在政治大學經濟系就讀的 Teddy，為了獲得更多實務經驗，決定加入了 Cake Recruitment Consultant Team 作為實習生。Teddy 主要負責人才招募的工作，包括尋找潛在人選、提供人才給客戶、協調面試安排和追蹤回饋等。在這篇文章中將分享他為何選擇加入 Cake、人才招募顧問實習生的工作內容以及實習期間帶給他的心得與收穫。文章大綱一、為何會選擇加入 Cake？二、人才招募顧問實習生，一天都在做什麼？三、Cake 實習經驗與心得分享一、為何會選擇加入 Cake？初識 Cake 在大三的時候，我曾經想加入 L'Oreal 的 intern program，而當時 L'Oreal 有透過 Cake 的平臺宣傳 intern program，我因此對 Cake 有初步的認識。 更進一步的認識 在大三升大四的暑假，我加入一間公司的暑期 HR intern program，認識到一位同樣來自政大的學長。他推薦我加入 Cake，所以我就開始深入了解 Cake。剛開始，我以為 Cake 只是一個職缺刊登平臺，但後來發現 Cake 不僅僅如此，甚至還有職涯相關知識的分享，在 Instagram 也常常分享資訊。我那時候才曉得，原來 Cake 遠比我想像的全能！除此之外，Cake 是軟體與科技業的專家，對於未來想要進入軟體和科技業發展的我，是難能可貴的機會！ 過往經驗與未來發展 因為先前擔任 HR intern 的時候，發現當 HR 可以瞭解很多市場資訊；尤其在招募方面，與求職者對談的時候，不僅能夠蒐集到市場上的消息，還能夠深入瞭解他們的職涯發展，挖掘他們對未來的展望，再媒合是否吻合公司需求與期待──整個過程就像在探險一樣！ 在瞭解過 Cake 以及自己的職涯發展後，我決定加入 Cake Recruitment Consultant Team。當時，我看了幾篇 Cake 招募顧問團隊的專訪，發現 Cake 和其他公司的招募顧問團隊，有著很不同的文化。在 Cake，每位顧問都很樂意和彼此分享資訊，對於新進的同事，也都會積極伸出援手，幫助新同事更快上軌道！HR intern 的經驗，讓我認識 Cake。Cake 多元發展的可能性，是我按下投遞履歷的最大動機；Recruitment Consultant Team 互助且融洽的團隊氣氛，是我決定加入 Cake 的最強後盾。Cake 自由、彈性、兼容並蓄的團隊文化，深深吸引我加入！推薦閱讀：獵頭是什麼？獵人頭（Headhunter）工作內容、職涯發展、求職者如何主動接觸獵頭？一次告訴你！ 二、人才招募顧問實習生，一天都在做什麼？剛進到 Cake 的第一個月，被大量的工作內容深深震懾一番！但逐漸熟悉後，這些 work flow 已經融入我的日常當中，跟你分享我在 Cake 的一天！ 1. 人選從哪裡來？自己找來！ 要成為 Recruitment Consultant 的第一步，就是要先找到人才！一天的開始，我會打開我的Email，看看有沒有適合的人選，或者到 Cake 的引擎上，看看今天有沒有哪些新的人選想要轉換工作，有時候也會透過 LinkedIn 的 Connection，挖掘在職涯轉捩點的人選。 2. 幫客戶瞭解人選 ─ 電話訪談最直接！找到適合的人選之後，我就會跟他們聯絡，而我最喜歡透過電話認識人選。透過履歷，只能瞭解人選的其中一面；而電話與人選聯繫，不僅可以探索到人選沒有寫在履歷上的資訊，還可以評估人選的臨場反應──這些都能幫助我更瞭解人選，也能幫助我更準確判斷人選適合哪種類型的機會。這是我第二喜歡的過程，想知道我最喜歡什麼過程嗎？繼續看下去，就會知道了！3. 讓客戶認識人選：推薦人選 與人選確認我分享的機會符合他們的期待後，我就會協助將他們推薦給客戶參考。這時候，我會將我先前與人選討論的資訊，分享給客戶，並與客戶討論他們有疑慮的地方。 4. 彼此確認的環節：安排面試與追蹤回饋 當客戶確認邀約人選面試時，我們會協調雙方都可以的時間，並協助人選在面試時能有最好的表現，也協助客戶將公司的期待清楚轉達給人選。這個過程，是我最喜歡的過程！這就像跟著人選打遊戲一樣，每一個關卡都有不同的策略；同時，我可以透過客戶提供的回饋，瞭解客戶的考量點，發現客戶先前沒有提過的條件，同步調整自己推薦的方向。 是不是覺得 Recruitment Consultant Intern 的一天很充實呢？但先不要回到上一頁，我的一天不是只有以上的工作而已，還有和獨一無二的同事們相處的時間！每天中午，我們都會在吧檯桌圍成一圈，一起吃午餐、聊天；在工作中的空檔，也可以到辦公室的零食櫃挖零食讓自己放鬆。更棒的是，大家很常帶美食回來跟大家分享！在 Cake，我們就像家人一樣，歸屬感滿滿！ 三、Cake 實習經驗與心得分享聊聊這個職位的點滴！剛成為 Recruiment Consultant Intern 的時候，每次上班面對龐大的業務量，有時候確實會有無力感。然而，隨著時間過去，透過經驗累積、使用改善工作效率的工具、定期舉辦的團隊 Workshop，我越來越熟悉身為一位招募顧問應該具備的技能。我已經建立起一套適合自己的 work flow，讓自己能夠有效率的持續產出。 我也要感謝我的 Mentor，Cake Senior Recruitment Consultant，Candice！在我入職的時候，Candice 帶我一一認識招募顧問的專業知識，手把手帶著我跑一次所有流程，也會跟我討論每天的工作狀況，並給我回饋，提供我可以試試看的方向。Candice 常常鼓勵我，有機會就試試看；當我遇到問題，Candice 也會跟我一起討論，帶著我一起解決。即便我犯錯，Candice 也會耐心跟我討論要怎麼預防錯誤再發生，而不是用上對下的方式教導我，讓我更勇於去嘗試各種不同可能！ 在 Cake 實習的經驗以及看到的事 🤩！ 在 Cake 實習的期間，雖然有時候會因為任務繁多而感到厭煩，但是每一次的挑戰，都是成長的養分，我在這趟實習之旅中獲益良多！老實說，我一開始非常不想要嘗試招募顧問類型的實習；但在經歷六個月的磨練後，我發現招募顧問其實很有趣，因為每天都能和認識不同的人選，還能接觸各種產業的客戶。但最讓我喜歡的地方，昰 Cake 的團隊文化！自由且扁平的組織，每個人的意見都能被聽見且尊重，同事就像家人一樣，不吝於分享經驗。能遇到如此契合的團隊我很幸運，Cakers forever！更多招募顧問團隊專訪文章：專訪 Cake 招募顧問 Tina｜溫暖搭起人才市場供需的獵頭職涯專訪 Cake 招募顧問 Candice：每段經歷都是未來的養分專訪 Cake Senior Manager Nick，一探風險擁抱者的職涯思維Cake 招募顧問實習生的實習心得、轉正職分享

Cake 主辦的職涯博覽會 9/21（六）將於台北世貿登場，共 120+ 企業大舉徵才，Google、Logitech 羅技電子、鴻海、廣達電腦等大廠都會來，釋出上萬筆最新職缺機會、科技業的上千筆職缺。文章大綱一、Google、日月光都會來！120+ 企業釋出萬筆職缺二、工程師職缺年薪上看 400 萬，企業祭出多樣誘因三、職涯講座、諮詢、形象照強化求職競爭力，報名倒數 一、Google、日月光都會來！120+ 企業釋出萬筆職缺下半年轉職潮到來，求職者摩拳擦掌，國際人才社群平台 Cake 獨家調查發現，新世代人才有轉職念頭有三大常見原因為：不滿意薪資待遇（43.1%），工作無法帶來成就感（38.5%），想跨領域轉職（27.1%），高達三分之一求職者表示，一旦有遇到更吸引人的工作機會，就會想考慮嘗試換工作。 下半年規模最大、由 Cake 主辦的 9/21（六）求職博覽會於台北世貿一館登場，超過 120+ 參展企業徵才，包括知名跨國企業 Google、Logitech、鴻海、廣達電腦等大廠。企業共釋出上萬筆最新職缺機會，其中包含科技業的上千筆職缺。 本次博覽會和工研院人才基地計畫合作，推出「半導體暨物聯網展區」，多家頂尖半導體企業都會來，包括矽品、日月光、和碩、達擎、華泰電子、采鈺科技、世界先進，提供硬韌體相關工作機會。 Cake 也聯合 TCA 台北市電腦公會共同打造出「國際數位人才展區」，內有 USPACE 悠勢科技、WeMo、豐達科技、誠士資訊、拓荒數碼科技、遠邦國際、台灣圖靈鏈等公司，鎖定新世代的軟體數位人才。現在報名 Cake 2025 職涯博覽會，把iPhone17、Switch 2、亞洲來回機票帶回家！好禮馬上抽二、工程師職缺年薪上看 400 萬，企業祭出多樣誘因 由於本次求職博覽會規模空前盛大、祭出的職涯機會豐富多元，除了公司徵才攤位，還有免費講座、加值服務，預計將有上萬名求職者湧入現場參觀，免費索票即可入場。 而最吸引 AI 世代人才、軟 / 硬體工程師目的，不外乎薪資待遇超優渥的工作機會，像是 PicCollage 拼貼趣、大門科技、新加坡商鈦坦科技，開出年薪 300 萬 - 400 萬間的工程類職缺；SHOPLINE、MaiCoin、SWAG 等公司開出的產品、工程類職缺，年薪可上看 200 萬。企業看準新世代人才潛能與價值，不少職缺還附帶其他誘因，例如彈性遠端工作、AI 導入工作流程、外派機會、百萬年薪、產業創新、ESG 永續發展承諾、DEI 多元共融職場、員工股權計劃、內部培訓與發展計畫等，滿足求職者的期待。三、職涯講座、諮詢、形象照強化求職競爭力，報名倒數 這次求職博覽會舉辦五大系列免費講座， 由 Google 等重量級講者陣容帶來職場必備技能、自媒體與個人品牌、產業趨勢洞察、跨文化國際人才，以及人才永續發展等熱門議題。薪水福利自然是找工作的一大考量點，對於渴求工作成就感、想跨領域轉職的工作者來說，釐清個人職涯目標也不可少。這次博覽會共有三大職涯加值服務，包括獵才顧問結合 AI 提供履歷健檢服務，拍攝專業的履歷形象照、強化個人品牌經營，還可和 CDA 國際生涯發展諮詢師對談，鎖定個人未來發展方向、為職涯增添色彩。2024 Cake 所舉辦的職涯博覽會吸引超過百家企業參展、2 萬人次到場，感謝你的熱情參與！2025 年 Cake 也期待延續去年的盛況，讓活動規模再次升級，釋出職缺數破千，並結合多場產業趨勢講堂，以及實體人才聚會，讓你一次掌握求職與成長機會。Cake 2025 Career Fair 亮點一次看： 🔹 120+ 家企業／組織齊聚一堂：涵蓋電子、軟體、金融、零售等熱門產業，包括 Logitech、精誠資訊、法國巴黎人壽、UNIQLO、新光三越等知名品牌，現場等你探索理想職缺。 🔹 重量級講者分享趨勢：邀請「科技工作講」主持人抹布 Moboo、AI 實驗室創辦人杜奕瑾、志祺七七張志祺等業界代表，帶來第一手洞察，主題涵蓋科技職涯、AI 趨勢、自媒體經營等熱門議題。 🔹 專業職涯諮詢與履歷健檢：與擺渡人生學校合作提供 1 對 1 職涯諮詢、AI 履歷健檢服務，並攜手《科技工作講》舉辦「Cake 2025 Tech Talent Connect」，打造全方位人才交流平台！ 這將是你邁向職涯下一步的關鍵時刻！不論是想找工作、謀求轉職還是進修充電，都能在一天內獲得豐富的資源和機會，錯過就要再等一年！ 活動基本資訊： 日期：2025 年 10 月 4 日（六）地點：台北世貿一館參觀逛展和主題講座皆為免費參與；另有部分加值活動，名額有限，報名要快！加值服務｜職涯諮詢：2,000 NTD，共 80 個名額加值服務｜科技人才交流會：3,000 NTD，共 100 個名額 前往職涯博覽會活動官網，現在報名還有機會抽中 iPhone17、Switch 2、亞洲來回機票等大獎。現在報名 Cake 2025 職涯博覽會，把iPhone17、Switch 2、亞洲來回機票帶回家！好禮馬上抽關於 Cake國際人才社群 Cake 創立於 2016 年，以「聚焦人才的價值與歸屬」為核心，為求職者與雇主提供全方位解決方案，完善求職、徵才、人才連結的所有需求。Cake 在全球擁有超過 700 萬用戶，合作企業客戶逾 1 萬家，含 Google、ASML、TSMC、UNIQLO、L'Oréal、DBS 等代表性企業。 2024 年上半年，Cake 正式在印尼與越南成立分部，至今已與超過 100 家在地企業建立合作。Cake 秉持「讓才能遇見可能，發現人才，探索機會」的使命，將持續以 AI 科技推動跨域人才連結，打造亞太區最大人才樞紐，並豐富國際人才庫與生態系。

