ESG 是近年來國內外企業都爭相學習的「顯學」，是一個用來評比企業能否永續發展的重要指標。過去在評估一家企業值不值得投資時，大多僅著重於財務報表、獲利能力等面向，然而隨著永續發展相關議題受到越多重視，將 ESG 納入考量後，投資人所關注的面向將擴展到影響公司發展的「非財務因子」，包含環境保護、公司治理等層面。本篇將解析何謂 ESG，並介紹企業落實 ESG 的方法、永續報告書撰寫方式及評分機制！本文大綱一、ESG 是什麼？ESG 對企業的重要性二、CSR、ESG、SDGs 分不清楚？差異一次看三、企業的 ESG 落實，3 方法分享 ESG 四、永續報告書是什麼？評分機構有哪些 一、ESG 是什麼？ESG 對企業的重要性ESG 分別代表環境保護（E，environment）、社會責任（S，social）和公司治理（G，governance） ，被視為評估一間企業經營的指標。ESG 熱潮影響全球許多永續方面的政策，台灣金管會更為了因應 ESG 而對企業制定許多要求，以下介紹 5 點 ESG 對企業的重要性： 提升企業形象 ESG 是評估一家企業是否符合永續發展的重要指標，因此無論是推動企業內的 ESG 相關政策，或是以企業名義為永續議題盡一份心力，都有助於提升企業形象，進而帶來正向影響力。 爭取更多上游訂單 ESG 熱潮帶來一連串的政策搬新，台灣中小企業更是首當其衝。為符合 2050 淨零碳排、綠色供應鏈、融資貸款的永續檢驗、上游廠的綠色採購要求，中小企業必須開始執行 ESG 變革，才能爭取更多上游廠訂單。舉例來說，Apple 自 2020 年已在全球企業營運方面達成碳中和，近年來更呼籲全球供應鏈夥伴應專注於使產品生命週期能達成碳中和的目標。 提升國際競爭力 金管會要求實收資本額達 20 億元的上市櫃公司，自 2023 年起需編制和申報永續報告書。這份永續報告書不僅需向投資人公開，國際客戶更會以此作為是否投資的考量，若企業想持續擴張規模或與國際接軌，就必須編寫永續報告書，才能贏得更多潛在合作機會。 強化企業風險管理 ESG 標準不僅注重環境保護或企業社會責任，公司內部的永續發展亦為重要的考量之一，包含員工福利制度、勞工條件等，若未訂定全面性 ESG 政策，將會影響企業營運狀況及未來發展的穩定性，因此 ESG 能幫助企業在制定政策的同時，管控相關風險，降低負面疑慮。 加強公司治理 企業若想要擴大永續經營，就必須透過 ESG 公司治理評鑑來作為指標，並以「盡職治理」的概念落實企業社會責任，才能有助於強化公司治理的能力，在保障股東及其他利害關係人合法權益的同時，促進各家企業的良性競爭。二、CSR、ESG、SDGs 分不清楚？差異一次看 CSR 是在談論 ESG 時常被混淆的概念之一。CSR 為企業社會責任（CSR，corporate social responsibility），根據世界企業永續發展協會（WBCSD，World Business Council For Sustainable Development）定義，CSR 是一間企業貢獻經濟發展的同時，承諾遵守道德規範、改善員工及其家庭、當地社區、社會的生活品質。而另一個常與 ESG 搞混的概念是 SDGs，為聯合國大會在 2015 年通過 17 項永續發展目標（goals），包括消除貧窮、消除飢餓、性別平等、永續消費與生產模式等，包含 169 項細項目標（targets），作為 2030 年前世界各國努力推動永續發展的方向。 雖三者都有著「永續發展」的概念，但彼此仍有些微的不同。對企業來說，CSR 是「永續經營」的概念，ESG 是實踐 CSR 原則，為衡量一家企業經營的績效指標，作為投資市場的評斷標準，而 SDGs 則是列出更細節的準則，幫助企業制定明確的執行方向。 對企業來說，CSR 是「永續經營」的概念，ESG 是實踐 CSR 原則，為衡量一家企業經營的績效指標，作為投資市場的評斷標準，而 SDGs 則是列出更細節的準則，幫助企業制定明確的執行方向。 名稱核心概念對企業的重要性CSR企業社會責任corporate social responsibility企業在營利的同時需考量自身對環境與社會的責任，達到「取之社會，用之社會」之目的。涵蓋範圍最廣，對企業而言是一個較籠統的概念。ESG環境保護E，environment社會責任S，social公司治理G，governance被用來評估企業是否能永續經營的重要指標，涵蓋層面從三大面向「環境、社會、公司」擴展開來。將 CSR 細緻的區分為三大層面，為投資人衡量企業永續經營之重要指標。SDGs永續發展目標Sustainable Development Goals推動永續發展的重要細則，幫助各國或企業更精細的制定相關政策。包含 17 項永續發展目標與 169 項細項目標，協助企業制定可落實的明確政策。 三、企業的 ESG 落實，3 方法分享ESG ESG 是為永續發展而生的指標，看似只對企業有較大的影響，但無論是政府或一般民眾，其實都能透過一些舉動影響企業，幫助落實 ESG ！ 政府 多數國家宣示在 2050 年前達成淨零碳排，台灣也正制定相關政策朝此目標邁進。行政院所提出的「綠色金融行動方案 2.0」，能協助業者取得營業發展所需資金，或是金管會規定上市櫃公司需申報永續報告書等等，這些政策將使企業更看重 ESG 對其影響，進一步推動 ESG 政策。 企業 資本額達 20 億元的上市櫃公司，自 2023 年起需編制和申報永續報告書，除此之外，中小企業也需持續降低碳排、符合大企業綠色供應鏈之要求，才能持續帶動 ESG 的發展，也為自身帶來更多投資機會。 以玉山銀行為例，在環境保護方面，玉山自 2007 年頒布「玉山環保節能白皮書─E.SUN Green Policy」，持續降低廢棄物、碳排放、營業用水量，一步步打造永續營運環境；在社會責任方面，身為在金融領域具強大影響力的企業，玉山銀行頒布永續授信、永續投資等業務，支持對環境與社會友善之企業的發展；在公司治理方面，玉山銀行則制定培訓班、完善的輪調機制，使人才適性適用，並定期實施滿意度調查，讓相關政策能持續往好的方向進行調整。 民眾 「每一次的消費，都在決定未來世界的樣貌。」民眾可以透過消費決策或社群媒體，喚起企業對 ESG 的重視，更能進而使政府推動相關政策，達到 ESG 之落實。大企業 V.S.中小企業執行 ESG 該注意什麼？舉最常見的三種框架為例，GRI 框架是多數企業採取的框架之一，是針對最廣泛的利害關係人，為總體性的揭露性指標；SASB 框架則著重財務資訊的揭露，撰寫對象以投資人為主；TCFD 框架則聚焦於氣候風險對企業的影響，主要的撰寫對象亦為投資人。雖然目前全球並未有統一的標準，不過 2021 年由國際財務報導準則基金會（IFRS，International Financial Reporting Standards Foundation）正式宣告成立的「國際永續準則理事會 」（ISSB，International Sustainability Standards Board），其預計出版的永續資訊揭露可能將集合現行主流架構，被視為更具一致性的重要標竿。總而言之，企業可先決定報告書的閱讀受眾，再挑選適合的框架來進行 ESG 永續報告書的撰寫。多數大企業在執行 ESG 時，較偏重發展「環境保護」的方面，容易忽略「社會責任」及「公司治理」。整體來說，ESG 的指標與評比方式多元，再加上目前台灣多數企業對 ESG 的了解及相關案例有限，因此企業在制定 ESG 政策時容易落於畫大餅，建議可參考國外類似產業之案例，或是依 SDGs 所列之細項目標著手。 另外，針對佔比台灣超過 90% 之中小企業，在執行 ESG 時大多需從低碳製造轉型著手，當中牽涉產品設計、原物料開採及製程等多方面的業務調整，然而多數中小企業皆有資金、人力有限之困境，以至於難以執行 ESG 政策。因此可從小面向開始進行，或是向提供綠色融資之銀行申請借貸，政府端亦有針對中小企業之節能減碳、數位轉型等 ESG 相關政策提供補助措施及顧問服務，除了能幫助中小企業解決資金上的缺口，也供中小企業在 ESG 政策制定上的建議。四、永續報告書是什麼？評分機構有哪些ESG 永續報告書是企業用來說明自身對環境保護、社會責任、公司治理實踐的報告書，除了向投資人揭露企業目前在永續經營的現況外，也是表達自身對執行永續經營的決心。企業在撰寫 ESG 永續報告書時，可參考不同的「框架」來撰寫，該使用何種框架取決於這份報告書的閱讀者為誰。 舉最常見的三種框架為例，GRI 框架是多數企業採取的框架之一，是針對最廣泛的利害關係人，為總體性的揭露性指標；SASB 框架則著重財務資訊的揭露，撰寫對象以投資人為主；TCFD 框架則聚焦於氣候風險對企業的影響，主要的撰寫對象亦為投資人。雖然目前全球並未有統一的標準，不過 2021 年由國際財務報導準則基金會（IFRS，International Financial Reporting Standards Foundation）正式宣告成立的「國際永續準則理事會 」（ISSB，International Sustainability Standards Board），其預計出版的永續資訊揭露可能將集合現行主流架構，被視為更具一致性的重要標竿。總而言之，企業可先決定報告書的閱讀受眾，再挑選適合的框架來進行 ESG 永續報告書的撰寫。 3 大 ESG 的評分機構與評分標準企業的 ESG 表現需針對各方面進行深度評比及分析，通常仰賴公正的第三方機構協助評估，每機構均針對環境保護、社會責任與公司治理三大層面計行評估，但由於各家機構對 ESG 的評分沒有統一的標準，因此同一企業在不同機構也可能獲得不同的 ESG 評分。