軟裝設計師主要工作內容是協助客戶進行空間風格佈置，為客戶打造理想中的家。在進行室內裝潢時，最期待的就是為房子增添上畫龍點睛的傢俱，這時大家往往會需要軟裝設計師來協助自己打理出理想中的家。而究竟軟裝設計師是什麼呢？軟裝師與室內設計師的差異又在哪裡？ 室內軟裝師與室內設計師最大的不同在於，台灣的室內設計師往往需要包辦所有室內工程的事宜，包含管線與動線規劃、丈量畫圖、甚至是發包工程與監工...等，而軟裝也大多包含在內。軟裝設計師的工作則相對簡單，所謂的軟裝設計，又可以被稱作裝飾陳列設計或空間風格佈置，協助人們選擇與佈置最適合室內空間的所有傢俱與裝飾品，包含桌椅、床鋪、燈飾、櫃子等傢俱，至地毯、抱枕、植栽等裝飾擺件，這些都是一位軟裝設計師需要考量到的部分。以下也將帶領大家了解更多關於軟裝設計師的工作領域！文章大綱 一、軟裝設計師的工作內容 二、軟裝設計師的薪水？平均月薪 / 服務費用 三、軟裝設計師的3 項求職指南一、軟裝設計師的工作內容有哪些？大部分軟裝設計師工作內容通常著重於空間風格佈置，然而因為公司屬性或職務需求不同，有小部分的差異性。軟裝師的工作內容可能包含：進行整體的軟裝設計規劃與現場佈置協助傢飾品的發包、採購與訂製與室內設計師進行溝通、合作設計並製作軟裝設計簡報 而常見的軟裝設計師的工作需求可能包含：具選品採購飾品經驗或能力軟裝美學相關專業知識、專業規劃能力與經驗具有平面設計、室內設計或藝術背景者對於 3D 基礎認識、熟悉 AUTOCAD擅長 Photoshop, illustrator, PowerPoint, Excel 等軟體身為一個室內軟裝師，需要具備的工作技能不只包含室內軟裝設計、色彩敏銳度，更可能包含了解採購流程的運作模式、簡報能力、平面設計能力以及各項軟實力（如：溝通應變能力、時間控管、細心...等）。然而，從這些職務內容中，能發現到軟裝設計師通常沒有硬性規定需要考取證照，以下也將向大家進行更深入的說明。二、軟裝設計師的薪水有多少？軟裝設計師的薪水經常依據工作經驗與接案情況有所調整。軟裝設計師的平均固定月薪軟裝設計師的薪水大多以固定月薪加上接案金額抽成、配合業主 / 案主的方式獲得收入，目前而言，室內軟裝師普遍固定月薪約為 30K – 40K 左右，依據軟裝設計師工作經驗或能力進行調整，以下也將和大家說明軟裝設計師的平均收費標準為何。軟裝設計師的室內軟裝服務費用市面上的軟裝師大多會將案子區分為多項收費標準，可能包含丈量提案費、設計費、工程費、監工管理費與軟裝顧問服務費...等，室內軟裝師會依空間坪數大小與地區酌收費用，值得注意的是，坊間目前仍大多將室內設計與軟裝設計師的工作內容進行合併，故大多建議案主進行室內設計加上軟裝的預算估計 100 萬至 300 萬元起。詳細的分項可能如下：A：室內軟裝師純諮詢 — 1 萬 5 元起 B：軟裝設計師規劃 — 6 萬元起 C：室內設計 + 軟裝整合（內容可能包含工程款與監工費）— 多建議諮詢與評估。 而初期的軟裝設計師也有可能以 3 千元起計算，依據坪數不同有所調整。 三、想成為軟裝設計師？ 3 項軟裝設計師的求職指南軟裝設計師需要證照嗎？軟裝設計師的課程內容？與室內設計師不同，台灣目前並沒有針對軟裝設計師需要考取的證照；然而，在市面上仍提供許多軟裝設計師相關的培訓課程，相關的內容包含：軟裝硬實力：了解如何進行動線規劃、質感美學的選擇、進行氛圍營造以及了解各項空間風格與陳列技法。透過學習與具備軟裝設計師所需的工作技能，可以進一步學習如何撰寫改造空間的企劃書、以及更深入的室內軟裝師進階技能。提案軟實力：軟裝設計師的工作內容除了設計與規劃空間設計外，也需要有與客戶提案的軟實力，唯有了解如何規劃、達到最適合客戶的軟裝配置，才得以讓客戶接受提案內容。目前坊間中的軟裝設計師課程多以單元系列性課程為主，一系列約有三至五堂課，時數可達 18 小時至 21 小時不等，多數只要查看好時間與價錢即可報名參加。然而，除了修習軟裝設計師相關課程外，作品集的準備也是不可或缺！如何呈現室內軟裝師求職必備的作品集？在成為軟裝設計師的路上，作品集的呈現是不可或缺的，透過軟裝師的作品集呈現，可以讓設計公司了解軟裝設計師的工作經驗與風格是不是適合公司，以下也將和想要成為一名軟裝設計師的你說明如何掌握製作作品集的三大技巧，順利成為一名合格的室內軟裝師！1. 建立屬於自己的線上軟裝設計師作品集許多軟裝設計師會在提案時提供客戶過往案件的作品集，而在應徵軟裝設計師的工作時，作品集也同樣重要！近年來，越來越多軟裝師了解線上作品集的重要性，開始建立起自己的網站，除了讓客戶或公司快速了解自己的實力外，也能夠同時紀錄自己過往經手的案件！2. 確認作品集的品質以及呈現內容是否完整完整的室內軟裝師作品集中需要包含整體案件的前、中、後規劃內容與過程，而非只將最後的成果照放在作品集當中。然而，相片或影片的呈現也是至關重要的，完整且美觀的照片才能呈現軟裝設計師在工作內容中所付出的心力，且能夠同時展現自己具備細心程度、構圖能力...等。3.持續更新軟裝設計師的作品集能展現專業與進步 作品集的持續更新能夠幫助公司與案主了解一位軟裝設計師 — 或是正在求職的軟裝設計師 — 是否有持續接觸軟裝師的領域，並且隨著時間的過去，是否有發掘自己的風格以及持續精進自我的能力，使得案主與公司青睞於你。延伸閱讀：【履歷範本】設計師履歷、作品集 3 大要點，輕鬆設計履歷展現專業！軟裝設計師必備的工作技能與特質有哪些？由於在台灣並沒有針對軟裝設計師需要考取的證照，故軟裝設計師的工作技能與特質也相對彈性，而想要成為專業的軟裝設計師第一步，需要必備的專業技能及特質可能包含：1.培養美感與色彩學的搭配由於軟裝設計師的工作中涉及大量的美學與色彩學的應用等事項，學習如何培養美感也同時有助於創造出具備視覺美感的美學空間。而美感和色彩學的練習可以透過日常閱覽大量設計網站，多種類型的設計領域與畫面來提升自我美感。2.空間概念與規劃在軟裝設計師初接到案子時，往往是透過案主或業主傳遞給軟裝師的平面圖、照片來了解空間的環境。學會如何判讀平面圖以及如何進行丈量，對於尺寸、動線與人體工學的概念有所了解，才得以在未來成為軟裝設計師的工作過程中得心應手！3.陳列與佈置概念的瞭解軟裝設計師的工作內容中，協助客戶的空間進行陳列佈置當屬最重要的部分。在進行佈置的過程中，如何抓到視覺的主角 / 重心，以及選擇搭配襯托的物件，根據空間與物件、傢飾的不同進行合適的擺放都是一位專業的室內軟裝師需要具備的技能。4.掌握各種不同的風格認知在了解完整體空間的樣貌後，透過掌握各種不一樣的風格能夠幫助軟裝設計師在與案主 / 業主進行溝通時，迅速掌握對方的喜好、並在進行軟裝的過程中盡力地符合他們的需求與想像，也能同時培養起軟裝師與對方的信任感。5.維持案主與軟裝師之間的良性溝通維持好室內軟裝師與案主之間的良性溝通能大大的提升軟裝設計師的工作效率，除了可以直接掌握案主的真正喜好與需求外，也能夠更快的掌握案主的預算上限為何，讓大家能盡力的達成對方的期望而不浪費彼此的時間。 以上的軟實力與硬技能除了能夠在平時透過閱讀、接觸網路最新資訊的自我學習與練習中獲得外，也有許多是可以透過提供給想要成為軟裝設計師的課程中學習並應用的，也預祝大家在成為一名專業的軟裝設計師的路上一路順遂！延伸閱讀：想成為室內設計師？室內設計師的薪資發展、必備特質一次告訴你！

許多新鮮人在撰寫履歷、準備面試時，經常都不知道專長怎麼寫、興趣專長怎麼向面試官表達，一是對自己的專長、興趣沒什麼自信，擔心說出來會貽笑大方，二是不知道自己的專長有什麼、興趣有哪些，因此不知道該從何說起。 想要讓放在履歷上的專長顯得有說服力，其中的關鍵就是挑選與應徵職務最相關的興趣專長。本篇文章將會介紹如何寫出適當的個人專長與技能，並提供面試答覆及履歷專長的撰寫範例，帶大家一起迎戰求職的重重關卡。文章大綱 一、為什麼面試官想知道「你的興趣專長有哪些」？ 3 個原則展現個人亮點 二、沒有專長怎麼辦？參考面試、履歷專長範例列表 三、面試問興趣的必勝答法：3 個興趣撰寫範例展現你的成長特質四、挖掘專長與興趣，為職涯加分 一、為什麼面試官想知道「你的興趣專長有哪些」？ 3 個原則展現個人亮點 新鮮人在應徵實習或第一份工作時，常因缺乏實際工作經驗，需要搬出自身專長和興趣來增強面試官的記憶點。倘若面試官主動詢問專長與興趣，其最重要的目的，就是判斷求職者的能力和經歷上是否符合公司的期待，同時對應到你個人的軟硬實力展現。為了能將個人的「專長和興趣」轉變為你的亮點，在回答前應該思考你要展現的專長與興趣是否符合以下兩點： 專長（硬實力）：是面試官用來判斷求職者的專業技能是否符合職務需求，直接影響工作表現的技能，如程式語言、設計能力、數據分析等，評估你是否具備立即上手的能力興趣（軟實力）：用來了解求職者的個人特質及適應性，展現你的學習態度、人際溝通、適應變化的能力，評估你是否能融入團隊、契合公司文化想讓你的履歷從眾多應徵者中脫穎而出，關鍵在於如何策略性地呈現你的專長與興趣，在回答時也應需記住以下 3 個原則： 專長描述要聚焦與職缺相關，避免泛泛而談。精準挑選能與工作需求高度相關的能力，而非列出所有會的技能。興趣表達應選擇能反映職場正面特質的內容，避免無關聯的興趣。例如，提及「參與志工活動」比「喜歡追劇」更能展現你的社會責任感。強調價值轉化，說明你的興趣如何培養出對工作有利的習慣或技能。例如：「經由參與辯論社的經驗，充分培養了問題分析與邏輯思考能力，同時也幫助我能更有條理的進行提案簡報。」延伸閱讀：求職 CV 怎麼寫？中英文 CV 範例模板、3 大格式與內容解析 二、沒有專長怎麼辦？參考面試、履歷專長範例列表許多社會新鮮人經常會認為自己沒有專長，或是不知道專長可以寫什麼。其實只要是相對其他人而言，比較熟悉且擅長的專業領域，或是你本身很喜歡做且也很樂在其中的專業技能，都可以算是專長之一。 找專長最快且最好的方式就是「回憶」，建議大家可以回想一下過去的的就學或就業經驗，在課業上有沒有哪些能力比較突出？在活動上處理哪方面的工作時比較得心應手？從生活的細節過程中慢慢探尋，一定可以找到你比別人更加優秀且突出的個人專長與技能。閱讀更多:人資愛看的履歷表怎麼寫？解析中文履歷撰寫７大重點與範例！專長 = 硬實力，撰寫履歷時應該這樣思考專長指的是「職務技能」，是工作上的專業能力，與興趣、個性不同。