在現今高度競爭的職場環境中，稽核人員扮演著非常重要的角色，負責追蹤企業營運流程是否符合規範，找出潛在風險並提供改進建議。 那麼「稽核」的工作內容到底什麼？薪水待遇如何？需要哪些必備技能和特質呢？別擔心！本文將為你全面解析「稽核」與「稽核人員」的真面目，帶你深入了解薪水待遇、職涯發展及求職技巧，幫助你輕鬆掌握相關資訊！文章大綱一、稽核是什麼？稽核人員的工作內容有哪些？二、稽核人員的薪水待遇如何？從年資、學歷全面剖析！三、想成為稽核人員需要必備哪些技能與特質？四、稽核人員的職涯發展：有哪些職業選擇？五、掌握稽核人員求職技巧、讓你事半功倍！ 一、稽核是什麼？稽核人員的工作內容有哪些？ 「稽核」這個詞聽起來可能有些生澀難懂，但簡單來說，稽核就是幫助公司看清楚流程、帳目和法規上的漏洞，並確保一切運作正常。以下是內部稽核人員工作的稽核業務整理： 修訂年度稽核計劃與稽核報告：建立年度稽核計劃，負責編制工作底稿、稽核報告，並根據實際情況修訂財務預算，後續跟進內部落實情形，確保企業穩定運行。定期風險評估：定期進行風險評估，找出公司運作中的潛在問題和風險。檢討內部控制制度：確保公司現行的作業規定具備有效性和適用性，必要時進行優化。協助企業管理層決策：協助公司管理層挖掘潛在風險，提供具體意見並確保財務報表的準確性。專案稽核與技術支援：參與公司專案，提供稽核與風險控制方面的專業建議。遵循法令規範：確保公司遵循相關法律法規，並處理客訴案件與外部稽核相關事宜。協助管理稽核資源：協調企業內部稽核資源，推動稽核工作相關進展。 稽核工作內容不僅能幫助公司穩定運作，還能避免公司不小心觸犯法令政策的地雷，對於公司內部來說，稽核人員無疑是超級重要的角色！ 二、稽核人員的薪水待遇如何？從年資、學歷全面剖析！ 稽核人員的薪水待遇通常會依據年資、學歷、公司規模等多項因素而有所不同，隨著經驗的累積，薪水通常也會穩定上升。以下將薪水範圍分成兩大類，根據不同年資和學歷整理出稽核人員的平均薪水範圍，幫助你更加了解稽核人員的收入水準！ 內部稽核人員年資與薪水關聯統整 針對稽核人員的年資與薪水影響整理如下： 稽核人員年資平均月薪平均年薪1 年以下NT$43,000NT$587,0001-3 年NT$52,000NT$757,0003-5 年NT$56,000NT$837,0005-10 年NT$60,000NT$906,00010 年以上NT$68,000NT$1,041,000 隨著稽核經驗的增長和稽核業務的加重，尤其是當稽核人員晉升至內部控制或風險管理等高階職位時，薪資將顯著提高！ 內部稽核人員學歷與薪水的關聯 了解完稽核人員年資對薪水的影響，接下來將探討稽核人員學歷對薪水的影響！ 稽核人員學歷平均月薪平均年薪高中（職）NT$46,000NT$578,000專科NT$54,000NT$773,000大學學士NT$57,000NT$858,000碩士NT$70,000NT$1,080,000博士無資料無資料 從表格中的數據可以看出內部稽核人員的學歷與薪資之間存在正相關，學歷越高，薪資通常也越高，比較學士學歷到碩士學歷的薪水待遇就有明顯的成長幅度，在市場上的稽核職位中也更具有競爭力。 三、想成為稽核人員需要必備哪些技能與特質？ 要成為一位優秀的稽核人員，除了需要具備扎實的知識背景，還必須擁有多種技能和特質，才能在日常工作中脫穎而出。以下列出 5 個稽核人員必備的技能與特質，讓你對這個職業有更全面的了解！ 1. 稽核人員證照 稽核人員可以考取多種專業證照，以下是最常見且被公司認可的稽核人員證照： 內部稽核師 (CIA)：這是一項全球通用的專業認證，專注於內部稽核的實務技能。會計師證照 (CPA)：如果從事的是財務或審計相關的稽核工作，獲得會計師證照將極具幫助，能增強你的專業能力和職場競爭力。風險管理認證 (CRMA)：專門針對風險管理和內部控制設計的證照，幫助稽核人員更好地識別和應對企業中的風險。國際電腦稽核師認證 (CISA)：這是一項針對資訊系統稽核、控制及安全性的專業證照，特別適合具備科技背景的人士，有助於提升在數位環境中的稽核能力。 2. 數據管理工具應用能力 隨著企業數位化進程的推進，稽核工作也越來越依賴科技工具，現今，掌握各種數位工具已成為稽核人員資格之一，尤其是掌握如 ERP 系統（如 SAP、Oracle 等）、電腦輔助稽核技術工具（如 ACL、IDEA 等）。 這些工具不僅能顯著提升稽核工作的效率，還操作簡便，易於使用，稽核人員若能掌握企業數位化的稽核流程，工作效率和準確度也會大幅提高！ 3. 溝通與協調能力 稽核人員工作的其中一個重點就是必須需與各個部門溝通，將發現的問題及時、清晰地反應給相關團隊，並且協助他們進行修正和改善，若缺乏良好的溝通和協調能力，可能會造成各部門意見相左、企業內部問題沒人處理，最後釀成大禍！ 4. 強大的分析與問題解決能力 內部稽核人員的首要工作就是發掘問題、找出數據中的異常，並提出改進建議。因此，強大的分析能力和透過數據發現隱藏問題的能力是稽核人員的必備特質。 除此之外，稽核人員特質也必須具備細心和高度的專注力，因為稽核工作通常要處理各種數據與複雜流程，能在多項任務同時進行的情況下保持專注力並細心找出問題，才不會遺漏風險危機。 5. 熟悉法規與稽核標準 由於內部稽核工作涉及到法規檢查，因此熟悉相關的法律規定及稽核標準是成為稽核人員的資格之一，這不僅限於財務稽核、電腦資訊稽核，也包括公司內部控制、環保法規等相關規範。了解這些法規有助於稽核人員在執行任務時，確保企業的運作符合規範，有效降低潛在的法律風險。因此，對稽核人員而言，持續學習和更新法律知識也是不可或缺的。 四、稽核人員的職涯發展：有哪些職業選擇？ 稽核這條路其實充滿了工作機會，尤其是在金融、製造、科技和保險等行業，幾乎大部分的企業都需要內部稽核人員來協助公司穩定運作。不過無論是內部稽核還是外部審計，這些行業的需求都很高，如果希望在稽核人員的領域深耕，以下是一些職涯選擇： 內部稽核主管：隨著經驗的累積，你可以從基層內部稽核人員晉升為管理階層，帶領整個稽核團隊。風險管理專家：如果你對風險管理有興趣，可以轉型為風險管理專家，專注於此領域發展。外部審計師：若想接觸更多不同行業，加入會計師事務所成為外部審計師，能讓你有機會為多家公司服務，擴展視野。管理顧問：在累積足夠的經驗後，也可以成為一名管理顧問，幫助公司提升內部控制與合規水準。 除了技術面，職涯的發展也需要不斷學習，你可以修習以下技能或通過相關考核，讓你的職涯選擇更加多元，職業道路更為寬廣： 進修 COSO 框架 或 ISO 標準相關訓練課程提升外語溝通能力進修資訊管理技能 五、掌握稽核人員求職技巧、讓你事半功倍！ 成為稽核人員的道路並不容易，但若能掌握以下求職技巧，你的表現將更加亮眼，機會也將隨之而來！ 履歷要突出亮點：簡明扼要地列出你的稽核經驗與證照，特別是具體案例或專案的成果等等，讓你看起來更加專業。求職信要打動 HR：求職信不需要長篇大論，重點是展示對稽核工作的理解，並強調如何幫助企業找出潛在風險並提升工作效率。準備好技能清單：在履歷或求職信中列出熟悉的數據工具、平台（如 ERP、Excel 等），以及取得的稽核人員相關證照，讓人資能一眼看到你的優勢。 稽核人員的工作雖然充滿挑戰，但也提供了穩定的薪水和豐富的職業發展機會，如果你對這個領域感興趣，不妨深入了解更多求職技巧，準備好你的履歷，考取相關證照，並提升專業技能，你一定也能成為一位在稽核領域發光發熱的專業職員！立即到 Cake 查看最新稽核職缺，把握住這些職業機會吧！ 推薦職缺 想成為稽核人員嗎？你想要的職缺都在Cake 求職平台！ 查看職缺

CPA（Certified Public Accountant，註冊會計師）是會計職業領域的最高專業資格之一，也是企業、政府及個人財務諮詢中不可或缺的專業角色。要成為 CPA 必須通過嚴格的資格考試，滿足規定的學歷條件與工作經驗要求。與一般會計師相比，CPA 具備更高的專業能力與法律責任，不僅需要處理複雜的會計與稅務問題，還要執行審計、提供財務諮詢等專業服務。正因如此，CPA 專業人員的職涯選擇多元、薪資待遇優渥，平均年薪均處於高水準，大學畢業新鮮人的薪資約 40K - 50K，研究所畢業的薪資則約 48K - 63K 左右。無論是進入會計師事務所，還是擔任企業財務顧問，CPA 在職場上都有一定的影響力與競爭力。 本文將深入探討 CPA 是什麼、如何成為註冊會計師、以及 CPA 考試要求與職涯規劃等，幫助你掌握 CPA 全貌，了解註冊會計師的職涯前景！文章大綱一、什麼是 CPA？深入了解註冊會計師的專業角色二、CPA 職業前景與工作機會有哪些選擇？三、CPA 考試介紹與常見問題集錦 一、什麼是 CPA？深入了解註冊會計師的專業角色註冊會計師（Certified Public Accountant, CPA）是一項專業資格，專門授予通過嚴格考試並符合特定資格要求的會計專業人士。CPA 不僅代表著會計專業的卓越水準，也是全球財務管理與監督領域中極具影響力的認證之一。 值得一提的是，美國是全球第一個採用「 CPA 」作為會計師專業簡稱的國家，因此CPA 又被稱為「美國註冊會計師」，也是全球會計師的始祖。 CPA 和一般會計師工作內容有什麼差別？ CPA 與一般會計師的最大區別在於專業能力與法律授權。CPA 需要通過專業考試，並且具備法規規定的學歷與工作經驗要求，擁有執行法定審計、財務報告簽證的法律權限。 根據 Becker CPA Review 說明，CPA 通常負責企業或個人的財務審計、稅務申報、財務規劃與監督，並在決策制定過程中扮演重要角色，而一般會計師工作主要負責基本的帳務處理與財務記錄，未必擁有進行複雜財務工作的資格。 CPA 註冊會計師的職責有哪些？ CPA 是企業信賴的重要財務顧問，提供多元化的專業服務。CPA 職責主要包括以下內容： （一）審計與鑑證 CPA 的審計業務屬於法定業務，僅註冊會計師能承辦，包括： 會計報表審查：出具審計報告，確保財務報表的準確性和合法性，提升投資者與利益相關者的信任。資本驗證：驗證企業資本，並提供驗資報告。特殊事務審計：辦理企業合併、分離、清算等審計事宜。內部控制審核：檢查企業內部控制系統的有效性。 除此之外，非審計鑑證服務則包括財務報表的審閱、財務預測資訊審核等，為企業提供更廣泛的保障與建議。 （二）稅務服務 CPA 為企業與個人提供專業的稅務服務，內容包括： 稅務代理：代表客戶進行稅務申報及溝通。稅收籌劃：在合法範圍內制定最佳節稅策略，確保稅務符合法規與效益最大化。 （三）財務報表準備 CPA 會協助企業準備完整的財務報表，包括資產負債表、損益表與現金流量表，用以評估企業的財務狀況與績效。 （四）預算管理 CPA 協助企業制定並監督預算，確保各項業務運營在成本範圍內進行，為企業提供穩健的財務管理支持。 （五）風險評估與諮詢 財務風險評估：分析並識別可能影響企業營運的財務風險，提供專業建議以應對潛在挑戰。企業諮詢：包括業務擴展策略、投資建議與長期財務規劃，支持企業制定高效的商業決策。 延伸閱讀：稽核職業全攻略：稽核人員是什麼？工作內容、薪水、必備技能一次看！ （六）金融調查 註冊會計師工作內容也包括進行金融調查，例如商業交易、合併及資本融資的專業分析等。除此之外還有涉嫌詐欺、破產或稅務糾紛的調查，CPA 會提供精確的報告以支持法律或商業判斷。 CPA 必備 9 大技能一次看 想成為 CPA 到底需要哪些技能或人格特質呢？一般來說，CPA 通常需要以下 9 項必備技能： 財務與會計專業知識：深入了解財務會計、成本會計及稅務法規，具備處理複雜財務問題的能力。問題解決能力：快速分析大量數據，找出問題癥結並制定有效解決方案。跨領域溝通能力：能與不同專業背景的人士清晰溝通，促進合作並達成共識。資訊化能力：熟悉電子化操作與會計軟體的應用，以提升工作效率。資源分配能力：能妥善管理資源，協調並分配任務以實現最佳效益。道德操守：公正不阿，堅守專業倫理，拒絕不正當利益誘惑。自主學習與進步：持續更新專業知識，適應快速變化的財務與稅務環境。數字敏感性：對數字極具敏銳度，能快速發現數據中的異常與趨勢。個性沉穩與縝密：在高壓情境下保持冷靜，細心處理每個細節，確保結果準確無誤。 這些技能與特質不僅能讓註冊會計師勝任複雜的財務任務，還能在瞬息萬變的商業環境中保持競爭力。 如何成為註冊會計師？ 要成為 CPA，最關鍵的步驟就是通過 CPA 考試。 CPA 考試是專為檢驗考生專業知識和實務能力設計的國際證照，被視為會計職業專業領域中最具挑戰性的資格考試之一，每年都有許多來自世界各地的人群前來報考。二、CPA 職業前景與工作機會有哪些選擇？註冊會計師在企業、政府機構和非營利組織中舉足輕重，他們的專業知識和技能夠勝任複雜且慎重的工作內容，包括從財務審計到風險評估、預算管理等多個領域。 CPA 的主要工作內容包括但不限於審計、稅務諮詢、財務規劃和內部控制評估，其他像是金融調查、一般帳務處理等也都算在 CPA 的工作範圍內。 CPA 職業前景 5 大方向與發展路徑 根據 Efficient Learning 整理的資料顯示，註冊會計師主要有以下 5 種職涯方向可以選擇： 公共會計：在會計師事務所從事審計、稅務及諮詢服務，是 CPA 最普遍的職涯起點。企業內部會計：加入企業內部財務團隊，負責資金管理、財務報告與內部控制。財務管理：進一步晉升為財務總監或首席財務官（CFO），參與企業的戰略規劃與資金運用。政府與非營利組織：在公共部門或非營利組織中，專注於監督預算和確保資金使用符合規範。教育與研究：成為會計領域的教育家或研究員，推動行業創新與知識傳播。延伸閱讀：衍伸性金融商品是什麼？如何進入相關金融產業？ CPA 的薪資與發展潛力 CPA 的薪資通常高於其他會計相關職位，且隨著經驗累積，收入也會顯著增長。根據 Indeed 的最新數據顯示，CPA 的平均年薪大約落在 92,652 美元（約新台幣 305 萬元）。以下是不同年資的美國註冊會計師平均薪資： 初級 CPA（0-2 年經驗）：年薪約 $55,000 至 $70,000 美元。（約新台幣 181 - 230 萬元）中級 CPA（3-5 年經驗）：年薪可達 $80,000 至 $110,000 美元。（約新台幣 263 - 362 萬元)高級 CPA（10 年以上經驗）：年薪超過 $120,000 美元，甚至更多。（約新台幣 395 萬元以上） 除此之外，擔任財務總監或首席財務官的 CPA，薪資可達每年 $200,000 美元以上（約新台幣 658 萬元以上），並且附帶多種福利和獎金。 CPA 不僅能勝任複雜的財務管理工作，他們的專業能力更是進入高層管理階層的通行證。無論是在會計師事務所積累經驗，還是加入企業財務團隊，CPA 都能享受穩定且具潛力的職業發展。三、CPA 考試介紹與常見問題集錦註冊會計師（CPA）認證主要由美國國家會計委員會全國協會（NASBA）核發執照，每年都會吸引許多在全球各地的人報考，目的在於測試應試者是否具備會計、稅務、審計和商業領域的專業知識和技能，並符合執業所需的高標準。 根據 NASBA 官方網站 美國會計師協會的資訊，註冊會計師考試設有多個科目，並涵蓋不同領域的實務需求： CPA 考試科目審計與鑑證（AUD）財務會計和報告（FAR）監理（REG）業務分析和報告（BAR）資訊系統與控制（ISC）稅務合規規劃（TCP）CPA 考試要求學歷要求：多數州要求考生擁有會計或商業相關學士學位，部分州需完成 150 學分，包含一定數量的會計與商業課程。專業經驗：通過考試後，需具備 1 至 2 年的相關工作經驗，且通常需由 CPA 執照持有者監督。其他條件：考試資格因州而異，有些地區可能還需要提交推薦信或完成特定課程。CPA 考試費用：CPA 考試的費用包括報名費、科目費用及其他相關費用，具體費用依考試所在地及各州規定而定。 CPA 考試日期：一年開放 2 次報考，通常在每年 5 月及 11 月的第一週的週三、週四舉行（遇國定假日順延至下週）。CPA 考試地點：應考地點包括美國 50 個州、哥倫比亞特區、波多黎各、關島和美屬維京群島，在關島進行測試需要支付附加費。 更詳細的 CPA 考試資訊與相關疑問可至 Becker CPA Exam Guide 查詢！ CPA FAQ 1. CPA 考試通過率為何？ CPA 考試合格分數為 75 分，根據統計資料，CPA 考試的通過率平均為 38 - 42％，臺灣和中國的合格率則低於 20％。部分科目如 FAR 和 REG 通過率相對較低，反映 CPA 考試難度有一定的挑戰性。 2. CPA 考試成本與時間可以如何安排？ 考試費用根據美國各州應試地點有所不同，準備時間則依個人基礎而異，通常需 12 至 18 個月完成所有科目的複習。合理的時間分配和扎實的學習計畫是通過考試的關鍵。 3. 台灣可以考 CPA 嗎？ 台灣考 CPA 可至關島考場完成考試。通過美國 CPA 考試後，可依規定申請轉換其他國家的 CPA 資格。 4. CPA 值得考取嗎？ 當然！CPA 資格不僅代表專業能力的認可，更是開啟多元化職業發展的關鍵。在企業內部會計、高層財務管理及跨國審計事務所等領域，CPA 的職涯潛力和薪酬水平均有顯著優勢。 CPA 資格不僅能幫助專業人士拓展職涯選擇，還能提升薪酬與職位競爭力。如果你對會計職業充滿熱情，考取 CPA 絕對是一條值得追求的道路。 若你正在尋找適合自己的會計相關職缺，歡迎上 Cake 求職平台，探索最新的職務需求與待遇，揭開多元職業生涯的精彩序幕！ 延伸閱讀：會計師工作揭秘！會計師履歷法則與「四大」面試技巧公開

參考銀行行員的工作內容、必備特質與履歷範本，跟著履歷撰寫要點準備好完美的履歷、應徵銀行職缺吧！想進入銀行業工作嗎？好奇銀行工作的經驗能夠在如何發展職涯嗎？如果你也準備應徵銀行行員的工作，那就必須先了解銀行行員的工作內容、能力特質、需考取的證照，還有履歷撰寫技巧，才能有效提高錄取機會。跟著文中指引，一起用 3 分鐘準備好銀行行員的履歷吧！本文重點： 銀行行員的履歷範本 銀行行員的工作內容 銀行行員的必備技能與特質 銀行行員的職涯發展 銀行行員的履歷撰寫技巧 銀行行員履歷範本 銀行行員履歷範本，Cake 履歷編輯器製作 銀行行員的工作內容 不論在哪一家銀行工作，銀行行員的工作不外乎在第一線服務客戶，負責存放款等業務。一位銀行行員的工作內容會涵蓋： 銀行客戶業務辦理：開設帳戶、支票存款、活期/定期存款、代收付款項與票券業務推銷：向客戶介紹並行銷銀行業務，包含保險、現金卡、信用卡、基金、貸款等國內匯兌、國外銀行之匯出與匯入其他事務處理：結帳報表、郵件等 一般來說，新進的銀行行員會先從櫃員開始做起，幾個月後便會依所處銀行的制度及規定，輪調至不同的部門，如放款、外匯、授信等。 銀行行員的必備技能與特質 儘管各銀行的規定、制度與薪資福利有些許不同，而使銀行行員的工作條件不盡相同，不過廣義來說，一位銀行行員必備的能力和特質涵括以下 3 點： 1. 數字敏感度 銀行行員須經手與款項相關的各項業務，成天與數字為伍，因此需要絕對的數字敏感度，察覺款項匯進、匯出的流動是否正確，比對各項業務數字、報表是否對得上等，才能夠提供客戶安心的服務。 2. 熟悉銀行業務流程，文件彙整力 如同前段內容所述，第一線面對顧客的銀行行員，其實需要面對各項存款、國內外匯出匯入等眾多業務，因此熟悉不同的業務流程、掌握個別細節便十分重要，也要能夠有效率地整合、建檔和彙整各式文件檔案。此外，由於傳統的存款利息已不再是目前銀行的主要獲利來源，許多銀行已將業務重心轉至消費金融產品，也讓銀行行員必需肩負相關的業務。熟悉銀行開發或代售的各項金融產品，如基金、保險、現金卡或銀行卡的特色和適用族群，銀行行員才能針對適合的顧客介紹行銷，有效率達到業績目標。 3. 親和的溝通力 只要是會高度與人互動、大量接收顧客需求的職位，都會需要求職者具備一定程度的「溝通力」。尤其是在銀行工作，面對的顧客五花八門，年齡層和服務需求也經常大相徑庭，如何察覺出需求，針對不同客戶轉換適切的溝通方式，就十分仰賴銀行行員的親和態度與溝通能力。 銀行行員的職涯發展 銀行行員的職涯發展，若不是持續在銀行業中深耕、透過內部輪調轉向其他金融專業的職位，就是轉職至與金融業不同的領域或職位上工作。若你想要應徵銀行行員，或甚至已經是銀行行員，但還不太確定自己的下一步，都可以參考以下 2 個方向： 持續在銀行業中深耕工作 透過銀行行員的工作，你可以大致上對銀行的運作方式、各式金融商品與金融發展趨勢有一定程度的了解，若你想持續在銀行業工作，建議藉此找出自己真正有興趣的部分、深入挖掘，將之發展為你的專業，才有機會在數位化時代下的銀行業穩定成長，隨之提升薪水或職級。比方說，若你對各式理財工具有興趣，想成為理財專員，就需要培養自己擁有分析各式理財工具差異的能力，並且要不排斥與人溝通交流，才能夠透過了解客戶的投資年限、行業、可承受風險和投資屬性，釐清客戶真正的理財需求，推薦適合的理財工具或組合。又或者，你的目標是從銀行行員轉至企業金融部門，則相較於信用卡、現金卡等消費金融產品，你需要更深入認識國內外企業與財團法人的資金規劃與投資事務，甚至研究企業財務報表，掌握各項金融動態並具備資金調度、資產管理的能力，才有辦法勝任企業金融的工作。 銀行中的常見職位：銀行行員 / 銀行辦事員/ 銀行櫃員理財專員外匯專業人員徵授信人員企業金融專員消費金融專員金融商品企劃風險管理人員客服人員法務人員 往不同產業、職位轉職 銀行行員的工作經歷，會令你擁有能夠專業應對客戶的能力、數字的敏銳度以及熟悉金融消費市場全貌的領域知識，把握這些優勢並由此為基礎，再往接下來欲轉職的產業或職位思考，還有哪些技能是自己要補齊的？ 例如，若轉職、應徵的目標是成為某科技公司的業務，則與客戶應對、向客戶行銷產品與具備數字敏銳度就是你已經掌握的技能，只要能夠熟悉科技業的產品或服務，以及業務的工作流程，就有機會可以朝向心儀的職缺發展。 銀行行員的履歷撰寫教學 照片 站在第一線面對客戶的銀行行員，需要展現足夠的專業度和親和力，建議在拍攝履歷照片時穿著西裝或套裝，若只拍攝上半身的大頭照時也建議穿著白色襯衫，才能在 HR 第一眼掃過你的履歷時留下好印象。 在銀行工作須展現專業度，各家銀行也通常會有自己的制服，因此，不像其他職位或許能夠依照應徵公司的文化來決定是否穿著 Business Casual 風格的服裝，應徵銀行行員或其他金融業相關工作時，都建議穿著正式拍攝履歷照片。 