面試結束後，求職者還能做什麼增加錄取機率呢？在面試後寄出感謝信，絕對是一項能替你加分的作法。然而，一封好的面試感謝信該怎麼寫？需要包含的感謝信內容有哪些？在本文中，從寄出感謝信的時機到感謝信／感謝函內容、感謝信的範例範本與模板通通一次教給你！文章大綱一、什麼是感謝信？二、寄送感謝信的時機？三、感謝信怎麼寫？四、感謝信怎麼寫？感謝信內容 3 架構／感謝信範例、模板一、什麼是感謝信？「感謝信」顧名思義是在面試後發出的信件，用來感謝企業願意邀你面談，但面試後的感謝信／感謝函遠遠不只表達感謝這麼單一，更是求職策略中的重要環節，可以視為「面試內容回應信」。因此面試完的感謝信，不僅要感謝企業給你的面試機會、面試官或 HR 所花的時間之外，求職者還可以在感謝信中再次推薦自己、加強面試官的印象，或是補充面試中未說明詳盡的部分。需要撰寫一封感謝信／感謝函嗎？來看看 Cake 整理的 3 大面試感謝信重點內容和範例模板！寫面試感謝信的 3 個重點！二、寄出感謝信的時機：面試結束後 24 小時內企業每天需要面試的應徵者很多，HR 和面試官真的不太可能記住所有人，因此若求職者在面試後的三、五天才回覆感謝信，收到信的企業對你的印象已經不如剛面試時深刻，反而只覺得莫名其妙。那麼到底面試後的感謝信要在何時回覆最恰當呢？在 24 小時內寄出感謝信是最佳時機。太快或太慢都不適合，因此也建議求職者不要一走出面試場所就立刻寄出感謝信，沈澱一下、整理好感謝信的內容，相較制式的面試感謝函，會更令雇主與 HR 感受到你的誠意。推薦閱讀：精選 15 道面試問題懶人包，回答技巧＆回答範例分享，輕鬆通過面試！三、感謝信怎麼寫？接下來，Cake 將針對面試感謝信的各部分內容仔細說明。求職者在撰寫感謝信時，要注意的是不要有過度逢迎、討好的感覺。這封面試感謝函的重點是「表達感謝＋強調你適合這份工作」，而不是過於刻意地拍馬屁，或者殷切地在感謝信中拜託企業給你這份工作的 Offer，若將姿態擺得太低，面試官收到感謝函也會覺得很突兀的，反而造成反效果。那麼要如何撰寫面試感謝函的內容呢？首先，感謝信的內容可以包含這 3 個部分：在感謝函中表達「感謝」：感謝企業邀請你參與面試，也可以提到面試的感受令人覺得舒服、親切等。在感謝函中展現自己面試中的「學習」：除了表達感謝，也要表明自己透過這場面試而對公司文化、目標以及這份職務有更具體的了解，並再次感謝企業或 HR 詳盡的介紹與分享。在感謝函中詢問是否有「改進」之處：禮貌詢問自己在面試中的表現是否還有可改進之處，若求職者自覺在面試中有表現不夠完善的地方，則在感謝信中的這部分可作為後續段落的鋪陳，之後再補充說明自己在面試中未表達清楚的內容。感謝信第一段內容「感謝」：喚醒 HR 對你的印象感謝信的第一段除了表達感謝，最重要的目標是要喚醒 HR 或面試官對你的印象。可以著重提及「名字」、「面試日期與時間」、「應徵的職位」，例如：「您好，我是 12/3 （五）10:00-12:00 與您面試社群行銷專員的陳小安，感謝貴公司提供的面試機會......」。感謝信第二段內容「學習」：強調自身與職務的連結感謝信的第二段，不僅要說明自己對這份職務有更多了解，更要強調自己身為求職者與該職位的連結，讓 HR 更感受到你就是這份職位的不二人選。在面談過程，你一定會更了解這份工作，以及企業要的人才該具備哪些條件，若在感謝信中強調這一點，對方也會覺得你真的有把面談重點放在心上。例如「面試資訊部門專員的部分，感謝 HR 說明讓我更了解實際的工作內容，也提到要擔負較多的團體責任，有時也需要支援美編部門，關於這點，由於我個人對美術也有興趣，因此樂意與其他部門合作......」、「關於面談中提到可能外派的事宜，我在未來五年的人生規劃也希望能到世界看看，因此不排斥調到國外部門......」等。感謝信第三段內容「改進」：補足面試缺失求職者在回想面試過程時，若發現有可以回答得更好的問答、考題等，便可以在感謝函中簡要說明在面試時沒有考慮周全的部分、後來你認為可以如何改善，最後可以視情況再禮貌詢問是否還有可改進之處，例如「面試時被問到如何提升網站流量，我回答了三個可行方案，回來想想還有第四個⋯⋯。」但切記，如果是團體面試則較不適合這麼做，通常當下的表現就會是最後結果了，否則會很像已經考完期末考後，還寫信和教授要分數，對其他參與團體面試的求職者不太公平。若沒有特別要補充的，也可以延續上一段的重點，在感謝信中強調在面試中學習到什麼，讓面試官加強對你的印象。四、感謝信怎麼寫？感謝信內容 3 架構 / 感謝信範例、模板面試後的感謝信／感謝函模板範本【面試官／HR 姓名】先生／小姐您好，我是於【日期與時間】面試【應徵職位】的【姓名】，感謝貴公司提供面試機會。經由這次的面試，我對貴公司的業務有了更深入的認識，也了解自己還缺乏【缺乏的能力】，目前也已規劃【課程、學習計畫等】，預計會在【多久時間】內獲得【成果】。此外，您也於面試中提到【面試重點】，相信我過往在【與面試重點相符的過往經歷】也可以幫助團隊【達成哪些目標】。關於您今天提到的【面試重點】，我希望能補充相關想法......【簡短補充說明面試時未提到的論點】最後，再次感謝您撥冗與我面談，並於面試過程中詳細回答我的問題、給予我工作上的建議，獲益良多。期待能有機會加入貴公司，若有任何問題，也請隨時與我聯絡，以下為我的聯繫方式：聯絡電話：_____e-mail：_____祝您順心！【姓名】敬上整體來說，建議感謝信的篇幅不要超過 1 頁，講重點即可。只要記得在撰寫感謝信時，真誠表達你的求職優勢，並於最後附上聯絡方式，讓人資更方便聯絡你。如果這封感謝函能確實回應公司的需求，相信你很快就會收到回音！面試後的感謝信主旨／感謝函內容範例主旨：【應徵數位行銷專員】陳大華_面試感謝信Annie 您好，我是於今日下午三點面試數位行銷專員的陳大華，感謝貴公司提供面試機會。經由這次的面試，我對貴公司的業務有了更深入的認識，也了解自己還缺乏廣告投放的經驗，目前我已經規劃學習 Google 廣告的線上課程，預計會在兩週內考取關鍵字廣告的認證。此外，您也於面試中提到這份工作需要大量與其他國家的同事溝通，相信我過往於外商的實習與工作經驗，可以幫助團隊有順暢的國際合作。關於您今天提到的社群媒體經營，我希望能補充相關想法......（簡短補充說明面試時未提到的論點）最後，再次感謝您撥冗與我面談，並於面試過程中詳細回答我的問題、給予我工作上的建議，獲益良多。期待能有機會加入貴公司，若有任何問題，也請不吝與我聯絡，以下為我的聯繫方式：聯絡電話：_____e-mail：_____祝您順心！陳〇〇敬上延伸閱讀：如何詢問面試結果？加碼錄取通知、未錄取感謝函回覆範例 推薦職缺

面試前該準備的事項、技巧及必考問題。收到面試邀請後，相信很多人的心情都相當複雜，一方面是雀躍、興奮，覺得自己的履歷有被公司肯定，一方面則是看到面試這關大魔王，焦慮、擔心的情緒就好像遍佈全身似的，到底該怎麼減緩面試緊張的情緒呢？ 無論是面試前、面試中、面試後，每個環節都有相當多的細節要注意，只要做足面試準備，不僅可以降低面試的焦慮感，也能幫助自己更有自信地迎接後續的挑戰。為了幫大家搞定面試大小事，本篇文章集結了最完整的面試懶人包提供給大家做參考，現在就一起來看看吧！ 文章大綱 一、面試「前」該做什麼？ 二、面試「中」要注意什麼？ 三、面試「後」還能做什麼？ 四、其他面試技巧文章彙整 一、面試「前」該做什麼？Step1：回覆面試邀請，清楚告知面試意願收到面試邀請信後，第一步就是要確認自己是否要接受此次的面試邀約，但無論要接受或婉拒，務必都要正式回覆信件，並清楚告知人資你的面試意願。延伸閱讀:如何回覆面試邀約？3 種面試邀請回覆範例模板，輕鬆應對面試邀約！Step2：事先調查研究，做足面試準備想要達到 100 分的面試表現，事前就須做足 120 分的功課，除了詳細研究面試技巧及準備面試必考題外，也建議大家要再針對該職位、公司及產業，進行深入的調查及研究，掌握越完善的資訊，面試時就越能從容地展現自己的想法及優勢。延伸閱讀:【面試準備秘笈】面試注意事項懶人包！面試帶什麼、面試穿什麼一次告訴你Step3：依公司風格，準備合適的面試穿著不同企業文化，對面試服裝的要求也會有所差別，比如金融業就適合穿正式套裝，新創產業就適合半休閒式面試穿著，如果還是不太確定怎麼搭配，也建議大家可以直接觀察該公司同事的上班服裝，與公司職員的穿著打扮越相近，就越不容易出錯！延伸閱讀:面試服裝怎麼穿才不 NG？3 大面試穿搭技巧 面試穿著禁忌一次告訴你！ 二、面試「中」要注意什麼？如何緩解面試緊張的心情？克服面試緊張感可以從外在環境跟內在情緒兩個面向著手，外在面向建議可以提早抵達面試地點熟悉環境，對環境越熟悉、焦慮感就會越低；內在面向則建議在談話時，可以適時加入肢體語言，或是透過語句停頓的方式，來讓心情更加放鬆。延伸閱讀:如何克服面試緊張？3 招教你緩解面試焦慮感求職者必備面試技巧大公開📌 面試類型一、普通面試隨時保持誠實、禮貌、積極的的態度，善用 STAR 法則具體且詳盡的回答問題，避免使用太過於抽象或空泛的形容詞，建議可以多舉出實際案例作為佐證，也更能讓面試官信服你的能力表現及工作經驗。延伸閱讀:不可不知的面試注意事項及面試技巧大補帖！有效遠離面試緊張感📌 面試類型二、線上面試 除了掌握一般的面試技巧外，線上面試還需要注意網路環境，建議事先找朋友測試連線穩定度，以及視訊畫面、麥克風收音是否正常，面試當天則盡量提早上線，給予自己充足的緩衝時間去處理預期外的網路及設備問題。延伸閱讀:5 大線上面試／電話面試注意事項，讓你的表現一樣精采！📌面試類型三、團體面試 在團體面試過程中，除了要踴躍、積極地爭取發言或表現的機會之外，聆聽及肯定他人的發言也是非常重要的，適度地給予正面回饋，不僅可讓人感受到你的用心之外，也能透過他人的回答來優化自己的答題策略。3 大面試類型技巧。經典必考面試問題彙整面試問題百百種，但只要做足基本面試題型的準備，遇到任何變化題都不用太過擔心！建議大家可以先從「面試問題懶人包」開始閱讀，掌握大致的方向後，再針對自己比較不熟的題型深入研究，那就沒問題囉！如果想要知道更多面試問題的應答技巧及策略，歡迎參考以下文章：面試自我介紹中文版/ 英文版面試優缺點面試離職原因面試應徵動機面試為什麼要錄取你面試問問題 面試談薪水技巧教學在談薪水前，求職者必須先做好事前的薪資調查，了解目前的市場待遇後，再根據自己經歷及能力，設定一個預期的薪資範圍。面試時，盡量避免在一開始就直接詢問薪資待遇，建議到面試尾聲或是討論到薪資福利相關問題時，再一併詢問公司期待的待遇範圍。延伸閱讀:面試如何談薪水？4 招談薪水技巧，讓你工作也能保持好「薪情」！ 三、面試「後」還能做什麼？面試結束後一天內寄出感謝信面試結束後，有什麼方法可以再為自己加分呢？建議大家可以在面試結束後的一天內，寄出一封感謝信，感謝公司願意給予這次的面試機會，並在信件中再次強調自己的優勢及特色，加強面試官、人資對你的印象，提升面試錄取的機率。延伸閱讀:【感謝信範例】如何寫面試後的感謝信？24 小時內寄出，增加錄取機會！減緩面試後焦慮，做好心理準備！相信大家在等待面試結果公布的期間，內心都會感到非常焦慮，甚至會不斷地回想自己的表現，反思面試並不是壞事，但過度鑽牛角尖反而會讓自己陷入負面情緒中，與其執著在面試錄取徵兆、面試沒錄取徵兆，不如先放寬心，把這次面試當作經驗，繼續優化履歷的應答技巧，當下一次機會來臨時，就能更有自信地展現你自己！延伸閱讀:面試錄取／不錄取徵兆有哪些？5 招判斷面試錄取跡象耐心等待面試錄取結果公布如果想要降低等待的焦慮感，建議在面試時就可以先詢問人資大致的面試結果公布時間，若公司未明確告知，基本上平均約 1 至 2 周內就會收到錄取結果，如超過 2 周以上還沒收到任何通知，就可以透過打電話或寄 Email 等方式主動詢問。延伸閱讀:面試後多久通知？詢問面試結果、錄取通知與未錄取感謝函回覆範例 四、其他面試技巧文章彙整影響面試錄取的因素百百種，除了工作經驗及能力表現之外，公司也會將求職者的性格、價值觀等列入考量，千萬不要因為沒有錄取，就太過度譴責自己！面試一直都是漫長且辛苦的路程，只要做足面試準備、盡力展現自己，無論錄取與否，每次的面試經驗都會是未來很重要的養分！希望這次的面試懶人包對大家有幫助，也祝福大家都能順利過關斬將，找到自己的理想工作哦！其他面試技巧文章彙整：1.英文面試2. 外商面試3. 實習面試4. 新鮮人面試5. 打工與工讀面試Cake 提供多種專業的履歷表模板，透過拖曳編輯，輕鬆製作精美履歷！開始製作

