離職交接注意事項、流程三階段及包含的內容。受不了工作了嗎？離職並不像美劇中的劇情能說走就走，還需要經過提離職、交接的過程，但離職有一定要交接嗎？本篇我們將詳細介紹離職交接以及相關注意事項，包含離職交接程序、離職交接清單的做法等，做好這些交接手續，才能安心的離開公司，也讓舊公司留下一個好印象！文章大綱 一、工作離職一定要交接嗎？ 二、離職交接注意事項 三、離職交接流程三階段 一、工作離職一定要交接嗎？勞基法有規定離職交接嗎？勞基法並沒有明文規範員工必須盡到「離職交接」的義務。但根據行政院勞工委員會的說明，在雇主與員工原先簽訂的契約中，不論當初是否有對此約定，「離職交接」都是附隨義務，因此員工有必要妥善辦理離職交接的相關手續，包括交接雇主所託付的財務或工作文件給接手的人。 簡而言之，儘管勞基法對於離職交接並沒有規範，但員工依然要盡到此義務。另外，大家可能常常面臨到的問題是：離職交接完成後還要回覆公司嗎？儘管離職後，前公司還是不斷針對過去的業務傳訊息發問。但其實在完成離職交接後，前員工就沒有義務回覆雇主或主管了。公司面對員工不交接的 3 個處理方式如果員工沒有好好完成離職交接，雇主也不能扣薪水。 根據勞基法，如果員工沒有提前預告離職或完成離職交接，但只要已完成相關勞務，雇主就必須付給員工全額工資，不能以違約或賠償的理由不給付薪資。如果雇主違法沒有給付全額薪水，根據勞基法是可處罰鍰的。 不過對於沒好好完成離職交接的員工，雇主也不是只能默默承受，針對這樣的狀況，雇主可以採取以下三項行動： 雇主可以依民法起訴員工，請求員工完成離職交接。如果員工因沒離職交接而使雇主權益受損，雇主可以舉證要求員工對其損害賠償。如果在簽訂的勞動契約中，有約定未完成離職交接的違約金，雇主就可以要求員工給付。 二、離職交接注意事項離職交接包含哪些內容？基本上，離職交接內容主要就是員工任職期間所負責的相關業務，但根據不同工作資歷和職位，交接的內容會有所不同。在準備離職交接的內容時，有兩點事項需要多多注意喔！即使雇主已經預設離職交接清單，員工也不能完全依賴預設的清單內容，以免清單仍有遺漏之處，所以擬定離職交接清單時還是要以該職位的職務內容和特性為主。如果在僱傭契約結束後仍未交接完全，員工還是必須完成離職交接手續，因為員工的離職交接義務並不僅限在契約期間。簡單來說，如果沒有在離職前完成交接，那麼離職後還是需要把交接程序補足。 怎麼算是完成離職交接？事實上，法律對於離職交接要進行到哪個程度並沒有明文規範。 所謂的完成離職交接手續，基本上就是妥善將任職期間經手過職務的相關資料以及實體物品，包括鑰匙、共用電腦及密碼，交接給下一位員工，更詳細的流程我們會在下一段說明。若員工離職時，仍有工作尚未完成，員工不必將工作完成，只需要根據進度交接給承接人員。不過這是在與雇主沒有約定的前提下，要是員工已經與雇主約定好要完成該項工作，員工就必須履行此義務。離職交接過程中被刁難怎麼辦？有些人在向公司提離職後卻受到刁難，例如老闆以沒有交接完成等理由，拒絕讓員工離開。又或是以公司找不到人或人手不足的理由，要求員工回到公司。 為了避免離職交接中被刁難的情況發生，員工可以在提離職時，同步與主管確認交接事項，只要有完成離職交接事項就可以離開，如果真的遇到惡意刁難或是不合理的交接項目，只要有注意自己的離職預告期，也就是勞工先行預告雇主自己即將離職，讓雇主有時間可以尋找新人的時間，大家不需要因為害怕賠償而留在不想待的公司。" 推薦職缺 " 三、離職交接流程三階段離職交接流程三階段。接下來我們幫大家整理了離職交接的流程以及離職交接清單應該包含的內容，我們將流程分為 3 大階段。第一階段：決定離職時間決定離職時，首先要先確認離職的時間，離職時間不僅要考量離職預告期，也要把離職交接的工作內容納入考量。而計算離職預告期時，要先判斷自己的工作是「定期契約」還是「不定期契約」。若是定期契約：年資超過 3 年才能提離職契約，離職預告期 30 天若是不定期契約：離職預告期與「年資」是很相關的喔！以下是離職預告期長度以及相對應的年資 0 天：工作資歷 3 個月以內，不需要離職預告。10 天：工作資歷 3 個月～ 1 年，離職預告期 10 天。20 天：工作資歷 1 年～ 3 年，離職預告期 20 天。30 天：工作資歷超過 3 年，離職預告期 30 天。 算好自己的離職交接期與離職預告時間後，就可以告知主管或雇主自己想要離職的時間，並約 1 on 1 時間，確認工作項目後續要轉接給誰。第二階段：建立離職交接清單雖然可以以口頭方式進行交接，但這並非最好的選擇，一份工作往往很難三言兩語說明，因此使用 word 或是線上筆記本（例如 notion ）建立一份好的離職交接清單才能幫助到承接人。 員工可以在提離職預告以後，仔細思考要將哪些工作內容記在清單內，也可以將公司預設的離職交接清單上沒有規定的事項也一併紀錄完全，盡可能將細節好好紀錄，讓交接的過程順利，避免未來還需要再回公司進行補充教學。那要如何建立一份清楚而易懂的離職交接清單的內容呢？我們建議要包括「工作內容」以及「財務清單」兩大類資訊。📍需交接的詳細工作內容： 例行工作每日、每週、每月須定期完成的工作內容。各工作項目的完成進度可以將各個工作的完成進度清楚標示，例如已完成、未完成、待批准。工作專案的重點須知清楚描述工作專案的詳細資訊及注意事項，如果是特別複雜的專案，可以附上簡易版本的重點整理。交接對象可以在各工作事項備註承接人，例如某同事、主管。對外接洽聯絡名單如果你的職務是需要對外聯絡，記得詳細紀錄合作對象、客戶、廠商的聯繫資訊，以便承接人可以順利在未來與客戶接洽。 📍公司的財務清單：公司的財務又分成「實體物品」以及「文書檔案」。 屬於公司的實體物品包括屬於公司的電子產品（手機、電腦、攝影機）、文具、特定職位所保管的物件。任職其所創建的文檔在任職期間內所產出的內容都屬於公司，在整理這些資料時，可以將檔案分門別類歸檔，讓接受的人更快上手。但針對自己的作品，只要不牽涉到公司機密，可以在離職前好好整理進自己的作品集。 第三階段： 建立離職交接清單後留下交接清單影本員工可以留下交接清單的影本，並請雇主或上司在影本上留下「正影本相符」的字句證明，如此便能避免發生爭議時沒有依據證明自己的清白。將清單傳給主管記得要把交接清單以 Email 或以影本的方式給主管、老闆過目，確認一切工作在離職後還能順利進行。請承接人簽章與承接人員交接時，我們也建議讓對方在交接清單上簽名或蓋章確認。通知外部合作對象若工作性質有與外部合作，盡可能與合作對象告知離職時間，並說明會將此職務轉交給誰。歸還公司的財務與人資或行政約定時間，歸還實體物品以及文書檔案等。實體物品：其中有一點要注意，如果有將個人資料儲存在公司的電子產品中，請公司內部人員幫忙移轉資料是較為保險的做法，以避免被指控盜竊公司內部資料。 文書檔案：基本上在任職期間內所產出的文件都歸屬公司，員工在離職時都應歸還公司，不可以將檔案帶走或複製。最後一天上班日，大家可以用 Email 或是 LINE 的方式，向公司上下說明自己即將離職，留下自己的祝福以及聯絡資訊，以方便後續聯絡。希望這篇文章能讓大家順順利利的完成離職交接，不只為自己的職業生涯建立一個美好的里程碑，也可以幫助承接人能更得心應手。推薦職缺延伸閱讀:【離職大全】離職預告、漂亮離職信範例、離職證明書與勞基法離職規定全解析

隨著 AI 科技逐漸導入到許多企業之中，不乏人資的面試環節，AI 面試因此誕生。 透過 AI 面試，企業能實現遠端徵才、擴大面試量、節省招募時間、減少主觀偏見等優勢。因此，AI 協助或全程負責面試，已成為招募流程的未來趨勢。然而，面對這樣的變革，求職者又該如何應對？本文將介紹將會告訴大家什麼是 AI 面試，以及如何使用 AI 工具來幫助求職者在 AI 面試當中獲取成功。文章大綱一、什麼是 AI 面試？AI 面試的類型有哪些？二、AI 面試 Do’s and Don’ts三、如何借助 AI 掌握 AI 面試？AI 模擬面試技巧全解析四、跟上AI科技強化面試實力 一、什麼是 AI 面試？AI 面試的類型有哪些？ AI 面試是透過人工智慧技術輔助或執行面試流程的招募方式，對於頂尖企業，每年動輒上萬份的履歷，AI 面試能夠在短時間內完成初步篩選，大幅提升招募效率。根據 LinkedIn 最新數據顯示，已有 62% 的企業招募人員導入 AI 面試技術，較去年增長 8%。從 IBM、Amazon 到 Delta Air Lines 等國際企業，都已成功運用 AI 技術來提升招募效率。 而現行的AI 面試系統可以幫助能夠人資，分析應試者在面試過程的三種狀態： 影像分析：利用臉部表情識別演算法，評估應試者的情緒狀態與性格特質。語音分析：分析應試者的語調、語速與反應時間，以了解其溝通能力。內容分析：透過自然語言處理（NLP）技術，評估應試者的表達能力及專業知識。 常見的三種 AI 面試類型 實時視訊面試（Live Video Interview） 這種形式最接近傳統面試，應試者與面試官透過視訊平台即時互動，同時 AI 系統在後台分析應試者的表現，特別適合需要評估溝通能力和臨場反應的職位。 非同步視訊面試（Asynchronous Video Interview） 由面試官預先錄製問題，應試者在指定時間內完成回答，由於面試方式較為彈性，適合跨時區招募，或是需要大量初步篩選的場合。 AI 聊天機器人面試（AI Chatbot Interview） 完全自動化的面試形式，由 AI 聊天機器人根據職位要求和應試者回答動態調整問題，AI Chatbot 面試適合進行初步篩選，效率最高，能在短時間內評估完大量的候選人。 AI 面試優點 提高面試整體效率：傳統的面試流程往往需要 HR 團隊投入大量時間在初步篩選上，透過AI面試，可以減少超過 50% 的面試時間，使 HR 能將更多心力投入在最終人選的決策評估上。標準化評估流程：AI 面試系統會基於預設的評估標準，對每位應徵者進行一致性的評估，確保了評估的公平性，更提供了可量化的數據輔助。消除人為偏見：在傳統面試中，面試官可能會不自覺地受到應徵者的性別、年齡、外表等等因素產生主觀偏見。AI 系統則專注於評估應徵者的專業能力、溝通技巧和工作經驗等實質內容，可以更好的挖掘人才。 AI 面試缺點 初期投入成本高：AI 面試系統建置費用相當高，企業還需要投入大量時間和資源對員工進行培訓，確保 HR 團隊能熟練操作系統並善用其功能，完整導入一套 AI 面試系統通常需要 3-6 個月的時間。評估不夠靈活：AI 系統往往依賴預設的演算法和標準化的評估模式，這在處理常規職位的招募時非常高效，但在評估創意職位或具有獨特技能的人才時，可能會顯得過於僵化。缺乏人情味：傳統面試中，面試官能透過面對面的互動，感受應徵者的個人特質和價值觀，評估其是否適合公司文化。而在 AI 面試中，人際互動被大幅減少，應徵者可能難以充分展現其個人魅力和軟實力。 二、AI 面試 Do’s and Don’ts 而隨著 AI 科技到來，應試者也要了解 AI 面試的要領，而要在 AI 面試中展現最佳表現，應徵者需要注意以下要點： AI 面試 Do’s ：記得要做 選擇良好的面試環境 面試環境會直接影響 AI 系統對面試者的評估結果。因此，參與 AI 面試時，應選擇採光充足的空間，確保攝影機能清楚拍攝到你的影像，確保背景的整潔與專業性，避免出現雜亂或不恰當的物品，另外，要選擇安靜無干擾的空間，確保麥克風收音清晰，避免環境噪音影響面試表現。 