【2026 最新】日本工作求職大全：實現你日本工作夢的 6 大關鍵須知！日本工作好讓人心動！Cake 特別整理這篇日本工作指南大全，把日本找工作的從 0 到 1 破解給你：日本求職管道有哪些、怎麼準備日本面試、申請日本工作簽證、分析日本薪資和工作類型、前往日本打工度假，到日本實習和留學生怎麼留日工作 —— 關於去日本工作你所需要知道的一切都在這裡！點擊各段落的「完整閱讀」連結，還能更深入掌握各類完整資訊。 文章大綱一、日本工作：日本公司雇用流程和求職管道二、日本工作：日本面試技巧三、日本工作：日本企業文化、薪資及職場福利四、日本工作：日本工作簽證申請五、日本工作：日本打工度假六、日本工作：在日留學生實習 / 畢業後求職 / 簽證轉換重點一、日本工作：日本公司雇用流程和求職管道一般來說，日本公司在雇用人才時主要有「新卒採用」及「中途採用」兩種錄取途徑：日本工作 2 大雇用制 新卒採用：對象為無工作經驗的應屆畢業生，在日本當地算是相當常見的求職途徑，留學生的應徵流程和日本學生基本上相同。從企業拿到內定通知書的學生，畢業後即可馬上開始工作。中途採用：對象為有工作經驗的專業人才，不少海外求職者會以「中途採用」的形式被錄取。 日本工作 5 大求職管道 1、人力仲介 / 獵才顧問透過人力仲介或獵頭是外國人在日本主要求職管道之一。由於大多數日本公司會與仲介公司合作，因此更有機會配對到合適工作，也能透過仲介的協助快速了解特定日本企業的面試流程。2、日本求職網站常見的日本求職網站如：Rikunabi（リクナビ）、Mynavi（マイナビ）、Wantedly、JAC Recruitment、Pasona Caree 等。3、企業說明會企業說明會（就活セミナー）主要對象為日本大學 3 年級或 4 年級生，形式可分為：「聯合說明會（合同說明会）」、「單獨說明會（単独説明会）」、「線上說明會（オンライン説明会）」等。4、學校就業輔導資源在日本就讀的留學生可透過校內就業輔導或同鄉人脈獲取求職資訊。5、日本政府職業介紹所 Hello Work日本厚生勞動省下的 Hello Work（ハローワーク）職業介紹所時常舉辦求職講座及實習體驗活動，在東京、名古屋、大阪更設有「外國人職業輔導部門」，提供外國人求職諮詢服務。 完整閱讀：【2026 最新】一次懂日本找工作流程：2 大聘用制、5 大找工作管道二、日本工作：日本面試技巧 應徵日本工作首先需要了解面試文化的差異。日本公司普遍重視人才與企業文化的適配度，應徵過程中若能展現對公司願景的認同，並提出與之相符的個人特質就能為自己加不少分。 日本工作面試 2 種自我介紹形式 除了一般熟悉的自我介紹之外，面試者也可能被要求進行「自己 PR」。兩種不同形式的自我介紹的側重點不同，準備的方向也會有所不同。 自我介紹：目的是讓面試主管快速了解面試者的基本背景，包括過往學經歷、具備的專業技能...等。長度可以在 1 分鐘左右。自己 PR：更偏向「自我行銷」的概念，重點放在個人優勢及能力的展現。長度可以在 3 分鐘左右。 日本工作 5 大面試問題 提前為面試問題做準備也能夠讓自己在過程中更有把握。以下歸納外國求職者應徵日本公司時常遇到問題，包含：個人經驗及特質、日文能力與動機相關、應徵或轉職動機、職務相關及向面試官提問等五大類。 1、個人經驗及特質自己紹介をお願いします / 自己 PR をしてください。（請開始自我介紹 / 自我 PR。）長所と短所を教えてください。（請說明你的優點跟缺點。）2、赴日動機、留日計畫及日文能力日本語を使って仕事をした経験はありますか？（有使用日語工作的經驗嗎？）なぜ日本で就職したいのですか？（為什麼會想在日本工作？）3、應徵 / 轉職動機なぜうちの会社を受けられたのですか？（為什麼選擇應徵我們公司？）どうして以前の会社を辞められたのですか？（為什麼離開前公司？）4、職務相關当社の主力製品、あなたがプランナーならどう改善しますか？（如果你是我們主力產品的策劃人，你如何改善該產品？）入社したら、どのようなことをやりたいですか？（入職後，你有什麼計畫？）5、向面試官提問入社後、すぐに担当する仕事はどのような案件になると考えられますか？（入職後會先接觸到的工作項目或專案是什麼？）市場が〇〇という方向に動いていますが、御社ではどのような対応をする方針ですか？（市場正在朝着〇〇的方向發展，請問貴公司在這方面有什麼樣的應對策略？） 完整閱讀：去日本工作必讀！日本公司面試技巧、企業文化、職場福利大解析三、日本工作：日本企業文化、薪資及職場福利日本工作文化禮儀日本職場相當注重禮儀。除了對敬語及職場用語的掌握之外，如交換名片的方式、email 往來的商業禮儀也須特別留意。此外，日本人相較台灣更重視職場輩份關係，習慣溝通表達的方式也不同，若想融入日本職場這部分就得多加體會。日本工作平均薪資 根據《2022 基本工資結構統計調查》，外國人在日本的平均月薪為為 248,400 日圓（約新台幣 5.2 萬），平均年收為2,980,800 日圓（約新台幣 63 萬）。若是被分類為「專業／技術」類別的海外工作者，平均年收則來到 3,595,200 日圓（約新台幣 76 萬）。 雖然在薪水方面，海外工作者整體上略低於當地日本人，但在不同領域中，差距可能縮小，甚至在特定領域如金融、醫療反而擁有更高的薪資水平。 日本工作 5 大熱門 6 大高薪的外國人職業 至於外國人在日本有哪些熱門的職業選擇？現在最受歡迎的 5 種日本工作包含：英語教師（薪資約 7.4 萬 TWD / 月）、觀光服務業（約 72 萬 - 286 萬 TWD / 年）、IT 資訊科技人員（約 137 萬 TWD / 年）、翻譯員或口譯員（約 125 萬 TWD / 年）、技師或機械人員（約 149 萬 TWD / 年）。 而根據 Salary Explorer 2024，有 6 種行業的海外工作者能夠在日本普遍高薪，包含：外科醫生（約 257 - 864 萬 TWD / 年）、法官（約 193 - 614 萬 TWD / 年）、律師（約 193 - 539 萬 TWD / 年）、銀行經理（約 149 - 463 萬 TWD / 年）、CEO（約 150 - 453 萬 TWD / 年），以及財務長（約 148 - 349 萬 TWD / 年）。 完整閱讀：【2026 最新】日本薪資 工作類型大評比！把握去日本工作的關鍵情報日本工作常見福利 公司福利部分，大部分的日本公司一年發放兩次獎金，國定假日的天數也不少，以下介紹日本公司常見的福利制度： 一年兩次的獎金：日本公司會在夏季及冬季發放兩次獎金。全額交通費補助：許多日本公司提供員工全額的交通津貼。國定假日多：日本國定假日比台灣多，每年約有 120 - 130 天的休假。住宅津貼：針對住在離公司較遠的員工部分提供住宅津貼。 當然，福利政策還是因公司而異，在確認 offer 前可以多方了解。四、日本工作：日本工作簽證申請由於申請簽證到發放需要約 2 個月左右的時間，確認 offer 後就可以著手開始準備簽證申請。 日本工作簽證種類多樣，目前開放給外國人申請的就有 15 種以上，會依照職種、工作內容來核發簽證。以下整理最常見的 5 種簽證類型及特色： 日本工作 5 大類工作簽證 簽證效期主要條件簽證特色1、就勞簽證1 年、3 年或 5 年需獲得日本公司聘用一般正職工作簽證2、高度人才簽證1 號在留期間 5 年2 號在留期間沒有期限符合高度人才積分表審核標準較易取得永住權3、經營管理簽證1 年在日本創立公司並具備公司規模、事業計畫、實體辦公室等適合經營公司者4、J-Skip 特別高度人才同高度人才簽證高學歷及高收入為主要判斷標準現行高度人才積分制的延伸制度，福利更佳5、J-Find 未來創造人材最長 2 年世界百大畢業畢業 5 年內申請對象為頂尖大學畢業生 完整閱讀：【2026 最新】日本工作簽證申請全攻略五、日本工作：日本打工度假 疫情趨緩，日本政府於 2022 年再度開放打工度假（Working Holiday Programme，WHP）資格申請。日本打工度假的每期有名額限制，台灣人每年共核發 10,000 件，分上下半年 2 次受理。 日本打工度假資格 想要赴日打工度假，需符合以下資格： 申請人必須是居住在台灣的居民，並持有有效的台灣護照。年齡需在 18 歲至 30 歲之間。之前未取得日本打工度假資格（2019 年取得打工度假簽證者，因新型冠狀病毒擴大感染的影響而無法赴日者，可再度提出申請）。滯留期間最長為 1 年（若是希望繼續停留在日本，可以考慮在滯留日本的期間進行「在留変更許可申請」轉換成就勞簽證）。 日本打工度假的工作類型可分為：無薪水、少量薪水（ボラバイト）、派遣公司，及兼差與打工（パート、アルバイト）4 種類型： 日本打工度假 4 大類型 特色常見工作地點薪資範圍1、無薪水、少量薪水節省住宿及伙食費工時及期間十分彈性日語要求較低工資較低工作地點通常較偏僻背包客棧、農場、牧場...等時薪約 600 - 700 日幣以內2、派遣公司派遣公司依照個人需求推薦職缺，並提供工作上的諮詢可選擇不需使用日文的內勤工作雇主若提供免費住宿及伙食可存到旅費及生活費通常 2-3 個月為最短期間要求飯店、旅館、渡假村、滑雪場、主題樂園...等時薪約 1000 - 1300 日幣3、兼差與打工體驗日本當地打工文化生活日文能力需具備一定水準善用中英文語言優勢增加錄取機會有較多工作責任上的要求多要求長期配合便利商店、餐廳、咖啡店、速食店、伴手禮、服飾店、免稅店...等根據地區不同，最低時在 850 日圓至 1,000 日圓之間 完整閱讀：【2026 最新】日本打工度假簽證申請、打工度假準備全攻略六、日本工作：在日留學生實習 / 畢業求職 / 簽證轉換重點 對外國留學生來說，無論是在學期間的實習，還是畢業後求職應徵、錄取和正式入職，都必須留意不同階段所需申請的許可或簽證身份的轉換。 留學生在日本工作 3 大流程必要手續主要限制1、在學期間實習支薪：需要申請「資格外活動許可」不支薪：無須額外申請資格日本實習的每週上限為 28 小時，若超過需另外申請許可2、畢業後求職期間變更在留資格為「特定活動」根據居留資格類型停留期限 3 個月至 5 年不等3、錄取日本正職工作轉換為「就勞簽證」或其他類型工作簽證需獲得日本公司聘用 完整閱讀：【2026 最新】日本實習、日本留學轉工作簽證申請指南 想去一圓日本工作夢了嗎？希望本篇日本工作須知大全有幫助到你，別忘了點擊各段落的「完整閱讀」連結，能夠更深入掌握各類日本工作的完整資訊！海外工作機會｜出國工作夢想全解鎖Cake 一次集結日本、新加坡、馬來西亞等地的海外工作大全：出國找工作管道、面試技巧、簽證申請、薪水情報、打工度假和實習指南，一次全解鎖。立即瀏覽並應徵海外工作機會！ 透過 Cake 海外找工作主題職缺專頁，加速啟動你的國際職涯

