Hahow 好學校共同創辦人 - Austin Hahow 好學校的模樣 積極主動的風氣：我們的感情是不理性地好 一點喧擾的氛圍，四處走動的人群，寬敞明亮的空間，這裡是 Hahow 好學校座落於台北市松山區的辦公室。彼此沒有隔閡的座位設計，不時可以看到團隊夥伴間交頭接耳，討論著剛迸出的新點子。沒有拘束的辦公空間、沒有固定的午餐時間，自由的工作型態建立於 Hahow 人自主的性格特質，「我們相信大家有能力管理自己的時間，並且利用最舒適的方式及時間分配來發揮自己最大的效益。」Hahow 好學校的共同創辦人 Austin 說道。在給予充分的自主空間下，Hahow 期許工作夥伴們除了可以積極主動地完成負責的職務，更要肩負起帶動 Hahow 共同學習成長的風氣，「在 Hahow 有很大的 peer pressure (同儕壓力)，當有一個人開始陷入消極和被動時，他就會收到無數夥伴的關心。我們的感情是不理性地好呀！」 完課率不是重點：學習是為了你自己 Austin 表示，從線下技能交換 Skillhopping 一路走到線上學習平台，Hahow 的初衷一直都很單純，「透過提供每個人學習及分享新知識的機會，來降低跨領域學習的門檻。」由於 Hahow 的學生有不少是來自於企業端，因此時常有企業人資苦惱該如何系統化地來評量職員的學習成效。然而，對 Hahow 而言，完課率、證書從來都不是重點。從學習影響力的角度切入，當學習者有自學的動力，同時清楚自己想要學習的內容，幫助他有效地去學習這項新的事物便是 Hahow 所努力的目標。而當學習者將學到的新知應用在生活或職場中，且發揮實質的影響力時，Hahow 便完成了它的使命。當學習者只需要觀看課程其中的 20 分鐘來達到工作效率 80% 的提升，為何要逼迫他完成兩小時的課程呢？ Hahow 好學校的企業文化價值觀 從 4 位共同創辦人起家，Hahow 至今已發展為 70 人規模的團隊。「Hahow 人有甚麼共同之處？」「共同？我們都不太一樣耶！」 Austin 笑道。射箭、吞火、騎馬，在 Hahow 樣樣都不奇怪，也許是因為主打多元的線上課程，因此常常收到多元的履歷。Austin 提到，曾經有一位優秀的求職者前來應徵，但由於他的背景及想法和既有的團隊夥伴太過相似，因此猶豫了許久是否該讓他加入。「在這個產業，我們需要的是態度求新求變的夥伴。」 給予彈性和自由：一切建立於『誠信』之上 Hahow 的 4 位創辦人中，有 3 位是工程師背景，「我們十分重視效率。」在風氣自由自主的 Hahow，提倡的是透明的文化，每個月公佈財報、公司資訊完全開放 (除個人薪資資訊)，「我們提供足夠的資訊讓團隊夥伴可以做最即時、有效率的判斷及決定。」而究竟是甚麼樣的企業文化讓 Hahow 內部可以做到彈性自主和資訊開放呢？近期 Hahow 團隊聚集討論成立至今，公司凝聚出的共同價值觀，「『誠信』是第一項，不論是對團隊夥伴、對客戶，必須要做到互相信任。」而 Hahow 人所享有的彈性和自由，正是建立在『誠信』的企業文化之上！ 做喜歡且擅長的事：共同實踐『生き甲斐』 哲學 在『誠信』之後，Hahow 共同塑造出的另一項文化為『適才適性』，「我們希望團隊夥伴在做喜歡而且擅長的事，同時能夠找到個人在公司、社會的價值。」日式哲學『生き甲斐』(日文： Ikigai，生きがい)，由四個元素 (圓圈) 組成，分別為　 你喜歡做的事 (Things you love)你擅長做的事 (Things you are good at)別人會付錢請你做的事 (Things you can be paid for)世界需要的事 (Things the world needs) 生き甲斐 Ikigai (圖片轉載自 Zoey .K) 而這四個圓圈的交集便是『生き甲斐』。當缺少任一個元素時，個人可能會感到迷惘、空虛感、不受重用，甚至經濟支持的不足。「我們有許多夥伴在 Hahow 是為了實踐自身的教育理念、社會責任。我們期望大家在做喜歡且擅長的事情同時，可以幫助社會，體現個人價值。」而第一個加入 Hahow 團隊的子葳，也親自展現了 Hahow 『適才適性』的文化。從加入團隊至今，子葳從負責課程內容企劃、內容開發、社群經營，到現在的品牌公關部門，「我不斷地在學習和嘗試新的東西。」而 Austin 也表示，當團隊夥伴認為自己目前的職位不適合，或想要嘗試新的挑戰時，都可以直接找共同創辦人們討論，並重新安排職務。 Hahow 好學校的徵才準則 緊扣「自主」和「適才適性」：延伸出 Hahow 的徵才標準和面試流程 在 Hahow 建立 10 人團隊時，有不少夥伴的加入是透過介紹、參與活動時結識的，「聊得來最重要，不少夥伴的加入是機緣使然。」至今 Hahow 已經擁有專門負責招募的人資部門，但是徵才的標準及流程仍主要由各進行招募的部門團隊規劃，「因為各部門團隊才了解他們當下最急迫的需求。」；面試的過程中會安排應徵者與未來將一起工作的部門夥伴進行面談，流程中會經過至少兩位相關夥伴評估一名應徵者，以確保意見的多元及全面性。 展現自信：缺乏自信的夥伴無法大膽地面對挑戰 「我會從求職者履歷上過去經歷挖掘出令我欣賞的特質，且暫時忽略他的缺點。」Austin 說道。在面試時，在專業技能有達到標準的前提下，面試主要會觀察以下 3 點： 1.自信由於 Hahow 走在台灣線上教育產業的最前端，產業本身的發展十分快速和多變，時常會出現不一樣的變化和挑戰。Austin 發現，缺少自信的夥伴在面臨挑戰時容易退縮，而選擇相對安穩、舒適的方式去應對；然而，處於一個相對新興的領域及階段，舒適的路線難以將公司帶往巨大的成長與成功，因此，「即使是抱持著『愚蠢的信心』，也要相信自己和公司正在做的，看似不可能的事情。」 2.持續成長的渴望Austin 表示，自己在線上教育產業近 5 年來看到，不論是在內容、科技，甚至是行銷上，都不停地在改變，各種挑戰也層出不窮，「這些東西沒有人會教你。」因此，團隊夥伴需要有持續成長的動能和渴望，甚至在停滯不前時會感到痛苦、焦慮。 3.積極主動由於在 Hahow 工作擁有很大的自主空間，加上開放透明的資訊，大家都是被預期有能力去利用手邊的資訊和資源，並積極主動地完成負責的職務。在 Hahow，最常看到的景象是團隊夥伴主動地詢問「可不可以做這件事？」，而不是等著被吩咐。因此於面試時，若求職者單純被動地回答面試官的問題，完全沒有意願去釐清提問的目的或進行互動，則是 Hahow 面試官所不樂見的。 Hahow 好學校對未來教育的願景 持續優化「知識數位化」的效率：Hahow 面臨更多元的挑戰 從 2015 年成立至今，由於產業的發展和變化，Hahow 所面臨的挑戰也越趨多元。Hahow 創辦人兼 CEO Arnold 曾於 2016 年提及，Hahow 最大的挑戰在於提升「知識數位化」過程的效率。之後建立了攝影棚工作室，並將內容產製流程中的職能分工專業化。除了持續優化硬體設備及流程，幫助教學者更高效地產出課程，更將分工細緻化，建立內部完整的溝通協調流程，為產出內容的品質把關。「效率化這件事情永遠沒辦法被解決，只有不停地追求更有效率的解法。」Austin 表示，除了提升「知識數位化過程」的效率，Hahow 接下來要著手的是知識在不同「呈現及製作方式」的效率化，包含利用不同的媒介 (如影片、聲音、文字) 去滿足學習需求，甚至是整合不同時空、場域的教學內容。 對未來學習情境的浪漫想像：人人都有一位 Jarvis 提到未來 100 年後世界上教育的模樣，Hahow 人有共同的想像，「我們的行動代號是：Jarvis for Learning。」Jarvis 為漫威漫畫中知名角色鋼鐵人 (Iron man) 的智能助手。在 Hahow 人美好的想像中，每個人都擁有一位如同 Jarvis 的人工智慧學習助手，可以向它詢問任何事情。Jarvis 會透過蒐集個人的數據及資訊，適時適地的安排學習資源及媒介，以達到最佳的學習目的。此外，Austin 也提到，現今科技進步迅速，可以預想 VR 技術的展現在未來教育上的應用可能會是一大重點，除了補足線上學習所無法達成之處，更消除線下教育於時間、地點、成本上的限制。 Hahow 好學校之夜 Hahow 好學校對台灣學習文化的使命 不變的初衷：將台灣優質的華文內容散播到全球華文市場 Hahow 線上學習的用戶除了分布於台灣，更有不少來自美國、香港、馬來西亞。談到 Hahow 的海外發展策略，Austin 表示整體策略主要都圍繞在『將台灣優質的華文內容輸出到全球的華文市場』，目前全球主要的華文市場包含台灣、中國、香港、澳門、新加坡、印尼、馬來西亞、美國等。至於 Hahow 未來有沒有打算推出英語等其他語言的課程？「短期仍會以中文課程為主，致力於創造更強大的台灣學習文化與影響力。」在更遠的未來，Hahow 則不排除有機會開拓至中文以外的其他市場。 快速成長階段：Hahow 求才若渴 從 4 個人成長到 70 人的團隊，Hahow 仍處在快速成長的階段。在閱讀到文章的尾聲，是不是對在 Hahow 工作多了一份憧憬與想像？一起來看看 Hahow 徵才的職缺吧！ 課程業務開發初階,全職,600K ~ 900K TWD/年課程業務助理初階,全職,28K ~ 34K TWD/月軟體測試工程師 Quality Assurance Engineer（QA)中高階,全職,81K ~ 120K TWD/月前端工程師 Frontend Engineer (React)初階,全職,60K ~ 82K TWD/月B2B 內容專案企劃 Content Producer, B2B初階,全職,39K ~ 58K TWD/月B2B 內容開發 Content Acquisition, B2B初階,全職,39K ~ 55K TWD/月內容專案企劃 Content Producer初階,全職,39K ~ 55K TWD/月內容品質管理師 Content Quality Control初階,全職,36K ~ 50K TWD/月內容製作助理 Content Assistant初階,全職,28K ~ 34K TWD/月人力資源資深經理/總監 HR Sr. Manager/Director中高階,全職,70K ~ 100K TWD/月

