如何讓在校所學，無縫接軌業界的真實需求？面對職涯的下一步，你是否正在尋找一個不只是「實習」，而是能真正累積專案戰力、為履歷加分的機會？ 本次 Cake 將帶你深入了解「產發署人才基地計畫」，解析這個計畫將為你往後職涯帶來什麼樣的價值，並獨家專訪了三位計畫校園大使。 從他們的真實故事，到你最想知道的 QA 解答，這篇文章將完整揭開人才基地計畫的研發實習真實樣貌，幫助你在職涯的起點，做出最好的選擇。文章大綱一、什麼是人才基地計畫？為產業培育即戰力的搖籃二、聽見學長姐的真實心聲：我們在人才基地計畫的蛻變之旅三、申請前必看！產發署人才基地計畫 QA 大全四、立即行動，為你的職涯提前佈局 一、什麼是人才基地計畫？為產業培育即戰力的搖籃 你是否也會思考，課堂理論與產業需求間的距離究竟差多少？特別在半導體與 AI 應用領域，企業渴求的是「即戰力」，學生卻常感嘆缺乏實務經驗，難以迅速應付職場需求。 為此，經濟部產業發展署指導、工研院等研究單位執行「產學研工程人才實務能力卓越基地計畫」（以下簡稱人才基地計畫），旨在縮短這道產學鴻溝 。 計畫目標：打造一座銜接學界與業界的橋樑 人才基地計畫的核心目標，就是成為一座「工程人才實戰孵化器」。整合頂尖研究資源，讓學生不只可以學習理論，還能直接參與業界技術研發。 在這裡你將有機會接觸到臺灣半導體產業的核心技術，專案領域涵蓋了驅動 AI 運算的晶片設計、先進的晶片封裝技術，以及終端應用如自動駕駛、AR/VR 虛擬實境，甚至是智慧醫療等。 二、聽見學長姐的真實心聲：我們在人才基地計畫的蛻變之旅 紙上談兵，不如聽聽過來人的真實心聲！為了揭開人才基地計畫的真實樣貌，我們專訪了三位來自不同專業領域的校園大使：于芸娸（南臺科大資訊管理系）、賴姵岑（高科大智慧商務系）、陳厲祥（樹德科大動畫與遊戲系）。從迷惘到篤定：跨出舒適圈的動機 三位校園大使，無論是想補足技術深度的于芸娸、想了解真實專案流程的賴姵岑 ，或是尋找智慧XR 3D 舞台的陳厲祥，都因為對「實務挑戰」的嚮往而選擇加入人才基地計畫，並在這裡找到了跨出舒適圈的動機。而這份動機，也正是他們接下來在專案中「親手打造出亮眼成果」，並最終「收穫寶貴技術與經驗」的起點！不只是做中學：親手打造能被看見的專案成果 進入人才基地計畫後，他們很快就發現，這裡的「實作」是能產生真實影響力的。 賴姵岑在工研院電光系統所智慧視覺系統組，參與「台北捷運調度輔助系統」及「堆高機 AI 模組」的開發，看到成果被實際應用，深刻體會到所學知識實際落地貢獻。陳厲祥參與工研院電光系統所智慧視覺系統組，負責南科XR中心數位教材的 3D 建模與動畫專案，因製作的難度遠超學校所學，但在指導師與團隊的協助下，於期末發表脫穎而出，獲得第三名肯定。于芸娸在自行車研發中心創新設計部，參與了「歷史數據可視化平台」專案，透過高難度的 3D 視覺輔助技術建構出智慧電輔車數據驅動系統，更發揮跨領域優勢，解決了團隊的困境。賴姵岑在在工研院電光系統所智慧視覺系統組參與系統開發 最大的收穫：是技術、是經驗，更是未來的職涯入場券 「收穫了技術、經驗、與累積比別人不同的經歷。」陳厲祥的總結出了人才基地計畫的核心價值。更令人驚喜的是，這次的經驗也讓他意外獲得了國際玩具公司主動提供後續的實習機會！陳厲祥簡報在電光系統所智慧視覺系統組的參與專案于芸娸累積從前端設計、後端開發到伺服器架設的一條龍實作經驗，讓她從南臺科大畢業前就順利推甄上逢甲大學的數據科學碩士學位學程，因為比其他同學多了開發能力，在推甄面試時獲得主考官青睞。 賴佩岑則透過此次實習，額外獲得了從「應用場域端」的角度去觀察技術開發的可行性。這是過去在課堂上難以獲得的寶貴經驗。 從三位大使的故事中可見，無論背景為何，人才基地計畫都提供了超越課堂的實戰舞台，幫助參與者深化技術、學會協作，並找到職涯的方向感。 于芸娸（右2穿著灰色）於自行車研發中心創新設計部討論專案項目 三、申請前必看！產發署人才基地計畫 QA 大全 在訪談的最後，我們也針對同學們最關心的問題，向人才基地計畫團隊進行了提問： Q1：參加這個計畫，跟一般企業實習最大的不同是什麼？ 最大的優勢在於你有機會直接參與業界矚目的研發計畫，這在一般企業實習中極為罕見。此外，由研究單位偕同業界專家組成指導師群，帶領你提前進行類職場的專案實作開發流程，最終這份獨特的經歷，將為你的履歷大大加分。 Q2：這個計畫對非理工科系或僑生友善嗎？ 絕對友善！人才基地計畫並不限定只有理工科系才能參與。 資管系的于芸娸分享，她會從「戶外騎乘體驗」等有趣的角度切入推薦其他非理工科系的朋友參加。身為僑生的陳厲祥也表示，計畫對於外籍同學、僑生的職涯發展有很大幫助，而指導師會以英文傳授、計畫活動也會提供英文指引，因此不用太擔心語言隔閡。 Q3：實習期間大概多久？需要投入很多時間參與嗎？ 具體的實習時數與時間安排，會在申請時與指導師討論確認。 Q4：篩選申請者時，除了學術背景，最看重哪些特質？ 特別看重三項軟實力： 主動學習力： 願意挑戰未知、積極探索新技術。團隊合作與溝通力： 能與不同單位的夥伴順暢協作。問題解決力與責任感： 能有始有終地參與專案，與團隊一起完成具體成果。 Q5：參與這個計畫對求職有什麼幫助？ 參與政府研發計畫的經歷，會讓你的履歷在眾多求職者中脫穎而出。這不只是一份實習紀錄，更是證明你具備實戰能力、團隊協作能力，以及解決問題能力的有力證據。 三位大使皆表示，因為參與人才基地計畫經歷，以校園大使身分有機會在社群上展示自己的技能與作品，甚至在實習期間就收到企業的工作邀約。這個計畫不只幫助你學習技術，更幫助你建立個人品牌，為未來職涯打下堅實基礎。 Q6：我可以選擇想參與的專題或執行單位嗎？ 可以！計畫官網的「執行單位總覽」會列出各單位的技術能量、主題班介紹及聯絡窗口。你可以根據自己的興趣與專業背景，選擇適合的執行單位與專題方向。在申請時，也可以與執行單位指導師一起討論溝通你的期待與目標。 Q7：人才基地計畫團隊對於 2026 年的申請者，有什麼建議或期許？ 團隊期許新一屆人才基地計畫的申請者，是對技術創新充滿熱情，並樂於參與跨校、跨領域合作的學生，成為推動「臺灣半導體暨物聯網產業生力軍」的種子代表。 四、立即行動，為你的職涯提前佈局 看完這些真實經驗與詳細介紹，你是否也對人才基地計畫充滿期待？如果你正在尋找一個能夠真正成長的實習機會，如果你想在畢業前就累積政府研發專案的實戰經驗，如果你希望讓自己的履歷更有競爭力，那麼現在就是最好的時機！ 2026 年度招募即將開始 計畫申請時程 第一階段（申請意願登錄）： 即日起至 2025 年 12 月 5 日（五）此階段僅需留下個人基本資料與申請意願，即可完成登記。正式申請通知： 2026 年上旬工研院、自行車中心等研究單位將優先向已登錄的同學提出面試邀約。 你可以透過以下方式掌握最新招募資訊： 追蹤人才基地計畫 IG： 從這裡看見第一手人才基地最新資訊、活動花絮與歷屆學長姐參與心得!IG 連結：https://www.instagram.com/dabetalents 提前登記報名意願： 別等公告了才行動！立即到活動頁面留下資料，工研院、自行車中心等研究單位將在招募正式啟動時，第一時間通知你！報名意願登錄：https://www.accupass.com/event/2509170820117694330900

科技日新月異，網路攻擊與資安風險日益嚴重，因此企業對於資訊安全人才的需求持續攀升。根據調查顯示，臺灣大型企業現有的平均資安人力僅 3.4 人，希望擴編到至少 6.1 人，而最需要資安人才的產業依序為金融業、政府與學校，再來是醫療業與服務業，可見資安人才在市場仍屬供不應求。為此，本文將介紹資安人才的工作內容、資安人才所需的關鍵能力，以及必備的技能和素養。本文大綱一、資安人才選擇多！資安工作有這些二、資安策略人才：資安長（CISO）三、資安管理人才：資安監管與治理四、資安技術人才：資安產品需要資安工程師五、資安人才是你嗎？找資安工作就在 Cake一、資安人才選擇多！資安工作有這些ECSF 的 12 種資安工作 2022 年 9 月，隸屬歐盟底下的歐洲網路和資訊安全局（ENISA）發佈了名為歐洲網路安全技能框架（European Cybersecurity Skills Framework，簡稱 ECSF）的新規範。這個框架旨在應對資安人才短缺的挑戰，為歐盟成員國以及歐洲地區的其他國家提供可行的解決方案。 簡單來說，ECSF 可用於定義歐洲網路安全專業人員的種類，其中包括 12 種網路安全工作角色，而每種角色都有特定的任務和必備技能。 資安長（CISO）網路事件處理人才網路法規與政策合規長網路威脅情報專家網路安全架構師網路安全稽核師網路安全教師網路安全實施人才網路安全研究人才網路安全風險管理人才數位鑑識調查人才滲透測試人才 台灣資安院「12+7」資安人才 在台灣，資安院於 2023 年宣布當年臺灣資安人才培力研究報告的藍皮書，表示根據 ECSF 框架，將我國資安人才類別改良為「12+7」種類型，這是因為考量臺灣的國情與地緣政治因素，資安院認為需要投入更多保護與防禦的人才，並反映更多資安產業還有需求的工作角色。 簡而言之，我國這 19 項資安工作角色包括與 ECSF 框架共通的 12 種，以及新增的 7 種：資安系統規畫師、資安顧問師、資安專案經理、資安檢測工程師、資安系統維運員、資安監控防禦工程師、漏洞分析工程師。 以下將就幾項資安工作進行介紹，分別為資安策略人才、資安管理人才，以及資安技術人才。二、資安策略人才：資安長（CISO）早在 2021 年底，金管會要求上市（櫃）公司在 2023 年底前根據營運規模和業務情況，必須完成設置資安長和資安專責人員。這意味著「強化資安防禦」不僅是口號，更應盡快成為企業經營中的重要一環。 而「資安長」需要具備的包括以下四種能力：溝通能力、危機處理能力、法令遵循相關知識，以及資安基礎知識。 資安長必備技能 1：溝通協調 資安長得向董事會報告企業內部的資安狀況與績效的，因此必須向上溝通能力，以及與其他單位的橫向溝通能力。溝通協調在資安工作中佔據重要地位，而在過程中提供客觀的參考指標將更具說服力，以風險評估、安全事件回應時間為例： ● 同產業前五名公司在資安投資上的資源 ● 在資安事件發生時，公司必須有自信能在 12 小時內使系統恢復運作 資安長必備技能2：危機處理當企業面臨猝不及防的資安威脅時，資安長的危機處理能力就相當重要。在危機發生時，資安長需要展現公司及其資安團隊的應變能力，迅速釐清問題並提出解決方案。資安長必備技能3：法遵及資安基礎知識資安長需要具備法遵相關知識和資安基礎知識，才能理解資安檢測報告、弱點掃描和滲透測試的結果，有助於資安長確定企業的資安問題所在。三、資安管理人才：資安監管與治理資安風險管理工程師 工作內容： 資安風險管理師將管理與評估公司的資訊安全，將公司資產進行安全等級分類，深入風險分析與評估後，制定明確的風險處理方式。資安風險管理師還要考慮到不同資產的價值、敏感性，以及可能面臨的各種風險，包括外部攻擊、內部威脅等。 所需技能： 資安風險管理師需要具備全面的資訊安全知識和技能，並能運用這些知識制定適用於企業的風險管理策略。因此資安風險管理師需要專業知識與技能、良好的商業洞察力和風險意識。資安風險管理師管理與評估公司的資安，制定風險處理方式。 資安教育與法遵人員 工作內容： 根據組織的資安戰略與法律要求，資安教育與法遵得全面管理所有合規事宜，包括與網路安全相關的標準、法律和監管框架。資安風險管理師負責確保組織在資安相關事務上的遵從性，透過制定、實施和維護合規程序，確保公司在法規和行業標準方面的合法性和合規性 此外，資安教育與法遵在推動整體資安文化時，也需要致力於讓組織內的員工掌握如何遵守相關政策和程式，包括開發培訓計畫，提供相應的教育和培訓，使員工能夠理解並遵從組織制定的資安政策，進一步提升整個組織對資訊安全的識別和預防能力。 透過有效的合規管理和資安教育，資安教育與法遵能夠協助建立一個強化的組織文化，使每位成員都能夠扮演積極角色，提高整體資訊安全水準。