相對於前端工程師，後端工程師的技能樹簡直是枝繁葉茂、後端語言更可說是五花八門，讓開發者於選擇時十分頭痛。想自學／應徵成為後端工程師的話，究竟選擇哪一種後端語言可以擁有最佳的就業機會和薪資水平呢？本篇後端工程師找工作大全文章將提供後端工程師薪水行情、後端工程師熱門職缺、後端工程師履歷/求職/面試技巧等關鍵資訊，是身為後端工程師的你找工作時的最佳利器，千萬不要錯過！文章大綱：後端工程師薪水及人才需求熱門後端工程師職缺後端工程師履歷範本 技巧後端工程師面試問題 攻略後端工程師前景及發展方向 Cake 求職平台提供豐富、優質的網路科技業職缺，其中平台上的求職者更有超過 30% 為軟體工程師。由於長期以來蒐集許多有關於各類軟體工程師找工作的提問，因此即將要推出一整系列軟體工程師找工作的文章，內容包含薪資情報、熱門職缺、面試準備等關鍵資訊，身為軟體工程師的你千萬不要錯過！後端工程師薪水及人才需求 針對 2022 年於 Cake 求職平台上超過千筆的後端工程師職缺做出統計 (已過濾薪資範圍 1.5 倍的職缺，以減少誤差)，後端工程師職缺的起薪約落在 50,000 元新台幣，優於約 85% 30-34 歲年齡區間的受僱就業者每月主要工作的收入，可見除了因為後端工程師入門門檻相對高，較少有非技術背景的轉職者，而導致起薪較高外，Cake 上的後端工程師職缺較多是針對較有經驗的後端求職者。依「年資」區分的後端工程師薪資統計 接下來看到 Cake 平台上初階及進階後端工程師平均月薪及年薪的差異統計，由下圖可以看到雖然相較於初階後端工程師的平均月薪，中高階後端工程師的平均月薪只高出約 5,000 新台幣，然而平均年薪的部分則高出約達 30%，可見後端工程師年薪隨著資歷成長的漲幅空間是很大的。 後端工程師 薪資統計 - 依資歷 (Cake 數據) 不過除了資歷的深淺，求職者本身是否有額外的加分能力（如：具前端能力、金流服務經驗）、公司本身的背景（產業類別、市場規模、獲利能力）等等，都會讓薪資有不同幅度的差異。 不同「後端語言」的後端工程師職缺數量 相較於前端，後端的語言可以說是五花八門，讓開發者於選擇時十分頭痛，究竟該選擇較成熟的 Java、C 語言 ，較容易學習上手的 Python，或是近期新興的 Golang 呢？一起來看看 Cake 上各後端語言/框架的職缺數量和薪資差異吧！ 由下圖可看到 PHP 是於企業端需求最高的後端語言，有約 21% 的後端職缺是開給熟悉 PHP 的求職者，不令人意外地，由於 PHP 歷史悠久、社群資源豐富，加上設定方便，根據統計全球有超過 75% 的網站使用 PHP 作為網頁伺服器 (如：Facebook)，雖然架構較鬆散，但在搭配 Laravel 框架後可以創造更分工明確的程式碼，是許多公司的選擇；而職缺數量排名第二的則是另一個元老級的程式語言 Java，佔約 20%，身為過去蟬聯多年最多人使用的程式語言，Java 十分成熟及穩定，但其冗長的語法也造成 Java 開發者正逐漸減少。第三、四名的 Node.js (14.5%) 及 Python (13.9%)，是相對新興的語言/框架，Python 由於雲端計算、機器學習的興起，加上其於許多領域皆可使用，於 2018 年中超越 Java 成為用戶最多的語言，許多知名跨國企業也喜歡將 Python 應用於各種用途；Node.js 則是因為其寫法相對簡易，加上多由 JavaScript 語言編寫，可達到前後端語言統一開發來提升效率及便利性。 不同後端語言/框架的職缺數量 (Cake 數據) 不同「後端語言」的後端工程師薪水統計你是否也好奇選擇學習哪一種後端語言對於薪資所帶來的差異？接下來要揭曉各後端語言職缺的薪資情報！由下圖可以看到，各語言的月起薪並沒有太多的差異，唯一較突出的為近幾年來快速成長的新興語言 Golang。經過觀察推估，由於 Go 為較新的語言，學習者多為已有後端經驗的工程師，較少初階新手涉入，因此起薪相較其他語言高，而 Go 在美國矽谷的新創也是十分熱門。 年薪最高的後端語言則是 Ruby。Ruby 曾於幾年前紅極一時，GitHub、Shopify、Airbnb 網站就是由 Ruby on Rails 所開發的，然而對於初學者而言，Ruby 較 PHP、Python 難上手，普及率較低；然而即使開給 Ruby 的職缺較少，新創公司對 Ruby on Rails 人才的需求其實不小，尤其是外商 (日商、美商)。此外由於 Ruby on Rails 人才的供給少於需求，加上外商提供的薪資相對優渥，因此可以從下圖看到相較於其他語言/框架，Ruby 職缺是 Cake 平台上年薪最高的。而由於 PHP 的開發人員數量最多，平均年薪是相對其他語言/框架較低的，但相對有較多的職缺選擇，較容易就業。 後端工程師 薪資統計 - 依語言/框架 (Cake 數據) 在一窺不同資歷、不同後端語言/框架於 Cake 上的薪資統計後，接下來就要揭曉於 Cake 上最熱門的後端工程師職缺。以下後端工程師職缺將會以本土及海外/跨國作為區分，甚至有資深後端工程師年薪上看 3 百萬新台幣的職缺！一起來看看有沒有適合你的後端工程師職缺。熱門後端工程師職缺 推薦職缺 除了了解薪資情報，及挑選心儀的後端工程師職缺，求職過程中最重要的一環就非製作履歷莫屬！還在煩惱該如何製作出吸引人資目光，同時又能夠精準呈現你專業技術的履歷嗎？這裡將提供好用的履歷工具及專業的後端工程師履歷範本給你參考。後端工程師履歷範本 技巧 後端工程師履歷撰寫 3 大技巧： 利用量化數據及作品集呈現你可以為公司帶來的貢獻及價值將重要的技術、經歷濃縮成一頁，並利用關鍵字 (特定專業技術) 讓人資主管可以迅速找到你客製化給不同公司 ＆職缺的履歷，放入最相關及必要的經歷、作品即可，其餘可作為參考資料 Cake AI 履歷編輯器主打容易上手及高度客製化，可以透過拖曳圖/影片、投影片、文字區塊等多媒體元素來打造突顯個人特色的線上履歷，一起來看看 Cake 上有哪些專業又精美的後端工程師履歷吧！ 想要到外商、跨國企業或是海外工作嗎？這裡也有專業的後端工程師英文履歷給你參考！ 需要更多製作履歷的靈感嗎？Cake上還有許多優秀的後端工程師履歷供你參考！ 恭喜你完成專業精美的後端工程師履歷！擔心無法在面試的過程中拿出最佳表現嗎？接下來在後端工程師求職技巧的部分，將透過面試前的作品集開始，到下一步的技術面試、人資面試替你做準備，讓你在面試過程中不再手忙腳亂！後端工程師面試問題 攻略 後端工程師面試攻略將會分為以下幾個部分來進行討論： 一、面試前的準備 - 作品集二、後端工程師的技術面試問題三、後端工程師的人資面試問題四、後端工程師加分條件 一、後端工程師 面試前的準備 面試前的準備部分已經於上一篇【前端工程師找工作 大全】中有詳細的說明，其中包含作品集的準備、公司背景的調查、服裝儀容的挑選、對面試官的提問等等，故不再贅述，本篇會多著墨在作品集的準備上。如何開始準備工程師作品集： 挑選 3~8 間你心儀的公司及職缺列出其所要求的必要技術及加分條件挑選相似或權重高的技術/條件，並嘗試寫幾個可以展示該技術/條件的 projects 若你已經有累積一些不錯的作品，可以優化先前的作品 (如：加上簡單的前端頁面) 及確認作品的完整度；若你為計畫轉職的新手後端工程師，或尚未累積足夠的作品，可由上述步驟開始進行準備。如此不但可以讓面試的過程更加流暢順利，也可以透過將作品上傳至 GitHub，展現自己有與社群接軌的習慣。 工程師作品集準備 3 大技巧：釐清目的，以確定作品集的方向及確保其產生預期中的價值作品內容聚焦於呈現應徵公司 職缺所要求的技術及能力挑選與應徵公司/產業相關的作品題材 在做完面試前的準備，接下來就要上面試戰場了！通常，大公司面試後端工程師人選的過程主要分為兩個階段，分別為技術面試及人資面試，以下將已此兩部分來詳述個別的準備技巧。 二、後端工程師的技術面試問題 通常技術面試有 1~3 關不等，主要面試官為工程師及工程主管，此外還會有額外的Coding Test，會以面試前線上測驗或是面試後 Take Home Exam 的形式進行。技術面試主要有幾個方向可以進行準備：語言相關、演算法/資料結構、資料庫、系統設計及大方向性的問題。後端工程師面試技巧： 詳細地呈現解題思考過程積極地進行對話、互動，營造出討論的氛圍將話題引導至自己做過的專案，展現熱情及專業 後端面試準備一：演算法(白板題)/資料結構 問題 LeetCode 題庫：https://leetcode.com/problemset/top-100-liked-questions/ 求職可以事先詢問人資主管是否會有演算法的問題，確認後，可以透過 LeetCode 上的題目做練習。 後端面試準備二：資料庫問題 請說明 relational DB 和 NoSQL 之間的差異請說明你使用過的資料庫以及它們的差異LeetCode 資料庫題庫：https://leetcode.com/problemset/database/ 建議求職者於面試前再次查看欲應徵公司所列出職缺說明，若對該公司所使用的資料庫不熟悉，可以預先做功課。 後端面試準備三：系統設計 問題 請設計一個縮短網址連結 (如： bit.ly) 的服務 請說明你會如何實作一個搜尋引擎 (如：Google search) 請設計一個 client-server 的下棋應用程式，讓使用者可以遠端連線與其他使用者下棋 請說明你會如何儲存社群網站的好友關係 (如：Facebook) 及如何實現讓使用者在其好友按同一頁面讚時可以收到通知 後端面試準備四：大方向性問題 請說明你經手過流量最大的 projects (網站或 APP)請說明你會如何部署主機請說明你使用 AWS/Google 雲端平台/Azure 的經驗請舉一個你做過的後端效能優化例子 後端面試：Take-home Exam (Demo) 請用一個前端框架與後端語言做出一個 Reddit 的網站實作 Demo 提醒： 注意程式的結構設計檢查 Coding Style可以多探討後端重視的問題，如：效能可以將題目與應徵的公司做應用上的連結 三、後端工程師的人資面試問題 人資面試的提問部分，目的為了解求職人選的個人特質及職涯規劃方面，可以參考上一篇【前端工程師找工作 大全】- 面試中的常規問題部分，在此補充有關期望薪資提問的部分。提醒求職者要預先做功課及評估，透過調查該公司的薪資政策，或詢問於相關產業任職的朋友、獵頭，來了解自己面試之職缺的薪資落點範圍；進而釐清自己的期望薪資，統整後設定薪資底線，如此於協商薪資時會較有把握及優勢，不會因為不瞭解市場行情而被雇主任意削價。此外，若你前往面試的為新創公司，很有機會這一關的面試官會是公司的創辦人們喔！因此面試前透過 LinkedIn 調查創辦人的背景，以及透過採訪文章等，了解其創業的理念及願景，進而與自己能為公司帶來的價值做接軌，也是很實用的戰略。 你是不是還好奇，除了技術之外，還有甚麼能力及特質是僱主/人資主管所期待在後端工程師求職者身上所發掘的呢? 四、後端工程師加分條件 1. 有助團隊共同開發的能力後端工程師除了需要具有獨立開發的能力，更重要的是能夠與團隊共同開發的能力，以下 3 項為非常重要的加分條件： 團隊合作能力 - 後端工程師除了需要和前端、後端工程師合作，還常需要進行跨部門協作，因此具備團隊合作的經驗及素質十分必要。溝通能力 - 於團隊合作過程中，後端工程師常需要解釋、交接工作項目；此外，較資深的後端工程師也常肩負帶領、教導新進工程師的責任，因此該如何精確地進行討論及解答，還有因聽者的程度來調整技術相關的講解，是十分重要的！商業邏輯能力 - 後端工程師常需參與產品使用流程的規劃，透過演算法的調整，讓產品能夠更確切地實現業主期望的商業邏輯，因此擁有良好的邏輯推理能力及商業知識是非常加分的！ 2. 自我學習能力軟體工程師領域的知識永遠學不完！身為後端工程師的你必須透過於下班時間做 side projects 來不斷地精進、更新相關知識技術，因此擁有自我學習的能力及熱情相當重要。 3. 英語能力承接上一點自我學習的能力，有許多最新的一手科技資訊多以英文發表、分享，因此擁有中等以上的英文讀、寫能力是建立自己相關資訊管道的重要能力；此外，也是到海外工作的入場券！ 4. 程式碼品質由於後端工程師常需與其他工程師協作及交接工作項目，因此良好的筆記習慣及 Coding Style 十分重要，可以確保程式碼品質及可維護性，進而提升合作效率。 5. 其他經歷根據應徵公司/職缺的產品及產業，若擁有相關的經歷或是興趣是很加分的！如 SEO 實務經驗、遊戲伺服器開發經驗，或是對機器學習、人工智慧有興趣等加分條件，可於求職時特別留意。 後端工程師前景及發展方向 資深工程師/全端工程師：透過持續地精進後端工程師核心能力，以及系統設計、資料庫設計、系統效能優化，發展為至少精通一種程式語言或工具，同時擅長前後端各種套件，並能夠清晰地分析商業的模式及可行性，完整地將客戶/雇主的需求轉為程式架構。DevOps 工程師：DevOps 工程師為近年來知名海外企業如 Google 等開始漸趨重視的新興職缺，DevOps 工程師兼具開發及維護技術，主要是為了提升產品開發的效率。當前於許多企業中，DevOps 的工作多由後端工程師負責。 推薦職缺 看到這裡，相信想應徵或是自學成為後端工程師的你，應該對於後端工程師的後端語言、職缺、薪水行情，以及最重要的後端工程師履歷面試技巧都有更深的認識了吧！如果你看完後，也好奇其他軟體工程師的薪水行情等求職大全，趕緊參考下列文章吧！《軟體工程師找工作》系列文章APP 工程師找工作 大全👉 前往閱讀前端工程師找工作 大全👉前往閱讀全端工程師找工作 大全👉前往閱讀DevOps 工程師找工作 大全👉前往閱讀

