隨著資訊自動化科技的發展與工業 4.0 的興起，自動化技術正成為各行各業追求效率與精準的關鍵所在。而自動化工程師透過設計、維護與優化自動化系統，幫助企業降低成本並提升生產力，在推進工業自動化和提升效率上扮演著關鍵角色，因此成為當前最具需求的職位之一。 如果你對自動化工程師的工作內容、薪資條件或和所需技能感興趣，請繼續閱讀，我們將為你揭開這份職業的全貌！文章大綱一、自動化工程師是什麼？工作內容、薪水一覽二、自動化工程師履歷、求職信和面試技巧三、自動化工程師 4 大軟硬技能 職涯四、瞄準自動化工程師職缺，現在就打開 Cake！ 一、自動化工程師是什麼？工作內容、薪水一覽自動化工程師是硬體研發工程師的一種，主要工作是設計和開發自動化系統，確保機器設備能夠高效、穩定地運作，需要結合硬體與軟體技術，協助企業實現流程優化與成本控制。而細部的工作內容，又可以分成以下幾項： 自動化工程師工作內容 而自動化工程師細部的工作內容，又可以分成以下幾項： 設計與開發自動化解決方案：在了解客戶需求後，便會開始撰寫自動化控制項目方案書，再到進行 PLC (Programmable Logic Controller) 程式設計和軟體配置。過程中自動化工程師需要負責分析需求、設計自動化流程，並選擇合適的設備與技術來完成項目。系統測試與維護：在 PLC 安裝完成後，自動化工程師需進行測試，排除潛在問題，並定期維護系統，以確保其穩定性與可靠性。數據分析與改進：除了日常運行維護，自動化工程師也需透過數據分析發掘提升效率的機會，進行建議書的撰寫以及可行性研究報告的擬定，並進一步改進現有的自動化流程。自動化工程師薪水自動化工程師的薪資等級依據學歷而有不同級距，以下整理常見學歷與其對應的薪資級距，提供作為就業的參考因素： 學歷薪資碩士6 萬元大學5 萬元專科5.5 萬元高中職（含）以下4.4 萬元 自動化工程師的未來發展潛力隨著人工智慧、物聯網和大數據技術的進一步整合，自動化工程師的角色將變得更加重要。他們不僅是工業製造領域的關鍵推動者，還將在智慧城市、醫療科技和新能源領域中發揮巨大作用。 未來，自動化工程師在工作中將有機會與跨領域知識有更深入結合，如機器學習與雲端運算，以因應快速變化的科技需求，成為引領企業數位轉型的重要力量。延伸閱讀：什麼是機器學習？解析機器學習 4 大模型、常見產業應用和職缺 二、自動化工程師履歷、求職信和面試技巧在了解自動化工程師的職責、薪資與未來可能後，是不是也對這份工作更加躍躍欲試了呢？為了讓你在面試前可以做好萬全準備，以下我們整理了自動化工程師的履歷製作技巧，並帶領你了解如何撰寫求職信和準備面試。如果你已經摩拳擦掌準備應徵自動化工程師職缺，那就快接著看下去！自動化工程師履歷技巧 突顯技能和經驗 在履歷中強調技能和經驗，尤其是與自動化工程相關的技能，如 PLC 編程、CAD 軟體使用、自動化系統設計等。並詳細列出擅長的工具和技術，例如 AutoCAD、Siemens PLC、Allen Bradley PLC 等。 強調且量化專案 列舉自己在自動化專案中的成就和參與的專案，包括貢獻和專案的成果。這有助於雇主了解你的實際經驗和能力。並且盡量量化這些成就，提供具體數字、百分比或時間範圍，以突顯影響力。 使用關鍵字 在履歷中使用與自動化工程相關的關鍵字，這有助於確保履歷在招募人員的篩選過程中不會被忽略。例如強調自己具備自動化機械設備設計、單晶片系統或嵌入式單板的整合經驗，放大自己的加分條件。 延伸閱讀：人資最愛看的履歷怎麼寫？履歷表撰寫用這 7 步驟！自動化工程師求職信結構自動化工程師求職信簡介 首先，強調在自動化系統方面的專業知識以及提高效率和生產力的關鍵成就或經驗。根據職位描述進行客製化撰寫，展現高度理解該職位要求的態度，並且強調自己擁有脫穎而出的特定技能和經驗。保持簡潔並引人注目，以確保招募經理有興趣繼續閱讀。 自動化工程師求職信正文 作為一名自動化工程師，求職信正文應著重於技術、解決問題的能力和專案經驗。強調對自動化工具和技術的熟練程度，並舉例說明在過去如何使用這些工具和技術來改善流程和系統。另外，像是團隊合作、溝通技巧，這些軟實力在自動化工程師職位中同樣重要。 自動化工程師求職信結尾 在求職信結尾中，身為自動化工程師，應該專注於表達渴望為提高效率和生產力的創新解決方案做出貢獻。並且強調願意將技術和經驗帶給團隊，以及討論如何應對公司面臨的具體挑戰的期望。自動化工程師面試技巧 掌握自動化工程師的基礎知識 為了深入了解自動化工程，你必須掌握各種相關的知識和技能，並在面試前重新複習過基本概念和知識。包括自動控制理論的基本概念和運用、PLC 編程語言和技術和 SCADA 系統。 你也可以強調通過多種方式來提升這些專業知識，比如閱讀相關的書籍以獲得理論知識，參加線上課程來學習最新的技術和趨勢，或者參與實際的專案項目來獲得實戰經驗，並在面試中展現你追求自我提升的積極度，以說服面試官。 展示實戰經驗 面試前可以準備一些關於過去專案的實例透過這些實例展現你的能力。這不僅能夠證明你在過去的工作中的成功，也可以讓面試官看出你的工作風格和解決問題的能力。 一個經歷套用多個問題 另外，也可以試著使用同一個實戰經歷套用到不同面試問題中，這可以更有效地回答各種問題。例如，當被問及如何處理專案中的挑戰，你可以將這個實例與您的批判性思考能力和解決問題的能力相結合來回答這個問題。同樣地，也可以將這個實例用來展示團隊合作、溝通和領導方面的技能。延伸閱讀：2025 面試問題大全：10 道經典面試題附完整回答範例！ 三、自動化工程師 4 大軟硬技能 職涯自動化工程師 4 大硬技能程式撰寫能力： 自動化工程師需要具備專業的電腦程式設計和腳本語言知識，如 C#、Java、JavaScript、Python 等，這些是現代自動化工程師不可或缺的基本工具。同時，熟悉人工智慧和機器學習應用可以提升自動化系統的效率和效能。軟體相關知識： 具備自動化軟體和測試經驗是確保系統正確運行並提升工作效率的關鍵。同時，熟悉 CI/CD 流程和管道工具是自動化工程師進行軟體開發和部署的重要工具。硬體相關知識： 深度理解機械系統與操作，能使自動化工程師更好地與硬體介接，並解決可能出現的問題。雲端運算資料庫和技術： 掌握雲端運算資料庫和技術有助於自動化工程師更有效地管理和處理數據，提高系統的靈活性和可擴展性。自動化工程師 4 大軟技能適應能力：在變化不斷的工作環境中，自動化工程師需要有良好的適應能力，能夠迅速適應新的情況和挑戰。批判性思考能力：對於問題和挑戰，自動化工程師需要有批判性的思考能力，這可以幫助他們分析問題，並找到最有效的解決方案。解決問題能力：自動化工程師面對問題時，需要有解決問題的能力，這包括了分析問題、找到問題的根本原因，並提出和執行解決方案。溝通技巧：這是一種基本技能，自動化工程師需要能夠藉由口頭和書面清晰地表達他們的想法和觀點，並且能與團隊成員有效地溝通。自動化工程師的職涯發展 - 常見證照自動化工程師證照 — TAIROA，是台灣首個專注於自動化領域的專業認證，已獲得產業、政府、學術界和研究機構的廣泛認可。而自動化工程師證照分為四個級別：● Level 1： 適合製造、自動化、系統、設備、品質副工程師的職務，需要具有大學畢業生中等以上程度。 ● Level 2： 適合製造、自動化、系統、設備、品質工程師的職務，需要具有大學畢業生中等以上程度。 ● Level 3： 適合擔任主辦工程師或組長，需要具有研究所畢業生中等以上程度並具有基層主管經驗。 ● Level 4： 適合擔任專案主管或課長，需要具有成為機械、自動化領域中級主管的程度。 透過取得自動化工程師證照，不僅可以展現個人實力，提升職場競爭力，甚至有機會取得優先面試或錄用的機會！四、瞄準自動化工程師職缺，現在就打開 Cake！ 自動化工程師的工作是推動工業自動化和提高效率的關鍵角色。他們擁有豐富的技術知識和專業技能來開發自動化系統。自動化工程師的工作不僅僅是技術上的挑戰，更是一種對創新、效率和改進的不懈追求。因此這些都是在申請自動化工程師職位時必須強調的優勢。現在就前往 Cake 求職平台，看看還有哪些自動化工程師職缺等著你應徵吧！ 推薦職缺

員工福利對於求職者而言為什麼那麼重要？事實上，許多求職者在衡量是否加入某間企業時，除了衡量薪資外，公司福利多寡也是主要衡量指標之一。不只如此，具備良好且完整的公司福利制度能凝聚員工向心力，也能有效降低人才流動率。本文大綱一、為什麽要訂公司福利？二、公司福利制度如何規劃？熱門的公司福利有哪些？三、福委會是什麼？成立公司福委會的必要性？四、公司福利的常見問題？相關解決方法一、為什麽要訂公司福利？ 為什麼每間企業都應訂定公司福利制度？公司福利制度不只是求職者們接受 offer 的考量因素外，也經常是員工之間的討論話題。舉例而言，Google 員工福利經常被認為是 Google 與幸福企業畫上等號的一大原因。 Google 員工福利除了高額績效獎金外，還包含良好的工作硬體環境、美食、交通補助，甚至提供多元興趣課程等等，大量的公司福利讓人相當羨慕。然而，由於近年多重因素對全球經濟環境造成明顯衝擊，迫使 Google 減少部分員工福利，造成許多員工抗議，顯示員工福利在求職者眼中的重要性外，在企業內部也會影響員工士氣。二、公司福利制度如何規劃？熱門的公司福利有哪些？ 常見公司福利的性質公司福利制度的規劃經常由企業的人資與福委會共同討論，而一間企業通常會由「年終獎金、員工旅遊、三節獎金」著手，並陸續增設員工培訓、聚餐補助等完善的公司福利項目。 其中，各項福利內容在勞基法中也有相對應的性質，例如勞基法中並未強制規定公司應給予年終獎金，需視勞動契約的規定為何，常見情況如下： 明定公司會固定發放：例如保障 X 個月，屬於工資一部分，受《勞基法》保障未明定：恩惠性給予，未發放並不違法 員工旅遊則需視公司是否規定員工旅遊為自願性或強制性，如果強制員工參加員工旅遊，仍須在員工旅遊日付薪資給員工；若採自願性，員工旅遊則視為公司福利，未參加員工旅遊的人，仍須正常上班、支付薪水，不得強迫員工休特休假或無薪假。 此外，三節獎金同樣不屬於「經常性給付」的範疇，需視勞動契約內約定三節獎金是薪資或年薪的一部分。員工最喜愛的公司福利有哪些？根據 Cake 蛋糕民調所統計出的資訊，在 700 多位投票者中，員工們最喜愛的三大公司福利項目包含「遠端工作」、「年終獎金五個月」以及「年假 20 天」。其中也不乏許多人表示「員工福利當然是越多越好」。 除了前述的三種福利外，公司福利可大致分為「獎金相關福利」、「工作環境」、「員工培育」、「其他補助」等多種員工福利。 獎金、保險相關福利 獎金類型的公司福利包含年終獎金、績效獎金、三節禮金等，部分企業則另有股票分紅，而每間企業的年終獎金、績效獎金的計算方式則依其規定。 年終獎金多以月薪計算，通常人資在與求職者談 offer 時就會談妥；績效獎金則通常以員工的表現、達標與否以及企業的年度盈餘有關。 另外，員工的勞、健保以及資遣費等法律所規定之雇主應保障的員工權益包含在基本必備的員工福利中，其餘保險福利則依每間企業有所不同。 