如果你正在找業務工作，可能會發現當你在求職網輸入關鍵字「業務」時，有時會在搜尋結果看到「Business Development 商業開發」這樣的職缺。BD 跟 Sales 是一樣的嗎？BD 只是 Sales 換句話說嗎？如果你有這樣的疑問，就繼續看下去吧！文章大綱BD 和 Sales 的 JDBD 與 Sales 差在哪？- 從「績效方式」來看- 從「接洽客戶」來看- 從「內部合作方式」來看BD 和 Sales 的必備技能為什麼 BD 很少看到新鮮人？總結：BD 和 Sales 的工作內容、技能與未來發展Part 1BD 和 Sales 的不同 JD首先，我們以 Amazon 的 AWS（Amazon Web Services，雲端運算服務）業務中的 Business Development Manager 及 Sales Manager 為例，將兩者的職責、能力要求及加分條件列出：職稱Business Development ManagerSales Manager職責1. 協助合作夥伴與其客戶建立 AWS 產品的應用思維與策略。2. 協助客戶及業務團隊理解合作夥伴的價值與合作方式。3. 根據不同地區制定策略方案。4. 協助合作夥伴建立 AWS 之品牌意識並提升產品需求。5. 確認合作夥伴對於達成目標之策略具有共識。1. 帶領業務團隊增加 AWS 產品的應用、市佔率、提高營收，並達成／超越季營收目標。2. 招募、培育並領導 Account Manager（客戶經理）團隊，共同負責銷售策略的制定與執行、客戶服務、合作夥伴管理、商業運營。3. 建立及執行該地區之銷售策略計劃，規劃增加滲透率之銷售活動。4. 帶領內部專案，包括量化分析、產業研究、策略發展。5. 與合作夥伴建立長期的策略關係。能力要求1. 10 年以上的銷售、商業開發及合作夥伴管理經驗。2. 具備數據中心、應用程序、物聯網、雲端解決方案及 SaaS 產業的知識，並有軟體產業的工作經驗。3. 建構及擴大合作夥伴生態系統之能力。4. 商業、產品、科技之策略思考能力。5. 具備持續超越績效指標之 mind-set。6. 具備 ISV（獨立軟體開發廠商） 及 Systems Integrators（系統整合商）的銷售經驗。7. 能夠與客戶的 C-level 成員溝通合作並產生影響力。1. 10 年以上科技相關之銷售或商業開發經驗。2. 5 年以上銷售管理經驗。3. 英文流利。4. BBA／BS 學位。5. 具備銷售管理及科技背景6. 具備 IT 基礎建設／服務的工作經驗。7. 能夠接受適度出差。加分能力1. 曾有與合作夥伴及客戶的數據、製造及公關部門合作之經驗。2. 有效率的內外部合作能力。3. 出色且經驗證的書寫能力。4. 出色的簡報能力、能夠清楚轉譯複雜概念給不同背景的聽眾。5. 能夠達成／超越 Amazon 對此職位的職能與技術深度及複雜性的要求。6. 能夠達成／超越 Amazon 對此職位的領導原則要求。1. 熟悉內部銷售（Inside Sales），包括經銷夥伴或是該區域的行銷夥伴。2. 具備技術背景：工程、電腦科學、管理資訊系統。3. 曾有直接的區域管理、商務客戶合作經驗。4. 流暢的口說與書面溝通能力。5. 廣泛的客戶人脈。6. 熟稔的領導能力、結果導向思維。以上資料整理自 Amazon 官方招聘網頁：Business Development Manager、AWS Sales Manager如果看完兩者的 JD 還是覺得霧煞煞的話也沒關係，在我們一起深入研究之前，必須先了解這兩個職位在「賣什麼」，以及「如何賣」。AWS 是什麼？AWS 是全球最全面和被廣泛採納的雲端平台，企業、政府部門可利用 AWS 應用運算、儲存和資料庫等基礎技術，或是機器學習、人工智慧等新興技術，協助組織更加簡單有效益地將現有的產品、資料庫及應用程式雲端化，打造更理想的作業環境。為了推廣 AWS 的使用以及銷售，Amazon 建立了 APN（AWS Partner Network，AWS 合作夥伴網路）來協助 AWS 的行銷、業務拓展以及在地化服務。APN 的類型廣泛，包括諮詢合作夥伴（指導客戶，例如 ISV，在 AWS 雲端上部署、執行和管理應用程式）、技術合作夥伴（若其硬體產品相容於 AWS，Amazon 提供驗證及技術合作）。如果以牛奶來比喻，Amazon 就像是酪農和牛奶公司，負責製作產品；合作夥伴則是全聯、家樂福等通路。作為一般的客戶，我們可以從合作夥伴方（全聯等通路）直接買到牛奶來喝。作為企業客戶，例如甜點店，我們從超市或是直接向 Amazon 買來牛奶，再加工做成奶酪、蛋糕等點心賣給其他人，而 Amazon 也會認證我們使用了他的牛奶，准許我們在包裝上面寫「我們使用了 AWS」。Part 2BD 和 Sales 差別是什麼？ 那麼，回到 BD 與 Sales，同樣都是賣產品，這兩個人有什麼不一樣？我們從幾個面向來看看兩個職位的不同： 1. 績效衡量方式：怎樣才叫做一位好 BD／Sales？對於 Sales 來說—為公司賺越多的錢 BD 與 Sales 最顯著的不同就是市場需求的成熟度。業務深耕需求已經被確定的市場，目標為增加客戶、銷售量與市占率，因此會有明確的目標數字作為 KPI。也因為業務能為公司帶來直接而明確的收入，其薪資結構常常是底薪＋業績獎金，因此一位 Top Sales 月入六位數也不足為奇，而一位好業務的定義也十分明確：為公司賺更多的錢。對於 BD 來說—為公司規劃越有潛力的策略 另一方面，BD 面對的市場需求卻是未知的，這也就是為什麼常常會在新創公司看到 BD 這個職位。因為市場需求無法被精準預知，所以當然就也無法以數字去定義一位 BD 的工作表現。一位好 BD 通常會十分了解所處的產業，並且能從中看到新的機會或是合作可能，尋找認同公司的目標、產品的應用，能夠一起開拓與經營市場的夥伴。因此，利用長期的表現來衡量一位 BD 是比較合適的，畢竟並非每個優秀的策略都能立竿見影。 如果以牛奶公司的業務與 BD 為例，在同個月內，一位業務為公司帶進了 10% 的營收成長，並協助通路商提高了 30% 的存貨週轉率，同時也簽訂了一家連鎖超市的通路合作。而一位 BD 則是與國內知名的美妝公司研討了開發牛奶保養品的可能性，並取得了初步的共識、擬訂了合作時程。 再回到 Amazon 的 AWS 例子，一位業務在這個月內與合作夥伴一同聯繫了 20 位對 AWS 有興趣的客戶，其中有 10 位已經在簽訂合約的步驟。同時，他也持續推動老客戶的續約，確保本季的營收已經達成目標的 25%。而一位 BD 則是花了不少時間在研究和預測開發新市場的成本與獲利表現，同時他也接觸了幾位潛在的合作夥伴，雙方正在討論合作的方向及可能性。2. 對外接洽的對象：賣給誰？ 那麼，同樣都要對外接洽，BD 跟 Sales 接觸的人有什麼不同？業務：付錢的客戶 如同上一點所提到，業務的表現會直接影響到公司的收入，因此他接觸的人當然都是會「付錢」的對象，像是牛奶公司的業務會與販售牛奶的通路商洽談進貨數量，與使用牛奶的餐廳討論進貨的時間點。而對於 AWS 的業務來說，付錢買 AWS 的人就是他最常聯繫的對象，像是協助行銷與銷售 AWS 的諮詢合作夥伴，以及使用 AWS 開發產品的技術合作夥伴。BD：對企業有幫助的利益關係人（Stakeholder） 另一方面，對於 BD 來說，他必須依照公司的發展策略來尋找潛在的合作對象，這些人不一定會直接增加公司的收入，卻能夠對於公司未來成長有幫助，可能是其他領域的領導公司，有助於拓展事業版圖；或是相關產業中更知名的其他公司，利用雙方合作建立品牌知名度與好感，有助於公關、行銷層面的經營。 在上一點的最後也有提到，BD 的工作內容包括異業合作、開發新市場等，像是牛奶公司希望藉由與美妝公司合作進軍保養品市場。另一種形式則是作為平台、網路，需要找更多的夥伴加入共創雙贏，例如電商業者以及 AWS 的 APN。除此之外，也可能因為市場對於產品還不夠熟悉，客戶需要被教育。例如 AWS 的 BD 需要想辦法讓更多客戶認識 AWS 能夠為他們提供的價值以及應用方式，讓他們有需求時能立刻想到 AWS。 3. 內部合作方式：BD 與 Sales 如何分工？BD 常見於新創，成熟的企業依賴 Sales BD 與 Sales 孰輕孰重根據每家公司的成長階段及業務內容而有所不同，對於一家成熟的大型企業來說，業務這個角色為公司帶來主要的獲利，增加現有市場的市佔率可能比開拓新市場重要，因此 BD 的角色較為次要，或是與業務同等，也許會被劃分在整個業務部門之下。而對於一家新創公司來說，因為還不確定要把產品賣給誰，需要藉由 BD 去探索和定義市場需求，BD 的能力與表現直接攸關著公司的存亡。也因為根本不知道誰會買單，在這個階段甚至可能不會有業務的角色。 以 Amazon 的 AWS 業務為例，由其組織圖可以看到，美國市場業務及全球市場 BD 皆有同階的 VP（Vice President）管理角色，可見兩者擁有同等重要的影響力。可能可以解讀為，美國市場已經較為成熟，AWS 在競品中也擁有一定的領導地位，因此業務的角色較為重要。但是身為全球的科技巨頭，Amazon 並不侷限於美國國內的發展，因此在其他成長中的市場，則需要仰賴 BD 來拓展。Part 3BD 和 Sales 必備的軟硬技能 前幾點都在討論 BD 與業務的不同，然而，他們也有很多共同點，才會讓這兩個角色常被混淆，以下為他們共同需要的軟／硬實力。軟實力:溝通力：如果一位業務無法把產品特色說得清楚又有吸引力，那想必不會有客戶想要付錢購買；同樣地，如果一位 BD 沒有辦法好好把合作的優勢與目標完整表達，也無法說服對方信任自己。洞察力：能夠細心發現對方所需，把客戶的需求當成自己的，並且提出最適合的解決方法，絕對是一位業務成功的秘訣之一。相同地，在瞬息萬變的市場中，為公司抓住一個恰當的機會，就是一位 BD 最大的價值。硬實力:豐富的產業知識：夠了解自己的產品、競品以及產業動態，業務才能夠說服客戶購買自家產品，BD 則可以挖掘合適、有潛力的新機會。技術背景：常見於 B2B 產業。相對於 B2C 產品可藉由行銷策略堆砌產品價值，B2B 的產品通常更專注於實際的應用與技術層次，而且客戶和合作夥伴通常也具備一定程度的專業知識，若對於技術不夠了解，相信會在 BD 和業務之路上飽受挫折。Part 4為什麼 BD 很少看到新鮮人？ 也許你在閱讀前面的內容時，曾經冒出過：「這也算 BD？」的念頭。 廣義來說，凡是有助於公司成長的皆可以視為 BD 的工作。一位眼光長遠的 BD 會以提升公司長遠的利益為考量，並不侷限於現有的業務範圍，因此像是行銷、公關這類長期的品牌經營，也可能會是一位 BD 考量的要素。以教育客戶為例，雖然經常被歸類在業務與行銷的範疇，但是對於 Amazon 的 AWS Business Development Manager 這個角色來說，卻是市場拓展不可或缺的重要工作。 我們可以從 JD 中看到，這個工作需要 10 年以上的業務、BD 及合作夥伴管理經驗，不見得是單一的職位能夠培養出來的能力。尤其是資深的 BD 角色或是一家新創公司的策略長，他們需要用更全面的視角去規劃公司下的每一步棋，雖不是公司主要的穩定營收來源，卻也是一間公司渴望做大、做廣甚至是關係到生死存亡的重要角色。 因為需要非常熟悉產業並具備宏觀的眼界、廣闊人脈，新鮮人較難以勝任 BD 的職位，相對於業務擁有更高的進入門檻。新鮮人若對於成為 BD 有興趣，不妨先從一份能力要求較彈性的實習開始，或是在現有的公司中尋找內轉的機會。平常也可以試著從更加宏觀、長遠的角度去思考有助於公司發展的策略，培養自己的 BD 思維以及在機會來臨時能展現的實力。Part 5總結：BD 和 Sales 的工作內容、技能與職涯發展看到這裡，你還在思考自己比較適合 BD 還是業務嗎？我們簡單總結兩者的工作內容、適合的人格特質及 Career Path 如下：Business Development主要工作內容開發新市場洞察新機會尋找適合的合作夥伴適合這樣的人外向、喜歡跳脫舒適圈，對世界充滿熱情好奇Open-minded，不被現況或常態侷限善於溝通，並能對周遭的人產生影響力職涯發展為新創公司拓展市場在大公司中開發新事業策略長，為公司發展與擴張提供建議Sales主要工作內容銷售產品客戶關係維護增加市佔率適合這樣的人強烈目標導向，甚至會積極超越目標細心的觀察力，能同理客戶需求善於溝通、優秀的表達能力職涯發展Top Sales業務總監利用人脈及資源參與新公司、新事業的成立雖然都是為了公司成長，但是兩者的工作內容以及需要的技能、個性還是有蠻多的不同，對於這類型工作有興趣的人，不妨參考文中的 Amazon 例子，多找找不同職缺的 Job Description 加以比較，才能找到更適合自己的機會喔！如果你準備好了，Cake 上面最熱門的 BD / Sales 職缺都在這裡！或是你也可以參考以下文章1.【履歷範本】王牌業務履歷撰寫 3 招，展現業務特質、輕鬆拿 offer！2. 轉職前，先思考好這 3 件事，讓你無痛轉職