面試官關注的重點是：「你的專長能否直接應用在工作上，能否解決問題、創造效益。」撰寫履歷專長和回答面試專長問題時，務必謹記「與應徵職務的相關程度越高越好」。應徵前請先深入分析職缺的 JD 及所需的專業技能有哪些，挑選出最符合職務需求且能為自己加分的 3 到 5 個專長即可。專長撰寫原則：用數據 + 案例，展現具體成果記住，專長重的是「質」不是「量」，當大多數的專長都與應徵職務無關時，只會讓面試官認為你是盲目投遞應徵，並沒有認真研究職務需求。若無工作經驗，可從以下三個面向發掘自己的工作專長： 學校專案或課程作業中展現的技能社團活動或學生組織中的實踐經驗個人學習或自我提升的相關成果 Bonus：快用 Cake AI 履歷健檢，在履歷上展現關鍵專長那要如何更有效地在履歷上展現你的專長，讓 HR 一眼看上？或許你可以嘗試使用 Cake 全新推出的功能－Cake AI 履歷健檢！交給 Cake AI，它就能快速檢測你的履歷，掌握職缺所需關鍵技能與專長，並提供精準的優化建議，讓你一鍵套用、輕鬆升級。 除了基本檢測，Cake AI 履歷健檢還能幫你做到： 分析履歷與職缺的匹配度 上傳履歷與職缺描述，Cake AI 會比對雙方的關鍵字重合度，評估你的能力與應徵職缺的適配程度。 提供 AI 分析報告與修訂建議 從履歷格式、排版、用詞到可讀性，Cake AI 會全面檢視並給出具體改善方向。 支援線上即時編輯 直接在網頁上修改履歷，一鍵套用 AI 建議，不必再反覆複製貼上，省時又便利。 免費下載多種格式 優化完成後，可隨時匯出 PDF 檔，方便後續投遞。 自動生成專屬求職信 Cake AI 會依據你的履歷內容與應徵職缺需求，自動產生客製化的求職信。啟用 Cake AI 履歷健檢，檢查你的履歷與心儀職缺的適合度，提升求職成功率！立即免費試用新鮮人專長該怎麼寫？熱門職缺範例解析面對不同職缺，專長怎麼寫才最有說服力？以下提供幾個熱門職位的具體範例： 職位關鍵專長專長怎麼寫（具體範例）行銷企劃社群經營、數據分析、內容撰寫「擅長社群經營，曾操作系上粉絲專頁，1 個月內提升粉絲互動率 30%。」軟體工程師程式語言（Python/Java）「熟悉 Python，曾在大學專題中完成 AI 影像辨識系統，專案準時交付。」業務開發客戶開發、簡報提案、數據分析「擅長客戶資料整理與分析，協助團隊針對潛在客戶精準投遞，成功提升成交率 20%。」社群行銷Reels 短影片製作、KOL 合作規劃「熟悉短影音行銷，曾規劃 IG Reels 挑戰活動，單支影片觸及數超過 5 萬。」 延伸閱讀：你履歷照片再這樣放，offer 直接跟你說掰掰！- 以 Cake 為例 三、面試問興趣的必勝答法：3 個興趣撰寫範例展現你的成長特質對於剛初入社會的學生或是新鮮人來說，工作經驗可能還不多，因此需要在履歷和面試中展現更多的個性特質、學習習慣與解決問題的態度。從社團活動、實習經驗、競賽參與等經歷中，讓面試官看到求職者的軟實力，這對彌補工作經歷不足格外重要。以「行動 + 結果」方式描述興趣經歷在描述興趣時，不只是說「我喜歡旅遊」、「我平常會打籃球」，而是要實際講出這些興趣帶給你什麼樣的成長： 曾經參與的具體活動：參加過哪些旅遊計畫或活動在其中擔任的角色：是活動組織者還是參與者這段經歷如何培養某種軟實力：培養了什麼能力（如規劃、溝通）如何將這能力應用在職場上：這些能力如何轉化為工作優勢 面試／履歷興趣範例分享以下就讓我們透過三種不同情境的興趣範例，示範如何將你的興趣轉化爲適合運用在職場中的軟實力： 範例A｜旅遊經歷強調溝通與團隊合作 「我很喜歡旅遊。每次穿梭在大街小巷中，都能遇見不一樣的人、聽見不一樣的故事、接觸不一樣的文化。旅途中我特別喜歡跟陌生的旅客聊天、互動，從每個人的生活故事更加認識這個世界，而這些旅行的點點滴滴，都成為我後來做行銷企劃的靈感來源，也幫助我突破工作中許多創意發想的瓶頸。透過這個興趣，我培養了良好的溝通能力和文化敏感度，這在跨部門合作時特別有幫助。」 範例B｜競賽經歷強調問題解決 「我的興趣是參加創新創業競賽，大學期間我曾與團隊參加校內外共 5 場比賽，最好的成績是獲得全國大專院校創業競賽前 10 名。這些經歷不僅培養了我的問題分析能力，也讓我學會如何在有限資源下尋找創新解決方案。每次比賽的提案準備過程，都訓練我在時間壓力下完成高品質的簡報，這與貴公司強調的創新思維和效率導向非常契合。」 範例C｜沒有特別興趣但重視學習 「坦白說，我沒有特別突出的休閒興趣，但我非常重視持續學習。我每週會固定閱讀 2-3 篇產業研究報告，並參加每月一次的線上研討會來跟進市場趨勢。這個習慣幫助我在專業領域中保持敏銳度，讓我能夠在團隊討論中提供有價值的見解。最近我也開始透過線上課程學習數據分析，已經完成了 Google Analytics 的基礎認證，希望能將這項技能應用在未來的工作中。」 如果「沒有明確興趣」要如何回答 沒有興趣似乎有些扣分，但在面試時，建議可誠實說明，並將重點放在能夠與職缺或產業產生連結的角度，例如： 日常學習習慣：「我習慣每天早上閱讀 30 分鐘的產業新聞」組織整理方法：「我喜歡用 Notion 整理學習筆記，已累積超過 100 篇」關心產業動態：「定期關注相關領域的 Podcast 和 YouTube 頻道」 個人專長與技能的培養往往就藏在這些日常習慣中，其實都展現了「持續成長」的特質。不妨參考上面的教學與範例，試著陳述你的興趣，讓面試官看到你的潛力！延伸閱讀：履歷的字體字型、版面如何選？5 大履歷排版撇步公開！ 四、挖掘專長與興趣，為職涯加分相信大家透過這次的興趣專長範例分享，已經充分掌握了如何撰寫與應徵職務高度相關的興趣與專長，無論是在履歷中精準呈現，還是在面試時自信回答，都能幫助你在眾多求職者中脫穎而出。 踏出求職的第一步，其實沒有想像中那麼難——就從打造一份專業的履歷開始。若你正在尋找合適的工具，Cake 找工作平台上也提供了專業的 Cake AI 履歷製作工具，幫助你打造引人注目的履歷，陪你一步步邁向理想職涯！ 推薦職缺 延伸閱讀：精選 15 道面試問題懶人包，回答技巧＆回答範例分享，輕鬆通過面試！

在職涯的漫漫長路上，難免會遇到找不到工作的時候，然而找不到工作的原因有很多，可能是缺乏經驗、大環境改變等，並非所有因素都能由自己掌控，因此不免讓人因為找不到工作而焦慮；然而，只要找到這些問題的應對方式、轉變心態，其實找不到工作並非想像中可怕！文章大綱 一、為什麼找不到工作？5 種找不到工作的原因 二、找不到工作怎麼辦？有什麼解決辦法？ 三、找不到工作很焦慮？3 方法讓你舒緩待業心情！ 一、為什麼找不到工作？5 種找不到工作的原因先別急著責怪自己找不到工作，或是煩惱找不到工作怎麼辦？建議先釐清自己找不到工作的原因，常見的有：沒經驗找不到工作這類原因最常發生在剛畢業的新鮮人身上！由於大多數的企業傾向運用有實戰能力、具備工作經驗的工作者，讓缺乏工作經驗的新鮮人在找工作時更具挑戰，並可能會面臨畢業後找不到工作的狀況。 此外，沒經驗找不到工作也常發生在想轉職的求職者身上，就算已經擁有數年工作經驗，然而隔行如隔山，缺乏相關經驗的應徵者仍會讓雇主三思。 找不到適合／喜歡的工作若對於自身條件、能力、個性等不夠清楚，或對於職涯目標、未來規劃不夠明確，很容易在求職時亂槍打鳥、找不到適合的工作，也可能會過於頻繁地更換工作，認為自己找不到好工作。大環境因素大環境因素是最難掌控的因素，包含：政經狀況、全球趨勢、突發事件、國家政策等。例如：受到 Covid-19 爆發影響，許多公司在疫情初期大受衝擊，而進行人事縮編或凍結，使得市場職缺漸少或暫時不接受應徵，讓許多求職者因為疫情找不到工作。二度就業找不到工作雖然性別平等意識受到關注，政府政策也循序漸進改善，然而受到傳統社會期盼影響，女性因家庭而放棄事業的比例仍相對高；而在婚後想重新回歸職場時，則需面對不熟悉職場趨勢、薪資水準較低等狀況，或面臨二度就業找不到工作的問題。年紀大找不到工作隨著年紀增長，勢必會獲得越來越多實用的經驗和人脈、累積豐富的職場能力，然而求職者可能因為不夠了解自身定位、無法有效運用自身優勢而失去工作機會，例如：工作經驗已可以勝任決策或領導職位，但找工作時仍持續投遞基層職務，而造成年紀大找不到工作的窘境。 另外，現在求職大多以線上為主，許多長者較不熟悉網路求職或使用軟體撰寫履歷，也是造成年紀大找不到工作的原因之一。延伸閱讀:【轉職系列】5 分鐘看完中年轉職管道和就業準備 二、找不到工作怎麼辦？有什麼解決辦法？3 方法釐清職涯目標。釐清找不到工作的原因後，便能針這些因素對症下藥，透過有效的方式解決找不到工作的問題，別再為找不到工作焦慮了！沒經驗找不到工作 對於缺乏職場經驗的新鮮人，建議可以在履歷上加強相關的社團、實習或專題經驗，盡量與想應徵的職缺相互扣合、增加關聯性，或是透過線上課程、自媒體經營等方式，展現對求職領域的了解與熱情；此外，也要知道工作的本質並非「學習」，面試時建議不要說出「我想來學習」這種扣分答案，而是要思考能透過哪些能力為公司帶來成長。 而針對轉職的求職者，應發揮數年的職場經驗，透過過往專案說明自身優勢與能力，並運用線上課程與人脈等方式，事先了解新領域的專業並不斷精進。找不到適合／喜歡的工作 尋找興趣與目標、轉換職涯跑道為人之常情，每個人都想找到自己喜歡的工作，運用個人興趣與才能賺錢；然而，除非是量身定做的職缺，否則要找到完全符合期待的工作幾乎不可能。因此，建議求職者在找工作時，要先暸解個人個性與目標，並了解自己的能力，讓求職目標更明確，避免一直找不到喜歡的工作。建議求職者在求職時不要盲目投遞履歷，可以先思考以下幾點，幫助釐清職涯目標：工作與生活：定義生活與工作的關係，思考自己喜歡work-life balance還是力求職涯發展，喜歡和同事大量相處還是傾向獨自工作。個性：依照個性不同，每個人適合的工作屬性也不一樣。若對無法客觀分析自己的個性，建議可以和親友聊聊、聽取他人建議，或運用人格分析測試，找到適合自己的工作。盤點能力：盤點具備的能力，包含：專業技術與人脈資產，並分析自己的市場定位與可提供的價值。 大環境因素雖然無法掌控大環境因素，但仍可以因應環境變化調整生活，在待業期間增加自己的競爭力。例如：報名線上課程加強語言與專業技能、累積作品集、培養新興趣與調整作息、審視職涯規劃等，讓待業期間更充實。