RFIC 射頻晶片多應用在藍牙耳機等無線的電子產品你身邊有多少可以無線使用的 3C 電子產品呢？從最常見的手機，到平板、藍芽耳機等等，這些無線的數位產品不僅使用起來方便之外，更讓我們的生活不再受到距離的限制，而這個促使無線產品加速發展的最大功臣就是 RFIC 射頻晶片。你也想要踏入未來發展性高的半導體產業嗎？本篇將會跟大家分享 RFIC 工程師的工作資訊，包含工作內容、薪資發展及求職要點，帶你提前掌握產業趨勢，為未來求職做好準備！一起來看看吧！文章大綱RFIC 工程師的工作內容RFIC 工程師的薪水是多少？RFIC 工程師的職缺哪裡找？4 項RFIC 的必備求職要點RFIC 工程師的工作內容有哪些？什麼是 RFIC 射頻晶片？射頻指的是可以發射、傳播的電磁波，而射頻積體電路（RFIC），或稱為射頻晶片（Radio Frequency，RF），則是安裝在 3C 電子產品中，用來接收及傳遞射頻電磁波的晶片，像是我們身邊常見的手機、平板、藍芽耳機，或是現在越來越熱門的智慧家電、智慧裝置等，內部都是有安裝射頻晶片，透過晶片處理射頻電磁波後，我們才得以在無線狀態下，順利地連線上網或達成遠端控制。RFIC 工程師的工作內容想要踏進入射頻晶片的產業工作嗎？先帶你大致了解一下 RFIC 工程師的工作是在做什麼。以下提供四點 RFIC 設計工程師的工作內容參考。RFIC 設計工程師工作：RFIC 射頻晶片設計與開發依據需求規劃建制 RF 系統維護 RF 射頻晶片測試設備整合、測試、優化 RFIC 模組RFIC 工程師的平均薪水多少？ 在半導體等科技產業中，學歷是影響薪資相當重要的因素，擁有碩士學位的薪資大多比學士學位高上 1 至 1.5 萬元，因此如果你想要從事 RFIC 工程師，建議擁有碩士以上的學歷為佳。基本上只要有電機、電子、電磁等相關科系的碩士學位，新鮮人薪水多可上看 60K 至 80K（年薪 72 - 96 萬），若是有幸進入台灣知名的大型半導體 IC 設計公司，更有機會在第一至三年就上看年薪 100 - 200 萬，當然工作經驗越豐富，薪資也都還會有非常大的成長空間。RFIC 工程師的熱門職缺參考RFIC 工程師的職缺哪裡找？以下分享兩個 RFIC 設計工程師的職缺，帶大家看看不同企業規模中，對於 RFIC 工程師的職位需求有什麼差異。Analog / RFIC Layout Engineer｜聯發科技｜公司規模：大聯發科技為全球數一數二的 RFIC 設計公司，更是許多新鮮人求職的首選公司，提供智慧應用、無線技術及物聯網等多個領域的系統晶片整合解决方案，目前正在徵求中高階的射頻晶片工程師，月薪有機會上看 20 萬台幣，詳細職務需求如下：具備 4 年以上工作經驗精通 Analog / RF 設計及工具應用，如 Cadence / Virtuoso、Synopsys / Laker、 Mentor / Calibre 等具有整合 Analog / RF 設計的能力精熟 FinFET、ESD / Latch-up 電路設計 射頻 IC 設計工程師｜Realtek 瑞昱半導體｜公司規模：中瑞昱成立於 1987 年，目前為國際知名 IC 設計公司，成功開發出多種領域的應用積體電路，產品線橫跨通訊網路、電腦週邊、多媒體等技術，目前正在徵求初中階的射頻晶片設計工程師，詳細職務需求如下：具有電機工程、電信工程、電子工程等相關科系碩士學歷熟悉 CMOS 射頻或類比混合訊號電路設計，如 PA / LNA / VCO / PLL / LPF 等電路具備 RF Transceiver 架構及系統知識 應徵 RFIC 工程師的 4 項求職要點一、RFIC 工程師的學歷科系基本上只要主修課目中有包含電子學、電路學、電磁學等，都有機會可以應徵射頻晶片設計工程師哦！以下列出幾個常見的學歷科系供大家參考：電子工程學系電機工程學系電信工程學系資訊工程學系物理學系電控工程研究所電信工程研究所 二、RFIC 工程師必備的技能與特質RFIC 工程師必備的硬實力 電機、電信、電子工程相關學術背景熟悉 RFIC 設計研發流程熟悉 RFIC 開發工具RFIC 工程師必備的軟實力問題解決與分析能力團隊合作與溝通能力三、RFIC 工程師的履歷技巧1. 條列專業技能身為一位擁有專業技術的 RFIC 工程師，最重要的就是條列出你所有的專業技能，包含擅長的知識領域、程式語言及軟體工具，讓面試官可以一眼就知道你的能力是否符合這個職務的需求。另外，請優先著重履歷的易讀性，比起精美的樣式設計，讓人可以清楚、明瞭的瞭解你的專業能力更重要。2. 準備專案作品集除了列出專業技能外，更重要的是以實例展現你的專業能力，讓面試官可以透過你的作品，了解你的能力到什麼程度、可以做出什麼樣的成果，若是第一次求職的社會新鮮人，則可把大學或研究所時期執行的 RFIC 專案或碩士論文做為作品。3. 數據化呈現成果以數據化方式呈現過往參與過的射頻晶片專案執行成果，更能具體展現出你的能力程度，像是透過改善、優化哪些設計流程，讓成效提升了幾個百分比，或是為整個專案帶來了多少好處等，比起單純寫參與過哪些專案，有實際的成效數字，更能讓人感受到你的價值所在。延伸閱讀：【工程師必看】吸睛履歷就靠這 3 招，輕鬆獲得徵才企業、HR 的面試邀約！ 四、RFIC 工程師的職涯發展射頻晶片目前仍是相當具有發展性的產業領域，未來除了可以依據興趣，跨到不同的半導體 IC 研發部門外，也可以持續往 RFIC 的中、高階主管的方向發展，或是嘗試前往外商或更大型的 IC 設計公司，有機會可以獲得更高的薪資待遇及更大的發揮空間。 另外，若目前為 RFIC 相關科系的學士學位畢業，或是非相關科系畢業的求職者，則建議可以再進修電工、電機等科系的碩士、博士學位，不僅可以大幅提升求職的競爭力，未來的發展也會更多元廣闊。 希望這次 RFIC 設計工程師的介紹有幫助到想要踏入半導體產業就職的大家！目前台灣的半導體產業每年都有在積極徵才，即便你是非上述所列出的相關科系畢業也不用太過擔心！只要擁有基礎電子、電磁相關背景知識，還是很有機會爭取到 RFIC 的工作機會哦！ 延伸閱讀：2023 工程師求職管道彙整：只用人力銀行找工作？工程師，你可能錯過很多好職缺

大學生找實習越來越普遍，也有越來越多公司釋出實習機會，然而，實習哪裡找？管道有哪些？這篇文章將分享幾個常見的實習平台，包含新興求職平台、臉書社團、社群資源等，期望能助正在找實習的同學們一必之力！文章大綱一、實習怎麼找？有哪些管道與途徑二、找到喜歡的實習了！接下來該做什麼一、實習怎麼找？有哪些管道與途徑大學生找實習卻不知道如何下手？實習職缺通常都會公佈在哪裡呢？其實，找實習的管道相當多元，以下分享 4 種常見的實習平台管道，建議依據自己的習慣、傾向的公司、職缺性質等，再依照管道的不同特性搭配使用。找實習管道 1: 求職／找實習平台求職網站的可信度較高，擁有豐富的職缺來源，不少大企業會在平台上發布職缺找實習生，是常見的找實習平台。 💡Cake： 除了在一般的人力銀行網站找實習，新興求職平台像是 Cake，也有不少實習職缺。尤其針對新創與數位科技等領域，Cake 擁有的職缺相當多元，並可以透過篩選工具，依照地點、工作型態、薪資、公司規模等，直接瞄準最適合的職缺；此外，使用 Cake 可以直接線上製作履歷、直接應徵職缺，將所有找工作的需求一網打盡，是非常實用的找實習平台。 💡 全球專業實習聯盟平台：除了依照地區、產業、職務作為篩選標準，還特別為學生區分寒暑假實習、學期間實習、海外實習等；頁面設計直觀，能讓大學生找實習時更加便利。此外，職缺描述也相當詳細，如：名額、膳宿、有無獎學金等，都會條列在 JD 中。推薦這個好用的實習平台給大家！ 找實習管道 2: 臉書社團臉書社團可以說是現在找實習最方便又快速的管道之一！除了可以用來找實習之外，社團內也常求職活動、實習經驗分享等，來自各地的企業與學長姐提供各項資源，找實習別忘了到臉書社團看看囉！ 💡 蛋糕找實習： Cake 提供透明的實習職缺，經過篩選的實習工作讓人更安心；每個月管理員也會整理「精選職缺」，提供社團用戶職缺懶人包，提高找到適合實習的機會；此外，社團內也經常分享求職、履歷、面試等技巧教學，超多實用的資訊別錯！ 💡 實習透視鏡： 實習透鏡提供大家具名、即時的討論空間，除了提供實習機會之外，社團也鼓勵大家分享實習經驗談、抱怨吐苦水等，透過彼此交流讓實習資訊更加透明、更了解實際工作內容。 