說到獵頭行業、獵頭顧問的工作，許多人都會感到非常好奇，到底這是一份業務性質、顧問性質、服務性質的工作，還是需要綜合什麼樣的能力？怎樣特質的人適合成為獵頭顧問？平時工作又在做什麼、會接觸到怎麼樣的人？本文帶你一次完整看 Cake 獵才顧問團隊的工作文化，以及我們顧問的直接觀點。文章大綱一、認識 Cake 和我們的獵頭部門二、跨領域轉職成為獵頭顧問容易嗎？三、獵頭顧問需要具備什麼核心能力？四、獵頭顧問在追求的目標與成就感五、Cake 公司氛圍為什麼讓人著迷？一、認識 Cake 和我們的獵頭部門 Cake 作為擁有全球百萬人才庫的國際級求職徵才平台，旗下擁有完整的獵才顧問部門專門媒合雇主端和人才端，協助企業有效填補職位空缺、加速招募效率，全力滿足人才市場的雙邊期待。 從軟體業起家的 Cake 屬於高度國際化、具備創新視野的新創公司，不只是幫企業客戶媒合海內外人才，Cake 自身團隊也廣納多元背景的人才。而 Cake 獵才顧問部門截至 2023 年底已有橫跨台灣和越南兩地的團隊，公司整體的工作文化也相當開放，給予成員蠻高度的自由跟彈性安排個人的工作節奏，大家彼此之間也樂於互助和回饋鼓勵。Cake 獵頭服務串聯「平台型」資源 也因為 Cake 是一家「整合型」、「平台型」的公司，不只是單純的獵頭公司，還擁有完整的商務、行銷、產品、設計部門，本身擁有求職平台和百萬級的龐大人才庫奠基，所以即使身為獵頭部門底下的獵頭顧問，也能透過緊密的跨部門協作去鏈結資源，公司提供很紮實的基礎讓人才成長、有舞台發揮，並在適當的時候協調和配置資源。 由於獵頭顧問所服務的客戶對象，通常是「某產業」中的企業，因此在日常工作會高度頻繁對接到這些業內人士，不論是產業的 C-level、中高階用人主管、人資招募部門等，為了要能精準快速地接住客戶的需求、扣合產業正在發生的趨勢動態，擁有「產業洞見」是獵頭顧問的關鍵能力之一，在這樣的邏輯之下，Cake 獵才顧問部門不乏擁有產業經驗的跨領域轉職人才，在崗位上分別負責服務不同垂直產業的公司、協助企業各職階的獵才。二、跨領域轉職成為獵頭顧問容易嗎？ 那麼，是什麼樣的契機讓 Cake 的獵頭顧問們步上這條職涯？對於要跨領域轉職、想從特定行業跳到獵頭公司的人才來說，中間經歷的是什麼樣的一個旅程？有碰到任何意想不到的挑戰或掙扎嗎？針對這許多求職者好奇的問題，本文以下邀請 Cake 獵才顧問 Adam Chuang 分享他的豐富觀點。 HR 跟獵頭的主要差異就職涯經歷而言，Adam 在加入 Cake 之前已有近 10 年工作經驗，過去曾在大型連鎖咖啡廳集團擔任管理職，以及外商、新創公司擔任行銷經理，後來成功跨領域轉職擔任 Cake 獵才招募專業顧問，同時也在 BetweenGos 擔任職涯教練。Cake 獵頭顧問 Adam 觀點對於求職者們常有的疑問，Adam 認為「能力會把一個人導到對的位置上」，他當初在求職時不是以產業或領域作為搜尋工作的基準，自然也不是單刀直入地想找獵頭顧問的工作，而是先 focus 在詢問自己「我到底擅長什麼？」，由於體認到自己熱愛與人建立關係、在意團隊文化和氛圍，下一步是往這類型職務內容的方向去找工作，後來便認知到原來獵頭顧問角色跟自己認可的價值頗為扣合。 不過，既然獵頭跟 HR 都在做招募，兩者到底有什麼差異？Adam 簡單的收斂：HR 是針對單一間公司把事情做得深入，適合相對追求穩定感、注重一致性的人，假如是很重視新鮮感、喜歡接觸各方、眼界想更廣的人，擔任獵頭顧問就很合適，不管在了解產業脈動或是人才生態，會比 HR 來得多一點變化。先向內分析自己適合當獵頭嗎？ “ 很多人都在期待一份命定的工作，往往就還是會遇到比較倦怠的時候。 ” 職業倦怠、在一份工作學習狀態飽和、缺乏成就感和突破性的目標等，對於期待成長和挑戰的人才來說，都可能是形成轉職動機，因此許多人也會考慮跨領域轉職，不過跨領域轉職或多或少都會遇到迷惘的時候，怎麼建立比較健康的心態？ 不少工作者習慣在求職階段「向外分析」、仔細評比各家企業優劣、爬文蒐集評論，但同時「向內分析」也是很重要的，可以從能力有沒有被發揮、文化契合度兩個思考點來思考和判斷職涯的下一步發展。1. 能力發揮程度 Adam 分享，遇到這種迷惘的時刻不妨告訴自己「又到了該整理自己的一個時候了」，建議求職者們開始整理上一份工作的成就在哪裡，然後尋求一起密切共事的人的回饋，接著拆解出成功的背後的關鍵因素或是能力。 透過回顧並串聯所有工作經歷，就可以去梳理一些共同點，找到自己擅長跟不喜歡的工作內容，他就是藉由這個過程，最後才有自信往獵頭領域發展，這一塊其實是每個跨領域轉職的人都可以去做的。 2. 文化契合度 「新創的開放氛圍、很真誠、有效率、自由彈性的文化」是當初 Adam 在面試之前對於 Cake 的假設，接著他就透過收聽 Cake Podcast、翻遍各種跟公司相關的報導去感受 ，而這個假設在求職過程也逐漸被驗證，加上面試的時候實際互動的感覺，所以其實在拿到 offer 的當下，他就做好加入的決定了。 在職涯發展的過程，個人價值觀要能實現其實跟企業整體環境文化會緊密扣合，所以做足公司文化方面的功課也是不可忽視的一環。也許獵頭就是你的命定工作！加入 Cake，讓你把能力帶到對的位置上 ✨查看獵頭顧問職缺三、獵頭顧問需要具備什麼核心能力？ “ 獵頭的軟實力真的比較像獵頭的硬實力。 ”「聽起來繞口卻是真的」，Adam 笑著解釋，如果要跟其他產業領域比的話，獵頭顧問的核心能力明顯趨向軟實力特徵，建議想要嘗試往獵頭發展的求職者，都要儘可能去磨練跟擁有這些軟性能力。獵頭顧問 5 大核心能力獵頭顧問 5 大核心能力時間管理能力：獵頭顧問要執行的工作事項覆蓋較多，每天的工作時間會被切割得破碎 ，要有能夠安排事情輕重緩急的能力，以及不易被分心的專注力制定策略能力：獵頭是一項富含業務性質的工作內容，要知道如何將大目標裁剪成小目標，去擬定自己每季的質 / 量化 OKR，bread down 到達標策略、到每日該做的事情高度彈性的應變能力：人才市場上非常的競爭，影響招募的因素眾多，不會每件事情都盡如你意，要能快速的去調整心情、心態，持續踏實的去做該做的事情快速學習能力跟資訊收集能力：如果跨入獵頭行業不久，要有心理準備不會每個案子都是自己擅長的，需要快速爬梳資訊例如閱讀趨勢專欄等，去了解該產業和市場脈動甚至景氣循環等，以全面理解人才生態，才能提供良好的顧問建議中英語文能力：獵頭顧問要頻繁跟企業客戶端、人才端對接溝通，如碰到外商客戶也需要使用到更多英文，通常一邊講話要一遍記錄、迅速抓住要點，接著產出精煉的 summary 總結報告，作為中介角色平衡雙方期待，才有可能推進到下一步面談邀約等環節 假如是大幅度的跨領域轉職、進入獵頭行業還處於前期的人，初期在工作上會實際碰到的挑戰有哪些？Adam 回想剛加入時，第一個是挑戰自然是業績目標的達成，第二則是各類不同的行業專業術語要去熟悉，最後則是工作流程要快速的掌握。建議求職者在加入前先調查好獵頭的日常生活，然後在心中儘可能去模擬工作的樣貌，這有機會減少之後在適應期的摩擦。 「做中學」是 Adam 運用的一項很有用的策略，他在剛加入團隊時會聽其他顧問打電話的脈絡和過程，大概聽了幾次就開始練習和模擬，自然就會抓住自己的一個節奏跟步調。也因為 Cake 提供了一個充滿支持性的環境，不論尋求協助、遇到困難、在知識方面希望補強，都不用怕提出需求，不管是主管或身邊的同事都是很樂意支援的。延伸閱讀：獵頭是什麼？獵人頭（Headhunter）工作內容、職涯發展、求職者如何主動接觸獵頭？一次告訴你！ 四、獵頭顧問在追求的目標與成就感獵頭的目標管理和商業思維“ 獵才過程不一定百發百中，所以我的目標會設定在自己能完全 100% 掌控的地方。 ”至於在擔任獵頭顧問任何心態碰壁的問題，Adam 認為「個人目標要設定好」是前提，不要得失心太重，才是比較健康穩健的方式。例如說，把人選送到約面試的那個關卡，即算是達成一個階段性的目標節點。 如果人選真的獲得 offer 最後順利入職，那比較算是 bonus。畢竟最終面試的是人選本人、決定要不要繼續推進跟 hire 則是企業，面談之間的化學反應顧問也難以掌握，把心力花在前期對齊雙方期待的可控制範圍，還比較實際。 過去的經驗會成為養分運用在現任工作嗎？自身具備管理經驗和背景的 Adam 表示答案是肯定的，他曾成功協助某成熟新創公司 COO 營運長的獵才計畫，客戶窗口就是 CEO 執行長本人，一開始客戶需求只有簡單明瞭的四個字：內部管理，但 Adam 馬上理解到背後可能有無限意涵。 由於 Adam 自身過往擔任過管理職、曾任職不同規模公司，當時這些思維就派上用場了，下一步他去仔細評估客戶企業當前的發展狀態、成長到哪裡，例如 100 人跟 300 人組織對於內部營運管理的需求一定有差，或是未來有沒有 IPO 計畫等，儘可能去分析產業還有推敲預測公司可能的進攻走向，主動和客戶對齊他們想像中的樣貌，接著確保候選人也符合那樣的能力。 Adam 也點出作為獵頭顧問另一個特殊之處，像是有機會能和高階人士、C-level 一起深刻密切的合作，有助於讓商業思維、商業視野都變得開闊，而當自己的經營管理的想法能夠在交流中被驗證，或是有更多激盪的火花、需求在對談中順利被拋接，都是工作極大的成就感來源。嚮往和資深、中高階人士一起合作嗎？加入 Cake 拓展你的宏觀商業思維我想了解獵頭職缺 五、Cake 公司氛圍為什麼讓人著迷？Cake 專業獵才顧問團隊“ 人生的某一些事物是你必須先經歷，才有辦法真正理解的，你不能永遠只站在純粹分析的立場。 ”關於忠於自己這件事，一路走來的 Adam 想告訴各位求職者，有時候如果只是為了滿足別人的期待，職涯迷惘期會拉得比較長一點，要好好認識自己、做自己想做的事情。一些工作者們會花費大量時間去分析不同公司的好壞、或是不同職位的優劣等，但不如直接去面試、或真的去做過，才會有比較深刻的理解，而那些養分一定也可以帶著你前進。 擔任獵頭顧問對於啟發工作者「宏觀的思維」也很有幫助，比較可以從大多數人比較難做到的雇主的角度去看待一件事情、不偏頗於企業端或人才端，最後反映到工作流程中，全盤評估客戶現在開的需求是否符合他們真實的組織需求，例如在職能的區隔跟分辨上，協助客戶判斷現在要招募的其實不是設計師，而是 PM 產品經理之類的專業建議。Bottom-up 的文化、高人才密度團隊 最後不得不提的是，Cake 令人著迷的 bottom-up 的文化。獵頭團隊的《蛋糕職報》就是一個很經典的例子，完全是由獵才團隊成員之間發起的一個靈感；讀書會也是一個案例，透過知識共享對應到自身的工作上。這類的專案企劃或 side project 在一般的獵頭公司可能很少見，但是在 Cake，只要是我們可以想像、能幫助到日常工作或業績成長的專案，大家都會願意去自主性發起。Cake 獵頭《蛋糕職報》強化和人才端連結Cake 獵頭《蛋糕職報》展示各顧問專業領域 Adam 點出，Cake 的氛圍非常適合彈性、自發性、可適應各類變化且願意成長的人，而這些地方也願意讓你這樣做，完全不會去阻止你說「你還不趕快打電話？做什麼 side project？」給予無謂的壓力，主管反而是賦權讓每個人自由發揮、有需要的時候把資源拉進來。在這裡的任何人其實都有機會去改變、調整組織的流程跟制度跟塑造文化，創造一個大家都可以一起學習、做一些創新 project、做一些有趣的工作內容的環境。 在彈性的基礎之上，Cake 獵才部門整體的野心目標相當明確：成為台灣第一獵頭品牌，團隊仍在擴大招募，希望用「高人才密度」去建構強大、橫跨國際的團隊陣容。邀請你加入 Cake 獵頭團隊 2023 年 Cake 短時間內歷經了大幅度的擴編，將公司規模往上提高到另一個層級，包括海內外的獵才顧問都一直在持續招募中。具備高人才密度的堅強團隊，這也是 Cake 在市場上有一定影響力、成功打造出國際化品牌的原因，如果你也想加入我們的獵才顧問團隊，或是對其他職缺的應徵感興趣，馬上行動吧！有產業經驗的人更適合當獵頭！Cake 邀請你一起打造新世代國際人才平台即刻展開獵頭職涯延伸閱讀：專訪 Cake Senior Manager Nick，一探風險擁抱者的職涯思維專訪 Cake 招募顧問 Candice：每段經歷都是未來的養分

