LinkedIn 是什麼？怎麼用 LinkedIn 來找工作？想要找工作，除了透過求職平台之外，也不要忽略 LinkedIn 的經營！LinkedIn 上以中高階職缺為主，新鮮人該如何經營？現在不急著找工作或轉職，還需要經營 LinkedIn 履歷嗎？是否只有要找海外工作的求職者，才需要經營 LinkedIn ? 除了找工作，LinkedIn 還有哪些用途呢？接下來，我們會透過文章一一解答並教學 LinkedIn 找工作的技巧與其他用途，讓大家都能用 3 步驟輕鬆掌握 LinkedIn 的經營！文章概要一、LinkedIn（領英）是什麼？二、工作經驗決定該如何經營 LinkedIn（領英）三、LinkedIn（領英）履歷經營的 8 大重點教學四、LinkedIn（領英）經營的 3 大隱藏秘技 LinkedIn 的用途 LinkedIn（領英）是什麼？LinkedIn 就是所謂的「領英」，LinkedIn 是由職場中的人脈所組成的社群，可以想像成工作版的 Facebook 或 Instagram。而 LinkedIn 將人脈網由近到遠分為 1 度、2 度、3 度，以及 LinkedIn 社團中的成員，在 LinkedIn 人脈網之外的對象，你就不能看見他的完整個人檔案，只能看見姓氏。在 LinkedIn 平台上有超過 900 萬間公司與上億的全球人脈連結，更重要的是，你在 LinkedIn 上會發現數不清的工作機會。只要花心思經營 LinkedIn，就可以透過領英的專屬職場人脈迎來許多潛在的工作職缺，找到理想工作。怎麼用 LinkedIn（領英）來找工作？## Paywall Indicator ## 那麽 LinekedIn 到底在找工作上發揮了哪些用途呢？根據研究顯示，有許多人都是透過「弱連結」來獲得工作機會。 知名的社會學家、史丹佛大學教授 Mark Granovetter 的論文中就提到，在找工作的關鍵時刻，能真正發揮作用的其實不是你經常見面的那群人，而是你平常很少聯絡的「弱連結」——能夠幫助你找到工作的人際關係中，只有 16.7% 是你經常來往的、55.6% 偶爾見一面，而有 27.8% 幾乎不會和對方碰面。 這些相對陌生的關係，卻能夠幫助大部分人找到滿意的工作，也正是經營 LinkedIn 的重點。透過經營 LinkedIn 不斷建立職場上的「弱連結」，拓展人脈網的廣度，就能夠獲取更多和職場、求職與職涯相關的資訊，進而藉由 LinkedIn 找到工作。 除此之外，有別於一般求職平台和人力銀行，LinkedIn 的徵才方式也更為直接、貼近社群，企業可以直接在 LinkedIn 的社群中發布徵才的消息，而不需要將職缺上架到平台，求職者才可以應徵；HR 和獵頭也經常直接在 LinkedIn 上發布職缺資訊，甚至積極聯繫適合的人選。工作經驗決定 LinkedIn 方向 ✨ 沒有工作經驗的新鮮人，如何經營 LinkedIn（領英）履歷？ 如果你是沒有工作經驗的新鮮人，經營 LinkedIn 可以從「人」和「企業」這兩個方向下手。LinkedIn 搜尋企業、觀察業界動態、搶先獲得徵才消息先在 LinkedIn 上搜尋有興趣的企業，觀察企業動態與業界的資訊，有時甚至能提前看到企業公開的徵才消息；另外，如果你正在找工作，也可以先到 LinkedIn 上研究該公司的主管，掌握更多資訊，例如對方之前的工作經驗、最近曾經發布哪些和公司相關的動態等等。 瀏覽專業人士的 LinkedIn 履歷，觀察職涯路徑你也可以在 LinkedIn 上瀏覽其他中高階主管、專業人士的工作經歷，觀察對方是如何從 A 公司到 B 公司，分別養成了哪些工作技能，如果你將來也想朝著這樣的職涯前進，會從中知道如何規劃自己的成長路徑。 主動建立 LinkedIn 人脈連結除了被動的搜尋、瀏覽，你也可以在參加分享會、論壇或講座後，找到該講者的 LinkedIn 檔案，向講者傳送訊息、主動邀請加入好友。記得要表明自己是誰，在聽過哪一場活動的分享之後，感到很有收穫，希望有機會可以多多交流，並收穫該領域更深入的洞見，就可以拓展自己在 LinkedIn 上的人脈。 ✨ 有工作經驗的求職者，如何經營 LinkedIn（領英）履歷？如果你是已經有工作經驗的求職者，則可以從「增加自己在 LinkedIn 上的可見度」還有「加強 LinkedIn 互動」這兩個方向去經營。別等到需要找工作時才經營 LinkedIn經營 LinkedIn 不用追求一時的速效，但求穩定、持續。若只在需要找新工作時，才開始經營 LinkedIn，或許很難一時就找到滿意的工作職缺；但如果平時就有持續更新 LinkedIn，接收適合自己的最新職缺，也開放其他 LinkedIn 上的聯絡人來聯絡，就有可能獲得其他人資或獵頭的職缺資訊，也更知道什麼樣的職缺最適合自己，持續準備好自己，遇見理想工作時才不會眼睜睜錯過。 增加自己在 LinkedIn 上的可見度任何和職位相關的改變，都可以在 LinkedIn 上更新，像是職稱改變、剛完成一項大專案或新的工作技能等。除了讓你在 LinkedIn 上的個人檔案與自身的工作階段相符，有計劃地更新也展現出你的積極態度，也間接告訴其他人你對於新的職涯或工作機會抱持開放態度，就有機會獲得更多相關資訊。此外，透過 LinkedIn 的文章或動態闡述你對於目前工作的看法，或對產業的洞見，都可以增加你在 LinkedIn 上的可見度，也讓其他人可以和你交流；如果你將來希望到海外工作，或理想的工作職位在外商公司，可以考慮以英文作為主要的使用語言會較有利。 多多和人互動、建立 LinkedIn 連結不論是還沒有工作經驗的職場新鮮人，或是有工作經驗的求職者，都可以在參加活動後和講者或活動中認識的其他人在 LinkedIn 上建立連結；如果是你平時有興趣、但不太有機會接觸到的對象，比起先傳送「建立關係」的邀請，也可以先在 LinkedIn 上追蹤對方，等到互動多一點時再傳送邀請。 經營 LinkedIn 履歷的 8 大點在領英上的履歷，也就是個人工作檔案，只要填寫得越完整，就越容易被人資或獵頭搜尋到。完成以下的 8 個區塊，並埋入職缺關鍵字，就可以大大提升你在 LinkedIn 上的可見度！照片LinkedIn 上的照片其實是左右你的個人檔案會不會被點開的一大因素！根據統計，有照片的 LinkedIn 個人檔案會比沒有照片的多出 14 倍瀏覽，建議可以拍一張專業卻不失親切的形象照，背景以乾淨為主，而不是隨便拿自拍照或出遊照，才能增加 LinkedIn 上的專業度。 姓名LinkedIn 履歷上的姓名，以你平時就有在使用的稱呼為主即可；如果是中文，也建議將英文名稱列出來，畢竟 LinkedIn 上有較多跨國、海外的工作機會，會令人較容易記住你。 職稱通常可以用「公司名稱 + 職稱」填寫 LinkedIn 的職稱欄位，例如「UI/UX designer at ABC media」。不過，如果你希望更進一步讓人資、獵頭或其他 LinkedIn 聯絡人知道你的定位與專長，也可以在 LinkedIn 的職稱區塊埋入關鍵字，會更容易被搜尋到。假設你是後端工程師，就可以放入你擅長的語言，像是 PHP、Java、Python 等等。 結合職稱加上技能專長，在 LinkedIn 的「職稱」區塊可以這樣表示：【 Sr. Backend Engineer | PHP | Java | Python】【 Marketing Strategist | SEO | Content Marketing | Marketing Strategy】 簡介以 3~5 行的文字敘述，在 LinkedIn 的簡介區塊向不認識你的人說明自己是誰，內容可以包含人格特質的敘述（目標導向、邏輯能力強、觀察力入微等），以及你對工作的規劃、過去達到哪些工作成果，也別忘記將這些成績量化，才是具體的說明！如果你是新鮮人，則可以放上實習、社團、參加活動或比賽的經驗來敘述。 工作經驗LinkedIn 履歷的這部分其實就跟履歷上的工作經驗段落差不多，公司名稱、職稱和工作期間都是必須的，也建議盡量在 LinkedIn 履歷中置入職缺關鍵字。而工作內容部分也建議以列點、量化方式呈現，讓人資和獵頭知道你實際的工作成效，相似的工作經驗也會讓業界的其他 LinkedIn 聯絡人更容易和你交流。 Tips：怎麼找到自己的職缺關鍵字？你可以從兩個地方下手，一個是從你理想職位的 JD 中觀察，有沒有哪些技能或特質的關鍵字是被重複使用的；另一個則是在 LinkedIn 上觀察其他業界人士的履歷，看他們都是怎麼描述自己的工作，結合以上兩點，抓出重複關鍵字。 學歷在 LinkedIn 中放上自己畢業的學校，你會發現 LinkedIn 上的校友還真不少，除了增加和其他人的連結之外，如果你們來自相同學校，在建立關係、加入好友時，這個共同點也會拉近距離。也提醒大家要記得更新畢業的年份、科系，讓其他人可以快速知道你的經歷和年資。 語言這個部分很簡單，只要把你會哪些語言、到什麼程度都標示出來就可以了。如果有相關的語言檢定證明或分數，也可以在 LinkedIn 附上。 技能LinkedIn 履歷的欄位中有許多關於工作的軟、硬技能讓求職者選擇，最多可以放上 50 個。在不誇大其詞的情況下，你可以在 LinkedIn 履歷中放上越多越好，增加自己被人資或獵頭搜尋到的機會。 LinkedIn 找工作的 3 大祕技 在填寫完 LinkedIn 基本的個人工作檔案之後，再加入這些隱藏的技巧設定，可以幫助你更精準獲得想要的職缺資訊，用 LinkedIn 找到心儀的工作！1.訂閱領英職缺通知、儲存職缺不論是網頁版或是 App 版本的 LinkedIn，都有一個公事包的 icon 圖案，點進去就能夠看到全部的職缺。要更個人化一點，建議輸入多個職缺關鍵字，像是 Backend Engineer、 Software Engineer、PHP、Java、Python 等等，或甚至產業關鍵字與公司關鍵字都可以，再按下訂閱配對通知，LinkedIn 就會寄信或透過 App 通知你符合以上關鍵字條件的工作。儘管每次被配對到的職缺不一定會百分之百符合求職者的需求，不過你可以知道最近求職市場的動向，也不用花時間自己搜尋。如果看到喜歡的職缺，也不要忘記先按下儲存，可以等有空的時候再來好好研究，了解這些工作都需要什麼能力的人，也可以注意職缺關鍵字，調整自己的 LinkedIn 履歷。2.開放領英職場意向 點進個人檔案後，你可以到「職場意向」並選擇是否要讓 LinkedIn 上的人資、獵頭或其他人知道你願意參考其他的工作職缺。你可以選擇要向所有 LinkedIn 會員開放，或是僅限使用 LinkedIn 付費招募帳號的人資或獵頭，增加你在 LinkedIn 上的搜尋曝光數。3.領英搜尋工作職缺相關的人脈，建立關係！ 針對心儀的公司或工作職缺，你可以透過 LinkedIn 的職缺頁面看看有沒有人脈是剛好在做這份工作，或是曾經在這間公司任職。當然，你也可以透過關鍵字直接在領英搜尋欄中查找，藉此了解未來同事與主管的經歷，交叉比對一下他們個人檔案的敘述和 JD 的內容，知道自己的履歷或 LinkedIn 還能夠怎麼加強。此外，你也可以禮貌地詢問、聯繫對方，掌握更多該職缺的資訊，甚至請對方幫你做內部推薦，或直接找到該公司的人資投遞履歷，較容易推進求職進度。平時也建議用 LinkedIn 多多連結這些人脈，向目標公司的工作者、主管或人資建立關係，在關鍵時刻都是很有幫助的。 不論你在求職或找工作的哪個階段，都可以嘗試看看文中分享的領英教學，每次花個 3 分鐘經營 LinkedIn，就能讓你無形中收穫更多對職涯及工作的幫助！延伸閱讀如何將 LinkedIn 快速轉換成 CakeResume 履歷？【履歷範本】人資最愛的履歷怎麼寫？7 步驟讓你秒取得面試機會！

