恰如其分地品味生活，並為自己的生活創造簡單設計感。 是我這次從來賓們以及他們所描繪的故事，在心中被烙印下的印象。 一想到 MUJI 無印良品，耳邊響起帶有些弦樂演奏的民俗風格背景音樂，映入眼簾是舒適又柔和的色調，有淡淡舒壓的香氛味，感覺既居家也休閒的穿著服飾，精緻實用的文具，還有好吃的內餡棉花糖，和舒適適合發懶的懶骨頭，是伴隨著過去與同學逃離夏日炎熱天氣最愛一頭躲進的店家。現在回想起來，因為 MUJI 無印良品最像是一個理想中的家會有的感覺，既簡約、舒適也充滿溫馨的生活感。 MUJI 無印良品MUJI 無印良品（Mujirushi Ryohin）一個以簡單風格與功能性設計著稱的日系生活品牌，是從 1980 年西友株式會社自有品牌「無印良品」開始，自 2004 年進軍臺灣以後，成為部分臺灣人居家生活與成長歷程中的夥伴。隨著時間推進，販售的商品涵蓋也越趨廣泛，目前包含衣物、家具、家電、收納、文具、美容保養、旅行、食品、園藝、蔬果……等，將近 6000 項商品的多元的生活品牌。 「你有想過如果在 MUJI 無印良品成為員工，那又會是怎麼樣的體驗嗎？」 最近在 Cake 的 Podcast 節目《職涯探險》邀請了兩位在 MUJI 無印良品任職的員工，一位是最近剛開幕的新門市松高旗艦店店長旺志，一位是總部的銷售規劃專員自強，我們將透過這兩位的員工經驗分享，來認識 MUJI 無印良品工作的日常。瞭解更多 收聽本集 Podcast 讓你用聽故事的方式閱讀文章點擊收聽 MUJI 無印良品 來賓錄音室合照文章大綱一、每個細節，都是 MUJI 無印良品看重的二、MUJI 無印良品在地化＆永續經營三、MUJI 無印良品的多元體驗，創造無限可能性  一、每個細節，都是 MUJI 無印良品看重的 從店鋪陳設規劃到顧客服務，都是經過嚴謹訓練與細緻觀察。「為何在 MUJI 無印良品的門市，總是有輕鬆自在的感受體驗？」匠之技，是源自日本 MUJI 無印良品總公司，年度舉辦的培養夥伴發揚職人精神的比賽項目。希望透過每位顧客都會接觸到的收銀服務流程，如何在流程中展現並關照到顧客的消費體驗需求，像是依照不同大小的商品分別包裝，並以最流暢有引導的方式來完成結帳，體現服務的核心價值。看似簡單的折疊衣物，在門市在背後是有一套標準流程的，而每一個細心的舉動，例如：衣物的擺放會在架上依照類別款式分類擺放、並且有不同顏色花紋樣式擺放順序……等等。都是為了讓店舖內的顧客，有個舒適、直覺、方便的購物體驗，也成為了匠之技的第二個競賽項目。表現亮眼的夥伴也可以去日本參加世界匠之技比賽。在門市的工作，有 80% 的時間都是在做顧客服務，但為了營造舒適的賣場環境，是相對更耗費勞力腦力進行規劃設置。—— 松高旗艦店店長旺志背景音樂 BGM 是為了在門市顧客輕鬆舒適選購的體驗而播放，更進一步了解，才發現是精心收錄在各國具有代表性的音樂，並請當地音樂家演奏錄製而成，但同時對於服務顧客的店員來說，也象徵著店舖正在營業中，需要時刻關照顧客的需求。來到 MUJI 無印良品的顧客，通常也不希望有過多的打擾。因此，在受過的銷售服務訓練中，會觀察顧客的手勢、眼神，保持一定的距離，並且不給顧客壓力，再適時提供協助。一直以來在長期在門市工作的旺志分享著。 「我們是本著對於 MUJI 無印良品的熱愛，以及夠了解我們自己的商品，進一步為顧客提供服務。」—— 銷售規劃專員自強 家具配置顧問的日常，除了與一般消費者提供居家擺設的諮詢建議，更常與室內設計師甚至建商房地產相關的業者有所交流，雖然不是設計專長出身，但本著對於自家產品的熱愛與熟悉，才有辦法與不同需求的顧客提供建議。但也因為這樣，才能夠與顧客之間有所學習，並進一步把更多顧客的需求帶回公司，也是與顧客一起成長吧！曾擔任過家具配置顧問的自強這麼分享著。MUJI 無印良品 二、MUJI 無印良品在地化＆永續經營 MUJI 無印良品在地化的腳步，比你想像的走得更遠。 「編輯學校」是一個當初在思考如何與臺東當地居民開啟更多對話了解需求的活動，而臺東服務車的概念發想，也是在這樣的契機開始。 如何在臺東地形狹長 (約 180 公里長) 進一步提供 MUJI 無印良品的熱銷商品給更多在地居民？這便是服務小車背負的使命。每周出車四次，每天開至少三小時在各地的鄉鎮間穿梭、停留。不知不覺，也與當地的居民建立了情誼。旺志在訪談中提到，服務車司機因為一次生病請假沒有出車，結果再見面時還因此收到居民特地關心倍感關懷。目前移動小車的足跡，已經踏遍了臺東各鄉鎮，目前還剩下兩個還在努力的鄉鎮：綠島、蘭嶼，並期待有朝一日能與大家見面。 另外，良品市場中在地農產的商品，無論是臺灣茶系列、農會蔬菜、手作果醬、地區特色啤酒、產地水果都隨處可見臺灣在地小農的農作產品與 MUJI 無印良品悉心結合，也是這幾年來 MUJI 無印良品的職員們努力推進臺灣在地化的成果，像是一個個栽種開花結果而生的果實，豐碩而飽滿。 MUJI 無印良品在臺灣，不僅是一家日商的生活居家用品公司，也更進一步與臺灣的消費者，交流了一份濃厚的人情。 三、MUJI 無印良品的多元體驗，創造無限可能性 就像不被定義如何使用的商品，在 MUJI 無印良品的職涯也有多樣的可能性。MUJI 無印良品 職涯發展藍圖「在成為門市人員之後，會開啟怎樣的職涯旅程？」時薪 / 月薪社員是進入 MUJI 無印良品的第一個職務，在正式成為員工以前，會有關於產品知識與服務流程的新人訓練課程。成為夥伴以後，每一季會有 1 次晉升考核，總共有 4 個階級，在經歷門市訓練與儲備組長的課程訓練後可以在擔任門市 / 行政組長的職務，選擇成為銷售顧問如成為：家具配置顧問 (IA) 、服飾造型顧問 (SA)與體驗服務顧問(EA)，這些是夥伴入社後職涯晉升歷程中的一環。 而經過儲備店經理的訓練課程，可以任職店長職務，若對管理職有持續興趣，在經總部的特訓後，依序往上的總部職位分別為 區經理 / Team 經理 / 部經理。夥伴可以在不同地區之間選擇門市，亦可以在門市與總部有相互調任的機會。 旺志，是從第二家 MUJI 無印良品門市月薪夥伴開始，一路向上到擔任店長，南區區經理，最後到了目前的微風松高旗艦店店長。自強，是從時薪制開始，轉月薪夥伴，重新返臺入社後，在總部開缺家具配置顧問，申請轉調，然後最終轉調至目前的銷售規劃專員。 MUJI 無印良品，除了自家的商品外，在員工的職涯也提供者無限的可能性，但除此之外，其實有更多可能性是隨著顧客需求不斷變化。也有更多參與改革的新角色、新任務也可能出現。 就像歐洲最大旗艦店芬蘭店開幕時（據說是 MUJI 無印良品在歐洲最期待能進軍的北歐市場國家），各國的店長也有機會到場見習一個月，瞭解旗艦店家開幕的盛況。而松高旗艦店的開幕，也象徵著，有一個全新，更多元的樣貌呈現在員工、與消費者面前。 MUJI 無印良品就像是一艘船，承載著我度過人生的各種難關、起落、生命階段。 也慶幸著有各個階段的夥伴、貴人相伴相助。 我在這裡體驗到人生從未預料到的經驗，但也感謝這樣的經驗。—— 銷售規劃專員自強 瞭解更多 收聽本集 Podcast 讓你用聽故事的方式閱讀文章點擊收聽 觀看更多 MUJI 無印良品 在 Cake 的職缺 立即查看

提到無印良品（MUJI），你會想到甚麼呢？ 作為知名的日式企業，無印良品以設計簡潔大方的商品聞名，明亮的商場空間、有禮積極的門市人員也讓人印象深刻。無印良品風格十分鮮明，然而被貼上「文青」的標籤後，反而讓求職者擔心自己是否特質不合，同時也擔心自己是否能適應日商的職場文化。 其實，無印良品和你想的不一樣！這次邀請到無印良品的學習發展擔當譽翔，和我們分享他的工作如何呼應無印良品現在的發展方向，以及具備什麼特質的人才適合無印良品。 文章大綱一、讓工作夥伴願意自主學習：以「學習發展」取代「教育訓練」二、從教室到企業：無印良品希望各路人才加入三、日商只找新鮮人？無印良品其實不設限！四、加入之後還能做什麼？門市人員職涯大揭密！ 一、讓工作夥伴願意自主學習：以「學習發展」取代「教育訓練」 內部課程的主角是工作夥伴 以員工為授課對象的企業內部課程，過往被稱為「教育訓練」，然而為呼應未來趨勢，現在被稱為「學習發展」。過往教育訓練著重在讓新進人員熟悉環境，盡快上手工作所需技能，但譽翔負責的「學習發展」則配合公司的發展方向，培養未來所需的人才，讓所有工作夥伴得以在工作崗位上持續學習。 很明顯的，兩者動作的主詞不同，「學習發展」強調學習者的主動性，自發探索未知的可能，而譽翔也希望能透過課程，協助每位工作夥伴找到自己擅長的領域，不管是服飾、家具或食品，吸收相關知識後帶給顧客更好的購物經驗。 陪伴工作夥伴學習，找到舞台 以服飾舉例，在無印良品可以看到服裝型錄，其實那就是內部發起的專案。譽翔表示當夥伴提升自己的能力、對商品也更加了解後，就能思考該如何展示商品。至於空間及家具配置方面，無印良品也提供室內設計或繪圖相關課程，讓工作夥伴具備能與顧客討論平面圖的能力。譽翔特別分享道，之前曾有顧客來無印良品希望能買一張沙發，了解詳情後才發現原來顧客是新家剛好裝潢完成，需要重新配置家具，後來顧客並沒有買沙發，但花了更多錢買其他商品。若門市人員無法識得顧客的潛在購物需求，也無法協助他們實現理想的生活樣貌。因此提供專項的深度學習課程，協助開拓他們的潛能，是無印良品內部課程的重要方向。 譽翔還分享一個特別的例子，那就是無印良品推行的「減塑」政策。礙於現實的考量，企業不可能將塑膠袋全部廢除，或是全部換成對環境傷害較小的紙袋，但各門市人員可以創意發想，以不同方式向顧客宣傳企業的理念，從最簡單的張貼海報，到以紙製品裝飾牆面，藉此吸引顧客、開啟對話的可能。譽翔指出，在無印良品沒有事先準備好的答案，所以有無限的可能，藉此鼓勵夥伴們都能找到舞台，發揮自己的專長。 二、從教室到企業：無印良品享希望各路人才加 加入無印良品前，譽翔是一名老師，與學生分享知識及生活的價值觀，但因對工作場域有不同的期待，毅然轉職到無印良品成為「學習發展擔當」，負責設計與執行內部課程。 沒有在企業工作過，轉職是不是相當困難？譽翔承認一開始他也相當擔心，但其實無印良品正好需要多元人才！無印良品近年以「增強與在地的連結」為目標，在商品開發及門市服務都力求突破，例如使用台灣的茶葉、咖啡豆、中藥包開發食品，成為只有在台灣才能找到的限定商品；或是舉辦展演及講座、設計餐飲區，將門市開放給更多人利用等等，這些業務都需要更多跨領域及背景多元的人才加入，因此即使譽翔不曾在企業就職，也能善用自己先前的工作經驗，轉化為現在所需的能力。 除此之外，無印良品現在也積極展店，包括百貨公司、大賣場和獨立店面。根據通路所在商圈的不同特質，門市內部的商品及相關的活動企劃也會調整，而門市夥伴能以此為發想，配合商圈環境規劃適合的展演活動。這再次驗證了無印良品不限背景，需要多元人才！ 無印良品希望提供更多元的服務，融入顧客的生活，實踐生活提案的企業哲學，因此只要人才能將經驗轉換為養分、迎接未來的挑戰，都能加入無印良品。 三、日商只找新鮮人？無印良品其實不設限！ 無印良品的「文青」風格深受受眾喜愛，然而也讓求職者卻步，擔心自己與職場環境格格不入。對此，譽翔認為並非只有特定人士才能加入無印良品，而是認同無印良品的企業理念後，自然而然被氛圍影響，變成與之相符的樣子。因此並非只有文青才能應聘，只要認同無印良品的「純粹」與「包容」，也能成為他們的一份子！ 為了打破「刻板印象」，無印良品在近期積極跟外部單位合作，例如與縣市政府的青年局、青年發展署合辦職場體驗。同時，無印良品也不認為年齡會成為限制，因此也非常歡迎中高齡人才，今年便與幾個不同的銀髮人才服務據點合作，舉辦職場觀摩及體驗活動，並成功招募適合的銀髮生力軍上工。譽翔提到，無論來自哪裡，人才只要放在合適的位置，都能讓無印良品變得更好。 四、加入之後還能做什麼？門市人員職涯大揭密！ 無印良品認為門市人員除了收銀和整理貨品，還有更多可能性。 除了前面提到的內部學習、發揮專長，優秀的門市人員也可能被邀請至總部工作。總部人員作為門市的後勤，必須協助門市更好的應對客人，因此勢必得了解門市的真實運作狀況。因此在無印良品的職涯發展，無論是門市內晉升為門市管理者，或是加入總部，都要具備第一線服務顧客的經驗。 與其說無印良品是零售服務，不如說它是一種生活提案哲學。無印良品希望商品能透過顧客的食衣住行，實踐自身的理念，而為了滿足更多顧客，他們也相當重視人才的多樣性。呼應那句「在無印良品沒有事先準備好的答案」，只要在工作上有想要實現的目標，並期許自己累積不同經驗，不限能力與特質，無印良品歡迎所有不做自我設限的人才！延伸閱讀：【Cake 專訪】細心品味，用心生活— MUJI 無印良品

