據美國勞工統計局（BLS）統計，2023 年的系統分析師年薪中位數為每年 103,800 美元（約為新台幣 3,330,000 元）。不僅如此，系統分析師的職位成長更達到 10％，遠高於美國平均值，意味著系統分析師職業的需求與重要性逐漸攀升，就業前景十分看好。而成為一名傑出的系統分析師需要具備哪些能力？系統分析師薪水如何？系統分析師相關工作內容、職涯發展為何？本篇文章將探討系統分析師的必要技能、薪水情況以及其工作內容和職業發展前景，為有志於這一領域的讀者提供深入的洞察和介紹。文章大綱一、什麼是系統分析師？系統分析師的工作內容有哪些？二、如何成為系統分析師？系統分析師薪水是多少？三、系統分析師履歷準備：軟硬技能展示四、系統分析師面試要如何準備？五、系統分析師的職涯如何發展？一、什麼是系統分析師？系統分析師的工作內容有哪些？系統分析師（System Analyst）是資訊系統開發過程中的關鍵角色，主要職責在於蒐集、分析使用者需求，並將這些需求轉化為可行的系統設計，與此同時確保系統、基礎設施和電腦系統盡可能地有效率運作。系統分析師需要熟悉不同的作業系統、硬體配置、程式語言以及軟硬體平台 ; 除此之外，因為系統工程師時常需要擔任 IT 專業人員與技術供應商之間的溝通橋樑，因此更需要具備良好的轉譯與溝通能力、分析能力以及問題解決力。 簡單歸類系統分析師的工作日常，我們可以分成 5 大點： 需求分析和設計：與各級利益關係人溝通，了解和收集他們的需求和期望，並將這些需求轉化為系統設計規範和功能要求。系統設計與開發：根據需求分析結果，設計出符合規範的系統架構與流程，同時協調開發團隊執行系統實施和開發工作，以確保系統能按時並準確地達成各項要求。技術支援與維護：負責系統的日常維護和支援工作，包括問題排解、更新和修復，並協助撰寫需求分析報告、系統設計文件、使用者手冊等文件，以確保系統的穩定運行和用戶滿意度。專案管理和協調：管理和領導跨部門的技術專案，包括制定計劃、資源分配和進度控制，並與利益關係人保持溝通與協調。技術評估和策略制定：追蹤和評估新技術，並根據企業需求制定技術更新和升級策略，以提高系統效率和安全性。二、如何成為系統分析師？系統分析師薪水是多少？成為系統分析師並非易事，而是需要具備特定的學術背景、豐富的經驗以及相應的專業證照。以下我們分別從科系背景、經驗和相關證照三個角度來探討一位系統分析師的養成之路： 科系背景 一般來說，系統分析師都需要有相關的學科背景作為專業支撐，所以「電腦科學或相關領域的學士學位」能夠發展有利的專業基礎，包括深入的理論基礎和實踐經驗，涵蓋了資訊技術、系統分析和程式設計等核心知識。假如你是文商科生的話也不要氣餒，你可以透過額外課程修習來補充資訊技術程式設計等相關知識。事實上，由於分析師角色需要強大的溝通與轉譯能力，因此大型企業與金融產業往往更傾向於尋找同時具有理工資訊知識，與工商管理碩士學位背景的人才。 經驗 除了學術背景，累積相關的工作經驗也是成為系統分析師的重要條件，而這些經驗包括但不限於： 1- 4 年的 IT 服務或分析專業經驗：這些經驗有助於熟悉不同類型的資訊系統和相關技術，不僅可以深入了解不同情境的應用與使用者情境，更可以提升你的問題解決能力和溝通技巧。相關產業實習經驗：透過相關產業的實習機會，得以實際參與資訊系統開發專案，進而累積經驗，在求職時會更有競爭力。 相關證照 在系統分系行業中，雖然證照不是強制必備，但卻是有效增加競爭力、凸顯專業程度的有力工具。市面上諸如 Microsoft、IBM 和 Adobe 都有開設資訊系統相關認證考試，你可以根據工作細項以及個人想增強的能力，考取不同證照以增加個人專業能力的可信度。 薪水行情 系統分析師的薪水大約落在何處呢？根據學歷高低（學碩士）以及年資差異，系統分析師在薪資幅度上有著相應的波動。如果你是學士畢業且年資於一年以下，那麼系統分析師起薪可能落在 45,000 NTD～50,000 NTD 之間；倘若你是碩士畢業的話，起薪則可以高達 60,000 NTD 左右，百萬年薪更有望於五年內達到，未來發展潛能看好。 推薦職缺 三、系統分析師履歷準備：軟硬技能展示系統分析師是一個資訊技術以及商業分析力並重的職業，市場期待應徵者們能夠擁有多樣化的技能組合。以下將分別列舉系統分析的必備軟硬實力，在準備履歷時，可以試著將這些特點列上，並搭配可以量化的指標或可驗證的成果。 硬實力 技術分析：能夠分析和評估現有技術解決方案的有效性，並提出改進建議。系統管理：具備管理和維護企業系統的能力，確保其高效運行和安全性。SQL：精通結構化查詢語言，能夠有效地處理和分析數據庫中的資訊。專案管理：有效地規劃、執行和監控專案，確保按時達成目標並在預算內完成。商業分析：能夠理解和分析業務需求，並將其轉化為技術要求，從而設計出符合業務需求的技術解決方案。 根據 PayScale 調查指出，在系統分析職涯中，擁有商業分析、SQL 以及技術分析的系統分析師於美國分別可取得約平均 $73,942 、$71,680 以及 $70,752 年薪的待遇，由此推斷商業分析、SQL 以及技術分析屬於含金量相對高且值得多加培養的能力！ 軟實力 除了技術專長，系統分析師還需要具備多種軟實力，而以下 3 種軟實力有助於系統分析師在團隊中更好地協作並解決複雜的問題。 分析和解決問題的能力： 系統分析師在複雜繁瑣的數據與流程中，能夠迅速診斷問題並提出有效的解決方案。而這牽涉到了強大的邏輯力、分析力以及能夠深入理解問題的根源，有條不紊解決問題的能力。人際關係和溝通能力： 系統分析師的重要職責之一，便是擔任技術團隊與商業利益關係人的溝通橋樑，扮演跨部門溝通角色的系統分析師，不僅需要有圓滑的處事態度，更需要懂得人際關係的進退應退與溝通能力。良好的溝通能力和人際關係技巧有助於他們精準地傳達技術概念，並且有助於建立協商並促進團隊中的合作與共識。適應性和持續學習： 科技領域日新月異，系統分析師必須保持高度的適應性，能夠迅速學習和掌握新技術。這群人需要有持續學習的熱情，不斷更新自己的知識庫，從而在快速變化的環境中保持競爭力。四、系統分析師面試要如何準備？綜合前面提到系統分析師需要具備的軟硬實力，我們彙整出了面試系統分析師時的準備重點，分別聚焦於你的 「技術知識與實踐經驗」、「需求分析與溝通技巧」以及 「專案管理能力」。 技術知識與實踐經驗：確保你熟悉常用的系統分析工具和技術，並能舉出具體案例說明你如何應用這些技術來解決問題。需求分析與溝通技巧：練習清晰地表達如何收集、分析需求，並與跨團隊有效溝通的能力。專案管理能力：展示你在專案管理中的經驗，強調你如何在預算和時間範圍內達成目標，以及你如何協調多個項目的能力。 系統分析師面試常見 4 大問題 而依據這三個面向，又可以延伸出以下 4 個常見題目： 請描述你在過去的工作中如何分析並解決系統問題？你如何收集和分析需求，並將其轉化為技術規格？請舉例說明你在專案管理中的角色，以及你是如何確保專案按時完成？在處理多個項目時，你如何確保每個項目都能高效進行？ 面試前記得把握好系統分析師一職重視的軟硬實力與人格特質，再根據要點在回答中突顯個人優勢，讓你在候選人中脫穎而出！延伸閱讀：2025 面試問題大全：10 道經典面試題附完整回答範例！ 五、系統分析師的職涯如何發展？ 事實上，系統分析師的職位需求通常出現在多個產業，包括但不限於金融、醫療、科技和製造業等。這些產業對高效的資訊系統有著強烈的需求，系統分析師因此成為不可或缺的角色。無論你是要在這份職業上持續深耕，抑或是橫向拓展專業能力，系統分析師都是一個具高度發展潛能的職業。接下來就讓我們將系統分析師的職涯發展可能性分成縱向發展與橫向發展分別說明： 縱向職涯發展 如果在系統分析師同一職業上持續晉升，那麼你可能有機會往以下職位持續生耕。 IT 經理：負責管理公司的資訊技術部門，制定 I T策略，確保 IT 系統支持公司的業務需求。系統管理員：專注於企業系統的維護和優化，確保系統的穩定和高效運行。高階系統分析師：擁有更多的經驗和專業知識，負責更複雜的系統分析和設計工作，並指導其他系統分析師。 橫向職涯發展 如果你期望轉換跑道或拓展專業能力，那麼以下是與系統分析師工作內容重疊度相對高的職業。 系統架構師：系統架構師專注於促進數位通訊和共享資料的順暢，這群人負責設計和執行企業網路架構，確保網路的安全性和性能。程式設計師：編寫和維護應用程式，根據系統分析師提供的需求和技術規格進行開發。數據資料管理員：負責管理、維護和分析企業數據資料庫，確保數據的完整性和可用性。不論縱向或橫向發展，系統分析師的職涯都充滿前景，如果你也對系統分析師工作有所興趣，或是正在考慮轉換跑道，不妨參考政府提供的勞工課程相關計畫和補助，為自己的職涯路充電加值！在職勞工相關補助及計畫方案。失業勞工相關補助及計畫方案。退休者再就業相關補助及計畫方案。 系統分析師是一個前景備受看好的職業潛力股，隨著資訊科技的發展，企業對資訊系統的需求只會越來越高，因此對系統分析師的需求也會持續增加。此外，系統分析師的工作涉及的範圍廣泛，更有許多轉職的機會等著你來探索，可以說是進入資訊產業的絕佳敲門磚。如果你對技術充滿熱情，同時又擁有足夠的商業分析力與溝通技巧，屬於資訊與商業思維兼具雙棲人才，那麼系統分析師絕對會是值得你考慮的職業選擇。現在就準備好履歷，到 Cake 求職平台上找更多系統分析師的職缺吧！延伸閱讀：【數據分析師求職指南】什麼是大數據？數據分析師的工作內容有哪些？

隨著市場變化加速、營運挑戰變多，企業需要一套能快速因應的框架來幫助目標設定，同時降低內部溝通成本。本文將說明 OGSM 是什麼、怎麼製作 OGSM 一頁計畫表，以及 OGSM 跟 KPI、OKR 其他管理方式的具體差別。本文大綱一、OGSM 是什麼？OGSM 這套目標管理法為什麼簡單但強大？二、有哪些企業採用 OGSM？為什麼 OGSM 適用於新世代職場？三、怎麼製作 OGSM 表格 / 一頁計畫表？四、OGSM、OKR、KPI 差別是什麼？一、OGSM 是什麼？OGSM 這套目標管理法為什麼簡單但強大？OGSM 是什麼？OGSM 是一種用於策略計劃的管理框架 主要包含以下四個主要元素： Objective（最終目的）：公司整體需要全力以赴實現的終極目標以及願景。Goal（具體目標）：將公司願景經 SMART 原則轉化為具體目標，以確保員工能夠有方向的實現目標。Strategy（策略）：策略性的運用人力、金錢和時間等三大資源，提出實現具體目標的行動計劃。Measure（檢核）：在執行策略的過程中，透過具體數據檢核資源使用是否有效率，並確保執行者不會偏離或走錯方向，最後能精確達成目標。 OGSM 的每個元素都緊密相關：Goal（具體目標） 是 Objective（最終目的）的具象化，Measure（檢核） 是 Strategy（策略） 的具體指標。OGSM 串起企業上下級，鞏固目標並確保高效執行能力。此外，只要每次執行計畫的成果都能夠超越前一次，OGSM 便可以為公司和個人帶來可持續的成長機會。OGSM 只要一張 A4 紙 顏色編碼首先在紙上列出主要 Objective（最終目的），然後為每個目的定義，並使用不同顏色區分 Goal（具體目標）、 Strategy（策略）以及 Measure（檢核）。最後，記得在計劃進行中不斷檢查和更新 OGSM 圖表，以確保計劃保持最新狀態。OGSM 只要一張 A4 紙和顏色編碼，就能清楚傳達目標。OGSM 的起源與應用性OGSM 的概念源於 20 世紀 50 年代，最初由日本引入美國企業，主要由汽車製造商所使用。現今，包括財富 500 強企業在內的大企業都廣泛採用。OGSM 將目標置於核心位置框架，不只目標清晰好懂，執行方法也詳盡且分工明確，理想情況下一頁就能表達傳統商業計劃需要長達 50 頁才能說明清楚的內容。二、有哪些企業採用 OGSM？為什麼 OGSM 適用於新世代職場？OGSM 企業案例 以下國際知名企業都曾採用 OGSM 方法：Toyota 汽車、可口可樂、NASA、寶僑（PG）、德國福斯（Volkswagen）、萊雅集團（LOréal）、希思黎（SISLEY）、海尼根（Heineken），以及利潔時（Reckitt）。