永續管理師，是負責企業 ESG 永續發展的舵手，如同企業的環境保護大使，肩負著保護環境、促進社會公平、提升企業永續競爭力的重任。 如果你對環境保護和社會議題有熱情，想在工作中為企業和社會做出貢獻，永續管理師的工作需求大，薪資行情也相對高，以下介紹永續管理師工作內容、起薪、課程證照與產業動態，有心投入的你，趕快開始準備吧！ 文章大綱一、永續管理師在做什麼？為什麼企業需要永續管理師？二、增加你的錄取率：永續管理師的 3 大必備技能三、如何成為永續管理師？永續管理師證照怎麼考？四、找工作瞄準 ESG 永續管理師，來 Cake 上找！ 一、永續管理師在做什麼？為什麼企業需要永續管理師？ 隨著全球氣候變遷的趨勢，以及企業對 ESG 的關注，「永續管理師」這個職業應運而生。永續管理師是負責企業永續發展策略規劃、落地執行的專業人才。 成為一個永續管理師，意味著你將熟悉蒐集國際資訊、分析國際法規變動，以確保公司永續策略符合國際趨勢與規範。而為了撰寫合乎規範的永續報告書，你必須熟悉董事會人員、投資人、供應商結構，方能了解利害關係人之間的關係，與各方溝通。 當你完成了永續報告書，在全球推廣 ESG 的態勢下，你的工作內容可能還會包含為公司爭取參與 ESG 國際評比，並在累積足夠經驗後，籌備與執行推動公司年度 ESG 企劃。 在台灣，金管會綠色金融 3.0 方案祭出對金融業的高門檻，要求在 2030 年以前將綠色放款佔比提升至 20%。此外，經濟部也提出「綠色供應鏈推動方案」，欲提升中小企業綠色競爭力。這些政策都一再顯示，ESG 永續發展在台灣跟國際上已經是不可逆的趨勢，也將帶動永續管理師這一職位的招募需求。二、增加你的錄取率：永續管理師的 3 大必備技能 永續管理師作為一項新興的職業，擁有廣闊的發展前景，不過現階段人才相對稀少。永續管理師在職業發展上，需要更多知識整合能力：整合法律、專案管理、數據分析等專業領域知識。 1. 法條理解與應用能力：例如，為了制定出符合企業 ESG 需求的永續發展策略，你可能需要掌握環境保護、社會責任、公司治理等偏法務領域的知識。主動蒐集和彙整國內外最新消息、了解相關法規，才能確保企業永續發展的行動符合法規要求，而且能夠符合國際最新 ISO 標準。 2. 內外部溝通協調能力： 在公司內部，永續管理師也需要頻繁地與人溝通，畢竟不是每個人都能理解永續管理的意義、或是認同為什麼要做 ESG，如何與企業管理層、企業內外部的利害關係人有效溝通，凝聚共識，也是重要的工作環節。 3. 專案管理與組織能力： 此外，為了持續產出永續報告書，規劃、執行、監督永續發展專案是必要的工作流程，而在專案完成後，主動蒐集、分析數據，評估永續發展成效，發掘企業在永續發展方面的問題，提出解決方案，讓專案能不斷迭代，才算是完整地執行追蹤成效。 好消息是，對於新入職場的新鮮人，由於產業跟企業的需求和人才制度才剛建立不久，因此這些能力看似繁雜，但只要肯下苦功學習，帶著熱情與毅力鑽研，都能透過累積經驗逐漸掌握。推薦職缺 三、如何成為永續管理師？永續管理師證照怎麼考？ 目前台灣並沒有一套固定或官方標準的 ESG 永續管理師認證，但可以透過進修、考取多種相關證照，求職者可出示相關課程結業證明，表示已具備專業知識、有心往永續領域發展。 現階段業界知名的課程，如台灣永續能源研究基金會（TAISE）舉辦的「企業永續管理師證照培訓班」。這是由許多熱心於推動 ESG 的台灣社群發起，於 2007 年成立的非政府組織（NGO）。 若你想考取永續管理師證照，或是身為管理者想深化在 ESG 的認知根基，透過參加類似定期開班的培訓課程，不僅能穩固自身技能，還可以拓展 ESG 永續管理領域的人脈，無論是學員或講師，都能彼此學習琢磨，更是個好機會審視自身在永續管理上的知識及能力是否跟上業界需求。 不過必須留意，想知道課程品質如何、能否拿到證照，甚至是證照對業界來說是否有所幫助，需要事前仔細地篩選課程。 亦可參考台灣有提供國際認證的品牌，例如 SGS 管理學院、法國標準協會 AFNOR、英國標準協會 BSI 等，為當前比較具有公信力的永續管理師課程。這些課程與固定的顧問公司合作授課，師資品質穩定，課程內容與時俱進，大多課程皆會頒發證照，都是不錯的選擇。 四、找工作瞄準 ESG 永續管理師，來 Cake 上找！ 若你是職涯剛起步的求職者，不妨留意永續管理師的起薪相對較高，許多職缺的薪資待遇是從 40,000 元起跳。Cake 上有不少 ESG 永續管理師職缺資訊，可以提供參考： 無論你是剛畢業的新鮮人，還是想轉換跑道，永續管理師都是一個充滿機會和前景的職涯選擇。想成為新時代的「綠領人才」，現在就加入永續發展的行列，為地球和人類的未來貢獻一份力量！推薦職缺 延伸閱讀：ESG 是什麼？永續報告書、CSR，企業永續發展的必學關鍵字一次看！

ESG 是近年來國內外企業都爭相學習的「顯學」，是一個用來評比企業能否永續發展的重要指標。過去在評估一家企業值不值得投資時，大多僅著重於財務報表、獲利能力等面向，然而隨著永續發展相關議題受到越多重視，將 ESG 納入考量後，投資人所關注的面向將擴展到影響公司發展的「非財務因子」，包含環境保護、公司治理等層面。本篇將解析何謂 ESG，並介紹企業落實 ESG 的方法、永續報告書撰寫方式及評分機制！本文大綱一、ESG 是什麼？ESG 對企業的重要性二、CSR、ESG、SDGs 分不清楚？差異一次看三、企業的 ESG 落實，3 方法分享 ESG 四、永續報告書是什麼？評分機構有哪些 一、ESG 是什麼？ESG 對企業的重要性ESG 分別代表環境保護（E，environment）、社會責任（S，social）和公司治理（G，governance） ，被視為評估一間企業經營的指標。ESG 熱潮影響全球許多永續方面的政策，台灣金管會更為了因應 ESG 而對企業制定許多要求，以下介紹 5 點 ESG 對企業的重要性： 提升企業形象 ESG 是評估一家企業是否符合永續發展的重要指標，因此無論是推動企業內的 ESG 相關政策，或是以企業名義為永續議題盡一份心力，都有助於提升企業形象，進而帶來正向影響力。 爭取更多上游訂單 ESG 熱潮帶來一連串的政策搬新，台灣中小企業更是首當其衝。為符合 2050 淨零碳排、綠色供應鏈、融資貸款的永續檢驗、上游廠的綠色採購要求，中小企業必須開始執行 ESG 變革，才能爭取更多上游廠訂單。舉例來說，Apple 自 2020 年已在全球企業營運方面達成碳中和，近年來更呼籲全球供應鏈夥伴應專注於使產品生命週期能達成碳中和的目標。 提升國際競爭力 金管會要求實收資本額達 20 億元的上市櫃公司，自 2023 年起需編制和申報永續報告書。這份永續報告書不僅需向投資人公開，國際客戶更會以此作為是否投資的考量，若企業想持續擴張規模或與國際接軌，就必須編寫永續報告書，才能贏得更多潛在合作機會。 強化企業風險管理 ESG 標準不僅注重環境保護或企業社會責任，公司內部的永續發展亦為重要的考量之一，包含員工福利制度、勞工條件等，若未訂定全面性 ESG 政策，將會影響企業營運狀況及未來發展的穩定性，因此 ESG 能幫助企業在制定政策的同時，管控相關風險，降低負面疑慮。 加強公司治理 企業若想要擴大永續經營，就必須透過 ESG 公司治理評鑑來作為指標，並以「盡職治理」的概念落實企業社會責任，才能有助於強化公司治理的能力，在保障股東及其他利害關係人合法權益的同時，促進各家企業的良性競爭。二、CSR、ESG、SDGs 分不清楚？差異一次看 CSR 是在談論 ESG 時常被混淆的概念之一。CSR 為企業社會責任（CSR，corporate social responsibility），根據世界企業永續發展協會（WBCSD，World Business Council For Sustainable Development）定義，CSR 是一間企業貢獻經濟發展的同時，承諾遵守道德規範、改善員工及其家庭、當地社區、社會的生活品質。而另一個常與 ESG 搞混的概念是 SDGs，為聯合國大會在 2015 年通過 17 項永續發展目標（goals），包括消除貧窮、消除飢餓、性別平等、永續消費與生產模式等，包含 169 項細項目標（targets），作為 2030 年前世界各國努力推動永續發展的方向。 雖三者都有著「永續發展」的概念，但彼此仍有些微的不同。對企業來說，CSR 是「永續經營」的概念，ESG 是實踐 CSR 原則，為衡量一家企業經營的績效指標，作為投資市場的評斷標準，而 SDGs 則是列出更細節的準則，幫助企業制定明確的執行方向。 對企業來說，CSR 是「永續經營」的概念，ESG 是實踐 CSR 原則，為衡量一家企業經營的績效指標，作為投資市場的評斷標準，而 SDGs 則是列出更細節的準則，幫助企業制定明確的執行方向。 名稱核心概念對企業的重要性CSR企業社會責任corporate social responsibility企業在營利的同時需考量自身對環境與社會的責任，達到「取之社會，用之社會」之目的。涵蓋範圍最廣，對企業而言是一個較籠統的概念。ESG環境保護E，environment社會責任S，social公司治理G，governance被用來評估企業是否能永續經營的重要指標，涵蓋層面從三大面向「環境、社會、公司」擴展開來。