圖 / 劉沛淇藝人散發光芒的背後，造型師是主要的推手之一。在大多人眼中，造型師能搶先拿到最新款的衣服、永遠走在時尚的最尖端，但知名造型大師李佑群卻認為造型師並非如外表般如此光鮮亮麗，而是需要耗費強大的毅力、熱忱，才有機會在造型圈中發光發熱。 本篇將向大家介紹造型師的工作、薪資水平、必備技能與特質及作品集準備技巧，幫助好奇造型師的你快速掌握求職重點！文章大綱一、造型師、造型師助理的工作內容二、造型師的平均薪水是多少？三、造型師的證照準備統整四、3 大造型師的必備技能與求職指南 一、造型師、造型師助理的工作內容有哪些？造型師掌握妝容、髮型、服裝…等整體呈現，是打造第一眼視覺的幕後工程。而造型師、造型師助理的工作內容有哪些？以下將介紹 3 個不同職位的工作內容，提供大家參考。造型師助理的工作協助造型師打造彩妝與髮型協助造型師進行服裝、配件等搭配協助顧客補妝、調整服裝（如婚紗裙擺）整體造型師的工作造型設計：協助顧客進行服裝、彩妝、髮型等整體設計服裝搭配：教導顧客如何搭配服飾和配件彩妝／保養教學：傳授顧客保養／化妝的知識，並指導化妝技巧服裝造型師的工作根據顧客腰身、比例，微調服裝細節因應顧客需求訂做、加工服裝（如用化學藥劑將衣服洗舊）二、造型師的薪水是多少？平均薪資參考在台灣，造型師的相關職缺大多以整體造型師為主，因此以下說明整體造型師的薪資水平，提供讀者薪資面的參考。 以學士學歷求職者為例，整體造型師剛入行的平均月薪約為 $34～35k，年資累積 1-3 年時，平均月薪為近 $36k，若造型師的工作年資累計 7 年以上，年薪可達近 $580k；若以碩士學歷應徵整體造型師，第一年的平均月薪為 $37～38k，年資累積 1-3 年時，平均月薪可達近 $40k，工作累積 7 年以上，年薪有機會可達 $650k。 統整接案網站，整體造型師的收費平均一件約落在 $2,000至 $8,000 不等，取決於造型項目的難易程度、工作時長等因素。三、造型師的證照有哪些？證照準備分享 根據資料的收集與統整，若未來想從事造型師，建議可考取美容技術士與美髮技術士證照。而這兩種證照又各自分成兩種等級—乙級與丙級，以下提供相關資訊及費用參考。美容技術士美髮技術士美容技術士考試內容：分為學科考試與術科考試，學科考試如職業道德、專業護膚、彩妝設計…等，術科考試分為化妝、護膚與衛生技能實作。乙級與丙級的差異：丙級是美容開業的基本門檻、乙級則是可以成為美容講師，兩者考照費用比較如下。 乙級美容技術士丙級美容技術士考照費用一般報檢費用參考$2,500免試學科費用參考$2,400免試術科費用參考$300一般報檢費用參考$1,200免試學科費用參考$1,100免試術科費用參考$300美髮技術士考試內容分為頭髮生理、頭髮洗護、剪髮、髮型設計、假髮應用…等考科，乙級與丙級兩者在考試內容與費用亦略有不同。以乙級美髮技術士為例，以下為完整的考試內容與考照費用。 證照考試內容考照費用乙級女子美髮技術士頭髮生理美髮用劑：美髮用劑的選擇及應用髮型設計剪髮：各種剪髮技術燙髮：各種燙髮技術染髮：染髮設計整髮與梳理：電鉗指推波紋髮型梳理綜合運用假髮：假髮應用基本美顏：基本潔膚基本化妝指甲修護：基本指甲修護認識化妝品的知識一般報檢費用參考$,600免試學科費用參考$1,500免試術科費用參考$300 四、想成為造型師？掌握造型師 3 技能與求職指南1. 想當造型師，該念什麼系？造型師仰賴大量對彩妝、服裝搭配的技能，因此若未來想從事造型師，可就讀化妝品應用學系、美容流行造型學系、服裝設計學系等科系；也因造型師多與影劇工作者有密切合作，因此也有部分造型師過去就讀戲劇學系、劇場戲劇學系、大眾傳播學系等，讓自己更早適應、接觸業界生態。2. 造型師工作必備的 5 項技能與特質服裝改造造型師需按照客戶或拍攝需求來調整服裝，例如客戶肩膀較寬，應適時用何種方法修飾身形；或是影劇造型師為了呼應拍攝背景，需將衣服刻意做舊、挑選符合當下時空背景的服飾。 美妝與整體造型設計造型師除了服裝上的搭配外，也需負責美妝、美髮等相關工作，因此也需了解什麼樣的服飾適合搭配什麼樣的髮型、妝容，才能讓整體造型看起來和諧。 堅持入圍五次金馬獎最佳造型的電影造型師許力文曾在訪談中提到，要在這行待得久，堅持真的不容易，因為造型師背負著視覺呈現的壓力，身旁的人大多也未必會看好這條路，因此想成為獨當一面的造型師，十分考驗「堅持」。 多爭取了解業界的機會許力文說，電影造型師這一行有一點封閉，要進這個圈子需要一些機緣。若有機會能到劇組實習、看看拍片現場，才能從真實的體驗中了解自己對於「造型師」這個職業的熱愛程度。 觀察周遭的人事物面對不同的客戶、不同的拍攝需求，造型師可能要呈現出截然不同的成果，工作的執行上並未有一個「準則」能依循。因此許力文也鼓勵想從事造型師行業的人可以多觀察、留意生活中的人事物，多揣摩不同的人，才越能掌握客戶性格，搭配出最適合他的造型。 3. 造型師工作的5 個作品集技巧在開頭明確點出該作品所運用之技能造型師所涵蓋的技能大致分為服裝、妝容、髮型，因此在作品集中可點出該作品涵蓋哪些技能的運用，幫助觀看作品集的人能快速為每個作品抓到重點。整體造型與妝容細部照皆需具備造型師的作品除了透過意境照、全身照來展現整體的搭配能力外，也需附上裝容與髮型設計的近照，才能讓觀看作品集的人更清楚掌握到所有能力。 以文字補充作品的背景若你應徵的是影劇造型師，可在作品集中說明該造形設計的緣由，與故事中的劇情、時空背景有什麼契合之處，將能使作品呈現更有說服力。 陳述過程中所遇到的困難並如何解決造型師需依照不同的客戶及拍攝需求做出即時變化，「問題解決能力」也因而顯得重要。因此在作品集的陳述中，除了描述該作品設計的理念外，也可加以描述過程中所遇到的困難、而自己又是如何順利解決的。 透過社群帳號累積聲量若未來有接案規劃，可透過以視覺為主的社群平台 Instagram 來分享造型作品，並適時使用較為熱門的相關 hashtag，為自己爭取更多曝光與合作機會。 Cake 提供多種專業的履歷表模板，透過拖曳編輯，輕鬆製作精美履歷！開始製作履歷

「工作生活平衡」（work-life balance）當道。除了薪水之外，現代人更加重視工作安排的靈活度、工作上的自主權，以及個人成長的滿足感。企業和管理層想打造留得住人才的職場環境該從哪個面向著手？又有哪些資源可以使用？本文帶你深入了解。本文大綱一、Lazy Girl Job：重新思考工作與生活平衡二、Work-life balance 國外企業怎麼做？三、雇主如何幫助員工找到工作生活平衡？四、企業如何在職場中全面推動工作生活平衡？一、Lazy Girl Job：重新思考工作與生活平衡 工作生活平衡（work-life balance）一直以來都是廣受討論的話題，也是越來越多求職者選擇工作時會關注的面向。每個人對平衡的想像不同，對生活的追求也不同，不能單純以工時長短來衡量工作與生活平衡。 對於有些人來說，他們不介意在下班時間後繼續工作追求更卓越的工作成果；對另一些人來說，良好的生活品質可能來於在工作時間外從事其他的自我挑戰。簡單來說，只要對你來說是平衡、滿足的生活型態，就可以稱之為 work-life balance。 「懶女孩工作」（Lazy Girl Job）則是 2023 年在網路上迅速竄紅的名詞，由擁超過有 9 萬粉絲的 Anti Work Girl Boss 主理人 Gabrielle Judge 提出。Judge 數年前曾在大型企業工作，晚上11點回 email，周末加班是家常便飯，最後身心俱疲。 Lazy girl job 指的是壓力較小，薪酬合理，也不要求過度投入的工作。這個概念讓我們重新反思過度工作 = 成功的競爭文化，並將工作生活平衡放在選擇工作時的第一順位。 這個概念深受 Z 世代歡迎，因為這更貼近他們對於理想工作的想像：包括靈活的工作時間、遠端工作的可能性、信任員工的管理方式...等，這些都能讓他們依照自己的節奏和方式更有效率地完成手上的任務。 與過去追求高薪和穩定性不同，現代人注重在工作中找到滿足感、實現個人成長並渴望更靈活的工作模式。人們對一份「好工作」的理解正在逐漸改變。 二、Work-life balance 國外企業怎麼做？ Work-life balance 已成為趨勢，國外不論大小企業紛紛推出不同政策，期望能帶給員工更好的工作生活平衡。 德國 Daimler 汽車集團就引進了「假期助手」軟體，員工安裝後信箱就會自動刪除所有在休假期間收到的新郵件，並且自動回覆「收件人休假中，此信件已被刪除，請聯絡代理人」，讓員工在休假期間不再受到工作郵件的干擾。 美國電商 Tower Paddle Boards 則是縮短每日工時，採取早上 8 點至下午 1 點的 5 小時工作制。員工為了下午的自由時間會更加集中注意力，以最高效率完成任務。Tower Paddle Boards 行政總裁 Stephan Aarstol 指出，這項政策執行後產量增加了 50%。 除此之外，Google、IKEA、SAP 等知名企業也紛紛增設「快樂長」（Chief Happiness Officer，CHO）一職，旨在提升員工的「幸福感」，並透過關心員工真正的需求，營造安心、開放的工作環境。 醫藥大廠葛蘭素史克（GSK）的 P4P 福利措施提供員工及其家屬 13 種疫苗免費施打服務，以及免費健康檢查和癌症篩檢服務，照顧到員工工作之外的生活。 國外求職網站 Glassdoor 上，如 Google、HubSpot、Cisco、Adobe、LinkedIn、Dropbox、Skyscanner 等企業都擁有相當不錯的 work-life balance 評分。