近幾年聲音經濟蔚為流行，收聽 Podcast（播客）成為越來越受歡迎的休閒嗜好，而各大公司行號也越來越青睞 Podcast 節目的行銷傳播能力。本篇文章將介紹什麼是 Podcast、Podcast 賺錢技巧、Podcast 教學指南、Podcast 推薦案例解析。如果你對於成為 Podcaster 有興趣，千萬不要錯過！單集重點文章大綱 1. Podcast 是什麼？ 2. Podcast 製作教學：六步驟成為 Podcaster 3. 如何透過經營 Podcast 賺錢？ 4. 推薦 Podcast 製作解析 Cake 求職平台提供豐富、優質的職缺，以及各式職涯相關情報、資訊，並且經營有 Podcast 節目《科技職涯 Talent Connect》，提供更多元的職涯觀點。文章中也將從 Podcast 製作團隊的一手經驗出發，分享 Podcaster 需要注意的事情。邀請你持續關注 Cake 和《科技職涯 Talent Connect》，獲得最新消息！Podcast 是什麼？Podcast 是蘋果音樂播放軟體 iPod 和廣播 Broadcast 組合而成的名詞，類似於傳統廣播結合 iPod 能夠隨時暫停播放的優勢，成為熱門的聲音媒體。根據統計，目前臺灣每五個人，就有一人收聽 Podcast，且 Podcast 的收聽率仍具有高成長力 。另一方面，有近三成企業已嘗試用 Podcast 傳播，最看重的是能否藉由 Podcast 合作，促進品牌的對外溝通。Podcast 越來越受到歡迎，也因此有了更多營利可能。Podcast 製作教學：六步驟成為 PodcasterSTEP 1：Podcast 節目籌畫Podcast 製作第一步，最重要的是釐清節目定位和節目更新頻率等內容，可依據以下項目進行規劃： 節目定位：常見的 Podcast 分類，包含社會文化、休閒、商業、教育等類型，Podcaster 可先思考自己擅長且有興趣的主題方向，從這個方向著手，找到屬於自己的利基市場（niche market）。更新頻率、單集長度：根據自己可以負荷的時間，設定更新頻率和單集長度。常見頻率約為每周更新一次，或甚至每日更新，視節目準備成本和創作者本身量能而異。通常建議維持固定的更新頻率，對於養成忠實的聽眾、培養收聽習慣會有不少的幫助。 STEP 2：Podcast 設備選擇Podcast 錄音方式多元，最簡便的方式可以用自己收音品質較好的手機錄音，或者若想音質更好，可選擇至租借錄音室，或購買專業麥克風。因為將聲波轉成類比的原理不同，麥克風主要有以下兩類：動圈式麥克風電容式麥克風原理用動圈將聲音轉為類比用電容將聲音轉為類比靈敏度 收音的分貝高低低 如果錄音環境常有雜音，建議選擇電圈式麥克風，能減少錄到的雜音。高靈敏度高意味著可以收到更細微的聲音。如果錄音環境雜音極少，建議選擇電容式麥克風。指向性 收音的範圍較窄指向性較窄代表較不容易收到雜音。錄音環境中如果有較多雜音，則建議選擇動圈式麥克風。較廣 電容式麥克風如果不小心對到音響，就會產生很大的雜音，因此如果有走動的需求，會比較不建議選擇。STEP 3：Podcast 企劃撰寫錄音前，可以先大致擬定單集主題，以及內容架構。另外，平時也可以盡可能記錄下話題靈感，例如使用 Google Keep、Apple Notes 等筆記軟體做紀錄，讓企劃撰寫能夠更順利。如果有事先寫稿，建議在正式錄音前多練習幾次，避免錄音時講話太卡。STEP 4：Podcast 錄音錄音前，可以先喝熱水，並先念一遍錄音稿或任何文章開嗓。正式開始錄音後，為了有更好的聲音表現，可以多留意一些口語表達技巧，並且更有自信的說話、避免過多的贅字與停頓，以增加聲音公信力。另外，為了剪輯方便，在每句話之間可以有更明確的斷句。STEP 5：Podcast 後製聲音剪輯、後製軟體有許多選擇，專業剪輯師較多使用 Adobe Audition，或者如果不想額外花錢買軟體，可以使用 Audacity，或是蘋果的 GarageBand 軟體。剪輯時可多注意以下事項：熟悉基本功能之外，也可以上網多了解一些軟體快捷鍵，增加剪輯效率。 建議針對音檔進行降噪，因為聲音為唯一的載體，音質通常會很大影響聽眾的收聽體驗。 若有冗言贅字，或語句間過長的停頓，也可以透過剪輯刪去，依據節目風格取捨。 STEP 6：Podcast 節目發布要將 Podcast 上架，需要先產生一組 RSS feed。目前有許多 Podcast 託管平台（Hosting）都會幫你自動產生 RSS feed。Podcast 託管平台：海內託管平台： ．Firstory ．SoundOn海外託管平台： ．Anchor ．Buzzsprout ．Captivate ．Simplecast 有些 Podcast 播放平台會自動抓取 RSS feed，然而另外有些平台，如 Apple Podcast，需要自己提交 RSS feed，這時候託管平台有沒有一鍵傳送 RSS feed 功能就很重要。如何透過經營 Podcast 賺錢？目前 Podcast 賺錢方式，大致有以下六種： 聽眾贊助：目前許多 Podcast 託管平台，例如 Firstory 和 SoundOn，都有提供聽眾贊助功能，由粉絲直接贊助支持。商品開發：透過設計商品，能夠讓粉絲更有歸屬感，也能夠讓創作者獲利。常見商品有衣服和馬克杯等產品，或是創作者們也可以發揮創意，設計最適合自己節目調性的商品。此外，如果是知識型 Podcaster，也可以透過製作成有聲書的方式，讓辛苦產出的內容能在更多平台上被購買。廣告業配：由於 Podcast 分眾更細緻，因此許多企業喜愛在 Podcast 節目中宣傳。目前的廣告形式有「合作廣告」和「動態廣告」，合作廣告是由企業與 Podcaster 洽談，找到客群或品牌定位相似的 Podcast 業務合作，促進品牌對外溝通或產品銷售。動態廣告則是由託管品台根據人工智慧，將錄製好的廣告投放至推薦的 Podcast 節目中。目前 Firstory 和 SoundOn 均有推出相關服務，讓廣告可以更精準鎖定適合客群，而節目也可以有更多的曝光機會。聯盟行銷：聯盟行銷（Affiliate Marketing）是指由各電商或廠商和自媒體經營者合作，如果帶來成功的轉換，自媒體經營者就能獲得分潤。目前包含 Amazon、蝦皮、博客來等許多購物平台都有聯盟行銷或分潤機制，讓創作者獲得更多營利機會。付費內容：Apple Podcast 等託管平台都有推出付費訂閱服務，讓 Podcast 創作者可以從中獲得利潤，並且聽眾能用實際行動支持自己喜愛的創作者，並搶先聆聽無廣告內容。線上課程：如果是知識型 Podcaster，也可以將內容製作成線上課程。 推薦 Podcast 製作解析──Cake Podcast《科技職涯 Talent Connect》科技職涯是由 Cake 創立的 Podcast 節目，專門邀請在科技、數位和新創領域的工作者來分享他們的職涯故事、工作趣事和多元觀點。 自 2020 年 2 月開播至今，已和 100+ 位來賓共同攜手分享了他們精彩的故事，並多次登上 Apple Podcast 科技類節目前三名。 接下來的段落中，由主持人 Jo 親自分享，實際為你解析 Podcast 製作實務步驟！Cake Podcast《科技職涯 Talent Connect》錄音照片Podcast 節目籌畫主題定位：Cake 是一個人才平台，而科技職涯 Podcast 希望透過聲音，傳達更多元的職涯觀點。 更新頻率：節目主線主要是邀請科技或新創相關領域工作者，分享職涯故事，每周三更新；支線「中午吃什麼」則是隔周五更新，邀請 Cake 同事一起聊聊職場或生活中的軟性話題。另外，許多創作者在面臨瓶頸或感到疲乏時，也許會選擇暫時停更，不過根據 Jo 的觀察，如果只以 Podcast 而沒有經營其他多元管道，或是其他管道的粉絲數較少時，停更會對流量造成不少損失，所以要盡量避免。除非節目品牌本身還有其他社群或曝光管道，可以確保 Podcast 聽眾能獲取你的近況。Podcast 企劃撰寫各季主題：科技職涯從第三季開始，每季都會有不同的職涯相關主軸，例如第四季的主題是 work-life balance，所以邀請來賓時，除了會考量來賓的職涯歷程，也會去了解來賓在工作之外的生活樣貌。 來賓人選：除了邀請認識的朋友上節目，Jo 也會透過瀏覽陌生人的履歷，觀察陌生人的職涯歷程中，有沒有會感到好奇、想要與對方聊聊的部分。 來賓邀約：初步確認後，就會實際與來賓聯繫。邀約信大致分三部分，第一部分先介紹《科技職涯》節目內容，第二部分會根據來賓背景，簡述預計在節目上談的話題，第三部分則提供和來賓性質較相似的訪談做參考。 初步聊聊：確認來賓的訪談意願後，Jo 習慣在正式撰寫訪綱和錄音前，和來賓約個一小時左右的輕鬆談話。聊天的目的之一，是為了更瞭解來賓的價值觀和說話方式，這樣可以把來賓塑造得更立體，而不會全部都只談和工作相關的內容。 撰寫訪綱：準備訪綱時，Jo 除了寫下題目，也習慣羅列參考作答方向，內容可能來自聊聊時，聽到特別有意思的內容。 Podcast 錄音錄音時，Jo會給予身為主持人的自己和來賓不同建議。來賓方面，因為可以理解來賓會緊張，所以不會要求一鏡到底，但 Jo 會根據來賓當下講的內容適時追問。另外，Jo 不會特別要求來賓贅字情況，但為了剪輯方便，Jo 會提醒來賓講話不用太急，或是如果要重講，可以整句話重講。另一方面，因為主持人的身分，Jo 會更要求自己的口語表達。除了贅字之外，Jo 會刻意練習要對自己的提問更有自信，避免在提問後補充一些贅字。Podcast 後製對 Podcast 聽眾而言，聲音是認識這個節目的唯一媒介，所以 Jo 非常在意聲音品質，包含背景聲音、來賓音質等。另外，如果是網路遠端錄音時，聲音往往有很多雜質，就會需要花比較多時間處理。看完這篇文章，你是否已經掌握成為 Podcaster 的要點呢？祝福大家都能成功經營自己的節目。如果對於製作 Podcast 還有任何問題，也都歡迎追蹤科技職涯 Instagram 或 Facebook，並詢問我們喔！更多人才的精彩分享，敬請鎖定 Cake 的《科技職涯》Podcast！ 《科技職涯》是由 Cake 創立的 Podcast 廣播節目，專門邀請在科技、數位和新創領域的工作者來分享職涯趣事及觀點，每週三固定更新，目前可以在KKBOX、SoundOn、Spotify、Apple Podcast、Google Podcast、MixerBox上收聽，歡迎追蹤  也歡迎追蹤科技職涯社群平台Instagram、Facebook，一起探索更多元的職涯可能！ 參考資料：天下編輯部（2021）。「2021聽經濟大調查」完整調查報告。天下雜誌。

