放慢說話速度或重複一次。千萬不要不懂裝懂，容易造成反效果！ 善用 STAR 法則回答問題：回答面試問題時，記得採用 STAR 法則（Situation、Task、Action、Result）來展現條理清晰的內容。首先，描述情境（Situation），指出你的任務（Task），接著解釋你所採取的行動（Action），最後強調達到的結果（Result）。這種結構化的回答方式能夠清晰地展現你的能力和成就，給面試官留下深刻印象！ 掌握這些面試技巧能夠幫助你更從容應對新加坡工作面試！新加坡面試的常見面試題型 接下來是新加坡面試的常見面試題型整理，以及面試官詢問該問題時可能的考量要點，幫助你更好地琢磨答題方向： 為什麼想離開台灣到新加坡工作？考量要點：除了讓面試官了解面試者的適應能力和決策過程以外，也能同時了解面試者對於個人成長、事業發展和生活品質的追求。建議回答：「想跨出舒適圈」、「該產業或業務在新加坡的發展性」、「新加坡作為歐美進軍亞洲市場的中繼站，人才眾多」都可以作為答題方向。 預計在新加坡待多久？考量要點：了解求職者的長期職涯規劃與期望，並探討你在新加坡久待的可能。建議回答：可以將職涯目標分為短中長期說明，並說明在新加坡工作如何協助自己達成目標，說服面試官自己不是一時興起。 為什麼離開上一份工作？考量要點：了解面試者的離職原因，是否是因為個人成長、職涯規劃或公司環境等因素。這有助於面試官了解面試者的價值觀和對工作的期望！ 你對我們公司了解多少？為什麼選擇我們公司？ 考量要點：檢視面試者是否真正了解該公司的工作內容、企業文化、價值觀和業務模式，同時了解面試者是否有對該公司特定方面的興趣或共鳴，以及對該公司的選擇是否經過深思熟慮。建議回答：善用前面提及的小撇步，於面試前先深度了解公司。 你在過往職涯遇到的最大挑戰為何？考量要點：了解面試者面對挑戰時的處理方式、解決問題的能力和成長過程，有效展現面試者的決斷力和解決問題的能力。你會怎麼融入跨文化的國際團隊協作？過去有經驗嗎？ 考量要點：了解面試者在國際工作環境中的適應能力、溝通能力和團隊合作能力，以及面試者是否有跨文化工作經驗。你預期自己能如何幫助公司往國際化或某個面向發展？ 考量要點：了解面試者對於公司發展期望，同時也能夠看出面試者如何定位自身能力和價值！四、面試新加坡工作的注意事項：薪水、福利、簽證怎麼談？ 當然，尋找新加坡工作時，需要注意的事項可不止面試通過與否，工作的薪水、福利和簽證都需要做好準備！以下探討薪資、簽證以及福利 3 個面向：新加坡薪水 可以事先利用網路資源了解新加坡的薪資水平，舉例來說，Glassdoor、levels.fyi、MyCareersFuture 等平台都可以用來查詢大致的薪資。 另外，展開異地新生活前，不要忘記考量新加坡的居住成本，新加坡薪水較高，相對的生活開銷與成本也高，尤其是住房成本。因此，在談薪水時需要確保所得薪資能夠應對生活成本。除此之外，企業聘用海外員工可能需要支付相應的外籍勞工稅。企業將外籍勞工稅轉嫁至求職者身上，而提供較低薪水的情況也屢見不鮮，因此若雇主在面試中提出的薪資不符合自身價值，不要因稅負壓力而接受。延伸閱讀：【2026 最新】新加坡工作適合你嗎？薪資福利、職場文化大公開 新加坡工作簽證 以下是 3 種主要的新加坡工作簽證類型以及其要點： 就業準證（Employment Pass，EP）：對象：通常適用於高層管理人員、專業人士或技術專家。條件：申請者需要擁有高學歷和豐富的專業工作經驗，並由新加坡雇主提出申請。限制：具有特定薪資門檻和資歷要求，通常沒有限制在特定行業工作，但每個產業有配額限制。技能工作準證（Skilled Pass，SP）：對象：適用於技術工人或中高階技術人員。條件：申請者需要具有相對較低的學歷和工作經驗，但仍需滿足相關的技能和工資要求。限制：有年薪門檻，需在特定行業或領域工作。工作許可準證（Work Permit，WP）：對象：主要針對非技術性工作者或基層勞工。條件：申請者通常需由雇主提出申請，工作性質可能是餐飲、清潔、建築等。限制：通常有年齡和行業限制。 每種簽證類型都有自己的申請條件、限制和適用對象。面試者需根據自己的職業背景和雇主的聘用情況，選擇最適合自己的簽證類型。當然，也需確保符合當地法規和規定。 延伸閱讀：【2026 最新】新加坡工作簽證申請全攻略 新加坡工作基本福利 最後，海外求職無疑是條艱辛的路途，無論你是早已確定前往新加坡工作，又或是正在游移抉擇，要相信這將是一場充滿挑戰和機會的旅程。希望本篇文章讓你對於新加坡求職有更深的了解！ 額外提醒，在異國生活的基本福利中，擁有醫療保障是數一數二的重要前提。事實上，依據簽證種類，新加坡政府不一定給予海外勞工醫療保險。例如，新加坡政府強制要求雇主提供 WP 與 SP 兩種簽證的醫療保險，然而像 EP 簽證的海外工作者則要自行和雇主協商，需要多加注意！千萬不要抵達海外後，才發現缺乏相關保障，影響了自身權益。 海外工作機會｜出國工作夢想全解鎖Cake 一次集結日本、新加坡、馬來西亞等地的海外工作大全：出國找工作管道、面試技巧、簽證申請、薪水情報，甚至還有打工度假和實習指南，一次全解鎖。立即瀏覽並應徵海外工作機會！透過 Cake 海外找工作主題職缺專頁，加速啟動你的國際職涯