Bruce 畢業於交大資工，擁有技術背景，卻在大學時期選擇了少數人的職涯道路，從工程師轉職為雲端業務，2014 年，踏入當時剛起步的雲端產業，常常需要向客戶介紹全新陌生的概念。Bruce 的職涯路上，從電銷業務到區域商品總監，一路歷經 IBM、AWS，如今為 Salesforce 大中華區的區域產品銷售總監。負責平台服務的產品策略與戰術執行。 聽聽 Bruce 如何以技術背景的優勢，從零資源下一路面對挑戰，開啟自己的跨國業務之旅吧！ Salesforce 大中華區的區域產品銷售總監 - Bruce Chen www.cakeresume.com/iameastern 大學時期就規劃好自己的職涯路徑 Bruce 大學時期就讀交大資工，即使對於技術有興趣，卻不想成為工程師；在將畢業時就為自己規劃好一條能夠發揮資工優勢的職涯路徑，選擇了少數人的跨領域道路。 「我知道我不太想當工程師，那時候就為自己定一個目標，畢業後先從產品經理的角色切入，五年內再做到技術產品相關的業務，而當時在三年內就因緣際會提前踏入了業務銷售的旅程。」 Bruce 的第一份工作於企業級儲存公司（Storage) 擔任 Solution Rresearch，針對產品作效能測試，近似測試工程師的工作，需要檢驗硬體上的效能與效益，其他主要工作內容便是幫全球業務設計銷售教材、撰寫技術白皮書，比較接近 Presales 的任務。 先了解產品與技術，再切入銷售，是我職涯一開始一個簡單的想法與規劃。 Bruce 沒有在第一份工作就踏上業務，有他的考量。 「藉由靠近產品端的工作（例如Project Manager、Product Manager、工程師)，你會更能理解整個產品從策劃、規劃執行到落地的流程全貌，能以更全面的策略性思維來理解產品、客戶的需求，才不枉自己從資工本科系畢業的優勢。當然優秀的銷售不見得都是這樣，不過這是我覺得現在互聯網與 IT 銷售上，重視的差異化。」 第二份工作擔任 PM，在這份工作中同時包含專案經理和產品經理的工作內容，在銷售前與客戶、合作夥伴、內部跨部門同事等各個相關合作者的協作過程中，Bruce 找到了自己的定位，以及往後擔任業務時能夠發揮的優勢。 「我很喜歡與人互動和說服人的過程，所以長程的職涯規劃上，我規劃自己最終要走到 sales這條路上。我認為如果一開始就做 sales 而不碰產品的話，在工作上可能會出現視野的死角，對於自己的背景也很浪費。」 在測試工程師和 PM 都嘗試過後，開始對技術產品的概念深入了解，Bruce 因朋友的介紹下，得到了進入 IBM 的機會。 從電話銷售到正職員工領導專案，自此踏上雲端業務的旅程。 2014年，當時在全球的 IT 界，雲端產業甫興起，無論是廠商、企業和技術人員，都對這項技術相當陌生，是一個接近全新概念的產品。Bruce 剛進入時是以一個電話銷售的業務身份，需要電訪客戶，向客戶介紹這個全新的產品和概念。「雲端」的相對概念是「自建機房」，對當時的企業來說，很難想像只要申請一組帳號密碼，定期付費訂閱，就可以取代掉自己架設機房、維護伺服器的成本和營運業務，雲端技術的產生，讓開發者能夠更專注於開發他們的產品和程式，不用再額外花心思與精力維運伺服器等底層硬體技術相關的事情。 資工背景的優勢，讓我能溝通的對象大為增廣，與工程師溝通更加順利。 那麼，進入一個新興產業，會遇到什麼挑戰呢？ 「由於是全新的產品，沒有前例可循，前期需要靠自己摸索這個產品適合的銷售方式，替客戶找出他們需要這個產品的切口，採用產品後得到的優勢。」Bruce 一開始只是電話銷售的合約人員，在這過程中，接觸了知名家電廠商的數位轉型專案而得到了不錯的表現成績，因此轉為 IBM 的正職業務，自此踏入雲端領域，開啟了雲端技術的傳教之旅。 擔任雲端產品的業務，開始直接面對客戶，Bruce 發現了自己最大的優勢：擁有資工背景的他，上下游溝通的對象大幅增加，包含前端純粹處理客戶關係的 sales、內部和客戶端的 IT 人員，在溝通上都能讓合作更加順利。 在一個專案裡，包含規劃流程、實際執行以及與內外部的協調溝通；每個環節牽涉到各式各樣不同職位的人，例如要將系統上雲端的時候，需要與公司內部的雲端架構師、導入顧問討論這件事情該怎麼做， 「而擁有資工背景，會對技術與產業的名詞更有概念，等於你可以用比較貼近的語言和他們討論，他們的考量點、困難點你也比較能感同身受，可以直接與客戶端的 IT 部門一起討論，更平滑、有效率地往前推進。」 開啟國際職涯的契機 談到為什麼選擇加入 Salesforce，踏上大中華區的雲端銷售之旅時，Bruce 提及了兩個特點。 一、為自己追求一個更大的舞台 加入 Salesforce，同樣是銷售雲端相關的產品，跟以往的 IBM、AWS 相比，比較大的改變是負責區域變大了，包含了中國大陸、香港和台灣的業務，溝通對象也有所不同。你會跨出台灣，和更國際化的團隊共事，和不同國家的客戶與產業合作，視野層次拉升很快。 二、更廣泛的溝通對象相較於 IBM 和 AWS 時期直接與企業的技術長、資訊長溝通，Salesforce 的解決方案更廣泛而多元，接觸到的客群往往直面企業的業務與行銷部門，來自醫療保健、生命科學、零售、製造業、金融業都有，對於和不同規模、不同階段與不同產業的客戶溝通需求，對 Bruce 而言相當有趣、有挑戰性。 「我們能做的是運用 Salesforce 多元的產品，組合出各種符合客戶需求的技術解決方案，這一切都在雲端上發生，為客戶提供不同的數位轉型，帶來一個全新的、不同的工作方式。」 前往跨國職涯上的特色與挑戰？ 主要還是語言和文化。 「我的工作地點基本位於香港，香港工作確實需要用到廣東話，往往一開始我們試著用普通話溝通，最後還是以英文為主。所以一定要有基本的英文能力。」Bruce 談到外商其實不會太在乎你的英文口說是否正確，只要能夠與合作夥伴溝通、討論專案就可以。Bruce 的強項在於擁有技術背景面的知識，能夠將這些技術的資訊轉譯給前端處理客戶關係的業務，讓他們去說服客戶，並搭建起前端業務與後端工程師之間的橋樑。而在整個組織上的挑戰，Salesforce 的團隊相當國際化，團隊當中來自印度、東南亞地區、大中華地區和新加坡人所組成。 目前 Bruce 的業務常在香港、新加坡、台灣、中國大陸各處飛行，每個國家和族群各有文化和地域風情，最大的挑戰大概是去適應不同的族群與當地文化，與各個不同國家的人工作。 對於一個新鮮人想發展業務職涯，有沒有什麼建議 選擇比努力更重要，在你選擇之後要努力朝這個方向前進，但永遠不要排除 pivot（轉折）的可能性。 Bruce 認為現在的產業環境比起以前變動得更快，不要侷限於自己的角色該做的事情，鼓勵大家每 1-2 年就可以抬頭看看市場上的趨勢變化，保持你的好奇心與彈性，努力學習新知。 找到自己的長處，往你擅長的領域去深入發展，並從中延伸出想學習的新事物，藉由找到你的熱誠與高度學習能力，如果剛好加入適合你發展的產業和環境，就有機會成長得更快、更遠。

精誠資訊成立於 1997 年，是台灣指標性的資訊服務公司。集團規模龐大，旗下擁有近 5,000 名員工，營運據點遍布亞洲各地。近年來，精誠資訊積極亦拓展東南亞市場，在新加坡設立營運總部，為台商提供完整的 IT 服務與在地化支援。 隨著業務持續擴張，精誠資訊目前也正積極招募軟體工程師夥伴加入團隊！為了讓有興趣的求職者深入了解，Cake 本次特別邀請到精誠資訊的兩位夥伴－Jan 和 Alec，分享他們的工作日常與職場體驗。想知道精誠資訊的工作氛圍如何嗎？透過這次訪談，你將有機會一窺在精誠資訊的工作情境。繼續閱讀，千萬不要錯過！文章大綱一、你不知道的精誠資訊，就在生活之中！二、資訊工程師世代對談：揭露在精誠工作的實際狀況！三、跨世代協作：當經驗遇上創新四、你就是精誠在找的人才嗎？ 一、你不知道的精誠資訊，就在生活之中！ 或許你對「精誠資訊」這個名字還不太熟悉，但其實它的技術服務早已深入你我的日常生活。當你用 LINE 禮物送朋友生日禮物，搭乘高鐵也可以使用高鐵 TGo「點數 365」兌換平台，背後其實都有精誠資訊的技術支援。精誠資訊目前已累積服務超過 40,000 家企業與機構，長期深耕政府、金融、高科技製造、零售與醫療等各大產業。 精誠資訊的核心實力在於「五服」——軟體服務、數據服務、雲端服務、資安服務與維運服務，目前正全面朝 AI 化發展。透過整合這五大面向，精誠資訊也為企業客戶構築出一套生態系統。以 LINE 的使用情境為例，團隊運用 LINE 官方帳號（LINE OA）為客戶打造低成本、易佈建的會員經營工具，透過外掛模組整合會員卡、優惠券、點餐、POS 與再行銷功能，並搭配「兑兑喜客券平台」或智慧車主 T‑Life 生態圈，打造一條 LINE 就能串通會員身份、票券管理與多元生活服務，擴展品牌黏著力。 對加入精誠資訊的團隊成員來說，這意味著什麼？你將有機會參與影響數百萬用戶的專案，接觸從政府單位到知名企業的多元合作案。在這裡，你寫的每一行程式碼，都可能成為改變台灣數位生活的關鍵力量。接下來，就讓我們透過 Jan 和 Alec 的分享，看看在這個充滿挑戰與機會的環境中，軟體工程師們究竟在做些什麼。 二、資訊工程師世代對談：揭露在精誠工作的實際狀況！ 在了解精誠資訊的業務版圖後，你是否更好奇實際在這裡工作的感覺了？為了讓有意加入精誠的求職者能深入了解團隊的工作內容與職場文化，我們特別訪問了兩位任職於精誠資訊的工程師－Jan 和 Alec。 雖然兩位年資不同、加入的方式也不一樣，但都對電商與 API 串接有著深度的實戰經驗。Jan 是團隊主管，擁有豐富的 AI 社群整合與電商背景；Alec 則是今年 7 月剛從實習轉正的新血，主要負責數位名片與 API 系統的穩定運作。透過他們的分享，你將了解在精誠資訊當軟體工程師到底是什麼樣的體驗！精誠資訊的工程師－Alec(左) 和Jan(右) 為什麼選擇精誠？兩個不同的故事 Jan 的加入經歷相當特別，原先是獨立創業，專注在電商領域的發展。Jan 分享道：「當時精誠資訊正好希望拓展電商領域的佈局，主動邀請我加入團隊。我看中的是精誠多元的商業佈局，在這裡可以挑戰更多面向的商業領域，不只是單純的電商，還能接觸到金融、零售、政府等各種不同的案子。最後我決定帶著原本的團隊一起加入精誠。」 Alec 和精誠的緣分則要追溯到高中時期，當時參與了精誠資訊舉辦的少年圖靈計畫（Young Turing Program），因而與精誠資訊結下了緣分。Alec 回憶：「大學時期在思考職涯發展時，我發現精誠資訊在台灣的商業佈局既廣泛又堅實，感覺很有發展機會。正好團隊有開放實習機會，我就加入了，畢業後也很幸運能夠轉正成為正職員工。」少年圖靈計畫（Young Turing Program） 實戰經驗分享：他們到底在做什麼？ Jan 目前主導的專案相當具話題性－LINE 群組揪團購物。「我們為流通業提供全新的商業管道，包括零售店家、一般商店、甚至是 KOL，都能透過 LINE 群組快速拓展商務曝光。」Jan 解釋：「LINE 作為台灣市佔率與黏著度最高的『Super APP』，我們看到了這個商務機會，協助中小企業和品牌創造一個兼具擴散與收單功能的新管道。這個專案在同業間也引起相當大的迴響。」 不過，Jan 也坦言執行過程中遇到的挑戰：「我希望工程師不只是單純的『寫程式』，而是要建立產品設計思維，了解做這項產品的意義，並站在使用者角度思考。因此我會要求工程團隊在前期就必須準備好開發文件，而非一味埋首寫 Code，這樣才能確保產品開發朝著正確方向進行。」 另一方面，Alec 則專注在數位名片這項新專案上。「我主要負責讓企業和業務透過 LINE 進行串接，除了基本的名片展示功能外，還能主動幫助企業進行產品推廣與收單，同時提供商務數據洞察，」Alec 說明。 對於剛轉正的新人來說，從 0 到 1 建立新服務並不容易。「在初期還沒有完整架構的狀況下，必須不斷嘗試才能找到最合適的做法。」