二度就業找不到工作脫離職場太久、不熟悉市場趨勢等都是二度就業求職者會遇到的困難，雖然二度就業充滿挑戰，但只要充分掌握自身專業能力，並透過過往的人脈與適度的行銷，再透過不斷地履歷修正與面試練習，二度就業將能更順遂。以下提供幾點方式參考：隨時學習新知：科技日新月異，職場也隨之改變，應以開放的心態不斷學習新知與技能，建議可以利用社會大學、線上課程等資源，持續和社會接軌，才能在回歸職場時快速上手。透過人脈推薦：透過昔日累積的人脈資源，請過去的主管或同事推薦與背書，對二度就業會是一大加分項目。展現個人潛能：展現暫停工作並回歸職場後的個性轉變，並加強其優勢。例如：照顧家庭獲得強大的包容力與同理心、具備團隊精神與溝通能力等。年紀大找不到工作 資深與高齡工作者身經百戰，擁有豐富職場經驗、累積大量人脈，卻因為年紀大找不到工作？其實，年紀大找不到工作是有辦法解決的，建議求職者先思考以下問題，再改變求職策略：了解職場定位：通常，高齡工作者的職涯發展已相當成熟，逐漸進入「實踐期」與「傳承期」，尋找的工作性質也會與「探索期」、「磨練期」時不一樣，角色由執行者、中高階主管轉變為策略擬定者、顧問等。強調昔日經驗：資深工作者擁有豐富的經驗，這些是無法被取代的強項！建議求職時可以特別量化過往經驗，以數字客觀呈現成果，讓企業充分暸解求職者的價值。學習使用求職平台：現在多數職缺都公佈於網路求職平台，建議高齡工作者可以與時俱進、學習求職平台的使用方法，並運用求職平台工具撰寫吸睛的履歷，或運用網路資源找人修改履歷，都能大幅提升高齡求職錄取的機會。CakeResume 提供多種專業的履歷表模板，透過拖曳編輯，輕鬆製作精美履歷！開始製作 三、找不到工作很焦慮？3 方法讓你舒緩待業心情！找不到工作的原因有很多，並非都能由自己掌控，因此不用一昧地責怪自己；然而，待業期間仍不免感到焦慮，擔心自己能力退化或沒有過著「一般正常人」的生活。若對找不到工作感到憂慮，建議可以試試看以下幾個方法，幫你緩解待業中揮之不去的心魔：評估個人財力待業時可能會因失去收入而影響原先的生活品質，建議找不到工作的期間要先估算個人財力、評估待業期間帶來的金錢影響，在心中有個底後再進行後續規劃。告知親友未來規劃切記這些計畫無需經過親友「同意」，只需告知親友們你對未來的規劃，解除他們的憂慮，還可能因此取得有利資源。審視理想生活狀態大多數的焦慮來自「和他人不一樣」、沒有過著「一般正常人生」；然而每個人期望的生活狀態都不一樣，建議可以運用找不到適合的工作的期間，重新思考並建構自己喜歡的生活模式並努力追尋，可以大大降低找不到工作的焦慮感。 求職之路不免遇上找不到工作的時候，但只要能釐清自己找不到工作的原因，並找到適合自己的應對方式，便能降低找不到工作的焦慮、突破職涯瓶頸。如何舒緩找不到工作焦慮感。延伸閱讀:待業期除了找工作還能做什麼？提升競爭力的 3 個方法與心態調適

有句話是這樣說的，大學有三大必修學分：「課業、社團、愛情」。學生因為升學而被壓抑了 10 幾年的興趣、自我常常在大學階段大鳴大放。因此，想必大家都遇過這兩類的同學：第一種是非常專注於課業，持續認真唸書、為未來職涯鋪路；第二種是再也無法安靜坐在書桌前，而是四處探索有趣的事物、投注在各式各樣的社團及活動中。《科技職涯》Podcast 第二季第 19 集的來賓 Marcus，便是屬於後者。畢業自政大資管系的 Marcus，在大學的前兩年花費了非常多心力在熱舞社中，甚至考慮過要此維生。大三才開始認真思索未來的他，是如何在短短兩年內的時間培養自己的 hard skill？如何準備 50 多場面試，最後拿到 Amazon 的 Analyst offer？又是如何在今年六月順利加入日本樂天擔任 Data Scientist？如果你也對於資料科學的工作有興趣，或是想聽聽 Marcus 充滿啟發性的準備過程，推薦你本集的《科技職涯》Podcast！Podcast 各節摘要02:35 Marcus 的大學生活是什麼樣貌？05:35 是什麼樣的契機讓 Marcus 決心要前往資料科學領域？07:15 Marcus 為了求職、成為 data scientist 做了哪些努力？10:30 為什麼 Marcus 會在初次求職時經歷超過 50 場面試？13:25 白板題該如何準備？14:55 想要跨領域進入資料科學領域該怎麼開始？該投入多少時間？18:15 請 Marcus 跟我們分享在 Amazon 的工作內容21:45 身為 Analyst 要怎麼和 marketing、sales 協作？22:50 Amazon 的 Analyst 跟日本樂天的 data scientist 的工作差異是什麼27:45 如何弭平Analyst 跟 data scientist 之間的能力與工作內容落差29:45 熱舞社的經歷如何為 Marcus 加分？34:00 大學成績對於求職的影響？36:15 目前遠端工作的 Marcus，跟日本樂天的團隊合作起來的感覺如何？37:20 請 Marcus 給一樣跨領域的求職者一點建議從熱舞社活躍社員到 Marketing Analyst 如同許多在台灣的教育制度下成長的學生，Marcus 在入學前其實沒有深入了解自己所要就讀的科系，因而在課程開始後發現自己在銜接上有些困難，也在同儕的氛圍影響下漸漸變得消極和迷惘。大一大二將課業看得次要的他，漸漸把自己的心力和熱忱都投注在熱舞社。 美國打工換宿開啟新的眼界 大學生活就在舞步和音樂中過了一半，Marcus 在大二升大三時去了美國打工換宿，在那段時間中他接觸了許多以前從未想過的認知和故事、體驗了不同的文化，心中萌生了許多想法跟動力，認為自己其實有很多可以做的事，也絕對有能力改變現況、追求更理想的生活樣態。 回到台灣後，Marcus 還記得自己駐足在政大商院一樓的佈告欄前，希望在眾多資訊中，找出自己喜歡、未來能夠做的事。他嘗試了各種範疇，像是行銷、供應鏈管理，最後在專注於計劃和資料處理的商業分析中找到了興趣。隨著相關的課程越學越多，他更瞭解了這個領域的未來趨勢，因此決定往這個方向前進。 線上課程自學與資料科學精進 接著，Marcus 利用線上課程平台 Udacity 、資料科學平台 Kaggle 正式地以技術的角度入門資料科學，每週投入約 4-5 個小時。首先，他果斷地購買了要價不菲的 Udacity 課程，利用來自歐洲與美國顧問公司所合作提供的真實市場調查資料，開始練習寫 project，並在過程中逐漸摸索出自己的優勢。 除了自學，資料科學平台 Kaggle 也提供了 Marcus 不少實用的社群資源。機器學習（Machine Learning）、預測比賽、專案分享、領域討論等等，Marcus 利用 Kaggle 練習自己寫程式和分析的能力，也發現自己的成果有越來越多人按讚、討論，同伴帶來的支持與成就感，讓 Marcus 更能夠持續地累積實務練習的經驗。 50+ 的面試經驗 找到自己想要鑽研的領域後，Marcus 計畫大學畢業後到美國就讀商業分析研究所，卻沒有順利錄取。決定投入職場後，出於對自己的期待和企圖心，Marcus 設立了很高的標準，因而開始了超過 50 場面試、長達半年的求職過程。 在這半年中，其實 Marcus 在前五場面試後就順利拿到了一個 offer，是一家新創公司的 Business Analyst。面試時對方與他聊了商業理解能力、分析方法等，並沒有實作的 coding test。儘管 Marcus 對於這家公司的印象很不錯，但是他看不到個人職涯的未來發展性還有長遠價值，也擔心自己當時的能力與該公司的產品無法相得益彰，因而忍痛拒絕，繼續看不到盡頭的求職旅程。 第一份工作：Amazon Marketing Specialist–Analyst 在經歷了 50 多場面試後（其中光是泰國 Agoda 的 5 個不同職位就包辦了 15 場！），Marcus 終於在不斷正面迎擊自己的劣勢、練習優化面試與白板題表現後，順利拿到了 Amazon Marketing team 的 Analyst 一職。 除了能力上的準備以外，Marcus 也分享自己在 HTC 的 PM 實習經驗對於拿到 Amazon 這個 offer 的幫助。當時他需要在兩個月內 demo 出一個產品，必須同時進行網站架設、 UIUX 設計、資料分析。Amazon 的這份工作需要一個技術背景較完整的人才，正好與 Marcus 的經驗不謀而合。從 Marketing Analyst 到 Data Scientist Amazon Marketing Analyst：business sense reporting Marcus 所在的台灣 Amazon Marketing team 對於 Analyst 最主要的需求是報表的製作，比起計算銷售數據，更加專注於整個產業的優勢和發展潛力，並解釋數字的成長與需求，期待能夠招募大型的品牌作為賣家，像是 AZUS、Acer。 因為資料分析相關的人力不多，Marcus 有時也會需要支援其他部門的需求，在合作上就會關不不同的重點。像是 Sales team 就會希望將所有資源投注在最有潛力、銷售成績最高的賣家，而 Marketing team 則會希望能夠把握 mass communication 的原則，照顧到所有的客戶。因此，透過溝通兼顧不同組別的期待並爭取到希望的資源，便是 Marcus 在 Amazon 時需要投入的事務。 因為是整個大中華區一起協作，有時還會加入東南亞地區的 office 一起討論，Marcus 也分享，不同市場的優勢產業其實會有很大的不同，像是 Amazon 整體而言表現最突出的產業是衣服、美妝、日用品，但是台灣市場最強勁的產業是 3C 科技，其次為母嬰用品，韓國則是 KPOP 周邊產品、美妝次之。這些有趣的觀察，也會造成不同市場在內容製作以及開發客戶時，會需要提供不同的服務及銷售方式。 Rakuten Japan Data Scientist：technology-driven 相較在 Amazon 時的 Analyst 工作著重商業敏感度與分析能力，Marcus 在日本樂天的 Data Scientist 工作則有更多的技術含量。主要是利用消費者端的數據來協助賣家增加銷售成效，像是製作內容、廣告策略、品牌頁面設計等整套的解決方案，客戶則包括了知名品牌花王、Pinasonic、SONY、聯合利華等等。