很難找到好工作嗎？在人力銀行海投履歷，卻很難收到回覆、收到許多無聲卡？其實除了人力銀行，你還有更多管道可以找到理想的工作，管道多了，機會自然就變多。 以下將整理 7 個你一定要知道的求職網和求職管道，並且針對求職者在不同求職管道中常遇到的困擾提出解法。還在苦惱要到哪裡找工作的你，不妨將這篇文章當作求職 Checklist，用 5 分鐘的時間自我檢核一下吧！ 本文大綱一、3 大求職網整理二、4 大求職管道整理 一、3 大求職網整理 求職網 1：人力銀行 相信大家都對這種求職網不陌生，市面上的數字人力銀行還是目前最普遍的求職管道，因為企業、職缺數量多，求職者的找工作選擇也相對較多。不過在面對人力銀行類型的求職網，求職者經常遇到的問題是，怎麼在海量職缺中搜尋到適合自己的工作？以及為什麼投了履歷，徵才企業卻已讀不回？ 怎麼在海量職缺中搜尋到適合自己的工作？ 人力銀行的工作職缺有好幾十萬筆，求職者如果一筆一筆看絕對是浪費時間，只要用「篩選」的功能輸入關鍵字，選擇想要的職務類別和地區，以及更詳細的上班時段、薪資待遇、經歷要求等等，通常就可以有效縮小職缺的範圍，讓搜尋出來的結果更接近你設定的工作條件。 還有一個方法是，你可以先瀏覽首頁搜尋欄位下方的關鍵字，例如「無經驗可」、「月薪 4 萬起」、「外商專區」和「工程師」等等，點選符合你找工作需求的求職關鍵字，跑出搜尋頁面後，再進一步加上薪資待遇、上班時段和經歷要求等篩選條件，就可以交叉比對出自己喜歡的工作職缺。 另外，人力銀行網站首頁上的「特選企業」、「精選職缺」專區也經常會有各種主題的工作職缺整理，點進去瀏覽一下也有可能發現屬於你的工作機會。 為什麼投了履歷，徵才企業卻已讀不回？ 首先，先檢查自己是不是只用「制式履歷」投遞？通常人力銀行的制式履歷都沒什麼變化，每個人的履歷看起來都長得差不多，如果你只用這種履歷求職、找工作，就很難凸顯你的優勢和特色。所以善用「附件檔案」的功能加入你自己的個人化履歷和相關作品，就可以大大提升履歷被企業點開、向你發出面試邀約信的機率。 好的個人化履歷不能太花俏，而是要精簡直接，讓企業人資一眼就看出你的價值，如果不確定一份好的求職履歷要怎麼寫、如何排版，歡迎參考這一篇文章。如果你正在找一個吸睛的方式呈現你的工作經歷，試試 Cake 履歷編輯器！輕鬆拖曳多媒體模板，包含影片、圖片、PPT 等，設計出精美創意的排版。立即試用除了要善用「附件檔案」的功能、建立自己的個人化求職履歷之外，也不要忘記在使用人力銀行的「自我推薦信」功能時，千萬不要用系統預設的訊息，因為這正是向徵才企業展現你的誠意和企圖心的大好機會，如果送出和其他求職者都一樣的推薦信，企業大概想都沒想就會略過了。而人力銀行的自我推薦信功能其實就類似於「Cover Letter」求職信，也就是企業人資在收到你的履歷時，會看到的第一封自我推薦信。至於求職信要怎麼寫，才能展現自己的能力、優勢，又同時抓住人資的眼球，建議可以用五個段落完成一封理想的 Cover Letter。延伸閱讀:6 種求職 email，讓你遠離面試機會 求職網 2：新興求職網 除了人力銀行，現在還有許多新興的求職網和職缺搜尋引擎，通常會以領域區分，比方說，社企流就以社會企業的工作職缺為主，Yourator 就以新創企業的工作職缺為主，而 Cake則是橫跨全球的國際人才求職平台和社群，因此 Cake 非常適合新世代工作者使用。而面對琳瑯滿目的新興求職網，許多人會感到疑惑的是，如何選擇戰場，找到最適合自己取向的求職網？以及如果心儀的企業在許多求職網上都有 po 出職缺，需要每一家都投履歷嗎？ 如何找到符合自己需求的求職網？ 首先，看你是不是已經鎖定了一個特定類型的職缺工作，比方說，如果你一心想進入社會企業工作，那社企流上的徵才企業就會是你鎖定的目標；如果你就是想進科技業、數位產業工作，那上 Cake有較高機率找到適合你的工作機會。 但如果你沒有鎖定特定類型的職缺工作，會建議用專業技能和公司規模當作篩選條件，比較容易挑選到符合需求的求職網。 比方說，Cake上的工作職缺以科技企業為主，有跨國型的大公司、也有規模較小的中小型企業或新創，職務類型涵蓋工程技術、數位行銷、設計、產品等等，所以如果你有這方面的專業或經驗，想要搜尋相關工作，Cake 就會是你的最佳選擇，也不用花時間在多個求職網、人力銀行上搜尋。新世代工作者都上哪裡求職？怎麼快速篩選職缺？馬上開始用 Cake 搜尋理想工作👉🏽開始搜尋職缺 同一家企業的同一個職缺，需要在不同求職網上多次投遞履歷嗎？ 許多企業都會在不同求職網上公告職缺訊息，增加曝光的機率，但其實找工作時，並不需要在每一個求職網都投遞履歷，反而會造成企業人資審閱的困擾。最恰當的方式是，如果企業有官網，在官網投遞履歷之外，再選定一個求職網投履歷就好了。 而在 Cover Letter 中可以提到你同時在官網和哪個求職網投遞了履歷，人資就會知道了；如果你是合適的人選，一定會從人資那裡收到面試通知，千萬不要以為用一樣的履歷，在不同的求職網重複投遞就會讓企業注意到你，一不小心反而容易造成反效果。 求職網 3：企業官網 第三個最直接的求職網，就是企業官網了。有許多企業都會以自己官網的徵才頁面為主，甚至有些大公司有完善的線上系統，就不會在其他的求職平台、求職網上刊登職缺。 所以如果你真的非常想要進到某間企業工作的話，就要隨時留意他們的徵才動態，也可以到官網上研究過往大概都是什麼時候開缺，通常時間不會相差太遠，你就可以在差不多的時間開始準備求職。 也有許多跨國企業會在全球共用一個線上徵才系統，也通常都是用英文操作和進行，你可能會好奇，平常要從哪裡獲得這些跨國企業的徵才資訊，還有應徵跨國企業在台灣分部的工作，在面試階段和實際工作上也會需要用到大量的英文嗎？ 要從哪裡獲得跨國企業的即時徵才資訊？ 一個方法是，你可以追蹤企業的 LinkedIn、臉書、IG 粉專等社群帳號，如果有新的工作職缺或徵才資訊，通常會在這些管道上找到蹤跡。還有一個方法是直接用搜尋引擎找，因為跨國企業的線上徵才系統通常都是使用英文，直接用企業的英文名稱去搜尋，通常可以發現不少工作職缺。除此之外，你也可以加入 Cake 官方臉書社團，獲得各大公司的職缺即時情報。🍰 工程師求職社｜軟體（前端、後端、iOS、Android）、韌體、硬體、半導體、科技職缺🍰 半導體產業求職社｜ICS、EDA、製程、設備職缺🍰 文組人求職社｜行銷、商務、管理、分析、PM、人資職缺🍰 設計師求職社｜UIUX、產品、網頁、視覺、動畫、插畫、接案職缺🍰 財會求職社｜財務、會計、審計、稽核、稅務職缺🍰 門市零售求職社｜批發零售、兼職打工、門市、店員、專櫃人員職缺🍰 餐飲求職社｜餐飲、飯店、服務生、廚師職缺🍰 蛋糕找實習｜實習、MA 儲備幹部、大學生、新鮮人職缺 母公司在國外、工作地點在台灣的跨國企業，在面試階段和實際工作時都要用英文嗎？ 只要先觀察企業的線上應徵系統是不是用英文，如果是，那用英文面試的機率也大概有 8、9 成，所以先準備好英文的 Cover Letter 和履歷絕對不會錯；而在面試之前，也建議你先用英文準備好可能被問到的問題，練習用英文表達，在面試當天才不會因為緊張、疏於練習而錯失好的工作機會。 而因為是跨國企業，所以免不了會和海外的同事溝通協作，會用到英文是一定的，至於比例有多少，就要看各個公司的文化和規定了。假如工作地點在台灣，但還是需要用全英文工作，那一定會在職缺描述上清楚說明；如果在工作上有使用英文的需求，像是英文書信、英文視訊會議，但頻率沒有那麼高，通常也會在職缺說明中標示求職者需要達到某個特定的英文程度（通常會以英文檢定的成績規範）。延伸閱讀：英文履歷應該這樣寫！10 大英文履歷地雷、技巧 實用動詞 二、4 大求職管道整理求職管道 1：校園徵才博覽會、就業博覽會 一般來說，大部分大學的校園徵才博覽會都會辦在三月，許多企業都會參加徵才、並且在校園設置攤位，像金融顧問業、科技業、FMCG 和人力仲介等，都會直接透過校園徵才博覽會和學生互動，也通常不會限制只有本校學生才可以參加。 而就業博覽會則會有政府單位舉辦，和求職平台自行舉辦兩種，一樣都會邀請企業單位到活動現場設立攤位，和求職者交流互動，也有可能會有快速面試的環節，所以準備好履歷，就有可能直接獲得工作的 offer。像 Cake 每年都會舉辦的 Career Fair 大型就業博覽會通常辦在下半年的 9 - 10 月，現場總會湧入大批人潮和企業面對面交流，其中也有安排就業主題講堂、履歷健檢、職涯諮詢、形象照拍攝的環節，是相當值得把握的求職管道。 不過，建議有心想要找到好工作的你，在前往校園博覽會、徵才博覽會等活動的事前和事後都要做好充足的準備才行。 參加徵才 / 就業博覽會求職前要準備什麼？ 首先，一定會有許多家企業參加就業博覽會，你要做的就是先決定你要鎖定哪幾家企業，接著，研究企業開出的職缺需要什麼樣的工作能力和特質，以及企業近三年內的業務核心、發展主軸，企業所屬領域的產業趨勢在未來的發展是什麼。另外，也可以到企業官網觀察他們的品牌形象、傳遞出的氛圍等等。 最後，就可以依據這些線索和關鍵字準備求職履歷和自我介紹，不但符合企業的徵才需求，在 HR 的眼中你也是一個做足功課的求職者。 徵才 / 就業博覽會結束後，還有哪些事要做？ 如果你參加的就業博覽會並沒有當場面試的環節，你還是可以先準備好履歷和自我介紹，到現場和人資交流，在這個過程中，你一定可以搜集到許多企業的第一手資訊，比方說企業文化、他們需要什麼樣的人才，以及有哪些人才培育制度等等，更不用說直接向公司提問的機會了。 這些資訊都比起官網的職缺說明更直接，所以根據這些資訊修改你的原版履歷，會更切合企業的徵才需求。 在參加完就業博覽會後，才打算要投履歷的話，也建議可以在 Cover Letter 求職信中提到你參加了就業博覽會，與公司的哪位人資聊了哪些話題後，讓你有了什麼樣的收穫，以喚起人資對你的記憶，就算不太確定你是誰，也會因為你提到參加了企業的就業博覽會，而先對你的印象加分。 延伸閱讀：就業博覽會求職攻略：怎麼逛？如何準備履歷？教你 3 步驟找到好工作 求職管道 2：社群網站、論壇工作版 像是臉書、PTT 和 Dcard 等等社群網站都有找工作、求職相關的討論版，雖然工作職缺的數量不會像人力銀行或其他求職網來得多，但通常都會是由公司內部的夥伴親自貼文，如果你對職缺有什麼疑問，禮貌地請教也有很大機會得到回覆。 除此之外，有些社團或論壇訂下了嚴格的版規，例如要刊登職缺就要符合勞動法規、要提供清楚的薪資區間及職缺說明等等，一定程度地把一些來路不明的工作機會先排除了，對求職者來說的風險就沒那麼高。 社群網站的找工作社團或工作版有哪些？ PTT 的 job 板上經常會有各式工作職缺，而以臉書來說，通常是該領域的社團中，會出現相關的職缺工作，比方說，在 UI / UX 社團中，就可以看到某企業徵求 UI / UX 設計師的職缺文、在工程師社團中則會出現技術職缺的工作等等。 如果你想找的是社群行銷職缺，台灣的社群丼社團裡面就有一篇貼文是專門讓公司 po 出徵才資訊，只要追蹤該篇貼文就可以即時獲得最新的職缺通知，對行銷類的求職者來說十分實用。 如果你想找的是 UI / UX 設計的工作，那麼在 Taiwan UI / UX Designers 裡面有很高的機會可以發現不錯的設計師職缺。 如果你是工程師，你可以逛逛這些社團，依據各程式語言的不同，都會有相對應的技術職缺。 延伸閱讀從前端到後端，工程師找工作 16 大社群不藏私整理給你！業界的 UI / UX 設計師都怎麼做？2023 UI/UX 設計資源與求職管道彙整想成為資料科學家？精選 11 門資料科學自學資源、求職管道 求職管道 3：人脈 要動用身邊的人脈介紹工作，就要先釋放自己「正在搜尋職缺、正在積極找工作」的消息，也可以向身邊的人提到，你希望下一份工作是什麼樣類型的，如果他們正好有適合介紹的工作職缺，就會先引薦你。另外，如果是熟人介紹的工作，你也能夠事先打聽到工作的內容和企業內部的狀況。 找誰介紹工作最適合？ 其實朋友、學長姐、系上教授或甚至前同事們，都是透過人脈找工作的選擇。朋友可能較了解你的個性和喜好，請朋友介紹工作時，就可以詢問這家公司的企業文化、氛圍跟你合不合；如果有保持聯絡的學長姐或系上教授，通常可以詢問到跟科系相關的產業工作機會；而與你一起工作過的前同事們，也了解你的工作能力和工作態度，容易替你找到相對應的工作職缺。 不過要記得的是，沒有人有義務要幫你找工作，所以請別人幫忙之前，要有禮貌地說明，當中若對工作職缺有疑問，也要先想清楚自己的問題再發問，不能憑藉交情就太隨意。最後如果真的靠著熟人的介紹而得到工作，也別忘記向對方表達感謝。現實生活中遇見的人脈畢竟有限，該怎麼突破這樣的人脈圈限制呢？不妨使用像 Cake Meet 專門為專業人士設計的配對媒合功能，讓求職者能夠直接與招募經理、HR，甚至是企業高層建立聯繫，你可以透過個人品牌的展示，吸引潛在的雇主或合作夥伴的注意。同時，你也可以藉由與其他專業人才的互動，擴展自己的職業網路，獲得寶貴的職涯建議、產業最新資訊，進而增加獲得 offer 的成功率。Cake App 原來有超實用、不尷尬的人脈拓展功能！讓你求職路上獲得更多資源和契機🧑🏻‍💻了解怎麼使用 求職管道 4：獵人頭公司、人力仲介 獵頭或人力仲介手上通常都會有一些隱藏的工作職缺，也有許多跨國企業會透過獵人頭公司或人力仲介到海外徵才。如果你有一定的年資，也了解自己對職位的需求和想像，那麼就可以透過獵人頭公司去媒合工作職缺。 一般來說，獵頭都是向企業收取仲介費，以人選年薪的某個比例計算，所以獵頭為了能有更高的仲介費，都會認真替求職者談到合適的薪資條件。對於求職者來說，和獵頭合作有諸多好處，不僅可以免費獲得合適工作的推薦，也能夠透析許多求職過程中原本不透明的情報。建議可以加入訂閱像 Cake 獵頭服務的《蛋糕職報》獲取即時的職缺資訊，或是主動聯繫符合你專業領域的獵頭顧問，或許能拿到意想不到的絕佳工作機會。求職市場中有許多隱藏的高含金量工作機會，讓 Cake 專業獵頭顧問精準推薦給你吧👉🏽免費洽詢 透過獵頭、人力仲介找工作，要注意哪些事？ 如果你是已經有一定工作經驗（至少三年以上）的求職者，在接觸獵頭時，可以先確認這位獵頭的專長是不是和你要找的下一份工作領域相符，例如有些獵頭專門媒合工程師的職缺，有些獵頭則擅長與高階主管接觸。另外，也要先準備好自己的求職履歷和作品集，讓獵頭更清楚你的能力與人格特質，並且清楚表達自己對工作職缺的期望，包含公司規模、薪資福利、工作環境和地點、企業文化等等，會幫助獵頭更快找到你心中理想的工作，加快求職效率。 而與獵頭溝通的過程中，最忌諱的則是求職者「不夠誠實」，有可能是因為不信任獵頭，所以選擇隱瞞某些資訊；也有可能是在遇到不吸引人的職缺時，沒有告訴獵頭確切的原因，這些都會造成獵頭無法有效替你挑選到合適的工作。如果你也考慮與獵頭合作，這些 Do’s and Dont’s 千萬不要忽略了。 延伸閱讀：與獵頭顧問合作的 3 大原因-獵頭如何幫你找到適合的工作