「假期助手」軟體，讓員工在休假期間不會受到打擾。三、雇主如何幫助員工找到工作生活平衡？ 雇主們該如何幫助員工找到自己的 work-life balance ? 廷普森集團（Timpson Group）的快樂長萊頓（Janet Leighton）的表示，「如果人們感受到支持、被關心，他們就會平靜，放鬆和更勤奮。」 確保員工在工作上的參與感就很重要。依據每個員工的個人特質來分配任務，並讓員工在專案上有一定程度的自主權更能激發員工的創意和潛能。同時，營造友善的溝通環境，才能更了解員工對工作的期望與想法。 另外，彈性的工作模式已成為趨勢，合理給予員工遠距工作、混合辦公的不同選擇。最後，雖然通訊科技方便，但也尊重員工的個人時間，不常態性要求員工 24 小時都在線上待命。四、企業如何在職場中全面推動工作生活平衡？ 不只是國外，近年來台灣多數企業也開始注重員工的身心健康。勞動部將工作與生活平衡分為「工作、生活、健康」三大面向：「工作面」講求彈性靈活的工作安排與職場環境、「家庭面」涵蓋員工家庭照顧，「健康面」則注重員工的身體與心靈健康。企業可以和政府合作，協助員工達成工作與生活平衡。 如果企業人力資源部門想要推動「工作與生活平衡」，可依照勞動部提出的六大步驟：需求評估、確定目標、盤點資源、計畫擬定、行銷宣導及成效檢視來執行。 此外，勞動部也推動工作生活平衡補助方案。只要是就業保險投保單位的民營事業單位、團體或私立學校皆符合申請資格。補助項目包含七大項目： 員工關懷協助課程員工紓壓課程友善家庭措施兒童或長者臨時照顧空間工作生活平衡資源手冊或宣導品支持身心障礙、遭受家庭暴力、工作適應困難或是妊娠員工之協助措施中高齡員工退休準備與調適協助措施 申請流程也十分簡單，只要前往勞動部工作生活平衡網註冊會員並且線上填寫申請書，再依步驟提供計畫書及相關附件，即可進入審查流程。由於 2023 年的申請已經截止，企業可以持續關注 2024 年度後續的申請開放時間。延伸閱讀：如何守護員工心理健康？引進員工協助方案讓你事半功倍！

如何成為婚禮顧問？認識婚顧工作內容，婚顧課程推薦與作品集指南結婚是人生的大事，然而舉辦婚禮並非想像中容易，許多傳統禮俗、婚禮流程、細節規劃等，並不是一般人熟悉的領域，從頭到尾由新人一手包辦可能會有些吃力，這時請個「婚顧」或許能減輕不少壓力！婚禮顧問就像是整場婚禮的協辦人、排解婚禮上疑難雜症的窗口，透過豐富的經驗進行婚禮企劃，為新人舉辦一場完美而難忘的婚禮。 對於當婚禮顧問有興趣嗎？透過這篇文章，告訴大家如何成為婚禮顧問、認識婚禮顧問的工作內容有哪些！文章大綱一、婚禮顧問的工作二、婚顧的薪水＆接案收入三、婚禮顧問的相關課程四、婚禮顧問的 3 大入門指南一、婚禮顧問是什麼？婚顧的工作內容簡單來說，婚禮顧問最重要的工作就是協助新人舉辦婚禮；然而，一場婚宴的需要籌備的東西相當繁瑣，如何提親、禮車安排、喜餅喜帖統計與發放、會場佈置、禮服與婚戒挑選等，每個事項環環相扣卻又缺一不可，都仰賴著婚禮顧問專業的技能與經驗，提供新人婚禮上的協助與安排。 婚禮顧問的工作內容涵括了籌備與企劃婚禮活動、與新人和雙方家庭溝通、控管婚禮流程等，甚至需要具備足夠的傳統禮俗知識、接洽廠商與報價的能力等，婚顧的工作並非想像中容易呢！婚禮顧問的工作內容包含： 婚禮企劃與籌備，安排並計畫婚宴進度預算掌控與規劃，提供婚宴相關產品報價婚宴禮俗諮詢與建議婚禮前相關事務接洽與處理，合作商家聯繫，如：統籌餐廳、飯店、周邊產品設計等婚禮溝通，協調新人與雙方家庭意見婚禮流程管控與人員安排，主持婚宴 二、婚禮顧問的薪水＆接案收入參考婚禮顧問的薪水有多少？根據人力銀行的調查顯示，依照不同的年資經歷，婚禮顧問的月薪大致如下：大學畢業 工作經驗一年以下：28K工作經驗一至三年：32K工作經驗三至五年：33K碩士畢業 工作經驗一年以下：32K工作經驗一至三年：34K工作經驗三至五年：36K婚顧接案收入怎麼算？不少婚禮顧問會先在婚顧公司或婚宴會館等大公司，學習並累積充足的經驗後，再獨立出來接案；不過，這時候的薪水浮動程度較大，會依照個人經驗、案源多寡、新人需求等而有所變動。 通常來說，一次的婚顧費用報價範圍也很廣，大約介於 15K 至 90K 不等；除了依照婚顧的能力、口碑等而有不同的報價，也須依據新人對於婚宴流程內容、場地規劃佈置、 樂團與攝影團隊安排、婚禮周邊產品等不同要求進行調整，所收取的婚顧費用也會隨之異動。 三、婚禮顧問的相關課程準備如何成為婚禮顧問呢？要如何進入婚顧公司或婚宴會館成為婚顧呢？建議可以透過學習相關課程，累積成為婚顧的軟硬實力，增加成為婚顧的機會！常見的婚顧課程學習內容：婚禮企劃書撰寫婚禮場控、流程規劃、活動安排、應變技巧訪談技能與主持技巧場地租借與婚禮小物規劃婚禮流行資訊婚禮實務實習 三種婚禮顧問課程婚顧公司課程：想要進入婚顧公司擔任婚禮顧問，不妨直接參與婚顧公司開設的課程吧！讓專業的婚禮企劃主持團隊手把手教學，吸收婚顧前輩的能力與經驗。課程價格會依照上課內容而不同，四至八堂課程約為 15,000 元至 35,000 元不等。大學推廣部課程：許多大學推廣進修部也有相關課程，像是實踐大學的「時尚婚禮顧問課程」及文化大學的「婚禮顧問師培訓班」都是不錯的選擇。價格上相較婚顧公司親民許多，10 學分約 5,000 元或 36 小時課程 7,000 多元。線上學習課程：現在線上資源多，不少教學平台也提供婚禮顧問的課程，而且有些還能讓學員重複觀看複習呢！此外，線上課程的價格上也相對好入手，二至三小時的課程只需要 1,000 至 2,000 元，是入門婚顧行業的好選擇！ 四、3 大婚禮顧問的入門指南1. 婚顧工作必備的技能與特質企劃書發想與撰寫：婚禮企劃是婚顧工作的一大部分，如何發想企劃、寫出完整的企劃書內容，是成為婚顧不可或缺的一大技能！活動安排與流程掌控：舉辦婚禮就像是在舉辦一場活動一樣；婚禮前，婚顧必須規劃好整個活動的詳細流程，婚禮時，則要時刻掌控婚禮進度、進行場控，擁有良好的活動舉辦能力對於婚顧而言相當重要！溝通與協調能力：除了舉辦婚禮活動，婚顧也得處理婚宴之外的大小事；其中，最重要的便是協調溝通新人與雙方家庭的意見，當家族成員想法相左時，婚顧要居中協調、幫助大家取得共識；此外，也得聯繫各個婚宴上的合作廠商，舉凡餐廳、飯店、禮品小物、佈置、燈光、音效等，都有勞婚顧接洽。因此，擁有優秀的溝通與協調能力，也是婚顧必備的重要軟實力！婚禮習俗知識：台灣文化多元，因此每對新人和家庭在意的婚禮習俗也不盡相同，好比西式和中式的婚禮流程就不一樣，而客家、原住民族、新移民等也會有不同的傳統習俗和儀式；提供不同文化的婚禮習俗知識給予新人、安排儀式流程等，也是成為優秀婚顧的必備技能。婚禮流行趨勢：除了了解不同的傳統習俗知識，熟悉現在流行的婚禮風格，也是婚顧工作中相當重要的一環，方能提供最新穎、最流行的婚禮資訊給予新人參考。 2. 如何無經驗入門婚顧？大多婚顧都是先從相關產業累積經驗、培養能力，再依照個人興趣與職涯規劃，慢慢踏入婚顧產業；以下提供幾個入門婚禮顧問工作的方法： 從事相關產業：建議可以由婚顧相關產業入門，如：婚紗、婚禮媒體、喜餅訂製、喜帖設計等，逐步踏入婚宴產業；或是從事活動企劃與執行相關的工作，如：活動企劃、公關媒體等，也能累積婚禮顧問所需的相關經驗！修習婚顧相關課程：若沒有從事相關產業工作，也能透過參與課程加強技能與經驗；如上述所說的婚顧公司課程、大學推廣進修部課程、線上課程等，都是入門婚顧產業的好方法。累積作品集：想要成為婚顧，累積作品集是不可或缺的一部分！透過累積各式作品，展現豐富婚顧相關經驗。以下將提供幾個準備婚顧作品集的指南！3. 婚顧工作的作品集技巧開立社群帳號：現代人習慣使用社群、以社群搜尋資訊，因此建議有意從事婚顧工作的求職者，可以開立社群帳號，定期分享新作品與資訊；使用社群帳號放置作品集，不僅可以讓作品集自動曝光，也更方便宣傳與行銷！多元經驗累積：由於婚顧工作內容繁瑣，因此婚顧的作品集不只侷限於「舉辦整場婚禮」的作品，舉凡彩妝、禮品規劃、活動舉辦、文案企劃等，都可以是作品集的一部分！經驗分享與顧客回饋：婚顧工作相當注重經驗累積，因此建議在作品集中能簡單分享重要活動的相關經驗、危機處理經驗等，以展現婚顧的專業；此外，也能提供顧客的正面回饋，為婚顧服務建立良好的口碑。Cake 提供多種專業的履歷表模板，透過拖曳編輯，輕鬆製作精美履歷！開始製作履歷推薦閱讀：【作品集範本】作品集怎麼做？參考作品集製作 3 步驟，搭配履歷拿到面試門票！