資料科學是近年來最夯的工作之一，尤其金融、科技產業更積極找尋資料科學、數據分析的相關人才，《哈佛商業評論》更稱資料科學家是「21 世紀最性感的工作」，年薪還至少上看百萬！ 如果想踏進資料科學的領域，要具備哪些技能，該從哪些自學資源下手？想成為資料科學家又該去哪裡找工作呢？接下來就分別以資料科學的「自學資源：線上課程」、「自學資源：推薦書單」和「求職管道」三大重點介紹，讓你把資料科學的技能樹點好點滿！資料科學自學資源 1：線上課程 1. Introduction to Data Science講師：Data Hawk Tech 資料科學諮詢公司平台：Udemy費用：約台幣 370 元（根據平台優惠活動價格可能不一）課程時長：3 小時 如同課程標題敘述的，這是一堂資料科學的「入門」課程，所以會全面、概要性地講述，也簡單涵蓋了 Python 和 R ，但不會非常深入。因此推薦給想試試水溫、了解資料科學可以應用在哪些領域、總共包含哪些範疇的人。 2. Data Science A-Z：Real-Life Data Science Exercises Included 講師：Kirill Eremenko 平台：Udemy 費用：約台幣 370 元（根據平台優惠活動價格可能不一） 課程時長：21 小時 這門課涵蓋了資料科學的各個項目，課程中也會提供實際的例子幫助學生理解，總體的課程評分非常高，有 4.6/5 顆星。 不過要注意的是，這門課等於是從 0 到 1 、手把手地帶你認識資料科學的世界，考慮到上課學生的 coding 能力可能不太一致，這門課並沒有使用 Python 或 R，而是用了 gretl、Tableau、Excel 等工具，避免學生在學習資料科學時陷入不會程式的困境。這堂課最主要的目的，還是著重在幫助學生建立資料科學的架構。 3. Data Science and Machine Learning Bootcamp with R 講師：Jose Portilla 平台：Udemy 費用：約台幣 370 元（根據平台優惠活動價格可能不一） 課程時長： 18 小時 這堂是以 R 為主要語言的資料科學課程，將會涵括資料科學、機器學習和資料視覺化，可以同時當作學習 R 和資料科學的入門。 4. CS109 Data Science 講師：Pavlos Protopapas, Kevin Rader, Mark Glickman, Chris Tanner, Joe Blitzstein, Hanspeter Pfister, Verena Kaynig-Fittkau 平台：哈佛大學 費用：免費 課程時長：約 12 週 這是哈佛大學的公開課程，完全免費，而且所有影片都是在哈佛大學的課堂上實錄的；是一門以 Python 為主的資料科學課程，每個科目都很深入、紮實，大約需要 12 週的時間學習。 如果你對使用 Python 處理資料科學有興趣，希望完整地學習，而且時間上也有餘裕的話，可以考慮這堂課去打好資料科學的基礎。 5. Introduction to Data Analytics for Business 講師：University of Colorado Boulder 平台：Coursera 費用：免費試聽、高階內容需付費 課程時長：約 11 小時 這堂課偏重 SQL，以資料科學的實際業務應用為主，比較少視覺化的內容；如果你想精進資料科學領域中的資料庫模式建立、資料存取控制，就可以參考這門課程。 6. Data Science Essentials 講師：Microsoft 平台：edX 費用：免費（完課證書需額外支付 99 美元） 課程時長：18-24 小時（每週 3-4 小時，共 6 周） 這堂資料科學課程是基於 R 、Python 和 Azure ML 等工具，介紹資料處理流程、資料視覺化以及入門的機器學習，全面涵蓋了資料科學可能會碰到的所有面向，而且都會談到一定的深度。 除了我們介紹的這些海外線上資源之外，台灣也有許多資料科學的中文資源可以學習，例如線上課程平台 Hahow ，就有提供豐富的資料科學課程，有興趣可以自行搜尋參考，選擇適合自己的課程學習。 資料科學自學資源 2：推薦書單 1.Data Science from Scratch 中文版：用 Python 學資料科學 這本書是由一位 Google 的軟體工程師所撰寫，介紹用 Python 進行資料開發的主流工具庫，包括 IPython, Pandas, Scikit-Learn 等等。想透過這本書學習資料科學的話，需要具備一些程式設計的基礎，會探討如何處理各種數據資料，以及靈活運用貝氏、決策術、神經網路等等模型，也會幫助建立資料庫的相關知識。 2.高效率資料分析：使用 Python 這本書適合想要用 Python 做資料分析的初學者，就算沒有程式經驗，也可以跟著書中的教學一步步上手，讓你學會用 Python 自動處理與分析各種格式的資料，還有透過 Python 模組去分組資料、產生統計結果等等。 3. Probability for the enthusiastic beginner 如果想從零開始認識統計，這一本書會是很好的入門，它包含了所有的統計基礎內容，像是貝葉斯定理、期望值、偏差、機率分佈及回歸分析等等，循序漸進跟著書中學習，會獲得非常紮實的統計背景知識，對於理解資料科學有頗實際的幫助。 4. Think Stats 中文版：《統計思維：程序員數學之概率統計》 講解概率統計的入門書，作者會說明如何用程式來理解統計學，透過案例研究，介紹數據分析的流程——收集數據、生成統計、發現模式、驗證假設等等。強調實際應用的技巧，很適合有程式基礎的人進行跨界學習。 5. Think Bayes 中文版：《貝葉斯思維：統計建模的 Python 學習法》 大部分與貝葉斯統計有關的書，都是以數學為主要脈絡；而這本書特別的地方就在於，是用 Python 來入門介紹，適合有一點程式和統計基礎的人。 和上一本書的作者相同，一樣從現實生活中會遇到的問題下手，協助讀者建立建模決策的方法論、替具體問題建立數學模型，再一步步優化或驗證模型，當中運用到的邏輯思維也和資料科學家的工作重疊，可以學到紮實的方法論。 求職管道：有了資料科學的技能，又該如何找到資料科學家的工作呢？ 1. 新創媒合平台 想成為資料科學家要去哪裡找工作呢？由於資料科學是近幾年新興的工作職缺，所以建議從新創媒合平台去搜尋資料科學的職缺；如果已經有鎖定特定產業的資料科學家，也可以直接在目標企業的官網求職區投遞履歷，順便觀察公司的網路形象，以及對職位、候選人的細節描述和能力要求。 另外想提醒的是，透過這些新型態的求職管道應徵，就盡量不要使用傳統人力銀行的制式履歷，而是針對各家公司的需求撰寫，客製化傳達自己在資料科學、數據分析能力的履歷，才有較高的機率獲得面試機會。對資料科學、數據分析的工作有興趣嗎？點這裡看更多職缺 2. 獵人頭公司 如果你是在業界工作 3、5 年的資料科學家，有一定的資歷和戰績實力，也累積了一些作品和人脈，這時候獵頭通常會主動找來。產業界前幾名的企業 HR 通常都和獵頭公司有交流，當企業在徵求資深或高階人選時，也經常會透過獵頭公司搜尋。所以如果你還是年輕的資料科學家，透過專案累積實力、參與交流聚會拓展人脈，都是可以經營的求職方向。 3. 網路社群 對大企業來說，如果要從網路社群搜尋人才，十之八九會透過 LinkedIn ，特別是有海外人才需求的企業、科技新創企業等，所以平時別忘了經營自己的 LinkedIn 帳號，如果有一些產業界的大神替你的資料科學技能背書，對 HR 來說是十分有可信度的。 另外，參加聚會、社團，也一定會接收到許多職缺的資訊，像是台灣就有 Data Science 資料科學、Data Science Meetup 台灣資料科學社群等臉書社團，加入後除了技術交流分享，還可以經常獲得許多資訊、培養人脈，不論是新手資料科學家，想要慢慢培養經驗，或者是有資歷的資料科學高手，想開拓眼界、認識更多神人，都很適合透過網路社群達到效果。 希望大家都能透過這些資源，找到最適合自己的學習和求職管道，成功朝資料科學家的路上邁進！延伸閱讀資料科學夯什麼？一窺 Mastercard 分析顧問、新創 Migo Data Lead 到哈佛 PhD 的精彩職涯！(上)資料科學夯什麼？一窺 Mastercard 分析顧問、新創 Migo Data Lead 到哈佛 PhD 的精彩職涯！(下)想成為 Data Scientist？日本樂天資料科學家 Marcus 的 Amazon 經驗與跨領域歷程