以下介紹 3 大 ESG 評分機構及其評分標準。 MSCI 摩根士丹利公司 MSCI 摩根士丹利公司提供金融資訊研究服務，其將 3 大評分標準細分為 10 大主題與 35 個細項，接著根據產業領域給予每個細項不同權重，最後計算出 ESG 評級，並由高至低分為「領先」、「平均」和「落後」，目前台灣約有 120 家為 MSCI 的 ESG 評級研究範圍，台積電更為台灣唯一獲得「領先」評級的企業。 FTSE Russell FTSE Russell 從原有的 3 大評分標準下再細分成 14 大主題和 300 項指數，並依照各產業的曝顯程度和主題的重要性，給予相對應的權重分數。評級由高至低為 0～5 分，目前台灣約有 200 家企業為 FTSE Russell 的研究範圍。 Sustainalytics Sustainalytics 的研究範圍最廣，是 ESG 評分的權威機構，目前已對全球 13,000 多個企業給予 ESG 評級。除針對企業在公司治理、ESG 關鍵議題進行評比外，也會依各產業會遇到的獨特議題進行評分，並將企業風險分為可控制（包含已控制和未控制）和不可控制 2 類型：，ESG 評級從好至壞為無風險、低風險、中度風險、高風險和嚴重風險，分數愈低代表 ESG評級愈好。 除了評分機構不同，不同產業對 ESG 的評比標準也會有所差異，以 ESG 中的 E（environment, 環境保護）為例，快銷品產業如聯合利華、PG 所評比的內容為產品是否過度包裝，而石化產業評比的則可能是生產方式是否產生過量廢氣等。因此 ESG 報告目前尚未有全球都通用的鑑別標準，仍有許多可議之處。 不過， ESG 仍已成為現今企業不可忽視的顯學，學習 ESG 相關知識並制定 ESG 政策，不只能幫助公司獲得投資人的信賴與金流，長遠看來更能幫助企業永續經營，是現下所有工作者都應看重的重要趨勢！延伸閱讀：Mozilla，謝謝你——科技企業如何兼顧社會責任與創新能量

永續管理師，是負責企業 ESG 永續發展的舵手，如同企業的環境保護大使，肩負著保護環境、促進社會公平、提升企業永續競爭力的重任。 如果你對環境保護和社會議題有熱情，想在工作中為企業和社會做出貢獻，永續管理師的工作需求大，薪資行情也相對高，以下介紹永續管理師工作內容、起薪、課程證照與產業動態，有心投入的你，趕快開始準備吧！ 文章大綱一、永續管理師在做什麼？為什麼企業需要永續管理師？二、增加你的錄取率：永續管理師的 3 大必備技能三、如何成為永續管理師？永續管理師證照怎麼考？四、找工作瞄準 ESG 永續管理師，來 Cake 上找！ 一、永續管理師在做什麼？為什麼企業需要永續管理師？ 隨著全球氣候變遷的趨勢，以及企業對 ESG 的關注，「永續管理師」這個職業應運而生。永續管理師是負責企業永續發展策略規劃、落地執行的專業人才。 成為一個永續管理師，意味著你將熟悉蒐集國際資訊、分析國際法規變動，以確保公司永續策略符合國際趨勢與規範。而為了撰寫合乎規範的永續報告書，你必須熟悉董事會人員、投資人、供應商結構，方能了解利害關係人之間的關係，與各方溝通。 當你完成了永續報告書，在全球推廣 ESG 的態勢下，你的工作內容可能還會包含為公司爭取參與 ESG 國際評比，並在累積足夠經驗後，籌備與執行推動公司年度 ESG 企劃。 在台灣，金管會綠色金融 3.0 方案祭出對金融業的高門檻，要求在 2030 年以前將綠色放款佔比提升至 20%。此外，經濟部也提出「綠色供應鏈推動方案」，欲提升中小企業綠色競爭力。這些政策都一再顯示，ESG 永續發展在台灣跟國際上已經是不可逆的趨勢，也將帶動永續管理師這一職位的招募需求。二、增加你的錄取率：永續管理師的 3 大必備技能 永續管理師作為一項新興的職業，擁有廣闊的發展前景，不過現階段人才相對稀少。永續管理師在職業發展上，需要更多知識整合能力：整合法律、專案管理、數據分析等專業領域知識。 1. 法條理解與應用能力：例如，為了制定出符合企業 ESG 需求的永續發展策略，你可能需要掌握環境保護、社會責任、公司治理等偏法務領域的知識。主動蒐集和彙整國內外最新消息、了解相關法規，才能確保企業永續發展的行動符合法規要求，而且能夠符合國際最新 ISO 標準。 2. 內外部溝通協調能力： 在公司內部，永續管理師也需要頻繁地與人溝通，畢竟不是每個人都能理解永續管理的意義、或是認同為什麼要做 ESG，如何與企業管理層、企業內外部的利害關係人有效溝通，凝聚共識，也是重要的工作環節。 3. 專案管理與組織能力： 此外，為了持續產出永續報告書，規劃、執行、監督永續發展專案是必要的工作流程，而在專案完成後，主動蒐集、分析數據，評估永續發展成效，發掘企業在永續發展方面的問題，提出解決方案，讓專案能不斷迭代，才算是完整地執行追蹤成效。 好消息是，對於新入職場的新鮮人，由於產業跟企業的需求和人才制度才剛建立不久，因此這些能力看似繁雜，但只要肯下苦功學習，帶著熱情與毅力鑽研，都能透過累積經驗逐漸掌握。推薦職缺 三、如何成為永續管理師？永續管理師證照怎麼考？ 目前台灣並沒有一套固定或官方標準的 ESG 永續管理師認證，但可以透過進修、考取多種相關證照，求職者可出示相關課程結業證明，表示已具備專業知識、有心往永續領域發展。 現階段業界知名的課程，如台灣永續能源研究基金會（TAISE）舉辦的「企業永續管理師證照培訓班」。這是由許多熱心於推動 ESG 的台灣社群發起，於 2007 年成立的非政府組織（NGO）。 若你想考取永續管理師證照，或是身為管理者想深化在 ESG 的認知根基，透過參加類似定期開班的培訓課程，不僅能穩固自身技能，還可以拓展 ESG 永續管理領域的人脈，無論是學員或講師，都能彼此學習琢磨，更是個好機會審視自身在永續管理上的知識及能力是否跟上業界需求。 不過必須留意，想知道課程品質如何、能否拿到證照，甚至是證照對業界來說是否有所幫助，需要事前仔細地篩選課程。 亦可參考台灣有提供國際認證的品牌，例如 SGS 管理學院、法國標準協會 AFNOR、英國標準協會 BSI 等，為當前比較具有公信力的永續管理師課程。這些課程與固定的顧問公司合作授課，師資品質穩定，課程內容與時俱進，大多課程皆會頒發證照，都是不錯的選擇。 四、找工作瞄準 ESG 永續管理師，來 Cake 上找！ 若你是職涯剛起步的求職者，不妨留意永續管理師的起薪相對較高，許多職缺的薪資待遇是從 40,000 元起跳。Cake 上有不少 ESG 永續管理師職缺資訊，可以提供參考： 無論你是剛畢業的新鮮人，還是想轉換跑道，永續管理師都是一個充滿機會和前景的職涯選擇。想成為新時代的「綠領人才」，現在就加入永續發展的行列，為地球和人類的未來貢獻一份力量！推薦職缺 延伸閱讀：ESG 是什麼？永續報告書、CSR，企業永續發展的必學關鍵字一次看！

ESG 已是永續發展顯學，全球企業紛紛設置與 ESG 職缺並積極招募相關人才，「環境工程師」（Environmental Sustainability Engineer）也是其一，並在企業和社會中扮演著至關重要的角色，本篇將介紹環境工程師工作內容、環境工程師證照以及環境工程師薪水。文章大綱一、什麼是環境工程師？環境工程師的工作內容有哪些？二、如何成為環境工程師？環境工程師的履歷這樣寫！三、讓履歷加分：成為環境工程師須具備的 3 個軟／硬實力四、想應徵環境工程師工作嗎？相關職缺、薪水一次看！ 一、什麼是環境工程師？環境工程師的工作內容有哪些？環境工程的定義根據美國土木工程師學會（American Society of Civil Engineers, ASCE）環境工程分會說明，「環境工程」是指利用工程方法來解決環境和健康問題的專業領域，其中包括： ● 提供安全且乾淨的飲用水 ● 處理和再利用廢水和垃圾 ● 設計符合衛生要求的城市和農村排水系統 ● 控制各項環境污染包括水、土壤和空氣污染，並減少這些污染對社會和環境的影響 此外，環境工程還涉及以下公共衛生領域的問題： ● 防治傳染病 ● 消除工業危害 ● 提供適當的衛生設施 ● 評估技術進步對環境的影響 環境工程師工作內容根據行政院公共工程委員會的職能說明，環境工程師的關鍵工作目的和任務包括： ● 水處理工程：處理和再利用水和廢棄物 ● 環境污染防治：空氣、土壤、噪音和振動，以及毒性物質污染處理和防治 ● 風險管理：環境風險評估、公共衛生和環境管理、環境影響評估 ● 其他專業領域：環境工程師的工作內容多元，其中包含水文工程、自然生態系統工程、生產過程中的環保措施、節能減碳等 二、如何成為環境工程師？環境工程師的履歷這樣寫！如何成為環境工程師 環境工程師的專業不只與環工有關，更需要具備廣泛的知識和技能，並結合工程技術、環保設計、物理、化學和微生物學等相關知識。同時，根據行政院公共工程委員會的職能分析，成為一名環境工程師通常需要環境工程、土木工程、化學工程或相關領域的學士學位。 不只如此，環境工程師除了需要對最新的環境管理與國際環境保護議題有所了解，在語言能力、數學、行政管理、環保法規以及應對客戶等方面的知識更是環境工程師十分重要的技能範圍。環境工程師證照 相關領域背景是環境工程師的敲門磚，不過由於環境工程師的工作內容十分廣泛，因此也需要藉由考取相關證照增加專業技能的競爭力。 環境工程師證照類別證照說明環境工程技師（環工技師）考試通過後可以獲得環境工程技師資格，並能證明環境工程師具備處理環境工程問題的專業知識和技能。