隨著大數據時代的開展，網路上充斥著許多資訊，而從眾多資料中分析並萃取見解，便是數位時代的關鍵能力之一，也就是資料科學家（Data Scientist）的核心工作內容。《哈佛商業評論》更在十年前指出資料科學家（Data Scientist）是「21 世紀最性感工作」。 資料科學家都在做什麼？薪資待遇怎麼樣？如果想應徵資料科學家需要具備什麼能力？本篇文章將和大家分享資料科學家工作內容、需具備的技能及相關工作資訊。文章大綱一、什麼是資料科學家？資料科學家工作內容有哪些？二、資料科學家薪水是多少？三、資料科學家必備 9 技能與求職指南一、什麼是資料科學家？資料科學家工作內容有哪些？資料科學家（Data scientist）的定義資料科學家顧名思義，實驗對象針對「資料」本身，尋找商業問題並落地解決。不過一個數據團隊中的資料工程師、資料分析師跟資料科學家乍看之下十分類似，三者其實具有不同工作內容。 資料工程師（Data Engineer）工作主要以架構並維持資料庫平台為主，方便公司儲存繁雜資料，資料分析師（Data Analyst）負責數據分析，利用 SQL、Excel 等工具針對一串資料解釋，而資料科學家（Data Scientist）像是資料領域的組長，需從資料中分析、處理及建模數據，同時具備統籌資料、發現問題、著手解決問題的能力。 資料科學家工作內容資料科學家的工作領域橫跨多面向，先是制定資料分析的策略，從網路、手機、感測器中找到需要解決的問題，此過程也稱作資料驅動（Data Driven），再用 Python、R 程式語言把數據建模，最後將模型部署，應用於日常工作中。因為繁複的工作量，資料科學家可以說是集結統計學、程式設計及機器學習知識於一身的職位，同時需要大量跨部門工作，和團隊夥伴溝通工作事項。 具體來說，資料科學家在執行專案時，工作步驟大致如下： 與客戶溝通資料分析目的，尋找資料分析的需求及目標規劃資料搜集方法，定義資料清理的邏輯拆解問題並提出假說，進行驗證建立資料模型，更新與優化安排專案的優先順序二、資料科學家薪水是多少？資料科學家的薪資待遇與工程師相似，剛從大學畢業的資料科學家，起薪約每月 40k 至 50k，不過各公司規模起薪不一，年資 1 至 2 年以上，月薪能達到 80k 至 90k，如果年資為 5 年以上，年薪則可能破百。職場資訊社群平台 Glassdoor 有數據顯示，2022 年台灣資料科學家的平均年薪為 116 萬，而目前資料科學家職位仍屬於新興職缺，人才供不應求，為未來時代的重要工作之一。 推薦職缺 三、資料科學家必備 9 技能與求職指南資料科學家工作必備 9 大技能如果看完上述介紹，對於資料科學家感到興趣，以下為應徵資料科學家時，需要具備的 9 大技能，分成硬實力和軟實力兩種類別： 💡 硬實力分為以下 7 項：Python 與 R 程式語言（Python Coding／R Programming）資料科學家雖然主要工作並非程式撰寫，但需要整理大量數據資料，因此須利用 Python 與 R 程式語言，作為統計運算、整理數據資料的輔助工具。SQL資料庫管理系統操作能力（Database/Coding）資料科學家有 60% 皆在清理數據，由於工作內容涵蓋清理大量資料，因此具備 SQL 技能、程式語言技能，才能幫助自己在茫茫大海的資料庫中，快速準確找到需要的訊息。數據分析及處理能力（Data analysis）清理完數據後，資料科學家需從數據中萃取提煉有用的資訊，解決最初資料分析的商業目標，所以對數字須具備一定程度的敏銳度與洞察力。資料視覺化能力（Data Visualization）為了方便解釋數據分析完的結果，資料科學家須把資料視覺化，由淺入深地解讀給公司高層主管以及客戶，讓他們能理解數據分析產出後的資訊意涵。機器學習與人工智慧技術（Machine Learning and AI）資料科學家有時候也會利用機器學習與人工智慧模型，包括選取演算法、微調超參數等工作，檢驗模型是否能解決商務問題。高級數學與統計學知識（Mathematics and statistics）不管是在做統計分析還是機器學習的模型，資料科學家都會用到大量的微積分、線性代數、機率論，因此高級數學與統計能力也是資料科學家必須掌握的能力之一。行銷理論與實務經驗（Marketing theory and practical experience）由於資料科學家最終產出的模型與解決方案，將直接影響公司的營運和行銷方向，所以具備行銷基本概念，對於公司後續的行銷策略能大大加分！ 💡 軟實力分為以下 2 項：跨部門交流與溝通能力（Communication skills and Teamwork）由於資料科學家工作涵蓋的範疇大，需要與資料分析師、資料工程師，還有各部門團隊夥伴多方溝通需求並優化模型，因此若能有效率且順利地跨部門溝通，能幫助推動業務進度。具有喜好洞察數據、觀察商業問題的特質資料科學家的工作無不圍繞在數據本身，每天工作需要長時間清理、建模數據，因此面試官在提問時，也會在面談中觀察求職者是否具備強烈好奇心，對於數據抱有熱情。 資料科學家工作的履歷與面試技巧💡 資料科學家履歷 3 大加分要件 過去經驗朝「結果導向」撰寫，而非「任務導向」由於許多資料科學家皆具備 R、Python 等程式語言技能，因此在履歷上，不用太著墨利用這些程式語言所執行的專案，而是把專案的成果寫出來，展現定義及解決問題的能力。在專案中提及「非結構化」資料非結構化資料指的是語音檔、影像檔、PDF 檔案等沒有固定欄位及形式的資料，比起結構化資料，較難以分析清理。求職者若在描述過往從事的專案中，放入處理非結構化資料的說明，能夠展現出自己不僅能處理一般資料集的能力！強調自己的「溝通技能」因資料科學家需進行大量跨部門溝通工作，建議求職者可於過去經驗中，提及與其他部門合作交流的經驗，彰顯溝通表達能力。 💡 資料科學家面試 3 大技巧 經驗題：利用 STAR 原則，強調 Situation 的挑戰性及量化 Result 數據面試官可能詢問求職者，過去在資料科學領域的專案經驗，此時，求職者便能利用 STAR 原則：Situation（情境）、Task（任務）、Action（行動）及 Result（結果），並且在描述情境時，講清楚問題的挑戰性，最後將結果以數字量化，反映出具體的商業目標。行為題：面試前整理好「故事庫」，失敗經驗也沒關係！為了確保求職者具備「溝通」能力，面試官可能會問「過去有沒有和資料分析師遇到衝突？當時如何解決」、「如果對方看不懂數據，如何說服他並採取你整理的結果？」等問題。建議求職者預先準備多則故事，遇到問題時直接以實戰故事分享，即便是失敗經驗也無妨，可從失敗經驗中提取學到的事情，增強說服力。機器學習技術問題：多網羅面試題庫，精簡扼要描述碰到「為何在某場景使用 A 模型而不用 B 模型？」這類問題時，建議求職者在回答時，把自己選擇的機器模型亮點提出，濃縮成2至3個句子即可，清楚讓面試官知道你選擇的理由及策略。 資料科學家工作的職涯發展資料科學家的專業可應用在 5 個層面：具有「大數據分析」、「資料科學自動化」、「雲端和資料科學」、「自然語言處理」及「物聯網」產品或服務的產業中。如果是社會新鮮人剛踏入資料科學家領域，剛開始的工作目標較著重於你開發的演算法能否讓工作流程更順暢、優化公司數據指標，接著進入較資深的資料科學家職位，目標漸漸朝向決策性質，像是如何用資料科學讓公司的商業風險降低等問題。簡單來說，資料科學家的職涯有點像是打怪的過程，會從一開始處理較為簡單的單一問題，漸漸轉變為解決集結各種小問題的核心風險、價值問題。 舉例來說，假設你在某 SaaS 產品工作，剛開始會先預估產品成效或實驗優化成效等，最後可能會逐步進階至產品週期成效預估、各國續訂率，甚至是整體產品風險等跨領域問題。因此建議對於資料科學家有興趣的求職者，除了進修程式技術，也可增強專案經理、行銷知識、用戶體驗等方面的跨領域視野，結合技術與知識解決商業問題。 不管是還在大學或研究所學習，抑或是社會新鮮人，正思索職涯目標的你，相信看完這篇文章之後，可以讓你更了解資料科學家需要的軟硬實力，掌握資料科學家的工作內容，順利應徵上理想職位！ AI 工作全攻略｜搜尋完整 AI 職缺隨人工智慧風潮橫掃各行各業，催生出大量新興 AI 職位和需求。該怎麼找 AI 工作機會、躋身高薪 AI 產業？一覽 Cake 完整的AI 職缺情報，應徵你夢寐以求的 AI 工作！ 透過Cake AI 人工智慧主題職缺專頁，快速掌握人工智慧相關職缺與求職攻略 延伸閱讀：資料科學家要有哪些技能？精選 11 門資料科學自學資源、求職管道 推薦職缺

2020 年，肺炎疫情使得眾多產業停滯甚至衰退，而台灣亮眼的防疫成績讓大眾的工作、生活都得以繼續，吸引許多資金爭相湧入台灣市場，而從 2006 年就扎根台灣的 Google，更是大舉擴張，並在 2021 年年初啟用位於台北遠東通訊園區多達 16 層樓的獨棟新總部，更是除了美國 Mountain View 的總部以外，全球第一座、也是規模最大的硬體研發基地。因此，Google 台灣也開出近 40 個實習與正職職缺，邀請工程、行銷、營運、業務等不同領域的人才加入。在《科技職涯》的第 32 集中，我們邀請了目前正在 Google 上海負責 Global Business Organization 相關招募的 Recruiter WeiLin，來分享他個人從 Apple 到 Google 的人資職涯、 2021 年 Google 的亞太區招募計畫，並親自解密 Google 的面試技巧！Podcast 各節摘要02:00 當初為什麼會選擇 Apple 上海作為第一份工作？04:25 除了 Apple 上海以外，當時還有嘗試哪些計畫？06:00 在法規嚴格限制發展的狀況下，WeiLin 是基於什麼原因加入 Google 上海的？09:50 Apple 與 Google 有什麼不同的企業文化？16:10 Google 在 2021 年亞太區有什麼樣的發展計畫？17:20 想請 WeiLin 分享 Google 的招募流程18:40 最後一關「Hiring Committee」介紹20:05 Recruiter 對於 Google 的價值22:00 就 WeiLin 的觀察，Google 的面試者最容易被淘汰的原因是什麼？25:05 在觀察 General Cognitive Ability（GCA）時通常會怎麽進行？面試者應該如何準備？29:30 WeiLin 當初是怎麼準備 Google 的面試的？35:00 WeiLin 在 2021 年有什麼計畫？想加入 Google 嗎？Google Recruiter WeiLin 的第一手資訊分享！ 