將 CSR 細緻的區分為三大層面，為投資人衡量企業永續經營之重要指標。SDGs永續發展目標Sustainable Development Goals推動永續發展的重要細則，幫助各國或企業更精細的制定相關政策。包含 17 項永續發展目標與 169 項細項目標，協助企業制定可落實的明確政策。 三、企業的 ESG 落實，3 方法分享ESG ESG 是為永續發展而生的指標，看似只對企業有較大的影響，但無論是政府或一般民眾，其實都能透過一些舉動影響企業，幫助落實 ESG ！ 政府 多數國家宣示在 2050 年前達成淨零碳排，台灣也正制定相關政策朝此目標邁進。行政院所提出的「綠色金融行動方案 2.0」，能協助業者取得營業發展所需資金，或是金管會規定上市櫃公司需申報永續報告書等等，這些政策將使企業更看重 ESG 對其影響，進一步推動 ESG 政策。 企業 資本額達 20 億元的上市櫃公司，自 2023 年起需編制和申報永續報告書，除此之外，中小企業也需持續降低碳排、符合大企業綠色供應鏈之要求，才能持續帶動 ESG 的發展，也為自身帶來更多投資機會。 以玉山銀行為例，在環境保護方面，玉山自 2007 年頒布「玉山環保節能白皮書─E.SUN Green Policy」，持續降低廢棄物、碳排放、營業用水量，一步步打造永續營運環境；在社會責任方面，身為在金融領域具強大影響力的企業，玉山銀行頒布永續授信、永續投資等業務，支持對環境與社會友善之企業的發展；在公司治理方面，玉山銀行則制定培訓班、完善的輪調機制，使人才適性適用，並定期實施滿意度調查，讓相關政策能持續往好的方向進行調整。 民眾 「每一次的消費，都在決定未來世界的樣貌。」民眾可以透過消費決策或社群媒體，喚起企業對 ESG 的重視，更能進而使政府推動相關政策，達到 ESG 之落實。大企業 V.S.中小企業執行 ESG 該注意什麼？舉最常見的三種框架為例，GRI 框架是多數企業採取的框架之一，是針對最廣泛的利害關係人，為總體性的揭露性指標；SASB 框架則著重財務資訊的揭露，撰寫對象以投資人為主；TCFD 框架則聚焦於氣候風險對企業的影響，主要的撰寫對象亦為投資人。雖然目前全球並未有統一的標準，不過 2021 年由國際財務報導準則基金會（IFRS，International Financial Reporting Standards Foundation）正式宣告成立的「國際永續準則理事會 」（ISSB，International Sustainability Standards Board），其預計出版的永續資訊揭露可能將集合現行主流架構，被視為更具一致性的重要標竿。總而言之，企業可先決定報告書的閱讀受眾，再挑選適合的框架來進行 ESG 永續報告書的撰寫。多數大企業在執行 ESG 時，較偏重發展「環境保護」的方面，容易忽略「社會責任」及「公司治理」。整體來說，ESG 的指標與評比方式多元，再加上目前台灣多數企業對 ESG 的了解及相關案例有限，因此企業在制定 ESG 政策時容易落於畫大餅，建議可參考國外類似產業之案例，或是依 SDGs 所列之細項目標著手。 另外，針對佔比台灣超過 90% 之中小企業，在執行 ESG 時大多需從低碳製造轉型著手，當中牽涉產品設計、原物料開採及製程等多方面的業務調整，然而多數中小企業皆有資金、人力有限之困境，以至於難以執行 ESG 政策。因此可從小面向開始進行，或是向提供綠色融資之銀行申請借貸，政府端亦有針對中小企業之節能減碳、數位轉型等 ESG 相關政策提供補助措施及顧問服務，除了能幫助中小企業解決資金上的缺口，也供中小企業在 ESG 政策制定上的建議。四、永續報告書是什麼？評分機構有哪些ESG 永續報告書是企業用來說明自身對環境保護、社會責任、公司治理實踐的報告書，除了向投資人揭露企業目前在永續經營的現況外，也是表達自身對執行永續經營的決心。企業在撰寫 ESG 永續報告書時，可參考不同的「框架」來撰寫，該使用何種框架取決於這份報告書的閱讀者為誰。 舉最常見的三種框架為例，GRI 框架是多數企業採取的框架之一，是針對最廣泛的利害關係人，為總體性的揭露性指標；SASB 框架則著重財務資訊的揭露，撰寫對象以投資人為主；TCFD 框架則聚焦於氣候風險對企業的影響，主要的撰寫對象亦為投資人。雖然目前全球並未有統一的標準，不過 2021 年由國際財務報導準則基金會（IFRS，International Financial Reporting Standards Foundation）正式宣告成立的「國際永續準則理事會 」（ISSB，International Sustainability Standards Board），其預計出版的永續資訊揭露可能將集合現行主流架構，被視為更具一致性的重要標竿。總而言之，企業可先決定報告書的閱讀受眾，再挑選適合的框架來進行 ESG 永續報告書的撰寫。 3 大 ESG 的評分機構與評分標準企業的 ESG 表現需針對各方面進行深度評比及分析，通常仰賴公正的第三方機構協助評估，每機構均針對環境保護、社會責任與公司治理三大層面計行評估，但由於各家機構對 ESG 的評分沒有統一的標準，因此同一企業在不同機構也可能獲得不同的 ESG 評分。以下介紹 3 大 ESG 評分機構及其評分標準。 MSCI 摩根士丹利公司 MSCI 摩根士丹利公司提供金融資訊研究服務，其將 3 大評分標準細分為 10 大主題與 35 個細項，接著根據產業領域給予每個細項不同權重，最後計算出 ESG 評級，並由高至低分為「領先」、「平均」和「落後」，目前台灣約有 120 家為 MSCI 的 ESG 評級研究範圍，台積電更為台灣唯一獲得「領先」評級的企業。 FTSE Russell FTSE Russell 從原有的 3 大評分標準下再細分成 14 大主題和 300 項指數，並依照各產業的曝顯程度和主題的重要性，給予相對應的權重分數。評級由高至低為 0～5 分，目前台灣約有 200 家企業為 FTSE Russell 的研究範圍。 Sustainalytics Sustainalytics 的研究範圍最廣，是 ESG 評分的權威機構，目前已對全球 13,000 多個企業給予 ESG 評級。除針對企業在公司治理、ESG 關鍵議題進行評比外，也會依各產業會遇到的獨特議題進行評分，並將企業風險分為可控制（包含已控制和未控制）和不可控制 2 類型：，ESG 評級從好至壞為無風險、低風險、中度風險、高風險和嚴重風險，分數愈低代表 ESG評級愈好。 除了評分機構不同，不同產業對 ESG 的評比標準也會有所差異，以 ESG 中的 E（environment, 環境保護）為例，快銷品產業如聯合利華、PG 所評比的內容為產品是否過度包裝，而石化產業評比的則可能是生產方式是否產生過量廢氣等。因此 ESG 報告目前尚未有全球都通用的鑑別標準，仍有許多可議之處。 不過， ESG 仍已成為現今企業不可忽視的顯學，學習 ESG 相關知識並制定 ESG 政策，不只能幫助公司獲得投資人的信賴與金流，長遠看來更能幫助企業永續經營，是現下所有工作者都應看重的重要趨勢！延伸閱讀：Mozilla，謝謝你——科技企業如何兼顧社會責任與創新能量

ESG 已是永續發展顯學，全球企業紛紛設置與 ESG 職缺並積極招募相關人才，「環境工程師」（Environmental Sustainability Engineer）也是其一，並在企業和社會中扮演著至關重要的角色，本篇將介紹環境工程師工作內容、環境工程師證照以及環境工程師薪水。文章大綱一、什麼是環境工程師？環境工程師的工作內容有哪些？二、如何成為環境工程師？環境工程師的履歷這樣寫！三、讓履歷加分：成為環境工程師須具備的 3 個軟／硬實力四、想應徵環境工程師工作嗎？相關職缺、薪水一次看！ 一、什麼是環境工程師？環境工程師的工作內容有哪些？環境工程的定義根據美國土木工程師學會（American Society of Civil Engineers, ASCE）環境工程分會說明，「環境工程」是指利用工程方法來解決環境和健康問題的專業領域，其中包括： ● 提供安全且乾淨的飲用水 ● 處理和再利用廢水和垃圾 ● 設計符合衛生要求的城市和農村排水系統 ● 控制各項環境污染包括水、土壤和空氣污染，並減少這些污染對社會和環境的影響 此外，環境工程還涉及以下公共衛生領域的問題： ● 防治傳染病 ● 消除工業危害 ● 提供適當的衛生設施 ● 評估技術進步對環境的影響 環境工程師工作內容根據行政院公共工程委員會的職能說明，環境工程師的關鍵工作目的和任務包括： ● 水處理工程：處理和再利用水和廢棄物 ● 環境污染防治：空氣、土壤、噪音和振動，以及毒性物質污染處理和防治 ● 風險管理：環境風險評估、公共衛生和環境管理、環境影響評估 ● 其他專業領域：環境工程師的工作內容多元，其中包含水文工程、自然生態系統工程、生產過程中的環保措施、節能減碳等 二、如何成為環境工程師？環境工程師的履歷這樣寫！如何成為環境工程師 環境工程師的專業不只與環工有關，更需要具備廣泛的知識和技能，並結合工程技術、環保設計、物理、化學和微生物學等相關知識。