【2025 最新】日本薪資 工作類型大評比！把握去日本工作的關鍵情報在進入日本職場前，一定要先了解日本薪資概況和工作類型！對不少人來說，去日本工作是一個夢想，而現在日本政府也積極放寬外國人的工作限制，調整簽證申請方式，讓更多人有機會在日本工作、追尋職涯夢想！在這篇文章中，Cake 將介紹最受外國人歡迎的日本工作類型以及日本高薪工作，讓你全面了解 2026 年在日本工作的趨勢。本文大綱一、日本工作：外國人的整體平均薪資 成長狀況二、日本工作：最受外國人歡迎的工作 薪水三、日本工作：外國人普遍高薪的工作 薪水一、日本工作：外國人的整體平均薪資 成長狀況 日本薪資一探究竟！海外工作者在日本的薪資狀況究竟如何？在日外國人的平均薪資居然比本地人來得低？外國人的日本薪資概況 根據《2022 基本工資結構統計調查》，外國人在日本的平均年收入為 2,980,800 日圓（約新台幣 63 萬），每月為 248,400 日圓（約新台幣 5.2 萬多），相較前一年有顯著增長的趨勢！ 值得注意的是，2024 年日本籍當地工作者的平均年收入為 3,819,600 日圓（約新台幣 79 萬），和外國人的日本薪資拉開近 76 萬日圓的差距（約新台幣 16 萬）。這主要歸因於在日本社會中，薪資成長的幅度主要取決於個人年資，而海外工作者的平均年齡較低、工作年資亦相對較短，間接決定海外工作者在日本薪資的落點。 然而，探討日本薪資狀況也不能單看整體平均。事實上，擁有不同工作技術的海外工作者也有薪資上的差異。依照在日海外工作者的居留資格進行分類，被分類在「專業／技術」類別的海外工作者，其平均年收入為 3,595,200 日圓（約新台幣 76 萬），明顯高於其他居留資格的外國人！ 從在日海外工作者的整體薪資狀況以及薪資差異中，可以看出薪資會受到產業別與工作內容影響。接下來就讓我們來看看，在日本哪些工作最受外國人歡迎！二、日本工作：最受外國人歡迎的工作 薪水這邊整理了 5 種在日本最受到外國人歡迎的職業別，讓我們一起看看這些工作的日本薪資水平與職務要求吧！5 大日本熱門的外國人職業 職業日本薪資水平簡述工作需求1. 英語教師平均約 ¥351,000／月（約新台幣7.4 萬 / 月）在私立機構或公立學校服務。1. 學士學位2. 母語級別或接近母語級別的英語能力，具備英語教學相關資格和經驗尤佳3. 無犯罪記錄2. 觀光服務業¥3.41M - ¥13.5M／年（約新台幣72 萬 - 286 萬 / 年）日本觀光旅遊業極度發達，擁有多樣語言能力的外國人被視為一種珍貴的人力資源！酒店、度假村、咖啡館和餐廳等等都是熱門的工作選項。需具有 N3 至 N2 級別的日語能力，包括證書和考試成績3. IT 資訊科技專業人員平均 ¥6.5M／年，視公司及經驗而定（約新台幣137 萬 / 年）日本的科技行業市場廣闊，是許多外國人青睞的工作領域之一。無論是軟體開發人員或是 IT 專案經理，都是高薪選擇。1. 問題解決能力與專業的產業知識2. 部分日本公司可能對聘用外國員工有所猶豫，或要求較高的日語能力4. 翻譯員或口譯員約 ¥5.93M／年（約新台幣125 萬 / 年）擅長語言的外國工作者，可以在日本擔任翻譯或口譯工作。1. 需具有高水準的日語能力或特定證書2. 薪資隨經驗增加而增長5. 技師或機械人員約 ¥7.07M／年（約新台幣149 萬 / 年）除了科技領域外，日本也以先進的工程行業而聞名。外國工程師在日本汽車行業中更佔有一席之地，通常負責操作、維護和改進零件。多為汽車行業、船運行業、交通運輸行業工程職位，需相應工程知識和技能 三、日本工作：外國人普遍高薪的工作 薪水在日本工作的外國人，哪些工作最容易取得高薪呢？ 我們都知道薪資水平可能會因經驗、專業領域和職位而有所不同，而根據 Salary Explorer 2024 年的資料顯示，有 5 種行業的工作者能夠在日本普遍高薪：5 大日本高薪的職業 職業日本薪資水平（均為年薪）簡述外科醫生平均約 ¥ 10.2 M -¥ 34.3 M（約新台幣257 - 864 萬）醫療人員在高齡化程度極高的日本是非常重要的人力資源。醫療領域需要高度專業知識和經驗，包括取得相關執業資格與學位。律師從業人員¥ 7.6 M - ¥ 21.4 M（約新台幣193 - 539 萬）法律領域需要深厚的法律知識，而外國律師可能具有跨國法律實務經驗，有助於處理國際客戶及跨境法律事務。銀行經理¥ 5.9 M - ¥ 18.4 M（約新台幣149 - 463 萬）要在國際市場保有一席之地，國際化的人才必不可少。在金融業，海外工作者擁有跨國的金融背景與經驗，有助於處理國際客戶與跨國金融交易，協助公司拓展國外市場。CEO¥ 5.9 M - ¥ 18 M（約新台幣150 - 453 萬）作為外國人身分，海外工作者能夠帶來國際化的招募策略和視野，也能藉由跨文化溝通能力，進行全球人才的跨國企業管理。財務長¥ 5.9 M - ¥ 17.8 M（約新台幣148 - 349 萬）海外工作者擁有豐富的國際市場經驗以及語言能力的優勢，也對國際企業的財務管理有所優勢。 看到這邊，你是否更了解海外工作者在日本工作的概況呢？ 對許多台灣人來說，到日本工作是一段充滿挑戰的旅程。雖然在薪酬方面，海外工作者整體上略低於當地日本人，但在不同領域中，差距可能縮小，甚至在特定領域如金融、醫療反而擁有更高的薪資水平，反映專業知識和國際經驗在日本工作市場的重要性！希望這篇文章能夠幫助想去日本工作圓夢的你。 延伸閱讀：去日本工作必讀！日本公司面試技巧、企業文化、職場福利大解析 海外工作機會｜出國工作夢想全解鎖Cake 一次集結日本、新加坡、馬來西亞等地的海外工作大全：出國找工作管道、面試技巧、簽證申請、薪水情報，甚至還有打工度假和實習指南，一次全解鎖。立即瀏覽並應徵海外工作機會！透過 Cake 海外找工作主題職缺專頁，加速啟動你的國際職涯

不論何種產業，一間企業從成立、簽署合約到商業行為，都和法律、法務無法脫鉤，因此企業需要雇用法務人員為其把關，不僅為了營運順暢，也是以免蒙受損失或觸法。你也想成為企業的堅強後盾 —— 法務人員嗎？本文將介紹法務人員工作內容、薪水、必備的特質與能力，並介紹法務人員相關職缺與職涯發展機會。本文大綱一、法務對企業有多重要？法務人員工作內容有哪些？二、法務人員薪水與職涯發展三、如何成為法務人員？法務人員必備的特質與能力四、法務人員工作哪裡找？Cake 法務職缺在這裡！一、法務對企業有多重要？法務人員工作內容有哪些？法務人員對企業有多重要企業的營運及商業行為都跟法律息息相關，由此可知法務人員的角色對企業來說非常重要。從內部規範、產業法規到合約控管，法務人員的工作範圍無所不包，因此法務人員必須擁有法律、商務、管理等綜合性能力，以法條協助企業進行更有效的管理，並降低企業在商場上的風險，同時獲得最大的利益。法務工作內容 法務人員的工作內容主要如下： 法律資料蒐集、整理：確保企業符合現行法律，例如的定型化契約、素材授權和使用等。審閱法律紀錄、契約：企業的合約通常原本就有模板，個案的細節有時會依部門間的溝通結果調整。此外，法務人員也須制訂合約管理流程，確保從審閱到執行沒有不可控風險。處理法律訴訟案件：法務人員可能須代表企業出庭。提供諮詢或代理法律事件：例如擬定契約、對政府公文表示法律意見、協助制訂 NDA 保密協議和營業秘密保護等措施、辦理公司變更登記、向債務人催收貨款或強制執行等。協助企業評估營運效能：例如評估投資及交易風險，內部規範及組織變動等。法務人員工作包含審閱合約、處理法律訴訟，以及協助企業評估營運。 法務人員的工作細節會隨產業而有所不同，例如在從事創意內容產出的企業，法務人員常須處理與版權、智慧財產權方面有關事項；或是金融業的法務人員審閱契約時須對數字特別敏銳，若發現合約上的專案分潤比例經另行修改，就需主動詢問業務等相關部門修改目的。 若依職等區分，法務人員還分為「法務長」及「法務助理」。相較法務助理工作偏向處理法律文件，法務長的工作則涵蓋法律面與經營面，必須參與公司營運，提供決策者建議。二、法務人員薪水與職涯發展法務人員薪水 法務人員在一般企業起薪多為 30K-40K，但金融業像是銀行法務可至 40K-60K、甚至更高，例如華南銀行也為因應數位轉型，具備特殊證照及工作經驗者，起薪最高可到 70K。 此外，產業類別也會影響薪水，通常科技業與外商公司的法務人員薪水會較高，例如在科技業擔任法務，若具備智慧財產權、專利權專業，或是具處理科技法律訴訟經驗者，薪水可到 70K-80K。 法務人員的職涯發展 累積工作經驗後，法務人員在職涯方面有以下選擇： 企業法律部門主管職：須具備一定年資，且職位數量有限，因此可考慮至新創公司法律部門的企業就職，更容易取得機會。外商企業法務部：若具備外語能力及該國法律知識，收入也會跟著增加。法律顧問：法律顧問將協助企業即時處理法律問題，預防法律糾紛等等。專業律師：亦有不少法務人員考取律師執照後，進入律師事務所工作。公職法務：國營事業也需法務人員，例如台糖、台電、台水、中油。國營事業的法務主要職責是確保國營事業合法運作，並參與內部政策及商業交易等等。 三、如何成為法務人員？法務人員必備的特質與能力法務人員必備能力與特質 想成為法務人員，有哪些特質與能力是必備的？如果你想成為法務，不妨檢視自己是否具備相關條件！ 優秀的外文能力：對從事國際貿易或外商企業來說，具備外文能力的法務是不可或缺的人才。除了英文口說與書寫都需流暢外，若想深耕亞洲市場，日語及韓語也是好選擇。熟悉產業知識與法規：法務人員在審閱契約時，常常接觸到產業相關知識與法規，因此需對其有基本認識與敏銳度，才能及時發現契約中對己方企業的不利之處，避免損失；或是指出企業違反政府法規之處，避免受罰。關心產業變動：了解產業變化趨勢，才能協助企業拓展其業務範圍，例如 Fintech 金融科技、智慧零售目前正盛行，許多企業正隨數位轉型調整服務內容，法務人員也在其中扮演重要角色。溝通能力：企業法務還須跨部門溝通，確認契約內的權利義務與細節更動，這不僅涉及商業利益，還可能與企業文化或公司政策有關，因此除了釐清契約撰寫的脈絡以外，企業法務還須翻譯法律知識，並於說明時結合對方的專業背景，才能有效溝通。細心：法務人員須細心審閱合約與法規細節，才能為企業把關利益。抗壓性：企業合約金額動輒數百萬，過程會面臨與內外部溝通協調，因此法務人員須具抗壓性。法務人員須和跨部門同事確認合約，因此須具備溝通協調能力。 法務一定要有律師執照嗎？ 假如對法務工作有興趣，但並不具備法律相關背景，還能成為法務嗎？ 由於人才市場競爭激烈，許多企業現在也會以「是否具律師執照」作為初步篩選條件，因此若沒有律師執照，確實較難取得大公司法務職缺的面試機會。 不過，法務人員的工作重點在於確保企業在商業行為能獲利，因此對相關產業有深入了解更重要。雖然律師對法庭程序較為熟悉，但專精於特殊領域的法務人員仍有其優勢，例如企業併購法、政府採購法、信託法、證交法、金融業相關法令等等。 若不具亮眼的學經歷，不妨先從法務助理進入產業，了解產業動態與前景、公司製程、市場概況，累積實務經驗就有升職、甚至跳槽的資本。四、法務人員工作哪裡找？Cake 法務職缺在這裡！ 了解法務的工作內容和薪資後，對法務工作心動了嗎？不論你是對法務工作有興趣的新鮮人，或是想成為法務主管的資深人才，都可以在Cake 上找到法務職缺！如果好奇更多法務職缺機會，可以點此查看。 職缺公司薪水職缺描述【日商】台灣善商 資深法務/法務經理（諳日文）台灣善商股份有限公司｜すき家、はま寿司62,000 － 67,000 TWD / 月，法務經理月薪 88,000 TWD 以上1. 負責所有合約（店舖租賃契約、採購合約、保密合約等）審核、擬訂2. 負責與屋主之間的溝通、對應3. 提供內部各單位法律事務支援，包含但不限於法律問題諮詢、解決方案提供與文件撰寫、調解、訴訟案件處理及對應4. 與律師、律師事務所、法院等聯繫各項事宜【法務部】法務部主管數字科技股份有限公司1,200,000 - 1,400,000 TWD / 年1. 綜理集團（和子公司）法務相關業務2. 集團合約或法律文件之協商與審擬3. 提供公司內外部法律意見諮詢及內部規章擬訂和制度參與4. 其他主管交辦事項法務專員（法遵）全家便利商店股份有限公司38,000 - 43,000 TWD / 月1. 合約與法律文件之審閱2. 法律意見諮詢、研究各種法律需求並提供解決方案3. 民事、刑事及行政爭議或訴訟案件處理、進度管控4. 主管機關行政調查對應處理、發動法令函釋並與主管機關溝通協調5. 法令蒐集彙整分析，並提出法律風險評估與對應措施6. 專案管理與執行，推動執行關係企業法遵作業體制，法遵教育訓練7. 支援關係企業法務事務。關係企業範圍包含電子商務業、資訊服務業、食品製造業Legal Counsel_12484和碩集團_和碩聯合科技股份有限公司經常性薪資達 40,000 TWD / 月審閱、協商合約及處理法務相關事務1. 合約審閱、協商及撰擬2. 專案處理3. 其他法務相關事項諮詢及處理4. 法務教育訓練法務助理 / 專員普匯金融科技股份有限公司30,000 - 40,000 TWD / 月1. 協助貸後管理相關作業2. 對接顧問律師擬制合約3. 線上用戶諮詢回應4. 協助取得各項專利權5. 協助人事相關事務 擔任企業法務人員，不只須具備法律知識，也需要溝通能力，才能與跨部門的夥伴一起為企業謀取最大福利。即使不具律師執照也沒關係，先從了解產業開始，一步一步累積實務經驗，最後也能成為獨當一面的法務！ 延伸閱讀：【履歷範本】法務人員履歷教學，展現法律的專業價值