這些企業成功運用 OGSM 框架，制定目標、策略和衡量標準，以提升工作效率並實現業務目標，成功彰顯 OGSM 的價值。 例如， Toyota 採用 OGSM 成功優化生產流程並生產優質的汽車產品，證實 OGSM 有助於提高生產效率和產品品質。可口可樂則運用 OGSM 成功擴展全球市場，顯示 OGSM 有助於實現市場增長和業務擴展。 OGSM 的優點 OGSM 可以幫助企業迎向新型挑戰 / 改善舊有制度，以下分為外部挑戰及內部挑戰說明。 首先是外部挑戰： 市場變動：OGSM 有助於公司設定明確的目標，建立靈活的策略，以適應市場變動，例如客製化的需求或產品規格變動，快速調整方向，並滿足客戶需求。產業轉型：透過明確的目標和策略，OGSM 可幫助公司積極參與產業轉型，尋找新的機會，同時確保現有資源得以最佳利用。科技變遷：OGSM 使公司能夠將科技變革納入 Strategy（策略），確保持續創新，並達到技術升級的目標。 再來是內部挑戰： 營運調整：根據目標不同須調整營運方向時，OGSM 有助於提供具體的策略和度量標準，以實現營運調整的有效執行。 資源分配落差：因為各部門往往有不同步調，而產生資源分配的落差，OGSM 可以通過設定目標和策略，使公司更有效地分配資源，確保資源投入符合優先順序。 專業認知差異：有時候上下管理層會有認知上的差異，例如執行者不知道資源多寡，而管理層不知道執行的困難，而 OGSM 便可以促進內部團隊之間的共識，提供一個統一的目標和策略框架，減少專業認知差異。 官僚文化：OGSM 鼓勵更迅速的執行和更清晰的溝通，有助於打破官僚文化中的阻礙，使組織更具靈活性和效率。 整體效益：OGSM 能確定策略優先事項、捕捉市場機會、優化資源、提高速度和執行力、協調團隊成員等等，符合職場趨勢，適合節奏快速、高執行力、新世代的公司和人才運用三、怎麼製作 OGSM 表格 / 一頁計畫表？ OGSM 的架構＆思考脈絡了解 OGSM 的特性後，我們可以使用它來制定和實施企業戰略計劃。以下是各元素的詳細解釋和思考脈絡： Objective（最終目的）：OGSM 的核心，位於表格最上方，代表企業的最終目標或使命。這是一個簡單明瞭的陳述，通常以「我是…」、「我想成為…」或「我想幫助…」表達。最終目標的重點在於引領團隊往前行，提供共同方向和使命感。 例如：我們的目標是成為 OO 領域的市場領導者。 Goal（具體目標）：將 Objective（最終目的）具體化，呈現 Objective（最終目的）的關鍵字，包括數字、日期等具體內容，以確切表達要達到的目標。一個具體 Goal（具體目標）是特定的、可量化的，通常以動詞 + 名詞 + 時間的形式來表達。 例如：提高 XX 產品的市佔率 10%。 Strategy（策略）：與具體目標的方法和計劃有關，涵蓋實現目標需要的資源，包括人、金錢和時間，而 Strategy（策略）的選擇通常取決於企業的定位和市場情況。每個 Goal（具體目標）都需要相對應的 Strategy（策略），這些 Strategy（策略）是實現目標的方式和方法。 例如：尋求新的市場或客戶群體，包括地理擴張，針對不同的市場區段，以及將客戶以年齡、性別、社經地位劃分，制定不同銷售策略。 Measure（檢核）：用於確保 Strategy（策略）的執行，包括兩個項目： a. Dashboard：這是用於衡量 Strategy（策略）是否能夠徹底實施的指標。這些指標可以是具體的數據，例如日期或時間，用於追蹤目標的達成情況。 例如：以歷年數據為基礎，綜合目前市場狀況制定合理的進度，規劃市場擴張計劃進度、新市場份額、客戶增長率。 b. Plans：這部分則列出了實施 Strategy（策略）的具體行動步驟，按照時間順序排列。每個行動計劃包括負責單位、負責人以及具體的事項，以確保策略的執行和達成目標。 例如： 市場擴張計劃：確定要進入的新市場，制定進入策略，包括市場調查、競爭分析和進入時間表。客戶定位策略：確定新市場中的目標客戶群體，並制定定位策略，以確保產品或服務符合他們的需求。銷售和行銷策略：制定特定於新市場的銷售和行銷策略，包括促銷、廣告和銷售活動。 在使用 OGSM 時，要注意 OGSM 是一個動態的計劃，需要定期追蹤和更新，團隊應經常檢查 Measure（檢核），確保 Strategy（策略）正確執行，並根據情況調整計劃，以確保目標的實現。OGSM 注意事項 對 OGSM 元素理解不足 在寫 OGSM 時，其中一個常見的問題是各元素填寫不正確，這主要是因為對 OGSM 的理解不夠深入，包括： 在設定 Objective（最終目的）時，寫成 Goal（具體目標），而不是該層級的願景。將 Objective（最終目的）寫成 Strategy（策略）。Goal（具體目標）不符合 SMART 原則。對 Measure（檢核）的理解也有所不足。 OGSM 元素的協調性 在設計 OGSM 計劃表時，除了可能對 OGSM 各元素的了解不足之外，也會經常遇到各元素之間缺乏協調和一致性的情況，例如： 某些 Strategy（策略）缺乏相對的 Measure（檢核），或是有時 Measure（檢核）無法有效 Strategy（策略）的實踐程度。Goal（具體目標）不夠清晰，以至於難以與 Strategy（策略）相關聯。Measure（檢核）和行動計劃之間的連結性不夠明確。 實際上，這些元素之間的協調問題都有不同的改進方法，建議大家在填寫 OGSM 表格時，可以試著使用寫申論題的思維方式，也就是說遵循特定的邏輯，而不是單純定義每個元素並記錄當前的想法。 首先確定明確目標，然後考慮制定策略以實現這些目標，接著思考行動計劃並訂定相應的衡量指標。這樣一來，各元素之間便能達到更好的協調性。 OGSM 展開過程出現困難 在公司在垂直和水平展開 OGSM 過程中，經常會遇到一些挑戰，以下舉例說明兩個常見問題： Goal（具體目標）過於具體，限制 Strategy（策略）發展解決方法： 不要將具體目標設定得太狹窄，給予策略更多發展空間。 在某些情況下，可以跳過策略的撰寫，直接撰寫行動計劃，因為策略已經分解成了可實行的具體任務。 缺乏不同層級和水平的 OGSM 的整合，導致無法實現更高層級的目標在公司制定策略後，各部門會根據公司策略制定相應的部門策略、行動計劃和衡量目標。然而，常常出現各層級內 OGSM 缺乏整合的情況，這會導致公司無法實現更高層級的目標。解決方法： 在各部門制定部門策略後，進行水平整合，以確保各部門的策略和目標相互關聯，並有助於實現公司層級的目標。這可以通過以下方式進行，各部門先獨立制定自己的策略和目標，然後進行協作會議討論各自的策略和目標是否能夠互相整合，以實現較高層級的目標，最後再進行微調。 OGSM與 SMART 原則另外，為確保 OGSM 的有效性，它應符合 SMART 原則，即目標需 Specific（具體）、Measurable（可衡量）、Achievable（可達成）、Relevant（相關）和 Time-bound（時限性），這可以確保目標與企業的核心使命相關，並在特定時間範圍內達成。四、OGSM、OKR、KPI 差別是什麼？ 企業經營的難題在於如何設立目標並建立有效的績效評估方式，以推動企業成長並評估員工績效。過去，我們常常使用 KPI（關鍵績效指標）和 OKR（目標與關鍵結果），但這些方法難以確保各級員工的目標和成果是否與企業一致。如果你也有上述困擾，OGSM 或許能提供更佳的解決方案。OGSM、OKR 和 KPI 的差別 以下是 OGSM、OKR 和 KPI 的重點差異比較表格： OGSM、OKR 和 KPI 的重點差異。 OGSM 是一套改進 OKR 和 KPI 的卓越目標管理工具。透過一個簡單具體的表格，我們可以將 Objective（最終目的）、Goal（具體目標）、Strategy（策略）和 Measure（衡量標準）結合，不僅適用於企業管理和團隊領導，同樣適用於個人目標設定以及自我管理，提升個人工作和生活品質。延伸閱讀：OKR 是什麼？超實用的 OKR 模板和案例，帶你活用這套企業管理框架

隨著全台人口高齡化以及「長照 2.0」的推出，照顧服務員成為全台極為短缺的人才，政府亦提供非常優渥的補助與資源，鼓勵民眾成為照顧服務員！本篇文章將介紹：什麼是照顧服務員？照服員的工作有哪些？薪水福利如何？以及如何成為照顧服務員，包括證書和進修課程，讓你更了解照服員的職涯發展。 本文大綱一、什麼是照顧服務員？工作內容有哪些？二、照顧服務員、居服員、看護、居家護理師有何不同？一次搞懂！三、照服員薪水算高嗎？薪水、福利一次整理四、怎麼成為照顧服務員？課程、證書資源介紹一、什麼是照顧服務員？工作內容有哪些？ 照顧服務員 「照顧服務員」是在長期照護領域中提供各種日常生活照顧的專業人士，主要使命是提供各種形式的支持和照護，確保需要幫助的人能夠享有健康的生活。 照顧服務員的工作內容大致可以分為以下 2 類： 日常生活照顧服務： 照顧服務員負責協助病人處理日常事務，如清潔、料理食物、代買採購等。他們確保家庭環境舒適整潔，為需要幫助的人提供舒適的居住環境。身體照顧服務： 包括協助日常衛生護理需求，如洗澡、更換衣物、翻身協助、協助進食和飲水、醫院回診、以及基本的身體護理，確保受照顧者的身心健康。 事實上，照顧服務員不僅有全職與兼職之分，依據工作場所的不同，也會在工作內容時間上有細微差異。照顧服務員的工作場所包括但不限於： 社區服務場所或日間照顧中心： 提供日間照顧服務，讓需要照顧的個人在白天得到支持和關懷，工作內容可能包含基本護理、活動課程設計、餐點準備、活動空間管理等等。醫院照護： 依據情況不同，可能有 12 小時班，或是 24 小時全天候陪伴的需求，為病患提供日常護理和協助。居家照顧： 在受照顧者的家中提供照顧服務，甚至給予臨終病患精神支持。24 小時住宿型機構（養護中心）： 在長期照顧機構工作，提供全天候的照顧和支持，工作時間較長，可能須配合輪班。 照顧服務員可以選擇全職或兼職，彈性滿足不同需求和工作時間。無論在哪種場所工作，照顧服務員在長照體系中都扮演重要的角色。照顧服務員在長照體系扮演重要角色，是現在重要但短缺的人才。二、照顧服務員、居服員、看護、居家護理師有何不同？一次搞懂！照顧服務員、居服員、看護、居家護理師，四者有什麼不同？以下是簡單的對照：照顧服務員 VS 居服員 居服員，全名為「居家照顧服務員」，其實就是在居家工作的照護服務員。兩者本質上並無不同，相關法規也都比照辦理。嚴格來說，居服員是照顧服務員的一種，只是因為工作地點不同而有更細部的劃分。 照顧服務員 VS 看護照顧服務員與看護就完全不同！成為照顧服務員需要通過專業的訓練或考照，在職期間也需要不斷進修以取得教育積分，可說是專業的照護人員 ; 然而，看護則不一定擁有資格證照以及專業訓練，門檻相對低，在台灣不少看護由外籍移工擔任。照顧服務員 VS 居家護理師居家護理師則是由專業的醫療人員進入家中、提供專業的護理服務。成為居家護理師必須擁有正式的護理師執照，其工作包括執行身體評估、傷口護理、藥物注射、代採檢體、更換或移除鼻胃管等等，因此居家護理師相較照顧服務員來說，在醫療的專業度又更上一層樓。三、照服員薪水算高嗎？薪水、福利一次整理照顧服務員的薪資 為因應台灣照顧服務的需求增加，政府推出「長照 2.0」。依據工作場所的不同，照顧服務員的薪水也有所浮動，值得一提的是，衛福部在 2018 年推出長照給付及支付新制度，為照顧服務員的薪資提供更多保障，包括照顧服務員的主要三種薪資模式：月薪制、時薪制和拆帳制。其中，月薪制的全時居家照服員每月最低薪資為 32,000 元，時薪制的照服員則是每小時不低於 200 元，前往個案家的交通工時也不得低於基本工資。另外，拆帳制照顧服務員的薪資同樣遵循以上的門檻，不能低於上述的薪資標準。 成為照顧服務員的補助 除了法規保證最低薪資之外，為了應對長照人力需求的迫切性，政府也推出了「照顧服務就業獎勵」計劃，旨在鼓勵失業勞工成為照顧服務員，提供獎勵津貼，最高可達到 NT$ 108,000 元！ 