受惠於新南向政策、租稅優惠等因素影響，越來越多台灣人前往馬來西亞工作，但該上哪裡找馬來西亞職缺和工作資訊最有效率呢？本文完整介紹 2025 年最新 3 大馬來西亞找工作管道，包含：馬來西亞求職平台、人力仲介（獵頭）公司等，幫助你順利前往馬來西亞工作找到夢寐以求的海外工作。想找馬來西亞工作嗎？國際人才平台 Cake 都為你整理好了→瀏覽海外職缺文章大綱一、出發前準備：馬來西亞工作 5 個準備事項二、馬來西亞找工作管道一：5 大求職網站三、馬來西亞找工作管道二：獵頭、人力仲介公司四、馬來西亞找工作管道三：LinkedIn、Cake 國際人才平台一、出發前準備：馬來西亞工作 5 個準備事項不論是想在馬來西亞或其他海外地區工作，建議你先考慮以下 5 點，來審視自己是否真的適合且想去當地工作，透過事先準備不但能更瞭解當地生活，更能重新判斷自己的心意是否堅定。 ● 檢視自己的求職需求：在決定前往馬來西亞工作之前，先仔細檢視自身的動機，綜合考慮馬來西亞的薪資水平、生活品質、居住成本、社會福利及醫療等各方面的優缺點，以確保對於在海外工作的選擇有清晰的理解。 ● 學習當地語言：馬來西亞擁有多元的人口結構，包含馬來人、華人和印度人等。雖然馬來西亞華人佔總人口約 22 - 25%，還是建議在計畫前往馬來西亞工作時，提前學習基本的當地語言。英語在馬來西亞被廣泛使用，通常是商務溝通的主要語言，熟習馬來西亞式英語（Manglish）的模式和口音有助於求職和在當地發展。假設精通多種語言，特別是包含官方語言馬來語，更能成為一大找工作優勢，提升職場溝通技巧並與他人建立關係。 ● 了解當地就業市場：開始在馬來西亞工作前，建議可以花點時間深入研究馬來西亞的產業結構和就業市場，以確定目前正在蓬勃發展且需求旺盛的產業動向。科技、金融、醫療保健和製造業等領域，通常是馬來西亞經濟增長的主要推動力。● 建立當地人脈：若能積極參與馬來西亞就業活動、建立當地人脈，更能掌握在馬來西亞工作的情報和商業環境動態。在馬來西亞當地，不妨撥空參與特定行業的社交活動、會議和研討會，主動和各專業人士建立聯繫。同時，加入當地的專業組織、專業社群，可獲得豐富的找工作資源和機會。 ● 了解工作許可證和移民程序：最後，要到馬來西亞工作時，瞭解工作簽證許可和移民程序也是一大要務，要確保文件和資料都準備齊全，並且隨時關注移民政策的任何變更。推薦你閱讀【2026 最新】馬來西亞工作簽證申請全攻略：前往大馬海外工作！詳細了解 3 大馬來西亞工作簽證類型和申請流程。 二、馬來西亞找工作管道一：5 大求職網站想到馬來西亞工作，第一大類型的求職管道就是利用求職網站，以下整理 5 個不同類型的馬來西亞求職網站，並分別說明各求職網站的功能、特色。Indeed：集合了許多馬來西亞工作機會，是全球最大的職缺搜尋網站之一，提供了龐大的職缺資訊，也有不少知名跨國企業的職缺類型。用戶可以透過篩選不同條件來搜尋職缺：馬來西亞城市、薪資級距、遠端彈性、職缺刊登日期遠近等。JobStreet：作為東南亞地區歷史悠久的求職網站，JobStreet 擁有豐富的馬來西亞職缺數量和詳盡的公司資訊，用戶在 JobStreet 平台上也方便比較新加坡、印尼、菲律賓等東南亞國家的職缺待遇。Maukerja：提供涵蓋馬來西亞各地的兼職、全職和實習機會。Maukerja 還提供了薪水檢查器功能，能將用戶目前的薪水與 Maukerja 的熱門工作進行比較，求職者除了解自身收入潛力之外，也更有信心在面試時協商薪資。MyStarjob：擁有豐富的過濾選項，求職者可以按職能、行業或地點進行精確搜索，從而找到最匹配的工作機會。此外，MyStarjob 每年也會在馬來西亞舉辦職涯博覽會。Glassdoor：Glassdoor 和 Indeed 整合一部分的企業評分和評論功能，提供求職者尋找工作機會的同時，也允許查閱有關公司的評論：包括職涯機會、公司福利、文化價值、管理風氣、工作生活平衡這五大指標，幫助在求職階段就能更全面地了解公司內部情況。三、馬來西亞找工作管道二：獵頭、人力仲介公司除了求職網站外，台灣人到馬來西亞工作常會使用獵頭公司進行媒合，這些獵頭公司結合廣泛的候選人庫、招募顧問的專業知識和數位招募技術，協助馬來西亞企業端和人選端進行媒合，以下介紹 3 間較知名的獵頭公司：Randstad：總部位於荷蘭的 Randstad，媒合馬來西亞市場職缺已行之有年，Randstad 除了有一般的職缺搜尋功能之外，也有提供獵頭 / 人力仲介服務。Randstad 強調的獵頭媒合職缺類型，包括工程、IT、金融、醫療保健、人力資源、教育、法律事務和行銷傳播，能滿足暫時性或永久性的職位需求，即使是自由工作者也能找到合適的工作。Adecco：在馬來西亞市場提供長期和臨時人員的人才招募服務，並強調獵頭顧問大多是馬來西亞本地人，對於當地產業和市場皆有深入了解。Adecco 強調的獵頭媒合職缺類型，包括工程和技術、資訊科技、工業、製造和營運、辦公室和行政、零售、銷售和行銷、客服中心，以及供應鏈和物流等領域。Hays：總部位在英國的 Hays 也有進入馬來西亞市場加速人才和企業媒合，提供包括臨時、永久和合約性質的職缺媒合服務。Hays 強調的獵頭媒合職缺類型，包括會計與金融、銀行與金融服務、工程、人力資源、保險、法律、生命科學、製造與營運、行銷與數位、銷售，以及供應鏈與技術等領域。除了以上列舉的幾家獵頭公司，想到馬來西亞工作的人，也可以參考其他獵才招募機構如：Michael Page、Persolkelly、Robert Walters。四、馬來西亞找工作管道三：LinkedIn、Cake 國際人才平台對位為專業人士社群的 LinkedIn，不僅可以讓求職者深入了解馬來西亞的就業市場趨勢，還可以針對性瞄準符合的潛在雇主，更重要的是，有機會與來自不同公司的其他專業人士建立聯繫，打開通往馬來西亞工作就業市場的大門。 除了大家熟知的 LinkedIn 以外，別忘了 Cake 也是媒合海外找工作、建立人脈鏈結相當有效率的國際人才平台，有許多馬來西亞當地職缺機會。用戶在 Cake 上面能透過馬來西亞企業、學校等條件篩選到當地人脈、主動和專業人士建立關係。 LinkedIn：專業人士社群平台，不只幫助求職者深入瞭解馬來西亞就業市場趨勢，更能針對潛在雇主進行定向，並與不同公司的專業人士建立聯繫。Cake：國際人才媒合平台，提供馬來西亞豐富職缺與機會，允許用戶篩選條件建立人脈，並透過 Meet 功能 輕鬆滑動建立有意義對話，開拓更多海外職業機遇。新世代人才往海外找工作意願上升，越來越多台灣人開始考慮前往馬來西亞工作，掌握在馬來西亞工作前必備的技能和多元找工作管道，變成不可或缺的求職利器，希望以上完整資訊將有助於你在馬來西亞的求職過程中更具競爭力，順利踏上海外工作的旅程。 立即一覽 Cake 的馬來西亞最新工作機會，一圓你的海外工作夢→開始瀏覽職缺 延伸閱讀：【2026 最新】新加坡找工作管道大彙整 海外工作機會｜出國工作夢想全解鎖Cake 一次集結日本、新加坡、馬來西亞等地的海外工作大全：出國找工作管道、面試技巧、簽證申請、薪水情報、打工度假和實習指南，一次全解鎖。立即瀏覽並應徵海外工作機會！透過 Cake 海外找工作主題職缺專頁，加速啟動你的國際職涯

市面上的家教網那麼多，如果想要接家教，擔任英文家教、數學家教或線上家教，會經歷哪些流程，又該如何選擇最適合的家教平台、找到家教職缺呢？ 我們統整了 4 間熱門家教網和家教平台的特色，從家教職缺的數量、家教職缺的申請流程與家教網的收費方式等面向分析，只要掌握這些資訊，成功當上家教老師、找到家教職缺一點都不難！文章大綱一、如何接家教？二、家教平台：1111 家教網三、語言、才藝家教平台：空中美語家教雲四、線上英文家教平台：AmazingTalker五、線上英文家教平台：Engoo一、如何接家教？接到家教前通常會經歷 3 個準備階段：1. 搜尋家教職缺、準備家教履歷還不確定該如何展現自己身為家教老師的優勢，在眾多家教履歷中脫穎而出嗎？歡迎參考我們寫的這篇 5 步驟家教履歷攻略，有經驗的家教老師能夠藉此優化履歷，沒有家教經驗的求職者也得以按照文中技巧撰寫一份完美的家教履歷！建議「搜尋家教職缺」和「準備家教履歷」這兩件事可以同時進行，不僅能夠了解你想家教的項目通常會有哪些教學條件，也能夠針對案件需求去客製化家教履歷，反而更能獲得家長青睞。如何快速做出好閱讀的履歷？使用 Cake 的 AI 履歷編輯器，幫你輕鬆拖曳多媒體模板，包含影片、圖片、PPT 等，設計出精美創意的排版，製作凸顯個人特色的履歷！開始製作履歷2. 透過電話、通訊軟體或家教平台聯絡若你的家教履歷成功吸引了家長目光，則可以交換電話、通訊軟體或者直接透過家教平台聯繫，並確認以下細節：家教地點：衡量自身的通勤方式與時間。家教時間：平日或週末、哪些時段等。家教時薪與計算方式：時薪多少、是否有期望的每週上課時數、若達成教學目的是否調整價位等（若加入家教平台則依規定收取費用）。本次家教的教學目的：根據家教項目、家教學生的程度與家長的期待，每次家教的教學目的都不太一樣，例如排名於前十名的學生，可能希望進步到前五名；針對數學總是不及格的學生，熟悉基本運算原則為當務之急；想要出國留學的學生，期望大幅增加英文的口說能力等。確認試教資訊：確認試教時段、是否有指定項目、事先備課。3. 備課試教、正式成為家教老師透過試教，你可以衡量下列重點：家教學生的程度、適應的教學風格等需要投入多少時間備課通勤、備課時間 v.s 家教薪水是否划算若獲得家長聯繫、也衡量自己願意接下這份家教職缺，就能夠正式成為家教老師了！準備好接家教了嗎？以下為 4 個推薦家教平台：簡介家教職缺申請流程收費方式 1111 家教網台灣最大家教平台。以學校科目或語言學習為主。填寫基本資料、學歷、家教經歷即可申請。家教職缺和刊登家教案件免費。空中美語家教雲語言和才藝家教，提供多元家教項目。職缺較少，但競爭較小，專精於語言和才藝類。註冊帳號，填寫家教教學經歷、科目即可使用服務。分為免費和付費會員，付費會員可享受更多服務，如家教職缺媒合Email等。AmazingTalker 語言的線上家教平台，提供1對1客製化教學。家教職缺多元，專注於語言學習。需經過審核、培訓才能成為家教老師，提供輔導服務快速上手。家教老師需要付出平台抽成費用，隨著收入提高，抽成比例下降。Engoo以英語為主的線上家教平台，多以口說、聊天方式進行。家教職缺豐富，學生的主動性和目的性強，明確知道自己要提升的語言能力。註冊、遞交基本資料和證明，接受網路測試、培訓和完成Demo後開始尋找家教職缺。加入免費，家教費計算方式取決於被預訂課程數和被取消課程數，不同國籍的老師計算方式不同。 二、家教平台：1111 家教網 和 104 家教網可以說是並列台灣家教網兩大龍頭的 1111 家教網是知名的家教平台，在 104 家教網還提供家教媒合服務時，可以說是並列台灣家教網兩大龍頭（104 家教網已於 2021/12/1 結束服務），而目前則可以說是台灣最大的家教網。1111 家教網上有非常豐富的家教職缺，不過1111 家教網上的家教案件資訊、家教行情薪資等十分透明，以升學教育、考試的家教案件為多數，有經驗的 1111 家教老師也不少。 1111 家教網上的家教職缺1111 家教網上的家教職缺多，且多以學校科目或語言學習為主，像英文家教、數學家教、理化家教等。同時，家教老師的數量也相當可觀，因此若想成為1111 家教，比較需要考慮的是競爭激烈的部分，且對於教學專長是學科以外的家教老師，1111 家教網或許就不是那麼契合。對家教老師來說，必須要主動聯繫學生或家長，才可以增加在1111 家教網上成功找到家教職缺的機會；或是在家教檔案中標示自己是願意提供「試教」服務的家教老師，同時注意自己在 1111 家教網中的評價，才有可能吸引到家教學生或家長。 1111 家教網：家教職缺的申請流程 只需要登入 1111 家教網，填寫家教的基本資料、學歷、家教經歷等，就可以成為 1111 家教並搜尋家教職缺。 但美中不足之處是，在 1111 家教網的介面中，家教老師能夠介紹自己的空間不大，除了「授課科目」的部分比較好發揮之外，其他或許就要靠家教老師主動聯繫、說明自己的家教風格，對家教學生來說可能更實際。 不過， 1111 家教網有非常仔細的搜尋功能，從關鍵字、家教科目、家教地區、家教時薪到家教的上課時段等等，方便家教老師精準搜尋到自己理想中的家教職缺。 除此之外，1111 家教網也有提供契約讓家長或家教老師下載，保障雙方的權益。 1111 家教網的收費方式 不管是學生或家長需要刊登家教案件，或是家教老師想找到家教職缺，1111 家教網都不收取任何費用。 不過也正因如此，1111 家教網上的家教老師非常多，品質也較良莠不齊，如果你是一位用心教學的家教老師，在 1111 家教網上受到青睞的機會也不小。 如果你是第一次尋找家教職缺，或是不確定家教老師的接案模式如何運行，可以先透過 1111 家教網試試水溫，花點心思填寫家教的工作檔案、聯繫家教學生，發現成功模式後，再使用付費的家教網也不遲。 然而，如果你是專職的家教老師，則建議你可以利用有付費服務的家教網，能夠找到更有品質、豐富的家教職缺。 三、語言、才藝家教平台：空中美語家教雲 空中美語家教雲自 2006 年至今，雖然不像 1111 家教網那樣有大量的家教職缺，但優點是可供家教的項目較多。 除了數學家教、理化家教等學科之外，語言、才藝類型的家教反而是家教雲的特色，像是常見的英文、日文、西班牙文，或是鋼琴、吉他、瑜珈、重訓、街舞等家教項目。 而空中美語家教雲上的家教案件、家教薪資都很清楚，家教老師可以明確找到自己擅長的項目與家教職缺。 空中美語家教雲上的家教職缺 空中美語家教雲上的家教職缺雖然不像上述家教平台那麼豐富，但同為家教老師的競爭者較少，每個家教老師也都有各自有專精的科目及才藝領域，不像 1111 家教網上，較多都是升學科目的家教案件，容易產生有經驗的家教老師通吃許多家教職缺的現象，家教學生也能較聚焦在自己感興趣的家教主題上。 身為家教老師，你有可以在家教雲上透過付費方式，用 100 元的預算，便可以將自己的家教履歷曝光在首頁；若是以 1000 元的會員加值，家教雲也會協助寄送家教職缺的媒合 Email 給符合條件的家長或學生。 此外，如果你是有提供試教的家教老師，便可以在網頁中標註你的試教價格，對學生和家教老師來說，會更清楚雙方的行情與條件，也有助於提升接家教的成功機率。 空中美語家教雲：家教職缺的申請流程 家教老師只要註冊空中美語家教雲的帳號，填寫基本的家教教學經歷、家教科目等，就可以使用家教雲的服務，搜尋家教職缺，也可以直接下載家教銀行提供的合約書。 家教雲的搜尋功能十分完善，方便家教老師搜尋到符合條件的家教職缺，也可以自行決定是否將自己的資訊公開在個人頁面上，讓學生能夠更輕易聯繫到你，促成家教案件的媒合成功機率。 不過，任何使用者都能在平台上看到家教老師的聯絡資訊，相較之下較沒有隱私，是接家教時值得注意的地方。 空中美語家教雲的收費方式 家教老師在家教雲上的付費模式，分為「免費」、「加值 99 」與「999 的正式會員」三種。 如果你只是想在家教雲上刊登自己的家教履歷，則不需要任何費用，但就有聯絡次數的上限。若想要應徵更多家教職缺，就需要額外付費，端看你需要主動應徵的次數來決定付費多寡，如果你是正式會員，一整年的費用就是 999 元，讓家教老師可以無限次數應徵家教職缺。 整體來說，空中美語家教雲較適合家教科目非學科的家教老師使用，尤其在自己的專長、才藝上專精的老師，可以在家教雲上挖掘到更多適合的家教職缺和優質學生。四、線上英文家教平台：AmazingTalker 和其他家教網不同的是，AmazingTalker 是專注在語言的線上家教平台，透過 1 對 1 的方式替家教學生打造客製化的教學，因此家教的風格較廣，學生有可能想加強商務英文，或有可能只想練習日常口說，平台上也仍以英文家教的職缺為大宗。 所以如果你擁有語言類的專長，也想藉此創造收入，AmazingTalker 或許就是你可以嘗試的線上語言家教平台。 AmazingTalker 上的家教職缺 AmazingTalker 上的家教職缺多元，而且專注在語言的線上家教領域，如線上英文家教、韓文家教、西班牙文家教等，因此時薪普遍來說都不低。除此之外，線上家教可以清楚看見每項家教案件的薪資區間，在收到媒合通知時，就可以主動聯絡適合的學生用 Zoom 進行線上的家教教學。 AmazingTalker 的頁面有較多空間讓家教老師發揮，呈現個人的家教特色，像是家教履歷、評價、家教的價格等等，學生也同樣可以依據這些條件去選擇線上家教。多數的家教老師也會選擇在 AmazingTalker 放上自己的介紹影片，比起實體家教需要一個一個試教，影片也可以讓學生更清楚自己的家教風格。 比較特別的是，AmazingTalker 上的所有線上家教都提供「試教」的服務，時間較短、收費較低，讓學生與家教老師都能夠快速判斷對方是否符合需求，成功媒合線上家教的職缺。 