簡介 根據職缺敘述（Job Description, JD）找出該銀行重視的求職者條件、特質，選擇相關的經歷放入簡介中，用 3~5 句話精簡說明自身的求職亮點即可，就有更大的機會讓你在眾多履歷中。 學歷 一般來說，若你是商管科系出身，如財務金融、經濟系、統計系、氣管系或國貿系等背景，在應徵銀行行員時會較吃香，相較其他求職者，HR 會認定你已經具備較深的基礎，或許是本科系的專業，或選修課一定會接觸到相關知識。不過，對具備相關背景的求職者，HR 也可能因此在心中設下較高的期待。若你不是上述科系出身的求職者也沒關係，可以透過證照、實習、專案或其他經歷來證明你的適任程度，許多時候反而會令雇主耳目一新。 工作經歷 如果你有銀行行員相關的工作經歷 即便銀行行員的工作內容可能大同小異，但也建議先思考在前一家銀行的工作經歷中，你獲得哪些成長，如何將之帶進下一家銀行的工作中。 另外，也可以仔細了解上一家工作的銀行和欲應徵銀行的異同之處，或許是業務重點不同、發展方向不同，或有哪些金融商品具備相似的客群等，掌握這些重點並凸顯在履歷中，更能展現你已具備足夠經歷的優勢。在銀行行員履歷的「工作經歷」段落中，選擇 3 項你最引以為傲的事蹟或成效，若有實際的推薦人或數據尤佳，讓履歷更具可信度。 如果你沒有銀行行員相關的工作經歷 從 JD 中觀察該銀行行員職缺重視的特質，並挖掘過去經歷中與之相對應的實際案例。例如，你曾在大學課堂中做過與金融、銀行相關主題的專案研究，或者曾於銀行實習，都是很適合放進履歷中的經歷。 除了與銀行、金融相關的硬技能之外，也別忘了從「軟實力」著手，像是溝通協作、專案管理、數字邏輯力等，一定都能在過往的工作經歷或校園生活中找到類似案例。 證照與技能 金融證照絕對能夠替你的銀行行員履歷加分不少。一般來說，相關證照並非必要條件，錄取後會視該銀行規定，要求錄取者在一定時間內（通常是 3~6 個月）考取證照，除了工作必備的證照，也有些銀行會將特定的金融證照納入薪資津貼的範圍內。然而，要是你已經考取證照，在面試官的眼中就更具備錄取條件，顯示出你的積極度與專業，若非相關科系但欲應徵銀行行員職位的求職者，十分建議以此方式作為能力證明。 應徵銀行行員或一般的金融人員，則與之最相關的證照有「信託業業務人員」、「銀行內部控制與內部稽核」、「人身保險業務員」、「財產保險業務員」與「投信投顧或證券商高級業務員」這 5 張證照，由於與銀行櫃台的業務高度相關，依法必須要取得證照才得已替客戶執行業務。 若你想要更快速做出精美履歷，推薦你使用 Cake 的履歷編輯器，輕鬆拖曳多元化的設計模板，製作凸顯個人特色、又令 HR 眼睛一亮的履歷！免費製作履歷

外匯人員的工作內容細分成多種類型外匯工作，以下為大家整理初階外匯人員的工作內容在進行求職時，大家經常在金融相關領域聽聞初階外匯人員、外匯工作等相關詞彙，而外匯人員的工作內容有哪些事項？該如何準備應徵外匯人員的履歷、通過初級外匯考試呢？ 這篇文章將和大家分享初級外匯人員的工作內容都在做什麼、以及在準備成為外匯專業人員前應該要準備的事項，順利上手外匯工作！文章大綱一、初階外匯人員的工作內容有哪些？二、外匯人員工作的薪水有多少？三、初階外匯證照的應考注意事項四、外匯專業人員的 3 項求職指南 一、初階外匯人員的工作內容有哪些？身為銀行金融業中與進出口貿易之間的重要橋樑，外匯人員每日需要經手的工作內容包含協助進出口業、貿易商等，進行外匯存款、國外匯兌、外幣撥貸等相關外匯工作事項，協助企業客戶得以與國外廠商進行交易。實際上，初階外匯人員或外匯專業人員也可能細分很多種：需要每日大量經手重複性文書報表、處理例行性事務類型的外匯人員，須與法金（法人金融）客戶進行聯繫、創造業績的業務性質外匯專業人員，以及協助負責外幣買賣投資的外匯交易員...等，以下也為大家整理初階外匯人員的主要工作內容。外匯人員的工作內容： 國外匯兌交易作業帳務處理外匯進出口貿易等相關作業及業務諮詢外匯業務諮詢及客戶問題處理水單製作及外匯申報 二、外匯人員工作的薪水有多少？根據各大求職平台中所統計的外匯人員薪水中，新鮮人或是具備 1 至 3 年工作經驗的初階外匯人員，經常性待遇大約為每月 3 萬 6 左右，年薪則座落 44 萬至 48 萬元不等；具備 5 年以上工作經驗的外匯專業人員、外匯投資顧問或外匯業務規劃人員...等外匯工作，平均每月薪水座落 4 萬元至 5 萬元，平均年薪則約為 54 至 66 萬元不等。三、初階外匯證照的應考懶人包外匯人員必備初階外匯證照嗎？多數初階外匯人員職缺的工作條件中大多會要求求職者具備初階外匯證照，以確認求職者是否具備外匯專業人員的專業理論知識、在後續的外匯工作上也會較易上手。若企業並未特別要求，具備初階外匯證照仍會是應徵外匯人員的一大優勢。初階外匯證照的考試項目：初階外匯人員專業能力測驗的測驗內容主要包含 — 國外匯兌業務、進出口外匯業務 — 兩大考科，測驗題型則主要以單選題為主，每科成績以 70 分為及格標準。如何準備初階外匯考試：雖然初階外匯證照的考試項目只包含兩項，但仍需要經過充分的準備才有一定的把握；建議可以將準備重心放在過去考題上，透過勤加練習過去初階外匯考試的歷屆試題、透過檢討題目來複習重點知識。其他報考注意事項：初階外匯證照的考試提供「筆試」或「電腦應試」— 兩種考試方式。筆試的考試日期約於每年 4 月、11 月進行，故須在每年 3 月、10 月進行報名。而電腦應試則可隨時報名，應試考區及日期也都是由應考人自行選定。 四、應徵外匯專業人員的 3 項求職指南求職指南一：外匯人員的履歷與求職信心法在公版制式履歷中創造內容間的差異：在多數情況下，應徵初階外匯人員須在銀行官方網站的求職徵才區中投遞外匯人員的履歷，許多銀行會要求在固定的格式中填入相對應的內容。以自傳欄為例，多數人會選擇在家庭狀況、求學經歷、求職經歷等欄位將內容填寫完整；大家可以將重點放在求職經歷與動機中，透過列點的方式說明應徵外匯專業人員的原因、特質展現，並將部分欄位內容上縮減。在過去經驗中強調具備外匯人員特質：不論是在撰寫履歷或求職信時，在撰寫過去經驗時，可以在文字間加入初階外匯人員需要具備的特質，如：細心、做事效率高、英文能力的應用...等，來強調自己具備成為初階外匯人員的潛力。重複檢查履歷與求職信：由於初階外匯人員的工作內容需要接觸並經手大量的文件，具備細心特質並且在工作過程不出錯是外匯工作中十分重要的事。因此，提交文件前重複的檢查履歷與求職信的內容、格式、甚至是用字遣詞、是否有錯字，都是必要的檢查作業。 延伸閱讀：【履歷範本】銀行行員履歷教學，5 招掌握應徵訣竅求職指南二：外匯專業人員必備的技能與特質細心、準確而快速的做事效率：由於外匯作業多而繁雜，外匯人員需要具備細心、準確而快速的做事效率，才得以在外匯工作中得心應手、提供客戶需要的服務。良好的溝通能力：部分銀行會需要進行開拓衍生業務、提供外匯業務諮詢及顧客服務與諮詢，故具備良好溝通能力也是外匯專業人員必備的軟實力。具備良好英語實力：由於外匯工作牽涉倒許多國內外匯兌相關手續與文件，初階外匯人員的工作內容需要接觸到許多英文文件與格式、或甚至與國外分行進行溝通，一定程度的英文能力有助於在外匯工作過程中與同仁良好溝通、加快做事效率。具有銀行內部控制與內部稽核證照：除了必備初階外匯證照外，由於外匯人員經手作業程序涉及大量法令規範內容，具備銀行內部控制與內部稽核證照、或是具備相關求職經驗也會是一大優勢。求職指南三：外匯人員的職涯發展身為一位初階外匯人員，若未來預計繼續深耕於金融業，可持續朝外匯系統業務分析師、外匯投資顧問、或是風險管理相關的外匯工作職務方向邁進，若預計往投資顧問類型的職缺邁進，除了具備擔任 1 至 3 年初階外匯人員的經驗外，考取結構型商品銷售人員證或衍生性金融商品銷售人員證照，也能在職涯過程中讓未來的求職路更上一層樓。 而除了持續擔任外匯人員相關工作，外匯專業人員的軟、硬實力也能在業務開發、產品控管相關職缺有所發展性。

環安衛工程師的工作內容主要涉及企業內部職業安全計畫與執行大家是否曾經在環境、職場安全相關領域的資訊中看到「環安衛工程師、環安衛管理」...等用詞，究竟環安衛是什麼？本篇將帶大家深入了解環安衛工程師的日常工作內容、以及了解成為一名環安工程師需要的職能資訊。文章大綱環安衛工程師的工作內容是什麼？環安衛工程師的薪水是多少？環安衛工程師的職缺去哪找？掌握 4 大環安衛的求職關鍵 環安衛工程師的工作是？什麼是環安衛？所謂的環安衛，指的是環境 (Environmental)、安全 (Safety)、衛生 (Health) 三者結合的簡稱，國際上經常將環安衛稱為「EHS」。環安衛工程師之所以重要，主要是為了維護企業內部職業安全、職場安全，投過持續監控環境管理與職業安全衛生管例制度，落實企業藉由環安衛管理系統（環境保護、安全衛生、職業危害預防）的義務與責任。環安衛工程師的工作？透過持續監控企業的營運上是否符合企業內部所建立的環安衛管理系統、減輕及避免災害發生的風險，都是每位環安衛工程師在工作中需要持續落實的。除此之外，由於近年來環安衛意識持續抬頭，若環安工程師協助落實環安衛的企業社會責任，也能使外界對於企業獲得良好印象與評價。環安衛工程師的工作內容 執行、協調、推動及督導環安衛管理事項、現場工作規畫並實施安全衛生、消防、環保、勞安等相關教育訓練建立公司環安衛管理系統環安衛工程師的平均薪水環安工程師的薪水主要參照求職者的年資或學歷，以一位環安衛管理相關科系的大學應屆畢業生為例，環安衛工程師的薪水約座落在月薪 35,000 ~ 55,000 元，平均年薪約 45 萬至 60 萬元不等。若求職者具備碩士學歷或已有環安衛工程師 3 年以上相關經驗，平均月薪約為 55,000 ~ 80,000 元不等，年薪可達 65 萬至 95 萬元。 環安衛工程師的熱門職缺環安工程師的工作哪裡找？環安工程師依不同產業類型，工作內容也略有差異。以下附上兩大產業類別提供大家一些方向。以電子零組件相關產業的中型企業為例，環安工程師的工作內容如下： 建立並運行公司職安系統協助建立公司環安衛管理系統負責主管機關核查、客戶稽核，對應及缺失回復等廠內的環、安、衛的日常稽核及管理實施環安衛等相關員工教育訓練以大型建築及工程技術服務業為例，環安衛工程師的工作內容為：環安衛管理系統維護及運作專案勞工安全衛生管理及品管督導建立、修訂及執行專案相關安全衛生政策辦理職業安全衛生之外訓與在職教育訓練職業災害事故之調查、處理及統計分析 更多參考：2025 工程師求職管道彙整：只用人力銀行找工作？工程師，你可能錯過很多好職缺應徵環安衛的 4 大求職關鍵ㄧ、環安衛工程師的常見學歷科系由於環安衛工程師的工作內容與環境較需經過專業考核與訓練，所以許多企業在徵才時多會希望求職者在應徵環安工程師時具備大專院校以上學歷。常見的環安衛工程師學歷科系名稱包含「環境工程學系」、「環境與安全衛生工程學系」、「國際永續發展學程」...等科系。目前國內許多大專院校也提供大學、碩士以上的學位、持續研究並提供與環安衛管理息息相關的環安衛課程。