熟悉面試平台工具 在正式面試前，也要先了解面試平台如何操作，包括進入面試室、調整視訊設備、確認音訊品質等基本功能。建議提前進行設備測試，以確保面試時能順利進行，提前 15-20 分鐘登入系統進行測試是最佳做法。 保持清晰簡潔的表達 AI 面試系統會分析你的語言表達能力，清晰的語言表達更容易獲得 AI 系統的正面評價，因此回答問題時，應該條理分明，使用專業但不艱澀的語言，避免過於口語化或含糊的表達。 展現自然自信的表情及肢體語言 AI 系統會分析你的臉部表情和肢體動作，因此在面試時，保持自然的微笑和適當的眼神接觸，展現專業自信的態度，也避免過度誇張的動作或表情，保持穩定的坐姿和適度的手勢，以傳遞專業形象。 注意專業形象 如同參加實體面試一般，穿著應該正式得體，選擇素色、端莊的服裝，避免過於花俏或顏色太鮮豔的衣著，這些細節將影響 AI 系統的整體評估。 Don'ts：避免的錯誤 避免消極語彙及表達 AI 系統會分析你使用的詞彙，過多的消極或負面用詞可能降低評分，例如，避免使用「不能」、「很難」、「做不到」等字眼，多採用正面積極的表達方式，保持專業和熱忱的語調，並展現出對工作機會的真誠興趣，講述具體的經驗和實際的數據，更能獲得AI系統的青睞。 不要過度背誦面試答案 雖然事前準備很重要，但過度背誦的回答可能顯得生硬、缺乏真誠感，且 AI 系統也能夠識別。就如同實體面試，應試者應整理關鍵點，並保持自然的方式表達觀點，才能獲得高分。延伸閱讀：2025 面試問題大全：10 道經典面試題附完整回答範例！ 三、如何借助 AI 掌握 AI 面試？AI 模擬面試技巧全解析 要在 AI 面試中脫穎而出，就必須掌握現代科技帶來的優勢，透過使用 AI 工具模擬面試，可以幫助面試者習慣非真人對話的情境，並提前了解 AI 的思考邏輯。以下介紹 3 款實用的 AI 工具及使用方法。 Google Interview Warmup Google 提供的 Interview Warmup 是一款免費的面試練習工具，能協助你為 AI 面試做好準備，以下是使用的三個步驟： 步驟一、選擇面試類型 根據你應徵的職位類別（如一般職位、資料分析、電子商務等），選擇相應的練習模式。，系統會從該類別隨機抽出 5 個問題讓你練習。 步驟二、練習回答方式 你可以選擇語音或文字方式回答，系統會分析你的用詞和表達方式，提供詳細的回饋，包括重複詞彙的使用率。 步驟三、獲得即時回饋 模擬面試結束後，系統生成分析報告，點出回答中的改進空間，並建議如何調整表達方式，以提升你面試的表現分數。 ChatGPT 面試練習 ChatGPT 不僅能回答問題，還可以透過合理的指令（Prompt）扮演面試官，幫助你更深入的準備面試。以下是使用 ChatGPT 面試練習的 4 個步驟： 步驟一：定義面試重點 先向 ChatGPT 說明你應徵的職位，例如：「我要應徵軟體開發工程師的職位」，並且提供職位說明書（Job Description）的關鍵內容，也要說明你的專業背景和經驗，讓 ChatGPT 能針對你的情況來量身打造建議。 步驟二：生成模擬問題 透過給予 ChatGPT 的具體指令來生成模擬問題，像是：「請針對資料工程師的職位，產生可能的技術面試問題」、「針對我應徵的專案管理職位，列出主管最常問的面試問題」、「針對雲端運算相關的職位，生成 AWS 技術相關的面試問題」。 步驟三：練習回答技巧 根據 ChatGPT 提出的問題，先自行回答問題，然後請 ChatGPT 提供改進建議，並透過持續對話的方式，反覆修改和優化答案。 步驟四：進行模擬面試 熟悉之後，可以透過指令請 ChatGPT 扮演面試官：「請以面試官的角色，針對行銷經理一職進行 10 分鐘的模擬面試」，並且設定特定情境：「這是一家科技公司的第一輪面試」，要求 ChatGPT 針對每個回答提供即時回饋，最後請 ChatGPT 提供整體表現評估和改進建議。 Interview AI 網路上有不少 AI 面試模擬工具，Interview AI 就相當受歡迎，儘管需要付費，但透過免費試用，也能幫助你評估面試過程。以下是使用的兩個步驟： 步驟一：輸入資料 輸入你的資料以及想要應徵的職位。 步驟二：選擇問題 系統會依據你應徵的職位，生成不同的問題。可以篩選不要的問題，並且根據想要的問題作答。 步驟三：寄出報告 回答完畢後，系統會寄出評估報告到你的信箱，方便了解面試表現如何。 四、跟上AI科技強化面試實力 隨著 AI 面試技術的普及，掌握這些工具的使用方法變得越來越重要。透過善用 Google Interview Warmup、ChatGPT 等工具進行練習，面試者不僅能熟悉 AI 面試的形式，更能提前發現並改善可能的問題，但除了面試以外，履歷的完善度也相當重要。透過 Cake AI 履歷健檢，可以幫助你提升履歷被看到的機會，讓你離理想工作更進一步！還不知道 30％ 人資都在運用的 AI招募策略？進一步了解 AI 招募和面試趨勢！馬上了解

SurveyCake 從「世界首份手機版問卷」出發，至今已然發展成橫跨世界，並達到台灣市占率最高的雲端問卷平台。產品創新的速度飛快，讓各企業能夠有效率地蒐集及分析市場數據、用戶資料，更讓行銷策略能夠精準的發揮。SurveyCake 從 2012 發跡，一直到 2023 完成 A 輪募資，創辦人 Alex 的職場能量如何養成？這次 Cake 的專訪，邀請 Alex 從自我經驗出發，針對求職新鮮人，給予面試、求職思維、以及紓解求職焦慮等方面，提供即將踏入職場的年輕人一些勇於邁向未來的建議。Alex 的職場穿搭風格Alex 平常習慣在西裝外套內搭配一件T-shirt，下半身搭配牛仔褲。至於鞋子，有時候可能是運動鞋或者是比較休閒的皮鞋，展現 Alex 自由且充滿活力的個人風格。而在參與重要會議時，Alex 會穿上全套西裝，在穿著細節上，會特別注意西裝的剪裁與合身度，希望展現專業且俐落的形象。文章大綱一、25 歲創業到完成 A 輪募資，從給自己的創業假期開始二、減輕畢業焦慮，開放的心態很重要三、對於未來迷惘的新鮮人，找第一份工作需要考量的因素四、缺乏工作經驗的新鮮人，這些軟實力為求職加分五、認清自己，是新鮮人求職過程必備心態六、進入 SurveyCake 或相關產業的重要特質與技能七、「No day but today」 勇於犯錯、無所畏懼一、25 歲創業到完成 A 輪募資，從給自己的創業假期開始在創業之前我曾有過一些工作經驗，我透過一個創業比賽因緣際會下進入捷安特實習，結束實習後順利成為正職身份，並在公司擔任市場行銷的職位，還參與了 YouBike 非常前期的開發計畫，這個工作我做了兩年。後來，我和合作夥伴決定在 25 歲的時候創業，以我們的年齡當作標幟，成立了「25sprout」。想要創業的原因其實再簡單不過，我們只是想做一些有趣的事情，有點像去度假，這段時間是我們給自己的「創業假期」。因為我跟夥伴都懂程式技術，在初期創業來說的確是個優勢，但如果要讓產品打中市場，並能夠持續發展，就需要不同專長的人一起加入團隊才能成功。 機緣巧合下，我們參加 AWS 在台灣舉辦的研討會，並發現大家仍在使用紙本問卷，這已經是快十年前的事情了，當時手機版的問卷還不普及，我與夥伴認為這是個有機會發展的切入點，於是我們花了兩個禮拜，開發出初代 SurveyCake ，當時非常興奮，覺得自己創造了全世界第一個行動問卷。然而三個月後，Google 推出了類似的產品，我們的產品迅速面臨考驗。不過，創業的種子已經深植我心，我非常確定這次的挫敗並不會讓我放棄，而是持續思考要做什麼優化才能讓產品進入市場。從當時毫無畏懼地展開創業，到今天 SurveyCake 憑藉著成熟的產品力完成了 A 輪募資，未來也會積極拓展國際市場。 二、減輕畢業焦慮，開放的心態很重要我在求學階段做了很多嘗試，讓自己更能面對未來的求職市場，減輕所謂的畢業焦慮。在大一時，我就知道自己不想念機械系，因此很快就決定將來不會走上機械工程師的職涯。大二、大三時，我開始選修一些與我感興趣相關的課程。同時加入勁舞社，認識不同領域的朋友，這對我的未來發展，以及拓展眼界非常有幫助。我嘗試改變讓自己焦慮的因素，對任何際遇都保持開放的好奇心，漸漸地會對未來充滿信心！我認為只要你有勇氣去面對，總會找到解決問題的途徑。所以，對於即將畢業的新鮮人，首要任務就是要對自己保持信心，畢竟，這個世界仍然充滿無限的可能性。 SurveyCake 創辦人 Alex 三、對於未來迷惘的新鮮人，找第一份工作需要考量的因素第一份工作對我的影響非常大，如果沒有當時的經歷，我現在可能不會創業。我覺得對於新鮮人來說，不要過度焦慮，也不要過度受其它成功故事的影響，不需要被他人的人生限制思維，要相信自己，做自己。保持開放的心態，多接觸不同的事物和經驗，這樣才能擴展視野，找到自己真正喜歡的事物！ Alex 也向各位新鮮人分享了兩個需要考慮的因素： 尋找真正感興趣的工作首先，要找一份你真正感興趣的工作，因為這樣你才能長久地投入其中。雖然薪水和福利也是需要考慮的因素之一，但不應該是唯一的考量標準。另外，公司的文化和價值觀也很重要，你需要找到和自己價值觀相符的環境，工作才會有熱誠。 求學期間充實經驗在校時可以多加入一些社團，積極認識不同的人，讓你的生活更豐富多元化。同時，在學期間可以閱讀一些職涯相關的雜誌或書籍，了解職場上不同的職業和選擇，但不要過度依賴這些資訊，要保持自己的觀點和自信。 因此，我認為在求學期間多做一些自己感興趣的事情，積極參與社團活動，並擴展自己的經驗和視野，對於降低求職焦慮是有幫助的。同時，實習也是一個很好的機會，你可以以實習生的身份進入職場，把握機會學習和成長。我認為焦慮是必然的，但無需太過於苛刻對待自己。對於新鮮人來說，保持開放的心態，多嘗試不同的事物，相信自己的能力和選擇，這樣才能減輕求職焦慮，並且找到適合自己的事業發展方向。 四、缺乏工作經驗的新鮮人，這些軟實力為求職加分我會把溝通能力放在第一位。在 SurveyCake，我們很重視每一位員工的溝通能力，因為無論在什麼角色，什麼位置，溝通都是非常重要的。這包括如何表達自己的想法，如何理解別人的觀點，如何協調各種不同的意見，這些都是我們在面試時會特別看重的。 另外，對於新鮮人來說，學習能力非常重要。新鮮人的工作經驗相對較少，很多東西需要從頭學起。所以，如果一個人有很強的學習能力，那麼他在工作中就能更快地適應，更快地進步。再來就是積極的態度和責任心。我認為這兩點對於任何工作都是非常重要的。擁有積極的態度，就能夠在面對困難時保持不懈的努力；展現強烈的責任心，就能夠積極完成工作目標，與公司共同成長。最後，團隊合作能力也必不可少，如果一個人能順暢的與團隊夥伴一起前進，那麼他就能夠更好地完成工作任務，並且從團隊協作中，大幅增進個人職能。以上都是新鮮人必備的軟實力，他們如果能夠在面試中展現出這些強項，在求職的過程中一定會有很大的優勢。 五、認識自己，是新鮮人求職過程必備心態新鮮人在求職階段可能會遇到很多困難。比如說，可能對於自己的專業知識和技能不夠自信，或是覺得自己的工作經驗不足、學歷不夠高。但是我覺得，這些都是可以克服的。面臨自我懷疑，新鮮人需要明白每一個人都有自己的優點和不足，重要的是要認清自己，了解自己的長處和短處，並且在這個基礎上，努力提升自己的能力。而不是過於焦慮自己的不足，過分在意別人的眼光。 另外，新鮮人可能會擔心自己的溝通能力不夠好，不知道如何表達自己的想法和需求。我推薦透過學習和練習來提升自己的溝通能力，比如參加一些演講訓練課程或團體活動，透過這些方式增加信心並且建立人脈，這將對他們的職業生涯有很大的幫助。