同時，根據行政院公共工程委員會的職能分析，成為一名環境工程師通常需要環境工程、土木工程、化學工程或相關領域的學士學位。 不只如此，環境工程師除了需要對最新的環境管理與國際環境保護議題有所了解，在語言能力、數學、行政管理、環保法規以及應對客戶等方面的知識更是環境工程師十分重要的技能範圍。環境工程師證照 相關領域背景是環境工程師的敲門磚，不過由於環境工程師的工作內容十分廣泛，因此也需要藉由考取相關證照增加專業技能的競爭力。 環境工程師證照類別證照說明環境工程技師（環工技師）考試通過後可以獲得環境工程技師資格，並能證明環境工程師具備處理環境工程問題的專業知識和技能。環境用藥製造業專業技術人員可以證明環境工程師熟悉環境用藥的製造、應用和管理技術。公共工程品管工程師（土建組）專門針對從事公共工程的品質管理工作（特別是土建工程部分）的證書，能證明環境工程師具備監控和管理土建工程品質的專業能力。勞工衛生管理甲級技術士這項專業資格可以表明環境工程師具備在工作場所管理和實施勞工衛生措施的能力，確保勞動者的健康與安全。國際標準 ISO 9000主導稽核員此證書證明環境工程師具備進行 ISO 9000 標準品質管理體系稽核的專業能力，確保組織符合國際標準。三、讓履歷加分：成為環境工程師須具備的 3 個軟／硬實力環境工程師 3 大硬實力 邏輯思考能力：環境工程師需要適時找出問題核心、歸納結論或方法的優缺點，進行有效的問題分析，因此邏輯和推理能力是環境工程師相當重要的能力。舉例來說，處理工廠經常出現的污染物濃度超標問題時，環境工程師需要對廢水處理過程進行詳細分析，運用邏輯和推理能力，找出問題核心。科學應用能力：環境工程師必須善用科學的規則和方法解決問題，運用專業知識處理環境工程相關的技術挑戰。舉例來說，如果城市工業排放導致空氣嚴重惡化，需要制定能有效過濾空氣的解決方案，這時環境工程師需要應用化學和物理原理，設計可以高效捕捉有害顆粒物的過濾材料，並多次試驗確保過濾效果。綜合考量技能：環境工程師進行決策時，需進行全面的環境影響評估，避免因解決某一環保問題而引發其他環保問題的困境發生。舉例來說， 如果環境工程師計劃在住宅區附近建設廢棄物處理廠，則要全面評估所有可能造成的環境影響，包括空氣品質、水質、噪音和土壤污染等。 環境工程師 3 大軟實力管理能力：由於環境議題大多盤根錯雜，因此需要與地質學家、化學家、土木工程師等多元領域專家合作，而如何有效管理、溝通，則是環境工程師在領導多學科團隊時不可或缺的軟實力。判斷和決策：環境工程師必須綜合考慮行動的所有隱藏成本和效益，選擇最佳方案，做出合理決策。舉例來說，當城市計劃推進可再生能源發展時，環境工程師在評估不同可再生能源選項時，不但需要分析每種能源的成本、效益、技術成熟度和地方政策支持等因素，更要與政策制定者、市民等利害關係人進行討論，共同選擇最適合的可再生能源發展方案，以促進綠色能源的可持續使用。傾聽與同理心：環境工程師必須針對不同的見解，耐心協商務實的解決方案，促進合作與共識。另外，環境工程師也需要在尊重他人意見的基礎上，掌握意見重點，建立良好且有效的溝通基礎。舉例來說，如果有一個在郊區建設新垃圾處理設施的計畫，引起居民反對，則環境工程師需要思考怎麼與當地居民和社區代表進行對話、理解居民的立場和需求，共同協商最佳方案，促進公眾對計畫的理解和支持。環境工程師需要具備多項軟硬實力，考量多方條件才能有效制定對環境最友善的環境策略。四、想應徵環境工程師工作嗎？相關職缺、薪水一次看！環境工程師薪水根據台灣環境工程師的工作年資，可以將月薪大概分個 3 個等級： 環境工程師工作年資環境工程師月薪範圍1 - 5 年3.5 - 4.7 萬 TWD5 - 10 年3.8 - 5.2 萬TWD10 年以上4 - 6 萬TWD環境工程師相關職缺，都在 Cake！ 公司職缺薪資職缺需求財團法人環境與發展基金會環境工程師（減碳與驗證）40,000 ~ 50,000 TWD／月理工科系具碩士學位者皆可，主要為環工化工相關科系。具執行政府計畫、或具稽核員經驗者優先。裕山環境工程股份有限公司管線設計工程師 - 管線設計組（高雄／屏東）32,000 ~ 65,000 TWD／月具配管設計相關工作 2 年以上經驗。有專案執行及管理經驗。熟悉製造流程、安全相關法規。有 AutoCAD 經驗者佳。銳思碳管理顧問股份有限公司環境永續顧問 Carbon Solutions Consultant40,000 ~ 70,000 TWD／月至少有 2 年的碳管理方案經驗，包括策略制定、碳盤查、減排目標的設定和碳目標實施。對快速發展的零售和製造市場有濃厚興趣。具備出色的專案管理技能，能夠與不同地區的多個內部團隊聯絡。具備優秀的報告撰寫技能。在日益嚴峻的環境挑戰下，環境工程師帶著專業 ESG 永續經營相關知識和熱情，尋找對環境最友善的解決方案，保護寶貴的自然資源，為未來世代創造更純淨的生活環境。希望看完此篇文章，對環境工程師有熱情的各位都能對環境工程師這項職位有更深的了解。延伸閱讀：ESG 是什麼？永續報告書、CSR，企業永續發展的必學關鍵字一次看！

公司治理是 ESG（Environmental、Social、Governance）的關鍵，也是現在所有企業都須關注的概念，但究竟什麼是公司治理？公司治理又為何重要？本文將介紹公司治理對一間企業的意義和重要性、3 種 ESG 公司治理成果揭露策略，以及公司治理對企業徵才、留才的正面影響，進而協助企業和雇主提升永續競爭力！本文大綱一、公司治理為什麼重要？怎麼理解 ESG 永續發展中的公司治理？二、台灣政府、企業整體推動公司治理的階段性成果三、企業可以定期揭露哪 4 大策略性的公司治理成果？四、企業做好 ESG 公司治理，也能提升人才吸引力一、公司治理為什麼重要？怎麼理解 ESG 永續發展中的公司治理？ESG 公司治理 vs 傳統公司治理公司治理 「公司治理」是一種指導及管理企業的機制，以落實企業經營者的責任，並保障股東的合法權益及兼顧其他利害關係人的利益。 傳統的公司治理僅著眼於公司與股東整體利益最大化，強調法規遵循和財務績效；然而，近年隨著 ESG 永續發展的重要性提升，公司治理也有新的定義與期許，強調環境（Environmental）、社會（Social）、治理（Governance）三者。 ESG 公司治理比起傳統的公司治理，更加重視企業的環境責任、社會貢獻和有效治理，以營造可持續的商業模式。另外，環境（Environmental）、社會（Social）、治理（Governance）三者也成為企業永續發展的衡量指標，「ESG 分數」愈高者，愈能創造價值並取得投資人信任，公司的永續發展性也得以提升。延伸閱讀：怎麼成為 ESG 永續管理師？證照班、薪水、3 大必備能力一次懂隨著永續概念越受重視，公司治理也將 ESG 納入指標。 什麼是 OECD 公司治理？ 國際經濟合作暨發展組織 OECD 認為，公司治理應包含透明度、責任和效率，強調管理層和股東之間的平衡，提倡公平交易和資訊透明度，並鼓勵企業建立有效的風險管理和內部控制機制。 根據社團法人中華公司治理協會， 2015 年 OECD 公布最新六項公司治理原則包括： 1. 確立有效公司治理架構之基礎 2. 股東權益、公允對待股東與重要所有權功能 3. 機構投資人、證券市場及其他中介機關 4. 利害關係人在公司治理扮演之角色 5. 資訊揭露和透明 6. 董事會責任 OECD 旨在營造一個穩定、公正且透明的商業環境。企業若遵從上述原則，就能增強治理架構的穩健性，提高利益關係者對公司的信任度，並有助於創造長期價值。現今，企業社會責任日益重要，OECD 的公司治理原則成為企業規範自身行為的重要參考，有助於企業維持競爭力，並達成永續發展。 哪種規模的企業該關注公司治理？無論企業規模大小，都應該關注公司治理。不過，中小型企業往往缺乏資源和專業知識來建立完善的公司治理結構。因此，中小型企業需要特別注意尋求支持和指導，確保永續發展的成功。二、台灣政府、企業整體推動公司治理的階段性成果 近年來，台灣政府亦積極推動公司治理，並強化台灣企業永續發展。根據亞洲公司治理協會(ACGA) 於 2023 發表的「CG Watch 2023」報告，台灣與新加坡並列亞洲公司治理排名第三，僅次於澳洲和日本，備受肯定。根據該報告，台灣近年在公司治理方面積極改革，例如修法降低大量持股申報及公告門檻、設立新的商業法院專門處理公司和證券法律糾紛。值得一提的是，台灣主管機關自 2013 發布公司治理藍圖以來，台灣在 ACGA 發布的「CG Watch」評比分數逐年提升，凸顯公司治理的有效進展！ 另外，在金管會的監督下，台灣證券交易所和證券櫃檯買賣中心共同推動「公司治理評鑑系統」，每年針對所有上市櫃公司進行公司治理評鑑。根據 2023 的評鑑成績，台泥、中鋼、台積電、聯發科、統一超、聯電、富邦媒、裕隆等企業都名列前茅，屬於評鑑前 5％ 的良好公司治理企業，這些企業的業務範圍無所不包，可見公司治理是所有企業經營者必須重視的概念。 為持續提升企業永續價值和促進持續經營，金管會在 2020 提出「公司治理 3.0 - 永續發展藍圖」，該藍圖圍繞五大主軸，共計 39 項具體推動措施，包含以下五點重點摘要： 強化董事會職能，提升企業永續價值提高資訊透明度，促進永續經營強化利害關係人溝通，營造良好互動管道接軌國際規範，引導盡職治理深化公司永續治理文化，提供多元化商品 自「公司治理 3.0 - 永續發展藍圖」推動開始，台灣企業在永續發展、治理結構和資訊透明度的進步顯著。