每次打開 Word 想開始寫 CV，腦中卻一片空白，不知道該從哪裡開始？想表現出自己的經歷和優勢，又怕用詞太平凡、不夠專業，導致履歷石沉大海？別擔心，現在你可以善用 ChatGPT 這個 AI 工具，快速生成符合職缺需求、語句清晰有力的履歷內容，不僅節省時間，也能提升內容品質。在這篇文章中，我們將帶你一步步認識如何透過 ChatGPT 撰寫出一篇讓企業面試官眼睛一亮的 CV，並附上實用指令與寫作技巧，幫助你成功脫穎而出！文章大綱一、ChatGPT 可以製作 CV 嗎？怎麼應用於 CV 上？二、ChatGPT CV 製作，三步驟迅速上手三、使用 ChatGPT 分析職缺內容四、使用 ChatGPT 撰寫 CV 的個人資訊五、使用 ChatGPT 精簡呈現專業能力，讓 CV 更吸睛！六、ChatGPT CV 製作優缺點分享 ㄧ、ChatGPT 可以製作 CV 嗎？怎麼應用於 CV 上？ ChatGPT 主要以文字方式與用戶互動，只要透過輸入文字或指示，ChatGPT 就可以自動生成類似的內容（如：故事、劇本、文案、企劃等）或是依據用戶所提供的內容進行優化、修改，無論是除錯程式碼或修改履歷內容都可以在短短 30 秒至 1 分鐘內完成。同理，ChatGPT 也能被應用於產出求職必備文件上，諸如履歷、CV、自傳等，都能透過 ChatGPT 達到事半功倍的效果！ CV 跟 Resume 差異在哪裡？ 廣義而言，在普遍求職市場中，CV 和 Resume 兩者通常皆指「履歷」。因此，在應徵一般常見的工作時，無論是看到 CV 或是 Resume，都可以提交一般的履歷。 然而，會有 CV 跟 Resume 兩種說法的原因在於部分情境上的差異，如下所示： CVResume原意生命歷程（Curriculum Vitae）總結性的敘述（類似 Summary）用途求職或申請學術用（學術用不限頁數、盡量詳細）求職用，排版建議完整的 1 - 2 頁 不論是 CV 內容增減抑或是從零開始撰寫履歷，只要下對指令，ChatGPT 都能幫助用戶完成！以下也將詳細說明大家該如何將 ChatGPT 作為撰寫 CV 的輔助工具。延伸閱讀：求職 CV 怎麼寫？中英文 CV 範例模板、3 大格式與內容解析二、ChatGPT CV 製作，三步驟迅速上手 CV 履歷需要包含哪些內容？ 在開始說明如何使用 ChatGPT 幫助大家建立、修改履歷前，讓我們先重新梳理通常 CV 中需要包含哪些內容，應縮減那些履歷內容、精簡成CV： 個人資訊（名字、聯絡方式、照片、畢業學歷等）：個人資訊通常會位於 CV 履歷的最頂端，幫助人資或主管在閱覽履歷時能一目了然這位求職者是誰。自我介紹：部分求職者會選擇在 CV 中放入簡短的自我介紹，除了可以強調履歷中的特點外，也能藉此說明為什麼會想要投遞該份職缺。個人經歷：個人經歷中包含過往校園活動經歷與工作經歷（若工作年資超過三年以上，建議加入工作經歷即可）。在撰寫經歷時，可以將要應徵的職缺特質、所需條件對照過往經歷，若有符合的特質 / 條件則可加以強調。ChatGPT CV 製作三步驟 Step 1：請 ChatGPT「分析職缺內容，撰寫相對應 CV 內容」 Step 2：請 ChatGPT 根據上一步驟產出的內容「將職缺提到的特質融入在 CV 中」 Step 3：最後再依據最新履歷內容進行精簡 以下也將根據每一步驟做更深入的詳細說明並提供 CV 範例！ 延伸閱讀：人資愛看的履歷表怎麼寫？解析中文履歷撰寫７大重點與範例！ 三、使用 ChatGPT 分析職缺內容 ChatGPT 可以協助用戶立即分析不同職缺、職位的職務內容與條件，並且協助進行統整。舉例而言，下方選擇三種人資相關但職務內容完全不逕相同的職缺，包含人資部門主管、人力資源管理師與人才招募顧問，並請 ChatGPT 先針對分析會得到統整後的資訊。（因本文未提供相關經歷，切勿直接照單全收，必須根據自身經歷、量化成效等） 指令 1：將欲應徵職缺的職務內容、條件貼上 ChatGPT 的對話框，並輸入「請幫我分析以上 [ 數字 ] 個 [ 職缺類型 ] 相關職缺並進行統整」範例 1：請幫我分析以上 [ 3 ] 個 [ 人力資源 ] 相關職缺並進行統整 範例 1：ChatGPT 分析職缺內容 指令 2 ：「請幫我產出能符合以上條件的履歷內容」，即可得到 ChatGPT 所推薦的 CV 履歷範例範例 2：ChatGPT 履歷制作 四、使用 ChatGPT 撰寫 CV 的個人資訊 CV 履歷中的個人資訊除了基本資料外（姓名、聯絡方式、照片等），也包含了自我介紹。在履歷中放入自我介紹，能幫助人資在第一時間了解你的個人特點及特別經歷。 事實上，ChatGPT 也能提供針對職缺需求相對應的自我介紹內容： 指令 3：請幫我依據上述的特質經歷撰寫一個 [ 數字內 ] 放在履歷上的自我介紹範例 3：請幫我依據上述的特質經歷撰寫一個 [150 字內 ] 放在履歷上的自我介紹 範例 3：ChatGPT CV 自我介紹注意事項： 本文並未提供個人過往經歷，因此 ChatGPT 僅提供較為籠統的說明，在使用上建議根據過往經歷與事實加以修改。由於一頁式 CV 需精簡內容，建議可以限制 ChatGPT 字數在 150 字內快速製作你的個人履歷／CV，展現你的獨特價值，簡直是蛋糕一塊！免費試用 五、使用 ChatGPT 精簡呈現專業能力，讓 CV 更吸睛！ 不論是在專業技能或是過往經歷列點中，能夠詳述自己過往已經專精的能力及技能都是非常重要的。另外，在敘述經歷中的專業能力時，若能加上成效數字也會更具說服力，或甚至在面試中引起面試官的興趣、繼續詢問該專案更深入的實際過程。 而 ChatGPT 也能產出對於專業能力及經歷的敘述： 指令 4：針對 [ 過往經歷 ] 經歷，產出 [ 數字 ] 點經歷描述，每點以一句話概述並加入成效指標範例 4：針對 [ 人力資源專員 ] 經歷，產出 [ 三點 ] 經歷描述，每點以一句話概述並加入成效指標範例 4：ChatGPT CV 經歷描述六、ChatGPT CV 製作優缺點分享 使用 ChatGPT 做 CV 的優缺點 優點缺點1. 可延續前面曾輸入過的指令作為基礎，再給予回覆2. 能快速進行資訊整理3. 可提供現成 CV 資訊內容1. 下指令須明確、清楚地敘述希望獲得的解答為何2. 可能與他人所獲得的答案相同 怎麼搭配 ChatGPT 產出最佳的履歷 CV？ 如果你希望從零開始就透過 ChatGPT 協助產出履歷，只要透過上述描述的步驟，就可以輕易地完成「整理資料」到「產出初步的履歷」。步驟包含： 將職缺資訊進行整理對 ChatGPT 下達指令並進行統整並獲得相對應內容透過 Cake 履歷編輯器編輯內容，製作一份完整的履歷 在獲得第一版履歷內容後，大家也能針對自己過往實際擁有的經歷做修正，或是在一開始就將過往經歷提供給 ChatGPT，並下達「優化履歷敘述」等指令加以改善內容。除此之外，ChatGPT 也能協助修改作品集中的內容敘述，後續只要透過 Cake 作品集呈現排版，就能獲得一個完美的作品集！ 最後，在使用 ChatGPT 撰寫或修改 CV 履歷時，一定要切記它只是作為輔助工具使用，而非用於杜撰假內容、直接作為求職使用！延伸閱讀：英文 CV 怎麼寫？英文 CV 範本 8 大內容教學全攻略！Bonus：進階履歷優化工具推薦除了利用 ChatGPT 寫 CV 之外，你還可以使用 Cake 推出的全新履歷健檢工具－Cake AI 履歷健檢來進一步提升求職競爭力。它能夠： 分析履歷與職缺的匹配度：上傳履歷與職缺描述，透過 Cake AI 分析履歷與職缺關鍵字重合度，評估你的能力與應徵職缺的適配程度提供 AI 分析報告與修訂建議：針對履歷格式、排版、措辭與易讀性進行全面分析，給出具體改善方向支援線上編輯功能：直接在網頁上修改履歷內容，一鍵套用 AI 生成的修訂建議，無需在多個工具間重複複製貼上，省時又便利免費下載多種格式：修改完成後可匯出成 PDF 檔或 Word 檔，方便後續投遞履歷使用自動生成求職信：Cake AI 會根據履歷內容和職缺需求，自動產生客製化的求職信內容 啟用 Cake AI 履歷健檢，檢查你的履歷與心儀職缺的適合度，提升求職成功率！立即免費試用