為了追求心目中的理想生活水平，現代人趨向注重理財規劃，對理財規劃師的需求也逐漸提升。你也想成為專業的理財規劃師嗎？本文將介紹 CFP 證照的考試內容與細節、CFP 證照和其他證照的區別，以及 CakeResume 上理財規劃師的相關職缺，讓你更清楚理財規劃師的職涯發展。本文大綱一、CFP 證照是什麼？二、AFP 和 CFP 差別是什麼？怎麼取得 CFP 證照？三、除了 CFP 證照，理財規劃師還需要這些能力！四、擁有 CFP 證照大加分，理財規劃工作來 CakeResume 找！一、CFP 證照是什麼？ CFP 證照（Certified Financial Planner） 中文為「國際認證高級理財規劃顧問」，在國際間被視為「理財規劃師」最高等級證照。CFP 自 1973 年從美國開始發展，目前由國際理財規劃顧問認證總會（Financial Planning Standards Board，簡稱為 FPSB）負責制定全球認證標準。 CFP 的公信力有多大呢？目前在全球至少有 28 個國家加入推廣 CFP 認證制度，並有超過 20 萬名金融專業人士擁有 CFP 證照，遍及歐美與亞洲國家。此外，根據 FPSB 的調查結果顯示，有 84%金融機構表示，CFP 專業顧問可以提升客戶的滿意度並具有正面影響力，也有 76% 金融機構表示可以提升客戶的留存度。由此可見， CFP 證照是金融人才為專業度加分的重要執照。 至 2023 年 12 月，臺灣已有近 4,000 位專業人士已取得 CFP 認證資格，大多以銀行業、保險業、證券業為主。目前考取 CFP 證照的金融人才，大多為銀行業、保險業及證券業二、AFP 和 CFP 差別是什麼？怎麼取得 CFP 證照？ 專業的金融證照能有效提升金融人才的競爭力，不過 CFP 證照該如何取得？除了 CFP 證照外，還有其他類似的證照嗎？## Paywall Indicator ##CFP ＆ AFP 考照須知 AFP（Associate Financial Planner）是另一重要的金融證照，可說是 CFP 的入門款。AFP 目前在日本、韓國、中國、新加坡、印度等國家皆有認證，提供金融人才更彈性的分級制度。 以下介紹 CFP 與 AFP 證照的分別的考照方式和資格： AFP 證照CFP 證照考試科目M1 基礎理財規劃M2 風險管理與保險規劃M3 員工福利與退休金規劃M4 投資規劃M5 租稅與財產移轉規劃M1- M5M6 全方位理財規劃考試日期一年兩次，3 月與 9 月報考資格取得 M1-M5 課程結業證書，或申請考試抵免須通過 M1-M5 測驗，及 M6 課程結業證書，才能報考 M6 考試考試費用6,000 元8,000 元學歷限制無需具大學學士學位工作經驗1 年工作經驗3 年以上相關工作經驗換證方式每兩年換證一次，須有 20 小時持 續進修時數，每年定期繳交常年會 費 2,000 元每兩年換證一次，須有 30 小時持續進修時數，換證費用 6,000 元 由表格可見，通過 AFP 後，還需累積相關領域工作經驗並修習「M6 全方位理財規劃」後，才能報考 CFP。因此，就算原本不是金融領域的應試者，也可以先考取 AFP 後累積實務經驗，再進階到 CFP，成為全方面的金融人才！ 要特別留意的是，不論是 AFP 或 CFP 的證照都有期限，每兩年就要進行換證，也要於持證期間持續進修。進修課程分為「理財專業」與「理財顧問紀律道德」兩大類，讓金融人才在專業與職業道德上都能保持敏銳度。三、除了 CFP 證照，理財規劃師還需要這些能力！ 許多金融人才取得 CFP 後，選擇理財規劃師作為生涯規劃。以下就來看看理財規劃師的工作內容，以及理財規劃師的必備特質： 理財規劃師的工作內容 理財規劃師的工作在於協助客戶檢視目前的財務狀況，和規劃未來的財務方針與細節。理財規劃師的的服務項目其實非常廣泛，包括分析目前的財務狀況、保單、風險評估、資產配置；或是未來生活的支出規劃，例如子女教育金規劃、退休金管理、家產傳承信託；抑或是法律協助或建議，例如稅務、不動產買賣諮詢等等。 簡而言之，理財規劃師就是以理財、財務的角度，協助顧客達成未來的理想生活。理財規劃師依客戶理想的生活狀態或目標，檢視其財務狀況、規劃未來的財務方針理財規劃師會碰到的客戶問題，舉例而言： 客戶預計 5 年後要出國留學、10 年後要買房，25 年後要退休。理財規劃師就會依照他的財務目標，給予合適的建議。客戶近期支出都大於收入，理財規劃師也可以協助檢視支出明細。如果客戶花在保險上的金額比例過高， 理財規劃師就會與客戶一起評估這些保險是否全部都適合。 專業的理財規劃師能給予客戶全面性的財務建議，盤點初步的財務問題。至於更精細的法律、稅務問題，則可以交由律師或會計協助。理財規劃師的必備能力 ＆ 特質 為了更能勝任工作，理財規劃師應具備下列能力： 擁有專業金融知識並持有證照：CFP 尤佳。整合能力：檢驗客戶的財務狀況時，理財規劃師需快速整合龐雜的資料，才能找出癥結點。熟知法規與產業概況：各項金融商品的法規、產業時時變動，理財規劃師應對其有基本概念，甚至了解法規、產業現況與未來趨勢，才能針對客戶的生涯規劃給予理財建議。溝通交流：理財規劃師需與客戶交流，若無法讓客戶信任，就無法了解客戶的真實財務狀況，反而給出錯誤的建議。因此，理財規劃師需具同理能力，了解客戶的真正需求。 AI 能夠取代理財規劃師嗎？ 近幾年 AI 發展快速，爬梳財務狀況、分析各項財務決策的成本與利弊已不再是人類的專項。事實上，也有不少人信任 AI 的財務建議，根據美國理財規劃顧問認證協會（CFP Board）的問卷調查顯示，31% 的受訪投資人表示願意在沒有驗證的前提下，執行生成式 AI 的財務建議。 難道在不久的將來，理財規劃師也將由 AI 全面取代嗎？那倒未必。雖然 AI 確實分析速度、統整能力都比人類還強，但「錢」畢竟是與「人」息息相關的東西，全部交給機器處理未必是最佳解。 例如：客戶想將財產留給後代，有「買賣」、「贈與」、「繼承」三種選項，AI 很快就能得出「繼承」是稅務最少的選項，但後代是否因繼承問題吵架、分家則是 AI 沒有算到的。理財規劃師就能對症下藥，協助客戶在生前就將財產妥善分配，讓客戶百年後亦能安寧。 上述提到，客戶可能隱瞞財務狀況，理財規劃師就必須善用其優勢、建立信任感，讓客戶願意告知事實；或是客戶不知該如何發問，理財規劃師也要協助引導客戶，才能合作規劃理想的財務狀況。因此，即使未來有部分工作將由 AI 處理，理財規劃師仍有不可取代之處。四、擁有 CFP 證照大加分，理財規劃工作來 CakeResume 找！ 金融人才取得 CFP 證照後，職涯能夠更上一層樓，包括： 銀行（信託）業的理財專員金控個人金融事業群的從業人員證券／期貨／投信／投顧業之從業人員保險（壽險／產險）業之從業人員 以下是理財規劃的相關職缺，更多機會可以直接在 CakeResume 平台搜尋： 職缺公司薪水職缺描述Client Advisor 理財規劃顧問（全職）/（mid-senior level）安睿宏觀證券投資顧問股份有限公司35,000 - 150,000 TWD / 月提供客戶全面的理財規劃服務：1. 全方位理財規劃：個人或家庭完整的理財規劃，針對短中長期的財務目標，提供量身訂製的財務安全計劃。稅務規劃。2. 保險與基金買賣業務（以 APL 允許範圍內產品）。3. 家族辦公室：與 Azimut 新加坡合作、設立信託、預立遺囑等。4. 安義基金私募業務。高資產投資顧問 - 投信投顧業 - ＤＬCakeResume Headhunting Recruitment Service2,000,000 - 8,000,000 TWD / 年1. 全權委託高資產客戶開發2. 投資人關係管理💰大型金控💰海外出差✈️財富管理規劃👨🏻 - SLCakeResume Headhunting Recruitment Service600,000 - 4,900,000 TWD / 年1. 海外子行財富管理業務目標規劃與業績管理2. 海外子行財管產品跨售及新種產品規劃Retirement Consulting Actuarial AnalystMarsh_美商達信保險經紀人股份有限公司台灣公司950,000 - 1,100,000 TWD / 年1. Supports all aspects of pension consulting work including design and planning of benefit strategies, drafting correspondence to clients on a range of consulting issues, preparing agendas, papers and minutes for trustees’ meetings.2. Attends and participates in client meetings with consultant.3. Liaises with businesses to deliver a streamlined service to clients.4. Deals with routine queries received from clients, scheme members, third parties and other Mercer businesses.5. Delegates work to more junior colleagues.【國內通路】個金ARM_儲備理財顧問（2024/3/4報到）Cathay United Bank 國泰世華商業銀行41,000 - 46,500 TWD / 月1. 培訓期間學習台幣與外幣之存匯業務，熟悉授信業務之流程及理財銷售與 VIP 應對技巧訓練2. 結訓後開發與維護貴賓級客戶並提供全方位金融服務 不論是已在金融界打滾多年的資深金融主管，抑或是想轉職加入金融界的初學者，金融證照都對職涯有莫大幫助。就算你比較沒有相關背景，也可以先考取較簡單的 AFP 證照，累積實務經驗後再考 CFP 證照，成為更具競爭力的金融人才！延伸閱讀：金融 / 財務分析師工作、薪水、CFA 證照應考要點一次看！