一走進 Dcard 的辦公室，寬敞的沙發、吧台區旋即出現在右邊視野，轉頭一看，左邊一排是好幾間透明的會議室，誰在裡面開會都看得一清二楚。要是有意見想討論？隨時敲門走進去就行了。 繼續往前，迎面而來才是佔據了 Dcard 辦公室最大比例的工作空間——所有人時而埋頭工作、時而交頭接耳討論，沒有隔閡的座位設計，讓思考交流更容易在這個空間裡發生。公開透明、鼓勵交流討論，已經是 Dcard 內部不言而喻的核心精神。 Dcard 如何抓住社群趨勢，來到現在的領先地位？ 從 2015 年創立至今，Dcard 已成長為台灣匿名論壇網站中的第一名流量王者，有超過 400 萬用戶，不重複訪客達 1500 萬，單月網頁瀏覽次數更超過 15 億次，甚至根據流量排名網站 Alexa 顯示，Dcard 已成為全台第 11 大網站。Dcard 是如何抓住趨勢，來到現在的領先地位？Dcard 的人才營運經理彭睦潔 Helen 與我們分享，社群媒體使用習慣已在這 10 年間產生非常大的變化。 大約 10 年前，台灣剛有 Facebook ，當時幾乎所有的社群需求如聊天、關注自己感興趣的話題等等，都集中在 Facebook 上；近幾年，不同的社群平台興起，使用者需求也更加被細分，同一名用戶會同時登入好幾個社群平台，因應不同需求，在各個平台中切換使用。 面對社群平台的不斷分眾化，Helen 便提到 Dcard 在這之中扮演的角色，「如果你不想只侷限在自己的社交圈中，想找更多人討論，或甚至這件事情讓你很難和身邊的人分享，就可以到 Dcard 上。」Dcard 已成為全台第 11 大網站，正擴大徵才中 注重隱私、創造產品安全感：Dcard 的用戶大數據會說話 「我們希望大家在使用產品的時候，是很有安全感的。」在 Dcard 發文時可以選擇匿名、學校系級或卡稱，正是因為照顧到了這樣的需求，Dcard 成為了注重隱私的用戶發言與討論的棲身之所。 而 Dcard 也在朝這個方向成長的過程中，發現一項有趣的數據。一直以來，全球論壇類型的的平台用戶都是以男性為主，而 Dcard 卻反常地以女性用戶居多，「其實男女比的差距並沒有非常大，」Helen 接著說明，「但或許代表了 Dcard 重視使用者隱私的特性，讓他們想好好分享話題、被尊重的需求被滿足了。」 除此之外，Dcard 最重要的核心使命是「讓每個人找到共鳴」，不論使用者在人生的哪一個階段，關注任何主題、領域的話題，都可以在 Dcard 站上找到，也因此平台上不斷新增且細分了各個主題板，從大學生較感興趣的心情與學校校板，到出社會後更容易關注的工作板、各職業看板，更不用說是 Dcard 站上熱門的、大家都愛看的感情板和有趣板等等。 Dcard 的企業文化如何？團隊 2 大核心特質：自學能力、學習動機 每天追著年輕人感興趣的話題，不斷挖掘年輕人的使用習慣，在這樣的工作環境下，好像每個人都跟著年輕了，一眼望向 Dcard 辦公室，竟看不出來任何一絲「資深」的痕跡，Helen 笑著補充說，「我們的平均年齡落在 28、29 歲左右，但其實無關年紀，如果大家都認同一樣的事情，那在 Dcard 這個環境下，當然會看起來年輕。」究竟 Dcard 人都擁有什麼樣的特質，才能常保一顆年輕的心和外貌？Helen 毫不猶豫地告訴我們，Dcard 團隊的核心就是學習和成長，尤其聚焦在「自學能力」和「學習動機」上。 Dcard 身處的網路產業快速變化，自學能力儼然成為前進與否的標準。尤其社群的競爭激烈，有太多新東西是沒辦法透過系統化學習的，不想眼睜睜錯過先機，就要先主動抓住資訊點，甚至看見新的趨勢，才能知道使用者的需求在接下來會有什麼改變，哪些事情對使用者來說是真正有價值的。 Helen 強調，為了提供大家所需要的學習資源，Dcard 會幫員工購買實體書籍、電子書和線上課程，只要員工說要，就有，「在 Slack 的 channel 貼上書籍或課程的連結就可以了，希望透過這種非常簡單的方式，降低學習的門檻。」 去年 Dcard 更讓整個工程團隊參與國內外的論壇講座、技術研討會，像是 Apple 的 WWDC，Facebook 的 F8 開發者大會等等，Helen 坦言「花費當然會很重」，但更重要的是吸收最新的趨勢、可應用的技術，「在現場和全球頂尖的工程師交流，這些知識的火花都會讓團隊有更多不一樣的想法。」延伸閱讀：Dcard 在找的人才就是你！HR 團隊解密人資心聲以及 Dcard 的工作日常 Dcard 的兩天一夜露營 Team Building Dcard 的工程團隊最看重什麼樣的能力？談到 Dcard 工程團隊注重的能力，Helen 點出一項關鍵，就是面對問題時的邏輯思維，「是著重在用什麼方式達成目標，還是先釐清要解決什麼需求？我們會更聚焦在『為什麼要做這件事？』，也就是需求到底是什麼。」 進行專案時，Dcard 工程團隊花最多時間討論的，並不是如何達到目標，而是為什麼要做？要達到什麼目標？在確實釐清需求後，才會著手進行。 除此之外，還要願意嘗試技能圈之外的可能性，而不是永遠都用自己熟知的同一套方法工作，「持續關注不同解法，資料庫才會變大，」Helen 強調，在變動快速的網路產業中，只有這樣才更能應對隨時都會產生的新狀況。 Dcard 不面試，只面談——能夠和人選互相成就，才是最重要的 不過如果想進入 Dcard 的工程團隊工作，要經過哪些考驗？Dcard 又會在面試中關注人選的哪些特質呢？聽到問題後，Helen 笑著解釋，「其實我們都說『面談』，不說面試，面試好像是一種考試，在審視你能不能進這家公司，但其實 Dcard 的面談過程比較像聯誼或媒合。」 觀察人選和 Dcard 現階段需要的人才樣貌有沒有交集，兩方想要追求的事，能不能互相滿足、成就，才是 Dcard 最在意的事，「這比較像是需求確認的過程，希望不是因為人選想進我們公司工作，才盡可能表現出這個樣子，萬一這不是他想要的呢？」Dcard 內部常舉辦工作坊，讓同事交流不同意見、凝結共識 想進 Dcard 工作？人才營運經理公開兩階段面談重點 一般來說，Dcard 的徵才流程會有兩次面談：第一次是 HR 加上用人單位，也就是該職缺所屬的團隊成員，會一同加入徵才的第一次面談，「假設在徵的是 iOS 工程師，就會有 iOS team 的一群人進去一起面談，但我們都會阻止大家包圍人選，怕嚇到對方。 」 好笑又無可奈何地分享這個小插曲，Helen 笑說，通常整個 team 都會想要和人選聊一聊，好奇自己未來的工作夥伴是什麼樣子。而會做這樣的面談安排，也是因為 Dcard 並不單單讓 team lead 決定人選的去留，而是「讓所有夥伴一起決定下一位成員是什麼樣子。」 第二階段的面談，則是由 Dcard 的 CEO 和 Helen 一起進行，讓人選更了解 Dcard，Dcard 也更清楚人選的特質。而以工程師來說，通常還會有著重在技術面的作業關卡，可能是獨立的一個階段，也有可能是在面談現場直接考驗工程師的技術程度。工程師參加 Dcard 面談要注意什麼？HR 都看這兩個關鍵而一個候選人是否具備 Dcard 工程團隊中最重視的兩項工作能力——面對問題時的邏輯思維和主動學習，要如何從徵才面談中觀察？Helen 表示其實很容易判斷，只要觀察人選如何敘述過去專案的運作，如何和別人溝通，又是如何在面對問題時，找到核心的需求，提供解法？ 「可能會聽到有些工程師告訴我們，這樣的解法是因為 PM 說要這麼做，」Helen 提醒，遵從指示沒有不好，但如果總是依循著這樣的方式，沒辦法在一個專案裡面創造更多可能性，是很可惜的，「每個人應該要在各自的專業背景下，提供意見和更有效率的方法。」 同樣地，工程師是否具備主動學習的能力，也可以從他敘述自己面對挑戰時的態度看出來，願不願意嘗試用新的方式解決，有沒有在經歷失敗後釐清原因，因此獲得了新的洞見，甚至曾經在專案中用了新解法，並且獲得有效成果，都是 Dcard 徵才時看重的特質之一。 Dcard 擴大徵才中！工程師、設計師職缺等你加入 Dcard 的下一階段規劃，是要走得更遠、更有影響力，讓產品帶給使用者新的價值、甚至拓展市場，需要更多優質人才加入，一起跑得更快！Dcard 的最新職缺推薦職缺 除了工程師、設計師職缺，Dcard 還有更多行銷、社群相關的正職與實習職缺，點這裡前往！更多 Dcard 職缺

全端工程師 / 開發者（Full-stack Developer）這個職稱對多數人來說，應該都是不陌生的，但事實上它是近十年才出現的名詞。然而，這並不代表全端工程師的工作內容在早期不存在，只是由於當時的網頁 / 軟體工程師的工作內容即包含後端和介面，未有前、後端之分，自然就沒有整合兩者的『全端』之稱了。隨著介面設計越來越複雜，專門負責開發介面的前端工程師出現，相對的仍在處理伺服端、資料庫的，就被稱為後端工程師。不只 Facebook、Google 等知名跨國企業曾透露偏好任用全端工程師，不少技術導向的新創公司為了效率和靈活度，也喜愛雇用全端工程師。接下來，就一起來揭開全端工程師的薪資內幕！文章大綱：全端工程師薪水及人才需求熱門全端工程師職缺全端工程師履歷範本 技巧全端工程師面試問題 攻略全端工程師前景及發展方向 Cake 求職平台提供豐富、優質的網路科技業職缺，其中平台上的求職者更有超過 30% 為軟體工程師！由於長期以來蒐集許多有關於各類軟體工程師找工作的提問，因此即將要推出一系列軟體工程師找工作的文章，內容包含薪資情報、熱門職缺、面試準備等關鍵資訊，身為軟體工程師的你千萬不要錯過！全端工程師薪水及人才需求 初階與中高階全端工程師的薪資統計 不少軟體工程師內心可能有個疑問，「我身為一個資深工程師，那可以算是全端工程師嗎？」，理論上全端工程師須具備較資深工程師更全面的技能。除了從前端的介面到後端的伺服器、資料庫，全端對於測試、安全、效能等方面都要負責，更不用說必備的商業邏輯、知識，以了解市場需求及提升用戶體驗。針對於 Cake 求職平台上約 150 筆全端工程師職缺做出統計（已過濾薪資範圍＞ 1.5 倍的職缺，以減少誤差），全端工程師職缺的起薪約落在 60,000 元新台幣，也由於多數全端工程師的職缺都對於資歷有一定的要求，因此相對於前端及後端工程師，全端工程師的職缺較少，薪水較高。此外，下圖中初階全端工程師年薪部分，由於職缺量少，且多以月薪的方式計算薪水，因此無統計數據。中高階全端工程師的平均月薪高出相似資歷前、後端約 5-8 千元新台幣；年薪的部分則落在約 140 萬元新台幣，高出相似資歷前、後端的平均年薪約 25-35%。 全端工程師 薪資統計 - 依資歷（Cake 數據） 全(後)端語言的職缺數量與薪資統計 由下圖可以看到，針對全端工程師求職者，企業需求最高的後端語言為 PHP，占比約 30%。歷史悠久的 PHP 是全球約 80% 的網站伺服器端所使用的腳本語言，是科技巨擘 Facebook, Yahoo, Wikipedia 所選擇使用的後端語言；加上 PHP 身為擁有龐大用戶人數的內容管理系統 WordPress 的程式語言，更為其帶來了巨量的人才需求；然而由於 PHP 開發人員的數量眾多，平均月薪相對於其他後端語言較低。