延伸閱讀：ESG 證照有哪些、ESG 國際證照怎麼考？想成為綠領人才必讀！三、企業可以定期揭露哪 4 大策略性的公司治理成果？ 「定期揭露公司治理成效」是企業資訊透明度的關鍵，不僅能展現管理和監督的成效，更能提高利害關係人對企業績效和管理的信心。企業可以定期揭露哪些公司治理成果？以下整理四個策略： 依循公司治理原則揭露可以依循 OECD 或「公司治理 3.0 - 永續發展藍圖」原則進行成果展現，例如企業透過什麼手段強化董事會功能、如何提升資訊透明度等等，從而展現企業對公司治理的重視，以及如何條理有序地達成目標。重要成員之選擇標準與規劃企業可說明重要成員的擇選標準，闡述公司治理的核心精神，例如揭露董事成員及重要管理階層之接班規劃，以及企業如何協助董事階層進修專業，以期對公司治理有貢獻。設置公司治理主管以及相關進修情況除了設置專責的公司治理主管以外，揭露其經歷、專業以及進修情況，也可以傳達企業在公司治理方面的專業與重視。指標突破、獲獎紀錄公司治理相關指標突破、獲獎紀錄也是非常優秀的公司治理成果，可以用數據或獎項紀錄展現。企業可採取這 4 種策略揭露公司治理成果 四、企業做好 ESG 公司治理，也能提升人才吸引力良好的公司治理可以說是企業經營的基石，而 ESG 永續發展則是企業實踐永續發展、建立良好企業形象的重要指標。但你知道企業做好 ESG 公司治理，也能提升人才吸引力嗎？ 企業對 ESG 公司治理的承諾與體現，不僅能體現企業社會責任，更能建立企業聲譽和信任，從而提高品牌價值，藉此深化投資人的信心，並獲取員工與人才的信任！除此之外，資訊的透明度與公平更是公司治理的核心，提供員工一個被聽見、受到尊重的工作環境，才能增強員工忠誠度，成為優秀人才的理想企業。 企業除了在市場表現上追求突破，也需關注如何吸引、留住優秀人才，更要關注永續發展。 ESG 公司治理對於塑造企業形象、提高競爭力和吸引優秀人才有著不可忽視的影響。良好的公司治理能夠為企業帶來正向永續的循環，進而使企業在競爭激烈的市場中保持領先地位。延伸閱讀：ESG 是什麼？永續報告書、CSR，企業永續發展的必學關鍵字一次看！

資本社會中累積財富是每個人的權利，但究竟如何改善財富不均的問題？「普惠金融」應運而生。普惠金融的概念強調，每個人都有平等的機會能獲得負責任、可持續的金融服務，尤其在 Fintech 金融科技崛起、帶動金融業數位轉型後，儼然成為推動普惠金融的重要力量。 本文將介紹普惠金融定義、普惠金融科技包含哪些項目，以及當政府落實普惠金融不僅將實踐「終結貧窮」的社會願景，更為個人、與中小型企業帶來諸多好處。文章大綱一、普惠金融是什麼？二、數位金融登場，普惠金融科技有哪些？三、普惠金融政策 一、普惠金融是什麼？ 交易、儲蓄、貸款、購買保險、累積財富傳給下一代，這些財務需求看似常見，卻並非人人都能獲得對應的金融服務。傳統金融機構傾向為資本家提供服務，而排除經濟弱勢者，可想見：如果經濟弱勢者無法獲得金融服務，難以將收入轉化為財富，形成惡性循環，勢必加劇貧富不均。因此，步入 21 世紀，全球開始推動「普惠金融」的政策措施。 普惠金融（Inclusive Financing），是聯合國在 2005 年提出的概念，以「社會大眾平等享用金融服務」為願景，不論是信用小白、小型企業，或是長期被傳統金融機構忽視的農村及偏鄉，都能輕易獲得金融服務。全球推動普惠金融 普惠金融已被視為全球金融轉型的重要議題，2017 年的 G20 會議亦大力推廣，制定「G20 數位普惠金融高級原則」（G20 High-Level Principles for Digital Financial Inclusion），鼓勵各國政府利用數位金融推動普惠金融。 不只 G20，世界銀行（World Bank Group）也致力於推廣普惠金融。過去，世界銀行承諾支持至少 10 個國家發展普惠金融，包括設計和實施國家普惠金融策略、發展數位金融、推動中小／微型企業融資等等。目前已有 16 個國家接受其幫助，包括印尼、墨西哥和祕魯等開發中國家。 截至目前，世界銀行的金融服務已造福超過 7,000 萬人、微型企業和中小企業，幫助跳脫現金交易，轉移到使用手機或其他數位科技，來取得正式的金融服務。 二、數位金融登場，普惠金融科技有哪些？ 隨著 Fintech 的出現，數位金融也成為普惠金融的重要推手。數位金融不只節省使用者與金融機構互動的交通與時間成本，同時擴大金融服務的範圍，使原本被正規金融體系排除的弱勢者，能以更低成本獲得金融友善服務。 目前已有許多普惠金融科技造福廣大使用者，提供更快速、便利且簡單的金融服務。 普惠金融科技應用 網路銀行與行動 App：24 小時網路銀行讓使用者無需跑到金融機構，即可查看帳戶餘額、轉帳、繳費和申請信用卡或查詢貸款等等。行動錢包：行動錢包在發展中國家特別實用，尤其對城市工作者而言，省去舟車勞頓的困擾，可迅速將錢送回家鄉，並直接透過手機支付家裡帳單。部分行動錢包也提供小額存款功能，讓經濟弱勢、無法開戶的使用者能初步理財。遠距保險：現在想辦保險也毋需親自到保險公司，只要使用遠距投保就能輕鬆完成。搭配微型保單或稱「銅板保單」讓經濟弱勢族群可以銅板價就能獲得基本保障，以降低突發意外事故造成的損失及衝擊。 普惠金融科技的好處 縮小貧富差距：普惠金融科技讓個人更輕鬆擁有交易帳戶，進而開始使用其他金融產品或服務，例如使用信用貸款買房、辦理保險。經濟弱勢者亦能透過規劃自身財務，投資健康醫療與教育進修，提升生活品質。促進經濟成長：越多人獲得金融服務，就有越多人參與經濟發展。普惠金融的舉措進一步提高個人儲蓄和投資意願，亦幫助有創業夢想的人成立公司、創造更多就業機會，促進經濟穩定發展。促進中小企業發展：微型企業及中小企業常因無法獲得貸款，難以擴展業務，甚至面臨倒閉危機。透過普惠金融政策提供微型創新企業更多元化的籌資管道，企業能順利度過危機、完成目標，尤其對中小企業林立的台灣尤為重要。 世界銀行認為，金融帳戶是通往其他金融服務的第一步，因此需確保所有人都擁有能順暢交易的金融帳戶，而金融科技正好加速此一目標的達成。 三、普惠金融政策 目前，台灣政府也積極落實普惠金融，跟上普惠金融的全球浪潮。此外，金管會亦參考「G20 普惠金融指標體系」，制定「我國普惠金融衡量指標」，從金融服務可及性、金融服務使用性和金融服務品質三面向，訂定共 23 項衡量指標。建置普惠金融衡量指標 普惠金融衡量指標衡量指標意義與細項金融服務可及性1. 服務據點：每十萬成年人擁有的商業銀行分支機構與 ATM 數量2. 金融友善服務：無障礙與多國語言 ATM 設置比例、雙語示範銀行等等金融服務使用性1. 成年人享有銀行服務：成年人擁有銀行帳戶比例、成年人未償還貸款筆數2. 數位金融：成年人行動支付交易筆數、擁有數位存款帳戶數、使用電子化支付的比率、網路投保件數3. 保險商品：成年人壽險保單持有人數、強制汽車責任保險投保率等等金融服務品質1. 金融教育宣導：辦理金融知識普及宣導活動、針對新住民及女性等族群辦理金融知識宣導活動等等2. 推動保險區塊鏈服務，提升保險服務品質3. 公平待客：金融服務業採公平待客原則的評核指標4. 糾紛解決機制：包含金融服務業內部處理機制、財團法人金融消費評議中心之外部處理機制 台灣重要普惠金融政策 除了上述指標外，台灣金管會為達成普惠金融，鼓勵金融業為不同族群打造多元金融商品與服務，照顧多樣使用者的需求，幫助實現社會永續發展；也鼓勵民眾善用金融服務，提升生活品質；同時強化大眾金融素養，理解網路交易風險，具備較佳的收支管理態度與行為。 金管會為形塑「以人為本」的金融體系，制定其他重要普惠金融政策： 鼓勵金融機構增加服務據點設置無障礙金融設施推動盤中零股交易制度：為鼓勵年輕人及小資族群投資台股，證券市場業開始實施盤中零股交易制度。此外，為增進盤中零股交易市場成交機效率，證券市場縮短盤中零股交易媒合間隔時間，也同步提升市場資訊即時性，促進市場流動性。創建創櫃板及股權性質之群眾募資：為提供微型創新企業更多元化的籌資管道，金管會開放非公開發行公司對外公開募集資金，民間平台業者若符合一定條件，也能經營股權性質的群眾募資。推動建置國人退休準備平台：金管會協助民眾以長期投資累積個人退休金，推出「退休準備平台」，內容包括退休理財教育宣導、個人退休金缺口試算、篩選適合退休投資之基金商品等等。推動微型保險及小額終老保險推動強制汽車責任保險 終結貧窮、人人都能透過金融服務累積財富，這正是「普惠金融」的核心精神。普惠金融仰賴政策、教育、全民支持推動，在 Fintech 金融科技出現後發展更為快速。當人人都能獲得金融服務後，金融轉型才有可能實現，達成真正的金融永續性。 延伸閱讀：Fintech 金融科技新趨勢：Fintech 產業、應用及工作一次看！

