在台灣，廠務工程師一職常見於科技業與半導體產業台灣的科技與半導體產業發達，優秀的設計、代工與封裝等能力，讓台灣在世界的產業鍊上佔有舉足輕重的影響力，而「廠務工作」可以說是重要的幕後功臣之一！廠務工程師的工作內容既專業又繁多，既要確保工廠順利運作、還要不時處理異常狀況，此外，需要輪班也是從事廠務工作的一大挑戰。透過這篇文章，帶大家更深入了解廠務工程師的工作內容、求職背景與技巧等，給予對廠務工作有興趣的求職者一些實用的求職方向！文章大綱一、廠務相關的工作內容什麼是廠務 / 廠務工程師 / 廠務助理二、廠務工程師的平均薪水三、廠務工程師職缺簡介四、4 項應徵廠務工程師的求職要點 一、廠務是什麼？廠務相關的工作內容廠務工作常見於各大製造業中，台灣又以科技和半導體產業的廠務工程師居多；透過廠務工程師的專業，讓製造元件與材料的工廠能順利又有效率地運轉、提供顧客穩定的貨源。廠務工程師工作內容相當複雜，且會依照產業或位階而不同；而若是擔任廠務助理的人員，主要工作內容則偏向工廠端的行政類工作、撰寫生產報告等，必要時也需要協助部分廠務工作。以下說明幾個廠務工程師與廠務助理常見的工作內容。 廠務工程師常見的工作內容參考：維持廠房各式系統運轉。依照產業類型不同，所需維護的系統種類也不同。如：無塵室系統、純廢水處理系統、廠務空調集塵系統、電力系統、氣體供應系統等內容保持工廠生產品質、維持穩定產量廠務系統設計、擴充與保養設備異常處理，人員意外緊急處理工程安排與成本管控人員教育訓規劃、資料庫系統建立與維護、資料交接等庶務 廠務助理工作內容參考：生產報告撰寫文件收發與建檔訂單處理與追蹤工廠環境維護出貨與倉儲管理其他行政庶務工作 二、廠務工程師的薪水有多少？根據求職平台的調查指出，「電子資訊╱軟體╱半導體相關業」的廠務工程師薪水，大約落在 4.1 萬至 6 萬之間，平均月薪約為 5.2 萬元。 然而，廠務工作的產業類型多，依照產業類型不同，廠務工程師薪水也會有所落差；若不詳細區分產業屬性，根據各大平台的報告顯示「廠務／助理」的薪水大致如下：大學畢業： 工作一年以下：約為 $ 30k／月工作一至三年：約為 $ 32～33k／月工作三至五年：約為 $ 35k／月 碩士： 工作一年以下：約為 $ 38k／月工作一至三年：約為 $ 39k／月工作三至五年：約為 $ 46～47k／月 推薦職缺 三、廠務工程師的職缺哪裡找？以兩大知名大廠為例，了解廠務工程師的職缺內容以兩家台灣知名的半導體大廠—美光與台積電的廠務工程師職缺為例：台灣美光｜廠務資深工程師台灣美光是台灣半導體大廠，對於許多求職者而言，是夢寐以求進入的大公司之一。美光廠務資深工程師的工作包含：處理廠房內各式系統的維護與操作，改善系統狀況、處理異常問題等；同時，也要控管人力、物力的成本和時程安排，以確保生產品質。此外，這份工作要求應徵者可以接受輪班，並期望求職者為環境工程相關、電機電子工程相關、材料工程等相關科系畢業。台積電｜廠務專案主管台積電是台灣最大積體電路公司，其所生產的晶圓與半導體在世界供應鏈上佔有重要的一席之地。台積廠務專案主管和一般廠務工程師的職務要求比較不一樣，除了執行建廠擴充、廠務流程改善、資源協調等工作，更著重於成本掌控與管理能力；因此，台積電要求應徵務專案主管的求職者，必須為會計系畢業，或5年以上成本規劃與管理的經驗，同時也要有跨部門組織協調的能力。四、應徵廠務工程師的 4 項求職要點1. 廠務工程師的學歷科系廠務工程師注重專業技術與知識，通常從事廠務工作的人員也都具備相關學歷背景，又以「工程學類」居多，常見的科系有： 電子機械類：電子工程、機械工程、機電工程、電機與能源等學系環境工程類：環境工程、環境工程與管理、環境工程衛生等學系化學工程類：化學工程學系、化工與材料工程學系其他：工業管理學系、自動化工程學系 2. 廠務工程師必備的技能與特質工程專業知識：由廠務工程師的學歷科系中可以看出，廠務工程師以為本科系畢業出身佔多數，是相當注重專業知識背景的工作！考取相關證照：除了專業知識之外，廠務工作也注重應徵者的專業技術、是否擁有操控廠房設備的資格等，而考取證照正是用來佐證自身專業的方式！證照種類百百種，可以依據不同需求考取有利的證照，例如：甲級廢水處理專責人員、甲級空氣污染防制專責人員、乙級室內配線技術士等證照。追求更高學歷：廠務工作因產業、公司的不同，對於學歷要求也相當不一；然而，若是缺乏豐富經驗的社會新鮮人而言，若想應徵專業的廠務工程師工作，公司將會相當看重學歷。此外，從廠務工程師薪水的調查中可以看出，碩士畢業與大學畢業的平均月薪有相當大的落差；因此，追求更高學歷除了能獲得更多專業知識外，在薪資層面也會有實際的提升。抗壓與應變能力：廠務工程師需處理工廠大大小小的問題，從設備維護到工程協調、人力安排等都屬廠務工作的一環，工作壓力大且需接受輪班，擁有強大的抗壓性為廠務工作的必備條件；此外，也需處理工廠不定期的異常突發狀況，需具備優秀的即時應變能力方能勝任這份工作。溝通與時間管理能力：廠務工作需和各單位回報工廠狀況、協調工廠運作，輪班結束後也需進行交接，需大量與不同組織的人進行溝通，而繁雜的事物也考驗著廠務工程師的時間管理能力；因此，擁有良好的溝通於時間管理能力，能幫助廠務工程師工作起來更流暢。 3. 廠務工程師的履歷技巧專業學歷背景：廠務工程師重視專業性、多為本科系出身，因此建議學歷背景放置於履歷中顯眼的位置；而若是沒有工作的碩士畢業新鮮人，建議可以在履歷中凸顯碩士學歷，將會是一大加分。條列有利證照：考取相關證照是廠務工程師證明自身專業的方法之一；然而，工程相關種類的證照相當繁多，就算擁有很多張證照，建議事先篩選，於履歷中條列出最符合應徵工作條件、最高級的證照即可。廠務專業領域描述：廠務工作領域多元，建議可以將符合應徵條件、自身專業項目、年資經歷等，以簡單的話語描述，例如：擔任台積電廠務工程師2年，具無塵室空調系統、純廢水處理系統的經驗與能力。 4. 廠務工程師的職涯發展一般而言，進入半導體擔任廠務工程師的員工，會選擇利用自身的專業與累積的經驗，繼續擔任廠務工程師，按部就班堆疊年資與經歷，獲取更高的職位與更優渥的薪資；而若有意變換職涯跑道的廠務工作人員，通常會選擇轉職為工廠的生管、倉管或業物等，發揮擔任廠務工程師時所累積的工廠熟悉度，更快速上手新工作。 推薦職缺 延伸閱讀：2025 工程師求職管道彙整：只用人力銀行找工作？工程師，你可能錯過很多好職缺

FAE 工程師的工作內容、薪水與必備技能FAE （Field Application Engineer）工程師的工作內容是什麼？若想成為 FAE 工程師，該具備哪些軟、硬工作技能呢？FAE 工程師的薪水待遇又是如何？ 如果你也對 FAE 工程師的職位感興趣，花個 5 分鐘參考這篇文章中的分享，包含 FAE 工程師的未來發展、薪水與履歷面試技巧，掌握 FAE 工程師的求職關鍵！文章大綱一、FAE 工程師是什麼？FAE 工作內容有這些二、FAE 工程師的薪水待遇如何？三、FAE 工程師的必備工作技能與條件四、FAE 工程師的未來發展五、FAE 工程師的履歷面試準備 一、FAE 工程師是什麼？FAE 工作內容有這些 FAE 工程師是什麼？首先，FAE 工程師的英文是 Field Application Engineer，你也可能看過有些企業用「產品應用工程師」、「應用技術工程師」或「應用工程師」等中文職稱來敘述，其實不論是軟體或硬體產業都有 FAE 工程師的需求，像半導體的 FAE 工程師／應用工程師可能就是著重在 IC 應用上的工程師等。 不過不論職稱，大致上來說，FAE 工程師最核心的工作內容是協助客戶解決產品上的使用問題，作為客戶與企業內部的溝通橋樑，或者需要和業務一同拜訪客戶、協助產品技術問題，也作為業務與企業內部工程師的溝通橋樑。 在這樣的前提下，FAE 工程師／應用工程師需要十分熟悉公司的業務、產品、產品背後的技術與相關流程等，才能夠提供客戶相對應的解決方案，以及確實將第一線的痛點回饋給相關團隊。 FAE 工程師的工作內容 了解企業的產品與業務，熟悉相關技術知識與作業流程根據客戶需求，提出相對應的解決方案、產品資訊與應用協助客戶導入自家產品，並提供產品技術支援釐清、分析客戶（多為 RD）使用產品的技術問題並反饋給內部相關團隊，協助產品開發、溝通規格與業務協作，掌握客戶在各階段的產品使用問題參與技術研討會、展覽等 demo 和推廣公司產品編寫與紀錄技術文件、產品數據等相關文件 二、FAE 工程師的薪水待遇如何？ 根據各大人力銀行、求職平台與管顧機構的統計，一位具 1~3 年工作經驗的 FAE 工程師／應用工程師，平均的薪水待遇約為每月 3.8~5 萬元台幣左右，年薪則約為 50 萬至 80 萬元台幣不等；具備 5 年以上工作經驗的 FAE 工程師／應用工程師，平均月薪上看 6 萬元、平均年薪有望達 90 萬元以上。 此外，若從求職者的學歷來看，具備大學學歷的 FAE 工程師，平均薪資待遇約為每月 3.8~6 萬不等，若具備碩士以上學歷，平均的薪資待遇則從每月 5.2 萬元起跳，平均月薪有 7 萬元左右，當然，FAE 工程師／應用工程師的薪水區間也會依據企業、產業而有所不同。推薦職缺 三、FAE 工程師的必備工作技能與條件 在 HR 和企業眼中，一位好的 FAE 工程師／應用工程師會具備哪些工作技能或條件呢？可以從學歷科系、專業技能和軟技能這 3 個方向來切入： FAE 工程師的學歷科系 畢竟是從事和技術、產品相關的工作，即便不需要像 RD 般著重於研發工作，大部分的企業都還是會希望 FAE 工程師的學經歷背景來自電機工程、電子工程、機械工程或資訊工程等領域。若是具備碩士學歷的 FAE 工程師求職者，對企業雇主來說也是格外加分的。若非相關科系出身，則須於履歷與面試中強調你具備的優勢與應徵動機，才能夠說服 HR 你可以勝任 FAE 工程師的位置。 如果是沒有相關工作經驗新鮮人，或是 FAE 工程師經驗小於 3 年的應徵者，企業多會更注重學歷背景並針對在學時期的經歷多加追問，例如過去主修學科的成績、課堂表現與論文題目等，藉此判斷求職者的背景知識程度。 FAE 工程師的專業技能 對 FAE 工程師／應用工程師來說，最主要的任務就是熟悉自家的產品技術，並協助解決客戶開發過程中遭遇的問題。因此 FAE 工程師必須要熟悉軟硬體知識、程式語言、程式架構與硬體架構的設計流程等，才能理解不同客戶的規格與環境差異，並快速分辨客戶遇到的問題是來自軟體與硬體、提出解決方案。 FAE 工程師的軟技能 前面提過，FAE 工程師／應用工程師會負責協助客戶解決開發問題、向內部的工程團隊回報，也有可能需要和業務一起拜訪客戶、介紹自家產品的解決方案。因此，FAE 工程師若具備良好的溝通能力，將會是一項有利的軟技能。 而這裡的溝通能力又分為「對內溝通」和「對外溝通」：對內，FAE 工程師要能協助業務釐清客戶的技術需求和問題，也要能夠將判斷的技術問題回報給內部的產品團隊，協助更新優化。對外，FAE 工程師也要能夠向客戶解說自家產品的功能、應用與技術相關資訊，更要能和客戶端的 RD 釐清使用上的問題。 💡 FAE 工程師與業務若企業組織下有「業務」職位，則 FAE 工程師多會與業務一同拜訪客戶，由業務主要負責開發與銷售。若無，則有些 FAE 工程師的工作內容也會涵蓋到業務範疇。另外，有些公司的「業務工程師」與「FAE 工程師」的工作內容是有些類似的，相同的部分是都需要協助客戶導入自家產品，並解決客戶的技術問題；不同的是，業務工程師還需要負責產品銷售，銷售工作的佔比也不低，而大部分的 FAE 工程師會專注於技術支援上。 四、FAE 工程師的未來發展 若非升遷或持續在 FAE 工程師／應用工程師的職位上發展，則 FAE 工程師的未來發展可以分為兩個方向，一是朝向專案管理、業務工程師等較注重溝通技巧的職位，二則是朝技術面向深入發展。 若是 FAE 工程師之後想成為專案管理師、業務工程師或客服工程師，則與人的溝通協作會佔據主要的工作內容，也有不少人會選擇留在與背景相關的科技業任職。 若是往技術面深入發展，則有電子工程師、系統工程師、產品設計開發工程師等職位是 FAE 工程師未來發展的轉職選項。該如何準備 FAE 工程師的履歷與面試呢？ 五、FAE 工程師的履歷面試準備 若要應徵 FAE 工程師的職位，該如何準備 FAE 工程師履歷？有什麼重點在撰寫 FAE 工程師履歷時一定要注意的？在參加 FAE 工程師／應用工程師的面試前，除了準備好要回答面試官的內容之外，也梳理過自己想在面試時了解的重點了嗎？歡迎參考以下： FAE 工程師的履歷怎麼寫？4 大撰寫技巧 1. 針對應屆畢業生或年資少於一年的職場新鮮人 ，由於較無工作經驗可以參考，主管或 HR 除了從校園經歷下手外，也會十分看重面試者的個人特質與求職動機。因此建議先整理好自己在校的經歷與成就，FAE 工程師履歷可以包含但不限於： 論文研究主題與 FAE 工程師職缺或該企業產品相關的專案、報告社團、系學會等活動成果實習經歷競賽獎項、名次在校成績單（視企業要求決定是否提供） 也可以先梳理好以下的 FAE 面試基本題： 自我介紹（中文或英文自我介紹）為什麼想來應徵？