【2026 最新】一次懂日本找工作流程：2 大聘用制、5 大找工作管道隨著疫情解封，嚮往海外工作經驗的台灣人，也紛紛找尋國外工作機會的求職管道。日本，作為亞州經濟重心，更因地緣文化與台灣相近，是不少國人首選的海外工作地點。本文將介紹日本工作必知資訊，包含日本薪資待遇、日本求職面試流程、日本找工作管道等，讓你與日本工作機會更進一步。文章大綱一、畢業生海外工作首選「日本」，日本工作有哪些好處？二、新卒採用、中途採用是什麼？日本求職、面試流程整理三、5 大日本求職管道全公開，輕鬆掌握日本工作機會 一、畢業生海外工作首選「日本」，日本工作有哪些好處？ 台灣畢業生近九成對於「到國外工作」有意願，其中日本更是海外工作的首選，比例達四成左右，超越歐美、南韓、東南亞等地。 為什麼日本大量招募海外工作人才？早在 2007 年日本就已經進入「超高齡社會」，其中 65 歲以上的人口比例更是全球最高，挾帶著「少子化」的問題，人口結構的嚴重扭曲，造成勞力人口持續短缺，一直以來都是日本政府迫切解決的問題。 而為了因應當局政府每年經濟成長率年均 1.24% 的「高成長」目標，根據 日本國際協力機構（JICA） 預測，日本必須在 2040 年前將海外移工人數提升至 674 萬人才得以達成。換句話說，若以 2022 年在日本工作的海外工作者人數為 182 萬計算，仍有 3.7 倍的人數差距。另外，日本社會「重文輕理」的長年風氣，以及對於數位轉型、科技導入的保守態度，卻在COVID-19 疫情衝擊的催生下，也逐漸浮現 DX（Digital Transformation）人才十分不足的問題。 從日本經濟産業省的數據顯示，2018 年日本九成 IT 人才是屬於網頁設計、APP 開發等「傳統型 IT 人才」，而從事 AI 人工智慧或物聯網的「頂尖 IT 人才」僅佔一成，因此預計到 2030 年缺口將達到 27 萬人，增至 2018 年的 13 倍。因此，不難看出日本企業在超高齡、少子化、數位人才匱乏的情形下，大量招募海外人才已是必然推行的政策。 三大日本工作的優勢： 日本薪資平均待遇高： 那麼日本擁有大量招募海外人才的需求，去日本工作的優勢在哪裡？與台灣有哪些不同？大致可以分為以下幾點：下方表格提供幾個常開設給海外人才的日本產業職缺，可以發現除了 IT 領域與台灣薪資水平差不多外，其他產業與台灣平均月薪相比，約增加 10 - 20% 左右，其中「餐飲服務業」更高出 40% 的薪資待遇。不過，日本的物價確實也和台灣有所差距，所以在考量薪資待遇的同時，也應將生活開銷納入其中。台灣 vs.日本工作薪水 穩定的「終生僱用制」： 如同台灣公務員時常被認定是「鐵飯碗」的行業，許多日商公司也採行獨特的招募制度「終生僱用制」，係指將大量招募剛畢業的社會新鮮人（新卒就活），一經正式錄用後便任職同間企業直到退休，期間並不會以沒有效率或不適任等理由解僱員工，使勞工帶來穩定的工作保障與企業忠誠度，以減少就業市場的流動性。因此，如果是在職涯規劃上，希望能以穩健、可預期的方式成長，或許日本企業是個不錯的選擇。 政府措施鼓勵： 因應日本未來龐大的勞力短缺，加上各個已開發國家紛紛祭出誘人的「搶人才」計畫。日本政府早在 2019 年即推出《特定技能簽證》，提供建築、造船業工人無限期居留權，更在 2023 年 6 月擴大至包含製造、農業、餐飲旅宿業在內的 12 個產業，並能攜帶家眷至日本。 除此之外，針對海外白領人才所打造的《高度專門職》，像是研究人員或工程師等高技術、高經濟價值的工作者，若年薪超過 2,000 萬日圓（約 432 萬台幣），並擁有碩士學位或 10 年年資，就能在一年後申請永久居留權。至於年輕創業人才，只要畢業於全球百大大學，則可申請「特定活動」簽證，從本來的短期停留僅 90 天延長為 2 年，對於嚮往到日本打工、找工作的人來說，是再好不過的大好機會！二、新卒採用、中途採用是什麼？日本求職、面試流程整理 去日本找工作，主要可以分為兩種就職管道分別是：「新卒採用」及「中途採用」，我們將分別介紹這些類別的特色及相關的便利服務： 新卒採用、中途採用介紹 新卒採用 這是日本獨有的招募方式，從企業拿到內定（面試合格通知）的學生，畢業後馬上就可以工作。主要是針對無工作經驗的應屆畢業生，海外留學生應徵的流程基本上與日本學生相同，一般會畢業前一年開始找工作，然後跑一年的就職活動後，在畢業後直接進入公司，通常需進行最少 3 - 5 次的面試關卡。 錄取時間：一般會配合日本的學校畢業時期，即 3 月 ~ 明年 4 月開始入職的一次性招聘。然而，近年日商企業的缺工問題越趨嚴重，許多公司也開始採全年持續性招募。薪資待遇：薪資雖然會因不同工作條件而稍有差異，但月薪或年薪並不會太高，且通常是固定薪資。不過隨著通過教育階段累積實力與職等，薪資也會逐漸上升。挑戰：海外工作者、留學生必須克服日文面試與日本的一般常識測驗，所以關於日本時事問題與 SPI 對策務必提早做好萬全的準備。機會：「新卒採用」並不會要求留學生的日文能力要跟日本人一樣，只要能理解公司內部、外部的指示，在工作上不會有溝通問題的話，都有機會被錄取。中途採用 中途採用即是錄用過去其他公司的工作經驗的人。通常是畢業3年以上，年齡和技能各有不同，擁有廣泛技能和實力的人才。因此，企業多半會錄取有工作經驗，能成為公司戰力的人。像是與國外客戶聯繫、翻譯的業務、貿易人才，抑或是 IT、工程師等高技術行業，都是不少海外人才以「中途採用」獲得日本工作機會的職位。 錄取時間：與新卒採用不同，中途採用的日程沒有特別規定，主要是根據企業需求而進行招募活動的形式。除此之外，面試流程也較為簡單快速，通常從履歷資料審核到決定錄取大約幾週內就可結束。薪資待遇：中途採用的薪資是依照求職者的工作經歷、能力等來決定，所以還是會取決於產業、公司而有所不同，但薪資一般都會比領固定薪水的新卒採用高。挑戰：由於中途採用的招募職缺多半是中高階主管或高技術人才，因此在日文能力或專業技能上，相較於新卒採用有更高的錄取標準，也增加了獲得合格通知的難度。機會：雖然擁有正職工作經驗的外國留學生、求職者，若想在日本找工作，建議可以新卒採用和中途採用同時進行，這樣能提高成功在日本就職的機會。 日本求職流程 日本的就職活動對比台灣、其他國家的流程更為繁雜，除了應徵方式和面試型態不一樣外，投遞前還需要接受「適性檢查」。另外，「自我分析」和「業界研究」等事前準備亦十分重要，下面將一一提點每個階段所需注意的細節。六大日本求職流程 Step 1. 自我分析：由於日本公司十分重視學生的性格與價值觀，所以在日本找工作前需要對自我分析擁有十足的了解，透過社團活動、競賽、兼職打工經歷，綜合描述出自己特徵、優缺點和價值觀。常見的分析工具有 Motivation Graph（モチベーショングラフ）、性格測驗或是請老師、親友進行「他我分析」。 Step 2. 行業與企業研究：日商企業文化相比歐美企業來說，更著重個人的職涯發展與公司理念是否匹配，因此在選擇投遞的公司務必做好相關的企業、行業研究，以防面試時被問得啞口無言。這邊推薦用 openwork 或 en Lighthouse 等公司口碑網站（口コミサイト），來了解公司的經營方針、營運方式、產業現況等。 Step 3. 投遞履歷 Entrysheet：相較於一般的履歷，日本應徵職缺時還有另一種投遞方式：「Entrysheet（エントリーシート）」與履歷不同的地方是，Entrysheet 的目的是為了讓日本公司掌握你的優點和魅力，且內容可由公司決定。常見的項目有： 個人基本資料：姓名、地址、聯繫方式、最高學歷職位：職位名稱、志願序簡答題：自我介紹、自我 PR、申請動機 延伸閱讀： 人資愛看的履歷表怎麼寫？解析中文履歷撰寫７大重點與範例！ Step 4. 適性檢查：完成投遞後，公司通常會要求做適性檢查（適性検査），可以分為「能力測驗」與「性格檢查」，不過因為適性檢查的題目多，而作答時間又短，對於外國留學生或求職者來說也是不小的負擔。常見的適性檢查有：SPI（SPI3）、玉手箱、GAB（C-GAB）、CUBIC 等，建議求職者可以極早了解相關的測驗內容。 Step 5. 三至五輪面試：一般而言，日本求職者都需接受 3～5 次面試才能成功拿到 Offer（内定）。雖然面試次數較多，但其實有某些問題會重複，事前準備好常見問題的答案，面試時便可事半功倍。除了準備面試的題目外，日本面試所需的基本服務、禮儀也要特別留意。Step 6. 得到內定書、準備簽證：面試通過正式取得「內定通知書」後，有些公司會為內定者安排研修或教育訓練，請小心安排相關的時間。另外，由於從申請到取得簽證大約要花 1.5 個月的時間，所以在得到內定後便可以著手準備申請工作簽證。延伸閱讀：去日本工作必讀！日本公司面試技巧、企業文化、職場福利大解析【2026 最新】日本工作簽證申請全攻略 三、5 大日本求職管道全公開，輕鬆掌握日本工作機會 人力仲介、獵才顧問 找「人力仲介公司」是外國人到日本工作最主要求職管道，以下是幾點原因： 能否順利拿到日本工作機會，其中一項關鍵因素就是「就職管道」的選擇，以下會分別介紹幾個外國人去日本工作常見的管道，包含：日本就職網站、人力仲介公司、政府就業機構等。 日本獨有招募文化：在日本擁有大大小小、不同類別的人力仲介公司（獵頭公司），而大多數的日商企業也都會與仲介公司合作，不單單只會在求職網站刊登職缺。另外，許多需要招聘外國人的日本企業，為了找到合適的人才、節省篩選人選的時間，都會與專業的獵頭公司合作，因此這些企業職缺就不一定會在求職網站出現。 消除日本找工作的進入障礙：如同前段所述，日本的求職流程複雜，不僅時常動輒 3 至 4 個月，每個階段所需注意的細節也不同，對於不熟悉日本求職文化的外國人更是難以應付。因此，若能透過人力仲介公司的服務，針對語言能力訓練、日本求職優勢、履歷面試修改提供協助，進而消弭找工作的屏障。 日本求職網站日本求職網站與台灣相同，一般的註冊、投遞職缺是不需要收費的。不過，日本的求職網站會針對不同目標客群進行細分，所以在了解職缺需求錢不妨先確認每個求職網站的性質，以便精準鎖定理想的日本工作機會，以下提供幾個日本求職者常用的找工作網站：Rikunabi（リクナビ）：日本國內最大求職平台，同時也是日本大學畢業學生最愛用網站，裡面包含：SONY、三菱、日產等廣為人知的日商皆於此徵才。換句話說，海外求職者同時也必須做好在 Rikunabi 投遞職缺得與本籍學生競爭的心理準備。Mynavi（マイナビ）：與 Rikunabi 齊名為日本大學生必用的兩大求職網站，除了刊登職缺外，Mynavi 最大的特色在於每年會針對各產業的基礎知識和市場動向進行介紹，是許多日本大學生在面試前，進行「業界研究」時的入門參考網站之一。Wantedly：主要以新創企業為主，Wantedly 上的職缺較多是企業人資直接徵才，因此獲得面試的機會也比較高，推薦嚮往新創氛圍的求職者，可以是先建立個人資料，提升求職能見度。JAC Recruitment：由於 JAC 人才仲介公司創業於英國倫敦，不僅提供獵頭服務外，網站上的職缺特色即主打：年收入高、外商職缺多、擁有各業界的專業諮詢人才，十分推薦給具一定工作經驗、專業技能的求職者。Pasona Career：同樣作為專為轉職者進行人力仲介服務的獵頭公司，其特色為使用滿意度極高，其中使用者更有 67% 左右的用戶透過 Pasona Career 年收入都有大幅提升，適合針對收入不滿足而想追求加薪的求職者來使用。 企業說明會（就活セミナー） 日本大學生在 3 年生或 4 年生時期，便會開始進行就職活動（就活），為畢業後的出路打算。而企業說明會（就活セミナー）更是許多日本大學生著手準備的第一步，因應時代的變化，形式上也可以分為：「聯合說明會（合同說明会）」、「單獨說明會（単独説明会）」、「線上說明會（オンライン説明会）」，除了能夠直接與企業人資互動、了解企業文化外，也可以選擇直接準備履歷到場投遞，詢問人資調整建議。學校就業輔導資源 日本學校不同於台灣學生會有專門的求職課，協助學生就職。除了為學生介紹工作外，部分學校更會提供個別諮詢服務，為學生修改履歷和作面試指導。因此，若是在日本讀大學的海外留學生，可以好好利用學校的免費資源或是師長人脈。日本大學的台灣校友也相當蓬勃興盛，且大家同樣在異鄉打拼，會更願意互相幫助。 日本政府職業介紹所 Hello Work 日本厚生勞動省轄下的 Hello Work（ハローワーク），類似於勞動部的台灣就業通服務，不僅時常提供相關的職場求職講座、工作資訊、實習體驗活動，在東京、名古屋、大阪更設有「外國人職業輔導部門」，提供擁有留學、工作等簽證的外國人免費就職服務。 無論你是在日本留學、準備前往日本找工作的求職者，看完上述針對日本工作優勢、面試流程、求職管道的必讀資訊後，是否對於去日本工作更加心動了呢？ 延伸閱讀：想找海外工作卻毫無頭緒？逐夢者出國工作的 3 大參考指南 海外工作機會｜出國工作夢想全解鎖Cake 一次集結日本、新加坡、馬來西亞等地的海外工作大全：出國找工作管道、面試技巧、簽證申請、薪水情報，甚至還有打工度假和實習指南，一次全解鎖。立即瀏覽並應徵海外工作機會！

