職涯諮詢師是協助個人與企業探索生涯發展、克服職場困境與問題的新興職業。在當前充滿不確定性的 VUCA 時代，職場需求和工作型態不斷變化，讓越來越多人更重視職涯規劃的重要性。而職涯諮詢師透過專業知識與分析能力，幫助個人與企業快速聚焦問題，運用多維視角找到解決方案，應對職涯挑戰並實現目標。本篇文章將深入探討職涯諮詢師的工作內容、薪資水準，以及成為一名優秀職涯諮詢師所需的技能與人格特質。文章大綱一、什麼是職涯諮詢師？職涯諮詢師與心理諮商師的差別在哪裡？二、職涯諮詢師薪水如何？工作內容有那些？三、成為職涯諮詢師需要考證照嗎？職涯諮詢師必備技能與人格特質一次看！ 一、什麼是職涯諮詢師？職涯諮詢師與心理諮商師的差別在哪裡？ 職涯諮詢師是協助客戶解決職涯與生涯發展問題的專業人士，他們通常擁有豐富的職場經歷，並具備生涯發展等相關心理學背景。透過分析個人技能、興趣、價值觀與市場需求，幫助客戶找到適合的職涯方向，並提供專業建議與實際行動計劃，協助客戶實現目標。職涯諮詢師的工作通常涵蓋求職技巧指導、職涯規劃、專業技能提升、轉職或職涯轉型建議等，讓客戶在面對工作困境時，能做出符合個人長遠利益的決定。 職涯諮詢師與心理諮商師的差別？ 雖然心理議題時常包含著工作上的困擾，導致職涯諮詢師與心理諮商師能提供的幫助有重疊之處，但是具體來說兩者還是有著明顯的差別，例如： 職責目標職涯諮詢師：專注於職場相關議題，目標是解決職涯發展與工作相關的問題，幫助客戶實現職涯目標。心理諮商師：針對心理健康與情緒困擾提供支持，目標是促進心理健康與整體幸福感。探討議題職涯諮詢師：職涯規劃、求職策略、技能提升、職涯轉型、職場適應等與工作相關的問題。心理諮商師：人際關係、情緒管理、壓力調適、心理創傷及其他心理健康議題。協助方式職涯諮詢師：透過職涯測評、性格測驗等工具，結合生涯發展理論，針對職場或生涯上遇到的困境提供解決問題的實務策略與計畫。心理諮商師：運用心理學理論與治療方法，如認知行為療法、敘事治療，進行深層心理探討與支持。背景資格職涯諮詢師：通常需具備人力資源管理、職涯輔導或相關實務經驗，且對職場環境有深入了解。雖然沒有學歷與證照的限制，但也有國際認證可增加公信力。心理諮商師：需取得心理學相關專業資格，並接受正式訓練並取得執照，累積實務經驗。 延伸閱讀：生涯規劃不等於職涯規劃？好的生涯規劃還能幫你解決轉職問題！ 二、職涯諮詢師薪水如何？工作內容有那些？ 職涯諮詢師通常以接案為主，收入範圍如下： 個人諮詢：每小時約 1,000 至 3,000 元。講座授課：每場 2,000 至 4,000 元，依資歷與授課機構而定。固定月收入：約落在 30K 至 40K 左右，可能會隨著個人品牌知名度提高而增加。 進一步來說，職涯諮詢師的薪水也取決於其學歷、認證、技能、經驗和人脈等因素，因此在職場中取得高階職位、攻讀相關專業學位或考取國際職涯諮詢師證照都是增加薪水的可行方法。 而職涯諮詢師的工作可以大致分成兩種類型：「生涯發展探索」以及「職涯問題解決」。 生涯發展探索 提供職涯規劃建議：透過測評工具與專業分析，協助客戶設定職涯目標並制定行動計劃。支援職涯轉換：針對畢業生、轉職者或退休規劃者，提供量身定制的職涯轉換建議。企業專案協助：為企業提供內部人才發展策略，提升組織管理效能與市場競爭力。 舉辦職涯工作坊：以互動形式引導團隊或個人深入探索職涯方向，學習實用的職場技巧。 職涯問題解決 履歷健檢與優化：提供專業建議，協助客戶打造具有吸引力的履歷並提高求職成功率。提供面試技巧建議：模擬面試場景並指導回答策略，幫助客戶提升面試表現。幫助解決職場困擾：協助客戶調解工作壓力、打造良好人際關係等等。幫助失業者重新就業：提供全方位求職支援，加速重返職場的腳步。 三、成為職涯諮詢師需要考證照嗎？職涯諮詢師必備技能與人格特質一次看！ 職涯諮詢師資格與證照 在台灣，無論是接案或是在機構任職，擔任職涯諮詢師均無硬性證照要求，但目前有國際認證機構提供相關認證系統，培訓並取得證照後，不但能提升專業度與公信力，還能更容易取得客戶的信任。職涯諮詢師相關證照例如： 國際職業策略規劃師 SCPC（Strategic Career Planning Consultant） SCPC 背景：由職業生涯規劃之父 Clawson 博士所創立，是針對職涯發展專業人士設計的全球認證體系，旨在提供職業生涯規劃的專業培訓與認證，目前已經被超過 50 個國家採用，部分國家甚至將 SCPC 列為職涯諮詢師必備證照。目前台灣由「GCQA台北辦公室」負責辦理培訓與認證工作。培訓對象：適合具有職涯輔導經驗或對職業規劃有興趣的專業人士，包括人力資源管理者、企業高階主管以及職業輔導從業者等等。培訓目標：幫助學員掌握職業策略規劃的實務執行技巧與專業技術能力，能針對多元職涯問題提供具體的解決方案。課程優勢：由資深師資團隊帶領，並擁有紮實且嚴謹的課程架構。且 SCPC 證照受國際認可，取得後可大大提升職涯諮詢師的公信力。 國際生涯發展諮詢師 CDA（Career Development Advisor） CDA 背景：由國際生涯發展學會（National Career Development Association，NCDA）推出，是全球歷史最悠久、專業信譽卓著的職涯諮詢認證課程，已有百年以上歷史，為全球職業生涯諮詢行業設立了標準。目前由台灣的「擺渡人生設計股份有限公司」負責辦理培訓與認證工作。培訓對象：適合對幫助別人解決生涯疑惑有興趣的人，包括人力資源管理者、教育領域工作者、職涯輔導從業者以及企業高階主管，或想跨界多角化經營的心理諮商專業人士。培訓目標：讓有興趣助人的零經驗者成為專業的輔導專家；讓具輔導經驗的人邁向頂尖的專業領域。課程優勢：CDA 課程結合三階段的嚴謹認證課程與國際認證，授課講師皆為國際生涯發展學會培訓出身，參與課程不僅能提升專業競爭力，還可擴展人脈資源，開啟斜槓事業。 職涯諮詢師必備技能 在職涯諮詢的領域中，除了專業知識與證照外，職涯諮詢師還需具備多項實務技能，才能有效協助客戶。以下是職涯諮詢師必備的五大核心技能： 分析能力：職涯諮詢師需要善於根據客戶提供的資訊，深入評估其需求與現況，透過理性分析找出最適合的解決方案，幫助客戶達成職涯目標。好奇心：由於職涯諮詢客戶來自不同產業，職涯諮詢師需擁有對多元領域的好奇心，才能積極了解各行業特性，透過提問挖掘客戶的潛力與需求，打造更具針對性的建議。溝通能力：無論是提供文字建議或是面對面交流，諮詢師都需要以清晰的言語表達專業建議，讓客戶充分理解規劃內容，並在互動中建立信任感。問題解決能力：作為客戶的職涯顧問，職涯諮詢師需迅速分析職場困境，針對不同問題制定實用的行動計畫，協助客戶突破瓶頸並邁向成功。學習能力：職涯諮詢師需時刻關注最新職場趨勢，透過閱讀、研究與學習，持續更新自身知識與技能，以便為客戶提供最具前瞻性的專業指導。 職涯諮詢師在職場中不僅是個人職涯發展的引導者，也能幫助企業發掘人才潛力，提升整體效能。隨著職場環境不斷變化，這個職業的重要性與價值將持續提升。如果你對此職業感興趣，不妨從了解其技能需求與培訓認證開始，也可以參考 Cake 提供的職涯規劃文章資源，將有助於往職涯諮詢師的道路更進一步。

RFIC 射頻晶片多應用在藍牙耳機等無線的電子產品你身邊有多少可以無線使用的 3C 電子產品呢？從最常見的手機，到平板、藍芽耳機等等，這些無線的數位產品不僅使用起來方便之外，更讓我們的生活不再受到距離的限制，而這個促使無線產品加速發展的最大功臣就是 RFIC 射頻晶片。你也想要踏入未來發展性高的半導體產業嗎？本篇將會跟大家分享 RFIC 工程師的工作資訊，包含工作內容、薪資發展及求職要點，帶你提前掌握產業趨勢，為未來求職做好準備！一起來看看吧！文章大綱RFIC 工程師的工作內容RFIC 工程師的薪水是多少？RFIC 工程師的職缺哪裡找？4 項RFIC 的必備求職要點RFIC 工程師的工作內容有哪些？什麼是 RFIC 射頻晶片？射頻指的是可以發射、傳播的電磁波，而射頻積體電路（RFIC），或稱為射頻晶片（Radio Frequency，RF），則是安裝在 3C 電子產品中，用來接收及傳遞射頻電磁波的晶片，像是我們身邊常見的手機、平板、藍芽耳機，或是現在越來越熱門的智慧家電、智慧裝置等，內部都是有安裝射頻晶片，透過晶片處理射頻電磁波後，我們才得以在無線狀態下，順利地連線上網或達成遠端控制。RFIC 工程師的工作內容想要踏進入射頻晶片的產業工作嗎？先帶你大致了解一下 RFIC 工程師的工作是在做什麼。以下提供四點 RFIC 設計工程師的工作內容參考。RFIC 設計工程師工作：RFIC 射頻晶片設計與開發依據需求規劃建制 RF 系統維護 RF 射頻晶片測試設備整合、測試、優化 RFIC 模組RFIC 工程師的平均薪水多少？ 在半導體等科技產業中，學歷是影響薪資相當重要的因素，擁有碩士學位的薪資大多比學士學位高上 1 至 1.5 萬元，因此如果你想要從事 RFIC 工程師，建議擁有碩士以上的學歷為佳。基本上只要有電機、電子、電磁等相關科系的碩士學位，新鮮人薪水多可上看 60K 至 80K（年薪 72 - 96 萬），若是有幸進入台灣知名的大型半導體 IC 設計公司，更有機會在第一至三年就上看年薪 100 - 200 萬，當然工作經驗越豐富，薪資也都還會有非常大的成長空間。RFIC 工程師的熱門職缺參考RFIC 工程師的職缺哪裡找？以下分享兩個 RFIC 設計工程師的職缺，帶大家看看不同企業規模中，對於 RFIC 工程師的職位需求有什麼差異。Analog / RFIC Layout Engineer｜聯發科技｜公司規模：大聯發科技為全球數一數二的 RFIC 設計公司，更是許多新鮮人求職的首選公司，提供智慧應用、無線技術及物聯網等多個領域的系統晶片整合解决方案，目前正在徵求中高階的射頻晶片工程師，月薪有機會上看 20 萬台幣，詳細職務需求如下：具備 4 年以上工作經驗精通 Analog / RF 設計及工具應用，如 Cadence / Virtuoso、Synopsys / Laker、 Mentor / Calibre 等具有整合 Analog / RF 設計的能力精熟 FinFET、ESD / Latch-up 電路設計 射頻 IC 設計工程師｜Realtek 瑞昱半導體｜公司規模：中瑞昱成立於 1987 年，目前為國際知名 IC 設計公司，成功開發出多種領域的應用積體電路，產品線橫跨通訊網路、電腦週邊、多媒體等技術，目前正在徵求初中階的射頻晶片設計工程師，詳細職務需求如下：具有電機工程、電信工程、電子工程等相關科系碩士學歷熟悉 CMOS 射頻或類比混合訊號電路設計，如 PA / LNA / VCO / PLL / LPF 等電路具備 RF Transceiver 架構及系統知識 應徵 RFIC 工程師的 4 項求職要點一、RFIC 工程師的學歷科系基本上只要主修課目中有包含電子學、電路學、電磁學等，都有機會可以應徵射頻晶片設計工程師哦！以下列出幾個常見的學歷科系供大家參考：電子工程學系電機工程學系電信工程學系資訊工程學系物理學系電控工程研究所電信工程研究所 二、RFIC 工程師必備的技能與特質RFIC 工程師必備的硬實力 電機、電信、電子工程相關學術背景熟悉 RFIC 設計研發流程熟悉 RFIC 開發工具RFIC 工程師必備的軟實力問題解決與分析能力團隊合作與溝通能力三、RFIC 工程師的履歷技巧1. 條列專業技能身為一位擁有專業技術的 RFIC 工程師，最重要的就是條列出你所有的專業技能，包含擅長的知識領域、程式語言及軟體工具，讓面試官可以一眼就知道你的能力是否符合這個職務的需求。另外，請優先著重履歷的易讀性，比起精美的樣式設計，讓人可以清楚、明瞭的瞭解你的專業能力更重要。2. 準備專案作品集除了列出專業技能外，更重要的是以實例展現你的專業能力，讓面試官可以透過你的作品，了解你的能力到什麼程度、可以做出什麼樣的成果，若是第一次求職的社會新鮮人，則可把大學或研究所時期執行的 RFIC 專案或碩士論文做為作品。3. 數據化呈現成果以數據化方式呈現過往參與過的射頻晶片專案執行成果，更能具體展現出你的能力程度，像是透過改善、優化哪些設計流程，讓成效提升了幾個百分比，或是為整個專案帶來了多少好處等，比起單純寫參與過哪些專案，有實際的成效數字，更能讓人感受到你的價值所在。延伸閱讀：【工程師必看】吸睛履歷就靠這 3 招，輕鬆獲得徵才企業、HR 的面試邀約！ 四、RFIC 工程師的職涯發展射頻晶片目前仍是相當具有發展性的產業領域，未來除了可以依據興趣，跨到不同的半導體 IC 研發部門外，也可以持續往 RFIC 的中、高階主管的方向發展，或是嘗試前往外商或更大型的 IC 設計公司，有機會可以獲得更高的薪資待遇及更大的發揮空間。 另外，若目前為 RFIC 相關科系的學士學位畢業，或是非相關科系畢業的求職者，則建議可以再進修電工、電機等科系的碩士、博士學位，不僅可以大幅提升求職的競爭力，未來的發展也會更多元廣闊。 希望這次 RFIC 設計工程師的介紹有幫助到想要踏入半導體產業就職的大家！目前台灣的半導體產業每年都有在積極徵才，即便你是非上述所列出的相關科系畢業也不用太過擔心！只要擁有基礎電子、電磁相關背景知識，還是很有機會爭取到 RFIC 的工作機會哦！ 延伸閱讀：2023 工程師求職管道彙整：只用人力銀行找工作？工程師，你可能錯過很多好職缺