隨著生成式人工智慧迅速發展，提示工程（Prompt Engineering）正成為人才市場上一個嶄新而且極具吸引力的領域。本文將介紹什麼是 AI 提示工程師（Prompt Engineer），探討想成為 AI 提示工程師所需具備的關鍵技能！此外，我們也將深入探討 Prompt Engineer 的薪酬水平、工作內容以及提供實用的面試技巧，並推薦 AI 提示工程師的相關職缺！本文大綱一、什麼是 AI 提示工程（Prompt Engineering）？為什麼變得熱門？二、AI 提示工程師（prompt Engineer）必備 5 大核心技能三、Prompt Engineer 面試技巧四、Prompt Engineer 工作＆薪水到 CakeResume 找！一、什麼是 AI 提示工程（Prompt Engineering）？為什麼變得熱門？ 從 OpenAI推出 ChatGPT 以來，生成式 AI 在產業中掀起了一股轉變和創新的浪潮。這項技術為各領域帶來嶄新的應用和機遇。透過 AI 與雲端、資安的整合，不論是製造業、金融業、電商或醫療保健等，都正積極探索 AI 技術，可謂未來第四次工業革命的重要驅動力。 在這股潮流中，生成式 AI 的應用趨勢日益明顯，企業爭相求取能夠操作生成式 AI 的人才，而這項專業名為「AI 提示工程（Prompt Engineering）」。什麼是 AI 提示工程（Prompt Engineering）？ 儘管生成式 AI 可以回答各種問題或滿足不同需求，但如果它無法理解指令，就無法產出人類所需的內容，這時就需要 AI 提示工程。簡單來說， AI 提示工程是透過引導生成式 AI 執行任務的程序，讓生成式 AI 能夠理解人類的各種提示 / 指令（prompt），進而產出最佳解答。過程中，工程師需對其指令進行設計、優化，不斷測試各種指令的效果。 為何我們需要這項技術？如果以烹飪作為比喻的話，設計過的指令就如同優質的食材，可以提升成菜餚的品質與風味。AI 提示工程就是將此概念代入人工智慧，指令經過精心設計，能夠極大地影響 AI 模型的表現，從而產出更佳的結果！ AI 提示工程的應用範疇非常廣泛，包括撰寫行銷郵件、生成程式碼、分析和合成文本、與客戶進行即時互動等等，皆展現驚人的潛力與價值。因此，AI 提示工程不僅在當今的技術領域中扮演著重要角色，更是未來人工智慧發展不可或缺的關鍵技術之一。二、AI 提示工程師（Prompt Engineer）必備的 5 大核心技能 在成為 AI 提示工程師（Prompt Engineer）的路上，有 5 個必備的核心技能： 了解不同的人工智慧（AI）與大型語言模型（LLM）：掌握使用不同的語言模型，包括 GPT、Google 的 Bard 和 Microsoft 的 Bing Chat，以及理解大型語言模型背後的生成原理，可以幫助你在撰寫指令時，清楚地知道哪些事情可以用 LLM 完成、LLM 的優點有哪些、弱項又在哪裡。擁有這樣的技能可以讓你更快上手 AI 提示工程師的工作。清晰的邏輯與明確的問題陳述：提示工程的關鍵在於如何告訴人工智慧你需要的內容。因此，清晰的邏輯以及描述問題的能力便顯得非常重要。在撰寫指令的過程中，你需要清楚表明「想要獲得什麼結果」。打個比方，如果想知道大安區的相關資訊時，你需要清楚說明問題類型，例如大安區人口相關資訊，以及地點是「台北市大安區」還是「台中市大安區」，以防生成內容不精確。建立領域專業知識：擁有特定領域或垂直領域的專業知識，撰寫該領域的指令會更得心應手且事半功倍。與生成式 AI 互動時，AI 不僅可以生成內容，還可以符合要求的風格，舉例來說，生成一張「巴洛克風格」或「印象派風格」的建築圖像，結果差異會很大。程式語言編寫技能：許多提示工程職位的工作需求中，需要將 AI 提示嵌入到應用程式或軟體中，因此就算不需要編寫完整的應用程式代碼，具備一定程式語言能力也更具優勢！培養耐心：事實上，AI 提示工程師的工作時間大多花在在不斷反覆測試指令，光是想要產出一個完整可用的指令，測試數十次到數百次都是正常的情況，所以與電腦和機器學習模型互動的過程中，都需要十足的耐心。 最後，想成為 AI 提示工程師，是否一定需要相關背景呢？雖然並非必要，但具備電腦科學、資料科學、工程或相關領域的背景會為職業生涯提供極大的幫助！AI 提示工程師 5 大核心技能三、Prompt Engineer 面試技巧 想成為 AI 提示工程師，卻不知道怎麼準備嗎？這邊整理 Prompt Engineer 的常見面試題目以及具體問題：專業知識題 面試官可能會要求你分享對 Prompt Engineering 的理解、解釋特定 AI 模型的工作原理，或詢問如何設計引導該模型，以獲得最佳輸出結果。題目舉例： 你如何理解大型語言模型（LLM）和其在 Prompt Engineering 中的作用？為什麼 Prompt Engineering 對於成功建構 AI 模型的輸入十分重要？你對特定的 AI 模型（例如 GPT、BERT 等）有何了解？能否講解你在工作中使用的任何程式語言或 API？如何選擇合適的大型語言模型來生成你需要的內容？ 實際經驗和案例 面試官可能會要求你分享過去與 AI 模型互動的案例，以及該互動如何影響最終結果。題目舉例： 請分享一個你運用 Prompt Engineering 的最成功案例。描述一個具有挑戰性的情境，並闡述你如何設計一個有效的提示以引導 AI 模型生成所需的結果。在某個專案中，你如何確保提示與模型交互達到最佳效果？在建立提示時，你如何考慮 AI 模型的限制以及如何達到所需結果？ 問題解決和技能展示 面試官可能會問及你在面對技術挑戰時的應對策略，以及如何克服困難。題目舉例： 當遇到無法正確解釋的問題時，你的解決策略是什麼？請描述一個你解決指令問題時的具體流程。如何克服 Prompt Engineering 中可能出現的模型偏見問題？ 除了針對面試題目進行準備外，自我提升也是成為 AI 提示工程師的必經之路。AI 產業與技術變動十分迅速，因此對於 Prompt Engineer 來說，了解最新的 AI 模型和技術變革至關重要，可以參與線上課程、閱讀學術文獻，還是參加專業研討會等方式在面試中展現你對 AI 領域的專業能力和進取心！Prompt Engineer 須不斷進修，了解 AI 的最新趨勢四、Prompt Engineer 工作＆薪水到 Cake 找！ 雖然台灣目前較少出現單純以「 Prompt Engineer 」命名的職缺，但不代表它不存在！目前台灣的「 Prompt Engineer 」與許多 AI 工程師在業務上有所重疊，除此之外，無論是行銷、業務還是設計等職能，都已陸續開始尋找能善用生成式 AI 的人才。在產業面上，無論是金融、設計、科技還是媒體等產業，也都有相關人才在徵集！ 這邊整理 4 個 AI 提示師 Prompt Engineer 相關職缺，更多相關職缺機會則可以點此查詢： 推薦職缺 AI 提示工程師這個職位要求持續學習和深入理解人工智慧技術，從而善用 AI 模型解決問題。通過掌握 AI 專業知識、程式設計和問題解決等多方面的技能，再加上不斷進取，你將能在 AI 提示工程師的領域脫穎而出！ AI 工作全攻略｜搜尋完整 AI 職缺隨人工智慧風潮橫掃各行各業，催生出大量新興 AI 職位和需求。該怎麼找 AI 工作機會、躋身高薪 AI 產業？一覽 Cake 完整的AI 職缺情報，應徵你夢寐以求的 AI 工作！ 延伸閱讀：生成式 AI 產業大爆發！不只 ChatGPT，這四大能力都要學會

顯示卡和 GPU 相關的硬體研發領域，一直以來都是台灣科技產業的亮點之一。特別是 ChatGPT 正式發布後，業界認知到 GPU 不僅發揮在遊戲領域，更應用在資料中心的需求、AI 加速器等新興領域。 台灣的半導體產業供應鏈全球馳名，擁有優秀的製造和研發實力，如 NVIDIA、AMD，及眾多相關 GPU 製造商軟硬體公司，都在台灣設有研發中心，系統廠如鴻海、緯創，板卡公司如微星、技嘉和華碩等，也提供相關工作。 關注此領域的求職者，歡迎參考下文說明之 GPU 的產業趨勢及職業發展機會。文章大綱一、顯卡、GPU 產業趨勢二、顯卡、GPU 在市場的應用三、顯卡、GPU 公司和工程師職缺 一、顯卡、GPU 產業趨勢 台灣經濟部上半年的進出口概況統計，資通產品中「電腦零附件」表現尤為出色，合計上半年的出口增長達 14.21 億美元，年增率高達 15.6％，拆解數據背後的成長，主要驅動力來自顯示卡，而且下半年的出口仍然前景看好，特別是在 AI 領域的商機。 不僅如此，在全球市場趨勢上，此領域也表現出強勁增長。根據 Global Market Insights, Inc. 的報告，GPU 市場規模將在 2023 年超過 4000 億美元，更多的智慧家電和消費性電子產品銷售量，將帶動 GPU 市場的擴張。 不過顯示卡跟 GPU 雖共用接近的名稱，但兩者還是有些微的差異。繼續談到與職缺與相關企業前，讓我們先稍微拆解一下 CPU、GPU 之間的差異，再細分顯示卡與近期最流行的 AI 用 GPU 之間的差異。 1. CPU（中央處理器）：通才 CPU 是電腦或伺服器的中央處理器，具有複雜的架構和廣泛的功能。它擅長執行各種任務，包括數據處理、運算、系統控制等。相較於 GPU，CPU 的核心數較少，但每個核心更強大且通用。 CPU 通常採用複雜指令集（CISC）架構，適合處理多種不同類型的任務。這使得 CPU 成為能夠扛起各種運算工作的通才，例如操作系統運行、應用程式執行、網路通訊等。2. GPU（圖形處理單元）：專才 GPU 是一種特殊的處理器，專門用於處理圖形數據和相關的平行運算工作。它的架構相對簡單，並且通常擁有大量的核心。這些核心可以同時處理多個相似的任務，因此適合處理需要高度平行處理的工作。 GPU 通常採用精簡指令集（RISC）架構，這使得它們能夠高效處理相同類型的運算。主要應用包括圖像處理、電腦遊戲渲染以及近年來的人工智慧訓練等。 過去 GPU 多是用於附加在 CPU 裡的傳統顯示卡（又稱內顯），供應商包含 Intel、AMD，隨著科技進步，現在獨立顯示卡（又稱獨顯）早已成為電腦領域的重要角色，市佔最高的廠商包含 NVIDIA 及 AMD，擁有專屬的記憶體、散熱設備，效能通常優於主機板或 CPU 內建的 GPU，也讓它逐漸成為電競和高效能應用的首選。 此外，GPU 在 AI 中的應用提供高效運算，特別在深度學習和神經網路方面，縮短模型開發時間。在高效能運算（HPC）中，GPU 處理大規模科學計算，加速處理複雜模擬。同時，GPU 在邊緣運算中發揮作用，實現即時圖像處理、語音辨識和物體檢測，提高智能設備反應速度。這些 GPU 應用領域展現了其平行處理和高效運算能力的重要性。 二、顯卡、GPU 在市場的應用 無論我們在談的是顯卡或 GPU，都是現代科技中不可或缺的科技產品元件，在 ChatGPT 問世後，業界不斷傳出更多令人振奮的應用方式。 首先，讓我們談談 ChatGPT 使用的生成式 AI。這種人工智慧技術需要大量計算能力，特別是在深度學習領域。GPU 的平行處理能力使其成為訓練深度學習模型的理想選擇，不論是生成文字、圖像還是影片，都能提高生成式 AI 的速度和品質。 許多企業或許也開始又興趣投入研發聊天機器人。如果要維持跟真人般相似的客戶體驗，機器人需要能迅速處理自然語言模型，GPU 的計算速度加速了自然語言處理。而在 GPU 的老本行遊戲開發上，遊戲開發商得以創造更具視覺吸引力的遊戲，增強玩家的沉浸感。 此外，GPU 還能廣泛應用於產品設計、工程模擬和醫療保健領域。加速產品設計的時間，大幅簡化了複雜的數據模擬和解析，預期也將在醫學領域達到更快速的診斷和或協助壓縮研究時間。 不久的未來，GPU 的快速分析，也能處理自動駕駛系統中的即時圖像處理，或者應用於空氣品質監測，提供高速的環境質量監測和改善，就留待更多人才的投入開發研究了。ChatGPT 問世後，更凸顯了顯卡和 GPU 的關鍵性 ，業界不斷傳出令人振奮的應用方式。 三、顯卡、GPU 公司和工程師職缺 無論是在 GPU 製造、設計、還是研發，以下職缺都可以提供簡單參考： 以產品階段做區分，研發與設計 GPU 的企業包含，NVIDIA、AMD、Arm、英特爾（Intel）、美光科技（Micron Technology）。製造端則包含台積電（TSMC）、鴻海（Foxconn）、緯創（Wistron）、聯發科（MediaTek）、慧榮科技（Silicon Motion）。 其他上下游廠商，以產品類別區分，擅長 GPU 模組的企業包含微星（MSI）、技嘉（GIGABYTE）、華碩（Asus）、華擎（ASRock）、和碩（PEGATRON）；ASIC 晶片的世芯；處理散熱的雙鴻、奇鋐。 工作職稱公司薪資待遇工作內容GPU 架構師（GPU Architect, Silicon）Google經常性薪資達 40,000 TWD / 月1. 根據 GPU 工作負載分析定義 ASIC 圖形處理單元核心的配置2. 提出 GPU 的架構特徵/要求，將 GPU 與 ASIC 整合，以提高整體效能3. 與 Google 機器學習、軟體和裝置團隊合作，利用 GPU 為 Google 帶來引人入勝的體驗。4. 針對 GPU 工作負載最佳化整體 ASIC 和軟體堆疊。雲端平台 GPU 系統軟體技術領導人（GPU System Software Technical Lead, Cloud Platforms）Google經常性薪資達 40,000 TWD / 月1. 設計、開發及維護 GPU 系統軟體的系統軟體堆疊2. 提供技術領導，幫助制定和推動軟體開發計劃3. 協助確定跨職能團隊中的依賴關係，並推動新產品推出（NPI）的執行，重點關注開發、速度和品質4. 為團隊內和其他跨團隊的工程師設定技術方向和優先順序5. 驅動系統軟體整合，為 Google 資料中心啟用下一代 GPU 加速器智慧型裝置事業群 - FPGA / GPU 系統專家仁寶電腦70,000 ~ 100,000 TWD / 月1. 熟悉FPGA / GPU架構，具相關設計或驗證經驗2. 具開發硬體加速產品經驗，熟悉 High-Level-Synthesis3. 系統驗證項目的規劃及系統整合與測試4. 了解機器學習與分散式運算架構研究科學家 - 設計自動化 / 電子設計自動化（Research Scientist - Design Automation / EDA）NVIDIA經常性薪資達 40,000 TWD / 月1. NVIDIA 設計自動化研究小組正在尋找 AI 晶片設計和 GPU 加速 EDA 領域的研究科學家。深度學習和 GPU 的進步正在改變晶片設計的格局。以廣泛的技術領域進行原創研究，包括 EDA 演算法和軟體、機器學習和 VLSI 晶片設計方法。具體研究興趣領域包括但不限於監督學習、無監督學習、強化學習和 GPU 加速在 EDA 演算法中的應用2. 將深度學習和 GPU 加速應用於 EDA 軟體以及 ASIC 和 VLSI 設計工具流程3. 研究和開發具有創造性和創新性的 EDA 軟體和演算法4. 與研究和產品團隊中的電路、VLSI 和架構團隊成員合作5. 發表並展示您的原創研究，在會議和活動中發言6. 與外部研究人員和多元化的內部產品團隊合作UEFI 韌體開發工程師 （外商派駐人員）華昕數據應用有限公司經常性薪資達 40,000 TWD / 月1. PC 硬體架構趨勢及技術發展（如 CPU、GPU、RAM、控制器等）2. 設計並建構新一代 AI / Telecom / HPC產品 SOP，包括協議、測試、指令等3. 審查並編寫 UEFI 原始碼4.優化伺服器功能和演算法 對許多新鮮人來說，第一份工作即走進外商可能不太容易，但隨著越來越多外商來台開設研發中心，台灣的公司也逐漸開拓世界舞台， GPU 或顯卡相關的工作機會將越來越多。而從國際趨勢來看，建置資料中心的需求也相比以往更高，若對此領域有熱情、有信心，未來職涯路線或可考慮往海外工作思考。持續經營專業能力，絕對是可行的選擇。 前往 Cake 電子資訊 / 科技製造人才職缺專區 →立即查看更多職缺延伸閱讀：一次認識電子五哥是誰！廣達、英業達、緯創、仁寶、和碩有哪些核心業務和熱門職缺？