怎麼無痛轉職又是新的一年，也正是許多求職者思考職涯轉換、換工作的時候。不論你是要轉職到一個不同於以往的領域，或希望能換個工作環境，在同樣的領域發展、提升職能，都會需要重新檢視自己、整理履歷及求職資訊。 想要轉職，但沒有相關經驗，該如何寫履歷才能提高面試機會？如何確保換工作後能獲得自己理想的薪水？ 別擔心，我們整理出份完整的轉職攻略，從轉職前的心態準備、獲得 HR 青睞的履歷技巧，到面試常見問題、如何談薪水通通都有，幫助想要換工作的你順利轉職，找到下一份理想工作！文章重點轉職心態篇轉職履歷篇轉職面試篇 轉職心態篇逃離困境，還是追求更好的目標？轉職前該思考的三件事 想要轉職或換工作，其實都是因為你「想要改變現況」，有可能是因為在現階段的職位上沒辦法繼續成長，或者是工作了一段時間後，感受到目前的職位並不是自己真正嚮往的工作內容，甚至追求更好的薪資待遇。 但是無論如何，千萬記得不要在情緒下做決定，而是根據「自己想要轉職的原因」、「檢視手邊資源」和「研究產業、擬定計畫」這三點，去評估自己的狀態，才能找到適合自己的轉職方案。延伸閱讀：現在的工作適合你嗎？職涯規劃 3 關鍵攻略：找工作、選擇 Offer、離職/轉職 轉職履歷篇 轉職履歷怎麼寫？針對職缺客製化履歷、說明轉職原因 「工作經歷」是履歷中最吸引人資注意的區塊，而在轉換職涯、換工作時，要如何針對新工作撰寫履歷呢？最重要的其實是客製化，配合企業文化和職缺中的特質需求，在工作經歷中用實際的例子強調自己為什麼擁有這些特質，讓 HR 知道你是適合的人選。 另外，也可以在轉職履歷一開始的 Summary 部分中，在 2 句話以內簡單說明自己轉職、換工作的原因，還有表明自己有哪些優勢與特質是適合這個新工作機會。像是「透過我 3 年的 UI/UX 經驗，快速掌握使用者需求與團隊內部的協調、溝通技巧，能夠和 PM 團隊加速推動專案的合作」等等。 想要換工作、換領域卻沒經驗，該怎麼寫轉職履歷？在轉職履歷表明自己有哪些優勢與特質是適合這個新工作機會 先做好功課很重要，一樣可以先透過職缺敘述了解職缺的主要內容、需要什麼樣的核心能力，接著回想你在工作中曾經做過的事情中，有哪些可以和新的職缺連結，強調自己的轉職是經過評估且合理的，就算沒有正式職位的經歷，從過去執行的專案中也擁有勝任這項新工作的能力。 另外，也不要忘了特別解釋你從過去的工作中學習到什麼，解決了哪些問題。在你想要轉職進入新領域，而且沒有相關工作經驗的前提下，HR 或面試主管一定會想在履歷上看到你在過去的工作中扮演什麼角色，以及工作時的思考邏輯，藉此判斷你適不適合這份職缺工作。延伸閱讀：人資愛看的履歷表怎麼寫？解析中文履歷撰寫７大重點與範例！ 轉職的英文履歷怎麼寫？用範本教你 6 段落、4 要點寫出完美履歷 並不是將中文履歷逐字照翻，就可以完成一份好的英文履歷；英文履歷的段落架構、用字習慣其實都和中文稍有不同。像是以英文履歷需要具備的 6 大架構——「個人資料」、「求職目標」、「學歷」、「工作經驗」、「技能」和「結尾」來說，「求職目標」就是中文履歷中不太會出現的部分，要如何精簡告訴 HR 你能為企業帶來的價值就是一門學問。想要轉職的你，更可以在英文履歷的這一部分展現你轉職的決心，以及轉職與過去工作經驗的關聯。 另外，如果要強調自己在過去工作經驗中的成果，只要善用適當的英文動詞、數據和事件的背景，就算是轉職、換到新的工作領域，還是可以在 HR 眼中有效強化你和這份工作職缺的連結。 讓 HR 願意讀完轉職履歷的排版小秘訣！ 在徵才期間，企業的 HR 經常需要在一天內閱讀數十、數百封履歷，如果轉職履歷的閱讀體驗不佳，人資很難從中獲得有價值的資訊，自然也不會對你留下好印象。 而易讀性高的轉職履歷版面，除了用色簡潔、區塊分明外，也需要注意文字和底色的協調性，以及能夠讓企業 HR 一眼看出你想要表達的重點。轉職者最常踩的 3 大轉職履歷誤區：看不出重點、沒用數字、忘記檢查！ 根據我們剛剛整理出的履歷範例和技巧，要寫出架構清楚的履歷並不難，不過很多時候 60 分到 80 分的差距就在於履歷內容的精實程度。最重要的就是「去蕪存菁」，只列出可以證明能力的代表作，還有跟你想要轉職的新職缺相關性高的工作經驗。切記，不要只用形容詞描述自己的特質和工作能力，而是盡量用數字佐證具體的工作成效，可信度也較高。 最後，很多轉職者會用相同的架構，去修改類似職缺的履歷，這樣做確實減少很多重複的時間，但千萬不要忘記針對不同企業的職缺客製化轉職履歷，從你過去的工作經驗中，找到能和轉職職缺相對應的特質和工作技能，並且從頭到尾檢查一遍，從錯字、排版、檔名等等，都要針對想投遞的企業調整。 轉職履歷健檢：寄出前 2 分鐘是關鍵，提升面試機會！ 為了確保寄出的履歷版本正確、閱讀體驗佳，我們整理了所有轉職履歷健檢應該注意的細節，從版面、文字內容到求職信都一一告訴你，該如何用 HR 的角度檢查自己的履歷。 最後想要提醒轉職者們，不管當初製作轉職履歷時是使用什麼格式，記得最後一定要轉換成 PDF 檔，檢查有沒有跑版；如果可以的話，先試著將轉職履歷寄給自己，並同時從電腦與手機打開看看，因為越來越多 HR 會用手機收信，所以要是你的信件和履歷在手機上無法閱讀，很有可能就失去這次轉職的面試機會了。 如何快速做出好閱讀的履歷？ Cake 的編輯器免費提供多種模板，幫你輕鬆做出排版精美又易讀的履歷。開始試用轉職面試篇 轉職面試的事前準備：研究職缺、面試主管、公司 轉職面試該如何準備才有用？基本上，從職缺、主管和公司這三個方向去研究，就絕對不會錯。 像我們前面提過的，從職缺敘述和工作內容中去推導這份工作需要哪些技能，再從公司所處的產業去了解生態和市場環境，以及從這一年內的新聞去看這家企業的成長狀況、下階段目標等，都是可以幫助你更了解企業的方式。 最後，「知己知彼、百戰百勝」雖然是老生常談，但在面試時經常可以發揮效果，花點時間研究面試主管的背景，盡量將面試的談話引導到對你有利的方向吧！ 魔鬼藏在細節中：轉職面試最基本的自我介紹如何脫穎而出？ 「請介紹一下自己」已經是萬年不變的面試考題，但要介紹得讓面試主管和 HR 想要繼續了解你，就要善用前面做的功課，將企業的目標、職缺所需的能力和自己的特質技能結合，利用「金字塔結構」讓自我介紹和這份新工作更有關聯性，並適時加入提問，主動和面試官互動。 轉職者更可以在自我介紹中先提到自己的起心動念，說明自己為什麼想要轉換跑道，以及為了踏入新領域的工作，你做了什麼樣的準備與努力。可以是在過去工作中發現自己對於某領域強烈的興趣，所以決定轉職；或者是原先就想要做某領域的工作，但自己當時的特質和技能還有不足，所以先在別的公司或產業培養自己既有的能力與轉職能力，準備好後才下定決心轉職等等，只要有邏輯地說明轉職原因，面試主管與 HR 在一開始就會對你有一定程度的好奇，也較不容易質疑你的轉職決定。轉職面試怎麼用英文自我介紹？STAR 法則結合 4 招技巧大家可能都有遇過這種情況，明明平時英語程度不差，但遇到需要用英文溝通時卻覺得卡卡的、很難找到適當的詞彙表達；因此如果轉職面試時需要用英文自我介紹，就需要用一些技巧多加練習，讓你更有自信地表達自己的轉職優勢，還有引起面試官及 HR 對你的好奇和興趣。最直接的方式，就是利用 STAR 法則，描述你在什麼樣的情況下，遇到什麼問題、或要達成哪些目標，為了解決問題或完成任務你做了什麼行動，以及最後達到什麼樣的成果。在英文的自我介紹中，不論是說明自己過去的工作經歷，或是強調自己的人格特質，都可以透過 STAR 法則說明。 轉職可以拿到更好的薪水待遇嗎？獵頭教你這樣談薪水 談薪水時，最重要的就是先搞清楚自己可接受的區間範圍，尤其是轉職，你有可能跨入一個自己沒有接觸過、不熟悉的領域，對於該領域的薪水區間如何也沒有概念。在面試時，你可以針對企業提供的「薪資架構」多做詢問，像是基本的月薪、獎金計算，還有特休制度、福利內容、新資方法的時間等等，並且把「你可能會面臨的成本」，像是交通及時間成本在心中納入考量，再和其他 offer 比較權衡。延伸閱讀：薪資到底該怎麼談？在選擇 Offer 之前，獵才顧問這麼說 不論你想要轉職、換工作的原因是什麼，都希望這篇文章能夠幫助你找到適合自己的下一份工作，成功年後轉職，也更清楚自己的職涯方向！

新加坡以蓬勃發展的科技產業、優質的就業生活環境、以及眾多知名國際企業進駐等等特點，成為國際人才在亞洲就業的首選地點之一。Cake 整理這份新加坡工作指南大全，讓你一次掌握新加坡的求職管道、面試技巧和應徵流程、工作簽證申請方法、行業別與薪資評比、還有工作福利與職場文化解析。想到新加坡工作嗎？看這篇就對了！立即一覽 Cake 的新加坡最新工作機會，一圓你的海外工作夢開始瀏覽職缺文章大綱一、新加坡工作：求職管道二、新加坡工作：面試技巧和應徵流程三、新加坡工作：工作簽證申請四、新加坡工作：熱門職缺 薪資水準五、新加坡工作：工作福利與職場文化一、新加坡工作：求職管道新加坡工作：求職管道 新加坡求職主要可以利用以下三大管道： 求職網站獵頭顧問Linkedin、Facebook 社團求職網站在新加坡求職，徵才網站是相當常見的管道。以下整理了 5 個常用新加坡求職網站：Indeed 是全球最大的職缺搜尋引擎之一，提供大量職缺資資訊，讓求職者有更多選擇。Glassdoor 上除了職缺資訊外，還有豐富的公司評價、薪資報告和面試經驗分享可供求職者參考。JobStreet 為東南亞知名求職網站，提供新加坡、馬來西亞、印尼、越南等地的豐富的公司資訊和職缺機會。Jobscentral 的特色是有許多適合新鮮人的工作機會。JobsDB 匯集來自各大求職網站的職缺資訊，並提供快速投遞的功能，幫助求職者一次性搜尋並投遞多個網站的職缺。 透過獵頭顧問新加坡作為國際人才的求職熱門地，高階及專業人才想找工作也有不少如藝珂（Adecco）、米高蒲志（Michael Page）等國際獵頭公司可進行合作。和獵頭公司接洽時，明確表達的自己的職涯目標、依專長挑選適合的顧問夥伴，並積極與獵頭顧問保持聯繫，都能讓你更快速找到適配的職缺機會。Linkedin、Facebook 社團 除了求職網站和獵頭仲介外，LinkedIn 或 Facebook 社群也是非常不錯的求職資源。LinkedIn 上除了是追蹤大型企業動態與職缺資訊的重要平台外，也提供求職者交流與建立人脈的平台。而如前進星國（找工作,創業,投資）、新加坡工作 Jobs in Singapore SG 等 Facebook 社團中也有許多成員分享工作機會、職缺訊息、職場經驗和求職技巧等資訊。完整閱讀：【2026 最新】新加坡找工作管道大彙整 二、新加坡工作：面試技巧和應徵流程應徵新加坡工作機會，主要會經過履歷審核、人資面談、一場以上的主管面談及結果公佈四個流程，過程大約一個月。面試前，可先透過內推中介人或內部職員了解公司內部狀況、進行線上面試練習並以全英文進行準備。 為什麼想到新加坡工作？預計在新加坡待多久？離開上一份工作的原因？為什麼選擇我們公司？過往工作遇到的最大挑戰為何？你是如何克服？你會怎麼融入跨文化的國際團隊協作？有相關經驗嗎？你預期自己能如何幫助公司往國際化或某個面向發展？完整閱讀：【2026 最新】新加坡面試技巧＆應徵流程大公開 三、新加坡工作：工作簽證申請新加坡供外國人申請的工作簽證有許多種，申請前可以先透過新加坡人力部（MOM）的 申請資格自評表，初步評估自己適合申請哪一種新加坡工作簽證。 