BD 商務開發技能、履歷技巧。BD 商務開發和 Sales 業務工作內容看似雷同，但實際上其職位目標、工作內容、合作對象都不一樣，而相較於業務工作，一般人對於 BD 工作內容比較陌生；因此，本篇將帶大家認識 BD 工作內容、薪水行情，並整理幾個 BD 職缺，希望幫助想應徵 BD 工作的求職者。文章大綱 一、BD 意思是什麼？工作內容有哪些？ 二、怎麼成為 BD？Business Development 的必備技能 三、想應徵 BD 工作嗎？BD 求職技巧報你知 四、BD 職缺哪裡找？熱門職缺分享 一、BD 意思是什麼？工作內容有哪些？BD（Business Development，商業開發／商務開發）的角色結合了業務、公關、行銷、客服等，BD 工作可以說是挑戰性十足，而常見的 BD 工作內容包括： 新興市場評估與拓展：依照專業經驗與知識評估全新市場。尋找並開發潛在客戶與合作夥伴：在新興市場中發展具潛力的客戶。為公司長期發展提供建議：以宏觀而長遠的角度提供策略，策劃具潛力的商業點子，以創造公司的長期利益，影響著企業的形象與發展。乍看之下，BD 工作和 Sales（業務）似乎相當雷同，這兩個工作之間有什麼差異呢？以下將分為幾個面向，說明商務開發工作和業務的不同：職位目標工作內容合作對象BD規劃宏觀策略、拓展未知領域，成效需長期檢視評估並開發新市場與合作夥伴，或執行異業合作，發展尚未成熟的領域可能的利益關係人Sales 增加公司營收著重耕耘於已開發市場，銷售既有商品，提升已成熟領域的客戶數量與銷售額能提升公司收入的「金主」客戶此外，商務開發和業務在工作技能、分工方式、常見產業等也不太一樣，推薦有興趣的讀者，可以看BD 跟業務有什麼不同？從工作內容、必備技能等認識缺一不可的 BD Sales這篇文章，獲得更詳盡的資訊！BD 薪水有多少？由於台灣中小企業居多、組織規模較不完善，BD 和 Sales 的工作時常無法區分清楚，因此薪水區分上也較為模糊；此外，由於通常企業較不傾向招募缺乏工作經驗的畢業生擔任 BD ，大多數擔任 BD 的人都約至少 3 年以上工作經驗，薪水也會較普遍職缺高，經常性薪資月薪約有四萬以上，而特定的專業產業，如：科技業，則月薪可上看五萬至六萬，甚至年薪百萬以上。 二、怎麼成為 BD？Business Development 的必備技能 由於 BD 需決定企業長遠目標、拓展潛在客戶與市場，需具備廣泛的人脈、精確的商業敏感度，並非具備單一項工作能力就能勝任，因此 BD 工作的進入門檻相較於 Sales 來說更高，比起 BD 工作， Sales 通常歡迎新鮮人加入，企業在尋求商務開發人才時，會傾向聘用擁有豐富職場經驗、了解產業發展的求職者。正因為商務開發職位著重於工作經歷，企業在招募 BD 人才時較不會限制求職者的科系背景，然而「商管科系」的學生因有較好的的商業敏感度與洞悉市場的能力，若有相關學歷背景將能成為加分項目。此外，若想成為 BD，也可以透過培養相關技能與能力，成為市場上炙手可熱的人才。以下分享幾個擔任商業開發工作的必備技能： 產業知識與技術背景：BD 作為特定領域的專業人士，擁有強烈的商業敏感度、雄厚的產業知識、熟稔的產業技術等，才能為企業擬定長期計畫並實踐可行的新想法。市場洞察力：由於商務開發需時常接觸未知市場，擁有強大的市場洞察與分析能力，方能洞燭先機、獲得先進者優勢，為企業帶來利益。善於溝通：如同業務，BD 也需與人大量相處溝通、談判、協調，運用良好的溝通與人際相處能力，開拓潛在的市場與客戶。學習力與靈活度：由於 BD 的工作範疇通常沒有前例可循、無標準答案，BD 需透過本身優良的學習力獲得大量資訊，並運用靈活的思維模式、跳脫過往經驗，帶領企業成長。BD 商務開發必備 3 技能。 三、想應徵 BD 工作嗎？BD 求職技巧報你知想應徵商務開發的工作嗎？以下提供幾個實用的求職技巧和常見的職涯規劃，希望幫助有意成為BD的求職者。BD 履歷技巧照片形象：商務開發人員代表著公司形象，選用頭貼時也應該要與之相符；建議放上穿著整齊西裝的大頭照或職業形象照，從履歷開始給予面試官好印象。具備 Reference 的工作經歷：由於 BD 的工作成效較難於短期內呈現、需長遠評估，在履歷上較難以實際的數據呈現；因此，建議具備相關工作經驗的求職者，可請求具公信力的主管或客戶進行背書或撰寫推薦信。提供相關領域證照：BD 出現於各行各業中、為特定行業的專業人士，具備相關產業的證照將能使求職者更顯專業，提高錄取機會。除了以上技巧之外，也可以參考這篇文章：【履歷範本】BD 履歷教學，說服人資就是你！讓你的履歷更上一層樓！ BD 面試技巧了解公司產品與服務：作為要拓展新市場與客戶的 BD，確實了解公司的產品與服務項目為基本功，建議面試時以肯定的語氣描述，減少出現「好像、可能」等模稜兩可的詞彙。研究競品、了解產業：除了了解公司自身產品，熟悉競品、了解產業脈動也是 BD 必備能力；而這方面的優勢也很適合於面試中展現，可以明顯地與其他求職者做出區別。展現人格特質：商務開發工作吃重個性，而面試又是求職流程中，最能展現個人特質的環節；建議面試時能展現善於溝通、臨危不亂、樂於社交等特質。 BD 職涯技巧若想在 BD 領域向上發展的求職者，一般的職涯途徑依序為： BDR（business development representative，商務開發代表）：為入門的 BD 職缺，通常工作為進行陌生開發、聯繫潛在客戶等。BDR Manager：負責領導 BDR 團隊，指引 BDR 開發方向並協助給予職員產業知識。BD leadership：致力於決定公司發展目標與長遠規劃。 此外，也提供幾個 BD 轉職常見的職位： 行銷：BD 需關心行銷與公關等議題，以深入瞭解市場與顧客反應，因此在轉職時「行銷」也是相當熱門的行業。業務：比起一般業務，當 BD 轉職為 Sales 時，更能了解市場習性與產業動向，為一大優勢。顧客服務：BD 和顧客服務都需大量和人相處、解決問題，轉職為客服也是一大首選。 四、BD 職缺哪裡找？熱門職缺分享 Business Development — Sales Assistant｜Cake｜人力資源公司規模：中BD 薪水：35K ~ 40K TWD / 月職缺介紹：初階正職機會，歡迎在學可全職實習者，加入我們的商務團隊協助 Cake 商務成長，表現優異有機會成為 —Business Development Management Associate！資深商務開發專員／副理 BD｜WeMo Scooter｜軟體公司規模：中BD 薪水：550K ~ 850K TWD / 年 職缺介紹：WeMo 提供無特定租還地智慧電動機車即時租借服務，為亞洲最大規模的隨租隨還智慧機車服務。這份工作需負責市場分析、了解消費者需求，並開放潛在客戶、增加業務銷售，同時也要製作簡報、拜訪客戶。此外，WeMo 期望求職者具備以下能力：有成熟的時間管控能力有良好溝通及簡報能力自律、有競爭性，對工作與興趣充滿熱情BD Consultant 國內業務人員｜BookFast｜網際網路 公司規模：中小BD 薪水：30K ~ 40K TWD / 月 職缺介紹：BookFast 是專注解決運動產業管理營運問題的新創團隊，致力於運動產業的進步與提升。這份 BD 職缺需進行市場開發，並對客戶進行分析、提供商家營運流程解決辦法等，並有大量機會參與產品的發展和決策。BookFast 期望求職者具備以下能力： 具備銷售經驗（SaaS 產品尤佳）具備良好溝通力與團隊合作力對運動產業有熱情業務專案經理（BD）｜享狩數據科技股份有限公司｜軟體公司規模：小BD 薪水：40K ~ 80K TWD / 月 職缺介紹：主要負責建構與執行線上健康諮詢服務，與行銷/營運跨部門協作、整合外部資源，進行品牌相關之服務開發，並於產品上線後，進行行銷專案與銷售操作。這份職缺期望求職者具備以下能力： 三年以上商務開發或業務經驗曾任職於 SaaS、IoT、車商（二輪／四輪）、旅遊平台產業熟悉軟體工具技能，並具備製作簡報與報表的能力希望以上針對 BD 的工作介紹、面試方法、必備特質與技能，能夠讓正在尋求 BD 職缺的求職者更有方向，成功應徵上 BD 工作！BD商務開發面試 4 技巧。延伸閱讀：Cake 商務開發實習生：面試經驗、實習日常

英文 CV 怎麼寫？如果你想要加入外商或重視國際拓展的企業，想必會發現英文不僅是加分條件，更是基本條件。此時，除了準備好在台灣常見的中文履歷，一份妥善的英文 CV 也是必要的。該怎麼寫出完美的英文 CV、爭取到面試機會？一起來了解英文 CV 的必備內容，超詳細的 CV 範例手把手教你寫出最吸睛的英文 CV！ 本文大綱：CV 跟 resume 有什麼不一樣？ 英文 CV / resume 必備 NG 內容 英文 CV / resume 的 3 大格式、範本下載英文 CV / resume 8 種內容解析同場加映：英文 CV / resume 該不該放「個人興趣」？什麼是 CV？跟履歷有什麼不同？ 除了 CV（Curriculum Vitae），我們可能更常看到企業要求繳交「resume」，其實兩者廣義都稱為履歷，但是在內容、篇幅會根據不同的使用情境而定： CV（Curriculum Vitae） Curriculum Vitae 是拉丁文「生命歷程」的意思，現在延伸為履歷之意，主要可分為求職或是申請學校／學術單位的工作之用。 學術用 CV 學術用 CV 通常用於申請學校、獎學金、學術單位的職位時，內容比起求職 CV 更詳盡，除了列出經歷，也須說明每個經歷具體的成果與成長等，格式沒什麼變化空間，建議按照時間序撰寫、越近期的排在越前面。學術用的 CV 較無頁面限制，內容通常包括學歷、工作經歷、研究經驗、專業能力等。 求職用 CV 除了學術用 CV 外，一般我們會認為 CV 就等於 resume，可以直接使用撰寫 resume 的方式去撰寫 CV。雖然兩個詞彙在大部分的國家都沒有特別的區分，如果仍然不太放心的話，可以主動和企業 HR 做確認。 resume resume 的字源為法文 résumé，原意為「總結性的敘述」，在英文中也有「回覆」之意，但是發音不同。而在法文中，履歷則是使用「CV」這個字。相較 CV，resume 較為單純、通常作為求職之用，建議在完整的一頁或兩頁中（根據資歷深淺），呈現最精華、優秀的經歷和亮點。延伸閱讀：履歷和 CV 有什麼不一樣？ 現在，我們已經知道 CV 跟 resume 的不同。如果是作為「求職」的目的，CV 其實就跟 resume 是一樣的。那麼，在撰寫英文 CV 有什麼該注意的地方？一起接著看下去吧！找工作用的英文 CV 上面該放什麼？ 英文 CV / resume 必備內容 一份好的英文 CV 能夠幫你快速取得面試機會，而我們該如何在短短的一到兩頁就達到這個目的呢？首先，先設想你是企業內部的人資或面試主管，每天都收到成千上百封的履歷，只能很快地在幾秒鐘內就決定這份 CV 要分類到「合格」還是「不合格」中。因此，為了在最短的時間內找到適合的人，以下是你在看英文 CV 的時候，三個在意的重點： 求職者的能力、經歷是否能夠勝任這個職位？根據先前的經歷、成果，這位求職者能為公司帶來什麼？如果有興趣更了解這位求職者，可以怎麼聯絡到他？ 為了能夠回答上述三個問題，一份合格的英文 CV 至少需要具備五個元素：聯絡資訊工作經驗學歷軟硬實力成就 獎項此外，也可以根據應徵企業文化、個人經歷、所在國家的國情等，加入客製化的內容，像是自我介紹、職涯目標。 英文 CV / resume NG 內容 既然是求職之用，英文 CV 自然會以工作相關的內容為主。一般來說，若非求職當地的習慣或企業主動要求，應避免在 CV 上揭露過多詳細的個人資訊，包括婚姻狀態、個人照片、宗教信仰、完整的居住地址。此外，除非能夠找出有力的連結，不要放上與應徵職缺不相關的經驗，像是應徵軟體工程師，就不要把求學時的餐飲業打工經驗放上 CV。根據應徵職缺客製化英文 CV，增加通過第一關的機會 該怎麼排列英文 CV 的內容 ？ 收集好英文履歷上要放的資訊後，該怎麼呈現在英文 CV 上最適合呢？找工作的英文 CV 不像學術用的 CV ，通常希望你按照時間順序撰寫、沒什麼截長補短的空間，也較沒有排版技巧可以為履歷加分。 然而，找工作的英文 CV 可就不同了，我們可以根據自身的求職狀況決定如何排版，讓企業一看就看到我們最優秀的部分！以下介紹三種不同的英文 CV 格式：英文 CV / resume 第 1 種排版：倒敘型 適合對象：工作經驗與應徵職缺高度相關的求職者最常見的英文 CV 排版，直接利用時間軸安排英文 CV / resume 內容。在同個項目中，越接近現在的內容放在越前面；整體而言，因為越前面的經歷會越被專心閱讀，因此工作經驗應置於學歷前。英文 CV / resume第 2 種排版：功能型 適合對象：轉職者、希望能夠模糊時間資訊的求職者（例如 gap year、轉換工作間的空窗期） 功能型 CV 以「亮眼程度」作為排版的依據，將能夠連結應徵職缺的核心能力、相關度越高的內容放在越前面；因此，你需要在過去經驗中，盡可能找出與 JD 關聯性高的內容放進英文 CV 中。 舉例來說，如果你想從行銷轉職為 UI 設計師，但是過去沒有設計相關的工作經驗、學歷背景，而是利用 gap year 上課和自學。在你的英文 CV 中，一開始應先列出與 UI 設計相關的專案以及能力，像是繪圖工具、程式語言、網頁設計，以及所有能夠證明你具備 UI 設計能力的證照、課程證明等等。英文 CV / resume 第 3 種排版：混合型 適合對象：經驗尚不多的新鮮人、經驗多元但各項都沒有深度鑽研的求職者 混合型 CV 也是常見的英文履歷寫法，綜合了以時間軸呈現的工作經驗＆學歷，以及能夠呈現個人亮點的個人簡介、專業能力、成就與獎項等等內容，至於如何排序這些內容則沒有什麼限制，通常可以選擇把越有亮點的內容放在越前面，例如曾在大企業實習就把工作經驗放最前面；曾獲得國際知名獎項就把成就＆獎項放在最前面。英文 CV 範本下載以下是三種不同英文 CV 排版的範本，都是使用 Cake 的 線上 CV 編輯器 製作，歡迎點擊下載英文 CV 範本！倒序型英文 CV 範本下載功能型英文 CV 範本下載混合型英文 CV 範本下載接下來，我們將更詳細地介紹該如何撰寫英文 CV，並分享下列 8 大內容在整體英文 CV 中的重要程度、適合什麼樣的求職者使用、撰寫的注意事項以及實際的英文 CV 撰寫範本。你也可以直接點擊主題跳到你最想了解的部分！ 快速前往特定主題 👉標題 自我介紹／職涯目標 個人資訊 能力 學歷 工作經驗 聲明 推薦人Part 1英文 CV 中的「標題」1. 英文 CV 中「標題」的作用 不管你的英文 CV 要放什麼內容、如何排序，在英文 CV 的最上方，或是第一部分的個人資料之後，都可以用「一句話」為你的職涯下個標題，讓企業一看到就覺得「就是你了！」在英文 CV 中的重要程度：選擇性撰寫 2. 設計英文 CV 的標題時該注意什麼？ 在撰寫英文 CV 的標題時，務必要設想企業想要看到什麼？並注意以下 4 點：使用 JD 上的關鍵字當我們看到別人沿用自己說過的話，都會覺得印象特別深刻。撰寫英文 CV 標題時也是如此，盡可能使用 JD 上面的說法、詞彙，再根據自身狀況微調，給對方「非常適合」的第一印象。 用字簡短精確標題可以幫助你第一時間抓住對方的目光，但履歷的內容才應該是重要、花最多心思的地方，因此標題務求簡短、精確，並控制在 10 個英文字以內。根據企業客製化有些公司分工較細，就算是相同的專業需求，也可能細分成不同職位。因此，就算你的能力適合幾個不同的職位，也建議根據應徵的職缺客製化標題。顯眼且清楚既然是標題，若無法吸引人注意便沒有意義了，建議在標題的每個單字都使用大寫開頭，並且放在英文 CV 的最上方或是置於個人資料之後。3. 英文 CV 的「標題」範本以下舉 2 種英文 CV 範例：【1 個描述個人特質的形容詞】+【應徵職稱】+【任職相關工作的經驗】 Detail-Oriented Baby Sitter with First Aid TrainingChartered Accountant with Analytical and Interpersonal SkillsGoal-Oriented Sales Representative with 5 Years of Experience in FMCG【 1 個描述個人特質的形容詞】+【應徵職稱】+【 Skilled in／Specializing in 相關能力】 Creative Digital Marketer Specializing in SEOMultilingual Translator Skilled in Website TranslationPart 2英文 CV 中的「自我介紹／職涯目標」1. 