會計師的工作內容多元而複雜，想要成為會計師，先了解會計師的工作內容吧！會計師與醫師、律師是傳統的「三師」，不僅收入和社會地位不容小覷，也是不少人嚮往的行業之一。不過，會計師的工作內容多元而複雜、外行人無法真正了解，許多人甚至會將之和財務、出納等工作合為一談。 想要成為會計師、進入「四大」工作嗎？閱讀本文，帶大家暸解到底什麼是會計師、「四大」是哪幾個會計師事務所、會計師的工作內容與履歷面試技巧等，幫助你在求職時更加順利。文章大綱 一、什麼是會計師？會計師等於會計嗎？ 二、會計師一定要去會計師事務所工作？ 三、想成為會計師？掌握 3 項會計師求職指南 一、什麼是會計師？會計師等於會計嗎？什麼是會計師？簡單來說，會計師指的是從事會計事務規劃與執行的工作，包含財務會計、成本會計、查帳與審計作業、稅務管理、資產盤點、投資分析等，並為個人、社團、企業、政府部門提供服務；除了承辦帳務與會計等職責之外，也提供會計相關建議和諮詢予客戶，屬於專業性極高的工作。會計師和會計有何不同？大家心中或許會有個疑問：「會計」和「會計師」到底有什麼不同？「會計」可以說是公司職務的一種，主要負責公司的帳務與會計作業，不過工作內容依每間公司而不同，；而「會計師」則是通過會計師高考資格的人，可以執行的業務內容比起一般會計廣泛很多。二、會計師一定要去會計師事務所工作？一般而言，會計系或相關科系的學生畢業後，不一定要進入會計師事務所工作，可以選擇進入一般公司提供會計專業服務；但也有不少人會選擇進入會計師事務所累積經驗，並盡可能進入四大會計師事務所工作。四大會計師事務所是哪「四大」？大家口中的「四大」，指的是國際間最知名的四大會計師事務所，分別為：勤業眾信（Deloitte）、資誠（PwC Taiwan）、安侯建業（KPMG）與安永（EY）。四大會計師事務所的階級和組織架構雷同，升遷機會循序漸進、有跡可循，大致如下：審計員／查證員（Staff／Level 1／Level 2）通常由畢業生或新進人員擔任，會計系或非會計系的商學院學生都相當歡迎，基本上不會要求擁有會計師執照。此階段人員主要負責基層審計工作，在資深員工的帶領之下，花費一至兩年的時間，慢慢培養實務經驗、逐漸熟悉查帳等會計工作內容。組長（Senior／In-charge）若表現良好的話，通常在進入會計師事務所的第三年將晉升為組長，成為公司內部的小主管，負責帶領團隊處理案件，並接觸人員管理與案件規劃等職務，是充滿挑戰的階段。主管（Manager）職稱通常為副理、經理、協理、資深經理等，為會計師事務所的高層主管，負責較困難的案子、處理人事協調等；一般而言，想要擔任這個階段的職務，將要求擁有會計師證照。會計師合夥人（Partner）最後，則成為聯合經營會計師事務所的合夥會計師，基本上為最頂端的職位。 三、如何成為會計師？3 項會計師求職指南想要成為會計師、成功進入會計行業，在求職或面試時該如何表現才能脫穎而出呢？從證照、履歷及面試三大面向，提供以下建議給想成為會計師的你：求職指南一：具備會計師證照雖然進入四大會計師事務所工作、成為一般公司會計，不一定需要會計師證照，但是擁有一張會計師證照，能讓專業能力有所證明、在求職過程中成為加分項目。以下是專技高考會計師（CPA）的考試資訊：1. 學歷限制學歷必須為專科以上學校之會計、財稅等相關科系畢業；非會計相關科系畢業者則須依照考選部規定，修滿學分數與科目，方能參加考試。2. 考試科目普通科： 國文（作文）專業科目：審計學中級會計學高等會計學成本會計與管理會計公司法、證券交易法與商業會計法稅務法規 （詳細資訊可參考考選部資訊） 求職指南二：會計師的履歷心法會計師的履歷技巧會計師履歷技巧一：照片與簡介 照片與簡介為第一印象，在履歷上不容忽視。會計工作較為謹慎，因此建議放置顯現專業形象的照片，如：證件照、專業形象照等；並於簡介中簡單介紹自己，透過簡短的幾句話推銷自己、顯示自身亮點與專長。會計師履歷技巧二：工作經歷若有工作經歷者，除了敘述過往工作職位與機構之外，建議也可以列點呈現重大案件、並附上績效成果，量化工作經歷；若為新鮮人，則建議可以描述會計背景學歷、修習科目等，若成績表現良好，可以放上成績佐證，並敘述實習經驗、相關社團活動經歷。會計師履歷技巧三：證照雖然會計師證照並非必備項目，然而會計講求專業性，因此若有考取會計師證照一定要附上，為自己的專業做背書。延伸閱讀：【履歷範本】會計履歷教學，3 分鐘掌握求職必勝關鍵會計師的自傳技巧會計師自傳技巧一：簡述自我介紹自傳不必長篇描述成長經歷、家庭背景等，建議可以先簡單自我介紹，如：姓名、最高學歷、過往任職經驗、具備能力等，讓面試官有良好的初步印象。會計師自傳技巧二：顯現會計專業背景自傳是為了凸顯自身強項、加深面試官的印象；建議可以詳述會計相關經驗與案件成效等，針對處理特殊或重大案件的過程加以詳述，並在自傳中適時增添會計專業術語、增添專業形象。會計師自傳技巧三：職涯規劃自傳尾端建議可以寫未來規劃與職涯期望，並結合會計工作內容，如：短期目標成為會計師事務所組長，培養獨立處理案件、帶領團隊的能力等。會計師的求職信技巧會計師求職信技巧一：簡要描寫重點求職信最重要的目的在於吸引業者閱讀履歷，因此力求精簡扼要、使人能快速抓住重點，建議字數不用太多，簡單說明個人特質與工作經驗即可。會計師求職信技巧二：專業背景 highlight會計注重專業，求職信中描寫相關專業將能成功吸引目光，如：會計師證照、重要案件等；若為新鮮人則可強調會計相關實習經驗與修習科目。會計師求職信技巧三：凸顯人格特質簡要描述適合會計一職的人格特質，如：謹慎、團隊合作、邏輯與統整能力等。求職指南三：會計師事務所的面試準備各大會計師事務所面試過程都不一樣，但準備方向和回答技巧大致相同；以下提供安侯建業（KPMG）的面試流程予以參考，並提供面試準備建議。不過，每場面試過程都不一樣，建議大家還是要依照自身狀況決定如何採納。會計師事務所面試流程第一部分：說明會面試一開始時，企業會和面試者說明公司環境、福利條件、組織架構和政策等，讓面試者對公司有基本的認識與了解。建議在聆聽時要將講述內容記錄下來，除了在之後的面試過程會派上用場之外，也能更清楚知道公司條件是否符合自身需求。第二部分：團體面試約每 8 人分為一組，各組會有一名輔導員、會計師與經理。一開始會先請組員進行自我介紹，讓組員互相熟悉；接著會進行團體活動，可能會進行小組競賽或分工完成專案。建議這時候可以多加參與討論、展現合作能力。第三部分：個人面談最後，進入個人面談階段，主要會針對自我介紹內容、個人經歷等做詢問，也有可能會被詢問會計相關專業知識。建議熟知個人經歷、冷靜回答即可。 會計師事務所的面試技巧會計師事務所面試準備技巧一：提早準備尋求好人才不嫌早！會計師事務所徵才激烈，大約在每年九月時便展開校園徵才，因此建議有意進入會計師事務所的應屆畢業生可以在大三暑假就備好履歷、開始準備面試題目、訓練臨場反應等。而非應屆畢業生的求職者也應儘早完成履歷與練習面試，隨時準備好參與企業徵才活動。會計師事務所面試準備技巧二：熟記中英文自我介紹自我介紹為面試時的必備項目，建議可以準備一至三分鐘的自我介紹內容，熟記但不要死背、自然說明即可；此外，由於會計師事務所也相當注重英文能力，因此建議也準備一份英文自我介紹，以備不時之需。會計師事務所面試準備技巧三：熟捻個人經驗面試過程中，通常會依照自我介紹內容延伸詢問問題，因此對於自己的個人經驗應要相當熟悉，並能夠說明成長與挫折、處理事情的方式、個人想法等。會計師事務所面試準備技巧四：臨機應變與團隊合作能力面對面試官的問題時，應保持冷靜不慌張、臨機應變，有條不紊的回答個人想法即可；而會計師事務所通常會詢問關於處理案件的態度與應對技巧，建議可以先了解事務所處理案件的基本 SOP，並針對問題提出最適合的解決辦法。此外，會計工作注重團隊合作，因此在團體面試或活動時，應於展現自信與專業的同時，也顯現良好的合作與溝通能力。會計師事務所面試準備技巧五：基本專業知識問答會計師專業性高，了解基本會計專業知識為必備能力，建議面試前可以針對專業詞彙有足夠的認知、認識公司運作模式，臨危不亂地展現自己的專業技能。在了解會計師工作內容、專業技能、產業概況後，只要遵循著履歷與面試技巧、做好充分準備，相信大家在徵求會計師的工作時，一定能更得心應手、順利進入四大會計師事務所或其他夢寐以求的公司！延伸閱讀：面試如何用英文自我介紹？掌握英文自介 4 技巧！

圖片由 UNIQLO 提供 好不容易拿到面試機會，卻不知道該如何搭配面試服裝嗎？面試穿什麼一直以來都是許多社會新鮮人及學生的煩惱，像是面試穿牛仔褲是可以的嗎？面試一定要穿西裝外套嗎？面試一定要穿襯衫嗎？等等，各式各樣的面試穿搭問題都有。 很多人可能會認為套裝、西裝是最安全的面試穿著，但其實每個產業的企業文化不同，有些莊重、有些休閒、有些輕鬆，因此對於服裝的要求也會有所差別，並沒有一套百分之百完全正確的面試穿搭公式。 那到底該怎麼準備面試衣服呢？這篇文章我們將跟大家分享面試穿搭的 3 大技巧，以及面試穿著禁忌的 3 大地雷，最後還會提供大家各行各業的穿搭範例，想讓面試官第一眼就對你留下好印象，那就跟著我們一起來看看吧！文章大綱 一、這樣穿就對了！3 大面試穿搭原則 二、不要這樣穿！盤點 3 大面試穿著禁忌 三、各行各業、大學面試服裝指南 一、這樣穿就對了！3 大面試穿搭原則 3 大面試穿搭原則。面試穿搭原則一：根據企業文化挑選適當面試服裝不同的產業領域或組織體制，所對應的企業文化也會有所不同，應根據每家公司的氛圍去挑選適當的面試服裝。體制比較輕鬆、開放，就可以穿偏休閒面試服裝；體制比較傳統、專業，就適合穿著套裝、西裝等面試正式服裝。面試穿搭原則二：想像「未來在公司上班，我會怎麼穿」最簡單的面試穿搭法則就是直接觀察未來公司同事平常的上班穿搭，先從模仿他們的穿著打扮開始，並想像未來如果進入這家公司後你會怎麼穿，你實際會穿的上班服裝，就是最佳的面試服裝。面試穿搭原則三：不只服裝，儀容也要打理好除了準備面試服裝外，氣色也是相當重要的！整體儀容建議都以乾淨、整潔為主，像是頭髮可以簡單梳理或綁起來，臉部則要注意修剪鬍子、鼻毛及氣色狀態，是否需要化妝則因人而異，若臉色有點暗沉、沒精神，就建議可以上點淡妝，讓自己看起來更有活力。 二、不要這樣穿！盤點 3 大面試穿著禁忌3 大面試穿著禁忌。面試穿著禁忌一：過度暴露的服裝像是透膚、露肚、無袖、熱褲、短裙等比較貼身、凸顯身材的衣著款式，都比較不建議穿著，不僅會讓人有不莊重、不重視面試的感覺外，若遇到個性比較保守的面試官，也容易引起不必要的誤會及尷尬，因此建議還是穿著比較正式、安全的服裝款式為佳。面試穿著禁忌二：穿著不適宜的鞋子在亞洲社會中，大多都是在平常外出或休閒度假時，才會穿著露出腳趾的涼鞋、拖鞋，因此如果穿著露腳趾的鞋子去面試場合，反而會讓人有種不重視面試的感覺，建議還是要以包住腳趾及腳跟的皮鞋、低跟鞋為面試穿搭原則。面試穿著禁忌三：配戴不適合面試場合的配件適當配戴如手錶、皮帶、手環等簡單的飾品，可以讓整個人感覺更有質感及氣場，但如果配戴像是帽子、墨鏡等會遮擋到臉部的配件，或是過度誇張、醒目的耳環、項鍊等，反而會讓人有種不專業、不莊重的感覺，因此建議配件飾品還是以簡約、低調為原則。 三、各行業及大學面試服裝正式面試服裝穿著技巧指的是如西裝、套裝等的面試服裝款式，務必穿著西裝外套及繫上領帶，讓整體穿著打扮更有專業感。正式面試服裝適用產業 專業服務類：律師、會計師、銀行業、金融業面試穿著公關業務類：公關、業務、業務助理面試穿著傳統體制類：日商、傳產、科技業面試穿著👔 正式面試服裝男生範例圖片由 UNIQLO 提供服裝：襯衫、成套西裝、西裝外套、領帶鞋子：皮鞋顏色：黑白色系、深灰色、深藍色👔 正式面試服裝女生範例圖片由 UNIQLO 提供服裝：襯衫、套裝、西裝外套、西裝褲、半身裙、窄裙鞋子：皮鞋、低跟鞋顏色：黑白色系、深灰色、卡其色半休閒面試服裝穿著技巧半休閒服裝（Smart Casual）是什麼？Smart Casual 又稱為商務便服，指的是比商務正式服裝來的休閒，卻又比一般休閒服裝來的正式的服裝款式，像是一件素色 T 恤加上西裝外套，或是條紋襯衫加上深色長褲等，都屬於半休閒服裝的一種。 半休閒服裝穿起來雖然沒有像西裝、套裝那麼隆重，卻有種親切卻又不失專業的感覺，因此現在有許多新創產業、外商品牌的職場工作者都會穿著半休閒服裝上班。半休閒面試服裝適用產業行銷服務類：企劃、廣告、媒體、行銷面試穿著休閒服務類：旅遊、飯店、餐飲業面試穿著開放體制類：新創、外商、實習面試穿著👔 半休閒面試服裝男生範例圖片由 UNIQLO 提供服裝：襯衫、有領上衣、T 恤、長褲、休閒西裝外套鞋子：休閒鞋、皮鞋顏色：黑白色系、深灰色、深藍色、卡其色👔 半休閒面試圖片由 UNIQLO 提供服裝女生範例服裝：襯衫、有領上衣、窄裙、長裙、寬褲、長褲、休閒西裝外套鞋子：皮鞋、低跟鞋、休閒鞋顏色：奶茶色系、黑白色系、卡其色創意工作者面試服裝穿著技巧創意工作者大多會比較需要凸顯個人的特色及風格，因此可以參考半休閒面試服裝的穿著原則，並選擇更具設計巧思的服裝款式，增添穿著打扮的豐富度。創意工作者面試服裝適用產業時尚產業類：時尚總監、服裝設計、模特兒面試穿著藝術創作類：視覺設計、動畫設計、電視電影業面試穿著👔 創意工作者面試服裝男生範例創意工作者面試服裝男生範例。服裝：有設計巧思的上衣、長褲、外套鞋子：皮鞋、馬丁靴、休閒鞋顏色：素色、低彩度為佳👔 創意工作者面試服裝女生範例創意工作者面試服裝女生範例。服裝：有設計巧思的連身裙、上衣、長褲、窄裙、外套鞋子：皮鞋、低跟鞋、休閒鞋、馬丁靴顏色：素色、低彩度為佳大學面試服裝穿著技巧 大學面試和求職面試雖然一樣都是面試，但要特別注意避免穿著太過成熟或不符合年齡的服裝款式，以乾淨、簡單、整潔、體面為主，保有一些學生的感覺為佳。圖片由 UNIQLO 提供👔 大學面試服裝男生範例服裝：襯衫、有領上衣、深色長褲鞋子：皮鞋、平底鞋、休閒鞋顏色：素色、黑白色系、深灰色、深藍色、卡其色👔 大學面試服裝女生範例服裝：襯衫、長褲、窄裙、寬褲鞋子：平底鞋、皮鞋、休閒鞋顏色：素色、奶茶色、黑白色系、深藍色四、到哪裡找面試穿搭服裝看完這次的面試穿搭技巧介紹及實際面試穿著範例，相信大家應該都更了解該如何準備面試服裝了吧！一開始不知道面試穿什麼沒關係，多上網查詢該公司或該產業領域的相關資料，先模仿在該公司任職的員工的穿搭方式，再根據個人的喜好及風格做些微的調整，只要面試服裝跟公司的風格越相近，基本上就沒問題囉！如果真的沒想法也可以到 UNIQLO 的網站或是門市逛逛，通常會幫你搭好整套，不用另外動腦想要穿什麼！現在 UNIQLO 推出的感動西裝系列可以讓你穿得舒服又兼具正式感！感動西裝外套少了一般外套特有的重量感，穿起來舒適輕快，且彈性絕佳。感動褲也跟外套一樣具有彈性，坐下時大腿不緊繃，十分舒適。成套穿搭既有適合正式場合的高雅細節，且能穿出有別於往的舒適感。搭配膚觸良好的嫘縈上衣即可打造正式感造型。圖片由 UNIQLO 提供UNIQLO 感動西裝穿搭首選【女裝】女裝感動防曬抗UV西裝外套(輕量透氣)女裝感動西裝長褲(輕量透氣)【男裝】感動西裝外套(輕量透氣)感動西裝長褲(輕量透氣)(仿羊毛) 希望這次的面試服裝穿搭分享對大家有幫助，也祝褔大家都能順利通過面試、拿到錄取通知哦！Cake 提供容易上手的履歷工具，透過拖曳、輕鬆編輯超過 50 個精美設計的履歷模板。此外，還可以插入各種多媒體素材，包含文字、圖片、影片、投影片、PDF 檔案等，幫助你凸顯個人特色及優勢！開始製作