永續浪潮席捲全球，在各政府對氣候變化愈發重視的背景下，減碳更成了各大企業不得不擁抱的趨勢。在這波綠潮流下，「碳權」（Carbon Credit）概念出世，它讓企業可透過購買碳權來增加被許可碳排放量，大量「綠領職缺」如碳權交易師和碳審計師（Carbon Auditor）也應運而生。碳審計師或稱碳管理師，負責評估組織的碳排放，並提供減碳排建議，是企業實現永續發展（ESG）目標的關鍵人物。 本文將深入探討碳審計師的工作內容、薪資、相關執照及職涯發展等各方面，幫助讀者了解這一新興職業。 文章大綱一、永續新趨勢不可不知碳審計師！碳審計師工作內容有哪些？二、碳管理師薪水多少？怎麼考取執照資格？三、不知道上哪找碳審計師工作？最完整職缺來 Cake 上找！ 一、永續新趨勢不可不知碳審計師！碳審計師工作內容有哪些？ 什麼是碳審計？碳審計（Carbon Audit）是一種量化與分析企業組織排放溫室氣體（GHG）的方式，包含直接排放（如燃料燃燒）與間接排放（如供應鏈活動）。簡言之，碳審計正是針對公司碳排放進行系統性評估的過程，旨在確定其碳足跡並提出相應的減排策略。 隨著淨零政策與相關法規日益增多，例如歐盟碳邊境調整機制（CBAM），讓企業面臨更大的監管壓力。根據市場調研報告，碳足跡管理市場份額有望從 2022 年的 99 億美元擴大到 2030 年的 428 億美元，期間的複合年增長率（CAGR）將達到 23.30%，這主要是由於企業面臨監控並減少碳足跡的更大監管壓力所致。 國際能源總署（IEA）進一步預估，全球勞動力市場將在 2030 年前增加 1400 萬個綠領職缺，同時另有 1600 萬名勞工轉職從事與淨能源相關的職位。碳審計師工作簡介 而為了讓企業更好執行碳權交易，並更有效率的監管企業碳排量，碳審計師的工作大致可以分為以下六個項目： 協助企業碳中和：設計與執行碳抵消方案，幫助企業達成淨零排放或減碳目標。計算碳排放量：運用國際標準（如ISO 14064-1）分析企業運作中的各種排放源，確定其總體碳足跡。合規檢查：定期為企業執行組織碳盤查，確保企業遵守碳排放相關政策和規範。制定減碳策略：根據評估結果繪製成報告，並提出具體的減碳策略和改進建議。負責碳權交易：假設企業計劃購入碳權，或具有碳中和需求，碳審計師會負責為企業執行談判，並與賣家討論交易價格。監控執行效果：追蹤企業在減排過程中的進展，確保措施得以有效實施。其中在合規檢查中，碳審計師也可以協助企業取得認證書，以提升企業的合規性。最常見的碳權／ESG 相關認證大致有以下三種： ISO 14064-1：溫室氣體盤查及報告標準。ISO 14067：產品碳足跡標準。ISO 14064-3:2019：溫室氣體核查標準。 碳審計師協助企業取得認證的過程需要經過層層溝通，以確保企業符合 ISO 標準規範。因此，若是想成為碳審計師也必須具備良好的溝通與提案能力，並且要搭配清晰的資料整理能力，才能順利協助企業在過程中化繁為簡。延伸閱讀：碳管理師在做什麼？薪水職缺、證照資格、履歷面試技巧一次看！二、碳管理師薪水多少？怎麼考取執照資格？ 若想成為一名碳審計師，通常需要具備相關學歷與工作經驗。學歷方面，候選人需擁有環境科學、永續發展或會計學等相關領域的學士學位，例如環工、化工、大氣或會計等系所畢業。除此之外，若具備碳排放分析或永續發展領域的工作經驗，將更有助於理解碳管理的核心問題並勝任此角色。碳審計師考試與認證 成為碳審計師的過程中，考試是不可或缺的一環。碳審計師考試通常涵蓋碳排放計算、環境法規，以及相關的 ISO 標準等內容。考生需具備扎實的理論基礎和實務經驗，才能通過考試並獲得認證。而主要提供碳審計師認證的機構如下： 機構名稱說明英國標準協會（BSI）提供ISO標準相關認證碳審計員認證（CCA）原文為Certified Carbon Auditor，提供專業碳管理與交易技能，是專注於碳管理與合規碳審計的認證考試。碳與能源專家認證（CEP）碳交易專家的專業認證目前台灣有部分機構提供碳審計師認證培訓課程，如 TCX 碳學堂的碳權人才培訓學程和碳查永續管理學院。參與這些培訓課程也將幫助你更好的準備認證考試，順利取得碳審計師證照！延伸閱讀：ESG 證照有哪些、ESG 國際證照怎麼考？想成為綠領人才必讀碳審計師必備的技能與特質 為確保專案與企業認證的順利進行，碳審計師除了擁有環境法規知識，也需要具備各項軟硬硬技能。如數據分析與碳排放計算，將會是評估碳足跡和制定減排策略的基礎；在跨部門協作中，也需要清楚傳達專業建議，以解決問題並推動碳管理方案的實施。 硬實力：數據分析能力：精確處理與解讀碳排放相關數據。碳排放計算技術：熟悉碳足跡計算與核算工具。環境法規知識：了解當地及國際環保法規與標準。軟實力：溝通協調能力：能清楚表達分析結果，促進各方理解。問題解決能力：快速辨識與解決碳管理中的挑戰。團隊合作精神：在跨部門協作中展現良好的合作態度與能力。碳審計師薪資行情 碳審計師在台灣的薪水依經驗和公司規模而有所不同。根據市場調查，台灣碳審計師的薪水通常落在新台幣 4 萬至 8 萬元之間。若擁有國際證照或豐富經驗，薪資可突破 15 萬元；在國外，如歐洲或美國，碳審計師的薪資水準更高。初階從業者的年薪約為 6 萬至 8 萬美元，而具 5 年以上經驗及相關認證的專業人士，年薪可達 8 萬至 20 萬美元不等。三、不知道上哪找碳審計師工作？最完整職缺來 Cake 上找！ 隨著全球對減碳和永續發展的需求增加，碳審計師和相關專業職位在各行各業中的需求持續增加。在產業方面，如製造業、能源業、科技業等，因為碳排放量高，或面臨減碳壓力，相當需要碳審計師的協助，以評估碳足跡並制定減排方案。 若您對環境保護與氣候變遷議題充滿熱情，並希望為地球的未來貢獻一份心力，碳審計師或許就是您的最佳職涯選擇！也不妨到 Cake 找工作平台 一探究竟！在這裡，不僅能找到多樣化的職缺資訊，還能瀏覽豐富的產業與 ESG 相關內容，幫助你掌握最新的職場與產業趨勢。無論你是正在尋找碳審計師相關職位，還是想進一步了解永續發展領域的工作機會，Cake 都是你的最佳選擇。現在就上 Cake 找工作平台，探索更多與碳審計相關的職缺吧！ 推薦職缺 延伸閱讀：怎麼成為 ESG 永續管理師？證照班、薪水、3 大必備能力一次懂

無論是在科技市場、財經市場、或者求職市場，最近大家都在大談「ESG」，究竟什麼是 ESG 永續發展？要怎麼成為 ESG 領域的專業人才？這個重大的全球趨勢值得所有工作者留意，如果有意願踏入 ESG 職涯，本文幫你整理必看的國內外 ESG 證照的考照資訊、開班單位，及最夯的各種新興職缺，提供有興趣的工作者參考。文章大綱一、為什麼 ESG 證照需求上升？企業為什麼想找 ESG 人才？二、怎麼考 ESG 證照？國內外有哪些常見 ESG 證照？三、ESG 證照班上課內容、課程時數、費用，誰適合來上？四、拿到 ESG 證照之後，可以往哪些永續管理職缺發展？一、為什麼 ESG 證照需求上升？企業為什麼想找 ESG 人才？ESG 是「Environment, Social , Governance」（環境保護、社會責任、公司治理）的縮寫，以永續發展為目標，將「減碳」概念設計進企業永續治理中，成為企業基本的社會責任。 相比過去將環保愛地球作為口號宣導，ESG 落實到實務層面，大型企業必須編制並出具 ESG 永續報告書（前身為 CSR 企業社會責任報告書），而像是台灣金管會規定，上市櫃公司須揭露 ESG 資訊在年報中，量化例如廢水廢氣排放量等環境影響資料、男女高管比例等職場平等意識。 其核心概念，在於企業必須在財務損益前，以實務表現其如何重視社會環境跟管理的議題。企業的統計數據、報告撰寫，都將作為投資人未來決策依據。此外，2025 年起，金管會將要求資本額不到 20 億元的企業，皆需編制永續報告書，顯見永續指標將從全球影響到台灣產業環境。 整體經濟市場的需求和風向，同樣吹進求職市場，為了因應這股全球化趨勢，企業對於具備 ESG 證照、能助力規劃永續經營藍圖的人才需求攀升，紛紛開出如「永續管理師」、「碳管理師」等的新興職缺（文末將列舉更多職缺類型），帶動人才考取相關 ESG 證照的市場需求。 二、怎麼考 ESG 證照？國內外有哪些常見 ESG 證照？ESG 證照培訓課涵蓋廣泛主題，一般常見包括：ESG 基本概念、環境治理、ISO 環保標準、綠色能源、永續供應鏈、SASB 永續會計準則、社會和勞工議題、資安、綠色行銷、企業社會責任、倫理，以及永續報告書撰寫。 一個好的 ESG 證照班或課程，應該要可以讓學員掌握如何評估企業在永續經營上的社會和環境影響，學會制定永續策略、供應鏈管理、執行環境管理標準，為將來的職業生涯打下堅實基礎。 如果你希望深入了解實際的 ESG 課程內容、ESG 證照班相關資訊，可諮詢以下單位或關注官方網站最新資訊： 大學院校推廣部大學院校的推廣部，經常會和外部機構合作開設 ESG 證照課程。例如中國文化大學開設：永續發展碳足跡管理師國際證照班、永續發展碳盤查管理師國際證照班等，或是東海大學開設：永續發展碳管理證照班─分析師、永續發展碳管理證照班─規劃師、永續碳管理系列課程等專班。 綠色基金會目前國內也有許多相關 ESG 證照的考取方式，如果沒有相關經驗，可以考慮台灣永續能源研究基金會（TAISE），參與企業永續管理師證照培訓班、氣候變遷因應管理師暨國際證照培訓班等，並藉此考取相關證照。