2021 Google 亞太區招募計畫整個 APAC 區域很大的發展重心是在印度，但如果只討論 Greater China，Tech 類有 Pixel Phone、Nest 等產品的硬體、軟體工程師職缺，台灣則有 Data Center、Supply Chain、 Google Cloud 的相關職缺。如果是非 Tech 類，在北京、上海、台灣都有業務方面的 Agency Account Strategist、Key Account Manager 等職缺。 Google 在全球的 Data Center 除了美國以外僅有不到 10 座，小小的台灣 Google 就投資了兩座，而亞洲只另有新加坡一座。根據 Google 的觀察，台灣位於亞洲的中心位置，是頂尖的高科技產業中樞，政府與企業也都積極提振高科技產業、活絡網路經濟，包括投資基礎建設、從全球網羅創新人才、提供穩定的法規環境，也一向大力支持創新及外國企業投資，因而十分看重台灣市場。更多 Google 台灣職缺請往 👉🏻Google CareersGoogle 面試注重什麼？Recruiter WeiLin 剖析 Google 選人的 4 個標準！ 第一關履歷篩選、第二關 Recruiter 電話面試，緊接著會有 3-4 輪的 Onsite Interview，通常會有三個角色參與：Hiring Manager、Peer、Cross-functional Interviewer（其他部門的 Stakeholders），最後則是由區域級的資深主管共同組成 Hiring Committee。 在 Hiring Committee 前，Recruiter 會先整理好所謂的「Candidate Packet」，內容包括但不限於： 前面幾關的 Interview Notes，通常都會有面試官們很詳盡的回饋。人選的相關資料，像是釐清履歷上不尋常的問題（工作轉換之間過長的空窗期、換工作的高頻率等）。 以上的各方資訊由 Recruiter 整理給 Hiring Committee，是希望能夠藉由客觀的描述更加了解人才的適配度、避免資訊傳遞的落差。 WeiLin 分享，各關的目的不同，與其說哪一關對於面試者來說特別困難，不如說 Google 都會使用 4 個標準來看人才，分別是：General Cognitive Ability（GCA），溝通表達與解決問題的能力。Role Related Knowledge（RK），意指 Hard Skill，各職缺的專業能力。Leadership：不一定要有主管經歷，但具備驅動團隊、管理 Stakeholders 的經驗與能力。Googleyness：意指是否符合 Google 的企業文化，像是團隊合作、Growth Mindset 等。而根據 Google 前人事副總裁 Lazlo Bock 在 Work Rules!一書中提及的，Google 尋找的人才特質通常有以下五點：享受樂趣（Enjoying Fun）聰慧並謙虛（A Certain Dose of Intellectual Humility）嚴謹自律（A Strong Measure of Conscientiousness）在不明確的環境中感到自在（Comfort with Ambiguity）曾有趣味或膽識過人的人生經歷（Evidence that You’ve Taken Some Courageous or Interesting Paths in Your Life）在 WeiLin 幫助 Google 招募的經驗中，他發現最多面試者都栽在 GCA（General Cognitive Ability） 這個關鍵。如同上面 Lazlo Bock 提到的「在不明確的環境中感到自在（Comfort with Ambiguity）」，便是指在變動快速或是前景不明的情境時，Google 員工都能游刃有餘、找到解決問題的方法。這關的問法會類似顧問的 Case Study，面試官可能丟出一個與你的職缺毫不相關的情境，像是「如何幫助你家樓下的咖啡店業營收翻倍」，想要看出面試者是否可以在沒有相關的經驗下，快速找到解決問題的方法。WeiLin 建議，千萬不要自己慌了手腳、隨意回答。可以先主動要求需要一點時間思考，然後用紙筆清楚記錄想法。同時，需要注意解決方案是否合理、論述是否有架構，可以是常見的列點，或是從不同面向的角度分析，總之要清晰並合邏輯。文化不是隔閡！WeiLin 在 Google 與 Apple 的人資職涯 WeiLin 在大學時曾在德國交換一年，當時他曾有過中文、英文、德文都無法使用，但卻仍然可以生活的經驗，讓他深深感受到不需要仰賴自己所習慣的語言和文化也能生存，更意識到自己是一個「Global Citizen」，因而嚮往能到世界工地工作與生活。 歷史與經濟雙主修的 WeiLin 在初入職場之際也曾感到迷惘，所學的不是自己想做的、職場與學校的落差，都讓他的求職歷程更加波折。他投過不少德國當地的工作、關注海外求職的社群、面試過各大 FMCG 的 MA Program，但是都沒有引起共鳴。 「面試的過程是一個雙向選擇。」作為人資、也曾為求職者，WeiLin 對此深刻有感，而對「人」的主題一直都很感興趣的他，適逢當時中國的 Apple 準備大規模展店，需要很多招聘人才幫忙招募，他便投出了履歷，開始了科技人資的職涯。你也好奇 WeiLin 在 Apple、Google 經歷過哪些挑戰嗎？來看看 WeiLin 完整的 Cake 履歷！ 如果你也喜歡 WeiLin 的 Profile，歡迎使用 Cake 製作獨一無二的履歷 🙌🏻 從 Apple 上海到 Google 上海：Google 在中國有哪些業務？2010 年，Google 與中國政府在內容審查的問題上出現了分歧，雙方沒有取得共識，最終 Google 關閉了中國版網頁搜尋服務，此後 Google 相關的產品及服務也都有諸多限制。那麼，在知道法規嚴格限制的情況下，WeiLin 又是怎麼決定加入 Google 上海的呢？ 「Google 從來都沒有離開過中國。」WeiLin 分享， Google 在中國仍然有許多業務持續運作，像是 to B 的廣告收入，協助中國品牌在其他國家的行銷推廣。另外 Google 在北京也設了一座 AI Center，專注於技術的研發，同時也有為印度開發 Google Pay App 的工程團隊。軟體之外，也有 Pixel Phone、筆電、Nest 等硬體產品的供應鏈，其實有不少業務如火如荼地在進行，團隊越來越多人，上海辦公室的規模更是在兩年的時間內擴張了 2 倍。 雖然 to C 的產品發展不易，但不代表 Google 放棄中國版圖，反而發展出和其他市場不同的有趣生態。而 Google 中國對於 Recruiter 的大量需求，以及有別於 WeiLin 在 Apple 上海的工作內容，都讓他對於加入 Google 躍躍欲試。 如何準備 Google Recruiter 的面試？WeiLin 在 Apple 上海時是負責整個招募流程的其中一段，而到 Google 上海時卻是包山包海，兩個職位雖然都是 Recruiter，工作內容卻有很大的差距。WeiLin 在應徵 Google 上海時，深知自己目前的經驗與職缺要求的差距，因此他也格外慎重地準備。 首先，他讀熟 JD，開了一個 Excel sheet 並將需要的能力一條一條列下來，然後再仔細思索過去的經驗可以佐證每個能力的故事，完整地打在旁邊的格子中。他也建議求職者們，就算不具備職缺要求的經驗，也可以深挖自己是否有「Transferable Skills」（可轉移技能），或是可以印證自己具備潛力的相關經驗，來說服對方「你就是這個職位的不二人選」。 準備好要說的話以外，WeiLin 也會把自己回答的樣子錄下來，反覆回放和修正自己的語氣、表情、眼神等等細節，畢竟 Google 職缺競爭激烈，同樣條件的面試者中，很有可能就因為這些小細節打敗競爭者。 除了知己，知彼當然也是非常重要的。WeiLin 回想他當時爬過 Glassdoor 上面所有的 Recruiter 面試心得，歸納出 Google 偏好情境式的問題，給了他一個重要的準備方向。 文化大不同：Top-down 的 Apple vs. Bottom-up 的 Google 如果以一句話點出 Apple 與 Google 的企業文化不同之處，WeiLin 最先想到的就是 Top-down Bottom-up。 Apple 非常重視將產品精修到極致，因此很多資源都放在總部，由總部完成研究與開發，再把產品和政策放到世界各地，因而塑造 Apple 強而有力的品牌識別。 也因為極度注重 Confidentiality（保密性），從 Apple 本身到供應鏈夥伴像是台積電等，所有 Stakeholders 都需要遵守嚴謹的保密條款，這也是為什麼不常看到 Apple 員工公開分享的原因。 Google 則是相較非常彈性，各個區域都有很大的創新動能來自於員工本身。像是現在很多人每天都離不開的 Gmail，一開始只是內部溝通的一個工具，與開發的同事本身業務絲毫沒有關係。但是在實際使用後公司看到了其價值，因而推廣成今天的 to C 產品。 身為人資角色的 WeiLin 更分享，今天他雖然隸屬於 Google Greater China，但是他主導的專案如果有很棒的成效，便可以推展到 Google APAC、其他區域甚至是美國總部。這樣的文化常常促使員工勇於創新、突破框架，帶來意想不到的發展。 員工的創新以及發揮空間很大，也間接代表每個人都有相對高的主導性。前面提到，Google 的面試包括一關由區域級的資深主管共同組成的 Hiring Committee。Committee 所需的資訊皆由 Recruiter 整理和提供，並需要頻繁地與 Committee 成員、各方 Stakeholders 溝通接洽，是高度參與的工作，並不只是傳統認知的營運輔助角色，Google 內部更將 Recruiter 定義為「Talent Business Partner」，便是看重 Recruiter 之於人才及業務發展的重要性。WeiLin 參加 2018 年在上海世博展覽中心舉辦的 Google Developer Days。 除了 Google Recruiter，還有什麼關鍵字？ 工作四年多，WeiLin 也從一開始的兢兢業業，到現在越來越游刃有餘，讓他不禁開始思考：除了工作還有什麼？ 「不要被工作與 title 限制住。」WeiLin 分享他對於職涯的想法，期待別人在想到他時，除了「Google Recruiter」，還能有其他的描述，而這些詞彙會是什麼，便是 WeiLin 正在探索的方向，就如同 Google 一向鼓勵員工「Realize your true color.」。在 WeiLin 接觸過的無數人才中，不少有潛力、能力不錯但卻不太會面試的 Candidate，讓他深感可惜，因而開始在粉絲專頁 美麗翹人資的面試筆記 分享求職的眉眉角角，歡迎大家按讚追蹤，Follow 科技人資的第一手資訊！ 更多人才的精彩分享，敬請鎖定 Cake 的《科技職涯》Podcast！《科技職涯》是由 Cake 創立的 Podcast 廣播節目，專門邀請在科技、數位和新創領域的工作者來分享職涯趣事及觀點，每週三固定更新，目前可以在 KKBOX、SoundOn、Spotify、Apple Podcast、Google Podcast上收聽，歡迎追蹤 