在現今高度競爭的職場環境中，稽核人員扮演著非常重要的角色，負責追蹤企業營運流程是否符合規範，找出潛在風險並提供改進建議。 那麼「稽核」的工作內容到底什麼？薪水待遇如何？需要哪些必備技能和特質呢？別擔心！本文將為你全面解析「稽核」與「稽核人員」的真面目，帶你深入了解薪水待遇、職涯發展及求職技巧，幫助你輕鬆掌握相關資訊！文章大綱一、稽核是什麼？稽核人員的工作內容有哪些？二、稽核人員的薪水待遇如何？從年資、學歷全面剖析！三、想成為稽核人員需要必備哪些技能與特質？四、稽核人員的職涯發展：有哪些職業選擇？五、掌握稽核人員求職技巧、讓你事半功倍！ 一、稽核是什麼？稽核人員的工作內容有哪些？ 「稽核」這個詞聽起來可能有些生澀難懂，但簡單來說，稽核就是幫助公司看清楚流程、帳目和法規上的漏洞，並確保一切運作正常。以下是內部稽核人員工作的稽核業務整理： 修訂年度稽核計劃與稽核報告：建立年度稽核計劃，負責編制工作底稿、稽核報告，並根據實際情況修訂財務預算，後續跟進內部落實情形，確保企業穩定運行。定期風險評估：定期進行風險評估，找出公司運作中的潛在問題和風險。檢討內部控制制度：確保公司現行的作業規定具備有效性和適用性，必要時進行優化。協助企業管理層決策：協助公司管理層挖掘潛在風險，提供具體意見並確保財務報表的準確性。專案稽核與技術支援：參與公司專案，提供稽核與風險控制方面的專業建議。遵循法令規範：確保公司遵循相關法律法規，並處理客訴案件與外部稽核相關事宜。協助管理稽核資源：協調企業內部稽核資源，推動稽核工作相關進展。 稽核工作內容不僅能幫助公司穩定運作，還能避免公司不小心觸犯法令政策的地雷，對於公司內部來說，稽核人員無疑是超級重要的角色！ 二、稽核人員的薪水待遇如何？從年資、學歷全面剖析！ 稽核人員的薪水待遇通常會依據年資、學歷、公司規模等多項因素而有所不同，隨著經驗的累積，薪水通常也會穩定上升。以下將薪水範圍分成兩大類，根據不同年資和學歷整理出稽核人員的平均薪水範圍，幫助你更加了解稽核人員的收入水準！ 內部稽核人員年資與薪水關聯統整 針對稽核人員的年資與薪水影響整理如下： 稽核人員年資平均月薪平均年薪1 年以下NT$43,000NT$587,0001-3 年NT$52,000NT$757,0003-5 年NT$56,000NT$837,0005-10 年NT$60,000NT$906,00010 年以上NT$68,000NT$1,041,000 隨著稽核經驗的增長和稽核業務的加重，尤其是當稽核人員晉升至內部控制或風險管理等高階職位時，薪資將顯著提高！ 內部稽核人員學歷與薪水的關聯 了解完稽核人員年資對薪水的影響，接下來將探討稽核人員學歷對薪水的影響！ 稽核人員學歷平均月薪平均年薪高中（職）NT$46,000NT$578,000專科NT$54,000NT$773,000大學學士NT$57,000NT$858,000碩士NT$70,000NT$1,080,000博士無資料無資料 從表格中的數據可以看出內部稽核人員的學歷與薪資之間存在正相關，學歷越高，薪資通常也越高，比較學士學歷到碩士學歷的薪水待遇就有明顯的成長幅度，在市場上的稽核職位中也更具有競爭力。 三、想成為稽核人員需要必備哪些技能與特質？ 要成為一位優秀的稽核人員，除了需要具備扎實的知識背景，還必須擁有多種技能和特質，才能在日常工作中脫穎而出。以下列出 5 個稽核人員必備的技能與特質，讓你對這個職業有更全面的了解！ 1. 稽核人員證照 稽核人員可以考取多種專業證照，以下是最常見且被公司認可的稽核人員證照： 內部稽核師 (CIA)：這是一項全球通用的專業認證，專注於內部稽核的實務技能。會計師證照 (CPA)：如果從事的是財務或審計相關的稽核工作，獲得會計師證照將極具幫助，能增強你的專業能力和職場競爭力。風險管理認證 (CRMA)：專門針對風險管理和內部控制設計的證照，幫助稽核人員更好地識別和應對企業中的風險。國際電腦稽核師認證 (CISA)：這是一項針對資訊系統稽核、控制及安全性的專業證照，特別適合具備科技背景的人士，有助於提升在數位環境中的稽核能力。 2. 數據管理工具應用能力 隨著企業數位化進程的推進，稽核工作也越來越依賴科技工具，現今，掌握各種數位工具已成為稽核人員資格之一，尤其是掌握如 ERP 系統（如 SAP、Oracle 等）、電腦輔助稽核技術工具（如 ACL、IDEA 等）。 這些工具不僅能顯著提升稽核工作的效率，還操作簡便，易於使用，稽核人員若能掌握企業數位化的稽核流程，工作效率和準確度也會大幅提高！ 3. 溝通與協調能力 稽核人員工作的其中一個重點就是必須需與各個部門溝通，將發現的問題及時、清晰地反應給相關團隊，並且協助他們進行修正和改善，若缺乏良好的溝通和協調能力，可能會造成各部門意見相左、企業內部問題沒人處理，最後釀成大禍！ 4. 強大的分析與問題解決能力 內部稽核人員的首要工作就是發掘問題、找出數據中的異常，並提出改進建議。因此，強大的分析能力和透過數據發現隱藏問題的能力是稽核人員的必備特質。 除此之外，稽核人員特質也必須具備細心和高度的專注力，因為稽核工作通常要處理各種數據與複雜流程，能在多項任務同時進行的情況下保持專注力並細心找出問題，才不會遺漏風險危機。 5. 熟悉法規與稽核標準 由於內部稽核工作涉及到法規檢查，因此熟悉相關的法律規定及稽核標準是成為稽核人員的資格之一，這不僅限於財務稽核、電腦資訊稽核，也包括公司內部控制、環保法規等相關規範。了解這些法規有助於稽核人員在執行任務時，確保企業的運作符合規範，有效降低潛在的法律風險。因此，對稽核人員而言，持續學習和更新法律知識也是不可或缺的。 四、稽核人員的職涯發展：有哪些職業選擇？ 稽核這條路其實充滿了工作機會，尤其是在金融、製造、科技和保險等行業，幾乎大部分的企業都需要內部稽核人員來協助公司穩定運作。不過無論是內部稽核還是外部審計，這些行業的需求都很高，如果希望在稽核人員的領域深耕，以下是一些職涯選擇： 內部稽核主管：隨著經驗的累積，你可以從基層內部稽核人員晉升為管理階層，帶領整個稽核團隊。風險管理專家：如果你對風險管理有興趣，可以轉型為風險管理專家，專注於此領域發展。外部審計師：若想接觸更多不同行業，加入會計師事務所成為外部審計師，能讓你有機會為多家公司服務，擴展視野。管理顧問：在累積足夠的經驗後，也可以成為一名管理顧問，幫助公司提升內部控制與合規水準。 除了技術面，職涯的發展也需要不斷學習，你可以修習以下技能或通過相關考核，讓你的職涯選擇更加多元，職業道路更為寬廣： 進修 COSO 框架 或 ISO 標準相關訓練課程提升外語溝通能力進修資訊管理技能 五、掌握稽核人員求職技巧、讓你事半功倍！ 成為稽核人員的道路並不容易，但若能掌握以下求職技巧，你的表現將更加亮眼，機會也將隨之而來！ 履歷要突出亮點：簡明扼要地列出你的稽核經驗與證照，特別是具體案例或專案的成果等等，讓你看起來更加專業。求職信要打動 HR：求職信不需要長篇大論，重點是展示對稽核工作的理解，並強調如何幫助企業找出潛在風險並提升工作效率。準備好技能清單：在履歷或求職信中列出熟悉的數據工具、平台（如 ERP、Excel 等），以及取得的稽核人員相關證照，讓人資能一眼看到你的優勢。 稽核人員的工作雖然充滿挑戰，但也提供了穩定的薪水和豐富的職業發展機會，如果你對這個領域感興趣，不妨深入了解更多求職技巧，準備好你的履歷，考取相關證照，並提升專業技能，你一定也能成為一位在稽核領域發光發熱的專業職員！立即到 Cake 查看最新稽核職缺，把握住這些職業機會吧！ 推薦職缺 想成為稽核人員嗎？你想要的職缺都在Cake 求職平台！ 查看職缺

求職履歷表如何設計？製作一份吸引人的履歷，核心在於「精簡、條列化、量化成果、客製化」。重點要針對應徵職位調整內容，強調你能帶來的貢獻，而非僅描述工作內容。那麼求職履歷表該如何設計？自己用 Word 設計履歷表要包含哪些內容？有沒有已經設計好的求職履歷表或 Word 履歷表可以下載呢？ 不論你是想要自己設計求職履歷表，或是直接套用現有的模板進行簡單的設計，都可以直接點選「文章大綱」中你感興趣的重點，掌握履歷表設計的所有要點，設計出別出心裁、成功獲得求職機會的履歷表！ 文章大綱： 一、現代化的求職履歷表設計 ・排版設計　・內容　・版面配置與模板　・字型與格式設計　・色系設計 ・篇幅長度 ・檔案格式 ・創意履歷表設計範本下載 二、制式的求職履歷表設計　・排版與配置設計　・內容 ・自傳範本：排版設計　・字型與格式設計　・色系設計　・篇幅長度　・檔案格式　・簡式履歷表設計範本 Word下載 Cake 履歷表設計工具與 2026 最新履歷模板如果想直接套用現有的履歷表模板，告訴你一個好消息：Cake 提供超過 140 款實用履歷範本任你挑選！Cake 的求職履歷表不但經過專業設計，且特別針對易讀性及 ATS （應徵者追蹤系統）優化，讓每個求職履歷表的格式設計都符合 ATS 友善標準；此外，我們的履歷表設計工具更支援文字、圖像、影片、簡報、超連結等多媒體內容，只要拖拉、編輯即可完成一份專業精美的求職履歷表。完成履歷表設計後，你可以選擇免費列印、下載 PDF 履歷表，或使用連結線上分享求職履歷表！超過 140 種實用履歷範本，登入即可免費編輯下載！立即試用 現代化的求職履歷表設計 現代化的求職履歷表沒有特定格式，可依照應徵職缺、求職者的個人經歷調整履歷表的設計與內容，有較多彈性變化的空間，但也就比制式的求職履歷表更注重排版、字型、間距與色系間的和諧。 現代化求職履歷表設計「排版」 1. 履歷表 直式排版設計 直式的履歷表排版可以由上至下、放置多項經歷，並且以「時間軸」安排順序，是平時較常見、也較多人使用的求職履歷表設計格式。 2. 履歷表 橫式排版設計 橫式的履歷表排版需要更加注重「區塊」的安排，由於是從左到右閱讀，更需要注意各個履歷表區塊的比重大小與閱讀順序是否符合邏輯。 現代化求職履歷表設計「內容」 一般來說，不管求職者應徵什麼職位、身處哪個工作階段，現代化的求職履歷表都會包含這 5 項內容區塊： 1. 個人資訊 履歷表上的個人資訊包含姓名、電話、信箱與社群連結等資訊。 2. 簡介 為了避免履歷表設計過於擁擠不易閱讀，僅需用 2~3 句話簡短介紹自己，可以從過去的工作經驗、職涯目標與個人特質等去強調求職者與欲應徵職缺的連結。 3. 工作經驗 可以依照時間序由近到遠，並以 2~4 項列點說明各項工作經驗；需包含公司名稱、職稱、工作期間、工作內容與成效。 4. 學歷 求職履歷表上的學歷段落，建議由最高、最近的學歷依序列出，除非你仍是學生，否則列至大學即可。 5. 專業技能 分為專業能力及語言能力這兩項在履歷表上呈現，前者如 Photoshop、illustrator 等設計工具；後者可以是語言證照或檢定的分數，或者以基礎、中等、流利、母語去標示語言程度高低。