竹科、南科的半導體工作機會文章大綱：新竹科學園區的產業發展南部科學園區的產業發展竹科、南科的半導體公司徵才中TSMC 台積電 / MediaTek 聯發科 / Realtek 瑞昱除了竹科、南科，還有哪些半導體工作機會？ASML 艾司摩爾 / ASM Pacific / 威盛電子/華邦電子Covid-19 的疫情期間，台灣的半導體產業逆勢成長，但高產值與豐沛成長動能的背後，卻也出現 6 年來最大的產業人才缺口，半導體相關的職缺數量從 2020 年 Q2 時便持續上升，各大半導體企業也積極徵才。 而台灣的學界也積極扶持半導體相關產業的發展，如成功大學的半導體學院，便是希望培育出半導體及高科技產業人才，銜接產業界。 想加入半導體業工作的求職者，就絕對不能夠忽略新竹科學園區、南部科學園區這兩大半導體重鎮。竹科和南科有哪些半導體公司和工作機會？有哪些半導體企業正積極徵才中？一起來看看這篇文章的分享吧！ 新竹科學園區的產業發展 新竹科學園區（竹科）是台灣第一座科學園區，位在園區內的公司產業也多以半導體、電腦周邊、光電等為主，不但是全球半導體製造業最密集的地方之一，也是北台灣的科技業重心。 從 1980 年成立至今，新竹科學園區已有超過 600 家以上的企業進駐，就業人數超過 16 萬人，且近幾年來的產值皆達到新台幣 1 兆元以上，也帶動許多國內外的知名企業進駐，如台積電、聯電、聯發科、友達光電等知名企業皆在此設廠。 南部科學園區的產業發展 南部科學園區包含台南園區與高雄園區兩地，主要也以半導體（體積電路）、光電產業為主，兩者加起來約佔南科總產值的 93%，是南科的主力企業。而在南科進駐的廠商也多為半導體、光電業的知名企業，如台積電、聯電、艾司摩爾、科磊、台達電和群創光電等。 除了這些企業之外，新竹科學園區和南部科學園區裡還有哪些半導體公司？其中又有哪些企業正在徵才中呢？ 竹科、南科有哪些半導體公司？徵才中的工作職缺有哪些？ 台灣在世界市場中佔據重要地位的半導體業，在新竹科學園區就有將近 200 家廠商，接下來，我們將分享以下 3 家知名半導體企業的背景、職缺或徵才需求。 TSMC 台積電 台積電（TSMC）是全球知名的半導體企業，自從 1987 年於新竹科學園區成立後，便透過專業體積電路的製造服務在半導體業中掌握商機，尤其在先進製程上的不斷突破更鞏固了市場上的領先地位。 台積電的全球總部就位於竹科，在南科也有設廠，此外在北美、歐洲、日本、中國等地都設有子公司，也成為求職者心中的半導體指標企業。 TSMC 台積電的徵才職缺 目前台積電在 Cake 上的徵才職缺有下列 3 個： 招募職缺薪資待遇工作地點Senior Software Engineer / Manager40K+TWD/月新竹Devops Engineer / Manager40K+TWD/月新竹Site Reliability Engineer/ Manager40K+TWD/月新竹 MediaTek 聯發科技MediaTek 快速徵才 聯發科技（MediaTek）於 1997 年成立於新竹科學園區，為台灣最大、全球前 10 大的 IC 設計公司，將晶片應用在智慧家庭、無線通訊與物聯網的系統晶片解決方案，並且在中國、美國、歐美、日本與印度等地皆設有分公司。 而聯發科在今年底大舉徵才，鎖定 2023 年畢業的新鮮人加入，涵蓋手機、平板、無線網路與智慧物聯網等主要產品線。 此外，聯發科更與 Cake 合作 2023 快速徵才，無論是準畢業生或具備相關工作經驗的求職者，都有機會加入聯發科，在世界級的 IC 設計公司中發展半導體職涯！ MediaTek 聯發科技的徵才職缺［聯發科技 x Cake］快速徵才的職缺有哪些呢？ 若你是 2023 年的準畢業生，這些是你加入聯發科的機會！ 招募職缺薪資待遇工作地點AI Release Engineer60 ~80K/月新竹AI 處理器系統軟體工程師60 ~80K/月新竹AI Engineer 人工智慧軟體工程師（TensorFlow, Pytorch）60 ~80K/月新竹Real-time Video Processing / AI Algorithm60 ~80K/月新竹AI Processor（Digital IC）Designer 處理器設計工程師60 ~80K/月新竹 若你是具備相關工作經驗的優秀人才，歡迎參考以下的聯發科職缺招募職缺薪資待遇工作地點GPU Integration Engineer60 ~80K/月新竹DSP/MCU Design Engineer60 ~80K/月新竹SoC Computing System Architecture Engineer60 ~80K/月新竹AI 處理器軟體開發工具工程師60 ~80K/月新竹運算系統工程師（系統軟硬體架構分析及優化）60 ~80K/月新竹/內湖 Realtek 瑞昱半導體 相信許多人或多或少都對瑞昱的螃蟹標章留下印象，瑞昱是一家創立於 1987 年的 IC 設計公司，是台灣第三大的 IC 設計公司。起初，瑞昱是生產電腦週邊商品，之後才開始投入網路晶片研發，並以通訊網路晶片、 音訊晶片、螢幕控制晶片和無線超寬頻晶片為知名產品。 Realtek 瑞昱的徵才職缺招募職缺薪資待遇工作地點系統設計工程師25.3K~150KTWD/月新竹數位 IC 設計工程師25.3K~150KTWD/月新竹類比 IC 設計工程師25.3K~150KTWD/月新竹 除了竹科、南科，其他地區還有哪些半導體工作機會？竹科、南科以外的半導體工作機會有哪些呢？ 許多半導體公司在台灣各地都設有廠區或分部，因此不論總部在哪，半導體公司的職缺機會並不限於竹科或南科。一起來看看其他地區還有哪些半導體工作機會吧！ ASML 艾司摩爾 ASML 艾司摩爾的總部位於荷蘭，是全球最大的半導體裝置製造商，主要產品是讓半導體製造廠用於生產大規模體積電路的微影設備，並在全球 16 個國家中都有提供服務。 ASML 艾司摩爾的徵才職缺招募職缺薪資待遇工作地點Software Design Engineer (C#, WPF)60K~80KTWD/月台南Software Design Engineer (C#)60K~80KTWD/月林口Software Design Engineer (Java)60K~80KTWD/月林口 ASM Pacific ASM Pacific 是全球領先的後端半導體設備供應商，包含半導體封裝設備、材料及表面貼裝技術等，總部位於新加坡，於台灣的廠區則位於桃園的林口華亞科技園區。 ASM Pacific 的徵才職缺招募職缺薪資待遇工作地點光學系統研發工程師60K~80KTWD/月華亞科學園區電腦視覺演算法工程師 / 主管60K~80KTWD/月華亞科學園區軟體研發工程師 / 主管60K~80KTWD/月華亞科學園區 威盛電子 威盛電子（VIA Technologies）曾是世界上最大的獨立主機板晶片設計公司，現在則為體積電路設計公司，涵蓋人工智慧、物聯網、自駕車等應用領域。而威盛電子的總部位於新店，並在全球的歐美等地皆有分公司。 威盛電子的徵才職缺 招募職缺薪資待遇工作地點機構工程師32K~100KTWD/月新店Machine Learning 軟體程式設計師40K~100KTWD/月新店 華邦電子 華邦電子成立於 1987 年，是記憶體 IC 設計、製造與銷售公司，提供客戶全方位的利基記憶體解決方案，總部位於中部科學園區，且在中國、美國、日本等地都設有服務據點。 華邦電子的徵才職缺 儘管華邦電子的總部中科，但目前於 Cake 上開放的職缺機會都以新竹為主要的工作地點，可以參考以下工作：招募職缺薪資待遇工作地點Data Engineer / Analyst經常性薪資達 NT$40K竹北SAP ABAP 儲備開發工程師經常性薪資達 NT$40K竹北 / 中科SAP 開發工程師經常性薪資達 NT$40K竹北資訊應用系統開發工程師經常性薪資達 NT$40K竹北 不曉得上述職缺是否符合你的條件呢？希望大家都能順利進入半導體業工作、發展理想職涯！想了解更多半導體業的職涯資訊嗎？ 你或許想知道：【專訪】從全球最大封測廠到 IC 設計日商：半導體 SCM Manager Elaine 的不凡職涯【專訪】Cake 第一位半導體 Consultant Helen：比起成交，創造人的價值才有意義

如果矽谷是美國科技業的心臟，那麼竹科就是台灣的科技命脈。成立於 1980 年的新竹科學園區，從最初的 7 家企業，發展至今已擁有超過 600 家高科技公司，更有「台灣矽谷」的美名。台積電、聯發科、聯電、日月光、力積電等這些全球知名的科技巨頭，皆在竹科扎根發展。 竹科不僅是台灣科技產業的核心，更是許多工程師、研發人員的職涯夢想地。這裡薪資優渥、科技氛圍濃厚、產業鏈完整，對於想投入科技業的人來說，是最佳選擇之一。本文將從竹科的地理範圍、生活機能、交通與通勤方式、熱門職缺與未來發展趨勢等，幫助你全方位掌握竹科資訊、順利踏入科技產業！文章大綱一、竹科園區在哪裡？竹科範圍有多大？二、想在竹科生活嗎？竹科 3 大重劃區機能一次看！三、想進竹科工作？掌握竹科 4 大趨勢：AI 園區、生醫聚落、竹科 X 計畫、科技商辦大解析！四、想成為國際大廠的科技人才嗎？竹科職缺盡在 Cake！一、竹科園區在哪裡？竹科範圍有多大？竹科的誕生，與 1970 年代全球能源危機密不可分。當時台灣的製造業高度依賴勞力密集型產業，為了提升國際競爭力，政府決定推動技術密集型產業轉型，並於 1980 年在新竹成立台灣第一座科學園區——新竹科學園區。竹科 6 大園區介紹：打造台灣科技產業生態鏈 目前竹科的核心園區位於新竹市東區與寶山鄉，總面積約 776.75 公頃，但竹科的影響力不侷限於此。政府為了擴展科技產業版圖，在台灣各地設立多個衛星園區，包含新竹園區總共有 5 個園區，形成強大的科技生態圈：園區名稱主要產業特色與發展方向新竹園區半導體、AI、通訊竹科核心區，台積電、聯發科總部所在地，擁有竹科實中等完整配套設施。竹南園區光電、生技醫療鄰近國衛院，生技與醫材產業發展迅速，台積電封測廠進駐。銅鑼園區半導體、微機電低污染、高科技聚落，距竹科 30 分鐘。新竹生醫園區生技醫療、新藥研發竹北高鐵站旁，台大生醫分院與生技產業聚落。龍潭園區半導體、光電台積電、蘋果、友達等大廠進駐，光電與 IC 設計重鎮。宜蘭園區數位創意、綠能文化創意與科技結合，帶動宜蘭科技產業發展。1. 新竹園區：竹科的核心地帶(圖片來源：新竹科學園區官網)作為竹科的發源地，新竹園區佔地 776.75 公頃，位於新竹市東區與寶山鄉，距離市中心僅 5 分鐘車程。這裡匯聚了台積電、聯發科、聯電等科技巨頭的總部，並與陽明交通大學、清華大學、工研院緊密合作，成為台灣科技人才的搖籃。 隨著竹科三期擴建，半導體與 AI 科技公司進一步進駐，形成完整的高科技聚落。園區內不僅有企業研發中心，還設有竹科實驗高級中學（竹科實中），為企業員工子女提供優質教育資源，提升人才培育環境。延伸閱讀：想進入半導體業工作嗎？竹科、南科半導體公司徵才中！ 2. 竹南園區：光電與生技醫療新據點(圖片來源：新竹科學園區官網)竹南園區位於苗栗縣竹南鎮，為竹科的第四期擴建基地之一，佔地約 165.72 公頃。最初以光電與太陽能產業為主，近年來隨著國家衛生研究院進駐，生物技術與醫藥產業蓬勃發展，也吸引許多生技醫材公司落腳。 2021 年，行政院核定將台積電竹南先進封測六廠基地併入竹南園區，進一步加速園區轉型，從傳統的綠能產業拓展至半導體先進封測、生技醫藥等領域，逐步成為綜合型科技園區。3. 銅鑼園區：低污染、高科技產業聚落 (圖片來源：新竹科學園區官網)銅鑼園區位於苗栗縣銅鑼鄉，是竹科的第四期擴建區之一，佔地約 30 公頃，鄰近中山高銅鑼交流道，距新竹科學園區僅 30 分鐘車程。 銅鑼園區的發展策略聚焦低污染、低耗能，並以半導體、微機電、生技醫療與通訊技術等前瞻性產業為核心。企業進駐後，已形成緊密的高科技產業聚落，並為苗栗地區創造許多就業機會，促進區域經濟發展。4. 新竹生醫園區：台灣生醫產業的未來中心 (圖片來源：新竹科學園區官網)新竹生醫園區位於竹北高鐵站特定區，佔地 38.1 公頃，擁有絕佳的交通便利性，能快速串聯台北、桃園國際機場與台中等科技重鎮。 作為政府積極推動的生技產業聚落，園區聚焦高階醫療器材與新藥研發，並與國內外知名生技企業與醫療機構合作，打造國際級的生技研發中心。此外，園區內也設有台大生醫分院與多家專業醫療機構，提供完善的生技研發與臨床應用環境。5. 龍潭園區：半導體與光電產業基地 (圖片來源：新竹科學園區官網)龍潭園區位於桃園市龍潭區，佔地 106.94 公頃，是竹科的重要產業擴展區之一。園區以積體電路、光電與生技產業為核心，目前已有台積電、美國蘋果、友達光電、晶元光電等科技大廠進駐，形成完整的產業鏈。 