申請「照顧服務就業獎勵」的資格包括： 取得照顧服務員資格失業期間連續達 30 日以上或非自願離職透過各縣市就業服務站介紹到相關長照機構服務在同一雇主連續服務滿 30 日，且薪資不得低於基本工資 滿足以上條件就可至各地公立就業服務機構申請！「照顧服務就業獎勵」採三階段領取制，每月一次，最長可領 18 個月，各階段金額如下所示： 補助階段就業期間 領取金額第一階段第 1 個月 - 第 6 個月每月領NT$ 5000 元第二階段第 7 個月-第 12 個月每月領NT$ 6000 元第三階段第 13 個月-第 18 個月每月領NT$ 7000 元為鼓勵民眾成為照顧服務員，政府推出就業補助獎勵。 四、怎麼成為照顧服務員？課程、證書資源介紹如何成為照顧服務員 成為照顧服務員的方式有 3 種： 參加「照顧服務員專業訓練課程」並取得結業證書考取「照顧服務員單一級技術士技能檢定」取得技術士證，可至全國技術士技能檢定服務網高中（職）以上學校護理、照顧相關科（組）畢業，點這裡查詢相關科系 只要符合以上其中一種資格便可申請「長照人員認證」，進而從事照顧服務相關工作！三種成為照服員的方法中，「參加『照顧服務員專業訓練課程』」並取得結業證書是許多人的第一選擇。照顧服務員專業訓練課程 什麼是「照顧服務員專業訓練課程」？每年全台各縣市都會有許多單位開設「照顧服務員專業訓練課程」，其中分為公費班跟自費班，課程內容則包含 50 小時的核心課程、8 小時實作課程、2 小時綜合討論與課程評量，以及 30 小時的臨床實習。完成 90 小時的受訓並成功取得證照後，就可以成為照顧服務員！值得注意的是，雖然成為照顧服務員看似容易，但取得照服員資格後，也需要每年取得一定的教育積分、不斷精進自我，才能保有照服員資格。 「照顧服務員專業訓練課程」的詳細資訊如下： 受訓資格：只要你年滿 16 歲以上、身體健康狀況良好並且有照顧服務工作熱忱，滿足以上三者條件就可以參加「照顧服務員專業訓練課程」！訓練時數與課程內容：「照顧服務員專業訓練課程」包含 50 小時的核心課程、8 小時實作課程、2 小時綜合討論與課程評量以及 30 小時的臨床實習。 課程課程內容50 小時的核心課程課程內容包括基本的認識長照法、急症處理 、急救概念、身體結構與功能、意外災害緊急處理、居家用藥安全等等。8 小時實作課程實際操作包括測量基本生命徵象、急救操作（異物哽塞的處理、心肺復甦術、自動體外心臟電擊去顫器等）等。2 小時綜合討論與課程評量針對前面的課程進行整體評量，並分享訓練課程心得、提出訓練課程的相關疑慮，最終通過針對課程內容整體評估的測試。30 小時的臨床實習實際進入現場現行臨床實習、將理論知識付諸實踐。 如果時間不夠彈性，也可以事先透過長期照顧專業人員數位學習平台進行線上學習，完成後便可取得核心課程學習證明，再於 6 個月內進行實作課程！ 面對長照人才短缺問題，政府等各機構皆大力培養照顧服務員人才，給予許多相關資源與補助。因此，如果你對於成為照顧服務員有興趣的話，現在就是你最好的機會！延伸閱讀：台灣缺工有解？中高齡就業資源和補助一覽！

永續浪潮席捲全球，在各政府對氣候變化愈發重視的背景下，減碳更成了各大企業不得不擁抱的趨勢。在這波綠潮流下，「碳權」（Carbon Credit）概念出世，它讓企業可透過購買碳權來增加被許可碳排放量，大量「綠領職缺」如碳權交易師和碳審計師（Carbon Auditor）也應運而生。碳審計師或稱碳管理師，負責評估組織的碳排放，並提供減碳排建議，是企業實現永續發展（ESG）目標的關鍵人物。 本文將深入探討碳審計師的工作內容、薪資、相關執照及職涯發展等各方面，幫助讀者了解這一新興職業。 文章大綱一、永續新趨勢不可不知碳審計師！碳審計師工作內容有哪些？二、碳管理師薪水多少？怎麼考取執照資格？三、不知道上哪找碳審計師工作？最完整職缺來 Cake 上找！ 一、永續新趨勢不可不知碳審計師！碳審計師工作內容有哪些？ 什麼是碳審計？碳審計（Carbon Audit）是一種量化與分析企業組織排放溫室氣體（GHG）的方式，包含直接排放（如燃料燃燒）與間接排放（如供應鏈活動）。簡言之，碳審計正是針對公司碳排放進行系統性評估的過程，旨在確定其碳足跡並提出相應的減排策略。 隨著淨零政策與相關法規日益增多，例如歐盟碳邊境調整機制（CBAM），讓企業面臨更大的監管壓力。根據市場調研報告，碳足跡管理市場份額有望從 2022 年的 99 億美元擴大到 2030 年的 428 億美元，期間的複合年增長率（CAGR）將達到 23.30%，這主要是由於企業面臨監控並減少碳足跡的更大監管壓力所致。 國際能源總署（IEA）進一步預估，全球勞動力市場將在 2030 年前增加 1400 萬個綠領職缺，同時另有 1600 萬名勞工轉職從事與淨能源相關的職位。碳審計師工作簡介 而為了讓企業更好執行碳權交易，並更有效率的監管企業碳排量，碳審計師的工作大致可以分為以下六個項目： 協助企業碳中和：設計與執行碳抵消方案，幫助企業達成淨零排放或減碳目標。計算碳排放量：運用國際標準（如ISO 14064-1）分析企業運作中的各種排放源，確定其總體碳足跡。合規檢查：定期為企業執行組織碳盤查，確保企業遵守碳排放相關政策和規範。制定減碳策略：根據評估結果繪製成報告，並提出具體的減碳策略和改進建議。負責碳權交易：假設企業計劃購入碳權，或具有碳中和需求，碳審計師會負責為企業執行談判，並與賣家討論交易價格。監控執行效果：追蹤企業在減排過程中的進展，確保措施得以有效實施。其中在合規檢查中，碳審計師也可以協助企業取得認證書，以提升企業的合規性。最常見的碳權／ESG 相關認證大致有以下三種： ISO 14064-1：溫室氣體盤查及報告標準。ISO 14067：產品碳足跡標準。ISO 14064-3:2019：溫室氣體核查標準。 碳審計師協助企業取得認證的過程需要經過層層溝通，以確保企業符合 ISO 標準規範。因此，若是想成為碳審計師也必須具備良好的溝通與提案能力，並且要搭配清晰的資料整理能力，才能順利協助企業在過程中化繁為簡。延伸閱讀：碳管理師在做什麼？薪水職缺、證照資格、履歷面試技巧一次看！二、碳管理師薪水多少？怎麼考取執照資格？ 若想成為一名碳審計師，通常需要具備相關學歷與工作經驗。學歷方面，候選人需擁有環境科學、永續發展或會計學等相關領域的學士學位，例如環工、化工、大氣或會計等系所畢業。除此之外，若具備碳排放分析或永續發展領域的工作經驗，將更有助於理解碳管理的核心問題並勝任此角色。碳審計師考試與認證 成為碳審計師的過程中，考試是不可或缺的一環。碳審計師考試通常涵蓋碳排放計算、環境法規，以及相關的 ISO 標準等內容。考生需具備扎實的理論基礎和實務經驗，才能通過考試並獲得認證。而主要提供碳審計師認證的機構如下： 機構名稱說明英國標準協會（BSI）提供ISO標準相關認證碳審計員認證（CCA）原文為Certified Carbon Auditor，提供專業碳管理與交易技能，是專注於碳管理與合規碳審計的認證考試。碳與能源專家認證（CEP）碳交易專家的專業認證目前台灣有部分機構提供碳審計師認證培訓課程，如 TCX 碳學堂的碳權人才培訓學程和碳查永續管理學院。參與這些培訓課程也將幫助你更好的準備認證考試，順利取得碳審計師證照！延伸閱讀：ESG 證照有哪些、ESG 國際證照怎麼考？想成為綠領人才必讀碳審計師必備的技能與特質 為確保專案與企業認證的順利進行，碳審計師除了擁有環境法規知識，也需要具備各項軟硬硬技能。如數據分析與碳排放計算，將會是評估碳足跡和制定減排策略的基礎；在跨部門協作中，也需要清楚傳達專業建議，以解決問題並推動碳管理方案的實施。 硬實力：數據分析能力：精確處理與解讀碳排放相關數據。碳排放計算技術：熟悉碳足跡計算與核算工具。環境法規知識：了解當地及國際環保法規與標準。軟實力：溝通協調能力：能清楚表達分析結果，促進各方理解。問題解決能力：快速辨識與解決碳管理中的挑戰。團隊合作精神：在跨部門協作中展現良好的合作態度與能力。碳審計師薪資行情 碳審計師在台灣的薪水依經驗和公司規模而有所不同。根據市場調查，台灣碳審計師的薪水通常落在新台幣 4 萬至 8 萬元之間。若擁有國際證照或豐富經驗，薪資可突破 15 萬元；在國外，如歐洲或美國，碳審計師的薪資水準更高。初階從業者的年薪約為 6 萬至 8 萬美元，而具 5 年以上經驗及相關認證的專業人士，年薪可達 8 萬至 20 萬美元不等。三、不知道上哪找碳審計師工作？最完整職缺來 Cake 上找！ 隨著全球對減碳和永續發展的需求增加，碳審計師和相關專業職位在各行各業中的需求持續增加。在產業方面，如製造業、能源業、科技業等，因為碳排放量高，或面臨減碳壓力，相當需要碳審計師的協助，以評估碳足跡並制定減排方案。 若您對環境保護與氣候變遷議題充滿熱情，並希望為地球的未來貢獻一份心力，碳審計師或許就是您的最佳職涯選擇！也不妨到 Cake 找工作平台 一探究竟！在這裡，不僅能找到多樣化的職缺資訊，還能瀏覽豐富的產業與 ESG 相關內容，幫助你掌握最新的職場與產業趨勢。無論你是正在尋找碳審計師相關職位，還是想進一步了解永續發展領域的工作機會，Cake 都是你的最佳選擇。現在就上 Cake 找工作平台，探索更多與碳審計相關的職缺吧！ 推薦職缺 延伸閱讀：怎麼成為 ESG 永續管理師？證照班、薪水、3 大必備能力一次懂

嚮往去國外工作，但不確定無經驗海外工作是否可行、不曉得該如何應徵國外工作，或擔心 30 歲出國工作是否太晚嗎？本篇 Cake 海外工作指南將帶你從動機探索、管道準備到海外生活，一步步拆解所有關鍵環節和該注意的眉角，助你穩健地迎向海外工作！ 文章大綱一、為什麼要去國外工作？二、如何應徵國外工作？靠這 2 步驟提高成功率三、海外工作會遇到哪些問題？ 一、為什麼要去國外工作？去國外工作可追求更高的薪資潛力、更廣闊的國際舞台和職涯發展，但也必須面對孤獨感、文化差異，甚至種族歧視等風險。在決定前，建議先充分了解海外工作優缺點、釐清個人職涯目標與出國工作動機，再根據目標進行準備。想清楚再出發，做好心理建設才能在異鄉走得長遠！ 海外工作有哪些優點？ 更高的薪酬福利：部分國家如美加、紐澳、德國、英國等，薪資水準和福利優於台灣，且特定外派職位甚至能獲得額外生活費補助，可望提高收入、加速財富累積。提升職涯競爭力：海外工作經驗能讓履歷更有吸引力，尤其成為進入外商或跨國企業的「敲門磚」，開啟更多職涯可能性。沉浸的語言學習環境：在海外工作通常需使用英文或當地語言交流，這種高強度環境巡練能快速增進第二外語能力，真正將語言融入日常與職場。開拓國際視野與文化理解：與不同國籍／文化背景同事合作，有助於提升跨文化溝通能力，建立更廣闊的國際視野和全球人脈。 海外工作有哪些缺點和風險？離鄉背井的孤獨感：隻身在陌生環境打拼，容易產生強烈的孤獨感，需要學會自我調適。文化差異與潛在歧視：文化衝擊在所難免，從生活習慣到職場溝通都需要適應，甚至可能面臨種族歧視問題。政策與法律限制：各國工作簽證和外國身份工作規定複雜且多變、不確定性高，需要密切關注政策變化並評估風險。 自我評估：去國外工作前先問自己 4 個問題 在下定決心去國外工作前，建議先用以下 4 個問題進行自我評估，釐清想法、職涯藍圖和個人風險承受度： 為什麼想出國工作？撇除薪資後，這份海外工作的吸引力還剩下多少？你的 5 年職涯目標是什麼？這份海外經驗是達成目標的必要路徑，還是眾多選項之一？對你來說，「出國失敗的風險」和「不去嘗試的遺憾」，哪一個更難承受？ 這些問題或許沒有標準答案，但誠實地與自己對話，正是你啟程前最堅實的心理建設。當你釐清了核心動機與風險底線，這趟海外職涯的航道才會清晰且長久！ 二、如何應徵國外工作？靠這 2 步驟提高成功率 海外求職並沒有一體適用的 SOP，成功關鍵在於「先做研究，再行動」。必須先深入了解目標國家的職場文化、市場需求等，客製化履歷、語言和專業等相關證明，再選擇合適的求職管道，才有機會在激烈的全球競爭中脫穎而出。1. 