如果你是有一定年資或經歷的求職者，那麼除了獨自奮鬥、投遞公開履歷之外，其實可以將獵頭視為另一個重要的管道。獵頭手上除了有著不少隱藏職缺，他們也能替你詢問HR一些問題，讓你在得到答案的同時，又避免HR對你產生不好的印象。獵頭也會幫求職者追到企業招募的回饋，讓求職者能成功避免被發最討厭的無聲卡。 既然與獵頭合作有著不少優點，除了被動等待獵頭找上門來，也有不少人看準這些優點，考慮主動接觸獵頭，進一步展開雙方的合作。那麼在與獵頭合作時，有哪些重點需要注意，又有哪些地雷是不應該踩到的呢？ 透過訪問Cake的職涯顧問團隊，我們提供以下幾點Do’s and Don’ts讓求職者參考： Do’s 1. 了解這位獵頭專長 所謂知彼知己，在與獵頭合作之前，不妨先了解一下這位獵頭的專長內容，舉例來說，有些獵頭專長是高階人才，有些獵頭專長與工程師接觸等等。就像你不會希望應徵工程師職位時，碰到的面試官是業務部門的主管一樣，找對獵頭，他才能為你帶來專業的資訊與建議，創造雙贏。 如果希望與獵頭合作，那麼事先了解獵頭的背景、狀況，也能夠幫助你判斷他是否值得信賴，現在不少獵頭都有經營自己的LinkedIn檔案，先簡單瀏覽LinkedIn、臉書等社群軟體，能讓你更加了解獵頭，也能幫助減少日後可能發生的摩擦。 2. 先準備好履歷、作品集 獵頭不是你的作文老師，不應該一味依賴他們協助你準備履歷與作品集，畢竟最後進入面試關卡的是你，所以求職者應該對自己的履歷有百分之百的了解與準備。事先準備好履歷與作品集，不僅可以向獵頭展現你是一名主動的人才，獵頭也會更清楚你的專長與性格，並更用心幫你找工作。 所需要準備的履歷，應該要盡量載明學歷、經歷、專案成果、專長技能等等，在眾多專案成果中，求職者也應該思考要挑選哪些專案放入作品集中，如果不確定哪些作品適合放入作品集之中，或是不清楚作品集的準備原則，可以看這些Cake上的文章，讓作品集準備起來更加輕鬆。 3. 了解自己對職位的需求和想像 與獵頭合作時，請盡量表達自己對於職位的需求與想像，不用擔心獵頭會因此反感。對獵頭而言，求職者對於自己所渴望的職位有需求與想像的話，能夠幫助獵頭減少與求職者的磨合期，讓獵頭能夠馬上提供你適合的職位，增加雙方的效率。 轉職最主要的期望、希望應徵哪一類的工作、喜歡什麼樣的工作環境、對於薪資有什麼樣的要求、管理風格、工作地點等等，都是可以優先告知獵頭的資訊。這樣不僅雙方合作愉快，也能減少溝通跟時間成本。延伸閱讀：獵頭是什麼？獵人頭（Headhunter）工作內容、職涯發展、求職者如何主動接觸獵頭？一次告訴你！ Don’ts 1. 不熟悉獵頭的商業模式 在不同的文章中，都有針對獵頭的商業模式有所描述，因此在與獵頭合作之前，建議事先了解獵頭的商業模式，以免不小心踩到獵頭的地雷。例如在獵頭介紹某個公開職缺之後，又自行去投遞該職缺，這樣會導致獵頭必須花時間與企業招募處理Ownership的問題，自然會讓獵頭對你反感。（延伸閱讀：與獵頭顧問合作的3大原因-獵頭如何幫你找到適合的工作）。 與獵頭的合作可長可短，但若想保留人脈，維繫長期的關係，那麼就要確保雙方在合作的過程中都是愉快的。多做一點功課，並在合作的過程中多與獵頭溝通，會是與獵頭相處的最佳方式。 2. 不信任合作的獵頭 在雙方開始合作後，最忌諱的事情之一就是因為求職者不相信獵頭，所以選擇隱瞞某些資訊。雖然獵頭的確不會，也不能強迫求職者給出個人資訊，但若獵頭得到的資訊越多，他能幫你做的事情自然也會更多。 像是求職者可以大方與獵頭分享你可以接受的薪資範圍，這能幫助獵頭對你所具有的價值有基本的概念，那麼獵頭就更有籌碼去與企業招募談判，在合理範圍內替你爭取更好的條件。若真的對要給出的資訊有疑慮，不妨先詢問獵頭為什麼需要這些資訊，確認這些資訊會如何幫助獵頭替你挑選合適的工作，這樣既能保護自己，也能提升獵頭的效率。 3. 消極拒絕 雖然不是每一個由獵頭給出的職缺都很吸引求職者，但與其採取消極拒絕的態度，讓獵頭獨自面對時間壓力，不如積極地告訴獵頭這個工作對你而言不具吸引力的地方在哪裡，並起清楚讓獵頭知道你對職務的期望與需求。 許多求職者可能在看到獵頭丟出不適合的職缺時，就將獵頭放在一邊冷處理，當次數一多，獵頭感覺不到你的配合意願，就可能可能會因為你的消極，而把你在求職者中的優先順序往後調整。而相信這樣的狀況，都是雙方所不樂見的。 與獵頭合作實際上並不如想像中的難，當然，一切的前提都建立在雙方彼此尊重之上。 延伸閱讀：【轉職系列】不要在第一份工作待太久，他們只會記得你菜鳥的模樣、廉價地對待你與獵頭顧問合作的3大原因-獵頭如何幫你找到適合的工作

隨著數位轉型加速，越來越多企業打破地點限制，讓「在家工作」成為熱門選擇。不過，你清楚「遠端工作」與「自由接案」的差別嗎？這篇指南將帶你釐清這兩種工作模式的優缺點，並整理 10 大熱門求職平台、自我檢核清單以及履歷面試技巧，幫助你找到最適合自己的薪資待遇與不受地點限制的職涯新方向！文章大綱一、遠端工作 (Remote Work) vs. 自由接案 (Freelance)：你適合哪一種？二、遠端工作哪裡找？10 大平台與求職管道推薦三、你真的適合遠端工作嗎？3大面向檢核四、如何拿到第一份遠端 Offer？關鍵軟實力與履歷技巧分享五、避雷指南：3 招識破遠端工作詐騙六、遠端工作常見問題結語：遠端工作的彈性建立在自律之上 一、遠端工作 (Remote Work) vs. 自由接案 (Freelance)：你適合哪一種？ 在開始找工作前，先搞清楚你的目標。雖然同樣都是「在家工作 (WFH)」，但這兩者的本質與工作模式完全不同。「全職遠端」是受僱的員工，享有公司資源與保障；「自由接案」則是你自己當老闆，擁有高度自由但需自負盈虧。了解這兩者的差異，是尋找遠端工作的第一步。 全職遠端 (Remote Employee) 全職遠端工作本質上就是「一般上班族」，只是辦公地點轉移到了線上，是目前最受歡迎的全遠端工作型態。 定義：受僱於特定公司，需遵守公司規定的工時，但享有完整的福利制度與勞健保。適合對象：追求穩定月薪、喜歡團隊合作、需要公司資源培訓的人。工作型態優勢：地點彈性：透過數位工具協作，你可以在家、咖啡廳甚至旅途中工作，這對住在地方鄉鎮但想領都市薪水的人來說是一大福音。跨國機會：你不必出國也能領全球薪水，透過 LinkedIn 或國際求職平台，你可以接觸到提供全遠端工作的跨國企業。職涯保障：遠端工作通常由企業提供電腦設備與軟體資源，相對接案來說風險較低。 自由接案 (Freelancer) 如果採取自由接案，你就是自己的老闆，按件計酬，收入取決於你的接案量，常被歸類為遠端兼職或斜槓的一種。 定義：不隸屬於任何公司，雙方為合作夥伴關係。你可能同時服務多個客戶，需自行處理資料歸檔、報稅與客戶開發。適合對象：擁有 IT 或設計等一技之長、極度自律、對特定領域有興趣且能承擔收入不穩定的人。注意：並非所有接案都能遠端，但遠端接案確實是自由度最高的型態。 快速對照：你適合哪一種工作型態？ 比較項目全職遠端 (Remote Work)自由接案 (Freelancer)身份定義公司員工獨立工作者 / 自雇者收入性質穩定月薪按件計酬 (有做有錢，沒案沒錢)福利保障享有公司勞健保、特休、設備補助無(需自行投保職業工會、自備電腦軟體)工作時間通常需配合公司上下班時段 (如10:00-18:00)完全自訂，在案件結案前完成就好求職難度高 (需經過多輪面試，競爭者來自全球)中 (門檻較低，但需靠作品集與口碑生存) 💡 Cake 建議： 如果你是初次嘗試遠端，且存款不夠支撐 3-6 個月，建議先找「全職遠端」或「下班後兼職接案」。直接裸辭做全職 Freelancer，心理壓力可能會比較大。 二、遠端工作哪裡找？10 大平台與求職管道推薦 尋找遠端工作不用大海撈針，想要找到理想的職缺，關鍵在於「根據你的身份」鎖定對的平台。如果你追求穩定的全職薪水，可以鎖定 LinkedIn 與 Cake，上面持續都會有各個企業在徵才；若你的目標是遠端兼職或自由接案，Upwork 與 Fiverr 則是全球最大的集散地。以下整理遠端工作求職網站與平台： 1. 全職遠端：想找穩定正職、完整福利 這類平台主要提供受僱於企業的全遠端工作機會，適合尋求職業保障的求職者。 Cake適合對象：想找亞洲科技業，或是台北、台中甚至高雄等都會區企業釋出的遠端工作職缺。特色：支援中文履歷，且 App 與網頁版的職缺搜尋器可直接設搜尋條件，勾選「100% 遠端」或「部分遠端」，幫助你快速過濾不需進辦公室的機會。LinkedIn適合對象：英文履歷完整，想挑戰全球外商的人。特色：適合經營個人品牌，許多獵頭會透過 LinkedIn 尋找團隊人才。We Work Remotely適合對象：全球最大的遠端工作社群，職缺多為歐美時區。特色：職缺數量龐大，但需注意部分工作雖標榜遠端，仍有限制特定國家。FlexJobs適合對象：願意付費以換取高品質、無詐騙職缺的求職者。特色：這是一個付費訂閱制的平台，所有職缺皆經過人工審核，適合想避開廣告與無效資訊的人。費用：大約 $9.95 美元/週，也有月/年繳優惠。Remote.co適合對象：遠端工作新手特色：除了職缺外，還設有 QA 專區，讓你能參考企業如何操作遠端管理系統，是了解遠端工作有哪些眉角的資源庫。 推薦職缺 2. 自由接案：想找遠端兼職、副業、賺外快 如果你想利用下班時間做遠端兼職或遠端打工，以下平台能幫你對接全球客戶。 Upwork類型：專業技能導向特色：適合擁有特定專業（如 SEO、社群行銷、翻譯）的人。案件通常以「技能」分類，若你有專案管理經驗會更加分。 費用：平台採浮動費率，會向接案者收取 0-15% 的服務費（視會員身份、專案緊急程度等浮動）。Fiverr類型：任務/服務導向特色：適合想販售標準化服務如「設計一個 Logo 50 美元」）的人。初期容易陷入價格戰，適合累積作品集費用：平台會向賣家抽取 20% 的佣金Toptal類型：頂尖菁英導向特色：號稱只錄用「前 3%」的自由工作者。需通過嚴格的語言與技術測驗，但一旦加入，薪資與專案品質皆為業界頂標。費用：對接案者「免費」（0% 抽成）。 Toptal 的模式是讓接案者設定自己的期望時薪，平台再將費用「加價」報給企業端，因此你實拿的金額不會被扣款。 3. 中文友善的遠端打工與職缺 擔心英文不夠好？你不一定要直接挑戰歐美市場，台灣與亞洲也有許多優質的遠端工作兼職機會。 Meet.jobs特色：Meet.jobs 提供許多跨境與亞洲區域的職缺。