對這份 FAE 工程師職缺或公司產品的了解有多少？認為自己有哪些特質符合這份 FAE 工程師的職缺？進入公司後的職涯規劃為何？ 2. 若非職場新鮮人或應屆畢業生 ，建議可以將 FAE 工程師履歷的重點放在「工作經歷」上，將「學歷」段落置於「工作經歷」之後。 3. 如果是想轉職成為 FAE 工程師／應用工程師的求職者 ，則建議在履歷中強調轉職的動機，以及過去的工作經歷或個人特質和這份 FAE 工程師職缺的連結。若有與該公司所需技術、產品或產業相關的個人進修或認證，也可以在 FAE 工程師履歷中呈現。 4. 視公司的產業與產品，或是否在海外有據點、需要服務海外客戶而定，有些企業會特別注重應徵者的英文能力，或許會有英文測驗、英文自我介紹或全英文報告等環節。如果有可以證明你英文程度的檢定或證書，也建議於 FAE 工程師的履歷中附上。延伸閱讀：人資愛看的履歷表怎麼寫？解析中文履歷撰寫７大重點與範例！ FAE 工程師的面試重點 一般來說，FAE 工程師／應用工程師的面試至少會有兩個階段，首先會是基本能力測驗，接著則是與 FAE 工程師工作相關的部門主管和 HR 面試。一般來說，這兩個階段都會安排在面試當天一次完成。 FAE 工程師面試的「測驗」 根據企業對於 FAE 工程師／應用工程師的要求不同，會請面試者進行相對應的測驗，測驗範疇會包含但不限於： 英文測驗邏輯測驗專業測驗 FAE 工程師的「主管與 HR 面談」 不論是否為 FAE 工程師，在面試前掌握基本題都是很必要的，若需要相關面試必考題的統整，建議可以參考這篇「工程師必準備的 30 道面試題」文章。在面試題以外，FAE 工程師在面試時還可以注意或主動詢問哪些重點，以找到自己的理想工作呢？以下分享 4 大重點： 1. 企業與團隊規模 企業規模有可能影響到制度和組織的完整性、業務多寡，團隊規模則可能決定了你在加入後，會和多少人一起協作、是否可以直接和主管溝通等，尤其 FAE 工程師是相對注重溝通的職位，藉此確認該企業的協作風格自己是否可以接受也是很重要的。 不論你是希望在組織分工明確的企業工作，或者是希望在團隊內有較多的互動協作，都可以在面試時與面試官確認。 2. 主管風格 身為 FAE 工程師／應用工程師，你希望在怎樣的主管底下工作呢？是要求嚴謹、注重細節或願意給你許多發揮空間？ 建議在面試時針對自己在意的重點詢問主管，並以詢問「過往的經驗」為主而非「未來預計會怎麼做」，較能從對方的回答中判斷出主管的思維模式和做事風格，比起詢問還沒發生的未來計劃更有參考價值。 例如，若你十分在意 FAE 工程師和業務部門間的協作狀況，就可以試著了解「您過去在遇到業務部門和 FAE 工程師對客戶問題理解不一的狀況時 ，您會如何處理呢？」等，如果可以，也盡量具體化問題發生的背景或條件。 3. FAE 工程師的工作比重 FAE 工程師／應用工程師最需要頻繁溝通的對象，除了客戶之外，就是公司內部的業務了。若公司內部有業務這樣的職位安排，則開發客戶、向客戶銷售產品或方案就會是業務的工作內容。 不過也有些規模較小、分工較不明確的企業會希望 FAE 工程師也負責業務端的工作，有額外的業績目標，這樣的情況下，業務工作的比重就佔了不少。也有些 FAE 工程師的工作比重多放在與客戶溝通的部分，而非技術支援或相關的產品分析，應徵時便需要詳加了解。 4. 產業、產品 企業所處的產業會影響到面對的客戶類型、未來的發展性以及 FAE 工程師／應用工程師在該行業的天花板在哪裡。而企業提供的產品或服務你是否感興趣、使用的技術你是否願意持續鑽研等，都是考量要不要擔任 FAE 工程師的重點。更多 FAE 工程師／應用工程師相關職缺，歡迎點這裡參考！ 現在，大家不只了解 FAE 工程師是什麼，也更清楚FAE 工程師的未來發展、工作內容、薪水與必備工作技能的概況；若要應徵 FAE 工程師，也能夠有準備履歷和面試的方向。祝福大家應徵 FAE 工程師／應用工程師順利！延伸閱讀：研發工程師如何找工作？各產業 RD 的工作內容、薪水、面試技巧 推薦職缺

以往，我們對於工程師的印象是高薪、高工時，不過其實工程師又分成很多種，而其中的「軟體工程師」是目前最常聽見的職業之一。想轉職／成為軟體工程師的你，知道軟體工程師有哪些種類嗎？你是否已經掌握軟體工程師的薪水和工作內容？一個優秀的軟體工程師要會什麼？必備條件技能又是哪些？本篇不僅詳細解說軟體工程師的種類，也提供軟體工程師履歷面試的葵花寶典給你參考，想轉職成為軟體工程師不再是夢！本文大綱： 不同種類軟體工程師工作內容與技能前端／後端／全端／DevOps 不同種類的軟體工程師薪水 軟體工程師 2 大履歷技巧 軟體工程師 3 個面試訣竅 熱門軟體工程師職缺 軟體工程師種類有哪些？工作內容是什麼？3 種最常見軟體工程師職位與技能 目前，軟體工程師的工作為從事電腦軟體程式設計、修改、維護及安裝，而依據不同的工作內容又可以分成不同類型。以下列出 3 種類型的軟體工程師工作內容： 軟體工程師種類一：前端工程師 前端工程師最主要的工作，便是根據網頁設計師的設計圖，建置一個順暢且友善的使用者介面，讓使用者在使用網頁時，可以快速找到自己需要的功能。軟體工程師：前端工程師要會什麼？HTMLCSSJavaScript 軟體工程師種類二：後端工程師 相較於前端工程師，後端工程師則負責建置網頁資料庫、演算法。當使用者開始使用網頁後，會產生許多資料，例如：帳戶資訊、購物/瀏覽紀錄、按讚內容等，這時就需要後端工程師建置並優化資料庫結構、程式碼邏輯。當使用者需要這些資料時，網頁伺服器便可以快速找到資料，提供給使用者。 軟體工程師：後端工程師要會什麼？後端語言如Laravel、WordPress、Ruby on Rails、Spring 等等。資料庫操作 / SQL、API 串接與伺服器指令等。 軟體工程師種類三：DevOps 工程師 與前端、後端工程師相比，DevOps 工程師是一種新興職業，結合開發端與營運維護端。因此，DevOps 工程師的工作便是確保網頁正常營運，並建立自動化的伺服器管理流程。 軟體工程師：DevOps 工程師要會什麼？ 精通程式語言如 JavaScript、Python自動化工具的應用如 Puppet 和 Chef。軟體工程師共同必備的條件🌟軟體工程師條件一：團隊合作 許多人在應徵軟體工程師前，會好奇需要有什麼能力才能勝任？其實，軟體工程師除了要會寫程式，也要懂得如何與其他工程師、團隊夥伴溝通合作。以前端工程師為例，由於他們需要配合網頁設計師的設計圖，來建置整個網頁，因此如何和設計師跨領域溝通，也是前端工程師必備的技能。 軟體工程師條件二：系統性思考 除了溝通合作的能力，思考模式的整合也很重要。當軟體工程師完成程式碼後，同時也需要思考這個程式對其他正在運作的系統是否有負面影響、其他工程師是否可執行這個程式，甚至此程式是否符合客戶、市場的期待等等。 軟體工程師的薪水平均多少？## Paywall Indicator ##各種類軟體工程師的薪水待遇 針對 Cake 求職平台上的工程師職缺（已過濾薪資範圍＞1.5 倍的職缺，以減少誤差），統整各種類軟體工程師薪水如下：前端工程師：初階前端工程師的起薪約 40,000 元，而中高階前端工程師的薪水平均一個月約 70,000 元。後端工程師：入門的門檻高，較少有非技術背景的轉職者，所以起薪較高約為 50,000 元，中高階的後端工程師薪水平均約 68,000 元，但隨著資歷成長，薪資的漲幅空間也會跟著變大。全端工程師：大多全端工程師的職缺對於資歷會有一定的要求，初階全端工程師起薪約 60,000 元，而中高階全端工程師的平均月薪則約 76,000 元。DevOps 工程師：相對新興的領域，不論是人才供給或企業的需求都較少，因此平均薪資相對較高，月薪會和全端工程師相近，初階 DevOps 工程師的薪資約每月 60,000 元，中高階 DevOps 工程師月薪會高 20% 左右，約 76,000 元新台幣。不過由於每間公司的待遇不同，因此軟體工程師的薪水範圍，除了年資外，還需考量面試時的談判能力、實際工作經驗、精通的程式語言及開發技術來判定最終薪資。參考《軟體工程師找工作》系列文章，探索你的工程職涯 APP 工程師找工作大全 - 薪水、應用程式發展趨勢一次掌握後端工程師找工作大全 - 薪資情報、熱門職缺、面試技巧前端工程師找工作大全 - 薪資情報、熱門職缺、面試技巧全端工程師找工作大全 - 薪資情報、熱門職缺、面試技巧DevOps 工程師找工作大全 - 薪資情報、熱門職缺、面試技巧 軟體工程師履歷撰寫 2 大技巧，讓你的履歷吸引 HR 的目光 對於軟體工程師來說，專業以及實務經驗非常重要，而想要讓面試官第一眼就被你的履歷吸引，則可以試試這 2 個履歷撰寫技巧。 軟體工程師履歷技巧一：完整列出專業技能 不同種類的軟體工程師，工作內容所需的程式語言就會不同。在敘述你所擁有的程式語言技能時，建議列出所有擅長使用的語言，例如：我擅長使用 Java、C++、PHP、Swift，如此一來，面試官便可知道你所擁有的程式語言技能。 軟體工程師履歷技巧二：專業成果、工作經驗數據化 而在描述過去工作經驗或是工作成果時，除了要詳細描述負責的專案內容、使用到的程式語言，求職者還須記得利用數據描述專案的執行績效，例如：我在半年內修正了會員系統，提升網頁的載入速度 40%。讓面試官能夠了解你的技能為公司、專案帶來多大的效益。軟體工程師常見問題：轉職軟體工程師證照是必要的嗎？基本上軟體工程師證照的效用較不大。比起證照，業界更看重 side project，因此建議想轉職成為軟體工程師的各位可以好好準備 side project、累積實務經驗。但如果是 Devops 工程師，考取 AWS 、 GCP 與 Azure 證照則是有幫助的，除了因為這些認證具有代表性之外，在考取的過程中也必須學習 OS 相關知識，能直接提供工作用的能力。想知道更多軟體工程師的履歷撰寫技巧嗎？你還可以參考：【工程師必看】吸睛履歷就靠這 3 招，輕鬆獲得徵才企業、HR 的面試邀約！ 軟體工程師面試必備的 3 大問題 了解完履歷撰寫技巧，如果你有幸進入到面試階段，又該如何準備呢？面試時，有許多面試官必問的問題，因此我們整理出 3 個軟體工程師面試的必備問題，讓求職者可以事先準備！ 軟體工程師面試問題一：你熟悉哪些技術、套裝、軟體？ 對雇主來說，了解求職者的實作能力很重要，除了透過履歷上的描述來了解，面試官也希望透過面談，了解過往的工作經驗，來看看你對於程式語言的了解和運用程度，以及運用成效為何。 軟體工程師面試問題二：你透過哪些方式來了解最新技術？ 目前，由於科技不斷地創新，身為軟體工程師也需要時刻了解最新技術。因此，面試官也很常在面談中詢問求職者對於新技術的學習狀況，來檢視你是否適合從事軟體工程師一職。 軟體工程師面試問題三：在團隊中你擔任什麼角色？ 由於軟體工程師需要與他人一起合作專案，因此面試官通常會希望透過你過往的團隊合作經驗，來了解你與他人合作的情況，當團隊遇到困難時你會如何處理，以及你對於團隊的貢獻程度為何。如果想了解更詳細的工程師面試問題，可以參考：工程師求職必看！2023 面試必準備的 30 個問題。 看完整篇文章，相信你已經大致了解軟體工程師的工作內容、薪水以及必備技能了。除了準備完美的軟體工程師履歷，找工作也需要多方比較。Cake 求職平台提供多種軟體工程師職缺，讓求職者可以找到自己理想的工作！軟體工程師熱門職缺整理 推薦職缺 推薦職缺 推薦職缺 推薦職缺 Cake AI 履歷編輯器簡單好上手，透過拖曳、輕鬆編輯超過 50 個精美設計的履歷模板。此外，還可以插入各種多媒體素材，包含文字、圖片、影片、投影片、PDF 檔案等，幫助你凸顯個人特色及優勢。想應徵軟體工程師的你，就從製作履歷開始！開始製作履歷

