隨著 AI 科技逐漸導入到許多企業之中，不乏人資的面試環節，AI 面試因此誕生。 透過 AI 面試，企業能實現遠端徵才、擴大面試量、節省招募時間、減少主觀偏見等優勢。因此，AI 協助或全程負責面試，已成為招募流程的未來趨勢。然而，面對這樣的變革，求職者又該如何應對？本文將介紹將會告訴大家什麼是 AI 面試，以及如何使用 AI 工具來幫助求職者在 AI 面試當中獲取成功。文章大綱一、什麼是 AI 面試？AI 面試的類型有哪些？二、AI 面試 Do’s and Don’ts三、如何借助 AI 掌握 AI 面試？AI 模擬面試技巧全解析四、跟上AI科技強化面試實力 一、什麼是 AI 面試？AI 面試的類型有哪些？ AI 面試是透過人工智慧技術輔助或執行面試流程的招募方式，對於頂尖企業，每年動輒上萬份的履歷，AI 面試能夠在短時間內完成初步篩選，大幅提升招募效率。根據 LinkedIn 最新數據顯示，已有 62% 的企業招募人員導入 AI 面試技術，較去年增長 8%。從 IBM、Amazon 到 Delta Air Lines 等國際企業，都已成功運用 AI 技術來提升招募效率。 而現行的AI 面試系統可以幫助能夠人資，分析應試者在面試過程的三種狀態： 影像分析：利用臉部表情識別演算法，評估應試者的情緒狀態與性格特質。語音分析：分析應試者的語調、語速與反應時間，以了解其溝通能力。內容分析：透過自然語言處理（NLP）技術，評估應試者的表達能力及專業知識。 常見的三種 AI 面試類型 實時視訊面試（Live Video Interview） 這種形式最接近傳統面試，應試者與面試官透過視訊平台即時互動，同時 AI 系統在後台分析應試者的表現，特別適合需要評估溝通能力和臨場反應的職位。 非同步視訊面試（Asynchronous Video Interview） 由面試官預先錄製問題，應試者在指定時間內完成回答，由於面試方式較為彈性，適合跨時區招募，或是需要大量初步篩選的場合。 AI 聊天機器人面試（AI Chatbot Interview） 完全自動化的面試形式，由 AI 聊天機器人根據職位要求和應試者回答動態調整問題，AI Chatbot 面試適合進行初步篩選，效率最高，能在短時間內評估完大量的候選人。 AI 面試優點 提高面試整體效率：傳統的面試流程往往需要 HR 團隊投入大量時間在初步篩選上，透過AI面試，可以減少超過 50% 的面試時間，使 HR 能將更多心力投入在最終人選的決策評估上。標準化評估流程：AI 面試系統會基於預設的評估標準，對每位應徵者進行一致性的評估，確保了評估的公平性，更提供了可量化的數據輔助。消除人為偏見：在傳統面試中，面試官可能會不自覺地受到應徵者的性別、年齡、外表等等因素產生主觀偏見。AI 系統則專注於評估應徵者的專業能力、溝通技巧和工作經驗等實質內容，可以更好的挖掘人才。 AI 面試缺點 初期投入成本高：AI 面試系統建置費用相當高，企業還需要投入大量時間和資源對員工進行培訓，確保 HR 團隊能熟練操作系統並善用其功能，完整導入一套 AI 面試系統通常需要 3-6 個月的時間。評估不夠靈活：AI 系統往往依賴預設的演算法和標準化的評估模式，這在處理常規職位的招募時非常高效，但在評估創意職位或具有獨特技能的人才時，可能會顯得過於僵化。缺乏人情味：傳統面試中，面試官能透過面對面的互動，感受應徵者的個人特質和價值觀，評估其是否適合公司文化。而在 AI 面試中，人際互動被大幅減少，應徵者可能難以充分展現其個人魅力和軟實力。 二、AI 面試 Do’s and Don’ts 而隨著 AI 科技到來，應試者也要了解 AI 面試的要領，而要在 AI 面試中展現最佳表現，應徵者需要注意以下要點： AI 面試 Do’s ：記得要做 選擇良好的面試環境 面試環境會直接影響 AI 系統對面試者的評估結果。因此，參與 AI 面試時，應選擇採光充足的空間，確保攝影機能清楚拍攝到你的影像，確保背景的整潔與專業性，避免出現雜亂或不恰當的物品，另外，要選擇安靜無干擾的空間，確保麥克風收音清晰，避免環境噪音影響面試表現。 熟悉面試平台工具 在正式面試前，也要先了解面試平台如何操作，包括進入面試室、調整視訊設備、確認音訊品質等基本功能。建議提前進行設備測試，以確保面試時能順利進行，提前 15-20 分鐘登入系統進行測試是最佳做法。 保持清晰簡潔的表達 AI 面試系統會分析你的語言表達能力，清晰的語言表達更容易獲得 AI 系統的正面評價，因此回答問題時，應該條理分明，使用專業但不艱澀的語言，避免過於口語化或含糊的表達。 展現自然自信的表情及肢體語言 AI 系統會分析你的臉部表情和肢體動作，因此在面試時，保持自然的微笑和適當的眼神接觸，展現專業自信的態度，也避免過度誇張的動作或表情，保持穩定的坐姿和適度的手勢，以傳遞專業形象。 注意專業形象 如同參加實體面試一般，穿著應該正式得體，選擇素色、端莊的服裝，避免過於花俏或顏色太鮮豔的衣著，這些細節將影響 AI 系統的整體評估。 Don'ts：避免的錯誤 避免消極語彙及表達 AI 系統會分析你使用的詞彙，過多的消極或負面用詞可能降低評分，例如，避免使用「不能」、「很難」、「做不到」等字眼，多採用正面積極的表達方式，保持專業和熱忱的語調，並展現出對工作機會的真誠興趣，講述具體的經驗和實際的數據，更能獲得AI系統的青睞。 不要過度背誦面試答案 雖然事前準備很重要，但過度背誦的回答可能顯得生硬、缺乏真誠感，且 AI 系統也能夠識別。就如同實體面試，應試者應整理關鍵點，並保持自然的方式表達觀點，才能獲得高分。延伸閱讀：2025 面試問題大全：10 道經典面試題附完整回答範例！ 三、如何借助 AI 掌握 AI 面試？AI 模擬面試技巧全解析 要在 AI 面試中脫穎而出，就必須掌握現代科技帶來的優勢，透過使用 AI 工具模擬面試，可以幫助面試者習慣非真人對話的情境，並提前了解 AI 的思考邏輯。以下介紹 3 款實用的 AI 工具及使用方法。 Google Interview Warmup Google 提供的 Interview Warmup 是一款免費的面試練習工具，能協助你為 AI 面試做好準備，以下是使用的三個步驟： 步驟一、選擇面試類型 根據你應徵的職位類別（如一般職位、資料分析、電子商務等），選擇相應的練習模式。，系統會從該類別隨機抽出 5 個問題讓你練習。 步驟二、練習回答方式 你可以選擇語音或文字方式回答，系統會分析你的用詞和表達方式，提供詳細的回饋，包括重複詞彙的使用率。 步驟三、獲得即時回饋 模擬面試結束後，系統生成分析報告，點出回答中的改進空間，並建議如何調整表達方式，以提升你面試的表現分數。 ChatGPT 面試練習 ChatGPT 不僅能回答問題，還可以透過合理的指令（Prompt）扮演面試官，幫助你更深入的準備面試。以下是使用 ChatGPT 面試練習的 4 個步驟： 步驟一：定義面試重點 先向 ChatGPT 說明你應徵的職位，例如：「我要應徵軟體開發工程師的職位」，並且提供職位說明書（Job Description）的關鍵內容，也要說明你的專業背景和經驗，讓 ChatGPT 能針對你的情況來量身打造建議。 步驟二：生成模擬問題 透過給予 ChatGPT 的具體指令來生成模擬問題，像是：「請針對資料工程師的職位，產生可能的技術面試問題」、「針對我應徵的專案管理職位，列出主管最常問的面試問題」、「針對雲端運算相關的職位，生成 AWS 技術相關的面試問題」。 步驟三：練習回答技巧 根據 ChatGPT 提出的問題，先自行回答問題，然後請 ChatGPT 提供改進建議，並透過持續對話的方式，反覆修改和優化答案。 步驟四：進行模擬面試 熟悉之後，可以透過指令請 ChatGPT 扮演面試官：「請以面試官的角色，針對行銷經理一職進行 10 分鐘的模擬面試」，並且設定特定情境：「這是一家科技公司的第一輪面試」，要求 ChatGPT 針對每個回答提供即時回饋，最後請 ChatGPT 提供整體表現評估和改進建議。 Interview AI 網路上有不少 AI 面試模擬工具，Interview AI 就相當受歡迎，儘管需要付費，但透過免費試用，也能幫助你評估面試過程。以下是使用的兩個步驟： 步驟一：輸入資料 輸入你的資料以及想要應徵的職位。 步驟二：選擇問題 系統會依據你應徵的職位，生成不同的問題。可以篩選不要的問題，並且根據想要的問題作答。 步驟三：寄出報告 回答完畢後，系統會寄出評估報告到你的信箱，方便了解面試表現如何。 四、跟上AI科技強化面試實力 隨著 AI 面試技術的普及，掌握這些工具的使用方法變得越來越重要。透過善用 Google Interview Warmup、ChatGPT 等工具進行練習，面試者不僅能熟悉 AI 面試的形式，更能提前發現並改善可能的問題，但除了面試以外，履歷的完善度也相當重要。透過 Cake AI 履歷健檢，可以幫助你提升履歷被看到的機會，讓你離理想工作更進一步！還不知道 30％ 人資都在運用的 AI招募策略？進一步了解 AI 招募和面試趨勢！馬上了解

去日本工作必讀！日本公司面試技巧、企業文化、職場福利大解析台日企業文化大不同，想去日本工作必定要做足功課。除了日語能力之外，日本公司在面試時著重的是應徵者哪方面的能力，在日本面試時又有什麼需要注意的事情？日本職場文化和台灣哪裡不一樣，又有什麼福利是日商公司才有的？關於日本找工作的必懂須知，本篇文章帶你一次了解。文章大綱一、「自己 PR」≠ 自我介紹？日本工作面試如何準備二、想去日本工作，必刷外國人應徵日本公司常見 5 大類面試題三、去日本工作時，你該注意的台日職場文化差異四、一年兩次獎金、休假多？日商福利大公開一、「自己 PR」≠ 自我介紹？日本工作面試如何準備 如同台灣及許多外國企業，日本公司在面試時會要求面試者進行自我介紹。值得注意的是，除了一般我們熟悉的自我介紹（自己紹介）之外，日本公司也時常要求面試者進行「自己 PR」。 針對這兩種不同的形式，面試官想了解的重點也不同，若想順利應徵日本工作職務，在準備時要多加留意。 自我介紹：目的是讓面試主管快速了解面試者個人的基本背景，包括姓名、過往學經歷、具備的專業技能、簡介至日本工作的個人動機等。若是初次求職，也可以分享在學期間參與的社團及打工、實習經驗。一般來說，自我介紹的長度可以在 1 分鐘左右。 自己 PR：更偏向「自我行銷」的概念，重點放在個人優勢及能力的展現。面試主管期待在過程中了解面試者是否具備公司需要的能力，因此準備重點可以放在過往工作中解決過的問題以及達成的成就，並提出具體的案例及數據佐證。此外，也可以在這個階段提出自己的能力能為公司帶來什麼貢獻，並證明自己為何能在尋找日本工作的眾多外國人中勝出、值得被聘用。