工作環境舒適、上班規定有所彈性 公司的辦公環境舒適與否，是否提供良好的硬體工具、個人空間、甚至是舒適的休息環境，能提供員工在休息時間放鬆片刻，都是許多求職者與員工在意的公司福利。 近年來，許多企業在上班時間會設定較為寬鬆的彈性區間作為打卡時段（多為 1.5-2 小時之間），讓員工得以自行掌握上下班時間，使辦公效率有所提升。除此之外，因應疫情後的調整，許多企業也會讓員工在一週有 1-2 天能夠遠距工作的員工福利，讓員工減少交通成本、擁有更多的辦公彈性。 完整的員工培育與教育訓練 在許多求職者及員工眼中，企業是否能提供完整的培訓、多元員工訓練與清楚的職涯發展也是十分重要的員工福利。完整的員工培育對於求職者與員工來說，代表公司對人力資源的重視。公司願意花時間栽培、提升員工的硬實力與軟實力，不只能讓員工感受到公司給予的支持，也顯示公司持續進步、長久經營的的決心。 員工培育的種類不拘，部分企業選擇採定期工作坊的方式進行，也有直接補助員工教育津貼作爲訂閱線上課程的公司福利。常見的員工訓練多為軟實力培養課程，包含溝通技巧課程、領導力課程、問題解決與創新等。 其他補助津貼、優惠 不少公司也會提供除了年終、績效獎金等以外的補助金，包含上述所提及的教育補助金、員工旅遊補助，甚至是因應公司類型所提供的員購等福利。 公司福利及員工福利的相關問題，一直以來都是公司內外部人員關注的焦點之一，也會影響公司是否為幸福企業的企業形象。若公司內部員工有組成工會，更會為捍衛員工權益，將員工福利視為重點事項。因此，若公司當年度因企業營運狀況需進行員工福利的調整，仍應坦承告知員工、進行調整說明。三、福委會是什麼？成立公司福委會的必要性？ 福委會的正式名稱為「職工福利委員會」，又簡稱「福委會」或「職服會」。設立公司福委會的主要目的在於讓勞資雙方共同妥善運用「職工福利金」，促進勞資關係。 那每間公司都需要成立福委會嗎？根據「職工福利金條例」，凡雇用職工 50 人以上的企業組織，應依法成立職工福利委員會，並提撥部分金額訂定公司福利金，資金來源包含企業資本額、營業額、員工薪水等等。四、公司福利的常見問題？相關解決方法Q：公司調整公司福利項目需要提前知會員工嗎？ 若公司福利並未註明於勞動契約或工作規則中，法律並未明文規定企業調整公司福利項目時應經由勞工同意。然而，若基於經營上的考量需調整員工福利內容時，建議於勞資會議時討論或頒發修改福利方案說明，以維持勞資雙方和諧。 相對的，若公司福利已經寫在勞動契約或工作規則裡，變成勞工權利的一部分，修改就需經過與工會、個別勞工協商後，才能推動變更。Q：員工獎金的公司福利制度，可否每年進行更動？ 法律並未明文訂定制度修改次數、年限，而企業雇主是否能逕自修改該獎金員工福利，應視獎金是否有無在勞動契約中約定。若此獎金福利經由勞動契約約定，雇主欲變更該公司福利時，應經勞工同意。Q：員工離職是否可要求返還扣繳的福利金？ 根據內政部說明（臺內勞第 9309 號），公司不得於員工離職時要求返還已扣繳的職工福利金。看完與公司福利相關的內容後，希望大家能更了解自己所擁有的公司福利與權利，以利選擇未來的就業環境，預祝各位求職順利！延伸閱讀：「員工福利」對招募的幫助有多大？看看 inline 如何用超強的餐飲福利幫助企業留住人才！

買東西還能賺現金，哪裡有這麼好的事？2014 年成立於新加坡的 ShopBack ，便是以提供消費者「現金回饋」的方式，成為目前亞太地區最大的現金回饋霸主。而 ShopBack 在台灣成立的 3 年多時間，也帶進了 200 萬會員、每天替合作商家帶來 5 萬筆訂單。 令人不禁好奇，台灣的 ShopBack 擁有怎樣的團隊、企業文化與工作日常，在短時間內達到這樣的成果？ShopBack 辦公室 台灣用戶 2 大消費習慣：消費者意識強、價格敏銳度高 ShopBack 目前的服務據點橫跨亞太區的新加坡、馬來西亞、菲律賓、印尼、台灣、泰國、澳洲、越南及韓國共 9 個市場，擁有超過 2000 萬名使用者，及 4000 多家合作商家在 ShopBack 的現金回饋生態系中。 而在這 9 個市場中，ShopBack 觀察到台灣消費者主要有兩個特點——消費者意識強與價格敏銳度高。ShopBack 台灣的總經理隆章琪分析，台灣電商已進入一個相對成熟的階段，使得台灣消費者更在乎服務品質，懂得保護自己的消費權益，「台灣跟東南亞，甚至澳洲、日韓比較不一樣的是，我們有幾小時內到貨的服務，商家甚至會祭出延遲運送補貼，也有買貴退差價等政策。」 除了電商、網路環境成熟之外，總經理隆章琪強調，供貨穩定也是 ShopBack 在台灣發展現金回饋的優勢，完整的上下游供應鏈，讓消費者能夠在平台上有好的購物體驗，進而習慣電商網購的服務。 另外，ShopBack 也觀察到相對其他國家，台灣消費者對商品價格的敏感度高，有比價的習慣，因此團隊已在台灣上線了比價功能，接下來也會在其他東南亞國家陸續上線。 現金回饋拉升訂單金額！創造 ShopBack、商家、消費者三贏局面 「或許是現金回饋產生了誘因，我們發現，ShpoBack 的單筆訂單購買金額其實高於業界的平均值。」總經理隆章琪與我們分享，現金回饋讓原本分散的網購行為，集中在 ShopBack 站上發生，甚至刺激消費者買更多。 有了現金回饋的誘因，如果再遇到商家下殺折扣，刺激購物的力道之大，不要說消費者了，連 ShopBack 團隊自己都忍不住，「像最近國外的 Selfridges 開始打折，因為真的太便宜了，同事之間就在討論，原本要等到下一檔或更久之後才要買的美妝產品，可能都會趁這次折扣一次補貨。」除此之外，ShopBack 也善用數據策略，提供合作商家使用者洞察的建議，並推出不同行銷活動，針對用戶消費習慣做個性化推薦，鼓勵消費者在站上跨類別購買（cross-selling），讓合作商家之間彼此發揮縱效，達到拉抬訂單的效果。 透過數據擬定策略及活動，吸引更多用戶到 ShopBack 站上消費，提升商家業績，也讓商家獲得更多潛在性顧客，而消費者則得到更多回饋，在這樣的正向循環下，ShopBack 成功創造了三贏局面。ShopBack 辦公室 疫情下的 ShopBack 市場觀察：國內旅遊、跨國電商使用率及男性用戶逆勢上升 今年 covid-19 的疫情下，ShopBack 的營運是否因此發生變化？總經理隆章琪坦言，國際旅遊類的消費確實受到疫情影響，不過幸運的是，ShopBack 的 400 多家合作夥伴橫跨不同領域，除了在生活用品、食物外送部分有些微成長，國內旅遊消費更明顯逆勢上升，「過去國內外旅遊的比例大概是 2:8，但現在甚至有一、兩家商家的國內旅遊業績，已經快要追上疫情發生前的國外旅遊。」 有趣的是，ShopBack 也觀察到，相較於以往女性消費者明顯多於男性，這半年來男性消費者的比例上升許多，「可能是因為居家辦公、減少外出的關係，男性在家的食物外送、居家辦公和運動健身用品等等的需求增加，讓目前男性消費者的比例已經跟女性差不多，逼近 5:5。」 而因為疫情無法出國購物的用戶，也可以在 ShopBack 上使用國外熱門的購物網站購物，讓跨國電商的使用率在疫情發生的這段期間也有明顯提升。 ShopBack 團隊如何跨國協作？在地化 x 國際化經營是企業文化關鍵 ShopBack 之所以能成功進入亞太區市場，總經理隆章琪認為是「在地化」與「國際化」的加乘作用。相較於台灣許多公司發展南向策略時，會將台灣團隊帶到當地經營，ShopBack 在進入不同市場發展時，反而會請當地人擔任總經理，再由總經理招募當地團隊，「ShopBack 非常信任當地的團隊，直接授權給我們，這對電商的在地化經營是很重要的。」 而 ShopBack 的合作商家遍佈全球，替單一市場的消費者帶來多樣性，則是「國際化」帶來的優勢。以台灣來說，團隊就會選擇台灣消費者感興趣、商品有運送到台灣的國際商家到站上；或者是挖掘在台灣有發展潛力的商家，團隊再進一步合作。 在地化與國際化並行的經營策略，也讓台灣的 ShopBack 團隊必須經常與跨國團隊工作溝通、密切合作，在 covid-19 的疫情發生前，除了會有跨國的出差旅行，每個團隊每年也都會有一到兩次的 outing，凝聚團隊向心力。 除此之外，為了整個團隊持續發展學習，ShopBack 的每個員工都有一筆人才發展學習補助預算（ Individual Development Budget ），不論是想參加講座論壇、購入書籍、線上課程，都可以從這筆預算中支出。ShopBack 團隊 台灣 ShopBack 團隊有哪些優勢？技術人才多、電商即戰力高 2018 年時，ShopBack 在台灣成立了第一個海外，更是全球最大的研發中心，著重於開發新產品與功能，統整區域電商交易相關數據，成為大東南亞區數據分析的重要樞紐。 提到 ShopBack 台灣團隊的特質和優勢，總經理隆章琪表示，台灣電商發展成熟，擁有豐富的一線科技人才，在電商應用方面，不論是商業端、行銷端和產品端都十分成熟，團隊的人才素質非常高。 即便外界經常將台灣的薪資水平與歐美國家相比，總經理隆章琪強調數字不是絕對，「看你要什麼樣的人才，如果是高素質的人才，到哪裡都一樣不便宜。」 因此當時便積極建議 ShopBack CEO 將第二個技術中心設立在台灣，正是因為台灣擁有豐富的資工、資管人才，網路科技產業又蓬勃，人才在業界對技術應用面有足夠的了解，「我們知道這對台灣來說是很珍貴的。」在找工程師工作嗎？推薦給你:Dcard 擴大徵才中！工程師必備 2 大特質、面談重點公開 - 專訪 Dcard 人才營運經理如何加入 ShopBack 團隊工作？徵才面試三階段必備的軟、硬實力公開 那麼要如何加入 ShopBack 團隊工作呢？ 一般來說，ShopBack 的徵才面試主要分為三個階段，第一階段為電話面試，ShopBack 的 HR 會透過電話觀察人才的適性度，也讓人選知道這份職缺的工作內容，雙方都先做初步的確認。 電話面試順利的話，則進入第二階段，針對該職缺設計對應的作業考題給人選，接著才會請人選直接與 Hiring Manager 面試；而以ShopBack 的工程師的職位來說，徵才作業會以 side project 的方式進行，從中觀察人選的思考模式、做出的功能是否具完整性和彈性，以及產出品質等等。通過了作業測驗後，才會邀請人選進行 on-site 面試，當中便包含了技術面試與適性度面談。最後，如果人選也順利通過了作業的考驗，ShopBack 徵才面試的第三階段就會由各用人主管親自與人選聊一聊，觀察人選的人格特質與 ShopBack 企業文化的契合度。 總經理隆章琪就分享，自己在最後一個階段的面試中，最希望看到人選的真性情，要是遇到準備萬全的應徵者，反而會刻意問一些面試框架之外的問題。有一次來面試的應徵者表現得幾近完美，從妝容、服裝、作品集到面試的一問一答都十分得體，「但這些都看得出來是準備過的，所以我就問了一個她絕對不可能準備到的問題，結果發現她回答時的邏輯和陳述都亂了。」並不是要刻意刁難求職者，而是總經理隆章琪深知這個產業的競爭多變，不可能有時間讓你準備好所有事情， 「有些人心中會有個藍圖計劃，事情都要按照步驟準備，但這裡不是。」ShopBack 辦公室 人選的即戰力、應變力和反應力快不快，馬上就可以在第三階段的徵才面試中看出來。國際市場產品開發、跨國團隊合作——ShopBack 在找的工程師是你嗎？ 在 ShopBack 當工程師，不只要面對台灣市場的開發，還需要針對 ShopBack 目前所有上線的市場做產品開發，因此具備足夠的技術深度，能同時具備解決問題、開發新功能與獨立作業的能力，對 ShopBack 台灣的研發中心來說至關重要。 如果你也渴望持續精進技術，擁有與跨國團隊密切的合作經驗，ShopBack 在找的可能就是你！