園區內的企業多專注於半導體製造、面板技術、材料科學等領域，隨著更多國際大廠投資，龍潭園區將強化台灣在全球科技產業的競爭力，成為關鍵的高科技研發與製造基地。6. 宜蘭園區：數位創意與綠能科技基地(圖片來源：新竹科學園區官網)宜蘭園區位於宜蘭市中山路以西，於 2005 年獲行政院核定設立，以數位創意、通訊科技、綠能與生技為核心產業，致力於推動東部科技產業升級。 園區涵蓋精密機械、生物科技、光電元件與材料等領域，並結合宜蘭的人文環境與地理優勢，發展融合文化創意與科技應用的新興產業。隨著產業聚落效應擴大，宜蘭園區將持續推動北台灣科技產業，進一步拓展竹科的影響力。二、想在竹科生活嗎？竹科 3 大重劃區機能一次看！ 竹科的崛起，不僅帶動台灣科技產業，也重塑了新竹周邊的城市發展，帶動新竹房地產、商業發展與整體生活機能，讓這座城市成為全台人口增長最快、年輕家庭比例最高、平均所得最高的地方之一。 對竹科工程師來說，住得舒適、通勤方便是選擇居住地的關鍵，而目前最受歡迎的三大重劃區為「關長重劃區」、「縣治重劃區二、三期」和「竹北高鐵特區」，這些區域不僅擁有便捷的交通，更具備完善的商業設施、優質的教育資源與豐富的休閒空間，讓竹科人能夠享受高品質的生活。一、關長重劃區位置範圍：關長重劃區位於關東路以南、光復路一段以北、新莊街以東，佔地約 14.13 公頃，鄰近竹科與光埔重劃區。交通選擇：主要幹道為關新路（南北向）與 光復路一段（東西向），連結竹科、竹北與新竹市區。鄰近新莊火車站，可搭區間車通往竹北或新竹。國道一號新竹交流道近在咫尺，方便通勤至桃園、台北等地。生活機能：擁有新竹市著名的關新商圈，家樂福、寶雅、銀行、連鎖餐飲應有盡有。鄰近關東市場、關東國小、關東公園，滿足日常採買與親子休閒需求。具備 Tiger 複合式運動館、關新公園等娛樂設施，適合年輕科技人與家庭居住。房市概況：關長重劃區的住宅以電梯大樓為主，近年來房價穩定上升，屋齡 5-12 年的新成屋仍具市場競爭力，被譽為「新竹信義區」，是竹科工程師與主管階層的熱門購屋選擇。二、縣治重劃區二、三期位置範圍：縣治二期開發面積 240.6 公頃，區內擁有新竹縣政府、新竹縣體育館、竹北國民運動中心，以及台大竹北分部等重要設施。縣治三期開發面積 73.4 公頃，以住宅區為主，部分區域規劃為 AI 創新產業專區，引入科技產業進駐。交通選擇：擁有竹北火車站，可快速連接新竹與桃園。鄰近國道一號竹北交流道，開車 10 分鐘即可抵達竹科。主要道路包括光明六路、福興路、中正東路等，聯通縣治二期、縣治三期及竹北舊市區。生活機能：大型購物中心如竹北遠東百貨、喜來登飯店、享平方影城商場，提供多樣化的購物與娛樂選擇。豐富的教育資源，包括十興國小、成功國中、六家國小、陽明交大六家校區，適合家庭居住。擁有多家超市、餐廳及商業區，形成完善的生活圈。房市概況：縣治二期房價已站穩單坪 40 萬元以上，部分新建案成交價已突破 60 萬元。縣治三期因開發較晚，目前房價相對親民，但隨著 AI 產業進駐，未來具備成長潛力。 三、竹北高鐵特區 位置範圍：位於竹北市東側、國道一號以東，總面積約 309.22 公頃，鄰近新竹高鐵站與新竹生醫園區。交通選擇：高鐵新竹站提供南北快速連結，班次密集。台鐵六家站可搭乘區間車前往新竹、竹北等地。鄰近國道一號竹北交流道，車程僅約 10 分鐘。高鐵橋下聯絡道已全面通車，從高鐵站至竹科園區不需再繞進市區，縮短通勤時間。生活機能：擁有 6+PLAZA 廣場、Mia C’bon 超市、竹北遠百、享平方影城商場等大型商場，滿足購物與美食需求。區內有六家國小、嘉豐國小、東興國中、六家高中、康乃薾雙語學校，提供完善的教育選擇。水圳森林公園、世興空氣品質淨化區、竹北紅樹林慢壘球場坐落其中，適合親子休閒與運動。房市概況：近年房價大幅上漲，2020 年均價為每坪約為 30 萬元，至 2024 年預售建案已突破 80 萬元。受益於高鐵、科技產業進駐，房價持續增長，吸引企業主管與高科技人才入住。三、想進竹科工作？掌握竹科 4 大趨勢：AI 園區、生醫聚落、竹科 X 計畫、科技商辦大解析！ 近年來，全球科技競爭加劇，AI、生技、半導體與高科技商辦等領域的發展更顯關鍵。為強化新竹在全球科技產業的競爭力，政府與企業攜手推動新竹 AI 智慧園區、新竹生醫園區、竹科 X 計畫、新竹科技廊帶等重大計畫，不僅吸引頂尖人才與投資，更創造大量就業機會與產業商機，加速台灣科技產業升級。 以下就來看看這 4 大趨勢的最新進展與影響： 1. 新竹 AI 智慧園區 發展現況 總面積：12.61 公頃核定時間：2019 年基礎建設完工時間：2021 年 8 月（道路、公園、管線等）預計完工時間：2025 年底 進駐企業 緯創資通（全球最大雲端伺服器供應商）智邦科技（全球網路通訊大廠）義隆電子（人機介面晶片領導廠商）普生公司（精準醫療與生技大廠） 產值與影響 創造超過 4000 個就業機會預計總產值達千億元 2. 竹北生醫園區 發展現況 總面積：38.1公頃已開發區域：新竹生醫園區（高鐵站旁）核心機構：台大竹北分院、生技企業群聚發展趨勢：園區內空間已飽和，預計擴展規劃成「台灣知識經濟旗艦園區」 未來規劃 大學城（培育高階生技與醫療人才）產業專用地（引進更多生技、製藥、醫療器材產業）國際示範村（提供高端科技人才與企業進駐） 產值與影響 目前仍在區段徵收意願調查階段預計最快 10 年內成形 3. 竹科 X 計畫與二期開發 發展現況 開發範圍：36 公頃（一期）+ 392.5 公頃（二期）開發地點：公道五路、台肥舊廠區、中油油庫 發展重點 第一期軟體大樓（2024 年中完工）：進駐需求超額 1 倍，產值估計 400 億元藝文高地：包含兒童探索館、國際展演中心、新竹文創館科商園區（19 公頃）：主要發展 AI、生技、半導體、5G 產業 竹科 X 二期計畫 預計規模擴大至 392.5 公頃，進行都市計畫調整透過區段徵收，提供：跨頭前溪新建道路新竹輕軌社會住宅果菜市場遷建 產值與影響 預估將創造 2.1 萬個就業機會提升新竹科技產業能量 4. 新竹科技廊帶 發展現況 核心區域：公道五路、竹北關埔二期科技商辦：商辦聚落形成，吸引全球大廠進駐發展重點 TFC ONE 科技商辦大樓進駐企業：輝達（NVIDIA）、艾司摩爾（ASML）、英特爾（Intel）、科林研發（Lam Research）完工即秒租滿，顯示科技產業對商辦需求強勁預估年租金收益超過 2 億元台肥科技商務園區總計 19 公頃，開發總量預計達 20 萬坪未來規劃更多高科技企業總部與研發中心 產值與影響 強化新竹作為科技總部重鎮帶動半導體、AI、光電、5G 企業群聚延伸閱讀：想在科學園區工作嗎？電子工程系是你的好選擇！電子工程系學什麼、職涯發展一次看！四、想成為國際大廠的科技人才嗎？竹科職缺盡在 Cake！科技業的發展帶來豐富職缺，從半導體、AI 到生技，提供高薪、穩定的職涯選擇。想在竹科闖出一片天？快到 Cake 找工作平台，探索最新的科技業職缺、薪資行情與發展機會，進入科技業易如反掌！ 推薦職缺

正在尋找暑假實習或是畢業後的第一份工作嗎？ 2023 全台校園徵才即將開跑！在前往校園徵才博覽會之前，求職者應該先做好哪些準備才能獲得心儀的 Offer 呢？或是到達校園徵才會場時，應該如何和公司交流呢？本篇文章將整理各個學校的校園徵才博覽會時間，和大家分享在校園徵才博覽會拿到 Offer 的人，大多做了哪些準備，幫助你在求職路上能夠更加順利！文章大綱 ㄧ、什麼是校園徵才？ 二、校園徵才博覽會行前 4 準備 三、2023 全台大學校園徵才博覽會時間表一、什麼是校園徵才？逛了能有什麼好處？校園徵才對於企業來說，是吸引人才的最佳管道之一，大多為中大型企業舉辦，通常會招募實習生、入門級管理職位，或是接觸研究所的學生，找到需要更高等學歷之人才，企業往往舉辦校園說明會、博覽會等校園活動，都是希望曝光品牌並近距離接觸學生，也可以藉此機會提高雇主品牌形象。 校園徵才分為兩種，一種是就業博覽會，另一種則是企業說明會，前者是讓學生一次了解各產業各公司的活動，在不同攤位接觸到該公司的人資等人員，甚至有機會可以直接拿到面試機會，主要是幫助自己思索職涯規劃；後者則相反，指的是一間特定的企業在學校舉辦一場 1 至 2 個小時的演講，仔細介紹公司的組織架構與實習、正職計畫內容，讓學生深入認識一間公司的徵才內容。逛校園徵才博覽會 3 大益處 校園徵才除了讓公司能近距離認識一群學生，提升曝光之外，同時是學生能在短時間認識不同企業的絕佳機會，梳理現階段的職涯目標與規劃。以下說明逛校園徵才博覽會的 3 大好處： 提前瞭解各行各業的絕佳機會學生可以透過校園徵才的各個攤位或是企業舉辦的演講，在步入職場之前，大概了解目前的產業趨勢、人才需求、各公司福利和企業文化，檢視自己對於哪些產業較有興趣、是否符合社會需要的條件等問題，盤點自身專業如何和業界結合。即便大一大二學生還需要一段時間才會出社會，也可以多透過校園徵才博覽會，評估自己在未來需要多加深耕哪些領域的技能，在職場上更有競爭力！ 直接和公司主管面對面交流校園徵才博覽會出席的公司人員，多是人資角色，因此學生可把握此機會，實體面對面詢問對於該公司職缺的疑問，例如實習生在公司的工作內容或扮演角色、傾向招募什麼樣特質的人才等，一次解答所有的疑惑，幫助自己在投遞履歷上感到更有方向！ 廣泛接觸各類型產業，增加職涯機會可能在參加校園徵才博覽會之前，你僅了解某一產業的背景知識，或是已確定自己未來的職涯發展，透過校園徵才博覽會，學生能廣泛的接觸到不同產業的職缺機會，或是透過一場演講，完整了解公司的使命與產品價值，增加職涯規劃廣度，為自己新增更多選擇，重新反思職涯目標。 二、參加校園徵才博覽會就能拿到 Offer？校園徵才博覽會行前 4 準備1. 了解目標企業，詢問具建設性的問題建議在前往校園徵才博覽會之前，先行至該校園徵才博覽會的網站瀏覽有哪些公司，查看自己對哪些公司感到興趣，認識每間公司的產業背景及職缺資訊。接著，針對有興趣的公司製作問題清單，把自己有疑問的地方列出來，如此一來，抵達校園徵才博覽會會場後，即可快速且有效率地詢問公司。 需要注意的是，在校園徵才博覽會詢問公司的問題建議仔細設計且具備建設性，避免問到在網路上即可知曉的問題，可以從三個方向切入詢問，第一：主要產品，針對產品、服務上提出疑問；第二：公司職缺，了解職缺應具備的能力；第三：企業文化，了解自己的工作風格是否匹配該公司，評估自己喜不喜歡公司的工作文化。 2. 準備客製化履歷，把握機會完美出擊如果前往校園徵才博覽會之前就有鎖定好的公司，建議直接攜帶履歷，主動積極出擊！不過，履歷製作上盡可能客製化，強調過去經驗與職務上或是企業文化的連結，讓公司感受到你就是他們的不二人選。除了客製化履歷之外，也可以攜帶通用版的履歷，以備不時之需，搞不好也有可能被企業主動邀請！ 若想打造客製化履歷，那麼可以試試 Cake 推出的線上履歷編輯器，為自己製作獨一無二的履歷，帶你迎勝職場！Cake 提供容易上手的履歷工具，透過拖曳、輕鬆編輯超過 50 個精美設計的履歷模板。此外，還可以插入各種多媒體素材，包含文字、圖片、影片、投影片、PDF 檔案等，幫助你凸顯個人特色及優勢開始製作 3. 服儀整齊，給人良好第一印象校園徵才博覽會也可以說是另一種形式的面試場合，為了給予公司良好的第一印象，務必前往時穿著整齊，建議以襯衫、包鞋並綁起頭髮，不一定要高跟鞋、皮鞋配上白襯衫，其他半正式的襯衫及牛仔褲即可，以展現乾淨的儀容為主。4. 預先準備 1～3 分鐘自我介紹 在校園徵才博覽會提交履歷給公司人資時，或許有可能馬上引起對方的好奇，進一步想認識自己，這時便需要簡短自我介紹，讓對方能簡單了解你的特質、技能等。因此建議學生可先準備1至3分鐘的簡短自我介紹，當公司人資或主管詢問，即可馬上派上用場！ 三、2023 全台大學校園徵才博覽會時間表以下是 Cake 整理了全台各大學的校園徵才博覽會，讓你一次瀏覽所有資訊，探索更多職涯機會！北部地區校園徵才博覽會2 月 20 日至 5 月 26 日：東吳大學3 月 4 日：國立臺灣大學3 月 6 日至 3 月 31 日：元智大學3 月 11 日：國立陽明交通大學（交大校區）3 月 15 日：淡江大學3 月 16 日：國立臺灣海洋大學3 月 18 日：國立清華大學3 月 22 日：國立臺灣師範大學3 月 23 日：國立臺北科技大學3 月 24 日：國立政治大學、臺北醫學大學（3 月 24 日至 3 月 25 日）3 月 26 日：國立中央大學3 月 27 日：實踐大學（3 月 27 日至 3 月 30 日、4 月 24 日至 4 月 27 日）3 月 29 日：元培醫事科技大學3 月 31 日：國立臺灣科技大學4 月 12 日：長庚科技大學（嘉義校區）、國立聯合大學4 月 14 日：長庚科技大學（林口校區）4 月 18 日：中國科技大學（台北校區）4 月 20 日：中國科技大學（新竹校區）4 月 22 日：中原大學4 月 25 日：致理科技大學4 月 26 日：景文科技大學5 月 3 日：銘傳大學（台北校區）、輔仁大學5 月 4 日：銘傳大學（桃園校區）5 月 9 日：中國文化大學（5 月 9 日至 5 月 10 日）、國立臺灣藝術大學5 月 24 日：世新大學中部地區校園徵才博覽會3 月 7 日：逢甲大學3 月 22 日：國立雲林科技大學3 月 29 日：東海大學4 月 18 日：朝陽科技大學4 月 19 日：嶺東科技大學4 月 22 日：國立中興大學4 月 26 日：國立勤益科技大學4 月 27 日：國立臺中教育大學5 月 10 日：亞洲大學5 月 11 日：國立臺中科技大學南部地區校園徵才博覽會3 月 9 日：義守大學（校本部）3 月 11 日：國立中山大學3 月 12 日：國立成功大學3 月 14 日：義守大學（醫學院區）3 月 16 日：國立中正大學3 月 29 日：正修科技大學4 月 19 日：輔英科技大學4 月 26 日：國立屏東大學、文藻外語大學5 月 3 日：國立嘉義大學5 月 4 日：國立屏東科技大學東部及離島地區校園徵才博覽會3 月 29 日：慈濟大學4 月 21 日：國立東華大學5 月 3 日：國立金門大學最後，無論你是剛踏入大學生活的大一新鮮人，還是即將準備出社會的大四生，皆祝福你能透過以上的資源分享，慢慢摸索出屬於自己的職涯道路！想看更多內容也可以參考 👉2023 年後轉職總整理：全台招募活動、校園徵才職缺、銀行 MA 計畫