一般來說，自我 PR 的長度可以在 3 分鐘左右。 大部分的日本公司非常重視人才與企業文化的適配度，因此在應徵日本工作、進行面試的過程中若能展現對公司願景的了解，以及與之相符的個人特質，能為自己加不少分。同時，日本也是非常注重職場禮儀的國家，面試前後的招呼語以及如遞名片、出入會議室的禮儀也需要特別注意。 服裝儀容的部分，就如同台灣與許多外國企業，根據行業別挑選合適的服裝是參與面試的大原則。確保服裝的整潔以及髮型、妝容、配件的統一性也會給人專業良好的印象。延伸閱讀：【2025 最新】一次懂日本找工作流程：2 大聘用制、5 大找工作管道 二、想去日本工作，必刷外國人應徵日本公司常見 5 大類面試題準備日本工作的面試時，針對面試官可能提出的問題做練習，能讓自己在面試過程中更有把握。以下整理 5 大類外國人面試日本公司時常見的問題類型，以及可以預先準備的方向。 1. 個人經驗及特質在日本工作面試的第一階段，面試官通常會邀請應徵者進行自我介紹，也會詢問一些個人特質相關的問題。除了學經歷之外的必備問題之外，有些面試官也會透過聊興趣破冰，同時對應徵者有更多的了解。 自己紹介をお願いします / 自己 PR をしてください。 （請開始自我介紹 / 自我 PR。） 長所と短所を教えてください。 （請說明你的優點跟缺點。） 成功したと思える体験はありますか？成功できた理由は何ですか？ （有什麼成功的經歷嗎？成功的原因是什麼？） 2. 日本相關：赴日動機、留日計畫及日文能力 要到日商公司工作，日語溝通是必備的能力，熟練商用日文能展現求職者對於融入日本職場的積極度。此外，求職者是否有長期留在日本的計畫也會是面試官的重要考量。因此，具體提出自己的赴日動機，以及在日本工作的長期規劃相當重要。 日本語を使って仕事をした経験はありますか？ （有使用日語工作的經驗嗎？） なぜ日本で就職したいのですか？ （為什麼會想在日本工作？） 日本にどのくらい滞在する予定ですか？ （計畫在日本待多久？） 日本で働いて、その後の人生をどのようにしていきたいですか？ （在日本工作後會如何規劃未來的生活？） 3. 應徵 / 轉職動機對於日本公司來說，求職者的應徵動機相當重要。由於日本公司文化傾培養長期的人才，因此在日本工作職涯規劃以及對企業文化的認同會是面試官相當重視的部分。 なぜうちの会社を受けられたのですか？ （為什麼選擇應徵我們公司？） なぜこの業界を選びましたか？ （為什麼選擇此行業？） どうして以前の会社を辞められたのですか？ （為什麼離開前公司？） 4. 職務相關 對業界以及職務內容的了解，能展現赴日工作求職者對於該領域的專業。準備時可以多閱讀日本產業最新趨勢，詳細了解公司最新產品及服務，甚至對於競品提出個人專業見解。以下提供幾個問題範例： 当社に対してどのようなイメージをお持ちですか？ （對於我們公司有什麼想法、印象嗎？） 当社の主力製品、あなたがプランナーならどう改善しますか？ （如果你是我們主力產品的策劃人，你如何改善該產品？） 入社したら、どのようなことをやりたいですか？ （入職後，你有什麼計畫？） 5. 向面試官提問 最後，向面試官提問也是面試相當重要的一個環節。你可以藉這個機會了解公司及職務是否符合自己的期待，面試官也會在這個過程裡觀察應徵者想進這間公司的動機是否強烈、是否真的適合在日本工作。值得注意的是，在這個階段不適合詢問公司福利相關的問題。以下一些提問範例可以參考： 入社後、すぐに担当する仕事はどのような案件になると考えられますか？ （入職後會先接觸到的工作項目或專案是什麼？） 市場が〇〇という方向に動いていますが、御社ではどのような対応をする方針ですか？ （市場正在朝着〇〇的方向發展，請問貴公司在這方面有什麼樣的應對策略？） 御社で仕事を始める前に、特に何について勉強しておいたほうがよろしいですか？ （在進入公司之前，有什麼事情可以先學習，以利工作儘速上手的嗎？） 延伸閱讀：【2025 最新】日本工作簽證申請全攻略三、去日本工作時，你該注意的台日職場文化差異 眾所周知，日本工作文化相當注重禮儀。除了對敬語及職場用語之外，如交換名片的方式、Email 往來的商業禮儀也須特別留意。此外，相較於台灣，日本人相當重視職場上的輩份關係，同事間相處的細節也多，由於習慣的溝通表達方式不同，若想融入日本職場這部分就得多加體會。 同時，日本公司相當強調團隊合作與群體的和諧性，許多公司會定期舉辦 Teambuilding 的活動增進團隊向心力。當然，隨新世代工作者認知轉變，日本職場也正在改變中，下班後還需要應酬或是過度加班的情形也越來越少。另外，雖然説日本企業的「終身雇用制」文化已經慢慢崩解，日商對於不斷轉職的接受度相對來說還是沒有那麼高。若未來有到日本公司、日商就職的打算，轉換跑道前仍需要好好規劃。 有別於台灣常見的 Work From Home 遠距工作模式，疫情後的日本政府大力推行的是 ワーケーション（Workation），也就是一邊旅遊一邊工作的模式。這樣政策鼓勵在日本工作的員工可以離開辦公室多天，把工作帶到度假地點完成。為了創造適合 Workation 的工作環境，日本政府在多個旅遊景點加強了網路、住宿等基礎建設。四、一年兩次獎金、休假多？日商福利大公開 日本大部分的公司一年發放兩次獎金，國定假日的天數也不少，以下介紹幾種在日商常見的福利制度。當然，福利政策還是因公司而異，應徵日本工作時、在確認 Offer 前可以多方了解。 一年兩次的獎金：日本公司會在夏季及冬季發放兩次獎金。發放金額根據公司業績和個人考核而定。全額交通費補助：許多日本公司提供員工全額的交通津貼。當然，公出所產生的交通費也是全額補助。國定假日多：日本國定假日比台灣多，一年中有春節、黃金週、盂蘭盆節 3 個連休假。加上其他節日，每年有 120 - 130 天的休假。住宅津貼：針對住在離公司較遠的員工部分日本公司會提供住宅津貼。打算去日本工作、或是開始考慮去日本工作的你，以上常見的應徵面試技巧、企業文化、職場福利都有所掌握了嗎？不論是去日本或其他國家求職，海外工作需要一定的耐心和準備，多方面了解、掌握情報，必定有助於找工作的流程和未來更順遂的生涯發展。 延伸閱讀：你適合哪種外商文化？外商公司推薦：進外商公司前先暸解 3 個重點 海外工作機會｜出國工作夢想全解鎖Cake 一次集結日本、新加坡、馬來西亞等地的海外工作大全：出國找工作管道、面試技巧、簽證申請、薪水情報，甚至還有打工度假和實習指南，一次全解鎖。立即瀏覽並應徵海外工作機會！#透過 Cake 海外找工作主題職缺專頁，加速啟動你的國際職涯

許多同學尋找實習工作時，對於外商總抱有期待，夢想能進外商實習，為未來求職加分。不過去外商實習可以獲得哪些好處？與本土公司的履歷內容及面試技巧有何不同？本篇文章將分享準備外商公司實習的「眉角」，同時整理知名外商暑期實習時間，帶你迎戰準備外商實習將面臨的重重關卡，不錯過任何一個外商公司實習的招募訊息！文章大綱一、為什麼要去外商實習外商實習有什麼好處二、外商實習履歷要怎麼寫有哪些面試技巧三、怎麼找外商公司實習知名外商公司暑期實習時間總整理一、為什麼要去外商實習外商實習有什麼好處管理風氣佳 不同的外商公司具備不同的職場風氣，以「美商」為例，雇主多以歐美人士為主，因此外商實習環境也有著較輕鬆、自由的氛圍，尤其是許多外商同時強調「平等、尊重、包容」，不管是公司裡的前後輩，皆能平起平坐，省去上下階級觀念，減低許多社會新鮮人的職場壓力。 彈性工作型態 許多外商實習實施「彈性工時」制度，不用固定打卡上下班，重視的是員工是否能交辦任務，因此員工只要能完成工作，工作時間內可自由選擇如何調配工作時間，按照自己的節奏行事，對於許多求職者來說更為自由。 紮實教育訓練及跨部門溝通學習機會 通常大型外商公司的實習制度行之有年，大部分具有一系列的 SOP 訓練制度，實習生可從一入職開始系統性學習職位知識，並深入認識該外商公司。再加上外商公司的部門眾多，因此實習期間常有跨部門工作合作，實習生能同時在實習期間，多多磨練跨部門溝通技巧。 二、外商實習履歷要怎麼寫有哪些面試技巧履歷範本（Cake 編輯器製作）。 外商實習履歷排版重點不管是本土企業還是外商公司，履歷最重要的就是「鏡像化」，連結個人特質經驗與求職崗位本身，並且精簡扼要的將重點提出。以下為外商實習履歷 3 大撰寫重點： 整理職缺描述與自我能力，倒敘撰寫過去經歷 為了說服自己就是該外商實習職位的不二人選，撰寫履歷前必須先釐清自己的能力是否符合公司開的職缺描述，建議大家可以先製作一個表格，列出公司需要的能力，並在後面填上自己符合這個能力的佐證，寫出曾經執行的社團經驗、工作任務、成果。放上履歷後，再以最近的時間點寫到最早，並選擇你覺得最亮眼的經歷即可，不必寫上所有經驗。 英文動詞開頭，以數據呈現工作成績 由於履歷本身就是在說你自己，因此每項經歷就不必再以「我」開頭，而是直接以「英文過去式」動詞開頭即可，為了更加佐證你的工作能力，外商實習履歷中可放一些工作的成果數字，像是活動貼文曝光量達到 100K、活動報名人數 1000+ 等描述方式。 黃金 STAR 原則 善用 STAR 原則，可以幫助你更有邏輯的闡述個人經驗！STAR 原則共有 4 個步驟，首先是情境（Situation)，簡述職務內容，第二是任務（Task），也就是你在這份職務負責的工作內容，第三是行動（Action），工作中亮眼的事蹟，最後則是結果（Result），用上述所提的數據，展現工作成果。 外商實習履歷排版重點通常外商實習履歷有 5 個區塊內容，分別是個人資料、自傳簡述、學歷、社團及工作經驗、技能及證照，每個主題用一個區塊展現，切勿資料過多導致混雜，精簡、容易閱讀更為重要！再加上不同國家的外商企業文化不同，建議求職者查清楚公司需要的履歷格式，像是需不需要提交大頭貼或 Cover Letter 等。以下為外商實習履歷排版 3 大重點： 盡量不超過一頁 外商實習履歷盡可能呈現你經驗與能力的精華，濃縮成一頁即可，若履歷太過冗長，也反映出求職者缺乏組織與規劃能力，再加上人資每天要瀏覽的履歷非常多，內容太多反而出現反效果，無法精準呈現求職者的關鍵優勢。 英文字體及大小 建議求職者在準備外商實習時，避免選擇太過花俏的字體，盡量選擇工整、易讀字體撰寫，字號大小為 12，美觀及容易閱讀即可。 列點描述經歷 為了方便人資閱讀，個人經歷建議避免撰寫成一整個段落，而是以「列點」呈現，清楚一條條列出工作內容及成果，讓人閱讀上可以更清楚及邏輯，排版上也較為美觀。 外商實習面試會有哪些關卡？外商實習面試技巧報你知💡外商實習面試關卡 每間外商公司實習的面試流程及關卡皆不同，尤其是會分成許多環節，並在不同環節安排各崗位的面試官，考驗求職者的能力。