給求職者的面試通知、錄取通知書和未錄取通知該怎麼寫呢？本文重點： HR 如何撰寫面試通知信？撰寫技巧 / 信件範本：面試通知 婉拒求職者的未錄取通知信 / 未錄取感謝函這樣寫撰寫技巧 / 信件範本：未錄取通知 / 信件範本：二次面試未錄取 錄取通知信 / 錄取通知書怎麼寫？撰寫技巧 / 信件範本：錄取通知身為 HR ，你所寄出的每一封信都代表著公司的形象，尤其在求職市場中，與求職者保持友好的關係不僅有助於建立企業的雇主品牌，也將替你在人資業界留下好風評。 不論是寄送面試通知給進入面試關卡的求職者、向人選傳遞好消息的錄取通知，或甚至是婉拒優秀求職者的未錄取通知信、感謝函，身為 HR 的你，都該在通知信中用理性且友善的口吻，感謝求職者在這段時間的努力與付出。 不過，要寫好面試通知、錄取通知書和未錄取的感謝函，就有許多需要注意的眉角了。參考這篇文章的步驟教學與範本，一起來看看 HR 該如何寫出得體又不失專業的通知信！ HR 該如何撰寫面試通知信？ 寄給求職者的面試通知信不需要長，而是要清楚表達出以下重點—— 你是誰：禮貌表明自己是哪家企業的 HR從哪裡得知求職者的資訊：是從人力銀行、自家履歷信箱或經由其他人轉介等管道？邀請面試的資訊：包含邀請求職者面試的職位、面試時間、面試官的職稱、參與面試人數與面試需要的準備事項等聯絡資訊：公司地址、公司電話、HR 電話或 Email，方便求職者聯繫 當然，在面試通知信中除了這些必要資訊，還能夠適時補充和求職者應徵相關的內容。例如，面試通常會經歷幾個關卡、前往公司的大眾交通方式等，都能讓求職者感受到 HR 的貼心與專業，而不只是冷冰冰的面試通知信。Cake for Employers：一站整合雇主品牌、人才招募與應徵管理立即使用 HR 該如何快速撰寫出一封面試通知信呢？可以參考這個面試通知信的架構、範本，建議整封信不超過 500 字，並視情況輔以大小標、列點說明： 面試通知信的「標題」 為了避免任何誤會，面試通知信的標題要直接了當，表明是哪家公司邀約哪個職缺的面試，並在邀約面試的通知信標題中，附上欲邀請面試的求職者姓名與職位，例如［XX 公司面試邀約＿王大雄＿資深前端工程師］。 面試通知的「信件開頭」 和標題的作用類似，面試通知的信件開頭，你需要清楚介紹自己是某某公司的 HR，在哪個管道看到求職者的履歷後十分印象深刻，因此寄出這封面試通知信，希望邀請來公司面試。 面試通知的「信件中段」 面試通知的信件中段便是整封通知信的重點，如果可以，建議用列點方式呈現，會讓收件的求職者更一目瞭然。 你可以在面試通知信中提供數個面試時段，方便求職者選擇（若已經先以電話確認過求職者的面試時間與意願，則可略過）。接著，說明面試進行的形式與細節，例如是一對一面試或團體面試，是技術測驗或主管面試等。 最後，若有面試前須繳交的資料或文件，或面試當天需攜帶的物品，也別忘記提醒求職者準備。若要提供求職者前往公司的交通指南，也可以在面試通知信的這個段落附上。 面試通知的「信件結尾」 面試通知的信件結尾可以附上連絡資訊，包含公司的電話與地址，你的電話、Email 或其他聯絡方式，也有些 HR 會附上公司過往的媒體報導連結供求職者參考，都是適合放在面試通知信結尾的內容。 信件範本：面試通知 Hi 大雄，我是 ABC 公司的 HR Lannie，在［XXXX 人力銀行］上看到您的履歷，並對您豐富的前端開發經驗感到十分印象深刻。在與技術部門的主管討論後，想邀請您來參加第一階段的面試！以下提供幾個面試時段供選擇：5/12（三）10:00 ~ 11:00 / 15:00 ~ 16:005/13（四）9:30 ~ 10:30 / 14:00 ~ 15:00 / 16:30 ~ 17:305/17（一）10:00 ~ 11:00 / 16:30 ~ 17:305/18（二）11:00 ~ 12:00 / 16:00 ~ 17:00面試時間皆為 1 小時，技術部門主管 Alex 將針對履歷與作品集部分與您進行面試，若有相關文件可一併於當天面試時攜帶。公司地址：台北市信義區 XXX 路 XX 號 4 F（捷運市政府站 2 號出口）公司電話：02-XXXX-XXXX公司官網：www.ABC.com媒體報導：＿＿＿＿＿＿p.s. 面試當天請先在 1 樓大廳和警衛換證登記後，搭電梯至 4 樓，左手邊的第一間就是 ABC 公司！若您有意願參加面試，再麻煩於本週五前回覆至少 3 個方便面試的時段，我們會在下週二之前盡快回覆您確切的面試時間。若有任何問題，也歡迎透過此信箱聯絡我，期待您的回覆，謝謝！ 面試後，如何婉拒求職者？未錄取通知、感謝函這樣寫 比起發無聲卡，委婉且友善地拒絕求職者，用「未錄取通知」或「未錄取感謝函」明確告知未錄取的消息，反而會讓多數求職者放下心中一塊石頭，而非焦躁空等。 不過，HR 要如何撰寫未錄取感謝函得體地婉拒求職者呢？在表明立場的同時，也要與求職者維繫好關係，保持專業並以禮貌相待，求職者就算沒有錄取，也能感受到公司用心對待人才的態度，一封好的未錄取感謝函也將替公司形象帶來正面的影響。 未錄取通知 / 感謝函的「信件開頭」 未錄取通知的信件開頭，可以先表明自己是哪家企業的 HR（若之前已有通過信件可視情況省略），並感謝求職者前來面試的時間。這部分建議用 1~2 句話說明即可。 未錄取通知 / 感謝函的「信件中段」 在未錄取感謝函的信件中段，HR 最重要的任務便是讓每位求職者明白，他們的能力與經歷十分優秀，但礙於最後的取捨與考量，公司只能在有限的職缺名額中做出選擇，也感到十分惋惜。 因此，最合適的寫法是將未錄取感謝函的重點放在「人選本身的經驗與能力」，而非與其他求職者的競爭上，避免造成誤會，也讓求職者感受到公司在經過面試後，確實了解自己的工作能力。 未錄取通知 / 感謝函的「信件結尾」 最後，在未錄取通知信的結尾，建議 HR 可以再次針對求職者為了加入公司所做的準備、來回面試的時間表達感謝，祝福對方未來的職涯順利；也可以在感謝函中提到，若未來還有合適的職缺，很期待能有機會再和對方合作，就會是一封專業又近人情的未錄取通知信。 信件範本：未錄取通知信 / 感謝函接下來，初次面試與二次面試的未錄取通知也會有所不同。參考以下的面試未錄取感謝函範本／感謝信範例，依照不同狀況做改寫，在婉拒求職者的同時也能在對方心中留下深刻印象。 Hi 大雄您好，我是 ABC 公司的 HR Lannie，感謝您在日前撥冗前來參加［XXXX 職缺］的面試，您豐富的開發經驗與技術背景都令我們感到印象深刻。不過，由於職缺名額有限，在多方考量下，我們很遺憾地通知您並未錄取［XXXX 職缺］。面試主管 Alex 仍十分看重您在面試中展現的應變力與技術能力，若是將來有更符合您背景的職缺，也希望有機會能和您合作共事。再次感謝您對 ABC 公司的青睞與前來面試的寶貴時間，也預祝您早日找到理想的職務，謝謝您！ Cake for Employers：一站整合雇主品牌、人才招募與應徵管理立即使用信件範本：二次面試的未錄取通知 / 感謝函 若求職者已參與兩次以上的面試，而獲得未錄取的結果，則建議在婉拒求職者的感謝函中針對「求職者的面試表現」與「求職者的學經歷背景」多點著墨；如果可以的話，先撥通電話告知求職者未錄取的結果，並感謝他付出的時間，也是給予求職者的尊重。可以參考下列的未錄取感謝信範例： Hi 大雄您好，我是 ABC 公司的 HR Lannie，感謝您三度撥冗前來參加［XXXX 職缺］的面試，您豐富的開發經驗與技術背景都讓團隊留下深刻的印象。不過，如同稍早在電話中的說明，十分遺憾地，我們最後無法與您一同共事。非常感謝您在這段時間所參與的 3 場面試 ，儘管暫時沒有合作的機會，您在面試中提到的 XXXX 與XXXXX，都展現了您豐富的工作經驗與決斷力，仍讓這個決定非常不容易。希望未來有符合您經歷的職務時，能夠借重您在 XXX 領域的經驗與專長，一起與團隊合作共事。再次感謝您對我們的青睞，也預祝您接下來的發展順利，謝謝您！ 可以發 Offer 了！給求職者的錄取通知怎麼寫？ 錄取通知或錄取通知書的重點，在於讓求職者知道錄取職位、到職時間與報到所需的一切文件資料。而薪資、福利、工作條件等其他規定，通常會於另一份正式的聘雇合約中說明。 錄取通知的「信件開頭」 錄取通知的信件開頭，可以恭喜錄取者並歡迎對方加入公司，並在錄取通知書的開頭就明列求職者的姓名與錄取職位。 錄取通知的「信件中段」 HR 在錄取通知信中，須說明錄取者報到時的相關資訊，通常會包含但不限於： 報到日期、時間與地點服裝要求（若無則可省略）證件與文件：身分證正本、兩吋照片、最高學歷證書正本 /影本、薪轉帳戶的存摺正本/ 影本 錄取通知的「信件結尾」 錄取通知書的結尾，通常會放上 HR 的電話、Email 或其他聯絡方式，用意在提醒錄取者若在報到之前有其他問題，都能夠與公司聯絡並及時處理。 信件範本：錄取通知 大雄 您好，非常榮幸邀請您加入［XXXX 公司］ 的團隊，在此通知您成功錄取，並將擔任［XX 部門］的［XX 職位］。請攜帶此錄取通知書，並依照下列說明前來［XXXX 公司］人資部門報到：報到時間：2021.05.13（四）10:00報到地點：［公司地址、XX 辦公室］報到相關文件：身分證正本（影印後發還）兩吋照片一張最高學歷證書正本（影印後發還）薪轉帳戶的存摺正本（影印後發還）若您無法於上述時間辦理報到，或者尚有任何疑問，都歡迎您來電或寄信告知詢問，謝謝！HR Lannie / ［辦公室電話或手機］/［ Email 信箱］XXXX 年 XX月 XX日 關於面試通知、錄取通知書和未錄取感謝函的眉角、撰寫細節和範本，看完這篇文章，你是否已經掌握要點了呢？ HR 經常代表公司與求職者進行第一線接觸，因此不論是電話聯絡或信件往來，都需要拿捏好禮貌與專業之間的界線，不可流於毫無感情的公版回覆—— 要在面試通知中展現適度的細心、未錄取通知信中傳達感謝，並在錄取通知信中說明仔細。 希望透過這篇文章，讓 HR 都能快速寫出面試通知、未錄取通知以及錄取通知，替公司順利招募到合適的人才！Cake for Employers：一站整合雇主品牌、人才招募與應徵管理立即使用