麥肯錫（McKinsey）、BCG 和 Bain 三大合稱「MBB」的顧問公司，是不少人心中的夢幻工作，更被視為職涯的里程碑。然而，相信大家也多有耳聞，知名管顧公司光鮮亮麗的高薪與成就背後，更多的是不斷追求成長與應對變化的高壓。在《科技職涯》第二季的第 35 集中，我們邀請了目前正在全球頂尖管理諮詢公司的上海分公司擔任「組織及領導力發展專家（Organization Practice Specialist）」的 Vincent。Vincent 主要協助大中華區的企業處理不同的組織管理議題，包含績效評估、文化建立、組織變革等，需要在短時間內快速釐清委託企業的組織現況、提供合適的管理策略，有時甚至得快速帶領委託企業進行實作以落實決策的影響力。你也對管顧工作有興趣嗎？作為組織管理的顧問，Vincent 從中獲得什麼樣的職涯 insight？搶手的人才具備什麼樣的特質？MBB 管顧經驗對於職涯有什麼幫助？無論你是尋覓機會的優秀人才，還是關注企業與人才成長的管理階層，相信本集的《科技職涯》都會對你很有幫助！Podcast 各節摘要01:50 身為組織管理的顧問，Vincent 如何看待企業常提出的「重視人才」的主張？02:45 4 大類的企業文化＆看重的人才條件 — 第一種：Market Shaper04:05 第二種：Leadership Factory07:15 第三種：Execution-edge11:25 第四種：Talent Driven13:30 Vincent 協助過哪些組織管理的問題？15:25 身為顧問該如何應對客戶內部的立場問題？18:50 Vincent 認為這個時代的人才需要什麼樣的能力？26:25 在面對陌生的問題時，Vincent 會怎麼解決？28:30 作為顧問，Vincent 怎麼看待所謂的「甲乙方」迷思？35:05 在公司內部協作的關係中，要如何消除甲乙方的障礙？37:45 顧問業重視什麼樣的能力？39:35 Vincent 是怎麼投入人資＆顧問領域的？40:30 正職工作之餘同時身兼 DJ 的 Vincent，是怎麼開始這個興趣的？42:20 DJ 專業如何影響自己的職涯思維？MBB 顧問怎麼看企業「重視人才」的價值主張？ 在勞工價值普遍被提倡的潮流中，以人為本、重視人才等價值幾乎可以算是一間企業的「合格條件」。然而，在實際的情況中，又有多少員工真正感受到公司對於自己的重視 － 遠遠不僅是勞動力的供應者，而是長期的「合作夥伴」呢？相信有不少人對於企業所主張的「注重員工」有所質疑，否則像是「社畜」這樣的詞彙也不會如此盛行了。 然而，根據 Vincent 的經驗和觀察，以人為本並非僅是簡單的是非題，更多時候是公司與員工雙方的期待不同，員工所能提供的價值並非公司所需要的，因而感受不到公司對於自己的重視。在我們討論這個議題時，可以根據不同的企業文化、協作流程、管理制度有以下 4 種分類，同時也會介紹在各類中能夠一展長才的人才特質： 1. Market Shaper 市場先鋒（例如 Apple） 這類的企業有強烈的 Top-down 文化，主要依賴由上而下的創新與市場主導性很強的產品，同時對客戶、競爭對手跟市場狀況有深刻的洞察。這樣子的公司雖然可能也注重創新，但創新並非是全民運動，而是仰賴領導者精闢且有影響力的洞見，創造出未來性的產品。 Market Shaper（市場先鋒）青睞的人才特質 能夠對於市場需求、商業夥伴、競爭對手等各面向的利益關係人有精準的洞察與了解，同時能夠在內部建立流程管控，創造出帶領市場前進的產品。2. Leadership Factory 領導人工廠（例如 Google、Garena、GE） 與前面的 Market Shaper 相比，Leadership Factory 便是 Bottom-up 文化十分強烈的企業。這類企業傾向快速發展、積極提拔內部／年輕的領導人，常有 Management Associate 這樣的 program，或是藉由小 BU 嘗試新事物，快速試驗商業價值，成功就擴展、失敗就結束。同時，為因應頻繁的嘗試與相對年輕的領導角色，出色的 Leadership Factory 公司往往也有一套優秀的財務和風險管控制度，幫助快速前進的同時能夠適時喊停。 Leadership Factory（領導人工廠）青睞的人才特質 快速的學習能力，能夠擁抱變化與未知的挑戰，同時具備承擔責任與高壓的能力。此外，在這類公司的領導者需要建立互助開放的企業文化，能夠為員工設定有野心但也有潛力達成的目標，同時提供相應的獎勵與風險管控機制。3. Execution-edge 執行導向／精益求精（例如 Dell、TOYOTA） 這類文化常出現在講求極為精準、執行零失誤的製造業或是公司內部的執行單位。這樣的公司常有一套完整、充分驗證過的流程，確保不論是誰來執行都能夠有至少 80 分的品質。Vincent 特別分享，這類的公司常被認為極度 Top-down、無法體現個人價值，但其實他們也會希望員工能夠主動提出改進的意見，一起優化現有的制度、流程、甚至是公司策略。 Execution-edge（執行導向／精益求精）青睞的人才特質 能夠對流程有高度的管控能力會是主要的競爭優勢，這類公司的由下而上創新不是一般認知的破壞式（innovative market breakthrough）創新，而是在現有的基礎上優化以追求更高的目標。在 Execution-edge 公司中的領導者需要將打造公司競爭力的知識、文化與習慣系統化整理，確保每位員工都有一致的標準可以依循、都能操作現有的最佳作法，並營造一個持續進步、共同參與的環境。4. Talent Driven 人才核心（例如律師事務所、顧問公司、私募基金、醫療單位等） 人才所帶來的知識與能力是這類企業最主要的競爭力來源，因此他們通常會不惜重金網羅市場上最頂尖的人才，這也是為何這類公司的待遇與福利經常十分優渥。同時，因為知識為競爭力核心，這類企業也會重視內部的知識分享，以確保整個專家的網路是活絡暢通的。 Talent Driven（人才核心）青睞的人才特質 在專業能力或是公司需要你的能力上要保持頂尖，能夠持續學習市場最新的知識和想法，甚至要能夠帶領相關議題的討論及預測。 至於如何判斷每一間企業屬於上述 4 類中的哪一種，Vincent 建議可以先從公司的競爭優勢分析，是產品、領導者、流程還是人才的知識，大概就可以略知一二。仔細剖析過後，也許你會發現你關注的企業並非不重視人才，只是對方需要的人才有其特定的類型和特質。在加入 MBB 前，Vincent 還有哪些經驗呢？來看看 Vincent 完整的 Cake！ 如果你也喜歡 Vincent 的 Profile，歡迎使用 Cake 製作獨一無二的履歷 🙌🏻 MBB 的管理顧問工作日常：管顧怎麼解問題？如何破解甲乙方迷思？什麼樣的人才很搶手？ 除了常常見到公司提出「重視人才」的主張，想必大家也常看到一個職缺要求具備「解決問題的能力」。到底什麼是所謂的「解決問題的能力」？以解決問題著名的管理顧問公司，又是怎麼解決一個完全陌生的問題的呢？ 逐步拆解問題，將大哉問化為可逐步解決的小問題 根據 Vincent 的經驗，其實很少有問題是「完全沒有人嘗試解決過」的，大多是解決失敗，或是解決成功但是方法沒有公開。無論如何，「拆解問題」通常是 Vincent 在面對陌生問題的第一步，陌生的問題之所以陌生是源於沒有「解決的 SOP」，但還是可以借助一些行之有年的方法論一步步拆解，例如著名的 麥肯錫七步問題解決法，或是 Vincent 在台大的 CTPS 解決問題理論與實務課程 中也學過一套很有幫助的原則與流程，都可以幫助他面對所謂「陌生的問題」。 作為 MBB 管理顧問，Vincent 遇過什麼組織管理的問題？ Vincent 目前主要協助客戶解決組織及領導力發展的相關問題，就他的經驗，大部分的企業所遇到的組織問題不外乎以下三種： People – 高管團隊的團隊效能＆個人發展、公司整體的能力建設計畫、提高員工的參與感、降低離職率等。Structure – 公司的組織架構怎麼調整，人員的編制議題（組織金字塔、每個崗位的人數和能力要求、管理規模）、併購或被併購之後的架構要怎麼合併等。Process — 部門與部門之間的分工，公司的決策流程（決策矩陣、決策權的歸屬或下放與否）與方式的重新梳理、績效考核制度的更新等。 身為第三方的顧問，Vincent 坦言他時常面臨所謂「對的答案」以及「適合的答案」之間的角力，儘管他能夠以顧問的身份客觀點出問題和解決方式，但卻不見得能夠被 100% 採納。在面對客戶公司內部的立場問題時，他也會需要一些時間去觀察每間企業的狀況，可能是直接與員工對話，或是從一些蛛絲馬跡找出原因，例如說常態合併的單位，這家公司卻特別劃分出去等等，以逐步掌握與客戶的應對方式。 對外對內都適用！定義自己為「夥伴」，MBB 管理顧問的合作心法 「顧問公司不是來提供答案的，而是藉由他知道的其他解決方法，結合客戶提供的歷史背景等資訊，雙方合作一起找出 solution。」當我們聊到熱門的「甲乙方」話題，Vincent 鄭重地說。 如同前面提到的，所謂的「對的答案」vs. 「適合的答案」，同時考驗一位顧問如何做事與做人。Vincent 就曾經遇過防備心極重的客戶，可能是怕被檢視，可能是跟顧問公司有不好的合作經驗，可能是覺得自己的能力不被信任。他認為這樣的問題沒有 SOP，而是要探究每一個個案背後的原因。 Vincent 曾有一位本身為 HR Head 的客戶因為過去有被顧問公司搶走功勞的經驗，因而對所有的顧問都有強烈的不信任感。一開始 Vincent 先藉由輕鬆的閒聊與這位 HR Head 建立關係、了解對方過去的經歷、觀察出他所在意的部分，後來便規劃讓對方有更多向領導層展現的機會，例如 Vincent 會與他一起練習簡報，但是讓他獨自上台、顧問們也沒有現場參與。種種接觸後逐步減少了這位客戶的防備，雙方也才能夠順利合作解決其他問題。 「不要期待可以一次解決，要重複證明是為了客戶的成功而非顧問公司自己的品牌。」面對信任感的議題，Vincent 的建議是不要求快，先了解客戶背後的 concern、積極用行動建立信任，才能達成長期互惠的合作關係。 就算不是管顧也可以運用的職場合作思維 跳脫客戶與 Agency 之間的角色，就算沒有太多對外合作的機會，公司內部一定也會有協作的需要，要如何在每次與他人的合作中，都能夠產生最大的價值呢？ 其實光是會用「甲乙方」這個詞彙來定義雙方關係，代表一開始就有明確的立場劃分。公司內部協作也是一樣的，如果在行事的過程中明確區分你我，執著於責任歸屬和工作量多寡，難免會產生部門的摩擦與壁壘。但是，若將思考的範疇提升到整間公司的維度，一起追求更廣的利益、更大的共同目標，可能就不會再拘泥於小事的分工，才能達成合作的綜效，真正落實 1+12 的效益。 企業、產業、人才的共同升級：MBB 管理顧問分享搶手的人才特質 看過這麼多組織面臨產業與市場的變化而追求轉型升級，Vincent 也與我們分享他所觀察到的人才趨勢，也就是所謂的由 AI、大數據科技所推動的「人才 4.0」。過去在工業 3.0 的時代，知識落差塑造所謂的「術業有專攻」的職場生態，會計師、醫師、律師等專才炙手可熱。然而，如今拜科技所賜，知識的取得門檻越來越低，儘管專業人才的需求短時間內還不會完全消失，具備綜合性技能的人才漸漸成為主流，而這樣的人才通常擁有以下 3 種特質： 豐富的可轉移技能 也就是所有職位都會需要用到的能力，像是溝通、解決問題等。