以下為外商公司實習常見的面試關卡： 電話面試（Screening Interview） 如果通過初階審核，有些外商實習公司的 HR 會直接打給求職者，進行簡單的電話面試，與求職者聊 5 至 10 分鐘，了解「為什麼要申請該外商實習職位？」、「為什麼是申請某職位？」、「投這間公司的職缺以外，還有投遞哪些公司的缺？」 線上測驗或現場筆試 為了進一步確認求職者的能力，外商公司會在正式面試前，用郵件發給求職者一封線上測驗，或是於面試當天進行筆試。內容可能是性向測驗、智力測驗、名詞解釋，或是個案及情境題，了解求職者的人格特質與解決問題的方式，像是「如何鼓舞一群人一起工作」，或是對於某項個案的個人看法。 團體個案面試 由兩至三位面試官面試多位求職者，可能是以輪流問答，或是 Case Study 的方式進行，觀察面試者如何在小組作業中分工合作，並判斷是否具備領導特質。 個人面試 最後是常見的個人面試，如果面試官是 HR，那麼問題可能圍繞在求職者的個人特質、工作態度，並追問履歷內容的進一步資訊。如果面試官是公司的老闆或主管，問題可能以工作專業能力為主，了解求職者在該專業領域的能力。💡外商實習面試技巧 若求職者打算至外商公司實習，那麼有高機率將使用英文面試，因此建議大家多練習英文口說。除此之外，外商公司特別喜歡「行為面試」，也就是透過面試者過去行為，預測他未來職場上的行為，問題多是「某個過去經驗＋行動過程」，以開放式問題為主，讓雇主想像面試者進入公司後的工作情況。以下為外商實習面試答題 3 技巧： 整理清楚的邏輯架構 除了在履歷之外，外商實習面試也非常適合運用上述提及的STAR原則，可以更有邏輯、架構陳述，讓面試官了解你過去經驗中，需解決的問題（Situation），在問題中你扮演的角色（Task）為何，再描述你當時付出的行動（Action），以及最後的結果（Result）。 把面試答案轉化為精彩「故事」 延續STAR原則，建議面試者將答案轉化為故事，把情境描述得更為具體，多「展現」自我，而非敘述一件客觀事實而已，可以讓面試官對你更加印象深刻。 展現積極熱忱，開啟對話 面試的不二法則便是展現你對於該工作的熱忱，因此在外商實習面試中充分展現對於公司的了解，並語帶微笑、表現積極，可以增添不少印象分數。如果能在面試回答中，盡可能產生一問一答的情況，讓面試官追問你，也代表面試官對你有許多好奇心。 三、怎麼找外商公司實習知名外商公司暑期實習時間總整理科技外商實習Google 實習 Google實習大約在每年 11、12 月釋出職缺，通常有春季及夏季兩種，前者是在學期中，每週 1-2 到公司上班，後者是暑假兩個月的全程實習，主要有以下三種實習計畫：Student Training in Engineering Program （STEP），大部分負責接手 Google 內部專案的研究或是為工具添加功能；Hardware Engineer Intern （HWE） 、Software Engineer Intern（SWE），這兩個職缺則是圍繞在Google 外部產品、服務的開發，與軟硬工程師合作，除工程職缺外，還有 MBA intern 等職缺，如對 Google 實習有更多好奇，也可以參考 Google Students 的 YouTube 影片！ 微軟實習 微軟每年在 3 至 4 月開放「未來生涯體驗計畫」，並為期一整年，從 7 月開始，共分為 5 個職位： 行銷助理（MOI）：支援產品行銷、市場調查產品協銷助理（PSI）：執行 B2C 產品通路推廣或擔任 B2B 企業講師行政助理（OAI）：協助執行日常行政庶務技術助理（TAI）：支援前端技術及 APP 開發研發助理（RDI）：測試軟體、基本軟體程式開發。 Intel 實習 Intel 實習大約在 2 至 3 月公布，時間為期一年，暑期需每月工作 40 小時，學期間則是 24 小時。依據去年資訊，有 15 種崗位，大部分是技術方面，如供應鏈、熱能平台、乙太網路工程師。 Hp 實習 Hp實習每年在 2 至 3 月招募，不過 2021 年的實習時間只有在暑假，今年則是一年。實習單位有研發部門 （Hardware / Mechanical / Software / Validation），負責產品生產組裝自動化；供應鍊管理 （Supply Chain Operations），減少公司在供應鏈裡的碳排放；專案管理 （Project Management Coordination），管理消費者使用品質，規劃測試計畫；財務部門 （Finance），分析財務數據、處理系統報帳。 LINE 實習 LINE 實習計畫全名為 LINE TECH FRESH — 技術新星人才計劃，於 2 至 3 月招募 30 位實習生，從暑假開始為期一年，職位多與軟體工程有關，參與 Line 產品的開發與研究。 FMCG 外商實習L'Oréal 實習 L'Oréal 實習在每年 3 月招募，於暑假期間實習上班，共分為 6 個職位：數位數據、人資、營運、財務、科學事務與法規及公關。 PG 實習 PG 實習在每年 11 月至 12 月招募，共有 4 個部門的職缺： 品牌管理部門：協助增長品牌產品供應鏈管理部門：負責管理從工廠到產品上架的供應鏈財務部門：協助財務分析人力資源管理部門：制定商業與組織策略。 顧問公司外商實習IBM 實習 IBM 實習於每年 3 月至 4 月招募，實習時間介在暑期間，以今年來說共招募 50 多位實習生，實習職缺橫跨 AI、大數據、UI/UX、FinTech、HR 等領域專業。 電商外商實習蝦皮實習 蝦皮實習分為 2 種管道招募，一種是固定於暑期 2 個月的 Shopee Apprentice Program，負責業務推展、構思行銷活動及運營消費者在蝦皮搜尋至下單產品的過程，另一種則是不定期的實習職缺，包含行銷、營運項目管理等職位，最少需配合半年，每週 3 天工作日。 外商實習不僅可以獲得實務經驗、學習國外的工作模式，更可以提升自己的專業技能和職涯競爭力。希望透過以上的資訊，能夠幫助大家順利找到適合自己的外商實習機會。 延伸閱讀：【外商面試流程大全】掌握一定要會的外商面試技巧，順利拿到外商 Offer

隨著職場日益競爭，如何打造一份引人注目的履歷，成為廣大求職者的首要任務。人工智慧（AI，Artificial Intelligence）的快速發展，也為求職者提供前所未有的工具支援，透過 AI 履歷生成工具，讓履歷撰寫變得更有效率、更精準。善用 AI 履歷不僅能提升專業度，還能幫助求職者省下大量時間，更專注在自我專業與特質的展現。本文將詳述 AI 履歷的趨勢、工具選擇及應用技巧，並介紹如何透過 AI 工具提升履歷表現。文章大綱一、什麼是 AI 履歷？5 大 AI 履歷生成優點一次了解二、AI 履歷工具百百種，可以怎麼挑？AI 寫履歷步驟全解析三、AI 履歷的下一步！Cake AI 助你打造符合 ATS 的完美履歷一、什麼是 AI 履歷？5 大 AI 履歷生成優點一次了解什麼是 AI 履歷？AI 履歷是指運用人工智慧工具協助撰寫或優化的求職文件，履歷表、自傳及求職信均涵蓋在內。目前主流的 AI 履歷工具多基於生成式 AI，舉凡 ChatGPT、Canva 或 ResumeNerd 等，這些模型可快速分析文本並生成相關內容，效率遠高於手動撰寫，且能根據求職者的資料快速生成結構清晰、內容精煉的履歷，甚至提供 AI 履歷模板下載，幫助節省時間。 近年來，AI 履歷迅速崛起，成為求職市場的顯學。根據 Beamery 針對 2,500 名英國求職者的調查顯示，46% 的人曾使用生成式 AI 工具來撰寫履歷；此外，Canva 的全球研究也指出，約 45% 的求職者使用 AI 優化履歷內容。這些數據均顯示，AI 在履歷撰寫領域的應用已相當普及。AI 如何提升履歷品質？ AI 寫履歷此技術帶來以下 5 大好處： 效率提升：透過 AI 工具，求職者能快速生成內容，節省從頭彙整並撰寫的時間。專業度提升：AI 工具能幫助求職者使用專業詞彙並維持格式一致，讓履歷更具吸引力。客製化建議：根據特定職位需求，AI 工具能生成量身打造的履歷內容。語法檢查與錯誤修正：AI 工具自動檢測拼寫錯誤及語法問題，確保履歷內容準確無誤。深度分析：與傳統人工撰寫相比，AI 工具能分析當前職位市場的關鍵字需求，幫助履歷表達更具策略性。使用 AI 履歷的注意事項然而，AI 工具並非完美無缺，以下是使用時需注意的幾點： 個性化不足：AI 履歷生成可能流於模板化，缺乏個人特色，需要進一步調整。關鍵詞濫用：有些工具過度優化關鍵字，可能導致內容看起來不自然，甚至影響面試官的觀感。真實性檢查：AI 工具生成的資料可能出現錯誤或與事實不符，需謹慎校對。過度依賴：完全依賴 AI，可能會忽略重要細節。 為避免以上狀況，建議生成履歷後針對個人特點、真實性等進行檢查，並借助 Cake 的AI 履歷診斷工具進一步優化內容，或以人工作業確保其符合自然書寫的詞彙與通順度。延伸閱讀：求職信（Cover Letter）怎麼寫？AI 快速生成求職信二、AI 履歷工具百百種，可以怎麼挑？AI 寫履歷步驟全解析如何挑選 AI 履歷工具？市面上有各種 AI 履歷生成工具，每款工具都有獨特的功能與優勢。以下列出幾款備受推薦的工具： AI履歷工具比較。 針對不同性質的工作者，適用的工具亦有所差異，例如視覺設計工作者首選 Canva，以展現創意；而注重效率的求職者則可選擇 Kickresume 進行應用。延伸閱讀：Cake AI 打造最強履歷：「內容完整」及「省時自動化」一次滿足！ ChatGPT 履歷生成步驟教學以 ChatGPT 為例，以下是生成履歷的基本步驟： 準備資料：輸入包括學歷、工作經歷、技能等關鍵資訊。生成模板：輸入指令，如「生成一份專業履歷模板」，AI 會根據資料自動生成。微調內容：檢查生成的履歷，確保內容符合實際需求，並針對應徵職位進行優化。美化格式：將履歷導入設計工具如 Canva，進一步完善排版和設計。檢查與測試：使用 Cake AI 履歷健檢工具進行 AI 履歷診斷 ，確認履歷是否符合 ATS 要求。 編輯履歷的「專業技能」部分，可利用 ChatGPT 查詢常見行業用語，提升內容的專業度與準確性，這對於跨產業求職者是一大助益。三、AI 履歷的下一步！Cake AI 助你打造符合 ATS 的完美履歷什麼是 ATS？ATS（Applicant Tracking System，應徵者追蹤系統）是一種自動化篩選工具，可以幫助企業快速過濾大量履歷。ATS 通常根據關鍵詞、段落結構等標準進行篩選，因此未經優化的履歷可能會在初步審查中被淘汰。舉例而言，科技公司可能要求履歷中必須出現如「Python」、「數據分析」、「軟體開發」等技能詞彙，才能通過 ATS 的第一輪篩選。而近期調查顯示，高達 43% 的求職者因履歷格式問題被 ATS 自動淘汰，這進一步凸顯了優化履歷以符合系統需求的重要性。 延伸閱讀：AI ATS 跟一般 ATS 的差別？4 大關鍵優勢讓招募更輕鬆！Cake AI 履歷健檢服務的亮點為了應對 ATS 的挑戰，你還可以使用 Cake 推出的全新履歷健檢工具－Cake AI 履歷健檢來進一步提升求職競爭力。它能夠： 分析履歷與職缺的匹配度：上傳履歷與職缺描述，透過 Cake AI 分析履歷與職缺關鍵字重合度，評估你的能力與應徵職缺的適配程度提供 AI 分析報告與修訂建議：針對履歷格式、排版、措辭與易讀性進行全面分析，給出具體改善方向支援線上編輯功能：直接在網頁上修改履歷內容，一鍵套用 AI 生成的修訂建議，無需在多個工具間重複複製貼上，省時又便利免費下載多種格式：修改完成後可匯出成 PDF 檔或 Word 檔，方便後續投遞履歷使用自動生成求職信：Cake AI 會根據履歷內容和職缺需求，自動產生客製化的求職信內容 啟用 Cake AI 履歷健檢，檢查你的履歷與心儀職缺的適合度，提升求職成功率！立即免費試用總結來說，人工智慧的引入，為履歷撰寫提供了革命性的新工具和方法。從提升效率到優化專業度，AI 技術讓履歷打造變得更加輕鬆。然而，求職者仍需保有自己的獨特性，將 AI 工具當作輔助，而非完全依賴。善用 AI 履歷工具，結合個人化的調整，將更有機會在職場中脫穎而出。