什麼是投資銀行？投資銀行工作內容、薪水、履歷面試技巧全公開！投資銀行（Investment Banking, IB）一直是許多財金系、MBA 學生心目中的夢幻職業，最常聽到的就是高盛、摩根大通等投行，每年開設的職缺向來讓許多社會新鮮人趨之若鶩，不過因台灣較少投資銀行，所以對大家來説應該會比較陌生。究竟投資銀行是什麼？投資銀行工作內容為何？為何投行工作職缺吸引大量求職者？本篇文章將會介紹投資銀行職位及部門、薪水，並分享相關工作資訊。文章大綱一、什麼是投資銀行？投資銀行工作內容有哪些？二、投資銀行學歷要求為何？三、投資銀行薪水有多少？四、想應徵投資銀行工作嗎？掌握投行工作必備 6 技能與求職指南 ㄧ、什麼是投資銀行？投資銀行工作內容有哪些？ 投資銀行與商業銀行有什麼不同？ 大眾最熟悉的商業銀行，最主要的服務為存款與放貸，還有信用卡、金融商品代銷等服務，專門運營間接金融的存貸業務。投資銀行則是經營直接融資業務，並不接受一般大眾開戶、存款業務，服務對象瞄準大型企業、政府、金融機構及避險基金等專業投資人。 投資銀行工作內容是什麼？投資銀行職位／部門有哪些？投資銀行工作內容為何？ 投資銀行顧名思義就是「投資」加上「銀行」業務，最主要的工作內容就是幫客戶理財，像是當大型企業打算發行股票或債券，投資銀行便會協助企業查看財報、發行招股說明書等業務，以及在企業進行併購時協助估價，稱為合併與收購（Mergers and Acquisitions, MA），而承銷服務（Underwriting）則是投資銀行用成本價買下大企業的股票，再轉賣給其他投資人，另外還有槓桿融資（Leveraged Finance，LevFin）、企業/產業重整（Restructuring）等業務。 投資銀行類型 各國的投資銀行具有不同的分類方式，以美國為例，分成 2 種類型：大型投資銀行（Bulge Bracket，或稱 BB）和精品投資銀行（Boutique），前者為全球前 10 大銀行，例如摩根史坦利（Morgan Stanley）、高盛（Goldman Sachs）、花旗（Citigroup），並提供所有投行相關服務；後者則是由資深銀行家自行創立，只經營特定業務，或是面向特定客戶提供服務，像是Lazard、Evercore等。 投資銀行職位／部門有哪些？ 基本上，投資銀行分為研究部門（Research）、交易室（Sales Trading）、私人財富管理（Private Banking/ Wealth Management）、直接投資（Direct Investment）、風險管理（Risk Management）、投資銀行部門（Investment Banking Division, IBD）等部門。 其中大眾較常聽到的是研究部門和投資銀行部門（IBD），前者主要配合財務模型，分析產業或地區板塊，透過研究各財經數據，推導未來可能的市場走向；後者主要負責公開募股（IPO）及併購業務，以下將簡單介紹 IBD 部門裡的職位等級： 分析師（Analyst） 通常分析師為大學生進入投資銀行的第一個職位，主要負責較基層的工作，像是整理客戶資料、製作簡報以及建立初步的 Excel 財務模型。 副理（Associate） 如果是從MBA畢業，或是已具備 1 至 2 年的工作經驗，那麼進入投資銀行，就有可能從副理這個崗位開始。副理的工作主要對接分析師，幫忙指導以符合副總裁的期望。 副總裁（Vice President，簡稱 VP） 擔任副理約 3 年後，便有機會晉升至VP的位置，也能稱作協理（Director），工作內容以管理為主，負責監督分析師及副理的工作情況並與客戶交流。 執行董事（Executive Director，簡稱ED） 具有 3 年以上的 VP 經驗後，下一個投資銀行職位等級為 ED，主要確保交易過程有如期進行，同時維護與顧客的關係，工作內容與 VP 及 MD 有點相似，不過介於兩者之間。 董事總經理（Managing Director，簡稱 MD） 除了財務長、合夥人之外，最後則是 IBD 部門裡等級最高的職位，主要負責顧客關係經營，還有向外開發新興客戶。二、投資銀行學歷要求為何？ 投資銀行因業務複雜、需要較多的專業能力，而職缺名額又非常少，因此入行的門檻很高。但沒有規定必須是金融相關科系，像是從今年（2022）高盛實習生的申請人數來看，雖然商業與經濟背景的申請者佔比超過一半，約為 52%，不過仍有 44% 來自理工科等 STEM 學系，另外甚至有 4% 來自人文學系。然而，關於投資銀行學歷的要求，則需名校的學歷（約全美前 20 名 MBA 學歷）。 如果不是非本科系，該怎麼增加被投資銀行錄取的機會？ 如果求職者並非本科系，建議可以透過 2 種管道來增加履歷含金量，分別是「實習」及「證照」。以實習來說，可至四大事務所財顧實習，或是在銀行裡負責產業及個股研究，提升策略思考的能力，同時印證自己究竟是否喜歡該工作環境。另一方面，證照則能證明求職者具備一定的知識水準，同時讓求職者對於金融業務有初步認識，建議先從銀行業的「理財規劃人員」及證券業的「證券商業務員」當作入門，能對於整體的經濟市場有全面的理解。 三、投資銀行薪水有多少？ 根據不同職位等級及年資，以下利用表格呈現投資銀行薪水： 職位等級年資年薪（新台幣）分析師1 ～ 3 年120 至 220 萬副理3 ～ 6 年160 至 400 萬副總裁6 ～ 10 年300 至 600 萬執行董事10 ～ 15 年500 萬以上董事總經理15 年以上1,000 萬以上 以上表格所列金額僅是底薪，若再加上獎金，那麼光是初階職位等級的分析師，年薪就上看 300 萬至 400 萬，也因投資銀行薪水令人稱羨，往往每年吸引大票畢業生搶破頭，爭相進入投資銀行工作。 四、想應徵投資銀行工作嗎？掌握投行工作必備 6 技能與求職指南 投資銀行工作必備的 6 大軟硬實力面對複雜又高難度的投行工作，該具備哪些能力及人格特質？以下整理出投資銀行家需要的硬實力及軟實力供讀者參考： 高度金融專業知識 由於投資銀行面對的客戶並非如商業銀行所服務的民眾，而是在大企業裡專職金融領域的職場菁英，因此須具備高度金融專業知識，才能夠取得客戶的信賴，給予合適的財務策略。 掌握國際產業趨勢 投行工作包含許多跨國業務，客戶也時常碰到外國人，因此投資銀行家除了解本地產業趨勢，更需具備國際觀，熟悉各國家地區的產業發展、國際金融趨勢，同時精通英文聽說讀寫。 Excel 運用能力 剛進入投行工作的分析師，投資銀行工作內容需要使用 Excel 製作許多財務模型，所以求職者建議在入行之前，學習製作 Excel 財務報表、收益計畫等商業表格，未來在職場中便能馬上得心應手，高效率產出財務模型。 良好適應變動環境的能力 投行工作的產業變化大，全球金融趨勢也不斷改變，求職者需要可以適應不斷變動的產業環境，因應不同的市場情況，改變財務策略，幫助客戶利益最大化。 團隊合作及溝通能力 投資銀行工作內容需要面對許多企業客戶，協助創建財務報告、分析公司財務結構，同時聆聽客戶的需求，制定相應的策略，以口頭、書面訊息來往聯繫，解釋財務概念，因此建議求職者具備團隊合作及溝通能力。 時間管理能力 雖然在投資銀行工作的薪資高，不過常需要加班至深夜，每天的工作內容包括與客戶見面開會、電話聯繫，以及待在辦公室完成客戶需求之業務，若能擁有良好的時間管理能力，在工作上的效率也能更高！投行工作的履歷技巧 把金融技能融入在經驗描述 投資銀行家需要許多專業技能，像是協助估值、併購案，或熟悉運用 Excel 等，所以在履歷上，求職者可在描述過往的工作經驗中，融入自己的專業能力，放入關鍵詞，例如「向 10 多個客戶開發及分析財務模型」，如此一來，也方便人資閱讀並抓到重點。 強調溝通能力 由於投資銀行家會面對許多客戶，與企業一來一往溝通，所以除了展現硬實力之外，履歷也能適時加入自己的溝通能力，像是曾經協助客戶收購公司、幫忙公開募股（IPO）等業務，凸顯自己擅於顧客經營。 在學歷部分凸顯 GPA 前述有提到投資銀行需要的學歷較高，除此之外，更需要取得高 GPA 的學生，因此如果在校成績優秀，建議求職者特別註明 GPA，凸顯在校表現。投行工作的面試技巧 善用 STAR 原則，展現思路全貌 當面試官詢問過往投行工作經驗時，面試者可利用 STAR 原則，首先陳述當時的情境（Situation），並說明自己需完成的工作（Task），再提出當時付諸的行動（Action），最後點出工作成效（Result），讓面試官能夠清楚了解你當時的工作情況，以及你運用了何技能達到最後的成績。 熟悉企業文化及過往擁有的客戶 不同的投資銀行管理及運作的方式相異，求職者面試時可適度提到公司的優勢、企業文化、曾經接手過的客戶，同時凸顯出自己在面試前有做好事前功課，展現自己對公司崗位抱有熱忱。 知識型問題：把問題拆解為多面向，展現分析能力 在面試投資銀行家時，可能遇到「用什麼指標幫一間公司估值？」、「如何評估一間企業是否值得投資？」，碰上這類型的問題時，建議面試者把問題拆解為多面向，逐步說明拆解的步驟，像是這間公司過去有何產品、在市場上表現為何、客戶忠誠度等，展現分析能力。 投行工作的職涯發展 除了在投資銀行內繼續晉升或至其他投資銀行公司外，如果想要轉換職涯跑道，許多投資銀行家也會選擇這 3 種方向，第一是投銀顧問，由於過去擔任投資銀行家接洽過許多客戶，處理IPO事務，因此具備豐富專案經驗，能擔任顧問協助客戶規劃融資方案；第二是創投，透過自己掌握到的專業金融知識，評估新創企業未來的淺力；第三是企業財務部門，深入企業內部制定財務策略、製作報表、收益計畫，還可能升官成為 CFO（Chief Financial Offier）。 如果想成為投資銀行家，建議求職者可同時參考國外職缺，增加工作選擇，因為台灣的產業結構以中小企業居多，IPO 業務稀少，再加上金融法規比較保守，所以亞洲的投資銀行大多設在香港、新加坡，台灣較少投資銀行職位。希望以上資料，能幫助正在往投資銀行家路上邁進的你！ 延伸閱讀：什麼是銀行 RM、ARM？法金與企金都在做些什麼？延伸閱讀：各大銀行實習計畫懶人包！銀行實習履歷與面試技巧指南