麥肯錫（McKinsey）、BCG 和 Bain 三大合稱「MBB」的顧問公司，是不少人心中的夢幻工作，更被視為職涯的里程碑。然而，相信大家也多有耳聞，知名管顧公司光鮮亮麗的高薪與成就背後，更多的是不斷追求成長與應對變化的高壓。在《科技職涯》第二季的第 35 集中，我們邀請了目前正在全球頂尖管理諮詢公司的上海分公司擔任「組織及領導力發展專家（Organization Practice Specialist）」的 Vincent。Vincent 主要協助大中華區的企業處理不同的組織管理議題，包含績效評估、文化建立、組織變革等，需要在短時間內快速釐清委託企業的組織現況、提供合適的管理策略，有時甚至得快速帶領委託企業進行實作以落實決策的影響力。你也對管顧工作有興趣嗎？作為組織管理的顧問，Vincent 從中獲得什麼樣的職涯 insight？搶手的人才具備什麼樣的特質？MBB 管顧經驗對於職涯有什麼幫助？無論你是尋覓機會的優秀人才，還是關注企業與人才成長的管理階層，相信本集的《科技職涯》都會對你很有幫助！Podcast 各節摘要01:50 身為組織管理的顧問，Vincent 如何看待企業常提出的「重視人才」的主張？02:45 4 大類的企業文化＆看重的人才條件 — 第一種：Market Shaper04:05 第二種：Leadership Factory07:15 第三種：Execution-edge11:25 第四種：Talent Driven13:30 Vincent 協助過哪些組織管理的問題？15:25 身為顧問該如何應對客戶內部的立場問題？18:50 Vincent 認為這個時代的人才需要什麼樣的能力？26:25 在面對陌生的問題時，Vincent 會怎麼解決？28:30 作為顧問，Vincent 怎麼看待所謂的「甲乙方」迷思？35:05 在公司內部協作的關係中，要如何消除甲乙方的障礙？37:45 顧問業重視什麼樣的能力？39:35 Vincent 是怎麼投入人資＆顧問領域的？40:30 正職工作之餘同時身兼 DJ 的 Vincent，是怎麼開始這個興趣的？42:20 DJ 專業如何影響自己的職涯思維？MBB 顧問怎麼看企業「重視人才」的價值主張？ 在勞工價值普遍被提倡的潮流中，以人為本、重視人才等價值幾乎可以算是一間企業的「合格條件」。然而，在實際的情況中，又有多少員工真正感受到公司對於自己的重視 － 遠遠不僅是勞動力的供應者，而是長期的「合作夥伴」呢？相信有不少人對於企業所主張的「注重員工」有所質疑，否則像是「社畜」這樣的詞彙也不會如此盛行了。 然而，根據 Vincent 的經驗和觀察，以人為本並非僅是簡單的是非題，更多時候是公司與員工雙方的期待不同，員工所能提供的價值並非公司所需要的，因而感受不到公司對於自己的重視。在我們討論這個議題時，可以根據不同的企業文化、協作流程、管理制度有以下 4 種分類，同時也會介紹在各類中能夠一展長才的人才特質： 1. Market Shaper 市場先鋒（例如 Apple） 這類的企業有強烈的 Top-down 文化，主要依賴由上而下的創新與市場主導性很強的產品，同時對客戶、競爭對手跟市場狀況有深刻的洞察。這樣子的公司雖然可能也注重創新，但創新並非是全民運動，而是仰賴領導者精闢且有影響力的洞見，創造出未來性的產品。 Market Shaper（市場先鋒）青睞的人才特質 能夠對於市場需求、商業夥伴、競爭對手等各面向的利益關係人有精準的洞察與了解，同時能夠在內部建立流程管控，創造出帶領市場前進的產品。2. Leadership Factory 領導人工廠（例如 Google、Garena、GE） 與前面的 Market Shaper 相比，Leadership Factory 便是 Bottom-up 文化十分強烈的企業。這類企業傾向快速發展、積極提拔內部／年輕的領導人，常有 Management Associate 這樣的 program，或是藉由小 BU 嘗試新事物，快速試驗商業價值，成功就擴展、失敗就結束。同時，為因應頻繁的嘗試與相對年輕的領導角色，出色的 Leadership Factory 公司往往也有一套優秀的財務和風險管控制度，幫助快速前進的同時能夠適時喊停。 Leadership Factory（領導人工廠）青睞的人才特質 快速的學習能力，能夠擁抱變化與未知的挑戰，同時具備承擔責任與高壓的能力。此外，在這類公司的領導者需要建立互助開放的企業文化，能夠為員工設定有野心但也有潛力達成的目標，同時提供相應的獎勵與風險管控機制。3. Execution-edge 執行導向／精益求精（例如 Dell、TOYOTA） 這類文化常出現在講求極為精準、執行零失誤的製造業或是公司內部的執行單位。這樣的公司常有一套完整、充分驗證過的流程，確保不論是誰來執行都能夠有至少 80 分的品質。Vincent 特別分享，這類的公司常被認為極度 Top-down、無法體現個人價值，但其實他們也會希望員工能夠主動提出改進的意見，一起優化現有的制度、流程、甚至是公司策略。 Execution-edge（執行導向／精益求精）青睞的人才特質 能夠對流程有高度的管控能力會是主要的競爭優勢，這類公司的由下而上創新不是一般認知的破壞式（innovative market breakthrough）創新，而是在現有的基礎上優化以追求更高的目標。在 Execution-edge 公司中的領導者需要將打造公司競爭力的知識、文化與習慣系統化整理，確保每位員工都有一致的標準可以依循、都能操作現有的最佳作法，並營造一個持續進步、共同參與的環境。4. Talent Driven 人才核心（例如律師事務所、顧問公司、私募基金、醫療單位等） 人才所帶來的知識與能力是這類企業最主要的競爭力來源，因此他們通常會不惜重金網羅市場上最頂尖的人才，這也是為何這類公司的待遇與福利經常十分優渥。同時，因為知識為競爭力核心，這類企業也會重視內部的知識分享，以確保整個專家的網路是活絡暢通的。 Talent Driven（人才核心）青睞的人才特質 在專業能力或是公司需要你的能力上要保持頂尖，能夠持續學習市場最新的知識和想法，甚至要能夠帶領相關議題的討論及預測。 至於如何判斷每一間企業屬於上述 4 類中的哪一種，Vincent 建議可以先從公司的競爭優勢分析，是產品、領導者、流程還是人才的知識，大概就可以略知一二。仔細剖析過後，也許你會發現你關注的企業並非不重視人才，只是對方需要的人才有其特定的類型和特質。在加入 MBB 前，Vincent 還有哪些經驗呢？來看看 Vincent 完整的 Cake！ 如果你也喜歡 Vincent 的 Profile，歡迎使用 Cake 製作獨一無二的履歷 🙌🏻 MBB 的管理顧問工作日常：管顧怎麼解問題？如何破解甲乙方迷思？什麼樣的人才很搶手？ 除了常常見到公司提出「重視人才」的主張，想必大家也常看到一個職缺要求具備「解決問題的能力」。到底什麼是所謂的「解決問題的能力」？以解決問題著名的管理顧問公司，又是怎麼解決一個完全陌生的問題的呢？ 逐步拆解問題，將大哉問化為可逐步解決的小問題 根據 Vincent 的經驗，其實很少有問題是「完全沒有人嘗試解決過」的，大多是解決失敗，或是解決成功但是方法沒有公開。無論如何，「拆解問題」通常是 Vincent 在面對陌生問題的第一步，陌生的問題之所以陌生是源於沒有「解決的 SOP」，但還是可以借助一些行之有年的方法論一步步拆解，例如著名的 麥肯錫七步問題解決法，或是 Vincent 在台大的 CTPS 解決問題理論與實務課程 中也學過一套很有幫助的原則與流程，都可以幫助他面對所謂「陌生的問題」。 作為 MBB 管理顧問，Vincent 遇過什麼組織管理的問題？ Vincent 目前主要協助客戶解決組織及領導力發展的相關問題，就他的經驗，大部分的企業所遇到的組織問題不外乎以下三種： People – 高管團隊的團隊效能＆個人發展、公司整體的能力建設計畫、提高員工的參與感、降低離職率等。Structure – 公司的組織架構怎麼調整，人員的編制議題（組織金字塔、每個崗位的人數和能力要求、管理規模）、併購或被併購之後的架構要怎麼合併等。Process — 部門與部門之間的分工，公司的決策流程（決策矩陣、決策權的歸屬或下放與否）與方式的重新梳理、績效考核制度的更新等。 身為第三方的顧問，Vincent 坦言他時常面臨所謂「對的答案」以及「適合的答案」之間的角力，儘管他能夠以顧問的身份客觀點出問題和解決方式，但卻不見得能夠被 100% 採納。在面對客戶公司內部的立場問題時，他也會需要一些時間去觀察每間企業的狀況，可能是直接與員工對話，或是從一些蛛絲馬跡找出原因，例如說常態合併的單位，這家公司卻特別劃分出去等等，以逐步掌握與客戶的應對方式。 對外對內都適用！定義自己為「夥伴」，MBB 管理顧問的合作心法 「顧問公司不是來提供答案的，而是藉由他知道的其他解決方法，結合客戶提供的歷史背景等資訊，雙方合作一起找出 solution。」當我們聊到熱門的「甲乙方」話題，Vincent 鄭重地說。 如同前面提到的，所謂的「對的答案」vs. 「適合的答案」，同時考驗一位顧問如何做事與做人。Vincent 就曾經遇過防備心極重的客戶，可能是怕被檢視，可能是跟顧問公司有不好的合作經驗，可能是覺得自己的能力不被信任。他認為這樣的問題沒有 SOP，而是要探究每一個個案背後的原因。 Vincent 曾有一位本身為 HR Head 的客戶因為過去有被顧問公司搶走功勞的經驗，因而對所有的顧問都有強烈的不信任感。一開始 Vincent 先藉由輕鬆的閒聊與這位 HR Head 建立關係、了解對方過去的經歷、觀察出他所在意的部分，後來便規劃讓對方有更多向領導層展現的機會，例如 Vincent 會與他一起練習簡報，但是讓他獨自上台、顧問們也沒有現場參與。種種接觸後逐步減少了這位客戶的防備，雙方也才能夠順利合作解決其他問題。 「不要期待可以一次解決，要重複證明是為了客戶的成功而非顧問公司自己的品牌。」面對信任感的議題，Vincent 的建議是不要求快，先了解客戶背後的 concern、積極用行動建立信任，才能達成長期互惠的合作關係。 就算不是管顧也可以運用的職場合作思維 跳脫客戶與 Agency 之間的角色，就算沒有太多對外合作的機會，公司內部一定也會有協作的需要，要如何在每次與他人的合作中，都能夠產生最大的價值呢？ 其實光是會用「甲乙方」這個詞彙來定義雙方關係，代表一開始就有明確的立場劃分。公司內部協作也是一樣的，如果在行事的過程中明確區分你我，執著於責任歸屬和工作量多寡，難免會產生部門的摩擦與壁壘。