企業需求第二及第三高的後端語言分別為 Python（16.7%）和 Java（14.1%）。由於 Python 程式碼的可讀性高、風格優良，加上其於機器學習、人工智慧上的運用，是不少科技新創、企業的愛用；身為元老級程式語言的 Java，由於其跨平台的兼容性高，是近 20 年電腦編程的主要程式語言之一。 不同後端語言/框架的職缺數量 （Cake 數據） 針對全端工程師的求職者，後端語言 / 框架的薪水差異可以從下圖看到，平均月薪的部分為 Node.js 遙遙領先，平均年薪的部分則是 Node.js 及 Ruby 的 150 萬元新台幣為最高。Node.js 主要由最受開發者歡迎的語言 JavaScript 編寫，與前端開發為共同語言，可以減少團隊在合作上的摩擦；此外，以 JavaScript 同時作為前、後端的編程語言，可以透過程式碼的重用與共享達到效率上的提升，是不少小型新創尋找全端工程師的後端需求語言，雖然開立的職缺較少，但平均薪水較高。同樣為平均年薪最高的後端語言 Ruby，擁有友善及資源豐富的開發者社群，與框架 Rails 搭配，可以達到基本的前、後端一次開發，是不少跨國企業及新創愛用的網站程式語言；此外，由於學習曲線較高，Ruby 的人才供給也相對較少，因此平均年薪較高。 全端工程師 薪資統計 - 依語言 / 框架 （Cake 數據） 在看完不同資歷、不同後端語言需求的全端工程師職缺，於 Cake 上的薪資統計後，接下來要進入於 Cake 上最熱門的全端工程師職缺。本篇的熱門全端職缺年薪多上看百萬，是資歷豐富的全端工程師所不能錯過的！一起來發掘適合你的海內外全端工程師職缺。熱門全端工程師職缺 推薦職缺 找到心儀的職缺，開始準備投遞履歷了嗎？履歷的內容及設計是讓你於眾多求職者中脫穎而出的重要關鍵。在送出履歷之前，花 1 分鐘參考優秀的真實履歷範本，看看別人如何打造在吸引人資目光的同時，又能夠精準呈現專業技術的全端工程師履歷！全端工程師履歷範本 技巧 Cake 免費履歷工具主打容易上手及高度客製化，可以透過拖曳圖 / 影片、投影片、文字區塊等多媒體元素來打造突顯個人特色的線上履歷，一起來看看 Cake 上有哪些專業又精美的全端工程師履歷吧！ 需要更多製作履歷的靈感嗎？Cake 上還有許多優秀的全端工程師履歷供你參考！全端工程師除了要透過數據、關鍵字在履歷上清楚地展現自己的技術、能力，以及註明目前職務主要負責地內容項目，應注意在履歷中附上的 demo 網站網址是否仍有效，及 Github 上的專案 / Repository 中是否有錯誤或是不適當的內容。全端工程師面試問題 攻略 有關軟體工程師面試前的準備、技術面試及常規面試中的問題準備，都於前兩篇【前端工程師找工作 大全】【後端工程師找工作 大全】中有詳細的說明，其中包含作品集的準備、公司背景的調查、服裝儀容的挑選、對面試官的提問等等，以及精選前、後端面試問題，本篇會統整 3 項全端工程師面試技巧。 全端工程師面試 3 大技巧 慎選面試中呈現的作品集：若你是透過線上課程自學成為軟體工程師，千萬別只拿出課程中的作業當成作品集。挑選與應徵公司相關的作品題材，來呈現該職缺所要求的技術及能力。展現學習能力及熱情：在技術面試過程中，被問到從未遇過的情境題或是不熟悉的技術是十分常見的。由於相關知識、技能推陳出新的速度非常迅速，因此展現你的學習能力及對科技領域的熱情是很重要的。切忌不懂裝懂。話題引導：延伸自上一點，除了展現學習能力及熱情，針對你了解的部分進行解答，並適當地將話題引導至你所擅長的範圍及過往曾經手的案例。面試官的目的並不在於考倒你，而是藉由提問的過程觀察你在遇到超出自己能力範圍的情境下，會如何應對、處理。 除了技術之外，還有甚麼能力及特質是雇主 / 人資主管所期待在全端工程師求職者身上所發掘的呢? 全端工程師加分特質 除了如同前兩篇軟體工程師找工作文章所提及的，「自我學習能力」、「團隊合作、溝通能力」、「程式碼品質習慣」三點軟體工程師必備的基本加分特質，正在應徵全端工程師職位的你必須要搞清楚這些公司開立這個職缺的目的是甚麼，還有他們想要怎麼樣的全端工程師。科技型新創在初期由於資源及靈活度上的考量，喜愛雇用全端工程師，但是在公司逐漸成熟後，會逐漸走向專業分工的取向；如 Facebook、Google 等大企業，則是在尋找能夠善用其跨領域能力，如前後端技術、溝通能力及商業知識，來提升產品開發效率的全端工程師。到這裡你可能已經發現，企業最重視全端工程師的地方在於其「獨立開發」的能力，你不需要精通所有的領域或技術，但是你必須要有在遇到問題及困難時，自行分析並尋找解決方法的能力及特質。全端工程師前景及發展方向 你可能會好奇，從十幾年前前、後端的分離，到全端的出現，是不是前、後端在未來又會出現整合的趨勢？答案是不太可能的。前、後端的分離並不僅僅是在於開發上，架構上也是分離的，獨立的部屬、伺服器等等，網頁技術的分層趨勢是十分明確的。前、後端分離透過分工的細緻化，讓開發人員可以術業有專攻；那麼全端工程師的又是擔任什麼樣的角色？除了加速新創企業的效率與成長，在大企業中，前、後端常常存在著許多銜接與溝通上的問題，這便是全端工程師發揮其跨領域能力的舞台。由於多數全端工程師的職缺都對於資歷有一定的要求，因此相對於前端及後端工程師，全端工程師的供給少，相對地職缺也少，除了在企業擔任資深或全端工程師，不少全端工程師也會透過接案，甚至有些會創業，自行打造心目中理想的產品。《軟體工程師找工作》系列文章前端工程師找工作 大全👉 前往閱讀後端工程師找工作 大全👉前往閱讀APP 工程師找工作 大全👉 前往閱讀DevOps 工程師找工作 大全👉前往閱讀

人資工作證照、技能及自學管道。人資 HR 工作內容有什麼？其實，一般人熟悉的招募人才、審核履歷、面試等，都只是人資工作的冰山一角，人資工作不僅包山包海，且專業性相當高呢！這篇文章將帶大家認識人資工作內容、建議具備的技能與證照，並提供人資薪水給有興趣的求職者參考，並提供入門人資領域的方法，希望能幫助到想從事人資工作的求職者。文章大綱 一、HR 是什麼工作？人資工作內容、必備技能 二、HR／人資薪水是多少？ 三、人資職缺哪裡找？ 四、沒有 HR 經驗怎麼辦？推薦人資課程、書籍、自學管道 五、人資必知求職指南、職涯發展 一、HR 是什麼工作？人資工作內容、必備技能人資的工作內容除了常見的審核履歷、安排面試、佈達人事異動資訊等工作之外，其實人資工作範圍更為廣泛、內容包羅萬象。 全職能人資（Full Function HR）的工作領域包含： 招聘人才：協助招募流程，為公司尋求優秀並合適的人才。績效管理：訂立考核制度，提升組織績效。教育訓練：內部人才培訓與規劃。企業組織：依照組織狀況，分配人才並調整企業架構。員工關係：與員工建立正面友好的關係。薪資與福利：建構薪資調整體系，規劃員工福利。 通常，由於大企業分工較細緻，因此人資工作內容也較為單一，適合已了解大部分人資工作、想朝單一領域發展的人；相反地，人資在小公司較能接觸到全方位的工作項目，加速了解各個面向的人資工作內容。人資工作必備的技能與特質人資工作複雜又多元，須擁有足夠的技能、相符的人格特質方能勝任！以下提供幾個想成為人資所需具備的特質及軟硬實力： 解決問題能力：人資工作需要排解各種糾紛，不僅要有樂於助人的特質，也要有獨力解決問題的能力。溝通能力：人資就像資方與勞方之間的溝通橋樑，良好的溝通能力是人資的必備軟實力之一！企劃與管理能力：人資需規劃公司活動、擬定人才政策等，擁有良好的企劃與管理能力將能使工作更加得心應手。工具與平台使用能力：人資需負責張貼人才招募資訊、統整員工出席與請假等事宜，因此熟悉人資系統與人力銀行的使用技巧，如：NUEiP、Femas HR、MAYO 等，也是人資必須具備的能力。人資必備 4 技能。 人資證照雖然擔任人資不一定需要證照，但擁有相關證照或許還能獲得更多工作機會！以下提供幾個常見的 HR 證照：## Paywall Indicator ## 乙級就業服務技術士：這是人資工作最常見的證照！考試範圍包含：職業與人力仲介法律、招募流程、職涯諮商輔道等項目，和人資工作息息相關，證照終身受用。策略性人力資源管理師：除了一般庶務性的人資工作，這張證照更強調人資的決策與管理能力；考試內容包含 HR 的策略與角色、企業組織發展與改革、人力成本等，證照終身受用。HRBP：HRBP 是人資發展重要的一環，需有較多工作經驗方能擔任；HRBP 是全球通用的國際證照，考試將會進行 CBT（Computer-based Testing）測試、170 道題目，考試時間共計約 3 小時 15 分鐘，且每三年需重新考取一次證照。 二、HR／人資薪水是多少？HR／人資薪水對人資工作有興趣的求職者，別忘記事先了解 HR 薪水是否符合預期。根據人力銀行的資料，並依照 HR 的職位和經驗，提供 HR 薪水給大家參考：💼 人力資源助理工作經驗一年以下：約 30K工作經驗一至三年：約 30K工作經驗三至五年：約 31K💼 人力資源人員工作經驗一年以下：約 34K工作經驗一至三年：約 34K工作經驗三至五年：約 40K💼 人力資源主管工作經驗一年以下：約 50K工作經驗一至三年：約 50K工作經驗三至五年：約 55K 三、人資職缺哪裡找？人資助理 People Operations Jr. Associate｜FAZZ 金融科技公司公司規模：大 人資薪水：30K ~ 40K TWD / 月 FAZZ 公司規模不小，約有 500 至 1000 人的外商科技公司，主要提供東南亞企業金融服務與商業帳務系統。在 FAZZ 擔任人資助理主要負責招募工作、員工培訓與離職等，並完成人資相關文書作業，管理公司溝通軟體權限和資產等。詳細職務需求如下： 擁有 HR 相關經驗具備 excel 和 word 基本使用技能擁有優秀的溝通技能由於 FAZZ 是外商公司，因此求職者若能有良好的英文能力，會是很好的加分項目人力資源經理 HR Manager｜portto 門戶科技 Blocto公司規模：中小 人資薪水：700K ~ 1.5M TWD／年 職務介紹：portto 門戶科技主要致力於提供消費者良好的區塊鏈應用使用體驗，公司規模約 11-50 人的新創公司。