Cake提供豐富、優質的網路科技業職缺，其中平台上的求職者更有超過 30% 為軟體工程師！由於長期以來蒐集許多有關於各類軟體工程師找工作的提問，因此推出一系列軟體工程師找工作的文章，內容包含薪資情報、熱門職缺、面試準備等關鍵資訊，身為軟體工程師的你千萬不要錯過！文章大綱：前端工程師薪水及人才需求熱門前端工程師職缺前端工程師履歷範本 技巧前端工程師面試問題 攻略前端工程師前景及發展方向 《軟體工程師找工作》的系列文章，就由相對於後端、全端較容易入門的網頁前端工程師來打頭陣！除了相對入門門檻較低，前端職缺的數量也較其他軟體工程職缺多，因此是許多新手、轉職者入門網路開發領域的最先選擇。而由於近幾年前端工程師人數持續增加，也讓前端求職者間的競爭加劇、企業的選才條件更加的講究，甚至造成初階、進階前端工程師間的薪水產生極大的差距，以下就首先來看看大家都好奇的前端工程師薪資情報！前端工程師薪水及人才需求 根據行政院主計處於 2018 年的統計顯示，在 20 - 24 歲年齡區間有高達 68% 的就業者月薪低於 30,000 元新台幣，而 25 - 29 歲區間也有約 40% 就業者月薪低於 30,000 元台幣。針對於 Cake上約 650 筆前端工程師職缺做出統計（已過濾薪資範圍＞ 1.5 倍的職缺，以減少誤差），前端工程師職缺的起薪約落在 40,000 元新台幣，優於約 80% 20 - 29 歲年齡區間的受僱就業者每月主要工作的收入。 初階與中高階前端工程師的薪資統計 接下來看到 2020 年至今Cake 上初階及進階前端工程師平均月薪及年薪的差異統計，由下圖可以看到相較於初階前端工程師的平均月薪，中高階前端工程師的平均月薪高出約 50%，平均年薪的部分則高出約 100,000 新台幣。 前端工程師 薪資統計 - 依資歷 (CakeResume 數據) 不過除了資歷的深淺，求職者本身是否有額外的加分能力（如：具設計能力、後端能力）、公司本身的背景（產業類別、市場規模、獲利能力）等等，都會讓薪資有不同幅度的差異。 不同前端框架的職缺數量與薪資統計 由下圖可看到 React 是於企業端需求最高的 JavaScript 框架，有約 40% 的職缺於專業條件中要求應徵者需要熟習 React 框架，也不令人驚訝地呼應了 React 是近年來最受歡迎的前端框架，也是於三者間擁有最豐富資源、部落格文章及互動的生態圈。不同前端框架的職缺數量 (CakeResume 數據) 而網路上已充滿了許多有關 React、Angular、Vue 技術面及應用面上的比較文章，你是否也好奇選擇學習哪一種框架對於薪資所帶來的差異？由下圖我們可以看到於前端框架之中，要求熟悉 Vue 框架的職缺所相對應的平均起薪是較其他框架高的。經過觀察推估，由於博弈業者多偏好使用 Vue 前端工程師，加上博弈公司的薪資普遍較其他產業高，因此拉抬了 Vue 前端工程師的平均薪資。此外，雖然再三者之中 Vue 為用戶歡迎度較低的框架，但由於 Vue 為開發人員公認十分容易上手的框架，其於 GitHub 上的星級已超過其他兩種框架。 前端工程師 薪資統計 - 依框架 (CakeResume 數據) 在一窺不同資歷、熟悉不同前端框架的前端工程師於 Cake 上的薪資統計後，接下來就要揭曉於 Cake上最熱門的前端工程師職缺！以下前端工程師職缺將會以本土及海外/跨國作為區分，並再細分為初級及中高階，不論你是新手還是老鳥，都來看看有沒有適合你的前端工程師職缺吧！熱門前端工程師職缺 初階 Frontend Developer 職缺徵才企業招募職缺薪資待遇PinkoiFrontend Engineer40K+TWD/月TagnologyJunior Frontend Developer30K~ 55KTWD/月BotBonnie(Junior) 前端工程師40K~ 60KTWD/月KKBOX Group[KKBOX] Frontend Engineer720K ~ 1MTWD/年TomofunFront-End Developer60K~ 90KTWD/月 中高階 Frontend Developer 職缺徵才企業招募職缺薪資待遇DcardWeb Frontend Developer900K ~ 1.6M TWD/年KKBOX [KKBOX] Sr. Web Application Engineer890K ~1.4MTWD/年PicCollage 拼貼趣Frontend Developer1M~1.8MTWD/年OpenNet 開網Frontend Developer700K~1MTWD/年街口支付Frontend Developer40K+TWD/月 如果還想看看更多機會， Cake 網羅了各大科技公司與知名新創的前端工程師職缺！確定求職目標後，接下來的重點就是製作專業精美的履歷。如果你還在猶豫該如何做出吸引人，同時又能夠精準呈現你專業技術的履歷，別擔心，這裡將提供好用的履歷工具及專業的履歷範本給你參考。前端工程師履歷範本 技巧 Cake 免費履歷工具主打容易上手及高度客製化，可以透過拖曳圖/影片、投影片、文字區塊等多媒體元素來打造突顯個人特色的線上履歷，一起來看看 Cake 上有哪些專業又精美的前端工程師履歷吧！ 前端工程師履歷撰寫 3 大技巧：深入了解欲應徵公司之背景、產品及職缺，並於履歷上呈現相關經歷及技術透過關鍵字 (特定人格特質及專業技術) 讓人資主管可以迅速找到你利用量化數據及作品集呈現你可以為公司帶來的貢獻及價值 心履歷上的經歷不夠亮眼，無法吸引人資主管的目光嗎？建議你再次仔細看過即將應徵職位的工作內容及專業需求，檢查自己是否有缺少任何公司標註為必要的技術及條件，並嘗試將其列舉的項目做出相應的作品，如此不但會減少人資主管的疑慮，也能讓面試過程更加順利！ 延伸閱讀:工程師面試履歷的 Dos and Don'ts；前端工程師必備履歷技巧 前端工程師面試問題 攻略 首先如果你已經開始擔心面試相關事項，恭喜，你已經離找到理想的工作不遠了。有關面試準備的部分，將會分為以下幾個部分來進行討論，一起來看看前端工程師面試前需要做哪些準備吧！ 面試前的準備面試中的常規問題針對前端工程師的技術性問題前端工程師的加分特質 面試前的準備 作品集：準備、整理好即將展示給面試官的作品集，並事先練習該如何透過各作品呈現自己優於他人的特質及技術（如：合作能力、技術能力)，以及過程中所學習到的東西。此外，也要事先做好裝置（個人筆電）的檢查及準備，避免任何技術上的問題（如：網路連線問題）。公司認識：事先透過上網查詢、諮詢於該公司任職的朋友或參加該公司舉辦的公開活動，來多加了解即將前往面試之公司的背景、產品及願景。服裝儀容：在經過調查且對將前往應徵的公司有更多的了解後，你可以依照該公司的要求及企業文化來挑選適合的服裝前往面試。反覆練習：事先反覆練習可能會被提問的技術及非技術性問題，清楚闡述自己能為公司帶來哪些價值。建議可以透過先面試你心目中排序較後的公司來做練習，同時也比較能抓到面試前端工程師職位的節奏。問題提問：不論你是應徵甚麼職位，都必須於面試前事先準備提問問題！因為所有的應徵者都會在面試結束前有個對面試官的提問機會，除了可以對公司做更深入的了解，這也是你展示企圖心及積極度的時候。而面試時根據公司的規模大小，你可能會接觸到不同職等 （如：管理階層、領導階層）、不同專業背景（如：人資背景、工程師背景）的面試官，關於對各類面試官的提問問題，可以參考 Louie 於部落格的文章：「開發人員的面試指南：如何面試一家公司」 此外，面試時請記得將手機關為靜音，及積極地與面試官進行對話、互動，適時地提問、釐清問題，營造出討論、互動的氛圍。這裡列出了的反覆練習，不過究竟面試中會出現哪些問題呢？有關面試中的常見問題網路上已經有很多的資源，這裡將列出最常見的 8 個面試問題，讓你可以提前作準備！ 面試中的常規問題 自我介紹：面試官將會要求你進行 1 分鐘、 2 分鐘或是 5 分鐘的自我介紹，請事先準備不同長度的內容，並確保可以清楚傳達你的學歷背景、應徵動機、個人優勢等資訊，並適時調整長度及內容細節。應徵動機：這部分可以整理 3 點該公司或該職缺吸引你的地方，動機可以是該公司的企業文化、公司理念、工作環境，或是你對該職缺的熱情、經歷，及加入該公司可以帶給你什麼樣獨一無二的成長機會。個人優勢：當同時有數個條件不錯的求職競爭者，你有什麼與其他人不一樣的優勢嗎？這裡可以舉出 1~3 項你的個人優勢並深入舉例說明，這可以是人格特質上的、專業技能上的、個人經歷上的，甚至是與應徵專業無關其他技能，都可能讓你脫穎而出！個人劣勢：你的缺點是甚麼？你遇過最大的挫折是甚麼？聽到這個問題千萬不要慌，請不要回答你缺乏該職缺所必要的技能或特質 (如：我不擅長與人溝通、合作)，或是單純曝露你的缺點。面試官想知道的除了你有哪些缺乏的，更想了解你如何克服、解決該不足之處，及面對困難時你的態度及所會採取的行動。離職/轉職原因：若你不是社會新鮮人，這個問題是你於面試中絕對會遇到的。這部分要注意的是，必須要避免抱怨、怪罪前公司的上司、同事，也盡量避免暴露自己人格特質上的弱勢。面試官想知道的是，在你進入公司後，會不會因為同樣的原因而輕易離職呢？建議將離職/轉職原因與職涯規劃做連結，並串接成一個合理的故事。職涯規劃：你為什麼選擇成為前端工程師呢？你未來的職涯發展規劃為何？若你並非軟體工程師相關科系，是透過自學或其他管道成為前端工程師，相信你一定有十分特殊的故事及明確的目標！自我認知：你還有去哪些公司面試？面試了哪些職缺？面試官除了想要知道你是否還有其他選擇，更想透過了解你對產業、職位的選擇來確定你是否有明確的規劃及自我認知，知不知道自己擅長甚麼、對什麼有熱情。問題提問：面試中的常客，「最後你還有甚麼問題想問我們嗎？」，請參考面試前準備的最後一項「問題提問」，把握這個了解公司、展現自己的好機會！ 針對前端工程師的技術性問題 有關針對前端工程師專業技術的面試問題，主要有幾個方向可以進行準備： HTML 規格相關、CSS 規格相關、 JavaScript 語言本身及相關、語言框架（framework）相關及大方向性的問題。以下為統整 GitHub 前端工程師問題集，及 CakeResume CEO 兼創辦人 Trantor Liu (資深前端工程師同時專精於UI/UX設計、搜尋引擎優化)，於面試前端工程師時的常問問題。 大方向性的問題：請分享你目前最關注的 Web 技術請分享你喜好的開發環境（作業系統, 編輯器, 瀏覽器, 開發工具 … 等）請說明你於開發一個網站時的工作流程請舉例三種能加快網頁讀取速度的方法請分享你使用何種工具來測試程式碼效能 語言框架（framework）相關問題：請說明 React 與 Redux 之間的關係（如果是使用 Vue 的人，則請說明 Vue 與 Vuex 的關係）請就你的理解說明 React/Vue/Angular 是什麼，以及 React/Vue/Angular 的設計哲學請說明 React、Vue、Angular 的差別 JavaScript 語言熟悉度相關問題：請說明 JavaScript 的 closure 是什麼請說明如何在 JS 中實作 class HTML 規格相關、CSS 規格相關問題：請說明你最熟悉的CSS框架 (framework) 及其優點 HTML 及 CSS 相關問題多會以 demo（實作）的方式進行，面試官多會直接要求面試者刻出指定模型、畫面，再透過觀察架構來判定你的能力。延伸閱讀：GitHub 工程師面試問題整理：Front-end Developer Interview Questions、前端工程師面試問題集GitHub 上各 JavaScript 及其語言框架的題庫：React 題庫 - https://github.com/sudheerj/reactjs-interview-questionsVue 題庫 - https://github.com/sudheerj/vuejs-interview-questionsAngular 題庫- https://github.com/sudheerj/angular-interview-questionsJS 題庫- https://github.com/ganqqwerty/123-Essential-JavaScript-Interview-QuestionHtml 及 CSS 規格問題集：https://github.com/markyun/My-blog/tree/master/Front-end-Developer-Questions/Questions-and-Answers 此外，面對較初階的前端工程師，面試官多以提問的方式來了解面試者對 HTML 及 CSS 規格的了解，故可以多加參考以上 HTML CSS 問題集；若你是較進階的前端工程師，面試官的提問會多針對語言框架等概念性的方向。當然，依據求職者的經歷、年資，應徵公司的產業類別、產品面向，職缺的工作內容、技術要求，面試官的提問也會有所調整，在你前往面試前，再次透過以上的前端工程師面試前準備及面試問題預習，相信你能輕鬆應付面試，過關斬將！ 面試後也不要忘了寫一封感謝信給面試官，除了感謝他撥空與你進行談話，更可以藉著這個機會把面試中來不及討論及要澄清的事項解釋清楚，同時也不要忘記隨時留意 email 和手機以免錯過重要通知。 你是不是還好奇，除了技術之外，還有甚麼能力及特質是僱主 / 人資主管所期待在前端工程師求職者身上所發掘的呢？ 前端工程師的加分特質 團隊合作的能力：身為前端工程師，少不了的就是與 UI/UX 設計師、其他前端工程師及後端工程師溝通協調的過程。如果你有相關合作經驗，或是其他可以證明你具有團隊合作素質的經歷，都可以幫你加分喔！美感與設計概念：由於使用者第一線接觸到的便是網站或是 APP 的操作，若你具有 UI/UX 相關工作經驗，或是對繪圖軟體、設計規範有所涉略的話，自然是加分的。同理心：使用者的體驗與轉換率的提升間有極大的關係，若你具有同理心，能以使用者的角度來愈想產品與用戶間的互動，進而對產品進行設計及調整，對想成為前端工程師的你是大大的加分。學習能力佳：軟體工程師領域的知識永遠學不完！身為前端工程師的你必須不斷地精進、更新相關知識技術，因此快速、有效的學習能力相當重要。此外，你需要對該領域抱持熱情，才有持續研究、學習的動力。產業知識：當你在搜尋職缺、應徵工作的時候，你可能會看到，「有串流經驗者為佳」、「喜愛遊戲者為佳」、「有大數據、機器學習經驗者為佳」，故若你對應徵公司的產業有所熱情及了解的話，也會加分不少。時間規劃能力：由於前端工程師的作業與 UI/UX 設計師、後端工程師等有密切的牽連，因此如果你能夠準確的評估開發所需要的時間及時程，也是很加分。分析思維及工具：由於前端工程師這個角色與使用者體驗緊密相關，因此擁有分析用戶體驗回饋之相關數據的能力十分重要。雖然多數大公司會有獨立的行銷團隊來負責，但如果前端工程師對這些分析的工具（如：Google Analytics、Facebook Pixel、Google Tag Manager）也有所了解，將會讓與行銷團隊的溝通容易許多。相關認證：現今有不少軟體工程師等相關課程（如：經濟部工業局DIGI⁺ Talent 計畫）及測驗認證（如：JobEspresso 資深工程師認證），對企業來言，選擇經過相關管道學習或是取得認證的求職者，不但可以減少專業能力測驗的時間成本，還有第三方機構的認證，何樂而不為！最後，如果你閱讀到了這一部分，想必你已經找到理想的工作了吧？如果你是初階前端工程師，對自己未來該往哪個方向發展還沒有頭緒的話，以下提供你幾個方向做參考。 前端工程師前景及發展方向 設計前端：若你有設計相關背景，或是對於美的追求相當執著，你可以多加涉獵、研究繪畫工具及設計規範。進階前端：前端領域的知識及技術如黑洞一般，你需要不斷地學習更多的框架、工具及套件管理來優化開發流程，此外，還需要不斷更新、學習 CSS 與 JavaScript 的新技術。全端：透過加強後端技能，發展成全端工程師。行動應用：現今使用者多擁有一個以上的裝置 (筆記型電腦、智慧型手機、平板電腦) ，因此往行動裝置發展也是你的選擇之一。 參考《軟體工程師找工作》系列文章，探索你的工程職涯 APP 工程師找工作大全後端工程師找工作大全全端工程師找工作大全DevOps 工程師找工作大全