【台積電面試攻略】流程、問題、通知時間與準備技巧一次看！台積電（TSMC）作為全球半導體產業龍頭，不僅工程門檻高、面試流程也非常嚴謹。從投遞履歷、筆試、初試到最終主管面，每個關卡都充滿挑戰，競爭者實力更是強勁。想順利拿到 Offer，不只要準備技術問題，更要掌握流程節奏與面試風格。 本文將一步步拆解「台積電面試流程是什麼？」、「多久會通知？」、「台積電面試會問什麼問題？」、「台積電英文測驗秘笈」等常見問題，搭配實用建議與解析，幫助你更有系統性地準備，提升成功錄取的機率。 文章大綱 ㄧ、如何獲得台積電的面試機會？二、台積電面試當天流程是怎麼走的？ 三、台積電面試會問哪些問題？ 四、台積電面試多久通知？面試後不錄取會通知嗎？一、如何獲得台積電的面試機會？根據 Tiffany 的台積電面試經驗分享，台積面試邀請主要有兩種方式：一是由招募部門寄發邀請信，二是由用人主管主動搜尋並聯繫候選人。想拿到台積電面試邀請，關鍵不只是學歷與經驗，還要讓你的履歷「被看見」。 1. 招募部邀請信台積電會針對符合條件的應徵者寄出「招募邀請信」，內容包含部門別、面試日期與方式（現場或線上）。這類邀請多源自應徵者主動投遞的履歷，因此在官網職缺系統中完整填寫所有技能與經驗欄位，能大幅提升被系統匹配的機會。 2. 主管主動搜尋 除了招募部外，直屬主管也會在內部履歷庫或 LinkedIn 上搜尋人才。因此，在外部平台上保持履歷公開、更新技能與經驗標籤（例如「Digital IC Design」、「UVM Verification」、「EUV Lithography」等），能讓主管在搜尋人才時更容易注意到你。 同時也建議應徵者們同步關注 Cake 招募平台，即時掌握台積電與相關供應鏈企業的新職缺。 如何提升履歷能見度？ 想讓履歷被系統與人眼同時看見，可以採用「填爆履歷策略」，將你具備的技能與經歷鉅細彌遺的補上，提升你的履歷與人資 ATS 系統匹配的機會，進而提升獲得 HR 書審的機會。不過請務必在技能欄中填入與職缺相關的關鍵字，例如「半導體製程控制」、「良率分析」、「EDA」等，以符合關鍵字搜尋邏輯。 你也可以使用 Cake AI 履歷健檢工具進行自動化分析，檢查履歷是否缺乏關鍵技能、用字是否過於籠統等，並獲得具體修改建議，幫助你在投遞前，先通過第一層履歷篩選。讓 Cake AI 履歷健檢提升履歷能見度，增加履歷通過書審機會，贏得台積電面試！免費試用 二、台積電面試當天流程是怎麼走的？台積電的現場面試流程相當細緻，從入廠報到、測驗到面談，全程約 4-6 小時，對首次應試者而言壓力不小。事先熟悉每個環節，有助於當天穩定表現，減少因緊張而失常的機率。 現場報到、換證後依引導入廠，由專人領隊進入測驗與面談區。先進行台積電適性測驗 ，再接續英文測驗，最後安排部門主管／HR 結構化面談。 台積電面試多久？ 面試階段平均時長說明與準備重點線上測驗（實體面試前 1-2 週）包含邏輯、技術能力相關的問題，有些職缺（如台積電 IT 面試）會額外安排 HackerRank 線上編程題。適性測驗＋英文測驗適性測驗約 15 分；英文測驗約 30 分當天到了現場，HR 會先安排進行適性測驗與英文測驗，了解你是否符合台積電文化以及你的英文能力。主管面試（多輪）每輪約 1 小時一般會有 2-3 輪技術主管面談（線上面試時需開鏡頭與全螢幕分享），尤其台積電技術員面試流程偏重實作經驗與應變力評估。HR 面談約 0.5-1 小時重點在人格特質、人際互動與未來規劃；面試保持回應即時、眼神有交流。若是安排台積電遠端面試準備時，建議注意光線與環境安靜。整體面試時長約 4-6 小時建議保留整天時間，以因應可能的多輪排程與臨時延遲。 台積電適性測驗考什麼？ 台積電的「適性測驗」，目的在於快速判斷應試者是否符合企業文化。測驗內容主要為情境題與性格判斷問卷，作答時間約 15 分鐘。 考試小技巧 不需全對，整體傾向符合即可如果有評分環節（例如請你用 1~10 分評估該描述與你的符合程度），盡量不要選中間值記得攜帶 2B 鉛筆與橡皮擦（現場不一定提供） 台積電英文測驗考什麼？ 台積電面試英文測驗內容以商務英文與閱讀理解為主，約 30 分鐘。包含單字、文法、短文閱讀，與圖表分析題型。可以參考「台積電常用288單字」，或是多刷線上英文聽力測驗練習。 近年免測門檻為「兩年內 TOEIC 550 分以上」，可在面試時提出成績單申請免測。不過，也有應試者分享即使達台積電英文測驗門檻仍被要求現場測驗，因此建議仍做好準備。 台積電面試交通怎麼安排？ 以新竹竹科面試為例，考生可自行開車或搭乘高鐵／台鐵轉乘接駁。若是從外地前往，可考慮前一晚入住竹北／新竹車站附近住宿，以減少當天奔波。 交通選項建議 自行開車：可停至鄰近停車場或訪客停車區大眾運輸：搭乘台鐵六家線至「新莊站」→ 轉乘計程車高鐵：至「高鐵新竹站」→ 轉橘線公車至科學生活館 → 轉廠車至台積電園區 由於台積電廠區廣袤，場內也有交通車接駁，詳細台積電面試交通安排可參考面試流程影片說明。 三、台積電面試會問哪些問題？台積電面試過程橫跨技能測驗、主管面試與 HR 面談，不只考技術，還很重視邏輯、態度與思維深度。熟悉台積電面試考古題不僅能提升準備效率，正式面試時也能更加沉穩應對。以下為台積電面試準備策略與詳細時程： 台積電主管面試問題有哪些？ 主管面試是整體流程中最關鍵的一關，主要分為兩大方向： ✨ 這邊的面試內容主要可以分成兩部分：1. 了解應徵者（主管在找「合適的人」）2.了解職務內容（你在找「合適的工作」） 常見問題大致可歸類成以下六類型： 自我介紹自介－「請用兩分鐘介紹你自己」職涯選擇－「你為什麼選擇這個領域？」個人背景與閒聊家庭狀況－「你來自哪裡？家人支持你這份工作嗎？」履歷細節深問專案經驗－「你在 A 專案中具體負責什麼？」實習經驗－「你在實習的工作中有什麼成就？幫公司達成了什麼、解決了什麼？」語言能力－「平常如何保持、練習語言能力？」軟實力與合作經驗團隊合作－「你的溝通協調能力好嗎？有衝突時你會怎麼處理？」壓力管理－「請舉例說明你怎麼管理時間壓力」碩論／研究細節專業問題－「你的論文主題是什麼？有沒有實際應用？」工作內容與未來規劃職涯展望－「你如何看待未來三年在台積電的角色？」職務內容－「知道我們這個部門在做什麼嗎？對ＸＸ職位有什麼了解？輪班意願－「你有意願輪調嗎？」綜合問題－「為什麼想來台積電？ 是你的第一志願嗎？ 想來台積是因為薪水高嗎？ 還是有其他考量？」 台積電主管面試中有很大一部分是在聊職務（部門）的工作內容。在問答與介紹的同時，可以把握機會向主管提問，了解想（JD 上沒寫的）細節職務內容，展現你的積極度。 台積電 HR 面試問題問什麼？ 人資面試內容聚焦在人際互動能力與應對反應，常見題目分為兩類： 類型一：考古題型（常規問答） 「你對這個職務的了解？ 知道要做什麼嗎？」「你願意接受加班嗎？」「你對這份工作期望的薪資是？」 類型二：情境題型（壓力測試） 「如果同事不配合你怎麼辦？」「你同時接到三個任務，時間又緊，會怎麼處理？」 HR 較在意誠實、彈性與溝通邏輯。與主管面試不同的是，HR 更在乎你「是不是好合作的對象」，通常會依履歷、問卷進行深度追問，建議誠實反應個性與職場經驗，避免空泛敷衍。 台積電面試答題該如何準備？ 台積電很重視「答題的深度與真誠度」，千萬不要背稿。強烈建議使用 STAR 原則準備過往經驗與案例，尤其針對履歷上的專案、研究與合作經驗。 問得深、答得實，針對每一題補充個人經驗與細節。多準備台積電面試罐頭題，並練習情境題應答。用 STAR 原則框架明確敘述專案、挑戰與成果。S（情境）：發生什麼事？T（任務）：你被指派做什麼？A（行動）：你怎麼做？R（結果）：結果如何？有何收穫？ 四、台積電面試多久通知？面試後不錄取會通知嗎？ 台積電面試結果通知時間不固定，最快可當天口頭告知，最慢則可能需要等待 3–4 個月，具體依部門流程和人選評比進度而定。無錄取通常仍會以 Email 通知，但偶有「無聲卡」情況，建議主動追蹤進度。 通知時程與常見情況 時間點情況說明當天口頭通知若你在主管面試結束後當場取得口頭「初步錄取」意向，通常會轉由 HR 迅速安排報到流程。延後通知多數情況需經多位主管共同評核，流程跨度數週至數月，僅於通過所有審查及資歷查核後才會正式通知。若為新設單位、大量徵才或流程延遲，則可能拖至 1 個月以上甚至 3–4 個月才有結果。未錄取通知一般會以 Email 回覆告知未錄取，若已線上申請可至官網或人才系統查詢結果，但少數部門因時程緊迫可能不會主動通知。 應徵者建議應對方式 若超過兩週未收到通知，可主動發送感謝信並詢問進度，顯示你的積極度。無回覆也不必過度焦慮，可同時準備下一波應徵機會，避免時間空窗。遠端面試者尤其要注意電子郵件信箱、垃圾信件夾與手機號碼是否正確，避免錯過通知。 結語 台積電面試確實不輕鬆，無論是技術深度還是流程節奏，都很考驗心理素質和準備的完整度。從瞭解面試流程、測驗題型到各類問題應答策略，希望這篇文章能幫助你更有方向地掌握流程與重點。 面試不是終點，而是一次又一次自我優化的機會。如果你還在思考怎麼讓履歷更容易被看見、或想知道自己在面試前準備得夠不夠精準，可使用 Cake AI 履歷健檢工具，讓 AI 幫你找出履歷中可能被忽略的亮點與盲點。 也歡迎你持續鎖定 Cake 追蹤台積電各類職缺更新，不錯過任何一個可能改變未來的機會。祝你求職順利，一起踏上職涯的下一站！ 推薦職缺

身為一名工程師，你都怎麼找工作，又是從哪裡找工作呢？打開人力銀行的網站，大量投遞履歷就結束了嗎？ 其實，一股腦地往人力銀行投遞履歷，並不是找到工程師職缺的最佳解。如果你正從人力銀行成千上百個工作職務中猶豫，不曉得到底該投哪個而煩惱，或者找到你的工作你不喜歡、你喜歡的工作又不找你，也許該試著想想，作為工程師，你是否透過正確的渠道找工作？ 以下分為「傳統大公司」與「新創公司」來介紹工程師的求職管道與找工作時應該注意的重點。不過「工程師」是一個很廣泛的領域，以規模或新舊來區分依舊只能描繪一個輪廓，實際的工程師求職情況還會依不同產業、技術類別和組織文化等而有變動。文章大綱一、大公司工程師的求職管道二、新創工程師求職管道相關閱讀：只用人力銀行求職？找工作不可不知的 7 大求職網、求職管道 大公司工程師的求職管道？ 竹科人資現身說法 傳統企業和大公司找工程師人才，主要會透過四種通道：人力銀行、獵人頭公司、展會人脈交流、網路社群。 1. 人力銀行 是的，人力銀行仍是傳統企業在找工程師的主要管道，不過竹科人資表示，從人力銀行看履歷，因為量極大，常常有很多搞不清楚狀況的求職者寄信來，雖然數量高，但媒合成功的職缺比例其實不如其他的求職管道順利。她也指出，雖有少數顧問、總經理職缺，但一般來說人力銀行媒合到的還是資歷偏淺的求職者，大約 5 年工作經驗以下。 因此，身為一位工作經驗在 5 年內的工程師，的確可以多在人力銀行這個求職管道佈局，但建議搭配 PTTTech-Job 板服用，因為工程師的職缺太多，同樣的工程師職缺 Title 卻可能是完全不同的工作內容，要讓求職的職缺符合想像，還是要多徵求社群經驗。人資們也建議工程師從人力銀行找工作，履歷上的工作經歷要能具體量化，因為工程師的戰績是很明顯的，一年寫幾個專利、懂不懂製程、材料，都要清楚寫在履歷上，找工作時才能脫穎而出。 2. 獵人頭公司 一般在業界工作 8 年，即被視為資深工程師，這時候會主動找來的求職管道主要就是獵頭公司。