延伸閱讀：人資愛看的履歷表怎麼寫？解析中文履歷撰寫７大重點與範例！ 現代化求職履歷表設計「版面配置與模板」 1. 倒敘型（Chronological）履歷表 設計模板 「倒敘型」的版面配置在求職履歷表中是最常見的。由近到遠、以時間軸為主要的呈現規則，越是放在前面的段落越是重點。 如果是求職者，則一般會將工作經驗放置於學歷之前，可以參考這位設計師的求職履歷表；而如果是學生，則將學歷的順序往前放，工作經驗部分由社團與實習經驗補足。 一般來說，如果你過去的工作經驗和正要求職的職缺高度相關，例如有金融科系背景的金融業新鮮人、之前有過行銷工作經驗的求職者等，都適合以「倒敘型」的版面配置去設計履歷表。 Cake 提供的履歷表設計模板中，便有如下圖以「倒敘型」排版的求職履歷表， 模板中的內容區塊也可按求職者需求置換。倒敘型的履歷表設計範本（Cake AI 履歷編輯器製作）歡迎點擊下載！ 2. 功能型（Functional ）履歷表 設計模板 和「倒敘型」求職履歷表的最大差異，就是「功能型」履歷表並不嚴格遵照時間順序，而是將最具亮點的工作表現或技能透過履歷表設計清楚呈現，像是下方這個圖像設計師的求職履歷表。 如果你要應徵的職位是創意型工作、注重作品集的職缺，例如擁有豐富作品集的設計師、曾執行過多元專案的影像創作者等，就可以善用「功能型」方式去設計履歷表的排版。 如下便是「功能型」排版的求職履歷表模板， 以專案作為求職履歷表主軸，同樣地，若希望在功能型履歷表中加入其他如「技能」、「證照與獎項」等內容區塊，履歷表模板也可自行設計置換。 功能型的履歷表設計範本（Cake AI 履歷編輯器製作）歡迎點擊下載！ 3. 混合型（Hybrid / Combination）履歷表 設計模板 顧名思義，「混合型」的履歷表配置則是融合了前兩項的履歷表設計方式，如以下的求職履歷表，通常會以時間軸順序安排工作經驗及學歷，再輔以能夠突出特色的內容，像是專業技能、獎項、專案作品等。 內容排序也以較重要、亮眼的表現在前，若工作經驗較吸睛，則放置在前；若有高度專業的獎項或技能，則可以在求職履歷表中先於工作經驗列出。 如果你從事的工作具備高度專業性質，建議依最吸睛之處調整履歷表的版面設計；若你正準備轉職，也可以透過「混合型」的履歷表設計，將較不相關的工作經驗往後移，把履歷表的重點放在自己嘗試的專案及進修上；或甚至你的上一份工作和現在有時間差距者，也可以將專業技能、專案部分向前放，減輕一般求職履歷表依照時間軸排序帶來的劣勢。 如下是常見的「混合型」履歷表，使用現有的 Cake 履歷表模板即可進行客製化設計。將整份求職履歷表的重點放在工作經驗與學歷，下方再輔以技能、專案或作品集等內容，透過乾淨簡約的風格凸顯求職者的優勢。 混合型的履歷表設計範本（Cake AI 履歷編輯器製作）歡迎點擊下載！ 想好你的履歷表要用哪種版面配置來凸顯個人優勢了嗎？登入 Cake 參考更多求職履歷表模板、各大行業的履歷設計範本，選擇適合你的模板設計履歷表，並可免費下載，讓你設計履歷不再煩惱！ Cake 履歷表設計模板，登入即可免費使用、下載！參考更多履歷表設計範本設計師求職履歷表範本金融業求職履歷表範本工程領域求職履歷表範本現代化求職履歷表設計「字型與格式」 1. 履歷表 字型與大小 字型：以微軟正黑體、新細明體為主，或是 Mac 內建的黑體字型，請不要用創意字型。 字型大小：標題可以落在 14 -16 之間，內文建議在 10 - 12 之間。 2. 履歷表 格式設計 善用大小標、列點：在履歷表上的敘事邏輯較清晰，視覺呈現也較一目瞭然。 格式統一：以日期格式為例，2024 / 11 和 Nov, 2024 這兩種格式都可以，但在同一份求職履歷表上請統一。 間距、行距：請使用單行或 1.15 倍行高，並在下一段標題前都要記得加空行，設計履歷表的格式時，不要讓每個段落都擠在一起。 履歷表設計的格式需統一，善用大小標與列點方式呈現重點 現代化求職履歷表設計「色系」 求職履歷表的顏色，建議設計在三個色系以內，例如經典的黑白灰配色，或選擇一個較亮眼的跳色（綠色、藍色等）再搭配白色，就是不會出錯的求職履歷表配色。 現代化求職履歷表設計「篇幅長度」 一般來說，一頁的履歷表會是人資最能接受的範圍；但如果你已經有 5~7 年以上的工作經歷，則求職履歷表設計在兩頁內的長度是可被接受的。 現代化求職履歷表設計「檔案格式」 求職履歷表的檔案格式最建議以 PDF 呈現，不容易有跑版、電腦不支援該格式的問題。若企業有在職缺描述（JD）中提醒需要 Word 等其他求職履歷表的格式，再與 PDF 檔一併附上即可。 現代化求職履歷表設計 模板下載倒敘型求職履歷表模板下載 （PDF 檔）功能型求職履歷表模板下載（PDF 檔）混合型求職履歷表模板下載（PDF 檔）創意精美求職履歷表 製作 制式的求職履歷表設計制式或傳統的簡式履歷表多為「履歷表格」，多用來應徵較傳統企業的職缺，或是如打工、工讀、兼職等非全職的工作。較無排版上的設計空間，但也因為表格呈現較不易閱讀，因此需要格外留意制式履歷表的內容設計及撰寫細節。 簡式求職履歷表設計「排版與配置」 多為表格的簡式履歷表，以直式排版、「倒敘型」的版面配置為主要設計方式，由「時間軸」安排工作經歷的順序是較常見的履歷表排版設計。制式的履歷表設計範本（Cake AI 履歷編輯器製作）歡迎點擊下載！ 簡式求職履歷表設計「內容」 一般來說，不管求職者應徵什麼職位、身處哪個工作階段，簡式求職履歷表都會包含這 5 項內容區塊： 1. 個人資訊 簡式履歷表上的個人資訊包含姓名、電話、信箱與通訊地址等資訊。 2. 照片 制式的求職履歷表一般都需要附上照片，要注意照片的畫質清晰、背景單純、照片大小適中與勿過度修圖。 3. 工作經驗 和現代化的履歷表設計一樣，依照時間序由近到遠，並以 2~4 項列點說明各項工作經驗即可；需包含公司名稱、職稱、工作期間、工作內容與成效。 4. 學歷 簡式求職履歷表上的學歷段落，也建議由最高至最近的學歷依序列出，最多列至大學；如果你是應徵打工或兼職的學生，則可列出現正就讀的學校系級與往前一份學歷（除非雇主有多要求再往下羅列）。 5. 專業技能 同樣地，分為專業能力及語言能力這兩項在簡式履歷表上呈現，可以參考企業職缺描述（JD）中提到的求職條件去撰寫。參考更多求職履歷表設計範本服務業求職履歷表範本業務銷售求職履歷表範本行政領域求職履歷表範本 簡式求職履歷表設計「自傳範本與排版」 除了上述的五項內容之外，簡式求職履歷表經常會與自傳一同附上遞交。而求職履歷表的自傳也分為兩種形式，一種是置於履歷表的最上方或最下方，以 100 ~200 字的段落充當簡介；一種則是獨立出來的一篇求職自傳，約落在 1000 字左右。 不論是哪一種，簡式履歷表的自傳範本可以參考以下的架構：開頭、求學經歷、工作經歷與成就（若無可省略）與結尾。 而如同履歷設計，自傳的排版設計也須以段落分明為重點，該放標點符號、分段的地方要注意，段落前後也必須空行，一氣呵成的長句子在求職履歷表上是很難被閱讀完的。自傳範本 開頭： 「我是李真真，來自台中市。由於家裡經營設計公司，從小就時常在父親身邊學習，培養出對於視覺設計、圖像美學的興趣，也十分熟悉設計師的工作流程與脈絡，大學便選擇了視覺設計系就讀。......」 自傳範本 求學經歷： 「從大一開始，我就積極地探索自己未來職涯的各種可能性，除了系上的課程之外，我也參與了課外活動，包括擔任營隊及系學會的美宣部長，針對不同的活動主題，設計一系列相符的主視覺、海報與各式線上宣傳刊物，並領導 20 位成員成功行銷活動。在過去多元的課外活動與設計經驗中，我不僅培養了更加敏銳的設計能力，知道媒材與色彩如何更細緻地安排以呈現活動主軸，也具備了團隊領導與溝通的能力。在不同領域的主題裡找出設計目的、並著手規劃的過程，總是能夠讓我有滿滿的成就感。......」 自傳範本 工作經歷與成就： 「畢業後，經過前輩的推薦進入了海內外知名的媒體擔任設計師一職，一人主導公司所有與設計相關的事宜，並從 0 到 1 發展設計 Guideline，提升設計時程的效率高達 77%。從平面的視覺設計、出版品設計、網站視覺架構等，我學習到如何在視覺呈現與用戶體驗中找到平衡，並學習從數據的角度分析用戶習慣，從設計的角度進行調整，以達到最佳的視覺體驗與用戶體驗。為了能夠透過設計，更精準服務用戶社群，我在入職三個月後，便透過 Udemy 的線上課程學習 UI/UX 等課程，並實際應用在工作場域中。......」 自傳範本 結尾： 「於 ＯＯ 媒體的兩年期間，我已成長為一位資深的設計師，能夠純熟地針對不同領域、載體或媒材進行使用者研究與設計，並與團隊中的夥伴協作，從視覺設計的角度提供用戶最佳體驗。在熟悉了網路媒體的運作模式後，我渴望進一步挑戰自己，進入國際市場的領域，探索不一樣的機會和學習空間，因此正積極尋找於跨國企業及外商公司中的設計師職位，期許自己能在新的環境及挑戰下，與貴公司一起達到新的里程碑，......」 簡式求職履歷表設計「字型與格式」 制式的求職履歷表皆為表格呈現，原先就較難閱讀，因此在設計履歷時更需注意履歷表格式應簡潔、好辨認。 1. 履歷表 字型與大小 字型：和現代化的履歷表設計相同，請以微軟正黑體、新細明體為主，或是 Mac 內建的黑體字型，請不要用創意字型。 字型大小：標題落在 14 -16 的大小之間，內文建議在 10 - 12 之間。 2. 履歷表 格式設計 善用大小標、列點：在簡式履歷表上的設計排版較無發揮空間，但仍可善用列點方式呈現工作經驗與專長技能，比起單純的文字敘述更條理分明；如果是你自行設計的履歷表格，也可以透過履歷表格中的大小標設定，掌握清晰的視覺風格。 格式統一：如果履歷表中已有設計好的格式，請以履歷表上的格式為主。若沒有，則請注意各式日期、金額單位等數字的統一，像是「新台幣 3 萬元」、「30,000 元」或「三萬元」等。 間距、行距：若是自行用 Word 設計的履歷表，請使用單行或 1.15 倍行高；在簡式履歷表的自傳排版設計時也須注意，在下一段落開始前都請記得加空行，不要讓履歷表的每個段落都擠在一起。 簡式求職履歷表設計「色系」 建議使用基本的黑白色系設計傳統的履歷表格即可，主要透過大小標、間距調整視覺呈現。 簡式求職履歷表設計「篇幅長度」 如果只有單純的履歷表格，則一頁為上限；如果加上獨立的一篇求職自傳，則整份求職履歷表的長度落在 2 頁是可被接受的。 簡式求職履歷表設計「檔案格式」 以需要制式履歷表的企業來說，多數會希望求職者直接提供求職履歷表的 Word 檔；而如果擔心履歷表設計後的跑版問題，仍可以另行與 PDF 檔一起附上。 簡式履歷表設計模板 Word 下載一般求職履歷表設計 下載（Word 檔）一般求職履歷表設計 下載（PDF 檔） 推薦職缺