二、環安衛工程師必備的證照當環安衛管理在職場上具備一定的重要性時，環安衛工程師需要相對應的環安衛人員證照以證明自己具備一定的能力與技能。其中最常見的環安衛人員證照包含：環保（空、水、廢、毒）相關證照 — 空污專責人員、廢（污）水處理專責人員、廢棄物處理及清除專業技術人員、毒化物專責人員以及 ISO 主導稽核員相關證照...等，其中亦有等級（甲級、乙級...等）區分。相關環安衛人員證照與課程皆能在環境保護訓練所官網中查詢並報名環安衛課程與證照考試。三、環安衛工程師必備的技能與特質除了必備的環安衛人員證照與學歷條件外，具備相對應的技能與特質也能讓求職者順利錄取環安衛工程師一職。環安衛工程師必備的技能或特質包含：擅長與人溝通的能力由於環安衛工程師需要定期檢核企業內部職場安全、甚至需要持續進行環安衛安全知識相關的教育訓練，在工作過程中經常需要與人對談。具備良好的溝通能力能夠幫助環安工程師順利地與較不了解環安衛知識的同仁進行說明、並讓企業內部持續優化工作領域中的環安衛管理。 持續提升細心的能力在環安工程師的工作內容中，時常大量涉及需要督導環境安全、法令規章申報處理... 等日常作業流程。然而，身為一位專業的人員，進行環安衛管理時仍需要處處小心觀察是否有遺漏的地方、避免任何職場危險情況的風險發生。 隨機應變的能力相較於其他職缺，環安衛工程師的工作內容對於企業內部如何規劃職安事件發生相對應的情況具有極大的影響力；因此，環安衛工程師除了在初期規劃階段須設想各種職安事件可能性外，在實際視察、督導、執行時，亦需要做好面對不同情況的發生，為企業內部職場安全思考與優化。 持續學習環安衛工程師新知不論是國內或國外，各國企業對於環安衛的重視日益增強，而環安衛工程師相關的新知也不斷地在增加。若求職者能持續關注環安衛議題、並學習國內外知識並加以熟悉，不論是在求職路上或在工作過程中都能增強自身優勢。 熟悉環安衛等相關法令與各項申辦業務除了規劃企業內部職安計劃外，環安衛工程師在進行環安衛管理時，經常需要處理相對應文件以交付政府機關。因此，若求職者能夠對環安衛相關法令與申辦業務有一定熟悉程度，在工作過程中就能輕鬆上手、完成主管交付任務。 四、環安衛工程師的職涯發展多數的環安衛工程師在任職 3 至 5 年後，多會選擇持續擔任資深環安衛工程師。而除了擔任半導體業的環安衛工程師外，許多工程製造業亦有環安衛工程師職缺需求。 事實上，環安衛工程師仍然有其他發展空間。若預期進行轉職，環安衛工程師也能選擇擔任企業顧問，工作內容主要承接政府或企業的環境評估、污染評估或整治相關案件。除此之外，亦可考取公職，除了持續督導企業外，也須將環安衛管理案件接洽給承辦單位。 延伸閱讀：工程師履歷怎麼寫？不可不知的四大重點＆三大地雷

很難找到好工作嗎？在人力銀行海投履歷，卻很難收到回覆、收到許多無聲卡？其實除了人力銀行，你還有更多管道可以找到理想的工作，管道多了，機會自然就變多。 以下將整理 7 個你一定要知道的求職網和求職管道，並且針對求職者在不同求職管道中常遇到的困擾提出解法。還在苦惱要到哪裡找工作的你，不妨將這篇文章當作求職 Checklist，用 5 分鐘的時間自我檢核一下吧！ 本文大綱一、3 大求職網整理二、4 大求職管道整理 一、3 大求職網整理 求職網 1：人力銀行 相信大家都對這種求職網不陌生，市面上的數字人力銀行還是目前最普遍的求職管道，因為企業、職缺數量多，求職者的找工作選擇也相對較多。不過在面對人力銀行類型的求職網，求職者經常遇到的問題是，怎麼在海量職缺中搜尋到適合自己的工作？以及為什麼投了履歷，徵才企業卻已讀不回？ 怎麼在海量職缺中搜尋到適合自己的工作？ 人力銀行的工作職缺有好幾十萬筆，求職者如果一筆一筆看絕對是浪費時間，只要用「篩選」的功能輸入關鍵字，選擇想要的職務類別和地區，以及更詳細的上班時段、薪資待遇、經歷要求等等，通常就可以有效縮小職缺的範圍，讓搜尋出來的結果更接近你設定的工作條件。 還有一個方法是，你可以先瀏覽首頁搜尋欄位下方的關鍵字，例如「無經驗可」、「月薪 4 萬起」、「外商專區」和「工程師」等等，點選符合你找工作需求的求職關鍵字，跑出搜尋頁面後，再進一步加上薪資待遇、上班時段和經歷要求等篩選條件，就可以交叉比對出自己喜歡的工作職缺。 另外，人力銀行網站首頁上的「特選企業」、「精選職缺」專區也經常會有各種主題的工作職缺整理，點進去瀏覽一下也有可能發現屬於你的工作機會。 為什麼投了履歷，徵才企業卻已讀不回？ 首先，先檢查自己是不是只用「制式履歷」投遞？通常人力銀行的制式履歷都沒什麼變化，每個人的履歷看起來都長得差不多，如果你只用這種履歷求職、找工作，就很難凸顯你的優勢和特色。所以善用「附件檔案」的功能加入你自己的個人化履歷和相關作品，就可以大大提升履歷被企業點開、向你發出面試邀約信的機率。 好的個人化履歷不能太花俏，而是要精簡直接，讓企業人資一眼就看出你的價值，如果不確定一份好的求職履歷要怎麼寫、如何排版，歡迎參考這一篇文章。如果你正在找一個吸睛的方式呈現你的工作經歷，試試 Cake 履歷編輯器！輕鬆拖曳多媒體模板，包含影片、圖片、PPT 等，設計出精美創意的排版。立即試用除了要善用「附件檔案」的功能、建立自己的個人化求職履歷之外，也不要忘記在使用人力銀行的「自我推薦信」功能時，千萬不要用系統預設的訊息，因為這正是向徵才企業展現你的誠意和企圖心的大好機會，如果送出和其他求職者都一樣的推薦信，企業大概想都沒想就會略過了。而人力銀行的自我推薦信功能其實就類似於「Cover Letter」求職信，也就是企業人資在收到你的履歷時，會看到的第一封自我推薦信。至於求職信要怎麼寫，才能展現自己的能力、優勢，又同時抓住人資的眼球，建議可以用五個段落完成一封理想的 Cover Letter。延伸閱讀:6 種求職 email，讓你遠離面試機會 求職網 2：新興求職網 除了人力銀行，現在還有許多新興的求職網和職缺搜尋引擎，通常會以領域區分，比方說，社企流就以社會企業的工作職缺為主，Yourator 就以新創企業的工作職缺為主，而 Cake則是橫跨全球的國際人才求職平台和社群，因此 Cake 非常適合新世代工作者使用。而面對琳瑯滿目的新興求職網，許多人會感到疑惑的是，如何選擇戰場，找到最適合自己取向的求職網？以及如果心儀的企業在許多求職網上都有 po 出職缺，需要每一家都投履歷嗎？ 如何找到符合自己需求的求職網？ 首先，看你是不是已經鎖定了一個特定類型的職缺工作，比方說，如果你一心想進入社會企業工作，那社企流上的徵才企業就會是你鎖定的目標；如果你就是想進科技業、數位產業工作，那上 Cake有較高機率找到適合你的工作機會。 但如果你沒有鎖定特定類型的職缺工作，會建議用專業技能和公司規模當作篩選條件，比較容易挑選到符合需求的求職網。 比方說，Cake上的工作職缺以科技企業為主，有跨國型的大公司、也有規模較小的中小型企業或新創，職務類型涵蓋工程技術、數位行銷、設計、產品等等，所以如果你有這方面的專業或經驗，想要搜尋相關工作，Cake 就會是你的最佳選擇，也不用花時間在多個求職網、人力銀行上搜尋。新世代工作者都上哪裡求職？怎麼快速篩選職缺？馬上開始用 Cake 搜尋理想工作👉🏽開始搜尋職缺 同一家企業的同一個職缺，需要在不同求職網上多次投遞履歷嗎？ 許多企業都會在不同求職網上公告職缺訊息，增加曝光的機率，但其實找工作時，並不需要在每一個求職網都投遞履歷，反而會造成企業人資審閱的困擾。最恰當的方式是，如果企業有官網，在官網投遞履歷之外，再選定一個求職網投履歷就好了。 而在 Cover Letter 中可以提到你同時在官網和哪個求職網投遞了履歷，人資就會知道了；如果你是合適的人選，一定會從人資那裡收到面試通知，千萬不要以為用一樣的履歷，在不同的求職網重複投遞就會讓企業注意到你，一不小心反而容易造成反效果。 求職網 3：企業官網 第三個最直接的求職網，就是企業官網了。有許多企業都會以自己官網的徵才頁面為主，甚至有些大公司有完善的線上系統，就不會在其他的求職平台、求職網上刊登職缺。 所以如果你真的非常想要進到某間企業工作的話，就要隨時留意他們的徵才動態，也可以到官網上研究過往大概都是什麼時候開缺，通常時間不會相差太遠，你就可以在差不多的時間開始準備求職。 也有許多跨國企業會在全球共用一個線上徵才系統，也通常都是用英文操作和進行，你可能會好奇，平常要從哪裡獲得這些跨國企業的徵才資訊，還有應徵跨國企業在台灣分部的工作，在面試階段和實際工作上也會需要用到大量的英文嗎？ 要從哪裡獲得跨國企業的即時徵才資訊？ 一個方法是，你可以追蹤企業的 LinkedIn、臉書、IG 粉專等社群帳號，如果有新的工作職缺或徵才資訊，通常會在這些管道上找到蹤跡。還有一個方法是直接用搜尋引擎找，因為跨國企業的線上徵才系統通常都是使用英文，直接用企業的英文名稱去搜尋，通常可以發現不少工作職缺。除此之外，你也可以加入 Cake 官方臉書社團，獲得各大公司的職缺即時情報。🍰 工程師求職社｜軟體（前端、後端、iOS、Android）、韌體、硬體、半導體、科技職缺🍰 半導體產業求職社｜ICS、EDA、製程、設備職缺🍰 文組人求職社｜行銷、商務、管理、分析、PM、人資職缺🍰 設計師求職社｜UIUX、產品、網頁、視覺、動畫、插畫、接案職缺🍰 財會求職社｜財務、會計、審計、稽核、稅務職缺🍰 門市零售求職社｜批發零售、兼職打工、門市、店員、專櫃人員職缺🍰 餐飲求職社｜餐飲、飯店、服務生、廚師職缺🍰 蛋糕找實習｜實習、MA 儲備幹部、大學生、新鮮人職缺 母公司在國外、工作地點在台灣的跨國企業，在面試階段和實際工作時都要用英文嗎？ 只要先觀察企業的線上應徵系統是不是用英文，如果是，那用英文面試的機率也大概有 8、9 成，所以先準備好英文的 Cover Letter 和履歷絕對不會錯；而在面試之前，也建議你先用英文準備好可能被問到的問題，練習用英文表達，在面試當天才不會因為緊張、疏於練習而錯失好的工作機會。 而因為是跨國企業，所以免不了會和海外的同事溝通協作，會用到英文是一定的，至於比例有多少，就要看各個公司的文化和規定了。假如工作地點在台灣，但還是需要用全英文工作，那一定會在職缺描述上清楚說明；如果在工作上有使用英文的需求，像是英文書信、英文視訊會議，但頻率沒有那麼高，通常也會在職缺說明中標示求職者需要達到某個特定的英文程度（通常會以英文檢定的成績規範）。延伸閱讀：英文履歷應該這樣寫！10 大英文履歷地雷、技巧 實用動詞 二、4 大求職管道整理求職管道 1：校園徵才博覽會、就業博覽會 一般來說，大部分大學的校園徵才博覽會都會辦在三月，許多企業都會參加徵才、並且在校園設置攤位，像金融顧問業、科技業、FMCG 和人力仲介等，都會直接透過校園徵才博覽會和學生互動，也通常不會限制只有本校學生才可以參加。 而就業博覽會則會有政府單位舉辦，和求職平台自行舉辦兩種，一樣都會邀請企業單位到活動現場設立攤位，和求職者交流互動，也有可能會有快速面試的環節，所以準備好履歷，就有可能直接獲得工作的 offer。像 Cake 每年都會舉辦的 Career Fair 大型就業博覽會通常辦在下半年的 9 - 10 月，現場總會湧入大批人潮和企業面對面交流，其中也有安排就業主題講堂、履歷健檢、職涯諮詢、形象照拍攝的環節，是相當值得把握的求職管道。 