找國外職缺事前準備 撰寫國際化的履歷（Resume）與求職信（Cover Letter） 投遞海外職缺跟一般應徵台灣職缺，最大差別在於：語言、格式、篇幅和個人資料接露程度。在撰寫履歷和求職信時，應特別注意以下事項： 遵守各國履歷格式基本要求：不同國家可能有很大的差異，例如美國、加拿大、英國、紐澳等為了避免歧視嫌疑，不能放照片，但德國、法國等必須有照片。針對各職缺申請客製化：沒有萬用版履歷或求職信，每份申請都應針對特定職缺調整內容，挑選最相關的學經歷和技能著重描述。履歷應維持精簡：最精華內容應呈現在履歷上半部，並盡量控制在A4 紙 1 頁以內、避免流水帳，以幫助招募方快速瀏覽。（篇幅視各國規定而異，美國通常都是 1 頁，英、法等多接受 1-2 頁。）具體描述成就和專長技能：海外求職市場競爭激烈，企業多依賴 ATS（應徵者追蹤系統） 篩選履歷，可多以數據輔助、使用 STAR 原則具體說明、少用空泛形容詞描述，以及多注意職缺描述中的重複關鍵字，並自然加入履歷中，讓招募方跟 ATS 系統更容易注意到你。求職信應簡潔有力、有說服力：有些國家求職信的重要性不亞於履歷，是招募方對你的第一印象，應把握機會展現對公司的了解、自己與職缺的適配性，以及對職位的熱忱。使用 Cake AI 履歷健檢工具：能幫助你快速檢查履歷是否符合國際標準，還能透過 AI 自動化履歷和自動生成求職信，讓人資更精準看懂你的價值！看更多英文履歷撰寫技巧：想進入外商、前進海外追夢嗎？英文履歷 5 大基本格式、5 大撰寫技巧來了！備妥語言能力與專業證照 國際認可的檢定或證照能快速為自己背書，又相對客觀，建議備妥這兩大類證照： 語言檢定：英文以雅思和托福為主，若是前往非英語系國家（如德、法、日、韓等），有當地語言能力更加分。IELTS 雅思：英國、紐澳等英國體系多認可雅思。TOEFL 托福：適用於美國、加拿大。專業證照：在許多專業技術領域，稀缺的國際證照甚至比語言成績更具競爭優勢，例如資訊、金融、專案管理等領域。 研究目標國家的人才市場與簽證政策 如果想提高求職成功率，務必事先深入研究目標國家的人力需求、評估自己的專業競爭力，以及了解工作證申請條件。 目標國家人才市場需求：關注你的專業是否為該國的「緊缺職業」（高需求、低供給），若專業被列為有稀缺性，將大幅提高獲得錄取與工作簽證的機會。例如：美加對科技領域人才需求旺盛、澳洲需要醫療和教育專業人才。 工作簽證申請政策：工作簽證不是自己申請就好，絕大多數工作簽都需要「雇主擔保（Sponsorship），也就是公司要能協助辦理，在接受 offer 前務必和雇主確認簽證細節。各國工作簽規定不同且多變，還有對外籍人才友善的求才／移民計畫（如加拿大 EE、日本高度人才，吸引高階專業技術人才），掌握簽證政策不僅能放大自身優勢，也確保自己能合法居留。 2. 鎖定適合你的求職管道 LinkedIn、Cake 等全球求職平台 LinkedIn：全球職場人士使用的社交和求職平台，找海外工作首推！除了可以透過進階搜尋，鎖定目標地區和公司找職缺，也可以當作公開名片／履歷，用於主動建立人脈、更有機會被國際獵人頭看見。此外，統計顯示內推候選人獲得錄取的機率比一般投遞者高出 4 倍以上，也可以從 LinkedIn 認識目標公司內部人員，請他們幫忙內推。Cake：全球性求職平台，可以直接查找國外職缺，也可以利用 Cake AI 履歷健檢工具來優化履歷。擅長協助求職者製作專業精美的履歷，並透過大量的求職教學、經驗分享及職涯生活相關文章，讓每一位求職者能更勇敢地往理想的工作與生活邁進，不論是在台灣工作或是出國工作，都能在平台上找到豐富的文章資源及職缺。Cake 每年也都會舉辦職涯博覽會，可以免費參加了解職缺、參加職涯趨勢主題講座。 Tips：許多跨國企業也會在自家網站刊登職缺，值得多留意。另外，網路論壇如 Dcard 的海外工作版，或 Threads 等社群平台也常有過來人分享求職經驗和公司內推機會。也可以加入校友或海外台灣人臉書社團（如各國台灣人同學會）獲取職缺消息，或建立人脈！保持開放心態，管道多元就能掌握更多機會。 現在就註冊 Cake，瀏覽我們精選的海外工作機會，並且使用 Cake AI 履歷健檢優化你的國際履歷，讓世界看見你的才能！ 無經驗海外工作敲門磚 對於應屆畢業生／無正式工作經驗的社會新鮮人，可以先為自己累積一些海外經驗，推薦以下 4 種相對容易入門的方式： 出國留學／遊學：取得當地學歷和生活經驗，是銜接當地就業最順暢的途徑，至少學歷能被認得、也可善用學校資源求職。申請海外實習：透過 AIESEC、學校合作、教育部海外實習等計畫到國外實習，先取得入場券，之後也許有機會優先轉正，也有機會以相對較低的門檻進入知名公司累積職場經驗。打工度假（Working Holiday）：適合想「低成本」體驗海外生活的人，但能找到的工作性質偏勞動型或服務業居多，較難銜接專業職涯。可參考【日本打工度假】。遠端接案：可以在 Upwork、Fiverr 等全球平台找尋遠端接案機會，體驗在國外邊工作邊旅行的「數位遊牧」生活，也可以在國外遠端接台灣公司的案子，適合想體驗海外生活、又有專業技能如網頁設計、平面設計、寫文案、攝影等可線上接案的人。 推薦職缺 30 歲出國工作進階路徑 30 歲想出國工作相對社會新鮮人容易，畢竟已有工作經驗，可善加利用台灣本地公司為出國工作鋪路。介紹兩種常見路徑： 內部轉調（Internal Transfer）：先進入台灣本地的跨國企業，再爭取海外分公司轉調機會。優點是比一般求職者掌握更多內部資訊，但也必須好好經營在公司的聲譽，才有可能獲得更多機會。台商外派：由台灣公司派駐海外，食宿或生活費通常另有補助，是累積經驗的穩健選擇，競爭也相對直接找海外公司職缺較低。也可以先嘗試短期外派的工作，確認去國外工作是否適合自己、是自己心之所向。三、海外工作會遇到哪些問題？成功拿到 offer 只是第一步，當你真正進入異鄉職場，還會面臨許多意想不到的挑戰。以下列出兩大海外工作常見問題並提供一些應對建議，助你順利度過磨合期，在國外站穩腳跟。 Q1：海外工作真的賺比較多嗎？ 許多海外職缺的薪資看似誘人，但高薪很可能被當地極高的生活成本或稅務負擔抵銷，因此應將當地生活支出納入考量。 客觀來說，可以參考「經濟學人智庫」（Economist Intelligence Unit）發佈的「2023 年全球生活成本指數」（以紐約 100 為基準）： 台北市生活成本指數接近 70，在亞洲城市排名第 12 名，比大阪、東京、北京、曼谷等城市來得低。新加坡（104）、香港（98）在全球生活成本前 10 內，分別為第 1 和第 5 名。 根據經濟學人智庫發佈的「2023 年全球生活成本調查」指出，全球生活成本前 10 高的城市包括 4 個歐洲城市、3 個美國城市、2 個亞洲城市，以及以色列的特拉維夫也可以參考以下公式推估「真實薪資」，而非只看「帳面薪資」： 真實薪資 =（稅後收入 + 額外津貼）-（房屋、交通、保險等生活開銷） 以榜首新加坡 vs. 台北市為例： 2023 年新加坡的月收入中位數為 5,197 新幣（約為新台幣 124,563 元），約為台北市月收入中位數 2 倍。而新加坡生活成本指數 104、台北市 70，生活開銷約為台北市的 1.5 倍。（根據行政院主計處統計數據，由台北市消費支出推估新加坡生活開銷約為新台幣 51,021。） 結論：以上收入減支出可知，在新加坡工作每月結餘確實高於台北市，可加速財富累積。不過也要注意，新加坡沒有全民健保，因此平時也須為了就醫需求多存一些預備金。 城市生活成本指數月薪中位數人均月消費支出月收入 - 月支出新加坡104（約為台北市 1.5 倍）約新台幣 124,563 元（5,197 新幣）約新台幣 51,021 元（以台北市 x 1.5 倍推估）約新台幣 73,542 元台北市70約新台幣 59,000 元（行政院主計處統計）約新台幣 34,014 元（行政院主計處統計）約新台幣 24,986 元Q2：如何適應文化差異與海外生活？成功融入新環境，需要對當地文化抱持開放的學習態度，並提前了解生活習慣和職場文化上的差異。 食衣住行等「生活習慣」方面： 食：需習慣當地的飲食文化差異（如印度多為素食、歐洲用餐時間通常較晚），外食通常成本較高。在亞洲人少的國家，想吃到道地台灣味可能很困難，可先學習料理幾道家常菜，在國外也能滿足自己的「台灣胃」。住：需熟悉當地的租房流程與室友文化，提早規劃，例如韓國有「全租」制度，需一次先付大筆保證金。行：各國交通便利性和台灣差異大，比如紐西蘭部份城市，超過下午五點就沒有公車可搭。上下班交通工具、是否認可台灣換發的國際駕照／是否需考當地駕照等，都需要事先了解清楚。 可以加入台灣人社群（臉書社團）認識當地新朋友，緩解初期在異地的孤獨感和建立新交友圈，讓生活不只是工作。也可從中獲得實用當地資訊，例如哪裡有道地台灣餐廳、租屋資訊等，能更快速熟悉當地。 「跨文化職場」方面： 職場溝通風格：台灣文化溝通偏委婉含蓄、重視群體和諧，但在西方文化中，主管跟員工相對較平等，大家可能直呼名字、積極表達想法，須學習如何更直接表達、自信地展現自己的成就。工時與責任制：某些台商外派地區（如東南亞）可能是一週一天休假且多為責任制，平均時薪可能不如預期，或外國同事在休假時，可能完全不收工作郵件等與台灣不同的職場習慣，都可以上網找過來人經驗分享多了解。 上述列舉了很多在國外生活可能會遇到的情況，但也別因此害怕。不正是因為這些文化差異，促成不同文化之間交流，而讓出發前往海外工作的人們，擁有更廣闊的視野嗎？所以，在出發前先好好做功課吧！ 海外工作這趟旅程沒有標準答案，無論你是無經驗的新鮮人，或是在 30 歲上下想尋求突破，充分的研究與準備，是成功拓展職涯版圖的基石。你準備好要出發了嗎？ 海外工作機會｜出國工作夢想全解鎖Cake 一次集結日本、新加坡、馬來西亞等地的海外工作大全：出國找工作管道、面試技巧、簽證申請、薪水情報、打工度假和實習指南，一次全解鎖。立即瀏覽並應徵海外工作機會！ 延伸閱讀：想成為國外新創在海外市場的早期員工？請先拋棄「投履歷就好」的想法。─ JANDI台灣區負責人分享新創公司樂於找尋的人才管道

暑假與畢業季的到來，代表勞動市場將要迎接超過 20 萬的新鮮人。然而，今年受到疫情影響職缺數量大減，新鮮人相對已有工作經驗的求職者，更不容易找到一份滿意的工作。 根據人力銀行資料，今年 5 月與去年同期相比，開放給新鮮人的職缺少了 5.1 萬個，減幅達 15.6 %。而求職網的問卷調查也顯示，因為畢業找工作的難度大增，相較去年有 98% 的應屆畢業生選擇就業，今年僅有 84.1% 的應屆畢業生選擇求職，其餘可能繼續升學、自我進修等，暫緩找工作的階段。 人們減少外出、維持社交距離導致服務業大受打擊、宅經濟則持續熱絡，而在這段閉關的日子中，網路的蓬勃發展讓我們隨時隨地都可以線上上課或工作，企業也開始尋求利用網路管理及保持生產力的方式。網路成為了維持世界正常運作的不可或缺，而身為在網路環境中成長的新鮮人，我們也許比自以為的還加分！熟悉網路的新鮮人，如何善用自身優勢？1. 自學力相信你若遇到陌生的知識，第一個反應是「 Google 一下」，而不是「去圖書館翻書。」網路的普及讓學習不再受到時間地點限制。科技與趨勢的快速更迭也使得每天都有新的技術和知識出現，我們不可能再等出版社出新書、學校開新課程來吸收新知。過去我們需要藉由一本書、一場實體活動來接觸一位專家，以及他的專業知識。現在，只要連上網，就可以輕易查詢到各式各樣豐富的資訊。不管是藉由意見領袖的社群分享，或是近來很流行的線上課程，不管艱深或是淺顯，相信大家都曾經自己利用資源尋找問題的答案。我們生長在一個資訊爆炸的時代，新興的科技趨勢影響著產業走向以及我們的選擇。但是學校教育能提供的有限，所以自學能力對離開學校、想要精益求精的我們更為重要。 2. 社群力 除了依賴成績、能力及態度口耳相傳，現在我們有更多的方式去行銷自己。 根據美國就業網站 CareerBuilder 的調查，有 70% 的 HR 會搜尋應徵者的社群帳號作為參考。我們利用網路搜索資訊，而我們在社群上的發言、照片、貼文等數位足跡，也同時成為 HR 瞭解我們的資訊來源。