竹科人資表示，產業界 Top 3 的公司 HR 和獵頭公司多有交流，獵頭都會試圖拿到各公司的組織層級狀況，幾個部、幾個課、幾個 Function Area 都在他們掌握中。當對手公司開出工程師職缺，馬上就會找上門。 由於獵頭公司是靠交易抽成運作的，通常拿一位求職者薪資的 10%~20%，所以主管職、高薪族群比較會被獵頭這個求職管道鎖定，工程師、技術人才的職缺也是其中之一。要被獵頭挖角沒別的，一定是靠工作實力，再來可耕耘的部分就是下一個重點，多參加展覽和研討會累積人脈。 3. 展會人脈交流 其實科技業工程師的圈子很小，平常靠展覽與研討會都會接觸到。而展會不只可以讓工程師在同行水平流動，也往往有跳到上下游工作的機會。例如研發工程師對應到供應商，要設計一個新產品時要有密切接觸才能拿到好的用料，久了混熟就會互相舉薦，往供應商或客戶端跳的案例很多。 所以如果看準自己在產業鏈的位置沒有發展性，不妨多在展會與上下游廠商建立關係，很容易透過內推的方式輕鬆跳入理想的工程師職位，也不需和人力銀行的眾多工程師求職者打泥巴仗。4. 網路社群 對大公司來說，如果要從網路社群找工程師人才，多半會透過 LinkedIn，尤其是搜尋歐美、東南亞、日本、新加坡等國外的技術人才。因此也建議工程師們，就算不是立即要找工作，平時若有空也可以多經營自己的 LinkedIn 帳號。對科技業人資來說，在 LinkedIn 上看得到每個人的真實帳號，如果有工程師大神幫你抬轎，附加的推薦信將更有可信度。瀏覽 前端職缺、後端職缺、Android / iOS 職缺、以及更多工程師職缺DevOps 工程師工作大全＆全端工程師工作大全！ 新創工程師上哪找工作？ 履歷大神不藏私分享 新創公司的工程師職缺，除了基本的人力銀行之外，就業媒合平台、網路社群和各新創公司官網也都是適合搜尋工程師職缺的渠道。 1. 就業媒合平台對於新創、中小企業的工程師工作職缺，網路上有不少非傳統的就業媒合平台或求職平台。曾任職於 iCook，兼職幫許多人提供修改履歷服務的工程師陳威齊表示，以他作為 Rails Backend Developer 為例，像 Cake 就是不錯的管道，並且配合 Cake 的獵頭顧問協助免費推薦合適工作。 不過這些求職平台上提供的工作職缺，有些工程師在面試時可能會發現，企業真正要的並不是檯面上開的職缺，JD 可能並不是所有工作內容的全面，要靠工程師自己多多打聽。至於打聽的方法，可以加入一些工程師的網路社群，或是平常多參加 Open Source。你的專長是在 Java、C++、Python、Node.js、PHP、Golang、Mobile（Android / iOS）還是其他能力呢？讓 Cake 獵頭顧問為你推薦專屬職缺吧💻免費洽詢 2. 工程師的網路社群 參加工程師聚會認識的同業，一般也會互相介紹職缺。以後端工程師領域來說，可以加入了🍰 工程師求職社、Ruby 默默會、Backend 台灣、Ruby Taiwan等工程師社群。而其他不同類型的工程師，在網路上也有非常多論壇和臉書社團，可以試著用幾個語言作為關鍵字去搜尋。 加入了這些工程師社群，不表示你就一定內行，但沒加入卻有可能會錯失許多資訊，許多與工程師相關的求職資訊、職缺工作都會在社群內傳播。不過一般來說，稍有經驗的新創工程師會建議菜鳥不要在還不成熟的狀態，就太積極在社團內進行人脈交流，自己還是要先有作品、累積身為工程師的工作經驗，花費的時間跟收到的效益才會成正比。延伸閱讀：從前端到後端，工程師找工作 16 大社群不藏私整理給你！ 3. 新創公司官網 如果已經鎖定了想成為特定產業的工程師，其實可以直接找目標公司的官網求職區，雖然大部分新創還是會在人力銀行刊登工程師職缺，但也有漏網之魚，從官網找也可以順便觀察公司的網路形象，以及對職缺的工作細節描述。 如果你是透過新型態的求職管道應徵工程師職缺，記得就盡量別附人力銀行的制式履歷，尤其是注重思路靈活的新創公司，想看到的求職信和傳統企業當然有差別。記得花心思針對各家公司的工程師職缺需求撰寫履歷，並且有實際的工作記錄證明自己是個人才，才可能獲得面試的機會，以及有較高的薪資談判空間。結語這次列舉的企業種類與職務類型，都只是廣大工程師領域的其中一角，無法一概而論整個「工程師」群體。不過，跳脫傳統思維，從人力銀行以外的地方找尋求職管道，了解這些求職管道的特性、並知道該如何精進自己，在是所有工程師求職者都能試著思考的面向！立即加入 Cake 官方社團，獲取最新的軟體（前端、後端、iOS、Android）、韌體、硬體、半導體、科技業的職缺資訊！👉🏽前往社團延伸閱讀：工程師履歷怎麼寫？不可不知的四大重點＆三大地雷 推薦職缺

對企業和求職者來說，與獵頭公司合作有著不少吸引人的優勢 —— 企業以往需要花費許久才能順利招募到合適人選的職位，交給獵人頭（headhunter）搜尋人才的效率更快；對求職者來說，獵人頭更能協助觸及到許多未公開招募的隱藏職缺。 不過，市面上這麼多家獵人頭公司，求職者與企業該如何評估找哪家獵頭公司合作呢？以下簡單說明了求職者、企業如何與獵頭合作，並精選了 8 家獵人頭公司，針對特色、聚焦的獵才領域分別介紹，希望大家都能更有效率找到心儀的職缺或人選，一起看下去吧！ 本文大綱一、獵頭公司是什麼？Headhunter 如何收費？二、求職者與獵人頭公司怎麼合作？三、企業與獵人頭公司怎麼合作？四、獵人頭公司有哪些？8 家台灣獵人頭公司統整推薦 一、獵頭公司是什麼？Headhunter 如何收費？ 大家常聽到的獵頭、獵人頭或獵才顧問，英文是 headhunter 或 recruitment consultant，主要的工作是協助企業媒合到適合的人才，並向企業客戶收取案件成交的服務費，這也是獵頭或獵人頭公司主要的獲利來源。 而獵人頭公司的收費方式，通常能夠分為以下這 3 種： 以人頭計算的服務費，常見於大量招募的獵頭案從招募職位的年薪中抽取一定比例的服務費用以長期合作的合約制方式，按月收取獵頭服務費用 二、求職者與獵人頭公司怎麼合作？## Paywall Indicator ## 各種職位、職能都有可能是獵人頭（headhunter）合作的對象，不過，若求職者的工作年資位於 5 - 10 年左右，或是想積極尋找海外的工作機會，都很適合透過 headhunter 尋找下一份理想的工作。 相較直接應徵，求職者若與獵人頭合作，則可以在面試前減少資訊不對稱的機率，獵頭通常會更清楚了解企業或該主管的用人喜好、團隊風格、面試習慣等，有些資訊甚至是單從 JD 上很難看出來的。 此外，經常與企業客戶交涉的獵人頭（headhunter），由於足夠了解對方的需求，只要求職者的條件合適，獵頭也會向企業更加凸顯你的優勢，提升面試的機率；若媒合成功，獵頭也會盡力替求職者爭取理想的薪資，畢竟獵人頭公司是從求職者的年薪中按比例收取服務費，而獵頭自身的業績獎金也有多數來自於此。當獵人頭公司（headhunter）找上你，該怎麼做？ 有時候雖然你並沒有主動去接觸 headhunter，但若你的履歷公開或是有在經營 LinkedIn，仍然經常會有獵人頭公司找上你。這時，若有意與 headhunter 接洽，首先該做什麼呢？1. 了解這位 headhunter 所在的獵人頭公司專精領域是否與自己相符2. 了解這間獵人頭公司的客戶都是哪些3. 了解 headhunter 專業度，多問「為什麼這間公司適合我去面試？」想知道如何被獵人頭嗎？推薦你看這篇 不好好經營 LinkedIn，你會錯過這些理想機會！3 分鐘掌握 LinkedIn 履歷經營要點 三、企業與獵人頭公司怎麼合作？ 大部分企業與 headhunter 合作的目標是為了縮短招募時程，例如在既有的招募管道上一直很難找到適合的人才，或者短期有大量的招募需求、以合約制約聘方式尋找專案所需的人才等。 又或者，有些中高階的主管或管理職位，基於商業策略或產業市場上的考量，並不適合公開徵才，企業就會與獵人頭公司合作，請獵人頭協助找到符合條件的優秀人選。一文了解：獵頭公司合作 FAQ 全解析！CakeResume 獵頭特別在哪裡？ 四、獵人頭公司有哪些？8 家台灣獵人頭公司統整推薦台灣獵人頭公司特色統整 1. CakeResume 的獵才服務 CakeResume 除了以求職平台的角色去媒合求職者與職缺之外，也擁有完整的獵才顧問團隊與獵頭服務，協助加速企業的人才招募，並已成功協助多家 Fortune 500 企業和新創公司找到理想的人選、在台灣設立新團隊！另外 CakeResume 的獵才顧問團隊也針對求職者端推出「CakeResume 蛋糕職報」，讓求職者可以針對欲求職的工作領域，主動出擊，直接找尋負責的獵頭顧問詢問職缺狀況，讓職涯發展更為順利。特色：CakeResume 本身就是一家科技公司，因此 headhunter 團隊更能夠了解軟體產業的人才招募需求。此外，我們的招募顧問團隊擁有豐富的產業媒合經驗，包含資訊、半導體、電子、化工、能源、傳產、金融、銀行、民生消費品、零售、餐飲、消費電子、精品、電子商務等產業範疇等多元領域，不論職能或工作條件，獵才顧問都能提供專業、精準的服務。CakeResume 擁有龐大且不斷成長的全球人才資料庫；透過數據分析和職缺曝光等技巧，我們更能精準觸及活躍的求職者，大幅節省搜尋人才的時間。 聚焦的獵才領域：CakeResume 獵頭包含多元產業和職缺類型，除了中階人才、高階人才（如經理人、Director），初階人才以及大量招募的服務也都有提供，職類包括研發、行銷、業務、經營管理、後勤如財務、法務、人資、供應鏈等，任何想得到的職務類型階有涵蓋，而且在細部類別的劃分也極為細緻。 如果還想了解更多 CakeResume 獵頭服務的獨特之處，不妨參考這篇獵頭公司合作 FAQ 全解析。你的企業在招募上面臨壓力嗎？讓專業的 CakeResume 獵才顧問為你評估需求✒️和獵才顧問聊聊幫助企業主動徵才，CakeResume精準獵才服務 2. Adecco Taiwan 藝珂人事顧問股份有限公司 特色：Adecco 藝珂是國際性的人力資源服務公司，於台灣則在台北、新竹、南科和高雄等地設有據點；由於服務市場廣泛，針對各類產業、各規模企業皆提供獵人頭的人才招募服務。 聚焦的獵人頭領域：Adecco 藝珂的獵人頭服務十分廣泛，有人才派遣與職務外包的業務，也包含了中高階經理人、海外專業人才的獵頭服務，並且涵蓋行政管理、業務、行銷、財務金融等專業領域。延伸閱讀：獵頭是什麼？獵人頭（Headhunter）工作內容、職涯發展、求職者如何主動接觸獵頭？一次告訴你！ 3. ManpowerGroup 萬寶華企業管理顧問股份有限公司 特色：在台灣成立已超過 20 年，ManpowerGroup 萬寶華是萬寶盛華大中華（ManpowerGroup Greater China）的旗下公司，除了獵頭服務之外，也提供其他的人力資源解決方案，如人資管理系統、職涯評測、校園徵才等。對獵人頭服務有興趣的求職者，官網上也提供了豐富的職缺供瀏覽，如果有興趣，可以直接在官網投遞履歷、透過 LinkedIn 應徵職缺，或與負責該職位的獵人頭聯絡。 聚焦的獵人頭領域：以大中華區為主要業務，萬寶華不只做獵人頭業務，ManpowerGroup 旗下還依據不同的領域分為 3 個品牌：著重在長、短期人力派遣業務的 Manpower，聚焦在中高階經理人和專業人才的 Experis，還有提供職涯管理、才發展和人才評測等服務的 Right Management。 4. Michael Page 台灣米高蒲志國際股份有限公司 特色：Michael Page也是全球知名的獵頭顧問公司，1976 年成立於倫敦，並於 2012 年在台灣成立獵人頭公司。除了台灣以外，在亞洲還有上海、香港、北京、新加坡等辦事處，旗下的獵人頭服務也依據不同的目標對象設立了相對應的子品牌。官網上詳列不少職缺供瀏覽、搜尋，可以直接透過 Michael Page 的網頁應徵，也可以直接聯絡負責的獵才顧問了解更詳細的工作內容；此外，Michael Page 的官網上也有不少針對求職者與企業的文章內容、趨勢報告等。 聚焦的獵人頭領域：Michael Page 覆蓋中高階的獵人頭服務，並有針對專業人才與中階管理人才的 PagePersonnel，旗下的高級管理階層人才招募品牌的 Page Executive，以及服務有大規模招募需求的 Page Outsourcing。 延伸閱讀：獵頭公司合作 FAQ 全解析！CakeResume 獵頭特別在哪裡？5. HRnet Group 和樂集團 特色：HRnet Group是來自新加坡的人力資源顧問集團，1922 年成立，並且於台灣、新加坡、馬來西亞、香港、上海、北京、廣州、日本、韓國和泰國都設有分公司與團隊。特別的是，HRnet Group 旗下有許多子品牌，如台灣知名的獵人頭公司 HRnet One 和 People Search 都隸屬於 HRnet Group 之下。 