與攝影師進入街口支付的總部，便能感受到環境的新穎和寬敞，正值午休時間，員工三三兩兩聚集在公共空間用餐，沒多久執行長胡亦嘉便現身在餐廳，親切地和員工們寒暄後，筆直走向自己的辦公室準備受訪。 創造以行動支付為核心的全新體驗 街口支付是一家台灣本地的行動支付服務公司，今年開始電子支付執照業務，核心價值在於以支付打造一個新的生態圈。與多家大型銀行直接串接帳戶，讓人們不必掏出現金，就能用手機輕鬆完成購物。舉凡便利商店、超市、餐廳、百貨、計程車、夜市、飲料店、早餐店，都能方便快速地結帳，替消費者省了許多麻煩。 另外，街口支付不斷追求提升使用者體驗，開發更多O2O功能，例如用戶可以透過街口支付點餐、叫車、繳停車費、繳水電費，未來還可以購買電影票。街口支付也透過消費者數據分析，建立類似社群網站的動態牆，讓用戶可以經常瀏覽自己感興趣的店家資訊，並能用街口轉帳給自己的交友圈。 要像中國的支付寶與微信做出口碑與高市佔率，並不容易，街口支付花了2-3年的時間，慢慢築起進入障礙，一家一家登門拜訪談合作，才有了如今的廣大合作夥伴。因此其他業者要想在短時間內跨過這個競爭門檻，是極為困難的，這也是街口支付引以為傲的優勢。而街口支付因為將使用者體驗擺在第一，持續優化介面和功能，建立與同類型業者的顯著差距。 打造為台灣留下人才的一流網路企業 為維持這樣的領先，街口支付對於人才培養極為重視，希望團隊的所有人員都能有持續學習的動能，特別是設計核心產品的工程師。街口支付由於涉及許多面向的服務，例如行動支付、O2O服務、轉帳等等，在人工智慧、機器學習上十分重視，挹注了相當的資源，此外，為了提供消費者社群網站的推薦功能，資料分析也是不容忽視的一環。因此工程師需要有深厚的技術基底和追求進步的態度，才能應付多變的趨勢。 街口支付雖然野心強大，對於技術人才卻採取相對開放的心態，不要求工程師什麼都要會，更重視人才將自身現有技術完美發揮、並持續精進新技術，在團隊合作中適當發揮自己的人格特質。「以後端而言，若不會Python也無妨，C++底子夠強，一樣有機會。」胡亦嘉說道：「技術可以再學，工程師在街口能得到非常多的學習資源，街口每月會辦技術交流會、黑客松，也有高手帶路修行，不用擔心孤軍奮戰或無用武之地。」胡亦嘉在談及工程師在街口的發展時說道。 談到台灣工程師外流的現狀，街口支付創辦人胡亦嘉說，這幾年總看到台灣很優秀的工程師不得不考慮去中國、新加坡工作，因為認為台灣沒有很好的網路公司，而街口支付希望能改善這個困境，成為替台灣留下人才的優秀網路公司，因此在職涯發展、薪資待遇、工作環境與福利上，都有國際水準。胡亦嘉舉例，許多原本想出國的工程師接觸到街口支付後，才發現原來不用離鄉背井，也能擁有具競爭力的環境與舞台。 6/9 街口支付與 Cake 合作的快速面試，非常歡迎技術人才前來挑戰，這次徵才的有 .NET、Python、DevOps、iOS等工程師都是招募目標，但不只限於後端，只要對街口支付感興趣的優秀人才，都可以多加留意快速面試的消息，投遞履歷！ 【2018夏季資深工程師快速面試】參展企業 公司名稱：街口電子支付股份有限公司 成立時間：2012 產業：電子支付 團隊成員：85 徵求職缺：Python、DevOps Engineer、MySQL DBA、iOS Engineer、 SDET、ASP.Net、Backend Engineer 粉絲專頁前往報名Cake快速面試

DevOps 為相對新興的領域，因此不論是在於人才的供給或企業的需求都相對稀少，甚至在不少公司裡，DevOps 的職務是由後端工程師連帶負責的。不過，自從 2009 年 DevOps 概念的公開啟蒙 (Flickr 工程師於 O’Reilly Velocity 大會上 《10+ Deploys Per Day: Dev and Ops Cooperation at Flickr》的演講)，DevOps 觀念的日益普及也讓企業對 DevOps 工程師的需求逐漸上升，根據全球性數據統計公司 Statista 報告，2017 到 2018 年全球企業對 DevOps 的應用提升了 7%；此外，由於近年來 DevOps 於國內外企業的熱門程度遽增，加上相關人才較為稀少，DevOps 工程師的平均薪資相較於多數其他軟體工程師更優渥。接下來一起來看看 DevOps 工程師的薪水統計。文章大綱：DevOps 工程師薪水及人才需求DevOps 工程師 vs. SRE 工程師 vs. 全端工程師 vs. 系統工程師熱門 DevOps 工程師職缺DevOps 工程師面試問題 攻略DevOps 工程師前景及發展方向 Cake 求職平台提供豐富、優質的網路科技業職缺，其中平台上的求職者更有超過 30% 為軟體工程師。由於長期以來蒐集許多有關於各類軟體工程師找工作的提問，因此推出一整系列軟體工程師找工作的文章，內容包含薪資情報、熱門職缺、面試準備等關鍵資訊，身為軟體工程師的你千萬不要錯過！DevOps 工程師薪水及人才需求 初階與中高階 DevOps 工程師薪資統計DevOps 工程師 薪資統計 - 依資歷 (Cake 數據) 針對 2020 年於 Cake 求職平台上約 100 筆 DevOps 工程師職缺做出統計 (已過濾薪資範圍 1.5 倍的職缺，以減少誤差)， 由上圖可見，DevOps 工程師職缺的起薪約落在每月 60,000 元新台幣，與平台上全端工程師的起薪落點相近。中高階 DevOps 工程師的平均月薪則約為 76,000元新台幣，高於初階 DevOps 工程師約 20%；平均年薪部分，中高階 DevOps 工程師則高出後端工程師約 18%，落點於 1,158,888 元新台幣。 更多軟體工程師薪水資訊：前端工程師薪水統計、後端工程師薪水統計、全端工程師薪水統計 DevOps 工程師 vs. SRE 工程師 vs. 全端工程師 vs. 系統工程師 DevOps 工程師 vs. SRE 工程師 vs. 全端工程師 vs. 系統工程師 由於不論是在國內或是國外企業，DevOps 都是相對新興及陌生的領域，部分企業則是在對 DevOps 觀念、文化還沒有全面的了解下便貿然實行，因而出現了不少對於 DevOps 定義及 DevOps 工程師職務內容的分歧。以下比較各種常與 DevOps 工程師一同出現的軟體工程師種類之工作內容和差異： SRE 工程師 (Site Reliability Engineer) Site Reliability Engineering (SRE) 中文譯為「網站可靠性工程」，為 Google 於 2003 年首次提出。SRE 工程師是最常和 DevOps 工程師一起出現的職稱，主要工作內容為監控部署後的軟體服務或應用程式，以建立全面性的解決方法來提升軟體設計的品質與效率，包含系統自動化、軟體失效衡量指標等等。與 DevOps 工程師的比較事實上，現今對於兩者定義的界線已十分模糊，他們皆是透過消除團隊協作的障礙來達到軟體產品/服務的品質提升。若要嚴格地區分兩者，SRE 工程師主要執行任務的階段是在於軟體部署之後；而 DevOps 工程師則更多著重於實踐「消除 Development 與 Operation 之間鴻溝」的軟體開發文化，從軟體開發的初始到結果都參與其中。 全端工程師 (Full-Stack Engineer) 通常企業的徵才標準會要求全端工程師需要熟悉至少一種前端及後端語言，此外須具備測試、安全、效能等經驗，同時須了解商業邏輯。作為前端與後端工程師協作的橋樑，全端工程師提升軟體開發的效率，而現今不少企業也將持續整合/持續交付 (CI/CD) 、版本控制、 Docker 技術等能力列入全端工程師的職務要求，因此也出現不少兩者的比較。與 DevOps 工程師的比較於專業技能上，企業對於全端工程師於前、後端程式語言的能力上有更多的要求，工作內容上，DevOps 工程師多專注於透過 CI/CD、基礎設施自動化等方法來提升開發與運營團隊間的協作效率。全端工程師此職位除了常於新創公司中出現，不少知名企業也表示愛用全端工程師；DevOps 工程師職位則多出現於具規模的企業。 系統工程師 (System Engineer) 資訊系統工程師、系統自動化工程師、雲端系統工程師也是常和 DevOps 一起出現的職稱，系統工程師主要的工作內容圍繞在網路及資訊系統的規劃和管理維護，以及伺服器的設置操作。由前述職稱可見，系統工程師的工作內容依照企業的需求有很大的調整彈性，近年來由於虛擬化應用的普及，不少企業將「熟悉雲端服務」納入職務需求，甚至有「雲端系統工程師」的職缺出現。與 DevOps 工程師的比較觀察近年來企業實踐 DevOps 的方法可以發現，自動化以及虛擬化為一大趨勢，因此可見越來越多企業開出專門負責系統自動化以及雲端系統的工程師職缺。兩者間顯而易見的差異在於自動化及虛擬化固然為實踐 DevOps 觀念的方法之一，但並不完全代表或概括 DevOps，《DevOps 介紹》一文中有更詳細的介紹，可以作為參考。 在了解幾種常與 DevOps 工程師一同出現的軟體工程師職位後，接下來就要揭曉於 Cake 上最熱門的 DevOps 工程師職缺。以下DevOps 工程師職缺將會以本土及海外/跨國作為區分，其中包含不少海內外知名公司！一起來看看有沒有適合你的 DevOps工程師職缺。熱門 DevOps 工程師職缺 知名外商及跨國企業/新創 Xfers Software Enigineer - Devops 全職，初階，50K~120KTWD/月Infra/ DevOps Engineer全職，助理，50K ~ 80K TWD/月 OpenNet 開網有限公司 Senior DevOps Engineer 資深運維工程師 全職，中高階，650K ~ 1.5M TWD/年 Botrista Technology 軟體開發IT運維技術人員 DevOps Engineer 全職，助理，70K ~ 90K TWD/月 本土知名企業/新創 永聯物流開發股份有限公司 (ALP) DevOps工程師 全職，初階，800K ~ 1M TWD/年 Tomofun Sr. Backend/DevOps Engineer 資深後端工程師 全職，中高階，900K ~ 1.6M TWD/年 FunNow DevOps / Site Reliability Engineer 全職，中高階，1M ~ 1.3M TWD/年 KKday DevOps/SRE 系統維運工程師 全職，中高階，50K ~ 70K TWD/月 KKBOX - KKStream Sr. DevOps Engineer 全職，中高階，1.38M+ TWD/年 前往 Cake 求職平台瀏覽更多DevOps 工程師職缺！ 在鎖定心儀的 DevOps 工程師職缺後，接下來進入面試準備階段。DevOps 工程師面試問題 攻略 DevOps 工程師面試準備的部分會著重於 DevOps 相關專業的技術問題統整。面試前的準備及人資的常規提問部分可以參考【前端工程師找工作 大全】中的前端工程師求職技巧段落。作品集的準備技巧則可以參考【後端工程師找工作 大全】中的後端工程師求職技巧段落。DevOps 工程師技術面試問題主要會分為版本控制、持續整合 測試、組態管理、容器化與虛擬化相關提問等部分。 大方向性問題 你有過哪些 DevOps 相關的實務經驗？分享你過去接觸 DevOps 的團隊規模及所負責軟體產品 (網站/APP) 的流量當前較熱門的 DevOps 工具有哪些？那些工具你曾經接觸過？藉由你過去的工作經歷來闡述你對軟體開發及技術運營端的了解舉例 DevOps 的錯誤模式/解讀 版本控制系統 (Version Control System, VCS) 相關問題 詳述你曾經使用過的分支策略 (branching strategies)舉例你所熟悉的版本控制 (VCS)工具解釋你對 Git 的了解解釋你對 Git rebase 的了解，以及它可以如何用來在合併之前解決功能分支 (feature branch) 中的衝突 持續整合 (Continuous Integration) 相關問題 解釋持續整合的成功因素是什麼解釋該如何將 Jenkins 從一個伺服器搬移或複製到另一個伺服器？你會如何維護 Jenkins 的操作安全性？ 持續測試 (Continuous Testing) 相關問題 如何在 DevOps 生命週期中實行自動測試？持續測試工具的關鍵要素是什麼？詳述你所熟悉的測試工具及它們的優勢 組態管理 (Configuration Management) 相關問題 解釋組態管理流程的目標解釋你對「基礎設施即程式碼」的了解，及該如何於 DevOps 觀念中實踐 DevOps解釋你對 Puppet 的了解，以及過去透過 Puppet 達到流程自動化的經歷解釋你對 Ansible 模型的了解 容器化與虛擬化 (Containerization and Virtualization) 相關問題 解釋你對「容器」(containers) 的了解舉例說明相較於虛擬化，容器化所提供的優勢詳述容器與虛擬化 hypervisor 間的差異與個別優勢解釋你對「Docker container」的了解，以及 Docker 與其他相關技術的差異分享你過去使用 Docker 的經驗 更完整的 DevOps 工程師技術面試問題及解答請參考 "Top DevOps Interview Questions You Must Prepare In 2023“ DevOps 的未來趨勢 DevOps 的未來趨勢 除了目前已經如火如荼地進行中的自動化、持續整合/持續交付 (CI/CD)、基礎建設即程式碼，DevOps 於 2020 年會有哪些發展趨勢呢？以下統整 3 點： 1. 人工智慧 (AI) 及資料科學 (Data Science) 的相關應用 近年來人工智慧 (AI) 於應用程式 (APP) 及各領域上的應用提升，由於過程需要透過數據進行大量的運算來訓練模型，DevOps 方法的應用可以透過流程自動化來提升管理、部署 AI/機器學習應用程式的效率，同時提升開發及資料科學團隊的合作效率。 更多相關內容：Building a DevOps Pipeline for Machine Learning and AI: Evaluating Sagemaker 開發流程的自動化一直是正在實踐 DevOps 的企業所致力於達成的，而近年來人工智慧與資料科學於各領域應用的範疇擴大，透過資料及 AI 驅動工具來提升軟體開發、部署、監控的效率是未來一大前景。 更多相關內容：The Epic Guide to Artificial Intelligence for DevOps Automation 2. 更扁平的企業組織 在 DevOps 的實踐下，由於軟體產品/服務的開發流程漸趨自動化、負責產品/服務相關的團隊彼此間協作關係也漸趨緊密，組織的階級制度會隨著管理、決策權力的分散而逐漸模糊，未來組織結構轉向扁平化。 3. 更加強調安全 由於企業及開發者對於資訊安全的意識提升，當實踐 DevOps 的團隊都十分強調安全性的重要時，可以被稱為 「DevSecOps」。DevSecOps 強調從最初始的軟體規劃、開發就要將安全因素納入考量，而如何在兼顧資安的同時維持開發效率也是一大重點。《軟體工程師找工作》系列文章前端工程師找工作 大全👉 前往閱讀後端工程師找工作 大全👉前往閱讀全端工程師找工作 大全👉前往閱讀APP 工程師找工作 大全👉 前往閱讀