【2025 最新】日本薪資 工作類型大評比！把握去日本工作的關鍵情報在進入日本職場前，一定要先了解日本薪資概況和工作類型！對不少人來說，去日本工作是一個夢想，而現在日本政府也積極放寬外國人的工作限制，調整簽證申請方式，讓更多人有機會在日本工作、追尋職涯夢想！在這篇文章中，Cake 將介紹最受外國人歡迎的日本工作類型以及日本高薪工作，讓你全面了解 2026 年在日本工作的趨勢。本文大綱一、日本工作：外國人的整體平均薪資 成長狀況二、日本工作：最受外國人歡迎的工作 薪水三、日本工作：外國人普遍高薪的工作 薪水一、日本工作：外國人的整體平均薪資 成長狀況 日本薪資一探究竟！海外工作者在日本的薪資狀況究竟如何？在日外國人的平均薪資居然比本地人來得低？外國人的日本薪資概況 根據《2022 基本工資結構統計調查》，外國人在日本的平均年收入為 2,980,800 日圓（約新台幣 63 萬），每月為 248,400 日圓（約新台幣 5.2 萬多），相較前一年有顯著增長的趨勢！ 值得注意的是，2024 年日本籍當地工作者的平均年收入為 3,819,600 日圓（約新台幣 79 萬），和外國人的日本薪資拉開近 76 萬日圓的差距（約新台幣 16 萬）。這主要歸因於在日本社會中，薪資成長的幅度主要取決於個人年資，而海外工作者的平均年齡較低、工作年資亦相對較短，間接決定海外工作者在日本薪資的落點。 然而，探討日本薪資狀況也不能單看整體平均。事實上，擁有不同工作技術的海外工作者也有薪資上的差異。依照在日海外工作者的居留資格進行分類，被分類在「專業／技術」類別的海外工作者，其平均年收入為 3,595,200 日圓（約新台幣 76 萬），明顯高於其他居留資格的外國人！ 從在日海外工作者的整體薪資狀況以及薪資差異中，可以看出薪資會受到產業別與工作內容影響。接下來就讓我們來看看，在日本哪些工作最受外國人歡迎！二、日本工作：最受外國人歡迎的工作 薪水這邊整理了 5 種在日本最受到外國人歡迎的職業別，讓我們一起看看這些工作的日本薪資水平與職務要求吧！5 大日本熱門的外國人職業 職業日本薪資水平簡述工作需求1. 英語教師平均約 ¥351,000／月（約新台幣7.4 萬 / 月）在私立機構或公立學校服務。1. 學士學位2. 母語級別或接近母語級別的英語能力，具備英語教學相關資格和經驗尤佳3. 無犯罪記錄2. 觀光服務業¥3.41M - ¥13.5M／年（約新台幣72 萬 - 286 萬 / 年）日本觀光旅遊業極度發達，擁有多樣語言能力的外國人被視為一種珍貴的人力資源！酒店、度假村、咖啡館和餐廳等等都是熱門的工作選項。需具有 N3 至 N2 級別的日語能力，包括證書和考試成績3. IT 資訊科技專業人員平均 ¥6.5M／年，視公司及經驗而定（約新台幣137 萬 / 年）日本的科技行業市場廣闊，是許多外國人青睞的工作領域之一。無論是軟體開發人員或是 IT 專案經理，都是高薪選擇。1. 問題解決能力與專業的產業知識2. 部分日本公司可能對聘用外國員工有所猶豫，或要求較高的日語能力4. 翻譯員或口譯員約 ¥5.93M／年（約新台幣125 萬 / 年）擅長語言的外國工作者，可以在日本擔任翻譯或口譯工作。1. 需具有高水準的日語能力或特定證書2. 薪資隨經驗增加而增長5. 技師或機械人員約 ¥7.07M／年（約新台幣149 萬 / 年）除了科技領域外，日本也以先進的工程行業而聞名。外國工程師在日本汽車行業中更佔有一席之地，通常負責操作、維護和改進零件。多為汽車行業、船運行業、交通運輸行業工程職位，需相應工程知識和技能 三、日本工作：外國人普遍高薪的工作 薪水在日本工作的外國人，哪些工作最容易取得高薪呢？ 我們都知道薪資水平可能會因經驗、專業領域和職位而有所不同，而根據 Salary Explorer 2024 年的資料顯示，有 5 種行業的工作者能夠在日本普遍高薪：5 大日本高薪的職業 職業日本薪資水平（均為年薪）簡述外科醫生平均約 ¥ 10.2 M -¥ 34.3 M（約新台幣257 - 864 萬）醫療人員在高齡化程度極高的日本是非常重要的人力資源。醫療領域需要高度專業知識和經驗，包括取得相關執業資格與學位。律師從業人員¥ 7.6 M - ¥ 21.4 M（約新台幣193 - 539 萬）法律領域需要深厚的法律知識，而外國律師可能具有跨國法律實務經驗，有助於處理國際客戶及跨境法律事務。銀行經理¥ 5.9 M - ¥ 18.4 M（約新台幣149 - 463 萬）要在國際市場保有一席之地，國際化的人才必不可少。在金融業，海外工作者擁有跨國的金融背景與經驗，有助於處理國際客戶與跨國金融交易，協助公司拓展國外市場。CEO¥ 5.9 M - ¥ 18 M（約新台幣150 - 453 萬）作為外國人身分，海外工作者能夠帶來國際化的招募策略和視野，也能藉由跨文化溝通能力，進行全球人才的跨國企業管理。財務長¥ 5.9 M - ¥ 17.8 M（約新台幣148 - 349 萬）海外工作者擁有豐富的國際市場經驗以及語言能力的優勢，也對國際企業的財務管理有所優勢。 看到這邊，你是否更了解海外工作者在日本工作的概況呢？ 對許多台灣人來說，到日本工作是一段充滿挑戰的旅程。雖然在薪酬方面，海外工作者整體上略低於當地日本人，但在不同領域中，差距可能縮小，甚至在特定領域如金融、醫療反而擁有更高的薪資水平，反映專業知識和國際經驗在日本工作市場的重要性！希望這篇文章能夠幫助想去日本工作圓夢的你。 延伸閱讀：去日本工作必讀！日本公司面試技巧、企業文化、職場福利大解析 海外工作機會｜出國工作夢想全解鎖Cake 一次集結日本、新加坡、馬來西亞等地的海外工作大全：出國找工作管道、面試技巧、簽證申請、薪水情報，甚至還有打工度假和實習指南，一次全解鎖。立即瀏覽並應徵海外工作機會！透過 Cake 海外找工作主題職缺專頁，加速啟動你的國際職涯

【2026 最新】日本工作簽證申請全攻略如果你計畫前往日本工作，選擇適合的工作簽證類型是一大學問。值得注意的是，日本工作簽證種類多樣，每種簽證都有獨特的申請條件、有效期限及個別的優點和限制。本文詳細整理 2026 年最新的日本工作簽證資訊，帶你了解在日本工作最常見的 5 種簽證類型，以找到最符合自己需求的日本工作簽證。文章大綱一、想去日本工作！日本工作簽證種類有哪些？二、日本工作簽證申請說明：就勞簽證三、日本工作簽證申請說明：高度人才簽證及 J-Skip 制度四、日本工作簽證申請說明：經營管理簽證五、日本工作簽證申請說明：J-Find 未來創造人才制度 一、想去日本工作！日本工作簽證種類有哪些？ 日本 6 大工作簽證日本政府目前開放給外國人申請的日本工作簽證就有 15 種以上，會依照職種、工作內容來核發簽證。比較常見的有就勞簽證、打工度假簽證、高度人才簽證、特定技能簽證及經營管理簽證。 為了擴大吸引海外優秀人才，2023 年 4 月起日本政府還推出新的「J-Find 未來創造人才制度」以及針對現行高度人才延伸出的「J-Skip 特別高度人才制度」。身為想去日本工作的新世代人才，務必關注最新的簽證申請規定！ 本文下表帶你快速一覽日本工作 6 大種簽證的簽證效期、主要條件、簽證特色，以便你評估自己最適合申請的簽證類別： 各種日本工作簽證申請一覽 日本工作簽證種類一覽簽證效期主要條件簽證特色就勞簽證1 年、3 年或 5 年需獲得日本公司聘用一般正職工作簽證打工度假簽證1 年18 - 30 歲年齡限制不需找到工作即可申請，但無法延簽高度人才簽證1 號在留期間 5 年2 號在留期間沒有期限符合高度人才積分表審核標準較易取得永住權經營管理簽證1 年在日本創立公司並具備公司規模、事業計畫、實體辦公室等適合經營公司者J-Skip 特別高度人才同高度人才簽證高學歷及高收入為主要判斷標準現行高度人才積分制的延伸制度，福利更佳J-Find 未來創造人才最長 2 年世界百大畢業畢業 5 年內申請對象為頂尖大學畢業生 本文以下就 5 種日本工作簽證申請方式，進行更深入的說明： ①就勞簽證② 高度人才簽證③ J-Skip 簽證④ 經營管理簽證⑤ J-Find 簽證 二、日本工作簽證申請說明：就勞簽證 就勞簽證為赴日工作最普遍的工作簽證，效期為 1 年、3 年或 5 年，由入國管理局派發無法指定，但可以無限次續簽。 就勞簽共有 15 種，依據行業別會有不同的資格條件。但無論是哪一類，想要申請就勞簽就需先獲得日本公司的聘用。值得注意的是，申請公司也需是具有一定規模、符合資格的企業。 經日本公司確認聘用之後，部分公司會幫外籍員工申請工作簽證，其他則提供辦理簽證所需的資料，再由員工自行至簽證機關辦理申請手續。申請時記得事先向公司確認工作簽證的申請流程。 就勞簽的優點在於不用綁定任聘公司，日後若想轉職，無需重新申請簽證。此外，若滿足條件亦可申請福利更佳的高度人才簽證。 就勞簽證申請須知簽證效期1 年、3 年、5 年申請資格需獲得日本公司的聘用簽證優點無需綁定聘用公司，轉職相對容易簽證限制簽證效期由入國管理局派發無法指定 三、日本工作簽證申請說明：高度人才簽證及 J-Skip 制度 高度人才簽證是日本政府為了吸引外國高技能人才，從 2012 年起推出的簽證類別。由於申請條件更嚴苛，相較一般就勞簽證也有更多優惠待遇，例如：更容易取得永居資格、更長的簽證效期、配偶工作及家人簽證相關福利等。 高度人才簽證可以分為高度專門職 1 號，以及高度專門職 2 號兩種級別，以 1 號簽證身分在日本工作 3 年以上即可申請 2 號。 想要申請​​ 1 號簽證，首先要決定自己屬於哪個類別，共有 3 種不同類型可以申請： 高度學術研究分野（高度專門職 1 號イ）：從事高度學術研究或指導教育相關活動。高度專門・技術分野（高度專門職 1 號ロ）：從事自然科學或人文科學相關知識或技術之工作。高度經營・管理分野（高度專門職 1 號ハ）：在日本設立公司或在公司擔任高階主管。此簽證可與「經營管理簽證」結合。 以上三種領域人才雖側重的能力稍有不同，但皆需通過學歷、年收入及工作經驗的審核。無論申請哪個類別，都需要達到「高度人才積分表」 70 分的標準以及年收 300 萬日圓的門檻。 不過，高度人才的審核也包含許多特別加分項目，例如畢業於日本的大學或世界知名大學、擁有特殊研究成果或是取得日語檢定 N2 的資格以上的成績都可以加分，有興趣申請日本工作簽證不妨先透過官方公布的評分項目確認自己是否符合高度人才簽的申請資格。 高度人才簽證申請須知 簽證效期 ● 1 號在留期間 5 年● 2 號在留期間沒有期限 申請資格 符合高度人才積分表 70 分的標準，且年收入至少為 300 萬日圓。 簽證優點 1. 依評分標準不同，在日本連續工作 3 年或 1 年即可取得永住權2. 簽證期限長（最低為 5 年）3. 可從事多種在留活動4. 優先處理簽證及入國手續5. 配偶工作時間不受限制6. 一定條件下父母可以滯留日本7. 一定條件下可雇用傭人 簽證限制 簽證和聘用公司綁定。若要換工作需辦理變更手續，並重新計算積分。 日本政府也積極擴大對於海外高度專業技術人才的招聘範圍，包括在高度人才積分制度上延伸而來的 J-Skip 簽證，享有比原先更多的福利，還有引入針對世界頂尖大學畢業生的 J-Find 簽證，提供畢業生在日本更多職涯探索機會。符合條件的人不需要看積分，而是以學歷和年收入為主要判斷。 高度學術研究人才、高度專門 / 技術人才需符合以下條件之一：具碩士以上學歷，年收入 2,000 萬日圓以上具 10 年以上工作經驗，年收入 2,000 萬日圓以上高度經營 / 管理人才需符合：具 5 年以上工作經驗，年收入 4,000 萬日圓以上 符合 J-Skip 條件的申請者，可獲得高度專門職 1 號的資格，亦擁有額外的三項配偶、幫傭相關的優惠措施。 四、日本工作簽證申請說明：經營管理簽證 若本身就是企業經營者，或有創業計畫，赴日工作可以考慮申請經營管理簽證。