想應徵超商的工作或打工，先了解超商店員的薪水、工作內容和其他超商店員的打工心得吧！超商打工是許多學生族群、新鮮人甚至二度就業者踏入職場的首選。隨著台灣基本工資連續調漲，2026 年超商店員的薪資與福利也有了顯著的提升。 然而，各大超商品牌（7-11、全家、萊爾富）的薪水有差異嗎？傳說中薪水很高的大夜班到底能領多少？未滿 18 歲可以應徵嗎？本篇文章將為你全面解析 2026 年最新的超商薪水結構、應徵門檻與工作秘辛！文章大綱：一、2026 超商工作薪水總整理：7-11、全家、萊爾富有差嗎？二、超商店員的上班時間是幾點？超商如何排班？三、超商店員的工作內容包含哪些事情？四、超商大夜班薪水真的比較高？工作內容解析五、應徵超商店員、在便利商店打工，有年齡限制嗎？六、給新手的超商面試準備與履歷技巧七、超商工作的常見問題八、有超商打工經驗的超商店員，有哪些打工心得？ 一、2026 超商工作薪水總整理實際上，影響超商薪水高低的關鍵不在於品牌，而是取決於「直營店 vs 加盟店」以及「班別」。 配合 2026 年最新勞基法規定，超商的最低時薪為 196 元，最低月薪為 29,500 元。以下為各大超商（含 7-11、全家、萊爾富等）目前市場上常見的薪資行情： 1. 兼職／工讀人員時薪行情 早班／中班／晚班：依法於時薪 196 元～210 元之間。部分生意好或缺人的門市，可能會開出時薪 210 元以上的條件。大夜班：時薪通常會加上夜班津貼，落在時薪 210 元～250 元之間，特定地段甚至可達 280 元。 2. 正職人員月薪行情 一般正職（早／晚班）：起薪約落在 29,500 元～32,000 元，直營店通常會隨著年資與考核穩定調薪。大夜正職：起薪約落在 34,000 元～42,000 元。由於長期熬夜且常需一人當班，薪水會顯著高於一般正職。儲備幹部／副店長／店長：月薪通常從 35,000 元起跳，上看 45,000 元以上，並會額外加上門市的業績分紅與績效獎金。二、超商店員的上班時間是幾點？超商如何排班？ 超商店員以排班制為主，尤其是非全職而是在超商打工的店員，上班時間都需要配合輪班，月休 8 ~ 9 天。 超商店員的上班時間分為 3 個時段： 07:00~15:00 的早班15:00~23:00 的晚班23:00~07:00 的大夜班三、超商店員的工作內容包含哪些事情？ 基本的結帳、補貨、理貨、微波食物、代收繳費服務、泡咖啡和各式熟食區，都是超商店員需要負責的工作內容。 雖然會依據連鎖便利商店的品牌不同而有些微差異，不過總體來說，一位超商店員的工作內容會涵蓋以下 3 個面向： 1. 超商櫃檯服務 結帳收銀：現在超商的服務越來越多，讓超商店員在櫃檯結帳收銀時，需要同時應付來自四面八方顧客的需求。處理各項目的代收繳費：通常能夠快速處理完畢，除非遇到顧客以大額現金繳費，超商店員就會需要仔細點鈔，較花時間。推銷商品與服務：像是年節禮盒或新推出的活動商品，甚至拉顧客加入超商會員、門市的團購群組，都是超商的日常工作內容。收發、寄送包裹貨品：顧客若要寄送包裹，超商店員要協助量尺寸、確認重量；顧客要領取網購的包裹，則要向顧客確認手機末三碼或姓名，核對證件後協助取貨。解決顧客的各種問題與需求：超商店員每天會面對的顧客百百種，需要解答顧客各式各樣的問題，有時還需要處理難溝通、不講理的便利商店顧客。 2. 超商的烹飪與熟食 微波加熱食品與各種熟食：除了顧客會請超商店員用微波爐加熱微波食品，舉凡熱狗、茶葉蛋、關東煮和烤地瓜或烤馬鈴薯，都是超商店員要負責補貨、加熱的熟食工作。泡咖啡：超商提供多種咖啡選項，除了熟記客人的點餐需求，超商店員也要十分懂得利用製作咖啡的空檔，以處理下一位顧客的需求。擠霜淇淋：各家超商總會推出多種霜淇淋口味吸引顧客，因此超商店員也需要會擠漂亮霜淇淋的能力。手搖飲料：現在的超商推出手搖飲料越來越多樣，雖增添超商店員不少工作時間，但調理的機器以及流程都有一貫的 SOP。 3. 後勤與其他超商服務 進貨、退貨、補貨與上下貨：跟貨有關的事情，都是超商店員的工作內容。清點與會計：超商店員需要點收收銀機的錢和超商貨品，如果數字對不上，通常就會牽涉到薪水扣除的問題（差多少補多少，缺少的貨品則需依據商品標價賠償），因此超商店員也須密切注意防盜。影印傳真：顧客若有影印及傳真的需求，超商店員需要協助開啟機器，有時需協助顧客設定操作。ibon 機台操作：包含各式票券、列印掃描、購物寄貨、申辦服務、儲值繳費等服務，若顧客遇到操作上的疑問，則超商店員需協助處理。清潔整理：超商店員的清潔範圍包含貨架、檯面、地板、桌椅、廁所等。推薦職缺四、超商大夜班薪水真的比較高？工作內容解析許多人為了高薪或不想面對太多客人而選擇大夜班，但大夜班的工作其實非常吃重。其核心工作內容包含： 重勞力物流進退貨：大夜班是各大物流車（常溫、冷藏、冷凍、麵包、鮮食）集中進貨的時段，店員必須在短時間內獨自完成理貨、上架與清點。門市清潔：洗咖啡機、洗茶葉蛋鍋、清洗關東煮機、拖地、清洗廁所與店外玻璃，這些耗時的深度清潔通常都交由大夜班負責。一人值班：多數加盟店大夜班僅有一人值班，不僅上廁所困難，遇到突發治安事件時，也必須獨自應變。 五、應徵超商店員、在便利商店打工，有年齡限制嗎？ 多數超商門市規定年滿 16 歲即可應徵早晚班；但若要應徵大夜班，根據《勞基法》規定必須絕對年滿 18 歲。 針對年齡限制，法律與超商實務上的規定如下： 年滿 15 歲、未滿 16 歲：雖然勞基法允許在監護人同意下工作，但受限於工時規範嚴格（不得超過 8 小時、例假日不得工作），實務上極少有超商願意聘用。年滿 16 歲、未滿 18 歲：多數超商接受此年齡段的學生應徵早班、中班或晚班的兼職工讀，非常適合高中職生作為累積社會經驗的第一份打工。年滿 18 歲：《勞基法》第 48 條明文規定，未滿 18 歲者不得於午後八時至翌晨六時之時間內工作。無論是 7-11 或全家，大夜班只能招募 18 歲以上的成人。 六、給新手的超商面試準備與履歷技巧 超商面試最看重的不是你的學歷，而是「服務熱忱、排班配合度與抗壓性」。在履歷與面試中展現出這三點，錄取率將大幅提升。 如果你是第一次應徵超商打工，可以掌握以下幾個實用技巧： 強調排班彈性：如果你在履歷上明確寫出「週末可全天配合排班」或「可支援特定缺班時段」，絕對是加分！展現親和力與主動性：面試時保持微笑，超商服務業非常吃重與客人的互動，不怕生、願意主動開口打招呼是基本門檻。誠實交代過往經驗：沒有打工經驗也無妨，可以強調在學校社團負責的庶務，展現你的細心與抗壓性，讓店長知道你具備處理繁雜事務的潛力。延伸閱讀【打工履歷表下載】打工履歷表怎麼寫？4 步驟完美搞定工讀與打工面試如何準備？自我介紹、穿著、面試問題 5 分鐘完勝！七、超商工作的常見問題 Q1：結帳時如果收銀機少錢，店長可以扣我薪水嗎？ 絕對不行，這違反《勞基法》。依規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。就算真的因為找錯錢導致少錢，店家也必須全額發放薪資後，再循民事途徑要求你賠償，絕對不能直接從當月薪水中扣除。 Q2：超商工作會有休息時間嗎？ 依法規必須有，但實際上常遇到困難。《勞基法》規定工作滿 4 小時至少應有 30 分鐘休息。然而在超商工作時，遇到尖峰時段或大夜單人當班時，很難「完全離開工作崗位」休息，通常是在收銀台後方抓空檔吃飯。應徵時建議先詢問店長門市的實際休息制度。 Q3：除了結帳跟補貨，超商店員還要會什麼？ 現代超商服務極度多元，除了基本的收銀機操作，店員還需熟悉煮咖啡、微波食品、代收繳費帳單、處理龐大的網購寄取件（包含找包裹）、機台操作（如 ibon、FamiPort）甚至操作霜淇淋機。抗壓性與多工處理能力是必備條件。 八、有超商打工經驗的超商店員，有哪些打工心得？ 在超商工作與打工，會遇到形形色色的顧客，也通常需要包辦該便利商店的大小事，有些人會認為這樣的服務業工作只是職涯的中繼站，而有些人則認為超商店員的工作經驗，能夠讓自己培養職場需要的軟技能與應對能力。 想知道擁有超商工作經驗的超商店員都怎麼想？參考我們從各大社群中統整出的超商打工心得：直營店超商店員的打工心得： 「直營店不管是薪水和待遇都很不錯，很敢給，加盟店基本上沒有年終。但直營店比起加盟店辛苦，要經得起磨練努力往上升，就會有比起加盟店的超商店員還要高的待遇。」 當超商店員所培養的軟技能： 「其實超商店員就是能第一線接觸到最多人的職業，之後就算沒有繼續在超商工作，到了別的公司上班，手腳俐落、做事情有條理和高 EQ 其實對任何一份工作都很有幫助。」 超商店員的成就感來源： 「客人的一句謝謝就可以讓今天的疲憊消失，累的不是超商工作，而是不講理的客人。」 「之前遇過客人要給我小費，雖然我沒收，但整天心情都很好，覺得自己的服務受到肯定。」 推薦職缺 延伸閱讀：想應徵服務業工作？從薪水、履歷自傳與面試，一探服務業本質

如果你正在找業務工作，可能會發現當你在求職網輸入關鍵字「業務」時，有時會在搜尋結果看到「Business Development 商業開發」這樣的職缺。BD 跟 Sales 是一樣的嗎？BD 只是 Sales 換句話說嗎？如果你有這樣的疑問，就繼續看下去吧！文章大綱BD 和 Sales 的 JDBD 與 Sales 差在哪？- 從「績效方式」來看- 從「接洽客戶」來看- 從「內部合作方式」來看BD 和 Sales 的必備技能為什麼 BD 很少看到新鮮人？總結：BD 和 Sales 的工作內容、技能與未來發展Part 1BD 和 Sales 的不同 JD首先，我們以 Amazon 的 AWS（Amazon Web Services，雲端運算服務）業務中的 Business Development Manager 及 Sales Manager 為例，將兩者的職責、能力要求及加分條件列出：職稱Business Development ManagerSales Manager職責1. 協助合作夥伴與其客戶建立 AWS 產品的應用思維與策略。2. 協助客戶及業務團隊理解合作夥伴的價值與合作方式。3. 根據不同地區制定策略方案。4. 協助合作夥伴建立 AWS 之品牌意識並提升產品需求。5. 確認合作夥伴對於達成目標之策略具有共識。1. 帶領業務團隊增加 AWS 產品的應用、市佔率、提高營收，並達成／超越季營收目標。2. 招募、培育並領導 Account Manager（客戶經理）團隊，共同負責銷售策略的制定與執行、客戶服務、合作夥伴管理、商業運營。3. 建立及執行該地區之銷售策略計劃，規劃增加滲透率之銷售活動。4. 帶領內部專案，包括量化分析、產業研究、策略發展。5. 與合作夥伴建立長期的策略關係。能力要求1. 10 年以上的銷售、商業開發及合作夥伴管理經驗。2. 具備數據中心、應用程序、物聯網、雲端解決方案及 SaaS 產業的知識，並有軟體產業的工作經驗。3. 建構及擴大合作夥伴生態系統之能力。4. 商業、產品、科技之策略思考能力。5. 具備持續超越績效指標之 mind-set。6. 具備 ISV（獨立軟體開發廠商） 及 Systems Integrators（系統整合商）的銷售經驗。7. 能夠與客戶的 C-level 成員溝通合作並產生影響力。1. 10 年以上科技相關之銷售或商業開發經驗。2. 5 年以上銷售管理經驗。3. 英文流利。4. BBA／BS 學位。5. 具備銷售管理及科技背景6. 具備 IT 基礎建設／服務的工作經驗。7. 能夠接受適度出差。加分能力1. 曾有與合作夥伴及客戶的數據、製造及公關部門合作之經驗。2. 有效率的內外部合作能力。3. 出色且經驗證的書寫能力。4. 出色的簡報能力、能夠清楚轉譯複雜概念給不同背景的聽眾。5. 能夠達成／超越 Amazon 對此職位的職能與技術深度及複雜性的要求。6. 能夠達成／超越 Amazon 對此職位的領導原則要求。1. 熟悉內部銷售（Inside Sales），包括經銷夥伴或是該區域的行銷夥伴。2. 具備技術背景：工程、電腦科學、管理資訊系統。3. 曾有直接的區域管理、商務客戶合作經驗。4. 流暢的口說與書面溝通能力。5. 廣泛的客戶人脈。6. 熟稔的領導能力、結果導向思維。以上資料整理自 Amazon 官方招聘網頁：Business Development Manager、AWS Sales Manager如果看完兩者的 JD 還是覺得霧煞煞的話也沒關係，在我們一起深入研究之前，必須先了解這兩個職位在「賣什麼」，以及「如何賣」。AWS 是什麼？AWS 是全球最全面和被廣泛採納的雲端平台，企業、政府部門可利用 AWS 應用運算、儲存和資料庫等基礎技術，或是機器學習、人工智慧等新興技術，協助組織更加簡單有效益地將現有的產品、資料庫及應用程式雲端化，打造更理想的作業環境。為了推廣 AWS 的使用以及銷售，Amazon 建立了 APN（AWS Partner Network，AWS 合作夥伴網路）來協助 AWS 的行銷、業務拓展以及在地化服務。APN 的類型廣泛，包括諮詢合作夥伴（指導客戶，例如 ISV，在 AWS 雲端上部署、執行和管理應用程式）、技術合作夥伴（若其硬體產品相容於 AWS，Amazon 提供驗證及技術合作）。如果以牛奶來比喻，Amazon 就像是酪農和牛奶公司，負責製作產品；合作夥伴則是全聯、家樂福等通路。作為一般的客戶，我們可以從合作夥伴方（全聯等通路）直接買到牛奶來喝。作為企業客戶，例如甜點店，我們從超市或是直接向 Amazon 買來牛奶，再加工做成奶酪、蛋糕等點心賣給其他人，而 Amazon 也會認證我們使用了他的牛奶，准許我們在包裝上面寫「我們使用了 AWS」。Part 2BD 和 Sales 差別是什麼？ 那麼，回到 BD 與 Sales，同樣都是賣產品，這兩個人有什麼不一樣？我們從幾個面向來看看兩個職位的不同： 1. 績效衡量方式：怎樣才叫做一位好 BD／Sales？對於 Sales 來說—為公司賺越多的錢 BD 與 Sales 最顯著的不同就是市場需求的成熟度。