發展「氫能」不只是台灣的目標，也是全球共同的努力方向。氫能是一種新型潔淨能源，利用氫氣作為燃料，燃燒後唯一的產物是水蒸氣，不會產生溫室氣體，因此氫能被視為綠色能源的潛力股，有望加速達成淨零排碳。本文將介紹何謂氫能，台灣乃至全球對氫能的需求，以及現有科技能達成的氫能應用。文章大綱一、2050 年氫能發電占比將達 9～12%！氫能優點一次看二、氫能市場有多大？預計 2030 超越液化天然氣！三、氫能應用知多少？各國氫能應用一次看一、2050 年氫能發電占比將達 9～12%！氫能優點一次看氫能對台灣的重要性為了達成 2050 淨零排放的目標，再生能源已經不只是環保議題，也是攸關經濟競爭力的熱門議題，而氫能之所以能在再生能源中脫穎而出、成為台灣的熱門話題，是因為去年 3 月政府公布的「2050 年淨零排放路徑藍圖」，其中制定了 2050 年氫能發電占比將達 9～12%，引發各界關注。氫能的優點 為什麼政府這麼重視氫能發電？以下介紹氫能的優點： 可再生潔凈能源：氫能夠支持零碳能源策略，幫助台灣達成淨零碳排放。能源效率高：若以重量計算，高壓氣態和液態氫的重量能量密度（約 120MJ/kg）約為柴油和液化天然氣的三倍，比常見的化石燃料更有效率。此外，氫燃料電池的效率也很驚人，根據資料顯示，傳統燃燒發電廠的發電效率為 33-35%，而氫燃料電池的發電效率高達 65%。產物無毒：氫能燃燒後的產物是水，美國外太空甚至將氫能燃燒後的水作為太空人的飲用水，可見氫能幾乎零排放的特性，大大減少碳足跡。充電時間快：電動車充電需要 30 分鐘至數個小時，而氫燃料電池 5 分鐘內就能完成充電。無噪音和視覺污染：與其他綠色能源相比，氫能轉化時不會產生噪音，也不需要同等規模的空間。氫能不會隨時間流失：鋰電池放久後會自放電，但氫能不會。成本可控制：舉例來說，鋰電池儲存的電越多，需要的電池數量就越多，成本直線上升，但氫能是透過電解水製氫，若需要產出 20 倍的氫，雖然耗電量也變成 20 倍，但設備成本不會跟著成正比增加。政府補助發展氫燃料電池：為鼓勵民間開發潔淨能源，經濟部能源局重新開放「定置型燃料電池」補助，我國法人、公私立醫療機構及學校若設置五百千瓦以下的燃料電池發電系統，每一千瓦補助 5 萬到 7 萬元，最高可達總設置費用 50%。期待整合國內的燃料電池產業，並打造產業的不斷電系統。二、氫能市場有多大？預計 2030 超越液化天然氣！了解以上的氫能優點後，不難想像氫能在各地皆有市場和需求。以下分為全球和台灣說明氫能的現狀：全球氫能市場與需求 根據德勤 (Deloitte) 在 2023 年 6 月8日發布的「全球綠氫(green hydrogen)展望報告」，依照原本 2050 年淨零排放的目標，氫能需至少占整體能源使用 13%，然而截至 2021 年，氫能僅占全球能源使用的 2.5 %，各國必須意識到氫能的發展有其急迫性。全球氫能市場預計在 2030 年超越液化天然氣市場，並在 2050 年達到每年 1兆4,000 億美元。其中，利用再生能源分解水取得氫氣的「綠氫」，將在未來數十年成為推動整體氫能市場成長的關鍵。因此提出以下建議： 鼓勵各國政府制定氫能的認證程序，確保透明度與公平競爭以獎勵及補貼減低氫能與石化燃料的成本差異，協助氫能融入產業鏈改善、設計相關基礎設施，以更有效率的方式運輸及儲存氫能商品。 此外，根據國際能源署 (International Energy Agency: IEA) 的 2023 回顧報告，亦認同目前氫能無法在國際上順利部署，還是因為監督與認證的相關措施不夠完善，因此國際能源署建議各國政府加速執行推動氫能的計劃，並以法規和配套措施鼓勵私部門，讓私部門也有機會得到跨國合作機會，拓展氫能發展的藍圖。台灣氫能市場與需求 台灣的綠電主要來自太陽能與離岸風電，但因氣候與環境無法達成穩定供電，離達到 100% 使用綠電的目標還有長遠的路。因此，根據國家發展委員會提出的「全國性氫能發展之整體規劃」，我國目前也重點發展氫燃料電池，並結合產、官、學、研界，成立台灣「氫能與燃料電池夥伴聯盟」。 