雖然求職之路充滿挑戰，但這也是一個學習和成長的過程。新鮮人應該把它看作是一個機會，去學習新的技能，了解自己的興趣和優勢，並且努力去實現自己的職業目標。只要有積極的態度和堅韌的毅力，我相信他們一定能夠成功。 六、進入 SurveyCake 或相關產業的重要特質與技能每個職位所需的技能並不相同，總體來說，具備積極以及當責的精神是所有公司都喜歡的。即便只是一個實習生，只要你能夠展現對這分工作的想法與貢獻，並且主動思考如何把任務做到最好，你一定能獲得肯定。此外，透過不斷實習是累積經驗的好方法，因為學校所學與職場技能還是有段差距，但經由實習的機會，實際加入組織，你就能很快地發現自身的優勢與需要加強的軟、硬實力有哪些。 在 SurveyCake，我們非常重視每年一度的實習生計劃，在招募上也十分用心，表現良好的實習生通常都有轉正職的機會。我們對待實習生的方式並不只是把這些學生當成人力，只做雜事。我們的目標是好好培育他們，讓他們未來有機會我們的正式員工，我們會給予他們合理的學習時間、安排導師指導他們、讓他們接觸廣泛的工作內容，讓這些即將進入就業市場的新鮮人，擁有符合企業需求的堅強實力。SurveyCake 創辦人 Alex 七、「No day but today」 勇於犯錯、無所畏懼我想對今年即將畢業的新鮮人說：「No day but today」你可能有許多你想做或不確定該不該做的事情，不要猶豫，你現在就應該勇敢去嘗試。你們還年輕，時間還有很多，千萬不要因為害怕浪費時間而錯失體驗的機會。 你們現在可能只有 20 出頭歲，不必擔心做錯決定會對你的人生造成無可挽回的影響。不論你是想創業、或是找一份穩定的工作都沒關係，最重要的是從做決定的過程中學習人生經驗；又或許你很想去歐洲遊歷，那你現在就做準備。如果你一直等，可能到你真的有時間、有錢的時候，你的身體可能已經不再聽你的使喚了。你應該要享受現在，到處闖蕩。最後，我也想告訴今年的畢業生與年輕人才：我覺得不應該用這種「沒有今天、只有明天」的心態去看待事情。因為你每天都在過生活，不應該犧牲現在的快樂，只為了未來可能達不到的快樂，所以享受現在做的每一個選擇，並勇於承擔後果，同時享受這個選擇帶給你的樂趣！一走進SurveyCake，鮮明的「Not Day but Today」馬上印入眼簾本次拍攝服裝由 UNIQLO 贊助：【UNIQLO 感動西裝外套/褲裝】令人感動的輕盈！彈性！速乾！ - 超輕盈！給你零壓力的穿著感受。 - 超彈性！雙向伸展的彈性，好動不易皺。 - 超速乾！洗後快速晾乾。網路商店 CUSTOM ORDER 新服務！ 豐富尺碼，輕鬆享受如同量身打造的西裝。 延伸閱讀：Cake 創辦人 Trantor：大環境影響甚巨，新鮮人不要失去信心財經 M 平方創辦人 Rachel：鼓勵新鮮人理解投資，但要對自己的決定負責

隨著物聯網（IoT）發展如日中天，人工智慧（AI）技術的崛起更為物聯網注入新活力，催生出了「智慧物聯網」（AIoT）。據 GMI 的預測，從 2022 年的 90 億美元，AIoT 市場預計將快速擴大至 2032 年的 250 億美元，絕對是眾人關注的焦點，暗藏無窮潛力。本文將深入介紹什麼是 AIoT、AIoT 的應用場景有哪些，以及探討 AIoT 領域新世代人才所需具備的技能、知識以及職缺工作機會！文章大綱一、AIoT 是什麼？4 大關鍵技術正催化 AIoT 發展二、AIoT 人才求職履歷這樣寫：強調 5 大核心技能三、AIoT 人才必備知識： 4 大實際應用場景四、迎上智慧潮流！AIoT 工作機會都在 Cake一、AIoT 是什麼？4 大關鍵技術正催化 AIoT 發展究竟 AIoT 是什麼？AIoT 全名為「人工智慧物聯網 Artificial Intelligence of Things」，是整合物聯網（IoT）的連接能力與人工智慧（AI）的深度運算與數據分析能力後的新技術。簡單來說，若將 AIoT 技術分成人工智慧與物聯網兩個部分，那麼人工智慧便是「大腦」，而物聯網則是「感官」。 物聯網得以透過物品裝置上的嵌入式系統、感測器或無線射頻辨識來偵測外在數據，並透過網際網路傳輸、儲存並應用，而人工智慧則可以將搜集來的大量數據進行學習與分析，並從中做出預測決策，進而改善且優化人機互動的過程、提供更加個人化且準確的服務體驗 。 促進 AIoT 發展的 4 大技術在 AIoT 的發展中，更有 4 大技術可以說是加速 AIoT 智慧物聯網發展的關鍵，分別為： 雲端運算與分析：雲端運算管理意味著數據與資訊將得以跳脫地域的限制、無需依賴於單一設備的處理能力，把數據儲存在雲端並進行分析，是 AIoT 智慧物聯網的突破性應用。除此之外，透過雲端運算，AIoT 系統可更快速從大數據中提取有用、有價值的數據，創造出更智慧、更即時的服務。5G 通訊技術：5G 通訊技術具有高速度和低延遲的特性，使得設備之間可以更快速地進行傳輸。因此 5G 的快速發展等於大大促進了 AIoT 生態系統的擴展和成熟，例如在智慧城市、自動駕駛、智慧工廠等都有相關應用。嵌入式系統與感測器： 嵌入式系統與感測器是 AIoT 設備收集數據的關鍵， AIoT 設備透過搭載嵌入式系統或感測器來進行偵測與回饋，讓設備能夠更加智慧感知和對環境反應，甚至是搜集溫度、濕度、光照等資訊，傳輸給 AIoT 系統進行分析，進而提高系統的效能和可靠性。資訊安全：隨著數據量的增加和設備的互聯特性，資安的挑戰也隨之浮現。因此，資訊安全技術的優化和應用不僅成為了 AIoT 發展中的重要基礎，更是確保系統可信度和可靠性的關鍵項目。二、AIoT 人才求職履歷這樣寫：強調 5 大核心技能當 AIoT 成為未來科技的主流趨勢，隨之而來對於工程與開發人員的需求也將逐步增加。以下整理了 AIoT 人才需要具備的 5 個核心技能知識，正在尋找 AIoT 相關工作的你，不妨多加強調或補強相關知識，讓你在履歷上和面試環節都能脫穎而出！AIoT 人才履歷面試 5 項要素AIoT 人才求職履歷強調 5 大核心技能嵌入式系統：在 AIoT 領域，嵌入式系統技術是核心基礎，因此了解如何設計、開發和優化嵌入式系統，熟悉相關的硬體和軟體技術，將成為你是否能進入 AIoT 產業的關鍵。人工智慧與機器學習：人工智慧和機器學習技術的應用同樣屬於 AIoT 系統的核心之一。AIoT 人才需要深入理解演算法、深度學習模型等相關知識，應用到實際的 IoT 系統中，以實現智慧化和自動化。資訊安全：設備互聯與大量數據產生的過程中，資安的考量極為重要。為了避免系統受到外部威脅與入侵，AIoT 人才應具備資訊安全的基本原則和技術，並能夠實施相應的安全措施與系統，以保障資訊的安全性。行動應用程式開發：AIoT 系統通常要與行動應用程式進行整合，以提供用戶友善的介面和便捷的操作體驗。因此，AIoT人才如果能具備行動應用程式開發的相關能力，包括開發和優化行動應用程式的技能，會是一大加分。API 自動化、測試和雲端運算：AIoT 系統需要整合雲端服務，並使用 API 進行數據交換和自動化控制。因此 AIoT 人才需要熟悉 API 的設計、使用與串接，以確保系統的穩定性和可靠性。三、AIoT 人才必備知識： 4 大實際應用場景AIoT 技術的應用場域非常廣泛，無論是穿戴式裝置、居家設備、交通設備、醫療監視器等裝置都能連接網路成為 AIoT 的一環，在不久後的將來，AIoT 甚至可能全面改變人類的生活方式。究竟 AIoT 是如何全面進入人類生活的呢？讓我們來看看 4 個 AIoT 技術的實際應用場景：AIoT 4 大實際應用場景 智慧居家：智慧居家領域中的 AIoT 技術應用可以說是十分廣泛，例如依據用戶的設定或環境光線自動調節照明亮度的智能照明、智能恆溫系統可以根據居民的生活習慣和室內環境自動調節溫度，甚至是可以監控家居環境的安全狀況，並在發生異常情況時發出警報的智能安全系統等等。智慧城市：AIoT 技術在智慧城市的應用可以涵蓋交通管理、環境監測、公共安全等領域，透過分析大量感測器資料以優化城市管理，提升公共服務效率。例如，安裝有 AIoT 技術的交通燈可以及時分析路面上的車輛數據和行人流量。透過這些數據，系統能夠動態調整紅綠燈的時間，減少塞車和等待時間。智慧農業：透過土壤水分傳感器、氣象站、病蟲害監測儀等裝置監測氣候和土壤資料，AIoT 可以提供精準的灌溉方案和施肥建議，最大程度地提高農作物的產量和品質。智慧醫療：使用穿戴裝置監測健康狀態是 AIoT 技術於智慧醫療領域中的典型應用之一，這些智能穿戴裝置可以收集用戶的生理數據，如心率、血壓等，並藉聯網功能將這些數據傳輸給醫護人員，對用戶健康狀態進行即時監測和照護。四、迎上智慧潮流！AIoT 工作機會都在 Cake根據 Cake 找工作平台資料，我們列出了幾個 AIoT 人才感興趣的熱門職缺，提供給身為 AIoT 產業人才的你！更多相關的 AIoT 職缺機會可以點這裡查看。 工作職稱公司薪資範圍工作內容【SaaS 解決方案】AIoT / 軟體產品經理 @ 新竹總部友達光電股份有限公司1,350,000+ TWD / 年1. 調查市場趨勢、收集客戶需求、定義產品策略和 3 年 Roadmap。2. 負責產品的整體生命週期管理，從概念、研發到上市。3. 與系統工程、UI / UX 設計、測試暨維運部門密切合作，確保產品的順利開發、上市及運營。4. 負責產品的質量、預算和時程管理。5. 收集分析市場及用戶反饋，持續改進產品功能和用戶體驗。6. 結合 AUO 集團及生態圈合作夥伴產品，設計解決方案，並應用於企業、育樂、醫療、交通、零售、製造場域。AIoT（軟體/硬體/韌體/光學/電化學）工程師 （junior/senior）臻鼎科技股份有限公司1,000,000 ~ 1,800,000 TWD / 年1.規劃並開發 AIoT, 邊緣系統相關應用及運維。2.配合部門主管工作調度、分配。電控工程師（Senior Engineer, AIoT）兆竑智聯股份有限公司650,000 ~ 650,000 TWD / 年1. IoT 設備架設、測試。2. 安排現場施工及進度管理。3. 統籌與執行產品使用教育訓練（對客戶端）、與客戶簡報並回覆相關技術問題。4. 客訴問題分析與解決。5. 機械自動化停車場 PLC / HMI 程式撰寫及試車。6. 依公司需求調整及維護各案場 PLC 程式。7. 設施維護及預防性維護保養感測器規劃及架設。AIoT 結合了人工智慧和物聯網技術，正在不知不覺中改變著我們的生活和工作方式。隨著物聯網裝置數量的不斷增加和人工智慧技術的發展，AIoT 將在各個行業中帶來更多劃時代的創新成就。想成為 AIoT 產業未來人才的你，就上 Cake 平台了解更多 AIoT 產業新興職缺與工作類型吧！延伸閱讀：ICT 產業是什麼？台灣集中發展的 4 大 ICT 產業板塊，展現了何種競爭力？