環境用藥製造業專業技術人員可以證明環境工程師熟悉環境用藥的製造、應用和管理技術。公共工程品管工程師（土建組）專門針對從事公共工程的品質管理工作（特別是土建工程部分）的證書，能證明環境工程師具備監控和管理土建工程品質的專業能力。勞工衛生管理甲級技術士這項專業資格可以表明環境工程師具備在工作場所管理和實施勞工衛生措施的能力，確保勞動者的健康與安全。國際標準 ISO 9000主導稽核員此證書證明環境工程師具備進行 ISO 9000 標準品質管理體系稽核的專業能力，確保組織符合國際標準。三、讓履歷加分：成為環境工程師須具備的 3 個軟／硬實力環境工程師 3 大硬實力 邏輯思考能力：環境工程師需要適時找出問題核心、歸納結論或方法的優缺點，進行有效的問題分析，因此邏輯和推理能力是環境工程師相當重要的能力。舉例來說，處理工廠經常出現的污染物濃度超標問題時，環境工程師需要對廢水處理過程進行詳細分析，運用邏輯和推理能力，找出問題核心。科學應用能力：環境工程師必須善用科學的規則和方法解決問題，運用專業知識處理環境工程相關的技術挑戰。舉例來說，如果城市工業排放導致空氣嚴重惡化，需要制定能有效過濾空氣的解決方案，這時環境工程師需要應用化學和物理原理，設計可以高效捕捉有害顆粒物的過濾材料，並多次試驗確保過濾效果。綜合考量技能：環境工程師進行決策時，需進行全面的環境影響評估，避免因解決某一環保問題而引發其他環保問題的困境發生。舉例來說， 如果環境工程師計劃在住宅區附近建設廢棄物處理廠，則要全面評估所有可能造成的環境影響，包括空氣品質、水質、噪音和土壤污染等。 環境工程師 3 大軟實力管理能力：由於環境議題大多盤根錯雜，因此需要與地質學家、化學家、土木工程師等多元領域專家合作，而如何有效管理、溝通，則是環境工程師在領導多學科團隊時不可或缺的軟實力。判斷和決策：環境工程師必須綜合考慮行動的所有隱藏成本和效益，選擇最佳方案，做出合理決策。舉例來說，當城市計劃推進可再生能源發展時，環境工程師在評估不同可再生能源選項時，不但需要分析每種能源的成本、效益、技術成熟度和地方政策支持等因素，更要與政策制定者、市民等利害關係人進行討論，共同選擇最適合的可再生能源發展方案，以促進綠色能源的可持續使用。傾聽與同理心：環境工程師必須針對不同的見解，耐心協商務實的解決方案，促進合作與共識。另外，環境工程師也需要在尊重他人意見的基礎上，掌握意見重點，建立良好且有效的溝通基礎。舉例來說，如果有一個在郊區建設新垃圾處理設施的計畫，引起居民反對，則環境工程師需要思考怎麼與當地居民和社區代表進行對話、理解居民的立場和需求，共同協商最佳方案，促進公眾對計畫的理解和支持。環境工程師需要具備多項軟硬實力，考量多方條件才能有效制定對環境最友善的環境策略。四、想應徵環境工程師工作嗎？相關職缺、薪水一次看！環境工程師薪水根據台灣環境工程師的工作年資，可以將月薪大概分個 3 個等級： 環境工程師工作年資環境工程師月薪範圍1 - 5 年3.5 - 4.7 萬 TWD5 - 10 年3.8 - 5.2 萬TWD10 年以上4 - 6 萬TWD環境工程師相關職缺，都在 Cake！ 公司職缺薪資職缺需求財團法人環境與發展基金會環境工程師（減碳與驗證）40,000 ~ 50,000 TWD／月理工科系具碩士學位者皆可，主要為環工化工相關科系。具執行政府計畫、或具稽核員經驗者優先。裕山環境工程股份有限公司管線設計工程師 - 管線設計組（高雄／屏東）32,000 ~ 65,000 TWD／月具配管設計相關工作 2 年以上經驗。有專案執行及管理經驗。熟悉製造流程、安全相關法規。有 AutoCAD 經驗者佳。銳思碳管理顧問股份有限公司環境永續顧問 Carbon Solutions Consultant40,000 ~ 70,000 TWD／月至少有 2 年的碳管理方案經驗，包括策略制定、碳盤查、減排目標的設定和碳目標實施。對快速發展的零售和製造市場有濃厚興趣。具備出色的專案管理技能，能夠與不同地區的多個內部團隊聯絡。具備優秀的報告撰寫技能。在日益嚴峻的環境挑戰下，環境工程師帶著專業 ESG 永續經營相關知識和熱情，尋找對環境最友善的解決方案，保護寶貴的自然資源，為未來世代創造更純淨的生活環境。希望看完此篇文章，對環境工程師有熱情的各位都能對環境工程師這項職位有更深的了解。延伸閱讀：ESG 是什麼？永續報告書、CSR，企業永續發展的必學關鍵字一次看！

無論是在科技市場、財經市場、或者求職市場，最近大家都在大談「ESG」，究竟什麼是 ESG 永續發展？要怎麼成為 ESG 領域的專業人才？這個重大的全球趨勢值得所有工作者留意，如果有意願踏入 ESG 職涯，本文幫你整理必看的國內外 ESG 證照的考照資訊、開班單位，及最夯的各種新興職缺，提供有興趣的工作者參考。文章大綱一、為什麼 ESG 證照需求上升？企業為什麼想找 ESG 人才？二、怎麼考 ESG 證照？國內外有哪些常見 ESG 證照？三、ESG 證照班上課內容、課程時數、費用，誰適合來上？四、拿到 ESG 證照之後，可以往哪些永續管理職缺發展？一、為什麼 ESG 證照需求上升？企業為什麼想找 ESG 人才？ESG 是「Environment, Social , Governance」（環境保護、社會責任、公司治理）的縮寫，以永續發展為目標，將「減碳」概念設計進企業永續治理中，成為企業基本的社會責任。 相比過去將環保愛地球作為口號宣導，ESG 落實到實務層面，大型企業必須編制並出具 ESG 永續報告書（前身為 CSR 企業社會責任報告書），而像是台灣金管會規定，上市櫃公司須揭露 ESG 資訊在年報中，量化例如廢水廢氣排放量等環境影響資料、男女高管比例等職場平等意識。 其核心概念，在於企業必須在財務損益前，以實務表現其如何重視社會環境跟管理的議題。企業的統計數據、報告撰寫，都將作為投資人未來決策依據。此外，2025 年起，金管會將要求資本額不到 20 億元的企業，皆需編制永續報告書，顯見永續指標將從全球影響到台灣產業環境。 整體經濟市場的需求和風向，同樣吹進求職市場，為了因應這股全球化趨勢，企業對於具備 ESG 證照、能助力規劃永續經營藍圖的人才需求攀升，紛紛開出如「永續管理師」、「碳管理師」等的新興職缺（文末將列舉更多職缺類型），帶動人才考取相關 ESG 證照的市場需求。 二、怎麼考 ESG 證照？國內外有哪些常見 ESG 證照？ESG 證照培訓課涵蓋廣泛主題，一般常見包括：ESG 基本概念、環境治理、ISO 環保標準、綠色能源、永續供應鏈、SASB 永續會計準則、社會和勞工議題、資安、綠色行銷、企業社會責任、倫理，以及永續報告書撰寫。 一個好的 ESG 證照班或課程，應該要可以讓學員掌握如何評估企業在永續經營上的社會和環境影響，學會制定永續策略、供應鏈管理、執行環境管理標準，為將來的職業生涯打下堅實基礎。 如果你希望深入了解實際的 ESG 課程內容、ESG 證照班相關資訊，可諮詢以下單位或關注官方網站最新資訊： 大學院校推廣部大學院校的推廣部，經常會和外部機構合作開設 ESG 證照課程。例如中國文化大學開設：永續發展碳足跡管理師國際證照班、永續發展碳盤查管理師國際證照班等，或是東海大學開設：永續發展碳管理證照班─分析師、永續發展碳管理證照班─規劃師、永續碳管理系列課程等專班。 綠色基金會目前國內也有許多相關 ESG 證照的考取方式，如果沒有相關經驗，可以考慮台灣永續能源研究基金會（TAISE），參與企業永續管理師證照培訓班、氣候變遷因應管理師暨國際證照培訓班等，並藉此考取相關證照。全球性組織如果將眼光看向國際，由全球性的特許金融分析師協會（CFA Institute）開設的 ESG 投資證照（Certificate in ESG Investing），或是全球報告倡議組織（Global Reporting Initiative）推廣的 GRI 永續專業認證（GRI Certified Sustainability Professional），還有國際永續經濟協會（IASE）認列的 ESG 專業證照（ESG Professional Certificate），都可以考慮。推薦職缺 三、ESG 證照班上課內容、課程時數、費用，誰適合來上？無論你的背景如何，是一名大學畢業新鮮人，或是考慮深造或轉換跑道職場老鳥，若對於是否參加 ESG 證照班、或是對參與 ESG 培訓的合適程度有疑慮，不妨參考以下四點，做出你的綜合考量： 合規性：這個 ESG 證照課程是否基於國際 ISO 標準，網羅 ESG 治理趨勢、政策法規、標準規範、企業發展、科技應用和成功案例分析。 多元議題：判斷 ESG 課程內容是否多元，可觀察課程敘述是否涵蓋碳管理、溫室氣體、氣候變遷等，包含模擬案例研討和專題報告。這些子題目可幫助你提升實務能力。 課程時數和費用：ESG 證照班的課程時數和費用各有不同，請仔細思考自己的需求，包括上課模式和考試費用。課程總時數通常落在 6 小時至 80 小時不等，每堂費用通常落在 6 千元至 6 萬元不等，含上課費用跟考照費用。 適合對象：ESG 證照課程適合已在企業內部從事 ESG 策略、風險管理、或是想擔任 ESG 相關職缺的求職者。此外，也適合大學社會責任（USR）或環境管理領域的教職員、研究生等。 ESG 證照課程有助於提升你在永續領域的知識和競爭力，不過也勿因一時跟風就草率報名，請綜合考慮自己的職涯目標和興趣，根據實際需求和目標，選擇最適合的課程。四、拿到 ESG 證照之後，可以往哪些永續管理職缺發展？ ESG 領域正處於快速迭代的狀態，我們也預期這股趨勢將持續增長。許多新的職缺機會不斷湧現，人才也有了更多職涯上的選擇和發展契機。 市場出現的新興職缺，具體而言包括了：永續管理師、ESG 顧問、ESG 分析師、ESG 工程師、ESG 業務開發人員、ESG 專案經理、碳管理師、碳審計師等。企業已意識到永續性的關鍵重要性，因此開缺的多元性也在擴大。以下 Cake 現有的相關 ESG 職缺提供你參考： 推薦職缺 參與 ESG 永續領域，不僅能夠追求個人事業發展、晉升為綠領人才，更能夠為地球和社會作出積極的貢獻。如果你希望打造綠色永續環境、加入推動永續改革的一員，歡迎你加入這個充滿挑戰和機會的領域。延伸閱讀：怎麼成為 ESG 永續管理師？證照班、薪水、3 大必備能力一次懂