本篇文章與讀者太太獨家合作，以專業職涯教練的角度分享如何順利求職歐美國家。2011 年移民英國時，剛好遇到經濟不景氣，失業率攀升到自1996 年以來最高的一年，我不幸「躬逢其盛」，在歷經10 個月艱辛的求職過程後，才順利找到一份理想的工作，這段經驗開啟我的職場作家之路，更讓我下定決心在去年取得證照成為職涯教練，希望透過我在英國這些年來的觀察與經驗，幫助初來乍到英國的台灣人少走求職冤枉路，不用再像我當年一樣跌跌撞撞，獨自摸索。而自從去年9 月我成為職涯教練後，我前後一共輔導過超過25 位學生，從他們的痛點中，我觀察到在歐美國家求職最重要的兩件事，就是了解當地的求職遊戲規則，用符合當地僱主期待的求職工具幫自己跨出第一步，以及建立正確的跨文化求職心態，將自己調整成適合在歐美社會生存的體質。以下請看我的分析：本文大綱一、了解當地的求職遊戲規則二、適當的心理建設一、了解當地的求職遊戲規則建立一套適合的求職工具我在幫學生做職涯諮詢時，通常第一堂課是「履歷健檢」，因為我發現許多學生在寫履歷時由於不了解歐美職場對履歷格式的要求，經常使用不符合標準的履歷求職，結果當然不盡理想，因為很有可能履歷在第一關CV screening 的階段就被刷掉，根本不可能得到面試機會。另一個常見的情況，是不知道如何寫好一封求職信（Cover Letter），畢竟在台灣找工作不需要寫求職信，許多人對它很陌生，甚至誤解了求職信的目的，直接套用CV 的內容，把它當成另一個形式的履歷來寫。第三個謬誤就是沒有好好經營自己的LinkedIn Profile，有些人甚至根本沒有在LinkedIn 上註冊，直到我告訴他們歐美有90%以上的人資和獵頭是靠LinkedIn 甄選人才，他們才如夢初醒，意識到一個完整的LinkedIn Profile 是在歐美職場找到工作的入場券。總結來說，一套好的求職工具包括以下三項：一份符合當地要求的履歷，譬如在英國履歷不可放照片，在瑞士卻一定要放。一封和履歷相輔相成的求職信，而不是重複履歷內容的信，因為求職信的目地是補充履歷不能涵蓋到的部分，進而讓你的求職申請更有說服力。一個完整的LinkedIn Profile，它是你在歐美職場打造個人品牌的最佳平台。如果不知道該如果優化自己的求職工具，除了自己上網做功課精修履歷，鑽研寫求職信和update LinkedIn Profile 的方法，也可以直接向有經驗的職涯教練尋求協助，讓專業人士幫你更快達到優化求職工具的目的。經歷比學歷重要在歐美國家找第一份工作時，許多人都會陷入一個迷思，就是如果簡歷裡有國外的學歷應該比較容易成功但其實事實上卻不是如此。雖然每個產業略有差異，歐美公司一般傾向招聘已經有但工作經驗的人。即使是所謂的「畢業生計劃（graduate scheme）」，有實習經驗的畢業生也比較容易勝出，所以我在coaching 來找我做職涯諮詢的應屆畢業生，或是在海外找第一份工作的求職者時，都會鼓勵他們盡量累積實習經驗，因為從僱主的角度來看，這些經歷是最有力的加持，比是否具有當地學歷，或是在校成績如何，更能具體反映一位求職者的優勢。有在屬性相同的產業或企業工作過的經驗，才是雇主最看重的，很多情況下，漂亮的學歷只是錦上添花，而不是最重要的，更是得到工作的保證。值得注意的是，這些經驗最好要是在當地公司服務的工作經驗，因為許多歐美僱主對非當地的工作經驗容易持保留態度，一方面是由於非當地經驗較難查證真實性，二方面是考慮到兩國文化不同，即使求職者在他的原生國有豐富的工作經驗，歐美僱主還是有可能認為這些經驗不夠接地氣。積極建立人脈最後一個遊戲規則是建立當地的人脈，這點很多人都知道，但卻很少人會真的去做，背後的原因我認為和亞洲人習慣埋頭苦幹的個性有關，殊不知勤奮工作固然重要，但「認識誰」也很重要，尤其歐美企業大部分內推成功都有獎金，只要你符合職缺上開出的所有條件，又認識已經在該公司服務的員工，被內推的機率應該很高。多認識產業內的專業人士，除了可增加自己被內推的機會，還能透過這些人脈更深入了解該公司的組織組織文化，這些寶貴的資源在準備面試時格外重要。建立人脈的管道不外乎線上和線下兩種，線上包括參加座談會、加入專業團體等，線下則可藉由參加實體networking 活動，面對面直接認識更多專業人士。以英國為例，無論是學校或當地政府都會舉辦很多networking event，除了促進產業間的交流，也提供專業人士建立人脈的機會，大家平時可以多留意，好好善加利用拓展自己的人脈。二、適當的心理建設除了打造一套符合當地市場要求的求職工具，我認為個人的心理建設也很重要，因為海外職場和台灣或華人社會很不一樣，如果求職者沒有把心態調整成適合在當地和別人競爭的狀態，這條路將會走得比較辛苦。這些心理建設包括：培養國際視野與文化同理心海外工作意味着你必須要和來自不同文化背景的人共事，因此理解不同文化間的差異，並且包容各種和自己不一樣的聲音，就成了發展國際職涯時最重要的「軟實力」。正因為如此，通常有所謂的國際經驗會比較吃香，譬如在專業知識技能一樣的前提下，兩位求職者競爭同一個職缺，一位在國外生活過一段時間，一位從來沒有離開過台灣，前者就比後者更有競爭力，因為這段在國外生活的經驗，能帶給他許多只有在國外才能有機會建立的國際視野，譬如只要在歐美生活或工作過，幾乎一定知道尊重多元族群是種必要的「政治正確」，但對缺乏歐美生活經驗的人來說可能就比較陌生。建議想發展國際職涯的讀者，可以從「建立真正的國際視野」開始做起，也就是真正關心世界正在發生什麽事、背後可能代表著什麼趨勢，並且能以開放的心胸與態度從不同角度換位思考，培養文化同理心，而非只是選擇性地用單一角度看世界、或只關心某種文化。打造個人魅力歐美僱主和台灣僱主相比，最大的特色就是更注重員工的個人魅力（charm），指的是那些履歷上看不到的隱藏版特質，它們雖然不是職務描述（Job Description）中會要求的技能，但卻會非常真實地影響到工作時的氣氛, 甚至成為互動是否融洽的指標。個人魅力可說是最重要的軟實力（soft skills）之一，它取決於你是否具有多樣嗜好、喜歡運動或參加藝文活動；你的個性是否隨和討喜、是否具有幽默感；你是否在工作餘暇有發展第二專長的習慣、這個斜杠的副業還經營的有聲有色，這些特質在大部分歐美主管的眼中，都是可以加分的亮點。從行銷的角度來看來看，就是你的個人品牌。打造個人魅力讓自己變得受人歡迎，其實比想象中來得困難,因為你需要花非常多時間認識自己，下許多功夫去反省自己，才能在了解自己的過程中漸漸發展出自己的獨特魅力，所以它雖然是一種軟實力，卻比任何和專業知識技能有關的硬實力都更難培養。適度炫技展現自信心相信只要在歐美國家工作過的台灣人都會同意，我們從小因為被鼓勵要發揚謙虛的美德、甚至時常被長輩提醒「做人不要太高調」受到這種文化的影響，導致在和來自西方社會的同事一起工作時，常常「吃悶虧」——明明工作能力很強，卻因「過度謙虛」而被老闆忽略。為了不讓這個在台灣被視為是美德的傳統，成為我們在西方職場升遷時的包袱，我認為工作時適時的「炫技」絕對是必要的，因為這是你提高職場能見度最直接的方式，也是展現自信最好的時機，只要自己有實力，千萬不要覺得害羞，或是擔心別人的眼光。當然，展現自信時千萬不要太刻意或太過度，而給人自大的觀感，總之過猶不及，箇中巧妙請拿捏好。這篇文章是我總結擔任職涯教練近一年以來，一對一輔導多位學生後歸納出的歐美職場求職須知精華，提供給有心往歐美發展職涯的讀者參考。延伸閱讀：【全球遠距趨勢分享】遠端工作 4 大心法，帶你認識跨國遠距工作模式讀者太太 Mrs Reader臺北人，國立政治大學社會學系、復旦大學新聞研究所畢業。2011 年移居英國，任職行銷公司客戶經理。著有《大不列顛小怪癖：讀者太太的英國文化驚奇點評》、《讀者太太解鎖跨文化婚姻：從兩個人相愛，到兩個世界相融的 28 個真心建議》、《 #WFH 也能發展國際職涯：遠距工作者的職場攻略》三本著作。

說到「履歷」，是每一位求職者跨出職涯必經的第一步，不過懂得打造一個完整的「Profile」、建立吸睛獨特的個人品牌，或許才是讓長遠職涯勝券在握的強大籌碼。 在國際人才之間風靡、全球人才庫數量超過 700 萬，合作企業家數達 1 萬家的 CakeResume，從 2024 年 7 月 1 日起正式更名為「Cake」。 這次的 Rebrand 更名與重塑，是 CakeResume 品牌成立發展八年以來最重大的一次變革，目的不只重新定義在人才市場上的著力點，也代表未來將用「國際人才社群」的定位和 Profile 個人檔案作為基礎，有效聚焦人才的價值與歸屬。文章大綱一、國際人才平台 CakeResume 品牌升級為「Cake」，為什麼？二、Cake 定位為國際人才社群，用「Profile」串聯求職者與雇主三、Cake 品牌高速成長的底層思維是什麼？憑什麼累積影響力？一、國際人才平台 CakeResume 品牌升級為「Cake」，為什麼？2016 年在台灣起家以來，Cake（原 CakeResume）已從單純的履歷工具發展成為連結數百萬求職者與雇主的國際媒合平台，在近三年內成長 7 倍、達破全球 700 萬用戶。2024 上半年，Cake 在印尼與越南正式設立了分部，進一步強化了在亞太地區（APAC）的影響力，朝著成為 APAC 人才樞紐的目標邁進，並持續把產品和服務滲透到全世界的每一角。 現階段 Cake 人才庫海外佔比約 80%、台灣佔 20%，公司 2023 年營收翻倍，2024 年更有望達成兩倍以上的營收增長。Cake 企業客戶有 Google、ASML、TSMC、UNIQLO、L'Oréal、DBS 等國際大型企業，光市值 500 億美金的客戶逾 30 家，市值達百億以上的企業則有 100 多家。海外的部分，開拓印尼市場半年以來，印尼合作企業已逾 100 家，包括最大電信公司 Telcomsel、FMCG 則有最大食品公司 Indofood。 國際人才平台 CakeResume 品牌於 2024 升級為「Cake」，以因應業務和產品線的快速擴展所以，Cake 為什麼選擇在這個時間點重塑品牌並更名？未來這個品牌會走向哪裡？解綁履歷的平面印象自然是其中一點，實際業務和產品線的快速擴展，更催化了品牌更立體的成長與沿革。 Cake CEO Trantor 劉君羿分享，Cake 全公司貫徹始終的一個初衷是：「Think Big. Start Small. Act Fast.（目標遠大，小步快跑，迅速行動）」。這一理念就像堅定地手握指北針，引領公司從個位數員工的小規模精實新創，不斷敏捷推出最小可行產品（MVP）和應用飛輪效應，一路壯大到今天在國際上具一定知名度及影響力、海內外員工規模已逾上百人的企業。Cake 創辦人暨執行長劉君羿（Trantor）（圖左）、營運長謝威秤（Weicheng）（圖右）這八年間，Cake 為橫跨各國的新世代族群提供創新且有效的線上求職工具，提供各類型公司跨境招募軟體和媒合服務，協助求職者和企業達成理想的職涯和招募目標。隨著業務範圍和觸角延伸，原本的 CakeResume 這個品牌名稱已變得難以全面涵蓋多樣化的產品和服務，「Cake」這個新品牌名稱也才應運而生，反映現有的品牌精神。二、Cake 定位為國際人才社群，用「Profile」串聯求職者與雇主 談到 Cake 的下一個目標，則是打造一個以人才為本的「國際人才社群」，不再單用「履歷」為單位，而是採用「Profile」個人檔案作為平台成長的基礎，為人才的職涯發展開啟更多機會並帶來優勢，例如，藉由展示全面性的專業能力與成就、定期更新個人動態、利用 Networking 效應擴大人脈圈，以及創造個人品牌擴散等加乘效果，來建立廣泛又具有價值的人際連結，加速實現個人的長期目標，達成具深度和廣度的的職涯發展。簡單來說，這個轉變是嘗試把職涯歷程的每一個點串成一條線，而非只能對應到建履歷或投履歷的人才單點需求。 未來 Cake 平台依然會從在地化出發，連結全球各地的求職者和雇主，讓每個人才在不同職涯階段都能找到最合適的歸屬，並為企業填補人才缺口，實現雙贏。 至於新的品牌 Logo 象徵了什麼意義？乍看像一塊簡單的綠色蛋糕剪影，CEO Trantor 補充，Cake 的新 Logo 設計，的確就是蛋糕切下來的一角，象徵著每個人才都是企業不可或缺的基石。這個意象準確傳達了Cake 接下來的使命 —— 幫助人才在各自的職涯階段順利找到歸屬，同時也為企業精準填補缺少的那一塊。Cake 新 Logo 設計，是蛋糕切下來的一角，象徵著每個人才都是企業不可或缺的基石具體而言，Cake 品牌祭出的服務和功能，能夠預期有什麼改變？隨著品牌的升級，Cake 將專注於人才與機會的媒合，把人才的價值從純履歷提高到 Profile 程度，並預計推出一系列 AI 人工智慧求職與招募工具，包含 AI 履歷分析健檢工具、AI 求職信產生器，以及給企業的一站式 AI 招募系統，提升求職者和雇主之間的匹配效率。 此外，也同步增加更多社群互動的 Networking 功能，包括在 2023 年底在 App 上線的 Cake Meet 滑卡功能，號稱「新一代的職場交友軟體」，讓職場人士的交流更加方便和得以深化、打破職場人際疆界。這些新功能不外乎目的是大幅提升用戶體驗，為人才市場引入更多創新動能。 