每種能力又可以更細緻的劃分，比如說溝通技巧又可以分為精準的口語表達、公眾演講、主持會議、email 等等。擁有幫助職涯成長的多元技能 Vincent 分享，如果想要走得高走得遠，往往需要好幾個「hashtag」。像是一位 PM 可能具備 #財務 #產品 #業務，一位 BU 主管可能是 #HR #業務，而一位 CFO 絕對不會只懂財務，可能同時還熟悉 #供應鏈 #業務等。 「與其深造不如先看未來的目標需要什麼 combo。」Vincent 提醒，在這個講究個人價值的時代，打造自己獨特的定位，可能比專精於單一的領域有更多合適的機會。 卓越的學習能力與速度 「不是來自於聰明與否，而是刻意練習（deliberate practice）。」聊到「學習新事物」，Vincent 特意分享關於學習的迷思。不諱言，聰明的人當然會學得更快，但是 Vincent 認為「學習」是可以練習的，也沒有聰明不聰明的門檻。若是工作中常用到的技能，邊做邊學固然有幫助，但可能因為工作中使用的方法固定，最後還是無法全盤掌握、進而失去方向。 所以 Vincent 認為「刻意練習」是很重要的。如果想要學習新技能，可以拆解成幾個小部分，每三週學一個，兩三個月後就可以練習到這新技能的全部面向。舉例來說，如果想要練習溝通能力，可以先在一開始的三個禮拜學習寫 email。像是 Vincent 自己就會跟 PM 約定好學習目標，每天都寄出一封練習的 email、請 PM 給予建議，三個禮拜後他就可以掌握寫 email 的基本技巧，繼續再學習溝通技能的其他面向。 管理顧問經驗如何幫助職涯成長？MBB 管顧的親身經驗談在管理顧問的正職工作之餘，Vincent 也是一位 DJ。 從心理系到 MBB 管理顧問 台大心理系畢業的 Vincent，身邊朋友如果想往商業領域發展，通常有三個方向：人資、UIUX、統計。Vincent 自己對人資一直都很有興趣，大四時又進到以人資和領導力顧問著名的 DDI 實習，從此開啟了他的顧問之路。而現在在 MBB 的工作，也是持續結合了人資＆顧問的專業，協助企業進行組織改革或是解決管理相關的議題。 MBB 管顧必備技能：邏輯、溝通、英文 想要加入 MBB，除了具備專業知識之外，同樣重要的是三大基礎能力：邏輯、溝通、英文。MBB 身為國際企業，對於英文能力的要求自然不在話下。再來，顧問業著名的「解決問題能力」便是來自於清晰的邏輯，畢竟遇到的問題千奇百怪，不可能每一種都有經驗，因此如何把比較廣的、相對模糊的問題定義成現階段可解決的規模，可以說是顧問的基本功。 有了解決方法，也要有能力把方法紀錄和傳達，畢竟一位顧問不可能永遠都埋頭苦幹，客戶也不可能對於解決的過程永遠不過問，顧問必須要能夠有架構地傳達自己的答案，而良好的溝通能力不僅是工作上所需，更是建立信任感的重要工具。 MBB 正業與 DJ 副業 － 如何選擇工作？應該關注終點而非方法 身處高壓的管顧業，Vincent 也曾面臨放棄的邊緣，那時他剛脫離新鮮人的階段、開始深入地思考自己的職涯。需要換個環境的 Vincent 剛好獲得一個 DJ 課程的體驗券，開啟了新的興趣，後來甚至毅然決然向公司請了三個月的假到荷蘭學習 DJ，如今更會在工作之餘舉辦 Party 並身兼 DJ，除了是嗜好，也是他看重的專業。 目前已在管顧業第 6 年的 Vincent，仍然持續在思考職涯的目標，而身處許多人嚮往的管顧業，Vincent 也想提醒每位對於這個行業有興趣的求職者，都應該更審慎思考顧問工作可以為自己的職涯所帶來的價值。就像是旅行一樣，到達終點有很多種方法，可以搭大眾運輸、可以自己開車，有些人在意過程，有些人在意結果，但是過程是否對結果有益、是否值得投資，都是可以納入考量的。 顧問工作在能力培養、履歷呈現和求職的過程中，的確都有其價值，但是如果顧問工作並不能幫助你完成最後想要達成的目標、價值觀、成就感或是喜歡的事，那麼顧問這個「交通工具」，可能就不是帶你到終點的最好方法。 在 Vincent 對於職涯的思考中，工作是生活的一環，雖然比重很重，但仍然沒有超過生活。因此他會持續保持不讓工作的權重超過整體生活的經營。當然，找到所謂的答案並不容易，也可能沒有絕對真理的答案，但他認為只要有持續在想、有意識思考自己想要在工作中體現的元素和價值，並能夠至少在當下有一個滿意的答案，就已經是很大的收穫了。更多人才的精彩分享，敬請鎖定 Cake 的《科技職涯》Podcast！《科技職涯》是由 Cake 創立的 Podcast 廣播節目，專門邀請在科技、數位和新創領域的工作者來分享職涯趣事及觀點，每週三固定更新，目前可以在 KKBOX、SoundOn、Spotify、Apple Podcast、Google Podcast上收聽，歡迎追蹤 

隨著基本工資調漲，勞保費率也相應調升，許多企業都會幫員工投勞健保，但你知道勞保和健保可以做什麼嗎？每個月的薪資又有多少是被勞保及健保扣掉的呢？此篇文章將介紹勞健保級距、相關規範及計算方式，讓職場上的你更加了解自身權益！ 文章大綱一、勞健保是什麼？一次看懂勞保、健保相關規定二、勞健保級距對照表這裡看！怎麼算勞健保自付額？三、公司須負擔的勞健保金額有多少？勞退金額計算公式為何？四、自營工作者／自由工作者需要勞健保嗎？如何保勞健保？五、需要注意的勞保相關權益六、勞健保常見問題解答集一、勞健保是什麼？一次看懂勞保、健保相關規定勞保是什麼？勞保顧名思義就是當勞工發生意外事故時，可獲得給付的一種社會保險。勞保有 2 種給付性質： 普通事故保險，包含 5 種給付類別：生育、傷病、失能、老年、死亡職業災害保險，包括 4 種給付類別：傷病、醫療、失能和死亡（含失蹤津貼） 對於勞工來說，勞保非常重要，在工作上可獲得一定保障，減輕發生意外的負擔。什麼樣的人可以有勞保？「實際從事工作並領有薪資」的勞工才能參加勞保，其中分為強制加保及自願加保2種對象，以強制為主，自願為輔： 強制加保對象：年齡介於 15 歲至 65 歲之間，並於員工 5 人以上的公司任職。只要員工屬於強制加保對象，不管是正職還是兼職，雇主就必須投勞保，否則將被罰錢。 自願加保對象：任職於員工人數不到 5 人的公司，像是小型工作室、補習班等場域，這些員工屬於自願加保對象，老闆可自願選擇幫忙申報勞保。 健保是什麼？健保全名是全民健康保險，也就是當員工生病時，如果有投健保，在看病及醫藥費上即可減輕部分負擔。什麼樣的人可以有健保？ 基本上，除了短期工讀生，工作時間小於 3 個月，以及身兼多份工作，且目前的公司工作並非主要工作之外，只要屬於專任或兼職員工（每個工作日皆到職或是每週工時 12 以上），不管員工人數多寡，雇主都必須幫忙投健保。 一次看勞健保相關規範保險性質勞保健保應申報投保時間員工到職第 1 天員工到職 3 日內強制投保人數規定員工 5 人以上員工 1 人以上是否需成立投保單位員工 5 人以上必須成立；5 人以下可選擇是否成立，若無成立則透過職業工會不論有無雇用員工皆須成立保險費分擔比例（雇主：勞工：政府）7：2：16：3：1可否重複投保可以不行雇主少繳保費之罰鍰罰少繳金額的四倍罰少繳部分的 2～4 倍二、勞健保級距對照表這裡看！怎麼算勞健保自付額？投保薪資等於月薪？依據勞動部規定，員工每月薪資被分為不同級距，各級距相對應的投保薪資，也就是公司每月需申報勞健保的金額。如果投保薪資高，公司及勞工需負擔的保費較多，當員工發生意外時，能請領的保險給付金額也比較高。 需注意的是，投保薪資不只根據每個月的底薪，還包括各種固定給予的津貼獎金、加班費等在工作中領取的報酬，但紅利、春節獎金、職災補償等非經常性給予費用不在計入範圍。如果你每個月的薪水不固定，那麼投保薪資就是最近 3 個月的收入平均。勞保級距一覽 勞保級距共分為 14 級，本表僅列出勞保級距前 10 級，如需查看完整勞保級距，可至勞動部勞工保險局官網查詢。投保薪資等級月實際薪資總額月投保薪資第 1 級25,250 元以下25,250 元第 2 級25,250 元 ～ 26,400 元26,400 元第 3 級26,400 元 ～ 27,600 元27,600 元第 4 級27,600 元 ～ 28,800 元28,800 元第 5 級28,800 元 ～ 30,300 元30,300 元第 6 級30,300 元 ～ 31,800 元31,800 元第 7 級31,800 元 ～ 33,300 元33,300 元第 8 級33,301 元 ～ 34,800 元34,800 元第 9 級34,801 元 ～ 36,300 元36,300 元第 10 級36,301 元 ～ 38,200 元38,200 元健保級距一覽表健保級距共分為 10 組 51 個級距，而在 2022 年 7 月上路的第10 組，新增薪資範圍則有 18 萬以上的健保投保金額。本表僅列出健保級距前 3 組，如需查看完整健保級距，可至衛生福利部中央健康保險署官網查詢。組別級距投保等級月實際薪資總額月投保薪資第 1 組級距 1,200 元125,250 元以下25,250 元225,250 元 ～ 26,400 元26,400 元326,401 元 ～ 27,600 元27,600 元427,601 元 ～ 28,800 元28,800 元第 2 組級距 1,500 元528,801 元 ～ 30,300 元30,300 元630,301 元 ～ 31,800 元31,800 元731,801 元 ～ 33,300 元33,300 元833,301 元 ～ 34,800 元34,800 元934,801 元 ～ 36,300 元36,300 元第 3 組級距 1,900 元1036,301 元 ～ 38,200 元38,200 元1138,201 元 ～ 40,100 元40,100 元1240,101 元 ～ 42,000 元42,000 元1342,001 元 ～ 43,900 元43,900 元1443,901 元 ～ 45,800 元45,800 元勞健保自付額有多少？帶你掌握計算公式！👉🏻 勞保試算範例 勞保包含普通事故、就業保險以及職業災害保險 3 個元素，依據勞保負擔比例，員工需負擔的勞保費用為 20%，另外 70% 由雇主、10% 由政府支付。 普通事故：勞工需負擔 10.5% 費率就業保險：勞工需負擔 1% 費率職業災害保險：全額由公司負責 勞保自付額計算公式為：月投保薪資 × 11.5%（勞保費率）× 20%（勞工負擔比例） 範例如果小明的薪資為 30,000 元，那麼他在勞保級距中屬於第 5 級，投保薪資為 30,300 元，每月需自行負擔的勞保自付額 = 30,300 × 11.5% × 20% = 696.9，四捨五入為 697 元。 👉🏻 健保試算範例健保費率為 5.17 %，根據健保負擔比例，員工需負擔的健保費用為 30%，另外 60% 由公司、10% 由政府來支付。健保與勞保不同的是，還要計算員工是否有眷屬依附在其名下保健保，如果超過 3 位則以 3 位計算。 健保自付額的公式為：月投保薪資 × 5.17%（健保費率） × （1 + 眷屬數量） × 30%（勞工負擔比例）。 範例再拿小明的例子來說，他的健保級距為第 5 級，月投保薪資一樣是 30,300 元，每月需自行負擔的健保自付額將是 = 30,300 × 5.17% × 30% = 469.5，四捨五入為 470 元。 二代健保補充保險費是什麼？有哪些費用要繳？二代健保於 2013 年的 1 月 1 日 上路，目的是讓保費負擔更公平，並解決財務虧損而新增的一項新制度，區分成「一般保險費」及「補充保險費」這 2 種，前者是上述提及的一般健保，根據每月薪資總額計算，後者則是公司發放薪資之外，給予員工獎金或其他費用時，需要先扣掉的一筆金額。 👉🏻 二代健保繳納對象是誰？ 二代健保是向給付薪資差額的公司及個人經常性所得以外的 6 大類費用進行課徵，後者是民眾領取超過投保金額 4 倍的獎金，或是業務、利息、股利、租金等收入單筆超過 20,000 元以上時，將被扣繳補充保險費。因此民眾獲得 6 大類費用前，給付單位將先扣掉一筆金額，不必再自行繳補充保險費。 以下為二代健保規範的 6 大類費用： 高額獎金（全年累計超過當月 4 倍投保金額的獎金，例如年終、績效等獎金）兼職薪資收入執行業務所得（執行業務者指的是律師、會計師等以技藝自力營生的工作者）利息所得（例如公債、存款利息、外幣計價之利息等）股利所得（公司給付民眾的股利總金額）租金收入（例如房租等） 👉🏻 二代健保補充保險費率有多少？如何計算？ 