圖片由 UNIQLO 提供 好不容易拿到面試機會，卻不知道該如何搭配面試服裝嗎？面試穿什麼一直以來都是許多社會新鮮人及學生的煩惱，像是面試穿牛仔褲是可以的嗎？面試一定要穿西裝外套嗎？面試一定要穿襯衫嗎？等等，各式各樣的面試穿搭問題都有。 很多人可能會認為套裝、西裝是最安全的面試穿著，但其實每個產業的企業文化不同，有些莊重、有些休閒、有些輕鬆，因此對於服裝的要求也會有所差別，並沒有一套百分之百完全正確的面試穿搭公式。 那到底該怎麼準備面試衣服呢？這篇文章我們將跟大家分享面試穿搭的 3 大技巧，以及面試穿著禁忌的 3 大地雷，最後還會提供大家各行各業的穿搭範例，想讓面試官第一眼就對你留下好印象，那就跟著我們一起來看看吧！文章大綱 一、這樣穿就對了！3 大面試穿搭原則 二、不要這樣穿！盤點 3 大面試穿著禁忌 三、各行各業、大學面試服裝指南 一、這樣穿就對了！3 大面試穿搭原則 3 大面試穿搭原則。面試穿搭原則一：根據企業文化挑選適當面試服裝不同的產業領域或組織體制，所對應的企業文化也會有所不同，應根據每家公司的氛圍去挑選適當的面試服裝。體制比較輕鬆、開放，就可以穿偏休閒面試服裝；體制比較傳統、專業，就適合穿著套裝、西裝等面試正式服裝。面試穿搭原則二：想像「未來在公司上班，我會怎麼穿」最簡單的面試穿搭法則就是直接觀察未來公司同事平常的上班穿搭，先從模仿他們的穿著打扮開始，並想像未來如果進入這家公司後你會怎麼穿，你實際會穿的上班服裝，就是最佳的面試服裝。面試穿搭原則三：不只服裝，儀容也要打理好除了準備面試服裝外，氣色也是相當重要的！整體儀容建議都以乾淨、整潔為主，像是頭髮可以簡單梳理或綁起來，臉部則要注意修剪鬍子、鼻毛及氣色狀態，是否需要化妝則因人而異，若臉色有點暗沉、沒精神，就建議可以上點淡妝，讓自己看起來更有活力。 二、不要這樣穿！盤點 3 大面試穿著禁忌3 大面試穿著禁忌。面試穿著禁忌一：過度暴露的服裝像是透膚、露肚、無袖、熱褲、短裙等比較貼身、凸顯身材的衣著款式，都比較不建議穿著，不僅會讓人有不莊重、不重視面試的感覺外，若遇到個性比較保守的面試官，也容易引起不必要的誤會及尷尬，因此建議還是穿著比較正式、安全的服裝款式為佳。面試穿著禁忌二：穿著不適宜的鞋子在亞洲社會中，大多都是在平常外出或休閒度假時，才會穿著露出腳趾的涼鞋、拖鞋，因此如果穿著露腳趾的鞋子去面試場合，反而會讓人有種不重視面試的感覺，建議還是要以包住腳趾及腳跟的皮鞋、低跟鞋為面試穿搭原則。面試穿著禁忌三：配戴不適合面試場合的配件適當配戴如手錶、皮帶、手環等簡單的飾品，可以讓整個人感覺更有質感及氣場，但如果配戴像是帽子、墨鏡等會遮擋到臉部的配件，或是過度誇張、醒目的耳環、項鍊等，反而會讓人有種不專業、不莊重的感覺，因此建議配件飾品還是以簡約、低調為原則。 三、各行業及大學面試服裝正式面試服裝穿著技巧指的是如西裝、套裝等的面試服裝款式，務必穿著西裝外套及繫上領帶，讓整體穿著打扮更有專業感。正式面試服裝適用產業 專業服務類：律師、會計師、銀行業、金融業面試穿著公關業務類：公關、業務、業務助理面試穿著傳統體制類：日商、傳產、科技業面試穿著👔 正式面試服裝男生範例圖片由 UNIQLO 提供服裝：襯衫、成套西裝、西裝外套、領帶鞋子：皮鞋顏色：黑白色系、深灰色、深藍色👔 正式面試服裝女生範例圖片由 UNIQLO 提供服裝：襯衫、套裝、西裝外套、西裝褲、半身裙、窄裙鞋子：皮鞋、低跟鞋顏色：黑白色系、深灰色、卡其色半休閒面試服裝穿著技巧半休閒服裝（Smart Casual）是什麼？Smart Casual 又稱為商務便服，指的是比商務正式服裝來的休閒，卻又比一般休閒服裝來的正式的服裝款式，像是一件素色 T 恤加上西裝外套，或是條紋襯衫加上深色長褲等，都屬於半休閒服裝的一種。 半休閒服裝穿起來雖然沒有像西裝、套裝那麼隆重，卻有種親切卻又不失專業的感覺，因此現在有許多新創產業、外商品牌的職場工作者都會穿著半休閒服裝上班。半休閒面試服裝適用產業行銷服務類：企劃、廣告、媒體、行銷面試穿著休閒服務類：旅遊、飯店、餐飲業面試穿著開放體制類：新創、外商、實習面試穿著👔 半休閒面試服裝男生範例圖片由 UNIQLO 提供服裝：襯衫、有領上衣、T 恤、長褲、休閒西裝外套鞋子：休閒鞋、皮鞋顏色：黑白色系、深灰色、深藍色、卡其色👔 半休閒面試圖片由 UNIQLO 提供服裝女生範例服裝：襯衫、有領上衣、窄裙、長裙、寬褲、長褲、休閒西裝外套鞋子：皮鞋、低跟鞋、休閒鞋顏色：奶茶色系、黑白色系、卡其色創意工作者面試服裝穿著技巧創意工作者大多會比較需要凸顯個人的特色及風格，因此可以參考半休閒面試服裝的穿著原則，並選擇更具設計巧思的服裝款式，增添穿著打扮的豐富度。創意工作者面試服裝適用產業時尚產業類：時尚總監、服裝設計、模特兒面試穿著藝術創作類：視覺設計、動畫設計、電視電影業面試穿著👔 創意工作者面試服裝男生範例創意工作者面試服裝男生範例。服裝：有設計巧思的上衣、長褲、外套鞋子：皮鞋、馬丁靴、休閒鞋顏色：素色、低彩度為佳👔 創意工作者面試服裝女生範例創意工作者面試服裝女生範例。服裝：有設計巧思的連身裙、上衣、長褲、窄裙、外套鞋子：皮鞋、低跟鞋、休閒鞋、馬丁靴顏色：素色、低彩度為佳大學面試服裝穿著技巧 大學面試和求職面試雖然一樣都是面試，但要特別注意避免穿著太過成熟或不符合年齡的服裝款式，以乾淨、簡單、整潔、體面為主，保有一些學生的感覺為佳。圖片由 UNIQLO 提供👔 大學面試服裝男生範例服裝：襯衫、有領上衣、深色長褲鞋子：皮鞋、平底鞋、休閒鞋顏色：素色、黑白色系、深灰色、深藍色、卡其色👔 大學面試服裝女生範例服裝：襯衫、長褲、窄裙、寬褲鞋子：平底鞋、皮鞋、休閒鞋顏色：素色、奶茶色、黑白色系、深藍色四、到哪裡找面試穿搭服裝看完這次的面試穿搭技巧介紹及實際面試穿著範例，相信大家應該都更了解該如何準備面試服裝了吧！一開始不知道面試穿什麼沒關係，多上網查詢該公司或該產業領域的相關資料，先模仿在該公司任職的員工的穿搭方式，再根據個人的喜好及風格做些微的調整，只要面試服裝跟公司的風格越相近，基本上就沒問題囉！如果真的沒想法也可以到 UNIQLO 的網站或是門市逛逛，通常會幫你搭好整套，不用另外動腦想要穿什麼！現在 UNIQLO 推出的感動西裝系列可以讓你穿得舒服又兼具正式感！感動西裝外套少了一般外套特有的重量感，穿起來舒適輕快，且彈性絕佳。感動褲也跟外套一樣具有彈性，坐下時大腿不緊繃，十分舒適。成套穿搭既有適合正式場合的高雅細節，且能穿出有別於往的舒適感。搭配膚觸良好的嫘縈上衣即可打造正式感造型。圖片由 UNIQLO 提供UNIQLO 感動西裝穿搭首選【女裝】女裝感動防曬抗UV西裝外套(輕量透氣)女裝感動西裝長褲(輕量透氣)【男裝】感動西裝外套(輕量透氣)感動西裝長褲(輕量透氣)(仿羊毛) 希望這次的面試服裝穿搭分享對大家有幫助，也祝褔大家都能順利通過面試、拿到錄取通知哦！Cake 提供容易上手的履歷工具，透過拖曳、輕鬆編輯超過 50 個精美設計的履歷模板。此外，還可以插入各種多媒體素材，包含文字、圖片、影片、投影片、PDF 檔案等，幫助你凸顯個人特色及優勢！開始製作

隨著對於全球永續意識的抬頭，永續產業正準備迎來蓬勃發展的時代！無論是在能源、製造、運輸還是金融領域，碳管理師都扮演著關鍵角色，並且隨著產業需求日益增長，對於專業人才的需求更是持續增長。如果你對環境永續發展充滿熱情，現在可以說是你充實自我、勇於追夢的最佳時機，成為碳管理師，你將可以善用專業能力與企業協作，進而共建一個永續發展的世界！本文將向你介紹碳管理師的工作內容、薪資情況、相關執照要求，以及如何在履歷和面試中脫穎而出的技巧。讓我們一同探索這個富有挑戰性和潛力的職業吧！文章大綱一、什麼是碳管理？碳管理師工作內容有哪些？二、碳管理師薪水多少？怎麼考取執照資格？三、碳管理師履歷、求職信和面試技巧四、找工作瞄準 ESG 碳管理師，來 Cake 上找！一、什麼是碳管理？碳管理師工作內容有哪些？碳管理知多少，究竟什麼是碳管理？在追求淨零排放的浪潮下，碳管理幾乎可以說是企業不可避免的職責之一。那麼，究竟什麼是碳管理呢？ 簡單來說，碳管理的意義在於評估、測量和管理組織或企業在生產和運營過程中所產生的碳排放量，目的在減少碳排放，從而降低對氣候變化的影響。 為什麼碳管理很重要?我們簡易整理了 3 點碳管理之所以重要的原因： 應對氣候變化： 碳排放是主要的溫室氣體之一，對氣候變化起著至關重要的作用。通過有效的碳管理可以減少碳排放，降低溫室氣體的濃度，進而減緩氣候變化的速度和影響。符合法規和政策要求： 許多國家和地區都制定了碳排放限制和減排目標，企業需要遵守相關的法規和政策要求。通過碳管理，企業可以確保自己的業務符合法規，避免可能的罰款和負面影響。提升企業形象和競爭力： 隨著社會對永續發展和環保意識的提升，消費者對企業的環保表現越來越重視，根據 2020 年 YouGov 對全球消費者進行的調查，高達 64% 的消費者認可產品上碳標籤的概念，以表明產品在製造時致力於測量和減少其碳足跡。事實上，實施有效的碳管理，不僅可以提升企業的形象和聲譽、吸引更多的消費者和投資者，更可以提高企業的競爭力。碳管理師的工作內容有哪些呢？碳管理師四大主要工作內容碳管理師的工作範圍非常廣泛，我們整理了 4 點碳管理師的主要工作內容與大家分享： 評估和分析企業的碳足跡：碳管理師負責對組織或企業的碳排放進行全面評估和分析，包括從生產製程、包裝、運送到販賣等，所有過程都會有碳足跡的產生，而對其進行評估與分析，就是碳管理師重要的職責之一。制定減排計劃和策略：碳管理師會根據碳足跡評估結果，制定可持續的減排計劃和策略，減少組織的碳排放量以達成預期目標。監測和報告碳排放量：碳管理師負責定期監測組織的碳排放情況，並準備相應的報告，以便組織能夠追蹤其減排進展並進行調整。推動可持續發展：碳管理師積極推動組織採取可持續發展實踐，包括能源效率改進、再生能源採用和碳中和措施等，以降低碳排放。二、碳管理師薪水多少？怎麼考取執照資格？碳管理師薪水現況從薪水待遇面來講，目前碳管理師的職位大致上落在月薪三萬五至八萬台幣之間，然而隨著各國「2050 淨零排放」的宣示以及法規要求，大環境愈加重視 ESG 與企業永續發展，碳管理專業的價值無疑將水漲船高，更將成為企業的必要專業人才，未來潛能難以估計。如何考取碳管理師執照台灣碳管理師兩大證照目前市面上關於碳管理以及永續 ESG 相關的證照十分多元且繁雜，目前台灣碳管理師較常見的執照大致上有兩種，分別為「 ISO 14064-1組織溫室氣體盤查內部查證員」以及「ISO 14064-2 溫室氣體減量抵換專案主導審查員」。兩者差別在於 ISO 14064-1 注重的是如何針對一間公司進行溫室氣體盤查，而 ISO 14064-2 注重的是公司的減碳成效。但不管取得哪些碳管理相關執照，你都將熟悉溫室氣體排放的首要準則、如何準確地評估與查證碳排放量、為企業擬訂減碳專案，甚至為碳報告進行一定程度上的背書，無疑會成為求職路途上的加分項。 