即使參考許多履歷範本，為什麼履歷看起來還是覺得很弱？好像怎麼寫就是寫不出專業感，但也不曉得差在哪裡......除了版面設計以外，只要運用這些技巧，你的履歷就可以煥然一新、展現價值！進階履歷技巧A. 運用關鍵字、行話B. 具體描述工作經驗C. 有感技巧：量化成效D. 整合架構 BAR A. 運用關鍵字、行話 上一篇履歷攻略，在目標研究階段強調了關鍵字的重要性，但關鍵字的功能不是用來聚焦履歷內容而已，還會有額外兩個效果： 當HR從人力銀行系統中搜尋履歷時，可能會直接查找特定技能、經歷或證照，有放入正確關鍵字的履歷，才會出現在HR的視野範圍，沒放關鍵字的履歷根本就不會出現。 如果不是透過人力銀行履歷應徵而是投遞自製履歷，審閱邏輯其實也很類似，HR都是透過瀏覽關鍵欄位和關鍵字，快速判斷求職者的勝任度。通過初步篩選之後，才會仔細查看細部內容。 關鍵字的用意在於使用「行話」，行話是該領域中的人習慣使用、期待看見、會有反應的文字，通常也反映了專業層次與當前趨勢。因此關鍵字的出現，可以立刻吸引對方的目光。 延伸閱讀：掌握職缺關鍵字與客製化履歷，立刻吸睛人資注意，讓你面試邀約接不完 B. 具體描述工作經驗 很多人在寫履歷自傳時，相關經驗雖然會帶到、但寫得不夠具體，因而無法有效地展現出過去累積的專業和經驗。 看過一份應徵市調人員的履歷提到「幫教授跑統計分析問卷」的經驗，內容很合理、也正確，但對方其實無法從中判斷這個人的能力水平。 站在企業的立場，對方可能會想進一步了解：這個人會使用哪些統計分析軟體和方法？處理過哪些類型的資料：分析過什麼議題、是否有政府單位或知名品牌合作經驗、研究過哪些產品和產業？資料可以處理到什麼程度？有用過樞紐分析嗎？能不能獨立完成？效率如何？研究報告完成之後，帶來的實質貢獻是什麼？寫得越具體，對方越能了解你的能力水平。這邊需要注意的是：不要寫得太瑣碎變成流水帳，必須先思考到底想呈現什麼職能。有人把餐廳外場的經驗寫得非常仔細：「負責客人帶位、倒水、點餐服務、維護清潔，收拾碗盤、清理環境，再佈置桌面。」但這些屬於比較基本的事務處理，也是一般外場的共通能力，因此可以選擇強調其他面向。 C. 有感技巧：量化成效 量化技巧在網路上有很多教學，算是具體描述的一種延伸。我在系列第一篇文章裡面提到的預算規模金額、流程改善數據、工作績效表現、顧客滿意回饋等部份，都是可以數據化呈現的內容。一般在文案撰寫的時候，通常也會強調數據呈現，很多網站也會運用這種方式呈現過去的累積，可以有效地吸引受眾目光。 有些人可能覺得實際數字不好看，例如：花了三個月的時間好不容易讓粉絲人數從50人變成200人，於是寫上「成長400%」這種浮誇的數據......沒有寫實際數據、只有寫比例，通常還是會被打折扣。 D. 前面分項拆解之後，最後提供一個整合架構：BAR 要描述一段經歷時，可以拆成三個部份：Background 背景 + Action 行動 + Result 結果。有些履歷顧問會教 STAR 技巧，但根據隱者個人實際操作和運用的經驗，實在很難分成四個部份，所以我通常以區隔出三個部份為主。 1. Background 背景： 描述背景條件，是為了襯托你的能力。如果工作進行時存在限制：預算不多、時間很趕，或沒有人可以支援專案，那麼即使其他人也有類似成就，但相較之下，你的環境條件更加嚴苛，此時你的能力價值就會被凸顯，因而從競爭者當中脫穎而出。 舉我的演講經驗來說：「擔任講師第一年即累積超過 40 場次演講經驗，演講人次突破 2000 人。」因為資深講師累積的演講人數，一定遠遠超過我的經驗，所以要把「第一年」這樣的先決條件說出來，當成判斷的依據。 2. Action 行動： 在任務中做了什麼，這是大家都會寫到的內容，但容易流於表面。可以參考上述第二點來撰寫這個部份，將工作內容寫得具體到位。 3. Result 結果： 有數據資料的成就，就以數字呈現工作成就，參考上述第三點撰寫。例如：負責預算規模、取得多少專利、績效表現排名、成本改善/效率提升數據、服務滿意度回饋等等。沒有數據的話，可以嘗試用經典案例展現工作品質。 延伸閱讀：【履歷範例】履歷自我介紹——如何在三秒內建立印象【履歷範例】如何呈現履歷上的工作經歷，讓雇主秒懂你的價值【履歷教學─內容篇 Part 2】履歷表加分小招數；這些是人資不說的秘密本文經陳韋丞授權刊登，原文刊載於此。

會計師的工作內容多元而複雜，想要成為會計師，先了解會計師的工作內容吧！會計師與醫師、律師是傳統的「三師」，不僅收入和社會地位不容小覷，也是不少人嚮往的行業之一。不過，會計師的工作內容多元而複雜、外行人無法真正了解，許多人甚至會將之和財務、出納等工作合為一談。 想要成為會計師、進入「四大」工作嗎？閱讀本文，帶大家暸解到底什麼是會計師、「四大」是哪幾個會計師事務所、會計師的工作內容與履歷面試技巧等，幫助你在求職時更加順利。文章大綱 一、什麼是會計師？會計師等於會計嗎？ 二、會計師一定要去會計師事務所工作？ 三、想成為會計師？掌握 3 項會計師求職指南 一、什麼是會計師？會計師等於會計嗎？什麼是會計師？簡單來說，會計師指的是從事會計事務規劃與執行的工作，包含財務會計、成本會計、查帳與審計作業、稅務管理、資產盤點、投資分析等，並為個人、社團、企業、政府部門提供服務；除了承辦帳務與會計等職責之外，也提供會計相關建議和諮詢予客戶，屬於專業性極高的工作。會計師和會計有何不同？大家心中或許會有個疑問：「會計」和「會計師」到底有什麼不同？「會計」可以說是公司職務的一種，主要負責公司的帳務與會計作業，不過工作內容依每間公司而不同，；而「會計師」則是通過會計師高考資格的人，可以執行的業務內容比起一般會計廣泛很多。二、會計師一定要去會計師事務所工作？一般而言，會計系或相關科系的學生畢業後，不一定要進入會計師事務所工作，可以選擇進入一般公司提供會計專業服務；但也有不少人會選擇進入會計師事務所累積經驗，並盡可能進入四大會計師事務所工作。四大會計師事務所是哪「四大」？大家口中的「四大」，指的是國際間最知名的四大會計師事務所，分別為：勤業眾信（Deloitte）、資誠（PwC Taiwan）、安侯建業（KPMG）與安永（EY）。四大會計師事務所的階級和組織架構雷同，升遷機會循序漸進、有跡可循，大致如下：審計員／查證員（Staff／Level 1／Level 2）通常由畢業生或新進人員擔任，會計系或非會計系的商學院學生都相當歡迎，基本上不會要求擁有會計師執照。此階段人員主要負責基層審計工作，在資深員工的帶領之下，花費一至兩年的時間，慢慢培養實務經驗、逐漸熟悉查帳等會計工作內容。組長（Senior／In-charge）若表現良好的話，通常在進入會計師事務所的第三年將晉升為組長，成為公司內部的小主管，負責帶領團隊處理案件，並接觸人員管理與案件規劃等職務，是充滿挑戰的階段。主管（Manager）職稱通常為副理、經理、協理、資深經理等，為會計師事務所的高層主管，負責較困難的案子、處理人事協調等；一般而言，想要擔任這個階段的職務，將要求擁有會計師證照。會計師合夥人（Partner）最後，則成為聯合經營會計師事務所的合夥會計師，基本上為最頂端的職位。 三、如何成為會計師？3 項會計師求職指南想要成為會計師、成功進入會計行業，在求職或面試時該如何表現才能脫穎而出呢？從證照、履歷及面試三大面向，提供以下建議給想成為會計師的你：求職指南一：具備會計師證照雖然進入四大會計師事務所工作、成為一般公司會計，不一定需要會計師證照，但是擁有一張會計師證照，能讓專業能力有所證明、在求職過程中成為加分項目。以下是專技高考會計師（CPA）的考試資訊：1. 學歷限制學歷必須為專科以上學校之會計、財稅等相關科系畢業；非會計相關科系畢業者則須依照考選部規定，修滿學分數與科目，方能參加考試。2. 考試科目普通科： 國文（作文）專業科目：審計學中級會計學高等會計學成本會計與管理會計公司法、證券交易法與商業會計法稅務法規 （詳細資訊可參考考選部資訊） 求職指南二：會計師的履歷心法會計師的履歷技巧會計師履歷技巧一：照片與簡介 照片與簡介為第一印象，在履歷上不容忽視。會計工作較為謹慎，因此建議放置顯現專業形象的照片，如：證件照、專業形象照等；並於簡介中簡單介紹自己，透過簡短的幾句話推銷自己、顯示自身亮點與專長。會計師履歷技巧二：工作經歷若有工作經歷者，除了敘述過往工作職位與機構之外，建議也可以列點呈現重大案件、並附上績效成果，量化工作經歷；若為新鮮人，則建議可以描述會計背景學歷、修習科目等，若成績表現良好，可以放上成績佐證，並敘述實習經驗、相關社團活動經歷。會計師履歷技巧三：證照雖然會計師證照並非必備項目，然而會計講求專業性，因此若有考取會計師證照一定要附上，為自己的專業做背書。延伸閱讀：【履歷範本】會計履歷教學，3 分鐘掌握求職必勝關鍵會計師的自傳技巧會計師自傳技巧一：簡述自我介紹自傳不必長篇描述成長經歷、家庭背景等，建議可以先簡單自我介紹，如：姓名、最高學歷、過往任職經驗、具備能力等，讓面試官有良好的初步印象。會計師自傳技巧二：顯現會計專業背景自傳是為了凸顯自身強項、加深面試官的印象；建議可以詳述會計相關經驗與案件成效等，針對處理特殊或重大案件的過程加以詳述，並在自傳中適時增添會計專業術語、增添專業形象。會計師自傳技巧三：職涯規劃自傳尾端建議可以寫未來規劃與職涯期望，並結合會計工作內容，如：短期目標成為會計師事務所組長，培養獨立處理案件、帶領團隊的能力等。會計師的求職信技巧會計師求職信技巧一：簡要描寫重點求職信最重要的目的在於吸引業者閱讀履歷，因此力求精簡扼要、使人能快速抓住重點，建議字數不用太多，簡單說明個人特質與工作經驗即可。會計師求職信技巧二：專業背景 highlight會計注重專業，求職信中描寫相關專業將能成功吸引目光，如：會計師證照、重要案件等；若為新鮮人則可強調會計相關實習經驗與修習科目。會計師求職信技巧三：凸顯人格特質簡要描述適合會計一職的人格特質，如：謹慎、團隊合作、邏輯與統整能力等。求職指南三：會計師事務所的面試準備各大會計師事務所面試過程都不一樣，但準備方向和回答技巧大致相同；以下提供安侯建業（KPMG）的面試流程予以參考，並提供面試準備建議。不過，每場面試過程都不一樣，建議大家還是要依照自身狀況決定如何採納。會計師事務所面試流程第一部分：說明會面試一開始時，企業會和面試者說明公司環境、福利條件、組織架構和政策等，讓面試者對公司有基本的認識與了解。建議在聆聽時要將講述內容記錄下來，除了在之後的面試過程會派上用場之外，也能更清楚知道公司條件是否符合自身需求。第二部分：團體面試約每 8 人分為一組，各組會有一名輔導員、會計師與經理。一開始會先請組員進行自我介紹，讓組員互相熟悉；接著會進行團體活動，可能會進行小組競賽或分工完成專案。