由於 portto 為新創公司，因此期望求職者熟悉新創文化，若了解區塊鏈產業或曾任電商、軟體科技公司等，將會是加分項目。portto 希望求職者： 具備 2 年以上人資主管經驗擁有人資相關法律知識與調解經驗出席與薪資獎金計算舉辦公司活動勞資會議規劃解決公司組織問題、協調員工關係HRBP人資專員｜AmazingTalker公司規模：中 人資薪水：700K ~ 980K TWD / 年 職務介紹：AmazingTalker 為新創線上教學平台，公司規模約 51 至 200 人。AmazingTalker 希望人資團隊能朝全職能人資方向發展，規劃在一年內讓求職者接觸各人資工作領域。AmazingTalker 期望求職者 已有 1 至 2 年人資工作經驗擁有良好英文能力具備獨自解決問題的能力具備跨國才招募經驗渴望在新創公司成長 四、沒有 HR 經驗怎麼辦？推薦人資課程、自學管道想成為人資，但沒有相關學經歷背景該怎麼入行？其實，現在有很多資源可以運用，透過自學、上課等方式，可以輕鬆入門人資行業！以下推薦三個入門人資的方式：人資課程許多單位開辦關於人力資源的線上課程、實體課程供大家參加，可以依照個人興趣和要求做選擇，如： 財團法人中華工商研究院中華人事主管協會中華人力資源管理協會 此外，也可以報考並攻讀人資研究所，中央大學和中山大學都是相當熱門的學校。人資書籍 除了上課之外，也建議利用閒暇時間閱讀人資書籍、充實知識；根據電商平台統計，將近期熱門的人資相關書籍推薦給大家： 《人才管理大戰略》《圖解人力資源管理》《勞資關係》其他人資自學管道除了上述方式，透過社群資訊了解人資行業，也是個很好的入門方式！推薦追蹤臉書粉絲專頁： HR 好朋友萬惡的人力資源主管人資長談工作那點事HR Beginner 人資新手村 或加入臉書社團，從社群上汲取業界學長姐分享、熟悉人資領域： TaiwanHR 臺灣人人資同學會 五、人資必知求職指南、未來職涯發展人資工作的履歷與面試技巧1. 履歷技巧：建議有工作經驗的求職者可以著重於人才留任率、招募流程目標等，將過去成就數據化，並加強描寫個人欲持續發展的領域；若是無工作經驗的新鮮人，則可以描述和招募相關的專案或社團經驗、展現對人資工作的了解程度。 2. 面試撇步：除了熟悉個人履歷和經歷，也能透過面試表現人資工作最需要的應變能力、問題解決能力；同時，可以根據面試公司的產業屬性，展現對該產業的熟悉度，也能提升面試錄取的機率。值得注意的是，人資面試通常更著重於求職者是否符合公司核心價值，面試前透過官網和社群等，事先了解公司的核心價值，並將之與個人突出的軟實力相互結合，是人資面試不可或缺的基本功。延伸閱讀:【履歷範本】履歷如何呈現人資特質？HR工作內容｜履歷教學｜必備技能人資職涯發展依據人資職涯發展階段，通常會由人資助理開始做起，慢慢提升至人資專員、人資（資深）主管等；此外，近期討論度很高的資深 HR 部門主管（HRBP），是許多人資人員的職涯目標之一。身為人資單位與業務單位溝通橋樑的 HRBP，除了要掌管所有人資工作領域之外，同時也要擁有業務單位的背景，整合專業技術與知識、協助業務單位的人才推廣與培訓。 另外，由於人資工作內容廣泛，在做職涯規劃時，不少人會選擇先培養全職能 (Full function) 能力，再依照個人興趣專攻單一職能。當然，先從事單一職能，再慢慢培養全職能能力也是沒問題的。因此，建議在尋找人資工作時，可以先了解公司對於人資的職涯培訓與期待，是否與自己的目標相符喔！ 現在的人資 HR 工作包羅萬象、需具備專業性，已非傳統的庶務行政工作。有興趣朝人資領域發展的求職者，不妨參考以上的整理與建議，朝人資工作邁進！CakeResume 提供容易上手的履歷工具，透過拖曳、輕鬆編輯超過 50 個精美設計的履歷模板。此外，還可以插入各種多媒體素材，包含文字、圖片、影片、投影片、PDF 檔案等，幫助你凸顯個人特色及優勢！立即製作

暑假來臨，大學生除了跑活動和出遊之外，還有一群人準備進企業當實習生；然而，當大家一窩蜂地跑去找實習時，你有想過你為什麼要這份薪水不高的實習工作嗎？大學期間不實習，畢業後會找不到工作嗎？文章大綱：為什麼要實習？實習的意義其實是探索沒有實習經驗找得到工作嗎？其他五種充實履歷的方法找到實習之後呢？主動學習的心態讓你收穫更豐富為什麼要實習？實習的意義其實是探索為什麼大學生要實習？ 大學生的共同煩惱不外乎不喜歡自己的科系，或者不知道畢業後能幹嘛；而實習的目的，便是趁正式踏入職場前先探索職涯並了解自己。身為大學生，你可以把握這個機會成本最低的年紀，在摸索的過程中去了解自己適合什麼樣的領域、工作狀態和環境，甚至適合跟什麼樣的人共事。 如果你不清楚自己找實習的動機和目的，或是不知道該選擇哪種類型的實習，可以先想想你畢業後的職涯規劃，再往前推想，什麼樣的經驗能夠幫助你的職涯之路走得更順利？ 如果你畢業後不想投入與你的科系直接相關的職業：想想看，如果你非本科系出身，要如何說服未來的雇主相信你對該領域有足夠的認識？除了透過跨系選課或社團活動累積經驗和能力之外，業界實習是一個更貼近社會現況的學習方式。此外，雇主對實習生的要求一般比對正職來得低，也多半不會只收本科系，所以推薦你利用實習較低的門檻和機會成本，去累積科系之外的實戰經驗。舉例來說，文學院學生如果想進入行銷領域，或許可以先善用文字能力擔任社群行銷實習生，進而累積行銷實戰能力。如果你還不確定畢業後想做什麼工作：那你更應該透過實習來探索不同的產業和職位，進而釐清自己喜歡的工作類型。實習的特色就是時間較短且門檻較低，即使後來發現不喜歡，離職和轉換跑道的成本相較於正職工作低得多。如果你正在考慮三個不同的職業方向，可以在大學四年期間安排三次實習計畫，親身體驗之後，再選擇畢業後想走的路，省去未來轉職的風險和壓力。舉例來說，許多人不確定自己適合新創還是大公司，那就可以幫自己規劃兩次實習，分別去兩種不一樣的工作環境體驗看看。如果你已經知道畢業後想走的路：即使你現在認為自己「有興趣」，實際的工作方式和步調也不一定如你想像；先到相關領域實習，可能可以早點戳破你的幻想，儘早認清現實並另尋他路。而未來在轉換跑道時，由於有親身經驗，你能夠更具體、更有說服力的向雇主解釋你的動機，以及你為轉換所做的努力。如果體驗後確定想持續往這個方向發展，那建議你去爭取該領域較知名的企業實習，搶先透過對實習生較低的門檻踏入該公司，也許未來可以轉正，或者同領域的其他公司也會因為信任這個企業品牌，進而信任你的能力。 舉例來說，廣告系學生可能原本一心想進廣告公司，實習過後才發現自己不喜歡聽命於客戶，相對比較適合往品牌端的行銷發展。當然，實習除了讓你探索之外，未來在尋找正職工作的時候，實習的經驗越多， 越有助於雇主判斷你的能力值，你的談判籌碼也會更多。即使實習的工作內容跟後來的職位沒有直接相關，有些經驗也會在一些意想不到的情況下發揮，可能是剛好認識了潛在的合作夥伴，或是幫助了你跟同事之間的溝通合作。總之，務必保持開放的心態，盡量去嘗試不同的學習機會。 P.S. 許多人覺得大三大四才可以實習，但只要你的課表允許、又有本事說服雇主錄用你，職涯探索永遠不嫌早，大一大二也可以去實習喔！ 沒有實習經驗找得到工作嗎？其他五種充實履歷的方法 如果大學期間沒有實習經驗 ，畢業後會不會找不到工作？學校課表太滿、寒暑假太短，找不到合適的實習職缺怎麼辦？ 實習經驗在履歷上的價值，其實就是幫助未來的雇主判斷你的能力。因此，如果時間不允許、或沒有找到理想的實習，只要能夠證明自己的經驗和能力，還有很多比較彈性、卻可以充實履歷的方法： 其他五種充實履歷的方法：1. 產學合作的課程 2. 線上課程自學 3. 參加商業競賽 4. 微創業 5. 擔任志工 1. 產學合作的課程 近年來學校逐漸意識到學用落差，因此紛紛開設產學合作課程。無論是業界前輩參與授課，或與企業客戶合作專案，都可以幫助你更了解產業現況，甚至累積可以放進履歷或作品集的實戰經驗。尤其大一大二的學生，在校外找實習可能因缺乏經驗而不易被青睞，就可以利用門檻較低的課程來充實自己。 2. 線上課程自學 對沒什麼經驗的大學生而言，學習熱忱和動機其實比能力本身更重要，而課後自學就是證明熱忱的好方法。另外，相較於實習和校內修課，線上學習的時間成本更低——除了可以自由安排上課時間之外，如果你看了一堂課之後發現不喜歡，可以馬上換一門課。現在的線上學習平台資源非常豐富，從囊括國外大學課程的 Coursera 和 edX，到貼近業界的 LinkedIn Learning，還有課程多元的 Hahow 好學校和 Yotta 等等，都是充實自己和履歷的好方法。 3. 參加商業競賽 如果是商管學院的學生，商業競賽也是一個適合寫上履歷的亮點。商業競賽一般都會需要理論實踐、解決問題、團隊合作、以及溝通表達的能力，而這些也同時是職場上的重要能力。此外，商業競賽經常會跟企業品牌合作，比賽過程中你可以更了解該產業和該品牌，同時企業本身也會視參賽者為未來可以招攬的潛在人才。 4. 微創業 若你對某件事有足夠的熱情，自己發起並主導一項專案或許會比去企業實習更有發揮空間，因為你可以自由選擇你想做的事。舉例來說，比起去公司當工程師實習生，你可能更想試著自己建立一個 app ；比起去幫公司當小編，你可能更想自己創立並經營一個粉專。即使專案最後無法幫你帶來收入，也許以失敗告吹，但這種微創業的經驗可以向未來的雇主證明你的熱忱、領導力和執行力，而專案的最終成果也會是一個展現能力和個人特色的作品。 5. 擔任志工 企業的實習招募日趨競爭，可能你落選了最有興趣的職位，也可能有些單位根本沒有開設實習職缺。在沒有經濟壓力的前提下，擔任志工也是一個充實自己的選項。你可以選擇一個感興趣的非營利組織，或找找能鍛鍊某項能力的志工職缺，或擔任國際志工以練習英文並增廣視野等等，即使沒有財富收入，也可以帶來豐富的學習收穫喔！正因為志工沒有被薪水綁住，你反而可以更自由的選擇自己想做的事，成果寫在履歷上也會有助於未來求職，經驗價值並不會因為薪水高低而縮水。 如何把這些經驗寫進履歷？Cake 的履歷編輯工具讓你輕鬆拖曳多媒體模板，包含影片、圖片、PPT 等，設計出精美創意的排版，展現你多元的經驗和個人特色。