社群平台 (Facebook 社團)特色：如「Remote Taiwan」這類社群，或是接案社團等互動性都很強，常有在地化的遠端打工或短期專案發包釋出，適合學生或尋求彈性工時者。 三、你真的適合遠端工作嗎？3大面向檢核 遠端工作不只是穿著睡衣在家賺錢那麼美好，在投遞履歷前，請先誠實面對這三個問題： 你在家能專心工作嗎？你能忍受孤獨嗎？你能分清楚工作和休息嗎？ 1. 自律檢核：你能戰勝家裡的誘惑嗎？ 在家工作最大的敵人往往不是老闆，而是你自己！當床、冰箱和電視觸手可及時，專注力極易渙散，需要的是強大的自律。 優點：時間安排極度彈性，你可以依照自己的需求安排最高效的工作時段，甚至方便照顧小孩。缺點：在家容易分心，生活瑣事都可能打斷你。若缺乏自律，工作效率可能大幅下降。適合族群：擁有極強的時間管理能力，習慣設定 Daily To-Do List 並嚴格執行的人，如果需要有人盯著才會有進度，或是容易被工作環境干擾，則建議再三評估。 2. 溝通檢核：你能忍受非同步的孤獨嗎？ 少了辦公室，全遠端工作的溝通往往只剩下冷冰冰的文字與視訊會議。 優點：大幅減少無效會議與辦公室政治干擾，能進入深度工作的心流狀態。缺點：缺乏實體互動的溫度，容易產生孤獨感。此外，文字溝通看不到表情語氣，溝通成本其實比面對面更高，你更需要更主動地回報進度。適合族群：不需要透過面對面建立關係，擅長將複雜資訊簡化為文字，且能適應「非同步溝通」的獨立工作者。延伸閱讀：想提升溝通效率？可以參考 Cake 整理的遠端工作必備工具清單，善用各種數位軟體來輔助協作。 3. 界線檢核：你能分清楚上下班嗎？ 很多人以為遠端工作比較輕鬆，但因為你家就是辦公室，清楚工作的分界成了另一項挑戰。 優點：省去每天來回 1-2 小時的通勤時間，將時間拿來運動、閱讀或延長休息時間，生活質感大提升。缺點：工作與生活的空間重疊，界線變得極度模糊，很容易因為隨時待命而陷入職業倦怠 (Burnout) 的循環。適合族群：能劃分清楚工作與休息，並且敢於在下班時間關閉手機通知的人，相反地，容易對訊息焦慮，無法維持平衡，就不適合遠端工作。四、如何拿到第一份遠端工作 Offer？關鍵軟實力與履歷技巧分享 想獲得企業青睞，關鍵心態要轉變，遠端工作看重的是「產出品質」與「信任感」。由於主管看不見你，你必須證明自己具備獨立作業的能力。 1. 不只英文，這 3 種軟實力更重要 許多人誤以為找全遠端工作英文一定要母語等級，其實企業更看重你是否能「順暢協作」並提出解決方案。 主動回報：不要等主管問「你做好了嗎？」，而是主動更新進度。在遠端工作兼職或正職中，這是建立信任感最快的方式。熟悉協作工具：熟練使用 Zoom、Slack、Notion 等數位 App 與管理系統是基本功，面試時若能展現對這些工具的熟悉度，能大幅降低企業的訓練成本。解決問題的能力：遇到技術問題或卡關時，能先嘗試自己找答案，而不是依賴他人，這是遠端工作者必備的特質。 2. 履歷優化：針對遠端特質的關鍵字 如果你履歷上全是實體工作經驗，企業可能會擔心你無法適應遠端工作，因此你的履歷需要讓 HR 一眼看出你適合遠端工作。 關鍵字植入：檢查你的履歷中是否包含 「自我驅動(Self-motivated)」、「非同步溝通(Async communication)」、「遠端經驗(Remote experience)」 等字眼。若有相關的經歷或加分條件都應列出。具體描述：清楚列出過去的工作內容與產品專案成果，並量化你的貢獻。善用工具檢查：使用 Cake AI 履歷健檢，它能幫你分析履歷競爭力，確保關鍵字精準命中職缺需求。無經驗者策略：如果你從未做過遠端打工或正職，請強調過去「獨立完成專案」的經驗，或是先從短期的 Side Project 開始累積信任感。 3. 遠端面試：視訊面試技巧大全 眼神接觸： 請看著「鏡頭」說話，而不是看著螢幕上的臉。背景管理： 確保背景乾淨整潔，或者使用專業的虛擬背景。這直接反映了你的工作態度。收音品質：避免使用筆電內建的喇叭與麥克風，這能有效防止回音與環境噪音干擾。 同場加映：收到面試邀請了嗎？遠端面試跟實體大不同，快參考這篇視訊面試技巧大全，幫你避開鏡頭前的地雷！ 五、避雷指南：3 招識破遠端工作詐騙 看到「在家打字輕鬆賺」、「需先付保證金」？請立刻滑開！ 收費就是詐騙： 正規工作不會在錄取前向你收取「保證金」、「培訓費」或「材料費」。不合理的薪資： 「打字 1000 字賺 5000 元」？這不符合市場行情，絕對是陷阱。查證公司： 善用 Google 搜尋公司評價，並堅持不透過非官方管道（如私人 Line 帳號）傳送身分證件或銀行存摺。六、遠端工作常見問題 這裡整理了求職者在「投遞前」與「上工後」最常遇到的四個實務問題，幫助你解決最後在職涯轉變上的疑慮。 Q1：英文不好，真的能找遠端工作嗎？ 絕對可以！ 雖然歐美外商普遍要求流利的英文溝通，但中文市場的遠端需求在疫情後也持續增長中。鎖定目標： 台灣的新創科技公司、跨境電商，以及在大中華區有業務的外商，往往提供大量的中文遠端職缺（如工程師、行銷、客服）。 Q2：遠端工作的薪水會比進辦公室低嗎？ 不一定，甚至可能更高！ 全職遠端： 通常與實體職位薪資持平。若是錄取跨國遠端職缺（例如在台灣領美國公司的薪水），薪資甚至可能是台灣行情的 2-3 倍。自由接案： 初期可能因為累積評價而需要低價競爭，但一旦建立起個人品牌與穩定客源，時薪往往遠高於一般上班族。關鍵在於你的「議價能力」與「不可取代性」。 Q3：自由接案者沒有公司勞健保怎麼辦？ 這是接案者必須自行處理的成本，自由接案者不隸屬於任何公司，因此沒有勞健保與勞退。 解決方案：建議加入相關的職業工會進行投保，以延續勞保年資與健保資格。成本提醒：報價時，務必將這些「隱形成本」（勞健保費、二代健保補充保費、軟硬體折舊）等算進你的報價單中，才不會越忙越窮。 Q4：遠端工作需要自備電腦嗎？ 這需要視你的工作性質、雇用公司而定： 全職遠端： 正規的科技公司或外商，通常會配發筆電，或是提供一筆「設備補助金」讓你自行購買。自由接案： 通常需自備生財工具（電腦、軟體、網路）。這也是為什麼我們在文中強調，接案初期需考量設備成本。 結語：遠端工作的彈性建立在自律之上 看完了這麼多遠端工作有哪些選擇與必備心態，相信你已經明白，其實真正的自由，來自於高度的自律。無論你是嚮往環遊世界的數位遊牧，還是想透過遠端兼職增加收入的斜槓青年，現在就是最好的起點。不要讓猶豫阻礙了你的腳步，勇敢跨出第一步吧！ 下一步，你可以做什麼？ 🔥 尋找機會：現在就上 Cake 遠端職缺專區，善用篩選器找出最適合你的夢幻工作。🚀 提升競爭力：立即升級 Cake Premium，每月享有 50 次 AI 履歷健檢與無上限的履歷製作數量，確保你的履歷在海量申請者中脫穎而出。 還想看更多遠端工作職缺嗎？立刻查看 Cake 平台上面的遠端工作職缺！

大家好，我是羅伯特。現職為一間Fintech產業的UI設計師。 每到年關前有些人總會想要換個環境，不管是對於原本工作內容不滿意或是遇到瓶頸想要成長的設計師們，能夠知道自己下一個人生階段去做努力去奮鬥是非常好的事情。 而會想打這篇文章的原因，是因為小弟目前任職的公司開出了一個 “Senior UI Designer” 的職缺，雖然給的薪水不到優渥，但還算符合開出條件的水準，內容如下： 【工作職缺】 網頁/手機使用者介面設計師 Web/App UI Designer 【負責的工作內容】1. 實際參與公司主要產品 Web／App的 UI 設計2. 與 UX Designer 溝通，提出最佳的介面設計，兼具美感與易用性3. 與工程團隊密切溝通和調整，在工程可實作的範圍中提供使用者最佳體驗4. 遵循並改善本公司的設計規範5. 沒事的時候可以畫一些可愛頭像或是插圖調劑身心 40K-60K 來投履歷的朋友從2月初到現在大約有百來封，可是你猜猜我們實際上約面試的人有幾位？ 5位不到。是的，你沒看錯，5位不到。 你可以質疑問說：「你是不是隨便看看？」來信的朋友我可以掛擔保，你們的作品我都有過目，我也可以立刻說出哪裡不適合，也因為不適合的程度高到有點嚇人，不用說稍微資深的介面設計師，可能連新人的介面設計師職位都應徵不上，如果你不知道自己哪裡需要調整，可以將自己準備的內容檢視以下幾點，希望對你有幫助。 常見的基本缺點 1. 作品集連結無法開啟、不方便開啟、有上鎖、甚至連作品集都沒有…這點真的蠻常發生的，如果是用104投履歷的朋友，除了附件外希望能在本文內附上自己的作品集網站比較安全。上鎖的…我也不知道該說什麼，這麼多我印象最深刻的是打了落落長的自傳描述了媽媽、爸爸、家人狀況跟自己努力的情況，最後什麼也沒附上，很酷地補上一句，有興趣跟我聯絡，我再寄給你… 想像一下把自己當成面試官，設身處地去想，如果我一天看好幾十封信求職信，怎樣觀看到作品的途徑是最方便的？怎樣的內容是我想約面試的？ 2.另外還有落落長的履歷…努力的跟我講你的家庭狀況、平常興趣、多久去運動一次、聽什麼音樂，都跟我無關啊！ 不是說履歷不能寫，你可以簡單描述之前跟應徵此行業有關的經歷，讓我更加了解為什麼你要來投這個工作。3.作品集內容雜亂無序…最讓人不能接受的就是直接將一堆作品丟在雲端上要面試官去看，如果你連自己的成品都整理不好了，那為何你敢要求別人看那一堆資料夾？