建議這時候可以多加參與討論、展現合作能力。第三部分：個人面談最後，進入個人面談階段，主要會針對自我介紹內容、個人經歷等做詢問，也有可能會被詢問會計相關專業知識。建議熟知個人經歷、冷靜回答即可。 會計師事務所的面試技巧會計師事務所面試準備技巧一：提早準備尋求好人才不嫌早！會計師事務所徵才激烈，大約在每年九月時便展開校園徵才，因此建議有意進入會計師事務所的應屆畢業生可以在大三暑假就備好履歷、開始準備面試題目、訓練臨場反應等。而非應屆畢業生的求職者也應儘早完成履歷與練習面試，隨時準備好參與企業徵才活動。會計師事務所面試準備技巧二：熟記中英文自我介紹自我介紹為面試時的必備項目，建議可以準備一至三分鐘的自我介紹內容，熟記但不要死背、自然說明即可；此外，由於會計師事務所也相當注重英文能力，因此建議也準備一份英文自我介紹，以備不時之需。會計師事務所面試準備技巧三：熟捻個人經驗面試過程中，通常會依照自我介紹內容延伸詢問問題，因此對於自己的個人經驗應要相當熟悉，並能夠說明成長與挫折、處理事情的方式、個人想法等。會計師事務所面試準備技巧四：臨機應變與團隊合作能力面對面試官的問題時，應保持冷靜不慌張、臨機應變，有條不紊的回答個人想法即可；而會計師事務所通常會詢問關於處理案件的態度與應對技巧，建議可以先了解事務所處理案件的基本 SOP，並針對問題提出最適合的解決辦法。此外，會計工作注重團隊合作，因此在團體面試或活動時，應於展現自信與專業的同時，也顯現良好的合作與溝通能力。會計師事務所面試準備技巧五：基本專業知識問答會計師專業性高，了解基本會計專業知識為必備能力，建議面試前可以針對專業詞彙有足夠的認知、認識公司運作模式，臨危不亂地展現自己的專業技能。在了解會計師工作內容、專業技能、產業概況後，只要遵循著履歷與面試技巧、做好充分準備，相信大家在徵求會計師的工作時，一定能更得心應手、順利進入四大會計師事務所或其他夢寐以求的公司！延伸閱讀：面試如何用英文自我介紹？掌握英文自介 4 技巧！

隨著生成式人工智慧迅速發展，提示工程（Prompt Engineering）正成為人才市場上一個嶄新而且極具吸引力的領域。本文將介紹什麼是 AI 提示工程師（Prompt Engineer），探討想成為 AI 提示工程師所需具備的關鍵技能！此外，我們也將深入探討 Prompt Engineer 的薪酬水平、工作內容以及提供實用的面試技巧，並推薦 AI 提示工程師的相關職缺！本文大綱一、什麼是 AI 提示工程（Prompt Engineering）？為什麼變得熱門？二、AI 提示工程師（prompt Engineer）必備 5 大核心技能三、Prompt Engineer 面試技巧四、Prompt Engineer 工作＆薪水到 CakeResume 找！一、什麼是 AI 提示工程（Prompt Engineering）？為什麼變得熱門？ 從 OpenAI推出 ChatGPT 以來，生成式 AI 在產業中掀起了一股轉變和創新的浪潮。這項技術為各領域帶來嶄新的應用和機遇。透過 AI 與雲端、資安的整合，不論是製造業、金融業、電商或醫療保健等，都正積極探索 AI 技術，可謂未來第四次工業革命的重要驅動力。 在這股潮流中，生成式 AI 的應用趨勢日益明顯，企業爭相求取能夠操作生成式 AI 的人才，而這項專業名為「AI 提示工程（Prompt Engineering）」。什麼是 AI 提示工程（Prompt Engineering）？ 儘管生成式 AI 可以回答各種問題或滿足不同需求，但如果它無法理解指令，就無法產出人類所需的內容，這時就需要 AI 提示工程。簡單來說， AI 提示工程是透過引導生成式 AI 執行任務的程序，讓生成式 AI 能夠理解人類的各種提示 / 指令（prompt），進而產出最佳解答。過程中，工程師需對其指令進行設計、優化，不斷測試各種指令的效果。 為何我們需要這項技術？如果以烹飪作為比喻的話，設計過的指令就如同優質的食材，可以提升成菜餚的品質與風味。AI 提示工程就是將此概念代入人工智慧，指令經過精心設計，能夠極大地影響 AI 模型的表現，從而產出更佳的結果！ AI 提示工程的應用範疇非常廣泛，包括撰寫行銷郵件、生成程式碼、分析和合成文本、與客戶進行即時互動等等，皆展現驚人的潛力與價值。因此，AI 提示工程不僅在當今的技術領域中扮演著重要角色，更是未來人工智慧發展不可或缺的關鍵技術之一。二、AI 提示工程師（Prompt Engineer）必備的 5 大核心技能 在成為 AI 提示工程師（Prompt Engineer）的路上，有 5 個必備的核心技能： 了解不同的人工智慧（AI）與大型語言模型（LLM）：掌握使用不同的語言模型，包括 GPT、Google 的 Bard 和 Microsoft 的 Bing Chat，以及理解大型語言模型背後的生成原理，可以幫助你在撰寫指令時，清楚地知道哪些事情可以用 LLM 完成、LLM 的優點有哪些、弱項又在哪裡。擁有這樣的技能可以讓你更快上手 AI 提示工程師的工作。清晰的邏輯與明確的問題陳述：提示工程的關鍵在於如何告訴人工智慧你需要的內容。因此，清晰的邏輯以及描述問題的能力便顯得非常重要。在撰寫指令的過程中，你需要清楚表明「想要獲得什麼結果」。打個比方，如果想知道大安區的相關資訊時，你需要清楚說明問題類型，例如大安區人口相關資訊，以及地點是「台北市大安區」還是「台中市大安區」，以防生成內容不精確。建立領域專業知識：擁有特定領域或垂直領域的專業知識，撰寫該領域的指令會更得心應手且事半功倍。與生成式 AI 互動時，AI 不僅可以生成內容，還可以符合要求的風格，舉例來說，生成一張「巴洛克風格」或「印象派風格」的建築圖像，結果差異會很大。程式語言編寫技能：許多提示工程職位的工作需求中，需要將 AI 提示嵌入到應用程式或軟體中，因此就算不需要編寫完整的應用程式代碼，具備一定程式語言能力也更具優勢！培養耐心：事實上，AI 提示工程師的工作時間大多花在在不斷反覆測試指令，光是想要產出一個完整可用的指令，測試數十次到數百次都是正常的情況，所以與電腦和機器學習模型互動的過程中，都需要十足的耐心。 最後，想成為 AI 提示工程師，是否一定需要相關背景呢？雖然並非必要，但具備電腦科學、資料科學、工程或相關領域的背景會為職業生涯提供極大的幫助！AI 提示工程師 5 大核心技能三、Prompt Engineer 面試技巧 想成為 AI 提示工程師，卻不知道怎麼準備嗎？這邊整理 Prompt Engineer 的常見面試題目以及具體問題：專業知識題 面試官可能會要求你分享對 Prompt Engineering 的理解、解釋特定 AI 模型的工作原理，或詢問如何設計引導該模型，以獲得最佳輸出結果。題目舉例： 你如何理解大型語言模型（LLM）和其在 Prompt Engineering 中的作用？為什麼 Prompt Engineering 對於成功建構 AI 模型的輸入十分重要？你對特定的 AI 模型（例如 GPT、BERT 等）有何了解？能否講解你在工作中使用的任何程式語言或 API？如何選擇合適的大型語言模型來生成你需要的內容？ 實際經驗和案例 面試官可能會要求你分享過去與 AI 模型互動的案例，以及該互動如何影響最終結果。題目舉例： 請分享一個你運用 Prompt Engineering 的最成功案例。描述一個具有挑戰性的情境，並闡述你如何設計一個有效的提示以引導 AI 模型生成所需的結果。在某個專案中，你如何確保提示與模型交互達到最佳效果？在建立提示時，你如何考慮 AI 模型的限制以及如何達到所需結果？ 問題解決和技能展示 面試官可能會問及你在面對技術挑戰時的應對策略，以及如何克服困難。題目舉例： 當遇到無法正確解釋的問題時，你的解決策略是什麼？請描述一個你解決指令問題時的具體流程。如何克服 Prompt Engineering 中可能出現的模型偏見問題？ 除了針對面試題目進行準備外，自我提升也是成為 AI 提示工程師的必經之路。AI 產業與技術變動十分迅速，因此對於 Prompt Engineer 來說，了解最新的 AI 模型和技術變革至關重要，可以參與線上課程、閱讀學術文獻，還是參加專業研討會等方式在面試中展現你對 AI 領域的專業能力和進取心！Prompt Engineer 須不斷進修，了解 AI 的最新趨勢四、Prompt Engineer 工作＆薪水到 CakeResume 找！ 雖然台灣目前較少出現單純以「 Prompt Engineer 」命名的職缺，但不代表它不存在！目前台灣的「 Prompt Engineer 」與許多 AI 工程師在業務上有所重疊，除此之外，無論是行銷、業務還是設計等職能，都已陸續開始尋找能善用生成式 AI 的人才。在產業面上，無論是金融、設計、科技還是媒體等產業，也都有相關人才在徵集！ 這邊整理 4 個 AI 提示師 Prompt Engineer 相關職缺，更多相關職缺機會則可以點此查詢： 推薦職缺 AI 提示工程師這個職位要求持續學習和深入理解人工智慧技術，從而善用 AI 模型解決問題。通過掌握 AI 專業知識、程式設計和問題解決等多方面的技能，再加上不斷進取，你將能在 AI 提示工程師的領域脫穎而出！ AI 工作全攻略｜搜尋完整 AI 職缺隨人工智慧風潮橫掃各行各業，催生出大量新興 AI 職位和需求。該怎麼找 AI 工作機會、躋身高薪 AI 產業？一覽 CakeResume 完整的AI 職缺情報，應徵你夢寐以求的 AI 工作！ 透過CakeResume AI 人工智慧主題職缺專頁，快速掌握人工智慧相關職缺與求職攻略延伸閱讀：生成式 AI 產業大爆發！不只 ChatGPT，這四大能力都要學會