缺工已成常態，企業經常需要一些工具與指標，來分析員工滿意度與雇主品牌的經營現況。面對不同求職者的需求與行為，你可能也想進行差異化溝通，完善資源分配，極大化雇主品牌的實踐效益。 在人力資源管理中，HR Analytics 便是企業常用的方法，主要利用數據和分析，來優化人力資源管理及提升企業效能。本文將深入探討 HR Analytics 的定義、優勢與應用工具，幫助企業找出招募流程中的痛點與機會，從而做出數據驅動的決策，進一步支持組織目標。同時，透過人資數據分析，企業將能夠掌握招募流程中的每個環節，增加職缺曝光，吸引更多求職者並強化雇主品牌形象，最終優化求職者體驗。 文章大綱一、什麼是 HR Analytics？為什麼企業需要數據化的招募？二、Cake Company Analytics 的 4 大亮點，企業不可錯過的人資數據分析利器 三、深入數據洞察，完整解構求職者行為與市場競爭優勢四、立即啟動人力資源數據分析，打造成功招募策略 一、什麼是 HR Analytics？為何企業需要數據化招募？HR Analytics 是利用數據分析來評估和改進人力資源管理流程。企業與其依賴直覺或主觀判斷，更應該追蹤具體的數據指標，像是員工滿意度、招募管道的主動應徵數、履歷投遞量、離職率及教育訓練出席率、滿意度和測驗結果等，以此幫助企業提出數據佐證，深入了解人力資源的趨勢與挑戰，提升招募成功率，節省金錢與時間成本，甚至預測未來人才需求。企業常見的 6 大招募難題： 公開職缺後，卻無法吸引到優質的求職者 礙於品牌知名度不足，職缺投遞量偏低 公司招募流程較長，求職者在不同的階段中斷應徵 面試篩選標準不統一，耗費大量時間和人力 工作任務與求職者期待不符，造成短期內離職 招募過程欠缺多樣與包容性，影響創新與團隊協作 由此可知，面對以上的招募難題，企業將心力集中於數據分析，會是一個更有效的解決方案，像是利用應徵者和流程數據來評估招募效果，透過敬業度和缺勤率來檢視人才管理的效益，或是從職能分析中確定培訓和發展需求，不僅有助於強化整體人力資源管理的戰略佈局，也可以支持企業的長期發展目標。 為何有些企業仍猶豫導入 HR Analytics？ 僅管了解 HR Analytics 的好處，但仍有企業延後導入，原因不外乎三大挑戰：有限的技能、數據系統分散以及成本和資源限制。許多人力資源部門傳統上更側重於定性分析，如員工文化和參與感，導入數據分析需要投入額外的培訓和資源。面對分散的 HR 系統（如薪酬、績效管理、招募等），數據同步與準確性也會加大整合難度。在部分傳統產業起家的企業，對於數據技術和雲端應用的認知不足，導致無從下手。事實上，這些挑戰都有解決方案，選對服務商及系統便能有效降低轉型陣痛期。Cake Company Analytics 不僅能幫助企業整合分散的 HR 數據系統，還能提供直觀的儀表板，讓管理者輕鬆掌握招募和人才管理的每一個重要指標。隨著企業規模變大，人資數據分析若能逐步取代傳統模式，HR 團隊的效率將大幅提升，文件處理更加統一，部門間溝通協作更流暢。 結合人資數據分析，提升品牌曝光，Cake 提供多樣化的招募解決方案，助你快速找到理想人才。免費刊登職缺二、Cake Company Analytics 4 大亮點，企業不可錯過的人資數據分析利器數據的利用正在積極推動 HR 成為企業的的戰略夥伴，如何放大 HR 政策影響力，加速對其業務目標，進一步量化 HR 價值？帶你用 Cake Company Analytics 這個工具，使企業能夠提升 HR 服務的深度，促進業務成果，創造有效的人資運營策略。 數據驅動決策：企業的成功在於能否迅速且準確地做出決策，而 Cake Company Analytics 正是為此而生。透過人資數據分析，企業可以進行問題診斷、脈絡解析，並以數據為基礎制定策略，大幅提升整體營運效率。 一站式整合人資流程：再也不必為繁雜的人資流程而煩惱！Cake Company Analytics 將所有人資作業無縫整合於一個平台，從應徵者資料管理到任用流程，全面實現自動化。這表示，你的團隊將不再被行政工作拖累，能釋放更多精力專注於挖掘和吸引頂尖人才。 掌握應徵者輪廓，精準傳遞訊息：為幫助企業在人才競爭中取得優勢，Cake Company Analytics 提供詳盡的數據洞察，全面掌握每位訪客和應徵者的行為模式與學經歷背景。這讓企業能發布更具針對性的招募訊息，確保吸引到符合需求的理想人才。 加速招募流程：正因為 Cake Company Analytics 即時提供應徵者數據分析，縮短決策時間，讓企業在人才招募上得以快人一步。不僅縮短招募週期，還幫助企業迅速鎖定市場中的頂尖人才，搶得人才競爭的先機。 Cake Company Analytics 不僅分析用戶輪廓，更評估各應徵階段的轉換成效，為人資團隊提供可行洞察三、深入數據洞察，完整解構求職者行為與市場競爭優勢 Cake Company Analytics 提供四大核心範疇的可視化報表，幫助企業精確掌握招募策略與市場競爭力，這包括綜合指標、招募漏斗、用戶輪廓分析及企業競爭力分析。 綜合指標，評估品牌與職缺表現：集結過去 1-3 個月的數據，企業可以輕鬆查看職缺總瀏覽量，了解品牌聲量及職缺在市場中的熱門程度。長條圖呈現職缺瀏覽趨勢，幫助加速高瀏覽職缺的任用，對低瀏覽職缺則提供優化和行銷推廣的方向。 招募漏斗，追蹤求職者轉換率：招募漏斗圖清晰反映招募流程中各階段的轉換率，從潛在求職者瀏覽職缺到最終錄取，完整呈現履歷審核、面試安排、錄取通知等環節的轉換情況。這讓你能夠迅速識別流程中的瓶頸，進行調整以提升招募效率。 用戶輪廓分析，深入了解求職者結構：透過瀏覽訪客與應徵者的詳細分析，你可以了解求職者來自的產業、職位、工作年資及學歷分布，以此指出企業當下的求職者結構，並分析在各個群體上面臨哪些痛點與機會，為下一步的招募策略提供有力依據。 企業競爭力分析，快速掌握市場優勢：企業競爭力分析提供即時產業比較數據，幫助企業快速知道在同產業中，企業職缺瀏覽量的表現如何超越其他競爭者。 四、立即啟動人力資源數據分析，打造成功招募策略 Cake Company Analytics 提供全方位的人力資源分析，協助企業精準掌握品牌與職缺表現、求職者轉換、溝通訊息及市場競爭力等關鍵數據。透過劃分應徵者在各階段的轉換率，能快速檢視整體招募流程的健康狀況，並找出需要優化的環節。 Cake 提供強大的數據分析與一站式招募管理工具，協助企業迅速採取行動。借助 Company Analytics 的精準數據，包括瀏覽訪客和造訪次數等基準指標，全球超過 7,000 家企業已在用戶輪廓分析、招募漏斗轉換與雇主品牌經營等層面，大幅提升招募效率，成為拉高人才招募成功率的核心工具。現在就點擊下方按鈕，免費啟用 Company Anlytics，制定高效的招募策略。7,000 家企業信賴的 Cake Company Analytics 人資數據分析，加速招募流程立即免費啟用

Cake 的發展從履歷編輯器開始，因為創辦人 Trantor 發現傳統履歷無法好好展示自身開發過的專案，發現這個痛點之後，Trantor 著手開發初代 Cake ，並將成果丟到使用者分享和發現產品的 Product Hunt，並成功獲得眾多好評票數，產品直接上榜，觸及更多群眾。這個驗證讓 Trantor 確定 Cake 的發展潛力，隨後加強自身在產品行銷、設計等等各方面的硬實力，從各方面專注邁向 Cake 的下一步。至今，Cake 已經是擁有 500 萬海內外使用者的人才平台，商務發展觸角更為多元，挾帶對人才市場的洞悉與經營，這次邀請 Trantor 對即將畢業的新鮮人，提供面試穿搭、應對、履歷展現以及求職等各方面的建議。Trantor 的 Business Casual 職場穿搭風格我的平時穿著已經算是一種休閒的西裝風格，也就是所謂的 Business Casual，包含襯衫、西裝褲和皮鞋，不過我平常不會特別穿上西裝外套。在某些特別的場合，例如參加重要的會議或商業活動，我會穿上完整的西裝。這時我會看重西裝的合身度，一套合身的西裝能夠讓人看起來更為專業和精神。接著是配件的選擇，一個好的領帶和一雙優質的皮鞋可以提升整體的穿著感。最後，我會注意西裝的色調和搭配，通常會傾向比較保守的深色調，而且會確保襯衫、領帶和西裝的色彩能夠協調一致。 文章大綱一、關於 Trantor 以及 Cake二、新世代年輕人的求職焦慮、特質三、新鮮人工作經驗相對較少，履歷撰寫把握「積極展現」原則 四、新鮮人面試注意！了解企業需求最為關鍵五、Cake 高於市場的薪資行情，打造高密集人才的環境六、想加入 Cake 或是新創產業？彈性及開創能力很重要七、Cake 如何幫助新鮮人找到理想工作八、Trantor 送今年畢業的新鮮人一句話 一、關於 Trantor 以及 Cake 我在畢業後服了一年的兵役，然後開始工作，先擔任一年半的工程師角色。然後在 2016 年，也就是我 25 歲的時候，我決定離職創業，到現在創業已經有 7 年了，所以我現在 32 歲。我創立的公司叫做 Cake，這間公司發展之初是一個履歷編輯工具，現在已經衍生成一個超過 500 萬使用者的人才社群。擁有龐大人才資料庫的 Cake，也提供了企業非常多元的招募工具，包括刊登職缺、人才搜尋、招募顧問等等。所以現在的 Cake，可以說是一個以人才為中心的平台以及社群。 我在公司的角色是 CEO，主要的任務就是幫助整間公司順利的成長跟發展，並確保 Cake 因應使用者需求，不斷在產品上有所創新與突破。最近在思考公司發展至擁有龐大人才庫資源之後，除了提供企業端與人才的媒合需求，我們還能提供什麼樣的價值去幫助人才成長，打造出一個更緊密的人才社群？所以我們最近推出了一個叫做 RCS（Reputation Credit System） 的評價功能，幫助我們的人選在平台上累積他們的評價與工作能力，讓自身優勢能更直接被潛在雇主看見。 國際化的第一份工作，為創業鋪路 退伍後其實有花三個月的時間嘗試創業。那個時候，我想做一個團購網站，但經過三個月的開發後，我發現這個產品可能行不通。一方面，我認識到自己在行銷方面的能力不足；另一方面，在產品開發或設計方面，我也覺得自己的知識不夠。雖然我的開發能力已經不錯，但如果我想要做出更複雜的產品，我覺得我還沒有準備好。這就是我決定先進入職場的原因。 在選擇工作的時候，我有幾個決定性的考量。首先，我有一個明確的目標，那就是我希望能夠在 25 歲時創業。為了達成這個目標，我需要在開發、設計和行銷等各方面充實自己的能力。所以，我選擇了一個小型的新創公司，我成為了他們的第五個員工。我選擇小公司的原因是，這樣我可以接觸到更多的事務，讓我能夠全面提升自己的能力。 其次，我希望能夠參與一個有國際影響力的產品的開發。我認為我最終要打造的產品必須有國際影響力，所以我不只是看重台灣的市場。因此，我選擇了一家主要以歐美市場為主的網路新創公司。在這家公司裡，我以工程師的身份工作，並利用業餘時間學習設計和行銷，我甚至上了一些線上設計課程，並自行購買了一些書籍來學習。 全心投入 Cake 開發 在工作了一年半之後，我覺得我的能力已經相當不錯，準備好邁向創業之路。其實，在這期間，我已經開始了 Cake 這個產品的初步開發。我在學習設計課程的時候，就把 Cake 的想法做成了一個初步的網頁，並且把它上架到 Product Hunt ，來試驗這個產品的反饋。在我獲得一些正面反饋後，我開始進一步的開發。我利用工程師技能來開發產品，也參加一些行銷工作坊，嘗試學習如何更好地推廣我的產品。我非常珍惜在新創公司的經驗，在那裡，我看到了一個產品從無到有的過程。我了解到創業不只是有一個好的點子那麼簡單，還需要團隊合作，以及如何面對困難和挑戰。這些經驗對我創立 Cake 有莫大的幫助 25 歲時，我離開了那家新創公司，並全職投入到 Cake 的開發中。我覺得在那個時間點，我已經準備好了。我有足夠的技術能力，並對產品開發和市場有了更深的理解。我也很慶幸我在新創公司的經驗讓我有足夠的信心去創業。而現在，Cake 已經在市場上運營了一段時間，我們也獲得了一些用戶的支持。