另一種雜亂是大雜燴，什麼東西都有，平面、攝影、廣告、企劃、素描等，我可以理解你可能沒什麼做app介面的經驗，所以想用平面設計或者其他作品來表現自己的能力，可是一口氣放了三十幾張廣告設計… 如果非應徵的工作內容相關作品，建議不要放超過三件以上 幾本上要求在求職信中附上方便點閱觀看的作品集、簡單描述自己相關的工作經歷即可以，作品不用多可以表達出自己能力最重要。這樣其實就是達到基本要求了。 常見的作品集缺點 1. 過於炫技，而忘了該表現的事情。用鉛筆表現wireframe、傾斜旋轉45°、多個手機畫面重疊等等…可以在作品頁面的開頭或者結尾使用一下技巧，但整個作品都無法看清楚的時候，印象中只剩下那些mockup的畫面了，建議畫面還是正面對決、清楚能表現細節為最重要的事。 2. 個人風格過重。能夠有個人風格是非常好的事情，不過在作品集的網頁背景放上類似蜷川實花的作品實在是非常令人難看作品的一件事… 保持乾淨、適時留白、記得作品最重要 3. 不要放上有趴數能力的bar，例如英文90％、sketch70%、phtotshop87%…到底從何比較而來？？？能夠掌握並且運用在工作上就寫上去，如果還是想描述熟稔狀況，建議可以寫「普通」、「尚可」等，會比87%的絕對值好。 如果以上都做到，作品能力也符合公司需求的話，應該就可以順利拿到面試資格，最後提幾項面試時需要注意的事情。 常見的面試缺點 1. 自我介紹時沒有邏輯性。面試緊張難免，可以先在家擬好稿後跟家人朋友甚至鏡子練習，簡單描述自己的工作經驗，提幾個重要的作品並提到在裡面擔任什麼角色，有沒有印象深刻的事情以及學習到的經驗。 2. 如果面試官請你解釋一張你所產出的ui，千萬不要照本宣科…我來示範一下我遇過的情況「好…這一頁是我設計的介面，左上有返回鍵、右邊有搜尋、因為老闆說要綠色所以放了綠色，下面這一排是表單可以點進去看資料，旁邊有照片，大概是這樣」 恩…請問我看起來是看不見的朋友嗎，希望你解釋就是想知道你的想法。 如果對於解釋自己的作品一點想法都沒有的話，就算畫面非常漂亮，那也僅止於漂亮而已。 「好…這一頁是我研究使用者習慣後跟ux 設計師討論出來的結果，左上有返回鍵符合iOS的規範、因為這裡資料量非常大所以提供搜尋、這一頁希望不要給使用者過多的心理壓力所以使用綠色，表單的距離有調整過，就算內容過多也不會影響閱讀，旁邊照片讓使用者更確定內容是什麼，大概是這樣」 對於同一個畫面，如果在設計的時候有考慮周全產生這樣的描述應該不困難才是。 說了那麼多，也有那麼多相關設計前輩提供的意見，但願各位在推薦自己的同時審視一下這幾點，相信你可以更順利找到心目中理想的工作，如果還有相關的問題或者對於我提供的建議有別的看法，歡迎跟我討論！希望這些拙見能夠幫助提供你們一些方向與檢視方法。 本文經黃建霖授權刊登，原文刊載於此。推薦閱讀：精選 10 道面試問題懶人包，回答技巧＆回答範例分享，輕鬆通過面試！

在開始投遞實習履歷之前，你應該要做好什麼準備呢？什麼樣的準備能夠減少失敗的機率？ 實習的確是一個連結學院與社會的絕佳管道，是從理論進到實務的過程。實習所帶來的幫助，像是夠拓展你的人脈、能夠熟悉某個產業、能夠面對新的挑戰等等，這些好處在不同文章中都曾被反覆提及。實習的管道、產業也越來越多元，人力銀行、FB社團、企業自己的官網等等，提供各式各樣的機會。 今天Cake為你整理出幾個可以再開始找投遞履歷找實習之前，你可以先做好的準備，讓你大大降低收到拒絕信的可能！ 1. 收集實習資訊，奪得先機 a. 新興人力銀行 當你想到實習，第一個想到的管道是什麼？恐怕依然是1111、104等人力銀行，但隨著現代人越來越依賴不同的社群管道，甚至需要建立自己的品牌時，他們的實習職缺乃至於計畫，很可能就不會放在這些人力銀行上。有些新興的人力銀行，如Cake、Yourator都是可以參考的網站。 b. FB社團 不同管道諸如實習透視鏡、校園社團等等臉書的社團，可能就會有不少實習職缺在寒暑假之前出現，在這些社團中找職缺的好處之一，是你知道發文者是誰，因此你可以與他互動、問他問題、打聽相關的情報。再者，在這些臉書社團看到的職缺，其敘述往往都會比在人力銀行網站上詳細，能夠讓你更了解這份實習的工作內容以及職缺要求。 c. 職位研究 在研究不同企業的類似職缺時，可以認真觀察這些這些職缺的要求與工作內容，這除了可以避免你投錯職缺跑錯棚（例如企業是要找社群行銷，結果你的專業是內容行銷，卻向他投遞履歷），也可以讓你了解這個職位的核心需求為何，讓你在撰寫履歷的過程中可以更加扣緊這些要求去陳述你的個人特質與經驗。 記得，一但你看準一家公司，請你務必立刻準備好你的履歷，立刻投遞，不要想著手邊事情還很多所以要慢慢修改，機會往往是不等人的，許多企業一但找到自己要的人，就不再進行面試流程，因此越早投遞履歷，你所得到的優勢也越大。 延伸閱讀：想成為國外新創在海外市場的早期員工？請先拋棄「投履歷就好」的想法。──JANDI台灣區負責人分享新創公司樂於找尋的人才管道 2. 盤點自己的人脈 a. 幫你獲取實習資訊 盤點人脈並不等於隨便攀關係，而是這些人脈有時能夠提供你絕佳的實習機會。企業找實習生的季節，約莫是寒暑假前兩個月（某些大型企業可能會把時辰拉得更久，在學期一開始就徵人的也有可能），這時仔細關注學長姐的臉書，很有可能會看到正在實習的學長姐轉發企業徵才的訊息。 在求職時若有相關人脈，儘管不會是一定錄取的保證，但可以先向學長姐打聽企業的風格，她工作的經歷，近一步得到該企業的職場文化、環境、工時等比較難搜尋到的資訊，讓你在投遞履歷之前，可以更仔細地篩選企業，而不會像一個無頭蒼蠅在求職網中不停打轉。 b. 協助檢查履歷 另一個重要的人脈，是你能夠放心交付你的履歷讓他檢查的朋友，在投遞履歷之前，可以先請他們簡單給出建議，看自己的履歷是否在排版、內容上有需要刪減調整的空間。有時候，只是稍微改動履歷的色調、經歷與學歷的位置，就能夠達到意料之外的效果。事關實習，就不要再害羞了！ 延伸閱讀：如何建立個人品牌？藉由線上履歷，打造屬於自己的網路聲浪（上） 3. 你的經歷能不能說服人 a. 隨時更新履歷 在你寫履歷的過程中，請先退一步思考自己有沒有夠的經歷，如果經歷不足，企業也很難了解你的能力是否有達到他們的預期。隨時更新自己的履歷，這樣在更新的過程中，自己也可以檢視目前走的方向是否與你的目標有著具體的關聯，並思考日後如何調整才能更加接近你的目標。 b. 確實累積經歷 如果還沒有足夠的相關經驗，第一步往往可以先從學校的系院學院、社團開始。學生社團百百種，許多學生社團也對於學生的身份控管也並不嚴格，如果自己的學校社團資源不多，不妨向外尋找，多多嘗試。社團能訓練的絕對不只是團隊合作的能力，舉例而言，在宣傳、推廣活動的時候，就會考驗到行銷的能力；系學會、社團的宣傳圖片設計，也能培養設計圖片的能力。 這些社團的加入門檻通常不高，但會碰到的問題與需要提供的解決方式往往很實際，因此會是極好的鍛鍊經驗的機會。 延伸閱讀：履歷範例》如何呈現履歷上的經歷，讓雇主秒懂你的價值 4. 企業資訊研究 在開始寫履歷之前，先問問自己，你對這家企業了解多少？很多人以為，這些準備從寄出履歷之後再開始就好。但若在開始找實習、撰寫或調整自己的履歷之前，就先針對該企業進行基本的研究，能夠幫助你寫出一份該企業「專用」的履歷，讓對方對你的印象更加深刻。 可以研究的主題，包括企業的背景、企業所處的產業、與他們的競爭品牌等等。另外，查找這些資料時，可能也會找到其他實習生或是正職的面試過程，參考他們的面試過程，也能幫助你了解該企業對於人才的態度及要求，不但能讓你在投遞履歷的最一開始，就有亮眼的表現，也可以協助你評估這家企業是否與你的理念相同。 在投遞履歷之前對該企業進行一定程度的研究，也能幫助你豐富你的履歷。像是在履歷中呈現你認為若你爭取到這個職位，你會如何協助企業改善你所發現的某個問題，提出實際的解決方式。比起基本的自傳、經歷、作品集，若履歷能呈現與一般人不同的內容，不僅能讓企業感受到你的用心，也能讓企業一下子就記住你。 延伸閱讀：面試攻略 0：面試前該準備哪些問題？如何調查主管與研究公司？ 5. 調整心態，找尋自己的職涯機會 實習是一種嘗試，在過程中你可以了解這個產業是不是如你所了解與想像的，在過程中可能會有幻想破滅的時候，也可能會遭遇很不愉快的實習過程，甚至很不愉快的求職過程。但實習從來都不是為了要圓滿你預期而存在的，在實習的過程中，你需要真正地為自己負責，為你的工作內容負責，學習職場上的相處甚至必須學習商業思維。 正因為實習會碰到的內容如此豐富，所以調整好自己的心態，讓自己保持開闊的心胸與堅強的心臟，去面對每一次的挑戰，並且去多方嘗試。每一次的嘗試，即便你可能沒辦法立刻找到自己最喜歡的、最舒適的環境，但在過程中至少可以明白自己不那麼喜歡什麼，藉由刪去法在未來找到最適合自己的那條道路，在未來開創屬於自己的職涯。 延伸閱讀：【履歷範本】新創實習履歷教學 實習的過程中，可能會有不適應的時候，也可能會因為需要學校實習兩邊兼顧，因此感到疲倦的時候。但在實習的過程中，遇到Mentor的幫助，或者遭遇許許多多有趣的人，被意料之外的人所肯定，都會是旅程中很重要的寶物。 讀完這篇文章的你，準備好實習了嗎？Cake上的實習機會在這裏。 延伸閱讀：履歷和 CV 有什麼不一樣怎麼做一個吸睛的線上履歷？如何建立個人品牌？藉由線上履歷，打造屬於自己的網路聲浪（上）