在思考職涯歷程時，越來越多人需要思考「轉職」的議題：不論是感覺自己在這個職位上已經無法學習到新的知識，亦或者是感覺目前的職位不再是興趣所在、想嘗試其他工作內容，希望自己的薪資有所成長等等。說到底，「轉職」的想法之所以會萌生，其實都源自於「想要更好」的追求。 在 Cake 職涯講座中，內容涵蓋許多關於轉職的不同切入面。轉職不應該是衝動之下的決定，既然攸關於自身的職涯，那麼仔細思考以下三點，不但可以幫助你評估自己的狀態，也提供了幾個在做出「離職」的決定之前，可以首先嘗試的面向。希望透過這篇文章，將簡單分享一些思考方向分享給大家。 釐清想要轉職的原因 首先，請先好好地問自己「為什麼想要轉職」？是因為在公司有人際相處上的問題嗎？還是希望能夠學到更多知識與專業技能？不同的動機，所要追尋的方向也會略有不同，以人際相處來舉例，你所要思考的是：現在所遭遇的摩擦，是源自於私人恩怨，亦或者是工作性質所導致的？ 轉職的想法出現時，到底是因為要「逃離」現在的困境，還是希望「追求」更好的目標呢？當一個人想著「逃離」的時候，往往失去了自己應該要維持的判準，反而可能在轉職之後，讓自己待在更加不吸引人的環境中——而且並不保證那些曾經讓你困擾的問題，就不會再次上演。 對職涯的思考並不是「走一步算一步」，職涯更像是鋪路，要如何安置自己的落腳處，穩穩地往自己的目標邁進，才是真正重要的問題。因此千萬不要被一時的情緒牽著走，好好冷靜下來釐清「為什麼想要轉職」，才能明白根本的問題是什麼，又要選擇什麼方式解決。 檢查手邊有沒有可以利用的資源 許多人決定轉職之後，很快速地做出了辭職的決定，卻遺漏了原本所在的企業，很有可能蘊含了許多資源沒有完全利用。如上一點所言，「轉職」應該要是一個長遠的規劃，因此先別急著遞出辭呈，一方面給自己留點退路，二方面可以先試試新領域的水溫，運氣好的話還能夠累積相關作品，讓「轉職」的過程更加平順。 「轉職」通常有兩種，一種是所用的技術不變，但領域不同的「轉職」：例如從金融業的業務轉職到科技業業務；另一種則是學習新領域的知識：像是希望從業務轉成PM或是行銷。不論是哪種類型，在辭職之前，不妨先慢慢移轉自己工作的內容，試著往自己希望能夠有改變的方向走。這樣在求職時，也更能夠說服面試官自己對於該職位，具有一定程度的知識與熱情。 很多人忽略了轉職所需要的成本並非只是從離職的那刻開始計算而已，轉職的成本除了放棄上一份工作的薪資與找工作所需要花費的時間成本，也必須計入到新的職場環境所必須面對的與新公司的磨合期。若轉職目的是要「改善現在的工作環境／內容」，那麼在原公司內轉，或許也會是一個可行方案。軟體工程師轉職看這裡！如何翻轉「心累」的宿命，在發展職涯的同時「舒心」過生活？➡從『心累』到『舒心』，軟體工程師的圓夢之地 研究該領域的人力市場、擬定學習計畫 如果你已經下定決心要轉換工作——不論是工作環境，亦或者是工作的內容，那麼請不要忘記針對該領域的人力市場進行研究。現在的人力市場是否飽和？什麼樣的領域會擁有比較適合你的公司文化？該領域的薪資結構又是什麼樣子？ 除了對你想前往的領域進行各項研究，如果打算進入一個全新的領域，那麼開始為自己擬定學習計畫也是必須的。除了在工作上有意識地整理作品集，為自己的履歷加分，也要回顧自己有哪些優勢與劣勢，並維持乃至於加強自己的優勢，同時彌補自己的劣勢。 現在有許多地方提供免費的課程（如 AppWorks School、資策會等等），也有許多只需要小額場地費的講座可以參與。參與這些活動，不只可以提升自己的能力，也有機會在講座中認識不同的人，建立弱連結。在社交平台如 LinkedIn、Facebook 發展的現在，許多職缺資訊其實來自一度、二度甚至更多度的連結（也就是來自你的朋友、或是朋友的朋友⋯⋯），因此趁著活動、課程廣結善緣，說不定能讓你轉職的旅程順利許多。延伸閱讀：【轉職系列】最穩健的轉換跑道方式：先從縮小版開始 找到適合自己的轉職方案 思考過這三個面向之後，最終我們要尋找自己適合的轉職方案，將職涯中可能面臨的gap縮到最短，除了上述提到的內轉、經由弱連結得知職缺之外，適度的向企業自我推薦，或是放出自己正在考慮轉職的資訊給朋友，讓朋友去推薦相關職缺，都是可行的方法。 這些轉職方案其實大同小異，唯一要考慮的是哪種方式最適合自己。畢竟在面臨轉職這條孤獨的旅程時，最重要的是抱持堅定的決心跟耐心。轉職不是一條輕鬆的道路，我們常常看著別人能夠輕鬆無痛轉職，但誰又知道她在找到新的職位之前，在別人看不到的地方花了多少心思與努力呢？期待以上建議能夠提供有轉職想法的人更多思考方向，祝福大家求職順利！ 延伸閱讀：長時間空窗期，履歷怎麼寫？面試怎麼說？ 準備好轉職？那麼可以參考：Cake 工作職缺

在競爭激烈的全球就業市場中，新加坡以其快速發展的科技、優質的生活環境，以及諸多國際企業駐進等等特點，吸引眾多國際人才。然而，想在新加坡工作不僅需要才華，更需要提前了解當地的求職方式和管道。本文將介紹在找新加坡工作的關鍵技巧，並分享多種新加坡找工作管道，幫助你在新加坡就業市場中脫穎而出！本文大綱一、開始找新加坡工作前，你可以運用 4 大求職技巧二、新加坡找工作管道一：求職網站三、新加坡找工作管道二：獵頭、人力仲介公司四、新加坡找工作管道三：Linkedin、Facebook 社團一、開始找新加坡工作前，你可以運用 4 大求職技巧 在開始找新加坡工作前，了解求職關鍵技巧能夠大大提升你找到理想工作的機會。Cake 整理 4 大求職技巧，幫助你檢視自身需求，同時讓你了解如何進入新加坡工作市場： 1. 檢視自己的生活需求，是否與新加坡的環境 想到新加坡工作，就是換一個國家生活，因此了解自身的生活需求與新加坡是否相符也相當重要。除了薪資外，還要考慮生活品質、居住成本、社會福利以及醫療保障等多方面因素。透過全面性的評估，才能幫助你找到符合個人期待的工作和生活方式。 舉例來說，雖然新加坡的薪資普遍較台灣高，但新加坡的租房費用和擁車成本也相對高。 2. 新加坡工作關鍵字搜尋 新加坡無疑擁有多元化的外商企業進駐，雖說為求職者提供豐富的機會，但也成為國際人才兵家必爭之地。為了凸顯個人的優勢、展現差異化，在搜尋職缺時也可以善用「Taiwan」、「Chinese」或「Mandarin」等關鍵字尋找需要相關背景的人才，有效奠定個人優勢、增加面試機會！ 3. 了解欲投遞的公司資訊 在應徵職缺前，先了解欲應徵公司的相關資訊。除了官方網站提供的基本資料外，也可以更進一步搜尋相關新聞以增加對企業的了解。此外，如果你對新加坡新創企業感興趣，正在衡量是否值得為了特定公司前往新加坡的話，也可以利用如 Crunchbase 等工具網站來掌握公司的投資狀況，有助於評估其發展潛力！ 4. 善用人脈弱連結 相較於台灣的求職環境，新加坡的就業市場更趨於快速變動與競爭激烈，因此積極建立當地人脈會有很大的幫助。另外，透過參與社群活動、專業聚會或行業研討會等方式，擴展人脈網絡、加強弱連結，不僅有助於獲取求職資訊，更能深入了解當地工作文化和潛在職缺！ 掌握求職技巧後，讓我們看看有哪些渠道能取得新加坡工作的職缺資訊吧！二、新加坡找工作管道一：求職網站求職網站應該是大家最常用的求職渠道，而各國習慣使用的求職網站也大不同，因此了解新加坡求職網站尤其重要！然而，新加坡求職網站有哪些呢？以下整理了 5 個常用新加坡求職網站：Indeed 作為全球最大的職缺搜尋引擎之一，Indeed 匯集了全球各地的職位空缺。其獨特之處在於用戶可以依據地理位置、行業、公司規模等篩選職缺，且工作機會的搜尋結果量大，讓求職者有更多選擇。然而，由於職缺資訊廣泛，有時需要自行篩選以符合個人需求。Glassdoor 不僅提供了職缺資訊，還提供豐富的公司評價、薪資報告和面試經驗分享。求職者可以透過 Glassdoor 查閱匿名員工的評論、公司評分、CEO 評價，以及薪酬水平，有助於評估公司文化和契合度。JobStreet 作為東南亞歷史悠久的求職網站，不僅提供新加坡、馬來西亞、印尼、越南等地的職缺機會，更在東南亞求職市場上佔有重要地位。新加坡許多知名企業都會在 JobStreet 上刊登職缺，因此 JobStreet 能提供豐富且全面的工作和公司資訊。Jobscentral 雖然相對職缺沒那麼多，但這個網站可以篩選出適合新鮮人的職缺機會，因此新鮮人不妨參考看看該網站的資訊！JobsDB 匯集來自各大求職網站的職缺資訊，並提供了快速投遞的功能，幫助求職者能夠一次性搜尋多個網站的職缺，並在同一平台上直接申請！ 每個網站都有各自的優勢與特色，更提供不同層面的職缺和公司資訊，幫助求職者更全面了解工作市場！如果你要尋找新加坡工作，不妨花時間瀏覽所有網站，做出最好的職涯規劃和決策。三、新加坡找工作管道二：獵頭、人力仲介公司新加坡作為國際人才的求職熱門地，其獵頭和人力仲介行業的發展相當蓬勃。獵頭公司是專業的人力資源中介機構，致力於與各種行業的公司合作，為其招聘高階、專業技能的人才。這些獵頭公司往往擁有龐大的資源和網絡，能夠幫助求職者找到更高端且符合專業技能的職位。獵頭服務 如果你想在新加坡找工作，藝珂（Adecco）、米高蒲志（Michael Page）等國際獵頭公司與新加坡有密切聯繫，可說是不錯的求職開端。 除此之外，對於想要透過獵頭或人力仲介尋找工作的人來說，這裡也整理幾個與獵頭接洽時的重要注意事項： 明確的職涯目標：清楚表達你想要的職缺方向和期望，有助於與獵頭的溝通。了解不同獵頭公司的特色和業務範圍：先對獵頭公司有深入瞭解，才能更準確地選擇合作夥伴，並建立良好的互動關係。保持與獵頭公司的積極聯繫：定期更新您的求職意願和狀況，並準備充分的資訊，有助於提高在新加坡找工作的效率，減少轉職的障礙。 了解獵頭顧問在新加坡求職的重要性後，該如何有效與他們建立聯繫呢？事實上，除了擴展人脈，良好的社群使用者也能吸引獵頭的注意！接下來，讓我們看看社群與個人品牌在求職過程的關鍵性吧！四、新加坡找工作管道三：Linkedin、Facebook 社團 除了求職網站和獵頭仲介，社群網站如 LinkedIn 、Facebook 社團也有非常優秀的求職資源！ 首先， LinkedIn 是許多知名企業刊登職缺的重要平台，同時獵頭也會透過該平台尋找具有科技、金融或專業技術的白領人才；相對地，對求職者來說， LinkedIn 提供極具價值的交流平台，使他們有機會直接與公司人才招聘者建立聯繫，展示自己的專業能力和經驗。因此，在 LinkedIn 經營個人的專業形象，對求職生涯有大大加分！ 接著，Facebook 社團也是許多求職者了解新加坡工作的重要資訊來源，例如前進星國（找工作,創業,投資）、新加坡工作 Jobs in Singapore SG 等社團充滿當地華人提供的新加坡工作資訊。社團成員會在裡面分享工作機會、職缺訊息、職場經驗和求職技巧，因此對於想前往新加坡找工作的人來說非常有價值！不過，因為這類社團往往沒有官方把關，求職者務必查證資訊的真偽性，才能確保自身權益喔！ 綜觀以上，在新加坡求職有非常豐富且多元的求職渠道，從專業求職網站、獵頭顧問到社交媒體平台，每個管道都提供獨特的優勢和機會，幫助你了解市場需求並掌握職業發展機會。如果有意尋找新加坡工作，記得從中尋找適合自己的求職管道！ 延伸閱讀：【2026 最新】新加坡工作簽證申請全攻略 海外工作機會｜出國工作夢想全解鎖Cake 一次集結日本、新加坡、馬來西亞等地的海外工作大全：出國找工作管道、面試技巧、簽證申請、薪水情報、打工度假和實習指南，一次全解鎖。立即瀏覽並應徵海外工作機會！透過 Cake 海外找工作主題職缺專頁，加速啟動你的國際職涯

為什麼你要看這篇文章： 新創近年風起雲湧，好像沒加入過新創就不夠潮，如果能加入一個國外新創那就更好了！先不論這樣的心態是否正確（我自己是持不同意見啦），但是想要加入初早期的國外新創、甚至是成為國外新創在台灣辦公室的第一位員工，你絕對不能只有投履歷而已。從經營弱連結和使用社群，是新創尋找人才的重要方式，最近新興徵才平台更提供國外新創充沛的人才庫。 我是誰？為什麼我可以告訴你這些？ 我是 JANDI 台灣區負責人曹凱閔，致力於解決亞洲企業中傳統且無效率的工作流程，強化企業即時通訊、檔案分享、進階搜尋與專案管理。很多人把 JANDI 視為亞洲版的 Slack，但其實兩者面對的市場和受眾大不相同。作為工作溝通和生產力軟體，JANDI 在公司建立初期 (2014 年六月) 就在台灣、韓國、日本成立辦公室，因此在建立跨國新創團隊上有至少 4 年的經驗。雖然經過組織變動的浮沉，也總算是逐漸站穩腳步，獲得許多國內外企業青睞採用。 其實我並非創辦人，也不是台灣辦公室的第一號員工，但我卻是曾經歷過海外市場團隊幾乎解散，而後重新建立起並快速成長。再加上開始接管公司後，慢慢接觸到台灣、韓國、日本辦公室的用人準則和策略。關於跨國新創選擇海外市場人才，我應可以分享其中一二。 先別誤會，這裡沒有必勝的履歷 如果你想找好履歷設計方式，請到Cake 官方網站。但我的重點並不在於分享什麼是好的履歷，因為對於跨國新創來說，選擇海外市場通常不會看履歷，或應該說不會「只」看履歷，因為好的人才是「求」來的，不是坐在辦公室裡「等」履歷。 以下主要分享朋友圈、社群連結和新興徵才平台的看法。其實找人才並不只限於這些管道，例如在國外發展比較成熟、具知名度的團隊，仍有不少比例透過獵人頭公司尋找人才，特別是區域主管或經理人 (Region or Country Manager)。但今天想先聚焦在初早期的新創團隊，因此這裡就不另多做分享。 1. 從自己的朋友圈，認識的人開始找起 新創早期仰賴三種人：Friends, Family, and Fools，這不僅適用於產品與市場面，也經常是新創團隊找人的方法。我們自知品牌知名度不夠，很難透過人力銀行、招聘網站找到足夠好或多的人才，不如乾脆從自己的朋友圈找人開始。 JANDI 台灣團隊的重新建立，嚴格說起來是從 2016 年底開始，那時候我先找到了第一位夥伴侯智薰協助內容行銷。借助他的人脈廣度和相互引薦，很快地我認識了讓狂人飛、N 次坊、複雜生活節、城市浪人、迴響計畫等等的年輕人。相同類型的人會互相吸引，如果你發現你的夥伴符合期待，那麼不妨從他的工作生活圈去尋找更多人。給想要加入新創團隊的人才建議新創徵選人才更優先選擇內推，所以與其被動等待開缺再投履歷，不如主動參與社群、活動、實習等。 2. Linkedin、Facebook等社群尋找人才 台灣職場仍以人力銀行最為大宗，很少透過 Linkedin（目前 Facebook 也在蠢蠢欲動）方式連結社群，確實是蠻可惜的。特別如果你覺得志在加入 IBM、Amazon、Facebook、Apple 這些令人稱羨的工作，或者是你看好的國外新創團隊，除了本身能力和長期培養的管道之外，Linkedin 是讓你有機會晉身國外企業和新創的基本要件。 以 Linkedin 來說，這不僅是單純的履歷更新平台，更重要的是社群的參與，包含校友群、離職員工群、參與過的國際社團群、兄弟會等等。相較於朋友圈是比較疏離一點，但是更廣的弱連結反而會帶來更多不同的機會，特別對於想要跨出舒適圈的人。 JANDI 台灣團隊是靠一個一個朋友圈引薦而來的，那麼第一位夥伴又是怎麼來的呢？有一天我在 Hahow 好學校上面看到一門課程講雲端工作術，包含 Trello、Quip、Slack 就是沒有 JANDI，所以我就主動和講者連繫，想聽聽他對 JANDI 的想法。原本約兩小時的時間，最後拉長到整個下午，甚至當下就提出合作的邀約，這位講師就是我的第一位夥伴：侯智薰。智薰他在部落格、多線上影音平台、實體講座擁有眾多經驗，所展現出來的影響力和建議是我們想要的，那麼新創團隊就應費盡所有心力去追求他。給想要加入新創團隊的人才建議除了經營自己的線上履歷，部落格或 Facebook 貼文也一樣可以達到弱連結的社群功效。部落格聽起來似乎是舊時代的產物，但他依然是重要的存在，只是所扮演的角色不一樣，門檻也更低了。 3. 透過新興的徵才平台尋找所需的人才 現在越來越多新興的徵才平台出現，定位也多有不同。比方說，Cake 就是會吸引到 UI/UX 設計類、前/後端開發者、資料工程師、行銷企劃相關的人才；Slasify 則是以自由接案為主。這些平台的出現，讓「以前沒在人力銀行看到，卻是未來重要人才」的職缺終於有了合適的管道。 請先拋棄「投履歷就好」的想法 履歷很重要，但是跨國企業或新創（越來越多台灣新創也是如此）通常不會看履歷，或應該說不會「只」看履歷。與其在履歷上說明自己的興趣和經驗，不如出走門外投身社群，或者建立網絡社群，建立朋友關係連結有機會被內推；如果你覺得自己是內向性格，那麼書寫文字或將作品呈現出來，也是一個很好的方法。 履歷很重要，而選擇履歷平台更重要。是否能凸顯自己的優勢，或讓平台上的需求企業找到自己，都是取決於哪一個平台，尤其是新興的職缺和技能，都只在新的徵才平台上才有。然而，我依然強烈建議你不只是投遞履歷，如果能透過參與快速面試、職涯講座、相關工作者的聚會，一定都會有更多收穫。想試試新興徵才平台嗎？來看看 Cake 平台上的職缺！ JANDI 簡介JANDI 著眼於解決亞洲企業中傳統且無效率的工作流程，帶給你全新的工作體驗，用習慣的溝通方式，一站完成困難的工作！企業通訊軟體 JANDI 強化企業即時通訊、檔案分享、進階搜尋與專案管理。至今全亞洲已有超過 100,000 個廣告行銷、新零售與電商、連鎖餐飲等團隊採用 JANDI，體驗不一樣的工作溝通。JANDI｜Medium