許多求職者在準備面試時，不知道該怎麼精準回答問題、也很難找到合適的人陪練。這時不妨試著讓 ChatGPT 成為你的「面試教練」。無論是模擬各產業常見問題、練習以 STAR 法則陳述過往經歷，或是協助你釐清個人優勢與職涯故事，ChatGPT 都能即時給出建議，幫你從容應對每一場面試。 本篇文章將帶你了解如何運用 ChatGPT 增強面試技巧，讓 ChatGPT 成為你最得力的面試準備助手，大幅提升面試表現！ 文章大綱一、如何使用 ChatGPT 準備面試：事前準備技巧二、使用 ChatGPT 準備面試：中英自我介紹三、使用 ChatGPT 準備面試：準備面試問題四、使用 ChatGPT 模擬面試過程五、如何使用 ChatGPT 提升面試表現？ 一、如何使用 ChatGPT 準備面試：事前準備技巧 ChatGPT，作為一款強大的語言模型，如今不僅能勝任日常對話，更成為求職者準備面試的重要利器。無論你應徵的是行銷、UI/UX 設計師，還是軟硬體工程師職位，只要善加運用 ChatGPT，都能讓這項工具成為你面試路上的得力助手。隨著語音輸入與語音回覆功能的支援，以及即時連網查詢最新資料的能力，ChatGPT 能為你帶來更全面、真實感更強的模擬面試體驗。 在正式展開模擬前，建議你先完成以下幾項準備工作，以提升模擬對話的精準度與實用性： 深入研究目標公司與產業趨勢 在面試中展現對公司與產業的了解，是打動面試官的重要關鍵。建議你先從公司背景開始著手，了解其創立歷史、產品服務、近期動向與核心價值觀，並進一步掌握所在產業的現況、挑戰與未來趨勢。這不僅能幫助你在模擬面試中提出更具深度的回答，也能在實際面談時展現出高度的誠意與行業見解。 準備並整理個人履歷與作品集 履歷與作品集是面試中不可或缺的資料，也是 ChatGPT 理解你背景的基礎。建議你先檢視並整理出清楚的職涯經歷與成果亮點，將這些內容提供給 ChatGPT 後，AI 可以依據你的個人經歷生成量身打造的模擬面試問題，或協助你優化回答邏輯與表達方式。由於面試官多半會依據履歷來發問，整理好自身資料不僅能提升模擬效果，也能強化實戰應對能力。 提供職缺描述給 ChatGPT 除了個人資料外，將應徵職缺的職缺描述（Job Description）一併提供給 ChatGPT，也是一項重要步驟。AI 能根據職缺所列條件與職責，對照你的履歷內容，協助你找出可強調的關鍵能力，並模擬出更貼近實際需求的面試問題。這樣的練習有助於你在答題時更有策略地突顯個人優勢，提升整體面試表現。 二、使用 ChatGPT 準備面試：中英自我介紹 運用 ChatGPT 生成自我介紹時，可以善用指令提供具體的職缺細節，並以列點的方式準備一版自己的履歷。至於英文版本的面試自我介紹內容，也可以直接向 ChatGPT 下指令進行翻譯，ChatGPT 都能夠非常精準且專業的為你進行中英文翻譯！ 當你運用 ChatGPT 生成自我介紹時，可以善用以下指令，同時提供具體的職缺描述（Job Description），並將自己的履歷以列點的版本呈現，這樣能夠讓生成的內容更具針對性與準確度。 中文指令範例：指令 1：我要面試的是【目標職缺產業】的【目標職缺】職缺，請依據下方履歷幫我以【輕鬆／正式／創意】的語氣與詞彙，生成一個【30秒／1分鐘／3分鐘】的自我介紹：【貼上你的履歷與職缺描述】 說明：需要提供你的履歷內容和欲應徵的職缺描述，這樣 ChatGPT 可以生成更符合你背景與職位要求的自我介紹。英文指令範例： Prompt 1: I’m interviewing for a position in the [Target Industry] as a [Target Position]. Please generate a [30-second/1-minute/3-minute] self-introduction using [casual/formal/creative] tone and vocabulary based on the following resume: [Paste your Resume JD] Note: You will need to provide your resume and the job description to ensure the result is as precise as possible. 這樣的指令能夠幫助你在準備面試時，快速生成針對性強且專業的自我介紹，讓你事前準備英文版模擬面試，提升英文面試表現！ 三、使用 ChatGPT 準備面試：準備面試問題 面試官究竟會問些什麼問題？該如何回答來提升好印象呢？可以透過給予 ChatGPT 清晰的描述與場景，讓 ChatGPT 提供詳盡的面試題目與參考解答： 1. 專業性問題 指令 2：你是【目標公司】的【職位】面試官，請分享【數字】個面試【職位】時，最容易遇到的專業性提問。 Prompt 2: You are an interviewer for the position of [Job Title] at [Target Company]. Please share [Number] commonly asked technical questions during interviews for this role. 2. 常見問題＆行為面試題「行為面試題」意指以個人過去經驗為基礎，並透過詢問求職者如何處理過去工作中遇到的問題，來衡量在未來情況下的表現。想當然也會是面試中最常遇到的題目類型之一！簡單幾個指令，讓 ChatGPT 提供你常見問題與行為面試題的準備方向吧！ 指令 3：你是【目標公司】的【職位】面試官，請分享【數字】個在面試【目標職位】時最常會問的行為面試題。 Prompt 3: You are an interviewer for the position of [Job Title] at [Target Company]. Please share [Number] commonly asked behavioral interview questions for this role.3. 向公司進行提問 一場好的面試表現，不僅要懂得回答問題，更要懂得問問題！你可以透過以下指令，獲得一些關於「提問」的建議，依此練習面試提問技巧。 指令 4：如果我在面試【目標職缺】時，面試官詢問我「有什麼問題想向我們提出的？」，我應該如何追問才能取得良好印象呢？ Prompt 4: If I'm interviewing for the [Target Position] and the interviewer asks, “Do you have any questions for us?”, what kind of questions should I ask to leave a good impression? 4. 參考解答相對於直接詢問 ChatGPT「面試官可能會問什麼問題」，其實也可以反向操作詢問「如果碰到ＸＸＸ問題，請問我該如何回答？」！ 指令 5：如果我在面試【目標職缺】時，被問到【XX問題】，我應該如何解答才能展現專業的形象、讓面試官滿意呢？ Prompt 5: If I’m interviewing for the [Target Position] and get asked “[Question]”, how should I answer to present myself professionally and leave a strong impression on the interviewer?四、使用 ChatGPT 模擬面試過程 大致了解面試官可能詢問的問題後，下一步即是進入模擬面試演練環節，而這時 ChatGPT 將化身成為你的模擬面試官，只要輕輕敲幾個指令，便能從與 ChatGPT 一來一往的回答中，統整出許多珍貴的面試回答技巧。 目前 ChatGPT 也支援語音對話，在這一階段不妨也切換成語音模式。首先告知 ChatGPT 以下的指令／範例情境後，再實際透過雙邊口語對話，來近一步增強面試臨場感與回答問題的熟練度！ STAR 原則經歷分享 面試官往往會針對個人經歷，進行更近一步的詢問。這時善用 STAR 原則分享個人經歷，就能讓面試官更快抓住重點，並對你留下更深的印象！ 指令 6：我正在準備【目標職位】的面試，請幫我用 STAR 原則回答【XX問題】這個問題。針對這個問題，我有的經歷如下【經歷】。 Prompt 6:I’m preparing for an interview for the [Target Position]. Please help me answer [Question] using the STAR method. Here’s the experience I’d like to reference: [Your Experience]. 答案優化若希望 ChatGPT 針對你的回答給予回饋與建議，可以善用以下指令來優化回應。 指令 7：請幫我針對以下【問題】問題的回答，告訴我有哪些可以改進或補強的地方。 Prompt 7: Based on my response to the following interview question — [Question] — please let me know what parts I could improve or strengthen.模擬面試你也可以運用 ChatGPT 化身你的面試官，與你進行一對一問答。 指令 8：請你扮作【產業】【職位】面試的面試官，向我進行提問並針對我的回答給予回覆與建議。 Prompt 8: Please act as an interviewer for a [Job Title] role in [Industry]. Ask me interview questions and give feedback and suggestions based on my responses.模擬面試評分為了更直觀且量化地了解自己的表現，你也可以請 ChatGPT 針對你的回答進行評分，並提供詳細的回饋。 指令 9：請根據我的回答，給予以下面試問題一個評分（1-10分），並告訴我有哪些具體的改進建議。 Prompt 9: Based on my response to the following interview question, please give it a score from 1 to 10 and provide specific suggestions for improvement. 為了更直觀且量化地了解自己的表現，你也可以請 ChatGPT 針對你的回答進行評分，並提供詳細的回饋。五、如何使用 ChatGPT 提升面試表現？ 合理地運用 ChatGPT 絕對能讓你在準備面試時事半功倍，以下我們整理了使用 ChatGPT 準備面試時需注意的五大要點： 1. 指令的準確性在使用 ChatGPT 時，指令的準確性非常重要。請確保提出的問題或請求明確且清晰，避免模糊的指示，才能使 ChatGPT 可以準確理解並回答你的問題。 舉例來說：「你是一位專業的 FMCG 行銷經理，請從專業的角度，給我 5 個針對 FMCG 產業行銷專員的常見面試題目」vs. 「請告訴我行銷專員的面試題目」，由於前者提出的指令比後者更加詳盡，ChatGPT 所提供的答案也會收斂到符合你心目中最適切的答案。因此，學會如何問問題、下指令也是不可或缺的能力。 2. 問題範圍由大到小，逐漸收斂向 ChatGPT 諮詢時，記得將問題範圍由大到小、逐漸收斂提問，並給予人物與場景設定，這樣 ChatGPT 才能給予最精確的解答。