但是，若將思考的範疇提升到整間公司的維度，一起追求更廣的利益、更大的共同目標，可能就不會再拘泥於小事的分工，才能達成合作的綜效，真正落實 1+12 的效益。 企業、產業、人才的共同升級：MBB 管理顧問分享搶手的人才特質 看過這麼多組織面臨產業與市場的變化而追求轉型升級，Vincent 也與我們分享他所觀察到的人才趨勢，也就是所謂的由 AI、大數據科技所推動的「人才 4.0」。過去在工業 3.0 的時代，知識落差塑造所謂的「術業有專攻」的職場生態，會計師、醫師、律師等專才炙手可熱。然而，如今拜科技所賜，知識的取得門檻越來越低，儘管專業人才的需求短時間內還不會完全消失，具備綜合性技能的人才漸漸成為主流，而這樣的人才通常擁有以下 3 種特質： 豐富的可轉移技能 也就是所有職位都會需要用到的能力，像是溝通、解決問題等。每種能力又可以更細緻的劃分，比如說溝通技巧又可以分為精準的口語表達、公眾演講、主持會議、email 等等。擁有幫助職涯成長的多元技能 Vincent 分享，如果想要走得高走得遠，往往需要好幾個「hashtag」。像是一位 PM 可能具備 #財務 #產品 #業務，一位 BU 主管可能是 #HR #業務，而一位 CFO 絕對不會只懂財務，可能同時還熟悉 #供應鏈 #業務等。 「與其深造不如先看未來的目標需要什麼 combo。」Vincent 提醒，在這個講究個人價值的時代，打造自己獨特的定位，可能比專精於單一的領域有更多合適的機會。 卓越的學習能力與速度 「不是來自於聰明與否，而是刻意練習（deliberate practice）。」聊到「學習新事物」，Vincent 特意分享關於學習的迷思。不諱言，聰明的人當然會學得更快，但是 Vincent 認為「學習」是可以練習的，也沒有聰明不聰明的門檻。若是工作中常用到的技能，邊做邊學固然有幫助，但可能因為工作中使用的方法固定，最後還是無法全盤掌握、進而失去方向。 所以 Vincent 認為「刻意練習」是很重要的。如果想要學習新技能，可以拆解成幾個小部分，每三週學一個，兩三個月後就可以練習到這新技能的全部面向。舉例來說，如果想要練習溝通能力，可以先在一開始的三個禮拜學習寫 email。像是 Vincent 自己就會跟 PM 約定好學習目標，每天都寄出一封練習的 email、請 PM 給予建議，三個禮拜後他就可以掌握寫 email 的基本技巧，繼續再學習溝通技能的其他面向。 管理顧問經驗如何幫助職涯成長？MBB 管顧的親身經驗談在管理顧問的正職工作之餘，Vincent 也是一位 DJ。 從心理系到 MBB 管理顧問 台大心理系畢業的 Vincent，身邊朋友如果想往商業領域發展，通常有三個方向：人資、UIUX、統計。Vincent 自己對人資一直都很有興趣，大四時又進到以人資和領導力顧問著名的 DDI 實習，從此開啟了他的顧問之路。而現在在 MBB 的工作，也是持續結合了人資＆顧問的專業，協助企業進行組織改革或是解決管理相關的議題。 MBB 管顧必備技能：邏輯、溝通、英文 想要加入 MBB，除了具備專業知識之外，同樣重要的是三大基礎能力：邏輯、溝通、英文。MBB 身為國際企業，對於英文能力的要求自然不在話下。再來，顧問業著名的「解決問題能力」便是來自於清晰的邏輯，畢竟遇到的問題千奇百怪，不可能每一種都有經驗，因此如何把比較廣的、相對模糊的問題定義成現階段可解決的規模，可以說是顧問的基本功。 有了解決方法，也要有能力把方法紀錄和傳達，畢竟一位顧問不可能永遠都埋頭苦幹，客戶也不可能對於解決的過程永遠不過問，顧問必須要能夠有架構地傳達自己的答案，而良好的溝通能力不僅是工作上所需，更是建立信任感的重要工具。 MBB 正業與 DJ 副業 － 如何選擇工作？應該關注終點而非方法 身處高壓的管顧業，Vincent 也曾面臨放棄的邊緣，那時他剛脫離新鮮人的階段、開始深入地思考自己的職涯。需要換個環境的 Vincent 剛好獲得一個 DJ 課程的體驗券，開啟了新的興趣，後來甚至毅然決然向公司請了三個月的假到荷蘭學習 DJ，如今更會在工作之餘舉辦 Party 並身兼 DJ，除了是嗜好，也是他看重的專業。 目前已在管顧業第 6 年的 Vincent，仍然持續在思考職涯的目標，而身處許多人嚮往的管顧業，Vincent 也想提醒每位對於這個行業有興趣的求職者，都應該更審慎思考顧問工作可以為自己的職涯所帶來的價值。就像是旅行一樣，到達終點有很多種方法，可以搭大眾運輸、可以自己開車，有些人在意過程，有些人在意結果，但是過程是否對結果有益、是否值得投資，都是可以納入考量的。 顧問工作在能力培養、履歷呈現和求職的過程中，的確都有其價值，但是如果顧問工作並不能幫助你完成最後想要達成的目標、價值觀、成就感或是喜歡的事，那麼顧問這個「交通工具」，可能就不是帶你到終點的最好方法。 在 Vincent 對於職涯的思考中，工作是生活的一環，雖然比重很重，但仍然沒有超過生活。因此他會持續保持不讓工作的權重超過整體生活的經營。當然，找到所謂的答案並不容易，也可能沒有絕對真理的答案，但他認為只要有持續在想、有意識思考自己想要在工作中體現的元素和價值，並能夠至少在當下有一個滿意的答案，就已經是很大的收穫了。更多人才的精彩分享，敬請鎖定 Cake 的《科技職涯》Podcast！《科技職涯》是由 Cake 創立的 Podcast 廣播節目，專門邀請在科技、數位和新創領域的工作者來分享職涯趣事及觀點，每週三固定更新，目前可以在 KKBOX、SoundOn、Spotify、Apple Podcast、Google Podcast上收聽，歡迎追蹤 

在現代電子產品中，類比 IC（Analog Integrated Circuit） 就像是我們的耳朵，扮演著將真實世界的連續訊號轉化為數位訊號的重要角色，廣泛應用於音訊、電源管理、感測器與通訊系統等領域。與數位 IC 專注於邏輯運算不同，類比 IC 的設計強調精準度與穩定性，為設備的性能提供關鍵保障。 如果你對電路設計充滿熱情，或希望探索技術與實務結合的多樣化挑戰，那麼類比 IC 工程師可能是一條值得深入的職涯道路。在本文中，我們將帶你認識類比 IC 的核心原理，剖析數位 IC 與其間的差異，並深入探討如何成為一名專業的類比 IC 工程師，包括必備技能、工作內容與未來發展方向。千萬不要錯過！文章大綱一、類比 IC 設計基本概念與應用指南二、想進入這個領域嗎？盤點 8 個設計工程師必備技能三、職缺、未來發展潛力一次看！一、類比 IC 設計基本概念與應用指南類比 IC（Analog Integrated Circuit）是用於處理「類比訊號」的電子元件，此類訊號像波浪一樣連續變化，如光、聲音、溫度、壓力等來自現實世界的訊號。類比 IC 的主要功能是將此類類比訊號放大、過濾、混合、調節或轉換等，常見實際應用包含： 音訊放大器：將訊號放大，確保訊號能清楚傳遞或接收。例如無線電對講機、手機等通訊設備以及音響設備，都會用到音訊放大器來確保訊號品質與音量。電壓與電流調節器：將輸出的電壓或電流「穩定住」，即使輸入電壓有上下波動，也能維持在設計好的條件下固定輸出。例如：手機充電器、電腦電源線等電源供應系統。IC 訊號轉換器：把「類比訊號」轉成「數位訊號」，稱為 A/D 轉換（ADC）。必須將現實世界的聲音、溫度、光亮度等類比訊號轉成可用 0 和 1 表示的「數位訊號」，才能在數位世界進一步處理。例如：麥克風輸入到電腦錄音、無線電等。 類比 IC 與數位 IC 比較 類比 IC 和數位 IC 功能差異在於類比 IC 能精確測量、放大及轉換真實世界的連續訊號，而數位 IC 能執行各種運算、控制及儲存功能，適合大量邏輯處理與高速運算。兩者基本比較如下表： 類比 IC（Analog IC）數位 IC（Digital IC）訊號特性連續性訊號，數值隨時間變化離散訊號，以 0 或 1 表示電路元件電阻器、電容器、電感器等以邏輯閘為主精確度容易受到雜訊、外界溫度變化等影響，需經過仔細設計、過濾或校正對雜訊容忍度較高，小範圍的干擾通常不會造成 0 與 1 的判斷錯誤複雜度設計時需考慮連續變化與環境干擾，對精確度要求高可執行大量邏輯運算，設計複雜處在於需將多邏輯功能整合在同晶片上應用範圍音訊放大器、感測器讀值、類比濾波器、電源供應器的訊號調節等微控制器（MCU）、記憶體（RAM/ROM）、電腦 CPU 等 在現代電子系統中，類比 IC 和數位 IC 通常是互補、緊密結合的。以洗衣機為例，類比 IC 負責將溫度、水位、壓力等訊號轉換為「準確且可用」數位訊號，輸入給數位 IC；數位 IC 再接手類比 IC 提供的數據，透過程式邏輯及演算法做出各種決策，如此一來類比 IC 就可以幫助洗衣機判斷水位是否達到設定高度，再決定是否繼續加水。 類比 IC 設計挑戰 由於上表提到類比 IC 易受雜訊、溫度等影響、對精確度要求高，類比 IC 在設計電路元件本身的複雜度確實高於數位 IC，設計時需面對 3 大難題： 確保連續訊號精準度：任何微小偏差都可能造成類比 IC 整體失真，設計時需仔細評估、補償和校正。降低雜訊干擾：類比 IC 不只易受環境影響，各元件也可能互相干擾，在佈局設計應多加考量寄生效應、電磁干擾（EMI）、散熱等常見因素。過程需經反覆模擬、重新調整：類比 IC 會先以軟體來模擬電路，模擬數據符合需求後才會進入實體佈局設計步驟；如果不符合則需要不斷重新調整，佈局後也可能需要再模擬，甚至從頭再來一次。二、想進入這個領域嗎？