受惠於新南向政策、租稅優惠等因素影響，越來越多台灣人前往馬來西亞工作，但該上哪裡找馬來西亞職缺和工作資訊最有效率呢？本文完整介紹 2025 年最新 3 大馬來西亞找工作管道，包含：馬來西亞求職平台、人力仲介（獵頭）公司等，幫助你順利前往馬來西亞工作找到夢寐以求的海外工作。想找馬來西亞工作嗎？國際人才平台 Cake 都為你整理好了→瀏覽海外職缺文章大綱一、出發前準備：馬來西亞工作 5 個準備事項二、馬來西亞找工作管道一：5 大求職網站三、馬來西亞找工作管道二：獵頭、人力仲介公司四、馬來西亞找工作管道三：LinkedIn、Cake 國際人才平台一、出發前準備：馬來西亞工作 5 個準備事項不論是想在馬來西亞或其他海外地區工作，建議你先考慮以下 5 點，來審視自己是否真的適合且想去當地工作，透過事先準備不但能更瞭解當地生活，更能重新判斷自己的心意是否堅定。 ● 檢視自己的求職需求：在決定前往馬來西亞工作之前，先仔細檢視自身的動機，綜合考慮馬來西亞的薪資水平、生活品質、居住成本、社會福利及醫療等各方面的優缺點，以確保對於在海外工作的選擇有清晰的理解。 ● 學習當地語言：馬來西亞擁有多元的人口結構，包含馬來人、華人和印度人等。雖然馬來西亞華人佔總人口約 22 - 25%，還是建議在計畫前往馬來西亞工作時，提前學習基本的當地語言。英語在馬來西亞被廣泛使用，通常是商務溝通的主要語言，熟習馬來西亞式英語（Manglish）的模式和口音有助於求職和在當地發展。假設精通多種語言，特別是包含官方語言馬來語，更能成為一大找工作優勢，提升職場溝通技巧並與他人建立關係。 ● 了解當地就業市場：開始在馬來西亞工作前，建議可以花點時間深入研究馬來西亞的產業結構和就業市場，以確定目前正在蓬勃發展且需求旺盛的產業動向。科技、金融、醫療保健和製造業等領域，通常是馬來西亞經濟增長的主要推動力。● 建立當地人脈：若能積極參與馬來西亞就業活動、建立當地人脈，更能掌握在馬來西亞工作的情報和商業環境動態。在馬來西亞當地，不妨撥空參與特定行業的社交活動、會議和研討會，主動和各專業人士建立聯繫。同時，加入當地的專業組織、專業社群，可獲得豐富的找工作資源和機會。 ● 了解工作許可證和移民程序：最後，要到馬來西亞工作時，瞭解工作簽證許可和移民程序也是一大要務，要確保文件和資料都準備齊全，並且隨時關注移民政策的任何變更。推薦你閱讀【2026 最新】馬來西亞工作簽證申請全攻略：前往大馬海外工作！詳細了解 3 大馬來西亞工作簽證類型和申請流程。 二、馬來西亞找工作管道一：5 大求職網站想到馬來西亞工作，第一大類型的求職管道就是利用求職網站，以下整理 5 個不同類型的馬來西亞求職網站，並分別說明各求職網站的功能、特色。Indeed：集合了許多馬來西亞工作機會，是全球最大的職缺搜尋網站之一，提供了龐大的職缺資訊，也有不少知名跨國企業的職缺類型。用戶可以透過篩選不同條件來搜尋職缺：馬來西亞城市、薪資級距、遠端彈性、職缺刊登日期遠近等。JobStreet：作為東南亞地區歷史悠久的求職網站，JobStreet 擁有豐富的馬來西亞職缺數量和詳盡的公司資訊，用戶在 JobStreet 平台上也方便比較新加坡、印尼、菲律賓等東南亞國家的職缺待遇。Maukerja：提供涵蓋馬來西亞各地的兼職、全職和實習機會。Maukerja 還提供了薪水檢查器功能，能將用戶目前的薪水與 Maukerja 的熱門工作進行比較，求職者除了解自身收入潛力之外，也更有信心在面試時協商薪資。MyStarjob：擁有豐富的過濾選項，求職者可以按職能、行業或地點進行精確搜索，從而找到最匹配的工作機會。此外，MyStarjob 每年也會在馬來西亞舉辦職涯博覽會。Glassdoor：Glassdoor 和 Indeed 整合一部分的企業評分和評論功能，提供求職者尋找工作機會的同時，也允許查閱有關公司的評論：包括職涯機會、公司福利、文化價值、管理風氣、工作生活平衡這五大指標，幫助在求職階段就能更全面地了解公司內部情況。三、馬來西亞找工作管道二：獵頭、人力仲介公司除了求職網站外，台灣人到馬來西亞工作常會使用獵頭公司進行媒合，這些獵頭公司結合廣泛的候選人庫、招募顧問的專業知識和數位招募技術，協助馬來西亞企業端和人選端進行媒合，以下介紹 3 間較知名的獵頭公司：Randstad：總部位於荷蘭的 Randstad，媒合馬來西亞市場職缺已行之有年，Randstad 除了有一般的職缺搜尋功能之外，也有提供獵頭 / 人力仲介服務。Randstad 強調的獵頭媒合職缺類型，包括工程、IT、金融、醫療保健、人力資源、教育、法律事務和行銷傳播，能滿足暫時性或永久性的職位需求，即使是自由工作者也能找到合適的工作。Adecco：在馬來西亞市場提供長期和臨時人員的人才招募服務，並強調獵頭顧問大多是馬來西亞本地人，對於當地產業和市場皆有深入了解。Adecco 強調的獵頭媒合職缺類型，包括工程和技術、資訊科技、工業、製造和營運、辦公室和行政、零售、銷售和行銷、客服中心，以及供應鏈和物流等領域。Hays：總部位在英國的 Hays 也有進入馬來西亞市場加速人才和企業媒合，提供包括臨時、永久和合約性質的職缺媒合服務。Hays 強調的獵頭媒合職缺類型，包括會計與金融、銀行與金融服務、工程、人力資源、保險、法律、生命科學、製造與營運、行銷與數位、銷售，以及供應鏈與技術等領域。除了以上列舉的幾家獵頭公司，想到馬來西亞工作的人，也可以參考其他獵才招募機構如：Michael Page、Persolkelly、Robert Walters。四、馬來西亞找工作管道三：LinkedIn、Cake 國際人才平台對位為專業人士社群的 LinkedIn，不僅可以讓求職者深入了解馬來西亞的就業市場趨勢，還可以針對性瞄準符合的潛在雇主，更重要的是，有機會與來自不同公司的其他專業人士建立聯繫，打開通往馬來西亞工作就業市場的大門。 除了大家熟知的 LinkedIn 以外，別忘了 Cake 也是媒合海外找工作、建立人脈鏈結相當有效率的國際人才平台，有許多馬來西亞當地職缺機會。用戶在 Cake 上面能透過馬來西亞企業、學校等條件篩選到當地人脈、主動和專業人士建立關係。 LinkedIn：專業人士社群平台，不只幫助求職者深入瞭解馬來西亞就業市場趨勢，更能針對潛在雇主進行定向，並與不同公司的專業人士建立聯繫。Cake：國際人才媒合平台，提供馬來西亞豐富職缺與機會，允許用戶篩選條件建立人脈，並透過 Meet 功能 輕鬆滑動建立有意義對話，開拓更多海外職業機遇。新世代人才往海外找工作意願上升，越來越多台灣人開始考慮前往馬來西亞工作，掌握在馬來西亞工作前必備的技能和多元找工作管道，變成不可或缺的求職利器，希望以上完整資訊將有助於你在馬來西亞的求職過程中更具競爭力，順利踏上海外工作的旅程。 立即一覽 Cake 的馬來西亞最新工作機會，一圓你的海外工作夢→開始瀏覽職缺 延伸閱讀：【2026 最新】新加坡找工作管道大彙整 海外工作機會｜出國工作夢想全解鎖Cake 一次集結日本、新加坡、馬來西亞等地的海外工作大全：出國找工作管道、面試技巧、簽證申請、薪水情報、打工度假和實習指南，一次全解鎖。立即瀏覽並應徵海外工作機會！透過 Cake 海外找工作主題職缺專頁，加速啟動你的國際職涯

在獵頭服務的選擇越來越多，涉及的領域越來越廣泛的現在，企業該如何與獵頭打造良好的合作關係？當人才主導就業市場成為新的趨勢，企業招募又該如何與獵頭合作，以達到更有效率的招募，讓企業能以最快的速度，找到優秀人才？ 這次訪問到ＭAYO鼎恒數位的HR Manager, Carol來分享他們與獵頭合作的實務經驗。 使用獵頭的時機 企業招募會需要依靠獵頭服務幫忙的時機不一，有可能是招募需求急迫，因此需要大量搜集履歷；也可能是要尋找中高階主管等，人才多為被動求職的職位。 那麼該怎麼找到適合自己的獵頭？又該如何與獵頭合作呢？ 全面評估獵頭的能力 1. 產業面 通常一名獵頭一定有花費心思經營的產業領域。因此在與獵頭展開合作之前，人資首先要對自家企業有足夠深入的了解，確定所處企業所對應到的領域，才能找到適合的獵頭展開合作。 以MAYO為例，MAYO是專注於人資雲端軟體服務(人資系統/福委平台)的企業，卻常有獵頭誤把MAYO與ERP系統供應商畫上等號。這樣的誤會必須在一開始就釐清，尤其是企業招募者，應該要非常清楚自家產品的市場定位，以免雙方在展開合作關係之後，才發生諸多不愉快的摩擦，且消耗許多時間成本。 2. 人才精準度 判斷人才精準度的方式，相信每家企業各有不同。 MAYO則是以請獵頭繳交Candidate的Blind Profile的方式，判斷獵頭的人才精準度，以近一步判斷是否要與該獵頭合作。 Blind Profile的運作方式，是由人資部門提供對於人才的要求，可能包括職位、年資、專長等等，並請獵頭提供Candidate的履歷，但由於尚未開始簽約合作，因此會請獵頭將Candidate的聯絡資訊、工作內容較為隱私的部分遮住。用這樣的方式，既不會吃到獵頭的豆腐，人資也可以放心判斷獵頭所經營的Talent pool是否與企業要求相符。 3. 獵頭的運作模式 獵頭的運作模式大致上可分兩種，一種是所謂的「一條龍」，也就是由同一人負責對HR窗口以及找人才；另一種則是由一人負責與HR窗口接洽，另一個人與人才聯繫。 這兩種模式自然有其優劣勢。一條龍模式，在溝通上往往更能站在彼此的角度思考，能夠減少溝通成本，但由於只由一位獵頭負責，因此他的人才資源也就相對較少；HR窗口與人才窗口分離的模式，雖然資源較多，但HR必須注意兩個窗口溝通時，有沒有斷層產生，確保獵頭的人才精準度、降低雙方可能產生的摩擦。延伸閱讀：獵頭是什麼？獵人頭（Headhunter）工作內容、職涯發展、求職者如何主動接觸獵頭？一次告訴你！ 使用獵頭資源的方式 1. 多方合作，培養默契 與多方獵頭合作的好處，除了因為資源相對較多，因此擁有較高的效率之外，多方合作也能夠幫助企業培養與獵頭的默契，並能夠比較不同獵頭的人才精準度。 