受惠於新南向政策、租稅優惠等因素影響，越來越多台灣人前往馬來西亞工作，但該上哪裡找馬來西亞職缺和工作資訊最有效率呢？本文完整介紹 2025 年最新 3 大馬來西亞找工作管道，包含：馬來西亞求職平台、人力仲介（獵頭）公司等，幫助你順利前往馬來西亞工作找到夢寐以求的海外工作。想找馬來西亞工作嗎？國際人才平台 Cake 都為你整理好了→瀏覽海外職缺文章大綱一、出發前準備：馬來西亞工作 5 個準備事項二、馬來西亞找工作管道一：5 大求職網站三、馬來西亞找工作管道二：獵頭、人力仲介公司四、馬來西亞找工作管道三：LinkedIn、Cake 國際人才平台一、出發前準備：馬來西亞工作 5 個準備事項不論是想在馬來西亞或其他海外地區工作，建議你先考慮以下 5 點，來審視自己是否真的適合且想去當地工作，透過事先準備不但能更瞭解當地生活，更能重新判斷自己的心意是否堅定。 ● 檢視自己的求職需求：在決定前往馬來西亞工作之前，先仔細檢視自身的動機，綜合考慮馬來西亞的薪資水平、生活品質、居住成本、社會福利及醫療等各方面的優缺點，以確保對於在海外工作的選擇有清晰的理解。 ● 學習當地語言：馬來西亞擁有多元的人口結構，包含馬來人、華人和印度人等。雖然馬來西亞華人佔總人口約 22 - 25%，還是建議在計畫前往馬來西亞工作時，提前學習基本的當地語言。英語在馬來西亞被廣泛使用，通常是商務溝通的主要語言，熟習馬來西亞式英語（Manglish）的模式和口音有助於求職和在當地發展。假設精通多種語言，特別是包含官方語言馬來語，更能成為一大找工作優勢，提升職場溝通技巧並與他人建立關係。 ● 了解當地就業市場：開始在馬來西亞工作前，建議可以花點時間深入研究馬來西亞的產業結構和就業市場，以確定目前正在蓬勃發展且需求旺盛的產業動向。科技、金融、醫療保健和製造業等領域，通常是馬來西亞經濟增長的主要推動力。● 建立當地人脈：若能積極參與馬來西亞就業活動、建立當地人脈，更能掌握在馬來西亞工作的情報和商業環境動態。在馬來西亞當地，不妨撥空參與特定行業的社交活動、會議和研討會，主動和各專業人士建立聯繫。同時，加入當地的專業組織、專業社群，可獲得豐富的找工作資源和機會。 ● 了解工作許可證和移民程序：最後，要到馬來西亞工作時，瞭解工作簽證許可和移民程序也是一大要務，要確保文件和資料都準備齊全，並且隨時關注移民政策的任何變更。推薦你閱讀【2026 最新】馬來西亞工作簽證申請全攻略：前往大馬海外工作！詳細了解 3 大馬來西亞工作簽證類型和申請流程。 二、馬來西亞找工作管道一：5 大求職網站想到馬來西亞工作，第一大類型的求職管道就是利用求職網站，以下整理 5 個不同類型的馬來西亞求職網站，並分別說明各求職網站的功能、特色。Indeed：集合了許多馬來西亞工作機會，是全球最大的職缺搜尋網站之一，提供了龐大的職缺資訊，也有不少知名跨國企業的職缺類型。用戶可以透過篩選不同條件來搜尋職缺：馬來西亞城市、薪資級距、遠端彈性、職缺刊登日期遠近等。JobStreet：作為東南亞地區歷史悠久的求職網站，JobStreet 擁有豐富的馬來西亞職缺數量和詳盡的公司資訊，用戶在 JobStreet 平台上也方便比較新加坡、印尼、菲律賓等東南亞國家的職缺待遇。Maukerja：提供涵蓋馬來西亞各地的兼職、全職和實習機會。Maukerja 還提供了薪水檢查器功能，能將用戶目前的薪水與 Maukerja 的熱門工作進行比較，求職者除了解自身收入潛力之外，也更有信心在面試時協商薪資。MyStarjob：擁有豐富的過濾選項，求職者可以按職能、行業或地點進行精確搜索，從而找到最匹配的工作機會。此外，MyStarjob 每年也會在馬來西亞舉辦職涯博覽會。Glassdoor：Glassdoor 和 Indeed 整合一部分的企業評分和評論功能，提供求職者尋找工作機會的同時，也允許查閱有關公司的評論：包括職涯機會、公司福利、文化價值、管理風氣、工作生活平衡這五大指標，幫助在求職階段就能更全面地了解公司內部情況。三、馬來西亞找工作管道二：獵頭、人力仲介公司除了求職網站外，台灣人到馬來西亞工作常會使用獵頭公司進行媒合，這些獵頭公司結合廣泛的候選人庫、招募顧問的專業知識和數位招募技術，協助馬來西亞企業端和人選端進行媒合，以下介紹 3 間較知名的獵頭公司：Randstad：總部位於荷蘭的 Randstad，媒合馬來西亞市場職缺已行之有年，Randstad 除了有一般的職缺搜尋功能之外，也有提供獵頭 / 人力仲介服務。Randstad 強調的獵頭媒合職缺類型，包括工程、IT、金融、醫療保健、人力資源、教育、法律事務和行銷傳播，能滿足暫時性或永久性的職位需求，即使是自由工作者也能找到合適的工作。Adecco：在馬來西亞市場提供長期和臨時人員的人才招募服務，並強調獵頭顧問大多是馬來西亞本地人，對於當地產業和市場皆有深入了解。Adecco 強調的獵頭媒合職缺類型，包括工程和技術、資訊科技、工業、製造和營運、辦公室和行政、零售、銷售和行銷、客服中心，以及供應鏈和物流等領域。Hays：總部位在英國的 Hays 也有進入馬來西亞市場加速人才和企業媒合，提供包括臨時、永久和合約性質的職缺媒合服務。Hays 強調的獵頭媒合職缺類型，包括會計與金融、銀行與金融服務、工程、人力資源、保險、法律、生命科學、製造與營運、行銷與數位、銷售，以及供應鏈與技術等領域。除了以上列舉的幾家獵頭公司，想到馬來西亞工作的人，也可以參考其他獵才招募機構如：Michael Page、Persolkelly、Robert Walters。四、馬來西亞找工作管道三：LinkedIn、Cake 國際人才平台對位為專業人士社群的 LinkedIn，不僅可以讓求職者深入了解馬來西亞的就業市場趨勢，還可以針對性瞄準符合的潛在雇主，更重要的是，有機會與來自不同公司的其他專業人士建立聯繫，打開通往馬來西亞工作就業市場的大門。 除了大家熟知的 LinkedIn 以外，別忘了 Cake 也是媒合海外找工作、建立人脈鏈結相當有效率的國際人才平台，有許多馬來西亞當地職缺機會。用戶在 Cake 上面能透過馬來西亞企業、學校等條件篩選到當地人脈、主動和專業人士建立關係。 LinkedIn：專業人士社群平台，不只幫助求職者深入瞭解馬來西亞就業市場趨勢，更能針對潛在雇主進行定向，並與不同公司的專業人士建立聯繫。Cake：國際人才媒合平台，提供馬來西亞豐富職缺與機會，允許用戶篩選條件建立人脈，並透過 Meet 功能 輕鬆滑動建立有意義對話，開拓更多海外職業機遇。新世代人才往海外找工作意願上升，越來越多台灣人開始考慮前往馬來西亞工作，掌握在馬來西亞工作前必備的技能和多元找工作管道，變成不可或缺的求職利器，希望以上完整資訊將有助於你在馬來西亞的求職過程中更具競爭力，順利踏上海外工作的旅程。 立即一覽 Cake 的馬來西亞最新工作機會，一圓你的海外工作夢→開始瀏覽職缺 延伸閱讀：【2026 最新】新加坡找工作管道大彙整 海外工作機會｜出國工作夢想全解鎖Cake 一次集結日本、新加坡、馬來西亞等地的海外工作大全：出國找工作管道、面試技巧、簽證申請、薪水情報、打工度假和實習指南，一次全解鎖。立即瀏覽並應徵海外工作機會！透過 Cake 海外找工作主題職缺專頁，加速啟動你的國際職涯

正在找打工或兼職工作嗎？該去哪裡找大量的優質打工職缺？短期、暑期／寒假、學生等不同性質的打工和兼職職缺，又該上哪找比較有效率？9 大打工與兼職管道的特性與優缺點，一次整理給你！ 打工兼職工作管道 1：CakeResume、104、1111、518 等各大人力銀行 在 CakeResume 找打工＆兼職 CakeResume 作為數位工作為主的求職平台，上面的打工、兼職工作也都以相關的職能與產業為主，可以利用搜尋條件的「兼職」、「臨時工」去篩選出打工兼職職缺。 除此之外，也可以設定是否為遠端工作，以及地點、薪資、公司規模等等基本的條件，再選定想要看「熱門」或是「最新」的職缺。已經看過的職缺也會在職缺列表中顯示「已讀」，幫助你更快識別搜尋出來的打工兼職職缺結果。同時，你也可以儲存心儀的職缺，除了之後能夠在主控台更快速查看以外，也可以幫助 CakeResume 自動推薦你適合的職缺。 💡 利用 CakeResume 找打工＆兼職工作的小秘訣在搜尋條件設定的下方，有個名為「訂閱通知」的按鈕，亦即系統可以記憶目前所設定的所有條件，日後只要新增了條件相符的職缺，系統就會自動寄信通知你，讓你省去手動更新的麻煩。同時，也可以追蹤心儀的公司，主動寄信通知新增的職缺，讓你不錯過理想的機會。104 人力銀行找打工＆兼職 作為台灣最大的人力銀行，104 網羅各種不同產業、不同性質的打工與兼職職缺，如果一時對於想要找的打工兼職工作還沒有想法，不妨先到 104 大致瀏覽一下有哪些職缺可以選擇。 在 104 的首頁，直接點選「打工兼職」的選項，就會直接跳轉到 打工兼職類工作的職缺頁面。接下來，你可以在篩選的欄位中分別設定你的需求，包括上班地點與時間、想找長期／短期／假日／寒假／暑假打工兼職、希望的產業、薪資、經歷要求、等等你個人的客觀條件或是期待，篩選出適合你的打工兼職職缺。 💡 利用 104 找打工＆兼職工作的小秘訣如果希望可以盡快找到打工與兼職工作，可以先從篩選條件的「更新日期」中選擇「本日更新」或是「三日更新」的職缺。因為根據 104 排列職缺的規則，會將最近更新的職缺放在最上面，求職者也最容易看到。也就是說，通常更新越頻繁的職缺代表越缺人，如果搶佔先機應徵，錄取的可能性也就越大。1111 人力銀行找打工＆兼職 1111 人力銀行特別為了「打工＆兼差」工作開設了 獨立的分頁，除了可以直接 Google「1111 打工」找到以外，亦可在 1111 人力銀行的首頁左上方選單中找到打工兼職工作的分頁。 1111 的打工與兼職職缺雖然沒有像是 104 那麼多，但是相較 104 有一些更活潑、更人性化的分類方式，比如說針對學生族群的「學校附近」打工，甚至還有有趣的「不說話打工」、「發考試卷」、「熱愛與人互動」等等有特色的分類，如果你對於打工兼職工作的工作內容、對於人格特質的要求特別在意的話，1111 人力銀行可能蠻值得逛一逛。💡 利用 1111 找打工＆兼職工作的小秘訣1111 和 104 一樣會將越近期更新的職缺放在搜尋結果的越上面，所以如果希望看到最新的職缺，可以將排列條件設定為「日期 新 → 舊」。另外，點進每個職缺後，可以看到在「工作待遇」這個資料中，薪水旁邊有個「$ 薪資公秤」，點進去後能夠看到同樣工作的平均薪資落點，以及不同學歷造成的薪資差異，以便做為找工作時評估薪資水準的參考。 518 找打工＆兼職 如果想看 518 平台上面的打工與兼職工作，需要在首頁的主選單點進「找工作」後，才能夠利用打工／兼職的條件去篩選職缺，當然也可以直接 Google「518 打工」。 518 跟 104 一樣可供篩選的條件比較制式化和詳細。因為 518 有大量的服務業職缺，因而提供一個「熊快投」的服務，可以在每一個職缺的右邊看到。求職者只需要利用手機驗證過身份後，填寫姓名、生日、居住地等基本資料，就可以完成一份簡歷、快速應徵工作。💡 利用 518 找打工＆兼職工作的小秘訣在職缺列表的右上方，有個有趣的功能叫做「地圖找工作」。點進去後，可以設定的條件有：職缺類型（全職、兼職、工讀、派遣）、職務名稱、工作地點（亦可設立學校、商圈、捷運站等），設定完畢後，地圖上就會自動標注符合條件的打工兼職職缺，讓你能夠輕輕鬆鬆判斷哪些打工兼職職缺距離你最近，不需要再自己一個一個查地址。 