Alec 分享：「還好團隊的主管和前輩都很樂意分享經驗，提點我在規劃過程中沒注意到的細節，也會從使用者體驗的角度分享觀察。這些學習和商務見解，對新人來說真的是非常難得的經驗！」 從校園到職場：實務工作的真實面貌 Alec 在訪談中也特別提到了學校與職場的差異：「相比大學時期所學，實務上有更多變因需要納入考量，必須具備高度的靈活彈性，採用『小步快跑』的方式，才能跟上市場與實務的變化。」 這正是精誠資訊工作環境的特色：不只是技術開發，更重視產品思維與市場敏感度。必須站在使用者的角度思考需求、觀察市場趨勢，以及如何將技術轉化為真正解決問題的產品，才能打造出滿足各方面需求的堅實服務。 三、跨世代協作：當經驗遇上創新 如同前面提及，精誠資訊的服務項目與團隊組成相當多元，因此也常有需要跨部門協作的情境。也正是因為這樣的工作模式，為精誠資訊帶來融洽的合作氛圍，資深前輩與新進成員並肩作戰，在交流中激盪出令人驚喜的化學反應。這種跨世代的合作模式，不僅讓每個人都能發揮所長，更為團隊注入源源不絕的創新動能。 互相提點的共榮工作環境 「在進行產品開發時，常有一些部分是自己沒想到的，這時資深的前輩也願意跳出來提點，並分享過往經驗來協助我。」Alec 對於團隊知識分享的文化抱持相當正面的評價，讓新人不用孤軍奮戰，也讓整個團隊的技術水準持續提升。 從管理者的角度，Jan 對於帶領年輕團隊也有深刻的觀察。「新世代工作者確立目標後就會全力衝刺，這份熱忱很棒，但也要時刻注意執行方向是否偏移，或有因為缺乏實務經驗而疏漏的細節，所以我會定期了解新人的工作進度，確保產品開發走在正確路上。」 Jan 也發現現代年輕同事更勇於表達：「他們很願意提出想法和疑問，這讓我需要投注更多時間溝通與問題排解，但也因此激發出更多創意。」 AI 時代的完美組合：活力 × 經驗 這項特點為團隊帶來最多正面影響的是面對 AI 浪潮時展現出的適應力。Jan 補充道：「年輕世代活潑、創新能力強，面對變化時能快速適應。特別是在 AI 技術應用上，他們能迅速將 AI 技術轉化運用，甚至主動導入團隊的工作流程中，為團隊帶來全新的可能性。」 這樣的組合就像為團隊注入活水，新世代成員帶來新技術與創新思維，資深成員提供實務經驗與商業判斷，彼此相輔相成。在這個 AI 快速發展的時代，這種跨世代協作模式正是精誠資訊在競爭激烈的市場中持續領先的關鍵所在。精誠資訊定期舉辦籃球賽，鼓勵運動並加深團隊凝聚力 精誠生態圈：不只是工作，更是全方位的職涯體驗 精誠資訊的魅力不只在專案本身，更在於它打造的獨特「資訊生態圈」。讓工程師不只能專精本職，還能窺見其他部門的工作內容，大幅拓展實務經驗與學習視野。 「精誠資訊可以說是一個『資訊的生態圈』。在這個生態圈中大家都能彼此照應，樂於分享交流。」 此外，精誠資訊不只提供工作舞台，更重視員工的全方位發展。HR 會定期舉辦各種學習課程，幫助同仁提升技術力與商務思維，讓你在職場上持續成長；在員工身心健康方面，也提供定期的醫生諮詢服務和健身課程，確保每位同仁都能保持最佳狀態。 在硬體設施方面，辦公室提供豐富的休閒設施：有咖啡區讓你充電、健身房幫你紓壓、按摩室舒緩疲勞，甚至還有籃球場！公司定期舉辦各種活動，鼓勵團隊參與，也提升了團隊的凝聚力！ 四、你就是精誠在找的人才嗎？ 經過 Jan 和 Alec 的深度分享，相信你對精誠資訊的工作環境已經有了具體的認識。那麼，什麼樣的人最適合加入這個團隊呢？ 首先，你需要擁有一顆熱愛寫程式的心。除了技術熱忱外，也要具備彈性靈活的適應力，能面對各種挑戰。精誠資訊也希望工程師具有獨立思考能力，要有自己的想法，而不只是單純的執行者。同時，保持開放的學習態度，願意充分思考各面向需求，也樂於採納建議。在這個 AI 快速發展的時代，創新精神更是讓你脫穎而出的重要特質。 身為「實習轉正」的過來人，Alec 給了所有新鮮人一段建議作爲參考：「這裡不只能讓你發揮技術專長，更能培養產品思維和商業敏感度。如果你具備這些特質，那精誠資訊絕對是個值得考慮的選擇！」 五、開始你的精誠之旅 精誠資訊目前正積極招募軟體工程師等技術人才，如果想進一步了解職缺細節，可以造訪精誠資訊的網站，瀏覽完整的職缺資訊與公司介紹，或是到 Cake 找工作平台查看最新職缺。如果你想與精誠資訊團隊面對面交流，也千萬別錯過 10 月 4 日的 Cake 職涯博覽會！歡迎實際來到現場直接與團隊互動，深入了解工作內容！ 推薦職缺

從軟體業的測試工程師，轉職到半導體業負責供應鏈管理；在全球最大封測廠歷經 10 年職涯後，再轉職到上游 IC 設計公司擔任 SCM（Supply Chain Management） Manager———Elaine 的經歷不只令人印象深刻，職涯故事背後更有許多精彩的細節。 身為非相關背景的求職者，Elaine 是如何進入半導體業工作？在半導體的日商中擔任 SCM Manager 的工作日常是什麼樣子？對於想加入半導體業的求職者，Elaine 又提供哪些建議呢？一起來看看 Elaine 的分享吧！ 毫無相關背景的 Elaine 如何進入半導體業？ 目前深耕於半導體業的 Elaine，第一份工作卻是軟體業的測試工程師，如何轉職至工作性質截然不同的半導體業、進入全球第一大封測廠呢？ 在 Elaine 28 歲時，剛好抓住一個轉職機會——當時全球第一大封測廠正歷經 SAP 系統版本大更新，需要有軟體經驗的人才加入，而 Elaine 前 3 年擔任軟體測試工程師的專業正好與此職缺相符。 她不但擁有程式邏輯概念，熟稔編寫測試劇本、擬定測試計畫與測試進度控管，更兼具與開發人員溝通的能力，因此即便沒有任何半導體業的經驗，Elaine 過去累積的專業符合該職缺的部份條件，仍替她拿下全球第一大封測廠的入場券。 從全球第一大的半導體下游封測廠，到上游的 IC 設計日商 在全球第一大半導體封測廠任職的 10 年期間，Elaine 歷經紮實的訓練與頻繁的跨部門溝通，完成公司內部多個系統專案；服務數家全球 IC 設計公司，更協助客戶 B2B 上線和 MA 合併收購公司的系統整合，種種任務替 Elaine 奠定穩固的半導體基礎。 此外，身處全球第一大封測廠的龐大組織下，Elaine 更加了解大公司完善的架構和管理制度是如何幫助企業和員工成長，也將所學融合在自己往後的主管職涯中。 從半導體的下游封測，轉職投入上游的 IC 設計日商公司擔任 SCM Manager，Elaine 更開闊職涯視野，加深不同範疇的 know-how，除了負責供應鏈管理之外，也盡全力深入半導體產業鏈，從 OSAT 供應商、機台設備商、零組件供應商、半導體代理商、運輸物流、倉儲到 IP 和跨國稅務等領域都有所涉獵。 疫情下的晶片荒：半導體的供應鏈管理像「跟時間賽跑」 「半導體是跟時間賽跑的產業，」Elaine 解釋，做供應鏈管理若無法即時掌握國內外的市場資訊，預測原物料的供給狀況並事先備齊，「交期就可能會從 2 個月變成 4 年！」 尤其在疫情嚴峻時產生的晶片荒，對於半導體供應鏈更是極大考驗，Elaine 更坦言自己在半導體業 14 年的經歷中「從沒遇過這樣的事情」。面對供不應求的狀況，一位好的 SCM 該如何說服供應商、替公司爭取資源？ Elaine 平日便習慣關注海內外新聞，覺察半導體供需變化，藉此分享產業走向並說服公司高層儘早面對全球性短缺的問題、建立更具韌性的供應鏈管理。如提前備足零組件訂單、尋找可替代原物料或供應商、簽訂產能合約、與物流倉儲業者合作等應對方式，都是為了降低供應鏈短缺風險、強化對趨勢變化的敏銳度，Elaine 更隨之建立起快速應變、規劃的能力。 在半導體業擔任 SCM 是什麼樣子？ 「生管不可能獨自一人完成所有事情。Supply Chain Management 是靠大家的協助，從基層員工到高層主管，每一個人都很重要。」Elaine 以自身經驗分享，在半導體供應鏈中最重要的是人脈，而要解決人的問題，便必須具備彈性的內外協調能力。 對內，SCM 和各部門間的合作關係十分關鍵。不但要想辦法提早得知客服、業務等不同部門單位的訂單資訊，才能夠即時預備原料、避免短缺。另外，也需要與工程和品管單位密切配合，注意新產品或重工品的時程避免影響供給的進度。 對外，SCM 則要和供應商維持良好關係。Elaine 堅持深入供應商的每個部門、和每個窗口建立好關係，發生狀況時對方總能即時知會，快速解決突發問題，成功打造順暢的溝通管道。此外，當與供應商立場不同、產生衝突時，SCM 也要設身處地站在對方的立場思考，才有可能達成共識和雙贏局面。 SCM Manager 的留才思維與向上管理技巧 除了供應鏈管理的工作外，身為日商 Design House 中的第一線主管，Elaine 最重要的任務之一是協助每位員工在自己的角色上發展，並在組織架構和企業發展方向下，根據不同員工的特質、對工作的期待做出合適安排，盡最大努力讓每個人都能適才適性發展。 「要留得住人，就要先了解每個員工的個性。」Elaine 強調每個人才的個性、特質和職涯規劃不同，想追求的成就也因人而異，有些員工想擁有發光發熱的舞台、有些人則追求穩定的工作，也有人最在意工作上的待遇。如果把人放在錯的位置，便很容易流失人才。 在了解員工的期待後，Elaine 會向團隊傳遞公司的晉升制度和獎金制度，並根據公司的方針和願景，提供團隊一致的方向、創造團隊凝聚力。 同時，Elaine 更會主動向上層主管回報團隊員工的狀況，定期向日本總部高層報告台灣分部的進展並提出解決方案。對第一線主管來說，做好向上管理並不只是優先完成老闆心中迫切的任務，更重要的是，透過定期回報讓上層隨時掌握進度，令對方安心，更能從中獲得最即時的反饋。延伸閱讀：【專訪】Cake 第一位半導體 Consultant Helen：比起成交，創造人的價值才有意義 想進入半導體業工作嗎？參考 2 大求職重點 在 Covid-19 期間，台灣半導體業因擁有完整供應鏈，地理位置關鍵。疫情期間的晶片荒也造就許多外商來台大舉投資，從設備商、原物料廠商、被動元件廠商、IC 設計甚至倉儲物流業，造就半導體人才需求不斷上升、職缺機會增加。 因為職缺機會多、進入門檻相對不高，只要有心想進入半導體業，就算是無相關經驗的求職者或職場新鮮人也毋須過度擔心。Elaine 鼓勵求職者們勇敢嘗試，並結合過去的求職經驗與現在身為主管的視角，與大家分享 2 項投遞履歷前可以先思考的重點： 1. 找出自己的專長與強項，對照職缺敘述不論是硬實力或軟技能，Elaine 建議求職者先從自身優勢下手，從職缺敘述中觀察企業和團隊需要什麼樣的人才、是否與自身部分專長相符。Elaine 解釋，用人主管除了觀察人才的專業能力之外，也會將人格特質納入主要的考量因素，如工作態度是否積極、求知慾或解決問題的能力等。因此即便候選人並無半導體經歷，只要有部分能力為共通點，也有機會拿到半導體工作的入場券。2. 個人特質是否與企業文化相符不只是台灣，半導體企業遍佈世界各地，因此 Elaine 也建議求職者在應徵職缺時，需要考慮各國的風俗民情與企業文化，如美商注重能夠獨立作業、工作有效率和勇於發表意見的人才；日商則在意穩定度高、細心嚴謹的人才等。無論是否具備半導體相關背景，都是求職者需注意的應徵重點。Elaine 舉例，自己作為主管在面試人選時，就曾遇過專業能力完全相符、但特質與企業文化不符的人才，最終並沒能成功合作，「能力其實都可以被訓練，人格特質和企業文化是否合得來反而更重要。」 結合自身優勢與專業，把每個細節做到極致 供應鏈管理絕對不是一項簡單的工作。除了要熟悉半導體供應鏈的生態以及上下游廠商的關係，更要悉心體察許多做人處事的眉眉角角，而 Elaine 可以說是將各個面向都做到極致的代表。 專訪前夕，我們總能收到 Elaine 的貼心訊息提醒「不用急著給我資料喔！」、「早點下班休息」；我們甚至在聊天時得知，每逢中秋節和過年，她都會手寫卡片送給團隊成員、第一份工作時的主管和工作中認識的夥伴，一寫就超過 50 張，Elaine 卻從不馬虎。驚訝於她如此周到體貼，卻也更明白為何 Elaine 能夠在溝通協調力吃重的供應鏈管理工作中走到今天。 縱觀整個供應鏈管理職涯，Elaine 說自己最大的成就感來源，就是在公司內外都建立了感情深厚的合作團隊，「我從每個人身上都學習到很多。不論合作是否繼續，有了信任和情感的連結，也能維持更深遠長久的關係。」Elaine 透過自己的職涯證明，即便起初沒有相關背景，但挖掘優勢、善用自身特質再結合堅實的專業，也能在職場中持續發光發熱。