實習面試自我介紹該說什麼？企業實習必備的履歷技巧、答題與服裝攻略一次看！你在找實習時，也曾有過這些煩惱嗎：實習履歷該怎麼寫才能抓住面試官眼球？面試要答些什麼才能正中人資下懷？實習面試怎麼穿才能為自己留下好印象？本篇介紹 3 大想去企業實習前不能錯過的重點補給，幫助你一網打盡所有實習面試技巧！文章大綱ㄧ、實習履歷寫作技巧二、實習面試自我介紹該講什麼？三、5 大必問的實習面試問題四、大學生實習面試服裝怎麼穿？ 一、怎麼做實習面試準備？實習履歷寫作技巧想在心儀的實習面試中取得好成績，一份好的履歷是必不可少的關鍵要素，以下提供實習履歷撰寫的 3 技巧： 用 How 與 What 來寫你的實習履歷在寫每項經歷的內容時，可先問自己「如何」完成這項經歷，及用數據呈現你「做出」了什麼成就，而非僅單單用流水帳的形式介紹，例如擔任某活動的總召時，以採用 OO（方法），使報名人數突破歷年新高，達 OO人，取代報名人數比往年還多，更能讓企業完整掌握每個經歷的價值。 量多不如質精，思考對企業而言什麼是有意義的經歷有些應徵者會因為怕自己經歷太少，而把所有曾做過的事都放在實習履歷中，但這樣反而會讓人資抓不到你想呈現的重點。建議在寫履歷前，可先思考該職缺看重哪些人格特質、能力，並挑選與之相關的經歷放在履歷上即可。 補充你與職缺的關聯性在實習履歷上可新增一個簡短自我介紹的欄位，說明自己應徵該職缺的動機與關聯性是什麼，讓人資不需仔細閱讀完所有經歷後才能了解你申請的動機，也能加強你的適任性。延伸閱讀：人資愛看的履歷表怎麼寫？解析中文履歷撰寫７大重點與範例！ 二、實習面試自我介紹該講什麼？30 秒範例一次看！實習面試自我介紹可大致切為三大部分：個人基本資訊：名字、就讀校系、人格特質、擅長技能…加強自身與職缺的關聯性：應徵契機、過去曾做過的事、從中學習到什麼、達成什麼成效…結語：未來展望、期待能為公司創造的價值… ✨ 實習面試 30 秒自我介紹範例： 您好！我是林小宣，目前就讀成功大學企管系三年級。大學期間我共累積了 4 份不同的行銷實習經歷，包含內容行銷、社群行銷，對於自己在文案、寫作的能力抱有一定的信心。 過去我曾於蝦皮電商擔任社群行銷實習生，負責經營公司的社群媒體平台，包含貼文製作與題材發想，2 個月內獨立製作了近 50 篇貼文，在沒有投放廣告的情形下，觸及更成長了160%。因此我認為社群經營與圖片設計等能力，是我可以勝任這份職缺的優勢。 社群行銷是我一直以來都非常熱愛的領域，若有機會能成為貴公司的行銷實習生，期待能製作出更多有意義的內容，讓品牌能觸及到更多潛在的目標受眾。 三、5 大必問的實習面試問題公開！在回答實習面試的問題前，必須先了解每個問題背後面試官究竟想了解的是什麼，回答才能正中對方下懷。以下解析 5 個最常在實習面試時被問的問題，並提供範例作為參考。 你為什麼想應徵這份實習？ 💡 該問題是想確認你的動機強不強烈，確保你應徵該職缺不會是三分鐘熱度，而是能保有好的工作態度與熱忱。 A：會想應徵這份新創實習的原因是因為過去曾擔任過校內新創發展中心的社群行銷助理，負責協助管理中心的臉書粉絲專頁，也對社群經營開始有了濃厚的興趣，加上在擔任新創發展中心的助理時接觸過許多新創公司的從業人士，非常喜歡企業快速、高彈性的運作模式，因此才決定應徵這份新創實習。 你有什麼與這份實習相關的經驗嗎？ 💡 該問題是想確認你的能力是否足夠適任，因此回答的方向可朝該職缺的 Job Description 下手，回答相關的經歷作為背書。 A：過去曾擔任微軟的產品協銷實習生，負責部分產品的 B2B、B2C 推廣，對於將艱澀難懂的資訊轉為易理解的圖文有足夠的掌握度，相信對該職缺中需將產業知識設計成貼文介紹給目標客群的工作內容能更快上手。 你未來的職涯規劃是什麼？ 💡 該問題是想了解你未來的職涯規劃與該職缺有無相關，藉此試探你對該職缺的了解程度，以及你看待這份工作的態度。 A：畢業後希望從事社群行銷的工作，而蝦皮行銷實習的工作範圍包含粉絲專頁經營、文案撰寫…等，因此希望能藉由企業實習了解在經營社群時的實際工作內容，幫助自己未來能更順利接軌職場。 你最有成就感的事是什麼？ 💡 實習面試時問該問題是想知道對你而言，哪些事情是會幫助你建立成就感，以此檢核是否符合公司看重的價值與文化；若對方有意錄取你，也能幫助主管知道如何帶領你，才能在工作中產生成就感。 A：在大二時我擔任校內校園徵才博覽會的總召，但疫情突然爆發，又正逢期中考週，需在一個禮拜內產出新版的企劃書給學校，並聯絡所有設備廠商及合作企業活動延期的資訊及後續補救措施，多虧所有籌備人員各司其職，在一週內完成了所有任務，許多企業也都讚賞我們的高效率。能與團隊成員一起完成目標，是我認為最有成就感的事。 你最大的優點和缺點是什麼？ 💡 該問題的回答方向必須圍繞在職缺本身，切勿回答與職缺無關的內容。優點能幫助企業檢核你是否足夠了解企業文化與該職缺所需的能力，而缺點能讓企業了解你會如何面對及改善自己的不足之處。 A：我認為自己的優點是願意不斷學習新知，像是過去我曾自學 AI、PS，並自行承接設計案，因此非常認同 Dcard「高速成長、充沛學習」的核心價值，也會很適合這份 Dcard 實習。而我的缺點是容易攬責，但在近期有逐漸學習將任務劃分，並依據自己的時間、任務的重要程度分派給團隊中的其他成員共同執行。延伸閱讀：精選 15 道面試問題懶人包，回答技巧＆回答範例分享，輕鬆通過面試！ 四、其他實習面試常見問題：大學生實習面試服裝怎麼穿？以金融業如國泰、中信等銀行實習面試為例，女生可穿著七分袖的淺色有領襯衫，搭配九分西裝褲或西裝裙，襯托俐落的氣質，鞋子可搭配平底樂福鞋或低跟鞋，舒適又不失禮貌；而男生的上身除了襯衫外，也可搭配西裝外套，增加專業度與氣勢，鞋子可搭配皮鞋、簡單款的白鞋等。以科技業如美光、ASML、Google、IBM 實習面試為例，女生可穿著雪紡材質的上衣，下身可搭配卡其長褲、過膝長裙等，鞋子可選擇帆布鞋或其他包鞋，別穿露出腳趾的鞋子；而男生的上身可以 T-shirt 搭配休閒款的西裝外套，下身選配無破洞的牛仔褲或卡其褲，鞋子可選擇運動鞋、帆布鞋等。歡迎使用 Cake 的免費作品集功能，支援圖片、文字、多媒體素材與 YouTube、imgur 等各大平台嵌入，讓你的作品集可動可靜、輕鬆展現亮點！開始製作

化學工程師主要負責將化學原理和工程技術應用於工業製程中，以生產化學產品或將原材料轉化為有價值的產品，包括化工、石油和天然氣、食品和飲料、製藥、環境保護等。本文向你介紹化學工程師 / 化工工程師工作內容、薪資、履歷和面試技巧，最後也會推薦你化工師的相關工作機會！文章大綱一、怎麼成為化學工程師？化學工程師工作內容有哪些？二、化學工程師分成哪幾種？化學工程師薪水多少？三、求職請看：化學工程師履歷、求職信和面試技巧四、找工作瞄準化學工程師，來 Cake 上找！一、怎麼成為化學工程師？化學工程師工作內容有哪些？怎麼成為化學工程師？在台灣想成為一名化學工程師通常需要有以下條件：取得相關學位：首先，需要完成相關領域的大學本科學位，例如化學工程、化學、化學材料工程或相關領域的學士學位。考取相關專業證照：在台灣，成為化學工程師通常需通過相關的專業證照考試，例如特考化學工程技師、甲級化學 / 化工技術士。 化學工程師工作內容化學工程師的職責可分為 3 大部分： 基礎研究：化學工程師是個可能出現於各種行業的常見職位，包括食品、藥品、燃料電池以及奈米科技領域的技術產品研發。雖然化學工程師的專業領域涵蓋廣泛，但都在這些領域中扮演著不可或缺的角色。化工產品生產：研究和開發化工產品的製造方法和程序。例如，將石油提煉成汽油，或製造塑膠和布料等產品。化工設備設計與維護：運用專業知識設計化工設備或生產流程，同時在生產過程中監控安全狀況。例如，監控石油提煉時的溫度，確保不會出現過高或過低的情況，以避免可能的危險發生。二、化學工程師分成哪幾種？化學工程師薪水多少？化學工程師 2 大分類如果成為一名化學工程師，有可能會在製程和研發其中一類工作，而它們兩種所負責的工作也不盡相同。 製程化學工程師 假設一家化工公司生產塑膠瓶，他們需要一位製程化學工程師來負責生產過程的管理和優化。這位化學工程師的工作可能包括： 徹底分析整個生產步驟，從原料進料、化學反應到成品形成及最後包裝，確保生產順利進行。監控生產過程中的關鍵參數如溫度、壓力和反應速度，進行必要調整以符合品質標準。識別並解決生產中出現的任何問題或缺陷，如品質不合格或生產效率下降，提出改善方案。協同生產和品質控制等部門，確保按時且準確地完成生產任務。 研發化學工程師假設在一家藥品公司，研發化學工程師則專注於新藥的研究與開發。其工作內容可能包括： 設計和優化新藥的合成路徑，考量原料可用性、反應選擇性及產物純度。優化反應條件，如溫度、壓力和時間，以提升產率及純度。選用適當的添加劑和載體改進藥物性質，如溶解性和生物可利用度。研發和優化藥物配方，以滿足臨床試驗要求並減少副作用與毒性。化學工程師薪水多少化學工程師的薪資水平，隨著學歷和經驗而不同。在台灣，大學畢業初入職場平均月薪，約為新台幣 37,000 元，年資五年以上月薪可達 43,600 元。 碩士畢業則從約 44,500 元起薪，年資五年以上經驗月薪約 50,700 元。博士畢業起薪約為 46,400 元，五年以上則可達 60,700 元。 三、求職請看：化學工程師履歷、求職信和面試技巧化學工程師必備的技能與特質我們先來看成為一名優秀的化學工程師需要有哪些軟、硬實力，寫在履歷上必定幫你加分！