二代健保的補充保費費率為 2.11%，費率計算方式分成公司還有個人，以下為兩種對象的補充健保費計算公式： 公司（投保單位）個人（保險對象）二代健保補充健保費計算公式（每月支付薪資−受僱者當月投保薪資）× 2.11%（費率）6 大類收入 × 2.11 %繳納情形當雇主發放的薪資總額超過員工當月的投保金額時個人獲得上述所列之 6 大類收入時三、公司須負擔的勞健保為多少？勞退金額怎麼算？公司需負擔的勞保金額根據勞保負擔比例，雇主須負擔的勞保費用為 70%，另外 20% 由勞工、10% 由政府支付。因此公司須負擔的勞保金額計算公式為：月投保薪資 × 11.5%（勞保費率）× 70%（雇主負擔比例）。 範例假如小美的月薪是 35,000 元，勞保級距為第 9 級，也就是 36,300 元，因此小美的雇主要負擔= = 36,300 × 11.5% × 70% = 2922.15，四捨五入為 2922 元。 公司需負擔的健保金額根據健保負擔比例，雇主須負擔的健保費用為 60%，另外 30% 由勞工、10% 由政府支付，而雇主與勞工健保負擔費用還有一個地方算法特別不同，就是不管員工有多少位眷屬依附在名下，都要以全國平均眷口數，也就是 0.57 為單位計算，因此員工不會因眷屬多而負擔較多費用。 公司須負擔的健保費用計算公式為：月投保薪資 × 5.17%（健保費率） × （1+0.57） × 60%（雇主負擔比例）。 範例同樣以小美的例子來說，不管小美有多少眷屬依附在其名下保健保，雇主負擔金額都是 = 36,300 × 5.17% ×（1+0.57）× 60% = 1767.8，四捨五入為 1768 元。 勞退金額要怎麼算？勞退指的是「勞工退休金」，也是雇主必須付給勞工的一筆退休金額，其中分為新制及舊制，時間線分水嶺在 2005 年 7 月 1 日，過去是雇主一次性給予，新制度則是由雇主每個月提撥 6% 金額至勞工的專戶裡，等到勞工 60 歲後，便能至該退休金專戶提領，計算公式有 2 種： 全月在職的勞工退休金=月提繳工資 × 6%（提繳率）非全月在職的勞工（當月新進或離職）退休金 = 月提繳工資 × 6%（提繳率）× 提繳天數 ÷ 30 如果想查看自己的月提繳工資，可至勞動部勞工保險局官網的勞工退休金月提繳分級查看。另外勞工也可選擇是否申請自願提繳，為自己累積更多退休金，但不能超過每月提繳工資的 6%。如果需要的話，可向雇主提出，並由雇主填寫勞工退休金提繳申報表，再交給勞保局申報即可。四、自營／自由工作者需要勞健保嗎？如何保勞健保？自營工作者需不需要保勞健保隨著網路越趨發達，工作的型態也越來越多元，像是 YouTuber、接案設計師、海外代購者、蝦皮賣家等職位，皆屬於自營工作者的範圍。 雖然沒有老闆監督，工作比較自由，但也因獨立作業、自己當老闆，因此沒有雇主能替自己投保，這時自營工作者便要靠自己，幫自己投勞健保，保障在工作上面臨的風險。千萬不要覺得麻煩或不必要！勞健保相當於保險之一，目的就是以防萬一，所以建議自營工作者一定要為自己投保。 自營工作者如何自行保勞健保由於自營工作者不受雇於任何一間公司，因此若有投勞健保之需求，可針對以下 2 種情況，看看自己傾向的投保方式： 接案形式的自營工作者 自營工作者可藉由 2 個管道投勞健保，首先是請某間公司讓你以員工身份投保，但仍需自行負擔勞工及公司的勞健保費用，另一個方法是投工會勞健保，也就是找同個地區，從事相同職業的勞工組成的職業工會，但自付額是勞健保各 60%，沒有勞退保障，負擔的金額有兩種計算方式，如有收入證明，依照月投保薪資，如無收入證明，則從最低月投保薪資開始，並逐年調高。 另外，如果接案工作者的所得類別是「執行業務報酬 9A 」，指的是無僱傭關係的建築師、律師、會計師執行業務所得，且每月所得高於 2 萬塊，則需繳納二代健保及所得稅 10%，但如果有加入工會，則不必繳納二代健保。 自行開工作室或公司的自營工作者 如果自營工作者本身有團隊夥伴，那麼除了請某間公司幫忙投保或投工會勞健保 2 種方法，也可自行成立公司。好處是自己能提繳最高 6% 的勞退，累積更多退休金，缺點是須負擔員工大部分的勞健保及勞退費用，且成立公司手續也多，需要長久經營。 五、需要注意的勞保相關權益勞保傷病給付：在工作時受傷，勞保會付多少？怎麼申請？當員工不幸受傷住院，且 4 天以上沒辦法上班，導致無法領取原本的薪資，便能申請勞保傷病給付，獲得事故當月前 6 個月平均薪資的 50%，並以半年為限，如果員工是遇到職災，給付金額為平均月投保薪資的 70%，以 2 年為限，但給付金額第 2 年降至 50%。如果勞工在事故之前已經參加勞保 1 年以上，則可增加給付 6 個月。 如果需要試算，勞工可至勞動部勞工保險局官網試算傷病給付申請，勞工需填寫勞工保險傷病給付申請書及給付收據，並給投保單位蓋章，再帶傷病診斷書的正本，親自或寄信給勞保局審核。勞保退休金可以領多少？怎麼領？事實上，沒有「勞保退休金」一詞，正確說法為「勞保老年給付」，與勞工退休金不同，給付方式有以下 3 種：1. 老年年金給付（月領） 符合此給付方式的勞工須符合 3 項條件之一，分別是：一、年滿法定請領年齡，勞保年資滿 15 年二、過去從事高風險職業如高壓室內作業、潛水作業等，年紀滿 55 歲同時勞保年資達 15 年三、年滿 65 歲，勞保年資低於 15 年，但併計國民年金保險年資滿 15 年。 計算方式有 2 種，依照金額多寡擇優領取：第一式：保險年資 × 平均月投保薪資 × 0.775% + 3000元第二式：保險年資 × 平均月投保薪資 × 1.55%2. 老年一次金給付（一次領） 適用於民國 98 年以後參加勞保的勞工，達到法定退休年齡，但年資尚未滿 15 年。給付金額 = 平均月投保薪資 × 給付月數，而平均月投保薪資是依據加保期間最高 60 個月的月投保薪資平均來計算。 3. 一次請領老年給付 這項給付方式僅限於民國 98 年以前參加勞保之勞工，給付金額 = 平均月投保薪資 × 給付月數，平均月投保薪資的金額是按照退保前 3 年的月投保薪資平均計算。 💡 勞保老年給付怎麼領？若需要請領勞保老年給付，須攜帶自然人憑證，並臨櫃、郵寄至勞保局，或線上申辦。如果屬於老年年金給付性質，給付金將從申請當月匯至申請人指定帳戶，如果是老年一次金給付或一次請領老年給付性質，費用會在 10 日內核付，並於核付後 3 至 5 天內匯入帳戶。 勞保生育給付補助金額多少？申請方式？勞工申請資格為參加勞保滿 280 天，或是滿 181 天後早產，給付金額是以被保險人生產當月起，前 6 個月的平均月投保薪資來計算，可以一次拿 2 個月的勞保生育給付，並透過書面寄信、親自至勞保局或網路申請勞保生育給付，期限為生產後的5年內。如需申請，勞工可至個人網路申報及查詢作業，選擇勞保生育給付申辦，即可開始申請作業。 六、勞健保常見問題解答集1. 勞保、健保轉出單是什麼？要去哪裡申請？ 擔心重複加保的情況，因此勞保轉出單可作為退保證明，勞工可以向原公司人資部申請，或至勞工局官網線上申請「勞工保險異動查詢」，自行選擇要列印的時間區間，下載為 PDF 檔案。健保轉出單的目的則是方便新公司幫你投健保，勞工可至區公所或健保快易通 APP 申請。 2. 待業中的勞健保如何處理？ 勞保如果正處於轉職期間，勞工不受雇於任何一間公司，那麼可自行至職業工會加保，但因為過往只需要負擔 20% 勞保自付額，在職業工會投保的話，自付額則和自由工作者一樣是勞保各 60%，負擔金額會多一些。 健保如果健保中斷的話，勞工前往診所看醫生將要自費，不受到全民健康保險的保障，因此在待業期間，健保仍然需要保！可以在前公司負擔 30% 金額、職業工會負擔 60%、依附於眷屬的投保單位，根據「月投保薪資 × 5.17%（健保費率） × （1 + 眷屬數量） × 30%」增加眷屬的健保自付額，或是至戶籍地鄉鎮市區公所投保，自付 826 元。 3. 如果身兼多份工作，要怎麼投勞健保？ 勞保由於勞保可重複保，即便身兼多份工作，不管是哪個公司，到職第一天，每位雇主應該馬上為你加保，任何一間公司都不能省去投勞保的流程！ 健保與勞保不同的是，健保不可重複保，所以只需投保一次。建議勞工以「主要工作」，也就是工時最長的公司作為投保單位，選擇一個單位投健保即可。 4. 可以不保勞健保嗎？或是協調高薪低報？ 答案是不行的！雇主為員工投勞健保屬於法律上的強制規定，因此勞工既不可以自願不投保，或是和雇主協調高薪低報，一旦有上述這 2 種狀況，雇主將受到刑事、民事、行政三方的法律責任。 5. 實習生會有勞健保嗎？ 勞保實習生只要是有領到薪水，那麼公司就應該幫忙投保！如果實習單位是跟學校寒暑期簽約合作，並給予評定成績，沒有給付訓練津貼或薪資，則不在投保範圍內。 健保衛生福利部為避免民眾因短期工作辦理健保轉出轉入的手續，所以如果實習期間不到 3 個月，實習生可繼續沿用原投保資格。反之，若工作時間大於 3 個月，且每日到工或一週工時 12 小時以上，雇主就必須幫忙投健保。 以上整理了關於勞健保大大小小需注意的事項，幫助你在新工作或待業時留意自身權益，希望有為你帶來幫助！ 延伸閱讀：職業工會是什麼？加入職業工會該知道的勞健保費用、常見問題一次看

【2026 最新】日本工作求職大全：實現你日本工作夢的 6 大關鍵須知！日本工作好讓人心動！Cake 特別整理這篇日本工作指南大全，把日本找工作的從 0 到 1 破解給你：日本求職管道有哪些、怎麼準備日本面試、申請日本工作簽證、分析日本薪資和工作類型、前往日本打工度假，到日本實習和留學生怎麼留日工作 —— 關於去日本工作你所需要知道的一切都在這裡！點擊各段落的「完整閱讀」連結，還能更深入掌握各類完整資訊。 文章大綱一、日本工作：日本公司雇用流程和求職管道二、日本工作：日本面試技巧三、日本工作：日本企業文化、薪資及職場福利四、日本工作：日本工作簽證申請五、日本工作：日本打工度假六、日本工作：在日留學生實習 / 畢業後求職 / 簽證轉換重點一、日本工作：日本公司雇用流程和求職管道一般來說，日本公司在雇用人才時主要有「新卒採用」及「中途採用」兩種錄取途徑：日本工作 2 大雇用制 新卒採用：對象為無工作經驗的應屆畢業生，在日本當地算是相當常見的求職途徑，留學生的應徵流程和日本學生基本上相同。從企業拿到內定通知書的學生，畢業後即可馬上開始工作。中途採用：對象為有工作經驗的專業人才，不少海外求職者會以「中途採用」的形式被錄取。 日本工作 5 大求職管道 1、人力仲介 / 獵才顧問透過人力仲介或獵頭是外國人在日本主要求職管道之一。由於大多數日本公司會與仲介公司合作，因此更有機會配對到合適工作，也能透過仲介的協助快速了解特定日本企業的面試流程。2、日本求職網站常見的日本求職網站如：Rikunabi（リクナビ）、Mynavi（マイナビ）、Wantedly、JAC Recruitment、Pasona Caree 等。3、企業說明會企業說明會（就活セミナー）主要對象為日本大學 3 年級或 4 年級生，形式可分為：「聯合說明會（合同說明会）」、「單獨說明會（単独説明会）」、「線上說明會（オンライン説明会）」等。4、學校就業輔導資源在日本就讀的留學生可透過校內就業輔導或同鄉人脈獲取求職資訊。5、日本政府職業介紹所 Hello Work日本厚生勞動省下的 Hello Work（ハローワーク）職業介紹所時常舉辦求職講座及實習體驗活動，在東京、名古屋、大阪更設有「外國人職業輔導部門」，提供外國人求職諮詢服務。 完整閱讀：【2026 最新】一次懂日本找工作流程：2 大聘用制、5 大找工作管道二、日本工作：日本面試技巧 應徵日本工作首先需要了解面試文化的差異。日本公司普遍重視人才與企業文化的適配度，應徵過程中若能展現對公司願景的認同，並提出與之相符的個人特質就能為自己加不少分。 日本工作面試 2 種自我介紹形式 除了一般熟悉的自我介紹之外，面試者也可能被要求進行「自己 PR」。兩種不同形式的自我介紹的側重點不同，準備的方向也會有所不同。 自我介紹：目的是讓面試主管快速了解面試者的基本背景，包括過往學經歷、具備的專業技能...等。長度可以在 1 分鐘左右。自己 PR：更偏向「自我行銷」的概念，重點放在個人優勢及能力的展現。長度可以在 3 分鐘左右。 日本工作 5 大面試問題 提前為面試問題做準備也能夠讓自己在過程中更有把握。以下歸納外國求職者應徵日本公司時常遇到問題，包含：個人經驗及特質、日文能力與動機相關、應徵或轉職動機、職務相關及向面試官提問等五大類。 1、個人經驗及特質自己紹介をお願いします / 自己 PR をしてください。（請開始自我介紹 / 自我 PR。）長所と短所を教えてください。（請說明你的優點跟缺點。）2、赴日動機、留日計畫及日文能力日本語を使って仕事をした経験はありますか？（有使用日語工作的經驗嗎？）なぜ日本で就職したいのですか？（為什麼會想在日本工作？）3、應徵 / 轉職動機なぜうちの会社を受けられたのですか？