我覺得我們的產品有很大的潛力，我也相信我們可以將這個產品做得更好。這就是我現在的生活，我很享受這個過程，也期待未來的挑戰。 二、新世代年輕人的求職焦慮、特質 新世代年輕人的特質：快速吸收大量資訊，但需擴大思考視野 新世代的年輕人基本上屬於「網路世代」，甚至可以說是重度的網路使用者。這種現象有其兩面性。一方面，他們非常熟悉網路生態，對於各種網路工具的使用和應用非常得心應手，能夠快速吸收和應用大量的資訊，進而看到更多不一樣的事物。他們有能力利用網路工具創造各種類型的內容，無論是影片製作，或是其他形式的素材，他們都能自如應對。這種技能在現今的市場環境中是非常有優勢的，無論是在行銷，業務發展，還是工程方面。 但同時，這也帶來了一些問題。有時，這種「網路世代」的年輕人可能會過度依賴網路，導致他們的思考層面和視野有所侷限。他們可能會過於專注在同一個社群或者同一個環境中，而忽視了外界的多元性和變化。因此，他們需要學習更廣泛的知識和技能，擴大他們的視野和思考角度，以更好的適應瞬息萬變的世界。 新鮮人的求職焦慮：大環境影響甚巨，不要失去信心 對於求職焦慮的新鮮人，我建議他們不要太過懷疑自己的能力。疫情對全球就業市場影響甚巨，加上美國升息等世界的經濟狀況，目前的市場情況的確不佳，許多企業面臨招聘凍結或裁員的情況，更偏向招聘中高階或有經驗的人才。因此，新鮮人求職上可能會遇到更多困難，但這不完全是他們的個人問題，而是整體市場情況所致。不要輕易失去信心和沮喪。 我認為新鮮人可以給自己多一點時間尋找工作，不要給自己太大壓力。同時，可以利用這段時間來豐富自己的作品集，這些作品可以從興趣出發，如製作影音內容或撰寫文章，展示自己的專業知識或軟體應用能力。著重在累積作品和學習觀察，並將這些內容呈現在履歷或作品集上。 新鮮人求職焦慮排解，從在學期間充實硬實力 我在大三開始就著手進行實習，這時我也開始對網頁設計產生興趣。所以，我特別尋找了和網頁設計相關的實習，自己也去上課，買書來看。一般來說，我都會選擇新創公司作為實習的地方，因為我覺得我能夠更接近有技術的人並向他們學習。我認為如果你要找實習的話，最好選擇一個你認為能夠從中學習到很多知識的團隊。 另一方面，我也做了很多個人「Side Project」。這些項目都是我可以將其放在履歷上以增強我的資歷以及作品集的。例如說，Cake 其實是我大學畢業前的點子，最初的 MVP （Minimum Viable Product ) 就在那時候形成。我之所以會有創建 Cake 的想法，就是因為我有很多的作品，但傳統的履歷卻無法很好地展示它們。因此，我創造了一個多媒體履歷工具，用這些素材來包裝自己，使自己看起來更突出。有了這些經驗和作品，我後來在找工作時其實並不困難。有些人提到求學期間人脈的培養，但我認為還是應該先讓自己的硬實力足夠堅強，雖然人脈對於你的職業生涯確實有幫助，但它是一個相當抽象的概念。真正的人脈將在你實力夠強的時候自然就會形成了。 三、新鮮人工作經驗相對較少，履歷撰寫把握「積極展現」原則 針對新鮮人的求職建議，我們必須理解新鮮人主要的挑戰，也就是他們缺乏工作經驗。但是，他們可以從以下幾個方面來進行履歷呈現： 展現實習經驗 如果他們在求學過程中累積了一些不錯的實習經驗，或者完成了一些專案，這些都是他們可以展現的重點。他們可以適時地將這些實習經驗和專案成果進行展示，這樣可以提升他們在求職過程中的競爭力。 展現在學特質與專案 如果他們沒有特別亮眼的實習經驗或專案，那麼他們可以從學校課程或社團活動中的經驗來分享。例如，他們可以強調自己擁有很強的溝通能力，領導能力，或者具備特定的專業技術（hard skill）。這些都是他們可以強調的重點，只要有吻合的經驗就可以突出。 視覺化包裝，展現能力 許多新鮮人的履歷讓人看了感覺並沒有任何吸引力。他們可能既沒有工作經驗，也缺乏足夠的實習經驗，甚至無法展示任何實質的專案或成果。對於這種情況，我建議他們應該儘可能地將他們所擁有的技能和經驗進行令人印象深刻的視覺化包裝，以提高自己在求職市場上的競爭力。他們擁有的東西可能相對較少，但透過有效的包裝，依然可以讓自己在求職市場中脫穎而出。 四、新鮮人面試注意！了解企業需求最為關鍵另外提到面試。對於新鮮人來說，我認為面試的關鍵在於明確知道公司尋找這個角色的目的。他們的目標是什麼？他們是要開發某個產品嗎？還是他們的團隊裡缺少什麼樣的人？你需要了解他們對這個角色的期待是什麼，以及他們的短期、中期和長期目標是什麼。另外，面試穿搭也是一個展現對企業文化有理解的時機，確切如何進行？我有以下建議：職缺需求是否真正理解 面試前如果有機會，可以透過郵件或者電話篩選的時候詢問一下招聘經理他們的期待是什麼。然後在面試的時候，你可以根據這些期待來包裝自己，因為這樣你才能夠滿足對方的需求。 此外，你應該專注於企業真正需要的東西，而不只是講述自己的能力。比如說，如果你從工作描述中看到他們需要某種 hard skill，那麼你應該在面試時提到你如何使用這種技能。如果他們經常提到「team player」這樣的關鍵詞，那麼你就需要多說明為什麼你是一個團隊合作者。很多時候，求職者並沒有仔細閱讀工作描述，也沒有去揣測公司真正需要什麼，只是用同一套方式來包裝自己，這是需要避免的。 面試穿搭原則：向面試官營造「自己人」的第一印象 面試者的穿搭肯定會影響第一印象。假如面試者穿著拖鞋，甚至是涼鞋，我會認為他對面試官和公司的尊重度不夠，這可能代表他對這次面試不是非常重視，或者說他的穿搭禮儀比較欠缺。我們並沒有要求面試者必須穿什麼，但基本上，我們希望面試者能夠給出一種乾淨利落、Smart Casual 的形象，而不是過於邋遢。 對於新鮮人來說，我建議他們在面試前要先考慮一下怎麼穿才會得體。當然，這要看公司的風格。如果你要去的公司員工都穿西裝或襯衫，那你也應該這樣穿。但如果你要去的是一家新創科技公司，像我們這樣的，如果你穿得過於正式，可能會讓人覺得有點突兀。我的建議是，你可以透過查看公司的照片，了解他們的辦公文化和穿著風格，並根據這些信息選擇適當的穿著。這種方式不僅不會過於正式，也能讓大家對你產生親近的感覺。五、Cake 高於市場的薪資行情，打造高密集人才的環境 Cake 企業文化的核心，是希望打造出高度人才密集的環境，以助於建立一個扁平、開放且靈活的團隊。因此，我們期望每一位團隊成員都是出色的人才，並非僅對新人提供高薪資，我們所有的正職員工都能獲得高於市場行情的薪資，有些甚至是市場行情中最高的薪資。 這是因為，我們希望每個人都能夠以一個新創公司的視角看待事物，我們自身也是一家高度成長的公司。無論是從我們的營收、數據或是團隊規模的成長，你都能發現變化非常快，可以迅速達到不同的層級。我們希望每位加入的員工也能夠隨著公司的成長一同進步，因為在不同的階段會需要不同的能力，無論是管理、團隊溝通或 hard skill 都是一樣的。因此，我們希望找尋的人才，是那種看不到天花板、能夠與公司一同快速成長的人。這也是為什麼我們願意花更多的薪資，去尋找高潛力的人才。 六、想加入 Cake 或是新創產業？彈性及開創能力很重要 對於想要進入 Cake 或是新創產業的人來說，我有以下的建議。首先，新創公司的分工通常較不明確，並非一人一職的分工方式，因此需要一個人的技能稍微全面一些。所以，若你能培養自己多方面的技能，讓自己具有較大的彈性和開創能力，不僅只專注於把一件事情做好，反而能讓公司感到你的靈活度和彈性更大。新創公司本身就需要具有大的靈活度和彈性，因此你可以朝這方向努力。 例如，我在第一份工作的時候，並未將自己定位為工程師，我也在公司內部教大家如何進行市場行銷，將我自己的所學教授給別人。另一方面，在軟技能方面也十分重要。新創公司規模相對較小，許多公司文化都需要自行建立，因此常會尋找具有團隊合作特質的人，而非僅能個別貢獻的人。如果你是一個善於團隊合作的人選，你就可以在面試時分享過去的團隊協作經驗，如何克服溝通問題，以及如何協助團隊順利成長等。Cake創辦人 Trantor 七、Cake 如何幫助新鮮人找到理想工作 Cake 的使命圍繞在幫助人才找到職涯的下一步。對於新鮮人或學生來說，我們的目標是提供更多的工作機會。首先，我們與許多企業合作，實施針對新鮮人的「MA 計畫」以及各種內部招募計畫，為新鮮人提供更多的工作機會。我們提供的履歷編輯工具對新人來說並不會造成負擔，你可以使用我們的免費工具製作履歷和作品集，這些有效的自我包裝工具，也非常適合現今的數位時代。 另外，在 Apple Podacst 長期佔據前三名的「職涯探險」 Podcast 我非常推薦，節目內容針對職場新鮮人以及年輕人設計，每集企劃不同內容，給予聽眾職涯建議，有點像求職 wiki。在你還未累積太多職涯經驗的情況下，我們希望透過這個 Podcast，提供你找到適合自己機會、發展自己職涯的建議和工具。 八、Trantor 送今年畢業的新鮮人一句話 “ 找工作如果不順利不要自我懷疑，多給自己一點時間 ”- Trantor我前面有提到因為這幾年疫情的影響，全球時局變化極大，加上國際市場的升息、通膨等經濟因素，不少企業為了應對環境，凍結了人才招募，或是招募的對象都是比較中高階的人選。在這樣嚴峻的就業趨勢，新鮮人的弱勢相對明顯，所以我希望新鮮人在求職不順的情況下，切勿過度自我懷疑，好好的把自身優勢包裝到最佳，想辦法用各種創意展現自身能力，並好好整理履歷及作品集，提升自我能見度，多給自己跟市場一些時間。本次拍攝服裝由 UNIQLO 贊助：【UNIQLO 感動西裝外套/褲裝】令人感動的輕盈！彈性！速乾！- 超輕盈！給你零壓力的穿著感受。 - 超彈性！雙向伸展的彈性，好動不易皺。 - 超速乾！洗後快速晾乾。 網路商店 CUSTOM ORDER 新服務！ 豐富尺碼，輕鬆享受如同量身打造的西裝。延伸閱讀：SurveyCake 創辦人 Alex：新鮮人求職前必須先認識自己財經 M 平方創辦人 Rachel：鼓勵新鮮人理解投資，但要對自己的決定負責