（而且還保證是我們本人所說的話！） 因此，在寄出履歷前，記得好好整理一下自己的社群帳號。不管發布的內容有什麼特別的意義，請用客觀的角度去設想陌生人會如何解讀，並且適當地修改與隱藏，有些回憶還是自己人知道就好。 如果你的社群帳號看起來沒什麼問題，那麼不妨讓它成為自我行銷的好幫手！以台灣最多人使用的 Facebook 為例，在個人檔案的部分你可以：選一張有個人風格但不隨便的個人照放一張有故事但沒有強烈立場、不影響求職的 Cover Photo編輯重點的學經歷、精選照片平常你可以：呈現你平常有研究、學習的習慣：針對有興趣的產業、工作內容發表觀察或是分享文章表現個人風格與專業形象：管理「說讚的內容」，讓 HR 從你平常追蹤的粉絲專頁判斷這個人的喜好、偏好與立場等建立人脈網：若你欣賞的意見領袖也在 facebook 活躍，不妨多多主動按讚、留言、分享，製造互動的機會。也許他會在你的分享中看到亮點，當下次他需要人才時就會想到你！ 相信沒有一個工作喜歡消極被動的人，而積極經營自己的社群、闡述想法與學習，便是積極主動的最好佐證。 3. 應變力 正如前述，因為科技的快速變動，我們這個世代已經習慣每天都有大量的新資訊出現。為了跟上趨勢，我們也擁有彈性的適應力及快速的學習能力。美國企業評論網站 Glassdoor 近期發表了一份千人問卷結果，針對在疫情期間進行遠端工作的人進行訪問。在 18-34 歲的年輕受訪者中，有 68% 的人對自己的遠端工作效率有高度信心。另一方面，55-64 歲的較年長員工族群中，卻只有 44% 的人認為自己能夠維持同樣的工作效率。由此可知，疫情帶來的工作型態改變，對於熟悉科技工具的年輕世代來說，能夠快速地調整自己的步調、維持同樣的生產力。 新鮮人本就擁有優秀的記憶力及學習力，而相對於踏入職場多年、人生規劃穩定的職場老手，我們做任何選擇的機會成本也較低。因此，別害怕變動，而是在改變之間站穩腳步、找到自己的優勢，成為職場中彈性靈活的應變高手！找到第一份工作前，可以這麼做儘管我們勇於嘗試，但是第一次找工作總是充滿了未知與焦慮，更可能在這個過程中失去自信、懷疑自我的價值。受到疫情嚴重衝擊的服務業又恰巧是許多新鮮人選擇的第一份工作，找不到工作的我們於是陷入「畢業即失業」的愁雲慘霧之中。但是，身為新鮮人的好處就是我們有很高的可塑性，疫情造成的就業危機也告訴我們兩件事很重要：平時做好經濟上的準備、創造個人的不可取代性。因此，不妨利用待業的這段空檔思考以下幾個問題：如果原本的工作在疫情中大受打擊，你所具備的能力是否能夠幫助你找到不同類型的工作？你的能力對於公司而言是非常重要甚至獨一無二的嗎？公司非你不可嗎？在找到第一份工作之前，除了持續優化履歷、練習面試，也要保持積極開闊的心態，讓自己做好準備。而如何能夠肯定地對每個問句都回答「是」呢？以下提供兩個面向給大家思考。1. 多方嘗試，學習新技能產業變動快速，科技帶來新型態的工作，卻也同時淘汰了既有的工作。我們不能再像以前的世代安份守著同樣的工作一輩子，除非有十足的把握這種工作永遠都會存在。維持競爭力不僅是幫助工作越換越好的加分條件，甚至是維持現有生活型態的必備條件。現在學習的資源很多，光是線上課程平台就非常多元。我們可以選擇自己有興趣的領域深耕成為專家，也可以追蹤不同領域的意見領袖，緊跟產業動態及世界局勢，並在其中找出有潛力的機會。多工的人才到哪裡都是受歡迎的，但請記得，成為通才之前，得至少先成為一兩個領域的專才、建立穩固的基礎，如果能把不同的思維與專業結合就更棒了！2. 利用 Side Project 為你的新鮮人履歷加分如果想找的工作剛好跟學校所學、過去經驗相關當然是最理想的，但是如果沒什麼關聯也不要灰心，可以善用 Side Project 增加實務經驗、交出實際的成績！Side Project 是什麼呢？從字意來看，就是次要的、與主要工作無關的專案。而對於待業中的新鮮人來說，找工作是我們的重點工作，而自我進修就是我們的 Side Project 。舉個例子來說，如果你想要從事行銷工作，但是大學就讀影像設計科系，實習經驗也都是影像製作相關的，完全沒有行銷經驗怎麼辦？除了熱情和興趣，怎麼說服企業雇用你負責行銷工作呢？此時 Side Project 就是非常有說服力的成果。你可以利用閒暇時間，找一個有興趣的主題開始行銷的嘗試。以經營影像創作的社群為例，你可以在上面分享作品以及創作的技巧、靈感來源等等，並且找出客群的樣貌，根據每篇貼文的成效分析設計出更好的內容、積極與粉絲互動等。當社群經營有明顯的成效，像是追蹤人數、互動率等，自然可以證明你有行銷的能力。如果你正在找一個吸睛的方式呈現你的 Side Project 成果，歡迎試試 Cake AI 履歷編輯器！你可以輕鬆拖曳多媒體模板，包含影片、圖片、PPT 等，設計出精美創意的排版。立即試用職涯是一場超級長的馬拉松，保持開闊的心態才能跑得長遠。今年新鮮人求職不易，如果你有餘裕先充實自己，不妨利用這段時間更深入地思考自己所求及職涯規劃，並且隨時都準備好出擊。如果你得先屈就一份不甚滿意的工作也別氣餒！只要持續地進步成長，相信未來一定會有更適合你的機會。最後祝福所有新鮮人都能找到喜歡的工作，也祝福大家在緣分來臨前，都能夠心平氣和地持續累積能量！

Social Media 實習生分享這 8 個月充實的實習旅程。左邊是 Lizzy，右邊是 Cake 編！大家好，我是正在就讀政大傳播所的 Lizzy，我在 2022 年 4 月時加入 Cake 擔任社群行銷實習生一職。在結束了 8 個月充實的實習旅程後，想來跟大家分享我在這裡的實習經驗、工作內容和心得，一起來看下去 Go！ 本文大綱 一、應徵動機＆面試經驗分享 二、Cake 社群行銷實習生的工作內容 三、我的實習成就感的來源！ 四、8 個月的實習旅程中，我的收穫與學習 五、感受 Cake 的工作文化與團隊氛圍 六、畢業感言與感謝一、應徵動機＆面試經驗分享當時我是在臉書的實習社團上看到 Cake 的社群行銷實習生職缺，看了 JD 後產生了興趣，不過當時沒有急需尋找實習的需求，所以沒有立刻投遞履歷。經過一週後，我在不同的社團中又再次看到相同的職缺徵文，就在心裡想「這是命運吧！」，於是當下就快速地投遞履歷跟作品集，也收到了面試的邀約！Cake 社群行銷實習生的面試流程：Part 1：30 分鐘線上面試Part 2：面試作業Part 3：最終實體面試 社群行銷面試 Part 1：30 分鐘線上面試線上面試主要著重在更了解我的人格、履歷還有作品集上。由於我應徵的職缺名稱是「社群行銷實習生 (設計專長) / Social Media Marketing Intern (Design Specialized) 」，所以面試官子芹（Cake 編，也就是進公司後負責帶我的 mentor） 詢問了不少我過去在社群、設計領域上相關的經驗，面試的過程不會很嚴肅，子芹也十分認真地聆聽我的分享，是個很愉快的面試經驗！社群行銷面試 Part2：面試作業線上面試隔幾天後，我收到了一份作業通知，也代表通過第一關面試！子芹讓我在一週的時間內完成作業。由於我應徵的是社群行銷實習生（設計專長），所以作業也圍繞著職缺需求。社群行銷實習生（設計專長）的面試作業題目包含：分享 3 個在「版面風格 內容」上值得學習的 Instagram 帳號設計一系列的 Cake Instagram 九宮格貼文版面製作完整一篇適合 Cake 的社群貼文社群行銷面試 Part3：最終實體面試繳交作業後，我收到了最終面試的邀請！最終面試是在 Cake 的實體辦公室進行，面試時除了有子芹外，還有當時行銷團隊的其他正職成員 Sindy，面試時長達約 1 個小時，並包含以下三個環節：自我介紹＆作業分享面試的 QA 環節與子芹 1 on 1 的時間 在分享完我的作業內容後，子芹和 Sindy 先問了一些與作業相關的問題做更一進步的了解，後續則對社群行銷這方面的內容，請我做更深入的討論和分享。而後續的 1 on 1 主要是子芹跟我分享了 Cake 的團隊、關心我剛剛的面試過程、討論我們之後的合作模式等等。 最後，在經過三個面試關卡後，我幸運地拿到了 offer！在 4 月底加入了蛋糕團隊。二、Cake 社群行銷實習生的工作內容 Cake 社群行銷實習生的工作內容主要可以分為兩部分，一起來看看 Social Media Intern 的工作日常吧！01. 社群媒體經營社群行銷實習生平常主要的工作就是協助經營 Cake 的三大社群媒體 ─ Instagram、Facebook、Linkedin。我主要負責製作 Instagram 中的兩大主題貼文 #Cake求職練功坊、#Cake職涯聊天室。除此之外，也會嘗試製作有趣的職場梗圖迷因、限時動態互動遊戲、Reels 影片等。 最特別的是，子芹請我嘗試將 Cake 的吉祥物「Caker」靈活融入 Cake 的 Instagram 帳號中。在 Cake 實習過程中，我畫了上百張 Caker 的插畫，有各種表情、動作、情境，甚至還推出了 Cake 的 LINE 貼圖！是個非常特別有趣新鮮的實習經驗。02. 創意發想 Brainstorm在 Cake 實習的過程中，最令我感到有趣、期待的是每週三例行的社群 Idea Sharing brainstorm，我跟子芹（後來還有新加入的其他社群行銷實習夥伴）會彼此分享這週各自在社群網路上看到的社群案例、時事話題、實用素材等等，然後一起思考有哪些適合應用在 Cake 的社群上、該怎麼運用會更貼近我們的 TA 。在 brainstorm 的過程中可以激發許多創意，且很有機會將想法實際落地執行。像是前面所提到的，我們推出了兩款 Cake 職場 LINE 貼圖：禮貌寶寶實用篇 / 上班閒聊心情篇；以及貼文破 5,000 個按讚數、引起許多分享與迴響的「公司捷運圖」，許多有趣的行銷手法都是子芹與我在社群 Idea Sharing brainstorm 的過程中一起發想出來的，真的很有成就感！三、我的實習成就感的來源！“ 8 個月的實習我獲得滿滿成就感！” 01. 將 Cake IG 品牌帳號粉絲數從 4 千成長到 4 萬社群行銷的成就感來源最直覺的就是「數據」，不論是粉絲人數的成長，還是觸及、留言與分享，在實習的這 8 個月中，Cake 的三個社群都有十分顯著的成長！尤其看著 Instagram 帳號從當初我加入的 4,000 名粉絲，到我從 Cake 畢業時快破 4 萬追蹤！讓我十分有成就感，也很高興自己的努力沒有白費。02. 製作兩份破萬人領取的求職懶人包除此之外，令我印象最深刻的還有兩份求職懶人包「Cake 完美履歷攻略包」＆「Cake 面試必勝寶典」的製作，從資料的整理與篩選、內容的排版與設計，再到最後社群宣傳，雖然製作懶人包的過程中花費了很多的心力與時間，但是兩次懶人包活動都有許多人響應，還收到許多粉絲的鼓勵與感謝的訊息，真的讓我覺得很有成就感也很滿足：）( 實習期間還上了科技職涯 Podcast 錄音！） 四、8 個月的實習旅程中，我的收穫與學習01.了解團隊間的合作模式除了工作上獲得的成就感外，在實習的這段期間，我也了解到一間公司的團隊是怎麼運作的、不同的團隊間是怎麼合作的，彼此間的相互溝通是很重要的，因此，每天中午 Cake 都會有許多新創團隊會執行的 standup meeting，讓不同團隊的大家知道彼此在做些什麼。02.培養時間管理的能力 另外，在 Cake 工作，主管們不會時時刻刻盯著實習生、監督工作進度，因此能夠好好分配、規劃自己的工作時間也是很重要的能力。以我自己為例，每週三與子芹開完例行的社群會議後，我會將這週的代辦事項依照輕重緩急規劃執行的優先順序，也會視自己的工作進度，來調整未完成或是新增的工作。五、感受 Cake 的工作文化與團隊氛圍（擠在包廂中的實習夥伴們 ）01. 快速成長的年輕團隊在我剛加入 Cake 時，團隊大約不到 50 人，平均年齡只有 27 歲，是非常年輕有活力的公司。不過隨著公司快速地成長，現在整個團隊已經成長到將近 100 了！