HRnet One 和 People Search 的官網上都有職缺列表與職缺搜尋功能，兩者的網站皆為英文版本。 聚焦的獵人頭領域：HRnet One 著重在亞太地區中高階人才的獵人頭服務，並且涵蓋半導體、製造業、IOT、FMCG 和零售等領域；People Search 則提供了中高階人才、專業技術人才等獵人頭服務。 6. Robert Walters Taiwan 華德士台灣 特色：Robert Walters Taiwan隸屬於 Robert Walters 華德士集團旗下，於 2011 年成立。Robert Walters 集團下也依據不同的招募目的，而設立了不同的品牌：Robert Walters 提供了專業人才正職、約聘工作的獵人頭服務，Walters People 則為服務歐洲地區的獵人頭公司，而 Resource Solutions 是專門鎖定外包招募的子品牌。 聚焦的獵人頭領域：Robert Walters Taiwan 聚焦在會計財務、行銷、資訊科技、供應鏈和物流採購等領域的專業人才獵頭。網站上的職缺依照上述領域分門別類、統整得十分清楚，求職者若有鎖定的職位，查找也十分方便。 7. Leading Recruitment Services：LRS 特色：LRS在 2010 年成立於台北，起初將重心放在醫療保健與消費品業的獵人頭服務，後續也建立了科技產業團隊，官網上也有「最新職缺」的欄位列表，方便潛在求職者快速瀏覽。 聚焦的獵人頭領域：LRS 聚焦的領域包含了醫療藥品、消費品和網路科技產業，也提供跨領域的獵人頭服務，如財務會計、人資、供應鏈與物流等。 8.HL 智理管理顧問股份有限公司特色：HL 是近幾年積極擴編的台灣在地公司，成立於 2008 年，2022 年規模已達 50 人以上。HL 長期專注耕耘半導體、軟體、工業電腦、與網通等科技領域，並且在台北和新竹兩地有據點。創辦人秉持著初衷致力於打造與培養出真正的顧問式獵才服務。除了獵頭服務之外，也提供企業內訓、市場調查、企業整併評估等全方位諮詢服務。 聚焦的獵人頭領域：HL 以科技業中高階獵才為主，服務範疇包含半導體、軟體、工業電腦、網通等產業，過去也曾經成功完成許多年薪破千萬的跨國專案。官方網站上有列出公司顧問各別擅長的領域，求職者或企業主若有鎖定領域也可以直接聯繫。 以上就是我們精選出各大獵頭公司的特色說明，整理給想找尋獵人頭服務的人才和企業。正在找工作或預備轉職的你，可以依據自己的需求和理想職位，搜尋適合的headhunter或獵頭公司合作；正苦於搜尋專業人才的 HR，也不妨考慮企業需求和產業特性，讓獵人頭公司與獵頭顧問協助加速招募進度！延伸閱讀：與獵頭合作的 Do’s and Don’ts（企業篇）

在當今科技飛速發展的時代，Arm 架構正以其創新和高效能的特點，成為下一代技術人才的首選目標。從智能手機到物聯網，再到未來的自動駕駛汽車和智慧城市，Arm 的影響力無處不在。與此同時，x86 作為長期以來在個人電腦和伺服器領域的主導力量，也在不斷進化中尋找新的競爭優勢。這篇文章將探討 Arm 與 x86 兩大 CPU 架構的競爭格局，從它們各自的特性、應用領域到未來發展前景，深入解析為何 Arm 架構正在成為越來越多技術人才和產業的選擇。文章大綱一、兩種 CPU 比較：Arm 與 x86二、Arm 架構是什麼？Arm 優勢與應用三、x86 是什麼？x86 優勢與應用四、新秀崛起：RISC-V 架構是什麼？五、想找工作嗎？最新 Arm 職缺都在 Cake！一、兩種 CPU 比較：Arm 與 x86在電腦世界裡，CPU 被稱為電腦的大腦，而 Arm 與 x86 則是當前兩大主流的 CPU 架構。這兩種架構各自擁有獨特的特性與應用領域，塑造了當前的技術生態系。 首先先來釐清一下 Arm 的身世與由來。Arm 架構是由 Arm 公司（原名 Acorn RISC Machine，後來改名為 Advanced RISC Machines）開發的。Arm 公司成立於 1990 年，是一家英國的科技公司，專注於設計和授權其微處理器的架構。Arm 架構和 x86 架構雖然 Arm 並不直接製造晶片，但其設計和技術廣泛應用於手機、平板電腦、嵌入式系統等許多類型的電子設備中。Arm 架構的成功很大程度上源自於其創新技術和開放授權的策略。Arm 公司允許廣泛的硬體製造商根據授權協議來使用 Arm 的技術，進而實現全球應用的廣泛性。 而 Arm 架構以其高效能、低功耗的特性，在行動裝置市場佔有絕對的領導地位。隨著技術的進步，Arm 的應用領域不斷拓展至伺服器、物聯網設備，乃至於正在崛起的人工智慧領域。 包括 Apple 蘋果公司和高通等大型科技企業都採用了Arm 架構，進一步推動了其在市場上的普及和發展。未來，Arm 預計將在 AI 技術領域佔據重要的地位，而隨著技術的演進，懂得 Arm 架構的人才將變得更加搶手。 相較之下，x86 架構則是由英特爾（Intel）和 AMD 主導，長期以來在個人電腦和伺服器市場占有優勢。x86 架構以其強大的運算能力和廣泛的軟體兼容性著稱，支撐了世界上大多數的桌面操作系統和應用軟體。 然而，隨著市場需求的轉變和技術的發展，Arm 正在逐步進入傳統由 x86 主導的領域，引起了一場關於未來電腦架構走向的討論。下文將詳細介紹什麼是 Arm 和 x86 架構、兩者之間的區別，以及各自的優勢與應用，最後則會介紹最新的 Arm 相關職缺。 二、Arm 架構是什麼？Arm 優勢與應用 Arm 架構是一種精簡指令集計算架構（RISC），它以高效能、低功耗、低成本為特點，非常適合用於移動設備和嵌入式系統。Arm 架構的設計哲學是「簡單指令做大事」，這使得 Arm 處理器在處理簡單任務時能夠保持高效率和低能耗。 Arm 的另一大優勢是其靈活的授權模式。Arm 公司允許授權商根據自己的需求定製專屬的 CPU，這一點在多個領域尤其關鍵，例如行動裝置、電動車、5G 通訊設備、超級電腦以及人工智慧等。 智慧手機、平板電腦、物聯網（IoT）設備都是 Arm 架構的具體應用案例，未來則有包括自動駕駛汽車、邊緣運算、智慧城市等前瞻性應用。Arm 架構的未來應用包括自駕車、邊緣運算、智慧城市三、x86 是什麼？x86 優勢與應用x86 架構是一種複雜指令集計算架構（CISC），由英特爾發展並推出，後來 AMD 也加入了市場競爭格局。x86 的設計理念是使用較少的指令完成複雜的運算任務，這使得它在執行大型應用程式和複雜運算時表現出色。 x86 架構的主要優勢在於其強大的運算能力和廣泛的兼容性。在桌面電腦、筆記本電腦以及伺服器領域，x86 長期佔據主導地位。除此之外，x86 也被廣泛應用於物聯網、醫療設備、智慧城市等領域，支援各種高性能運算需求。 在應用方面，包括伺服器和資料中心、個人電腦和筆記型電腦等是 x86 的常見應用案例；未來應用方面包括 AI 與機器學習、虛擬現實（VR）與擴增現實（AR）、量子運算等。Arm 架構和 x86 架構的完整大比較！而隨著 AI PC 熱潮來到，Arm 和 x86 陣營都各自推出內建 NPU（網路處理器） 的 CPU。，前者 Arm 陣營有蘋果的自研晶片 M3 和高通的 Snapdragon X Elite；微軟（Microsoft）也表示將與高通合作，以完善 Windows on Arm（WoA） 系統、提高 Arm 架構 PC 的市占率。 至於 x86 陣營，也有英特爾推出的 Meteor Lake Core Ultra 以及 AMD 推出的 Hawk Point Ryzen 8040 等，可以預想隨著 AI PC 之後的蓬勃發展，之後雙方陣營的競爭將更加激烈。四、新秀崛起：RISC-V 架構是什麼？值得注意的是，隨著技術領域對開放標準的日益追求，RISC-V（讀作 ”risk-five” ） 架構應運而生，成為了新一代的技術焦點。 作為繼 Arm 的後起之秀，RISC-V 是一種開源的指令集架構（ISA），以其高度的可擴展性和靈活性脫穎而出，提供了一個無需授權費用、可自由定制的技術平台。這一開放架構的特性使得 RISC-V 不僅受到學術界的關注，也逐漸獲得商業領域的廣泛支持。 隨著越來越多的公司和組織加入到 RISC-V 的生態系統，這一架構正逐步成為推動科技進步的另一股重要力量。 RISC-V 的崛起對 Arm 架構來說，既是技術上的挑戰，也是市場面的考驗。在技術上，RISC-V 以開源的指令集架構、可擴展性和靈活性，在低功耗、高效能領域展現出較強的競爭力。在市場上，RISC-V 的開放性和靈活性也吸引了一部分原本可能選擇 Arm 的企業和開發者。 與此同時，Arm 的商業模式基於向硬件製造商授權其封閉的指令集架構，這意味著使用 Arm 技術的公司必須支付相應的授權費用。相比之下，RISC-V 的開源特性允許企業在無需支付授權費的情況下，自由地使用、修改和分發其技術。這種模式的靈活性為創新提供了更大的空間，特別是對於初創公司和在成本敏感領域工作的企業。 隨著 RISC-V 生態系統的日益成熟和擴大，其對 Arm 的威脅也越來越明顯。一方面，RISC-V 有可能切入 Arm 傳統強項的低功耗、高效能市場，尤其是在嵌入式系統、物聯網和可穿戴設備等領域。另一方面，RISC-V 的開放性和靈活性也吸引了一部分原本可能選擇 Arm 的創新開發者和企業。 然而，在現今Arm 仍然擁有成熟的技術生態系統和廣泛的市場應用案例，這些都是 RISC-V 在可預見的未來內難以迅速匹敌的。五、想找工作嗎？最新 Arm 職缺都在 Cake！隨著 Arm 架構的興起和應用範圍的不斷拓展，對於精通 Arm 技術的專業人才的需求也在不斷增加。Cake 亦提供了眾多與 Arm 相關的職缺資訊。以下是一些最新的 Arm 或 x86 相關職缺，也推薦求職或考慮換工作的你上 Cake 找工作平台搜尋更多工作機會：公司職缺薪資待遇職務需求Cake Headhunting Recruitment Service物聯網系統整合國際知名品牌-硬體高級/資深/主任工程師-SW1,500,000 ~ 2,000,000 TWD / 年1.x86 Arm 主機板, Server , 網通,ODM 專案設計2.畫線路及 check layout ,專案 debug3.熟悉高速數位示波器、網路分析儀操作尤佳4.需與 BIOS、SW、機構、EMI、SI 等部門一起合作Cake Headhunting Recruitment Service知名 IPC 公司 - Senior EE engineer（地點可選新北, 新竹,台中） - PH1,000,000 ~ 1,600,000 TWD / 年1.x86 平台研發經驗2.專案 debug 畫線路及 check layout3.熟悉 Oscilloscope, Network Analyzer操作尤佳Cake Headhunting Recruitment Service新竹知名日商公司 - Firmware Engineer (TouchPad) - PH1,000,000 ~ 1,500,000 TWD / 年• 學士學位• 至少 5 年相關經驗於 C 語言程式設計及 Arm / MCU 開發環境• 專業知識和技術技能於感測器相關及筆科技• 創意思考者，對新科技及資訊科技趨勢有興趣• 擁有管理工業設計項目的經驗者將為加分Arm 與 x86 作為當前兩大主流的 CPU 架構，各自擁有獨特的優勢和應用領域。隨著技術的發展和市場需求的轉變，這兩種架構的競爭將持續影響著未來的技術走向。但也由於技術的不斷成長，新的架構像是 RISC-V 也在逐漸崛起。對於尋求在這一領域內發展的專業人士而言，了解這些架構的特點和市場動態，將有助於在職業生涯中做出更明智的選擇。而對於企業來說，搶占先機，吸引並培養相關領域的專才，將是贏得未來競爭的關鍵。 AI 工作全攻略｜搜尋完整 AI 職缺隨人工智慧風潮橫掃各行各業，催生出大量新興 AI 職位和需求。該怎麼找 AI 工作機會、躋身高薪 AI 產業？一覽 Cake 完整的AI 職缺情報，應徵你夢寐以求的 AI 工作！ 透過Cake AI 人工智慧主題職缺專頁，快速掌握人工智慧相關職缺與求職攻略 延伸閱讀：你了解 AI 產業嗎？關於人工智慧不可不知的大小事！