💡 各校工作交流版： 除了上述的各大找實習臉書社團，其實各個大學的交流版也是很實用的找實習平台！雖然有些社團規定只有本校生可以加入，但不少都是公開社團，每個人都能看到社團內的資訊。此外，這類社團內的職缺通常由在職學長姐發文，若對職缺有疑問的話，也能禮貌諮詢學長姐，順便建立人脈呢！常見的社團有： 輔大實習工作版輔大實習工作版輔大實習工作版找實習管道 3: 公司自有社群／網站💡 IG / FB / LinkedIn： 關注公司的社群也是找實習的一種方式！尤其不少新創公司不會將實習職缺公佈於人力平台，會直接公告於公司社群，對新創公司有興趣的同學記得追蹤公司的 Instagram 或 Facebook，另外 LinkedIn 則適合尋求海外職缺，因此建議對海外實習有興趣的人，可以將公司的 LinkedIn 追蹤起來！ 找實習管道 4: 學校／系所網站此外，別忘了自己學校和系所的網站！這些實習職缺已經過學校篩選、可信度高，且和本科系學習技能相符程度高。以輔大織品系為例，網頁上的實習職缺多以成衣業務與公關行銷等為主，與學生未來職涯發展契合度高。二、找到喜歡的實習了！接下來該做什麼透過上述推薦的實習平台，終於找到喜歡的實習後，該怎麼準備履歷和作品集呢？以下提供三大步驟，讓你更容易獲得實習門票！Step 1: 研究職缺找到喜歡的實習後，最重要的便是仔細研究職缺內容！詳細閱讀 JD 與能力要求，了解公司期望的人才輪廓，並思考自身能力與經驗是否相符、需不需要語言檢定等，再根據職缺內容做進一步準備，如：考多益、製作作品集等。Step 2: 準備履歷、作品集建議不要以同一份履歷和作品集廣投職缺，應該依照 Step1 研究職缺後進行客製化，設計不同版本的履歷，調整作品集的呈現方式，以符合公司需求。 若不知道履歷和作品集該從何下手，可以參考：【履歷範本】實習履歷怎麼寫？新創實習履歷教學和【作品集範例】參考作品集製作 3 步驟，搭配履歷拿到面試門票！，透過這兩篇文章提供的範本和技巧分享，讓準備過程更如魚得水。 Step 3: 撰寫求職信求職信可以說是取得面試的入門磚！除了履歷和作品集，許多同學會忘了準備「求職信」，推薦【範例】Cover Letter 也有玄機？求職信 4 重點吸引人資點開你的履歷！，增加收到面試門票的機會！希望藉由以上分享的實習平台資訊，能幫助到正在找實習卻不知道如何找實習的同學們，讓找實習之路更加順利。延伸閱讀：2023 暑期實習攻略：最新職缺、實習資訊平台、履歷技巧與範本，迎接充實的暑假

在台灣，廠務工程師一職常見於科技業與半導體產業台灣的科技與半導體產業發達，優秀的設計、代工與封裝等能力，讓台灣在世界的產業鍊上佔有舉足輕重的影響力，而「廠務工作」可以說是重要的幕後功臣之一！廠務工程師的工作內容既專業又繁多，既要確保工廠順利運作、還要不時處理異常狀況，此外，需要輪班也是從事廠務工作的一大挑戰。透過這篇文章，帶大家更深入了解廠務工程師的工作內容、求職背景與技巧等，給予對廠務工作有興趣的求職者一些實用的求職方向！文章大綱一、廠務相關的工作內容什麼是廠務 / 廠務工程師 / 廠務助理二、廠務工程師的平均薪水三、廠務工程師職缺簡介四、4 項應徵廠務工程師的求職要點 一、廠務是什麼？廠務相關的工作內容廠務工作常見於各大製造業中，台灣又以科技和半導體產業的廠務工程師居多；透過廠務工程師的專業，讓製造元件與材料的工廠能順利又有效率地運轉、提供顧客穩定的貨源。廠務工程師工作內容相當複雜，且會依照產業或位階而不同；而若是擔任廠務助理的人員，主要工作內容則偏向工廠端的行政類工作、撰寫生產報告等，必要時也需要協助部分廠務工作。以下說明幾個廠務工程師與廠務助理常見的工作內容。 廠務工程師常見的工作內容參考：維持廠房各式系統運轉。依照產業類型不同，所需維護的系統種類也不同。如：無塵室系統、純廢水處理系統、廠務空調集塵系統、電力系統、氣體供應系統等內容保持工廠生產品質、維持穩定產量廠務系統設計、擴充與保養設備異常處理，人員意外緊急處理工程安排與成本管控人員教育訓規劃、資料庫系統建立與維護、資料交接等庶務 廠務助理工作內容參考：生產報告撰寫文件收發與建檔訂單處理與追蹤工廠環境維護出貨與倉儲管理其他行政庶務工作 二、廠務工程師的薪水有多少？根據求職平台的調查指出，「電子資訊╱軟體╱半導體相關業」的廠務工程師薪水，大約落在 4.1 萬至 6 萬之間，平均月薪約為 5.2 萬元。 然而，廠務工作的產業類型多，依照產業類型不同，廠務工程師薪水也會有所落差；若不詳細區分產業屬性，根據各大平台的報告顯示「廠務／助理」的薪水大致如下：大學畢業： 工作一年以下：約為 $ 30k／月工作一至三年：約為 $ 32～33k／月工作三至五年：約為 $ 35k／月 碩士： 工作一年以下：約為 $ 38k／月工作一至三年：約為 $ 39k／月工作三至五年：約為 $ 46～47k／月 推薦職缺 三、廠務工程師的職缺哪裡找？以兩大知名大廠為例，了解廠務工程師的職缺內容以兩家台灣知名的半導體大廠—美光與台積電的廠務工程師職缺為例：台灣美光｜廠務資深工程師台灣美光是台灣半導體大廠，對於許多求職者而言，是夢寐以求進入的大公司之一。美光廠務資深工程師的工作包含：處理廠房內各式系統的維護與操作，改善系統狀況、處理異常問題等；同時，也要控管人力、物力的成本和時程安排，以確保生產品質。此外，這份工作要求應徵者可以接受輪班，並期望求職者為環境工程相關、電機電子工程相關、材料工程等相關科系畢業。台積電｜廠務專案主管台積電是台灣最大積體電路公司，其所生產的晶圓與半導體在世界供應鏈上佔有重要的一席之地。台積廠務專案主管和一般廠務工程師的職務要求比較不一樣，除了執行建廠擴充、廠務流程改善、資源協調等工作，更著重於成本掌控與管理能力；因此，台積電要求應徵務專案主管的求職者，必須為會計系畢業，或5年以上成本規劃與管理的經驗，同時也要有跨部門組織協調的能力。四、應徵廠務工程師的 4 項求職要點1. 廠務工程師的學歷科系廠務工程師注重專業技術與知識，通常從事廠務工作的人員也都具備相關學歷背景，又以「工程學類」居多，常見的科系有： 電子機械類：電子工程、機械工程、機電工程、電機與能源等學系環境工程類：環境工程、環境工程與管理、環境工程衛生等學系化學工程類：化學工程學系、化工與材料工程學系其他：工業管理學系、自動化工程學系 2. 廠務工程師必備的技能與特質工程專業知識：由廠務工程師的學歷科系中可以看出，廠務工程師以為本科系畢業出身佔多數，是相當注重專業知識背景的工作！考取相關證照：除了專業知識之外，廠務工作也注重應徵者的專業技術、是否擁有操控廠房設備的資格等，而考取證照正是用來佐證自身專業的方式！證照種類百百種，可以依據不同需求考取有利的證照，例如：甲級廢水處理專責人員、甲級空氣污染防制專責人員、乙級室內配線技術士等證照。追求更高學歷：廠務工作因產業、公司的不同，對於學歷要求也相當不一；然而，若是缺乏豐富經驗的社會新鮮人而言，若想應徵專業的廠務工程師工作，公司將會相當看重學歷。此外，從廠務工程師薪水的調查中可以看出，碩士畢業與大學畢業的平均月薪有相當大的落差；因此，追求更高學歷除了能獲得更多專業知識外，在薪資層面也會有實際的提升。抗壓與應變能力：廠務工程師需處理工廠大大小小的問題，從設備維護到工程協調、人力安排等都屬廠務工作的一環，工作壓力大且需接受輪班，擁有強大的抗壓性為廠務工作的必備條件；此外，也需處理工廠不定期的異常突發狀況，需具備優秀的即時應變能力方能勝任這份工作。溝通與時間管理能力：廠務工作需和各單位回報工廠狀況、協調工廠運作，輪班結束後也需進行交接，需大量與不同組織的人進行溝通，而繁雜的事物也考驗著廠務工程師的時間管理能力；因此，擁有良好的溝通於時間管理能力，能幫助廠務工程師工作起來更流暢。 3. 廠務工程師的履歷技巧專業學歷背景：廠務工程師重視專業性、多為本科系出身，因此建議學歷背景放置於履歷中顯眼的位置；而若是沒有工作的碩士畢業新鮮人，建議可以在履歷中凸顯碩士學歷，將會是一大加分。條列有利證照：考取相關證照是廠務工程師證明自身專業的方法之一；然而，工程相關種類的證照相當繁多，就算擁有很多張證照，建議事先篩選，於履歷中條列出最符合應徵工作條件、最高級的證照即可。廠務專業領域描述：廠務工作領域多元，建議可以將符合應徵條件、自身專業項目、年資經歷等，以簡單的話語描述，例如：擔任台積電廠務工程師2年，具無塵室空調系統、純廢水處理系統的經驗與能力。 4. 廠務工程師的職涯發展一般而言，進入半導體擔任廠務工程師的員工，會選擇利用自身的專業與累積的經驗，繼續擔任廠務工程師，按部就班堆疊年資與經歷，獲取更高的職位與更優渥的薪資；而若有意變換職涯跑道的廠務工作人員，通常會選擇轉職為工廠的生管、倉管或業物等，發揮擔任廠務工程師時所累積的工廠熟悉度，更快速上手新工作。 推薦職缺 延伸閱讀：2025 工程師求職管道彙整：只用人力銀行找工作？工程師，你可能錯過很多好職缺