新加坡工作簽證類別簽證效期主要條件就業准證 （Employment Pass，EP）2 年，可續簽● 自 2025 年 1 月起，月薪需高於 5,600 新幣（金融產業為 6,200 新幣）● 學歷要求● COMPASS 評分超過 40 分個人化就業准證（Personalized Employment Pass，PEP）3 年，不可續簽● 月薪高於 22,500 新幣● 需於最後一次領取月薪 6 個月內申請● 有申請身份限制海外網路和專才准證（Overseas Networks and Expertise Pass，ONE）5 年，可續簽● 月薪高於 30,000 新幣● 或屬於特定領域傑出人才技能工作准證（Skilled Pass，SP）2 年，可續簽● 自 2025 年 9 月起，月薪需高於 3,300 新幣（金融產業為 3,800 新幣）● 學歷要求● 有配額限制工作許可准證（Work Permit，WP）2 年，可續簽● 年齡介於 18 ～ 50 歲● 有行業別限制● 有配額限制創業准證（EntrePass）1 年，可續簽● 需符合企業家、創新者、投資者其一身份完整閱讀：【2026 最新】新加坡工作簽證申請全攻略四、新加坡工作：熱門職缺 薪資水準新加坡薪資水準位居東南亞國家前段班，以下帶你了解幾個新加坡熱門行業的平均薪資： 推薦職缺 完整閱讀：【2026 最新】新加坡薪水大評比：最高薪工作、受歡迎工作 五、新加坡工作：工作福利與職場文化新加坡和台灣在生活上語言有許多共通之處，但開放式的經濟環境加上大量國際人才聚集，也造就了較競爭的職場文化。出發新加坡工作前，建議先多方面了解在新加坡的職場福利與環境是否符合你的期待。工作福利 大多數新加坡公司發放年終獎金。依法規定，新加坡員工只要工作滿 3 個月就享有 7 天休假，往後隨著年資增長每年的特休天數增加一天，最多為 14 天。除此之外，新加坡每年有 11 天的國定假日。彈性工時是近年來新加坡職場的一大趨勢，自 2024 年 12 月 1 日起，新加坡政府將正式實施「彈性工作指導原則」（Flexible Work Arrangements），讓員工能申請增加居家辦公天數、選擇彈性的工作地點，甚至可以每週工作 4 天、享有 3 天的週末（Four-day Workweek）。有些公司亦有不限天數特休（Unlimited PTO）的責任制模式。 職場文化新加坡職場相當講求個人能力和效率，分配的工作量也較大。剛入職新工作需要以更快的速度適應。新加坡公司普遍相當重視英文能力。面試關卡大多以英文進行，許多職場是全英文的工作環境。求職者的簽證及合約類型與升遷或多或少有所掛鉤，例如較難申請的 EP 簽證（Employment Pass），在往後求職及升遷上就比起其他類型簽證有更大優勢。完整閱讀：【2026 最新】新加坡工作適合你嗎？薪資福利、職場文化大公開新加坡不僅離台灣近，也提供國際化的工作機會和競爭力十足的高薪，是令人嚮往的海外工作地點。Cake 祝福求職主順利應徵心目中的理想職缺，在新加坡順利展開海外生活。 想前進新加坡星國工作嗎？國際人才平台 Cake 都為你整理好了瀏覽海外職缺 延伸閱讀：你適合哪種外商文化？外商公司推薦：進外商公司前先暸解 3 個重點 海外工作機會｜出國工作夢想全解鎖Cake 一次集結日本、新加坡、馬來西亞等地的海外工作大全：出國找工作管道、面試技巧、簽證申請、薪水情報，甚至還有打工度假和實習指南，一次全解鎖。立即瀏覽並應徵海外工作機會！透過 Cake 海外找工作主題職缺專頁，加速啟動你的國際職涯

「人資小房間」座談會精彩重點回顧你注意到疫情為我們帶來哪些改變嗎？從經濟、政策到生活習慣，身處在疫情時代下的我們，生活的每一處都在快速變化中。其中，企業的人才管理也受到劇烈動盪，並帶來了三大挑戰——遠端招募與工作、安靜離職與解雇、人才永續發展。身為人資、企業方，該如何在後疫情時代面對這些人才管理挑戰？而作為求職者，又該如何適應瞬息萬變的環境，以及隨之而來的新型態工作模式？為了探討人才趨勢議題，Cake 舉辦了供企業人資們進行知識與經驗交流的「HR Room 人資小房間」座談會，由 Cake 的 Recruitment Manager Nick 以及四位企業級人才管理人員——Dcard 人才營運經理 Helen、iKala 人資主管 Diana、先行智庫執行長 Steve，以及 Hahow 總監特助 Mark 分享後疫情時代下的人才管理挑戰。一、世界變得更平了！遠端帶來哪些機會與挑戰？HR ROOM 人資小房間由 Cake 主辦，並由 Cake 招募顧問 Ava 擔任主持人 隨著疫情擴散，實體活動戛然而止，實體面試、辦公室工作也已經被遠端面試與遠端工作取而代之。那麼在後疫情時代，這樣的改變是否會回頭？抑或是已走向一個新平衡呢？遠端招募對企業有利嗎？人資如何進行遠端招募？Cake 的 Recruitment Manager Nick針對遠端招募議題，Cake 的 Recruitment Manager Nick 觀察到，後疫情時代其實也是「大缺工時代」，在全球面臨缺工的狀況下，各產業招募大受影響，企業招募人才不再受限於地域。光是今年為止，純境外公司客戶（在台沒有設立分公司），就高達 10 家以上企業希望藉由 Cake 獵才做招募。 由此可見，越來越多海外企業來台搶人才，而台灣企業面臨如此巨大的挑戰，「遠端招募」就變成了搶人才的最重要關卡。✨ 企業該如何優化招募漏斗？Nick 分享，可以從三個面向去著手進行： 打造企業雇主品牌：企業平時就要養成社群招募的習慣，讓大家了解公司和企業文化，並形成雇主品牌。優化招募流程：順暢的招募流程、良好的主管面談技巧是讓應試者留下良好第一印象的基本功。除此之外，企業也應該盡量給予面談後反饋，如果能具體說明原因會更好。成為理想企業：當然，搶人才大戰中能夠致勝的關鍵仍然在於「你是不是一間理想企業」，若實際上是個不善待員工的惡質企業，再怎麼優化招募流程最終也只是徒勞。因此，可以從建立好的企業文化、創造靈活的辦公及管理模式、重視人才需求與員工發展開始，真正成為好的企業，才是治本的方法。 從兩難中誕生的新工作模式：企業人資如何落實 Hybrid？ Dcard 人才營運經理 Helen支持遠距工作的人會說，遠距可以省下通勤時間、效率更高；反對遠距工作的人會說遠距會大大減少不經意的想法碰撞與交流。因此，在這兩個極與極的立場中誕生了 Hybrid —— 一種混合遠端與辦公室工作的新工作模式。而 Helen 也在人資小房間現場詢問了各企業人資，發現到有近乎 90% 的企業正實施 Hybrid，因此企業如何妥善推動與管理遠端工作實在是刻不容緩的議題。✨ Helen 從 Dcard 實施 Hybrid 的管理經驗中，歸納出了兩項心法： 目標管理：在落實遠端工作時，因為員工與主管間可能並不那麼經常見面，因此擁有相同的目標、建立充足的信任就變得更為重要。於是，Dcard 選擇使用「OKR」這個目標管理工具，幫助各部門、各職能的成員目標，都能緊緊扣合到公司策略面的目標。充分溝通：而為了能打破螢幕間交流造成的距離與隔閡，Dcard 也非常重視夥伴間的充分溝通，像是透過 Daily Sync 來創造固定的溝通環境，更有 Ask CEO Anything 的企業文化，讓 CEO 與各夥伴間有直接回饋的機會，大大減少因遠端而造成的資訊不對稱問題。 人資小房間座談會現場二、企業與員工的角力戰：安靜離職與安靜解雇而隨著遠距工作盛行，若企業在遠距工作的管理不善，就可能發生所謂的「安靜離職」與「安靜解雇」——一個企業與員工之間的心理角力戰。 對此，iKala 的 Diana ⾸先介紹何為「安靜離職」與「安靜解雇」，分析背後原因以及當企業與工作者在面臨相同處境時應該如何面對，⽽先⾏智庫的執⾏長 Steve 則分享了安靜離職的根本解決之道。iKala 人資主管 Diana什麼是安靜離職、安靜解雇？ Diana 解釋道，隨著躺平世代增加，「安靜離職」趨勢也悄然崛起。所謂的安靜離職，指的是出現以下行為： 以最低標準完成工作不發表意見，只期待任務趕快結束只想準時上下班工作完成就好，多餘時間只想處理私事 而相對於「安靜離職」，也出現了「安靜解雇」一詞，具體徵兆如下： 突然被指派超出職能的困難任務或工作量升遷或加薪需求被無視被減少工時被砍但無具體原因開始被「微管理」不斷挑剔細節至於企業該怎麼避免員工安靜離職，Diana 認為，其首要目標應是理解員工職涯規劃、提供暢通溝通的管道及完善的薪酬制度；而若是工作者想要避免安靜解雇，則建議主動尋求溝通管道、主動匯報工作進度等展現積極的一面。安靜離職的根本解決之道：打造更好的企業環境 先行智庫執行長 Steve延續安靜離職議題，先行智庫 Steve 直接從企業方角度分析如何解決員工安靜離職的隱憂，那就是——創造更好的員工體驗與落實 DEI 政策。 何謂好的員工體驗？Steve 開門見山地說，企業必須創造團隊的歸屬感，讓成員彼此理解且信任。更重要的是，要培養團隊成員對衝突與犯錯的心理安全感，才能讓他們能盡情成長、盡情去闖。 另外，先行智庫也不遺餘力地落實 DEI 政策（Diversity 多元、Equity 公平、Inclusion 共融），所謂的 DEI 政策，指的是在職場上鼓勵各種不同的群體共同參與，並創造一個有安全感和歸屬感的環境。而先行智庫在招募人才時，並不會針對職缺特別設有科系門檻限制，也會盡力讓公司內部的性別比達成平衡，大大體現了 DEI 的精神。 三、人才永續發展的關鍵：企業要懂得育才與留才Ｈahow 總監特助 Mark什麼是人才永續發展？Hahow 執行特助 Mark 帶著人資小房間現場一起想像員工從進入企業到離職，他們的學習曲線會如何變化。 Mark 表示，當員工進到一間新公司時，努力學習、感受到新職務所帶來的價值與成就感，學習曲線會發展得非常陡峭與快速；然而隨著時間累積，員工在職務上變得精通，卻開始覺得停滯了，於是思考下一步該去哪。 這樣的人才流動其實並不永續，企業要做的，應該是透過「育才」，幫助員工開創另一個學習曲線的高峰，達到「留才」的目的，讓績優員工繼續為公司創造價值。 許多企業或許會說：「我們都有提供教育訓練」，不過 Mark 認為除了提供內容之外，企業在育才、留才中扮演的關鍵角色，應該是制定目標與衡量成效。 所謂制定目標，需要包含三個面向：層次、行動、時限。舉例來說，一個好的目標應為「透過線上課程普及 ESG 概念（環境保護 Environmental、社會責任 Social、公司治理 Governance），組成專案小組，在 2023 年推動並完成專案指標 ABC」，而不是「透過線上課程普及 ESG 概念，全集團至少 80% 員工知道 ESG」；而在衡量成效時，則必須透過數據的基準點進行比較，並且特別注意數據異常值背後的洞察。 HR Room 人資小房間是由 Cake 所主辦的一系列人才趨勢座談會，將會不定期邀請企業夥伴，探討時下最新的人才趨勢議題。我們期望聽到專業人資的聲音，一起激盪不一樣的管理創新思維。想了解更多 Cake 舉辦的線上、線下活動嗎？歡迎參考👉和我們見面交流吧！2022 年 Cake 求職、創業講座分享 點擊進入 https://tally.so/r/mBdMN1，完整填寫你的電子信箱