SWOT 是分析工具的一種，許多公司在準備進入新市場或調整商業策略時都會使用這個方式。本文將會運用 SWOT 分析工具來製作一份「個人求職規劃」範例，希望能幫助更多職場新鮮人釐清自己的工作目標、特質與技能。本文大綱一、SWOT 為何備受企業喜愛？一起了解這款分析工具吧！二、求職也能用 SWOT 分析？4 步驟了解自己的職場潛能！三、簡易 SWOT 分析範例，帶你輕鬆完成四大象限四、製作個人 SWOT 分析前，你應該注意的 3 件事一、SWOT 為何備受企業喜愛？一起了解這款分析工具吧！首先，先認識 SWOT 四個字母的意義： Strength 優勢：本身具備的優點、強項。Weakness 劣勢：會造成自身損害的缺點、問題。Opportunity 機會：可能對你或公司產生正向影響，值得把握的外部因素。Threat 威脅：無法控制的負面外在影響。不論是個人、小型公司或大企業，都可以透過 SWOT 更加了解自身的優點、把握機會，並直面缺點與難題。在使用 SWOT 分析時，我們要先畫出四個象限，以蘋果公司為例：以 SWOT 分析 Apple 公司二、求職也能用 SWOT 分析？4 步驟了解自己的職場潛能！STEP 1：設立目標設立的目標越精準，後續操作 SWOT 分析效果越好，大家可以選擇特定產業、領域或職缺。STEP 2：整理資源找出所有內部與外部因素，例如：該職缺的職務需求與工作內容，以及自身相符的特質、能證明能力的證照和相關經驗，並在眾多資訊中挑選出適合進行分析的資料。STEP 3：釐清發現 依照以下內容，可以將前面整理的資料分類到 SWOT 分析的 4 個項目中： S 優勢： 我擅長做的事情是什麼？工作上得心應手的技能？我有哪些與職務／產業所需的個人特質？ W 劣勢： 我經常拖延或抗拒做的事？我經常會犯錯的工作？我是否缺乏實戰經驗？我在面對壓力或困難時是否會逃避或一蹶不振？ O 機會： 我的能力能跨足其他領域嗎？我欲就職的行業的未來趨勢如何？我是否會順應趨勢，自主進修未來所需技能？ T 威脅： 我的工作條件是否容易被取代？我是否會被 AI 取代？STEP 4：制定策略 依據前面的 SWOT 分析，可以開始進行職涯規劃，充實自己的不足之處。此時若是覺得思考的還不夠詳盡，也可以再使用以下四項分類作進一步的思考。 SO 優勢＋機會：結合本身具備的優勢與外在的正面機會。 例如：未來在該職位或相關產業，我是否有積極發展的可能？ ST 優勢＋威脅：盡可能地放大優勢並弱化威脅，尋找用優勢消除威脅的方式，減少自己被取代的可能性。 例如：我是否能使用 AI 增進工作效率？我是否具備不會被 AI 取代的能力？ WO 劣勢＋機會：以降低劣勢為目標，透過機會減少自身劣勢可能產生的負面影響。 例如：使用 AI 是否可以降低我工作犯錯的機率？ WT 劣勢＋威脅：了解自身劣勢後，思考如何修正並改善缺點，同時避免外在威脅造成的損害。 例如：不足的技能可以報名什麼線上課程？經驗不足可以參加什麼活動？如果自認抗壓性不足，如何加強心理建設？三、簡易 SWOT 分析範例，帶你輕鬆完成四大象限 範例背景： 23 歲，女，工業設計系應屆畢業生有設計公司實習經驗無相關工作經驗曾獲國際設計競賽獎項 欲應徵職缺： 以 HTC 宏達國際電子股份有限公司－Web UX/UI Specialist 為例。HTC 的 Web UX/UI Specialist針對此職缺及個人特質，開始進行 SWOT 分析：SWOT 分析範例，結合個人特質、職務需求以及職業前景四、製作個人 SWOT 分析前，你應該注意的 3 件事 誠實面對自己： SWOT 分析是職涯規劃的第一步，因此誠實面對自己相當重要。在撰寫弱項及威脅時，要能夠誠實坦然地面對自己的缺點；撰寫優勢時，也不宜自我膨脹。若是在撰寫時避重就輕，可能會導致列出的項目無法讓 SWOT 分析產生實質效益。 避免空泛描述： 如果發現自己撰寫表格時，不知道如何闡述特質的話，可以嘗試舉出實際例子、數據佐證等，避免出現空泛無效的敘述。 避免條列過多： 列舉項目過多而無法聚焦在核心項目，反而容易讓目標混亂。在製作 SWOT 分析表格時前，建議將無關的經歷和個人特質刪除，例如時效已過的語言能力證明、年代久遠的學校社團經歷、成果較無突出之處的經歷。 SWOT 分析法已經是許多企業行之有年的重要工具，在個人使用層面，也受到許多使用者認可。當然，分析工具不只一種，而不同的分析法也有各自的優缺點。總而言之，不論選擇何種分析工具，我們都要誠實、客觀地面對自身條件，才能真正將弱勢轉化為優勢。 希望本文能夠幫助你更加了解 SWOT 分析工具，並為大家的求職之路提供幫助！延伸閱讀：DISC 人格測驗是什麼？一解 DISC 測驗，幫助你更了解自己

「剛拿到三個 Offer，很煩惱要怎麼選擇才是最好的？」 「大家都很羨慕我找到一份好工作，薪水高、發展性又強，但我卻不覺得開心，又說不出為什麼......」 「在還不清楚自己想要什麼的時候，抱著『就試試看吧！』的心態找到了第一份工作，做到現在 2、3 年了，開始猶豫該不該在這個領域和職位上繼續發展。」 這些類似的情境，每個人一定或多或少都曾在職場或選擇工作時遇到，但卻很少有人能夠真正理性地分析、做決定，反而容易被外在的聲音或潮流趨勢影響。 如何做出長遠的職涯規劃？選擇工作時該考慮哪些要素？這篇文章將透過工作中常見的三大問題，和你分享該如何規劃自己的職涯。文章大綱 職涯規劃 Step 1：6 大關鍵問題找到適合的工作模式 職涯規劃 Step 2：兩步驟表格理性分析職涯 職涯規劃 Step 3：離職、轉職前，該思考哪些事？ 職涯規劃 Step 4：長遠的職涯是動態選擇 職涯規劃 Step 1：什麼是適合自己的工作模式？先問這 6 大關鍵問題職涯應該要「由內而外」去規劃 一份工作適不適合自己？很多人（包括我自己）經常搞錯順序，會直覺地用外在的條件去判斷，像是公司規模多大、薪水多高等等，但其實職涯應該要「由內而外」去規劃，先從自己的特質和價值觀出發，再進一步觀察外在因素，也就是工作本身的條件，才能知道哪些條件是可以滿足你的。 首先，從「個人」層面出發，你可以參考這三個問題，問問自己，找出心中的答案。 1. 我喜歡做什麼？什麼是我的興趣？ 雖然並不是每個人都會把興趣當工作，但它可以是決定職涯的參考方向，知道自己對什麼類型的事情感興趣，就比較有可能在那個領域待得比較久、持續精進；如果不確定自己的興趣在哪裡，也可以透過「刪去法」找到方向，從自己絕對不喜歡的事情之外，慢慢摸索出職涯方向。 而興趣指涉的範圍很廣泛，可以是畫畫、游泳、登山，也可以是「和人互動」、「和一群人共同完成一件事」、或者「在有限的資訊中推理、找出邏輯」等等。 2. 我擅長做什麼？ 知道自己喜歡、不喜歡什麼之後，還要了解自己的專長和實力在哪裡，畢竟選擇職涯是一件很現實的事情，就算你再喜歡一件事情，如果沒有能力、做不來，它也不可能成為你的長久職涯選項。 實力可以分成硬實力和軟實力。硬實力就是你的專業技能，像是 coding 品質、數據分析能力、設計功力等等；而軟實力則是每份工作都可能運用到的能力，有許多與人際互動相關，像是團隊合作的能力、溝通表達、領導力和思辨能力等等。 如果你可以在一份工作中，經常發揮你擅長的硬實力和軟實力，工作內容也在你的興趣範圍內，那麼這或許就是適合你的工作。 3. 對我來說，工作的意義是什麼？ 這個問題是最容易影響我們選擇職涯的關鍵性因素。有人工作的意義，是為了持續成長；有人工作的意義，是單純為了賺錢，選擇在其他地方滿足自己的興趣；有人則是為了理想而工作。 要理清工作對於自己的價值，經常需要回溯到自己身上，傾聽自己心裡的聲音，才能真正明白該把握哪些機會，哪些機會則應該果斷地捨棄。以個人層面來說，要判斷一份工作適不適合自己，就可以從以上這三個標準去思考，工作內容是不是在你的興趣範圍內？在這份工作中，可以發揮自己擅長的硬實力和軟實力嗎？這份工作能滿足你心中的價值嗎？ 延伸閱讀:畢業後該就業還是進修？4 個標準幫你找到解答考慮完個人層面的因素後，你或許對於職涯的發展方向已經有個大概的輪廓；接下來，還需要對照「外在因素」，也就是工作本身的條件，往下篩選哪些工作符合你的個人特質和能力，一樣有三個指標可以參考。 4. 我要做什麼工作？從職業、工作職位、個人層面的三項指標，可以發現我們喜歡的領域和工作型態 這是最直接的職涯選項，也就是你的職業、工作職位。根據前面「個人」層面的三項指標，可以發現我們喜歡的領域和工作型態，對自己想要或適合發展的工作，也應該能夠浮現一定的輪廓，刪去那些不適合、不喜歡的，剩下的就是可以發揮的職涯機會。 5. 企業文化和主管風格是什麼？ 事先調查企業做事的風格、主管通常都怎麼帶人，和自己的興趣、能力專長和工作價值符不符合，才能讓職涯方向更準確。 有些人喜歡一群人合作的團隊感、也樂於衝刺事業，喜歡冒險和挑戰，或許就可以朝新創公司發展。有些人喜歡按照清楚的規範做事，也在意健全的公司制度，那麼已經具有規模的企業可能就比較適合。 而主管風格也會是影響工作上成就感、滿意度的因素之一。你喜歡手把手帶人、清楚交代事項的主管，還是放手讓你發揮、需要自己摸索的領導風格，都是在選擇工作時需要考慮進職涯的重點。 6. 我適合在什麼樣的環境工作？ 這裡的環境包含兩個部分，一個是大環境對產業的影響。比方說，AI 相關產業現在正看漲，工作機會和待遇或許比較令人期待；但旅遊產業在最近這一年都業務緊縮，縮減了工作機會，薪水可能也不如理想。 另外一個部分則是工作型態，有些工作可以朝九晚五，有穩定的上下班時間；有些職位則需要在例假日輪班，才能夠維持營運；而有些工作因為產業性質則需要經常加班。或者是，明明是同樣的工作職位，在 A 公司中需要花比較多的時間獨立作業，但在 B 公司中卻需要經常與人互動溝通。 所以如果正在規劃職涯，可以先針對心儀的產業領域、工作環境做些調查，明白產業的趨勢，也同步檢視自己的個人特質比較適合哪些產業的工作環境。 職涯規劃 Step 2：工作選擇障礙？兩步驟表格理性分析職涯 儘管已經了解自己在職涯上適合哪種工作模式、有哪些優勢和能力，但當面臨多個工作選擇時，我們往往還是被直覺牽著鼻子走——「感覺」這家公司的主管跟我比較合，雖然薪水比較低，但還是可以接受 Offer ；或「我覺得」這家公司很有發展性，雖然可能會需要加班、犧牲休假時間，不過拼一下就可以熬出頭。 