品牌行銷企劃 、品牌行銷經理 雖然職稱不同，但多數指稱的是同樣的品牌行銷工作品牌行銷工作的領域相當多元，舉凡 FMCG、時尚產業、電商等，都是相當熱門的品牌行銷工作產業；而除了進入品牌端從事品牌行銷工作之外，也有不少人會選擇加入顧問公司，成為品牌行銷顧問，以接觸不同產業的品牌行銷專案。這篇文章將帶領大家認識「品牌行銷」的工作內容、職缺選項，並提供一些實用的求職指南，讓有興趣加入品牌行銷行業的人在求職時能更順利！文章大綱品牌行銷的工作內容品牌行銷工作的平均薪水？品牌行銷的工作職缺哪裡找？3 項品牌行銷企劃的求職祕技 品牌行銷的工作內容有什麼？1. 品牌行銷企劃／品牌行銷經理 工作內容「品牌行銷」相關工作的職稱會依公司而異，雖然職稱不同，但工作內容大致雷同；品牌行銷工作旨在透過品牌的產品或服務，進行品牌價值推廣與品牌形象宣傳（brand marketing），使品牌特色深植消費者心中，和一般行銷工作（marketing）彼此相輔相成、缺一不可。品牌行銷企劃的工作內容可以有以下幾個重點：商業環境分析、市場調查、策略訂定品牌定位與形象擬定，熟悉品牌產品或服務之特色媒體曝光與成效分析、新聞稿撰寫企劃專案規劃與執行行銷與通路策略規劃代理商合作與管理內部資源協調與溝通 2. 品牌行銷顧問 工作內容「品牌行銷顧問」旨在協助品牌建立形象、擬定行銷發展策略；著重於為不同企業提供專業的協助與建議，替品牌塑造形象並規劃發展計畫。以下為擔任品牌行銷顧問的工作內容：熟悉客戶產業類型與商業環境專案管理與執行進行市場分析與行銷策略規劃提供客戶設計、影音製作服務等與客戶協調溝通品牌行銷工作的平均薪水？對於從事品牌行銷工作有興趣的求職者，最關心的肯定是品牌行銷工作薪水和品牌行銷職缺了！由於品牌（brand）與行銷（marketing）的工作相當廣泛且工作內容部分重疊，兩者需時常配合與合作，品牌行銷企劃、品牌行銷經理、品牌行銷顧問等職務可能都包含了品牌與行銷的工作，較難細緻區分它們的工作與薪資；因此，以下將以依產業類型分享「行銷與數位應用」工作的薪資概況：FMCG年資兩年以下：約 35,000 元至 45,000 元／月年資三至五年：約 45,000 元至 55,000 元／月年資五至七年：約 60,000 元至 75,000 元／月年資八年以上：約 80,000 元至 150,000 元／月 精品與時尚年資兩年以下：約 40,000 元至 50,000 元／月年資三至五年：約 55,000 元至 75,000 元／月年資五至七年：約 70,000 元至 85,000 元／月年資七年以上：約 90,000 元至 200,000 元／月電子商務年資兩年以下：約 35,000 元至 70,000 元／月年資三至六年：約 70,000 元至 120,000 元／月年資八年以上：約 100,000 元至 150,000 元／月顧問年資一至二年：約 35,000 元至 45,000 元／月年資六年以上：約 65,000 元至 80,000 元／月年資八年以上：約 80,000 元至 120,000 元／月 品牌行銷的工作職缺分享品牌行銷的工作職缺有哪些、有什麼職位要求？以下分享三個熱門職缺參考：品牌策略企劃｜think 品牌顧問此工作為品牌顧問公司的職缺，所以雖然職稱是「品牌策略企劃」，工作性質會比較偏向「品牌行銷顧問」。think 品牌顧問希望求職者已有足夠經品牌行銷企劃的經驗，並擁有數據分析、專案管理、文案寫作等能力，也期望求職者認同美學與品牌之間的重要關聯性。Junior marketer 行銷專員｜ONE Shot 品牌顧問所ONE Shot 品牌顧問所也是一間品牌顧問公司，因此使職缺的性質也偏向「品牌行銷顧問」。ONE Shot 品牌顧問所期望求職者能具備專案管理與提案的能力，並擁有優良的社群與語言技能，同時也熟悉數據洞察、品牌分析，並透過良好的溝通能力與客戶溝通、達成客戶需求。品牌行銷經理｜一起實驗股份有限公司一起實驗股份有限公司的品牌行銷經理一職，主要負責 MOFT 在台灣的品牌擴展與銷售、一條龍掌管 MOFT 這個品牌的行銷規劃。由於此職缺的工作內容多元而繁瑣，一起實驗股份有限公司期望求職者能有二至三年電商平台工作經驗、熟悉行銷數據分析、具備文案能力，確保求職者有能力負責完整的品牌行銷企劃工作。 品牌行銷企劃的 3 項求職祕技1. 品牌行銷工作的履歷與作品集技巧履歷展現自身品牌價值與特色：品牌行銷工作講求成功推廣品牌價值與形象。因此，在應徵品牌行銷職缺時，建議在描述每項工作經驗、求學經驗時，融入自身價值觀與特殊專業，將自己化作品牌進行包裝；例如：若想呈現自己對於數字的專長，可以將每項經驗都數據化，不僅讓面試官能更一目瞭然工作成效、也能顯現對數字的能力。 將履歷視為行銷工具：履歷是面試官認識求職者的第一步，因此在撰寫品牌行銷工作的履歷時，不妨將履歷視為行銷自己的工具之一，用吸睛卻不失焦的方式，將自己成功行銷出去！例如：行銷講求美感，可以將履歷稍作美化設計，別讓自己的履歷埋沒在千偏一律的模板裡！ 展現多元技能：品牌行銷工作內容相當多元複雜，好似需要多種才能方能勝任，適合「什麼都會一點」的人；因此，就算有些技能或許只略懂一些，也能誠實的將能力範圍呈現在履歷上面，不用擔心不夠專業。 延伸閱讀：【履歷工作經歷範例】一定要會的學經歷、工作經驗簡述 3 技巧！作品集重大專案描述：相較於履歷，作品集有較大的發揮與書寫空間；建議利用作品集詳述曾經手的品牌行銷專案，將成效、提案狀況、策略擬定流程等內容，有條理的呈現於作品集中，展現自己對於品牌行銷的專業。多元作品內容：由於品牌行銷工作喜歡「通才」的人才，擁有美術、影音剪輯、寫作採訪等能力都可能是加分條件；因此，除了關於品牌行銷企劃的作品之外，建議也能適當的放一些較「不相關」的內容至作品集中。注重美感與排版：部分品牌行銷工作相當注重美感、或需要和設計師密切溝通討論；因此，作品集建議能以簡單大方的方式進行美編，除了讓作品集更加賞心悅目外，也能順便展現自身的美感。2. 品牌行銷工作必備的技能與特質通才的學習力：品牌行銷工作內容非常多元，加上行銷工具日新月異，因此品牌行銷人員要能像海綿一樣大量吸收新知、快速學習，以培養通才的能力。溝通能力：品牌行銷工作需大量和內外部的人員溝通。品牌行銷企劃人員、品牌行銷經理需和企業內部來回開會簡報、達成共識；品牌行銷顧問則需和客戶提案、說明，具備良好的溝通能力將能事半功倍！時間管理技巧：品牌行銷人員所需處理的業務內容相當繁雜、身兼多項任務，需具備相當卓越的時間管理能力，才能確保所有事情都順利進行。數據分析與洞察：由上述三個品牌行銷的職缺可以得知，不論是哪種產業，數據分析與洞察的能力都是企業相當要求的能力，為品牌行銷人員的必備技能。整合與領導能力：品牌行銷工作需整合內外部資源、領導專案進行，方能使專案順利完成；因此，整合與領導能力可以說是品牌行銷人員的必備技能之一。3. 品牌行銷工作的職涯發展品牌行銷企劃、品牌行銷經理的職涯發展 雖然各產業的品牌行銷工作本質與目標雷同，然而因產業的不同所具備的能力也會不一樣；因此，在轉換跑道時可以先評估有哪些自身優勢、彌補不足的能力，在轉職時將會更順利。以上述分享的「品牌行銷經理｜一起實驗股份有限公司」職缺為例，這個職缺著重在電商與行銷能力、科技產品熟悉度，也希望能有基本媒體廣告的經驗；然而，若想轉行至美妝產業的品牌行銷工作，則更需要培養消費者熟悉度、美妝品牌認識、競品分析、通路規劃等技能。品牌行銷顧問的職涯發展由於進入品牌端擔任品牌行銷企劃的競爭較激烈，因此不少求職者會先進入顧問公司擔任品牌行銷顧問，不僅能快速累積各產業品牌行銷的經驗，也能在過程中發現自己擅長的領域，累積足夠的能力與經驗後，再轉往品牌端負責 in-house 的品牌行銷企劃工作。 延伸閱讀：想當行銷人？掌握網路行銷、行銷企劃等行銷工作內容、課程與薪水！

除了在人力銀行、LinkedIn 或企業官網投遞履歷找工作之外，就業博覽會或徵才博覽會更是直接確認你和企業合不合得來的絕佳機會。不過參加就業博覽會要注意什麼？就業博覽會事前要做哪些準備，才可以增加求職成功的機率？這篇文章將從就業博覽會的前、中、後三階段分析，告訴你在就業博覽會找到工作的關鍵，一起花個 5 分鐘了解一下吧！ 文章重點什麼是就業博覽會？誰適合參加？Step 1：參加就業博覽會前，要做哪些準備？Step 2：就業博覽會當天該如何表現？Step 3： 就業博覽會結束後，把握 2 大關鍵提升錄取機率！ 什麼是就業博覽會？誰適合參加就業博覽會？ 一般來說，會有許多家企業同時參加就業博覽會徵才，在就業博覽會現場與前來的人才互相交流，你會更了解企業的經營核心、主力產品或服務是什麼，企業文化大致上是如何，以及他們最希望人才具備哪些能力；企業也能夠在就業博覽會面對面的交流中，更清楚求職者的個人特質、求職態度等較難從履歷上看出來的特點，再考慮到求職者的專業技能，決定要不要進入下一步的面試流程。 如果你是剛畢業的新鮮人，可以趁著參加就業博覽會時搜尋職缺，向你有興趣的企業多多交流，讓企業 HR 對你留下印象。就業博覽會結束、要針對職缺投遞履歷時，還可以藉此提醒企業，你就是那個在就業博覽會現場和他們相談甚歡的求職者，也會給企業留下「積極」、「主動爭取機會」的好印象。 已經有工作經驗的求職者，更可以多多參加工作領域的就業博覽會，吸收產業的最新趨勢，認識同業、建立人脈。另外，透過就業博覽會和不同企業的人資多聊聊，也能夠推估自己在目前市場上的行情，是一個很好的職涯指南針，讓你知道自己將來要朝什麼方向深入發展。 在接下來的文章中，會和大家分享參加就業博覽會前要做哪些準備、如何根據職缺投履歷、在就業博覽會現場和企業人資交流等等，一起看下去吧！ Step 1：參加就業博覽會前，要做哪些準備？ 1. 在就業博覽會的參展企業中，鎖定求職目標 在參加就業博覽會之前，要做哪些準備呢？首先可以到活動官網或是購票平台確認所有參與就業博覽會徵才的企業有哪些，而你感到有興趣的又是哪幾家，標示出這幾家企業在就業博覽會中的攤位位置、Keynote 演講位置，並且預先想好各個時段你分別要和哪家企業交流、聽哪些 Keynote 演講，就業博覽會當天才不會手忙腳亂。 接著，研究企業開出的職缺需要什麼樣能力和特質的人才、企業近三年內的業務核心與發展主軸，以及企業所屬領域的產業趨勢在未來的發展是什麼。另外，也可以到企業官網觀察他們的品牌形象、傳遞出的氛圍等等。 在做這些功課的過程中，也可以順便檢視自己適不適合這個職缺，還有願不願意在這家公司、職位上發展職涯。 2. 根據就業博覽會參展企業開出的職缺，準備求職履歷 做足功課、了解企業後，就可以根據這些資訊製作履歷，強調自己的能力可以如何和徵才職缺（Job Description，JD）上的要求結合，以及過往的經歷及作品帶來什麼成效。這裡就不贅述如何做求職履歷了，想知道更多履歷技巧、攻略，可以參考這篇文章。 接下來，如果你鎖定的企業在就業博覽會中有「快速面試」的環節，那就千萬不能錯過這個機會，讓企業對你留下好的第一印象。 通常就業博覽會的「快速面試」會有兩個流程，一是「事前投履歷」，二是「現場快速面試」。也就是說，如果你想要參加企業當天在就業博覽會的快速面試，就要事先到他們的求職連結或求職平台上投遞履歷。 如果沒有先投履歷，而是想要當場在就業博覽會遞交履歷、進行面試的話，大部分進行「快速面試」的企業都不會願意受理，因為這代表了你並沒有仔細理解企業的徵才規則，企業對你的第一印象當然就大打折扣。 而如果你想要求職的企業，在就業博覽會當天並沒有快速面試的環節，但有開出職缺，也建議你先準備好一份履歷，當天不一定要帶去，而是透過與公司人資的交流，你會更知道自己原先的履歷還有哪些不足，與他們需要甚麼樣的人才，就業博覽會結束後就可以根據你的觀察去調整履歷，增加拿到 Offer 的機會。延伸閱讀：【履歷大全】 人資最愛的履歷怎麼寫？履歷範本、格式、設計範例一次掌握 3. 就業博覽會第一關：自我介紹 可以把就業博覽會想像成「面試前哨戰」，表面上看起來是和 HR 聊一聊，了解公司現況和產業趨勢，其實怎麼聊、要聊到讓人資記住你才是重點。 很多來參加就業博覽會徵才的企業，都在業界知名度非常高，每天會收到數以千計的履歷，要從這些履歷中被人資注意、獲得面試機會是非常困難的事；而如果你認為自己單靠履歷的勝算不大，就不要錯過就業博覽會這個抓住企業眼球的機會。 所以首先，你要先準備好一段在就業博覽會中向 HR 介紹自己的自我介紹，最好每一間公司都要稍微客製化，就算你想要求職的職缺都一樣也是。自我介紹中可以提到你是從哪裡得知這間企業，從何時開始就持續關注，對於企業發生了哪個事件、推出哪項產品或服務感到印象深刻等等。 這樣做是要讓人資知道你真的有花時間做功課，了解他們的產業、產品或服務。如果你不確定一個好的自我介紹應該要包含哪些內容，推薦你看這一篇文章，在就業博覽會中透過自我介紹讓人資留下印象。 Step 2：就業博覽會當天該如何表現？ 1. 就業博覽會穿著：得體的服裝儀容 根據國際人力資源網站 CareerBuilder 的報告，在面試的 5 分鐘之內，有 51％ 的人資就可以大概判斷應徵者適不適合這份職缺，而且會根據和你交談前 10 分鐘的印象，來決定是不是要和你繼續談下去。 