打工兼職工作管道 2：專為打工兼職而生的小雞上工、打工趣 用小雞上工找打工＆兼職工作 小雞上工是 518 旗下專門針對學生族群推出的打工 App，可以說是打工兼職界非常熱門的求職管道。小雞上工的介面單純，因為只有打工兼職職缺，所以篩選條件不多，總共有地區、類別、期間、時段、時薪、工作時間、距離這幾項。 相較前面介紹的人力銀行，小雞上工會有更多非常態性的打工兼職職缺，比如說臨時的活動支援、旺季時需要新增的人手等，因此很適合臨時有空的學生和打工族，如果你對於打工兼職的時間彈性較低，不妨利用小雞上工找找看有沒有什麼短期的打工兼職職缺。(本圖為網頁版介面)利用小雞上工找打工＆兼職工作的小秘訣 ⭐️除了我們熟悉的打工兼職工作，小雞上工也有一個類別叫做「任務」，也就是類似幫忙解決特定問題的單次打工，像是幫忙製作簡報、幫忙翻譯、幫忙代買代排隊等等，甚至也有代練遊戲、幫忙調查股票資訊等等很有意思的工作，如果想要打發時間同時賺點外快的話，小雞上工上面應該會有你有興趣的「任務」。 用打工趣找打工＆兼職工作 打工趣，顧名思義就是一個專門提供打工兼職職缺的平台，跟小雞上工一樣主打使用他們的 App 介面。打工趣的篩選條件是幾個平台中最簡單的，僅有地點跟工作種類兩種，也可以直接使用關鍵字搜尋，跟小雞上工一樣，職缺的更新時間最細到分鐘。 職缺類型只有區分短期臨時跟長期兼職兩種，且不能只瀏覽其中一種的全部職缺。打工趣的職缺種類其實偏向人力銀行，有不少以時薪計算的長期工讀生職缺，單日的打工機會沒有小雞上工那麼豐富。如果是想要找長期、穩定的打工兼職職缺，打工趣跟小雞上工都可以看看。(本圖為網頁版介面)利用打工趣找打工＆兼職工作的小秘訣 ⭐️打工趣提供雇主標記求職者「出缺席」的功能，且求職者在 3 個月內的出缺席紀錄每一位雇主在後台都看得到。因此，如果使用打工趣找到工作並且需要請假，請務必要跟雇主取得共識，免得在平台上面留下紀錄、影響到下一份工作的面試機會。 打工兼職工作管道 3：Facebook 社團、Dcard、PTT 除了上述的打工兼職求職平台，像是 Facebook 社團、Dcard、PTT 等能夠更彈性交流資訊的社群，也可以找到很多打工兼職的機會。不過特別要注意的是，相比正式的求職平台，在社群上面分享職缺沒有那麽嚴格，因此在這些社群上面尋找打工兼職的機會時，需要更謹慎判斷每個工作的安全性。 用 Facebook 社團找打工＆兼職工作 Facebook 無遠弗屆的特性，常常可以找到很多彈性度高或是不限國界的打工兼職職缺。同時也因為使用 Facebook 的人數眾多，打工兼職的職缺種類相較其他社群會更廣、更多。只要在 Facebook 的搜尋列搜尋「打工」，就可以看到各式各樣的相關社團，例如 台北 打工、大高雄/找工作.求職.徵才.打工 .臨時工.工讀生.各種行業滿18歲!，另外還有專們針對打工換宿的社團 打工換宿瘋台灣(用專長改變台灣)、I台灣，打工換宿~!!(交流區) 等等。利用 Facebook 社團找打工＆兼職工作的小秘訣Facebook 社團比一般的求職平台能夠顯露出更多個人的資訊，如果習慣利用 Facebook 求職，記得要妥善管理自己的公開資訊，適時調整貼文或是留言、動態等等的隱私設定，公開發言時也要留意對於個人形象的影響，避免任何可能影響到雇主對自己觀感的行為。 用 Dcard 找打工＆兼職工作 學生常常是打工兼職工作的需求者，而作為大學生們活躍的社群，Dcard 的 打工職缺版 便不失為一個提供學生族群找尋打工兼職機會的好地方。當然，上面的職缺不限於學生才能夠應徵。打工職缺版的貼文一律需要經由 Dcard 管理員審核過後貼出，並且標題一律使用「地點/公司名稱/職缺名稱」的形式，閱覽起來蠻方便的。利用 Dcard 找打工＆兼職工作的小秘訣除了打工兼職版，不妨也可以逛逛 Dcard 的 實習職缺版，雖名為實習職缺版，仔細找找還是有不少接近工讀生性質的機會，例如企業內部的長期工讀生或助理職缺。如果喜歡坐辦公室或是想找非服務業的打工兼職，實習職缺版可能會更適合。同時，有些職缺其實分類得沒那麼明確，所以建議可以兩個版都看看，才不會錯過更適合自己的機會。 用 PTT 找打工＆兼職工作 作為台灣在地且目前仍然活躍的社群始祖 PTT，相信是很多人遇到疑難雜症時第一個求救尋找解答的地方。幾乎所有話題都能夠在上面找到討論串的 PTT，當然也有打工兼職工作專屬的 part-time 版。除了一般的打工兼職工作以外，part-time 版也跟小雞上工、打工趣一樣有不少單次的工作機會，諸如協助搬運傢俱、居家清潔，甚至也會有網友在上面高薪徵求打蟑螂的人，可謂是五花八門。利用 PTT 找打工＆兼職工作的小秘訣PTT 在 2018 年九月開始停止開放註冊，加上 Dcard 等社群崛起，間接導致學生族群的使用者變少，整體的使用者年齡層較其他社群固定。雖然 PTT 不需要登入也可以瀏覽，但如果你沒有註冊帳號，就無法應徵聯絡方式為「站內信」的打工兼職職缺，此時可以複製標題到其他打工平台搜尋看看，也許可以發現雇主在不同平台都有 po 出職缺。 以上就是為大家整理的 9 個好用的打工與兼職求職管道，每個管道的特性與職缺種類都不盡相同，大家可以根據自己的求職需求去做選擇。雖然打工或兼職工作有時候比較彈性、不需要像一般正職工作一樣繳交很多種求職文件，但如果雇主要求你提供履歷／履歷表，歡迎參考這篇文章寫出凸顯優勢的履歷 👉 【打工履歷表下載】打工履歷表怎麼寫？4 步驟完美搞定祝福大家求職順利！

行動裝置像是智慧型手機、平板電腦的問世，帶動了軟體科技的蓬勃發展、製造了許多商機。然而，對於使用者來說，在不同網頁、App 之間轉換幾乎沒有成本，因此如何設計一個順暢的流程與介面，讓使用者願意多做停留，甚至實際消費、增加轉換率，便是產品開發的的重要課題。其中，負責介面與體驗設計的 UI（User Interface，使用者介面）、UX（User Experience，使用者體驗）設計師，成為近來很夯的設計工作。比起 UI 設計師注重使用 UX 概念輔助視覺設計、優化產品「看起來的感覺」，UX 設計師專注於產品讓使用者「用起來的感覺」，包含使用前、中、後完整的旅程，是打造一項優秀的產品不可或缺的角色。目前 UX 在台灣尚未有專門的科系可以研讀，對於新鮮人來說也較難入門，接下來將會分別介紹新手 UX 設計師應該要如何準備履歷、作品集及面試。(1) 以人為本的 UX 設計師履歷 履歷的 dos and don'tsUX 本身就是一個高度關注使用者行為的工作，因此，一份閱讀不便的履歷，會讓你變得很沒有說服力；而一份易讀性高的履歷，通常包含以下 3 點： 細心的用字遣詞：切忌拼錯字、冗詞贅字，更糟糕的是打錯企業名字、應徵職缺，除了履歷以外，也要檢查所有文件包括電子郵件、Cover Letter、自傳、作品集等。簡潔易讀的設計：雖然設計工作相對活潑，但易讀性永遠是寫一份履歷最優先的考量，避免使用過多顏色、花俏的設計字體。只有精要的重點：工作經驗較少的新鮮人，可能會忍不住放上各種經歷來填滿履歷。儘管企業也可以理解，但仍然要避免讓過多資訊干擾對方評估你與這份工作的關聯性，可以多著墨於應徵職缺與過去經驗、能力的連結。Short Bio 讓履歷與眾不同更詳細的履歷健檢方法，可以參考 這篇文章與 履歷完整教學。除了通用法則以外，根據全球最大的線上設計教育平台 Interaction Design Foundation 的建議，UX 設計師的履歷一開頭可以用簡單的自我介紹（Short Bio）抓住對方的目光，馬上凸顯自己與其他應徵者的不同。最直接的方式，就是好好研究職缺的 Job Description，並把關鍵字填進你的 Short Bio 中，藉由這段簡短的文字讓你這個人鮮明地跳出來。除了呈現你對 UX 的熱愛以外，可以將自己平常的興趣與 UX 連結。因為 UX 工作需要大量研究使用者，對於「人」有豐富的觀察和感受是很重要的。生活的廣度能夠帶來體驗、塑造你的獨特性，也可以幫助 UX 工作有更開闊的視野。以旅行為例：你之所喜歡旅行，是因為享受在旅程中結交不同背景的朋友，交流與觀察不同的文化、語言，對於研究使用者的工作有很大的幫助。 延伸閱讀：差點從柏克萊休學卻翻轉人生？Netflix 產品設計師的非典型職涯冒險！（上） 另外，相較於 UX Researcher 著重在研究分析，UX 設計師則是更注重「解決問題」的能力，因此，可以在過往的經歷中挖掘自己洞察問題並解決的能力，以及為專案、組織帶來什麼樣的價值，而不僅是做過的事情。(2) 最直覺的 UX 設計作品集 看完履歷後，接著就要讓作品集為你的能力背書了。身為一名 UX 設計師，讓企業能夠用順暢地認識你這個人是基本功。因此必須思考：用什麼方式呈現作品最易讀？如何從履歷連到作品集？UX 作品集的設計重點 線上化：既然是寄電子郵件應徵，對方自然是用電腦、手機打開，通常就會直接在線上閱讀，而不會額外花時間下載檔案甚至是列印出紙本。因此，將作品集放在線上的平台、自架的網站，並且將連接放在履歷中，同時注意呈現的方式能否兼顧不同裝置的易讀性，才能讓你的作品集最流暢地呈現。精選內容：UX 工作的需要不斷轉換思考模式，去構思如何創造更好的使用者體驗，因此作品的豐富性會是加分的項目，但也不需要一股腦全部都放上去，同種類的作品不超過 3 種，並且依照以下 4 個流程分析每份作品：專案目標：專案要解決的問題，盡量用數據客觀呈現，例如增加 10% 的轉換率、減少 30% 的 Bounce Rate 等等。執行過程：如何進行 UX 的思考流程，以及在專案中扮演的角色與職責。專案結果：是否順利解決問題、過程中有無重要的新發現。收穫與學習：檢討專案成果以及自己在其中的學習成長，新的洞察如何應用在其他專案、再遇到類似問題該怎麼解決、是否有更適合的分析工具 ... 等等。 雖然要有邏輯地介紹作品，但畢竟 HR 的時間也有限，作品集裡面呈現重點就好，但是建議把詳細的內容準備好，在面試中運用。延伸閱讀：3 步驟打造吸睛作品集，拿到面試門票！ (3) 展現 UX 設計思維的面試 如何準備 UX 工作的面試？人格特質、如何描述過去經驗等基本問題就不在這裡贅述，歡迎參考 面試攻略系列文章。 把可能會被問到的問題列出、寫下答案並且背下來，相信是很多人準備面試的方式。然而，如同前面所說，UX 是一個需要大量思考、轉換思維的工作，完美的答案可能可以幫助你拿到 offer，但是也會失去與公司深入互動、瞭解彼此的機會。 根據產品類型與生命週期的不同，UX 在每間企業的工作內容都會有所不同，可能會注重研究，也可能會比較注重解決問題。因此，照本宣科不是一個好方法，能夠因應不同狀況和需求，一直保持獨立思考的能力，才是面試官最想看到的。千萬不要杜撰或是過度美化過去的經驗，誠實對答並且保有自己的觀點，才能讓你找到最適合的機會。 新手 UX 設計師必備的 9 大面試問題原型設計軟體 Mockplus 整理了 22 UX Designer Interview Questions You Must Know in 2020，其中針對新手 UX 設計師，列出了 9 個問題： 1. 你覺得 Web 跟 mobile 之間的差別是什麼？面試官想考你的是：快速歸納重點的能力、對產業概況的認識回答時應應避免過度深入細節，可以先歸納出幾個類別，像是裝置的尺寸、使用者的平均使用時間、螢幕大小等等。