精誠資訊成立於 1997 年，是台灣指標性的資訊服務公司。集團規模龐大，旗下擁有近 5,000 名員工，營運據點遍布亞洲各地。近年來，精誠資訊積極亦拓展東南亞市場，在新加坡設立營運總部，為台商提供完整的 IT 服務與在地化支援。 隨著業務持續擴張，精誠資訊目前也正積極招募軟體工程師夥伴加入團隊！為了讓有興趣的求職者深入了解，Cake 本次特別邀請到精誠資訊的兩位夥伴－Jan 和 Alec，分享他們的工作日常與職場體驗。想知道精誠資訊的工作氛圍如何嗎？透過這次訪談，你將有機會一窺在精誠資訊的工作情境。繼續閱讀，千萬不要錯過！文章大綱一、你不知道的精誠資訊，就在生活之中！二、資訊工程師世代對談：揭露在精誠工作的實際狀況！三、跨世代協作：當經驗遇上創新四、你就是精誠在找的人才嗎？ 一、你不知道的精誠資訊，就在生活之中！ 或許你對「精誠資訊」這個名字還不太熟悉，但其實它的技術服務早已深入你我的日常生活。當你用 LINE 禮物送朋友生日禮物，搭乘高鐵也可以使用高鐵 TGo「點數 365」兌換平台，背後其實都有精誠資訊的技術支援。精誠資訊目前已累積服務超過 40,000 家企業與機構，長期深耕政府、金融、高科技製造、零售與醫療等各大產業。 精誠資訊的核心實力在於「五服」——軟體服務、數據服務、雲端服務、資安服務與維運服務，目前正全面朝 AI 化發展。透過整合這五大面向，精誠資訊也為企業客戶構築出一套生態系統。以 LINE 的使用情境為例，團隊運用 LINE 官方帳號（LINE OA）為客戶打造低成本、易佈建的會員經營工具，透過外掛模組整合會員卡、優惠券、點餐、POS 與再行銷功能，並搭配「兑兑喜客券平台」或智慧車主 T‑Life 生態圈，打造一條 LINE 就能串通會員身份、票券管理與多元生活服務，擴展品牌黏著力。 對加入精誠資訊的團隊成員來說，這意味著什麼？你將有機會參與影響數百萬用戶的專案，接觸從政府單位到知名企業的多元合作案。在這裡，你寫的每一行程式碼，都可能成為改變台灣數位生活的關鍵力量。接下來，就讓我們透過 Jan 和 Alec 的分享，看看在這個充滿挑戰與機會的環境中，軟體工程師們究竟在做些什麼。 二、資訊工程師世代對談：揭露在精誠工作的實際狀況！ 在了解精誠資訊的業務版圖後，你是否更好奇實際在這裡工作的感覺了？為了讓有意加入精誠的求職者能深入了解團隊的工作內容與職場文化，我們特別訪問了兩位任職於精誠資訊的工程師－Jan 和 Alec。 雖然兩位年資不同、加入的方式也不一樣，但都對電商與 API 串接有著深度的實戰經驗。Jan 是團隊主管，擁有豐富的 AI 社群整合與電商背景；Alec 則是今年 7 月剛從實習轉正的新血，主要負責數位名片與 API 系統的穩定運作。透過他們的分享，你將了解在精誠資訊當軟體工程師到底是什麼樣的體驗！精誠資訊的工程師－Alec(左) 和Jan(右) 為什麼選擇精誠？兩個不同的故事 Jan 的加入經歷相當特別，原先是獨立創業，專注在電商領域的發展。Jan 分享道：「當時精誠資訊正好希望拓展電商領域的佈局，主動邀請我加入團隊。我看中的是精誠多元的商業佈局，在這裡可以挑戰更多面向的商業領域，不只是單純的電商，還能接觸到金融、零售、政府等各種不同的案子。最後我決定帶著原本的團隊一起加入精誠。」 Alec 和精誠的緣分則要追溯到高中時期，當時參與了精誠資訊舉辦的少年圖靈計畫（Young Turing Program），因而與精誠資訊結下了緣分。Alec 回憶：「大學時期在思考職涯發展時，我發現精誠資訊在台灣的商業佈局既廣泛又堅實，感覺很有發展機會。正好團隊有開放實習機會，我就加入了，畢業後也很幸運能夠轉正成為正職員工。」少年圖靈計畫（Young Turing Program） 實戰經驗分享：他們到底在做什麼？ Jan 目前主導的專案相當具話題性－LINE 群組揪團購物。「我們為流通業提供全新的商業管道，包括零售店家、一般商店、甚至是 KOL，都能透過 LINE 群組快速拓展商務曝光。」Jan 解釋：「LINE 作為台灣市佔率與黏著度最高的『Super APP』，我們看到了這個商務機會，協助中小企業和品牌創造一個兼具擴散與收單功能的新管道。這個專案在同業間也引起相當大的迴響。」 不過，Jan 也坦言執行過程中遇到的挑戰：「我希望工程師不只是單純的『寫程式』，而是要建立產品設計思維，了解做這項產品的意義，並站在使用者角度思考。因此我會要求工程團隊在前期就必須準備好開發文件，而非一味埋首寫 Code，這樣才能確保產品開發朝著正確方向進行。」 另一方面，Alec 則專注在數位名片這項新專案上。「我主要負責讓企業和業務透過 LINE 進行串接，除了基本的名片展示功能外，還能主動幫助企業進行產品推廣與收單，同時提供商務數據洞察，」Alec 說明。 對於剛轉正的新人來說，從 0 到 1 建立新服務並不容易。「在初期還沒有完整架構的狀況下，必須不斷嘗試才能找到最合適的做法。」Alec 分享：「還好團隊的主管和前輩都很樂意分享經驗，提點我在規劃過程中沒注意到的細節，也會從使用者體驗的角度分享觀察。這些學習和商務見解，對新人來說真的是非常難得的經驗！」 從校園到職場：實務工作的真實面貌 Alec 在訪談中也特別提到了學校與職場的差異：「相比大學時期所學，實務上有更多變因需要納入考量，必須具備高度的靈活彈性，採用『小步快跑』的方式，才能跟上市場與實務的變化。」 這正是精誠資訊工作環境的特色：不只是技術開發，更重視產品思維與市場敏感度。必須站在使用者的角度思考需求、觀察市場趨勢，以及如何將技術轉化為真正解決問題的產品，才能打造出滿足各方面需求的堅實服務。 三、跨世代協作：當經驗遇上創新 如同前面提及，精誠資訊的服務項目與團隊組成相當多元，因此也常有需要跨部門協作的情境。也正是因為這樣的工作模式，為精誠資訊帶來融洽的合作氛圍，資深前輩與新進成員並肩作戰，在交流中激盪出令人驚喜的化學反應。這種跨世代的合作模式，不僅讓每個人都能發揮所長，更為團隊注入源源不絕的創新動能。 互相提點的共榮工作環境 「在進行產品開發時，常有一些部分是自己沒想到的，這時資深的前輩也願意跳出來提點，並分享過往經驗來協助我。」Alec 對於團隊知識分享的文化抱持相當正面的評價，讓新人不用孤軍奮戰，也讓整個團隊的技術水準持續提升。 從管理者的角度，Jan 對於帶領年輕團隊也有深刻的觀察。「新世代工作者確立目標後就會全力衝刺，這份熱忱很棒，但也要時刻注意執行方向是否偏移，或有因為缺乏實務經驗而疏漏的細節，所以我會定期了解新人的工作進度，確保產品開發走在正確路上。」 Jan 也發現現代年輕同事更勇於表達：「他們很願意提出想法和疑問，這讓我需要投注更多時間溝通與問題排解，但也因此激發出更多創意。」 AI 時代的完美組合：活力 × 經驗 這項特點為團隊帶來最多正面影響的是面對 AI 浪潮時展現出的適應力。Jan 補充道：「年輕世代活潑、創新能力強，面對變化時能快速適應。特別是在 AI 技術應用上，他們能迅速將 AI 技術轉化運用，甚至主動導入團隊的工作流程中，為團隊帶來全新的可能性。」 這樣的組合就像為團隊注入活水，新世代成員帶來新技術與創新思維，資深成員提供實務經驗與商業判斷，彼此相輔相成。在這個 AI 快速發展的時代，這種跨世代協作模式正是精誠資訊在競爭激烈的市場中持續領先的關鍵所在。精誠資訊定期舉辦籃球賽，鼓勵運動並加深團隊凝聚力 精誠生態圈：不只是工作，更是全方位的職涯體驗 精誠資訊的魅力不只在專案本身，更在於它打造的獨特「資訊生態圈」。讓工程師不只能專精本職，還能窺見其他部門的工作內容，大幅拓展實務經驗與學習視野。 「精誠資訊可以說是一個『資訊的生態圈』。在這個生態圈中大家都能彼此照應，樂於分享交流。」 此外，精誠資訊不只提供工作舞台，更重視員工的全方位發展。HR 會定期舉辦各種學習課程，幫助同仁提升技術力與商務思維，讓你在職場上持續成長；在員工身心健康方面，也提供定期的醫生諮詢服務和健身課程，確保每位同仁都能保持最佳狀態。 在硬體設施方面，辦公室提供豐富的休閒設施：有咖啡區讓你充電、健身房幫你紓壓、按摩室舒緩疲勞，甚至還有籃球場！公司定期舉辦各種活動，鼓勵團隊參與，也提升了團隊的凝聚力！ 四、你就是精誠在找的人才嗎？ 經過 Jan 和 Alec 的深度分享，相信你對精誠資訊的工作環境已經有了具體的認識。那麼，什麼樣的人最適合加入這個團隊呢？ 首先，你需要擁有一顆熱愛寫程式的心。除了技術熱忱外，也要具備彈性靈活的適應力，能面對各種挑戰。精誠資訊也希望工程師具有獨立思考能力，要有自己的想法，而不只是單純的執行者。同時，保持開放的學習態度，願意充分思考各面向需求，也樂於採納建議。在這個 AI 快速發展的時代，創新精神更是讓你脫穎而出的重要特質。 身為「實習轉正」的過來人，Alec 給了所有新鮮人一段建議作爲參考：「這裡不只能讓你發揮技術專長，更能培養產品思維和商業敏感度。如果你具備這些特質，那精誠資訊絕對是個值得考慮的選擇！」 五、開始你的精誠之旅 精誠資訊目前正積極招募軟體工程師等技術人才，如果想進一步了解職缺細節，可以造訪精誠資訊的網站，瀏覽完整的職缺資訊與公司介紹，或是到 Cake 找工作平台查看最新職缺。如果你想與精誠資訊團隊面對面交流，也千萬別錯過 10 月 4 日的 Cake 職涯博覽會！歡迎實際來到現場直接與團隊互動，深入了解工作內容！ 推薦職缺

身為專案團隊的一員，PM 除了對專案時程的掌握、產品專業知識的理解，還必須要擁有「專案管理」能力。 然而專案管理如何成為一種專業能力？有什麼管道可以幫助 PM 在求職面試時加分、或是升遷加薪的依據？本文將解析 PMP 證照怎麼考取，能夠幫助 PM 養成什麼實用技能，以及 PMP 對於專案管理和團隊協作的應用價值。本文大綱一、PMP 證照是什麼？為什麼成為 PM、專案經理考取的熱門證照？二、為什麼 PMP 證照是 PM 求職找工作 / 職涯的加分項目？三、怎麼考 PMP 證照？怎麼成為 PMP 專案管理師？四、我適合考 PMP 證照嗎？PMP 證照的實際應用價值？一、PMP 證照是什麼？為什麼成為 PM、專案經理考取的熱門證照？無論是準備進入社會的畢業新鮮人，或是在職場打滾多年的資深工作者，或多或少都參與過大大小小「專案」類型的團隊合作經驗；在團隊合作的過程中，除了講求團隊密切合作，若有合適的專案管理角色，便能讓專案進行地更加順利、事半功倍。 近年來，全球企業除了工程團隊的專業技術能力，也越來越重視擁有軟實力的專案管理人才，以提高產品的開發進度、推動企業內部的改革等營運目標。根據研究，全球目前有超過 9000 萬名專案管理人才，並且還會以每年 230 萬的數字持續增加新職缺以迎合更多新型態的產業需求，可見專案管理能力的重要程度趨升。 專案管理師證照（PMP），是全球最普及的 PM 證照之一，是由美國國際專案管理學會（PMI）所推出的認證制度，由於普及程度高，成為許多 PM 證明自己專業能力的考照選擇。 PMP 證照的內容會隨著產業發展進行改版，近年來就增加了敏捷開發（Agile Development）的管理內容，讓 PMP 的理論知識可以更加貼近產業管理實務。目前最新的 PMP 證照內容，則將培育 PM 的專業能力著重在三大領域上： People（人）：強調專案經理可以面對快速變動的市場環境，仍能有效帶領團隊的軟實力Process（過程）：強調專案經理能夠善用工具及管理技術，整合團隊資源，成功完成專案Business Environment（商業環境）：強調專案必須與企業組織整體策略產生連結，才能透過專案執行幫助企業成長 除了由國際認可的 PMI 所發行，PMP 證照也有獲得全球權威認證，包含 ISO 9001 認證、以及全球全球 IT 經理人雜誌 CIO 都將 PMP 評比為最頂尖專案管理認證之一。 二、為什麼 PMP 證照是 PM 求職找工作 / 職涯的加分項目？ 