所以，參加就業博覽會時唯一要記得的重點，就是現場的互動都會著重在「履歷上看不到的資訊」——服裝、髮型、說話聲音大小、談吐和互動的態度等等，畢竟是人資看到你的第一眼，外表給人留下的印象很有可能就會決定一切。 在就業博覽會當天的裝扮方式，可以根據你鎖定的公司規模、風格來決定，如果你鎖定的是在就業博覽會中規模較大的企業，建議穿得正式一點，服裝上不要出現太鮮豔的顏色，髮型也以乾淨整齊為主；如果是新創公司、數位科技企業，穿著就可以考慮 smart casual 的風格。 2. 就業博覽會心態：談吐、互動態度 除了服裝儀容，你的談吐和互動態度也會決定你在 HR 心中的印象，尤其就業博覽會的快速面試，會針對已經投遞過履歷的應徵者進行「第二次的印象確認」，所以要確保你表現出來的樣子，和履歷上的你沒有太誇張的差距。 舉例來說，如果企業在職缺說明上表示希望招募的是有邏輯思考能力、策略統整力的人才，你除了要在履歷上透過經歷強調這一點，也可以事先練習就業博覽會當天可能會談到的話題，先預備好幾個可能的回答，當天會更游刃有餘，不會支支吾吾，也不會因為突如其來的問題而不知該如何應對。 而在就業博覽會時參加攤位活動、Keynote 講座時的互動態度，也會列入人資觀察的重點，檢視你與公司文化的適配程度。所以先準備好想要交流的題目，積極參加就業博覽會現場的互動，不但對人資來說是加分項，你也可以獲得許多業界的深度觀察，更加釐清職涯方向。有機會的話，甚至可以與講者針對該場活動的主題討論，也可以把在講座時獲得的資訊，當作跟其他就業博覽會的徵才企業交流的話題，當然如果產業、服務或職缺有切合的話是再適合不過。 就算在就業博覽會中沒有快速面試的環節，徵才企業仍然會注意有求職意願的應徵者，在這場就業博覽會中聽了哪些演講分享，對哪些領域有興趣，同時也顯現出你是不是一個願意主動吸收新知、了解趨勢的人；如果雙方都談得愉快，也可能有機會拿到企業 HR 的名片，就業博覽會結束、需要投遞履歷時，就可以提到你與哪一位 HR 聊了什麼話題，加強人資對你的印象。 Step 3： 就業博覽會結束後，把握 2 大關鍵提升錄取機率！ 1. 從就業博覽會的第一手資訊修改履歷 在就業博覽會中，你一定會聽到企業向你介紹他們的文化、需要什麼樣的人才，有什麼樣的人才培育制度，以及你加入之後會獲得哪些發展機會，你也有機會直接針對職缺及公司提問。這些會比起你平常在官網、徵才頁面上看到的 JD 還要實在，所以根據你在就業博覽會聽到的資訊修改原版的履歷，會更切合企業的徵才需求。 甚至有些企業也預備了完整的人才培育計畫，並選擇在就業博覽會詳細說明，因為可以直接傳遞完整資訊給多數的潛在優秀人選，提升招募的命中率；如果你對這家公司有強烈的興趣，就千萬不要忘記到就業博覽會現場去聽第一手的職缺招募消息。 如果對企業的徵才計畫有任何疑問，也盡量把握機會，在就業博覽會的現場釐清問題，避免投遞履歷、真正面試時卻還搞不清楚狀況的窘境。 2. 就業博覽會結束後：投履歷前，寫一封吸睛的 Cover Letter 在就業博覽會結束、要正式投履歷前，檢視一下自己的 Cover Letter，稍微修改一下，在開頭提到你是誰，在何時參加了哪一場就業博覽會，與公司的人資 Ａ 聊到了ＸＸＸ 話題，獲得什麼樣的收穫，更加深了你想要加入這家公司的意願，而你目前擁有哪些技能，可以如何協助企業等等。 這一封 Cover Letter 的目的是要喚起人資對你的記憶，就算真的不太確定你是誰，也會因為你提到參加了企業的就業博覽會，而先對你的印象加分。一封好的 Cover Letter 左右了你的履歷會不會被點開，如果想要參考寫 Cover Letter 的範例，我們都幫你整理在這一篇文章中了。延伸閱讀：面試後等不到錄取通知？6 技巧主動詢問，逃離「等通知」焦慮！（內含回覆範例） 最後，祝福大家都可以在就業博覽會或徵才博覽會中培養戰力、找到心儀的工作，朝理想的職涯之路邁進！

台灣 IBM 全球企業諮詢服務事業群總經理吳建宏 Hong Wu 與我們分享 IBM 顧問的工作日常以及 IBM 重視的人才特質在同一家公司待上 13 年是什麼樣子？ 加入台灣 IBM 超過 13 年， Hong 一路從金融業的顧問，帶領兩、三人團隊的 Leader，到現在成為領導超過 500 人的全球企業諮詢服務事業群（Global Business Services, GBS）總經理。 「13 年會很久嗎？還好吧？」Hong 笑說這段職涯馬拉松看似很長，但對他來說，在 IBM 的每一天都像是重新起跑，「顧問的生活其實很精彩又緊湊，和不同的團隊一起出任務，面對不一樣的客戶或挑戰，運用的科技也日新月異。所以這 13 年的每一天，我都在學習。」 IBM 科技顧問在做什麼？軟硬技能兼備，從科技＋產業痛點下手 從 IBM 負責金融業的顧問經理出發，Hong 說自己這 13 年來都在做同一件事，「都在運用科技解決客戶的問題，協助客戶規劃業務及資訊發展策略、提供完整的解決方案，協助他們數位轉型。」 而身為 IBM 科技顧問，困難的地方在於，要同時掌握科技的前瞻技術與該行業的領域知識，並且運用顧問的邏輯、敏捷的方式做事，軟硬技能兼備，才能有效解決問題。「大家或許認為在一家公司待三、五年就很長了，但身為顧問，時間越久，見識與經驗越多，身價就越高。」Hong 向我們說明 IBM 顧問和其他產業的最大不同， 「年輕的顧問會先從科技、方法面向解決問題，但隨著時間和經驗累積，資深的顧問會舉一反三，掌握關鍵議題、產業痛點，清楚論述自己的觀點與建議，提供最完整的解決方案。」 身為顧問的 Hong 經常需要主持各種演討會，分享前瞻思維與全球趨勢從顧問到 Leader：讓人才有發揮的舞台，就是我每天的工作 儘管擁有資管和 MBA 背景，Hong 的顧問能力也是加入 IBM 後才培養的。Hong 坦言，現在最缺的正是懂科技、又能理解產業別問題的綜合性人才，「市場上的科技人才已經很搶手，但這種綜合性人才更是一將難求，IBM 有非常完整的職涯訓練，全球領先的技術、前瞻的產業知識、顧問技巧和解決問題的方法論，再加上每天在各行業的頂尖客戶端所累積的實戰經驗，才有辦法持續培養人才，用最好的資源協助客戶。」 Hong 更引以為傲地表示：「我們去年（2019）舉辦了三天的 GBS University ，邀請來自多國的講師，開了 40 多堂必修與選修的課程，還有完整的選課機制，讓所有同事累積更多專業技能。只可惜今年因為疫情沒辦法續辦，明年如果疫情解除，我們一定會再舉辦！」 IBM GBS University @ 台灣大學—透過三天緊密的課程訓練，讓同事累積更多專業技能 過去三年，IBM 的全球企業諮詢服務事業群的人數擴展了 6 成以上，從 300 多人到現在超過 550 人的團隊，並即將往更大的規模發展，身為總經理的 Hong 十分清楚自己現在的使命，「我需要創造更開放、透明的環境，自然而然地，每個顧問在 IBM 就有更大的舞台可以發揮，和產業中的領導品牌客戶一起成長。這就是我每天的工作。」台灣 IBM 全球企業諮詢服務事業群的新人迎新歡迎會 Leader 的學習日常：學技術、新思維，也學著在跨世代溝通中找平衡 Hong 笑著說自己在 IBM 的每一天都在學習——學新的技術、思維和工作方法，學習跟年輕世代的同事溝通相處，也學習怎麼當 Leader。 重視成長型心態（Growth mindset）的 IBM，從管理層到員工端都認真落實，「像 2015 年導入的 Design Thinking（設計思考），還有最近的敏捷工作方法、混合雲技術等，都是我當 Leader 後才出現的，我就必須和其他 Leader 們一起參加完整培訓，才能更全面地向客戶和團隊說明，導入新技術或方法後，在管理機制或流程組織上該如何調整。」 「顧問的生活很忙碌，辛苦的地方就是要不斷學習，才有辦法帶新的東西給客戶。」Hong 更強調，所謂的學習不僅限於工作知識上的，還要從不同的人身上接收新觀點， 「我很喜歡花時間在團隊身上，一起吃飯、喝酒、唱歌，慶祝每個重要的里程碑，才知道彼此在意什麼。」 Hong 說自己已經很久沒看電視或影劇，都靠年輕同事的分享來掌握現在的流行，「像愛的迫降和后翼棄兵，都是他們告訴我的。」話匣子開了，Hong 繼續揭露許多新鮮的觀察，「跟我的 Mentee 聊過以後，才發現現在年輕人都喜歡衝浪？」看到我們認同地大力點頭，Hong 只好笑著接受，「我們那個年代沒有耶！烏石港什麼時候變成熱門景點了？我還以為爬山是屬於長輩的運動。」 Hong 堅信這種「跨世代溝通」是必要的，「每個世代的價值觀和工作習慣一定不同，像我們或許比較以工作為重，年輕世代則認為個人時間也很重要，雖然不太可能兩邊的需求都被完全滿足，但彼此互相尊重，總是可以取得平衡點。」凹豆（Outdoor）系的 Hong 常跟著 IBM 龍舟隊到處征戰，今年端午節參加台北市跟新北市的龍舟賽，去年甚至到香港出賽！ 線上直播舉行工作坊、教員工穿搭？打破想像與距離限制的 IBM「阿宏之聲」 不斷更新自己的資料庫，結合跨世代溝通，Hong 甚至在 IBM 創了一個直播頻道叫「阿宏之聲」，每集約 30 分鐘，目前已經播出 30 幾集。除了討論混合雲、 AI 、數據等專業領域，也邀請客戶經驗分享，或是把 IBM 在第一線舉辦給客戶參加的研討會內容搬上阿宏之聲。 因應疫情，也推廣如何運用數位工具舉辦線上的設計思考工作坊、遠距的專案管理、敏捷會議等；也有母親節特輯，邀請台灣 IBM 總經理 Lisa Kao 來分享職場女性如何兼顧工作與家庭；甚至還有穿搭教學，請來兩位號稱紳士顧問的 IBM 型男主管，告訴大家如何維持專業又穿著得體。 今年的父親節特輯，Hong 的「阿宏之聲」直播頻道邀請兩位 IBM 型男主管，告訴大家如何維持專業、穿的得體 「現在流行 Smart Casual，平常大家都穿得比較隨性，但我們是提供客戶專業服務的顧問」，Hong 認真解釋穿搭特輯誕生的原因，「有時候外表也是專業的一部分，不是只有好的 Proposal 就足夠，面對客戶我們需要呈現出所有面向的專業。所以今年的父親節特輯，我們就開了『成為紳士顧問的第一堂課』。」 說著說著，Hong 打開電腦檔案和我們分享已進入第四季的「阿宏之聲」平時是怎麼運作的，「像這一場遠端的設計思考工作坊，我們用 Webex 線上直播，再搭配協作工具數位白板 Mural 引導大家思考討論，可以直接在線上投票、用便利貼發想和統整 idea。」 迎接線上化的趨勢，讓 Hong 找到和 IBM 團隊內部的溝通甜蜜點，定期用影像直播的方式進行，「我的團隊大部分時間都在客戶那裡開會、工作和上班，不可能大陣仗把他們全部找回來呀，如果無法參加，看重播就好了。」Hong 甚至貼心考慮到資訊傳達的體驗，「以前習慣寫 Email，但現在大家習慣看 Youtube、直播，公司也鼓勵用這種方式即時跟大家互動。像最近 Podcast 很紅，我也要來研究是不是該從 Youtuber 轉型成 Podcaster？」 「阿宏之聲」直播頻道—今年母親節前一天，邀請台灣 IBM 總經理 Lisa Kao 來分享職場女性如何兼顧工作、生活與家庭 沒有人是天生的 Mentor：IBM 用「饅頭記」創造雙向交流 為了打破既有的上下層級，讓溝通更頻繁地發生，IBM 的 Mentor 制度實行已久，Mentor 和 Mentee 之間並非直屬，更沒有利害關係，讓 Mentor 更能夠站在客觀立場給 Mentee 建議。「但要是你跟你的 Mentee 沒話聊怎麼辦？不是每個人一出生就會當 Mentor，所以 Mentor 也是需要經過學習的。」 Hong 強調，Mentor 要主動引導問題，給出有效的想法和建議，因此 IBM 甚至還有 Mentor Program，讓 Mentor 們能交流切磋彼此的武功秘笈。 「Mentor 和 Mentee 之間的交流不一定要很頻繁，但我們希望可以定期發生。」IBM 團隊更有創意地運用 Mentor 的諧音設計了「饅頭記」的 Program，每週發表武功秘笈，系統性地創造互相成長的氛圍，讓每個人都能獲得自己眼界外的觀點。