全球數位化進程加速，半導體晶片的需求持續暢旺。本文帶你一覽半導體晶片的全球趨勢、未來市場展望，以及台灣在全球半導體供應鏈中的關鍵角色。我們也會介紹相關半導體職位、薪水情況和最新職缺，整理半導體晶片人才的 7 大軟硬技能，為對半導體晶片、半導體製程領域有興趣、或是正在求職找工作的讀者提供深入洞察。文章大綱一、AI、HPC 需求大增，半導體晶片需求復甦二、市場變動下，台灣廠商如何站穩半導體晶片關鍵地位？三、摩爾定律已死？半導體晶片技術怎麼突破極限？四、半導體晶片上、中、下游和代表企業一覽五、找工作、投履歷必看：半導體晶片人才 7 大技能六、半導體 IC 薪水、最新職缺資訊整理ㄧ、AI、HPC 需求大增，半導體晶片需求復甦據 IDC 公布的 2024 年全球半導體市場預測，全球半導體市場迎來強勁復甦，預計年成長率達到 20%，此外，在 IC 設計庫存去化逐漸告終後，其中亞太市場預計將實現 14% 的成長。 研究顯示，這一成長動力來自於全球人工智慧（AI）、高效能運算（HPC）需求爆發式增長，以及智慧手機、個人電腦、伺服器以及汽車等市場需求回穩，IDC 預測半導體產業將迎來「新一輪成長浪潮」。二、市場變動下，台灣廠商如何站穩半導體晶片關鍵地位？ 眾所皆知，台灣憑藉其先進的半導體製程技術、完整的供應鏈生態系和龐大的生產能力，在全球半導體產業中占據著關鍵地位。 儘管面臨摩爾定律所預測的物理極限和成本增加的挑戰，台灣仍透過創新和技術上的水準不斷提升，如台積電的先進製程技術以及 CoWoS 等封裝技術，保持其領導地位。台灣的台積電、聯電、日月光等公司，都是在這一領域內具有極高能見度的企業。台灣半導體優勢：先進製程 X 精英人才 台灣在半導體產業的最主要優勢，目前主要在代工市場，也就是晶片製造的外包市場，佔據著主要的地位，研調機構 TrendForce 數據顯示，2023 年台灣占全球晶圓代工 46% 產能，台灣在全球先進製程產能占比則達到 68%，雖然代工的產能占比會逐年收斂，但台廠正透過積極拉攏人才，以繼續站穩獨特技術優勢。台灣憑藉先進製程、CoWoS 等封裝技術，持續保持在全球半導體晶片領域的領導地位AI 需求強勁，台積電 AI 晶片市佔近百分百 近年生成式 AI 需求爆發，帶動晶片供應鏈壯大，韓國媒體更引用分析師的說法指出，台積電 AI 晶片的生產市占率有可能接近 100％，客戶包括蘋果、NVIDIA、AMD、高通等大廠都爭相向台積電下訂單。至於台積電的最大競爭對手三星，根據 TrendForce 最新的分析顯示，該公司與台積電的晶圓代工市佔率差距已從 2023 第三季的 45.5％，擴大至第四季的 49.9％，足見台灣正在站穩半導體晶片的關鍵地位。三、摩爾定律已死？半導體晶片技術怎麼突破極限？ 近十年，「摩爾定律（Moore's law）已死」是半導體產業永遠不退燒的話題。摩爾定律預測，半導體晶片上可容納的電晶體數量大約每兩年增加一倍，然而，隨著製程技術的進步，摩爾定律也面臨著物理極限和成本上升的挑戰。未來，半導體晶片的發展將如何突破摩爾定律的限制，是業界關注的焦點。摩爾定律如何延續？三大關鍵：先進製程、CoWos、IC 設計 台灣半導體業者就持續依靠著先進的技術，來延續摩爾定律，例如台積電的先進製程就領先了全球，也是現在許多資料中心等級伺服器以及超級電腦所仰賴的技術基礎。 此外，CoWoS 也是一項值得關注、帶給台灣半導體業者極大優勢的技術。CoWoS 是「Chip-on-Wafer-on-Substrate」的縮寫，是一種 2.5D / 3D 的先進封裝技術，由台積電所推出，並應用在 AMD 和 NVIDIA 的產品中，它將晶片堆疊在基板上，以提高晶片的效能和密度，同時降低功耗和成本。 台灣當然也不只有晶圓代工服務，在 IC 設計領域也有引起全球媒體關注的新創業者，在近年嶄露頭角，例如創鑫智慧（Neuchips）就是一例。 這家台灣新創成立僅不到 5 年，就靠著專攻資料中心推論系統的 AI 推論晶片打出一片天， 2023 更因在 AI 晶片產業測試基準的工程聯盟（MLCommons）的資料中，以一款「擊敗 NVIDIA 的高能效晶片」而一舉成名天下知，也讓世界知道 AI 晶片不是只有 GPU 一種選項，顯示台灣的半導體量能除了晶圓代工，在 IC 設計的潛力也不容忽視。四、半導體晶片上、中、下游和代表企業一覽 半導體晶片供應鏈長怎樣？製造過程是怎麼樣？簡單來說，晶片的生產過程可以分成上、中、下游，分別把設計好的電路圖，轉移至晶圓上，並且經過一連串的步驟，形成積體電路，接著切成晶粒（die），最後將這個晶粒包起來，形成最後的晶片（chip）。 這整個生產過程以及半導體產業，大致上可以劃分成 3 個階段：上、中、下游，以下表格整理並列舉幾家國際知名代表企業：半導體晶片供應鏈生產階段說明代表企業上游IC 設計製作 IC 設計圖聯發科（MediaTek）聯詠（Novatek）瑞昱（Realtek）超微（AMD）高通（Qualcomm）輝達（NVIDIA）中游IC 製造將設計圖上的積體電路實際製造出來台積電（TSMC）聯電（UMC）旺宏下游 IC 封測將晶圓切割成裸晶，並將其測試，如果通過測試，則將晶片封裝成終端產品日月光（ASE）力成科技艾克爾（Amkor）半導體晶片供應鏈一覽圖 五、找工作、投履歷必看：半導體晶片人才 7 大技能展望未來十年，發展半導體生態系統，會需要使用到大量人才技能和勞動力，許多半導體企業在海內外積極建立新工廠來刺激產能、整合供應鏈，而浮現的人才需求包含像是機電工程師、電子工程師等建廠人才，以及半導體 IC 設計、製造、封測等專精人才來加速晶圓製造。 值得留意的是，擁有半導體相關專業的畢業生人數正在逐年遞減，半導體企業的招募方式要與時俱進，利用擴大招募來源和建構多元包容工作環境等策略，才能吸納新世代的優秀畢業生。 再加上由於自動化和數位化程度的大幅提升，半導體領域人才的技能也必須跟著快速調整，例如設計和製程比以前更需要雲端、AI 人工智慧和分析等數位技能來輔助。 如果你希望投入半導體職涯，或是正在求職找工作、尋找面試機會，不妨在履歷多強調你具備的以下軟硬技能組合，皆是半導體晶片領域企業所重視的能力，記得多闡述你相關的技能專長，來讓你的履歷脫穎而出：半導體晶片人才 7 大技能 半導體晶片人才 7 大技能硬技能 數位邏輯設計技術：半導體晶片的設計是建立在數位邏輯的基礎上的，人才需要具備相關的設計技術，包括理解閘電路、布爾代數和邏輯設計等方面的知識。Verilog 和 VHDL 等硬體描述語言：這些語言是半導體設計中常用的描述工具，能夠幫助工程師將設計轉換為具體的硬體產品，並進行模擬和驗證。類比和數位電路原理：半導體晶片往往包含複雜的類比和數位電路，理解這些原理對於設計和優化電路相當重要，將直接影響晶片的功能性能和效率。半導體製造工藝：對半導體製造工藝的熟悉程度，會影響到晶片的製造品質和效率，這包括製程步驟、材料選擇和製造設備等方面的知識。 軟技能 溝通協作能力：半導體晶片的開發過程往往需要跨團隊的協作，包括設計、製造、測試等各個環節，良好的溝通和協作能力，能促進團隊之間的合作和資訊共享。創造性解決問題能力：在半導體設計和製造中，經常會遇到各種複雜的問題和挑戰，具備創造性解決問題能力，可以幫助相關人員快速找到解決方案並優化設計。靈活學習和應用新知識的能力：半導體業相對競爭，新的技術和工具不斷涌現，懂得學習成長、掌握新知，才能跟上業界的快速發展。六、半導體 IC 薪水、最新職缺資訊整理隨著未來半導體產業的持續發展，相關職位需求也在增加。從初級工程師到資深專家，不同學歷和經驗級別的半導體工程師薪資待遇各異。 工作年資一年以下的半導體工程師，平均年薪達 82.5 萬新台幣；而若是累積了 3 - 5 年的年資，平均年薪則會達到 109.9 萬左右，10 年左右則會成長至 114.5 萬。 根據 Cake 的數據，我們列出了幾個熱門職位，包括其公司、職缺、薪資待遇和職務需求，提供給正在尋找半導體產業就業機會的人才參考。公司職缺薪資待遇職缺描述職務需求晶豪科技 ESMT數位 IC 設計工程師（sensor 感測器）6萬 ~ 20萬 TWD / 月1. 設計感測處理器晶片的數位電路2. 開發測試程式: 數位功能的量測及 FPGA 驗證測試規劃 .3. 具 8bit / 32bit MCU 高速數位介面開發經驗碩士畢業MediaTek 聯發科技高速 SerDes IP 數位 IC 設計工程師3.5萬 ~ 20萬 TWD / 月1. 高速 SerDes IP 開發2. 數位電路設計與晶片整合3. 訊號處理與通訊演算法實現1. 熟悉數位 IC 設計2. 熟悉前端或後端設計流程與相關 EDA 工具3. 具備數位/類比介面整合經驗佳4. 具備數位訊號處理的相關知識佳5. 具備高速類比前級的相關知識佳Cake Headhunting Recruitment Service美國上市控制晶片豪門-eMMC / UFS / SSD Automotive Solutions PM-CWW1,500,000 ~ 2,500,000 TWD / 年負責公司 eMMC / UFS / Automotive SSD 成品產品專案管理以及客戶專案項目導入量產，跨部門人員溝通協調及生產管理。1.具備專案管理流程經驗。2.具 IC 設計公司 PM 經驗者尤佳3.英文達到可和客戶工作上流暢溝通4. Excel , PowerPoint modify 的能力5.工作地點：新竹 隨著全球對半導體晶片需求的持續高漲，台灣在全球半導體供應鏈中的地位顯得愈發重要。迎向技術面和市場面的多重挑戰，台灣企業透過不斷的創新和技術進步，成功立足了其在半導體產業中的領導地位，如果你想跨足成為半導體領域的未來人才，就上 Cake 找工作平台，了解更多半導體即時職缺和新興工作類型吧！延伸閱讀： IC 設計產業都是高薪職缺？想應徵 IC 設計工程師要具備哪些技能？

👋 加入 Cake 的團隊我們致力於打造讓職涯機會更加平易近人的產品，並正在尋找合適的夥伴，一起創造真正的影響力！查看最新的 Cake 職缺，與我們創造更多影響力！查看職缺文章目錄👋 加入 Cake 的團隊Cake 產品與服務Cake 團隊介紹Cake 核心文化Cake 福利制度怎麼加入 Cake？你可能想問 Cake 的事Cake 台北辦公室的沙發區Cake 台北辦公室的 Co-working spaces我們重視工作的彈性與自主性，透過辦公室多元 Co-working spaces 的空間規劃，讓每位夥伴能依照自己的工作風格，隨時自由選擇最適合的辦公環境。在 Cake，我們相信「人才是推動組織前進的核心力量」。 我們致力打造一個扁平透明、敏捷創新的環境，讓每位夥伴都能在這裡成長、發揮潛力、實現自我。我們鼓勵每一個想法，並相信最好的成果來自於彼此的激盪與合作。 我們的核心文化價值是：Think big, Start small, Win together, Drive impact. 我們不只打造好產品，更希望透過科技與人才，創造具長遠影響力的價值，推動產業與社會的正向前進。Cake 產品與服務 Cake 目前提供八大核心服務與產品，分別針對人才端與雇主端各自打造：人才端 個人品牌工具：打造全球最佳履歷與作品集工具，協助求職者專業呈現自我，提升職涯機會。 職缺搜尋：上萬筆來自熱門企業的職缺，支援多元條件篩選，快速找到理想工作。 求職資源：提供產業趨勢動態、求職技巧、職涯知識與人物專訪，全面支持求職者職涯成長。 人才交流網絡：透過個人檔案連結專業人脈，隨時開啟職涯對話，探索更多發展可能。 雇主端 職缺刊登 / 雇主品牌：觸及數百萬優質人才，並協助企業強化雇主品牌，提升招募競爭力。 人才搜尋：結合履歷與行為數據，精準推薦符合需求的優秀人才。 獵才顧問團隊：量身推薦與企業文化契合的最佳人選，快速提升企業招募效率。 名義雇主（EoR）：協助國際企業在台合法聘僱人才，涵蓋入職、薪資等全方位服務。 無論是打造個人職涯，或是企業招募與擴張，Cake 提供一站式解方，讓人才與機會更快精準媒合。認識 Cake 的核心團隊目前 Cake 擁有超過 100 位員工，團隊橫跨台灣（台北、新竹）、越南與印尼，持續以跨區域協作推動成長。在台灣，我們有六大核心部門：產品研發、視覺設計、行銷推廣、獵才顧問、商務拓展、人資營運。各部門之間密切協作，從產品研發、品牌推廣、視覺設計，到商務拓展與法務合規，形成支持產品與服務穩定成長的堅實基礎。Cake 在 2024 年於印尼、越南設立子公司，並於當地建立獵才團隊。跨區域的團隊分工與知識共享，有助於我們深化亞洲市場佈局，持續推動人才科技創新。Cake 核心文化 延伸閱讀：Cake 的文化源於創辦人 Trantor 的創業精神：Think Big. Start Small. Act Fast.接續著此精神，Cake 文化由 “Think Big. Start Small. Act Fast.” 展開延伸成四個價值 (Cultural Values) 和關鍵能力 (Core Competencies)：#1 Think Big - First Principles Thinking在追求創新前，我們需要有能力了解任何事物運作的基本原則。在 Cake，我們盡可能地挑戰自我極限並激發潛能，因為唯有跳脫傳統框架，才能創造更多可能。不論是科學或創業界都經常談論到 First Principles Thinking，這是一種打破常規、追溯到最基本的事實和原則的思考方式。