User Interface，簡稱UI，是近幾年開始竄紅的新詞彙，各大人力平台也常常能看到相關的職缺內容。然而UI究竟是什麼？UI又具有什麼樣吸引人的能力，讓它成為一個熱門的轉職選項？ 目前擔任Adobe官方合作講師的Riven認為，之所以會有越來越多人願意投入UI領域，除了在設計相關產業中，UI設計師的薪資相對高之外，UI設計師的作品能夠在各平台上面被應用，達到創作者們「希望作品能夠對這個世界產生影響力」的期盼。 那麼UI設計師到底是什麼樣的角色，和UX設計師的差異是什麼，為什麼許多職缺常常將這兩者並列呢？UI設計師還平面設計師又有什麼差別，讓UI設計師成為一項獨特的職缺內容？如果想成為一位UI設計師，有什麼特質及功課是求職時必須準備的呢？ UI設計師的具體工作內容 UI v.s UX UI與UX雖然常常被擺在一起描述，但這兩者其實指涉了不太一樣的工作內容：「UX」的全名是User Experience，顧名思義，是針對使用者體驗進行研究的設計師。許多人會將UX翻譯成「產品體驗」，這樣的翻譯卻讓人誤會UX只發生在「產品使用當下。」Riven則提醒大家，儘管UX常常關注「顧客在使用產品時」的體驗，但一個好的UX設計師所關注的，並不只是產品使用當下的體驗，也包括使用產品前、使用產品後的各種細節。 UX設計師面對的是消費者、是客戶，他們的工作內容可能跟一般人對「設計師」想像有些出入，UX設計的不是漂亮的畫面，而是整個產品的使用邏輯，UX設計師必須做質化與量化的研究，並依據使用數據提出產品優化的相關建議。 UI之所以會常常與UX放在一起，是因為UI設計師所設計的往往是網頁或是畫面，當UX設計師設計好了互動模型、UI的規格之後，UI設計師就要想辦法設計出符合公司形象及美感的介面。廣義的UX也包括了UI的內容，但在分工上，兩者仍有不同之處。 UI v.s 平面設計師 那麼UI設計師聽起來與平面設計師似乎差異不大？Riven解釋，的確有許多平面設計出身的人才，漸漸開始往UI領域發展。UI設計師常用的的設計工具不論Sketch還是Adobe XD，與PS、AI都是使用邏輯相似的向量工具，因此轉職的門檻的確比較低。 不過一個重要的差異，在於UI設計師與平面設計師所使用的媒介並不相同，平面設計多是以紙類為媒介，而UI設計師所使用的媒介是網路、App。既然如此，UI設計師不但需要與工程師配合，還必須跟上這些科技發展的腳步，UI設計師常常要對程式語言有一定程度的了解，以免產生工程師沒辦法將花費心力做好的設計稿實現的情況。 ＵI設計師應具備的特質能力 「現在沒有一所學校、一個科系專門培養UX／UI的人才」Riven說，「其實現在所有踏入這個領域的人，都是轉職過來的，大家一開始的起跑點並沒有不同。」 即使設計相關領域出身的人才，在工具操作上可能比一般人更容易熟練，然而UI設計師更多時候必須去思考「為什麼要這樣設計」的問題。因此不只是美感的鍛鍊，邏輯、同理、細心等特質是更為重要的。UI領域的人才的高度的需求，除了讓各式線上課程，互助社群出現，Riven也很鼓勵任何一位對UI有興趣的人接觸這個領域，甚至轉職成成為UI設計師。 由於UI的設計往往牽涉到心理學等不同的知識，為了要增加思考的廣度與深度，願意額外花時間學習，並有強大的自學能力、願意接受網路時代快速的變化等等，是一位好的UI設計師應該具備的能力。除了閱讀書籍，參加各式講座也是Riven認為的重要途徑，讓不同的知識進行碰撞，並思考如何將這些內容轉化成設計的養分，是UI設計師另一項重要的特質。 UI設計師如何準備面試？ 作品集 許多甫踏入UI領域的求職者，往往會先遇到作品集不足的問題。 面對這樣的問題，Riven建議除了在學生時代開始累積作品之外，如果是已經畢業，或有身負其他正職的轉職者，可以先從side project開始著手，在進行side project的過程中，除了能夠累積作品集、向他人展示自己具有一定的技能之外，更可以向面試官展示自己對該領域的熱情與動力。 Riven也有在 UI Club 社團發起 Daily UI 活動，藉由每天出不同題目，一方面讓大家熟練UI與眾不同的思維，另一方面也能夠挑戰自己的極限。原本欠缺的作品集，也自然能在100天挑戰結束之後有所累積（不過也要記得篩選適當的作品，不要一股腦全部丟上去）。 另外，Riven也提醒求職者，線上作品集是一個重要的趨勢，像是CakeResume也有推出這一類的服務。到現在，他仍會耳聞有同業收到求職者印製出來的紙本作品集，雖然紙本作品集也是求職者用心編排過的內容，但身為UI領域的求職者，一本線上作品集更能顯現你對UI產業的熟悉。 履歷 履歷的部分，除了不論各行各業都要注意將內容寫得具體之外，Riven強調UI設計師是一個需要與其他部門（像是工程師、行銷團隊）協調的職位，因此在編排履歷時，要注意自己是否掌握每一項專案、作品的構思過程，讓面試官能夠評估你的協作能力。 如同前文描述，UI設計師和平面設計師不同，除了美感之外，UI設計師也必須能捍衛自己的作品，解釋為什麼作品會這樣設計，如此的設計是配合了使用者的哪些習慣？這些設計如何幫助使用者操作網站或者介面？將自己的思維、過程放進履歷中，讓你的作品更具說服力，也更能表現自己具備成為UI設計師的專業。 延伸閱讀:業界的 UI/UX 設計師都怎麼找工作？2020 UI/UX 設計資源與求職管道彙整在 Sketch 工作是什麼樣子？唯一亞洲區夥伴揭秘：UX 設計師在 Sketch 的全遠端生活想找超夯的 UI、UX 設計工作嗎？UI／UX 設計師職缺、薪水一次了解 Riven 林育正 Adobe Xd 官方合作講師・Monospace 共同創辦人 大學時成立設計工作室，從此過著遊牧型設計師的生活。曾在首爾、釜山及上海等城市獲競賽首獎，並幾次旅行於越南、日本等地協助品牌規劃、負責上海創客大賽的台灣區運作。近來專注於台灣新創產品的UX規劃與UI設計，並與一群強大的開發者在台中建立起 Monospace 社群空間，發起多項計畫推廣 UI Design 與 Lean UX。

環安衛工程師的工作內容主要涉及企業內部職業安全計畫與執行大家是否曾經在環境、職場安全相關領域的資訊中看到「環安衛工程師、環安衛管理」...等用詞，究竟環安衛是什麼？本篇將帶大家深入了解環安衛工程師的日常工作內容、以及了解成為一名環安工程師需要的職能資訊。文章大綱環安衛工程師的工作內容是什麼？環安衛工程師的薪水是多少？環安衛工程師的職缺去哪找？掌握 4 大環安衛的求職關鍵 環安衛工程師的工作是？什麼是環安衛？所謂的環安衛，指的是環境 (Environmental)、安全 (Safety)、衛生 (Health) 三者結合的簡稱，國際上經常將環安衛稱為「EHS」。環安衛工程師之所以重要，主要是為了維護企業內部職業安全、職場安全，投過持續監控環境管理與職業安全衛生管例制度，落實企業藉由環安衛管理系統（環境保護、安全衛生、職業危害預防）的義務與責任。環安衛工程師的工作？透過持續監控企業的營運上是否符合企業內部所建立的環安衛管理系統、減輕及避免災害發生的風險，都是每位環安衛工程師在工作中需要持續落實的。除此之外，由於近年來環安衛意識持續抬頭，若環安工程師協助落實環安衛的企業社會責任，也能使外界對於企業獲得良好印象與評價。環安衛工程師的工作內容 執行、協調、推動及督導環安衛管理事項、現場工作規畫並實施安全衛生、消防、環保、勞安等相關教育訓練建立公司環安衛管理系統環安衛工程師的平均薪水環安工程師的薪水主要參照求職者的年資或學歷，以一位環安衛管理相關科系的大學應屆畢業生為例，環安衛工程師的薪水約座落在月薪 35,000 ~ 55,000 元，平均年薪約 45 萬至 60 萬元不等。