也讓團隊的組織與規劃更加完整，自己默默看著團隊的壯大，在心裡也產生了「原來我也陪著公司成長了呀」的心情呢～02.舒適、易交流的工作環境Cake 目前位在 SkyCo 共享辦公室中，每個人都可以自己選擇舒適的地方工作，像是窗台邊、小包廂、大辦公桌等等。我平常都會跟著其他實習夥伴一起在共享區域的小包廂裡一起工作，人多的時候還曾經 6 個人一起擠在一間包廂中呢！03. 認真、負責、專業、扁平的員工與團隊Cake 的團隊成員雖然年輕，但是在各自的職位上都非常認真與專業。在實習的這段期間，我剛好參與了三次的 OKR 會議，每次會議中都會回顧各團隊當季的成果、分析目標達成或未達成的原因，也會分享不同團隊下一季的方向與規劃。平時，大家也會踴躍地對公司的產品與服務提出想法或建議，能夠感受到團隊的大家非常重視彼此的意見，也樂於分享不同看法，在討論與溝通的時候也不會有「上對下」的層級壓力，讓人能輕鬆地表達自己的意見。04. 自在、舒服的團隊氛圍剛加入 Cake 時，每週五經常會有小小的下午茶時間，同事們也常常揪團訂飲料，不知不覺就把自己養胖了（哭），除此之外，公司也會在不同的節日舉辦各種活動，像是中秋節時一起去做蛋黃酥、聖誕節時互相交換禮物等等，在 Cake 實習的這段日子裡，真的覺得公司的團隊氛圍非常舒服，還可以和一群朋友般的同事一起工作，在十分自在的環境中學習！（ 溫馨的聖誕交換禮物時間 ）六、畢業感言與感謝（ 收到子芹送的驚喜禮物的我 ）在 Cake 實習的這 8 個月真的很快樂，很謝謝子芹帶著我這個什麼都不懂的小白紙，傾聽我的想法、帶著我嘗試各種新東西、教會我許多做社群的知識，讓我在這裡自由地成長還獲得滿滿的收穫！也很高興能在這裡遇到一群超越「工作夥伴」的朋友們，讓工作的時光多了很多快樂。現在回頭看看，真的很慶幸當初「命運」讓我投下應徵的履歷，謝謝 Cake 這段日子的照顧，最喜歡蛋糕的大家了！ 更多 Cake 的實習生日常:👉Cake Podcast 行銷實習生都在做什麼？應徵流程、面試、與實習心得！👉Cake 商務開發實習生都在做什麼？面試流程、實習心得

LinkedIn 是什麼？用 LinkedIn 找工作，3 分鐘掌握領英履歷要點！想要找工作，不要忽略 LinkedIn 的經營！不論你在求職或找工作的哪個階段，都可以試著經營自己的 LinkedIn（領英）。每天花個 3 分鐘經營 LinkedIn，就能讓你無形中收穫更多對職涯及工作的幫助！接下來，我們將在文章中分享如何在 LinkedIn 設定個人資料和找工作，幫助大家快速掌握 LinkedIn 經營訣竅！文章大綱一、LinkedIn（領英）是什麼？二、怎麼用 LinkedIn（領英）來找工作？三、LinkedIn（領英）履歷經營的 8 大重點教學四、LinkedIn（領英）經營的 4 大隱藏秘技 一、LinkedIn（領英）是什麼？ LinkedIn（領英）是全球最大的商務社群網站，被視為「職場版 Facebook」或「線上履歷始祖」。它專為專業人士設計，使用者可在此展示履歷、建立人脈、尋找工作與分享知識，在全球擁有超過 9 億會員，是外商公司、跨國人才招募的主要平台。而 LinkedIn 將人脈網由近到遠分為 1 度、2 度、3 度，以及 LinkedIn 社團中的成員，在 LinkedIn 人脈網之外的對象，你就不能看見他的完整個人檔案。在 LinkedIn 平台上有超過 900 萬間公司與上億的全球人脈連結，更重要的是，你在 LinkedIn 上會發現數不清的工作機會。只要花心思經營 LinkedIn，就可以透過領英的專屬職場人脈迎來許多潛在的工作職缺，找到理想工作。 二、怎麼用 LinkedIn（領英）來找工作？ 在 LinkedIn（領英）找工作，核心在於「完善檔案」、「主動搜尋」與「建立人脈」。首先應打造專業檔案並開啟「#OpenToWork」功能讓獵頭看見。利用搜尋功能訂閱職缺通知，並善用「一鍵應徵」功能快速投遞。建議多追蹤目標企業、與相關從業者連結，並經營專業內容以提升曝光。建立「弱連結」來獲得工作機會知名的社會學家、史丹佛大學教授 Mark Granovetter 的論文中就提到，在找工作的關鍵時刻，能真正發揮作用的其實不是你經常見面的那群人，而是你平常很少聯絡的「弱連結」——能夠幫助你找到工作的人際關係中，只有 16.7% 是你經常來往的、55.6% 偶爾見一面，而有 27.8% 幾乎不會和對方碰面。這些相對陌生的關係，卻能夠幫助大部分人找到滿意的工作，也正是經營 LinkedIn 的重點。透過經營 LinkedIn 不斷建立職場上的「弱連結」，拓展人脈網的廣度，就能夠獲取更多和職場、求職與職涯相關的資訊，進而藉由 LinkedIn 找到工作。除此之外，有別於一般求職平台和人力銀行，LinkedIn 的徵才方式也更為直接、貼近社群，企業可以直接在 LinkedIn 的社群中發布徵才的消息，而不需要將職缺上架到平台，求職者才可以應徵；HR 和獵頭也經常直接在 LinkedIn 上發布職缺資訊，甚至積極聯繫適合的人選。✨ 沒有工作經驗的新鮮人，如何經營 LinkedIn（領英）履歷？ 如果你是沒有工作經驗的新鮮人，經營 LinkedIn 可以從「人」和「企業」這兩個方向下手。LinkedIn 搜尋企業、觀察業界動態、搶先獲得徵才消息先在 LinkedIn 上搜尋有興趣的企業，觀察企業動態與業界的資訊，有時甚至能提前看到企業公開的徵才消息；另外，如果你正在找工作，也可以先到 LinkedIn 上研究該公司的主管，掌握更多資訊，例如對方之前的工作經驗、最近曾經發布哪些和公司相關的動態等等。 瀏覽專業人士的 LinkedIn 履歷，觀察職涯路徑你也可以在 LinkedIn 上瀏覽其他中高階主管、專業人士的工作經歷，觀察對方是如何從 A 公司到 B 公司，分別養成了哪些工作技能，如果你將來也想朝著這樣的職涯前進，會從中知道如何規劃自己的成長路徑。 主動建立 LinkedIn 人脈連結除了被動的搜尋、瀏覽，你也可以在參加分享會、論壇或講座後，找到該講者的 LinkedIn 檔案，向講者傳送訊息、主動邀請加入好友。記得要表明自己是誰，在聽過哪一場活動的分享之後，感到很有收穫，希望有機會可以多多交流，並收穫該領域更深入的洞見，就可以拓展自己在 LinkedIn 上的人脈。 ✨ 有工作經驗的求職者，如何經營 LinkedIn（領英）履歷？如果你是已經有工作經驗的求職者，則可以從「增加自己在 LinkedIn 上的可見度」還有「加強 LinkedIn 互動」這兩個方向去經營。別等到需要找工作時才經營 LinkedIn經營 LinkedIn 不用追求一時的速效，但求穩定、持續。若只在需要找新工作時，才開始經營 LinkedIn，或許很難一時就找到滿意的工作職缺；但如果平時就有持續更新 LinkedIn，接收適合自己的最新職缺，也開放其他 LinkedIn 上的聯絡人來聯絡，就有可能獲得其他人資或獵頭的職缺資訊，也更知道什麼樣的職缺最適合自己，持續準備好自己，遇見理想工作時才不會眼睜睜錯過。 增加自己在 LinkedIn 上的可見度任何和職位相關的改變，都可以在 LinkedIn 上更新，像是職稱改變、剛完成一項大專案或新的工作技能等。除了讓你在 LinkedIn 上的個人檔案與自身的工作階段相符，有計劃地更新也展現出你的積極態度，也間接告訴其他人你對於新的職涯或工作機會抱持開放態度，就有機會獲得更多相關資訊。此外，透過 LinkedIn 的文章或動態闡述你對於目前工作的看法，或對產業的洞見，都可以增加你在 LinkedIn 上的可見度，也讓其他人可以和你交流；如果你將來希望到海外工作，或理想的工作職位在外商公司，可以考慮以英文作為主要的使用語言會較有利。 多多和人互動、建立 LinkedIn 連結不論是還沒有工作經驗的職場新鮮人，或是有工作經驗的求職者，都可以在參加活動後和講者或活動中認識的其他人在 LinkedIn 上建立連結；如果是你平時有興趣、但不太有機會接觸到的對象，比起先傳送「建立關係」的邀請，也可以先在 LinkedIn 上追蹤對方，等到互動多一點時再傳送邀請。 三、建立 LinkedIn（領英）履歷的 8 大要點在領英上的履歷，也就是個人工作檔案，只要填寫得越完整，就越容易被人資或獵頭搜尋到。完成以下的 8 個區塊，並埋入職缺關鍵字，就可以大大提升你在 LinkedIn 上的可見度！1. 照片LinkedIn 上的照片其實是左右你的個人檔案會不會被點開的一大因素！根據統計，有照片的 LinkedIn 個人檔案會比沒有照片的多出 14 倍瀏覽，建議可以拍一張專業卻不失親切的形象照，背景以乾淨為主，而不是隨便拿自拍照或出遊照，才能增加 LinkedIn 上的專業度。2. 姓名LinkedIn 履歷上的姓名，以你平時就有在使用的稱呼為主即可；如果是中文，也建議將英文名稱列出來，畢竟 LinkedIn 上有較多跨國、海外的工作機會，會令人較容易記住你。 3. 職稱 通常可以用「公司名稱 + 職稱」填寫 LinkedIn 的職稱欄位，例如「UI/UX designer at ABC media」。不過，如果你希望更進一步讓人資、獵頭或其他 LinkedIn 聯絡人知道你的定位與專長，也可以在 LinkedIn 的職稱區塊埋入關鍵字，會更容易被搜尋到。假設你是後端工程師，就可以放入你擅長的語言，像是 PHP、Java、Python 等等。 結合職稱加上技能專長，在 LinkedIn 的「職稱」區塊可以這樣表示：【 Sr. Backend Engineer | PHP | Java | Python】【 Marketing Strategist | SEO | Content Marketing | Marketing Strategy】 4. 個人簡介 以 3~5 行的文字敘述，在 LinkedIn 的簡介區塊向不認識你的人說明自己是誰。內容可以包含人格特質的敘述（目標導向、邏輯能力強、觀察力入微等），以及你對工作的規劃、過去達到哪些工作成果，也別忘記將這些成績量化，才是具體的說明！如果你是新鮮人，則可以放上實習、社團、參加活動或比賽的經驗來敘述。5. 工作經驗 LinkedIn 履歷的這部分其實就跟履歷上的工作經驗段落差不多，公司名稱、職稱和工作期間都是必須的，也建議盡量在 LinkedIn 履歷中置入職缺關鍵字。而工作內容部分也建議以列點、量化方式呈現，讓人資和獵頭知道你實際的工作成效，相似的工作經驗也會讓業界的其他 LinkedIn 聯絡人更容易和你交流。 Tips：怎麼找到自己的職缺關鍵字？你可以從兩個地方下手，一個是從你理想職位的 JD 中觀察，有沒有哪些技能或特質的關鍵字是被重複使用的；另一個則是在 LinkedIn 上觀察其他業界人士的履歷，看他們都是怎麼描述自己的工作，結合以上兩點，抓出重複關鍵字。 6. 學歷 在 LinkedIn 中放上自己畢業的學校，你會發現 LinkedIn 上的校友還真不少，除了增加和其他人的連結之外，如果你們來自相同學校，在建立關係、加入好友時，這個共同點也會拉近距離。也提醒大家要記得更新畢業的年份、科系，讓其他人可以快速知道你的經歷和年資。7. 語言 這個部分很簡單，只要把你會哪些語言、到什麼程度都標示出來就可以了。如果有相關的語言檢定證明或分數，也可以在 LinkedIn 附上。8. 技能 LinkedIn 履歷的欄位中有許多關於工作的軟、硬技能讓求職者選擇，最多可以放上 50 個。在不誇大其詞的情況下，你可以在 LinkedIn 履歷中放上越多越好，增加自己被人資或獵頭搜尋到的機會。 四、LinkedIn（領英）經營的 4 大隱藏秘技 在填寫完 LinkedIn 基本的個人工作檔案之後，再加入這些隱藏的技巧設定，可以幫助你更精準獲得想要的職缺資訊，用 LinkedIn 找到心儀的工作！1. 訂閱領英職缺通知、儲存職缺不論是網頁版或是 App 版本的 LinkedIn，都有一個公事包的 icon 圖案，點進去就能夠看到全部的職缺。