公司治理是 ESG（Environmental、Social、Governance）的關鍵，也是現在所有企業都須關注的概念，但究竟什麼是公司治理？公司治理又為何重要？本文將介紹公司治理對一間企業的意義和重要性、3 種 ESG 公司治理成果揭露策略，以及公司治理對企業徵才、留才的正面影響，進而協助企業和雇主提升永續競爭力！本文大綱一、公司治理為什麼重要？怎麼理解 ESG 永續發展中的公司治理？二、台灣政府、企業整體推動公司治理的階段性成果三、企業可以定期揭露哪 4 大策略性的公司治理成果？四、企業做好 ESG 公司治理，也能提升人才吸引力一、公司治理為什麼重要？怎麼理解 ESG 永續發展中的公司治理？ESG 公司治理 vs 傳統公司治理公司治理 「公司治理」是一種指導及管理企業的機制，以落實企業經營者的責任，並保障股東的合法權益及兼顧其他利害關係人的利益。 傳統的公司治理僅著眼於公司與股東整體利益最大化，強調法規遵循和財務績效；然而，近年隨著 ESG 永續發展的重要性提升，公司治理也有新的定義與期許，強調環境（Environmental）、社會（Social）、治理（Governance）三者。 ESG 公司治理比起傳統的公司治理，更加重視企業的環境責任、社會貢獻和有效治理，以營造可持續的商業模式。另外，環境（Environmental）、社會（Social）、治理（Governance）三者也成為企業永續發展的衡量指標，「ESG 分數」愈高者，愈能創造價值並取得投資人信任，公司的永續發展性也得以提升。延伸閱讀：怎麼成為 ESG 永續管理師？證照班、薪水、3 大必備能力一次懂隨著永續概念越受重視，公司治理也將 ESG 納入指標。 什麼是 OECD 公司治理？ 國際經濟合作暨發展組織 OECD 認為，公司治理應包含透明度、責任和效率，強調管理層和股東之間的平衡，提倡公平交易和資訊透明度，並鼓勵企業建立有效的風險管理和內部控制機制。 根據社團法人中華公司治理協會， 2015 年 OECD 公布最新六項公司治理原則包括： 1. 確立有效公司治理架構之基礎 2. 股東權益、公允對待股東與重要所有權功能 3. 機構投資人、證券市場及其他中介機關 4. 利害關係人在公司治理扮演之角色 5. 資訊揭露和透明 6. 董事會責任 OECD 旨在營造一個穩定、公正且透明的商業環境。企業若遵從上述原則，就能增強治理架構的穩健性，提高利益關係者對公司的信任度，並有助於創造長期價值。現今，企業社會責任日益重要，OECD 的公司治理原則成為企業規範自身行為的重要參考，有助於企業維持競爭力，並達成永續發展。 哪種規模的企業該關注公司治理？無論企業規模大小，都應該關注公司治理。不過，中小型企業往往缺乏資源和專業知識來建立完善的公司治理結構。因此，中小型企業需要特別注意尋求支持和指導，確保永續發展的成功。二、台灣政府、企業整體推動公司治理的階段性成果 近年來，台灣政府亦積極推動公司治理，並強化台灣企業永續發展。根據亞洲公司治理協會(ACGA) 於 2023 發表的「CG Watch 2023」報告，台灣與新加坡並列亞洲公司治理排名第三，僅次於澳洲和日本，備受肯定。根據該報告，台灣近年在公司治理方面積極改革，例如修法降低大量持股申報及公告門檻、設立新的商業法院專門處理公司和證券法律糾紛。值得一提的是，台灣主管機關自 2013 發布公司治理藍圖以來，台灣在 ACGA 發布的「CG Watch」評比分數逐年提升，凸顯公司治理的有效進展！ 另外，在金管會的監督下，台灣證券交易所和證券櫃檯買賣中心共同推動「公司治理評鑑系統」，每年針對所有上市櫃公司進行公司治理評鑑。根據 2023 的評鑑成績，台泥、中鋼、台積電、聯發科、統一超、聯電、富邦媒、裕隆等企業都名列前茅，屬於評鑑前 5％ 的良好公司治理企業，這些企業的業務範圍無所不包，可見公司治理是所有企業經營者必須重視的概念。 為持續提升企業永續價值和促進持續經營，金管會在 2020 提出「公司治理 3.0 - 永續發展藍圖」，該藍圖圍繞五大主軸，共計 39 項具體推動措施，包含以下五點重點摘要： 強化董事會職能，提升企業永續價值提高資訊透明度，促進永續經營強化利害關係人溝通，營造良好互動管道接軌國際規範，引導盡職治理深化公司永續治理文化，提供多元化商品 自「公司治理 3.0 - 永續發展藍圖」推動開始，台灣企業在永續發展、治理結構和資訊透明度的進步顯著。延伸閱讀：ESG 證照有哪些、ESG 國際證照怎麼考？想成為綠領人才必讀！三、企業可以定期揭露哪 4 大策略性的公司治理成果？ 「定期揭露公司治理成效」是企業資訊透明度的關鍵，不僅能展現管理和監督的成效，更能提高利害關係人對企業績效和管理的信心。企業可以定期揭露哪些公司治理成果？以下整理四個策略： 依循公司治理原則揭露可以依循 OECD 或「公司治理 3.0 - 永續發展藍圖」原則進行成果展現，例如企業透過什麼手段強化董事會功能、如何提升資訊透明度等等，從而展現企業對公司治理的重視，以及如何條理有序地達成目標。重要成員之選擇標準與規劃企業可說明重要成員的擇選標準，闡述公司治理的核心精神，例如揭露董事成員及重要管理階層之接班規劃，以及企業如何協助董事階層進修專業，以期對公司治理有貢獻。設置公司治理主管以及相關進修情況除了設置專責的公司治理主管以外，揭露其經歷、專業以及進修情況，也可以傳達企業在公司治理方面的專業與重視。指標突破、獲獎紀錄公司治理相關指標突破、獲獎紀錄也是非常優秀的公司治理成果，可以用數據或獎項紀錄展現。企業可採取這 4 種策略揭露公司治理成果 四、企業做好 ESG 公司治理，也能提升人才吸引力良好的公司治理可以說是企業經營的基石，而 ESG 永續發展則是企業實踐永續發展、建立良好企業形象的重要指標。但你知道企業做好 ESG 公司治理，也能提升人才吸引力嗎？ 企業對 ESG 公司治理的承諾與體現，不僅能體現企業社會責任，更能建立企業聲譽和信任，從而提高品牌價值，藉此深化投資人的信心，並獲取員工與人才的信任！除此之外，資訊的透明度與公平更是公司治理的核心，提供員工一個被聽見、受到尊重的工作環境，才能增強員工忠誠度，成為優秀人才的理想企業。 企業除了在市場表現上追求突破，也需關注如何吸引、留住優秀人才，更要關注永續發展。 ESG 公司治理對於塑造企業形象、提高競爭力和吸引優秀人才有著不可忽視的影響。良好的公司治理能夠為企業帶來正向永續的循環，進而使企業在競爭激烈的市場中保持領先地位。延伸閱讀：ESG 是什麼？永續報告書、CSR，企業永續發展的必學關鍵字一次看！

永續浪潮席捲全球，在各政府對氣候變化愈發重視的背景下，減碳更成了各大企業不得不擁抱的趨勢。在這波綠潮流下，「碳權」（Carbon Credit）概念出世，它讓企業可透過購買碳權來增加被許可碳排放量，大量「綠領職缺」如碳權交易師和碳審計師（Carbon Auditor）也應運而生。碳審計師或稱碳管理師，負責評估組織的碳排放，並提供減碳排建議，是企業實現永續發展（ESG）目標的關鍵人物。 本文將深入探討碳審計師的工作內容、薪資、相關執照及職涯發展等各方面，幫助讀者了解這一新興職業。 文章大綱一、永續新趨勢不可不知碳審計師！碳審計師工作內容有哪些？二、碳管理師薪水多少？怎麼考取執照資格？三、不知道上哪找碳審計師工作？最完整職缺來 Cake 上找！ 一、永續新趨勢不可不知碳審計師！碳審計師工作內容有哪些？ 什麼是碳審計？碳審計（Carbon Audit）是一種量化與分析企業組織排放溫室氣體（GHG）的方式，包含直接排放（如燃料燃燒）與間接排放（如供應鏈活動）。簡言之，碳審計正是針對公司碳排放進行系統性評估的過程，旨在確定其碳足跡並提出相應的減排策略。 隨著淨零政策與相關法規日益增多，例如歐盟碳邊境調整機制（CBAM），讓企業面臨更大的監管壓力。根據市場調研報告，碳足跡管理市場份額有望從 2022 年的 99 億美元擴大到 2030 年的 428 億美元，期間的複合年增長率（CAGR）將達到 23.30%，這主要是由於企業面臨監控並減少碳足跡的更大監管壓力所致。 國際能源總署（IEA）進一步預估，全球勞動力市場將在 2030 年前增加 1400 萬個綠領職缺，同時另有 1600 萬名勞工轉職從事與淨能源相關的職位。碳審計師工作簡介 而為了讓企業更好執行碳權交易，並更有效率的監管企業碳排量，碳審計師的工作大致可以分為以下六個項目： 協助企業碳中和：設計與執行碳抵消方案，幫助企業達成淨零排放或減碳目標。計算碳排放量：運用國際標準（如ISO 14064-1）分析企業運作中的各種排放源，確定其總體碳足跡。合規檢查：定期為企業執行組織碳盤查，確保企業遵守碳排放相關政策和規範。制定減碳策略：根據評估結果繪製成報告，並提出具體的減碳策略和改進建議。負責碳權交易：假設企業計劃購入碳權，或具有碳中和需求，碳審計師會負責為企業執行談判，並與賣家討論交易價格。