隨著職場日益競爭，如何打造一份引人注目的履歷，成為廣大求職者的首要任務。人工智慧（AI，Artificial Intelligence）的快速發展，也為求職者提供前所未有的工具支援，透過 AI 履歷生成工具，讓履歷撰寫變得更有效率、更精準。善用 AI 履歷不僅能提升專業度，還能幫助求職者省下大量時間，更專注在自我專業與特質的展現。本文將詳述 AI 履歷的趨勢、工具選擇及應用技巧，並介紹如何透過 AI 工具提升履歷表現。文章大綱一、什麼是 AI 履歷？5 大 AI 履歷生成優點一次了解二、AI 履歷工具百百種，可以怎麼挑？AI 寫履歷步驟全解析三、AI 履歷的下一步！Cake AI 助你打造符合 ATS 的完美履歷一、什麼是 AI 履歷？5 大 AI 履歷生成優點一次了解什麼是 AI 履歷？AI 履歷是指運用人工智慧工具協助撰寫或優化的求職文件，履歷表、自傳及求職信均涵蓋在內。目前主流的 AI 履歷工具多基於生成式 AI，舉凡 ChatGPT、Canva 或 ResumeNerd 等，這些模型可快速分析文本並生成相關內容，效率遠高於手動撰寫，且能根據求職者的資料快速生成結構清晰、內容精煉的履歷，甚至提供 AI 履歷模板下載，幫助節省時間。 近年來，AI 履歷迅速崛起，成為求職市場的顯學。根據 Beamery 針對 2,500 名英國求職者的調查顯示，46% 的人曾使用生成式 AI 工具來撰寫履歷；此外，Canva 的全球研究也指出，約 45% 的求職者使用 AI 優化履歷內容。這些數據均顯示，AI 在履歷撰寫領域的應用已相當普及。AI 如何提升履歷品質？ AI 寫履歷此技術帶來以下 5 大好處： 效率提升：透過 AI 工具，求職者能快速生成內容，節省從頭彙整並撰寫的時間。專業度提升：AI 工具能幫助求職者使用專業詞彙並維持格式一致，讓履歷更具吸引力。客製化建議：根據特定職位需求，AI 工具能生成量身打造的履歷內容。語法檢查與錯誤修正：AI 工具自動檢測拼寫錯誤及語法問題，確保履歷內容準確無誤。深度分析：與傳統人工撰寫相比，AI 工具能分析當前職位市場的關鍵字需求，幫助履歷表達更具策略性。使用 AI 履歷的注意事項然而，AI 工具並非完美無缺，以下是使用時需注意的幾點： 個性化不足：AI 履歷生成可能流於模板化，缺乏個人特色，需要進一步調整。關鍵詞濫用：有些工具過度優化關鍵字，可能導致內容看起來不自然，甚至影響面試官的觀感。真實性檢查：AI 工具生成的資料可能出現錯誤或與事實不符，需謹慎校對。過度依賴：完全依賴 AI，可能會忽略重要細節。 為避免以上狀況，建議生成履歷後針對個人特點、真實性等進行檢查，並借助 Cake 的AI 履歷診斷工具進一步優化內容，或以人工作業確保其符合自然書寫的詞彙與通順度。延伸閱讀：求職信（Cover Letter）怎麼寫？AI 快速生成求職信二、AI 履歷工具百百種，可以怎麼挑？AI 寫履歷步驟全解析如何挑選 AI 履歷工具？市面上有各種 AI 履歷生成工具，每款工具都有獨特的功能與優勢。以下列出幾款備受推薦的工具： AI履歷工具比較。 針對不同性質的工作者，適用的工具亦有所差異，例如視覺設計工作者首選 Canva，以展現創意；而注重效率的求職者則可選擇 Kickresume 進行應用。延伸閱讀：Cake AI 打造最強履歷：「內容完整」及「省時自動化」一次滿足！ ChatGPT 履歷生成步驟教學以 ChatGPT 為例，以下是生成履歷的基本步驟： 準備資料：輸入包括學歷、工作經歷、技能等關鍵資訊。生成模板：輸入指令，如「生成一份專業履歷模板」，AI 會根據資料自動生成。微調內容：檢查生成的履歷，確保內容符合實際需求，並針對應徵職位進行優化。美化格式：將履歷導入設計工具如 Canva，進一步完善排版和設計。檢查與測試：使用 Cake AI 履歷健檢工具進行 AI 履歷診斷 ，確認履歷是否符合 ATS 要求。 編輯履歷的「專業技能」部分，可利用 ChatGPT 查詢常見行業用語，提升內容的專業度與準確性，這對於跨產業求職者是一大助益。三、AI 履歷的下一步！Cake AI 助你打造符合 ATS 的完美履歷什麼是 ATS？ATS（Applicant Tracking System，應徵者追蹤系統）是一種自動化篩選工具，可以幫助企業快速過濾大量履歷。ATS 通常根據關鍵詞、段落結構等標準進行篩選，因此未經優化的履歷可能會在初步審查中被淘汰。舉例而言，科技公司可能要求履歷中必須出現如「Python」、「數據分析」、「軟體開發」等技能詞彙，才能通過 ATS 的第一輪篩選。而近期調查顯示，高達 43% 的求職者因履歷格式問題被 ATS 自動淘汰，這進一步凸顯了優化履歷以符合系統需求的重要性。 延伸閱讀：AI ATS 跟一般 ATS 的差別？4 大關鍵優勢讓招募更輕鬆！Cake AI 履歷健檢服務的亮點為了應對 ATS 的挑戰，你還可以使用 Cake 推出的全新履歷健檢工具－Cake AI 履歷健檢來進一步提升求職競爭力。它能夠： 分析履歷與職缺的匹配度：上傳履歷與職缺描述，透過 Cake AI 分析履歷與職缺關鍵字重合度，評估你的能力與應徵職缺的適配程度提供 AI 分析報告與修訂建議：針對履歷格式、排版、措辭與易讀性進行全面分析，給出具體改善方向支援線上編輯功能：直接在網頁上修改履歷內容，一鍵套用 AI 生成的修訂建議，無需在多個工具間重複複製貼上，省時又便利免費下載多種格式：修改完成後可匯出成 PDF 檔或 Word 檔，方便後續投遞履歷使用自動生成求職信：Cake AI 會根據履歷內容和職缺需求，自動產生客製化的求職信內容 啟用 Cake AI 履歷健檢，檢查你的履歷與心儀職缺的適合度，提升求職成功率！立即免費試用總結來說，人工智慧的引入，為履歷撰寫提供了革命性的新工具和方法。從提升效率到優化專業度，AI 技術讓履歷打造變得更加輕鬆。然而，求職者仍需保有自己的獨特性，將 AI 工具當作輔助，而非完全依賴。善用 AI 履歷工具，結合個人化的調整，將更有機會在職場中脫穎而出。

面試官面談技巧 - OPQRST 面試技巧第一次當面試官，不知道該如何面試新人嗎？身為一位面試官，需要擁有哪些問問題的技巧呢？ 過去經常有許多人資分享，求職者在面試時感覺表現都相當不錯，卻在 Onboard 之後才發現非常不適任，其中最大的原因多是招募面談技巧出了點問題。當問的問題不夠精確，不僅容易讓求職者找不到方向、答非所問外，也很難深入地了解求職者的特質所在。 因本篇文章將會分享 OPQRST 及 STAR 面試技巧，以及事前面談準備與面談技巧範例提問，幫助各位面試官及人資掌握正確的面談技巧，可以更有效地找到適合的人選。文章大綱 一、如何面試新人？參考 OPQRST 面談技巧 二、人資／面試官技巧 ：掌握面談目的 (Objective) 三、人資／面試官技巧：做好面談準備 (Preparation) 四、人資／面試官技巧：STAR 面試技巧 (Questioning) 五、人資／面試官技巧：拉近面談距離 (Rapport) 六、人資／面試官技巧：面談流程結構化 (Structure) 七、人資／面試官技巧：面談筆記過程 (Taking Notes) 一、如何面試新人？參考 OPQRST 面談技巧面試新人時應創造輕鬆對話氛圍，透過結構化問題深入挖掘經歷背後的故事，並注重態度、動機與公司文化的契合度。最簡單的方式就是從自己過往的面試經驗出發，回想有哪些好的部分可以參考，以及有哪些不好的地方值得改進。但如果本身並沒有太多的面試經驗，推薦大家可以參考 OPQRST 面談技巧，讓整個面試架構更鮮明、流程更順暢：OPQRST 面談技巧OPQRST 面談技巧說明O（Objective）面試目的明確掌握面試目的，想要從求職者身上獲得哪些資訊，想要了解哪些能力P（ Preparation）事前準備做好事前準備，仔細審閱求職者履歷，並列出想詢問的問題及深入討論的細節Q（Questioning）面試問題根據面試目的準備合適的問題，引導求職者回答出有價值的資訊，幫助面試官更了解求職者的特質及能力R（Rapport）互信融洽仔細傾聽、保持融洽互信的感覺，讓求職者消除緊張情緒、放鬆心情，也更能深入與求職者對談S（Structure）結構化流程運用 STAR 原則提問，可以讓面試流程更有效率，也能確保每位求職者的面試過程都是一致且公平的T（Taking Notes）面試筆記避免過度依賴大腦的記憶力，隨時將有用且重要的資訊紀錄下來，方便後續可以再回顧、參考 二、人資／面試官技巧 ：掌握面談目的 (Objective)人的內在及外在特質可以運用冰山理論來解釋。外在的知識技能就像水面上的冰山，可以透過過往的學經歷及作品集來判斷；而內在的價值觀、個人特質及求職動機就是水面下的冰山，必須透過對話、互動才有辦法深入了解，而探討求職者的內在特質就是面試最重要的目的所在。延伸閱讀：深度管理：冰山理論是什麼？怎麼用冰山理論解開職場人際難題？ 三、人資／面試官技巧：做好面談準備 (Preparation)想要在有限的時間內，讓面試過程更流暢、效益發揮到最大，最重要的面試官技巧之一就是要先做好充足的事前準備，建議面試官事前要做好以下三項準備： 1. 事前看過求職者的履歷、自傳、求職信：第一次擔任面試官，如果不知道該怎麼掌握問問題的技巧，建議可以先充分閱讀及了解求職者的背景資訊，從中找出有興趣且想深入了解的經驗或特質，作為發想問題的參考。 2. 