四、資安技術人才：資安產品需要資安工程師 資安產品工程師 工作內容： 資安產品工程師在基礎架構和產品層面，負責資安產品的運作，並提供用戶與客戶相關的資安支援，同時與 IT 人員和 OT 人員密切合作。 所需技能： 在技能方面，資安產品工程師需要熟悉技術開發、系統導入、維護管理、制定升級策略，以及資安產品的測試。 資安滲透測試工程師 工作內容： 資安滲透測試工程師主要負責執行各項資安任務，包括滲透測試、弱點掃描、紅隊演練、DDoS 演練（主機相關服務、應用程式、API 等），同時協助進行資訊安全教育訓練，並參與攻擊和防禦對策的研究。通常情況下，資安的滲透測試每半年至一年進行一次，因此並非所有資安部門都會內部聘用專職人員，而是傾向採用外包方式，由專業的外部團隊負責執行。 所需技能： 資安滲透測試工程師需具備以下技能和資格，包括熟悉 Linux 指令和 Windows 系統操作、熟悉資安檢測的評估標準（如 OWASP），以及熟練運用滲透測試工具（如 Burp Suite、Kali Linux 等）。 資安滲透工程師擁有 CEH、ECSA 等資安認證，同時具備針對資安事故進行調查和應變處理的實務能力。 數位鑑識工程師 工作內容： 以數位鑑識審計為例，發生資安危機時，數位鑑識審計需協助企業針對各類電子裝置，如個人電腦、硬碟和手機，進行數位資料蒐證，運用多種鑑識手法分析並還原事件真相。 同時，數位鑑識審計在跨國訴訟的 eDiscovery 過程中扮演關鍵角色，參與證據的蒐集、資料處理、審閱並負責報告的產出。 所需技能： 溝通和報告撰寫技能以清晰傳達鑑識結果，同時具備強大的邏輯思考和解決問題的能力，才能應對複雜的數位鑑識挑戰。此外，流利的語言能力也能確保在國際案件中順利協作。 額外的加分項目包括熟悉數位鑑識軟體，例如 Relativity、EnCase、Cellebrite，以及具備相關專業證照，例如 CFE、ACE、EnCE、CHFI、GCFA、GCFE、CCFP 等等。資安產品工程師、資安滲透測試工程師、數位鑑識工程師，都是重要的資安技術人才。五、資安人才是你嗎？找資安工作就在 Cake 職缺公司薪資職缺需求資安工程師BitoGroup50,000 ~ 95,000 TWD / 月1. 熟悉Linux / Windows 作業系統與Docker / k8s 部署與管理2. 熟悉主流的雲服務（如：GCP 、 AWS 、 Azure）資訊產業經驗者及相關認證3. 熟悉 CI/CD 工具，並協助資訊安全設備建置、維運與整合4. 經歷資安事件調查實戰經驗5. 惡意程式分析經驗6. 封包分析工具使用經驗，如：Wireshark / Moloch 等7. 逆向程式分析工具使用經驗，如 IDA Pro 等8. Log 分析工具資安顧問 / 資安工程師蓋亞資訊有限公司50,000 ~ 80,000 TWD / 月孰悉資安相關服務（如 VA/PT/Code Review/SOC 監控等）網路架構作業系統（Windows/Linux）資安設備（FW/IPS/WAF 等）集團資安工程師和泰汽車股份有限公司40,000 ~ 83,000 TWD / 月對雲端領域有高度興趣，能夠投入心力研究技術並主動提案。具 Azure 工作經驗及證照者佳。 延伸閱讀：區塊鏈工作有哪些？區塊鏈職缺、必備技能與自學資源整理

發展「氫能」不只是台灣的目標，也是全球共同的努力方向。氫能是一種新型潔淨能源，利用氫氣作為燃料，燃燒後唯一的產物是水蒸氣，不會產生溫室氣體，因此氫能被視為綠色能源的潛力股，有望加速達成淨零排碳。本文將介紹何謂氫能，台灣乃至全球對氫能的需求，以及現有科技能達成的氫能應用。文章大綱一、2050 年氫能發電占比將達 9～12%！氫能優點一次看二、氫能市場有多大？預計 2030 超越液化天然氣！三、氫能應用知多少？各國氫能應用一次看一、2050 年氫能發電占比將達 9～12%！氫能優點一次看氫能對台灣的重要性為了達成 2050 淨零排放的目標，再生能源已經不只是環保議題，也是攸關經濟競爭力的熱門議題，而氫能之所以能在再生能源中脫穎而出、成為台灣的熱門話題，是因為去年 3 月政府公布的「2050 年淨零排放路徑藍圖」，其中制定了 2050 年氫能發電占比將達 9～12%，引發各界關注。氫能的優點 為什麼政府這麼重視氫能發電？以下介紹氫能的優點： 可再生潔凈能源：氫能夠支持零碳能源策略，幫助台灣達成淨零碳排放。能源效率高：若以重量計算，高壓氣態和液態氫的重量能量密度（約 120MJ/kg）約為柴油和液化天然氣的三倍，比常見的化石燃料更有效率。此外，氫燃料電池的效率也很驚人，根據資料顯示，傳統燃燒發電廠的發電效率為 33-35%，而氫燃料電池的發電效率高達 65%。產物無毒：氫能燃燒後的產物是水，美國外太空甚至將氫能燃燒後的水作為太空人的飲用水，可見氫能幾乎零排放的特性，大大減少碳足跡。充電時間快：電動車充電需要 30 分鐘至數個小時，而氫燃料電池 5 分鐘內就能完成充電。無噪音和視覺污染：與其他綠色能源相比，氫能轉化時不會產生噪音，也不需要同等規模的空間。氫能不會隨時間流失：鋰電池放久後會自放電，但氫能不會。成本可控制：舉例來說，鋰電池儲存的電越多，需要的電池數量就越多，成本直線上升，但氫能是透過電解水製氫，若需要產出 20 倍的氫，雖然耗電量也變成 20 倍，但設備成本不會跟著成正比增加。政府補助發展氫燃料電池：為鼓勵民間開發潔淨能源，經濟部能源局重新開放「定置型燃料電池」補助，我國法人、公私立醫療機構及學校若設置五百千瓦以下的燃料電池發電系統，每一千瓦補助 5 萬到 7 萬元，最高可達總設置費用 50%。期待整合國內的燃料電池產業，並打造產業的不斷電系統。二、氫能市場有多大？預計 2030 超越液化天然氣！了解以上的氫能優點後，不難想像氫能在各地皆有市場和需求。以下分為全球和台灣說明氫能的現狀：全球氫能市場與需求 根據德勤 (Deloitte) 在 2023 年 6 月8日發布的「全球綠氫(green hydrogen)展望報告」，依照原本 2050 年淨零排放的目標，氫能需至少占整體能源使用 13%，然而截至 2021 年，氫能僅占全球能源使用的 2.5 %，各國必須意識到氫能的發展有其急迫性。全球氫能市場預計在 2030 年超越液化天然氣市場，並在 2050 年達到每年 1兆4,000 億美元。其中，利用再生能源分解水取得氫氣的「綠氫」，將在未來數十年成為推動整體氫能市場成長的關鍵。因此提出以下建議： 鼓勵各國政府制定氫能的認證程序，確保透明度與公平競爭以獎勵及補貼減低氫能與石化燃料的成本差異，協助氫能融入產業鏈改善、設計相關基礎設施，以更有效率的方式運輸及儲存氫能商品。 此外，根據國際能源署 (International Energy Agency: IEA) 的 2023 回顧報告，亦認同目前氫能無法在國際上順利部署，還是因為監督與認證的相關措施不夠完善，因此國際能源署建議各國政府加速執行推動氫能的計劃，並以法規和配套措施鼓勵私部門，讓私部門也有機會得到跨國合作機會，拓展氫能發展的藍圖。台灣氫能市場與需求 台灣的綠電主要來自太陽能與離岸風電，但因氣候與環境無法達成穩定供電，離達到 100% 使用綠電的目標還有長遠的路。因此，根據國家發展委員會提出的「全國性氫能發展之整體規劃」，我國目前也重點發展氫燃料電池，並結合產、官、學、研界，成立台灣「氫能與燃料電池夥伴聯盟」。 為了因應我國綠電市場發展不利的困境，今年 5 月，再生能源整合服務商睿禾控股與澳洲簽署台灣首張海外綠氫合作開發協議 H2U，預計從 2028 年開始每年至少進口 10 萬噸綠氨，並在 2032 年年產 400 萬噸的綠氨。全球氫能市場預計在 2030 年超越液化天然氣市場，並在 2050 年達到每年 1兆4,000 億美元。三、氫能應用知多少？各國氫能應用一次看 儘管氫能在製造、儲存、運送上多有困難，但因其較不會對環境產生傷害，各國皆致力於發展氫能。以下將介紹目前國際上如何運用氫能，並找出台灣可借鏡的地方：各國氫能應用 韓國：韓國的氫能車使用率高出台灣不少，原因在於政府施策將「氫」普及化，例如提供氫能車補貼、增設「加氫站」、打通海內外供應鏈等等。香港：香港推出使用氫能的專營巴士，其安全性亦通過檢驗，不僅能解決交通運輸量不足的問題，亦全面發展氫能產業。美國：美國政府於去年宣布投入 70 億美元，打造 7 大氫能重鎮，主要用於大規模生產氫能、氫氣輸送管線，並協助產業和企業度過以氫能作為燃料的陣痛期，同時希望吸引民間加入氫能投資，一起壯大氫能事業。德國：俄烏戰爭促使各國尋找替代能源，德國也積極發展氫能，建造氫能基礎建設，目前德國有近 100 座民間經營的加氫站，由政府補貼建造。此外，德國也宣布啟動「綠鋼」轉型，以氫取代煤炭煉鋼，期待製造業未來能使用綠鋼為原料。 各國皆致力於發展氫能，其中不乏氫能車、氫能巴士等應用。台灣氫能應用根據工研院《臺灣2050氫應用發展技術藍圖》，目前氫能有「發電」、「載具」、「工業」三大面向。 發電：透過發展氫能發電，減少使用化石燃料與碳排放量。載具：小客車未來將走向電動化，而中大型交通載具如高載重車輛、長途行駛車輛和高運轉率車輛，亦期待技術能開發成功，未來能以氫氣為燃料。交通部也正積極推動大客車電動化，除了電動車補助計畫，也試辦氫燃料電池大客車運行計畫，希望 2030 年達成 1.2 萬台市區公車全面電動化。工業：除了利用氫氣冶金煉鋼，或是用低碳氫降低碳排放量以外，其實半導體製程所產生的大量餘氫也可回收發電，也就是所謂的「混氫發電」。台灣有很多半導體、石化業在製程中會產生氫，雖然純度只有 50% ，但透過氫燃料電池的混氫發電系統，也能順利發電，有效提升經濟效益、減少用電量。 綠色能源發展是國際趨勢，因此各國和台灣都積極發展乾淨的氫能。台灣須結合政府政策與民間的努力，才能拓展氫能市場與發展的可能性，在 2050 達到淨碳排放的目標。延伸閱讀： 電動車產業全攻略！電動車供應鏈、搶手人才、職缺類型一次破解

每個人對於職涯的期許不同，有些人追求收入，有些人在意社經地位，有些人鎖定海外職涯，也有些人自許能成為一方的龍頭。在《科技職涯》第二季的第 33 集中，我們邀請了目前在 MongoDB 紐約總部擔任 Senior Product Designer 的 Tan，來跟我們分享他如何在職涯中實踐自己注重的「影響力」。 Tan 從淡大軟體設計畢業後先在廣達擔任工程師、負責 Apple iPod touch 的產品，因為有感於當時的工作只能跟隨產品既定的 spec 製作，希望能夠為產品發揮更多影響力，所以選擇到美國的 SCAD (Savannah College of Art and Design) 就讀 Game and Interactive Media Design，而後曾任職於小型的 design agency、名列 Fortune 500 的大型金融公司等。 如果你也想要認識資料庫市場的佼佼者 MongoDB，好奇資料庫的產品設計師工作有什麼特色，或是想聽聽 Tan 對於紐約 UX 領域的職場現況觀察與求職建議，就讓我們繼續看下去吧！ Podcast 各節摘要02:10 Tan 目前在 MongoBD 中負責什麼產品的設計？04:20 做工具型的產品設計有什麼特別的挑戰？07:00 MongoDB的 Designer 需要有軟體開發經驗嗎？07:55 在做工具型的產品設計時需要注意什麼？09:15 MongoDB 吸引 Tan 的地方有哪些？15:55 Tan 當初加入 MongoDB的原因是什麼？18:40 身為 MongoDB 紐約總部唯二的台灣人之一，Tan 是怎麼應對的？21:10 Tan 原本就是很勇於發聲的人嗎？如何讓自己跨出第一步？22:45 請 Tan 跟我們分享紐約的 UX、Product Designer 的職場趨勢、求職技巧27:55 在 Tan 的職涯歷程中，成長最快的經歷哪一段？31:20 想請 Tan 分享從在鄉下長大到前往紐約唸書工作一路以來的心路歷程。35:10 Tan 是否曾經對自己的職涯決定產生迷惘？