放眼公司業務如何往國際市場拓展，目前，Cake 已在印尼和越南設立分部，其中包括獵才招募顧問團隊、為市場提供中高階、初階、大量招募等獵頭媒合服務，也在積極計劃進一步至其他亞太國家落腳，下一步則是瞄準新加坡、馬來西亞等地。反觀 Cake 組織自身的國際人才比例，2024 的海外員工比例就已達 23%。三、Cake 品牌高速成長的底層思維是什麼？憑什麼累積影響力？ 回顧八年來的創業歷程，Cake 組織自身也秉持著像 Netflix《零規則》高密度人才的原則，延攬全球各地的優秀人才加入，讓品牌本身就富含國際人才的 DNA。 CEO Trantor 也大方分享，Cake 的環境營造了「人人都是決策者」的舞台，為了讓所有員工都可以幫公司發想新點子，會清楚溝通發展方向、目標、營收、產品數據、以及成本結構等資訊，只要是許可的範圍，會要求各團隊主管對資訊公開採取積極的態度，並且時常討論是否有機會給予更多有利決策的資訊給團隊成員。 決策賦權、鼓勵大膽試錯，藉由打造一個這樣具開放和包容的環境，也才能真正落地執行「Think Big. Start Small. Act Fast.」的行事風格和敏捷精神，釋放整體組織的潛力，並刺激有價值的想法的誕生。Cake 創辦至今八年，秉持像 Netflix《零規則》高密度人才的原則，延攬優秀國際人才加入 Cake CEO Trantor 也想把一個思維推薦給任何擁有野心的人才或創業者。在創業的世界裡，關於「影響力」，Peter Thiel《從 0 到 1》有一段令人印象深刻的話：真正的創新應足以壟斷市場，而最好的競爭就是沒有競爭。創業的目的是壟斷，而非加入某種零和的競爭；如同一句在創業圈流行的古老的英文諺語所說：「Go big, or go home.（要嘛做大，要嘛回家）」。 Trantor 認為，影響力的探究，值得被運用在任何需要花時間、花資源做的事情上 —— 在你真的 hands-on 之前，先問問這件事情會有多大的影響力？或思考事情背後的「Why」，才能避免花了很多心力，但所得到的成就不足掛齒，也才能避免成為小螺絲釘，不清楚所屬的機器的全貌和功用。這個底層思維，小到個人、大到公司組織層面都適用，當然也能同樣套用在品牌重塑後的 Cake 自己身上，保持自我警惕之際、也迎向下一個高速成長的階段和賽道。 對於要告別一個陪伴八年的品牌名稱，必然夾雜些許的感傷和興奮，也是 CakeResume 成長的必經之路。伴隨這次的品牌升級和格局放大，Cake 未來將以「國際人才社群」的品牌定位，聚焦人才的價值與歸屬，為人才市場帶入不間斷的創新，為每一位使用者帶來更有價值的服務。Cake 未來將用「國際人才社群」的定位和個人檔案（Profile）作為平台基礎，有效聚焦人才的價值與歸屬延伸閱讀：獵頭公司合作 FAQ 全解析！Cake 獵頭特別在哪裡？關於 Cake國際人才社群 Cake 創立於 2016 年，以「聚焦人才的價值與歸屬」為核心，為求職者與雇主提供全方位解決方案，完善求職、徵才、人才連結的所有需求。Cake 在全球擁有超過 700 萬用戶，合作企業客戶逾 1 萬家，含 Google、ASML、TSMC、UNIQLO、L'Oréal、DBS 等代表性企業。 2024 年上半年，Cake 正式在印尼與越南成立分部，至今已與超過 100 家在地企業建立合作。Cake 秉持「讓才能遇見可能，發現人才，探索機會」的使命，將持續以 AI 科技推動跨域人才連結，打造亞太區最大人才樞紐，並豐富國際人才庫與生態系。

👋 加入 Cake 的團隊我們致力於打造讓職涯機會更加平易近人的產品，並正在尋找合適的夥伴，一起創造真正的影響力！查看最新的 Cake 職缺，與我們創造更多影響力！查看職缺文章目錄👋 加入 Cake 的團隊Cake 產品與服務Cake 團隊介紹Cake 核心文化Cake 福利制度怎麼加入 Cake？你可能想問 Cake 的事Cake 台北辦公室的沙發區Cake 台北辦公室的 Co-working spaces我們重視工作的彈性與自主性，透過辦公室多元 Co-working spaces 的空間規劃，讓每位夥伴能依照自己的工作風格，隨時自由選擇最適合的辦公環境。在 Cake，我們相信「人才是推動組織前進的核心力量」。 我們致力打造一個扁平透明、敏捷創新的環境，讓每位夥伴都能在這裡成長、發揮潛力、實現自我。我們鼓勵每一個想法，並相信最好的成果來自於彼此的激盪與合作。 我們的核心文化價值是：Think big, Start small, Win together, Drive impact. 我們不只打造好產品，更希望透過科技與人才，創造具長遠影響力的價值，推動產業與社會的正向前進。Cake 產品與服務 Cake 目前提供八大核心服務與產品，分別針對人才端與雇主端各自打造：人才端 個人品牌工具：打造全球最佳履歷與作品集工具，協助求職者專業呈現自我，提升職涯機會。 職缺搜尋：上萬筆來自熱門企業的職缺，支援多元條件篩選，快速找到理想工作。 求職資源：提供產業趨勢動態、求職技巧、職涯知識與人物專訪，全面支持求職者職涯成長。 人才交流網絡：透過個人檔案連結專業人脈，隨時開啟職涯對話，探索更多發展可能。 雇主端 職缺刊登 / 雇主品牌：觸及數百萬優質人才，並協助企業強化雇主品牌，提升招募競爭力。 人才搜尋：結合履歷與行為數據，精準推薦符合需求的優秀人才。 獵才顧問團隊：量身推薦與企業文化契合的最佳人選，快速提升企業招募效率。 名義雇主（EoR）：協助國際企業在台合法聘僱人才，涵蓋入職、薪資等全方位服務。 無論是打造個人職涯，或是企業招募與擴張，Cake 提供一站式解方，讓人才與機會更快精準媒合。認識 Cake 的核心團隊目前 Cake 擁有超過 100 位員工，團隊橫跨台灣（台北、新竹）、越南與印尼，持續以跨區域協作推動成長。在台灣，我們有六大核心部門：產品研發、視覺設計、行銷推廣、獵才顧問、商務拓展、人資營運。各部門之間密切協作，從產品研發、品牌推廣、視覺設計，到商務拓展與法務合規，形成支持產品與服務穩定成長的堅實基礎。Cake 在 2024 年於印尼、越南設立子公司，並於當地建立獵才團隊。跨區域的團隊分工與知識共享，有助於我們深化亞洲市場佈局，持續推動人才科技創新。Cake 核心文化 延伸閱讀：Cake 的文化源於創辦人 Trantor 的創業精神：Think Big. Start Small. Act Fast.接續著此精神，Cake 文化由 “Think Big. Start Small. Act Fast.” 展開延伸成四個價值 (Cultural Values) 和關鍵能力 (Core Competencies)：#1 Think Big - First Principles Thinking在追求創新前，我們需要有能力了解任何事物運作的基本原則。在 Cake，我們盡可能地挑戰自我極限並激發潛能，因為唯有跳脫傳統框架，才能創造更多可能。不論是科學或創業界都經常談論到 First Principles Thinking，這是一種打破常規、追溯到最基本的事實和原則的思考方式。這種深層次的理解和本質探索是任何成功創新的基石，能夠使我們在面對挑戰和機遇時，提出更有效和創造性的解決方案，而非侷限於任何框架。 #2 Start Small - Lead through ActionBottom-up 的決策機制，幫助公司不斷創新，也加速個人的成長。在資訊公開透明的前提下，任何人都可以善用資訊做出對公司有利的決策。在決策之前，也因為我們有隨時隨地給予回饋的基礎，任何決策者都能廣納其他成員的想法，增加決策成功的機率。想法在付諸實踐前，並沒有任何價值。我們期待 MVP 精神展現。我們鼓勵所有人盡可能快速的將想法轉化為最小可行產品（可能是個 Pitch deck、一則廣告、一個 Landing page、或一封 Email template）推向市場，取得最真實的回饋。#3 Win Together - Collaborative Communication在高人才密度的前提下，公開資訊將能創造機會。在 Cake，我們可以放心的將資訊傳遞給其他人，也能期待透過資訊的流通，激發出更多有價值的討論。而資訊的流通適用於整家公司，而非個別部門。團隊成員之間如果可以誠實且直接的給予（出於善意的）回饋，就能提升協作效率，並減少決策失誤的機會。適當的回饋必須秉持 4 個原則以協助為目的 可以實際執行的 收到別人的批評時，應表達感謝 收到回饋後可以選擇採納或者捨棄。#4 Drive Impact - Pursuing Great Outcomes如同一句在創業圈流行的古老的英文諺語所說：“Go big, or go home.”Peter Thiel《從 0 到 1》有一段令人印象深刻的說明：真正的創新應足以壟斷市場；而最好的競爭就是沒有競爭。創業的目的是壟斷，而非加入某種零和的競爭。我們不斷嘗試解決大的問題，創造市場規模和影響力。「若從不犯錯，表示做的事情還不夠多」。在追求創造影響力的過程中，錯誤本來就是難以避免的附帶產物。我們應視這些錯誤為「嘗試」的過程；只要從中記取教訓，避免重蹈覆徹即可，沒什麼好苛責的。Cake 福利制度Cake 的福利和活動主要分成三大面向，來幫助大家更自在地工作、生活，也能持續學習成長：工作與生活平衡 15 天特休 + 7 天全薪病假：不需要年資累積，新進同仁入職就有完整假期；隨著在職年資增加，休假天數也將逐年遞增。 彈性上班時間 + 每週一天遠端：提供彈性，讓大家依自己的生活節奏安排。 寵物友善職場：可以帶毛小孩來辦公室，讓工作更有溫度。 公司配發筆電：每位正職同仁皆配有 Macbook 筆電及必要設備，無論辦公室或遠端工作都能順利進行。 年度健檢補助：提供萬元健檢全額補助，守護員工健康。 每週兩次按摩師駐點：辦公室就能放鬆紓壓，特別受員工歡迎。 身心健康支持講座：安排心理師講座及營養師講座，陪伴大家調整狀態。 工作生活平衡系列活動：舉辦瑜伽課、韻律舞、花藝設計、藝術治療及頌缽體驗等紓壓主題活動等，讓大家在工作環境中保持放鬆自在。 學習與成長 每季學習補助：鼓勵自主學習，進修、報名課程、購買書籍或參加活動都能申請補助。 專業形象照補助：全額補助專業形象照妝髪及拍攝，用於專業形象及個人品牌打造。 Cake Library：辦公室提供設有公共書櫃，每半年搜集大家想閱讀的書籍並篩選購買，持續豐富員工的閱讀資源與學習氛圍。 內外部講座：定期邀請業界講者分享產業趨勢與職涯觀點，讓夥伴們掌握第一手市場動態，持續精進專業，跟上產業脈動。 社群與團隊活動 社團活動支持：社團除了社課及練習外，還會辦趣味活動，公司提供資源與補助。 跨部門聚餐補助：除了各團隊每季的內部聚餐外，Cake 也鼓勵跨部門交流，公司每季提供跨團隊聚餐補助，支持同事在辦公室外輕鬆聚會，促進部門間關係，培養跨域合作文化。 年度員工旅遊：每年安排員工旅遊，兼顧休閒與交流，促進團隊間的連結與合作氛圍。 節慶活動企劃：舉辦具意義的節日活動，如 2024 年聖誕節的「二手小物義賣」，鼓勵同仁捐出保存良好的個人物品參與義賣，義賣所得全數捐贈給 NGO，藉此結合節慶氛圍與公益行動，促進團隊交流與社會責任實踐。 怎麼加入 Cake？ 你可能想問 Cake 的事Q1. 如果目前熟悉的產業不是 Cake 所屬的產業，還可以投遞履歷嗎？當然可以！我們非常歡迎來自不同產業背景的夥伴加入 Cake，跨產業的經驗不但能帶來新的觀點，也常常成為推動創新與成長的重要力量。我們更重視的是你的學習能力、運用工具的能力、解決問題的思維，以及是否認同 Cake 的使命與價值，如果你對我們正在做的事情感興趣，請不要猶豫，勇敢投遞履歷吧！Q2. Cake 的職涯發展與成長機制是什麼？Cake 的職涯發展有清楚的職等制度，幫助夥伴在不同階段了解自己的角色與發展方向。我們也為每個職能設計了核心能力（Competency）與技能（Skill）模型，就像一份專屬的職涯地圖，讓你能更聚焦學習、設定成長目標。在發展路徑上，我們提供彈性且具支持性的雙軌職涯制度： 想專注深化專業、提升影響力的夥伴，可以走 Individual Contributor（IC） 路線，持續發展成為 Senior IC，在領域中發揮關鍵價值。 若未來對團隊帶領與策略推動有興趣，也能轉換為 People Manager（PM），走上管理與協作發展的路徑。 我們尊重每位夥伴的選擇，並致力讓大家都能在 Cake 找到成長的舞台。Q3. Cake 如何評估表現，並決定晉升或調薪？在 Cake，我們相信每一份努力都值得被看見。 評估方式： 我們每半年進行一次績效回饋，採用360 度回饋制度（Self、Peer、Upward、Downward Review），由不同角度提供觀察與回饋，讓表現評估更加全面而立體。 在這個過程中，我們特別重視你是否持續精進、突破自我，並會結合職能模型協助你穩定累積經驗、拓展能力範疇，朝職涯目標邁進。 