英文 CV 怎麼寫？如果你想要加入外商或重視國際拓展的企業，想必會發現英文不僅是加分條件，更是基本條件。此時，除了準備好在台灣常見的中文履歷，一份妥善的英文 CV 也是必要的。該怎麼寫出完美的英文 CV、爭取到面試機會？一起來了解英文 CV 的必備內容，超詳細的 CV 範例手把手教你寫出最吸睛的英文 CV！ 本文大綱：CV 跟 resume 有什麼不一樣？ 英文 CV / resume 必備 NG 內容 英文 CV / resume 的 3 大格式、範本下載英文 CV / resume 8 種內容解析同場加映：英文 CV / resume 該不該放「個人興趣」？什麼是 CV？跟履歷有什麼不同？ 除了 CV（Curriculum Vitae），我們可能更常看到企業要求繳交「resume」，其實兩者廣義都稱為履歷，但是在內容、篇幅會根據不同的使用情境而定： CV（Curriculum Vitae） Curriculum Vitae 是拉丁文「生命歷程」的意思，現在延伸為履歷之意，主要可分為求職或是申請學校／學術單位的工作之用。 學術用 CV 學術用 CV 通常用於申請學校、獎學金、學術單位的職位時，內容比起求職 CV 更詳盡，除了列出經歷，也須說明每個經歷具體的成果與成長等，格式沒什麼變化空間，建議按照時間序撰寫、越近期的排在越前面。學術用的 CV 較無頁面限制，內容通常包括學歷、工作經歷、研究經驗、專業能力等。 求職用 CV 除了學術用 CV 外，一般我們會認為 CV 就等於 resume，可以直接使用撰寫 resume 的方式去撰寫 CV。雖然兩個詞彙在大部分的國家都沒有特別的區分，如果仍然不太放心的話，可以主動和企業 HR 做確認。 resume resume 的字源為法文 résumé，原意為「總結性的敘述」，在英文中也有「回覆」之意，但是發音不同。而在法文中，履歷則是使用「CV」這個字。相較 CV，resume 較為單純、通常作為求職之用，建議在完整的一頁或兩頁中（根據資歷深淺），呈現最精華、優秀的經歷和亮點。延伸閱讀：履歷和 CV 有什麼不一樣？ 現在，我們已經知道 CV 跟 resume 的不同。如果是作為「求職」的目的，CV 其實就跟 resume 是一樣的。那麼，在撰寫英文 CV 有什麼該注意的地方？一起接著看下去吧！找工作用的英文 CV 上面該放什麼？ 英文 CV / resume 必備內容 一份好的英文 CV 能夠幫你快速取得面試機會，而我們該如何在短短的一到兩頁就達到這個目的呢？首先，先設想你是企業內部的人資或面試主管，每天都收到成千上百封的履歷，只能很快地在幾秒鐘內就決定這份 CV 要分類到「合格」還是「不合格」中。因此，為了在最短的時間內找到適合的人，以下是你在看英文 CV 的時候，三個在意的重點： 求職者的能力、經歷是否能夠勝任這個職位？根據先前的經歷、成果，這位求職者能為公司帶來什麼？如果有興趣更了解這位求職者，可以怎麼聯絡到他？ 為了能夠回答上述三個問題，一份合格的英文 CV 至少需要具備五個元素：聯絡資訊工作經驗學歷軟硬實力成就 獎項此外，也可以根據應徵企業文化、個人經歷、所在國家的國情等，加入客製化的內容，像是自我介紹、職涯目標。 英文 CV / resume NG 內容 既然是求職之用，英文 CV 自然會以工作相關的內容為主。一般來說，若非求職當地的習慣或企業主動要求，應避免在 CV 上揭露過多詳細的個人資訊，包括婚姻狀態、個人照片、宗教信仰、完整的居住地址。此外，除非能夠找出有力的連結，不要放上與應徵職缺不相關的經驗，像是應徵軟體工程師，就不要把求學時的餐飲業打工經驗放上 CV。根據應徵職缺客製化英文 CV，增加通過第一關的機會 該怎麼排列英文 CV 的內容 ？ 收集好英文履歷上要放的資訊後，該怎麼呈現在英文 CV 上最適合呢？找工作的英文 CV 不像學術用的 CV ，通常希望你按照時間順序撰寫、沒什麼截長補短的空間，也較沒有排版技巧可以為履歷加分。 然而，找工作的英文 CV 可就不同了，我們可以根據自身的求職狀況決定如何排版，讓企業一看就看到我們最優秀的部分！以下介紹三種不同的英文 CV 格式：英文 CV / resume 第 1 種排版：倒敘型 適合對象：工作經驗與應徵職缺高度相關的求職者最常見的英文 CV 排版，直接利用時間軸安排英文 CV / resume 內容。在同個項目中，越接近現在的內容放在越前面；整體而言，因為越前面的經歷會越被專心閱讀，因此工作經驗應置於學歷前。英文 CV / resume第 2 種排版：功能型 適合對象：轉職者、希望能夠模糊時間資訊的求職者（例如 gap year、轉換工作間的空窗期） 功能型 CV 以「亮眼程度」作為排版的依據，將能夠連結應徵職缺的核心能力、相關度越高的內容放在越前面；因此，你需要在過去經驗中，盡可能找出與 JD 關聯性高的內容放進英文 CV 中。 舉例來說，如果你想從行銷轉職為 UI 設計師，但是過去沒有設計相關的工作經驗、學歷背景，而是利用 gap year 上課和自學。在你的英文 CV 中，一開始應先列出與 UI 設計相關的專案以及能力，像是繪圖工具、程式語言、網頁設計，以及所有能夠證明你具備 UI 設計能力的證照、課程證明等等。英文 CV / resume 第 3 種排版：混合型 適合對象：經驗尚不多的新鮮人、經驗多元但各項都沒有深度鑽研的求職者 混合型 CV 也是常見的英文履歷寫法，綜合了以時間軸呈現的工作經驗＆學歷，以及能夠呈現個人亮點的個人簡介、專業能力、成就與獎項等等內容，至於如何排序這些內容則沒有什麼限制，通常可以選擇把越有亮點的內容放在越前面，例如曾在大企業實習就把工作經驗放最前面；曾獲得國際知名獎項就把成就＆獎項放在最前面。英文 CV 範本下載以下是三種不同英文 CV 排版的範本，都是使用 Cake 的 線上 CV 編輯器 製作，歡迎點擊下載英文 CV 範本！倒序型英文 CV 範本下載功能型英文 CV 範本下載混合型英文 CV 範本下載接下來，我們將更詳細地介紹該如何撰寫英文 CV，並分享下列 8 大內容在整體英文 CV 中的重要程度、適合什麼樣的求職者使用、撰寫的注意事項以及實際的英文 CV 撰寫範本。你也可以直接點擊主題跳到你最想了解的部分！ 快速前往特定主題 👉標題 自我介紹／職涯目標 個人資訊 能力 學歷 工作經驗 聲明 推薦人Part 1英文 CV 中的「標題」1. 英文 CV 中「標題」的作用 不管你的英文 CV 要放什麼內容、如何排序，在英文 CV 的最上方，或是第一部分的個人資料之後，都可以用「一句話」為你的職涯下個標題，讓企業一看到就覺得「就是你了！」在英文 CV 中的重要程度：選擇性撰寫 2. 設計英文 CV 的標題時該注意什麼？ 在撰寫英文 CV 的標題時，務必要設想企業想要看到什麼？並注意以下 4 點：使用 JD 上的關鍵字當我們看到別人沿用自己說過的話，都會覺得印象特別深刻。撰寫英文 CV 標題時也是如此，盡可能使用 JD 上面的說法、詞彙，再根據自身狀況微調，給對方「非常適合」的第一印象。 用字簡短精確標題可以幫助你第一時間抓住對方的目光，但履歷的內容才應該是重要、花最多心思的地方，因此標題務求簡短、精確，並控制在 10 個英文字以內。根據企業客製化有些公司分工較細，就算是相同的專業需求，也可能細分成不同職位。因此，就算你的能力適合幾個不同的職位，也建議根據應徵的職缺客製化標題。顯眼且清楚既然是標題，若無法吸引人注意便沒有意義了，建議在標題的每個單字都使用大寫開頭，並且放在英文 CV 的最上方或是置於個人資料之後。3. 英文 CV 的「標題」範本以下舉 2 種英文 CV 範例：【1 個描述個人特質的形容詞】+【應徵職稱】+【任職相關工作的經驗】 Detail-Oriented Baby Sitter with First Aid TrainingChartered Accountant with Analytical and Interpersonal SkillsGoal-Oriented Sales Representative with 5 Years of Experience in FMCG【 1 個描述個人特質的形容詞】+【應徵職稱】+【 Skilled in／Specializing in 相關能力】 Creative Digital Marketer Specializing in SEOMultilingual Translator Skilled in Website TranslationPart 2英文 CV 中的「自我介紹／職涯目標」1. 英文 CV 中「自我介紹／職涯目標」的作用 在英文 CV 中，「自我介紹／職涯目標」的內容可視為標題的延伸，在 2-3 句話中，總括求職者的理想職稱、能力、經驗、近期求職狀態以及對職涯的規劃。簡單來說，可以讓企業在正式閱讀你的英文履歷前，用比較軟性、敘述性的文字了解你這個人。而對於新鮮人、轉職者來說，因為經驗尚不多或是與應徵職缺關聯性較低，適當的自我介紹與職涯目標陳述，可以呈現求職者的熱忱及企圖心。在英文 CV 中的重要程度：選擇性撰寫。特別推薦新鮮人、轉職者撰寫2. 撰寫英文 CV 的「自我介紹／職涯目標」時該注意什麼？插入關鍵字研究 JD 並找出符合自己經驗、能力的敘述以及人格特質寫入英文 CV，不僅能夠吸引對方的注意，更有助於成為 ATS（Applicant Tracking System）篩選通過的履歷！說明職涯目標（非必要）可說明自己的職涯目標，以及應徵該職缺／加入該公司可以如何幫助自己達到這個目標。陳述自己能帶來的價值除了從企業獲得，也可以多說說自己能為企業帶來的價值，想必這是所有人資、面試官最關心的內容。交代過往成就如果在應徵職缺的相關專業中，得過不錯的獎項、認證等，都可以簡單提到；要是有亮眼的相關工作經驗，也別忘記用數字輔助敘述！置於 CV 上方並精簡字數作為英文 CV 的開場白，建議將「自我介紹／職涯目標」的段落放在 CV 標題或是個人資訊後，建議控制在英文字 30-50 字以內。3. 英文 CV 中的「自我介紹／職涯目標」範本針對新鮮人及轉職者，分別有適合的內容以及各 2 種英文 CV 範本如下：新鮮人【你的主修】graduated with【應徵職缺必備能力】skills. Currently seeking a position as a【應徵職稱】at【應徵企業】, to【職涯目標】.Gained【應徵職缺必備的經驗或能力】experiences at【學術經驗／課外活動】, receiving／achieving【獎項或成就】.Computer Science graduate with proven front end coding skills. Currently seeking a position as a Frontend Developer at Amazon, to leverage coding UX skills to help improve user experience and conversion rate. Gained application development experience at Tata Consultancy Services in internship programs, receiving Best Intern Award for excellent performance.Marketing graduate with outstanding analytical skills. Currently seeking a position as a Marketing Strategist at Facebook, to apply my passion knowledge for content writing and marketing strategic planning. Gained social media and offline marketing experience at student association as Marketing Lead, receiving Student Organization Leadership Awards for outstanding performance.