英文 CV 中「自我介紹／職涯目標」的作用 在英文 CV 中，「自我介紹／職涯目標」的內容可視為標題的延伸，在 2-3 句話中，總括求職者的理想職稱、能力、經驗、近期求職狀態以及對職涯的規劃。簡單來說，可以讓企業在正式閱讀你的英文履歷前，用比較軟性、敘述性的文字了解你這個人。而對於新鮮人、轉職者來說，因為經驗尚不多或是與應徵職缺關聯性較低，適當的自我介紹與職涯目標陳述，可以呈現求職者的熱忱及企圖心。在英文 CV 中的重要程度：選擇性撰寫。特別推薦新鮮人、轉職者撰寫2. 撰寫英文 CV 的「自我介紹／職涯目標」時該注意什麼？插入關鍵字研究 JD 並找出符合自己經驗、能力的敘述以及人格特質寫入英文 CV，不僅能夠吸引對方的注意，更有助於成為 ATS（Applicant Tracking System）篩選通過的履歷！說明職涯目標（非必要）可說明自己的職涯目標，以及應徵該職缺／加入該公司可以如何幫助自己達到這個目標。陳述自己能帶來的價值除了從企業獲得，也可以多說說自己能為企業帶來的價值，想必這是所有人資、面試官最關心的內容。交代過往成就如果在應徵職缺的相關專業中，得過不錯的獎項、認證等，都可以簡單提到；要是有亮眼的相關工作經驗，也別忘記用數字輔助敘述！置於 CV 上方並精簡字數作為英文 CV 的開場白，建議將「自我介紹／職涯目標」的段落放在 CV 標題或是個人資訊後，建議控制在英文字 30-50 字以內。3. 英文 CV 中的「自我介紹／職涯目標」範本針對新鮮人及轉職者，分別有適合的內容以及各 2 種英文 CV 範本如下：新鮮人【你的主修】graduated with【應徵職缺必備能力】skills. Currently seeking a position as a【應徵職稱】at【應徵企業】, to【職涯目標】.Gained【應徵職缺必備的經驗或能力】experiences at【學術經驗／課外活動】, receiving／achieving【獎項或成就】.Computer Science graduate with proven front end coding skills. Currently seeking a position as a Frontend Developer at Amazon, to leverage coding UX skills to help improve user experience and conversion rate. Gained application development experience at Tata Consultancy Services in internship programs, receiving Best Intern Award for excellent performance.Marketing graduate with outstanding analytical skills. Currently seeking a position as a Marketing Strategist at Facebook, to apply my passion knowledge for content writing and marketing strategic planning. Gained social media and offline marketing experience at student association as Marketing Lead, receiving Student Organization Leadership Awards for outstanding performance.轉職者【前份工作職稱】with【應徵職缺必備能力】skills. Currently seeking a position as a【應徵職缺】at【應徵企業】, to【職涯目標】. Built【應徵職缺必備的經驗或能力】experience at【先前的工作經驗】, receiving／achieving【獎項或成就】.Patient and detailed-oriented customer service agent with proven communication organization skills. Currently seeking a position as a Product Manager at SoFi, to enhance customer loyalty and user experience. Built problem solving UX research experience at Delhivery as Customer Care Specialist, achieving 30% increase of user retention rate in 3 months.Elementary education teacher with lesson planning classroom management skills. Currently seeking a position as a Classroom Teacher at Merion Elementary School, to apply my 10 years of teaching experience for creating better education contents.Part 3英文 CV 中的「個人資訊」 1. 英文 CV 中「個人資訊」的作用與寫法 千萬別讓企業對你產生興趣卻又無法連絡到你！以下是在英文 CV 中，該放／不該放的個人資訊：英文 CV / resume 中可放的個人資訊：全名電子郵件信箱手機號碼目前所在的國家與城市作品集連結（非必要）LinkedIn 社群（非必要）英文 CV / resume 中不該放的個人資訊：年齡婚姻狀態生理性別／性別取向宗教信仰社會安全號碼（美國求職專屬）完整的居住地址不相關的社群連結Part 4英文 CV 中的「能力」1. 英文 CV 中「能力」的作用 在前面介紹英文 CV 的排版時所提到，功能型＆混合型的英文 CV 著重呈現求職者的亮點，此時「能力」的段落便是呈現亮點的好方法。而對於工作經驗與應徵職缺高度相關、使用「倒序型」排版撰寫英文 CV 的求職者，也可以視英文履歷篇幅以及自身情況，在 CV 最後適當加入能力的段落。在英文 CV 中的重要程度：建議撰寫2. 撰寫英文 CV 的「能力」時該注意什麼？ 那麼，在大大小小、專精或略有接觸的能力中，該怎麼挑選放上英文 CV 的 skills？同樣地，請再次化身企業的人資或面試官，想想他們看到你列出的 skills 時，心裡的疑問： 這些能力與應徵的職缺／產業有多麽相關？這些能力有說服我這位求職者能夠勝任這份工作嗎？這些能力可以為公司帶來什麼價值？ 英文 CV 上應該列出來的能力在精不在多，如果你列出的 skills 可以很好地回答上述的任何一個問題，就可以考慮放在英文履歷上；如果無法，就不是適合應徵這個工作的能力。3. 英文 CV 中的「能力」內容與範例參考 JD 為主想要讓自己的 skills 跟應徵的職缺最 match，最簡單的方法當然是直接參考 JD 中列出的必備＆加分能力。可簡單分為技術能力（hard skills）與軟性能力（soft skills），絕對高度相關、不會出錯。本身就注重技術能力的工作像是工程師、UI＆UX 設計師等，凸顯相關的 hard skill 就特別重要；而除了硬實力以外，也著重團隊溝通協調的工作像是 PM，便應該注意軟硬實力呈現的比例。普遍都需要的能力為輔如果你想應徵的職缺 JD 沒有明確列出需要的能力，則可以寫各類型工作普遍都需要的電腦操作＆文書能力、語言能力、軟實力（溝通、團隊合作、團隊帶領等）。分類並列點呈現在英文 CV 中描述自身能力時，建議分類並列點（bullet point）呈現。除非有證照、測驗分數可以證明程度，否則不需再額外使用文字說明，也不需要利用圖像呈現精熟的程度，一來是因為圖像不利於 ATS 篩選履歷，二來是這樣的呈現方式並沒有客觀的標準，對於 HR 或是面試官來說是沒有意義的。軟體工程師的英文 CV 「能力」範本 (使用 Cake 的線上 CV 編輯器製作)Part 5英文 CV 中的「學歷」1. 英文 CV 中「學歷」的作用 學歷除了彰顯求職者的背景，有時也帶有串連校友的社群作用。如果所學與應徵的職缺高度相關，學歷便成為一種背書；學校的名聲、在該領域的成就等，也可以佐證求職者的能力、幫助人脈的經營。在英文 CV 中的重要程度：必備 2. 撰寫英文 CV 的「學歷」時該注意什麼？使用倒序法撰寫依照時間軸排序，並將越近的學歷放在英文 CV 越前面，追溯至大學即可，除非高中是最高的學歷，一般來說不需要包含高中學歷。視資歷決定學歷在 CV 的重要程度對於甫畢業、經驗不多的新鮮人來說，可以多著墨學歷的內容並放在 CV 中前段的位置，較詳細列出在學成就以及所學專業。 至於應徵職缺與所學無關、或是經驗豐富的資深工作者，則應該讓其他能夠部分成為英文 CV 的亮點，像是工作經驗、Skills 等，並把學歷放在工作經驗後面。放上在學的學歷可以放上在學的學歷以及已經完成的學校專案，記得在英文 CV 標註預計畢業的年份即可。審慎撰寫肄業／休學的學歷除非沒有其他學歷可以放，通常不建議在英文 CV 放上肄業或是休學、未完成的學歷。如果需要，還是可以說明自己在學時曾完成的專題，並注意不要誤導企業認為你有取得這個學位。3. 英文 CV 的「學歷」怎麼內容與範本 一般來說，學歷可撰寫的內容如下： 學校名稱學校地點學歷程度主修＆副修畢業年份在校成績（選擇性）與職缺相關的作品與專案（選擇性）學術成就：獎項、獎學金、出版品等（選擇性） 不管是英文履歷的哪個部分，都需謹記資訊在精不在多，而且要選擇能夠為自己加最多分、與應徵的職缺最相關的，避免暴露自己的短處，例如若是 GPA 普通甚至是頗低，就別放上去了！英文 CV 中的「學歷」範本 (使用 Cake 的線上 CV 編輯器製作) 英文 CV 中的「學歷」範本 (使用 Cake 的線上 CV 編輯器製作) Part 6英文 CV 中的「工作經驗」1. 英文 CV 中「工作經驗」的作用 終於來到英文 CV 中最重要的部分！相信大家不管是在學校學習、或是自己找資源，真正進到職場後，都會發現紙上談兵與實戰應用還是有些差距。這也是為什麼大部分的工作都會要求實務經驗，甚至在海外求職時，有些企業也會希望求職者有當地的工作經驗，以減少文化上的溝通障礙。在英文 CV 中的重要程度：必備 2. 撰寫英文 CV 的「工作經驗」時該注意什麼？使用倒序法與列點描述將最近的工作經驗放在最前面，在每份工作經驗中利用 3-5 個列點（bullet points）描述學習到的技能與達成的目標。使用動作動詞（action verbs）的過去式與正向描述在英文 CV 中，無論描述的是正在進行或是已經過去的經驗，動詞都建議使用「過去式」。如果想用現在式描述現在的工作也不無不可，但要注意在該工作經驗中的所有描述都要使用現在式。 除此之外，使用 action verbs 為每句話開頭，達成強而有力且客觀直接的敘述，並記得維持整份 CV 都有正向的調性。 視資歷決定工作經驗的篇幅新鮮人或資淺的工作者較沒有這個困擾，畢竟可放的工作經驗不多。如果經歷真的太少，可以放上課程經驗、課外活動、志工與實習經驗等。 另一方面，若是一份英文 CV 長達 2 頁，通常都是因為工作經驗的篇幅較長所致，也是因為這位求職者擁有較長的工作經歷。建議可以選擇 3-5 個工作經驗放在英文 CV 上，或是列出可追溯至近 10-15 年的工作經驗。3. 英文 CV 中的「工作經驗」怎麼寫？內容建議與範例分享專案成果除了用文字敘述工作經驗以外，如果英文 CV 的篇幅與企業文化允許，或你只是想做一份公開且能夠觸及到機會的英文 CV，不妨用比較活潑的方式放上專案的成果，像是 Cake 的 線上 CV 編輯器 中有各種模塊可以自由發揮，讓你同時放上圖像、影像、文字與連結，利用豐富的視覺吸引企業的注意！適當輔助說明如果你過往有些較為小眾的經驗，或是待過規模比較小的公司，甚至是想申請國外的工作，都可以審視自己的經驗是否能讓對方有共感。舉例來說，像是同樣 10% 的轉換率，對於 A 產業來說稀鬆平常，對於 B 產業來說可能是無法置信地高。因此，試著跳脫同溫層的心態，檢查你的英文 CV 是否可以適當加上說明的文字，讓對於這個經驗陌生的 HR 試著理解你的工作經驗。英文 CV 中的「工作經驗」範本 (使用 Cake 的線上 CV 編輯器製作) 英文 CV 中的「工作經驗-專案成果」範本 (使用 Cake 的線上 CV 編輯器製作) Part 7英文 CV 中的「聲明」1. 英文 CV 中「聲明」的作用 如果大家有申請過一些大型企業、需要填寫制式表格的工作，可能會遇過在整份文件的末端要求你簽字、押日期，保證自己在整份文件中所填的資料都是真實的，這就是「聲明」的作用。 在某些國家，像是印度，聲明段落是英文 CV 中常見的內容。一般來說，若是企業沒有特別要求，可以不用主動在英文 CV 中放上。在英文 CV 中的重要程度：視應徵企業需求 1. 撰寫英文 CV 的「聲明」時該注意什麼？ 這個段落其實不需要費太多心思，主要是應該注意自己在撰寫 CV 時是否一直都有維持誠實、沒有虛構或是膨脹的描述。聲明段落不需要長，只需要簡單真誠即可。 3. 英文 CV 中的「聲明」範例【你的全名】, solemnly declare that all the details above in my cv is true and accurate. I take full responsibility for the correctness of the information mentioned. 【你的全名簽名】【日期】 Part 8英文 CV 中的「推薦人」1. 英文 CV 中「推薦人」的作用 現在已經不常看到把 references 放在英文 CV 中，但是 references check（資歷查核）在求職過程中仍是很重要的一環，有時是在應徵時就要求求職者附上；有時是在確定要聘任前，才會發生的環節；當然也有企業是完全不需要「推薦人」這個環節的。在英文 CV 中的重要程度：視應徵企業需求 因此，我們在撰寫英文履歷時，可以不用主動加入 references 的段落（除非你的推薦人大有來頭、可以讓企業眼睛為之一亮）， 而若是在 JD 中就要求 CV 要附上 references，以下是撰寫這個段落的要點： 2. 撰寫英文 CV 的「推薦人」時該注意什麼？選擇有良好共事經驗的推薦人並確認其意願既然希望推薦人能幫自己說好話，當然要選擇關係好、合作經驗愉快的推薦人。除此之外，也不要仗著關係好就變得隨便，記得要確認推薦人的意願，偏好的聯絡方式甚至是方便的時間，不要讓對方接到冒昧的來電或是信件，對於你、推薦人或應徵企業都是不好的體驗。推薦人 1-3 位，不建議超過 5 位同樣地，推薦人也是在精不在多，有時太多推薦人反而會有影響品質的疑慮。可以選擇共事經驗愉快、與應徵職缺的產業／職能較為相關、在產業中有影響力的推薦人。 3. 英文 CV 中的「推薦人」怎麼寫？可以寫的內容與範例 在推薦人的段落中，可以放上這些資訊： 推薦人姓名你與推薦人的關係推薦人的現職職稱推薦人的現職公司推薦人的聯絡方式（Email、電話等）簡單描述曾與推薦人共事的專案（選擇性） 根據 CV 篇幅或是應徵企業的要求，一般來說推薦人的資訊有以下 3 個放法： 在 CV 尾端加上推薦人的段落在 CV 的同個檔案中，新增一頁只放推薦人的資訊將推薦人的資訊另新增一個文件，在寄出應徵信時與 CV 一起附上同場加映：英文 CV 該放「個人興趣」嗎？英文 CV 中「個人興趣」的作用 撰寫英文 CV 時，「個人興趣」是一個曖昧的主題，有時感覺個人興趣似乎能和工作連上關係，卻又不見得能為能力背書。個人興趣似乎像是「無關的個人資訊」，那麼，到底該不該放呢？在英文 CV 中的重要程度： 因人而異 一般來說，英文履歷的篇幅有限，工作經驗、skills 甚至是學歷更能為我們加分，因此個人興趣一般不建議花費篇幅撰寫。然而，以下兩種類型的求職者，可以考慮在英文 CV 中加上個人興趣： CV 內容少於一頁且沒有可放的內容了 對於社會新鮮人來說，在準備第一份 CV 時，可能會面臨沒有硬實力的內容可以撰寫的窘境。此時，個人興趣可能就是你的救星！也因為經驗較少，可以利用個人興趣展現你的軟實力和人格特質，像是負責、獨立、學習力強、善於團隊合作或是帶領團隊等，也許會吸引到很注重文化與個人特質的企業呢！ 2. 個人興趣與應徵職缺高度相關 舉例來說，對於品牌行銷的工作而言，喜歡創作、寫作、製作 podcast 等興趣就會是加分的興趣；想要申請非營利組織工作的話，就可以連結平常做志工和社區服務的興趣；而如果你平常就喜歡打遊戲，遊戲產業就會很適合你。 英文 CV 中的「個人興趣」怎麼寫？可以寫的內容與範例 如同「能力」的段落一樣，利用列點的方式簡單列出，不需要花過多的敘述和篇幅，可以參考下表參照你的興趣是否對你想要應徵的工作很加分：興趣嗜好適合職位／企業／產業寵物照護寵物產業兒童照護教師／兒童照護產業攝影攝影師烹飪、烘焙餐廳＆食品產業藝術、素描、繪畫設計師歷史、文化、旅遊導遊／旅遊產業閱讀、寫作、podcast行銷線上遊戲、電腦遊戲遊戲產業運動、健康運動教練／健身產業影片創作、看電影剪輯師／影視產業志工、社區服務社會企業、非營利組織音樂創作、聽音樂、演奏樂器音樂產業 如果你是上述第二種類型，也就是個人興趣與應徵職缺高度相關的求職者，除了文字以外，也可以嘗試利用多媒體的方式分享自己業餘進行的 project 成果，讓你的能力與熱忱可以更立體地呈現：以文字為主的英文 CV搭配投影片的英文 CV插入圖片／影片的英文 CV若你不想為排版苦惱，歡迎使用 Cake 的線上 CV 編輯工具，不管是想要純文字的英文 CV，還是想要插入圖片、簡報、影片等多媒體，都可以簡單拖曳完成。除了 CV，也可以用來排版其他文件、製作個人網站，邀請你一起試試！ 英文 CV 全教程到此結束！還想再回去看看其他主題嗎？標題 自我介紹／職涯目標 個人資訊 能力 學歷 工作經驗 聲明 推薦人現在，相信你對英文 CV 的內容更清楚了，若你的英文履歷已經撰寫完成，不妨再試著優化你的英文 CV 內文吧👇延伸閱讀：精選英文履歷範本與模板！英文履歷 6 大基本格式、5 大撰寫技巧