晉升與調薪方式： 根據評估結果，將可能進行晉升與調薪的綜合評估，包括：職等提升＋薪資調整或單純薪資調整。評估將綜合考量夥伴的影響力範圍、責任承擔程度與績效表現，確保努力能被看見與肯定。 Q4. 跨團隊專案的合作模式？在 Cake，跨部門協作是日常。我們的產品、商務、行銷、營運等團隊，會在專案的不同階段密切參與，共同訂定目標、拆解問題與推進執行。 我們透過專案小組制度與定期的跨部門會議，讓不同團隊能在專案的每個階段緊密合作、穩定推進。為了讓這樣的協作更具效率與延展性，我們也建立了一套有系統、具規劃的跨團隊支援模式，讓團隊在面對實務挑戰時，能更快取得資源、彼此支援。 此外，我們每週也會舉行一次全員 Standup，幫助大家即時掌握公司的整體進展與優先任務，確保團隊步調一致、溝通透明。這樣的工作方式，讓每位夥伴都能清楚自己的角色與影響力，也幫助團隊在快速變動中持續協作、深化跨專業合作，進而激發創新。Q5. 新入職的夥伴會獲得什麼樣的支援？每位新加入的夥伴，都會有一套完整的跨團隊 Onboarding Orientation 流程與教材，協助你快速熟悉 Cake 的文化、日常使用的工具，以及跨團隊間的協作模式，也會介紹我們對 Career Growth 的基本架構與個人發展機會，讓你一開始就對未來有初步的想像與方向。到職後兩週，People Team 也會安排 1:1 Check-in，關心你的適應情況與需求，確保你能順利展開在 Cake 的旅程。Q6. Cake 有什麼特別的企業文化或讓新夥伴感到驚喜的活動嗎？在 Cake，我們相信好的團隊文化來自真誠的交流與主動的分享。我們鼓勵不同部門、背景與興趣的夥伴彼此認識、互相學習，例如：每個月的 1:1 Lunch Meetup：讓來自不同團隊的成員能在午餐時光中輕鬆聊天、建立連結。社團活動：像是高爾夫球社不僅定期舉辦社課與練習，還曾舉辦電影之夜，讓大家在工作之餘也能交流興趣、共同成長。同仁自辦主題多元的內部 Workshop：除了工作，大家也樂於分享自己各方面的專業，不論是從高效率主持會議攻略、久坐族舒緩伸展，到 AI 自動化工具教學，都是夥伴們曾自主發起、踴躍參與的工作坊。我們鼓勵並支持每一位成員的主動性與創意，並致力打造一個能一起成長、自在交流的工作環境，也歡迎你加入、發起活動，讓我們在 Cake 一起成長！準備好加入 Cake 了嗎？立即把握機會！查看職缺更多 Cake 的面試＆職缺分享:Cake 獵才團隊徵才中！聽聽資深招募顧問 Nick 怎麼說，開啟你的獵頭職涯Cake 商務開發實習生都在做什麼？面試流程、實習心得社群行銷工作內容大解密，Cake 社群行銷實習生面試經驗、實習心得大公開！

很難找到好工作嗎？在人力銀行海投履歷，卻很難收到回覆、收到許多無聲卡？其實除了人力銀行，你還有更多管道可以找到理想的工作，管道多了，機會自然就變多。 以下將整理 7 個你一定要知道的求職網和求職管道，並且針對求職者在不同求職管道中常遇到的困擾提出解法。還在苦惱要到哪裡找工作的你，不妨將這篇文章當作求職 Checklist，用 5 分鐘的時間自我檢核一下吧！ 本文大綱一、3 大求職網整理二、4 大求職管道整理 一、3 大求職網整理 求職網 1：人力銀行 相信大家都對這種求職網不陌生，市面上的數字人力銀行還是目前最普遍的求職管道，因為企業、職缺數量多，求職者的找工作選擇也相對較多。不過在面對人力銀行類型的求職網，求職者經常遇到的問題是，怎麼在海量職缺中搜尋到適合自己的工作？以及為什麼投了履歷，徵才企業卻已讀不回？ 怎麼在海量職缺中搜尋到適合自己的工作？ 人力銀行的工作職缺有好幾十萬筆，求職者如果一筆一筆看絕對是浪費時間，只要用「篩選」的功能輸入關鍵字，選擇想要的職務類別和地區，以及更詳細的上班時段、薪資待遇、經歷要求等等，通常就可以有效縮小職缺的範圍，讓搜尋出來的結果更接近你設定的工作條件。 還有一個方法是，你可以先瀏覽首頁搜尋欄位下方的關鍵字，例如「無經驗可」、「月薪 4 萬起」、「外商專區」和「工程師」等等，點選符合你找工作需求的求職關鍵字，跑出搜尋頁面後，再進一步加上薪資待遇、上班時段和經歷要求等篩選條件，就可以交叉比對出自己喜歡的工作職缺。 另外，人力銀行網站首頁上的「特選企業」、「精選職缺」專區也經常會有各種主題的工作職缺整理，點進去瀏覽一下也有可能發現屬於你的工作機會。 為什麼投了履歷，徵才企業卻已讀不回？ 首先，先檢查自己是不是只用「制式履歷」投遞？通常人力銀行的制式履歷都沒什麼變化，每個人的履歷看起來都長得差不多，如果你只用這種履歷求職、找工作，就很難凸顯你的優勢和特色。所以善用「附件檔案」的功能加入你自己的個人化履歷和相關作品，就可以大大提升履歷被企業點開、向你發出面試邀約信的機率。 好的個人化履歷不能太花俏，而是要精簡直接，讓企業人資一眼就看出你的價值，如果不確定一份好的求職履歷要怎麼寫、如何排版，歡迎參考這一篇文章。如果你正在找一個吸睛的方式呈現你的工作經歷，試試 Cake 履歷編輯器！輕鬆拖曳多媒體模板，包含影片、圖片、PPT 等，設計出精美創意的排版。立即試用除了要善用「附件檔案」的功能、建立自己的個人化求職履歷之外，也不要忘記在使用人力銀行的「自我推薦信」功能時，千萬不要用系統預設的訊息，因為這正是向徵才企業展現你的誠意和企圖心的大好機會，如果送出和其他求職者都一樣的推薦信，企業大概想都沒想就會略過了。而人力銀行的自我推薦信功能其實就類似於「Cover Letter」求職信，也就是企業人資在收到你的履歷時，會看到的第一封自我推薦信。至於求職信要怎麼寫，才能展現自己的能力、優勢，又同時抓住人資的眼球，建議可以用五個段落完成一封理想的 Cover Letter。延伸閱讀:6 種求職 email，讓你遠離面試機會 求職網 2：新興求職網 除了人力銀行，現在還有許多新興的求職網和職缺搜尋引擎，通常會以領域區分，比方說，社企流就以社會企業的工作職缺為主，Yourator 就以新創企業的工作職缺為主，而 Cake則是橫跨全球的國際人才求職平台和社群，因此 Cake 非常適合新世代工作者使用。而面對琳瑯滿目的新興求職網，許多人會感到疑惑的是，如何選擇戰場，找到最適合自己取向的求職網？以及如果心儀的企業在許多求職網上都有 po 出職缺，需要每一家都投履歷嗎？ 如何找到符合自己需求的求職網？ 首先，看你是不是已經鎖定了一個特定類型的職缺工作，比方說，如果你一心想進入社會企業工作，那社企流上的徵才企業就會是你鎖定的目標；如果你就是想進科技業、數位產業工作，那上 Cake有較高機率找到適合你的工作機會。 但如果你沒有鎖定特定類型的職缺工作，會建議用專業技能和公司規模當作篩選條件，比較容易挑選到符合需求的求職網。 比方說，Cake上的工作職缺以科技企業為主，有跨國型的大公司、也有規模較小的中小型企業或新創，職務類型涵蓋工程技術、數位行銷、設計、產品等等，所以如果你有這方面的專業或經驗，想要搜尋相關工作，Cake 就會是你的最佳選擇，也不用花時間在多個求職網、人力銀行上搜尋。新世代工作者都上哪裡求職？怎麼快速篩選職缺？馬上開始用 Cake 搜尋理想工作👉🏽開始搜尋職缺 同一家企業的同一個職缺，需要在不同求職網上多次投遞履歷嗎？ 許多企業都會在不同求職網上公告職缺訊息，增加曝光的機率，但其實找工作時，並不需要在每一個求職網都投遞履歷，反而會造成企業人資審閱的困擾。最恰當的方式是，如果企業有官網，在官網投遞履歷之外，再選定一個求職網投履歷就好了。 而在 Cover Letter 中可以提到你同時在官網和哪個求職網投遞了履歷，人資就會知道了；如果你是合適的人選，一定會從人資那裡收到面試通知，千萬不要以為用一樣的履歷，在不同的求職網重複投遞就會讓企業注意到你，一不小心反而容易造成反效果。 求職網 3：企業官網 第三個最直接的求職網，就是企業官網了。有許多企業都會以自己官網的徵才頁面為主，甚至有些大公司有完善的線上系統，就不會在其他的求職平台、求職網上刊登職缺。 所以如果你真的非常想要進到某間企業工作的話，就要隨時留意他們的徵才動態，也可以到官網上研究過往大概都是什麼時候開缺，通常時間不會相差太遠，你就可以在差不多的時間開始準備求職。 也有許多跨國企業會在全球共用一個線上徵才系統，也通常都是用英文操作和進行，你可能會好奇，平常要從哪裡獲得這些跨國企業的徵才資訊，還有應徵跨國企業在台灣分部的工作，在面試階段和實際工作上也會需要用到大量的英文嗎？ 要從哪裡獲得跨國企業的即時徵才資訊？ 一個方法是，你可以追蹤企業的 LinkedIn、臉書、IG 粉專等社群帳號，如果有新的工作職缺或徵才資訊，通常會在這些管道上找到蹤跡。還有一個方法是直接用搜尋引擎找，因為跨國企業的線上徵才系統通常都是使用英文，直接用企業的英文名稱去搜尋，通常可以發現不少工作職缺。除此之外，你也可以加入 Cake 官方臉書社團，獲得各大公司的職缺即時情報。🍰 工程師求職社｜軟體（前端、後端、iOS、Android）、韌體、硬體、半導體、科技職缺🍰 半導體產業求職社｜ICS、EDA、製程、設備職缺🍰 文組人求職社｜行銷、商務、管理、分析、PM、人資職缺🍰 設計師求職社｜UIUX、產品、網頁、視覺、動畫、插畫、接案職缺🍰 財會求職社｜財務、會計、審計、稽核、稅務職缺🍰 門市零售求職社｜批發零售、兼職打工、門市、店員、專櫃人員職缺🍰 餐飲求職社｜餐飲、飯店、服務生、廚師職缺🍰 蛋糕找實習｜實習、MA 儲備幹部、大學生、新鮮人職缺 母公司在國外、工作地點在台灣的跨國企業，在面試階段和實際工作時都要用英文嗎？ 只要先觀察企業的線上應徵系統是不是用英文，如果是，那用英文面試的機率也大概有 8、9 成，所以先準備好英文的 Cover Letter 和履歷絕對不會錯；而在面試之前，也建議你先用英文準備好可能被問到的問題，練習用英文表達，在面試當天才不會因為緊張、疏於練習而錯失好的工作機會。 而因為是跨國企業，所以免不了會和海外的同事溝通協作，會用到英文是一定的，至於比例有多少，就要看各個公司的文化和規定了。假如工作地點在台灣，但還是需要用全英文工作，那一定會在職缺描述上清楚說明；如果在工作上有使用英文的需求，像是英文書信、英文視訊會議，但頻率沒有那麼高，通常也會在職缺說明中標示求職者需要達到某個特定的英文程度（通常會以英文檢定的成績規範）。延伸閱讀：英文履歷應該這樣寫！10 大英文履歷地雷、技巧 實用動詞 二、4 大求職管道整理求職管道 1：校園徵才博覽會、就業博覽會 一般來說，大部分大學的校園徵才博覽會都會辦在三月，許多企業都會參加徵才、並且在校園設置攤位，像金融顧問業、科技業、FMCG 和人力仲介等，都會直接透過校園徵才博覽會和學生互動，也通常不會限制只有本校學生才可以參加。 而就業博覽會則會有政府單位舉辦，和求職平台自行舉辦兩種，一樣都會邀請企業單位到活動現場設立攤位，和求職者交流互動，也有可能會有快速面試的環節，所以準備好履歷，就有可能直接獲得工作的 offer。像 Cake 每年都會舉辦的 Career Fair 大型就業博覽會通常辦在下半年的 9 - 10 月，現場總會湧入大批人潮和企業面對面交流，其中也有安排就業主題講堂、履歷健檢、職涯諮詢、形象照拍攝的環節，是相當值得把握的求職管道。 不過，建議有心想要找到好工作的你，在前往校園博覽會、徵才博覽會等活動的事前和事後都要做好充足的準備才行。 參加徵才 / 就業博覽會求職前要準備什麼？ 首先，一定會有許多家企業參加就業博覽會，你要做的就是先決定你要鎖定哪幾家企業，接著，研究企業開出的職缺需要什麼樣的工作能力和特質，以及企業近三年內的業務核心、發展主軸，企業所屬領域的產業趨勢在未來的發展是什麼。另外，也可以到企業官網觀察他們的品牌形象、傳遞出的氛圍等等。 最後，就可以依據這些線索和關鍵字準備求職履歷和自我介紹，不但符合企業的徵才需求，在 HR 的眼中你也是一個做足功課的求職者。 徵才 / 就業博覽會結束後，還有哪些事要做？ 如果你參加的就業博覽會並沒有當場面試的環節，你還是可以先準備好履歷和自我介紹，到現場和人資交流，在這個過程中，你一定可以搜集到許多企業的第一手資訊，比方說企業文化、他們需要什麼樣的人才，以及有哪些人才培育制度等等，更不用說直接向公司提問的機會了。 這些資訊都比起官網的職缺說明更直接，所以根據這些資訊修改你的原版履歷，會更切合企業的徵才需求。 在參加完就業博覽會後，才打算要投履歷的話，也建議可以在 Cover Letter 求職信中提到你參加了就業博覽會，與公司的哪位人資聊了哪些話題後，讓你有了什麼樣的收穫，以喚起人資對你的記憶，就算不太確定你是誰，也會因為你提到參加了企業的就業博覽會，而先對你的印象加分。 延伸閱讀：就業博覽會求職攻略：怎麼逛？如何準備履歷？