監控執行效果：追蹤企業在減排過程中的進展，確保措施得以有效實施。其中在合規檢查中，碳審計師也可以協助企業取得認證書，以提升企業的合規性。最常見的碳權／ESG 相關認證大致有以下三種： ISO 14064-1：溫室氣體盤查及報告標準。ISO 14067：產品碳足跡標準。ISO 14064-3:2019：溫室氣體核查標準。 碳審計師協助企業取得認證的過程需要經過層層溝通，以確保企業符合 ISO 標準規範。因此，若是想成為碳審計師也必須具備良好的溝通與提案能力，並且要搭配清晰的資料整理能力，才能順利協助企業在過程中化繁為簡。延伸閱讀：碳管理師在做什麼？薪水職缺、證照資格、履歷面試技巧一次看！二、碳管理師薪水多少？怎麼考取執照資格？ 若想成為一名碳審計師，通常需要具備相關學歷與工作經驗。學歷方面，候選人需擁有環境科學、永續發展或會計學等相關領域的學士學位，例如環工、化工、大氣或會計等系所畢業。除此之外，若具備碳排放分析或永續發展領域的工作經驗，將更有助於理解碳管理的核心問題並勝任此角色。碳審計師考試與認證 成為碳審計師的過程中，考試是不可或缺的一環。碳審計師考試通常涵蓋碳排放計算、環境法規，以及相關的 ISO 標準等內容。考生需具備扎實的理論基礎和實務經驗，才能通過考試並獲得認證。而主要提供碳審計師認證的機構如下： 機構名稱說明英國標準協會（BSI）提供ISO標準相關認證碳審計員認證（CCA）原文為Certified Carbon Auditor，提供專業碳管理與交易技能，是專注於碳管理與合規碳審計的認證考試。碳與能源專家認證（CEP）碳交易專家的專業認證目前台灣有部分機構提供碳審計師認證培訓課程，如 TCX 碳學堂的碳權人才培訓學程和碳查永續管理學院。參與這些培訓課程也將幫助你更好的準備認證考試，順利取得碳審計師證照！延伸閱讀：ESG 證照有哪些、ESG 國際證照怎麼考？想成為綠領人才必讀碳審計師必備的技能與特質 為確保專案與企業認證的順利進行，碳審計師除了擁有環境法規知識，也需要具備各項軟硬硬技能。如數據分析與碳排放計算，將會是評估碳足跡和制定減排策略的基礎；在跨部門協作中，也需要清楚傳達專業建議，以解決問題並推動碳管理方案的實施。 硬實力：數據分析能力：精確處理與解讀碳排放相關數據。碳排放計算技術：熟悉碳足跡計算與核算工具。環境法規知識：了解當地及國際環保法規與標準。軟實力：溝通協調能力：能清楚表達分析結果，促進各方理解。問題解決能力：快速辨識與解決碳管理中的挑戰。團隊合作精神：在跨部門協作中展現良好的合作態度與能力。碳審計師薪資行情 碳審計師在台灣的薪水依經驗和公司規模而有所不同。根據市場調查，台灣碳審計師的薪水通常落在新台幣 4 萬至 8 萬元之間。若擁有國際證照或豐富經驗，薪資可突破 15 萬元；在國外，如歐洲或美國，碳審計師的薪資水準更高。初階從業者的年薪約為 6 萬至 8 萬美元，而具 5 年以上經驗及相關認證的專業人士，年薪可達 8 萬至 20 萬美元不等。三、不知道上哪找碳審計師工作？最完整職缺來 Cake 上找！ 隨著全球對減碳和永續發展的需求增加，碳審計師和相關專業職位在各行各業中的需求持續增加。在產業方面，如製造業、能源業、科技業等，因為碳排放量高，或面臨減碳壓力，相當需要碳審計師的協助，以評估碳足跡並制定減排方案。 若您對環境保護與氣候變遷議題充滿熱情，並希望為地球的未來貢獻一份心力，碳審計師或許就是您的最佳職涯選擇！也不妨到 Cake 找工作平台 一探究竟！在這裡，不僅能找到多樣化的職缺資訊，還能瀏覽豐富的產業與 ESG 相關內容，幫助你掌握最新的職場與產業趨勢。無論你是正在尋找碳審計師相關職位，還是想進一步了解永續發展領域的工作機會，Cake 都是你的最佳選擇。現在就上 Cake 找工作平台，探索更多與碳審計相關的職缺吧！ 推薦職缺 延伸閱讀：怎麼成為 ESG 永續管理師？證照班、薪水、3 大必備能力一次懂

隨著對於全球永續意識的抬頭，永續產業正準備迎來蓬勃發展的時代！無論是在能源、製造、運輸還是金融領域，碳管理師都扮演著關鍵角色，並且隨著產業需求日益增長，對於專業人才的需求更是持續增長。如果你對環境永續發展充滿熱情，現在可以說是你充實自我、勇於追夢的最佳時機，成為碳管理師，你將可以善用專業能力與企業協作，進而共建一個永續發展的世界！本文將向你介紹碳管理師的工作內容、薪資情況、相關執照要求，以及如何在履歷和面試中脫穎而出的技巧。讓我們一同探索這個富有挑戰性和潛力的職業吧！文章大綱一、什麼是碳管理？碳管理師工作內容有哪些？二、碳管理師薪水多少？怎麼考取執照資格？三、碳管理師履歷、求職信和面試技巧四、找工作瞄準 ESG 碳管理師，來 Cake 上找！一、什麼是碳管理？碳管理師工作內容有哪些？碳管理知多少，究竟什麼是碳管理？在追求淨零排放的浪潮下，碳管理幾乎可以說是企業不可避免的職責之一。那麼，究竟什麼是碳管理呢？ 簡單來說，碳管理的意義在於評估、測量和管理組織或企業在生產和運營過程中所產生的碳排放量，目的在減少碳排放，從而降低對氣候變化的影響。 為什麼碳管理很重要?我們簡易整理了 3 點碳管理之所以重要的原因： 應對氣候變化： 碳排放是主要的溫室氣體之一，對氣候變化起著至關重要的作用。通過有效的碳管理可以減少碳排放，降低溫室氣體的濃度，進而減緩氣候變化的速度和影響。符合法規和政策要求： 許多國家和地區都制定了碳排放限制和減排目標，企業需要遵守相關的法規和政策要求。通過碳管理，企業可以確保自己的業務符合法規，避免可能的罰款和負面影響。提升企業形象和競爭力： 隨著社會對永續發展和環保意識的提升，消費者對企業的環保表現越來越重視，根據 2020 年 YouGov 對全球消費者進行的調查，高達 64% 的消費者認可產品上碳標籤的概念，以表明產品在製造時致力於測量和減少其碳足跡。事實上，實施有效的碳管理，不僅可以提升企業的形象和聲譽、吸引更多的消費者和投資者，更可以提高企業的競爭力。碳管理師的工作內容有哪些呢？碳管理師四大主要工作內容碳管理師的工作範圍非常廣泛，我們整理了 4 點碳管理師的主要工作內容與大家分享： 評估和分析企業的碳足跡：碳管理師負責對組織或企業的碳排放進行全面評估和分析，包括從生產製程、包裝、運送到販賣等，所有過程都會有碳足跡的產生，而對其進行評估與分析，就是碳管理師重要的職責之一。制定減排計劃和策略：碳管理師會根據碳足跡評估結果，制定可持續的減排計劃和策略，減少組織的碳排放量以達成預期目標。監測和報告碳排放量：碳管理師負責定期監測組織的碳排放情況，並準備相應的報告，以便組織能夠追蹤其減排進展並進行調整。推動可持續發展：碳管理師積極推動組織採取可持續發展實踐，包括能源效率改進、再生能源採用和碳中和措施等，以降低碳排放。二、碳管理師薪水多少？怎麼考取執照資格？碳管理師薪水現況從薪水待遇面來講，目前碳管理師的職位大致上落在月薪三萬五至八萬台幣之間，然而隨著各國「2050 淨零排放」的宣示以及法規要求，大環境愈加重視 ESG 與企業永續發展，碳管理專業的價值無疑將水漲船高，更將成為企業的必要專業人才，未來潛能難以估計。如何考取碳管理師執照台灣碳管理師兩大證照目前市面上關於碳管理以及永續 ESG 相關的證照十分多元且繁雜，目前台灣碳管理師較常見的執照大致上有兩種，分別為「 ISO 14064-1組織溫室氣體盤查內部查證員」以及「ISO 14064-2 溫室氣體減量抵換專案主導審查員」。兩者差別在於 ISO 14064-1 注重的是如何針對一間公司進行溫室氣體盤查，而 ISO 14064-2 注重的是公司的減碳成效。但不管取得哪些碳管理相關執照，你都將熟悉溫室氣體排放的首要準則、如何準確地評估與查證碳排放量、為企業擬訂減碳專案，甚至為碳報告進行一定程度上的背書，無疑會成為求職路途上的加分項。 三、碳管理師履歷、求職信和面試技巧碳管理師該具備什麼樣的技能與特質呢？若以軟、硬實力來分析的話，碳管理師需要軟實力面不外乎是擁有冷靜理性的數據思維以及對產業的熱情，以確保在這個快速變動的產業有著足夠的自學動力。另外，硬實力的部分，需要具備碳排放盤查、碳足跡評估和減排技術等領域的專業知識和技能，又或者是相關專案經驗。碳管理在台灣還屬新興職能，因此，懷抱著熱情以及一定的相關經驗投注於產業，可能更容易得到屬於早期進入者的紅利。碳管理師履歷、求職信如何寫？想成為碳管理師，卻不知道履歷如何下手嗎？不用擔心，我們整理了碳管理師相關履歷與求職信的撰寫技巧，讓你抓住主管的心： 碳管理師履歷撰寫技巧：突顯專業技能：可以詳細閱讀職缺描述，並適時地在自我介紹的概況欄位，清晰地點名個人與職缺描述相符的能力、專業技能與經驗。強調專案經驗：清晰地條列碳管理、永續、ESG 相關的工作與專案經驗中，進而強調在這方面取得的成就和貢獻，例如成功實施的碳減排專案、節能減排措施的推廣等，並清楚標明實際取得的成效。教育背景和專業培訓：具體列出個人與碳管理、永續產業相關的教育背景，或是曾經受過得專業培訓課程，包括碳管理相關的證書和執照，以展示個人專業素養。倘若沒有相關教育背景也不用過於著急，市面上已出現相當多永續 ESG 與溫室氣體相關培訓，只要抱有足夠的熱忱與努力，都可以在這片領域發光發熱！而碳管理師求職信該怎麼寫，不外乎是針對目標公司撰寫客製化的內容，並且顯示出專業性。關於更多如何寫求職信的方法，可以參考這篇：【範例】Cover Letter 也有玄機？求職信 4 重點吸引人資點開你的履歷！碳管理師如何準備面試？接著，書面履歷關過了，但面試又該如何準備呢？我們同樣整理了 3 個面試碳管理師絕對要準備的常見面試問題： Q：你在碳管理方面的專業知識和技能是什麼？