得體的離職準備，讓你即使離職也能留下良好的印象想換工作嗎？如何離職比較得體？猶豫要不要提離職的你，是否考慮過其實不需要換工作、在現任職位上就能追求想要的東西？在提離職前，你思考過離職的得與失，並且準備好承受了嗎？若你已經下定決心離職，要如何確定此舉不會造成自己的權益受損？除了提交離職信、拿到離職證明書，離職還應該要做哪些事？離職後，又該怎麼與前公司／同事維繫良好的關係？無論你需要更全面的轉職思考，或是想確保自己在整個離職的過程都做得妥善得體（提離職的時間點、撰寫離職信或請公司提供離職證明書等），甚至只是需要一點跨出舒適圈的勇氣，就繼續往下看吧！本文大綱：提離職前：真的需要離職嗎？ 是否準備好離職：財務／能力／心態 還沒準備好離職怎麼辦 決定離職：離職預告期要多久？如何好聚好散？ 提離職的時間點（離職預告）與做法 離職信撰寫要素 ＆ 辭呈範例 提離職後：特休怎麼辦？何時通知其他同事？交接有多重要？ 離職後：可以怎麼思考？提離職前：真的需要離職嗎？ 如果是明顯大有問題的狀況，像是公司違法、主管或同事間的相處造成嚴重的困擾、工作內容與 JD 或是個人職涯規劃背道而馳 ...... 等等，繼續待下去只是消磨生命甚至會危害到自身權利，當然是明哲保身、趕緊離職走人。除了上述那些「非走不可」的理由，在衝動遞出離職信前，建議先冷靜下來，好好思考一下是否有「非留下來不可」的理由。 離職，你準備好了嗎？ 1. 財務上，你準備好離職了嗎？雖說談錢傷感情，但不談錢又太理想。工作對於大部分的人來說，除了追求自我成長，最主要的目的無非就是賺錢謀生。如果你沒有計劃無縫轉職，而是打算辭職後再開始找工作，務必要確認自己在這段時間的財務無虞。一般來說，大企業的應徵流程常常是以月為單位，3 個月內的空窗期通常是可接受的，3-6 個月的空窗期則可能會視你過去是否也曾有類似的紀錄與頻率而定，而超過 6 個月通常都會引發對方的好奇心。因此，盡量將求職空窗期控制在 3 個月內，若你打算「裸辭」，則建議準備至少半年的儲蓄（現職月薪 *6）以備不時之需。延伸閱讀：長時間空窗期，履歷怎麼寫？面試怎麼說？2. 能力上，你準備好離職了嗎？除了錢，能力便是另一個現實的問題。離職後，你的能力可以找到更適合的舞台發揮嗎？這裡討論的能力是彈性的，不一定是說不好或是不足，而是「不適合」。當然，對於職場新鮮人來說，因為經驗尚淺，在遇到困難時，很容易就可以意識是自己的能力不足，必須多加學習。但是，對於資深的職場老鳥來說，有時可能比較難分辨自己是真的足夠專業，還是僅在現在的工作中得心應手、但卻無法將能力轉移至下個工作。在現代職場，學習是永無止盡的，不管是什麼資歷的工作者，都會面臨到自己陌生的專業，永遠都沒有準備好的一天。因此，當我們準備離職、轉換工作時，必須跳脫框架、更加客觀地審視自己的優勢。若現階段的能力無法引領我們往想要的方向前進，也許維持現狀比起離職會是較好的選擇。3. 心態上，你準備好離職了嗎？你是否想過：辭職後你的生活將會被什麼填滿？一開始，你可能會花很多時間休息，睡覺、追劇、看書等等。如果你本來就不是閒得下來的人，或是會因為沒有生產力、消耗存款而感到極度焦慮的人，離職後的你大概會覺得生活空虛沒有動力。要是又遲遲沒有適合的工作機會，便可能開始感到惶恐不安，甚至考慮起回去前一份工作的可能性。我們總會對於離職、不用上班的生活有美好想像，卻不是每個人都適合裸辭。當看到朋友們都繼續過著正常生活、有固定收入，是否會讓自己的心態變得不健康？還能夠持續正面、積極地尋找下一份工作嗎？離職與工作轉換是個重大決定，為了讓自己處在備戰狀態找到最理想的工作，辭職前，請務必考慮待業狀態對自己的負面影響。延伸閱讀：真的該離職嗎？4 大想離職原因，分析離職的決定性關鍵 正在思考離職，卻還沒準備好提離職該怎麼辦？還沒準備好提離職，該怎麼辦？ 如果你已經考慮過以上的 3 個面向，判斷自己並不適合馬上離職，但又對於現在的工作有強烈的排斥和無力感，可以怎麼改善呢？1. 離職不是唯一解：勇於尋求協助在職場上，有時我們會想要逞強、避免示弱，不希望讓別人覺得我們能力不足，這樣的心態常發生在對於自我要求很高的人身上。然而，沒有人是天生做什麼都很厲害，勇於發問、聰明發問，絕對是必備的能力。如果在工作上碰壁，勇敢向同事尋求建議吧！如果不希望讓擁有人事權力的主管知道太多細節，也可以詢問資深的前輩。也許你會發現，很多問題其實都有方法應對，也不需要利用離職來解決。2. 除了離職，你還能試試尋找內部的機會如果你離職的原因是想要跨領域，最有效率的方法大概是內部轉職。比如說你想從行銷轉職設計，可以先在公司內部接觸設計相關的專案、多和設計專業的同事交流，在保有現職的情況下學習新技能。但就算你學會、甚至精通了設計的能力，也有幾個小專案可以當作作品集，職場上有時還是會注重實務經驗，如果貿然離職，可能會陷入相關經驗為零的窘境。因此，內部轉職會是風險比較小、又能達到目的的選項，而且此時的你對於公司的產品、文化也都很熟悉，相信可以減少同時離職時轉換新領域和新公司的挫敗感。3. 想要離職嗎？先放自己一個長假有時我們對於現在的工作感到倦怠，是因為投入太深、缺乏客觀的態度，並不是真正想要提離職。此時，建議你可以放一個長假，讓自己抽離其中，嘗試用比較全面、第三方的心態去剖析遇到的難題是否有自己還能改善的空間。放棄總是容易的，但也許努力克服後，反而會有更好的結果。另外，也可以藉由放假的時間釐清幾個問題，比如說自己的目標在現職完全無法追求、一定要透過離職才能達到嗎？對自己來說各個目標的重要程度為何？該怎麼排序才能夠有最小的風險、最大的成效？除了讓思緒更加專注在自己身上以外，也可以藉此假期體驗離職空窗期的生活，是否能夠適應和維持健康的心態。延伸閱讀：不想上班怎麼辦？4 步驟擊退職業倦怠，找回工作熱情！決定離職：離職預告、提離職作法當你確定自己已經做出了謹慎的考量，決定離職後，這是你接下來要做的： 1. 離職一定要一個月前提嗎？參考勞基法的「離職預告」決定提離職時間 提離職，首先要滿足勞動基準法所規定的「離職預告期」所謂「法律是道德的最低標準」，在開始討論各種離職的職場倫理前，我們至少都要做到勞基法所規定的「離職前預告」。根據《勞動基準法》的第 16 條規定，自願離職、非約定契約（像是約聘這類有規定僱用期間）的勞工，須在離職前根據年資提前預告。離職預告雖不是強制性的，但若沒有預告離職且雇主因此產生損失，資方有權要求勞工承擔損害賠償的法律責任。以下是各年資的離職預告規定： 工作三個月內：不需預告工作滿三個月但未滿一年：須於離職前十日預告工作一年以上未滿三年：須於離職前二十日預告工作三年以上：須於離職前三十日預告 計算離職預告的日期時，是從提完離職後的隔天開始計算、不排除假日。舉例來說，若是一位到職 10 個月、希望在 8/11 日離職的勞工，須於離職前 10 日出離職預告，也就是7/31。提離職的形式沒有法律規定，大公司通常會有較完整的離職程序跟文件需要完成，若沒有離職前例或習慣的方式，建議利用公司的 e-mail 寄信通知。使用通訊軟體提離職雖然較不正式，但若公司文化能夠接受也不無不可。無論如何，切忌僅是口頭告知離職而未留下任何紀錄，未來若發生勞資糾紛，就沒有辦法證明你提出離職的確切時間。試用期離職／未滿三個月離職有什麼特別的規定？總結來說「試用期離職」和「未滿三個月離職」在法律上和一般離職並無不同。法律其實並沒有明訂所謂的「試用期」，雖然勞資雙方可以在不違法的前提下，共同約定試用期與正職員工的不同待遇，但是資方無權以「三個月試用期」影響勞工的離職權益。若是「未滿三個月離職」，在勞基法規定上並不需要離職預告期，不過基於職場倫理，還是可以提前知會雇主；若在三個月以上的試用期間決定離職，則只要根據年資在規定的時間點提出離職預告即可。正式提離職前：維護職場倫理，主動與主管 1 on 1建議可在正式提離職、發出離職信前，主動與主管約 1 on 1 討論。 尤其是若你對辭職還沒有很肯定，認為目前所遇到的問題可在現職上利用轉換職位、部門或是放個長假等等的方式來改善，那麼就更必須要在正式提離職前先釐清前述方法的可能性。如果你去意已決，並且確定這份工作不管有任何改變都不會留下來，那麼你可以在正式提離職、發出離職信前，禮貌性知會直屬的主管。建議可以用「討論職涯規劃」等主題和主管約一個下班前的時間，親自、單獨向對方提出離職的想法，並且表明離職時間、討論交接規劃等，讓整個告知離職的過程是平和理性的。當然，告知主管後，也別忘了寄一封正式的離職信作為記錄。離職雖是勞工的權益，但人事變動不免都會為企業帶來一些不便，相信大部分的主管都不會樂見下屬離職。因此，在正式提離職前先釋出一些訊息給直屬主管，以免造成任何因為措手不及所產生的尷尬，都可以讓你的離職過程更加得體。什麼時間提離職對於求職最有利？若沒有急於離職，可以根據自身條件以及所在地的文化、習慣選擇一個洽當的離職時間，以台灣為例：如果是新鮮人，適合你的職缺通常會在畢業季節大量釋出；如果是資深工作者，可以依公司規定的年終時間，領完年終再提離職，或是因應年後轉職潮，有時在 Q3、Q4 會釋出高階職缺，此時通常因人才的需求大於供給，福利薪資有較大的討論空間。2. 漂亮離職信 / 辭職信 / 離職書 / 辭呈撰寫要素 ＆ 範例範本 撰寫離職信就跟婉拒一份工作或面試一樣，務求簡潔客氣，直接表明主旨、不需要詳細解釋離職原因（更不應交代過度主觀、批判性的原因），將自己應有的權利義務寫清楚即可，以下是撰寫漂亮離職信必備的三大要素：離職日期 如同前面在離職預告時所提到的，提離職與實際離職的時間很重要，是決定你有沒有辦法好好告別這份工作、不會在未來徒增困擾的關鍵。在離職信中，應該要清楚說明預計離開的日期、根據自己的年資確認提離職的時間是否符合勞基法的離職預告。如果使用手寫的文件，尤其記得要押上提出離職的日期。概述離職原因 建議在離職信中用一兩句話簡單地概述離職的原因，不需要鉅細靡遺彌遺交代，可能是生涯規劃、身體健康因素等，如果真的沒有得體的離職理由，至少也可以稍微表達自己是經詳加考慮後才做出離職決定，並非衝動行事。另外，就算再找不到理由，也不要說謊，世界很小，尤其離職、換工作大多都還是會換到有關連的產業，撒下彌天大謊然後被抓包，對職場絕對有害。提離職後承諾會完成交接 前述的「概述離職原因」跟「提離職後完成交接」這兩點並沒有法律明文規定，比較偏像職場倫理的範疇。交接雖不是法律所規定的義務，但若是因為交接不善而造成公司損失，勞工仍有可能需要負擔損害賠償的責任。因此，不管離職的心意有多麽堅定、多麽著急，都請盡量完成交接，盡量減少人事變動帶來的不便。就算對要離開的公司有再多不滿，都不該用報復的心態處事，畢竟無法預測對方的心態如何、未來會不會對自己產生負面的影響。離職信 / 辭職信 / 離職書 / 辭呈主旨與範例離職信主旨：＿＿＿＿（姓名）離職預告（主旨沒有固定的寫法，可根據公司文化客製化， 比如說較嚴謹的公司可再加上部門與職稱、活潑的公司可以用更親近的語句）Dear ＿＿＿＿（直屬主管）： 因為職涯規劃以及身體健康原因（此處概述離職原因），經過慎重考慮，決定向公司請辭＿＿＿＿一職。感謝主管與公司這一年來的照顧和指導，讓我成長許多、也有不少收穫（可簡單表達對公司的感謝，客製化尤佳），我預計會工作到＿＿月＿＿日，並根據年資提前 10 日向您預告。 在正式離職前，我會將交接事項整理完畢，與主管及同組同事完成核對確認，以便後續新人交接（主動提出會承擔交接的責任），並且提供公司任何因應人事變動所需的協助。感謝您的體諒與幫忙，造成不便還請見諒。祝福公司業務順利蓬勃！ ＿＿＿＿敬上 ＿＿年＿＿月＿＿日 3. 提離職後：離職證明書、特休與離職交接 完成勞基法規定的離職預告後，接下來我們還有不少細節需要注意，才能完美優雅地轉身離開、留下好名聲。提離職後：離職證明書、特休與離職交接離職的同時維護自身權益 — 特別休假、獎金、年終、勞健保等 離職前我們通常會忙於交接，不好請假，此時別忘記維護法律給予的權利，將特別休假換成現金。根據《勞動基準法》第 38 條及《勞動基準法施行細則》第 24-1 條，員工有權要求在年度終結或是契約終止時，將特休換成錢。（點此了解特休換成錢的計算方式）更多關於特休假的規定請看這邊 👉🏻2025 勞基法特休天數計算：如何換錢？離職怎麼辦？一次了解勞基法特休規定除了特休，最常見的離職權益紛爭大概就屬獎金了。發年終這件事，雖是台灣職場每年都會熱烈討論的議題，法律卻沒有明確規範細節，而是規定地較為彈性如下：就算在徵才說明／勞動契約／工作規則中沒有明定年終獎金的細節，根據《勞動基準法》第 29 條，公司仍須在年終結算有盈餘且員工沒有過失時，發予員工酬勞（可以是紅利分配、其他獎金等非「年終獎金」的形式）。對於不發年終的公司，勞基法並沒有列出罰則，但是員工可依法主動向公司請求給付。因此，年終獎金算是較為模稜兩可的權益，法律上對此的保障也較為被動。對於勞工來說，離職時較值得爭取的，則是在徵才說明／勞動契約／工作規則中有明確寫明「年薪 14 個月」、「保障年終 2 個月」等等福利。特別要注意的是，勞基法沒有詳列獎金細節的規定，因此詮釋的空間頗大，建議勞工在受聘時詳閱勞動契約、與公司達成共識並有白紙黑字的法律效力紀錄，避免日後離職造成紛爭。（例如：年薪 14 個月中的 2 個月是否屬「年終」獎金？年終的定義為農曆年還是新曆年？若在年終前離職，是否可依在職時間比例請求年終獎金？發放年終獎金時需要在職嗎？）很實際的是，儘管法律保障勞工為自己爭取權利，有時職場上的實際狀況卻不見得會對勞工有利。在追求合法性的同時，也別忘了將離職後可能對職涯帶來的效應納入考慮，例如因為這個事件造成日後在同產業難以生存、影響到其他重要的同事和前輩等。此外，離職也應注意勞健保的變更。若沒有馬上開始新工作，以「日」計算的勞健保會在離職後立刻失效、自動加保為「國民年金」。而健保則是以「月」計算，因此只要在同一個月內離職並到職新工作，健保就不會有中斷的問題。到了新工作後，別忘了檢查公司是否依法、準時為你處理勞健保，以免對自己的權益造成損害！在合適的時機通知離職 離職雖不是罕見的事，卻可能依據各公司的狀況，對於人事異動有不同程度的敏感。一般來說，除了一定會知道的直屬主管以及負責交接的同事以外，其他利益關係人可以依照親疏、關聯性程度高低來決定通知離職的時間和方式：確定離職後可以當面告知的對象：直屬主管、交接同事、工作上關係密切的同事、當初面試自己進來的主管，如果已經有交接自己職位的同事，也可以一起拜訪重要的客戶和合作廠商。離職前一週可以電話通知的對象：合作密切的其他辦公室同事、次要重要的客戶與合作廠商。