資料科學是近年來最夯的工作之一，尤其金融、科技產業更積極找尋資料科學、數據分析的相關人才，《哈佛商業評論》更稱資料科學家是「21 世紀最性感的工作」，年薪還至少上看百萬！ 如果想踏進資料科學的領域，要具備哪些技能，該從哪些自學資源下手？想成為資料科學家又該去哪裡找工作呢？接下來就分別以資料科學的「自學資源：線上課程」、「自學資源：推薦書單」和「求職管道」三大重點介紹，讓你把資料科學的技能樹點好點滿！資料科學自學資源 1：線上課程 1. Introduction to Data Science講師：Data Hawk Tech 資料科學諮詢公司平台：Udemy費用：約台幣 370 元（根據平台優惠活動價格可能不一）課程時長：3 小時 如同課程標題敘述的，這是一堂資料科學的「入門」課程，所以會全面、概要性地講述，也簡單涵蓋了 Python 和 R ，但不會非常深入。因此推薦給想試試水溫、了解資料科學可以應用在哪些領域、總共包含哪些範疇的人。 2. Data Science A-Z：Real-Life Data Science Exercises Included 講師：Kirill Eremenko 平台：Udemy 費用：約台幣 370 元（根據平台優惠活動價格可能不一） 課程時長：21 小時 這門課涵蓋了資料科學的各個項目，課程中也會提供實際的例子幫助學生理解，總體的課程評分非常高，有 4.6/5 顆星。 不過要注意的是，這門課等於是從 0 到 1 、手把手地帶你認識資料科學的世界，考慮到上課學生的 coding 能力可能不太一致，這門課並沒有使用 Python 或 R，而是用了 gretl、Tableau、Excel 等工具，避免學生在學習資料科學時陷入不會程式的困境。這堂課最主要的目的，還是著重在幫助學生建立資料科學的架構。 3. Data Science and Machine Learning Bootcamp with R 講師：Jose Portilla 平台：Udemy 費用：約台幣 370 元（根據平台優惠活動價格可能不一） 課程時長： 18 小時 這堂是以 R 為主要語言的資料科學課程，將會涵括資料科學、機器學習和資料視覺化，可以同時當作學習 R 和資料科學的入門。 4. CS109 Data Science 講師：Pavlos Protopapas, Kevin Rader, Mark Glickman, Chris Tanner, Joe Blitzstein, Hanspeter Pfister, Verena Kaynig-Fittkau 平台：哈佛大學 費用：免費 課程時長：約 12 週 這是哈佛大學的公開課程，完全免費，而且所有影片都是在哈佛大學的課堂上實錄的；是一門以 Python 為主的資料科學課程，每個科目都很深入、紮實，大約需要 12 週的時間學習。 如果你對使用 Python 處理資料科學有興趣，希望完整地學習，而且時間上也有餘裕的話，可以考慮這堂課去打好資料科學的基礎。 5. Introduction to Data Analytics for Business 講師：University of Colorado Boulder 平台：Coursera 費用：免費試聽、高階內容需付費 課程時長：約 11 小時 這堂課偏重 SQL，以資料科學的實際業務應用為主，比較少視覺化的內容；如果你想精進資料科學領域中的資料庫模式建立、資料存取控制，就可以參考這門課程。 6. Data Science Essentials 講師：Microsoft 平台：edX 費用：免費（完課證書需額外支付 99 美元） 課程時長：18-24 小時（每週 3-4 小時，共 6 周） 這堂資料科學課程是基於 R 、Python 和 Azure ML 等工具，介紹資料處理流程、資料視覺化以及入門的機器學習，全面涵蓋了資料科學可能會碰到的所有面向，而且都會談到一定的深度。 除了我們介紹的這些海外線上資源之外，台灣也有許多資料科學的中文資源可以學習，例如線上課程平台 Hahow ，就有提供豐富的資料科學課程，有興趣可以自行搜尋參考，選擇適合自己的課程學習。 資料科學自學資源 2：推薦書單 1.Data Science from Scratch 中文版：用 Python 學資料科學 這本書是由一位 Google 的軟體工程師所撰寫，介紹用 Python 進行資料開發的主流工具庫，包括 IPython, Pandas, Scikit-Learn 等等。想透過這本書學習資料科學的話，需要具備一些程式設計的基礎，會探討如何處理各種數據資料，以及靈活運用貝氏、決策術、神經網路等等模型，也會幫助建立資料庫的相關知識。 2.高效率資料分析：使用 Python 這本書適合想要用 Python 做資料分析的初學者，就算沒有程式經驗，也可以跟著書中的教學一步步上手，讓你學會用 Python 自動處理與分析各種格式的資料，還有透過 Python 模組去分組資料、產生統計結果等等。 3. Probability for the enthusiastic beginner 如果想從零開始認識統計，這一本書會是很好的入門，它包含了所有的統計基礎內容，像是貝葉斯定理、期望值、偏差、機率分佈及回歸分析等等，循序漸進跟著書中學習，會獲得非常紮實的統計背景知識，對於理解資料科學有頗實際的幫助。 4. Think Stats 中文版：《統計思維：程序員數學之概率統計》 講解概率統計的入門書，作者會說明如何用程式來理解統計學，透過案例研究，介紹數據分析的流程——收集數據、生成統計、發現模式、驗證假設等等。強調實際應用的技巧，很適合有程式基礎的人進行跨界學習。 5. Think Bayes 中文版：《貝葉斯思維：統計建模的 Python 學習法》 大部分與貝葉斯統計有關的書，都是以數學為主要脈絡；而這本書特別的地方就在於，是用 Python 來入門介紹，適合有一點程式和統計基礎的人。 和上一本書的作者相同，一樣從現實生活中會遇到的問題下手，協助讀者建立建模決策的方法論、替具體問題建立數學模型，再一步步優化或驗證模型，當中運用到的邏輯思維也和資料科學家的工作重疊，可以學到紮實的方法論。 求職管道：有了資料科學的技能，又該如何找到資料科學家的工作呢？ 1. 新創媒合平台 想成為資料科學家要去哪裡找工作呢？由於資料科學是近幾年新興的工作職缺，所以建議從新創媒合平台去搜尋資料科學的職缺；如果已經有鎖定特定產業的資料科學家，也可以直接在目標企業的官網求職區投遞履歷，順便觀察公司的網路形象，以及對職位、候選人的細節描述和能力要求。 另外想提醒的是，透過這些新型態的求職管道應徵，就盡量不要使用傳統人力銀行的制式履歷，而是針對各家公司的需求撰寫，客製化傳達自己在資料科學、數據分析能力的履歷，才有較高的機率獲得面試機會。對資料科學、數據分析的工作有興趣嗎？點這裡看更多職缺 2. 獵人頭公司 如果你是在業界工作 3、5 年的資料科學家，有一定的資歷和戰績實力，也累積了一些作品和人脈，這時候獵頭通常會主動找來。產業界前幾名的企業 HR 通常都和獵頭公司有交流，當企業在徵求資深或高階人選時，也經常會透過獵頭公司搜尋。所以如果你還是年輕的資料科學家，透過專案累積實力、參與交流聚會拓展人脈，都是可以經營的求職方向。 3. 網路社群 對大企業來說，如果要從網路社群搜尋人才，十之八九會透過 LinkedIn ，特別是有海外人才需求的企業、科技新創企業等，所以平時別忘了經營自己的 LinkedIn 帳號，如果有一些產業界的大神替你的資料科學技能背書，對 HR 來說是十分有可信度的。 另外，參加聚會、社團，也一定會接收到許多職缺的資訊，像是台灣就有 Data Science 資料科學、Data Science Meetup 台灣資料科學社群等臉書社團，加入後除了技術交流分享，還可以經常獲得許多資訊、培養人脈，不論是新手資料科學家，想要慢慢培養經驗，或者是有資歷的資料科學高手，想開拓眼界、認識更多神人，都很適合透過網路社群達到效果。 希望大家都能透過這些資源，找到最適合自己的學習和求職管道，成功朝資料科學家的路上邁進！延伸閱讀資料科學夯什麼？一窺 Mastercard 分析顧問、新創 Migo Data Lead 到哈佛 PhD 的精彩職涯！(上)資料科學夯什麼？一窺 Mastercard 分析顧問、新創 Migo Data Lead 到哈佛 PhD 的精彩職涯！(下)想成為 Data Scientist？日本樂天資料科學家 Marcus 的 Amazon 經驗與跨領域歷程

在招募人才時，你是否常常遇到求職者發出無聲卡、面試爽約，甚至在發出 Offer 後被婉拒？現代人才在選擇工作時，除了考量薪資福利，更看重公司的企業文化、發展前景與職場氛圍。 如果一間公司無法在求職者心中建立良好的形象，即使開出高薪，也很難留住頂尖人才。本篇文章將帶你全面了解雇主品牌（Employer Brand）的核心定義、帶來的招募效益，並透過 5 個具體步驟，教你如何打造具備吸引力的雇主品牌。 本文大綱一、什麼是雇主品牌？與企業品牌差在哪？二、為什麼要建立雇主品牌？帶來的 3 大招募效益三、什麼是 EVP？建立雇主品牌的核心靈魂四、雇主品牌怎麼做？建立雇主品牌的 5 大步驟五、想有效招攬人才？你需要將招募「行銷化」六、Cake X 雇主品牌企劃 助你一臂之力！七、雇主品牌實務常見 QA 一、什麼是雇主品牌？與企業品牌差在哪？ 雇主品牌是指一間企業在「內部員工」與「外部求職者」心中的形象與評價；它代表了企業作為一個雇主，能帶給員工什麼樣的工作體驗。 許多人會混淆「企業品牌」與「雇主品牌」，我們可以這樣區分： 企業品牌（Corporate Brand）：針對「消費者與客戶」，傳遞產品或服務的價值，目的是促成購買與營收。雇主品牌（Employer Brand）：針對「求職者與現任員工」，傳遞工作環境、企業文化與職涯發展，目的是促成人才招募與留任。 簡單來說，好的企業品牌能讓大眾買你的產品；但好的雇主品牌，能讓優秀的人才願意為你工作。 根據統計，四分之三的求職者在申請工作之前會先考慮雇主品牌，且將近六成的員工會基於共同的價值觀來選擇工作場所。而且有 40% 的員工表示，如果他們不同意雇主對重要議題的立場，員工會考慮離職，進而導致人才流失。 不僅如此，營造具吸引力的雇主品牌，可以讓改善公司的關鍵指標和績效表現，例如招募時間、平均招募成本和員工留任率，相關資料還顯示，有機會能為公司每位員工節省達 5,000 美元。綜觀全球趨勢，雇主品牌已成為組織在競爭的商業環境中吸引、留住優秀員工的一項重要工具。 二、為什麼要建立雇主品牌？帶來的 3 大招募效益 正向的雇主品牌（Employer Branding）可以為企業增加正面形象強大的雇主品牌不僅能提升企業好感度，更能實質轉化為降低招募成本、縮短招募時間與提高員工留任率的商業效益。 根據統計與實務經驗，投入雇主品牌建設能帶來以下 3 大具體好處： 1. 降低員工離職率（提高留任率）：擁有良好雇主品牌的企業，通常具備健康的企業文化與透明的溝通機制。當員工認同公司理念並對工作感到滿意時，離職率自然會下降，這不僅穩定團隊軍心，也減少了頻繁交接帶來的隱形成本。 2. 降低單次招募成本（Cost Per Hire）：當雇主品牌具有知名度與好感度時，企業不需要花費巨額的廣告費或獵頭費用來尋找人才。優秀的求職者會主動關注企業動態並投遞履歷，大幅降低每一個職缺的平均招募成本。 3. 縮短招募時間（Time to Hire）：良好的雇主品牌能為企業儲備大量的潛在人才庫。當職缺一開出，企業能迅速從長期關注品牌的人才中找到合適人選，縮短冗長的面試與等待期，讓團隊運作不因缺人而停擺。 三、什麼是 EVP？建立雇主品牌的核心靈魂員工價值主張（EVP）打造雇主品牌是不可或缺的工具，成功的 EVP 不僅能強化公司的吸引力，也能增強員工的忠誠度和滿意度員工價值主張（EVP）EVP（Employee Value Proposition，員工價值主張）是雇主品牌的核心基礎，代表企業對員工的承諾：說明員工在付出時間與專業後，能從公司獲得什麼樣的綜合回報。 許多企業以為 EVP 就是「薪水+獎金」，但實際上一個完整且具備競爭力的 EVP 應該包含更多面向： 薪酬與福利（Compensation Benefits）：具有競爭力的薪水、獎金、休假制度與彈性工時等。職涯發展與機會（Opportunities）：升遷管道、教育訓練補助、內部輪調機制與海外派駐機會。企業文化與工作環境（Culture Environment）：扁平化管理、多元共融（DEI）的職場氣氛、舒適的辦公空間與團隊凝聚力。 多元共融（DEI）如果想更強化雇主品牌形象、有效推廣出去，建立具多元化和包容性團隊不可少，也就是所謂的「多元共融」（DEI）概念。當員工感受到被看見、被認可、受到尊重時，則更有可能在工作中全力以赴並投入日常工作。麥肯錫（McKinsey）的一項研究發現，多元化和包容性的公司更具盈利能力。有四分之三的求職者表示，具備 DEI 和多元化的員工陣容，是評估應徵公司和求職時的重要因素之一。透過這些步驟，企業能夠創建一個強有力的員工價值主張（EVP），不僅滿足優秀人才的期望，也提升整體的組織績效。 四、雇主品牌怎麼做？建立雇主品牌的 5 大步驟 打造雇主品牌無法一蹴可幾，企業必須遵循「盤點現況 ➞ 制定主張 ➞ 行銷推廣 ➞ 內部倡議 ➞成效追蹤」的標準化流程。 步驟 1：了解目前雇主品牌的狀態與建立人才輪廓 在開始行銷前，企業可以透過員工滿意度調查，或上 PTT、Dcard、面試趣等論壇，了解外界與現有員工對公司的真實評價。 同時，必須建立招募人才輪廓（Candidate Persona）。就像行銷需要了解目標客群，HR 也必須清楚理想人才的年齡層、價值觀、常用社群平台以及在乎的福利，才能對症下藥。 步驟 2：制定明確的 EVP 員工價值主張 基於第一步的調查，收斂出企業最核心的 EVP。不要過度包裝企業無法提供的福利，否則會導致「面試說一套、入職做一套」，反而引發更高的離職率與負面公關危機。 步驟 3：決定雇主品牌的行銷策略與管道 針對你設定的招募人才輪廓，選擇最有效的曝光渠道。 專屬招募頁面（Career Page）：將 EVP、員工真實訪談、辦公環境照片整合在企業的招募官網中，這是求職者認識你的第一站。社群媒體經營：透過 LinkedIn 分享專業技術與商業觀點；透過 Instagram、Facebook 分享團隊日常、春酒 / 尾牙或 Teambuilding 活動。 步驟 4：內部推廣與鼓勵員工倡議 最好的品牌大使，就是你現在的員工！在對外宣傳前，必須先確保內部員工認同這些 EVP。企業可以舉辦內部活動，並鼓勵員工在自己的社群媒體（如 LinkedIn）上分享工作心得與公司活動，來自員工的真實推薦，往往比官方的招募廣告更具說服力。 步驟 5：持續追蹤雇主品牌的成效與 KPI 雇主品牌是一項長期投資，必須定期檢視以下指標以確認策略是否有效： 招募指標：招募轉換率（收到履歷數 / 發出 Offer 數）、平均招募天數、單次招募成本。留任與參與指標：員工離職率、內部推薦率、員工敬業度（Engagement Rate）調查分數。 五、想有效招攬人才？你需要將招募「行銷化」 招募行銷化的目的是讓企業的招募流程更有效率和成功，同時提升企業的雇主品牌形象招募行銷化（Recruitment Marketing）招募行銷化（Recruitment Marketing）是指將行銷的概念和技術應用到招募過程中，以吸引和留住優秀的求職者。招募行銷化的目的是讓企業的招募流程更有效率和成功，同時提升企業的品牌形象。雇主品牌和招募行銷是相輔相成的，雇主品牌為企業在招募市場中建立具吸引力的形象基礎，招募行銷則展示企業的優勢和價值吸引更多的人才申請職位。因此，企業應該同時建立有效的雇主品牌和招募行銷策略，以最大化其在招募市場中的競爭力和知名度。招募行銷化的流程 客製化的招募策略 使用吸引人的招募廣告、社群軟體、招募活動等，吸引潛在的求職者關注企業；而企業應該根據不同求職者的性質和特點設計不同的招募活動，例如對於畢業新鮮人，可以舉辦職業規劃講座和實習機會介紹；對於資深主管，可以舉辦高層論壇和領導力培訓課程。 建立與求職者的關係 在招募過程中，建立求職者對企業的信任和興趣也非常重要。