另外必須注意的是，當HR選擇與多家獵頭合作時，必須注意各家獵頭的差異，用以分析該獵頭是否足夠主動積極、所呈交的candidate的精準度如何。若能仔細判斷每一家獵頭的狀況，也能讓企業篩選出適合自己的獵頭。 2. 單一合作，保護企業資訊 如果是新部門的編列或較為機密、難找的職位，只與一家獵頭合作，可能就是較為合適的合作方式。雖然速度會比較慢，但在這種狀況下，風聲是否走漏會是企業最關心的問題，所以建議找已經培養出默契與信任的獵頭合作，確保所有情況都在掌握之中。 與獵頭正式合作後的注意事項 1. 初期清楚交流資訊 企業文化、產品，求職者的年資、專長工具等等，都應該在合作初期說明清楚，除了與職缺相關的內容，對於公司的產品、定位、上下游等資訊，也要盡量在一開始提供給對方。當你給獵頭的資訊越齊全，獵頭能夠回饋的資訊也就越多。 比起用文字聯絡，MAYO傾向於直接與獵頭直接見面，藉由初次面談介紹，MAYO能夠更完全地掌握獵頭的狀況，確認獵頭的專業度，讓合作更順利。 2. 穩定給予feedback，確保雙方共識 不論是在獵頭提交candidate的履歷，或者是雙方交流市場資訊，若能得到HR穩定的回饋，那麼不僅能讓獵頭感覺自己被重視，並更主動地與企業進行交流，HR也能在給予回饋的過程中，確保雙方的認識並沒有偏誤，讓招募的效率能夠維持穩定的狀態，不會因為其他因素而降低。 尤其是對於求職者履歷的回饋，由於獵頭的主要工作之一，就是要給予企業candidate的履歷，當HR能夠在過程中給予回饋，獵頭對於人才招募的精準度也能提升，創造雙贏的結果。 關於MAYO鼎恒數位科技 在台北、新竹、上海有據點，致力普及科技在人力資源管理領域，打造亞洲最強的雲端人資管理平台Apollo、最創新的員工福利整合平台STAYFUN，將企業人事、考勤、薪資、招募、簽核等繁雜事務整合簡化流程，讓HR能夠專心發揮真正的專業與價值，幫助企業發展。網站： www.mayohr.com企業徵才專頁：https://www.cakeresume.com/companies/mayohr?locale=zh-TW 延伸閱讀：與獵頭合作的 Do’s and Don’ts（企業篇）如何用獵頭服務找到優秀人才？ShopBack 人資分享異業合作經驗

“本文為2月份 Recruiter 社群聚 Vivian 的講座內容 獵頭的價值 1. 高效率 有許多職位，是單憑企業招募的管道難以有效率地找到人選的。若企業的名氣不夠大，企業招募將需要花費更多時間在等待 candidate 的到來。而與獵頭合作，不僅能夠仰賴它所經營的人才庫（talent pool），讓招募的效率提升，獵頭也能夠成為企業的代言人，讓更多人了解這家企業。 Vivian 舉了一個簡單的標準：「如果一個職位，你在一個月找不到超過十份履歷，請你找 hunter。」 2. 利與弊 由於獵頭的圈子很小，消息傳播速度快，如果沒有好好經營兩者的關係，也就很容易導致之後合作的困境。面對這樣的風險，Vivian 通常會與獵頭建立「我們是同一艘船上的人，我們一起來達成『招募』這件事情」的共識，讓雙方的合作能夠更愉快。 如何與獵頭合作 1. 快狠準 在與獵頭合作的過程中，Vivian 強調要將心比心，當企業招募能夠重視獵頭所面對的時間成本壓力，那麼雙方在合作過程中可能會發生的摩擦自然會降低。 Vivian 目前使用了幾個管理方式，像是將同公司的獵頭加入一個 line 群組，因此她可以直接與所有獵頭更新企業方的資訊（例如：職位要求的變化、標準的變化）；承諾當獵頭方有任何問題，企業方都將在 24 小時內回應等等⋯⋯這些簡單的動作，一方面能夠讓獵頭感到踏實，也讓獵頭感覺自己受到重視，自然會更用心經營雙方的合作關係。 「你把他們當唯一，他們也會當你是第一。」 2. 確立並堅持雙方的合作模式 除了時間，由於獵頭的商業模式與企業招募不同，他們的顧問費通常來自candidate與企業最後談成的合約，並從這份合約中抽取一定比例做為顧問費用。因此 Vivian 強調一開始就要在顧問費用的收取、計算方式等面向取得雙方都能接受的結果，且不要輕易地更動。 另一項 Vivian 重視的底線，則是對於 Candidate Right 的判斷，企業往往不只會與一家獵頭合作因此 Candidate Right 的判定就很重要，當 Candidate Right 能夠有清楚客觀的標準，企業招募與獵頭也就少一個可能的衝突因子。 與獵頭合作時，HR要做的準備 1. 仔細看履歷表 這並不代表不信任獵頭的專業，Vivian 強調：「而是因為百密總有一疏」。正因為大家都在同一艘船上，大家有共同努力的目標，因此必須要做好 double check，在面試開始之前，反覆檢查資料是否出錯，避免在正式面試時出現面試官、面試者都尷尬的情況。 2. 不定期收集市場資訊 即使收集市場的資訊，掌握市場狀況是獵頭的基本功課，但作為企業的招募，適時搜集、更新市場資訊，不但能降低雙方合作可能出現的資訊落差與衝突，也能夠協助你判斷獵頭專不專業、有沒有把你的公司放在心上。 延伸閱讀：獵頭是什麼？獵人頭（Headhunter）工作內容、職涯發展、求職者如何主動接觸獵頭？一次告訴你！ QA環節 Q1. 有沒有其他異業合作招募方式？ A：有的，與異業合作最重要的重點是「用不同的方式讓別人認識你」。以 ShopBack 舉例，我們是東南亞電商，並且要在台灣打造 RD Center，這就會是好的新聞點。 和公關團隊討論新聞點，並去找產業有關的媒體來採訪，就會是一種異業合作的方式；另外，像是 Yourator、CakeResume 等等，這些都是社群式的平台，可以多加利用。 Q2. 有其他的招募管道推薦嗎？ A：像是 LinkedIn 就是很不錯的新興招募管道，另外，如果是知名度比較有限的企業 Internal Referral／Employee Referral 就很重要。ShopBack 就有鼓勵員工如果在這裡工作的很開心，可以推薦自己的朋友來上班，我們也有發一筆獎金鼓勵他們。

Tina 是 Cake Recruitment team 的第二位成員，主要專精在軟體領域的人才招募。身為 RC team 的拓荒者，協助 Cake 從幼苗成長為參天大樹，Tina 也在其中獲得大幅度的自我成長。 成為一位有溫度的招募顧問， 是 Tina 在職涯中恪守的信念。好奇 Tina 怎麼成為一位溫柔又專業的招募顧問嗎？在 Cake 工作又有什麼特別之處呢？千萬別錯過 Tina 的分享！文章大綱一、為什麼會成為 Recruitment Consultant？二、為什麼加入 Cake？三、招募顧問的工作日常四、與獵頭接觸的 3 技巧，高效找到理想機會一、為什麼會成為 Recruitment Consultant？從第一份秘書工作離職後，喜歡幫助人、與人互動的 Tina 期待更有挑戰性的職涯機會，因此在第二份工作時加入知名的人力招募公司，開啟了 Tina 的獵頭職涯。 「我想讓有能力的人站在對的位置上發光發亮」秉持著這樣的初衷，Tina 懷著換位思考、同理心和包容的態度真心對待每個人選，傾聽、理解他們的需要，使她能夠在媒合過程中注入溫暖的力量，接住每個渴望新機會的人。二、為什麼選擇加入 Cake？談到加入 Cake 的原因，Tina 透露，當時為了轉換領域、參與許多科技軟體類的講座，在一次因緣際會下，身為講座主持人的她認識了 Cake CEO Trantor，充滿活力與無限可能的新創軟體公司與 Tina 的期待不謀而合，便成為加入 Cake 的契機。 「當你真心渴望某樣東西時，整個宇宙都會聯合起來幫助你完成」Tina 引用《牧羊少年奇幻之旅》的一句話作為這趟職涯旅程中的起點。 在軟體業做軟體招募是什麼樣子？ 聚焦在軟體科技領域的 Tina，深刻感受到置身 Cake 這樣的軟體業環境中做軟體招募，所帶來的綜效有多麼驚人。不僅能夠站在軟體同業的角度思考，更加了解他們想要的人才樣貌，在與人選溝通時，也能夠直接請教公司裡的工程師們相關的軟體開發流程或術語，與人選擁有共同語言，也才能讓對方更加信任自己。 更重要的是，Tina 認為 Cake 之所以能密切牽起市場的供需兩端，核心在於 Cake 本身擁有軟體業的效率思維、大量使用如 Slack 這樣的軟體工具來提升效率，不知不覺間猛然拉近了團隊與客戶、人才間的距離。 最後，Tina 進一步解釋，Cake 雖然不是純顧問公司，卻有著異於顧問同業的強大優勢。例如，招募顧問必須精準掌握有轉職需求的求職者動向，才能夠率先取得接觸機會，而 Cake 超過 2 百萬的用戶資料庫更大大滿足了這個需求，成為招募顧問團隊最堅強的後盾。推薦閱讀：獵頭是什麼？獵人頭（Headhunter）工作內容、職涯發展、求職者如何主動接觸獵頭？一次告訴你！ Cake 的變化：飛得更高更遠的我們 Tina 加入 Cake 三年多間，看著 RC team 從 2 人發展到超過 10 人，業務也從軟體業擴張到半導體、FMCG…等。Tina 不諱言地說起初真的非常辛苦，但多虧夥伴們的辛勤耕耘，也隨著 Recruitment Team 的Senior Manager Nick加入，帶來許多策略性的改變，團隊業績已達到大型招募同業的水準，有著爆發性的成長。 「其實本來也沒想過會待這麼久」，Tina 笑談曾經的擔憂，轉眼間，三年後的她以堅定的語氣表示，在 Cake 裡，她見證了公司與個人的穩定成長，並且正準備飛得更高更遠。Cake Recruitment team三、招募顧問的工作日常招募顧問的角色是人選與企業間重要的橋樑，而面對兩種不同的立場，招募顧問該如何掌握溝通心法？除了溝通之外，招募顧問還需要擁有什麼樣的能力呢？ 招募顧問的基本功：培養產業洞察 Tina 在加入 Cake 之前，不曾接觸軟體招募的相關訓練，而為了充分理解企業需求、與人才溝通，Tina 與我們分享深入產業 know-how 的技巧，那就是：擁有軟體人的 mindset！ 「一開始連看懂 JD 都很吃力呀！」，初入新領域時當然會有許多不熟悉的專有名詞，此時最重要的功夫便是喬正心態——必須覺得自己是個軟體人，才能發自內心理解軟體工程師的工作內容、開發工具與核心技術等。 隨著心態轉變，Tina 也自然地讓自己沉浸在軟體科技的環境，像是當時加入了軟體相關的 Telegram、Line、Facebook 及 Github 上的社群，在耳濡目染之下，逐漸能夠理解不同公司的徵才需求、趨勢以及相關技術。而即使現今 Tina 已對軟體產業頗有心得，也仍會與業界保持密切聯繫，隨時做好 input 的準備。 招募顧問 x 企業：了解企業需求、推薦最適合人才 訪談中，Tina 提到她職涯初期的挫折，讓她重新思考招募顧問的目標其實是「幫助企業找到對的人」，因此重新調整步伐，放更多心力在透徹了解企業的需求，也才能更精準找到合適人才，創造雙贏。因此，Tina 會根據以下幾點來判斷一個人才適不適合推薦給企業： 本業的自我學習能力抗壓性溝通方式問題解決能力承受風險程度 最重要的是，Tina 特別注重人選轉職的動機，因為動機往往是指引行動的關鍵因素，更能以更客觀的角度一探人選心中對理想工作的面貌，或是上一份工作的概況。 