舉例來說，Data Scientist 會寫出一個機器學習的 model 鎖定該品牌的熟客、轉換機率極高的客戶，並利用電子郵件行銷（email marketing）、廣告投遞等，促使消費者實際買單，提升轉換率與銷售業績。 除此之外，Data Scientist 也會去爬品牌的官網，把幫助熱門商品銷售的優秀關鍵字、可量化的數據截下，自動形成內容，幫助內部對客戶做 proposal，或是日後實際的行銷操作。 也因為這份工作以技術為主，Marcus 也需要協助將專業的技術語言轉換成客戶能夠理解的說法，讓對方知道這些技術、技術學習能為他們帶來的成效。比起解釋數據在技術操作中的意義，更重要的提供背後的 insight，例如哪個族群對於購買特定商品的決策權更高，以電視為例，可能是家中有大客廳的人、剛結婚的新人。對於賣家來說，可以更了解與樂天合作的價值和可行方向，也可以幫助打造正確的模型、做出正確的商業決策。 如何弭平 Amazon 與 Raketen 兩個工作間的差異 儘管都是資料科學相關，Marcus 的這兩份工作在實作上還是有很大的差異。那麼他是如何減少工作轉換間的差距的？ Amazon 每季都有內部的 machine learning competition，以準確度為競賽標準，也很依賴參賽者的 business sense，讓 Marcus 能夠一起學習資料科學本身的專業及其商業應用。此外，他也上了一門線上課程，主題為「如何解釋機器學習的內容」，剛好是樂天很需要的能力，將技術專業轉譯為可應用的觀察。 雖然已經做了很多努力，加入樂天後，Marcus 又發現了自己的不足。因為身邊的同事都是技術背景，大家有習慣持續閱讀新的論文、討論新的技術應用，這對於半路自學、只有學識背景的 Marcus 來說是稍有挑戰的事情。因此，他會請教身邊有碩、博士經驗的朋友，學習如何讀和擷取論文的精華，以及不停與能力扎實的同事進行 1on1 的請教。 就算是正統學術背景出身，在這個領域仍然不能停止學習。Marcus 也一直都在調整自己的心態和作息，讓自己有餘裕以及熱忱持續吸收新知。看更多資料科學家的職涯分享： 資料科學夯什麼？一窺 Mastercard 分析顧問、新創 Migo Data Lead 到哈佛 PhD 的精彩職涯！(上)資料科學夯什麼？一窺 Mastercard 分析顧問、新創 Migo Data Lead 到哈佛 PhD 的精彩職涯！(下)做唯一也努力做第一 熱舞社經驗讓自己與眾不同 會後悔大學時花太多時間在跳舞嗎？Marcus 很坦白地說，剛畢業求職的那端期間，的確很後悔自己沒有花更多時間唸書。但是，跳舞其實也帶給他沒想過的職場體驗。舉例來說，電影中常見的「街舞 Battle」其實會先經歷過一段海選，參加者必須一個一個在大庭廣眾之下先做簡短的表演，才有機會進到實際的 battle 階段。 大學的時候，Marcus 參加過 30 幾場海選，最後才順利進入了 battle，他發現這段經驗對於培養自己的抗壓力、心理素質有很大的幫助。在那 50 多場面試中，無論桌子下的手抖得多麽厲害，Marcus 仍然能平靜、有自信地展現自己。 開始工作後，會跳舞的人難免會被推派負責尾牙之類的活動。今年 Amazon 的上海 office 邀請了台灣團隊一起參與尾牙，Marcus 的表演就讓中國的同事們留下了深刻的印象。以往向不熟的同事請求協助時，難免需要放低姿態，經過那場尾牙後，Marcus 發現大家都會記得他、直接破冰，往後的合作、請教都變得更加輕鬆和順暢。 只專注於人生的成績單 在大學的後半段找到自己熱愛的領域後，Marcus 才開始投注較多心力在學業上。雖然已經建立了一定程度的專業能力，卻也有企業在看了他的大學成績單後，決定取消已經發出的 offer。 會後悔沒有好好維持自己的成績嗎？Marcus 分享，其實也有 Amazon 的同事跟他開玩笑說一定是 hiring process 出了什麼問題，他才能夠以這個學業成績錄取 Amazon。玩笑歸玩笑，Marcus 也很客觀地說，以他目前的狀態和需求，大學成績對他沒什麼影響，但未來如果他想要念研究所，也許又會再後悔一次沒有好好念書。 但是，過去的事情已經無法挽救，Marcus 只要把現在跟未來的自己過好、證明自己有能力，才是他應該專注的事情。當初申請研究所落榜，但是現在他卻發現其實不需要學歷也可以做 data scientist；當初面試泰國 Agoda 15 次未果，現在卻發現不需要先進 Agoda 也能成功錄取日本樂天。 最後，他想鼓勵所有想要跨領域的人，一定要堅持自己想做的事情。「如果遇到很困難的苦難，可能都是對你最好的安排。」你也對資料科學領域有興趣嗎？不管你是非相關背景、想要轉職，Marcus 都建議可以先從身邊有興趣的數據開始。例如 Content Marketing 可以看 impression、click；Sales 可以看 revenue、conversion rate。不用馬上投入程式語言，可以先從 excel 開始，從網路、Medium 上面的分享觀察大家在分析時會看哪些數字，熟悉資料分析與資料科學的應用，先明確培養起自己對這個領域的興趣以及 business sense。再來，你可以選擇一個喜歡的語言，可能是 Python、R，或是 C、C++、工具 Tableau...等等，逐步建立你的分析能力。更多人才的精彩分享，敬請鎖定 Cake 的《科技職涯》Podcast！《科技職涯》是由 Cake 創立的 Podcast 廣播節目，專門邀請在科技、數位和新創領域的工作者來分享職涯趣事及觀點，每週三固定更新，目前可以在 SoundOn、Spotify、Apple Podcast、Google Podcast上收聽，歡迎追蹤 🎧

求職履歷表如何設計？製作一份吸引人的履歷，核心在於「精簡、條列化、量化成果、客製化」。重點要針對應徵職位調整內容，強調你能帶來的貢獻，而非僅描述工作內容。那麼求職履歷表該如何設計？自己用 Word 設計履歷表要包含哪些內容？有沒有已經設計好的求職履歷表或 Word 履歷表可以下載呢？ 不論你是想要自己設計求職履歷表，或是直接套用現有的模板進行簡單的設計，都可以直接點選「文章大綱」中你感興趣的重點，掌握履歷表設計的所有要點，設計出別出心裁、成功獲得求職機會的履歷表！ 文章大綱： 一、現代化的求職履歷表設計 ・排版設計　・內容　・版面配置與模板　・字型與格式設計　・色系設計 ・篇幅長度 ・檔案格式 ・創意履歷表設計範本下載 二、制式的求職履歷表設計　・排版與配置設計　・內容 ・自傳範本：排版設計　・字型與格式設計　・色系設計　・篇幅長度　・檔案格式　・簡式履歷表設計範本 Word下載 Cake 履歷表設計工具與 2026 最新履歷模板如果想直接套用現有的履歷表模板，告訴你一個好消息：Cake 提供超過 140 款實用履歷範本任你挑選！Cake 的求職履歷表不但經過專業設計，且特別針對易讀性及 ATS （應徵者追蹤系統）優化，讓每個求職履歷表的格式設計都符合 ATS 友善標準；此外，我們的履歷表設計工具更支援文字、圖像、影片、簡報、超連結等多媒體內容，只要拖拉、編輯即可完成一份專業精美的求職履歷表。完成履歷表設計後，你可以選擇免費列印、下載 PDF 履歷表，或使用連結線上分享求職履歷表！超過 140 種實用履歷範本，登入即可免費編輯下載！立即試用 現代化的求職履歷表設計 現代化的求職履歷表沒有特定格式，可依照應徵職缺、求職者的個人經歷調整履歷表的設計與內容，有較多彈性變化的空間，但也就比制式的求職履歷表更注重排版、字型、間距與色系間的和諧。 現代化求職履歷表設計「排版」 1. 履歷表 直式排版設計 直式的履歷表排版可以由上至下、放置多項經歷，並且以「時間軸」安排順序，是平時較常見、也較多人使用的求職履歷表設計格式。 2. 履歷表 橫式排版設計 橫式的履歷表排版需要更加注重「區塊」的安排，由於是從左到右閱讀，更需要注意各個履歷表區塊的比重大小與閱讀順序是否符合邏輯。 現代化求職履歷表設計「內容」 一般來說，不管求職者應徵什麼職位、身處哪個工作階段，現代化的求職履歷表都會包含這 5 項內容區塊： 1. 個人資訊 履歷表上的個人資訊包含姓名、電話、信箱與社群連結等資訊。 2. 簡介 為了避免履歷表設計過於擁擠不易閱讀，僅需用 2~3 句話簡短介紹自己，可以從過去的工作經驗、職涯目標與個人特質等去強調求職者與欲應徵職缺的連結。 3. 工作經驗 可以依照時間序由近到遠，並以 2~4 項列點說明各項工作經驗；需包含公司名稱、職稱、工作期間、工作內容與成效。 4. 學歷 求職履歷表上的學歷段落，建議由最高、最近的學歷依序列出，除非你仍是學生，否則列至大學即可。 5. 專業技能 分為專業能力及語言能力這兩項在履歷表上呈現，前者如 Photoshop、illustrator 等設計工具；後者可以是語言證照或檢定的分數，或者以基礎、中等、流利、母語去標示語言程度高低。延伸閱讀：人資愛看的履歷表怎麼寫？解析中文履歷撰寫７大重點與範例！ 現代化求職履歷表設計「版面配置與模板」 1. 倒敘型（Chronological）履歷表 設計模板 「倒敘型」的版面配置在求職履歷表中是最常見的。由近到遠、以時間軸為主要的呈現規則，越是放在前面的段落越是重點。 如果是求職者，則一般會將工作經驗放置於學歷之前，可以參考這位設計師的求職履歷表；而如果是學生，則將學歷的順序往前放，工作經驗部分由社團與實習經驗補足。 一般來說，如果你過去的工作經驗和正要求職的職缺高度相關，例如有金融科系背景的金融業新鮮人、之前有過行銷工作經驗的求職者等，都適合以「倒敘型」的版面配置去設計履歷表。 Cake 提供的履歷表設計模板中，便有如下圖以「倒敘型」排版的求職履歷表， 模板中的內容區塊也可按求職者需求置換。倒敘型的履歷表設計範本（Cake AI 履歷編輯器製作）歡迎點擊下載！ 2. 功能型（Functional ）履歷表 設計模板 和「倒敘型」求職履歷表的最大差異，就是「功能型」履歷表並不嚴格遵照時間順序，而是將最具亮點的工作表現或技能透過履歷表設計清楚呈現，像是下方這個圖像設計師的求職履歷表。 