37:05 Tan 對於自己接下來的職涯有什麼期待？MongoDB 的 Product Designer 都在做什麼？ 佔 MongoDB 營收 49% 的 MongoDB Atlas Tan 負責的 MongoDB Atlas 產品是一個雲託管資料庫即服務（Database as a Service；DaaS），支援三大雲端平台 Google Cloud Platform（GCP）、Amazon Web Services（AWS）和 Microsoft Azure，協助企業實現全球部署，並且大幅節省開發者維運的時間。 從 2016 年上市至今，MongoDB Atlas 的使用者逐年成長，在 Tan 加入 MongoDB 的兩年間，MongoDB Atlas 佔公司整體營收就從 18% 成長到 49%，市場表現也很亮眼。 做工具型的 Product Design 有什麼需要注意的地方？ 作為一個工具型產品，且使用者多為工程師、數據庫管理員、資料科學家等，與一般的終端使用者（end user）需要的產品像是 Facebook、Instagram 等等不同，MongoDB Atlas 的使用者通常都會有明確的需求、需要問題能夠快速被找出且解決。 因此，作為 MongoDB Atlas 的 Product Designer，需要為使用者量身打造產品的使用經驗，所以 Tan 會在 project 一開始就做大量的使用者訪談、累積豐富的數據，像是了解工程師的需求與工作流程，才能夠找到使用者需要被解決的痛點。而 Tan 也遇過形形色色的客戶，有一人公司、印度的新創、全球的大型金融公司，每間公司、每個產業都會有自己的專業需要作為 Product Designer 的 Tan 深入認識，搭配 MongoDB Atlas 高度的包容性，才能夠設計出最符合所需的產品。 雖然 Tan 自己有 CS 背景、也擔任過軟體工程師，但是在 MongoBD 紐約辦公室的設計團隊 60 人中只有 5 人有軟體開發的經驗。MongoBD 更重視 Designer 解決問題的能力、對於設計流程的熟稔以及跨團隊溝通合作的能力，如果沒有 CS 背景，也可以藉由入職時的產品訓練培養基本的概念。 從馬斯洛的需求層次理論看 MongoDB 的企業文化 馬斯洛的需求層次金字塔從下到上依序為 生理需求（Physiological Needs）、安全需求（Safety Needs）、社會需求（Love／Belongings Needs）、尊重需求（Esteem Needs）、自我實現需求（Self-actualization Needs）。Tan 很有條理地從不同面向與我們分享 MongoDB 對於他的「拉力」，首先是不亞於知名科技公司的待遇。免費的食物、遊樂設施、醫療資源自然不在話下，作為 Designer 的他也透露薪資其實與大公司無異。 再來，雖然 MongoDB 已經於 2017 年 IPO，但是仍然保持相當的新創風氣。作為員工的他常常被關心自身的近況，並非僅只是公事上的來往。Tan 形容自己的同事都是「聰明且謙虛的」，工程團隊幾乎都畢業自美國名校，Tan 自己的主管就是 Columbia University 的校友。同事之間的討論風氣開放，對於資歷較淺的成員也都會積極地引導，跟 Director、VP、C-level 等級的主管交流也不是難事。 Tan 回想當時在 onsite interview 前就深感公司對自己的尊重，像是會主動詢問他希望被怎麼稱呼（名字或是人稱）、當天的飲食有什麼需求等。公司的族群多元，卻從來不需要特別有所區分，可見每個人都對於共融習以為常，Tan 有個同事天天都 cosplay，也從來不會有人特別說什麼。 接著，最重要的當然是自我實現的需求。遍佈在一百多個國家的數千萬使用者都在使用 Tan 所負責的 MongoDB Atlas，而這些開發人員再創建更多的終端產品（end product）提供給全球的終端使用者，讓 Tan 對於身為設計師的影響力深深有感。 他也觀察到 MongoDB 有個特色，就是由 Product Manager、Product Designer、Product Marketing Manager 所組成的「黃金三角形」，這個組合的唯一目標是幫客戶解決問題，可以發揮從下到上的影響力，進而協助工程團隊的決策，這是 MongoDB 最吸引 Tan 身為一位 Product Designer 的地方。Tan 與 MongoDB 的同事聚餐合照。 紐約的 User Experience 工作趨勢與求職 know-how 職缺多樣化、UX 人才背景多元 Tan 觀察，隨著數位化的趨勢盛行，近幾年 Product Design 的職缺越來越多，從常見的 Product Designer、Interaction Designer、UX Designer，如今更有細分的職缺像是 System Designer、Growth Designer 等。 同時，他也發現有越來越多求職者沒有傳統認知的 UX 相關學歷，而是從像是 General Assembly 這樣類似補習班的管道學習相關技能。然而，這樣背景的求職者，最常發生的求職劣勢就是作品集裡的 project 非常相似、沒有亮點。 給 UX 人才的求職忠告：把 Product Design 的 philosophy 應用在求職中 當然，人才是否優秀不一定與背景絕對相關。Tan 就曾經遇過補習班管道出身的優秀設計師。對方很扎實地藉由作品集展現自己的設計思考（Design Thinking）能力、在專案中的的角色、曾經做過的事、面臨的挑戰與解決辦法，如此一來，便會比單純呈現作品要有說服力得多。 其中，透過「為什麼做這個決定」的分析，並連結到 solution、有完整的連貫與脈絡，都可以佐證求職者的 UX 能力。Tan 也分享，紐約的設計圈頗盛行 multi 的文化，每位設計師專精的能力往往不只一兩樣，能力好的人才到處都是，能夠針對企業的文化、展現自己的獨特性同樣重要。因此，針對不同的求職階段，從履歷、作品集、求職信到 onsite interview 等過程，都要能夠很完整地規劃與企業互動的體驗、突出自己的優勢，才更有機會脫穎。 成長曲線最陡峭的 Design Agency 在加入 MongoBD 前，Tan 曾任職於 design agency。當時他有機會接觸各式各樣的產業、產品、介面，每天都有五花八門的新事物要學習，因而磨練他能夠在短時間的高壓下找到問題與解決辦法，並訓練其他設計相關的能力像是 Design Exploration，以及簡報技巧等。 同時，因為公司規模不大，Tan 更是身兼了 Office Manager，能夠近距離觀察老闆如何接案報價、與客戶往來等，讓他除了 UX 本業以外，更學到了如何經營一間公司。 「早期的職涯可以有多元的挑戰很好。」Tan 心有戚戚焉地說。他很建議可以趁年輕的時候進到 agency 練功，不過他也坦言，因為每個案子都會有既定的時間與金錢成本規劃，他在 agency 時花在 AB test、使用者訪談等偏向 UX Research 的時間就較少，如果想要深耕研究方面的人可以再仔細考慮。除了 MongoDB，Tan 的設計職涯還停留過哪些地方呢？來看看 Tan 完整的 Cake！ 如果你也喜歡 Tan 的 Profile，歡迎使用 Cake 製作獨一無二的履歷 🙌🏻 從彰化社頭到大蘋果紐約：持續發揮設計與台灣人的影響力 如今處在國際化的紐約、每天都在文化多元的環境中討論科技趨勢，可能不容易聯想，其實 Tan 從小是在無邊無際的田野鄉間中長大的。Tan 笑說自己的國小數學老師是用台語上課的，他也不是愛讀書的好學生，但是沒什麼拘束的成長環境讓形塑了他天馬行空的創造力。長大後到台北唸書，都市中相較疏遠的人際關係與他的成長經歷相差甚多、很不習慣。 大學就讀軟體工程，畢業後也曾經當過工程師，Tan 一直都記得小時候人與人之間很親近的感覺，因而他結合了本身的專業，開始探索互動設計的領域，希望能為科技的互動帶來溫度，也因而踏上了在紐約的留學、工作旅程。 海外職涯：如何在一大群美國人中為台灣發聲？ 儘管在 MongoDB 的同事種族多元，大部分的人其實都已經是移民的二代、從小就在美國生活長大，身為 MongoDB 紐約總部中唯二的台灣人之一，Tan 也的確為了融入群體花了不少功夫。他主動地找同事聊天，從輕鬆的美劇、書等話題談起，也積極參加公司內部的 hackathon 增加自己的能見度。 找到共同點很重要，但是 Tan 並沒有因此就迴避自己的台灣人身份。他會在公司提供台灣食物時到每個 channel 去宣傳，他會主動分享自己過年煮佛跳牆、貼春聯的照片給公司發 weekly news。創造能見度不僅是為了成為團體的一份子，更是為了在關鍵時刻讓自己有影響力。舉例來說，就曾經有產品遇到了關於國家標示的敏感問題，Tan 作為台灣人的意見就受到了團隊的重視。 Tan 也補充，其實他本身是內向的人，但是因為受到公司鼓勵發表想法的影響，同時感覺自己被同事所接納，因而在這個團體中能夠很自在地做自己。除了人際關係，他也感受到公司文化與團隊都很尊重設計的專業性，讓他在各方面都能展現影響力，當然也就更勇於發聲。 Create a legacy：職涯影響力的終極目標 目前已經是 Senior Product Designer 的 Tan，短期希望能夠將自己的經驗分享給更多人，並同時在紐約的軟體科技圈增加台灣的能見度。長期而言，他也期待自己能夠藉由升遷管理職，幫助團隊以及成員個人的成長，讓他一路上所獲得的，都能夠繼續傳承下去。Tan 的精選書單設計的心理學：人性化的產品設計如何改變世界The Design of Everyday ThingsDonald A. NormanTan's Comments 📝這本是設計經典中經典，雖然是本很老的書有些案例可能不是很適合，但是這本書有再版，這本書是對互動設計很好的入門，尤其是 Mental model 的闡述可以很容易解釋使用者的 mindset，還有很多原則我到現在還是會運用到工作上，偶爾翻一翻這本書，還是會覺得他是設計的聖經！ 我生命中的一段歷險：迪士尼執行長羅伯特．艾格十五年學到的課題The Ride of a Lifetime: Lessons Learned from 15 Years as CEO of the Walt Disney CompanyRobert IgerTan's Comments 📝我自己很喜歡這本 Robert Iger 的自傳，在這本自傳有很多 behind the scenes故事，我相信一個成功的人或是一個成功的案子背後都有很多故事 ，這是在外面學不來的，而這本書教我很多做人做事情的態度跟面對困難內心的調適。打開名人豪宅！Open Door｜Vogue TaiwanOpen DoorVogue（Official Website；Vogue Taiwan YouTube Channel）Tan's Comments 📝雖然不是一本書，但是這個節目影響我很多，這是個介紹名人豪宅的節目，我自己很喜歡室內設計，常常看這節目遊歷很多很酷的家，大家都從一進門開始介紹自己的家，每個房間每個角落每幅畫都有不一樣的故事，都從大門開始，這常常提醒著我怎麼樣設計一個好產品讓使用者從一開始到使用都有個很棒的過程，怎麼樣去介紹產品，怎麼樣打造每個功能幫助到使用者等等。 更多人才的精彩分享，敬請鎖定 Cake 的《科技職涯》Podcast！《科技職涯》是由 Cake 創立的 Podcast 廣播節目，專門邀請在科技、數位和新創領域的工作者來分享職涯趣事及觀點，每週三固定更新，目前可以在 KKBOX、SoundOn、Spotify、Apple Podcast、Google Podcast上收聽，歡迎追蹤 