AmazingTalker：家教職缺的申請流程 若想在 AmazingTalker 成為線上家教，須先經過審核、培訓才能成為平台上的家教老師。新手家教也可以選擇 AmazingTalker 平台上提供的輔導服務，更快速上手成為線上的家教老師。 而 AmazingTalker 會依據雙方需求，將學生主動推薦給家教老師，主動媒合家教職缺，也會協助處理金流、客服等問題，語言家教的平台角色完善。 AmazingTalker 的收費方式 在 AmazingTalker 上當家教老師，則需要付出「平台抽成」的費用，但隨著收入提高，抽成比例也會下降。依據家教的語言不同，有相對應的抽成比例，像是線上英文家教和日文家教一開始是 30％，而其他語言的家教老師則是從 15% 開始計算，每月的家教收入提升 100 美金，抽成的比例就會向下遞減 1 %。如果你已經在別的家教平台上試過水溫、適應線上家教的教學模式，也確認自己當家教老師後能夠帶來穩定的收入，才適合認真考慮在 AmazingTalker 上當語言的線上家教老師；否則若是新手，還摸不清該如何家教、難找到家教職缺，那在平台上的抽成會過高。五、線上英文家教平台：Engoo Engoo 也是以語言為主的線上家教平台，尤其以英語為大宗，家教的課程主題多元，不像過往我們印象中的補習班英文課，而多以較活潑的口說、聊天方式進行線上家教教學，相比 AmazingTalker 有較多菲律賓籍、東歐籍的老師。 此外，Engoo 的線上家教課程也以便宜、高 CP 值為特色。由於是使用 Skype 線上家教，因此家教老師 24 小時都可以自由安排自己的時間進行家教教學。 Engoo 上的家教職缺 Engoo 上的家教職缺也十分豐富，相較前面人力銀行的家教網來說，多數家教學生的主動性與目的性強，清楚知道自己要提升的是哪方面的語言能力。 不過，在 Engoo 當線上家教，你的其他競爭對手就會是來自世界各國的英文家教或語言家教；在 Engoo 上，受到學生歡迎的英文家教與風格不受喜愛的家教，也有十分明顯的差距，熱門的家教老師往往會接收到許多家教學生的預約需求。 Engoo：家教職缺的申請流程 如果想成為 Engoo 的線上家教，除了需要註冊、遞交基本資料與證明，申請帳戶之外，你還需要接收網路測試，確保線上家教的品質，以及接受 Engoo 的培訓、完成線上家教 Demo 後，才能夠真正在 Engoo 上開始家教、尋找家教職缺。 Engoo 的收費方式 加入 Engoo 不需額外付費，不過家教費的計算方式端看家教老師的「被預訂課程數」和「被取消課程數」而決定，而且如果你是菲律賓籍老師或是其他國籍的家教老師，計算方式也有所不同，詳細的規定可以參考 Engoo 的說明。 以上就是 4 大家教網的分析介紹，只要選擇適合你的家教平台，不論你是想成為正職或是兼職的家教，相信都能夠順利找到家教職缺！ 延伸閱讀：想嘗試遠端工作？不妨試試這幾個熱門平台！

身為一名工程師，你都怎麼找工作，又是從哪裡找工作呢？打開人力銀行的網站，大量投遞履歷就結束了嗎？ 其實，一股腦地往人力銀行投遞履歷，並不是找到工程師職缺的最佳解。如果你正從人力銀行成千上百個工作職務中猶豫，不曉得到底該投哪個而煩惱，或者找到你的工作你不喜歡、你喜歡的工作又不找你，也許該試著想想，作為工程師，你是否透過正確的渠道找工作？ 以下分為「傳統大公司」與「新創公司」來介紹工程師的求職管道與找工作時應該注意的重點。不過「工程師」是一個很廣泛的領域，以規模或新舊來區分依舊只能描繪一個輪廓，實際的工程師求職情況還會依不同產業、技術類別和組織文化等而有變動。文章大綱一、大公司工程師的求職管道二、新創工程師求職管道相關閱讀：只用人力銀行求職？找工作不可不知的 7 大求職網、求職管道 大公司工程師的求職管道？ 竹科人資現身說法 傳統企業和大公司找工程師人才，主要會透過四種通道：人力銀行、獵人頭公司、展會人脈交流、網路社群。 1. 人力銀行 是的，人力銀行仍是傳統企業在找工程師的主要管道，不過竹科人資表示，從人力銀行看履歷，因為量極大，常常有很多搞不清楚狀況的求職者寄信來，雖然數量高，但媒合成功的職缺比例其實不如其他的求職管道順利。她也指出，雖有少數顧問、總經理職缺，但一般來說人力銀行媒合到的還是資歷偏淺的求職者，大約 5 年工作經驗以下。 因此，身為一位工作經驗在 5 年內的工程師，的確可以多在人力銀行這個求職管道佈局，但建議搭配 PTTTech-Job 板服用，因為工程師的職缺太多，同樣的工程師職缺 Title 卻可能是完全不同的工作內容，要讓求職的職缺符合想像，還是要多徵求社群經驗。人資們也建議工程師從人力銀行找工作，履歷上的工作經歷要能具體量化，因為工程師的戰績是很明顯的，一年寫幾個專利、懂不懂製程、材料，都要清楚寫在履歷上，找工作時才能脫穎而出。 2. 獵人頭公司 一般在業界工作 8 年，即被視為資深工程師，這時候會主動找來的求職管道主要就是獵頭公司。竹科人資表示，產業界 Top 3 的公司 HR 和獵頭公司多有交流，獵頭都會試圖拿到各公司的組織層級狀況，幾個部、幾個課、幾個 Function Area 都在他們掌握中。當對手公司開出工程師職缺，馬上就會找上門。 由於獵頭公司是靠交易抽成運作的，通常拿一位求職者薪資的 10%~20%，所以主管職、高薪族群比較會被獵頭這個求職管道鎖定，工程師、技術人才的職缺也是其中之一。要被獵頭挖角沒別的，一定是靠工作實力，再來可耕耘的部分就是下一個重點，多參加展覽和研討會累積人脈。 3. 展會人脈交流 其實科技業工程師的圈子很小，平常靠展覽與研討會都會接觸到。而展會不只可以讓工程師在同行水平流動，也往往有跳到上下游工作的機會。例如研發工程師對應到供應商，要設計一個新產品時要有密切接觸才能拿到好的用料，久了混熟就會互相舉薦，往供應商或客戶端跳的案例很多。 所以如果看準自己在產業鏈的位置沒有發展性，不妨多在展會與上下游廠商建立關係，很容易透過內推的方式輕鬆跳入理想的工程師職位，也不需和人力銀行的眾多工程師求職者打泥巴仗。4. 網路社群 對大公司來說，如果要從網路社群找工程師人才，多半會透過 LinkedIn，尤其是搜尋歐美、東南亞、日本、新加坡等國外的技術人才。因此也建議工程師們，就算不是立即要找工作，平時若有空也可以多經營自己的 LinkedIn 帳號。對科技業人資來說，在 LinkedIn 上看得到每個人的真實帳號，如果有工程師大神幫你抬轎，附加的推薦信將更有可信度。瀏覽 前端職缺、後端職缺、Android / iOS 職缺、以及更多工程師職缺DevOps 工程師工作大全＆全端工程師工作大全！ 新創工程師上哪找工作？ 履歷大神不藏私分享 新創公司的工程師職缺，除了基本的人力銀行之外，就業媒合平台、網路社群和各新創公司官網也都是適合搜尋工程師職缺的渠道。 1. 就業媒合平台對於新創、中小企業的工程師工作職缺，網路上有不少非傳統的就業媒合平台或求職平台。曾任職於 iCook，兼職幫許多人提供修改履歷服務的工程師陳威齊表示，以他作為 Rails Backend Developer 為例，像 Cake 就是不錯的管道，並且配合 Cake 的獵頭顧問協助免費推薦合適工作。 不過這些求職平台上提供的工作職缺，有些工程師在面試時可能會發現，企業真正要的並不是檯面上開的職缺，JD 可能並不是所有工作內容的全面，要靠工程師自己多多打聽。至於打聽的方法，可以加入一些工程師的網路社群，或是平常多參加 Open Source。你的專長是在 Java、C++、Python、Node.js、PHP、Golang、Mobile（Android / iOS）還是其他能力呢？讓 Cake 獵頭顧問為你推薦專屬職缺吧💻免費洽詢 2. 工程師的網路社群 參加工程師聚會認識的同業，一般也會互相介紹職缺。以後端工程師領域來說，可以加入了🍰 工程師求職社、Ruby 默默會、Backend 台灣、Ruby Taiwan等工程師社群。而其他不同類型的工程師，在網路上也有非常多論壇和臉書社團，可以試著用幾個語言作為關鍵字去搜尋。 加入了這些工程師社群，不表示你就一定內行，但沒加入卻有可能會錯失許多資訊，許多與工程師相關的求職資訊、職缺工作都會在社群內傳播。不過一般來說，稍有經驗的新創工程師會建議菜鳥不要在還不成熟的狀態，就太積極在社團內進行人脈交流，自己還是要先有作品、累積身為工程師的工作經驗，花費的時間跟收到的效益才會成正比。延伸閱讀：從前端到後端，工程師找工作 16 大社群不藏私整理給你！ 3. 新創公司官網 如果已經鎖定了想成為特定產業的工程師，其實可以直接找目標公司的官網求職區，雖然大部分新創還是會在人力銀行刊登工程師職缺，但也有漏網之魚，從官網找也可以順便觀察公司的網路形象，以及對職缺的工作細節描述。 如果你是透過新型態的求職管道應徵工程師職缺，記得就盡量別附人力銀行的制式履歷，尤其是注重思路靈活的新創公司，想看到的求職信和傳統企業當然有差別。記得花心思針對各家公司的工程師職缺需求撰寫履歷，並且有實際的工作記錄證明自己是個人才，才可能獲得面試的機會，以及有較高的薪資談判空間。結語這次列舉的企業種類與職務類型，都只是廣大工程師領域的其中一角，無法一概而論整個「工程師」群體。不過，跳脫傳統思維，從人力銀行以外的地方找尋求職管道，了解這些求職管道的特性、並知道該如何精進自己，在是所有工程師求職者都能試著思考的面向！立即加入 Cake 官方社團，獲取最新的軟體（前端、後端、iOS、Android）、韌體、硬體、半導體、科技業的職缺資訊！👉🏽前往社團延伸閱讀：工程師履歷怎麼寫？不可不知的四大重點＆三大地雷 推薦職缺

文章大綱什麼是 UI/UX 設計？有哪些 UI/UX 設計的自學課程、書單、網站？UI/UX 設計師該如何找工作？近年來，UI/UX 設計已然成為設計業的新星，也有許多企業開出 UI/UX 設計師的工作職缺。但到底什麼是 UI/UX 設計？想要自學成為 UI/UX 設計師，有哪些課程資源？身為 UI/UX 設計師之後，又該如何找工作呢？ 跟著這篇文章，一起關注 UI/UX 設計的自學書單、課程和網站資源，往成為 UI/UX 設計師的路上邁進吧！ 一、什麼是 UI/UX 設計？UI 設計和 UX 設計經常被放在一起，但其實兩者的工作內容有不小的差異，一個針對眼睛看得到的外觀，一個較專注於操作時的流程、網站的架構設計。 UI 設計 UI（User Interface）設計指的是使用者介面設計，需要從使用者流程及設計美學為出發點，去考慮「產品如何呈現」，並且根據 PM 或 UX 設計師給的架構，去設計每一個會跟使用者互動到的網頁或畫面，所以包含頁面區塊的顏色、字型、字體大小及按鈕等等，都是 UI 設計師的工作範圍。 UX 設計 UX（User Experience）設計的全名則是使用者體驗設計，需要安排網站頁面的內容規劃，比方說不同區塊該如何安排、哪些按鈕要在哪裡出現，要確定使用者在操作的時候，從這一步到下一步是順暢且符合邏輯的。UX 設計師通常會透過使用者問卷、實際訪談調查去觀察使用者行為，找到最適當的設計流程安排。延伸閱讀:UI/UX 設計是什麼，哪裡不同？UX/UI設計師工作、薪水、職缺特搜！ 二、有哪些 UI/UX 設計的自學課程、書單、網站？ 如果想了解更多 UI/UX 設計的方法或趨勢，可以從哪裡找到資訊呢？以下推薦五大書單和設計師必追的網站，有興趣的話就趕緊存起來吧！ 【UI/UX 設計書單】 1. 打動人心的產品設計：頂尖設計師打造成功產品的黃金法則 不管是 UI 設計、UX 設計或是 PM，其實都很適合看這一本產品設計的書，會讓你重新思考做產品的方式，從 Facebook、LinkedIn 等企業的產品設計師身上，看他們如何挖掘使用者的痛點、建構有效的產品原型。 2. 設計心理學 這一系列總共有四本書，包含《設計心理學 1：日常的設計》、《設計心理學 2：與復雜共處》和《設計心理學 3：情感化設計》和《設計心理學 4：未來設計》。作者 Donald A. Norman 是美國的認知心理學家及設計師，有工程和認知心理學的背景，在這四本書中，也會將不同領域的知識引入設計領域。 作者分別根據不同主題，把介面設計的範圍擴大，不只侷限於電子產品上，像是日常生活中的互動設計，比如水龍頭、電燈、門把等等；也對最近的新趨勢如 AI、自駕車和智慧家居等有詳細的案例分析。 不論你是 UI 設計師或 UX 設計師，看這本書都可以更理解「以人為本」的設計哲學，學會去觀察優秀的設計，和反思使用者的需求。 3. UX 策略 這本書從前期的定義受眾、競品分析、產品原型到 UX 設計手法，很完整地帶讀者走過一次 UX 設計的流程，把商業策略應用到 UX 設計中。書中實際的商業案例和方法論，都可以讓你試著應用在專案上，除了是 UX 設計師必讀的好書，也很適合新創團隊、產品經理閱讀。 4. 不是你太笨，是爛 UI 的錯！非設計師也該學的介面設計常識 不是設計師也要知道的介面設計常識是什麼？這本書擴大了 UI 設計的範圍，不侷限在網頁或行動裝置中，而是舉了很多生活化的例子去引導讀者思考日常中的細節，講的非常淺顯易懂，希望讀者可以思考「為什麼會做出爛 UI？」、「要怎麼做才可以避免做出爛 UI？」。 UI 設計師或產品設計師可以透過這本書，主動思考生活中的每一個細節；而不是設計師的讀者，也可以更清楚人與物間的關係，以及對使用者來說何謂 UI 設計的好壞。總體來說，是本難易度不高、又能引發思考的入門 UI 設計書籍。【UI/UX 設計自學課程】 1. Udemy如果你想自學 UI/UX 相關課程，卻還不知道從哪裡下手，建議可以先從 Udemy 這類大型的線上學習平台試試水溫。只要在搜尋欄中輸入UI/UX，就可以一覽各種主題的設計自學課程，有以設計工具為主的課程，例如 Adobe XD 的入門網頁設計課程、Figma 的 UI/UX 設計教學等等；也有從 UI/UX 的設計概念出發，帶領學習者完整跑過一次設計流程的課程。2.The Interaction Design Foundation提供 UX 設計的課程為主，涵蓋的領域十分深入且全面，像是使用者體驗設計、設計思考、人機互動、使用者研究等等。比較特別的是，這個設計協會還提供 Mentor 制度、UX 設計師聚會讓設計人們參與，也會提供課程證書，讓自學成為 UX 設計師的學員能夠藉由這些方式更快投入UX 設計的職場。3.Thinkful平台上提供完整 6 個月的 UI/UX 課程計畫，有免費試用期間以及付費方案，好處是上課時間彈性，還可以獲得十分完整的設計課程訓練、導師協助，甚至還有進入 UI/UX 設計工作、預備進入職場時的職涯輔導準備。如果你已經十分確定要往 UI/UX 設計這條路發展，並且成為UI/UX 設計師求職，這樣的課程計畫就會比較適合你。4.DesignlabDesignlab 也類似 Thinkful 提供完整的 UI/UX 課程計畫，一樣需要付費，不過時間上較彈性，可以選擇三個月全職學習，或是七個月的Part-time 學習。此外，Designlab 上的設計課程都會搭配專案讓學生實作，也有許多業界知名的設計師作為 Mentor 在平台上進駐，提供學生求職和作品集的輔導。 【UI/UX 設計資源網站】 1. 設計大舌頭 以 UI/UX 設計內容為主的網站，除了有 UI 設計及 UX 設計的案例分享、教學資源外，也有許多產業中實際執行 UI/UX 設計或產品設計遇到的議題探討。 2. Little Big Details 分享許多設計上的小巧思，通常會用一則圖示和簡單描述呈現，經常更新，是 UI/UX 設計師們搜尋靈感、觀摩設計作品時的好地方。 3. 優設 來自中國的設計資源網站，除了有大量的 UI/UX 設計和產品設計相關的主題文章以外，還提供設計課程，及許多設計風格作品，可以說是包山包海的設計網站。 