與用人主管仔細確認徵才條件：事先與主管確認該職位所期望的人格特質及技能專長，這是人資面試技巧中最重要也最容易被忽略的要點之一。記得多加確認，或準備一份RR 職務說明書，幫助對焦團隊用人需求，才能避免招募到不符合主管或公司風格的人才。 3. 初步列出想了解的細節及提問方向：用人根據以上兩點事前準備，初步擬定面試提問的方向及主題，讓後續面試問題準備更順利，這也是相當重要的招募面談技巧之一。 四、人資／面試官技巧：STAR 面試 (Questioning)STAR 是近年來相當流行的面試官提問技巧之一，分別指的是情境、任務、行動及結果四個要素。透過這四個要素提問，不僅可以幫助求職者更聚焦於題目的核心之外，也能讓面試官更清楚地了解求職者的工作表現及能力。STAR 面試技巧與範例：S 情境（Situation）請求職者描述在特定任務情境下的工作背景資訊，包含發生的事件、當下的環境狀況等。 請分享過去遇到團隊溝通衝突時，當下的情況是？印象最深刻的一次客戶投訴電話，當時是發生什麼事？過去工作經驗中，你有遇過不喜歡的工作嗎？是什麼樣的工作？你有曾經出過什麼工作上的差錯嗎？當時是在做什麼工作項目？STAR 面試技巧與範例：T 任務（Task）請求職者描述在該情境下，應該達成什麼樣的目標，或是需要解決那些問題等。 遇到衝突的當下，你所要解決的首要問題是？接到客戶電話後，你的 SOP 流程是什麼？當時這份工作時的目標或需求是什麼？這份工作最重要的關鍵指標是什麼？STAR 面試技巧與範例：A 行動（Action）針對這個情境及首要任務，詢問求職者採取了那些策略及行動來解決這個問題。 用什麼方法解決及化解團隊之間的溝通衝突？選擇用什麼方式來處理這次的客訴問題？是怎麼調適心情及心態來接下這份工作的？當下發現時，是怎麼補救或化解這個錯誤？STAR 面試技巧與範例：R 結果（Results）請求職者分享該任務的最終結果，以及經過這次的事件後，獲得了哪些啟發或成長。 有成功解決溝通衝突的問題嗎？你覺得可以成功解決的原因為何？有順利解決客訴的問題嗎？如果沒有，你覺得最大的癥結點在哪裡？最後有成功達成目標嗎？如果之後再碰到不喜歡的工作時，你會怎麼做？未來你會怎麼避免自己再發生相同的錯誤？延伸閱讀：人資與主管不可錯過的行為面試技巧！5 種行為面試問題一次告訴你 五、人資／面試官技巧：拉近面談距離 (Rapport)面試官與求職者之間的談話氛圍，也是影響求職者表現相當重要的因素，當彼此之間的氣氛越融洽、放鬆，不僅可以緩解求職者緊張、焦慮的情緒外，也能讓面試官可以更深入且自然地與求職者談話，以下分享 5 個拉近面談距離的招募面試技巧給大家參考。建立良好氛圍的 2 個面談技巧：認真傾聽，給予眼神的肯定保持微笑，適時言語的回饋讓求職者放鬆的 3 個面談技巧選擇適當大小的會議室：太大或太小的空間都容易造成求職者的壓力，適當的大小可以讓求職者感覺更自在。準備一杯溫開水：放在求職者的位置前方，讓求職者隨時可以喝口水、緩和一下心情。先問幾個破冰問題：幫助面試者緩解情緒緊張，也為接下來的面試做個緩衝。你是怎麼過來的？大約花了多久時間？對這附近還熟悉嗎？是第一次來這附近嗎？ 六、人資／面試官技巧：面談流程結構化 (Structure)結構化指的是透過精心設計及安排，讓面試架構更明確、流暢的過程。經過結構化的面試流程，不僅會更有效率外，也能確保每位求職者的面試過程都是一致的，避免有面試不公平的情形發生。 常見的結構化面試流程分為三大部分： 面試前：輕鬆的問候寒暄簡略介紹公司及職務內容面試中：請求職者自我介紹後，詢問基本面試問題根據職務需求，以 STAR 面試技巧詢問職能相關問題面試尾聲：詢問求職者是否還有什麼疑問或需要討論的地方感謝求職者的應徵及到訪 七、人資／面試官技巧：面談筆記過程 (Taking Notes)人的大腦容量是有限的，想用大腦記錄下整個面試過程，基本上就是不可能的任務。用人主管面試技巧之一，就是要在面談過程中準備好筆記工具，隨時記錄下有價值且重要的資訊，方便後續篩選時，可以快速複習該求職者的特質，找出最符合職務需求的人才，以下分享有關作筆記的 2 種面談技巧： 1. 在桌面上開放式寫筆記避免私下寫筆記，這樣容易讓求職者緊張、焦慮，而影響到面試談話表現。 2. 以關鍵字方式記錄重點如何快速以關鍵字將重要的資訊記錄下來，並把專注度放在與求職者的互動上，可以說是專業面試官必備的面試員工技巧，千萬別為了記錄文字而忽略掉與求職者的對談。 好的面談技巧，不僅可以讓整個面試過程更有效率外，也能幫助面試官及人資更快速掌握求職者的特質及技能，篩選出最有潛力且最符合職務需求的人才，每次面試結束後，也非常推薦面試官、人資可以記錄下每次面試的過程，隨時改善、優化，更能讓未來的招募流程變得更順利而流暢哦！希望這次的面試官面試技巧分享對大家有幫助！延伸閱讀:【信件範本】HR 怎麼寫面試通知、錄取通知和婉拒求職者的感謝函？

想要更高效找到理想工作嗎？全新升級的 Cake 找工作 App 導入了 AI 小幫手，AI 智能系統除了能幫你健檢履歷、打造亮眼個人品牌，還能根據你的專業技能，精準推薦你職缺工作，讓你的求職過程更高效順利！本篇將介紹 Cake App 的各項功能，並分享如何使用直覺化的頁面與小撇步輕鬆找到理想職缺，帶你開啟職場新篇章。現在就下載 Cake 找工作 App，輕鬆用手機找尋理想職缺吧！iOS 下載Android 下載文章大綱一、Cake 找工作 App 全面更新！二、Cake 找工作 App 3 大亮點功能三、快速上手 Cake 找工作 App 4 步驟一、Cake 找工作 App 全面更新！Cake 是新世代人才愛用的求職平台，目前已有許多知名企業如 Google、TSMC、L'Oréal 等公司在平台招募人才，截至 2024 年全球已有 800 萬名用戶透過 Cake 尋找工作。 為了讓用戶能更輕鬆、快速地找到工作，Cake 於 2025 年全面更新找工作 App，提供用戶更加直覺、簡潔、易上手的操作頁面，在職缺的瀏覽上資訊透明完整，包括工作內容、公司地點、可否遠端工作等等，每項工作也都會標註薪水區間，方便使用者篩選心儀的職缺。 此外，Cake 找工作 App 更內建了 Meet 交流空間，讓使用者能與想建立關係的專業領域人才、企業雇主、人資聊天對話，建立專屬的職場人脈網。無論在通勤時的零碎時間，或是不方便使用電腦的情況下，Cake 找工作 App 都能幫助隨時隨地掌握最新消息，輕鬆找到理想職缺！ 二、Cake 找工作 App 3 大亮點功能 亮點 1：Cake Meet 拓展職場人脈Cake 找工作 App 的 Meet 功能提供了多元化的職涯交流空間，無論是雇主、獵頭還是求職者，都能與你想建立聯繫的人脈分享專業知識與經驗、吸收不同觀點，拓展專業視野。另外，Meet 中還內建 AI 破冰小幫手，會根據雙方 Meet 檔案提供專屬話題建議，讓交流更輕鬆自然！ 跳脫人脈建立的限制： 只要透過簡單的左右滑卡配對，不再受到時間、地點的限制，即可接觸到業界前輩、領域專家，甚至有可能是未來合作夥伴！一旦雙方都同意配對，就能輕鬆開啟對話。 高品質人才網路： Cake Meet 上所有的個人檔案皆經過人工審核，確保每一個人脈建立都是有保障的。 AI 精準篩選推薦： Cake Ｍeet 能藉由 AI 媒合，自動推薦與你專業領域、興趣相近的對象，幫你快速精準建立人脈。 展現個人魅力： 除了強化專業能力、打造個人品牌，你還可以運用「個人介紹」、「提問卡片」等創新功能，和人脈分享你的職涯歷程及興趣，吸引更多理念契合的朋友。 亮點 2：免費創建個人履歷，打造個人品牌找工作 App 提供 ATS（應徵追蹤系統）友善的履歷模板，除了協助你輕鬆建立提升曝光率的個人檔案，還可以增加專業背景、求職偏好欄位，讓企業人資更快速掌握你的專業能力。另外，App 全新導入的 Cake AI 小幫手，更會幫你層層把關履歷，充分釋放你的潛能。突顯專業魅力的個人檔案： 你可以在 Cake 找工作 App 上輕鬆建立完整的履歷。除了展示專業背景、求職偏好、工作經驗與教育歷程等資訊，你還可以設定個人「精選履歷」，突顯核心技能與專業能力，提升雇主對你的好感度以及專業上的信任。 AI 履歷健檢： Cake AI 能透過多項質化與量化指標深入分析履歷，協助進行格式化與優化，讓你的履歷更具競爭力，收獲更多理想面試機會。 自度化生成求職信： Cake AI 可以根據你的履歷，自動生成專業求職信，幫你提高面試機會與應徵效率。 清晰呈現的履歷紀錄，助力探索關鍵人脈： Cake 會以報表記錄曾造訪你個人檔案的個人或公司。你可以主動聯繫有興趣的對象，拓展你的職涯網絡，為未來職場發展奠定基礎。 亮點 3：上萬筆職缺機會，配合 AI 找到理想工作 公開透明的工作資訊： 在 Cake，職位需求、薪資範圍等重要資訊都是公開透明的，部分職缺上會特別標示如「外國人友善」、「重返職場」等選項，幫助你篩選出多元平等且包容性的工作機會。另外，你還可以與雇主或招募團隊建立聯繫，深入了解更多徵才資訊。 上萬筆海內外工作機會： Cake 平台上提供國內外科技業、軟體業、半導體業、零售業大量相關職缺，目前平台上已有 800 萬的全球用戶基礎，以及上萬家徵才企業，豐富多元的機會助你輕鬆找到心儀職缺。 AI 職缺推薦： Cake 提供豐富的篩選選項與關鍵字搜尋功能，你可以根據自己的專業知識與技能，精準搜尋到最符合需求的職缺與公司資訊。