不過，建議有心想要找到好工作的你，在前往校園博覽會、徵才博覽會等活動的事前和事後都要做好充足的準備才行。 參加徵才 / 就業博覽會求職前要準備什麼？ 首先，一定會有許多家企業參加就業博覽會，你要做的就是先決定你要鎖定哪幾家企業，接著，研究企業開出的職缺需要什麼樣的工作能力和特質，以及企業近三年內的業務核心、發展主軸，企業所屬領域的產業趨勢在未來的發展是什麼。另外，也可以到企業官網觀察他們的品牌形象、傳遞出的氛圍等等。 最後，就可以依據這些線索和關鍵字準備求職履歷和自我介紹，不但符合企業的徵才需求，在 HR 的眼中你也是一個做足功課的求職者。 徵才 / 就業博覽會結束後，還有哪些事要做？ 如果你參加的就業博覽會並沒有當場面試的環節，你還是可以先準備好履歷和自我介紹，到現場和人資交流，在這個過程中，你一定可以搜集到許多企業的第一手資訊，比方說企業文化、他們需要什麼樣的人才，以及有哪些人才培育制度等等，更不用說直接向公司提問的機會了。 這些資訊都比起官網的職缺說明更直接，所以根據這些資訊修改你的原版履歷，會更切合企業的徵才需求。 在參加完就業博覽會後，才打算要投履歷的話，也建議可以在 Cover Letter 求職信中提到你參加了就業博覽會，與公司的哪位人資聊了哪些話題後，讓你有了什麼樣的收穫，以喚起人資對你的記憶，就算不太確定你是誰，也會因為你提到參加了企業的就業博覽會，而先對你的印象加分。 延伸閱讀：就業博覽會求職攻略：怎麼逛？如何準備履歷？教你 3 步驟找到好工作 求職管道 2：社群網站、論壇工作版 像是臉書、PTT 和 Dcard 等等社群網站都有找工作、求職相關的討論版，雖然工作職缺的數量不會像人力銀行或其他求職網來得多，但通常都會是由公司內部的夥伴親自貼文，如果你對職缺有什麼疑問，禮貌地請教也有很大機會得到回覆。 除此之外，有些社團或論壇訂下了嚴格的版規，例如要刊登職缺就要符合勞動法規、要提供清楚的薪資區間及職缺說明等等，一定程度地把一些來路不明的工作機會先排除了，對求職者來說的風險就沒那麼高。 社群網站的找工作社團或工作版有哪些？ PTT 的 job 板上經常會有各式工作職缺，而以臉書來說，通常是該領域的社團中，會出現相關的職缺工作，比方說，在 UI / UX 社團中，就可以看到某企業徵求 UI / UX 設計師的職缺文、在工程師社團中則會出現技術職缺的工作等等。 如果你想找的是社群行銷職缺，台灣的社群丼社團裡面就有一篇貼文是專門讓公司 po 出徵才資訊，只要追蹤該篇貼文就可以即時獲得最新的職缺通知，對行銷類的求職者來說十分實用。 如果你想找的是 UI / UX 設計的工作，那麼在 Taiwan UI / UX Designers 裡面有很高的機會可以發現不錯的設計師職缺。 如果你是工程師，你可以逛逛這些社團，依據各程式語言的不同，都會有相對應的技術職缺。 延伸閱讀從前端到後端，工程師找工作 16 大社群不藏私整理給你！業界的 UI / UX 設計師都怎麼做？2023 UI/UX 設計資源與求職管道彙整想成為資料科學家？精選 11 門資料科學自學資源、求職管道 求職管道 3：人脈 要動用身邊的人脈介紹工作，就要先釋放自己「正在搜尋職缺、正在積極找工作」的消息，也可以向身邊的人提到，你希望下一份工作是什麼樣類型的，如果他們正好有適合介紹的工作職缺，就會先引薦你。另外，如果是熟人介紹的工作，你也能夠事先打聽到工作的內容和企業內部的狀況。 找誰介紹工作最適合？ 其實朋友、學長姐、系上教授或甚至前同事們，都是透過人脈找工作的選擇。朋友可能較了解你的個性和喜好，請朋友介紹工作時，就可以詢問這家公司的企業文化、氛圍跟你合不合；如果有保持聯絡的學長姐或系上教授，通常可以詢問到跟科系相關的產業工作機會；而與你一起工作過的前同事們，也了解你的工作能力和工作態度，容易替你找到相對應的工作職缺。 不過要記得的是，沒有人有義務要幫你找工作，所以請別人幫忙之前，要有禮貌地說明，當中若對工作職缺有疑問，也要先想清楚自己的問題再發問，不能憑藉交情就太隨意。最後如果真的靠著熟人的介紹而得到工作，也別忘記向對方表達感謝。現實生活中遇見的人脈畢竟有限，該怎麼突破這樣的人脈圈限制呢？不妨使用像 Cake Meet 專門為專業人士設計的配對媒合功能，讓求職者能夠直接與招募經理、HR，甚至是企業高層建立聯繫，你可以透過個人品牌的展示，吸引潛在的雇主或合作夥伴的注意。同時，你也可以藉由與其他專業人才的互動，擴展自己的職業網路，獲得寶貴的職涯建議、產業最新資訊，進而增加獲得 offer 的成功率。Cake App 原來有超實用、不尷尬的人脈拓展功能！讓你求職路上獲得更多資源和契機🧑🏻‍💻了解怎麼使用 求職管道 4：獵人頭公司、人力仲介 獵頭或人力仲介手上通常都會有一些隱藏的工作職缺，也有許多跨國企業會透過獵人頭公司或人力仲介到海外徵才。如果你有一定的年資，也了解自己對職位的需求和想像，那麼就可以透過獵人頭公司去媒合工作職缺。 一般來說，獵頭都是向企業收取仲介費，以人選年薪的某個比例計算，所以獵頭為了能有更高的仲介費，都會認真替求職者談到合適的薪資條件。對於求職者來說，和獵頭合作有諸多好處，不僅可以免費獲得合適工作的推薦，也能夠透析許多求職過程中原本不透明的情報。建議可以加入訂閱像 Cake 獵頭服務的《蛋糕職報》獲取即時的職缺資訊，或是主動聯繫符合你專業領域的獵頭顧問，或許能拿到意想不到的絕佳工作機會。求職市場中有許多隱藏的高含金量工作機會，讓 Cake 專業獵頭顧問精準推薦給你吧👉🏽免費洽詢 透過獵頭、人力仲介找工作，要注意哪些事？ 如果你是已經有一定工作經驗（至少三年以上）的求職者，在接觸獵頭時，可以先確認這位獵頭的專長是不是和你要找的下一份工作領域相符，例如有些獵頭專門媒合工程師的職缺，有些獵頭則擅長與高階主管接觸。另外，也要先準備好自己的求職履歷和作品集，讓獵頭更清楚你的能力與人格特質，並且清楚表達自己對工作職缺的期望，包含公司規模、薪資福利、工作環境和地點、企業文化等等，會幫助獵頭更快找到你心中理想的工作，加快求職效率。 而與獵頭溝通的過程中，最忌諱的則是求職者「不夠誠實」，有可能是因為不信任獵頭，所以選擇隱瞞某些資訊；也有可能是在遇到不吸引人的職缺時，沒有告訴獵頭確切的原因，這些都會造成獵頭無法有效替你挑選到合適的工作。如果你也考慮與獵頭合作，這些 Do’s and Dont’s 千萬不要忽略了。 延伸閱讀：與獵頭顧問合作的 3 大原因-獵頭如何幫你找到適合的工作

ESG 已是永續發展顯學，全球企業紛紛設置與 ESG 職缺並積極招募相關人才，「環境工程師」（Environmental Sustainability Engineer）也是其一，並在企業和社會中扮演著至關重要的角色，本篇將介紹環境工程師工作內容、環境工程師證照以及環境工程師薪水。文章大綱一、什麼是環境工程師？環境工程師的工作內容有哪些？二、如何成為環境工程師？環境工程師的履歷這樣寫！三、讓履歷加分：成為環境工程師須具備的 3 個軟／硬實力四、想應徵環境工程師工作嗎？相關職缺、薪水一次看！ 一、什麼是環境工程師？環境工程師的工作內容有哪些？環境工程的定義根據美國土木工程師學會（American Society of Civil Engineers, ASCE）環境工程分會說明，「環境工程」是指利用工程方法來解決環境和健康問題的專業領域，其中包括： ● 提供安全且乾淨的飲用水 ● 處理和再利用廢水和垃圾 ● 設計符合衛生要求的城市和農村排水系統 ● 控制各項環境污染包括水、土壤和空氣污染，並減少這些污染對社會和環境的影響 此外，環境工程還涉及以下公共衛生領域的問題： ● 防治傳染病 ● 消除工業危害 ● 提供適當的衛生設施 ● 評估技術進步對環境的影響 環境工程師工作內容根據行政院公共工程委員會的職能說明，環境工程師的關鍵工作目的和任務包括： ● 水處理工程：處理和再利用水和廢棄物 ● 環境污染防治：空氣、土壤、噪音和振動，以及毒性物質污染處理和防治 ● 風險管理：環境風險評估、公共衛生和環境管理、環境影響評估 ● 其他專業領域：環境工程師的工作內容多元，其中包含水文工程、自然生態系統工程、生產過程中的環保措施、節能減碳等 二、如何成為環境工程師？環境工程師的履歷這樣寫！如何成為環境工程師 環境工程師的專業不只與環工有關，更需要具備廣泛的知識和技能，並結合工程技術、環保設計、物理、化學和微生物學等相關知識。同時，根據行政院公共工程委員會的職能分析，成為一名環境工程師通常需要環境工程、土木工程、化學工程或相關領域的學士學位。 不只如此，環境工程師除了需要對最新的環境管理與國際環境保護議題有所了解，在語言能力、數學、行政管理、環保法規以及應對客戶等方面的知識更是環境工程師十分重要的技能範圍。環境工程師證照 相關領域背景是環境工程師的敲門磚，不過由於環境工程師的工作內容十分廣泛，因此也需要藉由考取相關證照增加專業技能的競爭力。 環境工程師證照類別證照說明環境工程技師（環工技師）考試通過後可以獲得環境工程技師資格，並能證明環境工程師具備處理環境工程問題的專業知識和技能。環境用藥製造業專業技術人員可以證明環境工程師熟悉環境用藥的製造、應用和管理技術。公共工程品管工程師（土建組）專門針對從事公共工程的品質管理工作（特別是土建工程部分）的證書，能證明環境工程師具備監控和管理土建工程品質的專業能力。勞工衛生管理甲級技術士這項專業資格可以表明環境工程師具備在工作場所管理和實施勞工衛生措施的能力，確保勞動者的健康與安全。國際標準 ISO 9000主導稽核員此證書證明環境工程師具備進行 ISO 9000 標準品質管理體系稽核的專業能力，確保組織符合國際標準。三、讓履歷加分：成為環境工程師須具備的 3 個軟／硬實力環境工程師 3 大硬實力 邏輯思考能力：環境工程師需要適時找出問題核心、歸納結論或方法的優缺點，進行有效的問題分析，因此邏輯和推理能力是環境工程師相當重要的能力。舉例來說，處理工廠經常出現的污染物濃度超標問題時，環境工程師需要對廢水處理過程進行詳細分析，運用邏輯和推理能力，找出問題核心。科學應用能力：環境工程師必須善用科學的規則和方法解決問題，運用專業知識處理環境工程相關的技術挑戰。舉例來說，如果城市工業排放導致空氣嚴重惡化，需要制定能有效過濾空氣的解決方案，這時環境工程師需要應用化學和物理原理，設計可以高效捕捉有害顆粒物的過濾材料，並多次試驗確保過濾效果。綜合考量技能：環境工程師進行決策時，需進行全面的環境影響評估，避免因解決某一環保問題而引發其他環保問題的困境發生。舉例來說， 如果環境工程師計劃在住宅區附近建設廢棄物處理廠，則要全面評估所有可能造成的環境影響，包括空氣品質、水質、噪音和土壤污染等。 環境工程師 3 大軟實力管理能力：由於環境議題大多盤根錯雜，因此需要與地質學家、化學家、土木工程師等多元領域專家合作，而如何有效管理、溝通，則是環境工程師在領導多學科團隊時不可或缺的軟實力。判斷和決策：環境工程師必須綜合考慮行動的所有隱藏成本和效益，選擇最佳方案，做出合理決策。