盤點 8 個設計工程師必備技能 類比 IC 設計工程師主要負責設計、開發類比電子晶片的電路和系統，常見工作內容為： 研究、開發、設計類比 IC 電路IC 設計專業軟體工具模擬佈局電路、測試和驗證效能分析、解決設計或製程中與需求不符的狀況不同團隊或廠商協同設計工作 根據 iCAP 職能發展應用平台列出的類比 IC 設計工程師職能，總共有 8 項必備技能： 硬實力（基礎知識與技能） 電子、積體電路核心知識：精通電子學、電路學、電磁學等和各類電子元件特性，以掌握電路設計原理和方式、訊號處理等核心技術。半導體製程原理：了解半導體製造流程、技術及元件對電路性能的影響，以預先減少雜訊干擾，也方便與製程工程師溝通。IC 設計和模擬工具：熟悉 Cadence、Synopsys、Mentor Graphics（Virtuoso / Spectre / HSpice 等常見工具軟體），以進行電路設計和模擬。數位邏輯分析和系統設計：IC 設計常有混合訊號設計需求和不同電路串接，必須有全面性理解，才能確保彼此相容和一致性。程式設計：了解 MATLAB / Python 等程式語言有助於數據分析和自動化重複性的任務，提升工作效率。 軟實力 問題解決與創新能力：能分析思考、找出問題，並開發新的解決方案。注重細節：對數據有高度敏銳性，有助於面對複雜、對精準度要求高的類比訊號電路。溝通協調能力：能有效與跨職能團隊合作（如：IC 佈局工程師、數位 IC 工程師）、協調協同設計工作。 延伸閱讀 IC 設計相關科系在學什麼： 電子工程系學什麼、職涯發展一次看！為何年均薪超過 150 萬的 IC 設計工程師只收電機、電子系？IC 設計產業都是高薪職缺？想應徵 IC 設計工程師要具備哪些技能？ 如果想加入類比 IC 設計工程師行列，可參考以下網站開設的相關課程或線上學習資源： 工研院產業學習網台灣半導體研究中心台大開放式課程 三、職缺、未來發展潛力一次看！在 AI 技術快速演進的時代，類比 IC 設計不僅沒有被淘汰，反而展現出更強大的成長潛力。根據 Lucintel 市場分析報告顯示，2024 至 2030 年間，全球類比 IC 市場預計將以 6.8% 的複合年成長率穩健成長，其中又以消費性電子、汽車和工業市場的應用最被看好。 想儘早搭上類比 IC 的浪潮？或想加入台積電、德州儀器等頂尖半導體公司？快上 Cake 探索相關職缺，了解職務需求與工作待遇！ 推薦職缺 延伸閱讀： IC 設計產業都是高薪職缺？想應徵 IC 設計工程師要具備哪些技能？

Google 的搜尋引擎為大眾所熟知，不過在搜尋引擎這項主力之外，Google 還為市場打造多元且富含價值的服務與產品、讓全球用戶都能受惠。而要能打造給用戶優質的服務品質與體驗，就必須提到 Google 在整體組織養成的價值觀，從奠基自身文化出發，定期舉辦校園徵才、養成人才，栽培高潛力的員工來實踐 Google 企業文化，與 Google 一同為實現更便捷美好的網路世界而努力。 這次 Cake 邀請到從 Google Internship Program 轉正的 Google 處理器架構工程師 —— Johnson Liu，跟我們聊聊他在 Google 實習並轉正的第一手工作經歷、觀察到的 Google 企業文化有哪些，以及對晶片設計有興趣的新時代人才，如果也對加入 Google 懷抱夢想，建議可以培養哪些軟、硬實力。文章大綱一、實驗室獲獎結緣，從晶片開啟的 Google 之旅二、每位 Googler 帶走的 3 大寶藏：文化、福祉、專業三、實習轉正 Googler 的 2 大秘訣：積極表現、提問一、實驗室獲獎結緣，從晶片開啟的 Google 之旅Johnson 投入半導體與晶片工程領域的起心動念與主要原因，源自大學和研究所時期的求學經歷。 大學時 Johnson 就讀國立台灣科技大學的資訊工程系，因緣際會之下，在大學數位邏輯課程中第一次了解晶片製造的流程，並從中學到如何將演算法轉換成硬體，也學會使用 Hardware Description Language（HDL）設計電路。 有了大學時的晶片相關經歷與底子，讓 Johnson 在接下來的研究所深造中，選擇就讀國立成功大學電機工程研究所，並主修計算機架構與系統，學習透過不同方法優化電腦架構（Computer Architecture），進而讓處理器（Processor）做成晶片後有更加完善的性能。 這些經歷都是啟發 Johnson 對於晶片熱忱的敲門磚，讓他在研究所就讀時拿到 Google 贊助的硬體研究計畫 ，因而有機會與 Google 硬體團隊有所接觸，並得知關於晶片工程師的實習資訊。 「當時我報名了面試並順利取得了實習機會，不過實習剛開始時，由於我不熟悉工作平台，所以我花了不少時間了解架構。」回想最初在 Google 的經歷，Johnson 笑言在學習磨練的過程中蠻有挑戰性，「不過當時的帶領我的 Host 與 Co-host 協助解決了很多疑惑，」幫助自己可以更快進入狀況、步上軌道。「透過實習我學到了非常多在學校沒學過的知識，也讓我更加了解業界最新的科技與所需面對的挑戰。」Johnson 這樣總結在 Google 的實習經驗。Google處理器架構工程師 —— Johnson Liu 從實習成功轉正，開啟 Google 之旅二、每位 Googler 帶走的 3 大寶藏：文化、福祉、專業 Johnson 和 Google 的緣分始於這段收穫良多的實習經驗，而更強化他決定留任 Google 的原因，則來自 Google 獨一無二的企業文化和吸引力。「我最認同 Google 的文化是尊重彼此（Respect each other）。」Johnson 分享，在 Google 的每個員工對彼此都非常尊重，即使是辯論的背後也都維持彼此傾聽的正面態度，最後再做出決策，整體團隊一起向前邁進。 具體來說，Google 的理念體現在團隊由下至上的團隊文化，也因此 Googler 在溝通協調時總是奉行「尊重使用者、尊重發展機會、尊重彼此」三大原則，堅持從每位 Googler 自身出發，致力維護各項產品和服務的誠信品質。 除此之外，Johnson Liu 也分享自己在 Google 工作的個人經驗和觀察，「Google 非常注重員工的健康，不只提供健身房、營養好吃的餐點等，更讓員工在工作壓力大的時候，可以去遊戲室放鬆，或是在午休室養精蓄銳。」Johnson 笑著分享，在 Google 所感受到的工作經驗、環境和團隊文化中，處處都能體察 Google 無形間對於員工的關懷與用心之處。Google 奉行的首要文化是尊重，成新世代人才加入與留任 Google 的因素作為世界級的科技巨擘，Google 提供人才的除了文化、福祉之外，自然還有專業能力上的培養與難得機會。 「我是處理器架構工程師，工作內容主要是分析不同演算法在模型中的表現。」Johnson 簡介自身的工作內容，並解釋由於處理器 非常龐大且複雜，要快速找出演算法的問題非常困難。 不過，身處人才薈萃的 Google，Johnson透露身邊盡是頂尖專業人才，因此有許多機會可以和團隊一起著墨問題、思考原因與邏輯，最後再一起找出解決方法。不只如此，由於 Performance 架構的工作需要做大量分析，Google 團隊中有不少熱心的夥伴會開發工具讓大家使用。「開發工具的夥伴，通常也會一併貼心寫下使用守則，提供給每位想要使用開發工具的夥伴。」由於 Google 團隊成員秉持互助，加速每個人學會不同工具的使用方法，拓展自己在思維層面的廣度與深度。三、實習轉正 Googler 的 2 大秘訣：積極表現、提問 也許不是每個人都走過和 Johnson 一樣的路，不過 Johnson 走過 Google 實習計畫和成功轉正職工作，所淬煉出的經驗和底蘊，對於未來也對晶片、半導體、電腦運算等領域有興趣的新世代人才，絕對有著值得參考之處。 「半導體領域分工成許多的階層，每個階層又有著各自特有的專業知識。」Johnson Liu 舉例，儘管半導體間的各階層專業各有不同，但產業鏈間卻又有著加乘、互補作用的緊密連結，因此建議大家可以把握還在校園學習的時光，多方嘗試、修習各種不同領域類型的課程、加入企業實習計畫，將來在遇到不同領域的工作者時，就比別人多了一項溝通協作的優勢。 掌握了基礎的領域知識之後，Johnson Liu 也鼓勵人才可以選擇自己喜歡的階層繼續鑽研，讓自己在半導體領域中延伸更廣域的觸角，不只可以累積實戰經驗，未來也能更快速的掌握知識 Know-how。想在 Google 實習轉正，Johnson 鼓勵新鮮人不吝於展現個人想法、勇於提問另外，談及自己過去在實習的過程中，有哪些表現讓當時的 Manager 決定錄取自己為正式員工時，Johnson 的回答也可提供未來有心加入 Google 的人才借鏡。 「面對新題目時，盡力理解並且提出自己的想法，積極地讓主管理解自己目前遇到的問題。」Johnson 簡要總結過去的實習經驗，分享自己過去的實習專案是研究既有演算法在架構上的效能與問題，再透過修改或新增演算法去改進效能，而當時除了電腦架構（Computer Architecutre）的專業知識常派上用場之外，Johnson 更認為，如何積極表現自我、富有邏輯地組織自己的想法、有效和他人溝通等都是相當重要的軟實力。 最後 Johnson 也鼓勵未來新世代人才在遇到問題時，不要害怕提問和提出假設，保持積極進取的心勇敢學習，相信一定能夠在科技領域找到屬於自己的職涯落點。 推薦職缺 延伸閱讀：Google 圓你的跨國工作夢！從新加坡到台灣，軟體工程師分享應徵技巧、履歷面試準備要點