本文大綱：1. 確認應徵職位的定義2. 研究主管背景3. 研究公司前言 又是新鮮人求職的季節，所以最近訊息匣內多了些面試、履歷等求職相關的詢問，但我這陣子實在太忙，無法一一回覆訊息，只好趕快把過去幾年曾去外商面試、自己組織人才管理，或者去年在外商公司內規劃一系列的人才招募計畫所整理「職場駭客｜面試攻略全集」給寫出來，因此寫了這系列文： 【面試攻略系列】文章連結：第 0 篇｜求職之前：先研究職位、主管，再來才是公司面試前該準備哪些問題？如何調查主管與研究公司？（本篇）第 1 篇｜面試誤區：哪些話，有說跟沒說一樣？你以為是好回答？主管與面試官認為有說跟沒有說都一樣的話！第 2 篇｜面試開場：如何設計出贏得印象的自我介紹？開場自我介紹如何贏得好印象？第 3 篇｜面試終場：最後的問題該怎麼把握機會提問？最後一關：「你有什麼問題想問」該如何回應與提問？失敗經驗怎麼回答？面試攻略第 0 篇｜知識點 求職前，該從哪些方向去調查職位、主管與公司？ 然而，方法總是看似簡單，現實世界的行動則是特別複雜的。還是要先提醒：「有時候給了方法公式，下一次解題時也不會能完全照抄。」希望分享這些經驗，能讓你結合自身需求，找出最適合自己的用法。 第一，當你選定了目標公司，先重複確認職位的定義 再次確認「職位的定義」 舉網路資訊服務業來說，「行銷」一職就分為很多種，有創意發想的、專案（粉專、社群、IG⋯⋯等）執行，或者廣告投放、SEO 優化等等等。 現在特別常見一大票新鮮人說對「行銷有興趣」，但當往下一問：「你想做哪一種行銷？」、「你曾經做過哪些行銷？累積過什麼技能或經驗？」然而，大部分的人遇到這問題就愣住了。 「銷售、業務，還是 Business Development」更是多種範疇，如果你沒有去調查這公司開出的職位背後的實際內容與意義，那麼這你繼續準備下去只是在浪費彼此時間，因為你跑錯棚了喔。 別看到一件事就直接下結論或者作出行動（衝動） 建議你先去調查同一大產業（資訊服務業、傳統產業、服務業⋯⋯等）中，相同名稱的職位的內容差異，進行比對。 再去調查「同一行業」，例如資訊服務業底下有：媒體、電商、SaaS、遊戲公司⋯等等，相同名稱職位的實質職責與技能的內容，這樣你才不會跑錯棚，也能更清楚自己該去累積什麼能力，而不只是想做，還想錯。常問「Wait...What？」，這是好奇心的根源。 第二，研究主管的背景了解自己是否合適這個職位後，再來就是了解對手。 請你用盡各種方式去調查你申請的部門主管，無論是上網、找弱連結（朋友的朋友）旁敲側擊都可以，這邊建議幾個方向給你： 1. 之前的公司是？為什麼會轉？個人成長背景是？ 試著了解他個人的職涯規劃，他的在意的「價值觀」與「地雷」的事情是什麼？ 2. 現在的公司待了多久？ 這位是待了三～五年非常資深擁有影響力的主管，還是個沒加入多久的新夥伴這個問題將會直接影響到談話的方向，也就是創造共鳴感的切入點。前者要讓他覺得你跟他過往遇到的優秀員工有共同特質，提升信任；後者要讓他認為，你跟他當時進來的樣子很相像，也能像他一樣很有潛力快速晉升。 3. 他對於工作的看法？ 在履歷與面試上，盡可能去強調他在這公司所在意的，避免他所厭惡的。畢竟主管是掌握我們能否進入下一關的關鍵裁判，因此做越多的事前調查，就能在面試當下提升越多共鳴的概率！ 第三，最後是研究公司當你足夠瞭解了自己與對手之後，再來就是去了解「整個團隊文化與公司狀況」，讓面試官能從你身上，看到公司的未來。 所有公司主管都會對自己公司有個美好的正向場景，因為他們已經不是在工作，而是有責任讓「大家一起更好」。如果他們察覺到，你的加入，可以讓這個美好場景實現的概率提升，甚至能夠讓公司整體變得更加完善，為何要錯過你？ 1. 公司近半年到一年的新聞？ 除了可以知道公司的營運與成長狀況之外（官方新聞稿），也要去調查「使用者的評論」。多方資訊搜尋，不要只有片面的來源。 2. 公司的下階段目標？ 市場競爭者與主要的平台和渠道？ 重視什麼樣的數據或指標？ 藉此盤點自己身上擁有的資源，能實質幫上什麼，能提供什麼價值。 3. 團隊的文化 這個問題會直接影響到【面試攻略系列】第 2 篇的自我介紹。深入去瞭解目標公司的文化與特色，才能回答這個問題： 「對該公司來說，一個合格的員工與印象深刻的員工主要差異是？」 面試攻略系列｜實體課程與文章 2018/06/10(日) 13:00–17:00｜台北｜Cake 合辦課程 打破網路產業的求職誤區，讓你更了解自己的優勢特點、在秒速競爭的履歷海中脫穎而出，最後再告訴你如何準備印象深刻的面試！ 本文經侯智薰授權刊登，原文刊載於此。

不知道大家在思考自己的職涯時，是否曾想過自己規劃的每一步都是依循著什麼樣的目標而前進的呢？是想成為特定產業的佼佼者？某個技能的大神？進入知名企業成為高層決策者？還是基於一些自己所信仰的價值呢？ 在《科技職涯》Podcast 第二季的第 26 集中，我們邀請了目前正在 HEC Paris（Hautes études commerciales de Paris，巴黎高等商業研究學院）就讀 MBA 的 Estelle。 大學就讀台大財金與外文系的 Estelle，畢業後先是成為花旗銀行 MA，主要負責「台灣中小型企業數位轉型」以及「消費者金融端的數位銀行專案」。2019 年他前往 HEC 就讀 MBA，並於 2020 的春夏分別參與了 Gucci YSL 母公司開雲集團和 Facebook 歐洲總部的專案，負責 Community Operations 的相關事務。 從商管和人文背景，到投身金融業，又跨足了精品業以及科技業，Estelle 是基於什麼樣的初衷，做出這樣的職涯嘗試？而不同維度的經驗又提供他什麼樣的養分？非常豐富的分享都在本集的《科技職涯》！Podcast 各節摘要01:40 Facebook 在歐洲的佈局有什麼跟美國總部不一樣的嗎？05:10 Community Operations 主要在做什麼？08:55 Estelle 在歐洲的開雲集團、 Facebook 工作經驗有什麼印象深刻的地方？15:20 Estelle 是怎麼在金融、精品、科技三個產業中探索職涯的？18:05 法國精品業強而有力的文化輸出力21:30 Estelle 是怎麼秉持自己所堅持的價值、選擇進到 Facebook 的？26:25 Estelle 是如何在三個產業中展現自己的優勢？30:15 在這三個產業中，Estelle 有什麼珍貴的學習？32:30 想請 Estelle 聊聊以「文化商業」為主題的專欄35:00 Estelle 對於台灣的內容經濟市場有什麼樣的觀察？38:20 Estelle 為什麼重視「價值與定位」的思考？ 歐洲 Facebook：不同辦公室各有優勢 過去《科技職涯》也訪問過不少在 Facebook 的工作者，包括兩位 PM Peter @ Singapore、Wen @ California, US ，以及 Instagram 的工程師 Jacky @ New York, US，真的相對較少機會遇到在歐洲 Facebook 工作的人。 Estelle 本身隸屬於 Facebook 的歐洲總部都柏林。雖然愛爾蘭不在歐亞大陸上，卻因為距離美國更近，且憑藉積極的國家政策與完善的基礎建設，吸引眾多美國大型科技公司於都柏林設置歐洲總部，包括 Google、Twitter、Microsoft 等，更有「歐洲矽谷」之稱。也因此，Facebook 的都柏林 office 被定位為美國和亞洲之間的中介樞紐，會有比較豐富的職能、各種不同語言的人才，而都柏林的專案也常常是跟美國同步的。 除了綜合性的都柏林 office，也會根據各國的產業與人才特性賦予各 office 不同的戰略意義。例如 Engineer Hub 設置在科技人才匯集的倫敦；巴黎 office 則有呼應時尚之都的業務 Facebook Luxury，不同 office 都有顯著的差異。 Community Operations Project Manager 都在做什麼？ 作為科技公司的 Facebook，往往會讓我們對於在背後建構產品的工程師、PM、設計師等角色感到好奇。但隨著業務增加、使用者越來越多，將需要各式各樣的專業去做全方位的協助。而擔任 Community Operations 角色的 Estelle，便是一個更加關注人性、文化與產品之間互動的角色。 Estelle 主要負責處理使用者在使用 Facebook 遇到跟性別相關的不愉快經驗，並根據不同文化的立場，試圖找出全球市場都能適用的解法。這是一個極為複雜的議題，因為同樣的詞彙在不同的語言中可能帶有不同的意義，對於不同年齡層、文化背景的使用者來說，也可能對同一句話、同一個舉動有不同的詮釋，這也是為什麼 Estelle 的這個角色會在團隊組成相對多元的都柏林 office 有最多人數配置的原因。好奇 Estelle 有哪些豐富的經歷嗎？來看看 Estelle 完整的 Cake！ 如果你也喜歡 Estelle 的履歷，歡迎使用 Cake 製作獨一無二的履歷 🙌🏻 歐洲讀書、工作、生活經驗談 跳脫框架的換位思考 說到近幾年不可忽視的消費力來源，大家可能第一時間會想到快速成長的中國、印度等，但是 Estelle 發現，法國精品業其實非常看重日本市場。對於在台灣長大的他來說，日本可謂是從小就十分熟悉的一個國家，我們也習慣看到日本經濟成長趨緩這樣的新聞報導，卻沒想到對於精品業來說，日本的中產階級是全世界最有錢的中產階級，崛起的市場雖然顯眼，但成熟的日本市場還是最有價值的。 美國公司在歐洲的 Work-life Balance 此外，雖然早有耳聞歐洲人對於生活的重視，但是身處其中的感覺還是讓 Estelle 非常深刻。隸屬於 Facebook 都柏林 office 的 Estelle，還記得自己在法國遠距工作時，在晚上八點收到公司用法文寄來的訊息，提醒系統在晚上八點到隔天八點的訊息都不會跳通知，希望員工能兼顧工作與生活的平衡。 身處注重生活品質的企業和區域文化之中，並利用科技的便利性給身處不同國家的員工客製化的訊息，科技果然還是來自於人性，這樣的體驗讓 Estelle 覺得很震撼。 數位時代中的高度文化輸出力 「法式」這個詞帶給你的感受是什麼？相信不少人都會聯想到時尚、精品、精緻優雅的生活態度等等，似乎只要在商品前面加上「法式」兩個字，就能產生特定的價值。 在現在傳媒渠道多元、資訊傳遞方便的時代中，為什麼法國文化還能在百家爭鳴中，擁有這麼強的輸出力？這是 Estelle 選擇前往法國研讀 MBA 的重要原因之一。他很好奇在販賣價值的精品產業中，是怎麼跟隨時代的轉變持續維持競爭力。 精品業在想什麼？他們是如何操作的？Estelle 觀察精品的價值其實早就跟成本脫鉤，品質並不是主要的賣點，連結更強的是城市、法國文化的象徵跟想像，也就是說，法國精品品牌營造出來的法式生活很有自信，他們賣的不是包包，而是法式生活。 儘管隨著時間演變，不少傳統大品牌也推出子品牌，早就不僅是最初那位創立品牌的設計師而已。然而，產品都會推陳出新，但是仍然都能維繫堅持的核心精神、美學還有品牌價值。有趣的是，網路是沒有進入障礙的，精品卻有其需要維護的價值以及門檻，在這個時代中，精品產業如何利用數位工具維持甚至創造更高的價值，也是 Estelle 持續在觀察的。Estelle 與 HEC MBA 的同學在以馭馬、鮮奶油聞名的城鎮 Chantilly的合照。 文化與商業如何結合？ 背景多元的 Estelle，還有一個「專欄作家」的角色，在方格子上以「文化商業」為主題分享他的觀點。從他的法國經驗中，可以從精品業的例子看到文化能夠帶來多大的價值。而在台灣出生、長大的 Estelle，也不禁感嘆亞洲在這個領域的相對弱勢。 明確的定位與自信 台灣的文化工作者似乎普遍對於內容、創意生產的開價很沒有自信或是沒有野心，但是 Estelle 也想分享一個想法：開什麼樣的價格就會吸引到什麼樣的客戶。 