化學工程師必備的軟硬實力！ 化學工程師必備硬實力 化學分析能力：化學工程師必須具備良好的化學知識和分析能力，能夠理解和解釋不同化學反應，以及分析不同化合物的性質和結構。製程：化學工程師需要了解不同化工製程的原理和流程，設計、優化和管理製程，以提高生產效率和產品品質。高效液相層析（High-performance liquid chromatography）：一種常用的分析技術，用於分離、定性和定量化合物。化學工程師需要熟悉 HPLC 儀器的操作，解釋分析結果以支持製程和研發工作。化學檢測儀器操作：除了 HPLC 之外，化學工程師還需要熟悉其他化學分析儀器的操作，如氣相層析儀 (Gas Chromatography, GC)、質譜儀（Mass Spectrometry，MS）等，以支持製程和研發工作中的分析需求。產品材料分析：在製程和產品開發中，化學工程師需要進行產品材料的成分分析、性能測試等，以確保產品符合相關的規格和標準。 化學工程師必備軟實力 分析思考：化學工程師應具備良好的分析思考能力，理解複雜的問題並提出有效的解決方案，也需要從大量的資訊中提煉出關鍵的資訊，進行深入的思考和分析。心理韌性：化學工程師常需要在壓力下工作，特別是在處理緊急情況或解決複雜的技術問題時，因此建議具備良好的心理韌性，保持冷靜並有效應對各種挑戰。溝通協調：化學工程師通常需要與多個部門和團隊合作，包括生產部門、研發部門、品質控制部門等。創新能力：化學工程師要具備創新能力，不斷尋找新的解決方案和技術，以提高產品的品質和生產效率，也必須勇於嘗試新的想法和方法，在面對挑戰或資源限制時找到創新的解決方案。持續學習：化學工程師需不斷學習和提升自己的專業知識和技能，以跟上產業最新的發展和變化。 化學工程師常見面試問題如果應徵了化學工程師的職位，到了面試環節一定會出現以下 3 大常見問題，一起來看看你可以怎麼回答： 請介紹你的化工背景和相關工作經驗 回答方向： 學歷和專業背景： 畢業學校以及取得的學位，如化學工程、化學或相關領域。簡要介紹大學期間的主要課程，以突顯在化學工程領域的專業知識和技能。提及任何獲得的獎項、表彰或發表的研究論文。 相關工作經驗： 提及與化學工程相關實習、工作或研究經驗，描述在這些工作中擔任的角色和職責，以及你所參與的具體任務和項目。強調在工作或項目中取得的成就和貢獻，這可以是解決一個具有挑戰性的問題、改善製程效率、開發新產品或技術等方面的成就。 技能和專業能力： 突出在化學工程領域所具備的技能和專業能力，包括軟實力與硬實力，舉例說明如何應用這些技能來解決問題或取得成就。 職業目標和動機： 最後，表達對化學工程領域的熱情和興趣，以及對未來職業發展的期望和目標，強調你希望將你的化學背景和經驗應用到新的挑戰中，並為公司的發展做出貢獻。 遇到過的最具挑戰性的化學工程問題是什麼？你是如何應對的？ 回答方向： 確定挑戰性問題： 首先，描述所面臨的化學工程挑戰，這可以是在學術專案、實習或工作中遇到的問題。要確保這個問題是有挑戰性的，以突顯自己的的技術能力和解決問題的能力。 分析挑戰： 詳細描述所面臨的挑戰，包括其背景、原因和影響。這可以是一個複雜的製程問題、一個實驗結果與預期不符、或者一個技術障礙等方面的挑戰。 解決方法： 談談你是如何應對這個挑戰的。詳細描述所採取的解決方法，包括分析問題、制定解決方案的過程，並強調自己的分析思考能力和創新能力。藉由描述實施解決方案的具體步驟，以及如何與團隊合作、利用資源來實現解決方案，強調自己的溝通協調能力和團隊合作精神。 結果和學習： 最後，評估所採取的解決方案的效果，包括它帶來的改善和成果，分享你從這次挑戰中學到的經驗和成長，以及如何應用這些經驗來應對類似的挑戰。 對我們公司的了解是什麼？為什麼希望加入我們公司？ 回答方向： 公司的研究和了解： 首先，分享對公司的背景和歷史沿革的基本了解，包括公司的業務範圍、產品或服務、市場地位等，這些資訊可以研究公司的官網、新聞稿、年度報告來了解。說明你對公司價值觀和文化的理解，包括公司使命、願景、核心價值觀，以及重視的工作風格和團隊合作精神，這些資訊通常也可以在官網或媒體資料中找到。 公司吸引你的特質： 描述為什麼對這家公司感興趣，為什麼你希望成為他們的一員。可以是因為你對公司的產品或服務感興趣，或者是因為你認為公司的價值觀和文化與你的價值觀相符合。你也可以提及你對公司未來發展的期望，以及你希望在公司中能夠貢獻的方面。 你的研究和準備： 最後，強調你對公司做過的充分研究，以及你對面試機會的重視和期待，大方展現對這個職位的真誠興趣和渴望。 四、找工作瞄準化學工程師，來 Cake 上找！化學工程師出路有哪些成為化學工程師的優勢之一，就是有很多不同產業的工作機會。以下是幾個化學工程師常見的工作產業： 化工製造業：化學工程師最常見的就業領域之一，包括化工企業、石油化工廠、塑料和橡膠製造廠、藥品製造廠等。在這些企業中，化學工程師負責設計、開發、優化和監控化學製程，確保產品的質量和生產效率。石油和天然氣業：化學工程師在石油開採、煉油、天然氣加工和化學產品製造等方面扮演關鍵角色，負責開發新技術、改進製程、提高產能等。製藥和生物技術業：製藥和生物技術行業需要化學工程師參與藥品的研發、製造和生產過程，會負責到設計和管理藥品製造製程，確保藥品品質、安全性和符合法規要求。食品和飲料業：在食品和飲料行業，化學工程師參與食品加工、生產和包裝製程，負責開發新的食品製程技術、改進生產效率、保證食品安全和品質等。環保和再生能源業：環保和再生能源行業也需要化學工程師的專業知識和技能，例如處理工業廢水、污染物控制、能源回收等方面。 如何拓展化學工程師職涯化學工程師要如何持續增進專業知識並促進職涯發展？你可以考慮以下幾個關鍵策略： 專業技能深化：深入研究特定領域的專業知識，例如石油化工、生物化工、材料化工等，以提高在特定行業或領域中的專業水平。 領導和管理技能：學習領導和管理技能，包括團隊管理、專案管理、溝通技巧等，以提高在職場中的影響力和協作能力，未來將能橫跨通用到不同產業或公司。 ● 語言能力：提升外語能力，特別是英語，以擴大國際交流和合作的機會。 相關證照：考取相關的專業證照，如化學工程師資格、專業工程師資格等，以增加在產業中的競爭力，像是： 甲級化學技術士、甲級化工技術士對具有較高化學技術水平的人員的認定，通常需要有較豐富的工作經驗和專業知識。毒性化學物質管理合格證書、毒化物專責人員合格證書專門針對毒性化學物質管理的資格證書，對於在化學品生產或處理領域工作的人員是必備的。石油化學技術士對石油化學領域的技術人員的認定，涵蓋了石油化工製程和技術相關的知識和技能。 工業實習和實務經驗：積累更多的工業實習和實務經驗，透過實際項目的參與和執行，提升解決問題和應對挑戰的能力。 進修課程資源：參加相關的進修課程或培訓計劃，學習新技術和工具，如數據分析、電腦模擬、AI 人工智慧等，以擴展專業技能和知識。 產業認證：考取相關的產業認證，如 ISO 標準認證、環保標誌認證等，以提高專業信譽和競爭力。 如果你準備好成為一位化學工程師，快來 Cake 求職平台上找相關的工作機會吧！ 職缺公司薪資職缺需求台北總所化學 / 化工工程師連邦國際專利商標事務所40,000 ~ 70,000 TWD / 月1.專利說明書翻譯撰寫2.專利技術內容分析3.專利爭議案件承辦AIoT (軟體/硬體/韌體/光學/電化學) 工程師 (junior/senior)臻鼎科技股份有限公司1,000,000 ~ 1,800,000 TWD / 年1.規劃並開發 AIoT, 邊緣系統相關應用及運維。2.配合部門主管工作調度、分配。化工研發人員競陽清潔科技股份有限公司60,000 ~ 80,000 TWD / 月1.新產品配方研發2.樣品之模擬製作與有效性、安定性、安全性與物化性之分析與評估3.原物料之資料蒐集與資料庫之建立。4.國內外新知/技術之研習、與產品成分之調整及研製新產品。5.國內外客戶之產品配方相關技術諮詢。 在現代工業社會中，化學工程師扮演著頗具影響力的角色，致力於解決各種化學工業中的技術挑戰，促進產品的開發、製造和改進。對於追求化學工程師職業的人來說，不僅需要具備堅實的化學和工程背景，還需要擁有創造力、解決問題的能力，以及對科學和技術的熱愛！延伸閱讀：想應徵半導體製程工程師？先懂製程整合工程師工作內容、薪水與履歷面試

圖/劉沛淇過往企業開設的職缺多以企管系所學開展，如行銷、財務等領域，不過近年來實習職缺愈來愈多元，除了企管系學生外，也有許多不同科系的學生會透過學期實習增進自己的實務應用能力。本篇將介紹學生找實習會遇到的幾個小眉角，幫你找到適合自己的好實習！文章大綱 一、在大企業實習好處有什麼？ 二、有哪些企業實習計畫？3 大企業分享 三、大企業實習履歷怎麼寫？5 重點要記得！ 四、大企業實習哪裡找？精選企業實習職缺 ㄧ、在大企業實習好處有？在還未出社會前，我們對一份工作的了較大多來自親友或網路資訊，對於真實的職務內容，多少仍是一知半解。因此，若能在學生時期就累積實習經驗，就能對實務技能、職場生態更加認識。 在找實習時，你可能會遇到以下問題： 首先面臨的是「實習類型問題」，依時間長短分為暑期實習與學期（學年）實習，相比暑期僅短短 2 個月的實習，學期實習可以在一間企業待上至少 4 個月的時間，能較有餘裕去了解該公司的組織文化，也能更充分的學習該職務的工作內容。 在找實習時第二個會遇到的問題是「究竟該去大企業實習，還是去新創公司實習？」相較新創公司，大企業可能會願意投入更多資源栽培實習生，如微軟、IBM 等公司皆有完整的實習計畫，這能確保自己在實習期間較不會從事一些打雜類的工作，且跨國企業的實習薪水也較大方。 然而，到底該怎麼判斷自己適不適合到大企業實習呢？想學習更專精的職務內容大公司的部門分工較明確，相較新創公司組成扁平、學習範圍較廣，大企業能讓你更深入地學習工作內容。 看重穩定制度大多大型企業有穩定、完整的薪酬福利制度，若你看重該項特質，也蠻適合投遞大企業的實習。 延伸閱讀:新創公司實習求職祕技！新創實習履歷與面試技巧教學 二、企業實習計畫有哪些？1.統一企業實習統一企業在 2019 年後就沒有再開設集團實習，現在多以統一企業旗下的統一超商開設實習計畫，分為學年實習、學期實習與暑期實習，實習內容包含商品管理、報表分析製作、賣場管理等。每年的實習申請時間如下： 學年實習：每年 1-4 月學期實習：每年 1-4 月（次學年上學期）；每年 9-11 月（該學年下學期）暑期實習：每年 1-4 月2. 富邦企業實習富邦企業的實習分為富邦金控實習與富邦人壽實習，前者僅開設暑期實習，實習組別分為客群經營組、數位行銷組、人工智慧組等；而富邦人壽實習分為學期實習與暑期實習，實習領域包含保費服務、財務投資、行銷企劃等。