每個人在做決定時，心裡的那把尺都不太一樣，有些人重視薪水、有些人重視產業發展性、有些人希望遇到適合的主管，所以就算諮詢了身邊的人，也有可能因為完全不同的建議而苦惱，讓我們更難以作決定。 所以重要的是自己怎麼想。你現階段想要拼事業嗎？還是在乎工作與生活要保持平衡呢？薪水高低影響你選擇工作的程度有多高？延伸閱讀: 面試上了然後呢？錄取之後你應該做的 7 件事情 首先第一步，把自己在乎的各項工作條件列出來，可以參考上個段落的六個問題，像是工作內容、薪水、公司產業（環境）、工作地點、主管風格、其他福利等等。接著，再根據你在意的程度，透過權重方式排序，就可以清楚知道哪一份工作對於現階段的你來說，會是最適合的。舉例來說，小陳是剛進入職場的新鮮人，希望能在台北的科技企業工作，加強自己的數據分析能力，他也願意投入較多時間在工作上。小陳正在三家公司之間猶豫——A 和 B 公司都是科技業，A 的工作內容較繁雜、要從小事做起，初期不會直接開始數據分析的工作，但薪水較 B 高；而 B 的薪水較低，但休假多、也能直接加入專案合作；C 公司雖然不屬於小陳原先鎖定的科技業，但主管風格彈性、好溝通，是他在三者之中最喜歡的，工作內容也與數據分析直接相關，只是薪水是三者中最低。 乍看之下，可能會覺得選擇困難，但其實只要將這三家公司的條件列表，分別依據各項條件評分，再依照加權的比重算出每家公司的綜合分數，就能夠幫助小陳決定。 對小陳來說，他心中各項工作條件的權重排序是公司產業*5、工作內容*4、薪水*3、主管風格*3、工作地點*2、其他福利*1小陳心中評比，括弧內為小陳依據自我職涯規劃的喜好程度排序，最後計算出 A 公司 37 分、B 公司 45 分、C 公司 33 分 所以根據最後計算的結果，會發現 B 公司是小陳現階段的最佳選擇。 職涯規劃 Step 3：離職、轉職前，該思考哪些事？ 在長久的職涯中，每個人一定都會遇到離職，或想要轉換跑道的狀況。不論你是要離職或轉職，其實都源自於「想要改變現況」的想法，但在真正下決定之前，建議你可以先思考這兩件事情。 1. 釐清想要離職 / 轉職的原因，不要在「情緒」下做決定 為什麼想要離職或轉職呢？是因為在這份工作中，學習成長已經到達天花板了嗎？或者離開後可以找到待遇更好的工作？還是找到了自己更喜歡、更願意耕耘的領域呢？不管原因是什麼，都要記得千萬別在一時的情緒下做決定。有時候你可能只是很累了，需要休息，卻將這股情緒誤認成需要離職或轉職，在這種倦怠、低落的狀態中，反而會導致你的判斷失準，也不利之後的職涯選擇。 先讓自己沈澱下來，思考你原先認為的問題，是不是能在你離職或轉職後解決？還是你只是想要逃避問題？釐清真正的動機，才有辦法選擇對的方式解決。延伸閱讀:不想上班怎麼辦？4 步驟擊退職業倦怠，找回工作熱情！ 2. 給自己一點退路：考慮過渡期，先盤點手邊的學習資源和人脈 做出轉職 / 離職的決定之後，先不要急著馬上離開原本的公司，給自己多一點過渡和轉換的時間，畢竟找到新工作要花時間，轉職到新的領域，或是應用新的技能也會需要時間熟悉。不論你是決定要離職或轉職，都要有意識地在目前的工作上累積作品，也要回頭觀察自己在工作上的優勢和盲點，調整狀態，才能夠在求職時具備足夠的說服力。 另外，如果你計畫要轉職，可以在尚未離開原本的工作時，慢慢移轉自己的工作內容，也可以順便檢視自己是否能夠適應新的職涯方向，假設公司內部有相關的專案，就可以主動爭取參加，甚至先申請輪調，試試水溫。 又或者是，透過身邊的人分享，或參加線上課程、線下的分享講座等方式，提前了解想要轉職的領域需要哪些技能，與實際接觸過該領域的人的說法，除了幫助你了解可能會遇到的真實工作狀況，也可以借機建立人脈連結。 長遠的職涯是動態選擇：向內檢視、向外追尋職涯就是我們動態選擇的結果，並不是到了某間公司上班、做到什麼職位就會結束 其實職涯就是我們動態選擇的結果，並不是到了某間公司上班、做到什麼職位就會結束，而是一個彈性的方向，我們只能依據每個階段的不同狀態和能力，做出當下最適合自己的決定。 希望用這篇文章提醒自己和職涯路上的每個人，不要忘了時時向內檢視自己，彌補不足、強化優勢，聽自己心裡的聲音，走自己的路比什麼都重要。 如何快速做出好閱讀的履歷？ Cake 的編輯器免費提供多種模板，幫你輕鬆做出排版精美又易讀的履歷。開始製作履歷

看到一份心儀的職缺，卻發現自己沒有符合的相關經驗，你會直接把網頁關掉，還是全力以赴把握機會？ 對於李威來說，想要爭取一份有興趣但是沒背景的工作，需要的遠遠不只是一頁履歷！大學時他積極從書籍、線上課程汲取創業知識，也參與了比賽、親手做了 project、到新創實習，甚至成為了麻省理工大學國際創業訓練營的第一位台灣學生成員。 大學畢業後，帶著為數不多的經驗，李威靠著一份求職提案成功取得了 Udemy 的 offer：要求 2-3 年工作經驗的 Market Development Manager！想知道李威從 MIT Bootcamp 吸收了什麼養分嗎？想知道他在 Udemy 以及線上教育產業的冒險與觀察嗎？對於創業、BD 有興趣以及渴望挑戰的人，別錯過精彩的分享！對於李威的經歷感到興趣嗎？來看看李威的完整 Cake！ 探索的起點：21 歲的創業經驗 在 21 歲的那年，因為一次 Airbnb 的住宿經驗，李威從房東身上觀察到房源管理的痛點，像是擁有物件、需要 Airbnb 的收入，但是無力管理，或是希望能夠減少管理的成本。 因此，李威與夥伴合作了第一個創業 project 「StayHome」，儘管最後因為許多因素以失敗告終，卻讓他實際體會了從 0 到 1 的不易，以及親身經歷組建團隊、創業心法、自我探索等議題。StayHome 的經驗讓李威更加確定自己熱衷於發現問題和解決的過程，也讓他踏上了新創與創業的探險之旅。MIT 國際創業訓練營的第一位台灣學生 麻省理工大學的國際創業訓練營（Global Entrepreneurship Bootcamp）創立於 2014 年，起源於在 MIT 及哈佛大學合作的線上課程平台 edX 中十分受到歡迎的課程「Entrepreneurship 101」（創業入門）。 在李威參加的第五屆 Bootcamp，來自世界各地的報名人數多達 6000 多人，五輪篩選後錄取 124 人，錄取率僅 2%。作爲第一位錄取的台灣學生，李威雖然興奮，但是高達 22 萬台幣的學費以及交通費，幾乎澆熄了他的熱情。 然而，解決問題是每個創意的初衷，身為從 6000 人中脫穎而出的錄取者，若是無法解決過程中遇到的問題，想必也有違作為一位創業家的精神。因此，李威決定把握住這個機會，並且參考前幾屆學員的做法，發起了群眾募資。 參考資料:How can I use crowdfunding to raise money for my Bootcamp tuition? 期待將 MIT 精神與方法帶回台灣 除了實際擁有創業的經驗，李威認為他提出將自身所學回饋成長的台灣，是錄取 Bootcamp 的關鍵原因之一。 為了讓贊助他前往澳洲參加 Bootcamp 的每一分錢都能獲得最大的效益，李威將群眾募資的回饋設計成公益的型態。比起明信片等紀念性的禮物，他更加深入思考：什麼樣的回饋才最有意義？ 因此，他決定將五天的營隊精心整理成筆記回饋給贊助者，並且於創業資源較少的台東、花蓮舉辦工作坊，將世界頂尖的知識與心法分享給有興趣的高中生。在這過程中，他也厚臉皮地主動聯繫數位創業圈知名的人士，獲得了積極的贊助、分享與幫忙。 願意伸出援手的人比他想像中得多，大家也比預期中更熱心。MIT 期待能夠帶給參加者的積極分享心態，李威在出發前就感受到了。 MIT Bootcamp 帶來的驚艷與反思 在 MIT Bootcamp 中，李威分享自己最大的收穫是「理論與實作並行」，除了馬不停蹄的扎實課程以外，MIT 也非常強調實作的重要性。因此，參加者必須在第一天就依照有興趣的主題分組，在課餘時間密集地討論激盪，並於最後一天發表創業計畫、爭取投資資金。 這可不僅是紙上談兵，從 2014 年第一屆的 Bootcamp 開始，營期中提案的公司超過 100 家實際成立並募得超過 7,000 萬美金的資金，「We believe learning by doing.」作為 MIT Bootcamp 網頁 的第一句話，這個精神在 Bootcamp 中被發揮地淋漓盡致。 身為非英文母語的亞洲學生，李威的確在五天的營期中感受到劣勢，包括發言被動、無法掌握話語權、不能代表團隊上台成為主要的講者。儘管如此，從另一個角度來看，也代表了圓融、擅長合作等等的特質，與其因為缺點而氣餒，不如將優點發揚光大。 李威與其他 Bootcamp 的參加者，由左到右依序為同組的澳洲成員 Andrew Trubshaw、台灣成員謝恆恩、李威以及來自西班牙的 Juan Lisardo Delgado Rodriguez（攝影：James Huang）用一份求職提案獲得 Udemy 的工作 接受了 MIT Bootcamp 的洗禮後，李威對於創業所需的能力有了更深的體會，因此大學畢業後，他希望到一個能夠磨練創業技能的公司工作，為未來的創業目標做更多準備。有天他偶然在 LinkedIn 上面看到 Udemy 正在招募拓展台灣市場的成員，卻需要 2-3 年的工作經驗。 身為新鮮人的他沒有馬上放棄，而是著手開始作準備一份提案。首先，他列出了這份工作所需的工作內容、能力與相關經驗要求，接著整理自己擁有及欠缺的經驗，最後再針對主要的工作內容做出一份簡報。這份簡報包含了自我介紹、為什麼他適合這個職位、台灣市場的分析以及預計執行的計畫，簡報寄出的隔天他就收到了面試邀請。李威的 Udemy 求職提案封面。李威針對職缺要求提出了執行計畫。 為了爭取第二輪面試的機會，李威主動提議實際執行 project，面試官也非常高興地提供了很多建議。因此李威制定了一個更細緻的 6 個月計畫，並且根據職缺要求：在亞洲市場找更多講師、販售更多課程，實際邀請了 20 位講師加入 Udemy。他以市場調查的名義執行 project，在錄取之前就透過具體作為證明自己能夠勝任這份工作，儘管只是個剛畢業的新鮮人，卻爭取到了跨國公司的 Senior 職位。 李威提醒，規劃 project 要時時謹記針對職缺設計，挑 Job Description 中最重要的一兩點去做。基本上只要是能透過自學、不需要專業證照的工作都適用這個求職方法。「求職階段沒有公司會拒絕你做更多。」以一人之力槓桿整個台灣市場 Udemy 在世界各地常以 1-3 人團隊負責當地市場，而身為台灣市場的第一位成員，李威幾乎全程孤軍奮戰，公司給的資源不多，他卻需要一人負責推廣 Udemy、聯繫講師、制定價格、協助課程產出及上架、廣告行銷等等事務。 「蠻像創業家會做的事情。」李威分享，這樣的挑戰與工作內容的確是自己所追求的。 Udemy 有個「Topic List」，上面列舉了所有在美國以及其他成熟市場的成功課程（大多是 Tech 類）。而 Udemy 的策略是，在開發一個新市場時會首先建立 Topic List 上面的課程，完成基本盤後再鑽研在地化的課程。 李威回憶當時造成推廣困難的原因是 Udemy 的定價策略。