如果你要應徵的職位是創意型工作、注重作品集的職缺，例如擁有豐富作品集的設計師、曾執行過多元專案的影像創作者等，就可以善用「功能型」方式去設計履歷表的排版。 如下便是「功能型」排版的求職履歷表模板， 以專案作為求職履歷表主軸，同樣地，若希望在功能型履歷表中加入其他如「技能」、「證照與獎項」等內容區塊，履歷表模板也可自行設計置換。 功能型的履歷表設計範本（Cake AI 履歷編輯器製作）歡迎點擊下載！ 3. 混合型（Hybrid / Combination）履歷表 設計模板 顧名思義，「混合型」的履歷表配置則是融合了前兩項的履歷表設計方式，如以下的求職履歷表，通常會以時間軸順序安排工作經驗及學歷，再輔以能夠突出特色的內容，像是專業技能、獎項、專案作品等。 內容排序也以較重要、亮眼的表現在前，若工作經驗較吸睛，則放置在前；若有高度專業的獎項或技能，則可以在求職履歷表中先於工作經驗列出。 如果你從事的工作具備高度專業性質，建議依最吸睛之處調整履歷表的版面設計；若你正準備轉職，也可以透過「混合型」的履歷表設計，將較不相關的工作經驗往後移，把履歷表的重點放在自己嘗試的專案及進修上；或甚至你的上一份工作和現在有時間差距者，也可以將專業技能、專案部分向前放，減輕一般求職履歷表依照時間軸排序帶來的劣勢。 如下是常見的「混合型」履歷表，使用現有的 Cake 履歷表模板即可進行客製化設計。將整份求職履歷表的重點放在工作經驗與學歷，下方再輔以技能、專案或作品集等內容，透過乾淨簡約的風格凸顯求職者的優勢。 混合型的履歷表設計範本（Cake AI 履歷編輯器製作）歡迎點擊下載！ 想好你的履歷表要用哪種版面配置來凸顯個人優勢了嗎？登入 Cake 參考更多求職履歷表模板、各大行業的履歷設計範本，選擇適合你的模板設計履歷表，並可免費下載，讓你設計履歷不再煩惱！ Cake 履歷表設計模板，登入即可免費使用、下載！參考更多履歷表設計範本設計師求職履歷表範本金融業求職履歷表範本工程領域求職履歷表範本現代化求職履歷表設計「字型與格式」 1. 履歷表 字型與大小 字型：以微軟正黑體、新細明體為主，或是 Mac 內建的黑體字型，請不要用創意字型。 字型大小：標題可以落在 14 -16 之間，內文建議在 10 - 12 之間。 2. 履歷表 格式設計 善用大小標、列點：在履歷表上的敘事邏輯較清晰，視覺呈現也較一目瞭然。 格式統一：以日期格式為例，2024 / 11 和 Nov, 2024 這兩種格式都可以，但在同一份求職履歷表上請統一。 間距、行距：請使用單行或 1.15 倍行高，並在下一段標題前都要記得加空行，設計履歷表的格式時，不要讓每個段落都擠在一起。 履歷表設計的格式需統一，善用大小標與列點方式呈現重點 現代化求職履歷表設計「色系」 求職履歷表的顏色，建議設計在三個色系以內，例如經典的黑白灰配色，或選擇一個較亮眼的跳色（綠色、藍色等）再搭配白色，就是不會出錯的求職履歷表配色。 現代化求職履歷表設計「篇幅長度」 一般來說，一頁的履歷表會是人資最能接受的範圍；但如果你已經有 5~7 年以上的工作經歷，則求職履歷表設計在兩頁內的長度是可被接受的。 現代化求職履歷表設計「檔案格式」 求職履歷表的檔案格式最建議以 PDF 呈現，不容易有跑版、電腦不支援該格式的問題。若企業有在職缺描述（JD）中提醒需要 Word 等其他求職履歷表的格式，再與 PDF 檔一併附上即可。 現代化求職履歷表設計 模板下載倒敘型求職履歷表模板下載 （PDF 檔）功能型求職履歷表模板下載（PDF 檔）混合型求職履歷表模板下載（PDF 檔）創意精美求職履歷表 製作 制式的求職履歷表設計制式或傳統的簡式履歷表多為「履歷表格」，多用來應徵較傳統企業的職缺，或是如打工、工讀、兼職等非全職的工作。較無排版上的設計空間，但也因為表格呈現較不易閱讀，因此需要格外留意制式履歷表的內容設計及撰寫細節。 簡式求職履歷表設計「排版與配置」 多為表格的簡式履歷表，以直式排版、「倒敘型」的版面配置為主要設計方式，由「時間軸」安排工作經歷的順序是較常見的履歷表排版設計。制式的履歷表設計範本（Cake AI 履歷編輯器製作）歡迎點擊下載！ 簡式求職履歷表設計「內容」 一般來說，不管求職者應徵什麼職位、身處哪個工作階段，簡式求職履歷表都會包含這 5 項內容區塊： 1. 個人資訊 簡式履歷表上的個人資訊包含姓名、電話、信箱與通訊地址等資訊。 2. 照片 制式的求職履歷表一般都需要附上照片，要注意照片的畫質清晰、背景單純、照片大小適中與勿過度修圖。 3. 工作經驗 和現代化的履歷表設計一樣，依照時間序由近到遠，並以 2~4 項列點說明各項工作經驗即可；需包含公司名稱、職稱、工作期間、工作內容與成效。 4. 學歷 簡式求職履歷表上的學歷段落，也建議由最高至最近的學歷依序列出，最多列至大學；如果你是應徵打工或兼職的學生，則可列出現正就讀的學校系級與往前一份學歷（除非雇主有多要求再往下羅列）。 5. 專業技能 同樣地，分為專業能力及語言能力這兩項在簡式履歷表上呈現，可以參考企業職缺描述（JD）中提到的求職條件去撰寫。參考更多求職履歷表設計範本服務業求職履歷表範本業務銷售求職履歷表範本行政領域求職履歷表範本 簡式求職履歷表設計「自傳範本與排版」 除了上述的五項內容之外，簡式求職履歷表經常會與自傳一同附上遞交。而求職履歷表的自傳也分為兩種形式，一種是置於履歷表的最上方或最下方，以 100 ~200 字的段落充當簡介；一種則是獨立出來的一篇求職自傳，約落在 1000 字左右。 不論是哪一種，簡式履歷表的自傳範本可以參考以下的架構：開頭、求學經歷、工作經歷與成就（若無可省略）與結尾。 而如同履歷設計，自傳的排版設計也須以段落分明為重點，該放標點符號、分段的地方要注意，段落前後也必須空行，一氣呵成的長句子在求職履歷表上是很難被閱讀完的。自傳範本 開頭： 「我是李真真，來自台中市。由於家裡經營設計公司，從小就時常在父親身邊學習，培養出對於視覺設計、圖像美學的興趣，也十分熟悉設計師的工作流程與脈絡，大學便選擇了視覺設計系就讀。......」 自傳範本 求學經歷： 「從大一開始，我就積極地探索自己未來職涯的各種可能性，除了系上的課程之外，我也參與了課外活動，包括擔任營隊及系學會的美宣部長，針對不同的活動主題，設計一系列相符的主視覺、海報與各式線上宣傳刊物，並領導 20 位成員成功行銷活動。在過去多元的課外活動與設計經驗中，我不僅培養了更加敏銳的設計能力，知道媒材與色彩如何更細緻地安排以呈現活動主軸，也具備了團隊領導與溝通的能力。在不同領域的主題裡找出設計目的、並著手規劃的過程，總是能夠讓我有滿滿的成就感。......」 自傳範本 工作經歷與成就： 「畢業後，經過前輩的推薦進入了海內外知名的媒體擔任設計師一職，一人主導公司所有與設計相關的事宜，並從 0 到 1 發展設計 Guideline，提升設計時程的效率高達 77%。從平面的視覺設計、出版品設計、網站視覺架構等，我學習到如何在視覺呈現與用戶體驗中找到平衡，並學習從數據的角度分析用戶習慣，從設計的角度進行調整，以達到最佳的視覺體驗與用戶體驗。為了能夠透過設計，更精準服務用戶社群，我在入職三個月後，便透過 Udemy 的線上課程學習 UI/UX 等課程，並實際應用在工作場域中。......」 自傳範本 結尾： 「於 ＯＯ 媒體的兩年期間，我已成長為一位資深的設計師，能夠純熟地針對不同領域、載體或媒材進行使用者研究與設計，並與團隊中的夥伴協作，從視覺設計的角度提供用戶最佳體驗。在熟悉了網路媒體的運作模式後，我渴望進一步挑戰自己，進入國際市場的領域，探索不一樣的機會和學習空間，因此正積極尋找於跨國企業及外商公司中的設計師職位，期許自己能在新的環境及挑戰下，與貴公司一起達到新的里程碑，......」 簡式求職履歷表設計「字型與格式」 制式的求職履歷表皆為表格呈現，原先就較難閱讀，因此在設計履歷時更需注意履歷表格式應簡潔、好辨認。 1. 履歷表 字型與大小 字型：和現代化的履歷表設計相同，請以微軟正黑體、新細明體為主，或是 Mac 內建的黑體字型，請不要用創意字型。 字型大小：標題落在 14 -16 的大小之間，內文建議在 10 - 12 之間。 2. 履歷表 格式設計 善用大小標、列點：在簡式履歷表上的設計排版較無發揮空間，但仍可善用列點方式呈現工作經驗與專長技能，比起單純的文字敘述更條理分明；如果是你自行設計的履歷表格，也可以透過履歷表格中的大小標設定，掌握清晰的視覺風格。 格式統一：如果履歷表中已有設計好的格式，請以履歷表上的格式為主。若沒有，則請注意各式日期、金額單位等數字的統一，像是「新台幣 3 萬元」、「30,000 元」或「三萬元」等。 間距、行距：若是自行用 Word 設計的履歷表，請使用單行或 1.15 倍行高；在簡式履歷表的自傳排版設計時也須注意，在下一段落開始前都請記得加空行，不要讓履歷表的每個段落都擠在一起。 簡式求職履歷表設計「色系」 建議使用基本的黑白色系設計傳統的履歷表格即可，主要透過大小標、間距調整視覺呈現。 簡式求職履歷表設計「篇幅長度」 如果只有單純的履歷表格，則一頁為上限；如果加上獨立的一篇求職自傳，則整份求職履歷表的長度落在 2 頁是可被接受的。 簡式求職履歷表設計「檔案格式」 以需要制式履歷表的企業來說，多數會希望求職者直接提供求職履歷表的 Word 檔；而如果擔心履歷表設計後的跑版問題，仍可以另行與 PDF 檔一起附上。 簡式履歷表設計模板 Word 下載一般求職履歷表設計 下載（Word 檔）一般求職履歷表設計 下載（PDF 檔） 推薦職缺