這種深層次的理解和本質探索是任何成功創新的基石，能夠使我們在面對挑戰和機遇時，提出更有效和創造性的解決方案，而非侷限於任何框架。 #2 Start Small - Lead through ActionBottom-up 的決策機制，幫助公司不斷創新，也加速個人的成長。在資訊公開透明的前提下，任何人都可以善用資訊做出對公司有利的決策。在決策之前，也因為我們有隨時隨地給予回饋的基礎，任何決策者都能廣納其他成員的想法，增加決策成功的機率。想法在付諸實踐前，並沒有任何價值。我們期待 MVP 精神展現。我們鼓勵所有人盡可能快速的將想法轉化為最小可行產品（可能是個 Pitch deck、一則廣告、一個 Landing page、或一封 Email template）推向市場，取得最真實的回饋。#3 Win Together - Collaborative Communication在高人才密度的前提下，公開資訊將能創造機會。在 Cake，我們可以放心的將資訊傳遞給其他人，也能期待透過資訊的流通，激發出更多有價值的討論。而資訊的流通適用於整家公司，而非個別部門。團隊成員之間如果可以誠實且直接的給予（出於善意的）回饋，就能提升協作效率，並減少決策失誤的機會。適當的回饋必須秉持 4 個原則以協助為目的 可以實際執行的 收到別人的批評時，應表達感謝 收到回饋後可以選擇採納或者捨棄。#4 Drive Impact - Pursuing Great Outcomes如同一句在創業圈流行的古老的英文諺語所說：“Go big, or go home.”Peter Thiel《從 0 到 1》有一段令人印象深刻的說明：真正的創新應足以壟斷市場；而最好的競爭就是沒有競爭。創業的目的是壟斷，而非加入某種零和的競爭。我們不斷嘗試解決大的問題，創造市場規模和影響力。「若從不犯錯，表示做的事情還不夠多」。在追求創造影響力的過程中，錯誤本來就是難以避免的附帶產物。我們應視這些錯誤為「嘗試」的過程；只要從中記取教訓，避免重蹈覆徹即可，沒什麼好苛責的。Cake 福利制度Cake 的福利和活動主要分成三大面向，來幫助大家更自在地工作、生活，也能持續學習成長：工作與生活平衡 15 天特休 + 7 天全薪病假：不需要年資累積，新進同仁入職就有完整假期；隨著在職年資增加，休假天數也將逐年遞增。 彈性上班時間 + 每週一天遠端：提供彈性，讓大家依自己的生活節奏安排。 寵物友善職場：可以帶毛小孩來辦公室，讓工作更有溫度。 公司配發筆電：每位正職同仁皆配有 Macbook 筆電及必要設備，無論辦公室或遠端工作都能順利進行。 年度健檢補助：提供萬元健檢全額補助，守護員工健康。 每週兩次按摩師駐點：辦公室就能放鬆紓壓，特別受員工歡迎。 身心健康支持講座：安排心理師講座及營養師講座，陪伴大家調整狀態。 工作生活平衡系列活動：舉辦瑜伽課、韻律舞、花藝設計、藝術治療及頌缽體驗等紓壓主題活動等，讓大家在工作環境中保持放鬆自在。 學習與成長 每季學習補助：鼓勵自主學習，進修、報名課程、購買書籍或參加活動都能申請補助。 專業形象照補助：全額補助專業形象照妝髪及拍攝，用於專業形象及個人品牌打造。 Cake Library：辦公室提供設有公共書櫃，每半年搜集大家想閱讀的書籍並篩選購買，持續豐富員工的閱讀資源與學習氛圍。 內外部講座：定期邀請業界講者分享產業趨勢與職涯觀點，讓夥伴們掌握第一手市場動態，持續精進專業，跟上產業脈動。 社群與團隊活動 社團活動支持：社團除了社課及練習外，還會辦趣味活動，公司提供資源與補助。 跨部門聚餐補助：除了各團隊每季的內部聚餐外，Cake 也鼓勵跨部門交流，公司每季提供跨團隊聚餐補助，支持同事在辦公室外輕鬆聚會，促進部門間關係，培養跨域合作文化。 年度員工旅遊：每年安排員工旅遊，兼顧休閒與交流，促進團隊間的連結與合作氛圍。 節慶活動企劃：舉辦具意義的節日活動，如 2024 年聖誕節的「二手小物義賣」，鼓勵同仁捐出保存良好的個人物品參與義賣，義賣所得全數捐贈給 NGO，藉此結合節慶氛圍與公益行動，促進團隊交流與社會責任實踐。 怎麼加入 Cake？ 你可能想問 Cake 的事Q1. 如果目前熟悉的產業不是 Cake 所屬的產業，還可以投遞履歷嗎？當然可以！我們非常歡迎來自不同產業背景的夥伴加入 Cake，跨產業的經驗不但能帶來新的觀點，也常常成為推動創新與成長的重要力量。我們更重視的是你的學習能力、運用工具的能力、解決問題的思維，以及是否認同 Cake 的使命與價值，如果你對我們正在做的事情感興趣，請不要猶豫，勇敢投遞履歷吧！Q2. Cake 的職涯發展與成長機制是什麼？Cake 的職涯發展有清楚的職等制度，幫助夥伴在不同階段了解自己的角色與發展方向。我們也為每個職能設計了核心能力（Competency）與技能（Skill）模型，就像一份專屬的職涯地圖，讓你能更聚焦學習、設定成長目標。在發展路徑上，我們提供彈性且具支持性的雙軌職涯制度： 想專注深化專業、提升影響力的夥伴，可以走 Individual Contributor（IC） 路線，持續發展成為 Senior IC，在領域中發揮關鍵價值。 若未來對團隊帶領與策略推動有興趣，也能轉換為 People Manager（PM），走上管理與協作發展的路徑。 我們尊重每位夥伴的選擇，並致力讓大家都能在 Cake 找到成長的舞台。Q3. Cake 如何評估表現，並決定晉升或調薪？在 Cake，我們相信每一份努力都值得被看見。 評估方式： 我們每半年進行一次績效回饋，採用360 度回饋制度（Self、Peer、Upward、Downward Review），由不同角度提供觀察與回饋，讓表現評估更加全面而立體。 在這個過程中，我們特別重視你是否持續精進、突破自我，並會結合職能模型協助你穩定累積經驗、拓展能力範疇，朝職涯目標邁進。 晉升與調薪方式： 根據評估結果，將可能進行晉升與調薪的綜合評估，包括：職等提升＋薪資調整或單純薪資調整。評估將綜合考量夥伴的影響力範圍、責任承擔程度與績效表現，確保努力能被看見與肯定。 Q4. 跨團隊專案的合作模式？在 Cake，跨部門協作是日常。我們的產品、商務、行銷、營運等團隊，會在專案的不同階段密切參與，共同訂定目標、拆解問題與推進執行。 我們透過專案小組制度與定期的跨部門會議，讓不同團隊能在專案的每個階段緊密合作、穩定推進。為了讓這樣的協作更具效率與延展性，我們也建立了一套有系統、具規劃的跨團隊支援模式，讓團隊在面對實務挑戰時，能更快取得資源、彼此支援。 此外，我們每週也會舉行一次全員 Standup，幫助大家即時掌握公司的整體進展與優先任務，確保團隊步調一致、溝通透明。這樣的工作方式，讓每位夥伴都能清楚自己的角色與影響力，也幫助團隊在快速變動中持續協作、深化跨專業合作，進而激發創新。Q5. 新入職的夥伴會獲得什麼樣的支援？每位新加入的夥伴，都會有一套完整的跨團隊 Onboarding Orientation 流程與教材，協助你快速熟悉 Cake 的文化、日常使用的工具，以及跨團隊間的協作模式，也會介紹我們對 Career Growth 的基本架構與個人發展機會，讓你一開始就對未來有初步的想像與方向。到職後兩週，People Team 也會安排 1:1 Check-in，關心你的適應情況與需求，確保你能順利展開在 Cake 的旅程。Q6. Cake 有什麼特別的企業文化或讓新夥伴感到驚喜的活動嗎？在 Cake，我們相信好的團隊文化來自真誠的交流與主動的分享。我們鼓勵不同部門、背景與興趣的夥伴彼此認識、互相學習，例如：每個月的 1:1 Lunch Meetup：讓來自不同團隊的成員能在午餐時光中輕鬆聊天、建立連結。社團活動：像是高爾夫球社不僅定期舉辦社課與練習，還曾舉辦電影之夜，讓大家在工作之餘也能交流興趣、共同成長。同仁自辦主題多元的內部 Workshop：除了工作，大家也樂於分享自己各方面的專業，不論是從高效率主持會議攻略、久坐族舒緩伸展，到 AI 自動化工具教學，都是夥伴們曾自主發起、踴躍參與的工作坊。我們鼓勵並支持每一位成員的主動性與創意，並致力打造一個能一起成長、自在交流的工作環境，也歡迎你加入、發起活動，讓我們在 Cake 一起成長！準備好加入 Cake 了嗎？立即把握機會！查看職缺更多 Cake 的面試＆職缺分享:Cake 獵才團隊徵才中！聽聽資深招募顧問 Nick 怎麼說，開啟你的獵頭職涯Cake 商務開發實習生都在做什麼？面試流程、實習心得社群行銷工作內容大解密，Cake 社群行銷實習生面試經驗、實習心得大公開！

學生時代在跟周圍的朋友聊以後想做什麼工作時，「到銀行工作」這個選項似乎有一種代表性，代表著穩定、保守，當然也可能有一些比較負面的評價，像是無聊、古板等等。 不過，相信大家一定對「FinTech」這個字不陌生 — 傳統的金融產業加上求新求變的科技產業，就激發出很多可能性，像是不少新創公司就靠著敏捷的團隊，全心全意專攻解決一個特定的需求。 因此，常常讓人想到 FinTech，就想到新創公司。 但是，傳統大公司、大銀行作為金融業主要的 player，如果這群人還是非常守舊保守，整個產業還是很難一起進步；不過在最近這幾年，大公司也有大幅度的改變。 在本集的《科技職涯》中，我們邀請到了國泰世華數位銀行部的 Jeff 和 Derek 來跟我們聊聊 — 國泰如何在嚴謹的金融產業中「步步為營創新」，以及數位人才在國泰擁有的舞台！ Podcast 各節摘要(03:20) 身為數位人才的 Jeff 在加入國泰世華之前有哪些經驗？為什麼加入位於「金融產業」的國泰世華？ (05:45) Jeff 為什麼在職涯早期會想自己創業？ (06:35) 創業對 Jeff 帶來哪些養分？ (07:25) Android 工程師 Derek 為何從護國神山到國泰世華？ (13:25) 從科技業到金融業，Jeff 和 Derek 有哪些新鮮的收穫？ (16:40) 國泰世華的招募流程有什麼特別的地方？ (19:15) 工程師 Derek 加入金融業時，有受過什麼文化衝擊嗎？ (21:25) 國泰世華「數位團隊」的組織變動彈性為何？ (24:25) 國泰世華的輪調制度有什麼特別的地方？ (26:40) Jeff 在國泰世華做過最印象深刻的產品 — KOKO！ (29:50) KOKO 的社群功能大解密 🔍 (32:50) 國泰世華最酷的科技都在 ✨ 前端數位科技發展體驗小組(35:20) Jeff 和 Derek 最喜歡國泰世華的哪些文化？ (37:55) 國泰世華「人」「產品」有哪些共通的特質？ (41:35) 金融業想做數位轉型，有哪些困難？ (44:50) 國泰世華給身為產品負責人、工程師的兩位哪些學習？ (47:40) 國泰世華提供哪些海外發展的機會？ (49:45) 除了台北，台中、高雄也有國泰世華辦公室！？ 從 APP 創業、護國神山到金融業！？「當賈伯斯從口袋拿出 iPhone 4 的時候，我認為全世界的未來都在手機上。」 目前在國泰世華數位數據暨科技發展中心（DDT）中數位銀行科技部的 Jeff，本身是軟體工程師出身，待過軟體公司、自己做過 APP 創業，現在則是在國泰世華負責 CUBE、 KOKO 以及海外的數位通路發展。 回顧自己剛出社會的時候，資工背景的 Jeff 一開始也是在科技業擔任軟體工程師，但後來發現不符合自己喜歡嚐鮮的個性，因此辭職與朋友一起創業做 APP 的原生開發，雖然早期資源相對匱乏，但也因此奠定 Jeff 對 APP 產品的興趣。 後來 Jeff 加入遠傳旗下子公司時間軸負責 O2O 電商產品，此時他的角色從工程師轉為更為全面的產品負責人。後來，創業期間他也觀察到中國的數位金融產業蓬勃發展，像是支付寶、微信支付等興起，相關的產業有非常多可能性，是台灣相對缺乏的。 本身就是數位人才的 Jeff 因此嗅到了新的發展機會，他也笑說自己身為蘋果腦粉，當時也被 iPhone 在全球掀起的風潮深深吸引，因而激發他結合「金融」＋「數位」的下一個職涯方向，而加入國泰世華發展至今。「這些人出去創一個新創公司的話，其實台灣不輸矽谷。」 同樣是軟體工程師出身的 Derek，則是在加入國泰之前歷經過數間大型科技公司，其中包括位於關渡的消費性電子產品公司、還有「護國神山」。聊到那段在竹科的經歷，Derek 說身邊的同事們真的是人才濟濟，都是菁英中的菁英，然而，資訊背景的他們在硬體公司中工作，坦白來說影響力有限，能幫忙的地方也不多。 Derek 回想，那時雖然還不流行「金手銬」這個詞，但事實上狀況便是如此。竹科裡面的人才從小到大一路苦讀，期待努力讀書、爭取高學歷之後能夠獲得相對應的報酬，而在台灣能夠符合條件的工作大多數集中在科學園區。對於軟體人才來說，又因為台灣硬體產業相對發達，使得他們只能選擇硬體公司中的軟體工作，而無法發揮什麼影響力。 「我覺得大部分的人眼神是沒有光芒的，他們在那邊其實大材小用了。」