為了實現 ESG 人才永續競爭力，企業視自身規模每年動輒投入幾百萬到上億元不等在人才的教育訓練、人才培訓上。本文以下介紹教育訓練該怎麼推動、教育訓練的 2 大類型，以及政府提供給企業的 3 種現行教育訓練補助方案。文章大綱一、雇主為什麼要做教育訓練？教育訓練目的、效益是什麼？二、人才培訓要施對力！拆解教育訓練的 2 大類型與子類別三、教育訓練流程怎麼設計？3 大步驟帶你展開專業培訓計畫四、做教育訓練大把燒錢？3 種政府補助的申請資格整理給你五、教育訓練成本高但值得嗎？3 個策略讓教育訓練成效最大化一、雇主為什麼要做教育訓練？教育訓練目的、效益是什麼？近年人才短缺是眾多行業面臨的現實，而企業若想擁有高專業人才，除了對外招募，教育訓練也是解決人才短缺問題的有效途徑。 根據產業數據統計，美國 2023 年每位員工的平均培訓成本約為 954 美元（約台幣三萬元），員工平均每年接受 57 小時的培訓時間。美國人才發展協會（Association for Talent Development）報告數據則顯示，雇主平均願意為新進員工提供 33 小時的培訓時間。 Statista 數據調查指出一個有趣的發現，相比起更大型的企業，公司規模介於 100 - 1000 人的公司，反而在每一位員工身上花費的教育訓練平均支出較多。 透過不斷提升員工的專業知識和技能，企業能填補人才缺口，構建具有競爭力的團隊來提升財務表現。同時，產業型態與新技術的轉變也愈來愈快速，透過持續的教育訓練也能確保員工具備應對新挑戰的技能和知識。 除此之外，教育訓練對於激勵員工、提高工作滿意度和忠誠度、甚至到人才留任率，都有機會帶來正向幫助，當員工感受到企業對其職業發展的關心和支持，會更有動力投入於工作並勇於當責，也能為企業創造穩定和充滿活力的工作氛圍。二、人才培訓要施對力！拆解教育訓練的 2 大類型與子類別 常見的企業教育訓練大致可拆分成 2 大面向：首先是針對面向「工作崗位」、讓人才快速適應新任務的訓練，再來是著重「技能深化、綜合素養」的訓練。不同類型的培訓之間並不衝突，也能因應組織階段性的需求做調整。面向崗位的教育訓練 新進人員訓練：針對新加入組織的員工，提供關於公司文化、政策、流程、願景、使命、環境與規範等基本的培訓，有些新進人員訓練就包含了在職訓練與在位訓練，以協助新進夥伴融入環境，對工作更快上手的同時更了解企業價值所在。在職訓練（On-The-Job Training）：讓員工在實際工作環境中學習和提升技能，更著重於實務操作中所需的知識和技巧，能更好地累積實務經驗。在位訓練（On-Site Training）：特定的培訓場所，通常由內部或外部專業的培訓師執行訓練，有時可能涉及多人參與，例如定期的專業課程或研討會。儲備訓練（Development Training）：主要培養高素質、領導力強大的潛力人才，以確保未來領導層和關鍵職位的順利遞補，訓練內容會盡可能多元化，讓員工接觸到公司內的體制全貌。企業內部講師訓練（Train The Trainer）：從內部人員培養，讓有潛力成為專業培訓師或講師的員工能具備有效傳授知識和技能的能力。當企業內有資深、經驗豐富或才能出眾的優秀員工，通常企業會希望這樣的人才能多為其他內部人員做教育訓練，讓豐富的業界經驗得以保存和傳承。企業如何設計 MA 儲備幹部招募計畫，讓新世代人才加入你？2024 Cake 白皮書全公開！立即下載 面向技能、綜合素養提升的教育訓練因類別項目眾多，以下僅舉幾項市場上最常見的課程種類： 針對中高管理層：領導力、戰略管理、創新變革、溝通和影響力針對業務銷售：簡報 pitch 能力、產品思維、商業數據、產品知識、客戶關係管理等針對組織安全：資訊安全訓練、工作場所安全、DEI 多元文化包容其他：專業資格認證、新工具使用教學三、教育訓練流程怎麼設計？3 大步驟帶你展開專業培訓計畫建議企業要著手規劃教育訓練時，在前期採取系統性和全面性的評估跟目標設定，來讓教育訓練活動結果與組織目標一致。如果內部缺乏足夠的培訓資源，有些企業會委外專業的教育訓練顧問來協助規劃，基本上專業教育訓練會分為 3 大階段來設計。第一階段：需求與狀況評估此階段是最重要且需要花一定時間對焦與釐清。若還未有明確教育訓練的項目，建議可以先從宏觀角度如公司目標與整體產業內外部環境來評估，以判斷希望藉由教育訓練完成哪些目標。 了解組織內員工目前的技能和水準，對齊到公司期望他們未來所需的能力。與員工、管理層深度溝通，了解他們對自己之於組織未來的想像與期待。分析行業趨勢和競爭環境，確定有哪些必須強化專業知識和技能。第二階段：設定明確目標 依據需求評估的結果，確立培訓的具體目標和預期效果。一般來說目標應與組織策略一致，這樣填補的技能缺口才能有效提升整體績效。第三階段：制定培訓計畫基於需求和目標，設計具體的培訓課程，包含課程主題、課程大綱、上課形式（線上／團體／專案模擬／工作坊）、時間和預算、講師人選等等，也會在這個階段定訂下來。四、做教育訓練大把燒錢？3 種政府補助的申請資格整理給你 在台灣，企業可以透過不同政府部門或計畫申請，來獲得各種教育訓練補助，以下為目前較新的計畫補助內容提供參考。 企業人力資源提升計畫：由勞動部所設立，針對大型（51 人）以上的事業單位給予職業訓練補助，若為產業推升型的訓練計畫，最高補助達 200 萬元。小型企業人力提升計畫：由勞動部所設立，針對中小企業（50 人）以下的企業，透過輔導諮詢及訓練執行等措施來提升人力資本， 輔導服務及訓練課程費用由該企劃全額負擔。企業數位人才實作培育補助：由經濟部設立，企業不分產業別，只要提出與 iPAS相關之數位人才職務即可申請，最高可達 300 萬元。 五、教育訓練成本高但值得嗎？3 個策略讓教育訓練成效最大化根據勞動部署字，有辦理職業訓練之事業單位平均每家職訓支出金額為 191 萬元，等於企業每次舉辦教育訓練，可能都是動輒百萬元的內外部成本，如此珍貴的花費，企業該如何評估值不值得？成效該如何檢視？若有在進行教育訓練前就設定明確目標，建議在當下也設計出評估是否有達成該目標的標準，該指標也會成為度量是否達成企業目標非常重要的成效評估基礎，除此之外，也可以用以下幾個方法，讓教育訓練成效最大化。 整合進日常工作：如果培訓內容確實與平常工作相關，可以鼓勵員工將所學知識和技能盡量應用於實際工作情境，若有助於提升溝通或工作技能，便可以擴大應用範圍，讓更多員工透過實踐來鞏固所學來達到最佳綜效。建立學習文化：創建支持學習的環境，鼓勵員工主動參與教育訓練、並提供持續的學習機會，例如持續專業發展計畫、知識分享會等。定期更新：定期檢討和更新教育訓練的內容，除了確保與組織目標一致，也要注意和市場需求或技術變革的步調對齊。 對雇主來說，企業進行教育訓練後，會期待能創造出巨大的效益，但想透過教育訓練來達到效率與競爭力的雙向提升，必然需要投注中長期的培育與溝通，並在目標明確與成效評估可以產生長期正向循環下才有機會發生。 不過也由此可知，企業教育訓練不僅是提供員工新知識和技能的途徑，更是推動企業持續發展的重要引擎。透過有計畫的培訓，除了有助於企業應對市場變化、行業競爭的挑戰，也能藉由持續投資於勞動資本，讓員工的職涯專業發展成為企業鞏固競爭優勢的核心價值之一。延伸閱讀：如何訂定公司福利制度？員工福利是成為幸福企業的最大關鍵之一

近年來，台灣科技產業蓬勃發展。不僅台廠持續擴編，全球矚目的 NVIDIA 也即將在台設廠，工程領域的人才需求大增。無論是軟體開發、硬體設計，還是 AI、半導體相關職位，工程師職缺如雨後春筍般湧現，看似是求職者的大好機會，實則競爭也變得更加激烈。 在這樣的職場環境中，一份架構完整、有說服力的履歷，將成為你敲開理想職缺大門的關鍵利器。本篇文章將手把手帶你了解工程師履歷的撰寫要點、避免常見錯誤，並介紹如何透過實際行動提升自身競爭力，幫助你在眾多求職者中脫穎而出。文章大綱一、工程師履歷怎麼寫？4 大寫作要點二、工程師履歷的 3 大地雷！千萬不要犯這些錯三、不只寫履歷，打造個人價值才是關鍵！工程師求職者的進階突圍法四、讓 Cake 幫助你從競爭激烈的工程師求職市場中脫穎而出！ 一、工程師履歷怎麼寫？4 大寫作要點準備工程師履歷的關鍵在於：如何有效展現你的技術實力與職場潛力，打中企業的需求痛點。對於應屆畢業生，最具說服力的方式就是透過具體作品與實際參與社群來證明熱忱與實力；而對已有經歷的工程師而言，則應聚焦於技術專長、專案成果與團隊貢獻，並善用實例與數據展現職涯成就。以下將從四個關鍵面向，帶你掌握一份優秀工程師履歷的撰寫要點。 1. 聚焦於職務所需之專業技能 無論是前端工程師、後端工程師、DevOps 工程師或資料工程師，企業在篩選履歷時，最關注的就是你是否擁有與職缺相符的技能。因此，清楚列出熟悉的程式語言、框架與工具（如 Python、React、Docker、AWS 等），是寫好履歷的第一步。 聚焦於你擅長的技能與工具，建議直接列出程式語言、框架、工具（如 Python、React、Docker 等），並根據職缺內容客製化調整，凸顯你最符合該職位需求的部分。除了列舉技能，也建議補充熟悉程度或應用經驗，例如：「熟悉使用 Django 建立 RESTful API」、「具三年以上 Git 團隊協作經驗」。若你有跨領域專長（如 UI/UX、產品設計、資料分析），也可以簡短標示，展現你與眾不同的價值。 2. 透過實際作品佐證技術能力 比起口頭說明，實際的作品展示更有說服力。無論是應屆畢業生還是有經驗的工程師，都建議準備 GitHub 上的作品集或 Side Project，讓面試官快速了解你的實力與風格，以及對於技術開發的熱忱。 對於新鮮人而言，可展示的內容包含個人練習專案、社群參賽作品、開源貢獻，甚至是課程中完成的程式作業。即使只是簡單的 CRUD 專案，也能顯示你熟悉 Git、具備基本版控與開發流程的知識，勝過空泛的自我介紹。記得附上清楚的 README、Demo 網頁或部署連結，有助於 HR 和技術主管快速掌握重點。 3. 強調專案經驗與貢獻 如果你已有職場經驗，履歷就更應著重在專案成果與職責描述，避免只列出職稱與工作內容，而是應該透過具體數據與 STAR 法則（Situation 情境、Task 任務、Action 行動、Result 成果）清楚傳達你在團隊中的價值。 描述專案時可使用 STAR 結構，清楚說明你在何種情境下，解決了什麼問題，採取了什麼行動，以及最終的成果。優先呈現可量化的績效成果，如：「導入 CI/CD 流程，部署時間縮短 50%」、「重構 API 架構，降低系統延遲 30%」。若參與過跨部門協作、領導小型團隊或培訓新人，也可在履歷中簡短點出，強調你的軟實力。 4. 展現自身職場軟實力 除了技術本身，企業也高度重視工程師的跨部門溝通、團隊合作與問題解決能力。尤其在 AI 工具逐漸普及的今日，工程師的角色也正從單純的 Coder 轉變為能與 AI 工具協作、進行判斷與審查的 Reviewer。因此，若能在履歷中適度補充你在專案中如何協調團隊合作、主動解決問題，甚至引導技術決策，將大幅提升履歷的深度與競爭力。 可以簡單列出工作中的協作部門。如果有主導專案或主動引入新技術或解決方案的經驗也可以特別列出。點出曾遭遇的問題，並說明如何將其解決，如：「主動評估現有架構瓶頸，提出導入新的後端框架，成功將 API 回應時間縮短 40%、降低維運成本。」若是大學畢業生，也可以列出在校專題或是外部團隊競賽中的經驗，展現團隊協作能力與對技術鑽研的熱忱。 綜上所述，工程師的履歷不只是「我做過什麼」，而是「我如何創造價值、解決問題、持續成長」。妥善運用以上四大要點，就能大大提高進入面試的機會。延伸閱讀：人資愛看的履歷表怎麼寫？解析中文履歷撰寫７大重點與範例！ 二、工程師履歷的 3 大地雷！千萬不要犯這些錯即使技術再強，也可能因為一份粗心的履歷而被刷掉！工程師的實力固然重要，但履歷卻是讓人資與面試官認識你的第一道門檻。錯字連篇、不通順的句子、失效的 Demo 網址，甚至是為針對職缺客製化的履歷範本，都可能讓你在第一輪就出局。以下這些常見卻致命的疏忽，在撰寫工程師履歷時一定要避免！ 作品集內容有錯誤或程式碼品質差 對工程師來說，作品集就像是你的實力證明。