隨著產業發展，專案管理的概念越來越普及於全球各式產業之中，專案管理變得不僅限於科技產業可使用，包含行銷、零售、供應鏈管理，甚至企業內部需要導入新的管理流程，都需要專案管理的專業人才。專案管理不僅限於科技業，行銷、零售、供應鏈管理，到企業內部的營運管理，都變得更需要專案管理的人才。 對於求職者而言，擁有全球認可的 PMP 證照，可以幫助求職者面試時在眾多競爭者中脫穎而出。另外根據 PMI 官方調查，全球擁有 PMP 證照的員工，其薪資中位數比沒有證照的人高出 16%，可見 PMP 證照對於求職者有著一定程度的正面影響。 對雇主而言，PMP 也可以成為公司營運的策略指標之一。若組織內有超過三分之一的專案經理擁有 PMP 證照，團隊便能以更有效率、更節省預算的方式達到更多的專案數量；亦即，企業可以接更多的單、做得更快、花更少成本。 無論對員工或企業而言，PMP 證照均代表個人 / 組織擁有一定的專業管理能力、溝通能力，並且更有全球統一的 knowhow，更能與國際接軌，提升自身或企業的競爭力。 三、怎麼考 PMP 證照？怎麼成為 PMP 專案管理師？ PMP 證照並非報名就有，而是有資格限制的。要考取 PMP 證照，需要達成以下條件： PMP 證照考照條件、考照方式說明考試費用若為 PMI 會員，考試報名費用為 $405 美元；若為一般考生，報名費為 $555 美元＊加入會員需繳每年 $129 美元的會費考試資格考生須通過 35 個小時以上的專案管理課程時數，並且有相關工作經驗：大學畢業生需擁有 8 年內執行過 36 個月以上的專案經驗高中畢業生需擁有 8 年內執行過 60 個月以上的專案經驗考試方式考試時間為 4 個小時，總共有 180 道情境模擬題（5 題為預選題型不計分），題型涵蓋單選、複選、配合題。在 175 題中需答對 106 題，才算合格通過率根據計算，全球平均考試通過率為 65% 由於有規定的課程時數，且考試內容與時俱進，除了 PMP 證照自身提供的課程，市面上也有許多證照班以及相關推廣單位，幫助考生迅速掌握考試重點： 管顧公司 / 教育訓練機構：長宏、仕新、資展國際（原資策會教研所）、精誠資訊 - 恆逸教育訓練中心、創新未來學校等大學院校推廣部：東吳大學、臺北大學、東海大學、清華大學等多所大學，皆和管顧公司 / 教育訓練機構合作，設有 PMP 課程 近年來，隨著遠距教學以及視訊軟體普及，考生也可以視個人需求選擇實體課 / 線上課 / 直播課程；若對於自己的自學能力有信心，網路上也有許多 PMP 證照的學習資源，也可以從中取得許多免費模擬測試資源，使得考生可不受時間地點限制取得課程時數、獲取考試資格。四、我適合考 PMP 證照嗎？PMP 證照的實際應用價值 專案管理的技能已經被各式產業逐漸重視，也使得 PMP 證照的運用範圍越來越廣泛，正吸引人才跨入專案管理師的領域。在 PMI 的定義中，PM 或專案經理應具備以下能力： 能正確定義專案目標、需求以及規模在專案執行過程中，確實規劃、監督、並記錄確保所有任務、專案資源、成果都如期交付管理所有專案執行所需資源與專案利害關係人維持有效溝通提前預警並有效地利用策略去除專案執行瓶頸與潛在風險利用多元專案管理工具紀錄專案執行細節確保專案成果品質國際認可的 PMP 證照的運用範圍越來越廣泛，吸引各階人才跨入專案管理師的領域，以強化個人職涯上的發展。 隨著產業發展，專案管理能力已不像過往只是一昧的進行規律性或週期性管理方式，更因敏捷開發、敏捷行銷等新興產品開發需求變得更靈活、更自由。PMP 證照的課程內容提供了專案管理的基礎架構，讓 PMP 學員可以以此為基礎，配合團隊、產業所需修正應用於各方產業上。 對初入社會的新鮮人或是期望轉職專案管理職位而言，PMP 證照可以作為取得企業認可的證明，凸顯自主學習、擁有基本專案管理能力的指標；對於已有工作經驗的工作者而言，PMP 證照則可以作為職能發展的基礎，學員可以結合自身產業經驗與 PMP 內容，進行工作內容上的審視、修正、以及加強。 PMP 證照的內容可以廣泛活用在許多產業及組織上，雖然 PMP 證照並非職場必須，仍是許多欲了解專案管理領域的人學習的管道之一。若你對專案管理也有興趣，不妨考慮考看看 PMP 證照！延伸閱讀：職缺〉PM 職位有什麼？一次搞懂產品經理、專案經理工作內容！

大家是如何定義工作上的「成就感」的呢？有些人追求業績的成長，有些人期待能夠產生影響力，也有些人在意職位能夠越跳越高。如果你的工作不完全符合自己的熱情所在，你會藉由什麼心態和方式來應對呢？在《科技職涯》第二季的第 33 集中，我們邀請了目前在 PayPal 擔任 Senior Software Engineer 的喬誠。喬誠在輔大資工畢業後先是擔任了三年的 Android Engineer，然後轉做前端開發，並曾在 Positive Grid 擔任 Lead Front-end Engineer。工作之餘他也發展了許多 side project，其中更有兩項作品在 2018 和 2020 年的 Js13kGames － 一個 JavaScript 的遊戲設計競賽中獲得 Mobile 類別的第一名與第二名。在本集中，喬誠將與我們分享他在 PayPal 的所見所聞、從 Android 轉為前端的職涯轉換、在 Positive Grid 的收穫，以及他如何思考前端工程師的職涯。充滿啟發性的 insight，都在本集的《科技職涯》！Podcast 各節摘要01:55 喬誠目前在 PayPal 負責什麼產品？05:20 PayPal 的開發團隊有什麼樣的文化？06:40 喬誠如何看待軟體界討論的「在 PayPal 工作的優缺點」08:50 喬誠認為自己可以拿到 PayPal offer 的關鍵因素是什麼？10:05 為什麼會有從 Android 轉到前端的職涯轉換？12:30 在 Positive Grid 擔任 Lead Front-end Engineer 的收穫跟挑戰是什麼？14:45 Positive Grid 前端團隊的文化17:45 喬誠參加了兩次 Js13kGames 比賽，有什麼心得可以和我們分享嗎？22:20 喬誠對於工程師的生涯有什麼想要追求的目標？25:20 喬誠接下來還想要嘗試什麼？在支付龍頭 PayPal 擔任軟體工程師是怎麼樣的體驗？ 平台、廣告主、使用者三贏的產品 Honey 喬誠在 2020 年的 10 月加入了 PayPal，負責的是當年初剛被 PayPal 以 40 億美元高額收購的產品 Honey。Honey 的主產品為一個瀏覽器的擴充元件（browser extension）， 可以幫助消費者在各大電商的結帳頁面時自動搜尋最優惠的 coupon，同時消費者可以儲存自己的待購清單，Honey 會追蹤價格的波動並通知消費者。在被 PayPal 收購前，Honey 在 2019 年擁有超過 1.7 億的月活躍用戶，並幫助消費者省下超過 10 億美元。喬誠主要負責的是 Honey 的 2B 專案，包括整合廠商提供的 coupon 以及追蹤數據的功能與工具等。 為什麼說 Honey 是一款平台、廣告主、使用者三贏的產品呢？主要是來自於其特殊的 business model。Honey 會在消費者確認結帳前的最後一步再次推銷產品、推動消費，雖然類似廣告，但是並非追求曝光，最後卻可以促成轉換；不僅降低了對使用者體驗的干擾，也可以達到促成轉換的實際效益，對於 Honey、廣告主以及使用者來說都是正面的影響。 保守的 PayPal＋活潑的 Honey Honey 創立於 2012 年，總部位於美國洛杉磯，是一家專注於電商網站的瀏覽器擴充工具的公司。與組織龐大、歷史悠久的 PayPal 相比，Honey 的文化活潑許多，在喬誠加入的這半年，也持續感受到 Honey 的新創氛圍。包括組織扁平、每人的 ownership 高，同事也都會主動提出想法，整體的文化很積極。 在軟體工程師的社群中，常看到關於 PayPal 的評論是顯著的 work-life balance 文化以及優異的薪資水準，但是較少開創性的技術開發。對此，喬誠分享，就他自己所處的前端職位而言，穩定的技術發展似乎是常態，並不一定只與公司有關。但他認為前端工程師們可以思考在意的是哪一種「開創性」，雖然比較少機會做出「超級前衛」的東西，但還是有很多機會可以用新的技術或是方法來開發專案，也不失為是一種具有開創性的機會。 Paypal 工程師特質 1：不擇手段解決問題的企圖心 聊到被 PayPal 錄取的關鍵因素，喬誠認為是自己具備「不擇手段解決問題的企圖心」。除了解決已知的問題，更要能夠再遇到抽象的、超出熟悉範圍的問題時，能夠釐清和收斂重點，最後切成一小塊一小塊，當下的能力的經驗可以開始解決的問題。 PayPal 工程師特質 2：溝通跟寫程式一樣重要 雖然不是 PM，喬誠已經感受到工程師除了 coding 以外其他能力的重要性，像是溝通。在實際開始 coding 之前，很多需要解決的問題其實不一定與工程相關，包括定義流程、找到適合的人協作、如何與這些人解釋目標和問題等，這些溝通能力的重要性並不亞於 coding。 為什麼從 Android 轉換跑道成為前端工程師？ 瀏覽器的功能日漸強大 在行動裝置 Apps 發展的早期，專為行動裝置設計的原生 App（Mobile Native App）因為能為裝置量身定做各項功能與使用者體驗，因此頗受歡迎。現在瀏覽器的功能越來越強大，使用者接觸網頁的機會也遠比下載一個原生 App 來得多，只要用瀏覽器跟網址就可以存取使用。所以對於某些產品或服務來說，原生 App 也漸漸不再具備絕對的優勢。 JavaScript 的多元應用 除了 App 應用的改變，喬誠也很喜歡 JavaScript 這個語言的靈活度。除了如同前面提到的，JavaScript 可以寫桌面版的 App、Mobile App，也可以應用在後端、機器人的 IoD framework。撇除掉工作上的使用，生活中也可以利用 JavaScript 來滿足自動化的需求，像是自己寫爬蟲去下載網路上面的資源、寫程式自動幫忙搶演唱會的票等等，有趣又實用。在加入 PayPal 前，喬誠還有哪些經驗呢？來看看 喬誠完整的 Cake！ 如果你也喜歡 喬誠 的 Profile，歡迎使用 Cake 製作獨一無二的履歷 🙌🏻 在 Positive Grid 擔任 Lead Front-end Engineer 在加入 PayPal 之前，喬誠在 Positive Grid 擔任了三年的 Lead Front-end Engineer，他分享自己在 Positive Grid 的這段經歷「開了很大的眼界」、接觸到很多不同領域的知識。 Positive Grid 是由一群熱愛音樂，並熱衷於將科技結合在音樂相關的軟、硬體產品中的工程師所創立。產品包括數位吉他音箱、效果處理器、音軌後製軟體等。喬誠在 Positive Grid 的很多同事自己就是樂手，他們會一同研究要怎麼將實體的旋鈕、滑桿、燈泡、指針等硬體的控制元件重現在 UI 中，以及如何用螢幕的特性去視覺化音訊、跟聲音互動。對於喬誠來說，可以說是很深入地鑽研了一個領域。 Positive Grid 積極向上的前端團隊氛圍 「團隊氛圍很健康。」喬誠分享自己在每週一次的讀書會、每月一次的 Workshop 中學到很多，同事們除了前端專業以外都各有自己喜歡的領域，像是 UX、管理、演算法、模型語言等等，對於喬誠來說就像是同時跟各種不同專業的人共事。 也因為團隊的文化是主動的，喬誠雖然身為 Lead，卻從來都不需要單獨解決制定標準、開發流程改善這類的問題，而是整個團隊都會共同參與。而他也在與 Manager 合作的過程中大量累積自己的溝通能力。「發現問題很間單，但是抱怨久了很容易變成日常。」