富邦金控實習與富邦人壽實習每年的申請時間如下： 富邦金控實習 暑期實習：每年 4 月中前 富邦人壽實習 學期實習：每年 1 月底前（上半年實習）；每年 4 月底前（下半年實習）暑期實習：每年 4 月底前 3.微軟企業實習 台灣微軟所開設的實習計畫—未來生涯體驗計畫每年提供為期一年、近百個實習名額，職位分為行銷助理、技術助理、研發助理等，申請時間約為每年的 3-4 月。不過要注意的是微軟實習為「學年實習」，並沒有學期實習或暑期實習喔！ 💡 海外實習計畫近年來海外實習也逐漸成為大學生或研究生的實習選項之一，如 JR 東日本鐵路公司所開設的暑期實習計畫，即是公司提供來回機票與午餐補助，讓實習生能直接到日本了解車輛機械、服務品管等職務內容。 雖然這 2 年來因為疫情，海外實習機會也受到影響，但隨著韓國、日本等國家的邊境解封，海外實習機會應也會愈來愈多，建議對海外實習有興趣的學生可留意 AIESEC、Idealist、Skyline 等平台。 三、大企業實習履歷怎麼寫？大企業常是人人搶進的夢幻殿堂，對於收到眾多履歷的人資而言，每份履歷平均只能花極少的時間閱讀，因此不少企業開始採用 ATS 系統（Applicant Tracking System，申請人追蹤系統），縮短篩選履歷的時間。根據 CNBC 報導，高達 99% 的美國 500 強企業都採用 ATS 系統來簡化招聘流程，大多中小企業也逐漸開始使用。 ATS 系統主要用來協助自動分析履歷，依據履歷上的關鍵字決定該位求職者是否能進入下一階段面試。想撰寫出 ATS 友善的履歷，建議企業實習的應徵者需掌握以下重點： 使用常見的履歷大標，如個人簡介(Summary)、教育(Education)、工作經驗(Work Experience)、技能(Skills)等。採用「水平」格式安排文字內容，因為 ATS 系統多以左到右掃描文字，若履歷上的文字需垂直閱讀，可能會讓資訊無法被完整辨識出來。按標準履歷格式撰寫，如依時間順序，將公司名稱、職稱、工作期間、工作內容依序排列。避免使用特殊字體或符號，像是採用 Times New Roman、Arial 等基本字體，並盡量把字體大小設定在 11-12，避免影響系統的易讀性。參照 JD，安插技能相關的關鍵字在履歷中。例如想應徵工程師，除了寫 Programming 外，也要參考 JD 上要求應徵者需具備的程式語言、軟體等。 若擔心自己寫出來的履歷仍無法符合 ATS 系統的標準，可採用屬於 ATS 友善的 Cake 履歷工具，保障自己的履歷能通過第一階段的系統篩選！ 延伸閱讀:實習面試自我介紹該說什麼？企業實習必備的履歷技巧、答題與服裝攻略一次看！四、大企業實習哪裡找？5 大精選企業實習職缺公開若想找到企業實習，可到各大求職平台如 Cake、臉書社團如蛋糕找實習，瀏覽你有興趣的領域或職缺；若你已經有心儀的公司，也可關注該公司的臉書、Instagram 、LinkedIn 等社群平台，有機會能掌握第一手求職資訊。以下精選 Cake 上 5 種不同領域的實習職缺。企業職缺名稱類型薪水BenQ 明基電通電商與數位行銷實習生(日本.越南.印尼.菲律賓市場)學期實習168TWD / 時CMoney全曜財經資訊股份有限公司人資招募實習生學期實習168TWD / 時夢想銀號科技股份有限公司DreamLoan金融科技產業研究實習生學期實習168TWD / 時Hikingbook 登山書股份有限公司手機 App 開發實習生暑期實習學期實習20.6K - 25.2K TWD / 月Stark Tech鷹翔有限公司實習工程師（前端/後端)學期實習200 ~ 250TWD / 小時

「想辦法讓公司的營收有效成長」就是成長駭客主要的工作目標成長駭客行銷（Growth Hacking）是近年來許多知名大型品牌及新創產業中很熱門的概念之一，跟過去傳統行銷思維有些不同，成長駭客的職責目標是在短時間內，透過低成本的方式，為公司整體帶來長遠且有效的成長。 如果還想了解更多成長駭客行銷的相關資訊，本篇文章將會從成長駭客的定義、工作內容開始，帶你一步一步了解成長駭客是什麼，並告訴你如果想要成為成長駭客需要具備哪些技能、該怎麼準備履歷，現在就一起來看看吧！文章大綱一、成長駭客是什麼？工作內容有哪些？二、成長駭客行銷的薪水？三、成長駭客行銷工作職缺分享四、成長駭客行銷的 3 項求職指南 一、什麼是成長駭客？成長駭客行銷的工作內容？成長駭客（Growth Hacking）是 2010 年由矽谷企業家 Sean Ellis 所提出的概念，跟一般行銷不同的是會更著重在「公司成長」上，因此比起電視媒體、數位廣告等的曝光率、轉換率，更重視如何在短時間內，運用不同的策略模式優化產品或服務，並為公司帶來有效的營收成長。成長駭客行銷工作內容可以用 AARRR 的行銷模型來說明： Acquisition：擬定行銷策略，找到新的使用者Activation：分析數據及行為，讓使用者成為有效客戶Retention：優化產品及服務，提升客戶對品牌的忠誠度Revenue：優化消費體驗，讓客戶願意付費購買產品或服務Referral：鼓勵使用者主動推薦，創造品牌流量正循環 雖然乍看跟一般傳統行銷、數位行銷的工作內容差不多，但成長駭客最核心的目標是「短時間加速公司成長」，因此除了具備數據思維及程式語言能力外，更需擁有全方位的行銷視野及策略規劃能力，而不僅僅只是關注單一行銷活動所帶來的數據效益。二、成長駭客行銷的薪水是多少？想要找到成長駭客行銷的工作前，多需要至少 2 年以上的行銷相關經驗，因此基本上有應徵上成長駭客行銷的工作，平均月薪約有 45K ~ 60K（年薪 54 ~ 72 萬元），若升上成長駭客管理階層，平均月薪約可到 60K ~ 90K（年薪 72 ~ 102 萬元），擔任成長駭客經理則有機會往年薪 100 ~ 200 萬邁進。三、成長駭客行銷的工作職缺哪裡找？ 以下就跟大家分享三個不同公司產業的成長駭客行銷職缺分別需要哪些技能跟特質吧！數位行銷企劃 （成長駭客）｜偉業科技有限公司｜跨境電商服務｜公司規模：中 擁有超過 10 年的跨境電商服務經驗的 Return Helper，致力於提供亞洲區電商賣家跨境退貨的解決方案，讓賣家無需對接多個國家的服務商，即能享受統一的退件服務體驗，擔任 Return Helper 成長駭客主要目標為從市場需求找出公司可以持續成長、優化的方向，詳細職務需求如下：2 年以上 SEO 關鍵字操作、網站關鍵字策略規劃2 年以上 Google Facebook 廣告投放經驗，操作過 B2B、SaaS 服務廣告尤佳熟悉 Google Analytics、 GTM等工具分析數據成效，找出成長點及廣告優化方向 成長駭客 Growth Hacker｜TRAIWAN 雲端旅宿系統｜雲端旅宿平台｜公司規模：小 TRAIWAN 雲端旅宿平台主要是提供旅宿業者旅宿管理、線上訂房、通路整合、旅宿官網等服務，讓旅客更方便地預訂各地方的特色旅宿，且與世界知名的旅遊科技集團 Booking、Agoda 皆有合作，擔任成長駭客主要工作目標為透過各種方式，促進 TRAIWAN 線上訂房平台成長，詳細職務需求如下：2 年以上餐旅工作經驗1 年以上網路行銷、網站開發經驗熟悉 PHP、MySQL、SQL、HTML、CSS、Javascript 程式撰寫具有獨立問題解決能力及內外部溝通能力 Marketing Growth Hacker｜Realtek 瑞昱半導體｜半導體產業｜公司規模：大 瑞昱半導體為台灣第三大 IC 設計的上市公司，目前已成功開發出多種領域的應用積體電路，產品線橫跨通訊網路、電腦週邊、多媒體等技術，2021 年營收更達到新台幣 1,055 億元。擔任成長駭客行銷主要工作目標為創造更多潛在客戶，提出有效的市場行銷策略，帶動整體公司發展，詳細職務需求如下：2 年以上成長駭客行銷相關工作經驗熟悉 SEO 及搜尋引擎演算法了解 HTML5、CSS3、JavaScript、jQuery、UI/UX 相關知識具有網路分析和 A / B 測試的經驗擁有出色的分析和問題解決能力 成長駭客需具備敏銳的問題解決與分析能力四、應徵成長駭客行銷的 3 項求職指南 7 大成長駭客行銷工作的必備技能想要踏入成長駭客行銷的工作領域，需要具備哪些能力？我們統整出7 大必備技能給你參考：成長駭客的硬實力程式設計及邏輯思維能力數據分析與工具應用能力全方位數位行銷策略規劃能力基礎 UI/UX 設計能力成長駭客的軟實力時間管理能力‍積極學習成長的心態問題解決與分析能力 成長駭客行銷工作的履歷與求職信技巧履歷撰寫 3 大技巧成長駭客行銷的履歷準備方向基本上跟一般傳統行銷差不多，但必須注意的是要更加強程式、數據及整合行銷運用能力的展現，與你分享準備履歷撰寫的 3 個小技巧： 條列式呈現程式相關技能：在呈現行銷相關經驗前，務必先盤點一下自己的程式設計硬實力，推薦使用條列的方式清楚明瞭地呈現自己擁有的程式技能，如果過去有參與過程式相關的專案也可以一併呈現，加強佐證你的程式應用能力。展現數據相關的分析經驗：成長駭客是一個以數據為導向的職位，因此可以透過拆解過去的專案經驗，有邏輯地說明自己是從哪些數據資料中找出關鍵成長點，做了哪些優化策略來為公司帶來正向的成長，透過數據相關實例更能凸顯你做為成長駭客的價值。彙整行銷相關作品集：成長駭客不僅僅只要會一種行銷方式就夠了！如果你有豐富的行銷相關經驗，建議以作品集的方式分類彙整，呈現你在不同產業中的整合能力及行銷視野，更有機會在面試階段脫穎而出！ 求職信撰寫 4 步驟為自己履歷行銷的第一步就是寫好求職信！馬上跟你分享求職信撰寫的 4 個步驟：起：簡單自我介紹，說明自己是從哪裡得知徵才資訊及為什麼會想要來應徵。承：選擇 2 至 3 個特質或優勢，透過數據或實際經驗加強自己與成長駭客行銷這個職位的連結。轉：闡述你對該企業文化的想法及價值觀，讓企業感覺到你不只是想應徵成長駭客行銷這個工作，而是想要為這個公司帶來有效而長遠的成長。合：總結你是這個職位的不二人選，附上你的聯絡方式以及履歷檔案，最後務必再次感謝對方願意花時間閱讀這封求職信。 延伸閱讀：Cover Letter 也有玄機？求職信 4 重點吸引人資點開你的履歷！成長駭客行銷工作的職涯發展成長駭客目前仍算是非常新創的職位，因此還沒有太明確的職涯發展及規劃，不過，換個方向思考，成長駭客就是擁有無限發展可能的職位。在現在瞬息萬變的數位浪潮中，成長駭客行銷擁有宏觀且全面的行銷視野，以及程式、數據分析等非常重要且有價值的技能，因此，也非常有機會往品牌經理、策略經理或是創業等方向發展。透過這篇文章的介紹，相信你一定更加認識成長駭客行銷工作內容及未來發展了！成長駭客還是個非常新興的工作，雖然背負的壓力更大，但同時也會為公司帶來更大的成長！如果你對成長駭客行銷職缺有興趣，不妨現在就開始踏入行銷產業，累積多元且豐富的行銷經驗，更有機會在未來應徵成長駭客時，馬上抓住面試官的目光哦！