全球性組織如果將眼光看向國際，由全球性的特許金融分析師協會（CFA Institute）開設的 ESG 投資證照（Certificate in ESG Investing），或是全球報告倡議組織（Global Reporting Initiative）推廣的 GRI 永續專業認證（GRI Certified Sustainability Professional），還有國際永續經濟協會（IASE）認列的 ESG 專業證照（ESG Professional Certificate），都可以考慮。推薦職缺 三、ESG 證照班上課內容、課程時數、費用，誰適合來上？無論你的背景如何，是一名大學畢業新鮮人，或是考慮深造或轉換跑道職場老鳥，若對於是否參加 ESG 證照班、或是對參與 ESG 培訓的合適程度有疑慮，不妨參考以下四點，做出你的綜合考量： 合規性：這個 ESG 證照課程是否基於國際 ISO 標準，網羅 ESG 治理趨勢、政策法規、標準規範、企業發展、科技應用和成功案例分析。 多元議題：判斷 ESG 課程內容是否多元，可觀察課程敘述是否涵蓋碳管理、溫室氣體、氣候變遷等，包含模擬案例研討和專題報告。這些子題目可幫助你提升實務能力。 課程時數和費用：ESG 證照班的課程時數和費用各有不同，請仔細思考自己的需求，包括上課模式和考試費用。課程總時數通常落在 6 小時至 80 小時不等，每堂費用通常落在 6 千元至 6 萬元不等，含上課費用跟考照費用。 適合對象：ESG 證照課程適合已在企業內部從事 ESG 策略、風險管理、或是想擔任 ESG 相關職缺的求職者。此外，也適合大學社會責任（USR）或環境管理領域的教職員、研究生等。 ESG 證照課程有助於提升你在永續領域的知識和競爭力，不過也勿因一時跟風就草率報名，請綜合考慮自己的職涯目標和興趣，根據實際需求和目標，選擇最適合的課程。四、拿到 ESG 證照之後，可以往哪些永續管理職缺發展？ ESG 領域正處於快速迭代的狀態，我們也預期這股趨勢將持續增長。許多新的職缺機會不斷湧現，人才也有了更多職涯上的選擇和發展契機。 市場出現的新興職缺，具體而言包括了：永續管理師、ESG 顧問、ESG 分析師、ESG 工程師、ESG 業務開發人員、ESG 專案經理、碳管理師、碳審計師等。企業已意識到永續性的關鍵重要性，因此開缺的多元性也在擴大。以下 Cake 現有的相關 ESG 職缺提供你參考： 推薦職缺 參與 ESG 永續領域，不僅能夠追求個人事業發展、晉升為綠領人才，更能夠為地球和社會作出積極的貢獻。如果你希望打造綠色永續環境、加入推動永續改革的一員，歡迎你加入這個充滿挑戰和機會的領域。延伸閱讀：怎麼成為 ESG 永續管理師？證照班、薪水、3 大必備能力一次懂

隨著對於全球永續意識的抬頭，永續產業正準備迎來蓬勃發展的時代！無論是在能源、製造、運輸還是金融領域，碳管理師都扮演著關鍵角色，並且隨著產業需求日益增長，對於專業人才的需求更是持續增長。如果你對環境永續發展充滿熱情，現在可以說是你充實自我、勇於追夢的最佳時機，成為碳管理師，你將可以善用專業能力與企業協作，進而共建一個永續發展的世界！本文將向你介紹碳管理師的工作內容、薪資情況、相關執照要求，以及如何在履歷和面試中脫穎而出的技巧。讓我們一同探索這個富有挑戰性和潛力的職業吧！文章大綱一、什麼是碳管理？碳管理師工作內容有哪些？二、碳管理師薪水多少？怎麼考取執照資格？三、碳管理師履歷、求職信和面試技巧四、找工作瞄準 ESG 碳管理師，來 Cake 上找！一、什麼是碳管理？碳管理師工作內容有哪些？碳管理知多少，究竟什麼是碳管理？在追求淨零排放的浪潮下，碳管理幾乎可以說是企業不可避免的職責之一。那麼，究竟什麼是碳管理呢？ 簡單來說，碳管理的意義在於評估、測量和管理組織或企業在生產和運營過程中所產生的碳排放量，目的在減少碳排放，從而降低對氣候變化的影響。 為什麼碳管理很重要?我們簡易整理了 3 點碳管理之所以重要的原因： 應對氣候變化： 碳排放是主要的溫室氣體之一，對氣候變化起著至關重要的作用。通過有效的碳管理可以減少碳排放，降低溫室氣體的濃度，進而減緩氣候變化的速度和影響。符合法規和政策要求： 許多國家和地區都制定了碳排放限制和減排目標，企業需要遵守相關的法規和政策要求。通過碳管理，企業可以確保自己的業務符合法規，避免可能的罰款和負面影響。提升企業形象和競爭力： 隨著社會對永續發展和環保意識的提升，消費者對企業的環保表現越來越重視，根據 2020 年 YouGov 對全球消費者進行的調查，高達 64% 的消費者認可產品上碳標籤的概念，以表明產品在製造時致力於測量和減少其碳足跡。事實上，實施有效的碳管理，不僅可以提升企業的形象和聲譽、吸引更多的消費者和投資者，更可以提高企業的競爭力。碳管理師的工作內容有哪些呢？碳管理師四大主要工作內容碳管理師的工作範圍非常廣泛，我們整理了 4 點碳管理師的主要工作內容與大家分享： 評估和分析企業的碳足跡：碳管理師負責對組織或企業的碳排放進行全面評估和分析，包括從生產製程、包裝、運送到販賣等，所有過程都會有碳足跡的產生，而對其進行評估與分析，就是碳管理師重要的職責之一。制定減排計劃和策略：碳管理師會根據碳足跡評估結果，制定可持續的減排計劃和策略，減少組織的碳排放量以達成預期目標。監測和報告碳排放量：碳管理師負責定期監測組織的碳排放情況，並準備相應的報告，以便組織能夠追蹤其減排進展並進行調整。推動可持續發展：碳管理師積極推動組織採取可持續發展實踐，包括能源效率改進、再生能源採用和碳中和措施等，以降低碳排放。二、碳管理師薪水多少？怎麼考取執照資格？碳管理師薪水現況從薪水待遇面來講，目前碳管理師的職位大致上落在月薪三萬五至八萬台幣之間，然而隨著各國「2050 淨零排放」的宣示以及法規要求，大環境愈加重視 ESG 與企業永續發展，碳管理專業的價值無疑將水漲船高，更將成為企業的必要專業人才，未來潛能難以估計。如何考取碳管理師執照台灣碳管理師兩大證照目前市面上關於碳管理以及永續 ESG 相關的證照十分多元且繁雜，目前台灣碳管理師較常見的執照大致上有兩種，分別為「 ISO 14064-1組織溫室氣體盤查內部查證員」以及「ISO 14064-2 溫室氣體減量抵換專案主導審查員」。兩者差別在於 ISO 14064-1 注重的是如何針對一間公司進行溫室氣體盤查，而 ISO 14064-2 注重的是公司的減碳成效。但不管取得哪些碳管理相關執照，你都將熟悉溫室氣體排放的首要準則、如何準確地評估與查證碳排放量、為企業擬訂減碳專案，甚至為碳報告進行一定程度上的背書，無疑會成為求職路途上的加分項。 三、碳管理師履歷、求職信和面試技巧碳管理師該具備什麼樣的技能與特質呢？若以軟、硬實力來分析的話，碳管理師需要軟實力面不外乎是擁有冷靜理性的數據思維以及對產業的熱情，以確保在這個快速變動的產業有著足夠的自學動力。另外，硬實力的部分，需要具備碳排放盤查、碳足跡評估和減排技術等領域的專業知識和技能，又或者是相關專案經驗。碳管理在台灣還屬新興職能，因此，懷抱著熱情以及一定的相關經驗投注於產業，可能更容易得到屬於早期進入者的紅利。碳管理師履歷、求職信如何寫？想成為碳管理師，卻不知道履歷如何下手嗎？不用擔心，我們整理了碳管理師相關履歷與求職信的撰寫技巧，讓你抓住主管的心： 碳管理師履歷撰寫技巧：突顯專業技能：可以詳細閱讀職缺描述，並適時地在自我介紹的概況欄位，清晰地點名個人與職缺描述相符的能力、專業技能與經驗。強調專案經驗：清晰地條列碳管理、永續、ESG 相關的工作與專案經驗中，進而強調在這方面取得的成就和貢獻，例如成功實施的碳減排專案、節能減排措施的推廣等，並清楚標明實際取得的成效。教育背景和專業培訓：具體列出個人與碳管理、永續產業相關的教育背景，或是曾經受過得專業培訓課程，包括碳管理相關的證書和執照，以展示個人專業素養。倘若沒有相關教育背景也不用過於著急，市面上已出現相當多永續 ESG 與溫室氣體相關培訓，只要抱有足夠的熱忱與努力，都可以在這片領域發光發熱！而碳管理師求職信該怎麼寫，不外乎是針對目標公司撰寫客製化的內容，並且顯示出專業性。關於更多如何寫求職信的方法，可以參考這篇：【範例】Cover Letter 也有玄機？求職信 4 重點吸引人資點開你的履歷！碳管理師如何準備面試？接著，書面履歷關過了，但面試又該如何準備呢？我們同樣整理了 3 個面試碳管理師絕對要準備的常見面試問題： Q：你在碳管理方面的專業知識和技能是什麼？A：列舉你在碳管理領域的專業知識和技能，例如碳排放盤查、碳足跡評估、減排計劃制定等。Q：你如何應對碳排放盤查中的挑戰和問題？A：講述過去在碳排放盤查中遇到的挑戰，以及你是如何分析問題、制定解決方案並成功應對的。Q：你對未來碳管理領域的發展有何看法？A：展示你對碳管理行業的熱情和對未來發展趨勢的了解，並分享你的想法和見解。Q：你如何評估一家企業的碳足跡？A：描述你評估企業碳足跡的方法和流程，並強調你的數據分析和評估能力。 專業面試不外乎是由專業能力的鑑定、情境問題，或是基於過去經歷的問題延伸所組成，因此在撰寫履歷時切勿自吹自擂，而是穩紮穩打地如實稟告，這樣在面對專業能力的鑑定以及過去經歷相關提問時，才不會有過度膨風，導致個人形象與專業度損害的情形！ 四、找工作瞄準 ESG 碳管理師，來 Cake 上找！碳管理師的職位需求廣泛地出現於各種產業和企業之中，並扮演著減少碳排放、促進永續發展的關鍵角色！舉例來說，能源事業、製造業、運輸與物流業，甚至是金融投資業等各行各業，碳管理師都擔負著設計和實施降低碳排放方案的責任。若要拓展職涯，也可以持續參加永續發展管理課程，又或是考取碳足跡查證員等更多不同的溫室氣體專業人才資格證照，以更好地提升個人在碳管理專案中的實際應用能力與競爭力！ 想找 ESG 碳管理師相關職缺嗎？第一線的職缺都在 Cake！我們整理了 4 個碳管理相關職缺給大家參考，不要忘記抓準時機投遞履歷！ 推薦職缺延伸閱讀：怎麼成為 ESG 永續管理師？證照班、薪水、3 大必備能力一次懂