此簽證特點是只要在日本創立或收購公司，並有經營和管理行為者就可以申請，許可的業種範圍也相當廣泛，但需達到基本需求： 公司規模要求：公司資本額需達 500 萬日元以上，或者雇用兩名以上的正職員工。提交事業計畫書：申請經營管理簽證時需繳交事業計畫書說明公司主要業務內容。事業計畫書對於申請經營管理簽證來說非常重要，幾乎可以決定申請的成功與否。辦公空間：需在日本有實體辦公室。經營權要求：必須擁有公司的實質經營權。 若本身就已經在經營公司，經營管理簽證會是個很好的選擇。此外，經營管理簽證也可以與高度人才簽證作一結合，最快 1 年可以獲得永住權。 經營管理簽證申請須知 簽證效期 1 年 申請資格 公司規模要求 提交事業計畫書 實體辦公室 經營權要求 簽證優點 可與配偶及小孩共同申請 可申請「住民票」享受日本社會福利 簽證限制 需每年續簽，續簽需評估公司經營狀況 五、日本工作簽證申請說明：J-Find 未來創造人才制度 J-Find 未來創造人才制度為 2023 年 4 月新上路的外國人才引進制度，主要目標族群是於世界名校 5 年內的畢業生。申請者需符合： 畢業時間為 5 年內畢業於三大世界大學排行榜（QS、Times、ARWU）中至少兩個排名前 100 名的大學20 萬日圓的存款生活費 符合以上條件即可申請 J-Find 簽證在日本打工、就業、創業。J-Find 簽證居留期最長 2 年，每半年或 1 年需要續簽；申請人配偶或子女亦可到日本居住。 J-Find 簽證申請須知 簽證效期 最長 2 年 申請資格 畢業時間為 5 年內 畢業於三大世界大學排行榜前 100 名大學 20 萬日圓的存款生活費 簽證優點 對於儲蓄的門檻較低，亦可在滯留期間從事多元就業活動 簽證限制 但需每半年或 1 年進行續簽，以延期居留時間 赴日求職是許多新世代工作者的夢想。近年來，為了吸引更多國際人才，日本政府積極推出了一系列新的海外招聘政策。以 2019 年為例，特定領域如食品業、宿泊業、農業等的勞動工作者可以申請「特定技能簽證」，符合相關條件的持簽證者還有機會申請日本的永久居留權。無論是想在日本尋找新的工作機會、發展事業，或者是想在日本體驗不同的生活方式，選擇適合自己的日本工作簽證，是前往日本工作的第一步。 延伸閱讀：【2026 最新】一次懂日本找工作流程：2 大聘用制、5 大找工作管道去日本工作必讀！日本公司面試技巧、企業文化、職場福利大解析 海外工作機會｜出國工作夢想全解鎖Cake 一次集結日本、新加坡、馬來西亞等地的海外工作大全：出國找工作管道、面試技巧、簽證申請、薪水情報、打工度假和實習指南，一次全解鎖。立即瀏覽並應徵海外工作機會！透過 Cake 海外找工作主題職缺專頁，加速啟動你的國際職涯

去日本工作必讀！日本公司面試技巧、企業文化、職場福利大解析台日企業文化大不同，想去日本工作必定要做足功課。除了日語能力之外，日本公司在面試時著重的是應徵者哪方面的能力，在日本面試時又有什麼需要注意的事情？日本職場文化和台灣哪裡不一樣，又有什麼福利是日商公司才有的？關於日本找工作的必懂須知，本篇文章帶你一次了解。文章大綱一、「自己 PR」≠ 自我介紹？日本工作面試如何準備二、想去日本工作，必刷外國人應徵日本公司常見 5 大類面試題三、去日本工作時，你該注意的台日職場文化差異四、一年兩次獎金、休假多？日商福利大公開一、「自己 PR」≠ 自我介紹？日本工作面試如何準備 如同台灣及許多外國企業，日本公司在面試時會要求面試者進行自我介紹。值得注意的是，除了一般我們熟悉的自我介紹（自己紹介）之外，日本公司也時常要求面試者進行「自己 PR」。 針對這兩種不同的形式，面試官想了解的重點也不同，若想順利應徵日本工作職務，在準備時要多加留意。 自我介紹：目的是讓面試主管快速了解面試者個人的基本背景，包括姓名、過往學經歷、具備的專業技能、簡介至日本工作的個人動機等。若是初次求職，也可以分享在學期間參與的社團及打工、實習經驗。一般來說，自我介紹的長度可以在 1 分鐘左右。 自己 PR：更偏向「自我行銷」的概念，重點放在個人優勢及能力的展現。面試主管期待在過程中了解面試者是否具備公司需要的能力，因此準備重點可以放在過往工作中解決過的問題以及達成的成就，並提出具體的案例及數據佐證。此外，也可以在這個階段提出自己的能力能為公司帶來什麼貢獻，並證明自己為何能在尋找日本工作的眾多外國人中勝出、值得被聘用。一般來說，自我 PR 的長度可以在 3 分鐘左右。 大部分的日本公司非常重視人才與企業文化的適配度，因此在應徵日本工作、進行面試的過程中若能展現對公司願景的了解，以及與之相符的個人特質，能為自己加不少分。同時，日本也是非常注重職場禮儀的國家，面試前後的招呼語以及如遞名片、出入會議室的禮儀也需要特別注意。 服裝儀容的部分，就如同台灣與許多外國企業，根據行業別挑選合適的服裝是參與面試的大原則。確保服裝的整潔以及髮型、妝容、配件的統一性也會給人專業良好的印象。延伸閱讀：【2025 最新】一次懂日本找工作流程：2 大聘用制、5 大找工作管道 二、想去日本工作，必刷外國人應徵日本公司常見 5 大類面試題準備日本工作的面試時，針對面試官可能提出的問題做練習，能讓自己在面試過程中更有把握。以下整理 5 大類外國人面試日本公司時常見的問題類型，以及可以預先準備的方向。 1. 個人經驗及特質在日本工作面試的第一階段，面試官通常會邀請應徵者進行自我介紹，也會詢問一些個人特質相關的問題。除了學經歷之外的必備問題之外，有些面試官也會透過聊興趣破冰，同時對應徵者有更多的了解。 自己紹介をお願いします / 自己 PR をしてください。 （請開始自我介紹 / 自我 PR。） 長所と短所を教えてください。 （請說明你的優點跟缺點。） 成功したと思える体験はありますか？成功できた理由は何ですか？ （有什麼成功的經歷嗎？成功的原因是什麼？） 2. 日本相關：赴日動機、留日計畫及日文能力 要到日商公司工作，日語溝通是必備的能力，熟練商用日文能展現求職者對於融入日本職場的積極度。此外，求職者是否有長期留在日本的計畫也會是面試官的重要考量。因此，具體提出自己的赴日動機，以及在日本工作的長期規劃相當重要。 日本語を使って仕事をした経験はありますか？ （有使用日語工作的經驗嗎？） なぜ日本で就職したいのですか？ （為什麼會想在日本工作？） 日本にどのくらい滞在する予定ですか？ （計畫在日本待多久？） 日本で働いて、その後の人生をどのようにしていきたいですか？ （在日本工作後會如何規劃未來的生活？） 3. 應徵 / 轉職動機對於日本公司來說，求職者的應徵動機相當重要。由於日本公司文化傾培養長期的人才，因此在日本工作職涯規劃以及對企業文化的認同會是面試官相當重視的部分。 なぜうちの会社を受けられたのですか？ （為什麼選擇應徵我們公司？） なぜこの業界を選びましたか？ （為什麼選擇此行業？） どうして以前の会社を辞められたのですか？ （為什麼離開前公司？） 4. 職務相關 對業界以及職務內容的了解，能展現赴日工作求職者對於該領域的專業。準備時可以多閱讀日本產業最新趨勢，詳細了解公司最新產品及服務，甚至對於競品提出個人專業見解。以下提供幾個問題範例： 当社に対してどのようなイメージをお持ちですか？ （對於我們公司有什麼想法、印象嗎？） 当社の主力製品、あなたがプランナーならどう改善しますか？ （如果你是我們主力產品的策劃人，你如何改善該產品？） 入社したら、どのようなことをやりたいですか？ （入職後，你有什麼計畫？） 5. 向面試官提問 最後，向面試官提問也是面試相當重要的一個環節。你可以藉這個機會了解公司及職務是否符合自己的期待，面試官也會在這個過程裡觀察應徵者想進這間公司的動機是否強烈、是否真的適合在日本工作。值得注意的是，在這個階段不適合詢問公司福利相關的問題。以下一些提問範例可以參考： 入社後、すぐに担当する仕事はどのような案件になると考えられますか？ （入職後會先接觸到的工作項目或專案是什麼？） 市場が〇〇という方向に動いていますが、御社ではどのような対応をする方針ですか？ （市場正在朝着〇〇的方向發展，請問貴公司在這方面有什麼樣的應對策略？） 御社で仕事を始める前に、特に何について勉強しておいたほうがよろしいですか？ （在進入公司之前，有什麼事情可以先學習，以利工作儘速上手的嗎？） 延伸閱讀：【2025 最新】日本工作簽證申請全攻略三、去日本工作時，你該注意的台日職場文化差異 眾所周知，日本工作文化相當注重禮儀。除了對敬語及職場用語之外，如交換名片的方式、Email 往來的商業禮儀也須特別留意。此外，相較於台灣，日本人相當重視職場上的輩份關係，同事間相處的細節也多，由於習慣的溝通表達方式不同，若想融入日本職場這部分就得多加體會。 同時，日本公司相當強調團隊合作與群體的和諧性，許多公司會定期舉辦 Teambuilding 的活動增進團隊向心力。當然，隨新世代工作者認知轉變，日本職場也正在改變中，下班後還需要應酬或是過度加班的情形也越來越少。另外，雖然説日本企業的「終身雇用制」文化已經慢慢崩解，日商對於不斷轉職的接受度相對來說還是沒有那麼高。若未來有到日本公司、日商就職的打算，轉換跑道前仍需要好好規劃。 有別於台灣常見的 Work From Home 遠距工作模式，疫情後的日本政府大力推行的是 ワーケーション（Workation），也就是一邊旅遊一邊工作的模式。這樣政策鼓勵在日本工作的員工可以離開辦公室多天，把工作帶到度假地點完成。為了創造適合 Workation 的工作環境，日本政府在多個旅遊景點加強了網路、住宿等基礎建設。四、一年兩次獎金、休假多？日商福利大公開 日本大部分的公司一年發放兩次獎金，國定假日的天數也不少，以下介紹幾種在日商常見的福利制度。當然，福利政策還是因公司而異，應徵日本工作時、在確認 Offer 前可以多方了解。 一年兩次的獎金：日本公司會在夏季及冬季發放兩次獎金。發放金額根據公司業績和個人考核而定。全額交通費補助：許多日本公司提供員工全額的交通津貼。當然，公出所產生的交通費也是全額補助。國定假日多：日本國定假日比台灣多，一年中有春節、黃金週、盂蘭盆節 3 個連休假。加上其他節日，每年有 120 - 130 天的休假。住宅津貼：針對住在離公司較遠的員工部分日本公司會提供住宅津貼。打算去日本工作、或是開始考慮去日本工作的你，以上常見的應徵面試技巧、企業文化、職場福利都有所掌握了嗎？不論是去日本或其他國家求職，海外工作需要一定的耐心和準備，多方面了解、掌握情報，必定有助於找工作的流程和未來更順遂的生涯發展。 延伸閱讀：你適合哪種外商文化？外商公司推薦：進外商公司前先暸解 3 個重點 海外工作機會｜出國工作夢想全解鎖Cake 一次集結日本、新加坡、馬來西亞等地的海外工作大全：出國找工作管道、面試技巧、簽證申請、薪水情報，甚至還有打工度假和實習指南，一次全解鎖。立即瀏覽並應徵海外工作機會！#透過 Cake 海外找工作主題職缺專頁，加速啟動你的國際職涯