企業可以透過寄送電子報給潛在求職者、與員工的影音訪談、企業開箱和儲備幹部計畫，建立起與求職者的良好關係。 協助求職者做出決策 在招募過程中，提供詳盡的職位內容和福利待遇資訊，不僅能鼓勵求職者積極申請職位，還能協助他們做出最佳的就業決策。 分析並優化招募流程通過跟進求職者和聘用員工的情況，企業可以評估招募流程中哪些步驟最有效，並了解求職者對招募體驗的評價。例如，企業可以在招募完成後提供問卷，了解應徵者的想法和反饋。這些資訊將有助於企業進一步提升招募效率和成功率。 Cake 依據企業需求，搭配行銷漏斗策略，為企業制定最全面的雇主品牌計畫！馬上了解 六、Cake X 雇主品牌企劃 助你一臂之力！ Cake 幫多家海內外多家企業包裝雇主品牌（Employer Branding），進行職缺推廣、舉辦雇主品牌活動一個成功打造雇主品牌的企業，能夠向人才清楚傳達公司立場、企業文化和價值觀，幫助企業脫穎而出。Cake 協助多家企業包裝雇主品牌，並藉由職缺推廣雇主品牌。以下我們會更仔細的介紹 Cake 可以提供給雇主的服務： 1. 雇主品牌包裝 Cake 透過企業專訪文章、Podcast 的客製化以及企業影片拍攝等服務，量身打造專屬於企業的獨家內容，幫助求職者深入了解企業核心價值與未來願景，深化企業形象，並有效觸及 Cake 上數十萬求職者。Cake 包裝過的企業品牌包括 L'Oréal、COACH、UNIQLO、DELL 戴爾科技集團、Stripe X BBPOS、法國巴黎人壽等各領域的代表性公司，讓大家從訪談文章更了解企業文化以及該企業對人才的需求，進而達到企業與人才雙贏的局面。 2.職缺刊登服務｜雇主品牌推廣服務｜獵才招募服務 依照企業提供的條件，客製化職缺信件內容，並從上百萬人才庫中精準篩選求職者，搭配站內 email 廣播觸及最適合的求職者，大幅提升效率，節省人資招募時間。 通過跟進求職者和聘用員工的情況，企業可以評估招募流程中哪些步驟最有效，並了解求職者對招募體驗的評價。例如，企業可以在招募完成後提供問卷，了解應徵者的想法和反饋。這些資訊將有助於企業進一步提升招募效率和成功率。七、雇主品牌實務常見 QAQ1：中小企業或 B2B 企業知名度不高，也需要做雇主品牌嗎？ 非常需要，甚至比大企業更需要！大企業（如科技巨頭）本身自帶流量，但中小企業或 B2B 產業如果沒有主動經營雇主品牌，求職者根本無從得知你的好。中小企業可以主打「扁平化管理、晉升空間大、工作彈性」等特色，在特定領域（Niche Market）中吸引志同道合的人才。 Q2：雇主品牌到底是人資（HR）的責任，還是行銷（PR）的責任？ 這是跨部門的合作任務，HR 負責定義「核心內容（如 EVP、招募需求、留任策略）」，而行銷與公關部門則負責提供「包裝與推廣技術（如文案撰寫、社群操作、視覺設計）」。只有兩者緊密結合，才能將真實的企業文化轉化為吸引人的行銷素材。 建立雇主品牌是一段長期且需不斷優化的旅程，從了解現況、制定真實的 EVP，到運用正確的行銷管道與內部倡議，每一步都在累積企業的人才資本。 如果你想透過專業平台快速建立具有質感的雇主品牌形象，Cake 提供多樣化的工具，協助企業打造專屬招募頁面、精準觸及活躍人才，讓你不再因為招募不順而錯失頂尖戰力！ 想提升企業競爭力並打造吸引人才的雇主品牌嗎？Cake 是你的最佳選擇！馬上預約雇主品牌諮詢

邀請產品經理喬分享 PM 面試技巧！我這輩子唯一學不會的事情就是放棄！估值 60 億美金的知名外商 SaaS 設計平台公司釋出了產品負責人職位，經歷七輪面試＋一個艱難作業，而我最後成功拿到了 PM offer！小提醒：面試是非常主觀的事情，很可能失敗或者是拿到 offer 後不滿意。但是最重要的是每一次的面試經驗，都要逼迫自己從中學習到失敗經驗，讓自己下一次的面試表現更好。我過去被獵頭/HR 主動獵了三次，相信與每次都把握面試機會來優化自己的面試策略有關。 前情提要：我有七年以上產品經理經驗，三年帶團隊經驗。 面對畢業於常春藤大學 (Stanford, UC Berkeley, Princeton..etc.) 擁有在百大企業 Google、Airbnb、Amazon、百度、抖音、騰訊、阿里巴巴等多年工作經驗的 PM競爭者們，我是如何脫穎而出？ 到了最終關，我與其他四位學經歷都超級優秀的候選人競爭相比，我具體是用什麼策略成為最後被選中的那一位呢？本篇文章分享自己成功面試上世界頂尖獨角獸外商的產品經理面試準備過程，內容顆粒度會細到面對各種 PM 面試題目的應答策略與框架。希望能幫助任何想要踏入 PM 領域的產品新鮮人，或正想要轉換跑道的朋友。本文經產品經理喬 授權轉載，原文刊載於此。 文章概要： 01/三大面試心態不能忘！ 02/產品經理面試，7 大問題心法分享 Bonus：準備好面試關卡後，3 個心態調整 三大面試提醒，心態不能忘！一、閱讀 Job Description 的內容細節，深思工作經歷中獨特的成功案例，客制化專屬履歷！不要丟一份通用型履歷到你非常想要的公司！(通用型履歷：不管公司 JD 怎麼寫，你的履歷都寫一樣內容) 過去我在公司面試超過 200 位「產品經理」相關職位的候選人，對於這部分特別有感。假設今天是面試「電子商務」的職位，候選人的履歷卻大部分強調自己之前做相機的工作經歷，那這些人可能在 HR Screening 就被刷掉了，到不了業務負責人的手上。所以我自己在找機會時，也特別注意「履歷客制」的部分。成功率高的 PM 履歷，是必須詳細閱讀目標公司的職位 JD，仔細思考自己是否有相關經歷，並從中找出能夠在履歷呈現自我優勢的地方加以描寫，進而得到面試機會。 畢竟從履歷開始就算是面試環節，履歷中每一段經歷沒有必要把所有完成的事項都寫上，過於繁雜、沒有秩序的履歷會被認定是沒有邏輯的，並且也有可能被面試官定位為沒有事先把控內容質量就投遞履歷的情形。二、永遠記得遠比投履歷更有效的途徑是 Referral (推薦)！PM 職位透過獵頭或者認識的人內推，往往會是快速通過 HR 關的方式之一。為什麼呢？ 第一個難關：如果是透過自己投遞簡歷到公司網站，HR 必須從大量信件中找到你。第二個難關：你要如何在沒有人給予介紹或者在零合作經驗的情況下，快速獲得面試機會？相對來說很難！除非真的特別優秀！但其實，以反饋時間來說，自己投也是慢很多！ 有獵頭找上門，即便機會不是想要的，也記得保留這個人脈。職場或者學生時期所認識的人，盡量不要樹敵！因為獵頭有時握有不公開招聘的高級職位，可以請他們推薦。以及同領域的人在未來職場上可能會在你想要的公司工作，這時候如果可以請他們內推，真的會省很多力氣！畢竟連 HR 都沒看上你，更沒面試機會了。職場上有貴人真的很重要。 與獵頭相處是一套哲學，你要懂得進退。因為常常發生的是，獵頭會想盡辦法利用你挖出更多有效人脈，讓他可以去繼續挖。這情況很常發生在你是經歷很吻合的候選人，但是沒在看機會。Again，跟獵頭的關係是一套哲學。三、不是想要的職位 (Role) 在 HR Screening 階段明確表明，過程中跟進、面試反饋，時刻調整自我。面試的時候，中心思想就是要從 HR 身上挖取到更多有利於面試的資訊。與 HR 相處時，基本做人道理都要有，不要一副自己高高在上一定會被面試上的感覺 （別忘了還有其他競爭者，你不是唯一，時時刻刻保持謙卑）也千萬不要忘記 HR 有權利決定要不要雇用你的。有些公司的 HR 甚至有非常大的權力，即使業務都過關了，HR 覺得溝通力、領導能力不行，你就是會被刷掉。產品經理面試：7 大心法分享 當自己對專業能力滿意、認為自己是個軟硬實力兼具且適合職位的候選人。面試的目的很單純，就是要讓每一位面試官都喜歡自己。你很難是產品經理的全才，如何在面試對答說出面試官想聽的答案方向就是核心關鍵。面試產品經理前的 5 個要點確認： 確認面試流程：與 HR 明確面試流程有幾關？大體上會跟哪些面試官進行面試？了解面試官：每位面試官在面試時，最在乎的點是什麼？他們的地雷誤區是什麼？制定面試策略：盡力獲取每位面試官的名字與頭銜，獲取他們對相關領域的想法與重點。（更厲害的是，找到面試官的專業社交平台帳號，仔細研究他們最近關注的議題有哪些）精進專業技能：這個職位更看中專業領域的哪些能力？如何準備？熟悉公司文化：公司文化要熟讀！讓自己在面試階段看起來就是個 perfect match。 小提醒：許多很優秀的人往往敗於軟實力 （溝通能力、團隊協作能力）因為被認為個性太獨來獨往，給人感覺不喜歡團隊合作。面試時真的要展現自己很開放以及喜歡團隊合作的心態啊！ ✨ 產品經理面試基本題：把握 7 問題，好好表達自己！ Tell me about yourself. (介紹下你自己。)Why do you want to work here? (為什麼想在這公司工作？)Why do we have to hire you? (我們為什麼要雇用你？)What is your biggest weakness? (你最大的弱點是什麼？)What is your biggest strength? (你最大的優點是什麼？)If we don’t hire you, what could be the reason? (如果我們不雇用你，可能會是因為什麼原因呢？)Where do you see yourself in 5 years? (你覺得你五年內如何發展？) 延伸閱讀：面試被問優缺點該怎麼答？優缺點必備範例與破解公式一次看！ ✨ 產品經理面試專業題：分析 FANG (Facebook, Amazon, Netflix, Google) 的 PM 面試，歸納出 7 大產品經理面試的必問類別。 產品策略 (Product Strategy)產品設計 (Product Design)數據定義 (Metric Definition)數據變化 (Metric Change)估算題 (Estimation)技術解釋 (Technical Explanation)情境題 (Behavioral Question) 小提醒：以上題目真的千奇百怪、超級困難，絕對不是人人都可以當產品經理。針對每個題型發展出屬於自己的答題框架非常重要，面試已經夠緊張了，在沒有準備的情況下要如何表達出 Structured Answers 考驗各自的能力與反應。 附表為 2019 美國大公司產品經理面試考題分布（僅供參考）問題類別所有公司GoogleFacebookAmazonMicrosoft產品策略24％31％18％32％21％產品設計24％33％33％4％22％技術問題9％13％0％4％22％數據分析12％8％25％3％3％情境題31％14％24％57％32％基本上最安全的方式就是所有面試題目的類型都先做準備，畢竟它們也是環環相扣、彼此影響的。但如果硬要做準備策略的調整，建議事先探聽問題方向的比重。而技術解釋題可以視面試公司的情況再做最後的時間分配。接下來，針對上述 7 大產品經理面試的必問類別，逐一進行解析分享！ 產品經理面試題一：針對產品策略問題 (Product Strategy)題目：請提升 Facebook 收入解答說明：這樣的題目沒有明確告訴你要設計什麼功能，而是給你一個要提升的業務指標。以我個人理解，這個題目其實是要建立出一個可以基於的產品策略，然後進行產品設計的功能，並演示給面試官看。面試官要看的是你的思考方式，而不是只追求答案。千萬不要一開始就只給答案，這是個 red flag，面試官很可能因此就覺得你是個不思考的候選人，而放棄你。 1. 確認公司情況○現況：Facebook 變現的手法是廣告變現。○ 核心數據： LTV、ARPU → 人均廣告展示數、人均廣告點擊率影響收入。 2. 列下解法○建立用戶旅程中與收入最相關的架構：用戶在訊息流瀏覽 → 看到廣告 → 點擊廣告 → 以上的架構就可以是 產品設計基於的策略，我們產出的策略就是優化每一個節點的轉化率這裡使用腦爆解法（列出兩個做示範）A. 優化廣告展示數：提升日人均看到的廣告數 → 加更多廣告位B. 優化點擊廣告率：優化廣告推薦演算法 3. 討論解法○ 加更多廣告位、優化廣告推薦演算法→ 可以使用 ICE 框架判斷優先級Impact：這個解法對於業務指標的達成成績Confidence：自己是否有信心這個影響是真的可以成真的？(基於市場競品的激烈競爭)Ease：這個解法的開發成本為何？(客戶端/服務端/…)→加更多廣告位：可能導致更打擾用戶體驗，導致留存下降。雖然開發成本低，但是影響過於負面，所以優先級低。→ 優化廣告推薦演算法：涉及到ML機械學習 (Machine Learning) 的話不確定性通常都很高，前期與開發的溝通成本也會高，但是如果能 提升個性化廣告推薦演算法。影響相當高，雖然開發成本也高，但我認為這是一個必然持續該投入成本的方向。 4. 結論○ 產品策略是：用戶瀏覽 → 廣告展示數 → 廣告點擊率 基於這樣的架構，思考兩個轉化率要使用怎樣的產品設計來優化。○ 推薦解法是：優化廣告推薦演算法 權衡與風險：Machine Learning 的不可預測性非常高，排期難以預測 衡量成功指標：人均廣告展示數、人均廣告點擊率、LTV (生命週期價值)、ARPU (用戶平均價值) 產品經理面試題二：針對產品設計問題 (Product Design)題目：請替 Facebook 設計電影功能解答說明：針對本類題型特別推薦使用 BUS 框架進行思考，相對而言是有系統的，且在緊張的情況下也比較不會過於慌。BUS 框架圖 （公司 用戶 解法） 「產品設計」問題 3 類型：新功能優化、既有功能優化、挑選最喜歡/最討厭的產品進行優化。本題分析：既有功能優化／解法：採用 BUS 框架，公司情況 分析用戶 設計解法 確認公司情況 (Business)公司宗旨Facebook 目的把人們的距離縮到最短，讓彼此隨時可以聯繫感情。技術情況Facebook 的最大優勢在於具有人與人之間的社交關係鏈的數據。市場情形解釋自己認為的電影就是影片。而在現在市場上的 PGC 影片類競品包含 Netflix, Hulu, Amazon 等等，面向 UGC 的影片類競品包含YouTube 等等。為了做出具備市場獨有性的產品，可考慮結合 Facebook 的社交關係鏈優勢，去設計出電影相關功能。→ 談完公司情況後，可以跟面試官說自己認為做電影就是在做影片 (把自己如此認為的原因與對方說)並且確認：有沒有任何期望自己更專注的數據指標 (收入/用戶參與率等等)。如果沒有，自己會專注於某數據，因為 xxx。把自己的思路 (原因/結果) 都明確告知。分析用戶 (User)：若是談到電影，可很快的區分為生產側與消費側：我個人會選擇生產側的一般用戶，除了一般用戶的基數比較大，對於影響因為現在 Facebook 的導航列已經有獨立出一個給影片觀看功能 (2020/ 07)，所以功能整體已經相對完善。但是一般用戶創造影片還是沒有與社交有任何結合。生產側 (創造者，Creator)專業用戶：好萊屋等級的專業用戶 or KOL/網紅等一般用戶：、高頻率使用 or 低頻率使用消費側 (觀看者，Viewer)高頻觀看者低頻觀看者 生產側一般用戶的痛點做影片是個很孤單的體驗不知道自己做的影片他人是否喜歡自己可能只具備做影片的其中一個技巧，缺乏其他的技巧→ 我選擇做影片是個很孤單的體驗，因為做影片是最多用戶會接觸到的場景，對業務指標影響較大。其他兩者是基於做完影片後，才會延伸出的需求。