業務深耕需求已經被確定的市場，目標為增加客戶、銷售量與市占率，因此會有明確的目標數字作為 KPI。也因為業務能為公司帶來直接而明確的收入，其薪資結構常常是底薪＋業績獎金，因此一位 Top Sales 月入六位數也不足為奇，而一位好業務的定義也十分明確：為公司賺更多的錢。對於 BD 來說—為公司規劃越有潛力的策略 另一方面，BD 面對的市場需求卻是未知的，這也就是為什麼常常會在新創公司看到 BD 這個職位。因為市場需求無法被精準預知，所以當然就也無法以數字去定義一位 BD 的工作表現。一位好 BD 通常會十分了解所處的產業，並且能從中看到新的機會或是合作可能，尋找認同公司的目標、產品的應用，能夠一起開拓與經營市場的夥伴。因此，利用長期的表現來衡量一位 BD 是比較合適的，畢竟並非每個優秀的策略都能立竿見影。 如果以牛奶公司的業務與 BD 為例，在同個月內，一位業務為公司帶進了 10% 的營收成長，並協助通路商提高了 30% 的存貨週轉率，同時也簽訂了一家連鎖超市的通路合作。而一位 BD 則是與國內知名的美妝公司研討了開發牛奶保養品的可能性，並取得了初步的共識、擬訂了合作時程。 再回到 Amazon 的 AWS 例子，一位業務在這個月內與合作夥伴一同聯繫了 20 位對 AWS 有興趣的客戶，其中有 10 位已經在簽訂合約的步驟。同時，他也持續推動老客戶的續約，確保本季的營收已經達成目標的 25%。而一位 BD 則是花了不少時間在研究和預測開發新市場的成本與獲利表現，同時他也接觸了幾位潛在的合作夥伴，雙方正在討論合作的方向及可能性。2. 對外接洽的對象：賣給誰？ 那麼，同樣都要對外接洽，BD 跟 Sales 接觸的人有什麼不同？業務：付錢的客戶 如同上一點所提到，業務的表現會直接影響到公司的收入，因此他接觸的人當然都是會「付錢」的對象，像是牛奶公司的業務會與販售牛奶的通路商洽談進貨數量，與使用牛奶的餐廳討論進貨的時間點。而對於 AWS 的業務來說，付錢買 AWS 的人就是他最常聯繫的對象，像是協助行銷與銷售 AWS 的諮詢合作夥伴，以及使用 AWS 開發產品的技術合作夥伴。BD：對企業有幫助的利益關係人（Stakeholder） 另一方面，對於 BD 來說，他必須依照公司的發展策略來尋找潛在的合作對象，這些人不一定會直接增加公司的收入，卻能夠對於公司未來成長有幫助，可能是其他領域的領導公司，有助於拓展事業版圖；或是相關產業中更知名的其他公司，利用雙方合作建立品牌知名度與好感，有助於公關、行銷層面的經營。 在上一點的最後也有提到，BD 的工作內容包括異業合作、開發新市場等，像是牛奶公司希望藉由與美妝公司合作進軍保養品市場。另一種形式則是作為平台、網路，需要找更多的夥伴加入共創雙贏，例如電商業者以及 AWS 的 APN。除此之外，也可能因為市場對於產品還不夠熟悉，客戶需要被教育。例如 AWS 的 BD 需要想辦法讓更多客戶認識 AWS 能夠為他們提供的價值以及應用方式，讓他們有需求時能立刻想到 AWS。 3. 內部合作方式：BD 與 Sales 如何分工？BD 常見於新創，成熟的企業依賴 Sales BD 與 Sales 孰輕孰重根據每家公司的成長階段及業務內容而有所不同，對於一家成熟的大型企業來說，業務這個角色為公司帶來主要的獲利，增加現有市場的市佔率可能比開拓新市場重要，因此 BD 的角色較為次要，或是與業務同等，也許會被劃分在整個業務部門之下。而對於一家新創公司來說，因為還不確定要把產品賣給誰，需要藉由 BD 去探索和定義市場需求，BD 的能力與表現直接攸關著公司的存亡。也因為根本不知道誰會買單，在這個階段甚至可能不會有業務的角色。 以 Amazon 的 AWS 業務為例，由其組織圖可以看到，美國市場業務及全球市場 BD 皆有同階的 VP（Vice President）管理角色，可見兩者擁有同等重要的影響力。可能可以解讀為，美國市場已經較為成熟，AWS 在競品中也擁有一定的領導地位，因此業務的角色較為重要。但是身為全球的科技巨頭，Amazon 並不侷限於美國國內的發展，因此在其他成長中的市場，則需要仰賴 BD 來拓展。Part 3BD 和 Sales 必備的軟硬技能 前幾點都在討論 BD 與業務的不同，然而，他們也有很多共同點，才會讓這兩個角色常被混淆，以下為他們共同需要的軟／硬實力。軟實力:溝通力：如果一位業務無法把產品特色說得清楚又有吸引力，那想必不會有客戶想要付錢購買；同樣地，如果一位 BD 沒有辦法好好把合作的優勢與目標完整表達，也無法說服對方信任自己。洞察力：能夠細心發現對方所需，把客戶的需求當成自己的，並且提出最適合的解決方法，絕對是一位業務成功的秘訣之一。相同地，在瞬息萬變的市場中，為公司抓住一個恰當的機會，就是一位 BD 最大的價值。硬實力:豐富的產業知識：夠了解自己的產品、競品以及產業動態，業務才能夠說服客戶購買自家產品，BD 則可以挖掘合適、有潛力的新機會。技術背景：常見於 B2B 產業。相對於 B2C 產品可藉由行銷策略堆砌產品價值，B2B 的產品通常更專注於實際的應用與技術層次，而且客戶和合作夥伴通常也具備一定程度的專業知識，若對於技術不夠了解，相信會在 BD 和業務之路上飽受挫折。Part 4為什麼 BD 很少看到新鮮人？ 也許你在閱讀前面的內容時，曾經冒出過：「這也算 BD？」的念頭。 廣義來說，凡是有助於公司成長的皆可以視為 BD 的工作。一位眼光長遠的 BD 會以提升公司長遠的利益為考量，並不侷限於現有的業務範圍，因此像是行銷、公關這類長期的品牌經營，也可能會是一位 BD 考量的要素。以教育客戶為例，雖然經常被歸類在業務與行銷的範疇，但是對於 Amazon 的 AWS Business Development Manager 這個角色來說，卻是市場拓展不可或缺的重要工作。 我們可以從 JD 中看到，這個工作需要 10 年以上的業務、BD 及合作夥伴管理經驗，不見得是單一的職位能夠培養出來的能力。尤其是資深的 BD 角色或是一家新創公司的策略長，他們需要用更全面的視角去規劃公司下的每一步棋，雖不是公司主要的穩定營收來源，卻也是一間公司渴望做大、做廣甚至是關係到生死存亡的重要角色。 因為需要非常熟悉產業並具備宏觀的眼界、廣闊人脈，新鮮人較難以勝任 BD 的職位，相對於業務擁有更高的進入門檻。新鮮人若對於成為 BD 有興趣，不妨先從一份能力要求較彈性的實習開始，或是在現有的公司中尋找內轉的機會。平常也可以試著從更加宏觀、長遠的角度去思考有助於公司發展的策略，培養自己的 BD 思維以及在機會來臨時能展現的實力。Part 5總結：BD 和 Sales 的工作內容、技能與職涯發展看到這裡，你還在思考自己比較適合 BD 還是業務嗎？我們簡單總結兩者的工作內容、適合的人格特質及 Career Path 如下：Business Development主要工作內容開發新市場洞察新機會尋找適合的合作夥伴適合這樣的人外向、喜歡跳脫舒適圈，對世界充滿熱情好奇Open-minded，不被現況或常態侷限善於溝通，並能對周遭的人產生影響力職涯發展為新創公司拓展市場在大公司中開發新事業策略長，為公司發展與擴張提供建議Sales主要工作內容銷售產品客戶關係維護增加市佔率適合這樣的人強烈目標導向，甚至會積極超越目標細心的觀察力，能同理客戶需求善於溝通、優秀的表達能力職涯發展Top Sales業務總監利用人脈及資源參與新公司、新事業的成立雖然都是為了公司成長，但是兩者的工作內容以及需要的技能、個性還是有蠻多的不同，對於這類型工作有興趣的人，不妨參考文中的 Amazon 例子，多找找不同職缺的 Job Description 加以比較，才能找到更適合自己的機會喔！如果你準備好了，Cake 上面最熱門的 BD / Sales 職缺都在這裡！或是你也可以參考以下文章1.【履歷範本】王牌業務履歷撰寫 3 招，展現業務特質、輕鬆拿 offer！2. 轉職前，先思考好這 3 件事，讓你無痛轉職

銀行 RM（Relationship Manager，客戶關係經理）是銀行與企業客戶（企金）或高資產個人客戶（理專）之間的溝通樞紐，主要負責維繫客戶關係、拓展融資、風險管理及銷售各類金融產品。RM需具備財務分析、談判溝通與市場敏感度，業績壓力大但薪資與獎金豐厚。 究竟什麼是 ARM 與 RM？常聽到的「法金」、「企金」跟「個金」又有什麼不同？本篇文章將為你全面解析銀行法金領域的工作內容、必備技能以及未來的薪資發展。 2026 儲備幹部計畫開放申請：看儲備幹部學長姐心得分享、企業應徵亮點、招募活動，快速媒合人才與企業！前往瀏覽 文章大綱：一、法金、企金與個金差在哪？銀行核心業務解析二、什麼是銀行 RM 和 ARM？工作內容有哪些？三、銀行 RM、ARM 的平均薪水？四、 RM、ARM 的工作內容五、哪裡能找到 RM、ARM 的職缺？六、掌握銀行 RM、ARM 的 4 項求職技巧七、RM、ARM 面試與常見問題 一、法金、企金與個金差在哪？銀行核心業務解析簡單來說，「法金」等於「企金」，主要服務對象為「企業客戶（B2B）」；而「個金」的服務對象則是「一般個人（B2C）」。 企金／法金（Corporate Banking）：企金全名為企業金融，法金全名為法人金融，兩者指的都是 B2B（Bank to Business）的銀行業務，只是各家銀行的稱呼習慣不同。主要客群涵蓋中小型企業至大型上市櫃公司，提供的服務包含企業貸款、貿易融資、現金管理、避險交易與聯貸案等。 個金（Consumer Banking）：個金全名為個人金融，屬於 B2C（Bank to Consumer）的業務。服務對象為一般大眾，常見的業務包含信用卡、個人信貸、房屋貸款、汽車貸款與財富管理等。 二、什麼是銀行 RM 和 ARM？工作內容有哪些？RM（Relationship Manager）又稱為客戶關係經理，主要是擔任企業與銀行間的溝通窗口，協助企業做融資、風險管理及金融商品規劃等業務，用白話文來說就有點像是我們一般常見的理財專員一樣，只不過 RM 是針對「企業型」的客戶提供服務。ARM（Assistant Relationship Manager）則是 RM 的助理，比較不需要直接面對客戶，主要工作就是協助 RM 處理財務分析、行政業務等內容，重視數據分析能力及對金融產業的敏感度。三、銀行 RM、ARM 的平均薪水？ 依據學歷、經驗以及銀行規模的不同， RM 跟 ARM 的薪資也會有所差異，畢業新鮮人一般都是從 ARM 做起。大約經過 2 至 5 年的磨練後，即可成為 RM，而 RM 薪水通常可以上看年薪百萬。 特別注意下述的年薪是以 12 個月計算，但多數金融產業都是有額外豐厚的年終獎金： 學士畢業新鮮人：月薪 35K - 50K（年薪 42 - 60 萬）碩士畢業新鮮人：月薪 40K - 60K（年薪 45 - 72 萬）1 - 3 年經驗：月薪 50K - 70K（年薪 60 - 84 萬）4 - 6 年經驗：月薪 60K - 80K（年薪 72 - 96 萬）擔任中高階管理階層：月薪 80K - 160K 以上（年薪 100 - 200 萬以上）四、 RM、ARM 的工作內容 RM 的 3 大日常工作內容： RM 的核心任務是「業績開發」與「風險控管」，必須在創造利潤的同時守住銀行的資產安全。 業務開發與 KPI 達成：RM 身上背負著明確的業績目標（如放款量、手續費收入、開戶數等），必須主動出擊尋找需要資金的企業，說服他們向自家銀行借款或使用金融服務。客戶關係維護：除了開發新客，RM 必須時常拜訪既有客戶的企業主或財務長，了解他們未來的擴廠或資金需求，提供量身打造的金融解決方案。第一線的風險控管：RM 是接觸客戶的第一線，除了看財報，更要具備「識人」的能力。如果察覺客戶工廠停工、高層異動等異狀，必須立刻警覺並收回資金，避免銀行產生呆帳。 ARM 的 3 大日常工作內容： ARM 的核心任務是「財務風險評估」與「跨部門溝通」，確保 RM 談回來的案子能安全且順利地通過銀行內部的審核。 撰寫授信報告：這是 ARM 最重要的工作。當 RM 拜訪完客戶後，ARM 必須針對該企業的財務報表進行深度分析，評估其還款能力、產業前景與資金用途，並撰寫出一份詳盡的授信報告。法遵與 KYC / AML 審查：金融業受到高度監管，ARM 必須協助執行 KYC（認識客戶）與 AML（洗錢防制）等繁瑣的行政法遵作業，確保客戶資金來源合法且營運狀況正常。內部跨部門溝通：報告寫完後，ARM 需要不斷與銀行內部的「審查人員」來回溝通與答辯，補充審查人員需要的數據，確保案件能順利核准並完成撥款。五、哪裡能找到 RM、ARM 的職缺？RM、ARM 職缺該去哪裡找呢？這邊就跟大家分享三家幾乎每年都有 ARM、RM 招募計畫的銀行，不管是剛畢業或是剛進入職場 2 年以下的新鮮人都可以報名參加喲！