【 2025 最新】日本實習、日本留學轉工作簽證申請指南對於在日本留學的國際學生來說，在日本實習、或畢業後繼續留在日本工作是許多人的首要目標。無論是在學中想透過日本實習了解日本企業文化，還是畢業後想找正職工作，都必須申請符合身分的日本工作簽證或許可。本文從日本實習、日本留學如何轉換成工作簽這兩大面向，和你分享申請資格以及注意事項，一起來看這篇完整的申請指南吧！文章大綱一、日本放寬就業限制！日本留學生、國際人才將有更多機會留日工作二、日本留學生畢業後繼續在日本求職，可申請「特定活動簽證」三、找到工作了！接下來呢？日本留學生變更「就勞簽證」注意事項四、日本留學生想在日本實習，需要申請任何資格許可嗎？ 一、日本放寬就業限制！日本留學生、國際人才將有更多機會留日工作 由於日本長期存在缺工問題，為了增加勞動力，日本政府不斷修訂政策放寬對外國人的就業限制。 像 2023 年 4 月新上路的 J-Find 制度，就是針對全球頂尖大學畢業生發放的簽證計畫。招攬海外優秀人才的同時，日本政府也計劃允許更多境內的國際學生留下來於日本找工作。 根據《日經新聞》報導，日本政府預計 2033 年在日本境內的國際學生將達到 50 萬人，並目標讓 60% 的日本留學畢業生待在日本就業。此外，日本國內大型企業如 Uniqlo 、樂天、 Panasonic … 等也開始積極雇用外國留學生。對於想留在日本工作或日本實習的國際學生而言，是一個絕佳機會。 對日本留學生來說，無論是在學期間的日本實習，還是畢業後求職應徵、錄取和正式入職，必須留意不同階段有不同的簽證或許可需要申請。日本實習 / 畢業後求職 / 簽證轉換重點一覽 必要手續主要限制在學期間的日本實習支薪：需要申請「資格外活動許可」不支薪：無須額外申請資格日本實習的每週上限為 28 小時，若超過需另外申請許可畢業後求職期間變更在留資格為「特定活動」根據居留資格類型停留期限 3 個月至 5 年不等錄取日本正職工作轉換為「就勞簽證」需獲得日本公司的聘用，簽證效期最長 5 年 延伸閱讀：【2026 最新】日本打工度假簽證申請、打工度假準備全攻略 二、日本留學生畢業後繼續在日本求職，可申請「特定活動簽證」 日本留學生在大學畢業之後，若是以求職為目的需要繼續停留在日本一陣子，則需將在留資格由原本的「留學」轉為「特定活動」。 「特定活動簽證」（特定活動ビザ）是日本法務省授予居留資格的其中一類，根據居留類型停留期限 3 個月至 5 年不等。至於日本打工度假簽證實際上也是特定活動簽證的一種。 具體而言，日本留學生畢業後的求職活動期間，主要可以透過 4 類特定活動簽證申請身分變更，包含： 特定活動（繼續就業活動）特定活動（就職内定者）特定活動（告示 46 號）特定活動（畢業後企業活動） 日本留學生留日找工作：4 類特定活動簽證 目的主要限制特定活動：繼續就業活動允許日本留學生畢業後在日本停留尋找工作● 需提供畢業證書、來自大學的推薦信、證明正在積極申請工作的文件，以及財力證明等資料● 停留期間 6 個月，可以再續簽 6 個月，最長 1 年特定活動：就職内定者日本留學生畢業前或以「特定活動（繼續就業活動）」身分找到工作，假如入職日是在停留期限之後，即可申請此身分在內定後的一年內，且在畢業後的一年六個月以內被錄用特定活動：告示 46 號針對優秀日語能力的日本留學生，提供服務及製造業的就業機會※ 行業別包含：製造業現場操作與管理、餐廳服務業、零售銷售與服務、旅館及日式旅館服務、網站翻譯、計程車司機及護理機構看護員● 日語能力為 JLPT N1 或 BJT 480 分以上● 必須為使用日語溝通的全職工作● 有行業別限制特定活動：畢業後企業活動申請對象為有意在留日創業之日本留學生● 500 萬日圓以上資本及公司規模要求● 最長停留期間 6 個月 三、找到工作了！接下來呢？日本留學生變更「就勞簽證」注意事項 成功被日本公司錄取後，別忘了在入職前完成變更在留資格的手續。由於僅持有日本留學簽證是不允許在日本從事全職工作的，更改在留資格還需預留 1 至 2 個月的流程時間，因此簽證轉辦事宜需提早準備。 想要把日本留學簽證更新為「就勞簽證」（就勞ビザ），需要準備本人、公司及學校三方面的資料。日本對於就勞簽證的審核重點，在於應徵工作內容是否與本人學經歷相關，因此準備文件中的「申請理由書」雖然非必備，但若能說明在日本就業的理由以及和自己專業的關聯性，對於審查作業是一大指標性參考。變更日本工作簽證「就勞簽證」應備資料 日本留學生變更工作簽證的必備資料自行準備1. 護照及在留卡2. 居留資格變更許可申請書3. 申請理由書向公司申請1. 法人登記事項證明書2. 雇用契約書複印本3. 雇用企業等結算報告書複印本4. 年度收入所得扣繳所得稅等法定調查報告書複印本5. 公司簡介6. 雇用理由書向學校申請畢業證明書（或予定畢業證明書） 延伸閱讀：【2026 最新】日本工作簽證申請全攻略 四、日本留學生想在日本實習，需要申請任何資格許可嗎？ 有別於許多國家，日本國內企業提供實習的主要目的，大多是讓實習生了解工作內容及企業文化，而非直接指派工作。 日本實習期間有些為 1 天到 1 週左右的時間，部分企業會提供 1 至 3 個月的實習期間。而日本實習的招募資訊，通常可以在學校職涯中心或企業官方網站上刊登的資訊找到。由於日本實習招募活動通常在到職前的 1 至 2 個月前就會開始，儘早準備並收集資料是很重要的。 那麼，留學生在日本實習會需要許可嗎？答案是視實習工作有沒有「支薪」而定。 若是沒有報酬的日本實習工作，並不需要申請額外的資格；若進行帶有報酬的日本實習工作，則需申請「資格外活動許可」。 值得注意的是，留學生在日本實習和打工一樣，同樣受到每週 28 小時的時間限制，若想進行每週超過 28 小時的實習，記得需另外申請「每週超過 28 小時的資格外活動許可」。 日本留學生實習許可的 2 種差異 境內日本留學生實習許可支薪實習需要申請「資格外活動許可」不支薪實習無須額外申請資格 在日本實習和尋找正職都是了解日本企業文化、積累實戰經驗的寶貴機會。隨著日本就業政策不斷變革，國際學生有更多機會在日本就職。只要提早規劃準備，相信你也能實現在日本工作的夢想！ 延伸閱讀：【2026 最新】一次懂日本找工作流程：2 大聘用制、5 大找工作管道【2026 最新】日本薪資 工作類型大評比！把握去日本工作的關鍵情報 海外工作機會｜出國工作夢想全解鎖Cake 一次集結日本、新加坡、馬來西亞等地的海外工作大全：出國找工作管道、面試技巧、簽證申請、薪水情報、打工度假和實習指南，一次全解鎖。立即瀏覽並應徵海外工作機會！透過 Cake 海外找工作主題職缺專頁，加速啟動你的國際職涯

【2026 最新】一次懂日本找工作流程：2 大聘用制、5 大找工作管道隨著疫情解封，嚮往海外工作經驗的台灣人，也紛紛找尋國外工作機會的求職管道。日本，作為亞州經濟重心，更因地緣文化與台灣相近，是不少國人首選的海外工作地點。本文將介紹日本工作必知資訊，包含日本薪資待遇、日本求職面試流程、日本找工作管道等，讓你與日本工作機會更進一步。文章大綱一、畢業生海外工作首選「日本」，日本工作有哪些好處？二、新卒採用、中途採用是什麼？日本求職、面試流程整理三、5 大日本求職管道全公開，輕鬆掌握日本工作機會 一、畢業生海外工作首選「日本」，日本工作有哪些好處？ 台灣畢業生近九成對於「到國外工作」有意願，其中日本更是海外工作的首選，比例達四成左右，超越歐美、南韓、東南亞等地。 為什麼日本大量招募海外工作人才？早在 2007 年日本就已經進入「超高齡社會」，其中 65 歲以上的人口比例更是全球最高，挾帶著「少子化」的問題，人口結構的嚴重扭曲，造成勞力人口持續短缺，一直以來都是日本政府迫切解決的問題。 而為了因應當局政府每年經濟成長率年均 1.24% 的「高成長」目標，根據 日本國際協力機構（JICA） 預測，日本必須在 2040 年前將海外移工人數提升至 674 萬人才得以達成。換句話說，若以 2022 年在日本工作的海外工作者人數為 182 萬計算，仍有 3.7 倍的人數差距。另外，日本社會「重文輕理」的長年風氣，以及對於數位轉型、科技導入的保守態度，卻在COVID-19 疫情衝擊的催生下，也逐漸浮現 DX（Digital Transformation）人才十分不足的問題。 從日本經濟産業省的數據顯示，2018 年日本九成 IT 人才是屬於網頁設計、APP 開發等「傳統型 IT 人才」，而從事 AI 人工智慧或物聯網的「頂尖 IT 人才」僅佔一成，因此預計到 2030 年缺口將達到 27 萬人，增至 2018 年的 13 倍。因此，不難看出日本企業在超高齡、少子化、數位人才匱乏的情形下，大量招募海外人才已是必然推行的政策。 三大日本工作的優勢： 日本薪資平均待遇高： 那麼日本擁有大量招募海外人才的需求，去日本工作的優勢在哪裡？與台灣有哪些不同？大致可以分為以下幾點：下方表格提供幾個常開設給海外人才的日本產業職缺，可以發現除了 IT 領域與台灣薪資水平差不多外，其他產業與台灣平均月薪相比，約增加 10 - 20% 左右，其中「餐飲服務業」更高出 40% 的薪資待遇。不過，日本的物價確實也和台灣有所差距，所以在考量薪資待遇的同時，也應將生活開銷納入其中。台灣 vs.日本工作薪水 穩定的「終生僱用制」： 如同台灣公務員時常被認定是「鐵飯碗」的行業，許多日商公司也採行獨特的招募制度「終生僱用制」，係指將大量招募剛畢業的社會新鮮人（新卒就活），一經正式錄用後便任職同間企業直到退休，期間並不會以沒有效率或不適任等理由解僱員工，使勞工帶來穩定的工作保障與企業忠誠度，以減少就業市場的流動性。因此，如果是在職涯規劃上，希望能以穩健、可預期的方式成長，或許日本企業是個不錯的選擇。 政府措施鼓勵： 因應日本未來龐大的勞力短缺，加上各個已開發國家紛紛祭出誘人的「搶人才」計畫。日本政府早在 2019 年即推出《特定技能簽證》，提供建築、造船業工人無限期居留權，更在 2023 年 6 月擴大至包含製造、農業、餐飲旅宿業在內的 12 個產業，並能攜帶家眷至日本。 除此之外，針對海外白領人才所打造的《高度專門職》，像是研究人員或工程師等高技術、高經濟價值的工作者，若年薪超過 2,000 萬日圓（約 432 萬台幣），並擁有碩士學位或 10 年年資，就能在一年後申請永久居留權。至於年輕創業人才，只要畢業於全球百大大學，則可申請「特定活動」簽證，從本來的短期停留僅 90 天延長為 2 年，對於嚮往到日本打工、找工作的人來說，是再好不過的大好機會！二、新卒採用、中途採用是什麼？日本求職、面試流程整理 去日本找工作，主要可以分為兩種就職管道分別是：「新卒採用」及「中途採用」，我們將分別介紹這些類別的特色及相關的便利服務： 新卒採用、中途採用介紹 新卒採用 這是日本獨有的招募方式，從企業拿到內定（面試合格通知）的學生，畢業後馬上就可以工作。主要是針對無工作經驗的應屆畢業生，海外留學生應徵的流程基本上與日本學生相同，一般會畢業前一年開始找工作，然後跑一年的就職活動後，在畢業後直接進入公司，通常需進行最少 3 - 5 次的面試關卡。 錄取時間：一般會配合日本的學校畢業時期，即 3 月 ~ 明年 4 月開始入職的一次性招聘。然而，近年日商企業的缺工問題越趨嚴重，許多公司也開始採全年持續性招募。薪資待遇：薪資雖然會因不同工作條件而稍有差異，但月薪或年薪並不會太高，且通常是固定薪資。不過隨著通過教育階段累積實力與職等，薪資也會逐漸上升。挑戰：海外工作者、留學生必須克服日文面試與日本的一般常識測驗，所以關於日本時事問題與 SPI 對策務必提早做好萬全的準備。機會：「新卒採用」並不會要求留學生的日文能力要跟日本人一樣，只要能理解公司內部、外部的指示，在工作上不會有溝通問題的話，都有機會被錄取。中途採用 中途採用即是錄用過去其他公司的工作經驗的人。通常是畢業3年以上，年齡和技能各有不同，擁有廣泛技能和實力的人才。