科技巨頭 Google 一直以來貫徹「匯整全球資訊，供大眾使用，使人人受惠」使命，致力於透過 Google 產品，改善更多人的生活、讓生活更簡易。為了維持產品的品質和安全性，Google 高度重視人才的招募和培育，並定期舉辦校園徵才，提供新世代年輕人才一展長才的舞台。 這次 Cake 邀請到目前任職 Google Taiwan 軟體工程師的 Xinyu Cui，她過去是 Google 台灣遠距實習生並後續成功轉正，經過在 Google Taiwan 一路的培養與持續自我挑戰，Xinyu 跟我們聊聊她的第一手工作經歷，以及無私分享成為頂尖人才 Googler 的路上，必備的軟、硬實力和精神素養。你也有興趣加入 Google Taiwan 嗎？2025 Campus Hire 熱烈招募中！查看職缺文章大綱一、頂尖人才搖籃 Google，讓初入職場的新鮮人快速入門二、Google 為何充滿魅力？Googleyness 文化無處不在！三、如何應徵 Google、成為 Googler？2 大環節揭密一、頂尖人才搖籃 Google，讓初入職場的新鮮人快速入門任職夢想公司是什麼樣的體驗？Xinyu Cui 身上可以看見最好的解答。高中時 Xinyu 就對寫電腦程式有著濃厚的興趣，而這份熱愛也讓她在大學時選擇就讀新加坡國立大學電機工程專業，主修 AI 人工智慧和物聯網，穿梭於軟硬體之間，遨遊在 0 和 1 所交織出的迷人世界。 不過大學時的 Xinyu 並未止步於校園間的書本知識，而是勇敢地再多跨一步，正式加入 Google 實習計畫。 「Google 一直以來都是我的夢想公司。」 Xinyu 回憶在 Google 擔任遠距實習生的經驗，當時周圍圍繞著電機領域的頂尖人才，讓她有機會能和志同道合的同事、實習生一起完成專案項目，實際運用課堂上的知識，體會一個 Project 從無到有的產出過程和成就感。把 Google 視為夢想公司的軟體工程師 Xinyu Cui，過去曾任 Google 台灣遠距實習生「Google 的實習不僅讓我實際運用課堂上的知識，還讓我拓寬眼界看到了職場與學校的不同，為跨入職場提前做好準備。」 Xinyu 大方分享。二、Google 為何充滿魅力？Googleyness 文化無處不在！ 作為許多電機人才的夢想殿堂，Google 所給予人才的支持遠不止技術層面。 Google 有著一個被稱作「Googleyness」的企業文化，核心在於重視個人成長並提供尊重包容的工作環境，讓人才可以安心發展技術、協作、溝通、領導等多元能力。也因此，在畢業後面臨人生重要十字路口時，Xinyu 毫不猶豫地留任 Google 軟體工程師，選擇在 Google 開啟職場新鮮人生活的全新一頁。 「我最喜歡的 Google 團隊文化是尊重彼此（Respect each other）。」Xinyu 眼裡所見的 Google 企業文化，能夠包容所有意見和想法、採納最合理的建議，如同 Google 多元長 Melonie Parker 親自強調，為每個人建立歸屬感、讓員工都能蓬勃發展的理念 —— 「In a world where everyone belongs, anything is possible」的承諾 —— 總是無聲而堅定的實現於公司營運的各個小細節中。從新加坡到台灣生活，Google 為像 Xinyu 這樣的國際人才提供多種日常生活支持資源再舉個例來說，Xinyu 作為在台灣工作的 International Googler，食衣住行等方方面面都有需要重新適應的地方，而這些 Google 都給予了完善且貼心的支援，讓她可以安心、迅速融入新環境，找到屬於自己的歸屬。「來到台灣生活和工作，對我來說是人生一個全新階段開始，這讓我對生活充滿動力，而公司和我的團隊也給予我最大的幫助與支持，讓我可以很快地適應台灣的生活！」 從 Xinyu 的分享中不難看出，Google 除了對職場新鮮人來說是非常好的學習場域之外，更存在多元包容的職場文化，作為人才孕育的大搖籃，讓每一位人才在 Google 都能順利融入與適應，接著在 Google 的任何一處找到安心的歸屬感。三、如何應徵 Google、成為 Googler？2 大環節揭密 從實習生到正職軟體工程師，Xinyu 的 Google 之旅仍在繼續，那麼對其他職場新鮮人來說，有什麼管道可以像她 一樣成為 Googler、加入科技巨擘的陣容呢？ 建議把握 Google 每年舉辦的校園徵才之外，求職者也能透過線上申請的方式投遞履歷。對此，Xinyu 也提供一些過來人的建議，希望能給予想要應徵 Google 的學生和職場新鮮人更具體的方向。強化個人經歷 自從轉正以來，Xinyu 最深刻的體會是職場工作和校園學習的性質大不相同，而實習作為一個過渡期和橋樑作用，協助學生將所學轉換成可應用的工作經驗，因此她認為實習是非常重要、很值得去爭取的經歷。 她也分享，過去在學校時可能不太會注意程式設計（code design）和程式碼風格（code style）等問題，但 Google 的實習給予她充分的機會來學習企業撰寫程式碼的專業寫法、不斷磨練和提升程式語言能力。 除此之外，Xinyu 也建議實習期間不妨把握人才資源、深化你的人脈圈，多約身邊的同事 coffee chat，在同事的經歷分享之中彼此學習、開啟眼界。Xinyu 建議在職場拓展人脈圈、約身邊同事 coffee chat，能帶來更多啟發和機會履歷和面試 有了豐富的實戰、實習經驗之後，如何將其轉換成履歷讓人讀懂，則是下一個重要關鍵。Xinyu 分享，履歷中可以做一欄專門放自己擅長的 technical skills，例如 tech stacks、framework 等等，適時展現自己的專長。 回想自己過去準備 Google 面試時的點滴，除了文書類的履歷準備流程，Xinyu 坦言作為一個合格的軟體工程師，需要具備專業程式能力加上軟體開發的知識，所以面試前期的準備工作極為重要。 舉例來說，Xinyu 在申請期間，每天會固定做 3 - 4 道 LeetCode 題目保持手感，同時也會複習在學校裡學過的電腦網路（computer networks）、電腦架構（computer architecture）等相關講義文件為面試做足準備，還會有一份文檔專門整理之前的各項專案經歷 / 實習經歷等。 也許申請時經歷過原先認為繁雜艱困的準備過程，卻正因為真正走過這些路，讓 Xinyu 在 Google 看見了更加燦爛的沿途風光和步入下一條街景，也讓她能夠保持最初喜愛電機工程的初心，帶著細細打磨之下更加洗練的專業能力，結合興趣、夢想、職業，在 Google 職涯舞台上綻放屬於自己的光芒。2025 Campus Hire 熱烈招募中！應徵加入 Google Taiwan 就趁現在🔸Silicon Engineer, University Graduate, 2025🔸Technical Program Manager, University Graduate, 2025🔸Product Design Engineer, University Graduate, 2025🔸Software Engineer, University Graduate, 2025查看職缺 延伸閱讀：Google 實習怎麼轉正？內部文化真實樣貌如何？Google Silicon Engineer 心路歷程揭曉！

每個人對於職涯的期許不同，有些人追求收入，有些人在意社經地位，有些人鎖定海外職涯，也有些人自許能成為一方的龍頭。在《科技職涯》第二季的第 33 集中，我們邀請了目前在 MongoDB 紐約總部擔任 Senior Product Designer 的 Tan，來跟我們分享他如何在職涯中實踐自己注重的「影響力」。 Tan 從淡大軟體設計畢業後先在廣達擔任工程師、負責 Apple iPod touch 的產品，因為有感於當時的工作只能跟隨產品既定的 spec 製作，希望能夠為產品發揮更多影響力，所以選擇到美國的 SCAD (Savannah College of Art and Design) 就讀 Game and Interactive Media Design，而後曾任職於小型的 design agency、名列 Fortune 500 的大型金融公司等。 如果你也想要認識資料庫市場的佼佼者 MongoDB，好奇資料庫的產品設計師工作有什麼特色，或是想聽聽 Tan 對於紐約 UX 領域的職場現況觀察與求職建議，就讓我們繼續看下去吧！ Podcast 各節摘要02:10 Tan 目前在 MongoBD 中負責什麼產品的設計？04:20 做工具型的產品設計有什麼特別的挑戰？07:00 MongoDB的 Designer 需要有軟體開發經驗嗎？07:55 在做工具型的產品設計時需要注意什麼？09:15 MongoDB 吸引 Tan 的地方有哪些？15:55 Tan 當初加入 MongoDB的原因是什麼？18:40 身為 MongoDB 紐約總部唯二的台灣人之一，Tan 是怎麼應對的？21:10 Tan 原本就是很勇於發聲的人嗎？如何讓自己跨出第一步？22:45 請 Tan 跟我們分享紐約的 UX、Product Designer 的職場趨勢、求職技巧27:55 在 Tan 的職涯歷程中，成長最快的經歷哪一段？31:20 想請 Tan 分享從在鄉下長大到前往紐約唸書工作一路以來的心路歷程。35:10 Tan 是否曾經對自己的職涯決定產生迷惘？37:05 Tan 對於自己接下來的職涯有什麼期待？MongoDB 的 Product Designer 都在做什麼？ 佔 MongoDB 營收 49% 的 MongoDB Atlas Tan 負責的 MongoDB Atlas 產品是一個雲託管資料庫即服務（Database as a Service；DaaS），支援三大雲端平台 Google Cloud Platform（GCP）、Amazon Web Services（AWS）和 Microsoft Azure，協助企業實現全球部署，並且大幅節省開發者維運的時間。 從 2016 年上市至今，MongoDB Atlas 的使用者逐年成長，在 Tan 加入 MongoDB 的兩年間，MongoDB Atlas 佔公司整體營收就從 18% 成長到 49%，市場表現也很亮眼。 做工具型的 Product Design 有什麼需要注意的地方？ 