教你 3 步驟找到好工作 求職管道 2：社群網站、論壇工作版 像是臉書、PTT 和 Dcard 等等社群網站都有找工作、求職相關的討論版，雖然工作職缺的數量不會像人力銀行或其他求職網來得多，但通常都會是由公司內部的夥伴親自貼文，如果你對職缺有什麼疑問，禮貌地請教也有很大機會得到回覆。 除此之外，有些社團或論壇訂下了嚴格的版規，例如要刊登職缺就要符合勞動法規、要提供清楚的薪資區間及職缺說明等等，一定程度地把一些來路不明的工作機會先排除了，對求職者來說的風險就沒那麼高。 社群網站的找工作社團或工作版有哪些？ PTT 的 job 板上經常會有各式工作職缺，而以臉書來說，通常是該領域的社團中，會出現相關的職缺工作，比方說，在 UI / UX 社團中，就可以看到某企業徵求 UI / UX 設計師的職缺文、在工程師社團中則會出現技術職缺的工作等等。 如果你想找的是社群行銷職缺，台灣的社群丼社團裡面就有一篇貼文是專門讓公司 po 出徵才資訊，只要追蹤該篇貼文就可以即時獲得最新的職缺通知，對行銷類的求職者來說十分實用。 如果你想找的是 UI / UX 設計的工作，那麼在 Taiwan UI / UX Designers 裡面有很高的機會可以發現不錯的設計師職缺。 如果你是工程師，你可以逛逛這些社團，依據各程式語言的不同，都會有相對應的技術職缺。 延伸閱讀從前端到後端，工程師找工作 16 大社群不藏私整理給你！業界的 UI / UX 設計師都怎麼做？2023 UI/UX 設計資源與求職管道彙整想成為資料科學家？精選 11 門資料科學自學資源、求職管道 求職管道 3：人脈 要動用身邊的人脈介紹工作，就要先釋放自己「正在搜尋職缺、正在積極找工作」的消息，也可以向身邊的人提到，你希望下一份工作是什麼樣類型的，如果他們正好有適合介紹的工作職缺，就會先引薦你。另外，如果是熟人介紹的工作，你也能夠事先打聽到工作的內容和企業內部的狀況。 找誰介紹工作最適合？ 其實朋友、學長姐、系上教授或甚至前同事們，都是透過人脈找工作的選擇。朋友可能較了解你的個性和喜好，請朋友介紹工作時，就可以詢問這家公司的企業文化、氛圍跟你合不合；如果有保持聯絡的學長姐或系上教授，通常可以詢問到跟科系相關的產業工作機會；而與你一起工作過的前同事們，也了解你的工作能力和工作態度，容易替你找到相對應的工作職缺。 不過要記得的是，沒有人有義務要幫你找工作，所以請別人幫忙之前，要有禮貌地說明，當中若對工作職缺有疑問，也要先想清楚自己的問題再發問，不能憑藉交情就太隨意。最後如果真的靠著熟人的介紹而得到工作，也別忘記向對方表達感謝。現實生活中遇見的人脈畢竟有限，該怎麼突破這樣的人脈圈限制呢？不妨使用像 Cake Meet 專門為專業人士設計的配對媒合功能，讓求職者能夠直接與招募經理、HR，甚至是企業高層建立聯繫，你可以透過個人品牌的展示，吸引潛在的雇主或合作夥伴的注意。同時，你也可以藉由與其他專業人才的互動，擴展自己的職業網路，獲得寶貴的職涯建議、產業最新資訊，進而增加獲得 offer 的成功率。Cake App 原來有超實用、不尷尬的人脈拓展功能！讓你求職路上獲得更多資源和契機🧑🏻‍💻了解怎麼使用 求職管道 4：獵人頭公司、人力仲介 獵頭或人力仲介手上通常都會有一些隱藏的工作職缺，也有許多跨國企業會透過獵人頭公司或人力仲介到海外徵才。如果你有一定的年資，也了解自己對職位的需求和想像，那麼就可以透過獵人頭公司去媒合工作職缺。 一般來說，獵頭都是向企業收取仲介費，以人選年薪的某個比例計算，所以獵頭為了能有更高的仲介費，都會認真替求職者談到合適的薪資條件。對於求職者來說，和獵頭合作有諸多好處，不僅可以免費獲得合適工作的推薦，也能夠透析許多求職過程中原本不透明的情報。建議可以加入訂閱像 Cake 獵頭服務的《蛋糕職報》獲取即時的職缺資訊，或是主動聯繫符合你專業領域的獵頭顧問，或許能拿到意想不到的絕佳工作機會。求職市場中有許多隱藏的高含金量工作機會，讓 Cake 專業獵頭顧問精準推薦給你吧👉🏽免費洽詢 透過獵頭、人力仲介找工作，要注意哪些事？ 如果你是已經有一定工作經驗（至少三年以上）的求職者，在接觸獵頭時，可以先確認這位獵頭的專長是不是和你要找的下一份工作領域相符，例如有些獵頭專門媒合工程師的職缺，有些獵頭則擅長與高階主管接觸。另外，也要先準備好自己的求職履歷和作品集，讓獵頭更清楚你的能力與人格特質，並且清楚表達自己對工作職缺的期望，包含公司規模、薪資福利、工作環境和地點、企業文化等等，會幫助獵頭更快找到你心中理想的工作，加快求職效率。 而與獵頭溝通的過程中，最忌諱的則是求職者「不夠誠實」，有可能是因為不信任獵頭，所以選擇隱瞞某些資訊；也有可能是在遇到不吸引人的職缺時，沒有告訴獵頭確切的原因，這些都會造成獵頭無法有效替你挑選到合適的工作。如果你也考慮與獵頭合作，這些 Do’s and Dont’s 千萬不要忽略了。 延伸閱讀：與獵頭顧問合作的 3 大原因-獵頭如何幫你找到適合的工作

臺灣熱門的找工作 APP 主要包含 Cake、104 工作快找、1111找工作、518熊班、小雞上工、 LinkedIn 等等。那麼各個求職平台的找工作 App 有什麼不同？哪一個最能幫助自己找到理想工作呢？ 為了助你更高效地尋找工作機會，我們精選推薦 11 個打工、找工作 App，並針對介面、功能及特色分別介紹。希望大家都能透過這些打工／找工作 APP，更有效率找到心儀的工作！本文大綱一、新興求職平台的找工作 AppCake / Indeed / Wanted / LinkedIn / Glassdoor / Jobstreet二、人力銀行找工作 App1111 人力銀行 / yes123 求職網 / 518 人力銀行三、打工 App 推薦小雞上工 / 打工趣四、除了這些找工作 APP／人力銀行，還有哪些求職管道？ 一、新興求職平台的找工作 APP1. Cake 找工作Cake 找工作 APP 如同網頁版簡約明瞭的介面風格，提供國內外科技業、軟體業、半導體業、零售業大量相關職缺，目前平台上已有700 萬的全球用戶基礎，以及 10,000 多家徵才企業，在海內外人才庫皆充沛與具備高品質，豐富的國際職缺資訊，讓求職者眼睛一亮。除了讓人才能夠找到心儀的工作之外，Cake 也不斷精進產品優化，希望讓手機用戶擁有更快速的找工作體驗，打造更全面、即時的求職管道。Cake 求職平台找工作 App特色：與網頁版同步，Cake 找工作 App 上提供海內外數萬筆知名跨國企業、軟硬體與數位科技業的最新職缺，一大特點是幾乎都有附上公開透明的薪資資訊，還能直接選擇你製作好的精美 Cake 履歷，或是在 App 另外上傳履歷檔案，快速應徵心儀的工作職缺。由於操作體驗友善順暢，在兩大平台 iOS 和 Android 擁有平均 4.7 顆星左右的用戶高度評價。介面：Cake 維持白色與綠色的品牌色調，營造簡約俐落的專業風格，並以找工作 App 下方主選單及左上方的「Filters」篩選欄位為主要的介面引導方式。主選單中有開始配對人脈、私人訊息、自動通知，以及個人帳戶管理功能。功能：Cake 的找工作 App 以職缺搜尋、蒐藏職缺與應徵工作等核心功能為主，後續還推出拓展職涯人脈的 Meet 配對滑卡新功能，求職者有機會認識為職涯帶來啟發的企業雇主、獵頭、職場前輩、其他專業領域人士。另外 RCS（Reputation Credit System）功能協助求職者有效累積主管與同事給予的能力評價，讓未來在找工作與求職發展路上能夠更加順利！Cake 求職平台有非常精細的職缺搜尋設定，從公司名稱、工作領域、地區、工作類型（全職、兼職、實習等）、年資（初階、中高階等）、薪資（月薪或年薪）、可否遠端工作到公司規模，你都可以依據需求點選，找到符合條件的工作機會。如果希望以公司為單位來進行搜尋也可以，可透過地點、產業別來篩選職缺。在 App 的職缺搜尋欄位中，可直接看到該工作職缺的薪資區間，資訊透明，保障求職者權益。未來我們也會不斷更新微調 Cake 找工作 App，陸續推出新功能，希望大家都夠用 App 找到喜歡的工作！Cake 求職平台找工作 App2. Indeed 工作搜尋特色：Indeed 工作搜尋 屬於工作職缺的搜尋引擎，就像是工作版的 Google，可以一次搜尋在各家人力銀行、求職平台上的職缺， 如果想用 Indeed 的 App 找工作，也可以找到許多海外的工作職缺。最大的特色是具備「企業評論」功能，除了企業評分還可以在 App 上看到許多用戶找工作的心得甚至許多人的在職、離職經驗分享，類似求職天眼通與職缺搜尋引擎的綜合版本。介面：一點進 Indeed 的找工作 App 中就是職缺搜尋功能，並在下方分為一般「求職者」與針對企業用戶的「求才」兩項，在右側有下拉選單可點選展開，整體介面簡易且沒有太多花俏的特殊設計。一些 App 當中的功能名稱有特別設計過，例如「工作管家」指的是存放求職者已經儲存和已應徵的工作職缺。在企業評論區的介面，會特別區隔標示用戶對該公司的「優點」、「缺點」評價，並且顯示目前留言的人曾任（或來面試）公司什麼職稱以及所在地區，方便想應徵相關職位的人查看。功能：Indeed 的找工作 App 以職缺搜尋功能為主，具有履歷建立跟上傳的功能，另一個特點是可看到其他人在該公司的整體面試體驗，包括平均面試難度、面試流程時間長度等。薪水的篩選上，僅有系統根據職缺行情自動指定的薪資級距可以點選。如果想搜尋海外職缺，要在 App 的右側主選單點選「國家 / 地區和語言」去更改，就可以顯示並搜尋海外的工作。另外在企業評論的風向上，可一覽歷任求職者或員工對企業蠻透明化的評論，對於在找下一份工作想「避開雷區」的求職者來說，或許能帶來不少幫助。Indeed 求職平台找工作 App找工作 App 的職缺搜尋小技巧！同樣的職缺，會因為公司或產業而有不同的職稱；相對地，就算職稱相同，工作內容也可能因為公司或產業而有所差異。在使用找工作 App 搜尋職缺之前，建議先了解你心儀的公司或產業都使用什麼職稱，是用中文還是英文？以此作為你用 App 找工作的關鍵字，App 出現的搜尋結果才會更精準。3. Wanted特色：Wanted 是 2015 年從韓國起家的求職平台，主要涵蓋韓國、新加坡、日本三大地區的職缺情報，非常適合有想要往海外找工作的求職者。Wanted 求職平台上有超過 25,000 家企業，全球用戶有 300 萬人，已經實現 600 萬次求職媒合。介面：Wanted 的找工作 App 經品牌改造後，整體介面採用較偏科技感的白色與深藍色搭配。除了基本的職缺搜尋功能、最下方主選單外，Wanted 的 App 也將用戶近期瀏覽過的職缺顯示在首頁置頂處，也有 #Company Culture、#Flexible Hours、#Jobs by Themes 等主題式的徵才活動，替找工作 App 增添活潑感。功能：除了可以用公司名稱、職缺名稱或工作領域等基本條件搜尋之外，Wanted 的找工作 App 會智能推薦一些建議的「主題標籤」分類搜尋方式，例如像「#薪資前 2 - 5%」、「#一週工時 35 小時」、「#小於 5% 人員流動率」等新潮、配合社群使用習慣的找工作功能。Wanted 求職平台找工作 App4. LinkedIn特色：相信大家對 LinkedIn 都不陌生，以職場人脈經營為核心的求職平台，許多人資、獵頭都愛用 LinkedIn 來徵才，以中高階管理職、外商或跨國公司的工作職缺居多，也因此英文履歷或英文能力在 LinkedIn 上特別被看重。如果你正在找初階工作， LinkedIn 或許不會是你下載 App 、找工作的首選，但從踏入職場工作時就開始經營 LinkedIn，相信會替你的職涯帶來更多可能性，是值得你花時間好好研究的找工作 App。介面：LinkedIn 的 App 首頁其實有點像是 Facebook、Instagram 或 X（前 Twitter）這類的社群介面，首先你會看到屬於自己的社群動態版面，而 App 下方主選單的「職缺」才是讓用戶開始瀏覽或尋找心儀職缺的地方。LinkedIn 也推出付費的進階帳戶功能，推薦給用戶可能具有應徵優勢的職缺清單。主選單中的「人脈」則是可以一覽和你讀過同一間學校、就任過同一間企業，或是你近期有搜尋過的潛在人脈名單，方便快速送出邀請、建立關係。延伸閱讀：LinkedIn 是什麼？用 LinkedIn 找工作，3 分鐘掌握領英履歷要點！功能：LinkedIn 的核心還是人脈經營，所以在 LinkedIn 的 App 上找工作、職缺搜尋的功能看起來並不那麼明顯，不過如果你有在 App 下方主選單的「職缺」處設定好工作的篩選條件，便可以隨時收到 LinkedIn 最新的工作配對推播，找到更多符合條件的工作，是結合人脈社群與職缺功能的找工作App。