根據美國知名人力公司 Zippia 的研究，85% 的工作機會是透過個人的專業人脈獲取的，由此可見，建立穩固的職場人脈不僅能助你掌握更多工作機會，更能有效地開闢商業合作的新視野，從而讓你的職涯發展更上一層樓！Cake APP 全新上線的「Meet」功能，讓你透過簡單步驟，開拓職場圈的新人脈，讓你的人脈不再侷限於既有的工作場域，我們將透過這篇文章告訴你， Cake 如何協助你快速拓展專業人脈，以及建立職場人脈如何為你的職場更加分！文章大綱一、Cake Meet二、使用 CakerResume Meet 的六種職場人脈選擇三、為什麼要建立職場人脈？建立職場人脈 8 大好處四、簡單 ５ 步驟，找到你想要建立關係的專業人選 一、Cake Meet Cake 不僅希望可以在履歷、找工作等面向幫助到求職者，更希望藉由龐大國際人才庫，串連起全球人才。不論是要認識企業雇主、人資，尋求更好的轉職機會，抑或是認識專業領域的人才，共同交流專業知識、工作經驗等，都可以靠 Cake 來達成！👉🏻 Cake Meet 值得使用的 4 大原因： 跳脫人脈建立的限制：只要透過簡單的左右滑動，不再受到時間、地點的限制，即可與不曾接觸卻渴望認識的人才相遇、建立人脈關係，並且開啟對話 多元職場人脈選擇：除了企業雇主、人資以及獵頭之外，你也可以認識相同領域或是跨領域的專業人才 高品質的人才交流庫：透過人工審核機制，確保使用者身份與經歷，讓使用者能夠安心與專業人才建立關係 精準推薦模式：會依照你的身份、想建立的職場人脈，以及想要了解的主題，推薦給你適合的專業人才，幫助你快速精準建立人脈 Cake Meet 輕鬆建立職場人脈二、使用 CakerResume Meet 的六種職場人脈選擇 在 Cakeresume Meet 這個多元化且專業的職業交流平台上，每位用戶都有機會根據自身的身份和需求，選擇他們想要建立聯繫的對象。這個平台不僅為求職者和雇主搭建了一個橋樑，還為所有希望在職業生涯中進行拓展的人提供了一個交流的空間，以下介紹可以在 Cakeresume Meet 遇見的六種身份。 企業雇主：如果你是一位企業的 HR 或招募主管，Cakeresume Meet 提供了一個絕佳的平台，讓你可以找到合適的人才。這些人才通過平台嚴格的審核，信賴度極高，企業可根據需求篩選條件，輕鬆幫助你的公司找到高品質的合適人才。 獵頭：對於獵頭或招募顧問來說，Cakeresume Meet 是一個豐富的人才庫，這裡匯聚了來自各行各業的優秀人才，讓獵頭或招募顧問更有效率地為客戶找到合適的候選人，同時也為他們提供了一個平台來展示自己的專業能力和服務。 求職者：作為一名正在找尋新機會的求職者，Cakeresume Meet 讓求職者能夠直接與招募經理、HR，甚至是企業高層建立聯繫。你可以透過個人品牌的展示，吸引潛在的雇主或合作夥伴的注意。同時，你也可以透過與其他專業人士的互動，擴展自己的職業人脈，獲得寶貴的職涯建議、產業最新資訊，進而增加獲得 offer 的成功率。 職場前輩：在工作領域中擁有豐富經驗和知識的專業人士，職業生涯積累了大量的實踐經驗，並且分享這些知識和洞察力，以幫助新進者或同行更好地面對職場挑戰與遇見更好的職涯機遇，同時提升個人在職場上的影響力。 專業領域人士：在特定行業或領域擁有深厚專業知識和技能的人士，能夠提供深入的見解和創新的思維。他們的經驗和知識對於追求專業發展和想要獲得行業洞察的人來說，是非常寶貴的資源。 學生 / 實習生：新鮮人初入職場之前，常常會有一段迷惘的時光，使用 Cakeresume Meet 可以與各行各業的專業人士進行互動，這些人可能是新鮮人未來行業中的前輩，或者是擁有豐富經驗和知識的職場指導者。透過與他們的交流，新鮮人不僅可以獲得寶貴的職業建議，還可能發現未來的實習機會或工作機會。Cakeresume Meet 六種身分類別三、為什麼要建立職場人脈？建立職場人脈 8 大好處 透過 Cake 建立多元的職場人脈能夠帶來的好處比你想像中的更多！不僅能認識相同領域的專業人士，分享彼此的經驗與知識，提升專業能力，你也能與跨領域的專業人才互相交流，獲取不同觀點，培養更多元的專業技能。 對於求職者來說，打造優質的職場人脈，可以帶來以下好處： 獲取專業職涯建議，提升求職技巧：如果對職涯發展有任何疑惑，或是想要提升自己的求職技巧，你可以向人資／獵頭／同產業專業人士／職場前輩等尋求幫助或是詢問他們的建議。主動建立人脈，探索職場機會：當你建立越活躍的專業人脈網，越能讓企業雇主／人資／合作夥伴看見你的專業能力，提高職場能見度，探索更多職涯機會。增進並分享專業知識，掌握職場動態：不論是職場前輩、專業人士或是求職者，都可以與不同公司的同行交流想法。藉由互相學習、了解彼此在工作上的困境，來精進專業知識與技術。此外，若能建立良好的人脈交流，更能即時交換職場動態、掌握產業趨勢。跨領域交流，活化工作思維：不僅侷限在自己的專業，透過 Cake 你也能建立跨世代、跨領域的人脈，在工作上獲取不同觀點，避免一成不變，讓自己的思想僵化。透過雙向的交流，建立創新思維、開拓不同的合作機會，為工作打造更多可能性！ 對於企業或獵頭來說，與求職者、人資或是其他企業雇主建立良好關係，會成為未來的企業資本： 建立雇主品牌形象，提升招募效率：在日常中認識專業人才，並建立良好的互動關係，吸引優秀人才加入外，未來若企業有開缺，就可以直接聯繫給適合的人才，加速招募效率。 HR 招募經驗分享，拓展人資技能：企業人資除了與專業人才建立關係之外，也可以與不同產業、公司的人資相互交流資訊，分享彼此的招募經驗，拓展不一樣的人資觀點，提升人才招募與培訓職能。創業者跨界交流：企業 CEO 也可以透過 Cake 與其他企業的 CEO 建立關係，分享彼此的創業經驗、了解最新產業動態，也能創造與其他商務合作的機會！ 了解就業市場的工作趨勢：企業長期是以單向傳遞求職資訊，無法了解求職者、MZ 世代，因此企業人資、獵頭顧問可以透過篩選「實習生」、「求職者」等，更快速掌握各產業、職位的市場需求，讓這些人才成為企業的潛在資本！ 四、簡單 ５ 步驟，找到你想要建立關係的專業人選 1. 下載 Cake APP 並註冊帳號想要使用 Cake Meet 功能，你必須先下載 Cake APP，並確認你是否已有 Cake 帳號，如果你還未註冊，須先註冊才能使用。2.點選下方「Meet」功能Cake Meet 功能會在下方功能條「搜尋」的旁邊，點選之後即會進入功能使用教學介面。3. 填寫完整資料，精準找尋符合條件的職場人脈 選擇你的身份、想認識的職場人脈關係、偏好 在填寫資料之前，你需要先選擇身份，以及想要建立的職場人脈對象，一共分為 6 種類別： 【身份類別】 企業雇主：CEO、人資、內部招募人員獵頭：獵頭顧問或招募顧問求職者：現正求職中，或想尋找理想工作機會的求職者職場前輩：願意提供專業技能的協助或是職涯發展上的建議專業領域人士：在職中的各領域專業人才，擁有特定專業與技能（適用於多數人）實習生：在學中的實習生 【想建立的職場人脈類別】 尋找雇主：與 CEO、人資、內部招募主管聊聊，了解企業組織文化與招募資訊尋找獵頭：與獵頭聊聊，了解最新招募訊息。或是企業想與獵頭合作，讓公司能找到理想人才尋找求職者：尋找求職中的專業人才尋找職場前輩：尋求專業技能精進或是職涯發展上的建議尋找專業領域人士：尋找跨領域或相同領域的專業人士，相互交流專業知識尋找實習生：與各產業實習生交流實習經驗 透過 Cake 選擇理想的交流對象設定你有興趣學習的主題，以及你想分享的主題 為了讓系統更精準的篩選對象，你需要選擇有興趣學習與想分享的主題，一共分為 8 種類別： 職涯建議：關於職涯發展和職場成功的建議求職技巧：交流國內／海外就業機會、求職技巧、面試經驗等資訊領導能力：如何有效帶領團隊、培養決策能力、向上管理等模擬面試：模擬真實求職情境，互相幫助熟悉面試流程、口頭應對等專業技能發展：軟實力／硬實力學習與交流產業動態：分享各大產業工作經驗分享，或相互交流產業趨勢與洞察職缺招募：企業徵才訊息、合作機會公司資訊交流：分享在各大公司的真實工作經驗，了解公司文化、薪資福利等資訊 上傳個人頭像、填寫個人特質、加入特色標籤 為了確保使用安全性，使用者需要上傳個人頭像，並填寫個人特質，個人資料與特質填寫得越完整，審核通過的機率越高！另外你也可以加入特色標籤，讓系統可以更精準推薦人脈關係，其他使用者有能夠一目瞭然你的興趣愛好與職場亮點。 例如：我是一位在外商半導體產業任職超過 15 年的IT 工程師，喜愛挑戰、解決問題，並且擅長 C++ / Java 等程式語言。那麼你可以這樣下特色標籤： #外商 #半導體 #C++ #解決問題 #IT工程師 Cake Meet Profile 介面4. 審核機制 為了保障使用者的安全性，每位使用者建立完資料後，Cake 都會進行審核，以確保打造優質的環境，與專業人才建立人脈。審核需要 1-2 個工作天，不論是否有審核通過系統都會通知，若沒有審核通過系統也會告知原因。 在審核期間，你仍然可以滑動與他人建立人脈，每日滑動上限 10 次。一旦審核成功，你的檔案曝光度將會提升，每日滑動上限次數，也會提升為 20 次！ Tips：於審核期間邀請好友使用，即可以提升審核順序，縮短你的審核時間！ Cake Meet 擁有完整的高品質人才庫 5.建立人脈關係、開啟對話 審核完成之後，你即可以與其他專業人才建立人脈關係，若雙方都同意建立關係（配對成功），即可開啟對話。 Tips：成功邀請好友加入使用，即可提升額外增加每日 10 次的滑動次數，獎勵滑動可以累計，沒有時間限制。 Cake Meet 職場人脈網延伸閱讀：Cake APP 全面更新，讓你用手機也能輕鬆找工作！

近年來聽聞許多平面設計師紛紛轉行做「 UI 設計師」，到底「 UI 」是什麼？設計人如何自學？學會了之後又該上哪找工作？這次 Cake 找來了新創業界兩位 UI 設計師，兩位剛好代表著兩種路線：「有正規美術訓練經歷」與「非設計本科系入行」，剛好能讓不同背景的求職者對照自身的情況，一探究竟 UI 這個神秘又熱門的新興產業。 什麼是 UI 設計？ UI（User Interface）中文是「使用者介面」，原先是工業設計的概念，泛指人跟機器互相交換訊息的一種媒介，是為了讓使用者可以方便有效操作硬體跟軟體，以達成所需要的互動或目的。演變至今，隨著手機等裝置的發達，UI 設計這塊逐漸接近軟體設計的範疇，不再是工業設計專屬。 擔任兒童遊戲軟體 RoamWander UI 設計師的JiaJhen就表示，雖然都叫 UI 設計師，不過因為這是個還在發展中的產業，每家公司要這個職務做的事情可能會差距很大，但通常它會是一個中間的角色，上面有產品經理、PM、UX Designer，後面有工程師、開發者。 以她的情況而言，完整的工作流程大概是：要先跟使用者溝通，提出使用者的痛點，進而發展一系列的使用經驗，如規格書、Wireframe（線框稿）、Mockup（設計模型），接著跟工程師溝通。一般來說工作會停留在平面，不會碰到 code。 而在做美國教育服務的 Tickle App 擔任 UI 設計的Samuel則說明，業界泛稱的UI設計師有兩種，第一種是跟流程規劃相關，根據客戶提案需求，規劃App或網頁的流程，和 JiaJhen 描述的工作較接近。另一種是 GUI（Graphic User Interface），除了 UI 的工作以外，還要根據品牌風格直接做出視覺頁面。 Samuel指出，以台灣來說，像是鴻海、趨勢這類型的大公司會把 User Research、UI 和 GUI 的部分拆分開來進行；許多中小型企業、新創公司則是採取綜合的方式。以他的工作而言，上級若開出一個功能需求，例如公司想做一個網路商城，他就得去確認公司產品本身的視覺規劃，將不同產品整理出頁面的需求，例如 A 產品需要角色、頁面需要影片，B 產品適合用靜態網頁呈現、按鈕擺在哪比較好等等。 UI 設計是左右腦都須充分使用的一個任務。就具體的技術來說，JiaJhen 和 Samuel 都表示時下盛行的 UI 製作軟體是絕對必備的，如Sketch 或 Photoshop，也要隨時能跟上新的工具。同時 UI 設計也是一個需要強大邏輯力、觀察力、溝通力、美感的工作，這些比較抽象的技能組就與人格特質較相關，當然，也能透過練習來進步。 而 UI 設計師工作的發展，前景是蠻明亮的。相較國內平面設計入行的低起薪，UI 設計一般能多 5-10k 的起價，薪資天花板也不像平面設計如此受限。未來朝國外發展的機會相較之下也更多，像是日本、新加坡、歐美都會錄用台灣的 UI 設計工作者。 成為 UI 設計師之路 談到這裡就不禁讓人好奇，國內並沒有 UI 設計的相關科系，兩位設計師是如何走上這條職涯道路的呢？ 畢業於崑山科技大學視覺傳達系的 JiaJhen，從小都是讀美術班上來的，有完整的美術訓練背景，在大學時也上了各種多媒體設計的課程。出社會之後到廣告公司、平面公司上班，累積了品牌和與客戶溝通相關的經歷。有天就被找到現在 iCook 的崗位上工作，不過在此之前，其實她對「UI」是一知半解的（畢竟這是近年才備受重視的概念），但過去所做的其實都為現在提供了養分。 而 Samuel 大學是唸台科大電機系，原本就是成天和程式碼為伍、注重理性思考的學生，但在通識課因緣際會遇見了設計系的同學，發現設計在產品開發扮演的角色至關重要，便開啟了自學平面設計、UI 設計之路。他認為工程師有著程式設計的能力、注重邏輯思考，對於 UI 設計這樣的工作進入門檻比較低。 