後續也可以在指令中加入不同的細節，讓 ChatGPT 的回覆更加精準與客製化，諸如： 請利用以上履歷，在結尾例證我能夠申明這份工作的原因。請幫我強調實戰經驗與數據分析能力請把字數收斂到 150-200 個字 3. ChatGPT 只是參考，不需要死記硬背ChatGPT 雖然是一個得力的面試準備工具，但用意絕非幫你直接撰寫一份完整的講稿，而是透過廣大的資料庫，提供你不同的思路參考，因此諮詢完 ChatGPT 後，也不要忘記修飾一下自己的講稿內容，千萬不能死記硬背直接上場喔！ 4. 注重真實性 由於 ChatGPT 還是多少會產生「幻覺」，因此回答的內容必須再三注重其真實性，請確認回答中涉及的公司資訊與個人經歷的真實性，避免過度誇大、加油添醋。必要時可查證公司相關資訊，以提升可信度。 5. 回答中展現自信 除了內容外，面試時流露出的自信語氣以及肢體語言也是加分項目！進行模擬面試時，可以要求 ChatGPT 針對你的輸入的語音訊息語氣與表達能力進行評價，幫助你提升自信心。 總結來說，運用 ChatGPT 進行面試準備時，重點在於指令準確、聚焦問題、回答內容真實並展現自信，才能讓你在面試中脫穎而出！ 六、面試準備：ChatGPT 讓你如虎添翼！在競爭激烈的就業市場中，面試準備無疑是求職成功的關鍵。ChatGPT 不僅能協助我們練習常見面試問題、模擬問答情境，還能根據履歷與職缺描述提供個人化的建議，幫助你釐清回答邏輯、提升表達自信。然而，想要在面試中展現最佳表現，仍需搭配對公司背景的了解、產業趨勢的掌握，以及自身經歷的整合應用，才能真正讓回答貼近需求、打動人心。 隨著 AI 技術的持續進化，許多企業也開始導入 AI 面試機制，讓面試流程更有效率、更數據導向。在這樣的轉變下，透過 ChatGPT 進行模擬與練習，不僅能強化應對能力，也能幫助你熟悉未來的面試環境，提早適應職場的變革趨勢。善用 AI 工具為求職加分，已是現代求職者不可忽視的策略之一。Bonus：進階履歷優化工具推薦除了利用 ChatGPT 練習面試之外，你還可以使用 Cake 推出的全新履歷健檢工具－Cake AI 履歷健檢來進一步提升求職競爭力。它能夠： 分析履歷與職缺的匹配度：上傳履歷與職缺描述，透過 Cake AI 分析履歷與職缺關鍵字重合度，評估你的能力與應徵職缺的適配程度提供 AI 分析報告與修訂建議：針對履歷格式、排版、措辭與易讀性進行全面分析，給出具體改善方向支援線上編輯功能：直接在網頁上修改履歷內容，一鍵套用 AI 生成的修訂建議，無需在多個工具間重複複製貼上，省時又便利免費下載多種格式：修改完成後可匯出成 PDF 檔或 Word 檔，方便後續投遞履歷使用自動生成求職信：Cake AI 會根據履歷內容和職缺需求，自動產生客製化的求職信內容 啟用 Cake AI 履歷健檢，檢查你的履歷與心儀職缺的適合度，提升求職成功率！立即免費試用如果你正準備展開新一輪求職行動，不妨從 Cake 找工作平台開始，探索最新、最符合你職涯方向的熱門職缺，為下一步職涯升級做好萬全準備。 延伸閱讀：如何使用 ChatGPT 打造完美履歷？4 步驟快速製作

想成為保險業務員？薪水、證照、工作內容、履歷面試技巧一文懂！想成為保險業務員嗎？成為保險業務的門檻在哪裡，又該如何成為一位優秀的保險業務員呢？在這篇文章中，我們將詳細介紹保險業務員的工作內容、履歷撰寫與面試技巧以及該準備哪些執照以拓展職涯，希望能夠幫助你更好地了解保險業務員的職涯！文章大綱一、怎麼成為保險業務員？了解資格與工作內容二、保險業務員分成哪幾種？保險業務員薪水多少？三、求職必知：保險業務員履歷、求職信和面試技巧四、保險業務員證照類型、職涯發展機會五、找工作瞄準保險業務員，來 CakeResume 上找！一、怎麼成為保險業務員？了解資格與工作內容保險業務員看似入門門檻低，只要有高中畢業以上或同等學歷資格即可，然而事實上，卻需要首先報考通過「保險業務員資格」並向政府機關登錄後，才能開始販賣保險產品。 另外，根據不同險種的保險，需要具備的「保險業務員資格證照」也大不相同。以保險業務員的入門證照來說，便可以分為「人身保險業務員資格測驗」與「財產保險業務員資格測驗」兩者。 若你未來想販售壽險相關險種，那便需要通過「人身保險業務員資格測驗」; 若想販賣車險等險種，則需通過「財產保險業務員資格測驗」。 那麼，保險業務員的工作究竟是什麼呢？保險業務員的工作內容大致可以分為以下兩項： 銷售保險商品並提供保險規劃：透過拜訪客戶、分析客戶需求，針對客戶可能面臨的潛在風險，設計、規劃並銷售合適的保險商品。提供客戶保險商品的解說與諮詢，協助客戶了解保險內容與保障範圍。提供客戶保險相關知識與資訊，協助客戶提升保險意識。提供保險售後服務：協助客戶辦理保險理賠、契約變更、保單貸款等相關業務。在客戶發生理賠時，協助客戶準備理賠文件並申請理賠。 除此之外，保險業務員不僅需具備專業的保險知識與技能，在軟實力的部分，保險業務員的工作通常要與人密切接觸，因此需具備良好的溝通能力、表達能力與親和力，才能與客戶建立信任關係！二、保險業務員分成哪幾種？保險業務員薪水多少？保險業務員主要可分為「保險業務員」與「保經業務員」兩種。前者僅銷售其所屬保險公司的產品，而後者則能提供多家公司的保險產品，使得他們能為客戶設計組合保單。 兩者並沒有優劣之分，雖直屬於保險公司的「保險業務員」在販賣產品時看似缺乏跨公司的組合彈性，但事實上，保險經紀人公司底下的「保經業務員」也不一定擁有所有市面上保險商品的販賣權。 至於在薪水方面，究竟廣義上的保險業務員薪水究竟是多少呢？一般來說，保險業務員的月薪大約在 3 - 5 萬之間，但是，隨著保險專業、人脈以及客戶的累積，保險業務員也能賺進不容小覷的被動收入，百萬年薪絕非不可能。 對保險產品具深度了解之外，保險業務員也需要有優秀的溝通和銷售能力 三、求職必知：保險業務員履歷、求職信和面試技巧細數保險業務員需要具備的軟硬實力想成為保險業務員卻不知道如何撰寫履歷、求職信，甚至是不知道該如何準備面試嗎？不用擔心，我們可以先從保險業務員需要具備的軟硬實力開始了解起，了解一個行業重視的軟硬實力，可以讓你更清楚面試官期待的人格特質、能力以及需要的人才輪廓，再以此為根據發想履歷、求職信，甚至是準備面試的第一步！成為一名成功的保險業務員，建議需要具備硬實力與軟實力為：## Paywall Indicator ## 硬實力：保險業務員不僅需要對各種保險產品和相關法律法規有深入的了解，更要能夠舉一反三提供適合的保險解決方案，除此之外，也要能夠熟練使用電腦和相關軟體，以便進行報價和管理客戶資料，才能夠勝任保險業務員的工作。 軟實力：保險業務員需要強大的軟實力，這裡整理了 4 個保險業務員需要具備的軟實力：優秀的溝通能力：清晰傳達複雜的保險概念，有效與客戶溝通。出色的銷售技巧：說服客戶購買保險產品，建立良好的客戶關係。良好的人際關係能力：培養信任和互惠的關係，與不同背景和需求的客戶合作。堅韌的心理素質：應對拒絕和挑戰，並且保持積極的態度。保險業務員履歷、求職信大補帖接下來，我們又該如何準備保險業務員履歷與求職信？從必備的軟硬實力中，我們可以看出來保險業務員必須具備保險專業知識，且工作上會有需要客戶經營、與人交際的需求，所以在履歷以及求職信中，也可以多加強調以上面向的經驗與人格特質。 如果這樣想像還有些難度的話，我們同樣準備了幾個履歷與求職信小技巧，讓我們繼續看下去： 履歷：強調銷售和客戶服務經驗：列舉你在銷售和客戶服務方面的成就和經驗，突顯你的專業能力。詳細描述保險相關經驗或實力：提供具體的例子，可能是過去的經驗、已經做過的努力或是已經取得的證照，證明你在保險領域的專業知識和技能。使用量化數據：如果可能的話，提供明確有力的量化數據支持你的實際成就，如銷售增長率或客戶滿意度調查結果。求職信：強調個人價值主張：突出你的銷售、客戶服務或人際溝通技能，能夠以具體例子舉例尤佳，並且解釋你對保險行業的熱情和承諾。積極且自信：表達對於實際進入該產業的興奮和信心，同時保持對學習的積極度。保險業務員的面試攻略履歷與求職信有了，卻不知道如何準備面試嗎？我們整理的 3 題保險業務員面試的基礎問題與回答方向給大家參考： 面試問題：你為什麼想加入保險業？回答方向：分享自身對保險業的觀察與了解，表達對幫助他人、為社會做出貢獻的熱忱，並說明自身的職涯目標。面試問題：你認為保險業務員最重要的特質是什麼？回答方向：可以列出保險業務員必備的軟實力與硬實力，並分享與之對應的自身相關經驗或故事，以表達自身具備這些特質的能力。面試問題：你如何管理客戶關係？回答方向：可以多加描述你的客戶服務方法和溝通策略，強調建立信任和長期關係的重要性，並且提及你可能會採用的溝通和跟進方式。四、保險業務員證照類型、職涯發展機會保險業務員還可以如何拓展職涯呢？除了基本的「人身保險業務員資格測驗」和「財產保險業務員資格測驗」外，進階證照如「投資型保險商品業務員測驗」和「人身保險業務員銷售外幣收付非投資型保險商品測驗」，或是更上一層的「保險經紀人」都能幫助你從傳統業務員轉型為專業保險顧問。 有心成為保險業務員的你，可以先在初出茅廬時考取入門證照，接著再依據個人職涯發展向外拓展喔！五、找工作瞄準保險業務員，來 CakeResume 上找！這邊整理了 3 個保險業務員工作機會與大家分享，有興趣的你們記得抓緊機會、大展身手！ 職缺公司薪資職缺需求【中租保經】保經通路業務人員中租控股600,000 ~ 1,500,000 TWD / 年無經驗可。任職人壽保險公司從事保險招攬工作 1-2 年尤佳。有職域開拓經驗者尤佳。業務發展部 保險顧問 Insurance Consultant (台中區)法商法國巴黎人壽保險股份有限公司台灣分公司40,000+ TWD / 月3 年以上壽險業務輔導或個人銷售經驗能獨立舉辦中小型商品說明會及教育訓練對保險商品及市場有深入了解態度敬業、主動積極、人際溝通能力強國台語流利、英文有基本讀寫溝通能力需通過保險專業證照有信託、理財規劃等專業證照測驗尤佳超級業務員新光人壽25,250 ~ 100,000 TWD / 月歡迎尋求自我成長機會、有夢想、願意努力、挑戰高薪的人加入，從事壽險行銷工作進而提升組織管理。服務熱忱：針對已投保客戶做好售後服務。追求高收入：百萬年薪不是夢，追求高努力，高報酬的人士。學習熱忱：完整教育訓練課程。認真踏實：協助客戶，做好『需求分析』與『風險規劃』。最佳財務補助：保障底薪＋獎金，讓你生活無憂。保險業務員無疑是一個需要同時具備保險、金融專業知識、高情商以及優秀人際溝通能力的職業，不過，保險業務員因為進入門檻低，專業知識上可以隨著證照的準備與實作慢慢累積，所以對於不同年齡層、處在不同生涯階段的人來說，也是一個很好開啟嶄新職涯的選擇。 如果你擅長與人溝通，以幫客戶解決問題、降低風險，並提供優質的保障和服務為志業，那麼保險業務員的職涯等你來挑戰！延伸閱讀：南山人壽數位轉型，科技驅動下的保險業人才培育與專業成長