A：列舉你在碳管理領域的專業知識和技能，例如碳排放盤查、碳足跡評估、減排計劃制定等。Q：你如何應對碳排放盤查中的挑戰和問題？A：講述過去在碳排放盤查中遇到的挑戰，以及你是如何分析問題、制定解決方案並成功應對的。Q：你對未來碳管理領域的發展有何看法？A：展示你對碳管理行業的熱情和對未來發展趨勢的了解，並分享你的想法和見解。Q：你如何評估一家企業的碳足跡？A：描述你評估企業碳足跡的方法和流程，並強調你的數據分析和評估能力。 專業面試不外乎是由專業能力的鑑定、情境問題，或是基於過去經歷的問題延伸所組成，因此在撰寫履歷時切勿自吹自擂，而是穩紮穩打地如實稟告，這樣在面對專業能力的鑑定以及過去經歷相關提問時，才不會有過度膨風，導致個人形象與專業度損害的情形！ 四、找工作瞄準 ESG 碳管理師，來 Cake 上找！碳管理師的職位需求廣泛地出現於各種產業和企業之中，並扮演著減少碳排放、促進永續發展的關鍵角色！舉例來說，能源事業、製造業、運輸與物流業，甚至是金融投資業等各行各業，碳管理師都擔負著設計和實施降低碳排放方案的責任。若要拓展職涯，也可以持續參加永續發展管理課程，又或是考取碳足跡查證員等更多不同的溫室氣體專業人才資格證照，以更好地提升個人在碳管理專案中的實際應用能力與競爭力！ 想找 ESG 碳管理師相關職缺嗎？第一線的職缺都在 Cake！我們整理了 4 個碳管理相關職缺給大家參考，不要忘記抓準時機投遞履歷！ 推薦職缺延伸閱讀：怎麼成為 ESG 永續管理師？證照班、薪水、3 大必備能力一次懂

資本社會中累積財富是每個人的權利，但究竟如何改善財富不均的問題？「普惠金融」應運而生。普惠金融的概念強調，每個人都有平等的機會能獲得負責任、可持續的金融服務，尤其在 Fintech 金融科技崛起、帶動金融業數位轉型後，儼然成為推動普惠金融的重要力量。 本文將介紹普惠金融定義、普惠金融科技包含哪些項目，以及當政府落實普惠金融不僅將實踐「終結貧窮」的社會願景，更為個人、與中小型企業帶來諸多好處。文章大綱一、普惠金融是什麼？二、數位金融登場，普惠金融科技有哪些？三、普惠金融政策 一、普惠金融是什麼？ 交易、儲蓄、貸款、購買保險、累積財富傳給下一代，這些財務需求看似常見，卻並非人人都能獲得對應的金融服務。傳統金融機構傾向為資本家提供服務，而排除經濟弱勢者，可想見：如果經濟弱勢者無法獲得金融服務，難以將收入轉化為財富，形成惡性循環，勢必加劇貧富不均。因此，步入 21 世紀，全球開始推動「普惠金融」的政策措施。 普惠金融（Inclusive Financing），是聯合國在 2005 年提出的概念，以「社會大眾平等享用金融服務」為願景，不論是信用小白、小型企業，或是長期被傳統金融機構忽視的農村及偏鄉，都能輕易獲得金融服務。全球推動普惠金融 普惠金融已被視為全球金融轉型的重要議題，2017 年的 G20 會議亦大力推廣，制定「G20 數位普惠金融高級原則」（G20 High-Level Principles for Digital Financial Inclusion），鼓勵各國政府利用數位金融推動普惠金融。 不只 G20，世界銀行（World Bank Group）也致力於推廣普惠金融。過去，世界銀行承諾支持至少 10 個國家發展普惠金融，包括設計和實施國家普惠金融策略、發展數位金融、推動中小／微型企業融資等等。目前已有 16 個國家接受其幫助，包括印尼、墨西哥和祕魯等開發中國家。 截至目前，世界銀行的金融服務已造福超過 7,000 萬人、微型企業和中小企業，幫助跳脫現金交易，轉移到使用手機或其他數位科技，來取得正式的金融服務。 二、數位金融登場，普惠金融科技有哪些？ 隨著 Fintech 的出現，數位金融也成為普惠金融的重要推手。數位金融不只節省使用者與金融機構互動的交通與時間成本，同時擴大金融服務的範圍，使原本被正規金融體系排除的弱勢者，能以更低成本獲得金融友善服務。 目前已有許多普惠金融科技造福廣大使用者，提供更快速、便利且簡單的金融服務。 普惠金融科技應用 網路銀行與行動 App：24 小時網路銀行讓使用者無需跑到金融機構，即可查看帳戶餘額、轉帳、繳費和申請信用卡或查詢貸款等等。行動錢包：行動錢包在發展中國家特別實用，尤其對城市工作者而言，省去舟車勞頓的困擾，可迅速將錢送回家鄉，並直接透過手機支付家裡帳單。部分行動錢包也提供小額存款功能，讓經濟弱勢、無法開戶的使用者能初步理財。遠距保險：現在想辦保險也毋需親自到保險公司，只要使用遠距投保就能輕鬆完成。搭配微型保單或稱「銅板保單」讓經濟弱勢族群可以銅板價就能獲得基本保障，以降低突發意外事故造成的損失及衝擊。 普惠金融科技的好處 縮小貧富差距：普惠金融科技讓個人更輕鬆擁有交易帳戶，進而開始使用其他金融產品或服務，例如使用信用貸款買房、辦理保險。經濟弱勢者亦能透過規劃自身財務，投資健康醫療與教育進修，提升生活品質。促進經濟成長：越多人獲得金融服務，就有越多人參與經濟發展。普惠金融的舉措進一步提高個人儲蓄和投資意願，亦幫助有創業夢想的人成立公司、創造更多就業機會，促進經濟穩定發展。促進中小企業發展：微型企業及中小企業常因無法獲得貸款，難以擴展業務，甚至面臨倒閉危機。透過普惠金融政策提供微型創新企業更多元化的籌資管道，企業能順利度過危機、完成目標，尤其對中小企業林立的台灣尤為重要。 世界銀行認為，金融帳戶是通往其他金融服務的第一步，因此需確保所有人都擁有能順暢交易的金融帳戶，而金融科技正好加速此一目標的達成。 三、普惠金融政策 目前，台灣政府也積極落實普惠金融，跟上普惠金融的全球浪潮。此外，金管會亦參考「G20 普惠金融指標體系」，制定「我國普惠金融衡量指標」，從金融服務可及性、金融服務使用性和金融服務品質三面向，訂定共 23 項衡量指標。建置普惠金融衡量指標 普惠金融衡量指標衡量指標意義與細項金融服務可及性1. 服務據點：每十萬成年人擁有的商業銀行分支機構與 ATM 數量2. 金融友善服務：無障礙與多國語言 ATM 設置比例、雙語示範銀行等等金融服務使用性1. 成年人享有銀行服務：成年人擁有銀行帳戶比例、成年人未償還貸款筆數2. 數位金融：成年人行動支付交易筆數、擁有數位存款帳戶數、使用電子化支付的比率、網路投保件數3. 保險商品：成年人壽險保單持有人數、強制汽車責任保險投保率等等金融服務品質1. 金融教育宣導：辦理金融知識普及宣導活動、針對新住民及女性等族群辦理金融知識宣導活動等等2. 推動保險區塊鏈服務，提升保險服務品質3. 公平待客：金融服務業採公平待客原則的評核指標4. 糾紛解決機制：包含金融服務業內部處理機制、財團法人金融消費評議中心之外部處理機制 台灣重要普惠金融政策 除了上述指標外，台灣金管會為達成普惠金融，鼓勵金融業為不同族群打造多元金融商品與服務，照顧多樣使用者的需求，幫助實現社會永續發展；也鼓勵民眾善用金融服務，提升生活品質；同時強化大眾金融素養，理解網路交易風險，具備較佳的收支管理態度與行為。 金管會為形塑「以人為本」的金融體系，制定其他重要普惠金融政策： 鼓勵金融機構增加服務據點設置無障礙金融設施推動盤中零股交易制度：為鼓勵年輕人及小資族群投資台股，證券市場業開始實施盤中零股交易制度。此外，為增進盤中零股交易市場成交機效率，證券市場縮短盤中零股交易媒合間隔時間，也同步提升市場資訊即時性，促進市場流動性。創建創櫃板及股權性質之群眾募資：為提供微型創新企業更多元化的籌資管道，金管會開放非公開發行公司對外公開募集資金，民間平台業者若符合一定條件，也能經營股權性質的群眾募資。推動建置國人退休準備平台：金管會協助民眾以長期投資累積個人退休金，推出「退休準備平台」，內容包括退休理財教育宣導、個人退休金缺口試算、篩選適合退休投資之基金商品等等。推動微型保險及小額終老保險推動強制汽車責任保險 終結貧窮、人人都能透過金融服務累積財富，這正是「普惠金融」的核心精神。普惠金融仰賴政策、教育、全民支持推動，在 Fintech 金融科技出現後發展更為快速。當人人都能獲得金融服務後，金融轉型才有可能實現，達成真正的金融永續性。 延伸閱讀：Fintech 金融科技新趨勢：Fintech 產業、應用及工作一次看！