作為一個工具型產品，且使用者多為工程師、數據庫管理員、資料科學家等，與一般的終端使用者（end user）需要的產品像是 Facebook、Instagram 等等不同，MongoDB Atlas 的使用者通常都會有明確的需求、需要問題能夠快速被找出且解決。 因此，作為 MongoDB Atlas 的 Product Designer，需要為使用者量身打造產品的使用經驗，所以 Tan 會在 project 一開始就做大量的使用者訪談、累積豐富的數據，像是了解工程師的需求與工作流程，才能夠找到使用者需要被解決的痛點。而 Tan 也遇過形形色色的客戶，有一人公司、印度的新創、全球的大型金融公司，每間公司、每個產業都會有自己的專業需要作為 Product Designer 的 Tan 深入認識，搭配 MongoDB Atlas 高度的包容性，才能夠設計出最符合所需的產品。 雖然 Tan 自己有 CS 背景、也擔任過軟體工程師，但是在 MongoBD 紐約辦公室的設計團隊 60 人中只有 5 人有軟體開發的經驗。MongoBD 更重視 Designer 解決問題的能力、對於設計流程的熟稔以及跨團隊溝通合作的能力，如果沒有 CS 背景，也可以藉由入職時的產品訓練培養基本的概念。 從馬斯洛的需求層次理論看 MongoDB 的企業文化 馬斯洛的需求層次金字塔從下到上依序為 生理需求（Physiological Needs）、安全需求（Safety Needs）、社會需求（Love／Belongings Needs）、尊重需求（Esteem Needs）、自我實現需求（Self-actualization Needs）。Tan 很有條理地從不同面向與我們分享 MongoDB 對於他的「拉力」，首先是不亞於知名科技公司的待遇。免費的食物、遊樂設施、醫療資源自然不在話下，作為 Designer 的他也透露薪資其實與大公司無異。 再來，雖然 MongoDB 已經於 2017 年 IPO，但是仍然保持相當的新創風氣。作為員工的他常常被關心自身的近況，並非僅只是公事上的來往。Tan 形容自己的同事都是「聰明且謙虛的」，工程團隊幾乎都畢業自美國名校，Tan 自己的主管就是 Columbia University 的校友。同事之間的討論風氣開放，對於資歷較淺的成員也都會積極地引導，跟 Director、VP、C-level 等級的主管交流也不是難事。 Tan 回想當時在 onsite interview 前就深感公司對自己的尊重，像是會主動詢問他希望被怎麼稱呼（名字或是人稱）、當天的飲食有什麼需求等。公司的族群多元，卻從來不需要特別有所區分，可見每個人都對於共融習以為常，Tan 有個同事天天都 cosplay，也從來不會有人特別說什麼。 接著，最重要的當然是自我實現的需求。遍佈在一百多個國家的數千萬使用者都在使用 Tan 所負責的 MongoDB Atlas，而這些開發人員再創建更多的終端產品（end product）提供給全球的終端使用者，讓 Tan 對於身為設計師的影響力深深有感。 他也觀察到 MongoDB 有個特色，就是由 Product Manager、Product Designer、Product Marketing Manager 所組成的「黃金三角形」，這個組合的唯一目標是幫客戶解決問題，可以發揮從下到上的影響力，進而協助工程團隊的決策，這是 MongoDB 最吸引 Tan 身為一位 Product Designer 的地方。Tan 與 MongoDB 的同事聚餐合照。 紐約的 User Experience 工作趨勢與求職 know-how 職缺多樣化、UX 人才背景多元 Tan 觀察，隨著數位化的趨勢盛行，近幾年 Product Design 的職缺越來越多，從常見的 Product Designer、Interaction Designer、UX Designer，如今更有細分的職缺像是 System Designer、Growth Designer 等。 同時，他也發現有越來越多求職者沒有傳統認知的 UX 相關學歷，而是從像是 General Assembly 這樣類似補習班的管道學習相關技能。然而，這樣背景的求職者，最常發生的求職劣勢就是作品集裡的 project 非常相似、沒有亮點。 給 UX 人才的求職忠告：把 Product Design 的 philosophy 應用在求職中 當然，人才是否優秀不一定與背景絕對相關。Tan 就曾經遇過補習班管道出身的優秀設計師。對方很扎實地藉由作品集展現自己的設計思考（Design Thinking）能力、在專案中的的角色、曾經做過的事、面臨的挑戰與解決辦法，如此一來，便會比單純呈現作品要有說服力得多。 其中，透過「為什麼做這個決定」的分析，並連結到 solution、有完整的連貫與脈絡，都可以佐證求職者的 UX 能力。Tan 也分享，紐約的設計圈頗盛行 multi 的文化，每位設計師專精的能力往往不只一兩樣，能力好的人才到處都是，能夠針對企業的文化、展現自己的獨特性同樣重要。因此，針對不同的求職階段，從履歷、作品集、求職信到 onsite interview 等過程，都要能夠很完整地規劃與企業互動的體驗、突出自己的優勢，才更有機會脫穎。 成長曲線最陡峭的 Design Agency 在加入 MongoBD 前，Tan 曾任職於 design agency。當時他有機會接觸各式各樣的產業、產品、介面，每天都有五花八門的新事物要學習，因而磨練他能夠在短時間的高壓下找到問題與解決辦法，並訓練其他設計相關的能力像是 Design Exploration，以及簡報技巧等。 同時，因為公司規模不大，Tan 更是身兼了 Office Manager，能夠近距離觀察老闆如何接案報價、與客戶往來等，讓他除了 UX 本業以外，更學到了如何經營一間公司。 「早期的職涯可以有多元的挑戰很好。」Tan 心有戚戚焉地說。他很建議可以趁年輕的時候進到 agency 練功，不過他也坦言，因為每個案子都會有既定的時間與金錢成本規劃，他在 agency 時花在 AB test、使用者訪談等偏向 UX Research 的時間就較少，如果想要深耕研究方面的人可以再仔細考慮。除了 MongoDB，Tan 的設計職涯還停留過哪些地方呢？來看看 Tan 完整的 Cake！ 如果你也喜歡 Tan 的 Profile，歡迎使用 Cake 製作獨一無二的履歷 🙌🏻 從彰化社頭到大蘋果紐約：持續發揮設計與台灣人的影響力 如今處在國際化的紐約、每天都在文化多元的環境中討論科技趨勢，可能不容易聯想，其實 Tan 從小是在無邊無際的田野鄉間中長大的。Tan 笑說自己的國小數學老師是用台語上課的，他也不是愛讀書的好學生，但是沒什麼拘束的成長環境讓形塑了他天馬行空的創造力。長大後到台北唸書，都市中相較疏遠的人際關係與他的成長經歷相差甚多、很不習慣。 大學就讀軟體工程，畢業後也曾經當過工程師，Tan 一直都記得小時候人與人之間很親近的感覺，因而他結合了本身的專業，開始探索互動設計的領域，希望能為科技的互動帶來溫度，也因而踏上了在紐約的留學、工作旅程。 海外職涯：如何在一大群美國人中為台灣發聲？ 儘管在 MongoDB 的同事種族多元，大部分的人其實都已經是移民的二代、從小就在美國生活長大，身為 MongoDB 紐約總部中唯二的台灣人之一，Tan 也的確為了融入群體花了不少功夫。他主動地找同事聊天，從輕鬆的美劇、書等話題談起，也積極參加公司內部的 hackathon 增加自己的能見度。 找到共同點很重要，但是 Tan 並沒有因此就迴避自己的台灣人身份。他會在公司提供台灣食物時到每個 channel 去宣傳，他會主動分享自己過年煮佛跳牆、貼春聯的照片給公司發 weekly news。創造能見度不僅是為了成為團體的一份子，更是為了在關鍵時刻讓自己有影響力。舉例來說，就曾經有產品遇到了關於國家標示的敏感問題，Tan 作為台灣人的意見就受到了團隊的重視。 Tan 也補充，其實他本身是內向的人，但是因為受到公司鼓勵發表想法的影響，同時感覺自己被同事所接納，因而在這個團體中能夠很自在地做自己。除了人際關係，他也感受到公司文化與團隊都很尊重設計的專業性，讓他在各方面都能展現影響力，當然也就更勇於發聲。 Create a legacy：職涯影響力的終極目標 目前已經是 Senior Product Designer 的 Tan，短期希望能夠將自己的經驗分享給更多人，並同時在紐約的軟體科技圈增加台灣的能見度。長期而言，他也期待自己能夠藉由升遷管理職，幫助團隊以及成員個人的成長，讓他一路上所獲得的，都能夠繼續傳承下去。Tan 的精選書單設計的心理學：人性化的產品設計如何改變世界The Design of Everyday ThingsDonald A. NormanTan's Comments 📝這本是設計經典中經典，雖然是本很老的書有些案例可能不是很適合，但是這本書有再版，這本書是對互動設計很好的入門，尤其是 Mental model 的闡述可以很容易解釋使用者的 mindset，還有很多原則我到現在還是會運用到工作上，偶爾翻一翻這本書，還是會覺得他是設計的聖經！ 我生命中的一段歷險：迪士尼執行長羅伯特．艾格十五年學到的課題The Ride of a Lifetime: Lessons Learned from 15 Years as CEO of the Walt Disney CompanyRobert IgerTan's Comments 📝我自己很喜歡這本 Robert Iger 的自傳，在這本自傳有很多 behind the scenes故事，我相信一個成功的人或是一個成功的案子背後都有很多故事 ，這是在外面學不來的，而這本書教我很多做人做事情的態度跟面對困難內心的調適。打開名人豪宅！Open Door｜Vogue TaiwanOpen DoorVogue（Official Website；Vogue Taiwan YouTube Channel）Tan's Comments 📝雖然不是一本書，但是這個節目影響我很多，這是個介紹名人豪宅的節目，我自己很喜歡室內設計，常常看這節目遊歷很多很酷的家，大家都從一進門開始介紹自己的家，每個房間每個角落每幅畫都有不一樣的故事，都從大門開始，這常常提醒著我怎麼樣設計一個好產品讓使用者從一開始到使用都有個很棒的過程，怎麼樣去介紹產品，怎麼樣打造每個功能幫助到使用者等等。 更多人才的精彩分享，敬請鎖定 Cake 的《科技職涯》Podcast！《科技職涯》是由 Cake 創立的 Podcast 廣播節目，專門邀請在科技、數位和新創領域的工作者來分享職涯趣事及觀點，每週三固定更新，目前可以在 KKBOX、SoundOn、Spotify、Apple Podcast、Google Podcast上收聽，歡迎追蹤