他舉例，曾有法國企業在進軍美國時，因為不認同美國市場崇尚「wholesale」的定價策略，也不希望自己的品牌價值被稀釋，寧願放棄美國市場。這樣的做法除了源自於對自身的了解，也同時需要具備足夠的自信與篤定。就像是精品業帶給他的啟發：不怕沒人喜歡我、也不求多，但求高度忠誠。 與文化工作者分享商業思維 因此，他自己持續探討這個議題，Estelle 認為商業始終只是一種工具，最根本的目的是為了傳遞無形的服務或價值。他也觀察現階段從事文化工作的人，很多都塑造了優秀的作品或價值，只是還無法妥善利用商業工具，將這些成果變現。 因此，他開始深入研究、撰寫文化商業專欄，希望有機會能夠利用現有的經營與管理體系、用商業的角度將文化傳遞出去。 串連金融業、精品業到科技業的職涯思維 看到 Estelle 的經歷，相信很多人會好奇，到底是怎麼從外文與商業背景，一路歷經花旗銀行、開雲集團、最後到 Facebook 的呢？難道 Estelle 三個產業都喜歡？他又是怎麼做到在這麼大幅度的職涯轉換中，都能展現自己的優勢呢？ 同樣的議題在不同產業的發揮 關注人文議題的 Estelle，其實是依靠自己內心強烈的信念以及想要捍衛的、「與人相關」的價值，才會一路在不同的產業裡面，持續嘗試同樣關注「人」的工作。 在花旗銀行擔任 MA 時，Estelle 負責的是數位轉型的專案，幫助這間歷史悠久的銀行使用數位工具理解使用者行為、優化服務、迎接新興產業的客戶，並且同時協助現有的客戶能夠順暢地使用新型態的服務。 Estelle 發現，不只銀行需要這樣的改革。各類型的服務業都需要數位化，並且理解客戶對數位服務的期待，因此他想要把這個轉型的過程跟自己有興趣的人文領域結合，因而有了後來前往法國就讀 MBA 並同時觀摩精品業操作的決定。 2020 的夏天，Estelle 開始在 Facebook 參與「網路文化中的性別友善」這個還在蓬勃討論、尚未定型的議題。他認為科技公司的終極目標仍然是要為人類生活服務，因此就算是在技術掛帥的 Facebook 中，也會有像 Estelle 這樣的角色，處理這些與人、與文化高度相關的問題。 如同 Estelle 在他的專欄文章中所想要討論的，他認為商業與人文應該為彼此服務，將自己的信念轉化成對方可以理解的並建立連結。秉持著這個核心的理念，才會讓 Estelle 的職涯不限於特定的產業。Estelle 在擔任花旗 MA 期間，代表花旗前往校園招募。 可轉移的能力很重要 相關的工作經驗絕對有其重要性，但在 Estelle 的例子中，就可以看到除了相關經驗，可轉移的能力也有舉足輕重的幫助。 像是 Estelle 的第一份工作 — 花旗銀行 MA – 就是一個接近 PM 的角色，他經手過短則兩個月、長則半年的專案，在過程中會跟非常多的人合作，在工作型態上跟 PM 是很接近的。而銀行眾所皆知的嚴謹聖風格也對 Estelle 的工作方式有很大的影響，包括專案規模規劃、合作對象管理、創造的價值預估等等完整的 PM 架構，都有助於他後來的每一份工作，而 Facebook 的同事也曾因此給予他高度正面的回饋。 保留對未來的想像空間 無論是職涯或是生涯，Estelle 都從跟法國的同學、同事、校友相處的過程中發現，大家都會至少設立一個短程的願景，並相信當下做的事情可以達成未來的目標。 如果只專注在當下所做的事，很有可能會消磨熱情、並逐漸侷限未來能作的事情。若是有個願景可以期待，並且在現在就開始尋找需要的資源和知識，是一個很有趣的過程，也可以讓自己所擁有的變得更豐富多元。 點定座標，不拘到達的路徑 聽完 Estelle 的故事，可以發現他因為很清楚自己的職涯定位，所以才能夠連接這麼多不同維度的經驗。而他也常在與讀者溝通的過程中，重述「價值與定位」的重要性。 以求職為例，Estelle 發現亞洲學生在自我推銷時，常會說「我擁有什麼技能所以我適合這個職位」，但是西方學生的思維則可能是：「我認同你的某個價值，而為了與你一起達成這個價值，我培養自己擁有什麼樣的技能」。 前者的職涯思維，便是將自己的定位交由外在（不同的職位）而定義，所以每換一份工作，就會將自己重新塑造成另一個樣子，最後就會不知道自己到底是什麼樣子，這就是因為內心缺乏一個明確而篤定的定位。 「擁有明確的定位就像是一個指南針，就算偶爾偏離方向也不會有太大的影響。」Estelle 分享，這樣的思維除了能讓自己不會不小心拐進奇怪的街角，也能夠讓他在過程中更有熱忱地面對繁雜的挑戰。像是他在 Facebook 的工作，同時需要做數據分析、質化分析、大量搜集不同文化的觀點等等，而這一切都是為了達到他希望科技與人性相輔相成的價值，清楚做這些事情的原因，就會一切變得簡單很多。方法是其次，最後要去哪裡才是最重要的。Estelle 的精選書單奢侈品策略：讓你的品牌，成為所有人奢求的夢想Jean-Noël Kapferer英文版書名：The Luxury Strategy: Break the Rules of Marketing to Build Luxury Brands🚀 推薦原因：在法國業界長期深耕精品集團的學者與經理人合著作品，也是頂尖商學院的必讀作品：深入淺出的解說，讓更多人可以理解，不同行業都有可能可以應用的精品策略。我生命中的一段歷險：迪士尼執行長羅伯特．艾格十五年學到的課題Robert Iger英文版書名：The Ride of a Lifetime: Lessons Learned from 15 Years as CEO of the Walt Disney Company🚀 推薦原因：迪士尼做為百年娛樂產業，要如何藉由說更好的故事以及科技的數位轉型來讓他的童話繼續下去？前任 CEO 從策略性併購的角度來看文化企業的經營眼光，本身就是一段動人的篇章更多人才的精彩分享，敬請鎖定 Cake 的《科技職涯》Podcast！《科技職涯》是由 Cake 創立的 Podcast 廣播節目，專門邀請在科技、數位和新創領域的工作者來分享職涯趣事及觀點，每週三固定更新，目前可以在 KKBOX、SoundOn、Spotify、Apple Podcast、Google Podcast上收聽，歡迎追蹤 

本篇文章為求職者精心整理了 10 大面試常見問題，並提供專業顧問的建議回答方向，讓你不再因為面試無從準備而錯失機會。不論你是職場新鮮人，或正在尋找更好的發展機會，如果你正要迎接一場重要的工作面試，想讓呈現出最自信、最亮眼的一面，這篇文章能幫助你快速掌握答題思路、理解面試官真正想聽什麼，並在短時間內打造令人印象深刻的回答。 文章大綱一、面試 10 大常見問題＆回答策略面試問題一：請你做自我介紹面試問題二：請問你有什麼優點和缺點？面試問題三：請說明你的應徵動機面試問題四：在上一份工作中，你主要負責什麼工作？／最有成就感的事是什麼？面試問題五：工作中有遇到什麼困難？你如何解決？面試問題六：模擬情境題，如何回答？面試問題七：為什麼離開上一份工作？面試問題八：履歷的空窗期在做什麼？面試問題九：你對未來有什麼規劃？／加入公司後，你有什麼目標？面試問題十：你的期望薪資是多少？二、「你還有什麼問題？」面試反問問題如何應答？三、面試答題 8 大重點方向必須要遵守四、4 大面試準備方向建議：提升你的面試通過率！五、主委再加碼：面試後注意事項 一、面試 10 大常見問題＆回答範例 1. 面試問題一：請你做自我介紹進行面試自我介紹時可以使用三段式架構：背景（你是誰）→ 證據（你做過什麼）→ 動機（你為什麼來），就能打造一段邏輯清楚、令人印象深刻的面試自我介紹： 開頭／背景：簡潔帶出你的背景和與職缺相關的特質。中段／證據：用經歷與成果證明你能勝任這份工作。結尾／動機：說明你的職涯方向並強調與該職缺的契合度。 另外要特別注意的是，面試自我介紹要避免提到： 家庭背景、成員介紹：通常無助於判斷工作能力，還可能讓內容失焦。與應徵職位無關的經歷：會稀釋亮點，讓面試官抓不到你的定位。與工作能力無關的個人興趣：除非與職務能力有連結，否則容易被認為有失專業。 延伸閱讀： 【自介範例】吸引人的面試自我介紹怎麼說？3 步驟打造完美自我介紹面試問題二：你有什麼優點與缺點？ 當面試官問你的優缺點時，是想看你是不是「對的人」和「會變強的人」。在回答時要展現能自我覺察並持續改善的一面。在回答時可以謹記以下兩點：優點用「對職缺有用 + 例子證明」；缺點則回答「不致命 + 分享改善作爲」。 面試問優點怎麼答 你講的優點要能直接對上這份工作的需求，並搭配例子證明你真的做得到。 回答重點： 挑跟職缺高度相關的優點：可以準備 1~3 個優點，並且與 JD 有直接對應。用一個小案例佐證：用「情境＋做法＋結果」一句帶過即可。 面試問缺點怎麼答 你講的缺點不能是會害你做不好這份工作的致命問題，必須說清楚你已經用什麼方法在改善，讓對方放心你不會一直犯同樣的問題。 回答重點： 選相對無傷大雅的缺點：同樣準備 1~3 個缺點，千萬別挑選會直接影響職能的嚴重缺點。重點放在改善行動：說明你做了什麼來修正，而不是反覆描述缺點本身。 延伸閱讀：面試被問優缺點該怎麼答？優缺點必備範例與破解公式一次看！ 面試問題三：請說明你的應徵動機 這題面試官想確認三件事：你是認真想做這份工作的、你不是亂投的、你是能帶來價值的。回答時可以先說明「為什麼想做這份工作」，再說「為什麼選擇這間公司」，最後點出「我能帶來的貢獻」。 為什麼想做這份工作：可以先說明你的就職動機和職涯規劃，再補充你有哪些相關技能／經驗能支撐，不要只說「我有興趣」。為什麼選這間公司： 點出公司讓你想加入的具體原因（產品/市場/文化/成長/技術/團隊），也讓面試官你事前有做過功課，了解該企業的組織文化。你能帶來什麼貢獻：用 1–2 個你能解決的問題或能提升的指標來描述，可參考 JD 上的職缺需求，回答對應的能力。 面試問題四：在上一份工作中，你主要負責什麼工作？／最有成就感的事是什麼？ 當遇到詢問「工作經歷」的面試問題時，回答要挑最貼近職缺的內容。建議先用一兩句交代你主要負責的任務或專案範圍，以及你在其中扮演的角色與關鍵作法，最後用量化成果收尾。這樣回答會更有說服力，也更容易被記住。 掌握 STAR 原則展現量化成果：STAR 原則讓你履歷面試一網打盡，附 STAR 面試題庫面試問題五：工作中有遇到什麼困難？你如何解決？ 面試官會問這類負面經驗相關的面試問題，主要是希望了解面試者的問題解決與溝通協調能力。回答時快速交代問題的背景，再說你採取了哪些具體行動來解決問題，最終帶來了什麼樣的結果。 回答重點： 簡單說明問題發生的背景：用一句話交代問題的背景與影響範圍，不要抱怨和責怪。你如何面對並解決問題：說明採取了哪些具體行動來釐清原因、協調資源並提出解法說明後續成效與改善情況：用「結果＋後續改善」收尾 延伸閱讀：如何說明離職原因？離職原因範例、正向的離職原因參考指南面試問題六：模擬情境題，如何回答？ 情境題的回答關鍵是「先對齊目標、再拆解問題、最後提出可執行方案與衡量方式」，讓面試官看見你能冷靜應對、有結構性思考與落地能力、以及能否用清楚的表達，把思考過程說明清楚。 面試情境題的答題策略： 事先收集公司與產品資料，建立基本認識與合理假設釐清任務目標、核心問題、目標對象（可以補問資源與限制）提出可行方案並說明預期成效與衡量指標（必要時提風險與備案） 延伸閱讀：求職萬年考題「應徵動機」怎麼答？應徵動機範例、回答技巧公開面試問題七：為什麼離開上一份工作？ 回答核心是把離職原因講成「合理的職涯規劃」。先肯定前一份工作帶來的學習與成長，再自然銜接到你更長遠的發展目標，說明為何新職缺更符合方向。注意全程應保持誠實、客觀，避免過多抱怨或批評。 先肯定收穫：正向提到你在前職累積的能力、成果與成長。再連結目標：說明你有更長遠的職涯追求，而現職已難以提供相符的舞台。聚焦新職契合：點出新職缺能讓你延伸哪些能力、承接哪種挑戰，更符合你的方向。避免負面表述：盡量不批評前東家，將重點放在個人職涯目標。誠實且客觀：用客觀角度陳述事實與個人價值觀，讓對方理解你的適配度。 面試問題八：履歷的空窗期在做什麼？這題的回答重點是把空窗期說成「有規劃的累積」。用具體行動讓面試官看到你沒有閒置，而是在補強能力、維持產出，並且讓這段經歷能回到應徵職缺的需求上。 先定調不閒置：用正向語氣說明你如何安排這段時間、主要目標是什麼。連結職缺價值：點出你因此提升了哪些技能與成果，能如何直接幫助新職工作表現。強調可交付證據：如果有相關作品集、專案成果、證照、數據可以提出，提高可信度。 面試問題九：你對未來有什麼規劃？／加入公司後，你有什麼目標？ 回答時可以分成「短／中／長期」三階段來說明：短期先快速上手並交付成果，中期擴大負責範圍、提升影響力，長期則朝更深的專業或更高的職責發展。回答時，也可以補充你會做哪些努力來確保目標能被達成。 各階段回答內容參考： 短期（0–6 個月）：快速熟悉產品、流程、團隊合作方式，對齊 KPI 與工作優先順序，交付可見成果（完成專案、改善流程、達成指標）。中期（6-12 個月）：在核心任務上擴大負責範圍，主動提出優化方案並推動落地，提升跨部門協作與整體影響力，或建立讓某項指標穩定成長的方法。長期（1 年以上）：朝更深的專業路線或更高的職責發展，成為該領域的關鍵人才或領導者。 面試問題十：你的期望薪資是多少？回答時切記先把「你值多少」講清楚，為後續談「你要多少」時作出合理的鋪墊。先用最有競爭力的能力與成果建立價值感，接著表達你已了解市場薪資區間，最後提出你的期望數字與計算邏輯，讓面試官覺得你是有依據、有準備、也願意理性討論的人。 注意！談薪資時也要避免以下 3 種 NG 行為： NG 1｜不肯定的語氣：用「也許、我覺得、大概、我不太確定」這類說法，容易讓人覺得你對自身價值沒把握。