離職前一週～前三天可以信件通知的對象：前述兩種程度以外的利益關係人，可分為公司內部通知以及外部合作單位的通知。離職通知除了能讓這份工作接觸過的所有人都能掌握狀況以外，也可以在信中介紹交接職位的同事、留下自己的聯絡方式。雖不是必須要做的事，卻能讓收件人感受到你的細心和負責，也許能促成未來的合作也不一定。離職前做好交接工作 勞基法中其實並沒明確規定勞工在離職前有交接的義務，但是過往在勞動部解釋令中，的確寫明若因沒有完善交接而導致公司產生損失時，公司有權利根據民法第 184 條第 1 項或第 227 條第 2 項向勞工提起損害賠償的告訴。而在現今職場中，交接工作的確也是離職程序中約定成俗的一環。交接除了是積極維護通常相較弱勢的勞工權益，更是在職場走跳時個人品牌經營的必須。兩個能力相當的員工，一個只求守法和完成基本要求，跟一個經常要求自己做到標準以上、細心考慮他人需求，哪位會留下更好的名聲，想必不需多言。離職後，需要離職證明書嗎？當你離職、準備到職新公司時，有時會遇到公司要求提出前一份工作的「離職證明書」或「服務證明書」，也就是證明你的工作經驗與你確實從前公司離職的事實，這時，就需要向前公司要求發予離職證明書。根據勞基法第 19 條的規定，「勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。」因此不論你是依照正常程序提離職或被解僱，你都有權利請前公司提供離職證明書。而離職證明書或服務證明書上應該包含哪些內容呢？這一點，法律並沒有明文寫定，但根據勞動部的相關書函說明，離職證明書上應該包含勞工所擔任的職務、工作性質、工作年資和工資。 離職之後，一拍而散還是銘記在心？ 離職員工的定位與關係 － 資方與勞工需要共同經營的課題除了極度不歡而散的離職外，相信大部分的人都是有從前公司帶走一些什麼的，而公司也因為這位員工曾經的加入而有所獲得。當勞工離職後，該如何經營和前公司、前同事的關係？相敬如賓、不聞不問，或是因應產業的關聯程度高低來決定有多深的聯繫，大概是勞工離職後與前公司、前同事最常見的關係。然而，除了留著薄弱的連結、等待有需要時再靠著往日的情誼請求協助以外，我們也可以思考該如何加強彼此的關係，提升雙向互動並為彼此共同謀求更多可能性。畢竟，無論是企業或個人在尋找新的合作機會時，有誰會比前員工、前公司更了解自己？因此，「校友會」的概念被不少企業運用在離職員工的經營上。LinkedIn 上就有超過 12 萬個企業的「校友會」群組，而 Fortune 雜誌的所排行的五百大企業中，有 98% 的公司都在其中，包括知名的管理顧問McKinsey、科技巨頭 Microsoft、FMCG 龍頭 PG 等。在這個時代，產業變動快速、人均壽命增加、社會結構持續改變，在同一間公司服務到退休的情況越來越少見，而我們該怎麼善用曾經關係密切的公司、主管、同事、員工等，在未來的每一步都為自己加分，是一個不容小覷的課題。準備好要找新工作了嗎？來試試 Cake 豐富的履歷工具 吧！

MA 計畫通常指的是企業的儲備幹部（Management Associate）計畫，是各大企業（特別是金融業、FMCG快速消費品等產業）為了重點培育未來高階主管或關鍵領導人才，所設立的菁英招募方案。如果你也有意加入銀行金融業或 FMCG 的儲備幹部計畫，本篇文章將統整銀行金融與 FMCG 這兩大領域 MA 的工作內容，以及擔任 MA 的必備技能與相關面試準備等，想要加入儲備幹部的行列嗎？有興趣的話就繼續看下去吧！ 文章大綱 一、 MA 是什麼？儲備幹部的意思？ 二、銀行 MA 與 FMCG 儲備幹部的工作內容 三、儲備幹部 MA 的 4 點必備特質 四、儲備幹部 MA的薪水待遇 五、3 大儲備幹部 MA的面試內容六、熱門企業 MA 儲備幹部計畫ㄧ、MA 是什麼？儲備幹部的意思？1. MA 的意思MA 為儲備幹部的代稱，通常指的是 Management Association，擁有明確的培訓與升遷制度，以「培養未來幹部」為目的進行 MA 的計畫招聘。對於想要加入銀行或 FMCG 產業的新鮮人與畢業生來說，最直接的途徑便是透過儲備幹部計畫申請進入理想企業工作。儲備幹部是做什麼？儲備幹部在主管指導下，按既定政策設計業務和規章，包括物料管理、成本控制、人員調動。同時協助制定生產、行銷計畫，參與執行中長期策略和年度營運方針，以提升整體經營績效。在組織層面，參與公司組織規劃、制度流程設計，以及經營分析的企劃。儲備幹部跟正職差在哪？儲備幹部與正職的主要差異在於培訓定位。透過單位輪調、專業培訓和導師指導，儲備幹部提升專業知識和領導力；正職員工相對已在特定職位上建立穩固的工作角色。儲備幹部對應徵者的工作經驗和專業能力採取更開放、彈性的態度：著重個人人格特質，大多無科系限制，歡迎新鮮人加入，並提供相應儲備訓練。2. 儲備幹部（MA）培訓計畫儲備幹部（MA）的計畫特色是先輪調於各部門的職位熟悉業務，再依據自己的能力和特質，進入適性較高的單位工作。MA 的培訓計畫擁有較多學習資源與發展機會，相對也需要付出較多的心力去面對定期的考核機制。儲備幹部培訓計畫 5 特點 ： 單位輪調：儲備幹部會從基層工作開始，迅速了解組織的分工運作，並建立各單位的人脈以利未來專案的合作執行。輪調的安排可依照時間長短，包括短期一至二週、中期一季、長期一年等，同時也可根據業務內容的廣泛或深入程度來激勵學習。例如，短期輪調可以專注投入部門短期專案，中期則可致力於事業群優化跨團隊協作流程，而長期則可負責橫跨子品牌提供幕僚建議。輪調訓練最終期待儲備幹部能發展宏觀的角度，提高對企業使命和價值的共鳴。 專案指派：是工作輪調期間的主要任務。協助 MA 充實專業知識、培養問題解決及跨域策略執行能力，同時也有機會參與商務拓展等。透過專案執行，給予員工成為管理幹部的機會，展現企業對其才能的認可，有助於提高員工忠誠度。通常在輪調結束前，企業會要求儲備幹部製作結案報告，作為評核輪調期表現、未來升遷發展的重要參考。 Mentor 制度：儲備幹部計畫為 MA 提供了與部門前輩交流、匯報給高階主管的機會，並透過經驗豐富的導師或前輩，協助儲備幹部進行專案規劃，供相關經驗拓展視野及思考格局。透過開放溝通、激勵與互信，促進雙向學習，支援 MA 職業和個人發展上的成長，最終達成減少人才流失的目的。 專業技能訓練：健全的儲備幹部計畫在新成員加入時介紹公司組織結構和企業文化，培訓階段提供豐富的專業知識課程。持續投入資源，打造支持性文化，激勵員工發揮潛能。以銀行儲備幹部為例，培訓課程通常涵蓋銀行核心業務，包括績效管理、授信、稽核、內控、信用風險、金融法規等領域。 海外培訓：通常以短期培訓為主，透過國際合作與競爭提升全球化運營思維，考驗 MA 的適應力及應變能力。例如，國泰金控儲備幹部在輪調期間，將視輪調單位對於海外業務的需求，隨金控、銀行或人壽等子公司派赴海外培訓。 除了專業的訓練外，金融業和 FMCG 企業也十分重視 MA 人才的心靈調適。儲備幹部計畫中會安排人資的學長姐關懷輔導，結合 Mentor 的提攜，加速養成儲備幹部的專業經理人思維。2026 儲備幹部計畫開放申請：看儲備幹部學長姐心得分享、企業應徵亮點、招募活動，快速媒合人才與企業！前往瀏覽 二、銀行 MA 與 FMCG 儲備幹部的工作內容銀行金融與 FMCG 產業在求職上通常以儲備幹部計畫進行招募，藉由 MA 的徵選進行階段性的人才培養與篩選。以下便分別舉例兩者 MA的工作內容來說明：1. 銀行儲備幹部（MA）的工作內容 以銀行交易室為例，有可能先通過 MA 計劃進入交易室 ，在培訓輪調後進行產品交易和評估的工作，之後才轉為負責交易室的產品行銷，組合、設計各種結構型衍生性金融商品。交易室的工作內容主要是進出市場操盤交易。交易室處於市場的前線，會近距離接觸交易價格的浮動，交易的標的包含外匯、利率、商品、股權、Credit 等衍生性金融商品。交易室的每一員需對市場有敏銳度，依據對市場的分析判斷，進而下交易決策。交易室的主要職務：Sales（業務)簡單來說是客戶的交易員，會幫客戶透過承作衍生性金融商品來投資或避險。Sales 的客戶群大致可以分為金融機構（Financial Institutions, FI）與企業戶（Treasury Marketing Unit, TMU）。而衍生性金融商品屬於較高風險的性質，例如有連結外匯、利率、商品的期貨、選擇權、或是結構型商品等。Trader（交易員）主要是拿銀行的資金操盤，短進短出的交易（最長只能持有 3 個月），交易標的有外匯、利率、Equity（股票、證券）、Credit Market（信貸市場）、期貨自營以及商品市場等等。Funding（資金調度）Funding負責全行的資金調度以維持銀行資金的流動性，並且涵蓋長期債券投資（最短須至少持有 6 個月），債券包括金融債、公司債。 2. FMCG 儲備幹部（MA）的工作內容FMCG 為 Fast Moving Consumer Goods（快速消費品）的簡稱，指使用壽命較短，消費速度較快的消費品。常見的 FMCG 類型包含日常生活用品、食品飲料、菸草商等，FMCG 的企業目標在於為商品找到市場趨勢，做出行銷與上市策略。知名的 FMCG 企業有PG、聯合利華、萊雅等。 以聯合利華來說，想要進入客戶發展部，可以先透過產品行銷身分申請 MA 計畫，再藉由輪調選擇至通路與品類發展部（CCD），負責品牌的發展與行銷。客戶發展部是在通路端努力，以客戶為導向發展銷售與營運計畫。藉由與客戶建立信任關係，協調執行通路行銷上的產品上市活動並追蹤市佔效益。作為發展部的一員，需要與客戶端保持良好的信任與溝通，也時常需要與各部門進行協作，所以溝通能力顯得更加重要。客戶發展部的主要職務：通路與品類發展部門 (CCD)整合各個客戶的活動計畫，負責商品訂價、商品促銷策略 。因應不同通路，進行 DM 與 POSM 的設計與發想，增進消費者的購賣意願。客戶發展部門 (KA)是通路客戶的總出口，和客戶維持良好的溝通互動達成客戶成長目標。內容上負責客戶年度計畫安排、活動促銷的提案與業績分析等，並且隨時觀察市場搶佔機會點。銷售和業務開發 (FF)Field Force 負責Every Day Great Execution (EDGE) 的執行以及配合提案協調與執行商店活動檔期。 各企業每年在儲備幹部計畫所開設的職缺會依部門狀態有所差異，通常在 ＭA 計畫徵選時就會先分類入職部門，方便有興趣參與的人了解相關職務需求，並針對部門性質做更全面的準備。延伸閱讀： 2026 年後轉職總整理：全台招募活動、校園徵才職缺、銀行 MA 計畫 三、4 大儲備幹部（MA）的必備特質一位專業的 ＭA 需要具備哪些特質與技能呢？可以從學歷科系、專業技能和軟實力 3 個角度來思考：1.MA 的學歷科系儲備幹部計畫只要擁有「語言溝通」能力及擅於「跨領域融合」的通才都能把握機會申請。在銀行金融領域的 ＭA 招募，多數需要擁有「研究所」以上的學歷。少數能夠以學士學歷進行 ＭA 計畫的申請，包含：中國信託、花旗銀行、匯豐銀行 等，FMCG 在學歷上相較沒有限制，期望藉由多元人才的加入提升市場競爭力。2.MA 的專業技能 知名 FMCG 產業與銀行金融業在工作上需要面對國外銀行、海外市場，與各國人才進行溝通合作，因此在 MA 計劃的招募上「語文能力」絕對是徵才的必備條件，大部分英語能力要求：TOEIC750TOEFLIBT 71IELTS5 擁有多種外語能力則是良好的加分條件。外語能力要求：FLPT 外語能力測驗（英語、日語、法語、德語、西班牙語任一項）筆試 200分；口說 S-2JLPT（日本語文能力測驗）N1Goethe-Zertifikat（德國檢定）C1(含)以上 此外，銀行 MA 的徵選擁有「相關證照」也是個加分項目，考取證照在 MA 計畫徵選時通常不是強制的必要條件，但在許多業務執行上還是必須持有相關證照，所以只要獲得儲備幹部的錄取資格，就會要求在一定時間內考取規定的證照資格。FMCG 在徵選儲備幹部則是看重「參與活動的經歷」，藉由應徵者參與商業競賽或社團學習的經驗，看出自我管理能力和群體互動的組織合作能力。3.MA 的軟實力 對銀行金融業來說，除了必備的背景知識和專業技能，擁有以下軟實力的 MA 更有競爭優勢：強大的應變能力、邏輯思考力及高度抗壓性積極有熱忱，能迅速落實計畫且有效的執行擁有創新思維，跳脫既有框架導入新的策略方法具備團隊精神，有良好的領導力溝通協作技巧對於 FMCG 而言，儲備幹部需要依專案進行思維轉換。從個案分析、定義問題到最後提出解方， 更要具備這些特質與能力：強大的觀察力、邏輯思考力及高度抗壓性具備團隊精神，有良好的領導力溝通協作技巧擁有市場敏銳度，快速學習並調整工作思維發現問題可以有條理的分析，並提出解決方法4. MA 額外招募條件：1- 3 年計畫期的時間投入儲備幹部計畫常在一到三年間，期間涵蓋多個部門和專案，讓他們累積經驗。同時，專業培訓確保他們具備升遷所需的技能和知識。以金融業為例，入職的儲備幹部接受為期一年的培訓，其中包含豐富的學習和指導機會。每半年進行一次升遷考試，最快半年內可達到襄理的職位。升遷過程全憑個人實力與努力。 四、儲備幹部 MA 的薪水待遇✨ 銀行 MA 的平均薪水根據各大求職平台統計，銀行儲備幹部的薪資在第一年的年薪包括年終獎金，多數落在新台幣 70 萬～100 萬之間，依產業別和職務性質有所差異；第二年，如果考核績效不錯，就有機會破百萬的年薪；第二年以後，在 MA 培訓結業後，則依個人能力追求有所增幅，目前最高年薪可達新台幣 130 萬。✨ FMCG 儲備幹部的平均薪水 FMCG MA 的薪資在第一年年薪包括年終獎金，多數落在新台幣 60 萬～80 萬 之間，依產業別和職務性質有所差異；第二年以後，則依個人能力追求有所增幅，目前最高年薪可達新台幣近 200 萬。 推薦職缺 五、儲備幹部 MA的 3 大面試關卡申請 MA 計畫，初步階段需經過履歷文件書審，通過第一輪的書審流程後，才有機會進入後續面試。每年儲備幹部的計畫申請和面試流程都不同，但不論是銀行 MA 或 FMCG 的儲備幹部計畫，在面試徵選時都包含三個關卡，依企業習慣可能有排序變動。 MA 第一關：電話面試第一關由人資進行面試，電話面試的問題會針對 MA 計畫的申請者進行相關單位業務的中英文面試，看看 MA 計畫的求職者是否具備足夠的動機與能力，並直接詢問想加入儲備幹部的應徵者是否了解工作內容。 1.中英文的自我介紹：儲備幹部計畫的申請者可以分別準備 3 分鐘及 5 分鐘的介紹，簡短告訴面試官「你是誰」與「為什麼想應徵這個職位」，若是時間充裕可以再補充個人特質，例如：舉出自己的 2 個優點，說明與職務相符的特性。 2.個人經歷：對於 MA 計畫的求職履歷可以挑選與職務相關的社團經驗或活動進行分享，主要著重在「你做了什麼」與「學到了什麼」，凸顯執行能力與積極的學習心態。 MA 第二關：團體面試第二關由單位主管和人資進行面試，主要針對能力、個人特質及合作溝通觀察想要應徵儲備幹部的人才是否符合職缺項目的需求，還有和 MA 計畫職位的連結強度。1.性向/適性測驗：主要測試人格特質及處事態度有關的情境題，幫助 HR 更了解你。例如：PCB 測驗、DDI 測驗、Cpass 測驗 等。 2.團體活動：儲備幹部計畫的面試內容包含英文測驗及團體評鑑。部分銀行金融業在英文測驗會另外聘請外師以一對多的形式進行即興報告、問答題等，而 FMCG 則多數以 HR 負責進行。團體評鑑採取個別回答問題或小組個案分析進行，而評鑑題目會進行保密簽訂。 在團體面試中，MA計畫的申請者可以透過先發言或回答較為新穎的答案展現積極主動的一面，加深 HR 的印象。若是較晚回答，也可以在聽取其他面試者的分享後，針對內容加深闡述，切記不要在過程批評他人的回答喔！ 團體面試的練習，可以藉由模擬面試進行練習。藉由網路資源列出 5 ～ 8 個常見的面試問題，熟練回答模式提升自己的表達力並且更完整的掌握問題意涵，幫助自己降低緊張感。MA 第三關：部門與高階主管面試這一關會進一步測試儲備幹部計畫求職者的反應能力、抗壓性與邏輯思維能力，包含簡報關來測試撰寫企劃能力、報告及表達能力等等。通常會針對你的個人特質與報告詢問專業性的問題進行壓力測試，主要考驗面試者的臨場反應和遇到壓力的處理態度。1.部門主管面試：繼團體面試之後，來到個人面試環節審視其個人經歷與專業能力。這部分可視為第一關電話面試的延伸，MA 計畫的面試者在中英文的自我介紹還有個人經歷可以運用「 CAR 原則」，把握時間分享活動經驗與學習反思，並加強說明與儲備幹部計畫的職務連結。 CAR 原則：情況（Condition）：在活動中遇到什麼情況或任務？行動（Action）：為了達成目標，做了哪些事情與調整？結果（Results）：根據行動，最後達到什麼樣的結果與反思？ 