同時，AI 智慧推薦系統，能幫你精準配對理想工作，縮短你的求職時間。 三、快速上手 Cake 找工作 App 4 步驟使用 Cake 的找工作 App，你可以享有…一站瀏覽眾多知名企業包含 Google、TSMC、L'Oréal 的職缺直覺、簡潔的操作頁面，幫助你節省上手的時間履歷與工作投遞，在一個平台就能搞定與他人建立關係，拓展個人人脈網便捷的篩選機制與小鈴鐺功能，讓你輕鬆找到理想工作及企業，不漏接任何消息！步驟一：下載 Cake 找工作 App無論你是 iOS 或是 Android 用戶，都能點選項方連結下載 Cake App 👉🏻手刀下載 Cake 找工作 App 步驟二：註冊 Cake 找工作 App 會員除了可透過 Google、Apple ID、Facebook 等方式註冊外，也可以輸入名字、電子信箱、密碼快速註冊，而以上註冊方式皆兼備信箱驗證功能，以確保用戶資料的安全性。 步驟三：瀏覽工作與企業註冊完 App 後，你可以透過輸入關鍵字，或設定篩選條件，像是薪資、產業類別、工作型態等來找到心儀的工作或企業。此外，也能追蹤特定企業或工作，就能不漏接任何最新消息。步驟四：一鍵應徵心儀職缺 建立完個人檔案、履歷及求職信模版後，只要看到心儀的職缺就能一鍵投遞，找工作也能省時又省力！想找到理想工作，除了專業背景能力，建立個人品牌與職場人脈網也同樣關鍵。Cake 找工作 App 除了提供上萬筆職缺，還結合直覺操作、公開透明資訊與 AI 智能小幫手，幫你優化履歷、拓展人脈，讓求職更高效順利。現在就立刻下載 Cake 找工作 App，掌握更多機會，為你的職涯探索更多新可能！ 現在就下載 Cake 找工作 App，輕鬆用手機找尋理想職缺吧！iOS 下載Android 下載

不需為課業煩心的暑假，你是選擇參加活動、放假放鬆，還是要挑戰 企業實習 呢？短短兩個月的暑期實習跟其他實習相比有什麼特色？熱門的暑期實習職缺要去哪裡找？哪些平台有暑期職缺的相關資訊？暑期實習的履歷又有什麼特別要注意的地方呢？ 看完本篇暑期實習攻略，相信你也能錄取理想的暑期實習職缺！祝福每個人都能找到理想的實習、度過充實的暑假！本文大綱一、暑期／暑假實習的特色二、暑期實習職缺資訊三、暑期實習求職資源四、暑期實習履歷撰寫技巧 ＆ 履歷範本 暑期／暑假實習有什麼特色？ 1. 獲得正職同事的經驗值 暑期實習通常都會要求同學每週需上班至少三天、甚至是和正職員工同樣一週上班五天，也有不少暑期實習標榜「實習生比照正職員工」，不會因為是實習生就刻意減輕工作的難度，在兩個月的高強度訓練下，幾乎就跟一位同時期入職的正職員工能力相差無幾。 當然，暑期實習通常壓力都不小，但也正是如此才能獲得深刻的經驗。不過也要提醒大家，若是沒有合適的 mentor 制度、要求實習生承擔超過義務的責任等等不尊重人才的做法，都可能造成不健康的職場壓力，建議可以先查找一下相關的經驗分享，免得不小心被當成代罪羔羊、白白浪費珍貴的暑假時光。 2. 完整的學習計畫 暑期實習因為有確切的結束時間，企業通常會事先安排好具體的計劃，以確保雙方這兩個月的合作能夠有明確的方向和預期成果。比起一般的長期實習通常是且戰且走、跟著正職同事的專案前進，暑期實習通常會有較為全面的訓練，讓實習生能夠在短短的兩個月內認識產業與職能的各個面向，雖然可能沒有時間和機會實作，但能夠訓練較為宏觀的眼界。 3. 可能有轉正的機會 暑期計劃常常是例行性的、每年都有，因此不少企業會把暑期實習當成是招募正職的前哨戰，也會有固定的名額提供給暑期的實習生轉為正職。 尤其不少外商因為在台灣的策略佈局緣故，新鮮人很難進得去。除了與大量的優秀同儕一起競爭每年的儲備幹部計劃以外，先從實習開始熟悉企業文化、建立人脈，也未嘗不是躋身這些熱門企業的好方法。 暑期實習職缺哪裡找？ 1. 企業官網 有些企業會釋出暑期實習資訊在官網上（例如 CTBC、L'Oréal 台灣萊雅、美光、國泰金控 等等），如果你有躍躍欲試的企業，不妨定期關注他們的官方網站，搶佔先機！ 2. 社群：Facebook、Dcard、LinkedIn Facebook 粉絲專頁 Facebook 絕對是找到暑期實習的重要管道之一，不少企業都為了招募與 經營僱主品牌 特別設置粉絲專頁（像是 IBM、蝦皮、聯合利華、Acer、台新金控等等），除了藉由這些粉絲專頁得到最即時的資訊，有問題也以可直接發問，資訊更透明。小提醒 💡雖然 Facebook 私訊相較 Email 沒有那麼嚴謹，而且會積極經營社群的企業通常也都樂於回答求職者的問題，但仍然要注意傳訊息的禮節、避免過度隨性。 如果你一時還沒有找到自己很想嘗試的企業，不妨關注由 Cake 經營的蛋糕找實習，除了實習職缺資訊外，也會分享求職與職涯相關內容！ Facebook 社團 相較企業的粉絲專頁，社團通常會有更廣泛與真實的資訊，除了關注職缺訊息以外，也可以和大家交流實習心得。大家在尋找這類社團時，可以先看看自己的學校是否有經營相關的社群，裡面的職缺可能會更符合你的需求。除此之外，也很推薦實習透視鏡這個社團，由高教工會青年行動委員會經營，管理積極用心，是資訊豐富、互動率高的社團。另外，因為社團宗旨為勞權觀念的推廣，對於職缺的審核較為嚴格，會公告禁止張貼職缺的企業與說明原因，供求職者作為參考。 Dcard 實習職缺資訊集中於 實習職缺版，貼文統一由 Dcard 管理員審核才會貼出，產業與職能都蠻廣泛，也有不少實際工作內容較類似工讀生的職缺，需要仔細分辨。 LinkedIn 作為超過 7 億人口使用的工作社群，LinkedIn 在台灣雖然還不是非常普及，不過近年受到越來越多的企業和職場人士重視。LinkedIn 上面主要還是以中高階職缺為主，但是根據每間企業的文化（例如外商、美式風格的新創等）或是重視的招募渠道不同，還是有機會可以在 LinkedIn 上面找到實習職缺。 3. 求職平台 雖然現在很多企業都習慣用社群平台宣傳暑期實習計劃，但可以發現有時候企業仍然會希望求職者可以到求職平台上面應徵、方便他們管理和紀錄。因此，不妨還是可以刷一下求職平台，像是 104、Cake、Yourator 等等，仍然有機會找心儀的暑期實習職缺喔！ 哪裡有好用的暑期實習求職資源？ 找到喜歡的暑期實習職缺後，接下來便是要準備寫履歷和面試，關於求職過程的眉眉角角，可以到哪裡去找教學資源呢？ 1. Cake 在 Cake 的網站中有豐富的求職文章，從各項求職文件的撰寫教學、面試技巧，乃至於職場上會遇到的各種疑難雜症、不同工作的發展與必備技能、專業的市場人士或企業專訪等等，一定可以找到你需要的解答，比如說以下幾篇非常實用的文章：【人資愛看的履歷表怎麼寫？解析中文履歷撰寫７大重點與範例！想進入外商、前進海外追夢嗎？英文履歷 5 大基本格式、5 大撰寫技巧來了！【範例】Cover Letter 也有玄機？求職信 4 重點吸引人資點開你的履歷！【自傳範例】履歷自傳怎麼寫？掌握 5 大結構，避開 8 大地雷！大學生怎麼找實習工作？4 步驟手把手教學：實習平台、 實習履歷一次備齊面試準備的三大關鍵內容，讓你收到面談通知後，可以過關斬將 2. BetweenGos BetweenGos 雖然主打女性職場工作者，但其實很多內容都適用於所有人，尤其是「職涯發展」這個主題，涵括了求職面試、職務分類拆解、轉職、職場心理學四個類別。另外，因為主打女性社群，BetweenGos 還有個實用的主題「職場穿搭」，對於面試或是上班穿搭沒有想法的話，頗值得作為參考。 暑期實習的履歷撰寫秘訣1. 根據企業文化客製化暑期實習履歷 作為學生的我們，該怎麼撰寫暑期實習適用的履歷，在第一眼就獲得企業的青睞呢？ 熟悉數位行銷 → 數位行銷的定義廣泛，舉凡社群媒體、廣告投放、電子報行銷等都可以納入，比如說曾經經營過粉絲專頁、社團、Instagram，投放過廣告、行銷自己賣的東西、懂得如何使用 Google Analytics 等分析數據的工具，或是具備文案寫作、影像設計等能力且懂得如何用於線上行銷，都可以放在履歷中。享受與他人溝通、對於嘗試不同方法以達成目標富有熱情 → 舉例來說，曾經擔任過社團、專案或活動的領導人、曾發起任何線上線下的活動並成功串連多少參與者等，都可以體現你的溝通能力。再來，第二個條件則可以利用解決問題的經驗回答，不管是生活上、學業上或是過去實習的經歷，找出你曾經面臨的難題、說明後來解決的方式等。高度自律與自發學習 → 曾經擔任過領導者並帶領團隊達成目標就是一個很明確的經歷。除此之外，也可以提出你對於自我的要求、如何實踐、實踐的成果等等，以及如何主動探索自己有興趣或是需要了解的領域，都是能夠展現自發學習能力的故事。對於科技產業趨勢有興趣 → 如果沒有直接相關的經驗（像是曾在科技業實習），可以在履歷的「簡介」這個欄位中稍微呼應這個能力要求，比如說有追蹤科技新聞的習慣，接著在面試前多準備這一塊的回答，像是選定一個近期討論度高的話題做深入的研究、能夠跟面試官聊上幾句，至少可以展現出與職缺的相關性及學習能力。有文案撰寫的經驗 → 社群文案、email 文案、商品描述等等都可以算是，如果實在沒有正式的文案撰寫經驗，學業上寫過的作文、報告內容等也能當成作品，建議挑選與這個工作所需要的文案相近的作品（例如需要的是邏輯清晰的工具文章，還是情感豐富的軟性文章）可以就這份作業的成績、老師評語或是同儕回饋等稍加描述，也可以放在附檔提供企業參考。 