（為什麼選擇應徵我們公司？）どうして以前の会社を辞められたのですか？（為什麼離開前公司？）4、職務相關当社の主力製品、あなたがプランナーならどう改善しますか？（如果你是我們主力產品的策劃人，你如何改善該產品？）入社したら、どのようなことをやりたいですか？（入職後，你有什麼計畫？）5、向面試官提問入社後、すぐに担当する仕事はどのような案件になると考えられますか？（入職後會先接觸到的工作項目或專案是什麼？）市場が〇〇という方向に動いていますが、御社ではどのような対応をする方針ですか？（市場正在朝着〇〇的方向發展，請問貴公司在這方面有什麼樣的應對策略？） 完整閱讀：去日本工作必讀！日本公司面試技巧、企業文化、職場福利大解析三、日本工作：日本企業文化、薪資及職場福利日本工作文化禮儀日本職場相當注重禮儀。除了對敬語及職場用語的掌握之外，如交換名片的方式、email 往來的商業禮儀也須特別留意。此外，日本人相較台灣更重視職場輩份關係，習慣溝通表達的方式也不同，若想融入日本職場這部分就得多加體會。日本工作平均薪資 根據《2022 基本工資結構統計調查》，外國人在日本的平均月薪為為 248,400 日圓（約新台幣 5.2 萬），平均年收為2,980,800 日圓（約新台幣 63 萬）。若是被分類為「專業／技術」類別的海外工作者，平均年收則來到 3,595,200 日圓（約新台幣 76 萬）。 雖然在薪水方面，海外工作者整體上略低於當地日本人，但在不同領域中，差距可能縮小，甚至在特定領域如金融、醫療反而擁有更高的薪資水平。 日本工作 5 大熱門 6 大高薪的外國人職業 至於外國人在日本有哪些熱門的職業選擇？現在最受歡迎的 5 種日本工作包含：英語教師（薪資約 7.4 萬 TWD / 月）、觀光服務業（約 72 萬 - 286 萬 TWD / 年）、IT 資訊科技人員（約 137 萬 TWD / 年）、翻譯員或口譯員（約 125 萬 TWD / 年）、技師或機械人員（約 149 萬 TWD / 年）。 而根據 Salary Explorer 2024，有 6 種行業的海外工作者能夠在日本普遍高薪，包含：外科醫生（約 257 - 864 萬 TWD / 年）、法官（約 193 - 614 萬 TWD / 年）、律師（約 193 - 539 萬 TWD / 年）、銀行經理（約 149 - 463 萬 TWD / 年）、CEO（約 150 - 453 萬 TWD / 年），以及財務長（約 148 - 349 萬 TWD / 年）。 完整閱讀：【2026 最新】日本薪資 工作類型大評比！把握去日本工作的關鍵情報日本工作常見福利 公司福利部分，大部分的日本公司一年發放兩次獎金，國定假日的天數也不少，以下介紹日本公司常見的福利制度： 一年兩次的獎金：日本公司會在夏季及冬季發放兩次獎金。全額交通費補助：許多日本公司提供員工全額的交通津貼。國定假日多：日本國定假日比台灣多，每年約有 120 - 130 天的休假。住宅津貼：針對住在離公司較遠的員工部分提供住宅津貼。 當然，福利政策還是因公司而異，在確認 offer 前可以多方了解。四、日本工作：日本工作簽證申請由於申請簽證到發放需要約 2 個月左右的時間，確認 offer 後就可以著手開始準備簽證申請。 日本工作簽證種類多樣，目前開放給外國人申請的就有 15 種以上，會依照職種、工作內容來核發簽證。以下整理最常見的 5 種簽證類型及特色： 日本工作 5 大類工作簽證 簽證效期主要條件簽證特色1、就勞簽證1 年、3 年或 5 年需獲得日本公司聘用一般正職工作簽證2、高度人才簽證1 號在留期間 5 年2 號在留期間沒有期限符合高度人才積分表審核標準較易取得永住權3、經營管理簽證1 年在日本創立公司並具備公司規模、事業計畫、實體辦公室等適合經營公司者4、J-Skip 特別高度人才同高度人才簽證高學歷及高收入為主要判斷標準現行高度人才積分制的延伸制度，福利更佳5、J-Find 未來創造人材最長 2 年世界百大畢業畢業 5 年內申請對象為頂尖大學畢業生 完整閱讀：【2026 最新】日本工作簽證申請全攻略五、日本工作：日本打工度假 疫情趨緩，日本政府於 2022 年再度開放打工度假（Working Holiday Programme，WHP）資格申請。日本打工度假的每期有名額限制，台灣人每年共核發 10,000 件，分上下半年 2 次受理。 日本打工度假資格 想要赴日打工度假，需符合以下資格： 申請人必須是居住在台灣的居民，並持有有效的台灣護照。年齡需在 18 歲至 30 歲之間。之前未取得日本打工度假資格（2019 年取得打工度假簽證者，因新型冠狀病毒擴大感染的影響而無法赴日者，可再度提出申請）。滯留期間最長為 1 年（若是希望繼續停留在日本，可以考慮在滯留日本的期間進行「在留変更許可申請」轉換成就勞簽證）。 日本打工度假的工作類型可分為：無薪水、少量薪水（ボラバイト）、派遣公司，及兼差與打工（パート、アルバイト）4 種類型： 日本打工度假 4 大類型 特色常見工作地點薪資範圍1、無薪水、少量薪水節省住宿及伙食費工時及期間十分彈性日語要求較低工資較低工作地點通常較偏僻背包客棧、農場、牧場...等時薪約 600 - 700 日幣以內2、派遣公司派遣公司依照個人需求推薦職缺，並提供工作上的諮詢可選擇不需使用日文的內勤工作雇主若提供免費住宿及伙食可存到旅費及生活費通常 2-3 個月為最短期間要求飯店、旅館、渡假村、滑雪場、主題樂園...等時薪約 1000 - 1300 日幣3、兼差與打工體驗日本當地打工文化生活日文能力需具備一定水準善用中英文語言優勢增加錄取機會有較多工作責任上的要求多要求長期配合便利商店、餐廳、咖啡店、速食店、伴手禮、服飾店、免稅店...等根據地區不同，最低時在 850 日圓至 1,000 日圓之間 完整閱讀：【2026 最新】日本打工度假簽證申請、打工度假準備全攻略六、日本工作：在日留學生實習 / 畢業求職 / 簽證轉換重點 對外國留學生來說，無論是在學期間的實習，還是畢業後求職應徵、錄取和正式入職，都必須留意不同階段所需申請的許可或簽證身份的轉換。 留學生在日本工作 3 大流程必要手續主要限制1、在學期間實習支薪：需要申請「資格外活動許可」不支薪：無須額外申請資格日本實習的每週上限為 28 小時，若超過需另外申請許可2、畢業後求職期間變更在留資格為「特定活動」根據居留資格類型停留期限 3 個月至 5 年不等3、錄取日本正職工作轉換為「就勞簽證」或其他類型工作簽證需獲得日本公司聘用 完整閱讀：【2026 最新】日本實習、日本留學轉工作簽證申請指南 想去一圓日本工作夢了嗎？希望本篇日本工作須知大全有幫助到你，別忘了點擊各段落的「完整閱讀」連結，能夠更深入掌握各類日本工作的完整資訊！海外工作機會｜出國工作夢想全解鎖Cake 一次集結日本、新加坡、馬來西亞等地的海外工作大全：出國找工作管道、面試技巧、簽證申請、薪水情報、打工度假和實習指南，一次全解鎖。立即瀏覽並應徵海外工作機會！ 透過 Cake 海外找工作主題職缺專頁，加速啟動你的國際職涯

如何處理勞資糾紛？勞資爭議預防、求助與解決辦法！勞資雙方因利益基礎不同，在認知上可能產生衝突，最後演變成「勞資糾紛」。遇到勞資糾紛該怎麼辦？可以找誰幫忙處理勞資糾紛？難道勞資糾紛一定要鬧上法庭、對簿公堂嗎？本文帶你認識常見的勞資糾紛類型，並告訴你如何避免勞資糾紛發生、發生時該如何自保，以及處理勞資糾紛的幾種方式。本文大綱一、勞資糾紛包山包海！工資、工時、休假、離職都可能產生勞資糾紛二、如何預防勞資糾紛發生？靠 6 招教你學會自保三、真的發生勞資糾紛怎麼辦？除了上法院之外我還能找誰？一、勞資糾紛包山包海！工資、工時、休假、離職都可能產生勞資糾紛勞資糾紛定義 根據《勞資爭議處理法》第 5 條，勞資雙方針對權利事項及調整事項無法達成共識時，就有可能發生「勞資糾紛」。所謂「權利事項」，是指當事人違反法令、團體協約、勞動契約的規定，針對權利義務的內容和履行方式有所爭執，例如老闆任意解雇員工、未履行育嬰假留職停薪的規定等等；所謂「調整事項」，則是當事人對於勞動條件是否該繼續維持或變更，有不同的認知，例如調整工時、加薪、升遷等等。 簡單來說，勞資糾紛分為兩種類型：權利事項與調整事項。針對不同的勞資糾紛，也有不同的處理方式。常見的勞資糾紛類型4 個常見勞資糾紛類型 根據上述的分類，這裡列舉幾項常見的勞資糾紛情境和案例說明： 工資、加班費未依法給付依照《勞動基準法》第 30 條第 1 項規定，正常工作時間為每天 8 小時，每週 40 小時，只要超過都算是加班。勞工可將上下班的打卡、門禁紀錄，或是訊息、Email 作為加班事實，否則雇主必須證明員工是在處理私事。 而加班費的計算方式，可以參考本文：【2024 勞基法加班費＆請假規定】特休加班費算法？年假天數計算？婚、病、喪假等 21 種假一次懂！ 不當資遣 根據《勞動基準法》第 11 條，雇主只能在特定情況終止勞動契約，且若雇主認為員工工作成果不佳時，必須使用「解雇最後手段原則」，給予員工機會改善。若未採取合法手段、未給予預告期就叫員工離職，或是沒給資遣費，都是常見的勞資糾紛。 資遣的相關規定，可參考：【人資必看】資遣通報、資遣預告怎麼做？謀職假如何計算？2 步驟拆解資遣流程 發生職災 勞工在工作時因履行工作職責而受傷，或是因工作場所的設備問題導致受傷，甚至身心疾病因工作而惡化，都算是職災。根據《勞動基準法》第 59 條，雇主不論過失都需支付補償金。此外，雇主也不能解雇因職災正在接受治療、休假的員工，否則一樣違反法規。 職災相關規定，可參考：員工職災可以一直請假嗎？雇主不可不知的職災大全 員工休假 年度特休是員工的權益，但雇主可能干預勞工的特休安排，或強制員工用特休參加員工旅遊或尾牙。此外，勞資雙方亦可能針對員工請假的證明文件發生爭執。 特休相關規定：【2024 特休大全】勞基法特休天數計算、特休換錢、離職及特休規定解析 請假相關規定： 【2024 勞基法加班費＆請假規定】特休加班費算法？年假天數計算？婚、病、喪假等 21 種假一次懂！ 二、如何預防勞資糾紛發生？靠 6 招教你學會自保對勞工和雇主來說，「勞資糾紛」是職場上最麻煩的事，因此該如何避免產生勞資糾紛？以下將分別從勞工、資方兩面向說明。勞方、資方如何預防或避免勞資糾紛 資方如何避免勞資糾紛 了解勞基法相關規定：雇主或人資應熟知法規，避免觸法，例如每年都會調整的基本工資和加班費、與員工福利有關的請假規定。建立完整制度：完整的制度能避免雇主與員工因認知不同發生衝突，例如要求員工請假時依循請假流程，避免雇主以為員工會正常出勤，人力臨時無法調配等等。資訊公開透明：除了在職員工，已離職的員工也不該輕忽，例如已離職的員工至新單位報到前要求薪資證明、服務證明，雇主不應拒絕，以免受罰。定期與員工溝通：雇主可定定期舉行勞資會議，或是 AMA（Ask Me Anything）對談環節，傾聽基層員工意見、發覺公司問題，並制定改善期限或計畫。 勞方如何維護權益 某些情況下，勞工可能因為人情壓力、為了節省時間和金錢等原因，選擇息事寧人，忽視雇主不平等的待遇。然而，自身權益值得被重視。若不幸發生勞資糾紛，勞方不妨先採取以下行動： 蒐集證據：例如雇主未正常給付薪資或加班費，勞工可先保存證據，包括薪資單、訊息內容、Email 等等。尋求專業幫助：若不知道該如何處理，勞方可先求助專業人士，分析利弊後再採取行動，避免因一時情緒直接和雇主翻臉，讓狀況更加棘手。勞動部亦有提供「1955 勞工諮詢申訴專線」，24 小時都可申訴，讓勞工能隨時尋求幫助。三、真的發生勞資糾紛怎麼辦？除了上法院之外我還能找誰？為了妥善解決勞資糾紛，以下簡介勞資糾紛的處理方式，讓勞資雙方可依狀況選擇最適合的途徑。 哪種勞資糾紛可以上法院？ 上述提及勞資糾紛分為調整事項、權利事項，但只有「權利事項」的勞資糾紛可以上法院，因為「權利事項」是指有一方違約的情況，法院才有權介入。若是「調整事項」，雙方只是想調整勞動條件，沒有人違約，只能尋求其他解決途徑。 若勞工不想自行出面解決勞資糾紛，也可依循下面兩種途徑： 工會處理：若勞工想藉由法院處理勞資糾紛，可請工會出面代為處理。相較個人，工會有更多資源，且對相關法規也更為熟悉，在與資方談判時能為勞工爭取到更有利的條件。委任律師：若職業沒有工會，勞工也可以委託專業的律師，替自己爭取權益。 勞資糾紛除打官司以外的作法勞資糾紛除了打官司以外還能怎麼做？ 相較於在法院解決，其實實務上最常見的解決方式是透過法院以外的方式，例如調解、仲裁與裁決，處理時間更為快速。以下將介紹這三種方式的注意事項： 調解 首先，申請人向勞工工作地所在縣市的勞工局申訴並申請調解。