舉例來說，當城市計劃推進可再生能源發展時，環境工程師在評估不同可再生能源選項時，不但需要分析每種能源的成本、效益、技術成熟度和地方政策支持等因素，更要與政策制定者、市民等利害關係人進行討論，共同選擇最適合的可再生能源發展方案，以促進綠色能源的可持續使用。傾聽與同理心：環境工程師必須針對不同的見解，耐心協商務實的解決方案，促進合作與共識。另外，環境工程師也需要在尊重他人意見的基礎上，掌握意見重點，建立良好且有效的溝通基礎。舉例來說，如果有一個在郊區建設新垃圾處理設施的計畫，引起居民反對，則環境工程師需要思考怎麼與當地居民和社區代表進行對話、理解居民的立場和需求，共同協商最佳方案，促進公眾對計畫的理解和支持。環境工程師需要具備多項軟硬實力，考量多方條件才能有效制定對環境最友善的環境策略。四、想應徵環境工程師工作嗎？相關職缺、薪水一次看！環境工程師薪水根據台灣環境工程師的工作年資，可以將月薪大概分個 3 個等級： 環境工程師工作年資環境工程師月薪範圍1 - 5 年3.5 - 4.7 萬 TWD5 - 10 年3.8 - 5.2 萬TWD10 年以上4 - 6 萬TWD環境工程師相關職缺，都在 Cake！ 公司職缺薪資職缺需求財團法人環境與發展基金會環境工程師（減碳與驗證）40,000 ~ 50,000 TWD／月理工科系具碩士學位者皆可，主要為環工化工相關科系。具執行政府計畫、或具稽核員經驗者優先。裕山環境工程股份有限公司管線設計工程師 - 管線設計組（高雄／屏東）32,000 ~ 65,000 TWD／月具配管設計相關工作 2 年以上經驗。有專案執行及管理經驗。熟悉製造流程、安全相關法規。有 AutoCAD 經驗者佳。銳思碳管理顧問股份有限公司環境永續顧問 Carbon Solutions Consultant40,000 ~ 70,000 TWD／月至少有 2 年的碳管理方案經驗，包括策略制定、碳盤查、減排目標的設定和碳目標實施。對快速發展的零售和製造市場有濃厚興趣。具備出色的專案管理技能，能夠與不同地區的多個內部團隊聯絡。具備優秀的報告撰寫技能。在日益嚴峻的環境挑戰下，環境工程師帶著專業 ESG 永續經營相關知識和熱情，尋找對環境最友善的解決方案，保護寶貴的自然資源，為未來世代創造更純淨的生活環境。希望看完此篇文章，對環境工程師有熱情的各位都能對環境工程師這項職位有更深的了解。延伸閱讀：ESG 是什麼？永續報告書、CSR，企業永續發展的必學關鍵字一次看！

科技日新月異，網路攻擊與資安風險日益嚴重，因此企業對於資訊安全人才的需求持續攀升。根據調查顯示，臺灣大型企業現有的平均資安人力僅 3.4 人，希望擴編到至少 6.1 人，而最需要資安人才的產業依序為金融業、政府與學校，再來是醫療業與服務業，可見資安人才在市場仍屬供不應求。為此，本文將介紹資安人才的工作內容、資安人才所需的關鍵能力，以及必備的技能和素養。本文大綱一、資安人才選擇多！資安工作有這些二、資安策略人才：資安長（CISO）三、資安管理人才：資安監管與治理四、資安技術人才：資安產品需要資安工程師五、資安人才是你嗎？找資安工作就在 Cake一、資安人才選擇多！資安工作有這些ECSF 的 12 種資安工作 2022 年 9 月，隸屬歐盟底下的歐洲網路和資訊安全局（ENISA）發佈了名為歐洲網路安全技能框架（European Cybersecurity Skills Framework，簡稱 ECSF）的新規範。這個框架旨在應對資安人才短缺的挑戰，為歐盟成員國以及歐洲地區的其他國家提供可行的解決方案。 簡單來說，ECSF 可用於定義歐洲網路安全專業人員的種類，其中包括 12 種網路安全工作角色，而每種角色都有特定的任務和必備技能。 資安長（CISO）網路事件處理人才網路法規與政策合規長網路威脅情報專家網路安全架構師網路安全稽核師網路安全教師網路安全實施人才網路安全研究人才網路安全風險管理人才數位鑑識調查人才滲透測試人才 台灣資安院「12+7」資安人才 在台灣，資安院於 2023 年宣布當年臺灣資安人才培力研究報告的藍皮書，表示根據 ECSF 框架，將我國資安人才類別改良為「12+7」種類型，這是因為考量臺灣的國情與地緣政治因素，資安院認為需要投入更多保護與防禦的人才，並反映更多資安產業還有需求的工作角色。 簡而言之，我國這 19 項資安工作角色包括與 ECSF 框架共通的 12 種，以及新增的 7 種：資安系統規畫師、資安顧問師、資安專案經理、資安檢測工程師、資安系統維運員、資安監控防禦工程師、漏洞分析工程師。 以下將就幾項資安工作進行介紹，分別為資安策略人才、資安管理人才，以及資安技術人才。二、資安策略人才：資安長（CISO）早在 2021 年底，金管會要求上市（櫃）公司在 2023 年底前根據營運規模和業務情況，必須完成設置資安長和資安專責人員。這意味著「強化資安防禦」不僅是口號，更應盡快成為企業經營中的重要一環。 而「資安長」需要具備的包括以下四種能力：溝通能力、危機處理能力、法令遵循相關知識，以及資安基礎知識。 資安長必備技能 1：溝通協調 資安長得向董事會報告企業內部的資安狀況與績效的，因此必須向上溝通能力，以及與其他單位的橫向溝通能力。溝通協調在資安工作中佔據重要地位，而在過程中提供客觀的參考指標將更具說服力，以風險評估、安全事件回應時間為例： ● 同產業前五名公司在資安投資上的資源 ● 在資安事件發生時，公司必須有自信能在 12 小時內使系統恢復運作 資安長必備技能2：危機處理當企業面臨猝不及防的資安威脅時，資安長的危機處理能力就相當重要。在危機發生時，資安長需要展現公司及其資安團隊的應變能力，迅速釐清問題並提出解決方案。資安長必備技能3：法遵及資安基礎知識資安長需要具備法遵相關知識和資安基礎知識，才能理解資安檢測報告、弱點掃描和滲透測試的結果，有助於資安長確定企業的資安問題所在。三、資安管理人才：資安監管與治理資安風險管理工程師 工作內容： 資安風險管理師將管理與評估公司的資訊安全，將公司資產進行安全等級分類，深入風險分析與評估後，制定明確的風險處理方式。資安風險管理師還要考慮到不同資產的價值、敏感性，以及可能面臨的各種風險，包括外部攻擊、內部威脅等。 所需技能： 資安風險管理師需要具備全面的資訊安全知識和技能，並能運用這些知識制定適用於企業的風險管理策略。因此資安風險管理師需要專業知識與技能、良好的商業洞察力和風險意識。資安風險管理師管理與評估公司的資安，制定風險處理方式。 資安教育與法遵人員 工作內容： 根據組織的資安戰略與法律要求，資安教育與法遵得全面管理所有合規事宜，包括與網路安全相關的標準、法律和監管框架。資安風險管理師負責確保組織在資安相關事務上的遵從性，透過制定、實施和維護合規程序，確保公司在法規和行業標準方面的合法性和合規性 此外，資安教育與法遵在推動整體資安文化時，也需要致力於讓組織內的員工掌握如何遵守相關政策和程式，包括開發培訓計畫，提供相應的教育和培訓，使員工能夠理解並遵從組織制定的資安政策，進一步提升整個組織對資訊安全的識別和預防能力。 透過有效的合規管理和資安教育，資安教育與法遵能夠協助建立一個強化的組織文化，使每位成員都能夠扮演積極角色，提高整體資訊安全水準。四、資安技術人才：資安產品需要資安工程師 資安產品工程師 工作內容： 資安產品工程師在基礎架構和產品層面，負責資安產品的運作，並提供用戶與客戶相關的資安支援，同時與 IT 人員和 OT 人員密切合作。 所需技能： 在技能方面，資安產品工程師需要熟悉技術開發、系統導入、維護管理、制定升級策略，以及資安產品的測試。 資安滲透測試工程師 工作內容： 資安滲透測試工程師主要負責執行各項資安任務，包括滲透測試、弱點掃描、紅隊演練、DDoS 演練（主機相關服務、應用程式、API 等），同時協助進行資訊安全教育訓練，並參與攻擊和防禦對策的研究。通常情況下，資安的滲透測試每半年至一年進行一次，因此並非所有資安部門都會內部聘用專職人員，而是傾向採用外包方式，由專業的外部團隊負責執行。 所需技能： 資安滲透測試工程師需具備以下技能和資格，包括熟悉 Linux 指令和 Windows 系統操作、熟悉資安檢測的評估標準（如 OWASP），以及熟練運用滲透測試工具（如 Burp Suite、Kali Linux 等）。 資安滲透工程師擁有 CEH、ECSA 等資安認證，同時具備針對資安事故進行調查和應變處理的實務能力。 數位鑑識工程師 工作內容： 以數位鑑識審計為例，發生資安危機時，數位鑑識審計需協助企業針對各類電子裝置，如個人電腦、硬碟和手機，進行數位資料蒐證，運用多種鑑識手法分析並還原事件真相。 同時，數位鑑識審計在跨國訴訟的 eDiscovery 過程中扮演關鍵角色，參與證據的蒐集、資料處理、審閱並負責報告的產出。 所需技能： 溝通和報告撰寫技能以清晰傳達鑑識結果，同時具備強大的邏輯思考和解決問題的能力，才能應對複雜的數位鑑識挑戰。此外，流利的語言能力也能確保在國際案件中順利協作。 額外的加分項目包括熟悉數位鑑識軟體，例如 Relativity、EnCase、Cellebrite，以及具備相關專業證照，例如 CFE、ACE、EnCE、CHFI、GCFA、GCFE、CCFP 等等。資安產品工程師、資安滲透測試工程師、數位鑑識工程師，都是重要的資安技術人才。五、資安人才是你嗎？找資安工作就在 Cake 職缺公司薪資職缺需求資安工程師BitoGroup50,000 ~ 95,000 TWD / 月1. 熟悉Linux / Windows 作業系統與Docker / k8s 部署與管理2. 熟悉主流的雲服務（如：GCP 、 AWS 、 Azure）資訊產業經驗者及相關認證3. 熟悉 CI/CD 工具，並協助資訊安全設備建置、維運與整合4. 經歷資安事件調查實戰經驗5. 惡意程式分析經驗6. 封包分析工具使用經驗，如：Wireshark / Moloch 等7. 逆向程式分析工具使用經驗，如 IDA Pro 等8. Log 分析工具資安顧問 / 資安工程師蓋亞資訊有限公司50,000 ~ 80,000 TWD / 月孰悉資安相關服務（如 VA/PT/Code Review/SOC 監控等）網路架構作業系統（Windows/Linux）資安設備（FW/IPS/WAF 等）集團資安工程師和泰汽車股份有限公司40,000 ~ 83,000 TWD / 月對雲端領域有高度興趣，能夠投入心力研究技術並主動提案。具 Azure 工作經驗及證照者佳。 延伸閱讀：區塊鏈工作有哪些？區塊鏈職缺、必備技能與自學資源整理