從兩位的路徑來看，UI 設計師的養成和「自學能力」有非常大的相關，如果只走體制內的學習路線，是沒辦法勝任這樣的新興工作的。而關於自學，Samuel 推薦除了最基本的 iOS Human Interface Guideline、Materia Design Guideline 以外，還有網站像是優設、Little Big Details。此外，Medium 上值得追蹤的有UX Pin、Muzli、Sketch、Figma Design、AAPD，線上課程他則推薦 Hahow 的iOS 入門--從介面設計到開發。 JiaJhen 也表示 Medium 是她常常學習新知的管道之一，Intercom和UX Design Collective是她常關注的帳號。此外，Twitter 的Chris Messina、Julie Zhuo，臉書社團Taiwan UI/UX Designers、UI club、UI 設計師精進會也會有許多值得一看的資訊分享。她也十分推薦Sidebar這個服務，每天會用 Email 的形式送 5 個值得關注的文章、產品、App 或 Web 相關的連結給訂閱者。 學會了技術，UI 設計師又該如何找工作？ 千辛萬苦自學技術之後，國內求職平台對 UI 這樣新型態的工作職缺有專門提供媒合的地方嗎？JiaJhen 和 Samuel 都認為，傳統數字銀行有時候還是會釋出相關職缺，但好缺比較少，比較建議從新創平台如 Cake 找工作、Yourator 來找，Facebook 的 UI 相關社團也常會有公司在上面徵人。不過 Samuel 提醒求職者要多打探企業文化，以免常會有公司打著找 UI 的名號，卻只是想用低薪找來畫 Banner 的人。而國外求職平台 Dribble、LinkedIn 都是可以參考的。 瀏覽UI設計師職缺、UX設計師職缺、以及更多設計師職缺。 最後，JiaJhen 表示會希望更精進自己寫 Code 的能力，能與工程師溝通得更順暢；而 Samuel 則努力進修平面設計與手繪能力，希望能趕上美術人才的美感。從他們的故事可以看到，要成為一位戰無不勝的 UI 設計，不同科系與行業可能都有各自的優勢，但卻很少有一個能統包所有 UI 需要的技能，所以不斷地涉獵新知和自學，是這個產業最重要的武器。延伸閱讀:業界的 UI/UX 設計師都怎麼找工作？2023 UI/UX 設計資源與求職管道彙整在 Sketch 工作是什麼樣子？唯一亞洲區夥伴揭秘：UX 設計師在 Sketch 的全遠端生活設計師要有哪些軟實力？Sketch UX 設計師 Yvon：懂得問「為什麼」才是關鍵

本文是 2025 最新的馬來西亞找工作大全，一次為你整理馬來西亞的面試技巧、應徵流程、工作簽證申請方法，以及有效率的求職管道（5 大求職網站、3 大獵頭 / 人力仲介、2 大人才平台）。無論你是受新南向政策和租稅優惠等影響，而考慮前往大馬工作的專業工作者，還是對海外工作夢想充滿期待的職場新人，我們一次解答你對馬來西亞工作的所有疑問。 從本文點擊各段的完整延伸閱讀連結，還可了解更多情報資訊！ 立即看 Cake 的馬來西亞最新工作機會，一圓你的海外工作夢開始瀏覽職缺文章大綱一、馬來西亞面試技巧 應徵流程二、馬來西亞工作簽證申請三、馬來西亞找工作管道一、馬來西亞面試技巧 應徵流程馬來西亞面試準備 4 步驟熟悉馬來西亞工作文化：在馬來西亞普遍加班文化不盛行，整體社會重視多元文化和宗教的和諧共處，儘管華人占總人口多達 ⅓，英語在職場仍是一項必須掌握的技能。增進多國語言技能：馬來語和英語都是馬來西亞的官方語言，建議透過收聽 Podcast、閱讀當地新聞等方式，熟悉馬來西亞式英語（Manglish）和馬來語，有助於更快融入當地社會。了解工作簽證類型：計畫前往馬來西亞工作之前，應提前查詢有關工作簽證的最新情報，這樣在面試過程中即可把握機會，和人力資源部門或直屬主管進行明確的討論。掌握企業組織目標方向：想往海外工作，就要對當地的就業環境多做功課、儘可能全面了解，針對感興趣想加入的公司深入研究組織願景、公司文化，確保自己在面試前就對投遞的職位已有清晰的認識。馬來西亞應徵流程 3 步驟馬來西亞工作面試的 3 大流程：投遞履歷、篩選型面試、1 - 2 輪主管面試。Step 1. 投遞履歷：透過如 Cake、Linkedin 等求職平台尋找職缺，或透過獵頭顧問等媒合工作機會。Step 2. 篩選型面試（Screening interview）：透過電話或視訊面試對求職者進行初步了解及篩選。Step 3. 1-2 輪主管面試：依據公司產業不同，可能會進行 1-2 場線上 / 實體面試，並針對職缺內容更深入認識應徵者的專業工作技能、人格特質等。馬來西亞面試問題 5 大方向文化及語言能力：你的英文能力為何？對於工作中的文化衝突你會如何解決？投遞履歷動機：你對我們公司有什麼了解？為什麼會想來這裡工作？你為什麼想離開目前的職位？個人經驗及特質：請描述你的工作經驗。你有什麼優勢 / 缺點？你認為上一份工作中最喜歡和最不喜歡的事是什麼？未來生涯規劃：你五年內有什麼規劃？預計留在馬來西亞多久？向面試官提問：入職後我會先接觸到那些工作項目？目前團隊成員 / 部門正在進行哪些專案項目？完整延伸閱讀：馬來西亞找工作攻略：5 大面試技巧、3 階段應徵流程懶人包二、馬來西亞工作簽證申請在馬來西亞政府開放給外國人申請的工作簽證之中，適合台灣人士申請的工作簽證有 3 種：工作准證（Employment Pass）、專業人士通行准證（Professional Visit Pass），以及數位遊牧簽證（Digital Nomad Visa）：台灣人可申請的馬來西亞 3 大工作簽證：工作准證（Employment Pass）、專業人士通行准證（Professional Visit Pass）以及數位遊牧簽證（Digital Nomad Visa）馬來西亞 3 類工作簽證比較馬來西亞工作簽證類型簽證效期主要條件簽證特色工作准證Employment Pass（EP）最長 5 年，可續簽有薪資及學經歷要求主要正職工作簽證，依照月薪等級分３個類別專業人士通行准證Professional Visit Pass（PVP）最長 1 年，不可續簽無薪資要求，有業種限制適合短期工作或實習培訓數位遊牧簽證Digital Nomad Visa最長 1 年有薪資要求，需從事科技相關產業針對數位遊牧工作者發放家屬及傭人簽證申請方法身處異鄉海外工作，可以讓家人、子女或親近的人也申請簽證出國嗎？以下幾類符合資格的工作簽證持有者，可為親屬或傭人申請相關准證，並依身份提出隨行簽證、探親簽證。眷屬准證Dependent Pass（DP）1. 可為合法配偶、18 歲以下子女及任何年齡的身障子女申請2. 擁有居留資格但不可工作3. 簽證有效期與持有工作簽證相同長期社會訪問准證 Long-Term Social Visit Pass（LT-SVP）1. 可為以下人選提出申請 a. 馬來西亞公民的外籍配偶 b. 馬來西亞 EP 簽證持有者的下列家庭成員： 1. 同居伴侶 2. 18 歲以上的未婚子女2. 父母或岳父母簽證有效期最短 6 個月，最長 5 年，可依條件續簽社會訪問准證 - 臨時雇用傭人Social Visit Pass（SVP）1. EP 持有人月薪每滿 5,000 令吉可聘請一位用人2. 傭人需為 21 至 45 歲，並通過體檢3. 簽證效期最多 1 年完整延伸閱讀：【2026 最新】馬來西亞工作簽證申請全攻略：前往大馬海外工作！三、馬來西亞找工作管道大馬海外工作機會分散在不同平台和渠道，該怎麼有效率的搜尋大量且最新的馬來西亞職缺資訊呢？記得善用 3 大尋找馬來西亞工作的方法：求職網站、人力資源仲介（獵頭）公司，以及 LinkedIn、Cake 這類國際人才平台，加速你找尋到令人嚮往的海外職涯。馬來西亞找工作管道一：5 大求職網站Indeed：囊括豐富的馬來西亞職缺，職缺類型來自許多國際知名企業。用戶能依據篩選器來尋找適合的職位：工作地點（馬來西亞各大城市）、希望的薪水範圍、是否提供遠程工作選擇、以及職位發布日期新舊等。JobStreet：東南亞立足超過20年的老牌求職平台，提供了大量馬來西亞的職位空缺及深入的企業資訊。用戶在 JobStreet 上還能快速對比新加坡、印尼、菲律賓等東南亞各國的工作機會和薪酬情況。Maukerja：主要是馬來西亞各地的兼職、全職和實習機會，還提供了薪水檢查器功能，能把自己薪資跟平台上熱門職缺進行對比，提高提高求職者對自己的收入潛力和薪資談判的掌握。MyStarjob：擁有豐富的過濾選項，求職者可以按職能、行業或地點進行精確搜索，從而找到最匹配的工作機會。此外，MyStarjob 每年也會在馬來西亞舉辦職涯博覽會。Glassdoor：Glassdoor 和 Indeed 整合一部分的企業評分和評論功能，方便求職者在瀏覽職缺時還可以查看到關於公司的各項評論，例如職業發展機會、員工福利、企業文化與價值觀、管理方式，以及工作與生活平衡等評分。 馬來西亞找工作管道二：3 大獵頭、人力仲介公司想前往馬來西亞就業，不妨考慮透過獵頭顧問服務，通常對於求職者端來說都是免費的。以下介紹 3 家在大馬地區有提供媒合的獵頭公司：Randstad：荷蘭的任仕達（Randstad）長期活躍於馬來西亞求職媒合市場，其獵頭和人力仲介服務主打的職位領域有：工程、資訊科技、金融、醫療保健、人力資源、教育、法律以及市場行銷等，並滿足自由工作者等職務類別。Adecco：藝珂（Adecco）在大馬地區提供長期與短期職位的人才媒合獵頭服務，主打的職位領域有：工程與技術、資訊科技、產業、製造與運營、辦公室行政、零售、銷售與市場營銷、客戶服務中心，以及供應鏈與物流等範疇。Hays：英國的 Hays 已進軍馬來西亞市場，主打的職位領域有：包含會計與金融、銀行與金融服務、工程、人力資源、保險、法律、生命科學、製造與運營、市場營銷與數位、銷售，以及供應鏈與技術等。 除了以上列舉的幾家獵頭公司，想到馬來西亞工作的人，也可以參考其他獵才招募機構如：Michael Page、Persolkelly、Robert Walters。 馬來西亞找工作管道三：LinkedIn、Cake 國際人才平台透過專業人士社群平台 LinkedIn，以及國際人才平台 Cake，你可以深入洞察馬來西亞的就業市場動態，還有機會藉主動聯繫、建立關係來匹配的潛在雇主。 在 Cake 上，不妨多加利用馬來西亞企業、教育機構等條件式篩選，積極與當地和其他專業人士建立聯繫。Cake 平台自 2023 年底還推出了 Meet 功能，通過簡單的滑動操作，便可建立有價值的專業鏈結、開展對話，未來能逐漸匹配到更多的海外潛在人脈。LinkedIn：專業人士社群平台，能幫求職者深入瞭解馬來西亞就業市場趨勢，更能針對潛在雇主進行定向，並與不同公司的專業人士建立關係。Cake：國際人才媒合平台，提供馬來西亞豐富職缺與機會，能讓用戶篩選條件建立人脈，並透過 Meet 功能 輕鬆滑動建立有意義對話，開拓更多海外職業機遇！完整延伸閱讀：【2026 最新】馬來西亞 3 大找工作管道：求職網站、獵頭、人脈社群啟程馬來西亞，開啟你的國際職涯之門 —— 以上資訊提供給希望朝海外工作的你，建議全面性掌握馬來西亞工作文化、提升語言技能，到精準尋找工作機會，和獲取工作簽證的方法。記得多加利用專業平台和獵頭公司的優勢，加速你的職場躍進。無論你的目標是探索新的生活方式、追求職業成長還是擴展國際視野，這篇文章將是你實現海外工作夢想的起點。馬來西亞的豐富體驗和工作機會正等著你，一起踏上這段令人興奮的旅程吧！ 想找馬來西亞工作嗎？國際人才平台 Cake 都為你整理好了！瀏覽海外職缺 海外工作機會｜出國工作夢想全解鎖Cake 一次集結日本、新加坡、馬來西亞等地的海外工作大全：出國找工作管道、面試技巧、簽證申請、薪水情報，甚至還有打工度假和實習指南，一次全解鎖。立即瀏覽並應徵海外工作機會！ 透過 Cake 海外找工作主題職缺專頁，加速啟動你的國際職涯