4. UX Pin 非常值得 UI/UX 設計人追蹤的 Medium 帳號，雖然是英文，但提供許多紮實的設計方法論及設計資源，而且每個大主題下，還會再分成幾個小主題分別論述，有系統地整理方式讓讀者看得不吃力。 5. Muzli 同樣是一個 Medium 上的設計帳號，其中的「設計範例與靈感」系列文章蠻值得 UI/UX 設計師們參考，文章中會蒐集不同類型的設計視覺，找不到靈感的時候，看這個絕對會有幫助。 像是 Design Inspiration Resources 2019 和 63 Beautiful Dark UI Examples Design Inspiration 都是這個系列下值得參考的設計資源，有興趣的人可以再到這個帳號中挖寶。 6. AAPD UI/UX 設計師們必追的 Mediun 帳號！從教學文章、職涯經驗分享、趨勢分析到心態準備，各類型的內容都有，不論是 UI 設計師、UX 設計師或產品設計，在這裡都可以找到實用的設計資訊，或者想知道身為設計師的工作心路歷程，也都可以藉著大家的經驗分享得到解答。 7. Sketch Sketch 的官方 Medium 帳號，推薦 UI 設計師們關注，會發布 Sketch 的新功能介紹、教學指南與 UI 設計的趨勢分享。 8. Figma Design Figma 的部落格，一點進去，整個視覺風格就非常鮮明，馬上可以記得是 Figma；而部落格的內容包括 Figma 的功能推薦、設計趨勢及方法，設計師們可以一起追蹤起來。 三、UI/UX 設計師該如何找工作？ 由於 UI/UX 設計師還是相對新型態的工作，所以在找工作時還是較建議從新創媒合平台去搜尋職缺，或者是 LinkedIn 上也有較多不錯的 UI/UX 設計師工作機會。除此之外，你還可以試試以下的設計求職管道： 1. Taiwan UI/UX Designers 是台灣規模較大的 UI/UX 設計臉書社團，目前人數約有 3.7 萬人左右，除了軟體工具的使用討論、課程資訊分享之外，也有不少 UI/UX 設計的工作交流和職缺資訊。2. 蛋糕找工作：Art Design (UIUX / Visual / Industrial)由 Cake 官方直接經營的設計臉書社團（職缺包含 UI/UX、視覺設計等），每日皆會更新職缺，也會不定期在社團中分享有關 UI/UX 的文章，推薦大家加入此社團找到理想 UI/UX 工作！3. Dribbble 如果你在找跨國的 UI/UX 設計師工作、產品設計工作，不妨試試看 Dribble，平台上除了提供豐富的職缺，還可以讓設計師發表創作、作品集，對吸引雇主或工作機會很有幫助。 3. Behance 和 Dribble 類似，如果在找海外設計職缺的時候，也很推薦在 Behance 上搜尋看看，Behance 也同樣提供設計師發表作品集的空間。有哪些企業在 Cake 徵 UI/UX 設計師？點這裡看最新的 UI 設計師職缺、UX 設計師職缺，與更多設計師職缺！延伸閱讀:【給設計新手的建議】Sketch UX 設計師 Yvon：懂得問「為什麼」很重要在 Sketch 工作是什麼樣子？唯一亞洲區夥伴揭秘：UX 設計師在 Sketch 的全遠端生活

CV 是什麼？CV（Curriculum Vitae）是一份能完整呈現求職者的工作經歷、專業技能與職涯亮點的文件。若是申請外商公司或是具有國際視野的新創企業，對方往往會要求求職者提供 CV。因此，若能掌握寫好一份 CV 的技巧，將 CV 寫得清楚、專業且具有說服力，便有機會順利通過第一輪審核，獲得面試的機會。 本文將帶你認識 CV 的必備內容、基本格式、撰寫要點與常見錯誤，並提供 CV 範例下載，幫助你打造一份專業度滿分的求職文件，在競爭激烈的求職市場中脫穎而出。正在準備求職的你可千萬不能錯過，現在就繼續看下去吧！ 本文大綱CV vs Resume：CV 和履歷有什麼差異？CV 必備 7 大內容：寫出打動人資的專業 CVPart１：個人資訊Part２：個人簡介Part３：學歷Part４：工作經驗Part５：專業能力Part６：獎項與成就Part 7：推薦人如何設計吸睛的 CV？3 種 CV 格式與範例下載 CV vs Resume：CV 和履歷有什麼差異？ 許多人會將 CV（Curriculum Vitae）與履歷（Resume）混淆，然而兩者在內容呈現與使用情境上略有不同。履歷的內容短而精練，聚焦於求職者最具代表性的經歷；而 CV 則長而詳細，細部說明專業能力、工作經歷與學術背景。 履歷（Resume） 履歷通常不超過 1 頁，重點是在短時間內吸引面試官的目光、留下好的印象。因此履歷應當精煉、聚焦，呈現求職者最精華且具有代表性的經歷與技能，讓雇主快速看見求職者的價值，進而產生想深入了解的興趣。 CV（Curriculum Vitae） CV 的理想篇幅為 2 頁到 4 頁，詳細說明求職者的專業能力、工作經歷與學術背景。在履歷中無法詳述的細節，可以在 CV 中延伸並進一步闡述，用來協助雇主全面了解你的專業價值與潛力。 在台灣，多數企業傾向要求提交「履歷」而非「CV」，因此兩者時常在實務上互相混用。若你在求職時不確定該繳交哪種形式的話，建議主動和企業 HR 聯繫做確認，以確保資料格式符合對方企業的需求，以免錯失面試機會。想更了解英文 CV 怎麼寫嗎？前往閱讀：【Cover Letter 範例】英文求職信怎麼寫？外商、海外工作必備 5 步驟完整解析 CV 必備 7 大內容：寫出打動人資的專業 CV CV 應該具備以下 7 大內容：「個人資料」、「個人簡介」、「學歷」、「工作經驗」、「專業能力」、「獎項及成就」、「推薦人」，接下來將逐一說明每個內容撰寫的方式與重點！CV 的「個人資訊」（Contact Information）CV 的最上方應放上個人資訊，包含聯絡資訊與作品集連結等。與工作較不相關的個人資訊，例如性別、婚姻狀況、國籍、地址、生日等，除非企業有特別要求，否則可以省略，同時也避免求職歧視，進而造成雙方困擾。CV 的「個人簡介」（Summary） 在撰寫中英文 CV 的個人簡介部分，可以先用 2-3 句話簡短自我介紹，點出過去的經驗與應徵職缺的連結、可為企業所貢獻的能力，以及職涯目標等內容，幫助企業在閱讀 CV 前快速建立對你的第一印象、增加記憶點。CV 的個人簡介特別適合剛畢業、經驗不多的新鮮人，或是轉職者可用來展現能力與熱忱。若是你本身已有足夠豐富的經驗能夠填滿 CV，這個部分也可以彈性拿掉。CV 的「學歷」（Education） 撰寫學歷時，可以從最近期且最高的依序列出，最久可追溯至大學即可。剛畢業的新鮮人或是學生可將學歷安排在 CV 的一開始，如果在校成績不錯，可放上 GPA，並記得要清楚標示最高的標準分數，協助對方判斷分數的相對高低，同時也可以註記與職缺相關的課程、獎項與比賽經驗等。 如果是工作超過 5 年的資深職場人士，建議讓工作經驗成為 CV 的亮點，學歷可往後挪動，簡單留下最高學歷的資訊（學校名稱、主修科目、畢業年份）即可。 CV 的「工作經驗」（Work Experience） 工作經驗無疑是整份英、中文 CV 中最重要的部分！建議你在撰寫此段落時可以「描述成效而非完成的事」，並適度「連結個人特質與企業文化」，掌握這兩項技巧可以更聚焦在你的貢獻與價值，讓內容更具說服力。接下來就讓我們逐一解析這兩大技巧： 撰寫 CV 的「工作經驗」技巧 1：描述成效而非完成的事 撰寫每段工作經驗時，建議使用列點（Bullet Point）去解析每份工作的經驗，幫助雇主快速抓住重點。特別要注意的是，不要只是單純描述你做的事、寫得跟 JD 一樣，而是應該強調你的行動與成果！ 建議套用「行為描述（Action）」＋「成效數據（Result）」的架構，明確展現你能為公司「帶來的價值」。例如： 陌生開發並成功簽約 30 組客戶，為公司創造 2,000 萬元營收透過 SEO 策略及內容行銷，與去年同季相比為網站增加 10 萬的不重複訪客瀏覽數改善開發流程及人力配置，成功減少 20% 的成本及工時 同時需避免使用「很多」、「極大」等模糊的形容詞去描述你的工作成就，盡可能以實際數字與百分比呈現成果，幫助雇主或面試官客觀評估你的貢獻。 撰寫 CV 的「工作經驗」技巧 2：連結個人特質與企業文化 若工作成效較難以數據呈現（如團隊管理、跨部門協作、對外關係經營等），可以嘗試連結企業文化與職位需求，從軟實力與個人特質切入，展現你與該職位的契合度。例如： 新創公司重視執行效率及自我管理，因此較偏好敏捷度和自主性高、具備專案管理經驗的求職者大公司制度嚴謹且職權分明，會期待求職者具備謹慎的特質、按部就班的習慣...等等 可以依據公司特質、企業文化選擇較為符合的經驗、使用適當的詞彙敘述。對於工作經驗較少的在學生、新鮮人，建議可以從社團活動、競賽、專案或是擔任幹部的經驗中，挑選最加分的軟實力，並利用數據（如人數、評價等）輔佐說明、連結個人特質與企業文化，相信也可以成為不錯的亮點！CV 的「專業能力」（Skills／Profession） 專業能力也是中英文 CV 上不容小覷的部分。此段落應列出個人的軟硬實力，你可以透過參考 JD 來重點列出與應徵職缺有高度相關的能力，並分別列點敘述。不建議使用進度條、圖示等圖像化的方式呈現，否則企業無法客觀得知求職者的標準，造成雙方的期待落差。 撰寫 CV 的「專業能力」：硬實力 硬實力又稱為技術能力（Hard Skills），通常可以透過學習、證照、實務經驗來佐證，列舉項目通常與工作直接相關，能確實展現出求職者的專業能力。 撰寫 CV 的「專業能力」：軟實力 除了技術導向的硬實力以外，軟實力（Soft Skills）也是求職者可以發揮的優點，可以羅列的技能包括跨團隊溝通、專案管理、團隊領導等等。在 CV 中你也可以放上外語能力，並適當標示出程度，例如 Basic（基礎）、Conversational／Intermediate（中等程度、可日常對話）、Fluent（流利）、Native（母語）。當然如果你有考過國際通用的語言測驗，寫上成績也是可以的。另外，如果該語言不是你所要應徵職缺的那個地區、國家常見的，也許企業無法掌握語言測驗的標準，你也可以在成績旁邊再括號附註程度。CV 的「獎項及成就」（Awards） 獎項與成就可根據求職者的實際狀況可以彈性增減。如果是非常著名的專業獎項，可以考慮放在 CV 在最前方（僅次於個人資訊＆簡介之後）。如果是較為小眾或公司內部的獎項，則可以置於 CV 最下方作為輔助說明與參考之用。在呈現獎項時，建議將名稱、頒發單位、日期等基本條件羅列清楚。 如果想要放上個人職涯中重大成就，可以於 CV 的最後呈現。如果是使用電子檔形式投遞履歷，且應徵的企業的文化也較為活潑，建議除了文字描述以外，也可利用 Cake 的線上 CV 編輯工具，加入圖片、影片等多媒體，更加生動呈現你的作品。CV 的「推薦人」（References）你可以尋找前主管、同事、客戶作為你的推薦人。推薦人的用意在於透過第三方的客觀評價，讓雇主能更全面了解你的工作表現與專業能力。雖然推薦人並非 CV 的必備項目，然而在適當的情況下提供推薦人資訊，往往能提升你的可信度，甚至能幫助你獲得面試機會。CV 的推薦人（References）一般有三種呈現方式： 在 CV 尾端加上推薦人的段落新增一頁附在同一份 CV 中，將推薦人的資訊獨立出來將推薦人的資訊另外新增一個文件，在寄出應徵信時與 CV 一起附上 無論選擇何種方式，推薦人的選擇與資訊呈現都須謹慎，才能為求職者加分。而在挑選 CV 的推薦人時，需要注意以下 3 大重點： 重點 1：選擇熟識、合作經驗良好的推薦人推薦人應當能真實且具有說服力地評價求職者，可以是與你有實際合作關係、能具體描述你的工作表現與人格特質的人選，例如主管、同事、指導教授等等。重點 2：推薦人不超過 5 位建議精選 1-3 位推薦人，最多不超過 5 位，透過聚焦選擇出最能幫助你的推薦人。你可以優先考慮與應徵職缺相關、在業界有影響力、合作經驗愉快的人。重點 3：完整提供推薦人的資訊為了方便企業聯繫與查證，可以提供以下資訊：推薦人姓名、求職者與推薦人的關係、推薦人的現職職稱、推薦人的現職公司、推薦人的聯絡方式（Email、電話等），也可以選擇性放上曾與推薦人合作的專案。 在撰寫推薦人段落時，別忘了事先確認推薦人的意願以及方便的聯絡時間＆方式，避免在未通知的情況下讓企業聯繫推薦人，否則也會讓企業 HR 產生不佳的觀感。完成 CV 了嗎？也許你還需要 👇🏻精選英文履歷範本與模板！英文履歷 6 大基本格式、5 大撰寫技巧人資愛看的履歷表怎麼寫？解析中文履歷撰寫７大重點與範例！如何設計吸睛的 CV？3 種 CV 格式與範例下載 以下我們將帶你認識常見的 3 種 CV 設計方式，包含倒序型（Reverse Chronological Order）、功能型（Functional Order）、混合型（Hybrid / Combination Order）。倒序型 CV 模板（歡迎點擊下載）功能型 CV 模板（歡迎點擊下載）混合型 CV 模板（歡迎點擊下載）CV 設計格式之 1：倒敘型設計（Reverse Chronological Order）適合對象：已有工作經驗的求職者寫法重點：時間軸為主要羅列規則，越接近現在的內容放在前面由於一般人閱讀時，越靠前面的內容會更容易被專心閱讀，因此在撰寫 CV 時，可以將最近的職位寫在最前面，也較能體現自身的工作能力。因此，倒序型的 CV 相當適合工作經驗與應徵職缺高度相關的求職者。CV 設計格式之 2：功能型設計（Functional Order） 適合對象：轉職者、希望能夠模糊時間資訊的求職者（例如 Gap Year、轉換工作間的空窗期）寫法重點：不遵循時間序，而是將「越亮眼」的部分放在越前面。 撰寫功能型 CV 時 ，建議熟讀應徵職缺的 JD（Job Description）。你可以將自己過去的經驗有策略性地對應到 JD 的核心需求，並將這些亮點放在 CV 最前面。CV 上的內容與應徵職缺的核心能力相關性越高，便越能有效吸引雇主的眼光。將這些高度相關、可量化的經歷作為重點強調，讓你的轉職動機與目的一目了然。 CV 設計格式之 3：混合型設計（Hybrid / Combination Order） 適合對象：經歷多元、希望同時展現技能與經驗的新鮮人與學生寫法重點：混合倒敘型與功能型設計 顧名思義，混合型 CV 便是結合上述兩種 CV 設計方式。混合型 CV 最大彈性在於內容排序可以根據個人優勢調整。如果你具備與應徵職缺高度相關，或是曾任職在知名企業的工作經驗，建議將工作經驗放在履歷前段；反之，如果你有特別突出的獎項、證照與專案成果，亦可以選擇先列出，吸引雇主的目光。打造專業 CV ，邁向理想工作 不管你的 CV 要放什麼、怎麼放，切記一份好的英文和中文 CV 最重要的就是要隱惡揚善，並爭取面試的機會。因此，好的 CV 求精不求多，在撰寫的時候，記得以企業的角度去設想：「如果你是一位 HR，你會想要雇用怎麼樣的人？」相信掌握以上的要點並持續換位思考，寫出一份合適的 CV 也就不難了！如果你正在找尋更適合自己的職涯機會，不妨來 Cake 探索看看。這裡有來自科技業、FMCG 等各產業的優質職缺，並擁有實用的職涯資源，幫助你更了解市場外，也更精進自己的求職能力。一起朝理想工作邁進吧！ 想更了解英文 CV 怎麼寫嗎？前往閱讀： 【Cover Letter 範例】英文求職信怎麼寫？外商、海外工作必備 5 步驟完整解析