要更個人化一點，建議輸入多個職缺關鍵字，像是 Backend Engineer、 Software Engineer、PHP、Java、Python 等等，或甚至產業關鍵字與公司關鍵字都可以，再按下訂閱配對通知，LinkedIn 就會寄信或透過 App 通知你符合以上關鍵字條件的工作。儘管每次被配對到的職缺不一定會百分之百符合求職者的需求，不過你可以知道最近求職市場的動向，也不用花時間自己搜尋。如果看到喜歡的職缺，也不要忘記先按下儲存，可以等有空的時候再來好好研究，了解這些工作都需要什麼能力的人，也可以注意職缺關鍵字，調整自己的 LinkedIn 履歷。2. 開放領英職場意向 點進個人檔案後，你可以到「職場意向」並選擇是否要讓 LinkedIn 上的人資、獵頭或其他人知道你願意參考其他的工作職缺。你可以選擇要向所有 LinkedIn 會員開放，或是僅限使用 LinkedIn 付費招募帳號的人資或獵頭，增加你在 LinkedIn 上的搜尋曝光數。3. 主動搜尋並與工作職缺相關的人脈建立關係 針對心儀的公司或工作職缺，你可以透過 LinkedIn 的職缺頁面看看有沒有人脈是剛好在做這份工作，或是曾經在這間公司任職。當然，你也可以透過關鍵字直接在領英搜尋欄中查找，藉此了解未來同事與主管的經歷，交叉比對一下他們個人檔案的敘述和 JD 的內容，知道自己的履歷或 LinkedIn 還能夠怎麼加強。此外，你也可以禮貌地詢問、聯繫對方，掌握更多該職缺的資訊，甚至請對方幫你做內部推薦，或直接找到該公司的人資投遞履歷，較容易推進求職進度。平時也建議用 LinkedIn 多多連結這些人脈，向目標公司的工作者、主管或人資建立關係，在關鍵時刻都是很有幫助的。4.定期更新產業資訊或工作表現定期更新產業資訊或分享自己的工作成果，都是很實用的LinkedIn經營方法。這不只可以讓你的個人頁面保持活躍，也能幫助他人快速理解你的專業領域、關注議題與實際能力。無論是分享對產業趨勢的觀察、參與專案的心得，或是近期達成的工作成果，都能逐步累積專業形象，提升在同業、招募者與潛在合作對象眼中的能見度與可信度。五、善用 LinkedIn，讓求職機會主動找上你 LinkedIn 不只是建立人脈的平台，更是展現專業形象、拓展職涯機會的重要工具。透過完整優化個人檔案、持續經營內容、善用人脈連結，以及掌握主動求職的方法，你可以一步步提升在職場上的能見度與競爭力。若想進一步放大求職成效，也可以同步在 Cake 建立完整履歷與個人品牌，搭配 LinkedIn 進行雙平台交叉經營，讓更多企業與招募者更全面地認識你，也為自己爭取更多理想工作的可能性。延伸閱讀如何將 LinkedIn 快速轉換成 Cake 履歷？人資愛看的履歷表怎麼寫？解析中文履歷撰寫７大重點與範例！

化學工程師主要負責將化學原理和工程技術應用於工業製程中，以生產化學產品或將原材料轉化為有價值的產品，包括化工、石油和天然氣、食品和飲料、製藥、環境保護等。本文向你介紹化學工程師 / 化工工程師工作內容、薪資、履歷和面試技巧，最後也會推薦你化工師的相關工作機會！文章大綱一、怎麼成為化學工程師？化學工程師工作內容有哪些？二、化學工程師分成哪幾種？化學工程師薪水多少？三、求職請看：化學工程師履歷、求職信和面試技巧四、找工作瞄準化學工程師，來 Cake 上找！一、怎麼成為化學工程師？化學工程師工作內容有哪些？怎麼成為化學工程師？在台灣想成為一名化學工程師通常需要有以下條件：取得相關學位：首先，需要完成相關領域的大學本科學位，例如化學工程、化學、化學材料工程或相關領域的學士學位。考取相關專業證照：在台灣，成為化學工程師通常需通過相關的專業證照考試，例如特考化學工程技師、甲級化學 / 化工技術士。 化學工程師工作內容化學工程師的職責可分為 3 大部分： 基礎研究：化學工程師是個可能出現於各種行業的常見職位，包括食品、藥品、燃料電池以及奈米科技領域的技術產品研發。雖然化學工程師的專業領域涵蓋廣泛，但都在這些領域中扮演著不可或缺的角色。化工產品生產：研究和開發化工產品的製造方法和程序。例如，將石油提煉成汽油，或製造塑膠和布料等產品。化工設備設計與維護：運用專業知識設計化工設備或生產流程，同時在生產過程中監控安全狀況。例如，監控石油提煉時的溫度，確保不會出現過高或過低的情況，以避免可能的危險發生。二、化學工程師分成哪幾種？化學工程師薪水多少？化學工程師 2 大分類如果成為一名化學工程師，有可能會在製程和研發其中一類工作，而它們兩種所負責的工作也不盡相同。 製程化學工程師 假設一家化工公司生產塑膠瓶，他們需要一位製程化學工程師來負責生產過程的管理和優化。這位化學工程師的工作可能包括： 徹底分析整個生產步驟，從原料進料、化學反應到成品形成及最後包裝，確保生產順利進行。監控生產過程中的關鍵參數如溫度、壓力和反應速度，進行必要調整以符合品質標準。識別並解決生產中出現的任何問題或缺陷，如品質不合格或生產效率下降，提出改善方案。協同生產和品質控制等部門，確保按時且準確地完成生產任務。 研發化學工程師假設在一家藥品公司，研發化學工程師則專注於新藥的研究與開發。其工作內容可能包括： 設計和優化新藥的合成路徑，考量原料可用性、反應選擇性及產物純度。優化反應條件，如溫度、壓力和時間，以提升產率及純度。選用適當的添加劑和載體改進藥物性質，如溶解性和生物可利用度。研發和優化藥物配方，以滿足臨床試驗要求並減少副作用與毒性。化學工程師薪水多少化學工程師的薪資水平，隨著學歷和經驗而不同。在台灣，大學畢業初入職場平均月薪，約為新台幣 37,000 元，年資五年以上月薪可達 43,600 元。 碩士畢業則從約 44,500 元起薪，年資五年以上經驗月薪約 50,700 元。博士畢業起薪約為 46,400 元，五年以上則可達 60,700 元。 三、求職請看：化學工程師履歷、求職信和面試技巧化學工程師必備的技能與特質我們先來看成為一名優秀的化學工程師需要有哪些軟、硬實力，寫在履歷上必定幫你加分！化學工程師必備的軟硬實力！ 化學工程師必備硬實力 化學分析能力：化學工程師必須具備良好的化學知識和分析能力，能夠理解和解釋不同化學反應，以及分析不同化合物的性質和結構。製程：化學工程師需要了解不同化工製程的原理和流程，設計、優化和管理製程，以提高生產效率和產品品質。高效液相層析（High-performance liquid chromatography）：一種常用的分析技術，用於分離、定性和定量化合物。化學工程師需要熟悉 HPLC 儀器的操作，解釋分析結果以支持製程和研發工作。化學檢測儀器操作：除了 HPLC 之外，化學工程師還需要熟悉其他化學分析儀器的操作，如氣相層析儀 (Gas Chromatography, GC)、質譜儀（Mass Spectrometry，MS）等，以支持製程和研發工作中的分析需求。產品材料分析：在製程和產品開發中，化學工程師需要進行產品材料的成分分析、性能測試等，以確保產品符合相關的規格和標準。 化學工程師必備軟實力 分析思考：化學工程師應具備良好的分析思考能力，理解複雜的問題並提出有效的解決方案，也需要從大量的資訊中提煉出關鍵的資訊，進行深入的思考和分析。心理韌性：化學工程師常需要在壓力下工作，特別是在處理緊急情況或解決複雜的技術問題時，因此建議具備良好的心理韌性，保持冷靜並有效應對各種挑戰。溝通協調：化學工程師通常需要與多個部門和團隊合作，包括生產部門、研發部門、品質控制部門等。創新能力：化學工程師要具備創新能力，不斷尋找新的解決方案和技術，以提高產品的品質和生產效率，也必須勇於嘗試新的想法和方法，在面對挑戰或資源限制時找到創新的解決方案。持續學習：化學工程師需不斷學習和提升自己的專業知識和技能，以跟上產業最新的發展和變化。 化學工程師常見面試問題如果應徵了化學工程師的職位，到了面試環節一定會出現以下 3 大常見問題，一起來看看你可以怎麼回答： 請介紹你的化工背景和相關工作經驗 回答方向： 學歷和專業背景： 畢業學校以及取得的學位，如化學工程、化學或相關領域。簡要介紹大學期間的主要課程，以突顯在化學工程領域的專業知識和技能。提及任何獲得的獎項、表彰或發表的研究論文。 相關工作經驗： 提及與化學工程相關實習、工作或研究經驗，描述在這些工作中擔任的角色和職責，以及你所參與的具體任務和項目。強調在工作或項目中取得的成就和貢獻，這可以是解決一個具有挑戰性的問題、改善製程效率、開發新產品或技術等方面的成就。 技能和專業能力： 突出在化學工程領域所具備的技能和專業能力，包括軟實力與硬實力，舉例說明如何應用這些技能來解決問題或取得成就。 職業目標和動機： 最後，表達對化學工程領域的熱情和興趣，以及對未來職業發展的期望和目標，強調你希望將你的化學背景和經驗應用到新的挑戰中，並為公司的發展做出貢獻。 遇到過的最具挑戰性的化學工程問題是什麼？你是如何應對的？ 回答方向： 確定挑戰性問題： 首先，描述所面臨的化學工程挑戰，這可以是在學術專案、實習或工作中遇到的問題。要確保這個問題是有挑戰性的，以突顯自己的的技術能力和解決問題的能力。 分析挑戰： 詳細描述所面臨的挑戰，包括其背景、原因和影響。這可以是一個複雜的製程問題、一個實驗結果與預期不符、或者一個技術障礙等方面的挑戰。 解決方法： 談談你是如何應對這個挑戰的。詳細描述所採取的解決方法，包括分析問題、制定解決方案的過程，並強調自己的分析思考能力和創新能力。藉由描述實施解決方案的具體步驟，以及如何與團隊合作、利用資源來實現解決方案，強調自己的溝通協調能力和團隊合作精神。 結果和學習： 最後，評估所採取的解決方案的效果，包括它帶來的改善和成果，分享你從這次挑戰中學到的經驗和成長，以及如何應用這些經驗來應對類似的挑戰。 對我們公司的了解是什麼？為什麼希望加入我們公司？ 回答方向： 公司的研究和了解： 首先，分享對公司的背景和歷史沿革的基本了解，包括公司的業務範圍、產品或服務、市場地位等，這些資訊可以研究公司的官網、新聞稿、年度報告來了解。說明你對公司價值觀和文化的理解，包括公司使命、願景、核心價值觀，以及重視的工作風格和團隊合作精神，這些資訊通常也可以在官網或媒體資料中找到。 公司吸引你的特質： 描述為什麼對這家公司感興趣，為什麼你希望成為他們的一員。可以是因為你對公司的產品或服務感興趣，或者是因為你認為公司的價值觀和文化與你的價值觀相符合。你也可以提及你對公司未來發展的期望，以及你希望在公司中能夠貢獻的方面。 你的研究和準備： 最後，強調你對公司做過的充分研究，以及你對面試機會的重視和期待，大方展現對這個職位的真誠興趣和渴望。 四、找工作瞄準化學工程師，來 Cake 上找！化學工程師出路有哪些成為化學工程師的優勢之一，就是有很多不同產業的工作機會。以下是幾個化學工程師常見的工作產業： 化工製造業：化學工程師最常見的就業領域之一，包括化工企業、石油化工廠、塑料和橡膠製造廠、藥品製造廠等。在這些企業中，化學工程師負責設計、開發、優化和監控化學製程，確保產品的質量和生產效率。石油和天然氣業：化學工程師在石油開採、煉油、天然氣加工和化學產品製造等方面扮演關鍵角色，負責開發新技術、改進製程、提高產能等。製藥和生物技術業：製藥和生物技術行業需要化學工程師參與藥品的研發、製造和生產過程，會負責到設計和管理藥品製造製程，確保藥品品質、安全性和符合法規要求。食品和飲料業：在食品和飲料行業，化學工程師參與食品加工、生產和包裝製程，負責開發新的食品製程技術、改進生產效率、保證食品安全和品質等。環保和再生能源業：環保和再生能源行業也需要化學工程師的專業知識和技能，例如處理工業廢水、污染物控制、能源回收等方面。 如何拓展化學工程師職涯化學工程師要如何持續增進專業知識並促進職涯發展？你可以考慮以下幾個關鍵策略： 專業技能深化：深入研究特定領域的專業知識，例如石油化工、生物化工、材料化工等，以提高在特定行業或領域中的專業水平。 領導和管理技能：學習領導和管理技能，包括團隊管理、專案管理、溝通技巧等，以提高在職場中的影響力和協作能力，未來將能橫跨通用到不同產業或公司。 ● 語言能力：提升外語能力，特別是英語，以擴大國際交流和合作的機會。 