轉職者【前份工作職稱】with【應徵職缺必備能力】skills. Currently seeking a position as a【應徵職缺】at【應徵企業】, to【職涯目標】. Built【應徵職缺必備的經驗或能力】experience at【先前的工作經驗】, receiving／achieving【獎項或成就】.Patient and detailed-oriented customer service agent with proven communication organization skills. Currently seeking a position as a Product Manager at SoFi, to enhance customer loyalty and user experience. Built problem solving UX research experience at Delhivery as Customer Care Specialist, achieving 30% increase of user retention rate in 3 months.Elementary education teacher with lesson planning classroom management skills. Currently seeking a position as a Classroom Teacher at Merion Elementary School, to apply my 10 years of teaching experience for creating better education contents.Part 3英文 CV 中的「個人資訊」 1. 英文 CV 中「個人資訊」的作用與寫法 千萬別讓企業對你產生興趣卻又無法連絡到你！以下是在英文 CV 中，該放／不該放的個人資訊：英文 CV / resume 中可放的個人資訊：全名電子郵件信箱手機號碼目前所在的國家與城市作品集連結（非必要）LinkedIn 社群（非必要）英文 CV / resume 中不該放的個人資訊：年齡婚姻狀態生理性別／性別取向宗教信仰社會安全號碼（美國求職專屬）完整的居住地址不相關的社群連結Part 4英文 CV 中的「能力」1. 英文 CV 中「能力」的作用 在前面介紹英文 CV 的排版時所提到，功能型＆混合型的英文 CV 著重呈現求職者的亮點，此時「能力」的段落便是呈現亮點的好方法。而對於工作經驗與應徵職缺高度相關、使用「倒序型」排版撰寫英文 CV 的求職者，也可以視英文履歷篇幅以及自身情況，在 CV 最後適當加入能力的段落。在英文 CV 中的重要程度：建議撰寫2. 撰寫英文 CV 的「能力」時該注意什麼？ 那麼，在大大小小、專精或略有接觸的能力中，該怎麼挑選放上英文 CV 的 skills？同樣地，請再次化身企業的人資或面試官，想想他們看到你列出的 skills 時，心裡的疑問： 這些能力與應徵的職缺／產業有多麽相關？這些能力有說服我這位求職者能夠勝任這份工作嗎？這些能力可以為公司帶來什麼價值？ 英文 CV 上應該列出來的能力在精不在多，如果你列出的 skills 可以很好地回答上述的任何一個問題，就可以考慮放在英文履歷上；如果無法，就不是適合應徵這個工作的能力。3. 英文 CV 中的「能力」內容與範例參考 JD 為主想要讓自己的 skills 跟應徵的職缺最 match，最簡單的方法當然是直接參考 JD 中列出的必備＆加分能力。可簡單分為技術能力（hard skills）與軟性能力（soft skills），絕對高度相關、不會出錯。本身就注重技術能力的工作像是工程師、UI＆UX 設計師等，凸顯相關的 hard skill 就特別重要；而除了硬實力以外，也著重團隊溝通協調的工作像是 PM，便應該注意軟硬實力呈現的比例。普遍都需要的能力為輔如果你想應徵的職缺 JD 沒有明確列出需要的能力，則可以寫各類型工作普遍都需要的電腦操作＆文書能力、語言能力、軟實力（溝通、團隊合作、團隊帶領等）。分類並列點呈現在英文 CV 中描述自身能力時，建議分類並列點（bullet point）呈現。除非有證照、測驗分數可以證明程度，否則不需再額外使用文字說明，也不需要利用圖像呈現精熟的程度，一來是因為圖像不利於 ATS 篩選履歷，二來是這樣的呈現方式並沒有客觀的標準，對於 HR 或是面試官來說是沒有意義的。軟體工程師的英文 CV 「能力」範本 (使用 Cake 的線上 CV 編輯器製作)Part 5英文 CV 中的「學歷」1. 英文 CV 中「學歷」的作用 學歷除了彰顯求職者的背景，有時也帶有串連校友的社群作用。如果所學與應徵的職缺高度相關，學歷便成為一種背書；學校的名聲、在該領域的成就等，也可以佐證求職者的能力、幫助人脈的經營。在英文 CV 中的重要程度：必備 2. 撰寫英文 CV 的「學歷」時該注意什麼？使用倒序法撰寫依照時間軸排序，並將越近的學歷放在英文 CV 越前面，追溯至大學即可，除非高中是最高的學歷，一般來說不需要包含高中學歷。視資歷決定學歷在 CV 的重要程度對於甫畢業、經驗不多的新鮮人來說，可以多著墨學歷的內容並放在 CV 中前段的位置，較詳細列出在學成就以及所學專業。 至於應徵職缺與所學無關、或是經驗豐富的資深工作者，則應該讓其他能夠部分成為英文 CV 的亮點，像是工作經驗、Skills 等，並把學歷放在工作經驗後面。放上在學的學歷可以放上在學的學歷以及已經完成的學校專案，記得在英文 CV 標註預計畢業的年份即可。審慎撰寫肄業／休學的學歷除非沒有其他學歷可以放，通常不建議在英文 CV 放上肄業或是休學、未完成的學歷。如果需要，還是可以說明自己在學時曾完成的專題，並注意不要誤導企業認為你有取得這個學位。3. 英文 CV 的「學歷」怎麼內容與範本 一般來說，學歷可撰寫的內容如下： 學校名稱學校地點學歷程度主修＆副修畢業年份在校成績（選擇性）與職缺相關的作品與專案（選擇性）學術成就：獎項、獎學金、出版品等（選擇性） 不管是英文履歷的哪個部分，都需謹記資訊在精不在多，而且要選擇能夠為自己加最多分、與應徵的職缺最相關的，避免暴露自己的短處，例如若是 GPA 普通甚至是頗低，就別放上去了！英文 CV 中的「學歷」範本 (使用 Cake 的線上 CV 編輯器製作) 英文 CV 中的「學歷」範本 (使用 Cake 的線上 CV 編輯器製作) Part 6英文 CV 中的「工作經驗」1. 英文 CV 中「工作經驗」的作用 終於來到英文 CV 中最重要的部分！相信大家不管是在學校學習、或是自己找資源，真正進到職場後，都會發現紙上談兵與實戰應用還是有些差距。這也是為什麼大部分的工作都會要求實務經驗，甚至在海外求職時，有些企業也會希望求職者有當地的工作經驗，以減少文化上的溝通障礙。在英文 CV 中的重要程度：必備 2. 撰寫英文 CV 的「工作經驗」時該注意什麼？使用倒序法與列點描述將最近的工作經驗放在最前面，在每份工作經驗中利用 3-5 個列點（bullet points）描述學習到的技能與達成的目標。使用動作動詞（action verbs）的過去式與正向描述在英文 CV 中，無論描述的是正在進行或是已經過去的經驗，動詞都建議使用「過去式」。如果想用現在式描述現在的工作也不無不可，但要注意在該工作經驗中的所有描述都要使用現在式。 除此之外，使用 action verbs 為每句話開頭，達成強而有力且客觀直接的敘述，並記得維持整份 CV 都有正向的調性。 視資歷決定工作經驗的篇幅新鮮人或資淺的工作者較沒有這個困擾，畢竟可放的工作經驗不多。如果經歷真的太少，可以放上課程經驗、課外活動、志工與實習經驗等。 另一方面，若是一份英文 CV 長達 2 頁，通常都是因為工作經驗的篇幅較長所致，也是因為這位求職者擁有較長的工作經歷。建議可以選擇 3-5 個工作經驗放在英文 CV 上，或是列出可追溯至近 10-15 年的工作經驗。3. 英文 CV 中的「工作經驗」怎麼寫？內容建議與範例分享專案成果除了用文字敘述工作經驗以外，如果英文 CV 的篇幅與企業文化允許，或你只是想做一份公開且能夠觸及到機會的英文 CV，不妨用比較活潑的方式放上專案的成果，像是 Cake 的 線上 CV 編輯器 中有各種模塊可以自由發揮，讓你同時放上圖像、影像、文字與連結，利用豐富的視覺吸引企業的注意！適當輔助說明如果你過往有些較為小眾的經驗，或是待過規模比較小的公司，甚至是想申請國外的工作，都可以審視自己的經驗是否能讓對方有共感。舉例來說，像是同樣 10% 的轉換率，對於 A 產業來說稀鬆平常，對於 B 產業來說可能是無法置信地高。因此，試著跳脫同溫層的心態，檢查你的英文 CV 是否可以適當加上說明的文字，讓對於這個經驗陌生的 HR 試著理解你的工作經驗。英文 CV 中的「工作經驗」範本 (使用 Cake 的線上 CV 編輯器製作) 英文 CV 中的「工作經驗-專案成果」範本 (使用 Cake 的線上 CV 編輯器製作) Part 7英文 CV 中的「聲明」1. 英文 CV 中「聲明」的作用 如果大家有申請過一些大型企業、需要填寫制式表格的工作，可能會遇過在整份文件的末端要求你簽字、押日期，保證自己在整份文件中所填的資料都是真實的，這就是「聲明」的作用。 在某些國家，像是印度，聲明段落是英文 CV 中常見的內容。一般來說，若是企業沒有特別要求，可以不用主動在英文 CV 中放上。在英文 CV 中的重要程度：視應徵企業需求 1. 撰寫英文 CV 的「聲明」時該注意什麼？ 這個段落其實不需要費太多心思，主要是應該注意自己在撰寫 CV 時是否一直都有維持誠實、沒有虛構或是膨脹的描述。聲明段落不需要長，只需要簡單真誠即可。 3. 英文 CV 中的「聲明」範例【你的全名】, solemnly declare that all the details above in my cv is true and accurate. I take full responsibility for the correctness of the information mentioned. 【你的全名簽名】【日期】 Part 8英文 CV 中的「推薦人」1. 英文 CV 中「推薦人」的作用 現在已經不常看到把 references 放在英文 CV 中，但是 references check（資歷查核）在求職過程中仍是很重要的一環，有時是在應徵時就要求求職者附上；有時是在確定要聘任前，才會發生的環節；當然也有企業是完全不需要「推薦人」這個環節的。在英文 CV 中的重要程度：視應徵企業需求 因此，我們在撰寫英文履歷時，可以不用主動加入 references 的段落（除非你的推薦人大有來頭、可以讓企業眼睛為之一亮）， 而若是在 JD 中就要求 CV 要附上 references，以下是撰寫這個段落的要點： 2. 撰寫英文 CV 的「推薦人」時該注意什麼？選擇有良好共事經驗的推薦人並確認其意願既然希望推薦人能幫自己說好話，當然要選擇關係好、合作經驗愉快的推薦人。除此之外，也不要仗著關係好就變得隨便，記得要確認推薦人的意願，偏好的聯絡方式甚至是方便的時間，不要讓對方接到冒昧的來電或是信件，對於你、推薦人或應徵企業都是不好的體驗。推薦人 1-3 位，不建議超過 5 位同樣地，推薦人也是在精不在多，有時太多推薦人反而會有影響品質的疑慮。可以選擇共事經驗愉快、與應徵職缺的產業／職能較為相關、在產業中有影響力的推薦人。 3. 英文 CV 中的「推薦人」怎麼寫？可以寫的內容與範例 在推薦人的段落中，可以放上這些資訊： 推薦人姓名你與推薦人的關係推薦人的現職職稱推薦人的現職公司推薦人的聯絡方式（Email、電話等）簡單描述曾與推薦人共事的專案（選擇性） 根據 CV 篇幅或是應徵企業的要求，一般來說推薦人的資訊有以下 3 個放法： 在 CV 尾端加上推薦人的段落在 CV 的同個檔案中，新增一頁只放推薦人的資訊將推薦人的資訊另新增一個文件，在寄出應徵信時與 CV 一起附上同場加映：英文 CV 該放「個人興趣」嗎？英文 CV 中「個人興趣」的作用 撰寫英文 CV 時，「個人興趣」是一個曖昧的主題，有時感覺個人興趣似乎能和工作連上關係，卻又不見得能為能力背書。個人興趣似乎像是「無關的個人資訊」，那麼，到底該不該放呢？在英文 CV 中的重要程度： 因人而異 一般來說，英文履歷的篇幅有限，工作經驗、skills 甚至是學歷更能為我們加分，因此個人興趣一般不建議花費篇幅撰寫。然而，以下兩種類型的求職者，可以考慮在英文 CV 中加上個人興趣： CV 內容少於一頁且沒有可放的內容了 對於社會新鮮人來說，在準備第一份 CV 時，可能會面臨沒有硬實力的內容可以撰寫的窘境。此時，個人興趣可能就是你的救星！也因為經驗較少，可以利用個人興趣展現你的軟實力和人格特質，像是負責、獨立、學習力強、善於團隊合作或是帶領團隊等，也許會吸引到很注重文化與個人特質的企業呢！ 2. 個人興趣與應徵職缺高度相關 舉例來說，對於品牌行銷的工作而言，喜歡創作、寫作、製作 podcast 等興趣就會是加分的興趣；想要申請非營利組織工作的話，就可以連結平常做志工和社區服務的興趣；而如果你平常就喜歡打遊戲，遊戲產業就會很適合你。 英文 CV 中的「個人興趣」怎麼寫？可以寫的內容與範例 如同「能力」的段落一樣，利用列點的方式簡單列出，不需要花過多的敘述和篇幅，可以參考下表參照你的興趣是否對你想要應徵的工作很加分：興趣嗜好適合職位／企業／產業寵物照護寵物產業兒童照護教師／兒童照護產業攝影攝影師烹飪、烘焙餐廳＆食品產業藝術、素描、繪畫設計師歷史、文化、旅遊導遊／旅遊產業閱讀、寫作、podcast行銷線上遊戲、電腦遊戲遊戲產業運動、健康運動教練／健身產業影片創作、看電影剪輯師／影視產業志工、社區服務社會企業、非營利組織音樂創作、聽音樂、演奏樂器音樂產業 如果你是上述第二種類型，也就是個人興趣與應徵職缺高度相關的求職者，除了文字以外，也可以嘗試利用多媒體的方式分享自己業餘進行的 project 成果，讓你的能力與熱忱可以更立體地呈現：以文字為主的英文 CV搭配投影片的英文 CV插入圖片／影片的英文 CV若你不想為排版苦惱，歡迎使用 Cake 的線上 CV 編輯工具，不管是想要純文字的英文 CV，還是想要插入圖片、簡報、影片等多媒體，都可以簡單拖曳完成。除了 CV，也可以用來排版其他文件、製作個人網站，邀請你一起試試！ 英文 CV 全教程到此結束！還想再回去看看其他主題嗎？標題 自我介紹／職涯目標 個人資訊 能力 學歷 工作經驗 聲明 推薦人現在，相信你對英文 CV 的內容更清楚了，若你的英文履歷已經撰寫完成，不妨再試著優化你的英文 CV 內文吧👇延伸閱讀：精選英文履歷範本與模板！英文履歷 6 大基本格式、5 大撰寫技巧