Cake 2024 職涯博覽會逾兩萬求職者報名，Google、矽品、日月光等大廠皆出席盛會！Cake 主辦的 9/21（六）職涯博覽會於世貿登場，共 120+ 企業大舉徵才，Google、Logitech 羅技電子、鴻海、廣達電腦等大廠都出席盛事，釋出上萬筆最新職缺機會、科技業的上千筆職缺，活動當天大雨仍吸引破兩萬名求職者熱烈到場參與。文章大綱一、Google、日月光都有來！120+ 企業釋出萬筆職缺二、工程師職缺年薪上看 400 萬，企業祭出多樣誘因三、產官學共聚，主題講座與加值服務助力求職者最後一哩路 一、Google、日月光都有來！120+ 企業釋出萬筆職缺 下半年規模最大、由 Cake 主辦的 9/21（六）求職博覽會於台北世貿一館圓滿落幕，超過 120+ 參展企業徵才，包括知名跨國企業 Google、Logitech 等大廠，總共逾兩萬名求職者入場交流。企業共釋出上萬筆最新職缺機會，其中包含科技業的上千筆職缺；黃仁勳欽點的 7 間代表性 AI 企業：廣達電腦、和碩、鴻海、微星、趨勢科技、日月光、矽品都出席攬才。本次博覽會和工研院人才基地計畫合作，推出「半導體暨物聯網展區」，多家頂尖半導體企業都會來，包括矽品、日月光、和碩、達擎、華泰電子、采鈺科技、世界先進，提供硬韌體相關工作機會。市場 AI 應用正熱，現場也有多家知名 AI 產業鏈公司包含：動見科技、MoBagel、希達數位、TELUS、Expedera 等。 黃仁勳在 COMPUTEX 欽點的 7 家 AI 企業：廣達、和碩、鴻海、微星、日月光、矽品、趨勢科技皆參展Cake 也聯合 TCA 台北市電腦公會共同打造出「國際數位人才展區」，內有 USPACE 悠勢科技、WeMo、豐達科技、誠士資訊、拓荒數碼科技、遠邦國際、台灣圖靈鏈等公司，鎖定新世代的軟體數位人才。二、工程師職缺年薪上看 400 萬，企業祭出多樣誘因由於本次求職博覽會規模空前盛大、祭出的職涯機會豐富多元，除了公司徵才攤位，還有免費講座、加值服務，即使外頭下大雨仍吸引共兩萬多名求職者湧入現場參觀。而最吸引 AI 世代人才、軟 / 硬體工程師目的，不外乎薪資待遇超優渥的工作機會，像是 PicCollage 拼貼趣、大門科技、新加坡商鈦坦科技，開出年薪 300 萬 - 400 萬間的工程類職缺；SHOPLINE、MaiCoin、SWAG 等公司開出的產品、工程類職缺，年薪上看 200 萬。現在報名 Cake 2025 職涯博覽會，把iPhone17、Switch 2、亞洲來回機票帶回家！好禮馬上抽 Cake 2024 職涯博覽會祭出年薪百萬的豐厚職缺，軟體、硬體工程師人才踴躍交流 企業看準新世代人才潛能與價值，不少職缺還附帶其他誘因，例如彈性遠端工作、AI 導入工作流程、外派機會、百萬年薪、產業創新、ESG 永續發展承諾、DEI 多元共融職場、員工股權計劃、內部培訓與發展計畫等，滿足求職者的期待。 三、產官學共聚，主題講座與加值服務助力求職者最後一哩路 這次求職博覽會舉辦五大系列免費講座， 由 Google 等重量級講者陣容帶來職場必備技能、自媒體與個人品牌、產業趨勢洞察、跨文化國際人才，以及人才永續發展等熱門議題。薪水福利自然是找工作的一大考量點，對於渴求工作成就感、想跨領域轉職的工作者來說，釐清個人職涯目標也是重中之重。這次博覽會共有三大職涯加值服務：獵才顧問結合 AI 提供履歷健檢服務，拍攝專業的履歷形象照、強化個人品牌經營，也提供和 CDA 國際生涯發展諮詢師對談，大量求職者於活動前、現場熱烈報名，以鎖定個人未來發展方向、為職涯增添色彩。 Cake 2024 職涯博覽會開幕式匯集產官學界代表，共襄盛舉，推動人才發展與產業連結國家發展委員會人力發展處處長謝佳宜於開幕式現場表示：「看到博覽會現場人潮興盛、生機蓬勃非常欣喜！國發會持續促進本地人才、海外人才與僑外生在台灣找到理想的就業機會。我們與 Cake 在 Talent Taiwan 專案已有深度合作，很期待未來能夠進一步擴大合作範圍，持續幫助企業與優秀人才媒合。」Cake 創辦人暨執行長劉君羿也指出：「今年 Career Fair 規模是去年的兩倍，吸引兩萬名求職者入場，超過 140 家企業參與，並提供上萬筆職缺，這體現 Cake 致力於幫助全球人才找到理想的職涯機會的使命，也代表我們在國際人才社群的領導地位。」新世代求職者都想獲得面試入場券，用職涯講座、諮詢、形象照多管齊下強化找工作競爭力2024 年 Cake 所舉辦的職涯博覽會吸引超過百家企業參展、2 萬人次到場，感謝你的熱情參與！而在 2025 年 Cake 也期待延續去年的盛況，讓活動規模再次升級，釋出職缺數破千，並結合多場產業趨勢講堂，以及實體人才聚會，讓你一次掌握求職與成長機會！現在報名 Cake 2025 職涯博覽會，把iPhone17、Switch 2、亞洲來回機票帶回家！好禮馬上抽Cake 2025 Career Fair 重點資訊一次看： 日期：2025 年 10 月 4 日（六）地點：台北世貿一館參觀逛展和主題講座皆為免費參與；另有部分加值活動，名額有限！加值服務｜職涯諮詢：2,000 NTD，共 80 個名加值服務｜科技人才交流會：3,000 NTD，共 100 個名額🔹 120+ 家企業／組織齊聚一堂：涵蓋電子、軟體、金融、零售等熱門產業，包括 Logitech、精誠資訊、法國巴黎人壽、UNIQLO、新光三越等知名品牌，現場等你探索理想職缺。 🔹 重量級講者分享趨勢：邀請「科技工作講」主持人抹布 Moboo、AI 實驗室創辦人杜奕瑾、志祺七七張志祺等業界代表，帶來第一手洞察，主題涵蓋科技職涯、AI 趨勢、自媒體經營等熱門議題。 🔹 專業職涯諮詢與履歷健檢：與擺渡人生學校合作提供 1 對 1 職涯諮詢、AI 履歷健檢服務，並攜手《科技工作講》舉辦「Cake 2025 Tech Talent Connect」，打造全方位人才交流平台！ 關於 Cake 國際人才社群 Cake 創立於 2016 年，以「聚焦人才的價值與歸屬」為核心，為求職者與雇主提供全方位解決方案，完善求職、徵才、人才連結的所有需求。Cake 在全球擁有超過 700 萬用戶，合作企業客戶逾 1 萬家，含 Google、ASML、TSMC、UNIQLO、L'Oréal、DBS 等代表性企業。 2024 年上半年，Cake 正式在印尼與越南成立分部，至今已與超過 100 家在地企業建立合作。Cake 秉持「讓才能遇見可能，發現人才，探索機會」的使命，將持續以 AI 科技推動跨域人才連結，打造亞太區最大人才樞紐，並豐富國際人才庫與生態系。

由疫情帶起的「機器人與自動化」趨勢，近幾年來不僅大幅改變了電子業和工業領域的營運生態，更在全球範圍內飛速發展，如今自動化技術應用已經成為實現智慧製造和提高生產效率的關鍵，這波趨勢也進一步衍生出不少相關職缺。 許多台灣知名企業如台達電子、鴻海與聯發科皆已積極參與工業機器人和自動化業務，本文將為大家探討全球和台灣工業機器人與自動化市場的現況和前景，並介紹自動化和工業機器人產業中的相關職缺和工作內容。 本文大綱一、機器人、自動化、RPA 產業趨勢二、機器人、自動化、RPA 在電子製造業等行業之應用三、機器人、自動化公司和職缺一覽一、機器人、自動化、RPA 產業趨勢全球工業機器人和自動化市場現況和前景 根據調研機構 Precedence Research 的數據顯示，2022 年亞太地區的工業自動化市場規模為 587 億美元，同年的全球工業自動化市場規模為 1950 億美元，而這個數字預估將在 2032 年超過 4951.1 億美元，預計在 2023 年至 2032 年期間以 9% 的複合年增率（CAGR）成長。 全球各地區都在積極投資和採用工業機器人技術，以提高生產效率。國際機器人聯合會（IFR）的數據指出，自 2020 年到 2021 年，全球工業機器人安裝量達 51.7 萬台，較去年同期成長 31%。IFR 更預估，到了 2025 年底，全球工業機器人的年安裝量將達到 69 萬台。 亞洲機器人市場強勁 其中，亞洲仍然是全球最大的工業機器人市場，在 2021 年所有新安裝的機器人中有 74% 安裝在亞洲。此外，根據 Precedence Research 的資料預估，機器人應用的市場規模有望在 2023 年至 2032 年期間以 12% 的年增率迅速壯大。 而台灣作為全球製造業的中心之一，具有強大的工業機器人應用需求。根據台灣機器人協會（TAIROA）的報告，台灣的機械產業產值在 2022 年已達到 1.45 兆元，年均複合成長率更高達 27%。 該協會表示，智慧機器人的崛起正在帶領企業邁向更具彈性的製造模式，以因應全球經濟變革所帶來的挑戰，其中台灣在這一轉型中的強勁表現，不僅提高產能，還創造更多就業機會。 自動化、工業機器人、工業 RPA 是什麼？ 自動化、工業機器人和工業 RPA 在製造業中都扮演著關鍵角色，這些技術應用能提高效率、精確性和生產力。自動化、機器人和 RPA 在製造業中，能提高效率、精確性和生產力。 自動化（Automation） 自動化（Automation）是一種使用電子、機器、軟體和電腦控制系統來執行工作或任務，進而減少人工參與的過程。 工業機器人（Industrial Robotics） 工業機器人（Industrial Robotics）是自動化的一個重要組成部分，是由系統控制的機械設備，能夠執行各種工業任務，例如裝配、焊接、搬運等。 工業 RPA（Robotic Process Automation） 工業 RPA 是一種自動化技術，用於模擬和自動執行日常商業流程中的重複性任務和操作，以節省時間和降低錯誤。