【2026 最新】日本工作求職大全：實現你日本工作夢的 6 大關鍵須知！日本工作好讓人心動！Cake 特別整理這篇日本工作指南大全，把日本找工作的從 0 到 1 破解給你：日本求職管道有哪些、怎麼準備日本面試、申請日本工作簽證、分析日本薪資和工作類型、前往日本打工度假，到日本實習和留學生怎麼留日工作 —— 關於去日本工作你所需要知道的一切都在這裡！點擊各段落的「完整閱讀」連結，還能更深入掌握各類完整資訊。 文章大綱一、日本工作：日本公司雇用流程和求職管道二、日本工作：日本面試技巧三、日本工作：日本企業文化、薪資及職場福利四、日本工作：日本工作簽證申請五、日本工作：日本打工度假六、日本工作：在日留學生實習 / 畢業後求職 / 簽證轉換重點一、日本工作：日本公司雇用流程和求職管道一般來說，日本公司在雇用人才時主要有「新卒採用」及「中途採用」兩種錄取途徑：日本工作 2 大雇用制 新卒採用：對象為無工作經驗的應屆畢業生，在日本當地算是相當常見的求職途徑，留學生的應徵流程和日本學生基本上相同。從企業拿到內定通知書的學生，畢業後即可馬上開始工作。中途採用：對象為有工作經驗的專業人才，不少海外求職者會以「中途採用」的形式被錄取。 日本工作 5 大求職管道 1、人力仲介 / 獵才顧問透過人力仲介或獵頭是外國人在日本主要求職管道之一。由於大多數日本公司會與仲介公司合作，因此更有機會配對到合適工作，也能透過仲介的協助快速了解特定日本企業的面試流程。2、日本求職網站常見的日本求職網站如：Rikunabi（リクナビ）、Mynavi（マイナビ）、Wantedly、JAC Recruitment、Pasona Caree 等。3、企業說明會企業說明會（就活セミナー）主要對象為日本大學 3 年級或 4 年級生，形式可分為：「聯合說明會（合同說明会）」、「單獨說明會（単独説明会）」、「線上說明會（オンライン説明会）」等。4、學校就業輔導資源在日本就讀的留學生可透過校內就業輔導或同鄉人脈獲取求職資訊。5、日本政府職業介紹所 Hello Work日本厚生勞動省下的 Hello Work（ハローワーク）職業介紹所時常舉辦求職講座及實習體驗活動，在東京、名古屋、大阪更設有「外國人職業輔導部門」，提供外國人求職諮詢服務。 完整閱讀：【2026 最新】一次懂日本找工作流程：2 大聘用制、5 大找工作管道二、日本工作：日本面試技巧 應徵日本工作首先需要了解面試文化的差異。日本公司普遍重視人才與企業文化的適配度，應徵過程中若能展現對公司願景的認同，並提出與之相符的個人特質就能為自己加不少分。 日本工作面試 2 種自我介紹形式 除了一般熟悉的自我介紹之外，面試者也可能被要求進行「自己 PR」。兩種不同形式的自我介紹的側重點不同，準備的方向也會有所不同。 自我介紹：目的是讓面試主管快速了解面試者的基本背景，包括過往學經歷、具備的專業技能...等。長度可以在 1 分鐘左右。自己 PR：更偏向「自我行銷」的概念，重點放在個人優勢及能力的展現。長度可以在 3 分鐘左右。 日本工作 5 大面試問題 提前為面試問題做準備也能夠讓自己在過程中更有把握。以下歸納外國求職者應徵日本公司時常遇到問題，包含：個人經驗及特質、日文能力與動機相關、應徵或轉職動機、職務相關及向面試官提問等五大類。 1、個人經驗及特質自己紹介をお願いします / 自己 PR をしてください。（請開始自我介紹 / 自我 PR。）長所と短所を教えてください。（請說明你的優點跟缺點。）2、赴日動機、留日計畫及日文能力日本語を使って仕事をした経験はありますか？（有使用日語工作的經驗嗎？）なぜ日本で就職したいのですか？（為什麼會想在日本工作？）3、應徵 / 轉職動機なぜうちの会社を受けられたのですか？（為什麼選擇應徵我們公司？）どうして以前の会社を辞められたのですか？（為什麼離開前公司？）4、職務相關当社の主力製品、あなたがプランナーならどう改善しますか？（如果你是我們主力產品的策劃人，你如何改善該產品？）入社したら、どのようなことをやりたいですか？（入職後，你有什麼計畫？）5、向面試官提問入社後、すぐに担当する仕事はどのような案件になると考えられますか？（入職後會先接觸到的工作項目或專案是什麼？）市場が〇〇という方向に動いていますが、御社ではどのような対応をする方針ですか？（市場正在朝着〇〇的方向發展，請問貴公司在這方面有什麼樣的應對策略？） 完整閱讀：去日本工作必讀！日本公司面試技巧、企業文化、職場福利大解析三、日本工作：日本企業文化、薪資及職場福利日本工作文化禮儀日本職場相當注重禮儀。除了對敬語及職場用語的掌握之外，如交換名片的方式、email 往來的商業禮儀也須特別留意。此外，日本人相較台灣更重視職場輩份關係，習慣溝通表達的方式也不同，若想融入日本職場這部分就得多加體會。日本工作平均薪資 根據《2022 基本工資結構統計調查》，外國人在日本的平均月薪為為 248,400 日圓（約新台幣 5.2 萬），平均年收為2,980,800 日圓（約新台幣 63 萬）。若是被分類為「專業／技術」類別的海外工作者，平均年收則來到 3,595,200 日圓（約新台幣 76 萬）。 雖然在薪水方面，海外工作者整體上略低於當地日本人，但在不同領域中，差距可能縮小，甚至在特定領域如金融、醫療反而擁有更高的薪資水平。 日本工作 5 大熱門 6 大高薪的外國人職業 至於外國人在日本有哪些熱門的職業選擇？現在最受歡迎的 5 種日本工作包含：英語教師（薪資約 7.4 萬 TWD / 月）、觀光服務業（約 72 萬 - 286 萬 TWD / 年）、IT 資訊科技人員（約 137 萬 TWD / 年）、翻譯員或口譯員（約 125 萬 TWD / 年）、技師或機械人員（約 149 萬 TWD / 年）。 而根據 Salary Explorer 2024，有 6 種行業的海外工作者能夠在日本普遍高薪，包含：外科醫生（約 257 - 864 萬 TWD / 年）、法官（約 193 - 614 萬 TWD / 年）、律師（約 193 - 539 萬 TWD / 年）、銀行經理（約 149 - 463 萬 TWD / 年）、CEO（約 150 - 453 萬 TWD / 年），以及財務長（約 148 - 349 萬 TWD / 年）。 完整閱讀：【2026 最新】日本薪資 工作類型大評比！把握去日本工作的關鍵情報日本工作常見福利 公司福利部分，大部分的日本公司一年發放兩次獎金，國定假日的天數也不少，以下介紹日本公司常見的福利制度： 一年兩次的獎金：日本公司會在夏季及冬季發放兩次獎金。全額交通費補助：許多日本公司提供員工全額的交通津貼。國定假日多：日本國定假日比台灣多，每年約有 120 - 130 天的休假。住宅津貼：針對住在離公司較遠的員工部分提供住宅津貼。 當然，福利政策還是因公司而異，在確認 offer 前可以多方了解。四、日本工作：日本工作簽證申請由於申請簽證到發放需要約 2 個月左右的時間，確認 offer 後就可以著手開始準備簽證申請。 日本工作簽證種類多樣，目前開放給外國人申請的就有 15 種以上，會依照職種、工作內容來核發簽證。以下整理最常見的 5 種簽證類型及特色： 日本工作 5 大類工作簽證 簽證效期主要條件簽證特色1、就勞簽證1 年、3 年或 5 年需獲得日本公司聘用一般正職工作簽證2、高度人才簽證1 號在留期間 5 年2 號在留期間沒有期限符合高度人才積分表審核標準較易取得永住權3、經營管理簽證1 年在日本創立公司並具備公司規模、事業計畫、實體辦公室等適合經營公司者4、J-Skip 特別高度人才同高度人才簽證高學歷及高收入為主要判斷標準現行高度人才積分制的延伸制度，福利更佳5、J-Find 未來創造人材最長 2 年世界百大畢業畢業 5 年內申請對象為頂尖大學畢業生 完整閱讀：【2026 最新】日本工作簽證申請全攻略五、日本工作：日本打工度假 疫情趨緩，日本政府於 2022 年再度開放打工度假（Working Holiday Programme，WHP）資格申請。日本打工度假的每期有名額限制，台灣人每年共核發 10,000 件，分上下半年 2 次受理。 日本打工度假資格 想要赴日打工度假，需符合以下資格： 申請人必須是居住在台灣的居民，並持有有效的台灣護照。年齡需在 18 歲至 30 歲之間。之前未取得日本打工度假資格（2019 年取得打工度假簽證者，因新型冠狀病毒擴大感染的影響而無法赴日者，可再度提出申請）。滯留期間最長為 1 年（若是希望繼續停留在日本，可以考慮在滯留日本的期間進行「在留変更許可申請」轉換成就勞簽證）。 日本打工度假的工作類型可分為：無薪水、少量薪水（ボラバイト）、派遣公司，及兼差與打工（パート、アルバイト）4 種類型： 日本打工度假 4 大類型 特色常見工作地點薪資範圍1、無薪水、少量薪水節省住宿及伙食費工時及期間十分彈性日語要求較低工資較低工作地點通常較偏僻背包客棧、農場、牧場...等時薪約 600 - 700 日幣以內2、派遣公司派遣公司依照個人需求推薦職缺，並提供工作上的諮詢可選擇不需使用日文的內勤工作雇主若提供免費住宿及伙食可存到旅費及生活費通常 2-3 個月為最短期間要求飯店、旅館、渡假村、滑雪場、主題樂園...等時薪約 1000 - 1300 日幣3、兼差與打工體驗日本當地打工文化生活日文能力需具備一定水準善用中英文語言優勢增加錄取機會有較多工作責任上的要求多要求長期配合便利商店、餐廳、咖啡店、速食店、伴手禮、服飾店、免稅店...等根據地區不同，最低時在 850 日圓至 1,000 日圓之間 完整閱讀：【2026 最新】日本打工度假簽證申請、打工度假準備全攻略六、日本工作：在日留學生實習 / 畢業求職 / 簽證轉換重點 對外國留學生來說，無論是在學期間的實習，還是畢業後求職應徵、錄取和正式入職，都必須留意不同階段所需申請的許可或簽證身份的轉換。 留學生在日本工作 3 大流程必要手續主要限制1、在學期間實習支薪：需要申請「資格外活動許可」不支薪：無須額外申請資格日本實習的每週上限為 28 小時，若超過需另外申請許可2、畢業後求職期間變更在留資格為「特定活動」根據居留資格類型停留期限 3 個月至 5 年不等3、錄取日本正職工作轉換為「就勞簽證」或其他類型工作簽證需獲得日本公司聘用 完整閱讀：【2026 最新】日本實習、日本留學轉工作簽證申請指南 想去一圓日本工作夢了嗎？希望本篇日本工作須知大全有幫助到你，別忘了點擊各段落的「完整閱讀」連結，能夠更深入掌握各類日本工作的完整資訊！海外工作機會｜出國工作夢想全解鎖Cake 一次集結日本、新加坡、馬來西亞等地的海外工作大全：出國找工作管道、面試技巧、簽證申請、薪水情報、打工度假和實習指南，一次全解鎖。立即瀏覽並應徵海外工作機會！ 透過 Cake 海外找工作主題職缺專頁，加速啟動你的國際職涯

嚮往去國外工作，但不確定無經驗海外工作是否可行、不曉得該如何應徵國外工作，或擔心 30 歲出國工作是否太晚嗎？本篇 Cake 海外工作指南將帶你從動機探索、管道準備到海外生活，一步步拆解所有關鍵環節和該注意的眉角，助你穩健地迎向海外工作！ 文章大綱一、為什麼要去國外工作？二、如何應徵國外工作？靠這 2 步驟提高成功率三、海外工作會遇到哪些問題？ 一、為什麼要去國外工作？去國外工作可追求更高的薪資潛力、更廣闊的國際舞台和職涯發展，但也必須面對孤獨感、文化差異，甚至種族歧視等風險。在決定前，建議先充分了解海外工作優缺點、釐清個人職涯目標與出國工作動機，再根據目標進行準備。想清楚再出發，做好心理建設才能在異鄉走得長遠！ 海外工作有哪些優點？ 更高的薪酬福利：部分國家如美加、紐澳、德國、英國等，薪資水準和福利優於台灣，且特定外派職位甚至能獲得額外生活費補助，可望提高收入、加速財富累積。提升職涯競爭力：海外工作經驗能讓履歷更有吸引力，尤其成為進入外商或跨國企業的「敲門磚」，開啟更多職涯可能性。沉浸的語言學習環境：在海外工作通常需使用英文或當地語言交流，這種高強度環境巡練能快速增進第二外語能力，真正將語言融入日常與職場。開拓國際視野與文化理解：與不同國籍／文化背景同事合作，有助於提升跨文化溝通能力，建立更廣闊的國際視野和全球人脈。 海外工作有哪些缺點和風險？離鄉背井的孤獨感：隻身在陌生環境打拼，容易產生強烈的孤獨感，需要學會自我調適。文化差異與潛在歧視：文化衝擊在所難免，從生活習慣到職場溝通都需要適應，甚至可能面臨種族歧視問題。政策與法律限制：各國工作簽證和外國身份工作規定複雜且多變、不確定性高，需要密切關注政策變化並評估風險。 自我評估：去國外工作前先問自己 4 個問題 在下定決心去國外工作前，建議先用以下 4 個問題進行自我評估，釐清想法、職涯藍圖和個人風險承受度： 為什麼想出國工作？