找工作時，我們考量的因素有很多，可能是工作本身的薪資、內容、發展潛能，或是公司的文化、同事、主管和老闆等，這些條件在每個人心中的排序不盡相同，但相信大家都會同意，如果有一份工作能做自己喜歡的事，又能兼顧現實條件，是再幸運不過的了。在《科技職涯》Podcast 第二季的第 24 集中，我們邀請了目前正在美國 Microsoft 擔任軟體工程師的韋安。韋安在出社會第一份工作任職於美國 Amazon＆AWS，負責處理大型分散式的雲端服務以協助使用者管理架構、運作新的微服務 API。前後都任職於知名的科技公司、看似在軟體工程的職涯上順風順水的韋安，其實本身完全沒有 CS 本科系的正式學歷。韋安在台灣完成了清華大學化工系、化工所的學位，爾後因為對機器人領域的熱忱，前往美國賓州大學 Upenn 就讀機械系碩士。既然在學術的過程中一路鑽研自己所喜愛的機器人領域，為何會選擇軟體工程師作為第一份工作？沒有 CS 背景的他，是如何在競爭激烈的美國找到第一份軟體工程師的工作？怎麼看待自己在這個產業中特殊的背景？作為外國人又該如何消化求職與轉職的龐大壓力？如果你也對於轉職成為軟體工程師或是美國的求職情況感到興趣，推薦給你本集的《科技職涯》Podcast！Podcast 各節摘要02:30 為什麼喜歡機器人領域？04:35 為什麼在取得賓州大學機械工程碩士後，卻轉職成為軟體工程師？08:00 從化工、機械背景轉職成為軟體工程師有遇到什麼特別的挑戰嗎？12:45 新鮮人在美國求職的最佳時機點16:25 韋安會給當初的自己／面臨同樣困境的聽眾什麼建議？17:55 當初可以拿到 Amazon offer 的關鍵是什麼？19:40 Amazon 對於人才背景相較不注重？20:55 後來是怎麼進入 AWS 的？22:30 為什麼目前任職於 Microsoft US 的韋安此時人在台灣？24:20 韋安怎麼看待轉職＆簽證問題兩個人生轉折？27:55 諸多波折的求職與美國生活歷程，韋安是怎麼從中成長的？ 轉職為 Amazon 軟體工程師：如何兼顧自身興趣與求職考量 美國求學：綜合眾多專業的機器人領域 如果要韋安舉例機器人的 role model，他第一個想到的是漫威宇宙中的鋼鐵人，需要寫程式、機械設計、接電路，結合了機械、電機、CS 等不同的艱深專業，才能造就出一個軟硬體結合的產品，也讓韋安深感作為一個「maker」的快感。聊天中，可以感覺到韋安對於機器人的滿滿熱情，而已經遠赴美國就讀機械碩士的他，為何沒有選擇相關產業的工作？考量的因素又是什麼呢？ 機器人產業特性不利於外籍求職者 在賓州大學攻讀碩士時，教授就經常牽線讓韋安跟同學們親臨業界、MIT 的實驗室觀察機器人領域的實際應用以及產業趨勢，而在交流的過程中，韋安也發現因為機械應用多在機器人、航太、無人機、軍事等產業，大多涉及敏感的國安議題，對於員工的身份要求較高，即使是較無政治關聯的醫療領域應用，通常也都要求求職者須具備美國公民身份。此外，在美國，外國人能夠參與的產業不外乎有兩種情況：一是美國人本身投入意願不高，因此極需國外的人才；二是人才需求龐大、美國當地人才供不應求，像是這幾年一直都夯的軟體產業。而機器人產業不僅是美國人自己就深感興趣的產業，職缺數量又沒有多到美國人才供過於求，與政治高度相關的產業特性也不利於外國人求職。在實際了解求職環境後，韋安發現自己必須要繼續攻讀 PhD 學位，才有機會在美國繼續留在機器人領域工作，然而他也在拿了兩個碩士學位後，深知自己的興趣志不在學術研究，因此，他開始思索自己的下一步可以怎麼走。 在美國轉職為軟體工程師的挑戰 「這條路真的很困難。」當我們詢問韋安從化工跟機械背景在美國當地轉職為軟體工程師的心路歷程時，一直都很開朗的她也不禁苦笑，回想起了那段在大雪紛飛的冬天，仍然每天跑圖書館，一天收到近 20 封 rejection letter 的日子，韋安分享，近年在美國 entry-level 工程師的工作越來越不好找。在軟體工程剛開始盛行的時候，可能只要會一種程式語言，而且有不錯的在校成績，就能在Hackathon 中被不錯的大公司認定有潛力、拿到面試的機會，然後大概刷個一百題左右，就有很大的機會拿到 offer。而現今，軟體工程漸漸不再是罕見的才能，不管是正規的學位、program，或是線上學習資源都越來越多。過去可以用實戰力補足學歷，現在則因為學歷的取得不若以往困難，HR 開始傾向使用學歷在第一關快速篩選履歷，相關的就業博覽會有時甚至會限定只有 CS 背景的人才能參加，因此對於轉職者來說，要找到第一份軟體工程師的工作越來越困難。以韋安自身的經驗，他在碩士畢業求職的那一年間，投了近 800 封履歷，最後只拿到一個 offer，而他也整理了當時自己遇到的困難以及建議： 1. 學歷對於軟體工程師求職的影響 如同前述，尤其是對於工作新鮮人而言，學歷仍然是求職的關鍵。韋安在 2020 年初離開 Amazon，尋找下一份工作時，儘管已經有過軟體工程師的工作經驗，也寫過不少 code，像是 Web App、search、複雜的機電配合機器人的專案，但是他仍然常遇到 HR 看到他的學歷，就直覺地認為他應該要去做 mechanical engineer，而當初在面試 Amazon 時，也因為他的學歷背景，特別多加了一輪的面試。如果大學非本科系，但是到美國念 CS 碩士的話，據韋安的觀察，這樣的求職者還是有機會的，他自己身邊也有這樣經歷的朋友，但是非本科系出身的確是越來越難。 2. 找軟體工程師工作的時機 對於新鮮人來說，最應該把握的求職時機是所謂的「秋招」，大企業的申請期間通常會集中在九月，少部分會從七月就開始，整個秋招大致會在 11 月時結束。秋招的職缺通常會比較多、標準也會較為寬鬆，以 Google 為例，秋招會有中等難度的面試問題，10 個人中可能選 3-5 個。雖然也有春季招募，但熱門的職缺大多都已經在秋招招募完畢，春招可能是剩下的職缺，也因為人才需求沒有那麼急迫，韋安分享自己面試 Google 時，遇到的題目都蠻難的，也不僅限於程式技能本身，而且錄取率通常會較秋招低。 3. 求職過程中的同儕與環境 漫長的求職階段，最難但也最重要的，大概就是持續保持健康的心態了吧！非本科系出身的韋安，當時幾乎是孤軍奮戰，只有補習班能夠跟他一起解題，有時卻還要收費，讓他覺得身心俱疲。也因為這段孤獨辛苦的過程，他深感有朋友一起創造環境是很重要的，就算做的準備一樣多，心態卻會截然不同。 4. 新鮮人該選擇大公司還是小公司 小公司的資源有限，通常都會要求人才有一定的資歷和能力，較不偏好新鮮人，對於韋安這樣的轉職者，想加入小公司更是難上加難。因此，將目標鎖定在大公司，拿到 offer 的機會會比較大。除了大公司普遍較歡迎新鮮人以外，韋安也發現 Amazon 相較不特別注重背景及學歷，她有不少同事只有大學學歷，科系也很廣泛，有生物系、機械系、經濟系、統計系等，他發現只要能力有達到一定的門檻，Amazon 其實更注重求職者的工作態度，以及是否能夠 Amazon 的文化契合。對於韋安的經歷感到好奇嗎？來看看 韋安完整的 Cake！ 如果你也喜歡韋安的履歷，歡迎使用 Cake 製作獨一無二的履歷 🙌🏻 漫長的求職馬拉松，努力和運氣缺一不可 儘管現在聊起來雲淡風輕，找到第一份工作的辛苦過程對於韋安來說仍然歷歷在目。然而，當我們以為他是那種不找到工作絕不放棄的類型時，他卻說當時其實沒有假設自己一定會找到工作。「去美國讀書是一趟給自己的旅行。」韋安說道。就像他讀書時一直都是選自己喜歡的領域，而非以求職為目標。到美國求學、嘗試在美國找到工作，其實都是希望自己能在年輕時做想做的事，不停刷題、踏出舒適圈，用盡全力並對得起自己的努力，而不是一定要有多完美的成果。 努力、熱忱、用對方法 「機會真的是留給準備好的人。」在異國求職，想必都會有個心得，就算已經非常努力讓自己的能力達到甚至超過標準，卻總是沒有機運遇到適合的機會。轉職成為軟體工程師對於韋安來說並不是跟風，而是他在本身具備的條件中找出了適合留在美國的專業，並且自己也真心喜歡這個領域，在努力跟熱忱的幫助下一路走來，最後找到了適合的工作。回首那段日子，韋安坦言有時候自己其實沒有用對方法，過程才會這麼辛苦，但幸運的是一直都沒有放棄。但若是持續的付出已經讓自己消磨殆盡，他也建議跟他面臨一樣狀況，甚至是當時的自己，不小心跌進山谷時，都應該要有個備案，讓自己有繩索能夠爬上來。 簽證失利：在台灣獲得不同的能量 從 2020 年開始因為疫情導致求職不易，對於在美國的外國人來說，更有簽證相關法案的挑戰，而韋安也在轉換工作之際，因緣際會無法取得簽證，需要回到台灣。對於志在美國工作的人來說，沒有簽證可謂是一大威脅，而韋安儘管有有點苦惱，他也同時開始嘗試在台灣接觸美國所沒有的資源，像是在共同工作空間認識新朋友、不同領域的人、廣泛接觸各式各樣的社群，他也會到台灣 Microsoft office 看看、觀察台灣的軟體業生態。 以自己的學歷為傲 「人生有學過的東西都不會是白費的。」聊到自己如何看待轉職這個人生轉折，韋安很堅定地給出這個答案。雖然他沒有如同自己最後的學歷，留在機器人領域中，但他還是有持續發展其中一部分的職涯。他也認為能力累積不會消失。只要用心用力地經營每段經歷，未來有需要的時候，都能夠再輕鬆拾起。更多人才的精彩分享，敬請鎖定 Cake 的《科技職涯》Podcast！《科技職涯》是由 Cake 創立的 Podcast 廣播節目，專門邀請在科技、數位和新創領域的工作者來分享職涯趣事及觀點，每週三固定更新，目前可以在 KKBOX、SoundOn、Spotify、Apple Podcast、Google Podcast上收聽，歡迎追蹤 

行銷實習是許多大學生希望在大學期間應徵的職位之一，事實上，行銷實習包含多種面向，如社群行銷實習、行銷企劃實習、數位行銷實習...等。本篇將向大家介紹各種行銷實習生工作內容及行銷實習的履歷面試技巧等實用資訊！文章大綱 一、行銷實習生工作內容有哪些？必備技能有什麼？ 二、如何培養行銷實習生必備能力？ 三、六大行銷履歷面試技巧 四、精選行銷實習職缺 一、行銷實習生工作內容必備技能有什麼？最常見的行銷實習包含社群行銷實習、數位行銷實習、行銷企劃實習...等職缺，以下將分別介紹：社群行銷實習社群行銷實習生的任務在於協助經營企業社群，包含 Facebook 粉絲專頁、Instagram 發文...等。透過撰寫並製作流暢、符合時事的社群文案與素材，有效提升公司的社群觸及率、發想社群行銷的提案企劃。社群行銷實習建議具備的軟實力 / 硬技能： 了解如何經營社群媒體，對各項指標數字有基本認識具基礎製圖、影音剪輯能力，能夠操作 PS、AI、PR、Canva 等工具能夠觀察與分析不同族群，對熱門話題有強烈敏感度數位行銷實習數位行銷實習生經常需要協助企業的線上媒體、電商等平台進行與數位行銷相關的企劃執行，常見的數位行銷實習生工作內容包含線上廣告投放、持續追蹤廣告成效以及分析平台上的行銷數據...等。 數位行銷建議具備軟實力 / 硬技能： 了解如何操作 Google 關鍵字廣告、Facebook 廣告...等付費廣告平台熟悉 GA、Facebook analytics、GTM 或其它數位行銷分析工具行銷企劃實習行銷企劃實習生的職缺較常出現在需要進行提案及對外進行客戶溝通的行銷廣告公司，除了需要進行行銷企劃書撰寫外，也可能需要協助行銷活動的舉辦，相較於社群行銷、數位行銷實習而言，行銷企劃實習的涵蓋範圍相對更廣。 行銷企劃建議具備軟實力 / 硬技能： 具備市場調查規劃與執行、市場情報蒐集及分析能力了解如何撰寫行銷企劃書並具備基礎行銷知識善於與人溝通、協調 二、行銷實習生必備能力？如同上面所介紹的行銷實習生工作內容，可以觀察到即使行銷實習包含許多面向，需要的能力及工作內容仍有相似的地方。如何培養行銷實習生必備能力？你可以這樣做： 自學行銷廣告投放及數據分析技能透過自學 Google 開設的免費 GA（Google Analytics）相關課程，除了可以學習數位行銷、數據分析相關技能外，也能獲得 Google 證照以證明自己具備此能力。 持續練習軟體操作能力行銷實習生經常需要協助公司進行圖文製作的工作，若能在實習前持續自學、練習如何使用 PS、AI 等軟體，相信也能為履歷增添亮點。 掌握趨勢、最新資訊的能力許多行銷實習心得中都曾提及，透過每日觀察社群、時事來掌握趨勢及最新資訊是行銷實習生最需要具備的能力之一。隨時跟著時代快速前進、吸收新知，就能為行銷提案提供更多的創意想法及內容。 三、六大行銷履歷面試技巧行銷實習三大履歷技巧根據職務內容，在履歷中強調相應技能在撰寫行銷實習生職缺的履歷時，可條列過去經歷中提及本身已具備行銷實習所需具備的技能。其中，不同職能的行銷實習生在撰寫所需要注意的技能也會有所不同；舉例而言，數位行銷實習生可在履歷中強調自己熟悉 Google Keyword Planner 或其他工具等。 附上過去行銷專案作品集若能在履歷中就附上過去曾經參與 / 發想的行銷專案作品集，便能讓主管提前預覽、了解你已經具備相關的行銷經驗，將可大大提升進入行銷企劃實習的機會！