喬誠指出自己的觀察，找到改善問題的方法很重要，安排計畫、向上溝通、priority 的排序等等，都是他在 Positive Grid 學習到的重要技能。Positive Grid 有不少成員本身就是樂手，喬誠常跟團隊一起去看同事表演。 兩次 Js13kGames 的比賽經驗與心得 顧名思義，Js13kGames 是一個遊戲比賽，規定參賽者需要在 8/13 - 9/13 一個月的時間內，寫出一個所有元素合計小於 13KB 的遊戲，並需要符合當年的主題。比如說 2019 年是「Back」，就有參賽者推出了跟回力鏢，或是時間倒退、類似天能的遊戲。 喬誠一開始也是在 Positive Grid 的讀書會中經由同事的介紹得知這個比賽，並以兩個作品 Plantfall、Stolen Sword 分別在 2018 年和 2020 年獲得了 Mobile 類別的第一名與第二名。 1 個月的時間、13KB 的容量 — 回歸早期的遊戲生態，重新思考玩遊戲的核心需求 「需要謹慎地分配資源，但又足夠大到可以發揮創意。」說到 Js13kGames 的參賽規則，可以感受到喬誠對於遊戲與技術結合的熱忱。 在有限的資源下，喬誠認為這是一個練習 MVP（最小可行產品）的機會，而他也不禁思考大家玩遊戲的核心需求與樂趣是什麼。早期膾炙人口的遊戲其實並不複雜、容量也不大，但是卻能受到廣大的歡迎。在現在的遊戲講求多層次的體驗、聲光效果絢爛成為常態的狀況下，參加 Js13kGames 讓喬誠開始深思一些更加核心的問題。 Js13kGames 熱絡的社群互動 參加 Js13kGames，並不是報名後自己埋頭苦幹、一個月交出成果就好。主辦單位很積極地在經營參賽者的社群，包括 Slack channel 跟 Twitter 的 hashtag #js13k，鼓勵參賽者分享進度、遇到的困難還有想要嘗試的點子等等，競賽最後還有互評機制，讓參賽者在一個月的過程中可以落實 MVP 的過程，就算最後沒有得獎，也可以獲得寶貴的使用者建議與 insight，是一個過程與結果都很重視的比賽 Impact-Driven＆Interest-driven 的職涯思維 因為注重影響力所以從 Android 轉為前端工程師；因為喜歡遊戲所以參加了兩次 Js13kGames、因為喜歡音樂加入 Positive Grid、工作之餘發展了至少三個跟音樂有關的 side project，可以看出喬誠很重視每個行動的動機或是影響力，花了很多資源在自己覺得有趣或是有幫助的事物上。 「出社會不太可能不屈就。」當我們聊到他希望在工程師職涯中追求的目標，喬誠直言。在職場上，運氣要很好才有機會做到自己喜歡的事，「大部分工作都沒這麼 sexy 所以要想辦法把它變有趣。」喬誠舉例，如果覺得一直做重複的事情很無聊，那麼就像辦法爭取自動化；如果覺得現在使用的技術很破爛，那就勇於嘗試新技術和實驗。 「找有興趣的事情需要有點私心。」如同常見用於討論生涯的概念「Ikigai（生之意義）」，從「你享受的事」、「你擅長的事」、「世界需要你做的事」、「別人付錢請你做的事」聚焦出你的自我定位。喬誠也認為，從個人的興趣跟公司所需的之中找到交集，就會有動力把工作做到最好，如果這件事剛好又是你非常擅長的，那麼就有可能成為你最有利的職涯方向。接下來他也想要就自己一直深感興趣也具備經驗與能力的人機互動出發、好好地做遊戲，在每一個遊戲中，天馬行空地打造自己的宇宙。喬誠的精選書單三體The Three-Body Problem劉慈欣喬誠的讀後感 📝對一個文明受天體運作的影響的描述，以及不同文明間會如何互動的想像給人很大的啟發。讀科幻小說會讓人意識到自己視野有多小，習慣的世界外還有很多沒想像過的事情都是有可能發生的。 PUSH TURN MOVEthe book about electronic music instrumentsKim Bjørn喬誠的讀後感 📝電子樂器的圖鑑，搜羅各種奇形怪狀的電子樂器，詳細介紹它們的操作方式和介面，解析背後的設計思維。雖然我本身沒什麼音樂天份，但對電子樂器五花八門的互動方式非常著迷。看音樂家跟設計師如何理解聲音中的參數、怎麼提供控制的介面、怎麼透過它們來創作聲音很有趣。 管理、修改、重構遺留程式碼的藝術Working Effectively with Legacy CodeMichael C. Feathers喬誠的讀後感 📝接手老舊複雜的專案是工作時難以避免的情況，這本書教你怎麼開始理解程式碼，用測試降低修改的風險。面對不同的專案時程條件時可以採取哪些不同的修改策略。 更多人才的精彩分享，敬請鎖定 Cake 的《科技職涯》Podcast！《科技職涯》是由 Cake 創立的 Podcast 廣播節目，專門邀請在科技、數位和新創領域的工作者來分享職涯趣事及觀點，每週三固定更新，目前可以在 KKBOX、SoundOn、Spotify、Apple Podcast、Google Podcast上收聽，歡迎追蹤 

本篇文章為求職者精心整理了 10 大面試常見問題，並提供專業顧問的建議回答方向，讓你不再因為面試無從準備而錯失機會。不論你是職場新鮮人，或正在尋找更好的發展機會，如果你正要迎接一場重要的工作面試，想讓呈現出最自信、最亮眼的一面，這篇文章能幫助你快速掌握答題思路、理解面試官真正想聽什麼，並在短時間內打造令人印象深刻的回答。 文章大綱一、面試 10 大常見問題＆回答策略面試問題一：請你做自我介紹面試問題二：請問你有什麼優點和缺點？面試問題三：請說明你的應徵動機面試問題四：在上一份工作中，你主要負責什麼工作？／最有成就感的事是什麼？面試問題五：工作中有遇到什麼困難？你如何解決？面試問題六：模擬情境題，如何回答？面試問題七：為什麼離開上一份工作？面試問題八：履歷的空窗期在做什麼？面試問題九：你對未來有什麼規劃？／加入公司後，你有什麼目標？面試問題十：你的期望薪資是多少？二、「你還有什麼問題？」面試反問問題如何應答？三、面試答題 8 大重點方向必須要遵守四、4 大面試準備方向建議：提升你的面試通過率！五、主委再加碼：面試後注意事項 一、面試 10 大常見問題＆回答範例 1. 面試問題一：請你做自我介紹進行面試自我介紹時可以使用三段式架構：背景（你是誰）→ 證據（你做過什麼）→ 動機（你為什麼來），就能打造一段邏輯清楚、令人印象深刻的面試自我介紹： 開頭／背景：簡潔帶出你的背景和與職缺相關的特質。中段／證據：用經歷與成果證明你能勝任這份工作。結尾／動機：說明你的職涯方向並強調與該職缺的契合度。 另外要特別注意的是，面試自我介紹要避免提到： 家庭背景、成員介紹：通常無助於判斷工作能力，還可能讓內容失焦。與應徵職位無關的經歷：會稀釋亮點，讓面試官抓不到你的定位。與工作能力無關的個人興趣：除非與職務能力有連結，否則容易被認為有失專業。 延伸閱讀： 【自介範例】吸引人的面試自我介紹怎麼說？3 步驟打造完美自我介紹面試問題二：你有什麼優點與缺點？ 當面試官問你的優缺點時，是想看你是不是「對的人」和「會變強的人」。在回答時要展現能自我覺察並持續改善的一面。在回答時可以謹記以下兩點：優點用「對職缺有用 + 例子證明」；缺點則回答「不致命 + 分享改善作爲」。 面試問優點怎麼答 你講的優點要能直接對上這份工作的需求，並搭配例子證明你真的做得到。 回答重點： 挑跟職缺高度相關的優點：可以準備 1~3 個優點，並且與 JD 有直接對應。用一個小案例佐證：用「情境＋做法＋結果」一句帶過即可。 面試問缺點怎麼答 你講的缺點不能是會害你做不好這份工作的致命問題，必須說清楚你已經用什麼方法在改善，讓對方放心你不會一直犯同樣的問題。 回答重點： 選相對無傷大雅的缺點：同樣準備 1~3 個缺點，千萬別挑選會直接影響職能的嚴重缺點。重點放在改善行動：說明你做了什麼來修正，而不是反覆描述缺點本身。 延伸閱讀：面試被問優缺點該怎麼答？優缺點必備範例與破解公式一次看！ 面試問題三：請說明你的應徵動機 這題面試官想確認三件事：你是認真想做這份工作的、你不是亂投的、你是能帶來價值的。回答時可以先說明「為什麼想做這份工作」，再說「為什麼選擇這間公司」，最後點出「我能帶來的貢獻」。 為什麼想做這份工作：可以先說明你的就職動機和職涯規劃，再補充你有哪些相關技能／經驗能支撐，不要只說「我有興趣」。為什麼選這間公司： 點出公司讓你想加入的具體原因（產品/市場/文化/成長/技術/團隊），也讓面試官你事前有做過功課，了解該企業的組織文化。你能帶來什麼貢獻：用 1–2 個你能解決的問題或能提升的指標來描述，可參考 JD 上的職缺需求，回答對應的能力。 面試問題四：在上一份工作中，你主要負責什麼工作？／最有成就感的事是什麼？ 當遇到詢問「工作經歷」的面試問題時，回答要挑最貼近職缺的內容。建議先用一兩句交代你主要負責的任務或專案範圍，以及你在其中扮演的角色與關鍵作法，最後用量化成果收尾。這樣回答會更有說服力，也更容易被記住。 掌握 STAR 原則展現量化成果：STAR 原則讓你履歷面試一網打盡，附 STAR 面試題庫面試問題五：工作中有遇到什麼困難？你如何解決？ 面試官會問這類負面經驗相關的面試問題，主要是希望了解面試者的問題解決與溝通協調能力。回答時快速交代問題的背景，再說你採取了哪些具體行動來解決問題，最終帶來了什麼樣的結果。 回答重點： 簡單說明問題發生的背景：用一句話交代問題的背景與影響範圍，不要抱怨和責怪。你如何面對並解決問題：說明採取了哪些具體行動來釐清原因、協調資源並提出解法說明後續成效與改善情況：用「結果＋後續改善」收尾 延伸閱讀：如何說明離職原因？離職原因範例、正向的離職原因參考指南面試問題六：模擬情境題，如何回答？ 情境題的回答關鍵是「先對齊目標、再拆解問題、最後提出可執行方案與衡量方式」，讓面試官看見你能冷靜應對、有結構性思考與落地能力、以及能否用清楚的表達，把思考過程說明清楚。 面試情境題的答題策略： 事先收集公司與產品資料，建立基本認識與合理假設釐清任務目標、核心問題、目標對象（可以補問資源與限制）提出可行方案並說明預期成效與衡量指標（必要時提風險與備案） 延伸閱讀：求職萬年考題「應徵動機」怎麼答？應徵動機範例、回答技巧公開面試問題七：為什麼離開上一份工作？ 回答核心是把離職原因講成「合理的職涯規劃」。先肯定前一份工作帶來的學習與成長，再自然銜接到你更長遠的發展目標，說明為何新職缺更符合方向。注意全程應保持誠實、客觀，避免過多抱怨或批評。 先肯定收穫：正向提到你在前職累積的能力、成果與成長。再連結目標：說明你有更長遠的職涯追求，而現職已難以提供相符的舞台。聚焦新職契合：點出新職缺能讓你延伸哪些能力、承接哪種挑戰，更符合你的方向。避免負面表述：盡量不批評前東家，將重點放在個人職涯目標。誠實且客觀：用客觀角度陳述事實與個人價值觀，讓對方理解你的適配度。 面試問題八：履歷的空窗期在做什麼？這題的回答重點是把空窗期說成「有規劃的累積」。用具體行動讓面試官看到你沒有閒置，而是在補強能力、維持產出，並且讓這段經歷能回到應徵職缺的需求上。 先定調不閒置：用正向語氣說明你如何安排這段時間、主要目標是什麼。連結職缺價值：點出你因此提升了哪些技能與成果，能如何直接幫助新職工作表現。強調可交付證據：如果有相關作品集、專案成果、證照、數據可以提出，提高可信度。 面試問題九：你對未來有什麼規劃？／加入公司後，你有什麼目標？ 回答時可以分成「短／中／長期」三階段來說明：短期先快速上手並交付成果，中期擴大負責範圍、提升影響力，長期則朝更深的專業或更高的職責發展。回答時，也可以補充你會做哪些努力來確保目標能被達成。 各階段回答內容參考： 短期（0–6 個月）：快速熟悉產品、流程、團隊合作方式，對齊 KPI 與工作優先順序，交付可見成果（完成專案、改善流程、達成指標）。中期（6-12 個月）：在核心任務上擴大負責範圍，主動提出優化方案並推動落地，提升跨部門協作與整體影響力，或建立讓某項指標穩定成長的方法。