招募顧問 x 人才：與人選溝通、聆聽並給予建議 如果你看過 Tina 的LinkedIn，其實不難發現，許多曾接受 Tina 建議的求職者都會描述她不僅是個專業用心的招募顧問，更像是真心理解自己的朋友。對此，Tina 分享了她與人選溝通必備的能力及技巧。 1. 換位思考與同理心Tina 的第一份秘書工作讓她磨練出善於觀察以及與陌生人建立關係的能力，能在初步的談話就領略對方背後的想法，站在對方的角度了解轉職的動機、為他們著想，不僅能更貼近人選的需要，也能在媒合結果不如預期時，諒解對方的決定，化解挫折感受。 2. 包容力作為一個招募顧問，每天都會接觸到形形色色的人，也由於人的可控性很低，因此專業的顧問必須能時時包容、接納改變。Tina 曾遇過寡言的求職者，而無法立即掌握對方的需求，面對這樣的情況，Tina 以更主動的態度與其交涉，在一來一往的過程中逐漸摸清對方的喜惡，也博得了信任感。招募顧問的工作日常 四、與獵頭接觸的 3 大技巧，高效找到理想機會與獵頭接觸的 3 大技巧為了讓媒合過程更有效率，避免人選與招募顧問間有資訊不對稱的情況發生，想尋求獵頭建議的求職者可以參考 Tina 的建議： 1. 足夠了解自己包含轉職的原因，以及在乎的理想條件，如公司規模、工作地點、薪資、管理或開發文化、工作彈性度等等，並依照順序排名，有助於顧問釐清你的喜好。 2. 製作履歷清楚將自己過去經歷及使用過的技術與工具呈現在履歷上，Tina 也特別強調技術熟悉度是履歷上不可或缺的一環，也可以參考Cake 網站上許多的教學資源。 3. 與招募顧問表明理想的合作方式每位顧問的合作方式不盡相同，有些顧問偏好釋出大量職缺供求職者挑選，而有些則是根據人選的資歷與條件做初步篩選。在合作前表明期待的合作形式，不但能讓媒合過程更順利，也可以快速篩選出最適合自己的顧問。 招募顧問一職送給 Tina 的禮物：正向、堅持、坦然的人生態度 獵頭職涯如何形塑 Tina 的性格？Tina 坦言，有時候再怎麼努力也無法避免不如意的媒合結果，但是在一次次的經驗中，她也了解到一件事：就算當下沒有成果，今日撒下的種子也可能在未來結果。這樣的體悟讓 Tina 能夠以正向又坦然的態度面對所有挑戰，堅持不懈的精神也帶領 Tina 在顧問舞台上發光發熱，成就了他人也成就了自己。 更多招募顧問團隊專訪文章： 專訪 Cake 招募顧問 Candice：每段經歷都是未來的養分 專訪 Cake Senior Manager Nick，一探風險擁抱者的職涯思維 Cake 招募顧問實習生的實習心得、轉正職分享Cake 招募顧問實習生專訪，工作內容、實習心得大公開！

招募怎麼做？好的人才、求職者哪裡找？高達 63% 的人資表示，無法找到適合的候選人是他們面臨的主要挑戰，你也這麼認為嗎？不過不用擔心，這篇招募大全懶人包為你彙整了 6 大招募步驟與流程、6 種實用招募技巧、市面常見招募管道，以及不同管道的優缺點和適用情境，不管你是企業管理者、HR 或用人主管，所有你想知道、關於人才招募的重要指南跟心法都在這！文章大綱一、招募怎麼做？招募流程的 6 大步驟與必備計畫二、6 項招募技巧，加速找到人才、提高徵才成效三、常見人才招募管道有哪些？各招募管道優點是什麼？四、企業人資需要的招募服務，都在 Cake！一、招募怎麼做？招募流程的 6 大步驟與必備計畫招募人才就像一場精密的工程，每個環節缺一不可。首先帶你了解招募流程常見的 6 大關鍵步驟，讓你更快找到最適合的人才：招募步驟 1、列出明確招募需求在開始招募前，必須從職缺本身、團隊合作需求及公司文化三方面考量，了解公司真正需要的理想人才。先知道自己要什麼，才能找到最合適的人。 釐清需求以後，接著需要撰寫明確的職位描述，讓求職者一目了然。理想上，一份職缺的職位描述（Job Description）應包含以下重點： 精確且吸引人的標題公司簡介職缺角色摘要具體工作職責和職務內容工作技能、證照等特定資格要求工作地點和形式聯絡資訊和應徵方式 招募前可以先把握職位描述 7 大重點，提升職缺吸引力。如果不知道怎麼寫得更吸引人，可以斟酌參考競品的寫法，從中了解能如何提升自身職缺的吸引力，也可以詢問現任員工的意見。同時應注意使用客觀中立的用語，避免觸犯就業服務法、性別工作平等法等相關法規。 延伸閱讀：AI 生成職務好便利！雇主怎麼用生成式 AI 短時間完成招募文案？ 招募步驟 2、釋出徵才消息利用社群媒體、人力平台、廣告、實體活動等將職缺訊息廣發出去，擴大徵才消息曝光度，以吸引更多求職者。但同時，也要考慮到不同職位的特性，選擇最適合的宣傳方式，才能有效提升招募效率，幫助公司找到最符合需求的人才。3 個常見招募類型有： 內部招募 / 遞補：從現有員工中找適合人選來填補空缺。外部招募：透過對外管道（如人力銀行、獵人頭公司、職涯博覽會等）尋找新人才。反向招募：與傳統求職者遞履歷、雇主審核評估的作法角色對調，由雇主主動出擊，直接找尋並連繫潛在人選。 招募步驟 3、進行初步篩選收到履歷後，可以透過關鍵字搜尋、學歷背景等方式進行快速篩選，過濾出符合基本要求的候選人。這時應徵者追蹤系統（Applicant Tracking System，簡稱 ATS）就是人資的好幫手，你可以自己設定「Python」、「行銷」等關鍵字，讓 ATS 自動化幫你快速縮小候選人範圍，既節省時間和人力成本，也能降低人工篩選可能出現的主觀意見影響。 招募步驟 4、評估最終人選此階段通常會包含面試、筆試 / 技能測驗等，更深入了解候選人的能力、工作經驗和性格特質，以評估他們是否適合這個職位。 除了進階評估，此階段大多也還會有兩個任務： 準備備選人選：備選人選可在主要人選無法入職時快速遞補，避免因人選變動而影響招募進度。背景調查（Reference Check）：在確定最終人選前，會確認所提供的工作經歷、學歷及推薦信等資訊是否屬實，降低後續雇用風險。招募步驟 5、寄發錄取通知確定最終人選後，必須盡快通知對方，清楚說明工作內容、薪資福利，提供相關的入職資訊。此步驟必須快速、有效率，避免合適人才流失，也會讓新夥伴感覺自己受重視。 錄取通知（Offer）一般會包含：職位名稱、薪資福利、工作時間、試用期、報到日期、應告知是否接受 Offer 的期限等。 招募步驟 6、分析招募成效 招募週期結束後，別忘了回顧整個過程，分析招募的成效。此步驟有助於了解整體招募策略的優缺點、成本效益，以提升未來招募的效率和精確度。 大方向來看，招募成效分析可分為量化和質化兩個面向： 量化招募成果：透過統計數據來評估，例如投遞履歷人數、面試人數、錄取率、花費的金錢和時間等，這些數據在應徵者追蹤系統（ATS）幾乎都有。質化招募成果：使用問卷調查或訪談向人資團隊、所有參與招募的人員、新員工等蒐集意見，了解對招募過程的看法。招募流程 6 大關鍵步驟，讓你更快找到最適合的人才。延伸閱讀：從數據洞察到招募成功，7,000 家企業信賴 Cake Company Analytics 人資數據分析二、6 項招募技巧，加速找到人才、提高徵才成效在競爭激烈的求才市場中，僅依賴傳統「登職缺、等履歷」此單一徵才方式已不夠，企業必須採取多元且主動的策略來找尋優秀人才。以下提供 6 個實用的招募技巧，你的求才過程會更有效率： 招募技巧 1、先嘗試內部招募在對外尋找適合人選前，可先評估公司內部是否有適合的員工可以填補空缺，例如透過公司內部溝通系統、部門會議等管道公告職缺。 內部招募的好處包括，因為員工已熟悉公司的文化，不僅能節省招募時間和成本、降低培訓成本，還能提供員工不同職涯發展機會，幫助提升員工留任率。也因為已經對員工能力有一定了解，較能預期員工在新職位上也有亮眼表現。 招募技巧 2、鼓勵員工內部推薦員工內部推薦，是利用既有員工的人脈去媒合適合人才，相對於對外徵才來說，效率高且成本低。因為員工推薦的人選通常更符合公司文化和價值觀，且已有信任的員工背書，整體工作能力相對也更好。 如果想鼓勵員工積極推薦合適人才，務必要建立完善的推薦獎勵制度，像是直接提供獎金、表揚員工、提供額外休假或其他福利等，除了有效擴大公司的人才庫，同時也能增加員工的參與度與歸屬感。此外，與離職前員工保持良好關係也很重要，他們也可能替公司推薦適合人才！ 招募技巧 3、同步主動式徵才徵才又可簡單二分為被動式和主動式，被動式徵才是指企業在公司官網、人力銀行、求職平台等刊登職缺，等待有興趣的求職者投遞履歷；主動式徵才則是企業轉守為攻，主動物色、邀請適合的潛在候選人來應徵。 以國外人才搶手的軟體開發人員為例，約有 62% 的人想換工作，其中高達 87% 未主動求職；而在台灣，《Cake 年度轉職大調查》數據也顯示，高達 66% 求職者處在想換工作、但尚未積極求職的階段，內外數據都顯示企業得主動式徵才，才有機會接觸到這些被動、但可能很優秀、符合公司需求的求職者。 招募技巧 4、打造愉快的求職體驗求職體驗是規劃招募流程中最重要的考量，尤其對雇主品牌（Employer Branding）很重要，甚至有數據顯示 69% 求職者會拒絕雇主品牌形象差的 Offer，求職者對招募流程的印象也可能會影響未來對該公司或該品牌的消費意願。 從求職者看到徵才廣告或 HR 主動聯繫，到開始與公司內部人員互動、回覆訊息態度和速度等，再進入面試環節、是否收到感謝信等等，每個細節都會影響這位人選是否決定加入公司，或他會如何在網路上或和親朋好友分享這個求職經驗，因此一定要設法確保求職者的求職體驗是正面的。 招募技巧 5、利用外部資源在招募過程中可以善用外部資源，加速找到特定領域或需求的人才，縮短整體招募時程，也有機會幫助企業觸及更廣泛的群體，也許能帶來意想不到的優質人選。以下舉幾個常見的外部資源： 獵頭公司：可委託專業獵頭公司 / 獵才顧問，尋找高階人選或特定領域人才。校園徵才：與學校合作，招募應屆畢業生和新鮮人。就業博覽會 / 職涯博覽會：有機會與求職者面對面互動，即時評估是否適合公司文化。招募技巧 6、善用科技輔助有超過 70% 使用應徵者追蹤系統（ATS）的雇主表示，ATS 的確讓徵才變得更容易，再加上 AI 人工智慧的發展，已有 79% 的雇主將 AI 或其他自動化工具結合 ATS 系統。 善用這些科技輔助過濾履歷和求職者資料，AI ATS 不僅提升篩選效率，還帶來以下四大優勢： 提高招募效率：整體招募時間縮減 50%，提升工作效率。提高人才招募品質：AI 可更精準匹配應徵者與職位需求，也讓決策更客觀和公平。提升應徵者求職體驗：AI 能即時回應應徵者，提高應徵者滿意度、降低候選人流失率。建立人才庫：利用 ATS 管理求職者資料，透過自動化信件或推播保持長期互動，確保有需求時可快速媒合。6 個實用的招募技巧，幫助企業企業擬訂多元主動的策略尋找尋優秀人才，提升求才效率。 總結上述這 6 種招募技巧，分別都有助於延攬人才，如果能多元運用，善用各招募管道、主動徵才、使用 AI ATS、打造正面求職體驗，並長期經營雇主品牌，選擇適合的招募策略多管齊下且持續優化，才能在激烈的競爭中脫穎而出。4 大人資常用AI 招募應用場景一次揭曉！下載《AI 招募趨勢白皮書》了解 30％ 人資都在用的 AI 招募！即刻下載三、常見人才招募管道有哪些？