不管你過去的經驗是否與應徵的職位專注於同樣的裝置，都需要對市面上所有介面有一定程度的認識，才可以體現你對於產業有全面的基本了解，也可以說服面試官你可以應付未來可能的變化。2. 為什麼你這樣設計？面試官想考你的是：設計的思考邏輯與熟悉度可能你的作品剛好是這間企業所需要的，也可能是面試官想藉此得知你如何做設計。除了更詳細的「專案目標、執行過程、專案結果」以外，也可以分享你所遇到的困難，這會是一個呈現你尋找資源、發揮創造力解決問題的關卡。3. 你的優缺點是什麼？面試官想考你的是：企業文化適切度你可以根據 JD 強調你的優點，也可以根據不同的企業類型選擇你要說明的缺點，避免直接影響你要應徵的職位（例如應徵新創，可以舉一個在大公司才會凸顯的缺點）但是無論如何都要誠實以對，才能找到最適合你的公司。4. 你覺得「成功」是怎麼樣的？面試官想考你的是：你如何面對需求儘管 UX 設計師可能不會直接面對客戶，但面試官會需要知道你能不能夠理解客戶的需求，並且能夠利用設計的工具及思維找出滿足需求的方式，兼顧使用者以及商業目標。5. 你最喜歡用什麼設計工具？面試官想考你的是：企業文化適切度、對產業概況的認識每間企業會有自己常用的工具，工具的熟悉度也會影響協作的順暢。不過工具是可以轉換學習的，所以面試官不一定要用這題直接判斷你是否適合這間公司，可能是想了解你是否知道每個工具的優缺點，並且能在不同的需求下轉換使用。6. 你認為 UI 跟 UX 之間的差異是什麼？面試官想考你的是：對產業概況的認識UI 當然不等於 UX，但在細節上，每位設計師可能會因個人經驗而有不同的答案。除了大方向（UI 注重介面、UX 注重使用者）以外，可以盡量說明你的觀點，也可以和面試官分享你的問題或想法，當作是專業人士的一場交流。7. 請用幾句話介紹一下我們的產品。面試官想考你的是：對於產品及工作的事先調查這絕對是必備的基本題！其實不管是應徵什麼職位，瞭解企業的產品都是必須做好的功課，才能讓對方覺得你已經準備好要開始工作了。當然，你不會擁有所有的資料，但務必要確保自己能夠列舉出關鍵的功能，最好也熟悉網路上容易找到的那些資訊。8. 你覺得我們的產品／網頁好用嗎？面試官想考你的是：設計的思考邏輯與熟悉度、企業文化適切度這題你能夠以一個使用者以及 UX 設計師的角度來陳述你的觀點，但是記得避免使用負面表述。例如，你可以使用「這個功能可以修改成...」而非「這個功能是不好用的。」，除了展現你對產品以及 UX 專業的熟悉度，也可以讓對方知道與你合作會是什麼感覺。9. 你覺得我們的產品／網站最重要的功能是什麼？面試官想考你的是：設計的思考邏輯與熟悉度這題可以展現你身為 UX 設計師，是否知道該如何了解使用者、企業的產品如何幫助他們，擁有轉譯使用者需求、提供給團隊以幫助產品變得更好的能力；以及當實際情況不符合你的分析結果時，你會怎麼做。 希望以上的分享，可以幫助想要踏入 UX 領域的新手設計師，除了看看有哪些超夯的 UX 職缺，你也可以聽聽前輩們怎麼說 👇🏻如何發展自己的海外職涯— 西雅圖 Pilot Lab 使用者體驗設計師 Jasmine 專訪Sketch 唯一亞洲區夥伴 Yvon：如何加入成為 UX 設計師、全遠端團隊文化【給設計新手的建議】Sketch UX 設計師 Yvon：懂得問「為什麼」很重要推薦閱讀：【作品集範本】作品集怎麼做？參考作品集製作 3 步驟，搭配履歷拿到面試門票！ 祝福大家求職順利！

使用者訪談也是 UX 研究員相當重要的工作內容之一隨著手機、電腦及網路越來越普及，企業品牌都開始建立自己的網站平台來觸及更多潛在消費者，負責網站介面及體驗設計，UI 和 UX 設計師也因而成為現在的熱門職業之一，但除了 UI、UX 設計師外，你有聽過 UX 研究員嗎？UX 研究員又稱為用戶研究員、使用者經驗研究員，雖然名稱有些不同，但主要的工作內容都是「研究使用者的使用體驗」，透過調查、訪談及研究，洞察使用者的動機、行為及滿意度，找出潛在的問題點並擬定解決策略，可以說是幫助產品服務持續優化、成長的重要關鍵角色。這篇文章我們將跟你分享 UX 研究的工作內容是什麼，以及告訴你如果想要成為 UX 研究員應該具備哪些技能特質，最後再分享幾個撰寫履歷的小技巧給想踏入 UX 領域的你，準備好的話就一起來看看吧！文章大綱：一、什麼是UX 研究？UX 研究的工作內容？二、UX 研究工作的薪水？三、UX 研究的相關職缺哪裡找？四、3 項 UX 研究員的求職指南一、什麼是 UX 研究？UX 研究的工作內容有哪些？UX（User Experience）研究，又稱為使用者經驗研究、用戶研究，指的是透過各種研究方法，系統性探究使用者的需求及行為，從中找出有價值的資訊，並將這些資訊應用在 UX 設計中。 舉例來說，公司開發了一個記帳 APP 後，卻發現使用者經常抱怨「介面很難用」、「找不到功能按鈕」，這就代表產品設計上可能出了些問題，這時就需要請 UX 研究員透過現有的數據資料及訪談調查，分析使用者所遇到的問題及需求點，觀察使用者在使用 APP 介面的行為偏好，找出有價值的數據資料，做為後續 APP 優化、改善的方向策略。使用者經驗研究員的工作內容包含： 制定計畫：依據改善目的，設計研究調查方法及專案排程進行研究：發放問卷、訪談使用者、蒐集相關數據分析資料：整理並分析上述蒐集之相關數據資料撰寫成果：根據資料結果，統整併洞察出有價值的報告資料 UX 研究員和 UX 設計師有什麼不同？這兩個職位可以說是彼此相當重要的團隊夥伴，UX 研究員在團隊中主要會專注在探究使用者的心理行為、分析相關數據，從中找出關鍵的價值後，將這些研究結果提供給 UX 設計師，UX 設計師則依據這些資料，設計出符合使用者需求的體驗設計，以解決當前使用者遇到的問題。簡單來說，UX 研究員主要的職責就是「研究」，UX 設計師主要的職責就是「設計」，但由於 UX 是這幾年來新創的工作職位，在部分中、小型企業中，還是會由同一個人負責 UX 研究和 UX 設計這兩個工作，因此部分的工作內容上還是會有些重疊。延伸閱讀：想找超夯的 UI/UX 設計工作嗎？UI/UX 差別、職缺、薪水一次了解 二、UX 研究工作的薪水有多少？ UX 研究員相當重視工作的經歷及作品集，因此隨著年資增加，月薪大多也會跟著提升。 工作經驗 3 年以下的社會新鮮人月薪約落在 3 - 5 萬元之間（年薪 36 - 60 萬元），但若是有機會到科技、金融等產業任職，UX 研究員的薪水可以再更高。 3 至 5 年經驗的研究員，或是擔任產品或專案經理等管理階層時，月薪則可以提升至 6 - 8 萬之間（年薪 60 - 96 萬元），累積 5 至 10 年以上的經歷後，可邁向顧問、總監等高階職位，年薪則很有機會上看百萬。 你可能會很好奇 UX 研究員可以從事什麼樣的產業？去什麼樣的公司？基本上，只要這個品牌有建立網站或開發 APP，就會有 UX 研究的需求哦！不過目前台灣UX 研究員的工作職缺還不是非常普及，大多都是比較新創、大型的企業才會有，這邊我們馬上分享 3 個用戶研究員的職缺，一起來看看不同的公司類型對 UX 研究員的職能需求有什麼不一樣的地方吧！三、UX 研究工作的熱門職缺UX Researcher｜Fugle 富果帳戶｜金融 APP｜公司規模：小富果致力於發展一套「符合使用者體驗」的股票投資服務，透過聰明、彈性的資料彙整，以及直覺友善的操作介面，幫助投資人快速獲得全面的資訊。以用戶體驗聞名的富果相當重視 UX 的價值，UX 研究員將會與產品經理、設計師一同推動展品的優化，詳細職務需求如下：具備使用者研究相關經驗擁有設計、人文社會、心理等相關背景或參與過 UX 設計的完整課程熟悉 User Journey、深度訪談、焦點訪談、易用性測試、市場調查熟悉 HEART Framework 以追蹤產品體驗成效具備良好的溝通能力及跨職能的合作經驗 資深使用者研究員｜KKday｜旅遊平台｜公司規模：大 KKday 的願景是讓每個人能夠隨心所欲地踏上旅程，儘管在疫情狀況下仍透過深化國內旅遊突破營收的上限，身為 KKday 的使用者研究員將會與產品經理、設計師一同合作，深入參與並影響產品決策，詳細職務需求如下：3 - 5 年以上使用者研究經驗，1 年以上消費端產品研究經驗主修心理、人機互動、社會科學、服務體驗設計或使用者研究相關領域學位熟悉 UX 相關研究方法，如使用者訪談、問卷設計、易用性測試、脈絡分析等有跨職能合作經驗，良好的溝通能力基的英文會話以及精湛的閱讀能力 Senior UX Researcher｜Dcard｜社群平台｜公司規模：大Dcard 是在年輕族群有極高滲透率與影響力的社群平台，致力於打造一個讓每個人都可以放心分享自己故事的地方。Senior UX Researcher 將會和產品團隊一同合作，打造社群、電商、跨國市場等不同產品，專注優化使用者體驗，透過質化及量化研究，提出產品改善的決策方向，詳細職務需求如下：至少 3 年從事用戶研究工作的經驗擁有豐富的用戶體驗研究方法和統計知識理解且熟悉使用者訪談方法與面試溝通技巧具備優秀的分析能力，拆解問題並有邏輯的推論出問題背後的原因擁有很棒的人際溝通技巧，懂得如何與公司中的不同角色協調、合作 四、掌握 3 項用戶研究（UX 研究）求職指南 UX 研究工作的履歷與作品集技巧 UX 研究員雖然不需要具備非常專業的設計能力，但若能將研究與設計的專業相互融合，並呈現在履歷及作品集上，更有機會抓住面試官的眼光哦！馬上跟你分享準備履歷及作品集的 3 個小技巧：1. 以具體實例展現能力 UX 研究員非常注重組織、歸納及分析能力，因此可以多以過往參與專案的具體實例，說明你在執行的過程中，如何規劃整體的研究計畫、蒐集歸納資料及找出關鍵問題點，並為團隊帶來了什麼樣的價值，比起單純只用文字條列技能，以過往經驗佐證，更能說服面試官相信你的能力。 2. 以 B/A 呈現作品集使用者研究最大的價值點就在於「優化」，因此可以運用 Before / After 的方式，呈現過往參與網頁或 APP 優化的過程，說明你透過資料分析找出那些關鍵要素，提出哪些介面體驗優化的策略，實際上在網頁或 APP 上做了哪些改變，以及優化後使用者的評價，透過實際作品的前後變化以及使用者回饋，更能凸顯你洞察消費者樣貌的能力。 3. 以故事帶出軟實力除了使用者研究的相關專業能力外，UX 研究員也需要與產品團隊密切合作，因此溝通、協調等軟實力也是相當重要的，但並不是單純用文字說自己溝通能力很好、團隊合作很棒這樣而已，可以多運用故事的形式，清楚呈現過往實際面臨到的狀況，比如說雙方意見不同時你是如何協商、使用者有負面評價時你是怎麼與團隊溝通策略等，用情境故事來展現你的軟實力。延伸閱讀：如何準備 UX 設計師履歷、作品集、面試？3 個求職技能讓你順利拿到 offer UX 研究員工作必備的技能與特質UX 研究員的硬實力 熟悉各種量化、質化研究方法統計及數據分析能力心理、人機互動、社會科學、體驗設計或 UX 相關背景UX 研究員的軟實力 跨部門、跨職能合作能力良好的溝通、協調能力問題解決與邏輯分析能力消費者洞察及換位思考能力使用者經驗研究員的職涯發展UX 研究員的發展領域非常廣泛，從數位、金融、電商到電竟遊戲產業都需要有優秀的 UX 研究員，才能持續讓產品變得更有競爭力。初期踏入 UX 產業時，建議可以選自己熟悉或感興趣的領域深造，因為每個領域都需要花費一定的時間卻探索、研究消費者的樣貌集喜好，累積一定的經驗後，結合自身的溝通及消費者洞察能力，未來就有機會往行銷經理、產品經理、專案經理等管理階層發展，甚至可以往更高階的品牌策略、企業顧問等方向邁進。 不過，由於 UX 相當看重專業領域的經驗及能力，若有想要轉換領域成本相對高一些，初期會有一段比較長的適應期，比如說想從金融領域轉到遊戲領域，就必須額外再花時間去接觸電玩市場、熟悉消費者樣貌及了解遊戲產品的特色等等。 UX 研究員算是現在比較新興的職位之一，由於沒有直接相關的科系，因此比起學歷更在乎的是你對於人跟科技的洞察分析能力，雖然職缺還沒有很多，但未來的發展是指日可待的！如果你也是對 UX 有興趣，不妨現在就開始參與不同的專案、累積更多使用者研究的相關能力，對未來 UX 求職會更有幫助哦！