在求職流程中，除了履歷之外，提交「作品集」會讓面試官更直觀地看到你的能力取向與思考邏輯。本文將從作品集的定義、結構，以及如何挑選、呈現、調整，循序引導你一步步完成作品集內容與設計，幫你提升面試錄取機率。接下來參考我們所提供的 5 大類作品集範本與要點解說，以 3 步驟製作足以說服面試官的作品集吧！本文大綱一、什麼是作品集（Portfolio）？二、作品集製作第一步：如何為作品集挑選作品？三、作品集製作第二步：如何在作品集上呈現作品？四、作品集製作第三步：如何為作品集加分？五、作品集 - 同場加映 1：作品集完成後還可以做什麼？六、作品集 - 同場加映 2：從面試官的角度看作品集七、精選作品集範本與實際範例軟體開發 網站開發作品集範本遊戲製作作品集範本平面設計作品集範本UI／UX 設計作品集範本攝影作品集範本 一、什麼是作品集（Portfolio）？什麼是作品集（Portfolio）？作品集（英文：Portfolio）將個人過去參與的專案、設計、文章或創作成果，經過整理、精選後，以實體或數位方式呈現的文件，旨在條理清晰地展示個人技術能力、創作風格與解決問題的思考過程。以平面設計師為例，作品集可以包括名片、Logo 等作品；以行銷企劃為例，作品集可以放上行銷活動的成果；而以文字編輯來說，作品集的內容則涵括文案、文章等作品。哪些工作要準備求職作品集？何時需要線上作品集？ 作品集不只適用於設計職位，而是幾乎所有職類都值得準備的求職素材。只要你的工作成果能被整理成「案例、文件或作品」，就能用作品集把能力具體化，讓 HR 與面試官用最短時間看懂你的價值。 例如設計職能可呈現視覺／UIUX／遊戲等作品；工程職能可整理 GitHub 專案、網站或 App 成果等。即使沒有立即求職，也建議準備一份線上作品集並定期更新，讓作品在需要時能直接派上用場。利用線上作品集彙整你的作品，展現傑出專案能力！立即試用為什麼作品集跟履歷一樣重要？ 因為作品集能夠協助企業快速以作品評估求職者能力。優秀的作品集不但能呈現求職者的思維邏輯，也能加深印象，提升面試及錄取的可能性。 如果說履歷是一場考試的成績單，作品集就是從選課、上課到讀書的整個過程。履歷篇幅有限而且以文字呈現為主，只能以最關鍵、最成功的經歷來吸引 HR 的目光。然而，思考邏輯與做決定、執行的過程也是很重要的能力，較難在履歷上完整呈現，因此需要作品集來輔助。 若你已經有亮眼的工作經歷，作品集更可以幫助企業快速掌握你的價值；若你資歷尚淺或是與應徵職位相關性較低，豐富優秀的作品集或持續更新的作品集網站更可以直接為你的能力佐證。就算應徵的工作沒有要求提供作品集，也別錯失這個為自己加分、讓對方留下深刻印象的好機會，一起打造吸睛的作品集！作品集應該包含哪些內容？ 作品集應該先讓人一眼看懂你是誰（目錄、自我介紹），再用清楚的專案脈絡證明你的能力與價值。 段落建議內容封面姓名、應徵職位、聯絡方式目錄快速導覽章節與專案內容自我介紹約 100–150 字，強調職涯亮點與核心能力得獎／資歷以表格或清單形式呈現專業證照、得獎經驗作品專案專案內容包含但不限於以下幾點：目標定位：專案目標、團體定位、專案背景專案過程：設計發想、開發流程、測試驗證、成果呈現成果效益：量化數據、成果展現、效益分析個人貢獻與反思：負責內容、做法與學習收穫 二、作品集製作第一步：如何為作品集挑選作品？如何為你的作品集挑作品？問這三個問題！作品集挑選一問：你的作品有個人特色嗎？什麼樣的作品最具有你的色彩？能否呈現你的邏輯與行事作風？作品是否能夠顯示出你和其他人的不同特色，卻又不至於有過重的個人色彩讓 HR 覺得你可能特立獨行、無法團隊合作？作品集挑選二問：你的作品能呈現多元能力嗎？專精於一個能力固然重要，但是絕大多數的工作都需要團體合作，而多元的能力才能順利與其他人協作，達到最好的成效。建議在作品集中放入不同主題／種類的作品，讓 HR 透過作品集了解你是一位有辦法在工作中學習、創新並且自主成長的人。作品集挑選三問：你的作品適合這家企業嗎？在眾多作品中，有沒有跟欲應徵的企業風格接近的？如果有，一定要放在整份作品集最顯眼的地方，讓 HR 一眼就覺得跟你 Match 了！如果沒有，也可以嘗試深入觀察企業現有的產品，找出問題並且實際解決、呈現在作品集上，你與這個職缺的適合程度就不言而喻了。選完合適的作品之後，接下來就該思考怎麼在作品集中呈現，才能幫助 HR 更直覺地了解求職者的能力。三、作品集製作第二步：如何在作品集上呈現作品？從作品集範本看排版心法一：依照解決問題的邏輯順序介紹作品 作品集排版心法：展現思考邏輯除了把成果放上作品集，思考邏輯更是作品集需要呈現的重點。要說一個好故事，必須要有完整的脈絡。遇到問題時，我們應該會有以下的思考順序：「要解決的問題 → 思考過程 → 採用方案 → 產生的影響」以行銷企劃為例，若你負責一個流行女裝品牌，最近發現主打職業女性的系列業績下滑。你觀察了網路聲量、粉絲留言及忠實顧客的社群互動等，發現是因為今年夏天的溫度再創新高，而目前的產品不夠涼爽。因此你聯絡採購選購更適合的產品，並推出相關的行銷活動，同時促銷新產品及應對冷氣房的外套類等，協助職場女性的系列產品業績成長、甚至超越去年同期。上述的例子，就是一個由挖掘問題、思考解決方法到實際產生成果的完整例子，對於應徵零售產業的行銷企劃工作來說，就會是一個很有價值的作品。當然，並不是每個專案都要這麼完整才值得放進作品集，畢竟大多時候我們還是會需要團隊合作、也不一定有機會在專案中有很大的主導權，這種時候，若整體而言還是很亮眼的經驗，在作品集中體現你的角色在該專案中的重要性就是比較合適的呈現角度。繼續以上一段的女性服飾為例，如果你在這個專案中是平面設計的角色、並非專案領導人，雖然不是主要的策略角色，但是你的設計作品無疑也有重要的貢獻，此時就可以在作品集中著重在溝通和合作的部分，並搭配你的設計專業，闡述自己的作品如何推進整個專案成長。從作品集範本看排版心法二：善用作品集網站製作線上作品集，展現專業度除了精選作品的 PDF 檔以外，如果你還有很多優秀的作品，建議可以使用線上作品集工具或作品集網站呈現，並且附上網頁連結，提供 HR 方便的閱讀方式。可以根據作品集類型來選擇用以呈現的作品集網站，如設計作品使用 Dribble、Behance、issuu 等；社群及行銷使用 instagram、YouTube、Podcast 等；軟體工程師則可以利用 GitHub、Bitbucket、CodePen，作品種類豐富的話則可以使用 Cake 的「線上作品集工具」，集結所有的作品。從作品集範本看排版心法三：統一清晰的版面配置，讓面試官掌握重點 把作品集想像成雜誌或書籍，如果每一頁的排版都不一致、風格混亂，讀者很快就會失去閱讀的耐心。因此為了讓 HR 快速掌握作品集的重點，視覺上必須統一而清晰，保持標題大小一致、色彩風格統一，避免過多字型與動畫干擾閱讀，不僅能確保 HR 順利閱讀，更能增加第一印象的好感。 以下是幾個建議： 標題字元大小一致：頁面內標題與副標題需有固定的層級與間距設定，例如 H1 固定為 24pt、H2 為 18pt，避免大小錯亂造成閱讀困難。色彩風格統一：整份作品集最多使用 2–3 種主色，不要每頁換一種顏色，也應避免過度強烈的對比色。避免過多字型與動畫：建議最多兩種字型（標題與內文），太多裝飾性字體會分散注意力，而動畫效果只適合用於線上版本的互動頁面，且應低調不干擾。 排版上，清楚與一致是專業的代名詞。作品集設計，應維持統一的設計風格與排版原則，讓作品集閱讀起來自然流暢，無論是從哪一頁打開，HR 都能快速掌握內容脈絡，也能感受到你對細節的專注與重視。 從作品集範本看排版心法四：善用視覺設計輔助，創造舒適的閱讀節奏 良好的作品集設計，不是將所有內容塞滿，而是能透過留白避免擁擠感，且讓人想繼續看下去。務必不要讓 HR 在密密麻麻的文字中吃力解讀，而是能透過排版幫助他們一眼看出你是誰、擅長什麼、為何適合這個職位。 可以參考以下技巧，讓你的作品集排版更具專業感： 圖片與文字的比例控制：避免通篇文字或過多圖片的情況，理想比例為 50/50 或 75/25。舉例來說，一張介面設計圖搭配簡短說明，遠比 500 字長文更能說服 HR，過多的文字堆砌將使面試官難以消化。加入留白與分隔線：段落之間適度留白，保持整體畫面不擁擠，能減少閱讀壓力；也可以使用淡灰色線條或間距分割不同段落，有效區隔內容，幫助閱讀節奏清楚。視覺引導元素：使用箭頭、圖示、進度條、數字編號等元素，幫助讀者理解你的說明邏輯與專案流程。 作品集設計不僅是要讓對方讀懂，更要力求對方毫不費力地理解，這就是設計最根本的目的，也正是作品集網站或檔案該展現的排版功力。讓作品集每一頁的翻閱都像呼吸一樣自然，HR 才能願意翻到最後一頁。 四、作品集製作第三步：如何為作品集加分？幫助作品集加分的兩個訣竅！1. 精選放入作品集的作品如果你有非常豐富的作品想要分享，可以在履歷或作品集的最後一頁放上收錄完整作品的連結，可以是雲端資料夾、作品集網站或線上作品集工具，讓想要瞭解更多的企業參考。建議在同一類型的專案中，只要挑選出具代表性的、最優秀重要的三件作品，以時間在最近 3 - 5 年為主，與履歷相同，越近期的放越前面。如果沒有相關經驗，也不要塞太多不相關的作品給 HR 看，精選幾件優秀作品即可。你也可以主動出擊，為應徵的職缺做出作品，顯示出你的積極度，並且對於產品、工作內容已經有深入的認識。2. 依據應徵企業客製化作品集在把握前述的原則下，如果你還有時間，不妨再對作品集客製化一下！依據應徵的職缺與企業，調整作品集的順序還有比重。假設你同時具備市調公司量化分析、Python 及網頁程式的經驗，而你今天想要應徵一份數據分析的工作，則可以增加市調公司、Python 專案在作品集中的比重。完成作品集啦！你反覆檢查過了嗎？完成作品集後，請務必細心檢查確保作品集中的每一個連結都有效、檔案轉成各裝置都能閱讀的 PDF 檔、雲端權限及資料夾都設定妥當、格式沒有跑掉。你也可以直接把作品放進履歷（如 Cake AI 履歷編輯器支援超連結），用連結呈現文案、企劃書等資料，維持排版簡潔。作品集亦可獨立成檔，或使用 Cake 線上作品集網站：上傳內容、設定排版、發布三步驟即可完成，並可與 Cake 線上履歷連動，方便企業在看履歷時同步檢視作品集、提升作品曝光。""延伸閱讀：人資最愛的履歷怎麼寫？7 步驟讓你秒取得面試機會！五、作品集 - 同場加映 1：作品集完成後還可以做什麼？1. 準備面試專用的重點作品集如同履歷，紙本的作品集可以於面試時提供給對方留存、加深對你的印象。除了像是工程師需要動態呈現作品，可以直接準備電腦現場 Demo 以外，其他平面化的作品集建議可以再濃縮成一個最精簡的版本，列印出作品集的紙本作為輔助面試之用。作品和內容都不需要多，因為不可能現場再花費時間詳細閱讀。只需要客製化準備兩三個「你最有自信」、「符合企業需求」的作品，可以包括你特地為這個職缺所提出的專案構想！如果對方還想多瞭解一點，你可以再打開電腦為他說明。2. 確保熟悉作品集內容就跟履歷一樣，我們必須對作品集的內容非常熟悉，包括前述的「要解決的問題 → 思考過程 → 採用方案 → 產生的影響」四個內容，無論面試官提出什麼問題，都可以流暢地回答。以 UI 設計師為例，不要把作品集畫面上已經呈現的東西再一一介紹，像是按鈕是什麼顏色、選單放了哪些內容等等。而是應該梳理完整的流程，包括「為什麼這樣設計」、「曾經嘗試其他版本但是為什麼最後使用這個」、「推出後因應什麼問題而優化改善」等等。3. 將線上作品集放上網路，持續行銷自己花了那麼多時間整理和製作，當然要有最大的效益才划算啊！在這個人手一機的時代，網路這麼普及，何不把作品集放到網路或網站上，增加曝光的機會呢？也許會有人因為你的作品，提供你意想不到的機會呢！不過，值得一提的是，如果你將工作上的作品在網路上公開，是否會與任職的企業產生著作權、智慧財產權的歸屬問題？建議可以先瞭解公司對於相關事項的態度（可能會在聘雇合約中提及），並且取得雙方對於署名等等細節的共識，也要記得留下討論過程的記錄，避免未來產生不必要的爭議。如果作品確實涉及商業機密，則可以從解決問題的思維作為作品集的方向。" "六、作品集 - 同場加映 2：從面試官的角度看作品集 只要掌握以上的重點，相信就可以製作出一份精美又能夠凸顯優勢的作品集。如果有時間做到盡善盡美，可以花一些時間轉換角色用「面試官的角度」來檢視自己的作品集。當然，若能找到朋友幫忙一起檢視自己的作品集，一定會有所幫助！掌握面試官在閱讀作品集會關注的 3 大重點，為自己作品集品質做最後把關以下跟大家分享面試官閱讀作品集時的關注重點、提升閱讀體驗的訣竅： 1. 無論應徵什麼工作，作品集的視覺還是很重要 不管你本身的專業是否跟視覺、設計有高度相關，作品集本身畢竟就是一個需要排版的呈現方式，所以美觀的視覺仍然很重要。雜亂的排版會帶來負面的第一印象，就算作品再好，也要先用舒適的排版吸引面試官的注意力、鼓勵對方繼續閱讀下去。如果本身不擅長視覺設計，倒也不用花太多時間執著在此，簡單的白底黑字就是作品集的最佳安全牌。參考由左至右、由上到下的普遍閱讀習慣、保留一定的空白去編排作品集，你的作品集就會有一定程度的易讀性了。 2. 作品集的資訊保持清晰、專業、邏輯 作品集不如履歷一樣空間有限，有較多可以發揮的空間，但是也要記得保持資訊的精要、避免冗詞贅字跟重複的敘述。同時，如果不是以個人品牌為角度出發去製作的線上作品集，而是「真的要拿去應徵工作」的作品集，要注意用詞的專業，避免過度隨性或可能產生爭議（儘管可以體現你本人的個性）的說法。畢竟大多數的工作還是會希望找一個專業、能夠融入團隊的人，太過鮮明的個人特色未必能為求職加分。另外，善用目錄、標籤等分類方式，有助於輔助面試官掌握整份作品集的內容方向，就像書籍會有章節之分，可以提升閱讀的體驗跟方便性。同時，你也能夠藉由分類更清楚地定義這份作品集應該要有的內容，幫助自己精簡作品、保留作品集中最有力的亮點。 3. 「你」跟作品的關係是什麼？ 前面說到，作品集與履歷的差別之一便是展現思考的邏輯，也就是解決問題的過程。在製作作品集時，需要時時將作品與自己的影響力連結，而不僅是放上一張圖片和專案名稱，讓人無從得知你跟這件作品的關係。舉例來說，在平面設計師的作品集中放上一張圖，頂多只能讓面試官初步判斷你的技術能力，但是看不出這張圖為何而來、如何從一張白紙變成最後的作品，更無法瞭解你的其他技能，像是溝通與協作能力、創意、邏輯等等，都建議搭配文字或前期的草稿等素材多說明。七、精選作品集範本與實際範例 軟體開發 網站開發作品集範本與實際範例製作建議： 集中展示關鍵專案，如 GitHub 儲存庫、API 或介面設計。每個專案應包含：目的、技術堆疊、挑戰與解決方案、功能展示截圖或影片、效能數據。 排版技巧： 使用 Monospace 字型呈現程式碼片段，周邊搭配流程圖或 UML，引導技術邏輯清晰流暢。每頁保持圖片與文字比例約 50/50，如一側為介面截圖，一側為簡要文字說明。使用統一標題風格與配色，避免過多字型變化，提升專業感。將專案依時間倒序排列，並加入「分隔線 + 留白」區隔各作品，提高閱讀節奏。點我看更多軟體開發 網站開發作品集範本與實際範例！查看更多遊戲製作作品集範本與實際範例製作建議： 展示遊戲場景截圖、角色設計概念圖、流程圖、3D 模型截圖及實機影片。強調你的角色與貢獻，如：系統設計、關卡設計、程式開發、測試與優化。 排版技巧： 大幅放置遊戲畫面或角色設計圖，搭配右側簡短文字說明，控制在 75/25 圖文比例為佳。利用視覺引導元素，如箭頭、進度條，指引用戶瀏覽設計流程。每段落間加入標題分隔與適度留白，讓畫面不過於擁擠。使用統一字型與深淺中性色調，讓視覺重點集中於作品本身。 點我看更多遊戲製作作品集範本與實際範例！查看更多參考平面設計作品集範本與實際範例製作建議： 選擇 3–5 件代表性設計，如品牌識別、海報、包裝等，附設計背景與創意思路說明。每件作品搭配簡短描述：設計目標、解決問題與成效。 排版技巧： 建議使用 Canva 或類似平台模板，維持簡約風格，文字與圖形均衡排列。色調與字型統一，標題與內文字型顏色保持一致，避免雜亂。每件作品頁面加上明確標題與作品分類，並用淺灰分隔線與留白維持閱讀舒適度。 點我看更多平面設計作品集範本與實際範例！查看更多參考 UI／UX 設計作品集範本與實際範例製作建議： 展示 Wireframe、使用者流程圖、原型互動影片，以及 A/B 測試或使用者回饋成效。每個設計案例需說明問題背景、設計流程、反覆迭代與成果分析。 排版技巧： 每頁使用左右分欄：左邊為介面圖或流程圖，右邊文字說明，以圖文比例約 50/50。使用箭頭或流程視覺引導用戶瀏覽設計步驟。標題樣式和顏色保持一致，頁面背景與留白節奏規律分布。主視覺頁可放大展示最具代表性的介面，以簡潔布局突出重點。 點我看更多 UI／UX 設計作品集範本與實際範例！查看更多參考攝影作品集範本與實際範例製作建議： 以主題或場景分類攝影作品，如人像、風景、活動紀實，並搭配簡短拍攝概念與後製描述。每件作品包括：拍攝環境、使用器材、後製技巧與創作意圖說明。 排版技巧： 單張照片佔大頁面比例（70–80%），下方或右側簡短文字說明（20–30%），圖文比例不失衡。使用統一標題與說明字體，避免字型變化過多。每組作品間使用留白與分隔設計讓版面更清晰。可搭配編號或圖表引導讀者按順序翻閱攝影系列。點我看更多攝影作品集範本與實際範例！查看更多 八、打造專屬你的作品集：勝過履歷的關鍵競爭優勢比起履歷、自傳，作品集有更豐富的呈現方式，內容也比較多，因此更需要審慎地梳理要放的內容，以及規劃流暢的呈現方式。雖然較花時間心力，但是一份好的作品集可以幫助你立刻從眾多應徵者中跳脫出來。👉🏽馬上開始著手製作你的專屬作品集吧！ 推薦職缺 延伸閱讀：人資面試必問 10 道面試問題，讓 Cake 帶你完整掌握面試答題技巧