面試後的錄取通知要等多久？苦苦等候卻等不到通知，應該要主動詢問嗎？本文重點： 面試後多久通知？面試通知要等多久？ 面試後，該主動詢問錄取通知嗎？如何詢問面試結果？打電話詢問 / 寄信詢問/ 詢問面試結果 email 範例 該如何回覆面試 / 工作錄取通知？錄取通知回覆技巧 /面試錄取 回覆答應 範例 未錄取通知的感謝函回覆未錄取通知回覆技巧 / 未錄取通知 感謝函回覆 範例求職、找工作的過程中，最煎熬的莫過於等待，尤其是面試後的錄取通知。 求職者在面試後經常聽到「如果有進一步的消息會再通知你」，但卻不知道等通知該等多久？會不會被公司發無聲卡？如果面試後一直沒有收到錄取通知，可以主動詢問嗎？等通知等了多久代表沒有錄取呢？面試後，若真的收到了通知，求職者如何回覆也是一大學問。收到錄取通知但還在考慮，該如何回覆企業？又或者是，最後收到了未錄取通知的感謝函，還需要回覆 HR 嗎？面試後等通知、回覆錄取通知或未錄取通知信的問題並非無解，Cake 整理出 4 個和面試錄取通知相關的常見狀況與解法，分享詢問面試通知的技巧和回覆範例，希望幫助大家減輕找工作時的焦慮無助，一起來看看吧！ 一、面試完，公司說的「等通知」通常要等多久？ 相信有許多人在面試後聽到要「等通知」，下意識都會覺得自己被企業拒絕了，錄取機會不大；確實，有些企業並不會明說不錄取你，而是以這種方式發無聲卡，不過大多數時候，企業在徵才、面試後確實都需要時間考慮，才會發給求職者錄取通知。 平均來說，大部分企業在面試後，回覆錄取通知或未錄取通知所需的時間約為 1 週至 2 週。大企業：大型企業的徵才流程則較長，可能要經過層層關卡，部門主管確定用人之後，還要等人資部門的決策，錄取通知久至面試後 1 個月才寄出都有可能。中小企業：中小型企業或新創，企業寄發面試進入下一階段的通知較快，會在面試後的 3-5 天就寄出錄取通知。 如果想知道面試後等待錄取通知的時間，可以先詢問曾到該公司面試的其他朋友或求職者，或是向在該公司內部工作的員工詢問，了解這間公司通常都在面試後多久寄出錄取通知或未錄取通知、回覆求職者，心裡有個底，也比較不容易焦慮。 一般的情況下，企業的 HR 都會簡單說明面試的流程，包含面試總共會有幾個階段、等待錄取通知的時間會是多久等等。如果沒有，也建議大家可以在面試時，先問清楚這個職缺目前的徵才狀況，以及大概多久後會收到錄取通知，能拿到面試官或 HR 的名片或聯絡資訊最好，有利於之後的詢問。 二、面試後沒等到錄取通知？如何詢問面試結果？ 前面提過，不論是錄取通知或未錄取通知，大部分的公司會在面試後 2 週之內寄出，所以如果面試後經過一週，你都還沒收到任何通知回覆，就可以主動詢問。這段期間有可能是單位主管、HR 正在多個人選之間猶豫，如果你展現積極的態度，就有機會在公司心中留下好印象。 不過，如果 HR 或面試官已經在面試中告訴你回覆錄取通知的時間，就以那個時間為主吧！最快，也建議至少在 5 天後再詢問面試結果，避免顯得太急切。如果你已經等待錄取通知兩週以上，或已經超過對方企業承諾的回覆時間一週以上，就不建議這時候再主動詢問，公司可能已經做好錄取決定了，太晚詢問錄取通知也會顯得你不夠積極。 1. 打電話詢問錄取通知進度 只要掌握好技巧，主動詢問錄取通知的進度，其實並不會讓人資感到反感。 如果是打電話詢問錄取通知，相較寄信詢問更需要注意，因為你很難確定 HR 現在適不適合通話，HR 也可能一忙起來就疏忽你在電話中提到的資訊。 因此，如果你是打電話詢問面試的錄取通知進度，建議先表明通話的用意，說清楚自己是誰、什麼時候來面試的、應徵哪個職缺。接著，可以用禮貌的態度詢問對方，大概什麼時候會知道面試結果，或者直接給出一個明確的時間，詢問有沒有可能在這段時間內收到錄取或未錄取通知。 例如，「面試時有提到大約一週左右會收到通知，目前剛好收到其他公司的錄取通知，但還是很希望能獲得貴公司的工作機會，想請問有可能在下週一前通知嗎？」 如果人資願意給你一個肯定的回覆時間，那就可以不用擔心太多；但如果人資給的回應很模稜兩可，像是「我們還在評估中」、「謝謝你的詢問，但我們還在面試中，可能不會那麼快決定」等，就建議不要花太多時間等待錄取通知的回覆，可以同時進行其他公司的面試，才不會錯過工作機會。 2. 寄 Email 詢問錄取通知的進度 大部分的情況下，寄信詢問錄取通知的進度，會比打電話更適合，收信的人資可以自己決定什麼時候開信，你也能在信件中補充自己在面試時漏掉的細節，更有條理表達自己的想法，信中的資訊也會留存，較不容易被忘記。 如果選擇寄信詢問錄取通知的進度，要怎麼寫信才得體？可以參考這個詢問錄取通知信的架構，並讓整封信落在 200-300 字左右即可：詢問面試結果 Email 範例 1. 詢問面試結果 Email 「標題」寄信不像打電話這麼直接，雖然對人資來說較方便，但你的信卻有可能會混在上百封其他信件中，所以標題就要直截了當，表明自己是要詢問面試後的錄取通知，也可以在標題中附上自己的姓名與應徵職位，例如［面試通知詢問＿王大雄＿UI/UX 設計師］、［錄取通知詢問＿李安安＿前端工程師］。 若是直接於原本與 HR 聯絡的信件中詢問錄取通知，則可以略過這步驟。 2. 詢問面試結果 Email「信件開頭」 和信件標題類似，在這封詢問錄取通知信的開頭，你需要清楚介紹你自己是誰，畢竟如果公司開出多個職缺，一個職缺又有數十位應徵者，HR 實在很難記得每個人是誰。 因此，你需要介紹你的姓名，你在何時面試、應徵了哪個職缺，以及當天面試的面試官是誰，才有助於 HR 判斷是哪一位求職者在詢問錄取通知。 3. 詢問面試結果 Email「信件中段」接著，可以先感謝公司給予面試的機會，而不是直接切入重點，否則會讓人感覺較有侵略性，例如「感謝 XX 公司給予面試的機會，這次來信是想詢問上次面試的結果......」。 在這一部分也可以多解釋你為何想先詢問面試的錄取通知結果。有可能是你已經等待好一段時間，但都沒有收到回覆；或者是你已經收到其他公司發的錄取通知，需要在比較緊迫的時間內決定，但私心還是希望獲得這家公司的錄取通知等等原因，都可以在這裡稍加補充。 4. 詢問面試結果 Email「信件結尾」 最後，不要為了問而問，除了要知道何時會收到面試的錄取通知，也要讓這封詢問信在無形中替你加分。 你可以在最後強調一下自己的能力，以及對這份職缺的重視。即便你面試時可能已經提過，還是可以在信中順勢提到自己如果以這份職位加入公司，能夠發揮哪些能力，預計替公司帶來哪些效益，能讓公司感受你對這份工作的重視與規劃，也或許更有機會在面試後拿到錄取通知。 另外，也可以禮貌詢問對方，自己在面試當天的表現是否有可改進之處，或針對職缺是否仍有成長空間，「不曉得是否有機會成為貴公司的考慮人選，不論最後成功錄取與否，都希望能有機會了解原因......」，展現出你是一位願意修正改進、追求成長的人才。 【詢問面試結果 Email 範例】Eva 您好，我是 9 月 7 日面試 UI/UX 設計師職位的王大雄，很開心能有與貴公司設計團隊面試的機會，來信是想進一步詢問上次面試的結果。貴公司致力於打造符合使用者體驗的產品與服務，我也十分認同這樣的精神，特別是內部也透過敏捷開發的流程協作，快速迭代、吸收反饋的方式也令我印象深刻。相信我過去累積的設計經驗與樂於面對快速變化的特質，能在貴公司 UI/UX 的設計師職位上有很好的貢獻。由於面試時有提到大約在一週左右會收到通知，想請問有可能在下週一前通知嗎？不論最後是否有機會成為貴公司考慮的人選、收到錄取通知，都希望能有機會了解原因，期待您的回覆，謝謝您！ 3. 詢問錄取通知 v.s 面試後的感謝信 另外，寄信詢問企業 HR 關於錄取通知的進度時，雖然要在信中表達感謝，但要注意，不需要花過多篇幅描述，因為這並不是一封「感謝信」。 感謝信寄送的時機最好是在面試後 24 小時內，才能夠加強人資對你的印象；詢問錄取通知的信，則不應該太快寄給對方，而是在面試過後一段時間寄出，才不會給 HR 太多壓力。 而面試後的感謝信，主要目的是在感謝對方企業提供的面試機會、從面試中學到了什麼、還有哪些改進空間，與自己為何適合這份職缺；詢問錄取通知的信，就不會涵括這麼多內容，而需要簡單切入重點，讓 HR 知道你希望早點收到面試後的結果通知。延伸閱讀：【感謝信範例】如何寫面試後的感謝信？24 小時內寄出，增加錄取機會！ 三、面試後收到錄取通知！回覆答應範例參考終於在面試後成功收到錄取通知了！求職者該如何回覆呢？其實不管你是否決定接受這份錄取通知，盡快回覆都是很重要的，要讓公司的人資知道你已經接收到這份訊息，如果拖了好幾天才回覆，反而會讓對方留下不好的印象。如果需要考慮的時間，也可以在回覆錄取通知的信件中說明，自己最晚會在什麼時候做出決定並回覆，也可以在信中將自己仍在考慮、或仍不清楚的事項一併問清楚。 【面試錄取通知 回覆答應 範例】Eva 您好，非常開心能夠收到貴公司的錄取通知，也很榮幸有機會加入團隊，但目前仍有幾項與［XXXX 職缺］相關的事項想和您確認：報到日期相關證件與文件......（將你需要確認的事項一一列點）另外也想請問，向貴公司正式回覆錄取通知的期限，最晚是否可以至下週三前呢？感謝您在這段時間的協助，也期待您的回覆！ 不過，如果你最終決定要婉拒這份錄取通知，寫出好聚好散的婉拒信也是很重要的，可以參考我們寫的這一篇婉拒錄取通知教學。四、面試沒有錄取？未錄取通知的感謝函回覆技巧 如果面試後等待的結果，不是收到錄取通知，而是未錄取通知，那還要回覆嗎？ 整頓好心情，不要沈浸在負面的情緒中太久，寄一封信給企業的 HR 或面試主管，感謝對方給的機會，並同時表達若將來公司有其他的職缺機會，你也很有意願參加。 如果想得到更多與面試有關的建議，也可以在收到未錄取通知後的感謝函中禮貌詢問，通常人資或面試主管都會給求職者一些實用的指引，或是在未來有新的職缺釋出時，主動和你聯繫。因為你在被企業婉拒後，還能主動向 HR 聯絡，某種程度上說明了你的人格特質是不懼怕失敗或挑戰，也會在對方心中留下印象。 那麼收到未錄取通知後，感謝函該怎麼回覆呢？可以參考以下的範例： 【未錄取通知後的感謝函回覆範例】Eva 您好，非常感謝貴公司給予的面試機會，讓我對（ XX 公司）重視的價值有深入的了解，也很榮幸能和（面試主管的名字）有交流的機會。即便最後無法加入，我仍然很開心貴公司找到適合的人選。如果可以的話，關於上次面試的表現，是否能夠請您提點我一些建議呢？另外，未來如果有貴公司的其他職缺或工作機會，我都十分樂意再次挑戰，我該如何與您保持聯繫、接收更多資訊呢？再次感謝您在這段時間的協助！ 在找工作與求職的漫長過程中，有時候一個小細節、一封信就能左右最後的面試結果。希望以上的內容能對大家有幫助，收到未錄取通知，也能得體回覆企業、在業界留下好的風評；若還在等待面試後的結果，也能用更聰明精準的方式，替自己爭取到錄取通知！推薦職缺 Cake AI 履歷編輯器提供多種專業的履歷表模板，透過拖曳編輯，輕鬆製作精美履歷！開始製作履歷

求職者往往會回想面試中是否有面試錄取徵兆 / 面試沒錄取徵兆，先做好心理準備許多面試者在等待面試結果時會感到非常焦慮，因此往往會回想在面試中是否有任何面試錄取徵兆 / 面試沒錄取徵兆，讓內心做好心理準備。然而，許多面試錄取判斷方式可能只是迷思，因此本篇將向大家介紹如何知道面試是否會被錄取／不錄取等與面試錄取跡象有關的內容，幫助大家在等待面試結果的過程中更舒心。本文大綱 一、面試不錄取徵兆有哪些？ 二、面試如何知道錄取？3 大面試錄取徵兆迷思 三、面試錄取暗示外，面試後你更應該做這些事 一、面試不錄取的徵兆有哪些？如何知道面試是否錄取？在面試過程中，對方一直看手機、一直盯著電腦回訊息，沒有表現出對我感興趣的面試會錄取嗎？以下將和大家介紹常見的面試不錄取徵兆，然而求職者應理性分析、即便回想面試過程中有出現面試沒錄取的徵兆，也要盡量保持樂觀心態等待面試通知。5 點面試不錄取徵兆面試時間過短：大多數面試時間約為 40 - 60 分鐘，或甚至長達 1.5 小時，若求職者的面試時間低於 20 分鐘，有可能是面試沒錄取徵兆的一種。面試官心不在焉：除了面試時間過短外，面試官在求職者回答的過程中持續滑手機、一直用電腦回覆工作訊息，或突然走出會議室請你稍等超過 5 分鐘，極有可能表示對求職者缺乏興趣。面試官沒有與你交流、互動：在面試過程中，面試官並未和你有眼神交流，也沒有在求職者回答問題時以點頭表示理解、贊同，並持續針對回覆追問下去，如果有以上狀況，也是面試不錄取徵兆的一種可能性。面試官沒有問這些問題：●「最快何時可以來上班？」— 若面試官沒有在面試過程中詢問最快可以報到的日期，由於沒有展現立即需要這份人力的跡象，亦有可能是面試沒錄取徵兆的一種。●「期望薪資待遇大概多少？」— 事實上，詢問期望待遇是否為面試沒錄取徵兆需觀察公司類型而定，若應徵企業為外商公司且在面試過程中並沒有被詢問到此問題，則有可能是一種面試不錄取徵兆。沒有大概說明工作內容：若面試官希望錄取求職者，多會在面試結尾前大概敘述工作內容，讓求職者能更深入了解工作內容是否如自己預期的一樣。