開始試用找到實習之後呢？主動學習的心態讓你收穫更豐富主動學習的心態讓你收穫更豐富 成功找到實習了？恭喜你！然後呢？該用什麼心態來實習才能為你帶來更豐富的學習收穫？ 根據學長姐的心得，實習生除了乖乖做好份內工作之外，其實可以更有策略的規劃實習過程，也就是採取更主動的學習心態。主管沒有說，不代表你不能問；主管沒有教，不代表你不能做。舉例來說，即使實習生的職責可能僅止於行政庶務，你也可以試著多做一點點，向正職證明你有能力做更重要的事；或者即使不能跟正職做相同的工作，你也可以爭取在旁邊觀摩、發問，或旁聽正職的會議等等。很多時候實習的最大收穫不是來自於工作本身，而是來自於見識。 以公司和主管的角度來看，如果你能以實習生的成本發揮正職的價值，何樂而不為？在不影響份內工作的前提之下，主管們其實也希望實習生可以主動想想自己能為公司做什麼事；如果你展現了與正職相當的能力，公司也會樂於讓實習生轉正，省下一筆招募的成本。 請謹記你實習的目的是探索和學習，要盡量去了解正職的工作內容和產業樣態；如果只能重複做相同的庶務，那實習就失去意義了。 身為毫無職場經驗的大學生，實習可以讓你看見工作的可能性，幫助你了解自己、累積經驗、準備好面對職場和社會。最後，想想你畢業後的理想工作是什麼？需要什麼能力？接著回過頭來審視自己，如果要拿到那份理想的工作，從現在到畢業的這段時間裡，你還可以多做點什麼？ 舉例來說，業務拓展（Business Development）的職位可能會同時需要公關和行銷相關的技能，那如果你已經有了公關的實習經驗，下一份就可以找找行銷領域的機會，去補足自己的能力。準備開始職涯探索了嗎？來看看 Cake 上的實習職缺吧！

不少新世代工作者注重個人理財，被動收入成為近年焦點話題之一。簡單來說，被動收入是在無需長時間付出的情況下持續賺取的方法，不僅象徵穩定現金流，更是實現提早退休和財務自由的最佳途徑。對於小資族而言，培養被動收入習慣不僅可以提高經濟穩健性，還能贏得寶貴的時間自由。額外的收入代表著更多時間可以投入追求興趣、陪伴家人，或實現個人生活目標，對於追求工作生活平衡的人不失為一種途徑。賺取被動收入有多種方式，包括投資理財產品、經營自媒體、自製線上課程等。在本文中，我們將深入介紹其中一些收入管道和需注意的事項，讓你全面了解怎麼創造被動收入！ 本文大綱一、什麼是被動收入？被動收入的定義與區別二、被動收入有哪些？6個被動收入管道一次公開！三、3 大被動收入習慣和注意事項一、什麼是被動收入？被動收入的定義與區別被動收入簡單來說是指，無論是否在工作的情況下都能夠持續產生的收入。這類似於金融領域的槓桿概念，是一種更靈活和可持續的資金來源。這不僅可以提高財務穩定性，還能夠贏得更多的時間自由、分散風險，甚至更有可能實現提早退休的美夢。被動收入和主動收入的區別主要體現在賺錢的方式和時間利用上。被動收入無需每分每秒都親自參與工作，只需花相對較少的時間，就能夠在個人生產力有限的情況下開拓多元收入。相對地，主動收入通常需要付出更多時間和精力，直接與工作量相關。受雇於公司或依賴業務表現、市場競爭、行業變化和個人工作表現等多重因素，都會影響主動收入的穩定性。 總體而言，被動式收入是一種理財的策略，它能夠為個人財務創造最大效益；而主動收入則是透過直接勞動換取報酬。只要巧妙平衡這兩者，就能夠實現更全面的財務規劃，進而達到財務自由的目標。 二、被動收入有哪些？6個被動收入管道一次公開！被動收入管道說明投資投資被譽為被動收入的巨大引擎，廣泛應用於資金增值。不管是投資高殖利率的股票、ETF，還是投資具增值潛力的商品或友人的創業項目，只要選對穩定獲利的投資標的，就能在固定時間內享受回報。儘管投資帶有一定風險，但充分的事前準備功課是成功的不二法門。經營自媒體隨著各種社群媒體的繁榮，包括 YouTube、Meta、Instagram、抖音、Podcast 等，自媒體創作者已成為新興的被動式收入來源。透過流量變現、接業配，或者充分發揮個人影響力接案、代言商品，甚至建立品牌，都是常見的獲利途徑。建立網路商店 / 電商賣場近年來，直運商店營運成為受歡迎的被動收入管道。這個模式允許個人商家透過販售他人的產品，只需具備洞悉市場的選品眼光和網路開店的經營技巧，即可直接轉單給供應商，由供應商生產商品，再直接交貨至消費者，實現被動收入。自製線上課程自製線上課程是一項具有全球性商業模式的教學方式，透過一次系統性的內容製作，即可長期銷售給潛在的全球學生。品質卓越的線上課程有望帶來可觀的獲利，但成功不僅僅取決於教學內容的高品質，還需投入行銷成本，找到潛在顧客進行購買，同時應對與平台的分潤費用。購買理財型保險理財型保險屬於中至長期持有的被動收入來源，例如生存還本險或年金險等。保戶需按照所選的繳費期間定期支付保險費，以維持契約有效性，進而持續領取生存保險金。租賃資產租賃資產是另一個被動收入的管道，透過出租自己擁有的物品，例如每月收租金的房產或租賃不經常使用的昂貴裝備（攝影機、攝影鏡頭、奢侈品包包、車子、房地產等），可獲得固定的回報。三、3 大被動收入習慣和注意事項在追求被動收入之前，培養適當的心態和習慣是成功的關鍵，假如求快或得失心太重反而可能難以持續。以下是一些建議供參考： 持續確實記帳 記帳是了解每分每毫花費和收入來源的有效手段。透過分析記帳結果，能夠發現重複、不必要的浪費性消費，同時識別具有成長潛力的收入來源，進而努力強化被動收入的策略。 設定時程與計畫 為自己設定明確的時間框架，有效地管理行動，並合理分配金錢和時間。尤其對於上班族打造額外收入而言，優秀的時間管理是不可或缺的一環。制定明確的目標，合理規劃，善用零碎時間，有助於實現在繁忙工作生活中的穩定被動式收入。 對學習充滿熱情 不斷擴展自己的知識深度和廣度，透過學習發現累積財富的機會。保持對投資和理財知識的好奇心，積極學習新技能和策略以擴大視野。創造被動收入的 3 個加分要素：記帳、時間管理、熱情 此外，儘管這些方式有助於財富積累和資產增值，仍需謹慎避免可能的被動收入陷阱： 風險管理不足 將被動收入依賴於單一來源可能使投資者陷入危機。當某一項目受到影響時，整體收入可能受到嚴重衝擊。每個被動收入都需要投入不同的時間和金錢去創造，額外收入並不等同於完全不需要工作。因此，明確設定目標和對工作充滿熱愛是極為重要的。 留意固定支出 記得要嚴格控制固定支出，例如檢視不必要的商品服務訂閱、器材採購等等。這有助於提高被動收入的經濟門檻，讓你保有經濟能力應對市場波動和變化。 堅持長期執行才能成功 被動收入通常不會立即見效、帶來財富自由，有些甚至可能需要數年以上的時間累積，方能充分發揮複利效應或應對市場震盪。堅持和耐心是成功打造被動收入的不可或缺的要素。 被動式收入提供了積累財富和資產增值的獨特機會，同時透過投資產生的收益，能夠有效對抗通貨膨脹，維護資本的購買力。這樣的財務策略不僅為現代工作者的生活、工作提供了更多的選擇，也為未來打開了更寬廣的發展空間，加速實現更高水平的生活品質和財務自由。 如果你也想認真建立穩定被動收入來源，務必建立創新思維和靈活應變市場變化的能力，制定適合自己的獨特策略和節奏，不斷豐富被動收入的可能來源。這不僅是為了當下的安穩生活，更是為了為未來的生涯與職涯抉擇提供更多可能性，實現更為豐盛和自由的人生。延伸閱讀：斜槓是什麼？下班兼職、做副業會被公司禁止嗎？

隨著區塊鏈技術在全球產業的迅速普及，區塊鏈工程師（Blockchain Engineer）的需求持續增長，此技術不僅在金融科技備受重視，更在健康、公共事業等領域發揮顯著作用。本文將深入探討區塊鏈工程師的工作範疇、相關課程推薦，以及區塊鏈工程師技能需求、應徵條件、薪水區間等主題，提供您完整的職涯規劃指引。文章大綱一、區塊鏈工程師在做什麼？需要會哪些技能？二、如何成為一名區塊鏈工程師？學習資源一覽三、想成為區塊鏈工程師嗎？不可不知的面試應徵技巧一、區塊鏈工程師在做什麼？需要會哪些技能？區塊鏈工程師（Blockchain Engineer）的工作內容，主要包含區塊鏈應用程式的設計、開發與維護，並解決相關技術問題。其中，「智能合約設計」及「區塊鏈資料安全」是區塊練工程師的兩大職責​。區塊鏈工程師在專業能力上，需具備軟體開發的紮實背景，並且精通 C++、Java 和 JavaScript 等多種程式語言，以應對區塊鏈環境中的不同開發需求。 此外，由於區塊鏈工程師需要知道如何在去中心化網路中，實現安全且可靠的資料傳輸，所以熟悉點對點網路（Peer-to-Peer Networks）和協議，也是不可或缺的技能。具體來說，區塊鏈工程師首要技能涵蓋以下幾項： 1. 智能合約設計與測試 在區塊鏈技術中，智能合約的應用非常廣泛，它是一種自動執行的程式碼，能在沒有第三方的情況下促成交易。智能合約開發是區塊鏈工程師的關鍵能力，尤其是在以太坊（Ethereum）等支持智能合約的區塊鏈平台上，工程師多會使用 Solidity 來撰寫和測試程式碼保障交易透明性和信任機制。 2. 資料結構和演算法 區塊鏈工程師（Blockchain Engineer）需精通資料結構和演算法，以確保有效解決區塊鏈技術的需求。 3. 去中心化應用程式（DApp）開發 設計去中心化應用程式是常見職責之一，應用程式通常運行於以太坊（Ethereum）等區塊鏈平台​。 除了需要良好的演算法和資料架構知識基礎，確保區塊鏈應用程式高效運行，並保障資料傳輸的安全性與穩定性。區塊鏈工程師通常也會參與開源專案，以深入理解不同區塊鏈技術，並學習比特幣和以太坊基礎架構的協議和技術標準。二、如何成為一名區塊鏈工程師？學習資源一覽 如何成為區塊鏈工程師 （Blockchain Engineer） ，首先需要扎實的基礎知識與技能。