給求職者的面試通知、錄取通知書和未錄取通知該怎麼寫呢？本文重點： HR 如何撰寫面試通知信？撰寫技巧 / 信件範本：面試通知 婉拒求職者的未錄取通知信 / 未錄取感謝函這樣寫撰寫技巧 / 信件範本：未錄取通知 / 信件範本：二次面試未錄取 錄取通知信 / 錄取通知書怎麼寫？撰寫技巧 / 信件範本：錄取通知身為 HR ，你所寄出的每一封信都代表著公司的形象，尤其在求職市場中，與求職者保持友好的關係不僅有助於建立企業的雇主品牌，也將替你在人資業界留下好風評。 不論是寄送面試通知給進入面試關卡的求職者、向人選傳遞好消息的錄取通知，或甚至是婉拒優秀求職者的未錄取通知信、感謝函，身為 HR 的你，都該在通知信中用理性且友善的口吻，感謝求職者在這段時間的努力與付出。 不過，要寫好面試通知、錄取通知書和未錄取的感謝函，就有許多需要注意的眉角了。參考這篇文章的步驟教學與範本，一起來看看 HR 該如何寫出得體又不失專業的通知信！ HR 該如何撰寫面試通知信？ 寄給求職者的面試通知信不需要長，而是要清楚表達出以下重點—— 你是誰：禮貌表明自己是哪家企業的 HR從哪裡得知求職者的資訊：是從人力銀行、自家履歷信箱或經由其他人轉介等管道？邀請面試的資訊：包含邀請求職者面試的職位、面試時間、面試官的職稱、參與面試人數與面試需要的準備事項等聯絡資訊：公司地址、公司電話、HR 電話或 Email，方便求職者聯繫 當然，在面試通知信中除了這些必要資訊，還能夠適時補充和求職者應徵相關的內容。例如，面試通常會經歷幾個關卡、前往公司的大眾交通方式等，都能讓求職者感受到 HR 的貼心與專業，而不只是冷冰冰的面試通知信。Cake for Employers：一站整合雇主品牌、人才招募與應徵管理立即使用 HR 該如何快速撰寫出一封面試通知信呢？可以參考這個面試通知信的架構、範本，建議整封信不超過 500 字，並視情況輔以大小標、列點說明： 面試通知信的「標題」 為了避免任何誤會，面試通知信的標題要直接了當，表明是哪家公司邀約哪個職缺的面試，並在邀約面試的通知信標題中，附上欲邀請面試的求職者姓名與職位，例如［XX 公司面試邀約＿王大雄＿資深前端工程師］。 面試通知的「信件開頭」 和標題的作用類似，面試通知的信件開頭，你需要清楚介紹自己是某某公司的 HR，在哪個管道看到求職者的履歷後十分印象深刻，因此寄出這封面試通知信，希望邀請來公司面試。 面試通知的「信件中段」 面試通知的信件中段便是整封通知信的重點，如果可以，建議用列點方式呈現，會讓收件的求職者更一目瞭然。 你可以在面試通知信中提供數個面試時段，方便求職者選擇（若已經先以電話確認過求職者的面試時間與意願，則可略過）。接著，說明面試進行的形式與細節，例如是一對一面試或團體面試，是技術測驗或主管面試等。 最後，若有面試前須繳交的資料或文件，或面試當天需攜帶的物品，也別忘記提醒求職者準備。若要提供求職者前往公司的交通指南，也可以在面試通知信的這個段落附上。 面試通知的「信件結尾」 面試通知的信件結尾可以附上連絡資訊，包含公司的電話與地址，你的電話、Email 或其他聯絡方式，也有些 HR 會附上公司過往的媒體報導連結供求職者參考，都是適合放在面試通知信結尾的內容。 信件範本：面試通知 Hi 大雄，我是 ABC 公司的 HR Lannie，在［XXXX 人力銀行］上看到您的履歷，並對您豐富的前端開發經驗感到十分印象深刻。在與技術部門的主管討論後，想邀請您來參加第一階段的面試！以下提供幾個面試時段供選擇：5/12（三）10:00 ~ 11:00 / 15:00 ~ 16:005/13（四）9:30 ~ 10:30 / 14:00 ~ 15:00 / 16:30 ~ 17:305/17（一）10:00 ~ 11:00 / 16:30 ~ 17:305/18（二）11:00 ~ 12:00 / 16:00 ~ 17:00面試時間皆為 1 小時，技術部門主管 Alex 將針對履歷與作品集部分與您進行面試，若有相關文件可一併於當天面試時攜帶。公司地址：台北市信義區 XXX 路 XX 號 4 F（捷運市政府站 2 號出口）公司電話：02-XXXX-XXXX公司官網：www.ABC.com媒體報導：＿＿＿＿＿＿p.s. 面試當天請先在 1 樓大廳和警衛換證登記後，搭電梯至 4 樓，左手邊的第一間就是 ABC 公司！若您有意願參加面試，再麻煩於本週五前回覆至少 3 個方便面試的時段，我們會在下週二之前盡快回覆您確切的面試時間。若有任何問題，也歡迎透過此信箱聯絡我，期待您的回覆，謝謝！ 面試後，如何婉拒求職者？未錄取通知、感謝函這樣寫 比起發無聲卡，委婉且友善地拒絕求職者，用「未錄取通知」或「未錄取感謝函」明確告知未錄取的消息，反而會讓多數求職者放下心中一塊石頭，而非焦躁空等。 不過，HR 要如何撰寫未錄取感謝函得體地婉拒求職者呢？在表明立場的同時，也要與求職者維繫好關係，保持專業並以禮貌相待，求職者就算沒有錄取，也能感受到公司用心對待人才的態度，一封好的未錄取感謝函也將替公司形象帶來正面的影響。 未錄取通知 / 感謝函的「信件開頭」 未錄取通知的信件開頭，可以先表明自己是哪家企業的 HR（若之前已有通過信件可視情況省略），並感謝求職者前來面試的時間。這部分建議用 1~2 句話說明即可。 未錄取通知 / 感謝函的「信件中段」 在未錄取感謝函的信件中段，HR 最重要的任務便是讓每位求職者明白，他們的能力與經歷十分優秀，但礙於最後的取捨與考量，公司只能在有限的職缺名額中做出選擇，也感到十分惋惜。 因此，最合適的寫法是將未錄取感謝函的重點放在「人選本身的經驗與能力」，而非與其他求職者的競爭上，避免造成誤會，也讓求職者感受到公司在經過面試後，確實了解自己的工作能力。 未錄取通知 / 感謝函的「信件結尾」 最後，在未錄取通知信的結尾，建議 HR 可以再次針對求職者為了加入公司所做的準備、來回面試的時間表達感謝，祝福對方未來的職涯順利；也可以在感謝函中提到，若未來還有合適的職缺，很期待能有機會再和對方合作，就會是一封專業又近人情的未錄取通知信。 信件範本：未錄取通知信 / 感謝函接下來，初次面試與二次面試的未錄取通知也會有所不同。參考以下的面試未錄取感謝函範本／感謝信範例，依照不同狀況做改寫，在婉拒求職者的同時也能在對方心中留下深刻印象。 Hi 大雄您好，我是 ABC 公司的 HR Lannie，感謝您在日前撥冗前來參加［XXXX 職缺］的面試，您豐富的開發經驗與技術背景都令我們感到印象深刻。不過，由於職缺名額有限，在多方考量下，我們很遺憾地通知您並未錄取［XXXX 職缺］。面試主管 Alex 仍十分看重您在面試中展現的應變力與技術能力，若是將來有更符合您背景的職缺，也希望有機會能和您合作共事。再次感謝您對 ABC 公司的青睞與前來面試的寶貴時間，也預祝您早日找到理想的職務，謝謝您！ Cake for Employers：一站整合雇主品牌、人才招募與應徵管理立即使用信件範本：二次面試的未錄取通知 / 感謝函 若求職者已參與兩次以上的面試，而獲得未錄取的結果，則建議在婉拒求職者的感謝函中針對「求職者的面試表現」與「求職者的學經歷背景」多點著墨；如果可以的話，先撥通電話告知求職者未錄取的結果，並感謝他付出的時間，也是給予求職者的尊重。可以參考下列的未錄取感謝信範例： Hi 大雄您好，我是 ABC 公司的 HR Lannie，感謝您三度撥冗前來參加［XXXX 職缺］的面試，您豐富的開發經驗與技術背景都讓團隊留下深刻的印象。不過，如同稍早在電話中的說明，十分遺憾地，我們最後無法與您一同共事。非常感謝您在這段時間所參與的 3 場面試 ，儘管暫時沒有合作的機會，您在面試中提到的 XXXX 與XXXXX，都展現了您豐富的工作經驗與決斷力，仍讓這個決定非常不容易。希望未來有符合您經歷的職務時，能夠借重您在 XXX 領域的經驗與專長，一起與團隊合作共事。再次感謝您對我們的青睞，也預祝您接下來的發展順利，謝謝您！ 可以發 Offer 了！給求職者的錄取通知怎麼寫？ 錄取通知或錄取通知書的重點，在於讓求職者知道錄取職位、到職時間與報到所需的一切文件資料。而薪資、福利、工作條件等其他規定，通常會於另一份正式的聘雇合約中說明。 錄取通知的「信件開頭」 錄取通知的信件開頭，可以恭喜錄取者並歡迎對方加入公司，並在錄取通知書的開頭就明列求職者的姓名與錄取職位。 錄取通知的「信件中段」 HR 在錄取通知信中，須說明錄取者報到時的相關資訊，通常會包含但不限於： 報到日期、時間與地點服裝要求（若無則可省略）證件與文件：身分證正本、兩吋照片、最高學歷證書正本 /影本、薪轉帳戶的存摺正本/ 影本 錄取通知的「信件結尾」 錄取通知書的結尾，通常會放上 HR 的電話、Email 或其他聯絡方式，用意在提醒錄取者若在報到之前有其他問題，都能夠與公司聯絡並及時處理。 信件範本：錄取通知 大雄 您好，非常榮幸邀請您加入［XXXX 公司］ 的團隊，在此通知您成功錄取，並將擔任［XX 部門］的［XX 職位］。請攜帶此錄取通知書，並依照下列說明前來［XXXX 公司］人資部門報到：報到時間：2021.05.13（四）10:00報到地點：［公司地址、XX 辦公室］報到相關文件：身分證正本（影印後發還）兩吋照片一張最高學歷證書正本（影印後發還）薪轉帳戶的存摺正本（影印後發還）若您無法於上述時間辦理報到，或者尚有任何疑問，都歡迎您來電或寄信告知詢問，謝謝！HR Lannie / ［辦公室電話或手機］/［ Email 信箱］XXXX 年 XX月 XX日 關於面試通知、錄取通知書和未錄取感謝函的眉角、撰寫細節和範本，看完這篇文章，你是否已經掌握要點了呢？ HR 經常代表公司與求職者進行第一線接觸，因此不論是電話聯絡或信件往來，都需要拿捏好禮貌與專業之間的界線，不可流於毫無感情的公版回覆—— 要在面試通知中展現適度的細心、未錄取通知信中傳達感謝，並在錄取通知信中說明仔細。 希望透過這篇文章，讓 HR 都能快速寫出面試通知、未錄取通知以及錄取通知，替公司順利招募到合適的人才！Cake for Employers：一站整合雇主品牌、人才招募與應徵管理立即使用

臺灣熱門的找工作 APP 主要包含 Cake、104 工作快找、1111找工作、518熊班、小雞上工、 LinkedIn 等等。那麼各個求職平台的找工作 App 有什麼不同？哪一個最能幫助自己找到理想工作呢？ 為了助你更高效地尋找工作機會，我們精選推薦 11 個打工、找工作 App，並針對介面、功能及特色分別介紹。希望大家都能透過這些打工／找工作 APP，更有效率找到心儀的工作！本文大綱一、新興求職平台的找工作 AppCake / Indeed / Wanted / LinkedIn / Glassdoor / Jobstreet二、人力銀行找工作 App1111 人力銀行 / yes123 求職網 / 518 人力銀行三、打工 App 推薦小雞上工 / 打工趣四、除了這些找工作 APP／人力銀行，還有哪些求職管道？ 一、新興求職平台的找工作 APP1. Cake 找工作Cake 找工作 APP 如同網頁版簡約明瞭的介面風格，提供國內外科技業、軟體業、半導體業、零售業大量相關職缺，目前平台上已有700 萬的全球用戶基礎，以及 10,000 多家徵才企業，在海內外人才庫皆充沛與具備高品質，豐富的國際職缺資訊，讓求職者眼睛一亮。除了讓人才能夠找到心儀的工作之外，Cake 也不斷精進產品優化，希望讓手機用戶擁有更快速的找工作體驗，打造更全面、即時的求職管道。Cake 求職平台找工作 App特色：與網頁版同步，Cake 找工作 App 上提供海內外數萬筆知名跨國企業、軟硬體與數位科技業的最新職缺，一大特點是幾乎都有附上公開透明的薪資資訊，還能直接選擇你製作好的精美 Cake 履歷，或是在 App 另外上傳履歷檔案，快速應徵心儀的工作職缺。由於操作體驗友善順暢，在兩大平台 iOS 和 Android 擁有平均 4.7 顆星左右的用戶高度評價。介面：Cake 維持白色與綠色的品牌色調，營造簡約俐落的專業風格，並以找工作 App 下方主選單及左上方的「Filters」篩選欄位為主要的介面引導方式。主選單中有開始配對人脈、私人訊息、自動通知，以及個人帳戶管理功能。功能：Cake 的找工作 App 以職缺搜尋、蒐藏職缺與應徵工作等核心功能為主，後續還推出拓展職涯人脈的 Meet 配對滑卡新功能，求職者有機會認識為職涯帶來啟發的企業雇主、獵頭、職場前輩、其他專業領域人士。另外 RCS（Reputation Credit System）功能協助求職者有效累積主管與同事給予的能力評價，讓未來在找工作與求職發展路上能夠更加順利！Cake 求職平台有非常精細的職缺搜尋設定，從公司名稱、工作領域、地區、工作類型（全職、兼職、實習等）、年資（初階、中高階等）、薪資（月薪或年薪）、可否遠端工作到公司規模，你都可以依據需求點選，找到符合條件的工作機會。如果希望以公司為單位來進行搜尋也可以，可透過地點、產業別來篩選職缺。在 App 的職缺搜尋欄位中，可直接看到該工作職缺的薪資區間，資訊透明，保障求職者權益。未來我們也會不斷更新微調 Cake 找工作 App，陸續推出新功能，希望大家都夠用 App 找到喜歡的工作！Cake 求職平台找工作 App2. Indeed 工作搜尋特色：Indeed 工作搜尋 屬於工作職缺的搜尋引擎，就像是工作版的 Google，可以一次搜尋在各家人力銀行、求職平台上的職缺， 如果想用 Indeed 的 App 找工作，也可以找到許多海外的工作職缺。最大的特色是具備「企業評論」功能，除了企業評分還可以在 App 上看到許多用戶找工作的心得甚至許多人的在職、離職經驗分享，類似求職天眼通與職缺搜尋引擎的綜合版本。介面：一點進 Indeed 的找工作 App 中就是職缺搜尋功能，並在下方分為一般「求職者」與針對企業用戶的「求才」兩項，在右側有下拉選單可點選展開，整體介面簡易且沒有太多花俏的特殊設計。一些 App 當中的功能名稱有特別設計過，例如「工作管家」指的是存放求職者已經儲存和已應徵的工作職缺。在企業評論區的介面，會特別區隔標示用戶對該公司的「優點」、「缺點」評價，並且顯示目前留言的人曾任（或來面試）公司什麼職稱以及所在地區，方便想應徵相關職位的人查看。功能：Indeed 的找工作 App 以職缺搜尋功能為主，具有履歷建立跟上傳的功能，另一個特點是可看到其他人在該公司的整體面試體驗，包括平均面試難度、面試流程時間長度等。薪水的篩選上，僅有系統根據職缺行情自動指定的薪資級距可以點選。如果想搜尋海外職缺，要在 App 的右側主選單點選「國家 / 地區和語言」去更改，就可以顯示並搜尋海外的工作。另外在企業評論的風向上，可一覽歷任求職者或員工對企業蠻透明化的評論，對於在找下一份工作想「避開雷區」的求職者來說，或許能帶來不少幫助。Indeed 求職平台找工作 App找工作 App 的職缺搜尋小技巧！同樣的職缺，會因為公司或產業而有不同的職稱；相對地，就算職稱相同，工作內容也可能因為公司或產業而有所差異。在使用找工作 App 搜尋職缺之前，建議先了解你心儀的公司或產業都使用什麼職稱，是用中文還是英文？以此作為你用 App 找工作的關鍵字，App 出現的搜尋結果才會更精準。3. Wanted特色：Wanted 是 2015 年從韓國起家的求職平台，主要涵蓋韓國、新加坡、日本三大地區的職缺情報，非常適合有想要往海外找工作的求職者。Wanted 求職平台上有超過 25,000 家企業，全球用戶有 300 萬人，已經實現 600 萬次求職媒合。介面：Wanted 的找工作 App 經品牌改造後，整體介面採用較偏科技感的白色與深藍色搭配。除了基本的職缺搜尋功能、最下方主選單外，Wanted 的 App 也將用戶近期瀏覽過的職缺顯示在首頁置頂處，也有 #Company Culture、#Flexible Hours、#Jobs by Themes 等主題式的徵才活動，替找工作 App 增添活潑感。功能：除了可以用公司名稱、職缺名稱或工作領域等基本條件搜尋之外，Wanted 的找工作 App 會智能推薦一些建議的「主題標籤」分類搜尋方式，例如像「#薪資前 2 - 5%」、「#一週工時 35 小時」、「#小於 5% 人員流動率」等新潮、配合社群使用習慣的找工作功能。