儲備幹部計畫的申請，在專業能力的檢視常會結合下一個環節進行綜合評估。主要是在一定時間內，針對「部門相關問題」製作簡報。面試官會提供文章閱覽，考驗 MA 計畫申請者的「閱讀理解」以及「整合分析」！這一關 MA 計畫的應徵者必須熟悉自己的履歷，分享符合儲備幹部計畫職位的經歷，並且多加思考背後的學習動機與成長。在平時也需要多關注相關時事，甚至多關注企業及部門的訊息，使自己隨時掌握最新資訊。 2.高階主管面試：來到面試的最後一部分，主要結合對文章內容的了解，依據上一個環節製作的簡報進行報告提案。MA 計畫的面試者可以搭配個人觀察在過程中提出相關解方展現實務應用的能力還有面對壓力的穩定性。 這裡的準備可以邀請 3 ～ 5 個朋友進行長時間的練習。例如：找一篇品牌或商業模式的個案分析，嘗試在時限內閱讀完，並在特定時間內結束討論，進行檢討。 希望這篇文章能幫助大家了解銀行 MA 、FMCG 儲備幹部的工作內容與差異，順利應徵理想的儲備幹部職缺！六、熱門企業 MA 儲備幹部計畫從金融業、FMCG 到零售、科技業等，各品牌企業都積極招募 MA 儲備幹部職缺，Cake 統整好各頂尖企業的儲備幹部計畫， 供身為應屆畢業生或社會新鮮人的你選擇適合自己的計畫，助力你找到職涯方向！企業名稱職務名稱基本應徵資格2026 年投遞截止日德州儀器科技菁英電機、電子相關科系學士以上學歷、或曾修習電子學及電路學相關課程者敬請期待Google多項職務徵才依職缺要求學士到碩士（含）以上學歷敬請期待永豐銀行策略人才碩士（含）以上學歷、TOEIC 800 或同等英文檢定證明、2 年以下工作經驗敬請期待麥當勞餐廳襄理無經驗要求敬請期待宜得利儲備幹部學士（含）以上學歷、2 年以下工作經驗敬請期待L'Oréal儲備幹部學士（含）以上學歷、2 年以下工作經驗敬請期待Maersk儲備幹部學士（含）以上學歷、2 年以下工作經驗敬請期待Coach儲備幹部2 年以下工作經驗、流利英文能力（TOEIC 800 或同等英文檢定證明）敬請期待富邦金控儲備幹部學士（含）以上學歷敬請期待玉山金控儲備幹部碩士（含）以上學歷、TOEIC 800 或同等英文檢定證明敬請期待國泰集團儲備幹部依職缺要求學士到碩士（含）以上學歷、部分職缺要求多益英文檢定敬請期待南山人壽儲備菁英學士（含）以上學歷、不限科系、3 年以下工作經驗敬請期待怡和餐飲儲備幹部學士（含）以上學歷、2 年以下工作經驗敬請期待台灣嬌生儲備幹部學士（含）以上學歷敬請期待UNIQLO儲備菁英學士（含）以上學歷敬請期待海尼根儲備幹部工作資歷不超過 36 個月、具流利英語書寫及口說能力敬請期待中國信託儲備幹部學士（含）以上學歷敬請期待蝦皮購物儲備幹部學士（含）以上學歷、兩年以下工作經驗投遞截止PG寶僑多項職務校園徵才學士（含）以上學歷、3 年以下工作經驗、英文流利投遞截止星展銀行儲備幹部學士（含）以上學歷、兩年以下工作經驗投遞截止

了解關於 FMCG 產業是什麼，幫助自己找到夢寐以求的 FMCG 工作FMCG 產業一直以來是許多人夢寐以求的求職產業，但你真的了解 FMCG 公司嗎？臺灣只有 FMCG 外商嗎？要具備什麼特質才能應徵 FMCG 工作呢？以上都是許多人心中的疑問，本篇將帶領大家了解 FMCG 產業最新相關資訊以及如何順利找到 FMCG 工作！文章大綱：FMCG 是什麼？FMCG 的公司介紹與產業特性FMCG 產業的 4 項求職指南 什麼是 FMCG ？FMCG 的全稱為 ”Fast Moving Consumer Goods” ，也經常被稱為「快速消費品」、「快消品」、「快銷品」…等，通常指「生產使用壽命較短、消費速度較快且需要不斷購買的產品」。像是人們經常使用的洗髮精、化妝品、食品等生活用品，都能夠被歸類於 FMCG 產業販賣的產品類型中；而知名的 FMCG 公司包含了 PG 寶僑、 L’Oréal 萊雅、 Unilever 聯合利華等。FMCG 公司介紹 產業特性大眾所熟知的 FMCG 公司包含了 PG 、 Unilever 、 L’Oréal 、 Nestle 、可口可樂等外商企業與品牌，也導致許多人會有「 FMCG 產業是否能夠和外商畫上等號？」的疑問，但事實上，臺灣本土企業也不乏 FMCG 公司，如：義美、桂冠食品、統一集團等皆是最具代表性的臺灣快消市場品牌與企業，以下也將分別介紹一些具代表性的 FMCG 公司：一、 FMCG 公司有哪些？1. PG（ Procter Gamble ，以下通稱寶僑）寶僑是源自美國的 FMCG 外商，也是目前全球最大的日用品生產商之一。常見的 PG 品牌與產品包含了常見的洗髮精品牌海倫仙度絲、潘婷、著名保養品牌 SK-II 、嬰兒紙尿褲品牌幫寶適（Pampers）等，都是來自於寶僑的產品與品牌，而目前寶僑在臺灣共經營近 20 多個品牌。2. Unilever（聯合利華）聯合利華是來自英國的 FMCG 外商，舉凡便利商店常喝的立頓、康寶，到多芬洗髮精、熊寶貝，都是聯合利華的產品，目前聯合利華在臺灣共經營 20 多個品牌。3. L’Oréal（萊雅）來自法國的萊雅作為 FMCG 產業以及全球最大化妝品集團之一，目前在臺灣共經營 16 個品牌。常見的品牌包含 Lancôme 蘭蔻、 MAYBELLINE 、醫學美容保養品牌理膚寶水 LA ROCHE POSAY 、以及美髮沙龍 MATRIX 等品牌。4. 義美食品義美食品是現今臺灣最老的食品品牌，時至今日已經營 80 多個年度。除了常見的義美小泡芙、紅豆粉粿冰棒外，義美同時是數一數二的食品代工廠，除此之外自行研發的一千多項產品也有高達 97% 都能自製生產。在近年來，隨著消費者健康意識增加，義美已經成為臺灣 FMCG 公司的強勢品牌之一。5. 統一集團根據 Kantar 的 2021 年臺灣足跡品牌排名指出，前十名榜統一集團就佔了三位，包含統一食品，瑞穗鮮乳，以及純喫茶。透過多項食品品牌經營以及旗下最大子公司統一超商，統一集團造就臺灣據點數量最多的連鎖零售通路與 FMCG 公司，並將他們所生產的產品加以發揚光大。 二、 FMCG 產業四大特性以上五間介紹的 FMCG 公司，除了具備主要販賣快消品的共通點外，也同時具備四大共同的 FMCG 產業特性：1. 產品生命週期短：FMCG 產品（如：化妝品、洗髮精、食品飲料等）的使用以及消耗速度十分快速，使用週期較短的情況使得消費者需要持續添購新的產品。2. 產品差異性低：想像大家走入超商或超市時，相同類型的牛奶在貨架上排列整齊，讓消費者們較難快速區分出 FMCG 產品間的差異性。3. 品牌忠誠度較低：消費者在選擇洗髮精、食品飲料等 FMCG 產品時，多以產品包裝、價格，而非品牌名稱來進行選購。4. 市場通路多且廣：在方便的臺灣社會中，家裡附近通常遍佈著全聯、康是美、家樂福，以及無數多的便利超商，而這些通路都販賣著琳瑯滿目的 FMCG 產品，讓消費者們深陷選擇的困難中。以上 FMCG 產業特性促成了 FMCG 公司之間高度競爭的狀態，讓 FMCG 產業的工作挑戰性持續提升外，也讓 FMCG 工作逐漸成為求職者心目中夢寐以求的工作！延伸閱讀：在 L'Oréal 跟 Google 工作是什麼樣子？Google BD Manager Rachel 的職涯探索以及 L'Oréal Trainee 經驗 4 項 FMCG 產業求職指南 根據上述所說到的四大 FMCG 產業特性，造就大家普遍對於 FMCG 公司的想法多為「步調快速、分秒必爭、挑戰性高」。除了 FMCG 外商或其他 FMCG 公司的創新開放令人嚮往外，決策背後所進行的縝密策略佈局，更令許多商學院畢業生或欲磨練商業思維的求職者趨之若鶩。想要投入 FMCG 工作或是看看自己是否適合 FMCG 產業，以下有許多 FMCG 工作求職管道與招募計畫正是適合大家去嘗試的！一、熱門 FMCG 工作招募計畫1. PG 台灣校園徵才計畫每年的 12 月初， PG 會在 Facebook 粉絲專頁（PG Careers）發布徵才計畫消息，採先到先審制，職缺內容涵蓋正職與實習，包含品牌管理、業務、供應鏈管理、財務、人資及 IT 等職缺內容。對 PG 寶僑有興趣的求職者們，建議關注 PG 官網及 FB 粉絲專頁掌握最新消息。 2. 聯合利華校園大使通常會於 7 月中旬在 Unilever Taiwan Careers 的 FB 粉絲專頁招募的校園大使計劃，可以提供求職者們累積社群平台經營的經驗、培養專案能力、實際執行校園活動以及擴展人脈的經歷，十分適合好奇 FMCG 外商並勇於嘗試的同學們！3. 聯合利華儲備菁英計畫招募時程於 2 月底開始至 3 月底的聯合利華儲備菁英計畫，也是渴望以儲備幹部（MA）進入 FMCG 產業的求職者們絕對需要關注的計畫之一。提供四大部門（客戶發展、行銷、供應鏈、工廠）的職缺，求職者們需要在聯合利華官網進行投遞，採先到先審制，招募流程會經過四關並於五月得知最終結果，詳細招募流程與職缺可以查看 FB 粉絲專頁以及 CakeResume 等網站。 4. L’Oréal Taiwan 儲備幹部計劃在 3 月開始進行招募的 L’Oréal 儲備幹部計畫提供了包含 CRM 、 Marketing 、 Ecommerce 、 Sales 等職缺內容，預計在 6 - 8 月間完成招募流程，詳細的內容除了可以在 L’Oréal Group 的 FB 粉絲專頁上關注外，也可以查看 CakeResume 了解更多詳細職缺與內容。 5. 統一集團事業夥伴預計於 3 至 4 月進行招募的統一集團事業夥伴計劃，提供的職缺包含統一企業旗下包含多家子企業。若成功應徵上事業夥伴的求職者，就可以在經過 10 個月的培訓後成為集團內部重要的營銷決策人才！詳細應徵內容可以參考事業夥伴招募官網了解更多職缺、心得分享等詳細內容。延伸閱讀：想加入 FMCG 巨頭 L'Oréal 嗎？2023 年儲備幹部、暑期實習徵才中！ 二、 FMCG 工作履歷與求職文件撰寫技巧在撰寫 FMCG 工作履歷與其他文件時有哪些技巧呢？撰寫履歷時，求職者們可以注意以下三大要點：將個人工作經驗與 FMCG 產業注重的特質連結透過了解招募影片或是線下招募活動所提及的職缺需求，思考自己的過往經驗（不同管道宣傳、活動舉辦）是否具備 FMCG 公司需要的特質，並在履歷中強調自身經驗與特質的連結性。具備扎實語言能力由於 FMCG 公司多為跨國企業、且 FMCG 外商總部多不在臺灣，因此經常需要進行跨國性溝通。具備扎實且流利的語言能力是進入 FMCG 工作的必要條件；除了英語外，熟悉其他的第二外語也會適時地增加自己的競爭力。強調實習經驗的重要性由於 FMCG 產業間多屬競爭激烈且產業速度快，員工多需要具備商業背景知識與經驗，透過在學期間的實習以及系所、課程的先備知識，可以大大的提升被錄取機會。 除了中文履歷的撰寫外，強烈建議應徵 FMCG 工作時，也同時準備一份英文履歷！除此之外，自傳、求職信等相關求職文件也是需要一併準備的，而大家該如何準備呢？三、 FMCG 工作自傳、求職信撰寫技巧1. 如何撰寫 FMCG 產業的自傳？在撰寫自傳時，最忌諱將從小到大的經歷（舉凡家庭狀況、國小國中就學經歷…等）都寫出來，除了造成自傳落落長的狀況發生外，也可能讓人資難以抓到求職重點。在自傳的內容中，我們大家不一定要將每一項經歷（如：競賽經驗、實習經驗…等）都寫出來，而是可以先思考自己的經驗和職缺的相對應點為何；例如，「某次舉辦學校活動的經驗，讓我能夠實際參與品牌宣傳的執行」…等，透過使用 STAR 原則來進行撰寫，對於如何具體化的描述事件會有很大的幫助！2. 如何撰寫 FMCG 工作的求職信？在撰寫完履歷、自傳等內容，並準備投遞至 FMCG 公司時，求職信也是不可或缺的文件！ Cover Letter 求職信作為履歷的開場白，主要目的是在面試官的心中留下第一印象。除了在信中進行簡易的自我介紹與應徵動機外，也可以適時地加入 FMCG 產業所在意的關鍵字、特質或工作經歷，並加入求職者對於公司的研究，讓人資加深對你的印象。除此之外，若求職管道為全英文內容（如：企業官網），建議求職信也以英文撰寫來表示自己的語言能力適合這份職缺！除了檢閱自己的履歷、自傳以及 Cover Letter 求職信外，也可以在 CakeResume 上參考相關產業的求職者們的履歷、如何撰寫求職文件等內容，來幫助自己進行修改及優化！四、 如何準備 FMCG 工作面試在履歷、自傳與求職信等求職文件準備好之際，大家又該如何為 FMCG 工作的面試進行準備呢？以下將以多數 FMCG 公司儲備幹部（MA）招募流程作為說明：1. 線上測驗與線上面試 — 事先做好高壓測驗的準備在投遞完 FMCG 工作的中英文履歷、且通過審核後，第一關多會以線上測驗與線上面試進行。線上測驗與面試主要希望藉由 25 至 30 分鐘，來了解求職者們在高壓的時間壓力下的專注力、短期記憶力、風險評估能力與溝通對答能力等。除了可以將基本的面試問題準備熟練外，也推薦求職者們可以進一步了解 Pymetrics 小遊戲、邏輯測驗等，來避免自己在時間壓力下難以思考的狀況發生；除此之外，也須確認網路環境良好以進行測驗或面試！2. 主管面試 — 以 STAR 原則說個好故事由於 FMCG 產業多注重英文能力，除了在準備中文面試問題外，也建議求職者們一併將英文面試問題準備好。而除了基本對答外，了解如何使用面試必備的 STAR 原則來進行故事架構的說明也是十分重要的！3. 個案面試 — 熟悉解決個案的流程架構通常在進行個案面試時，求職者會被要求在短時間內看完一份幾十頁的英文或中文個案，並且在 30 至 60 分鐘內完成一份簡報、再進行報告與面試；除此之外，由於 FMCG 產業講求團體合作，個案關也可能分成團體、個人或是二者都會進行。在準備這個面試環節時，除了可以先上網了解 Case Study 以及閱讀相關個案外，也建議找幾位好戰友們一起練習如何以商業思維解決個案中的問題。透過以上對於 FMCG 產業所需的履歷文件撰寫與面試心法進一步了解，相信大家能輕鬆應付面試、過關斬將！延伸閱讀：MA 計畫是什麼？銀行 MA 與 FMCG 的工作內容、薪水與面試準備

藥廠、製藥產業工作有哪些？藥學系畢業後可進入哪些職業？本文將分享外商藥廠與台商藥廠的差異，說明製藥產業的工作內容、薪資分布，讓你對這個產業更加了解。此外，文章中也提供履歷和求職信撰寫技巧，以及常見面試問題的應對方法，幫助你掌握製藥產業求職要點。文章大綱一、什麼是藥廠？製藥產業在做什麼？二、藥廠工作有哪些？薪水是多少？三、藥廠工作求職指南：履歷、面試、求職信 一、什麼是藥廠？製藥產業在做什麼？ 製藥產業是專門從事開發、製作、銷售藥物的工作，主要目的是治療、預防和診斷疾病。根據 2024 年衛生福利部公告，台灣有 246 家 GMP（Good Manufacturing Practice）認證藥廠，分為：西藥製劑廠、原料藥廠、物流廠、先導工廠、醫用氣體廠、血漿原料製備機構等。 藥廠 2 大類別：外商藥廠、台商藥廠 以藥廠（製藥公司）來說，主要分成外商藥廠、台商藥廠兩大類： 外商藥廠： 外商藥廠為跨國製藥公司，具有規模大、資源多、預算高等特性，加上先進的設備與頂尖的研究人員，有較高的風險承擔能力，可長期大規模研發新藥，並推廣至全球各地。 台商藥廠： 相較外商藥廠，台商藥廠通常規模較小，資源與研發能力相較有限，因此多專注於特定領域或是製作學名藥，不過台商藥廠因貼近在地，能夠靈活的應對市場需求與變化，成本控制能力更強。 綜覽 2023 年生醫上市櫃公司營收，台灣十大藥廠分別為：美時化學製藥、大樹醫藥、保瑞藥業、葡萄王生技、中化合成生技、佳醫健康、大江生醫、杏一醫療、永信藥品、晶碩光學。 外商藥廠、台商藥廠比較表格 藥廠類型比較特色與優勢代表企業外商藥廠員工福利好、待遇佳具全球知名度資源豐富，可創新研發藥物Johnson Johnson 嬌生GlaxoSmithKlineMerck GroupPT Bernofarm Pharmaceutical輝瑞藥廠Roche羅氏台商藥廠貼近市場，可靈活應對需求定價策略彈性，成本控制能力強工作可一次接觸多面向美時化學製藥友華生技醫藥股份有限公司國光生物科技股份有限公司保瑞藥業永信藥品 二、藥廠工作有哪些？薪水是多少？ 藥廠常見職缺種類 業務代表（Sales）： 藥廠的業務如同進入藥廠的敲門磚，薪資結構多為底薪＋業務獎金，通常門檻較低，因此是許多畢業生的優先選擇。業務工作需具備醫藥相關知識，以及良好簡報溝通、客戶關係建立、樂於接受挑戰等軟實力，加上需常常往返各地，通常也會要求具備汽、機車駕照。 