國泰金控：法金 ARM Program幾乎每年都不缺席的國泰金控 ARM 人才培育計畫，提供從軟實力、硬實力到開發力的全方位金融專業培訓，並會到全台各大通路做輪調，招募期間約在 4 - 6 月間，流程包含履歷投遞、適性測驗及團體面試，著重對金融產業及 ARM 職缺的了解以及台風、口才、臨場反應等個人特質的展現。更多職缺招募資訊 國泰金控人才招募、Cathy Maker玉山金控： MA 培育計畫玉山金控的 MA 培育計畫主要分為法人金融、零售銀行、營運管理、資本市場等四大專業領域，提供完整的金融專業知識培訓，以及多元輪調、會議參與及專案管理等實戰歷練機會，不僅可以深入累積法金經驗外，更能與不同領域的人才一同成長。招募時間一樣在 4 - 6 月之間，流程包含履歷書審、專業能力面談及團隊面談，看重外語溝通及問題解決能力。更多職缺資訊 玉山金控菁英甄選、玉山招財納福喵喵中國信託：法人金融儲備 RM 計畫（JRM Program）中國信託儲備 RM 計畫第一年為專業課程與實務演練雙軌並進，搭配完善的教練（Mentor）制度，培養業務拓展與風險控管能力，第二年後則會依據能力分發至不同的法金單位，持續深耕專業技能，約每年 3 月起就會在各大校園舉辦說明會，招募期間也是在4 - 6 月間，流程包含履歷投遞、人資面試及主管面試，特別重視問題解決與剖析的能力。更多職缺資訊 中國信託人才招募、CTBC Careers 延伸閱讀：MA 計畫是什麼？銀行 MA 與 FMCG 的工作內容、薪水與面試準備 六、掌握銀行 RM、ARM 的 4 項求職技巧了解基本工作內容與職缺介紹後，相信你心目中也有了想要去的理想企業了吧！接下來馬上分享一些銀行 RM、ARM 的求職小技巧，幫助你更順利地踏入金融銀行產業！求職指南一：RM、ARM 必備的 6 大技能特質想成為銀行 RM、ARM 需要有什麼能力或技能呢？從銀行 RM、ARM 的專業能力和軟技能來看：硬實力：對金融產業與趨勢的敏感度擁有金融相關證照、執照財務報表分析與會計能力軟實力：流利的外語溝通能力問題解決與邏輯分析能力業務談判、溝通力 求職指南二：RM、ARM 履歷與求職信心法 1. RM、ARM 的履歷撰寫 3 大技巧 一份好的履歷不僅能夠抓住面試官的目光，更能大大提升你錄取的機會，以下就分享 3 個銀行 RM、ARM 的履歷撰寫小技巧：中、英文雙語履歷：英文的聽、說、讀、寫能力可以說是 RM、ARM 必備的軟實力，因此除了提供中文履歷之外，也記得要準備英文的履歷哦！用數據具體展現過往成就：身處金融產業，以數據驅動決策是銀行 RM、ARM 的基本功，透過數據呈現過往的成就不僅能凸顯你對數據的應用能力外，更有機會讓面試官對你的能力留下印象。具體實例凸顯個人特質：身為企業與銀行的溝通橋樑，業務談判溝通、問題解決等軟實力也是非常重要的，這些軟實力雖然比較難用數據呈現，但仍可以透過文字的方式，具體闡述當時所遇到的情境狀況，並有條例的說出自己的思考脈絡及解決方式，從實際案例中凸顯你的個人特質會更有說服力。延伸閱讀：人資愛看的履歷表怎麼寫？解析中文履歷撰寫７大重點與範例！ 2. RM、ARM 求職信撰寫 4 步驟如何在茫茫的履歷海中脫穎而出，讓面試官對你留下深刻印象呢？寫好求職信就是一個非常重要的關鍵！馬上跟你分享求職信撰寫的 4 個步驟：起：簡單自我介紹，說明自己是從哪裡得知徵才資訊及為什麼會想要來應徵。承：選擇 2 至 3 個個人特質或優勢能力，透過數據或實例加強自己與 RM、ARM 這個職位的連結。轉：以自己的觀點闡述你對該企業文化的想法及價值觀，讓企業感覺到你不只是想應徵 RM、ARM 這個職缺，而是想要在這個企業持續深耕自己的金融專業能力。合：總結你是這個職位的不二人選，附上你的聯絡方式以及履歷檔案，最後務必再次感謝對方願意花時間閱讀這封求職信。求職指南三：RM、ARM 面試技巧企業金融的職位因為經常需要與企業端溝通應對，因此除了展現個人的自信及專業感外，面對問題時的解決及剖析能力也是非常重要，以下分享 3 個不敗的面試小技巧：1. 準備中、英文的自我介紹：跟剛剛提到履歷技巧一樣，除了準備中文的短、中、長自我介紹外，英文的自我介紹也不要忘記！流利且自信的英文表達能力，絕對能為面試大大加分！2. 展現積極、主動的特質：有非常多銀行企業都很喜歡用「團體面試」的方式來探索每個人的特質，因此在這個環節中，如果有任何想法就踴躍表達，更有機會抓住面試官的目光哦！3. 整理自己遇到問題時的思路：問題解決與分析能力是銀行 ARM、RM 非常重要的能力之一，因此即便你過去沒有金融相關的經驗，也可以從社團、活動中遇的困難中去解析你的思路及邏輯，這樣在面試時也能更有條理的展現你問題解決的能力哦！求職指南四：RM、ARM 發展與職涯規劃 依據金融業的規模及客戶類型的差異，銀行 ARM、RM 發展的方向及廣度也會有所不同，基本上 ARM 初期都還是以成為 RM 為目標，大約經過 2 到 5 年的歷練即可以成為 RM。 除此之外，RM 或 ARM 在發展的過程中累積了非常多邏輯剖析、財務規畫及談判溝通能力，擁有這些特質，未來也可以朝向經理、主管、處長等級的管理階層發展，並不一定只會侷限在法金的領域當中哦！不同業務類型的銀行職位，所需要的特質及技能也會有所不同，希望這次分享銀行 ARM、RM 工作內容介紹有幫助想要踏入金融產業的大家，也祝福大家未來的職涯都能順順利利，找到自己最想做的工作呦！七、RM、ARM 面試與常見問題Q1：非商管科系畢業，也可以應徵銀行的 RM、ARM 嗎？ 可以，但必須具備足夠的財務知識證明。雖然銀行偏好財金、會計、企管等商管背景，但理工科系若能考取相關金融證照（如初階授信人員），或具備扎實的財務報表分析能力，反而能因為懂特定產業（如半導體、生技）的製程與技術，成為銀行極度渴求的產業型法金人才。 Q2：應徵 RM、ARM 面試時，最常考什麼內容？ 財務報表分析與時事觀點是必考題！面試官通常會提供一份實際的企業財報，要求你現場抓出異常科目、計算流動比率等；此外，也會詢問你對近期總體經濟（如升降息、匯率變動、地緣政治）對特定產業影響的看法，以此測試你的產業敏銳度。銀行法金領域的 ARM 與 RM 職位，不僅薪資發展極具潛力，更能讓你在年輕時就有機會與各大企業的老闆、財務長平起平坐，快速累積高階的人脈與商業視野。 如果你對財務分析充滿熱忱，同時又具備不怕挫折的業務性格，銀行企金部門絕對是你值得挑戰的職涯大舞台！ 延伸閱讀：如何在嚴謹的金融業中大舉創新？中國信託科技金融中心的 FinTech 應用與人才培育 推薦職缺

儲備幹部（MA） 是什麼？常見於銀行金融業和 FMCG 產業的 MA 制度，除了是新鮮人與應屆畢業生能夠最直接接觸到產業前線的途徑之一，也是企業為了在市場中迅速成長、發展，重點培養管理人才的制度。如果你也有意加入銀行金融業或 FMCG 的儲備幹部計畫，本篇文章將統整銀行金融與 FMCG 這兩大領域 MA 的工作內容，以及擔任 MA 的必備技能與相關面試準備等，想要加入儲備幹部的行列嗎？有興趣的話就繼續看下去吧！ 文章大綱 一、 MA 是什麼？儲備幹部的意思？ 二、銀行 MA 與 FMCG 儲備幹部的工作內容 三、儲備幹部 MA 的 4 點必備特質 四、儲備幹部 MA的薪水待遇 五、3 大儲備幹部 MA的面試內容六、熱門企業 MA 儲備幹部計畫ㄧ、MA 是什麼？儲備幹部的意思？1. MA 的意思MA 為儲備幹部的代稱，通常指的是 Management Association，擁有明確的培訓與升遷制度，以「培養未來幹部」為目的進行 MA 的計畫招聘。對於想要加入銀行或 FMCG 產業的新鮮人與畢業生來說，最直接的途徑便是透過儲備幹部計畫申請進入理想企業工作。儲備幹部是做什麼？儲備幹部在主管指導下，按既定政策設計業務和規章，包括物料管理、成本控制、人員調動。同時協助制定生產、行銷計畫，參與執行中長期策略和年度營運方針，以提升整體經營績效。在組織層面，參與公司組織規劃、制度流程設計，以及經營分析的企劃。儲備幹部跟正職差在哪？儲備幹部與正職的主要差異在於培訓定位。透過單位輪調、專業培訓和導師指導，儲備幹部提升專業知識和領導力；正職員工相對已在特定職位上建立穩固的工作角色。儲備幹部對應徵者的工作經驗和專業能力採取更開放、彈性的態度：著重個人人格特質，大多無科系限制，歡迎新鮮人加入，並提供相應儲備訓練。2. 儲備幹部（MA）培訓計畫儲備幹部（MA）的計畫特色是先輪調於各部門的職位熟悉業務，再依據自己的能力和特質，進入適性較高的單位工作。MA 的培訓計畫擁有較多學習資源與發展機會，相對也需要付出較多的心力去面對定期的考核機制。儲備幹部培訓計畫 5 特點 ： 單位輪調：儲備幹部會從基層工作開始，迅速了解組織的分工運作，並建立各單位的人脈以利未來專案的合作執行。輪調的安排可依照時間長短，包括短期一至二週、中期一季、長期一年等，同時也可根據業務內容的廣泛或深入程度來激勵學習。例如，短期輪調可以專注投入部門短期專案，中期則可致力於事業群優化跨團隊協作流程，而長期則可負責橫跨子品牌提供幕僚建議。輪調訓練最終期待儲備幹部能發展宏觀的角度，提高對企業使命和價值的共鳴。 專案指派：是工作輪調期間的主要任務。協助 MA 充實專業知識、培養問題解決及跨域策略執行能力，同時也有機會參與商務拓展等。透過專案執行，給予員工成為管理幹部的機會，展現企業對其才能的認可，有助於提高員工忠誠度。通常在輪調結束前，企業會要求儲備幹部製作結案報告，作為評核輪調期表現、未來升遷發展的重要參考。 Mentor 制度：儲備幹部計畫為 MA 提供了與部門前輩交流、匯報給高階主管的機會，並透過經驗豐富的導師或前輩，協助儲備幹部進行專案規劃，供相關經驗拓展視野及思考格局。透過開放溝通、激勵與互信，促進雙向學習，支援 MA 職業和個人發展上的成長，最終達成減少人才流失的目的。 專業技能訓練：健全的儲備幹部計畫在新成員加入時介紹公司組織結構和企業文化，培訓階段提供豐富的專業知識課程。持續投入資源，打造支持性文化，激勵員工發揮潛能。以銀行儲備幹部為例，培訓課程通常涵蓋銀行核心業務，包括績效管理、授信、稽核、內控、信用風險、金融法規等領域。 海外培訓：通常以短期培訓為主，透過國際合作與競爭提升全球化運營思維，考驗 MA 的適應力及應變能力。例如，國泰金控儲備幹部在輪調期間，將視輪調單位對於海外業務的需求，隨金控、銀行或人壽等子公司派赴海外培訓。 除了專業的訓練外，金融業和 FMCG 企業也十分重視 MA 人才的心靈調適。儲備幹部計畫中會安排人資的學長姐關懷輔導，結合 Mentor 的提攜，加速養成儲備幹部的專業經理人思維。2026 儲備幹部計畫開放申請：看儲備幹部學長姐心得分享、企業應徵亮點、招募活動，快速媒合人才與企業！前往瀏覽 二、銀行 MA 與 FMCG 儲備幹部的工作內容銀行金融與 FMCG 產業在求職上通常以儲備幹部計畫進行招募，藉由 MA 的徵選進行階段性的人才培養與篩選。以下便分別舉例兩者 MA的工作內容來說明：1. 銀行儲備幹部（MA）的工作內容 以銀行交易室為例，有可能先通過 MA 計劃進入交易室 ，在培訓輪調後進行產品交易和評估的工作，之後才轉為負責交易室的產品行銷，組合、設計各種結構型衍生性金融商品。交易室的工作內容主要是進出市場操盤交易。交易室處於市場的前線，會近距離接觸交易價格的浮動，交易的標的包含外匯、利率、商品、股權、Credit 等衍生性金融商品。交易室的每一員需對市場有敏銳度，依據對市場的分析判斷，進而下交易決策。交易室的主要職務：Sales（業務)簡單來說是客戶的交易員，會幫客戶透過承作衍生性金融商品來投資或避險。Sales 的客戶群大致可以分為金融機構（Financial Institutions, FI）與企業戶（Treasury Marketing Unit, TMU）。而衍生性金融商品屬於較高風險的性質，例如有連結外匯、利率、商品的期貨、選擇權、或是結構型商品等。Trader（交易員）主要是拿銀行的資金操盤，短進短出的交易（最長只能持有 3 個月），交易標的有外匯、利率、Equity（股票、證券）、Credit Market（信貸市場）、期貨自營以及商品市場等等。Funding（資金調度）Funding負責全行的資金調度以維持銀行資金的流動性，並且涵蓋長期債券投資（最短須至少持有 6 個月），債券包括金融債、公司債。 2. FMCG 儲備幹部（MA）的工作內容FMCG 為 Fast Moving Consumer Goods（快速消費品）的簡稱，指使用壽命較短，消費速度較快的消費品。常見的 FMCG 類型包含日常生活用品、食品飲料、菸草商等，FMCG 的企業目標在於為商品找到市場趨勢，做出行銷與上市策略。知名的 FMCG 企業有PG、聯合利華、萊雅等。 以聯合利華來說，想要進入客戶發展部，可以先透過產品行銷身分申請 MA 計畫，再藉由輪調選擇至通路與品類發展部（CCD），負責品牌的發展與行銷。客戶發展部是在通路端努力，以客戶為導向發展銷售與營運計畫。藉由與客戶建立信任關係，協調執行通路行銷上的產品上市活動並追蹤市佔效益。