供應鏈管理到底在做什麼？其實只要涉及一項產品或服務，從產出到銷售，就有供應鏈管理存在，而且在 ESG 永續的潮流中，供應鏈管理是推動企業永續的核心角色。本文將介紹什麼是供應鏈管理（SCM）、供應鏈管理的流程與效益、如何成為供應鏈管理人才，以及供應鏈管理師等最新相關工作類型、課程與證照、薪水範圍等超實用資訊。文章大綱一、什麼是供應鏈管理（SCM）？有哪些常見職缺？二、供應鏈管理求職必知：供應鏈管理 5 個階段三、怎麼成為供應鏈管理人才？課程 必備證照四、供應鏈管理人才必備能力五、供應鏈管理薪水多少？最新職缺在 Cake！一、什麼是供應鏈管理（SCM）？有哪些常見職缺？供應鏈管理定義供應鏈管理（Supply Chain Management，簡稱 SCM），是管理企業的產品與服務，從製造到交付至消費者手上的每個環節。例如販賣霜淇淋的企業，從購買原物料牛奶、糖、基底液，到製作霜淇淋到消費者手上，中間還包括購買製作機器、運送原物料、店鋪設點、機台數量規劃與保養等等步驟，都需要透過供應鏈管理，才有最大產值。供應鏈管理的重要性供應鏈管理的重要性不容忽視，它涵蓋眾多單位和步驟，良好的管理能帶來以下益處： 降低供應鏈成本：根據市場反應確認原料數量和運輸成本，同時避免處理不良產品產生的客訴和退貨成本。提升生產力：包括引進自動化流程、機台更新、降低運輸成本、增加店鋪設點等等，讓供應鏈效益最大化。提高透明度和永續性：供應鏈管理將過程透明化，增加與其他廠商合作機會，並透過降低成本與提升生產力，減少浪費與過剩，或是選擇碳排放最少的原物料，藉此提升永續性。供應鏈管理相關的職缺類型目前在許多製造業與服務業，都有供應鏈管理的相關職缺類型，包括供應鏈管理師、供應鏈管理專員、供應鏈管理顧問等等。推薦職缺二、供應鏈管理求職必知：供應鏈管理 5 個階段供應鏈管理求職必知！供應鏈管理（SCM）5 個階段以下完整介紹供應鏈管理會經過的的 5 個階段： 規劃：考量供給與市場需求，供應鏈管理需安排原物料購買數量、設備規格與數量、人力配置等等，可以使用 ERP（Enterprise Resource Planning，企業資源規劃）系統協助，有效控制成本與整合資訊，做出效益最大、效率最高的供應鏈規劃。採購：原物料與設備都需要採購，因此供應鏈管理需考量所需規格，評估供應商的信用、交貨狀況和是否能配合交貨時間，選擇適合的合作夥伴。此外，還要考量供應商臨時無法交貨的配套措施。生產製造：可再細分為製造、檢驗、測試、封裝。供應鏈管理須熟知整個生產流程，並在產品有問題時，檢視生產過程哪個環節出現問題。物流配送：產品交付到消費者手上，還須經過物流配送。供應鏈管理需依照運輸成本及產品有效期限，選擇符合效益的配送方式，也要注意各種問題，例如天氣、連假或特殊節日導致物流塞車等等。退貨與售後服務：供應鏈管理須確保企業擁有回收產品與退款的能力，維持企業與消費者之間的信賴關係，並依照產品的問題回頭檢視供應鏈個階段，減少退貨的可能性，降低企業損失。 從供應鏈管理的 5 階段可知，供應鏈管理不僅得熟知物流，還得追蹤財務與資訊管理，因此供應鏈管理人才必須具備跨領域知識和強大的統整能力。三、怎麼成為供應鏈管理人才？課程 必備證照供應鏈管理通常來自相關科系，以下舉裡常見的供應鏈管理碩士與課程：台灣供應鏈管理課程政大的供應鏈管理學程：國立政治大學課程內容涵蓋供應鏈管理各環節知識及實務運用、跨國供應鏈管理、未來發展趨勢及相關商業知識。國外供應鏈管理課程荷蘭伊拉斯莫斯大學（Erasmus University）鹿特丹管理學院：荷蘭鹿特丹港是世界重要大港，提供豐富的實際物流管理經驗，加上政府和企業對物流的重視，為學生提供了理想的供應鏈管理學習環境。除了強調學以致用，還有研討會與實際參訪的機會，碩士學程為一年期。供應鏈管理證照除了相關課程外，考取供應鏈管理證照也能為履歷加分。美國供應鏈管理協會 ASCM / APICS 提供以下證照，獲得國際認證： CPIM 國際產業管理師（Certified in Planning and Inventory Management）：此認證主要著重於生產和庫存管理，證照深入涵蓋物料管理、生產計劃、物流規劃和庫存管理等多個面向。CLTD 國際物流及運籌管理師（Certified in Logistics, Transportation and Distribution）：此證照專注於物流、運輸和配送管理，包括物流流程、訂單管理、庫存策略、以及運輸和配送的整合管理。CSCP 國際供應鏈管理師（Certified Supply Chain Professional）：此證照涵蓋整個供應鏈，從運輸流通到供應商和顧客關係的管理，幫助供應鏈管理人才提昇生產力、增強上下游協同合作。 想了解供應鏈管理證照的更多資訊，可以至 ASCM / APICS 官網，或是尋找線上課程資源，幫助你順利考取供應鏈管理證照。四、供應鏈管理人才必備能力想加入供應鏈產業，先來看一下供應鏈管理人才 8 項必備硬技能和軟實力：供應鏈管理必備技能相關 ERP 使用經驗：ERP 系統藉由簡化與自動化處理商業程序，協助供應鏈隨時整合資訊、因應市場變動、發展新業務，還能降低管理成本。因此，學會使用 ERP 對供應鏈管理工作大有幫助。數據分析能力：供應鏈管理需要讀懂、分析數據，判斷當前趨勢數據與績效，找出將產品的價值最大化的方法，隨時調整供應鏈運作模式，提高效率與永續性。例如從數據看出顧客喜歡哪種口味的霜淇淋、哪個季節推出哪個口味最好、顧客通常都在哪個通路購買等等。國際貿易進出口知識：追溯供應鏈最上游的原料或產品，若需從國外進口，具備貿易進出口知識對供應鏈管理工作更有幫助。例如與日本合作推出抹茶季甜點，產品及原物料進口要考量法規、運輸方式與成本等等。相關產業經驗：具備相關產業的知識或經驗，都能應用在供應鏈管理上，在解讀數據和市場趨勢時更得心應手。供應鏈管理必備特質與軟實力專案管理：供應鏈管理工作相當複雜精細，需要統整規劃大量資訊，確實掌握每階段的工作狀況，有賴專案管理的能力。溝通能力：供應鏈上需與各種部門合作，需要溝通能力了解彼此的需求或問題，才能找出解決之道。隨機應變：若消費者無法取得想要的產品，那就是供應鏈管理出了問題，例如原物料缺貨、運輸過程發生意外、海關進出口修法等等，因此供應鏈管理人才必須因應各種突發狀況。積極主動：不管是與上中下游的業者建立關係、解決問題，或是持續學習產業新知，供應鏈管理人才都要主動出擊，才能適應快速變動的業界。除此之外，如果你不是相關科系畢業，但又想跨領域求職，也可以從其他管道進修，例如大學的開放式課程、教育訓練網等等，證明自己想往供應鏈管理發展的決心與熱忱！五、供應鏈管理薪水多少？最新職缺在 Cake！供應鏈管理薪水範圍供應鏈管理薪水多少？一般來說，傳統產業的供應鏈管理月薪約 3-6 萬元，若持有證照進入半導體、外商藥廠或 IC 設計等熱門產業，月薪也可高達 10 萬元，再加上年資、是否具備產業相關知識與經驗等條件，供應鏈管理薪水也有調漲空間。Cake 的供應鏈管理職缺想加入供應鏈產業，成為供應鏈管理人才，就到 Cake 找工作尋找理想職缺！推薦職缺 一項產品或服務的產出到交至客戶手中，必然需要供應商、製造商、批發商、倉儲、物流和零售商配合，因此需要供應鏈管理協助統籌，才能使產品或服務順利交付。供應鏈管理是現在全球各產業的重要人才，了解供應鏈管理所需的技能和特質後，可以檢查自己是否具備對應能力，再到 Cake 上尋找職缺！延伸閱讀：怎麼成為 ESG 永續管理師？證照班、薪水、3 大必備能力一次懂