LinkedIn 求職平台找工作 App 5. Glassdoor 的找工作 APP：Glassdoor 特色Glassdoor 齊聚不少國內外知名的新創、大型企業品牌，不論要搜尋海外或台灣職缺都算方便又齊全。類似 Indeed 的特色，Glassdoor 也有企業評論功能，而且評論機制、使用體驗都更加完善，也方便用戶在搜尋職缺的外層就能一覽該企業的整體評分星星數。 介面Glassdoor 的找工作 App 首頁配置極度簡約，是非常直截了當的個人化職缺推薦清單，會根據用戶近期的找工作活動顯示職缺資訊，最上方是職缺搜尋欄位，下方則是功能主選單。由於服務上極為強調評論功能，在引導用戶留下公司任職經驗、薪資待遇、面試過程等介面體驗也有特別設計過，鼓勵用戶頻繁交換、分享平時不容易得知的求職秘密情報。功能除了基本的職缺搜尋、應徵投遞功能，每一個職缺頁面底下都能看見其他用戶針對該企業的評論資訊。如果是國際知名企業，在 Glassdoor 上面累積的評論數量高達上百則都不奇怪，包括現任或前任員工評價，所以有相對豐富情報可以查看。評論項目包括該公司提供的職涯機會、公司福利、文化價值、管理風氣、工作生活平衡這五大指標，方便從不同面向更了解企業跟自己的潛在符合程度。Glassdoor 吸引許多用戶留下正向留言，建議求職者在投遞履歷之前，可以多綜合不同觀點納入考量。Glassdoor 求職平台找工作 App6. JobstreetJobstreet 求職平台找工作 App 特色對於有意願往東南亞發展職涯的找工作者來說，Jobstreet 或許是不錯的選擇。作為在人才市場立足超過 20 年的老牌公司，Jobstreet 主打東南亞地區的職缺機會：新加坡、印尼、馬來西亞、菲律賓，目前平台上僅有這四個國家的工作機會。投遞職缺之後，系統會優先推薦類似的職位，幫助求職者獲得個人化的求職體驗。介面Jobstreet 介面融合了商務感的深藍和顯得跳脫的桃紅色，主畫面主打的即是職缺搜尋功能，可以從關鍵字、職能類型、工作地點的條件來搜尋職缺。職缺頁面右下角有一顆明顯的 Quick Apply 按鈕，鼓勵求職者快速送出應徵申請。功能Jobstreet 主選單分為五大類：職缺搜尋、推薦職缺、我的蒐藏和應徵紀錄、職涯資源，以及個人檔案。職缺推薦功能又分為「全部」跟「最新」兩大類，方便用戶查找平台剛上架的熱騰騰職缺。特別的是，Jobstreet 許多職缺頁面還會列出「雇主常見問題」，以點列的方式呈現該職缺在面試關卡可能會出現的面試官問題，方便求職者提前準備。另外，類似於 Indeed 和 Glassdoor 的「企業評論」功能，在職缺頁面底端會顯示前任員工對該公司整體評價與各面向的評價分數，例如工作生活平衡、職涯發展機會、福利待遇、管理方式、工作環境、DEI 文化的評分 / 評論。二、人力銀行、求職網的找工作 APP 1. 1111 找工作 特色：1111 人力銀行以媒合台灣地區的職缺為主，1111 找工作 的一項特點是在職缺搜尋右側有 AI 語音搜尋功能，例如可以說「我想找台北市的行政職缺」，便於求職者省下一些手動篩選或輸入的打字時間。 介面：1111 人力銀行的找工作 App 以湖水綠和白色的清新色調為基底，主選單位於 App 下方，一眼看過去十分簡潔明瞭，呈現出年輕、明亮的風格，求職者也可以比較容易找到需要的功能。 功能：除了基本的收藏工作職缺、公司之外，11111 的找工作 App 上還提供「快速配對」的功能，讓求職者依據工作型態（全職、兼職、打工或中高階管理職）、工作地區、職務類別等職缺設定條件，系統便會推薦與需求相符的工作職缺。此外，1111 的找工作 App 上也有「履歷健檢」、「薪資公秤」、「九大職能星」與「Holland 測驗」等功能，讓求職者更了解求職市場，與自己找工作時在職涯上的優勢。 1111 人力銀行找工作 App找工作 App 的儲存職缺小技巧！想要找到適合自己的工作嗎？將感興趣的職缺透過「儲存」或「蒐藏」功能整合，找工作 App 的推薦機制及演算法就有機會根據你的喜好和需求，推薦你相關的工作職缺。2. yes123 找工作 特色：yes123 也是台灣起家的人力銀行，yes123 找工作 有主打的「24 小時內必回覆」的職缺專區，減少求職者找工作時的等待時間，相較網頁版，求職者更能用 App 即時查看找工作的進度。 介面：yes123 的找工作 App在介面與視覺風格上都與網頁版相當接近，主要使用白色、桃紅色的視覺元件，App 首頁即展列許多功能選項，沒有額外設計主選單功能。 功能：App 目前的登入功能如圖所示，目前能夠使用手機或身分證字號登入。另外，因應許多求職者的找工作需求，yes123 也有主打「24 小時內必回覆」的職缺專區，減少求職者的等待時間。比較特別的是，yes123 的找工作 App 除了有自傳範例、薪資查詢等較直接的求職資訊，也透過軟性的「職場運勢」和求職者互動，包含塔羅占卜、星座占卜和錢幣占卜，為找工作過程帶來一些額外娛樂和啟發。 yes123 求職平台找工作 App 3. 518 熊班 特色：518 人力銀行的優勢是中、小型公司的職缺多，鎖定這類公司規模的求職者不妨直接從 518 下手去找工作，而 518 熊班也讓求職者多了一個方便的找工作 App 選擇。 介面：518 熊班的 App 介面十分單純，一點進去就是職缺列表及職缺搜尋欄位，還可一覽「最夯熱門的工作」。主視覺底下有一塊「AI 自傳助手」功能，方便求職者節省送出自傳的中間過程。 功能：518 人力銀行的找工作 App 功能簡單明瞭，只留下核心的搜尋職缺、應徵紀錄、收藏職缺或公司及配對訂閱功能，聚焦在求職者找工作的需求上。在進階篩選的功能中，因應找工作需求的轉變，現在還可以選擇「隱藏派遣」類型的職缺，方便求職者直接和開缺的公司對接。 518 人力銀行找工作 App 三、打工 APP 推薦 1. 小雞上工 特色相較於上述的找工作 App，小雞上工的職缺大多是學生兼職、寒暑假打工、短期打工、家教甚至還有學生實習等等，是一款很適合學生的打工 App。介面小雞上工的 App 介面相當乾淨簡潔，也根據不同的工作類型、App 功能劃分成五大類——找打工、找任務、雞地台、聯絡紀錄、我的（資料），非常容易上手。功能小雞上工 App 將職缺類型分成「找打工」（公司提供的職缺）以及「找任務」（個人的即時的人力需求以及家教），可以直覺地找到自己想應徵的工作類型。除此之外，也提供了「雞地台」供用戶們交流、問問題。小雞上工求職平台打工 App2. 打工趣打工趣求職平台打工 App 特色打工趣上的職缺多以打工、兼職、短期工作類型為大宗。為了主打效率和方便，平台還特別貼心強調 App 上不會有張貼超過兩個星期的舊工作，避免留下舊的資料干擾求職體驗。介面介面打工趣以青春感的水藍色為第一印象，一頁的文字資訊集中、一覽無遺，來迎合年輕族群的喜好。一進入 App 之後，會自動 pop-up 詢問是否要切換成「雇主模式」，或是不切換，維持求職者模式。功能打工趣主選單有五大類別：工作（瀏覽）、追蹤、最近應徵、訊息、我的（檔案）。蠻特別的是打工趣有提供即時通訊功能，方便應徵者可以直接在 App 內與雇主溝通、增加雙邊媒合效率。 四、除了這些找工作 APP／人力銀行，還有哪些求職管道？除了找工作 APP 與人力銀行之外，臺灣其實還有許多不同的求職管道值得嘗試。像是透過社群平台掌握職缺資訊、參與校園徵才或實體徵才活動、尋求獵頭與徵才顧問協助，都是不少求職者會運用的方式。此外，平時主動經營人脈、拓展職場交友圈，也往往能幫助你接觸到更多未公開或更具發展性的工作機會。善用多元管道同步布局，往往更能提升找到理想工作的機率。 接下來我們將為你介紹 4 個額外的求職管道，幫助你拓展職涯視野！額外求職管道 1：校園徵才博覽會、就業博覽會校園徵才博覽會與就業博覽會，都是求職者不可忽略的重要管道。多數大學會在每年 3 月舉辦校園徵才活動，邀請各類企業進駐設攤，常見產業包括金融、顧問、科技、FMCG 與人力資源等，且通常不限本校學生參加。 至於就業博覽會，則常由政府單位或求職平台主辦，同樣會邀請企業到場與求職者交流，部分活動甚至設有現場面試，若事先準備好履歷，就有機會進一步爭取面試甚至錄取機會。以 Cake Career Fair 為例，通常於每年 9 至 10 月舉辦，除了企業徵才攤位，也常結合職涯講座、履歷健檢、職涯諮詢與形象照拍攝等資源，是值得把握的求職機會。 不過，想真正從徵才活動中獲得收穫，關鍵仍在於事前準備與事後跟進。參加徵才博覽會前，要準備什麼？面對眾多參展企業，建議先鎖定感興趣的公司，並提前研究其職缺需求、所需能力，以及近年的發展方向與產業趨勢。也可以瀏覽企業官網與社群平台，了解品牌形象與文化氛圍。接著，再根據蒐集到的資訊調整履歷與自我介紹內容，讓自己更貼近企業需求，也更能展現你對職缺的重視與準備。參加徵才博覽會後，還能做什麼？即使活動現場沒有安排正式面試，你仍可透過與 HR 或企業代表交流，取得比官網更直接的一手資訊，例如企業文化、理想人才特質、培訓制度與團隊需求等。這些內容都很適合作為後續修改履歷與求職信的依據。若你是在活動後才正式投遞履歷，也建議在 Cover Letter 中提到自己曾參與該場徵才活動，並簡單說明與哪位人資交流、獲得哪些收穫。這不僅有助於喚起對方印象，也能讓企業感受到你的主動與誠意。 額外求職管道 2：社群網站、論壇工作版除了人力銀行與求職平台之外，社群網站與論壇工作版也是許多求職者會利用的管道。像是 Thread、Facebook、PTT、Dcard 等平台，都有與求職、徵才相關的社團或討論版。雖然職缺數量通常不如大型求職網站多，但不少貼文是由公司內部成員或用人主管直接發布，若你對職缺內容有疑問，通常也有機會透過留言或私訊獲得更直接的回覆。 此外，部分社團或論壇對徵才貼文設有明確規範，例如要求遵守勞動法規、標示薪資區間，並提供完整的職務內容說明。這類規範能在一定程度上過濾資訊不明或條件模糊的工作機會，降低求職風險。 社群網站的找工作社團或工作版有哪些？以 PTT 為例，Job 板長期都有各類型的職缺資訊；而在 Facebook 上，則常見各專業領域社團分享相關工作機會。如果你想找的是社群行銷職缺，台灣的社群丼社團裡面就有一篇貼文是專門讓公司 PO 出徵才資訊，只要追蹤該篇貼文就可以即時獲得最新的職缺通知，對行銷類的求職者來說十分實用。如果你想找的是 UI / UX 設計的工作，那麼在Taiwan UI / UX Designers 裡面有很高的機會可以發現不錯的設計師職缺。如果你是工程師，你可以逛逛這些社團，依據各程式語言的不同，都會有相對應的技術職缺。 額外求職管道 3：人脈人脈也是許多求職者常忽略，卻相當有效的求職管道。想透過人脈獲得工作機會，第一步就是主動讓身邊的人知道你正在找工作，並清楚說明自己期待的職位類型、產業方向或工作條件。當親友、前同事或其他認識的人得知你的需求後，若剛好有合適機會，就更有可能主動替你牽線或引薦。透過熟人介紹工作的另一個優勢，在於你有機會更早了解職缺內容、團隊文化，甚至企業內部的實際狀況，幫助自己更全面地評估這份工作是否適合。 不過也要記得，人脈介紹不是理所當然。在請他人協助時，仍應清楚、有禮貌地說明自己的需求，並先整理好想詢問的問題，避免因為彼此熟識就過於隨意。若最後真的因對方介紹而獲得工作機會，也別忘了真誠表達感謝。想拓展人脈圈，還可以怎麼做？除了仰賴既有人脈，也可以主動經營更廣的職場連結。像是透過專業交流平台、社群活動或職涯媒合服務，都有機會認識更多業界人士，包含招募經理、HR，甚至企業主管。以 Cake Meet 這類專為專業人士設計的媒合功能為例，求職者可以透過展示個人品牌與職涯背景，增加被潛在雇主看見的機會；同時也能在互動過程中拓展職業網絡、獲得職涯建議與產業資訊，進一步提升找到理想工作的可能性。額外求職管道 4：獵頭、徵才顧問與人力仲介除了主動投遞履歷之外，透過獵頭、徵才顧問或人力仲介找工作，也是許多有經驗求職者常使用的管道。這類服務通常掌握不少未公開的職缺資訊，部分外商或跨國企業也會透過獵頭尋找合適人才。若你已累積一定年資，且對下一份工作的方向、條件與發展有明確想法，就很適合透過這類管道提高媒合效率。 一般而言，獵頭的服務費是由企業支付，通常會依人選年薪的一定比例計算，因此獵頭多半也有動機協助求職者爭取更合適的職位與薪資條件。對求職者來說，與獵頭合作不只能免費獲得職缺推薦，也能更早掌握許多原本較不透明的市場資訊與招募細節。 透過獵頭找工作，要注意哪些事？ 若你已有一定工作經驗，尤其是三年以上的求職者，在接觸獵頭時，建議先確認對方擅長的產業或職務類型是否與你的求職方向相符。舉例來說，有些獵頭專注於工程、科技或金融領域，也有些較擅長高階主管或管理職的招募。 此外，也要先準備好履歷、作品集或相關職涯資料，幫助獵頭更快速了解你的背景、能力與優勢。同時，清楚說明自己對下一份工作的期待，例如公司規模、薪資福利、工作地點、職務內容與企業文化等，也能讓媒合過程更有效率。 而在與獵頭溝通時，最重要的原則之一就是保持坦誠。若因不信任而隱瞞資訊，或在婉拒某些職缺時沒有明確說明原因，都可能讓獵頭難以真正理解你的需求，進而影響後續推薦的準確度。唯有建立清楚、誠實的溝通，才能提高找到理想職缺的機會。延伸閱讀：獵頭是什麼？獵人頭（Headhunter）工作內容、職涯發展、求職者如何主動接觸獵頭？一次告訴你！ 五、善用多元求職管道，提升找到理想工作的機會以上就是我們精選出 11 個各大求職平台或人力銀行的打工、找工作 App，以及用這些 App 找工作分別有哪些特色、差異。正在找工作或預備轉職的你，可以依據自己的需求和理想工作，下載最合適的打工／找工作 App 使用，祝福大家都在求職路上都能順利前進！Cake 找工作 App 提供直覺、易上手的操作介面 ，透過薪資、地點與關鍵字搜尋，輕鬆找到適合你的工作機會！前往下載