有意願瞭解區塊鏈工程師技術養成的讀者，可以參考以下學習途徑與課程： 美國學習資源 美國的線上資源、部落格、YouTube 教學和開源專案，是區塊鏈工程師自學快速掌握概念的途徑，以下針對 Blockchain Council 所提供的相關課程進行重點比較： 課程名稱上課時數主要優勢認證效期考核方式Certified Blockchain Architect™12小時著重於區塊鏈架構設計與技術應用，適合技術管理人員1年筆試與情境模擬測驗，以測試設計區塊鏈架構的能力Certified Blockchain Developer™15小時著重於程式開發技能與智能合約應用，適合開發者2年筆試、程式碼撰寫測驗，要求開發並部署智能合約Certified Blockchain Expert™10小時基礎到進階區塊鏈概念與應用，適合初學者與非技術人員1年筆試為主，考核區塊鏈概念理解與應用案例分析台灣學習資源在台灣，透過線上課程或研討會，能幫助學員掌握區塊鏈工程師自學所需的技能。例如 Hahow 好學校和 CBA 亞洲區塊鏈學院均提供涵蓋基礎理論和實務操作的課程。此外，大學相關研究社與企業所提供的實習機會，亦是很好的進修管道。針對這些資源，我們彙整區塊鏈工程師自學者快速上手的參考步驟如下： 1. 選擇適合的學習流派 區塊鏈工程師學習細分為以下流派，瞭解並選擇自己適合的流派，將大幅提升學習的精準度與效率。應用開發（DApp）派：適合對去中心化應用（DApps）有興趣的學習者，著重於以太坊或其他鏈上開發技術。可使用的資源包括「以太坊開發文檔」和中本聰發表的「比特幣白皮書」，這些資源是理解區塊鏈底層技術與智能合約設計的基礎。創建鏈派：針對有意建立自有區塊鏈的開發者，需學習內容包括共識算法、資料結構等技術實踐，也需要掌握深層技術細節和基礎開發知識。DEXON 是台灣高速公鏈之一，提供學習者參與 Hackathon 活動的機會，累積實務經驗。交易所派：適合對交易所運作和加密貨幣交易有興趣的人。多數學習資源來自於校園大使計畫和實習機會，例如量趨科技和 BTSE 等加密貨幣平台。2. 區塊鏈工程師 （Blockchain Engineer） 課程確定適合自己的流派後，以下管道將提供不同目標的學習者各種資源。Hahow 好學校：Hahow 上提供多樣化的區塊鏈課程，包括 DApp 開發、智能合約基礎等，課程針對不同階段的學習需求，從入門到進階不等，相當適合區塊鏈工程師自學者。CBA 亞洲區塊鏈學院：CBA 亞洲區塊鏈學院適合有志於進入產業的學員。課程結合企業實例，著重基礎區塊鏈概念、智能合約開發及進階應用等。大學開設線上課程：多所大學開設區塊鏈專業課程，如台大區塊鏈與智能合約開發及政大比特幣與區塊鏈等，提供技術理論與實務應用，這些課程對於學術背景需求較高，並提供較為系統的學習資源。 3. 參加社群交流與活動 課程之外，線上、線下課程的參與，亦對於掌握區塊鏈技術的基礎和實務應用，或者進一步結合實習和競賽經驗有所助益，為成為專業區塊鏈工程師奠定良好基礎。社群參與：透過加入臉書社團台灣區塊鏈 加密貨幣交流社群和論壇 Potato Medi 等，可以和台灣區塊鏈愛好者和專業人士交流，有助於獲取最新趨勢、技術支援與業界招聘資訊。參賽和實習機會：可參加如 Hackathon 等競賽活動，積累項目實踐經驗，直接面對真實實務問題。 推薦職缺 三、想成為區塊鏈工程師嗎？不可不知的面試應徵技巧想知道如何競爭以上工作機會，進入相關產業成為區塊鏈工程師？以下彙整求職路上可能遇到的階段問題與相關技巧： 如何找到區塊鏈相關工作 欲進入區塊鏈工程師行列，找到合適的工作平台至關重要。Cake 是求職者的首選，許多區塊鏈企業人資會透過 Cake 主動聯繫潛在人才；尤其因為市場需求高漲，一些風險投資（VC）公司，會以相對高的薪水，吸引有經驗的區塊鏈工程師。根據 Blockchain Council 的統計數據，美國的區塊鏈工程師年薪中位數約為 120,000 至 140,000 美元。 面試技巧：展示實際經驗與學習能力 在面試中，區塊鏈公司通常更重視求職者的學習速度與對區塊鏈技術的熱情。建議求職者準備展示自己在區塊鏈產品上的實際經驗，包括參與的專案內容和技術應用。如果缺乏相關經驗，可以透過開源項目或個人 Side Project 增強自己的技術能力，這類項目可以讓 HR 看到實際應用區塊鏈技術的潛力與創造力。延伸閱讀：2025 面試問題大全：10 道經典面試題附完整回答範例！ 區塊鏈工程師（Blockchain Engineer）職業在全球科技領域的崛起，逐漸成為炙手可熱的高薪職位。要成為一名合格的區塊鏈工程師，除了透過多元學習資源平台，也可以多多參與實習和社群活動，不僅能增強實務經驗，亦有助於求職過程中展示出技術實力和學習潛力。 推薦職缺

暑假與畢業季的到來，代表勞動市場將要迎接超過 20 萬的新鮮人。然而，今年受到疫情影響職缺數量大減，新鮮人相對已有工作經驗的求職者，更不容易找到一份滿意的工作。 根據人力銀行資料，今年 5 月與去年同期相比，開放給新鮮人的職缺少了 5.1 萬個，減幅達 15.6 %。而求職網的問卷調查也顯示，因為畢業找工作的難度大增，相較去年有 98% 的應屆畢業生選擇就業，今年僅有 84.1% 的應屆畢業生選擇求職，其餘可能繼續升學、自我進修等，暫緩找工作的階段。 人們減少外出、維持社交距離導致服務業大受打擊、宅經濟則持續熱絡，而在這段閉關的日子中，網路的蓬勃發展讓我們隨時隨地都可以線上上課或工作，企業也開始尋求利用網路管理及保持生產力的方式。網路成為了維持世界正常運作的不可或缺，而身為在網路環境中成長的新鮮人，我們也許比自以為的還加分！熟悉網路的新鮮人，如何善用自身優勢？1. 自學力相信你若遇到陌生的知識，第一個反應是「 Google 一下」，而不是「去圖書館翻書。」網路的普及讓學習不再受到時間地點限制。科技與趨勢的快速更迭也使得每天都有新的技術和知識出現，我們不可能再等出版社出新書、學校開新課程來吸收新知。過去我們需要藉由一本書、一場實體活動來接觸一位專家，以及他的專業知識。現在，只要連上網，就可以輕易查詢到各式各樣豐富的資訊。不管是藉由意見領袖的社群分享，或是近來很流行的線上課程，不管艱深或是淺顯，相信大家都曾經自己利用資源尋找問題的答案。我們生長在一個資訊爆炸的時代，新興的科技趨勢影響著產業走向以及我們的選擇。但是學校教育能提供的有限，所以自學能力對離開學校、想要精益求精的我們更為重要。 2. 社群力 除了依賴成績、能力及態度口耳相傳，現在我們有更多的方式去行銷自己。 根據美國就業網站 CareerBuilder 的調查，有 70% 的 HR 會搜尋應徵者的社群帳號作為參考。我們利用網路搜索資訊，而我們在社群上的發言、照片、貼文等數位足跡，也同時成為 HR 瞭解我們的資訊來源。（而且還保證是我們本人所說的話！） 因此，在寄出履歷前，記得好好整理一下自己的社群帳號。不管發布的內容有什麼特別的意義，請用客觀的角度去設想陌生人會如何解讀，並且適當地修改與隱藏，有些回憶還是自己人知道就好。 如果你的社群帳號看起來沒什麼問題，那麼不妨讓它成為自我行銷的好幫手！以台灣最多人使用的 Facebook 為例，在個人檔案的部分你可以：選一張有個人風格但不隨便的個人照放一張有故事但沒有強烈立場、不影響求職的 Cover Photo編輯重點的學經歷、精選照片平常你可以：呈現你平常有研究、學習的習慣：針對有興趣的產業、工作內容發表觀察或是分享文章表現個人風格與專業形象：管理「說讚的內容」，讓 HR 從你平常追蹤的粉絲專頁判斷這個人的喜好、偏好與立場等建立人脈網：若你欣賞的意見領袖也在 facebook 活躍，不妨多多主動按讚、留言、分享，製造互動的機會。也許他會在你的分享中看到亮點，當下次他需要人才時就會想到你！ 相信沒有一個工作喜歡消極被動的人，而積極經營自己的社群、闡述想法與學習，便是積極主動的最好佐證。 3. 應變力 正如前述，因為科技的快速變動，我們這個世代已經習慣每天都有大量的新資訊出現。為了跟上趨勢，我們也擁有彈性的適應力及快速的學習能力。美國企業評論網站 Glassdoor 近期發表了一份千人問卷結果，針對在疫情期間進行遠端工作的人進行訪問。在 18-34 歲的年輕受訪者中，有 68% 的人對自己的遠端工作效率有高度信心。另一方面，55-64 歲的較年長員工族群中，卻只有 44% 的人認為自己能夠維持同樣的工作效率。由此可知，疫情帶來的工作型態改變，對於熟悉科技工具的年輕世代來說，能夠快速地調整自己的步調、維持同樣的生產力。 新鮮人本就擁有優秀的記憶力及學習力，而相對於踏入職場多年、人生規劃穩定的職場老手，我們做任何選擇的機會成本也較低。因此，別害怕變動，而是在改變之間站穩腳步、找到自己的優勢，成為職場中彈性靈活的應變高手！找到第一份工作前，可以這麼做儘管我們勇於嘗試，但是第一次找工作總是充滿了未知與焦慮，更可能在這個過程中失去自信、懷疑自我的價值。受到疫情嚴重衝擊的服務業又恰巧是許多新鮮人選擇的第一份工作，找不到工作的我們於是陷入「畢業即失業」的愁雲慘霧之中。但是，身為新鮮人的好處就是我們有很高的可塑性，疫情造成的就業危機也告訴我們兩件事很重要：平時做好經濟上的準備、創造個人的不可取代性。因此，不妨利用待業的這段空檔思考以下幾個問題：如果原本的工作在疫情中大受打擊，你所具備的能力是否能夠幫助你找到不同類型的工作？你的能力對於公司而言是非常重要甚至獨一無二的嗎？公司非你不可嗎？在找到第一份工作之前，除了持續優化履歷、練習面試，也要保持積極開闊的心態，讓自己做好準備。而如何能夠肯定地對每個問句都回答「是」呢？以下提供兩個面向給大家思考。1. 多方嘗試，學習新技能產業變動快速，科技帶來新型態的工作，卻也同時淘汰了既有的工作。我們不能再像以前的世代安份守著同樣的工作一輩子，除非有十足的把握這種工作永遠都會存在。維持競爭力不僅是幫助工作越換越好的加分條件，甚至是維持現有生活型態的必備條件。現在學習的資源很多，光是線上課程平台就非常多元。我們可以選擇自己有興趣的領域深耕成為專家，也可以追蹤不同領域的意見領袖，緊跟產業動態及世界局勢，並在其中找出有潛力的機會。多工的人才到哪裡都是受歡迎的，但請記得，成為通才之前，得至少先成為一兩個領域的專才、建立穩固的基礎，如果能把不同的思維與專業結合就更棒了！2. 利用 Side Project 為你的新鮮人履歷加分如果想找的工作剛好跟學校所學、過去經驗相關當然是最理想的，但是如果沒什麼關聯也不要灰心，可以善用 Side Project 增加實務經驗、交出實際的成績！Side Project 是什麼呢？從字意來看，就是次要的、與主要工作無關的專案。而對於待業中的新鮮人來說，找工作是我們的重點工作，而自我進修就是我們的 Side Project 。舉個例子來說，如果你想要從事行銷工作，但是大學就讀影像設計科系，實習經驗也都是影像製作相關的，完全沒有行銷經驗怎麼辦？除了熱情和興趣，怎麼說服企業雇用你負責行銷工作呢？此時 Side Project 就是非常有說服力的成果。你可以利用閒暇時間，找一個有興趣的主題開始行銷的嘗試。以經營影像創作的社群為例，你可以在上面分享作品以及創作的技巧、靈感來源等等，並且找出客群的樣貌，根據每篇貼文的成效分析設計出更好的內容、積極與粉絲互動等。當社群經營有明顯的成效，像是追蹤人數、互動率等，自然可以證明你有行銷的能力。如果你正在找一個吸睛的方式呈現你的 Side Project 成果，歡迎試試 Cake AI 履歷編輯器！你可以輕鬆拖曳多媒體模板，包含影片、圖片、PPT 等，設計出精美創意的排版。立即試用職涯是一場超級長的馬拉松，保持開闊的心態才能跑得長遠。今年新鮮人求職不易，如果你有餘裕先充實自己，不妨利用這段時間更深入地思考自己所求及職涯規劃，並且隨時都準備好出擊。如果你得先屈就一份不甚滿意的工作也別氣餒！只要持續地進步成長，相信未來一定會有更適合你的機會。最後祝福所有新鮮人都能找到喜歡的工作，也祝福大家在緣分來臨前，都能夠心平氣和地持續累積能量！