作為發展部的一員，需要與客戶端保持良好的信任與溝通，也時常需要與各部門進行協作，所以溝通能力顯得更加重要。客戶發展部的主要職務：通路與品類發展部門 (CCD)整合各個客戶的活動計畫，負責商品訂價、商品促銷策略 。因應不同通路，進行 DM 與 POSM 的設計與發想，增進消費者的購賣意願。客戶發展部門 (KA)是通路客戶的總出口，和客戶維持良好的溝通互動達成客戶成長目標。內容上負責客戶年度計畫安排、活動促銷的提案與業績分析等，並且隨時觀察市場搶佔機會點。銷售和業務開發 (FF)Field Force 負責Every Day Great Execution (EDGE) 的執行以及配合提案協調與執行商店活動檔期。 各企業每年在儲備幹部計畫所開設的職缺會依部門狀態有所差異，通常在 ＭA 計畫徵選時就會先分類入職部門，方便有興趣參與的人了解相關職務需求，並針對部門性質做更全面的準備。延伸閱讀： 2026 年後轉職總整理：全台招募活動、校園徵才職缺、銀行 MA 計畫 三、4 大儲備幹部（MA）的必備特質一位專業的 ＭA 需要具備哪些特質與技能呢？可以從學歷科系、專業技能和軟實力 3 個角度來思考：1.MA 的學歷科系儲備幹部計畫只要擁有「語言溝通」能力及擅於「跨領域融合」的通才都能把握機會申請。在銀行金融領域的 ＭA 招募，多數需要擁有「研究所」以上的學歷。少數能夠以學士學歷進行 ＭA 計畫的申請，包含：中國信託、花旗銀行、匯豐銀行 等，FMCG 在學歷上相較沒有限制，期望藉由多元人才的加入提升市場競爭力。2.MA 的專業技能 知名 FMCG 產業與銀行金融業在工作上需要面對國外銀行、海外市場，與各國人才進行溝通合作，因此在 MA 計劃的招募上「語文能力」絕對是徵才的必備條件，大部分英語能力要求：TOEIC750TOEFLIBT 71IELTS5 擁有多種外語能力則是良好的加分條件。外語能力要求：FLPT 外語能力測驗（英語、日語、法語、德語、西班牙語任一項）筆試 200分；口說 S-2JLPT（日本語文能力測驗）N1Goethe-Zertifikat（德國檢定）C1(含)以上 此外，銀行 MA 的徵選擁有「相關證照」也是個加分項目，考取證照在 MA 計畫徵選時通常不是強制的必要條件，但在許多業務執行上還是必須持有相關證照，所以只要獲得儲備幹部的錄取資格，就會要求在一定時間內考取規定的證照資格。FMCG 在徵選儲備幹部則是看重「參與活動的經歷」，藉由應徵者參與商業競賽或社團學習的經驗，看出自我管理能力和群體互動的組織合作能力。3.MA 的軟實力 對銀行金融業來說，除了必備的背景知識和專業技能，擁有以下軟實力的 MA 更有競爭優勢：強大的應變能力、邏輯思考力及高度抗壓性積極有熱忱，能迅速落實計畫且有效的執行擁有創新思維，跳脫既有框架導入新的策略方法具備團隊精神，有良好的領導力溝通協作技巧對於 FMCG 而言，儲備幹部需要依專案進行思維轉換。從個案分析、定義問題到最後提出解方， 更要具備這些特質與能力：強大的觀察力、邏輯思考力及高度抗壓性具備團隊精神，有良好的領導力溝通協作技巧擁有市場敏銳度，快速學習並調整工作思維發現問題可以有條理的分析，並提出解決方法4. MA 額外招募條件：1- 3 年計畫期的時間投入儲備幹部計畫常在一到三年間，期間涵蓋多個部門和專案，讓他們累積經驗。同時，專業培訓確保他們具備升遷所需的技能和知識。以金融業為例，入職的儲備幹部接受為期一年的培訓，其中包含豐富的學習和指導機會。每半年進行一次升遷考試，最快半年內可達到襄理的職位。升遷過程全憑個人實力與努力。 四、儲備幹部 MA 的薪水待遇✨ 銀行 MA 的平均薪水根據各大求職平台統計，銀行儲備幹部的薪資在第一年的年薪包括年終獎金，多數落在新台幣 70 萬～100 萬之間，依產業別和職務性質有所差異；第二年，如果考核績效不錯，就有機會破百萬的年薪；第二年以後，在 MA 培訓結業後，則依個人能力追求有所增幅，目前最高年薪可達新台幣 130 萬。✨ FMCG 儲備幹部的平均薪水 FMCG MA 的薪資在第一年年薪包括年終獎金，多數落在新台幣 60 萬～80 萬 之間，依產業別和職務性質有所差異；第二年以後，則依個人能力追求有所增幅，目前最高年薪可達新台幣近 200 萬。 推薦職缺 五、儲備幹部 MA的 3 大面試關卡申請 MA 計畫，初步階段需經過履歷文件書審，通過第一輪的書審流程後，才有機會進入後續面試。每年儲備幹部的計畫申請和面試流程都不同，但不論是銀行 MA 或 FMCG 的儲備幹部計畫，在面試徵選時都包含三個關卡，依企業習慣可能有排序變動。 MA 第一關：電話面試第一關由人資進行面試，電話面試的問題會針對 MA 計畫的申請者進行相關單位業務的中英文面試，看看 MA 計畫的求職者是否具備足夠的動機與能力，並直接詢問想加入儲備幹部的應徵者是否了解工作內容。 1.中英文的自我介紹：儲備幹部計畫的申請者可以分別準備 3 分鐘及 5 分鐘的介紹，簡短告訴面試官「你是誰」與「為什麼想應徵這個職位」，若是時間充裕可以再補充個人特質，例如：舉出自己的 2 個優點，說明與職務相符的特性。 2.個人經歷：對於 MA 計畫的求職履歷可以挑選與職務相關的社團經驗或活動進行分享，主要著重在「你做了什麼」與「學到了什麼」，凸顯執行能力與積極的學習心態。 MA 第二關：團體面試第二關由單位主管和人資進行面試，主要針對能力、個人特質及合作溝通觀察想要應徵儲備幹部的人才是否符合職缺項目的需求，還有和 MA 計畫職位的連結強度。1.性向/適性測驗：主要測試人格特質及處事態度有關的情境題，幫助 HR 更了解你。例如：PCB 測驗、DDI 測驗、Cpass 測驗 等。 2.團體活動：儲備幹部計畫的面試內容包含英文測驗及團體評鑑。部分銀行金融業在英文測驗會另外聘請外師以一對多的形式進行即興報告、問答題等，而 FMCG 則多數以 HR 負責進行。團體評鑑採取個別回答問題或小組個案分析進行，而評鑑題目會進行保密簽訂。 在團體面試中，MA計畫的申請者可以透過先發言或回答較為新穎的答案展現積極主動的一面，加深 HR 的印象。若是較晚回答，也可以在聽取其他面試者的分享後，針對內容加深闡述，切記不要在過程批評他人的回答喔！ 團體面試的練習，可以藉由模擬面試進行練習。藉由網路資源列出 5 ～ 8 個常見的面試問題，熟練回答模式提升自己的表達力並且更完整的掌握問題意涵，幫助自己降低緊張感。MA 第三關：部門與高階主管面試這一關會進一步測試儲備幹部計畫求職者的反應能力、抗壓性與邏輯思維能力，包含簡報關來測試撰寫企劃能力、報告及表達能力等等。通常會針對你的個人特質與報告詢問專業性的問題進行壓力測試，主要考驗面試者的臨場反應和遇到壓力的處理態度。1.部門主管面試：繼團體面試之後，來到個人面試環節審視其個人經歷與專業能力。這部分可視為第一關電話面試的延伸，MA 計畫的面試者在中英文的自我介紹還有個人經歷可以運用「 CAR 原則」，把握時間分享活動經驗與學習反思，並加強說明與儲備幹部計畫的職務連結。 CAR 原則：情況（Condition）：在活動中遇到什麼情況或任務？行動（Action）：為了達成目標，做了哪些事情與調整？結果（Results）：根據行動，最後達到什麼樣的結果與反思？ 儲備幹部計畫的申請，在專業能力的檢視常會結合下一個環節進行綜合評估。主要是在一定時間內，針對「部門相關問題」製作簡報。面試官會提供文章閱覽，考驗 MA 計畫申請者的「閱讀理解」以及「整合分析」！這一關 MA 計畫的應徵者必須熟悉自己的履歷，分享符合儲備幹部計畫職位的經歷，並且多加思考背後的學習動機與成長。在平時也需要多關注相關時事，甚至多關注企業及部門的訊息，使自己隨時掌握最新資訊。 2.高階主管面試：來到面試的最後一部分，主要結合對文章內容的了解，依據上一個環節製作的簡報進行報告提案。MA 計畫的面試者可以搭配個人觀察在過程中提出相關解方展現實務應用的能力還有面對壓力的穩定性。 這裡的準備可以邀請 3 ～ 5 個朋友進行長時間的練習。例如：找一篇品牌或商業模式的個案分析，嘗試在時限內閱讀完，並在特定時間內結束討論，進行檢討。 希望這篇文章能幫助大家了解銀行 MA 、FMCG 儲備幹部的工作內容與差異，順利應徵理想的儲備幹部職缺！六、熱門企業 MA 儲備幹部計畫從金融業、FMCG 到零售、科技業等，各品牌企業都積極招募 MA 儲備幹部職缺，Cake 統整好各頂尖企業的儲備幹部計畫， 供身為應屆畢業生或社會新鮮人的你選擇適合自己的計畫，助力你找到職涯方向！企業名稱職務名稱基本應徵資格2026 年投遞截止日德州儀器科技菁英電機、電子相關科系學士以上學歷、或曾修習電子學及電路學相關課程者敬請期待Google多項職務徵才依職缺要求學士到碩士（含）以上學歷敬請期待永豐銀行策略人才碩士（含）以上學歷、TOEIC 800 或同等英文檢定證明、2 年以下工作經驗敬請期待麥當勞餐廳襄理無經驗要求敬請期待宜得利儲備幹部學士（含）以上學歷、2 年以下工作經驗敬請期待L'Oréal儲備幹部學士（含）以上學歷、2 年以下工作經驗敬請期待Maersk儲備幹部學士（含）以上學歷、2 年以下工作經驗敬請期待Coach儲備幹部2 年以下工作經驗、流利英文能力（TOEIC 800 或同等英文檢定證明）敬請期待富邦金控儲備幹部學士（含）以上學歷敬請期待玉山金控儲備幹部碩士（含）以上學歷、TOEIC 800 或同等英文檢定證明敬請期待國泰集團儲備幹部依職缺要求學士到碩士（含）以上學歷、部分職缺要求多益英文檢定敬請期待南山人壽儲備菁英學士（含）以上學歷、不限科系、3 年以下工作經驗敬請期待怡和餐飲儲備幹部學士（含）以上學歷、2 年以下工作經驗敬請期待台灣嬌生儲備幹部學士（含）以上學歷敬請期待UNIQLO儲備菁英學士（含）以上學歷敬請期待海尼根儲備幹部工作資歷不超過 36 個月、具流利英語書寫及口說能力敬請期待中國信託儲備幹部學士（含）以上學歷敬請期待蝦皮購物儲備幹部學士（含）以上學歷、兩年以下工作經驗投遞截止PG寶僑多項職務校園徵才學士（含）以上學歷、3 年以下工作經驗、英文流利投遞截止星展銀行儲備幹部學士（含）以上學歷、兩年以下工作經驗投遞截止

RD 意思是什麼？RD 或 RD（Research and Development）的中文通常指稱「研發工程師」的職位，但其實各產業 RD 所負責的內容大相徑庭，也須具備深厚的領域背景。 你的理想職位是 RD 工程師嗎？本篇文章將統整各產業研發工程師的求職資訊，包含 RD 的工作內容、薪水待遇、職涯發展與面試準備等，讓大家都能順利找到心儀的研發工程師工作！ 文章大綱一、RD研發工程師的工作內容- 軟體研發工程師 / 硬體研發工程師 /生物科技研發工程師 /醫療器材研發工程師二、RD研發工程師的薪水待遇三、RD研發工程師須具備的能力- 學歷科系 / 硬技能 / 軟技能四、RD研發工程師的職涯發展五、RD研發工程師的履歷面試準備- RD 履歷撰寫要點 / RD 面試重點 RD 研發工程師的工作內容 RD 工程師的工作內容有哪些？研發工程師（RD Engineer）常見於這 5 個領域——軟體、硬體、生物科技與醫療器材研發，以下也將分別介紹各 RD 的工作內容。 一、軟體業 RD 的工作內容 在軟體業擔任 RD 工程師，則大部分的工作內容會圍繞著產品管理、軟體開發，根據市場需求進行研究與產品設計。 軟體研發工程師的工作內容： 研究市場趨勢、客戶需求與技術資料，以進行產品研究與開發進行技術管理，以提升開發效率與品質控管協助解決研發過程中的技術問題 二、硬體業 RD 的工作內容 若是在硬體領域擔任 RD 工程師，則常見的有半導體研發工程師與電腦硬體研發工程師。 半導體研發工程師的工作內容： 負責半導體技術的工程規劃、設計與整合根據市場調查與客戶需求，規劃與執行硬體開發根據半導體研發目標、物料資源、開發時間與成本預算等考量進行研發確保開發過程符合作業流程，並進行品質控管 電腦硬體 RD 的工作內容： 負責電腦硬體、電子電路或新產品的研發設計進行硬體產品、設備與相關零組件的測試、修改與除錯以提升良率改善現有產品的作業流程優化舊產品專案的設計與更新功能 三、生物科技業 RD 的工作內容 在生物科技（Biotech）領域擔任研發工程師，主要的工作內容便是根據自身背景知識，以動植物為主要研究對象，並將研究成果應用在生物科技、醫學或農業等領域。 研究動植物的品種、基因成分並進行分析檢驗確保於實驗室研究專案的流程符合 GPC 以及標準作業流程根據動植物的研究與分析結果，將之應用在研發生物科技類產品，如化妝品、食品、保健食品、藥品等針對研發的產品進行測試、優化製程並確保品質；也須負責臨床測試與樣品生產申請與產品研發、生物技術相關的生物科技專案計畫 四、醫療器材業 RD 的工作內容 若在醫療業擔任研發工程師，則主要會負責醫療器材、相關規章的認證申請。 醫療器材的新產品開發舊醫療器材的產品優化與改良針對醫療器材的開發或改良，負責研究相關醫療規章、專利並申請認證，規劃原物料需求執行醫療器材的開發作業、優化製程 正在搜尋研發工程師／RD Engineer 的工作嗎？