根據人力銀行在 2022 年度薪資調查報告顯示，高薪產業以半導體、電信與通訊等相關產業佔據第一，並以上游職類、負責設計電路圖架構的 IC 設計工程師最為稀缺，往往需要具有電機、電子背景的畢業生。而電機系學習領域廣泛，包含通訊系統、晶片設計、人工智慧等課程內容，這涵蓋現代科技中許多重要的領域，因此電機系往往是許多二類組學生的前幾志願。 本篇文章將向你完整介紹電機系在大學及研究所期間的課程、工作方向，進一步探討電機系出路薪水，幫助讀者解惑不同科系資訊！ 文章大綱 ㄧ、電機系基本介紹 二、電機系學什麼？大學電機系課程一次看！ 三、電機系畢業一定要讀研究所嗎？ 四、電機系職涯發展：電機系出路薪水、找工作方向一、電機系基本介紹電機系隸屬於大專校院的工程、製造及營建學門底下，電機系課程非常廣泛，就像是理工科系中的「企業管理學系」，任何和電相關的應用或產品，都可以說是電機系的領域，像是電話、電腦、電影等。同時，電機系出路相當多元，但是以「硬體工程師」為主，往IC、半導體、通訊等產業方向前進。 電機系相關科系 提到電機系，無不讓人同時聯想到電子系、機械系、資工系等相關科系，但差別在於電機系學習領域較廣，電子系著重在操作晶片上的電子，機械系則專注於研發傳統機密工具、汽車等，不過近年來也有大量人才轉往科技領域擔任機構設計，或是至光電與半導體工廠擔任設備工程師等崗位。除了這兩個科系之外，許多人也容易搞混電機系與資工系的差別。電機系與資工系差異 事實上，電機系和資工系是相輔相成的存在，因電機系眾多研究及實驗皆涉及資工系範疇，而資工系的技術多應用在電機系上，不過兩者最大的差別則在於電機系偏向「硬體」，例如電路、電波、IC 設計，資工系偏向「軟體」，例如程式設計、資料庫建置等。二、電機系學什麼？大學電機系課程一次看！ 台灣哪些大學有電機系？根據人力銀行統整數據，目前台灣有32所大學具有電機系，分數由高至低分別是：國立大學台大電機系清大電機系陽明交大電機系成大電機系中央電機系私立大學逢甲電機系長庚電機系中原電機系輔仁電機系東華電機系電機系大學 4 年課程通常在大一大二期間，電機系課程大概以微積分、線性代數、電路學等基礎課程為主，而到了大三大四，則可以開始往自己有興趣的研究方向深入修讀，例如成大電機學生能在大二至大四主修三大學群（電路與系統、電子與材料、電腦與通訊）其中一個領域。以下將選取台大電機系、交大電機系、成大電機系 3 項課程，進一步介紹課程內容： 台大電機系——計算機概論（大一必修）台大電機系計算機概論主要以教授 Python 程式語言為主，帶領學生從入門進階至利用程式碼解決各領域問題，並同時比較 Python 與 C++ 不同之處。 成大電機系——電子學（大二必修）成大電機系電子學主要培養學生設計工程系統、元件之能力，並應用物理學、數學、化學等其他領域知識，執行工程實務需要的技術，並設計、執行實驗。 交大電機系——數位電路與系統（選修）交大電機系數位電路與系統帶領學生學習硬體描述語言 Verilog，也就是透過寫程式描述硬體行為，讓​​電子設計自動化工具（EDA Tool）完成電路設計，以及學會 IC 設計，另外修習本堂課之前，學生還需要先自修邏輯設計課程。 三、電機系畢業一定要讀研究所嗎？電機系研究所一定要唸嗎？唸電機系研究所的好處？雖然這個問題沒有標準答案，不過電機系學士畢業和研究所畢業的起薪相差許多，以電機系學士背景來說，起薪大約在每月 35,000 元，而電機系研究所學歷起薪則是約每月 65,000 元以上，足足差了 30,000 左右，也有許多人表示，具備電機系研究所學歷也能增加進入知名企業就業的機會，就業前景較好。 除了薪水之外，電機系研究所也區分許多組別，例如電子、電信、光電等，因此就讀電機系研究所的好處還有深化自身專業，並專精於某一項領域，對應到市場缺口，讓自己在出社會時更有競爭力！ 電機系可以申請哪些研究所？電機系研究所的選擇可以朝向電機領域底下的不同組別，例如電子組，專門以 IC 設計為主；電信通訊組，圍繞在電腦相關產業及網路設備；光電組則是專注在半導體元件、奈米電子元件等專業，除了這些之外，還有許多其他組別具備不同學習內容，讓學生能夠深化不同領域的知識。 產業及網路設備，除了這些之外，還有許多其他組別具備不同學習內容，讓學生能夠深化不同領域的知識。各校電機系相關研究所學習方向以 2023 電機工程研究所報考人數來說，最熱門的是陽明交大光電學院聯招，接著則是中興和成大的電機工程學系。由於電機系相關研究所領域多元，以下將列舉 3 間電機系研究所學習方向，供讀者參考：清大電子工程研究所清大電子工程研究所未來出路多往半導體工程師、電子工程師發展，課程同樣分為三個組別，分別是物理與光電組，主要教授物理學、半導體物理；元件與製程組，課程有積體電路元件、微電子工程；還有電路設計組，研究類比電路設計、數位積體電路等。 台大電信工程學研究所台大電信工程學研究所劃分為三個組別，分別是電波組，研究物聯網、無線通訊系統等；通訊與信號處理組，則聚焦在信號處理、多媒體領域；資料科學與智慧網路組，課程內容以資料科學、智慧網路為主。 陽明交大光電學院光電學院分為三個所，分別是光電系統所，圍繞在半導體發光元件、高解像度顯示技術等領域研究；照明與能源光電研究所，主要研究光電有機材料、太陽電池之電腦輔助分析等領域；以及影像與生醫光電研究所，課程包含液態晶體導論、生醫訊號處理等。 中興大學電機工程學系碩士班中興大學的電機工程學系碩士班分為四個領域群組，分別是通訊資訊組，培養通訊與資訊科學人才；控制組，培養自動控制與電機電力技術等專業人才；電子組，培養半導體、光電元件等設計製造人才；以及系統晶片組，培養超大型積體電路（VLSI）、類比與混合訊號電路等領域之晶片設計人才。 成功大學電機工程學系碩士班成大的電機系研究所組別類型多元，包括材料組、控制組、電力組、VLSI / CAD組、儀器系統與晶片組、資訊工程組、微電子所、通訊與網路組、奈米組。另外，成大亦和台積電合作「半導體學程」，學生只要修習半導體製程課程，即可在申請台積電時獲得保證面試機會。 四、電機系職涯發展：電機系出路薪水、找工作方向電機系未來就業方向電機系出路大多往硬體工程師方向發展，例如電子工程師、IC 封裝工程師、半導體工程師等，另外電機系也有部分畢業生轉往軟體工程師，出路十分多元。 電機系畢業起薪多少？根據人力銀行的數據顯示，若是硬體、電子、電機工程相關科系，學士畢業起薪約年薪 60 萬，碩士畢業起薪則大概在年薪 80 萬左右。 電機系未來都去哪些公司工作？以台灣就業市場大環境來說，電機系工作的代表便是半導體龍頭台積電，主要負責 IC 設計的中游端，也就是 IC 製造，因此具備這方面能力、技術的人才十分搶手。除了台積電之外，也有其他電機系畢業生至華碩、艾司摩爾、聯發科技擔任研發工程師、設備工程師等職位。 電機系還可以額外培養哪些能力？除了學習科系專業之外，也有一些電機系學生選擇考取「電機技師」證照，錄取率大概在 16% 左右，主要工作範圍包括建築物電氣、電信、中央監控系統等，需要具備「保障電氣安全」及「主導機電整合」的能力。 由於科技領域發展的速度、步調非常快速，電機工程人才除了需具備硬實力之外，也要多多培養判斷分析及邏輯思考能力，如此不論是在學習道路還是在未來從事工作上都能更加順遂！

隨著生成式人工智慧迅速發展，提示工程（Prompt Engineering）正成為人才市場上一個嶄新而且極具吸引力的領域。本文將介紹什麼是 AI 提示工程師（Prompt Engineer），探討想成為 AI 提示工程師所需具備的關鍵技能！此外，我們也將深入探討 Prompt Engineer 的薪酬水平、工作內容以及提供實用的面試技巧，並推薦 AI 提示工程師的相關職缺！本文大綱一、什麼是 AI 提示工程（Prompt Engineering）？為什麼變得熱門？二、AI 提示工程師（prompt Engineer）必備 5 大核心技能三、Prompt Engineer 面試技巧四、Prompt Engineer 工作＆薪水到 CakeResume 找！一、什麼是 AI 提示工程（Prompt Engineering）？為什麼變得熱門？ 從 OpenAI推出 ChatGPT 以來，生成式 AI 在產業中掀起了一股轉變和創新的浪潮。這項技術為各領域帶來嶄新的應用和機遇。透過 AI 與雲端、資安的整合，不論是製造業、金融業、電商或醫療保健等，都正積極探索 AI 技術，可謂未來第四次工業革命的重要驅動力。 在這股潮流中，生成式 AI 的應用趨勢日益明顯，企業爭相求取能夠操作生成式 AI 的人才，而這項專業名為「AI 提示工程（Prompt Engineering）」。什麼是 AI 提示工程（Prompt Engineering）？ 儘管生成式 AI 可以回答各種問題或滿足不同需求，但如果它無法理解指令，就無法產出人類所需的內容，這時就需要 AI 提示工程。簡單來說， AI 提示工程是透過引導生成式 AI 執行任務的程序，讓生成式 AI 能夠理解人類的各種提示 / 指令（prompt），進而產出最佳解答。過程中，工程師需對其指令進行設計、優化，不斷測試各種指令的效果。 為何我們需要這項技術？如果以烹飪作為比喻的話，設計過的指令就如同優質的食材，可以提升成菜餚的品質與風味。AI 提示工程就是將此概念代入人工智慧，指令經過精心設計，能夠極大地影響 AI 模型的表現，從而產出更佳的結果！ AI 提示工程的應用範疇非常廣泛，包括撰寫行銷郵件、生成程式碼、分析和合成文本、與客戶進行即時互動等等，皆展現驚人的潛力與價值。因此，AI 提示工程不僅在當今的技術領域中扮演著重要角色，更是未來人工智慧發展不可或缺的關鍵技術之一。二、AI 提示工程師（Prompt Engineer）必備的 5 大核心技能 在成為 AI 提示工程師（Prompt Engineer）的路上，有 5 個必備的核心技能： 了解不同的人工智慧（AI）與大型語言模型（LLM）：掌握使用不同的語言模型，包括 GPT、Google 的 Bard 和 Microsoft 的 Bing Chat，以及理解大型語言模型背後的生成原理，可以幫助你在撰寫指令時，清楚地知道哪些事情可以用 LLM 完成、LLM 的優點有哪些、弱項又在哪裡。擁有這樣的技能可以讓你更快上手 AI 提示工程師的工作。清晰的邏輯與明確的問題陳述：提示工程的關鍵在於如何告訴人工智慧你需要的內容。因此，清晰的邏輯以及描述問題的能力便顯得非常重要。在撰寫指令的過程中，你需要清楚表明「想要獲得什麼結果」。打個比方，如果想知道大安區的相關資訊時，你需要清楚說明問題類型，例如大安區人口相關資訊，以及地點是「台北市大安區」還是「台中市大安區」，以防生成內容不精確。建立領域專業知識：擁有特定領域或垂直領域的專業知識，撰寫該領域的指令會更得心應手且事半功倍。與生成式 AI 互動時，AI 不僅可以生成內容，還可以符合要求的風格，舉例來說，生成一張「巴洛克風格」或「印象派風格」的建築圖像，結果差異會很大。