若面試官並未在面試過程中說明，則有可能是一種面試沒錄取徵兆。二、面試如何知道錄取？破解面試錄取徵兆迷思如何知道面試會錄取嗎？以下幫大家盤點 5 個面試錄取徵兆，觀察在面試過程中是否有相同情境發生。然而，這些徵兆不一定完全準確，仍須視面試當下情況以及面試官習慣而定。面試錄取的 5 個徵兆面試官詳細介紹公司、團隊成員：若面試官在面試結尾時向求職者詳細介紹公司內部部門組織狀態，甚至向團隊成員熱情地介紹求職者，極有可能是面試錄取跡象之一。面試官明確決定下一次面試的時間：在面試末尾時，如果面試官明確地詢問求職者下一階段面試的時間，並願意提供求職者安排面試時間的彈性，很有可能代表面試錄取機率較高以及面試官對求職者較感興趣。求職者提問時，面試官很用心地回答問題：在面試即將結束前，面試官往往會提供面試者詢問問題的機會。若在求職者提問時，面試官很用心並且有耐心地回答求職者的問題，可以視為面試錄取判斷方式之一。詢問求職者何時可以就職：如同在面試不錄取徵兆中所說，如果面試官急欲人才需求、並對求職者感到滿意時，就會在面試快結束前詢問求職者最快可以就職的具體時間，因此可將其視為面試錄取暗示之一。詢問工作分配意願：除了在面試結尾前介紹部門組織的面試錄取跡象外，面試官也有可能在面試錄取機率高的情況下，向求職者說明工作內容並詢問工作分配狀況是否與求職者內心期待相同。 除了以上面試錄取徵兆，網路上也有許多常見的面試錄取暗示的迷思，以下也將和大家說明為何這些面試錄取跡象不一定可以用來判斷面試是否錄取。 面試錄取跡象的 3 個暗示迷思面試時間過長：即便面試時間長度可以作為面試官是否對求職者有興趣的指標之一，大家應分析面試內容的比例包含了哪些項目。若面試過程中多為單向說明，而非有所互動的雙向溝通，即使面試時間達到 1.5 小時，也未必能作為面試錄取徵兆。面試過程氛圍佳：要將面試氛圍好、與面試官聊得很開心作為面試錄取跡象之一的前提，需要看面試聊天內容是否圍繞在工作上，抑或是單純個人興趣...等話題。若僅僅是圍繞在有趣的生活話題而感到面試氛圍佳的主觀判斷，則會降低面試錄取判斷的準確性。多階段 / 多部門單位的面試流程：大家經常將二次面試視為錄取機率提升的徵兆，然而，面試流程根據「公司規模」、「職缺層級」及「企業招募制度」在各個企業中多有不同，故多階段 / 多部門單位的面試流程並不等同於面試錄取徵兆。 推薦職缺 三、與其執著面試錄取暗示，面試後你該做這些事比起在面試後持續執著於面試錄取跡象、面試不錄取徵兆而感到焦慮，求職者在等待面試結果的過程中可以嘗試做以下事項來為自己加分、轉移焦慮情緒：1. 寄送面試後感謝信在面試後的 24 小時內寄送面試感謝信，除了能再次推薦自己、加強面試官的印象外，也有增加面試錄取機率的可能性。而感謝函的重點在於「表達感謝＋強調自己適合這份工作」，以下提供範例參考。 【面試後感謝信範例】 面試官／HR 姓名 您好， 我是於【日期與時間】面試【應徵職位】的【姓名】，感謝貴公司提供面試機會。 經由這次的面試，我對貴公司的業務有了更深入的認識，除了面試中提到【面試職缺需求 / 重點】，相信我過往在【與面試重點相符的過往經歷】也可以幫助團隊【達成哪些目標】。 2. 詢問面試結果若在面試結束後的 1-2 週內，還尚未收到面試結果 / 面試後續階段通知，可以禮貌地寄信詢問面試是否錄取。然而，不建議在 7 天內就立即詢問，畢竟每間企業面試後多久通知錄取的時間可能有所不同。 【詢問面試結果 / 面試是否錄取 Email 詢問範例】 面試官／HR 姓名 您好，我是於【日期與時間】面試【應徵職位】的【姓名】，很開心能有與貴公司面試的機會，來信是想進一步詢問上次面試的結果。 （第二段：重述面試重點、與面試重點相符的過往經歷）由於面試時有提到大約在【日期 / 天數】左右會收到通知，想請問有可能在下週一前通知嗎？不論最後是否有機會成為貴公司考慮的人選、收到錄取通知，都希望能有機會了解原因，期待您的回覆，謝謝您！ 3. 持續修正履歷在等待面試結果通知時，不論回憶在面試過程中是否有面試錄取徵兆 / 面試沒錄取徵兆，求職者都可以透過本次的面試收穫來持續修正履歷、強調自身具備的技能與亮點、為後續的職涯路增加更多可能性。以上就是為大家整理的面試錄取／不錄取徵兆，不管面試中出現哪種暗示 / 徵兆，希望大家都不要過度影響心情，以平常心準備下一場面試、等待通知，理想 offer 總會來臨的！ 推薦職缺 想知道怎麼寫未錄取感謝函回覆、婉拒面試錄取嗎：如何詢問面試結果？加碼錄取通知、未錄取感謝函回覆範例

工讀與打工面試時，如何準備當天的穿著、自我介紹與面試問題呢？學生工讀或打工的面試，是從校園生活接軌職場的一次重要經驗，若因為不夠了解打工面試的眉角，而錯失工讀或打工的機會豈不是太可惜了嗎？ 打工面試時該如何自我介紹？當天如何穿著？參加打工面試時會被雇主問到哪些問題，又該如何回答呢？如果你對上述問題都沒有頭緒，花個 5 分鐘參考這篇文章，我們將教你掌握打工面試的前、中、後三階段！文章大綱打工面試「前」心態準備／打工面試穿著／打工面試注意事項／打工面試要帶什麼？打工面試「中」打工面試自我介紹（範例）／打工面試問題與回答範例／打工面試要問什麼問題？打工面試「後」打工面試後感謝信／詢問面試結果 打工面試前的準備 工讀與打工面試前的心態準備 如果你已經有過工讀或打工的經驗：應徵新的一份打工工作時，可以在面試中強調你在過去的打工中學習到了什麼、獲得哪些能力，與這份新的打工職缺有什麼關聯，也須交代清楚離開上一份打工工作的合理原因。 如果這是你的第一次打工面試：先試想這份打工工作需要哪些特質，並從學校的科系或活動中找到與打工工作相關性高的經驗，這也應該會是你撰寫打工履歷表與打工面試時自我介紹的主軸。 最後，不論是否有過打工經驗，都應該在打工面試前，先熟讀自己的履歷表，包含履歷表中提到哪些過去的打工工作、起訖日期是何時、你填寫了哪些技能專長等，都要先在腦海中整理一遍，在打工面試當天才能更順暢地應對。延伸閱讀：【打工履歷表下載】打工履歷表、自傳怎麼寫？4 步驟完美搞定 工讀與打工面試應該如何穿著？ 打工面試的穿著其實並不複雜，只要遵循以下的穿著技巧，並掌握乾淨、整齊這兩個要點就不會出錯： 簡單的白色上衣搭配牛仔褲就是打工面試的百搭穿著。不過要注意，牛仔褲以基本款長褲、沒有破洞設計為佳。 如果應徵大品牌、知名企業的工讀工作，在打工面試時建議穿白襯衫配黑褲，會是比較正式的搭配，女生也建議把頭髮綁起來，呈現乾淨俐落的風格，不要披頭散髮。 在打工面試當天若要化妝，建議以顯氣色的淡妝為主——大地色系眼影（或不畫眼影）、用護唇膏或淺色口紅即可，濃妝豔抹或過度誇張的首飾並不適合打工面試。 男性求職者在打工面試當天，也建議將鬍子刮乾淨、頭髮梳理整齊。 不要噴上太濃的香水；若是應徵餐飲服務業的打工，面試前也建議先將指甲修剪整齊，如果有做指甲、擦指甲油的習慣，也可於打工面試前先移除。 打工面試前的注意事項 遲到是打工面試的大忌，切記要準時。可以提早 5-10 分鐘在附近先準備，整理待會打工面試時的內容，也較有餘裕。 手機請關機或關掉通知震動、提示聲，不然在面試時突然響起或振動，對面試官來說會是扣分的行為。 向相關人員報到時，請主動表明打工面試的相關資訊，以利面試進行，也給人留下好印象，例如：我是王小明，三點和人資部的 Annie 有預約面試。 見到面試官時，主動且禮貌打招呼，簡單的「你好，我是王小明，很開心能有來面試的機會」就可以了。 請先等面試官入座後，自己再坐下。並且注意在打工面試中的坐姿，抖腳、翹腳、駝背等都須避免。工讀／打工面試要帶什麼？打工面試要帶履歷表嗎？許多人會好奇應徵打工時究竟需不需要帶履歷表？事實上除非雇主有特別說不必帶履歷表，否則將「實體履歷表」帶至現場還是比較好的。除了能夠在面試讓雇主聚焦在履歷上的內容，較好掌握面試問題的範圍，也能夠透過這種小舉動，顯示出自己的專業與細心，讓你在眾多應徵者中脫穎而出，成功在雇主心中留下深刻印象。 推薦職缺 打工面試中的問答應對 工讀與打工面試時，該如何自我介紹？ 打工面試的自我介紹大約落在 150-300 字即可。 先從一句話強調自己過去打工經驗的強項、特殊的學校經歷或擁有什麼非常符合打工職缺的特質，當作自我介紹的開頭；接著再用 2-3 句話，以數據化方式列舉你的技能，最後，告訴面試官你為什麼想得到這份打工工作，以及你預計在這份打工職缺中達到什麼目標。打工面試的自我介紹範例： 「餐飲業外場服務生」的打工自我介紹範例我是王小明，目前就讀中正大學，如果用一個特質來介紹自己，我會是一位正直又樂於助人的引導者。我在學校的社團中身為副社長，總是能夠用高 EQ、有條理且迅速的方式引導社員，也能和社長共同合作，釐清社員的需求，讓社團在半年內從原本的 30 人成長至 60 人，也加深了我和人溝通協作的能力。來應徵這份打工是因為我是一個樂於接觸人群、也樂於協助他人解決問題的人，也十分喜歡這間店帶來的溫馨氛圍，希望有機會能一起工作，替顧客帶來更好的服務。 「服飾店工讀生」的打工自我介紹範例您好，我是王小明，目前就讀世新大學。我平時就接觸許多流行與時尚的資訊，對服飾領域十分有熱忱，在學校課程之外，我更報名了實踐大學推廣教育部的服裝設計課程，希望能更深入獲得該領域的知識。我平時就很喜歡在服飾店中獲得搭配與設計的靈感，也喜歡看見每個人穿上適合的衣服後，展現自信與自我風格的樣子。相信我對服裝的熱忱，以及喜歡與人接觸的特質都十分適合這份打工工作。 延伸閱讀：【自介範例】面試如何自我介紹？4 技巧完美活用自我介紹工讀與打工面試時，會被雇主問到哪些問題？該如何回答？ 打工面試時，求職者經常被問到以下 5 個問題： 1. 在之前的工作經驗 / 學校活動中，有沒有遇到什麼困難？最後是如何解決的？ 許多面試官會想藉由這一題了解求職者的應變能力，是否能夠解決問題，並從困難中學習。 建議從「什麼時候、在哪裡、和哪些人相關、發生什麼問題」去闡述你的困難，再從「什麼時候、運用什麼方法、問題如何被解決以及從這次經歷後的學習」去說明，就能夠在打工面試中得體回答這一題。 打工面試 問題回答範例 1 ✨「我曾經在大三的社團活動時，為了舉辦社團的成果發表活動，與社長因為表演流程的問題而發生爭論，當時他從觀眾的角度設想，應該採取 A 方式安排表演順序，但我從社員們所要花費的時間成本、練習的順暢度來看，認為應該要用 B 方式安排表演流程。不過我們後來發現，這兩種方式並沒有對錯，彼此穩定情緒、釐清需求後，發現 C 方式能夠同時滿足我們兩個所考慮的面向，因此最終便以 C 方式去執行。從這件事情我學習到，與人合作時堅持己見或單純的妥協並不永遠是最好的方式，而是要從溝通中找出彼此在意的地方，跳脫固定的形式，用不同方法解決問題。」 2. 說說你的優點，告訴我們為什麼要錄取你？ 回答這一題時，不需要過度謙虛，建議連結你在打工履歷表中描述到的特質，和欲應徵的打工職缺有什麼相關性。 例如，若你在履歷表中提到你在餐飲業服務的工作經驗，你在打工面試時就可以回答， 打工面試 問題回答範例 2 ✨「我喜歡與人接觸，協助他人解決問題也是我的成就感來源。前一份在餐飲服務業的打工經驗，更讓我知道如何透過細節觀察顧客，並釐清真正的需求，也是我認為自己適合這份打工職缺的原因。」 3. 為什麼想來應徵這份打工職缺？ 在打工面試中，你可以從兩個面向來回答這個問題，一是從職缺本身所需要的特質，二是從企業本身下手。再次強調這份打工職缺和你的連結，進而說明如果錄取這份工作，你期望在這份打工工作獲得什麼、能夠替企業帶來什麼價值。 打工面試 問題回答範例 3 ✨「我非常認同 ＯＯ 企業對於美食與顧客服務的信念，更在乎長久的經營而不只是短暫的曝光宣傳。我有自信能在外場服務生的角色上，替 ＯＯ 企業營造良好的顧客關係與品牌形象，讓顧客願意持續消費，也十分期待未來能在工作上和 X X 同事/ 前輩 / 主管學習更全面的外場經營。 」 4. 對我們公司和這份打工職缺了解多少呢？ 