撇除薪資後，這份海外工作的吸引力還剩下多少？你的 5 年職涯目標是什麼？這份海外經驗是達成目標的必要路徑，還是眾多選項之一？對你來說，「出國失敗的風險」和「不去嘗試的遺憾」，哪一個更難承受？ 這些問題或許沒有標準答案，但誠實地與自己對話，正是你啟程前最堅實的心理建設。當你釐清了核心動機與風險底線，這趟海外職涯的航道才會清晰且長久！ 二、如何應徵國外工作？靠這 2 步驟提高成功率 海外求職並沒有一體適用的 SOP，成功關鍵在於「先做研究，再行動」。必須先深入了解目標國家的職場文化、市場需求等，客製化履歷、語言和專業等相關證明，再選擇合適的求職管道，才有機會在激烈的全球競爭中脫穎而出。1. 找國外職缺事前準備 撰寫國際化的履歷（Resume）與求職信（Cover Letter） 投遞海外職缺跟一般應徵台灣職缺，最大差別在於：語言、格式、篇幅和個人資料接露程度。在撰寫履歷和求職信時，應特別注意以下事項： 遵守各國履歷格式基本要求：不同國家可能有很大的差異，例如美國、加拿大、英國、紐澳等為了避免歧視嫌疑，不能放照片，但德國、法國等必須有照片。針對各職缺申請客製化：沒有萬用版履歷或求職信，每份申請都應針對特定職缺調整內容，挑選最相關的學經歷和技能著重描述。履歷應維持精簡：最精華內容應呈現在履歷上半部，並盡量控制在A4 紙 1 頁以內、避免流水帳，以幫助招募方快速瀏覽。（篇幅視各國規定而異，美國通常都是 1 頁，英、法等多接受 1-2 頁。）具體描述成就和專長技能：海外求職市場競爭激烈，企業多依賴 ATS（應徵者追蹤系統） 篩選履歷，可多以數據輔助、使用 STAR 原則具體說明、少用空泛形容詞描述，以及多注意職缺描述中的重複關鍵字，並自然加入履歷中，讓招募方跟 ATS 系統更容易注意到你。求職信應簡潔有力、有說服力：有些國家求職信的重要性不亞於履歷，是招募方對你的第一印象，應把握機會展現對公司的了解、自己與職缺的適配性，以及對職位的熱忱。使用 Cake AI 履歷健檢工具：能幫助你快速檢查履歷是否符合國際標準，還能透過 AI 自動化履歷和自動生成求職信，讓人資更精準看懂你的價值！看更多英文履歷撰寫技巧：想進入外商、前進海外追夢嗎？英文履歷 5 大基本格式、5 大撰寫技巧來了！備妥語言能力與專業證照 國際認可的檢定或證照能快速為自己背書，又相對客觀，建議備妥這兩大類證照： 語言檢定：英文以雅思和托福為主，若是前往非英語系國家（如德、法、日、韓等），有當地語言能力更加分。IELTS 雅思：英國、紐澳等英國體系多認可雅思。TOEFL 托福：適用於美國、加拿大。專業證照：在許多專業技術領域，稀缺的國際證照甚至比語言成績更具競爭優勢，例如資訊、金融、專案管理等領域。 研究目標國家的人才市場與簽證政策 如果想提高求職成功率，務必事先深入研究目標國家的人力需求、評估自己的專業競爭力，以及了解工作證申請條件。 目標國家人才市場需求：關注你的專業是否為該國的「緊缺職業」（高需求、低供給），若專業被列為有稀缺性，將大幅提高獲得錄取與工作簽證的機會。例如：美加對科技領域人才需求旺盛、澳洲需要醫療和教育專業人才。 工作簽證申請政策：工作簽證不是自己申請就好，絕大多數工作簽都需要「雇主擔保（Sponsorship），也就是公司要能協助辦理，在接受 offer 前務必和雇主確認簽證細節。各國工作簽規定不同且多變，還有對外籍人才友善的求才／移民計畫（如加拿大 EE、日本高度人才，吸引高階專業技術人才），掌握簽證政策不僅能放大自身優勢，也確保自己能合法居留。 2. 鎖定適合你的求職管道 LinkedIn、Cake 等全球求職平台 LinkedIn：全球職場人士使用的社交和求職平台，找海外工作首推！除了可以透過進階搜尋，鎖定目標地區和公司找職缺，也可以當作公開名片／履歷，用於主動建立人脈、更有機會被國際獵人頭看見。此外，統計顯示內推候選人獲得錄取的機率比一般投遞者高出 4 倍以上，也可以從 LinkedIn 認識目標公司內部人員，請他們幫忙內推。Cake：全球性求職平台，可以直接查找國外職缺，也可以利用 Cake AI 履歷健檢工具來優化履歷。擅長協助求職者製作專業精美的履歷，並透過大量的求職教學、經驗分享及職涯生活相關文章，讓每一位求職者能更勇敢地往理想的工作與生活邁進，不論是在台灣工作或是出國工作，都能在平台上找到豐富的文章資源及職缺。Cake 每年也都會舉辦職涯博覽會，可以免費參加了解職缺、參加職涯趨勢主題講座。 Tips：許多跨國企業也會在自家網站刊登職缺，值得多留意。另外，網路論壇如 Dcard 的海外工作版，或 Threads 等社群平台也常有過來人分享求職經驗和公司內推機會。也可以加入校友或海外台灣人臉書社團（如各國台灣人同學會）獲取職缺消息，或建立人脈！保持開放心態，管道多元就能掌握更多機會。 現在就註冊 Cake，瀏覽我們精選的海外工作機會，並且使用 Cake AI 履歷健檢優化你的國際履歷，讓世界看見你的才能！ 無經驗海外工作敲門磚 對於應屆畢業生／無正式工作經驗的社會新鮮人，可以先為自己累積一些海外經驗，推薦以下 4 種相對容易入門的方式： 出國留學／遊學：取得當地學歷和生活經驗，是銜接當地就業最順暢的途徑，至少學歷能被認得、也可善用學校資源求職。申請海外實習：透過 AIESEC、學校合作、教育部海外實習等計畫到國外實習，先取得入場券，之後也許有機會優先轉正，也有機會以相對較低的門檻進入知名公司累積職場經驗。打工度假（Working Holiday）：適合想「低成本」體驗海外生活的人，但能找到的工作性質偏勞動型或服務業居多，較難銜接專業職涯。可參考【日本打工度假】。遠端接案：可以在 Upwork、Fiverr 等全球平台找尋遠端接案機會，體驗在國外邊工作邊旅行的「數位遊牧」生活，也可以在國外遠端接台灣公司的案子，適合想體驗海外生活、又有專業技能如網頁設計、平面設計、寫文案、攝影等可線上接案的人。 推薦職缺 30 歲出國工作進階路徑 30 歲想出國工作相對社會新鮮人容易，畢竟已有工作經驗，可善加利用台灣本地公司為出國工作鋪路。介紹兩種常見路徑： 內部轉調（Internal Transfer）：先進入台灣本地的跨國企業，再爭取海外分公司轉調機會。優點是比一般求職者掌握更多內部資訊，但也必須好好經營在公司的聲譽，才有可能獲得更多機會。台商外派：由台灣公司派駐海外，食宿或生活費通常另有補助，是累積經驗的穩健選擇，競爭也相對直接找海外公司職缺較低。也可以先嘗試短期外派的工作，確認去國外工作是否適合自己、是自己心之所向。三、海外工作會遇到哪些問題？成功拿到 offer 只是第一步，當你真正進入異鄉職場，還會面臨許多意想不到的挑戰。以下列出兩大海外工作常見問題並提供一些應對建議，助你順利度過磨合期，在國外站穩腳跟。 Q1：海外工作真的賺比較多嗎？ 許多海外職缺的薪資看似誘人，但高薪很可能被當地極高的生活成本或稅務負擔抵銷，因此應將當地生活支出納入考量。 客觀來說，可以參考「經濟學人智庫」（Economist Intelligence Unit）發佈的「2023 年全球生活成本指數」（以紐約 100 為基準）： 台北市生活成本指數接近 70，在亞洲城市排名第 12 名，比大阪、東京、北京、曼谷等城市來得低。新加坡（104）、香港（98）在全球生活成本前 10 內，分別為第 1 和第 5 名。 根據經濟學人智庫發佈的「2023 年全球生活成本調查」指出，全球生活成本前 10 高的城市包括 4 個歐洲城市、3 個美國城市、2 個亞洲城市，以及以色列的特拉維夫也可以參考以下公式推估「真實薪資」，而非只看「帳面薪資」： 真實薪資 =（稅後收入 + 額外津貼）-（房屋、交通、保險等生活開銷） 以榜首新加坡 vs. 台北市為例： 2023 年新加坡的月收入中位數為 5,197 新幣（約為新台幣 124,563 元），約為台北市月收入中位數 2 倍。而新加坡生活成本指數 104、台北市 70，生活開銷約為台北市的 1.5 倍。（根據行政院主計處統計數據，由台北市消費支出推估新加坡生活開銷約為新台幣 51,021。） 結論：以上收入減支出可知，在新加坡工作每月結餘確實高於台北市，可加速財富累積。不過也要注意，新加坡沒有全民健保，因此平時也須為了就醫需求多存一些預備金。 城市生活成本指數月薪中位數人均月消費支出月收入 - 月支出新加坡104（約為台北市 1.5 倍）約新台幣 124,563 元（5,197 新幣）約新台幣 51,021 元（以台北市 x 1.5 倍推估）約新台幣 73,542 元台北市70約新台幣 59,000 元（行政院主計處統計）約新台幣 34,014 元（行政院主計處統計）約新台幣 24,986 元Q2：如何適應文化差異與海外生活？成功融入新環境，需要對當地文化抱持開放的學習態度，並提前了解生活習慣和職場文化上的差異。 食衣住行等「生活習慣」方面： 食：需習慣當地的飲食文化差異（如印度多為素食、歐洲用餐時間通常較晚），外食通常成本較高。在亞洲人少的國家，想吃到道地台灣味可能很困難，可先學習料理幾道家常菜，在國外也能滿足自己的「台灣胃」。住：需熟悉當地的租房流程與室友文化，提早規劃，例如韓國有「全租」制度，需一次先付大筆保證金。行：各國交通便利性和台灣差異大，比如紐西蘭部份城市，超過下午五點就沒有公車可搭。上下班交通工具、是否認可台灣換發的國際駕照／是否需考當地駕照等，都需要事先了解清楚。 可以加入台灣人社群（臉書社團）認識當地新朋友，緩解初期在異地的孤獨感和建立新交友圈，讓生活不只是工作。也可從中獲得實用當地資訊，例如哪裡有道地台灣餐廳、租屋資訊等，能更快速熟悉當地。 「跨文化職場」方面： 職場溝通風格：台灣文化溝通偏委婉含蓄、重視群體和諧，但在西方文化中，主管跟員工相對較平等，大家可能直呼名字、積極表達想法，須學習如何更直接表達、自信地展現自己的成就。工時與責任制：某些台商外派地區（如東南亞）可能是一週一天休假且多為責任制，平均時薪可能不如預期，或外國同事在休假時，可能完全不收工作郵件等與台灣不同的職場習慣，都可以上網找過來人經驗分享多了解。 上述列舉了很多在國外生活可能會遇到的情況，但也別因此害怕。不正是因為這些文化差異，促成不同文化之間交流，而讓出發前往海外工作的人們，擁有更廣闊的視野嗎？所以，在出發前先好好做功課吧！ 海外工作這趟旅程沒有標準答案，無論你是無經驗的新鮮人，或是在 30 歲上下想尋求突破，充分的研究與準備，是成功拓展職涯版圖的基石。你準備好要出發了嗎？ 海外工作機會｜出國工作夢想全解鎖Cake 一次集結日本、新加坡、馬來西亞等地的海外工作大全：出國找工作管道、面試技巧、簽證申請、薪水情報、打工度假和實習指南，一次全解鎖。立即瀏覽並應徵海外工作機會！ 延伸閱讀：想成為國外新創在海外市場的早期員工？請先拋棄「投履歷就好」的想法。─ JANDI台灣區負責人分享新創公司樂於找尋的人才管道