FinFET 是什麼？為什麼被晶片界廣泛討論？FinFET 技術，不僅大幅推動半導體產業，更被視為「摩爾定律的救世主」。本文將介紹 FinFET 的原理、其重要性、發展歷程和趨勢，以及進入此領域的專業人才所需的技能和特質。 以台灣發展來說，2024 年聯電宣布與 Intel 合作開發的 12 奈米 FinFET 製程技術，預計於 2026 年完工、2027 年投入量產，廣泛應用於各種半導體產品上，這一策略將成為聯電擴充產能和技術升級的關鍵。文章大綱一、FinFET 是什麼？摩爾定律的救世主二、FinFET 撐起前 20 年的半導體業，再下個 20 年呢？三、FinFET 人才 2 大職涯跑道：必備知識技能一次看 一、FinFET 是什麼？摩爾定律的救世主FinFET 與電晶體在認識 FinFET 鰭式場效電晶體前，得先知道何謂電晶體。 台灣的半導體產業在全球供應鏈中扮演重要角色，其中可以控制電子與電洞產生電流的半導體元件，最重要的元件即為「電晶體」。電晶體負責控制訊號，透過改變電壓來控制電流大小，當電流通過時，IC 晶片的訊號從 0 變成 1 ，成功連接數位世界與真實世界。因此，電晶體可謂控制 IC 晶片的重要元件。台灣半導體是世界龍頭，其中一項關鍵技術：用來控制電子與電洞產生電流的半導體元件，即為「電晶體」。 FinFET 的前輩：MOSFET以下將電晶體的技術分為 3 階段，首先從 MOSFET 開始。 如上所述，電晶體有三個電極：閘極（Gate）、汲極（Drain）以及源極（Source）。傳統的 MOSFET 電晶體就像用水龍頭控制水流，透過對 Gate（水龍頭）施加電壓，讓電子從 Source（供水源頭）經過 Channel（水管） 到 Drain（水龍頭出口）。 不過，雖然聽起來很完美，但 MOSFET 電晶體的也存在致命缺點。當半導體技術持續發展，晶片越做越小，Gate 與 Channel 接觸的面積越來越小，也就越來越難控制電流是否要通過，導致「漏電」，電晶體的縮小技術瀕臨極限，而當時的科學家因此認為「摩爾定律已死」。 幸好，FinFET 技術誕生了。延伸閱讀： 摩爾定律是什麼？半導體產業未來怎麼超越晶片極限？ FinFET 鰭式場效電晶體的突破 為了克服 MOSFET 電晶體的缺點，FinFET 應運而生，兩者最大的不同在於構造。 FinFET 將電晶體上的 Source 和 Drain 同時架高，中間的 Channel 也跟著架高被 Gate 包住，這樣架高的形狀就像魚鰭，也就是 Fin 代表的意思，因此 FinFET 被翻譯為「鰭式場效電晶體」。 簡單來說，FinFET 讓 Gate 控制 Channel 的能力大幅提升，原本水龍頭必須用力轉到最近才能阻止漏水，現在只需要輕輕轉動就能止水，效能大幅提升。 不只如此，FinFET 讓電晶體變成 3D 構造，突破原本一直縮小 Channel 長度的技術思維，讓電晶體縮小的技術順利發展，晶片活用度也跟著提高，難怪被稱為摩爾定律的救世主。 FinFET 再進化：GAAFET 不過，FinFET 電晶體的縮小仍有極限，而這次為突破 FinFET 瓶頸而生的則是 GAAFET。 GAAFET 的 GAA 代表 Gate-All-Around，也就是讓 Gate 包覆整根 Channel，進一步強化接觸面積和控制能力。GAAFET 是近期出現的新技術，仍不確定穩定性和量產效能是否能超越 FinFET，相信半導體產業很快就能給我們答案。 MOSFET、FinFET 和 GAAFET 比較以下用表格呈現 MOSFET、FinFET 和 GAAFET 的不同： MOSFET、FinFET 和 GAAFET 比較MOSFETFinFETGAAFET結構平面閘極魚鰭式閘極環繞式閘極性能閘極長度 20 奈米以下容易漏電閘極長度 10 奈米以下的關鍵閘極長度可突破至 3奈米以下電流驅動能力最弱中間最強應用範圍消費電子用快充通訊用 5G 基站新能源車工業用自動化設備或充電樁物聯網AI（人工智慧）與 ML（機器學習）智慧型手機醫療設備國防技術目前由三星主推 3 奈米晶片二、FinFET 撐起前 20 年的半導體業，再下個 20 年呢？FinFET 的產業發展趨勢因應半導體產業的盛勢，FinFET 至 2030 年市值預估達 2,408 億美元，這都得歸功於智慧型手機、電腦與平板電腦、穿戴式裝置、5G 網路和汽車市場持續擴大，未來 5 年內最大的市場為北美。 目前 FinFET 的主要技術公司包括英特爾（Intel）三星（Samsung）格羅方德（Globalfoundries）台積電（TSMC）FinFET 的主要技術公司發展英特爾（Intel）：英特爾在 2022 年量產 4 奈米，於 2023 年量產 3 奈米，預計使用 GAAFET 於 2025 量產 2 奈米，最上面亦提及聯電宣布將與英特爾以 FinFET 製程合作開發的 12 奈米，將於 2027 年量產。三星（Samsung）：三星使用 GAAFET 技術在 2022 年的 Q2 量產 3 奈米晶片，同樣預計使用 GAAFET 於 2025 量產 2 奈米。台積電（TSMC）：台積電在 2022 年量產 3 奈米FinFET（N3）製程技術。N3 是業界最先進的半導體邏輯製程技術，以及效能更強化的 N3E 和 N3P 製程。同樣將於 2025 年以 GAAFET 量產 2 奈米。 GAAFET 相較於 FinFET，可縮減 45% 的晶片面積，同時降低 50% 的耗能，成為下一個引領摩爾定律的製程技術。由於 FinFET 技術的極限在 3 奈米，若要持續縮小勢必得使用 GAA。此外，三星計畫於 2025 年推出全球首款使用 GAA 製程 3D 先進封裝，跨足代工生產與封裝的完整流程。FinFET 明顯的成長態勢，歸功於智慧型手機、電腦與平板電腦、穿戴式裝置、5G 網路和汽車市場持續擴大。三、FinFET 人才 2 大職涯跑道：必備知識技能一次看FinFET 人才職涯會接觸到 FinFET 的職位主要有 IC design engineer（設計工程師） 跟 IC layout engineer（佈局工程師），以下簡介兩者的工作內容和不同之處： IC 設計/ IC 佈局工程師工作差異IC design engineer（設計工程師）IC layout engineer（佈局工程師）工作內容設計積體電路的系統架構，必須熟悉各種電子元件，根據專案需求靈活修改設計內容負責實現積體電路的設計與佈局，工程師必須按照設計圖，確保電路在電子元件之間的性能達標學歷電機相關學程，碩士學歷尋找工作更容易電機、電子或通訊相關學程，碩士學歷對加薪有幫助所需技能類比 IC 設計工程師：需具備工具： Circuit Design、DAC、LDO需具備技能：電路設計、ESD數位 IC 設計工程師：需具備工具：Verilog、FPGA、RTL需具備技能：DFT、STA學習過 IC layout 相關課程IC Layout 及類比電路特性分析需具備工具： DRC、Layout、Calibre需具備技能：LVS、Physical design所需特質細心負責、態度積極、團隊合作、專案管理能力、樂於學習薪水起薪可達 6 - 8 萬，工作 3 年後可成長至 9 萬起薪約為 5 萬，工作 3 年後可成長至 7 萬FinFET 求職：IC 設計與佈局都在 Cake！ 推薦職缺 FinFET 製程仍是半導體產業的重要技術，目前英特爾、台積電與三星等大公司仍使用 FinFET 製造晶片。FinFET 未來市值不容小覷，如果你想成為產業的一份子，不妨從上面 3 個職位入手，檢驗自己的經歷與技能是否符合。 延伸閱讀： 半導體晶片解密：關鍵技術、供應鏈全貌、人才求職 7 大技能一次看

不需為課業煩心的暑假，你是選擇參加活動、放假放鬆，還是要挑戰 企業實習 呢？短短兩個月的暑期實習跟其他實習相比有什麼特色？熱門的暑期實習職缺要去哪裡找？哪些平台有暑期職缺的相關資訊？暑期實習的履歷又有什麼特別要注意的地方呢？ 看完本篇暑期實習攻略，相信你也能錄取理想的暑期實習職缺！祝福每個人都能找到理想的實習、度過充實的暑假！本文大綱一、暑期／暑假實習的特色二、暑期實習職缺資訊三、暑期實習求職資源四、暑期實習履歷撰寫技巧 ＆ 履歷範本 暑期／暑假實習有什麼特色？ 1. 獲得正職同事的經驗值 暑期實習通常都會要求同學每週需上班至少三天、甚至是和正職員工同樣一週上班五天，也有不少暑期實習標榜「實習生比照正職員工」，不會因為是實習生就刻意減輕工作的難度，在兩個月的高強度訓練下，幾乎就跟一位同時期入職的正職員工能力相差無幾。 當然，暑期實習通常壓力都不小，但也正是如此才能獲得深刻的經驗。不過也要提醒大家，若是沒有合適的 mentor 制度、要求實習生承擔超過義務的責任等等不尊重人才的做法，都可能造成不健康的職場壓力，建議可以先查找一下相關的經驗分享，免得不小心被當成代罪羔羊、白白浪費珍貴的暑假時光。 2. 完整的學習計畫 暑期實習因為有確切的結束時間，企業通常會事先安排好具體的計劃，以確保雙方這兩個月的合作能夠有明確的方向和預期成果。比起一般的長期實習通常是且戰且走、跟著正職同事的專案前進，暑期實習通常會有較為全面的訓練，讓實習生能夠在短短的兩個月內認識產業與職能的各個面向，雖然可能沒有時間和機會實作，但能夠訓練較為宏觀的眼界。 3. 可能有轉正的機會 暑期計劃常常是例行性的、每年都有，因此不少企業會把暑期實習當成是招募正職的前哨戰，也會有固定的名額提供給暑期的實習生轉為正職。 尤其不少外商因為在台灣的策略佈局緣故，新鮮人很難進得去。除了與大量的優秀同儕一起競爭每年的儲備幹部計劃以外，先從實習開始熟悉企業文化、建立人脈，也未嘗不是躋身這些熱門企業的好方法。 暑期實習職缺哪裡找？ 1. 企業官網 有些企業會釋出暑期實習資訊在官網上（例如 CTBC、L'Oréal 台灣萊雅、美光、國泰金控 等等），如果你有躍躍欲試的企業，不妨定期關注他們的官方網站，搶佔先機！ 2. 社群：Facebook、Dcard、LinkedIn Facebook 粉絲專頁 Facebook 絕對是找到暑期實習的重要管道之一，不少企業都為了招募與 經營僱主品牌 特別設置粉絲專頁（像是 IBM、蝦皮、聯合利華、Acer、台新金控等等），除了藉由這些粉絲專頁得到最即時的資訊，有問題也以可直接發問，資訊更透明。小提醒 💡雖然 Facebook 私訊相較 Email 沒有那麼嚴謹，而且會積極經營社群的企業通常也都樂於回答求職者的問題，但仍然要注意傳訊息的禮節、避免過度隨性。 如果你一時還沒有找到自己很想嘗試的企業，不妨關注由 Cake 經營的蛋糕找實習，除了實習職缺資訊外，也會分享求職與職涯相關內容！ Facebook 社團 相較企業的粉絲專頁，社團通常會有更廣泛與真實的資訊，除了關注職缺訊息以外，也可以和大家交流實習心得。大家在尋找這類社團時，可以先看看自己的學校是否有經營相關的社群，裡面的職缺可能會更符合你的需求。除此之外，也很推薦實習透視鏡這個社團，由高教工會青年行動委員會經營，管理積極用心，是資訊豐富、互動率高的社團。另外，因為社團宗旨為勞權觀念的推廣，對於職缺的審核較為嚴格，會公告禁止張貼職缺的企業與說明原因，供求職者作為參考。 Dcard 實習職缺資訊集中於 實習職缺版，貼文統一由 Dcard 管理員審核才會貼出，產業與職能都蠻廣泛，也有不少實際工作內容較類似工讀生的職缺，需要仔細分辨。 LinkedIn 作為超過 7 億人口使用的工作社群，LinkedIn 在台灣雖然還不是非常普及，不過近年受到越來越多的企業和職場人士重視。LinkedIn 上面主要還是以中高階職缺為主，但是根據每間企業的文化（例如外商、美式風格的新創等）或是重視的招募渠道不同，還是有機會可以在 LinkedIn 上面找到實習職缺。 3. 求職平台 雖然現在很多企業都習慣用社群平台宣傳暑期實習計劃，但可以發現有時候企業仍然會希望求職者可以到求職平台上面應徵、方便他們管理和紀錄。因此，不妨還是可以刷一下求職平台，像是 104、Cake、Yourator 等等，仍然有機會找心儀的暑期實習職缺喔！ 哪裡有好用的暑期實習求職資源？ 找到喜歡的暑期實習職缺後，接下來便是要準備寫履歷和面試，關於求職過程的眉眉角角，可以到哪裡去找教學資源呢？ 1. Cake 在 Cake 的網站中有豐富的求職文章，從各項求職文件的撰寫教學、面試技巧，乃至於職場上會遇到的各種疑難雜症、不同工作的發展與必備技能、專業的市場人士或企業專訪等等，一定可以找到你需要的解答，比如說以下幾篇非常實用的文章：【人資愛看的履歷表怎麼寫？解析中文履歷撰寫７大重點與範例！想進入外商、前進海外追夢嗎？英文履歷 5 大基本格式、5 大撰寫技巧來了！【範例】Cover Letter 也有玄機？求職信 4 重點吸引人資點開你的履歷！【自傳範例】履歷自傳怎麼寫？掌握 5 大結構，避開 8 大地雷！大學生怎麼找實習工作？4 步驟手把手教學：實習平台、 實習履歷一次備齊面試準備的三大關鍵內容，讓你收到面談通知後，可以過關斬將 2. BetweenGos BetweenGos 雖然主打女性職場工作者，但其實很多內容都適用於所有人，尤其是「職涯發展」這個主題，涵括了求職面試、職務分類拆解、轉職、職場心理學四個類別。另外，因為主打女性社群，BetweenGos 還有個實用的主題「職場穿搭」，對於面試或是上班穿搭沒有想法的話，頗值得作為參考。 暑期實習的履歷撰寫秘訣1. 根據企業文化客製化暑期實習履歷 作為學生的我們，該怎麼撰寫暑期實習適用的履歷，在第一眼就獲得企業的青睞呢？ 熟悉數位行銷 → 數位行銷的定義廣泛，舉凡社群媒體、廣告投放、電子報行銷等都可以納入，比如說曾經經營過粉絲專頁、社團、Instagram，投放過廣告、行銷自己賣的東西、懂得如何使用 Google Analytics 等分析數據的工具，或是具備文案寫作、影像設計等能力且懂得如何用於線上行銷，都可以放在履歷中。享受與他人溝通、對於嘗試不同方法以達成目標富有熱情 → 舉例來說，曾經擔任過社團、專案或活動的領導人、曾發起任何線上線下的活動並成功串連多少參與者等，都可以體現你的溝通能力。再來，第二個條件則可以利用解決問題的經驗回答，不管是生活上、學業上或是過去實習的經歷，找出你曾經面臨的難題、說明後來解決的方式等。高度自律與自發學習 → 曾經擔任過領導者並帶領團隊達成目標就是一個很明確的經歷。除此之外，也可以提出你對於自我的要求、如何實踐、實踐的成果等等，以及如何主動探索自己有興趣或是需要了解的領域，都是能夠展現自發學習能力的故事。對於科技產業趨勢有興趣 → 如果沒有直接相關的經驗（像是曾在科技業實習），可以在履歷的「簡介」這個欄位中稍微呼應這個能力要求，比如說有追蹤科技新聞的習慣，接著在面試前多準備這一塊的回答，像是選定一個近期討論度高的話題做深入的研究、能夠跟面試官聊上幾句，至少可以展現出與職缺的相關性及學習能力。