MIS 工程師常見於許多產業和公司，管理著企業內部的資訊、網路、系統等，所需具備的能力依照不同產業也不盡相同。這篇文章將帶大家認識 MIS 工程師的工作內容，了解其薪資行情，並提供幾個成為 MIS 工程師的必備技能與執照，幫助想成為 MIS 工程師的求職者。文章大綱 一、MIS 是什麼？MIS 工程師工作內容 二、MIS 工程師的薪水是多少？ MIS 工作職缺哪裡找？ 三、MIS 工程師要會什麼？有什麼 MIS 證照可以考？ 四、想應徵 MIS 工作嗎？ MIS 工程師求職指南大公開！ 一、MIS 是什麼？MIS 工程師工作內容MIS 為「Management Information System，管理資訊系統」的縮寫，是一個以人為主，並以電腦軟硬體、網路、系統等為輔，進行資訊搜集、處理、傳遞等以提高經營效率的系統；其包含領域相當廣闊，凡有關電腦、網路、資訊等，都屬於 MIS 的一環。 而 MIS 工程師職責即為負責公司內部管理資訊系統 MIS，以確保系統正常運作、維護網路架構、管理防毒措施等；而依照職責不同可細分為網路工程師、系統工程師、資安工程師、個資管理師等，常見的 MIS 工程師工作內容有： 規劃、開發、改善、維護公司 MIS 系統測試並維護公司網站與資訊系統公司資訊備份確保防毒與資安管理連線作業 一般來說，組織規模較完善的大企業通常會依專業領域細分部門，例如：伺服器、資安、電腦等，然而中小企業的 MIS 工程師較常出現「身兼多職」的狀況，需一人處理所有關於 MIS 範疇的事務；建議求職者可以依照個人需求選擇公司類別，透過不同的公司規模，累積不一樣的軟硬實力。 二、MIS 工程師的薪水多少？MIS 工作職缺哪裡找？MIS 工程師薪水對於 MIS 有興趣的求職者，不妨先評估 MIS 工程師薪資是否符合心中期望。以下將根據人力銀行調查，並依照年資與學歷的不同，提供 MIS 薪資落點給大家參考：👦🏻 大學畢業工作經驗一年以下：約 35K工作經驗一至三年：約 36K工作經驗三至五年：約 38K👨🏻‍🎓 碩士畢業工作經驗一年以下：約 37K工作經驗一至三年：約 39K工作經驗三至五年：約 40K MIS 工作職缺 推薦職缺 三、MIS 工程師要會什麼？有什麼 MIS 證照可以考？想成為 MIS 工程師嗎？先確認自己備妥 MIS 工程師所需的技能和證照，將能讓求職之路更加順利。MIS 工程師必備技能系統技術：MIS 工程師相當注重專業，具備系統技術為必要能力，常見的有：Linux 系統、CCNA、Fortinet 等，可以依照個人興趣與專業持續進修網路設備與程式語言：處理網路問題為 MIS 工程師主要工作之一，熟悉 TCP/IP 通訊協定與網路操作為重要的基本功；此外，因應不同產業和趨勢，能擁有程式語言技能也會是一大加分項目 MIS 工程師必備特質樂於解決問題：MIS 工程師需解決各種關於網路、系統、設備等疑難雜症，適合擁有耐心，並熱愛觀察與思考的人抗壓性高：為了不影響日常上班，許多維護與更新工作必須於下班後執行，因此 MIS 工程師時常需輪班或加班；若遇到突發狀況，也必須扛著壓力、冷靜處理廣泛學習力：科技與技術日新月異，MIS 工程師必須與時俱進、廣泛學習新穎知識。 MIS 工程師證照ISO 27001資訊安全管理系統主導稽核員：ISO 27001 為通過國際認證的資訊安全管理系統，是 MIS 工程師證照中最常見的一個，對於提升內部督導能力、自身技能進修等都有很大的幫助。TCSE：透過 TCSE的訓練，可以讓工程師更了解趨勢科技進階防毒軟體的技能。證照分為業務員（TCI，Trend Certified Instructor）、初階工程師和進階工程師（TCSE，Trend Certified Security Expert），推薦對防毒方面有興趣的 MIS 工程師考取！CCNA：這個執照能夠證明工程師已擁有 Cisco 設備所需的基礎知識與網路的基本知識，建議想為中小型企業提供服務的 MIS 工程師考取這張證照。MIS工程師常見 3 大證照。 四、想應徵 MIS 工作嗎？MIS 工程師求職指南大公開！分享幾個常見的面試考題和職涯發展，讓有意成為 MIS 工程師的求職者，掌握更多實用的求職技巧和職涯規劃。MIS 面試考題台灣以中小企業為主，因此大多數企業在尋求 MIS 工程師時，傾向「通才」的人才。常見的面試問題有： 技術層面：包含軟硬體技能和網路管理能力等。然而技術範疇廣闊，企業通常喜歡聘用已熟悉公司使用系統的求職者，因此建議面試前可以先了解應徵公司的 MIS 系統問題處理能力：企業可能會運用情境問題，例如：依照目前公司的設備與軟體，工程師會如何防範病毒侵害和網路攻擊？一邊確認求職者對技術的熟悉度，一邊了解求職者解決問題的方式職業道德：MIS 工程師掌管公司網路和資安等，具備優良的職業道德可以說是企業選才的首要條件；因此，不隨意散播或儲存資料、良好的溝通態度等，都是 MIS 工程師必須擁有的基本常識與能力延伸閱讀：2025 工程師面試必看！30 個面試問題集、面試問題提問技巧 MIS工程師面試常見 3 大考題。MIS 工程師的職涯發展因應數位科技與雲端服務的普及，除了昔日常見的電腦、電子、網路等產業，現在 MIS 工程師在各行各業中都相當搶手。 通常有意朝 MIS 領域向上發展的工程師，會由 MIS 工程師晉升為資深 MIS 工程師、MIS 總工程師、MIS 主管，向上晉升後除了要處理 MIS 相關問題之外，還要負責人事調配、工作分配、跨部門溝通等，考驗著求職者的管理能力。 另外，雖然 MIS 工程師又能細分網路工程師、系統工程師、資安工程師等，但由於台灣中小企業居多，時常由 MIS 工程師包辦以上職務內容，因此大部分 MIS 工程師可以說是個領域都略懂；由於僅規模與體系較大的企業，才有能力與資源獨立細分部門，建議對於細分領域有興趣的求職者，可以進入大公司的對應部門，培養專精能力。 MIS 工程師是許多產業都需要的人才，透過以上資訊與方式做好準備，將能幫助有意朝 MIS 領域發展的求職者更加如魚得水！延伸閱讀：工程師履歷怎麼寫？不可不知的四大重點＆三大地雷 推薦職缺

儲備幹部（MA） 是什麼？常見於銀行金融業和 FMCG 產業的 MA 制度，除了是新鮮人與應屆畢業生能夠最直接接觸到產業前線的途徑之一，也是企業為了在市場中迅速成長、發展，重點培養管理人才的制度。如果你也有意加入銀行金融業或 FMCG 的儲備幹部計畫，本篇文章將統整銀行金融與 FMCG 這兩大領域 MA 的工作內容，以及擔任 MA 的必備技能與相關面試準備等，想要加入儲備幹部的行列嗎？有興趣的話就繼續看下去吧！ 文章大綱 一、 MA 是什麼？儲備幹部的意思？ 二、銀行 MA 與 FMCG 儲備幹部的工作內容 三、儲備幹部 MA 的 4 點必備特質 四、儲備幹部 MA的薪水待遇 五、3 大儲備幹部 MA的面試內容六、熱門企業 MA 儲備幹部計畫ㄧ、MA 是什麼？儲備幹部的意思？1. MA 的意思MA 為儲備幹部的代稱，通常指的是 Management Association，擁有明確的培訓與升遷制度，以「培養未來幹部」為目的進行 MA 的計畫招聘。對於想要加入銀行或 FMCG 產業的新鮮人與畢業生來說，最直接的途徑便是透過儲備幹部計畫申請進入理想企業工作。儲備幹部是做什麼？儲備幹部在主管指導下，按既定政策設計業務和規章，包括物料管理、成本控制、人員調動。同時協助制定生產、行銷計畫，參與執行中長期策略和年度營運方針，以提升整體經營績效。在組織層面，參與公司組織規劃、制度流程設計，以及經營分析的企劃。儲備幹部跟正職差在哪？儲備幹部與正職的主要差異在於培訓定位。透過單位輪調、專業培訓和導師指導，儲備幹部提升專業知識和領導力；正職員工相對已在特定職位上建立穩固的工作角色。儲備幹部對應徵者的工作經驗和專業能力採取更開放、彈性的態度：著重個人人格特質，大多無科系限制，歡迎新鮮人加入，並提供相應儲備訓練。2. 儲備幹部（MA）培訓計畫儲備幹部（MA）的計畫特色是先輪調於各部門的職位熟悉業務，再依據自己的能力和特質，進入適性較高的單位工作。MA 的培訓計畫擁有較多學習資源與發展機會，相對也需要付出較多的心力去面對定期的考核機制。儲備幹部培訓計畫 5 特點 ： 單位輪調：儲備幹部會從基層工作開始，迅速了解組織的分工運作，並建立各單位的人脈以利未來專案的合作執行。輪調的安排可依照時間長短，包括短期一至二週、中期一季、長期一年等，同時也可根據業務內容的廣泛或深入程度來激勵學習。例如，短期輪調可以專注投入部門短期專案，中期則可致力於事業群優化跨團隊協作流程，而長期則可負責橫跨子品牌提供幕僚建議。輪調訓練最終期待儲備幹部能發展宏觀的角度，提高對企業使命和價值的共鳴。 專案指派：是工作輪調期間的主要任務。協助 MA 充實專業知識、培養問題解決及跨域策略執行能力，同時也有機會參與商務拓展等。透過專案執行，給予員工成為管理幹部的機會，展現企業對其才能的認可，有助於提高員工忠誠度。通常在輪調結束前，企業會要求儲備幹部製作結案報告，作為評核輪調期表現、未來升遷發展的重要參考。 Mentor 制度：儲備幹部計畫為 MA 提供了與部門前輩交流、匯報給高階主管的機會，並透過經驗豐富的導師或前輩，協助儲備幹部進行專案規劃，供相關經驗拓展視野及思考格局。透過開放溝通、激勵與互信，促進雙向學習，支援 MA 職業和個人發展上的成長，最終達成減少人才流失的目的。 專業技能訓練：健全的儲備幹部計畫在新成員加入時介紹公司組織結構和企業文化，培訓階段提供豐富的專業知識課程。持續投入資源，打造支持性文化，激勵員工發揮潛能。以銀行儲備幹部為例，培訓課程通常涵蓋銀行核心業務，包括績效管理、授信、稽核、內控、信用風險、金融法規等領域。 海外培訓：通常以短期培訓為主，透過國際合作與競爭提升全球化運營思維，考驗 MA 的適應力及應變能力。例如，國泰金控儲備幹部在輪調期間，將視輪調單位對於海外業務的需求，隨金控、銀行或人壽等子公司派赴海外培訓。 除了專業的訓練外，金融業和 FMCG 企業也十分重視 MA 人才的心靈調適。儲備幹部計畫中會安排人資的學長姐關懷輔導，結合 Mentor 的提攜，加速養成儲備幹部的專業經理人思維。2025 儲備幹部計畫開放申請：看儲備幹部學長姐心得分享、企業應徵亮點、招募活動，快速媒合人才與企業！前往瀏覽 二、銀行 MA 與 FMCG 儲備幹部的工作內容銀行金融與 FMCG 產業在求職上通常以儲備幹部計畫進行招募，藉由 MA 的徵選進行階段性的人才培養與篩選。以下便分別舉例兩者 MA的工作內容來說明：1. 銀行儲備幹部（MA）的工作內容 以銀行交易室為例，有可能先通過 MA 計劃進入交易室 ，在培訓輪調後進行產品交易和評估的工作，之後才轉為負責交易室的產品行銷，組合、設計各種結構型衍生性金融商品。交易室的工作內容主要是進出市場操盤交易。交易室處於市場的前線，會近距離接觸交易價格的浮動，交易的標的包含外匯、利率、商品、股權、Credit 等衍生性金融商品。交易室的每一員需對市場有敏銳度，依據對市場的分析判斷，進而下交易決策。交易室的主要職務：Sales（業務)簡單來說是客戶的交易員，會幫客戶透過承作衍生性金融商品來投資或避險。Sales 的客戶群大致可以分為金融機構（Financial Institutions, FI）與企業戶（Treasury Marketing Unit, TMU）。而衍生性金融商品屬於較高風險的性質，例如有連結外匯、利率、商品的期貨、選擇權、或是結構型商品等。Trader（交易員）主要是拿銀行的資金操盤，短進短出的交易（最長只能持有 3 個月），交易標的有外匯、利率、Equity（股票、證券）、Credit Market（信貸市場）、期貨自營以及商品市場等等。