Wanted 求職平台找工作 App4. LinkedIn特色：相信大家對 LinkedIn 都不陌生，以職場人脈經營為核心的求職平台，許多人資、獵頭都愛用 LinkedIn 來徵才，以中高階管理職、外商或跨國公司的工作職缺居多，也因此英文履歷或英文能力在 LinkedIn 上特別被看重。如果你正在找初階工作， LinkedIn 或許不會是你下載 App 、找工作的首選，但從踏入職場工作時就開始經營 LinkedIn，相信會替你的職涯帶來更多可能性，是值得你花時間好好研究的找工作 App。介面：LinkedIn 的 App 首頁其實有點像是 Facebook、Instagram 或 X（前 Twitter）這類的社群介面，首先你會看到屬於自己的社群動態版面，而 App 下方主選單的「職缺」才是讓用戶開始瀏覽或尋找心儀職缺的地方。LinkedIn 也推出付費的進階帳戶功能，推薦給用戶可能具有應徵優勢的職缺清單。主選單中的「人脈」則是可以一覽和你讀過同一間學校、就任過同一間企業，或是你近期有搜尋過的潛在人脈名單，方便快速送出邀請、建立關係。延伸閱讀：LinkedIn 是什麼？用 LinkedIn 找工作，3 分鐘掌握領英履歷要點！功能：LinkedIn 的核心還是人脈經營，所以在 LinkedIn 的 App 上找工作、職缺搜尋的功能看起來並不那麼明顯，不過如果你有在 App 下方主選單的「職缺」處設定好工作的篩選條件，便可以隨時收到 LinkedIn 最新的工作配對推播，找到更多符合條件的工作，是結合人脈社群與職缺功能的找工作App。LinkedIn 求職平台找工作 App 5. Glassdoor 的找工作 APP：Glassdoor 特色Glassdoor 齊聚不少國內外知名的新創、大型企業品牌，不論要搜尋海外或台灣職缺都算方便又齊全。類似 Indeed 的特色，Glassdoor 也有企業評論功能，而且評論機制、使用體驗都更加完善，也方便用戶在搜尋職缺的外層就能一覽該企業的整體評分星星數。 介面Glassdoor 的找工作 App 首頁配置極度簡約，是非常直截了當的個人化職缺推薦清單，會根據用戶近期的找工作活動顯示職缺資訊，最上方是職缺搜尋欄位，下方則是功能主選單。由於服務上極為強調評論功能，在引導用戶留下公司任職經驗、薪資待遇、面試過程等介面體驗也有特別設計過，鼓勵用戶頻繁交換、分享平時不容易得知的求職秘密情報。功能除了基本的職缺搜尋、應徵投遞功能，每一個職缺頁面底下都能看見其他用戶針對該企業的評論資訊。如果是國際知名企業，在 Glassdoor 上面累積的評論數量高達上百則都不奇怪，包括現任或前任員工評價，所以有相對豐富情報可以查看。評論項目包括該公司提供的職涯機會、公司福利、文化價值、管理風氣、工作生活平衡這五大指標，方便從不同面向更了解企業跟自己的潛在符合程度。Glassdoor 吸引許多用戶留下正向留言，建議求職者在投遞履歷之前，可以多綜合不同觀點納入考量。Glassdoor 求職平台找工作 App6. JobstreetJobstreet 求職平台找工作 App 特色對於有意願往東南亞發展職涯的找工作者來說，Jobstreet 或許是不錯的選擇。作為在人才市場立足超過 20 年的老牌公司，Jobstreet 主打東南亞地區的職缺機會：新加坡、印尼、馬來西亞、菲律賓，目前平台上僅有這四個國家的工作機會。投遞職缺之後，系統會優先推薦類似的職位，幫助求職者獲得個人化的求職體驗。介面Jobstreet 介面融合了商務感的深藍和顯得跳脫的桃紅色，主畫面主打的即是職缺搜尋功能，可以從關鍵字、職能類型、工作地點的條件來搜尋職缺。職缺頁面右下角有一顆明顯的 Quick Apply 按鈕，鼓勵求職者快速送出應徵申請。功能Jobstreet 主選單分為五大類：職缺搜尋、推薦職缺、我的蒐藏和應徵紀錄、職涯資源，以及個人檔案。職缺推薦功能又分為「全部」跟「最新」兩大類，方便用戶查找平台剛上架的熱騰騰職缺。特別的是，Jobstreet 許多職缺頁面還會列出「雇主常見問題」，以點列的方式呈現該職缺在面試關卡可能會出現的面試官問題，方便求職者提前準備。另外，類似於 Indeed 和 Glassdoor 的「企業評論」功能，在職缺頁面底端會顯示前任員工對該公司整體評價與各面向的評價分數，例如工作生活平衡、職涯發展機會、福利待遇、管理方式、工作環境、DEI 文化的評分 / 評論。二、人力銀行、求職網的找工作 APP 1. 1111 找工作 特色：1111 人力銀行以媒合台灣地區的職缺為主，1111 找工作 的一項特點是在職缺搜尋右側有 AI 語音搜尋功能，例如可以說「我想找台北市的行政職缺」，便於求職者省下一些手動篩選或輸入的打字時間。 介面：1111 人力銀行的找工作 App 以湖水綠和白色的清新色調為基底，主選單位於 App 下方，一眼看過去十分簡潔明瞭，呈現出年輕、明亮的風格，求職者也可以比較容易找到需要的功能。 功能：除了基本的收藏工作職缺、公司之外，11111 的找工作 App 上還提供「快速配對」的功能，讓求職者依據工作型態（全職、兼職、打工或中高階管理職）、工作地區、職務類別等職缺設定條件，系統便會推薦與需求相符的工作職缺。此外，1111 的找工作 App 上也有「履歷健檢」、「薪資公秤」、「九大職能星」與「Holland 測驗」等功能，讓求職者更了解求職市場，與自己找工作時在職涯上的優勢。 1111 人力銀行找工作 App找工作 App 的儲存職缺小技巧！想要找到適合自己的工作嗎？將感興趣的職缺透過「儲存」或「蒐藏」功能整合，找工作 App 的推薦機制及演算法就有機會根據你的喜好和需求，推薦你相關的工作職缺。2. yes123 找工作 特色：yes123 也是台灣起家的人力銀行，yes123 找工作 有主打的「24 小時內必回覆」的職缺專區，減少求職者找工作時的等待時間，相較網頁版，求職者更能用 App 即時查看找工作的進度。 介面：yes123 的找工作 App在介面與視覺風格上都與網頁版相當接近，主要使用白色、桃紅色的視覺元件，App 首頁即展列許多功能選項，沒有額外設計主選單功能。 功能：App 目前的登入功能如圖所示，目前能夠使用手機或身分證字號登入。另外，因應許多求職者的找工作需求，yes123 也有主打「24 小時內必回覆」的職缺專區，減少求職者的等待時間。比較特別的是，yes123 的找工作 App 除了有自傳範例、薪資查詢等較直接的求職資訊，也透過軟性的「職場運勢」和求職者互動，包含塔羅占卜、星座占卜和錢幣占卜，為找工作過程帶來一些額外娛樂和啟發。 yes123 求職平台找工作 App 3. 518 熊班 特色：518 人力銀行的優勢是中、小型公司的職缺多，鎖定這類公司規模的求職者不妨直接從 518 下手去找工作，而 518 熊班也讓求職者多了一個方便的找工作 App 選擇。 介面：518 熊班的 App 介面十分單純，一點進去就是職缺列表及職缺搜尋欄位，還可一覽「最夯熱門的工作」。主視覺底下有一塊「AI 自傳助手」功能，方便求職者節省送出自傳的中間過程。 功能：518 人力銀行的找工作 App 功能簡單明瞭，只留下核心的搜尋職缺、應徵紀錄、收藏職缺或公司及配對訂閱功能，聚焦在求職者找工作的需求上。在進階篩選的功能中，因應找工作需求的轉變，現在還可以選擇「隱藏派遣」類型的職缺，方便求職者直接和開缺的公司對接。 518 人力銀行找工作 App 三、打工 APP 推薦 1. 小雞上工 特色相較於上述的找工作 App，小雞上工的職缺大多是學生兼職、寒暑假打工、短期打工、家教甚至還有學生實習等等，是一款很適合學生的打工 App。介面小雞上工的 App 介面相當乾淨簡潔，也根據不同的工作類型、App 功能劃分成五大類——找打工、找任務、雞地台、聯絡紀錄、我的（資料），非常容易上手。功能小雞上工 App 將職缺類型分成「找打工」（公司提供的職缺）以及「找任務」（個人的即時的人力需求以及家教），可以直覺地找到自己想應徵的工作類型。除此之外，也提供了「雞地台」供用戶們交流、問問題。小雞上工求職平台打工 App2. 打工趣打工趣求職平台打工 App 特色打工趣上的職缺多以打工、兼職、短期工作類型為大宗。為了主打效率和方便，平台還特別貼心強調 App 上不會有張貼超過兩個星期的舊工作，避免留下舊的資料干擾求職體驗。介面介面打工趣以青春感的水藍色為第一印象，一頁的文字資訊集中、一覽無遺，來迎合年輕族群的喜好。一進入 App 之後，會自動 pop-up 詢問是否要切換成「雇主模式」，或是不切換，維持求職者模式。功能打工趣主選單有五大類別：工作（瀏覽）、追蹤、最近應徵、訊息、我的（檔案）。蠻特別的是打工趣有提供即時通訊功能，方便應徵者可以直接在 App 內與雇主溝通、增加雙邊媒合效率。 四、除了這些找工作 APP／人力銀行，還有哪些求職管道？除了找工作 APP 與人力銀行之外，臺灣其實還有許多不同的求職管道值得嘗試。像是透過社群平台掌握職缺資訊、參與校園徵才或實體徵才活動、尋求獵頭與徵才顧問協助，都是不少求職者會運用的方式。此外，平時主動經營人脈、拓展職場交友圈，也往往能幫助你接觸到更多未公開或更具發展性的工作機會。善用多元管道同步布局，往往更能提升找到理想工作的機率。 接下來我們將為你介紹 4 個額外的求職管道，幫助你拓展職涯視野！額外求職管道 1：校園徵才博覽會、就業博覽會校園徵才博覽會與就業博覽會，都是求職者不可忽略的重要管道。多數大學會在每年 3 月舉辦校園徵才活動，邀請各類企業進駐設攤，常見產業包括金融、顧問、科技、FMCG 與人力資源等，且通常不限本校學生參加。 至於就業博覽會，則常由政府單位或求職平台主辦，同樣會邀請企業到場與求職者交流，部分活動甚至設有現場面試，若事先準備好履歷，就有機會進一步爭取面試甚至錄取機會。以 Cake Career Fair 為例，通常於每年 9 至 10 月舉辦，除了企業徵才攤位，也常結合職涯講座、履歷健檢、職涯諮詢與形象照拍攝等資源，是值得把握的求職機會。 不過，想真正從徵才活動中獲得收穫，關鍵仍在於事前準備與事後跟進。參加徵才博覽會前，要準備什麼？面對眾多參展企業，建議先鎖定感興趣的公司，並提前研究其職缺需求、所需能力，以及近年的發展方向與產業趨勢。也可以瀏覽企業官網與社群平台，了解品牌形象與文化氛圍。接著，再根據蒐集到的資訊調整履歷與自我介紹內容，讓自己更貼近企業需求，也更能展現你對職缺的重視與準備。參加徵才博覽會後，還能做什麼？即使活動現場沒有安排正式面試，你仍可透過與 HR 或企業代表交流，取得比官網更直接的一手資訊，例如企業文化、理想人才特質、培訓制度與團隊需求等。這些內容都很適合作為後續修改履歷與求職信的依據。若你是在活動後才正式投遞履歷，也建議在 Cover Letter 中提到自己曾參與該場徵才活動，並簡單說明與哪位人資交流、獲得哪些收穫。這不僅有助於喚起對方印象，也能讓企業感受到你的主動與誠意。 額外求職管道 2：社群網站、論壇工作版除了人力銀行與求職平台之外，社群網站與論壇工作版也是許多求職者會利用的管道。像是 Thread、Facebook、PTT、Dcard 等平台，都有與求職、徵才相關的社團或討論版。雖然職缺數量通常不如大型求職網站多，但不少貼文是由公司內部成員或用人主管直接發布，若你對職缺內容有疑問，通常也有機會透過留言或私訊獲得更直接的回覆。 此外，部分社團或論壇對徵才貼文設有明確規範，例如要求遵守勞動法規、標示薪資區間，並提供完整的職務內容說明。這類規範能在一定程度上過濾資訊不明或條件模糊的工作機會，降低求職風險。 社群網站的找工作社團或工作版有哪些？以 PTT 為例，Job 板長期都有各類型的職缺資訊；而在 Facebook 上，則常見各專業領域社團分享相關工作機會。如果你想找的是社群行銷職缺，台灣的社群丼社團裡面就有一篇貼文是專門讓公司 PO 出徵才資訊，只要追蹤該篇貼文就可以即時獲得最新的職缺通知，對行銷類的求職者來說十分實用。如果你想找的是 UI / UX 設計的工作，那麼在Taiwan UI / UX Designers 裡面有很高的機會可以發現不錯的設計師職缺。如果你是工程師，你可以逛逛這些社團，依據各程式語言的不同，都會有相對應的技術職缺。 額外求職管道 3：人脈人脈也是許多求職者常忽略，卻相當有效的求職管道。想透過人脈獲得工作機會，第一步就是主動讓身邊的人知道你正在找工作，並清楚說明自己期待的職位類型、產業方向或工作條件。當親友、前同事或其他認識的人得知你的需求後，若剛好有合適機會，就更有可能主動替你牽線或引薦。透過熟人介紹工作的另一個優勢，在於你有機會更早了解職缺內容、團隊文化，甚至企業內部的實際狀況，幫助自己更全面地評估這份工作是否適合。 不過也要記得，人脈介紹不是理所當然。在請他人協助時，仍應清楚、有禮貌地說明自己的需求，並先整理好想詢問的問題，避免因為彼此熟識就過於隨意。若最後真的因對方介紹而獲得工作機會，也別忘了真誠表達感謝。想拓展人脈圈，還可以怎麼做？除了仰賴既有人脈，也可以主動經營更廣的職場連結。像是透過專業交流平台、社群活動或職涯媒合服務，都有機會認識更多業界人士，包含招募經理、HR，甚至企業主管。以 Cake Meet 這類專為專業人士設計的媒合功能為例，求職者可以透過展示個人品牌與職涯背景，增加被潛在雇主看見的機會；同時也能在互動過程中拓展職業網絡、獲得職涯建議與產業資訊，進一步提升找到理想工作的可能性。額外求職管道 4：獵頭、徵才顧問與人力仲介除了主動投遞履歷之外，透過獵頭、徵才顧問或人力仲介找工作，也是許多有經驗求職者常使用的管道。這類服務通常掌握不少未公開的職缺資訊，部分外商或跨國企業也會透過獵頭尋找合適人才。若你已累積一定年資，且對下一份工作的方向、條件與發展有明確想法，就很適合透過這類管道提高媒合效率。 一般而言，獵頭的服務費是由企業支付，通常會依人選年薪的一定比例計算，因此獵頭多半也有動機協助求職者爭取更合適的職位與薪資條件。對求職者來說，與獵頭合作不只能免費獲得職缺推薦，也能更早掌握許多原本較不透明的市場資訊與招募細節。 透過獵頭找工作，要注意哪些事？ 若你已有一定工作經驗，尤其是三年以上的求職者，在接觸獵頭時，建議先確認對方擅長的產業或職務類型是否與你的求職方向相符。舉例來說，有些獵頭專注於工程、科技或金融領域，也有些較擅長高階主管或管理職的招募。 此外，也要先準備好履歷、作品集或相關職涯資料，幫助獵頭更快速了解你的背景、能力與優勢。同時，清楚說明自己對下一份工作的期待，例如公司規模、薪資福利、工作地點、職務內容與企業文化等，也能讓媒合過程更有效率。 而在與獵頭溝通時，最重要的原則之一就是保持坦誠。若因不信任而隱瞞資訊，或在婉拒某些職缺時沒有明確說明原因，都可能讓獵頭難以真正理解你的需求，進而影響後續推薦的準確度。唯有建立清楚、誠實的溝通，才能提高找到理想職缺的機會。延伸閱讀：獵頭是什麼？獵人頭（Headhunter）工作內容、職涯發展、求職者如何主動接觸獵頭？一次告訴你！ 五、善用多元求職管道，提升找到理想工作的機會以上就是我們精選出 11 個各大求職平台或人力銀行的打工、找工作 App，以及用這些 App 找工作分別有哪些特色、差異。正在找工作或預備轉職的你，可以依據自己的需求和理想工作，下載最合適的打工／找工作 App 使用，祝福大家都在求職路上都能順利前進！Cake 找工作 App 提供直覺、易上手的操作介面 ，透過薪資、地點與關鍵字搜尋，輕鬆找到適合你的工作機會！前往下載