工作內容： 定期拜訪舊有客戶，維繫客戶情感開發診所、醫院等潛在客戶，拓展新市場以達成業績目標向客戶介紹藥品的特點、作用機制、療效及優點，推動藥品使用了解醫生和患者的用藥需求，收集反饋至公司以幫助改進產品和服務 行銷（Marketing）： 業務與行銷是常常被搞混的職業，行銷可謂是公司的「大腦」，負責掌握市場趨勢與競業動態、收集數據並分析，跨部門溝通共同制定策略，傳遞給業務代表推廣藥品。行銷職位在不同藥廠工作內容會有所差異，例如：數位行銷專員、產品經理、市場分析師等相關職缺。 工作內容： 分析市場趨勢、收集數據，制定策略以幫助公司確定新藥的市場機會和銷售潛力數位行銷執行，例如：FB、IG、LINE、廣告、SEO 等項目，提升公司品牌形象與轉換Google / Meta 廣告、GA4 等數據分析與監測教育訓練、舉辦產品說明會、對外參展活動規劃執行 市場准入（Market Access）： 市場准入的主要工作是「幫助新藥進入市場」，以台灣而言即協助藥品加入全民健保，讓患者獲得新的醫療選擇。因為市場准入需要多個部門協作，且涉及多個外部機構，因此強大的溝通能力及問題解決是這個職缺相當加分的條件。 工作內容： 藥品相關文件撰寫、價格與成本預算分析、藥品成本療效分析，使審查更加順利與利害關係人建立關係，包含監管機構、保險公司、醫療機構等監控政府政策變化，識別藥品風險與機會 醫藥學術專員（Medical Affairs）： 此職位為製藥產業中相當重要的角色，為藥廠與外部醫療專家之間的橋樑，因此需有良好的溝通能力，可將複雜的概念轉化成淺顯易懂的知識，除此之外，MSL（Medical Science Liaison）也需分析臨床數據，能解決問題並提供反饋也是此職位的必要條件。 工作內容： 相關醫藥學術文獻及技術性資料之蒐尋、彙整、撰寫與評估，增加新的研究機會臨床試驗品項時程安排與進度控管相關法規單位之函詢申請與審查意見回覆公司業務支援，如：產品業務週期管理、醫療學術培訓、複雜學術問題回覆 各職務的薪資及學歷要求，會根據藥廠、生技公司的規模與工作內容而調整，以下提供參考 Cake 找工作平台職缺所列出的薪資區間。 藥廠工作類型與薪水一覽 藥廠職務種類學歷要求平均月薪業務代表較無要求，學士即有機會1~3 年工作經驗：3-5 萬/月3年以上工作經驗：4-10 萬/月行銷較無要求，學士即有機會1~3 年工作經驗：4-6 萬/月3年以上工作經驗：6-10 萬/月市場准入視藥廠規模，學士、碩士以上皆有需求1~3 年工作經驗：5-8 萬/月3年以上工作經驗：8-12 萬/月醫藥學術專員要求高，多為碩士以上1~3 年工作經驗：5-8 萬/月3年以上工作經驗：8-12 萬/月 三、藥廠工作求職指南：履歷、面試、求職信 你也想進入藥廠或生技公司工作嗎？需具備哪些軟硬實力呢？以下整理藥廠工作履歷、面試重點與未來職涯發展規劃： 藥廠工作的技能與特質 根據先前提到的藥廠工作內容，可以發現這些職位都有共通的軟、硬實力要求，若想進入製藥產業工作，建議針對以下項目提前做準備。 專業知識：具備醫學、藥學、生物技術、醫療保健經濟學、醫療技術評估等背景溝通表達：內部團隊、外部利害關係人溝通協調團隊合作：跨部門協作，以及領導統合之能力專案管理：準時完成計畫交付，如期達成專案目標問題解決：快速應對市場挑戰，並針對複雜的問題制定有效解決方案市場數據分析：掌握市場動態、分析臨床數據，監測整體環境風險與機會 藥廠工作的履歷 4 大技巧 一份清楚突出優勢的履歷與求職信，是獲得面試的重要武器，找到合適的藥廠職缺後，參考以下的履歷、求職信撰寫技巧，在眾多應徵者中脫穎而出吧！ 強調專業背景與技能：醫藥背景是許多藥廠工作的必要條件，建議清楚描述所具備的臨床試驗、藥品法規、市場准入等專業知識。量化工作成果：人資閱讀履歷時間有限，可使用 STAR 原則快速具體描述，例如：「推動某藥物進入三個主要市場，實現銷售額增長15%」幫助公司直觀了解你的貢獻。展現跨部門合作案例：藥廠工作需要多部門協作，呈現個人與行銷、銷售、法規、醫學事務等團隊的合作經驗。例如：「與行銷和研發團隊合作，縮短新藥上市時間6個月」，以彰顯你在團隊中的協作和溝通能力。客製化履歷貼合職缺需求：每個藥廠職缺的要求不同，根據職缺上的工作描述置入關鍵字，連結你最相關的經驗和技能，提高獲得面試的機會。 除了以上技巧，也歡迎參考 Cake 優秀的履歷範本，了解其他人如何在履歷中有效展示自己的醫藥專業，幫助你在藥廠工作求職中贏得先機。 藥廠工作的求職信 3 大技巧 求職信（Cover Letter）的定義較廣泛，舉凡使用 E-mail、社群、Cake、人力銀行等媒介，向公司傳遞應意願訊息均可視為求職信，是給公司的第一印象。求職信通常需精簡，控制 1000 字以內尤佳。 開頭－建立親切印象：求職信開頭最重要的是說明你是誰？簡述個人背景、工作經驗、應徵這個職位的契機，讓公司對你有初步的了解，若是曾經與公司有交集（服務體驗、參與講座、實習）也可以寫出來，建立雙方連結。主旨－量化工作成果：針對公司 Job Description 需求，善用列點呈現此職缺最重視的成果數據、優勢、個人特質連結，展現你對工作的適沛程度與強烈動機。結尾－感謝與行動呼籲：在結尾部份，可感謝公司撥冗閱讀，並再次表達你對該職位的興趣，及留下你的聯絡方式方便對方聯繫。 藥廠工作的常見面試問題 事先準備可能會遇到的面試題目，在面試的當下會更安心、回答更加完善，以下為大家統整 3 個常見的面試問題與建議回答方向，幫助你做更充分的準備。 Q：你覺得此職位最重的能力是什麼？ 此題目為確認面試者的人格特質、核心專業技能是否符合職缺要求，因此在回答時請先思考職位的 Job Description，並根據工作描述中的1-2個關鍵技能，與你的經驗進行連結，讓面試官快解你如何實際運用技能。 Q：你對自己未來 3-5 年的職涯規劃是什麼？ 此題目的是了解面試者與企業文化的契合度、是否有長期發展的潛力，在回答時可將自己的目標公司需求結合，並展現彈性、開放、願意共同學習成長的心態。 Q：你在工作上遇到最大挑戰與解決方法？ 此題目的是了解面試者的抗壓性、調適與問題解決能力，可使用 STAR 原則描述問題的情境、任問、態度、結果，並重點說明你在此情況下學到的經驗，以及未來如何應用。 根據上文介紹，你是否對藥廠 / 生技 / 製藥 / 醫藥工作更有概念了呢？藥廠工作的職涯發展非常多元，持續加強自己的英文書寫與溝通、法規知識、最新產業知識、專案管理、市場分析、領導合作等技能，未來可結合商業思維，並朝技術領域專家、管理崗位或跨領域方向發展。

「編輯」的領域廣泛，而文字編輯有什麼工作內容？「編輯」工作百百種，舉凡文字編輯、內容編輯、網站編輯、採訪編輯、執行編輯，或是美術編輯、攝影編輯等，都屬於「編輯」工作的一環，然而依照產業類型和職位的不同，編輯工作內容可以說是大相徑庭，所需要的專業能力與求職技巧更大不相同！這篇文章主要以「文字」的編輯工作為主，帶大家一起了解編輯行業的奧秘！文章大綱 編輯的工作內容？文字編輯與雜誌編輯的不同？ 編輯的工作薪水？編輯工作職缺有什麼？ 三大編輯求職指南！應徵編輯秘技公開編輯工作內容有哪些？文字編輯、雜誌編輯的不同？依照行業的不同，編輯工作內如也會有所不同，以下介紹幾個常見的編輯工作：內容編輯／文字編輯工作內容內容編輯或文字編輯，顧名思義指的是用文字生產內容，用以提供閱聽人資訊。編輯類型廣泛，可能包含：生活、時尚、旅遊、科技、財經、電競、新聞等類型。廣泛蒐集資料取得所需素材，摘錄並精簡成實用的文字資訊後傳遞給大眾。雜誌編輯工作內容雜誌編輯工作內容分工細膩，需各司其職、相互配合！企劃編輯／執行編輯：負責統籌所有編輯工作內容與行政流程。採訪編輯：負責採訪與撰稿。文字編輯：負責校正文字內容、通順語句和統一文章風格。美術與攝影編輯：美術編輯負責排版、美編、設計，攝影編輯負責拍攝所需素材。出版社編輯工作內容編書、文字潤飾、校對文句，為出版社編輯工作最主要的工作內容。聯繫作家、邀稿等，對於編輯領域的書目與風格需有相當程度的了解與敏感度。撰書籍的宣傳文案。編輯的工作薪水？編輯工作職缺有什麼？編輯或文字類人員的薪水編輯大部分為新聞、大眾傳播、廣告、中文等相關科系畢業為主，但也不侷限於這些科系，不少擁有醫學、科技、3C 等專業知識的人，也能發揮自己對特定領域的專長、成為編輯工作人員。 對編輯工作有興趣，也一定會好奇如雜誌編輯薪水、出版社編輯薪水等文字相關人員的薪資狀況；根據各大人力銀行統計，2019 年至 2021 年編輯工作的平均薪資如下：學士學歷：一年以下工作經驗：約為 30～31k ／月一至三年工作經驗：約為 31～32k／月三至五年工作經驗：約為 33～34k／月碩士學歷：一年以下工作經驗：約為 32～33k／月一至三年工作經驗：約為 35～36k／月三至五年工作經驗：約為 37～38k／月編輯工作 職缺介紹依照不同的編輯職缺，所需的能力與要求也會不太一樣；以下以三個職缺內容介紹，帶大家更深入了解編輯工作內容！社群編輯（內容導向）｜您好健康網路科技股份有限公司由於您好健康網路科技股份有限公司為新創公司，較需要通才的人才，因此除了基本的文字能力之外，此份編輯工作也需擁有營運 Instagram、Facebook、Discord、Twitter 等社群經營能力，並進行企劃、話題創造、議題操作等；此外，因應科技公司的內容需求，編輯要能對科技時事、區塊鏈等專業領域有基本的認識，對於英文能力也有所要求。數位編輯｜芙歆有限公司（塔科女子新媒體）塔科女子新媒體為網路媒體，因此除了文章發想、文字編撰的技能之外，也希望從事這份編輯工作的人對 SEO 基本架構有基本認識，此外，由於需要參考外國文章，對於英文能力也有要求；同時，因網站平台主要描寫科技相關內容，因此也希望編輯對 3C、科技產品、手遊等有興趣。兒童內容編輯｜好奇號科技有限公司好奇號科技有限公司主打兒童閱讀產品，因此職缺要求和出版社編輯相似，需有強烈的耐心和細心處理和校對文字，並聯繫家長進行市調；此外，也希望應徵者已擁有相關經驗，熟悉出版業生產、製作、印刷等流程。應徵編輯的三大求職指南由於編輯職位種類繁多，以下求職指南以文字編輯、內容編輯等為主，雖然其他編輯工作所需的技巧和能力可能略有不同，但仍可以斟酌參考喔！編輯求職指南一：履歷與作品集編輯履歷技巧文字編輯工作主要為將資訊化繁為簡、生產吸引目光的內容，因此履歷建議精簡扼要即可，不用過於花俏的裝飾與美編，力求讓人一目瞭然、馬上抓到重點！ 履歷內容著重於與「文字」相關的經驗為主，不一定要是正式的工作經驗，也能是自己平時累積的文字內容，如：社群文案、廣告撰寫、文章企劃、部落格文章等；此外，也能將文字編輯的成效寫於履歷中增加說服力，如：文章流量、重複閱讀的人數、按讚人數等，顯現內容的價值性與獨特性。 由於越來越多編輯工作轉為網路，因此若能在履歷中顯示對於網路生態、流行時事、話題創造的能力，將會大大加分；此外，對於搜尋引擎有基本的認識也是一大優勢，建議在履歷中可以附上相關證照。編輯作品集技巧如同製作履歷一般，由於文字編輯工作著重精簡扼要、簡單乾淨，因此製作作品集時也可同理如法炮製。而由於編輯工作內容廣泛而繁多，建議可以將文字內容作品分門別類，如：新聞內容、社群文案、文章內容、廣告文案、產品文案等，依照內容屬性的不同分開展示，讓人能快速找到想看的內容。 「文字作品集」顧名思義會充滿文字，然而過多的文字容易讓人疲勞、眼花撩亂，為了避免這樣的發生，建議可以用簡單的排版、圖文相輔，減少大量文字帶來的疲憊感。 若文字內容過長時，建議可以將內容放置於網路，再提供連結給讀者點選；這麼做不僅能讓作品集收納更多內容、精簡版面，以能讓讀者自行選擇想要更深入瞭解的內容、節省讀者時間。延伸閱讀：【履歷工作經歷範例】一定要會的學經歷、工作經驗簡述 3 技巧！ 編輯求職指南二：編輯必備的五大特質與技能1. 文字能力：文字能力編輯工作最基本與核心的技能。編輯不需要妙筆生花、咬文嚼字，但要能用通順流暢的語句敘述，並且不能有錯字、錯詞等；而某些編輯工作，如：雜誌編輯、出版社邊編輯等更是如此，不僅要能自己寫出順暢的文句，也要能修正、潤飾、審核他人的文字，需對文字的帳握度與敏感度高。2. 吸收新知與編整資訊：內容編輯、文字編輯就像是資訊的整理者，將新的、實用的內容透過文字傳遞給閱聽人；因此，從事編輯工作要樂於新收新知，並擁有快速整理資訊的能力。3. 數位能力：擁有數位能力的編輯更吃香！由於網路普及，使部分編輯工作也轉移至網路，不少網站編輯工作都會希望編輯擁有基本的搜尋引擎與網路知識，如：SEO、演算法、Google 工具使用等，在產出內容的同時也能顧及流量。4.溝通與合作能力：依照產業與職位的不同，編輯工作需大量與不同的角色溝通；網站編輯、內容編輯需和社群人員、行銷企劃人員溝通，雜誌編輯需和美編、採訪人員協調，而出版社編輯則需和作家聯繫；編輯工作無法獨自完成，需要大量團隊合作，因此擁有良好的溝通能力也非常重要！ 5.細心與耐心：不論是哪種編輯，大部分編輯工作內容都相當繁瑣，需要大量的耐心處理事情；同時，也需要非常需要細心，如：校對、核稿等都要相當謹慎。編輯求職指南三：編輯的職涯發展與規劃編輯所擁有的文字與數位能力，在許多行業都是十分加分的項目！編輯除了晉升成資深編輯、主編之外，也有不少從事編輯工作的人會選擇轉職、挑戰不同的行業、增加自己其他的實力，以下為編輯常見的幾個職涯發展空間：廣告與行銷：網站編輯擁有基本的數位能力，能更快速學習廣告投放與操作技巧；且行銷也相當注重文字使用能力，也是編輯可以發揮的強項之一。記者採編：編輯與記者相輔相成，因此編輯對於記者的工作也相當熟悉；且編輯和記者都需具備良好的文字使用與溝通能力，若比較喜歡往外跑的編輯工作人員，通常對記者採編的工作也會很有興趣喔！商品文案：產品除了本身好用之外，有優秀的文案也是非常重要的！編輯可以發揮對於文字使用的優勢，加強描寫產品的優點、詳細描寫使用方式，並透過文字包裝產品，讓產品更吸引消費者購買！ 「編輯」工作複雜且多樣，且依照不同的產業，編輯工作內容也大不相同；希望透過上述對於編輯一職的介紹、必備技能與特質、履歷指南等，能對編輯工作更加了解、在求職時也能更順利！

新鮮人剛進職場怎麼穿？5 大新鮮人職場穿搭教學簡而言之，新鮮人的職場穿搭建議「比辦公室的平均標準稍微正式一點」。第一天建議穿著 Smart Casual（商務休閒）或休閒正裝，之後再觀察同事的穿著風格進行微調。掌握乾淨、合身、得體三大原則，就能給人專業且好相處的好印象。 你是否因為即將踏入職場，心裡充滿了對上班族穿搭的煩惱？本篇文章將帶給你一些絕對不會出錯的新鮮人上班族穿搭建議。無論你是要進入金融、科技、FMCG 或是其他領域，我們都有為你準備適合的建議。讓我們一起探索如何在職場中展現出最棒的形象、迎接新的職場冒險吧！文章大綱 一、職場穿搭，新鮮人怎麼穿才適合二、5 大新鮮人職場穿搭挑選原則三、不要這樣穿！職場穿著的 3 大地雷 一、職場穿搭，新鮮人怎麼穿才適合當然！在挑選職場穿搭之前，這邊有幾個準備方向可以幫助你做出明智的選擇：觀察同事、主管的穿搭共同點 謹慎觀察同事與主管的穿著風格是一個不錯的起點。留意同事們的衣著共同點，例如他們偏向正式（Formal Business）還是半休閒（Smart Casual），以及他們對穿衣細節的重視程度。這能夠幫助你更快速且有效地理解該公司的職場文化和期望，並適性地做出穿搭選擇。 根據企業文化挑選適當服裝每家公司獨特的企業文化，同樣會影響到特定職場的穿著規範。如果你所在的公司注重正式、遵循傳統價值觀，例如：金融業、管顧業，那麼西裝、正裝襯衫和領帶將會是一手安全牌。而對於風格較為創新和自由的公司，半休閒（Smart Casual）的穿著風格可能更為合適。再搭配衣服之前，完整瞭解你的公司文化，絕對能夠讓你在穿搭上更加自信且得體。不只服裝，儀容也至關重要穿著只是職場形象的一部分，儀容也同樣重要。記得要注意頭髮和妝容的整潔。保持頭髮乾淨整齊，避免過度花俏的髮型，妝容則選擇自然且不過度濃妝。保持良好的個人衛生習慣以及清爽和自信的外觀，這些都有助於建立你的專業形象。以上三種準備方向都能幫助你做出適合的職場穿搭選擇。請記住，穿著是展現你形象的一個重要元素，穿搭風格將依據你期待塑造的目標形象而有所不同，精心挑選並展現自信的穿搭，絕對能讓你在職場中脫穎而出！ 二、5 大新鮮人職場穿搭挑選原則 適當的穿搭是建立自信和留下良好印象的重要一環，接下來我們將分享 5 大新鮮人職場穿搭挑選原則，幫助你從不同的產業、出席場合、時間點來選擇合適的上班穿搭，讓我們一起開始這場上班穿搭冒險吧！ 不同產業／職能穿搭 依據產業與職能的不同，需要表現出的形象可能也有所不同，這邊整理了金融業、科技業、FMCG產業、廣告業和設計業等五個不同產業/職能的穿搭建議，讓我們一起看下去吧！金融業：傳統的商務正裝是金融業中一種常見的穿著風格。