Funding（資金調度）Funding負責全行的資金調度以維持銀行資金的流動性，並且涵蓋長期債券投資（最短須至少持有 6 個月），債券包括金融債、公司債。 2. FMCG 儲備幹部（MA）的工作內容FMCG 為 Fast Moving Consumer Goods（快速消費品）的簡稱，指使用壽命較短，消費速度較快的消費品。常見的 FMCG 類型包含日常生活用品、食品飲料、菸草商等，FMCG 的企業目標在於為商品找到市場趨勢，做出行銷與上市策略。知名的 FMCG 企業有PG、聯合利華、萊雅等。 以聯合利華來說，想要進入客戶發展部，可以先透過產品行銷身分申請 MA 計畫，再藉由輪調選擇至通路與品類發展部（CCD），負責品牌的發展與行銷。客戶發展部是在通路端努力，以客戶為導向發展銷售與營運計畫。藉由與客戶建立信任關係，協調執行通路行銷上的產品上市活動並追蹤市佔效益。作為發展部的一員，需要與客戶端保持良好的信任與溝通，也時常需要與各部門進行協作，所以溝通能力顯得更加重要。客戶發展部的主要職務：通路與品類發展部門 (CCD)整合各個客戶的活動計畫，負責商品訂價、商品促銷策略 。因應不同通路，進行 DM 與 POSM 的設計與發想，增進消費者的購賣意願。客戶發展部門 (KA)是通路客戶的總出口，和客戶維持良好的溝通互動達成客戶成長目標。內容上負責客戶年度計畫安排、活動促銷的提案與業績分析等，並且隨時觀察市場搶佔機會點。銷售和業務開發 (FF)Field Force 負責Every Day Great Execution (EDGE) 的執行以及配合提案協調與執行商店活動檔期。 各企業每年在儲備幹部計畫所開設的職缺會依部門狀態有所差異，通常在 ＭA 計畫徵選時就會先分類入職部門，方便有興趣參與的人了解相關職務需求，並針對部門性質做更全面的準備。延伸閱讀： 2025 年後轉職總整理：全台招募活動、校園徵才職缺、銀行 MA 計畫 三、4 大儲備幹部（MA）的必備特質一位專業的 ＭA 需要具備哪些特質與技能呢？可以從學歷科系、專業技能和軟實力 3 個角度來思考：1.MA 的學歷科系儲備幹部計畫只要擁有「語言溝通」能力及擅於「跨領域融合」的通才都能把握機會申請。在銀行金融領域的 ＭA 招募，多數需要擁有「研究所」以上的學歷。少數能夠以學士學歷進行 ＭA 計畫的申請，包含：中國信託、花旗銀行、匯豐銀行 等，FMCG 在學歷上相較沒有限制，期望藉由多元人才的加入提升市場競爭力。2.MA 的專業技能 知名 FMCG 產業與銀行金融業在工作上需要面對國外銀行、海外市場，與各國人才進行溝通合作，因此在 MA 計劃的招募上「語文能力」絕對是徵才的必備條件，大部分英語能力要求：TOEIC750TOEFLIBT 71IELTS5 擁有多種外語能力則是良好的加分條件。外語能力要求：FLPT 外語能力測驗（英語、日語、法語、德語、西班牙語任一項）筆試 200分；口說 S-2JLPT（日本語文能力測驗）N1Goethe-Zertifikat（德國檢定）C1(含)以上 此外，銀行 MA 的徵選擁有「相關證照」也是個加分項目，考取證照在 MA 計畫徵選時通常不是強制的必要條件，但在許多業務執行上還是必須持有相關證照，所以只要獲得儲備幹部的錄取資格，就會要求在一定時間內考取規定的證照資格。FMCG 在徵選儲備幹部則是看重「參與活動的經歷」，藉由應徵者參與商業競賽或社團學習的經驗，看出自我管理能力和群體互動的組織合作能力。3.MA 的軟實力 對銀行金融業來說，除了必備的背景知識和專業技能，擁有以下軟實力的 MA 更有競爭優勢：強大的應變能力、邏輯思考力及高度抗壓性積極有熱忱，能迅速落實計畫且有效的執行擁有創新思維，跳脫既有框架導入新的策略方法具備團隊精神，有良好的領導力溝通協作技巧對於 FMCG 而言，儲備幹部需要依專案進行思維轉換。從個案分析、定義問題到最後提出解方， 更要具備這些特質與能力：強大的觀察力、邏輯思考力及高度抗壓性具備團隊精神，有良好的領導力溝通協作技巧擁有市場敏銳度，快速學習並調整工作思維發現問題可以有條理的分析，並提出解決方法4. MA 額外招募條件：1- 3 年計畫期的時間投入儲備幹部計畫常在一到三年間，期間涵蓋多個部門和專案，讓他們累積經驗。同時，專業培訓確保他們具備升遷所需的技能和知識。以金融業為例，入職的儲備幹部接受為期一年的培訓，其中包含豐富的學習和指導機會。每半年進行一次升遷考試，最快半年內可達到襄理的職位。升遷過程全憑個人實力與努力。 四、儲備幹部 MA 的薪水待遇✨ 銀行 MA 的平均薪水根據各大求職平台統計，銀行儲備幹部的薪資在第一年的年薪包括年終獎金，多數落在新台幣 70 萬～100 萬之間，依產業別和職務性質有所差異；第二年，如果考核績效不錯，就有機會破百萬的年薪；第二年以後，在 MA 培訓結業後，則依個人能力追求有所增幅，目前最高年薪可達新台幣 130 萬。✨ FMCG 儲備幹部的平均薪水 FMCG MA 的薪資在第一年年薪包括年終獎金，多數落在新台幣 60 萬～80 萬 之間，依產業別和職務性質有所差異；第二年以後，則依個人能力追求有所增幅，目前最高年薪可達新台幣近 200 萬。 推薦職缺 五、儲備幹部 MA的 3 大面試關卡申請 MA 計畫，初步階段需經過履歷文件書審，通過第一輪的書審流程後，才有機會進入後續面試。每年儲備幹部的計畫申請和面試流程都不同，但不論是銀行 MA 或 FMCG 的儲備幹部計畫，在面試徵選時都包含三個關卡，依企業習慣可能有排序變動。 MA 第一關：電話面試第一關由人資進行面試，電話面試的問題會針對 MA 計畫的申請者進行相關單位業務的中英文面試，看看 MA 計畫的求職者是否具備足夠的動機與能力，並直接詢問想加入儲備幹部的應徵者是否了解工作內容。 1.中英文的自我介紹：儲備幹部計畫的申請者可以分別準備 3 分鐘及 5 分鐘的介紹，簡短告訴面試官「你是誰」與「為什麼想應徵這個職位」，若是時間充裕可以再補充個人特質，例如：舉出自己的 2 個優點，說明與職務相符的特性。 2.個人經歷：對於 MA 計畫的求職履歷可以挑選與職務相關的社團經驗或活動進行分享，主要著重在「你做了什麼」與「學到了什麼」，凸顯執行能力與積極的學習心態。 MA 第二關：團體面試第二關由單位主管和人資進行面試，主要針對能力、個人特質及合作溝通觀察想要應徵儲備幹部的人才是否符合職缺項目的需求，還有和 MA 計畫職位的連結強度。1.性向/適性測驗：主要測試人格特質及處事態度有關的情境題，幫助 HR 更了解你。例如：PCB 測驗、DDI 測驗、Cpass 測驗 等。 2.團體活動：儲備幹部計畫的面試內容包含英文測驗及團體評鑑。部分銀行金融業在英文測驗會另外聘請外師以一對多的形式進行即興報告、問答題等，而 FMCG 則多數以 HR 負責進行。團體評鑑採取個別回答問題或小組個案分析進行，而評鑑題目會進行保密簽訂。 在團體面試中，MA計畫的申請者可以透過先發言或回答較為新穎的答案展現積極主動的一面，加深 HR 的印象。若是較晚回答，也可以在聽取其他面試者的分享後，針對內容加深闡述，切記不要在過程批評他人的回答喔！ 團體面試的練習，可以藉由模擬面試進行練習。藉由網路資源列出 5 ～ 8 個常見的面試問題，熟練回答模式提升自己的表達力並且更完整的掌握問題意涵，幫助自己降低緊張感。MA 第三關：部門與高階主管面試這一關會進一步測試儲備幹部計畫求職者的反應能力、抗壓性與邏輯思維能力，包含簡報關來測試撰寫企劃能力、報告及表達能力等等。通常會針對你的個人特質與報告詢問專業性的問題進行壓力測試，主要考驗面試者的臨場反應和遇到壓力的處理態度。1.部門主管面試：繼團體面試之後，來到個人面試環節審視其個人經歷與專業能力。這部分可視為第一關電話面試的延伸，MA 計畫的面試者在中英文的自我介紹還有個人經歷可以運用「 CAR 原則」，把握時間分享活動經驗與學習反思，並加強說明與儲備幹部計畫的職務連結。 CAR 原則：情況（Condition）：在活動中遇到什麼情況或任務？行動（Action）：為了達成目標，做了哪些事情與調整？結果（Results）：根據行動，最後達到什麼樣的結果與反思？ 儲備幹部計畫的申請，在專業能力的檢視常會結合下一個環節進行綜合評估。主要是在一定時間內，針對「部門相關問題」製作簡報。面試官會提供文章閱覽，考驗 MA 計畫申請者的「閱讀理解」以及「整合分析」！這一關 MA 計畫的應徵者必須熟悉自己的履歷，分享符合儲備幹部計畫職位的經歷，並且多加思考背後的學習動機與成長。在平時也需要多關注相關時事，甚至多關注企業及部門的訊息，使自己隨時掌握最新資訊。 2.高階主管面試：來到面試的最後一部分，主要結合對文章內容的了解，依據上一個環節製作的簡報進行報告提案。MA 計畫的面試者可以搭配個人觀察在過程中提出相關解方展現實務應用的能力還有面對壓力的穩定性。 這裡的準備可以邀請 3 ～ 5 個朋友進行長時間的練習。例如：找一篇品牌或商業模式的個案分析，嘗試在時限內閱讀完，並在特定時間內結束討論，進行檢討。 希望這篇文章能幫助大家了解銀行 MA 、FMCG 儲備幹部的工作內容與差異，順利應徵理想的儲備幹部職缺！六、熱門企業 MA 儲備幹部計畫從金融業、FMCG 到零售、科技業等，各品牌企業都積極招募 MA 儲備幹部職缺，Cake 統整好各頂尖企業的儲備幹部計畫， 供身為應屆畢業生或社會新鮮人的你選擇適合自己的計畫，助力你找到職涯方向！企業名稱職務名稱基本應徵資格2025 年投遞截止日德州儀器科技菁英電機、電子相關科系學士以上學歷、或曾修習電子學及電路學相關課程者立即應徵Google多項職務徵才依職缺要求學士到碩士（含）以上學歷立即應徵永豐銀行策略人才碩士（含）以上學歷、TOEIC 800 或同等英文檢定證明、2 年以下工作經驗立即應徵麥當勞餐廳襄理無經驗要求敬請期待宜得利儲備幹部學士（含）以上學歷、2 年以下工作經驗敬請期待L'Oréal儲備幹部學士（含）以上學歷、2 年以下工作經驗立即應徵Maersk儲備幹部學士（含）以上學歷、2 年以下工作經驗敬請期待Coach儲備幹部2 年以下工作經驗、流利英文能力（TOEIC 800 或同等英文檢定證明）敬請期待富邦金控儲備幹部學士（含）以上學歷敬請期待玉山金控儲備幹部碩士（含）以上學歷、TOEIC 800 或同等英文檢定證明敬請期待國泰集團儲備幹部依職缺要求學士到碩士（含）以上學歷、部分職缺要求多益英文檢定敬請期待南山人壽儲備菁英學士（含）以上學歷、不限科系、3 年以下工作經驗敬請期待怡和餐飲儲備幹部學士（含）以上學歷、2 年以下工作經驗敬請期待台灣嬌生儲備幹部學士（含）以上學歷敬請期待UNIQLO儲備菁英學士（含）以上學歷敬請期待海尼根儲備幹部工作資歷不超過 36 個月、具流利英語書寫及口說能力敬請期待中國信託儲備幹部學士（含）以上學歷敬請期待蝦皮購物儲備幹部學士（含）以上學歷、兩年以下工作經驗投遞截止PG寶僑多項職務校園徵才學士（含）以上學歷、3 年以下工作經驗、英文流利投遞截止星展銀行儲備幹部學士（含）以上學歷、兩年以下工作經驗投遞截止匯豐銀行年輕銀行家學士（含）以上學歷、GPA 達3.0/4.0 或相同水準、精通中英文投遞截止