「像我有 6-8 個 Mentee，大約每兩個月就可以和每個人聊一次，聊工作、運動或其他事情都可以，久了以後Mentee 會願意主動找自己的 Mentor 聊一聊，Mentor 也會安排時間給 Mentee。」IBM 的「饅頭記」——饅頭（mentor）與饅弟/娣（mentee）的緊密交流，鞏固師徒關係 IBM 新人募集中：2021 校園招募計畫開跑！ 注重成長、擁抱敏捷新思維，並擁有多元環境的 IBM，正預備徵召 2021 年的新血，積極展開校園招募計畫。IBM 想找什麼樣的人才呢？有三項特質是 IBM 最看重的。 IBM 人都具備的三大特質：成長型心態、團隊合作、保持彈性 一、成長型心態 Hong 在專訪過程中一再強調，大環境變動快速，顧問的工作尤其需要跟上趨勢、持續吸收新知，「10 年前的我根本不知道什麼是 AI、設計思考或雲端。知識的半衰期越來越短，我們現在知道的東西固然重要，但並不是絕對的關鍵；而是要相信透過學習，能力會不斷成長和累積。」 二、團隊合作 以 IBM 這樣的大型企業來說，團隊中的每個人各有專業、分工仔細，很難憑藉一己之力獨立完成專案，反而需要仰賴不同技能的人們互相協調共事，因此懂得團隊合作就十分重要。 三、保持彈性 顧問的工作並不輕鬆，要懂得調配工作節奏、承受壓力，Hong 毫不掩飾地說，「顧問的工時其實不短、很 dynamic，要隨時迎接很多挑戰。講白話一點，就是蠻操的，所以知道如何維持工作上的彈性，調適自己就很重要。」會工作也要會玩！IBM 人的三大特質除了展現在工作上，也充分表現在運動場上 IBM 2021 校園招募計畫：兩波時程與甄選四階段 IBM 最近已啟動 2021 年的校園招募計畫，甄選預計會分兩波進行，第一波在明年 1 月，第二波則預計會在明年 3、4 月。 想透過校園招募計畫加入 IBM，需要通過哪些考驗呢？主要分為 4 個階段，投遞履歷、線上測驗、Career Day 的團體面試及部門面試。從測驗到面試，主要目的是根據 IBM 所重視的技能評估人選，包含邏輯思考、團隊合作、領導力以及職位所需之硬實力；除此之外，人選的文化適切度和職涯發展規劃也會在甄選過程被列入考量，經過幾輪考驗，最終決定人選是否能夠加入 IBM。2021 年台灣 IBM 校園徵才已開跑，巡迴各大校園與學生面對面交流 扎實的培訓計畫，提升職場戰鬥力！ 通過甄選、成功加入 IBM 後，就會開始接受 IBM 紮實的培訓計畫，包含硬技能和軟技能的訓練，例如職位所需的技術與科技面向的知識，針對 client facing 角色需要具備的 proposal 撰寫、簡報能力，以及設計思考、敏捷的工作方法等等，從工作任務中學習、熟悉業務，累積自我經驗和職場戰力。 IBM 精神：不懂沒關係，願意學就會成長 專訪的最後，我們問 Hong，還記得自己在 IBM 上班的第一天嗎？Hong 進入回憶模式興奮地說，「我像是從小聯盟忽然進入大聯盟等級，那時什麼都不懂，有的就是年輕和滿腔熱血。」對許多事感到新奇、躍躍欲試，當時的 Hong 就開始把握各種機會學習，過程儘管辛苦，但累積的歷練與成長，讓 Hong 蛻變成為了進化版的自己。 「不懂沒關係，願意學就好了。」不停歇地學習成長，跑了 13 年的職涯馬拉松仍持續，只是這一次 Hong 跑在前頭，和身後的 IBM 夥伴們一同前行。 想加入 IBM 工作嗎？IBM 職缺看這裡！ 目前 IBM 的首波校園招募計畫已開放 3 個職位申請，分別是：Associate Package ConsultantAssociate IT Specialist – Business Analyst / System AnalystAssociate Developer 首波校園徵才的申請截止日為 2021/ 01/ 04，並將有機會參加明年 1 月底的 IBM 面試，有興趣的 2021 年準畢業生、新鮮人們，不要錯過加入 IBM 工作的好機會！而已經有工作經驗的求職者們，也可以點這裡參考 IBM 的其他工作職缺。 想了解更多 IBM 的資訊，歡迎到 IBM 的官網看看，或是追蹤粉專；想知道 IBM 的其他職缺，或未來會釋出哪些最新職缺，請點這裡！

你在職場中有做「會議記錄」的習慣嗎？會議記錄不僅僅是文字的堆疊，也是確保團隊協作順暢的媒介。有效的會議記錄可以把討論事項清晰化，更是確保會議成果不被遺忘的利器，有助於團隊收斂目前方向，並拉出下一步待辦事項，也能讓未與會者快速掌握重點。 一個好的會議記錄該怎麼做？本文分享 3 大會議類型做會議記錄的技巧，並介紹會議記錄範本和好用的智能工具如 OpenAI Whisper、逐字稿軟體，利用 AI 加速完成會議記錄、節省時間，身為高效工作者的你一定要參考。 文章大綱一、會議記錄為什麼重要？了解會議記錄的 3 大目的二、怎麼高效處理會議記錄？掌握 6 大元素和 3 個會議記錄技巧！三、會議記錄 3 大範本 + AI 工具，讓你不間斷高效工作一、會議記錄為什麼重要？了解會議記錄的 3 大目的會議記錄的重要性不僅僅在於「記錄」會議中的討論內容，更在於「協作」，確保團隊的合作順暢、方向明確。首先要釐清會議記錄的 3 大目的，才能夠幫助我們更有效運用它：會議記錄 3 大目的確保會議目標明確： 會議記錄能夠確保會議的目的明確，使每位與會者心中有數。舉例來說，當團隊 kick off 討論新專案時，會議記錄將確保每個人都了解新專案的目標、時程和責任分配。 假設今天是新產品的開發會議，記錄下來的未來目標和重大執行事項：像是怎麼進行用戶訪談、如何做產品功能測試、何時產品正式上線等等，也可以幫助團隊成員在會議期間專注於核心任務，同時也使未來參與者對該目標有所了解。 促進共識和決策的達成： 透過共享會議記錄，團隊可以準確地記錄下會議收斂的過程和每個人的意見，進而快速掌握共識並明確設定下一步的行動計劃，讓即使會議結束後團隊也可以輕鬆回顧重點討論內容。 作為後續參與者的參考： 對於未參與到部分或全程會議的人員來說，會議記錄是他們跟上討論進度和結果的關鍵文件，有助於快速和其他成員的認知水平對齊，進而節省複述時間並保持整體團隊的一致性。會議記錄 3 大目的：對齊會議目標、促進團隊共識和決策、方便後續其他成員參考 相反，如果會議記錄做得不好、甚至根本沒有會議記錄，將對個人和集體造成資源浪費。首先，不完整或不準確的會議記錄會導致資訊缺失，因資訊不透明而造成誤解，很容易影響到溝通和協作的效率和準確性。 如果會議記錄品質不佳，嚴重者還可能會影響團隊成員的參與度和積極性，降低團隊的凝聚力和工作效率，行動計劃和責任分配不清晰或不透明，可能會導致工作進度的延宕和混亂，影響了公司專案的推動和執行效率。二、怎麼高效處理會議記錄？掌握 6 大元素和 3 個會議記錄技巧！ 要高效處理會議記錄，我們需要掌握 6 大基本元素與 3 種常見的會議類型： 會議記錄 6 大基本元素會議日期和時間準確記錄會議舉行的日期和時間，確保時間線的準確性和歷史記錄的完整性，以利於回顧與追蹤。與會人員名單記錄參與會議的所有人員姓名和職稱，以便確定參與者和各負責人角色。討論內容和決策事項詳細記錄會議討論的主題、內容以及所做的決定，確保不會遺漏任何重要細節。保持專注和即時記錄在會議中專注於主題，避免討論發散失焦，即時記錄重要討論內容和決策，以免遺漏重要資訊。使用清晰而有組織的格式選擇清晰的格式和文件資訊層級來組織會議記錄，例如按照主題或行動項目分段、分類，以提高可讀性和理解性。適當地標註和突出重點對於重要的討論內容或決策，使用標註或醒目標題來突出，以便自己跟其他人快速查閱和理解。 另外，針對不同的會議型態，建議採用區隔化的記錄方法，以下針對 3 大類會議種類、分別適合怎麼做會議記錄的技巧進行拆解：討論型會議、決策型會議、簡報型會議。3 大會議種類和記錄技巧 3 大會議種類各有不同紀錄技巧1. 討論型會議 會議記錄方法： 捕捉各種意見和觀點：在會議記錄中重點記錄不同與會者的意見、提出的問題以及討論的各個觀點。整理主題性摘要：將討論內容分為不同的主題或議題，並編寫主題性摘要，清晰地呈現每個主題的討論內容。記錄討論流程：捕捉討論的流程和動態，例如提問、回答、辯論等，以便後續的回顧和分析。案例：像是設計團隊討論「我們的新產品設計希望傳遞哪些理念與價值？」、人資團隊討論「我們可以導入哪些系統來創造多元共融的工作環境？」 2. 決策型會議 會議記錄方法： 確定行動計劃和責任人：專注於記錄會議中做出的決策和確定的行動計劃，包括任務分配和負責人。詳細記錄決策過程：記錄決策的過程和背景資料，以及討論過程中提出的各種選擇和考慮因素。跟進和評估：在會議記錄中包括後續的跟進計劃和評估方式，確保決策的執行和效果。案例：像是行銷團隊討論「下一季的兩百萬預算應該要分配在哪些項目上？」、商務團隊討論「哪類型產業客戶的開發價值最大？」 3. 簡報型會議： 會議記錄方法： 記錄主要內容和提出的問題：專注於記錄簡報中提到的主要內容、要點和問題，確保會議記錄反映了簡報的重點。摘要性記錄：以摘要的形式記錄簡報內容，突顯每個主題的要點和重要資訊。提出後續行動：記錄提出的問題和可能需要進行的行動，並確定負責人和時間表。案例：像是產品團隊對焦「軟體新功能開發的目標與預計進程 」、銷售團隊向客戶提案「我們服務的導入方式和各級定價方案」 掌握這些元素和技巧，可以幫助我們更加高效地處理會議記錄，確保不僅完整記錄了會議內容，而且有助於後續的溝通和行動執行。三、會議記錄 3 大範本 + AI 工具，讓你不間斷高效工作！在一切都朝數位化發展的時代，智能工具成為新世代工作者提升效率的關鍵。以下分享高效做會議記錄的智能工具與相關資源： 3 大會議記錄範本 + AI 工具會議記錄範本 ＋ AI 工具！基礎範本資源 基礎範本資源如 Notion、Microsoft 和 Canva 等平台提供了各種會議記錄範本。這些範本已經為你設計好了會議記錄的基本結構，包括會議日期、時間、參與者、議程、討論內容等等，你只需要填入具體的內容即可。套用模板就能大幅節省你設計會議記錄文件格式的時間，讓你可以專注於記錄會議的核心內容。 智能逐字稿工具 智能逐字稿工具如雅婷逐字稿、Vocol.ai、OpenAI Playground、OpenAI Whisper、Good Tape 等工具，能夠自動將會議的語音內容轉換成文字。 利用逐字稿工具，就不需要在會議中瘋狂打字、怕漏聽任何細節，只需要將會議錄音然後讓工具幫你轉寫，就可以確保不至於錯過任何重要的討論內容，還可以讓你在會議中更專注於參與討論和貢獻意見。 智能摘要工具 智能摘要工具如 ChatGPT、Tactiq 等，這些工具可以自動生成會議的摘要，對於大型或冗長的會議來說更有運用價值。你不需要花時間去整理會議記錄、自行收斂會議的重點，工具就能自動化幫你完成大約五成以上的摘要架構。 智能整合性管理工具 最後，智能整合性管理工具如 Otter.ai、Microsoft Teams + Microsoft 365 Copilot、Clickup、Fireflies.ai + Asana 等工具，這些工具可以幫助你整合和管理會議記錄。 集中在一個平台上查看和管理所有的會議記錄，不需要在各種不同的平台和工具之間切換，對於提高你的工作效率也會加分。 有效的會議記錄是企業高效運作的催化劑，透過了解會議記錄的目的、掌握處理技巧並搭配智能工具，你將能夠事半功倍地執行會議記錄，不僅為自己節省時間，更提高團隊協作效能。無論是基礎的會議記錄範本還是進一步的 AI 工具建議都雙管齊下運用，在不同層次上滿足你的需求，讓自己成為一位高效工作者！ 延伸閱讀：用心智圖達成高效工作！10 款心智圖軟體推薦給你