許多人對於理想工作的期待包含了深度學習機會、職涯發展空間與多元開放的企業文化，如果這也是你求職中最在意的事，德州儀器能一舉滿足你對最佳職場的渴望與想像。 德州儀器（Texas Instruments，TI）是世界知名的半導體製造商，致力於使半導體技術更創新、更普及，使電子產品更實惠，進而打造更美好、更永續的世界。60多年前，TI 工程師發明世界第一顆 IC，改變了世界，如今德州儀器為全球類比 IC 龍頭、業務持續成長，並成為許多半導體人才心目中的夢想企業。因為，在德州儀器工作代表的不僅是擔任引領半導體產業創新的重要角色，更是持續促動產業發展的領航員。台灣為全球半導體及科技產業重鎮，TI 不僅密切與在地夥伴合作，同時高度看好台灣人才優勢與潛力，期待透過企業資源培育下一代頂尖人才並提供國際舞台讓他們可以發光發熱。 為了更了解德州儀器內部的職涯發展機會、培訓管道、令人稱羨的企業文化與薪酬福利以及熱門職缺應用工程師（Field Applications Engineer，FAE）的實際工作內容，這次我們邀請到德州儀器的 FAE 濱謙，深入了解德州儀器如何投資人才養成並為其提供職涯成長所必備的養分與全方位支援！本文大綱一、新鮮人別怕，科技菁英培訓計劃（NCG program）陪你一起上手！二、德州儀器的 FAE ：如何培養卓越的客戶溝通技巧與技術專業？三、德州儀器提供具競爭力的薪酬福利四、職涯贏在起跑點，現在就加入德州儀器科技菁英培訓計劃！ 一、新鮮人別怕，科技菁英培訓計劃（NCG Program）陪你一起上手！德州儀器有 NCG Program，幫助新鮮人快速適應。剛入職場的新鮮人，最怕遇到問題不知道該找誰發問、只能獨自摸索的茫然。對此，德州儀器推出科技菁英培訓計劃（NCG Program），協助新鮮人快速熟悉業務工作。 科技菁英培訓計劃（NCG Program）對新鮮人有甚麼幫助呢？透過一對一的 Coach 制度，新人有任何問題都能隨時找到前輩詢問與交流，迅速接軌職場。做為 FAE 的濱謙需要與許多客戶接觸、討論技術問題，他一開始非常擔心無法勝任，但在觀摩 Coach 與客戶應對的過程後，他得到許多讓專案順利推進的技巧，也成功建立自己與客戶交流的風格與流程，順利成為獨當一面的 FAE。除了一對一 Coach 制度，德州儀器提供扎實、完整的海內外輪調及培訓計畫，並擁有全球技術專家知識網絡，讓新人在職涯初期便能迅速有效地提升專業技術。 得到前人的知識後，傳承經驗才能讓團隊持續成長茁壯。濱謙現在也是新人的 Coach，他提到自己喜歡和新人一起工作，藉此了解他們的想法並提供建議。對濱謙來說，培訓新人並非只有單向的付出，他也從中發現平時不會注意到的盲點，進而改善、優化自己的工作流程。由此可見，科技菁英培訓計劃（NCG Program）的 Coach 制度，不僅幫助新鮮人快速適應職場，也讓資深夥伴有機會鞏固經驗與知識。二、德州儀器的 FAE ：如何培養卓越的客戶溝通技巧與技術專業？ FAE 擔任內部研發團隊與客戶間的橋樑，協助客戶解決產品的使用問題，並將客戶回饋反映予相關團隊，以確保產品能依需求及進度完成。濱謙和我們分享他在德州儀器的工作經驗，以及在過程中如何定錨自己的職涯方向並持續成長。跨國、跨團隊的合作機會 FAE 在德州儀器，有跨國、跨團隊的合作經驗。根據自己的經驗，濱謙指出 FAE 需要具備優秀的溝通能力。FAE 作為企業面對客戶的第一線窗口， 必須釐清真正的問題為何，才能有效協助研發團隊達到客戶的要求。 濱謙以實際例子分享，由於公司的研發團隊在美國，如果遇到技術問題，或是針對客人的反饋需要討論解決方案，雙方通常以信件往來，但遇到比較緊急或重要的案子，濱謙就會安排研發團隊、客戶與自己的三方會議，藉此讓專案能更敏捷、更高效的推進。濱謙與研發團隊互相幫助，藉此更了解客戶對產品設計的要求與顧慮，而客戶也收到更迅速直接的回覆，打造雙贏局面。為客戶解決問題並深化技術專業 FAE 工程師透過為顧客解決問題的實戰經驗，強化自己的技能。從事 FAE 數年，濱謙表示自己是透過與客戶應對的過程，充實知識與技術含量。 許多人在選擇第一份工作時，會在傳統的研發工程師（RD）與 FAE 中猶豫不決，濱謙認為其實 FAE 的技術不一定會輸給 RD，因為 FAE 有更多實戰經驗，充分了解客戶會碰到的實際問題。此外，德州儀器的優勢在於產品線非常廣，從車用晶片到電流感測器、隔離裝置等高壓應用，FAE 不僅能得到多方面知識，還能擁有完整的教育訓練，直接與研發團隊討論問題。 相較 RD，FAE 更需要密切地與客戶溝通與交流，因此有更多「做中學」的機會，濱謙認為這樣的學習印象相當深刻。舉例來說，濱謙提到他的客戶從事電源相關產業，因此他很常碰到與電源供應器有關的問題，剛開始遇到時必須花費大量時間鑽研相關內容，但三年後他已能輕鬆為客戶解決大多技術問題。FAE 在解決客戶的問題同時，技術知識也會不斷累積，成為 FAE 的一大優勢。 即使新人不是相關背景的專家，德州儀器的其他 FAE 也非常樂意傳授經驗，讓新人得以充實自己的知識庫。因此，濱謙認為在德州儀器的 FAE 能獲得更扎實的訓練，未來的發展性也更高。 了解更多德州儀器以及 FAE！FAE 職務介紹人人都可以是技術專家 德州儀器相當重視同仁的「Own Your Career（主人翁思維）」，鼓勵每個人視公司如同自己長久的事業而努力。TI希望每位員工都可以在這裡能力得以發揮、最終能實現自我並提供同仁「高、廣、深」三個維度客製化的職涯發展計劃，如：同仁可以培養管理職能並向上晉升，也可以透過跨國的職務輪調，累積更多職務知識與工作技能，拓展職涯的廣度。 而針對特定領域走深走實、持續鑽研與追求技術突破為目標的同仁，德州儀器則提供獨一無二的「技術專家制度」（Technical Ladder），讓同仁能持續鑽研技術，爭取成為技術專家，成功晉升後就能獲得與主管職相近的職等與薪資。 相較於一個人埋頭鑽研，有同好切磋討論更能激發創意與概念落實。德州儀器設有由技術專家組成的「技術委員會」（Technical Council），透過定期討論技術問題、舉辦內部活動與講座，參與者不僅能得到最新的技術消息與內部創新案例，也能認識其他領域的技術專家、建立人脈，更有機會獲得個別指導（Mentoring Program），提升未來成為技術專家的成功率！ 創新是德州儀器的 DNA，也是技術人才們積極爭取的榮譽之一。德州儀器不只鼓勵同仁發表技術文章、透過技術專案申請美國專利，內部亦定期舉辦活動與獎項鼓勵人才持續創新，例如：每年內部舉辦的 Jack Kilby Award 都吸引德州儀器全球據點的優秀人才爭相角逐，其中 2022 年就有台灣夥伴參與的專案脫穎而出，在技術創新層面深受肯定。推薦職缺三、德州儀器提供具競爭力的薪酬福利為了讓優秀的人才能夠與公司共同長期穩定的成長茁壯，德州儀器提供完善的薪酬福利，全方位照顧員工的身心，以下列舉幾項：工程類職缺起薪年薪百萬起跳 為了獎勵員工績效，德州儀器制定穩定且具競爭力的年度調薪制度，並透過全球性的分潤計畫，連續 7 年發放分紅獎金達最高達 20%。此外，在德州儀器也能享有員工認股計畫，員工可提撥年薪的 10% 購買公司股票，並享有 15% 折扣。 新鮮人專屬海內外輪調培訓計劃 以上述提及的科技菁英培訓計劃（NCG Program）為例，德州儀器不只提供一對一 Coach 制度，新人也擁有到海外參與培訓的機會，與他國的新進人員進行技術交流，更深入了解德州儀器的企業文化。 全方位照顧員工的身心靈 德州儀器深知員工是企業的重要資產，因此致力於照顧員工的身心靈健康。首先，企業提供定期健檢福利、駐廠醫護室，且員工到職即享有 13 天年假，2 天彈性休假，讓同仁能依實際需求彈性調整上下班時間。其次，德州儀器有各式各樣的社團選擇、體育活動與節日慶祝活動，甚至親子同樂活動，增進同仁感情與向心力、達到工作與生活平衡。 最後，德州儀器也有免費的員工協助方案（EAP），讓夥伴享有 24 小時全天候心理諮商服務，針對身心、生活與工作各領域進行諮詢，包括嬰幼兒童養育、長輩協助、法律財務資訊、睡眠質量改善、 孕產期間指導、 飲食營養促進等等。當然，諮詢過程皆嚴格執行保密原則，不會洩漏任何個資與實際諮詢情況。四、職涯贏在起跑點，現在就加入 德州儀器 科技菁英培訓計劃！ 加入德州儀器，讓你贏在職涯起跑點！德州儀器適合成為年輕人職涯發展的第一站，為什麼？TI 提供人才絕佳學習機會與明確晉升管道。據 TI 內部資料統計： 61% 的領導階層一畢業便加入 TI99% 的副總裁職級為從內部晉升更棒的是，德州儀器企業文化多元包容且具高度彈性，重視並尊重每位同仁獨特的差異性，強調發揮每個人的潛能，無論性別、身分，在德州儀器都能獲得真正的平等，德州儀器從團隊管理、同仁間的伙伴關係，都能讓同仁深刻體會到以人為本的企業文化，滿足年輕世代對職場環境與組織氣氛的期待。 德州儀器致力於為同仁打造安全且具歸屬感的工作環境，並深化團隊對於永續經營的共同認知，其成果備受國內外多項獎項肯定。團隊的努力先後在 2024 年獲得「天下人才永續獎」的肯定，以及在 2025 年榮獲「新北環境教育獎」與臺灣指標性 ESG 榮譽「天下永續公民獎」，彰顯德州儀器從議題教育到親身實踐，步步履行永續承諾。同時，德州儀器更蟬聯女人迷「最佳 DEI 企業銀獎」，此企業實踐多元包容最佳例證。此外也包含 Forbes 新鮮人最佳雇主、Glassdoor 最佳雇主等多項國際獎項。 如果想成為德州儀器的一份子，現在正是大好時機！ 德州儀器每年都會舉辦涵蓋多種職位的實習計畫，讓實習生能夠體驗工作內容與職場文化，在各種具挑戰性的任務中發揮潛力，累積實戰經驗。針對應屆畢業生，德州儀器也提供專屬科技菁英培訓計畫（NCG Program），幫助應屆畢業生從學生成長為專業人士，找到自己的職涯方向。推薦職缺德州儀器 #科技菁英培訓計畫 #暑期實習計畫 詳情 申請期限｜即日起 - 2026/5/31（日） 申請職缺 類比應用工程師 (FAE)技術行銷工程師 (TSE)Compensation Benefits SpecialistHR Development Program類比應用工程師實習 (FAE)技術行銷工程師實習 (TSE)營運、財務暨供應鏈管理實習 ☞ 快到 Cake 一鍵投遞！德州儀器職缺這邊看