不需為課業煩心的暑假，你是選擇參加活動、放假放鬆，還是要挑戰 企業實習 呢？短短兩個月的暑期實習跟其他實習相比有什麼特色？熱門的暑期實習職缺要去哪裡找？哪些平台有暑期職缺的相關資訊？暑期實習的履歷又有什麼特別要注意的地方呢？ 看完本篇暑期實習攻略，相信你也能錄取理想的暑期實習職缺！祝福每個人都能找到理想的實習、度過充實的暑假！本文大綱一、暑期／暑假實習的特色二、暑期實習職缺資訊三、暑期實習求職資源四、暑期實習履歷撰寫技巧 ＆ 履歷範本 暑期／暑假實習有什麼特色？ 1. 獲得正職同事的經驗值 暑期實習通常都會要求同學每週需上班至少三天、甚至是和正職員工同樣一週上班五天，也有不少暑期實習標榜「實習生比照正職員工」，不會因為是實習生就刻意減輕工作的難度，在兩個月的高強度訓練下，幾乎就跟一位同時期入職的正職員工能力相差無幾。 當然，暑期實習通常壓力都不小，但也正是如此才能獲得深刻的經驗。不過也要提醒大家，若是沒有合適的 mentor 制度、要求實習生承擔超過義務的責任等等不尊重人才的做法，都可能造成不健康的職場壓力，建議可以先查找一下相關的經驗分享，免得不小心被當成代罪羔羊、白白浪費珍貴的暑假時光。 2. 完整的學習計畫 暑期實習因為有確切的結束時間，企業通常會事先安排好具體的計劃，以確保雙方這兩個月的合作能夠有明確的方向和預期成果。比起一般的長期實習通常是且戰且走、跟著正職同事的專案前進，暑期實習通常會有較為全面的訓練，讓實習生能夠在短短的兩個月內認識產業與職能的各個面向，雖然可能沒有時間和機會實作，但能夠訓練較為宏觀的眼界。 3. 可能有轉正的機會 暑期計劃常常是例行性的、每年都有，因此不少企業會把暑期實習當成是招募正職的前哨戰，也會有固定的名額提供給暑期的實習生轉為正職。 尤其不少外商因為在台灣的策略佈局緣故，新鮮人很難進得去。除了與大量的優秀同儕一起競爭每年的儲備幹部計劃以外，先從實習開始熟悉企業文化、建立人脈，也未嘗不是躋身這些熱門企業的好方法。 暑期實習職缺哪裡找？ 1. 企業官網 有些企業會釋出暑期實習資訊在官網上（例如 CTBC、L'Oréal 台灣萊雅、美光、國泰金控 等等），如果你有躍躍欲試的企業，不妨定期關注他們的官方網站，搶佔先機！ 2. 社群：Facebook、Dcard、LinkedIn Facebook 粉絲專頁 Facebook 絕對是找到暑期實習的重要管道之一，不少企業都為了招募與 經營僱主品牌 特別設置粉絲專頁（像是 IBM、蝦皮、聯合利華、Acer、台新金控等等），除了藉由這些粉絲專頁得到最即時的資訊，有問題也以可直接發問，資訊更透明。小提醒 💡雖然 Facebook 私訊相較 Email 沒有那麼嚴謹，而且會積極經營社群的企業通常也都樂於回答求職者的問題，但仍然要注意傳訊息的禮節、避免過度隨性。 如果你一時還沒有找到自己很想嘗試的企業，不妨關注由 Cake 經營的蛋糕找實習，除了實習職缺資訊外，也會分享求職與職涯相關內容！ Facebook 社團 相較企業的粉絲專頁，社團通常會有更廣泛與真實的資訊，除了關注職缺訊息以外，也可以和大家交流實習心得。大家在尋找這類社團時，可以先看看自己的學校是否有經營相關的社群，裡面的職缺可能會更符合你的需求。除此之外，也很推薦實習透視鏡這個社團，由高教工會青年行動委員會經營，管理積極用心，是資訊豐富、互動率高的社團。另外，因為社團宗旨為勞權觀念的推廣，對於職缺的審核較為嚴格，會公告禁止張貼職缺的企業與說明原因，供求職者作為參考。 Dcard 實習職缺資訊集中於 實習職缺版，貼文統一由 Dcard 管理員審核才會貼出，產業與職能都蠻廣泛，也有不少實際工作內容較類似工讀生的職缺，需要仔細分辨。 LinkedIn 作為超過 7 億人口使用的工作社群，LinkedIn 在台灣雖然還不是非常普及，不過近年受到越來越多的企業和職場人士重視。LinkedIn 上面主要還是以中高階職缺為主，但是根據每間企業的文化（例如外商、美式風格的新創等）或是重視的招募渠道不同，還是有機會可以在 LinkedIn 上面找到實習職缺。 3. 求職平台 雖然現在很多企業都習慣用社群平台宣傳暑期實習計劃，但可以發現有時候企業仍然會希望求職者可以到求職平台上面應徵、方便他們管理和紀錄。因此，不妨還是可以刷一下求職平台，像是 104、Cake、Yourator 等等，仍然有機會找心儀的暑期實習職缺喔！ 哪裡有好用的暑期實習求職資源？ 找到喜歡的暑期實習職缺後，接下來便是要準備寫履歷和面試，關於求職過程的眉眉角角，可以到哪裡去找教學資源呢？ 1. Cake 在 Cake 的網站中有豐富的求職文章，從各項求職文件的撰寫教學、面試技巧，乃至於職場上會遇到的各種疑難雜症、不同工作的發展與必備技能、專業的市場人士或企業專訪等等，一定可以找到你需要的解答，比如說以下幾篇非常實用的文章：【人資愛看的履歷表怎麼寫？解析中文履歷撰寫７大重點與範例！想進入外商、前進海外追夢嗎？英文履歷 5 大基本格式、5 大撰寫技巧來了！【範例】Cover Letter 也有玄機？求職信 4 重點吸引人資點開你的履歷！【自傳範例】履歷自傳怎麼寫？掌握 5 大結構，避開 8 大地雷！大學生怎麼找實習工作？4 步驟手把手教學：實習平台、 實習履歷一次備齊面試準備的三大關鍵內容，讓你收到面談通知後，可以過關斬將 2. BetweenGos BetweenGos 雖然主打女性職場工作者，但其實很多內容都適用於所有人，尤其是「職涯發展」這個主題，涵括了求職面試、職務分類拆解、轉職、職場心理學四個類別。另外，因為主打女性社群，BetweenGos 還有個實用的主題「職場穿搭」，對於面試或是上班穿搭沒有想法的話，頗值得作為參考。 暑期實習的履歷撰寫秘訣1. 根據企業文化客製化暑期實習履歷 作為學生的我們，該怎麼撰寫暑期實習適用的履歷，在第一眼就獲得企業的青睞呢？ 熟悉數位行銷 → 數位行銷的定義廣泛，舉凡社群媒體、廣告投放、電子報行銷等都可以納入，比如說曾經經營過粉絲專頁、社團、Instagram，投放過廣告、行銷自己賣的東西、懂得如何使用 Google Analytics 等分析數據的工具，或是具備文案寫作、影像設計等能力且懂得如何用於線上行銷，都可以放在履歷中。享受與他人溝通、對於嘗試不同方法以達成目標富有熱情 → 舉例來說，曾經擔任過社團、專案或活動的領導人、曾發起任何線上線下的活動並成功串連多少參與者等，都可以體現你的溝通能力。再來，第二個條件則可以利用解決問題的經驗回答，不管是生活上、學業上或是過去實習的經歷，找出你曾經面臨的難題、說明後來解決的方式等。高度自律與自發學習 → 曾經擔任過領導者並帶領團隊達成目標就是一個很明確的經歷。除此之外，也可以提出你對於自我的要求、如何實踐、實踐的成果等等，以及如何主動探索自己有興趣或是需要了解的領域，都是能夠展現自發學習能力的故事。對於科技產業趨勢有興趣 → 如果沒有直接相關的經驗（像是曾在科技業實習），可以在履歷的「簡介」這個欄位中稍微呼應這個能力要求，比如說有追蹤科技新聞的習慣，接著在面試前多準備這一塊的回答，像是選定一個近期討論度高的話題做深入的研究、能夠跟面試官聊上幾句，至少可以展現出與職缺的相關性及學習能力。有文案撰寫的經驗 → 社群文案、email 文案、商品描述等等都可以算是，如果實在沒有正式的文案撰寫經驗，學業上寫過的作文、報告內容等也能當成作品，建議挑選與這個工作所需要的文案相近的作品（例如需要的是邏輯清晰的工具文章，還是情感豐富的軟性文章）可以就這份作業的成績、老師評語或是同儕回饋等稍加描述，也可以放在附檔提供企業參考。 「客製化」這件事情在求職的過程中非常重要，一份履歷是不是用心寫、是不是根據投遞的職缺特別設計過、是不是拿來廣投，有經驗的 HR 一眼就可以判斷。 制式化的履歷沒什麼不好、生動活潑的履歷也沒有不好，重點是「是否合適」。如果今天你想投的是銀行的暑期實習，那麼履歷最好呈現專業簡潔的樣貌；如果你想嘗試的是講究風格的時尚產業，那麼盡可能在履歷中呈現你的個人特色，絕對會比一份白紙黑字的履歷更有說服力。 如果不確定一份恰當的暑期實習履歷該怎麼設計，可以參考 Cake 上面的 真人履歷範本，根據你想投遞的職缺，看看前輩們都是怎麼編排他們的履歷。接著可以使用 Cake AI 履歷編輯器撰寫履歷，輕鬆拖曳多媒體模板，像是影片、圖片、PPT 等，設計出精美創意的排版；當然，簡潔專業的履歷也沒問題。 除了線上使用，Cake 的履歷也可以下載成 PDF，讓你在不同管道都應徵無礙、第一次寫履歷就上手，馬上 試試看 吧！ 2. 熟讀職缺需求，在暑期實習履歷中凸顯自己的優勢 身為學生雖然工作經驗可能不多、與想要應徵的暑期實習有關的更少，但也不要因此就妄自菲薄。企業通常期待實習生能帶來學生族群的想法、創新的點子等等，提供公司新的刺激，這些都可能是正職員工因為踏入職場已久、較難以突破的框架，所以學生身份不會是劣勢，反而可能是爭取暑期實習的必備條件。 那麼，該如何在有限的經驗中展現自己的優勢呢？建議大家務必要熟讀暑期實習職缺所列出的職務描述（Job Description，常簡稱為 JD），逐字逐句延伸出更加廣義的詮釋，並盡可能從自己的能力或是過去經驗中找出可以發揮的故事。 以 Cake 的內容行銷實習生為例，以下列出其能力要求與加分條件，並為大家剖析可以如何延伸幫助履歷的撰寫。 基本能力要求 曾有國際團隊或是企業實習的經驗 → 就算沒有實際在一個國際化的環境實習過，只要過去曾經與外國人士有密切的合作，或是曾經歷外國文化的洗禮（留學、交換、遊學等），任何可以證明你對於不同文化有一定的熟悉或敏感度，都能夠加進履歷中。曾有公關或是電子報行銷的經驗 → 電子報行銷的定義較為具體，如果沒有的話可以從「公關」著手。首先先找一份公關工作的 JD，研究一下公關平常做什麼、需要什麼能力，再交叉比對你自己的經驗，是否有能夠佐證具備公關能力的故事（例如有大量瀏覽新聞的習慣、可以說出不同媒體的特色與立場、對於用字遣詞有一定的敏銳度等），就算沒有公關經驗，也可以成為履歷中有說服力的亮點。曾有 SEO 操作經驗 → 同理，如果沒有真的操作過 SEO，至少也要了解 SEO 在做什麼。不過，當然也不能把沒經驗硬是講成有，但是可以從不同面向體現你「了解」SEO，像是加入過討論 SEO 的社團＆讀書會、上過 SEO 相關課程、了解一篇具有 SEO 效益的文章應有哪些條件等等。 需要繳交作品集嗎？作品集的內容與準備技巧 👉履歷連結吸睛作品集，3 步驟拿到面試門票！ 加分條件 當然，企業不會期待一位實習生具備與正職員工相同或是更優秀的經驗、能力，有的企業也不見得會提供實習生如同正職的訓練和挑戰，但是在準備應徵暑期實習時，還是可以以正職的標準去準備，甚至能夠以一位消費者／管理者的角度，思考如何優化現有的產品、工作流程，為企業帶來實質的成長。相信這樣將公司的目標視為自己目標的員工，沒有企業會不喜歡。 3. 撰寫暑期實習履歷的心態 － 將自己視為正職 寫履歷的技巧不複雜，申請暑期實習的履歷也沒有什麼特別與眾不同的要求，最重要的還是能否讓 HR 感受到學習的熱情以及跟這個職缺的適合程度。在撰寫履歷的時候，建議不要因為自己的學生＆實習身份就不夠自信、語帶保留或是過於保守。 準備好製作一份能凸顯個人特色的履歷了嗎？Cake AI 履歷編輯器幫你輕鬆拖曳多媒體模板，包含影片、圖片、PPT 等，設計出精美創意的排版。免費製作履歷