若求職者具備碩士學歷或已有環安衛工程師 3 年以上相關經驗，平均月薪約為 55,000 ~ 80,000 元不等，年薪可達 65 萬至 95 萬元。 環安衛工程師的熱門職缺環安工程師的工作哪裡找？環安工程師依不同產業類型，工作內容也略有差異。以下附上兩大產業類別提供大家一些方向。以電子零組件相關產業的中型企業為例，環安工程師的工作內容如下： 建立並運行公司職安系統協助建立公司環安衛管理系統負責主管機關核查、客戶稽核，對應及缺失回復等廠內的環、安、衛的日常稽核及管理實施環安衛等相關員工教育訓練以大型建築及工程技術服務業為例，環安衛工程師的工作內容為：環安衛管理系統維護及運作專案勞工安全衛生管理及品管督導建立、修訂及執行專案相關安全衛生政策辦理職業安全衛生之外訓與在職教育訓練職業災害事故之調查、處理及統計分析 更多參考：2025 工程師求職管道彙整：只用人力銀行找工作？工程師，你可能錯過很多好職缺應徵環安衛的 4 大求職關鍵ㄧ、環安衛工程師的常見學歷科系由於環安衛工程師的工作內容與環境較需經過專業考核與訓練，所以許多企業在徵才時多會希望求職者在應徵環安工程師時具備大專院校以上學歷。常見的環安衛工程師學歷科系名稱包含「環境工程學系」、「環境與安全衛生工程學系」、「國際永續發展學程」...等科系。目前國內許多大專院校也提供大學、碩士以上的學位、持續研究並提供與環安衛管理息息相關的環安衛課程。二、環安衛工程師必備的證照當環安衛管理在職場上具備一定的重要性時，環安衛工程師需要相對應的環安衛人員證照以證明自己具備一定的能力與技能。其中最常見的環安衛人員證照包含：環保（空、水、廢、毒）相關證照 — 空污專責人員、廢（污）水處理專責人員、廢棄物處理及清除專業技術人員、毒化物專責人員以及 ISO 主導稽核員相關證照...等，其中亦有等級（甲級、乙級...等）區分。相關環安衛人員證照與課程皆能在環境保護訓練所官網中查詢並報名環安衛課程與證照考試。三、環安衛工程師必備的技能與特質除了必備的環安衛人員證照與學歷條件外，具備相對應的技能與特質也能讓求職者順利錄取環安衛工程師一職。環安衛工程師必備的技能或特質包含：擅長與人溝通的能力由於環安衛工程師需要定期檢核企業內部職場安全、甚至需要持續進行環安衛安全知識相關的教育訓練，在工作過程中經常需要與人對談。具備良好的溝通能力能夠幫助環安工程師順利地與較不了解環安衛知識的同仁進行說明、並讓企業內部持續優化工作領域中的環安衛管理。 持續提升細心的能力在環安工程師的工作內容中，時常大量涉及需要督導環境安全、法令規章申報處理... 等日常作業流程。然而，身為一位專業的人員，進行環安衛管理時仍需要處處小心觀察是否有遺漏的地方、避免任何職場危險情況的風險發生。 隨機應變的能力相較於其他職缺，環安衛工程師的工作內容對於企業內部如何規劃職安事件發生相對應的情況具有極大的影響力；因此，環安衛工程師除了在初期規劃階段須設想各種職安事件可能性外，在實際視察、督導、執行時，亦需要做好面對不同情況的發生，為企業內部職場安全思考與優化。 持續學習環安衛工程師新知不論是國內或國外，各國企業對於環安衛的重視日益增強，而環安衛工程師相關的新知也不斷地在增加。若求職者能持續關注環安衛議題、並學習國內外知識並加以熟悉，不論是在求職路上或在工作過程中都能增強自身優勢。 熟悉環安衛等相關法令與各項申辦業務除了規劃企業內部職安計劃外，環安衛工程師在進行環安衛管理時，經常需要處理相對應文件以交付政府機關。因此，若求職者能夠對環安衛相關法令與申辦業務有一定熟悉程度，在工作過程中就能輕鬆上手、完成主管交付任務。 四、環安衛工程師的職涯發展多數的環安衛工程師在任職 3 至 5 年後，多會選擇持續擔任資深環安衛工程師。而除了擔任半導體業的環安衛工程師外，許多工程製造業亦有環安衛工程師職缺需求。 事實上，環安衛工程師仍然有其他發展空間。若預期進行轉職，環安衛工程師也能選擇擔任企業顧問，工作內容主要承接政府或企業的環境評估、污染評估或整治相關案件。除此之外，亦可考取公職，除了持續督導企業外，也須將環安衛管理案件接洽給承辦單位。 延伸閱讀：工程師履歷怎麼寫？不可不知的四大重點＆三大地雷

招募怎麼做？好的人才、求職者哪裡找？高達 63% 的人資表示，無法找到適合的候選人是他們面臨的主要挑戰，你也這麼認為嗎？不過不用擔心，這篇招募大全懶人包為你彙整了 6 大招募步驟與流程、6 種實用招募技巧、市面常見招募管道，以及不同管道的優缺點和適用情境，不管你是企業管理者、HR 或用人主管，所有你想知道、關於人才招募的重要指南跟心法都在這！文章大綱一、招募怎麼做？招募流程的 6 大步驟與必備計畫二、6 項招募技巧，加速找到人才、提高徵才成效三、常見人才招募管道有哪些？各招募管道優點是什麼？四、企業人資需要的招募服務，都在 Cake！一、招募怎麼做？招募流程的 6 大步驟與必備計畫招募人才就像一場精密的工程，每個環節缺一不可。首先帶你了解招募流程常見的 6 大關鍵步驟，讓你更快找到最適合的人才：招募步驟 1、列出明確招募需求在開始招募前，必須從職缺本身、團隊合作需求及公司文化三方面考量，了解公司真正需要的理想人才。先知道自己要什麼，才能找到最合適的人。 釐清需求以後，接著需要撰寫明確的職位描述，讓求職者一目了然。理想上，一份職缺的職位描述（Job Description）應包含以下重點： 精確且吸引人的標題公司簡介職缺角色摘要具體工作職責和職務內容工作技能、證照等特定資格要求工作地點和形式聯絡資訊和應徵方式 招募前可以先把握職位描述 7 大重點，提升職缺吸引力。如果不知道怎麼寫得更吸引人，可以斟酌參考競品的寫法，從中了解能如何提升自身職缺的吸引力，也可以詢問現任員工的意見。同時應注意使用客觀中立的用語，避免觸犯就業服務法、性別工作平等法等相關法規。 延伸閱讀：AI 生成職務好便利！雇主怎麼用生成式 AI 短時間完成招募文案？ 招募步驟 2、釋出徵才消息利用社群媒體、人力平台、廣告、實體活動等將職缺訊息廣發出去，擴大徵才消息曝光度，以吸引更多求職者。但同時，也要考慮到不同職位的特性，選擇最適合的宣傳方式，才能有效提升招募效率，幫助公司找到最符合需求的人才。3 個常見招募類型有： 內部招募 / 遞補：從現有員工中找適合人選來填補空缺。外部招募：透過對外管道（如人力銀行、獵人頭公司、職涯博覽會等）尋找新人才。反向招募：與傳統求職者遞履歷、雇主審核評估的作法角色對調，由雇主主動出擊，直接找尋並連繫潛在人選。 招募步驟 3、進行初步篩選收到履歷後，可以透過關鍵字搜尋、學歷背景等方式進行快速篩選，過濾出符合基本要求的候選人。這時應徵者追蹤系統（Applicant Tracking System，簡稱 ATS）就是人資的好幫手，你可以自己設定「Python」、「行銷」等關鍵字，讓 ATS 自動化幫你快速縮小候選人範圍，既節省時間和人力成本，也能降低人工篩選可能出現的主觀意見影響。 招募步驟 4、評估最終人選此階段通常會包含面試、筆試 / 技能測驗等，更深入了解候選人的能力、工作經驗和性格特質，以評估他們是否適合這個職位。 除了進階評估，此階段大多也還會有兩個任務： 準備備選人選：備選人選可在主要人選無法入職時快速遞補，避免因人選變動而影響招募進度。背景調查（Reference Check）：在確定最終人選前，會確認所提供的工作經歷、學歷及推薦信等資訊是否屬實，降低後續雇用風險。招募步驟 5、寄發錄取通知確定最終人選後，必須盡快通知對方，清楚說明工作內容、薪資福利，提供相關的入職資訊。此步驟必須快速、有效率，避免合適人才流失，也會讓新夥伴感覺自己受重視。 錄取通知（Offer）一般會包含：職位名稱、薪資福利、工作時間、試用期、報到日期、應告知是否接受 Offer 的期限等。 招募步驟 6、分析招募成效 招募週期結束後，別忘了回顧整個過程，分析招募的成效。此步驟有助於了解整體招募策略的優缺點、成本效益，以提升未來招募的效率和精確度。 大方向來看，招募成效分析可分為量化和質化兩個面向： 量化招募成果：透過統計數據來評估，例如投遞履歷人數、面試人數、錄取率、花費的金錢和時間等，這些數據在應徵者追蹤系統（ATS）幾乎都有。質化招募成果：使用問卷調查或訪談向人資團隊、所有參與招募的人員、新員工等蒐集意見，了解對招募過程的看法。招募流程 6 大關鍵步驟，讓你更快找到最適合的人才。