長期（1 年以上）：朝更深的專業路線或更高的職責發展，成為該領域的關鍵人才或領導者。 面試問題十：你的期望薪資是多少？回答時切記先把「你值多少」講清楚，為後續談「你要多少」時作出合理的鋪墊。先用最有競爭力的能力與成果建立價值感，接著表達你已了解市場薪資區間，最後提出你的期望數字與計算邏輯，讓面試官覺得你是有依據、有準備、也願意理性討論的人。 注意！談薪資時也要避免以下 3 種 NG 行為： NG 1｜不肯定的語氣：用「也許、我覺得、大概、我不太確定」這類說法，容易讓人覺得你對自身價值沒把握。NG 2｜把私人因素當作談資：用「房租很貴、家庭開銷、要養家、缺錢」等個人理由來談薪，和工作價值無關，說服力也較弱。NG 3｜不問薪資結構：太草率接受公司開出的薪資條件，不確認是月薪或年薪、是否含獎金／津貼／加班費、調薪與績效制度等，容易造成認知落差與後續爭議。 準備時也可以預先透過求職網站（如 Cake），來了解市場薪資行情。 二、「你還有什麼問題？」面試反問問題如何應答？ 面試最後的「你還有什麼問題嗎？」其實是求職者的加分回合。要避免問那些上網就查得到的基本資訊（例如公司做什麼、產品是什麼），把問題留給「角色期待、成功定義、團隊協作與挑戰」這類更關鍵的面向。 你可以透過反問問題展現你對職務的理解、投入程度與思考邏輯，同時也把它當成你在「面試公司」的機會，從面試官的回答觀察團隊怎麼運作、主管在意什麼、這個角色真正在解決的問題是什麼。 面試反問問題範例 您認為這個職位在前三個月最重要的成功指標是什麼？目前團隊最需要這個角色協助解決的核心痛點是什麼？您覺得這個職位最容易遇到的挑戰會是什麼？在這個團隊中，大家最看重哪些工作習慣或合作方式？接下來半年部門最重要的優先事項是什麼？今天面試後，您是否覺得我還有需要補充或釐清的地方？ 面試官想透過反問問題了解什麼？ 面試官會從你的反問判斷你是否真的理解職務本質。你的提問內容也會反映你的思考方式是否有條理、成熟度夠不夠、能不能抓到重點與優先順序；更進一步，他們也會觀察你是否在意團隊合作、能否與主管良好協作，以及你對文化與工作方式的適應度。 相反地，如果你直接回答「沒有問題了」，很容易讓人覺得你準備不足、投入度不高，或沒有真正思考過自己是否適合這個團隊。 三、面試答題 8 大重點方向必須要遵守面試不僅是企業了解你的機會，也是你展現自身價值的時刻。當面試官拋出問題時，清晰、有條理的回答方式能讓你脫穎而出。那麼，如何掌握回答的 Do’s Don’ts 呢？以下是一些關鍵原則，幫助你避開常見錯誤並提升說服力。Do’s（你應該做的）使用 STAR 法則來組織答案STAR 法則（情境 Situation → 任務 Task → 行動 Action → 結果 Result）可以讓你的敘述結構清晰、具體且有說服力，避免冗長或模糊的描述。量化成就使用數據來展現貢獻能讓你的成就更具說服力，同時能讓面試官更容易理解你的影響力，也展現你的成果是真實可衡量的。展現解決問題的能力強調你如何主動應對挑戰並找出解決方案，展現你的問題分析能力，也說明你如何透過具體行動帶來積極改變。保持專業與自信的語氣不論是成功或失敗的經驗都自信的表達出來，著重於學習成長而非負面感受，讓面試官看到你的職業態度與學習能力。Don’ts（你不應該做的）避免回答過於冗長或模糊冗長或含糊不清的回答容易讓面試官失去耐心，甚至影響他們對你的印象。因此，回答時應該直截了當，清楚表達重點。避免批評前公司或同事即使你的離職原因與前公司或同事有關，面試時仍應避免批評，而應該專注於自身成長與經驗。避免空泛、缺乏細節的內容過於籠統的回答無法充分展現你的自身價值，應該透過具體案例說明自己的優勢與成果。避免偏離問題核心正面回答面試問題而非顧左右而言他，讓面試官獲得真正想要的資訊。 四、4 大面試準備方向建議：提升你的面試通過率！雖然無法預測所有面試問題，但朝著這 4 個方向準備面試可以讓你在面試時臨危不亂： 事先做好功課上網蒐集與公司相關的任何資訊，了解該公司的背景、產品與經營理念。 準備面試問題集試想面試官會問的問題，預先準備每道面試問題與答案，並分析問題背後的核心特質。 實際模擬面試實際找朋友模擬面試問答，並試著請他提出你沒有準備的問題，練習臨場反應及表達能力。也可以使用 AI 模擬面試過程，請它給予評價和優化答案。 了解產業行情透過行政院薪情平台或求職網站（如 Cake），了解合理的薪資待遇，在進行薪資談判時更有理有據。 五、主委再加碼：面試後注意事項 面試結束時記得禮貌向面試官道謝，為這次對談畫下漂亮句點。離開後也建議立刻把面試中提到的重點、被問到的問題，以及面試官給的回饋快速記錄下來，後續不論撰寫感謝信或準備下一輪面試都會很有幫助。接著在 24 小時內寄出一封簡短但具體的感謝信，提及面試談到的關鍵內容，並再次表達你對職位的興趣與投入。 別忘了回顧自己的面試表現，整理答得好的地方與可加強的環節，讓每一次面試都成為下一次進步的養分。善用面試前、中、後的每一步，你會離理想工作更近一步，也可以透過 Cake 持續探索更多工作機會，拓展你的職場人脈。 推薦職缺 延伸閱讀：面試錄取／不錄取徵兆有哪些？5 招判斷面試錄取跡象 延伸閱讀：面試後多久通知？詢問面試結果、錄取通知與未錄取感謝函回覆範例

Cake 主辦的職涯博覽會 9/21（六）將於台北世貿登場，共 120+ 企業大舉徵才，Google、Logitech 羅技電子、鴻海、廣達電腦等大廠都會來，釋出上萬筆最新職缺機會、科技業的上千筆職缺。文章大綱一、Google、日月光都會來！120+ 企業釋出萬筆職缺二、工程師職缺年薪上看 400 萬，企業祭出多樣誘因三、職涯講座、諮詢、形象照強化求職競爭力，報名倒數 一、Google、日月光都會來！120+ 企業釋出萬筆職缺下半年轉職潮到來，求職者摩拳擦掌，國際人才社群平台 Cake 獨家調查發現，新世代人才有轉職念頭有三大常見原因為：不滿意薪資待遇（43.1%），工作無法帶來成就感（38.5%），想跨領域轉職（27.1%），高達三分之一求職者表示，一旦有遇到更吸引人的工作機會，就會想考慮嘗試換工作。 下半年規模最大、由 Cake 主辦的 9/21（六）求職博覽會於台北世貿一館登場，超過 120+ 參展企業徵才，包括知名跨國企業 Google、Logitech、鴻海、廣達電腦等大廠。企業共釋出上萬筆最新職缺機會，其中包含科技業的上千筆職缺。 本次博覽會和工研院人才基地計畫合作，推出「半導體暨物聯網展區」，多家頂尖半導體企業都會來，包括矽品、日月光、和碩、達擎、華泰電子、采鈺科技、世界先進，提供硬韌體相關工作機會。 Cake 也聯合 TCA 台北市電腦公會共同打造出「國際數位人才展區」，內有 USPACE 悠勢科技、WeMo、豐達科技、誠士資訊、拓荒數碼科技、遠邦國際、台灣圖靈鏈等公司，鎖定新世代的軟體數位人才。現在報名 Cake 2025 職涯博覽會，把iPhone17、Switch 2、亞洲來回機票帶回家！好禮馬上抽二、工程師職缺年薪上看 400 萬，企業祭出多樣誘因 由於本次求職博覽會規模空前盛大、祭出的職涯機會豐富多元，除了公司徵才攤位，還有免費講座、加值服務，預計將有上萬名求職者湧入現場參觀，免費索票即可入場。 而最吸引 AI 世代人才、軟 / 硬體工程師目的，不外乎薪資待遇超優渥的工作機會，像是 PicCollage 拼貼趣、大門科技、新加坡商鈦坦科技，開出年薪 300 萬 - 400 萬間的工程類職缺；SHOPLINE、MaiCoin、SWAG 等公司開出的產品、工程類職缺，年薪可上看 200 萬。企業看準新世代人才潛能與價值，不少職缺還附帶其他誘因，例如彈性遠端工作、AI 導入工作流程、外派機會、百萬年薪、產業創新、ESG 永續發展承諾、DEI 多元共融職場、員工股權計劃、內部培訓與發展計畫等，滿足求職者的期待。三、職涯講座、諮詢、形象照強化求職競爭力，報名倒數 這次求職博覽會舉辦五大系列免費講座， 由 Google 等重量級講者陣容帶來職場必備技能、自媒體與個人品牌、產業趨勢洞察、跨文化國際人才，以及人才永續發展等熱門議題。薪水福利自然是找工作的一大考量點，對於渴求工作成就感、想跨領域轉職的工作者來說，釐清個人職涯目標也不可少。這次博覽會共有三大職涯加值服務，包括獵才顧問結合 AI 提供履歷健檢服務，拍攝專業的履歷形象照、強化個人品牌經營，還可和 CDA 國際生涯發展諮詢師對談，鎖定個人未來發展方向、為職涯增添色彩。2024 Cake 所舉辦的職涯博覽會吸引超過百家企業參展、2 萬人次到場，感謝你的熱情參與！2025 年 Cake 也期待延續去年的盛況，讓活動規模再次升級，釋出職缺數破千，並結合多場產業趨勢講堂，以及實體人才聚會，讓你一次掌握求職與成長機會。Cake 2025 Career Fair 亮點一次看： 🔹 120+ 家企業／組織齊聚一堂：涵蓋電子、軟體、金融、零售等熱門產業，包括 Logitech、精誠資訊、法國巴黎人壽、UNIQLO、新光三越等知名品牌，現場等你探索理想職缺。 🔹 重量級講者分享趨勢：邀請「科技工作講」主持人抹布 Moboo、AI 實驗室創辦人杜奕瑾、志祺七七張志祺等業界代表，帶來第一手洞察，主題涵蓋科技職涯、AI 趨勢、自媒體經營等熱門議題。 🔹 專業職涯諮詢與履歷健檢：與擺渡人生學校合作提供 1 對 1 職涯諮詢、AI 履歷健檢服務，並攜手《科技工作講》舉辦「Cake 2025 Tech Talent Connect」，打造全方位人才交流平台！ 這將是你邁向職涯下一步的關鍵時刻！不論是想找工作、謀求轉職還是進修充電，都能在一天內獲得豐富的資源和機會，錯過就要再等一年！ 活動基本資訊： 日期：2025 年 10 月 4 日（六）地點：台北世貿一館參觀逛展和主題講座皆為免費參與；另有部分加值活動，名額有限，報名要快！加值服務｜職涯諮詢：2,000 NTD，共 80 個名額加值服務｜科技人才交流會：3,000 NTD，共 100 個名額 前往職涯博覽會活動官網，現在報名還有機會抽中 iPhone17、Switch 2、亞洲來回機票等大獎。現在報名 Cake 2025 職涯博覽會，把iPhone17、Switch 2、亞洲來回機票帶回家！好禮馬上抽關於 Cake國際人才社群 Cake 創立於 2016 年，以「聚焦人才的價值與歸屬」為核心，為求職者與雇主提供全方位解決方案，完善求職、徵才、人才連結的所有需求。Cake 在全球擁有超過 700 萬用戶，合作企業客戶逾 1 萬家，含 Google、ASML、TSMC、UNIQLO、L'Oréal、DBS 等代表性企業。 2024 年上半年，Cake 正式在印尼與越南成立分部，至今已與超過 100 家在地企業建立合作。Cake 秉持「讓才能遇見可能，發現人才，探索機會」的使命，將持續以 AI 科技推動跨域人才連結，打造亞太區最大人才樞紐，並豐富國際人才庫與生態系。