各招募管道優點是什麼？8 大常見的招募管道公司官網：在公司官網的徵才頁面上發佈職缺內容。人才平台 / 人力銀行：在 Cake、104、1111 等平台刊登職缺。社群平台：在 LinkedIn、Facebook 等平台發佈職缺貼文。廣告：在 Google、社群平台等投放職缺廣告。獵頭公司 / 獵才顧問：專門尋找特定領域或高階人才。內部員工推薦機制：利用員工人脈推薦合適的候選人。實體活動：校園招募：在大專院校招募新鮮人。職涯博覽會：舉辦大型招募活動，與求職者面對面互動。招募說明會：企業專為職缺說明而設的活動。就業中心輔導機構：透過政府或社會機構相關單位協助媒合適合人選。其他：既有人才庫：管理曾投過履歷、表現優異的求職者、員工內部推薦人選等資料。口碑行銷：透過員工、客戶、合作夥伴等口碑分享，吸引人才。8 大常見人才招募管道。 為幫助你更了解各管道的不同和評估使用策略，我們將以上常見的招募管道整理成表格，同時列出各管道的特色、優缺點，並分析它的適用情境：12 種招募方法優劣總評比招募管道評比特色優點缺點適合族群公司官網官方資訊，可信度高低成本公司可全權掌控觸及範圍較小互動性低對公司有初步認識、主動搜尋職缺者人才平台 / 人力銀行最常見且方便使用族群範圍廣，能快速觸及大量求職者職缺多，競爭激烈費用較高所有職位、各領域的求職者社群平台能針對不同族群客製化內容互動性高能觸及特定族群成本低曝光程度受平台演算法影響貼文容易被淹沒行銷職、年輕族群、被動求職者廣告精準投放、快速觸及目標族群有效增加曝光成效可衡量成本較高對特定產業或職位有興趣的求職者獵頭公司 / 獵才顧問專業性高，能精準、高效率找到適合人選找到高階人才的效率高費用較高較少接觸到一般求職者高階職位、特定專業技術人才內部員工推薦機制員工推薦，可信度高成本低人才品質高提升員工參與感加速新員工融入觸及範圍有限所有職位、具備良好人脈的求職者校園招募培養潛在人才、建立校園關係找到新鮮人拓展潛在人才，建立人才庫競爭激烈需要長期經營應屆畢業生、實習生職涯博覽會一次接觸大量求職者、提升品牌曝光度效率高成本相對較低競爭激烈，求職者選擇多初階至中階的各領域求職者招募說明會提供詳細資訊，增進了解公司文化互動性高，可解答求職者疑問人力需求高時間成本高對公司有興趣、想深入了解的求職者就業中心輔導機構政府資源支持、接觸特定族群找到符合政府補助條件的人才流程較繁瑣，時間效率較低需要政府補助、符合特定資格的求職者既有人才庫快速篩選潛在合適人選提升招募效率需要定期維護具備潛力、曾對公司表示興趣的求職者口碑行銷成本低、效果持久能提升企業形象能吸引被動求職者成效難以量化需要時間累積各界有興趣的求職者、被動求職者 不同的招募管道各有優缺點，企業應根據職缺性質和公司規模，結合多種管道的應用和選擇適合的組合。適合的招募策略能幫助企業接觸更精準的人才，提升招募成效，同時也能建立良好的雇主品牌，提高人才吸引力。四、企業人資需要的招募服務，都在 Cake！ 規劃令人愉快的招募流程很重要，因為招募是外界 / 潛在員工對公司的第一印象。如果希望提升招募體驗，Cake 提供符合新世代招募需求的全方位徵才服務： Cake 職缺刊登服務：能免費刊登 3 筆職缺，輕鬆觸及 Cake 平台上百萬求職者，提高職缺曝光。Cake 雇主品牌服務 人才搜尋引擎：搭配行銷漏斗協助企業打造雇主品牌、與人才建立高價值互動，吸引頂尖人才。Cake 獵才招募服務：集結求職平台、國際人才庫、長期經營電子報累積的高品質信任感等資源，提供企業社群行銷、雇主品牌建立、舉辦徵才說明會等整合型服務來為協助獵才。Cake Meet：推出社群功能，無論是雇主、求職者、獵頭、職場前輩或專家，都能在這上面輕鬆建立職涯人脈。Cake AI ATS：AI 結合應徵者追蹤系統 （ATS），讓招募流程更輕鬆且提高人才品質──新功能即將上線！Cake 職涯博覽會求職者版 雇主版：每年舉辦大型職涯博覽會，吸引萬人參加，也有線上活動專區，線上線下人才一網打盡。Cake 招募說明會：協助舉辦線上、實體說明會，與人才高品質互動，提升企業品牌知名度。Cake MA 儲備幹部計畫、校園招募：結合校園徵才，為企業打造形象與推動儲備幹部計畫，培育自己的人才庫。 Cake 提供符合新世代招募需求的全方位徵才服務，協助企業規劃令人愉快的招募流程、提升招募效率。隨著招募趨勢改變，權力平衡從雇主轉向求職者，經營好雇主品牌、打造好的招募體驗變得更重要，而 Cake 提供多元且全面的招募服務，包括職缺刊登、獵才、雇主品牌建立、社群互動、AI ATS、線上和線下實體活動等，滿足企業各種新世代徵才需求。 現在立刻聯絡我們，免費諮詢你需要的服務！ 延伸閱讀：主動式徵才包含什麼？讓 Cake 專業獵才服務一次解決徵才的疑難雜症

正在準備履歷表的你，是否還在煩惱履歷表怎麼寫，才能吸引人資的注意？根據統計，一份履歷平均只有 8 秒的閱讀時間，在這短短幾秒內展現專業與個人優勢，就是履歷撰寫的關鍵所在。無論你是應屆畢業的新鮮人，還是正在轉職的求職者，這篇文章將手把手教你履歷怎麼寫才吸睛又具備說服力。我們整理出 7 大履歷格式與技巧重點，並提供實用的履歷表範例、履歷表自我介紹撰寫建議，以及搭配 AI 工具（Cake AI 履歷健檢）來優化內容。不需要華麗詞藻，只要花 10 分鐘，掌握簡單步驟，你也能寫出 HR 愛不釋手的履歷表，提升拿到面試的機會！ 本文大綱掌握履歷結構，打造吸睛履歷表1. 個人資訊：履歷表怎麼寫最重要的第一步2. 照片：選對形象照，提升第一印象3. 履歷表自我介紹：用 3 句話快速抓住 HR 的目光4. 工作經歷怎麼寫：呈現專業與成果的核心段落5. 學歷：依求職階段彈性調整順序與內容6. 專業技能：強調硬實力與語言能力，提升履歷表含金量7. 獎項與成就 / 作品集與專案：讓你的履歷更具亮點 不知道履歷怎麼寫才好？快搭配 Cake AI 履歷健檢！ 為自己打造一份專屬履歷，提升求職勝率 掌握履歷結構，打造吸睛履歷表 一份優秀的履歷，不只是在「寫自己做過什麼」，更關鍵的是如何清楚、有邏輯地呈現職涯亮點。為了幫助你快速掌握撰寫要點，我們接下來將拆解履歷表中不可或缺的 7 大區塊，針對每一區提供實用的撰寫技巧與格式建議，幫助你依照履歷結構有系統地優化內容。建議你參考這 7 大區塊作為架構，量身打造清晰有條理的個人化履歷留下良好第一印象，同時也提升被錄取的機會！7 大履歷架構搶先看！快速掌握各區塊重點內容個人資訊列出你的姓名、聯絡方式與社群或個人網站連結照片選擇背景乾淨、五官清晰的半身證件照自我介紹簡潔說明職涯背景、技能亮點與求職動機工作經驗搭配量化數據說明具體事例，展現個人工作成效學歷新鮮人可詳列主修、副修、GPA 或專案；已有職場經驗者則精簡至最高學歷即可專業技能列出專業技能、工具、證照或語言能力獎項與成就放上作品集與專案簡報（視情況增減）Cake 履歷範例免費下載、匯出成 PDF/Word 檔在實際撰寫履歷內容前，記得也要先準備一份合適且美觀的履歷模板！Cake 提供多樣履歷模板，求職者可以快速套用模板，製作一份專業且出眾的履歷，並在網頁上或 App 內直接進行內容編輯！完成履歷製作後，還可以根據個人需求選擇免費列印、下載成 PDF/Word 格式的履歷，或透過連結進行線上分享。Cake 免費提供多樣履歷模板，註冊/登入會員後一鍵套用。立即試用如果你需要制式的履歷表範本，也可以點擊右方連結 ➡ 下載 Word 檔Cake 資深獵才顧問，帶你掌握履歷製作 4 大重點你的履歷能在短短 8 秒內通過 HR 的考驗嗎？其實，只要掌握這 4 個關鍵步驟，你的履歷也能成為敲開職場大門的利器！我們邀請到 Cake 的資深獵才顧問 —— Shan，透過獵才／HR 的角度，讓你了解人資在審核履歷時會注意的重點內容，透過 4 大要點，幫助你做出能夠吸引 HR 眼球的履歷！ 1. 個人資訊：履歷表怎麼寫最重要的第一步 履歷中的「個人資訊」範例 / 範本在履歷表最上方，建議優先放上「個人資訊」，讓人資一眼就能找到聯絡方式，增加聯繫與面試機會。✅ 必填項目 姓名：使用真實姓名。如有英文名，可一併標示，例如：王小明（Jason Wang）聯絡方式：常用的 Email 與電話號碼，並可註明聯絡時段職涯社群連結：可加上 LinkedIn 或 Cake 履歷頁面，有助於展示完整職涯背景 ⚠️ 選填項目Facebook / Instagram：若個人頁面內容具專業性質（如應徵社群經營職缺時），可作為加分補充GitHub / Behance：若你是工程師、設計師等職位，放上作品連結能有效補充履歷表範例內容 其他與工作較無直接關聯的資訊，如婚姻狀況、國籍、地址或生日等，視應徵產業及企業文化而定，一般情況下可省略，避免資訊過多模糊重點。 推薦閱讀：求職 CV 怎麼寫？中英文 CV 範例模板、3 大格式與內容解析 2. 照片：選對形象照，提升第一印象 選擇背景乾淨、五官清晰的半身證件照，可提升履歷的專業感。若你應徵的是新創或設計類職缺，對照片的形式相對彈性；但若目標是金融、外商等正式產業，建議使用背景簡潔、五官清楚的證件照最為穩妥。除非你是應屆畢業生，否則非初次求職的應徵者不建議使用畢業照作為履歷照片，以免給人經驗不足的印象。 閱讀更多：你履歷照片再這樣放，Offer 直接跟你說掰掰！- 以 Cake 為例 3. 履歷表自我介紹：用 3 句話快速抓住 HR 的目光 履歷表中「自我介紹」建議放在個人資訊之後，以 2～3 句話簡潔說明自己的背景與強項，幫助人資快速建立印象。建議可從職缺的工作內容（Job Description）中擷取關鍵字，回應公司需求，並強調你能帶來的價值。這樣的履歷撰寫方式不只能增加被注意的機會，也讓你的履歷看起來更像是為應徵的公司量身定做的。若你是新鮮人履歷製作者，也可以列出實習經驗、社團經歷、專題專案等，從中展現你具備與「應徵職位產生連結」的軟實力，給面試官留下專業印象。 延伸閱讀：履歷專長怎麼寫？新鮮人必讀的「求職興趣」專長撰寫 答題技巧教學4. 工作經歷怎麼寫：呈現專業與成果的核心段落 履歷中的「工作經驗」建議依照時間由近到遠排列，每份經歷用 2～4 點條列說明，並搭配具體數據，突顯你的成效與能力。這段是 HR 判斷是否繼續閱讀履歷表的關鍵區塊。 撰寫履歷表工作經驗必備的 4 項內容：公司名稱：建議填寫完整公司名稱職稱：附上中英文職稱，有助於 HR 了解你的工作內容及職能範疇工作期間：建議標示年／月或年限，若經歷短暫，可略去具體起訖日工作內容與成效：建議搭配量化數據說明具體事例，說明個人在專案中扮演的角色與實際成效 3 個履歷撰寫技巧：讓你的工作經歷更加分如果想讓你的履歷更與眾不同，從眾多求職者中脫穎而出，務必在呈現工作成效的段落中，搭配以下 3 個小技巧來讓你的履歷更加分！ 1. 標示工作年資讓人資快速掌握你的穩定度與資歷深淺。若轉職頻繁，可簡化日期僅標示年份，或略過不記，僅放上與應徵職位連結度較高的經歷。 2. 插入關鍵字參考職缺說明（Job Description）中出現的技能關鍵詞，如「提案規劃」、「溝通協調」、「專案管理」等，在描述中自然融入，強調你具備該職位所需能力。