設計解方 (Solution)○製作影片時，可以邀請他人一起進行 (熟人使用 Tag 功能進行，陌生人會出現在 Discover 模塊讓其加入)○ 在 Facebook Event 功能中，定制化一個種類讓做影片的人群聚○ 每當家人與親密朋友間的紀念日時，把他們從小到大的回憶基於一個影片模板，讓自己與他們一起編輯這個影片再次使用 ICE 框架判斷優先級並針對選出的解法還要給出以下資訊：Trade-off (權衡之處)：很難有解法是完美的。這個解法有哪些需權衡的地方？妥協了什麼？造成哪些影響？這些都要思考清楚。 Risk Management (風險管理)：這個解法有風險嗎？例如說隱私問題？ 衡量成功的數據指標：可以不只一個指標，但你說出一個指標後就要說出為什麼你認為要使用這個指標？(人均月加好友數/使用過功能後的留存) 產品經理面試題三：針對數據定義問題 (Metric Definition)題目：請替 Facebook 定義數據指標 解答說明：1. Goal：今年的業務目標是什麼？ — 假設業務目標是收入2. Action：找出與業務目標相關在應用內的行為 — 以「觀看廣告」為例3. Metric：根據行為去定義相關數據 —(1) 業務關鍵數據：人均廣告展示次數、人均廣告點擊次數、人均廣告點擊率、廣告主下廣告總量等(2) 整體關鍵數據：LTV、ARPU 等等4. Evaluation：衡量以上數據是否夠精確或能幫助進行產品決策？ — 每個數據都要可以進行用戶分群各自監測數據：分市場、分新老用戶、分高低使用頻率用戶等等。 產品經理面試題四：針對數據變化問題 (Metric Change)題目：Facebook DAU 下跌 30%，怎麼辦？解答說明：1. 確認問題的範圍與定義 — 縮小問題範圍 Where — 發生在哪個市場？還是全部市場？When — 是一直發生？還是只發生在特定時間區段？What — 是在哪個平台發生？Web 端？iOS/Android？是特定版本？Who — 是否是特定的用戶群體受到影響而已？還是整體？ 2. 追根究底找出根本問題 (Root Cause)內部問題 (Internal)數據精準度 (Data Accuracy)：數據平台是否精準？數據歸因是否正常？近日版本上線功能品質：新版功能品質不佳？上線的素材未考慮到文化、宗教造成反彈或抵制？效果不符合用戶期待？穩定性問題 (Stability)：Crash 與 Bug 是否在開發階段沒有測試出呢？外部問題 (External)用戶習慣改變 (使用裝置、節慶、市場需求降低、重大疾病影響等等)季節性變化 (例如：學生大部分暑假跟寒假較活躍，但開學後則降低活躍)第三方問題 (服務端問題 AWS＆Azure 維護、數據平台故障等)獲取用戶途徑出問題 (Google 廣告推薦演算法大變、ASO 關鍵字被搶等等)出現特別強大的競爭對手社會變化(例肺炎)、政府政策 (例印度禁止 59 款大陸應用)、戰爭等等 3. 結論 (Summary)綜合上述，針對 Facebook DAU下跌 30% 的情況，首先定義問題範圍、然後從內部與外部原因去定位問題，進而找出根本原因，進行修正。產品經理面試題五：針對估算題題目：YouTube每日收入多少？解答說明：這類題目面試官可能也沒有正確答案，他只是想要看你如何分析問題，進而有一個思路去得到一個答案。所以就算你知道答案，也千萬不要直接給一個數字。 1. Clarify 釐清問題 公司目前情況：YouTube 目前的商業模式有訂閱與廣告變現確認分析目標：主動詢問面試官本題是否可以只考慮廣告變現(表現出自己的理解，並且假設自己不是特別懂訂閱，可以再有知識盲區的情況下回答)確認分析地點：主動詢問面試官是否可以只考慮美國？或者要考慮全世界？ 2. Map out calculation 公式化問題 美國廣告日收入＝DAU(美國) x 人均廣告觀看次數 x 廣告展示率 x 單個廣告觀看平均盈利 x DAU= Daily Active User (日活躍用戶) 3. Round number 使用好估算的數字 美國 DAU：假設美國總人口為 300M (3億)，我們只考慮 0–80 歲的人，且人口均勻分佈如下 (100%代表全體會用 YouTube)年齡 0–20：300M * (2/8) * 0% (20歲以下不能用 YouTube)年齡 20–30：300M * (1/8) * 100% = 37.5M年齡 30–40：300M * (1/8) * 100% = 37.5M年齡 40–60：300M * (2/8) * 50% = 37.5M年齡 60–80：300M * (2/8) * 50% = 37.5M→預估出來 150M 為每天美國日活躍的用戶數人均廣告觀看次數：○ 聽音樂的用戶可能一天會看 20 個以上的影片○ 看影片的用乎可能一天只會看 1 個影片→ 基於這種情況，可預估每天人均看 10 個影片廣告成功展示率：不可能每個用戶看影片時，都能成功拉到廣告展示。→ 所以初估 50% 為廣告成功展示率單個廣告平均盈利：用戶每看一個廣告，可以盈利多少 → 在此可以粗估為 0.01 USD。○ 美國廣告日收入 = DAU (美國) * 人均廣告觀看次數 * 廣告展示率→ 150M * 10 * 50% * 0.01= 7.5M (USD) 4. Summary 簡短做出結論並估算數字合理性，與面試官確認是否有任何疑慮。以上的回答是否是他可以接受的呢？產品經理面試題六：針對技術解釋題題目：網路是怎麼運作的？ (常考題)解答說明：1. Clarify 確認問題定義網路可以是點對點之間的數據傳遞技術，也可以是區塊鏈(Blockchain)相關技術。比較常見的情況是：在瀏覽器 (Browser) 輸入一串 URL 後獲得搜尋結果。與面試官確認往這方向深入討論是否可以呢？這樣主動定方向的好處是，可以規避自己不熟悉的技術盲區，通常面試官會樂意接受自己主動去定義方向。但也可能會有面試官拒絕此方向的可能性。 2. Step-by-Step 一步一步解釋 面試現場如果有白板或者任何服務工具，可以劃下視覺化流程 (服務端與客戶端交互)，方便與面試官溝通。角色介紹客戶端 (Client-end)：用戶使用來傳輸 URL 的裝置，可以是手機或者電腦(PC/Macbook)。服務端 (Server end)：網路數據展示的地方，或者說存儲之地。DNS Resolver (Domain Name System)：當客戶端傳出 URL 時，DNS 會解析這 URL，將其變為電腦可閱讀的 IP 地址 (Internet Protocol Address)。可以理解為，URL 是為了讓人類理解的提升可讀性，並方便資訊互相傳遞。但是 IP 地址是獨立的，方便讓電腦進行處理。網路 (Internet)：客戶端與服務端彼此間的互動都透過網路，包含 IP 地址與數據傳遞等等。可以理解為網路是個媒介。實際行為當客戶端在瀏覽器上輸入一個 URL，則這個 URL 會先被 DNS Resolver 解析為 IP 地址。IP 地址透過網路向服務端發出查詢請求。查詢結果完成後，服務端透過網路將結果回傳至客戶端，進行前端視覺呈現。 可以使用譬喻法輔助：其實網路就像是透過電話簿打電話的概念客戶端像是撥電方，撥電方想打電話給 Joseph，在電話輸入 Joseph 播出。DNS 就像是電話簿，Joseph 必須透過 DNS 被解析為一個電話號碼。電信服務像是網路，這個撥出需求透過電信服務撥出需求給 Joseph。接聽方像是服務端，電信服務送來的接聽需求，接了就透過電信服務告知撥電方，並且接通開始對談。 3. 結論簡短把剛剛說的話用總結的方式再說一次，呈現出自己溝通技巧以及總結能力：當我收入 URL，DNS 會剖析它成為 IP 地址，透過網路跟服務端進行交互，如果有結果，就會透過網路返回至客戶端，也就是我的裝置。客戶端透過網路與服務端互動概念圖產品經理面試題七：針對情境題解答說明：運用 STAR 法則，確保自己的回答有架構1. Situation：任務的場景2. Task：明確說出被給予的任務3. Action：執行的事項4. Result：執行的結果、學習到的事物 💡 以下例題作為說明：職涯中若與同事發生衝突的經驗？Situation若干年前，修圖產品在日本市場要開發美顏功能Task開發不懂為什麼要花大量資源做這件事，對此任務很抗拒Action理解開發為何這樣思考：他不理解日本市場、也不懂美顏效果背後可以帶來的數據意義 (留存提升、核心功能帶來當時的市場差異)。利用支持數據來說服開發：說明用戶調研數據、市場特性，日本人群體特別在乎大家一樣，過於壓抑其實大家在社交媒體常常批評彼此，期望在社交媒體是完美的傾向。A/B Test 可驗證：核心數據指標為 — 與開發明確說明，A/B實驗可以客觀去說明自己的看法，如果真的是負面效果，也可以上線之後撤下。使用過美顏功能的次週留存，以及人均日開啟次數等等。Result結果：美顏效果在日本上線後，非常明顯造成數據正面影響。省思：往後在需求評審會上，多多跟團隊人員說明 OSM ，讓團隊對於達成目標的向心力也可以更強烈。(Objective 目的、Strategy 策略、Measurement 衡量指標) 以上七種產品經理面試中會遇到的題型，都不是特別簡單。所以練習真的很重要！不要裸面 (沒準備就面試)，會留下黑歷史給企業的資料庫。我個人練習花了至少三個週末，而且週末是全天在練習，我個人面試練習方式如下： 針對每一種題型默寫框架，練習直到可以說出每一個題型的框架，這行為必須要跟呼吸一樣自然。我個人每一個框架都至少默寫了 60 次。一定要進行模擬面試，無論是否有對象可以跟你一起！每一種題型都一定要逼自己可以回答的非常順。心態上要調整，不要想要一步登天。我也是練習了三個週末，才在面試中表現比較好。 Bonus：準備好面試關卡後，3 個心態調整1. 面試中的學習：面試很看緣分，有時失敗了不是你的錯，而是面試官跟你對談的氣氛已經不對了 (換個角度想，你避免了可能不適合你的工作環境)。但是你一定要從每一次的面試中學到東西，避免下次再犯。 2. 面試官資訊：再次強調，盡量獲得面試官的資訊 (尤其是 LinkedIn)，並且研究每一位面試官，去定製化應答策略絕對有助於通過面試。 3. 自我表現：記得面試的目的是，讓面試官喜歡自己、認可自己！多去思考自身優劣勢，以及 JD 上提及的要求。面試過程中要規避自己的弱勢，多主動出擊掌握話題，凸顯自己的優勢。人物小檔案：產品經理喬曾旅居紐約、清大資訊碩士畢業。歡迎透過Medium或 Instagram聯繫。經歷：曾任職 Canva 產品負責人、MX Player (Zenjoy) 產品負責人、火幣網產品副總監、美圖秀秀國際版產品負責人、新創公司玩美移動。本文經產品經理喬 授權轉載，原文刊載於此。

想讓履歷更具說服力，卻總覺得自己的用字不夠精準、內容缺乏亮點？這時，不妨善用 ChatGPT 作為個人專屬求職顧問，協助你潤飾履歷內容、強化重點敘述、調整語句邏輯，讓你的專業背景更具說服力。不過，ChatGPT 並不是用來「從零撰寫履歷」的工具。你仍需提供清楚的履歷架構與個人資料，包括學經歷、工作經驗與專業技能，才能讓 AI 發揮最大效用。本文將帶你認識 ChatGPT 的實用指令範例與履歷優化技巧，協助你提升履歷品質、加快求職進度。如果你正積極尋找下一份理想工作，千萬別錯過接下來的內容！ 文章大綱 一、如何利用 ChatGPT 撰寫履歷？5 大指令一步步優化履歷！二、使用 ChatGPT 履歷優化時，這 5 件事你一定要注意！三、讓 ChatGPT 成為你的履歷優化助手！ 一、如何利用 ChatGPT 撰寫履歷？5 大指令一步步優化履歷！ 在使用 ChatGPT 優化履歷前，建議你先了解履歷撰寫的基本架構，一份完整的履歷，應該包含個人資訊、自我介紹、工作經驗、教育背景、專業技能等內容，詳細內容可以參考「人資愛看的履歷表怎麼寫？」這篇文章。 只要善用 ChatGPT，不僅可以讓你的履歷在內容表達上更具說服力，更能協助你對應不同職缺需求，量身打造客製化的履歷與求職信。以下將介紹五大步驟，帶你掌握如何用 ChatGPT 優化履歷，提升被錄取的機會。 第一步：交代個人背景，讓 ChatGPT 了解你的定位與需求首先要透過指令，讓 ChatGPT 了解你的求職目標和背景，提供你更精準的履歷優化建議。建議不要直接把整份履歷複製貼上丟上來，應逐段請 ChatGPT 優化，方便針對段落內容進行更精準的調整。 在使用 ChatGPT 優化履歷前，最重要的第一步就是清楚說明「你是誰」、「ChatGPT 要幫你做什麼」、「它需要知道哪些資訊」。這就像跟顧問會談，你越清楚地交代自己的需求，ChatGPT 就越能精準地給出專業建議與內容修正方向。 角色（Role）：你希望 ChatGPT 扮演什麼樣的角色？是一位半導體公司的 HR，還是一位專業獵才顧問？任務（Task）：你希望完成的目標是什麼？是要潤飾整份履歷、強化特定段落，還是針對特定職缺進行修改？資訊（Information）：你需要提供的背景資料有哪些？是否提供充足的個人資訊、職涯目標、職缺需求等內容供 ChatGPT 參考？ 當你給予越具體的角色與背景，ChatGPT 產出的內容就會越貼近真實需求，省去你不斷修改或來回詢問的時間。 中文指令範例：請你扮演一位資深人資顧問，幫我優化中文履歷內容。我正在申請【工作職缺】的職缺，具備【相關專業能力】，目標是展現我在【相關專案以及成果】的成效。我會陸續提供我的履歷段落，請協助調整語句與內容呈現，讓整體更具說服力與成果導向。 英文指令範例： Act as a senior HR advisor. I'm applying for a【Position Title】role and want to highlight my experience in【Relevant Skills】and proven success in【Past Projects/Achievements】. I’ll share my resume sections one by one—please help me improve the tone and impact of each part, making it more result-oriented and compelling. 延伸閱讀：ChatGPT 成為面試準備工具？中英文自我介紹、面試技巧快速整理 第二步：逐段潤飾履歷內容，展現專業與成果導向許多求職者的履歷雖然內容齊全，卻在表達上過於平鋪直敘，難以突顯個人價值。這一步的目標，就是讓 ChatGPT 幫助你強化用詞、簡化冗長描述，並透過條列式呈現與數據佐證，讓整體更具可讀性與說服力。 建議你分段貼上履歷內容，並請 ChatGPT 針對每段進行潤飾。你可以進一步提出具體需求，例如希望使用主動語氣、補充量化成果、刪除重複描述等優化指令，幫助 ChatGPT 更好精煉你的履歷內容，讓你的履歷更加結果導向。 中文指令範本： 這是我在【工作單位名稱】的工作經歷，請協助我優化語句、建議是否補上數據，並以條列式呈現重點，讓內容更清晰有力：【貼上你的工作經歷】 英文指令範本： Here’s my experience at 【Company Name】. Please help me rewrite it using bullet points, action verbs, and suggest any data points I could add to make it stronger.