Cake 2024 職涯博覽會逾兩萬求職者報名，Google、矽品、日月光等大廠皆出席盛會！Cake 主辦的 9/21（六）職涯博覽會於世貿登場，共 120+ 企業大舉徵才，Google、Logitech 羅技電子、鴻海、廣達電腦等大廠都出席盛事，釋出上萬筆最新職缺機會、科技業的上千筆職缺，活動當天大雨仍吸引破兩萬名求職者熱烈到場參與。文章大綱一、Google、日月光都有來！120+ 企業釋出萬筆職缺二、工程師職缺年薪上看 400 萬，企業祭出多樣誘因三、產官學共聚，主題講座與加值服務助力求職者最後一哩路 一、Google、日月光都有來！120+ 企業釋出萬筆職缺 下半年規模最大、由 Cake 主辦的 9/21（六）求職博覽會於台北世貿一館圓滿落幕，超過 120+ 參展企業徵才，包括知名跨國企業 Google、Logitech 等大廠，總共逾兩萬名求職者入場交流。企業共釋出上萬筆最新職缺機會，其中包含科技業的上千筆職缺；黃仁勳欽點的 7 間代表性 AI 企業：廣達電腦、和碩、鴻海、微星、趨勢科技、日月光、矽品都出席攬才。本次博覽會和工研院人才基地計畫合作，推出「半導體暨物聯網展區」，多家頂尖半導體企業都會來，包括矽品、日月光、和碩、達擎、華泰電子、采鈺科技、世界先進，提供硬韌體相關工作機會。市場 AI 應用正熱，現場也有多家知名 AI 產業鏈公司包含：動見科技、MoBagel、希達數位、TELUS、Expedera 等。 黃仁勳在 COMPUTEX 欽點的 7 家 AI 企業：廣達、和碩、鴻海、微星、日月光、矽品、趨勢科技皆參展Cake 也聯合 TCA 台北市電腦公會共同打造出「國際數位人才展區」，內有 USPACE 悠勢科技、WeMo、豐達科技、誠士資訊、拓荒數碼科技、遠邦國際、台灣圖靈鏈等公司，鎖定新世代的軟體數位人才。二、工程師職缺年薪上看 400 萬，企業祭出多樣誘因由於本次求職博覽會規模空前盛大、祭出的職涯機會豐富多元，除了公司徵才攤位，還有免費講座、加值服務，即使外頭下大雨仍吸引共兩萬多名求職者湧入現場參觀。而最吸引 AI 世代人才、軟 / 硬體工程師目的，不外乎薪資待遇超優渥的工作機會，像是 PicCollage 拼貼趣、大門科技、新加坡商鈦坦科技，開出年薪 300 萬 - 400 萬間的工程類職缺；SHOPLINE、MaiCoin、SWAG 等公司開出的產品、工程類職缺，年薪上看 200 萬。現在報名 Cake 2025 職涯博覽會，把iPhone17、Switch 2、亞洲來回機票帶回家！好禮馬上抽 Cake 2024 職涯博覽會祭出年薪百萬的豐厚職缺，軟體、硬體工程師人才踴躍交流 企業看準新世代人才潛能與價值，不少職缺還附帶其他誘因，例如彈性遠端工作、AI 導入工作流程、外派機會、百萬年薪、產業創新、ESG 永續發展承諾、DEI 多元共融職場、員工股權計劃、內部培訓與發展計畫等，滿足求職者的期待。 三、產官學共聚，主題講座與加值服務助力求職者最後一哩路 這次求職博覽會舉辦五大系列免費講座， 由 Google 等重量級講者陣容帶來職場必備技能、自媒體與個人品牌、產業趨勢洞察、跨文化國際人才，以及人才永續發展等熱門議題。薪水福利自然是找工作的一大考量點，對於渴求工作成就感、想跨領域轉職的工作者來說，釐清個人職涯目標也是重中之重。這次博覽會共有三大職涯加值服務：獵才顧問結合 AI 提供履歷健檢服務，拍攝專業的履歷形象照、強化個人品牌經營，也提供和 CDA 國際生涯發展諮詢師對談，大量求職者於活動前、現場熱烈報名，以鎖定個人未來發展方向、為職涯增添色彩。 Cake 2024 職涯博覽會開幕式匯集產官學界代表，共襄盛舉，推動人才發展與產業連結國家發展委員會人力發展處處長謝佳宜於開幕式現場表示：「看到博覽會現場人潮興盛、生機蓬勃非常欣喜！國發會持續促進本地人才、海外人才與僑外生在台灣找到理想的就業機會。我們與 Cake 在 Talent Taiwan 專案已有深度合作，很期待未來能夠進一步擴大合作範圍，持續幫助企業與優秀人才媒合。」Cake 創辦人暨執行長劉君羿也指出：「今年 Career Fair 規模是去年的兩倍，吸引兩萬名求職者入場，超過 140 家企業參與，並提供上萬筆職缺，這體現 Cake 致力於幫助全球人才找到理想的職涯機會的使命，也代表我們在國際人才社群的領導地位。」新世代求職者都想獲得面試入場券，用職涯講座、諮詢、形象照多管齊下強化找工作競爭力2024 年 Cake 所舉辦的職涯博覽會吸引超過百家企業參展、2 萬人次到場，感謝你的熱情參與！而在 2025 年 Cake 也期待延續去年的盛況，讓活動規模再次升級，釋出職缺數破千，並結合多場產業趨勢講堂，以及實體人才聚會，讓你一次掌握求職與成長機會！現在報名 Cake 2025 職涯博覽會，把iPhone17、Switch 2、亞洲來回機票帶回家！好禮馬上抽Cake 2025 Career Fair 重點資訊一次看： 日期：2025 年 10 月 4 日（六）地點：台北世貿一館參觀逛展和主題講座皆為免費參與；另有部分加值活動，名額有限！加值服務｜職涯諮詢：2,000 NTD，共 80 個名加值服務｜科技人才交流會：3,000 NTD，共 100 個名額🔹 120+ 家企業／組織齊聚一堂：涵蓋電子、軟體、金融、零售等熱門產業，包括 Logitech、精誠資訊、法國巴黎人壽、UNIQLO、新光三越等知名品牌，現場等你探索理想職缺。 🔹 重量級講者分享趨勢：邀請「科技工作講」主持人抹布 Moboo、AI 實驗室創辦人杜奕瑾、志祺七七張志祺等業界代表，帶來第一手洞察，主題涵蓋科技職涯、AI 趨勢、自媒體經營等熱門議題。 🔹 專業職涯諮詢與履歷健檢：與擺渡人生學校合作提供 1 對 1 職涯諮詢、AI 履歷健檢服務，並攜手《科技工作講》舉辦「Cake 2025 Tech Talent Connect」，打造全方位人才交流平台！ 關於 Cake 國際人才社群 Cake 創立於 2016 年，以「聚焦人才的價值與歸屬」為核心，為求職者與雇主提供全方位解決方案，完善求職、徵才、人才連結的所有需求。Cake 在全球擁有超過 700 萬用戶，合作企業客戶逾 1 萬家，含 Google、ASML、TSMC、UNIQLO、L'Oréal、DBS 等代表性企業。 2024 年上半年，Cake 正式在印尼與越南成立分部，至今已與超過 100 家在地企業建立合作。Cake 秉持「讓才能遇見可能，發現人才，探索機會」的使命，將持續以 AI 科技推動跨域人才連結，打造亞太區最大人才樞紐，並豐富國際人才庫與生態系。

人資怎麼寫職缺描述？寫好 Job Description，人才就找對一半！如果說履歷是求職者展示自我的名片，那麼一份優秀的職位說明書（Job Description，簡稱 JD），就是企業在招募人才時向頂尖人才發出的正式邀請函。 本文將深入解析 JD 的必備區段與寫作要點，用最精準的架構描述該職務內容的核心，大幅提升理想人才的投遞意願。本文大綱一、如何撰寫 Job Description？職務描述的 7 項核心區塊二、如何寫出一份亮眼的 JD？5 大原則必須掌握三、為什麼職缺沒有人投？問題可能就在您的 JD 中 一、如何撰寫 Job Description？職務描述的 7 項核心區塊 撰寫一份吸引人才的 Job Description (JD) 職位描述，核心在於「清楚具體、目標導向、符合公司文化」。關鍵要素包括明確職位名稱、簡潔公司簡介、具體的工作內容、必要條件、加分條件，以及薪資福利。應避免籠統形容詞，將重點放在擔任此職位能達成的目標。 一份真正能打動頂尖人才的 Job Description (JD)，絕不只是枯燥的條列工作內容。透過這份 JD 能讓人才看見：「我加入這家公司後，會變成什麼樣的人？」、「我將參與什麼樣的挑戰？」以及「我的職務內容會如何改變這間公司？」。 完整的 JD （職缺敘述）架構會包含以下這七點：職位名稱 公司簡介 角色定位 職缺的工作內容 必要的工作條件 加分條件 薪資福利 1. 職位名稱：搶人才從標題開始 撰寫「職位名稱」時，應以簡潔、通用、符合搜尋習慣為原則，避免使用內部編號或過度創意的名稱，才能幫助合適人才更快找到職缺。相對的，若使用公司內部編號或過於特殊的自創術語，可能讓求職者難以判斷工作內容，也不利於搜尋與點擊表現。範例❌不合適： 「徵！居家整聊師 A-2」✅合適： 「空間規劃顧問」 2. 公司簡介：展現未來願景 公司簡介的重點在於讓求職者快速理解：加入這間公司後，自己能參與什麼、創造什麼、獲得什麼成長。撰寫時，可聚焦在公司的核心業務、發展階段、未來潛力與企業文化，幫助人才建立對公司的整體想像。 但比起強調營收、規模或市場排名，更重要的是從人才視角出發，說明這份工作能帶來的影響力，以及員工在公司中能扮演的角色。例如，與其只寫「公司近年營收持續成長」，不如進一步說明「加入後將有機會參與新市場拓展、產品優化或組織成長」，讓求職者感受到這份工作的發展空間與參與價值。範例❌不合適： 「本公司成立於 2010 年，主要經營大數據分析與伺服器開發，目前員工百人。」✅合適： 「我們開發的運算技術，能將原本需 8 小時的工作縮短為一杯咖啡的時間。在這裡，你是在為企業爭取更多與家人相處的時間。」 3. 角色定位：釐清人才定位 角色定位顧名思義就是該職位的職能，請試著用一句話清楚說明這個職位在團隊中的價值，幫助求職者一目瞭然自身未來的定位。 除了交代職務功能，也可以帶出團隊的合作方式、工作氛圍與共同目標，讓求職者對未來的工作情境有更具體的想像。這不只能提升職缺吸引力，也有助於吸引認同團隊文化、具備相同使命感的人才。 範例❌不合適：「負責跨部門溝通與 PM 專案追蹤。」✅合適：「你將站在科技與人文的交匯點，成為連結工程師與行銷團隊的核心樞紐，把冰冷的數據轉化為有溫度的故事。」 4. 工作內容：描寫任務的價值感 工作內容是 Job Description 中影響求職者決斷的最關鍵區塊。除了列出具體任務，也要進一步說明這些工作的目標，以及完成後能帶來哪些影響。此外，工作內容應避免直接套用制式模板或複製其他公司的描述。 當求職者看見自己的工作能創造明確價值，也更容易產生投入感。好的寫法除了讓人才理解「要做哪些事」以外，更重要的是展現「為什麼這件事對團對的目標重要」，進而感受到自己將被信任、被期待，也能真正發揮影響力。 範例❌不合適： 「負責設計服裝並定期繳交報告。」✅合適： 「你設計的服裝將曝光於 3 萬名用戶眼前，你將有機會直接與品牌總監共同執行跨國專案，建立你的業界影響力。」 5. 職務必要條件：硬技能與軟實力 職務條件的重點在於清楚列出完成這份工作所需的核心能力，包括必要的硬技能（如工具操作、專業知識、語言能力等），以及影響合作與執行品質的軟實力（如跨部門溝通能力、領導經驗等）。 撰寫前，建議先與團隊主管或用人主管確認這個職位的實際工作內容與期望能力，避免把「加分條件」誤寫成「必要條件」，提高人才的判斷門檻。用詞上也應盡量貼近該領域常見的專業語境，讓具備相關背景的人才更容易理解職缺需求，也能幫助企業更精準篩選合適人選。 範例❌不合適： 「認真負責、溝通能力強、會寫程式。」✅合適： 「熟悉 Python 異步程式開發，並具備優異的邏輯拆解能力。我們重視 Teamwork Coding Style，希望你是一個樂於參與 Code Review 的夥伴。」 6. 加分條件：促進投遞意願的推手 加分條件對於完成工作並非絕對必要，但若具備這些能力、特質或相關知識，往往能幫助人選更快融入團隊，也讓工作推進得更順利。 撰寫時，重點說明公司真正重視、且對日常協作或工作表現有幫助的條件。例如特定產業經驗，或對某類市場、產品文化的熟悉度。這類內容不僅能幫助求職者判斷自己是否適合，也更容易讓認同公司做事方式與文化的人才產生連結感，強化應徵動機。 範例❌不合適： 「個性活潑外向者佳。」✅合適： 「具備跨部門協作經驗，能在需求變動中維持良好溝通與推進效率。」 7. 薪資福利：誠實是溝通的第一步 薪資福利是求職者判斷這份工作是否值得投入的重要依據。相較於只寫「面議」，直接提供明確的薪資區間，能幫助人才更快評估職缺是否符合期待，也能有效降低來回確認的溝通成本。 除了薪資外，福利項目也是企業文化的具體展現，要的是讓求職者感受到公司如何支持員工的工作與生活，例如學習補助、彈性工時、遠端制度、心理健康資源或團隊活動等。當福利能呼應公司的管理風格與文化價值，也更容易提升人才對企業的認同感。 範例❌不合適： 「薪資面議，提供勞健保、三節獎金。」✅合適： 「月薪 $28,000 – $35,000（依專案經驗面議）。我們提供全開放式辦公空間、 不限量的精品手沖咖啡，以及每月一次的 Inspiring Day 團隊學習日。」