什麼是產品設計師？跟 UI/UX 設計師有何不同？隨著網路及數位行銷的發展越來越成熟，許多的品牌企業也開始注重網站的使用者體驗，相信你也常常聽到或看到 UI、UX 設計的課程及職缺，但你有聽過「產品設計師（Product Designer）」這個職位嗎？產品設計師跟 UI/UX 設計有什麼不同呢？ 產品設計師就像 UI/UX 一樣，是打造品牌企業形象或產品可以說是產品的核心靈魂人物，但不同的是，產品設計師需要透過嚴密的市場調查分析探求使用者的需求，打造獨一無二的解決方案，開發並設計出符合使用者體驗的產品，並在產品問世後持續研究、優化及調整，讓產品更符合公司的商業目標，持續創造無可取代的市場優勢及競爭力。 想更了解產品設計師的職涯發展嗎？產品設計師必須具備哪些技能呢？在這篇文章中，我們將會一一介紹產品設計師的工作內容、平均薪資及未來發展，並告訴你們如何準備讓人為之一亮的產品設計履歷及作品集，一起看下去吧！文章大綱一、產品設計的工作內容？二、產品設計師的薪資與相關職缺分享三、3 大產品設計的求職重點 一、產品設計的工作內容？什麼是產品設計（Product Design）？產品設計（Product Design）指的是從研究、發想、創造到驗證產品的過程，除了要設計產品的外觀、造型或介面外，更重要的是要能滿足使用者的特定需求或解決人們生活上的問題。產品類型大致可分為實體及數位兩大類： 實體產品：如可以折疊的環保飲料杯、每日一句暖心生活語錄的桌上日曆等。數位產品：如線上餐廳預約系統、聊天機器人、線上課程等。產品設計有哪些流程？無論是實體或數位產品，基本上產品設計會分為前、中、後三大階段，每個階段的目標依產品的複雜程度而有所不同。前期：事前調查與研究找出使用者痛點：運用人物訪談、競品分析、問卷調查等研究方式，探求使用者及目標客群的需求及痛點。擬定核心目標：收斂研究結果，確定產品想要解決的問題或需求。中期：產品設計與開發打造產品解決方案：透過創意、發想及討論，依據目標整合出產品設計及策略規劃，完成產品。測試及檢核產品：實際測試產品功能，並與工程師、設計師來回溝通調整，確認產品的功能、設計與原先的目標一致。後期：產品上市與優化產品上市：實際讓產品投入市場，觀察消費者的喜好及產品評價。持續優化產品設計：透過網路調查、使用者訪談等回饋，擴大優勢、弱化劣勢，持續擴大產品亮點，維持競爭力。 產品設計和 UI/UX 有什麼不一樣？UI 設計多強調的是網站、 APP 等數位產品介面的功能與美感設計，也就是產品「看起來怎麼樣」，UX 設計則強調產品需依照使用者的需求做設計，也就是產品「用起來怎麼樣」。 而產品設計則不僅包含使用者體驗，還需要掌握產品的整體設計及商業策略，會完整參與產品「從頭到尾」的設計與開發。 簡單來說，產品設計跟 UI/UX 都是以使用者體驗為出發點去設計產品，但產品設計會更集中在「產品是否符合市場需求及商業目標」，UI/UX 則更關注在「這個產品是否好用及使用者的體驗回饋」。 二、產品設計師的薪資？產品設計的熱門職缺分享？產品設計師薪水大約多少？產品設計師除了擁有專業的商業策略思維及產品設計能力外，也很重視過去參與的專案及作品，因此基本上工作經歷越豐富，薪資大多也會隨之提升。 若你是社會新鮮人或較為初階的產品設計師，月薪大約落在 3 - 5 萬元（年薪 36 - 60 萬元），若擁有 5 年以上工作經驗或較為資深的產品設計師，月薪約則可達 6 - 10 萬元（年薪 72 - 120 萬元）。產品設計師職缺有哪些？產品設計師可以從事的產業非常多元，不管是大公司、小公司或新創公司，從科技業、資訊軟體業、媒體業到零售業，只要有產品，就需要產品設計師，現在就跟你分享 3 個正在招募產品設計師的企業，讓你更清楚了解產品設計的工作內容及必備技能。產品設計師 │ 91 APP │ SaaS 軟體服務 │公司規模：大 91 APP 為台灣首家掛牌上櫃的 SaaS 軟體服務公司，提供虛實整合的零售軟體雲服務，幫助零售品牌快速切入電商市場， 91 APP 產品設計師主要的工作內容為「規劃及打造 SaaS 產品」，詳細職務需求如下：Web、App 相關的產品設計經驗UX、UI 等介面與視覺設計經驗須能獨立運作、擁有良好的團隊溝通能力 產品設計師 │ 犀牛盾 │ 手機配件業 │ 公司規模：大 RhinoShield 為全球知名的軍規防護配件領導品牌，以追求創新材質與技術為目標，產品包含手機殼、保護貼、鏡頭等，犀牛盾產品設計師主要工作內容為「 Web、App 產品的整體設計」，詳細職務需求如下：樂於傾聽，也勇於表達自己想法善於溝通，邏輯條理分明熟悉 Figma / Adobe XD / Sketch 或相關設計工具Illustrator 或 Photoshop 經驗至少熟悉一種 UI flow tool 產品設計師 │ Moment │ 手機 App │ 公司規模：中 Moment 為開發寵物健康照護 App 的新創團隊，提供飼主在家就可以隨時與獸醫師、行為訓練師、營養師等專家諮詢毛孩問題，提供毛孩最完善的照護， Moment 產品設計師主要工作內容為「以數位科技角度發想產品設計」，詳細職務需求如下：人機互動、電腦科學、網頁設計、平面設計或數位媒體等設計相關領域學士學位5 年以上產品設計工作經驗獨立規劃與執行設計，及與開發人員溝通的完整產品設計與開發流程精通各類原型製作、測試與設計工具熟悉使用者研究相關流程、工具以及運用方式有基礎前後端開發知識與經驗 三、3 大產品設計求職重點從上面分享的三個職缺中不難發現，產品設計師除了要有相關產業的產品設計經驗及 UI/UX 相關技能外，還需要擁有獨立規劃執行及團隊溝通能力，如果你也想成為產品設計師，接下來我們將跟你分享 3 個產品設計的求職重點！重點一：產品設計師的履歷心法履歷個人履歷就像虛擬世界的第一印象，身為一個高度關注使用者體驗的產品設計師，如何讓面試官在閱讀履歷就對你留下好的體驗更為重要，把握以下 3 點打造閱讀體驗佳的履歷： 工作經歷 ─ 摘要精華：優先呈現與該產業職缺相關的經驗及能力，加強你與產品設計師職位的關聯性，若放上太多與該產品設計無關的經驗或資訊，反而可能會讓你的履歷失去焦點。專業能力 ─ 凸顯亮點：以條列式的方式呈現設計工具、程式設計等專業技能的應用能力，若有相關的證照或得獎紀錄也記得放上去，更能凸顯及強化你的優勢亮點。版面設計 ─ 簡潔乾淨：優先考量版面的「易讀性」，其次再考慮設計的美感，避免使用太華麗的色系或花俏的圖樣而模糊了履歷的重點。推薦閱讀：【2024 履歷範本】人資最愛的履歷怎麼寫？7 步驟讓你秒取得面試機會！ 作品集身為一個專業的產品設計師，擁有豐富且優秀的作品集，幾乎等同於拿到下一階段面試的門票，但要用什麼方式呈現作品集呢？怎麼樣才能抓住面試官的目光呢？ 精選重點作品：產品設計師除了設計技能之外，也必須擁有獨立執行、商業思考及團隊溝通合作的能力，因此應該優先呈現最具有個人特色、與該產業相關、並能展現多元能力的作品。作品集線上化：產品設計作品集通常不僅僅只呈顯產品的最終方案，還須包含產品開發前的思考、發想及策略規劃，內容相當豐富繁雜，因此若透過線上的作品及網站工具呈現，不僅能讓面試官更了解你的設計力，還能提供面試官更舒適、流暢的閱讀體驗。為作品集準備故事：通常一個產品設計作品都是歷經好幾個月，甚至半年、一年的時間才完成，透過投影片不僅能更故事化的呈現你過去的產品設計流程外，還有機會讓面試官對你留下深刻的印象。推薦閱讀：【作品集範本】作品集怎麼做？參考作品集製作 3 步驟，搭配履歷拿到面試門票！求職信如果拿談戀愛來比喻，求職信就像第一次見面的開場白，好的開場白就是成功的一半！不僅能提升 HR 打開履歷的機會，還更有可能爭取到面試的門票。沒有寫過求職信也別擔心，只要把握起承轉合 4 個要點： 起：先簡單自我介紹，並說明自己是從哪裡得知徵才資訊，以及為什麼會想要來應徵這個職缺。承：根據工作職務需求，精選 1 至 2 個自己與該職缺相符的特質及能力，凸顯自身優勢並加強自己與該職缺的連結。轉：凸顯你對該公司的產品、服務上有什麼觀察及研究，以及你的專業技能能為該企業帶來什麼成長及好處，讓企業感覺到你不只是想應徵產品設計師這個工作，而是想進入這個企業從事產品設計的工作。合：總結告訴企業你是這個職位的不二人選，並附上你的聯絡方式及聯絡時間，若有履歷或作品集也記得放上去，最後務必要記得感謝對方願意花時間閱讀這封求職信。 推薦閱讀：【範例】Cover Letter 也有玄機？求職信 4 重點吸引人資點開你的履歷！重點二：產品設計師的面試準備基本的面試技巧歡迎參考【面試攻略系列】文章，從事前準備、到面試中如何回答、提問，都有非常詳細的說明及介紹，非常推薦大家一定要讀一讀！這裡分享 5 個產品設計師的必備面試技巧，讓你在面試階段更有機會脫穎而出！準備實例證明你的溝通能力：面試時我們經常會說自己溝通能力好，卻沒辦法用實際案例證明自己的溝通能力有多好，產品設計師是一個需要與團隊夥伴大量溝通與討論的工作，若想在面試時強調自己的溝通能力，務必要舉出以前在團隊合作中做過哪些事情而讓整體溝通效率變好，或是有哪些人可以為你佐證。準備實例證明你的獨立執行能力：就如何第一點的概念，務必要舉出你過去在執行產品設計或專案時，獨立執行、規劃了哪些內容，用實際案例展現你的能力。量化過去工作效益：提及過去的工作經驗時，盡量透過具體或量化的方式呈現你的工作效益，例如執行這個產品設計花了多少時間、獲得多少成效等，而不是只是寫出頭銜或專案名稱而已。每個專業技能都有對應的作品：若想強調自己有哪些產品設計的專業技能，除了證照外，若有相對應的作品或獲獎經歷，並以口述的方式呈現這些作品的產出經過及流程，更能具體展現出你的技能及專業能力。展現積極正面的心態：在產品設計的過程中，必須要時時刻刻觀察社會及網路世界的變化，掌握最新的趨勢及資訊，才能打造出更符合使用者需求的產品，因此，以實際行動展現持續精進自我、持續成長的心態，更能提升你爭取到這個職位的機會。 一個求職者需要有什麼能力或技能，才能夠勝任產品設計師的職缺呢？從產品設計師的專業能力和軟技能來看：產品設計師的軟實力發現問題、洞察問題的能力獨立規劃、執行專案能力善於傾聽、溝通、表達意見團隊合同協作能力具備高度同理心產品設計師的硬實力熟悉各種市場調查方法平面、數位等視覺設計經驗熟悉 Figma / Adobe XD / Sketch 等設計工具重點三：產品設計師的職涯發展 無論在大型、小型或是新創公司，也無論是做數位或虛擬產品，產品設計對於整個公司的商業目標及未來發展具有相當大的影響力，好的產品可以帶來源源不絕的客源及訂單，反之，不好的產品設計則有可能結束公司的營運，這也再再的突顯了產品設計師對於企業品牌的重要性。 產品設計師不僅要擁有基礎的 UI/UX 等介面設計及使用者體驗的能力外，更要擁有全面姓的商業策略思維與溝通、協調、執行能力，未來除了可以朝向高階或管理階層的「產品經理」發展，也可以轉向更專業分工的資深 UI/UX 設計師。此外，也能朝向更高階的「品牌經營」、「品牌策略」或「創業」等方向成長。 透過這次的介紹，相信你一定更認識產品設計師這個職位了，希望這次的產品設計師工作介紹對大家有幫助！也祝福大家未來求職都能順利找到自己理想的工作哦！