因此，企業多半會錄取有工作經驗，能成為公司戰力的人。像是與國外客戶聯繫、翻譯的業務、貿易人才，抑或是 IT、工程師等高技術行業，都是不少海外人才以「中途採用」獲得日本工作機會的職位。 錄取時間：與新卒採用不同，中途採用的日程沒有特別規定，主要是根據企業需求而進行招募活動的形式。除此之外，面試流程也較為簡單快速，通常從履歷資料審核到決定錄取大約幾週內就可結束。薪資待遇：中途採用的薪資是依照求職者的工作經歷、能力等來決定，所以還是會取決於產業、公司而有所不同，但薪資一般都會比領固定薪水的新卒採用高。挑戰：由於中途採用的招募職缺多半是中高階主管或高技術人才，因此在日文能力或專業技能上，相較於新卒採用有更高的錄取標準，也增加了獲得合格通知的難度。機會：雖然擁有正職工作經驗的外國留學生、求職者，若想在日本找工作，建議可以新卒採用和中途採用同時進行，這樣能提高成功在日本就職的機會。 日本求職流程 日本的就職活動對比台灣、其他國家的流程更為繁雜，除了應徵方式和面試型態不一樣外，投遞前還需要接受「適性檢查」。另外，「自我分析」和「業界研究」等事前準備亦十分重要，下面將一一提點每個階段所需注意的細節。六大日本求職流程 Step 1. 自我分析：由於日本公司十分重視學生的性格與價值觀，所以在日本找工作前需要對自我分析擁有十足的了解，透過社團活動、競賽、兼職打工經歷，綜合描述出自己特徵、優缺點和價值觀。常見的分析工具有 Motivation Graph（モチベーショングラフ）、性格測驗或是請老師、親友進行「他我分析」。 Step 2. 行業與企業研究：日商企業文化相比歐美企業來說，更著重個人的職涯發展與公司理念是否匹配，因此在選擇投遞的公司務必做好相關的企業、行業研究，以防面試時被問得啞口無言。這邊推薦用 openwork 或 en Lighthouse 等公司口碑網站（口コミサイト），來了解公司的經營方針、營運方式、產業現況等。 Step 3. 投遞履歷 Entrysheet：相較於一般的履歷，日本應徵職缺時還有另一種投遞方式：「Entrysheet（エントリーシート）」與履歷不同的地方是，Entrysheet 的目的是為了讓日本公司掌握你的優點和魅力，且內容可由公司決定。常見的項目有： 個人基本資料：姓名、地址、聯繫方式、最高學歷職位：職位名稱、志願序簡答題：自我介紹、自我 PR、申請動機 延伸閱讀： 人資愛看的履歷表怎麼寫？解析中文履歷撰寫７大重點與範例！ Step 4. 適性檢查：完成投遞後，公司通常會要求做適性檢查（適性検査），可以分為「能力測驗」與「性格檢查」，不過因為適性檢查的題目多，而作答時間又短，對於外國留學生或求職者來說也是不小的負擔。常見的適性檢查有：SPI（SPI3）、玉手箱、GAB（C-GAB）、CUBIC 等，建議求職者可以極早了解相關的測驗內容。 Step 5. 三至五輪面試：一般而言，日本求職者都需接受 3～5 次面試才能成功拿到 Offer（内定）。雖然面試次數較多，但其實有某些問題會重複，事前準備好常見問題的答案，面試時便可事半功倍。除了準備面試的題目外，日本面試所需的基本服務、禮儀也要特別留意。Step 6. 得到內定書、準備簽證：面試通過正式取得「內定通知書」後，有些公司會為內定者安排研修或教育訓練，請小心安排相關的時間。另外，由於從申請到取得簽證大約要花 1.5 個月的時間，所以在得到內定後便可以著手準備申請工作簽證。延伸閱讀：去日本工作必讀！日本公司面試技巧、企業文化、職場福利大解析【2026 最新】日本工作簽證申請全攻略 三、5 大日本求職管道全公開，輕鬆掌握日本工作機會 人力仲介、獵才顧問 找「人力仲介公司」是外國人到日本工作最主要求職管道，以下是幾點原因： 能否順利拿到日本工作機會，其中一項關鍵因素就是「就職管道」的選擇，以下會分別介紹幾個外國人去日本工作常見的管道，包含：日本就職網站、人力仲介公司、政府就業機構等。 日本獨有招募文化：在日本擁有大大小小、不同類別的人力仲介公司（獵頭公司），而大多數的日商企業也都會與仲介公司合作，不單單只會在求職網站刊登職缺。另外，許多需要招聘外國人的日本企業，為了找到合適的人才、節省篩選人選的時間，都會與專業的獵頭公司合作，因此這些企業職缺就不一定會在求職網站出現。 消除日本找工作的進入障礙：如同前段所述，日本的求職流程複雜，不僅時常動輒 3 至 4 個月，每個階段所需注意的細節也不同，對於不熟悉日本求職文化的外國人更是難以應付。因此，若能透過人力仲介公司的服務，針對語言能力訓練、日本求職優勢、履歷面試修改提供協助，進而消弭找工作的屏障。 日本求職網站日本求職網站與台灣相同，一般的註冊、投遞職缺是不需要收費的。不過，日本的求職網站會針對不同目標客群進行細分，所以在了解職缺需求錢不妨先確認每個求職網站的性質，以便精準鎖定理想的日本工作機會，以下提供幾個日本求職者常用的找工作網站：Rikunabi（リクナビ）：日本國內最大求職平台，同時也是日本大學畢業學生最愛用網站，裡面包含：SONY、三菱、日產等廣為人知的日商皆於此徵才。換句話說，海外求職者同時也必須做好在 Rikunabi 投遞職缺得與本籍學生競爭的心理準備。Mynavi（マイナビ）：與 Rikunabi 齊名為日本大學生必用的兩大求職網站，除了刊登職缺外，Mynavi 最大的特色在於每年會針對各產業的基礎知識和市場動向進行介紹，是許多日本大學生在面試前，進行「業界研究」時的入門參考網站之一。Wantedly：主要以新創企業為主，Wantedly 上的職缺較多是企業人資直接徵才，因此獲得面試的機會也比較高，推薦嚮往新創氛圍的求職者，可以是先建立個人資料，提升求職能見度。JAC Recruitment：由於 JAC 人才仲介公司創業於英國倫敦，不僅提供獵頭服務外，網站上的職缺特色即主打：年收入高、外商職缺多、擁有各業界的專業諮詢人才，十分推薦給具一定工作經驗、專業技能的求職者。Pasona Career：同樣作為專為轉職者進行人力仲介服務的獵頭公司，其特色為使用滿意度極高，其中使用者更有 67% 左右的用戶透過 Pasona Career 年收入都有大幅提升，適合針對收入不滿足而想追求加薪的求職者來使用。 企業說明會（就活セミナー） 日本大學生在 3 年生或 4 年生時期，便會開始進行就職活動（就活），為畢業後的出路打算。而企業說明會（就活セミナー）更是許多日本大學生著手準備的第一步，因應時代的變化，形式上也可以分為：「聯合說明會（合同說明会）」、「單獨說明會（単独説明会）」、「線上說明會（オンライン説明会）」，除了能夠直接與企業人資互動、了解企業文化外，也可以選擇直接準備履歷到場投遞，詢問人資調整建議。學校就業輔導資源 日本學校不同於台灣學生會有專門的求職課，協助學生就職。除了為學生介紹工作外，部分學校更會提供個別諮詢服務，為學生修改履歷和作面試指導。因此，若是在日本讀大學的海外留學生，可以好好利用學校的免費資源或是師長人脈。日本大學的台灣校友也相當蓬勃興盛，且大家同樣在異鄉打拼，會更願意互相幫助。 日本政府職業介紹所 Hello Work 日本厚生勞動省轄下的 Hello Work（ハローワーク），類似於勞動部的台灣就業通服務，不僅時常提供相關的職場求職講座、工作資訊、實習體驗活動，在東京、名古屋、大阪更設有「外國人職業輔導部門」，提供擁有留學、工作等簽證的外國人免費就職服務。 無論你是在日本留學、準備前往日本找工作的求職者，看完上述針對日本工作優勢、面試流程、求職管道的必讀資訊後，是否對於去日本工作更加心動了呢？ 延伸閱讀：想找海外工作卻毫無頭緒？逐夢者出國工作的 3 大參考指南 海外工作機會｜出國工作夢想全解鎖Cake 一次集結日本、新加坡、馬來西亞等地的海外工作大全：出國找工作管道、面試技巧、簽證申請、薪水情報，甚至還有打工度假和實習指南，一次全解鎖。立即瀏覽並應徵海外工作機會！

【2026 最新】日本打工度假簽證申請、打工度假準備全攻略日本打工度假簽證（Working Holiday，WH），每年分兩期（2026 年為 4 月及 10 月）受理申請，申請人需為 18 至 30 歲的中華民國國民，親自持申請書、護照、理由書、計畫書、財力證明（約 8-10 萬台幣以上）等文件至日本台灣交流協會台北或高雄事務所遞件。簽證免費，效期一年內須入境，可停留一年。本文為正在考慮去日本打工度假的你整理最新日本打工度假申請的資格條件、申請方式和注意事項，以及日本打工度假常見的工作類型及應徵管道！文章大綱一、日本打工度假簽證如何申請？二、日本打工度假常見 4 大工作類型三、日本打工度假你準備好了嗎？申請前該考慮的事四、日本打工度假工作怎麼找？5 大找工作管道推薦一、日本打工度假簽證如何申請？日台打工度假制度（ワーキング・ホリデー，又稱工作假期簽證）主要目的是讓年輕人在日本體驗文化及生活的同時能透過打工補足旅費。日本打工度假的每期名額是有限制的，台灣人每年共核發 10,000 件，分上下半年 2 次受理。 由於日本打工度假並不是以工作為目的發放的簽證，想要申請需符合日本台灣交流協會官網上發佈的資格限制：日本打工度假資格 申請人必須是居住在台灣的居民，並持有有效的台灣護照年齡需在 18 歲至 30 歲之間（31 歲起即失去資格）之前未取得日本打工度假資格（2019 年取得打工度假簽證者，因新型冠狀病毒擴大感染的影響而無法赴日者，可再度提出申請。）滯留期間最長為 1 年（若是希望繼續停留在日本，可以考慮在滯留日本的期間進行「在留変更許可申請」轉換成就勞簽證。） 另外，打工度假簽審核對於基本的經濟能力和保險等也有相關要求。日本打工度假的有效期間為 1 年，領證後需要在簽證有效期間內入境。但從 2026 年 2 月起，日本打工度假簽證申請次數將由一生一次變更為二次，原則上簽證核發次數也由一次變更為二次。以下分享日本打工度假簽證的申請方式：日本打工度假簽證申請方法 申請方法須由申請者本人，攜帶所需文件，向台日交流協會提出簽證申請。※ 不接受代理申請或郵寄申請。申請地點● 日本台灣交流協會 台北事務所（台北市慶城街 28 號通泰商業大樓 1 樓）● 日本台灣交流協會 高雄事務所（高雄市苓雅區和平一路 87 號 9、10 樓）申請期間（2026年）●前期：2026 年 4 月 20 日（一）至 4 月 30 日（四）●後期：2026 年 10 月 19 日（一）至 10 月 30 日（五）※ 每週六、日及台灣例假日和部分日本假日不接受申請。※ 因應光復節補假， 10月26日（一）日本台灣交流協會事務所休息不接受申請。受理申請時間●上午 9:15 ~ 11:30●下午 1:45 ~ 4:00※ 其餘時間不接受申請。受理對象●前期：1995 年 4 月 21 日 ~ 2008 年 4 月 30 日出生， 並預計於 2026 年 6 月 22 日起一年內，赴日打工度假者●後期：1995 年 10 月 20 日 ~ 2008 年 10 月 30 日出生， 並預計於 2026 年 12 月 14 日起一年內，赴日打工度假者※ 於窗口提出申請當下，年齡須介於 18 歲（含）以上 30 歲（含）以下。