NG 2｜把私人因素當作談資：用「房租很貴、家庭開銷、要養家、缺錢」等個人理由來談薪，和工作價值無關，說服力也較弱。NG 3｜不問薪資結構：太草率接受公司開出的薪資條件，不確認是月薪或年薪、是否含獎金／津貼／加班費、調薪與績效制度等，容易造成認知落差與後續爭議。 準備時也可以預先透過求職網站（如 Cake），來了解市場薪資行情。 二、「你還有什麼問題？」面試反問問題如何應答？ 面試最後的「你還有什麼問題嗎？」其實是求職者的加分回合。要避免問那些上網就查得到的基本資訊（例如公司做什麼、產品是什麼），把問題留給「角色期待、成功定義、團隊協作與挑戰」這類更關鍵的面向。 你可以透過反問問題展現你對職務的理解、投入程度與思考邏輯，同時也把它當成你在「面試公司」的機會，從面試官的回答觀察團隊怎麼運作、主管在意什麼、這個角色真正在解決的問題是什麼。 面試反問問題範例 您認為這個職位在前三個月最重要的成功指標是什麼？目前團隊最需要這個角色協助解決的核心痛點是什麼？您覺得這個職位最容易遇到的挑戰會是什麼？在這個團隊中，大家最看重哪些工作習慣或合作方式？接下來半年部門最重要的優先事項是什麼？今天面試後，您是否覺得我還有需要補充或釐清的地方？ 面試官想透過反問問題了解什麼？ 面試官會從你的反問判斷你是否真的理解職務本質。你的提問內容也會反映你的思考方式是否有條理、成熟度夠不夠、能不能抓到重點與優先順序；更進一步，他們也會觀察你是否在意團隊合作、能否與主管良好協作，以及你對文化與工作方式的適應度。 相反地，如果你直接回答「沒有問題了」，很容易讓人覺得你準備不足、投入度不高，或沒有真正思考過自己是否適合這個團隊。 三、面試答題 8 大重點方向必須要遵守面試不僅是企業了解你的機會，也是你展現自身價值的時刻。當面試官拋出問題時，清晰、有條理的回答方式能讓你脫穎而出。那麼，如何掌握回答的 Do’s Don’ts 呢？以下是一些關鍵原則，幫助你避開常見錯誤並提升說服力。Do’s（你應該做的）使用 STAR 法則來組織答案STAR 法則（情境 Situation → 任務 Task → 行動 Action → 結果 Result）可以讓你的敘述結構清晰、具體且有說服力，避免冗長或模糊的描述。量化成就使用數據來展現貢獻能讓你的成就更具說服力，同時能讓面試官更容易理解你的影響力，也展現你的成果是真實可衡量的。展現解決問題的能力強調你如何主動應對挑戰並找出解決方案，展現你的問題分析能力，也說明你如何透過具體行動帶來積極改變。保持專業與自信的語氣不論是成功或失敗的經驗都自信的表達出來，著重於學習成長而非負面感受，讓面試官看到你的職業態度與學習能力。Don’ts（你不應該做的）避免回答過於冗長或模糊冗長或含糊不清的回答容易讓面試官失去耐心，甚至影響他們對你的印象。因此，回答時應該直截了當，清楚表達重點。避免批評前公司或同事即使你的離職原因與前公司或同事有關，面試時仍應避免批評，而應該專注於自身成長與經驗。避免空泛、缺乏細節的內容過於籠統的回答無法充分展現你的自身價值，應該透過具體案例說明自己的優勢與成果。避免偏離問題核心正面回答面試問題而非顧左右而言他，讓面試官獲得真正想要的資訊。 四、4 大面試準備方向建議：提升你的面試通過率！雖然無法預測所有面試問題，但朝著這 4 個方向準備面試可以讓你在面試時臨危不亂： 事先做好功課上網蒐集與公司相關的任何資訊，了解該公司的背景、產品與經營理念。 準備面試問題集試想面試官會問的問題，預先準備每道面試問題與答案，並分析問題背後的核心特質。 實際模擬面試實際找朋友模擬面試問答，並試著請他提出你沒有準備的問題，練習臨場反應及表達能力。也可以使用 AI 模擬面試過程，請它給予評價和優化答案。 了解產業行情透過行政院薪情平台或求職網站（如 Cake），了解合理的薪資待遇，在進行薪資談判時更有理有據。 五、主委再加碼：面試後注意事項 面試結束時記得禮貌向面試官道謝，為這次對談畫下漂亮句點。離開後也建議立刻把面試中提到的重點、被問到的問題，以及面試官給的回饋快速記錄下來，後續不論撰寫感謝信或準備下一輪面試都會很有幫助。接著在 24 小時內寄出一封簡短但具體的感謝信，提及面試談到的關鍵內容，並再次表達你對職位的興趣與投入。 別忘了回顧自己的面試表現，整理答得好的地方與可加強的環節，讓每一次面試都成為下一次進步的養分。善用面試前、中、後的每一步，你會離理想工作更近一步，也可以透過 Cake 持續探索更多工作機會，拓展你的職場人脈。 推薦職缺 延伸閱讀：面試錄取／不錄取徵兆有哪些？5 招判斷面試錄取跡象 延伸閱讀：面試後多久通知？詢問面試結果、錄取通知與未錄取感謝函回覆範例

得體的離職準備，讓你即使離職也能留下良好的印象想換工作嗎？如何離職比較得體？猶豫要不要提離職的你，是否考慮過其實不需要換工作、在現任職位上就能追求想要的東西？在提離職前，你思考過離職的得與失，並且準備好承受了嗎？若你已經下定決心離職，要如何確定此舉不會造成自己的權益受損？除了提交離職信、拿到離職證明書，離職還應該要做哪些事？離職後，又該怎麼與前公司／同事維繫良好的關係？無論你需要更全面的轉職思考，或是想確保自己在整個離職的過程都做得妥善得體（提離職的時間點、撰寫離職信或請公司提供離職證明書等），甚至只是需要一點跨出舒適圈的勇氣，就繼續往下看吧！本文大綱：提離職前：真的需要離職嗎？ 是否準備好離職：財務／能力／心態 還沒準備好離職怎麼辦 決定離職：離職預告期要多久？如何好聚好散？ 提離職的時間點（離職預告）與做法 離職信撰寫要素 ＆ 辭呈範例 提離職後：特休怎麼辦？何時通知其他同事？交接有多重要？ 離職後：可以怎麼思考？提離職前：真的需要離職嗎？ 如果是明顯大有問題的狀況，像是公司違法、主管或同事間的相處造成嚴重的困擾、工作內容與 JD 或是個人職涯規劃背道而馳 ...... 等等，繼續待下去只是消磨生命甚至會危害到自身權利，當然是明哲保身、趕緊離職走人。除了上述那些「非走不可」的理由，在衝動遞出離職信前，建議先冷靜下來，好好思考一下是否有「非留下來不可」的理由。 離職，你準備好了嗎？ 1. 財務上，你準備好離職了嗎？雖說談錢傷感情，但不談錢又太理想。工作對於大部分的人來說，除了追求自我成長，最主要的目的無非就是賺錢謀生。如果你沒有計劃無縫轉職，而是打算辭職後再開始找工作，務必要確認自己在這段時間的財務無虞。一般來說，大企業的應徵流程常常是以月為單位，3 個月內的空窗期通常是可接受的，3-6 個月的空窗期則可能會視你過去是否也曾有類似的紀錄與頻率而定，而超過 6 個月通常都會引發對方的好奇心。因此，盡量將求職空窗期控制在 3 個月內，若你打算「裸辭」，則建議準備至少半年的儲蓄（現職月薪 *6）以備不時之需。延伸閱讀：長時間空窗期，履歷怎麼寫？面試怎麼說？2. 能力上，你準備好離職了嗎？除了錢，能力便是另一個現實的問題。離職後，你的能力可以找到更適合的舞台發揮嗎？這裡討論的能力是彈性的，不一定是說不好或是不足，而是「不適合」。當然，對於職場新鮮人來說，因為經驗尚淺，在遇到困難時，很容易就可以意識是自己的能力不足，必須多加學習。但是，對於資深的職場老鳥來說，有時可能比較難分辨自己是真的足夠專業，還是僅在現在的工作中得心應手、但卻無法將能力轉移至下個工作。在現代職場，學習是永無止盡的，不管是什麼資歷的工作者，都會面臨到自己陌生的專業，永遠都沒有準備好的一天。因此，當我們準備離職、轉換工作時，必須跳脫框架、更加客觀地審視自己的優勢。若現階段的能力無法引領我們往想要的方向前進，也許維持現狀比起離職會是較好的選擇。3. 心態上，你準備好離職了嗎？你是否想過：辭職後你的生活將會被什麼填滿？一開始，你可能會花很多時間休息，睡覺、追劇、看書等等。如果你本來就不是閒得下來的人，或是會因為沒有生產力、消耗存款而感到極度焦慮的人，離職後的你大概會覺得生活空虛沒有動力。要是又遲遲沒有適合的工作機會，便可能開始感到惶恐不安，甚至考慮起回去前一份工作的可能性。我們總會對於離職、不用上班的生活有美好想像，卻不是每個人都適合裸辭。當看到朋友們都繼續過著正常生活、有固定收入，是否會讓自己的心態變得不健康？還能夠持續正面、積極地尋找下一份工作嗎？離職與工作轉換是個重大決定，為了讓自己處在備戰狀態找到最理想的工作，辭職前，請務必考慮待業狀態對自己的負面影響。延伸閱讀：真的該離職嗎？4 大想離職原因，分析離職的決定性關鍵 正在思考離職，卻還沒準備好提離職該怎麼辦？還沒準備好提離職，該怎麼辦？ 如果你已經考慮過以上的 3 個面向，判斷自己並不適合馬上離職，但又對於現在的工作有強烈的排斥和無力感，可以怎麼改善呢？1. 離職不是唯一解：勇於尋求協助在職場上，有時我們會想要逞強、避免示弱，不希望讓別人覺得我們能力不足，這樣的心態常發生在對於自我要求很高的人身上。然而，沒有人是天生做什麼都很厲害，勇於發問、聰明發問，絕對是必備的能力。如果在工作上碰壁，勇敢向同事尋求建議吧！如果不希望讓擁有人事權力的主管知道太多細節，也可以詢問資深的前輩。也許你會發現，很多問題其實都有方法應對，也不需要利用離職來解決。2. 除了離職，你還能試試尋找內部的機會如果你離職的原因是想要跨領域，最有效率的方法大概是內部轉職。比如說你想從行銷轉職設計，可以先在公司內部接觸設計相關的專案、多和設計專業的同事交流，在保有現職的情況下學習新技能。但就算你學會、甚至精通了設計的能力，也有幾個小專案可以當作作品集，職場上有時還是會注重實務經驗，如果貿然離職，可能會陷入相關經驗為零的窘境。因此，內部轉職會是風險比較小、又能達到目的的選項，而且此時的你對於公司的產品、文化也都很熟悉，相信可以減少同時離職時轉換新領域和新公司的挫敗感。3. 想要離職嗎？先放自己一個長假有時我們對於現在的工作感到倦怠，是因為投入太深、缺乏客觀的態度，並不是真正想要提離職。此時，建議你可以放一個長假，讓自己抽離其中，嘗試用比較全面、第三方的心態去剖析遇到的難題是否有自己還能改善的空間。放棄總是容易的，但也許努力克服後，反而會有更好的結果。另外，也可以藉由放假的時間釐清幾個問題，比如說自己的目標在現職完全無法追求、一定要透過離職才能達到嗎？對自己來說各個目標的重要程度為何？該怎麼排序才能夠有最小的風險、最大的成效？除了讓思緒更加專注在自己身上以外，也可以藉此假期體驗離職空窗期的生活，是否能夠適應和維持健康的心態。延伸閱讀：不想上班怎麼辦？4 步驟擊退職業倦怠，找回工作熱情！決定離職：離職預告、提離職作法當你確定自己已經做出了謹慎的考量，決定離職後，這是你接下來要做的： 1. 離職一定要一個月前提嗎？參考勞基法的「離職預告」決定提離職時間 提離職，首先要滿足勞動基準法所規定的「離職預告期」所謂「法律是道德的最低標準」，在開始討論各種離職的職場倫理前，我們至少都要做到勞基法所規定的「離職前預告」。根據《勞動基準法》的第 16 條規定，自願離職、非約定契約（像是約聘這類有規定僱用期間）的勞工，須在離職前根據年資提前預告。離職預告雖不是強制性的，但若沒有預告離職且雇主因此產生損失，資方有權要求勞工承擔損害賠償的法律責任。以下是各年資的離職預告規定： 工作三個月內：不需預告工作滿三個月但未滿一年：須於離職前十日預告工作一年以上未滿三年：須於離職前二十日預告工作三年以上：須於離職前三十日預告 計算離職預告的日期時，是從提完離職後的隔天開始計算、不排除假日。舉例來說，若是一位到職 10 個月、希望在 8/11 日離職的勞工，須於離職前 10 日出離職預告，也就是7/31。提離職的形式沒有法律規定，大公司通常會有較完整的離職程序跟文件需要完成，若沒有離職前例或習慣的方式，建議利用公司的 e-mail 寄信通知。使用通訊軟體提離職雖然較不正式，但若公司文化能夠接受也不無不可。無論如何，切忌僅是口頭告知離職而未留下任何紀錄，未來若發生勞資糾紛，就沒有辦法證明你提出離職的確切時間。試用期離職／未滿三個月離職有什麼特別的規定？總結來說「試用期離職」和「未滿三個月離職」在法律上和一般離職並無不同。法律其實並沒有明訂所謂的「試用期」，雖然勞資雙方可以在不違法的前提下，共同約定試用期與正職員工的不同待遇，但是資方無權以「三個月試用期」影響勞工的離職權益。若是「未滿三個月離職」，在勞基法規定上並不需要離職預告期，不過基於職場倫理，還是可以提前知會雇主；若在三個月以上的試用期間決定離職，則只要根據年資在規定的時間點提出離職預告即可。正式提離職前：維護職場倫理，主動與主管 1 on 1建議可在正式提離職、發出離職信前，主動與主管約 1 on 1 討論。 尤其是若你對辭職還沒有很肯定，認為目前所遇到的問題可在現職上利用轉換職位、部門或是放個長假等等的方式來改善，那麼就更必須要在正式提離職前先釐清前述方法的可能性。如果你去意已決，並且確定這份工作不管有任何改變都不會留下來，那麼你可以在正式提離職、發出離職信前，禮貌性知會直屬的主管。建議可以用「討論職涯規劃」等主題和主管約一個下班前的時間，親自、單獨向對方提出離職的想法，並且表明離職時間、討論交接規劃等，讓整個告知離職的過程是平和理性的。當然，告知主管後，也別忘了寄一封正式的離職信作為記錄。離職雖是勞工的權益，但人事變動不免都會為企業帶來一些不便，相信大部分的主管都不會樂見下屬離職。因此，在正式提離職前先釋出一些訊息給直屬主管，以免造成任何因為措手不及所產生的尷尬，都可以讓你的離職過程更加得體。什麼時間提離職對於求職最有利？若沒有急於離職，可以根據自身條件以及所在地的文化、習慣選擇一個洽當的離職時間，以台灣為例：如果是新鮮人，適合你的職缺通常會在畢業季節大量釋出；如果是資深工作者，可以依公司規定的年終時間，領完年終再提離職，或是因應年後轉職潮，有時在 Q3、Q4 會釋出高階職缺，此時通常因人才的需求大於供給，福利薪資有較大的討論空間。