延伸閱讀：從數據洞察到招募成功，7,000 家企業信賴 Cake Company Analytics 人資數據分析二、6 項招募技巧，加速找到人才、提高徵才成效在競爭激烈的求才市場中，僅依賴傳統「登職缺、等履歷」此單一徵才方式已不夠，企業必須採取多元且主動的策略來找尋優秀人才。以下提供 6 個實用的招募技巧，你的求才過程會更有效率： 招募技巧 1、先嘗試內部招募在對外尋找適合人選前，可先評估公司內部是否有適合的員工可以填補空缺，例如透過公司內部溝通系統、部門會議等管道公告職缺。 內部招募的好處包括，因為員工已熟悉公司的文化，不僅能節省招募時間和成本、降低培訓成本，還能提供員工不同職涯發展機會，幫助提升員工留任率。也因為已經對員工能力有一定了解，較能預期員工在新職位上也有亮眼表現。 招募技巧 2、鼓勵員工內部推薦員工內部推薦，是利用既有員工的人脈去媒合適合人才，相對於對外徵才來說，效率高且成本低。因為員工推薦的人選通常更符合公司文化和價值觀，且已有信任的員工背書，整體工作能力相對也更好。 如果想鼓勵員工積極推薦合適人才，務必要建立完善的推薦獎勵制度，像是直接提供獎金、表揚員工、提供額外休假或其他福利等，除了有效擴大公司的人才庫，同時也能增加員工的參與度與歸屬感。此外，與離職前員工保持良好關係也很重要，他們也可能替公司推薦適合人才！ 招募技巧 3、同步主動式徵才徵才又可簡單二分為被動式和主動式，被動式徵才是指企業在公司官網、人力銀行、求職平台等刊登職缺，等待有興趣的求職者投遞履歷；主動式徵才則是企業轉守為攻，主動物色、邀請適合的潛在候選人來應徵。 以國外人才搶手的軟體開發人員為例，約有 62% 的人想換工作，其中高達 87% 未主動求職；而在台灣，《Cake 年度轉職大調查》數據也顯示，高達 66% 求職者處在想換工作、但尚未積極求職的階段，內外數據都顯示企業得主動式徵才，才有機會接觸到這些被動、但可能很優秀、符合公司需求的求職者。 招募技巧 4、打造愉快的求職體驗求職體驗是規劃招募流程中最重要的考量，尤其對雇主品牌（Employer Branding）很重要，甚至有數據顯示 69% 求職者會拒絕雇主品牌形象差的 Offer，求職者對招募流程的印象也可能會影響未來對該公司或該品牌的消費意願。 從求職者看到徵才廣告或 HR 主動聯繫，到開始與公司內部人員互動、回覆訊息態度和速度等，再進入面試環節、是否收到感謝信等等，每個細節都會影響這位人選是否決定加入公司，或他會如何在網路上或和親朋好友分享這個求職經驗，因此一定要設法確保求職者的求職體驗是正面的。 招募技巧 5、利用外部資源在招募過程中可以善用外部資源，加速找到特定領域或需求的人才，縮短整體招募時程，也有機會幫助企業觸及更廣泛的群體，也許能帶來意想不到的優質人選。以下舉幾個常見的外部資源： 獵頭公司：可委託專業獵頭公司 / 獵才顧問，尋找高階人選或特定領域人才。校園徵才：與學校合作，招募應屆畢業生和新鮮人。就業博覽會 / 職涯博覽會：有機會與求職者面對面互動，即時評估是否適合公司文化。招募技巧 6、善用科技輔助有超過 70% 使用應徵者追蹤系統（ATS）的雇主表示，ATS 的確讓徵才變得更容易，再加上 AI 人工智慧的發展，已有 79% 的雇主將 AI 或其他自動化工具結合 ATS 系統。 善用這些科技輔助過濾履歷和求職者資料，AI ATS 不僅提升篩選效率，還帶來以下四大優勢： 提高招募效率：整體招募時間縮減 50%，提升工作效率。提高人才招募品質：AI 可更精準匹配應徵者與職位需求，也讓決策更客觀和公平。提升應徵者求職體驗：AI 能即時回應應徵者，提高應徵者滿意度、降低候選人流失率。建立人才庫：利用 ATS 管理求職者資料，透過自動化信件或推播保持長期互動，確保有需求時可快速媒合。6 個實用的招募技巧，幫助企業企業擬訂多元主動的策略尋找尋優秀人才，提升求才效率。 總結上述這 6 種招募技巧，分別都有助於延攬人才，如果能多元運用，善用各招募管道、主動徵才、使用 AI ATS、打造正面求職體驗，並長期經營雇主品牌，選擇適合的招募策略多管齊下且持續優化，才能在激烈的競爭中脫穎而出。4 大人資常用AI 招募應用場景一次揭曉！下載《AI 招募趨勢白皮書》了解 30％ 人資都在用的 AI 招募！即刻下載三、常見人才招募管道有哪些？各招募管道優點是什麼？8 大常見的招募管道公司官網：在公司官網的徵才頁面上發佈職缺內容。人才平台 / 人力銀行：在 Cake、104、1111 等平台刊登職缺。社群平台：在 LinkedIn、Facebook 等平台發佈職缺貼文。廣告：在 Google、社群平台等投放職缺廣告。獵頭公司 / 獵才顧問：專門尋找特定領域或高階人才。內部員工推薦機制：利用員工人脈推薦合適的候選人。實體活動：校園招募：在大專院校招募新鮮人。職涯博覽會：舉辦大型招募活動，與求職者面對面互動。招募說明會：企業專為職缺說明而設的活動。就業中心輔導機構：透過政府或社會機構相關單位協助媒合適合人選。其他：既有人才庫：管理曾投過履歷、表現優異的求職者、員工內部推薦人選等資料。口碑行銷：透過員工、客戶、合作夥伴等口碑分享，吸引人才。8 大常見人才招募管道。 為幫助你更了解各管道的不同和評估使用策略，我們將以上常見的招募管道整理成表格，同時列出各管道的特色、優缺點，並分析它的適用情境：12 種招募方法優劣總評比招募管道評比特色優點缺點適合族群公司官網官方資訊，可信度高低成本公司可全權掌控觸及範圍較小互動性低對公司有初步認識、主動搜尋職缺者人才平台 / 人力銀行最常見且方便使用族群範圍廣，能快速觸及大量求職者職缺多，競爭激烈費用較高所有職位、各領域的求職者社群平台能針對不同族群客製化內容互動性高能觸及特定族群成本低曝光程度受平台演算法影響貼文容易被淹沒行銷職、年輕族群、被動求職者廣告精準投放、快速觸及目標族群有效增加曝光成效可衡量成本較高對特定產業或職位有興趣的求職者獵頭公司 / 獵才顧問專業性高，能精準、高效率找到適合人選找到高階人才的效率高費用較高較少接觸到一般求職者高階職位、特定專業技術人才內部員工推薦機制員工推薦，可信度高成本低人才品質高提升員工參與感加速新員工融入觸及範圍有限所有職位、具備良好人脈的求職者校園招募培養潛在人才、建立校園關係找到新鮮人拓展潛在人才，建立人才庫競爭激烈需要長期經營應屆畢業生、實習生職涯博覽會一次接觸大量求職者、提升品牌曝光度效率高成本相對較低競爭激烈，求職者選擇多初階至中階的各領域求職者招募說明會提供詳細資訊，增進了解公司文化互動性高，可解答求職者疑問人力需求高時間成本高對公司有興趣、想深入了解的求職者就業中心輔導機構政府資源支持、接觸特定族群找到符合政府補助條件的人才流程較繁瑣，時間效率較低需要政府補助、符合特定資格的求職者既有人才庫快速篩選潛在合適人選提升招募效率需要定期維護具備潛力、曾對公司表示興趣的求職者口碑行銷成本低、效果持久能提升企業形象能吸引被動求職者成效難以量化需要時間累積各界有興趣的求職者、被動求職者 不同的招募管道各有優缺點，企業應根據職缺性質和公司規模，結合多種管道的應用和選擇適合的組合。適合的招募策略能幫助企業接觸更精準的人才，提升招募成效，同時也能建立良好的雇主品牌，提高人才吸引力。四、企業人資需要的招募服務，都在 Cake！ 規劃令人愉快的招募流程很重要，因為招募是外界 / 潛在員工對公司的第一印象。如果希望提升招募體驗，Cake 提供符合新世代招募需求的全方位徵才服務： Cake 職缺刊登服務：能免費刊登 3 筆職缺，輕鬆觸及 Cake 平台上百萬求職者，提高職缺曝光。Cake 雇主品牌服務 人才搜尋引擎：搭配行銷漏斗協助企業打造雇主品牌、與人才建立高價值互動，吸引頂尖人才。Cake 獵才招募服務：集結求職平台、國際人才庫、長期經營電子報累積的高品質信任感等資源，提供企業社群行銷、雇主品牌建立、舉辦徵才說明會等整合型服務來為協助獵才。Cake Meet：推出社群功能，無論是雇主、求職者、獵頭、職場前輩或專家，都能在這上面輕鬆建立職涯人脈。Cake AI ATS：AI 結合應徵者追蹤系統 （ATS），讓招募流程更輕鬆且提高人才品質──新功能即將上線！Cake 職涯博覽會求職者版 雇主版：每年舉辦大型職涯博覽會，吸引萬人參加，也有線上活動專區，線上線下人才一網打盡。Cake 招募說明會：協助舉辦線上、實體說明會，與人才高品質互動，提升企業品牌知名度。Cake MA 儲備幹部計畫、校園招募：結合校園徵才，為企業打造形象與推動儲備幹部計畫，培育自己的人才庫。 Cake 提供符合新世代招募需求的全方位徵才服務，協助企業規劃令人愉快的招募流程、提升招募效率。隨著招募趨勢改變，權力平衡從雇主轉向求職者，經營好雇主品牌、打造好的招募體驗變得更重要，而 Cake 提供多元且全面的招募服務，包括職缺刊登、獵才、雇主品牌建立、社群互動、AI ATS、線上和線下實體活動等，滿足企業各種新世代徵才需求。 現在立刻聯絡我們，免費諮詢你需要的服務！ 延伸閱讀：主動式徵才包含什麼？讓 Cake 專業獵才服務一次解決徵才的疑難雜症