PM 產品經理（Product Manager）的工作內容廣泛，意味著面試內容多變，須對各式各樣的問題先做好準備，才能在面試中取得好表現。本文統整 20 個 PM 產品經理面試問題，以及面試結束前讓面試官印象深刻的 10 個提問問題，讓你在產品經理的層層面試關卡能勝券在握！文章大綱一、PM 產品經理必準備的 20 個面試問題二、幫 PM 產品經理加分的 10 個面試提問 一、PM 產品經理必準備的 20 個面試問題 1. 你擁有哪些優勢，讓你可以成為一位出色的產品經理？ 除了強調專業技能外，建議這題可以進一步舉例軟實力，例如跨部門的團隊協作和溝通技巧。延伸閱讀：面試被問優缺點該怎麼答？優缺點必備範例與破解公式一次看！ 【回答範例】 我認為 PM 的強項在於快速適應新技術和市場趨勢，以及擁有敏銳的需求分析能力。在先前的職務中，我有領導多個大型專案和團隊的實戰經驗，將公司的平台產品升級、成功擴大產品的市場，也提高團隊的效能和創新能力。 此外，我擁有與開發、設計和市場銷售團隊緊密合作的實務經驗，透過流暢的中英文能力向多方溝通，確保產品順利上線、實現銷售成長，並在各個面向符合年度品牌目標。 延伸閱讀：面試被問優缺點該怎麼答？優缺點必備範例與破解公式一次看！2. 你最熟悉的專業技能是什麼？為什麼？這項問題目的在於了解你在產品領域的實作能力以及對相關技術的熟悉程度。在回答這題時，請具體且直接的分享實際經驗和能力。 【回答範例】 身為 To C 服務的 PM，我最擅長的專業技能之一是用戶行為和需求分析，也參與過上百次用戶訪談經驗，和設計團隊收斂出合理的產品方向。我認為這項技能和心態對於產品成功與否是一個核心基礎，包括深入了解用戶需求與期望，同時對齊商業目標，找到市場機會和切入點。 透過 Data-driven 的使用者數據研究，層層剖析用戶的真實痛點和體驗，我具備豐富的經驗去制定清晰的產品規劃策略和 Roadmap，優先盤點並處理產品的最重要問題，確保資源有效分配。 3.你透過哪些方式來接收和學習最新的產品趨勢？作為一位產品經理，動態了解最新趨勢並進行調整是核心能力之一。公司期望透過這個問題，深入了解面試者是否能不斷精進自我、維持競爭力。 【回答範例】 我特別關注機器學習和數據分析的發展趨勢，因為這兩者在產品管理領域中扮演著日益重要的角色，當品牌能夠實現更深入的數據洞察和更精準的預測，對於優化產品性能和改善用戶體驗極為重要。因此我平時會找尋相關的付費課程及閱讀趨勢文章，確保自己能夠緊跟行業的最新發展。 4.你在推動新產品構想時的創新方法是什麼？在回答這個問題時，儘量使用實際案例或情境描述，講述在過去的專案中是如何運用這些創新方法為組織創造價值。 【回答範例】 在推動新產品構想時，我導入了設計思維的理念，以用戶為中心進行解決方案的共同創造。這包括與公司跨團隊合作，由我主導規劃並發起 brainstorming 的創意發想，共同探索不同的構想和可能的解決方案。透過迭代的原型測試，我們不斷地從用戶反饋中學習，快速調整和優化產品服務，確保最終的解決方案是真正符合用戶期望且實際可行的。 面試問題：專案經驗類5. 你參與過的最成功的產品專案是？PM 在其職責範圍內需要與各方互動，包括與內部團隊、開發人員、行銷人員以及最終用戶之間的有效溝通。因此這個問題可以讓面試官知道你是如何應對內外部壓力包括客戶在內，並且利用好的邏輯處理困境或衝突。首先，描述你在特定情境（Situation）下所參與的專案，讓面試官了解你曾任專案的市場環境、產業趨勢等。接著，說明負責的任務（Task），包括目標以及需要解決的挑戰。與專案參與經驗有關的問題，建議運用 STAR 策略（Situation, Task, Action, Result）向面試官解釋。 再來，具體描述你採取的行動（Action），可以強調你在專案中所運用的產品管理技能，例如需求分析、市場研究、定價策略、利害關係人合作等。 最後，突顯結果（Result），說明你的行動如何影響專案結果，例如產品成功上市、市場占比增長，用質、量化數據呈現達成的任何具體目標。如果能指出在過程中學到的 trial and error 和修正方法，亦能表現你如何快速反思與成長。延伸閱讀：STAR 原則讓你履歷面試一網打盡，附 STAR 面試題庫6.你認為最有挑戰性的專案是什麼？你在專案中的位子是什麼？遇到什麼類型的難題？如何克服這些難題？這問題主要目的是從多個角度評估面試者的能力和個性。透過這些問題，面試官希望了解你以下幾個特質：問題解決能力：面試官想了解你面對挑戰時如何分析問題並找到解決方案。你的回答可以顯示出你解決問題的方法論和創造力。團隊合作與溝通技巧：你在專案中擔任的角色可以幫助面試官了解你在群體中的協作能力。如何與團隊成員交流、凝聚成員合作來克服挑戰，也能顯示出你的專業溝通技巧和是否能成為一個好的 Team Player。領導能力：如果你在專案中擔任領導角色，面試官會特別關注你如何指導團隊、分配任務以及激勵團隊成員。即使你不是領導者，你對挑戰的反應和解決方案也可能顯示出潛在的領導才能。壓力管理：面試官會藉由了解你遇到的難題及怎麼提出解決方法，評估你在壓力下工作的能力。這包括你如何保持冷靜、結構化且有條理地解決問題，以及你在專業中展現的韌性。專業技能和知識：透過詳述你如何處理專案中關於產品設計、產品開發的具體問題，面試官可以了解你的專業知識和技能水準，以及你是否能夠應用這些技能解決實務上的問題。學習和成長能力：面對產品經理會遇到的挑戰和解決問題的過程中，你可能會學到 PM 的新技能或知識。你的回答可以展示你的敬業度、學習能力和對職涯個人成長的追求。7.你過去遇過什麼樣麻煩的客戶 / 合作方？你如何與他應對？你現在會採取什麼樣不同的策略嗎？PM 在其職責範圍內需要與各方互動，包括與內部團隊、開發人員、行銷人員以及最終用戶之間的有效溝通。因此這個問題可以讓面試官知道你是如何應對內外部壓力包括客戶在內，並且利用好的邏輯處理困境或衝突。 【回答範例】 我曾經遇過對產品要求極高的客戶，當時我主動定期向客戶回報進展並聆聽他們的反饋。儘管頗具挑戰性，但最終我成功提出了讓客戶需求被滿足的解決方案。從這次經驗，我學到了更深刻的客戶需求理解和積極溝通的重要性，確保我們在專案進程的每一階段都保持資訊透明，讓客戶願意每年度和我們續約。 8.描述一次你利用解決問題的能力找出關於產品設計上問題的經驗通常公司期望員工具有「主動」發現並解決問題的能力，面試官提出這個問題的目的是要評估面試者是否擁有主動去覺察並拆解問題的能力。 【回答範例】 某專案曾遇過大量用戶在 App 評論反映在使用產品時「不夠好用」、「在某些地方一直出現 bug」，導致用戶流失。分析用戶回饋後，我們確定問題主要來自產品介面的複雜性和某些功能不夠直觀。 為了解決這個問題，我們實施超過 20 場用戶深度訪談，更具體了解用戶的真實需求和痛點。透過整理和分析這些回饋，我們在一個月內提出了一項重大的產品改革專案，包括簡化介面、重新設計某些功能的操作流程，以提高產品的整體可用性。 最終，我們的產品更新取得了明顯的優化成效。在半年後，用戶的平均滿意度提高 23%，產品的使用率也增加 21%，這次的珍貴經驗讓我在產品設計的實務能力上大幅提升。 9.描述一個你曾經執行過的技術型的書面報告或是口頭報告。 【回答範例】 過去擔任產品經理時，我曾負責撰寫一份長達 50 頁的技術報告，報告中我詳細解釋某項新技術的策略優勢與競爭調查分析，包括如何藉此提升產品性能、提供更好的用戶體驗以及滿足市場需求。為了確保資訊傳遞清晰度，我使用了易於理解的術語和 Wireframe 示意圖，以幫助非技術背景的利害關係人理解複雜的技術概念。 面試問題：職場經驗類10.你在團隊中通常都擔任什麼樣的角色？當團隊中有人不積極配合時，該如何解決？不論規模大小，推動產品的專案成功通常需要與多個團隊成員緊密協作。因此，面試官期望了解你在團隊合作的表現，尤其在面對困難時將自發性擔任什麼角色。 【回答範例】 作為 PM，我負責領導和協調團隊任務、同時追蹤多個專案的進度。如果發現團隊遇到瓶頸或進度延宕，或是成員態度消極時，我會先主動與該成員深入對話，了解他的感受和困擾，找出問題的本質，例如個人壓力、任務不明確或溝通不良。問題確定後，我會提供協助或提出相應的解決方案。同時，我會強調整體團隊合作的重要性，鼓勵每位成員積極參與共同解決問題。 11.舉一個工作中利用領導能力的例子。 【回答範例】 在之前的 PM 工作中，我負責推動一個新產品的開發和上市。這項任務涉及高度的跨部門協作，包括與工程開發、UI / UX 設計、行銷、銷售和客服等部門的密切合作。 在這個產品專案中，我擔任專案控管的核心領導角色，過程中我主動說服公司導入專案管理軟體工具，明確定義了每個團隊成員的職責、時程和目標，確保所有人都清楚理解我們的產品目標和上市計畫，同時負責進行專案預算的編列和預算控管。 其中跨部門成員遇到認知不同、有資訊落差時，我會定期或不定期組織並召開專案會議來創建開放的溝通環境，激勵每個成員自信地表達見解和想法。最終，這個產品順利上市，並在 3 個月內破千萬銷售額。這次經驗強化了我對於如何有效帶領並推動團隊達成共同目標的能力。 12.在工作中發現錯誤時，你通常會如何處理？這個問題探討你的處事風格和是否誠實，例如願意坦承身為產品經理會犯哪些專業錯誤，或是人際合作的挑戰。回答時應凸顯解決問題的方法和團隊合作的能力，明確說明後來運用哪些有效方法來管理專案、避免類似錯誤再次發生。13.請描述你工作 / 求學到目前為止，遇到最難的技術性問題，以及你如何利用邏輯解決它？這題跟第 6 題是類似的，但問題的重點更偏向想了解你對產品領域的技術專業度，以及在面對難題時，你會運用什麼資源及方式解決你所面臨的難題。 【回答範例】 在開發一項新產品時，我曾面臨到新產品與現有系統的整合問題，尤其是在技術架構和數據互通方面。這需要深入理解現有系統的架構，同時保證新產品的功能和性能能夠無縫整合。 在解決這個問題的過程中，我首先進行了全面性的系統分析，深入瞭解每個元件的功能和作用。然後激勵不同團隊的工程師進行密切合作、確立需求規格並執行完善的功能測試，確保大家在技術層面上的理解達成一致。同時，我也與其他產品經理、行銷團隊等非技術部門保持緊密合作，在公司內積極橫向溝通並建立共識，使新產品的技術特性完美符合市場需求。 14.你如何面對來自工作夥伴的批評？此問題主要用來評估你是否能理解、處理來自不同背景夥伴的批評，並以恰當的方式回應和優化。可提供具體例子帶出過往經驗以及如何改進自己面試問題：應徵動機類15.請問你對公司了解多少？為何想加入我們公司的產品經理職位？ 公司希望應徵者能對公司的產品、企業精神和工作環境有充分認識，如果你能詳細闡述公司的獨特之處，並結合自身特質與能力，表達自己適合該 PM 職缺的原因，會是較好的回答方式。 回答中可涵蓋對公司產品的客觀理解結合你個人的觀點，包括產品市場定位、競爭優勢以及未來發展方向。另外，也可闡述對公司工作環境的期望，以及自己的技能和經驗如何為公司的產品帶來更多價值。這樣的回答能在面試中突顯專業度、誠意與公司的契合度，進一步提升競爭力。16.你認為這份工作的最大挑戰會是什麼？透過這題，公司可在初步階段就瞭解你對新工作的期望和認知基礎，以及假設遇到困難時你將如何思考與解決。 若是應徵一家軟體公司的 PM，工作最大的挑戰必定會包含不斷適應和走在市場趨勢的最前面。由於軟體業一直處於不斷創新、變革、甚至淘汰舊服務的狀態，因此產品經理需要不斷更新自己的產品知識，瞭解最新的技術趨勢和競爭對手的動向，同時靈活調整產品策略，確保公司的產品能滿足自家品牌或客戶的需求。 面試問題：職涯規劃類17.你最近有發展或學習什麼專業外的新技能嗎？ 面試官主義是希望了解除專業能力之外，你是否還具備其他對產品經理職位有助益的技能，例如外語能力、Pitch 報告能力等。 【回答範例】 除了 PM 的專業領域之外，我最近專注於提升我的溝通軟實力。我參與了一個商業演講與說服技巧的長期培訓課程，這讓我具備在團隊內外進行有效的溝通和對齊多方的能力，能夠清晰有力的向客戶、投資人等各方介紹產品的價值和特點。 此外，我也在提升我的專案管理技能，這包括更有效地制定計劃、分配資源以及同步監控多個專案進度。這些技能可以使我更流暢地協調不同部門之間的工作，確保項目按時交付並達到高品質標準。 18.你對自己未來 3 - 5 年後的想像 / 期許是什麼？ 在回應面試官有關未來職涯規劃的問題時，應謹慎避免提及轉職等可能引起疑慮的答案。建議在回答前先深入瞭解該職位的未來發展方向，並結合自身對市場趨勢的觀察及未來的預測，擬定一個符合行業趨勢且具有明確目標的職涯規劃。 【回答範例】 在職涯規劃上，我希望能在這個職位上做出實質的貢獻。首先，我計畫深耕目前的專業領域，不斷提升自己在產品經理角色中的技能和經驗。同時，我會積極參與業界的專業培訓和研討會，以保持對市場趨勢的敏銳度。 在公司的發展方面，我期望能夠在目前的職位上扮演更具領導力的角色，可能是帶領一個產品團隊或參與制定更高層次的策略。我深知這需要不斷提升我的領導和協作能力，因此我會主動尋求相關的培訓和機會。 此外，我會持續保持對市場趨勢的觀察，以確保自己的技能和知識能夠與行業發展同步。在未來，我希望能夠在不同層次上影響和推動公司的成長，我相信這些目標的設定和實現將使我成為更有價值的團隊成員。 面試問題：期望待遇類19.你對薪資的期望？記得先基於產業、地區、公司規模等條件針對 PM 的市場行情做好功課，綜合自己的年資、應徵職位與身價，可以先提出略高於理想薪資的數字，再視情況表示願意尊重公司的 offer 數字，讓面試官看到你願意協商和謙虛的態度。延伸閱讀：面試如何談薪水？4 招談薪水技巧，讓你工作也能保持好「薪情」！20.請描述一下你理想的主管特質在重視人才的企業中，公司會鼓勵員工相互學習、共同成長，也會期待新進員工為組織注入活水，而非完全只聽命於主管指令。因此，這個問題可能也希望問出你身為 PM 個人的領導潛力，了解你是否具備相關特質，把良好的價值觀帶入團隊互動中。 【回答範例】 我理想中的主管應該是一位能夠提供明確方向和目標的領導者，同時擁有卓越的溝通和指導能力，能夠理解並尊重每位團隊成員的獨特能力和觀點，並且鼓勵開放的討論和想法交流。 在擔任產品經理的角色中，我特別重視主管具備對產品目標和願景的清晰理解，並能夠為團隊引入足夠的支持和資源，讓我們能夠充分發揮創造力和專業知識。 此外，我期待主管能夠有效賦能團隊，同時給予聆聽和反饋，讓我可以在產品經理的崗位上發揮足夠大的影響力，打造出真正具有市場競爭力的產品。 還想了解更多 PM 相關精彩內容？別錯過 XChange 經理人學院！全球知名品牌的 C-level 講師親授 12 堂實戰課程，助你掌握總監級 PM 必備技能與產品策略。早鳥優惠只到 2/26！立即報名二、幫 PM 產品經理加分的 10 個面試提問除了在面試時可以精準的回答面試官所提出的問題，在面試接近結束時，可別忘了在最後環節好好表現！不妨提出有實質意義且有趣的問題，可以加深面試官對你的好印象。以下舉例 10 個在產品經理面試時，適合反問面試官的問題：我想了解貴公司重視的文化價值，例如在這裡的團隊協作和溝通是怎麼實際運作的？ 除了薪資福利和工作內容外，我也想了解公司以及工程團隊的發展方向為何，這能讓我更深入了解公司的願景和未來目標。 我想了解公司／工程團隊目前遇到的最大挑戰是什麼？這能夠讓我更全面地了解工作環境，特別是在大公司可能面臨不同挑戰的情況下，我是否能夠在這樣的環境中有所貢獻，並保持學習的動力。 對於這個職位的職涯發展，我想請您分享一下以前擔任這個職位的人通常的長期發展方向是什麼 這個職位是否有任何專業發展和培訓的機會？我希望在這個職位中有機會持續發展自己的產品面相關技能，並為團隊和公司做出更大的貢獻。 我很想了解這個 PM 職位的成功指標是什麼？公司期望我從這個職位中創造什麼貢獻？對於這個職位而言，哪一方面的工作環節是最具挑戰性的？我很想知道公司認為這個職位所必備的核心能力和獨特技能是什麼，以及如何能夠在這個方面快速成長。 能否分享一下即將接觸到的專案的相關主題或細節嗎？這讓我有機會提前準備，並更好地了解未來的工作挑戰。 面試流程還有其他注意事項嗎？我想在這階段確認接下來的流程，提高我們雙方在整體流程安排上的效率。 除了履歷和今天的面談內容，還有其他需要我進一步介紹嗎？我很願意分享重要的產品專案經驗及實務工作經歷，希望完整展現我的專業能力和價值觀。延伸閱讀：【面試攻略系列】第 3 篇：最後一關「你有什麼問題想問」該如何回應與提問？被問失敗經驗怎麼回答？ 想成功應徵上優秀的 PM 產品經理職位，必須在面試中展現自己擁有深刻的市場分析力和產品執行力，實際應用到專案管理、需求訪談、可行性評估、損益評估、進度成效追蹤等各個環節之中，證明自己足以準確理解產品方向，並擬定有效、可落地執行的產品規格和策略。此外，卓越的橫向溝通和協作能力，對於與跨部門、跨團隊的合作和推進產品開發進程也是必備加分項。 如果自己還有其他強項，可別忘了面試中把握機會呈現出來，例如能夠制定良好的定價 / 銷售方案與流程、商模損益評估、追求高品質標準等更資深的管理能力。以上面試技巧都掌握起來了嗎？希望助你順利獲得理想的產品經理工作！延伸閱讀：【Google PM】前進矽谷：產品經理面試 3 流程 4 策略成功拿下 offer！