3. STAR 法則呈現成果用 STAR 法則（情境 Situation → 任務 Task → 行動 Action → 成果 Result）呈現具體案例，並加入量化指標佐證，例如：「負責經營社群平台，一季內提高 5000 名粉絲，創造每月 3 萬元銷售額。」 求職履歷的「工作經驗」撰寫範本 / 範例： 履歷的「工作經歷」範例 / 範本5. 學歷：依求職階段彈性調整順序與內容 建議依照學歷時間由近到遠排序，建議標註出畢業年份。若已具職場經驗者可簡潔列出最高學歷；若是應屆畢業生或社會新鮮人，則可以補充與應徵職務相關的課程、專案、比賽或活動成果。新鮮人／畢業生的履歷表怎麼寫 若你缺乏有利的工作或實習經驗，建議在「學歷」多加著墨，強調在學校、自修課程、社團或課外活動中所學習到的硬技能和軟實力，能如何應用在應徵職缺上。讓 HR 認知到你對應徵職務與公司業務的了解，也看見你的積極性。 已具職場經驗者的履歷撰寫建議 若已有一定的工作經驗，「學歷」段落則應放在「工作經驗」之後，簡潔列出最高學歷至大學資訊即可，重點應集中在實戰經歷上。 6. 專業技能：強調硬實力與語言能力，提升履歷表含金量 「專業技能」通常放在履歷表最後，作為總結整理。而專業技能又分為專業能力與語言能力 2 大類：專業能力 這一部分應根據你所應徵職缺的需求，列出具體工具與技能。 設計職：可細分為「設計工具」如 Photoshop、Illustrator、Figma、Sketch 等工程職：依照前端、後端、App、資料庫分類技能，清楚列出程式語言與框架 其他職種則可列出如專案管理、行銷策略、數據分析等核心技能，若有相關證照亦可加註（如 Google Ads 認證、JLPT、PMP 等）。語言能力 在台灣求職時，履歷的「語言能力」通常會放上英文能力，或是其他與工作相關的外語能力，如果有檢定分數，建議以此呈現該語言能力的程度高低；如果真的沒有，再以 Basic（基礎）、Conversational／Intermediate（中等程度、可日常對話）、Fluent（流利）、Native（母語）去標示你的語言能力程度，較能避免解讀標準不一的情況。 小提醒：不建議使用進度條、圖示或百分比來表達技能程度，容易因個人判斷差異造成誤會。 更多知識：履歷專長怎麼寫？新鮮人必讀的「求職興趣」專長撰寫 答題技巧教學 7. 獎項與成就 / 作品集與專案：讓你的履歷更具亮點 履歷的最後一部分可以加入「獎項與成就」或「作品集與專案」，幫助 HR 更好了解你的成就與過往表現，讓履歷更具吸引力。 獎項與成就：將獎項名稱、頒發單位、頒發日期等基本條件條列清楚作品集與專案：建議挑選最多 5 項與應徵職缺或企業相關的作品或專案，並附上作品連結 小技巧：作品集或專案應與「工作經驗」和「專業技能」呼應，讓履歷的每個部分都能互相支持，強化你的整體專業形象。 延伸閱讀：【作品集範例】作品集製作 3 步驟，搭配履歷拿到面試門票！ 不知道履歷怎麼寫才好？快搭配AI 履歷健檢！ 用 AI 履歷健檢功能，產出符合 ATS 系統的優質履歷既然你已經掌握了履歷表的寫法並完成了你的第一份個人履歷，下一步便是要優化你的履歷。根據統計，約有 70% 的履歷會在第一關就被 HR 刷掉。若未能凸顯與職缺的契合度，你的履歷仍可能在書面審查階段就被淘汰。 為協助你更客觀地檢視履歷品質與職缺的適配度，Cake 推出 AI 履歷健檢工具，運用人工智慧快速比對履歷與職務需求，並提供實用的優化建議與即時編輯功能，有效提升你的履歷在書審階段的通過率！以下是 Cake AI 履歷健檢的重點檢測功能： 職缺適配度評分：上傳職缺描述，或直接選用 Cake 內建職缺，即可比對履歷與職位的適配度。報表分析功能：自動生成詳細報告，清楚標示履歷中需加強的重點。即時編輯功能：可依建議直接在頁面上編輯履歷，不需在不同工具間反覆切換視窗。搭配 AI 建議進行修改：除了自行編輯外，也可以一鍵套用 AI 建議，立即優化履歷內容。免費下載履歷：支援匯出成 PDF 檔，方便進行履歷投遞。啟用 Cake AI 履歷健檢，檢查你的履歷與心儀職缺的適合度，提升求職成功率！立即免費試用 為自己打造一份專屬履歷，提升求職勝率 製作一份條理清晰、內容精準的履歷，是邁向理想職涯的第一步。透過掌握履歷表的七大重點區塊，並針對應徵職缺進行調整，你將更有機會在眾多競爭者中脫穎而出。別忘了，與其寄出大量標準履歷，不如花點時間打造一份真正為自己量身打造的作品！ 現在就試試 Cake AI 履歷編輯器，不僅能線上編輯個人化履歷，還結合 AI 履歷健檢工具，針對不同職缺提供即時建議與優化方向，幫助你持續調整、快速更新，在每次投遞中都能展現最佳版本的自己！ 推薦閱讀：人資面試必問 10 道面試問題，讓 Cake 帶你完整掌握面試答題技巧【作品集範本】作品集怎麼做？參考作品集製作 3 步驟，搭配履歷拿到面試門票！

少子化與缺工潮，使得企業招募時間延長，成功留任率也下降。這促使企業思考如何提高品牌知名度和競爭力薪資水平，從而提高求職者的意願。此外，企業還透過各大行銷管道經營雇主品牌、推廣核心價值理念，並結合招募平台和外部顧問等多方力量，共同建立一致的行銷推廣策略，主動與潛在人才進行互動。本篇文章根據《CakeResume 2024 主動式徵才白皮書》提供的實用指南，幫助你在雇主品牌的行銷活動中獲取最大的價值，並更有效地吸引頂尖人才的關注，建立更高的信任度。文章大綱一、人才端找工作趨向「被動」！你也有感嗎？二、2024 必知的招募趨勢：主動式徵才 Active Sourcing三、主動式徵才基本款：你的招募策略「數位轉型」了嗎？四、主動式徵才魅力加倍：雇主品牌 X DEI 多元共融五、雇主品牌招募成功案例：Dell Technologies 戴爾科技集團六、主動式徵才：在人才市場脫穎而出的關鍵一、人才端找工作趨向「被動」！你也有感嗎？ 隨著新科技和商業模式的快速發展，企業在招募條件上更加注重「提升營運實力」，並預先吸引未來的潛在人才。這種變化展現企業複雜的人才需求，單靠「被動等待人才上門」已難以滿足當前需求。 根據《2024 CakeResume 年度轉職大調查》，有高達 66% 的上班族考慮換工作，卻仍然處於被動求職狀態。通常，這類被動求職者較不會主動應徵職位，這容易讓企業錯失高潛力的人才，對公司營運與團隊的整體實力造成不利影響。特別是在當前競爭激烈的人力市場中，頂尖人才擁有更多工作選擇，企業若維持被動的招募方式，容易降低招募效率。根據《2024 CakeResume 年度轉職大調查》，高達 66% 的上班族考慮換工作，卻仍處於被動求職狀態。「被動求職」會讓企業面臨哪些營運阻力？企業若遵循「被動式徵才」，可能會帶來以下的營運成本和阻力： 首先，被動招募模式可能導致企業錯失潛力人才，進而降低組織的競爭力。再來，招募效率的下降可能增加企業的營運成本，影響企業的靈活性和回應市場的速度。此外，若依賴被動招募，企業較不利於找到價值觀和文化高度匹配的人才，可能導致團隊協作不順暢及高離職率。長期的被動招募模式也可能削弱企業的競爭力，因為其他企業正積極尋找並吸引那些被動求職者，相對已獲得競爭優勢、領先市場。 為了克服這些挑戰，企業應該採用主動搜尋策略，開發多樣化的線上和線下招募管道，從被動式招募轉為主動式徵才！ 二、2024 必知的招募趨勢：主動式徵才 Active Sourcing所謂主動式徵才是一種積極主動的招募策略，企業不只依靠被動求職者前來應徵，而是主動出擊、尋找並接觸合適的候選人，並主動發送面試和雇用邀請。 主動式徵才涉及一系列積極的招募行動，如透過人脈介紹、社交媒體和專業平台，直接聯繫潛在候選人，以及使用數位招募工具和技術來追蹤和分析候選人資料。 主動式徵才 6 策略解析想要做到有效的主動式徵才，可以透過以下 6 個策略來執行： 制定人物誌（Persona）：詳細分析和建立理想候選人的輪廓，包括技能、經驗和文化契合度。擴展線上招募管道：利用社交媒體、專業網站和其他線上平台來發布職位，並直接聯繫潛在候選人。建立雇主品牌：透過積極的品牌行銷策略，強化企業的正面形象和價值觀，吸引與企業文化契合的人才。舉辦線下活動：透過產業論壇、招募說明會和其他實體活動，面對面接觸和吸引人才。實施員工推薦制度：鼓勵現有員工推薦優秀的外部人才，同時提供獎勵以增加員工的參與度。與獵才顧問合作：尋求外部資源，利用專業獵頭的人脈網，來尋找特定技能或中高職位候選人。主動式徵才具體的實行方法都在《CakeResume 2024 主動式徵才白皮書》裡！三、主動式徵才基本款：你的招募策略「數位轉型」了嗎？盤點雇主經常遇上的招募難題！當今快速變化的招募市場不僅考驗著企業的招募策略，更影響著其整體的營運效能和長期發展。以下便是幾個企業在當前招募市場中常見的挑戰： 組織快速擴張與匆忙開缺：急速擴張導致企業重視招募速度勝過人才質量，決策上可能遺漏對候選人全面能力的深入評估。人工決策的失準問題：人工評估容易受到個人偏見和主觀判斷的影響，進而錯失或錯誤聘用人才。職缺投遞乏人問津：職位描述不吸引人或宣傳不足，導致招募周期拉長和成本增加。經常遇上不適任人才：常見招募方法較難全面評估候選人，可能導致招錯人、增加培訓成本。如何用數據驅動招募策略？為了提升招募精準度和效率，越來越多的企業利用數據驅動招募的策略，從根本上改良招募流程，並導入以下 4 個關鍵步驟： 精確定義招募目標與要求：使用數據來界定職位要求，透過分析過去成功案例來制定清晰、可量化的招募目標。優化招募管道與策略：分析各招募管道的效率，如回應率和轉化率，並根據數據調整策略，增加預算在表現最佳的管道。強化候選人篩選過程：運用數據分析和機器學習等技術來促成公平篩選，減少人為偏見。持續追蹤與回饋循環：建立一個持續的追蹤和回饋機制，定期收集和分析招募效果，也集合員工表現數據，以增強回饋機制、調整招募策略。下載 《CakeResume 2024 主動式徵才白皮書》掌握數位轉型招募的全面策略，讓你的企業在人才競爭中保持領先！四、主動式徵才魅力加倍：雇主品牌 X DEI 多元共融企業在吸引新世代人才時，應該搭配他們最在意的價值理念。在各大社群上行銷自家的人才發展策略、對社會責任的重視或履行進度，也可因應多元共融（DEI）趨勢，展現以人為本的核心價值與配套措施，全面宣傳正面的品牌形象，贏得更高的好感度。如何打造獨一無二的雇主品牌？一個成功的雇主品牌不僅能夠提升企業形象，還能吸引和留住優秀的人才，因此企業應該運用以下具體步驟找到「員工價值主張（EVP）」： 檢核企業自身條件：分析企業的員工價值主張（EVP），涵蓋薪酬福利、職涯發展、工作生活平衡及健康福利，以確保滿足當前及潛在員工需求。同時，評估企業文化是否滿足員工的情感需求，並提供必要的安全感與成長機會。洞悉新世代人才的在意的價值：新世代人才追求工作的意義感、專業成長機會以及一個能夠展現個人特質的工作環境。他們重視工作與個人價值的契合，包括 DEI、工作彈性與文化的開放性。實踐 DEI 多元共融的工作環境：強化企業在性別平等、族群多樣性、宗教包容等方面的政策和實踐。透過各種管道（如社交媒體、公司網站、招募活動等）廣泛宣傳企業的 DEI 政策和成就，以提升品牌吸引力。