「客製化」這件事情在求職的過程中非常重要，一份履歷是不是用心寫、是不是根據投遞的職缺特別設計過、是不是拿來廣投，有經驗的 HR 一眼就可以判斷。 制式化的履歷沒什麼不好、生動活潑的履歷也沒有不好，重點是「是否合適」。如果今天你想投的是銀行的暑期實習，那麼履歷最好呈現專業簡潔的樣貌；如果你想嘗試的是講究風格的時尚產業，那麼盡可能在履歷中呈現你的個人特色，絕對會比一份白紙黑字的履歷更有說服力。 如果不確定一份恰當的暑期實習履歷該怎麼設計，可以參考 Cake 上面的 真人履歷範本，根據你想投遞的職缺，看看前輩們都是怎麼編排他們的履歷。接著可以使用 Cake AI 履歷編輯器撰寫履歷，輕鬆拖曳多媒體模板，像是影片、圖片、PPT 等，設計出精美創意的排版；當然，簡潔專業的履歷也沒問題。 除了線上使用，Cake 的履歷也可以下載成 PDF，讓你在不同管道都應徵無礙、第一次寫履歷就上手，馬上 試試看 吧！ 2. 熟讀職缺需求，在暑期實習履歷中凸顯自己的優勢 身為學生雖然工作經驗可能不多、與想要應徵的暑期實習有關的更少，但也不要因此就妄自菲薄。企業通常期待實習生能帶來學生族群的想法、創新的點子等等，提供公司新的刺激，這些都可能是正職員工因為踏入職場已久、較難以突破的框架，所以學生身份不會是劣勢，反而可能是爭取暑期實習的必備條件。 那麼，該如何在有限的經驗中展現自己的優勢呢？建議大家務必要熟讀暑期實習職缺所列出的職務描述（Job Description，常簡稱為 JD），逐字逐句延伸出更加廣義的詮釋，並盡可能從自己的能力或是過去經驗中找出可以發揮的故事。 以 Cake 的內容行銷實習生為例，以下列出其能力要求與加分條件，並為大家剖析可以如何延伸幫助履歷的撰寫。 基本能力要求 曾有國際團隊或是企業實習的經驗 → 就算沒有實際在一個國際化的環境實習過，只要過去曾經與外國人士有密切的合作，或是曾經歷外國文化的洗禮（留學、交換、遊學等），任何可以證明你對於不同文化有一定的熟悉或敏感度，都能夠加進履歷中。曾有公關或是電子報行銷的經驗 → 電子報行銷的定義較為具體，如果沒有的話可以從「公關」著手。首先先找一份公關工作的 JD，研究一下公關平常做什麼、需要什麼能力，再交叉比對你自己的經驗，是否有能夠佐證具備公關能力的故事（例如有大量瀏覽新聞的習慣、可以說出不同媒體的特色與立場、對於用字遣詞有一定的敏銳度等），就算沒有公關經驗，也可以成為履歷中有說服力的亮點。曾有 SEO 操作經驗 → 同理，如果沒有真的操作過 SEO，至少也要了解 SEO 在做什麼。不過，當然也不能把沒經驗硬是講成有，但是可以從不同面向體現你「了解」SEO，像是加入過討論 SEO 的社團＆讀書會、上過 SEO 相關課程、了解一篇具有 SEO 效益的文章應有哪些條件等等。 需要繳交作品集嗎？作品集的內容與準備技巧 👉履歷連結吸睛作品集，3 步驟拿到面試門票！ 加分條件 當然，企業不會期待一位實習生具備與正職員工相同或是更優秀的經驗、能力，有的企業也不見得會提供實習生如同正職的訓練和挑戰，但是在準備應徵暑期實習時，還是可以以正職的標準去準備，甚至能夠以一位消費者／管理者的角度，思考如何優化現有的產品、工作流程，為企業帶來實質的成長。相信這樣將公司的目標視為自己目標的員工，沒有企業會不喜歡。 3. 撰寫暑期實習履歷的心態 － 將自己視為正職 寫履歷的技巧不複雜，申請暑期實習的履歷也沒有什麼特別與眾不同的要求，最重要的還是能否讓 HR 感受到學習的熱情以及跟這個職缺的適合程度。在撰寫履歷的時候，建議不要因為自己的學生＆實習身份就不夠自信、語帶保留或是過於保守。 準備好製作一份能凸顯個人特色的履歷了嗎？Cake AI 履歷編輯器幫你輕鬆拖曳多媒體模板，包含影片、圖片、PPT 等，設計出精美創意的排版。免費製作履歷

圖 / 劉沛淇攝影師的工作涵蓋有關「拍攝」的所有事，看似輕巧，但深究其中卻非常複雜。從攝影內容上，攝影師的類型可分為人像攝影師、寵物攝影師、商業攝影師等；從拍攝流程而言，攝影師的工作可分為事前勘景、燈光調整、影像後製等。 多數人想從事攝影相關工作，但卻不知道該從哪入門、行情足不足以支撐生活開銷。因此本篇統整攝影師的工作內容、薪水及求職必懂的 3 大重點，給想踏入攝影界的你實用的求職指南！文章大綱一、攝影師的工作內容 二、攝影師的薪水行情？三、攝影相關工作哪裡找？四、攝影工作必知的 3 大重點 一、攝影師的工作內容有哪些？在正式成為攝影師前，多數人把攝影助理視為攝影職涯中的必經過程，尤其對剛踏入攝影圈的新鮮人更是如此，因此以下將分別概述攝影助理與攝影師的工作內容。攝影助理的工作內容舉凡是「協助」攝影師的工作，都為攝影助理的職務之一，包含操作相機或光學攝影器材，拍攝照片、影片等。詳細的工作內容以拍攝前、中、後分為三類： 拍攝前：協助執行攝影工作、勘景、事前準備工作如道具準備與燈光調整拍攝中：協助攝影師透過相機及錄影器材存留人、事、物、景等關鍵影像拍攝後：攝影設備調整、保養、維護。並且協助攝影師編輯影像與照片，將拍攝成果以某題材呈現，達到特定效果 攝影師的工作內容相比攝影助理，攝影師所負責的工作內容更廣、更深，雖職務從敘述上看似大同小異，卻含有更多技術性成分。 拍攝前：準備拍攝設備、場景或道具，以利拍攝進行。如搭設攝影棚、確認攝影機。拍攝中：在攝影現場進行畫面捕捉。如時尚雜誌封面拍攝、電影畫面拍攝。拍攝後：利用電腦軟體將照片或影片調整出更好的效果或風格。如將較暗的畫面調亮、把畫面中多餘的雜物去除。二、攝影師的平均薪水是多少？攝影助理的薪水參考 以學士學歷求職者為例，攝影助理剛入行的平均月薪為 $29,000，年資累積 1-3 年時，平均月薪為 $31,000，若攝影助理的工作年資累計 7 年以上，年薪可達近 45 萬元。 若以碩士學歷應徵攝影助理，第一年的平均月薪為 $32,000，年資累積 1-3 年時，平均月薪可達 $35,000，工作累積 7 年以上，年薪有機會可達 49 萬元。攝影師的薪水參考 以學士學歷求職者為例，攝影師剛入行的平均月薪為 $33,000，年資累積 1-3 年時，平均月薪為 $34,000，若攝影師的工作年資累計 7 年以上，年薪可達近 52 萬元。 若以碩士學歷應徵攝影師，第一年的平均月薪為 $36,500，年資累積 1-3 年時，平均月薪可達 $39,000，工作累積 7 年以上，年薪有機會可達 56 萬元。 三、攝影工作的熱門職缺參考1.攝影助理｜艾瓦奇多媒體以規模 10 人內、提供各種拍攝類型如婚禮攝影、商業攝影等的多媒體公司為例，攝影助理需參與拍攝與製作、後製、剪輯及客戶聯繫等工作。應徵條件：有拍攝及製作經驗 / 具後期製作與剪輯能力 / 具文宣撰寫與發布經驗加分條件：具行政協助經驗薪水待遇：$30,000 - $40,000 / 月 2.攝影師｜國立清華大學以協助組織拍攝影像、影片的單位為例，攝影師的工作內容聚焦於組織本身，需依其需求拍攝各式照片與影片，並負責後製、影像管理等工作。 應徵條件：具大學(含)以上學歷 / 擅長新聞攝影 / 工作效率高、好溝通、願意嘗試或學習新事物加分條件：熟悉影片攝錄剪輯 / 曾修習新聞、大傳相關科系（學程）者薪水待遇：$33,000 - $37,000 / 月 四、專業攝影師工作的 3 大重點 1. 攝影師的履歷重點 攝影工作強調經驗更勝於學歷，因此在履歷中可多放大攝影相關經驗，並附註說明在該經歷中所運用的技術、軟體等。將攝影經歷依公司服務項目分類攝影師的工作涵蓋種類多元，根據不同公司的職務需求，應徵者可將履歷中的經驗按心儀公司的服務項目來區分，如寵物攝影師強調動態捕捉能力，因此可列出人像攝影、專訪拍攝等經驗；食物攝影師強調調光、商品擺拍能力，因此可列出擔任燈光助理、商品拍攝等經歷。 說明會使用的軟體與其中的技術攝影工作需具備的軟體技能不外乎是 Adobe Lightroom、Photoshop、Premiere 等，不過除了在履歷中列出自身擅長的軟體外，也可附註說明在該軟體中所會運用的技術為何，例如使用 Lightroom 調光調色、降噪、去污、修容；使用 Photoshop 磨皮修容、移除增加物件、圖文設計等，使公司能更快掌握你的軟體操作程度。 使用攝影器材的說明部分公司會提供攝影器材，因此攝影師應徵者也可在履歷中附註自己會使用的相機機型，若與公司的偏好吻合，將有加分機會。 2. 攝影師的作品集指南 作品集可依自身擅長的攝影技術來區分作品，如攝影、剪輯、後期調光…等，使公司能依作品內容了解你的攝影程度。 除了附上作品圖片與文字說明外，也可額外附註該作品所使用之攝影器材、相機機型、拍攝日期、剪輯軟體等資訊，讓閱讀作品集者能對該作品的了解更加全面。 最後，若作品集中有動態影像類作品，可附上約 1 分鐘左右的精華版影片及完整版網址。若使用 Cake 製作作品集，可直接使用插入影片（Insert Video）的功能，只要貼上影片網址，即可在作品集中直接點擊並觀看，不需再額外進入其他網站，能降低觀看門檻。 3. 攝影師的職涯發展攝影師具備拍攝、剪輯、調光、後製等能力，若未來有意轉職，可依上述技能轉職至調光師、剪輯師、影片後製等職業；若在業界累積一定人脈、技能，或擁有自己獨特的拍攝風格，也可嘗試從事部分攝影接案，逐步朝自由攝影師邁進。延伸閱讀：職涯專訪》Freelancer如何得到業主的信賴？——自由接案攝影師Rev專訪