三、碳管理師履歷、求職信和面試技巧碳管理師該具備什麼樣的技能與特質呢？若以軟、硬實力來分析的話，碳管理師需要軟實力面不外乎是擁有冷靜理性的數據思維以及對產業的熱情，以確保在這個快速變動的產業有著足夠的自學動力。另外，硬實力的部分，需要具備碳排放盤查、碳足跡評估和減排技術等領域的專業知識和技能，又或者是相關專案經驗。碳管理在台灣還屬新興職能，因此，懷抱著熱情以及一定的相關經驗投注於產業，可能更容易得到屬於早期進入者的紅利。碳管理師履歷、求職信如何寫？想成為碳管理師，卻不知道履歷如何下手嗎？不用擔心，我們整理了碳管理師相關履歷與求職信的撰寫技巧，讓你抓住主管的心： 碳管理師履歷撰寫技巧：突顯專業技能：可以詳細閱讀職缺描述，並適時地在自我介紹的概況欄位，清晰地點名個人與職缺描述相符的能力、專業技能與經驗。強調專案經驗：清晰地條列碳管理、永續、ESG 相關的工作與專案經驗中，進而強調在這方面取得的成就和貢獻，例如成功實施的碳減排專案、節能減排措施的推廣等，並清楚標明實際取得的成效。教育背景和專業培訓：具體列出個人與碳管理、永續產業相關的教育背景，或是曾經受過得專業培訓課程，包括碳管理相關的證書和執照，以展示個人專業素養。倘若沒有相關教育背景也不用過於著急，市面上已出現相當多永續 ESG 與溫室氣體相關培訓，只要抱有足夠的熱忱與努力，都可以在這片領域發光發熱！而碳管理師求職信該怎麼寫，不外乎是針對目標公司撰寫客製化的內容，並且顯示出專業性。關於更多如何寫求職信的方法，可以參考這篇：【範例】Cover Letter 也有玄機？求職信 4 重點吸引人資點開你的履歷！碳管理師如何準備面試？接著，書面履歷關過了，但面試又該如何準備呢？我們同樣整理了 3 個面試碳管理師絕對要準備的常見面試問題： Q：你在碳管理方面的專業知識和技能是什麼？A：列舉你在碳管理領域的專業知識和技能，例如碳排放盤查、碳足跡評估、減排計劃制定等。Q：你如何應對碳排放盤查中的挑戰和問題？A：講述過去在碳排放盤查中遇到的挑戰，以及你是如何分析問題、制定解決方案並成功應對的。Q：你對未來碳管理領域的發展有何看法？A：展示你對碳管理行業的熱情和對未來發展趨勢的了解，並分享你的想法和見解。Q：你如何評估一家企業的碳足跡？A：描述你評估企業碳足跡的方法和流程，並強調你的數據分析和評估能力。 專業面試不外乎是由專業能力的鑑定、情境問題，或是基於過去經歷的問題延伸所組成，因此在撰寫履歷時切勿自吹自擂，而是穩紮穩打地如實稟告，這樣在面對專業能力的鑑定以及過去經歷相關提問時，才不會有過度膨風，導致個人形象與專業度損害的情形！ 四、找工作瞄準 ESG 碳管理師，來 Cake 上找！碳管理師的職位需求廣泛地出現於各種產業和企業之中，並扮演著減少碳排放、促進永續發展的關鍵角色！舉例來說，能源事業、製造業、運輸與物流業，甚至是金融投資業等各行各業，碳管理師都擔負著設計和實施降低碳排放方案的責任。若要拓展職涯，也可以持續參加永續發展管理課程，又或是考取碳足跡查證員等更多不同的溫室氣體專業人才資格證照，以更好地提升個人在碳管理專案中的實際應用能力與競爭力！ 想找 ESG 碳管理師相關職缺嗎？第一線的職缺都在 Cake！我們整理了 4 個碳管理相關職缺給大家參考，不要忘記抓準時機投遞履歷！ 推薦職缺延伸閱讀：怎麼成為 ESG 永續管理師？證照班、薪水、3 大必備能力一次懂

3 個大學面試注意事項、大學面試自我介紹範例及大學面試考古題。對於大多數人而言，大學面試經常是人生第一次的面試經驗，但究竟該如何準備大學面試？大至大學面試問題包含哪些、如何進行大學面試自我介紹，小至大學面試時間衝突怎麼辦，本篇將帶你一一了解大學面試注意事項，幫助你掌握大學面試技巧，順利錄取夢想中的志願！文章大綱 一、大學面試時間什麼時候？面試多久、類型、放榜時間 二、如何做大學面試準備？掌握大學面試技巧 三、其他大學面試問題：大學面試穿著、要帶什麼 一、大學面試時間什麼時候？面試多久、類型、放榜時間 大學面試時間依照往常申請入學的重要時程而言，學測面試日期通常落在學測後的 4-5 個月、通過一階書審篩選後，大約是 5 月至 6 月之際，由各大學分別舉行第二階段面試。因此，大學面試放榜時間大約會在大學面試結束後的一個月內、大多在 6 月中公布大學面試放榜結果。大學面試時間衝突怎麼辦？大學面試時間衝突的情況難免發生，即便在填選志願時注意大學面試時間是否擠在同一日，仍有可能會發生時間衝突的狀況。由於大學面試時間多會在半日內結束，且目前臺灣的交通十分方便，故可以聯繫應徵系所的系辦，將不同學校的面試分別排在上、下午；然而，大家應盡量避免在一日內排超過 3 間以上的大學面試，以免影響到大學面試表現。大學面試類型個人面試目前而言，大學面試大多可分為個人面試、團體面試及跑關制面試三大類型，其中以個人面試最為常見。在進行個人大學面試時，會由 3 至 5 位教授對 1 名考生進行 10 至 15 分鐘的面試；藉由提問過程了解學生選系動機、生涯規劃及人格特質是否符合該系篩選目標做為評分標準。團體面試相較個人面試，大學團體面試人數及面試時間較為不固定，一次面試約落在 2 至 5 位考生。此時，大家應注意在回答過程時避免有答題重複或默不作聲的情況發生。跑關制面試所謂的跑關制大學面試，指的是面試關卡共有 3 至 7 關，每關採 1 對 1 的方式進行，而在關卡設定上則會有相對應的主題（如：自我介紹關、時事關、系所相關問題...等）。延伸閱讀：精選 10 道面試問題懶人包，回答技巧＆回答範例分享，輕鬆通過面試！ 二、如何做大學面試準備？掌握大學面試技巧、考古題3 個大學面試注意事項。 如何做好大學面試準備？三個大學面試注意事項由於大學面試百百種，許多考生多會感到慌張、不確定該如何進行大學面試準備。事實上，只要掌握好以下三個大學面試注意事項，就能讓自己更好面對大學面試當下可能遇到的問題。研究並了解時事、專業理論相關內容常見的大學面試問題經常會與近日時事以及系所專業相關的問題，除了能了解考生是否對申請的科系有一定的了解與熱情外，是否具備觀察時事、且有獨立見解的能力也是大學系所中十分重視的能力之一。對學習歷程 / 備審資料內容足夠熟悉在大多數情況中，能夠進第二階段面試的考生多已經通過第一階段書審過程。然而，這不代表著學習歷程以及備審資料在後續的大學面試階段不重要；相反地，大家應該在準備大學面試之際，近一步熟悉自己的學習歷程內容。不論是常見的大學面試問題中詢問為什麼要錄取你的理由、請你敘述過去曾經遇到的挑戰...等問題，若能在回答時與學習歷程中所記載的內容相輔相成，能夠幫助教授在後續評分過程加深對你的印象。準備出色的中英文自我介紹在大學面試的過程中，最初以及最重要的大學面試題目就是請考生進行自我介紹。在大學面試自我介紹準備過程中，建議可以準備 1 分鐘及 3 分鐘版本，除了在內容中敘述申請動機外，也能透過經驗故事說明自己的個人特質和科系特性是相符的。 【大學面試一分鐘自我介紹範例 — 中文版】 各位教授好，我是 XXX，今年畢業於 XXX 高中。在高中二年級時，我曾經參與XX 全國科展並進行 （如：彈性力學）的研究。在參加科展的過程中，我發現自己對於材料科學的領域非常感興趣，像是在過程中發現（橡膠的不同特性以及分子架構）。因此，我想要透過進入 A 大學材料系中，近一步了解更多有關材料科學領域的理論外，也能在未來進入實驗室或相關企業進行實習，讓自己能夠在材料領域中貢獻自己的熱情與能力。 【大學面試一分鐘自我介紹範例 — 英文版】 Good evening, I’m XXX, and I graduated from XXX Senior High School. When I was..., I joined/participated in / took part in the Toastmaster Club. During the process, I…, which made me develop my interest in A field. By joining the XX Department, I hope I can develop my skills in… Finally, I really appreciate the opportunity to meet with you. 常見的大學面試考古題常見的大學除了大學面試自介外，還有其他常見的大學面試題目，舉例如下：為什麼選擇申請本科系？是否還有申請別的大學科系？如果同時錄取，會選擇哪個系？請問你對於本系有什麼了解？以上三點問題都與「選系申請動機」息息相關，在大學面試技巧上，需要包含對於系所特色有一定的了解外，也能敘述自己過往的經驗中引起自己對於該科系產生興趣的原因。切忌提及「因為分數剛好就選了」或「父母希望我選擇這個科系」...等相似的回答。請給我一個為什麼要錄取你的理由？教授在詢問「為什麼要錄取你的理由」時，除了考驗考生在面對比較強勢的態度問題時的反應外，也希望考生能夠對於自己的能力特質足夠認識、並具備一定的自信。建議在回答時，堅定地說明自己哪方面的特質與該系需要的特性是相符的，並展現對於系所的熱情。有什麼問題想問我們的嗎？在大學面試反問教授問題時，盡量不要詢問「XX 課通常都在上什麼？」、「這個系與另一個系的差別是什麼？」等你該知道的問題。詢問「如果我想朝 X 領域發展，在現在階段可以如何培養自己的能力？」等未來趨勢或專業問題，在大學面試過程中傳達你對這個領域積極的態度，讓教授對你留下良好印象。延伸閱讀：團體面試怎麼準備？團體面試三技巧，在多人面試中脫穎而出！ 三、其他大學面試問題：大學面試穿著、要帶什麼 大學面試穿著大學面試穿著最重要的是「簡單、乾淨、整齊」即可，除了避免穿著過於休閒的運動服、牛仔褲外，不需特別為了大學面試訂製完整西裝或穿著絲襪，維持乾淨及一定的正式穿搭即可。大學面試要帶什麼？參加大學面試除了需要攜帶面試服裝、身份證明文件、應試文件外，也可以攜帶幾份大學面試準備的三折頁，在開始面試前給教授看，讓面試老師在短時間內加深印象，並引導老師針對上面的經驗進行提問。大學面試錄取徵兆有哪些？在大學面試過程中，若教授在面試中有身體前傾的姿勢、在對話過程中點頭或持續對你的經驗做更深入的提問，都有可能是大學面試錄取徵兆之一。然而，並非所有錄取 / 不錄取徵兆都是 100% 正確的，若能做好充足的準備在學測面試當下盡自己的努力，相信你一定能錄取心目中的夢幻科系！延伸閱讀：面試錄取／不錄取徵兆有哪些？5 招判斷面試錄取跡象