在競爭激烈的全球就業市場中，新加坡以其快速發展的科技、優質的生活環境，以及諸多國際企業駐進等等特點，吸引眾多國際人才。然而，想在新加坡工作不僅需要才華，更需要提前了解當地的求職方式和管道。本文將介紹在找新加坡工作的關鍵技巧，並分享多種新加坡找工作管道，幫助你在新加坡就業市場中脫穎而出！本文大綱一、開始找新加坡工作前，你可以運用 4 大求職技巧二、新加坡找工作管道一：求職網站三、新加坡找工作管道二：獵頭、人力仲介公司四、新加坡找工作管道三：Linkedin、Facebook 社團一、開始找新加坡工作前，你可以運用 4 大求職技巧 在開始找新加坡工作前，了解求職關鍵技巧能夠大大提升你找到理想工作的機會。Cake 整理 4 大求職技巧，幫助你檢視自身需求，同時讓你了解如何進入新加坡工作市場： 1. 檢視自己的生活需求，是否與新加坡的環境 想到新加坡工作，就是換一個國家生活，因此了解自身的生活需求與新加坡是否相符也相當重要。除了薪資外，還要考慮生活品質、居住成本、社會福利以及醫療保障等多方面因素。透過全面性的評估，才能幫助你找到符合個人期待的工作和生活方式。 舉例來說，雖然新加坡的薪資普遍較台灣高，但新加坡的租房費用和擁車成本也相對高。 2. 新加坡工作關鍵字搜尋 新加坡無疑擁有多元化的外商企業進駐，雖說為求職者提供豐富的機會，但也成為國際人才兵家必爭之地。為了凸顯個人的優勢、展現差異化，在搜尋職缺時也可以善用「Taiwan」、「Chinese」或「Mandarin」等關鍵字尋找需要相關背景的人才，有效奠定個人優勢、增加面試機會！ 3. 了解欲投遞的公司資訊 在應徵職缺前，先了解欲應徵公司的相關資訊。除了官方網站提供的基本資料外，也可以更進一步搜尋相關新聞以增加對企業的了解。此外，如果你對新加坡新創企業感興趣，正在衡量是否值得為了特定公司前往新加坡的話，也可以利用如 Crunchbase 等工具網站來掌握公司的投資狀況，有助於評估其發展潛力！ 4. 善用人脈弱連結 相較於台灣的求職環境，新加坡的就業市場更趨於快速變動與競爭激烈，因此積極建立當地人脈會有很大的幫助。另外，透過參與社群活動、專業聚會或行業研討會等方式，擴展人脈網絡、加強弱連結，不僅有助於獲取求職資訊，更能深入了解當地工作文化和潛在職缺！ 掌握求職技巧後，讓我們看看有哪些渠道能取得新加坡工作的職缺資訊吧！二、新加坡找工作管道一：求職網站求職網站應該是大家最常用的求職渠道，而各國習慣使用的求職網站也大不同，因此了解新加坡求職網站尤其重要！然而，新加坡求職網站有哪些呢？以下整理了 5 個常用新加坡求職網站：Indeed 作為全球最大的職缺搜尋引擎之一，Indeed 匯集了全球各地的職位空缺。其獨特之處在於用戶可以依據地理位置、行業、公司規模等篩選職缺，且工作機會的搜尋結果量大，讓求職者有更多選擇。然而，由於職缺資訊廣泛，有時需要自行篩選以符合個人需求。Glassdoor 不僅提供了職缺資訊，還提供豐富的公司評價、薪資報告和面試經驗分享。求職者可以透過 Glassdoor 查閱匿名員工的評論、公司評分、CEO 評價，以及薪酬水平，有助於評估公司文化和契合度。JobStreet 作為東南亞歷史悠久的求職網站，不僅提供新加坡、馬來西亞、印尼、越南等地的職缺機會，更在東南亞求職市場上佔有重要地位。新加坡許多知名企業都會在 JobStreet 上刊登職缺，因此 JobStreet 能提供豐富且全面的工作和公司資訊。Jobscentral 雖然相對職缺沒那麼多，但這個網站可以篩選出適合新鮮人的職缺機會，因此新鮮人不妨參考看看該網站的資訊！JobsDB 匯集來自各大求職網站的職缺資訊，並提供了快速投遞的功能，幫助求職者能夠一次性搜尋多個網站的職缺，並在同一平台上直接申請！ 每個網站都有各自的優勢與特色，更提供不同層面的職缺和公司資訊，幫助求職者更全面了解工作市場！如果你要尋找新加坡工作，不妨花時間瀏覽所有網站，做出最好的職涯規劃和決策。三、新加坡找工作管道二：獵頭、人力仲介公司新加坡作為國際人才的求職熱門地，其獵頭和人力仲介行業的發展相當蓬勃。獵頭公司是專業的人力資源中介機構，致力於與各種行業的公司合作，為其招聘高階、專業技能的人才。這些獵頭公司往往擁有龐大的資源和網絡，能夠幫助求職者找到更高端且符合專業技能的職位。獵頭服務 如果你想在新加坡找工作，藝珂（Adecco）、米高蒲志（Michael Page）等國際獵頭公司與新加坡有密切聯繫，可說是不錯的求職開端。 除此之外，對於想要透過獵頭或人力仲介尋找工作的人來說，這裡也整理幾個與獵頭接洽時的重要注意事項： 明確的職涯目標：清楚表達你想要的職缺方向和期望，有助於與獵頭的溝通。了解不同獵頭公司的特色和業務範圍：先對獵頭公司有深入瞭解，才能更準確地選擇合作夥伴，並建立良好的互動關係。保持與獵頭公司的積極聯繫：定期更新您的求職意願和狀況，並準備充分的資訊，有助於提高在新加坡找工作的效率，減少轉職的障礙。 了解獵頭顧問在新加坡求職的重要性後，該如何有效與他們建立聯繫呢？事實上，除了擴展人脈，良好的社群使用者也能吸引獵頭的注意！接下來，讓我們看看社群與個人品牌在求職過程的關鍵性吧！四、新加坡找工作管道三：Linkedin、Facebook 社團 除了求職網站和獵頭仲介，社群網站如 LinkedIn 、Facebook 社團也有非常優秀的求職資源！ 首先， LinkedIn 是許多知名企業刊登職缺的重要平台，同時獵頭也會透過該平台尋找具有科技、金融或專業技術的白領人才；相對地，對求職者來說， LinkedIn 提供極具價值的交流平台，使他們有機會直接與公司人才招聘者建立聯繫，展示自己的專業能力和經驗。因此，在 LinkedIn 經營個人的專業形象，對求職生涯有大大加分！ 接著，Facebook 社團也是許多求職者了解新加坡工作的重要資訊來源，例如前進星國（找工作,創業,投資）、新加坡工作 Jobs in Singapore SG 等社團充滿當地華人提供的新加坡工作資訊。社團成員會在裡面分享工作機會、職缺訊息、職場經驗和求職技巧，因此對於想前往新加坡找工作的人來說非常有價值！不過，因為這類社團往往沒有官方把關，求職者務必查證資訊的真偽性，才能確保自身權益喔！ 綜觀以上，在新加坡求職有非常豐富且多元的求職渠道，從專業求職網站、獵頭顧問到社交媒體平台，每個管道都提供獨特的優勢和機會，幫助你了解市場需求並掌握職業發展機會。如果有意尋找新加坡工作，記得從中尋找適合自己的求職管道！ 延伸閱讀：【2026 最新】新加坡工作簽證申請全攻略 海外工作機會｜出國工作夢想全解鎖Cake 一次集結日本、新加坡、馬來西亞等地的海外工作大全：出國找工作管道、面試技巧、簽證申請、薪水情報、打工度假和實習指南，一次全解鎖。立即瀏覽並應徵海外工作機會！透過 Cake 海外找工作主題職缺專頁，加速啟動你的國際職涯

走進位於台北市信義微風的量趨科技辦公室，首先映入眼簾的是那遼闊的台北天景。 極簡工業風設計與大面積玻璃窗，讓陽光灑滿明亮寬敞的空間。明亮的採光為這家科技新創公司營造出一個充滿活力和創新的工作環境，讓人深深感受到這裡的創新精神和勇於挑戰的氛圍。同時見到每張桌子都配有人體工學椅，顯示出量趨科技對於員工身心健康的重視。 「除了這些舒適的空間，我們還提供精緻的午餐、點心和咖啡，更實行扁平化的組織結構促進創新思維的流動。」量趨科技的共同創辦人兼營運長（COO） 徐靖騰說，「我們相信，只有讓夥伴們在最佳狀態下工作，才能創造出最好的成果。」文章大綱一、量趨科技：引領市場的 Binance VIP9 與全球頂尖造市商二、頂尖量化交易的秘密：量趨科技的黃金鐵三角三、量趨科技的選才原則：選賢與能、用賢與智四、以人為本的文化，促進員工發展五、追求實力突破與超高薪資？加入量趨科技看見自己的成長六、探索量趨科技魅力，職涯博覽會邀你親身體驗 一、量趨科技：引領市場的 Binance VIP9 與全球頂尖造市商在加密貨幣的世界裡，波動是常態。 「幣圈一天，人間一年」這句話形象地描述了這個市場的劇烈變化。今天，比特幣的價格可能飆升至歷史新高，明天卻可能暴跌數十個百分點。 但在這樣的環境中，量趨科技（Quantrend Technology）卻能運用量化交易技術，帶來難得的穩定。 量化交易是一種利用數據分析和演算法模型來自動化交易的方式。這種交易方式能夠快速反應市場變化，並在千分之一秒內完成交易。隨著區塊鏈技術和加密貨幣市場的崛起，量化交易已成為市場中的一大潮流趨勢。 量趨科技利用其先進的 AI 技術和深度學習模型，在全球最大的加密貨幣交易所，如幣安和 OKX，擔任市場造市商（MarketMaker），提供市場流動性，確保交易的順暢進行。 自 2022 年起，量趨科技在全球最大的交易所幣安（Binance）進行高頻交易，成功成為永續合約交易中全球前十大的交易商，並獲得幣安的最高級別會員資格 —— Binance VIP9。 量趨科技能在短的時間內達到如此成就，來自於其快速的迭代和技術選擇。 成立於 2020 年疫情期間的量趨科技，經歷數次策略轉變和三次交易系統的重建，最初使用 Python 語言，後來轉向 Go，最終選擇高效的 Rust 語言。經營層推動的變革不僅限於交易系統的技術升級，還包括整個團隊的思維方式、內部管理、人員選用和教育訓練的調整，這些都需要團隊成員磨合出共同的理念。 在交易的世界就是勝者為王，快速反應至關重要。量趨科技聚集全台灣最頂尖的 Rust 開發人才，具備豐富的 AI 機器學習經驗，建構出低延遲的交易系統，並擁有領先業界的 Alpha 預測模型，從而在短時間內達到與競爭對手多年努力相當的成績。 二、頂尖量化交易的秘密：量趨科技的黃金鐵三角量趨科技的「黃金鐵三角」領導團隊（左至右：徐靖騰、陳泰元、戴志洋）量趨科技能夠迅速的在技術上的創新並且適應市場，還要歸功於其背後的「黃金鐵三角」領導團隊。 陳泰元，量趨科技的共同創辦人兼 CEO，是一位連續創業家，曾開發過多款知名 App，包括交友 App《好麻吉》和直播 App《17》 。2016 年，設立全球第一家免手續費的虛擬貨幣交易所 Cobinhood，並獲前科技部長陳良基點名為獨角獸潛力股。 挺過 Cobinhood 經營權之爭與停業後，陳泰元在構思新的創業題目時，能更快掌握訣竅，並從更宏觀的視角分析問題。創立量趨科技，他將目標設定在利用自己擅長的技術打入世界級市場，而培育頂尖人才正是他最想做的事。 戴志洋，共同創辦人兼 CTO，是台灣知名 BBS 平台 PTT 的共同創辦人，被譽為技術界的大神。2020 年底，經獵頭引薦給陳泰元時，兩人一拍即合，決定共同推動量趨科技的發展。戴志洋開始帶領技術團隊，推動第二次交易系統的重建。 隨著 2023 年 AI 崛起，戴志洋進一步帶領量趨將 AI 應用於巨量的資料處理。由於加密貨幣不僅僅是單一市場，各市場之間互相影響，還會受到政治事件、歐股美股開盤等因素的影響，產生大量數據。在戴志洋的領導下，量趨科技利用 AI 訓練模型，分析這些巨量數據，從中找出正確的交易方向。 第三位要角則是擁有超過 10 年國際業務拓展經驗的共同創辦人兼 COO 徐靖騰，擅長業務開拓和組織管理，在他的帶領下，將量趨科技業務拓展至十餘個國家，在國際舞台上展露頭角。 面對產品基礎的三次重大變動，公司組織架構也進行大幅調整，內部同仁難免不安全感。徐靖騰負責對內溝通，規劃藍圖與願景，制定中長期的商業規劃和品牌定位，穩定團隊士氣。 「陳泰元的創業精神和技術視野，結合戴志洋的技術專長，使我們在產業創新的前沿。至於我則全力拓展業務、穩定軍心，幫公司開闢新的市場和機會」徐靖騰說道。 這三位領導人的互補和協作，形成一個強大的核心團隊，推動公司在全球市場中不斷前進。三、量趨科技的選才原則：選賢與能、用賢與智 量趨科技深知，要在國際頂尖量化交易領域中取得成功，除了擁有超強的領導者，最基本的是擁有一支優秀的人才隊伍。 