「想辦法讓公司的營收有效成長」就是成長駭客主要的工作目標成長駭客行銷（Growth Hacking）是近年來許多知名大型品牌及新創產業中很熱門的概念之一，跟過去傳統行銷思維有些不同，成長駭客的職責目標是在短時間內，透過低成本的方式，為公司整體帶來長遠且有效的成長。 如果還想了解更多成長駭客行銷的相關資訊，本篇文章將會從成長駭客的定義、工作內容開始，帶你一步一步了解成長駭客是什麼，並告訴你如果想要成為成長駭客需要具備哪些技能、該怎麼準備履歷，現在就一起來看看吧！文章大綱一、成長駭客是什麼？工作內容有哪些？二、成長駭客行銷的薪水？三、成長駭客行銷工作職缺分享四、成長駭客行銷的 3 項求職指南 一、什麼是成長駭客？成長駭客行銷的工作內容？成長駭客（Growth Hacking）是 2010 年由矽谷企業家 Sean Ellis 所提出的概念，跟一般行銷不同的是會更著重在「公司成長」上，因此比起電視媒體、數位廣告等的曝光率、轉換率，更重視如何在短時間內，運用不同的策略模式優化產品或服務，並為公司帶來有效的營收成長。成長駭客行銷工作內容可以用 AARRR 的行銷模型來說明： Acquisition：擬定行銷策略，找到新的使用者Activation：分析數據及行為，讓使用者成為有效客戶Retention：優化產品及服務，提升客戶對品牌的忠誠度Revenue：優化消費體驗，讓客戶願意付費購買產品或服務Referral：鼓勵使用者主動推薦，創造品牌流量正循環 雖然乍看跟一般傳統行銷、數位行銷的工作內容差不多，但成長駭客最核心的目標是「短時間加速公司成長」，因此除了具備數據思維及程式語言能力外，更需擁有全方位的行銷視野及策略規劃能力，而不僅僅只是關注單一行銷活動所帶來的數據效益。二、成長駭客行銷的薪水是多少？想要找到成長駭客行銷的工作前，多需要至少 2 年以上的行銷相關經驗，因此基本上有應徵上成長駭客行銷的工作，平均月薪約有 45K ~ 60K（年薪 54 ~ 72 萬元），若升上成長駭客管理階層，平均月薪約可到 60K ~ 90K（年薪 72 ~ 102 萬元），擔任成長駭客經理則有機會往年薪 100 ~ 200 萬邁進。三、成長駭客行銷的工作職缺哪裡找？ 以下就跟大家分享三個不同公司產業的成長駭客行銷職缺分別需要哪些技能跟特質吧！數位行銷企劃 （成長駭客）｜偉業科技有限公司｜跨境電商服務｜公司規模：中 擁有超過 10 年的跨境電商服務經驗的 Return Helper，致力於提供亞洲區電商賣家跨境退貨的解決方案，讓賣家無需對接多個國家的服務商，即能享受統一的退件服務體驗，擔任 Return Helper 成長駭客主要目標為從市場需求找出公司可以持續成長、優化的方向，詳細職務需求如下：2 年以上 SEO 關鍵字操作、網站關鍵字策略規劃2 年以上 Google Facebook 廣告投放經驗，操作過 B2B、SaaS 服務廣告尤佳熟悉 Google Analytics、 GTM等工具分析數據成效，找出成長點及廣告優化方向 成長駭客 Growth Hacker｜TRAIWAN 雲端旅宿系統｜雲端旅宿平台｜公司規模：小 TRAIWAN 雲端旅宿平台主要是提供旅宿業者旅宿管理、線上訂房、通路整合、旅宿官網等服務，讓旅客更方便地預訂各地方的特色旅宿，且與世界知名的旅遊科技集團 Booking、Agoda 皆有合作，擔任成長駭客主要工作目標為透過各種方式，促進 TRAIWAN 線上訂房平台成長，詳細職務需求如下：2 年以上餐旅工作經驗1 年以上網路行銷、網站開發經驗熟悉 PHP、MySQL、SQL、HTML、CSS、Javascript 程式撰寫具有獨立問題解決能力及內外部溝通能力 Marketing Growth Hacker｜Realtek 瑞昱半導體｜半導體產業｜公司規模：大 瑞昱半導體為台灣第三大 IC 設計的上市公司，目前已成功開發出多種領域的應用積體電路，產品線橫跨通訊網路、電腦週邊、多媒體等技術，2021 年營收更達到新台幣 1,055 億元。擔任成長駭客行銷主要工作目標為創造更多潛在客戶，提出有效的市場行銷策略，帶動整體公司發展，詳細職務需求如下：2 年以上成長駭客行銷相關工作經驗熟悉 SEO 及搜尋引擎演算法了解 HTML5、CSS3、JavaScript、jQuery、UI/UX 相關知識具有網路分析和 A / B 測試的經驗擁有出色的分析和問題解決能力 成長駭客需具備敏銳的問題解決與分析能力四、應徵成長駭客行銷的 3 項求職指南 7 大成長駭客行銷工作的必備技能想要踏入成長駭客行銷的工作領域，需要具備哪些能力？我們統整出7 大必備技能給你參考：成長駭客的硬實力程式設計及邏輯思維能力數據分析與工具應用能力全方位數位行銷策略規劃能力基礎 UI/UX 設計能力成長駭客的軟實力時間管理能力‍積極學習成長的心態問題解決與分析能力 成長駭客行銷工作的履歷與求職信技巧履歷撰寫 3 大技巧成長駭客行銷的履歷準備方向基本上跟一般傳統行銷差不多，但必須注意的是要更加強程式、數據及整合行銷運用能力的展現，與你分享準備履歷撰寫的 3 個小技巧： 條列式呈現程式相關技能：在呈現行銷相關經驗前，務必先盤點一下自己的程式設計硬實力，推薦使用條列的方式清楚明瞭地呈現自己擁有的程式技能，如果過去有參與過程式相關的專案也可以一併呈現，加強佐證你的程式應用能力。展現數據相關的分析經驗：成長駭客是一個以數據為導向的職位，因此可以透過拆解過去的專案經驗，有邏輯地說明自己是從哪些數據資料中找出關鍵成長點，做了哪些優化策略來為公司帶來正向的成長，透過數據相關實例更能凸顯你做為成長駭客的價值。彙整行銷相關作品集：成長駭客不僅僅只要會一種行銷方式就夠了！如果你有豐富的行銷相關經驗，建議以作品集的方式分類彙整，呈現你在不同產業中的整合能力及行銷視野，更有機會在面試階段脫穎而出！ 求職信撰寫 4 步驟為自己履歷行銷的第一步就是寫好求職信！馬上跟你分享求職信撰寫的 4 個步驟：起：簡單自我介紹，說明自己是從哪裡得知徵才資訊及為什麼會想要來應徵。承：選擇 2 至 3 個特質或優勢，透過數據或實際經驗加強自己與成長駭客行銷這個職位的連結。轉：闡述你對該企業文化的想法及價值觀，讓企業感覺到你不只是想應徵成長駭客行銷這個工作，而是想要為這個公司帶來有效而長遠的成長。合：總結你是這個職位的不二人選，附上你的聯絡方式以及履歷檔案，最後務必再次感謝對方願意花時間閱讀這封求職信。 延伸閱讀：Cover Letter 也有玄機？求職信 4 重點吸引人資點開你的履歷！成長駭客行銷工作的職涯發展成長駭客目前仍算是非常新創的職位，因此還沒有太明確的職涯發展及規劃，不過，換個方向思考，成長駭客就是擁有無限發展可能的職位。在現在瞬息萬變的數位浪潮中，成長駭客行銷擁有宏觀且全面的行銷視野，以及程式、數據分析等非常重要且有價值的技能，因此，也非常有機會往品牌經理、策略經理或是創業等方向發展。透過這篇文章的介紹，相信你一定更加認識成長駭客行銷工作內容及未來發展了！成長駭客還是個非常新興的工作，雖然背負的壓力更大，但同時也會為公司帶來更大的成長！如果你對成長駭客行銷職缺有興趣，不妨現在就開始踏入行銷產業，累積多元且豐富的行銷經驗，更有機會在未來應徵成長駭客時，馬上抓住面試官的目光哦！

你還在花時間經營履歷與作品集，卻忽略了個人品牌這塊職涯敲門磚嗎？在這個資訊化時代，個人品牌經營不僅能幫助你提升自己的專業形象及影響力，更成為拓展職場人脈、創造職涯新機會的隱形資產。國際人才社群 Cake 進行了個人品牌大調查，針對「個人品牌經營」的挑戰、需求、動機以及對職涯重要性等多重面向進行探討。調查總共收集了 1,066 份有效問卷，深入剖析台灣職場人士對個人品牌的真實觀點，協助求職者更認識自己的職場定位、探索個人品牌力量與潛能，共同創造職涯升級！文章大綱一、個人品牌對職涯發展多重要？3 大數據解析二、職場人士打造個人品牌，最渴望獲得這 3 大資源支持三、提升個人影響力：這 3 大內容最吸引關注！四、品牌經營者最常使用的 8 大平台！這個平台位居榜首五、個人品牌經營動機：為職涯鋪路、創造多元收入來源六、經營個人品牌 3 大挑戰：時間、受眾、靈感七、你也考慮轉職嗎？從經營個人品牌開始，領下職涯先機！一、個人品牌對職涯發展多重要？3 大數據解析75% 以上群體肯定「經營個人品牌」對職涯發展重要性千多位受訪職場人士當中，超過四分之三（75.95 %）肯定經營個人品牌的重要性，反映在職場中，個人品牌經營已經成為職涯策略的核心之一，尤其在需要展示專業性和競爭力的行業或職位中更為明顯。這顯示出，個人品牌不僅攸關職業機會，更是長期累積與維護專業影響力的重要資產。工作資歷 21 年以上工作者有 70% 「高度肯定」經營個人品牌重要性約 70% 資歷 21 年的職場人士高度認同個人品牌經營的重要性，反映出資深專業人士對於持續建立個人品牌的高度重視，而這可能與職涯積累需要維護專業影響力有關。普遍認為個人品牌首要能為「拓展職場人脈」帶來幫助進一步分析發現，職場人士認為個人品牌經最直接的效益為「拓展職場人脈」（90%），其次則依序為「晉升為領導角色」（78%）以及「於公司內部建立影響力」（54%）。個人品牌趨勢上漲，超過四成新手預計於 2025 投入品牌經營超過千位職場人士中， 88.1 % 持續經營個人品牌者以及 72.2 % 曾經營過但未穩定持續經營者，皆對於未來近一步投入個人品牌經營抱有高度期待和信心；而從未經營者，也有超過四成願意在 2025 年開始經營個人品牌。這顯現出，無論過去是否有經營個人品牌經驗，愈來愈多求職者看好個人品牌的價值，預期於 2025 年共同投入經營。