因為台灣市場較小、線上課程動輒上千元、價格偏高，相比 Udemy 在折扣時平均 300-600 元，許多講師不願意加入。折衷之下，Udemy 仍然歡迎有意願開課的講師，但是如果不認同 Udemy 的定價策略，就不會主動幫忙推廣課程。 作為團隊成員以及使用者對 Udemy 的觀察 在 Udemy 將近兩年的時間，李威幾乎全程遠距工作，而在 Udemy 目前招募的工作 當中，遠距職缺更是遍布美國、歐洲、澳洲及亞洲。李威分享，即使是到舊金山辦公室上班，他的工作模式也和平常沒什麼不同：利用線上工具協作、團隊依然保持高度的彈性與自主，成熟的遠距文化讓他即使遠在亞洲也不被距離及時間所困擾。李威與其在 Udemy 的團隊成員。 之所以會想加入 Udemy，是因為李威在大學時就從中收穫良多，包括網頁設計、創業的課程。創立已屆 10 年的 Udemy，學習體驗幾經優化，使用者能夠在平台上完成整個學習的過程，例如下載測驗、PDF，學習程式語言的人也可以直接在 Udemy 上面進行 code review，不需要再仰賴其他工具或是與講師信件往返。 作為全球最大的線上學習平台，流量無庸置疑是 Udemy 最大的優勢，就算是中文授課，也能觸及到香港、新加坡以及海外華人等族群，一下子就比台灣多了不少人口。 然而，Udemy 也有作為平台的通病，講師對課程的掌握程度有限，無法取得詳細的學員資料、廣告資訊等，不僅不利於課程的優化、客群的精確鎖定，在整個過程中也受到平台諸多限制。延伸閱讀:我在 Udemy 學到的七件事！ 從平台到 SaaS 的職涯轉換 李威於去年離開了 Udemy，轉而加入了來自希臘的線上課程 SaaS 工具 LearnWorlds。除了因為本身興趣，李威也觀察到 SaaS 工具會是未來線上課程、甚至是數位產品的趨勢。 平台成長到一個階段後，對於新的講師會有很高的進入門檻，不管是想將資源更精確利用的新講師，或是希望能掌握更多主導權的知名講師，都可以利用 SaaS 分析學員資料，自己做 Re-marketing、A／B test。 此外，SaaS 工具也會有更廣的應用，不一定是營利的課程、產品，可能是企業、學校內部的教育訓練，或是作為 B2B 企業的夥伴培訓之用。 更加扁平化的 LearnWorlds LearnWorlds 在線上課程的 SaaS 工具中約排名世界第 6，團隊規模不大，大概 40-50 人，比起 Udemy 組織更加扁平。 當初李威一樣是在 LinkedIn 上面看到職缺。他直接與 CEO 聯繫，並主動根據職務要求做了一個小型 project，計畫自己將如何為 LearnWorlds 增加亞太地區的客戶與營收。 LearnWorlds 的兩個實體辦公室分別在希臘、塞普勒斯，與 Udemy 相同擁有深植的遠距文化，甚至連 CEO 本身都是長期遠距，對於李威來說也是相當熟悉的工作型態。 LearnWorlds 與 SaaS 工具的挑戰 李威目前在 LearnWorlds 擔任亞太地區的 Strategic Partnership Manager，負責 BD 與客戶開發，透過策略及聯盟行銷讓更多人認識 LearnWorlds。雖然與先前在 Udemy 的工作目標類似，但是無論是在地理上或是應用上，客戶的範圍都更廣。 作為 SaaS 工具，李威感受到推廣最大的挑戰是文化。亞洲客戶普遍喜歡「One-time solution」，缺少動手做的能力跟意願，連做出一個理想的頁面都很困難。 相比其他市場的客戶大多會主動自己學習，亞洲客戶則是傾向在探索前就先直接詢問方法。儘管 SaaS 工具提供了更多彈性，但是大家卻更不懂得如何使用，因而無法發揮產品最大的優勢，也是李威認為需要持續努力與推廣改善的重點。 高客製化的 SaaS 工具不僅能掌握核心數據，應用也更多元，但在亞洲市場尚未被廣泛接納，圖為 LearnWorlds 官網。台灣的線上教育產業觀察 高密度的成熟市場讓國外業者趨之若鶩 雖然是一個僅 2300 萬人口的繁體中文市場，台灣卻擁有超過 10 家以上的線上課程平台，而能夠讓眾業者百家爭鳴的原因，自然是因為有強烈的需求：習慣使用新科技學習的使用者。 充滿能量而精緻的市場、密度高的線上課程業者，李威分享，除了競爭十分激烈的中國，Udemy 還沒有在其他地區見過這種情形，也因此讓國外業者對於機會滿滿的台灣深感興趣。 法規、金流、稅法，扎根台灣困難重重 然而，對於海外業者，尤其是網際網路產業，想要在台灣拓展市場甚至深根當地，首先就要面對嚴格的法律規定。李威分析，儘管台灣市場不大，但是就成熟度以及發揮空間而言，歐美業者在進軍亞洲時通常會有意願在此發展。可惜的是，就像是爭議了許久的 Uber，光要取得合法性就足以讓他們焦頭爛額，可能就因此捨棄台灣市場，轉而專注在日本、香港等地。 除了法規限制以外，李威回想自身經驗，在洽談許多商務合作時，發現台灣本地的業者也常有其堅持，偏好和在台灣有登記的企業合作。所以對於 Udemy 或是 LearnWorlds 這樣的海外公司來說，只好忍痛放棄。延伸閱讀:釋放台灣壓抑的新創能量！政壇創業家、前立委余宛如的中肯經驗談 持續進行中的創業夢 為了增加自己的經驗，李威沒有在大學畢業後馬上創業，而是選擇跟創業相似的環境及角色持續學習，並且一邊嘗試各式各樣的 project。 在 MIT 的 Bootcamp 中，李威感受到舉辦地昆士蘭政府對於創業活動的重視，像是費心投資的硬體設施、精心設計的流程與體驗，都可以看出昆士蘭廣納創新人才的決心。 然而，當我們請李威分享自己未來創業的理想城市時，他卻跟我們分享了「一人公司」的概念。如果是重視資金的新創，首選當然是像矽谷這樣聚集著新創能量的地方，但若是像一人公司這樣小規模的 Lifestyle 新創，其實在哪裡都可以發生。 疫情的發生也使得各種事物線上化變得普及，如果不限於地點，選擇一個適合生活的城市就足夠，李威想了一想，其實留在台灣就很棒。《一人公司：為什麼小而美是未來企業發展的趨勢》（Paul Jarvi，2019）本書對於不斷追求成長以及擴大的經營策略提出質疑，並分享從其他觀點來檢視一家公司的前進方式，例如改善產品留住舊客而非不斷增加新客。此外也針對工作與生活間的掌握提出其觀點：理想工作是被創造出來的，別隨波逐流追求普世價值、或是故步自封不敢跨出舒適圈嘗試。 輸入：大量閱讀 在網路普及的現在，學習很容易在線上自己完成，然而，就算是以自媒體起家的 KOL，也不乏將自身的專業經驗整理成書出版的例子。出書的成本遠比在社群上面寫一篇文章來得高，其內容與客群也需要經過更嚴謹的推敲，因此即便是在資訊爆炸的現在，閱讀的價值仍然被推崇。 在眾多與創業相關的書籍當中，李威推薦了一本別出心裁的著作《新富人的捷徑：不專精一事、不想卓越點子、不設定物質目標、不投入火熱市場，爸媽鐵定反對的新致富四金律。》本書作者 Nathan Latka 分享自己從小至已有資產的開源、便宜購入甚至免費獲得高級商品，大至投資不動產、超低價收購他人事業再賣掉等等的經驗，提出有錢有閒而且有被動收入的「新富人」概念。 儘管本書通篇都在討論如何致富，但其實也隱藏了所有行動背後的重要思維：打破常規、不落窠臼。貸款買房買車通常被視為負債、選擇不熟悉的領域創業被視為冒險，Nathan 卻不讓自己被這些世俗價值所限縮，反而勇於突破僵化的思維，嘗試不同的方向和思考方式，最終獲得成功與收入。儘管 Nathan 的目的是為了賺錢，其創新的思考邏輯，對於渴望突破現狀的創業者亦是一大啟發。 輸出：寫作、持續 MVP 實驗 如何在擁有正職工作的同時，持續訓練創業的思維與眼光？以下是李威的做法： 寫作 許多名人都推廣過寫作的好處，巴菲特曾說寫作有助於釐清思緒，比爾蓋茲則是會在一天中選個時間坐下來，利用寫作好好地重新評估自己的想法。寫作不僅會有實質的產出，最重要的是過程中對於內容的重新思考以及排列、刪減，不僅能夠將重要的精華記錄下來，也能訓練自己的邏輯能力。而在網路普及的現在，最顯著的好處當然是讓更多人認識自己，也能夠藉由內容觸及到關注相同主題的人，一起交流、成長。 持續 MVP 實驗 除了利用文字紀錄想法，李威也會實際行動、練習實作 MVP，並用一兩個月去觀察成效，如果效果不彰就立即停止，不斷試驗各種創意的可行性。儘管失敗，李威也不會執著其中，明確地歸納出失敗的原因，並且當作下一個 project 的參考，就能讓每個經驗都彌足珍貴。 MVP（Minimum Viable Product，最小可行產品）的概念普遍用於創業中，這個詞彙最早是由矽谷創業家 Eric Ries 在其著作The Lean Startup 中提出，亦即透過最陽春、僅擁有關鍵功能的產品測試市場反應，並且藉由市場回饋優化、驗證商業發展的可能性，如此持續反覆，讓每個點子的實踐流程能夠加速且省去不必要的資源浪費。 希望李威的故事也激勵到了正在尋找理想工作與生活的你！如果想要 follow 他的更多 projects 與分享，歡迎追蹤他的 Medium 或是使用 LinkedIn 和他聊聊，如果你也像李威一樣挑戰市場開發，Cake 平台上最熱門的 Business Development 職缺都在這裡！職涯故事徵集中！你或是身邊的朋友也有精彩的職涯故事想要與 Cake 的讀者分享嗎？歡迎來信與內容行銷成員 Jo 聯繫 👉 [email protected]

什麼是產品設計師？跟 UI/UX 設計師有何不同？隨著網路及數位行銷的發展越來越成熟，許多的品牌企業也開始注重網站的使用者體驗，相信你也常常聽到或看到 UI、UX 設計的課程及職缺，但你有聽過「產品設計師（Product Designer）」這個職位嗎？產品設計師跟 UI/UX 設計有什麼不同呢？ 產品設計師就像 UI/UX 一樣，是打造品牌企業形象或產品可以說是產品的核心靈魂人物，但不同的是，產品設計師需要透過嚴密的市場調查分析探求使用者的需求，打造獨一無二的解決方案，開發並設計出符合使用者體驗的產品，並在產品問世後持續研究、優化及調整，讓產品更符合公司的商業目標，持續創造無可取代的市場優勢及競爭力。 想更了解產品設計師的職涯發展嗎？產品設計師必須具備哪些技能呢？在這篇文章中，我們將會一一介紹產品設計師的工作內容、平均薪資及未來發展，並告訴你們如何準備讓人為之一亮的產品設計履歷及作品集，一起看下去吧！文章大綱一、產品設計的工作內容？二、產品設計師的薪資與相關職缺分享三、3 大產品設計的求職重點 一、產品設計的工作內容？什麼是產品設計（Product Design）？產品設計（Product Design）指的是從研究、發想、創造到驗證產品的過程，除了要設計產品的外觀、造型或介面外，更重要的是要能滿足使用者的特定需求或解決人們生活上的問題。產品類型大致可分為實體及數位兩大類： 實體產品：如可以折疊的環保飲料杯、每日一句暖心生活語錄的桌上日曆等。數位產品：如線上餐廳預約系統、聊天機器人、線上課程等。產品設計有哪些流程？無論是實體或數位產品，基本上產品設計會分為前、中、後三大階段，每個階段的目標依產品的複雜程度而有所不同。