為了因應我國綠電市場發展不利的困境，今年 5 月，再生能源整合服務商睿禾控股與澳洲簽署台灣首張海外綠氫合作開發協議 H2U，預計從 2028 年開始每年至少進口 10 萬噸綠氨，並在 2032 年年產 400 萬噸的綠氨。全球氫能市場預計在 2030 年超越液化天然氣市場，並在 2050 年達到每年 1兆4,000 億美元。三、氫能應用知多少？各國氫能應用一次看 儘管氫能在製造、儲存、運送上多有困難，但因其較不會對環境產生傷害，各國皆致力於發展氫能。以下將介紹目前國際上如何運用氫能，並找出台灣可借鏡的地方：各國氫能應用 韓國：韓國的氫能車使用率高出台灣不少，原因在於政府施策將「氫」普及化，例如提供氫能車補貼、增設「加氫站」、打通海內外供應鏈等等。香港：香港推出使用氫能的專營巴士，其安全性亦通過檢驗，不僅能解決交通運輸量不足的問題，亦全面發展氫能產業。美國：美國政府於去年宣布投入 70 億美元，打造 7 大氫能重鎮，主要用於大規模生產氫能、氫氣輸送管線，並協助產業和企業度過以氫能作為燃料的陣痛期，同時希望吸引民間加入氫能投資，一起壯大氫能事業。德國：俄烏戰爭促使各國尋找替代能源，德國也積極發展氫能，建造氫能基礎建設，目前德國有近 100 座民間經營的加氫站，由政府補貼建造。此外，德國也宣布啟動「綠鋼」轉型，以氫取代煤炭煉鋼，期待製造業未來能使用綠鋼為原料。 各國皆致力於發展氫能，其中不乏氫能車、氫能巴士等應用。台灣氫能應用根據工研院《臺灣2050氫應用發展技術藍圖》，目前氫能有「發電」、「載具」、「工業」三大面向。 發電：透過發展氫能發電，減少使用化石燃料與碳排放量。載具：小客車未來將走向電動化，而中大型交通載具如高載重車輛、長途行駛車輛和高運轉率車輛，亦期待技術能開發成功，未來能以氫氣為燃料。交通部也正積極推動大客車電動化，除了電動車補助計畫，也試辦氫燃料電池大客車運行計畫，希望 2030 年達成 1.2 萬台市區公車全面電動化。工業：除了利用氫氣冶金煉鋼，或是用低碳氫降低碳排放量以外，其實半導體製程所產生的大量餘氫也可回收發電，也就是所謂的「混氫發電」。台灣有很多半導體、石化業在製程中會產生氫，雖然純度只有 50% ，但透過氫燃料電池的混氫發電系統，也能順利發電，有效提升經濟效益、減少用電量。 綠色能源發展是國際趨勢，因此各國和台灣都積極發展乾淨的氫能。台灣須結合政府政策與民間的努力，才能拓展氫能市場與發展的可能性，在 2050 達到淨碳排放的目標。延伸閱讀： 電動車產業全攻略！電動車供應鏈、搶手人才、職缺類型一次破解

英文面試準備技巧指南，英文面試題目和英文自我介紹範例大公開！為了解求職者的外語溝通能力，不少企業會進行英文面試，尤其想進入外商公司或擁有海外工作經驗的求職者，準備英文面試更是必經之路。千萬別因為看到要英文面試而打退堂鼓！其實，只要事先準備好一些常見的英文面試問題，再擬出屬於自己的答案，經過不斷練習與精進，英文面試並沒有想像中困難。以下分享幾個常見的英文面試題目、英文面試自我介紹範例和英文面試技巧，讓求職者在準備英文面試時能更得心應手。文章大綱 一、英文面試必備環節：英文自我介紹範例公開 二、5 大常見英文面試問題及對話範例 三、英文面試回答不出來？3 個面試技巧教你從容應試 一、英文面試必備環節：英文自我介紹範例公開 「自我介紹」是每個面試都會遇到的問題，英文面試也不例外！英文面試自介其實沒有想像中困難，只要事先構想好英文自我介紹的架構並多加練習，就能在面試公司時好好表現。以下提供幾個英文面試自我介紹範例，讓面試者在準備英文自介時更有頭緒！開頭（打招呼）英文面試就和中文面試一樣，基本的禮貌和良好的態度不可少！因此，就算只短短幾句話，也千萬不能忽略。個人資訊（名字、個人特質）簡要說明個人背景和資訊，讓面試官可以快速認識你，並從中了解你的人格特質。過去經歷（學歷、工作經驗、成就）精簡扼要地說明過往的經驗，建議可以個用一兩句話闡述學歷、工作經驗，並用「數字成效」佐證達成的成就。結尾在英文自我介紹的最後，可以適時展現對企業的了解程度，並將上述經歷與欲面試職位結合，說服面試官為何要錄取你！ 英文面試自我介紹範例 Good morning. / It’s a pleasure to meet you！