實戰觀摩：一份完整的優質 JD 範例 (以數位行銷職缺為例) 為了讓你將上述的觀念轉換為具體範例，我們借用 Cake 的內容行銷專員職缺作為示範，帶你掌握如何將上述七點融入在一篇徵才資訊中： 內容行銷專員／Content Marketing Specialist 我們正在招募一位內容行銷專員加入我們的 Marketing Team。這個職位需要有至少二年以上內容行銷／採訪編輯／產品行銷的工作經驗，歡迎想拓展國際視野與內容體驗的夥伴加入我們！▲ 關於 CakeCake 是一個線上履歷製作工具以及招募平台，我們提供企業刊登職缺、搜尋履歷以及招募顧問等服務，協助企業找到最優秀適合的人才。▲ 我們的願景我們自許成為亞太區最大的人才庫，並希望為我們的使用者網羅來自世界各地的國際機會。我們的平台上有超過 420 萬份的履歷，協助我們使用更有效率的方式為人才和大型科技公司媒合。▲ 為什麼你該選擇 Cake加入 Cake，你會與擁有堅實技術背景及招募經驗的團隊合作，與我們一起更有效率地重塑招募市場，並配合有競爭力的獎金制度，讓你的付出都能得到回報。另外，我們也提供：1. 辦公室位於南京復興的 SkyCo 共同工作空間，環境寬敞明亮、交通便利、週邊機能完善，無限提供免費咖啡以及不定期與其他團隊交流的活動。2. 高級辦公椅與大型螢幕，工作起來更舒適。3. 吃不完的零食，歡迎提議你想吃的種類！3. 拒絕冗長會議，我們擁抱敏捷、不開沒有意義的會，取而代之的是每天中午吃飯前短暫的 5 分鐘 stand-up meeting，讓成員快速掌握彼此的工作及進度。4. 彈性上下班時間，我們追求效率，不推崇加班文化。歡迎在早上 9-10 點間自由進辦公室，工作滿 8 小時即可下班！（含午休時間一小時）▲ 您將協助我們1. 規劃與優化 SEO 策略：佈局每季重點關鍵字，與寫手團隊合作產出與優化 SEO 文章，定期追蹤 SERP，提升網站搜尋排名與增加流量2. 執行專訪內容：包含內部專訪、企業專訪等不同形式之專訪主題規劃與執行，可獨立採訪並產出專訪內容3.經營專欄計畫：聯繫專欄作家，規劃主題與內容策略4.EDM： 經營 EDM 與會員電子報，深耕會員經營、宣傳行銷活動線上行銷活動：協助策劃每季一個線上活動頁面的製作與行銷宣傳5.產品行銷：參與並執行 Cake 產品行銷（包含官網及 APP）6.B2B 行銷：透過行銷策略與執行，獲取更多有效潛在客戶，協助商務團隊成長其他更多有趣、有價值的創意，期待你來一起討論與發揮！▲ 應徵條件1. 具有內容行銷／採訪編輯／產品行銷經驗 2 年以上2. 具備流暢且邏輯良好的中文書寫能力3. 具備良好的溝通協調能力（口語＆書寫），可清楚表達個人邏輯思路4. 對於求職、職涯、職場主題有興趣，且有能力自主尋找及統整相關資訊5.目標導向且具自發性，能夠兼顧效率與品質，高度掌握時程進度並主動溝通▲ 加分條件1. 基礎 SEO 知識或操作經驗2.曾製作過活動頁面或參與活動頁面文案規劃3.曾有產品行銷／B2B 行銷經驗4.熟悉 GA／Google Search Console／ahrefs／mixpanel / GTM 等數據分析工具，能透過數據佐證成果並調整內容策略5.有經營內容創作，例如文章、部落格、Podcast、YouTube、社群等（請於應徵時附上作品）▲ 薪資福利1. 4萬 ~ 7萬 TWD / 月2. 休假規範皆比照勞基法，但只要有需求並且不影響到工作，都可以討論調整。 二、如何寫出一份亮眼的 JD？5 大原則必須掌握 掌握了職缺描述的基本架構後，如果想要更進一步提升職位吸引力，你也可以從以下幾個面向優化你的「人才邀請函」： 1. 職稱說明清楚，並符合市場命名式 職稱是求職者接觸職缺的第一道入口，也會直接影響搜尋曝光與人才媒合效果。撰寫時，建議優先使用市場常見、容易理解的正式職稱，更能幫助職缺被精準搜尋。 2. 黃金開頭 2-3 句話抓住求職者目光 多數求職平台在列表頁或預覽頁中，除了職缺名稱外，通常只會露出 2 至 3 句職缺內容。因此開頭怎麼寫，會直接影響求職者是否願意點進來看完整資訊。建議在前幾句就交代職務核心、工作價值或職缺亮點，幫助求職者快速理解這份工作的內容與吸引力。 3. 用「動詞 + 產出」明確定義任務目標 為了避免工作內容淪為空洞的形容詞，請嘗試拆解具體任務。採用「動詞 + 產出」的邏輯，並搭配產品型態、客戶輪廓等實際情境來補充。清楚的影響力描述能讓人看見未來的成就感。以數位行銷 (Digital Marketing) 為例：❌傳統寫法：「負責經營公司社群媒體，提升品牌知名度。」✅優化寫法： 「透過規劃（動詞）具備高度傳播力的社群企劃（產出），針對 25-35 歲追求質感生活的都會女性（客戶輪廓），在半年內提升品牌官方 Instagram 的互動率與追蹤數（影響力）。這種寫法能讓人才立刻想像出自己工作的具體樣貌與價值。」 4. 展示團隊亮點與公司文化 優秀人才在意的不只是薪資，也會評估自己將與誰共事、在什麼樣的環境中成長。撰寫職務說明時，建議具體呈現團隊的協作方式、管理風格與文化特色。當求職者能從內容中看見團隊氛圍與工作日常，更容易對公司產生認同，進一步提升職缺吸引力。 5. 善用 Cake AI JD 生成器 若還是不知道如何下筆，可以利用 Cake AI JD 生成器。它能根據您輸入的基本招募需求與核心職務內容，一鍵生成具備專業架構的 JD。它能根據不同職能調整語氣，協助中小企業 HR 大幅縮短溝通與撰寫時間，讓您的招募流程從一開始就領先一步。三、為什麼職缺沒有人投？問題可能就在您的 JD 中 職缺乏人問津，不一定只是品牌知名度或薪資條件不足，問題可能出在 JD 寫得不夠清楚、也不夠有吸引力。 對求職者來說，JD 不只是職缺說明，更是認識公司的第一個窗口。若內容模糊、重點分散，或看不出這份工作的價值與發展空間，人才很容易轉而選擇資訊更完整、描述更具誠意的職缺。尤其當工作內容只是零散任務的堆疊，缺乏明確目標與影響力時，往往更難吸引主動積極、重視成長機會的人才。若想提升職缺的投遞率，第一步往往不是增加曝光，而是先重新檢視 JD 是否寫得清楚、具體，並真正回應人才在意的資訊。 求職者心中的「紅燈」：JD 上的潛在扣分項目 在人才競爭激烈的市場中，一份寫得不夠完善的 JD，不只可能降低投遞意願，還可能讓求職者對公司留下不夠專業、資訊不透明的印象。從求職者角度來看，以下幾種常見問題，都是職缺吸引力下降的關鍵原因： 缺少關鍵資訊： 只寫「薪資面議」、未清楚標示工作地點，或缺乏基本制度說明，容易讓求職者感到資訊不透明，進而降低投遞意願。工作職責與目標不明確： 職務內容過於籠統、看不出具體任務與期待成果，求職者很容易認為公司對這個職位的定位仍不清楚。職務內容使用過多「行話」： 若 JD 充滿內部代稱、縮寫或不易理解的術語，會提高閱讀門檻，也容易讓求職者產生距離感。內容混亂且排版隨意： 當資訊缺乏層次、重點不清，求職者就很難快速掌握職缺內容，同時影響公司在求職者心中的雇主品牌形象。 JD 寫不好，帶來的連鎖反應比你想得更嚴重！ 如果忽視 JD 的品質，後續產生的成本將遠超乎想像：無法確保人選品質：模糊的描述會導致兩種極端：優秀候選人因看不出職位價值而直接跳過，或者吸引到大量完全不匹配的應徵者，迫使 HR 耗費大量時間進行無效篩選。雇主品牌受損：求職者會透過 JD 感受企業的專業度，一份混亂的 JD 可能會在社群或求職圈中形成「這家公司很混亂」的口碑。人才留存率降低：當 JD 與實際工作內容存在落差，即便成功招募，新員工也會因為「期待不一致」而在試用期離職。薪資與職級談判混亂：因為 JD 對職責定義不清，在面試最後階段談薪水時，容易造成企業與人選之間的期望落差，增加談判成本。 四、掌握職缺描述的撰寫關鍵，網羅企業理想人才 一份優質的 JD，必須在「工作內容的精準度」、「企業文化的感染力」以及「求職者心理預期」之間取得完美平衡。透過有溫度的規劃與思考，JD 能號召志同道合的人才，更能為企業建立專業且具吸引力的第一印象。 如果您正為撰寫 JD 感到苦惱，或是希望在繁忙的招募流程中大幅提升效率，誠摯鼓勵您嘗試 Cake AI JD 生成器。只需輸入核心招募需求，AI 就能為您自動生成結構完整與吸引力兼具的職缺敘述，讓您節省撰寫的時間，把心力留給與優秀人才的深度對談。找人才嗎？在 Cake 上刊登職缺，觸及數百萬優秀科技人才！

什麼是投資銀行？投資銀行工作內容、薪水、履歷面試技巧全公開！投資銀行（Investment Banking, IB）一直是許多財金系、MBA 學生心目中的夢幻職業，最常聽到的就是高盛、摩根大通等投行，每年開設的職缺向來讓許多社會新鮮人趨之若鶩，不過因台灣較少投資銀行，所以對大家來説應該會比較陌生。究竟投資銀行是什麼？投資銀行工作內容為何？為何投行工作職缺吸引大量求職者？本篇文章將會介紹投資銀行職位及部門、薪水，並分享相關工作資訊。文章大綱一、什麼是投資銀行？投資銀行工作內容有哪些？二、投資銀行學歷要求為何？三、投資銀行薪水有多少？四、想應徵投資銀行工作嗎？掌握投行工作必備 6 技能與求職指南 ㄧ、什麼是投資銀行？投資銀行工作內容有哪些？ 投資銀行與商業銀行有什麼不同？ 大眾最熟悉的商業銀行，最主要的服務為存款與放貸，還有信用卡、金融商品代銷等服務，專門運營間接金融的存貸業務。投資銀行則是經營直接融資業務，並不接受一般大眾開戶、存款業務，服務對象瞄準大型企業、政府、金融機構及避險基金等專業投資人。 投資銀行工作內容是什麼？投資銀行職位／部門有哪些？投資銀行工作內容為何？ 投資銀行顧名思義就是「投資」加上「銀行」業務，最主要的工作內容就是幫客戶理財，像是當大型企業打算發行股票或債券，投資銀行便會協助企業查看財報、發行招股說明書等業務，以及在企業進行併購時協助估價，稱為合併與收購（Mergers and Acquisitions, MA），而承銷服務（Underwriting）則是投資銀行用成本價買下大企業的股票，再轉賣給其他投資人，另外還有槓桿融資（Leveraged Finance，LevFin）、企業/產業重整（Restructuring）等業務。 投資銀行類型 各國的投資銀行具有不同的分類方式，以美國為例，分成 2 種類型：大型投資銀行（Bulge Bracket，或稱 BB）和精品投資銀行（Boutique），前者為全球前 10 大銀行，例如摩根史坦利（Morgan Stanley）、高盛（Goldman Sachs）、花旗（Citigroup），並提供所有投行相關服務；後者則是由資深銀行家自行創立，只經營特定業務，或是面向特定客戶提供服務，像是Lazard、Evercore等。 投資銀行職位／部門有哪些？ 基本上，投資銀行分為研究部門（Research）、交易室（Sales Trading）、私人財富管理（Private Banking/ Wealth Management）、直接投資（Direct Investment）、風險管理（Risk Management）、投資銀行部門（Investment Banking Division, IBD）等部門。 其中大眾較常聽到的是研究部門和投資銀行部門（IBD），前者主要配合財務模型，分析產業或地區板塊，透過研究各財經數據，推導未來可能的市場走向；後者主要負責公開募股（IPO）及併購業務，以下將簡單介紹 IBD 部門裡的職位等級： 分析師（Analyst） 通常分析師為大學生進入投資銀行的第一個職位，主要負責較基層的工作，像是整理客戶資料、製作簡報以及建立初步的 Excel 財務模型。 副理（Associate） 如果是從MBA畢業，或是已具備 1 至 2 年的工作經驗，那麼進入投資銀行，就有可能從副理這個崗位開始。副理的工作主要對接分析師，幫忙指導以符合副總裁的期望。 