RPA 軟體通常需要搭配 AI 應用中的機器學習和自然語言處理等技術來進行協作。 AI 興起帶動機器人與自動化市場 今年興起的人工智慧（AI）浪潮，更加推動機器人和自動化市場的發展，過去只能在預先設定的軌道上跑的無人搬運車（AGV），在 AI 科技的推波助瀾下發展成「自主移動機器人」（Autonomous Mobile Robot，AMR），AMR 還可以透過 AI 的機器學習來實現自主導航和路徑規劃，使其能夠避免障礙物、優化路徑並自主執行任務，AI 也是邁向工業 4.0 技術的關鍵。 除了 AI 趨勢外，在雲端處理、物聯網（IoT）的推波助瀾下，機器人和自動化市場也出現了一波大升級。連接到 IoT 的機械手臂可以實現遠程監控、故障檢測和預防性維護，從而減少停機時間。協作機器人還可以利用雲端平台來共享和分析數據，來進行執行複雜的運動軌跡計算和控制。 二、機器人、自動化、RPA 在電子製造業等行業之應用 機器人與自動化已經被應用於各行業領域，包括高科技或傳統製造業、物流、醫療、農業等，通常包括傳感器、控制系統和機器人等元件，其中 RPA 更被廣泛導入在電子製造業，包括了：3C 消費電子製造、汽車電子製造、半導體製造與家用電器、電池製造業。機器人與自動化可應用在高科技或傳統製造業、物流、醫療、農業等，RPA 更被廣泛導入在電子製造業。 而工業 RPA 能幫助企業提高效率、降低成本，並替員工省下多餘的精力，讓他們能集中於更有價值的工作項目。以下是常見的應用範例： 自動化生產線品管控制與檢測庫存管理倉儲物流和運輸製程監控和數據分析供應鏈管理 這些應用場景的導入和使用可以幫助電子製造業實現多項效益，包括生產效率的提升、品質控制的改善、成本降低、庫存優化、物流效率的提高等。 三、機器人、自動化公司和職缺一覽 接下來為大家介紹幾個台灣涵蓋機器人或自動化項目的電子廠：鴻海集團（Foxconn，也稱為富士康）：核心業務：全球性的電子製造和組裝，包括電視、手機、電腦、智能裝置。應用領域：自動化生產線、智能製造、自動化測試設備。 台達電子（Delta Electronics）：核心業務：工業自動化、工業機器人、能源管理系統、智慧製造解決方案。應用領域：生產自動化、智能工廠、能源效率、電力控制。 上銀科技（HIWIN）：核心業務：工業機器人、協作機器人、機器視覺技術。應用領域：生產自動化、製造工廠的機器人應用、品質檢測。 凌華科技（ADLINK）：核心業務：工業自動化、自動化控制系統、嵌入式電腦、物聯網解決方案。應用領域：工廠自動化、工業物聯網、自動化監控系統。 研華科技（Advantech）：核心業務：工業自動化、自動化控制系統、嵌入式電腦、機器視覺技術。應用領域：工業自動化、自動化檢測、智能製造、醫療自動化。 聯華電子（UMC，United Microelectronics Corporation）：核心業務：半導體製造，提供晶圓代工服務。應用領域：半導體生產自動化、製程監控。 東元電機（TECO）：核心業務：數控機床、工業機器人、自動化生產線。應用領域：數控機床、工廠自動化、金屬加工自動化。 Cake 的機器人 / 自動化公司、職缺類型與工作內容Jabil Taiwan - PC 電控工程師 職缺上銀科技 - 機器人軟體開發工程師 職缺上銀科技 - 電控系統開發工程師 職缺中光電智能機器人 - 自主移動機器人視覺暨定位導航演算法工程師 職缺和碩集團 - 自動化軟硬體研發工程師 技術課長 技術主任 職缺OpenNet 開網有限公司 - 軟體自動化測試工程師 職缺 機器人、自動化和智慧製造產業正處於快速成長的階段，它們的應用不僅提高了生產效率和產品品質，還創造了更多電子業、資訊業、工業領域的就業機會。隨著技術的不斷演進，我們可以期待更多令人興奮的創新和發展，這些將繼續推動我們走向更智慧、更高效、更可持續的未來。 前往 Cake 電子資訊 / 科技製造人才職缺專區 → 立即查看更多職缺 延伸閱讀：機械工程學什麼？機械系畢業出路與職涯發展介紹

隨著智慧型行動裝置的普及，以及物聯網技術的導入，生活中越來越多的服務可透過一鍵處理、即時回饋，這些成就都能歸功於電腦運算技術的成熟發展。然而，隨著智慧服務越來越多，數據傳送及雲端儲存的需求爆炸性成長，中心化的數據資料庫漸漸不足以滿足大量劇增且即時的電腦運算需求，此時邊緣運算便成為智慧服務的下一個解決方案。本文將介紹邊緣運算（edge computing）的運作方式、邊緣運算產業發展和應用需求，以及相關職缺資訊。文章大綱一、什麼是邊緣運算？邊緣運算能帶來什麼效益？二、邊緣運算可應用在哪些產業、產品和服務？三、邊緣運算工作有哪些、薪水多少？就上 Cake 找！一、什麼是邊緣運算？邊緣運算能帶來什麼效益？ 一般而言，當一筆數據處理需求產生時，網路會將運算需求傳送至中央系統（如數據 / 雲端中心）進行運算，再將結果傳回至終端裝置上。一來一回，不但產生數據往來的時間，也相當仰賴於網路基礎架構的順暢 —— 當數據流量變得龐大時，可能造成系統過載、延遲問題，也會有儲存裝置維護的高額成本。這時，邊緣運算便能有效解決這項痛點。 邊緣運算，顧名思義是將運算執行的地點移至邊緣終端（edge），而非將所有運算需求限制在特定數據中心，改以在靠近需求來源的地點直接執行運算，並即時將運算結果提供給需求者。 邊緣運算強調去中心化的運算及儲存服務，在合理的範圍內執行大多數的數據運算、儲存、及分析，省去傳輸時間；並可以透過需求的篩選，將必要資訊或進一步的運算需求回傳至數據或雲端中心，執行更進階的運算功能。 藉由分散的運算機制，多數的基本運算需求不但可以更快地得到回饋，數據及雲端中心也可以減輕運算壓力與儲存空間，加強整體網路系統的運算效率及系統負荷能力。 二、邊緣運算可應用在哪些產業、產品和服務 邊緣運算強調的即時處理能力，更能夠讓資料讀取及分析的需求，快速被執行及回傳，也因此成為「智慧零售」、「智慧製造」、「智慧醫療」等智慧城市的重要技術之一，透過邊緣運算的低延遲性，可以迅速反映的客戶需求、增加工廠週轉率以及物聯網的執行效率、加速醫護人員對病患傷勢的診斷等。 邊緣運算與生成式 AI 的關係 其中，消費性電子品牌也積極將邊緣運算能力導向更著重於「個人」的技術服務，成為個人邊緣 AI，將 AI 服務加入行動裝置的功能之中，使邊緣運算的終端使用者由企業擴大成一般消費者。與企業需求不同的是，消費者對於數據分析及預測模型的需求較低；要使得 AI 功能更貼近消費市場需求，就不得不提及近年掀起全球熱潮的「生成式 AI」。 由於生成式 AI 需要龐大的運算資源基礎，通常需要硬體加速來實現推理過程，以提高速度、效率以及同時平行處理多個客戶端需求的能力。隨著具有整合 GPU 的小型電腦的出現，經調整的模型便能藉由商業上可行的方式成功部署在遙遠的邊緣位置。 這股大浪推動之下，生成式 AI 結合 PC 及手機的應用自然受到熱烈重視，許多國際科技大廠包含華碩、三星、英特爾等消費性電子品牌，都已積極搶入這塊市場。未來前瞻性的生成式 AI 手機、AI PC 陸續問世，強調可以在僅透過個人裝置下就能將多數的應用服務完成邊緣運算處理，減少需傳送至中央系統進行雲端運算的需求，不僅可以加速使用者需求回饋時間，也可以應用服務耗能，讓應用服務商得以在效能更好的運算模式下，打造更符合個人化需求的全新應用。 在邊緣運算技術下生成式 AI 的應用 此外，讓個人化裝置如 AI 手機、AI PC 完成需求，也可以減少使用者資訓散播至第三方的次數及機會，更能夠迎合近年來消費市場越來越講求的個人隱私及網路安全。而除消費性電子產品外，業界也預計會有越來越多相關產業產生應用典範轉移。以下簡列目前生成式 AI 的想像應用，未來在搭配邊緣運算、5G 等技術的同步突破之下，有望為人類達成更高速和低延遲的運算效果： 一般消費者：即使在沒有連網的情況下，也可使用像 ChatGPT、Bard、Midjourney 這類的應用程式，得以在個人裝置上執行更複雜的指令操作與裝置互動內容創作者：可透過生成式 AI 自動生成與編輯文字及影像，更快速及更簡單地產出多樣的內容創作行銷媒體公司：能更有效投放精準廣告給消費者，並透過與消費者的互動，即時調整廣告組合及元素，製作高度個人化的廣告內容及服務學術研究者：研究人員得以透過 AI 模型得以從複雜大量的學術資料中，自動搜尋並整理具價值的資訊，製作研究搜尋資料庫，加速研究進度醫療：生成式 AI 提供問診服務，並在終端執行病例分析及症狀搜尋，快速得出診斷結果，還可以結合病患的保險照護資料庫，即時建議可使用的醫療補助管道程式開發人員：軟體工程師得以透過 AI 應用服務，輔助工程師維護、修正程式碼，對於沒有程式開發經驗的使用者，也可以透過 AI no code/ low code 開發相關服務 AI 工作全攻略｜搜尋完整 AI 職缺隨人工智慧風潮橫掃各行各業，催生出大量新興 AI 職位和需求。該怎麼找 AI 工作機會、躋身高薪 AI 產業？一覽 Cake 完整的AI 職缺情報，應徵你夢寐以求的 AI 工作！ 透過Cake AI 人工智慧主題職缺專頁，快速掌握人工智慧相關職缺與求職攻略 三、邊緣運算工作有哪些、薪水多少？就上 Cake 找！ 由於個人 AI 的發展，為迎合業界看漲的邊緣運算應用發展，越來越多企業開始大力徵求相關職缺，包含邊緣運算工程師、韌體工程師、數據架構師（Data Architect）、提示工程師（Prompt Engineer）等。 值得一提的是提示工程師（Prompt Engineer）這個人工智慧領域的新興職缺，這個角色做的工作並非開發 AI 應用服務，也不是鑽研優化背後程式碼，而是聚焦「與 AI 溝通」，給予 AI 更明確的提示與指令，協助訓練 AI 模型。提示工程師需要透過清晰的溝通能力，讓 AI 明白使用者提出的要求或問題真正的「背後意義」為何，並提供參考內容，讓 AI 可以提供更精準、更符合使用者需求的結果。也因此，提示工程師實際上並非需要強大的技術背景，而更需要有強大的理解能力、清晰的溝通與表達能力、以及設計與創作的能力。 各類 AI 百花齊放的時代到來，你也對 AI 人工智慧應用和邊緣運算的工作心動了嗎？以下介紹幾個可能符合你理想的職缺機會，想搜尋更多就上 Cake 平台！ 公司職缺薪資待遇職務需求Advantech 研華科技RD Engineer (Cross-Cultural Software Development)40,000+ TWD / 月1. Participate in constructing a DevOps environment to promote efficient development and operational processes.2. Develop a flexible framework for accommodating different hardware platforms and multi-cloud integrations.3. Collaborate closely with the hardware team to derive a Proof of Concept to verify proposed solution viability.4. Extend support for a range of cloud platforms, ensuring robust and adaptable cloud solutions.