在撰寫行銷專案作品集時，除了可挑選與職位需求相應的專案外，也必須依據應徵企業客製化作品集。 注重版面整齊、乾淨的排版設計由於行銷實習生工作內容很有可能會需要接觸社群設計圖文，若能在履歷環節就展現基本簡潔排版技巧，可以讓面試官事先對你產生良好印象！如果你對排版設計沒有信心，也推薦你使用 Cake 的履歷編輯器。 行銷實習三大面試技巧事前觀察應徵行銷公司實習的社群經營在應徵社群行銷實習前，若能針對該公司的社群經營進行研究，事先列出對公司粉絲團的觀察還有看法、有哪些缺點和優點，以及可能的解決方向，有助於面對面試官提問！ 研究公司的背景、產品和服務即使應徵的是數位行銷實習 / 社群行銷實習，對於公司的背景與產品有一定的了解也十分的重要！除了能更了解企業營運方向外，也對未來執行行銷企劃發想有很大的幫助。 了解該行銷實習生工作內容細節每一個行銷實習生的工作內容都可能大相徑庭，前往面試前，建議大家對該行銷實習職位的工作內容有更深入的了解與研究，幫助自己了解未來工作方向、是否與自己想做的行銷實習內容相符，也能輕鬆面對「為什麼會選擇這個職位？」、「是否了解這個職位的工作內容」...等行銷實習面試問題。 四、精選行銷實習職缺企業 / 職缺名稱時薪Dcard 狄卡 / Dcard 社群行銷實習生$ 190 / hrCMoney / 數位行銷實習生$ 176 / hrhububble / 行銷企劃實習$ 160 - 180 / hrCake / 社群行銷實習生$ 180 - 200 / hrCake / 行銷企劃實習生$ 180 / hrCake 行銷實習生，工作內容全解密：1.Cake SEO 內容行銷實習生在做什麼？面試經驗、實習心得2.Cake Podcast 行銷實習生都在做什麼？應徵流程、面試、與實習心得3.社群行銷工作內容大解密，Cake 社群行銷實習生面試經驗、實習心得大公開

Cake 全新推出職場評價功能Cake 全新推出職場能力評價（Reputation Credit System）功能，協助求職者有效累積主管與同事給予的能力評價，讓未來在找工作與求職發展路上能夠更加順利！對於企業招募者來說，透過 Cake 職場能力評價功能，能夠快速瀏覽求職者所具備的職場能力，不用再藉由繁瑣的 Reference Check 來判斷求職者能力是否符合職位，將大幅提升企業人資招募速度，也能提高獵頭媒合人才的精準度！文章大綱 一、什麼是 Cake 職場能力評價（Reputation Credit System）？ 二、職場能力評價能為求職者與企業帶來的價值？  . ○ 求職者 4 優勢 ○ 企業招募＆獵頭媒合人才 4 好處 三、如何使用 Cake 職場能力評價？  ○ 接受評價的方法 ○ 給予評價的方法 ○ 如何看到職場能力評價？ ○ 職場能力評價小技巧分享一、什麼是 Cake 職場能力評價（Reputation Credit System）？Cake 期待透過職場能力評價功能，讓每位求職者都能以簡單且有趣的方式定期向主管／同事／客戶等蒐集職場評價，累積職場聲譽，不論是在未來求職還是職涯發展都能有顯著的加分效果。 藉由職場能力評價，人資在招募時可以快速了解求職者在過往同事與主管眼中的樣貌、專業能力表現，不用再經過繁雜的資歷查核流程，加速招募效率！ Cake 將職場能力細分為 7 大指標，同時包含硬實力與軟實力： 專業技能：該領域中具備哪些專業能力（例如熟悉 SEO 操作，且會使用相關工具）問題解決能力：能洞察、分析問題，並擬定方案有效解決問題變通能力：遇到突發事件能冷靜應對，並懂得隨機應變，解決問題。溝通能力：有效傳達個人想法，且願意傾聽他人意見並給予反饋時間管理能力：了解工作項目的優先順序，有效運用時間，準時完成工作內容團隊合作能力：具有向心力與團隊責任感，願意傾聽他人意見並主動溝通協調領導力：專注於團隊發展，有效引領團隊採取行動，達成共同目標 每當完成大型專案時，團隊即可依據能力項目，快速且精準地給予／接受回饋！給予回饋的人不用再深感負擔，有助提升填寫意願，求職者也能更加了解自己的職場價值！二、透過職場能力評價具體化工作表現，提升求職者找工作與企業招募速度！ 透過職場能力評價的全方位指標，將能有效展現求職者的職場價值，企業雇主／獵頭也能藉由評價更深入了解應徵者的過往經歷，建立信任感，打造求職者與企業雇主的雙贏局面。求職者使用職場能力評價 4 大優勢 增加求職機會：累積職場能力評價，讓你的履歷更亮眼！像是應徵工程師職位，如果能累積同時累積專業能力、溝通、團隊協作等評價，雇主可能就會覺得你不僅具備專業技術，在團隊合作上也願意與其他人配合，進而提升被邀請面試的機率。建立職場優勢：藉由過往同事／主管闡述你的工作表現，企業人資可以省去 Reference Check 的心力，不用再慢慢打電話確認過往經歷，求職者也不用請同事／主管填寫超長的資歷查核表單！經營職場聲譽：每半年定期更新職場能力評價，建構專屬的個人職場品牌，拓展職涯軌跡，創造價值，為長期的職涯發展帶來正面影響力。展現個人潛力：針對工作經驗較少的新鮮人，可以透過職場能力評價，累積朋友、教授、實習機構主管等對你的能力反饋，讓企業可以看到你的個人潛力與未來發展性，提升面試與錄取機率！企業招募／獵頭使用職場能力評價 4 大好處 快速了解求職者能力：企業雇主可以在人才搜尋引擎中，一覽求職者在各項能力中累積多少評價，藉以判斷求職者所具備的能力是否符合職位需求。具體了解求職者經歷：企業雇主可以在求職者的個人頁面中，看到每項能力的實際評價內容，透過不同角度了解求職者在其他工作場域的表現與經歷。提升 20 % 招募效率：藉由職場能力評價的具體闡述，人資能深度了解求職者的職場經歷。求職者不必提供資歷查核的對象、人資也不必一一聯繫與詢，減省下 20 % 的時間，提升企業與求職者媒合的效率。發掘潛在人才：不少企業有推出 MA 計畫，希望找到具有潛力又符合公司文化的新鮮人，但過往新鮮人的能力較難具體呈現，透過職場能力評價，企業即可快速了解過往求職者在學校、商業競賽、實習職場的表現，確認求職者是否具備企業期待的潛力與價值。 三、如何使用 Cake 職場能力評價？CakeReusme 的職場能力評價分為「接受」與「給予」兩種，你可以接受別人的評價，累積自己的職場聲譽，你也可以給予其他人評價，為別人增加信譽。 不同於推薦信或是 Reference Check，透過 Cake 的職場能力評價，給予回饋的人不用經過繁瑣的程序，也不用感到有壓力。透過簡單的幾個步驟，就可以完成職場評價！職場能力評價操作：接收評價方式 如果是已經有一些工作經驗的求職者，你可以邀請直屬主管、公司同事、合作客戶等給予職場評價。如果是還沒有太多工作經驗的新鮮人，則可以找商業競賽夥伴、學校教授、專題老師、實習企業主管等給予反饋。 接收評價的方式非常簡單，可以先到 Cake 主頁找到「職場能力評價」的欄位，點進去之後會看到最上方出現「接收」與「給予」兩個選項，點選「接收」即可看到 7 大能力列表。🌟 找到你想收到回饋的能力項目，選擇「請求評價」，你可以透過以下三種方式發送邀請： 1. 從已建立關係的 Cake 聯絡人中（會顯示在右側欄），寄送邀請通知請他人給予回饋，點擊右側欄中頭像旁邊的綠色對話框 icon，即可選擇你想被評價的能力項目。接著會跳出對話框（如下圖），你可以選擇系統預設的訊息，或是客製化訊息內容發送給對方，讓對方給予你評價。💡小提醒：聯絡人的排序是以建立關係的時間作為排序，一次會顯示五個聯絡人，方便大家可以從最近一份工作經驗共事過的成員，開始邀請並給予工作評價。 2. 如果在 Cake 聯絡人中找不到你想邀請的對象，則可以點擊卡片上的「請求評價」。點擊後會跳出一個小視窗，視窗的下方有「發送邀請連結」，複製邀請連結後即可透過 Email 、Slack、Line 等方式，請對方給予你回饋。3. 在個人主頁的最上方，你可以看到「請求評價」的按鈕，點選後選擇想被評價的項目，再選擇你想請求評價的對象。如果找不到可以依照上面的方式，點選對話框中的「發送邀請連結」！💡 小提醒：如果要對方給予評價，記得要先請對方註冊成為 Cake 會員，並且建立關係後，才能給予評價喔！職場能力評價操作：給予評價方式🌟 你不只能接收評價，也可以主動給予同事和主管評價！給予評價有以下幾種方式：1. 如果你是使用職場能力評價的新手，你可以在職場能力評價頁面，將「接收」轉換成「給予」，即可選擇你想給予評價的人。2. 直接搜尋想給予評價對象的 Profile 頁面，從 Profile 頁面中即可看到「給予評價」，點進去之後即可開始評價。3. 在個人主頁的最上方，你可以看到「給予評價」的按鈕，點擊後選擇想要給予評價的人選，確認後就會進入到給予評價的畫面囉！職場能力評價操作：給予評價 3 步驟🌟 透過上述方式，點進給予評價的畫面後，即可看到右側的預覽小卡以及各項能力指標：Step 1：選擇你想要給予評價的能力項目，並點選右下角的「下一步」 Step 2：撰寫評價內容，建議可以提供具體實例，讓評價更具有參考價值Step 3：選擇給予評價對象的關係以及職稱，讓被評價的人可以確認是誰填寫，避免亂填寫的評價內容。未來企業人資在招募時，想要參考此評價時，也可以快速知道雙方的職場關係職場能力評價操作：如何看到職場能力評價1. 主控台不論是你所接收還是給予的職場能力評價，都可以在個人主頁看到！只要點擊左側欄的「職場能力評價」，再點選上方「接收」欄位，即可看到目前你所累積的職場能力評價內容。同時，你也可以透過上方的「給予」欄位，了解你曾經給過誰評價內容。 2. 個人公開檔案除了個人主頁之外，你也可以透過個人的 Profile 頁面，看到所有被給予的職場能力評價，在照片的左邊，會出現一個徽章，上面也會顯示你所收到的評價數量。當你投遞履歷時，雇主可以透過點擊你的應徵資訊連結到 Profile 頁面。 當雇主在招募時，除了可以透過主頁看到求職者的個人資訊，也可以透過主頁一覽職場能力評價，藉由評價內容了解求職者如何在過往職場中展現能力，以及具備特質是否與公司職位相符。3. 人才搜尋引擎在 Cake 的人才搜尋引擎中會以簡單的圖示，呈現目前求職者所累積到的職場能力評價數量，方便雇主迅速判斷該求職者在哪個方面的能力備受青睞，也可以快速評斷此職位所需的能力求職者是否具備，讓雇主在篩選求職者履歷時可以更加精準快速，提升招募效率！ 💡 Tips：累積的職場能力評價越多，能讓雇主留下更深刻的印象，也能提升被面試邀請的機率喔！職場能力評價操作：使用職場能力評價小技巧在個人主頁右側欄的上方，特別做了一個有趣的互動指標，呈現你目前的職場能力評價等級，可以看你目前還缺少什麼樣的能力，以及還沒給過什麼樣的能力指標。同樣在右側欄的下方，你可以隨時確認各項能力指標的定義，方便你在給予評價時參考使用！同樣在右側欄的下方，你可以隨時確認各項能力指標的定義，方便你在給予評價時參考使用！藉由職場能力評價不但可以幫你定期檢視能力、工作表現，還能讓你在應徵時從其他求職中脫穎而出！建議大家在一開始累積評價時，可以盡量每種能力指標都各累積一個評價，並邀請 2-3 位來撰寫評價，讓內容更具真實性，並向雇主展現你的全方位能力！👉🏻 累積你的職場能力評價就從現在開始！開始體驗