男性可以選擇合身的西裝，顏色可選擇深色系，譬如深灰色或深藍色，搭配白色或藍色襯衫，並且確保它們整潔平整。而在選擇領帶時，記得避免花俏圖案、優先選擇經典的款式。鞋子的部分則可以搭配皮鞋等選項，切記藥確保鞋面乾淨明亮。女性的話則可以選擇合身的套裝或西裝外套搭配相應的褲裙。襯衫可選擇淺色或白色，並搭配圓領或方領款式。鞋子則可以合適的高跟鞋，避免過於花俏的款式。這種正式的穿著風格傳達出專業、嚴謹和信任的形象，符合金融業對嚴謹價值觀與專業形象的要求。圖片由 UNIQLO 提供科技業： 在科技業中，較為寬鬆的穿著規定和創新的形象更為常見。通常男性科技業從業人員的職場穿搭方式，可以選擇商務休閒服裝，例如襯衫、POLO衫、素色 T-shirt，搭配休閒長褲或卡其褲，鞋子則可以選擇舒適的皮鞋或休閒鞋，避免過於正式或拘謹嚴肅的款式。 圖片由 UNIQLO 提供 女性從業人員則可以多加善用素色 T-shirt、針織衫、無領西裝外套，下半身則可以靈活選擇牛仔褲或擇寬鬆版式的西裝褲、休閒褲等，至於鞋子的部分，無論是舒適的平底鞋、休閒鞋或運動鞋都是不錯的選擇。這種穿著風格既舒適又專業，能夠展現創新和靈活的工作環境。 圖片由 UNIQLO 提供 FMCG 產業 / 廣告業 / 設計業： FMCG 產業擁有步調快的產業與環境特性，一般要求穿著正式但不過於嚴謹，而廣告業與設計業通常有較為自由和創意的工作環境，穿著可以多加反映出個人的風格和創意。在乾淨整潔的前提下，相關產業從業人員的職場穿搭限制大幅減少，反之靈活度與自由度則大幅提升，無論男性女性都可以更大膽的挑戰不同風格，來形塑自身的形象。以女性來說，合適的大衣、西裝外套搭配牛仔褲或是長洋裝，並且可以備齊黑灰白或大地色系的 T-shirt、包臀裙、傘裙、寬褲、西裝褲、微喇叭褲等單品，都可以形塑出許多專業卻又不顯死板的風格。圖片由 UNIQLO 提供男性的話，相較於金融業，可以更為大膽地選擇深色系以外的西裝套裝，又或是走日系清新路線，善用白色、卡其色等不同的色系，塑造有質感卻有不失專業的風格與格調，這種穿搭方式不僅能表現出專業且具有創造力的形象，更展現了個人風格和對時尚的敏感。日系清新 職場服裝穿搭On Board 服裝穿搭針對首日 on board 的穿搭，建議可以根據提前知悉的企業文化又或是HR給予的建議作為參照。如果真的從未見過外來同事，對於企業文化也沒那麼熟悉的情況下，無論男性或女性，多加善用襯衫來進行相對保守的搭配，避免過於鮮豔或花俏的顏色或圖案，絕對是一個不會出錯的選擇！圖片由 UNIQLO 提供對外活動服裝穿搭對外活動的服裝搭配則依據出席場合與活動性質而有所不同，舉例來說，業務拜訪、參加博覽會、受邀擔任企業講師等等，都可以有不同的搭配技巧。相對嚴肅且需要展現絕對專業的場合，譬如業務拜訪，就可以考慮相對保守且傳統的深色系西裝套裝。至於參加博覽會、受邀擔任企業講師等等，則可以依該場合的性質，選擇正式（Formal Business）還是半休閒（Smart Casual）等不同的風格，前者更傾向深色系西裝套裝的穿搭風格，後者則可以多了無領西裝外套、POLO衫、洋裝等選項。對外活動服裝穿搭部門聚會服裝穿搭在選擇聚會穿搭時，第一步你需要先行釐清聚會主題和場合，如果是正式晚宴或商務聚會，可以考慮穿著西裝或正式禮服。如果是休閒聚會，可以選擇休閒襯衫、褲裝或連衣裙等輕鬆的服裝。再者，儘管聚會可能是較為輕鬆的場合，但你仍然代表著自己和公司，因此盡量透過整潔、得體的服裝來保持專業形象。除此之外，若有公司或部門要求的 Dresscode（e.g. 統一著裝有公司 LOGO 的 T-shirt 搭配牛仔褲等等），也務必好好遵守，為公司樹立良好且統一的形象。部門聚會服裝穿搭日常上班服裝穿搭日常上班穿搭簡單來說可以分成正式（Formal Business）與半休閒（Smart Casual）兩大類型，兩者的差異在於其程度的正式度和適應的場合。正式穿搭適用於正式的商務場合和傳統職業環境，主要為深色系的西裝套裝，強調專業嚴謹與保守。半休閒（Smart Casual）穿搭則是一種融合了正式和休閒元素的風格，更加輕鬆且自由，適用於一些非正式的商務場合和創意型產業。在穿搭特點上，半休閒穿搭較為輕鬆和自由，可以使用較為明亮和多樣化的色彩，並在選擇衣物和配飾時展現個人風格，男性 Smart Casual 可以穿著卡其褲、乾淨的牛仔褲，搭配襯衫、針織衫或 Polo 衫，女性可以選擇褲裝、連衣裙、裙褲套裝或襯衫搭配針織衫、西裝外套等等。日常上班服裝穿搭三、不要這樣穿！職場穿著的 3 大地雷 職場穿搭與形象的建立有著密切的關聯，今天我們同樣整理的職場穿著的 3 大地雷，讓我們一起來看看三個職場穿搭禁忌，並避免犯下這些錯誤吧！1. 過於暴露的服裝在普遍亞洲社會的職場中，過於暴露的服裝往往是在職場上的忌諱之一。因此避免穿著過短的裙子、短褲或太低胸的服飾，確保你的穿著能夠展現專業並傳達合適的職場的形象。2. 懶散與拉遢因過度穿著而導致「荷葉邊」的鬆垮領口、破爛牛仔褲、不修邊幅的儀容呈現，都可能是不太合適的職場穿搭禮儀。時刻保持乾淨整潔的穿著，絕對有助於專業形象的建立！3.過於浮誇的搭配顯露個性與浮誇表現並非等號關係，盡量避免過度花俏的穿著與飾品。講求適度的穿著，在合理的限度內展現個人風格，過度放縱、標新立異則可能會造成反效果。因此，選擇掌握合適的顏色和圖案，保持穿搭簡潔、整齊等原則，就可以有效避免犯下職場穿搭禁忌喔。 四、到哪裡找新鮮人穿搭服裝？圖片由 UNIQLO 提供如果對於新鮮人職場穿搭沒想法的話，歡迎到 UNIQLO 的網站或是門市逛逛，通常會幫你搭好整套，不用另外動腦想要穿什麼！現在 UNIQLO 推出的感動西裝系列可以讓你穿得舒服又兼具正式感！感動西裝外套少了一般外套特有的重量感，穿起來舒適輕快，且彈性絕佳。感動褲也跟外套一樣具有彈性，坐下時大腿不緊繃，十分舒適。成套穿搭既有適合正式場合的高雅細節，且能穿出有別於往的舒適感。搭配膚觸良好的嫘縈上衣即可打造正式感造型。UNIQLO 感動西裝｜新鮮人穿搭首選【女裝】 女裝感動防曬抗UV西裝外套(輕量透氣) 女裝感動西裝長褲(輕量透氣)女裝SMART 九分褲(彈性) 【男裝】 感動西裝外套(輕量透氣)感動西裝長褲(輕量透氣)(仿羊毛)延伸閱讀：面試服裝怎麼穿才不 NG？3 大面試穿搭技巧＆面試穿著禁忌一次告訴你！

你是買房族還是租房族？在整個買房、租房的管理和交涉過程中，是否常遇到溝通成本高、資訊不透明、權益受損的情況？房地產作為總體經濟的重要一環，若要投入，常給人所費不貲的印象，相關的工作也常讓人直接聯想到營建、仲介等職業。但是，PropTech（Property Technology）— 運用科技解決房屋買賣、租賃甚至是整個房地產產業所面臨的問題 — 卻是個你也許並未特別注意、此刻正在全球蓬勃發展的產業！在本集的《科技職涯》中，我們邀請了地產科技領域的專業職人 － JGB Smart Property 的 Founder CEO Joanna Tien，來跟我們分享地產科技的應用與趨勢、科技如何改變房地產業，以及 PropTech 產業精闢的職涯建議！Podcast 各節摘要02:15 什麼是「地產科技」？地產科技有哪些應用？06:45 PropTech 在其他國家、台灣的發展趨勢如何？11:55 從美國 Opendoor 例子看出 PropTech 趨勢16:45 如果想要加入 PropTech 領域，該如何開始？沒有房地產／金融背景怎麼辦？23:00 JGB 接觸過的房東樣貌大概是什麼樣子？26:30 以 Joanna 的角度來說，會建議租屋族要注意什麼？32:30 請 Joanna 跟我們分享一下房地產的投資心法37:10 Joanna 喜歡房地產產業的哪些地方？40:00 Joanna 的創業契機是什麼？43:10 身在房地產產業中的全面性收穫什麼是 PropTech？ 近年來很多產業都開始結合「科技」來解決日積月累或是因應時代演變所出現的問題，在台灣大家比較熟悉的應該是行銷＋科技的「MarTech」、教育＋科技的「EduTech」，PropTech 雖然討論度不高，但是隨著 5G 技術越來越成熟，直接加速了 IoT（Internet of Things，物聯網）設備的發展，讓整個產業一起升級，從 2018 年開始就持續高速成長，PropTech 的應用主要有兩大類： 營造／物料管理：以 AI、自動化取代重複性、雜亂的訊息管理。物業管理／大樓物管：例如社區管理 App 整合管理費、包裹等資訊，節省大樓收發室的人力。另外一個領域則是「Smart Building 智慧建築」，將大設施、IoT 設備自動化與數據整合，達到節能與便利等目的，有名的業者有以工業電腦起家的研華、軟硬體整合能力堅強的宏碁等等。 除了用生命週期來分類以外，也可以產品類型來分，例如工業地產、零售、辦公商用（office）、住宅（residential）等。而 Joanna 所在的 JGB 著重的是「收益型的房地產」，也就是出租的資產管理，讓房東能夠一站管理金流、合約、房源、租客等。 PropTech 夯什麼？全球趨勢與競爭者分析 近幾年在美國、巴西、韓國等地，有不少 PropTech 公司完成融資或上市。另外，因為疫情的關係，大眾開始在乎居住品質，或者傾向搬遷至蛋白區，甚至願意考量新的生活型態，比如共生住宅（co-living）。而這些房東、共生住宅業者、房仲也樂於使用 PropTech 去管理資產，使得 PropTech 產業並未受到疫情打擊，甚至持續成長。 規模大的國家 PropTech 發展更快，如美國、中國 Joanna 分析，北美人力較貴、相關科技發展較久，所以一直都是這個產業的領先者。而市場是北美三倍的中國也不遑多讓，一個小區就至少有 3-5 萬戶（台灣 1,000 戶就已經算是很多，像是林口），這樣的規模不可能完全仰賴人力管理。除了一般住宅管理以外，多年身為「世界工廠」、在很多產業的份額都是全球佼佼者的中國，大樓管理、工廠管理、倉儲管理的相關科技也都高度發展，是全世界同領域中唯一可和北美比擬的市場。 亞洲其他國家的 PropTech 發展近況 Joanna 帶著 JGB 在去年九月參加在香港舉辦的 PropTech Festival，與來自整個亞太地區、紐澳的 PropTech Startups 交流。作為台灣唯一一位代表，Joanna 說他們感到很興奮，因為舉辦地香港的國際化很深，其投資的商業地產是整個中國的翹楚，在英國、加拿大等其他市場也都有高度的推案（指營建公司推出的新屋量）。同時，因為國際化的關係，需要有效率的科技應用，使得香港成為這個領域的指標地區之一。另外一個類似的例子則可以觀察新加坡。作為英語普及的國家，新加坡的 ProTech 產品得以推廣到 30 多個國家、80 多個城市，國際化跟多樣化遠遠超過台灣的頂尖房地產業者，而新加坡政府也大力扶持新創業者，結合大企業的資源與新創的技術、巧思，一起合作把這些 PropTech Startups 推到國際上。 加速的數位化進程 － 以美國房地產交易網站 Opendoor 為例 Opendoor在 2014 年創立於美國舊金山，是一間專注於線上房地產交易的公司。Opendoor 的商業模式為首先收購房子，並在 30 天內完成修繕再轉售。其 TA 主要為 20-40 歲的購屋族群，以大眾化的物件為主，並具備線上看屋、智慧門鎖等服務與產品，讓消費者可以輕鬆看屋交屋，甚至可以在 30 天內退件，把整個購屋流程設計得像購買日常用品一樣簡單。根據 Opendoor 的商業模式，Joanna 點出可以從中深究的 PropTech 趨勢： 遠端帶看房屋 如同前面所說，遠端的 IoT 設備（攝影機、門鎖）的整合與網路傳輸的成熟，都是遠端帶看服務的強力後盾。 買房流程全數線上化 買房的第一步通常是先看房地產的 DD（Due Diligence，中文為「盡職調查」，在房地產產業中是指房地產的相關法律與財務資訊，包括產權、貸款、債務狀況等等）要做到 DD 的數位化，需要政府支持相關的資料線上化，這通常是最難的一步。DD 資訊線上化完成後，接著就必須讓買賣雙方可以線上簽約，不需要紙本、不需要親自辦理，這方面北美很早就開始發展相關應用，全球最大家的業者 DocuSign 就是美國的公司。所有流程都能夠線上化，才能夠促成 Opendoor 這樣類似電商買賣房地產的商業模式，而數位化帶來即時的數據分析又能夠再加速 Opendoor 的發展。跳脫房地產產業來討論的話，Opendoor 主打先行修繕買來的房產再轉售，這便需要靈活的資金，背後就象徵著銀行融資貸款的線上化、跨產業的整合和共同升級。Joanna 分享，疫情帶來數位化的加速前進，很多以前不覺得多麻煩的事情，都在疫情中被更積極地解決，就像是日本前陣子也都在討論廢除實體印鑑的使用習慣。台灣也正在整個數位化的進程中，目前只有租房可以線上化，期待日後買賣房地產、房地產保險、貸款都可以在線上輕鬆解決。在創業之前，Joanna 有哪些精彩的經歷？來看看Joanna 完整的 Cake！ 如果你也喜歡 Joanna 的 Profile，歡迎使用 Cake 製作獨一無二的履歷 🙌🏻 JGB 在做什麼？一站解決租房／出租的所有需求！ 前面提到 JGB 著重的是「收益型的房地產」，除了一般的個人房東以外，JGB 的客戶大多都是 B 端的業者，包括： 房仲業的包租代管業務（又稱投後管理／出租管理） 房仲業者擔任二房東的角色替大房東管理出租的物件，平均一家房仲業者需要管理 200-250 戶，這種時候不可能全部仰賴人力，而是需要系統幫忙，像是 AI 自動小秘書。 居住正義／社會住宅 社會住宅的本質也是出租型房地產，通常是政府委託業者幫忙管理，猶如包租代管業務，每天都要面對數百的租戶，若是全人力管理的話，將會產生很高的成本。Joanna 舉例，光是一位要提前解約的租戶，就會有確認合約內容、對帳等不只一步的流程，需要人力密集參與協助，所以很需要轉換成自動化系統的一站式管理。 學校宿舍 道理同前兩者，面對的人跟需求太多元，其中又多有繁複、瑣碎的事項，都很適合用機器取代。 你是租屋族嗎？來看看數位化管理對你的好處！ 前面探討的 PropTech 大多以擁有房地產的出租方、賣方來分享相關的應用，但其實對於租房子的人來說，PropTech 可以帶來的好處一樣多！以 JGB 自己的產品舉例，除了保障基本的合法合約條款以外，另有清楚的線上點交點退、線上報修單，讓房東與租客的所有溝通過程都能夠數位化、透明化，像是報修的日期跟維修進度、細節都會在系統中清楚呈現，不再產生溝通不良、資訊不透明的窘境，也可以作為租客選擇房東的判斷依據之一。以 JGB 實際的客戶為例，很多從事包租代管的業者會選擇使用 JGB 的產品，幫助他們向上對大房東、向下對租客都能管理跟負責。Joanna 更直言，越是數位化管理的房東，通常越在意品質跟租客感受，對自己不夠有信心的業者是不會選擇數位化管理的，因此大家在租房子的時候，也可藉此來作為評斷業者專業、效率的參考之一。當然，並不是不使用數位化管理的房東就不值得信任。Joanna 建議所有租屋族至少需要熟悉內政部所制定的「定型化契約」，了解基本的提前解約規定、點交點退設備的賠償 找補、水電瓦斯的計算跟定義等等最基礎的需求，保障自己的租屋權益。 從跨國房地產投資到 PropTech 的職涯 誤打誤撞進入臺北大學就讀不動產與城鄉環境學系的 Joanna，一直到大三接觸了商用地產的世界後，才開啟了對房地產的興趣，他發現連結到品牌、消費市場領域的商用不動產特別有趣，這也奠定了他畢業後的出路。Joanna 的職涯前期是在外商公司負責協助國外零售商在台展店跟佈局，像是 2012 年左右進入台灣的 HM、Zara、UNIQLO。這段時間他接觸很多外資，跟香港、上海同事有不少協作，經歷過的視野跟數據遠遠超過台灣市場，都讓他持續喜愛著這個產業。這樣的案子實務上稱為 Mixed-use Project（綜合型房產開發），包括 retail、office、residential 等等，在新加坡跟香港很普遍。這些經驗都讓他體會到，雖然台灣人對於房地產工作的印象比較單調，但是房地產在國際市場的發展空間是很多元的。 從資產管理的痛點到自行創業 約莫在 2014 年左右，Joanna 當時負責台灣人在海外的投資佈局，包括倫敦、溫哥華、紐澳、東南亞等城市。他體會到比起投資本身，售後的租房管理更加繁瑣，而且大多是基礎的重複性工作。他想要把最多的心力投資在業務而不是售後服務，所以開始尋找可以輔助的系統產品。經過一番研究後，他發現其實相關的產品不少，甚至有企業已經做到納斯達克上市、市值 35 億美元，「覺得人生看到一線曙光。」Joanna 笑說，但是實際接洽後，對方覺得台灣市場太小、不願意客製化系統，因而不了了之。