延伸閱讀:為什麼經營個人品牌很重要？找到屬於你的個人品牌建立步驟二、職場人士打造個人品牌，最渴望獲得這 3 大資源支持超過 50% 台灣職場人士面對個人經營品牌時，最期望獲得的資源依序為「系統化的個人品牌經營課程與學習資源 （58.07%）」、「平衡個人品牌經營、工作、生活的專業建議 （57.13%）」、以及「經驗豐富的專家提供專屬個人定位指導 （54.13%）」。首先，這顯示出許多人對於建立個人品牌，仍感受到知識上的不足，渴望透過專業學習管道，來強化品牌實踐能力與影響力。另外，工作與生活壓力影響個人對品牌的投入程度，使職場人士更加需要專業策略，協助穩健推進個人品牌的發展與深化。三、提升個人影響力：這 3 大內容最吸引關注！台灣職場人士認為在創作內容時，認為最能提升個人品牌影響力的前三大類型分別為：「專業見解」(63.9 %)、「成功案例」(57.9 %) 與「日常生活」(52.5 % )。首先，專業見解除了能展示求職者在專業領域的深度與廣度，也能向潛在雇主傳遞其具備價值貢獻的潛力。其次，成功案例和工作成果的分享，內容說服力高且相對具體，能清楚展示求職者過往的實務經驗與成果，讓潛在雇主了解其未來對企業的貢獻。最後，日常生活、個人興趣和職場軟性故事，則有助於形塑更具親和力與多樣性的個人品牌，近一步強化個人辨識度與特色。四、品牌經營者最常使用的 8 大平台！這個平台位居榜首根據數據顯示，一位個人品牌經營者平均使用 2.5 個平台來經營職場自媒體與個人內容，平台使用比例排名依序為 Instagram（57.4 % ）、LinkedIn（56.9 %）以及 Facebook（37. 3 %），反映出個人品牌經營過程中，多數職場人士傾向在展現專業形象與生活化內容之間取得平衡，並透過多元平台提升影響力。此外，新興平台像是 Threads、個人網站（YouTube、Medium、TikTok）、Cake Profile 也具備成長潛力，有機會成為未來個人品牌重要曝光管道之一。五、個人品牌經營動機：為職涯鋪路、創造多元收入來源27.9 % 職場人士經營個人品牌首要動機來自「為未來創業或業外收入鋪路」，其次為「吸引雇主或人資的關注、展現個人興趣與生活」（20.4 %）以及「創造商業合作機會」（17.4 %）。從數據可以觀察出，超過 70% 的動機聚焦於職涯發展和經濟收益，顯示出台灣職場人士對提升職涯價值以及工作發展機會的高度關注，亦反映出人們對拓展多元收入來源的需求。ˋ六、經營個人品牌 3 大挑戰：時間、受眾、靈感61.8 % 職場人士認為「沒有足夠時間經營」是經營個人品牌的最大挑戰，因為日常工作繁忙，難以持續產出內容。另外，分別有 43.6 % 表示「不知道如何吸引受眾」，以及 36.8 % 創作時面臨「靈感不足」，導致品牌內容難以穩定更新，進而影響總體經營成效與個人影響力的擴展。七、你也考慮轉職嗎？從經營個人品牌開始，領下職涯先機！現今職場變動快速，轉職已成為許多人的職涯常態。根據個人品牌大調查結果，有 77.9% 求職者近三個月內有萌生轉職的想法，而穩健經營個人品牌，正是幫助你轉職過程中脫穎而出的關鍵利器。透過分享專業見解、個人生活故事與實戰經驗，並適當展現個人特色，能有效提升你在求職市場的辨識度，主動吸引雇主與人脈主動上門！如果你正考慮轉職的話，Cake 2025 新春轉職季提供了萬筆海內外工作機會，再搭配個人品牌，助你提高求職錄取率，開啟職涯新篇章！2025 Cake 新春轉職季開跑！ 精選上萬筆海內外工作機會，立即瀏覽最新職缺、投遞履歷，把握最佳轉職機會立即前往

這次的科技職涯承接了上一集內容，與 Sketch 的 UX 設計師 Yvon 繼續聊聊 UX 設計和她的生活，包含做 Aha UX 的哲學、Yvon 給 UX 新手的一些建議和推薦讀物，以及 Yvon 如何在身為雙胞胎媽媽的情況下，展現超強時間管理，開立自己的副業！對於 Yvon 的故事和她今年的計畫有興趣的話，一起進來聽聽吧！ Podcast 重點節錄1:00 Yvon 是如何把 Aha UX 的技能點滿？4:37 身為 Designlab 導師在和學生交流的過程中，認為 UI/UX 新手容易面臨什麼挑戰？7:24 成為 UX 設計師的過程中，有受到什麼樣的啟發嗎？15:44 身兼多職（UX 設計師、雙胞胎媽媽、Designlab 導師、餐廳副業）的 Yvon 都是怎麼管理時間和壓力的？ 21:33 怎麼會開始經營餐廳的副業？24:40 Yvon 今年的個人期許和目標本集 Podcast 內容三大亮點1. 身為 UX 設計師的軟實力：洞察能力、學會問「為什麼」Yvon：做 UX 的思考邏輯和脈絡要很深，要去了解各方面，包含商業面的考量、工程面的可行性，還有使用者面的問題點等等。可能有很多個問題點，但必須要去拆解哪一個才是最重要的核心問題，有效率、精準地找出 insight 的能力很重要，這是一種觀察的習慣，要好奇每件事情發生的背後原因。在做設計的時候，不能理所當然地覺得「就是這樣」，而是要反問「為什麼要這樣做？」、「做這個功能是為了解決什麼問題？」在 Sketch 裡執行專案的時候，我也會很直接地問這些問題。我看了 Simon Sinek 在 Ted 上的演講，提到了黃金圈法則（golden rule），提倡做任何事情都要從「why」，也就是「為什麼而做」開始。黃金圈法則（golden rule）黃金圈是三層同心圓，從裡到外分別是 why（為什麼）、how（怎麼做） 和 what（做什麼），Simon Sinek 發現世界上成功的領導者和品牌，都是依照核心理念——「為什麼」 為出發點，向外依照「怎麼做」、「做什麼」的順序思考，但是大部分的人會將這個順序顛倒。 後來我在做很多事情的時候，都奉行著「要先了解背後的原因」。大家都要理解實際上的目標，才能做出好的產品，允許大家問為什麼，我覺得是很重要的，每個人都應該有可以問為什麼的權利。 2. 身兼多職（UX 設計師、雙胞胎媽媽、Designlab 導師、餐廳副業）的 Yvon 是怎麼時間管理、面對壓力的？Yvon：當媽媽之後，要真的有一段不被打擾的工作時間是很難的，尤其有了小朋友之後，我就很佩服在職的媽媽，要同時工作又要陪小孩。但我還是希望可以在他們需要我的時候陪著他們，所以我非常珍惜每一個時間，時間管理也是我後來學習很多的東西。我開始用一個叫 Harvest 的時間和專案管理工具，每次開電腦，就可以追蹤某個專案花了多久的時間、做了哪些進度，要是知道自己已經沒那麼專注，就可以告訴自己要趕快跳走。我知道我常常處在一種很緊繃的狀態，會很擔心自己走得比別人慢。做科技業的人，其實都有很多資訊要吸收。尤其我在 Sketch 的工作需要做大量的研究，要知道 Figma 做了什麼、Adobe XD 又做了什麼，然後我們自己（Sketch）又要做什麼......；逛到臉書，又看到哪個設計師現在很斜槓，可能在做 podcast、在 medium 上寫文章，也會開始想，自己是不是也要這樣做。這種時候，就會覺得我的腦袋出現好多聲音......當下了班之後，小朋友又開始吵，有時候真的會處在崩潰的邊緣。但我會找到一些紓壓的方式，找時間去運動，透過做瑜伽、冥想，舒緩自己的焦慮。有時候關掉這些資訊，你會比較知道自己在做什麼。對於 Yvon 多采多姿的生活感到好奇嗎？來看看 Yvon 完整的 Cake！ 如果你也喜歡 Yvon 的履歷，歡迎使用 Cake 製作獨一無二的履歷 🙌🏻 延伸閱讀在 Sketch 工作是什麼樣子？唯一亞洲區夥伴揭秘：UX 設計師在 Sketch 的全遠端工作生活履歷範例》非設計師的作品集要放什麼？掌握 3 點訣竅增加面試機會 3. 如何用自身力量幫助更多設計新手？ Yvon：我希望可以幫助更多自學設計的人，跟在線的設計師有更多互動。我目前在擔任 mentor 的 Designlab 是一個全球性的平台，需要參加四週的課程，平台會安排一個 mentor 給你，不一定是我，可能是世界各地業界的設計師；但因為有時差、要用英文學設計，我覺得可能不是每一個在台灣學設計的人都會想用這個平台。所以我才在想，我自己可以用 mentor 的方式，跟台灣的學生互動，而不一定是透過 Designlab。因為好多人都會傳訊息問我，「我想自學設計，有推薦的書可以看嗎？」或者是「你可不可以幫我看一下作品集，要怎麼樣調整才會讓面試官注意到？」可能會安排一個類似 office hour 的時段，讓新手設計師們直接跟我聊聊，看大家在做作品集時遇到哪些問題，或者是自學的時候發現哪些需要的資源，甚至想認識其他的設計師，也可以透過這個管道。這是我還在思考，今年可能可以做的事情。聽完這集 Podcast 以後，你可能會好奇Yvon 的部落格：更多 UX 設計師相關資訊Yvon 的副業：餐館等級的速食餐盒 OLLA 有樂 更多人才的精彩分享，敬請鎖定 Cake 的《科技職涯》Podcast！《科技職涯》是由 Cake 創立的 Podcast 廣播節目，專門邀請在科技、數位和新創領域的工作者來分享職涯趣事及觀點，每週三固定更新，目前可以在 SoundOn、Spotify、Apple Podcast、Google Podcast上收聽，歡迎追蹤 🎧