RFIC 射頻晶片多應用在藍牙耳機等無線的電子產品你身邊有多少可以無線使用的 3C 電子產品呢？從最常見的手機，到平板、藍芽耳機等等，這些無線的數位產品不僅使用起來方便之外，更讓我們的生活不再受到距離的限制，而這個促使無線產品加速發展的最大功臣就是 RFIC 射頻晶片。你也想要踏入未來發展性高的半導體產業嗎？本篇將會跟大家分享 RFIC 工程師的工作資訊，包含工作內容、薪資發展及求職要點，帶你提前掌握產業趨勢，為未來求職做好準備！一起來看看吧！文章大綱RFIC 工程師的工作內容RFIC 工程師的薪水是多少？RFIC 工程師的職缺哪裡找？4 項RFIC 的必備求職要點RFIC 工程師的工作內容有哪些？什麼是 RFIC 射頻晶片？射頻指的是可以發射、傳播的電磁波，而射頻積體電路（RFIC），或稱為射頻晶片（Radio Frequency，RF），則是安裝在 3C 電子產品中，用來接收及傳遞射頻電磁波的晶片，像是我們身邊常見的手機、平板、藍芽耳機，或是現在越來越熱門的智慧家電、智慧裝置等，內部都是有安裝射頻晶片，透過晶片處理射頻電磁波後，我們才得以在無線狀態下，順利地連線上網或達成遠端控制。RFIC 工程師的工作內容想要踏進入射頻晶片的產業工作嗎？先帶你大致了解一下 RFIC 工程師的工作是在做什麼。以下提供四點 RFIC 設計工程師的工作內容參考。RFIC 設計工程師工作：RFIC 射頻晶片設計與開發依據需求規劃建制 RF 系統維護 RF 射頻晶片測試設備整合、測試、優化 RFIC 模組RFIC 工程師的平均薪水多少？ 在半導體等科技產業中，學歷是影響薪資相當重要的因素，擁有碩士學位的薪資大多比學士學位高上 1 至 1.5 萬元，因此如果你想要從事 RFIC 工程師，建議擁有碩士以上的學歷為佳。基本上只要有電機、電子、電磁等相關科系的碩士學位，新鮮人薪水多可上看 60K 至 80K（年薪 72 - 96 萬），若是有幸進入台灣知名的大型半導體 IC 設計公司，更有機會在第一至三年就上看年薪 100 - 200 萬，當然工作經驗越豐富，薪資也都還會有非常大的成長空間。RFIC 工程師的熱門職缺參考RFIC 工程師的職缺哪裡找？以下分享兩個 RFIC 設計工程師的職缺，帶大家看看不同企業規模中，對於 RFIC 工程師的職位需求有什麼差異。Analog / RFIC Layout Engineer｜聯發科技｜公司規模：大聯發科技為全球數一數二的 RFIC 設計公司，更是許多新鮮人求職的首選公司，提供智慧應用、無線技術及物聯網等多個領域的系統晶片整合解决方案，目前正在徵求中高階的射頻晶片工程師，月薪有機會上看 20 萬台幣，詳細職務需求如下：具備 4 年以上工作經驗精通 Analog / RF 設計及工具應用，如 Cadence / Virtuoso、Synopsys / Laker、 Mentor / Calibre 等具有整合 Analog / RF 設計的能力精熟 FinFET、ESD / Latch-up 電路設計 射頻 IC 設計工程師｜Realtek 瑞昱半導體｜公司規模：中瑞昱成立於 1987 年，目前為國際知名 IC 設計公司，成功開發出多種領域的應用積體電路，產品線橫跨通訊網路、電腦週邊、多媒體等技術，目前正在徵求初中階的射頻晶片設計工程師，詳細職務需求如下：具有電機工程、電信工程、電子工程等相關科系碩士學歷熟悉 CMOS 射頻或類比混合訊號電路設計，如 PA / LNA / VCO / PLL / LPF 等電路具備 RF Transceiver 架構及系統知識 應徵 RFIC 工程師的 4 項求職要點一、RFIC 工程師的學歷科系基本上只要主修課目中有包含電子學、電路學、電磁學等，都有機會可以應徵射頻晶片設計工程師哦！以下列出幾個常見的學歷科系供大家參考：電子工程學系電機工程學系電信工程學系資訊工程學系物理學系電控工程研究所電信工程研究所 二、RFIC 工程師必備的技能與特質RFIC 工程師必備的硬實力 電機、電信、電子工程相關學術背景熟悉 RFIC 設計研發流程熟悉 RFIC 開發工具RFIC 工程師必備的軟實力問題解決與分析能力團隊合作與溝通能力三、RFIC 工程師的履歷技巧1. 條列專業技能身為一位擁有專業技術的 RFIC 工程師，最重要的就是條列出你所有的專業技能，包含擅長的知識領域、程式語言及軟體工具，讓面試官可以一眼就知道你的能力是否符合這個職務的需求。另外，請優先著重履歷的易讀性，比起精美的樣式設計，讓人可以清楚、明瞭的瞭解你的專業能力更重要。2. 準備專案作品集除了列出專業技能外，更重要的是以實例展現你的專業能力，讓面試官可以透過你的作品，了解你的能力到什麼程度、可以做出什麼樣的成果，若是第一次求職的社會新鮮人，則可把大學或研究所時期執行的 RFIC 專案或碩士論文做為作品。3. 數據化呈現成果以數據化方式呈現過往參與過的射頻晶片專案執行成果，更能具體展現出你的能力程度，像是透過改善、優化哪些設計流程，讓成效提升了幾個百分比，或是為整個專案帶來了多少好處等，比起單純寫參與過哪些專案，有實際的成效數字，更能讓人感受到你的價值所在。延伸閱讀：【工程師必看】吸睛履歷就靠這 3 招，輕鬆獲得徵才企業、HR 的面試邀約！ 四、RFIC 工程師的職涯發展射頻晶片目前仍是相當具有發展性的產業領域，未來除了可以依據興趣，跨到不同的半導體 IC 研發部門外，也可以持續往 RFIC 的中、高階主管的方向發展，或是嘗試前往外商或更大型的 IC 設計公司，有機會可以獲得更高的薪資待遇及更大的發揮空間。 另外，若目前為 RFIC 相關科系的學士學位畢業，或是非相關科系畢業的求職者，則建議可以再進修電工、電機等科系的碩士、博士學位，不僅可以大幅提升求職的競爭力，未來的發展也會更多元廣闊。 希望這次 RFIC 設計工程師的介紹有幫助到想要踏入半導體產業就職的大家！目前台灣的半導體產業每年都有在積極徵才，即便你是非上述所列出的相關科系畢業也不用太過擔心！只要擁有基礎電子、電磁相關背景知識，還是很有機會爭取到 RFIC 的工作機會哦！ 延伸閱讀：2023 工程師求職管道彙整：只用人力銀行找工作？工程師，你可能錯過很多好職缺

軟裝設計師主要工作內容是協助客戶進行空間風格佈置，為客戶打造理想中的家。在進行室內裝潢時，最期待的就是為房子增添上畫龍點睛的傢俱，這時大家往往會需要軟裝設計師來協助自己打理出理想中的家。而究竟軟裝設計師是什麼呢？軟裝師與室內設計師的差異又在哪裡？ 室內軟裝師與室內設計師最大的不同在於，台灣的室內設計師往往需要包辦所有室內工程的事宜，包含管線與動線規劃、丈量畫圖、甚至是發包工程與監工...等，而軟裝也大多包含在內。軟裝設計師的工作則相對簡單，所謂的軟裝設計，又可以被稱作裝飾陳列設計或空間風格佈置，協助人們選擇與佈置最適合室內空間的所有傢俱與裝飾品，包含桌椅、床鋪、燈飾、櫃子等傢俱，至地毯、抱枕、植栽等裝飾擺件，這些都是一位軟裝設計師需要考量到的部分。以下也將帶領大家了解更多關於軟裝設計師的工作領域！文章大綱 一、軟裝設計師的工作內容 二、軟裝設計師的薪水？平均月薪 / 服務費用 三、軟裝設計師的3 項求職指南一、軟裝設計師的工作內容有哪些？大部分軟裝設計師工作內容通常著重於空間風格佈置，然而因為公司屬性或職務需求不同，有小部分的差異性。軟裝師的工作內容可能包含：進行整體的軟裝設計規劃與現場佈置協助傢飾品的發包、採購與訂製與室內設計師進行溝通、合作設計並製作軟裝設計簡報 而常見的軟裝設計師的工作需求可能包含：具選品採購飾品經驗或能力軟裝美學相關專業知識、專業規劃能力與經驗具有平面設計、室內設計或藝術背景者對於 3D 基礎認識、熟悉 AUTOCAD擅長 Photoshop, illustrator, PowerPoint, Excel 等軟體身為一個室內軟裝師，需要具備的工作技能不只包含室內軟裝設計、色彩敏銳度，更可能包含了解採購流程的運作模式、簡報能力、平面設計能力以及各項軟實力（如：溝通應變能力、時間控管、細心...等）。然而，從這些職務內容中，能發現到軟裝設計師通常沒有硬性規定需要考取證照，以下也將向大家進行更深入的說明。二、軟裝設計師的薪水有多少？軟裝設計師的薪水經常依據工作經驗與接案情況有所調整。軟裝設計師的平均固定月薪軟裝設計師的薪水大多以固定月薪加上接案金額抽成、配合業主 / 案主的方式獲得收入，目前而言，室內軟裝師普遍固定月薪約為 30K – 40K 左右，依據軟裝設計師工作經驗或能力進行調整，以下也將和大家說明軟裝設計師的平均收費標準為何。軟裝設計師的室內軟裝服務費用市面上的軟裝師大多會將案子區分為多項收費標準，可能包含丈量提案費、設計費、工程費、監工管理費與軟裝顧問服務費...等，室內軟裝師會依空間坪數大小與地區酌收費用，值得注意的是，坊間目前仍大多將室內設計與軟裝設計師的工作內容進行合併，故大多建議案主進行室內設計加上軟裝的預算估計 100 萬至 300 萬元起。詳細的分項可能如下：A：室內軟裝師純諮詢 — 1 萬 5 元起 B：軟裝設計師規劃 — 6 萬元起 C：室內設計 + 軟裝整合（內容可能包含工程款與監工費）— 多建議諮詢與評估。 而初期的軟裝設計師也有可能以 3 千元起計算，依據坪數不同有所調整。 三、想成為軟裝設計師？ 3 項軟裝設計師的求職指南軟裝設計師需要證照嗎？軟裝設計師的課程內容？與室內設計師不同，台灣目前並沒有針對軟裝設計師需要考取的證照；然而，在市面上仍提供許多軟裝設計師相關的培訓課程，相關的內容包含：軟裝硬實力：了解如何進行動線規劃、質感美學的選擇、進行氛圍營造以及了解各項空間風格與陳列技法。透過學習與具備軟裝設計師所需的工作技能，可以進一步學習如何撰寫改造空間的企劃書、以及更深入的室內軟裝師進階技能。提案軟實力：軟裝設計師的工作內容除了設計與規劃空間設計外，也需要有與客戶提案的軟實力，唯有了解如何規劃、達到最適合客戶的軟裝配置，才得以讓客戶接受提案內容。目前坊間中的軟裝設計師課程多以單元系列性課程為主，一系列約有三至五堂課，時數可達 18 小時至 21 小時不等，多數只要查看好時間與價錢即可報名參加。然而，除了修習軟裝設計師相關課程外，作品集的準備也是不可或缺！如何呈現室內軟裝師求職必備的作品集？在成為軟裝設計師的路上，作品集的呈現是不可或缺的，透過軟裝師的作品集呈現，可以讓設計公司了解軟裝設計師的工作經驗與風格是不是適合公司，以下也將和想要成為一名軟裝設計師的你說明如何掌握製作作品集的三大技巧，順利成為一名合格的室內軟裝師！1. 建立屬於自己的線上軟裝設計師作品集許多軟裝設計師會在提案時提供客戶過往案件的作品集，而在應徵軟裝設計師的工作時，作品集也同樣重要！近年來，越來越多軟裝師了解線上作品集的重要性，開始建立起自己的網站，除了讓客戶或公司快速了解自己的實力外，也能夠同時紀錄自己過往經手的案件！2. 