2. 漂亮離職信 / 辭職信 / 離職書 / 辭呈撰寫要素 ＆ 範例範本 撰寫離職信就跟婉拒一份工作或面試一樣，務求簡潔客氣，直接表明主旨、不需要詳細解釋離職原因（更不應交代過度主觀、批判性的原因），將自己應有的權利義務寫清楚即可，以下是撰寫漂亮離職信必備的三大要素：離職日期 如同前面在離職預告時所提到的，提離職與實際離職的時間很重要，是決定你有沒有辦法好好告別這份工作、不會在未來徒增困擾的關鍵。在離職信中，應該要清楚說明預計離開的日期、根據自己的年資確認提離職的時間是否符合勞基法的離職預告。如果使用手寫的文件，尤其記得要押上提出離職的日期。概述離職原因 建議在離職信中用一兩句話簡單地概述離職的原因，不需要鉅細靡遺彌遺交代，可能是生涯規劃、身體健康因素等，如果真的沒有得體的離職理由，至少也可以稍微表達自己是經詳加考慮後才做出離職決定，並非衝動行事。另外，就算再找不到理由，也不要說謊，世界很小，尤其離職、換工作大多都還是會換到有關連的產業，撒下彌天大謊然後被抓包，對職場絕對有害。提離職後承諾會完成交接 前述的「概述離職原因」跟「提離職後完成交接」這兩點並沒有法律明文規定，比較偏像職場倫理的範疇。交接雖不是法律所規定的義務，但若是因為交接不善而造成公司損失，勞工仍有可能需要負擔損害賠償的責任。因此，不管離職的心意有多麽堅定、多麽著急，都請盡量完成交接，盡量減少人事變動帶來的不便。就算對要離開的公司有再多不滿，都不該用報復的心態處事，畢竟無法預測對方的心態如何、未來會不會對自己產生負面的影響。離職信 / 辭職信 / 離職書 / 辭呈主旨與範例離職信主旨：＿＿＿＿（姓名）離職預告（主旨沒有固定的寫法，可根據公司文化客製化， 比如說較嚴謹的公司可再加上部門與職稱、活潑的公司可以用更親近的語句）Dear ＿＿＿＿（直屬主管）： 因為職涯規劃以及身體健康原因（此處概述離職原因），經過慎重考慮，決定向公司請辭＿＿＿＿一職。感謝主管與公司這一年來的照顧和指導，讓我成長許多、也有不少收穫（可簡單表達對公司的感謝，客製化尤佳），我預計會工作到＿＿月＿＿日，並根據年資提前 10 日向您預告。 在正式離職前，我會將交接事項整理完畢，與主管及同組同事完成核對確認，以便後續新人交接（主動提出會承擔交接的責任），並且提供公司任何因應人事變動所需的協助。感謝您的體諒與幫忙，造成不便還請見諒。祝福公司業務順利蓬勃！ ＿＿＿＿敬上 ＿＿年＿＿月＿＿日 3. 提離職後：離職證明書、特休與離職交接 完成勞基法規定的離職預告後，接下來我們還有不少細節需要注意，才能完美優雅地轉身離開、留下好名聲。提離職後：離職證明書、特休與離職交接離職的同時維護自身權益 — 特別休假、獎金、年終、勞健保等 離職前我們通常會忙於交接，不好請假，此時別忘記維護法律給予的權利，將特別休假換成現金。根據《勞動基準法》第 38 條及《勞動基準法施行細則》第 24-1 條，員工有權要求在年度終結或是契約終止時，將特休換成錢。（點此了解特休換成錢的計算方式）更多關於特休假的規定請看這邊 👉🏻2025 勞基法特休天數計算：如何換錢？離職怎麼辦？一次了解勞基法特休規定除了特休，最常見的離職權益紛爭大概就屬獎金了。發年終這件事，雖是台灣職場每年都會熱烈討論的議題，法律卻沒有明確規範細節，而是規定地較為彈性如下：就算在徵才說明／勞動契約／工作規則中沒有明定年終獎金的細節，根據《勞動基準法》第 29 條，公司仍須在年終結算有盈餘且員工沒有過失時，發予員工酬勞（可以是紅利分配、其他獎金等非「年終獎金」的形式）。對於不發年終的公司，勞基法並沒有列出罰則，但是員工可依法主動向公司請求給付。因此，年終獎金算是較為模稜兩可的權益，法律上對此的保障也較為被動。對於勞工來說，離職時較值得爭取的，則是在徵才說明／勞動契約／工作規則中有明確寫明「年薪 14 個月」、「保障年終 2 個月」等等福利。特別要注意的是，勞基法沒有詳列獎金細節的規定，因此詮釋的空間頗大，建議勞工在受聘時詳閱勞動契約、與公司達成共識並有白紙黑字的法律效力紀錄，避免日後離職造成紛爭。（例如：年薪 14 個月中的 2 個月是否屬「年終」獎金？年終的定義為農曆年還是新曆年？若在年終前離職，是否可依在職時間比例請求年終獎金？發放年終獎金時需要在職嗎？）很實際的是，儘管法律保障勞工為自己爭取權利，有時職場上的實際狀況卻不見得會對勞工有利。在追求合法性的同時，也別忘了將離職後可能對職涯帶來的效應納入考慮，例如因為這個事件造成日後在同產業難以生存、影響到其他重要的同事和前輩等。此外，離職也應注意勞健保的變更。若沒有馬上開始新工作，以「日」計算的勞健保會在離職後立刻失效、自動加保為「國民年金」。而健保則是以「月」計算，因此只要在同一個月內離職並到職新工作，健保就不會有中斷的問題。到了新工作後，別忘了檢查公司是否依法、準時為你處理勞健保，以免對自己的權益造成損害！在合適的時機通知離職 離職雖不是罕見的事，卻可能依據各公司的狀況，對於人事異動有不同程度的敏感。一般來說，除了一定會知道的直屬主管以及負責交接的同事以外，其他利益關係人可以依照親疏、關聯性程度高低來決定通知離職的時間和方式：確定離職後可以當面告知的對象：直屬主管、交接同事、工作上關係密切的同事、當初面試自己進來的主管，如果已經有交接自己職位的同事，也可以一起拜訪重要的客戶和合作廠商。離職前一週可以電話通知的對象：合作密切的其他辦公室同事、次要重要的客戶與合作廠商。離職前一週～前三天可以信件通知的對象：前述兩種程度以外的利益關係人，可分為公司內部通知以及外部合作單位的通知。離職通知除了能讓這份工作接觸過的所有人都能掌握狀況以外，也可以在信中介紹交接職位的同事、留下自己的聯絡方式。雖不是必須要做的事，卻能讓收件人感受到你的細心和負責，也許能促成未來的合作也不一定。離職前做好交接工作 勞基法中其實並沒明確規定勞工在離職前有交接的義務，但是過往在勞動部解釋令中，的確寫明若因沒有完善交接而導致公司產生損失時，公司有權利根據民法第 184 條第 1 項或第 227 條第 2 項向勞工提起損害賠償的告訴。而在現今職場中，交接工作的確也是離職程序中約定成俗的一環。交接除了是積極維護通常相較弱勢的勞工權益，更是在職場走跳時個人品牌經營的必須。兩個能力相當的員工，一個只求守法和完成基本要求，跟一個經常要求自己做到標準以上、細心考慮他人需求，哪位會留下更好的名聲，想必不需多言。離職後，需要離職證明書嗎？當你離職、準備到職新公司時，有時會遇到公司要求提出前一份工作的「離職證明書」或「服務證明書」，也就是證明你的工作經驗與你確實從前公司離職的事實，這時，就需要向前公司要求發予離職證明書。根據勞基法第 19 條的規定，「勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。」因此不論你是依照正常程序提離職或被解僱，你都有權利請前公司提供離職證明書。而離職證明書或服務證明書上應該包含哪些內容呢？這一點，法律並沒有明文寫定，但根據勞動部的相關書函說明，離職證明書上應該包含勞工所擔任的職務、工作性質、工作年資和工資。 離職之後，一拍而散還是銘記在心？ 離職員工的定位與關係 － 資方與勞工需要共同經營的課題除了極度不歡而散的離職外，相信大部分的人都是有從前公司帶走一些什麼的，而公司也因為這位員工曾經的加入而有所獲得。當勞工離職後，該如何經營和前公司、前同事的關係？相敬如賓、不聞不問，或是因應產業的關聯程度高低來決定有多深的聯繫，大概是勞工離職後與前公司、前同事最常見的關係。然而，除了留著薄弱的連結、等待有需要時再靠著往日的情誼請求協助以外，我們也可以思考該如何加強彼此的關係，提升雙向互動並為彼此共同謀求更多可能性。畢竟，無論是企業或個人在尋找新的合作機會時，有誰會比前員工、前公司更了解自己？因此，「校友會」的概念被不少企業運用在離職員工的經營上。LinkedIn 上就有超過 12 萬個企業的「校友會」群組，而 Fortune 雜誌的所排行的五百大企業中，有 98% 的公司都在其中，包括知名的管理顧問McKinsey、科技巨頭 Microsoft、FMCG 龍頭 PG 等。在這個時代，產業變動快速、人均壽命增加、社會結構持續改變，在同一間公司服務到退休的情況越來越少見，而我們該怎麼善用曾經關係密切的公司、主管、同事、員工等，在未來的每一步都為自己加分，是一個不容小覷的課題。準備好要找新工作了嗎？來試試 Cake 豐富的履歷工具 吧！

英文面試準備技巧指南，英文面試題目和英文自我介紹範例大公開！為了解求職者的外語溝通能力，不少企業會進行英文面試，尤其想進入外商公司或擁有海外工作經驗的求職者，準備英文面試更是必經之路。千萬別因為看到要英文面試而打退堂鼓！其實，只要事先準備好一些常見的英文面試問題，再擬出屬於自己的答案，經過不斷練習與精進，英文面試並沒有想像中困難。以下分享幾個常見的英文面試題目、英文面試自我介紹範例和英文面試技巧，讓求職者在準備英文面試時能更得心應手。文章大綱 一、英文面試必備環節：英文自我介紹範例公開 二、5 大常見英文面試問題及對話範例 三、英文面試回答不出來？3 個面試技巧教你從容應試 一、英文面試必備環節：英文自我介紹範例公開 「自我介紹」是每個面試都會遇到的問題，英文面試也不例外！英文面試自介其實沒有想像中困難，只要事先構想好英文自我介紹的架構並多加練習，就能在面試公司時好好表現。以下提供幾個英文面試自我介紹範例，讓面試者在準備英文自介時更有頭緒！開頭（打招呼）英文面試就和中文面試一樣，基本的禮貌和良好的態度不可少！因此，就算只短短幾句話，也千萬不能忽略。個人資訊（名字、個人特質）簡要說明個人背景和資訊，讓面試官可以快速認識你，並從中了解你的人格特質。過去經歷（學歷、工作經驗、成就）精簡扼要地說明過往的經驗，建議可以個用一兩句話闡述學歷、工作經驗，並用「數字成效」佐證達成的成就。結尾在英文自我介紹的最後，可以適時展現對企業的了解程度，並將上述經歷與欲面試職位結合，說服面試官為何要錄取你！ 英文面試自我介紹範例 Good morning. / It’s a pleasure to meet you！My name is xxx, but you can also call me Jennifer. I am not only organized and attentive, but also very open-minded. I tend to embrace all kinds of different opinions and make decisions carefully.I graduated from National Chengchi University in 2019 and majored in Journalism studies. I have been working as a sports reporter for 2 years in xxx company. During Tokyo 2020 Summer Olympic Games, I was represented to interview Taiwanese athletes, and completed 40 of the reports within the 20 days.To sum up, due to my personality and array of relevant experiences that I have had, I feel I am ready for more challenges and to be qualified for this job.早安。／很榮幸認識你！我的名字是 xxx ，也可以稱呼我 Jennifer 。我是一個細心且有條理的人，同時也非常心胸開闊，我傾向接納各種不同想法並仔細地做出決定。我於 2019 年畢業於政大新聞系，並在 xxx 公司擔任了兩年的體育線記者，在 2021 東京奧運期間，我代表去採訪台灣選手，在 20 天內完成 40 則報導。總而言之，由於我的個性和眾多相關經驗，我認為我已經準備好面對更多挑戰並能勝任這項職務。 掌握好英文自我介紹的架構、事先想好應對內容，遇到面試英文自介時就不用緊張了！更多關於英文自我介紹範例、英文自介技巧可以參考：英文自介範例｜面試如何用英文自我介紹？掌握英文自介 4 技巧！ 二、5 大常見英文面試問題及對話範例英文面試題目百百種，提前進行英文面試準備、構思英文面試問題的答案，在進行英文面試時才能免於手忙腳亂的窘境，落落大方地回答問題。 以下提供幾個常見的英文面試問題、以及幾個實用的答題訣竅和和英文面試對話範例，給予正在準備英文面試的求職者一些方向；此外，建議回答時運用「STAR」架構 — 「S」ituation情境、「T」ask 任務、「A」ction 行動、「R」esult 結果，讓回答更加清楚完整。開放式的問題在英文面試中越來越常見了！面試官不想收到制式的答案，而是希望求職者透過自身經歷回答，從中了解求職者的處事態度、人格特質；建議回答的內容要具體並舉以實例，並切記避免淪為抱怨或流水帳！ What are your strengths and weaknesses?（請問你有哪些強項和弱點？）在英文面試詢問強弱項、優缺點時，應該要扣緊在工作能力和人格特質上、避開無關緊要的答案；同時，回答「缺點／弱項」時，也應該要進行適度包裝，不要一五一十地透露！❌ 負面範例 1. 答案與求職內容不相關：I am good at playing video games. （我擅長打電動。) 2. 