DevOps 為相對新興的領域，因此不論是在於人才的供給或企業的需求都相對稀少，甚至在不少公司裡，DevOps 的職務是由後端工程師連帶負責的。不過，自從 2009 年 DevOps 概念的公開啟蒙 (Flickr 工程師於 O’Reilly Velocity 大會上 《10+ Deploys Per Day: Dev and Ops Cooperation at Flickr》的演講)，DevOps 觀念的日益普及也讓企業對 DevOps 工程師的需求逐漸上升，根據全球性數據統計公司 Statista 報告，2017 到 2018 年全球企業對 DevOps 的應用提升了 7%；此外，由於近年來 DevOps 於國內外企業的熱門程度遽增，加上相關人才較為稀少，DevOps 工程師的平均薪資相較於多數其他軟體工程師更優渥。接下來一起來看看 DevOps 工程師的薪水統計。文章大綱：DevOps 工程師薪水及人才需求DevOps 工程師 vs. SRE 工程師 vs. 全端工程師 vs. 系統工程師熱門 DevOps 工程師職缺DevOps 工程師面試問題 攻略DevOps 工程師前景及發展方向 Cake 求職平台提供豐富、優質的網路科技業職缺，其中平台上的求職者更有超過 30% 為軟體工程師。由於長期以來蒐集許多有關於各類軟體工程師找工作的提問，因此推出一整系列軟體工程師找工作的文章，內容包含薪資情報、熱門職缺、面試準備等關鍵資訊，身為軟體工程師的你千萬不要錯過！DevOps 工程師薪水及人才需求 初階與中高階 DevOps 工程師薪資統計DevOps 工程師 薪資統計 - 依資歷 (Cake 數據) 針對 2020 年於 Cake 求職平台上約 100 筆 DevOps 工程師職缺做出統計 (已過濾薪資範圍 1.5 倍的職缺，以減少誤差)， 由上圖可見，DevOps 工程師職缺的起薪約落在每月 60,000 元新台幣，與平台上全端工程師的起薪落點相近。中高階 DevOps 工程師的平均月薪則約為 76,000元新台幣，高於初階 DevOps 工程師約 20%；平均年薪部分，中高階 DevOps 工程師則高出後端工程師約 18%，落點於 1,158,888 元新台幣。 更多軟體工程師薪水資訊：前端工程師薪水統計、後端工程師薪水統計、全端工程師薪水統計 DevOps 工程師 vs. SRE 工程師 vs. 全端工程師 vs. 系統工程師 DevOps 工程師 vs. SRE 工程師 vs. 全端工程師 vs. 系統工程師 由於不論是在國內或是國外企業，DevOps 都是相對新興及陌生的領域，部分企業則是在對 DevOps 觀念、文化還沒有全面的了解下便貿然實行，因而出現了不少對於 DevOps 定義及 DevOps 工程師職務內容的分歧。以下比較各種常與 DevOps 工程師一同出現的軟體工程師種類之工作內容和差異： SRE 工程師 (Site Reliability Engineer) Site Reliability Engineering (SRE) 中文譯為「網站可靠性工程」，為 Google 於 2003 年首次提出。SRE 工程師是最常和 DevOps 工程師一起出現的職稱，主要工作內容為監控部署後的軟體服務或應用程式，以建立全面性的解決方法來提升軟體設計的品質與效率，包含系統自動化、軟體失效衡量指標等等。與 DevOps 工程師的比較事實上，現今對於兩者定義的界線已十分模糊，他們皆是透過消除團隊協作的障礙來達到軟體產品/服務的品質提升。若要嚴格地區分兩者，SRE 工程師主要執行任務的階段是在於軟體部署之後；而 DevOps 工程師則更多著重於實踐「消除 Development 與 Operation 之間鴻溝」的軟體開發文化，從軟體開發的初始到結果都參與其中。 全端工程師 (Full-Stack Engineer) 通常企業的徵才標準會要求全端工程師需要熟悉至少一種前端及後端語言，此外須具備測試、安全、效能等經驗，同時須了解商業邏輯。作為前端與後端工程師協作的橋樑，全端工程師提升軟體開發的效率，而現今不少企業也將持續整合/持續交付 (CI/CD) 、版本控制、 Docker 技術等能力列入全端工程師的職務要求，因此也出現不少兩者的比較。與 DevOps 工程師的比較於專業技能上，企業對於全端工程師於前、後端程式語言的能力上有更多的要求，工作內容上，DevOps 工程師多專注於透過 CI/CD、基礎設施自動化等方法來提升開發與運營團隊間的協作效率。全端工程師此職位除了常於新創公司中出現，不少知名企業也表示愛用全端工程師；DevOps 工程師職位則多出現於具規模的企業。 系統工程師 (System Engineer) 資訊系統工程師、系統自動化工程師、雲端系統工程師也是常和 DevOps 一起出現的職稱，系統工程師主要的工作內容圍繞在網路及資訊系統的規劃和管理維護，以及伺服器的設置操作。由前述職稱可見，系統工程師的工作內容依照企業的需求有很大的調整彈性，近年來由於虛擬化應用的普及，不少企業將「熟悉雲端服務」納入職務需求，甚至有「雲端系統工程師」的職缺出現。與 DevOps 工程師的比較觀察近年來企業實踐 DevOps 的方法可以發現，自動化以及虛擬化為一大趨勢，因此可見越來越多企業開出專門負責系統自動化以及雲端系統的工程師職缺。兩者間顯而易見的差異在於自動化及虛擬化固然為實踐 DevOps 觀念的方法之一，但並不完全代表或概括 DevOps，《DevOps 介紹》一文中有更詳細的介紹，可以作為參考。 在了解幾種常與 DevOps 工程師一同出現的軟體工程師職位後，接下來就要揭曉於 Cake 上最熱門的 DevOps 工程師職缺。以下DevOps 工程師職缺將會以本土及海外/跨國作為區分，其中包含不少海內外知名公司！一起來看看有沒有適合你的 DevOps工程師職缺。熱門 DevOps 工程師職缺 知名外商及跨國企業/新創 Xfers Software Enigineer - Devops 全職，初階，50K~120KTWD/月Infra/ DevOps Engineer全職，助理，50K ~ 80K TWD/月 OpenNet 開網有限公司 Senior DevOps Engineer 資深運維工程師 全職，中高階，650K ~ 1.5M TWD/年 Botrista Technology 軟體開發IT運維技術人員 DevOps Engineer 全職，助理，70K ~ 90K TWD/月 本土知名企業/新創 永聯物流開發股份有限公司 (ALP) DevOps工程師 全職，初階，800K ~ 1M TWD/年 Tomofun Sr. Backend/DevOps Engineer 資深後端工程師 全職，中高階，900K ~ 1.6M TWD/年 FunNow DevOps / Site Reliability Engineer 全職，中高階，1M ~ 1.3M TWD/年 KKday DevOps/SRE 系統維運工程師 全職，中高階，50K ~ 70K TWD/月 KKBOX - KKStream Sr. DevOps Engineer 全職，中高階，1.38M+ TWD/年 前往 Cake 求職平台瀏覽更多DevOps 工程師職缺！ 在鎖定心儀的 DevOps 工程師職缺後，接下來進入面試準備階段。DevOps 工程師面試問題 攻略 DevOps 工程師面試準備的部分會著重於 DevOps 相關專業的技術問題統整。面試前的準備及人資的常規提問部分可以參考【前端工程師找工作 大全】中的前端工程師求職技巧段落。作品集的準備技巧則可以參考【後端工程師找工作 大全】中的後端工程師求職技巧段落。DevOps 工程師技術面試問題主要會分為版本控制、持續整合 測試、組態管理、容器化與虛擬化相關提問等部分。 大方向性問題 你有過哪些 DevOps 相關的實務經驗？分享你過去接觸 DevOps 的團隊規模及所負責軟體產品 (網站/APP) 的流量當前較熱門的 DevOps 工具有哪些？那些工具你曾經接觸過？藉由你過去的工作經歷來闡述你對軟體開發及技術運營端的了解舉例 DevOps 的錯誤模式/解讀 版本控制系統 (Version Control System, VCS) 相關問題 詳述你曾經使用過的分支策略 (branching strategies)舉例你所熟悉的版本控制 (VCS)工具解釋你對 Git 的了解解釋你對 Git rebase 的了解，以及它可以如何用來在合併之前解決功能分支 (feature branch) 中的衝突 持續整合 (Continuous Integration) 相關問題 解釋持續整合的成功因素是什麼解釋該如何將 Jenkins 從一個伺服器搬移或複製到另一個伺服器？你會如何維護 Jenkins 的操作安全性？ 持續測試 (Continuous Testing) 相關問題 如何在 DevOps 生命週期中實行自動測試？持續測試工具的關鍵要素是什麼？詳述你所熟悉的測試工具及它們的優勢 組態管理 (Configuration Management) 相關問題 解釋組態管理流程的目標解釋你對「基礎設施即程式碼」的了解，及該如何於 DevOps 觀念中實踐 DevOps解釋你對 Puppet 的了解，以及過去透過 Puppet 達到流程自動化的經歷解釋你對 Ansible 模型的了解 容器化與虛擬化 (Containerization and Virtualization) 相關問題 解釋你對「容器」(containers) 的了解舉例說明相較於虛擬化，容器化所提供的優勢詳述容器與虛擬化 hypervisor 間的差異與個別優勢解釋你對「Docker container」的了解，以及 Docker 與其他相關技術的差異分享你過去使用 Docker 的經驗 更完整的 DevOps 工程師技術面試問題及解答請參考 "Top DevOps Interview Questions You Must Prepare In 2023“ DevOps 的未來趨勢 DevOps 的未來趨勢 除了目前已經如火如荼地進行中的自動化、持續整合/持續交付 (CI/CD)、基礎建設即程式碼，DevOps 於 2020 年會有哪些發展趨勢呢？以下統整 3 點： 1. 人工智慧 (AI) 及資料科學 (Data Science) 的相關應用 近年來人工智慧 (AI) 於應用程式 (APP) 及各領域上的應用提升，由於過程需要透過數據進行大量的運算來訓練模型，DevOps 方法的應用可以透過流程自動化來提升管理、部署 AI/機器學習應用程式的效率，同時提升開發及資料科學團隊的合作效率。 更多相關內容：Building a DevOps Pipeline for Machine Learning and AI: Evaluating Sagemaker 開發流程的自動化一直是正在實踐 DevOps 的企業所致力於達成的，而近年來人工智慧與資料科學於各領域應用的範疇擴大，透過資料及 AI 驅動工具來提升軟體開發、部署、監控的效率是未來一大前景。 更多相關內容：The Epic Guide to Artificial Intelligence for DevOps Automation 2. 更扁平的企業組織 在 DevOps 的實踐下，由於軟體產品/服務的開發流程漸趨自動化、負責產品/服務相關的團隊彼此間協作關係也漸趨緊密，組織的階級制度會隨著管理、決策權力的分散而逐漸模糊，未來組織結構轉向扁平化。 3. 更加強調安全 由於企業及開發者對於資訊安全的意識提升，當實踐 DevOps 的團隊都十分強調安全性的重要時，可以被稱為 「DevSecOps」。DevSecOps 強調從最初始的軟體規劃、開發就要將安全因素納入考量，而如何在兼顧資安的同時維持開發效率也是一大重點。《軟體工程師找工作》系列文章前端工程師找工作 大全👉 前往閱讀後端工程師找工作 大全👉前往閱讀全端工程師找工作 大全👉前往閱讀APP 工程師找工作 大全👉 前往閱讀