確認作品集的品質以及呈現內容是否完整完整的室內軟裝師作品集中需要包含整體案件的前、中、後規劃內容與過程，而非只將最後的成果照放在作品集當中。然而，相片或影片的呈現也是至關重要的，完整且美觀的照片才能呈現軟裝設計師在工作內容中所付出的心力，且能夠同時展現自己具備細心程度、構圖能力...等。3.持續更新軟裝設計師的作品集能展現專業與進步 作品集的持續更新能夠幫助公司與案主了解一位軟裝設計師 — 或是正在求職的軟裝設計師 — 是否有持續接觸軟裝師的領域，並且隨著時間的過去，是否有發掘自己的風格以及持續精進自我的能力，使得案主與公司青睞於你。延伸閱讀：【履歷範本】設計師履歷、作品集 3 大要點，輕鬆設計履歷展現專業！軟裝設計師必備的工作技能與特質有哪些？由於在台灣並沒有針對軟裝設計師需要考取的證照，故軟裝設計師的工作技能與特質也相對彈性，而想要成為專業的軟裝設計師第一步，需要必備的專業技能及特質可能包含：1.培養美感與色彩學的搭配由於軟裝設計師的工作中涉及大量的美學與色彩學的應用等事項，學習如何培養美感也同時有助於創造出具備視覺美感的美學空間。而美感和色彩學的練習可以透過日常閱覽大量設計網站，多種類型的設計領域與畫面來提升自我美感。2.空間概念與規劃在軟裝設計師初接到案子時，往往是透過案主或業主傳遞給軟裝師的平面圖、照片來了解空間的環境。學會如何判讀平面圖以及如何進行丈量，對於尺寸、動線與人體工學的概念有所了解，才得以在未來成為軟裝設計師的工作過程中得心應手！3.陳列與佈置概念的瞭解軟裝設計師的工作內容中，協助客戶的空間進行陳列佈置當屬最重要的部分。在進行佈置的過程中，如何抓到視覺的主角 / 重心，以及選擇搭配襯托的物件，根據空間與物件、傢飾的不同進行合適的擺放都是一位專業的室內軟裝師需要具備的技能。4.掌握各種不同的風格認知在了解完整體空間的樣貌後，透過掌握各種不一樣的風格能夠幫助軟裝設計師在與案主 / 業主進行溝通時，迅速掌握對方的喜好、並在進行軟裝的過程中盡力地符合他們的需求與想像，也能同時培養起軟裝師與對方的信任感。5.維持案主與軟裝師之間的良性溝通維持好室內軟裝師與案主之間的良性溝通能大大的提升軟裝設計師的工作效率，除了可以直接掌握案主的真正喜好與需求外，也能夠更快的掌握案主的預算上限為何，讓大家能盡力的達成對方的期望而不浪費彼此的時間。 以上的軟實力與硬技能除了能夠在平時透過閱讀、接觸網路最新資訊的自我學習與練習中獲得外，也有許多是可以透過提供給想要成為軟裝設計師的課程中學習並應用的，也預祝大家在成為一名專業的軟裝設計師的路上一路順遂！延伸閱讀：想成為室內設計師？室內設計師的薪資發展、必備特質一次告訴你！

（Cake 有幸邀請中信 MA 學長姐分享經驗。左起雅婷副總、怡岑經理、偉藩協理、宜璇經理）身處快速變動、競爭激烈的金融產業，中國信託始終相信「人才培育」是企業成長的關鍵，而中國信託儲備幹部計畫 (MA Program) 具備系統性培訓及輪調制度，正是年輕世代能快速累積實力、拓展宏觀視野的最佳職涯舞台。 在為期兩年的培訓中，中信 MA 們將透過紮實的跨部門歷練和重大專案參與，深入理解金融產業運作，奠定專業與企劃能力，再加上具競爭力的薪酬條件及業界最快速的升遷機會，使中信 MA 計畫成為許多追求卓越、渴望高速成長的新鮮人首選。 本次 Cake 專訪四位自中信 MA 計畫完訓，如今在不同部門擔任關鍵角色的學長姐，分享最真實的第一手經驗。透過這篇專訪，你將瞭解中信 MA 計畫中會面對的挑戰及能累積的養分，接下學長姐手中的火炬，點亮你的閃耀成長旅程！文章大綱一、偉藩協理｜跨領域歷練，於高強度挑戰中累積業務及策略雙軌能力二、宜璇經理｜跨集團歷練，加入中信 MA 培養做出影響決策的實戰力三、怡岑經理｜跨地域歷練，於全球舞台累積跨國營運與策略實戰力四、雅婷副總｜跨越學習者與引路人角色，點亮中信的人才傳承文化五、想加入中信 MA 計畫？那你該做好這些準備 偉藩協理｜跨領域歷練，於高強度挑戰中累積業務及策略雙軌能力 中國信託作為本土最頂尖且最國際化的金融集團，其領銜地位帶給年輕學子十足憧憬。現任法人金融行銷規劃部部長的偉藩協理回憶，當年在大學期間與任職於中信的學姐交流時，深受中信 MA 的專業、自信與從容吸引，也因此在心中立下目標，期望成為同樣專業聰穎，且能以實力被信服的人。 在快節奏環境中自我突破，於完善支持系統下追求卓越成果 中信 MA 培訓節奏緊湊、強度高，只有親身投入才能體會其中的不容易。從發想研究、資料蒐集、反覆討論到提案修正，每項任務都必須整合內外部分析與深度思考，最終產出能為公司創造真正價值的方案。 「確實不輕鬆，但這些都是自己對自己的挑戰。」 挑戰像浪頭一波接一波襲來，但 Mentor 與主管總能在關鍵時刻提供資源，牽線跨部門對話，替專案架起橋樑，讓偉藩的想法沿著清晰路徑落地成形。在這段歷程中，偉藩體悟到：「每項決策的重點不在於追求短期滿足，而是聚焦長期價值，帶來有意義的改變。」這句話成為他往後進行專案規劃與帶領團隊的重要準則。 遇見影響一生的導師，接過火炬並繼續傳遞升任主管後，偉藩更加確信：「帶人不是急著給答案，而是先把問題看清楚。」這樣的管理思維，源自他在 MA 期間遇見一位人生中的關鍵導師，導師總以實事求是、公正客觀的態度，在複雜情境中保持開放與謙遜。深受導師影響，偉藩在帶領團隊時，他更重視陪著同仁拆解問題、釐清脈絡，照映問題的核心。對他而言，許多事情無法單打獨鬥完成，而是靠團隊一起把事情做到最好並超越目標，讓團隊在過程中共同成長。 MA 一直以來是中國信託開發新市場、新事業的關鍵人才，偉藩正因具備跨足業務與策略規劃的雙軌歷練，當公司面臨具挑戰性的市場機會，即被賦予承接重責大任。他運用 MA 期間建立的企劃思維、問題解決能力以及 Mentor 傳承的管理心法，帶領團隊投入業務。承接專案期間，單位獲利連續兩年雙位數成長，對偉藩而言，這些成果來自 MA 期間的養成、團隊彼此支持的力量以及前輩不吝分享的經驗，讓每一步都更加踏實，也讓他在面對未知時，更有勇氣迎向下一個挑戰。 宜璇經理｜跨集團歷練，加入中信 MA 培養做出影響決策的實戰力 高抗壓力是 MA 必備的一大特質。現任台灣人壽專案企劃部科長的宜璇經理，回想起初入職場時，即將目光放在位於金融業指標地位的中國信託，他相信若能在成熟完善的體系中接受訓練，就能讓職涯基礎更加紮實。雖然投遞申請前便已預期 MA 計畫會是一段「高強度、高挑戰」的歷程，但對宜璇而言，這更像是一座聳立的高山，越是難攀，越是激起他想一窺山頂風景的渴望。 紮實訓練＋高標準專題評鑑，金融專業與實務能力一次累積 親身體會中信對新鮮人的紮實培訓後，宜璇立刻感受到公司滿滿用心。從兩週新人訓由高階主管親自授課，帶領 MA 掌握各事業體業務重點與未來發展，到下單位後再透過金融、企劃、營運三大學程系統性訓練，讓他在短時間內打下厚實根基，從「初入門」迅速鍛鍊成「隨時可上場」的即戰力。而真正讓能力更上一層樓的則是「專題評鑑」，考驗個人專業深度、思考廣度與提案可行性，因此被視為是 MA 培訓期間的魔王挑戰。壓力雖大，卻也像反覆淬鍊的過程，逼著他在一次次修正中突破極限，把想法轉化成能落地的成果。 「那段時間每天都忙得不可開交，還好有同期夥伴一起撐過！」同期 MA 是彼此的最佳戰友，從腦力激盪到反覆演練，讓提案在來回琢磨中逐漸成形。因為並肩作戰，一起燃燒，困難也彷彿能彼此分擔。每天下班前一通電話，和同期相約一起踏出公司，一起吃頓晚餐的日常片段，也成為宜璇 MA 時期最深刻、最珍貴的回憶之一。在職涯初期就站上集團舞台，從金控策略到子公司新事業展現影響力 在 MA 培訓期間，主管一路給予宜璇機會與舞台，實際參與集團策略會議，獨立負責併購專案，甚至擔任主管機關的對接窗口。這些過去多由資深同仁所撐起的火把實際交到 MA 手中，雖讓宜璇受寵若驚，卻也讓他深刻感受到主管對他的信任及肯定。每週固定召開的策略會議，則是宜璇訓練自己快速掌握重點與專案架構的機會。透過一次次的例行會議，累積自身思考廣度並提升格局，也建立起堅實的人脈網絡。 隨著職涯發展，宜璇在 2024 年加入台灣人壽的新事業專案，負責康養事業的規劃與推動。他形容這段歷程就像是在集團內部創業，既有完整資源作為後盾，也有自行構想並驗證全新商業模式的機會。 「過去的所有累積都在這時派上了用場」MA 期間建立的人脈資源與跨部門協作經驗，讓他能更順暢地與不同單位溝通，協助團隊將構想一步步推進落地，轉化策略為實際行動，舉著火炬繼續前行。 怡岑經理｜跨地域歷練，於全球舞台累積跨國營運與策略實戰力 中國信託在全球超過 410 個海外據點，身為東南亞大型市場布局最完整的臺資銀行，仍持續深耕東北亞以及北美市場，延伸客戶的服務據點，中國信託可說是臺灣最國際化銀行。現任駐紐約分行 RM (Relationship Manager) 的怡岑經理與中信的緣分，始於中信與臺灣大學合作的「希望種子培育計畫」。讓他真切感受到中信對人才的用心和投入，不只提供資源，更持續創造舞台，讓怡岑堅定相信「這是一間值得投入的公司」，並因此決定加入中信 MA 計畫，展開職涯的首部曲。 Mentor 引路、夥伴互助，建立高度扶持共學成長的環境 談到歷練過程最重要的支持，怡岑毫不猶豫地提到「Mentor 制度」。怡岑的 Mentor 擁有近三十年的實務經驗，對於新鮮人的疑問或 MA 發想的專題，不會急著下結論，反而是以高度視角引導他思考，更主動引介人脈與資源，一路帶著怡岑理解金融體系，提升專業。透過討論讓怡岑驗證自己的發想，成就他獨立思考和解決問題的能力，並用真知灼見照亮怡岑的前路。外界常以為 MA 充滿同儕競爭，但怡岑的感受更像是「良性競爭與高度合作」。團隊中每個人各自發揮所長、互相扶持，形成正向的學習循環，讓怡岑明顯感受到中信團隊的溫暖。 跨地域任務，迎戰全球市場的職涯挑戰 怡岑在 MA 培訓期間針對中小企業所做的提案獲得銀行團隊器重，除了讓他被看見，也被賦予更寬廣的舞台。結束 MA 培訓後一年多，怡岑便接下外派香港分行、擔任新任行長幕僚的機會，實際參與分行營運與策略推動。 「被看重、被信任的感覺很好」即使是在 2021 年的疫情期間，外派充滿不確定性與壓力，怡岑仍選擇迎向挑戰。香港分行的工作節奏緊湊，除了跨部門協調，同時需要與監管機關溝通，並協助規劃分行未來五年的發展計畫，讓香港分行的存放款業務在疫情期間仍能持續成長。 在高強度環境下，MA 培訓期間所奠定的策略分析能力，成為怡岑站穩腳步的資本，讓他能同時考量業務需求與風險控管，使業務進程推動得更順暢。後續怡岑進一步獲得肯定，迎來外派紐約分行的機會，帶著過往從分行視角下累積的廣度及深度，勇於從幕僚角色走向前線業務，憑藉著不輕易放棄的毅力與強大執行力，在紐約分行開拓兩個新的業務引擎，擴大分行的資產多元性。在不熟悉的環境一步步累積對市場的敏銳度和人脈，繼續用專業與行動證明自己的實戰能力，朝下一個更大的舞台前進。 雅婷副總｜跨越學習者與引路人角色，點亮中信的人才傳承文化 現任數位平台經營處處長的雅婷副總，回顧當年讓他決定加入中信的原因很簡單：「中信真的傾盡全力支持 MA 計畫 」，讓求職者明確感受到中信相信 MA 身上具備的潛力，並願意投入相對應的資源去培育，將「成功」的火炬交到新人手上。在被賦予期待的環境中，雅婷在 MA 期間累積的跨部門輪調經驗與企劃歷練，最終在職涯上開花成果，成為中信「最年輕的處長」。如今身分從學習者轉為 Mentor，她更把當年接過的那支火炬繼續往前傳。