程式語言編寫技能：許多提示工程職位的工作需求中，需要將 AI 提示嵌入到應用程式或軟體中，因此就算不需要編寫完整的應用程式代碼，具備一定程式語言能力也更具優勢！培養耐心：事實上，AI 提示工程師的工作時間大多花在在不斷反覆測試指令，光是想要產出一個完整可用的指令，測試數十次到數百次都是正常的情況，所以與電腦和機器學習模型互動的過程中，都需要十足的耐心。 最後，想成為 AI 提示工程師，是否一定需要相關背景呢？雖然並非必要，但具備電腦科學、資料科學、工程或相關領域的背景會為職業生涯提供極大的幫助！AI 提示工程師 5 大核心技能三、Prompt Engineer 面試技巧 想成為 AI 提示工程師，卻不知道怎麼準備嗎？這邊整理 Prompt Engineer 的常見面試題目以及具體問題：專業知識題 面試官可能會要求你分享對 Prompt Engineering 的理解、解釋特定 AI 模型的工作原理，或詢問如何設計引導該模型，以獲得最佳輸出結果。題目舉例： 你如何理解大型語言模型（LLM）和其在 Prompt Engineering 中的作用？為什麼 Prompt Engineering 對於成功建構 AI 模型的輸入十分重要？你對特定的 AI 模型（例如 GPT、BERT 等）有何了解？能否講解你在工作中使用的任何程式語言或 API？如何選擇合適的大型語言模型來生成你需要的內容？ 實際經驗和案例 面試官可能會要求你分享過去與 AI 模型互動的案例，以及該互動如何影響最終結果。題目舉例： 請分享一個你運用 Prompt Engineering 的最成功案例。描述一個具有挑戰性的情境，並闡述你如何設計一個有效的提示以引導 AI 模型生成所需的結果。在某個專案中，你如何確保提示與模型交互達到最佳效果？在建立提示時，你如何考慮 AI 模型的限制以及如何達到所需結果？ 問題解決和技能展示 面試官可能會問及你在面對技術挑戰時的應對策略，以及如何克服困難。題目舉例： 當遇到無法正確解釋的問題時，你的解決策略是什麼？請描述一個你解決指令問題時的具體流程。如何克服 Prompt Engineering 中可能出現的模型偏見問題？ 除了針對面試題目進行準備外，自我提升也是成為 AI 提示工程師的必經之路。AI 產業與技術變動十分迅速，因此對於 Prompt Engineer 來說，了解最新的 AI 模型和技術變革至關重要，可以參與線上課程、閱讀學術文獻，還是參加專業研討會等方式在面試中展現你對 AI 領域的專業能力和進取心！Prompt Engineer 須不斷進修，了解 AI 的最新趨勢四、Prompt Engineer 工作＆薪水到 CakeResume 找！ 雖然台灣目前較少出現單純以「 Prompt Engineer 」命名的職缺，但不代表它不存在！目前台灣的「 Prompt Engineer 」與許多 AI 工程師在業務上有所重疊，除此之外，無論是行銷、業務還是設計等職能，都已陸續開始尋找能善用生成式 AI 的人才。在產業面上，無論是金融、設計、科技還是媒體等產業，也都有相關人才在徵集！ 這邊整理 4 個 AI 提示師 Prompt Engineer 相關職缺，更多相關職缺機會則可以點此查詢： 推薦職缺 AI 提示工程師這個職位要求持續學習和深入理解人工智慧技術，從而善用 AI 模型解決問題。通過掌握 AI 專業知識、程式設計和問題解決等多方面的技能，再加上不斷進取，你將能在 AI 提示工程師的領域脫穎而出！ AI 工作全攻略｜搜尋完整 AI 職缺隨人工智慧風潮橫掃各行各業，催生出大量新興 AI 職位和需求。該怎麼找 AI 工作機會、躋身高薪 AI 產業？一覽 CakeResume 完整的AI 職缺情報，應徵你夢寐以求的 AI 工作！ 透過CakeResume AI 人工智慧主題職缺專頁，快速掌握人工智慧相關職缺與求職攻略延伸閱讀：生成式 AI 產業大爆發！不只 ChatGPT，這四大能力都要學會

近年來聽聞許多平面設計師紛紛轉行做「 UI 設計師」，到底「 UI 」是什麼？設計人如何自學？學會了之後又該上哪找工作？這次 Cake 找來了新創業界兩位 UI 設計師，兩位剛好代表著兩種路線：「有正規美術訓練經歷」與「非設計本科系入行」，剛好能讓不同背景的求職者對照自身的情況，一探究竟 UI 這個神秘又熱門的新興產業。 什麼是 UI 設計？ UI（User Interface）中文是「使用者介面」，原先是工業設計的概念，泛指人跟機器互相交換訊息的一種媒介，是為了讓使用者可以方便有效操作硬體跟軟體，以達成所需要的互動或目的。演變至今，隨著手機等裝置的發達，UI 設計這塊逐漸接近軟體設計的範疇，不再是工業設計專屬。 擔任兒童遊戲軟體 RoamWander UI 設計師的JiaJhen就表示，雖然都叫 UI 設計師，不過因為這是個還在發展中的產業，每家公司要這個職務做的事情可能會差距很大，但通常它會是一個中間的角色，上面有產品經理、PM、UX Designer，後面有工程師、開發者。 以她的情況而言，完整的工作流程大概是：要先跟使用者溝通，提出使用者的痛點，進而發展一系列的使用經驗，如規格書、Wireframe（線框稿）、Mockup（設計模型），接著跟工程師溝通。一般來說工作會停留在平面，不會碰到 code。 而在做美國教育服務的 Tickle App 擔任 UI 設計的Samuel則說明，業界泛稱的UI設計師有兩種，第一種是跟流程規劃相關，根據客戶提案需求，規劃App或網頁的流程，和 JiaJhen 描述的工作較接近。另一種是 GUI（Graphic User Interface），除了 UI 的工作以外，還要根據品牌風格直接做出視覺頁面。 Samuel指出，以台灣來說，像是鴻海、趨勢這類型的大公司會把 User Research、UI 和 GUI 的部分拆分開來進行；許多中小型企業、新創公司則是採取綜合的方式。以他的工作而言，上級若開出一個功能需求，例如公司想做一個網路商城，他就得去確認公司產品本身的視覺規劃，將不同產品整理出頁面的需求，例如 A 產品需要角色、頁面需要影片，B 產品適合用靜態網頁呈現、按鈕擺在哪比較好等等。 UI 設計是左右腦都須充分使用的一個任務。就具體的技術來說，JiaJhen 和 Samuel 都表示時下盛行的 UI 製作軟體是絕對必備的，如Sketch 或 Photoshop，也要隨時能跟上新的工具。同時 UI 設計也是一個需要強大邏輯力、觀察力、溝通力、美感的工作，這些比較抽象的技能組就與人格特質較相關，當然，也能透過練習來進步。 而 UI 設計師工作的發展，前景是蠻明亮的。相較國內平面設計入行的低起薪，UI 設計一般能多 5-10k 的起價，薪資天花板也不像平面設計如此受限。未來朝國外發展的機會相較之下也更多，像是日本、新加坡、歐美都會錄用台灣的 UI 設計工作者。 成為 UI 設計師之路 談到這裡就不禁讓人好奇，國內並沒有 UI 設計的相關科系，兩位設計師是如何走上這條職涯道路的呢？ 畢業於崑山科技大學視覺傳達系的 JiaJhen，從小都是讀美術班上來的，有完整的美術訓練背景，在大學時也上了各種多媒體設計的課程。出社會之後到廣告公司、平面公司上班，累積了品牌和與客戶溝通相關的經歷。有天就被找到現在 iCook 的崗位上工作，不過在此之前，其實她對「UI」是一知半解的（畢竟這是近年才備受重視的概念），但過去所做的其實都為現在提供了養分。 而 Samuel 大學是唸台科大電機系，原本就是成天和程式碼為伍、注重理性思考的學生，但在通識課因緣際會遇見了設計系的同學，發現設計在產品開發扮演的角色至關重要，便開啟了自學平面設計、UI 設計之路。他認為工程師有著程式設計的能力、注重邏輯思考，對於 UI 設計這樣的工作進入門檻比較低。 從兩位的路徑來看，UI 設計師的養成和「自學能力」有非常大的相關，如果只走體制內的學習路線，是沒辦法勝任這樣的新興工作的。而關於自學，Samuel 推薦除了最基本的 iOS Human Interface Guideline、Materia Design Guideline 以外，還有網站像是優設、Little Big Details。此外，Medium 上值得追蹤的有UX Pin、Muzli、Sketch、Figma Design、AAPD，線上課程他則推薦 Hahow 的iOS 入門--從介面設計到開發。 JiaJhen 也表示 Medium 是她常常學習新知的管道之一，Intercom和UX Design Collective是她常關注的帳號。此外，Twitter 的Chris Messina、Julie Zhuo，臉書社團Taiwan UI/UX Designers、UI club、UI 設計師精進會也會有許多值得一看的資訊分享。她也十分推薦Sidebar這個服務，每天會用 Email 的形式送 5 個值得關注的文章、產品、App 或 Web 相關的連結給訂閱者。 學會了技術，UI 設計師又該如何找工作？ 千辛萬苦自學技術之後，國內求職平台對 UI 這樣新型態的工作職缺有專門提供媒合的地方嗎？JiaJhen 和 Samuel 都認為，傳統數字銀行有時候還是會釋出相關職缺，但好缺比較少，比較建議從新創平台如 Cake 找工作、Yourator 來找，Facebook 的 UI 相關社團也常會有公司在上面徵人。不過 Samuel 提醒求職者要多打探企業文化，以免常會有公司打著找 UI 的名號，卻只是想用低薪找來畫 Banner 的人。而國外求職平台 Dribble、LinkedIn 都是可以參考的。 瀏覽UI設計師職缺、UX設計師職缺、以及更多設計師職缺。 最後，JiaJhen 表示會希望更精進自己寫 Code 的能力，能與工程師溝通得更順暢；而 Samuel 則努力進修平面設計與手繪能力，希望能趕上美術人才的美感。從他們的故事可以看到，要成為一位戰無不勝的 UI 設計，不同科系與行業可能都有各自的優勢，但卻很少有一個能統包所有 UI 需要的技能，所以不斷地涉獵新知和自學，是這個產業最重要的武器。延伸閱讀:業界的 UI/UX 設計師都怎麼找工作？2023 UI/UX 設計資源與求職管道彙整在 Sketch 工作是什麼樣子？唯一亞洲區夥伴揭秘：UX 設計師在 Sketch 的全遠端生活設計師要有哪些軟實力？Sketch UX 設計師 Yvon：懂得問「為什麼」才是關鍵