My name is xxx, but you can also call me Jennifer. I am not only organized and attentive, but also very open-minded. I tend to embrace all kinds of different opinions and make decisions carefully.I graduated from National Chengchi University in 2019 and majored in Journalism studies. I have been working as a sports reporter for 2 years in xxx company. During Tokyo 2020 Summer Olympic Games, I was represented to interview Taiwanese athletes, and completed 40 of the reports within the 20 days.To sum up, due to my personality and array of relevant experiences that I have had, I feel I am ready for more challenges and to be qualified for this job.早安。／很榮幸認識你！我的名字是 xxx ，也可以稱呼我 Jennifer 。我是一個細心且有條理的人，同時也非常心胸開闊，我傾向接納各種不同想法並仔細地做出決定。我於 2019 年畢業於政大新聞系，並在 xxx 公司擔任了兩年的體育線記者，在 2021 東京奧運期間，我代表去採訪台灣選手，在 20 天內完成 40 則報導。總而言之，由於我的個性和眾多相關經驗，我認為我已經準備好面對更多挑戰並能勝任這項職務。 掌握好英文自我介紹的架構、事先想好應對內容，遇到面試英文自介時就不用緊張了！更多關於英文自我介紹範例、英文自介技巧可以參考：英文自介範例｜面試如何用英文自我介紹？掌握英文自介 4 技巧！ 二、5 大常見英文面試問題及對話範例英文面試題目百百種，提前進行英文面試準備、構思英文面試問題的答案，在進行英文面試時才能免於手忙腳亂的窘境，落落大方地回答問題。 以下提供幾個常見的英文面試問題、以及幾個實用的答題訣竅和和英文面試對話範例，給予正在準備英文面試的求職者一些方向；此外，建議回答時運用「STAR」架構 — 「S」ituation情境、「T」ask 任務、「A」ction 行動、「R」esult 結果，讓回答更加清楚完整。開放式的問題在英文面試中越來越常見了！面試官不想收到制式的答案，而是希望求職者透過自身經歷回答，從中了解求職者的處事態度、人格特質；建議回答的內容要具體並舉以實例，並切記避免淪為抱怨或流水帳！ What are your strengths and weaknesses?（請問你有哪些強項和弱點？）在英文面試詢問強弱項、優缺點時，應該要扣緊在工作能力和人格特質上、避開無關緊要的答案；同時，回答「缺點／弱項」時，也應該要進行適度包裝，不要一五一十地透露！❌ 負面範例 1. 答案與求職內容不相關：I am good at playing video games. （我擅長打電動。) 2. 未包裝「缺點」：I am a careless person, and make decison without thorough consideration. （我很粗心，常常沒深思熟慮就下決定。） ⭕️ 正面範例I am talented at speaking different languages fluently, and outstanding at writing SEO articles on the internet as well. Sometimes I might care about the traffic too much, and tend to write the articles that cater to the audiences rather than those with serious issues. （我擅長流利地說各種語言，也擅長撰寫網路 SEO 文章。然而，有時候我會太在意流量，寫出單純迎合閱聽人口味的文章、避免一些嚴肅議題的內容。） What challenges have you faced? How did you handle them?（你曾遇過什麼挑戰？你是如何處理的？）開放式的問題在英文面試中越來越常見了！面試官不想收到制式的答案，而是希望求職者透過自身工作經歷回答，從中了解求職者的處事態度、人格特質；建議回答的內容要具體並舉以實例，並切記避免淪為抱怨或流水帳！❌ 負面範例 1. 單純抱怨，未實際解決問題：My boss asked me to finish the project in three days, but it was actually mission impossible. I complained to him and handed the task over to other colleagues.