台灣在全球科技業的舞台上，常常是數間知名的半導體公司吸引著國際的目光，但其實台灣也有不少出色的軟體公司。其中，全球擁有超過 5,000 萬個註冊使用者、在亞洲與美國都有擁戴者的直播平台 17LIVE，就是一個例子。 創立於 2015 年的 17LIVE，六年來跨足了多項不同的社群平台，在不同層次的挑戰中持續前進和成長，目前在台灣、日本、香港、新加坡、新德里和洛杉磯等地都設有辦公室，更是在 2021 年 9 月進行了全球的品牌重塑計畫，未來將以全球集團的規模，持續打造創新的社群娛樂平台。 雖然版圖擴張，但是孵育出 17LIVE 的台灣重要性卻絲毫不減。作為 17LIVE 全球產品和技術中心，未來台灣將持續作為 17LIVE 的最強後盾，從使用者直接接觸的平台本身到背後所需要的工程技術支援，都會是台灣團隊的舞台。在本集的《科技職涯》中，我們邀請到了 17LIVE 的 Engineering Director Sammy 以及 Senior Product Manager Ruby，請他們用技術人才的角度來跟大家分享這個產品背後的故事！ Podcast 各節摘要01:40 請 Sammy 跟 Ruby 介紹一下自己在 17LIVE 的角色 03:50 17LIVE 的台灣團隊在的全球佈局中有多重要？ 06:40 Sammy 為什麼會在 17LIVE 待了將近 5 年？ 09:10 Sammy 在 17LIVE 歷經過印象最深刻的專案是什麼？ 10:20 完全停機維護 vs. 在線 migration 11:35 Sammy 如何探索自己的職涯？ 16:30 什麼樣的因素驅使 Ruby 加入 17LIVE？ 19:10 心理系畢業的 Ruby 是如何踏上 PM 之路的？ 21:45 Ruby 的 PM 職涯中最大的學習 25:45 擔任直播平台的PM 需要哪些必備技能？ 27:00 Ruby 在面試 PM 夥伴時的必問問題 29:10 17LIVE 全球化經營後，產品團隊會面臨到什麼挑戰？ 30:30 在 17LIVE 跨國協作的有趣經驗 31:50 17LIVE 的產品跟工程團隊正在招募哪些夥伴？17LIVE in Taiwan 「臺灣的優勢是開放的環境，有輿論還有知識，甚至於政治。」17LIVE 的台灣團隊有多麽重要？在 Engineering Director Sammy 的經驗中，各個面向都有豐富機會的台灣，造就了大量的優秀人才，這樣的環境提供了多元的資源與觀點，讓 Sammy 一路以來都能探索不同面向的自己、找到適合自己的舞台。 發跡於台灣的 17LIVE，擁有諸多資深的台灣員工，其中最核心的就是產品技術與資料科學團隊，「17LIVE 的 App 都是 made in Taiwan 的。」Sammy 直言。 雖然台灣是技術與產品核心，但不代表沒有機會參與跨國的交流。身為產品經理的 Ruby 以自身的經驗分享道，作為產品人最關注的就是使用者，橫跨不同國家、語言的 17LIVE，若是只有台灣的夥伴去開發產品，其實很難真正掌握不同地區使用者的需求。 Ruby 舉例，直播平台中常見的 donate 互動「紅包」如果在歐美市場直接用翻譯的 red envelope，當地的使用者因為不同的文化背景，很難確實理解其意義。因此，藉由深入瞭解 user needs，後來使用了「precious box」取代了紅包，讓不同文化的使用者都能享受到一致的互動體驗。 除了了解不同市場的使用者以外，Ruby 還分享了一個跨國協作經驗。先前他參加了一場由印度 Machine Learning 團隊主導的會議，與會的夥伴來自不同國家與部門，從工程師、產品到行銷都有。雖然沒有任何一個人的母語是英文，但是在討論時大家都能因為關注同樣問題，目標導向地順暢溝通，那種夥伴之間跨國界、跨領域但是方向一致、理解力暢行無阻的合作氛圍，讓 Ruby 印象很深刻。 Sammy 從 MIS、前端、DevOps 到 SRE 的職涯 雖然都在工程領域，但是職涯一路走來 Sammy 嘗試了不少職能，他坦言自己學生時期也非常迷惘、不知道未來想做的事情與方向，當時他透過不斷「學習」去探索、尋找自己喜歡的東西。除了自主學習以外，Sammy 也參加了不少社群和各界人士交流，甚至和朋友一起創立了台灣的 AWS 的 user group，一直在延伸各種可能性。Sammy 也分享，自己在找工作時最重視三件事：是否有趣、是否能持續學習、是否能帶來成就感。17LIVE 成立至今六年，Sammy 就待了將近 5 年，可以說是跟 17LIVE 歷經了很多改變和成長。回憶起當初加入 17LIVE 的原因，Sammy 最大的拉力是來自很值得學習的前輩，除了工程師最重要的技術能力以外，這位前輩講究找到核心問題的做事方法，以及掌握問題、定義問題的能力，都是 Sammy 決心加入 17LIVE 成長的重要原因。 從 AWS 到 GCP 的雲端大搬遷 Sammy 在 17LIVE 一路從 Senior Engineer、Senior Engineering Manager 到 Engineering Director，在 17LIVE 歷經了不少重大的職涯里程碑，而他印象最深刻的專案，是 2018 年時從 AWS 到 GCP 的雲端大搬遷。 團隊還小的時候，維護所需的時間不多，甚至可以在上班時間輕易完成，但是彼時的 17LIVE 在使用者數量、產品的複雜度等等都有一定的規模，想要維護或是進行 migration 這樣的大事都不是一蹴而幾的，需要事先做縝密的規劃與風險評估。 在團隊密切的合作與練習、分工之下，這次的 migration 耗時了一年準備和演練，並分批進行在線的 migration，而不是完全停止平台的使用，除了考量對使用者的影響以外，在線 migration 可以即時 roll back 處理問題，而非等待一個問題完全處理好後，卻發現另一個更大、更重要甚至環環相扣的問題，最後導致數次的產品停機，反而造成使用者更多不便。 Sammy 笑說，migration 當下適逢他的女兒出生，但是因為雲端搬遷的事前安排非常妥當，最後讓他能夠兩者兼顧。同樣的時間點在工作、生活都發生了各自的里程碑，成為 Sammy 非常難忘的一段經歷。成為全球集團的 17LIVE 是什麼樣的風貌？來看看17LIVE 的 Cake Profile！ 如果你也喜歡這份 Profile，歡迎使用 Cake 製作獨一無二的履歷 🙌🏻 Ruby 從心理系開始的 PM 職涯 在心理系研究所專攻工商領域的 Ruby，發現自己很喜歡接觸大量的使用者行為、剖析背後的動機，然而，他更享受從洞察問題到實際解決的過程，PM 這個參與完整過程的角色就非常適合自己，他可以從質化面向去了解使用者的心理動機 觸發的行為，也可以從量化的面向去解讀數據、觀察平台上的使用者行為，並以 PM 的角色實際發揮影響力、看到使用者行為在 before after 的轉變。 User Needs 永遠是最重要的 什麼叫好的功能和產品？如果從 Ruby 身為 PM 的角度來說，那就是使用者說的算。Ruby 曾經做過一個二手車商的 CRM 系統，雖然整合了很多的數據、打造一站式的工具，原先期待可以解決二手車商在管理消費者遇到的痛點，不料卻遇到一位車商直言他看不懂這個平台，也不打算使用。 這個經驗帶給 Ruby 非常重要的 takeaway，產品要解決的真的是使用者遇到的痛點嗎？產品的設計真的有最好的使用者體驗嗎？還是又帶來了新的痛點呢？Ruby 認為 PM 必須不斷去找供需兩邊的平衡點，挖掘出最核心的痛點並產生影響力，如此一來，才能真正被稱為一個好功能。 PM 最需要的透明溝通 PM 作為各個角色之間的協調斡旋角色，溝通是工作的一大部分。身為 PM 的 Ruby 分享道，當初面試 17LIVE 時非常透明的溝通經驗，讓他印象很深刻。實際進到 17LIVE 後，全公司的 All-hands meeting 讓每個人都可以發言問 CEO、主管們任何問題，不管是自身的工作內容或是整間公司發展的問題，都可以交流和獲得解答，這樣的文化讓 Ruby 覺得很珍貴。 除此之外，團隊對於嘗試新事物的熱忱也很有感染力。Ruby 回憶兩年前 17LIVE 剛剛導入 OKR 的績效管理方式，當時公司內部就有一陣討論的熱潮，團隊夥伴們都很熱衷並擁抱改變，共事時也都是以目標為第一優先，就算是跨 function 的溝通也都可以很順暢。 Sammy Ruby 給工程師、產品人的面試技巧建議 隨著企業規模的增長，17LIVE 很期待新鮮人的加入可以為公司帶來新的火花，近期也在招募各項的工程人才。本身就是工程師的 Sammy 分享自己在面試新夥伴時，除了基本的技術能力以外，也很重視對方的兩個能力：溝通：當跨國協作成為日常，工程師不僅是要與台灣的夥伴溝通，也有很多跨國共事的機會，靈活的溝通能力可以說是基本要求。主動學習：受益於自主學習良多的 Sammy 非常重視夥伴是否能夠主動學習新事物、主動去找資源，「你不能中斷你的學習。」Sammy 強調。他會在面試時邀請對方分享自己近期看的書或是文章，來觀察面試者是否有保持學習的習慣。 身為 PM 的 Ruby 則分享，除了「解決問題」這個必備條件以外，他也列舉了幾項 17LIVE 產品團隊重視的技能：快速 pickup：直播平台的功能非常多元，彼此也有複雜的互動機制，產品團隊的夥伴必須要能夠很快速地了解和上手。User behavior data-driven：如同前面提到的，永遠把使用者需求放在第一，並同時考量質化與量化的研究結果，持續打造使用者最需要的產品。 Ruby 也提供所有準備應徵 PM 的聽眾一個面試的建議：回答前先清楚定義問題。Ruby 說道自己面試求職者時的提問，其實沒有期待對方要馬上回答，他反而會希望面試者可以追問「為什麼要做這件事」，同時在論述自己的回答時，可以清楚地展現自己對於 user story journey 的理解，並舉例自己會用什麼樣的數據去追蹤 before 和 after，如此一來便可以展現這位面試者身為一位 PM 的能力。 加入 17LIVE，在台灣打造世界級的直播平台！17LIVE 技術職缺快速面試 🚀● 活動期間：10/11 (一) 至 10/22 (五) ●面試時間：活動期間密集隨到隨審，最快ㄧ個月內 Offer Get！●報名方式：直接透過 Cake 應徵 👉🏻https://www.cakeresume.com/companies/17LIVE/jobs Sammy 的精選書單Turn the Ship Around!A True Story of Turning Followers into LeadersL. David MarquetSammy 的推薦原因 📝當一個好的領導者要離開這個組織，這個組織應該要一樣好才對，你要成為怎麼一個領導者，這個很重要。 給力：矽谷有史以來最重要文件 NETFLIX 維持創新動能的人才策略POWERFUL: Building a Culture of Freedom and ResponsibilityPatty McCordSammy 的推薦原因 📝當我成為管理者時，會參考這本書學習大型的軟體公司怎麼管才、用才及留才。 好問：化異見為助力的關鍵說服力Doesn’t Hurt to Ask: Using the Power of Questions to Communicate, Connect, and PersuadeTrey Gowdy Sammy 的推薦原因 📝當我成為領導者時，說服他人是很重要的，說服是一個藝術，但前提是說服自己。Ruby 的精選書單Sense and RespondHow Successful Organizations Listen to Customers and Create New Products ContinuouslyJeff Gothelf, Josh Seiden Ruby 的推薦原因 📝瞭解用戶需求是每一間盈利企業推廣與發展產品的第一要務，產品經理更是！這本書可以帶你從其它的企業經驗中來借鏡。 Lean InWomen, Work, and the Will to LeadSheryl SandbergRuby 的讀後感 📝在尚未嘗試的事物上不限制自己，勇敢地擁抱每一次機會，並相信自己積極地接受挑戰，將會獲得不同形式學習與成長。 被討厭的勇氣：自我啟發之父「阿德勒」的教導嫌われる勇気：自己啓発の源流「アドラー」の教え岸見一郎、古賀史健 Ruby 的讀後感 📝主觀的想法可以影響自己的人生與幸福感，過去的因不一定是現在的果，更重要的是當下怎麼想、怎麼做以及怎麼活！ 更多人才的精彩分享，敬請鎖定 Cake 的《科技職涯》Podcast！《科技職涯》是由 Cake 製作的 Podcast 廣播節目，專門邀請在科技、數位等不同領域的工作者來分享職涯趣事及觀點，目前可以在 KKBOX、SoundOn、Spotify、Apple Podcast、Google Podcast、MixerBox上收聽，歡迎追蹤 