申請應備文件●簽證申請書（可參考日台交流協會範本）●2 吋白底彩色證件照 1 張●台灣身分證影本（正反面）●履歷書（可參考日台交流協會範本）●理由書（希望利用打工度假制度的理由）●計劃書（希望從事的活動內容）●最高學歷等證明文件●足以購買回台之交通票券，及在日停留初期維持生活之必要費用的證明文件●其他自我推薦之文件影本●護照影本審查結果審查結果發表日期●前期：2026 年 6 月 18 日（四）●後期：2026 年 12 月 11 日（五）※ 合格名單將張貼於台北、高雄兩事務所門口，亦可於台日交流協會官網、FB 查詢。 成功申請簽證後，也別忘了在領證期間內完成領證手續，以免簽證失效！ 日本打工度假簽證領證手續 簽證費用免費領證手續●前期：2026 年 6 月 22 日（一）至 2026 年 12 月 18 日（五）●後期：2026 年 12 月 14 日（一）至 2027 年 6 月 11 日（五）※ 領證期間約 6 個月。領證所需資料●本人領取 ○ 申請人護照正本（要與提出申請時相同的護照） ○ 受理 / 領證憑單 ○ 已加入保險的相關證明（正本及影本）●親屬代領 ○ 申請人護照正本（要與提出申請時相同的護照） ○ 代領人身分證正本 ○ 雙方關係證明文件（如戶籍謄本） ○ 受理 / 領證憑單 ○ 已加入保險的相關證明（正本及影本） ○ 簽證申請人有辦理 E-Gate（快速通關）者、請加附移民署發行之出入國日期證明書正本●友人代領 ○ 項目同上親屬代領，但雙方關係證明文件要出具「本所制式委任書正本」（須由申請人填寫） 二、日本打工度假常見 4 大工作類型日本打工度假的工作類型可分為：無薪水、少量薪水（ボラバイト）、派遣公司，及兼差與打工（パート、アルバイト）4 種類型。 工作類型 1：無薪水 其中無薪水的工作型態主要以打工換宿為主，除了能節省一筆住宿費之外，背包客棧的老闆有許多是來自歐美的人士，透過英文就可以溝通。 工作類型 2：少量薪水 少量薪水的工作型態則是以農場、牧場為主的志工型態，除了支付少量薪水，雇主通常也會提供住宿及三餐伙食。 工作類型 3：派遣公司 在日本打工度假，也有許多人透過派遣公司的協助尋找工作機會。其中很多是著名渡假村、高級日式旅館、滑雪場等觀光場所的短期人力需求，也會有不需要日文也可以應徵的內勤工作。此外，由於這類型雇主會多包住宿及三餐，因此也有機會將打工賺的錢存下來。 工作類型 4：兼差與打工 最後，兼差與打工則是和日本當地人一樣尋找在超商、餐飲業、零售業...等的打工機會。這種方式對日文水平會有一定的要求，但如果是在熱門觀光區，具備英文和中文能力會是一種加分。此外，透過日本當地的打工網站搜尋職缺，也能找到一些意想不到的打工機會。 日本打工度假類型分析 打工度假類型優點缺點常見工作地點薪資範圍無薪水、少量薪水●節省住宿及伙食費●工時及期間十分彈性●日語要求較低●較多歐美雇主，可和各國朋友文化交流●工資較低●工作地點通常較偏僻，生活機能及交通不便背包客棧、農場、牧場...等時薪約 0 - 1100 日幣以內派遣公司●派遣公司依照個人需求推薦職缺，並提供工作上的諮詢●可選擇不需使用日文的內勤工作●雇主若提供免費住宿及伙食可存到旅費及生活費●體驗日本職場生活●通常 2-3 個月為最短期間要求●有較多工作責任上的要求●外國人會被課 20% 的源泉徵收稅飯店、旅館、渡假村、滑雪場、主題樂園...等時薪約 1000 - 1500 日幣兼差與打工●可在居住地點附近尋找喜歡的工作●體驗日本當地打工文化生活●善用中英文語言優勢增加錄取機會●可找到高時薪或有趣的工作機會●有較多工作責任上的要求●多要求長期配合●日文能力需具備一定水準便利商店、餐廳、咖啡店、速食店、伴手禮、服飾店、免稅店...等根據地區不同，最低時在 950 日圓至 1,200 日圓之間日本打工度假薪資計算與稅務提醒稅務：外國人源泉稅 20.42%（指居住日本未滿一年以上的「非居住者」），月收入 20 萬扣稅後實拿約 16 萬；若年收入低可退稅。​影響因素：地區：東京／大阪等大都市基本薪資較高；鄉下薪資較低但包住多，可省下住宿相關必要支出。旺季：滑雪／櫻花季加班多，時薪通常 +100-300 日圓。日文：N2 以上容易拿到高薪職，N5 較偏向低門檻薪資稍低一些的工作。三、日本打工度假你準備好了嗎？申請前該考慮的事日本打工度假機會難得，在工作內容與時間的安排上具有極大自由度，是打工度假簽證最大的好處之一。 不同於赴日工作時最常見的就勞簽證，申請日本打工度假簽證不需要事先確定雇主，也沒有每週工時的限制。也就是說，只要遵守和雇主的契約，打工度假簽允許申請人自由地在不同職業間探索，也能保有選擇工時和地點的彈性。若是資金充足，滯留期間也不一定要受雇於人，可以在日本國內體驗當地生活。 但當然，以打工度假的身份找工作也可能會遇到一些挑戰。除了日語能力的要求之外，根據季節、地點和行業別的不同，短期職缺的工作內容和薪資不一定符合理想。 出發前必須做好資金規劃，以免在轉換工作的空窗期出現生活費吃緊的狀況。此外，經常換工作或搬遷也會有較多的文件和手續需要處理，都是出發打工度假前需要考慮的事情。 總的來說，日本打工度假簽證提供了自由彈性的工作機會，不過尋找短期工作也是一項挑戰。在申請前，不妨思考看看打工度假型態是否是適合你的最佳選擇。四、日本打工度假工作怎麼找？5 大找工作管道推薦 到日本打工度假，找到合適的工作也需一番努力。以下介紹幾種不同的方式，讓你在日本打工度假期間快速找到理想中的工作。日本打工度假找工作管道1. 日本當地打工網站使用日本當地的打工網站，能搜尋到最新的情報。●アルバイドEX●タウンワーク●Resort Baito Dive2. 情報雜誌車站剪票口、購物中心、便利商店等地方可以找到打工情報雜誌，適合用來尋找住宿附近的打工。3. 打工度假資訊社團透過加入 Facebook 社團、LINE 群等，也可以獲得許多實用的工作情報。4. 店家徵人啟事如果發現店家門口張貼徵人啟事，不妨透過電話聯繫或和店員禮貌詢問職缺資訊。5. 專業顧問機構許多留遊學機構、代辦顧問或派遣公司等也都提供完整的諮詢服務。 前往日本打工度假是一場令人興奮的冒險，但也需做足行前計劃和準備。了解不同的工作屬性和機會，能確保期間充實而順利。無論是體驗日本工作與生活、學習新技能，還是和當地的朋友交流，打工度假都會為你帶來難忘的體驗。 延伸閱讀：【2026 最新】日本工作簽證申請全攻略 海外工作機會｜出國工作夢想全解鎖Cake 一次集結日本、新加坡、馬來西亞等地的海外工作大全：出國找工作管道、面試技巧、簽證申請、薪水情報、打工度假和實習指南，一次全解鎖。立即瀏覽並應徵海外工作機會！透過 Cake 海外找工作主題職缺專頁，加速啟動你的國際職涯

假如可以一圓國外工作夢，你願意去哪些國家就業呢？據國際人才平台 Cake 2024 最新的獨家調查發現，台灣人往海外找工作的熱門國家排行榜之中，日本穩居全球第一，高達 60% 工作者表示，如有機會最有興趣在日本發展，僅次的則是美國和新加坡，其中薪水與居留權是赴日工作者最關心的兩大因素。文章大綱一、日本工作誘因大增：30 年來最大調薪幅度，海外求職者心動二、日本大企業願給予較高加薪幅度，整體平均薪資成長率達 5.2%三、日本政府和企業合力攬才，提高薪資並放寬工作簽證、居留規定四、2024 職缺焦點：最大招募平台 Mynavi 聯合 8 家企業來台徵才一、日本工作誘因大增：30 年來最大調薪幅度，海外求職者心動國際人才前往日本就業又多了一大誘因，今年日本的整體人才市場迎來一項重大變化：30 年來平均最大調薪幅度，許多大公司透露，願意為員工提供數十年來最大幅度的加薪，其中包括豐田汽車（Toyota）、日產汽車（Nissan）、日本製鐵（Nippon Steel）、松下（Panasonic）等指標性公司。 每年春季日本都會固定舉辦名為「春鬥」的勞資談判，由勞工聯盟與企業進行薪資談判。據日本工會總聯合會（Rengo）5 月公布結果，今年勞工聯盟提出大於 5% 的加薪要求，最終整體平均調薪率為 5.2%，對比去年 3.8% 調薪率，上漲約 1.4%。 許多大企業表示接受之外，甚至有部分公司願給予高達 14% 的調薪幅度。對於期待有朝一日到日本工作、又擔心日本生活成本太高的求職者來說，是極具吸引力的消息。二、日本大企業願給予較高加薪幅度，整體平均薪資成長率達 5.2%日本工會資料顯示，以今年薪資成長的實際金額來說，全體的加薪額（包含定期加薪在內）是 15,616 日圓（約新台幣 3,210 元），企業規模越大，加薪額和加薪率越高。 拆解來看，員工超過千人的日本大企業，加薪幅度達 16,368 日元（約新台幣 3,370 元），員工數介於 300 - 999 人的中大型企業加薪金額落在 14,533 日元（約新台幣 2,990 元），至於中小企業的薪資成長也跨過了一萬日圓的門檻。 短期、兼職、約聘類型人員的話，薪資上漲情況則為：時薪增加的加權平均為 65.7 日圓（約新台幣 13 元），月薪則增長 12,883 日圓（約新台幣 2,660 元），其漲幅分別為 6% 和 5.7 %。三、日本政府和企業合力攬才，提高薪資並放寬工作簽證、居留規定 隨著薪資上漲，日本作為強壯的亞洲經濟體正成為更多人鎖定的夢想工作首選地點。這次加薪浪潮的背後，面臨的仍是日本人才市場的老齡化和勞動力短缺問題。 因此不只近年迎來的大加薪潮，日本政府還陸續祭出一系列國外人才攬才政策，來應對日益嚴峻的缺工問題。新政策落實之下，擁有特定技能資格的外籍人士將有更多機會留居日本工作。 例如 2023 年新上路的 J-Skip 簽證，就是為了吸納年薪 2,000 萬日圓以上（新台幣 400 萬元以上）的工程師、研究人員、技術人員等高階人才，放寬這些族群於日本停留最短 1 年即可申請永住權。而為實現 2033 年在日國際學生達 50 萬人、其中 60% 畢業後會選擇在日本就業的目標，日本也規劃讓特定日本大學畢業的海外學生，未來可在日本停留最長 2 年期間求職。 日本逐步提高薪資並放寬居留規定，正成為更多人鎖定的夢想工作首選地點四、2024 職缺焦點：最大招募平台 Mynavi 聯合 8 家企業來台徵才自 2024 年起至 2029 年，預計將有約 82 萬的海外人才移居日本，總人數達目前的兩倍；在製造業、營造業、和醫療保健這三大關鍵產業，日本政府計劃引進超過 17 萬名海外人才。 在產業的數位轉型方面，為了有效填補勞動力缺口，日本公部門和企業正在加速推動自動化和 AI 人工智慧技術，自 2017 年啟動「社會 5.0」計劃以來，相關前沿技術大幅改變經濟和社會，提高生產力之餘，也創造了更多高薪就業機會。 為了讓國際人才迅速融入當地職場，日本政府正推動完善社會支持系統、提供語言學習機會等日常生活協助。無論是對於年輕的職場新鮮人，還是追求職涯進一步發展的資深專業人士，日本政府和企業皆積極提供前所未有的豐富機會大力攬才。 綜上各種明顯誘因，想赴日求職者都在密切關注最新日本職缺資訊。由日本最大招募平台 Mynavi 和 國際人才平台 Cake 共同在台灣舉辦 2024 Career In Japan 赴日就業媒合會（2024/7/27 - 7/28），Mynavi 的 Global 採用企劃統籌部長 豊嶋先生表示，「2024 Career In Japan 是疫情後相隔數年再次在台北舉辦，首先日本人力短缺當然是一個因素，而台灣人才的日語能力和文化相似度高，在日本也能有很好的發揮，所以很多企業都希望我們能舉辦在台灣的招募活動。這次我們和 Cake 一同促成了這場面試盛會，希望對日本就職有興趣的朋友踴躍報名參加。」 徵才企業橫跨了日本知名航空業、餐飲業、旅宿業、資訊業等公司，求職者能在現場和日商人資交流、進行面試媒合。對日本工作感興趣者，不妨把握赴日圓夢機會查看更多活動細節及報名資訊。海外工作機會｜出國工作夢想全解鎖Cake 一次集結日本、新加坡、馬來西亞等地的海外工作大全：出國找工作管道、面試技巧、簽證申請、薪水情報，甚至還有打工度假和實習指南，一次全解鎖。立即瀏覽並應徵海外工作機會！透過 Cake 海外找工作主題職缺專頁，加速啟動你的國際職涯