生命科學為針對生命現象進行的研究，隨著 AI 人工智慧與科技進步，生科不僅是創新發展的重要領域，黃仁勳更點名此領域是未來最具潛力的挑戰，開啟人類無限可能。本文將帶你了解生命科學是什麼、生命科學相關工作類型、薪資、求職技巧及未來發展趨勢，助你順利找到發展方向！文章大綱一、生命科學是什麼？黃仁勳點名的未來二、生命科學薪水是多少？有哪些職缺類型？三、想找生命科學相關工作嗎？掌握生命科學求職指南一、生命科學是什麼？黃仁勳點名的未來生命科學（Life Science）研究所有跟生命有關的科學學門 ── 包括動物（含人類）、植物、微生物，研究範圍涵蓋生命的起源、構造、發育、演化、行為、和環境的互動等。生命科學相關學科範圍很大，其中包括：有植物學、微生物學、細胞學、分子生物學、遺傳學、解剖學、生理學等；應用領域也很廣：醫學、農業、食品、藥品、環境健康等。在世界政府峰會黃仁勳與阿聯酋 AI 部長對談中，黃仁勳建議大學生可以主修生命科學，因為他認為生科是科學領域中最複雜、最困難、但對人類很有幫助的領域。特別是隨著 AI 技術越來越強大，生命科學不再只是專注於做研究，而是透過科技來實現改變。 生命科學領域國外 / 台灣代表企業Thermo Fisher Scientific 賽默飛世爾（美國）Roche 羅氏（瑞士）Pfizer 輝瑞（美國）Bayer AG 拜耳（德國）中裕新藥 Medigen Vaccine Biologics（台灣）台灣糖業公司 TaiSugar（台灣）二、生命科學薪水是多少？有哪些職缺類型？薪資統計數據顯示，工作 3-5 年的生科相關從業人員平均月薪落在新台幣 3.6 萬～5.8 萬；平均年薪則介於 49.1 萬～88.3 萬之間。而生科領域較常見職缺類型有： 生科相關學系常見職缺類型生命科學系研究助理、生物科技研發人員、生物學研究員、品管／檢驗人員、國內業務、醫藥研發人員、教師、其他醫療從業人員、軟體工程師、品管／品保工程師、藥師生物資訊學系軟體工程師、系統工程師、醫院行政管理人員、其他資訊專業人員、資料庫管理人員、軟韌體測試工程師、FAE 工程師、MIS／網管主管、電信及電力線路架設工、AI 工程師、全端／後端工程師生物科技學系品管／檢驗人員、作業員／包裝員、生物科技研發人員、生產技術／製程工程師、醫藥研發人員、國內業務、軟體工程師、生物學研究員、醫藥業務代表生化學系生物科技研發人員、品管／檢驗人員、醫藥研發人員、生物學研究員、研究助理、生產技術／製程工程師、國內業務、生產技術／製程工程師、食品研發人員、品管／品保工程師、補教業生醫工程學系產品維修人員、其他醫療從業人員、國內業務、作業員／包裝員、產品售後技術服務、研究助理、醫療器材研發工程師、軟體工程師、醫藥業務代表、產品維修人員、生產技術／製程工程師、FAE 工程師、半導體製程工程師、生產管理食品生技學系品管／檢驗人員、食品研發人員、作業員／包裝員、ISO／品保人員、品管／品保工程師、食品衛生管理師、國內業務、生產管理、工廠管理植物保護學系農藝作物栽培工作者、花藝／園藝人員、農藝／畜產研究人員、一般動物飼育工作者、品管／檢驗人員、生物科技研發人員、國內業務、生物學研究員、公共衛生人員、環境工程人員 / 工程師生態學系環境工程人員 / 工程師、地質與地球科學研究員、專案經理、資料科學家、品管／品保工程師、國內業務、研究助理、企劃人員 以上各常見職務類型平均月薪與年薪依「工作年資」可區分如下： 生科職務類型平均薪資第 1 年3-5 年5-10 年10+ 年生物學研究員月均薪-4.7 萬5.4 萬-年均薪62.6 萬62.7 萬73 萬-生物科技研發人員月均薪4.4 萬4.7 萬5.2 萬5.9 萬年均薪60.2 萬65.3 萬71.4 萬81.6 萬生產技術／製程工程師月均薪4.7 萬5.2 萬5.4 萬5.8 萬年均薪71.9 萬84 萬85.8 萬91.3 萬品管／檢驗人員月均薪3.6 萬3.6 萬3.7 萬3.7 萬年均薪47.3 萬49.1 萬50.4 萬51.4 萬品管／品保工程師月均薪4.4 萬-4.7 萬5.1 萬年均薪62.9 萬68.8 萬70.1 萬76.1 萬軟體工程師月均薪5.1 萬5.8 萬6.2 萬7 萬年均薪71.3 萬88.2 萬94.7 萬107.2 萬環境工程人員 / 工程師月均薪3.9 萬4.3 萬4.6 萬5.2 萬年均薪50.5 萬60.9 萬67 萬77.1 萬食品研發人員月均薪-4.4 萬4.6 萬5 萬年均薪-61.7 萬64.9 萬72.4 萬醫藥研發人員月均薪5.1 萬-5.9 萬6.8 萬年均薪69.4 萬-83 萬95.3 萬醫藥業務代表月均薪4.8 萬5.7 萬6 萬6.5 萬年均薪76.5 萬88.3 萬93.2 萬101.9 萬國內業務月均薪4.1 萬4.7 萬5 萬5.4 萬年均薪57.2 萬68.8 萬73.4 萬79.9 萬研究助理月均薪3.7 萬4 萬4 萬4.2 萬年均薪48 萬54.5 萬54.2 萬57.3 萬 而依「學歷」區分統計如下： 職務類型平均薪資學士碩士博士生物學研究員月均薪3.8 萬4.4 萬6.7 萬年均薪52 萬60.3 萬91.2 萬生物科技研發人員月均薪4.3 萬4.8 萬7.4 萬年均薪57.6 萬66.1 萬102.3 萬生產技術／製程工程師月均薪4.9 萬6.3 萬7.5 萬年均薪74.7 萬106.1 萬125.7 萬品管／檢驗人員月均薪3.7 萬4.3 萬-年均薪50.5 萬60.3 萬-品管／品保工程師月均薪4.6 萬5.7 萬-年均薪66.7 萬87.3 萬-軟體工程師月均薪5.6 萬6.7 萬8.4 萬年均薪82.6 萬105.6 萬132.6 萬環境工程人員 / 工程師月均薪4.3 萬5.2 萬7.6 萬年均薪59.6 萬79.1 萬113.3 萬食品研發人員月均薪4.1 萬4.8 萬-年均薪58 萬67.7 萬-醫藥研發人員月均薪5.8 萬5.5 萬8.1 萬年均薪79.8 萬76.9 萬113.8 萬醫藥業務代表月均薪5.9 萬6.6 萬-年均薪91.8 萬108.6 萬-國內業務月均薪4.8 萬5.7 萬-年均薪71.4 萬87.9 萬-研究助理月均薪3.6 萬4.1 萬5.7 萬年均薪48.2 萬55.4 萬76.6 萬生命科學的工作薪資會隨著年資和學歷不同而有所變化，但也有工作經歷對薪資影響不大的職缺類型，例如：品管／檢驗人員。學歷基本上與薪資呈正相關，尤其高學歷在研發職位上更具競爭力。選擇要往哪個專業領域發展時，不妨也先參考各職缺類型平均薪資！ 推薦職缺三、想找生命科學相關工作嗎？掌握生命科學求職指南 生命科學學群工作需具備的 5 大技能與特質創新與研發能力：不斷推動新技術、新藥物、新療法等，以在市場中保持競爭優勢。跨領域專業：尤其是生物與資訊科學、工程技術和醫藥等熱門領域的應用，具備跨領域知識也能讓團隊合作溝通更有效率。邏輯推理與問題解決能力：研發需要邏輯推理來設計實驗、分析實驗結果，過程若有問題也需設法解決。口語表達能力：除了團隊內溝通以外，也可能需要向外界介紹產品或服務，因而需要良好表達能力。部分領域需證照：醫事檢驗師、高考食品技師、高考營養師、食品檢驗分析技術士等，確保從業者具備專業能力。生命科學學群工作必備技能與特質 生命科學相關職缺履歷技巧 / 求職信技巧 / 常見面試問題 履歷技巧實力背景：建議履歷需展現三重點：硬實力、軟實力與經歷背景。硬實力包括專業技術、實驗操作或相關證照；軟實力則如溝通協調能力、對該領域有強烈興趣；經歷背景則可強調就讀科系、曾研究相關主題或過去工作產業。數據佐證：經歷盡量以數據呈現成效，讓雇主更清楚了解你的能力，例如：「成功開發新型生物檢測技術，提升檢測準確率達 15%，並縮短實驗時間 20%。」專案連結：若有難以用文字簡述的相關專案或研究，建議可以超連結方式附加在履歷中，避免履歷過於冗長，同時也能展現你對該專業領域的熱情和能力。求職信技巧求職信的最大目的是要傳達強烈的應徵動機，除了工作經歷外，雇主也看重求職者是否認同公司的理念。撰寫時可以從以下三點切入：強調與職缺需求相近的人格特質：例如愛德華生命科學重視員工的使命感、勇於嘗試及對改變的熱情，信件中可多強調這些特質。展現對公司理念的了解程度與認同：求職前一定要對公司做足研究，信中要表現出你非常了解公司的理念。不僅能顯示你的用心，展現認同感也能更強化你的應徵動機。放上亮點事蹟展現專業能力：從履歷中精選出 1-2 項具體成就作為亮點展現。常見面試問題 ＆ 建議問答方向問題 1：為什麼選擇應徵這個職位？建議回答方向： 展現對公司、職務內容的了解和興趣具體說明你的能力或特質與公司需求的契合度強調對公司理念的認同問題 2：（讀書／工作／實驗）遇到困難或不如預期時，都怎麼解決？ 建議回答方向： 清楚描述挑戰強調分析問題的過程，展現邏輯推理能力詳細說明如何採取行動解決問題總結解決問題後的成果和心得反思，展現面對困難的態度和學習心態問題 3：請分享一個團隊合作的經歷，你扮演什麼樣的角色？溝通上有什麼優缺點？ 建議回答方向： 具體描述經歷，並清楚說明目標說明你在團隊中的貢獻，以及你如何發揮專長來推動團隊進展強調溝通上的優點誠實面對溝通上的缺點，並具體說明嘗試過的改進方式和成效生命科學學群熱門產業 未來職涯發展根據經濟部生技產業白皮書，生科相關職缺常見產業有： 製藥：目前生命科學產業的核心，包括新藥研發、基因療法、再生醫療等，台灣的生技醫藥產業規模持續擴大，2023 年的營業額已達到新台幣 7578 億元。醫療與器材：包括診斷設備、治療器材及數位醫療產品的開發，近年來因疫情影響，數位醫療（如遠距醫療、數位診斷）的發展越來越受重視。食品科技與營養：包括食品檢驗、功能性食品開發和食品安全監管，滿足現代社會對健康飲食的需求。農業與生態生技：植物保護、基因改造作物、農業生物技術、環境保護，以及生態保護等相關領域，因應全球資源越來越匱乏及永續發展的需求。