文章大綱一、什麼是內容行銷（Content Marketing）？內容行銷工作內容有哪些？二、內容行銷相關工作薪水是多少？三、想應徵內容行銷工作嗎？掌握內容行銷必備 6 大技能與求職指南傳統行銷是在短期時間內大量曝光產品，推出促銷、新品資訊，像是刊登海報在捷運看板等場所，被動吸引消費者認識品牌，較是單方面與消費者溝通，無法互動交流。相較於傳統行銷企劃內容工作，把廣告張貼在公共場所，直接向大眾曝光品牌，數位行銷領域中的「內容行銷」（Content Marketing）反而以軟性及暗示的方式，產出與品牌相關的內容，讓消費者產生好感和信任。 不過具體來說，內容行銷有什麼工作內容？需要具備什麼能力與技能？本篇文章將和大家分享內容行銷的工作內容、薪水、相關崗位，並說明需具備的技能與特質，協助對內容行銷有興趣的求職者完整掌握相關資訊！ 一、什麼是內容行銷（Content Marketing）？內容行銷工作內容有哪些？內容行銷（Content Marketing）定義，與傳統行銷有何不同？內容行銷則是不斷發想行銷企劃內容，建立消費者的好感，維繫長期顧客關係，以數位管道像是部落格、社群媒體如 FB、IG，或是以影片、圖像等多媒體形式散佈在各個網站上，不僅能和消費者互動，後續還可查看成效數據，從數據中尋找優化方向。 例如富邦人壽於 2018 年製作「在你的主場發熱發光」廣告，描述許多青年北上追尋夢想及工作，最後決定返鄉。廣告傳遞出當時富邦人壽鼓勵青年返鄉、創造在地就業機會的理念，展現社會企業責任，同時結合家的意象與保險，讓服務深入城鄉，顯現出內容行銷的價值，淺移默化讓消費者產生正面印象。 一次看懂傳統行銷及內容行銷差別 傳統行銷內容行銷目標短期之內大量曝光，讓消費者做出消費動作，提升業績經營長期顧客關係，建立消費者的好感和信任時間成本較短，主要曝光產品本身的資訊，使消費者認識品牌較長，需長時間擬定行銷企劃內容，思考消費者有興趣的貼文或影片等，逐漸累積知名度與消費者的連結較淺，因時間短，廣告內容僅圍繞在產品本身，品牌較難培養與客戶的連結較深，內容行銷能傳達品牌理念與價值，同時與顧客雙向互動廣告轉化率相對較低相對較高成效能否追蹤否可以 內容行銷工作內容有哪些？ 通常內容行銷主要於線上作業，從最初策略擬定，決定目標消費者之後，便開始佈局各行銷管道需宣傳的內容，最後查看成效。主要分為以下 5 個工作： 內容行銷工作內容同時包含社群媒體及 Email 電子報經營，產出大量社群行銷企劃內容，觸及更廣泛的消費者，並針對各消費者族群寄送個性化郵件。除了即時提供優惠、新品資訊或建立品牌形象以外，內容行銷還需在平台上與消費者交流，例如私訊、Instagram 限時動態的問答功能等，與消費者建立更加緊密的關係。 設定商業目標、預算及受眾 首先，內容行銷需要先思考本次公司行銷的目的為何？預期成效是什麼？再進一步盤點預算及尋找目標消費者，製作符合受眾需求的內容。 制定 SEO 內容行銷策略 SEO 英文全名為 Search Engine Optimization，也就是搜尋引擎優化，讓顧客在 Google 搜尋相關產品時，更容易找到你的品牌，幫助提升網站流量，甚至付諸行動購買商品。因此內容行銷在撰寫網站資訊或部落格時，需要依照 SEO 內容行銷邏輯撰寫，讓官網盡可能出現在搜尋結果第一頁的前幾名，增加消費者點擊機會。 經營社群媒體、電子報內容 為了全面接觸在各種平台上瀏覽資訊的消費者，YouTube、Podcast 也是重要的行銷渠道。再加上這 2 個平台具備長尾效應，能夠長久留存在網站上曝光，又受到年輕族群喜愛，不像社群貼文時效性短，因此內容行銷需把內容轉化為影片、聲音等多媒體形式，例如開箱商品、解釋商品功能，增強導購力！ YouTube 影片、Podcast 節目製作 為了全面接觸在各種平台上瀏覽資訊的消費者，YouTube、Podcast 也是重要的行銷渠道。再加上這 2 個平台具備長尾效應，能夠長久留存在網站上曝光，又受到年輕族群喜愛，不像社群貼文時效性短，因此內容行銷需把內容轉化為影片、聲音等多媒體形式，例如開箱商品、解釋商品功能，增強導購力！ 執行廣告投放，追蹤數據流量 產出內容後，內容行銷不定時需執行 Google、Facebook、Instagram 廣告投放，吸引更多潛在消費者，並定時判讀官網流量表現、社群媒體觸及率及影片點閱率等數字，尋找可以優化的方向及解決方法，時時掌握消費者動態，以提升行銷預算的投資報酬率。二、內容行銷相關工作薪水是多少？ 由於內容行銷涉及的職務內容多元，許多公司可能切分成 SEO 內容行銷專員、社群行銷或數位行銷等職缺名稱招募人才，因此接下來將列出內容行銷相關工作的薪資級距。 如果是剛出社會及年資 1 至 2 年，內容行銷相關職位的薪水大約落在 30K 至 45K，年資達到 3 至 5 年，薪資約 40K 至 70K，而年資達 5 年以上，職位到達主管經理級，年薪可上看 100K 以上。至於學歷的部分，學士與研究所畢業的行銷類人員薪水差距約 8 萬多，起薪分別是 45 萬及 53 萬，以下簡單整理 Cake 上 5 間不同公司的內容行銷相關工作待遇，給所有讀者參考： 徵才企業招募職缺薪資待遇職務需求ViewSonic資深社群行銷規劃專員 Sr. Social Media Planner, OBO40K ~ 65K TWD / 月1. 相關領域至少 5 年以上經驗，在美國市場有相關經驗者為佳2. 具備計劃、實行和優化社群活動、公關活動的實際經驗3. 創造性思考能力（發想引起受眾共鳴的點子）4. 對創新科技或電子產品感興趣5.優秀的口頭和書面溝通能力Ocard【Ocard 顧客經營管家】App 數位行銷企劃35K ~ 45K TWD / 月1. 溝通協調能力2. 文案撰寫能力3. 數據分析能力4. 負責且自律積極Rakuten 台灣樂天市場【日商樂天】品牌廣告整合行銷Sales Account Executive (MK)40K ~ 100K TWD / 月1. 具備提案與簡報的業務技巧 2. 顧客關係維護與管理，協助客戶達成 KPI 目標 3. 具備資源整合的能力，提出與執行網路活動／廣告製作規劃4. 如具超過 6 年以上的廣告行銷/媒體代理商經驗尤佳5. 如具日文溝通能力 （日語檢定 N2 以上）尤佳新加坡商犀牛盾科技股份有限公司Senior Social Content Marketing Specialist40K ~ 65K TWD / 月1. 具行銷、傳播或相關領域的學士學位2. 至少 3 年內容行銷相關工作經驗3. 文案撰寫能力4. 溝通協調能力5. 數據分析能力PinkoiSenior SEO Content Marketing Specialist / 資深 SEO ＆內容行銷專員40K TWD / 月1. 至少 3 年以上 SEO 相關工作經驗2. 熟悉 Google Search Console、Google Analytics 4、WordPress、Google Tag Manager、Ubersuggest、Ahrefs、Moz 或其他相似流量分析工具3.有基本 SEO site audit 經驗 4. 熟知 Google 搜尋引擎排名演算法，及與 SEM 的相連關係5. 具創意、策略思考能力6. 文案撰寫能力 三、想應徵內容行銷工作嗎？掌握內容行銷必備 6 大技能與求職指南 內容行銷工作的範圍非常廣泛，像是從企劃發想、產出內容到預算掌握，皆由內容行銷一手負責，因此如果想進入這塊場域，具體上該從何準備呢？以下將列出內容行銷需具備的技能及人格特質：內容行銷工作必備的技能與特質內容行銷工作的範圍非常廣泛，像是從企劃發想、產出內容到預算掌握，皆由內容行銷一手負責，因此如果想進入這塊場域，具體上該從何準備呢？以下將列出內容行銷需具備的技能及人格特質： SEO內容行銷技能 為幫助品牌改善官網自然搜尋結果排名，內容行銷必須掌握 SEO 優化技能，尋找消費者近期在網上搜索的字詞為何，運用 Google Keyword Planner、Google Trends 等工具，從中抓取關鍵字，撰寫出消費者感興趣的文章，拉高品牌官網的曝光流量。 文字編輯能力 由於內容行銷工作內容大部分圍繞在「內容產出」，創造豐富又多元的內容給消費者，因此內容行銷需把文案、部落格文章寫得生動又有趣，達到促購效果。 美編及影片剪輯技能 內容的形式不僅文字而已，圖片、影片也能當作行銷的內容之一，甚至更能吸引消費者點擊，因此內容行銷也需掌握 AI、PS及 PR 或其他美編、剪輯軟體技能。 數據分析能力數據能驅動內容行銷改變決策、預算，所以若能判讀 Google Analytics、Google Ads 廣告後台，並掌握 Javascript、HTML 等工具，能大大提升內容行銷工作上的成果。 喜好追蹤當今熱門話題 如果想要增加品牌內容的流量，「借勢行銷」就會是一個可以獲得大量關注度的行銷策略，也就是趁著最近的熱門話題、節慶，帶動品牌的討論聲勢。因此內容行銷其中一個必備的人格特質，便是喜歡觀察現今趨勢話題，保持對時事的敏銳性。創新創意思維 承接上述所提的喜好追蹤時事特質，內容行銷需結合時事及創意，產出吸睛文案。所以若腦中富有許多有趣創意的點子，也能將品牌包裝得更有特色，成功讓消費者記得你！內容行銷工作的履歷撰寫 4 大技巧運用作品集展現行銷力 比起履歷描述的文字重點，建議求職者附上作品集，呈現過去寫過的部落格文章、貼文、影片等內容，讓人資可以一眼了解求職者創意、行銷企劃內容的成果。 在過去經驗中融入軟實力 除了精簡扼要寫出過去工作經驗，由於內容行銷可能常需要發想創意點子，並和其他部門協作，因此也需要創意與團隊合作能力，求職者可適當將人格特質及工作連結在一起，像是在某項行銷專案裡擔任組長，領導 10 多位組員一同完成任務等，讓人資同時知曉你具備什麼樣的人格特質。 量化經驗成果，重點放在「前後差異」 內容行銷的行銷企劃內容策略往往能透過數據，顯示出策略成果，因此求職者能在量化工作成效時，提及共提升多少曝光量、粉絲數等數據，來彰顯自己的策略規劃能力。 列出技能面 由於內容行銷需要產出的行銷企劃內容形式五花八門，建議求職者在履歷其中一個區塊，列出自己具備的軟體、數位工具技能，像是 Google Ads、AI、PS 等，方便人資了解你的硬實力。 內容行銷工作的求職信撰寫 3 大技巧 精簡扼要寫出重點，連結 JD 所需能力及特質 求職信奠定公司對求職者的第一印象，建議求職者寫下履歷重點中的重點，對照公司需要的人才條件，精簡扼要提出自己的亮點、優勢，增加公司點開你履歷的機率。 撰寫出公司吸引你的地方 內容行銷的產業領域百百種，而不同的品牌所制訂出行銷策略也不同，求職者在求職信裡就能提出自己選擇公司的原因為何，公司哪一個點吸引你，可能是市場定位、商業模式或產品本身，讓公司知曉你的確對於品牌做過功課，並感到興趣。 直接針對應試公司，提出內容企劃 在求職內容行銷崗位的同時，為展現創意力與內容策劃能力，求職者可直接為應試公司，思考一套行銷企劃內容，像是社群貼文、線上線下活動等內容，展現積極度。若順利進入面試關卡，面試官也能針對此企劃更深一步了解你製作的背後思考架構。內容行銷工作的職涯發展 事實上，許多產業皆有內容行銷一職，尤其是消費者做決策的時間較長、需要長期經營客戶關係的品牌，像是旅遊平台，常發佈推薦旅遊景點部落格文章，另外還有電商、教育、遊戲等產業。 如果是剛入職，內容行銷工作內容可能大多圍繞在 SEO 內容行銷、數位行銷工作內容，像是撰寫 SEO 文章、發布社群貼文等，不過年資累積至主管階級後，接下來可能將擔任品牌行銷經理、產品行銷經理，開始執行有關「策略面」的工作，制定一系列行銷策劃，並定時追蹤 KPI。 若要拓展職涯，可針對 5 個面向進修，分別是數據、策劃、文案、視覺及影音，針對自己喜歡的領域下手，深耕該方面的專業。 內容行銷的工作內容十分多元，建議利用作品集多多展現創意與企劃能力，同時藉由履歷凸顯自己的個人特質，在求職上達到大大加分的效果！ 延伸閱讀：【履歷範本】什麼是內容行銷？內容行銷履歷撰寫教學