將自己習得的專業能力、邏輯思辨、以及換位思考的能力持續傳承，讓更多年輕夥伴不只是「完成培訓」，而是找到自己的步調，並在職涯旅途中獨當一面。 MA 培訓是一段長跑，Mentor 帶著 MA 掌握配速節奏 談到 MA 的培訓歷程，雅婷形容：「MA 培訓就像一場馬拉松，而 Mentor 就是陪跑員。」這趟旅程不是短程衝刺，而是在長時間中堅持，維持節奏、穩定輸出。Mentor 的角色，則是以過來人的經驗，陪著 MA 找到屬於自己的前進節奏，帶著他們越過上坡、穩住下坡。一般新鮮人可能需要花費多年，才逐步拼湊出公司營運的全貌；但 MA 在兩年精實訓練中，就能快速累積更廣的視野，看見不同部門的運作模式，培養具高度視角的決策思維。 對多數剛從校園踏入職場的 MA 而言，難點不在於任務本身，而是「角色轉換」：學生時期只要把報告做好、成績亮眼就能被肯定；但在職場，事情往往沒有標準答案，需要自己發現問題、驗證問題、解決問題。Mentor 在關鍵時刻用經驗指明方向，陪著 Mentee 縮短摸索期，快速銜接職場步調，同時也讓 Mentor 自身累積的經驗得以傳遞下去。 「很多 MA 在校園都是最頂尖的一群，但到職場後，反而會對自己的判斷很沒有信心。」成為 Mentor 後，雅婷最深的體會之一是：「不能直接給答案，要循序漸進指引方向，同時提供情緒上的支持。」每次定期會議，他第一句都會問：「最近有什麼煩惱呢？」希望透過對話讓 Mentee 理解，挫折是正常的，但你們絕非孤軍奮戰。打破外界想像：不是彼此競逐，而是在團隊中彼此成就 雅婷曾與自己的 Mentee 討論對中信 MA 計畫的想法。大家共同感受是：中信 MA 具備高主動性、高使命感，而外界口中的「狼性」，在中信指的是主動與當責，「只要能展現能力，公司就會把舞台交給你」。在中國信託，你會找到一群優秀夥伴，透過共學互相成長，在團隊中彼此成就，一起挑戰夢想無極限。 （四位 MA 學長姐具備了跨領域、跨公司、跨地域的歷練，雅婷副總 (右 1) 更有著中信「最年輕處長」的稱號） 外界談到中信 MA，時常以高度競爭形容，但透過四位學長姐的分享，可以看見中信 MA 真實的職場樣貌。中信 MA 培訓歷程充滿挑戰、節奏快速，著重於自我突破，而非彼此較勁。雅婷為整個培訓經歷下了一個總結：「成長最多的時候都是面臨重大挑戰，並成功跨越的時刻。」正如最黑暗的時刻是黎明來臨之前，中信 MA 計畫的高強度環境是希望 MA 們能在自我挑戰與團隊合作中變得更強，蛻變出更好的自己。 想加入中信 MA 計畫？那你該做好這些準備 讀完四位學長姐的分享，你是否也開始期待展開高挑戰、高成長的職涯，並和團隊緊密合作，發揮影響力了呢？接下來我們將為你總結加入中信 MA 計畫應具備的特質，以及報名中信 MA 所需條件，幫你在起跑前把步伐站穩，準備接下屬於你的那支火炬。 MA 應具備的特質：在高標準環境中持續突破 高使命感與當責是學長姐一致強調的核心。單純將任務「做完」是不夠的，必須抱持追求超過「一百分」的態度，這種自我要求，往往決定了一個人能否在挑戰中快速累積實力，也影響著未來在組織中所能承擔的高度與影響力。 其次是對新事物的好奇心與勇往直前的企圖心。金融趨勢與市場變化快速，「唯一不變的是每天都在變動」。你必須積極學習、持續調整，保持市場敏感度、彈性與應變能力，在極快的步調中找到節奏，將不確定性轉變為可執行的策略。 最後，是團隊合作與信任感。從宜璇和怡岑的分享可以看見，MA 夥伴更像戰友而非對手。在跨部門協作、專案衝刺的每一刻，與同儕一起合作、在過程中建立信任，往往比「單點能力」更能決定你是否能在計畫中快速成長。 申請資格與面試準備：展現邏輯思維與專業潛力 中信 MA 歡迎多元背景人才報名，英文能力需達多益 800 以上（或其他同等測驗資格）。甄選流程中包含個人與團體面試：除了看中求職者與中信文化的適配度，也會檢視你的邏輯分析、企劃能力與溝通能力；而在專業簡報關卡中，若能提出突破框架、具創新性的建議，往往更能讓主管眼睛為之一亮。 針對專業簡報關，準備方向可以抓住三個重點： • 邏輯要清晰：問題定義、分析、解決方案要環環相扣。 • 表達要明確：能把複雜內容講成「聽得懂、記得住、可採用」的重點精華。• 演練要充足：簡報前多和朋友練習，並準備 QA，幫助上場時自信表達。 給想突破自我的你：以勇氣迎戰未知，為職涯展開成長曲線 「參與 MA 計畫最需要的準備是『勇氣』」怡岑分享道：「會害怕是正常的。」一路上充滿未知，但正因為勇敢跳出舒適圈、接下挑戰並撐過去，才能迎來成長的蛻變。他也和我們分享自己當初迎戰未知挑戰前做的準備：練習對鏡子微笑，把疑問或疑慮寫在筆記上。除了誠實面對情緒和自身焦慮，實際解決筆記上的問題，才能走得更踏實、更長遠。 偉藩也鼓勵所有希望在職涯初期快速成長的新鮮人加入中信 MA。中信有完善的培訓制度，能讓你快速累積實力、拉高視野與格局。他也建議，加入前可以多關注金融與科技發展趨勢、了解感興趣的商業模式、嘗試與業內人士互動，並隨時保持「做好準備」的心態，這段旅程雖辛苦，但絕對是值得投資及參與的歷程。兩年輪調、百萬年薪，讓職涯起步即加速成長 中信 MA 輪調兩年期間，是快速累積能力的黃金期。於事業單位的前、中、後台輪調：第一年主打「廣度學習」，快速奠基該事業體的知識廣度；第二年著重「深度扎根」，培養策略與企劃視野。今年中信 MA 開設 10 大組別，求職者可依個人專長與志向，在投遞履歷時選擇志願。同時也提供具競爭力薪酬福利，絕對是最佳的職涯選擇。 除了紮實訓練與百萬年薪外，MA 在培訓期間建立起的友誼與人脈，都將成為往後職涯的強力後盾。即使身處不同部門，遇到問題時，一通電話就能幫你補位、解決問題。這就是中信的口號：We are family. 最直接的體現。 中信 MA 計畫不單是兩年培訓，更是跨領域、跨集團、跨地域、跨角色的全面成長旅程。如果你渴望在職涯初期快速拓展視野、建立實戰能力、在企業中發揮實質影響力；如果你願意接受高挑戰任務，與夥伴並肩合作、共同成長與突破，那麼中信 MA 就是最適合你的舞台！報名只到 3/15 截止，現在就到報名頁面了解更多細節，讓這份滿載希望與經驗傳承的火炬繼續傳遞下去。 如想了解更多中國信託的工作內容，也請鎖定 CTBC Careers 粉絲專頁！中信MA 計畫報名到 3/15 截止，把握加入中信的最佳機會！立即應徵（中信 MA 新人訓的戶外體驗學習，與夥伴並肩登頂七星山）

離職證明是勞工的法定權利，通常在離職交接時向人資或主管口頭 / Email 申請。依照《勞基法》第 19 條，公司不得拒絕開立。若為非自願離職，則可要求發給「非自願離職證明書」以申請失業補助。若公司拖延，可引用法條並申請勞資爭議調解。本篇文章將全面解析離職證明的申請方式、用途與法規保障，並一次解答所有離職證明的常見問題。 文章大綱一、什麼是離職證明書？有哪些用途？ 二、自願離職證明 vs 非自願離職證明，差異在哪？ 三、離職證明書怎麼申請？何時可以拿到？四、離職證明書有固定格式嗎？必須包含哪些內容？五、公司不給離職證明怎麼辦？3 招自保措施六、離職證明書常見 QA 一、什麼是離職證明書？有哪些用途？ 離職證明書是證明勞工已經與原雇主解除勞動契約的正式書面文件。離職證明書最主要的用途有兩個： 新公司報到文件：證明勞工已徹底結束前一段僱傭關係，確保沒有身兼兩份工作（雙重勞保）或違反競業禁止條款的疑慮。申請失業給付（僅限非自願離職）：證明勞工是因為公司裁員、倒閉等非自願因素離職，作為向就業服務站申請失業補助金的關鍵審核文件。 二、自願離職證明 vs 非自願離職證明，差異在哪？兩者最大的差異在於「離職原因」以及「能否申請政府補助」。必須注意，離職證明書不等於服務證明書，兩者應分別開立。 自願離職證明：勞工因個人生涯規劃、跳槽、進修等私人因素主動提出離職。此證明無法用於申請失業給付，僅作為新公司報到的到職查驗文件。非自願離職證明：因公司關廠、休業、解散、破產宣告，或因勞基法第 11 條（如業務緊縮、不適任）等非勞工個人意願因素而離職。取得此證明後，勞工可向公立就業服務機構辦理求職登記，並申請失業給付或提早請領勞保年金。 👇🏻 自願離職證明書 vs 非自願離職證明一次看說明自願離職證明書非自願離職證明書相關法律依據《勞基法》《勞基法》、《就業保險法》開立前提● 由員工主動向公司提出離職請求● 由公司主動宣告資遣員工時離職原因選項● 自願離職●《就業保險法》第 11 條第 3 項指的公司關廠 / 遷廠 / 休業 / 解散 / 破產●《勞基法》第 11 條任一款●《勞基法》第 14 條第 1 項任一款●《勞基法》第 13 條但書●《勞基法》第 20 條● 定期契約工作期滿的情況開立注意事項開立之前，確認有先留下書面資訊如Email 證明，由員工同時通知直屬主管和人資有自願離職的需求以及預計離職日由於對非自願離職原因的認定經常形成勞資糾紛，開立之前，建議勞雇兩方可以良好溝通協調並對齊原因共識 三、離職證明書怎麼申請？何時可以拿到？勞工只需向原公司人資或雇主口頭或書面提出申請即可，雇主依法必須盡快提供，不得拒絕。 自願離職證明書根據《勞動基準法》第 19 條規定：「勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。」勞工在提離職、跑離職手續時即可同步申請，而公司最晚在離職當天或最後一個工作日，就應該開立並交付給勞工。 非自願離職證明書《就業服務法》第 33 條亦有規定雇主應該在資遣員工前 10 天，向當地主管機關及公立就業服務機構列冊通報，幫助勞工再就業。 公司人資應在資遣通知當天籌備非自願離職證明，勞工也務必在收到資遣通知時，儘早請求公司開立非自願離職證明書，以利後續失業補助申請作業，避免損害到自身權益。 離職證明書範例（圖片來源：勞動部勞工保險局，點擊圖片可至勞動部官網下載） 四、離職證明書有固定格式嗎？必須包含哪些內容？自願離職證明書沒有法定的固定格式，但必須包含關鍵核實資訊；「非自願離職」則建議使用勞動部提供的標準公版格式。 無論公司使用何種排版，一份具備法律效力的離職證明書，必須包含以下 5 大核心資訊： 勞工基本資料（姓名、身分證字號）公司基本資料（公司名稱、統一編號、雇主簽章或公司大/小章）任職期間（到職日與正式離職日）擔任職務（部門與職稱）離職原因（務必確認勾選正確，若為自願離職，公司不得任意加註對勞工不利之主觀評語） 雇主可以在自願離職證明書裡評論我的工作表現嗎？根據《勞基法》第 19 條，離職證明僅能記載員工的職務、年資、工作性質等客觀事實。若包含主觀評價、貶抑語句或導致求職困難的負面陳述，皆屬於「不利事項登載」，屬違法行為。 五、公司不給離職證明怎麼辦？3 招自保措施如果雇主刻意刁難、拒絕發給離職證明，勞工可依序採取「檢舉、調解、存證信函」三步驟來維護權益。雇主若違法，最高可面臨 30 萬元罰鍰。 向勞工局檢舉申訴 勞工可撥打 1955 勞工諮詢申訴專線，或至各縣市政府勞工局（處）提出檢舉。依據《勞基法》第 79 條，雇主拒開離職證明可處新台幣 2 萬元至 30 萬元罰鍰。上網填寫勞動部民意信箱，或是寄信至各縣市政府官網的信箱，填寫申訴內容也可以。 申請勞資爭議調解 向工作所在地的縣市政府申請勞資爭議調解，在官方與公正第三方的介入協調下，要求雇主依法開立證明。 發送存證信函訴訟 若口頭溝通無效，可寄發存證信函留下書面證據進行訴訟，限期要求公司核發，為後續可能發生的調解或訴訟留下有力證據。 六、離職證明書常見 QAQ1：離職證明弄丟了，可以請前公司補發嗎？ 可以！法規並未限制勞工申請離職證明的次數，只要勞工有需求，隨時可以聯繫前公司的人資部門要求補發。但由於失業給付需在離職退保後 2 年內申請，因此若勞工有失業補助之需要，建議儘早申請為佳。 Q2：公司已經倒閉、惡性倒閉找不到人，怎麼拿離職證明？ 可直接向地方政府勞工局或勞保局申請核發。勞工可攜帶薪資單、勞保退保紀錄、出勤紀錄或雇主積欠工資的相關證明，向當地主管機關證明公司已歇業，由官方代為發給離職證明文件，以免影響失業給付權益。 Q3：新公司報到一定要交離職證明嗎？可以用勞保明細代替嗎？ 視公司規定，部分可用「勞保退保明細」或簽署「無雙重僱傭關係切結書」代替。《就業保險法》第 25 條也指出，離職證明書除了可以由投保單位（雇主）開立，也可以由直轄市、縣（市）主管機關發給，假設取得仍有困難者，得經公立就業服務機構之同意，以書面釋明理由代替之。 Q4：拿到離職證明後，發現上面的「離職原因」寫錯了怎麼辦？ 應立即拒絕簽收並要求人資重開。特別是被資遣的員工，務必確認公司是勾選「非自願離職」及對應的勞基法條款。若公司強迫簽署不實的自願離職單，請勿簽名，並立刻向勞工局申請勞資爭議調解。Q5：試用期沒過可以拿到非自願離職證明嗎？ 適用期未通過提出原因往往是《勞動基準法》第 11 條第 5 款「勞工對於所擔任之工作確不能勝任」。既然公司基於勞基法資遣勞工，那麼就屬於「非自願離職」的範疇，所以勞工如果試用期沒有通過，是可以依法拿到非自願離職證明及資遣費的！延伸閱讀：【離職大全】離職預告、漂亮離職信範例、離職證明書與勞基法離職規定全解析 推薦職缺