正在準備履歷表的你，是否還在煩惱履歷表怎麼寫，才能吸引人資的注意？根據統計，一份履歷平均只有 8 秒的閱讀時間，在這短短幾秒內展現專業與個人優勢，就是履歷撰寫的關鍵所在。無論你是應屆畢業的新鮮人，還是正在轉職的求職者，這篇文章將手把手教你履歷怎麼寫才吸睛又具備說服力。我們整理出 7 大履歷格式與技巧重點，並提供實用的履歷表範例、履歷表自我介紹撰寫建議，以及搭配 AI 工具（Cake AI 履歷健檢）來優化內容。不需要華麗詞藻，只要花 10 分鐘，掌握簡單步驟，你也能寫出 HR 愛不釋手的履歷表，提升拿到面試的機會！ 本文大綱掌握履歷結構，打造吸睛履歷表1. 個人資訊：履歷表怎麼寫最重要的第一步2. 照片：選對形象照，提升第一印象3. 履歷表自我介紹：用 3 句話快速抓住 HR 的目光4. 工作經歷怎麼寫：呈現專業與成果的核心段落5. 學歷：依求職階段彈性調整順序與內容6. 專業技能：強調硬實力與語言能力，提升履歷表含金量7. 獎項與成就 / 作品集與專案：讓你的履歷更具亮點 不知道履歷怎麼寫才好？快搭配 Cake AI 履歷健檢！ 為自己打造一份專屬履歷，提升求職勝率 掌握履歷結構，打造吸睛履歷表 一份優秀的履歷，不只是在「寫自己做過什麼」，更關鍵的是如何清楚、有邏輯地呈現職涯亮點。為了幫助你快速掌握撰寫要點，我們接下來將拆解履歷表中不可或缺的 7 大區塊，針對每一區提供實用的撰寫技巧與格式建議，幫助你依照履歷結構有系統地優化內容。建議你參考這 7 大區塊作為架構，量身打造清晰有條理的個人化履歷留下良好第一印象，同時也提升被錄取的機會！7 大履歷架構搶先看！快速掌握各區塊重點內容個人資訊列出你的姓名、聯絡方式與社群或個人網站連結照片選擇背景乾淨、五官清晰的半身證件照自我介紹簡潔說明職涯背景、技能亮點與求職動機工作經驗搭配量化數據說明具體事例，展現個人工作成效學歷新鮮人可詳列主修、副修、GPA 或專案；已有職場經驗者則精簡至最高學歷即可專業技能列出專業技能、工具、證照或語言能力獎項與成就放上作品集與專案簡報（視情況增減）Cake 履歷範例免費下載、匯出成 PDF/Word 檔在實際撰寫履歷內容前，記得也要先準備一份合適且美觀的履歷模板！Cake 提供多樣履歷模板，求職者可以快速套用模板，製作一份專業且出眾的履歷，並在網頁上或 App 內直接進行內容編輯！完成履歷製作後，還可以根據個人需求選擇免費列印、下載成 PDF/Word 格式的履歷，或透過連結進行線上分享。Cake 免費提供多樣履歷模板，註冊/登入會員後一鍵套用。立即試用如果你需要制式的履歷表範本，也可以點擊右方連結 ➡ 下載 Word 檔Cake 資深獵才顧問，帶你掌握履歷製作 4 大重點你的履歷能在短短 8 秒內通過 HR 的考驗嗎？其實，只要掌握這 4 個關鍵步驟，你的履歷也能成為敲開職場大門的利器！我們邀請到 Cake 的資深獵才顧問 —— Shan，透過獵才／HR 的角度，讓你了解人資在審核履歷時會注意的重點內容，透過 4 大要點，幫助你做出能夠吸引 HR 眼球的履歷！ 1. 個人資訊：履歷表怎麼寫最重要的第一步 履歷中的「個人資訊」範例 / 範本在履歷表最上方，建議優先放上「個人資訊」，讓人資一眼就能找到聯絡方式，增加聯繫與面試機會。✅ 必填項目 姓名：使用真實姓名。如有英文名，可一併標示，例如：王小明（Jason Wang）聯絡方式：常用的 Email 與電話號碼，並可註明聯絡時段職涯社群連結：可加上 LinkedIn 或 Cake 履歷頁面，有助於展示完整職涯背景 ⚠️ 選填項目Facebook / Instagram：若個人頁面內容具專業性質（如應徵社群經營職缺時），可作為加分補充GitHub / Behance：若你是工程師、設計師等職位，放上作品連結能有效補充履歷表範例內容 其他與工作較無直接關聯的資訊，如婚姻狀況、國籍、地址或生日等，視應徵產業及企業文化而定，一般情況下可省略，避免資訊過多模糊重點。 推薦閱讀：求職 CV 怎麼寫？中英文 CV 範例模板、3 大格式與內容解析 2. 照片：選對形象照，提升第一印象 選擇背景乾淨、五官清晰的半身證件照，可提升履歷的專業感。若你應徵的是新創或設計類職缺，對照片的形式相對彈性；但若目標是金融、外商等正式產業，建議使用背景簡潔、五官清楚的證件照最為穩妥。除非你是應屆畢業生，否則非初次求職的應徵者不建議使用畢業照作為履歷照片，以免給人經驗不足的印象。 閱讀更多：你履歷照片再這樣放，Offer 直接跟你說掰掰！- 以 Cake 為例 3. 履歷表自我介紹：用 3 句話快速抓住 HR 的目光 履歷表中「自我介紹」建議放在個人資訊之後，以 2～3 句話簡潔說明自己的背景與強項，幫助人資快速建立印象。建議可從職缺的工作內容（Job Description）中擷取關鍵字，回應公司需求，並強調你能帶來的價值。這樣的履歷撰寫方式不只能增加被注意的機會，也讓你的履歷看起來更像是為應徵的公司量身定做的。若你是新鮮人履歷製作者，也可以列出實習經驗、社團經歷、專題專案等，從中展現你具備與「應徵職位產生連結」的軟實力，給面試官留下專業印象。 延伸閱讀：履歷專長怎麼寫？新鮮人必讀的「求職興趣」專長撰寫 答題技巧教學4. 工作經歷怎麼寫：呈現專業與成果的核心段落 履歷中的「工作經驗」建議依照時間由近到遠排列，每份經歷用 2～4 點條列說明，並搭配具體數據，突顯你的成效與能力。這段是 HR 判斷是否繼續閱讀履歷表的關鍵區塊。 撰寫履歷表工作經驗必備的 4 項內容：公司名稱：建議填寫完整公司名稱職稱：附上中英文職稱，有助於 HR 了解你的工作內容及職能範疇工作期間：建議標示年／月或年限，若經歷短暫，可略去具體起訖日工作內容與成效：建議搭配量化數據說明具體事例，說明個人在專案中扮演的角色與實際成效 3 個履歷撰寫技巧：讓你的工作經歷更加分如果想讓你的履歷更與眾不同，從眾多求職者中脫穎而出，務必在呈現工作成效的段落中，搭配以下 3 個小技巧來讓你的履歷更加分！ 1. 標示工作年資讓人資快速掌握你的穩定度與資歷深淺。若轉職頻繁，可簡化日期僅標示年份，或略過不記，僅放上與應徵職位連結度較高的經歷。 2. 插入關鍵字參考職缺說明（Job Description）中出現的技能關鍵詞，如「提案規劃」、「溝通協調」、「專案管理」等，在描述中自然融入，強調你具備該職位所需能力。3. STAR 法則呈現成果用 STAR 法則（情境 Situation → 任務 Task → 行動 Action → 成果 Result）呈現具體案例，並加入量化指標佐證，例如：「負責經營社群平台，一季內提高 5000 名粉絲，創造每月 3 萬元銷售額。」 求職履歷的「工作經驗」撰寫範本 / 範例： 履歷的「工作經歷」範例 / 範本5. 學歷：依求職階段彈性調整順序與內容 建議依照學歷時間由近到遠排序，建議標註出畢業年份。若已具職場經驗者可簡潔列出最高學歷；若是應屆畢業生或社會新鮮人，則可以補充與應徵職務相關的課程、專案、比賽或活動成果。新鮮人／畢業生的履歷表怎麼寫 若你缺乏有利的工作或實習經驗，建議在「學歷」多加著墨，強調在學校、自修課程、社團或課外活動中所學習到的硬技能和軟實力，能如何應用在應徵職缺上。讓 HR 認知到你對應徵職務與公司業務的了解，也看見你的積極性。 已具職場經驗者的履歷撰寫建議 若已有一定的工作經驗，「學歷」段落則應放在「工作經驗」之後，簡潔列出最高學歷至大學資訊即可，重點應集中在實戰經歷上。 6. 專業技能：強調硬實力與語言能力，提升履歷表含金量 「專業技能」通常放在履歷表最後，作為總結整理。而專業技能又分為專業能力與語言能力 2 大類：專業能力 這一部分應根據你所應徵職缺的需求，列出具體工具與技能。 設計職：可細分為「設計工具」如 Photoshop、Illustrator、Figma、Sketch 等工程職：依照前端、後端、App、資料庫分類技能，清楚列出程式語言與框架 其他職種則可列出如專案管理、行銷策略、數據分析等核心技能，若有相關證照亦可加註（如 Google Ads 認證、JLPT、PMP 等）。語言能力 在台灣求職時，履歷的「語言能力」通常會放上英文能力，或是其他與工作相關的外語能力，如果有檢定分數，建議以此呈現該語言能力的程度高低；如果真的沒有，再以 Basic（基礎）、Conversational／Intermediate（中等程度、可日常對話）、Fluent（流利）、Native（母語）去標示你的語言能力程度，較能避免解讀標準不一的情況。 小提醒：不建議使用進度條、圖示或百分比來表達技能程度，容易因個人判斷差異造成誤會。 更多知識：履歷專長怎麼寫？新鮮人必讀的「求職興趣」專長撰寫 答題技巧教學 7. 獎項與成就 / 作品集與專案：讓你的履歷更具亮點 履歷的最後一部分可以加入「獎項與成就」或「作品集與專案」，幫助 HR 更好了解你的成就與過往表現，讓履歷更具吸引力。 獎項與成就：將獎項名稱、頒發單位、頒發日期等基本條件條列清楚作品集與專案：建議挑選最多 5 項與應徵職缺或企業相關的作品或專案，並附上作品連結 小技巧：作品集或專案應與「工作經驗」和「專業技能」呼應，讓履歷的每個部分都能互相支持，強化你的整體專業形象。 延伸閱讀：【作品集範例】作品集製作 3 步驟，搭配履歷拿到面試門票！ 不知道履歷怎麼寫才好？快搭配AI 履歷健檢！ 用 AI 履歷健檢功能，產出符合 ATS 系統的優質履歷既然你已經掌握了履歷表的寫法並完成了你的第一份個人履歷，下一步便是要優化你的履歷。根據統計，約有 70% 的履歷會在第一關就被 HR 刷掉。若未能凸顯與職缺的契合度，你的履歷仍可能在書面審查階段就被淘汰。 為協助你更客觀地檢視履歷品質與職缺的適配度，Cake 推出 AI 履歷健檢工具，運用人工智慧快速比對履歷與職務需求，並提供實用的優化建議與即時編輯功能，有效提升你的履歷在書審階段的通過率！以下是 Cake AI 履歷健檢的重點檢測功能： 職缺適配度評分：上傳職缺描述，或直接選用 Cake 內建職缺，即可比對履歷與職位的適配度。報表分析功能：自動生成詳細報告，清楚標示履歷中需加強的重點。即時編輯功能：可依建議直接在頁面上編輯履歷，不需在不同工具間反覆切換視窗。搭配 AI 建議進行修改：除了自行編輯外，也可以一鍵套用 AI 建議，立即優化履歷內容。免費下載履歷：支援匯出成 PDF 檔，方便進行履歷投遞。啟用 Cake AI 履歷健檢，檢查你的履歷與心儀職缺的適合度，提升求職成功率！立即免費試用 為自己打造一份專屬履歷，提升求職勝率 製作一份條理清晰、內容精準的履歷，是邁向理想職涯的第一步。透過掌握履歷表的七大重點區塊，並針對應徵職缺進行調整，你將更有機會在眾多競爭者中脫穎而出。別忘了，與其寄出大量標準履歷，不如花點時間打造一份真正為自己量身打造的作品！ 現在就試試 Cake AI 履歷編輯器，不僅能線上編輯個人化履歷，還結合 AI 履歷健檢工具，針對不同職缺提供即時建議與優化方向，幫助你持續調整、快速更新，在每次投遞中都能展現最佳版本的自己！ 推薦閱讀：人資面試必問 10 道面試問題，讓 Cake 帶你完整掌握面試答題技巧【作品集範本】作品集怎麼做？參考作品集製作 3 步驟，搭配履歷拿到面試門票！

在職涯中，建立個人品牌能讓他人更容易了解你想傳遞的外在形象與經驗。為什麼需要經營個人品牌？個人品牌經營就像打造「第一印象」，而他人對自己的觀感一旦建立就難以改變，因此留下好的第一印象特別重要。本篇將說明如何建立良好的個人品牌、並透過個人品牌建立步驟，一步步經營良好形象。本文大綱一、什麼是個人品牌？建立個人品牌的重要性？二、建立個人品牌五大好處為職涯加分三、如何經營個人品牌？建立個人品牌的五步驟 一、什麼是個人品牌？建立個人品牌的重要性？ 個人品牌經營如同企業品牌行銷，目的在於幫助自己塑造更明確的定位與形象，讓他人能快速了解自己。過往許多人認為建立個人品牌只利於自由工作者、創作者等較需主動尋求工作的人士；事實上，不論是自由接案、新鮮人抑或是在職場工作的上班族，個人品牌經營皆有利於自己的職涯發展，還能有效提升公司知名度。 建立個人品牌的重要性在於將自身與他人做出區別，讓他人了解自己的優勢、專業領域與特點。除此之外，打造自己的專業形象也能在面試過程或轉職期間增加面試官對自己的印象，甚至為個人帶來額外的機會。 經營個人品牌並非必要，但沒有經營個人品牌可能會為職涯發展帶來困難，例如沒有任何紀錄能證明自己的能力，導致無法脫穎而出，進而使工作機會減少、在該領域沒有足夠的專業性能說服他人等等。 二、建立個人品牌五大好處為職涯加分 雖然經營個人品牌要投注時間與精力，但能獲得許多好處，包含以下五點： 建立領域中專業形象 經營個人品牌的一大優勢在於能與受眾直接溝通，藉此建立與受眾之間的信任，並隨著時間以及內容的持續產出，可以塑造自身在該領域中的專業形象。 推廣自身價值與想法 在建立個人品牌的過程，除了詳加說明網路上可查詢到的知識內容外，也可以加上自己的經驗、想法與價值觀。透過建立個人品牌的步驟，就能找到更多擁有相似價值觀的受眾、建立起自己的同溫層，或進一步使受眾對個人品牌產生忠誠度。 吸引潛在客戶 個人品牌經營能強化自己在職涯領域的專業性，也能藉此吸引到更多潛在的客戶。當你在專業領域占一席之地後，客戶便能從中了解你的個人品牌受眾是否與其企業 / 品牌形象所追求的受眾相符，進而增加合作的可能性。良好的個人品牌經營能有效幫助職涯發展、甚至是開發潛在客戶。 發揮多元可能性 事實上，個人品牌並不僅限於分享單一領域或內容。