Derek 說道，在竹科待了三個月就意識到這件事的他決定回到台北工作，後來加入的遊戲公司雖然接近了他理想的工作氛圍，但是遊戲產品受眾仍然相對侷限，嚮往發揮更大影響力的 Derek 也因而再度思考轉職的可能性，最後加入人人都用得到的金融產業 — 國泰世華。 數位人才在國泰世華都在做什麼？ Jeff 和 Derek 兩人都是在國泰的數位金融重點單位 — 數位數據暨科技發展中心（DDT）發展早期加入的，雖然兩人都沒有金融產業的相關背景，但隨著重新導入 Scrum 運作模式，因此也不至於是從零開始熟悉。 讓他們很印象深刻的是「步步為營的創新」— 大膽假設、細心求證。 「我們嘗試給使用者最好的體驗，但是體驗的另一面往往就代表安全性跟穩定性。很多人都會說金融業保守、守舊，那並不是原因，而是結果。」Jeff 坦白地說，過去國泰、甚至是整個金融產業是站在「絕對安全」的那一邊 — 任何需求都要臨櫃解決、任何交易最好都用現金解決；顯然地，已經不符合時代的需求。 Derek 也補充，在金管會的嚴格監控下，其實很多細節都被規範，像是登入行為不能被側錄、不能私自存取使用者的個資等等，為了要遵守種種的規定，往往就會讓數位產品開發被侷限，也可能呈現出不好用的產品。 然而，對於一般的使用者來說，許多金融業的眉眉角角是他們看不見的，不佳的使用者體驗也不會因為是銀行的 APP 就被體諒；而在一般的 APP 上面出現的流程或是資安的些微失誤，在金融產業卻有可能造成鉅額的損失，這都是金融業者和使用者不能冒的風險。 「DDT 就是來做突破的。」Derek 分享，過去他們努力「讓大象跳舞」— 讓沈重的歷史包袱與系統架構能夠因應時代的改變、使用者數量的劇增而做出合適的應對，現在他們則是要「讓大象頭轉」，改革持續進行，而 DDT 需要擔任那個勇敢點出問題、嘗試解決的領航者。 步步為營的創新 — 以 KOKO 的轉帳、查帳、拆帳為例 說到國泰世華給人最新穎、最年輕印象的產品，應該就是 KOKO；其中「社群」的功能不僅是讓人耳目一新，也是 Jeff 在國泰世華最印象深刻的經歷。 回想當時推出社群功能 — 好友聊天室時，正值純網銀很夯的時期，就有不少人好奇 KOKO 此舉是否是想和社群起家的 LINE 對打，然而，這其實是國泰世華洞悉使用者需求後推出的功能。 「大家打開銀行 APP 最常使用的功能就是轉帳。」Jeff 分享，隨著金流服務越來越方便，過去人們一個月的轉帳紀錄可能只要一張 A4 紙就可以記錄完畢，現在的數量則是多出許多。而在 APP 上面，即便把常轉帳的對象加入常用帳號，轉帳的流程還是無法一鍵解決。因此 KOKO 推出好友功能，讓大家只要在 APP 中點擊好友的頭像，系統就會自動幫忙帶入所有資訊，讓轉帳流程更加簡便。 此外，雖然 LINE 這類的通訊軟體在台灣非常普遍，但也有越來越多的使用者在意通訊軟體的公私分明，不希望在 LINE 上面還要處理公事、跟同事互動。國泰也觀察到，若能把所有跟「財務」相關的需求都在銀行自己的 APP 上面解決、保留最完整的金流訊息，比如說進到與朋友 A 的聊天視窗，就可以一目瞭然跟對方的金錢往來，其實是很方便的。 Derek 笑說，針對那些常常幫忙團購但又不好意思跟大家收錢的同事，KOKO 也有一個「拆帳服務的推播通知」，可以清楚列出哪次的團購有誰還沒有付款、也會推播通知給還沒付錢的人。而這些服務所需要使用的伺服器也都設在台灣本地，更加強了安全性。 從 KOKO 推出的這些新功能，就可以看出國泰世華對於數位轉型的實踐，而背後所需的功夫其實沒有看起來那麼簡單。「我們每天的活躍用戶破百萬，雖然對很多產業來講並不是一個很大的數字，但是對安全與穩定的要求基準上就不同。」Jeff 說道，在講究安全穩定的基本前提下，金融產業想要做出創新的成本，其實是相對一般軟體產品高很多的。 例如在法規的限制下很多服務、產品無法上雲，因此無法緊急加開伺服器、對流量有一定的限制，而硬體產品的投資成本極高，也並非是輕易就可以進行的。所以，如何讓軟硬體互相合作無間、在兼顧安全的前提下盡可能提供最佳的使用體驗，這是所有金融業者都在面臨的挑戰。 「我這個位置來看的話是蠻樂觀的。」談到數位轉型的過程中有哪些困難，Derek 這麼補充道。轉型過程中最難解決的問題是「人」，Derek 認為這是一件需要 top-down 的事情，而國泰的高階主管看起來都已經就定位了，接下來便是克服軟硬體的提升，相信就會有巨幅的成長。 大型集團資源豐沛？還是需要向新創學習！ 除了 KOKO 以外，Derek 也分享他在國泰內部觀察到一個讓他印象深刻的團隊 —「前端數位科技發展體驗小組」，他們負責收集世界各地有哪些新創推出有趣、很棒的產品或服務，並負責接洽、導入在國泰自己的產品中。 舉例來說，「識別」的方式有常見的密碼、人臉辨識，而現在還有更進步的技術是識別「拿起手機的角度、打字的速度」等等，這些技術可能遍佈在印度或是其他的海外新創，這時前端數位科技發展體驗小組就會負責對接這些新創公司與國泰自己的產品團隊，甚至還有即時口譯人才可以協助雙方溝通。 前端數位科技發展體驗小組的存在，不僅體現國泰持續追求進步，也可以讓國泰的夥伴在運用大型集團本身資源的同時，也不忘持續向其他優秀的同業學習。 在金融業跑 scrum 是怎麼樣的體驗？ 輪調機制，讓每個人都可以是產品經理！ Jeff 在五年前加入國泰的時候，DDT 大概有 100 位成員，其中他所在的數位銀行部大約 5-60 人，而現在光是數位銀行部就已經有超過 200 名成員，但仍然維持 scrum team 的方式運作，例如 CUBE APP 團隊就有 5 個 scrum team、每個 team 15 人。 隨著組織的增長、分工越來越細，現在的成員已經不可能像過往一樣熟悉產品的每個細節，但 Jeff 認為能夠掌握大局還是非常重要的，因此他會建議每個團隊每年都需要輪調。「大家會說我們是做 CUBE APP，而不是 CUBE APP 當中的信用卡、貸款或是保險之類的。」 會有這樣的堅持，也跟 Jeff 過去的創業經歷有很大的關聯。創業的時候因為人力有限、所有需求都必須自己解決，讓 Jeff 養成了思考面向多元、全面的習慣，而不是只執著在特定角色的職能中。如此一來，也能夠幫助整個團隊都會一起成長。 Derek 也說道，每個工作者本來就都會思考自己是否對工作還有熱情、想要實踐的項目。在國泰這麼大的集團當中，若大家都只能恪守自己一開始應徵進來的職位，不僅對於人才本身來說很可惜，對於企業來說，也可能沒有讓人才發揮到所有的潛能。而輪調不僅是考量到夥伴自己的學習意願，也讓每個人都能具備宏觀的角度，如此在組織動、成長的過程中，每個人都能夠被彈性地賦予不同挑戰。 Derek 舉例，一般企業可能一個團隊中會是同樣職能的人，像是他自己是 Android 工程師，那他的同事也都是 Android 工程師。但是在國泰實行的方法是「垂直切割」，也就是一個團隊涵蓋所有角色，像是 PM、後端工程師、APP 工程師、UED（使用者體驗設計工程師）、QA 等，而在輪調時，會「整組一起輪調」，使得負責任一個任務的小組都能夠有完整的人力配置，就能夠一起挑戰不同類型的任務。 而團隊的垂直組合除了職能以外，職級也不例外。Jeff 分享，在國泰的一個團隊裡面，職級的跨越可能最少五級，比如說專員 vs. 副理，這跟外界常常認為金融業等級分明、制度嚴謹的刻板印象就完全不同。「大家只是過去的經驗跟成長背景不同，但是我們現在的目標是同樣的、往同個方向前進，所以我們不是這麼在乎階級。」 產品負責人在國泰世華的收穫 「我在 2011 年創業做 APP 的時候，那個年代隨便做一個手電筒的功能，也可以上架然後莫名其妙會有 20 幾萬的下載。」Jeff 笑說，雖然 10 年前 APP 環境還不成熟，相對的競爭者也少很多，因此很容易做到市場領先。 然而，現在的環境已經截然不同，想要做 APP 的產品人，需要同時在技能與知識都具備廣度、深度。「如果你想要走 APP 開發，或是一些高度跟使用者接觸的產品，我覺得一定要鎖定某個產業，跟著產業深度結合。」Jeff 分享，比如說他自己就選擇了金融產業，除了熟悉開發 APP 本身需要的技能以外，也得要融合金融產業的 domain know-how，才能夠真正解決使用者的痛點。 工程師在國泰世華的學習 至於一路從 Android 工程師到現在成為技術團隊主管的 Derek，則是覺得自己從「垂直切割」的組織型態中有很多收穫 — 因為接觸與協作的角色很多元，讓 Derek 累積了大量的人物誌（persona），對於自己了解不同型態的使用者很有幫助。 另外，國泰內部完整的使用者體驗設計小組也讓 Derek 覺得很有意思，小型公司的使用者設計通常會做到 UI 設計師完成介面截止，但是國泰的使用者體驗小組會負責完整的市場調查、使用者行為研究，並搭配數據提供團隊改善產品設計、流程設計等，優化前後也會有客觀的數據可以參考，這是讓 Derek 覺得印象很深刻的地方。 加入國泰世華：北、中、南甚至海外舞台讓你選！ 除了位於松仁路上的總部大樓以外，國泰世華去年在台中烏日設置了海外產品專門辦公室，並預計今年在高雄設立雲端技術人才輸出中心，大舉招募 PM、設計、工程師等各項職缺。辦公室不再侷限於北部區域，無論對人才還是對國泰來說，都可以有更彈性的選擇。 至於海外市場，國泰目前著眼於東南亞。錄音前才剛從越南出差回來的 Jeff 分享，東南亞除了市場大、機會多以外，在數位金融其實有不少國家都已經發展地比台灣成熟，像是前陣子討論度很高的柬埔寨就是其中一個例子。 七月曾到柬埔寨出差的 Jeff 也建議道，雖然負面新聞使得人心惶惶，但如果大家對於數位金融與海外職涯有興趣，柬埔寨仍不失為一個歷練、學習的好地方。當然，如果目前還不打算出國工作，國泰世華在北、中、南也都有大量的數位人才職缺招募中 — 加入 國泰世華，一起打造安全又好用的數位金融產品吧！想要打造人人都需要的數位金融產品嗎？國泰世華銀行成立於民國 64 年，為國泰金控成員之ㄧ，目前全台營業據點達 165 家，並於上海、香港、馬來西亞納閩島、越南茱萊、緬甸仰光及新加坡設立海外分行及馬尼拉、曼谷、越南河內及胡志明市等地設立海外辦事處，已躍居民營銀行龍頭地位。 除了提供海內、外客戶各項金融服務外，國泰世華銀行也與集團旗下國泰人壽、國泰產險及國泰證券等各子公司充分配合，發揮集團金流平台的角色，擴大金控綜效，以完整的產品線為客戶提供 one-stop-shopping（一站購足）全方位的金融理財服務。 國泰世華銀行為亞洲地區最佳金融機構之一，提供豐富的資源、教學及完整的培育路徑，加入國泰世華，發揮你的影響力！🔥 最夯的國泰世華銀行職缺都在這裡！Jeff 的推薦書系統思考：克服盲點、面對複雜性、見樹又見林的整體思考Thinking in Systems: A PrimerDonella H. MeadowsJeff 的推薦原因 📝所謂系統思考，不是指開發層面的系統而是一種思維模式，書中告訴大家看待任何事情或問題時不應該是分裂、局部、靜態的，而必須有關聯性、整體性且動態的提高你的視野更宏觀的來審視所有事情和問題。 書中提到所有的系統都包含了三個基本結構、要素、連接和功能，以我們日常遇到的的例子來說，Scrum 中提到的 cross function team 包含開發、設計、PO、QA 等等，這些團隊同仁是系統中要素，把這些連結起來的是敏捷這個 framework, Daily、planning、retrospective 等等，而這個 scrum team 的目標或功能就是完成每一次的 Sprint 持續交付有價值的產品。 但如果把視野再拉高一個層級到部門這個系統來看，每一個 Scrum team 就只是這個系統中的一個要素、其他的要素可能包含了行銷、運營，連結各個 Scrum team 的是部門的文化，而這個系統的目標持續給予客戶便利可靠的數位金融服務進而從中獲取利潤。 舉凡平日工作問題、職涯選擇甚至人生規劃都可以用同樣的邏輯來重新審視思考，推薦給大家 Derek 的推薦書創意工廠 MIT：學習如何思考,在麻省理工The Idea Factory: Learning to Think at MITPepper WhiteDerek 的推薦原因 📝壓力沒有一天少過，在追求進步的同時，人事物的複雜等級也越來越加深。這本書透過後天頂尖第一人稱筆記，用淺顯的內心 OS 落筆，說明與世界上天生頂尖的人一起相處競爭是什麼感覺，包括了寂寞、人際疏離、無力焦慮感等人間百態。這本書傳遞出最棒的精神是「如何思考」，這款人生基本功，沒有艱澀的教學，但能使你精神茁壯。 更多人才的精彩分享，敬請鎖定 Cake 的《科技職涯》Podcast！《科技職涯》是由 Cake 製作的 Podcast 廣播節目，專門邀請在科技、數位等不同領域的工作者來分享職涯趣事及觀點，目前可以在 KKBOX、SoundOn、Spotify、Apple Podcast、Google Podcast、MixerBox上收聽，歡迎追蹤