【Paste Job Description】 第三步：評估履歷與職缺描述的匹配程度，優化關鍵字即使你擁有豐富的工作經歷，如果在履歷中沒有出現職缺描述（Job Description）中的「關鍵字」，也可能被 ATS（履歷篩選系統）過濾掉。這時就可以請 ChatGPT 扮演「關鍵字分析師」，協助你比對你的履歷內容與職缺需求之間的相符度。 你可以先請 ChatGPT 進行以下幾項分析，幫助你更好釐清職務需求，以補充履歷內容，提升被 HR 看到的機會：分析 JD 中頻繁出現的技能與關鍵字對照你履歷中的表述是否有涵蓋這些要點提出補充、修改或重新撰寫的建議，讓履歷更符合職缺用語與需求 ## Paywall Indicator ## 中文指令範例： 這是我想應徵的職缺描述，請以 ATS 的角度幫我分析我履歷與職缺之間的匹配度，指出哪些關鍵字我尚未納入，並建議我如何修改相關內容，以提升被篩選系統通過的機率：【貼上欲應徵的職位 JD 】 英文指令範例： Here’s the job description I’m applying for. Please analyze my resume from an ATS perspective—identify which keywords or qualifications I may be missing, and suggest how to improve my wording to increase relevance.【Paste Job Description】 第四步：轉換角度，讓 ChatGPT 扮演 HR 提問者優化履歷不只是表面功夫，更重要的是你是否能清楚、具體地說明自己的價值與能力。你可以請 ChatGPT 轉換視角，扮演一位面試官，針對你提供的履歷內容提出 3～5 個可能的面試問題。這個步驟的好處有兩個： 提前演練面試：幫助你思考如何有邏輯地回答問題找出履歷盲點：藉由 ChatGPT 的提問，發現哪些段落說明不清、缺乏亮點或過於模糊 中文指令範例： 請你扮演一位招募專員，根據我提供的履歷段落，提出 5 個常見的面試問題。如果你覺得哪一段的說明不夠清楚，也請指出來，並建議我該如何補充或強化內容。 英文指令範例： Act as a recruiter. Based on my resume, ask me 5 common interview questions. If any section of my resume seems vague or underdeveloped, please point it out and suggest how I can enhance it. 第五步：產出專屬職缺的 Cover Letter，突顯動機與價值最後一步，是為你的申請附上一封精煉有力的 Cover Letter（求職信）。ChatGPT 可以依據你提供的職缺描述與履歷資料，自動整理出一封結構清晰、內容具說服力的信件，內容通常包括： 應徵動機相關經歷與亮點能力如何為該公司創造價值表達熱情與後續期待 你只需要提供應徵職缺、主要成就與簡要動機，ChatGPT 就能幫你轉換成專業的語氣與格式。 中文指令範例： 我正在應徵【公司名稱】旗下的【職務名稱】一職。以下是我的履歷摘要與應徵動機，請你幫我撰寫一封中文的求職信，語氣需專業且具誠意，字數控制在 250 字內。 英文指令範例： I’m applying for a 【Position Title】 role at 【Company Name】. Here’s a summary of my resume and my motivation for applying. Please write a 250-word professional and sincere English cover letter based on this information. 二、使用 ChatGPT 履歷優化時，這 5 件事你一定要注意！ ChatGPT 能讓履歷優化變得快速又高效，但想要真正打造出貼近職缺、具備說服力的履歷內容，還是有一些使用上的關鍵細節不能忽略。以下這 5 項注意事項，能幫助你避開常見誤區，讓 AI 成為你強力的求職助手，而不是履歷內容失焦的原因！ 1. 明確你的求職目標，讓 AI 給出最精準的建議 在啟用 ChatGPT 前，先問問自己：「我想要的工作是什麼？」明確你的應徵職位、目標產業與自身年資，會大大影響 AI 提供建議的準確性。與其丟出模糊的請求，不如具體交代：「我想申請行銷專員，已累積 3 年 B2C 電商經驗，希望進入消費性科技品牌。」 提供這些背景資訊，能幫助 ChatGPT 調整語氣、用詞與內容重點，讓產出的履歷更貼近該職位的職場語境與業界偏好，而不只是寫得「漂亮」而已。 2. 別讓 ChatGPT 幫你「編故事」 ChatGPT 最適合擔任「優化助手」而非「內容創造者」。舉例來說，千萬不要這樣下指令：「幫我寫一份行銷專員的履歷」。這樣的請求只會讓 AI 編造不存在的公司、專案與成效，導致內容難以在面試時說清楚。務必提供真實的個人資訊、具體成效數字和實際經驗，讓 ChatGPT 基於事實進行優化。 正確的做法應該是： 先自己撰寫履歷草稿明確提供工作內容與實際成就（例如提升營收、優化流程等具體數據）再請 ChatGPT 根據這些資訊進行語句潤飾、架構調整與重點強化 這樣才能打造出「真實 × 有力」的履歷，也才有機會通過面試這一關的驗證。 3. 分段輸入內容，逐一請 ChatGPT 協助改寫與優化與其一次貼上整份履歷，不如把內容拆解為小段落：自我介紹、工作經驗、技能專長、教育背景等，逐段輸入 ChatGPT，讓它有空間針對每個段落提出更細緻的優化建議。 這樣做的優點包括： 回應更聚焦，可逐段微調風格與用字每段都能依照不同用途（如投遞新職缺）再做二次調整若對部分建議不滿意，也能單獨修改而不影響整體 ⚠️ 小提醒：由於 ChatGPT 是雲端服務，請避免提供包含身分證字號、家庭住址、銀行帳號等敏感個資，以保障個人隱私與資訊安全。4. 為不同職缺打造專屬版本，提升匹配度一份千篇一律的履歷，很難在眾多競爭者中脫穎而出。你應該讓 ChatGPT 根據不同的職缺描述（JD），協助你打造量身訂做的履歷版本。操作建議如下： 貼上 JD 並請 ChatGPT 協助抓出其中的關鍵字（技能、工具、經驗類型等）回頭檢視你的履歷是否涵蓋這些內容修改或補強對應段落，使整體更貼合該職缺需求 這種方式不只提升履歷通過 ATS 的機率，也能讓 HR 第一眼就看出你對這份工作的用心與準備。 5. 請 ChatGPT 模擬 HR，從「用人角度」提出建議想知道你的履歷在 HR 眼中看起來如何？不妨請 ChatGPT「扮演面試官」，從招聘者角度來評估你的履歷內容。不僅能模擬面試提問，也能點出語氣、邏輯、表達是否自然流暢，並提出修改建議。 你可以這樣操作： 「請以專業 HR 的角度評估我的履歷內容，滿分為 100 分，請給出分數與優缺點。」 「請你模擬面試官，閱讀以下履歷後，提出可能會問的 5 個問題，並指出履歷中可能讓人產生疑問的地方。」 這類指令可以幫助你站在讀者角度看履歷，也能提醒你補強某些容易被忽略的敘述。 Bonus: 履歷的最後關卡，還是你自己再厲害的 AI 也無法取代你的經歷與聲音。無論 ChatGPT 給出的建議多完整、語句多漂亮，請記得：最終履歷仍必須經由你親自確認，才能在面試中自信講述每一段經歷。 不要讓虛構的數據或誤解的潤飾成為你的弱點，真正能說服 HR 的，永遠是你的實力與真誠。 三、讓 ChatGPT 成為你的履歷優化助手！ 通過本文的指令範例和注意事項，相信你已經掌握了如何有效運用ChatGPT 履歷優化技巧。重要的是要記住，ChatGPT 最適合作為你的「修改助手」，幫助你潤飾表達、優化關鍵字、提升專業度，但最終的履歷內容仍需要你親自進行潤稿、確認，並熟悉內容。 進階履歷優化工具推薦除了利用 ChatGPT 寫履歷之外，你還可以使用 Cake 推出的全新履歷健檢工具－Cake AI 履歷健檢來進一步提升求職競爭力。它能夠：分析履歷與職缺的匹配度：上傳履歷與職缺描述，透過 Cake AI 分析履歷與職缺關鍵字重合度，評估你的能力與應徵職缺的適配程度提供 AI 分析報告與修訂建議：針對履歷格式、排版、措辭與易讀性進行全面分析，給出具體改善方向支援線上編輯功能：直接在網頁上修改履歷內容，一鍵套用 AI 生成的修訂建議，無需在多個工具間重複複製貼上，省時又便利免費下載多種格式：修改完成後可匯出成 PDF 檔或 Word 檔，方便後續投遞履歷使用自動生成求職信：Cake AI 會根據履歷內容和職缺需求，自動產生客製化的求職信內容 啟用 Cake AI 履歷健檢，檢查你的履歷與心儀職缺的適合度，提升求職成功率！立即免費試用 開始你的求職之旅現在就開始運用本文提供的 ChatGPT 指令，為你的履歷注入新活力吧！記住，一份優秀的履歷是你職涯成功的第一步。搭配正確的 AI 輔助工具和技巧，你將能夠在競爭激烈的求職市場中脫穎而出。 現在就到 Cake 探索更多職缺機會，並使用專業的履歷工具，讓你的求職之路更加順利！延伸閱讀：ChatGPT 可以製作 CV 履歷嗎？三步驟迅速上手

Janice 作為加入 Cake 的第一位顧問，不僅感受到原本工作與現有網路業之間的文化差異，也在這過程中，協助公司從 0 到 1 建立了擁有 Cake 特色的職缺媒合服務。 喜歡瞭解時事的作風，讓 Janice 在接觸工程師時容易透過輕鬆的共同話題拉近彼此距離，在了解職務需求的過程像是與新朋友交談一樣，工程師能更坦然說出自己的優勢與職務需求。 Cake Consultant - Janice Lai 談談 Consultant 這份工作上注重的重點？ ‘’ 我為企業找的不僅是人選，而是追求雙方在軟性條件上是否一切契合。‘’ 薪資、福利、工作技能這些具體需求反而是比較容易談的，在為 HR 夥伴媒合人才時，Janice 考量的不僅是職缺當下開出的條件，而是為企業和人選設想到未來面向。 Janice 在為企業找人選的過程中，不會只因職缺和技能高度符合，就認為這個人選適合該職缺。反而會盡可能去了解這位求職者的人生階段、適應性、文化調性與公司相不相符，將人選介紹進去後，未來能否與公司一起成長？能否為組織帶來永續的發展？ 一個技能和薪資條件相同的職缺，在不同產業、不同公司、不同的企業發展階段都會有很大的差異 ; 雖然技能相似，卻可能面臨到截然不同的團隊文化與工作方式。若再加入考量人選的人生規劃，媒合過程自然更為複雜。 Janice 在這些軟性層面上會花心思深入溝通，因為這會影響到雙方成為工作夥伴後的磨合期，以及企業招募上的成本。 「身為顧問，站在第三方的視角，同時擁有企業端與用戶端的中立資訊，你必須想得比企業端更多，幫他注意到更多細節與潛在狀況。讓企業知道每一個看似相似條件的求職者中，哪一個與目前現階段的組織（還有該人才的未來可塑性）會最適合。」推薦閱讀：獵頭是什麼？獵人頭（Headhunter）工作內容、職涯發展、求職者如何主動接觸獵頭？一次告訴你！ 在前期投入越多努力，越能夠提升服務的品質與體驗，為企業降低最大風險。 Janice 在為企業搜尋適合的人選時，除了工作技能和經歷以外，通常會著重以下幾個要件，做全盤的審核和判斷：企業文化直屬主管 / 密切合作者的風格人選是否有發展的可塑性薪資福利、工作技能等條件是否相符 「在前期，如果沒有為雙方考量好種種軟性因素，到後期人選正式加入團隊後，一旦適應不良，最後選擇離職，反而讓我們三方蒙受更大的損失。」 談到為什麼要這麼深入了解人選的各方面條件和人生規劃，Janice 沈思了一下，帶到前份工作經驗帶給她的影響：「你可能永遠不會再見到這個人了，這是我前主管帶給我最大的收穫。」 Janice 提到接觸人選的過程中，常可能只有一次機會能好好對談，應該將每一次的機會徹底把握，像認識朋友一樣深入理解他的處境、工作優勢、發展機會甚至人生規劃，才有可能為企業找到最理想的人選。 認為在 Cake 工作的特別之處？ 貼近公司的營運，對於組織發展和企業思維感同身受。 身處在高速成長的新創環境，能夠貼身觀察公司的營運策略，以及組織在成長過程中遇到的各種變動挑戰。在 Cake，顧問會與產品、行銷、營運團隊密切共事，不只接觸產品開發流程中遇到的情況，也會理解組織在成長的各階段中，優先著重的資源分配、創新的商業模式，能深刻感受到自己的職位與組織發展息息相關，對企業的營運思維切身體會。 「HR 的工作不只是找人才，他也有責任協助企業建立用人機制和培育環境，將資源放對位置、讓組織順利成長，以及維護組織文化的永續性。當我們幫 HR 找人時，這樣特別的背景能更深入衡量公司的需求，替客戶看得更長遠。」 同時， Cake 的文化追求效率，鼓勵大家使用各種雲端生產力工具，這些工具都是工程師所熟悉的，在與人選溝通上意外增加彼此的效率和信任感，Janice 舉了一個例子： 「我們時常要用通訊軟體和人選聯繫，有次，一位人選說明自己比較常用 Telegram (類似 Slack 的通訊軟體)，發現我們也能夠配合使用時而感到驚喜，事後他向我們回饋說，這帶給他很棒的使用者體驗。」 過去的工作經歷為你帶來什麼樣的幫助？ 接觸各產業的人群，明確掌握每個行業工作者的 Persona 。 Janice 過往的工作經歷中主要接觸公司內部財會端、科技業軟硬整合領域的高階人才媒合。財會領域的工作者在數字和法律條款相關的處理尤為嚴謹，在幫人選談 offer 的過程中，也連帶讓 Janice 對於數字、文字條款等方面會確認得非常清楚，將溝通失誤降到最低。 各行業的工作者特質與背景不太一樣，這協助 Janice 掌握每個產業工作者重視的眉角，以及他們的 persona（族群輪廓），長期合作下來，自然對各行各業的市場趨勢、場域有深入的知識。 若以 Finance Manager 為例，在快速消費品和精品業，產品細項繁雜，每個細項的名稱和數字需要細心查看 ; 菸酒業擁有菸酒稅的問題，財會人員需要熟悉相關法規，制定合理的定價以維繫公司收益，若位於新創，則有可能需要協助老闆處理融資、募資相關的事情。 Janice 於 Cake 主要肩負科技軟體業的職缺，過去媒合科技業高端人才的經驗，讓 Janice 能夠明確分析不同產品、不同行業的工程師需要具備哪些特質、與哪個部門密切合作、面臨的工作環境等，自然在與各式各樣的軟體工程師對談中，提供他們更多的幫助和指引。延伸閱讀：專訪 Cake Consultant Team - Gareth｜ 置身在軟體工程師的環境做軟體招募，這種融入日常的力道是非常不一樣的。Janice Lai 簡介 專業領域： Back-endData scienceAI 聯繫 Janice，聊聊招募需求：Cake | Email | LinkedIn想加入 Cake 擔任招募顧問嗎？歡迎點選職缺連結了解更多，期待你的履歷！Associate Recruitment Consultant，全職，初階，40K ~ 60K TWD/月Mid-Senior Recruitment Consultant，全職，中高階，50K ~ 70K TWD/月