光寶科技，作為台灣在國際市場上表現亮眼的電子業公司之一，一直以來在先進的雲端運算、光電半導體、汽車電子、5G 以及 AIoT 等領域展現卓越實力。CakeResume 有幸邀請到光寶科技的人資長 Alan 進行專訪，與我們聊聊光寶科技基於 ESG 永續發展浪潮上所重視的 ABC （Accountability 勇於承擔、Boldness 突破框架、Challenge超越挑戰）三大人格特質，以及企業如何設計「以人為本」的 ESG 組織文化，使員工得以展現真實「本我」的人才發展策略。文章大綱一、光寶科技：人，是光寶最重視的核心價值二、光寶科技：新世代人才必備 ABC 特質三、光寶科技：不止於教育訓練，將員工視為「資產」投資四、光寶科技：以人為本的企業福利五、光寶科技：公開透明、性別平權的 DEI 策略 一、光寶科技：人，是光寶最重視的核心價值 光寶科技（LITEON Technology）作為引領半世紀的台灣 LED 產業先驅，同時也是台灣第一家上市的電子公司，近年持續在雲端運算、光電半導體、汽車電子、5G、AIoT 等領域投入發展，成為全球供應鏈管理、智慧科技創新及應用的關鍵夥伴。未來將以Green Data Centers, Clean mobility, Efficient infrastructure 作為中長期發展的成長引擎這樣的 ESG 信念不只應用在商業場景，還落實在人才永續發展上。 〝 人，是光寶最重視的核心價值。〞 在談及光寶科技的 ESG 人才發展策略之前，在光寶科技服務近 12 年、擁有 25 年人資領域豐富經驗的人資長 Alan 想先從「人力資源」在光寶科技中所扮演的角色來切入討論，帶出一間企業必須擁有完善、適應性「人才發展策略」的重要性。 Alan 強調，從不同角度切入會產生不同的結果，而人資的使命就是從「組織文化」的角度出發，在滿足員工最原始的情感和情緒需求的「本我」時，也需要符合公司營運制度層面的「超我」，這樣的平衡更是仰賴人資單位來形塑光寶科技 ESG 企業文化。 除了將人資視為公司的「本我」與「超我」的調節角色，他也把人力資源比喻為公司的靈魂，認為人資不單是從流程作業、成本因素的角度思考，更應該從價值、認同感、文化等方面入手，才能穩健營造一個具有靈魂的 ESG 企業形象。 除了人資，更是 Business 的參與者 雖然身為一位人資主管無法改變產品的 Life Cycle，卻可以提前參與每個 Business 的決策歷程，透過主動變成商務面的合作夥伴，同步了解業務的發展方向，人資才能夠更早判斷、做出人才決策，避免突如其來的變化對企業產生巨大的影響，這樣的執行敏銳度，也造就了光寶科技能夠在電子產業中不斷突破卓越、推動 ESG 的至要關鍵。 讓員工「講真話」的重要性 除了主動成為每個事業體的參與者外，作為人資角色，讓員工「講真話」也是一個能夠促進組織內部誠信和透明度的策略。光寶科技董事長宋明峰 Tom 一直以來不斷鼓勵員工，尤其是對於那些剛踏入職場的年輕人，不應該忘記在學生時代所擁有的特質。例如，在課堂上善於發問、擁有個人喜好和興趣等，都是可以在職場中延續的珍貴價值。他鼓勵光寶科技的員工在進入職場後，仍然要找到志同道合的同好、保持這些特色與特質，有助於在職場中建立真實的連結，而非將工作與個人生活特別劃分開來。 然而 Alan 也坦言對於員工而言，要真的做到講真話並不容易，如何建立一種正向的互動，讓每位員工都能夠在這個大家庭中感到安全與自信，這時候人資的角色就變得重要，必須設身處地站在員工的角度出發，積極建構「以人為本」的 ESG 職場環境。 因此，光寶科技在 2020 年 8 月起進行薪資結構的調整、在招募過程中注重「ABC 人格特質」 的發掘，並推動員工福利政策如免費午餐和育兒支援等。光寶科技相信，以人為本的核心初衷：注重人才發展，使員工在職場中要保持真實、建立連結，創造更有價值的職場體驗，將會使企業在激烈的市場競爭中脫穎而出，更是公司邁向永續經營的關鍵所在。(持股信託100%獎勵金，主要是讓員工擔任光寶/自己的股東)二、光寶科技：新世代人才必備 ABC 特質 電子業是台灣經濟發展的重要命脈，也是促成台灣經濟奇蹟的重要推手之一。在迎向如此快速變遷的產業動態與市場競爭之下，制定堅韌的 ESG 人才永續發展策略是必然的，光寶科技針對新世代工作者提出了「ABC 人才特質」的願景： Accountability 勇於承擔：挑戰與責任的開端 首先，光寶科技強調了「Accountability 勇於承擔」這個核心價值。這並不僅僅是一句口號，而是一種鼓勵員工在面對挑戰和困難時勇敢地迎難而上的精神。但該如何將精神落實到日常工作中？Alan 提出了 3 個關鍵：一、有勇氣用行動去做；第二、具備相應的技能；第三、有並肩同行的夥伴。 A 所代表承擔的態度牽涉到員工是否具備相應的技能及行動執行力，同時尋求夥伴的協助、主動展現團隊合作的協調技巧。因此，「Accountability 勇於承擔」在光寶科技的組織文化中扮演了至關重要的角色，培養員工能夠在壓力下保持冷靜，積極解決問題。 Boldness 突破框架：激發創新的力量 其次，光寶科技強調「Boldness 突破框架」的重要性，這與前者所提到的勇於承擔息息相關。不只激勵員工要有勇氣提出新的想法，更要有足夠驅動創新的精神。公司非常鼓勵員工超越傳統思維的格局，去挑戰現有的框架和慣例。 這種文化信念使得光寶科技成為一個激發創新的場所，讓員工在工作中能夠大膽提出獨特的見解。這也強調了光寶科技對於不同思考方式的尊重和包容，因為創新往往來自於多元的觀點和角度，而唯有不斷吸收新的知識與技能，才能在現有的情勢下找到突破重圍的跳躍點。 Challenge 超越挑戰：加速個人成長 最後，「Challenge 超越挑戰」是光寶科技所追求的一種自我進步的態度。公司鼓勵員工不滿足於現狀，挑戰自己的極限以持續追求卓越。這種價值不僅體現在個人層面，更體現在整個組織的文化體質上。 這種「超越挑戰」的態度也和公司對於未來人才趨勢的見解相契合，處在被各種因素催化而快速變化的市場環境中，具有挑戰自我的能力是必不可少的。透過持續學習成長、樂於擁抱挑戰，員工才能在變動的氛圍中保持競爭力。 總結來說，光寶科技在人才招募與員工培育方面，注重員工「勇於承擔」、「突破框架」和「超越挑戰」這三大人格特質的養成。這種人才文化支柱，正有效驅動光寶科技的 ESG 競爭力和創新力，同時也讓員工實現個人和職業生涯的成功。這種以激發潛能為核心的人才培養之道，讓光寶科技在高度的市場競爭中脫穎而出。三、光寶科技：不止於教育訓練，將員工視為「資產」投資 在光寶科技充滿活力的人才培養體系中，Alan 進一步闡述了光寶科技對於員工發展的全方位支持，多管齊下強化 ESG 人才永續力。這種支持不僅體現在軟實力和硬實力的培養上，還在於提供充足的資源和差異化的培訓計劃，確保每位員工都能夠不斷進步、充分發揮潛能。 人才投資與資源管理 首先，Alan 明確表示光寶科技將人才培訓視為一種 ESG 資本投資，而非單純的教育訓練。公司把每位員工視為一項重要的資產，因此培訓活動被納入對資產的有效管理。這種獨特的觀點使得培訓不再只是一個傳授知識的過程，而是期許光寶科技的員工展現自己的優勢，讓公司看到你、認為你值得投資。 因此，如同前段所述的 ABC 特質，若能夠在勇於承擔挑戰與突破舊有框架，並且把自己放到前進成長的軌道上，光寶科技自然會提供豐富的資源與舞台，賦能員工發揮自身影響力。 NBA A Program 其中，Alan 也特別介紹光寶科技的「NBA A（New Brave Adventurer A）Young Talent Program 」，公司每年會針對剛入職的基層新鮮人，進行 2 - 3 天的教育訓練，過程中會再挑選 20 - 30% 的高潛力人才進入下一階段 NBA A 計畫。 半年扎實的培訓階段，包含針對職場溝通技巧、團隊合作、故事影響力等軟實力進行培養。這也應證光寶科技透過差異化的選拔機制，重視關鍵人才是否對組織產生效益，以確保資源的優化與利用的核心理念。 利他影響力 另外，光寶科技的另一個人才發展策略在於「利他影響力」的培養。光寶科技相信「利他」的思維建立，不是指單純的助人，有時候也需要以「讓利」的方式，犧牲一點自己的利益來成就他人，最終達到互惠共贏的結果。 例如針對中階經理人所設計的「海賊團人才發展專案」，其發展目標就是希望海賊團的成員發揮利他精神，擔負起傳教士使命，傳遞光寶文化以及協助推動公司政策，以成為具備影響力的 Leader 為目標。 在光寶科技，人才的投資是一個不斷進化的過程。公司提供的 ESG 資源和培訓當然不是一次性的，而是以持續的方式進行，讓學習體驗貫徹於員工的職涯過程中。在光寶科技的人才投資策略下，員工不僅有機會發展出 ABC 三個特質，更從「利他影響力」的精神中學習，形成更好的自我發展。四、光寶科技：以人為本的企業福利 基於過去幾年經驗，Alan 無私分享了光寶科技在人才招募和留任方面的一些獨特政策，這些政策讓公司在競爭激烈的產業中仍保持領先地位，不斷提升 ESG 能見度。 高於市場的薪酬制度 首先，光寶科技對年輕員工的薪酬結構進行了精心設計，強調固定薪資的百分之百，為了讓新進員工專注於工作、無需擔心薪酬波動，因此將基本薪資水平設置在市場競爭的 70 - 75% 以上，使其基本薪資的月薪乘以 14 個月就等同於市場行情的固定薪水（底薪） + 變動薪水（獎金），這樣的做法確保了新進員工的基本薪資水平接近市場標準，也讓員工即使在初入職場無法參與決策時，依然能感到受到公平的對待。 此外，光寶科技採取的是「加法」而非減法的方式來處理員工的年終獎金。相較於其他企業，會將底薪壓低，將績效壓力轉嫁於員工之上，使其得靠獎金才得以維持生活水平，光寶科技除了維持極具市場競爭力的基本薪資水準外，對於表現優秀的員工，還會提供額外獎金，所以員工在感到穩定和安心之餘，也能透過獎勵機制爭取更多報酬，讓付出有實質回報，提升企業營運的效能。 員工持股信託：承諾而非福利 其次，光寶科技更將員工視為公司的股東，引入了員工持股信託。與其他公司不同的是，新進員工在加入的第一天即具有參與持股信託的資格，這彰顯了公司對員工的高度信任，並將這項福利視為一種承諾。因此，公司希望通過這樣一種持續的累積，將員工的股東比例提高到 2.5 - 3%，這樣的安排不僅提升員工對公司的忠誠度，也讓員工享受到公司的成長果實。 重視員工，也重視員工的家人 第三，光寶科技擁有一套完善的綜合保障制度，包括員工的團體保險和眷屬的福利。公司將員工的保險條件應用於眷屬，確保員工和其家庭擁有充足的福利。在此制度下，公司提供了眷屬福利的優點，但同時也尊重個人選擇，不強迫員工接受他們可能不需要的福利。 最後，光寶科技還提供了一系列的特殊福利，如育兒津貼和伙食補助。公司深知年輕員工在生活中可能面臨的種種困擾、想降低生活開銷等期待，因此提供了 0 - 6 歲五千元的育兒津貼、享有免費午餐的措施。