給求職者的面試通知、錄取通知書和未錄取通知該怎麼寫呢？本文重點： HR 如何撰寫面試通知信？撰寫技巧 / 信件範本：面試通知 婉拒求職者的未錄取通知信 / 未錄取感謝函這樣寫撰寫技巧 / 信件範本：未錄取通知 / 信件範本：二次面試未錄取 錄取通知信 / 錄取通知書怎麼寫？撰寫技巧 / 信件範本：錄取通知身為 HR ，你所寄出的每一封信都代表著公司的形象，尤其在求職市場中，與求職者保持友好的關係不僅有助於建立企業的雇主品牌，也將替你在人資業界留下好風評。 不論是寄送面試通知給進入面試關卡的求職者、向人選傳遞好消息的錄取通知，或甚至是婉拒優秀求職者的未錄取通知信、感謝函，身為 HR 的你，都該在通知信中用理性且友善的口吻，感謝求職者在這段時間的努力與付出。 不過，要寫好面試通知、錄取通知書和未錄取的感謝函，就有許多需要注意的眉角了。參考這篇文章的步驟教學與範本，一起來看看 HR 該如何寫出得體又不失專業的通知信！ HR 該如何撰寫面試通知信？ 寄給求職者的面試通知信不需要長，而是要清楚表達出以下重點—— 你是誰：禮貌表明自己是哪家企業的 HR從哪裡得知求職者的資訊：是從人力銀行、自家履歷信箱或經由其他人轉介等管道？邀請面試的資訊：包含邀請求職者面試的職位、面試時間、面試官的職稱、參與面試人數與面試需要的準備事項等聯絡資訊：公司地址、公司電話、HR 電話或 Email，方便求職者聯繫 當然，在面試通知信中除了這些必要資訊，還能夠適時補充和求職者應徵相關的內容。例如，面試通常會經歷幾個關卡、前往公司的大眾交通方式等，都能讓求職者感受到 HR 的貼心與專業，而不只是冷冰冰的面試通知信。Cake for Employers：一站整合雇主品牌、人才招募與應徵管理立即使用 HR 該如何快速撰寫出一封面試通知信呢？可以參考這個面試通知信的架構、範本，建議整封信不超過 500 字，並視情況輔以大小標、列點說明： 面試通知信的「標題」 為了避免任何誤會，面試通知信的標題要直接了當，表明是哪家公司邀約哪個職缺的面試，並在邀約面試的通知信標題中，附上欲邀請面試的求職者姓名與職位，例如［XX 公司面試邀約＿王大雄＿資深前端工程師］。 面試通知的「信件開頭」 和標題的作用類似，面試通知的信件開頭，你需要清楚介紹自己是某某公司的 HR，在哪個管道看到求職者的履歷後十分印象深刻，因此寄出這封面試通知信，希望邀請來公司面試。 面試通知的「信件中段」 面試通知的信件中段便是整封通知信的重點，如果可以，建議用列點方式呈現，會讓收件的求職者更一目瞭然。 你可以在面試通知信中提供數個面試時段，方便求職者選擇（若已經先以電話確認過求職者的面試時間與意願，則可略過）。接著，說明面試進行的形式與細節，例如是一對一面試或團體面試，是技術測驗或主管面試等。 最後，若有面試前須繳交的資料或文件，或面試當天需攜帶的物品，也別忘記提醒求職者準備。若要提供求職者前往公司的交通指南，也可以在面試通知信的這個段落附上。 面試通知的「信件結尾」 面試通知的信件結尾可以附上連絡資訊，包含公司的電話與地址，你的電話、Email 或其他聯絡方式，也有些 HR 會附上公司過往的媒體報導連結供求職者參考，都是適合放在面試通知信結尾的內容。 信件範本：面試通知 Hi 大雄，我是 ABC 公司的 HR Lannie，在［XXXX 人力銀行］上看到您的履歷，並對您豐富的前端開發經驗感到十分印象深刻。在與技術部門的主管討論後，想邀請您來參加第一階段的面試！以下提供幾個面試時段供選擇：5/12（三）10:00 ~ 11:00 / 15:00 ~ 16:005/13（四）9:30 ~ 10:30 / 14:00 ~ 15:00 / 16:30 ~ 17:305/17（一）10:00 ~ 11:00 / 16:30 ~ 17:305/18（二）11:00 ~ 12:00 / 16:00 ~ 17:00面試時間皆為 1 小時，技術部門主管 Alex 將針對履歷與作品集部分與您進行面試，若有相關文件可一併於當天面試時攜帶。公司地址：台北市信義區 XXX 路 XX 號 4 F（捷運市政府站 2 號出口）公司電話：02-XXXX-XXXX公司官網：www.ABC.com媒體報導：＿＿＿＿＿＿p.s. 面試當天請先在 1 樓大廳和警衛換證登記後，搭電梯至 4 樓，左手邊的第一間就是 ABC 公司！若您有意願參加面試，再麻煩於本週五前回覆至少 3 個方便面試的時段，我們會在下週二之前盡快回覆您確切的面試時間。若有任何問題，也歡迎透過此信箱聯絡我，期待您的回覆，謝謝！ 面試後，如何婉拒求職者？未錄取通知、感謝函這樣寫 比起發無聲卡，委婉且友善地拒絕求職者，用「未錄取通知」或「未錄取感謝函」明確告知未錄取的消息，反而會讓多數求職者放下心中一塊石頭，而非焦躁空等。 不過，HR 要如何撰寫未錄取感謝函得體地婉拒求職者呢？在表明立場的同時，也要與求職者維繫好關係，保持專業並以禮貌相待，求職者就算沒有錄取，也能感受到公司用心對待人才的態度，一封好的未錄取感謝函也將替公司形象帶來正面的影響。 未錄取通知 / 感謝函的「信件開頭」 未錄取通知的信件開頭，可以先表明自己是哪家企業的 HR（若之前已有通過信件可視情況省略），並感謝求職者前來面試的時間。這部分建議用 1~2 句話說明即可。 未錄取通知 / 感謝函的「信件中段」 在未錄取感謝函的信件中段，HR 最重要的任務便是讓每位求職者明白，他們的能力與經歷十分優秀，但礙於最後的取捨與考量，公司只能在有限的職缺名額中做出選擇，也感到十分惋惜。 因此，最合適的寫法是將未錄取感謝函的重點放在「人選本身的經驗與能力」，而非與其他求職者的競爭上，避免造成誤會，也讓求職者感受到公司在經過面試後，確實了解自己的工作能力。 未錄取通知 / 感謝函的「信件結尾」 最後，在未錄取通知信的結尾，建議 HR 可以再次針對求職者為了加入公司所做的準備、來回面試的時間表達感謝，祝福對方未來的職涯順利；也可以在感謝函中提到，若未來還有合適的職缺，很期待能有機會再和對方合作，就會是一封專業又近人情的未錄取通知信。 信件範本：未錄取通知信 / 感謝函接下來，初次面試與二次面試的未錄取通知也會有所不同。參考以下的面試未錄取感謝函範本／感謝信範例，依照不同狀況做改寫，在婉拒求職者的同時也能在對方心中留下深刻印象。 Hi 大雄您好，我是 ABC 公司的 HR Lannie，感謝您在日前撥冗前來參加［XXXX 職缺］的面試，您豐富的開發經驗與技術背景都令我們感到印象深刻。不過，由於職缺名額有限，在多方考量下，我們很遺憾地通知您並未錄取［XXXX 職缺］。面試主管 Alex 仍十分看重您在面試中展現的應變力與技術能力，若是將來有更符合您背景的職缺，也希望有機會能和您合作共事。再次感謝您對 ABC 公司的青睞與前來面試的寶貴時間，也預祝您早日找到理想的職務，謝謝您！ Cake for Employers：一站整合雇主品牌、人才招募與應徵管理立即使用信件範本：二次面試的未錄取通知 / 感謝函 若求職者已參與兩次以上的面試，而獲得未錄取的結果，則建議在婉拒求職者的感謝函中針對「求職者的面試表現」與「求職者的學經歷背景」多點著墨；如果可以的話，先撥通電話告知求職者未錄取的結果，並感謝他付出的時間，也是給予求職者的尊重。可以參考下列的未錄取感謝信範例： Hi 大雄您好，我是 ABC 公司的 HR Lannie，感謝您三度撥冗前來參加［XXXX 職缺］的面試，您豐富的開發經驗與技術背景都讓團隊留下深刻的印象。不過，如同稍早在電話中的說明，十分遺憾地，我們最後無法與您一同共事。