近年來，台灣科技產業蓬勃發展。不僅台廠持續擴編，全球矚目的 NVIDIA 也即將在台設廠，工程領域的人才需求大增。無論是軟體開發、硬體設計，還是 AI、半導體相關職位，工程師職缺如雨後春筍般湧現，看似是求職者的大好機會，實則競爭也變得更加激烈。 在這樣的職場環境中，一份架構完整、有說服力的履歷，將成為你敲開理想職缺大門的關鍵利器。本篇文章將手把手帶你了解工程師履歷的撰寫要點、避免常見錯誤，並介紹如何透過實際行動提升自身競爭力，幫助你在眾多求職者中脫穎而出。文章大綱一、工程師履歷怎麼寫？4 大寫作要點二、工程師履歷的 3 大地雷！千萬不要犯這些錯三、不只寫履歷，打造個人價值才是關鍵！工程師求職者的進階突圍法四、讓 Cake 幫助你從競爭激烈的工程師求職市場中脫穎而出！ 一、工程師履歷怎麼寫？4 大寫作要點準備工程師履歷的關鍵在於：如何有效展現你的技術實力與職場潛力，打中企業的需求痛點。對於應屆畢業生，最具說服力的方式就是透過具體作品與實際參與社群來證明熱忱與實力；而對已有經歷的工程師而言，則應聚焦於技術專長、專案成果與團隊貢獻，並善用實例與數據展現職涯成就。以下將從四個關鍵面向，帶你掌握一份優秀工程師履歷的撰寫要點。 1. 聚焦於職務所需之專業技能 無論是前端工程師、後端工程師、DevOps 工程師或資料工程師，企業在篩選履歷時，最關注的就是你是否擁有與職缺相符的技能。因此，清楚列出熟悉的程式語言、框架與工具（如 Python、React、Docker、AWS 等），是寫好履歷的第一步。 聚焦於你擅長的技能與工具，建議直接列出程式語言、框架、工具（如 Python、React、Docker 等），並根據職缺內容客製化調整，凸顯你最符合該職位需求的部分。除了列舉技能，也建議補充熟悉程度或應用經驗，例如：「熟悉使用 Django 建立 RESTful API」、「具三年以上 Git 團隊協作經驗」。若你有跨領域專長（如 UI/UX、產品設計、資料分析），也可以簡短標示，展現你與眾不同的價值。 2. 透過實際作品佐證技術能力 比起口頭說明，實際的作品展示更有說服力。無論是應屆畢業生還是有經驗的工程師，都建議準備 GitHub 上的作品集或 Side Project，讓面試官快速了解你的實力與風格，以及對於技術開發的熱忱。 對於新鮮人而言，可展示的內容包含個人練習專案、社群參賽作品、開源貢獻，甚至是課程中完成的程式作業。即使只是簡單的 CRUD 專案，也能顯示你熟悉 Git、具備基本版控與開發流程的知識，勝過空泛的自我介紹。記得附上清楚的 README、Demo 網頁或部署連結，有助於 HR 和技術主管快速掌握重點。 3. 強調專案經驗與貢獻 如果你已有職場經驗，履歷就更應著重在專案成果與職責描述，避免只列出職稱與工作內容，而是應該透過具體數據與 STAR 法則（Situation 情境、Task 任務、Action 行動、Result 成果）清楚傳達你在團隊中的價值。 描述專案時可使用 STAR 結構，清楚說明你在何種情境下，解決了什麼問題，採取了什麼行動，以及最終的成果。優先呈現可量化的績效成果，如：「導入 CI/CD 流程，部署時間縮短 50%」、「重構 API 架構，降低系統延遲 30%」。若參與過跨部門協作、領導小型團隊或培訓新人，也可在履歷中簡短點出，強調你的軟實力。 4. 展現自身職場軟實力 除了技術本身，企業也高度重視工程師的跨部門溝通、團隊合作與問題解決能力。尤其在 AI 工具逐漸普及的今日，工程師的角色也正從單純的 Coder 轉變為能與 AI 工具協作、進行判斷與審查的 Reviewer。因此，若能在履歷中適度補充你在專案中如何協調團隊合作、主動解決問題，甚至引導技術決策，將大幅提升履歷的深度與競爭力。 可以簡單列出工作中的協作部門。如果有主導專案或主動引入新技術或解決方案的經驗也可以特別列出。點出曾遭遇的問題，並說明如何將其解決，如：「主動評估現有架構瓶頸，提出導入新的後端框架，成功將 API 回應時間縮短 40%、降低維運成本。」若是大學畢業生，也可以列出在校專題或是外部團隊競賽中的經驗，展現團隊協作能力與對技術鑽研的熱忱。 綜上所述，工程師的履歷不只是「我做過什麼」，而是「我如何創造價值、解決問題、持續成長」。妥善運用以上四大要點，就能大大提高進入面試的機會。延伸閱讀：人資愛看的履歷表怎麼寫？解析中文履歷撰寫７大重點與範例！ 二、工程師履歷的 3 大地雷！千萬不要犯這些錯即使技術再強，也可能因為一份粗心的履歷而被刷掉！工程師的實力固然重要，但履歷卻是讓人資與面試官認識你的第一道門檻。錯字連篇、不通順的句子、失效的 Demo 網址，甚至是為針對職缺客製化的履歷範本，都可能讓你在第一輪就出局。以下這些常見卻致命的疏忽，在撰寫工程師履歷時一定要避免！ 作品集內容有錯誤或程式碼品質差 對工程師來說，作品集就像是你的實力證明。若程式碼中出現明顯 Bug、錯誤配置（如將敏感資料直接寫在 GitHub 上），甚至 .gitignore 設定錯誤，都會直接影響面試官對你寫程式態度的評價。建議每個作品上傳前，至少做一次 Code Review，或請學長姐、同儕協助檢查，才能確保作品集真的為你加分。 履歷充滿錯字、句子不通順 別以為寫程式的人就不需要將中文寫得通順。履歷是你與公司第一步的溝通橋樑，若充滿錯字、語句不順，不但影響閱讀體驗，也會讓面試官懷疑你的細心程度與表達能力。完成履歷後，建議請朋友協助校對，或使用 AI 工具進行潤稿，避免因粗心而錯失機會。 履歷一稿多投，未針對職缺客製化內容 許多求職者為了節省時間，把同一份履歷投給不同公司，但如果內容過於制式、羅列的技能不符合職缺需求，反而會降低錄取機率。建議依據每個職缺的要求，調整技能排列順序、專案描述與關鍵字，讓面試官一眼看出你與職位的高度相關性。 如果不確定自己的履歷是否符合標準，不妨試試 Cake 提供的 AI 履歷健檢服務！它能夠：分析履歷與職缺的匹配度：上傳履歷與職缺描述，透過 Cake AI 分析履歷與職缺關鍵字重合度，評估你的能力與應徵職缺的適配程度提供 AI 分析報告與修訂建議：針對履歷格式、排版、措辭與易讀性進行全面分析，給出具體改善方向支援線上編輯功能：直接在網頁上修改履歷內容，一鍵套用 AI 生成的修訂建議，無需在多個工具間重複複製貼上，省時又便利免費下載多種格式：修改完成後可匯出成 PDF 檔或 Word 檔，方便後續投遞履歷使用自動生成求職信：Cake AI 會根據履歷內容和職缺需求，自動產生客製化的求職信內容啟用 Cake AI 履歷健檢，檢查你的履歷與心儀職缺的適合度，提升求職成功率！立即免費試用 三、不只寫履歷，打造個人價值才是關鍵！工程師求職者的進階突圍法想在競爭激烈的工程師求職市場中脫穎而出，除了寫一份能抓住目光的履歷之外，更重要的是打造屬於自己的專業價值。無論是新鮮人還是轉職者，都可以透過以下途徑提升自身能力，增加面試錄取機會。 投入 Side Project 主動開發 Side Project 是新鮮人與轉職者的強力加分項，不只能累積實作經驗，也能凸顯你的學習熱情與技術實作能力。。建議可將作品公開於 GitHub、GitLab 等平台，或參與知名專案，更有機會被業界看見。在開始做 Side Project 時，建議選擇與業界需求相符的技術進行開發，可先瀏覽人力平台的職缺資訊，掌握熱門技能趨勢。此外，專案完成後也別忘了「讓人看見」，建議將程式碼上傳至 GitHub，並將網站部署至 GitHub Pages、Netlify 等平台，並寫一份有 Demo 連結、使用說明與畫面截圖的 README。 參加黑客松、技術競賽 黑客松（Hackathon）和技術競賽是快速開發、團隊協作與創意實踐的最佳舞台。若有參與經驗，尤其曾獲獎或入圍，建議納入履歷重點，展現你的軟硬實力兼備。 參與技術社群、工作坊、研討會 參與工作坊、研討會與技術社群活動，除了能認識來自不同領域的開發者，也能接觸最新的實務技術與業界趨勢。這不只是學習機會，更有助於你在職涯中建立有價值的人脈網絡。 建立個人網站／作品集（Portfolio） 若有多個作品，建議可以整理成個人作品集網站，不僅能快速展示你的技術與風格，也能提升整體專業形象與曝光度。網站內容可以包含：自介、技能列表、專案介紹、履歷下載連結與聯絡方式，讓面試官快速掌握你的專長與背景。 如果需要更系統化地打造作品集，推薦參考 Cake 的作品集製作教學，讓你用更有效率的方式展現自己。 四、讓 Cake 幫助你從競爭激烈的工程師求職市場中脫穎而出！在競爭激烈的工程師求職市場中，想要成功突圍，履歷必須清楚聚焦在與職缺高度相關的技能、實作經驗與具體成果，讓雇主一眼看出你的技術實力與價值。同時，也要避免常見的工程師履歷錯誤，針對每個職缺調整技能關鍵字。除了履歷內容本身，持續累積實力與增加曝光度同樣重要。無論是透過 Side Project、參與技術社群活動或建立個人作品集，都是展現你對於專業的熱忱與自身潛力的方式，提升在眾多應徵者中的辨識度。 一份優秀的履歷是求職成功的第一步，除了累積經驗與技能，更要懂得如何「被看見」。Cake 除了擁有大量的工程師職缺，還提供 AI 履歷健檢工具，從寫履歷到找到理想工作，幫助你在工程師職涯上邁進！前端、後端、全端、APP、硬體工程師履歷模板，註冊會員便可免費下載使用一鍵套用