未包裝「缺點」：I am a careless person, and make decison without thorough consideration. （我很粗心，常常沒深思熟慮就下決定。） ⭕️ 正面範例I am talented at speaking different languages fluently, and outstanding at writing SEO articles on the internet as well. Sometimes I might care about the traffic too much, and tend to write the articles that cater to the audiences rather than those with serious issues. （我擅長流利地說各種語言，也擅長撰寫網路 SEO 文章。然而，有時候我會太在意流量，寫出單純迎合閱聽人口味的文章、避免一些嚴肅議題的內容。） What challenges have you faced? How did you handle them?（你曾遇過什麼挑戰？你是如何處理的？）開放式的問題在英文面試中越來越常見了！面試官不想收到制式的答案，而是希望求職者透過自身工作經歷回答，從中了解求職者的處事態度、人格特質；建議回答的內容要具體並舉以實例，並切記避免淪為抱怨或流水帳！❌ 負面範例 1. 單純抱怨，未實際解決問題：My boss asked me to finish the project in three days, but it was actually mission impossible. I complained to him and handed the task over to other colleagues.（老闆要求我在三天內完成一個專案，不過這根本是不可能的任務，所以我向他反應之後，就將這項任務交給其他同事了。）2. 毫無重點的流水帳：It was a sunny day. I walked for a long way to meet one of my clients. Unfortunately, I got lost…（那是個大晴天，我走了很長一段路要去找客戶，但不幸的是我迷路了......以下略。）⭕️ 正面範例When I was a management associate, I needed to participate in a lot of meetings in each department. Initially, it was a little bit difficult for me to deal with so many tasks at the same time. However, I tried to schedule and asked for some time-management tips from my mentor. From these experiences, I know how to work more efficiently and effectively now.  （當我擔任儲備幹部時，我常常需要參與各部門的會議。一開始，我很難同時處理這麼多事情；然而，我試著做計畫並詢問主管一些時間管理的方式。因為有了這些經驗，我現在知道該如何更有效率的工作了。） What is your biggest achievement during your career?（在你的職涯過程中，什麼是你最大的成就？）講到個人成就，不免想讓人滔滔不絕、大講一番！然而，進行英文面試時切記要直接說重點，避免過度鋪陳或拐彎抹角，並在說明時加入數據佐證，讓故事更有說服力。❌ 負面範例 1. 未舉出實際例子：I played an imperative role in the department. （我在部門裡扮演了重要的角色。）2. 未提出數字佐證：The sales figures have showed a significant increase since I participated in the project.（自從我加入這項專案後，銷售額大漲。）⭕️ 正面範例Due to my detail-oriented and attentive personality, I am known for making decisions carefully and thoroughly. Also, I am quite good at analyzing datas . Every time when determining how much money for advertisement, I played an essential role in my department. With my strong analytical skills and careful trait , the sales figures increased by 25％ compared to last season. （因為細心和耐心的個性，我以謹慎做決定聞名；此外，我也相當擅長數據分析。每當決定花多少錢下廣告時，我總是在部門中扮演重要的角色；因為我強大的分析能力和細心的人格特質，和上一季比起來銷售額成長了 25％。） Where do you see yourself in five years?（你 5 年後有什麼目標？）切記所有英文面試題目回答都應緊扣著職涯與工作，不要回答過於私人的答案、描述不切實際的夢想，也不適合在這個階段要求福利。建議可以透過這類問題，說明具體的職涯規劃，將企圖與熱誠展現給面試官。❌ 負面範例 1. 私人答案：I want to earn a lot of money and buy a Rolls-Royce in the future. （我想要賺一堆錢，並在未來買一台勞斯萊斯。）2. 要求福利：I want to work from home 4 days a week. （我想要一週在家上班四天。）⭕️ 正面範例I am looking forward to contributing my abilities through this job, and also willing to face obstacles. I want to gain more skills about marketing and deta analysis, and I hope to become a manager in the marketing department in five years. （我相當期待能在這個職位發揮所長，並願意面對各種挑戰。此外，我想學習更多行銷和數據分析的技能，並在未來五年內擔任行銷部門的主管。） Do you have any questions for us?（還有其他想問的問題嗎？）面試提問也是面試的必考題，英文面試也不例外，千萬別忘記準備！此時，建議可以針對職務內容提出更深入的問題，或是詢問公司團隊氛圍、了解企業文化；以下提供幾個問題範例給整在準備英文面試的求職者參考。 ⭕️ 範例1. What is the most challenging part of this position? （請問這個職位的工作內容中最有挑戰性的部分是什麼？） 2. Can you share about the way of collaboration between the departments?（可以分享貴公司部門間的合作方式嗎？） 3. Would the company provide further training or education?（公司會提供更進階的教育訓練嗎？） 除了以上幾個常見的英文面試題目，再提供更多英文面試問題集給予求職者，讓求職者在準備英文面試時能更加順利！Why did you leave your last job?（你為何離開上一份工作？）Why should we hire you?（為什麼我們該雇用你？）What are your short-term and long-term goals? （你的短期和長期目標是什麼？）What have you learned from the previous job?（從過去的工作中你獲得什麼經驗？）How do you work under pressure?（你如何在壓力之下工作？）除了準備上述的英文面試問題之外，也要格外注意一些容易犯的小錯誤；可以參考：台灣人最常犯的 3 大英文面試錯誤，讓英文面試過程更加順利！ 三、英文面試回答不出來？3 個小技巧教你從容應試3 個英文面試技巧，讓你面試如神！適時運用「緩衝句子」如何善用緩衝句子為自己爭取思考時間，是英文面試時相當重要的小技巧，避免發生與面試官乾瞪眼的狀況！不過，建議過程中最多使用一次這樣的句子就好，切勿濫用。1. That’s a great question! （這是個好問題！）2. To be honest, I have never thought about this. Let me think for a second. （老實說，我從來沒想過這個問題。請讓我想一下。）3. An array of factors may lead to why…Firstly,.....（有一連串的原因，導致為什麼......。第一......。）重複詢問問題重複詢問問題不僅可以幫自己爭取更多思考時間，也很適合當求職者覺得問題有點模糊、不清楚面試官意思的時候；透過請面試官重複剛剛的提問，詳細釐清問題、不要隨意回答，免得答非所問。1. Sorry that I am not sure what you meant by. Do you mean…?（抱歉，我不是很確定你剛剛問的問題。請問你的意思是......？）2. I am sorry, I do not completely understand your question. Could you repeat the question again?（抱歉，我沒有完全理解你的問題。請問你可以再覆述一次問題嗎？）由於英文並非一般台灣人的母語，就算英文程度再好的人，在進行英文面試時也不免會發生「知道怎麼用中文回答，但一時之間不知道如何用英文表達」的情形；此外，若遇到較難的英文面試題目時，也可能需要多一點時間擬答。分享幾個實用的小技巧，讓你在進行英文面試時更加從容！感謝信在面試結束後，可以寄封感謝信給面試官，表現對這份工作的重視與渴望；同時，也能在感謝信中重新回答面試時回答不好的問題、或詢問可改善之處，積極展現對職缺的熱誠。延伸閱讀：<a href="https://www.cakeresume.com/resources/top-10-interview-questions ">精選 10 道面試問題懶人包，回答技巧＆回答範例分享，輕鬆通過面試！

Cake提供豐富、優質的網路科技業職缺，其中平台上的求職者更有超過 30% 為軟體工程師！由於長期以來蒐集許多有關於各類軟體工程師找工作的提問，因此推出一系列軟體工程師找工作的文章，內容包含薪資情報、熱門職缺、面試準備等關鍵資訊，身為軟體工程師的你千萬不要錯過！文章大綱：前端工程師薪水及人才需求熱門前端工程師職缺前端工程師履歷範本 技巧前端工程師面試問題 攻略前端工程師前景及發展方向 《軟體工程師找工作》的系列文章，就由相對於後端、全端較容易入門的網頁前端工程師來打頭陣！除了相對入門門檻較低，前端職缺的數量也較其他軟體工程職缺多，因此是許多新手、轉職者入門網路開發領域的最先選擇。而由於近幾年前端工程師人數持續增加，也讓前端求職者間的競爭加劇、企業的選才條件更加的講究，甚至造成初階、進階前端工程師間的薪水產生極大的差距，以下就首先來看看大家都好奇的前端工程師薪資情報！前端工程師薪水及人才需求 根據行政院主計處於 2018 年的統計顯示，在 20 - 24 歲年齡區間有高達 68% 的就業者月薪低於 30,000 元新台幣，而 25 - 29 歲區間也有約 40% 就業者月薪低於 30,000 元台幣。針對於 Cake上約 650 筆前端工程師職缺做出統計（已過濾薪資範圍＞ 1.5 倍的職缺，以減少誤差），前端工程師職缺的起薪約落在 40,000 元新台幣，優於約 80% 20 - 29 歲年齡區間的受僱就業者每月主要工作的收入。 初階與中高階前端工程師的薪資統計 接下來看到 2020 年至今Cake 上初階及進階前端工程師平均月薪及年薪的差異統計，由下圖可以看到相較於初階前端工程師的平均月薪，中高階前端工程師的平均月薪高出約 50%，平均年薪的部分則高出約 100,000 新台幣。 前端工程師 薪資統計 - 依資歷 (CakeResume 數據) 不過除了資歷的深淺，求職者本身是否有額外的加分能力（如：具設計能力、後端能力）、公司本身的背景（產業類別、市場規模、獲利能力）等等，都會讓薪資有不同幅度的差異。 不同前端框架的職缺數量與薪資統計 由下圖可看到 React 是於企業端需求最高的 JavaScript 框架，有約 40% 的職缺於專業條件中要求應徵者需要熟習 React 框架，也不令人驚訝地呼應了 React 是近年來最受歡迎的前端框架，也是於三者間擁有最豐富資源、部落格文章及互動的生態圈。不同前端框架的職缺數量 (CakeResume 數據) 而網路上已充滿了許多有關 React、Angular、Vue 技術面及應用面上的比較文章，你是否也好奇選擇學習哪一種框架對於薪資所帶來的差異？