學術與教學機構：在大學或研究機構從事相關研究，或任職中、小學自然相關科目教師。若想在生命科學領域中拓展職涯、取得較好的工作機會，以下幾個方向是提升競爭力的好方法： 攻讀碩／博士：高度研發的產業對具創新性的高學歷人才有較多需求，例如：醫藥品開發。學習跨領域專業知識：隨著數位醫療、再生醫療、精準醫療等新興產業發展，掌握生物學及醫療背景，搭配跨領域知識如數據分析、資訊系統、工程研發、AI 等，將成為重要的職涯拓展方向。如想了解高需求職務及所需能力，可參考經濟部針對數位醫療人才需求進行調查，所彙整出的：2024 - 2026 數位醫療產業 15 項專業人才關鍵職務。生命科學的未來出路眾多，學基礎科學的一大好處是隨時都可以轉換跑道，不僅本身就已具備不同學科的專業知識，職涯發展選擇也相對知識劃分明確的科系多很多。如果想要探索不同工作領域，或想在既有產業中追求更具競爭力的職涯發展，有以下三個具生科背景的主要發展方向： 管理職：隨著專業技術的提升和經驗累積，可逐步轉向管理職，如：研發經理、產品經理、品管／品保主管、生產管理主管等，負責更高層級的職務內容。跨領域職能：結合不同領域的專業，成為更難被替代的人才，例如：結合專業知識和銷售，可往國內外業務、行銷人才發展；專業知識加工程背景，也能成為特定領域研發工程師，薪資也更有競爭力。海外職涯：如果外語能力強、或有不同文化求學經歷，在海外相關職缺選擇更豐富。這邊提供 11 個生科相關職缺類型（含薪資）供參考。雖然網路上有「念生科，一生科科」一說，但正因為生命科學領域涉獵廣泛，能選擇的職涯發展相當多元，更應該反過來問自己對什麼有興趣？從自己熱情所在領域開始累積專業知識，再慢慢跨領域開發、精進其他感興趣的專業，是生科人的職場優勢，也是最適合生科人的求職技巧！ 推薦職缺延伸閱讀：以患者為先：愛德華生命科學的企業文化與人才培育延伸閱讀：材料科學大廠康寧在 DEI 做對了什麼？怎麼讓多元人才在 STEM 大展身手？想了解更多生命科學相關工作嗎？你想要的職缺都在 Cake 求職平台！查看職缺

RFIC 射頻晶片多應用在藍牙耳機等無線的電子產品你身邊有多少可以無線使用的 3C 電子產品呢？從最常見的手機，到平板、藍芽耳機等等，這些無線的數位產品不僅使用起來方便之外，更讓我們的生活不再受到距離的限制，而這個促使無線產品加速發展的最大功臣就是 RFIC 射頻晶片。你也想要踏入未來發展性高的半導體產業嗎？本篇將會跟大家分享 RFIC 工程師的工作資訊，包含工作內容、薪資發展及求職要點，帶你提前掌握產業趨勢，為未來求職做好準備！一起來看看吧！文章大綱RFIC 工程師的工作內容RFIC 工程師的薪水是多少？RFIC 工程師的職缺哪裡找？4 項RFIC 的必備求職要點RFIC 工程師的工作內容有哪些？什麼是 RFIC 射頻晶片？射頻指的是可以發射、傳播的電磁波，而射頻積體電路（RFIC），或稱為射頻晶片（Radio Frequency，RF），則是安裝在 3C 電子產品中，用來接收及傳遞射頻電磁波的晶片，像是我們身邊常見的手機、平板、藍芽耳機，或是現在越來越熱門的智慧家電、智慧裝置等，內部都是有安裝射頻晶片，透過晶片處理射頻電磁波後，我們才得以在無線狀態下，順利地連線上網或達成遠端控制。RFIC 工程師的工作內容想要踏進入射頻晶片的產業工作嗎？先帶你大致了解一下 RFIC 工程師的工作是在做什麼。以下提供四點 RFIC 設計工程師的工作內容參考。RFIC 設計工程師工作：RFIC 射頻晶片設計與開發依據需求規劃建制 RF 系統維護 RF 射頻晶片測試設備整合、測試、優化 RFIC 模組RFIC 工程師的平均薪水多少？ 在半導體等科技產業中，學歷是影響薪資相當重要的因素，擁有碩士學位的薪資大多比學士學位高上 1 至 1.5 萬元，因此如果你想要從事 RFIC 工程師，建議擁有碩士以上的學歷為佳。基本上只要有電機、電子、電磁等相關科系的碩士學位，新鮮人薪水多可上看 60K 至 80K（年薪 72 - 96 萬），若是有幸進入台灣知名的大型半導體 IC 設計公司，更有機會在第一至三年就上看年薪 100 - 200 萬，當然工作經驗越豐富，薪資也都還會有非常大的成長空間。RFIC 工程師的熱門職缺參考RFIC 工程師的職缺哪裡找？以下分享兩個 RFIC 設計工程師的職缺，帶大家看看不同企業規模中，對於 RFIC 工程師的職位需求有什麼差異。Analog / RFIC Layout Engineer｜聯發科技｜公司規模：大聯發科技為全球數一數二的 RFIC 設計公司，更是許多新鮮人求職的首選公司，提供智慧應用、無線技術及物聯網等多個領域的系統晶片整合解决方案，目前正在徵求中高階的射頻晶片工程師，月薪有機會上看 20 萬台幣，詳細職務需求如下：具備 4 年以上工作經驗精通 Analog / RF 設計及工具應用，如 Cadence / Virtuoso、Synopsys / Laker、 Mentor / Calibre 等具有整合 Analog / RF 設計的能力精熟 FinFET、ESD / Latch-up 電路設計 射頻 IC 設計工程師｜Realtek 瑞昱半導體｜公司規模：中瑞昱成立於 1987 年，目前為國際知名 IC 設計公司，成功開發出多種領域的應用積體電路，產品線橫跨通訊網路、電腦週邊、多媒體等技術，目前正在徵求初中階的射頻晶片設計工程師，詳細職務需求如下：具有電機工程、電信工程、電子工程等相關科系碩士學歷熟悉 CMOS 射頻或類比混合訊號電路設計，如 PA / LNA / VCO / PLL / LPF 等電路具備 RF Transceiver 架構及系統知識 應徵 RFIC 工程師的 4 項求職要點一、RFIC 工程師的學歷科系基本上只要主修課目中有包含電子學、電路學、電磁學等，都有機會可以應徵射頻晶片設計工程師哦！以下列出幾個常見的學歷科系供大家參考：電子工程學系電機工程學系電信工程學系資訊工程學系物理學系電控工程研究所電信工程研究所 二、RFIC 工程師必備的技能與特質RFIC 工程師必備的硬實力 電機、電信、電子工程相關學術背景熟悉 RFIC 設計研發流程熟悉 RFIC 開發工具RFIC 工程師必備的軟實力問題解決與分析能力團隊合作與溝通能力三、RFIC 工程師的履歷技巧1. 條列專業技能身為一位擁有專業技術的 RFIC 工程師，最重要的就是條列出你所有的專業技能，包含擅長的知識領域、程式語言及軟體工具，讓面試官可以一眼就知道你的能力是否符合這個職務的需求。另外，請優先著重履歷的易讀性，比起精美的樣式設計，讓人可以清楚、明瞭的瞭解你的專業能力更重要。2. 準備專案作品集除了列出專業技能外，更重要的是以實例展現你的專業能力，讓面試官可以透過你的作品，了解你的能力到什麼程度、可以做出什麼樣的成果，若是第一次求職的社會新鮮人，則可把大學或研究所時期執行的 RFIC 專案或碩士論文做為作品。3. 數據化呈現成果以數據化方式呈現過往參與過的射頻晶片專案執行成果，更能具體展現出你的能力程度，像是透過改善、優化哪些設計流程，讓成效提升了幾個百分比，或是為整個專案帶來了多少好處等，比起單純寫參與過哪些專案，有實際的成效數字，更能讓人感受到你的價值所在。延伸閱讀：【工程師必看】吸睛履歷就靠這 3 招，輕鬆獲得徵才企業、HR 的面試邀約！ 四、RFIC 工程師的職涯發展射頻晶片目前仍是相當具有發展性的產業領域，未來除了可以依據興趣，跨到不同的半導體 IC 研發部門外，也可以持續往 RFIC 的中、高階主管的方向發展，或是嘗試前往外商或更大型的 IC 設計公司，有機會可以獲得更高的薪資待遇及更大的發揮空間。 另外，若目前為 RFIC 相關科系的學士學位畢業，或是非相關科系畢業的求職者，則建議可以再進修電工、電機等科系的碩士、博士學位，不僅可以大幅提升求職的競爭力，未來的發展也會更多元廣闊。 希望這次 RFIC 設計工程師的介紹有幫助到想要踏入半導體產業就職的大家！目前台灣的半導體產業每年都有在積極徵才，即便你是非上述所列出的相關科系畢業也不用太過擔心！只要擁有基礎電子、電磁相關背景知識，還是很有機會爭取到 RFIC 的工作機會哦！ 延伸閱讀：2023 工程師求職管道彙整：只用人力銀行找工作？工程師，你可能錯過很多好職缺

道路、橋梁、隧道等一切與土地、水利相關的基礎建設工程都屬於土木工程的範圍你有聽過土木工程師這個職位嗎？你知道土木工程在做些什麼嗎？很多人第一次聽到土木工程大多都會一頭霧水，看起來好像是跟建造、營造有關的工作，卻又說不出土木工程到底是在做什麼。 還不認識土木工程沒關係！這次我們將跟你分享土木工程到底是什麼，以及哪些產業會需要土木工程，並告訴你土木工程師的薪資發展、工作資訊及求職技巧，未來如果想要應徵土木工程師職缺，就千萬別錯過這次的文章囉！ 文章大綱一、土木工程師工作內容二、土木工程師的平均薪水？三、土木工程師必備的證照準備四、3大土木工程師求職關鍵一、土木工程師的工作內容有哪些？土木工程指的是與土地、水利相關的基礎建設工程，包含房屋、道路、橋梁、隧道、水庫、水道、堤防、港口等的規劃設計、施工營造到維修管理，都屬於土木工程的一環。簡單來說，只要跟人們生活有關的大型建築設施，都需要土木工程。而土木工程師就是負責土木工程規劃、監督、管理的重要人物，主要的工作內容包含： 地質研究土木系統規劃建築計劃設計工程監督二、土木工程師的平均薪水參考以目前就業市場來說，有將近半數的土木工程師皆含有碩士學歷，且平均薪資多可高出學士學歷 5000 - 10000 元以上，因此建議如果想要成為土木工程師，可以在唸完學士學位後繼續攻讀碩士學位，基本上土木工程師的薪資會隨著年資持續往上升： 1 年以下工作經驗：月薪 35 - 45K（年薪 42 - 54 萬）1 - 3 年工作經驗：月薪 40 - 55K（年薪 48 - 66 萬）3 - 5 年工作經驗：月薪 45 - 60K（年薪 54 - 72 萬）5 年以上工作經驗：月薪 55 - 80K 以上（年薪 66 - 100 萬以上） 目前土木工程師職缺多數還是來自於營造、建築業為主，這類型的公司主要就是負責承接各種建商、政府的建築工程案件，基本工作內容包含規劃土木工程、實地考察、溝通追蹤工程進度等，詳細職務需求如下： 土木工程相關學歷科系畢業具有土木技師、大地技師證照擅長使用 AUTOCAD、GIS 等土木工程軟體基礎至中級的英文聽說讀寫能力 如果是要應徵像是土木工程師主任、資深土木工程師等中高階職位，則大多會再要求要擁有 3 年以上的工作經驗，或是具有特定類型工程專案經驗為佳。 三、土木工程師的證照準備資訊常見的土木工程師證照包含土木工程技師、大地工程技師，結構工程技師，但這些證照並不是必要，就算沒有證照也還是可以應徵土木工程師，但考取證照後，薪資大多都會有明顯的提升。 