看看 Cake 上有哪些熱門職缺！ RD 研發工程師的薪水待遇 根據各大求職平台的統計，若具備 1~3 年工作經驗的 RD 工程師，平均每月的薪水待遇約在 3 萬 5 千元至 4 萬元不等，不同產業的研發工程師和職務性質而有些許差異；若具備 5 年以上的 RD 工程師工作經驗，則平均每月的 RD 薪水待遇約為 4 萬 5 千元至 5 萬元左右。 若從 RD工程師晉升為研發工程主管，平均來說每月薪資從 5 萬元起跳，並隨著管理職經驗的增加，研發工程師的薪水也向上成長。 RD 研發工程師需具備的能力 一位專業的 RD 工程師需要具備哪些技能呢？研發工程師必須具備的能力可以從學歷科系、專業技能和軟技能 3 個角度來思考： 一、RD 工程師的學歷科系 即便職稱都是 RD 或研發工程師，任職於不同產業還是會影響企業雇主與 HR 對於求職者學歷背景的偏好。 以軟體業和硬體業的 RD 工程師來說，多數企業會希望應徵者來自電機工程、機械工程或資訊工程學科；若是生物科技業的研發工程師，具備生物學、生物化學、醫學技術或檢驗等相關學歷背景則較有優勢；而若在醫療器材行業擔任 RD 工程師，則擁有生醫工程、化學工程、生物科技或電機學的背景在求職時會比較吃香。 二、RD 工程師的專業技能 由於 RD 工程師需要針對市場、企業或客戶所需進行研究，才能夠規劃與開發產品，因此 RD 工程師具備該產業與產品所需的背景知識與硬技能會是求職時必要的條件。以半導體研發工程師、電腦硬體、醫療器材和生物科技業的 RD 工程師為例： 半導體研發工程師：半導體材料與元件的品質控管、半導體元件設計製作、設定製程設備與相關參數、電子電路設計開發，以及其他半導體產品相關的製程技術研發電腦硬體 RD：電腦硬體系統的整合與零件開發、測試與維修保養，電腦產品之異常分析與優化良率，電路設計、觸控面板開發等醫療器材業 RD：具備基本的醫藥保健知識、了解各醫療器材的材料特性、新儀器或新材料的開發研究、醫療器材相關法規研究或專利認證申請等生物科技業 RD：具備基本的生物化學知識，具有分析生物樣本、進行生物實驗研發與臨床測試的能力，根據實驗結果評估應用性、並撰寫分析報告或申請研發專案計畫 三、RD 工程師的軟技能 除了 RD 必備的背景知識和硬技能之外，一位好的研發工程師通常要具備以下特質或軟技能： 對任何事物皆保持好奇心，願意接收前沿的新技術或趨勢強大的觀察力、分析統整能力和組織能力能夠對發現的問題或現象追根究底，並且依據邏輯找出解決辦法能夠考量實務面的狀況，擅長將理論或分析導入產品應用以解決既有問題 RD 研發工程師的職涯發展 由於研發工程師具備深入的產業 Know-how，因此若無意持續往上成為原有職位的主管職，而是有轉換職涯的需求，則多會選擇原有產業跳轉，在既有的產業知識上深入發展，在同樣產業就算轉換職位也較有立基點；或者乾脆選擇與 RD 工程師的職能相去不遠的職位。 「軟體業 RD」的其他職涯發展選項：資訊工程師、專案開發工程師等「半導體 RD」的其他職涯發展選項：半導體製程工程師、光電工程研發工程師、硬體工程研發工程師等「電腦硬體 RD」的其他職涯發展選項：電子工程師、製程工程師等「醫療器材業 RD」的其他職涯發展選項：醫藥研發、生物科技研發、醫藥業務等「生物科技業 RD」的其他職涯發展選項：生物研究員、醫藥研發、 生物科技廠業務等 RD 研發工程師的履歷面試準備 撰寫研發工程師的履歷時有哪些技巧？又該如何準備 RD 面試才能無往不利？ 一、RD 工程師的 4 大履歷撰寫要點 若是應屆畢業生或正職工作經驗少於 1 年的職場新鮮人： 撰寫 RD 的履歷時，將「學歷」段落置於「工作經歷」之前針對學歷背景部分可多加補充，如若應徵電腦硬體研發工程師，則可以列舉與該主題相關的課堂專案或研究論文；應徵生物科技的 RD，則應該將重點放在生物實驗、生物化學等領域的內容若在就學期間的實習、社團、競賽等活動有出色的表現，就大方呈現在研發工程師的履歷上吧！也可以藉此強調你的邏輯分析與組織能力，這兩項會是雇主與 HR 在意的研發工程師特質建議透過量化、數據化方式呈現成果，並以條列式敘述較一目瞭然 若是具備 RD 相關經驗的求職者： 撰寫研發工程師履歷時，將「工作經歷」段落置於「學歷」之前在每項工作經歷中，清楚標示任職公司名稱、擔任職位與任職期間，建議以年、月為單位，如 2015.09~2020.10在每份工作經歷下方，至少列出 3 項工作成就，並建議以數據化方式呈現有工作經驗的研發工程師求職者，可以強調自己了解產業與市場資訊，並展現研究新趨勢與前沿技術的好奇心 二、RD 工程師的面試重點 不論是在軟體、硬體或生物科技等產業應徵 RD 工程師，面試重點都不脫離這 5 個方向： 1. 能請你用 1~2 分鐘自我介紹嗎？建議研發工程師的求職者先準備好不同版本、不同時間長度（如 1 分鐘、3 分鐘）的自我介紹，以相同的架構彈性增減，並針對不同企業稍微客製化，免得在面試的第一道題目就手忙腳亂。不確定面試自我介紹該說什麼？參考這篇自我介紹範例大全！2. 請說明一下你的碩論主題 / 為何選擇 A 作為你的碩士論文題目？應屆畢業生或 RD 工程師正職經驗較少的求職者，都建議重新熟悉自己過去在學的經歷，因為面試官和 HR 會主要針對這一部分發問。如何訂定碩士論文的題目、如何研究、運用哪些資料與技術等任何論文研究的細節或成果，只要與 RD 的職缺有連結，並能展現你的研究分析精神，都是能夠在面試時發揮的。3. 為什麼在大學時的 A 科目被當掉 / 成績不理想？若 A 科目是該系所的主要科目，或者是該 RD 職缺所屬的相關領域，則求職者必須在面試時表達出該技能或背景知識已透過其他方式補足。例如「在大學時沒有抓到讀書技巧，但後來在研究所重新下了苦工、打好紮實的基礎......」等。4. 為什麼從前一份工作離職？從「個人職涯規劃考量」、「有更想要挑戰的技術或目標」、「想要跳脫舒適圈」等方向下手，會較容易在面試官心中留下積極進去的印象。5. 為什麼選擇加入我們公司？想應徵研發工程師的求職者們，在面試前一定要事先設想「若我是這間公司的研發工程師，我會需要知道哪些事情？」並加以研究企業所處產業的趨勢、市場競爭者與產品優勢，將會幫助你蒐集許多有利資訊。可以從企業採用的技術、產品在市場上的市佔率或企業鼓勵創新研發的風氣等角度著手，再結合自身的職涯規劃，在這一題強調因為客觀環境的優勢，加上自身職涯的考量，所以這間公司是你的最佳選擇。 延伸閱讀：想應徵韌體工程師？先了解 FW 工程師薪水、工作內容與面試重點 現在，你不只了解了 RD 意思，更是連 RD 工程師的工作內容、研發工程師薪水等資訊也更加透徹，希望這篇文章能讓大家在 RD 工程師的求職路上更加順利，也更了解不同產業研發工程師的工作內容！

【履歷工作經歷範例】一定要會的學經歷、工作經驗簡述 5 技巧！「為什麼我的履歷總是石沉大海？」這是許多求職者心中的疑問。即使擁有豐富的工作經歷，卻無法在眾多應徵者中脫穎而出，而其中最關鍵的問題，往往出在履歷的呈現方式上。特別是工作經歷這個部分，許多人習慣簡單條列職務內容，卻忽略了如何有效展現自己的價值與成就。 本文將分享撰寫工作經歷的核心技巧，包含如何運用數據量化成果、善用 STAR 原則建構邏輯，以及避免常見錯誤的實用方法，並提供完整的工作經歷範本讓你參考運用。本文大綱一、如何撰寫工作經歷？五個關鍵的工作經歷撰寫技巧二、撰寫工作經歷時應避免的 4 個常見錯誤三、中英文履歷工作經歷範例四、打造出色履歷，開啟理想職涯 一、如何撰寫工作經歷？五個關鍵的工作經歷撰寫技巧 在撰寫工作經歷時，可以把握五個核心原則：順序採用由新至舊，並依照不同職缺調整介紹要點；描述要具體完整，善用量化數據並搭配行動與背景，讓成果更具說服力。可以運用 STAR 原則（情境、任務、行動、成果）組織內容，讓工作經歷更有邏輯、有故事也更容易打動人資。透過這五項技巧，你可以讓工作經歷更清晰、有亮點，並有效提升履歷的專業度與競爭力。 1. 履歷上的工作經歷排序：由新至舊不論是新鮮人亦或是有過一段工作經歷的求職者，在排序自己的工作經驗順序時，建議採用倒序排列，也就是從由最新、最近期的工作經驗開始撰寫，較早期的工作經歷則依序往後排列。 這樣的排序方式有其邏輯基礎。隨著職涯發展，我們的專業能力會持續提升，近期的工作內容往往具有較高的複雜度和深度，能夠更全面地展現目前的職場價值。當面試官或人資閱讀履歷時，通常會從上而下瀏覽，在注意力最集中的前幾秒鐘，讓他們看到你最新、最具代表性的成就，能大幅提升獲得面試機會的可能性。 2. 履歷的工作經歷描述要完整有效的工作經歷描述應該包含具體的工作內容、使用的工具或方法、達成的成果等細節。許多求職者在描述工作經驗簡述時，往往過於籠統，例如僅寫下「負責品牌行銷企劃與執行」這類泛泛之詞，這樣的描述很難讓人資了解你與其他應徵者的差異。 例如，與其寫「負責社群行銷」，不如寫「規劃並執行 Facebook 和 Instagram 行銷活動，透過數據分析優化貼文內容，成功提升粉絲互動率達 40%，並帶動官網流量成長 25%」。 這樣的描述方式不僅展現了具體的工作內容，也佐證了你的專業能力和實際成果，讓履歷上的工作經歷更具說服力。 範例：履歷的「工作經歷」 想知道不同職能的履歷工作經驗如何簡述嗎？歡迎參考各領域的履歷範本 👉🏻更多履歷範本點此 3. 配合職缺，在履歷的工作經歷中強調個人特色雖然我們無法改變過去的學習和工作資歷，但面對不同職缺時，可以針對企業重視的特質，在工作經驗簡述中策略性地強化相關描述。撰寫前建議思考兩個面向： 首先是職缺的特質需求。不同職位對人格特質有不同要求，例如應徵教育相關職位時，企業可能重視耐心、溝通能力和教學熱忱等特質。求職者可以在工作經歷中加強這些面向的描述，展現自己具備相關特質。同時，也要關注該領域的發展趨勢，強調自己具備符合趨勢的能力。 其次是企業文化的考量。研究目標企業的文化特色和組織架構，有助於在工作經歷中呼應企業價值。例如新創公司通常具備開放自由的企業文化，重視主動學習和高效協作的人才，因此可以在履歷中強調學習意願、工作效率和團隊合作等特質。 推薦閱讀：人資愛看的履歷表怎麼寫？解析中文履歷撰寫７大重點與範例！4. 量化成果展現實力，避免冷冰冰數據數字是展現工作成效最直接的方式，建議可採用「數字 + 行動/結果」的描述方式，例如「透過重新設計用戶介面，將網站轉換率提升 60%，並帶動月營收成長 200 萬元」。這樣的表達方式不僅呈現了具體成果，也說明了達成成果的方法。 重要的是，避免只寫「成長 30%」這類缺乏背景說明的數據。面試官需要了解是在什麼情況下、透過什麼努力才達成這樣的結果。完整的描述應該包含背景情況、你的貢獻、以及最終成果。5. 運用 STAR 原則建構邏輯架構 最後，請謹記 STAR 原則。STAR 是撰寫工作經歷的有效架構，包含情境（Situation）、任務（Task）、行動（Action）、成果（Result）四個要素。這個原則能幫助你有邏輯地組織工作經驗的描述，讓面試官清楚了解你的處事能力和解決問題的方法。 運用 STAR 原則的工作經歷範例：「面對公司客戶滿意度下滑的挑戰（情境），我負責重新檢視客服流程並提出改善方案（任務）。透過建立客戶回饋系統、重新培訓客服團隊，並制定標準作業程序（行動），最終將客戶滿意度從 70% 提升至 90%，客訴案件減少 50%（成果）」。 延伸閱讀：STAR 原則讓你履歷面試一網打盡，附 STAR 面試題庫二、撰寫工作經歷時應避免的 4 個常見錯誤撰寫工作經歷時應避免幾個常見錯誤：不必要地詳列無關經歷，會讓履歷失焦；短期工作或頻繁轉職未加說明，容易讓企業質疑穩定度；履歷出現錯字或排版凌亂，會直接削弱你的專業形象；成果僅使用百分比、不提供實際數據，則會降低說服力。避免上述問題，能讓你的履歷更聚焦、清晰且可信度更高。 過度強調無關經歷 許多求職者會將所有過往經驗都詳細列出，但這往往會稀釋重點。建議聚焦於與應徵職務最相關的經歷，非必要的資訊可以簡化或省略。例如應徵行銷職位時，餐廳打工經驗可以簡單帶過，但如果在餐廳工作期間曾協助規劃促銷活動，這部分就值得詳細描述。 工作經驗過短或轉職頻繁 工作經歷太短要寫嗎？這是許多人的疑問。一般來說，低於三個月的工作不建議在履歷中呈現，可能讓企業產生「不穩定、缺乏耐性」的印象。除非短期工作有特殊原因（如專案性質、公司轉型等）或正好是職涯重要轉捩點，可以簡單說明。 履歷錯字與排版問題 履歷是展現專業形象的第一步，錯字和凌亂排版會嚴重影響企業對你的第一印象。完成履歷後務必仔細校對，建議請第三者協助檢查。字體、字級、間距等格式要素也必須保持一致，營造整潔專業的視覺效果。 量化指標僅使用百分比 許多人習慣只用百分比來呈現成果，例如「銷售額成長 50%」，但面試官無法從中了解實際的成長規模。建議同時提供「絕對數據」。例如：「銷售額從 200 萬元成長至 300 萬元，成長幅度達 50%」，這樣的描述更具體也更有說服力。