在打工面試之前，務必先對欲應徵的企業有基本的認識。打工面試時，將你對這份職缺的認識用 2-3 句話說明後，再請教對方是否理解正確，也可以順勢釐清你對這份職缺的疑問。 一般來說，在工讀／打工面試前，需要釐清有關企業的以下面向：企業的產品和服務企業的品牌定位企業的主要顧客群打工職位的實際工作內容 5. 可以配合的排班時間有哪些？ 打工面試前，建議先將自己的課表空檔與能夠排班的時段先整理好，面試時才不會回答得手忙腳亂。一般來說，會給予至少 3 個時段讓雇主有排班的彈性。 整體來說，回答打工面試問題的技巧，在於盡量精簡，不要答非所問，也不要誇大其詞，用自己其實沒有的打工經驗矇混雇主。如果真的沒有經驗，可以用「雖然我沒有 XXX 經驗，但我有ＯＯＯ的專長和技能......」想辦法和這份職缺連結，也能在打工面試中展現出求職者的積極度。 身為求職者，在工讀與打工面試時要問哪些問題？ 你可能會遇到面試官在打工面試的最後詢問，「有什麼問題想要問的嗎？」，這時也是求職者爭取工讀職缺的好機會。若提到跟打工的工作內容相關的問題，可以表達你對這打工職缺的重視，同時，也能夠確認自己的權益。不確定有哪些問題適合在打工面試時詢問，建議參考以下： 具體的打工工作內容：包含哪些執行的項目、哪些項目是在工作中占比最重的、有多少同事會一起工作等。 這份打工職缺需要什麼特質：可以在面試官回覆時，對照你前一段自我介紹的內容，如果大致符合，則你錄取這份打工職缺的機率也比較高。 主管的風格與預期達成的目標：詢問未來主管的管理風格，心裡有個底，也會知道這份打工的環境適不適合自己。如果面試官就是你將來的主管，則在打工面試時可以仔細觀察他的言行舉止，推敲主管的風格是否適合自己。 可以在這份職缺、這間公司中學到什麼：展現你對這份打工職缺的興趣，也能向面試官傳達積極、願意學習的求職態度。 時薪如何計算、何時發薪：求職者的權益可千萬不要漏掉，了解公司的時薪計算基準、請假會如何扣薪、薪水是否含勞健保、何時會發薪等，保障自身權益。 排休方式：了解企業排休的頻率、多久之前會通知，衡量看看能否配合自己的時間安排。 是否有其他的服裝、髮型規定：其他打工工作上的細節，像是上班需自備的東西、公司是否提供制服等，都可以一併詢問清楚。 打工面試後，何時會收到錄取通知：禮貌詢問對方收到面試回覆的時間，也可藉此衡量是否還要安排其他打工面試，替自己設立好停損點。 打工面試後的注意事項 打工面試後寄出感謝信 面試 24 小時內寄出感謝信，可以增加打工職缺的錄取機會。感謝信內容以 3 個段落組成，首先，感謝這次打工面試的機會，說明自己在面試過程中學習到了什麼；接著再次強調自己與這份職缺的連結；最後，若有在打工面試中表現不足的地方，也可以在感謝信中補充說明。 打工面試後尚未收到錄取通知 一般來說，在面試的一週後，都沒收到任何通知就可以主動詢問。而不論是打電話或寄信，都需注意禮貌，清楚表明自己是誰，才不會顯得急於催促或莽撞。 祝福大家都能在打工面試中過關斬將，用更聰明的技巧，替自己爭取到打工機會！ 推薦職缺 延伸閱讀：如何詢問面試結果？加碼錄取通知、未錄取感謝函回覆範例

本篇文章為求職者精心整理了 10 大面試常見問題，並提供專業顧問的建議回答方向，讓你不再因為面試無從準備而錯失機會。不論你是職場新鮮人，或正在尋找更好的發展機會，如果你正要迎接一場重要的工作面試，想讓呈現出最自信、最亮眼的一面，這篇文章能幫助你快速掌握答題思路、理解面試官真正想聽什麼，並在短時間內打造令人印象深刻的回答。 文章大綱一、面試 10 大常見問題＆回答策略面試問題一：請你做自我介紹面試問題二：請問你有什麼優點和缺點？面試問題三：請說明你的應徵動機面試問題四：在上一份工作中，你主要負責什麼工作？／最有成就感的事是什麼？面試問題五：工作中有遇到什麼困難？你如何解決？面試問題六：模擬情境題，如何回答？面試問題七：為什麼離開上一份工作？面試問題八：履歷的空窗期在做什麼？面試問題九：你對未來有什麼規劃？／加入公司後，你有什麼目標？面試問題十：你的期望薪資是多少？二、「你還有什麼問題？」面試反問問題如何應答？三、面試答題 8 大重點方向必須要遵守四、4 大面試準備方向建議：提升你的面試通過率！五、主委再加碼：面試後注意事項 一、面試 10 大常見問題＆回答範例 1. 面試問題一：請你做自我介紹進行面試自我介紹時可以使用三段式架構：背景（你是誰）→ 證據（你做過什麼）→ 動機（你為什麼來），就能打造一段邏輯清楚、令人印象深刻的面試自我介紹： 開頭／背景：簡潔帶出你的背景和與職缺相關的特質。中段／證據：用經歷與成果證明你能勝任這份工作。結尾／動機：說明你的職涯方向並強調與該職缺的契合度。 另外要特別注意的是，面試自我介紹要避免提到： 家庭背景、成員介紹：通常無助於判斷工作能力，還可能讓內容失焦。與應徵職位無關的經歷：會稀釋亮點，讓面試官抓不到你的定位。與工作能力無關的個人興趣：除非與職務能力有連結，否則容易被認為有失專業。 延伸閱讀： 【自介範例】吸引人的面試自我介紹怎麼說？3 步驟打造完美自我介紹面試問題二：你有什麼優點與缺點？ 當面試官問你的優缺點時，是想看你是不是「對的人」和「會變強的人」。在回答時要展現能自我覺察並持續改善的一面。在回答時可以謹記以下兩點：優點用「對職缺有用 + 例子證明」；缺點則回答「不致命 + 分享改善作爲」。 面試問優點怎麼答 你講的優點要能直接對上這份工作的需求，並搭配例子證明你真的做得到。 回答重點： 挑跟職缺高度相關的優點：可以準備 1~3 個優點，並且與 JD 有直接對應。用一個小案例佐證：用「情境＋做法＋結果」一句帶過即可。 面試問缺點怎麼答 你講的缺點不能是會害你做不好這份工作的致命問題，必須說清楚你已經用什麼方法在改善，讓對方放心你不會一直犯同樣的問題。 回答重點： 選相對無傷大雅的缺點：同樣準備 1~3 個缺點，千萬別挑選會直接影響職能的嚴重缺點。重點放在改善行動：說明你做了什麼來修正，而不是反覆描述缺點本身。 延伸閱讀：面試被問優缺點該怎麼答？優缺點必備範例與破解公式一次看！ 面試問題三：請說明你的應徵動機 這題面試官想確認三件事：你是認真想做這份工作的、你不是亂投的、你是能帶來價值的。回答時可以先說明「為什麼想做這份工作」，再說「為什麼選擇這間公司」，最後點出「我能帶來的貢獻」。 為什麼想做這份工作：可以先說明你的就職動機和職涯規劃，再補充你有哪些相關技能／經驗能支撐，不要只說「我有興趣」。為什麼選這間公司： 點出公司讓你想加入的具體原因（產品/市場/文化/成長/技術/團隊），也讓面試官你事前有做過功課，了解該企業的組織文化。你能帶來什麼貢獻：用 1–2 個你能解決的問題或能提升的指標來描述，可參考 JD 上的職缺需求，回答對應的能力。 面試問題四：在上一份工作中，你主要負責什麼工作？／最有成就感的事是什麼？ 當遇到詢問「工作經歷」的面試問題時，回答要挑最貼近職缺的內容。建議先用一兩句交代你主要負責的任務或專案範圍，以及你在其中扮演的角色與關鍵作法，最後用量化成果收尾。這樣回答會更有說服力，也更容易被記住。 掌握 STAR 原則展現量化成果：STAR 原則讓你履歷面試一網打盡，附 STAR 面試題庫面試問題五：工作中有遇到什麼困難？你如何解決？ 面試官會問這類負面經驗相關的面試問題，主要是希望了解面試者的問題解決與溝通協調能力。回答時快速交代問題的背景，再說你採取了哪些具體行動來解決問題，最終帶來了什麼樣的結果。 回答重點： 簡單說明問題發生的背景：用一句話交代問題的背景與影響範圍，不要抱怨和責怪。你如何面對並解決問題：說明採取了哪些具體行動來釐清原因、協調資源並提出解法說明後續成效與改善情況：用「結果＋後續改善」收尾 延伸閱讀：如何說明離職原因？離職原因範例、正向的離職原因參考指南面試問題六：模擬情境題，如何回答？ 情境題的回答關鍵是「先對齊目標、再拆解問題、最後提出可執行方案與衡量方式」，讓面試官看見你能冷靜應對、有結構性思考與落地能力、以及能否用清楚的表達，把思考過程說明清楚。 面試情境題的答題策略： 事先收集公司與產品資料，建立基本認識與合理假設釐清任務目標、核心問題、目標對象（可以補問資源與限制）提出可行方案並說明預期成效與衡量指標（必要時提風險與備案） 延伸閱讀：求職萬年考題「應徵動機」怎麼答？應徵動機範例、回答技巧公開面試問題七：為什麼離開上一份工作？ 回答核心是把離職原因講成「合理的職涯規劃」。先肯定前一份工作帶來的學習與成長，再自然銜接到你更長遠的發展目標，說明為何新職缺更符合方向。注意全程應保持誠實、客觀，避免過多抱怨或批評。 先肯定收穫：正向提到你在前職累積的能力、成果與成長。再連結目標：說明你有更長遠的職涯追求，而現職已難以提供相符的舞台。聚焦新職契合：點出新職缺能讓你延伸哪些能力、承接哪種挑戰，更符合你的方向。避免負面表述：盡量不批評前東家，將重點放在個人職涯目標。誠實且客觀：用客觀角度陳述事實與個人價值觀，讓對方理解你的適配度。 面試問題八：履歷的空窗期在做什麼？這題的回答重點是把空窗期說成「有規劃的累積」。用具體行動讓面試官看到你沒有閒置，而是在補強能力、維持產出，並且讓這段經歷能回到應徵職缺的需求上。 先定調不閒置：用正向語氣說明你如何安排這段時間、主要目標是什麼。連結職缺價值：點出你因此提升了哪些技能與成果，能如何直接幫助新職工作表現。強調可交付證據：如果有相關作品集、專案成果、證照、數據可以提出，提高可信度。 面試問題九：你對未來有什麼規劃？／加入公司後，你有什麼目標？ 回答時可以分成「短／中／長期」三階段來說明：短期先快速上手並交付成果，中期擴大負責範圍、提升影響力，長期則朝更深的專業或更高的職責發展。回答時，也可以補充你會做哪些努力來確保目標能被達成。 各階段回答內容參考： 短期（0–6 個月）：快速熟悉產品、流程、團隊合作方式，對齊 KPI 與工作優先順序，交付可見成果（完成專案、改善流程、達成指標）。中期（6-12 個月）：在核心任務上擴大負責範圍，主動提出優化方案並推動落地，提升跨部門協作與整體影響力，或建立讓某項指標穩定成長的方法。長期（1 年以上）：朝更深的專業路線或更高的職責發展，成為該領域的關鍵人才或領導者。 面試問題十：你的期望薪資是多少？回答時切記先把「你值多少」講清楚，為後續談「你要多少」時作出合理的鋪墊。先用最有競爭力的能力與成果建立價值感，接著表達你已了解市場薪資區間，最後提出你的期望數字與計算邏輯，讓面試官覺得你是有依據、有準備、也願意理性討論的人。 注意！談薪資時也要避免以下 3 種 NG 行為： NG 1｜不肯定的語氣：用「也許、我覺得、大概、我不太確定」這類說法，容易讓人覺得你對自身價值沒把握。NG 2｜把私人因素當作談資：用「房租很貴、家庭開銷、要養家、缺錢」等個人理由來談薪，和工作價值無關，說服力也較弱。NG 3｜不問薪資結構：太草率接受公司開出的薪資條件，不確認是月薪或年薪、是否含獎金／津貼／加班費、調薪與績效制度等，容易造成認知落差與後續爭議。 準備時也可以預先透過求職網站（如 Cake），來了解市場薪資行情。 二、「你還有什麼問題？」面試反問問題如何應答？ 面試最後的「你還有什麼問題嗎？」其實是求職者的加分回合。要避免問那些上網就查得到的基本資訊（例如公司做什麼、產品是什麼），把問題留給「角色期待、成功定義、團隊協作與挑戰」這類更關鍵的面向。 你可以透過反問問題展現你對職務的理解、投入程度與思考邏輯，同時也把它當成你在「面試公司」的機會，從面試官的回答觀察團隊怎麼運作、主管在意什麼、這個角色真正在解決的問題是什麼。 面試反問問題範例 您認為這個職位在前三個月最重要的成功指標是什麼？目前團隊最需要這個角色協助解決的核心痛點是什麼？您覺得這個職位最容易遇到的挑戰會是什麼？在這個團隊中，大家最看重哪些工作習慣或合作方式？接下來半年部門最重要的優先事項是什麼？今天面試後，您是否覺得我還有需要補充或釐清的地方？ 面試官想透過反問問題了解什麼？ 