你在職場中有做「會議記錄」的習慣嗎？會議記錄不僅僅是文字的堆疊，也是確保團隊協作順暢的媒介。有效的會議記錄可以把討論事項清晰化，更是確保會議成果不被遺忘的利器，有助於團隊收斂目前方向，並拉出下一步待辦事項，也能讓未與會者快速掌握重點。 一個好的會議記錄該怎麼做？本文分享 3 大會議類型做會議記錄的技巧，並介紹會議記錄範本和好用的智能工具如 OpenAI Whisper、逐字稿軟體，利用 AI 加速完成會議記錄、節省時間，身為高效工作者的你一定要參考。 文章大綱一、會議記錄為什麼重要？了解會議記錄的 3 大目的二、怎麼高效處理會議記錄？掌握 6 大元素和 3 個會議記錄技巧！三、會議記錄 3 大範本 + AI 工具，讓你不間斷高效工作一、會議記錄為什麼重要？了解會議記錄的 3 大目的會議記錄的重要性不僅僅在於「記錄」會議中的討論內容，更在於「協作」，確保團隊的合作順暢、方向明確。首先要釐清會議記錄的 3 大目的，才能夠幫助我們更有效運用它：會議記錄 3 大目的確保會議目標明確： 會議記錄能夠確保會議的目的明確，使每位與會者心中有數。舉例來說，當團隊 kick off 討論新專案時，會議記錄將確保每個人都了解新專案的目標、時程和責任分配。 假設今天是新產品的開發會議，記錄下來的未來目標和重大執行事項：像是怎麼進行用戶訪談、如何做產品功能測試、何時產品正式上線等等，也可以幫助團隊成員在會議期間專注於核心任務，同時也使未來參與者對該目標有所了解。 促進共識和決策的達成： 透過共享會議記錄，團隊可以準確地記錄下會議收斂的過程和每個人的意見，進而快速掌握共識並明確設定下一步的行動計劃，讓即使會議結束後團隊也可以輕鬆回顧重點討論內容。 作為後續參與者的參考： 對於未參與到部分或全程會議的人員來說，會議記錄是他們跟上討論進度和結果的關鍵文件，有助於快速和其他成員的認知水平對齊，進而節省複述時間並保持整體團隊的一致性。會議記錄 3 大目的：對齊會議目標、促進團隊共識和決策、方便後續其他成員參考 相反，如果會議記錄做得不好、甚至根本沒有會議記錄，將對個人和集體造成資源浪費。首先，不完整或不準確的會議記錄會導致資訊缺失，因資訊不透明而造成誤解，很容易影響到溝通和協作的效率和準確性。 如果會議記錄品質不佳，嚴重者還可能會影響團隊成員的參與度和積極性，降低團隊的凝聚力和工作效率，行動計劃和責任分配不清晰或不透明，可能會導致工作進度的延宕和混亂，影響了公司專案的推動和執行效率。二、怎麼高效處理會議記錄？掌握 6 大元素和 3 個會議記錄技巧！ 要高效處理會議記錄，我們需要掌握 6 大基本元素與 3 種常見的會議類型： 會議記錄 6 大基本元素會議日期和時間準確記錄會議舉行的日期和時間，確保時間線的準確性和歷史記錄的完整性，以利於回顧與追蹤。與會人員名單記錄參與會議的所有人員姓名和職稱，以便確定參與者和各負責人角色。討論內容和決策事項詳細記錄會議討論的主題、內容以及所做的決定，確保不會遺漏任何重要細節。保持專注和即時記錄在會議中專注於主題，避免討論發散失焦，即時記錄重要討論內容和決策，以免遺漏重要資訊。使用清晰而有組織的格式選擇清晰的格式和文件資訊層級來組織會議記錄，例如按照主題或行動項目分段、分類，以提高可讀性和理解性。適當地標註和突出重點對於重要的討論內容或決策，使用標註或醒目標題來突出，以便自己跟其他人快速查閱和理解。 另外，針對不同的會議型態，建議採用區隔化的記錄方法，以下針對 3 大類會議種類、分別適合怎麼做會議記錄的技巧進行拆解：討論型會議、決策型會議、簡報型會議。3 大會議種類和記錄技巧 3 大會議種類各有不同紀錄技巧1. 討論型會議 會議記錄方法： 捕捉各種意見和觀點：在會議記錄中重點記錄不同與會者的意見、提出的問題以及討論的各個觀點。整理主題性摘要：將討論內容分為不同的主題或議題，並編寫主題性摘要，清晰地呈現每個主題的討論內容。記錄討論流程：捕捉討論的流程和動態，例如提問、回答、辯論等，以便後續的回顧和分析。案例：像是設計團隊討論「我們的新產品設計希望傳遞哪些理念與價值？」、人資團隊討論「我們可以導入哪些系統來創造多元共融的工作環境？」 2. 決策型會議 會議記錄方法： 確定行動計劃和責任人：專注於記錄會議中做出的決策和確定的行動計劃，包括任務分配和負責人。詳細記錄決策過程：記錄決策的過程和背景資料，以及討論過程中提出的各種選擇和考慮因素。跟進和評估：在會議記錄中包括後續的跟進計劃和評估方式，確保決策的執行和效果。案例：像是行銷團隊討論「下一季的兩百萬預算應該要分配在哪些項目上？」、商務團隊討論「哪類型產業客戶的開發價值最大？」 3. 簡報型會議： 會議記錄方法： 記錄主要內容和提出的問題：專注於記錄簡報中提到的主要內容、要點和問題，確保會議記錄反映了簡報的重點。摘要性記錄：以摘要的形式記錄簡報內容，突顯每個主題的要點和重要資訊。提出後續行動：記錄提出的問題和可能需要進行的行動，並確定負責人和時間表。案例：像是產品團隊對焦「軟體新功能開發的目標與預計進程 」、銷售團隊向客戶提案「我們服務的導入方式和各級定價方案」 掌握這些元素和技巧，可以幫助我們更加高效地處理會議記錄，確保不僅完整記錄了會議內容，而且有助於後續的溝通和行動執行。三、會議記錄 3 大範本 + AI 工具，讓你不間斷高效工作！在一切都朝數位化發展的時代，智能工具成為新世代工作者提升效率的關鍵。以下分享高效做會議記錄的智能工具與相關資源： 3 大會議記錄範本 + AI 工具會議記錄範本 ＋ AI 工具！基礎範本資源 基礎範本資源如 Notion、Microsoft 和 Canva 等平台提供了各種會議記錄範本。這些範本已經為你設計好了會議記錄的基本結構，包括會議日期、時間、參與者、議程、討論內容等等，你只需要填入具體的內容即可。套用模板就能大幅節省你設計會議記錄文件格式的時間，讓你可以專注於記錄會議的核心內容。 智能逐字稿工具 智能逐字稿工具如雅婷逐字稿、Vocol.ai、OpenAI Playground、OpenAI Whisper、Good Tape 等工具，能夠自動將會議的語音內容轉換成文字。 利用逐字稿工具，就不需要在會議中瘋狂打字、怕漏聽任何細節，只需要將會議錄音然後讓工具幫你轉寫，就可以確保不至於錯過任何重要的討論內容，還可以讓你在會議中更專注於參與討論和貢獻意見。 智能摘要工具 智能摘要工具如 ChatGPT、Tactiq 等，這些工具可以自動生成會議的摘要，對於大型或冗長的會議來說更有運用價值。你不需要花時間去整理會議記錄、自行收斂會議的重點，工具就能自動化幫你完成大約五成以上的摘要架構。 智能整合性管理工具 最後，智能整合性管理工具如 Otter.ai、Microsoft Teams + Microsoft 365 Copilot、Clickup、Fireflies.ai + Asana 等工具，這些工具可以幫助你整合和管理會議記錄。 集中在一個平台上查看和管理所有的會議記錄，不需要在各種不同的平台和工具之間切換，對於提高你的工作效率也會加分。 有效的會議記錄是企業高效運作的催化劑，透過了解會議記錄的目的、掌握處理技巧並搭配智能工具，你將能夠事半功倍地執行會議記錄，不僅為自己節省時間，更提高團隊協作效能。無論是基礎的會議記錄範本還是進一步的 AI 工具建議都雙管齊下運用，在不同層次上滿足你的需求，讓自己成為一位高效工作者！ 延伸閱讀：用心智圖達成高效工作！10 款心智圖軟體推薦給你

不知道大家是否聽過這麼一句話："Life is too short for a wrong job." 它是一家德國人資公司幾年前很紅的創意廣告標語，呼籲大家生命別浪費在錯的工作上。 然而我們總是聽到身邊的人往往在沒有相關經驗，或是過往工作經驗過於零碎（例如都是兼職、打工）的情況下，不敢踏入自己嚮往的產業或是職位。 「我的工作經驗對我想應徵的工作根本沒幫助！完全不知道該怎麼寫那份履歷阿！」也許你也因為這樣正頭痛著。 別擔心！你不孤單，也有許多職涯專家對這個問題給出了建議。這裡幫想發展新職涯的各位整理出如何撰寫無相關工作經驗的履歷。這裡參考了在美國 The Muse 擔任專欄作者，擅長領域包括職涯規劃、自我探索、和自由接案的 Kat Boogaard 的建議，提供六點大家寫履歷時可以利用的技巧！ 1.詳閱職缺描述：找出主要職務內容核心能力 在你開始下筆撰寫你的專屬履歷前，你需要清楚地了解這份工作需要的是甚麼樣的人才？但你有可能一開始研究就被眼前冗長的職務說明繞得暈頭轉向，更是加深了找新工作的憂慮感。 這時候請清空你腦中的焦慮，開始仔細地檢視這份說明，而過程中你務必要記得一個大重點：找出這份工作的主要責任和要求的核心能力，將它們記下。若覺得盯著電腦螢幕閱讀讓眼睛很疲倦，你也可以直接將整頁職務說明印出來，並用螢光筆畫重點來幫助你。接下來，你就可以根據它們來為自己打造符合職務需求的專屬履歷！ 2.跳出你的思考框架：別讓過去的職務名稱限制住你的可能性 撰寫履歷時，大家太容易被過去職務的核心能力以及日復一日的工作內容給限制住，而擔憂自己並非新工作的完美人選。 與其透過思索過去固定的工作內容來尋找你和新工作的關聯性，你該回想的是你曾經做過與新職務內容相關的專案或任務；就算它們的規模很小，你還是可以將它們寫入履歷。 資深人資兼職涯教練的 Jenny Foss 提供給大家一個例子： 當你是一位打算轉跑道當行銷專員的行政主管時，你可以把過去曾經管理公司的 Twitter feed 和協調商務展的經驗放上履歷，因為那就是行銷的工作經驗。所以請強調你曾經做過任何與行銷相關的事務，即使他們不是你以前的主要工作內容。 3. 強調你過去的成就：大家都愛能解決問題的人 當然，你的履歷需要放上過去的工作經驗和主要的工作技能。但與其像是複製呆版、無聊的制式履歷內容，將你過去的工作責任條列式呈現出來，你可以選擇將重點放在曾經達成的工作成就。 