若程式碼中出現明顯 Bug、錯誤配置（如將敏感資料直接寫在 GitHub 上），甚至 .gitignore 設定錯誤，都會直接影響面試官對你寫程式態度的評價。建議每個作品上傳前，至少做一次 Code Review，或請學長姐、同儕協助檢查，才能確保作品集真的為你加分。 履歷充滿錯字、句子不通順 別以為寫程式的人就不需要將中文寫得通順。履歷是你與公司第一步的溝通橋樑，若充滿錯字、語句不順，不但影響閱讀體驗，也會讓面試官懷疑你的細心程度與表達能力。完成履歷後，建議請朋友協助校對，或使用 AI 工具進行潤稿，避免因粗心而錯失機會。 履歷一稿多投，未針對職缺客製化內容 許多求職者為了節省時間，把同一份履歷投給不同公司，但如果內容過於制式、羅列的技能不符合職缺需求，反而會降低錄取機率。建議依據每個職缺的要求，調整技能排列順序、專案描述與關鍵字，讓面試官一眼看出你與職位的高度相關性。 如果不確定自己的履歷是否符合標準，不妨試試 Cake 提供的 AI 履歷健檢服務！它能夠：分析履歷與職缺的匹配度：上傳履歷與職缺描述，透過 Cake AI 分析履歷與職缺關鍵字重合度，評估你的能力與應徵職缺的適配程度提供 AI 分析報告與修訂建議：針對履歷格式、排版、措辭與易讀性進行全面分析，給出具體改善方向支援線上編輯功能：直接在網頁上修改履歷內容，一鍵套用 AI 生成的修訂建議，無需在多個工具間重複複製貼上，省時又便利免費下載多種格式：修改完成後可匯出成 PDF 檔或 Word 檔，方便後續投遞履歷使用自動生成求職信：Cake AI 會根據履歷內容和職缺需求，自動產生客製化的求職信內容啟用 Cake AI 履歷健檢，檢查你的履歷與心儀職缺的適合度，提升求職成功率！立即免費試用 三、不只寫履歷，打造個人價值才是關鍵！工程師求職者的進階突圍法想在競爭激烈的工程師求職市場中脫穎而出，除了寫一份能抓住目光的履歷之外，更重要的是打造屬於自己的專業價值。無論是新鮮人還是轉職者，都可以透過以下途徑提升自身能力，增加面試錄取機會。 投入 Side Project 主動開發 Side Project 是新鮮人與轉職者的強力加分項，不只能累積實作經驗，也能凸顯你的學習熱情與技術實作能力。。建議可將作品公開於 GitHub、GitLab 等平台，或參與知名專案，更有機會被業界看見。在開始做 Side Project 時，建議選擇與業界需求相符的技術進行開發，可先瀏覽人力平台的職缺資訊，掌握熱門技能趨勢。此外，專案完成後也別忘了「讓人看見」，建議將程式碼上傳至 GitHub，並將網站部署至 GitHub Pages、Netlify 等平台，並寫一份有 Demo 連結、使用說明與畫面截圖的 README。 參加黑客松、技術競賽 黑客松（Hackathon）和技術競賽是快速開發、團隊協作與創意實踐的最佳舞台。若有參與經驗，尤其曾獲獎或入圍，建議納入履歷重點，展現你的軟硬實力兼備。 參與技術社群、工作坊、研討會 參與工作坊、研討會與技術社群活動，除了能認識來自不同領域的開發者，也能接觸最新的實務技術與業界趨勢。這不只是學習機會，更有助於你在職涯中建立有價值的人脈網絡。 建立個人網站／作品集（Portfolio） 若有多個作品，建議可以整理成個人作品集網站，不僅能快速展示你的技術與風格，也能提升整體專業形象與曝光度。網站內容可以包含：自介、技能列表、專案介紹、履歷下載連結與聯絡方式，讓面試官快速掌握你的專長與背景。 如果需要更系統化地打造作品集，推薦參考 Cake 的作品集製作教學，讓你用更有效率的方式展現自己。 四、讓 Cake 幫助你從競爭激烈的工程師求職市場中脫穎而出！在競爭激烈的工程師求職市場中，想要成功突圍，履歷必須清楚聚焦在與職缺高度相關的技能、實作經驗與具體成果，讓雇主一眼看出你的技術實力與價值。同時，也要避免常見的工程師履歷錯誤，針對每個職缺調整技能關鍵字。除了履歷內容本身，持續累積實力與增加曝光度同樣重要。無論是透過 Side Project、參與技術社群活動或建立個人作品集，都是展現你對於專業的熱忱與自身潛力的方式，提升在眾多應徵者中的辨識度。 一份優秀的履歷是求職成功的第一步，除了累積經驗與技能，更要懂得如何「被看見」。Cake 除了擁有大量的工程師職缺，還提供 AI 履歷健檢工具，從寫履歷到找到理想工作，幫助你在工程師職涯上邁進！前端、後端、全端、APP、硬體工程師履歷模板，註冊會員便可免費下載使用一鍵套用

想一邊上班一邊精進自我、或考慮辭職又怕找不到好工作？在職進修也許是另一種選擇。透過在職進修提升自己的專業能力，也培養其他領域的跨域專長，讓任何時候想換工作都能有更多選擇。同時，政府也推出俗稱「三年十萬」的產業人才投資方案，鼓勵大家在職進修和在職訓練提升職場競爭力。文章大綱一、什麼是在職進修？在職進修管道、課程有哪些？二、「三年十萬」政府補助課程有哪些？誰可以申請？怎麼申請？三、政府補助課程百百種，課程可以怎麼挑？還有哪些在職進修資源？ 一、什麼是在職進修？在職進修管道、課程有哪些？「在職進修」顧名思義是指進入職場後，持續精進、進修自己的能力，協助自己提升在職場中真正需要的能力，培養解決真實工作環境中需要的技能，並落實於職場上。也因為在職進修有著協助真實工作環境的實務特性，所以在職進修的內容通常能夠處理工作日常中實際可能會發生的問題案例，也有助於員工一邊接受在職訓練課程，一邊實踐自己的工作，兩不耽誤。 在職進修管道大致可分為兩類，一種是參加公私立大專院校開設之課程（在職專班、MBA、EMBA等），另一種則是參加在職訓練課程。在職進修管道大致可分為兩類：公私立大專院校開設之課程（在職專班、MBA、EMBA 等），另一種則是參加在職訓練課程。 由公私立大專院校開設之課程如在職專班、MBA、EMBA 以及職訓課程最大的差異，在於大專院校開設之課程，需要在畢業時完成論文撰寫，職訓課程則不用，只要按時完成受訓課程即可。而不論是在職專班或是在職訓練課程等在職進修管道，大多可以選擇在工作以外的時間完成學業，例如平日晚上或是假日等等。以下將進行兩者介紹和比較。大專院校在職課程 vs 其他在職訓練課程公私立大專院校在職專班在職專班：在職專班是專門為在職人士開辦的研究所，針對專業領域在職進修人士提供結合理論與實務的在職訓練課程。其中，又可分為一般碩士在職組，以及在職專班 2 種類別，最大的差別在於一般碩士在職組的上課時間是平日、在職專班則可以選擇平日晚上或是假日上課。資格：取得在職證明、須具備約 2 年以上工作經驗（各校規定各有不同）上課時間一般碩士在職組：平日（同一般碩士生，因此在職生可能需要離職、請假）碩士在職專班：週一至週五晚間、週六及週日白天學費一般碩士在職組：比照一般碩士生收費標準碩士在職專班：各校皆有不同，學分費落在約 3,500 元至 15,000 元。MBA 在職專班：MBA（Master of Business Administration），特別指稱和「管理」相關的碩士在職專班課程，其中根據類型不同，會有不同種類的 MBA 在職專班，像是大家常聽見的 “X”MBA，如 AMBA、GMBA、EMBA 等等，以下將簡介幾種常見的 MBA 在職專班類型。EMBA：全名為「高階管理碩士學位班」，因此 EMBA 同學有許多來自各行各業主管、高階幹部。選擇在職進修 EMBA 的目的，除了增加職場技能、學習知識之外，也可以透過 EMBA 拓展人脈，甚至是轉換職涯跑道。適合對象：高階經理人再升級資格：具有 5~10 年以上工作經歷的在職進修者上課時間：週一至週五晚間、週六及週日白天學費：約落在 40 ~60 萬PMBA：比起 EMBA 要求 5 ~10 年工作經驗，PMBA 要求的工作年資較低，以台大而言只要工作 3 年以上即可報考，也更注重實務導向，鼓勵培養跨域斜槓人才。適合對象：跨域重構、重新定位再出發資格：具有 3 年以上年資上課時間：週六、週日為主學費：各學校皆有不同，以台大為例為每學期 99,000 元全額學雜費GMBA： 全名為 Global MBA，顧名思義為為世界各地的學生提供 MBA 學位，學生組成中外籍生的比例較高。適合對象：拓展世界觀、跨國管理資格：2 年以上年資上課時間：週一至週五晚間、週六及週日白天各學校皆有不同，以台大為例為每學期 30,250 元學雜費，每學期學分費 11,000 元在職訓練課程：除了參加大專院校的在職專班課程之外，在職訓練課程也是熱門的在職進修管道。除了可以依照自己的時間規劃，彈性選擇自己有興趣的課程參加在職訓練之外，還有參加完在職進修課程後，直接取得證明的優勢，不必像大專院像開設的在職專班一樣，需要完成論文撰寫才能取得學位。另外，由於在職訓練課程的選擇更加彈性，所以在職進修者也可以以此機會學習跨領域、多元之技能，為自己的職涯尋找不一樣的可能性。各類型在職進修管道修習方式一覽。 二、「三年十萬」政府補助課程有哪些？誰可以申請？怎麼申請？介紹了在職專班和在職訓練課程的差別，不難發現在職訓練課程有著門檻低、多元跨域的優勢，因此是許多在職進修者的首選。不只如此，為了鼓勵在職勞工提升知識、技能、態度等，政府也結合民間在職訓練單位辦理許多在職進修的多元化實務導向在職訓練課程，並補助在職進修者「三年十萬」參訓費用，激發在職進修者自主學習、加強專業知識和技能。 政府「三年十萬」政策是什麼？ 為協助勞工在職進修自主學習、精進專業能力，勞動力發展署推出「產業人才投資方案」計畫，補助計畫參加者「三年十萬」的在職訓練計畫經費，鼓勵大家提升職場競爭力。｜申請對象： 必要條件：年滿 15 歲以上，具就業保險、勞工保險、勞工職業災害保險或農民健康保險被保險人身分之在職勞工4 擇 1 條件：具本國籍。與中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留在臺灣地區工作之外國人、大陸地區人民、香港居民或澳門居民。符合入出國及移民法第十六條第三項、第四項規定取得居留身分之下列對象之一：（1）泰國、緬甸地區單一中華民國國籍之無戶籍國民。 （2）泰國、緬甸、印度或尼泊爾地區無國籍人民，且已依就業服務法第五十一條第一項第一款規定取得工作許可。跨國（境）人口販運被害人，並取得工作許可。 前項年齡及補助資格以開訓日為基準日。不符合補助資格：已在政府登記有案職訓機構接受職業訓練的民眾（投保紀錄註記有「訓」字）。因任職單位裁減資遣而終止勞動契約退保後，於原投保單位以自費方式加保者（投保紀錄註記有「裁」字者）。因工作中遭受職業傷害無法繼續工作，而終止勞動契約退保後，於原投保單位以自費方式加保者。｜補助比例：根據在職進修者的身份不同，政府將補助 80 - 100% 不等之在職訓練課程費用補助。 補助 80%：一般來說，如果是以一般身份參加在職訓練之學員，計畫可補助 80% 費用，並由參訓學員先繳納全額費用，結訓合格後再由訓練單位協助申領在職訓練補助。補助 100%：若是滿足下述資格者，可申請 100 % 補助。獨力負擔家計者、中高齡者、身心障礙者、原住民、低收入戶或中低收入戶中有工作能力者、家庭暴力被害人、更生受保護人、其他依就業服務法第二十四條規定經中央主管機關認為有必要者、逾六十五歲之高齡者、因犯罪行為被害死亡者之配偶、直系親屬或其未成年子女之監護人、因犯罪行為被害受重傷者之本人、配偶、直系親屬或其未成年子女之監護人。｜報名時間：產業人才投資方案的「三年十萬」補助每個年度都會分上、下半年公告課程內容，主要與台灣就業通的「在職訓練網」配合。 114 年課程報名時間：114/1/14（星期二）起開放報名114 年開訓時間：（各課程開訓時間不同，詳情請參考課程報名網站）114 年結訓時間：114/12/31（星期三）｜課程介紹：提供給在職進修者的三年十萬政府補助課程，可以大致分為管理課程、國際溝通能力課程、運用數位能力課程、研發創新能力課程、專業技術能力可成等 5 類，學員可以從有興趣的類別中，再根據語文類、管理類、研發專利類、財務金融類、工業製造類等訓練業別，選擇自己感興趣的產業課程。 其中，根據114 年度產業人才投資方案轄區特色、重點產業指出，各縣市的重點產業類別各有不同，學員也可以根據自己所在縣市，參考各轄區發展特色，作為課程選擇的參考依據。 ｜如何申請 補助額度查詢： 在職進修學員報名課程後，在職訓練單位會提供補助申請書給學員填寫，結訓後再由訓練單位協助申請，約在結訓後 1 至 2 個月審核完成，並由政府核發退款到學員本人帳戶。 由於三年十萬的補助，可以由個人選擇不同在職訓練課程領取抵免補助，每次抵免後所剩額度皆不相同，這時可以到在職訓練網首頁 - 會員專區登入 - 補助額度使用情形，進行查詢。三、政府補助課程百百種，課程可以怎麼挑？還有哪些在職進修資源？ 在職訓練課程種類繁多，每個人的需求也大不相同，下表將針對「三年計畫」產業人才投資方案當中的在職訓練補助課程內容，簡單以五大分類製作以下表格整理。 在職訓練種類管理課程國際溝通能力課程數位能力課程研發創新能力課程專業技術能力在職訓練課程內容管理才能發展、永續素養培養、國際行銷、職場心理等商務職場英文、多益題型解析、職場情境英文會話、英文書信數位影像處理、Wordpress、臉書投放廣告、AI 深度學習、PythonSolidWorks 智能機械、塑膠模具開發、AI 行動計畫、復合材料產業趨勢多媒體運用、職能課程設計、其他瑜伽、彩繪、部品編織、寵物服裝設計等專業技術課程在職訓練適用對象企業管理職、專案企劃人員想加強外語、第二外語能力者多媒體、電腦繪圖、電子商務、物聯網、數據分析等需要精進數位能力、整握數位時代變動者產業別與研發創新相關，需要提升產業技術及了解相關趨勢者想提升個人專業領域技術者 其他在職進修資源與補助除了產業人才投資方案之外，還有其他在職進修資源，如E 等公務園學習平臺、 觀光職能 E 學院、工業技術人才培訓全球資訊網「在職班」等，或是各縣市也有提供地方政府在職訓練資源，如 臺北市職能發展學院 職能培育、台中市政府勞工局職業訓練、台南市政府勞工局職業就服中心 職業訓練、高雄市政府勞工局訓練就業中心等等。 另外，除了「三年十萬」產業人才投資方案之外，針對在職勞工，也有其他補助管道可以申請如企業人力資源提升計畫、充電起飛計畫、小型企業人力提升計畫、分署辦理在職人員進修訓練、充電再出發訓練計畫等等。各項計畫依據不同目的、對象，規劃了不同的在職訓練以及補助方案，在職進修者可以針對自己的目標、狀況選擇合適的計畫參與，讓同樣如逆水行舟不進則退的職場生涯，透過在職進修的過程，不斷精進、提升自己，開創更好的職場未來。延伸閱讀：畢業後該就業還是進修？4 個標準幫你找到解答

隨著科技進步，不只醫療技術、氣候預測變得更加精準，未來科技自駕車也已出世，而這背後的大功臣正是高效能運算（HPC）。根據 TechNavio 出版的 Global HPC Market 2023-2027 市場調查報告書指出，全球 HPC 市場預計將從 2022 年的 360 億美元成長到 2027 年的 499 億美元，將成為改變人類社會的重要支柱。本篇文章會深入介紹什麼是 HPC，目前 HPC 的產業趨勢是什麼，業界有哪些 HPC 的職缺。千萬別錯過！文章大綱一、什麼是 HPC？HPC 如何運作？二、HPC 都應用在哪些產業？5 大 HPC 趨勢不可錯過！三、想進入 HPC 產業嗎？經驗、技能、學歷一次看一、什麼是 HPC？HPC 如何運作？HPC 的 3 大核心元件：運算、網路和儲存 高效能運算（HPC）並不是指某種特定裝置，而是聚集運算能力的做法，HPC 是使用多台電腦和儲存裝置作為凝聚結構，透過運算、網路、儲存等 3 三大元件協作，高速處理大量資料的一種方法，以下是 HPC 的 3 大協作元件說明： 運算元件：HPC 系統的大腦，由大量的中央處理器（CPU）和圖形處理器（GPU）組成。由於每個處理器都能同時處理多項運算任務，因此多個處理器可以在工作並行的前提下，大幅提升整體運算效能。網路元件：相當於 HPC 的神經系統，負責處理器之間的數據傳輸和溝通。對 HPC 來說，高效的網路元件和架構特別重要，因為在進行複雜的科學計算時，不同處理器必須頻繁交換中間結果，計算出正確答案。儲存元件：儲存元件就像系統的記憶庫，採用高速的固態硬碟（SSD）和分散式儲存系統，提供大規模的數據存取能力。 HPC 就是透過這 3 大元件通過精密的軟體系統協同運作，形成「HPC 叢集」。簡單來說，HPC 系統會自動把一個運算任務分解成多個小任務，再分配給不同的處理器執行，網路系統確保這些處理器能夠及時交換所需數據，而儲存系統則提供快速的數據讀寫支援，透過這種協同運作，HPC 叢集能夠在短時間內完成傳統電腦要花費數週或數月才能完成的複雜計算。 HPC 的主要應用場景 在 IoT、AI 和 3D 影像等技術蓬勃發展下，HPC 的重要性日益提升，以下是 HPC 常見的應用領域： 媒體娛樂：在大型體育賽事直播時，HPC 系統能即時處理多機位攝影畫面，並為全球觀眾提供流暢的觀賽體驗。氣象預報：氣象單位運用 HPC 分析來自全球數千個觀測站的數據，結合衛星圖像和歷史數據，建立精確的數值模型，預測颱風路徑，還能評估降雨量、風速等細節數據，協助防災決策。工業設計：HPC 改善了產品開發流程，汽車製造商使用 HPC 進行碰撞測試模擬，無需反覆製作實體原型車進行破壞測試，不僅節省大量成本，更能在虛擬環境中測試更多設計變數，將長達數年的開發週期縮短至數月。金融市場：HPC 支援高頻交易系統即時分析市場數據，在毫秒級別內完成複雜的市場趨勢分析和交易決策。投資機構可以同時監控全球各大交易所的數據，並根據預設策略快速調整投資組合。二、HPC 都應用在哪些產業？5 大 HPC 趨勢不可錯過！ 根據 StartUs Insights 對 549 家全球新創與擴展期公司的深入研究，以下是推動 HPC 創新的 5 大關鍵趨勢： AI 軟體改善 HPC 資源分配 AI 演算法能夠優化 HPC 系統效能，透過學習數據來改善不同處理器的資源配置，例如新加坡新創公司 HPC-AI Technology 便開發出創新的雲端軟體平台，成功將訓練時間減少 90%，大幅降低醫療研究和金融預測的運算成本。 雲端運算降低 HPC 成本 HPC 基礎設施建置成本昂貴以及後續的維護成本，都是 HPC 推動的難處，不過在雲端運算的發展下，只要一地建成 HPC 中心，就可以供許多企業使用。美國新創 Nebula Cloud 開發的全託管 HPC 平台，提供多雲優化、增強監控和自動擴展等功能，透過隨用隨付模式，讓中小企業也能負擔 HPC 運算資源。 數位孿生讓 HPC 實用落地 HPC 的高速運算，支援更複雜精確的數位模擬，讓數位孿生的可行度提升，協助產業進行虛擬測試。美國新創 Collimator 開發的雲端模擬軟體，讓工程師無需管理 HPC 伺服器就能執行大規模模擬，大幅提升研發效率。 邊緣運算降低 HPC 資安風險 在過去的運算中，數據需要從各個終端設備傳送到中央數據中心才能進行 HPC 處理，這不僅造成網路延遲，也增加了數據傳輸過程中的資安風險。Cornelis Networks 則透過邊緣運算技術，讓訊息可以在終端設備（手機、電腦）等高速傳輸，例如緊急救援通訊系統中，救援人員可以在現場即時分析各種感測器數據，無需等待數據傳回中心分析，大幅提升救援效率和決策速度。 HPC 加速區塊鏈運行 HPC 的強大運算能力加速了區塊鏈交易驗證和智能合約執行的速度。英國新創 Cudos 開發的區塊鏈平台創新地連結開發者與全球運算資源池，不僅提升運算效能，也實現了更永續的運算模式。三、想進入 HPC 產業嗎？經驗、技能、學歷一次看HPC 產業需要什麼人才？ 高效能運算產業持續擴張，人才需求日益增加，而 HPC 產業人才需要具備紮實的教育背景，通常要求至少擁有認可大學四年制學位，主修資訊工程、電機工程或相關領域。 在經驗方面，企業普遍重視支援和部署軟體產品的實戰經驗，特別是在 HPC 調度程式與叢集管理技術的應用上，並且需要具備處理客戶問題並提供解決方案的經驗。 HPC 人才的軟硬體實力 技術能力：需要熟悉 Linux 系統及其高度可擴展性與效能特性，並且精通程式語言與開源工具，例如 OPENMPI 等，以及具備撰寫 Shell Script 的能力，使工程師能夠有效管理和優化 HPC 系統。問題解決能力： HPC 大多使用 Linux 系統，雖然以穩定著稱，但在 HPC 環境中，由於使用者經常會將運算節點推到極限，系統崩潰的機率反而更高，工程師必須能夠在壓力下保持冷靜，分析問題根源並快速實施解決方案。科學基礎知識： HPC 系統主要服務於科學研究、工程設計和政府機構等領域，工程師需要理解關鍵技術工具如 Slurm 這種工作負載管理系統、Ganglia 等監控工具，以及任務調度、佇列管理和 MPI 等技術。溝通與協作能力：成功的 HPC 專案往往是團隊合作的成果。工程師必須具備良好的溝通技巧，能夠清晰記錄專案進展，確保團隊成員之間的資訊流通順暢。識別系統瓶頸和優化系統：隨著數據量快速增長，儲存常常成為 HPC 系統的瓶頸。工程師需要了解軟體定義儲存和 Ceph-based 儲存技術，能夠評估系統極限並持續改善數據存取效能。 就業市場方面，全球科技大廠如 NVIDIA 等公司經常釋出 HPC 相關職缺，薪資待遇相當具有競爭力，對於掌握上述核心能力的人才，HPC 產業提供了廣闊的發展空間和優渥的報酬。有興趣的讀者可以在 Cake 找工作平台上探索更多相關職缺機會。HPC 帶來新的機會我們可以看到 AI、雲端運算、數位孿生等創新技術正不斷擴展 HPC 的應用邊界，除了是技術突破，也有越來越多企業開始運用 HPC 創造商機，對於有志投入 HPC 領域的人才來說，這是一個充滿機會的時代。 推薦職缺 延伸閱讀： 半導體晶片解密：關鍵技術、供應鏈全貌、人才求職 7 大技能一次看

不知道大家有沒有過這種經驗 — 時間充裕的時候，可以慢慢地用習慣的方法做事，雖然不見得是最好的方法，但是最熟悉。 然而，當需求突然大量產生、時間又不夠時，就很考驗原本的做法是否有效率、不會出錯。比如說疫情一開始大家還不太熟悉這個疾病、還沒找到最好的應對方式時，突然湧入的大量病人造成醫護人員措手不及，醫療能量不足的議題持續被討論。 此時，讓醫護人員能夠全力發揮他們原先的專業，解放其他紀錄、整理資訊等等的工作內容，就顯得格外的重要。在今天的這集《科技職涯》中，我們邀請到了專注於醫療科技解決方案 AICS，來跟我們分享他們的觀察與投入！Podcast 各節摘要02:55 AICS 是一個怎麼樣的團隊？ 04:05 AICS 為什麼選擇發展醫療領域？ 06:30 如何判斷一個領域的發展天花板？ 07:40 AI 投入到「醫療資訊科技」有什麼困難？ 10:40 相比風口上面的題目，為什麼 AICS 更想選擇「有永續性」的？ 12:30 Ted 和 Yimin 在 AICS 最印象深刻的專案 17:20 在聯發科工作六年後，Yimin 為什麼會加入 AICS？ 20:55 在 ASUS 旗下的 AICS 工作是怎麼樣的體驗？ 21:55 在趨勢科技工作 20 年後，Ted 為何決定要加入 AICS？ 23:10 Ted 在趨勢科技的成長 27:00 AICS 注重人才的哪些軟硬實力？使用哪些技術？ 29:35 AICS 的面試流程 31:55 AICS 如何培育新人？ 33:00 AICS 夥伴的海外職涯機會 33:30 Yimin 的爭取薪資技巧 AICS 是一個怎麼樣的團隊？ AICS（ASUS Intelligent Cloud Services）為台灣電子消費產品佼佼者 ASUS 旗下專攻 AI 雲端領域的軟體新創團隊，致力於提供 AI 技術相關的解決方案，來幫助企業、產業轉型，並以醫療資訊科技為主要的發展領域。 回顧三年前華碩成立 AICS 的起心動念，目前在 AICS 擔任 Senior AVP 的 Ted 分享，華碩董事長施崇棠先生認為，台灣在過去幾年網路產業大幅興起的時代相當沈寂、幾乎沒有什麼新的產業產生，同時也觀察到 AI 會是未來的大熱趨勢，若台灣再錯過這個新時代，就會相當讓人擔心，因此，專攻 AI、Data 和 Cloud 的 AICS 應運而生。