【Cover Letter 範例】英文求職信怎麼寫？應徵外商、海外工作前必備技能撰寫英文求職信（Cover Letter）關鍵在於「客製化」與「精簡」。結構包含：開頭自我介紹、應徵職位與動機、個人優勢與相關經驗，並於結尾致謝。內容應強調關鍵技能、量化過往成就，並說明為何適合該公司。建議長度為一頁，可以附於信件內文中，或以 PDF 格式夾檔寄出。你若是在計劃應徵海外職缺或外商公司，一封內容清楚、語氣專業的英文求職信，往往是讓履歷更有說服力的關鍵。這篇文章將帶你掌握英文求職信的四個核心段落，並整理實用的 Do’s Don’ts，幫助你寫出一封更完整、專業且能打動 HR 的英文求職信。文章大綱英文求職信／Cover letter 範例 — 開頭自我介紹英文求職信／Cover letter範例 — 應徵動機英文求職信／Cover letter範例 — 個人亮點英文求職信／Cover letter範例 — 結尾英文 Cover Letter 的 10 個 dos 及 don’ts英文求職信／ Cover Letter 範例（免費下載）軟體工程師英文求職信範例（歡迎點擊下載！）Part 1：英文求職信 開頭自我介紹英文求職信的開頭可依序帶出聯絡資訊、對方職稱、自我介紹，再補充你從哪裡得知職缺，以及你對這份工作的興趣與適合度。重點是用最短篇幅交代你的身分、來意與職缺連結，同時建立專業、有禮的第一印象。這一段建議涵蓋的重點如下： 完整聯絡方式，如 Email、手機與 LinkedIn、Cake、個人網站等使用具體且有禮貌的稱呼，如 Dear Hiring Manager簡述與職位相關的學經歷背景說明在哪邊看到這份職缺資訊，如公司官網、求職平台或親友推薦用兩三句話點出應徵動機在實際撰寫時，建議先附上姓名與聯絡方式，方便招募方快速辨識與聯繫，也能同步呈現個人品牌。接著，若事先查得到招募人員姓名，可直接稱呼對方；若查不到，則可使用 Dear Hiring Manager 或 Dear Human Resources Department；To whom it may concern 則相對制式，建議避免使用。 打完招呼後，便可用一兩句話說明自己的背景與來意。新鮮人可提及主修科系，具工作經驗者則可簡要帶出過去職務、產業背景或核心能力，但內容應盡量與應徵職位直接相關。之後再補充你是從哪裡得知這份職缺，最後用簡短幾句話收束，帶出你對該職位的熱忱，以及自己為何適合這份工作。 英文 Cover Letter 範例 — 開頭Dear Ms. Jane, I am John, with a bachelor’s degree and master’s degree in computer science from Harvard University. I am writing this letter to express my interest in your posting on LinkedIn for the Software Engineer position. I consider myself a highly-focused and self-motivated person, and I am excited with the opportunity to showcase my technical skills with your company.（再複習一下整封英文 Cover Letter 範例） Part 2：英文求職信 應徵動機在撰寫英文求職信的應徵動機，應重點說明你為什麼想應徵這份工作，以及你為什麼選擇這間公司。同時可透過分享自身職涯規劃，進一步建立你和職缺之間的連結，讓招募方感受到你事前已經對公司與職位做足功課。這一段建議涵蓋的重點如下：說明你想應徵這份工作的原因點出你認同的公司文化、理念或產品方向連結職位需求與你的能力、經驗說明這份工作如何符合你的職涯規劃展現你對公司與職缺已做過研究在實際撰寫時，可以先從自身角度出發，說明吸引你投遞這份職缺的原因，例如職務內容符合你的專長、公司文化與你的工作價值觀一致，或是這個職位正好是你想挑戰的下一步。接著，進一步帶出你對公司與職位的理解，例如你認同公司的產品、產業定位、團隊文化或發展方向，並將這些觀察和自己的過往能力、工作經驗以及未來職涯目標連結起來。比起泛泛地說「我很喜歡貴公司」，更重要的是具體說明你為何適合、為何想加入，以及為何是現在，讓對方感受到你並非海投，而是有明確目標地在應徵這份工作。如果不確定應徵動機該怎麼寫才恰當，歡迎參考下方的英文 Cover Letter 範例。英文 Cover Letter 範例 — 應徵動機 I have been engaging in various software projects while serving as a front-end engineer in a renowned web development company, and realized the importance of on-the-job training. The on-the-job education program with your company is very appealing for me, and I believe I am enabled to grow my skill and expertise further while working with you. In the meanwhile, I would like to bring my experience and knowledge to your company.（再複習一下整封英文 Cover Letter 範例） Part 3：英文求職信 個人亮點英文求職信的個人亮點段落，重點是用最有說服力的經驗與成果，證明你就是適合這份工作的人選。這一段可以說是整封 Cover Letter 的核心，因為你不只是在描述自己做過什麼，更是在告訴對方：你過去的表現，能為這份職位帶來什麼價值。這一段建議涵蓋的重點如下： 對照職缺要求，挑選最相關的技能與經驗聚焦幾項最突出的成就，而非羅列所有經歷使用動詞強化表達，讓內容更具行動感用量化數據展現成果和影響力補充履歷未完整展開的亮點與價值在實際撰寫時，建議先回頭對照職缺描述（Job Description），找出職缺最重視的能力、經驗與特質，再從自己的學經歷中挑出最能呼應這些需求的案例。不需要把所有背景重講一次，只需集中火力，選出幾個最能代表你實力的成果，讓招募方快速看到你的優勢。寫法上可多使用具體動詞，並搭配量化數字、專案成果、成效提升幅度或實際影響，讓你的能力有明確證據支撐。若有一些履歷中無法完整展開，但非常能突顯你價值的經驗或成就，也很適合放在這一段補充說明。英文 Cover Letter 範例 — 個人亮點 During my previous role at the web development company, I was responsible for implementing visual elements of website interface backgrounds, button, and other features to the users. I cooperated smoothly with UI/UX designers back-end engineers, and I have been self-studying graphic design skills via online courses. I revamped the website interface for on-page communication system and attract 100,000+ users within 2 months. Also, I optimized automated images and led to 40 % reduction of page load times. I am proficient in React, Redux, HTML CSS, and am familiar with UI design tools like Sketch Zeplin.（再複習一下整封英文 Cover Letter 範例） 一份好履歷是寫英文求職信／Cover Letter 的重要幫手，看看怎麼寫出一份吸睛的英文履歷吧！👉精選英文履歷範本與模板！英文履歷 6 大基本格式、5 大撰寫技巧 Part 5：英文求職信 結尾最後在英文求職信的結尾處，除了再次表達謝意，也可以提醒對方留意隨信附上的其他資料。首先有禮貌地收束全文，感謝對方閱讀，並說明隨信附上的作品集、推薦人、證照等。這一段雖然篇幅不長，卻是整封 Cover Letter 不可忽略的收尾。這一段建議涵蓋的重點如下：感謝對方撥空閱讀求職信提醒對方查閱隨附資料，如履歷、作品集、推薦人或證照簡短表達期待後續聯繫或面試機會使用正式的英文結尾語再次署上自己的全名 在實際撰寫時，可以先用一兩句話感謝招募方閱讀你的 Cover Letter。若這封郵件中有附上履歷、作品集、推薦資料或相關證照，也可以順帶提醒對方一併參考，讓資訊傳達更完整。最後，別忘了用正式且自然的英文結尾語收尾，例如 Sincerely、Yours sincerely、Best regards，署上自己的全名，並簡單表達期待後續收到對方的回覆或通知，讓整封英文求職信更加完整。英文 Cover Letter 範例 — 結尾 I am thrilled at the opportunity to leverage my expertise and skill with your company. The document attached is my resume, and feel free to contact me anytime via mobile and email if you have any questions. I am looking forward to speaking with you for more detail of this opportunity. Thank you for your time and consideration. Sincerely,John Doe（再複習一下整封英文 Cover Letter 範例） 寄出前再檢查一下！10 大英文 Cover Letter 的 Do’s and Don’tsYou should do these:依照不同職缺、產業與公司客製化內容維持專業、禮貌且自然的語氣將篇幅控制在一頁 A4 左右先研究公司與職缺，再把功課寫進信中寄出前仔細檢查用字、拼字與語句You should not do these:不要只談自己想學什麼，卻沒說自己能帶來什麼不要堆砌過多空泛形容詞不要直接複製貼上模板不要直接照抄履歷內容不要批評前公司、同事或主管Do’s 1: 依照不同職缺、產業與公司客製化內容 英文求職信重視「你和這份工作是否真的匹配」，因此不建議用同一封內容大量套用到不同職缺上。相較於中文求職信有時會偏向自我介紹或整體人格特質的呈現，英文求職信更強調職位對應性，希望看到你是否具備與這份工作對應的應徵動機、能力亮點與經驗案例。 Do’s 2: 維持專業、禮貌且自然的語氣 英文求職信屬於正式的商務溝通，語氣應該自信、有禮，但不宜過度抒情，也不適合加入太多私人分享。中文求職信有時會偏向自傳式的寫法，但英文求職信通常更講求直接、清楚，並在有限篇幅內快速切入重點。 Do’s 3: 將篇幅控制在一頁 A4 左右 英文求職信通常不宜過長，一般以一頁內為原則。英文求職信更重視重點明確、段落清楚，讓招募方能快速掌握你的優勢，請試著用最精簡的方式說明你為何適合這份工作。若內容過於冗長，或重複履歷中已經出現的資訊，反而容易失焦。 Do’s 4: 先研究公司與職缺，再把功課寫進信中 英文求職信通常更強調具體連結，而不是抽象表達熱忱。你可以從公司文化、產品服務、產業方向、團隊使命，或職缺描述中提到的能力需求切入，進一步說明自己為何認同、為何想加入，以及過去經驗如何與之呼應。 Do’s 5: 寄出前仔細檢查用字、拼字與語句 英文求職信本身就是專業溝通能力的一部分，因此用詞是否自然、句子是否精簡、拼字與文法是否正確，都會直接影響印象。若連公司名稱、職稱或收件人稱呼都寫錯，很容易被視為不夠細心。 Don’t 1: 不要只談自己想學什麼，卻沒說自己能帶來什麼 很多人在寫求職信時，容易把重點放在「我很想學習」、「我期待這份工作能帶給我成長」，但對企業來說，他們更在意的是你能解決什麼問題、提供什麼價值。你的動機固然重要，但不能只有個人期待，還要清楚說明你的能力與經驗能如何回應這份工作的需求。 Don’t 2: 不要堆砌過多空泛形容詞 像是「有領導力」、「帶來良好表現」這類形容詞，如果沒有具體經驗支撐，說服力其實相當有限。英文求職信通常更偏好以行動、成果與事實來證明能力。與其說自己很優秀，不如直接寫出你完成過什麼、改善了什麼、創造了哪些成效或帶來哪些數字上的提升。 Don’t 3: 不要直接複製貼上模板 參考範本沒有問題，但若整封 Cover Letter 都是制式句型，缺乏個人化內容，很容易讓人一眼看出只是套版投遞。英文求職信尤其重視針對性，因此要讓內容真正反映你的背景、語氣與動機，要讓招募方感受到這封信是專為這份工作撰寫的。 Don’t 4: 不要直接照抄履歷內容 Cover Letter 的功能不單是將履歷覆述一遍，而是補充履歷篇幅中無法完整敘述，且能展現職位匹配度的內容。你應該精選幾段最亮眼的經驗，幫助招募方理解你為何適合這份工作。換句話說，履歷負責列出經歷，求職信則負責解釋這些經歷的意義。 Don’t 5. 不要批評前公司、同事或主管 即使你離開上一份工作的原因並不愉快，也不建議在英文求職信中表達負面情緒。比起抱怨過去，更適合把重點放在你對下一份工作的期待，以及未來想發揮的方向。 寫好英文求職信，讓你的第一印象更加分一封好的英文求職信，能夠幫你清楚說明應徵動機、展現個人亮點，並向企業展現「這個職缺非你莫屬」。貫穿整份英文求職信的核心段落和寫作要點，重點都在於用清楚、精簡且專業的方式，讓招募方快速看見你的價值。 若你也正在準備投遞海外或外商職缺，不妨從現在開始練習寫出更有說服力的英文 Cover Letter。若你尚未找到心儀的工作，也歡迎到 Cake 探索更多理想職缺，找到最適合自己的下一步！ 推薦職缺