透過 CakeResume Solutions 強化雇主品牌戰略：運用 CakeResume 多元招募解決方案來優化職位描述、提升職位曝光並積極參與招募活動，以提高招募效率與質量。結合長短期策略，持續推廣雇主品牌，保持品牌在非招募期間的活躍度與吸引力。五、雇主品牌招募成功案例：Dell Technologies 戴爾科技集團戴爾科技集團作為全球領先的基礎架構廠商，自 2002 年在台灣成立研發中心以來，深耕硬體、軟體解決方案。透過創新的多元共融策略和積極的品牌行銷，戴爾不僅加強其作為雇主的吸引力，還成功地吸引許多具有多元專長的年輕人才。 這一成就的背後，是戴爾與 CakeResume 的緊密合作，共同實施 3 大有效的行銷招募策略，這些策略在短短一個月內，為戴爾科技集團的招募專頁帶來超過 3,200 位潛在求職者： 策略 1：精準招募，提升效率 戴爾與 CakeResume 合作，專注於鎖定高價值接觸點，利用社群平台和求職網站精準地曝光職缺。此外，戴爾還進一步強化其多元共融政策，將企業文化和價值觀融入招募過程中，這不僅提升了人才匹配度，也大幅提高招募的整體效率。 策略 2：品牌深植人心，強化影響力 通過製作主題貼文和專訪活動，戴爾成功地加強了品牌在新世代人才心中的印象。這些內容特別強了戴爾在國際 IT 界和 ESG 永續發展中的職業機會，並透過 CakeResume 的廣泛媒行銷管道來提升品牌的曝光率和市場認知度。 策略 3：貼合人才數位習慣，提供全方位招募體驗 戴爾充分利用 CakeResume 的數位平台優勢，建立一個互動式的企業招募專頁，不僅展示企業的文化和職缺訊息，還簡化招募流程。此外，這一平台還允許人資部門頻繁追蹤應徵者的狀態，從而提供一個符合數位時代需求的招募體驗。 透過這些策略的實施，戴爾科技集團不僅成功提升其作為雇主的吸引力，也確立其在科技行業雇主品牌的領導地位。 六、主動式徵才：在人才市場脫穎而出的關鍵在今日迅速變遷的職場環境中，企業必須採取主動式徵才與積極建立雇主品牌才能勝出。 透過主動出擊的招募策略，企業不僅能有效應對被動招募模式帶來的種種限制，更能在競爭激烈的人才市場中搶得先機。此外，一個強而有力的雇主品牌能夠吸引與企業文化和價值觀高度契合的優質人才，進一步凝聚組織，提高員工的忠誠度。 想要了解如何實施這些策略，及其背後的具體步驟和考量？強烈推薦你下載並閱讀《CakeResume 2024 主動式徵才白皮書》。內容不僅涵蓋如何透過數據驅動的方法優化招募流程，說明獵頭搜尋如何加大獵才力道，幫助你的企業全面展現經營實力。想打造主動式徵才策略，讓人才自動上門？立即下載《CakeResume 2024 主動式徵才白皮書》延伸閱讀：主動式徵才包含什麼？讓 CakeResume 專業獵才服務一次解決徵才的疑難雜症

LinkedIn 是什麼？用 LinkedIn 找工作，3 分鐘掌握領英履歷要點！想要找工作，不要忽略 LinkedIn 的經營！不論你在求職或找工作的哪個階段，都可以試著經營自己的 LinkedIn（領英）。每天花個 3 分鐘經營 LinkedIn，就能讓你無形中收穫更多對職涯及工作的幫助！接下來，我們將在文章中分享如何在 LinkedIn 設定個人資料和找工作，幫助大家快速掌握 LinkedIn 經營訣竅！文章大綱一、LinkedIn（領英）是什麼？二、怎麼用 LinkedIn（領英）來找工作？三、LinkedIn（領英）履歷經營的 8 大重點教學四、LinkedIn（領英）經營的 4 大隱藏秘技 一、LinkedIn（領英）是什麼？ LinkedIn（領英）是全球最大的商務社群網站，被視為「職場版 Facebook」或「線上履歷始祖」。它專為專業人士設計，使用者可在此展示履歷、建立人脈、尋找工作與分享知識，在全球擁有超過 9 億會員，是外商公司、跨國人才招募的主要平台。而 LinkedIn 將人脈網由近到遠分為 1 度、2 度、3 度，以及 LinkedIn 社團中的成員，在 LinkedIn 人脈網之外的對象，你就不能看見他的完整個人檔案。在 LinkedIn 平台上有超過 900 萬間公司與上億的全球人脈連結，更重要的是，你在 LinkedIn 上會發現數不清的工作機會。只要花心思經營 LinkedIn，就可以透過領英的專屬職場人脈迎來許多潛在的工作職缺，找到理想工作。 二、怎麼用 LinkedIn（領英）來找工作？ 在 LinkedIn（領英）找工作，核心在於「完善檔案」、「主動搜尋」與「建立人脈」。首先應打造專業檔案並開啟「#OpenToWork」功能讓獵頭看見。利用搜尋功能訂閱職缺通知，並善用「一鍵應徵」功能快速投遞。建議多追蹤目標企業、與相關從業者連結，並經營專業內容以提升曝光。建立「弱連結」來獲得工作機會知名的社會學家、史丹佛大學教授 Mark Granovetter 的論文中就提到，在找工作的關鍵時刻，能真正發揮作用的其實不是你經常見面的那群人，而是你平常很少聯絡的「弱連結」——能夠幫助你找到工作的人際關係中，只有 16.7% 是你經常來往的、55.6% 偶爾見一面，而有 27.8% 幾乎不會和對方碰面。這些相對陌生的關係，卻能夠幫助大部分人找到滿意的工作，也正是經營 LinkedIn 的重點。透過經營 LinkedIn 不斷建立職場上的「弱連結」，拓展人脈網的廣度，就能夠獲取更多和職場、求職與職涯相關的資訊，進而藉由 LinkedIn 找到工作。除此之外，有別於一般求職平台和人力銀行，LinkedIn 的徵才方式也更為直接、貼近社群，企業可以直接在 LinkedIn 的社群中發布徵才的消息，而不需要將職缺上架到平台，求職者才可以應徵；HR 和獵頭也經常直接在 LinkedIn 上發布職缺資訊，甚至積極聯繫適合的人選。✨ 沒有工作經驗的新鮮人，如何經營 LinkedIn（領英）履歷？ 如果你是沒有工作經驗的新鮮人，經營 LinkedIn 可以從「人」和「企業」這兩個方向下手。LinkedIn 搜尋企業、觀察業界動態、搶先獲得徵才消息先在 LinkedIn 上搜尋有興趣的企業，觀察企業動態與業界的資訊，有時甚至能提前看到企業公開的徵才消息；另外，如果你正在找工作，也可以先到 LinkedIn 上研究該公司的主管，掌握更多資訊，例如對方之前的工作經驗、最近曾經發布哪些和公司相關的動態等等。 瀏覽專業人士的 LinkedIn 履歷，觀察職涯路徑你也可以在 LinkedIn 上瀏覽其他中高階主管、專業人士的工作經歷，觀察對方是如何從 A 公司到 B 公司，分別養成了哪些工作技能，如果你將來也想朝著這樣的職涯前進，會從中知道如何規劃自己的成長路徑。 主動建立 LinkedIn 人脈連結除了被動的搜尋、瀏覽，你也可以在參加分享會、論壇或講座後，找到該講者的 LinkedIn 檔案，向講者傳送訊息、主動邀請加入好友。記得要表明自己是誰，在聽過哪一場活動的分享之後，感到很有收穫，希望有機會可以多多交流，並收穫該領域更深入的洞見，就可以拓展自己在 LinkedIn 上的人脈。 ✨ 有工作經驗的求職者，如何經營 LinkedIn（領英）履歷？如果你是已經有工作經驗的求職者，則可以從「增加自己在 LinkedIn 上的可見度」還有「加強 LinkedIn 互動」這兩個方向去經營。別等到需要找工作時才經營 LinkedIn經營 LinkedIn 不用追求一時的速效，但求穩定、持續。若只在需要找新工作時，才開始經營 LinkedIn，或許很難一時就找到滿意的工作職缺；但如果平時就有持續更新 LinkedIn，接收適合自己的最新職缺，也開放其他 LinkedIn 上的聯絡人來聯絡，就有可能獲得其他人資或獵頭的職缺資訊，也更知道什麼樣的職缺最適合自己，持續準備好自己，遇見理想工作時才不會眼睜睜錯過。 增加自己在 LinkedIn 上的可見度任何和職位相關的改變，都可以在 LinkedIn 上更新，像是職稱改變、剛完成一項大專案或新的工作技能等。除了讓你在 LinkedIn 上的個人檔案與自身的工作階段相符，有計劃地更新也展現出你的積極態度，也間接告訴其他人你對於新的職涯或工作機會抱持開放態度，就有機會獲得更多相關資訊。此外，透過 LinkedIn 的文章或動態闡述你對於目前工作的看法，或對產業的洞見，都可以增加你在 LinkedIn 上的可見度，也讓其他人可以和你交流；如果你將來希望到海外工作，或理想的工作職位在外商公司，可以考慮以英文作為主要的使用語言會較有利。 多多和人互動、建立 LinkedIn 連結不論是還沒有工作經驗的職場新鮮人，或是有工作經驗的求職者，都可以在參加活動後和講者或活動中認識的其他人在 LinkedIn 上建立連結；如果是你平時有興趣、但不太有機會接觸到的對象，比起先傳送「建立關係」的邀請，也可以先在 LinkedIn 上追蹤對方，等到互動多一點時再傳送邀請。 三、建立 LinkedIn（領英）履歷的 8 大要點在領英上的履歷，也就是個人工作檔案，只要填寫得越完整，就越容易被人資或獵頭搜尋到。完成以下的 8 個區塊，並埋入職缺關鍵字，就可以大大提升你在 LinkedIn 上的可見度！1. 照片LinkedIn 上的照片其實是左右你的個人檔案會不會被點開的一大因素！根據統計，有照片的 LinkedIn 個人檔案會比沒有照片的多出 14 倍瀏覽，建議可以拍一張專業卻不失親切的形象照，背景以乾淨為主，而不是隨便拿自拍照或出遊照，才能增加 LinkedIn 上的專業度。2. 姓名LinkedIn 履歷上的姓名，以你平時就有在使用的稱呼為主即可；如果是中文，也建議將英文名稱列出來，畢竟 LinkedIn 上有較多跨國、海外的工作機會，會令人較容易記住你。 3. 職稱 通常可以用「公司名稱 + 職稱」填寫 LinkedIn 的職稱欄位，例如「UI/UX designer at ABC media」。不過，如果你希望更進一步讓人資、獵頭或其他 LinkedIn 聯絡人知道你的定位與專長，也可以在 LinkedIn 的職稱區塊埋入關鍵字，會更容易被搜尋到。假設你是後端工程師，就可以放入你擅長的語言，像是 PHP、Java、Python 等等。 結合職稱加上技能專長，在 LinkedIn 的「職稱」區塊可以這樣表示：【 Sr. Backend Engineer | PHP | Java | Python】【 Marketing Strategist | SEO | Content Marketing | Marketing Strategy】 4. 個人簡介 以 3~5 行的文字敘述，在 LinkedIn 的簡介區塊向不認識你的人說明自己是誰。內容可以包含人格特質的敘述（目標導向、邏輯能力強、觀察力入微等），以及你對工作的規劃、過去達到哪些工作成果，也別忘記將這些成績量化，才是具體的說明！如果你是新鮮人，則可以放上實習、社團、參加活動或比賽的經驗來敘述。5. 工作經驗 LinkedIn 履歷的這部分其實就跟履歷上的工作經驗段落差不多，公司名稱、職稱和工作期間都是必須的，也建議盡量在 LinkedIn 履歷中置入職缺關鍵字。