前期：事前調查與研究找出使用者痛點：運用人物訪談、競品分析、問卷調查等研究方式，探求使用者及目標客群的需求及痛點。擬定核心目標：收斂研究結果，確定產品想要解決的問題或需求。中期：產品設計與開發打造產品解決方案：透過創意、發想及討論，依據目標整合出產品設計及策略規劃，完成產品。測試及檢核產品：實際測試產品功能，並與工程師、設計師來回溝通調整，確認產品的功能、設計與原先的目標一致。後期：產品上市與優化產品上市：實際讓產品投入市場，觀察消費者的喜好及產品評價。持續優化產品設計：透過網路調查、使用者訪談等回饋，擴大優勢、弱化劣勢，持續擴大產品亮點，維持競爭力。 產品設計和 UI/UX 有什麼不一樣？UI 設計多強調的是網站、 APP 等數位產品介面的功能與美感設計，也就是產品「看起來怎麼樣」，UX 設計則強調產品需依照使用者的需求做設計，也就是產品「用起來怎麼樣」。 而產品設計則不僅包含使用者體驗，還需要掌握產品的整體設計及商業策略，會完整參與產品「從頭到尾」的設計與開發。 簡單來說，產品設計跟 UI/UX 都是以使用者體驗為出發點去設計產品，但產品設計會更集中在「產品是否符合市場需求及商業目標」，UI/UX 則更關注在「這個產品是否好用及使用者的體驗回饋」。 二、產品設計師的薪資？產品設計的熱門職缺分享？產品設計師薪水大約多少？產品設計師除了擁有專業的商業策略思維及產品設計能力外，也很重視過去參與的專案及作品，因此基本上工作經歷越豐富，薪資大多也會隨之提升。 若你是社會新鮮人或較為初階的產品設計師，月薪大約落在 3 - 5 萬元（年薪 36 - 60 萬元），若擁有 5 年以上工作經驗或較為資深的產品設計師，月薪約則可達 6 - 10 萬元（年薪 72 - 120 萬元）。產品設計師職缺有哪些？產品設計師可以從事的產業非常多元，不管是大公司、小公司或新創公司，從科技業、資訊軟體業、媒體業到零售業，只要有產品，就需要產品設計師，現在就跟你分享 3 個正在招募產品設計師的企業，讓你更清楚了解產品設計的工作內容及必備技能。產品設計師 │ 91 APP │ SaaS 軟體服務 │公司規模：大 91 APP 為台灣首家掛牌上櫃的 SaaS 軟體服務公司，提供虛實整合的零售軟體雲服務，幫助零售品牌快速切入電商市場， 91 APP 產品設計師主要的工作內容為「規劃及打造 SaaS 產品」，詳細職務需求如下：Web、App 相關的產品設計經驗UX、UI 等介面與視覺設計經驗須能獨立運作、擁有良好的團隊溝通能力 產品設計師 │ 犀牛盾 │ 手機配件業 │ 公司規模：大 RhinoShield 為全球知名的軍規防護配件領導品牌，以追求創新材質與技術為目標，產品包含手機殼、保護貼、鏡頭等，犀牛盾產品設計師主要工作內容為「 Web、App 產品的整體設計」，詳細職務需求如下：樂於傾聽，也勇於表達自己想法善於溝通，邏輯條理分明熟悉 Figma / Adobe XD / Sketch 或相關設計工具Illustrator 或 Photoshop 經驗至少熟悉一種 UI flow tool 產品設計師 │ Moment │ 手機 App │ 公司規模：中 Moment 為開發寵物健康照護 App 的新創團隊，提供飼主在家就可以隨時與獸醫師、行為訓練師、營養師等專家諮詢毛孩問題，提供毛孩最完善的照護， Moment 產品設計師主要工作內容為「以數位科技角度發想產品設計」，詳細職務需求如下：人機互動、電腦科學、網頁設計、平面設計或數位媒體等設計相關領域學士學位5 年以上產品設計工作經驗獨立規劃與執行設計，及與開發人員溝通的完整產品設計與開發流程精通各類原型製作、測試與設計工具熟悉使用者研究相關流程、工具以及運用方式有基礎前後端開發知識與經驗 三、3 大產品設計求職重點從上面分享的三個職缺中不難發現，產品設計師除了要有相關產業的產品設計經驗及 UI/UX 相關技能外，還需要擁有獨立規劃執行及團隊溝通能力，如果你也想成為產品設計師，接下來我們將跟你分享 3 個產品設計的求職重點！重點一：產品設計師的履歷心法履歷個人履歷就像虛擬世界的第一印象，身為一個高度關注使用者體驗的產品設計師，如何讓面試官在閱讀履歷就對你留下好的體驗更為重要，把握以下 3 點打造閱讀體驗佳的履歷： 工作經歷 ─ 摘要精華：優先呈現與該產業職缺相關的經驗及能力，加強你與產品設計師職位的關聯性，若放上太多與該產品設計無關的經驗或資訊，反而可能會讓你的履歷失去焦點。專業能力 ─ 凸顯亮點：以條列式的方式呈現設計工具、程式設計等專業技能的應用能力，若有相關的證照或得獎紀錄也記得放上去，更能凸顯及強化你的優勢亮點。版面設計 ─ 簡潔乾淨：優先考量版面的「易讀性」，其次再考慮設計的美感，避免使用太華麗的色系或花俏的圖樣而模糊了履歷的重點。推薦閱讀：【2024 履歷範本】人資最愛的履歷怎麼寫？7 步驟讓你秒取得面試機會！ 作品集身為一個專業的產品設計師，擁有豐富且優秀的作品集，幾乎等同於拿到下一階段面試的門票，但要用什麼方式呈現作品集呢？怎麼樣才能抓住面試官的目光呢？ 精選重點作品：產品設計師除了設計技能之外，也必須擁有獨立執行、商業思考及團隊溝通合作的能力，因此應該優先呈現最具有個人特色、與該產業相關、並能展現多元能力的作品。作品集線上化：產品設計作品集通常不僅僅只呈顯產品的最終方案，還須包含產品開發前的思考、發想及策略規劃，內容相當豐富繁雜，因此若透過線上的作品及網站工具呈現，不僅能讓面試官更了解你的設計力，還能提供面試官更舒適、流暢的閱讀體驗。為作品集準備故事：通常一個產品設計作品都是歷經好幾個月，甚至半年、一年的時間才完成，透過投影片不僅能更故事化的呈現你過去的產品設計流程外，還有機會讓面試官對你留下深刻的印象。推薦閱讀：【作品集範本】作品集怎麼做？參考作品集製作 3 步驟，搭配履歷拿到面試門票！求職信如果拿談戀愛來比喻，求職信就像第一次見面的開場白，好的開場白就是成功的一半！不僅能提升 HR 打開履歷的機會，還更有可能爭取到面試的門票。沒有寫過求職信也別擔心，只要把握起承轉合 4 個要點： 起：先簡單自我介紹，並說明自己是從哪裡得知徵才資訊，以及為什麼會想要來應徵這個職缺。承：根據工作職務需求，精選 1 至 2 個自己與該職缺相符的特質及能力，凸顯自身優勢並加強自己與該職缺的連結。轉：凸顯你對該公司的產品、服務上有什麼觀察及研究，以及你的專業技能能為該企業帶來什麼成長及好處，讓企業感覺到你不只是想應徵產品設計師這個工作，而是想進入這個企業從事產品設計的工作。合：總結告訴企業你是這個職位的不二人選，並附上你的聯絡方式及聯絡時間，若有履歷或作品集也記得放上去，最後務必要記得感謝對方願意花時間閱讀這封求職信。 推薦閱讀：【範例】Cover Letter 也有玄機？求職信 4 重點吸引人資點開你的履歷！重點二：產品設計師的面試準備基本的面試技巧歡迎參考【面試攻略系列】文章，從事前準備、到面試中如何回答、提問，都有非常詳細的說明及介紹，非常推薦大家一定要讀一讀！這裡分享 5 個產品設計師的必備面試技巧，讓你在面試階段更有機會脫穎而出！準備實例證明你的溝通能力：面試時我們經常會說自己溝通能力好，卻沒辦法用實際案例證明自己的溝通能力有多好，產品設計師是一個需要與團隊夥伴大量溝通與討論的工作，若想在面試時強調自己的溝通能力，務必要舉出以前在團隊合作中做過哪些事情而讓整體溝通效率變好，或是有哪些人可以為你佐證。準備實例證明你的獨立執行能力：就如何第一點的概念，務必要舉出你過去在執行產品設計或專案時，獨立執行、規劃了哪些內容，用實際案例展現你的能力。量化過去工作效益：提及過去的工作經驗時，盡量透過具體或量化的方式呈現你的工作效益，例如執行這個產品設計花了多少時間、獲得多少成效等，而不是只是寫出頭銜或專案名稱而已。每個專業技能都有對應的作品：若想強調自己有哪些產品設計的專業技能，除了證照外，若有相對應的作品或獲獎經歷，並以口述的方式呈現這些作品的產出經過及流程，更能具體展現出你的技能及專業能力。展現積極正面的心態：在產品設計的過程中，必須要時時刻刻觀察社會及網路世界的變化，掌握最新的趨勢及資訊，才能打造出更符合使用者需求的產品，因此，以實際行動展現持續精進自我、持續成長的心態，更能提升你爭取到這個職位的機會。 一個求職者需要有什麼能力或技能，才能夠勝任產品設計師的職缺呢？從產品設計師的專業能力和軟技能來看：產品設計師的軟實力發現問題、洞察問題的能力獨立規劃、執行專案能力善於傾聽、溝通、表達意見團隊合同協作能力具備高度同理心產品設計師的硬實力熟悉各種市場調查方法平面、數位等視覺設計經驗熟悉 Figma / Adobe XD / Sketch 等設計工具重點三：產品設計師的職涯發展 無論在大型、小型或是新創公司，也無論是做數位或虛擬產品，產品設計對於整個公司的商業目標及未來發展具有相當大的影響力，好的產品可以帶來源源不絕的客源及訂單，反之，不好的產品設計則有可能結束公司的營運，這也再再的突顯了產品設計師對於企業品牌的重要性。 產品設計師不僅要擁有基礎的 UI/UX 等介面設計及使用者體驗的能力外，更要擁有全面姓的商業策略思維與溝通、協調、執行能力，未來除了可以朝向高階或管理階層的「產品經理」發展，也可以轉向更專業分工的資深 UI/UX 設計師。此外，也能朝向更高階的「品牌經營」、「品牌策略」或「創業」等方向成長。 透過這次的介紹，相信你一定更認識產品設計師這個職位了，希望這次的產品設計師工作介紹對大家有幫助！也祝福大家未來求職都能順利找到自己理想的工作哦！