你是否也想過這些問題： 如何為自己的退休生活準備好生活費？想為子女、孫子女設立教育基金？社會詐騙事件頻傳，如何能確保自己的資產安全無虞？萬一失智或意外昏迷，或長期生病臥床，誰來支付生活費和醫療費？ 「信託」（Trust）正是能幫你解決以上煩惱的方式之一。信託能依照你的要求，暫時將你的財產交給別人管理，等到有需要的時候，或是按照約定的時間，便可以把錢或資產用在你指定的地方或給指定的人。 信託的需求和重要性在現今社會與日俱增，根據《台灣銀行家》的報告，由於人口老齡化趨勢、家庭財務安全以及防範詐騙風險需求提升等因素，台灣信託財產規模已從 2000 年的 4,560 億元大幅增長至 2020 年底的 10.28 兆元。 而政府也積極推動「信託 2.0」計畫，因應不同需求鼓勵業者提供更多元的信託服務，尤其是協助高齡者資產管理，目的是讓信託成為大眾化且更全方位的財產管理工具，確保更多人經濟安全。 本篇文章將深入探討信託的定義、優點、辦理步驟、常見問題，以及隨需求而來的就業機會，讓你快速了解信託如何為個人和家庭帶來保障和職涯發展。文章大綱一、什麼是信託？二、為什麼要有信託？辦理信託有什麼優點？三、辦理信託 7 步驟及常見問題四、想進入信託產業工作嗎？信託產業職位都在 Cake！一、什麼是信託？信託是一種由「三方」構成的法律關係──「委託人」把自己的財產交給「受託人」，而「受託人」根據信託契約的規定幫忙管理財產，讓「受益人」得到幫助或達成特定目的。 三方角色和關係分別為： 委託人（Settlor）：資產擁有者，可設立信託並決定將哪些資產交給受託人。受託人（Trustee）：負責管理信託資產的個人或機構，可以是任何你信任的成年人（且未受監護宣告、受輔助宣告或破產），但通常是銀行等兼營的專業信託機構。受益人（Beneficiaries）：從信託資產中受惠的個人或機構，也可以是委託人自己。信託成立的法律要件依據《信託法》，信託財產成立的法律要件包含： 該財產必須確定存在且屬於委託人所有該財產須符合法律可移轉給受託人的規定信託目的必須合乎法律規定除了法律另有規定外，應以契約或遺囑方式設立信託的財產類型可作為信託的財產類型很多元，包括： 金錢信託：直接以錢作為信託財產，方便靈活運用。物權信託：如房子、土地等「不動產」，或車子、貴重珠寶等可以自由移動的「動產」。有價證券信託：股票、債券等。其他權利信託：租賃權、債權、智慧財產權等無形資產也能信託。信託的受益人性質受益人的安排方式非常彈性，可以是： 自益信託：受益人是委託人自己。他益信託：受益人是其他人，如子女、親人等特定對象。部分自益、部分他益信託：受益人包含委託人自己和其他特定的人。公益信託：受益人是不特定的多數人，通常以公益為目的。二、為什麼要有信託？辦理信託有什麼優點？信託的出現，是因為傳統財產管理方式無法靈活運用財產和風險控管不足，也為了確保自身財產能按照意願被妥善管理和運用。信託提供一條安心且穩健的途徑，保障委託人與受益人的權益，同時保障財產安全與靈活分配，以下我們整理了設立信託主要的 5 大好處：1. 有效保護資產另外，信託財產具有獨立性，不受委託人或受託人個人債務的影響，避免因債務問題導致財產被強制執行。也就是說，即使委託人或受託人面臨破產或債務問題，信託財產依然安全，不會被拿去償還債務。 信託能有效保護資產，避免委託人去世或失能後，資產被濫用。例如，父母可透過信託為未成年子女提供財務支持，確保資金專款專用，如用來支付教育費用。 2. 專業財產規劃信託讓委託人能提前規劃資產用途，由專業受託人管理也等於找專家協助理財，確保財產穩定增值，實現「富過三代」的目標。台灣早期的財產信託確實偏重「理財」目的，但自政府持續推動「信託 2.0」，希望信託不再只是有錢人的理財工具，漸漸結合高齡者安養等多元需求發展出更多服務。 3. 具靈活性 設立信託後，委託人仍可享受財產利益，而且若契約有事先約定或經受益人同意，可以根據需求，隨時修改信託條款，靈活應對人生變化。舉例來說，如果委託人想在生前提前將財產全給子女，相較於「贈與」會失去財產所有權，還必須承擔後續無人照顧的風險，信託讓委託人能更彈性地控制財產，例如：可委託信託合約終止後再將剩餘財產給子女，確保自己晚年生活無虞，同時也能為子女規劃未來，且不必完全放棄財產的控制權。4. 減少家庭糾紛信託跟遺囑都可以在生前用來交代過世後的資產分配，但遺囑需符合特定要件才有法律效力，且不能違反特留分的規定（民法對不同親屬關係繼承人所設的最低繼承比例）。另外，遺囑要在死亡時才生效，如果後續有任何爭議或糾紛，也沒辦法再與財產所有人核對意願。 而信託可以事前透過明確的條款分配資產，也無特留分規定，既能確保資產分配符合委託人意願，也能避免遺產分配引發爭議，進而能促進家庭和諧。 5. 適合節稅規劃信託也能用於稅務規劃，透過調整課稅時間點與金額，幫助委託人減少稅負，達到合法節稅的效果。 常見的做法有： 分期贈與：將大筆的贈與分為數次進行，每次贈與的金額都控制在免稅額度之內。本金與收益分離：讓受益人只享有收益，而本金則留在信託中繼續增值，單次贈與的金額也能因此降低。 不過，信託的稅務規劃比較複雜，建議在設立信託之前，一定要找專業人士諮詢，才能找到最適合你的方案。 三、辦理信託 7 步驟及常見問題1. 確認信託需求需先了解自己設立信託的目的，例如財產保護、家庭保障或節稅規劃等。建議與財務顧問或律師討論，釐清明確需求與目標。2. 指定受益人決定信託的受益人是誰，可以是自己、家人、朋友或機構，也可以根據需求決定受益人為一位或多位，或部分自益、部分他益。 3. 慎選受託人受託人需值得信賴，並具備專業財產管理能力、能定期回報財產管理或運用狀況。而且最好能永續經營，以確保信託財產妥善管理，避免因受託人身故或破產影響信託運作。 雖然只要成年，未受監護宣告、受輔助宣告或破產的人都可以擔任受託人，但非信託業者和信託業者受到的法律規範與監管機關不同，連帶可能影響專業度、財務透明度以及信用風險，選擇前務必謹慎評估及諮詢專業人士。4. 簽訂信託契約與受託人（如銀行或信託公司）簽訂契約，必要時應尋求律師協助，確保條款合法且符合需求。若受託人為信託業者，依照《信託業法》第 19 條，契約必須以書面形式訂立，並應載明委託人、受託人、受益人、信託目的、信託財產數量及金額、存續期間、管理及運用方式等重要事項。也需清楚記載契約變更、解除或終止條件，以及信託關係消滅時，信託財產的歸屬和如何交付，保障各方權益，也避免後續不必要紛爭。5. 交付信託財產將指定財產（如現金、不動產或有價證券）交給受託人，並由受託人協助開設信託專戶管理資產。受託人應將信託財產與自己的財產或其他委託人的財產分開管理，以維持信託財產的獨立性。6. 信託管理與運用受託人按照契約規定，負責管理和運用信託財產，例如進行投資、保值或其他資產管理，確保信託的經營符合受益者利益，以及信託契約的目的。 7. 完成信託目的當信託達成目標後，受託人會按照契約將剩餘財產交給受益人，或依約定方式處理。信託目的完成，信託關係也隨之消滅。8.信託常見 QA 信託契約需要書面形式嗎？視受託人是否為信託業者而定，若為信託業者，依《信託業法》第 19 條規定必須訂立書面信託契約，以明確雙方權利義務；若受託人非信託業者，《信託法》並無特別規定契約需以書面形式訂立。 （信託業者受《信託法》、《信託業法》及其他信託業相關法規規範；非信託業者只受《信託法》規範） 他益信託的契約內容能隨時更改嗎？不行，依《信託法》第 3 條規定，除非事先在信託行為中保留變更權利，或經受益人同意，否則委託人無法隨意更改契約內容。信託財產的管理方法可以變更嗎？可以，根據《信託法》第 15、16 條，原則上需委託人、受託人及受益人皆同意才可以變更，若發生不可預見的情況致使原管理方法無法符合受益人利益，則任一方都可聲請法院變更。信託財產的收益歸屬誰？依《信託法》第 9 、17 條，受託人管理信託財產所產生的收益應歸屬於受益人，受託人僅負責管理，但若信託行為另有約定收益歸屬者，則依信託契約約定歸屬收益。委託人將財產全數交付信託脫產，債權人能否申請撤銷？可以。依《信託法》第 6 條規定，若信託行為損害了債權人權利，債權人可聲請法院撤銷該信託。受託人死亡或破產時，信託財產會如何處理？《信託法》第 8 條規定，信託關係不因委託人或受託人死亡、破產或喪失行為能力而消滅，除非信託行為另有約定，因此會依法由新任委託人繼續管理。此外，第 10、11 條說明受託人死亡或破產時，信託財產不屬於遺產或破產財團，因而無法被繼承或用於清償受託人的債務。信託財產是否會被強制執行？原則上不會。依《信託法》第 12 條，信託財產不會被強制執行，但若涉及信託前的債權或因信託管理而產生的稅務債務等情況，則可能例外。四、想進入信託產業工作嗎？信託產業職位都在 Cake！台灣預估將會 2025 年邁入「超高齡社會」（老年人口超過 20%），隨著社會高齡化，信託需求日益增長，而信託產業的發展也提供了豐富的職涯機會。 在信託管理領域，信託人員是信託服務的基石。需要具備財務、風險管理、法律知識和人際溝通等專業能力，以應對遺產規劃、資產管理及客戶關係等多方面的挑戰，還得跟著不斷變化的金融環境與時俱進，並且需掌握更多數位科技等新興技能，才能在這個領域中保持競爭力。信託人員必備的 6 大軟硬實力以下為信託人員需具備的重要軟硬實力： 法規專業知識：熟悉信託、稅務、各類財產等相關法規，確保所有信託行為都遵循法律。風險管理能力：具備識別、評估和管理信託財產風險的能力，以保障信託財產安全和維持穩定性。財務敏銳度：對金融市場、投資策略和資產管理原則有深度了解，且能分析財務報表和評估投資機會，才能制定合理又符合受託人信託目標的策略。客戶關係管理：良好的溝通技巧和同理心，能與委託人建立信任關係，進而為公司帶來長期合作。有效溝通技巧：能以簡單好懂的方式，清楚向委託人或相關人士說明複雜的金融概念和策略建議，確保雙方理解和目標一致。道德判斷與誠信：因涉及受託人的敏感個資和重要資產，信託人員必須秉持高度職業道德和誠信，並以透明、公平的原則執行工作，才能與相關人士建立信任。台灣常見信託證照及測驗表根據《信託業負責人應具備資格條件暨經營與管理人員應具備信託專門學識或經驗準則》第 16 條，信託業業務人員至少應具備 A 或 B 其中一項合格資格，也幾乎是銀行招考必備證照或試用期內必須取得的資格認證。若具備相關證照，務必在履歷上明列，讓面試官能一目了然你所具備的專業。 台灣常見信託考試及證照有： 重要程度測驗名稱測驗方式證照用途基本A 信託業業務人員專業測驗筆試/ 電腦應試與 B 測驗至少需擇一，才能合法成為信託業業務人員基本金融市場常識與職業道德測驗筆試A、B 測驗需加考此項才能在同業公會登錄資格，也才能執行業務基本B-1 證券投資信託及顧問法規測驗（投信投顧法規乙科）筆試/ 電腦應試有此項資格才能報考 B-2基本B-2 信託業業務人員信託業務專業測驗（信託法規乙科）筆試/ 電腦應試與 A 測驗至少需擇一，才能合法成為信託業業務人員加分用期貨信託基金銷售機構銷售人員資格測驗筆試銀行加分、有利升遷 一般信託業理財規劃師的重要國際證照還有「CFP 證照」（國際認證高級理財規劃顧問）、「CFA 證照」（特許金融分析師證照），而隨著政府推動「信託 2.0」計畫，信託公會也規劃了「高齡金融規劃顧問師」資格測驗和相關認證課程，更專注在高齡社會帶來的挑戰與與老年族群的需求。若你有金融背景，這些金融規劃職涯或許是很有發展潛力的選擇，快上 Cake 找更多信託人員的職缺吧！※本文僅提供一般性資訊，不構成任何投資或法律建議。在進行任何信託相關決策前，應諮詢專業人士的意見。延伸閱讀： CFA 證照是什麼？誰需要考 CFA 證照、 考 CFA 證照有什麼好處？ 推薦職缺