在這個過程中，Joanna 認識了這個產業成熟的 Business Model，也意識到產業最後一定會發展成這個樣貌，只是台灣還沒走到這個階段。加上觀察東南亞市場有大量的房地產投資與管理需求，他覺得這是一個可以進入的創業機會，因此與幾位夥伴一起創立了 JGB Smart Property，目前除了台灣以外，亦經營了胡志明、曼谷、馬尼拉跟吉隆坡等市場。Joanna 受邀到美國知名加速器 Techstars 舉辦的新創社群活動分享自身經驗 想要加入 PropTech 產業該怎麼準備？ 雖然 PropTech 產業在台灣的討論度還不是很高，但已經在國外發展多年，台灣的房地產業者也正在走上高度數位化的道路。新鮮人如果對於 PropTech 產業有興趣，可以怎麼準備呢？Joanna 細心地根據三種不同背景的人提供建議： 本身就是不動產背景 本身是都市計畫、地政系等相關科系的同學，差不多到 30 歲時應就是 PropTech 在台灣最蓬勃發展的時候！除了好好把握本科系學到的知識以外，Joanna 建議這類的聽眾可以多結交科技業的人脈、追蹤產業的發展，屆時就可以整合房地產產業的 domain know-how、產業趨勢跟專業技術，在 PropTech 領域中大放異彩。 本身就是金融背景 如同不動產背景的同學一樣，Joanna 認為金融背景的人也正在面臨人生的大好機會！房地產是金融市場中很大的一塊，現在正夯的 FinTech 最終會跟 PropTech 有很大的整合，像是支付方面的解決方案如收付租金、自動對帳、串接產險房貸等等，都有很大的發展空間。金融背景的聽眾可以開始累積房地產知識，未來結合本身對於金融監管法規、銀行生態的了解，就會對於如何整合兩邊的需求與解決方法很有概念，成為市場不可多得的人才。 本身是產品背景（工程師、設計師等）或是其他職能 針對這群目前看似離 PropTech 產業比較遠的人，Joanna 建議從生活出發先確認熱情跟興趣。比方說當他在面試求職者的時候，一定會問對方「有沒有租過房子」，因為想要踏入 PropTech 產業，最基本的就是要能夠理解使用者會面臨到的生活情境，才能知道整個服務的流程是什麼、需要哪些改變。當然，如果本身有買賣房地產的經歷一定會很有幫助，就算沒有，也可以從親友的經驗中去深入了解，慢慢掌握產業生態、業者的習慣做法等等，再結合自己本身的專業，就會對於未來可以發展的樣貌有更具體的想像。 推薦給房地產初入門的投資心法 Joanna 在房地產產業深耕多年，又有豐富海外投資經驗，讓人不禁好奇，Joanna 有什麼投資心法可以跟我們分享？除了保持關注產業資訊的習慣、多方涉獵書籍建立脈絡以外，Joanna 推薦大家可以關注所謂的「前期指標」，像是公共建設、商業地產，比如說大型企業最近都在哪裡佈局。「想知道會不會賺錢，要看到現在還是土的時候。」Joanna 直白地說，例如富邦集團去年在後山埤往南港方向的區域花了近 300 億標售土地，雖然還是一片平地，但藉由大型集團的投資，其實就可以看出潛力，未來能夠創造的價值一定大於 300 億元。這樣的資訊其實都能透過一些公開消息查到，只是也非常仰賴每個人對於房地產產業的敏感度。「只要還是土就有機會。」Joanna 笑說。不過客觀來說，獨立投資房地產不是一件容易的事，Joanna 也建議大家可以參考國內外的集資平台還有合股。當然，法規跟金流的安全性絕對是最重要的篩選標準，確認過平台的健康程度後，利用集資平台參與房地產投資也不失為是一個好方法。 藉由房地產了解一個新的城市 日本知名管理學家大前研一曾在著作《想做的事就去做！》中分享自己的一段經歷：曾有讀者詢問他，足跡遍及世界各地的大前研一，為什麼都可以講出非常貼近當地民情的演講？甚至像南美洲、巴西這樣跟日本文化差異這麼大的地方，他都能夠分享出讓當地人動容的內容？大前研一的回答是這樣的：他會跟當地的房產經紀人一起去看房子，不管是豪宅或是不同檔次的住宅，在房產經紀人幾十分鐘的導覽之後，他就可以快速融入當地。「做房地產本身是很全面性的。」Joanna 非常同意大前研一的觀點，他自己在房地產產業多年，往往都會需要收集多方面的資料才能夠建立起對一個物件的價值判斷，他也認為全世界的房產經紀人都有一個共同點：因為房產經濟是總體經濟的結果，所以連帶他們都會很了解相關的資訊，包括政策、社區民情、經濟水準、貸款利率的條件等等。這些訊息很繁雜，卻又跟每個人都息息相關，因此多跟房產經紀人交流，就可以很即時掌握這個城市、國家的脈動。Joanna 笑說，疫情結束後鼓勵大家可以多多看房，就算沒有真的要買也沒關係，看房可以建立對於一個區域的踏實了解，相信在不同領域的工作都能夠有所助益。Joanna 的精選書單馬雲《未來已來》 李開復《AI 新世界》大前研一《想做的事就去做！》更多人才的精彩分享，敬請鎖定 Cake 的《科技職涯》Podcast！《科技職涯》是由 Cake 創立的 Podcast 廣播節目，專門邀請在科技、數位和新創領域的工作者來分享職涯趣事及觀點，每週三固定更新，目前可以在 KKBOX、SoundOn、Spotify、Apple Podcast、Google Podcast、MixerBox 上收聽，歡迎追蹤 

在肺炎疫情之前，很多企業就已經開始實施線上面試，不管是做為多關面試的其中一環，還是取代實體面試，遠端面試的重要性可以說是越來越高，對於遠距面試的標準也不再像以往因為是「線上」就比較寬鬆。相反地，線上的接觸會削弱或是掩蓋掉許多實體面試所能呈現的特質，比如說肢體語言、自信與氣場、甚至是香水味道等等。除了求職者少了一些表現自己的管道以外，面試官能夠傳達給面試者的訊息也變少了。那麼，如何在線上面試／電話面試的形式下，也能跟實體面試有一樣的精彩表現？求職者又該注意哪些細節才能夠完成一場順暢的線上面試？以下將介紹遠距面試／電話面試的五大準備面向，如果你也需要準備線上面試，就一起來看看吧！本文大綱：一、線上面試的注意事項 線上面試 軟體與設備 線上面試 地點與環境 線上面試 服裝準備 線上面試前的 double check 線上面試技巧：開始前＆進行中二、電話面試的 5 大注意事項線上面試注意事項線上面試技巧一：妥善準備線上面試的軟體與設備 說到線上面試，跟面試表現一樣重要的便是視訊面試所需要的設備了！準備設備時有什麼需要注意的呢？ 1. 線上面試的鏡頭檢查 確認鏡頭是否乾淨、是否能正常顯示與開關。面試時應將鏡頭調整到能夠與自己的視線平行，並記得時不時看著鏡頭說話，盡量模擬與面試官面對面交流的神態。 2. 遠距面試的耳機檢查 就算所在的地方極為安靜，還是建議使用耳機進行線上面試，如果有降噪功能的耳機當然最好。同時，降噪功能好的耳機因為與外在隔絕得較為徹底，會讓面試者更專注在自己的說話聲、心跳聲，有時反而可能會更緊張。如果你有這樣的情況，建議事前多多練習。 3. 再三確認遠端面試的網路狀況 網路絕對是線上面試最重要的環節了！如果你平常習慣忍受訊號不佳的網路，千萬不要在遠端面試時也同樣屈就。選擇一個訊號好而且能夠保障連接狀況的地方，利用網路用量大的操作實驗，例如播放 YouTube 影片，確保網路的連線狀況。另外，視訊面試通常會需要同時具備「畫面＋聲音」，有時還需要加上「螢幕畫面」顯示，三者並行將會需要非常多流量，建議在面試前先打給朋友多試幾次。 4. 視訊面試的軟體應用程式檢查 如果需要實行視訊面試／線上面試，企業通常會先提供網址，也就能夠知道使用什麼工具面試。可以在正式面試前先熟悉操作，包括以下幾項： 靜音模式的開啟與取消鏡頭的開取與關閉如何分享螢幕（是否可以選擇分享特定桌面、應用程式；若需要在分享時切換應用程式，如何操作最順暢？）視訊軟體內建的畫面調整功能（虛擬背景、模糊背景、光源調整等等）文字聊天室在哪裡、如何操作根據面試的流程所需的其他功能（分組聊天室、emoji 回應、舉手等等） 5. 建議以電腦作為遠距面試的設備 一般來說，視訊軟體的功能在電腦版、網頁版會是最完整的，若是面試官要求你做特定的操作，卻因為使用手機面試而找不到按鈕，那就有點尷尬了。所以，雖然手機很方便，還是建議使用電腦作為視訊面試的設備。 另外，手機的所有的按鈕都集中在螢幕上，難免會在操作時擋到鏡頭，甚至是誤觸到其他按鈕，而造成面試過程變得慌亂、損害你的專業表現。使用電腦的話，就算需要打字、切換程式，你的動作在畫面中都可以比手機顯得更平穩，可以讓你的形象更專業。 線上面試技巧二：線上面試地點選擇 線上面試的環境對於面試官來說，雖然不能代表一位求職者的能力，但絕對會影響「印象」的分數，而孰輕孰重便沒有客觀的標準，所以求職者做好萬全準備當然是最保險的。以下根據重要的程度，分享幾個選擇和營造視訊面試環境的要素。線上視面試地點重點一：安靜 安靜絕對是最重要的。就算耳機的收音功能非常好，也抵不過一個安靜的環境。減少雜音干擾不僅可以讓你可以專心面試、讓面試官專注在你的回答，更是體現你對這場面試的重視。 線上面試地點重點一：獨立空間 如果是與他人共用空間，就算整體還是很安靜，難免會受到他人行動的干擾，更別提與陌生人共用的公共空間了，畢竟這樣的空間本來就沒辦法規範每個人的行動、也不適合作為視訊面試的環境，建議還是找一個可以關上門的獨立空間。線上面試地點重點三：乾淨的背景 很多視訊軟體都具備虛擬背景或是能夠模糊背景的功能，提供視訊者可以稍微遮掩不想要曝光的環境，或是避免有人從後方走過、干擾雙方的注意力。 雖然很方便，但必須要注意是否能夠提前設定，免得在面試開始後還要讓面試官等待自己。同時，背景更換通常是偵測人的形狀、顏色、與鏡頭的距離等等，如果你的面試過程較為動態、而非保持坐姿談話到最後，就有可能會在活動的過程中去背得不夠完整、不小心露出背後的環境。 因此，如果可以找到一面乾淨的牆、靠著牆面試，會是最沒有風險的。線上面試地點重點四：光線良好 只要你曾經在夜晚拍過照，就應該知道打光的重要性。視訊面試時的光線雖然不用像攝影那麼講究，但是均勻而明亮的光線不僅可以幫助提亮氣色，也可以間接提升好感度。畢竟，對於面試官來說，看不清楚一個陌生人很困擾吧？ 如何做到均勻的光線？其實也不需要什麼特別的道具。將房間的燈開到最亮，但是不要直接坐到燈下，大部分的情況這樣就很足夠了。如果想要加上額外的光源（檯燈、打光燈等），可以包覆一層能夠透光的紙讓光線變得柔和。若是家裡有額外的螢幕，打開一個白色居多的頁面、將螢幕亮度調亮並放在臉前，也是一個方便的打光方式。 線上面試地點重點五：全面隔離外界干擾 除了聲音以外，也可以觀察自己是否容易受到哪些因素的干擾。最常見的就是通訊軟體的通知，記得關掉手機跟電腦的訊息，避免在遠端面試過程中分心。家中如果有小孩或是寵物，也要能夠確保在線上面試的過程中不會產生干擾。 其他的因素就看個人習慣了，比如說電器的運作聲、電風扇和冷氣造成的風、特定的味道等等，提早做好預防與準備，才能夠讓自己的遠端面試萬無一失。推薦閱讀：精選 10 道面試問題懶人包，回答技巧＆回答範例分享，輕鬆通過面試！ 線上面試技巧三：線上面試服裝打理 確認完前面的所有條件後，接下來就是主角 － 你自己了！視訊面試雖然不需要走到面試官面前，但還是建議所有的打扮都比照實體面試準備，正式的服裝、整齊的妝髮，可以幫助你更進入面試的專業狀態。以下分享幾個關於線上面試「外表打理」的小技巧。 遠端面試服裝 Tip 1：完整的服裝 雖然大多數的線上面試都是坐著訪談，但很難保證完全不會有需要站起來的情況，萬一臨時有需要，露出睡褲還是蠻尷尬的。建議穿著完整的面試服裝，最多再加上襪子，就可以保證在鏡頭前來去自如。 遠距面試服裝 Tip 2：視需要調整妝容 鏡頭通常會讓妝容變淡，電腦的鏡頭又大多不會太高階，影像的品質就更低了。如果你的妝對於改善缺點、加強優點有很大的幫助，或是應徵的職位對於妝容十分講究，不妨在視訊面試時稍微加強一些，也別忘了事先開啟鏡頭檢查看看，以免弄巧成拙。線上面試服裝 Tip 3：檢查鏡頭中的自己 大多數的人都會很習慣鏡子中的自己，但是在遠距面試時，面試官看到的是鏡頭中的我們。同樣的髮型、妝容、穿搭經過鏡頭呈現後一樣能夠突出你的個人優勢嗎？這樣的打扮再搭配線上面試的環境、光線，是否需要稍微作出調整？如果你應徵的職位對於外表有較高的要求，這些細節可以讓你盡善盡美。 線上面試技巧四：線上面試 double check 1.把線上面試的練習錄下來 我們對自己的認知往往會與他人眼中的不同，不妨將遠端面試的練習過程錄下來，檢討、修正再優化。除了內容以外，更可以藉由這些紀錄去改善自己說話的神態、表情和情緒等等，練習呈現自己最好的樣子。2.實際打給朋友練習線上面試 接著，當你習慣對著鏡頭說話後，可以再請朋友幫忙充當面試官，練習看看自己能不能把螢幕中的人當成一個真人交流，像是接受到對方的表情或是肢體訊息後，能夠有洽當的回應或是不受到負面的影響。此外，這也是個驗證前面提到的設備、環境、外表是否準備妥當的方法。 線上面試技巧五：即將線上面試！其他線上面試細節視訊面試開始前確認所有的設備運作正常 鏡頭、麥克風、網路、電腦、應用程式等，所有線上面試需要的設備與工具，都要再次做最後檢查。也要確保所有的外在干擾因素都已經順利排除。 事先開好需要的檔案 不管是需要呈現給面試官的檔案，或是自己要看的小抄，都要先把檔案準備好，避免面試開始時才慌亂地找檔案，分散面試的注意力，也可能給對方不夠專業的感覺。如果在視訊面試的對過程中需要分享螢幕，建議把不相關的應用程式和頁面先關掉，避免操作失誤。 視訊面試開始！ 提早 1-2 分鐘進入聊天室 如果企業沒有明定事先進入聊天室的時間，建議可以提早 1 分鐘打開連結。一般來說，若是在你之前還有其他面者，面試官應會設定好需要他的准許才讓你進入聊天室，但如果對方沒有做這個設定，而讓前後兩位面試者直接接觸，提早 1 分鐘還不算是太失禮，也可以避免準時進入聊天室但是卻發生臨時狀況、反而導致遲到。 準備好通報臨時狀況的 email、訊息 視平常語企業的聯絡方式，可以先準備好通報臨時狀況的 email 或是訊息，如果進入聊天室時發生問題，就可以最快的速度聯絡對方。 進入聊天室後，可以使用文字訊息先打招呼 順利進入聊天室後，若前面還有面試者或是面試時間尚未開始，可以先禮貌性地用聊天室內的文字訊息跟面試官打聲招呼。 若是團體面試，善用訊息功能回報臨時狀況 一對一面試發言會比較方便，如果是團體面試遇到臨時狀況，建議善用視訊軟體裡面的文字訊息或是舉手等等的功能，向面試官回報臨時的狀況、避免打斷其他面試者的發言。電話面試注意事項 除了線上面試，電話面試也是許多人在求職中會遇到的。電話面試主要是由人資協助進行，主要目的是了解求職者的「應變能力」、「態度」並順便約面試時間。雖然電話面試只會進行大約半小時的時間，但也千萬不可馬虎！以下就為大家整理了 5 大電話面試技巧，讓你能順利通過電話面試，往下一關邁進。電話面試技巧一：清楚知道自己投了哪些職缺相信求職時大家都不會只應徵一間公司，但一定要記得自己投遞了哪間公司、應徵的是哪個職位，千萬不要對方表明公司名字時，還記不得！如果忘記了，又在電話面試中被問到「為什麼想來我們公司」，那可就糟了。電話面試技巧二：選擇環境安靜的地方進行面試相較於線上面試或實體面試，電話面試因為看不見對方的嘴型，更加需要在環境安靜、訊號良好的地方進行面試，避免因為噪音影響通話品質，導致不理想的結果！如果是在吵雜的環境中接到電話面試，則可以禮貌地告知對方目前不方便接聽、是否能夠改時間，相信人資都是可以理解的。電話面試技巧三：善用緩衝句子，為自己爭取時間思考電話面試主要考驗求職者的「臨場反應」，但如果真的被問到較困難的問題，難以在電話面試中馬上答出來的話，該怎麼辦呢？若是在電話面試中遇到這個狀況，建議大家可以善用「緩衝句子」來為自己爭取思考時間，例如：針對您剛剛說的問題，我覺得 XXX...想向您確認一下，請問您剛剛的問題意思是 XXX...謝謝您的提問，我會針對以下 X 點來做敘述...電話面試技巧四：注意聲音與語調比起線上面試或是實體面試都更看重求職者的肢體語言、表情，電話面試只能透過聲音來認識你這個人。因此，建議求職者們要注意以下這幾件事情：避免冷淡的語調該有的禮貌不可少減少無意義的語助詞，如「嗯」、「蛤」或是結結巴巴電話面試技巧五：準備紙筆，做好筆記電話面試中看不到求職者正在做什麼，所以請好好利用的這個優勢！在電話面試進行時，對方可能會向你介紹許多事情，別忘了勤做筆記、寫下你想問的問題，藉此展現你的積極與專業！上述的內容對你有幫助嗎？掌握線上面試／電話面試的技巧後，歡迎你再繼續參考這篇文章：【自介範例】吸引人的面試自我介紹怎麼說？4 技巧完美活用自我介紹準備好完勝的面試內容！或是來這邊尋找適合你的遠端工作職缺：遠端工作哪裡找？熱門職缺 10 大遠距工作求職管道都在這裡！