副總裁（Vice President，簡稱 VP） 擔任副理約 3 年後，便有機會晉升至VP的位置，也能稱作協理（Director），工作內容以管理為主，負責監督分析師及副理的工作情況並與客戶交流。 執行董事（Executive Director，簡稱ED） 具有 3 年以上的 VP 經驗後，下一個投資銀行職位等級為 ED，主要確保交易過程有如期進行，同時維護與顧客的關係，工作內容與 VP 及 MD 有點相似，不過介於兩者之間。 董事總經理（Managing Director，簡稱 MD） 除了財務長、合夥人之外，最後則是 IBD 部門裡等級最高的職位，主要負責顧客關係經營，還有向外開發新興客戶。二、投資銀行學歷要求為何？ 投資銀行因業務複雜、需要較多的專業能力，而職缺名額又非常少，因此入行的門檻很高。但沒有規定必須是金融相關科系，像是從今年（2022）高盛實習生的申請人數來看，雖然商業與經濟背景的申請者佔比超過一半，約為 52%，不過仍有 44% 來自理工科等 STEM 學系，另外甚至有 4% 來自人文學系。然而，關於投資銀行學歷的要求，則需名校的學歷（約全美前 20 名 MBA 學歷）。 如果不是非本科系，該怎麼增加被投資銀行錄取的機會？ 如果求職者並非本科系，建議可以透過 2 種管道來增加履歷含金量，分別是「實習」及「證照」。以實習來說，可至四大事務所財顧實習，或是在銀行裡負責產業及個股研究，提升策略思考的能力，同時印證自己究竟是否喜歡該工作環境。另一方面，證照則能證明求職者具備一定的知識水準，同時讓求職者對於金融業務有初步認識，建議先從銀行業的「理財規劃人員」及證券業的「證券商業務員」當作入門，能對於整體的經濟市場有全面的理解。 三、投資銀行薪水有多少？ 根據不同職位等級及年資，以下利用表格呈現投資銀行薪水： 職位等級年資年薪（新台幣）分析師1 ～ 3 年120 至 220 萬副理3 ～ 6 年160 至 400 萬副總裁6 ～ 10 年300 至 600 萬執行董事10 ～ 15 年500 萬以上董事總經理15 年以上1,000 萬以上 以上表格所列金額僅是底薪，若再加上獎金，那麼光是初階職位等級的分析師，年薪就上看 300 萬至 400 萬，也因投資銀行薪水令人稱羨，往往每年吸引大票畢業生搶破頭，爭相進入投資銀行工作。 四、想應徵投資銀行工作嗎？掌握投行工作必備 6 技能與求職指南 投資銀行工作必備的 6 大軟硬實力面對複雜又高難度的投行工作，該具備哪些能力及人格特質？以下整理出投資銀行家需要的硬實力及軟實力供讀者參考： 高度金融專業知識 由於投資銀行面對的客戶並非如商業銀行所服務的民眾，而是在大企業裡專職金融領域的職場菁英，因此須具備高度金融專業知識，才能夠取得客戶的信賴，給予合適的財務策略。 掌握國際產業趨勢 投行工作包含許多跨國業務，客戶也時常碰到外國人，因此投資銀行家除了解本地產業趨勢，更需具備國際觀，熟悉各國家地區的產業發展、國際金融趨勢，同時精通英文聽說讀寫。 Excel 運用能力 剛進入投行工作的分析師，投資銀行工作內容需要使用 Excel 製作許多財務模型，所以求職者建議在入行之前，學習製作 Excel 財務報表、收益計畫等商業表格，未來在職場中便能馬上得心應手，高效率產出財務模型。 良好適應變動環境的能力 投行工作的產業變化大，全球金融趨勢也不斷改變，求職者需要可以適應不斷變動的產業環境，因應不同的市場情況，改變財務策略，幫助客戶利益最大化。 團隊合作及溝通能力 投資銀行工作內容需要面對許多企業客戶，協助創建財務報告、分析公司財務結構，同時聆聽客戶的需求，制定相應的策略，以口頭、書面訊息來往聯繫，解釋財務概念，因此建議求職者具備團隊合作及溝通能力。 時間管理能力 雖然在投資銀行工作的薪資高，不過常需要加班至深夜，每天的工作內容包括與客戶見面開會、電話聯繫，以及待在辦公室完成客戶需求之業務，若能擁有良好的時間管理能力，在工作上的效率也能更高！投行工作的履歷技巧 把金融技能融入在經驗描述 投資銀行家需要許多專業技能，像是協助估值、併購案，或熟悉運用 Excel 等，所以在履歷上，求職者可在描述過往的工作經驗中，融入自己的專業能力，放入關鍵詞，例如「向 10 多個客戶開發及分析財務模型」，如此一來，也方便人資閱讀並抓到重點。 強調溝通能力 由於投資銀行家會面對許多客戶，與企業一來一往溝通，所以除了展現硬實力之外，履歷也能適時加入自己的溝通能力，像是曾經協助客戶收購公司、幫忙公開募股（IPO）等業務，凸顯自己擅於顧客經營。 在學歷部分凸顯 GPA 前述有提到投資銀行需要的學歷較高，除此之外，更需要取得高 GPA 的學生，因此如果在校成績優秀，建議求職者特別註明 GPA，凸顯在校表現。投行工作的面試技巧 善用 STAR 原則，展現思路全貌 當面試官詢問過往投行工作經驗時，面試者可利用 STAR 原則，首先陳述當時的情境（Situation），並說明自己需完成的工作（Task），再提出當時付諸的行動（Action），最後點出工作成效（Result），讓面試官能夠清楚了解你當時的工作情況，以及你運用了何技能達到最後的成績。 熟悉企業文化及過往擁有的客戶 不同的投資銀行管理及運作的方式相異，求職者面試時可適度提到公司的優勢、企業文化、曾經接手過的客戶，同時凸顯出自己在面試前有做好事前功課，展現自己對公司崗位抱有熱忱。 知識型問題：把問題拆解為多面向，展現分析能力 在面試投資銀行家時，可能遇到「用什麼指標幫一間公司估值？」、「如何評估一間企業是否值得投資？」，碰上這類型的問題時，建議面試者把問題拆解為多面向，逐步說明拆解的步驟，像是這間公司過去有何產品、在市場上表現為何、客戶忠誠度等，展現分析能力。 投行工作的職涯發展 除了在投資銀行內繼續晉升或至其他投資銀行公司外，如果想要轉換職涯跑道，許多投資銀行家也會選擇這 3 種方向，第一是投銀顧問，由於過去擔任投資銀行家接洽過許多客戶，處理IPO事務，因此具備豐富專案經驗，能擔任顧問協助客戶規劃融資方案；第二是創投，透過自己掌握到的專業金融知識，評估新創企業未來的淺力；第三是企業財務部門，深入企業內部制定財務策略、製作報表、收益計畫，還可能升官成為 CFO（Chief Financial Offier）。 如果想成為投資銀行家，建議求職者可同時參考國外職缺，增加工作選擇，因為台灣的產業結構以中小企業居多，IPO 業務稀少，再加上金融法規比較保守，所以亞洲的投資銀行大多設在香港、新加坡，台灣較少投資銀行職位。希望以上資料，能幫助正在往投資銀行家路上邁進的你！ 延伸閱讀：什麼是銀行 RM、ARM？法金與企金都在做些什麼？延伸閱讀：各大銀行實習計畫懶人包！銀行實習履歷與面試技巧指南

隨著時代變遷和勞動市場的競爭日益激烈，薪資透明化成為了一個重要的議題。為了讓求職者能更清楚地了解自己的薪資權益，勞動部研議修正《就業服務法》之薪資揭露門檻，經常性薪資未達新台幣 5 萬元都須公開薪資範圍，未來許多職缺將不再能以「待遇面議」一概而過。這項新制對求職者和 HR 來說，都是一次重大的變革。文章大綱一、什麼是薪資面議？2025 勞動部修法如何規範薪資面議？二、HR 與雇主必讀！薪資面議 5 大 Q＆A，輕鬆應對 2025 新制三、求職者必看！薪資面議 5 大技巧，輕鬆談出理想薪資 一、什麼是薪資面議？2025 勞動部修法如何規範薪資面議？ 什麼是薪資面議？ 薪資面議，簡單來說，就是指求職者和雇主在面試過程中，針對職位的薪資待遇進行協商。過去，許多公司在徵才廣告上會標示「薪資面議」，意指薪資可以彈性調整，最終的薪資將會依據求職者的經驗、能力、以及公司的薪資結構來決定。 2025 年薪資揭露新制 為了讓求職者能更清楚地了解自己的薪資權益，勞動部正研擬針對《就業服務法》進行相關的修法：企業在職缺公告中，對於經常性薪資未達新台幣 50,000 元的職位，必須明確標示薪資範圍，不得標示「薪資面議」。 為什麼薪資透明化很重要？ 這項新制對求職者和雇主來說，都帶來了一系列的影響： 求職者：資訊更透明：求職者可以更清楚地了解不同公司的薪資水準，有助於做出更明智的求職決定。減少薪資議價的壓力：透過事先了解薪資範圍，求職者可以在面試時更有準備，減少盲目談判的壓力。保障自身權益：薪資透明化有助於避免雇主在面試時壓低薪資，保障求職者的權益。雇主：提升招募效率：明確標示薪資範圍，可以吸引更多符合條件的求職者投遞履歷，減少一來一往的繁複溝通，提升效率。降低面試成本：求職者對於薪資有初步的了解，可以減少不必要的面試，降低公司的招募成本。避免勞資爭議：明確的薪資資訊可以減少勞資雙方因薪資問題產生的爭議。建立企業形象：薪資透明化是企業誠信的表現，有助於建立良好的企業形象，吸引人才。 新制上路後，企業在徵才廣告中標示薪資時，需要注意以下幾點： 經常性薪資：應以「經常性薪資」為基準，明確標示薪資範圍。經常性薪資包含本薪、固定津貼等，不包括績效獎金、年終獎金等。薪資範圍：薪資範圍的區間不宜過大，否則會失去參考價值。誠信標示：薪資範圍應與實際提供的薪資一致，避免虛假不實的資訊。 薪資面議新制的上路，標誌著台灣勞動市場朝向更透明、更公平的方向發展。對於求職者來說，這是一項重大的進展，可以幫助他們更好地保護自己的權益；對於雇主來說，這也是一個提升企業形象、吸引人才的機會。延伸閱讀：最完整的薪資大全，一次搞懂 2025 年最新基本工資、基本時薪制度 二、HR 與雇主必讀！薪資面議 5 大 Q＆A，輕鬆應對 2025 新制 隨著勞動部對薪資揭露規定的調整，企業在徵才時面臨的挑戰也隨之改變。為了幫助企業順利應對新制，本文將針對 HR 和雇主最常遇到的 5 個問題進行解答。 1. 經常性薪資是什麼？ 經常性薪資是指固定、按月發給的薪資，包含本薪、固定津貼等。而績效獎金、年終獎金、加班費等則不屬於經常性薪資。釐清經常性薪資的概念，是正確揭示薪資範圍的第一步。 2. 薪資未達 5 萬元，如何揭示薪資範圍？ 根據新制規定，若職缺的經常性薪資未達 5 萬元，企業必須明確標示薪資範圍。例如：「月薪 3 萬至 3.5 萬元」。標示時應注意以下幾點： 範圍不宜過大：薪資範圍區間不宜過大，否則會失去參考價值。誠信標示：薪資範圍應與實際提供的薪資一致，避免虛假不實的資訊。明確說明：可在徵才廣告中詳細說明薪資構成，例如包含哪些津貼、是否含加班費等。 3. 試用期薪資可以低於規定的薪資範圍嗎？ 有關試用期之相關事宜在勞基法並沒有特別規定，但根據契約自由原則，只要雙方事前約定且同意，原則上試用期薪資只要不低於法定最低工資便是合理且有效的。若企業欲在試用期提供較低的薪資，建議應在徵才廣告中明確標示試用期薪資，並取得求職者的同意。 4. 標示「面議」，但開出的薪資低於可不揭露的範圍，是否違法？ 直接標示「面議」但實際開出的薪資低於可標示「面議」的範圍，屬於違法行為。即使企業會根據求職者的能力、經驗等因素調整薪資，也應在徵才廣告中明確標示薪資範圍。如果未來勞動部修法過關，企業開出的薪資範圍若低於 5 萬元，則應該實際標示。 5. 薪資範圍過大（例如3萬至7萬）是否違法？ 雖然薪資範圍過大並不違法，但也不符合「雇主招募員工公開揭示或告知職缺薪資範圍指導原則」。過大的薪資範圍會讓求職者感到困惑，降低招募效率。建議企業盡量縮小薪資範圍，提供更精確的資訊。 薪資透明化是勞動市場發展的趨勢，也是保障勞工權益的重要一環。企業應積極配合政府政策，在徵才時提供更透明的薪資資訊，更有機會吸引到更多合乎期待的求職者前來應徵。延伸閱讀：薪資明細是什麼？面試時要求提供薪資證明怎麼辦？ 三、求職者必看！薪資面議 5 大技巧，輕鬆談出理想薪資 薪資面議是求職過程中不可避免的一環，也是許多求職者感到緊張的環節。如何才能在面議中，既能表達自己的期望，又能獲得一份理想的工作呢？以下來聽聽資深人資 Georgina 分享 5 大談薪技巧，幫助你提升談判能力，爭取到更好的薪資待遇！ 