由下圖我們可以看到於前端框架之中，要求熟悉 Vue 框架的職缺所相對應的平均起薪是較其他框架高的。經過觀察推估，由於博弈業者多偏好使用 Vue 前端工程師，加上博弈公司的薪資普遍較其他產業高，因此拉抬了 Vue 前端工程師的平均薪資。此外，雖然再三者之中 Vue 為用戶歡迎度較低的框架，但由於 Vue 為開發人員公認十分容易上手的框架，其於 GitHub 上的星級已超過其他兩種框架。 前端工程師 薪資統計 - 依框架 (CakeResume 數據) 在一窺不同資歷、熟悉不同前端框架的前端工程師於 Cake 上的薪資統計後，接下來就要揭曉於 Cake上最熱門的前端工程師職缺！以下前端工程師職缺將會以本土及海外/跨國作為區分，並再細分為初級及中高階，不論你是新手還是老鳥，都來看看有沒有適合你的前端工程師職缺吧！熱門前端工程師職缺 初階 Frontend Developer 職缺徵才企業招募職缺薪資待遇PinkoiFrontend Engineer40K+TWD/月TagnologyJunior Frontend Developer30K~ 55KTWD/月BotBonnie(Junior) 前端工程師40K~ 60KTWD/月KKBOX Group[KKBOX] Frontend Engineer720K ~ 1MTWD/年TomofunFront-End Developer60K~ 90KTWD/月 中高階 Frontend Developer 職缺徵才企業招募職缺薪資待遇DcardWeb Frontend Developer900K ~ 1.6M TWD/年KKBOX [KKBOX] Sr. Web Application Engineer890K ~1.4MTWD/年PicCollage 拼貼趣Frontend Developer1M~1.8MTWD/年OpenNet 開網Frontend Developer700K~1MTWD/年街口支付Frontend Developer40K+TWD/月 如果還想看看更多機會， Cake 網羅了各大科技公司與知名新創的前端工程師職缺！確定求職目標後，接下來的重點就是製作專業精美的履歷。如果你還在猶豫該如何做出吸引人，同時又能夠精準呈現你專業技術的履歷，別擔心，這裡將提供好用的履歷工具及專業的履歷範本給你參考。前端工程師履歷範本 技巧 Cake 免費履歷工具主打容易上手及高度客製化，可以透過拖曳圖/影片、投影片、文字區塊等多媒體元素來打造突顯個人特色的線上履歷，一起來看看 Cake 上有哪些專業又精美的前端工程師履歷吧！ 前端工程師履歷撰寫 3 大技巧：深入了解欲應徵公司之背景、產品及職缺，並於履歷上呈現相關經歷及技術透過關鍵字 (特定人格特質及專業技術) 讓人資主管可以迅速找到你利用量化數據及作品集呈現你可以為公司帶來的貢獻及價值 心履歷上的經歷不夠亮眼，無法吸引人資主管的目光嗎？建議你再次仔細看過即將應徵職位的工作內容及專業需求，檢查自己是否有缺少任何公司標註為必要的技術及條件，並嘗試將其列舉的項目做出相應的作品，如此不但會減少人資主管的疑慮，也能讓面試過程更加順利！ 延伸閱讀:工程師面試履歷的 Dos and Don'ts；前端工程師必備履歷技巧 前端工程師面試問題 攻略 首先如果你已經開始擔心面試相關事項，恭喜，你已經離找到理想的工作不遠了。有關面試準備的部分，將會分為以下幾個部分來進行討論，一起來看看前端工程師面試前需要做哪些準備吧！ 面試前的準備面試中的常規問題針對前端工程師的技術性問題前端工程師的加分特質 面試前的準備 作品集：準備、整理好即將展示給面試官的作品集，並事先練習該如何透過各作品呈現自己優於他人的特質及技術（如：合作能力、技術能力)，以及過程中所學習到的東西。此外，也要事先做好裝置（個人筆電）的檢查及準備，避免任何技術上的問題（如：網路連線問題）。公司認識：事先透過上網查詢、諮詢於該公司任職的朋友或參加該公司舉辦的公開活動，來多加了解即將前往面試之公司的背景、產品及願景。服裝儀容：在經過調查且對將前往應徵的公司有更多的了解後，你可以依照該公司的要求及企業文化來挑選適合的服裝前往面試。反覆練習：事先反覆練習可能會被提問的技術及非技術性問題，清楚闡述自己能為公司帶來哪些價值。建議可以透過先面試你心目中排序較後的公司來做練習，同時也比較能抓到面試前端工程師職位的節奏。問題提問：不論你是應徵甚麼職位，都必須於面試前事先準備提問問題！因為所有的應徵者都會在面試結束前有個對面試官的提問機會，除了可以對公司做更深入的了解，這也是你展示企圖心及積極度的時候。而面試時根據公司的規模大小，你可能會接觸到不同職等 （如：管理階層、領導階層）、不同專業背景（如：人資背景、工程師背景）的面試官，關於對各類面試官的提問問題，可以參考 Louie 於部落格的文章：「開發人員的面試指南：如何面試一家公司」 此外，面試時請記得將手機關為靜音，及積極地與面試官進行對話、互動，適時地提問、釐清問題，營造出討論、互動的氛圍。這裡列出了的反覆練習，不過究竟面試中會出現哪些問題呢？有關面試中的常見問題網路上已經有很多的資源，這裡將列出最常見的 8 個面試問題，讓你可以提前作準備！ 面試中的常規問題 自我介紹：面試官將會要求你進行 1 分鐘、 2 分鐘或是 5 分鐘的自我介紹，請事先準備不同長度的內容，並確保可以清楚傳達你的學歷背景、應徵動機、個人優勢等資訊，並適時調整長度及內容細節。應徵動機：這部分可以整理 3 點該公司或該職缺吸引你的地方，動機可以是該公司的企業文化、公司理念、工作環境，或是你對該職缺的熱情、經歷，及加入該公司可以帶給你什麼樣獨一無二的成長機會。個人優勢：當同時有數個條件不錯的求職競爭者，你有什麼與其他人不一樣的優勢嗎？這裡可以舉出 1~3 項你的個人優勢並深入舉例說明，這可以是人格特質上的、專業技能上的、個人經歷上的，甚至是與應徵專業無關其他技能，都可能讓你脫穎而出！個人劣勢：你的缺點是甚麼？你遇過最大的挫折是甚麼？聽到這個問題千萬不要慌，請不要回答你缺乏該職缺所必要的技能或特質 (如：我不擅長與人溝通、合作)，或是單純曝露你的缺點。面試官想知道的除了你有哪些缺乏的，更想了解你如何克服、解決該不足之處，及面對困難時你的態度及所會採取的行動。離職/轉職原因：若你不是社會新鮮人，這個問題是你於面試中絕對會遇到的。這部分要注意的是，必須要避免抱怨、怪罪前公司的上司、同事，也盡量避免暴露自己人格特質上的弱勢。面試官想知道的是，在你進入公司後，會不會因為同樣的原因而輕易離職呢？建議將離職/轉職原因與職涯規劃做連結，並串接成一個合理的故事。職涯規劃：你為什麼選擇成為前端工程師呢？你未來的職涯發展規劃為何？若你並非軟體工程師相關科系，是透過自學或其他管道成為前端工程師，相信你一定有十分特殊的故事及明確的目標！自我認知：你還有去哪些公司面試？面試了哪些職缺？面試官除了想要知道你是否還有其他選擇，更想透過了解你對產業、職位的選擇來確定你是否有明確的規劃及自我認知，知不知道自己擅長甚麼、對什麼有熱情。問題提問：面試中的常客，「最後你還有甚麼問題想問我們嗎？」，請參考面試前準備的最後一項「問題提問」，把握這個了解公司、展現自己的好機會！ 針對前端工程師的技術性問題 有關針對前端工程師專業技術的面試問題，主要有幾個方向可以進行準備： HTML 規格相關、CSS 規格相關、 JavaScript 語言本身及相關、語言框架（framework）相關及大方向性的問題。以下為統整 GitHub 前端工程師問題集，及 CakeResume CEO 兼創辦人 Trantor Liu (資深前端工程師同時專精於UI/UX設計、搜尋引擎優化)，於面試前端工程師時的常問問題。 大方向性的問題：請分享你目前最關注的 Web 技術請分享你喜好的開發環境（作業系統, 編輯器, 瀏覽器, 開發工具 … 等）請說明你於開發一個網站時的工作流程請舉例三種能加快網頁讀取速度的方法請分享你使用何種工具來測試程式碼效能 語言框架（framework）相關問題：請說明 React 與 Redux 之間的關係（如果是使用 Vue 的人，則請說明 Vue 與 Vuex 的關係）請就你的理解說明 React/Vue/Angular 是什麼，以及 React/Vue/Angular 的設計哲學請說明 React、Vue、Angular 的差別 JavaScript 語言熟悉度相關問題：請說明 JavaScript 的 closure 是什麼請說明如何在 JS 中實作 class HTML 規格相關、CSS 規格相關問題：請說明你最熟悉的CSS框架 (framework) 及其優點 HTML 及 CSS 相關問題多會以 demo（實作）的方式進行，面試官多會直接要求面試者刻出指定模型、畫面，再透過觀察架構來判定你的能力。延伸閱讀：GitHub 工程師面試問題整理：Front-end Developer Interview Questions、前端工程師面試問題集GitHub 上各 JavaScript 及其語言框架的題庫：React 題庫 - https://github.com/sudheerj/reactjs-interview-questionsVue 題庫 - https://github.com/sudheerj/vuejs-interview-questionsAngular 題庫- https://github.com/sudheerj/angular-interview-questionsJS 題庫- https://github.com/ganqqwerty/123-Essential-JavaScript-Interview-QuestionHtml 及 CSS 規格問題集：https://github.com/markyun/My-blog/tree/master/Front-end-Developer-Questions/Questions-and-Answers 此外，面對較初階的前端工程師，面試官多以提問的方式來了解面試者對 HTML 及 CSS 規格的了解，故可以多加參考以上 HTML CSS 問題集；若你是較進階的前端工程師，面試官的提問會多針對語言框架等概念性的方向。當然，依據求職者的經歷、年資，應徵公司的產業類別、產品面向，職缺的工作內容、技術要求，面試官的提問也會有所調整，在你前往面試前，再次透過以上的前端工程師面試前準備及面試問題預習，相信你能輕鬆應付面試，過關斬將！ 面試後也不要忘了寫一封感謝信給面試官，除了感謝他撥空與你進行談話，更可以藉著這個機會把面試中來不及討論及要澄清的事項解釋清楚，同時也不要忘記隨時留意 email 和手機以免錯過重要通知。 你是不是還好奇，除了技術之外，還有甚麼能力及特質是僱主 / 人資主管所期待在前端工程師求職者身上所發掘的呢？ 前端工程師的加分特質 團隊合作的能力：身為前端工程師，少不了的就是與 UI/UX 設計師、其他前端工程師及後端工程師溝通協調的過程。如果你有相關合作經驗，或是其他可以證明你具有團隊合作素質的經歷，都可以幫你加分喔！美感與設計概念：由於使用者第一線接觸到的便是網站或是 APP 的操作，若你具有 UI/UX 相關工作經驗，或是對繪圖軟體、設計規範有所涉略的話，自然是加分的。同理心：使用者的體驗與轉換率的提升間有極大的關係，若你具有同理心，能以使用者的角度來愈想產品與用戶間的互動，進而對產品進行設計及調整，對想成為前端工程師的你是大大的加分。學習能力佳：軟體工程師領域的知識永遠學不完！身為前端工程師的你必須不斷地精進、更新相關知識技術，因此快速、有效的學習能力相當重要。此外，你需要對該領域抱持熱情，才有持續研究、學習的動力。產業知識：當你在搜尋職缺、應徵工作的時候，你可能會看到，「有串流經驗者為佳」、「喜愛遊戲者為佳」、「有大數據、機器學習經驗者為佳」，故若你對應徵公司的產業有所熱情及了解的話，也會加分不少。時間規劃能力：由於前端工程師的作業與 UI/UX 設計師、後端工程師等有密切的牽連，因此如果你能夠準確的評估開發所需要的時間及時程，也是很加分。分析思維及工具：由於前端工程師這個角色與使用者體驗緊密相關，因此擁有分析用戶體驗回饋之相關數據的能力十分重要。雖然多數大公司會有獨立的行銷團隊來負責，但如果前端工程師對這些分析的工具（如：Google Analytics、Facebook Pixel、Google Tag Manager）也有所了解，將會讓與行銷團隊的溝通容易許多。相關認證：現今有不少軟體工程師等相關課程（如：經濟部工業局DIGI⁺ Talent 計畫）及測驗認證（如：JobEspresso 資深工程師認證），對企業來言，選擇經過相關管道學習或是取得認證的求職者，不但可以減少專業能力測驗的時間成本，還有第三方機構的認證，何樂而不為！最後，如果你閱讀到了這一部分，想必你已經找到理想的工作了吧？如果你是初階前端工程師，對自己未來該往哪個方向發展還沒有頭緒的話，以下提供你幾個方向做參考。 前端工程師前景及發展方向 設計前端：若你有設計相關背景，或是對於美的追求相當執著，你可以多加涉獵、研究繪畫工具及設計規範。進階前端：前端領域的知識及技術如黑洞一般，你需要不斷地學習更多的框架、工具及套件管理來優化開發流程，此外，還需要不斷更新、學習 CSS 與 JavaScript 的新技術。全端：透過加強後端技能，發展成全端工程師。行動應用：現今使用者多擁有一個以上的裝置 (筆記型電腦、智慧型手機、平板電腦) ，因此往行動裝置發展也是你的選擇之一。 參考《軟體工程師找工作》系列文章，探索你的工程職涯 APP 工程師找工作大全後端工程師找工作大全全端工程師找工作大全DevOps 工程師找工作大全