將個人品牌的內容進行分類與區隔，能夠有效建立專業形象。許多人會藉由建立個人品牌，找到並分享自己所擅長的其他知識或興趣，除了能擴大受眾類別，也能增加自己多元發展的可能性。 追求自我探索與自我成長 如同上述所提及，建立個人品牌的過程中或多或少會持續精進自身的能力，包含分享內容的深度與廣度、敘述 / 表達方式，因此經營個人品牌能成功追求自我探索與自我成長。三、如何經營個人品牌？建立個人品牌的五步驟究竟該如何從零開始建立自己的個人品牌呢？以下五步驟，帶你深入了解如何建立個人品牌！一探究竟｜建立個人品牌 SOPStep 1：定義個人品牌究竟該如何從零開始建立自己的個人品牌呢？以下五步驟，帶你深入了解如何建立個人品牌！ 經營個人品牌的首要任務在於了解自己想要說什麼、做什麼，建立個人品牌就如同建立一個全新的自己，從中將反映出自己的自我價值、專業及理念等。透過自我覺察興趣、技能和資歷等，你可以找到自己最有把握的個人品牌內容。此外，不須為了迎合潮流做出與自我形象不合的個人品牌。 Step 2：確認個人品牌調性 建立個人品牌時，可將核心放在幫助新手更了解該領域，也能著重於自我願景及成長上，放眼更遠的目標。確認品牌調性如同確認品牌願景及使命，同時幫助思考經營個人品牌時相對應的受眾為何。 Step 3：確認與建立目標市場 如同上述所提及，在確認個人品牌調性的同時，也能幫助自己思考未來的受眾樣貌。確認與建立目標市場的重要性在於經營個人品牌時，內容更能貼近觀眾們的期待。 那我們該如何了解自己的個人品牌目標受眾呢？透過個人品牌的調性及內容，你可以發想目標受眾的年齡、性別、職業，甚至於是目標、痛點及挑戰等，藉此描繪出個人品牌目標受眾及市場的樣貌。若在初期無法精確描述出目標受眾，可先確立大方向，再藉由累積更多作品或觀察受眾喜好，摸索出受眾樣貌。 Step 4：慎選自媒體平台與工具 許多人在經營個人品牌時會選擇建立個人網站，但在初步建立個人品牌時，社群媒體或是求職社群媒體可能是更容易起步的選擇。不論是 Instagram、Facebook 或甚至是 Cake 社群、LinkedIn 等平台，內容分享的受眾觸及率都遠比個人網站來得多。 然而，這並不代表個人網站全然不適合作為經營個人品牌的工具。透過建立自己的作品集，個人網站也能作為輔佐的角色，證明自己的經歷與專業性。此外，使用 Cake 作品集服務也是更便利的選擇，透過使用 Cake 來與同事、朋友、企業 HR 建立關係，除了創造更多互動，也能讓求職機會與商務機會增加。 Step 5：專注於內容與活躍度 經營個人品牌時該專注於哪幾項指標呢？除了常見的曝光率、粉絲數，受眾的活躍度與黏著度也十分重要；然而，為了達到一定的活躍度與黏著度，記得要維持固定的發文頻率和確保內容品質，並且願意主動貼近受眾、進行回覆與互動；而內容的重要性也十分重要，除了在日常生活中持續關注潮流話題，也須將內容聚焦在固定的主題上，避免想做太多主題卻無法找到彼此的關聯性、讓觀看者認為樣樣不精通。 此外，在建立商業模式前，先持續經營個人品牌，強力督促自己維持個人品牌的內容品質，再來思考如何創造額外收益。學習資源｜如何了解更多經營個人品牌訣竅 目前市面上有各種關於建立個人品牌的課程、學習資源，其中內容並不僅限於個人品牌經營，亦有各大工具的實戰分享，只要搜尋「個人品牌建立」、「經營個人品牌」、「自媒體教學」等相關關鍵字，一定能找到最適合自己的學習資源。任何人都能透過個人品牌建立步驟與相關學習資源找到屬於自己的個人品牌魅力。 個人品牌建立所需要的能力並不僅限於某一特定領域的專家，只要願意分享優質內容、具備一定的目標與動力，再經由妥善規劃與經營，相信大家都能找到屬於自己的個人品牌魅力，幫助職涯順利發展！延伸閱讀：【作品集範例】參考作品集製作 3 步驟，搭配履歷拿到面試門票！

一份架構清晰的面試簡報，不只能清楚傳達你的優勢與經歷，還能展現你的溝通能力並幫助你穩定發揮，是面試時加分的重要關鍵。本篇文章將帶你從零開始了解「自我介紹 PPT」的準備方法，說明常見的使用時機、設計面試簡報時應注意的細節，並提供清晰的面試簡報架構與實用範例，幫助你在關鍵時刻自信應對，脫穎而出！文章大綱 一、為什麼要準備面試簡報？哪些職位會要求？ 二、自我介紹 PPT 怎麼做？4 步驟準備一場讓人印象深刻的自我介紹 PPT 三、面試簡報／自我介紹範例分享 四、面試簡報常見問題與注意事項 一、為什麼要準備面試簡報？哪些職位會要求？什麼情況下需要準備自我介紹 PPT？並不是所有面試都會明確要求準備自我介紹 PPT，但若你想更有條理地呈現自己的背景、經歷與專業能力，自行準備一份自我介紹 PPT，反而能為面試加分不少。透過視覺化的簡報輔助自我介紹，不僅能讓面試官更快速地認識你，還能更穩定地掌握面試節奏，同時展現你的準備用心度與專業態度。那麼，什麼情況下適合準備自我介紹 PPT 呢？以下是幾種常見時機：二次面試或最終面試：當你進入二次面試或最終面試，代表你的能力與工作特質已經獲得一定的認可，面試官對你有較高的興趣深入了解。此時，若準備好一份清楚又有邏輯性的面試簡報，不僅能在面試時幫助你更有條理地組織內容，甚至有可能順利地爭取到理想待遇。 線上面試：在視訊面試中，常常遇到網路不穩定、聲音和影像斷斷續續等情況，分享面試簡報不但可以清楚傳達重點，還能避免因設備或連線問題，影響到溝通效果。 需呈現大量作品的職務：像是設計師、影像工作者等職位，在面試時無法單靠言語描述讓面試官具體了解自己的作品風格，此時面試簡報就可以用圖像的方式直觀地展示作品，在介紹自己的經歷與專業能力時提供更強而有力的佐證。延伸閱讀：【2025 作品集範本】作品集怎麼做？參考作品集製作 3 步驟，搭配履歷拿到面試門票！ 二、自我介紹 PPT 怎麼做？4 步驟準備一場讓人印象深刻的自我介紹 PPT要讓自我介紹 PPT 真正發揮效果，不只是「把自我介紹做成投影片」那麼簡單，而是從理解公司需求、設計清晰架構、視覺美化到實際練習，每個環節都不能少。以下就帶你一步步準備一場讓人印象深刻的自我介紹！步驟一：研究公司與面試題目準備簡報的第一步，是深入了解你要面試的公司，這不僅能幫助你更精準地挑選要放進簡報的內容，也能讓你的回答更貼近公司期待。你可以事先進行以下幾點研究： 瀏覽公司網站與招募頁面：了解公司的重點產品、品牌理念、企業文化，思考自己與公司的契合之處。搜尋近期新聞與產業趨勢：了解公司正面臨什麼狀況，如果正在拓展新市場、推出新產品，這些資訊都可以成為你簡報中「了解公司痛點、展現熱忱」的素材。分析職缺內容與職務說明：從 JD（職務說明）中找出關鍵字，推測這個職位可能會問什麼問題，你過去哪些經歷可以對應到他們的需求。 步驟二：設計清楚有力的簡報架構一場有邏輯、條理分明的自我介紹簡報，能讓面試官在短時間內了解你的核心價值。建議將簡報內容切分為三大區塊：1. 開場：自我介紹 + 簡報主題簡潔有力的開場白，說明姓名與目前狀態（例如畢業學校、目前職位）。交代簡報的主題與目的，例如：「我將透過三個案例介紹我的行銷企劃能力」。 2.主體內容：三大重點說明簡報主體內容建議分為三個重點說明，架構分別是「現況分析 → 解決方案 → 預期成果」，也可以採用 STAR 原則（Situation 情境、Task 任務、Action 行動、Result 結果）具體說明你的過去經歷，幫助面試官更有系統性地了解你的貢獻與價值。範例：「在上一份工作中，我發現品牌社群互動率僅有 1%，於是設計了 4 週互動式內容計畫，最終平均互動率提升至 5.8%，並帶動產品頁流量成長 30%。」 3. 總結 + 呼應公司需求最後一頁可快速總結自己的核心價值，並回到公司需求上，強調你為何是最合適的人選。 步驟三：美化簡報設計（建議 5 頁內）再好的內容，如果設計凌亂、文字過多，都可能讓面試官失焦。這裡有幾個實用設計原則： 每張簡報重點不超過三句話：避免大量文字，條列化重點、強調關鍵詞。使用圖表取代大量文字：可善用流程圖、數據圖表、作品圖片等等更清楚地傳達資訊。保持一致的字型與色系：選擇兩種以內的字型、主要色系，讓整體視覺看起來專業、統一。步驟四：實際演練簡報情境簡報做完不代表任務結束，真正讓人留下印象的，是你怎麼說這份簡報。建議在面試前多加練習，甚至錄下來自我檢視： 練習表達的流暢度與語氣：確保語速適中、語氣自信，避免死背逐字稿。在面試前也可以嘗試多與 ChatGPT 進行模擬面試，不僅訓練進行簡報時的口條，也能培養應對面試官提問的能力。為每張簡報設定關鍵訊息：思考「這一頁我希望面試官記住什麼？」才能確保表達聚焦。結合步驟三中提到的框架設定，也可以幫助你收斂介紹內容，去蕪存菁。預想常見追問題目：像是「你在執行時有遇到什麼困難嗎？」、「如果再來一次你覺得有哪些可以改善的地方？」等等，準備好有可能出現的追問題目，可以讓你在實際面試時穩定表現、不容易被問倒。 三、面試簡報／自我介紹 ppt對多數企業而言，要求應徵者準備自我介紹 PPT，並不只是想看你會不會做簡報，而是希望藉此深入了解你是否具備勝任職務所需的綜合能力，並觀察你在壓力下的應變與準備狀態。根據招募平台 Indeed 的觀察，當兩位條件相近的求職者出現在最終面試中，企業更傾向選擇能突破現狀、解決問題、並更具備職場適應力的人選。而一場表現良好的簡報，就能幫助你展現這樣的能力。以下是面試官在聆聽面試簡報時，經常會留意的幾項關鍵能力： 重點一：溝通與表達能力：能否清楚、條理分明地傳達資訊 無論是面對主管、同事或客戶，良好的溝通能力都是職場中不可或缺的一環。面試官會透過你的簡報觀察你是否能清楚說明自己的背景與優勢、條理分明地安排簡報內容，讓聽眾快速抓到重點；另外在講解過程中，語氣自然、自信不緊張也能讓人留下好印象。 重點二：解決問題與邏輯思考能力：簡報內容是否有組織、有觀點 不只是把經歷列出來而已，面試官希望從你的簡報中看見你對問題的觀察力與解決問題的能力，這也是許多公司評估應徵者是否具備主動思考、獨立作業能力的關鍵。與其單純說明「我曾經做過什麼」，更重要的是你能不能有邏輯地整理問題，說明你如何看待當時的情況、用了什麼方式解決，以及為什麼選擇這樣做。 重點三：對職位與產業的理解程度：能否連結公司需求與自身經驗 除了介紹自己過去的經歷，企業也很重視你是否真的了解這份工作的內容，以及你對產業的熟悉程度。面試官會觀察你是否在簡報中提到與職務相關的技能，哪些能呼應公司當前的需求。像是針對公司產品、近期活動或行銷策略提出觀察與想法，或說明自己可以在哪些地方發揮所長，這些都是展現你對這份工作高度理解的方式。 重點四：專業度與準備程度：是否展現出高度重視這次面試的態度 簡報內容和設計的品質，往往也能反映一個人的工作態度與細心程度。面試官會注意你是否按照指示完成簡報內容，有沒有控制好時間、資料是否準確，以及整體視覺是否清楚易懂。就算沒有被特別要求，如果你主動準備了一份簡潔有力、結構清楚的簡報，不僅展現你的專業感，也能讓人感受到你高度重視這次面試。 四、面試簡報常見問題與注意事項 即使內容準備得再完善，實際進入面試時仍可能遇到一些突發情況。以下整理幾個常見問題與實用建議，幫助你更周全應對。 Q1：沒有指定面試簡報主題時該怎麼辦？ 如果企業沒特別說明簡報要講什麼，建議主動選擇一個與職位密切相關的主題。例如應徵行銷職位，就可以針對公司行銷專案提出優化建議。關鍵在於找出自己的強項，並與職缺需求結合，讓面試官看見你的價值與職位契合度。 Q2：面試簡報要用什麼工具製作？ 建議選擇自己最熟悉的工具為主，例如 PowerPoint、Google Slides 或 Canva 都是不錯的選擇。如果重視排版與視覺設計，可考慮使用 Canva；需要多人協作或隨時雲端存取，Google Slides 會更方便。 Q3：現場若無法投影該怎麼辦？ 為避免臨場設備問題影響簡報，建議自行攜帶筆電，並準備 PDF 備份檔與紙本簡報。這樣即使無法使用投影機，也能用筆電或紙本向面試官展示內容。 Q4：線上面試時怎麼分享簡報最順？ 若面試採用 Google Meet、Zoom 或 Microsoft Teams 等平台，建議事前先熟悉畫面分享的操作方式，並練習簡報播放流程。也要確認網路穩定、開場頁面清楚，避免當場手忙腳亂，影響表現。 五、用一場好自我介紹 PPT，展現你就是最佳人選 面試簡報不只是形式上的加分項目，更是求職者主動表現自己、展現專業與溝通能力的絕佳機會。即便不是設計高手，只要有清晰的邏輯、有條理的內容安排，加上充分練習，就能讓面試官留下深刻印象，提升錄取機會。如果你還在尋找適合的職缺，也歡迎到 Cake 找工作平台，看看有哪些職位正在等著你的加入！ 推薦職缺