相關證照：考取相關的專業證照，如化學工程師資格、專業工程師資格等，以增加在產業中的競爭力，像是： 甲級化學技術士、甲級化工技術士對具有較高化學技術水平的人員的認定，通常需要有較豐富的工作經驗和專業知識。毒性化學物質管理合格證書、毒化物專責人員合格證書專門針對毒性化學物質管理的資格證書，對於在化學品生產或處理領域工作的人員是必備的。石油化學技術士對石油化學領域的技術人員的認定，涵蓋了石油化工製程和技術相關的知識和技能。 工業實習和實務經驗：積累更多的工業實習和實務經驗，透過實際項目的參與和執行，提升解決問題和應對挑戰的能力。 進修課程資源：參加相關的進修課程或培訓計劃，學習新技術和工具，如數據分析、電腦模擬、AI 人工智慧等，以擴展專業技能和知識。 產業認證：考取相關的產業認證，如 ISO 標準認證、環保標誌認證等，以提高專業信譽和競爭力。 如果你準備好成為一位化學工程師，快來 Cake 求職平台上找相關的工作機會吧！ 職缺公司薪資職缺需求台北總所化學 / 化工工程師連邦國際專利商標事務所40,000 ~ 70,000 TWD / 月1.專利說明書翻譯撰寫2.專利技術內容分析3.專利爭議案件承辦AIoT (軟體/硬體/韌體/光學/電化學) 工程師 (junior/senior)臻鼎科技股份有限公司1,000,000 ~ 1,800,000 TWD / 年1.規劃並開發 AIoT, 邊緣系統相關應用及運維。2.配合部門主管工作調度、分配。化工研發人員競陽清潔科技股份有限公司60,000 ~ 80,000 TWD / 月1.新產品配方研發2.樣品之模擬製作與有效性、安定性、安全性與物化性之分析與評估3.原物料之資料蒐集與資料庫之建立。4.國內外新知/技術之研習、與產品成分之調整及研製新產品。5.國內外客戶之產品配方相關技術諮詢。 在現代工業社會中，化學工程師扮演著頗具影響力的角色，致力於解決各種化學工業中的技術挑戰，促進產品的開發、製造和改進。對於追求化學工程師職業的人來說，不僅需要具備堅實的化學和工程背景，還需要擁有創造力、解決問題的能力，以及對科學和技術的熱愛！延伸閱讀：想應徵半導體製程工程師？先懂製程整合工程師工作內容、薪水與履歷面試

「剛拿到三個 Offer，很煩惱要怎麼選擇才是最好的？」 「大家都很羨慕我找到一份好工作，薪水高、發展性又強，但我卻不覺得開心，又說不出為什麼......」 「在還不清楚自己想要什麼的時候，抱著『就試試看吧！』的心態找到了第一份工作，做到現在 2、3 年了，開始猶豫該不該在這個領域和職位上繼續發展。」 這些類似的情境，每個人一定或多或少都曾在職場或選擇工作時遇到，但卻很少有人能夠真正理性地分析、做決定，反而容易被外在的聲音或潮流趨勢影響。 如何做出長遠的職涯規劃？選擇工作時該考慮哪些要素？這篇文章將透過工作中常見的三大問題，和你分享該如何規劃自己的職涯。文章大綱 職涯規劃 Step 1：6 大關鍵問題找到適合的工作模式 職涯規劃 Step 2：兩步驟表格理性分析職涯 職涯規劃 Step 3：離職、轉職前，該思考哪些事？ 職涯規劃 Step 4：長遠的職涯是動態選擇 職涯規劃 Step 1：什麼是適合自己的工作模式？先問這 6 大關鍵問題職涯應該要「由內而外」去規劃 一份工作適不適合自己？很多人（包括我自己）經常搞錯順序，會直覺地用外在的條件去判斷，像是公司規模多大、薪水多高等等，但其實職涯應該要「由內而外」去規劃，先從自己的特質和價值觀出發，再進一步觀察外在因素，也就是工作本身的條件，才能知道哪些條件是可以滿足你的。 首先，從「個人」層面出發，你可以參考這三個問題，問問自己，找出心中的答案。 1. 我喜歡做什麼？什麼是我的興趣？ 雖然並不是每個人都會把興趣當工作，但它可以是決定職涯的參考方向，知道自己對什麼類型的事情感興趣，就比較有可能在那個領域待得比較久、持續精進；如果不確定自己的興趣在哪裡，也可以透過「刪去法」找到方向，從自己絕對不喜歡的事情之外，慢慢摸索出職涯方向。 而興趣指涉的範圍很廣泛，可以是畫畫、游泳、登山，也可以是「和人互動」、「和一群人共同完成一件事」、或者「在有限的資訊中推理、找出邏輯」等等。 2. 我擅長做什麼？ 知道自己喜歡、不喜歡什麼之後，還要了解自己的專長和實力在哪裡，畢竟選擇職涯是一件很現實的事情，就算你再喜歡一件事情，如果沒有能力、做不來，它也不可能成為你的長久職涯選項。 實力可以分成硬實力和軟實力。硬實力就是你的專業技能，像是 coding 品質、數據分析能力、設計功力等等；而軟實力則是每份工作都可能運用到的能力，有許多與人際互動相關，像是團隊合作的能力、溝通表達、領導力和思辨能力等等。 如果你可以在一份工作中，經常發揮你擅長的硬實力和軟實力，工作內容也在你的興趣範圍內，那麼這或許就是適合你的工作。 3. 對我來說，工作的意義是什麼？ 這個問題是最容易影響我們選擇職涯的關鍵性因素。有人工作的意義，是為了持續成長；有人工作的意義，是單純為了賺錢，選擇在其他地方滿足自己的興趣；有人則是為了理想而工作。 要理清工作對於自己的價值，經常需要回溯到自己身上，傾聽自己心裡的聲音，才能真正明白該把握哪些機會，哪些機會則應該果斷地捨棄。以個人層面來說，要判斷一份工作適不適合自己，就可以從以上這三個標準去思考，工作內容是不是在你的興趣範圍內？在這份工作中，可以發揮自己擅長的硬實力和軟實力嗎？這份工作能滿足你心中的價值嗎？ 延伸閱讀:畢業後該就業還是進修？4 個標準幫你找到解答考慮完個人層面的因素後，你或許對於職涯的發展方向已經有個大概的輪廓；接下來，還需要對照「外在因素」，也就是工作本身的條件，往下篩選哪些工作符合你的個人特質和能力，一樣有三個指標可以參考。 4. 我要做什麼工作？從職業、工作職位、個人層面的三項指標，可以發現我們喜歡的領域和工作型態 這是最直接的職涯選項，也就是你的職業、工作職位。根據前面「個人」層面的三項指標，可以發現我們喜歡的領域和工作型態，對自己想要或適合發展的工作，也應該能夠浮現一定的輪廓，刪去那些不適合、不喜歡的，剩下的就是可以發揮的職涯機會。 5. 企業文化和主管風格是什麼？ 事先調查企業做事的風格、主管通常都怎麼帶人，和自己的興趣、能力專長和工作價值符不符合，才能讓職涯方向更準確。 有些人喜歡一群人合作的團隊感、也樂於衝刺事業，喜歡冒險和挑戰，或許就可以朝新創公司發展。有些人喜歡按照清楚的規範做事，也在意健全的公司制度，那麼已經具有規模的企業可能就比較適合。 而主管風格也會是影響工作上成就感、滿意度的因素之一。你喜歡手把手帶人、清楚交代事項的主管，還是放手讓你發揮、需要自己摸索的領導風格，都是在選擇工作時需要考慮進職涯的重點。 6. 我適合在什麼樣的環境工作？ 這裡的環境包含兩個部分，一個是大環境對產業的影響。比方說，AI 相關產業現在正看漲，工作機會和待遇或許比較令人期待；但旅遊產業在最近這一年都業務緊縮，縮減了工作機會，薪水可能也不如理想。 另外一個部分則是工作型態，有些工作可以朝九晚五，有穩定的上下班時間；有些職位則需要在例假日輪班，才能夠維持營運；而有些工作因為產業性質則需要經常加班。或者是，明明是同樣的工作職位，在 A 公司中需要花比較多的時間獨立作業，但在 B 公司中卻需要經常與人互動溝通。 所以如果正在規劃職涯，可以先針對心儀的產業領域、工作環境做些調查，明白產業的趨勢，也同步檢視自己的個人特質比較適合哪些產業的工作環境。 職涯規劃 Step 2：工作選擇障礙？兩步驟表格理性分析職涯 儘管已經了解自己在職涯上適合哪種工作模式、有哪些優勢和能力，但當面臨多個工作選擇時，我們往往還是被直覺牽著鼻子走——「感覺」這家公司的主管跟我比較合，雖然薪水比較低，但還是可以接受 Offer ；或「我覺得」這家公司很有發展性，雖然可能會需要加班、犧牲休假時間，不過拼一下就可以熬出頭。 每個人在做決定時，心裡的那把尺都不太一樣，有些人重視薪水、有些人重視產業發展性、有些人希望遇到適合的主管，所以就算諮詢了身邊的人，也有可能因為完全不同的建議而苦惱，讓我們更難以作決定。 所以重要的是自己怎麼想。你現階段想要拼事業嗎？還是在乎工作與生活要保持平衡呢？薪水高低影響你選擇工作的程度有多高？延伸閱讀: 面試上了然後呢？錄取之後你應該做的 7 件事情 首先第一步，把自己在乎的各項工作條件列出來，可以參考上個段落的六個問題，像是工作內容、薪水、公司產業（環境）、工作地點、主管風格、其他福利等等。接著，再根據你在意的程度，透過權重方式排序，就可以清楚知道哪一份工作對於現階段的你來說，會是最適合的。舉例來說，小陳是剛進入職場的新鮮人，希望能在台北的科技企業工作，加強自己的數據分析能力，他也願意投入較多時間在工作上。小陳正在三家公司之間猶豫——A 和 B 公司都是科技業，A 的工作內容較繁雜、要從小事做起，初期不會直接開始數據分析的工作，但薪水較 B 高；而 B 的薪水較低，但休假多、也能直接加入專案合作；C 公司雖然不屬於小陳原先鎖定的科技業，但主管風格彈性、好溝通，是他在三者之中最喜歡的，工作內容也與數據分析直接相關，只是薪水是三者中最低。 乍看之下，可能會覺得選擇困難，但其實只要將這三家公司的條件列表，分別依據各項條件評分，再依照加權的比重算出每家公司的綜合分數，就能夠幫助小陳決定。 對小陳來說，他心中各項工作條件的權重排序是公司產業*5、工作內容*4、薪水*3、主管風格*3、工作地點*2、其他福利*1小陳心中評比，括弧內為小陳依據自我職涯規劃的喜好程度排序，最後計算出 A 公司 37 分、B 公司 45 分、C 公司 33 分 所以根據最後計算的結果，會發現 B 公司是小陳現階段的最佳選擇。 職涯規劃 Step 3：離職、轉職前，該思考哪些事？ 在長久的職涯中，每個人一定都會遇到離職，或想要轉換跑道的狀況。不論你是要離職或轉職，其實都源自於「想要改變現況」的想法，但在真正下決定之前，建議你可以先思考這兩件事情。 1. 釐清想要離職 / 轉職的原因，不要在「情緒」下做決定 為什麼想要離職或轉職呢？是因為在這份工作中，學習成長已經到達天花板了嗎？或者離開後可以找到待遇更好的工作？還是找到了自己更喜歡、更願意耕耘的領域呢？不管原因是什麼，都要記得千萬別在一時的情緒下做決定。有時候你可能只是很累了，需要休息，卻將這股情緒誤認成需要離職或轉職，在這種倦怠、低落的狀態中，反而會導致你的判斷失準，也不利之後的職涯選擇。 先讓自己沈澱下來，思考你原先認為的問題，是不是能在你離職或轉職後解決？還是你只是想要逃避問題？釐清真正的動機，才有辦法選擇對的方式解決。延伸閱讀:不想上班怎麼辦？4 步驟擊退職業倦怠，找回工作熱情！ 2. 給自己一點退路：考慮過渡期，先盤點手邊的學習資源和人脈 做出轉職 / 離職的決定之後，先不要急著馬上離開原本的公司，給自己多一點過渡和轉換的時間，畢竟找到新工作要花時間，轉職到新的領域，或是應用新的技能也會需要時間熟悉。不論你是決定要離職或轉職，都要有意識地在目前的工作上累積作品，也要回頭觀察自己在工作上的優勢和盲點，調整狀態，才能夠在求職時具備足夠的說服力。 另外，如果你計畫要轉職，可以在尚未離開原本的工作時，慢慢移轉自己的工作內容，也可以順便檢視自己是否能夠適應新的職涯方向，假設公司內部有相關的專案，就可以主動爭取參加，甚至先申請輪調，試試水溫。 又或者是，透過身邊的人分享，或參加線上課程、線下的分享講座等方式，提前了解想要轉職的領域需要哪些技能，與實際接觸過該領域的人的說法，除了幫助你了解可能會遇到的真實工作狀況，也可以借機建立人脈連結。 長遠的職涯是動態選擇：向內檢視、向外追尋職涯就是我們動態選擇的結果，並不是到了某間公司上班、做到什麼職位就會結束 其實職涯就是我們動態選擇的結果，並不是到了某間公司上班、做到什麼職位就會結束，而是一個彈性的方向，我們只能依據每個階段的不同狀態和能力，做出當下最適合自己的決定。 希望用這篇文章提醒自己和職涯路上的每個人，不要忘了時時向內檢視自己，彌補不足、強化優勢，聽自己心裡的聲音，走自己的路比什麼都重要。 如何快速做出好閱讀的履歷？ Cake 的編輯器免費提供多種模板，幫你輕鬆做出排版精美又易讀的履歷。開始製作履歷