有句話是這樣說的，大學有三大必修學分：「課業、社團、愛情」。學生因為升學而被壓抑了 10 幾年的興趣、自我常常在大學階段大鳴大放。因此，想必大家都遇過這兩類的同學：第一種是非常專注於課業，持續認真唸書、為未來職涯鋪路；第二種是再也無法安靜坐在書桌前，而是四處探索有趣的事物、投注在各式各樣的社團及活動中。《科技職涯》Podcast 第二季第 19 集的來賓 Marcus，便是屬於後者。畢業自政大資管系的 Marcus，在大學的前兩年花費了非常多心力在熱舞社中，甚至考慮過要此維生。大三才開始認真思索未來的他，是如何在短短兩年內的時間培養自己的 hard skill？如何準備 50 多場面試，最後拿到 Amazon 的 Analyst offer？又是如何在今年六月順利加入日本樂天擔任 Data Scientist？如果你也對於資料科學的工作有興趣，或是想聽聽 Marcus 充滿啟發性的準備過程，推薦你本集的《科技職涯》Podcast！Podcast 各節摘要02:35 Marcus 的大學生活是什麼樣貌？05:35 是什麼樣的契機讓 Marcus 決心要前往資料科學領域？07:15 Marcus 為了求職、成為 data scientist 做了哪些努力？10:30 為什麼 Marcus 會在初次求職時經歷超過 50 場面試？13:25 白板題該如何準備？14:55 想要跨領域進入資料科學領域該怎麼開始？該投入多少時間？18:15 請 Marcus 跟我們分享在 Amazon 的工作內容21:45 身為 Analyst 要怎麼和 marketing、sales 協作？22:50 Amazon 的 Analyst 跟日本樂天的 data scientist 的工作差異是什麼27:45 如何弭平Analyst 跟 data scientist 之間的能力與工作內容落差29:45 熱舞社的經歷如何為 Marcus 加分？34:00 大學成績對於求職的影響？36:15 目前遠端工作的 Marcus，跟日本樂天的團隊合作起來的感覺如何？37:20 請 Marcus 給一樣跨領域的求職者一點建議從熱舞社活躍社員到 Marketing Analyst 如同許多在台灣的教育制度下成長的學生，Marcus 在入學前其實沒有深入了解自己所要就讀的科系，因而在課程開始後發現自己在銜接上有些困難，也在同儕的氛圍影響下漸漸變得消極和迷惘。大一大二將課業看得次要的他，漸漸把自己的心力和熱忱都投注在熱舞社。 美國打工換宿開啟新的眼界 大學生活就在舞步和音樂中過了一半，Marcus 在大二升大三時去了美國打工換宿，在那段時間中他接觸了許多以前從未想過的認知和故事、體驗了不同的文化，心中萌生了許多想法跟動力，認為自己其實有很多可以做的事，也絕對有能力改變現況、追求更理想的生活樣態。 回到台灣後，Marcus 還記得自己駐足在政大商院一樓的佈告欄前，希望在眾多資訊中，找出自己喜歡、未來能夠做的事。他嘗試了各種範疇，像是行銷、供應鏈管理，最後在專注於計劃和資料處理的商業分析中找到了興趣。隨著相關的課程越學越多，他更瞭解了這個領域的未來趨勢，因此決定往這個方向前進。 線上課程自學與資料科學精進 接著，Marcus 利用線上課程平台 Udacity 、資料科學平台 Kaggle 正式地以技術的角度入門資料科學，每週投入約 4-5 個小時。首先，他果斷地購買了要價不菲的 Udacity 課程，利用來自歐洲與美國顧問公司所合作提供的真實市場調查資料，開始練習寫 project，並在過程中逐漸摸索出自己的優勢。 除了自學，資料科學平台 Kaggle 也提供了 Marcus 不少實用的社群資源。機器學習（Machine Learning）、預測比賽、專案分享、領域討論等等，Marcus 利用 Kaggle 練習自己寫程式和分析的能力，也發現自己的成果有越來越多人按讚、討論，同伴帶來的支持與成就感，讓 Marcus 更能夠持續地累積實務練習的經驗。 50+ 的面試經驗 找到自己想要鑽研的領域後，Marcus 計畫大學畢業後到美國就讀商業分析研究所，卻沒有順利錄取。決定投入職場後，出於對自己的期待和企圖心，Marcus 設立了很高的標準，因而開始了超過 50 場面試、長達半年的求職過程。 在這半年中，其實 Marcus 在前五場面試後就順利拿到了一個 offer，是一家新創公司的 Business Analyst。面試時對方與他聊了商業理解能力、分析方法等，並沒有實作的 coding test。儘管 Marcus 對於這家公司的印象很不錯，但是他看不到個人職涯的未來發展性還有長遠價值，也擔心自己當時的能力與該公司的產品無法相得益彰，因而忍痛拒絕，繼續看不到盡頭的求職旅程。 第一份工作：Amazon Marketing Specialist–Analyst 在經歷了 50 多場面試後（其中光是泰國 Agoda 的 5 個不同職位就包辦了 15 場！），Marcus 終於在不斷正面迎擊自己的劣勢、練習優化面試與白板題表現後，順利拿到了 Amazon Marketing team 的 Analyst 一職。 除了能力上的準備以外，Marcus 也分享自己在 HTC 的 PM 實習經驗對於拿到 Amazon 這個 offer 的幫助。當時他需要在兩個月內 demo 出一個產品，必須同時進行網站架設、 UIUX 設計、資料分析。Amazon 的這份工作需要一個技術背景較完整的人才，正好與 Marcus 的經驗不謀而合。從 Marketing Analyst 到 Data Scientist Amazon Marketing Analyst：business sense reporting Marcus 所在的台灣 Amazon Marketing team 對於 Analyst 最主要的需求是報表的製作，比起計算銷售數據，更加專注於整個產業的優勢和發展潛力，並解釋數字的成長與需求，期待能夠招募大型的品牌作為賣家，像是 AZUS、Acer。 因為資料分析相關的人力不多，Marcus 有時也會需要支援其他部門的需求，在合作上就會關不不同的重點。像是 Sales team 就會希望將所有資源投注在最有潛力、銷售成績最高的賣家，而 Marketing team 則會希望能夠把握 mass communication 的原則，照顧到所有的客戶。因此，透過溝通兼顧不同組別的期待並爭取到希望的資源，便是 Marcus 在 Amazon 時需要投入的事務。 因為是整個大中華區一起協作，有時還會加入東南亞地區的 office 一起討論，Marcus 也分享，不同市場的優勢產業其實會有很大的不同，像是 Amazon 整體而言表現最突出的產業是衣服、美妝、日用品，但是台灣市場最強勁的產業是 3C 科技，其次為母嬰用品，韓國則是 KPOP 周邊產品、美妝次之。這些有趣的觀察，也會造成不同市場在內容製作以及開發客戶時，會需要提供不同的服務及銷售方式。 Rakuten Japan Data Scientist：technology-driven 相較在 Amazon 時的 Analyst 工作著重商業敏感度與分析能力，Marcus 在日本樂天的 Data Scientist 工作則有更多的技術含量。主要是利用消費者端的數據來協助賣家增加銷售成效，像是製作內容、廣告策略、品牌頁面設計等整套的解決方案，客戶則包括了知名品牌花王、Pinasonic、SONY、聯合利華等等。舉例來說，Data Scientist 會寫出一個機器學習的 model 鎖定該品牌的熟客、轉換機率極高的客戶，並利用電子郵件行銷（email marketing）、廣告投遞等，促使消費者實際買單，提升轉換率與銷售業績。 除此之外，Data Scientist 也會去爬品牌的官網，把幫助熱門商品銷售的優秀關鍵字、可量化的數據截下，自動形成內容，幫助內部對客戶做 proposal，或是日後實際的行銷操作。 也因為這份工作以技術為主，Marcus 也需要協助將專業的技術語言轉換成客戶能夠理解的說法，讓對方知道這些技術、技術學習能為他們帶來的成效。比起解釋數據在技術操作中的意義，更重要的提供背後的 insight，例如哪個族群對於購買特定商品的決策權更高，以電視為例，可能是家中有大客廳的人、剛結婚的新人。對於賣家來說，可以更了解與樂天合作的價值和可行方向，也可以幫助打造正確的模型、做出正確的商業決策。 如何弭平 Amazon 與 Raketen 兩個工作間的差異 儘管都是資料科學相關，Marcus 的這兩份工作在實作上還是有很大的差異。那麼他是如何減少工作轉換間的差距的？ Amazon 每季都有內部的 machine learning competition，以準確度為競賽標準，也很依賴參賽者的 business sense，讓 Marcus 能夠一起學習資料科學本身的專業及其商業應用。此外，他也上了一門線上課程，主題為「如何解釋機器學習的內容」，剛好是樂天很需要的能力，將技術專業轉譯為可應用的觀察。 雖然已經做了很多努力，加入樂天後，Marcus 又發現了自己的不足。因為身邊的同事都是技術背景，大家有習慣持續閱讀新的論文、討論新的技術應用，這對於半路自學、只有學識背景的 Marcus 來說是稍有挑戰的事情。因此，他會請教身邊有碩、博士經驗的朋友，學習如何讀和擷取論文的精華，以及不停與能力扎實的同事進行 1on1 的請教。 就算是正統學術背景出身，在這個領域仍然不能停止學習。Marcus 也一直都在調整自己的心態和作息，讓自己有餘裕以及熱忱持續吸收新知。看更多資料科學家的職涯分享： 資料科學夯什麼？一窺 Mastercard 分析顧問、新創 Migo Data Lead 到哈佛 PhD 的精彩職涯！(上)資料科學夯什麼？一窺 Mastercard 分析顧問、新創 Migo Data Lead 到哈佛 PhD 的精彩職涯！(下)做唯一也努力做第一 熱舞社經驗讓自己與眾不同 會後悔大學時花太多時間在跳舞嗎？Marcus 很坦白地說，剛畢業求職的那端期間，的確很後悔自己沒有花更多時間唸書。但是，跳舞其實也帶給他沒想過的職場體驗。舉例來說，電影中常見的「街舞 Battle」其實會先經歷過一段海選，參加者必須一個一個在大庭廣眾之下先做簡短的表演，才有機會進到實際的 battle 階段。 大學的時候，Marcus 參加過 30 幾場海選，最後才順利進入了 battle，他發現這段經驗對於培養自己的抗壓力、心理素質有很大的幫助。在那 50 多場面試中，無論桌子下的手抖得多麽厲害，Marcus 仍然能平靜、有自信地展現自己。 開始工作後，會跳舞的人難免會被推派負責尾牙之類的活動。今年 Amazon 的上海 office 邀請了台灣團隊一起參與尾牙，Marcus 的表演就讓中國的同事們留下了深刻的印象。