「每間公司都想要可以解決問題的人。」身兼 Muse 職涯教練與 RajNATION Innovation 創辦人的 Rajiv Nathan 曾說過。 「別只列下你的經驗。你也該把曾經解決的問題和透過這些經驗得到的結果列下來。」 當你擁有的工作技能無法直接地和新工作做連結時，成功的經驗能讓你達到這個目的。所以，記得要適當地強調你有處理問題以及得到成效的能力，不論你在哪個位子或產業，那都會讓人印象深刻。 4.補上資歷摘要：解釋你為什麼是完美人選 要知道履歷往往被設計成方便大家能簡單閱讀，但這也讓履歷的撰寫很受限制。往往你會發現，當你需要把都能寫成一本小說的職涯故事塞入長度僅僅只有一頁，而且還是條列式的履歷中，是多麼棘手的一件事。 「當你得遵守一些既有的履歷撰寫規則時，你還是可以嘗試一些別的組織架構來尋找能夠完美呈現你自己的方式。」 The Muse 的作者 Erica Foss 有一篇關於如何寫出引起共鳴的職涯故事的文章中，建議大家可以在履歷基本資料後新增一欄資歷摘要：它能讓HR在審閱時將目光聚焦在你所擁有、和這份新工作最相關的特定技能。 「這樣一來，你就能巧妙的把相關職涯故事放在履歷裡非常顯眼的地方，讓人資經理看到你多用了一份心，已經將過去不同的工作經驗和這份工作做連結。」Foss 補充道。 5.只放重要的經驗：別把履歷當歷史來寫 整份履歷的重點應該放在那些能夠明確顯示出你是最佳人選的經歷片段，並且將目光放在最重要並且最令人印象深刻的相關經歷。 「履歷不用放上所有你曾經做過的事。如果你要申請一份面對客戶的工作，你可以強調你過去在零售業、在餐廳當服務生的經驗而非暑假做的文件歸檔工作。」Erica Foss 在同一篇文章中提到。 看了這麼多小撇步，不論現在的你是打算挑戰一個全新的產業，還是你目前只有一些零碎的工作經驗正準備找第一份正式工作，會發現讓過去的經驗看起來與新工作契合會是個不小的挑戰，但它同時也是你展開一份全新職涯的第一步。 祝大家都能順利獲得一份讓你不斷成長的理想工作！ 本文轉譯自The Muse，原文標題為Your Guide to Making Unrelated Experience Look Relevant on Your Resume 本文經 BetweenGos職場才女 授權刊登，原文刊載於此。

全端工程師 / 開發者（Full-stack Developer）這個職稱對多數人來說，應該都是不陌生的，但事實上它是近十年才出現的名詞。然而，這並不代表全端工程師的工作內容在早期不存在，只是由於當時的網頁 / 軟體工程師的工作內容即包含後端和介面，未有前、後端之分，自然就沒有整合兩者的『全端』之稱了。隨著介面設計越來越複雜，專門負責開發介面的前端工程師出現，相對的仍在處理伺服端、資料庫的，就被稱為後端工程師。不只 Facebook、Google 等知名跨國企業曾透露偏好任用全端工程師，不少技術導向的新創公司為了效率和靈活度，也喜愛雇用全端工程師。接下來，就一起來揭開全端工程師的薪資內幕！文章大綱：全端工程師薪水及人才需求熱門全端工程師職缺全端工程師履歷範本 技巧全端工程師面試問題 攻略全端工程師前景及發展方向 Cake 求職平台提供豐富、優質的網路科技業職缺，其中平台上的求職者更有超過 30% 為軟體工程師！由於長期以來蒐集許多有關於各類軟體工程師找工作的提問，因此即將要推出一系列軟體工程師找工作的文章，內容包含薪資情報、熱門職缺、面試準備等關鍵資訊，身為軟體工程師的你千萬不要錯過！全端工程師薪水及人才需求 初階與中高階全端工程師的薪資統計 不少軟體工程師內心可能有個疑問，「我身為一個資深工程師，那可以算是全端工程師嗎？」，理論上全端工程師須具備較資深工程師更全面的技能。除了從前端的介面到後端的伺服器、資料庫，全端對於測試、安全、效能等方面都要負責，更不用說必備的商業邏輯、知識，以了解市場需求及提升用戶體驗。針對於 Cake 求職平台上約 150 筆全端工程師職缺做出統計（已過濾薪資範圍＞ 1.5 倍的職缺，以減少誤差），全端工程師職缺的起薪約落在 60,000 元新台幣，也由於多數全端工程師的職缺都對於資歷有一定的要求，因此相對於前端及後端工程師，全端工程師的職缺較少，薪水較高。此外，下圖中初階全端工程師年薪部分，由於職缺量少，且多以月薪的方式計算薪水，因此無統計數據。中高階全端工程師的平均月薪高出相似資歷前、後端約 5-8 千元新台幣；年薪的部分則落在約 140 萬元新台幣，高出相似資歷前、後端的平均年薪約 25-35%。 全端工程師 薪資統計 - 依資歷（Cake 數據） 全(後)端語言的職缺數量與薪資統計 由下圖可以看到，針對全端工程師求職者，企業需求最高的後端語言為 PHP，占比約 30%。歷史悠久的 PHP 是全球約 80% 的網站伺服器端所使用的腳本語言，是科技巨擘 Facebook, Yahoo, Wikipedia 所選擇使用的後端語言；加上 PHP 身為擁有龐大用戶人數的內容管理系統 WordPress 的程式語言，更為其帶來了巨量的人才需求；然而由於 PHP 開發人員的數量眾多，平均月薪相對於其他後端語言較低。企業需求第二及第三高的後端語言分別為 Python（16.7%）和 Java（14.1%）。由於 Python 程式碼的可讀性高、風格優良，加上其於機器學習、人工智慧上的運用，是不少科技新創、企業的愛用；身為元老級程式語言的 Java，由於其跨平台的兼容性高，是近 20 年電腦編程的主要程式語言之一。 不同後端語言/框架的職缺數量 （Cake 數據） 針對全端工程師的求職者，後端語言 / 框架的薪水差異可以從下圖看到，平均月薪的部分為 Node.js 遙遙領先，平均年薪的部分則是 Node.js 及 Ruby 的 150 萬元新台幣為最高。Node.js 主要由最受開發者歡迎的語言 JavaScript 編寫，與前端開發為共同語言，可以減少團隊在合作上的摩擦；此外，以 JavaScript 同時作為前、後端的編程語言，可以透過程式碼的重用與共享達到效率上的提升，是不少小型新創尋找全端工程師的後端需求語言，雖然開立的職缺較少，但平均薪水較高。同樣為平均年薪最高的後端語言 Ruby，擁有友善及資源豐富的開發者社群，與框架 Rails 搭配，可以達到基本的前、後端一次開發，是不少跨國企業及新創愛用的網站程式語言；此外，由於學習曲線較高，Ruby 的人才供給也相對較少，因此平均年薪較高。 全端工程師 薪資統計 - 依語言 / 框架 （Cake 數據） 在看完不同資歷、不同後端語言需求的全端工程師職缺，於 Cake 上的薪資統計後，接下來要進入於 Cake 上最熱門的全端工程師職缺。本篇的熱門全端職缺年薪多上看百萬，是資歷豐富的全端工程師所不能錯過的！一起來發掘適合你的海內外全端工程師職缺。熱門全端工程師職缺 推薦職缺 找到心儀的職缺，開始準備投遞履歷了嗎？履歷的內容及設計是讓你於眾多求職者中脫穎而出的重要關鍵。在送出履歷之前，花 1 分鐘參考優秀的真實履歷範本，看看別人如何打造在吸引人資目光的同時，又能夠精準呈現專業技術的全端工程師履歷！全端工程師履歷範本 技巧 Cake 免費履歷工具主打容易上手及高度客製化，可以透過拖曳圖 / 影片、投影片、文字區塊等多媒體元素來打造突顯個人特色的線上履歷，一起來看看 Cake 上有哪些專業又精美的全端工程師履歷吧！ 需要更多製作履歷的靈感嗎？Cake 上還有許多優秀的全端工程師履歷供你參考！全端工程師除了要透過數據、關鍵字在履歷上清楚地展現自己的技術、能力，以及註明目前職務主要負責地內容項目，應注意在履歷中附上的 demo 網站網址是否仍有效，及 Github 上的專案 / Repository 中是否有錯誤或是不適當的內容。全端工程師面試問題 攻略 有關軟體工程師面試前的準備、技術面試及常規面試中的問題準備，都於前兩篇【前端工程師找工作 大全】【後端工程師找工作 大全】中有詳細的說明，其中包含作品集的準備、公司背景的調查、服裝儀容的挑選、對面試官的提問等等，以及精選前、後端面試問題，本篇會統整 3 項全端工程師面試技巧。 全端工程師面試 3 大技巧 慎選面試中呈現的作品集：若你是透過線上課程自學成為軟體工程師，千萬別只拿出課程中的作業當成作品集。挑選與應徵公司相關的作品題材，來呈現該職缺所要求的技術及能力。展現學習能力及熱情：在技術面試過程中，被問到從未遇過的情境題或是不熟悉的技術是十分常見的。由於相關知識、技能推陳出新的速度非常迅速，因此展現你的學習能力及對科技領域的熱情是很重要的。切忌不懂裝懂。話題引導：延伸自上一點，除了展現學習能力及熱情，針對你了解的部分進行解答，並適當地將話題引導至你所擅長的範圍及過往曾經手的案例。面試官的目的並不在於考倒你，而是藉由提問的過程觀察你在遇到超出自己能力範圍的情境下，會如何應對、處理。 除了技術之外，還有甚麼能力及特質是雇主 / 人資主管所期待在全端工程師求職者身上所發掘的呢? 全端工程師加分特質 除了如同前兩篇軟體工程師找工作文章所提及的，「自我學習能力」、「團隊合作、溝通能力」、「程式碼品質習慣」三點軟體工程師必備的基本加分特質，正在應徵全端工程師職位的你必須要搞清楚這些公司開立這個職缺的目的是甚麼，還有他們想要怎麼樣的全端工程師。科技型新創在初期由於資源及靈活度上的考量，喜愛雇用全端工程師，但是在公司逐漸成熟後，會逐漸走向專業分工的取向；如 Facebook、Google 等大企業，則是在尋找能夠善用其跨領域能力，如前後端技術、溝通能力及商業知識，來提升產品開發效率的全端工程師。到這裡你可能已經發現，企業最重視全端工程師的地方在於其「獨立開發」的能力，你不需要精通所有的領域或技術，但是你必須要有在遇到問題及困難時，自行分析並尋找解決方法的能力及特質。全端工程師前景及發展方向 你可能會好奇，從十幾年前前、後端的分離，到全端的出現，是不是前、後端在未來又會出現整合的趨勢？答案是不太可能的。前、後端的分離並不僅僅是在於開發上，架構上也是分離的，獨立的部屬、伺服器等等，網頁技術的分層趨勢是十分明確的。前、後端分離透過分工的細緻化，讓開發人員可以術業有專攻；那麼全端工程師的又是擔任什麼樣的角色？除了加速新創企業的效率與成長，在大企業中，前、後端常常存在著許多銜接與溝通上的問題，這便是全端工程師發揮其跨領域能力的舞台。由於多數全端工程師的職缺都對於資歷有一定的要求，因此相對於前端及後端工程師，全端工程師的供給少，相對地職缺也少，除了在企業擔任資深或全端工程師，不少全端工程師也會透過接案，甚至有些會創業，自行打造心目中理想的產品。《軟體工程師找工作》系列文章前端工程師找工作 大全👉 前往閱讀後端工程師找工作 大全👉前往閱讀APP 工程師找工作 大全👉 前往閱讀DevOps 工程師找工作 大全👉前往閱讀