（老闆要求我在三天內完成一個專案，不過這根本是不可能的任務，所以我向他反應之後，就將這項任務交給其他同事了。）2. 毫無重點的流水帳：It was a sunny day. I walked for a long way to meet one of my clients. Unfortunately, I got lost…（那是個大晴天，我走了很長一段路要去找客戶，但不幸的是我迷路了......以下略。）⭕️ 正面範例When I was a management associate, I needed to participate in a lot of meetings in each department. Initially, it was a little bit difficult for me to deal with so many tasks at the same time. However, I tried to schedule and asked for some time-management tips from my mentor. From these experiences, I know how to work more efficiently and effectively now.  （當我擔任儲備幹部時，我常常需要參與各部門的會議。一開始，我很難同時處理這麼多事情；然而，我試著做計畫並詢問主管一些時間管理的方式。因為有了這些經驗，我現在知道該如何更有效率的工作了。） What is your biggest achievement during your career?（在你的職涯過程中，什麼是你最大的成就？）講到個人成就，不免想讓人滔滔不絕、大講一番！然而，進行英文面試時切記要直接說重點，避免過度鋪陳或拐彎抹角，並在說明時加入數據佐證，讓故事更有說服力。❌ 負面範例 1. 未舉出實際例子：I played an imperative role in the department. （我在部門裡扮演了重要的角色。）2. 未提出數字佐證：The sales figures have showed a significant increase since I participated in the project.（自從我加入這項專案後，銷售額大漲。）⭕️ 正面範例Due to my detail-oriented and attentive personality, I am known for making decisions carefully and thoroughly. Also, I am quite good at analyzing datas . Every time when determining how much money for advertisement, I played an essential role in my department. With my strong analytical skills and careful trait , the sales figures increased by 25％ compared to last season. （因為細心和耐心的個性，我以謹慎做決定聞名；此外，我也相當擅長數據分析。每當決定花多少錢下廣告時，我總是在部門中扮演重要的角色；因為我強大的分析能力和細心的人格特質，和上一季比起來銷售額成長了 25％。） Where do you see yourself in five years?（你 5 年後有什麼目標？）切記所有英文面試題目回答都應緊扣著職涯與工作，不要回答過於私人的答案、描述不切實際的夢想，也不適合在這個階段要求福利。建議可以透過這類問題，說明具體的職涯規劃，將企圖與熱誠展現給面試官。❌ 負面範例 1. 私人答案：I want to earn a lot of money and buy a Rolls-Royce in the future. （我想要賺一堆錢，並在未來買一台勞斯萊斯。）2. 要求福利：I want to work from home 4 days a week. （我想要一週在家上班四天。）