不僅減輕了員工的經濟壓力，也大幅展現對員工的關懷、強化職場幸福感。光寶科技希望通過這些措施，讓員工能夠更專注於工作，同時享受到生活中的各種便利。五、光寶科技：公開透明、性別平權的 DEI 策略 光影院：價值資訊的保存與分享 在打造動態的企業文化方面，光寶科技的董事長和總經理皆會親自參與公司的內部溝通，而且不流於單一形式的溝通，舉凡 Town Hall meeting、MVP submit、LINE 渠道等形式，只要符合：「公開、透明、頻繁」的溝通原則，使員工更加理解公司的過去成就和未來發展計畫，都是光寶科技願意嘗試傾聽員工聲音的管道。 值得一提的是，光寶科技特別打造的「光影院」，將內部的溝通內容轉化成影片，方便不同期加入光寶科技的員工一次了解、回顧，實踐 ESG 傳承的概念。這樣的策略不僅使新進員工能夠迅速掌握公司的歷史和文化重點，也確保公司內部的一致性，所有同仁夥伴能夠更深入地參與公司的願景和使命，自然會提高工作動力和歸屬感。 女子會的建立：促進平等與開放 最後，光寶科技近年也十分關注女性員工的職涯發展，女性主管比例在 2020 - 2022 年期間，從 18% 增加到 21%，截至 2024 年初擁有兩位女性 BU head。另外由公司的幾位資深女性主管成立了女子會，透過籌辦講座等形式，期盼藉此促進兩性平等和溝通互動效率，持開放態度創造共享學習的職場，對於實現 ESG 人才永續也是堅強基石。 光寶科技採用 ESG「以人為本」為核心價值，在人才培養、企業文化建設、福利政策和 DEI 多元共融策略等方面皆展現出了卓越的綜合實力，利用強大的組織體質為基礎，持續催化台灣電子產業的前沿發展並放眼全球。 更多人才的精彩分享，敬請鎖定 CakeResume 的《科技職涯》Podcast！《科技職涯》是由 CakeResume 製作的 Podcast 廣播節目，專門邀請在科技、數位等不同領域的工作者來分享職涯趣事及觀點，目前可以在 KKBOX、SoundOn、Spotify、Apple Podcast、MixerBox上收聽，歡迎追蹤 

大家一定對推出「《庫洛魔法使》夢之鑰匙芝心比薩」等創意口味的必勝客，或是引領速食業數位轉型首創「智能快取櫃」的肯德基不陌生，這些正展現了怡和餐飲集團（Jardine Restaurant Group）積極融合創新與科技的前瞻性思維。 怡和餐飲集團 (Jardine Restaurant Group) 為亞洲領先的餐飲集團之一，旗下經營品牌包括 KFC 肯德基、Pizza Hut 必勝客及 PHD 薄餅博士，業務遍佈香港、澳門、緬甸、台灣及越南。 怡和餐飲集團旗下的台灣必勝客透過「3T」目標——Talkability （網路聲量）、Traffic （官網流量）與 Transaction（產品銷量），開發出具備Unexpected、Unique、Local 特質的必勝客創新菜單。另外，台灣肯德基秉持速食業數位創新的領航員精神、持續優化消費者體驗，率先打造「KFC 數位未來店」、導入「AI 智能預測系統」並結合「外送共享中心」，大幅提升消費者點餐到取餐的效率及自主性，讓肯德基數位服務再升級，也讓本就萬事求「速」的速食業 (fast food) 能夠更敏捷地爲顧客提供又快又好 (Fast Good) 的餐飲美食與服務。 為何怡和餐飲集團能夠做到讓餐飲業創新、時髦又數位？如果你也對怡和餐飲集團是如何打造創新服務和產品感到好奇，或是也想加入亞洲領先的餐飲集團，那你絕對不能錯過怡和餐飲集團的企業人才儲備計畫 Corporate Management Trainee！怡和餐飲集團 (Jardine Restaurant Group) 為亞洲領先的餐飲集團之一，旗下經營品牌包括 KFC 肯德基、Pizza Hut 必勝客及 PHD 薄餅博士，業務遍佈香港、澳門、緬甸、台灣及越南。文章大綱一、追求創新、擁抱數位的秘訣！ 怡和餐飲集團從企業文化 A-C-E 做起二、在台灣，怡和餐飲集團不僅積極推動數位創新，更落實永續發展、實現多元共融價值、重視員工健康、並強化團隊凝聚力三、2025 怡和餐飲集團人才儲備計畫 ，申請、亮點一次看四、2025 怡和餐飲集團人才儲備計畫招募時程（僅適用於台灣市場）一、追求創新、擁抱數位科技！ 怡和餐飲集團從企業文化 A-C-E 做起瀏覽怡和餐飲集團的企業人才儲備計畫之前，不妨先深入了解怡和餐飲集團吧！ 怡和餐飲集團的核心企業價值觀「A-C-E」，分別代表了敏捷力（Agility）、以客為本（Customer-centricity），以及同理心（Empathy）。 敏捷力（Agility）：培養靈活可變和不屈不撓的精神，推動賦權和創新，從而締造增長以客為本（Customer-centricity）：致力以提供深受喜愛的餐飲美食為大家帶來喜悅，並盡我所能提供最佳的客戶體驗同理心（Empathy）：以人為本，在合作時求同存異，志在以永續發展的方式為世界帶來正面影響 身為亞洲領先餐飲集團之一的怡和餐飲集團，其成功源自於經驗豐富的管理和優良的 ACE 企業文化，並通過團隊合作實現共同目標。舉例來說，怡和餐飲集團為了提升顧客的用餐體驗，透過提升數位點餐平台、嚴格控制送餐時間以及產品溫度和標準，恪守以客為本的核心理念，開創更多元便利的服務，數位創新獨步全台。身為亞洲領先餐飲集團之一的怡和餐飲集團，其成功源自於經驗豐富的管理和優良的 ACE 企業文化，並通過團隊合作實現共同目標。 二、在台灣，怡和餐飲集團不僅積極推動數位創新，更落實永續發展、實現多元共融價值、重視員工健康、並強化團隊凝聚力作為亞洲領先的餐飲集團之一， 怡和餐飲集團旗下經營品牌包括 KFC 肯德基、Pizza Hut 必勝客及 PHD 薄餅博士，業務遍佈香港、澳門、緬甸、台灣及越南，全市場營運超過 10,000 家分店，旗下約僱有 25,000 名員工。多年來，怡和餐飲集團不斷力求進步，致力於擁抱多元共融，凝聚團隊向心力，共好員工、集團與社會。 怡和餐飲集團非常注重員工和社會的永續發展，以多種方式積極參與：社會企業責任環境保護：舉辦愛護海洋祭，如淨灘、海洋保育講座、海洋保育教育 EDM 等活動，並提倡辦公室中午關燈一小時、循環餐盒計畫、永續論壇等，一同守護大自然！社會責任：陪伴育幼院孩童探索生菜村產地，還有籃海計畫暑期集訓，用行動關懷社會，將愛傳遞到每個角落！ 員工健康和福祉：舉辦健走比賽、素食便當訂購、正念講座等心理健康促進活動，致力於員工身心健康，鼓勵員工維持身體的健康以及良好的生活型態三面向的平衡。 多元共融：舉辦一系列探討 LGBTQIA+ 社群的活動，包括以 JRG 電影院形式共賞多元性別家庭電影、設計台灣婚姻平權運動歷史展、呼籲門市以彩虹色佈置休息室等，以行動展現多元包容的理念！ 員工活動：舉辦員工運動會《PK 動茲動》、尾牙等大型員工活動，凝聚了 JRGTW 團隊的向心力和熱忱！三、2025 怡和餐飲集團人才儲備計畫 ，申請、亮點一次看怡和餐飲集團不斷力求進步，致力於擁抱多元共融，凝聚團隊向心力，共好員工、集團與社會。嚮往創新、開放的怡和餐飲集團文化，渴望加入亞洲領先餐飲集團之一的怡和餐飲集團嗎？那你絕不能錯過怡和餐飲集團的 2025 人才儲備計畫 ！什麼是怡和餐飲集團人才儲備計畫JRG 的儲備幹部計畫是為充滿潛力的優秀人才量身打造的菁英培育計畫。透過為期兩年的高效學習與實戰經驗，儲備幹部將在門市、台灣總部及海外市場進行全方位輪調訓練，成長為具備 360 度視野的行銷領導人才。培訓結束後，成功通過考核的儲備幹部將有機會晉升至管理階層，以熱忱與影響力，開創餐飲業的全新篇章！怡和餐飲集團文化非常創新、開放，更有為優秀人才量身定做的訓練計畫 JRG CMT，歡迎所有對餐飲業有興趣和熱忱的人才加入！ 怡和餐飲集團人才儲備計畫 6 大亮點跨國輪調培養國際視野：儲備幹部將分別在門市/餐廳（3 個月）、辦公室（18個月）及海外市場輪調（3個月）訓練，訓練期間有機會到怡和餐飲集團的海外市場論調，了解其他市場的運行模式，培養國際視野和跨國領導能力。360 度全方位 OMO 行銷策略實戰體驗: 儲備幹部將於行銷部參與多元的線上與線下行銷策略規畫與執行，從品牌、產品及通路多重面向切入，迅速累積市場洞察力。頂尖導師一對一專業輔導: 培訓期間將由經理級以上的領袖擔任專業導師，讓理論、實戰能夠同時落地，完整培養行銷策略深度及廣度。領導大型專案展現決策影響力: JRG 給予行銷部儲備幹部多樣化的大型專案，透過實戰領導機會，讓優秀人才累積在行銷領域的實戰經驗。極具吸引力的薪酬與福利快速晉升管理階層的黃金機會: 在兩年的紮實培訓，通過考核且順利畢業後，即有機會晉升為管理階層！ 怡和餐飲集團人才儲備計畫需要的人才特質應屆畢業生或少於三年全職工作經驗的年輕人才對餐飲業充滿熱情勇於接受挑戰，期望快速成長爲未來的管理階層擁有敏捷、創新的思維方式和良好溝通技巧優秀的商業敏銳度和分析能力能夠虛心學習、具有不畏困難的 can-do 態度 四、2025 怡和餐飲集團人才儲備計畫招募時程（僅適用於台灣市場）JRG CMT 招募時程如果你也對餐飲業充滿熱情，對創新開放、前景看好的企業滿腹期待，並且渴望在國際舞台上積累寶貴的跨國工作經驗，那麼怡和餐飲集團的人才儲備計畫正在尋找像你這樣有動力與野心的人才。怡和餐飲集團提供了一個絕佳的平台，讓你在知名餐飲品牌中大展拳腳，發揮影響力，與世界級的團隊一同創造非凡。JRG CMT 歡迎你的加入，一起開啟一段精彩絕倫的職業旅程。下一個餐飲業界的閃亮之星，也許就是你！想了解更多怡和餐飲集團企業人才儲備計畫的學長姐經驗分享，請瀏覽 Medium 專頁點我查看更多