CPA（Certified Public Accountant，註冊會計師）是會計職業領域的最高專業資格之一，也是企業、政府及個人財務諮詢中不可或缺的專業角色。要成為 CPA 必須通過嚴格的資格考試，滿足規定的學歷條件與工作經驗要求。與一般會計師相比，CPA 具備更高的專業能力與法律責任，不僅需要處理複雜的會計與稅務問題，還要執行審計、提供財務諮詢等專業服務。正因如此，CPA 專業人員的職涯選擇多元、薪資待遇優渥，平均年薪均處於高水準，大學畢業新鮮人的薪資約 40K - 50K，研究所畢業的薪資則約 48K - 63K 左右。無論是進入會計師事務所，還是擔任企業財務顧問，CPA 在職場上都有一定的影響力與競爭力。 本文將深入探討 CPA 是什麼、如何成為註冊會計師、以及 CPA 考試要求與職涯規劃等，幫助你掌握 CPA 全貌，了解註冊會計師的職涯前景！文章大綱一、什麼是 CPA？深入了解註冊會計師的專業角色二、CPA 職業前景與工作機會有哪些選擇？三、CPA 考試介紹與常見問題集錦 一、什麼是 CPA？深入了解註冊會計師的專業角色註冊會計師（Certified Public Accountant, CPA）是一項專業資格，專門授予通過嚴格考試並符合特定資格要求的會計專業人士。CPA 不僅代表著會計專業的卓越水準，也是全球財務管理與監督領域中極具影響力的認證之一。 值得一提的是，美國是全球第一個採用「 CPA 」作為會計師專業簡稱的國家，因此CPA 又被稱為「美國註冊會計師」，也是全球會計師的始祖。 CPA 和一般會計師工作內容有什麼差別？ CPA 與一般會計師的最大區別在於專業能力與法律授權。CPA 需要通過專業考試，並且具備法規規定的學歷與工作經驗要求，擁有執行法定審計、財務報告簽證的法律權限。 根據 Becker CPA Review 說明，CPA 通常負責企業或個人的財務審計、稅務申報、財務規劃與監督，並在決策制定過程中扮演重要角色，而一般會計師工作主要負責基本的帳務處理與財務記錄，未必擁有進行複雜財務工作的資格。 CPA 註冊會計師的職責有哪些？ CPA 是企業信賴的重要財務顧問，提供多元化的專業服務。CPA 職責主要包括以下內容： （一）審計與鑑證 CPA 的審計業務屬於法定業務，僅註冊會計師能承辦，包括： 會計報表審查：出具審計報告，確保財務報表的準確性和合法性，提升投資者與利益相關者的信任。資本驗證：驗證企業資本，並提供驗資報告。特殊事務審計：辦理企業合併、分離、清算等審計事宜。內部控制審核：檢查企業內部控制系統的有效性。 除此之外，非審計鑑證服務則包括財務報表的審閱、財務預測資訊審核等，為企業提供更廣泛的保障與建議。 （二）稅務服務 CPA 為企業與個人提供專業的稅務服務，內容包括： 稅務代理：代表客戶進行稅務申報及溝通。稅收籌劃：在合法範圍內制定最佳節稅策略，確保稅務符合法規與效益最大化。 （三）財務報表準備 CPA 會協助企業準備完整的財務報表，包括資產負債表、損益表與現金流量表，用以評估企業的財務狀況與績效。 （四）預算管理 CPA 協助企業制定並監督預算，確保各項業務運營在成本範圍內進行，為企業提供穩健的財務管理支持。 （五）風險評估與諮詢 財務風險評估：分析並識別可能影響企業營運的財務風險，提供專業建議以應對潛在挑戰。企業諮詢：包括業務擴展策略、投資建議與長期財務規劃，支持企業制定高效的商業決策。 延伸閱讀：稽核職業全攻略：稽核人員是什麼？工作內容、薪水、必備技能一次看！ （六）金融調查 註冊會計師工作內容也包括進行金融調查，例如商業交易、合併及資本融資的專業分析等。除此之外還有涉嫌詐欺、破產或稅務糾紛的調查，CPA 會提供精確的報告以支持法律或商業判斷。 CPA 必備 9 大技能一次看 想成為 CPA 到底需要哪些技能或人格特質呢？一般來說，CPA 通常需要以下 9 項必備技能： 財務與會計專業知識：深入了解財務會計、成本會計及稅務法規，具備處理複雜財務問題的能力。問題解決能力：快速分析大量數據，找出問題癥結並制定有效解決方案。跨領域溝通能力：能與不同專業背景的人士清晰溝通，促進合作並達成共識。資訊化能力：熟悉電子化操作與會計軟體的應用，以提升工作效率。資源分配能力：能妥善管理資源，協調並分配任務以實現最佳效益。道德操守：公正不阿，堅守專業倫理，拒絕不正當利益誘惑。自主學習與進步：持續更新專業知識，適應快速變化的財務與稅務環境。數字敏感性：對數字極具敏銳度，能快速發現數據中的異常與趨勢。個性沉穩與縝密：在高壓情境下保持冷靜，細心處理每個細節，確保結果準確無誤。 這些技能與特質不僅能讓註冊會計師勝任複雜的財務任務，還能在瞬息萬變的商業環境中保持競爭力。 如何成為註冊會計師？ 要成為 CPA，最關鍵的步驟就是通過 CPA 考試。 CPA 考試是專為檢驗考生專業知識和實務能力設計的國際證照，被視為會計職業專業領域中最具挑戰性的資格考試之一，每年都有許多來自世界各地的人群前來報考。二、CPA 職業前景與工作機會有哪些選擇？註冊會計師在企業、政府機構和非營利組織中舉足輕重，他們的專業知識和技能夠勝任複雜且慎重的工作內容，包括從財務審計到風險評估、預算管理等多個領域。 CPA 的主要工作內容包括但不限於審計、稅務諮詢、財務規劃和內部控制評估，其他像是金融調查、一般帳務處理等也都算在 CPA 的工作範圍內。 CPA 職業前景 5 大方向與發展路徑 根據 Efficient Learning 整理的資料顯示，註冊會計師主要有以下 5 種職涯方向可以選擇： 公共會計：在會計師事務所從事審計、稅務及諮詢服務，是 CPA 最普遍的職涯起點。企業內部會計：加入企業內部財務團隊，負責資金管理、財務報告與內部控制。財務管理：進一步晉升為財務總監或首席財務官（CFO），參與企業的戰略規劃與資金運用。政府與非營利組織：在公共部門或非營利組織中，專注於監督預算和確保資金使用符合規範。教育與研究：成為會計領域的教育家或研究員，推動行業創新與知識傳播。延伸閱讀：衍伸性金融商品是什麼？如何進入相關金融產業？ CPA 的薪資與發展潛力 CPA 的薪資通常高於其他會計相關職位，且隨著經驗累積，收入也會顯著增長。根據 Indeed 的最新數據顯示，CPA 的平均年薪大約落在 92,652 美元（約新台幣 305 萬元）。以下是不同年資的美國註冊會計師平均薪資： 初級 CPA（0-2 年經驗）：年薪約 $55,000 至 $70,000 美元。（約新台幣 181 - 230 萬元）中級 CPA（3-5 年經驗）：年薪可達 $80,000 至 $110,000 美元。（約新台幣 263 - 362 萬元)高級 CPA（10 年以上經驗）：年薪超過 $120,000 美元，甚至更多。（約新台幣 395 萬元以上） 除此之外，擔任財務總監或首席財務官的 CPA，薪資可達每年 $200,000 美元以上（約新台幣 658 萬元以上），並且附帶多種福利和獎金。 CPA 不僅能勝任複雜的財務管理工作，他們的專業能力更是進入高層管理階層的通行證。無論是在會計師事務所積累經驗，還是加入企業財務團隊，CPA 都能享受穩定且具潛力的職業發展。三、CPA 考試介紹與常見問題集錦註冊會計師（CPA）認證主要由美國國家會計委員會全國協會（NASBA）核發執照，每年都會吸引許多在全球各地的人報考，目的在於測試應試者是否具備會計、稅務、審計和商業領域的專業知識和技能，並符合執業所需的高標準。 根據 NASBA 官方網站 美國會計師協會的資訊，註冊會計師考試設有多個科目，並涵蓋不同領域的實務需求： CPA 考試科目審計與鑑證（AUD）財務會計和報告（FAR）監理（REG）業務分析和報告（BAR）資訊系統與控制（ISC）稅務合規規劃（TCP）CPA 考試要求學歷要求：多數州要求考生擁有會計或商業相關學士學位，部分州需完成 150 學分，包含一定數量的會計與商業課程。專業經驗：通過考試後，需具備 1 至 2 年的相關工作經驗，且通常需由 CPA 執照持有者監督。其他條件：考試資格因州而異，有些地區可能還需要提交推薦信或完成特定課程。CPA 考試費用：CPA 考試的費用包括報名費、科目費用及其他相關費用，具體費用依考試所在地及各州規定而定。 CPA 考試日期：一年開放 2 次報考，通常在每年 5 月及 11 月的第一週的週三、週四舉行（遇國定假日順延至下週）。CPA 考試地點：應考地點包括美國 50 個州、哥倫比亞特區、波多黎各、關島和美屬維京群島，在關島進行測試需要支付附加費。 更詳細的 CPA 考試資訊與相關疑問可至 Becker CPA Exam Guide 查詢！ CPA FAQ 1. CPA 考試通過率為何？ CPA 考試合格分數為 75 分，根據統計資料，CPA 考試的通過率平均為 38 - 42％，臺灣和中國的合格率則低於 20％。部分科目如 FAR 和 REG 通過率相對較低，反映 CPA 考試難度有一定的挑戰性。 2. CPA 考試成本與時間可以如何安排？ 考試費用根據美國各州應試地點有所不同，準備時間則依個人基礎而異，通常需 12 至 18 個月完成所有科目的複習。合理的時間分配和扎實的學習計畫是通過考試的關鍵。 3. 台灣可以考 CPA 嗎？ 台灣考 CPA 可至關島考場完成考試。通過美國 CPA 考試後，可依規定申請轉換其他國家的 CPA 資格。 4. CPA 值得考取嗎？ 當然！CPA 資格不僅代表專業能力的認可，更是開啟多元化職業發展的關鍵。在企業內部會計、高層財務管理及跨國審計事務所等領域，CPA 的職涯潛力和薪酬水平均有顯著優勢。 CPA 資格不僅能幫助專業人士拓展職涯選擇，還能提升薪酬與職位競爭力。如果你對會計職業充滿熱情，考取 CPA 絕對是一條值得追求的道路。 若你正在尋找適合自己的會計相關職缺，歡迎上 Cake 求職平台，探索最新的職務需求與待遇，揭開多元職業生涯的精彩序幕！ 延伸閱讀：會計師工作揭秘！會計師履歷法則與「四大」面試技巧公開