接下來可選擇「指派調解人」或「組成調解委員會」兩種方式進行調解。 「指派調解人」意即主管機關直接指派 1 人。「組成調解委員會」則是指派 1 - 3 人，勞、資雙方當事人各自選定 1 人，組成 3 - 5 人的調委會。比較兩者差異，只有 1 名調解人處理效率較高，而調解委員會則更能反映勞資雙方的需求。 若調解成立，則視為雙方當事人的契約，也就是說如果其中一方不履行的話，可以向法院聲請強制執行，對權益相當有保障。 需要特別注意的是，調解期間員工仍然要正常上班。依據《勞資爭議處理法》第 8 條，雇主不能因為勞資糾紛故意不讓員工上班，而員工也有出勤的義務。此外，若員工在上班日必須出勤勞資調解會時，根據勞委會台（76）勞動字第 2138 號的解釋令，勞工可先向雇主請事假或特別休假，之後如果勞工勝訴，雇主應改給公假。‍ 仲裁 仲裁與調解最大的不同在於，調解可由一方申請即可，仲裁原則上要雙方當事人合意，才可申請。例外狀況規定於勞資爭議處理法第 25 條，只有罷工權受到限職的職業，針對調整事項產生勞資糾紛時，才能由一方或主管機關申請仲裁。 仲裁同樣可分為 1 人仲裁，以及 3-5 人的仲裁委員會。若仲裁完成，權利事項視為法院判決，調整事項則視為當事人契約。 裁決 裁決的性質與上述兩者不同，在《勞資爭議處理法》與《工會法》中，裁決是用於「處理不當勞動行為」的機制。 不當勞動行為分為不利益待遇、支配介入及違反誠信協商，例如雇主打壓工會、對於參與工會的勞工有不公平待遇等行為。雇主出現上述情況時，勞工可向勞動部申請裁決。當裁決委員會確定雇主有「不當勞動行為」，可以裁罰、要求雇主停止某種行為或不行為。 裁決完成後，與民事確定判決具有同等效力，如果對裁決結果不服，應向法院提起行政訴訟或民事訴訟。 如果沒有好好處理勞資糾紛的話，情況嚴重者可能鬧上法院，耗費大量時間與心力。因此，雇主若想避免勞資糾紛，必須遵守法規，不佔勞工便宜；相對的，勞工遇到雇主不公或不法的行為時，盡量蒐集證據，作為之後保障自己權益的護身符，之後可向勞工局申訴或檢舉。當勞資雙方的衝突已無法在職場上解決時，記得尋求專業人士的幫助，避免自身權益受損。延伸閱讀：離職證明書怎麼申請？離職證明用途、申請方式、範本一次看！

「綠色金融」又稱「永續金融」，以 ESG 永續發展為基礎，不僅關乎企業社會責任，還能促進實際經濟效益。綠色金融透過投資環保項目降低碳排、打造對環境友善的金融商品和服務，以及鼓勵金融機構對綠能產業投融資等方式，為金融市場帶來新機會、吸引投資和創新。本文將帶你了解綠色金融新趨勢，以及綠色金融的相關職缺。本文大綱一、綠色金融是什麼？綠色金融如何扣合 ESG？二、綠色金融有哪些應用？怎麼實現永續金融生態系？三、市場出現哪些綠色金融職缺？需要什麼技能？四、CakeResume 綠色金融職缺 / 工作內容 / 薪水一覽一、綠色金融是什麼？綠色金融如何扣合 ESG？綠色金融 / 永續金融的定義 綠色金融（Green Banking） 以永續發展為原則，提供能實現環境友善的金融產品和服務。根據世界經濟論壇（World Economic Forum，WEF），綠色金融可以同時滿足環境保護和資本主義。綠色金融透過企業貸款、個人投資、銀行發行金融工具等方式，將大量資金注入永續發展項目，以此鼓勵個人、企業和非營利組織參與永續發展。 氣候變遷問題日益嚴重，讓能源轉型成為現今社會的迫切挑戰，而在轉型過程中，綠色金融扮演重要角色。由於能源轉型的研發、建設和推廣都需要大量穩定的投資，綠色金融可以助其獲得足夠的資金來源，加速能源轉型進程。此外，綠色金融還有助於提高能源效率和減少排放。能源轉型的目標之一是減少對高碳排放能源的依賴，轉向低碳綠色能源。綠色金融可以支持節能技術和綠色能源發展，企業和個人也可以更容易地採用節能減排方法，從而減少溫室氣體排放，有效應對氣候變化問題。 綠色金融與全球 ESG 發展如何接軌 全球金融業正積極跟上 ESG 的國際趨勢，將其納入業務發展的核心策略，因此 ESG 風險逐漸成為投資決策中的決定性因素。根據《2021 全球投資人調查報告》顯示，約八成受訪者認為，若企業有效管理 ESG 風險和機會，會影響他們的投資決策。金融機構藉此積極推動綠色金融，集中支持可再生能源和環保項目的金融產品，推動環境友善的金融資源。 台灣金管會在綠色金融的相關政策 台灣行政院金管會自 2017 年開始推動綠色金融，旨在協助綠能業者取得資金支持，同時引導金融市場關注綠色永續發展，推動綠色轉型。為了實現 2050 淨零碳排放目標，2022 年金管會推出《綠色金融 3.0》，其中包括碳盤查、氣候風險管理、永續經濟活動認定、ESG 整合、專業培訓和共識凝聚，以推動綠色金融項目和應對氣候變化。二、綠色金融有哪些應用？怎麼實現永續金融生態系？3 大綠色金融投資 想要進行綠色金融投資時，有以下三個主要選擇：3 大綠色金融投資類型 綠色金融投資 1：責任授信 「責任授信」是指金融機構在提供貸款或信用服務時，把借款方的社會、環境和永續發展列入考量因素的評估方式。這種方式不僅關注借款方的信用風險，還將環境和社會因素納入評估，因此能優先支持綠色、低碳和永續發展項目，以促進可持續金融和綠色經濟。金融機構還需要追蹤資金用途，監控相關資訊的披露。此外，有些金融機構也採用國際的「赤道原則（Equator Principles，EPs）」來實行責任授信。 綠色金融投資 2：責任投資 根據聯合國提出的「責任投資原則（Principles for Responsible Investment，PRI）」，投資者在決策時不僅考慮獲利和增長，還要納入社會、環境和公司治理（ESG）等非財務因素。責任投資的目標是追求對社會和環境產生積極影響的投資，將資金投入具有良好社會貢獻、遵守道德標準和透明管理的項目中，如投資綠能、綠電（太陽能、離岸風），或支持實施 ESG 的公司。 綠色金融投資 3：綠色金融商品 綠色金融商品是金融市場中的特定投資工具，專門用於支持環保和永續項目。這些商品包括綠色債券、可持續基金、環保股票和其他環保投資工具。藉由購買這些商品，投資者可以直接參與綠色金融，並支持具體的環保和永續發展項目，同時也有望實現財務回報。以下會對綠色金融商品做更加詳細的解說。 5 種綠色金融投資商品5 種綠色金融投資商品 綠色金融商品 1：綠色存款 綠色存款是透過定期將資金存入金融機構，以支持綠色產業投融資項目，例如再生能源發展或太陽能電廠等。企業可享受環境效益，同時獲得較高的存款利率，並降低投資風險。 綠色金融商品 2：綠色信用卡 綠色信用卡使用環保材質製成，或在卡面上標有「碳足跡標籤」，並提供相應的綠色消費活動，可以在特定的環保商店消費時享受更高的回饋，是常見的綠色金融產品。 綠色金融商品 3：綠色債券 綠色債券的資金全部用於綠色投資或對環境有益的計畫項目。發行人必須符合綠色債券資格認可，並申請在櫃檯買賣。這些債券遵循永續發展原則，支持環保和永續項目。 綠色金融商品 4：綠色保險 綠能需求上升亦有風險，包括新增財產、新興風險、變更風險。因此綠色保險因應而生，包括環境汙染責任險、外溢保單和綠能保險等等。 綠色金融商品 5：綠色基金 綠色基金是金融機構發行或管理的基金，主題涵蓋「綠色環保」、「公司治理」或「企業社會責任」。這些基金包括 ETFs，以 ESG 投資為原則，重視企業的長期發展和營運，因此較穩定，不容易受到市場波動的影響。三、市場出現哪些綠色金融職缺？需要什麼技能？ 綠色金融職缺和人才需求 隨著綠色金融的崛起，一系列相應的職缺和對人才的需求也跟著增加，其中涵蓋不同專業領域，包括環境科學、金融、法律和管理。以下是常見的綠色金融人才需求，以及相應的專業能力、軟硬技能和專業證照： 職缺類型工作內容說明專業能力軟硬技能專業證照環境金融分析師分析公司的環境政策，評估投資項目的可持續性，提供環境風險報告，協助投資者和金融機構進行永續投資。環境科學、永續發展或相關領域的背景，理解綠色投資和永續發展領域。數據分析、風險評估、市場趨勢分析、溝通能力。CFA（特許金融分析師）、綠色金融相關的專業證照。永續金融經理制定永續投資計劃，管理 ESG（環境、社會、治理）風險，協助建立符合永續標準的財務報告，推動永續金融的內外部溝通。金融或企業管理學位，並對 ESG 原則有深刻了解。了解永續投資的趨勢、戰略規劃、領導力、溝通協調能力。CFA、SASB（Sustainability Accounting Standards Board）認證等。環境法務專業人員研究和解釋環境法規，提供法律意見，協助制定符合法規的內部政策，應對可能的法律爭議。法學相關學歷，並且熟悉環境法律法規。法務審查、風險管理、溝通能力。律師資格、環境法律相關的證照。永續發展項目經理規劃和執行永續發展計劃，協調各部門參與，監控項目進展，報告結果給高層管理層。企業管理、環境科學或相關領域的學位，有永續發展專案管理經驗。專案管理、團隊合作、風險評估、溝通協調能力。專案管理相關的證照，如 PMP（專案管理專業人士）。綠色金融顧問分析客戶需求，制定綠色金融戰略，提供投資組合建議，協助客戶實現綠色和可持續發展目標。金融學、投資學或相關領域的學位，了解綠色金融市場。金融分析、客戶服務、投資建議、市場趨勢分析。CFA、金融規劃師等相關資格。 四、CakeResume 綠色金融職缺 / 工作內容 / 薪水一覽 職缺公司薪水工作內容永續管理師-永續管理大云永續科技股份有限公司40,000 ~ 60,000 TWD / 月1. 調研國際及產業的永續標準、倡議、政策、法規及趨勢2. 執行企業永續發展專案a. 依循 GRI、SASB、TCFD 等編製永續報告書b. 導入氣候變遷財務資訊揭露 TCFDc. 回覆 CDP、DJSI…等 ESG 評比問卷d.建立永續採購、供應鏈管理機制【ESG永續】環境工程師/專案經理土星永續股份有限公司35,000 ~ 50,000 TWD / 月1. 專案執行：依專案計畫執行、溝通並追蹤催報表2. 評估成果：專案及活動成果評估、分析及優化3. 專案管理：自主碳權開發專案管理與定期監控4 .廠商合作：負責開發白天合作廠商，尋找策略夥伴5. 市場分析：收集市場資訊並提出建議，確保碳權開發技術的持續創新與完善永續服務-企業永續發展管理顧問秉承聯合會計師事務所40,000 ~ 50,000 TWD / 月１. 協助企業建立永續發展機制、推動永續方案實施，建立企業永續發展文化２. 協助企業辨識永續發展風險與機會、提供企業永續發展諮詢服務與改善建議３. 執行企業永續發展相關專案（包括永續報告書、ESG 評比、TCFD 導入、氣候治理導入、永續金融、永續供應鏈管理等）資料分析師（永續）悠由數據應用股份有限公司38,000 ~ 55,000 TWD / 月1. 國際永續趨勢文獻研究與資料蒐集2. 資料處理、整合、研究分析及文件撰寫3. 配合主管進行客戶需求文件、簡報撰寫及交辦事項4. 具備環境生態背景知識尤佳，並擁有邏輯能力、獨立思考能力、溝通能力5. 依研究主題需求與團隊進行數據探勘，能依據資料科學流程完成分析並產出洞見可靠性工程師（Site Reliability Engineer）FST Network 邦拓鏈股份有限公司1,000,000 ~ 1,500,000 TWD / 年1. Design, develop, improve, and reinvent CI/CD flows and systems to automate developments and operations based on Kubernetes2. Work together with development teammates to find faults and improve performance by logging, tracing, and monitoring3. Collaborate closely with team members and Product and Business teams to operate our products and projects4. Setup and manage office networks, development environments, and cloud platforms 綠色金融透過投資環保項目、打造以友善環境為目標的金融商品和服務，以及積極鼓勵金融機構對綠能產業投融資等多方面手段，為整體金融市場帶來新機會。綠色金融的興起不僅推動金融行業的轉型，更在全球推進環保和永續發展的理念。對永續發展有興趣的你，不妨加入綠色金融的行列，讓金融力量有效推動社會的轉變！ 延伸閱讀：ESG 是什麼？永續報告書、CSR，企業永續發展的必學關鍵字一次看！