面試官會從你的反問判斷你是否真的理解職務本質。你的提問內容也會反映你的思考方式是否有條理、成熟度夠不夠、能不能抓到重點與優先順序；更進一步，他們也會觀察你是否在意團隊合作、能否與主管良好協作，以及你對文化與工作方式的適應度。 相反地，如果你直接回答「沒有問題了」，很容易讓人覺得你準備不足、投入度不高，或沒有真正思考過自己是否適合這個團隊。 三、面試答題 8 大重點方向必須要遵守面試不僅是企業了解你的機會，也是你展現自身價值的時刻。當面試官拋出問題時，清晰、有條理的回答方式能讓你脫穎而出。那麼，如何掌握回答的 Do’s Don’ts 呢？以下是一些關鍵原則，幫助你避開常見錯誤並提升說服力。Do’s（你應該做的）使用 STAR 法則來組織答案STAR 法則（情境 Situation → 任務 Task → 行動 Action → 結果 Result）可以讓你的敘述結構清晰、具體且有說服力，避免冗長或模糊的描述。量化成就使用數據來展現貢獻能讓你的成就更具說服力，同時能讓面試官更容易理解你的影響力，也展現你的成果是真實可衡量的。展現解決問題的能力強調你如何主動應對挑戰並找出解決方案，展現你的問題分析能力，也說明你如何透過具體行動帶來積極改變。保持專業與自信的語氣不論是成功或失敗的經驗都自信的表達出來，著重於學習成長而非負面感受，讓面試官看到你的職業態度與學習能力。Don’ts（你不應該做的）避免回答過於冗長或模糊冗長或含糊不清的回答容易讓面試官失去耐心，甚至影響他們對你的印象。因此，回答時應該直截了當，清楚表達重點。避免批評前公司或同事即使你的離職原因與前公司或同事有關，面試時仍應避免批評，而應該專注於自身成長與經驗。避免空泛、缺乏細節的內容過於籠統的回答無法充分展現你的自身價值，應該透過具體案例說明自己的優勢與成果。避免偏離問題核心正面回答面試問題而非顧左右而言他，讓面試官獲得真正想要的資訊。 四、4 大面試準備方向建議：提升你的面試通過率！雖然無法預測所有面試問題，但朝著這 4 個方向準備面試可以讓你在面試時臨危不亂： 事先做好功課上網蒐集與公司相關的任何資訊，了解該公司的背景、產品與經營理念。 準備面試問題集試想面試官會問的問題，預先準備每道面試問題與答案，並分析問題背後的核心特質。 實際模擬面試實際找朋友模擬面試問答，並試著請他提出你沒有準備的問題，練習臨場反應及表達能力。也可以使用 AI 模擬面試過程，請它給予評價和優化答案。 了解產業行情透過行政院薪情平台或求職網站（如 Cake），了解合理的薪資待遇，在進行薪資談判時更有理有據。 五、主委再加碼：面試後注意事項 面試結束時記得禮貌向面試官道謝，為這次對談畫下漂亮句點。離開後也建議立刻把面試中提到的重點、被問到的問題，以及面試官給的回饋快速記錄下來，後續不論撰寫感謝信或準備下一輪面試都會很有幫助。接著在 24 小時內寄出一封簡短但具體的感謝信，提及面試談到的關鍵內容，並再次表達你對職位的興趣與投入。 別忘了回顧自己的面試表現，整理答得好的地方與可加強的環節，讓每一次面試都成為下一次進步的養分。善用面試前、中、後的每一步，你會離理想工作更近一步，也可以透過 Cake 持續探索更多工作機會，拓展你的職場人脈。 推薦職缺 延伸閱讀：面試錄取／不錄取徵兆有哪些？5 招判斷面試錄取跡象 延伸閱讀：面試後多久通知？詢問面試結果、錄取通知與未錄取感謝函回覆範例

3 點面試注意事項及 4 大面試技巧，讓求職者做好面試前準備在求職過程中，除了具備履歷文件、專業能力或技能達標外，也需要透過持續精進求職面試技巧來面對面試緊張的情緒以獲得心目中的職缺。本篇將向大家介紹面試注意事項及面試技巧，讓求職者做好面試前準備、獲得面試官的青睞！文章大綱 一、了解面試技巧前，先做好面試前準備-面試前的 5 點回答技巧-約面試時間的技巧-緩解面試情緒的 3 個要點 二、不可不知的 3 大面試技巧公開-面試技巧（態度、行為舉止）-面試回答的 4 技巧-面試的提問技巧 三、面試技巧不限於面試中，完美收尾更重要 一、面試前先做好面試準備！1. 面試前的 5 點回答技巧準備面試回答技巧的準備 — 自我介紹在大多情況下，面試官多會請面試者以「 3 分鐘自我介紹 」作為面試的開端。事實上，自我介紹中的內容大大地影響面試官在後續會詢問的問題外，也同樣代表著對面試者的第一印象。因此，熟悉面試技巧中自我介紹是極度重要的。在自我介紹時，除了避免講述過於冗長的家庭及教育背景（細至國高中學歷）外，在過程中以經驗強調自己的優勢也能讓面試官眼中為之一亮，並在後續對面試者的過往經歷多加追問。 延伸閱讀：【自介範例】吸引人的面試自我介紹怎麼說？4 技巧完美活用自我介紹 面試回答技巧的準備 — 同一個問題準備多種版本即便應徵的職缺內容相似，求職者也能在應徵不同企業的過程中，針對相同問題回答多種版本，以提升自己的印象分數。舉例而言，「為什麼想要應徵這份職缺呢？」是常見的面試問題，然而，大家可以將問題切為兩個部分，分別是「為什麼想要進入這間企業？」以及「為什麼想要應徵這個職缺？」來進行面試回答技巧的練習。 【面試回答技巧範例】 過去在擔任 XX 公司的 XX 實習生 / 專員時，知識、技能與過去產品開發經驗的累積上，學習如何具備 / 執行 OOO 的技能，也在過程中產生對 OO 產業有所熱忱，能夠推動我在這份工作上盡心盡力的發揮所長。之前也從不同資訊中了解貴公司的 OOO 展望，也希望能加入貴公司的技術團隊一起打造更好的產品。 面試前準備 — 提前了解公司產品、公司文化、願景...等資訊在面試前準備中，事先查詢並瀏覽、紀錄與應徵企業相關的資訊，包含公司過去及現在推出的產品、企業文化以及公司內部氛圍，除了有助於在面試過程中回應相關問題外，也能事先評估自己對這間企業的期待、整體氛圍是否適合自己...等。面試前準備 — 客製化履歷與簡報針對不同面試與企業，在面試時提供相對應的客製化履歷，或是在面試過程中以客製化簡報進行面試都是十分加分的面試技巧。若能運用面試簡報技巧，能有助於在面試官心中的印象分數提高。面試前準備 — 請他人協助自己進行模擬面試在面試日接近前，求職者可以邀請親朋好友擔任面試官、隨機詢問面試相關問題。除了能持續練習面試回答技巧外，也能讓自己體驗如果遇到不熟悉或未準備過的問題時如何隨機應變進行回答。推薦閱讀：精選 10 道面試問題懶人包，回答技巧＆回答範例分享，輕鬆通過面試！ 2.約面試時間的技巧分享在通過書審履歷階段、收到面試邀請時，大家是否也有看著信件思索該如何回信，不知道約面試最佳的時間應該要何時呢？事實上，約面試時間技巧在求職過程中也是十分重要的，其中包含「該於何時回信」以及「最佳面試時間」兩點。越快回覆面試時間，越能讓面試官有好印象約面試時間的技巧上，除了避免讓人資或面試官等待過久，越早面試也能讓面試官在心目中被當成其他人面試時的「指標」、留在對方心中的印象越久。除此之外，越早面試能夠避免後續可能因其他公務延期、取消或甚至是已決定人選而喪失面試的機會。避免預約接近休息的時間進行面試在選擇約面試時間的技巧上，應盡量避開休息時間（如：午餐時間的前後一小時或下班時間前），以免影響自己面試期間的表現或面試官的情緒、或甚至是時間的臨時調度。 3. 緩解面試緊張情緒的 3 個要點事先查詢面試地點與行車路線 在面試日前，事先查詢好面試地點或甚至實際走過一次行車路線，有助於減緩當天面試緊張的情緒，除此之外，也能大幅降低面試當天遲到的可能性。 持續練習並熟悉面試回答技巧 透過持續的練習面試回答技巧、面試簡報技巧能讓自己熟悉面試時的應對、並有效改善自己的口條，幫助求職者在面試當下減緩面試緊張感之外，也能在應答過程中更加流暢。 善用語句間的停頓時間點 在面試過程中，語句之間的小停頓除了能夠幫助大家快速思考外，也能讓求職者放慢語速、減緩面試緊張感所造成的顫抖。透過重述面試官問題的面試技巧，來讓自己有更加充裕的面試回答及思考時間。 二、3 大面試技巧公開1.面試技巧（態度、行為舉止）以下 4 點面試注意事項及面試技巧能有效幫助求職者在面試過程中更加順利：態度禮貌並積極：不只適用於用人主管面試技巧，在電話會談時、或甚至在寄信的過程中，求職者的說話語調及態度上都應展現禮貌以及積極的態度，來讓面試官了解大家是希望並真誠地對待這份職缺。誠實為上：在面試回答技巧上，求職者應保持誠實為上的心態進行回答，避免在後續需要進行人事查核作業（Reference Check）時、或甚至是在錄取後，發現與事實不符的情況，造成無法挽回的結果。保持自信：在面試過程中，保持自信並維持笑容的回應面試問題，除了能讓回答更具可信度外、讓自己的面試緊張感降低，也能讓面試官對自己的印象分有所提升。維持服裝儀容：事前了解企業氛圍、根據企業屬性去選擇面試穿著，能幫助面試官將注意力集中到求職者本身，或甚至帶給面試官大方得體的良好第一印象。2. 面試回答的 4 技巧善用 STAR 法則：在面試技巧上若能善用 STAR 法則，能讓人資或面試官迅速了解過往的經驗或是求職者所具備的技能。所謂的 STAR 法則主要包含：S — 情境（Situation）、T — 任務（Task）、A — 行動（Action）以及 R — 結果（Result）。在面試回答技巧上，STAR 法則除了能幫助人資更了解自己外，求職者也能避免以較為空泛的方向及內容回答面試官。回答多使用實際經驗：呈如上述所提到的 STAR 法則，在面試回答技巧中，STAR 法則需要從情境中說明自己從事過的經驗與困難，若能在回答時以自己親身經歷的實務經驗進行說明，除了能增加可信度外，也能減少「我對 OO 很有興趣」...等空泛的字詞。 【面試技巧回答範例】 Q：在過去的經驗中，是否曾在工作上遇到困難，以及你是如何解決的？A：在去年 3 月擔任產品管理專員時 — Situation 情境主管要求我針對最新上線的服務進行用戶購買意願調查 — Task 任務在調查回覆意願低的狀況下，我重新將問卷內容縮減、篩選出符合填答條件的用戶並加上抽獎誘因來進行推播通知，並在七天後回收問卷進行分析。 — Action 行動除了順利在七天內達到 3,000 名用戶的填答數量，在後續分析中也找到用戶購買意願不高的核心原因，並在後續進行了改善。— Result 結果 以列點式面試回答技巧回應問題在回答較為困難的問題時，以列點的方式進行回答能幫助自己思考問題的本質、建構有邏輯的回答以及避免回答空泛卻重複的內容。在列點回答問題時，主要以不超過 3 點為面試回答技巧的原則。此外，面試前準備過程中，預先設想可以列點式回答的問題有助於面試中更加順利地展現面試回答技巧。 【結合實務經驗的 STAR 法則面試技巧回答範例】 Q：為什麼會離開前公司 / 為什麼選擇離職？A：會想離開前公司的主要原因包含 2 點，首先是因為自己的職涯規劃上的考量，我認為....；除此之外，我希望自己能趁年輕時再多體驗不同產業下，OO 的工作是否更具有挑戰性...。 該如何與公司談薪水 — 面試談薪水技巧薪水固然重要，但求職者應避免在初期階段的面試中就追問或開啟薪資待遇等話題。除了在網路上搜尋相關職缺的薪資待遇外，面試談薪水的技巧在於不到最後關頭，不直接將確切數字報出來，以避免錯失工作機會或損失提高薪資的空間。3. 面試的提問技巧在面試過程到達尾聲時，面試官往往會詢問「還有什麼想問的問題嗎？」，若能在此時展現面試提問技巧，也能有效表現自己的積極，在印象分數中大大加分。💡 展現面試提問技巧的 3 個好問題： 您認為這份工作需要具備的技能或特質包含哪些？這份工作最具有挑戰性的地方是什麼？是否能分享部門或團隊中主要的工作流程呢？避免在面試初期的提問中詢問薪資、公司福利等較為現實的問題，轉而詢問與職缺技能、工作內容與合作團隊相關等問題，有助於讓這次的面試過程有所收穫。除了一般常見的面試流程外，在線上面試技巧、團體面試技巧中也有相對應需要注意的面試技巧與細節。💡 其他面試技巧線上面試技巧 — 提早上線並避免呈現背景凌亂畫面在線上面試技巧中，除了仍需穿著符合面試當下的服裝及儀容外也須注意避免背景凌亂。此外，為了避免在面試過程中斷線、網路狀態不穩的情況導致面試緊張感提升，提早上線或甚至與人資預約測試網路環境有助於面試中的順暢度。團體面試技巧 — 注意聆聽他人發言內容在團體面試過程中，並非總是由自己發言。除了應避免與他人激烈搶答的情況發生，在團體面試技巧中，求職者可以在他人發言時專注聆聽，並以點頭、注目的方式表示自己也十分重視他人的想法。 三、面試外的完美收尾技巧面試結束後並不代表面試階段已結束；若能在面試順利結束後寄送面試感謝信，不僅可以再次推薦自己，也能加強面試官對求職者的印象。感謝信可以包含以下內容：在感謝信中說明來意、表達感謝：「OOO （先生 / 小姐）您好，我是今日（日期 / 時間）與您進行面試的 OOO，感謝您給予我此次參與 XX 一職的面試機會，在面試過程中感受到...及體驗到...」 展現自己在面試中所獲得的收穫：「在這次的面試過程中，我對於 XXX 一職有更加深入的了解、以及 貴公司希望具備的條件與技能，包含像是...」 強調自身與職務的連結性：「其中在面試過程中提到 XX 職的工作型態十分重視團隊合作，由於自己在過去經驗上也很喜歡以及不斷地與許多人合作，包含擔任 XXX 的過程中…，因此也很樂意在未來與其他部門的同仁進行合作與溝通。」延伸閱讀：【感謝信範例】如何寫面試後的感謝信？24 小時內寄出，增加錄取機會！