臻鼎科技股份有限公司data architect數據架構師1,000,000 ~ 1,800,000 TWD / 年1. 規劃並導入AI、大數據、邊緣運算數據架構及新技術，制定使用技術規範及標準作業流程，整體技術發展輪廓與藍圖。帶領及管理技術開發團隊。程式設計開發撰寫經驗至少 4 年以上。2. 熟悉數據開發相關技術 SQL, NoSQL, Hadoop/Spark, ETL，資料串流 Kafka 和 Elasticsearch。3. 熟悉 DevOps 文化，對於 CI/CD 方法、工具、流程與自動控制有經驗。4. 有智慧製造相關經驗者佳。LSC 湛積股份有限公司邊緣運算開發工程師 Edge Computing Engineer50,000 ~ 100,000 TWD / 月1. 資訊 / 電機 / 機械工程等相關領域 M.S. 以上學位2. 需三年以上相關實務經驗3. 具透過 C / C++ 將 ML 演算法模型優化＆部署於嵌入式系統 (Embedded System) 之經驗4. 曾有韌體撰寫相關經驗 (ex: RTOS Yocto Project for Linux)5. 需熟悉版本管控軟體皓博科技股份有限公司韌體設計工程師50,000 ~ 70,000 TWD / 月1. 具獨立解決問題能力2. 具良好表達能力3. 熟悉 C programming4. 熟悉 I2C, SPI, UART, GPIO7. 熟悉git 做軟體控管 延伸閱讀:生成式 AI 產業大爆發！不只 ChatGPT，這四大能力都要學會

你是買房族還是租房族？在整個買房、租房的管理和交涉過程中，是否常遇到溝通成本高、資訊不透明、權益受損的情況？房地產作為總體經濟的重要一環，若要投入，常給人所費不貲的印象，相關的工作也常讓人直接聯想到營建、仲介等職業。但是，PropTech（Property Technology）— 運用科技解決房屋買賣、租賃甚至是整個房地產產業所面臨的問題 — 卻是個你也許並未特別注意、此刻正在全球蓬勃發展的產業！在本集的《科技職涯》中，我們邀請了地產科技領域的專業職人 － JGB Smart Property 的 Founder CEO Joanna Tien，來跟我們分享地產科技的應用與趨勢、科技如何改變房地產業，以及 PropTech 產業精闢的職涯建議！Podcast 各節摘要02:15 什麼是「地產科技」？地產科技有哪些應用？06:45 PropTech 在其他國家、台灣的發展趨勢如何？11:55 從美國 Opendoor 例子看出 PropTech 趨勢16:45 如果想要加入 PropTech 領域，該如何開始？沒有房地產／金融背景怎麼辦？23:00 JGB 接觸過的房東樣貌大概是什麼樣子？26:30 以 Joanna 的角度來說，會建議租屋族要注意什麼？32:30 請 Joanna 跟我們分享一下房地產的投資心法37:10 Joanna 喜歡房地產產業的哪些地方？40:00 Joanna 的創業契機是什麼？43:10 身在房地產產業中的全面性收穫什麼是 PropTech？ 近年來很多產業都開始結合「科技」來解決日積月累或是因應時代演變所出現的問題，在台灣大家比較熟悉的應該是行銷＋科技的「MarTech」、教育＋科技的「EduTech」，PropTech 雖然討論度不高，但是隨著 5G 技術越來越成熟，直接加速了 IoT（Internet of Things，物聯網）設備的發展，讓整個產業一起升級，從 2018 年開始就持續高速成長，PropTech 的應用主要有兩大類： 營造／物料管理：以 AI、自動化取代重複性、雜亂的訊息管理。物業管理／大樓物管：例如社區管理 App 整合管理費、包裹等資訊，節省大樓收發室的人力。另外一個領域則是「Smart Building 智慧建築」，將大設施、IoT 設備自動化與數據整合，達到節能與便利等目的，有名的業者有以工業電腦起家的研華、軟硬體整合能力堅強的宏碁等等。 除了用生命週期來分類以外，也可以產品類型來分，例如工業地產、零售、辦公商用（office）、住宅（residential）等。而 Joanna 所在的 JGB 著重的是「收益型的房地產」，也就是出租的資產管理，讓房東能夠一站管理金流、合約、房源、租客等。 PropTech 夯什麼？全球趨勢與競爭者分析 近幾年在美國、巴西、韓國等地，有不少 PropTech 公司完成融資或上市。另外，因為疫情的關係，大眾開始在乎居住品質，或者傾向搬遷至蛋白區，甚至願意考量新的生活型態，比如共生住宅（co-living）。而這些房東、共生住宅業者、房仲也樂於使用 PropTech 去管理資產，使得 PropTech 產業並未受到疫情打擊，甚至持續成長。 規模大的國家 PropTech 發展更快，如美國、中國 Joanna 分析，北美人力較貴、相關科技發展較久，所以一直都是這個產業的領先者。而市場是北美三倍的中國也不遑多讓，一個小區就至少有 3-5 萬戶（台灣 1,000 戶就已經算是很多，像是林口），這樣的規模不可能完全仰賴人力管理。除了一般住宅管理以外，多年身為「世界工廠」、在很多產業的份額都是全球佼佼者的中國，大樓管理、工廠管理、倉儲管理的相關科技也都高度發展，是全世界同領域中唯一可和北美比擬的市場。 亞洲其他國家的 PropTech 發展近況 Joanna 帶著 JGB 在去年九月參加在香港舉辦的 PropTech Festival，與來自整個亞太地區、紐澳的 PropTech Startups 交流。作為台灣唯一一位代表，Joanna 說他們感到很興奮，因為舉辦地香港的國際化很深，其投資的商業地產是整個中國的翹楚，在英國、加拿大等其他市場也都有高度的推案（指營建公司推出的新屋量）。同時，因為國際化的關係，需要有效率的科技應用，使得香港成為這個領域的指標地區之一。另外一個類似的例子則可以觀察新加坡。作為英語普及的國家，新加坡的 ProTech 產品得以推廣到 30 多個國家、80 多個城市，國際化跟多樣化遠遠超過台灣的頂尖房地產業者，而新加坡政府也大力扶持新創業者，結合大企業的資源與新創的技術、巧思，一起合作把這些 PropTech Startups 推到國際上。 加速的數位化進程 － 以美國房地產交易網站 Opendoor 為例 Opendoor在 2014 年創立於美國舊金山，是一間專注於線上房地產交易的公司。Opendoor 的商業模式為首先收購房子，並在 30 天內完成修繕再轉售。其 TA 主要為 20-40 歲的購屋族群，以大眾化的物件為主，並具備線上看屋、智慧門鎖等服務與產品，讓消費者可以輕鬆看屋交屋，甚至可以在 30 天內退件，把整個購屋流程設計得像購買日常用品一樣簡單。根據 Opendoor 的商業模式，Joanna 點出可以從中深究的 PropTech 趨勢： 遠端帶看房屋 如同前面所說，遠端的 IoT 設備（攝影機、門鎖）的整合與網路傳輸的成熟，都是遠端帶看服務的強力後盾。 買房流程全數線上化 買房的第一步通常是先看房地產的 DD（Due Diligence，中文為「盡職調查」，在房地產產業中是指房地產的相關法律與財務資訊，包括產權、貸款、債務狀況等等）要做到 DD 的數位化，需要政府支持相關的資料線上化，這通常是最難的一步。DD 資訊線上化完成後，接著就必須讓買賣雙方可以線上簽約，不需要紙本、不需要親自辦理，這方面北美很早就開始發展相關應用，全球最大家的業者 DocuSign 就是美國的公司。所有流程都能夠線上化，才能夠促成 Opendoor 這樣類似電商買賣房地產的商業模式，而數位化帶來即時的數據分析又能夠再加速 Opendoor 的發展。跳脫房地產產業來討論的話，Opendoor 主打先行修繕買來的房產再轉售，這便需要靈活的資金，背後就象徵著銀行融資貸款的線上化、跨產業的整合和共同升級。Joanna 分享，疫情帶來數位化的加速前進，很多以前不覺得多麻煩的事情，都在疫情中被更積極地解決，就像是日本前陣子也都在討論廢除實體印鑑的使用習慣。台灣也正在整個數位化的進程中，目前只有租房可以線上化，期待日後買賣房地產、房地產保險、貸款都可以在線上輕鬆解決。在創業之前，Joanna 有哪些精彩的經歷？來看看Joanna 完整的 Cake！ 如果你也喜歡 Joanna 的 Profile，歡迎使用 Cake 製作獨一無二的履歷 🙌🏻 JGB 在做什麼？一站解決租房／出租的所有需求！ 前面提到 JGB 著重的是「收益型的房地產」，除了一般的個人房東以外，JGB 的客戶大多都是 B 端的業者，包括： 房仲業的包租代管業務（又稱投後管理／出租管理） 房仲業者擔任二房東的角色替大房東管理出租的物件，平均一家房仲業者需要管理 200-250 戶，這種時候不可能全部仰賴人力，而是需要系統幫忙，像是 AI 自動小秘書。 居住正義／社會住宅 社會住宅的本質也是出租型房地產，通常是政府委託業者幫忙管理，猶如包租代管業務，每天都要面對數百的租戶，若是全人力管理的話，將會產生很高的成本。Joanna 舉例，光是一位要提前解約的租戶，就會有確認合約內容、對帳等不只一步的流程，需要人力密集參與協助，所以很需要轉換成自動化系統的一站式管理。 學校宿舍 道理同前兩者，面對的人跟需求太多元，其中又多有繁複、瑣碎的事項，都很適合用機器取代。 你是租屋族嗎？來看看數位化管理對你的好處！ 前面探討的 PropTech 大多以擁有房地產的出租方、賣方來分享相關的應用，但其實對於租房子的人來說，PropTech 可以帶來的好處一樣多！以 JGB 自己的產品舉例，除了保障基本的合法合約條款以外，另有清楚的線上點交點退、線上報修單，讓房東與租客的所有溝通過程都能夠數位化、透明化，像是報修的日期跟維修進度、細節都會在系統中清楚呈現，不再產生溝通不良、資訊不透明的窘境，也可以作為租客選擇房東的判斷依據之一。以 JGB 實際的客戶為例，很多從事包租代管的業者會選擇使用 JGB 的產品，幫助他們向上對大房東、向下對租客都能管理跟負責。Joanna 更直言，越是數位化管理的房東，通常越在意品質跟租客感受，對自己不夠有信心的業者是不會選擇數位化管理的，因此大家在租房子的時候，也可藉此來作為評斷業者專業、效率的參考之一。當然，並不是不使用數位化管理的房東就不值得信任。Joanna 建議所有租屋族至少需要熟悉內政部所制定的「定型化契約」，了解基本的提前解約規定、點交點退設備的賠償 找補、水電瓦斯的計算跟定義等等最基礎的需求，保障自己的租屋權益。 