目標成為「醫療資訊科技」領域的火車頭 AICS 成立後，帶著華碩對於台灣軟體、AI 產業的發展期許，嘗試過智慧工安、智慧零售、智慧交通等題目，但發現發展常有其局限性，只能不斷優化現有的產品、服務，但是無法產生新的商業可能性。 AICS 想要找到一個能夠不斷翻轉、產生新興商業模式的領域；Ted 以 Facebook 舉例，如今以廣告作為主要營收的 Facebook，在創立的第一天卻是以「社群」作為產品的初衷，社群帶來的大量數據使得 Facebook 不斷開創新的產品、發展各式各樣的商業模式，也成就了如今的 Meta 版圖。 而在台灣，經歷過許多嘗試後，AICS 發現一片讓人興奮的藍海 — 醫療資訊科技領域。「我們發現近幾年普及電子化的病歷累積大量未挖掘的數據價值，而 AICS 也希望能夠為台灣傑出的醫療軟實力，提供堅強的資訊科技後盾，成為建構台灣醫療產業生態系的火車頭。」Ted 分享道。 在醫療領域做 AI 有多困難？AICS 面臨的 2 大挑戰 在智慧手機普及的現在，我們的生活需求仰賴各式各樣的軟體來輔助、解決，大眾對於應用程式的操作都有基本的熟悉，即便是需要上手新的 App 也相較以前容易。AICS 過去也曾嘗試過各式各樣的醫療 AI 服務，包括 ICD-10 智慧編碼、用藥安全、CDSS 臨床輔助決策系統以及 Lumos 大數據分析平臺等，但在導入到醫院的過程中，AICS 發現了兩大困難 — 醫療數據相容性（data interoperability）與跨平台應用服務相容性（application interoperability）的問題。 在過去，即便是將資料、數據電子化，但是各家醫療院所各自發展自己習慣、熟悉的紀錄與歸檔方式，因此有不同的格式、品質也不一，導致資料清整曠日廢時、整合困難。同時，也因為各家醫院自己開發醫療資訊系統、沒有共同的介面標準，所以整合不易，進而直接影響到使用者體驗。 以華碩之力，帶頭建立醫療資訊科技標準 歸根結底，AICS 發現造成上述問題的核心原因，是因為沒有統一的「醫療資訊科技標準」。而在醫療資訊科技發展相對成熟的市場，通常都會由政府、龍頭企業去建立相關的標準，或是直接導入國際的標準，而現階段台灣在以上的資源都相對缺乏。 「題目不一定追求風口，但必須是永續的，而且是對社會有正面影響。」回顧當初 AICS 選擇醫療領域發展的初衷，Ted 分享，除了對於醫療資訊科技領域的發展潛力感到興趣以外，華碩也深感自身作為大型企業的責任。相對於資源有限的新創，華碩更應該積極投入、協助產業打造基礎建設，而後也能讓更多不同種類、不同專長、不同規模的企業都能夠願意加入、對於成為產業的一份子更有信心。 以軟體與 AI 優勢，與整個醫療產業一起進步 ICD-10 智慧編碼 — 提升醫護人員的編碼效率 說到在 AICS 參與到最印象深刻的專案，Ted 想到的是「ICD-10 智慧編碼服務」。在過去，醫生需要靠自己的記憶跟經驗來進行編碼，ICD-10 智慧編碼服務則是利用 AI 技術去分析病人的病歷，然後產生對應的編碼，不但可以提高醫護人員的編碼效率，而且當醫院在進行申報的時候，也能減少被健保署核刪的可能。 ICD-10 智慧編碼服務推出以來，包括中山附醫、彰化基督教醫院體系、嘉義基督教醫院、慈濟醫院體系，還有振興醫院等等醫療院所都導入採用；並在 2022 年的七月與新加坡最大的綜合醫院陳篤生醫院，合作血液疾病與大腸診斷的服務，目前累計已經超過 20 多間醫療院所、包括醫學中心的合作經驗。 Lumos — 將「大數據」轉換成醫療研究需要的真實世界「證據」 目前在 AICS 擔任 Engineering Manager 的 Yimin 則分享，他參與過印象最深刻的產品是一個協助研究人員進行醫學研究的平台 Lumos。 在醫療產業，每一顆新藥、每個疫苗或每個臨床決策的開發，都需要嚴謹的證據來做佐證，過往這個繁瑣的收集流程可能需要耗費 1-2 年以上，而利用 Lumos 則可以縮短在幾週、甚至是一個月內完成。 在開發的過程中，會遇到蠻多醫療領域、醫療場景特別的需求或問題。Yimin 舉例，AICS 會需要先去了解「醫學研究有哪些步驟跟哪些流程」，會需要有哪些數字、產生哪些數據結果的產生。 此外，整個醫院的系統通常是透過不斷地拼裝才組成今日的樣貌，所以會有很多零碎的 subsystem、資料可能散布得非常廣；因此對於 AICS 來說，如何整合、聚集資料、定義出 common schema 以利研究人員後續的應用跟查詢，也是很大的挑戰。 最後，則是要協助研究人員相對複雜的查詢需求。舉例來說，研究人員可能會想要知道「得過二型糖尿病的患者連續服用 SGLT2 藥物 3 個月，而且在 1 年內發生心衰竭或截肢的機率」，而傳統的關聯式資料庫完全很難滿足這類型的需求。 因此，AICS 必須導入兩個技術 — column-oriented 的 ClickHouse 跟 Elasticsearch NoSQL 的解決方案來滿足需求，並搭配 AICS 團隊自主開發的前端後端；其中後端使用微服務架構、使用 Kubernetes 來做基礎建設。 「根本問題沒有解決的話，發展再多的服務都會事倍功半。」Ted 補充道。AICS 自己歷經過服務、產品實際落地時遇到的挑戰，深刻體會到核心問題 — data application interoperability 如果沒有解決，對於產業的幫助是有限的。 因此，AICS 目前將重心放在智慧醫療資訊平台（xHIS）的建設中，這是一個極其複雜但又至關重要的項目。「大家可以想像一下，20 多年前成立的 Salesforce，成功將傳統的 CRM 服務轉型到雲端，而今年 8 月初，它的市值已經超過 3000 億美元。而 AICS 就是想要師法 Salesforce，打造出醫療界的資訊科技服務平臺。」Ted 舉例。平臺化可以解決各醫院資訊人力技術不足的問題、降低維護成本，進而提升醫療照護品質與效率。對於醫療科技產業本身來說，也能夠引入更多的開發者加入，一同協助台灣與世界的智慧醫療轉型。 你也是軟體人才嗎？來看看 AICS 從不設限的發揮舞台！ Ted Yimin 從穩健環境到 AICS 的挑戰之旅 AICS 想做的事情很大、很難，而 Ted 和 Yimin 先前各自在趨勢科技、聯發科工作了 20 年與 6 年，在整體環境、條件都不錯的狀況下，為什麼會想要加入 AICS 挑戰重重的困難呢？ Yimin 分享，除了不遜色於聯發科的薪資以外，AICS 專攻的大數據、雲端服務領域是作為工程師的他很有興趣想要參與的熱門領域。此外，AICS 雖然隸屬於 ASUS，但是整體的氛圍、文化以及工作步調都是新創的風格；不管是產業類型或是管理方式，都讓 Yimin 發現很多可以發揮的機會。同時，同事們保持著積極成長、討論的心態，對於知識、技術也都樂於交流分享，整體的團隊氛圍也讓 Yimin 覺得非常加分。 而 Ted 在加入 AICS 前，在台灣知名的軟體公司趨勢科技工作了 20 年，不僅歷經了趨勢科技上市的快速過程，也在有著「台灣軟體人才黃埔軍校」的趨勢科技累積了 to B、to C、地端、雲端、不同規模的客戶企業經驗，自己也從開發測試到專案經理、產品經理然後到中高階主管，累積了扎實歷練。 除此之外，Ted 在趨勢科技的後期也爭取到了內部的創業機會，做過遊戲直播、AI 智能剪輯等題目，四年的創業經驗讓 Ted 發現自己對於創業的熱衷。因此，即便當時有機會回到過往在趨勢科技的位置繼續成長，Ted 選擇了同是內部創業而起的 AICS，繼續實踐自己的創業志向。 AICS 團隊必備的軟硬實力 面試流程大公開！ 「我覺得他必須得是個 missionary，也就是有熱忱的人。」說到 AICS 夥伴的必備軟實力，Ted 認為最重要的是心態 — 醫療產業極需數位升級與轉型，而 AICS 想要最新穎的技術來協助醫護人員，所以必須要能夠換位思考，而熱忱是可以走得更遠的關鍵。 「大家可能會以為一定要會 AI 才能加入，實際上是不需要的。」Yimin 笑說，雖然 AICS 打造的是 AI 產品，但是數據處理、系統架設、前端後端的互動介面，都是不可或缺的。因此 AICS 內部也有前端工程師、後端工程師、測試工程師、資料工程師等夥伴。 在技術方面，AICS 將所有服務部署在 Microsoft Azure 上，在前端使用 Vue 3，後端使用 Node.js、Kubernetes 和微服務、資料庫使用 MongoDB 再搭配 AirFlow 做 ETL 的 pipeline，並使用 Selenium 的框架進行測試。 「AICS 牽涉到的技術層面非常廣泛，因為我們非常講究 end to end 的開發流程，還有整個服務體驗的設計。」Yimin 分享，AICS 內部的技術團隊建構非常完整，從前端、後端到 cloud platform 和 DevOps 全包，也有自己的 UI/UX design 團隊。 那麼，如果有興趣加入 AICS，該怎麼準備面試呢？Yimin 也同步分享了 AICS 的面試流程與準備訣竅！Codility Test：面試者可選擇自己方便的時間完成。Preliminary Interview：由一位面試官進行 Coding Interview，大約位於 LeetCode Medium 的難度，主要想要了解面試者的邏輯思維、程式語言以及應變能力。AICS 並不會限制面試者選擇使用的語言，也會建議面試者選擇最能夠展現自己能力的語言。Full Loop：完成前兩關後，會由 committee 決定是否進入到最後一關；Full Loop 包括 3-4 場 coding interview，若是資深的職位則會視情況加入 system design 的考題。 在整個面試當中，AICS 相當重視人才的邏輯思考能力以及熱忱的態度、表達能力等，當然也包括面試者對於專業技能以及過於經歷的掌握。Yimin 也分享，「讓面試官感受到未來會想要跟你一起合作」是面試中非常關鍵的部分，而在以上幾個面向都有達到標準之後，不管面試者手上有多少其他的 offer，AICS 也會很樂意積極地去爭取人才。 而在加入 AICS 之後，每位新人也都會參與 3 個月左右的 bootcamp program，在這個過程中會從最基礎的 data structure algorithm 開始訓練，到前端、後端、資料科學、機器學習、DevOps 等，幫助新夥伴們能夠快速上手、加入專案。 想用 coding 改變世界嗎？加入 AICS 一起與醫療產業高速成長！ 目前 AICS 擁有台北與新加坡兩個據點，台北團隊預計於今年年底前新增 30 個職缺、明年年底前擴增至 200 人的規模，而在新加坡部分則計畫在明年底前也達到 100 人的規模。 不管是 junior 或是 senior 的工程師、工程主管，都是 AICS 目前大舉招募的對象，也歡迎擁有醫學系背景或是醫療系統開發經驗的夥伴，一起投身智慧醫療轉型的行列，為自己、為親友創造更美好的未來！ 對於 AICS 有任何好奇嗎？歡迎透過 Linkedin 和 Ted Yimin 聊聊！ Ted Huang, AICS Sr. AVP - https://tw.linkedin.com/in/tedhuangtwYimin Yang, AICS Engineer Manager - https://tw.linkedin.com/in/yiming-yang-45aa88113 或是立刻瀏覽 AICS 的所有職缺 👉https://www.cakeresume.com/companies/asus/jobsTed 的精選書單AI 醫療 Deep MedicineDeep Medicine: How Artificial Intelligence Can Make Healthcare Human AgainEric TopolTed 的推薦原因 📝這本書我非常建議想做智慧醫療的人一定要去讀，它可以讓你對於智慧醫療可以有個基本概念，書裡提到很多真實的狀況， 有 AI 在醫療發展的限制，但也可以看到令人興奮的機會和未來可能性。 