面試時的自我介紹該說什麼？一分鐘自我介紹和三分鐘自我介紹分別有哪些技巧、範例？面試自我介紹是應徵者在求職過程中最常遇到的面試環節之一。面試官希望在短時間內了解求職者，也藉此評估求職者的口語表達及邏輯思考能力，因此吸引人的面試自我介紹不僅要說明自己符合該職位的亮點技能與能力，也要從自身談吐中展現個人特質。 透過面試自我介紹讓面試官瞭解你的第一印象，並產生進一步追問的興趣，這正是面試自我介紹的關鍵。為了幫助求職者輕鬆掌握面試自我介紹技巧，Cake 統整出準備面試自我介紹的 3 步驟、4 技巧與分別適合 6 類型求職者的簡短自我介紹範例，一起輕鬆完成吸引人的自我介紹內容吧！文章大綱一、自我介紹可以說什麼？3 步驟完成吸引人的自我介紹二、如何自我介紹？4 個面試自我介紹事前準備大公開三、面試 6 大自我介紹範例30 秒自我介紹範例一分鐘自我介紹範例三分鐘自我介紹範例職場新鮮人面試自我介紹範例實習面試自我介紹範例打工面試自我介紹範例 一、自我介紹可以說什麼？3 步驟完成吸引人的自我介紹 在面試過程中，一段精準又豐富的自我介紹可以讓面試官快速了解你的特質與能力，並且留下深刻的印象。倘若內容空泛或缺乏架構，可能會錯失展現個人優點的良機。為了幫助你有系統準備一段吸引人的自我介紹，不論是 1 分鐘甚或是 30 秒自我介紹，你都可以套用以下 3 步驟來安排自我介紹內容，贏得面試官的青睞：3 個簡單的步驟，完成吸引人的自我介紹！自我介紹內容第 1 步：介紹自己是誰在面試的自我介紹開頭，目的是讓面試官了解「你是誰」，並且對你產生興趣。通常會先簡單描述自己的個人資訊，並突出與職缺相關的特點與人格特質。開頭的自我介紹可以涵蓋但不限於以下內容：個人資訊：先稍微帶過你的基本資料，像是姓名、與欲應徵職位相關的學經歷與專長等。人格特質：研究過 JD 後抓出職缺關鍵字，找出該職缺注重的特質並對照自身性格，在自我介紹的開頭強調你擁有哪些人格特質，並與這份職缺完美吻合。自我介紹內容第 2 步：凸顯應徵優勢接下來，則可以點出自己「為何想應徵／申請」與著重在「你做了什麼」，你可以根據職缺量身打造自我介紹內容，先挑選出與職位最相關的經歷，進而強調你過去的經歷與專長如何與該職位相符，讓面試官認為你是最匹配該職缺、不可錯過的人才。面試的自我介紹第 2 步驟可以涵蓋但不限於以下內容：應徵職缺的契機：簡述這份工作為何吸引你？是因為你過去的工作經驗、就學經驗或是人格特質嗎？如果可以的話，最好也能夠呼應在自我介紹開頭中所提到的內容。專長、經歷與求職優勢：在自我介紹中向面試官展現你的能力、專長以及曾達成哪些成果，證明你能夠勝任這份工作。建議你可以透過 STAR 原則（情境 Situation、任務 Task、行動 Action、結果 Result）來講述故事與經歷，容易記憶又條理分明，可以讓面試官快速記得你的故事。除此之外，你還可以透過數據量化你的成效，例如：業績提升多少％、縮短工作流程幾小時等等，具體地呈現出你的價值與貢獻，會讓面試官更有感。 實習面試自我介紹、新鮮人面試看這篇 一篇搞定新鮮人面試準備！新鮮人面試問題、自我介紹範例全攻略 自我介紹內容第 3 步：職涯展望 在自我介紹的結尾，可以簡單向面試官說明你「對未來的計劃」，展現你是對未來職涯有想法的應徵者。面試的自我介紹結尾可以涵蓋但不限於以下內容： 進入公司或系所後的計畫與價值：簡單描述如果是你在這個職位上，會希望做到哪些事情、達成什麼目標，並向面試官表達你對應徵公司以及該職缺的渴望。未來的職涯願景：敘述你期望在未來的職涯達成什麼目標，並在自我介紹的結尾再次強調企業的這份職缺正符合你的職涯與職能，加入後能隨企業一同成長。 推薦閱讀：精選 15 道面試問題懶人包，回答技巧＆回答範例分享，輕鬆通過面試！ 二、如何自我介紹？4 個面試自我介紹事前準備大公開 如何在面試中介紹自己？只要抓住以下 4 個點，讓你在簡短的時間內讓面試官印象深刻： 1. 自我介紹不是背簡歷： 在準備面試自我介紹時，會先根據個人資訊、應徵優勢、職涯展望等 3 步驟，先建立自我介紹內容架構。不過面試官最忌諱的，就是聽求職者在面試時背稿、死板的自我介紹。因此除了內容準備完整之外，更重要的是面試之前務必要多加練習，無論是 3 分鐘、1 分鐘還是 30 秒自我介紹，只要反覆練習就能更自然地表達、降低背稿感。 為了避免面試自我介紹時出現生硬、語速過快、發音不清楚的狀況，建議你可以練習自我介紹時讓說話的語速平穩、發音清楚，並適時加上停頓，幫助面試官更清晰地聽懂內容、吸收關鍵訊息。你可以找親友練習、自行錄音回放或與 AI 模擬面試（如 ChatGPT）問答，這些反覆練習的方法可以幫你釐清自己的盲點並不斷優化自我介紹內容，讓你更自然地面對面試官。 2. 講重點！自我介紹切忌離題： 由於面試時間有限，即便面試官沒有規定自我介紹的時間，求職者應當將自我介紹控制在 3 分鐘以內。因此與職缺、求職經歷無關的資訊，像是家庭背景、政治、信仰等議題，都不適合在面試的自我介紹中提及。自我介紹內容必須緊扣職務的相關重點，建議在提到專業技能或是過往經歷時，可以適時加入與職缺相關的關鍵字，幫助面試官快速抓到重點，對你更加印象深刻。 3. 放下焦慮，調整心態： 在求職時肯定會感到焦慮、不安，因此在準備面試時，你可以先嘗試放下焦慮、調整心態，將「求職焦慮」轉變為「尋找適合的合作機會」的平等心態。這樣的轉變，可以幫助你從「單純介紹你自己」轉換成「銷售你自己」，在自我介紹時可以放大自己的優點，讓面試官眼睛為之一亮。 另外，在回答面試問題時更可以從「推銷解決方案」的思維切入，而非單純「報告成績」，這樣的思考方式可以讓面試官感受到你對企業現況的了解，更容易相信你是個能真正解決問題、產生價值的理想人選。 4. 展現自信與專業： 自我介紹是求職者在面試中建立第一印象的重要環節，因此不需要過度謙虛，大方說出自己最出色的經歷，讓面試官了解你為何適合這個職缺。在面對面試官的提問時，可以透過有自信、堅定的語氣回答，盡力把握展現自己的機會。 另外建議在自我介紹中與面試官時不時保持視線接觸，每隔 30 秒左右再移開視線，避免讓面試官產生被盯著看的壓迫感，同時保持自然互動的氛圍。在自我介紹時可以搭配手勢一邊說明，這樣做會讓你顯得足夠自然，就像與朋友交談一樣，你也能夠趁機觀察面試官的表情變化，隨機調整自我介紹時的語速、語氣或音量等。 不過，即使想展現自然的一面，在對答時還是避免過於放鬆的態度與太口語化的詞彙，反而會使面試官質疑求職者的專業度。因此一場成功的面試自我介紹，應當結合自信、專業的氣場與親切的氛圍，增加面試官對求職者的好印象。 輕鬆準備每道面試常見題，讓你從容應對、展現自信專業的態度2025 面試問題大全：15 道經典面試題附完整回答範例！ 三、面試 6 大自我介紹範例如何在面試的自我介紹階段就脫穎而出？根據自我介紹的時間長短與工作類型去設計自我介紹內容就不會錯，參考以下整理的 6 項自我介紹範例、範文內容吧！30 秒自我介紹範例30 秒自我介紹力求精簡，不用有太多冗言贅句，將與職缺最相關的資訊提煉出來即可。自我介紹內容的開頭與結尾都建議用一句話敘述即可。 您好！我是王小華，畢業於東吳大學英文系，很高興有這個機會面試 XX 公司的資深業務。（自我介紹第 1 步：介紹自己是誰）從 2012 年畢業後，我就一直在 OO 國際貿易公司擔任業務。在將近 3 年的時間裡，我成長為資深業務，並開發了 15 位大客戶，年平均銷售額從 50 萬元成長至 300 萬元。我認為我的溝通能力、抗壓性與專案管理經驗，都是我能夠勝任這份資深業務職缺的優勢。（自我介紹第 2 步：凸顯應徵優勢）我非常欣賞貴公司的企業文化，而且業務的職位更是我的職涯熱情所在，希望有機會進入公司，謝謝！（自我介紹第 3 步：職涯展望） 一分鐘自我介紹範例一分鐘自我介紹可以想成 30 秒自我介紹的延伸版，將重點放在「凸顯應徵優勢」的內容，補充關於求學、工作經驗、工作技能與其他求職或申請校系的優勢，與之相關的硬技能與軟技能也可以在這部分一併說明。 您好！我是王小華，畢業於東吳大學英文系，很高興有這個機會面試 XX 公司的資深業務。（自我介紹第 1 步：介紹自己是誰）在 2012 年從東吳大學英文系畢業之後，我就一直在 OO 國際貿易公司從事業務工作。在將近 3 年的時間裡，我成長為資深業務，並開發了 15 位大客戶，年平均銷售額從 50 萬元成長至 300 萬元，並有效維護這些大客戶從開發階段至簽約、後續合作期間，續約率超過 80%。我認為和客戶來回協商的溝通能力，能夠承受業績導向的抗壓力，與擅長大客戶開發的專案管理經驗，都是我能夠勝任這份資深業務職缺的優勢。（自我介紹第 2 步：凸顯應徵優勢）我非常欣賞貴公司的企業文化，而且業務的職位更是我的職涯熱情所在，希望有機會進入公司，謝謝！（自我介紹第 3 步：職涯展望） 三分鐘自我介紹範例三分鐘的自我介紹中，求職者有較多空間敘述自己的工作經歷與特質、能力，因此比起一分鐘自我介紹或 30 秒自我介紹，還需要說明得更詳盡一些。建議圍繞職缺條件作為自我介紹的核心：簡介之前所在公司的服務與產品、在市場上位居什麼地位？你在這之中扮演了什麼角色？取得哪些出色的成效？最後，再將這些重點連結到欲應徵職缺的能力要求上，表明自己就是不二人選，就能在自我介紹中顯得邏輯通順、並與職缺擁有高度相關性。 您好！我是王小華，畢業於東吳大學英文系，專長領域在於商務開發與專案管理，很高興有這個機會面試 XX 公司的資深商務開發。（自我介紹第 1 步：介紹自己是誰）大學畢業之前，我就一直對商務與貿易開發很感興趣，於是曾在 OO 公司擔任商務開發實習生，負責拓展 A 領域的線下校園合作機會，以及線上的品牌客戶關係維護，過程中我提升了與人應對進退的溝通能力，也能夠在不同客戶之間切換步調管理，更加深了我對商務開發的熱情。畢業後，我便進入亞洲前 10 大的 OO 國際貿易公司從事 A 領域的業務工作，在將近 3 年的時間裡，我成長為資深業務，並開發了 15 位大客戶，年平均銷售額從 50 萬元成長至 300 萬元，並有效維護這些大客戶從開發階段至簽約、後續合作期間，續約率超過 80%。也因此，當我看見 XXXX 資料中提到貴公司計畫在 A 領域擴大規模，並加速 B 產品的用戶成長時，更確定這將是我願意投注心力耕耘的領域，也相信自己過去豐富的開發經驗，能與公司一起成功拓展市場。此外，我擁有這三點優勢，讓我能夠勝任這份資深商務開發的職缺——第一，我有優秀的外文能力與溝通能力，能和國際市場的客戶順暢溝通、來回協商；第二，我有強大的抗壓力，業績導向的工作模式是我達到目標的動力而非阻力；第三，我擅長開發國際級品牌客戶，與此同時擁有專案管理經驗，替客戶與公司創造雙贏。（自我介紹第 2 步：凸顯應徵優勢）商務開發一直是我投注許多心力、也擁有高度專業的領域，如果有幸加入，我也相信在貴公司 XXX 的企業文化與發展目標下，一定能協助團隊在 A 領域位居領導地位，也有信心能突破 B 產品目前市場上的用戶數，期待與貴公司一同努力成長，謝謝！（自我介紹第 3 步：職涯展望） 職場新鮮人面試自我介紹範例沒有太多工作經驗的職場新鮮人，可以在自我介紹的開頭先說明自己的學經歷背景，再簡介自己的個人特質；接著，再強調過去的社團、實習或學校活動經驗，培養了哪些能夠讓你適應職場的能力，若有特別出眾的成果也建議用具體的數字說明；最後，簡短有力地表明自己希望加入公司，就是合宜的自我介紹結尾。 你好，我是 OO 大學企管系的應屆畢業生 – 林祈安，對於內容行銷擁有極大的熱情，並具備分析問題、解決問題的能力，以及積極正向的特質。（自我介紹第 1 步：介紹自己是誰）在大學時，我曾在 AAA 公司的行銷部門擔任實習生，負責品牌行銷經營及線上活動執行，也更了解內容行銷、品牌經營領域的 know-how。起初，我在實務上遇到了在課堂中並沒有提到的 XX 狀況，我便主動從線上查找學習資源，補齊對於行銷知識的不足和行銷工具的應用，並同步與主管討論發想、執行策略與檢核成效。最後，在這一年半的內容行銷實習經驗中，我協助品牌的每月流量從 2 萬成長至 8 萬，也順利攻下了 A 領域在搜尋引擎上 60% 的關鍵字。在 AAA 公司的業界實習經驗，鍛鍊了我在內容行銷上的敏銳度與分析數據並執行策略的能力，也清楚認知到我對於內容行銷領域的喜愛。（自我介紹第 2 步：凸顯應徵優勢）相信過往所培養的能力能夠讓我勝任這份工作，更期待加入貴公司後，能更快速地與團隊一同成長，謝謝！（自我介紹第 3 步：職涯展望） 延伸閱讀：一篇搞定新鮮人面試準備！新鮮人面試問題、自我介紹範例與面試穿著攻略 實習面試自我介紹範例仍在就學的學生們，若要在實習面試中自我介紹，則建議長度可以拿捏在 1-3 分鐘之內（除非應徵公司有特別規定）。若科系背景與應徵實習的職位相關，則可以在自我介紹中多著墨本科背景，舉出曾修過的課、成績與專案等。若科系背景與應徵實習的職位關聯較低，則將自我介紹的核心放在你的實習動機，也就是你如何對這個領域、職位產生興趣，做了哪些努力接觸相關資訊，選修課程、課外活動或證照等都是很好的證明。 您好，我是 OO 大學企管系三年級的林祈安，對於網路行銷領域擁有極大的熱情，目前已考取 XX 行銷證照，擁有樂於面對挑戰的特質與邏輯分析的能力。（自我介紹第 1 步：介紹自己是誰）出於對行銷領域的興趣，我曾選修過行銷管理與品牌行銷課程，皆獲得 A+ 的成績；我也在社團活動中實際經營 Instagram 與 Facebook 社群，粉絲人數分別成長了 36% 與 60%，更透過 Medium 撰寫文章、操作內容行銷，順利宣傳社團活動，並將 100 張付費票券全數售完。此外，我報名參加了 Google 數位人才探索計畫，並成功考取搜尋廣告、影音廣告以及 GA 三項 Google 認證。過程中，我了解到數位行銷領域的多元變化，需要即時更新相關知識與資訊，也培養了我對於各式行銷渠道的實戰經驗，以及觀察數據、並從中找出執行策略與方向的能力。（自我介紹第 2 步：凸顯應徵優勢）我清楚認知到自己對於行銷領域的喜愛，也相信過往所培養的能力能夠讓我勝任這份實習工作，更期待加入貴公司後，能與團隊一同成長，謝謝！（自我介紹第 3 步：職涯展望） 延伸閱讀：實習面試自我介紹該說什麼？企業實習必備的履歷技巧、答題與服裝攻略一次看！打工面試自我介紹範例若是應徵打工的自我介紹，則可以結合該打工職位所需的人格特質，將軟實力結合硬技能，展現你負責任、且願意配合打工時間安排，就是能吸引雇主的自我介紹。 您好，我是王小明，目前就讀 OO 大學，擁有樂於助人且條理清晰的特質。（自我介紹第 1 步：介紹自己是誰）我平時就接觸許多流行與時尚的資訊，對服飾領域十分有熱忱，也很喜歡在服飾店中獲得搭配與設計的靈感，也喜歡看見每個人穿上適合的衣服後，展現自信與自我風格的樣子。在學校課程之外，我更報名了實踐大學推廣教育部的服裝設計課程，深入了解服裝的版型變化、立體剪裁與設計，從服飾設計稿到服飾的最終成品都能完整呈現，更認識了服飾的文化脈絡，在人們生活中佔據的重要地位。（自我介紹第 2 步：凸顯應徵優勢）相信我對服裝的熱忱，以及喜歡與人接觸的特質都十分適合這份打工工作，謝謝！（自我介紹第 3 步：職涯展望） 延伸閱讀：工讀與打工面試如何準備？自我介紹、穿著、面試問題 5 分鐘完勝！ 四、善用面試自我介紹全攻略，贏得面試官好感看完這篇文章，你是否已經掌握面試自我介紹的內容要點呢？透過 3 步驟架構內容、4 大事前準備、6 大自我介紹範例，你便能夠自信展現自己，從面試一開始就贏得面試官的好感。希望這份面試自我介紹全攻略能幫助你從容應對每一場面試的問答，自我介紹不再緊張卡詞，而是成為讓你脫穎而出的最佳開場白。現在就立刻前往 Cake 找工作平台探索新職缺，祝福你可以順利闖關，成功挺進下一輪面試、拿到理想 Offer！面試外商或外國企業嗎？來看看如何做好英文面試：英文面試準備技巧指南，英文面試題目和英文自我介紹範例大公開！英文自介範例｜面試如何用英文自我介紹？掌握英文自介 4 技巧！