【台積電面試攻略】流程、問題、通知時間與準備技巧一次看！台積電（TSMC）作為全球半導體產業龍頭，不僅工程門檻高、面試流程也非常嚴謹。從投遞履歷、筆試、初試到最終主管面，每個關卡都充滿挑戰，競爭者實力更是強勁。想順利拿到 Offer，不只要準備技術問題，更要掌握流程節奏與面試風格。 本文將一步步拆解「台積電面試流程是什麼？」、「多久會通知？」、「台積電面試會問什麼問題？」、「台積電英文測驗秘笈」等常見問題，搭配實用建議與解析，幫助你更有系統性地準備，提升成功錄取的機率。 文章大綱 ㄧ、如何獲得台積電的面試機會？二、台積電面試當天流程是怎麼走的？ 三、台積電面試會問哪些問題？ 四、台積電面試多久通知？面試後不錄取會通知嗎？一、如何獲得台積電的面試機會？根據 Tiffany 的台積電面試經驗分享，台積面試邀請主要有兩種方式：一是由招募部門寄發邀請信，二是由用人主管主動搜尋並聯繫候選人。想拿到台積電面試邀請，關鍵不只是學歷與經驗，還要讓你的履歷「被看見」。 1. 招募部邀請信台積電會針對符合條件的應徵者寄出「招募邀請信」，內容包含部門別、面試日期與方式（現場或線上）。這類邀請多源自應徵者主動投遞的履歷，因此在官網職缺系統中完整填寫所有技能與經驗欄位，能大幅提升被系統匹配的機會。 2. 主管主動搜尋 除了招募部外，直屬主管也會在內部履歷庫或 LinkedIn 上搜尋人才。因此，在外部平台上保持履歷公開、更新技能與經驗標籤（例如「Digital IC Design」、「UVM Verification」、「EUV Lithography」等），能讓主管在搜尋人才時更容易注意到你。 同時也建議應徵者們同步關注 Cake 招募平台，即時掌握台積電與相關供應鏈企業的新職缺。 如何提升履歷能見度？ 想讓履歷被系統與人眼同時看見，可以採用「填爆履歷策略」，將你具備的技能與經歷鉅細彌遺的補上，提升你的履歷與人資 ATS 系統匹配的機會，進而提升獲得 HR 書審的機會。不過請務必在技能欄中填入與職缺相關的關鍵字，例如「半導體製程控制」、「良率分析」、「EDA」等，以符合關鍵字搜尋邏輯。 你也可以使用 Cake AI 履歷健檢工具進行自動化分析，檢查履歷是否缺乏關鍵技能、用字是否過於籠統等，並獲得具體修改建議，幫助你在投遞前，先通過第一層履歷篩選。讓 Cake AI 履歷健檢提升履歷能見度，增加履歷通過書審機會，贏得台積電面試！免費試用 二、台積電面試當天流程是怎麼走的？台積電的現場面試流程相當細緻，從入廠報到、測驗到面談，全程約 4-6 小時，對首次應試者而言壓力不小。事先熟悉每個環節，有助於當天穩定表現，減少因緊張而失常的機率。 現場報到、換證後依引導入廠，由專人領隊進入測驗與面談區。先進行台積電適性測驗 ，再接續英文測驗，最後安排部門主管／HR 結構化面談。 台積電面試多久？ 面試階段平均時長說明與準備重點線上測驗（實體面試前 1-2 週）包含邏輯、技術能力相關的問題，有些職缺（如台積電 IT 面試）會額外安排 HackerRank 線上編程題。適性測驗＋英文測驗適性測驗約 15 分；英文測驗約 30 分當天到了現場，HR 會先安排進行適性測驗與英文測驗，了解你是否符合台積電文化以及你的英文能力。主管面試（多輪）每輪約 1 小時一般會有 2-3 輪技術主管面談（線上面試時需開鏡頭與全螢幕分享），尤其台積電技術員面試流程偏重實作經驗與應變力評估。HR 面談約 0.5-1 小時重點在人格特質、人際互動與未來規劃；面試保持回應即時、眼神有交流。若是安排台積電遠端面試準備時，建議注意光線與環境安靜。整體面試時長約 4-6 小時建議保留整天時間，以因應可能的多輪排程與臨時延遲。 台積電適性測驗考什麼？ 台積電的「適性測驗」，目的在於快速判斷應試者是否符合企業文化。測驗內容主要為情境題與性格判斷問卷，作答時間約 15 分鐘。 考試小技巧 不需全對，整體傾向符合即可如果有評分環節（例如請你用 1~10 分評估該描述與你的符合程度），盡量不要選中間值記得攜帶 2B 鉛筆與橡皮擦（現場不一定提供） 台積電英文測驗考什麼？ 台積電面試英文測驗內容以商務英文與閱讀理解為主，約 30 分鐘。包含單字、文法、短文閱讀，與圖表分析題型。可以參考「台積電常用288單字」，或是多刷線上英文聽力測驗練習。 近年免測門檻為「兩年內 TOEIC 550 分以上」，可在面試時提出成績單申請免測。不過，也有應試者分享即使達台積電英文測驗門檻仍被要求現場測驗，因此建議仍做好準備。 台積電面試交通怎麼安排？ 以新竹竹科面試為例，考生可自行開車或搭乘高鐵／台鐵轉乘接駁。若是從外地前往，可考慮前一晚入住竹北／新竹車站附近住宿，以減少當天奔波。 交通選項建議 自行開車：可停至鄰近停車場或訪客停車區大眾運輸：搭乘台鐵六家線至「新莊站」→ 轉乘計程車高鐵：至「高鐵新竹站」→ 轉橘線公車至科學生活館 → 轉廠車至台積電園區 由於台積電廠區廣袤，場內也有交通車接駁，詳細台積電面試交通安排可參考面試流程影片說明。 三、台積電面試會問哪些問題？台積電面試過程橫跨技能測驗、主管面試與 HR 面談，不只考技術，還很重視邏輯、態度與思維深度。熟悉台積電面試考古題不僅能提升準備效率，正式面試時也能更加沉穩應對。以下為台積電面試準備策略與詳細時程： 台積電主管面試問題有哪些？ 主管面試是整體流程中最關鍵的一關，主要分為兩大方向： ✨ 這邊的面試內容主要可以分成兩部分：1. 了解應徵者（主管在找「合適的人」）2.了解職務內容（你在找「合適的工作」） 常見問題大致可歸類成以下六類型： 自我介紹自介－「請用兩分鐘介紹你自己」職涯選擇－「你為什麼選擇這個領域？」個人背景與閒聊家庭狀況－「你來自哪裡？家人支持你這份工作嗎？」履歷細節深問專案經驗－「你在 A 專案中具體負責什麼？」實習經驗－「你在實習的工作中有什麼成就？幫公司達成了什麼、解決了什麼？」語言能力－「平常如何保持、練習語言能力？」軟實力與合作經驗團隊合作－「你的溝通協調能力好嗎？有衝突時你會怎麼處理？」壓力管理－「請舉例說明你怎麼管理時間壓力」碩論／研究細節專業問題－「你的論文主題是什麼？有沒有實際應用？」工作內容與未來規劃職涯展望－「你如何看待未來三年在台積電的角色？」職務內容－「知道我們這個部門在做什麼嗎？對ＸＸ職位有什麼了解？輪班意願－「你有意願輪調嗎？」綜合問題－「為什麼想來台積電？ 是你的第一志願嗎？ 想來台積是因為薪水高嗎？ 還是有其他考量？」 台積電主管面試中有很大一部分是在聊職務（部門）的工作內容。在問答與介紹的同時，可以把握機會向主管提問，了解想（JD 上沒寫的）細節職務內容，展現你的積極度。 台積電 HR 面試問題問什麼？ 人資面試內容聚焦在人際互動能力與應對反應，常見題目分為兩類： 類型一：考古題型（常規問答） 「你對這個職務的了解？ 知道要做什麼嗎？」「你願意接受加班嗎？」「你對這份工作期望的薪資是？」 類型二：情境題型（壓力測試） 「如果同事不配合你怎麼辦？」「你同時接到三個任務，時間又緊，會怎麼處理？」 HR 較在意誠實、彈性與溝通邏輯。與主管面試不同的是，HR 更在乎你「是不是好合作的對象」，通常會依履歷、問卷進行深度追問，建議誠實反應個性與職場經驗，避免空泛敷衍。 台積電面試答題該如何準備？ 台積電很重視「答題的深度與真誠度」，千萬不要背稿。強烈建議使用 STAR 原則準備過往經驗與案例，尤其針對履歷上的專案、研究與合作經驗。 問得深、答得實，針對每一題補充個人經驗與細節。多準備台積電面試罐頭題，並練習情境題應答。用 STAR 原則框架明確敘述專案、挑戰與成果。S（情境）：發生什麼事？T（任務）：你被指派做什麼？A（行動）：你怎麼做？R（結果）：結果如何？有何收穫？ 四、台積電面試多久通知？面試後不錄取會通知嗎？ 台積電面試結果通知時間不固定，最快可當天口頭告知，最慢則可能需要等待 3–4 個月，具體依部門流程和人選評比進度而定。無錄取通常仍會以 Email 通知，但偶有「無聲卡」情況，建議主動追蹤進度。 通知時程與常見情況 時間點情況說明當天口頭通知若你在主管面試結束後當場取得口頭「初步錄取」意向，通常會轉由 HR 迅速安排報到流程。延後通知多數情況需經多位主管共同評核，流程跨度數週至數月，僅於通過所有審查及資歷查核後才會正式通知。若為新設單位、大量徵才或流程延遲，則可能拖至 1 個月以上甚至 3–4 個月才有結果。未錄取通知一般會以 Email 回覆告知未錄取，若已線上申請可至官網或人才系統查詢結果，但少數部門因時程緊迫可能不會主動通知。 應徵者建議應對方式 若超過兩週未收到通知，可主動發送感謝信並詢問進度，顯示你的積極度。無回覆也不必過度焦慮，可同時準備下一波應徵機會，避免時間空窗。遠端面試者尤其要注意電子郵件信箱、垃圾信件夾與手機號碼是否正確，避免錯過通知。 結語 台積電面試確實不輕鬆，無論是技術深度還是流程節奏，都很考驗心理素質和準備的完整度。從瞭解面試流程、測驗題型到各類問題應答策略，希望這篇文章能幫助你更有方向地掌握流程與重點。 面試不是終點，而是一次又一次自我優化的機會。如果你還在思考怎麼讓履歷更容易被看見、或想知道自己在面試前準備得夠不夠精準，可使用 Cake AI 履歷健檢工具，讓 AI 幫你找出履歷中可能被忽略的亮點與盲點。 也歡迎你持續鎖定 Cake 追蹤台積電各類職缺更新，不錯過任何一個可能改變未來的機會。祝你求職順利，一起踏上職涯的下一站！ 推薦職缺