失敗的力量：Google、皮克斯、F1車隊從失敗中淬煉出的成功秘密Black Box ThinkingMatthew SyedTed 的推薦原因 📝有句心靈雞湯是這樣說的,如果你沒失敗過，那就表示你還不夠努力。當挑戰很難的任務時，最重要的是怎麼快速嘗試、快速失敗、然後快速迭代，這本書給了很好的引導，如何突破現有思維，試著與失敗坦誠相見，從失敗中提煉出有意義的學習，來幫助我們更快速的找到成功的路徑。 Yimin 的精選書單無瑕的程式碼：敏捷軟體開發技巧守則Clean CodeRobert C. MartinYimin 的推薦原因 📝很推薦工程師讀這本書，寫程式如果只是讓功能會運作，其實沒有很難，但程式怎麼寫叫做好？怎麼樣可以讓程式未來維護上更容易、更容易擴充、更容易被理解，這很要求在程式設計的邏輯思維，寫程式也是一種藝術。 零規則：高人才密度 x 完全透明 x 最低管控，首度完整直擊 Netflix 圈粉全球的關鍵祕密NO RULES RULESReed Hastings, Erin MeyerYimin 的推薦原因 📝這本書啟發我很多，在面對很多新的挑戰、和優秀的團隊一起共事，我一直在思考怎麼樣的團隊可以運作的更有效率，且又能讓每個人有更好的發揮，可以向 Netflix 學習他們的做法，透過透明公開的訊息傳遞，帶來更多自主責任的承擔。 更多人才的精彩分享，敬請鎖定 Cake 的《科技職涯》Podcast！《科技職涯》是由 Cake 製作的 Podcast 廣播節目，專門邀請在科技、數位等不同領域的工作者來分享職涯趣事及觀點，目前可以在 KKBOX、SoundOn、Spotify、Apple Podcast、Google Podcast、MixerBox上收聽，歡迎追蹤 

TrendForce 市場預測顯示，全球智慧製造市場規模已在 2022 年達到 3,470 億美元，由於全球對節能減碳的重視及自動化基礎建設的加速推進，預計到 2026 年智慧製造市場將擴增至 6,200 億美元。本文為你完整介紹智慧製造是什麼、智慧製造的效益及應用領域、智慧製造人才找工作時需強調的背景技能，以及智慧製造相關的工作機會！文章大綱一、智慧製造是什麼？引領智慧製造潮流的 4 大關鍵整理！二、產業鏈為什麼需要智慧製造？智慧製造的效益盤點三、智慧製造當紅職缺：智慧製造工程師四、智慧製造相關工作機會都在 Cake！一、智慧製造是什麼？引領智慧製造潮流的 4 大關鍵整理！智慧製造定義智慧製造透過物聯網、大數據、人工智慧（AI）、機器學習和自動化等先進技術，將傳統製造業轉型為高度數據化、自動化及智能化的生產模式。利用有效收集和分析製造設備的數據，來優化生產流程、預測潛在問題並提升產品品質和最終產能。如此一來，就能使製造業工廠以適當且有效的方式進行生產、降低成本、改善產品品質，還能更靈活應對和處理突發事件。釐清智慧製造跟工業 4.0 的關係工業 4.0 的概念於德國 2011 年的漢諾威工業博覽會上被提出的，也被稱為「第四次工業革命」。在 2013 年時，工業 4.0 也被納入德國的「高科技戰略2020」以及十大國家發展項目之一，因此這個概念在短時間內引發了國際關注。 許多人誤以為工業 4.0 和智慧製造是相同的概念，實際上兩者不太一樣。簡單來說，智慧製造是實踐實現工業 4.0 關鍵的一步。 工業 4.0 涵蓋較大範疇，目標為整合現有的製造資源、流程和大數據，使製造業能夠快速應對市場需求和劇變，精確生產，減少資源浪費，並促進製造業跨領域的商業合作。而智慧製造則是一種製造理念，以技術驅動使傳統工業朝向自動化、智能化和高效化發展。智慧製造 / 智慧工廠的 4 個核心要素智慧製造 / 智慧工廠的 4 個核心要素自動化設備導入 透過自動化設備的導入，優化產品設計、製造及服務流程，減少傳統生產過程中對人力的依賴，還可以實現更高的製造效率與降低生產成本。 設備與數據整合 自動化設備引入後，企業可以收集與分析生產中產生的大數據。利用物聯網（IoT）技術，智慧製造將實現生產環節的連接與數據共享，並將設備數據整合至一個統一平台，並依據整合過的數據做出更精準的決策。 遠端監控與智慧決策 利用整合的數據進行即時的遠程監控和分析，以在需要時迅速調整生產計劃，降低機器停機風險，同時提高生產效率與靈活應對市場變化的能力。 結合人工智慧與機器學習 結合人工智慧（AI）與機器學習（ML）技術，構建能預測和優化生產流程的模型，不僅能增強自動化設備的能力，還能執行高危險或重複性任務，減少人為錯誤並進一步降低勞動力成本。二、產業鏈為什麼需要智慧製造？智慧製造的效益盤點智慧製造帶來的 6 個優點智慧製造會成為全球產業鏈重視的發展趨勢，主要因為其帶來的下列 6 個優點： 提高生產效率與降低成本 智慧製造運用自動化和數據分析，達成高效的生產流程、優化生產流程、降低廢品率並縮短停機時間。自動化生產線和機器人則可以執行重複性任務，縮短生產週期、減少人力和能源以節約成本，也有助於降低對環境的負擔，和 ESG 目標掛勾 。 確保產品品質與穩定性 因為智慧製造能即時監測和控制生產過程，所以能夠及早發現生產問題，並快速做出檢測分析和建議調整。這種精確的品質控制能減少瑕疵品，促進客戶滿意度。 增強生產線的彈性 智慧製造的數位化和仿真模擬技術，賦予生產線更高的靈活性，快速適應市場變化和客戶最新需求，幫助企業迅速開發新產品、調整生命週期，同時確保生產線的彈性和產能。 預知並模擬製程 運用 AI 和機器學習，智慧製造可以模擬生產製程，預測效率和潛在困難，幫助企業在實際生產前就能進行優化、試錯，減少錯誤成本，加快產品研發和上市時間。 優化供應鏈和庫存管理 智慧製造可以監控供應鏈和庫存狀態，與供應商進行更高效的合作，以減少庫存成本，同時確保生產所需的材料和零件能夠即時供應。 利用大規模工業數據 智慧製造依靠 5G 網路提供的高數據傳輸速率，能夠更深入應用人工智慧、機器學習和自動化等技術，實現更高效的製程，將工廠不斷提升到更高的自動化和智慧化層次。加速智慧製造的 4 個前沿技術 擴增實境（AR） 擴增實境（AR）可幫助製造商簡化原型製作過程，並視覺化設計師正在開發的產品外型與表現。AR 的一個明顯好處是可以減少製作實體模型的成本，在產品進入正式生產之前便可發現問題。像是在汽車製造業中，使用 AR 技術可以在實際組裝前，透過虛擬模擬來檢查零件的配合情況和設計效率，提前發現設計上的缺陷。 數位孿生（Digital Twin） 數位孿生是實體物體的虛擬模型。在智慧製造中，使用數位孿生可以監控、分析性能以及快速解決問題來提高生產力，因此降低停機時間和維護成本，更快發現實體問題並更準確預測結果。例如在航空工業中，能透過數位孿生技術模擬飛機引擎的運行，預測飛機的維護需求，減少意外停機時間，並優化維護計劃。 雲端運算 雲端運算使製造商可以遠端存取和處理數據，提高數據利用的便利性。例如，雲端平台可以讓全球分布的工廠即時共享生產數據，方便管理層迅速做出生產調整決策，同時為客戶提供快速訂購和產品交付服務。 物聯網（IoT） 物聯網技術可實現連接各種設備，整合工業數據，並確保系統安全。例如，食品製造業中的 IoT 應用可監控生產線上的溫度和濕度狀態，確保產品品質，同時自動調整設定以提高生產效率，進而增加整體的投資回報率（ROI）。 三、智慧製造當紅職缺：智慧製造工程師智慧製造領域的工作類型相當廣，包括工程師、業務、管理等職位，這裡我們將介紹討論度最高的「智慧製造工程師」一職。智慧製造工程師薪水通常智慧製造工程師的薪水碩士畢業月薪 60K 起跳，而較資深（年資達 ５ 年以上）的薪資水平有機會可以到年薪 300 萬以上。智慧製造工程師工作內容產品交付：智慧製造工程師需監控生產線進度，與物流團隊協作，確保所有產品能準時完成並交付至客戶手中。客戶溝通：與客戶保持定期聯繫，解答生產相關問題，並根據客戶反饋調整產品規格或生產流程。排除生產線問題：即時回應生產線上出現的任何技術或操作問題，包括機器故障的修理或更換，以及其他可能影響生產效率的問題。確保材料充足：監控生產線上的材料供應，及時補充存貨，防止生產因材料短缺而中斷。避免倉庫過載：透過精確的庫存管理，智慧製造工程師必須確保倉庫內的存貨水平與生產需求相匹配，避免過量存儲帶來的額外成本和空間壓力。制定與優化操作流程：根據生產實際情形、上下游供應鏈狀況定期更新操作手冊，創新流程，提高操作效率和產品成果。履歷面試必備：智慧製造工程師軟硬技能智慧製造工程師通常需要具有資訊工程、機械工程或相關工程學科的學士或碩士學位。建議想應徵智慧製造工程師的你，在準備履歷內容和面試環節之中儘量展現以下的軟硬實力：智慧製造工程師必備軟硬技能 硬實力： 程式設計能力：熟悉 Python、C、SQL 等程式語言，並能應用於深度學習和機器學習模型的改良和開發。智慧製造相關知識：擁有 CAD / CAM / CAE 等智慧製造基本知識。自動化與機器學習：擅長利用 AI 演算法開發和平台建置，以及場域導入合適的 AI 解決方案，提升系統效率和穩定性。數據分析與處理：熟悉使用大數據分析工具如 Spark，處理大規模的數據並進行數據分析，支援製造過程中的決策和改進方向。DevOps：熟悉 DevOps 的概念實際運用，包括持續整合和持續部署（CI / CD），搭配相關工具的使用如 Jenkins、Git 等。環境、健康和安全（EHS / HSE）的永續發展相關技能知識：現在大多組織都在關注 ESG 永續發展和環境，因此智慧製造工程師如果具備了解材料特性、應用及其對社會和環境的影響的技能，會是一大加分。 軟實力： 批判分析思維：在智慧製造的過程中能夠在考慮所有事實、數據和應用的情況下思考和分析，提出最可行的解決方案，這是未來的智慧工廠非常需要的能力。問題解決能力：在智慧製造過程中，工程師必須具備迅速且準確地識別和解決突發問題的能力。溝通合作能力：智慧製造工程師需密切與同事和跨部門團隊協作，有時甚至包括對外部供應鏈廠商的溝通，以確保生產線的高效運作。四、智慧製造相關工作機會都在 Cake！你正想找智慧製造相關的工作機會嗎？在 Cake 求職平台上都有！以下提供你參考，更多智慧製造職缺機會可以點這裡查看。 工作職稱公司薪資範圍工作內容【SaaS 解決方案】SQA 軟體自動化測試工程師 - 新竹總部友達光電股份有限公司6萬+ TWD / 月1. 根據軟體設計規格書撰寫測試計畫書（Test Plan）及撰寫測試案例（Test Case）2. 建立測試環境及規劃測試工作3. 撰寫自動化腳本，執行軟體測試、撰寫問題 / 異常報告4. 分析與綜整測試執行結果數據，撰寫測試報告🌟🌟上市公司- IoT 智慧製造領導品牌🏗️- 資訊整合系統部- 部經理(技術主管)- TLCake Headhunting Recruitment Service1,500,000 ~ 2,000,000 TWD / 年帶領系統開發團隊、督導專案、團隊成員管理、系統開發、技術革新、行政管理智慧製造自動化工程師（南科）晶元光電股份有限公司(晶電)40,000 ~ 50,000 TWD / 月1.機台生產自動化系統維護與開發 2.CIM 相關專案、系統開發與維護全球智慧製造及物聯網方案領導廠商-資訊整合系統部 部經理-SWCake Headhunting Recruitment Service2,000,000 ~ 2,200,000 TWD / 年帶領系統開發團隊、督導團隊內專案、開發團隊成員管理、系統開發、新技術引進、行政管理智慧製造自動化工程師（南科）晶元光電股份有限公司（晶電）4萬 ~ 5萬 TWD / 月1. 機台生產自動化系統維護與開發2. CIM相關專案、系統開發與維護 隨著工業 4.0、ESG 永續發展的趨勢不斷進步，為想推動創新、對製造業充滿熱情的人才提供了更多智慧製造工作機會。如果你想成為智慧製造領域的未來人才，就上 Cake 找工作平台，了解更多智慧製造即時職缺和工作類型吧！延伸閱讀：AIoT 工程師夯！一文分析 AIoT 產業趨勢、關鍵技術、人才求職須知