有文案撰寫的經驗 → 社群文案、email 文案、商品描述等等都可以算是，如果實在沒有正式的文案撰寫經驗，學業上寫過的作文、報告內容等也能當成作品，建議挑選與這個工作所需要的文案相近的作品（例如需要的是邏輯清晰的工具文章，還是情感豐富的軟性文章）可以就這份作業的成績、老師評語或是同儕回饋等稍加描述，也可以放在附檔提供企業參考。 「客製化」這件事情在求職的過程中非常重要，一份履歷是不是用心寫、是不是根據投遞的職缺特別設計過、是不是拿來廣投，有經驗的 HR 一眼就可以判斷。 制式化的履歷沒什麼不好、生動活潑的履歷也沒有不好，重點是「是否合適」。如果今天你想投的是銀行的暑期實習，那麼履歷最好呈現專業簡潔的樣貌；如果你想嘗試的是講究風格的時尚產業，那麼盡可能在履歷中呈現你的個人特色，絕對會比一份白紙黑字的履歷更有說服力。 如果不確定一份恰當的暑期實習履歷該怎麼設計，可以參考 Cake 上面的 真人履歷範本，根據你想投遞的職缺，看看前輩們都是怎麼編排他們的履歷。接著可以使用 Cake AI 履歷編輯器撰寫履歷，輕鬆拖曳多媒體模板，像是影片、圖片、PPT 等，設計出精美創意的排版；當然，簡潔專業的履歷也沒問題。 除了線上使用，Cake 的履歷也可以下載成 PDF，讓你在不同管道都應徵無礙、第一次寫履歷就上手，馬上 試試看 吧！ 2. 熟讀職缺需求，在暑期實習履歷中凸顯自己的優勢 身為學生雖然工作經驗可能不多、與想要應徵的暑期實習有關的更少，但也不要因此就妄自菲薄。企業通常期待實習生能帶來學生族群的想法、創新的點子等等，提供公司新的刺激，這些都可能是正職員工因為踏入職場已久、較難以突破的框架，所以學生身份不會是劣勢，反而可能是爭取暑期實習的必備條件。 那麼，該如何在有限的經驗中展現自己的優勢呢？建議大家務必要熟讀暑期實習職缺所列出的職務描述（Job Description，常簡稱為 JD），逐字逐句延伸出更加廣義的詮釋，並盡可能從自己的能力或是過去經驗中找出可以發揮的故事。 以 Cake 的內容行銷實習生為例，以下列出其能力要求與加分條件，並為大家剖析可以如何延伸幫助履歷的撰寫。 基本能力要求 曾有國際團隊或是企業實習的經驗 → 就算沒有實際在一個國際化的環境實習過，只要過去曾經與外國人士有密切的合作，或是曾經歷外國文化的洗禮（留學、交換、遊學等），任何可以證明你對於不同文化有一定的熟悉或敏感度，都能夠加進履歷中。曾有公關或是電子報行銷的經驗 → 電子報行銷的定義較為具體，如果沒有的話可以從「公關」著手。首先先找一份公關工作的 JD，研究一下公關平常做什麼、需要什麼能力，再交叉比對你自己的經驗，是否有能夠佐證具備公關能力的故事（例如有大量瀏覽新聞的習慣、可以說出不同媒體的特色與立場、對於用字遣詞有一定的敏銳度等），就算沒有公關經驗，也可以成為履歷中有說服力的亮點。曾有 SEO 操作經驗 → 同理，如果沒有真的操作過 SEO，至少也要了解 SEO 在做什麼。不過，當然也不能把沒經驗硬是講成有，但是可以從不同面向體現你「了解」SEO，像是加入過討論 SEO 的社團＆讀書會、上過 SEO 相關課程、了解一篇具有 SEO 效益的文章應有哪些條件等等。 需要繳交作品集嗎？作品集的內容與準備技巧 👉履歷連結吸睛作品集，3 步驟拿到面試門票！ 加分條件 當然，企業不會期待一位實習生具備與正職員工相同或是更優秀的經驗、能力，有的企業也不見得會提供實習生如同正職的訓練和挑戰，但是在準備應徵暑期實習時，還是可以以正職的標準去準備，甚至能夠以一位消費者／管理者的角度，思考如何優化現有的產品、工作流程，為企業帶來實質的成長。相信這樣將公司的目標視為自己目標的員工，沒有企業會不喜歡。 3. 撰寫暑期實習履歷的心態 － 將自己視為正職 寫履歷的技巧不複雜，申請暑期實習的履歷也沒有什麼特別與眾不同的要求，最重要的還是能否讓 HR 感受到學習的熱情以及跟這個職缺的適合程度。在撰寫履歷的時候，建議不要因為自己的學生＆實習身份就不夠自信、語帶保留或是過於保守。 準備好製作一份能凸顯個人特色的履歷了嗎？Cake AI 履歷編輯器幫你輕鬆拖曳多媒體模板，包含影片、圖片、PPT 等，設計出精美創意的排版。免費製作履歷

Cake提供豐富、優質的網路科技業職缺，其中平台上的求職者更有超過 30% 為軟體工程師！由於長期以來蒐集許多有關於各類軟體工程師找工作的提問，因此推出一系列軟體工程師找工作的文章，內容包含薪資情報、熱門職缺、面試準備等關鍵資訊，身為軟體工程師的你千萬不要錯過！文章大綱：前端工程師薪水及人才需求熱門前端工程師職缺前端工程師履歷範本 技巧前端工程師面試問題 攻略前端工程師前景及發展方向 《軟體工程師找工作》的系列文章，就由相對於後端、全端較容易入門的網頁前端工程師來打頭陣！除了相對入門門檻較低，前端職缺的數量也較其他軟體工程職缺多，因此是許多新手、轉職者入門網路開發領域的最先選擇。而由於近幾年前端工程師人數持續增加，也讓前端求職者間的競爭加劇、企業的選才條件更加的講究，甚至造成初階、進階前端工程師間的薪水產生極大的差距，以下就首先來看看大家都好奇的前端工程師薪資情報！前端工程師薪水及人才需求 根據行政院主計處於 2018 年的統計顯示，在 20 - 24 歲年齡區間有高達 68% 的就業者月薪低於 30,000 元新台幣，而 25 - 29 歲區間也有約 40% 就業者月薪低於 30,000 元台幣。針對於 Cake上約 650 筆前端工程師職缺做出統計（已過濾薪資範圍＞ 1.5 倍的職缺，以減少誤差），前端工程師職缺的起薪約落在 40,000 元新台幣，優於約 80% 20 - 29 歲年齡區間的受僱就業者每月主要工作的收入。 初階與中高階前端工程師的薪資統計 接下來看到 2020 年至今Cake 上初階及進階前端工程師平均月薪及年薪的差異統計，由下圖可以看到相較於初階前端工程師的平均月薪，中高階前端工程師的平均月薪高出約 50%，平均年薪的部分則高出約 100,000 新台幣。 前端工程師 薪資統計 - 依資歷 (CakeResume 數據) 不過除了資歷的深淺，求職者本身是否有額外的加分能力（如：具設計能力、後端能力）、公司本身的背景（產業類別、市場規模、獲利能力）等等，都會讓薪資有不同幅度的差異。 不同前端框架的職缺數量與薪資統計 由下圖可看到 React 是於企業端需求最高的 JavaScript 框架，有約 40% 的職缺於專業條件中要求應徵者需要熟習 React 框架，也不令人驚訝地呼應了 React 是近年來最受歡迎的前端框架，也是於三者間擁有最豐富資源、部落格文章及互動的生態圈。不同前端框架的職缺數量 (CakeResume 數據) 而網路上已充滿了許多有關 React、Angular、Vue 技術面及應用面上的比較文章，你是否也好奇選擇學習哪一種框架對於薪資所帶來的差異？由下圖我們可以看到於前端框架之中，要求熟悉 Vue 框架的職缺所相對應的平均起薪是較其他框架高的。經過觀察推估，由於博弈業者多偏好使用 Vue 前端工程師，加上博弈公司的薪資普遍較其他產業高，因此拉抬了 Vue 前端工程師的平均薪資。此外，雖然再三者之中 Vue 為用戶歡迎度較低的框架，但由於 Vue 為開發人員公認十分容易上手的框架，其於 GitHub 上的星級已超過其他兩種框架。 前端工程師 薪資統計 - 依框架 (CakeResume 數據) 在一窺不同資歷、熟悉不同前端框架的前端工程師於 Cake 上的薪資統計後，接下來就要揭曉於 Cake上最熱門的前端工程師職缺！以下前端工程師職缺將會以本土及海外/跨國作為區分，並再細分為初級及中高階，不論你是新手還是老鳥，都來看看有沒有適合你的前端工程師職缺吧！熱門前端工程師職缺 初階 Frontend Developer 職缺徵才企業招募職缺薪資待遇PinkoiFrontend Engineer40K+TWD/月TagnologyJunior Frontend Developer30K~ 55KTWD/月BotBonnie(Junior) 前端工程師40K~ 60KTWD/月KKBOX Group[KKBOX] Frontend Engineer720K ~ 1MTWD/年TomofunFront-End Developer60K~ 90KTWD/月 中高階 Frontend Developer 職缺徵才企業招募職缺薪資待遇DcardWeb Frontend Developer900K ~ 1.6M TWD/年KKBOX [KKBOX] Sr. Web Application Engineer890K ~1.4MTWD/年PicCollage 拼貼趣Frontend Developer1M~1.8MTWD/年OpenNet 開網Frontend Developer700K~1MTWD/年街口支付Frontend Developer40K+TWD/月 如果還想看看更多機會， Cake 網羅了各大科技公司與知名新創的前端工程師職缺！確定求職目標後，接下來的重點就是製作專業精美的履歷。如果你還在猶豫該如何做出吸引人，同時又能夠精準呈現你專業技術的履歷，別擔心，這裡將提供好用的履歷工具及專業的履歷範本給你參考。前端工程師履歷範本 技巧 Cake 免費履歷工具主打容易上手及高度客製化，可以透過拖曳圖/影片、投影片、文字區塊等多媒體元素來打造突顯個人特色的線上履歷，一起來看看 Cake 上有哪些專業又精美的前端工程師履歷吧！ 前端工程師履歷撰寫 3 大技巧：深入了解欲應徵公司之背景、產品及職缺，並於履歷上呈現相關經歷及技術透過關鍵字 (特定人格特質及專業技術) 讓人資主管可以迅速找到你利用量化數據及作品集呈現你可以為公司帶來的貢獻及價值 心履歷上的經歷不夠亮眼，無法吸引人資主管的目光嗎？建議你再次仔細看過即將應徵職位的工作內容及專業需求，檢查自己是否有缺少任何公司標註為必要的技術及條件，並嘗試將其列舉的項目做出相應的作品，如此不但會減少人資主管的疑慮，也能讓面試過程更加順利！ 延伸閱讀:工程師面試履歷的 Dos and Don'ts；前端工程師必備履歷技巧 前端工程師面試問題 攻略 首先如果你已經開始擔心面試相關事項，恭喜，你已經離找到理想的工作不遠了。有關面試準備的部分，將會分為以下幾個部分來進行討論，一起來看看前端工程師面試前需要做哪些準備吧！ 面試前的準備面試中的常規問題針對前端工程師的技術性問題前端工程師的加分特質 面試前的準備 作品集：準備、整理好即將展示給面試官的作品集，並事先練習該如何透過各作品呈現自己優於他人的特質及技術（如：合作能力、技術能力)，以及過程中所學習到的東西。此外，也要事先做好裝置（個人筆電）的檢查及準備，避免任何技術上的問題（如：網路連線問題）。公司認識：事先透過上網查詢、諮詢於該公司任職的朋友或參加該公司舉辦的公開活動，來多加了解即將前往面試之公司的背景、產品及願景。服裝儀容：在經過調查且對將前往應徵的公司有更多的了解後，你可以依照該公司的要求及企業文化來挑選適合的服裝前往面試。反覆練習：事先反覆練習可能會被提問的技術及非技術性問題，清楚闡述自己能為公司帶來哪些價值。建議可以透過先面試你心目中排序較後的公司來做練習，同時也比較能抓到面試前端工程師職位的節奏。問題提問：不論你是應徵甚麼職位，都必須於面試前事先準備提問問題！因為所有的應徵者都會在面試結束前有個對面試官的提問機會，除了可以對公司做更深入的了解，這也是你展示企圖心及積極度的時候。而面試時根據公司的規模大小，你可能會接觸到不同職等 （如：管理階層、領導階層）、不同專業背景（如：人資背景、工程師背景）的面試官，關於對各類面試官的提問問題，可以參考 Louie 於部落格的文章：「開發人員的面試指南：如何面試一家公司」 此外，面試時請記得將手機關為靜音，及積極地與面試官進行對話、互動，適時地提問、釐清問題，營造出討論、互動的氛圍。這裡列出了的反覆練習，不過究竟面試中會出現哪些問題呢？有關面試中的常見問題網路上已經有很多的資源，這裡將列出最常見的 8 個面試問題，讓你可以提前作準備！ 面試中的常規問題 自我介紹：面試官將會要求你進行 1 分鐘、 2 分鐘或是 5 分鐘的自我介紹，請事先準備不同長度的內容，並確保可以清楚傳達你的學歷背景、應徵動機、個人優勢等資訊，並適時調整長度及內容細節。應徵動機：這部分可以整理 3 點該公司或該職缺吸引你的地方，動機可以是該公司的企業文化、公司理念、工作環境，或是你對該職缺的熱情、經歷，及加入該公司可以帶給你什麼樣獨一無二的成長機會。個人優勢：當同時有數個條件不錯的求職競爭者，你有什麼與其他人不一樣的優勢嗎？這裡可以舉出 1~3 項你的個人優勢並深入舉例說明，這可以是人格特質上的、專業技能上的、個人經歷上的，甚至是與應徵專業無關其他技能，都可能讓你脫穎而出！個人劣勢：你的缺點是甚麼？你遇過最大的挫折是甚麼？聽到這個問題千萬不要慌，請不要回答你缺乏該職缺所必要的技能或特質 (如：我不擅長與人溝通、合作)，或是單純曝露你的缺點。面試官想知道的除了你有哪些缺乏的，更想了解你如何克服、解決該不足之處，及面對困難時你的態度及所會採取的行動。離職/轉職原因：若你不是社會新鮮人，這個問題是你於面試中絕對會遇到的。這部分要注意的是，必須要避免抱怨、怪罪前公司的上司、同事，也盡量避免暴露自己人格特質上的弱勢。面試官想知道的是，在你進入公司後，會不會因為同樣的原因而輕易離職呢？建議將離職/轉職原因與職涯規劃做連結，並串接成一個合理的故事。職涯規劃：你為什麼選擇成為前端工程師呢？你未來的職涯發展規劃為何？若你並非軟體工程師相關科系，是透過自學或其他管道成為前端工程師，相信你一定有十分特殊的故事及明確的目標！自我認知：你還有去哪些公司面試？面試了哪些職缺？面試官除了想要知道你是否還有其他選擇，更想透過了解你對產業、職位的選擇來確定你是否有明確的規劃及自我認知，知不知道自己擅長甚麼、對什麼有熱情。問題提問：面試中的常客，「最後你還有甚麼問題想問我們嗎？」，請參考面試前準備的最後一項「問題提問」，把握這個了解公司、展現自己的好機會！ 針對前端工程師的技術性問題 有關針對前端工程師專業技術的面試問題，主要有幾個方向可以進行準備： HTML 規格相關、CSS 規格相關、 JavaScript 語言本身及相關、語言框架（framework）相關及大方向性的問題。以下為統整 GitHub 前端工程師問題集，及 CakeResume CEO 兼創辦人 Trantor Liu (資深前端工程師同時專精於UI/UX設計、搜尋引擎優化)，於面試前端工程師時的常問問題。 