⭕️ 正面範例I am looking forward to contributing my abilities through this job, and also willing to face obstacles. I want to gain more skills about marketing and deta analysis, and I hope to become a manager in the marketing department in five years. （我相當期待能在這個職位發揮所長，並願意面對各種挑戰。此外，我想學習更多行銷和數據分析的技能，並在未來五年內擔任行銷部門的主管。） Do you have any questions for us?（還有其他想問的問題嗎？）面試提問也是面試的必考題，英文面試也不例外，千萬別忘記準備！此時，建議可以針對職務內容提出更深入的問題，或是詢問公司團隊氛圍、了解企業文化；以下提供幾個問題範例給整在準備英文面試的求職者參考。 ⭕️ 範例1. What is the most challenging part of this position? （請問這個職位的工作內容中最有挑戰性的部分是什麼？） 2. Can you share about the way of collaboration between the departments?（可以分享貴公司部門間的合作方式嗎？） 3. Would the company provide further training or education?（公司會提供更進階的教育訓練嗎？） 除了以上幾個常見的英文面試題目，再提供更多英文面試問題集給予求職者，讓求職者在準備英文面試時能更加順利！Why did you leave your last job?（你為何離開上一份工作？）Why should we hire you?（為什麼我們該雇用你？）What are your short-term and long-term goals? （你的短期和長期目標是什麼？）What have you learned from the previous job?（從過去的工作中你獲得什麼經驗？）How do you work under pressure?（你如何在壓力之下工作？）除了準備上述的英文面試問題之外，也要格外注意一些容易犯的小錯誤；可以參考：台灣人最常犯的 3 大英文面試錯誤，讓英文面試過程更加順利！ 三、英文面試回答不出來？3 個小技巧教你從容應試3 個英文面試技巧，讓你面試如神！適時運用「緩衝句子」如何善用緩衝句子為自己爭取思考時間，是英文面試時相當重要的小技巧，避免發生與面試官乾瞪眼的狀況！不過，建議過程中最多使用一次這樣的句子就好，切勿濫用。1. That’s a great question! （這是個好問題！）2. To be honest, I have never thought about this. Let me think for a second. （老實說，我從來沒想過這個問題。請讓我想一下。）3. An array of factors may lead to why…Firstly,.....（有一連串的原因，導致為什麼......。第一......。）重複詢問問題重複詢問問題不僅可以幫自己爭取更多思考時間，也很適合當求職者覺得問題有點模糊、不清楚面試官意思的時候；透過請面試官重複剛剛的提問，詳細釐清問題、不要隨意回答，免得答非所問。1. Sorry that I am not sure what you meant by. Do you mean…?（抱歉，我不是很確定你剛剛問的問題。請問你的意思是......？）2. I am sorry, I do not completely understand your question. Could you repeat the question again?（抱歉，我沒有完全理解你的問題。請問你可以再覆述一次問題嗎？）由於英文並非一般台灣人的母語，就算英文程度再好的人，在進行英文面試時也不免會發生「知道怎麼用中文回答，但一時之間不知道如何用英文表達」的情形；此外，若遇到較難的英文面試題目時，也可能需要多一點時間擬答。分享幾個實用的小技巧，讓你在進行英文面試時更加從容！感謝信在面試結束後，可以寄封感謝信給面試官，表現對這份工作的重視與渴望；同時，也能在感謝信中重新回答面試時回答不好的問題、或詢問可改善之處，積極展現對職缺的熱誠。延伸閱讀：<a href="https://www.cakeresume.com/resources/top-10-interview-questions ">精選 10 道面試問題懶人包，回答技巧＆回答範例分享，輕鬆通過面試！