非常感謝您在這段時間所參與的 3 場面試 ，儘管暫時沒有合作的機會，您在面試中提到的 XXXX 與XXXXX，都展現了您豐富的工作經驗與決斷力，仍讓這個決定非常不容易。希望未來有符合您經歷的職務時，能夠借重您在 XXX 領域的經驗與專長，一起與團隊合作共事。再次感謝您對我們的青睞，也預祝您接下來的發展順利，謝謝您！ 可以發 Offer 了！給求職者的錄取通知怎麼寫？ 錄取通知或錄取通知書的重點，在於讓求職者知道錄取職位、到職時間與報到所需的一切文件資料。而薪資、福利、工作條件等其他規定，通常會於另一份正式的聘雇合約中說明。 錄取通知的「信件開頭」 錄取通知的信件開頭，可以恭喜錄取者並歡迎對方加入公司，並在錄取通知書的開頭就明列求職者的姓名與錄取職位。 錄取通知的「信件中段」 HR 在錄取通知信中，須說明錄取者報到時的相關資訊，通常會包含但不限於： 報到日期、時間與地點服裝要求（若無則可省略）證件與文件：身分證正本、兩吋照片、最高學歷證書正本 /影本、薪轉帳戶的存摺正本/ 影本 錄取通知的「信件結尾」 錄取通知書的結尾，通常會放上 HR 的電話、Email 或其他聯絡方式，用意在提醒錄取者若在報到之前有其他問題，都能夠與公司聯絡並及時處理。 信件範本：錄取通知 大雄 您好，非常榮幸邀請您加入［XXXX 公司］ 的團隊，在此通知您成功錄取，並將擔任［XX 部門］的［XX 職位］。請攜帶此錄取通知書，並依照下列說明前來［XXXX 公司］人資部門報到：報到時間：2021.05.13（四）10:00報到地點：［公司地址、XX 辦公室］報到相關文件：身分證正本（影印後發還）兩吋照片一張最高學歷證書正本（影印後發還）薪轉帳戶的存摺正本（影印後發還）若您無法於上述時間辦理報到，或者尚有任何疑問，都歡迎您來電或寄信告知詢問，謝謝！HR Lannie / ［辦公室電話或手機］/［ Email 信箱］XXXX 年 XX月 XX日 關於面試通知、錄取通知書和未錄取感謝函的眉角、撰寫細節和範本，看完這篇文章，你是否已經掌握要點了呢？ HR 經常代表公司與求職者進行第一線接觸，因此不論是電話聯絡或信件往來，都需要拿捏好禮貌與專業之間的界線，不可流於毫無感情的公版回覆—— 要在面試通知中展現適度的細心、未錄取通知信中傳達感謝，並在錄取通知信中說明仔細。 希望透過這篇文章，讓 HR 都能快速寫出面試通知、未錄取通知以及錄取通知，替公司順利招募到合適的人才！Cake for Employers：一站整合雇主品牌、人才招募與應徵管理立即使用

不少新世代工作者注重個人理財，被動收入成為近年焦點話題之一。簡單來說，被動收入是在無需長時間付出的情況下持續賺取的方法，不僅象徵穩定現金流，更是實現提早退休和財務自由的最佳途徑。對於小資族而言，培養被動收入習慣不僅可以提高經濟穩健性，還能贏得寶貴的時間自由。額外的收入代表著更多時間可以投入追求興趣、陪伴家人，或實現個人生活目標，對於追求工作生活平衡的人不失為一種途徑。賺取被動收入有多種方式，包括投資理財產品、經營自媒體、自製線上課程等。在本文中，我們將深入介紹其中一些收入管道和需注意的事項，讓你全面了解怎麼創造被動收入！ 本文大綱一、什麼是被動收入？被動收入的定義與區別二、被動收入有哪些？6個被動收入管道一次公開！三、3 大被動收入習慣和注意事項一、什麼是被動收入？被動收入的定義與區別被動收入簡單來說是指，無論是否在工作的情況下都能夠持續產生的收入。這類似於金融領域的槓桿概念，是一種更靈活和可持續的資金來源。這不僅可以提高財務穩定性，還能夠贏得更多的時間自由、分散風險，甚至更有可能實現提早退休的美夢。被動收入和主動收入的區別主要體現在賺錢的方式和時間利用上。被動收入無需每分每秒都親自參與工作，只需花相對較少的時間，就能夠在個人生產力有限的情況下開拓多元收入。相對地，主動收入通常需要付出更多時間和精力，直接與工作量相關。受雇於公司或依賴業務表現、市場競爭、行業變化和個人工作表現等多重因素，都會影響主動收入的穩定性。 總體而言，被動式收入是一種理財的策略，它能夠為個人財務創造最大效益；而主動收入則是透過直接勞動換取報酬。只要巧妙平衡這兩者，就能夠實現更全面的財務規劃，進而達到財務自由的目標。 二、被動收入有哪些？6個被動收入管道一次公開！被動收入管道說明投資投資被譽為被動收入的巨大引擎，廣泛應用於資金增值。不管是投資高殖利率的股票、ETF，還是投資具增值潛力的商品或友人的創業項目，只要選對穩定獲利的投資標的，就能在固定時間內享受回報。儘管投資帶有一定風險，但充分的事前準備功課是成功的不二法門。經營自媒體隨著各種社群媒體的繁榮，包括 YouTube、Meta、Instagram、抖音、Podcast 等，自媒體創作者已成為新興的被動式收入來源。透過流量變現、接業配，或者充分發揮個人影響力接案、代言商品，甚至建立品牌，都是常見的獲利途徑。建立網路商店 / 電商賣場近年來，直運商店營運成為受歡迎的被動收入管道。這個模式允許個人商家透過販售他人的產品，只需具備洞悉市場的選品眼光和網路開店的經營技巧，即可直接轉單給供應商，由供應商生產商品，再直接交貨至消費者，實現被動收入。自製線上課程自製線上課程是一項具有全球性商業模式的教學方式，透過一次系統性的內容製作，即可長期銷售給潛在的全球學生。品質卓越的線上課程有望帶來可觀的獲利，但成功不僅僅取決於教學內容的高品質，還需投入行銷成本，找到潛在顧客進行購買，同時應對與平台的分潤費用。購買理財型保險理財型保險屬於中至長期持有的被動收入來源，例如生存還本險或年金險等。保戶需按照所選的繳費期間定期支付保險費，以維持契約有效性，進而持續領取生存保險金。租賃資產租賃資產是另一個被動收入的管道，透過出租自己擁有的物品，例如每月收租金的房產或租賃不經常使用的昂貴裝備（攝影機、攝影鏡頭、奢侈品包包、車子、房地產等），可獲得固定的回報。三、3 大被動收入習慣和注意事項在追求被動收入之前，培養適當的心態和習慣是成功的關鍵，假如求快或得失心太重反而可能難以持續。以下是一些建議供參考： 持續確實記帳 記帳是了解每分每毫花費和收入來源的有效手段。透過分析記帳結果，能夠發現重複、不必要的浪費性消費，同時識別具有成長潛力的收入來源，進而努力強化被動收入的策略。 設定時程與計畫 為自己設定明確的時間框架，有效地管理行動，並合理分配金錢和時間。尤其對於上班族打造額外收入而言，優秀的時間管理是不可或缺的一環。制定明確的目標，合理規劃，善用零碎時間，有助於實現在繁忙工作生活中的穩定被動式收入。 對學習充滿熱情 不斷擴展自己的知識深度和廣度，透過學習發現累積財富的機會。保持對投資和理財知識的好奇心，積極學習新技能和策略以擴大視野。創造被動收入的 3 個加分要素：記帳、時間管理、熱情 此外，儘管這些方式有助於財富積累和資產增值，仍需謹慎避免可能的被動收入陷阱： 風險管理不足 將被動收入依賴於單一來源可能使投資者陷入危機。當某一項目受到影響時，整體收入可能受到嚴重衝擊。每個被動收入都需要投入不同的時間和金錢去創造，額外收入並不等同於完全不需要工作。因此，明確設定目標和對工作充滿熱愛是極為重要的。 留意固定支出 記得要嚴格控制固定支出，例如檢視不必要的商品服務訂閱、器材採購等等。這有助於提高被動收入的經濟門檻，讓你保有經濟能力應對市場波動和變化。 堅持長期執行才能成功 被動收入通常不會立即見效、帶來財富自由，有些甚至可能需要數年以上的時間累積，方能充分發揮複利效應或應對市場震盪。堅持和耐心是成功打造被動收入的不可或缺的要素。 被動式收入提供了積累財富和資產增值的獨特機會，同時透過投資產生的收益，能夠有效對抗通貨膨脹，維護資本的購買力。這樣的財務策略不僅為現代工作者的生活、工作提供了更多的選擇，也為未來打開了更寬廣的發展空間，加速實現更高水平的生活品質和財務自由。 如果你也想認真建立穩定被動收入來源，務必建立創新思維和靈活應變市場變化的能力，制定適合自己的獨特策略和節奏，不斷豐富被動收入的可能來源。這不僅是為了當下的安穩生活，更是為了為未來的生涯與職涯抉擇提供更多可能性，實現更為豐盛和自由的人生。延伸閱讀：斜槓是什麼？下班兼職、做副業會被公司禁止嗎？