從跨國房地產投資到 PropTech 的職涯 誤打誤撞進入臺北大學就讀不動產與城鄉環境學系的 Joanna，一直到大三接觸了商用地產的世界後，才開啟了對房地產的興趣，他發現連結到品牌、消費市場領域的商用不動產特別有趣，這也奠定了他畢業後的出路。Joanna 的職涯前期是在外商公司負責協助國外零售商在台展店跟佈局，像是 2012 年左右進入台灣的 HM、Zara、UNIQLO。這段時間他接觸很多外資，跟香港、上海同事有不少協作，經歷過的視野跟數據遠遠超過台灣市場，都讓他持續喜愛著這個產業。這樣的案子實務上稱為 Mixed-use Project（綜合型房產開發），包括 retail、office、residential 等等，在新加坡跟香港很普遍。這些經驗都讓他體會到，雖然台灣人對於房地產工作的印象比較單調，但是房地產在國際市場的發展空間是很多元的。 從資產管理的痛點到自行創業 約莫在 2014 年左右，Joanna 當時負責台灣人在海外的投資佈局，包括倫敦、溫哥華、紐澳、東南亞等城市。他體會到比起投資本身，售後的租房管理更加繁瑣，而且大多是基礎的重複性工作。他想要把最多的心力投資在業務而不是售後服務，所以開始尋找可以輔助的系統產品。經過一番研究後，他發現其實相關的產品不少，甚至有企業已經做到納斯達克上市、市值 35 億美元，「覺得人生看到一線曙光。」Joanna 笑說，但是實際接洽後，對方覺得台灣市場太小、不願意客製化系統，因而不了了之。在這個過程中，Joanna 認識了這個產業成熟的 Business Model，也意識到產業最後一定會發展成這個樣貌，只是台灣還沒走到這個階段。加上觀察東南亞市場有大量的房地產投資與管理需求，他覺得這是一個可以進入的創業機會，因此與幾位夥伴一起創立了 JGB Smart Property，目前除了台灣以外，亦經營了胡志明、曼谷、馬尼拉跟吉隆坡等市場。Joanna 受邀到美國知名加速器 Techstars 舉辦的新創社群活動分享自身經驗 想要加入 PropTech 產業該怎麼準備？ 雖然 PropTech 產業在台灣的討論度還不是很高，但已經在國外發展多年，台灣的房地產業者也正在走上高度數位化的道路。新鮮人如果對於 PropTech 產業有興趣，可以怎麼準備呢？Joanna 細心地根據三種不同背景的人提供建議： 本身就是不動產背景 本身是都市計畫、地政系等相關科系的同學，差不多到 30 歲時應就是 PropTech 在台灣最蓬勃發展的時候！除了好好把握本科系學到的知識以外，Joanna 建議這類的聽眾可以多結交科技業的人脈、追蹤產業的發展，屆時就可以整合房地產產業的 domain know-how、產業趨勢跟專業技術，在 PropTech 領域中大放異彩。 本身就是金融背景 如同不動產背景的同學一樣，Joanna 認為金融背景的人也正在面臨人生的大好機會！房地產是金融市場中很大的一塊，現在正夯的 FinTech 最終會跟 PropTech 有很大的整合，像是支付方面的解決方案如收付租金、自動對帳、串接產險房貸等等，都有很大的發展空間。金融背景的聽眾可以開始累積房地產知識，未來結合本身對於金融監管法規、銀行生態的了解，就會對於如何整合兩邊的需求與解決方法很有概念，成為市場不可多得的人才。 本身是產品背景（工程師、設計師等）或是其他職能 針對這群目前看似離 PropTech 產業比較遠的人，Joanna 建議從生活出發先確認熱情跟興趣。比方說當他在面試求職者的時候，一定會問對方「有沒有租過房子」，因為想要踏入 PropTech 產業，最基本的就是要能夠理解使用者會面臨到的生活情境，才能知道整個服務的流程是什麼、需要哪些改變。當然，如果本身有買賣房地產的經歷一定會很有幫助，就算沒有，也可以從親友的經驗中去深入了解，慢慢掌握產業生態、業者的習慣做法等等，再結合自己本身的專業，就會對於未來可以發展的樣貌有更具體的想像。 推薦給房地產初入門的投資心法 Joanna 在房地產產業深耕多年，又有豐富海外投資經驗，讓人不禁好奇，Joanna 有什麼投資心法可以跟我們分享？除了保持關注產業資訊的習慣、多方涉獵書籍建立脈絡以外，Joanna 推薦大家可以關注所謂的「前期指標」，像是公共建設、商業地產，比如說大型企業最近都在哪裡佈局。「想知道會不會賺錢，要看到現在還是土的時候。」Joanna 直白地說，例如富邦集團去年在後山埤往南港方向的區域花了近 300 億標售土地，雖然還是一片平地，但藉由大型集團的投資，其實就可以看出潛力，未來能夠創造的價值一定大於 300 億元。這樣的資訊其實都能透過一些公開消息查到，只是也非常仰賴每個人對於房地產產業的敏感度。「只要還是土就有機會。」Joanna 笑說。不過客觀來說，獨立投資房地產不是一件容易的事，Joanna 也建議大家可以參考國內外的集資平台還有合股。當然，法規跟金流的安全性絕對是最重要的篩選標準，確認過平台的健康程度後，利用集資平台參與房地產投資也不失為是一個好方法。 藉由房地產了解一個新的城市 日本知名管理學家大前研一曾在著作《想做的事就去做！》中分享自己的一段經歷：曾有讀者詢問他，足跡遍及世界各地的大前研一，為什麼都可以講出非常貼近當地民情的演講？甚至像南美洲、巴西這樣跟日本文化差異這麼大的地方，他都能夠分享出讓當地人動容的內容？大前研一的回答是這樣的：他會跟當地的房產經紀人一起去看房子，不管是豪宅或是不同檔次的住宅，在房產經紀人幾十分鐘的導覽之後，他就可以快速融入當地。「做房地產本身是很全面性的。」Joanna 非常同意大前研一的觀點，他自己在房地產產業多年，往往都會需要收集多方面的資料才能夠建立起對一個物件的價值判斷，他也認為全世界的房產經紀人都有一個共同點：因為房產經濟是總體經濟的結果，所以連帶他們都會很了解相關的資訊，包括政策、社區民情、經濟水準、貸款利率的條件等等。這些訊息很繁雜，卻又跟每個人都息息相關，因此多跟房產經紀人交流，就可以很即時掌握這個城市、國家的脈動。Joanna 笑說，疫情結束後鼓勵大家可以多多看房，就算沒有真的要買也沒關係，看房可以建立對於一個區域的踏實了解，相信在不同領域的工作都能夠有所助益。Joanna 的精選書單馬雲《未來已來》 李開復《AI 新世界》大前研一《想做的事就去做！》更多人才的精彩分享，敬請鎖定 Cake 的《科技職涯》Podcast！《科技職涯》是由 Cake 創立的 Podcast 廣播節目，專門邀請在科技、數位和新創領域的工作者來分享職涯趣事及觀點，每週三固定更新，目前可以在 KKBOX、SoundOn、Spotify、Apple Podcast、Google Podcast、MixerBox 上收聽，歡迎追蹤 

隨著科技進步，不只醫療技術、氣候預測變得更加精準，未來科技自駕車也已出世，而這背後的大功臣正是高效能運算（HPC）。根據 TechNavio 出版的 Global HPC Market 2023-2027 市場調查報告書指出，全球 HPC 市場預計將從 2022 年的 360 億美元成長到 2027 年的 499 億美元，將成為改變人類社會的重要支柱。本篇文章會深入介紹什麼是 HPC，目前 HPC 的產業趨勢是什麼，業界有哪些 HPC 的職缺。千萬別錯過！文章大綱一、什麼是 HPC？HPC 如何運作？二、HPC 都應用在哪些產業？5 大 HPC 趨勢不可錯過！三、想進入 HPC 產業嗎？經驗、技能、學歷一次看一、什麼是 HPC？HPC 如何運作？HPC 的 3 大核心元件：運算、網路和儲存 高效能運算（HPC）並不是指某種特定裝置，而是聚集運算能力的做法，HPC 是使用多台電腦和儲存裝置作為凝聚結構，透過運算、網路、儲存等 3 三大元件協作，高速處理大量資料的一種方法，以下是 HPC 的 3 大協作元件說明： 運算元件：HPC 系統的大腦，由大量的中央處理器（CPU）和圖形處理器（GPU）組成。由於每個處理器都能同時處理多項運算任務，因此多個處理器可以在工作並行的前提下，大幅提升整體運算效能。網路元件：相當於 HPC 的神經系統，負責處理器之間的數據傳輸和溝通。對 HPC 來說，高效的網路元件和架構特別重要，因為在進行複雜的科學計算時，不同處理器必須頻繁交換中間結果，計算出正確答案。儲存元件：儲存元件就像系統的記憶庫，採用高速的固態硬碟（SSD）和分散式儲存系統，提供大規模的數據存取能力。 HPC 就是透過這 3 大元件通過精密的軟體系統協同運作，形成「HPC 叢集」。簡單來說，HPC 系統會自動把一個運算任務分解成多個小任務，再分配給不同的處理器執行，網路系統確保這些處理器能夠及時交換所需數據，而儲存系統則提供快速的數據讀寫支援，透過這種協同運作，HPC 叢集能夠在短時間內完成傳統電腦要花費數週或數月才能完成的複雜計算。 HPC 的主要應用場景 在 IoT、AI 和 3D 影像等技術蓬勃發展下，HPC 的重要性日益提升，以下是 HPC 常見的應用領域： 媒體娛樂：在大型體育賽事直播時，HPC 系統能即時處理多機位攝影畫面，並為全球觀眾提供流暢的觀賽體驗。氣象預報：氣象單位運用 HPC 分析來自全球數千個觀測站的數據，結合衛星圖像和歷史數據，建立精確的數值模型，預測颱風路徑，還能評估降雨量、風速等細節數據，協助防災決策。工業設計：HPC 改善了產品開發流程，汽車製造商使用 HPC 進行碰撞測試模擬，無需反覆製作實體原型車進行破壞測試，不僅節省大量成本，更能在虛擬環境中測試更多設計變數，將長達數年的開發週期縮短至數月。金融市場：HPC 支援高頻交易系統即時分析市場數據，在毫秒級別內完成複雜的市場趨勢分析和交易決策。投資機構可以同時監控全球各大交易所的數據，並根據預設策略快速調整投資組合。二、HPC 都應用在哪些產業？5 大 HPC 趨勢不可錯過！ 根據 StartUs Insights 對 549 家全球新創與擴展期公司的深入研究，以下是推動 HPC 創新的 5 大關鍵趨勢： AI 軟體改善 HPC 資源分配 AI 演算法能夠優化 HPC 系統效能，透過學習數據來改善不同處理器的資源配置，例如新加坡新創公司 HPC-AI Technology 便開發出創新的雲端軟體平台，成功將訓練時間減少 90%，大幅降低醫療研究和金融預測的運算成本。 雲端運算降低 HPC 成本 HPC 基礎設施建置成本昂貴以及後續的維護成本，都是 HPC 推動的難處，不過在雲端運算的發展下，只要一地建成 HPC 中心，就可以供許多企業使用。美國新創 Nebula Cloud 開發的全託管 HPC 平台，提供多雲優化、增強監控和自動擴展等功能，透過隨用隨付模式，讓中小企業也能負擔 HPC 運算資源。 數位孿生讓 HPC 實用落地 HPC 的高速運算，支援更複雜精確的數位模擬，讓數位孿生的可行度提升，協助產業進行虛擬測試。美國新創 Collimator 開發的雲端模擬軟體，讓工程師無需管理 HPC 伺服器就能執行大規模模擬，大幅提升研發效率。 邊緣運算降低 HPC 資安風險 在過去的運算中，數據需要從各個終端設備傳送到中央數據中心才能進行 HPC 處理，這不僅造成網路延遲，也增加了數據傳輸過程中的資安風險。