技巧一：避免使用不肯定的語氣 在談薪時，自信是非常重要的。避免使用「我想」、「可能」、「大概」等不確定的語氣，而應該用肯定的語氣表達自己的期望薪資。例如，你可以說：「我期望的薪資是月薪 X 元」，而不是「我覺得月薪 X 元應該蠻合理的」。 技巧二：避免以私人因素作為談薪籌碼 雖然個人的經濟狀況可能會影響你的薪資期望，但不要將其作為談判的籌碼。例如，不要說「我需要這份工作養家活口」，這樣面試官可能會認為你有失專業。，反而不利於談判。面試官期望聽到的會是你在專業上的展現，應將重點聚焦於工作上。 技巧三：了解市場行情，主動提出薪資期望值 在面試前，務必做好功課，了解市場上同類型職位的平均薪資範圍。你可以透過人力銀行、業界報告或向認識的人諮詢，蒐集相關資訊。在面試時，自信地提出你的薪資期望值，並說明你之所以提出這個數字的理由。 技巧四：以條列式和量化數據陳述 在介紹自己的經驗和能力時，盡量使用條列式和量化數據。例如，你可以說：「我在上一份工作中，成功提升了銷售額20%，並獲得了年度最佳員工的獎項。」這樣能讓面試官更清楚地了解你的價值，證明你的工作能力足以支持提出的薪資期望。 技巧五：避免倉促答應薪資條件 當公司提出薪資方案時，不要急著給出答覆。你可以先感謝對方提出的 offer，並表示需要一些時間考慮。這段時間可以讓你仔細評估公司的薪資福利、發展前景等因素，並與其他 offer 進行比較。 薪資面議是一門藝術，需要技巧和自信。除了上述的五個技巧外，以下幾點也值得注意： 準備充分：在面試前，除了了解市場行情外，也要對應徵的公司有充分的了解，包括公司的規模、產業地位、發展前景等。保持彈性：雖然要有自己的薪資期望，但也要保持彈性，願意與對方進行協商。強調自身價值：除了薪資之外，也要強調自己能為公司帶來哪些價值，例如提升業績、解決問題等。關注福利：除了薪資外，也要關注公司的福利制度，例如績效獎金、股票選擇權、彈性工時等。 薪資面議是求職過程中不可或缺的一環，透過以上的技巧和準備，相信你也將更有信心在面試中爭取到理想的薪資待遇。而勞動法規也會不斷更新，建議求職者和雇主同樣需保持關注，以了解最新的規定。最後再次提醒，薪資只是工作的一部分，除了薪資外，也要考慮公司的文化、發展前景以及工作內容是否符合興趣和價值觀。 為了更精準地評估自己的薪資，事前也可以閱讀對應產業薪資報告，透過這些報告了解不同職位的平均薪資、薪資成長趨勢等資訊。Cake 也推出 2024 科技業薪資報告，公開最新高薪職位與產業趨勢。若有興趣成為工程師，也歡迎搶先索取報告書！延伸閱讀：面試如何談薪水？4 招談薪水技巧，讓你工作也能保持好「薪情」！

Reference check（資歷查核） 通常是面試環節的最後一關，企業透過聯繫求職者過去的主管或同事，來核實履歷真實性並評估工作態度的把關機制。 究竟 Reference Check 會問什麼？查核對象可以填誰？如果不想讓現職公司知道該怎麼辦？本篇文章將為求職者全面解析資歷查核的流程、法規權益，以及如何與推薦人溝通，讓資歷查核成為你順利錄取的最強助攻！ 文章大綱 一、Reference check 是什麼？哪些職位會遇到？ 二、Reference check 拒絕會怎樣嗎？是否違反個資法？ 三、Reference check 的對象可以寫誰？ 四、求職者如何神助攻推薦人？3 個事前準備技巧五、Reference check 會問什麼？常見 10 大問題與回答範例六、Reference Check 常見問題 一、Reference check 是什麼？哪些職位會遇到？ 企業進行 Reference check 的目的，絕非為了打探求職者的私人秘密，而是希望確認求職者在面試中所述屬實，並深入了解其工作狀況與人格特質。這通常針對以下特定對象進行，然而，實際情況仍須依公司 HR 或制度規定為準： 中高階管理職： 包含中高階幹部、主管職等。高機密敏感職缺： 例如財務人員、特助等工作。大型指標企業： 某些大型企業如科技業龍頭台積電，也會將資歷查核列為必備流程，並依此結果決定後續錄取或寄發感謝信。 對求職者而言，這其實是一個將查核對象轉化為推薦人的絕佳機會，能藉此大幅提升企業對你的正面印象。 二、Reference check 拒絕會怎樣嗎？是否違反個資法？企業進行資歷查核只要符合「徵得同意、僅限工作範圍」，完全合法；求職者雖有絕對權利拒絕，但在合理範圍內都建議盡量配合，以免錯失錄取機會。 針對求職者最擔心的隱私與拒絕問題，以下為法規與實務面的解析： 符合《個資法》的合法查核： 站在法律角度，只要企業有事先徵得求職者的同意、告知 Reference check 的目的，且問題不涉及個人生活隱私、範圍僅限工作相關（如：工作表現、學經歷背景、他人評價等），並符合合理性與正當性原則，進行 Reference check 是沒有法律問題的。拒絕查核的潛在影響： 求職者絕對有權拒絕企業的 Reference check。然而企業通常是因為在履歷與面試篩選後對求職者有興趣，才會啟動這道程序。若無特殊原因卻強硬拒絕，容易讓企業產生隱瞞事實的疑慮。給求職者的建議： 建議接受 Reference check，並在離職前或面試前就提早準備好資歷查核對象的名單。 三、Reference check 的對象可以寫誰？最佳的查核對象是清楚你處事風格、工作能力，且願意替你「背書」的前直屬主管。 在填寫名單時，建議依據以下順位進行選擇： 直屬主管（建議優先）公司主管或部門同事長期合作客戶實習企業主管、學校教授或專題老師（新鮮人適用） 💡 提醒：提供名單前，務必事先提醒資歷查核對象，溝通好相關事宜，切勿在對方不知情的情況下給出聯絡方式。 四、求職者如何神助攻推薦人？3 個事前準備技巧不要只把名字交出去就結束了！求職者應主動提供職缺資訊與個人亮點，幫助推薦人知道該如何幫你加分。 事先通知並確認意願：這是基本禮貌，能讓推薦者事先做好準備、空出時間來應對 HR 的來電。說明工作職務內容與職涯規劃：將你的個人履歷、自傳、作品集以及新職缺的工作內容事先傳給推薦人，讓他們知道該如何強調你相應的技能強項與人格特質。適度引導但勿強求：可以禮貌地闡述希望對方特別提及的經歷並說明原因，但切勿刻意要求推薦者造假或背書，應留給他們自行判斷與客觀評論。Reference check 注意事項進行 Reference check 時，資歷查核對象（推薦者）和被推薦者的角色都相當重要，以下針對兩個角色分別提供幾個小技巧，讓 Reference check 成為求職時的加分項目！ 🗣 資歷查核對象（推薦者） 客觀事實雖然在求職時大多數人都會美化履歷、讓自己看起來更有競爭力，然而只要不是事實的錯誤，例如：增加好幾年年資、將他人專案納入履歷等，否則可以不用特別糾正，評論建立於客觀與事實的基礎之上即可。職缺適任性與發展性評估資歷查核對象通常十分了解求職者的工作能力與人格特質，因此建議推薦者可以事先詢問職缺屬性與工作內容，協助評估求職者的能力與發展，並在進行 Reference check 時告知對方有關求職者可以提供的技能與可能需要協助的地方，不僅能為求職者事先鋪路，也能讓企業更了解求職者。給予建議，加速媒合在詳細了解職缺內容、企業文化後，資歷查核對象可以針對求職者的人格特質、工作經歷等，給予企業更多關於求職者的回饋，加速企業與求職的媒合速度、減少初期的摩擦。給推薦者的 Reference check 注意事項。 🗣 被推薦者 事先通知資歷查核對象事先通知推薦者不僅是基本的禮貌，也能讓推薦者事先做好準備、空出時間；因此，建議可以先詢問好公司主管或同事的諮詢意願，告知預計進行 Reference check 的時間。說明工作職務內容與職涯規劃此外，建議能將個人履歷、自傳、作品集等資料，事先傳給推薦人，並和推薦者簡要說明工作內容和未來職涯規劃，能讓推薦者更知道如何強調求職者的技能強項與人格特質。提供需要推薦者特別協助的地方可以禮貌地和推薦者闡述需要他特別提及的部分，並說明原因；但切勿「刻意要求」推薦者，應留給資歷查核對象自行判斷。給被推薦者的 Reference check 注意事項。 五、Reference check 會問什麼？常見 10 大問題與回答範例 HR 的提問通常圍繞在「客觀事實核對（如職稱、薪資）」與「主觀軟實力（如抗壓性、優缺點）」兩大面向。 求職者可以先了解以下常見的 10 個 Reference check 問題，並以此為基礎與推薦人演練： 公司職稱、管理人數、薪資是否與履歷相符？與應徵者的關係？共事時間有多長？求職者的離職原因與時間？求職者的工作內容有哪些？求職者具備什麼特殊專長或能力？求職者較不擅長的項目（缺點）？與求職者處事的經驗如何？求職者如何面對壓力與突發狀況？曾經負責過的專案狀況／對公司最大的貢獻？求職者的優缺點有什麼？Reference check 範例 Reference check 基本資料與薪資問題：公司職稱、管理人數、薪資是否相符？回答範例：求職者的職稱為 xxx、薪資約為 xxxxx 元；求職者之前在公司內擔任部門主管，管理約 4 至 5 人的團隊，負責訂定團隊目標、分配工作、與其他部門協調合作，並領導專案進行。Reference check 離職原因問題：求職者的離職原因與時間？回答範例：求職者大約在半年前離開敝公司，目的是想要參與民間課程、精進個人能力，拓展未來職涯的選擇性；我很認同他對自己職涯道路的追尋，也很開心他在完成課程後能有機會到貴公司面試。Reference check 人格特質與工作狀況問題：求職者如何面對壓力與突發狀況？回答範例：由於求職者個性冷靜、理性，不會衝動行事，因此在面臨壓力或突發狀況時能有良好的應對能力，而且通常扮演領導解決狀況的角色。好比之前到外縣市拜訪重要客戶時，因為交通壅塞無法在時間內趕到現場，求職者臨危不亂地和對方說明狀況並馬上安排線上會議；雖然沒有登門造訪，卻依然成功簽下這個客戶、並維持相當友好的關係。 六、Reference Check 常見問題Q1：我還在職，不想讓現職公司知道我在面試怎麼辦？ 這是非常合理的顧慮，你可以主動向 HR 提出替代方案。如果求職者仍在職，絕對不能聯繫其現職公司以免造成困擾。你可以改為要求提供「前前公司」的主管聯絡方式，或是邀請跨部門同事、客戶作為推薦人代替。 Q2：萬一前主管在 Reference Check 中給我極差的評價，會直接不錄取嗎？ 通常不會單憑單一片面之詞就直接刷掉求職者！專業的 HR 知道前主管可能帶有私人恩怨或主觀偏見。他們多半會綜合評估你的面試表現，並設法聯繫你提供的第二位推薦人進行交叉比對。若發現評價兩極，可再安排一次面試，給你針對該疑慮進行說明的機會。 Q3：如果 Reference Check 沒過，公司可以取消已經發出的 Offer 嗎？ 取決於 Offer Letter 上是否有明確的但書條款，如果錄取通知上明確註明「本錄取通知需以資歷查核結果合格為生效要件」，且查核後發現你確實有「嚴重學經歷造假」或「違反誠信原則」的具體事實，企業有權撤銷 Offer。但若只是單純的前主管評價普通，任意取消 Offer 恐引發勞資糾紛。 總結來說，Reference Check 雖然常讓求職者感到緊張與不安，但它本質上是企業為了確保雙方契合度、核實客觀經歷的最後確認。換個角度想，這其實是整個面試過程中，唯一一個由他人來證明你有多優秀的絕佳機會。 面對資歷查核不必過度焦慮，只要把握以下三大原則：平時廣結善緣、精選合適推薦人、事前充分溝通準備，就能將這個充滿未知數的環節，轉化為順利推進 Offer 的臨門一腳。保持面試時的誠實與透明，並善用本文提供的技巧與推薦人建立默契，相信你一定能順利通過考驗，拿下心儀的職位！ 延伸閱讀：面試錄取／不錄取徵兆有哪些？5 招判斷面試錄取跡象 延伸閱讀：面試後多久通知？詢問面試結果、錄取通知與未錄取感謝函回覆範例