相對於前端工程師，後端工程師的技能樹簡直是枝繁葉茂、後端語言更可說是五花八門，讓開發者於選擇時十分頭痛。想自學／應徵成為後端工程師的話，究竟選擇哪一種後端語言可以擁有最佳的就業機會和薪資水平呢？本篇後端工程師找工作大全文章將提供後端工程師薪水行情、後端工程師熱門職缺、後端工程師履歷/求職/面試技巧等關鍵資訊，是身為後端工程師的你找工作時的最佳利器，千萬不要錯過！文章大綱：後端工程師薪水及人才需求熱門後端工程師職缺後端工程師履歷範本 技巧後端工程師面試問題 攻略後端工程師前景及發展方向 Cake 求職平台提供豐富、優質的網路科技業職缺，其中平台上的求職者更有超過 30% 為軟體工程師。由於長期以來蒐集許多有關於各類軟體工程師找工作的提問，因此即將要推出一整系列軟體工程師找工作的文章，內容包含薪資情報、熱門職缺、面試準備等關鍵資訊，身為軟體工程師的你千萬不要錯過！後端工程師薪水及人才需求 針對 2022 年於 Cake 求職平台上超過千筆的後端工程師職缺做出統計 (已過濾薪資範圍 1.5 倍的職缺，以減少誤差)，後端工程師職缺的起薪約落在 50,000 元新台幣，優於約 85% 30-34 歲年齡區間的受僱就業者每月主要工作的收入，可見除了因為後端工程師入門門檻相對高，較少有非技術背景的轉職者，而導致起薪較高外，Cake 上的後端工程師職缺較多是針對較有經驗的後端求職者。依「年資」區分的後端工程師薪資統計 接下來看到 Cake 平台上初階及進階後端工程師平均月薪及年薪的差異統計，由下圖可以看到雖然相較於初階後端工程師的平均月薪，中高階後端工程師的平均月薪只高出約 5,000 新台幣，然而平均年薪的部分則高出約達 30%，可見後端工程師年薪隨著資歷成長的漲幅空間是很大的。 後端工程師 薪資統計 - 依資歷 (Cake 數據) 不過除了資歷的深淺，求職者本身是否有額外的加分能力（如：具前端能力、金流服務經驗）、公司本身的背景（產業類別、市場規模、獲利能力）等等，都會讓薪資有不同幅度的差異。 不同「後端語言」的後端工程師職缺數量 相較於前端，後端的語言可以說是五花八門，讓開發者於選擇時十分頭痛，究竟該選擇較成熟的 Java、C 語言 ，較容易學習上手的 Python，或是近期新興的 Golang 呢？一起來看看 Cake 上各後端語言/框架的職缺數量和薪資差異吧！ 由下圖可看到 PHP 是於企業端需求最高的後端語言，有約 21% 的後端職缺是開給熟悉 PHP 的求職者，不令人意外地，由於 PHP 歷史悠久、社群資源豐富，加上設定方便，根據統計全球有超過 75% 的網站使用 PHP 作為網頁伺服器 (如：Facebook)，雖然架構較鬆散，但在搭配 Laravel 框架後可以創造更分工明確的程式碼，是許多公司的選擇；而職缺數量排名第二的則是另一個元老級的程式語言 Java，佔約 20%，身為過去蟬聯多年最多人使用的程式語言，Java 十分成熟及穩定，但其冗長的語法也造成 Java 開發者正逐漸減少。第三、四名的 Node.js (14.5%) 及 Python (13.9%)，是相對新興的語言/框架，Python 由於雲端計算、機器學習的興起，加上其於許多領域皆可使用，於 2018 年中超越 Java 成為用戶最多的語言，許多知名跨國企業也喜歡將 Python 應用於各種用途；Node.js 則是因為其寫法相對簡易，加上多由 JavaScript 語言編寫，可達到前後端語言統一開發來提升效率及便利性。 不同後端語言/框架的職缺數量 (Cake 數據) 不同「後端語言」的後端工程師薪水統計你是否也好奇選擇學習哪一種後端語言對於薪資所帶來的差異？接下來要揭曉各後端語言職缺的薪資情報！由下圖可以看到，各語言的月起薪並沒有太多的差異，唯一較突出的為近幾年來快速成長的新興語言 Golang。經過觀察推估，由於 Go 為較新的語言，學習者多為已有後端經驗的工程師，較少初階新手涉入，因此起薪相較其他語言高，而 Go 在美國矽谷的新創也是十分熱門。 年薪最高的後端語言則是 Ruby。Ruby 曾於幾年前紅極一時，GitHub、Shopify、Airbnb 網站就是由 Ruby on Rails 所開發的，然而對於初學者而言，Ruby 較 PHP、Python 難上手，普及率較低；然而即使開給 Ruby 的職缺較少，新創公司對 Ruby on Rails 人才的需求其實不小，尤其是外商 (日商、美商)。此外由於 Ruby on Rails 人才的供給少於需求，加上外商提供的薪資相對優渥，因此可以從下圖看到相較於其他語言/框架，Ruby 職缺是 Cake 平台上年薪最高的。而由於 PHP 的開發人員數量最多，平均年薪是相對其他語言/框架較低的，但相對有較多的職缺選擇，較容易就業。 後端工程師 薪資統計 - 依語言/框架 (Cake 數據) 在一窺不同資歷、不同後端語言/框架於 Cake 上的薪資統計後，接下來就要揭曉於 Cake 上最熱門的後端工程師職缺。以下後端工程師職缺將會以本土及海外/跨國作為區分，甚至有資深後端工程師年薪上看 3 百萬新台幣的職缺！一起來看看有沒有適合你的後端工程師職缺。熱門後端工程師職缺 推薦職缺 除了了解薪資情報，及挑選心儀的後端工程師職缺，求職過程中最重要的一環就非製作履歷莫屬！還在煩惱該如何製作出吸引人資目光，同時又能夠精準呈現你專業技術的履歷嗎？這裡將提供好用的履歷工具及專業的後端工程師履歷範本給你參考。後端工程師履歷範本 技巧 後端工程師履歷撰寫 3 大技巧： 利用量化數據及作品集呈現你可以為公司帶來的貢獻及價值將重要的技術、經歷濃縮成一頁，並利用關鍵字 (特定專業技術) 讓人資主管可以迅速找到你客製化給不同公司 ＆職缺的履歷，放入最相關及必要的經歷、作品即可，其餘可作為參考資料 Cake AI 履歷編輯器主打容易上手及高度客製化，可以透過拖曳圖/影片、投影片、文字區塊等多媒體元素來打造突顯個人特色的線上履歷，一起來看看 Cake 上有哪些專業又精美的後端工程師履歷吧！ 想要到外商、跨國企業或是海外工作嗎？這裡也有專業的後端工程師英文履歷給你參考！ 需要更多製作履歷的靈感嗎？Cake上還有許多優秀的後端工程師履歷供你參考！ 恭喜你完成專業精美的後端工程師履歷！擔心無法在面試的過程中拿出最佳表現嗎？接下來在後端工程師求職技巧的部分，將透過面試前的作品集開始，到下一步的技術面試、人資面試替你做準備，讓你在面試過程中不再手忙腳亂！後端工程師面試問題 攻略 後端工程師面試攻略將會分為以下幾個部分來進行討論： 一、面試前的準備 - 作品集二、後端工程師的技術面試問題三、後端工程師的人資面試問題四、後端工程師加分條件 一、後端工程師 面試前的準備 面試前的準備部分已經於上一篇【前端工程師找工作 大全】中有詳細的說明，其中包含作品集的準備、公司背景的調查、服裝儀容的挑選、對面試官的提問等等，故不再贅述，本篇會多著墨在作品集的準備上。如何開始準備工程師作品集： 挑選 3~8 間你心儀的公司及職缺列出其所要求的必要技術及加分條件挑選相似或權重高的技術/條件，並嘗試寫幾個可以展示該技術/條件的 projects 若你已經有累積一些不錯的作品，可以優化先前的作品 (如：加上簡單的前端頁面) 及確認作品的完整度；若你為計畫轉職的新手後端工程師，或尚未累積足夠的作品，可由上述步驟開始進行準備。如此不但可以讓面試的過程更加流暢順利，也可以透過將作品上傳至 GitHub，展現自己有與社群接軌的習慣。 工程師作品集準備 3 大技巧：釐清目的，以確定作品集的方向及確保其產生預期中的價值作品內容聚焦於呈現應徵公司 職缺所要求的技術及能力挑選與應徵公司/產業相關的作品題材 在做完面試前的準備，接下來就要上面試戰場了！通常，大公司面試後端工程師人選的過程主要分為兩個階段，分別為技術面試及人資面試，以下將已此兩部分來詳述個別的準備技巧。 二、後端工程師的技術面試問題 通常技術面試有 1~3 關不等，主要面試官為工程師及工程主管，此外還會有額外的Coding Test，會以面試前線上測驗或是面試後 Take Home Exam 的形式進行。技術面試主要有幾個方向可以進行準備：語言相關、演算法/資料結構、資料庫、系統設計及大方向性的問題。後端工程師面試技巧： 詳細地呈現解題思考過程積極地進行對話、互動，營造出討論的氛圍將話題引導至自己做過的專案，展現熱情及專業 後端面試準備一：演算法(白板題)/資料結構 問題 LeetCode 題庫：https://leetcode.com/problemset/top-100-liked-questions/ 求職可以事先詢問人資主管是否會有演算法的問題，確認後，可以透過 LeetCode 上的題目做練習。 後端面試準備二：資料庫問題 請說明 relational DB 和 NoSQL 之間的差異請說明你使用過的資料庫以及它們的差異LeetCode 資料庫題庫：https://leetcode.com/problemset/database/ 建議求職者於面試前再次查看欲應徵公司所列出職缺說明，若對該公司所使用的資料庫不熟悉，可以預先做功課。 後端面試準備三：系統設計 問題 請設計一個縮短網址連結 (如： bit.ly) 的服務 請說明你會如何實作一個搜尋引擎 (如：Google search) 請設計一個 client-server 的下棋應用程式，讓使用者可以遠端連線與其他使用者下棋 請說明你會如何儲存社群網站的好友關係 (如：Facebook) 及如何實現讓使用者在其好友按同一頁面讚時可以收到通知 後端面試準備四：大方向性問題 請說明你經手過流量最大的 projects (網站或 APP)請說明你會如何部署主機請說明你使用 AWS/Google 雲端平台/Azure 的經驗請舉一個你做過的後端效能優化例子 後端面試：Take-home Exam (Demo) 請用一個前端框架與後端語言做出一個 Reddit 的網站實作 Demo 提醒： 注意程式的結構設計檢查 Coding Style可以多探討後端重視的問題，如：效能可以將題目與應徵的公司做應用上的連結 三、後端工程師的人資面試問題 人資面試的提問部分，目的為了解求職人選的個人特質及職涯規劃方面，可以參考上一篇【前端工程師找工作 大全】- 面試中的常規問題部分，在此補充有關期望薪資提問的部分。提醒求職者要預先做功課及評估，透過調查該公司的薪資政策，或詢問於相關產業任職的朋友、獵頭，來了解自己面試之職缺的薪資落點範圍；進而釐清自己的期望薪資，統整後設定薪資底線，如此於協商薪資時會較有把握及優勢，不會因為不瞭解市場行情而被雇主任意削價。此外，若你前往面試的為新創公司，很有機會這一關的面試官會是公司的創辦人們喔！因此面試前透過 LinkedIn 調查創辦人的背景，以及透過採訪文章等，了解其創業的理念及願景，進而與自己能為公司帶來的價值做接軌，也是很實用的戰略。 你是不是還好奇，除了技術之外，還有甚麼能力及特質是僱主/人資主管所期待在後端工程師求職者身上所發掘的呢? 四、後端工程師加分條件 1. 有助團隊共同開發的能力後端工程師除了需要具有獨立開發的能力，更重要的是能夠與團隊共同開發的能力，以下 3 項為非常重要的加分條件： 團隊合作能力 - 後端工程師除了需要和前端、後端工程師合作，還常需要進行跨部門協作，因此具備團隊合作的經驗及素質十分必要。溝通能力 - 於團隊合作過程中，後端工程師常需要解釋、交接工作項目；此外，較資深的後端工程師也常肩負帶領、教導新進工程師的責任，因此該如何精確地進行討論及解答，還有因聽者的程度來調整技術相關的講解，是十分重要的！商業邏輯能力 - 後端工程師常需參與產品使用流程的規劃，透過演算法的調整，讓產品能夠更確切地實現業主期望的商業邏輯，因此擁有良好的邏輯推理能力及商業知識是非常加分的！ 2. 自我學習能力軟體工程師領域的知識永遠學不完！身為後端工程師的你必須透過於下班時間做 side projects 來不斷地精進、更新相關知識技術，因此擁有自我學習的能力及熱情相當重要。 3. 英語能力承接上一點自我學習的能力，有許多最新的一手科技資訊多以英文發表、分享，因此擁有中等以上的英文讀、寫能力是建立自己相關資訊管道的重要能力；此外，也是到海外工作的入場券！ 4. 程式碼品質由於後端工程師常需與其他工程師協作及交接工作項目，因此良好的筆記習慣及 Coding Style 十分重要，可以確保程式碼品質及可維護性，進而提升合作效率。 5. 其他經歷根據應徵公司/職缺的產品及產業，若擁有相關的經歷或是興趣是很加分的！如 SEO 實務經驗、遊戲伺服器開發經驗，或是對機器學習、人工智慧有興趣等加分條件，可於求職時特別留意。 後端工程師前景及發展方向 資深工程師/全端工程師：透過持續地精進後端工程師核心能力，以及系統設計、資料庫設計、系統效能優化，發展為至少精通一種程式語言或工具，同時擅長前後端各種套件，並能夠清晰地分析商業的模式及可行性，完整地將客戶/雇主的需求轉為程式架構。DevOps 工程師：DevOps 工程師為近年來知名海外企業如 Google 等開始漸趨重視的新興職缺，DevOps 工程師兼具開發及維護技術，主要是為了提升產品開發的效率。當前於許多企業中，DevOps 的工作多由後端工程師負責。 推薦職缺 看到這裡，相信想應徵或是自學成為後端工程師的你，應該對於後端工程師的後端語言、職缺、薪水行情，以及最重要的後端工程師履歷面試技巧都有更深的認識了吧！如果你看完後，也好奇其他軟體工程師的薪水行情等求職大全，趕緊參考下列文章吧！《軟體工程師找工作》系列文章APP 工程師找工作 大全👉 前往閱讀前端工程師找工作 大全👉前往閱讀全端工程師找工作 大全👉前往閱讀DevOps 工程師找工作 大全👉前往閱讀