AI 人工智慧已成為各領域未來發展不可或缺的元素，但許多人對於 AI 產業的工作與需求還是充滿疑問。因此，本文將會為大家介紹 AI 產業中的不同職缺，並提供相關求職資訊，希望能幫助大家更了解這個充滿無限可能性的領域。本文大綱一、AI 是什麼？我的工作會被人工智能取代嗎？二、AI 工作有哪些？薪水大公開！三、想應徵 AI 產業的工作嗎？先掌握 AI 工作中的必備技能一、AI 是什麼？我的工作會被人工智能取代嗎？AI 是 Artificial Intelligence 的縮寫，中文可以譯作人工智能或人工智慧，是一種藉由電腦運算及程式，使機器能執行各項工作、體現人類智慧的技術。 AI 應用的現況近年來，各界都非常關注 AI 取代工作的議題。2017 年時麥肯錫公司就曾發表了人工智慧應用的四大方向，包含：Project 計畫、Produce 生產、Promote 行銷、Provide 供給。我們可以先從目前人工智慧發展涉及哪些產業開始了解。 常見的 AI 人工智慧應用產業 智能家電：智慧開關、音響、掃地機器人醫療產業：遠距醫療、健康諮詢教育領域：智慧行黑板、互動式教學 除了上述例子外，大眾熟悉的社群聊天機器人也是普及率極高的 AI 應用，例如自動回覆功能可以大幅減少人力成本，企業的 HR 部門便可使用 AI 建立 HR 助手，讓員工能隨時查閱出勤或加班狀況，並與時俱進更新相關勞動法規與政策。 AI 在搭配自動化技術後，可以有效提高製造業的生產效率並降低不良率。隨著電動車、5G 技術的進步與普及，汽車與大眾交通工具自動駕駛的功能也為人們的生活帶來更多便利。5 個 AI 產業的潛能 AI 技術在這幾年的蓬勃發展除了源於商業、生產的需求，研發方向也建立在人們對 AI 的看法，如為解決人們對 AI、機器的信任問題與憂慮，研究領域同時擴展到 AI 監控系統，希望能降低人機共生帶來的衝擊。 以下五點是 AI 產業中非常有潛力的發展方向： 半導體產業的 AI 晶片設計：耗能更低、效率更高。AI 進行商業決策：包含運營、行銷等仰賴經驗判斷的工作。減少大數據依賴：隨著 GAN （Generative Adversarial Network，生成對抗網路） 的成熟，模擬數據的應用可以解決對大量數據的依賴，目前多應用在圖像與影音的生成、合成、辨識和修復等等。AI 監控系統：解決人們對 AI 決策的可信度疑慮，例如提供 AI 服務的公司在對外發表前，確保其技術經過內外部的安全審核。NLP ( Natural Language Processing，自然語言處理）：包含情感分析、文案處理、智能助理研發。所謂 NLP 指的是一種透過演算法讓機器理解並運用人類語言的技術， 24 小時隨時在線的客服聊天機器人即為此例。 二、AI 工作有哪些？薪水大公開！AI 當紅之際，與 AI 相關的工作也前景看好，薪水自然不會太差。以下舉例 3 種職業，包括開發與優化 AI 技術的 AI 工程師，從事資料蒐集、整理、分析以協助決策的數據分析師，以及透過 AI 實現智慧醫療的醫療器材研發工程師。3 大 AI 產業工作者的平均薪資接下來分享 5 個在 Cake 上與 AI 相關的工作： 5 個 AI 相關工作分享 徵才公司招募職缺薪資（ 台幣 ）職務需求域動行銷股份有限公司廣告技術 / 行銷技術【產品處】AI 工程師/資料科學家/機器學習工程師520,000 ~ 910,000／年不限年資熟悉 ML 相關知識熟悉 Python 程式語言，包含 Pandas、Numpy 等模組熟悉 Linux 系統操作熟悉資料庫程式語言 SQL永豐銀行銀行儲備AI科學家1,000,000 ~ 1,000,000／年碩士應屆畢業或工作年資 2 年(含)以下電機、資工、資管、機械等相關科系熟悉 Python 與相關演算法對金融科技的有高度興趣Chimes AI, Inc.人工智慧 / 機器學習AI 軟體工程師900,000 ~ 1,500,000 ／年不限年資能清晰、簡潔地溝通複雜的技術、架構或組織問題能不使用公開套件實現機器學習演算法具 Python 開發軟體經驗KHSoftware Limited 凱竤股份有限公司軟體AI ChatBot Engineer600,000 ~ 900,000／年不限年資大學為計算機科學或相關科系畢業能使用 Python 或 JavaScript 等程式語言來滿足客戶要求建立與維護聊天機器人的NLP 功能測試及調整聊天機器人程式以確保能正常運作及時了解聊天機器人的最新開發趨勢及技術TSMC 台積電半導體AI, 機器學習與資料分析工程師40,000／月需為計算機科學、統計學、數學等領域的碩士以上學歷熟悉 Python 或 SQL 等工作內容包含 AI、機器學習優化與研發，提升晶片廠生產品質、良率等 三、應徵 AI 產業的工作嗎？先掌握 AI 工作中的必備技能AI 工作者的必備技能與特質各項程式設計能力：AI 應用的領域非常多元，擁有不同的程式設計技能力，掌握開發與設計技巧，在不同領域能夠有效提升競爭力。擁有影像、文字與數據識別能：AI 技術的出現讓圖片、影像與聲音合成等都變得輕鬆容易，因此辨別真偽的能力就非常重要。具備統計及機器學習能力：了解機器學習的原理，在面對不同客戶的需求時才能找出最適合的機器學習模型。批判性思維模式：人工智慧能快速的解答我們的疑問，但相對的我們也需要具備良好的思辨能力，才能釐清資訊是否正確。培養創造力並持續學習：因應新技術快速的發展與迭代，持續的學習並對新事物保持熱情，才能在 AI 產業中走得更長遠。 AI 工作的發展 AI 技術將充斥在人類未來的生活中，與每個產業都密切相關。儘管 AI 目前還有許多不確定性，資安、法律與人機關係等等問題也還不夠明朗，但 AI 顯然能補足人類的短處，代替人類處理處理重複性高、考驗記憶力與細心程度的工作，再加上 AI 能負擔人類無法承受的工作量、進行精準的運算、處理不同語言等等，這些都一再證明人類與 AI 的共存將是必然趨勢。 在不遠的未來，AI 就能從各個層面提升人類的生活品質，而我們也可以期待在 AI 科技蓬勃發展之下出現的新興產業。依據統計，目前有多達 2.6 萬個與 AI 相關的人才需求。除了常見的半導體、軟體業外，近期更是有許多行銷、會計、設計業公司開出職缺。AI 的研發與應用都仍處於相對年輕的階段，以 ChatGPT 為例，在近期爆後就已經可以看到各個徵才平台上出現要求具備 ChatGPT 技能的職缺。AI 智能相關學習資源 台灣人工智慧學校：在台北、新竹、台中等多個城市開設多樣的 AI 相關進修課程。AI未來賽局：中美競合框架下，科技9巨頭建構的未來：Amy Webb 著，2020出版。從AI到智慧醫療：蔣榮先著，2020 出版。AI 人工智慧相關內容影片：台灣大學電機工程系助理教授李宏製作。AI 人工智慧相關線上課程：hahow 好學校 人工智慧的未來充滿著無限的可能，而現在正是我們踏入 AI 產業的好時機。不論你原本的專業是否與 AI 智能有直接關聯，都有可能在不遠的將來與 AI 產生連結。希望透過本文能幫助你更加了解 AI 產業的應用及未來，同時也祝福想加入 AI 產業的你，能順利找到理想的工作！ AI 工作全攻略｜搜尋完整 AI 職缺隨人工智慧風潮橫掃各行各業，催生出大量新興 AI 職位和需求。該怎麼找 AI 工作機會、躋身高薪 AI 產業？一覽 Cake 完整的AI 職缺情報，應徵你夢寐以求的 AI 工作！ 透過Cake AI 人工智慧主題職缺專頁，快速掌握人工智慧相關職缺與求職攻略 延伸閱讀：LinkedIn 公布 2020 最夯工作：AI /機器學習免費資源、最新職缺都在這！

本篇文章架構： 實習工作能為大學生帶來什麼？ 實習工作有哪一些種類？ 實習工作到底可以去哪裡找？ 沒有工作經驗該如何準備實習申請？ 從大學開始為自己的職涯鋪路 實習工作能為大學生帶來什麼？ 如果你是大學生，那肯定在不斷思考，繁忙的課業之餘，或是投入社團玩樂的同時，到底要不要撥出時間投入實習工作，在討論這個問題之前，可以嘗試從「實習能為你帶來什麼？」來思考。 產業結構思考：建構產業的關係脈絡 產業的名詞在學生時期是個很模糊的觀念，甚至對各大產業的輪廓了解甚少，在實習工作中，就有機會因為客戶關係的多樣性，開始理解產業生態在整個社會扮演的關係，一份實習工作，可以讓你對未來想去的產業產生想像與想法，讓自己對於任何事情產生更多選擇的機會。 工作意義思考：釐清工作的社會關係 你如果是學生的身份，周遭大部分的事物，多半圍繞在相較單純的人文環境，不會有太多的責任和義務需要絕對的承擔，工讀的機會，也偏向勞動性與重複性較高的工作，在這樣的環境下，學生較難理解工作，在社會人士的生活中扮演什麼角色？ 一份實習工作，能讓學生逐漸透視社會上的種種，不管是關於「社交場合的寒暄」、「公司部門的組成」還是「工作流程的理解」，都是學生能透過實習，了解「到底什麼是工作？」的捷徑。 工作定位思考：想清楚自己的角色定位 不斷的嘗試與接受失敗是實習過程中，最需要學習的經驗，你有機會在一個崗位上，觀看整個組織的運作形式，也有辦法請教與詢問各部門的工作者問題，這時就能逐步探索自己的定位到底是什麼？ 工作能力藍圖：出社會之前該具備的能力 當你了解部分的產業樣貌，細探過了什麼是適合自己的，什麼是自己還能做的，就可以錨定某項工作，開始發展屬於自己的職涯技能。做為學生的身份，時常無法將知識進行應用，甚至忽略可以實作的能力，透過實習工作，迅速掌握應用的技巧，建立自己的知識藍圖，逐步規劃自己下一步的學習節奏。 實習工作有哪一些種類？ 實習工作其實非常多樣，可以從科系開始劃分，三類組的（醫學、護理等）、二類組的（理、工學院）、一類組的（文、法、商），每一個實習工作都有不同的性質與類型，護理師的實習與動態設計的實習，會有截然不同的申請方式與工作要務，不過縱觀上述的產業內容，大致可分為三類型的實習工作「商業行政類的」、「技術設計類的」與「技藝經驗類的」，以下分別進行說明。 商業行政管理類 這類的工作基本上，是相較多數人會從事的職業類別，工作內容可以從營運、行銷、財務、人資、業務等進行延伸，由於這類的工作在前期有許多瑣碎的事物需要處理，公司企業就可能雇用實習生來進行協助，不過也需要單看公司的用人策略，才能分析該公司對於實習工作的重視程度。 工程設計技術類 這類工作多半具備作品集的特性，可以從過往學習的知識來解決一項問題或創造一個作品，最直接的方式就是透過作品集呈現自己的能力，其中可以是一個影像、圖像、裝置或網頁等，藉由完整的作品，讓工作者了解工作特性。 工作技藝經驗類 操作型經驗類的工作，可以像是一個廚師、醫生、護士或是特定領域的工程師，任務內容以經驗導向為重，通常可以藉由自己處理過哪些困境的經驗，來證明自己的能力。 實習工作到底可以去哪裡找？ 每一個企業通常都有偏好的職缺投放管道與策略，不管目前是 104 人力銀行、Cakeresume 還是 LinkedIn，了解各家公司的職缺投放管道，可以讓你更快掌握實習工作的申請。 104 人力銀行 台灣現況職缺資料庫最大、涵蓋產業別最廣的人力銀行。藉由 104 人力銀行申請實習職缺時，需要特別注意客製化經歷的部分，可以透過各式不同的連結備註，協助公司了解自己的過往經驗。 實習類型：品質管理實習、軟硬體工程實習、消費品行銷實習 Cake 前瞻科技產業相較會注重的職缺推播管道，知名的軟體、硬體科技公司如 Amazon, NVIDIA, PicCollage 等都使用 Cake 招募新世代人才。Cake 為線上履歷平台有相較彈性的履歷模板，可以多元的呈現工作經歷。 實習類型：軟體工程師實習、電商行銷實習、SEO 實習、產品經理實習、商務拓展實習在選擇新創公司之前，你需要釐清這四個問題來解惑 LinkedIn 工作人士的社交平台，大部分的外商公司，蠻常藉由該平台招聘職缺，同時也可以藉由此項平台連結不同的商業關係，來讓不同的人認識你，創造更多被動的職涯機會。 實習類型：消費品行銷實習、軟體工程實習 沒有工作經驗該如何準備實習申請？ 如果沒有任何工作經驗，該如何申請實習工作呢？這是一個「蛋生雞、雞生蛋」的問題，不是一個絕對的因果關係，需要思考的是超越問題本身的解方。「如果沒有工作經驗，我該如何準備呢？」這反而會是一個相較合適的思考點，在眾多實習工作當中所羅列的基本要求，該如何透過既有的資源學習，進而產生經驗讓自己有機會爭取下一個位置與機會，就譬如：資料分析需要會寫 code（e.g. Python），那就必須思考如何透過最小單位完成資料分析訓練？如果是行銷活動，則需要會文案、企劃、美編、廣告投放等技能，那又該如何具備？ 