大方向性的問題：請分享你目前最關注的 Web 技術請分享你喜好的開發環境（作業系統, 編輯器, 瀏覽器, 開發工具 … 等）請說明你於開發一個網站時的工作流程請舉例三種能加快網頁讀取速度的方法請分享你使用何種工具來測試程式碼效能 語言框架（framework）相關問題：請說明 React 與 Redux 之間的關係（如果是使用 Vue 的人，則請說明 Vue 與 Vuex 的關係）請就你的理解說明 React/Vue/Angular 是什麼，以及 React/Vue/Angular 的設計哲學請說明 React、Vue、Angular 的差別 JavaScript 語言熟悉度相關問題：請說明 JavaScript 的 closure 是什麼請說明如何在 JS 中實作 class HTML 規格相關、CSS 規格相關問題：請說明你最熟悉的CSS框架 (framework) 及其優點 HTML 及 CSS 相關問題多會以 demo（實作）的方式進行，面試官多會直接要求面試者刻出指定模型、畫面，再透過觀察架構來判定你的能力。延伸閱讀：GitHub 工程師面試問題整理：Front-end Developer Interview Questions、前端工程師面試問題集GitHub 上各 JavaScript 及其語言框架的題庫：React 題庫 - https://github.com/sudheerj/reactjs-interview-questionsVue 題庫 - https://github.com/sudheerj/vuejs-interview-questionsAngular 題庫- https://github.com/sudheerj/angular-interview-questionsJS 題庫- https://github.com/ganqqwerty/123-Essential-JavaScript-Interview-QuestionHtml 及 CSS 規格問題集：https://github.com/markyun/My-blog/tree/master/Front-end-Developer-Questions/Questions-and-Answers 此外，面對較初階的前端工程師，面試官多以提問的方式來了解面試者對 HTML 及 CSS 規格的了解，故可以多加參考以上 HTML CSS 問題集；若你是較進階的前端工程師，面試官的提問會多針對語言框架等概念性的方向。當然，依據求職者的經歷、年資，應徵公司的產業類別、產品面向，職缺的工作內容、技術要求，面試官的提問也會有所調整，在你前往面試前，再次透過以上的前端工程師面試前準備及面試問題預習，相信你能輕鬆應付面試，過關斬將！ 面試後也不要忘了寫一封感謝信給面試官，除了感謝他撥空與你進行談話，更可以藉著這個機會把面試中來不及討論及要澄清的事項解釋清楚，同時也不要忘記隨時留意 email 和手機以免錯過重要通知。 你是不是還好奇，除了技術之外，還有甚麼能力及特質是僱主 / 人資主管所期待在前端工程師求職者身上所發掘的呢？ 前端工程師的加分特質 團隊合作的能力：身為前端工程師，少不了的就是與 UI/UX 設計師、其他前端工程師及後端工程師溝通協調的過程。如果你有相關合作經驗，或是其他可以證明你具有團隊合作素質的經歷，都可以幫你加分喔！美感與設計概念：由於使用者第一線接觸到的便是網站或是 APP 的操作，若你具有 UI/UX 相關工作經驗，或是對繪圖軟體、設計規範有所涉略的話，自然是加分的。同理心：使用者的體驗與轉換率的提升間有極大的關係，若你具有同理心，能以使用者的角度來愈想產品與用戶間的互動，進而對產品進行設計及調整，對想成為前端工程師的你是大大的加分。學習能力佳：軟體工程師領域的知識永遠學不完！身為前端工程師的你必須不斷地精進、更新相關知識技術，因此快速、有效的學習能力相當重要。此外，你需要對該領域抱持熱情，才有持續研究、學習的動力。產業知識：當你在搜尋職缺、應徵工作的時候，你可能會看到，「有串流經驗者為佳」、「喜愛遊戲者為佳」、「有大數據、機器學習經驗者為佳」，故若你對應徵公司的產業有所熱情及了解的話，也會加分不少。時間規劃能力：由於前端工程師的作業與 UI/UX 設計師、後端工程師等有密切的牽連，因此如果你能夠準確的評估開發所需要的時間及時程，也是很加分。分析思維及工具：由於前端工程師這個角色與使用者體驗緊密相關，因此擁有分析用戶體驗回饋之相關數據的能力十分重要。雖然多數大公司會有獨立的行銷團隊來負責，但如果前端工程師對這些分析的工具（如：Google Analytics、Facebook Pixel、Google Tag Manager）也有所了解，將會讓與行銷團隊的溝通容易許多。相關認證：現今有不少軟體工程師等相關課程（如：經濟部工業局DIGI⁺ Talent 計畫）及測驗認證（如：JobEspresso 資深工程師認證），對企業來言，選擇經過相關管道學習或是取得認證的求職者，不但可以減少專業能力測驗的時間成本，還有第三方機構的認證，何樂而不為！最後，如果你閱讀到了這一部分，想必你已經找到理想的工作了吧？如果你是初階前端工程師，對自己未來該往哪個方向發展還沒有頭緒的話，以下提供你幾個方向做參考。 前端工程師前景及發展方向 設計前端：若你有設計相關背景，或是對於美的追求相當執著，你可以多加涉獵、研究繪畫工具及設計規範。進階前端：前端領域的知識及技術如黑洞一般，你需要不斷地學習更多的框架、工具及套件管理來優化開發流程，此外，還需要不斷更新、學習 CSS 與 JavaScript 的新技術。全端：透過加強後端技能，發展成全端工程師。行動應用：現今使用者多擁有一個以上的裝置 (筆記型電腦、智慧型手機、平板電腦) ，因此往行動裝置發展也是你的選擇之一。 參考《軟體工程師找工作》系列文章，探索你的工程職涯 APP 工程師找工作大全後端工程師找工作大全全端工程師找工作大全DevOps 工程師找工作大全

全端工程師 / 開發者（Full-stack Developer）這個職稱對多數人來說，應該都是不陌生的，但事實上它是近十年才出現的名詞。然而，這並不代表全端工程師的工作內容在早期不存在，只是由於當時的網頁 / 軟體工程師的工作內容即包含後端和介面，未有前、後端之分，自然就沒有整合兩者的『全端』之稱了。隨著介面設計越來越複雜，專門負責開發介面的前端工程師出現，相對的仍在處理伺服端、資料庫的，就被稱為後端工程師。不只 Facebook、Google 等知名跨國企業曾透露偏好任用全端工程師，不少技術導向的新創公司為了效率和靈活度，也喜愛雇用全端工程師。接下來，就一起來揭開全端工程師的薪資內幕！文章大綱：全端工程師薪水及人才需求熱門全端工程師職缺全端工程師履歷範本 技巧全端工程師面試問題 攻略全端工程師前景及發展方向 Cake 求職平台提供豐富、優質的網路科技業職缺，其中平台上的求職者更有超過 30% 為軟體工程師！由於長期以來蒐集許多有關於各類軟體工程師找工作的提問，因此即將要推出一系列軟體工程師找工作的文章，內容包含薪資情報、熱門職缺、面試準備等關鍵資訊，身為軟體工程師的你千萬不要錯過！全端工程師薪水及人才需求 初階與中高階全端工程師的薪資統計 不少軟體工程師內心可能有個疑問，「我身為一個資深工程師，那可以算是全端工程師嗎？」，理論上全端工程師須具備較資深工程師更全面的技能。除了從前端的介面到後端的伺服器、資料庫，全端對於測試、安全、效能等方面都要負責，更不用說必備的商業邏輯、知識，以了解市場需求及提升用戶體驗。針對於 Cake 求職平台上約 150 筆全端工程師職缺做出統計（已過濾薪資範圍＞ 1.5 倍的職缺，以減少誤差），全端工程師職缺的起薪約落在 60,000 元新台幣，也由於多數全端工程師的職缺都對於資歷有一定的要求，因此相對於前端及後端工程師，全端工程師的職缺較少，薪水較高。此外，下圖中初階全端工程師年薪部分，由於職缺量少，且多以月薪的方式計算薪水，因此無統計數據。中高階全端工程師的平均月薪高出相似資歷前、後端約 5-8 千元新台幣；年薪的部分則落在約 140 萬元新台幣，高出相似資歷前、後端的平均年薪約 25-35%。 全端工程師 薪資統計 - 依資歷（Cake 數據） 全(後)端語言的職缺數量與薪資統計 由下圖可以看到，針對全端工程師求職者，企業需求最高的後端語言為 PHP，占比約 30%。歷史悠久的 PHP 是全球約 80% 的網站伺服器端所使用的腳本語言，是科技巨擘 Facebook, Yahoo, Wikipedia 所選擇使用的後端語言；加上 PHP 身為擁有龐大用戶人數的內容管理系統 WordPress 的程式語言，更為其帶來了巨量的人才需求；然而由於 PHP 開發人員的數量眾多，平均月薪相對於其他後端語言較低。企業需求第二及第三高的後端語言分別為 Python（16.7%）和 Java（14.1%）。由於 Python 程式碼的可讀性高、風格優良，加上其於機器學習、人工智慧上的運用，是不少科技新創、企業的愛用；身為元老級程式語言的 Java，由於其跨平台的兼容性高，是近 20 年電腦編程的主要程式語言之一。 不同後端語言/框架的職缺數量 （Cake 數據） 針對全端工程師的求職者，後端語言 / 框架的薪水差異可以從下圖看到，平均月薪的部分為 Node.js 遙遙領先，平均年薪的部分則是 Node.js 及 Ruby 的 150 萬元新台幣為最高。Node.js 主要由最受開發者歡迎的語言 JavaScript 編寫，與前端開發為共同語言，可以減少團隊在合作上的摩擦；此外，以 JavaScript 同時作為前、後端的編程語言，可以透過程式碼的重用與共享達到效率上的提升，是不少小型新創尋找全端工程師的後端需求語言，雖然開立的職缺較少，但平均薪水較高。同樣為平均年薪最高的後端語言 Ruby，擁有友善及資源豐富的開發者社群，與框架 Rails 搭配，可以達到基本的前、後端一次開發，是不少跨國企業及新創愛用的網站程式語言；此外，由於學習曲線較高，Ruby 的人才供給也相對較少，因此平均年薪較高。 全端工程師 薪資統計 - 依語言 / 框架 （Cake 數據） 在看完不同資歷、不同後端語言需求的全端工程師職缺，於 Cake 上的薪資統計後，接下來要進入於 Cake 上最熱門的全端工程師職缺。本篇的熱門全端職缺年薪多上看百萬，是資歷豐富的全端工程師所不能錯過的！一起來發掘適合你的海內外全端工程師職缺。熱門全端工程師職缺 推薦職缺 找到心儀的職缺，開始準備投遞履歷了嗎？履歷的內容及設計是讓你於眾多求職者中脫穎而出的重要關鍵。在送出履歷之前，花 1 分鐘參考優秀的真實履歷範本，看看別人如何打造在吸引人資目光的同時，又能夠精準呈現專業技術的全端工程師履歷！全端工程師履歷範本 技巧 Cake 免費履歷工具主打容易上手及高度客製化，可以透過拖曳圖 / 影片、投影片、文字區塊等多媒體元素來打造突顯個人特色的線上履歷，一起來看看 Cake 上有哪些專業又精美的全端工程師履歷吧！ 需要更多製作履歷的靈感嗎？Cake 上還有許多優秀的全端工程師履歷供你參考！全端工程師除了要透過數據、關鍵字在履歷上清楚地展現自己的技術、能力，以及註明目前職務主要負責地內容項目，應注意在履歷中附上的 demo 網站網址是否仍有效，及 Github 上的專案 / Repository 中是否有錯誤或是不適當的內容。全端工程師面試問題 攻略 有關軟體工程師面試前的準備、技術面試及常規面試中的問題準備，都於前兩篇【前端工程師找工作 大全】【後端工程師找工作 大全】中有詳細的說明，其中包含作品集的準備、公司背景的調查、服裝儀容的挑選、對面試官的提問等等，以及精選前、後端面試問題，本篇會統整 3 項全端工程師面試技巧。 全端工程師面試 3 大技巧 慎選面試中呈現的作品集：若你是透過線上課程自學成為軟體工程師，千萬別只拿出課程中的作業當成作品集。挑選與應徵公司相關的作品題材，來呈現該職缺所要求的技術及能力。展現學習能力及熱情：在技術面試過程中，被問到從未遇過的情境題或是不熟悉的技術是十分常見的。由於相關知識、技能推陳出新的速度非常迅速，因此展現你的學習能力及對科技領域的熱情是很重要的。切忌不懂裝懂。話題引導：延伸自上一點，除了展現學習能力及熱情，針對你了解的部分進行解答，並適當地將話題引導至你所擅長的範圍及過往曾經手的案例。面試官的目的並不在於考倒你，而是藉由提問的過程觀察你在遇到超出自己能力範圍的情境下，會如何應對、處理。 除了技術之外，還有甚麼能力及特質是雇主 / 人資主管所期待在全端工程師求職者身上所發掘的呢? 全端工程師加分特質 除了如同前兩篇軟體工程師找工作文章所提及的，「自我學習能力」、「團隊合作、溝通能力」、「程式碼品質習慣」三點軟體工程師必備的基本加分特質，正在應徵全端工程師職位的你必須要搞清楚這些公司開立這個職缺的目的是甚麼，還有他們想要怎麼樣的全端工程師。科技型新創在初期由於資源及靈活度上的考量，喜愛雇用全端工程師，但是在公司逐漸成熟後，會逐漸走向專業分工的取向；如 Facebook、Google 等大企業，則是在尋找能夠善用其跨領域能力，如前後端技術、溝通能力及商業知識，來提升產品開發效率的全端工程師。到這裡你可能已經發現，企業最重視全端工程師的地方在於其「獨立開發」的能力，你不需要精通所有的領域或技術，但是你必須要有在遇到問題及困難時，自行分析並尋找解決方法的能力及特質。全端工程師前景及發展方向 你可能會好奇，從十幾年前前、後端的分離，到全端的出現，是不是前、後端在未來又會出現整合的趨勢？答案是不太可能的。前、後端的分離並不僅僅是在於開發上，架構上也是分離的，獨立的部屬、伺服器等等，網頁技術的分層趨勢是十分明確的。前、後端分離透過分工的細緻化，讓開發人員可以術業有專攻；那麼全端工程師的又是擔任什麼樣的角色？除了加速新創企業的效率與成長，在大企業中，前、後端常常存在著許多銜接與溝通上的問題，這便是全端工程師發揮其跨領域能力的舞台。由於多數全端工程師的職缺都對於資歷有一定的要求，因此相對於前端及後端工程師，全端工程師的供給少，相對地職缺也少，除了在企業擔任資深或全端工程師，不少全端工程師也會透過接案，甚至有些會創業，自行打造心目中理想的產品。《軟體工程師找工作》系列文章前端工程師找工作 大全👉 前往閱讀後端工程師找工作 大全👉前往閱讀APP 工程師找工作 大全👉 前往閱讀DevOps 工程師找工作 大全👉前往閱讀