Cornelis Networks 則透過邊緣運算技術，讓訊息可以在終端設備（手機、電腦）等高速傳輸，例如緊急救援通訊系統中，救援人員可以在現場即時分析各種感測器數據，無需等待數據傳回中心分析，大幅提升救援效率和決策速度。 HPC 加速區塊鏈運行 HPC 的強大運算能力加速了區塊鏈交易驗證和智能合約執行的速度。英國新創 Cudos 開發的區塊鏈平台創新地連結開發者與全球運算資源池，不僅提升運算效能，也實現了更永續的運算模式。三、想進入 HPC 產業嗎？經驗、技能、學歷一次看HPC 產業需要什麼人才？ 高效能運算產業持續擴張，人才需求日益增加，而 HPC 產業人才需要具備紮實的教育背景，通常要求至少擁有認可大學四年制學位，主修資訊工程、電機工程或相關領域。 在經驗方面，企業普遍重視支援和部署軟體產品的實戰經驗，特別是在 HPC 調度程式與叢集管理技術的應用上，並且需要具備處理客戶問題並提供解決方案的經驗。 HPC 人才的軟硬體實力 技術能力：需要熟悉 Linux 系統及其高度可擴展性與效能特性，並且精通程式語言與開源工具，例如 OPENMPI 等，以及具備撰寫 Shell Script 的能力，使工程師能夠有效管理和優化 HPC 系統。問題解決能力： HPC 大多使用 Linux 系統，雖然以穩定著稱，但在 HPC 環境中，由於使用者經常會將運算節點推到極限，系統崩潰的機率反而更高，工程師必須能夠在壓力下保持冷靜，分析問題根源並快速實施解決方案。科學基礎知識： HPC 系統主要服務於科學研究、工程設計和政府機構等領域，工程師需要理解關鍵技術工具如 Slurm 這種工作負載管理系統、Ganglia 等監控工具，以及任務調度、佇列管理和 MPI 等技術。溝通與協作能力：成功的 HPC 專案往往是團隊合作的成果。工程師必須具備良好的溝通技巧，能夠清晰記錄專案進展，確保團隊成員之間的資訊流通順暢。識別系統瓶頸和優化系統：隨著數據量快速增長，儲存常常成為 HPC 系統的瓶頸。工程師需要了解軟體定義儲存和 Ceph-based 儲存技術，能夠評估系統極限並持續改善數據存取效能。 就業市場方面，全球科技大廠如 NVIDIA 等公司經常釋出 HPC 相關職缺，薪資待遇相當具有競爭力，對於掌握上述核心能力的人才，HPC 產業提供了廣闊的發展空間和優渥的報酬。有興趣的讀者可以在 Cake 找工作平台上探索更多相關職缺機會。HPC 帶來新的機會我們可以看到 AI、雲端運算、數位孿生等創新技術正不斷擴展 HPC 的應用邊界，除了是技術突破，也有越來越多企業開始運用 HPC 創造商機，對於有志投入 HPC 領域的人才來說，這是一個充滿機會的時代。 推薦職缺 延伸閱讀： 半導體晶片解密：關鍵技術、供應鏈全貌、人才求職 7 大技能一次看

Helen 是 Cake 的第一位半導體 Recruitment Consultant，憑藉過去在大型招募顧問公司的媒合經驗，協助團隊將招募領域從軟體科技業拓展至半導體產業。 不帶偏見、對凡事充滿好奇心的態度，讓 Helen 在接觸人選時總能很快拉近彼此距離；不把「案件成交」看作與人選聯絡的唯一目的，也令她得以和人選建立深厚的信任基礎。 為什麼成為半導體業的 Consultant？ 在成為半導體業的 Consultant 之前，Helen 其實有過一年的會計工作經驗，但無法頻繁與人互動、穩定的工作性質並非她的志向所在。因緣際會下，Helen 進入外商管理顧問公司，成為當時公司內最年輕的 Consultant。 非半導體背景、也沒有招募的相關經驗，Helen 坦言起初花了許多時間熟悉半導體界的遊戲規則，以深入每間企業內部的商業秘辛和產業鏈關係，「因為我的自尊心太高，不想被別人輕視。」好勝心反而推動 Helen 在短時間內成為專業的招募顧問。 不一味追求成交，「以人為中心」創造雙方價值 儘管招募顧問是追求效率和速度的工作，Helen 仍會為了深入產業鏈、挖掘真實的需求而和人選溝通長達一小時之久，「如果只是想趕快拿到人選的履歷、幫他廣撒職缺，不但破壞了人選名聲，也很不專業，不就失去這通電話的意義了嗎？」 針對中高階人才的轉職需求給予相對應的產業資訊和建議，還能從人選身上學習半導體業的 洞見，Helen 總是努力替彼此創造更大的價值，在這過程中逐漸建立屬於自己的人才庫，也成為獲取企業信賴的關鍵。 此外，Helen 在替企業搜尋人選時，除了工作技能和經歷外，也十分看重人選的人格特質。半導體企業遍佈世界各地，招募顧問更要懂得考量不同國家的風俗民情和企業文化，如日商較偏好穩定度高的人才，美商則在意效率、勇於表達意見的特質等，Helen 便會依據該人選的特質替對方分析並尋求合適的工作機會。 如何與自身資歷不同的中高階人才溝通？ 只要聽過 Helen 與人選通話，就會驚訝於她能夠和人選像朋友般聊天的能力，在輕鬆的語氣中仍不失專業。為何能夠如此自在地和這些年資、經歷都十分資深的中高階人才順暢溝通？Helen 笑著說，除了前公司的栽培，更感謝當時遇見的兩位貴人。剛進入招募顧問業時，Helen 並不敢像現在這樣和人選溝通，擔心自己還不具備半導體業的 Know-how，所以聽得多、說得少。 幸運的是，因為前公司位於新竹科學園區的地緣關係，Helen 認識了附近上市上櫃公司的老闆和一間跨國企業的 Global Director，因而打開了在半導體和商業發展的眼界，「我知道一位老闆會如何從零開始建立一間公司、到擁有上百位員工，也更理解為何那位 Global Director 可以走到現在的位置。」 此外，Helen 更從兩位大前輩身上學習到應對進退的技巧，也保持自己對任何人、事、物都不具刻板印象的好奇心，「如果對中高階人才貼上『難搞』或『有威嚴』的標籤，不就更害怕跟他們講話了嗎？」站在對等的位置上，Helen 從此開啟了與人選自在溝通的開關。延伸閱讀：【專訪】從全球最大封測廠到 IC 設計日商：半導體 SCM Manager Elaine 的不凡職涯 在 Cake 當半導體業 Consultant 的特別之處是？ 加入 Cake 擔任招募顧問是 Helen 給自己的挑戰，「我想到不一樣的地方看看。如果又去體制和前公司類似的團隊，那我沒必要離開呀？」在 Cake，Helen 有更大的自由度可以發揮、有更多互相交流的空間，每一次發聲都會被聽見。Cake 的第一位半導體 Recruitment Consultant Helen 不過作為團隊內的第一位半導體 Recruitment Consultant，感到挑戰的地方還是不少。Helen 形容過去像在一間藏書豐富、分類精細的圖書館中工作，人選或企業客戶的資料庫充足、方便隨時查找；但在 Cake，有別於已深耕的軟體科技業，半導體業的資源需要 Helen 從零開始建立，她半開玩笑地說這個過程「像一磚一瓦在砌圖書館的牆。」 儘管辛苦，Helen 也在和過去的人選聯絡時獲得極大的成就感，「畢竟不會每天都和人選通話，還是會擔心有些人忘記自己。但大家接起電話後，都會馬上記起我就是那個海倫！」像在驗收過去的成果一般，Helen 成功建立的個人品牌更幫助她朝著目標邁進。 求職者該如何和招募顧問合作呢？ 許多求職者都對 Recruitment Consultant 有些迷思，對此 Helen 強調，儘管多數工作者擁有很強的專業技能和資歷，卻不夠了解產業界資訊或人才市場的趨勢，而專業的招募顧問能夠對此解惑、提供許多非公開的真實資訊。 教你 3 招判斷招募顧問的專業度 不過，站在求職者的角度來說，該如何知道招募顧問是否足夠專業並值得合作呢？Helen 分享 3 項觀察重點： 制式化回覆若一位 Consultant 只會詢問「要不要換工作？」、「你會哪些技能？」或是「要不要談談看這間職缺？」等問題，且聽到你暫時沒有轉職需求就不多加理會，甚至也不向你介紹自己的背景與專業，則或許專業度有待加強。不夠了解人選和企業如果發現 Consultant 不夠了解企業客戶的職缺要求、說不出明確的條件，也不明白你的工作內容，那麼就要仔細考慮是否該與這樣的招募顧問合作了。自說自話、不懂傾聽不顧人選的轉職需求和條件，只顧著推銷自己想要的職缺，絕對不是一位專業 Consultant 會做的事情。如果發現這位招募顧問總是單方面向你輸出資訊，卻不過問你的想法，也是求職者在與獵才顧問合作時需要觀察的重點。 與招募顧問合作前，先做好 2 大準備 Helen 也建議求職者在與 Recruitment Consultant 合作前可以先做好這 2 項準備，以利後續更有效率的媒合： 準備好履歷、強調自身優勢盡量在履歷中凸顯自己的優勢，不論是工作技能面的硬實力或特質面的軟實力都可以。另外，過去工作經歷中的成就（achievement）和獎項（awards）會是 Consultant 在協助媒合時十分重要的協商籌碼，若有類似的資訊也千萬不要吝於和你的獵才顧問分享。釐清並排序自己的求職條件事先了解自己對於各項求職條件的接受程度和優先排序，可以幫助招募顧問更快速搜尋到適合你的職缺，例如待遇、工作地點、企業文化和工作內容等，你期望的範圍在哪裡？在這些條件中，你最重視哪一項、最有調整空間的又是哪一項？Helen 也強調，半導體職缺遍佈台灣的北、中、南各地，甚至有豐富的海外機會，人選願不願意出差、甚至遠離家鄉工作，工作地點是否能兼顧家庭生活等，都是 Consultant 在媒合職缺時會替人選考慮的部分，若人選願意主動分享類似的資訊或職涯方向，彼此合作會更加順暢。如果真的處於迷惘的職涯階段，也能提出自己的疑慮和 Consultant 討論，專業的招募顧問也有能力引導人選去篩選出最符合現階段發展的職位。 人和人之間意想不到的 connection，是這一行最好玩的事 「不要輕易成為 Consultnat，這一行真的不好待耶！」Helen 半開玩笑地解釋，自己的個性不受拘束、也不愛在框架下做事，所以就算有過許多 HR、業務等相似性質職位的邀請，Helen 都果斷拒絕，因為招募顧問所獲得的新鮮感與成就感是其他職位很難取代的。 過去，Helen 曾協助一位人選在轉職時拿到條件更優渥的待遇，該人選決定用一頓晚餐向 Helen 表達感謝，「這位人選的兒子年紀跟我一樣，想要順便介紹給我，一問之下才發現，他兒子竟然是我的高中同學！」 回想起來仍覺得又好笑又感謝，自己竟在不知情中替同學的爸爸換了工作，Helen 說這就是成為招募顧問最好玩的事情，「有好多人和人之間的 Connection 是你永遠都意想不到的。」 在台灣進入三級警戒、多數人都開始 WFH 的那段日子裡，Helen 更重新體認到身為 Recruitment Consultant 的意義。當時她收到許多求職者的訊息，擔心工作被疫情影響、不確定下一步該怎麼走，才發現招募顧問的工作不但不受影響，還如此被需要。 Helen 一邊雙手合十、一邊笑說希望自己能當一位仙姑，「我能夠用自己的專業告訴大家，其實不需要過度擔心台灣的半導體業，這樣安定人心是很棒的事情。」你正在尋求半導體業的轉職機會，或者正在替所屬企業找尋合適的人才嗎？聯繫 Helen，聊聊招募或轉職需求吧！