以往向不熟的同事請求協助時，難免需要放低姿態，經過那場尾牙後，Marcus 發現大家都會記得他、直接破冰，往後的合作、請教都變得更加輕鬆和順暢。 只專注於人生的成績單 在大學的後半段找到自己熱愛的領域後，Marcus 才開始投注較多心力在學業上。雖然已經建立了一定程度的專業能力，卻也有企業在看了他的大學成績單後，決定取消已經發出的 offer。 會後悔沒有好好維持自己的成績嗎？Marcus 分享，其實也有 Amazon 的同事跟他開玩笑說一定是 hiring process 出了什麼問題，他才能夠以這個學業成績錄取 Amazon。玩笑歸玩笑，Marcus 也很客觀地說，以他目前的狀態和需求，大學成績對他沒什麼影響，但未來如果他想要念研究所，也許又會再後悔一次沒有好好念書。 但是，過去的事情已經無法挽救，Marcus 只要把現在跟未來的自己過好、證明自己有能力，才是他應該專注的事情。當初申請研究所落榜，但是現在他卻發現其實不需要學歷也可以做 data scientist；當初面試泰國 Agoda 15 次未果，現在卻發現不需要先進 Agoda 也能成功錄取日本樂天。 最後，他想鼓勵所有想要跨領域的人，一定要堅持自己想做的事情。「如果遇到很困難的苦難，可能都是對你最好的安排。」你也對資料科學領域有興趣嗎？不管你是非相關背景、想要轉職，Marcus 都建議可以先從身邊有興趣的數據開始。例如 Content Marketing 可以看 impression、click；Sales 可以看 revenue、conversion rate。不用馬上投入程式語言，可以先從 excel 開始，從網路、Medium 上面的分享觀察大家在分析時會看哪些數字，熟悉資料分析與資料科學的應用，先明確培養起自己對這個領域的興趣以及 business sense。再來，你可以選擇一個喜歡的語言，可能是 Python、R，或是 C、C++、工具 Tableau...等等，逐步建立你的分析能力。更多人才的精彩分享，敬請鎖定 Cake 的《科技職涯》Podcast！《科技職涯》是由 Cake 創立的 Podcast 廣播節目，專門邀請在科技、數位和新創領域的工作者來分享職涯趣事及觀點，每週三固定更新，目前可以在 SoundOn、Spotify、Apple Podcast、Google Podcast上收聽，歡迎追蹤 🎧

成立於 2017 年的寶寶攝影機團隊 Cubo AI，在短短三年間已順利攻下英、美、加、澳四個海外市場，接下來，更計畫將拓展市場版圖至五個國家，前進速度快到令人無法置信。 在去年進入海外市場後， Cubo AI 更創下前所未有的紀錄，在 Indiegogo 上一天多就達成台幣 1,000 萬的集資金額，一舉打破過去全世界寶寶攝影機的紀錄；之後更成為 Amazon 平台上智慧寶寶攝影機類別的第二名，疫情期間的銷量不減反增，今年的營業額甚至突破 2 億，高達去年的 5 倍。 而 Cubo AI 征戰無數市場都無往不利的秘密武器，就是 User Centric 的團隊文化。 用戶第一 + D2C 策略，Cubo AI 光速搶佔市場領導地位！ 以用戶為中心（User Centric）看似簡單，實踐起來卻不容易——從創業的第一天開始， Cubo AI 就將此奉為圭臬，用戶不需要的就不做，用戶想要的便設法完成，用戶遇到問題、趕工加班也要解決，將「用戶第一」實踐到淋漓盡致。 團隊用 D2C （ Direct to Consumer）策略快速攻進市場，只透過亞馬遜及自家官網銷售，不經過中間商，希望直接面對消費者，Cubo AI 的技術長 Steven 表示，「消費者要能夠零時差向我們反映，我們才能立即知道消費者最需要什麼、面臨哪些問題。」Cubo AI 團隊「User Centric 真的是我們公司的 DNA，這裡就有證明，」笑著指向身後白板上的一張張便條紙，行銷長 Joanna 分享，這些都是團隊定期做用戶訪談的結晶。而主要產品寶寶攝影機也是在經歷 158 場訪談、8000 多份問卷後，根據美國及台灣爸媽的育兒痛點設計出來的。有趣的是，透過行銷問卷的回饋，團隊發現不論在哪個國家，父母的痛點都是相同的；同時也從中獲得許多珍貴的用戶資訊，例如父母與家中小孩的年紀、如何準備睡房、對寶寶安全的意識程度、喜歡哪些功能以及願付價格等，藉此瞄準真正的受眾，並了解市場對品牌的接受度，幫助 Cubo AI 決定要進軍到哪些市場，以及該開發哪些產品功能。 再插旗 5 個海外市場！Cubo AI 明年鎖定德、法、義、西、日 而相較台灣用戶，美國父母普遍與小孩分房睡、有睡眠訓練的習慣，對產品接受度更高，連帶影響了 Cubo AI 的使用者樣貌。Joanna 和 Steven 提到，目前約有 7 萬 2 千名 APP 用戶，其中台灣用戶佔了 35%，海外用戶佔了 65%，「我們在台灣經營了兩年多，但因為美國市場很大，所以今年年中之後用戶數上升得很快。」 除此之外，Cubo AI 今年更針對海外用戶推出了「睡眠分析」功能，透過 AI 判斷孩子的臉部表情得知何時睡著、醒來，睡眠時長及期間醒來幾次等等，「台灣用戶的需求沒那麼強，因為小孩通常都睡在旁邊，睡眠狀況父母都了解。」Steven 向我們說明海外用戶的需求差異，「但海外的父母和孩子分房睡，對這項功能有很強的需求，我們收到許多回饋後花了兩個月開發，作為付費項目之一，也非常受到海外用戶歡迎。」Cubo AICEO Thomas 在疫情下仍然有亮眼營收成長的 Cubo AI，除了持續深耕既有市場，更計畫進軍 5 個新的海外市場，Cubo AI 的 CEO Thomas 透露，「明年主要會跨入歐洲市場的德國、法國、義大利及西班牙，另外還有日本，希望藉由之前的經驗，快速搶攻成為寶寶攝影機品牌的第一名。」Cubo AI 三大核心文化：從用戶出發絕不會錯 以 User Centric 的精神為團隊支柱，Cubo AI 還有三大核心文化——同理心、開放和敏捷，團隊甚至將會議室以此命名，希望能夠潛移默化地影響夥伴們。Cubo AI 辦公室空間 Cubo AI 核心文化一：Empathy 同理心 「所有加入我們的夥伴都要參加 『Home Test』，到用戶家裡看他們怎麼開箱。」Thomas 說這是 Cubo AI 的傳統，希望每個人都能同理用戶使用產品當下的情境，「媽媽照顧小孩是很有壓力的，如果產品又很難安裝，用戶的情緒跟體驗都會很差，所以要從中觀察、調整，畢竟我們希望一切能夠簡單到連阿嬤都會裝。」 「這是很好的練習。我們產品的受眾是父母，但公司其實有很多年輕的夥伴沒有小孩，如何站在用戶的角度思考、學會同理就是一件必要的事。」Thomas 明白地說，用戶是 Cubo AI 做決定時的唯一準則，「不依誰的喜好去評判事情，就算我是老闆，也可能做出錯的決定，但從用戶出發就絕對不會錯。」Cubo AI 辦公室的 101 視野 Cubo AI 核心文化二：Open Mind 開放 即便已跨入多個海外市場，Cubo AI 目前還是由台灣總部執行所有營運，Thomas 相信在台灣就能夠找到許多國際化的人才，加快團隊前進的腳步，「我們有來自美國、澳洲、英國和哥倫比亞的夥伴，但不像大型跨國公司因為時差或地理上的隔閡，要半年、一年才開一次會，而可以即時交流和溝通。」 也因此，Cubo AI 鼓勵夥伴們傾聽不同角度的想法，抱持開放的態度，即便大家都是某個領域的佼佼者，也不要忘記彼此對話、理解，思考新的可能性，團隊才能一起朝著對的方向前進。 Cubo AI 核心文化三：Agility 敏捷 那敏捷度呢？Thomas 強調，創業在於速度和精準，每個人都要能夠憑藉專業做出判斷，就算老闆不在也一樣，「前陣子 APP 的某個功能出了狀況，收到很多消費者反饋，但那時我剛好不在，團隊便按照自己的判斷，決定當天加班討論、修復後就趕緊推出新版本。」不拘泥於原本的流程，找到更聰明的方式解決，「因為大家知道父母在那樣的狀況下會有多焦慮。」 和 Cubo AI 一起邁向國際舞台！行銷、工程師職缺擴大徵才中 Cubo AI 即將再進軍 5 個新的國家市場，光速成長的同時也正擴大徵才中！要如何加入團隊、共同征戰市場呢？ 嚮往全球市場的實戰經驗？行銷人夢幻職缺、徵才條件公開 以目前正積極招募的行銷職缺來說，大致會經過兩個階段，一面先由部門主管評估專業能力，二面則是和所有創辦人聊一聊，藉此判斷人選是否符合 Cubo AI 的三項核心文化。Cubo AI CMO Joanna Joanna 說明，擁有數位行銷的思維、Data Driven 的能力很重要，要知道如何尋找適合的工具、也願意自己摸索學習，有高度主動性而非習慣等待指令，才適合 Cubo AI 高速成長的新創文化。 「在這裡是人才很好發揮的舞台，可以實際操作國際市場，但並不是只有已經具備 Know-how 的人選才能加入，而是如果你的熱情和特質吻合，我們可以一起用 User Centric 的方法論成長。」 打造世界級產品！三階段招募 APP、後端及韌體工程師 如果是工程師，則必須經歷三個面試階段。第一階段會透過電話訪談，初步了解人選的背景、工作經驗和專業技能是否符合 Cubo AI 的職缺條件，也讓人選了解公司文化及需求。 第二階段則著重在技術能力，兩種方式擇一進行。第一種是面試前的程式作業，第二種則是直接請人選提供自己最滿意的程式碼，最後都會邀請到 Cubo AI 的辦公室進行 Panel Interview（團體面試），和團隊中的 RD 們一起討論。Cubo AI CTO Steven 「有些工程師或許在白板題表現得很好，但實作卻暴露很多壞習慣，或基礎知識的不足。」Steven 解釋，面試前的作業是為了評估工程師的實作能力，而在面試現場檢視人選寫過的 Code，也是希望觀察人選在面對挑戰時的態度。「曾經有個工程師跟我們說，他在面試完後很沮喪，因為當天好像一直被打臉，」Steven 笑著說明，第二階段面試的目的並不是要挑毛病，「當錯誤被指正或有人提出質疑時，你願不願意回頭思考、修正？這是我們欣賞的特質，就算現在還有所不足也沒關係，這樣的人會自我成長，我們也會一起前進。」 最後，如果工程師順利進入第三階段，也會由所有創辦人一起面試，觀察人才的文化契合度。 加入 Cubo AI 的技術團隊，工程師們將面臨更多元的挑戰，Steven 明白地指出，產品的穩定性和可用性是兩大重點，「用戶每天使用我們的 APP 超過一個小時，如果影像不順，讓他們看不到寶寶的畫面，用戶體驗當然不會好；用戶數變多，也需要花更多心力去維護服務。」 用戶數量越來越多，加上拓展海外的新計畫，Cubo AI 需要更多優秀的技術人才加入，一起打造世界級的 AI 寶寶攝影機產品，「目前正在做內部改版，持續優化產品功能，讓操作更直覺、提高可用性，而不是一味累加功能，體驗反而會越來越差。」 如果你也渴望和台灣團隊一起邁向世界舞台，掌握進入市場的實戰經驗，Cubo AI 絕對是挑戰自我的好選擇。 想了解更多 Cubo AI 的資訊，歡迎到 Cubo AI 的官網看看，或是追蹤粉專；想知道 Cubo AI 將來會釋出哪些最新職缺，請點這裡！延伸閱讀萌芽、茁壯與險境後的起死回生！專訪 25sprout 新芽創辦人 Alex，揭秘 8 年成長史功能更強的產品其實很多，但我們要把簡單的事變有趣—專訪 Fourdesire 創辦人 TacoDcard 擴大徵才中！工程師必備 2 大特質、面談重點公開 - 專訪 Dcard 人才營運經理