文章大綱一、什麼是內容行銷（Content Marketing）？內容行銷工作內容有哪些？二、內容行銷相關工作薪水是多少？三、想應徵內容行銷工作嗎？掌握內容行銷必備 6 大技能與求職指南傳統行銷是在短期時間內大量曝光產品，推出促銷、新品資訊，像是刊登海報在捷運看板等場所，被動吸引消費者認識品牌，較是單方面與消費者溝通，無法互動交流。相較於傳統行銷企劃內容工作，把廣告張貼在公共場所，直接向大眾曝光品牌，數位行銷領域中的「內容行銷」（Content Marketing）反而以軟性及暗示的方式，產出與品牌相關的內容，讓消費者產生好感和信任。 不過具體來說，內容行銷有什麼工作內容？需要具備什麼能力與技能？本篇文章將和大家分享內容行銷的工作內容、薪水、相關崗位，並說明需具備的技能與特質，協助對內容行銷有興趣的求職者完整掌握相關資訊！ 一、什麼是內容行銷（Content Marketing）？內容行銷工作內容有哪些？內容行銷（Content Marketing）定義，與傳統行銷有何不同？內容行銷則是不斷發想行銷企劃內容，建立消費者的好感，維繫長期顧客關係，以數位管道像是部落格、社群媒體如 FB、IG，或是以影片、圖像等多媒體形式散佈在各個網站上，不僅能和消費者互動，後續還可查看成效數據，從數據中尋找優化方向。 例如富邦人壽於 2018 年製作「在你的主場發熱發光」廣告，描述許多青年北上追尋夢想及工作，最後決定返鄉。廣告傳遞出當時富邦人壽鼓勵青年返鄉、創造在地就業機會的理念，展現社會企業責任，同時結合家的意象與保險，讓服務深入城鄉，顯現出內容行銷的價值，淺移默化讓消費者產生正面印象。 一次看懂傳統行銷及內容行銷差別 傳統行銷內容行銷目標短期之內大量曝光，讓消費者做出消費動作，提升業績經營長期顧客關係，建立消費者的好感和信任時間成本較短，主要曝光產品本身的資訊，使消費者認識品牌較長，需長時間擬定行銷企劃內容，思考消費者有興趣的貼文或影片等，逐漸累積知名度與消費者的連結較淺，因時間短，廣告內容僅圍繞在產品本身，品牌較難培養與客戶的連結較深，內容行銷能傳達品牌理念與價值，同時與顧客雙向互動廣告轉化率相對較低相對較高成效能否追蹤否可以 內容行銷工作內容有哪些？ 通常內容行銷主要於線上作業，從最初策略擬定，決定目標消費者之後，便開始佈局各行銷管道需宣傳的內容，最後查看成效。主要分為以下 5 個工作： 內容行銷工作內容同時包含社群媒體及 Email 電子報經營，產出大量社群行銷企劃內容，觸及更廣泛的消費者，並針對各消費者族群寄送個性化郵件。除了即時提供優惠、新品資訊或建立品牌形象以外，內容行銷還需在平台上與消費者交流，例如私訊、Instagram 限時動態的問答功能等，與消費者建立更加緊密的關係。 設定商業目標、預算及受眾 首先，內容行銷需要先思考本次公司行銷的目的為何？預期成效是什麼？再進一步盤點預算及尋找目標消費者，製作符合受眾需求的內容。 制定 SEO 內容行銷策略 SEO 英文全名為 Search Engine Optimization，也就是搜尋引擎優化，讓顧客在 Google 搜尋相關產品時，更容易找到你的品牌，幫助提升網站流量，甚至付諸行動購買商品。因此內容行銷在撰寫網站資訊或部落格時，需要依照 SEO 內容行銷邏輯撰寫，讓官網盡可能出現在搜尋結果第一頁的前幾名，增加消費者點擊機會。 經營社群媒體、電子報內容 為了全面接觸在各種平台上瀏覽資訊的消費者，YouTube、Podcast 也是重要的行銷渠道。再加上這 2 個平台具備長尾效應，能夠長久留存在網站上曝光，又受到年輕族群喜愛，不像社群貼文時效性短，因此內容行銷需把內容轉化為影片、聲音等多媒體形式，例如開箱商品、解釋商品功能，增強導購力！ YouTube 影片、Podcast 節目製作 為了全面接觸在各種平台上瀏覽資訊的消費者，YouTube、Podcast 也是重要的行銷渠道。再加上這 2 個平台具備長尾效應，能夠長久留存在網站上曝光，又受到年輕族群喜愛，不像社群貼文時效性短，因此內容行銷需把內容轉化為影片、聲音等多媒體形式，例如開箱商品、解釋商品功能，增強導購力！ 執行廣告投放，追蹤數據流量 產出內容後，內容行銷不定時需執行 Google、Facebook、Instagram 廣告投放，吸引更多潛在消費者，並定時判讀官網流量表現、社群媒體觸及率及影片點閱率等數字，尋找可以優化的方向及解決方法，時時掌握消費者動態，以提升行銷預算的投資報酬率。二、內容行銷相關工作薪水是多少？ 由於內容行銷涉及的職務內容多元，許多公司可能切分成 SEO 內容行銷專員、社群行銷或數位行銷等職缺名稱招募人才，因此接下來將列出內容行銷相關工作的薪資級距。 如果是剛出社會及年資 1 至 2 年，內容行銷相關職位的薪水大約落在 30K 至 45K，年資達到 3 至 5 年，薪資約 40K 至 70K，而年資達 5 年以上，職位到達主管經理級，年薪可上看 100K 以上。至於學歷的部分，學士與研究所畢業的行銷類人員薪水差距約 8 萬多，起薪分別是 45 萬及 53 萬，以下簡單整理 Cake 上 5 間不同公司的內容行銷相關工作待遇，給所有讀者參考： 徵才企業招募職缺薪資待遇職務需求ViewSonic資深社群行銷規劃專員 Sr. Social Media Planner, OBO40K ~ 65K TWD / 月1. 相關領域至少 5 年以上經驗，在美國市場有相關經驗者為佳2. 具備計劃、實行和優化社群活動、公關活動的實際經驗3. 創造性思考能力（發想引起受眾共鳴的點子）4. 對創新科技或電子產品感興趣5.優秀的口頭和書面溝通能力Ocard【Ocard 顧客經營管家】App 數位行銷企劃35K ~ 45K TWD / 月1. 溝通協調能力2. 文案撰寫能力3. 數據分析能力4. 負責且自律積極Rakuten 台灣樂天市場【日商樂天】品牌廣告整合行銷Sales Account Executive (MK)40K ~ 100K TWD / 月1. 具備提案與簡報的業務技巧 2. 顧客關係維護與管理，協助客戶達成 KPI 目標 3. 具備資源整合的能力，提出與執行網路活動／廣告製作規劃4. 如具超過 6 年以上的廣告行銷/媒體代理商經驗尤佳5. 如具日文溝通能力 （日語檢定 N2 以上）尤佳新加坡商犀牛盾科技股份有限公司Senior Social Content Marketing Specialist40K ~ 65K TWD / 月1. 具行銷、傳播或相關領域的學士學位2. 至少 3 年內容行銷相關工作經驗3. 文案撰寫能力4. 溝通協調能力5. 數據分析能力PinkoiSenior SEO Content Marketing Specialist / 資深 SEO ＆內容行銷專員40K TWD / 月1. 至少 3 年以上 SEO 相關工作經驗2. 熟悉 Google Search Console、Google Analytics 4、WordPress、Google Tag Manager、Ubersuggest、Ahrefs、Moz 或其他相似流量分析工具3.有基本 SEO site audit 經驗 4. 熟知 Google 搜尋引擎排名演算法，及與 SEM 的相連關係5. 具創意、策略思考能力6. 文案撰寫能力 三、想應徵內容行銷工作嗎？掌握內容行銷必備 6 大技能與求職指南 內容行銷工作的範圍非常廣泛，像是從企劃發想、產出內容到預算掌握，皆由內容行銷一手負責，因此如果想進入這塊場域，具體上該從何準備呢？以下將列出內容行銷需具備的技能及人格特質：內容行銷工作必備的技能與特質內容行銷工作的範圍非常廣泛，像是從企劃發想、產出內容到預算掌握，皆由內容行銷一手負責，因此如果想進入這塊場域，具體上該從何準備呢？以下將列出內容行銷需具備的技能及人格特質： SEO內容行銷技能 為幫助品牌改善官網自然搜尋結果排名，內容行銷必須掌握 SEO 優化技能，尋找消費者近期在網上搜索的字詞為何，運用 Google Keyword Planner、Google Trends 等工具，從中抓取關鍵字，撰寫出消費者感興趣的文章，拉高品牌官網的曝光流量。 文字編輯能力 由於內容行銷工作內容大部分圍繞在「內容產出」，創造豐富又多元的內容給消費者，因此內容行銷需把文案、部落格文章寫得生動又有趣，達到促購效果。 美編及影片剪輯技能 內容的形式不僅文字而已，圖片、影片也能當作行銷的內容之一，甚至更能吸引消費者點擊，因此內容行銷也需掌握 AI、PS及 PR 或其他美編、剪輯軟體技能。 數據分析能力數據能驅動內容行銷改變決策、預算，所以若能判讀 Google Analytics、Google Ads 廣告後台，並掌握 Javascript、HTML 等工具，能大大提升內容行銷工作上的成果。 喜好追蹤當今熱門話題 如果想要增加品牌內容的流量，「借勢行銷」就會是一個可以獲得大量關注度的行銷策略，也就是趁著最近的熱門話題、節慶，帶動品牌的討論聲勢。因此內容行銷其中一個必備的人格特質，便是喜歡觀察現今趨勢話題，保持對時事的敏銳性。創新創意思維 承接上述所提的喜好追蹤時事特質，內容行銷需結合時事及創意，產出吸睛文案。所以若腦中富有許多有趣創意的點子，也能將品牌包裝得更有特色，成功讓消費者記得你！內容行銷工作的履歷撰寫 4 大技巧運用作品集展現行銷力 比起履歷描述的文字重點，建議求職者附上作品集，呈現過去寫過的部落格文章、貼文、影片等內容，讓人資可以一眼了解求職者創意、行銷企劃內容的成果。 在過去經驗中融入軟實力 除了精簡扼要寫出過去工作經驗，由於內容行銷可能常需要發想創意點子，並和其他部門協作，因此也需要創意與團隊合作能力，求職者可適當將人格特質及工作連結在一起，像是在某項行銷專案裡擔任組長，領導 10 多位組員一同完成任務等，讓人資同時知曉你具備什麼樣的人格特質。 量化經驗成果，重點放在「前後差異」 內容行銷的行銷企劃內容策略往往能透過數據，顯示出策略成果，因此求職者能在量化工作成效時，提及共提升多少曝光量、粉絲數等數據，來彰顯自己的策略規劃能力。 列出技能面 由於內容行銷需要產出的行銷企劃內容形式五花八門，建議求職者在履歷其中一個區塊，列出自己具備的軟體、數位工具技能，像是 Google Ads、AI、PS 等，方便人資了解你的硬實力。 內容行銷工作的求職信撰寫 3 大技巧 精簡扼要寫出重點，連結 JD 所需能力及特質 求職信奠定公司對求職者的第一印象，建議求職者寫下履歷重點中的重點，對照公司需要的人才條件，精簡扼要提出自己的亮點、優勢，增加公司點開你履歷的機率。 撰寫出公司吸引你的地方 內容行銷的產業領域百百種，而不同的品牌所制訂出行銷策略也不同，求職者在求職信裡就能提出自己選擇公司的原因為何，公司哪一個點吸引你，可能是市場定位、商業模式或產品本身，讓公司知曉你的確對於品牌做過功課，並感到興趣。 直接針對應試公司，提出內容企劃 在求職內容行銷崗位的同時，為展現創意力與內容策劃能力，求職者可直接為應試公司，思考一套行銷企劃內容，像是社群貼文、線上線下活動等內容，展現積極度。若順利進入面試關卡，面試官也能針對此企劃更深一步了解你製作的背後思考架構。內容行銷工作的職涯發展 事實上，許多產業皆有內容行銷一職，尤其是消費者做決策的時間較長、需要長期經營客戶關係的品牌，像是旅遊平台，常發佈推薦旅遊景點部落格文章，另外還有電商、教育、遊戲等產業。 如果是剛入職，內容行銷工作內容可能大多圍繞在 SEO 內容行銷、數位行銷工作內容，像是撰寫 SEO 文章、發布社群貼文等，不過年資累積至主管階級後，接下來可能將擔任品牌行銷經理、產品行銷經理，開始執行有關「策略面」的工作，制定一系列行銷策劃，並定時追蹤 KPI。 若要拓展職涯，可針對 5 個面向進修，分別是數據、策劃、文案、視覺及影音，針對自己喜歡的領域下手，深耕該方面的專業。 內容行銷的工作內容十分多元，建議利用作品集多多展現創意與企劃能力，同時藉由履歷凸顯自己的個人特質，在求職上達到大大加分的效果！ 延伸閱讀：【履歷範本】什麼是內容行銷？內容行銷履歷撰寫教學