隨著數位轉型加速，越來越多企業打破地點限制，讓「在家工作」成為熱門選擇。不過，你清楚「遠端工作」與「自由接案」的差別嗎？這篇指南將帶你釐清這兩種工作模式的優缺點，並整理 10 大熱門求職平台、自我檢核清單以及履歷面試技巧，幫助你找到最適合自己的薪資待遇與不受地點限制的職涯新方向！文章大綱一、遠端工作 (Remote Work) vs. 自由接案 (Freelance)：你適合哪一種？二、遠端工作哪裡找？10 大平台與求職管道推薦三、你真的適合遠端工作嗎？3大面向檢核四、如何拿到第一份遠端 Offer？關鍵軟實力與履歷技巧分享五、避雷指南：3 招識破遠端工作詐騙六、遠端工作常見問題結語：遠端工作的彈性建立在自律之上 一、遠端工作 (Remote Work) vs. 自由接案 (Freelance)：你適合哪一種？ 在開始找工作前，先搞清楚你的目標。雖然同樣都是「在家工作 (WFH)」，但這兩者的本質與工作模式完全不同。「全職遠端」是受僱的員工，享有公司資源與保障；「自由接案」則是你自己當老闆，擁有高度自由但需自負盈虧。了解這兩者的差異，是尋找遠端工作的第一步。 全職遠端 (Remote Employee) 全職遠端工作本質上就是「一般上班族」，只是辦公地點轉移到了線上，是目前最受歡迎的全遠端工作型態。 定義：受僱於特定公司，需遵守公司規定的工時，但享有完整的福利制度與勞健保。適合對象：追求穩定月薪、喜歡團隊合作、需要公司資源培訓的人。工作型態優勢：地點彈性：透過數位工具協作，你可以在家、咖啡廳甚至旅途中工作，這對住在地方鄉鎮但想領都市薪水的人來說是一大福音。跨國機會：你不必出國也能領全球薪水，透過 LinkedIn 或國際求職平台，你可以接觸到提供全遠端工作的跨國企業。職涯保障：遠端工作通常由企業提供電腦設備與軟體資源，相對接案來說風險較低。 自由接案 (Freelancer) 如果採取自由接案，你就是自己的老闆，按件計酬，收入取決於你的接案量，常被歸類為遠端兼職或斜槓的一種。 定義：不隸屬於任何公司，雙方為合作夥伴關係。你可能同時服務多個客戶，需自行處理資料歸檔、報稅與客戶開發。適合對象：擁有 IT 或設計等一技之長、極度自律、對特定領域有興趣且能承擔收入不穩定的人。注意：並非所有接案都能遠端，但遠端接案確實是自由度最高的型態。 快速對照：你適合哪一種工作型態？ 比較項目全職遠端 (Remote Work)自由接案 (Freelancer)身份定義公司員工獨立工作者 / 自雇者收入性質穩定月薪按件計酬 (有做有錢，沒案沒錢)福利保障享有公司勞健保、特休、設備補助無(需自行投保職業工會、自備電腦軟體)工作時間通常需配合公司上下班時段 (如10:00-18:00)完全自訂，在案件結案前完成就好求職難度高 (需經過多輪面試，競爭者來自全球)中 (門檻較低，但需靠作品集與口碑生存) 💡 Cake 建議： 如果你是初次嘗試遠端，且存款不夠支撐 3-6 個月，建議先找「全職遠端」或「下班後兼職接案」。直接裸辭做全職 Freelancer，心理壓力可能會比較大。 二、遠端工作哪裡找？10 大平台與求職管道推薦 尋找遠端工作不用大海撈針，想要找到理想的職缺，關鍵在於「根據你的身份」鎖定對的平台。如果你追求穩定的全職薪水，可以鎖定 LinkedIn 與 Cake，上面持續都會有各個企業在徵才；若你的目標是遠端兼職或自由接案，Upwork 與 Fiverr 則是全球最大的集散地。以下整理遠端工作求職網站與平台： 1. 全職遠端：想找穩定正職、完整福利 這類平台主要提供受僱於企業的全遠端工作機會，適合尋求職業保障的求職者。 Cake適合對象：想找亞洲科技業，或是台北、台中甚至高雄等都會區企業釋出的遠端工作職缺。特色：支援中文履歷，且 App 與網頁版的職缺搜尋器可直接設搜尋條件，勾選「100% 遠端」或「部分遠端」，幫助你快速過濾不需進辦公室的機會。LinkedIn適合對象：英文履歷完整，想挑戰全球外商的人。特色：適合經營個人品牌，許多獵頭會透過 LinkedIn 尋找團隊人才。We Work Remotely適合對象：全球最大的遠端工作社群，職缺多為歐美時區。特色：職缺數量龐大，但需注意部分工作雖標榜遠端，仍有限制特定國家。FlexJobs適合對象：願意付費以換取高品質、無詐騙職缺的求職者。特色：這是一個付費訂閱制的平台，所有職缺皆經過人工審核，適合想避開廣告與無效資訊的人。費用：大約 $9.95 美元/週，也有月/年繳優惠。Remote.co適合對象：遠端工作新手特色：除了職缺外，還設有 QA 專區，讓你能參考企業如何操作遠端管理系統，是了解遠端工作有哪些眉角的資源庫。 推薦職缺 2. 自由接案：想找遠端兼職、副業、賺外快 如果你想利用下班時間做遠端兼職或遠端打工，以下平台能幫你對接全球客戶。 Upwork類型：專業技能導向特色：適合擁有特定專業（如 SEO、社群行銷、翻譯）的人。案件通常以「技能」分類，若你有專案管理經驗會更加分。 費用：平台採浮動費率，會向接案者收取 0-15% 的服務費（視會員身份、專案緊急程度等浮動）。Fiverr類型：任務/服務導向特色：適合想販售標準化服務如「設計一個 Logo 50 美元」）的人。初期容易陷入價格戰，適合累積作品集費用：平台會向賣家抽取 20% 的佣金Toptal類型：頂尖菁英導向特色：號稱只錄用「前 3%」的自由工作者。需通過嚴格的語言與技術測驗，但一旦加入，薪資與專案品質皆為業界頂標。費用：對接案者「免費」（0% 抽成）。 Toptal 的模式是讓接案者設定自己的期望時薪，平台再將費用「加價」報給企業端，因此你實拿的金額不會被扣款。 3. 中文友善的遠端打工與職缺 擔心英文不夠好？你不一定要直接挑戰歐美市場，台灣與亞洲也有許多優質的遠端工作兼職機會。 Meet.jobs特色：Meet.jobs 提供許多跨境與亞洲區域的職缺。社群平台 (Facebook 社團)特色：如「Remote Taiwan」這類社群，或是接案社團等互動性都很強，常有在地化的遠端打工或短期專案發包釋出，適合學生或尋求彈性工時者。 三、你真的適合遠端工作嗎？3大面向檢核 遠端工作不只是穿著睡衣在家賺錢那麼美好，在投遞履歷前，請先誠實面對這三個問題： 你在家能專心工作嗎？你能忍受孤獨嗎？你能分清楚工作和休息嗎？ 1. 自律檢核：你能戰勝家裡的誘惑嗎？ 在家工作最大的敵人往往不是老闆，而是你自己！當床、冰箱和電視觸手可及時，專注力極易渙散，需要的是強大的自律。 優點：時間安排極度彈性，你可以依照自己的需求安排最高效的工作時段，甚至方便照顧小孩。缺點：在家容易分心，生活瑣事都可能打斷你。若缺乏自律，工作效率可能大幅下降。適合族群：擁有極強的時間管理能力，習慣設定 Daily To-Do List 並嚴格執行的人，如果需要有人盯著才會有進度，或是容易被工作環境干擾，則建議再三評估。 2. 溝通檢核：你能忍受非同步的孤獨嗎？ 少了辦公室，全遠端工作的溝通往往只剩下冷冰冰的文字與視訊會議。 優點：大幅減少無效會議與辦公室政治干擾，能進入深度工作的心流狀態。缺點：缺乏實體互動的溫度，容易產生孤獨感。此外，文字溝通看不到表情語氣，溝通成本其實比面對面更高，你更需要更主動地回報進度。適合族群：不需要透過面對面建立關係，擅長將複雜資訊簡化為文字，且能適應「非同步溝通」的獨立工作者。延伸閱讀：想提升溝通效率？可以參考 Cake 整理的遠端工作必備工具清單，善用各種數位軟體來輔助協作。 3. 界線檢核：你能分清楚上下班嗎？ 很多人以為遠端工作比較輕鬆，但因為你家就是辦公室，清楚工作的分界成了另一項挑戰。 優點：省去每天來回 1-2 小時的通勤時間，將時間拿來運動、閱讀或延長休息時間，生活質感大提升。缺點：工作與生活的空間重疊，界線變得極度模糊，很容易因為隨時待命而陷入職業倦怠 (Burnout) 的循環。適合族群：能劃分清楚工作與休息，並且敢於在下班時間關閉手機通知的人，相反地，容易對訊息焦慮，無法維持平衡，就不適合遠端工作。四、如何拿到第一份遠端工作 Offer？關鍵軟實力與履歷技巧分享 想獲得企業青睞，關鍵心態要轉變，遠端工作看重的是「產出品質」與「信任感」。由於主管看不見你，你必須證明自己具備獨立作業的能力。 1. 不只英文，這 3 種軟實力更重要 許多人誤以為找全遠端工作英文一定要母語等級，其實企業更看重你是否能「順暢協作」並提出解決方案。 主動回報：不要等主管問「你做好了嗎？」，而是主動更新進度。在遠端工作兼職或正職中，這是建立信任感最快的方式。熟悉協作工具：熟練使用 Zoom、Slack、Notion 等數位 App 與管理系統是基本功，面試時若能展現對這些工具的熟悉度，能大幅降低企業的訓練成本。解決問題的能力：遇到技術問題或卡關時，能先嘗試自己找答案，而不是依賴他人，這是遠端工作者必備的特質。 2. 履歷優化：針對遠端特質的關鍵字 如果你履歷上全是實體工作經驗，企業可能會擔心你無法適應遠端工作，因此你的履歷需要讓 HR 一眼看出你適合遠端工作。 關鍵字植入：檢查你的履歷中是否包含 「自我驅動(Self-motivated)」、「非同步溝通(Async communication)」、「遠端經驗(Remote experience)」 等字眼。若有相關的經歷或加分條件都應列出。具體描述：清楚列出過去的工作內容與產品專案成果，並量化你的貢獻。善用工具檢查：使用 Cake AI 履歷健檢，它能幫你分析履歷競爭力，確保關鍵字精準命中職缺需求。無經驗者策略：如果你從未做過遠端打工或正職，請強調過去「獨立完成專案」的經驗，或是先從短期的 Side Project 開始累積信任感。 3. 遠端面試：視訊面試技巧大全 眼神接觸： 請看著「鏡頭」說話，而不是看著螢幕上的臉。背景管理： 確保背景乾淨整潔，或者使用專業的虛擬背景。這直接反映了你的工作態度。收音品質：避免使用筆電內建的喇叭與麥克風，這能有效防止回音與環境噪音干擾。 同場加映：收到面試邀請了嗎？遠端面試跟實體大不同，快參考這篇視訊面試技巧大全，幫你避開鏡頭前的地雷！ 五、避雷指南：3 招識破遠端工作詐騙 看到「在家打字輕鬆賺」、「需先付保證金」？請立刻滑開！ 收費就是詐騙： 正規工作不會在錄取前向你收取「保證金」、「培訓費」或「材料費」。不合理的薪資： 「打字 1000 字賺 5000 元」？這不符合市場行情，絕對是陷阱。查證公司： 善用 Google 搜尋公司評價，並堅持不透過非官方管道（如私人 Line 帳號）傳送身分證件或銀行存摺。六、遠端工作常見問題 這裡整理了求職者在「投遞前」與「上工後」最常遇到的四個實務問題，幫助你解決最後在職涯轉變上的疑慮。 Q1：英文不好，真的能找遠端工作嗎？ 絕對可以！ 雖然歐美外商普遍要求流利的英文溝通，但中文市場的遠端需求在疫情後也持續增長中。鎖定目標： 台灣的新創科技公司、跨境電商，以及在大中華區有業務的外商，往往提供大量的中文遠端職缺（如工程師、行銷、客服）。 Q2：遠端工作的薪水會比進辦公室低嗎？ 不一定，甚至可能更高！ 全職遠端： 通常與實體職位薪資持平。若是錄取跨國遠端職缺（例如在台灣領美國公司的薪水），薪資甚至可能是台灣行情的 2-3 倍。自由接案： 初期可能因為累積評價而需要低價競爭，但一旦建立起個人品牌與穩定客源，時薪往往遠高於一般上班族。關鍵在於你的「議價能力」與「不可取代性」。 Q3：自由接案者沒有公司勞健保怎麼辦？ 這是接案者必須自行處理的成本，自由接案者不隸屬於任何公司，因此沒有勞健保與勞退。 解決方案：建議加入相關的職業工會進行投保，以延續勞保年資與健保資格。成本提醒：報價時，務必將這些「隱形成本」（勞健保費、二代健保補充保費、軟硬體折舊）等算進你的報價單中，才不會越忙越窮。 Q4：遠端工作需要自備電腦嗎？ 這需要視你的工作性質、雇用公司而定： 全職遠端： 正規的科技公司或外商，通常會配發筆電，或是提供一筆「設備補助金」讓你自行購買。自由接案： 通常需自備生財工具（電腦、軟體、網路）。這也是為什麼我們在文中強調，接案初期需考量設備成本。 結語：遠端工作的彈性建立在自律之上 看完了這麼多遠端工作有哪些選擇與必備心態，相信你已經明白，其實真正的自由，來自於高度的自律。無論你是嚮往環遊世界的數位遊牧，還是想透過遠端兼職增加收入的斜槓青年，現在就是最好的起點。不要讓猶豫阻礙了你的腳步，勇敢跨出第一步吧！ 下一步，你可以做什麼？ 🔥 尋找機會：現在就上 Cake 遠端職缺專區，善用篩選器找出最適合你的夢幻工作。🚀 提升競爭力：立即升級 Cake Premium，每月享有 50 次 AI 履歷健檢與無上限的履歷製作數量，確保你的履歷在海量申請者中脫穎而出。 還想看更多遠端工作職缺嗎？立刻查看 Cake 平台上面的遠端工作職缺！

如何評估轉職與合適的轉職時機年後往往是許多工作者選擇轉職的時間點，同時也讓許多人思考目前工作是否適合自己，進而規劃下一年度的職涯目標。但事實上，決定轉職並不是件容易的事，在思考年後轉職時，應該考量到哪些因素和風險呢？隨著新的一年即將到來，本篇文章將與大家分享如何評估轉職、合適的轉職時機，還有期望跨領域轉職時，又應該注意哪些問題，與大家一同探索職涯道路、尋找答案！文章大綱 一、轉職思考法 3 步驟 二、轉職時機點？應該在年後轉職嗎？ 三、4 大轉職步驟，幫助你轉換跑道 四、年資高，轉職適合嗎？ 五、轉職前必做 4 件事 一、轉職思考法 3 步驟轉職思考法一：明確列出轉職原因在正式決定轉職之前，務必先問問自己為什麼有這樣的念頭？切勿在一時衝動，因短期利益或挫敗決定轉職。建議轉職者可以先拿一張紙和筆，靜下心來思考自己轉職的原因，如此一來，提出辭呈時也能更容易向主管明確表示你的想法，二來也可以讓你謹慎思考。 問題條列完之後，接下來的工作就是思考自己目前遇到的職場問題是否可以被解決？例如能否向主管反映、在同事之間取得建議等等途徑，全面釐清你轉職的真正動機。 轉職思考法二：評估機會成本與風險確定轉職的動機之後，下一個動作就是評估機會成本與風險，畢竟職場上除了薪水之外，仍然還有職場風氣、同事、主管等因素需要考量。在機會成本上，共分為兩個層面，一個是與「決定本身」相關的機會成本，也就是放棄 A 工作，轉職至 B 工作將獲得哪些優缺點，例如得到較高的職位階級、但可能對於 B 公司的產業性質較不感興趣；另一個則是「猶豫成本」，也就是工作者面臨猶豫不決的處境時，默默耗費掉的時間成本，但面對猶豫成本時，建議工作者可以問問自己：「現在換工作，和三年、五年換工作有什麼不同？會不會更加困難？」幫助自己更加深入思考轉職的原因與時機。轉職思考法三：擬定轉職課程／轉職計畫 既然都決定轉職了，也不能說走就走離開公司，還是得先在正式轉職成功之前，為自己的下一步規劃。因此，轉職者可以在即將轉職階段，把握時間佈局自己未來的藍圖與職涯目標，試著聽聽看喜歡的產業轉職課程，抑或是讓自己放個假，好好放鬆心靈也無妨，趁此規劃機會探索自己的內心！二、轉職時機點？應該在年後轉職嗎？ 如何評估轉職的時機點？通常職缺增加的時間點分別在年前與年後，年前是因為許多大企業通常在此時間點招募新人，所以許多工作者也開始投遞履歷，若順利錄取，年後即可入職；年後則是因為大多工作者選擇在領完年終後年後離職，於是公司便逐漸出現職缺，也因此許多公司經常在年後碰到大量缺人的窘境。 根據這兩個時間點，建議求職者可以優先考慮在年前轉職，一來是大企業習慣在同樣時間點開放年度招募計畫，求職者可以預先確定過往招募的職缺為何、開始招募的時間點，二來是不必在年後等待不同公司開缺，減少焦慮。如何評估轉職的時機點 年後轉職是最適合的嗎？轉職的時機點其實並沒有一個正確的答案，還是需要以工作者自身考量為主，像是對自己目前的職涯方向、薪水滿不滿意等。若工作者已經計畫在年後轉職，並找到新工作，則可以注意兩個重點，以幫助自己妥善規劃提離職的時間，第一是事先與公司詢問年終發放條件，確認自己是否有資格領取，保障自身權益，第二是與新公司確認報到時間，避免報到時間重疊到自己尚未離開舊公司的時間。