需要找工作時，相信很多人的第一個動作是打開求職平台、開始搜尋職缺，稍有經驗的人，可能會釋出求職訊息、從人脈中找機會，像是 LinkedIn、Facebook 等等。如果你是有一定經歷的工作者，或是在特定領域非常專業優秀、具有資歷，或是擔任過管理職，相信都曾經收過來自「獵頭（Headhunter）」的 e-mail 或電話，希望可以跟你建立聯繫、幫你介紹工作。到底「獵頭」、「獵人頭」是什麼？這些手握豐富職缺的獵頭是什麼角色？為什麼獵頭顧問會主動接洽求職者、介紹工作機會呢？在這篇文章中，我們將一次介紹獵頭的工作性質、工作內容以及職涯發展以及求職者如何主動接觸獵頭，對於獵頭（Headhunter）工作有興趣的話，就一起看下去吧！本文大綱獵人頭（Headhunter）是什麼？獵頭的工作內容 獵頭公司如何獲利 獵人頭（Headhunter）工作的價值是什麼？ 為什麼企業需要獵人頭公司？ 為什麼求職者需要 Headhunter？ Cake 蛋糕職報讓你主動接觸獵頭 Cake 的獵頭都在做什麼？獵頭（Headhunter）的職涯發展獵人頭（Headhunter）是什麼？ 獵人頭是直接從英文 Headhunter 翻譯而來，又稱獵頭、獵頭顧問，亦有使用 Recruitment Consultant、Recruitment Researcher、Recruiter 這樣的職稱。Headhunter 起源於二次世界大戰後的歐洲，當時因為戰爭結束、大量的軍人人力被解放，在產業漸漸復甦的同時，軍人們根據彼此的優勢技能，互相引薦投入到一般的勞動市場中，開始了最早的 Headhunting。後來，在 1950 年代的歐洲與北美，Headhunting 逐漸演變為一種有利可圖的商業模式，又稱「Executive Search」，延續至今。 獵頭（Headhunter）的工作內容是什麼？ 也許你對 Headhunter 不太熟悉，但相較之下，可能比較了解企業內部的 HR（Human Resources，人力資源）都在做什麼，像是招募人才、處理勞健保、調查員工滿意度、舉辦員工活動、管理員工從到職至離職的所有手續，甚至是需要幫忙經營 雇主品牌 以吸引更多優秀人才願意加入等等。 那麼，可以簡單把 Headhunter 想像成只專注在 HR 所有工作中的「招募人才」這一塊，但獵頭跟 HR 不同的是，獵頭不只服務單一一間企業、而是可以和多間企業合作，促進求職市場更多職缺機會的供需媒合。 一般來說，招募一個新人至少需要收集履歷和面試。而根據每間企業的需求不同，可能會有好幾關的面試，分別觀察求職者的專業技能、人格特質、工作風格等，加起來是不小的工程。對於求職者眾多的大公司或是內部人力有限的小公司來說，招募從來都不是一件輕鬆的事情。 因此，獵人頭公司就成為企業在招募人才的好夥伴，主要幫忙分擔招募初期的工作，例如首先篩選履歷，再根據企業的需求，由獵頭先和求職者進行 1-2 次的面試，確保求職者的能力、背景、學歷、經驗等等基本條件都符合該職缺的期待。之後，Headhunter 再將篩選過後的人選推薦給企業，交給企業負責接下來的內部面試流程。（主要是 Headhunter 較難以代勞的部分，像是文化的適配性、對於企業願景的共識等等。）Cake 獵才招募服務：專業顧問與龐大國際化人才庫，為企業精準招募卓越人才點此了解喜歡業務工作嗎？來認識本質相似的獵頭（Headhunter）吧！ 由前面的介紹看起來，Headhunter 是一個輔助人資招募的角色，那麼他們為什麼要這麼做呢？前面提到的商業模式又是什麼？想要了解 獵人頭工作的本質，就不得不先認識不同種類的 Headhunter 以及他們收費的方式 － 通常因應尋找的人才種類而定。 高階人才企業仰賴獵頭公司對於產業跟人才市場的熟悉度，在尋找最重要的高階人才時，通常只交付給一家最熟悉的獵人頭公司。收費的服務可能有提供產業資訊、篩選適合的人進到面試關卡，根據達成不同的階段有個別的費用；而獵人頭公司在達成最後一個任務（人選到職並通過試用期）後，通常會有最後一筆服務費，依據招募職位的年薪乘以雙方約定好的比例計算。比如說，招募的這個職缺年薪為新台幣 100 萬元，企業與獵人頭公司約定 25%，那麼獵人頭公司就會有新台幣 25 萬元的收入，通常是整個合作過程中金額最高的營收，這也是為什麼獵頭會希望盡量推進招募進度、為企業招募到合適的人才，並為求職者爭取到最優渥的薪資。中高階人才中高階人才雖然不像高階人才對於企業的營運方向有重要的影響，卻可能因為與基層員工的距離更近而影響到士氣，所以有些企業也願意把招募資源投注在中高階人才身上，並且要求一定程度的保密。在尋找中高階人才時，企業常會一次找數家獵人頭公司合作，同時確保速度但是又不至於走漏太多風聲。中高階人才的獵頭收費方式和高階人才相仿，也可能根據不同企業的需求而客製化。大量招募的中低階人才中低階人才薪水相較低，對於企業來使用獵頭服務不夠划算，Headhunter 本身也賺不了多少；但若是大量招募的職缺，則可以依人頭計算服務費。長期招募的人才這類職缺可能不若中高階人才的年薪多，卻又不是短期內的大量需求，比如說流動率高的工作。這樣的職缺對於企業來說還是很重要，但無法投入那麼多心力一直在招募上，此時就可以與獵人頭公司合作，用每個月支付服務費的方式簽訂合約、交給 Headhunter 去找人才。 除了上述幾種收費方式以外，針對甫入新市場、對於當地人才狀況還不太清楚的企業來說，也可以與獵頭公司合作，直接請一位 Headhunter 駐點企業內部、協助 HR 招募。儘管獵頭的收費方式常見的為以上幾種，但只要有企業用得上 Headhunter 的地方，都還是可以根據需求客製化合作方案。 不管是哪一種獲利方式，都不脫 Headhunter 與「業績」高度相關的本質。一般的業務販賣的是商品或服務，Headhunter 除了服務以外，同樣重要的是讓他們能夠獲利的媒介 — 人才。人才數量越多、品質越好，就可以提升企業的願付價格，也就成了一位 Headhunter 的業績數字、直接攸關業績獎金的高低。 獵人頭不是什麼神秘的工作，其實就是一份與人高度相關、需要大量溝通的「業務」工作，並且具備「顧問」性質。延伸閱讀：想當獵頭顧問嗎？怎麼跨領域轉職成獵頭？Cake 為你整理！獵頭（Headhunter）的本質其實就是業務工作，但是更需要掌握與人的溝通。 獵人頭（Headhunter）的價值是什麼？ 上面說明了 Headhunter 的業務工作本質，接著來說說每個人找工作一定也會關注的部分 － 這份工作的「價值」為何？首先，我們可以先來看看 Cake 招募中的 Senior Recruitment Consultant（資深人才招募顧問）的 Job Description，了解這份工作所需的能力以及目標。 Cake Senior Recruitment Consultant （資深人才招募顧問）工作內容 透過人才篩選與技術測驗的管理，協助媒合優秀的人才與合適的企業。幫助新創與成長中的公司組織團隊、達成商業目標。能力要求流暢的中文口說與寫作能力；可使用英文口語溝通。對於新創及科技業有熱忱，了解新創如何運作以及科技產業的生態、社群與特性。考慮到市場需求多樣且變動快速，需要注重效率、高度自律並能夠自發性與團隊合作。加分能力良好的英文口說與寫作能力。2 年以上的業務經驗，能夠承受壓力並享受業務導向的工作。商務開發思維：能夠兼顧長短期時程的思考邏輯，具有合作夥伴的思維協助客戶長期經營，而不僅是短期地銷售產品和服務。技術背景：具備足夠的產業知識與概念，有能力完整了解並應用 Cake 完整的服務、分潤制度、合約規範，能夠操作和理解 Cake 的後端系統／工具／報告。 由 JD 中可以看到，Headhunter 是一個極度重視溝通能力的工作，而又因 Cake 專注於科技人才的媒合，身為獵頭也必須對於科技產業、生態甚至技術有一定的認識，能夠在媒合的過程中確實理解企業所需要的人才 ＆ 人才所具備的專業能力。 同時，在「加分能力」中的第三點所描述的「商務開發思維」便是體現一位 Headhunter 是否專業且值得長期合作的要素。相信沒有人喜歡一直被推銷產品，一位成功的業務不僅要能夠投其所好，更要能看到客人當下沒有發現的、更長遠、更有潛力的機會與價值。因此，在 Cake 的 Recruitment Concultant 職缺描述中，才會不斷強調一位 Headhunter 將客戶（企業）視為夥伴的重要性，不僅是銷售，也是能帶來高附加價值的顧問，更是商業世界中的戰友。（👉 了解更多 Cake 的專業獵才顧問服務） 為什麼企業需要獵頭（Headhunter）公司？ 1. 深入了解就業市場現況 即便是企業內部負責人力相關事務的 HR，也不見得有時間可以好好研究海內外就業市場、產業或供應鏈的現況。此時，每天都在跟人才、業界人士打交道的 Headhunter，就可以提供企業最精準即時的資訊。 2. 高效找到最適合的人才 與其讓 HR 開放職缺、等著求職者上門投遞履歷，手中持續握有豐富人才庫的 Headhunter 可以馬上提供合適的人選，不僅省下 HR 的人力成本，更因為招募速度加快，可以盡量降低因為缺少這位人才所帶來的損失。 3. 不方便自己出馬大肆徵才／挖角人才 前面提到中高階、高階主管招募，企業會因為擔心造成市場變動、內部的人心浮動，因此雇用獵頭公司幫忙找尋人才。另外也可能是企業處於人力緊張的階段，但不希望因為大舉招募、想要挖角特定人物而帶來市場的負面評價，這種時候也會請 Headhunter 幫忙。 4. 了解本身的競爭優勢 知己知彼，百戰百勝。每間企業都需要持續維持自己的競爭力，除了主動研究分析，Headhunter 也可以提供第三方的客觀觀點、接觸過大量企業的 insight。 5. 藉由獵頭的中介角色為企業建立僱主品牌 對於知名度不高的新創、小公司，或是相較 B2C 品牌低調的 B2B 企業而言，招募人才常常都是很吃力的一件事。此時如果可以藉由 Headhunter 之口一對一向求職者介紹與行銷，想必會比企業自己貼出徵才文更有說服力。你是正在尋找獵人頭公司的企業 HR 嗎？歡迎參考 Cake 的專業獵才顧問服務，幫助你最有效率找到優秀人才！ 為什麼求職者需要獵頭（Headhunter）？ 1. 接觸沒有公開徵才的職缺 根據富比士雜誌曾統計，有 70-80% 的職缺從來沒有被公開張貼。也就是說，這些工作機會幾乎都不曾公開競爭，而是直接從人脈網中就找到了合適的人選，其中專業的 Headhunter 便是極有價值的人脈管道 。 2. 減少求職的資訊不對稱 在求職網站上，求職者只看得到這個職缺的工作內容與能力要求，頂多附上公司文化與福利，至於是否能在 PTT、Dcard 等論壇找到真實的分享又得碰運氣。此時，掌握企業內部不少資訊的 Headhunter 就可以分享更詳盡的訊息，但對於求職者來說又不會像是直接面對 HR 那般緊張。 3. 更容易獲得面試機會 每一位獵頭必定都會希望自己推薦的求職者能夠走到最後，因此會竭盡全力幫助求職者做恰當的包裝，舉凡履歷、面試，Headhunter 都可以協助求職者練習達到自己最好的狀態、增加企業進一步認識的興趣。 4. 作為職涯規劃的參考 這一點雖不是 Headhunter 的義務，但卻是求職者可以在與獵頭接觸的過程中好好深挖的寶藏。像是藉由 Headhunter 的建議，去思考自己的能力是否與市場需求相符、未來可以嘗試的方向、還缺少哪些技能、目前的待遇是否被低估等等。 5. 藉由獵頭的中介角色爭取更好的條件、獲得更真實的回饋 談薪水是一個藝術，如果不太擅長的話，不妨交給 Headhunter 幫忙周旋吧！既能幫助自己爭取到更好的條件，又不需要擔心跟企業談得尷尬。除此之外，也可以藉由 Headhunter 詢問企業對自己面試表現的回饋，作為優化的參考。Cake 蛋糕職報讓你主動接觸獵頭看完上述獵頭如何幫助你的職涯，是不是疑惑到底要如何主動接觸優質獵頭？Cake 蛋糕職報能幫求職者根據職涯領域需求，快速提供獵頭服務，一起來看看吧！1. 與 Cake 獵才顧問合作的好處，無須支付任何費用，並且還有以下優勢充分瞭解求職者的求職需求，分享市場上合適的工作機會及團隊現況針對履歷提供建議，以顧問名義推薦，提升專業競爭力洞察企業需求與期待，提供面試準備方向，大幅降低資訊不平等熟悉市場薪資趨勢，協助爭取薪資福利2.如何使用 Cake 蛋糕職報 Cake 蛋糕職報讓求職者主動聯繫獵頭團隊，獲得更好的職涯機會（獵頭顧問名單更新：2024/9） 根據你的專業背景，選擇相對應的負責顧問卡片 透過 Mobile / Web 瀏覽工作機會（建議以 Web 瀏覽） 截圖感興趣之機會，準備履歷直接與顧問聯繫 一旦收到訊息，Cake 的獵頭團隊會盡快分享詳細公司資訊給求職者3.訂閱Cake 蛋糕職報，掌握最新職缺當獵頭顧問們擁有最新職缺，將會即時更新於蛋糕職報，求職者可以隨時瀏覽。 若想每月固定時間查看最新的市場機會，歡迎填寫此表單。Cake 將會在每月 25 日寄送蛋糕職報的電子郵件，提醒求職者留意市場機會！找到專業的獵頭 / 獵頭公司合作，對於企業或求職者來說都是事半功倍。 Cake 的獵頭都在做什麼？Cake 的獵才招募顧問（Recruitment Consultant）以中高階人才媒合為主，從人力資源市場的角度出發，協助企業找到能推進市場的人才，以吻合企業的商業目標，作為企業與求職者間客觀且可靠的橋樑。 而 Cake 對於 Recruitment Consultant 的期待，是除了作為媒合人才的角色，我們更希望 Consultant 能夠從人才市場的角度連結企業的商務成長目標，發揮顧問的最大價值，將客戶視為合作夥伴、為彼此的長遠利益考量，創造企業、人才與 Cake 的三贏局面。Senior Manager Nick 如何帶領招募顧問團隊？Nick 是 Recruitment team 的 Senior Manager，擁有10+ 年招募經驗，帶領 Cake 的招募顧問團隊快速成長、拓展市場。招募顧問團隊也從過去 5 人左右的精實編制，到現在成長了數倍，因此在加入團隊初期，Nick 都在協助招募顧問團隊建立制度、穩固既有基礎： 建立人力招募業界的 SOP、帶入市場觀點與商業需求根據團隊現況設立 KPI 標準統一團隊文件、資料庫管理設立團隊協作規範 隨著招募顧問團隊的人數越來越多，Nick 也強調，與協作、管理或流程等相關的制度建立至關重要，不僅能加速團隊合作效率、降低溝通成本，也更能朝向同一個方向前進。資深招募顧問 Tina Candice 的獵才心法Candice 和 Tina 分別是 Cake 招募顧問團隊的第一、二位元老級成員，為什麼會加入 Cake 並持續這份職涯到現在呢？兩人不約而同提到，身為軟體新創的 Cake 有兩個特色，一是充滿彈性的環境帶來不受限的職涯風景，二則是團隊更能夠以軟體業的角度出發，不僅具備軟體業的效率思維，更能夠清晰洞察企業需要的人才樣貌，加速推進軟體招募。身為企業與人選間重要的溝通橋樑，招募顧問必須在兩種立場間切換、同理並恰如其分地進行溝通協調，Tina 和 Candice 更分享了軟體招募的工作心法！1. 獵頭如何掌握企業的招募需求？企業的產品或服務競爭對手企業的發展階段2. 獵頭如何判斷人選是否適合企業？本業的自我學習能力抗壓性溝通方式問題解決能力承受風險程度轉職動機 如果好奇在 Cake 擔任招募顧問是什麼樣子，你也可以聽聽看我們怎麼說！獵人頭（Headhunter）的職涯發展 秉持身為業務的軟硬實力以及對產業、人力市場的了解，Headhunter 的職涯發展其實有不少方向。 留在獵頭公司 成為特定產業的資深 Headhunter 留在獵頭產業，成為最了解產業、握有最精華人脈資源的 Headhunter，確實實踐了 Recruitment Consultant（招募顧問）的價值。 擔任主管職帶領團隊 如果具備管理的能力和興趣，留在獵頭公司管理團隊、傳承經驗，也不失為是一個不錯的選擇。 離開獵頭公司 任何產業的業務職 前面提到，Headhunter 的本質其實就是業務（Sales）和提供顧問服務，同樣的能力在各個產業都能用上，像是對於產品的了解、客戶經營的技巧、對於業績的追求等等。 企業內部的 HR 雖然 HR 跟 Headhunter 的工作內容還是有一定的差距，但是相信一位專業的 Headhunter 其實具備了 HR 這個角色所需要的諸多技能，包括對於人才的重視、人才管理與運用的能力等等。 履歷／面試／職涯諮詢顧問 這三樣雖然不是 Headhunter 的本職，但在工作的過程中會大量接觸到這方面的知識，自己也需要成為專家才能夠協助求職者。如果不想再做 Headhunter，成為履歷、面試、職涯的諮詢顧問也是頗有機會的。 創業／任何高度依賴人脈的選擇 身為 Headhunter 珍貴的資產之一就是手上大量的人脈，同時也是想要創業的重要資源。當然，創業只是選項之一，任何高度仰賴人脈的工作，都可以成為一位 Headhunter 的轉職利器。 看完這篇文章後，你更了解獵頭了嗎？如果對於 Headhunter 工作有興趣，Cake 正在招募初階以及中高階的 Recruitment Consultant ＆ 實習職缺，歡迎加入我們，一起建構企業與自己的成長火箭 🚀最新獵頭職缺機會Senior Recruitment Consultant，全職 中高階，50 ~ 80K TWD / 月 Recruitment Consultant，全職 中高階，40 ~ 60K TWD / 月 Associate Recruitment Consultant，全職 中階，30 ~ 45K TWD / 月(Intern)Recruitment Consultant，實習生，190 TWD / 小時延伸閱讀：獵頭公司合作 FAQ 全解析！Cake 獵頭特別在哪裡？