量趨科技尋找的是具備跨領域能力的全能型人才。這些人才需具備程式設計、統計分析、機器學習和傳統金融知識等相關技能。量趨相信，這樣的複合型人才，才能在不斷變化的金融科技和加密貨幣市場中迅速適應，並做出成果。 但量趨科技重視的不僅是專業技能，也很看重求職者的學習能力、創新思維和解決問題的能力。 徐靖騰分享：「在人才選用方面，我們堅持『選賢與能、用賢與智』的原則，注重挖掘高潛質人才。量趨不只看重候選人的技術能力和經驗，更重視那些顯示出高潛力以促進公司長期發展的人才。同時，我們也提供豐富的學習資源，持續為公司注入新血。」 量趨科技通過多種招募管道尋找優秀人才，包括內部員工推薦、社群媒體招募和校園招募等。在面試環節，全面審核候選人的專業能力，並透過線上測驗評估，選拔出契合公司文化的人才。四、以人為本的文化，促進員工發展 然而，選拔優秀人才只是第一步，量趨科技更注重的是如何透過系統化管理和培育措施，讓這些人才在公司內部持續成長，發揮最大的潛力。 在人才管理方面，量趨科技堅持「以人為本、促進發展」的理念。公司重視每一位員工的職涯發展和個人成長，提供內部訓練課程，並營造相互信任、開放包容的工作環境。 量趨科技鼓勵員工勇於嘗試新方法，迎接挑戰，並懷抱野心追求卓越。他們相信，只有擁有這種成長思維的團隊，才能在變幻莫測的金融科技和加密貨幣領域不斷創新。 為了具體實踐成長思維，量趨科技設立「Quantrend Academy」。每週一由 CEO 陳泰元和其他 C-level 親自授課，促進知識的交流和想法的激盪。這些課程不僅讓員工有機會直接向領導層學習，還能將所學應用到日常工作中，持續培養實驗和創造力。每週一由 CEO 陳泰元和其他 C-level 親自授課的「Quantrend Academy」除了學習成長的機會，優秀的團隊也需要良好的福利和激勵制度來支持。 公司提供包括精緻午餐午茶、無限量零食和咖啡、定期健康檢查、 Team Building、慶生會等福利，讓員工在高壓工作中也能找到平衡與創意的空間。 量趨提供員工旅遊以及各式福利，讓員工在高壓工作中也能找到平衡與創意的空間。此外，量趨科技設立升遷獎金制度，鼓勵員工在職涯發展中不斷挑戰自我，提升員工的滿意度和對公司的歸屬感。 量趨科技實行組織結構的扁平化，賦予每位員工更大的責任，使他們能夠更容易與不同部門的同事合作，從而加速決策過程，促進創新思維的流動，並增強工作參與感和責任感。透過這些措施，量趨科技不僅實現與員工共同成長的目標，還保障公司在快速變化的市場中保持競爭力。 五、追求實力突破與超高薪資？加入量趨科技看見自己的成長 追求實力突破與超高薪資？加入量趨科技看見自己的成長！量趨科技正積極招募頂尖量化交易人才，如果你追求超高薪資和充滿挑戰的工作環境，絕對不能錯過這個機會。目前，量趨科技正在尋找以下關鍵職位的優秀人才： Quantitative Machine Learning Alpha ResearcherQuantitative TraderSr. Backend Developer初步電話訪談：了解求職者的基本背景和動機。線上測驗：評估求職者的技術能力和問題解決技巧。現場面試：進一步深入了解求職者的專業知識和文化契合度。面試結果通知：告知求職者面試結果，並安排入職程序。 求職者將經歷以下篩選過程： 整個面試過程約 4 至 6 週的時間，旨在找到符合公司文化和職務需求的人才。量趨科技建議求職者可以在履歷中突出以下幾點，協助你更加脫穎而出： 相關經驗：清楚列出與金融、數據分析和程式設計相關的工作經驗和專案，並詳細說明個人的貢獻和成就。技術能力：強調與職務相關的技能和證書，展示自身的專業水平。解決問題能力：舉例說明如何利用分析和創新思維解決實際問題，展現你的分析思路及創造力。簡潔專業：履歷應簡潔、有條理，避免錯別字，確保資訊清晰明瞭。 面試是展示個人能力和文化契合度的關鍵環節，以下幾點考量可以幫助你更好地展現自信與能力： 了解公司和職務：熟悉公司的文化、業務範疇和職位描述，思考自己如何與應徵職務所需的特質與能力高度契合。展示成果：準備好展示與職務相關的資料，說明自己分析技能和創新解決方法，與所帶來的價值。準備問題：準備一些與職務和公司相關的問題，展示對公司的好奇心與熱忱。深入研究公司的商業模式、產品服務、品牌理念與招募條件，才能提出更有深度的問題，並更好地判斷這份工作是否符合你的職涯期待。溝通表達：清晰的邏輯和溝通能力同樣重要，使用正向積極的語言和結構化的表達方法（如 STAR、PREPA 等）能幫助面試官充分理解你的分析思路和創意。 量趨科技職缺搶先看：HFT Infrastructure Backend Engineer、Quantitative Machine Learning Alpha Researcher、Sr. Backend Developer、Quantitative Researcher / Trader看更多職缺六、探索量趨科技魅力，職涯博覽會邀你親身體驗想了解更多關於量趨科技？今年的 Cake 2024 Career Fair 是一個絕佳機會。 在 9 月 21 日職涯博覽會當天，量趨科技的 HR 團隊將親臨現場，為有興趣加入量趨科技的求職者解答各種問題，有助你了解公司文化、招募流程及職位詳情。量趨科技的共同創辦人兼 CTO 戴志洋和資深交易工程團隊也將分享成功經驗，展現在產品研發過程出色的應變能力。 這是你親賭量趨科技在業界保持領先地位的機會，並了解其在全球加密貨幣產業中的發展脈絡與競爭優勢。 不論你是學習金融、統計、程式設計、 AI 機器學習，只要對量化交易產業有興趣，並願意接受挑戰和學習，量趨科技將是你理想的選擇，一起打造未來金融的新秩序！報名 Cake 2024 Career Fair，為你的職涯更上一層樓！報名去！

Ava 曾在知名珠寶品牌工作長達 7 年，累積了豐富的精品相關從業經驗。偶然的機緣下，決心轉換職涯跑道，選擇加入 Cake 擔任招募顧問（Recruitment Consultant），專精在科技領域方面的人才招募。 從追求美感與銷售的精品業，到協助人才媒合的職涯，這個巨大的人生轉變， Ava 是怎麼做到的？又如何在 Cake 實現自我成長找到個人價值？千萬別錯過接下來 Ava 的分享！ 文章大綱一、離開知名珠寶品牌，為什麼選擇成為 Recruitment Consultant？二、Ava 為什麼加入 Cake？特別之處為何？三、招募顧問的工作日常四、給求職者的寶典：與獵頭接觸的 2 大技巧，共創雙贏局面五、「招募顧問」這份工作送給 Ava 的禮物：專業與自由一、離開知名珠寶品牌，為什麼選擇成為 Recruitment Consultant？從小就讀藝術班、設計系的 Ava，求學之路與「藝術」、「創意」緊密相連，畢業以後毫無懸念選擇了藝術領域相關工作，從擔任攝影棚助理開始，逐漸轉向平面設計、品牌設計，最終進入知名珠寶品牌就職，在創意與精品領域累積了長達 7 年的職涯經歷，也經歷過公司從代理商轉為直營，職務從前線作戰轉為後勤支援，輪轉了幾個不同的職位，這段經歷讓 Ava 對珠寶銷售產業再熟悉不過，工作流程逐漸產生既定模式，缺乏挑戰性。想改變的念頭，促使 Ava 開始思考探索其它不同產業和職能的發展機會。 Ava 喜歡幫助人、也擅長與人互動，這樣的個人特質，被接觸到的零售產業獵頭，判斷非常適合在獵才招募領域發展，評估之後對方更進一步發出了工作邀約， 這個邀約成為了 Ava 轉換職場領域的重大契機，加入 Cake 之後 ，開啟了 Ava 的招募顧問職涯。二、Ava 為什麼加入 Cake？特別之處為何？談到加入 Cake 的原因，Ava 分享，過去曾聽過朋友對 Cake 人才招募顧問團隊的評價，朋友口中的團隊，積極而擁有高專業度，因此在心中留下良好的印象，自身也透過網路上的文章和影片介紹更加認識 Cake，了解這是一間充滿自由與發展潛能的新創公司，與 Ava 對下一個職場的期待不謀而合，隨後也順利加入 Cake 的人才招募顧問團隊。 「我想到不一樣的地方看看。如果又去以往熟悉的產業，那我沒必要離開。」- Ava在 Cake，Ava 有更大的自由度可以發揮，與夥伴也有更多交流的空間，提出的建議或想法都會得到回應，即便如此，一開始的跨領域職場之路挑戰依舊不少，除了本身沒有獵才招募經驗之外，更因為缺少科技領域職能相關知識，以及專業用語還不熟悉而喪失自信。 「沒有自信，總擔心人選覺得我根本不懂這個職位，不敢邁出第一步去聯繫。」雖然遭遇困難，但 Ava 沈靜下來之後迅速調整心態，遇到不熟悉的專業領域知識就勇敢發問，並在與人選來往的過程中誠懇請教。 隨著心態上有所轉變，Ava 也會透過網路資源，盡可能學習科技領域的相關知識與專業用語，隨時探求產業新知，讓自己保持對產業的敏銳度。也在每次與人選的溝通過程中，逐漸理解不同公司的徵才需求以及需要的技能，工作逐漸上手。Ava 也分享 Cake 的招募顧問團隊集結了來自不同文化、專業背景的夥伴們，創造了團隊的多元性，Ava 也在各夥伴的差異之中，看見每個人獨特並值得學習的長處。有別於其它公司可能充斥的「競爭」氣氛， Cake 招募顧問團隊更傾向每位夥伴的自我成長，並把心力專注在團隊內的互相協作，達成公司目標。Ava 認為這樣的職場文化相當難能可貴，不僅能讓夥伴間良性交流，更在無形中讓彼此建立了如戰友般的緊密關係，互相安慰、鼓勵，享受生活與工作中的樂趣，一起成長、發光。招募顧問團隊的尾牙裝扮三、招募顧問日常招募顧問是一份追求效率的工作，同時也擔任企業與人才交流的重要橋樑，身為招募顧問，應該具備哪些基本功？招募顧問的基本功：自我管理 Ava 加入 Cake 之前，在知名珠寶品牌累積長達 7 年的職業生涯，擁有相當豐富且資深的工作經驗，Ava 坦言過往的職涯不僅工時長且壓力龐大，在成為招募顧問之後，工作時間可以自己安排，相對自由許多，但 Ava 強調自由並非等於鬆散或失去紀律，良好的自我管理更是必須被落實且檢視，工時彈性之餘，多了機會去檢視自身不足與改進之處，也能對招募的流程更加仔細及全面的準備。 成案固然重要，但我更追求「人才價值的展現」「我們必須全面洞悉企業端與人選端對職務的理解與想法，達成有效媒合。」 招募顧問的工作流程是繁瑣、環環相扣的，最初期的人選篩選階段，不僅需要了解企業客戶的招募需求與職缺的細節，還需要瀏覽大量履歷，對人選進行篩選與標記，找到適合的人選才能推進到聯繫階段。 成為值得信賴並且專業的顧問是 Ava 的目標，秉持這樣的信念，Ava 與人選接觸之初，會抱持傾聽朋友需求的態度與立場，理解人選的真實需求與心聲，在之後與企業媒合的過程中，盡可能完善兩方的要求。最後，確認企業與人選彼此的期待相符後，才安排雙方面試，當面試順利通過後，即可入職。推薦閱讀：獵頭是什麼？獵人頭（Headhunter）工作內容、職涯發展、求職者如何主動接觸獵頭？一次告訴你！ Cake 招募顧問團隊四、給求職者的寶典：與獵頭接觸的 2 大技巧，共創雙贏局面為了讓媒合過程更有效率，避免人選與招募顧問間有資訊不對稱的情況發生，想尋求協助的求職者可以參考 Ava 的建議： 1. 提供詳盡的個人資訊： 提供完善的個人資訊，包含轉職的原因，以及職場理想條件，例如：公司規模、工作地點、薪資、管理或企業文化、工作彈性度等等，有助於顧問釐清個人喜好，並進一步推薦合適的職缺，減少彼此之間的資訊落差，讓媒合進行更有效率。 2.保持積極態度，明確表明期望的合作模式： 在整個招募過程中保持積極的態度，包括履歷的撰寫、作品集的呈現、面試前的準備等面向都全面到位，讓招募顧問充分感受到你對媒合的重視與細心，不但能讓媒合過程更加順利，也有助於與招募顧問維繫長期並良好的關係。 五、「招募顧問」這份工作送給 Ava 的禮物：專業與自由在擔任招募顧問這份工作中， Ava 認為「保持專業」是至關重要的態度，當你用心去研究一個產業或職能時，無形中也增進自身對該領域的認知與知識含量，就能擁有更多機會和該領域的高階人才或佼佼者，侃侃而談與他們工作相關的話題，將這些討論再進一步內化成為自己的專業知識與養分，在每一次的過程中都更茁壯一點，久而久之自然可以成為專業的顧問。而因為工作性質帶來的獨立且相對自由的工作模式，也是 Ava 愛上這份工作的原因之一。總體來說，成為了 Cake 的人才招募顧問，讓自己擁有更加專業的產業知識，且能更自由的學習與安排生活，對 Ava 來說，這是這份工作帶給她最棒的禮物。若你有興趣成為 Cake 招募顧問團隊的一份子，我們正在招募： Associate Recruitment ConsultantRecruitment ConsultantMid-Senior Recruitment ConsultantRecruitment Consultant Intern（提供轉正職機會） 延伸閱讀:Cake 有哪些團隊？都在做什麼？