求職管道百百種，當我們動了求職或者轉職的想法，不論是先到各式人力銀行尋找相關職缺，又或者是開始重新整理自己的履歷、了解人力市場。求職與轉職從來都不是一件容易的事情，但在眾多管道中，有一個管道常常被求職者忽略，那就是Headhunter。 Headhunter也就是我們常說的獵頭／人才顧問，許多人對Headhunter的印象，莫過於他們往往是為了企業服務，是一個充滿神秘感的職位；卻忽略了在求職時也可以反過來利用Headhunter這項管道，讓自己接觸到更多不一樣的機會。那麼，獵頭的優勢在哪裡？與其他求職管道又有什麼不同之處呢？ 獵頭與企業Recruiter的差異？ Headhunter和企業最大的差異，就在於商業模式（Business Model）的不同，Headhunter所收取的顧問費用，是以Candidate的年薪再乘上一定比例做計算，因此負責不同職缺領域的hunter，自然也會以不同的方式面對她的Candidate。 如果是剛步入社會，年資未滿三年（或年薪不滿百萬）的Candidate，Headhunter所能夠幫上忙的地方不多，畢竟從企業的角度來看，一個職位可能就會花費十萬以上的顧問費，而這類職缺通過公開徵才找到適合人選的難度不高，也就不需要獵頭的協助；但如果是挑戰性、職位較高的職缺，企業更傾向於在短時間內，找到工作能力、表現皆有一定水準的人選，而此時主打效率、品質的Headhunter就派上用場。 因此，如果你擁有能夠應徵senior職位的能力，那麼為自己找一位hunter，或是與一到三位hunter長期合作，則是可以考慮的方向。以下會簡單介紹幾個與hunter合作的優點： 你應該要與獵頭合作的三個原因 1. 獵頭是公正的第三方 比起自己上網搜尋關於企業的風評，Headhunter由於常常跟企業直接接觸，因此能夠分享更多關於企業的隱藏資訊，不論是企業的組織架構、規模等公開資訊，求職者是否與這家公司的企業文化相符、這家企業中短期的發展狀況，產業可能的走向與趨勢，這些內容都是一位好的Headhunter應該要掌握，而且也能夠提供給求職者的。 求職者也不用擔心獵頭會為了快速關案因此幫企業說好話，原因有二： 事關hunter的專業表現 即使在一開始成功關案，如果人選事實上並不符合公司的需求，hunter自己的名譽與專業度也會受損（而你知道的，人資產業的圈子其實很小）。 獵頭擁有多方面的資訊 一位hunter手上絕對不只會有來自雇主的資訊，以工程師打比方，hunter手上也會有任職中的、已離職的工程師所給的資訊。因此在求職時，hunter能夠客觀地替你分析這家企業適不適合你，也能更完整地將企業的樣貌呈現在你的面前。 2. 獵頭會幫你談到合適的薪資條件 甚至能幫你談到更優渥的薪資。由於Headhunter的顧問費用是以Candidate的年薪比例計算，因此在薪資的談判上，hunter能成為你的另一份助力。Headhunter會刻意避免企業壓低你的薪資，雖然這並不代表他們會一味地提高人選的薪資條件，但由於他們身在企業之外，所以對hunter而言，最重要的不是壓低薪資，而是在明白Candidate的實力值得多少的薪水情況下，在企業與人才的薪資談判中找到平衡。 3. 獵頭擁有市場找不到的隱藏職缺 數據顯示，網路上公開召募的職缺僅佔所有職缺的20％，而剩下的80%是隱藏起來的工作機會，那麼在為職涯發展考慮時，要如何接觸到這些機會呢？如上面所提及的，Headhunter會與各家企業保持聯繫，因此如果企業有不方便公布、想優先透過內網找人的優先或者隱藏職缺，往往也會先交給hunter經手尋找適合的人選。 比起獨自在求職網站不停地刷職缺，Headhunter手上或許會有不少優秀的職缺等待你去發掘。而如果能有長期配合的hunter，那麼這些職缺一旦交付到他們手上，他們馬上就能針對適合的職缺與Candidate聯繫，一方面能替求職者省下不少時間，二方面也讓求職者有更多元的選擇。延伸閱讀：獵頭是什麼？獵人頭（Headhunter）工作內容、職涯發展、求職者如何主動接觸獵頭？一次告訴你！ 如何與獵頭建立良好的合作關係 既然和幾位Headhunter長期合作有著以上優勢，那麼要怎麼開始這樣的合作呢？ 不少工程師是藉由朋友介紹他們所信賴的獵頭，除了這個管道之外，LinkedIn上也有許多hunter分享職缺，求職者不妨從中尋找自己認為值得信賴的合作對象。 合作開始之後，建議求職者不用對Headhunter有太多的隱瞞，例如對於年薪、產業、團隊文化、公司規模、工作內容的期望等等，都可以在一開始就跟hunter一起評估。對hunter而言，這能提升他的精確度（不論是推薦職缺給求職者，亦或者是將求職者推薦給企業），而對求職者來說，這能夠省下回絕不適任職缺的時間。 延伸閱讀：轉職前，先思考好這3件事，讓你無痛轉職與獵頭合作的do's and don'ts（求職者篇）不要被公司馴養成狹適應型生物，而是要不斷追尋整個職場的真理

工程師，你也想成為遠端工作者嗎？ 遠端工作（remote work）和數位遊牧（digital nomad）的概念這幾年在世界各地興起，透過網際網路與世界同步，不用每天進辦公室，又可以自己決定工作時間與地點，成為新世代工作者嚮往的工作形式。 這篇文章為你精選了四個遠端工作者的找工作平台，其中，也有特別針對工程師遠端工作的求職管道，希望可以幫助到想要加入遠端工作行列的你們！ 1. 找遠端工作，從建立社群開始：Remote Taiwan、遠距工作者在台灣在台灣作為一個遠端工作者，你不孤獨！遠距工作者在台灣以及 Remote Taiwan都是在專屬遠端工作者的臉書社群，隨著遠端工作在台灣越來越多人關注，社團成員也不斷增加，裡面有遠端工作相關的議題討論，也不定時會有遠端工作的職缺資訊釋出。如果你還不確定應該怎麼開始你的遠端工作職涯，可以加入這個在台灣的社群，隨時看看有什麼遠端工作的機會，也與其他遠端工作的前輩交流！ 2. 高效率媒合 ＋ 技術專業 ＝JobEspresso（Cake 為工程師打造的全新求職平台）身為一個軟體工程師，你也經歷過不停筆試、等待、面試再繼續等待的求職輪迴嗎？為了解決這個問題，Cake 特別為工程師們打造了一個新的找工作平台 —— JobEspresso。JobEspresso 有優秀的獵才顧問、專業的技術顧問還有在台灣最棒的軟體業職缺。無論你是誰、什麼專業背景，只要在網站上填寫履歷並且通過線上的技術測驗，你就會成為 JobEspresso 人才庫裡的一名工程師大將，JobEspresso 會自動幫你媒合適合的工程師職缺，直接邀請你去企業面試，其中也包含遠端工作的工程師職缺。對工程師們來說最棒的是，在面試之前，所有企業都不會再要求你做任何額外的技術測驗！ 3. 全球最大的遠端工作求職平台：We work remotely你準備好前進海外了嗎？WWR 是世界上最大的遠端工作求職平台，網站每個月有超過 100 萬的瀏覽人次，以各個不同的專業領域作為遠端工作的分類，求職者可以快速找到自己心儀的工作職缺並投遞履歷。如果你是工程師，可以在「Programming」和「DevOps and Sysadmin」這兩個分類中找到相關的遠端工作職缺，職缺資訊欄中也會標明這份工程師職缺是全職或是合約制的工作，以及是不是 100% 的遠端工作。目前網站上也有許多職缺分佈在歐美國家，讓你與世界各地的人才一起交流、協作。 4. 遠端工作、彈性工時？你的工作模式由你決定：FlexJobs你對遠端工作有一定的了解，知道自己喜歡什麼樣的工作模式，但卻一直找不到心儀的遠端工作職缺嗎？不如來試試 FlexJobs！有鑒於每個人對於工作的期待不同，FlexJobs 希望提供更有彈性的工作選項，目前網站上有約兩萬九千多筆職缺，並且有 50 多種職業分類供求職者選擇，你也可以依據遠端工作、兼職、Freelance 等條件搜尋理想的遠端工作。如果在找工程師的遠端工作職缺，主要可以從「Engineering Jobs」、「Software Development」和「Web Design Jobs」這三個分類中搜尋。每天都有超過 5000 多個人在 FlexJobs 找到心儀的工作，除了豐富的遠端工作機會，也有許多工作職缺是提供給嚮往彈性工時、或自由選擇工作地點的求職者，讓你的工作模式從此由你自己定義！ 在網路時代，工作模式有無限可能，新世代的工作者們，一起讓網際網路成為你的辦公室，開始你的遠端工作職涯吧！延伸閱讀：想嘗試遠端工作？不妨試試這幾個熱門平台！遠端工作如何效率加倍？給遠端工作者的 4 個實用工具遠端工作將成為主流工作型態？資深連續創業家 Weiting 的經驗淺談