申請大學或研究所的推薦信該如何準備？推薦信有什麼格式、範例或範本可以參考呢？申請大學或研究所時的推薦信該怎麼準備？該如何請教授或老師寫推薦信，取得師長推薦函？如果老師或教授請你自己寫好推薦信，有推薦信範例或範本可以參考嗎？推薦信又有什麼格式呢？ 花個 3 分鐘閱讀這篇文章，釐清關於推薦信和推薦函的疑惑，打造成功獲得入學機會的推薦信吧！ 文章大綱一、推薦信的重要性二、撰寫推薦信的推薦人- 該請哪位教授、老師寫推薦信？- 邀請教授、老師寫推薦信，Email 該包含哪些內容？三、推薦信的格式四、推薦信範例下載- 申請大學推薦信/推薦函範例- 研究所推薦信/推薦函範例 一、推薦信/推薦函的重要性 除了成績單、自傳和讀書計畫之外，為什麼申請大學或研究所還需要推薦信或推薦函呢？簡單來說，推薦信是大學或研究所更加了解你，並從「成績以外」之處判斷是否值得讓你入學的證明。 由於通常會請熟識的教授、老師寫推薦信，而不是你自賣自誇，對於欲申請的大學或研究所來說，更能透過師長推薦函從第三者的客觀角度認識你，也就是推薦信的價值所在。 若要出國留學、申請國外的大學或研究所，更不可小看推薦信或推薦函的重要性。比起成績單上的成果，海外學校更加重視個人特質、求學經歷與你在課堂上會如何表現，推薦信與推薦函寫得好不好反而成為申請學校的關鍵。 因此，一封好的推薦信，要能夠展現你的優勢、學習態度與個人特質，讓大學或研究所的入學委員會對你留下更鮮明的印象。二、如何請老師寫推薦信/推薦函？ 很多人或許會以為，只要請到名聲越響亮、頭銜越高的老師或教授寫推薦信，就能替自己加上不少分數；但其實撰寫推薦信或推薦函最適合的人選，是足夠了解你的老師或教授，這樣的推薦人才能夠在師長推薦函中描述真實的細節，進而強調你的優勢。 別忘了，推薦信的主角並不是這位推薦人，而是你自己。因此，要寫出一封好的推薦信，便須根據欲申請的學校和科系，去斟酌最適合替你撰寫推薦信或推薦函的推薦人。該請哪位教授、老師撰寫推薦信？ 若是高中生要申請大學的推薦函，則一般來說會請與自己較熟悉的班導、科任老師撰寫推薦信，且由於高中時期的課程安排與大學不同，老師與學生會有較頻繁的互動，從中找到適合撰寫推薦信的老師絕對不難。 若是大學生要申請研究所推甄的推薦函，則能夠邀請撰寫推薦信的教授就有許多位，你可以從必修課、選修課或通識課的教授中選擇，或考慮邀請系主任、院長撰寫推薦信。 不論是哪一種形式的推薦信/ 推薦函撰寫邀請，都建議先從下列因素考量如何選擇推薦人，並列出 4-5 位邀請撰寫推薦信的老師或教授。 若邀請撰寫推薦信/ 推薦函的教授或老師和你較熟悉 通常以下情況是理想的推薦信 / 推薦函撰寫人選： 曾修過該教授或老師的課，並在課堂上有較深的互動，如：專題報告、小組活動、畢業專案等。曾修過該教授或老師的課，且在課堂上獲得高分成績。不曾修過該教授或老師的課，但透過其他管道與老師熟識，如有兼任行政職務的老師（與他校交流的機會也較高）、曾與該教授或老師一同共事（畢業專案、國科會計畫、助理等）。 若邀請撰寫推薦信/ 推薦函的教授或老師和你較不熟悉 通常以下情況是理想的推薦信 / 推薦函撰寫人選： 曾修過該教授或老師的課，且在課堂上獲得高分成績，但此外並無多餘互動。代表教授或老師一定程度認可你在學業上的努力和成就。 與欲申請科系相關的業界名師，或該領域知名的研究教授。這樣的推薦人說話有份量，但要注意我們上個段落中提到的，推薦信的重點是你，而非該名推薦人，因此提供推薦人足夠的資訊替你撰寫推薦信，甚至擬好推薦信的草稿、範本就很重要了。 認識欲申請科系教授的老師。有助於提升推薦信的可信度與效率，不過同樣地，若在該名老師或教授與你互動不多的情況下，你需要主動提供撰寫推薦函的相關素材，讓老師或教授能夠寫出值得參考的推薦信或推薦函。 學校、系所中擔任行政職的老師或教授，或是系主任。不論該名老師或教授與你熟不熟悉，如果他兼任校長、院長或系主任等職位，代表有一定程度的資歷，也擁有與其他學校的教授和老師交流的機會，所寫的推薦信也較有公信力。若是大學生申請研究所推甄，也建議邀請系主任替你撰寫其中一封推薦信。 如何請教授、老師替我寫推薦信？ 寫推薦信這件事，其實是頗重交情和情份的。 如果你選擇邀請平時較熟悉的老師或教授，當然可以先口頭詢問他們撰寫推薦信或師長推薦函的意願，再寄出一封正式的 Email，邀請教授或老師替你寫推薦信。 如果你決定邀請與你互動較少的老師或教授作為推薦人，也建議除了寄出正式的師長推薦函 Email 邀請之外，親自向該名老師和教授打聲招呼、說明邀請撰寫推薦函的來意，也是較有禮貌的作法。 邀請教授、老師寫推薦函，Email 該包含哪些內容？ 在正式邀請教授、老師撰寫推薦信的 Email 中 ，最重要的便是附上有助於對方撰寫推薦信/ 推薦函的相關資訊，如個人的履歷表、自傳、讀書計畫、欲申請的系所資料等。相關的資料提供得越詳細，不但有助於對方寫出好的大學或研究所推薦函，更提高你自己成功申請學校的機率。 以下是邀請教授或老師寫推薦信時，Email 該包含的 4 大段落內容：4 步驟寫好邀請教授的 email！ 1. Email 標題 清楚表明邀請撰寫推薦信的來意，如［XX 系 XX 教授撰寫推薦信邀請__系級__姓名］或［您好，我是 XX 系級的學生 OOO，想請教授 /老師撰寫推薦函］等 2. 信件開頭 打招呼，介紹你自己是誰，專業科目是什麼，並簡單說明你和教授或老師的關係，例如是哪一堂課的學生、哪一年的助理等。畢竟教授和老師教過這麼多學生，或許很難一看名字就馬上記起你是誰，提供一些背景資訊讓對方知道邀請撰寫推薦信的對象是誰，也是較有禮貌的方式。 3. 信件內文 表明想請教授寫推薦信的目的，並且讓教授知道你決定邀請他作為推薦人的原因。建議從你課程或專案上的收穫去描述，提到你獲得的優異成績，學習到的知識與見解，你與教授之間互動的具體事項等，都是可以作為撰寫推薦函的素材。 接著，簡介你欲申請的大學科系或研究所，是否要求哪些條件或特質，並將此與你上段的敘述連結，強調自己申請該系所的動機與優勢。此外，若你有希望推薦人在推薦函中著重的具體經驗、技能或知識，也可以在這個段落一併敘述。 若不確定教授是否需要你提供推薦信的草稿，可以主動提出；最後，若申請系所有指定的推薦信格式、截止日期等，也別忘了提供給教授或老師。 4. 信件結尾 感謝教授，並附上相關檔案供撰寫推薦信參考，如個人履歷表、成績單、自傳、讀書計畫、專題計畫或系所資料等備審資料。也可以在信件結尾附上你方便的聯絡方式，如果教授或老師對於撰寫推薦信或推薦函有疑問，也能及時聯絡到你。如果你還沒準備好備審資料，趕緊看看這篇吧！👇【備審資料範例】參考模板與格式，5 步驟寫出致勝的備審資料邀請老師、教授撰寫推薦信/ 推薦函的 Email 範例模板： XX 教授/老師您好，許久不見，希望您最近一切順心。我是 XX 系 XX 年級的學生［ 姓名 ］，曾在 XX 年修過老師的［ 該課程名稱 ］，當時，您在課堂中提到的........，讓我獲得了......［ 收穫或見解 ］，更獲得了 A+ 的成績。今年，我預計申請 X 個研究所——OO 大學的［ 該研究所全名 ］ 與 XX 大學的［ 該研究所全名 ］，繼續朝向 XXX 的領域鑽研，因此想請老師幫忙寫推薦信。OO 大學的［ 該研究所全名 ］與 XX 大學的［ 該研究所全名 ］皆注重......，與我在課堂上所展現的［ 表現、成績等 ］不謀而合，此外，我更具備［ 特質、能力 ］......如果老師願意撰寫推薦信的話，也想請您在推薦信中針對此部分多加著墨，不曉得老師是否方便呢？ / 不曉得老師是否願意撥冗幫我寫推薦信呢？如果需要推薦信草稿，我可以在［日期］前提供給您。信件下方副檔處有這 X 間系所的相關資訊、推薦信格式與我的個人簡歷，提供給您參考。若有說明不清楚的地方，您可以透過這個 Email 或是［ 手機、電話或其他聯絡方式 ］聯絡我，期待收到老師的回覆，謝謝您！Best Regards,ＸＸＸ 敬上 三、推薦信的格式：推薦信怎麼寫？ 如果教授或老師答應了撰寫推薦信 / 推薦函的邀請，接下來可能會遇到 3 種情況： 由教授或老師自行撰寫推薦信教授或老師請你先擬一份推薦信草稿，再進行細部調整教授或老師請你自己撰寫推薦信，直接在推薦信上簽名 若是第一種情況，則你須確保推薦人足夠了解你，最好也提供充分的推薦信撰寫資訊。 至於後面兩種情況的推薦信該怎麼自己寫呢？只要掌握 3 個重點——你為何適合該學校或科系，為何該錄取你，以及為何是這位推薦人幫你撰寫推薦信？並以此抓出欲在推薦信中強調的 2-3 個特質，就能夠自己寫出加分的推薦函。推薦信怎麼寫？按照這 3 個段落就行！ 推薦信 / 推薦函的開頭該怎麼寫？ 推薦信的開頭，會包含你與該名推薦人的關係，平時互動的頻率，並提到信件內容中想要著重的 2-3 個特質，如領導力、積極度、責任心、對該領域的興趣深厚、資質聰穎、學習力等。推薦信的開頭 範例： ○○○ 同學畢業於本校機械工程學系，○○ 在校期間，品學兼優，課業成績自始至終都相當優異，因此本人極力推薦 ○○ 同學參加貴所的研究生保送甄試...... 推薦信 / 推薦函的中段內容該怎麼寫？ 推薦信的中段內容，則要分別針對你想著重的 2-3 個特質詳加描述，建議透過實際的案例或故事佐證，並且與欲申請校系連結，強調該特質的重要性。推薦函中可以包含但不限於： 學習態度：成績優異、課堂互動積極、專題報告深入、研究透徹等 與他人的互動：具領導力、同理心、擅長團隊合作等 課外活動經驗：社團、打工、實習或比賽經驗等 推薦信的中段內容 範例： 在本人所教授的物理、物理實驗等課程中，我發現 ○○ 對於物理學實驗、物理學的應用方面特別有興趣，並憑藉極大的熱忱與高標準的自我要求進行研究，由他所繳交的作業與專題報告中，皆展現清晰的邏輯思考力，可以確信他在這方面確實下過苦心。○○ 曾對於 [報告主題] 作出研究，深入發現......，並將此發現延伸帶入...... 推薦信 / 推薦函的結尾該怎麼寫？ 推薦函的結尾則再次聚焦於前段的重點，並強調申請該科系的動機與意願即可。推薦信的結尾 範例： ○○ 同學除了學習態度認真積極外，其邏輯清晰的分析力、 思慮周詳，本人認為擁有非常高的研究潛力。此外，優秀的領導力與善於傾聽及溝通的特質，必能加速 ○○ 將來成功發展，在此為 ○○ 同學推薦，相信若順利進入貴所就讀，將有更加出色的表現與成就。 💡 小訣竅！完成推薦信/推薦函後，不論大學或研究所的申請是否成功，都別忘記向寫過推薦信的教授、老師們表達感謝；若申請成功，也可以向老師傳達好消息！ 四、推薦信範例：大學、研究所推薦信 不曉得上述內容，是否讓大家更了解推薦信與推薦函的格式、範例和請老師寫推薦信的方法呢？如果還不是很熟悉，也歡迎參考下方的研究所推薦信範例。綜合文章中提到的步驟與撰寫要點，相信你也可以寫出完美的推薦信。研究所推薦信 範例： ○○○ 同學畢業於本校經濟學系，○○ 在校期間，品學兼優，課業成績自始至終都相當優異，因此本人極力推薦 ○○ 同學參加貴所的研究生保送甄試。在本人所教授的個體經濟學、賽局理論等課程中，我發現 ○○ 對於經濟學實驗、賽局的議價談判方面特別有興趣，並憑藉極大的熱忱與高標準的自我要求進行研究，由他所繳交的作業與專題報告中，皆展現清晰的邏輯思考力，可以確信他在這方面確實下過苦心。○○ 曾對於［報告主題］主題作出研究，深入發現......，並將此發現延伸帶入......。○○ 經常在課後與我討論課程及賽局理論應用面上的問題，且對於問題的解決相當執著，務必求得自己認同的答案後方肯罷手。每當對問題有所領悟後，必定立即著手分析，將結果與我作進一步的討論。這種研究學理的精神實在難能可貴，但這也是 ○○ 於個體經濟學領域，能在系上擁有出眾表現的主要原因。除了在經濟學領域展現驚人的天賦與優異的成績外， ○○ 對於系上的活動亦十分熱衷。由他擔任經濟系系學會會長的表現可以知道，○○ 確實是一位認真負責，且具領導能力的人才。無論是活動的規劃、進行與成果檢討上，都盡心盡力帶領系學會幹部與同學達成目標，追求效率的同時，卻也展現出團隊合作的精神，在團隊中總是擔任「領導者」角色的 ○○ 令我十分讚賞。○○ 同學除了學習態度認真積極外，其邏輯清晰的分析力、 思慮周詳，本人認為擁有非常高的研究潛力。此外，優秀的領導力與善於傾聽及溝通的特質，必能加速 ○○ 將來成功發展，在此為 ○○ 同學推薦，相信若順利進入貴所就讀，將有更加出色的表現與成就。 推薦人__________________ 若還想參考更多推薦信/推薦函的格式、範例與範本，也歡迎從以下的大學推薦信範例、研究所推薦信範例中選擇並下載！申請大學推薦信/推薦函範例 ➡ Word 檔下載申請大學推薦信/推薦函範例 ➡ PDF 檔下載研究所推薦信/推薦函範例 ➡ Word 檔下載研究所推薦信/推薦函範例 ➡ PDF 檔下載在申請研究所嗎！請看：【研究申請必讀】台灣研究所、國外研究所申請流程、履歷、自傳範例大揭秘