前言 又是新鮮人求職的季節，所以最近訊息匣內多了一些面試相關的詢問，但我這陣子實在太忙，無法一一回覆訊息，只好藉著這次跟 Cake 的課程，趕快把過去幾年曾去外商面試、自己組織人才管理，或者去年在外商公司內規劃一系列的人才招募計畫所整理「職場駭客｜面試攻略全集」給寫出來，因此寫了這系列文。 下面的個案分享都是歸納個人經驗，從事後詢問面試官可以如何更好，以及自己規劃公司的人才招募時所設計的重點。整篇文章介紹了 11 個關於履歷上、面試時常見的失誤避免方法，但方法總是簡單，現實世界則是複雜的。還是要先提醒：「有時候給了方法公式，下一次解題時也不一定正確。」如果你覺得有用就拿去參考參考，但如果你已很資深那就當個小品文看看吧！（笑）【面試攻略系列】文章連結：第 0 篇｜求職之前：先研究職位、主管，再來才是公司面試前該準備哪些問題？如何調查主管與研究公司？第 1 篇｜面試誤區：哪些話，有說跟沒說一樣？你以為是好回答？主管與面試官都唯有說跟沒有說都一樣的話！（本篇）第 2 篇｜面試開場：如何設計出贏得印象的自我介紹？開場自我介紹如何贏得好印象？第 3 篇｜面試終場：最後的問題該怎麼把握機會提問？最後一關：「你有什麼問題想問」該如何回應與提問？失敗經驗怎麼回答？ 面試其實沒這麼可怕，當我們不知所云時，那才可怕。先講結論。 無論是面試中還是履歷上直接具體說明：你曾經活用「哪些經驗」，解決「哪些問題」。進入公司後「想做什麼」，過去發生的經驗全都是用來「證實這個想做」，而不是講了一堆自己故事，卻沒給出連結。沒主動給出連結會淪為：「恩，我知道你很厲害，但我們有什麼關聯？」 1.「溝通能力好」：這句話絕對是多話。不是寫上：「很愛講話」，就代表溝通能力好。如果是我的話，我可能會寫： 拜託請你將「形容詞」延伸說明，舉出你運用了你覺得「好的溝通能力」，曾解決哪些團隊上的困難？千萬不要只是自己判斷，讓事件與第三者去替你證明。「曾將工作流程製作成簡報，定期將團隊內的專案進度釐清，讓成員們快速瞭解彼此進度及計畫全貌。」 然後附上先前製作的簡報檔案，以及簡單表述當時的團隊的工作流程與專案進度問題。2. 「我對這工作很有興趣」：有講跟沒講一樣。 「拜託，你沒有興趣就不會來申請這工作了。」 請提出「具體」的應徵動機，不要只是短短的「興趣」兩字帶過。就像「喜歡」這形容詞，是個非常抽象且主觀的，除了你相識多年的好朋友，一般人通常無法有共同感受，所以你必須要「盡可能用淺顯易懂的方式去描繪出感受」。 如果是我的話，我會說：過去的ＸＸＸ計畫中，負責與ＯＯＯ個外部單位進行提案簡報，累積了邏輯架構與圖表分析的技能與興趣。因此想透過ＯＯＯ工作，加強運用這樣的經驗，除了協助公司的外部客戶開發、內部流程視覺化，並持續增強自己的實戰經驗。」 只是講自己「好」，就跟唱歌一樣，我們都以為自己唱歌的是好聽的，但錄起來給別人聽就不太一樣了，是吧？ 3. 「想做」與「能做」的差異？ 「Ｑ：為什麼想做？」「Ａ：因為我從以前就很喜歡。」 這種幼稚的答案，可以免了。當被問到這個問題時，你的回答應該要能合理的回答：「為什麼想，但是現在卻還沒做或者嘗試？」這個問題。 另一方面，很多把一件事情做到很好的人，並非一開始就「想做」，而是透過傾注全力「去做」，專注於這件事情上，最後在過程中，產生了喜歡的感覺。 如果你還沒開始做，那至少表現出你已經在這件事情上做足了「事前作業與準備」的狀況。（閱讀、線上課程、自行發起類似相關的小專案……） 4. 「喜歡唱歌看電影，有養狗，也愛貓。」：可以寫興趣但不要只是寫出。 若個人的生活喜好與你申請工作的核心競爭力沒有相關，請勿附上，那只是贅字。 如果你真的認為這個興趣強烈的呈現了你的個人特色，認為跟工作一定有相關想附上的話，那就要進一步描述出其中的關聯性。多做一點點，你就能順利留下獨特性與印象。 如果要我寫興趣的話，我可能會這樣寫：我喜歡旅行，因為喜歡去接觸不同文化與嘗試新的方法去體驗生活。對於工作也是，更喜歡逼著自己不斷去思考現有方法如何才能更有效率，並學習新方法去突破現況，找到最適合這項目的最優化流程。」 5. 「曾擔任ＯＯＯ執行長；ＸＸＸ活動總監」 不要只是列出組織名稱與頭銜，沒有人知道你在裡面做了什麼。重點是這組織有了你的加入，「有什麼不同？」 「別只是條列出經歷」：量化出個人細節 掛著活動總監、執行長或總召負責人的名號，卻沒有具體或量化的個人事蹟去描述？誰知道你是不是順風車？或者只是人緣好但實質上沒什麼能力？去用清楚的描述，把「這段時間自己做了什麼」、「因為有你的加入，所以組織產生了什麼變化？」這兩點具體的寫出來，不要只是讓人感到你只是拿著組織的名號在「賣頭銜」。 6. 「希望生活與工作能夠平衡。」 這句話等做了事，有所成績後再說。 我認為一個人在還沒實際展現自身工作能力與拿出成果之前，就先說這樣的話，會容易讓別人認為你不敬業，已經找好退路與藉口理由。 最嚴重的狀況可能是自己還沒把份內的事情處理好，就認為自己生活的時間比較重要，讓其他同事為了你而加班解決緊急事件、麻煩其他夥伴幫你收爛攤子，擦屁股？ 我認為「談論如何讓生活與工作平衡的事情，當然可以。」不過要先拿出成績，讓大家知道你的效率與責任感。 生活與工作的平衡，是個只有少數人能達到的願景，不是你說要就能要的。 7. 我跟你說：「我跟ＯＯＯ很熟⋯」「恩？所以我應該去跟他聊天，而不是你？」 這一點算是我最不能理解，讓我直接（黑人問號.jpg）的。有種人常常會在面談中不時提到： 「欸對！我跟ＯＯＯ很熟喔！」「之前他舉辦的一些活動都找有找我！」「有聽過ＯＯＯ嗎？我常常跟他吃飯，是我好朋友！」 恩，絕對是大忌。因為這樣會讓人感覺：「那你自己呢？」不要給人一種，你只會依賴人的感覺，自己不太做事，也不要讓人感覺一種好大喜功，卻對自己責任感很低的樣子。 8. 「Ｏ＊＄＃（）＄」很能表達，話很多，但講了兩分鐘還沒聽到結論。 無法從結論開始論述的人，通常自己也沒定論。 面談的時間珍貴，而且一天下來面試官會跟好多人講話，精神已經夠疲倦了，建議不要再用一大段文字去描述事情，更要避免扯遠了。「從結論開始論述。」 前三句話就要把自己的論點、觀點直接講出，如果無法用前三句話總結待會要講什麼的人，通常是邏輯架構能力不夠。先講結論能讓聽者有個清楚的方向去理解你待會要講的原因，也能去根據結論提問問答。 9. 這計畫經費不足，主要都是外部廠商不給錢。 Ｑ：「對於這項計畫的失敗（不如預期），你的看法是？」 說失敗經驗都與自己無關，這種人無法授權。 學會去檢討自己的經驗不足，而不是一味的指責其他成員，去點出還可以修正的部分，才能帶著團隊一起成長。問問自己下一次可以做些什麼改變，去解決團隊的困難，並提昇自己的能力？ 細節很重要，別太粗心了。 10. 「作品集若在雲端空間，記得開啟權限。」 若你把作品集放在 Google Drive 這種雲端空間，記得開啟「檢視權限」，而不是點進去卻無法看到。 還有，在 Drive 上傳有個缺點，超過一定的大小就會無法預覽 PDF。麻煩對方把 500 MB 的檔案下載其實有點荒謬。（誰不知道裡面有沒有病毒或惡意程式？）另外，你可以使用減少 PDF 大小，或者 ISSUU，上傳你的作品集（Portfolio）。 11. 「Email 地址寫錯是大忌中的大忌。」 長篇的敘述（動機與個人介紹），字打錯就算了。不過細心與細節還是很重要。 但像是：「姓名」、「Email」或「電話」等個人聯絡資料，是絕對需要再三檢查的。最常見錯誤：@gnail.com、@gamil.com、@gmail.com.tw…這樣的郵件，會讓我們發信件到你們郵箱時，系統信件會回傳寫說： 「The email account that you tried to reach does not exist. 」 細節沒注意，基本上就是想救也無法救了。 另外，臉書的個人頁面連結分為兩種，建議去設定個人化網址：有設定個人化網址：www.facebook.com/raymondhou0917/沒有設定個人化網址： www.facebook.com/profile.php?id=%24@#（數字組成） 魔鬼藏在細節裡，細節留意，才能成功與突出。 後記 這些是過去親身體會、觀察到的現象與面試誤區，因為常發現有些人其實很有熱忱與能力，但因為表達與文字運用上稍微拙劣，造成了小失誤，而與機會擦肩而過，真的很可惜。希望這些經驗整理（等我有空開續集？看看可以寫幾篇 XD），能夠讓你在未來找尋自己想要的工作或團隊時，能更精準地表達你個人的特質與經歷，也讓對方更能快速地抓住重點，不浪費彼此的時間，快速找到契合的對象。 另外！歡迎留下其他我沒有提及到，但常常讓你在準備（審閱）資料時出現的惱人不解狀況，成為我續集的材料（笑） 本文經侯智薰授權刊登，原文刊載於此。