炎炎夏日，轉眼間暑假又要到來了。學生們！想要利用暑假時間找份打工、賺點外快嗎？學生也適合的暑期打工要去哪裡找？哪些打工 App 最推薦？學生適合的打工工作有哪些？短期、暑期打工需要注意哪些事？如果你也需要以上的資訊，就趕緊看下去吧！本文大綱：暑期／短期／學生打工注意事項 暑期／短期／學生打工履歷技巧 暑期／短期／學生打工面試須知 選擇暑期／短期／學生打工的要點與心態 暑期／短期／學生打工 App 推薦 適合學生的暑期／短期／學生工作 咖啡廳打工 餐飲業打工 服務業打工暑期／短期／學生打工注意事項 一般來說，暑期／短期／學生打工通常都是因應旺季期間的人力需求，或者是因為短期、學生的身份而被期待能夠有更彈性的配合，所以可能對於暑期／短期／學生打工的求職者不會有正職員工、長期工讀的要求，但是作為求職者仍然需要謹慎以對。以下就跟大家分享在尋找這類的打工機會時，應該要注意哪些事。 暑期／短期／學生打工履歷技巧 打工工作因為流動率較高、對於技能的要求也比較彈性，所以通常不會需要繳交高度客製化的履歷，而是以簡潔簡潔、能夠提供雇主快速閱覽的履歷表為主。 對於一位招募短期、學生打工的雇主來說，在閱讀履歷時最關注的無非是三個重點 － 求職者的個性、技能以及可配合的時間。一份合格的打工履歷表，通常包含以下 7 種內容。 基本資料：姓名、聯絡電話、e-mail、通訊地址。照片：選擇背景單純、畫質良好的照片，須注意照片要能夠清楚呈現自己的臉，不要使用自拍、合照、生活照，表情盡量以自信親和為主（尤其是應徵服務業的話）。學歷：暑期、短期或是學生打工通常不會對學歷有所要求，清楚列出即可。工作經驗：打工履歷表上面工作經歷的撰寫重點為「公司名稱、工作職稱、工作期間、工作內容」。如果有多份打工經驗，就選擇跟目前要應徵的這個職缺最相關的。如果沒有工作經驗，可以放上學校的活動經驗。希望工作時段：清楚列出自己目前可配合的時間，建議至少要列到「小時」，方便雇主在第一關就評估是否適合、避免浪費太多時間來回溝通。專長技能：可以參考應徵職缺的能力要求，盡量選擇關聯性高的放在打工履歷表上。如果剛好都沒有的話，就放上大家普遍都有的技能，例如語言能力、電腦能力、駕照等。自傳：除了照片以外，自傳便是打工履歷表中少數可以好好展現求職者個性的段落了。建議在撰寫打工履歷表上面的自傳時，盡量控制在 500 字以內，內容可包括人格特質、想要應徵這份工作的原因、過去的經歷可以如何幫助這份工作。延伸閱讀：【打工履歷表下載】打工履歷表怎麼寫？4 步驟完美搞定 暑期／短期／學生打工面試須知 就算是學生，雇主仍然期待找到一位嚴肅看到工作的人。因此，面試時還是要展現出專業、獨立的態度。打工的面試通常不會需要過於正式的裝扮，也不會像是正職工作一樣考驗技術性的問題，大部分還是以了解個性和基本能力為主，更多關於打工面試可能會問到的問題與回答方向，可以參考 這篇文章。 除了準備好回答，在打工的面試時，也應該同步觀察、確定以下幾點： 工作的環境與條件是否合法、是否可接受：也許實際的工作內容與環境和職缺說明的有差距，務必要確保自己可以接受這個差距，也可以藉由參觀環境、與面試官的問答中盡量獲得更多資訊。薪水計算方式與發放日期：相信很多會選擇暑期／短期／學生打工的求職者，不外乎都是想要補貼一點收入。因此與錢相關的議題也務必要確保自己的權益不會損。（延伸閱讀：工讀生與雇主必知：工讀生打工的時薪、勞健保與休假規定（2023 最新））排休方式與休假規定：雖然是短期的打工，但是在給假方面仍然需要遵守勞基法的規定。作為求職者，千萬不要因為時間彈性可供安排，就忽略掉自己應該享有的假期保障。 選擇暑期／短期／學生打工的要點與心態 符合勞基法是基本要求 雖然短期打工很多層面都比不上正職或是長期工讀嚴謹，但是只要有勞動事實，就屬於勞基法的規範範圍內，選擇打工時也需要注意是否有基本的勞健保、基本時薪高於 $160／月薪高於 $24,000、給假符合勞基法規定等等。 不可諱言，現實生活中，確實有不少打工職缺因為短期或是仰仗學生打工的類型而沒有嚴謹遵守勞基法，相信也有不少求職者因為是暫時的工作而不以為意。但是要注意的是，不遵守法規的工作，往往會在出事時更沒有保障。延伸閱讀：【2023 最新請假攻略】勞基法規定特休幾天？加班費和國定假日雙薪怎麼算？21 種假一次了解！ 沒有雇主不喜歡敬業的員工 坦白說，相信很多人選擇暑期／短期／學生打工的目的很單純：賺錢。可能對於工作本身不是真的很有熱情、也無意在該領域有長遠的職涯規劃，但是在面試、工作的當下，還是不要把這樣的想法表露出來。 有一定經驗的老闆和雇主也會曉得，工讀生對公司、工作沒有向心力是很正常的。但是即便如此，仍然要認真地看待工作、做好份內的事。當然，如果出現了惡意壓榨的狀況，身為勞工也要積極捍衛自己的權益、向勞工單位舉報。 學生身份不是永遠的擋箭牌 老闆雇用學生，通常都能理解學生因為社會經驗較少而需要較多時間上手工作、需要較多指點。但是企業畢竟是需要營利的，雇主不可能永遠都花很多時間指導一位員工。 就算是學生打工，本質仍然是勞工，仍然需要提升自身的競爭力。在面試、工作時，都應該要將自己視為專業的職場人士，能夠理性、客觀地處理問題。 暑期／短期／學生打工 App 推薦 小雞上工 小雞上工是專門為打工工作設計的 App，是打工工作的熱門求職平台。小雞上工裡面的工作類型可謂是五花八門，從一般的短期、學生打工以外，也有不少「任務型」的工作，通常是單次的兼差型工作，可以提供打工族更多彈性的選擇。 打工趣 打工趣的定位與小雞上工接近，皆是以打工職缺為主的 App。打工趣的介面非常單純，僅有地點跟工作種類兩種篩選條件。裡面的職缺以一般的工讀職缺為主（暑期／短期／學生／長期打工），單次的兼差機會較少。 人力銀行 App（104、1111、518、yes123） 除了小雞上工、打工趣等選擇，想要找打工工作，職缺數量最多的當然還是人力銀行。人力銀行 App 可供設定的條件相較豐富很多，職能、產業也都更為豐富，更適合想要找一般打工工作的人（暑期／短期／學生／長期打工）。 社群平台（Facebook、Dcard、Instagram、PTT） 作為訊息傳遞更即時的平台，也有不少雇主會直接在 Facebook、Dcard ＆ Instagram 的品牌粉絲專頁、各類打工社團中直接徵才。通常貼文的都是老闆或是員工，應徵的流程可能更快。如果已經有鎖定想要打工的店家或企業，不妨鎖定對方的社群媒體。此外，也可以逛逛台灣長青社群 PTT 裡面的 part-time 版，一網打盡所有的打工職缺！利用社群應徵暑期／短期／學生打工的注意事項在社群上面應徵暑期／短期／學生打工工作時，有時可以直接使用訊息應徵。即便不需要寄出正式的應徵 email，也需要注意用詞、格式以及禮儀，以免顯得不夠慎重。如果不太會拿捏程度，直接把正式的 email 內容拿來使用也是可以的。 適合學生的暑期／短期／學生工作：咖啡廳、餐飲業、服務業 哪些工作可以接受短期打工？學生可以去哪裡找暑期打工、長期打工？來看看這些工作的介紹＆如何準備履歷、面試吧！ 咖啡廳打工（星巴克、露易莎等） 嚮往在咖啡香裡面工作嗎？喜歡咖啡廳的氣氛嗎？相信不少人都曾經期待能夠在咖啡廳裡面工作，咖啡廳又常常集中於學校或市中心，對於學生來說尤其方便、有吸引力。那麼，在咖啡廳工作，到底會需要做哪些事情呢？ 通常而言，咖啡廳餐點的製作不若一般的餐廳繁瑣，所以較沒有明確的「內外場」之分，像是連鎖的咖啡店如星巴克、路易莎等，因為員工不需製作複雜的餐點、也不需要送餐到各桌，所以工作的內容幾乎人人相同，只是根據資歷深淺負責的項目不同。比如說新進員工負責做餐點、接著學習調製飲品、最後才接觸到收銀。 如果咖啡廳有提供需要廚房調理的正餐餐點，那可能就會有內外場之分了。一般來說，除非是相關背景或是以廚師為職涯目標的人，較有機會在咖啡廳的內場工作；學生、短期打工的員工通常還是會被安排在外場，負責接待客人、點餐、收銀、打掃等工作。 雖然相較餐廳的內場，咖啡廳對於打工員工的烹飪能力要求可能不高，但是基本上還是會希望員工能夠對於飲食有熱情，尤其若是應徵小眾、以特定餐點著名的咖啡廳，可能全員都需要具備製作餐點的能力、而且要有一定的水準。在這樣的要求下，沒有熱忱是很難支撐的。 無論工作內容是什麼，咖啡廳畢竟是服務業，員工需有一定的親和力。因此，在撰寫履歷時，別忘記挑選正式但又不失親切的履歷照片。經歷與能力方面，盡量挑選與人互動高的經驗，比如說在其他服務業工作的經歷、舉辦活動的經歷、喜歡與人相處、擅長跟陌生人開啟話題等等。面試時，雖不需要過於正式的打扮，但是整齊乾淨仍不可少，尤其是在注重外在形象的服務業，給人舒服的感受是基本條件。（👉🏻 閱讀詳細的 打工履歷教學 與 面試教戰守則） 餐飲業打工（飲料店、麥當勞、早餐店等） 介紹完不少人嚮往的咖啡廳後，接著來看看其他的餐飲業，比如說一般餐廳、飲料店、早餐店、麵包店、速食店、甜點店等等。準備餐飲業打工的履歷跟面試需要注意什麼？這些工作的內容又是哪些呢？ 餐飲業的工作分配原則其實跟咖啡廳差不多，依照餐廳的規模與販賣品項分成兩大類：內外場區分明確（如多數餐廳）＆沒有明確的內外場、大家的工作內容相仿（飲料店、早餐店、速食店等）。事實上，如何分工全因店家性質以及主管規劃而定，也有些店家會要求外場員工支援簡單的內場任務，比如說飲料調製、擺盤等。因此，建議還是要在面試時詢問清楚店家的分工方式，避免不符自己的期待或是超出能力可及。 餐飲業的高峰與離峰時段非常明顯，而尖峰時段對於訓練細心與敏捷程度有很大的幫助，如何記住每位客人不同的要求、兼顧與其他同事／內場的溝通配合、隨時準備處理突發狀況（打破碗盤、餐點有問題、甚至是廁所馬桶堵塞等）而且同時還要保持和善親切，絕對是一大考驗。 因此，善於多工又能夠應對高壓環境的人，一定能夠在餐飲業受到歡迎，不要忘記在履歷中多加凸顯這點。除了軟實力以外，語言也會是餐飲業外場打工的優勢，而如果對於餐飲業的內場打工有興趣，準備幾張證照、參加相關競賽也會有幫助，當然直接的學經歷背景會是最加分的。 如同咖啡廳打工一樣，餐飲業面試通常也不講究正式的服裝，乾淨整齊即可。如果想要應徵的是高檔餐廳或是飯店，則可以著白襯衫、黑褲和皮鞋，或是參考裡面的員工平常都怎麼穿搭。延伸閱讀：【履歷範本】餐飲業履歷教學 服務業打工（711、UNIQLO、外送員等） 基層員工入門門檻不高的服務業頗適合學生、短期、暑期的打工，上述的咖啡廳、餐飲業都包含在廣義的服務業中，其他常見的服務業還有零售（全家、711、大賣場等）、服飾業（如 UNIQLO），或是疫情中重要的角色外送員，都是服務業的其中一員。 服務業講究與人的接觸，所以能夠給人舒服的感受是必備條件，可能是談吐、外在形象或是處理狀況時的態度。服務業的尖峰時段各自不同，例如 711 可能是上班時間客人最多、UNIQLO 可能是週五晚上或是假日人潮較多，遇到的問題也是五花八門，舉凡結帳有誤、退換貨問題、客人不小心損壞商品、甚至是客人彼此的爭執等，都需要彈性應變的能力，並能同時保持平和的態度。 雖然服務業的基層總是被認為能力要求不高，這也是為何學生、短期、暑期的打工常常會選擇服務業，而服務業的流動率也偏高的原因。然而，若在服務業繼續向上升遷，從經理、店長到區域負責人，甚至是進到總部擔任營運角色等等，就不是那麼容易的工作了，除了管理團隊，還要擔負營收責任，甚至是整體的策略規劃。而這些職位常常也會十分看重曾經在第一線服務客人的經驗，所以服務業還是有其不可取代的價值，端看一位求職者如何規劃自己的職涯。延伸閱讀：想應徵服務業工作？從薪水、履歷自傳與面試，一探服務業本質 上面提到，服務業的流動率不低，雖然可以作為短期打工的選項，但在履歷上面的呈現還是應該講究穩定性，避免讓雇主先入為主產生不信任感。選擇服務業打工上面要放的學經歷時，盡量將與應徵職位相關的產業、工作內容放在越前面越好，此外也需要加強呈現團隊合作的特質，因為服務業的工作大多都不是單打獨鬥。 準備服務業的面試時，也應該根據應徵職位的產業、公司和工作類型選擇適合的服裝，比如說較為嚴謹的銀行、飯店、高級餐廳等等，就以最專業的黑白色系套裝為主。外型保持整潔且不要有過於誇張的個人風格（如厚重眼睫毛、大耳環、有造型的鬍子等），除非希望應徵的地方就是以這類的打扮為主，不然還是盡量保持素雅較為保險。 看完這篇文章，對你尋找暑期／短期／學生打工有幫助嗎？疫情當下，工作可能變得不太好找，如果需要收入的話，不妨思考一下自己有什麼可以在線上工作的技能，試試接案工作吧！