而工作內容部分也建議以列點、量化方式呈現，讓人資和獵頭知道你實際的工作成效，相似的工作經驗也會讓業界的其他 LinkedIn 聯絡人更容易和你交流。 Tips：怎麼找到自己的職缺關鍵字？你可以從兩個地方下手，一個是從你理想職位的 JD 中觀察，有沒有哪些技能或特質的關鍵字是被重複使用的；另一個則是在 LinkedIn 上觀察其他業界人士的履歷，看他們都是怎麼描述自己的工作，結合以上兩點，抓出重複關鍵字。 6. 學歷 在 LinkedIn 中放上自己畢業的學校，你會發現 LinkedIn 上的校友還真不少，除了增加和其他人的連結之外，如果你們來自相同學校，在建立關係、加入好友時，這個共同點也會拉近距離。也提醒大家要記得更新畢業的年份、科系，讓其他人可以快速知道你的經歷和年資。7. 語言 這個部分很簡單，只要把你會哪些語言、到什麼程度都標示出來就可以了。如果有相關的語言檢定證明或分數，也可以在 LinkedIn 附上。8. 技能 LinkedIn 履歷的欄位中有許多關於工作的軟、硬技能讓求職者選擇，最多可以放上 50 個。在不誇大其詞的情況下，你可以在 LinkedIn 履歷中放上越多越好，增加自己被人資或獵頭搜尋到的機會。 四、LinkedIn（領英）經營的 4 大隱藏秘技 在填寫完 LinkedIn 基本的個人工作檔案之後，再加入這些隱藏的技巧設定，可以幫助你更精準獲得想要的職缺資訊，用 LinkedIn 找到心儀的工作！1. 訂閱領英職缺通知、儲存職缺不論是網頁版或是 App 版本的 LinkedIn，都有一個公事包的 icon 圖案，點進去就能夠看到全部的職缺。要更個人化一點，建議輸入多個職缺關鍵字，像是 Backend Engineer、 Software Engineer、PHP、Java、Python 等等，或甚至產業關鍵字與公司關鍵字都可以，再按下訂閱配對通知，LinkedIn 就會寄信或透過 App 通知你符合以上關鍵字條件的工作。儘管每次被配對到的職缺不一定會百分之百符合求職者的需求，不過你可以知道最近求職市場的動向，也不用花時間自己搜尋。如果看到喜歡的職缺，也不要忘記先按下儲存，可以等有空的時候再來好好研究，了解這些工作都需要什麼能力的人，也可以注意職缺關鍵字，調整自己的 LinkedIn 履歷。2. 開放領英職場意向 點進個人檔案後，你可以到「職場意向」並選擇是否要讓 LinkedIn 上的人資、獵頭或其他人知道你願意參考其他的工作職缺。你可以選擇要向所有 LinkedIn 會員開放，或是僅限使用 LinkedIn 付費招募帳號的人資或獵頭，增加你在 LinkedIn 上的搜尋曝光數。3. 主動搜尋並與工作職缺相關的人脈建立關係 針對心儀的公司或工作職缺，你可以透過 LinkedIn 的職缺頁面看看有沒有人脈是剛好在做這份工作，或是曾經在這間公司任職。當然，你也可以透過關鍵字直接在領英搜尋欄中查找，藉此了解未來同事與主管的經歷，交叉比對一下他們個人檔案的敘述和 JD 的內容，知道自己的履歷或 LinkedIn 還能夠怎麼加強。此外，你也可以禮貌地詢問、聯繫對方，掌握更多該職缺的資訊，甚至請對方幫你做內部推薦，或直接找到該公司的人資投遞履歷，較容易推進求職進度。平時也建議用 LinkedIn 多多連結這些人脈，向目標公司的工作者、主管或人資建立關係，在關鍵時刻都是很有幫助的。4.定期更新產業資訊或工作表現定期更新產業資訊或分享自己的工作成果，都是很實用的LinkedIn經營方法。這不只可以讓你的個人頁面保持活躍，也能幫助他人快速理解你的專業領域、關注議題與實際能力。無論是分享對產業趨勢的觀察、參與專案的心得，或是近期達成的工作成果，都能逐步累積專業形象，提升在同業、招募者與潛在合作對象眼中的能見度與可信度。五、善用 LinkedIn，讓求職機會主動找上你 LinkedIn 不只是建立人脈的平台，更是展現專業形象、拓展職涯機會的重要工具。透過完整優化個人檔案、持續經營內容、善用人脈連結，以及掌握主動求職的方法，你可以一步步提升在職場上的能見度與競爭力。若想進一步放大求職成效，也可以同步在 Cake 建立完整履歷與個人品牌，搭配 LinkedIn 進行雙平台交叉經營，讓更多企業與招募者更全面地認識你，也為自己爭取更多理想工作的可能性。延伸閱讀如何將 LinkedIn 快速轉換成 Cake 履歷？人資愛看的履歷表怎麼寫？解析中文履歷撰寫７大重點與範例！

在政治大學經濟系就讀的 Teddy，為了獲得更多實務經驗，決定加入了 Cake Recruitment Consultant Team 作為實習生。Teddy 主要負責人才招募的工作，包括尋找潛在人選、提供人才給客戶、協調面試安排和追蹤回饋等。在這篇文章中將分享他為何選擇加入 Cake、人才招募顧問實習生的工作內容以及實習期間帶給他的心得與收穫。文章大綱一、為何會選擇加入 Cake？二、人才招募顧問實習生，一天都在做什麼？三、Cake 實習經驗與心得分享一、為何會選擇加入 Cake？初識 Cake 在大三的時候，我曾經想加入 L'Oreal 的 intern program，而當時 L'Oreal 有透過 Cake 的平臺宣傳 intern program，我因此對 Cake 有初步的認識。 更進一步的認識 在大三升大四的暑假，我加入一間公司的暑期 HR intern program，認識到一位同樣來自政大的學長。他推薦我加入 Cake，所以我就開始深入了解 Cake。剛開始，我以為 Cake 只是一個職缺刊登平臺，但後來發現 Cake 不僅僅如此，甚至還有職涯相關知識的分享，在 Instagram 也常常分享資訊。我那時候才曉得，原來 Cake 遠比我想像的全能！除此之外，Cake 是軟體與科技業的專家，對於未來想要進入軟體和科技業發展的我，是難能可貴的機會！ 過往經驗與未來發展 因為先前擔任 HR intern 的時候，發現當 HR 可以瞭解很多市場資訊；尤其在招募方面，與求職者對談的時候，不僅能夠蒐集到市場上的消息，還能夠深入瞭解他們的職涯發展，挖掘他們對未來的展望，再媒合是否吻合公司需求與期待──整個過程就像在探險一樣！ 在瞭解過 Cake 以及自己的職涯發展後，我決定加入 Cake Recruitment Consultant Team。當時，我看了幾篇 Cake 招募顧問團隊的專訪，發現 Cake 和其他公司的招募顧問團隊，有著很不同的文化。在 Cake，每位顧問都很樂意和彼此分享資訊，對於新進的同事，也都會積極伸出援手，幫助新同事更快上軌道！HR intern 的經驗，讓我認識 Cake。Cake 多元發展的可能性，是我按下投遞履歷的最大動機；Recruitment Consultant Team 互助且融洽的團隊氣氛，是我決定加入 Cake 的最強後盾。Cake 自由、彈性、兼容並蓄的團隊文化，深深吸引我加入！推薦閱讀：獵頭是什麼？獵人頭（Headhunter）工作內容、職涯發展、求職者如何主動接觸獵頭？一次告訴你！ 二、人才招募顧問實習生，一天都在做什麼？剛進到 Cake 的第一個月，被大量的工作內容深深震懾一番！但逐漸熟悉後，這些 work flow 已經融入我的日常當中，跟你分享我在 Cake 的一天！ 1. 人選從哪裡來？自己找來！ 要成為 Recruitment Consultant 的第一步，就是要先找到人才！一天的開始，我會打開我的Email，看看有沒有適合的人選，或者到 Cake 的引擎上，看看今天有沒有哪些新的人選想要轉換工作，有時候也會透過 LinkedIn 的 Connection，挖掘在職涯轉捩點的人選。 2. 幫客戶瞭解人選 ─ 電話訪談最直接！找到適合的人選之後，我就會跟他們聯絡，而我最喜歡透過電話認識人選。透過履歷，只能瞭解人選的其中一面；而電話與人選聯繫，不僅可以探索到人選沒有寫在履歷上的資訊，還可以評估人選的臨場反應──這些都能幫助我更瞭解人選，也能幫助我更準確判斷人選適合哪種類型的機會。這是我第二喜歡的過程，想知道我最喜歡什麼過程嗎？繼續看下去，就會知道了！3. 讓客戶認識人選：推薦人選 與人選確認我分享的機會符合他們的期待後，我就會協助將他們推薦給客戶參考。這時候，我會將我先前與人選討論的資訊，分享給客戶，並與客戶討論他們有疑慮的地方。 4. 彼此確認的環節：安排面試與追蹤回饋 當客戶確認邀約人選面試時，我們會協調雙方都可以的時間，並協助人選在面試時能有最好的表現，也協助客戶將公司的期待清楚轉達給人選。這個過程，是我最喜歡的過程！這就像跟著人選打遊戲一樣，每一個關卡都有不同的策略；同時，我可以透過客戶提供的回饋，瞭解客戶的考量點，發現客戶先前沒有提過的條件，同步調整自己推薦的方向。 是不是覺得 Recruitment Consultant Intern 的一天很充實呢？但先不要回到上一頁，我的一天不是只有以上的工作而已，還有和獨一無二的同事們相處的時間！每天中午，我們都會在吧檯桌圍成一圈，一起吃午餐、聊天；在工作中的空檔，也可以到辦公室的零食櫃挖零食讓自己放鬆。更棒的是，大家很常帶美食回來跟大家分享！在 Cake，我們就像家人一樣，歸屬感滿滿！ 三、Cake 實習經驗與心得分享聊聊這個職位的點滴！剛成為 Recruiment Consultant Intern 的時候，每次上班面對龐大的業務量，有時候確實會有無力感。然而，隨著時間過去，透過經驗累積、使用改善工作效率的工具、定期舉辦的團隊 Workshop，我越來越熟悉身為一位招募顧問應該具備的技能。我已經建立起一套適合自己的 work flow，讓自己能夠有效率的持續產出。 我也要感謝我的 Mentor，Cake Senior Recruitment Consultant，Candice！在我入職的時候，Candice 帶我一一認識招募顧問的專業知識，手把手帶著我跑一次所有流程，也會跟我討論每天的工作狀況，並給我回饋，提供我可以試試看的方向。Candice 常常鼓勵我，有機會就試試看；當我遇到問題，Candice 也會跟我一起討論，帶著我一起解決。即便我犯錯，Candice 也會耐心跟我討論要怎麼預防錯誤再發生，而不是用上對下的方式教導我，讓我更勇於去嘗試各種不同可能！ 在 Cake 實習的經驗以及看到的事 🤩！ 在 Cake 實習的期間，雖然有時候會因為任務繁多而感到厭煩，但是每一次的挑戰，都是成長的養分，我在這趟實習之旅中獲益良多！老實說，我一開始非常不想要嘗試招募顧問類型的實習；但在經歷六個月的磨練後，我發現招募顧問其實很有趣，因為每天都能和認識不同的人選，還能接觸各種產業的客戶。但最讓我喜歡的地方，昰 Cake 的團隊文化！自由且扁平的組織，每個人的意見都能被聽見且尊重，同事就像家人一樣，不吝於分享經驗。能遇到如此契合的團隊我很幸運，Cakers forever！更多招募顧問團隊專訪文章：專訪 Cake 招募顧問 Tina｜溫暖搭起人才市場供需的獵頭職涯專訪 Cake 招募顧問 Candice：每段經歷都是未來的養分專訪 Cake Senior Manager Nick，一探風險擁抱者的職涯思維Cake 招募顧問實習生的實習心得、轉正職分享