若未來想要自己開業接土木工程案件，則一定要必備土木工程技師證照。 以下就用表格稍微跟大家介紹一下這三張證照的考試科目及相關資訊吧！ 證照土木工程技師大地工程技師結構工程技師執業範圍從事混凝土、隧道、橋梁、道路、土地、水利等土木工程之規劃、設計、 施工及監造業務從事土壤工程、岩石工程、工程地質之規劃、設計、 施工及監造業務從事橋梁、壩、建築、道路等結構物之規劃、設計、 施工及監造業務應試科目結構分析結構設計大地工程學工程測量師工法營建管理土壤力學基礎工程與設計工程地質與工址調查山坡地工程岩石力學與隧道工程大地工程施工學材料力學結構學鋼筋混凝土設計與預力混凝土設計鋼結構設計土壤力學與基礎設計結構動力分析與耐震設計通過標準以各類科應試科目平均總成績滿 60 分為及格，若及格人數未達各類科全程到考人數之 16%，則以成績排名前 16%、總成績達 50 分且無任一科零分者皆視為及格錄取。四、土木工程師的 3 大求職關鍵1. 土木工程師的學歷科系 如果想要成為土木工程師，基本上都必須要擁有土木相關的學歷科系，常見的土木相關科系如下： 土木工程學系營建工程學系水利工程學系環境工程學系水土保持學系河海工程學系2. 土木工程師必備的技能與特質土木工程相關學士或碩士學位具備土木技師、大地技師、結構技師等證照擅長使用 AutoCAD、ETABS、Revit 等工具善於溝通協調，能有效傳遞正確資訊注重團隊合作，具有專案管理能力為佳具有一定的細心度及謹慎度3. 土木工程師的求職信、面試技巧清楚條列專業技能 土木工程相當看重學理知識背景及相關技能證照，因此除了寄送履歷之外，在撰寫求職信時，可以再次羅列出自己在土木工程領域中相關的技能及證照，增加專業技能曝光機會，更能抓住面試官的目光，大大提升進入第二輪面試的機率哦！建立你與該職位的關聯性 可以多觀察該公司過往的工程營造案件類型，如有些公司可能專接道路、橋梁、水道等案件，若自己過去有相關類型的專案經驗，就可以在求職信中列出來，說明你在專案執行過程做了哪些事、獲得哪些收穫，藉此凸顯你與這個職位的關聯性。延伸閱讀:【範例】Cover Letter 也有玄機？求職信 4 重點吸引人資點開你的履歷！ 做足土木專業知識的功課 土木工程師是一項非常講求專業知識技能的工作，因此許多公司在面試時，都會針對土木工程的流程及執行狀況做去做提問，在面試前可以先根據公司的案件類型及職位需求，做一下考前猜題筆記，做好 200% 準備，才更有機會在面試時回答出 100 分的答案。以實際作品佐證專業能力 光擁有學術知識還不夠，建議透過實際案例作品集來加強你專業能力的應用，比如說可以提供大學專案計畫、碩士論文相關資料，或是直接列印出紙本的土木工程規劃設計圖也相當不錯，將專業知識結合實際作品產出，更能讓面試官充分瞭解你的能力水平，並對你的專業留下深刻印象。積極展現溝通協調能力 土木工程師在執行專案的過程中，經常需要與業主、政府機關、團隊夥伴多次來回溝通、協調，才有辦法讓整項工程順利進行，但溝通力比較沒有辦法量化，因此在面試時就要多多找機會積極展現，像是回答問題時有條有理、擁有清晰的邏輯思路、讓別人聽得懂你在說什麼等，如果不確定自己是否有達到這個標準，建議可以找老師、朋友多多練習，並請他們給予你回饋哦！透過這次的介紹，相信你一定更了解土木工程師這個職位了吧！我們的生活之所以可以像現在一樣這麼方便，穿過個隧道就可以到山的另一頭，跨過個大橋就可以到河的另一端，都要多虧所有土木工程師的努力及付出，實在太難以想像少了土木工程，我們的生活會變成怎麼樣了！ 如果你也對土木工程師工作內容相當有興趣，不妨就從現在開始為未來做好準備吧！希望這次的分享你會喜歡！ Cake 提供多種專業的履歷表模板，透過拖曳編輯，輕鬆製作精美履歷！開始製作履歷

現今的求職面試不論是形式、地點、題目都相當多元，而「行為面試」更是許多企業採用的面試方式。身為人資或主管，又該如何透過行為面試順利找到適合的工作夥伴呢？本文將會為大家解答何謂行為面試，並分享行為面試的提問範例與技巧，希望能幫助你更清楚地掌握行為面試的訣竅！本文大綱一、行為面試是什麼？為什麼要用行為面試？二、如何以行為面試進行提問？三、面試官不可不知的行為面試提問技巧！四、五種行為面試問題類別一次告訴你！一、行為面試是什麼？為什麼要用行為面試？行為面試（Behavioral Interview）是一種透過探討候選人「過去的具體行為和經驗」，來預測「未來工作表現」的面試方法。核心理念是「過去行為是未來的指標」，面試官可以藉此評估適配度（Culture Fit）、解決問題能力及團隊合作等軟實力。 為甚麼會將重點放在求職者的過去呢？舉例來說，某位同學過往聚會時總是比預計時間晚一個小時出現，如果今天的聚會將在八點開始，那麼主辦人會通知這位同學幾點抵達報到會場呢？答案顯然是七點。這就是透過過去行為預測未來行動；同理可證，藉由求職者的回答便可預測未來他在職場的表現。 比起「說法」，知道「做法」更能了解求職者。與一般面試常見的罐頭提問相比，行為面試更能切中要害、縮小提問範圍，讓面試官能有效推敲求職者未來的工作模式。三個採用行為面試的優點 降低求職者回答時模糊帶過的可能性減少面試官個人偏見的影響透過具體事蹟的敘述，讓面試的評判更公平 二、如何以行為面試進行提問？ 行為面試的提問重點應專注於求職者過去經驗與行為的具體案例，而非挖掘對方的隱私。以下提供 3 個行為面試的提問關鍵：三個行為面試的提問關鍵 要求應徵者具體描述過往經歷的事件背景： 具體事件有助於面試官了解事情脈絡，建立清楚的評判標準。 要求應徵者提出過往任務的具體執行方式及最終成效： 執行過程能更了解求職者的思考邏輯，執行結果能將求職者的行動力具現化。此外，若求職者有失敗經驗，亦可了解其是否具備抗壓性和危機處理的能力。 建立提問的標準流程： 除了讓面試過程保持流暢、確保獲得所有需要的回覆以外，也記得在每場面試結束後審視流程是否有問題，隨時修正。從上述的提問關鍵，可以開始設計行為面試的問題設計 3 步驟：行為面試問題設計三步驟 確立需要的人才種類，設定是否錄取的重要標準： 團隊需要先凝聚共識，釐清這次招募的人才需要哪些條件，例如「曾擔任專案負責人」、「曾舉辦幾人以上實體活動」、「曾撰寫 SEO 文章」等等，再從這些條件延伸問題。 建立附屬問題，進一步了解求職者： 以上面的條件為例，「曾舉辦幾人以上實體活動」可延伸至「當時如何規劃活動流程？如何分配團隊工作？」，以了解求職者組織規劃的能力；「當時如果到場來賓臨時不來怎麼辦？」可看出求職者是否能臨機應變，以及是否足夠謹慎，事先思考備案；「當時團隊是否有糾紛？如何處理？」能檢驗求職者的人際溝通能力，以及作為領導人的風格。 從應徵者的回應中抽絲剝繭： 收到求職者的回答後，可就好奇與未說明清楚的地方繼續追問，才能找到最符合團隊需要的工作夥伴。三、面試官不可不知的行為面試提問技巧！ 了解如何設計面試問題後，實際面試時還有些技巧可以注意：提問時應避免引導性或過於開放式的提問，避免讓面試者預測你心中的期望回覆，或找不著頭緒回覆。面試官應善用漏斗式提問，由廣到深進行提問。過程中也可以適度加入自身案例分享，營造出更舒適的回覆環境。避免引導式／假設性問題過於具引導性的提問可能會讓求職者預測面試官的期望答案，而不是提出自己的真實想法。例如招募社群行銷專員時，詢問求職者「是否為重度網路使用者」，絕大多數人都會說「是」，有失鑑別度。若換成「有印象深刻的網路事件嗎？是否曾將其作為行銷素材？受眾反應如何、如何調整？」更能了解求職者的經驗。舉自身案例分享，讓面試者更願意分享在短暫的面試過程中，營造出舒服自在的氛圍可以讓求職者更容易講出自己的經歷。而在提問時先以自己的經驗舉例正是一個可以參考的方式，除了達成共感外，也讓求職者更願意說出自己的想法。例如想知道求職者過去與客戶的對接方式，面試官可以說：「之前面對客戶時，習慣用信件往來卻無法有效率的追蹤回覆，還曾造成進度延誤。那你之前在面對客戶時，有遇過甚麼比較麻煩的情況嗎？」讓求職者更願意分享。漏斗式提問法 開放式的回答可能會讓面試官難以獲得真正需要的資訊，這時候漏斗式的提問技巧就有機會能幫你解決這個問題。由大範圍開始縮小提問範圍，一旦面試者提到關鍵資訊，就可以直接往更精確的層級進一步詢問。 面試官可從以下問題著手： 說明工作背景： 針對過去經驗，要求求職者詳細描述該專案的背景，包含工作內容說明、任務執行時間地點、欲達成的目的等等。 如何達到目標： 了解求職者在這項任務是領導人還是下屬，對應的工作內容為何？目標訂立的依據為何？工作方式是自己決定還是聽從指揮？如果是聽從指揮，是否有改進之處或更好的方法？ 工作方式： 完成工作依循的步驟為何？求職者是獨立完成還是團隊協作？合作方式是否有助於順利達成目標？如果沒有，該避免什麼問題以免重蹈覆轍？ 確認真偽性： 藉由反覆提問，檢查求職者的說法是否有矛盾與不合理之處。四、五種行為面試問題類別一次告訴你！ 行為面試問題有許多種，但都是以了解求職者的能力為目標。以下我們列出了五個行為面試問題的種類並提供範例，希望能幫助你更了解行為面試的提問內容。團隊合作 你曾與處事方式不同的同事合作嗎？發生爭執時你怎麼處理？你曾協助或鼓勵團隊中遇到困境的成員嗎？成效如何？你曾遇過團隊因爭執氣氛不佳的狀況嗎？你如何平衡專案進度與團隊成員的心情？溝通技巧 你在溝通時的的強項是什麼？過去與工作夥伴溝通時如何應用？ 你曾和主管意見不同嗎？你如何說服主管贊同你的提議？時間管理你是否有同時進行多個專案的經驗？當時你如何安排多個專案的進度？ 當時是否發生進度延誤的狀況？你認為你的管理方式有哪些優缺點呢？經過那次經驗是否有需要改進之處？專業能力你在過往的工作中如何提升自己的專業技能？ 你認為自己在這個新崗位中還有哪些需要學習的專業能力，以及你將如何學習？問題解決能力你曾在過去的工作中遇到什麼棘手的問題？你如何解決這個困境？ 這個困難最後是否獲得解決？團隊成員對你的解決方案有什麼想法？類別延伸問題團隊合作在與不同處事方式的夥伴合作時，你如何調整自己的工作狀態？溝通技巧與新的團隊成員溝通專案內容時，你會用甚麼方式溝通？時間管理過去的工作夥伴對你的工作步調有什麼想法？專業能力如果你獲得這個職位，你首先想要做甚麼？或是改變什麼？問題解決能力問題解決後你是否有思考過事件中可改進的事項，或是未來如何避免類似狀況？ 行為面試已成為外商面試時常用的面試方式，不論你是面試官或企業主管，行為面試都是你不可不知的面試趨勢。希望藉由閱讀本文，能幫助你更加了解這個實用的面試手法，為你的團隊或企業找到最合適的夥伴！延伸閱讀：【面試官技巧教學】如何面試新人？一篇掌握 OPQRST 及 STAR 面試技巧