三、中英文履歷工作經歷範例中文工作經歷範例 數位行銷專員 | ABC 科技有限公司 | 2022 年 3 月 - 2024 年 8 月 負責規劃並執行多元數位行銷策略，透過數據分析優化行銷成效。建立完整的社群媒體經營架構，包含內容策劃、視覺設計協調、廣告投放管理等。運用 Google Analytics 和 Facebook Business Manager 進行成效追蹤，成功將品牌社群粉絲數從 5,000 人成長至 25,000 人，互動率提升 120%。同時負責官網 SEO 優化，透過關鍵字策略和內容行銷，將自然流量提升 180%，帶動線上詢問量成長 300%，為公司創造超過 500 萬元的業績成長。 行銷企劃助理 | XYZ 餐飲集團 | 2021 年 6 月 - 2022 年 2 月 協助規劃品牌行銷活動，包含節慶促銷、新品上市宣傳等專案。負責市場調研、競品分析、消費者洞察蒐集等基礎工作。參與門市活動執行，累積第一線客戶服務經驗。透過問卷調查和資料分析，協助公司了解目標客群偏好，為後續產品開發提供重要參考依據。 英文工作經歷範例 Digital Marketing Specialist | ABC Technology Co., Ltd. | Mar 2022 - Aug 2024 Developed and executed comprehensive digital marketing strategies, utilizing data analytics to optimize campaign performance. Established complete social media management framework including content planning, visual design coordination, and advertising campaign management.Leveraged Google Analytics and Facebook Business Manager for performance tracking, successfully growing brand social media followers from 5,000 to 25,000 with 120% increase in engagement rate.Led website SEO optimization through keyword strategy and content marketing, achieving 180% increase in organic traffic and 300% growth in online inquiries, generating over NT$5 million in revenue growth for the company. Marketing Assistant | XYZ Restaurant Group | Jun 2021 - Feb 2022 Assisted in planning brand marketing campaigns including seasonal promotions and new product launches.Conducted market research, competitive analysis, and consumer insight collection. Participated in store event execution, gaining valuable front-line customer service experience.Through surveys and data analysis, helped the company understand target customer preferences, providing crucial insights for future product development. 想知道不同職能的履歷工作經驗如何簡述嗎？歡迎參考各領域的履歷範本 👉🏻更多履歷範本點此四、打造出色履歷，開啟理想職涯撰寫優秀的工作經歷，需要策略思考和細心規劃。透過適當的排序、完整的描述、量化的成果呈現，以及邏輯清晰的 STAR 架構，你的履歷將能在眾多應徵者中脫穎而出。 記住，履歷上的工作經歷不僅是過往經驗的紀錄，更是展現未來潛力的平台。 每個人的職涯道路都有其獨特性，重要的是找到最適合的方式來呈現自己的價值。工作經歷不僅止於工作內容的描述，更是個人專業成長和價值創造的具體展現。 現在就開始優化你的履歷！善用 Cake AI 履歷編輯器，將你的工作經歷與收穫範例完美呈現，打造一份讓企業眼睛一亮的履歷。

如何成為韌體工程師？韌體工程師的薪水、工作內容和該具備的能力又有哪些呢？想成為韌體工程師（Firmware Engineer, FW 工程師）的你，對韌體工程師找工作的相關資訊了解多少呢？Cake 整理了我們求職平台上的韌體工程師求職資訊，和大家分享韌體工程師的薪水、工作內容、該具備的技能、面試準備與職缺資訊，希望大家都能順利應徵韌體工程師的職缺，拿到錄取信！文章大綱一、韌體工程師（FW 工程師）的工作內容二、韌體工程師（FW 工程師）的薪水三、韌體工程師（FW 工程師）的熱門職缺四、韌體工程師（FW 工程師）該具備的能力技能- 學歷科系 / 硬技能 /軟技能五、韌體工程師（FW 工程師）的未來發展六、韌體工程師（FW 工程師）的面試準備- 履歷撰寫要點 / 面試重點 一、投履歷前，先了解韌體工程師的工作內容 韌體是介於硬體和軟體之間的一種程式指令或資料，因此一般來說，韌體工程師的主要工作內容便是撰寫各種韌體程式，和硬體及軟體工程師互相配合。 然而，韌體工程師的工作內容非常廣泛，依據職務、公司產品的不同，工作內容也有所差異，從底層的驅動程式、作業系統、系統整合程式、裝置的控制程式與配套應用程式等，都屬於韌體工程師的工作內容。許多韌體工程師都在半導體的中上游企業工作，也因為工作性質，不少企業也會將職位稱作「軟/韌體工程師」或「軟韌體工程師」，希望找尋擁有韌體設計也具備軟體設計基礎的人才。 韌體工程師（FW 工程師）的工作內容： 撰寫與設計韌體程式與 PM 討論規格，並執行韌體產品的開發流程協助檢測韌體產品、除錯，進行軟體測試與硬體及軟體工程師互相協作，提供各式軟韌體協助底層的驅動程式與整合程式設計，以利軟體整合驗證開發及相關軟韌體設計、規格等規劃、執行與維護量產的產品 二、韌體工程師的薪水平均多少？ 根據 人力銀行的統計資料，初階的韌體工程師起薪約 40,000 元，而資深的韌體工程師平均薪資則約 60,000 元起跳。 以具備大學學歷的韌體工程師來說，1 年以下工作經驗的韌體工程師平均薪水約為 43,400 元，3 年後的平均薪資則為 50,782 元；而具備碩士學歷的韌體工程師，1 年以下工作經驗的平均薪資為 44,984 元，年資為 3 年以上的韌體工程師平均薪資則為 56,680 元。 當然，韌體工程師的薪水還是依照企業規模、工作內容不同而變動，不過從圖表及數據來看，工作資歷超過 3 年的韌體工程師，薪水成長會較有明顯變化。 三、韌體工程師的熱門職缺推薦職缺 如果你對在半導體產業工作有興趣，也歡迎參考 MediaTek 聯發科、ASML 艾司摩爾或是ASM Pacific 等知名半導體大廠的職缺！四、韌體工程師該具備的技能和能力 一個求職者需要有什麼能力或技能，才能夠勝任韌體工程師的職缺呢？從韌體工程師的學歷科系、專業能力和軟技能這三部分來看：1. 韌體工程師（FW 工程師）的學歷科系 一般的企業或雇主還是會希望看到韌體工程師的應徵者背景為資訊工程、電子、電機、資管或數學等相關科系畢業。研究所的學歷雖然不是韌體工程師的必備條件，但在面試時談薪水、未來升遷還是能起到加分作用。2. 韌體工程師（FW 工程師）的專業能力與技能C 語言是韌體工程師的必備技能。此外，韌體工程師也通常需要擁有硬體相關的背景知識和軟體設計的基礎，設計出來的程式才有辦法運作。而除了程式設計之外，韌體的系統分析、系統設計、軟體的整合測試、程式的偵錯與修改，資料結構、演算法和資料通訊應用，以及撰寫技術文件與測試計畫等，都屬於韌體工程師所需的能力條件。隨著資訊科技、無線應用越來越普及，韌體工程師若具備數位訊號處理、網路設備的相關知識在求職上也會十分吃香；同時具備軟、硬體知識的韌體工程師/軟韌體工程師，也更能跨越兩個領域溝通，比起其他韌體工程師的求職者更加搶手。3. 韌體工程師（FW 工程師）的軟技能通常要和軟硬體工程師、PM 等角色協調溝通的韌體工程師，需要擁有邏輯清晰、重團隊合作的軟技能，因此團隊協作與跨領域溝通的能力對韌體工程師來說十分重要。另一方面，持續追求新技術，並運用不同的語言解決複雜問題的能力，更是韌體工程師在職涯中能夠繼續成長的原動力。 五、韌體工程師的未來發展對韌體工程師來說，在半導體產業工作的薪水與發展都不錯，有不少人會選擇持續在半導體企業工作，或是由中游企業轉往上游企業發展。若要轉職，從韌體工程師轉職為軟體工程師是多數人才的選擇，畢竟在韌體設計的工作過程中，或多或少會接觸到與軟體設計相關的內容，軟韌體工程師較容易上手學習，對有心轉職的韌體工程師來說也是較有效的職涯選項。六、韌體工程師的面試準備韌體工程師（FW 工程師）的 6 點履歷撰寫技巧 若你是職場新鮮人欲應徵韌體工程師，則建議在履歷中強調本科系的紮實訓練，並搭配與韌體工程師職位相關的專案或作品集，可以列點簡述執行細節，向雇主展現你確實擁有韌體設計的實作經歷，並透過大學社團等經驗強調自身的溝通協作能力。若你是已有工作經驗的韌體工程師，則建議可以移除時間較遠的校園經歷，而將履歷重點著墨在過往韌體工程師職務中所負責的項目及專業能力。若你是轉職者，應徵韌體工程師職缺時，務必在履歷中說明轉職動機、過去的經驗能夠如何幫助你成為韌體工程師，以及你為了成為韌體工程師做了哪些準備，以證明自己確實具備相對應的技能與實力。量化與數據化！不論是學校活動或工作經歷的成果，都要透過實際的數據來呈現你身為一位韌體工程師，能夠替公司帶來哪些價值。在履歷中加入作品集或專案，不論是開源專案、技術社群或 side projects 等，只要能夠顯示你在韌體領域的專業，也能強調你善於團隊協作的軟實力，都不要客氣放在履歷中吧！深入了解欲應徵公司、該部門的背景與產品，研究該領域的知識，並在韌體工程師的履歷上透過關鍵字客製化呈現相關經歷。 韌體工程師的 2 大面試重點 韌體工程師的面試主要可以分為「技術測驗」與面試官針對求職者背景的「面試提問」。 1. 韌體工程師（FW 工程師）的技術測驗 韌體工程師的技術考題主要為 C 語言的測試，常見的內容涵蓋 const, static, volatile, call by value, call by reference, bitwise operation, pointer, stack 等等。 面試官會注重關於韌體的觀念是否熟悉，基本功與資料架構是否能夠靈活運用，韌體工程師的求職者可以透過 LeetCode 熟悉題型，應對五花八門的基本題與變形題，但刷題庫的同時，也別忘了培養專案能力。若非新鮮人求職者，許多韌體工程師的職缺仍然十分要求實戰經驗。 2. 韌體工程師（FW 工程師）的面試提問 一般來說，韌體工程師的面試會被問到以下問題： 你有過哪些韌體工程師的相關實務經驗？分享你過去擔任韌體工程師的團隊規模及所負責的產品目前有哪些較熱門的技術？哪些技術你曾經接觸過？為什麼選擇加入我們？藉由你過去的工作經歷，來闡述你對作業系統、驅動程式、整合程式等領域的了解向面試官說明碩論研究的主題、架構與技術部份（通常為與韌體工程師相關度高的主題）C 語言、觀念與技術相關提問若是應徵電信相關部門的韌體工程師，則會出現資料傳輸、訊號處理與網路架構等相關觀念提問過往在團隊協作的經驗中，是否遇到什麼困難、如何解決？ 建議求職者在進行韌體工程師的面試之前，能夠先對該公司與該部門的產品研究，熟悉基本原理與相關趨勢。即便職位同樣都是韌體工程師，還是會因為應徵項目不同，而有相對應的領域知識，面試官也會在面試中針對該領域提問，事前準備好在韌體工程師的面試中較加分。 此外，韌體工程師在回答 C 語言相關問題時，也可以適時地利用白板來講述自己的想法；更別忘了熟悉自己放在履歷上的語言及碩論題目，不少大公司會特別針對專題或碩論中的技術部份深入提問，想藉此了解求職者的技術底子是否能夠勝任韌體工程師的職位。延伸閱讀：2025 工程師面試必看！30 個面試問題集、面試問題提問技巧 看完這篇文章，相信你已經大致了解韌體工程師的工作內容、薪水、該具備的能力技能，與如何準備履歷及面試了。如果你正在找韌體工程師的工作，歡迎點擊連結、搜尋更多職缺；若你需要其他相關的工程師求職資源，瀏覽更多 Cake 精心撰寫的文章吧！ 推薦職缺