實習申請的過程，以整個流程來看，具體而言分為「計劃擬定」、「準備技能」和「統整經歷」等三項內容，在依據這些脈絡，就可以從一個沒經驗的菜鳥，成為一個有經驗的實習能手。 第一步：盤整時間資源，擬定年度計劃 在大學階段的你，可以嘗試擬定年度性的大方向計劃，認真規劃每一年大致努力的方向，設定的過程，要同時清楚每個項目與總目標之間的關聯性，就譬如：大四想要找一個相較有規模的公司，進行行銷實習工作，在大三和大二期間，就可以策略性的從「修課」、「比賽」和「小規模公司實習」開始著手準備，階段性的規劃，就能以終為始的逐步實踐自己的目標。 備註：大方向的計劃，越具體越清楚落實方針。 第二步：歷練相關技能，準備作品經歷 擬定年度計劃後，就可以開始為這項計劃，做充分的準備，其中可以是線上課程的學習、接案性質的挑戰、多工的社團組織活動，每一項任務，都可以讓你充分為大方向的目標多添增實踐的概率。 線上課程資源：Hahow、Yotta、Udemy、Coursera、Edx、Linux Academy 第三步：準備統整履歷，勇敢創造機會 有方向、有內容，最後一步就差在有機會，打開人力求職網站，研究好各式的企業資訊，撰寫申請工作動機後，就開始為自己創造各式的職涯機會吧！ 延伸閱讀：履歷健檢一把罩，企業面試拿不完 從大學開始為自己的職涯鋪路 在大學的期間，一個實習工作，能讓你看見工作發展的可能，學校的知識和理論，只是厚厚的原文書籍，在實習的場域能學會應用、學會發展、學會創造，適合和不適合的項目，也在嘗試中逐步的確定下來，看見社會的運作，是實習工作的必經過程，找到自己的定位，則可以從實習工作開始，嘗試看看各種實習，你可以親自體驗那些關於大人的社會事。 延伸閱讀：實習求職前必看五大重點，讓你找到理想職位

如何評估轉職與合適的轉職時機年後往往是許多工作者選擇轉職的時間點，同時也讓許多人思考目前工作是否適合自己，進而規劃下一年度的職涯目標。但事實上，決定轉職並不是件容易的事，在思考年後轉職時，應該考量到哪些因素和風險呢？隨著新的一年即將到來，本篇文章將與大家分享如何評估轉職、合適的轉職時機，還有期望跨領域轉職時，又應該注意哪些問題，與大家一同探索職涯道路、尋找答案！文章大綱 一、轉職思考法 3 步驟 二、轉職時機點？應該在年後轉職嗎？ 三、4 大轉職步驟，幫助你轉換跑道 四、年資高，轉職適合嗎？ 五、轉職前必做 4 件事 一、轉職思考法 3 步驟轉職思考法一：明確列出轉職原因在正式決定轉職之前，務必先問問自己為什麼有這樣的念頭？切勿在一時衝動，因短期利益或挫敗決定轉職。建議轉職者可以先拿一張紙和筆，靜下心來思考自己轉職的原因，如此一來，提出辭呈時也能更容易向主管明確表示你的想法，二來也可以讓你謹慎思考。 問題條列完之後，接下來的工作就是思考自己目前遇到的職場問題是否可以被解決？例如能否向主管反映、在同事之間取得建議等等途徑，全面釐清你轉職的真正動機。 轉職思考法二：評估機會成本與風險確定轉職的動機之後，下一個動作就是評估機會成本與風險，畢竟職場上除了薪水之外，仍然還有職場風氣、同事、主管等因素需要考量。在機會成本上，共分為兩個層面，一個是與「決定本身」相關的機會成本，也就是放棄 A 工作，轉職至 B 工作將獲得哪些優缺點，例如得到較高的職位階級、但可能對於 B 公司的產業性質較不感興趣；另一個則是「猶豫成本」，也就是工作者面臨猶豫不決的處境時，默默耗費掉的時間成本，但面對猶豫成本時，建議工作者可以問問自己：「現在換工作，和三年、五年換工作有什麼不同？會不會更加困難？」幫助自己更加深入思考轉職的原因與時機。轉職思考法三：擬定轉職課程／轉職計畫 既然都決定轉職了，也不能說走就走離開公司，還是得先在正式轉職成功之前，為自己的下一步規劃。因此，轉職者可以在即將轉職階段，把握時間佈局自己未來的藍圖與職涯目標，試著聽聽看喜歡的產業轉職課程，抑或是讓自己放個假，好好放鬆心靈也無妨，趁此規劃機會探索自己的內心！二、轉職時機點？應該在年後轉職嗎？ 如何評估轉職的時機點？通常職缺增加的時間點分別在年前與年後，年前是因為許多大企業通常在此時間點招募新人，所以許多工作者也開始投遞履歷，若順利錄取，年後即可入職；年後則是因為大多工作者選擇在領完年終後年後離職，於是公司便逐漸出現職缺，也因此許多公司經常在年後碰到大量缺人的窘境。 根據這兩個時間點，建議求職者可以優先考慮在年前轉職，一來是大企業習慣在同樣時間點開放年度招募計畫，求職者可以預先確定過往招募的職缺為何、開始招募的時間點，二來是不必在年後等待不同公司開缺，減少焦慮。如何評估轉職的時機點 年後轉職是最適合的嗎？轉職的時機點其實並沒有一個正確的答案，還是需要以工作者自身考量為主，像是對自己目前的職涯方向、薪水滿不滿意等。若工作者已經計畫在年後轉職，並找到新工作，則可以注意兩個重點，以幫助自己妥善規劃提離職的時間，第一是事先與公司詢問年終發放條件，確認自己是否有資格領取，保障自身權益，第二是與新公司確認報到時間，避免報到時間重疊到自己尚未離開舊公司的時間。三、4 大轉職步驟，幫助你轉換跑道1. 評估想要跳轉的領域跨領域轉職並不是件容易的事，也可以說是幾乎「打掉重練」，因此在決定轉職時，更需要謹慎評估自己想要轉職的領域，了解該領域的薪水行情、工作內容、產業行情，或是詢問周遭親友，確定自己是不是可以接受，也可以運用性向測驗等資源，用更客觀的角度挖掘自己適合從事的領域。2.測試水溫，確認跨領域轉職風險 不過光是搜集資料還不夠，接下來求職者可以更進一步觀看購買相關線上課程，聆聽職涯講座，直接面對面取得該領域工作者的第一手分享，也可以趁此機會請教問題，為自己解惑。 也因為跨領域轉職必須付出許多心血準備，求職者可能會過上無薪過渡期，專心準備轉職所需作品，所以即便是確定自己的志向，也要仔細思考現階段需要付出的成本，以及可能面臨的風險。 3.補足跨領域轉職所需知識在轉職之前，轉職者務必先補足該行業需要的技能，例如設計師需要 AI、PS 美編軟體能力，會計師需要相關證照與商科知識等，因此可先從基礎開始打起，一步步構建相關領域的知識，再加上轉職學習需要一定時間長度和毅力，也可以在這樣的過程中，再次確認是否為自己的興趣。4.累積作品集、考取證照，向外連結人脈等到累積一定的知識含量後，即可正式開始為轉職著手準備，由於無過往相關經驗，因此作品集更加重要，建議運用上個步驟所學到的專業，開始累積作品集，證明能力！嘗試自己發想題目、製作專案，或是報考證照考試，取得會計師、保險業務人員等職位條件。 另外，也建議工作者加入跨領域轉職領域的相關社群，拓展人脈，不僅可以尋求該領域人士的意見，請他們給予轉職建議，也能增加自己的曝光量，開創更多職涯機會。 四、年資高，轉職適合嗎？除了考量年資之外，轉職者更應該注意現階段的工作價值與自己期望的未來工作價值放棄年資值得嗎？很多人認為，轉職相當於放棄自己過去一路累積的工作年資，但其實換個角度思考，你反而能留下原本的經驗，並轉換跑道學習另一項領域知識，擁有兩項專業能力以及更寬廣的視野！另外其實許多軟實力適用於職場上的各種場景，所以即便轉職，轉職者也能帶著自己過往磨鍊出的社交力、洞察力等技能，在新工作環境中派上用場。不被年資綁架，審慎評估工作價值 雖然轉職的過程當中，的確很難放棄掉過去所累積的年資，因而感到猶豫不決，不過「有捨才有得」，或許努力跨出舒適圈，就能獲得許多意想不到的收穫。除了考量年資之外，轉職者更應該注意現階段的工作價值與自己期望的未來工作價值，審慎比較這兩者，哪一項比較適合自己。認知「自我市場價值」 轉職期間，轉職者可以用另外一個角度評估自己目前的狀況，也就是把自己當作「商品」來看待，客觀盤點目前經歷與技能，固定每幾個月回頭檢視狀況，並整理更新履歷，這樣做的好處是往後在求職或是遇到其他職場工作者時，能快速掌握到自己的價值與市場定位，清楚向他人自我介紹。五、轉職前必做 4 件事 1.選定轉職產業並熟悉產業知識在正式轉職之前，建議工作者務必選擇清楚想要轉職的產業，並且掌握該產業的 Know-how ，調查一下自己的理想公司，目前市場上的位置、定位、競爭力，以及該產業的前景為何，也可以根據收集到的資料，幫助自己繪製未來的職涯地圖。2.轉職履歷作品集準備技巧 轉職履歷撰寫技巧雖然是轉換跑道，重新開始累積自己的年資，不過過往的工作表現也相當重要，因此履歷上仍然可以強調出過去的成績亮點，並從過往的工作連結到想要轉職的動機，闡述自己想要轉職的領域趨勢、事前觀察、市場研究，還有放上準備期間累積的作品集與功課，增加說服力。最後，履歷上也需要特別強調「公司要錄取你的原因」，因此求職者可以從過往經驗中，提取能夠對應到新工作的能力，例如跨部門溝通、團隊合作、領導能力等，結合實務經驗陳述。 轉職作品集撰寫技巧需要特別留意的是，轉職的作品集建議不要放上自己在線上課程練習的作業，因為作業主要是驗證你有吸收到課堂上的知識所產出的作品，無法讓公司雇主看見這份作品與你應徵的崗位有何關聯。不過，轉職者可以換個方式，把過去練習的作業中學到的技能，另外針對應徵的公司產業發想題目，製作出一份專案，以工程師來說，就可以試著架設電商網站、課程平台等，不僅專案呈現上更有邏輯，也能更對應到公司產業上需要的技能。 3.轉職面試問題準備技巧轉職面試自我介紹怎麼說？為了更加說服面試官，並且把自己的過往背景、求職動機、技能連結的更加順暢，推薦轉職者可以使用「金字塔」原理，把提問當作結論，並根據結論提出相應的論點，直接建立公司職位與自己的連結，梳理好每個重點與連結，可以讓自我介紹變得更有邏輯！假設你想要應徵的是行銷實習生，看過公司職缺描述後，面試上就可以直接破題問：「公司目前期望的實習生技能是社群經營，對嗎？」透過先將問題作為結論，接下來描述自己有哪些特質、作品可以證明「自己有能力能協助社群粉絲增長」，拉近自己與公司的相關性。如何回答離職原因？轉職者必定會經過離職的過程，因此面試新工作時，有很大的機率被問到「離職原因」。但該怎麼樣回答這個題目呢？不管是個人因素還是對公司不滿，皆可將這些原因轉化，並切勿說謊，改以正面方式陳述，例如想尋找更好的職業發展機會、找到成長的機會等，並進一步連結到，自己選擇轉職的原因，再次展現轉換跑道的強烈動機。 延伸閱讀:怎麼無痛轉職？年後轉職指南：寫履歷、面試、談薪水 3 大重點告訴你4.年後轉職求職管道有哪些？除了在網路上的人力銀行尋找轉職機會外，以下另外提供 3 個轉職管道： 聯絡獵頭：當年資累積到一定的資歷，而轉職的訊息也不想被他人知道時，便可以透過聯絡獵頭。由於獵頭熟悉不同產業人才現況，知曉企業喜好什麼樣的人才，能夠為轉職者提供履歷撰寫建議。 關注企業徵才計畫：在每年不同月份，一些大企業皆會釋出年度招募計畫，像是 3 月有國泰金控、 5 月有亞馬遜等等公司，不過有些公司僅招募應屆畢業生，因此在徵才資訊上要多加留意。 透過人脈介紹：另外還有一項最有力的轉職求職管道就是人脈介紹，協助互相引薦。因此在轉職期間，建議多多參加有興趣的領域社群，結交該領域的工作者，可以把握機會詢問各公司目前是否釋出職缺，並推薦自己。 延伸閱讀:👉 2023 年後轉職總整理：全台招募活動、校園徵才職缺、銀行 MA 計畫👉2023 校園徵才博覽會即將開跑！校園徵才博覽會行前準備、時間表整理