大學生，你也在煩惱畢業後該進修還是直接就業嗎？ 大學畢業後直攻碩博士，可以減少身份轉換的不適應，研究所畢業後還可以握著較高的籌碼進入職場；同時卻難免煩惱晚別人幾年起跑，職涯之路會慢半拍。 另一方面，如果大學畢業後直接就業，可以透過實際工作摸索出自己真正的能力和興趣，並親身體驗目前的產業趨勢；然而，工作幾年後若想進修，轉換的成本高出許多，也擔心太晚拿到學位反而浪費了最精華的年紀。 沒錯，進修和就業沒有正確答案，端看你適合哪條路線。以下提出 4 個衡量標準，幫助你審視自己適合走哪條路。進入正文之前，想先提醒你：每個人都有自己人生的目標和時間線，千萬別擔心自己走得比同儕慢，每個經歷都有它的價值。重要的是，你有沒有把握時間做自己最想做的事？ 1. 衡量你的經濟能力和語言能力 先考慮現實面的問題吧！你的經濟能力能夠應付一兩年起跳的研究生生活嗎？ 即使當助教或半工半讀，研究生的收入依然難以與全職收入相比。如果家人無法提供資助，你可能要考慮申請公費、獎學金或就學貸款，或者也可以先工作幾年存錢賺學費，減輕經濟壓力。衡量一下你需要花費的成本，再決定是否該在這個時間點申請研究所吧！ 如果你夢想著出國留學，除了花費更高之外，語言能力也是一大關鍵。若沒有紮實的語言能力，在申請時可能會遭遇挫折，即使成功錄取，體驗到的教育和文化也會大打折扣。因此，想出國留學的話，建議先花點時間把語言基礎打好。 2. 你比較喜歡讀書和做研究，還是動手做？ 以學習的角度來看，讀書和工作同樣都有學習價值。選擇的關鍵在於，你喜歡用什麼方式學習？如果你喜歡爬梳專業理論、深入鑽研某個領域，再將理論應用於實務案例，讀研究所應該會更適合你。在職場上，即使是提倡學習和充實自己的工作環境，也少有時間讓你深入鑽研理論和邏輯脈絡，經常會直接跳至最後的應用層面。如果你更喜歡直接動手操作，尤其是對學位沒有嚴苛要求的領域，例如行銷、設計、教育等等，直接工作可能是更適合你的學習方式。你可以快速累積實作經驗，一邊做一邊學，不懂時再尋找線上資源或請教前輩，學習速度或許比讀書更快。 當然，如果你擔心工作壓力會干擾你的學習心態，或者想追求更完整的理解和鍛鍊，現在也有許多強調實作的學位課程，提供給喜歡動手做、不愛讀書的你。 先了解自己適合什麼樣的學習模式和環境，才能找到適合自己的學習方向。 延伸閱讀:新鮮人找工作？5 個心態讓你畢業就有競爭力！ 3. 你心中有明確想鑽研的領域嗎？ 在考慮進修的你，想讀的是什麼領域呢？ 想讀與大學科系相同或類似的領域： 大學所學足以應用至職場上嗎？台灣業界許多科技公司會要求碩士以上的學歷，因此許多理工科系畢業生會直接攻讀碩博士，以拿到進入科技業的門票。或者，你目前就讀的科系相對學術，選擇一個相關但更偏應用面的分支領域來進修，也不失為一個幫職涯鋪路的選擇。 如果你考慮走這個方向，請先問問自己：我真心喜歡這個領域嗎？如果不小心將時間、金錢和心力投資在一個不適合自己的路，研究所不只讀的辛苦，畢業後再轉職的成本也會更高。舉例來說，大學若就讀文學相關科系，進而對推廣文學產生興趣，可以考慮往傳播媒體或教育方向深造；或者大學畢業於數學系，發現電腦的運算邏輯很有趣，則可以選擇資訊工程領域的研究所，將你的數學邏輯能力拉到應用層面。 想讀與大學科系不同的領域： 大學就讀的科系不適合你嗎？那麼，透過研究所轉攻你真正有興趣的領域，確實是一個好方法。不過，你也要先想清楚兩件事： 首先，你確定那是自己想走的路嗎？已經花了四年在其他領域的你，更不該耗費更多時間在另一個不感興趣的領域；此外，太過迂迴的職涯軌跡，未來在履歷上很可能會受到質疑。如果你還在猶豫，可以考慮透過線上課程或實習等方式，先測試一下該領域是否符合自己的期待，確認之後再申請研究所。 再者，非本科系出身的你，能順利被錄取嗎？決定想攻讀的系所之後，可以盤點一下自己的能力和經驗，比對理想學校的審核標準。針對以申請方式入學的研究所，你可以先累積一些社團、實習、自由接案等經驗，並搭配言之有理的申請動機書，增加錄取機率。來看看 Cake 平台上有哪些實習職缺吧！ 不知道想讀什麼領域： 如果你心中有進修的念頭，卻無法決定要攻讀什麼領域，那或許你應該先透過實習或工作，摸索出自己真正有興趣的方向。千萬不要為了讀而讀！沒有明確目標的讀書，不只進修過程會很辛苦，未來能得到的收穫也會非常有限。Q：碩士起薪比學士高多少？A：根據 104 人力銀行資料庫分析報告，2018 年擁有碩士文憑的社會新鮮人，平均起薪 3 萬 3800 元，比大學生起薪多 5 千元。不過，不同領域的「碩士鍍金力」不一，光電、電機、資訊類碩士平均起薪比學士高出 1.5 萬，財經、法務與管理學群碩士則比學士高約 1 萬。此外，學碩士跨領域的背景，平均來說會比同領域的文憑更有加乘效果。（資料來源：工商時報、今周刊） 4. 是否有第三條路？ 你也許有發現，前面不時提到的「線上課程」、「實習」這些選項，既不屬於進修研究所，也不等於直接就業。 沒錯，畢業後其實並非只有就業和進修這兩條路。 如果還不確定想走什麼方向，你可以先花半年找不同的實習，嘗試不同的工作領域，或是花幾個月的時間自學，透過線上課程方式累積更紮實的知識和技能。延伸閱讀:為什麼要實習？大學生如何為職涯鋪路 或者，你還可以更跳脫框架，當個自由工作者，用接案方式累積經驗和實力，同時不被全職工作的責任給綁架。延伸閱讀:想要成為自由工作者？別急，先花 5 分鐘了解優缺點和未來發展 當然，你也可以仿效歐美年輕人流行的 gap year，花點時間去旅行或打工，給自己放個假的同時，或許可以找到自己真正想要的人生和想做的事。不過這也不代表你可以揮霍時間、隨性玩樂；請記得，未來找工作時，你要能夠向雇主清楚解釋這段時間的規劃和收穫。 無論如何，畢業後你最該問自己的是：你心中有清楚的目標嗎？ 先找到了目標，再一一分析可行方案，找出達成目標的最佳途徑。不管是就業、進修、還是第三種選擇，只要適合你、能幫助你達成目標，就是最好的解答。在考慮該不該直接就業嗎？先來看看有沒有適合你的工作吧！查看最新職缺

年末轉職潮正在醞釀中，相信很多人正在思考自己是不是要轉換跑道。最近聽到一位朋友分享，他自己從工程師轉職成保險業務的職涯歷程，我把當時提供的建議和回饋整理下來，希望對大家有所幫助。 愛真的需要勇氣，轉換跑道也是。提到轉換，好像就得拋棄目前為止累積的經驗和能力，去面對一個不可知的未來。「我會不會喜歡那個新工作？有沒有辦法適應新環境？會不會做一做發現那不是自己想要的？」誰都不能給我們100%的保證。如果不是決定破釜沉舟、背水一戰的職場勇士，絕對無法脫離現在習慣的舒適圈。 但其實，轉換跑道，不用一次就來個 180 度大轉彎，可以先移動一小步就好。 除非狀況特殊，否則我通常不會直接鼓勵對方大幅轉換跑道： 一來，是過去好不容易累積的經驗，可能無法全部轉移到新的工作上，就必須要以新鮮人的姿態、接受比較低的薪資，從頭開始。當然有些公司會認為你或多或少有業界經驗，還是比真正的新鮮人見多識廣。 二來，人是會變的、而且人不一定了解自己。如果都已經投資龐大努力之後才知道自己不適合、不喜歡，無疑是件非常可惜的事。轉成工程師、轉成業務、轉成管理職，才發現自己不適合、不喜歡的，大有人在。 這個道理有點類似養寵物。很多人很喜歡柯基、柴犬、米格魯、紅貴賓......，一時衝動把這些動物帶回家養，但買來之後，才發現自己不喜歡幫牠們把屎把尿，有良心的找人收養、沒良心的隨便放生。在實際接觸以前，很難完全確定自己是不是真的喜歡。轉換跑道也是如此。 最穩健的方法是：先體驗縮小版的生活。 這個方法可以同時解決上面兩個困境。 工作之餘，透過專業社群、線上課程、職人講座了解想轉職的行業內容 什麼是「縮小版的生活」呢？簡單來說就是模擬和體驗。## Paywall Indicator ## 以我朋友從工程師轉保險業務的例子來說，這種大幅度的轉職，不論是職務經驗、產業經驗都很難帶走，十分可惜。 其實不一定要完全轉職，這邊簡單提供幾個縮小版體驗的思路： A. 在工作之餘，透過專業社群、線上課程、職人講座，接觸並了解業務的生活。但光是聽到其他人分享、跟自己實際體驗，還是會有一段差距，雙方在意的點也可能會很不同。 B. 可以從公司裡面業務性質的專案開始協助，以學習的名義主動爭取參與專案、直接觀察這些業務人的生活，也跟他們多多交流，就可以稍微了解自己是不是真的適合。 C. 勇敢一點的人可以直接提出內調或輪替，以突破工作瓶頸、更加了解公司業務的理由，在原公司嘗試業務工作，如果發現自己真的不喜歡，還有機會調回來。而且這種輪調機會，對於一個人的職涯發展來說，也是非常好的歷練。 D. 如果比較難在原公司接觸到業務工作，也可以考慮這個產業其他公司的業務工作，至少可以把一部分的產業經驗和人脈帶到新的工作中。 職務轉換、公司轉換和產業轉換，三者同時進行轉換是非常大的賭注，大家不妨參考隱者的建議，一次只換一兩個看看。也不用煩惱是不是要立刻離職、沒經驗的話履歷怎麼寫、會不會沒有人找我面試等等問題。 最近隱者還會寫幾篇轉職系列的文章，希望大家的職涯方向可以更加清晰！ 轉職也要思考自己的人生是否能夠負荷接下來的改變 後記 很多文章會鼓勵大家跟隨熱情、趁年輕趕快大膽嘗試和突破，以後才不會後悔。這些聲音非常振奮人心，為我們逐漸枯乾的心靈注入一股活泉，於是很多人想要透過轉換跑道，給自己一個不一樣的生活。 可是這些作者並沒有要負責我們的人生。 我通常不會直接告訴對方：你就去跟隨自己的熱情吧！人心是會變的、很多人連自己真正喜歡什麼都還不了解，只呈現「追尋夢想」的單一價值論述，只是不接地氣的高談闊論。 現實呢？現實在哪裡？有些人就是經濟狀況不允許、有些人要背負學貸、有些人要照顧家人，我總覺得，要給一個人職涯或學涯方向的建議，是必須把對方的生命當成自己的生命，才有辦法做到的。 曾聽一個牧師說：「我們生命的根源，水跟土，都是在地上。人是以雙腳站在這片土地上的。」雖然用字很淺白，卻讓我留下很深刻的印象：人要看著現實、要腳踏實地。 看著現實，並不是要我們變得世俗，也不是要我們放棄夢想，而是夢想不能淪為空想，一旦設定目標就要思考接下來該怎麼實現、怎麼完成。我認為：所謂的實際，是考量成功的可能性，以及達成之後、到底能得到什麼的東西。 本文經陳韋丞授權刊登，原文刊載於此。