三、4 大轉職步驟，幫助你轉換跑道1. 評估想要跳轉的領域跨領域轉職並不是件容易的事，也可以說是幾乎「打掉重練」，因此在決定轉職時，更需要謹慎評估自己想要轉職的領域，了解該領域的薪水行情、工作內容、產業行情，或是詢問周遭親友，確定自己是不是可以接受，也可以運用性向測驗等資源，用更客觀的角度挖掘自己適合從事的領域。2.測試水溫，確認跨領域轉職風險 不過光是搜集資料還不夠，接下來求職者可以更進一步觀看購買相關線上課程，聆聽職涯講座，直接面對面取得該領域工作者的第一手分享，也可以趁此機會請教問題，為自己解惑。 也因為跨領域轉職必須付出許多心血準備，求職者可能會過上無薪過渡期，專心準備轉職所需作品，所以即便是確定自己的志向，也要仔細思考現階段需要付出的成本，以及可能面臨的風險。 3.補足跨領域轉職所需知識在轉職之前，轉職者務必先補足該行業需要的技能，例如設計師需要 AI、PS 美編軟體能力，會計師需要相關證照與商科知識等，因此可先從基礎開始打起，一步步構建相關領域的知識，再加上轉職學習需要一定時間長度和毅力，也可以在這樣的過程中，再次確認是否為自己的興趣。4.累積作品集、考取證照，向外連結人脈等到累積一定的知識含量後，即可正式開始為轉職著手準備，由於無過往相關經驗，因此作品集更加重要，建議運用上個步驟所學到的專業，開始累積作品集，證明能力！嘗試自己發想題目、製作專案，或是報考證照考試，取得會計師、保險業務人員等職位條件。 另外，也建議工作者加入跨領域轉職領域的相關社群，拓展人脈，不僅可以尋求該領域人士的意見，請他們給予轉職建議，也能增加自己的曝光量，開創更多職涯機會。 四、年資高，轉職適合嗎？除了考量年資之外，轉職者更應該注意現階段的工作價值與自己期望的未來工作價值放棄年資值得嗎？很多人認為，轉職相當於放棄自己過去一路累積的工作年資，但其實換個角度思考，你反而能留下原本的經驗，並轉換跑道學習另一項領域知識，擁有兩項專業能力以及更寬廣的視野！另外其實許多軟實力適用於職場上的各種場景，所以即便轉職，轉職者也能帶著自己過往磨鍊出的社交力、洞察力等技能，在新工作環境中派上用場。不被年資綁架，審慎評估工作價值 雖然轉職的過程當中，的確很難放棄掉過去所累積的年資，因而感到猶豫不決，不過「有捨才有得」，或許努力跨出舒適圈，就能獲得許多意想不到的收穫。除了考量年資之外，轉職者更應該注意現階段的工作價值與自己期望的未來工作價值，審慎比較這兩者，哪一項比較適合自己。認知「自我市場價值」 轉職期間，轉職者可以用另外一個角度評估自己目前的狀況，也就是把自己當作「商品」來看待，客觀盤點目前經歷與技能，固定每幾個月回頭檢視狀況，並整理更新履歷，這樣做的好處是往後在求職或是遇到其他職場工作者時，能快速掌握到自己的價值與市場定位，清楚向他人自我介紹。五、轉職前必做 4 件事 1.選定轉職產業並熟悉產業知識在正式轉職之前，建議工作者務必選擇清楚想要轉職的產業，並且掌握該產業的 Know-how ，調查一下自己的理想公司，目前市場上的位置、定位、競爭力，以及該產業的前景為何，也可以根據收集到的資料，幫助自己繪製未來的職涯地圖。2.轉職履歷作品集準備技巧 轉職履歷撰寫技巧雖然是轉換跑道，重新開始累積自己的年資，不過過往的工作表現也相當重要，因此履歷上仍然可以強調出過去的成績亮點，並從過往的工作連結到想要轉職的動機，闡述自己想要轉職的領域趨勢、事前觀察、市場研究，還有放上準備期間累積的作品集與功課，增加說服力。最後，履歷上也需要特別強調「公司要錄取你的原因」，因此求職者可以從過往經驗中，提取能夠對應到新工作的能力，例如跨部門溝通、團隊合作、領導能力等，結合實務經驗陳述。 轉職作品集撰寫技巧需要特別留意的是，轉職的作品集建議不要放上自己在線上課程練習的作業，因為作業主要是驗證你有吸收到課堂上的知識所產出的作品，無法讓公司雇主看見這份作品與你應徵的崗位有何關聯。不過，轉職者可以換個方式，把過去練習的作業中學到的技能，另外針對應徵的公司產業發想題目，製作出一份專案，以工程師來說，就可以試著架設電商網站、課程平台等，不僅專案呈現上更有邏輯，也能更對應到公司產業上需要的技能。 3.轉職面試問題準備技巧轉職面試自我介紹怎麼說？為了更加說服面試官，並且把自己的過往背景、求職動機、技能連結的更加順暢，推薦轉職者可以使用「金字塔」原理，把提問當作結論，並根據結論提出相應的論點，直接建立公司職位與自己的連結，梳理好每個重點與連結，可以讓自我介紹變得更有邏輯！假設你想要應徵的是行銷實習生，看過公司職缺描述後，面試上就可以直接破題問：「公司目前期望的實習生技能是社群經營，對嗎？」透過先將問題作為結論，接下來描述自己有哪些特質、作品可以證明「自己有能力能協助社群粉絲增長」，拉近自己與公司的相關性。如何回答離職原因？轉職者必定會經過離職的過程，因此面試新工作時，有很大的機率被問到「離職原因」。但該怎麼樣回答這個題目呢？不管是個人因素還是對公司不滿，皆可將這些原因轉化，並切勿說謊，改以正面方式陳述，例如想尋找更好的職業發展機會、找到成長的機會等，並進一步連結到，自己選擇轉職的原因，再次展現轉換跑道的強烈動機。 延伸閱讀:怎麼無痛轉職？年後轉職指南：寫履歷、面試、談薪水 3 大重點告訴你4.年後轉職求職管道有哪些？除了在網路上的人力銀行尋找轉職機會外，以下另外提供 3 個轉職管道： 聯絡獵頭：當年資累積到一定的資歷，而轉職的訊息也不想被他人知道時，便可以透過聯絡獵頭。由於獵頭熟悉不同產業人才現況，知曉企業喜好什麼樣的人才，能夠為轉職者提供履歷撰寫建議。 關注企業徵才計畫：在每年不同月份，一些大企業皆會釋出年度招募計畫，像是 3 月有國泰金控、 5 月有亞馬遜等等公司，不過有些公司僅招募應屆畢業生，因此在徵才資訊上要多加留意。 透過人脈介紹：另外還有一項最有力的轉職求職管道就是人脈介紹，協助互相引薦。因此在轉職期間，建議多多參加有興趣的領域社群，結交該領域的工作者，可以把握機會詢問各公司目前是否釋出職缺，並推薦自己。 延伸閱讀:👉 2023 年後轉職總整理：全台招募活動、校園徵才職缺、銀行 MA 計畫👉2023 校園徵才博覽會即將開跑！校園徵才博覽會行前準備、時間表整理

Cake 全新推出職場評價功能Cake 全新推出職場能力評價（Reputation Credit System）功能，協助求職者有效累積主管與同事給予的能力評價，讓未來在找工作與求職發展路上能夠更加順利！對於企業招募者來說，透過 Cake 職場能力評價功能，能夠快速瀏覽求職者所具備的職場能力，不用再藉由繁瑣的 Reference Check 來判斷求職者能力是否符合職位，將大幅提升企業人資招募速度，也能提高獵頭媒合人才的精準度！文章大綱 一、什麼是 Cake 職場能力評價（Reputation Credit System）？ 二、職場能力評價能為求職者與企業帶來的價值？  . ○ 求職者 4 優勢 ○ 企業招募＆獵頭媒合人才 4 好處 三、如何使用 Cake 職場能力評價？  ○ 接受評價的方法 ○ 給予評價的方法 ○ 如何看到職場能力評價？ ○ 職場能力評價小技巧分享一、什麼是 Cake 職場能力評價（Reputation Credit System）？Cake 期待透過職場能力評價功能，讓每位求職者都能以簡單且有趣的方式定期向主管／同事／客戶等蒐集職場評價，累積職場聲譽，不論是在未來求職還是職涯發展都能有顯著的加分效果。 藉由職場能力評價，人資在招募時可以快速了解求職者在過往同事與主管眼中的樣貌、專業能力表現，不用再經過繁雜的資歷查核流程，加速招募效率！ Cake 將職場能力細分為 7 大指標，同時包含硬實力與軟實力： 專業技能：該領域中具備哪些專業能力（例如熟悉 SEO 操作，且會使用相關工具）問題解決能力：能洞察、分析問題，並擬定方案有效解決問題變通能力：遇到突發事件能冷靜應對，並懂得隨機應變，解決問題。溝通能力：有效傳達個人想法，且願意傾聽他人意見並給予反饋時間管理能力：了解工作項目的優先順序，有效運用時間，準時完成工作內容團隊合作能力：具有向心力與團隊責任感，願意傾聽他人意見並主動溝通協調領導力：專注於團隊發展，有效引領團隊採取行動，達成共同目標 每當完成大型專案時，團隊即可依據能力項目，快速且精準地給予／接受回饋！給予回饋的人不用再深感負擔，有助提升填寫意願，求職者也能更加了解自己的職場價值！二、透過職場能力評價具體化工作表現，提升求職者找工作與企業招募速度！ 透過職場能力評價的全方位指標，將能有效展現求職者的職場價值，企業雇主／獵頭也能藉由評價更深入了解應徵者的過往經歷，建立信任感，打造求職者與企業雇主的雙贏局面。求職者使用職場能力評價 4 大優勢 增加求職機會：累積職場能力評價，讓你的履歷更亮眼！像是應徵工程師職位，如果能累積同時累積專業能力、溝通、團隊協作等評價，雇主可能就會覺得你不僅具備專業技術，在團隊合作上也願意與其他人配合，進而提升被邀請面試的機率。建立職場優勢：藉由過往同事／主管闡述你的工作表現，企業人資可以省去 Reference Check 的心力，不用再慢慢打電話確認過往經歷，求職者也不用請同事／主管填寫超長的資歷查核表單！經營職場聲譽：每半年定期更新職場能力評價，建構專屬的個人職場品牌，拓展職涯軌跡，創造價值，為長期的職涯發展帶來正面影響力。展現個人潛力：針對工作經驗較少的新鮮人，可以透過職場能力評價，累積朋友、教授、實習機構主管等對你的能力反饋，讓企業可以看到你的個人潛力與未來發展性，提升面試與錄取機率！企業招募／獵頭使用職場能力評價 4 大好處 快速了解求職者能力：企業雇主可以在人才搜尋引擎中，一覽求職者在各項能力中累積多少評價，藉以判斷求職者所具備的能力是否符合職位需求。具體了解求職者經歷：企業雇主可以在求職者的個人頁面中，看到每項能力的實際評價內容，透過不同角度了解求職者在其他工作場域的表現與經歷。提升 20 % 招募效率：藉由職場能力評價的具體闡述，人資能深度了解求職者的職場經歷。求職者不必提供資歷查核的對象、人資也不必一一聯繫與詢，減省下 20 % 的時間，提升企業與求職者媒合的效率。發掘潛在人才：不少企業有推出 MA 計畫，希望找到具有潛力又符合公司文化的新鮮人，但過往新鮮人的能力較難具體呈現，透過職場能力評價，企業即可快速了解過往求職者在學校、商業競賽、實習職場的表現，確認求職者是否具備企業期待的潛力與價值。 三、如何使用 Cake 職場能力評價？CakeReusme 的職場能力評價分為「接受」與「給予」兩種，你可以接受別人的評價，累積自己的職場聲譽，你也可以給予其他人評價，為別人增加信譽。 不同於推薦信或是 Reference Check，透過 Cake 的職場能力評價，給予回饋的人不用經過繁瑣的程序，也不用感到有壓力。透過簡單的幾個步驟，就可以完成職場評價！職場能力評價操作：接收評價方式 如果是已經有一些工作經驗的求職者，你可以邀請直屬主管、公司同事、合作客戶等給予職場評價。如果是還沒有太多工作經驗的新鮮人，則可以找商業競賽夥伴、學校教授、專題老師、實習企業主管等給予反饋。 接收評價的方式非常簡單，可以先到 Cake 主頁找到「職場能力評價」的欄位，點進去之後會看到最上方出現「接收」與「給予」兩個選項，點選「接收」即可看到 7 大能力列表。🌟 找到你想收到回饋的能力項目，選擇「請求評價」，你可以透過以下三種方式發送邀請： 1. 從已建立關係的 Cake 聯絡人中（會顯示在右側欄），寄送邀請通知請他人給予回饋，點擊右側欄中頭像旁邊的綠色對話框 icon，即可選擇你想被評價的能力項目。接著會跳出對話框（如下圖），你可以選擇系統預設的訊息，或是客製化訊息內容發送給對方，讓對方給予你評價。💡小提醒：聯絡人的排序是以建立關係的時間作為排序，一次會顯示五個聯絡人，方便大家可以從最近一份工作經驗共事過的成員，開始邀請並給予工作評價。 2. 如果在 Cake 聯絡人中找不到你想邀請的對象，則可以點擊卡片上的「請求評價」。點擊後會跳出一個小視窗，視窗的下方有「發送邀請連結」，複製邀請連結後即可透過 Email 、Slack、Line 等方式，請對方給予你回饋。3. 在個人主頁的最上方，你可以看到「請求評價」的按鈕，點選後選擇想被評價的項目，再選擇你想請求評價的對象。如果找不到可以依照上面的方式，點選對話框中的「發送邀請連結」！💡 小提醒：如果要對方給予評價，記得要先請對方註冊成為 Cake 會員，並且建立關係後，才能給予評價喔！職場能力評價操作：給予評價方式🌟 你不只能接收評價，也可以主動給予同事和主管評價！給予評價有以下幾種方式：1. 如果你是使用職場能力評價的新手，你可以在職場能力評價頁面，將「接收」轉換成「給予」，即可選擇你想給予評價的人。2. 直接搜尋想給予評價對象的 Profile 頁面，從 Profile 頁面中即可看到「給予評價」，點進去之後即可開始評價。3. 在個人主頁的最上方，你可以看到「給予評價」的按鈕，點擊後選擇想要給予評價的人選，確認後就會進入到給予評價的畫面囉！職場能力評價操作：給予評價 3 步驟🌟 透過上述方式，點進給予評價的畫面後，即可看到右側的預覽小卡以及各項能力指標：Step 1：選擇你想要給予評價的能力項目，並點選右下角的「下一步」 Step 2：撰寫評價內容，建議可以提供具體實例，讓評價更具有參考價值Step 3：選擇給予評價對象的關係以及職稱，讓被評價的人可以確認是誰填寫，避免亂填寫的評價內容。未來企業人資在招募時，想要參考此評價時，也可以快速知道雙方的職場關係職場能力評價操作：如何看到職場能力評價1. 主控台不論是你所接收還是給予的職場能力評價，都可以在個人主頁看到！只要點擊左側欄的「職場能力評價」，再點選上方「接收」欄位，即可看到目前你所累積的職場能力評價內容。同時，你也可以透過上方的「給予」欄位，了解你曾經給過誰評價內容。 2. 個人公開檔案除了個人主頁之外，你也可以透過個人的 Profile 頁面，看到所有被給予的職場能力評價，在照片的左邊，會出現一個徽章，上面也會顯示你所收到的評價數量。當你投遞履歷時，雇主可以透過點擊你的應徵資訊連結到 Profile 頁面。 當雇主在招募時，除了可以透過主頁看到求職者的個人資訊，也可以透過主頁一覽職場能力評價，藉由評價內容了解求職者如何在過往職場中展現能力，以及具備特質是否與公司職位相符。3. 人才搜尋引擎在 Cake 的人才搜尋引擎中會以簡單的圖示，呈現目前求職者所累積到的職場能力評價數量，方便雇主迅速判斷該求職者在哪個方面的能力備受青睞，也可以快速評斷此職位所需的能力求職者是否具備，讓雇主在篩選求職者履歷時可以更加精準快速，提升招募效率！ 💡 Tips：累積的職場能力評價越多，能讓雇主留下更深刻的印象，也能提升被面試邀請的機率喔！職場能力評價操作：使用職場能力評價小技巧在個人主頁右側欄的上方，特別做了一個有趣的互動指標，呈現你目前的職場能力評價等級，可以看你目前還缺少什麼樣的能力，以及還沒給過什麼樣的能力指標。同樣在右側欄的下方，你可以隨時確認各項能力指標的定義，方便你在給予評價時參考使用！同樣在右側欄的下方，你可以隨時確認各項能力指標的定義，方便你在給予評價時參考使用！藉由職場能力評價不但可以幫你定期檢視能力、工作表現，還能讓你在應徵時從其他求職中脫穎而出！建議大家在一開始累積評價時，可以盡量每種能力指標都各累積一個評價，並邀請 2-3 位來撰寫評價，讓內容更具真實性，並向雇主展現你的全方位能力！👉🏻 累積你的職場能力評價就從現在開始！開始體驗