User Interface，簡稱UI，是近幾年開始竄紅的新詞彙，各大人力平台也常常能看到相關的職缺內容。然而UI究竟是什麼？UI又具有什麼樣吸引人的能力，讓它成為一個熱門的轉職選項？ 目前擔任Adobe官方合作講師的Riven認為，之所以會有越來越多人願意投入UI領域，除了在設計相關產業中，UI設計師的薪資相對高之外，UI設計師的作品能夠在各平台上面被應用，達到創作者們「希望作品能夠對這個世界產生影響力」的期盼。 那麼UI設計師到底是什麼樣的角色，和UX設計師的差異是什麼，為什麼許多職缺常常將這兩者並列呢？UI設計師還平面設計師又有什麼差別，讓UI設計師成為一項獨特的職缺內容？如果想成為一位UI設計師，有什麼特質及功課是求職時必須準備的呢？ UI設計師的具體工作內容 UI v.s UX UI與UX雖然常常被擺在一起描述，但這兩者其實指涉了不太一樣的工作內容：「UX」的全名是User Experience，顧名思義，是針對使用者體驗進行研究的設計師。許多人會將UX翻譯成「產品體驗」，這樣的翻譯卻讓人誤會UX只發生在「產品使用當下。」Riven則提醒大家，儘管UX常常關注「顧客在使用產品時」的體驗，但一個好的UX設計師所關注的，並不只是產品使用當下的體驗，也包括使用產品前、使用產品後的各種細節。 UX設計師面對的是消費者、是客戶，他們的工作內容可能跟一般人對「設計師」想像有些出入，UX設計的不是漂亮的畫面，而是整個產品的使用邏輯，UX設計師必須做質化與量化的研究，並依據使用數據提出產品優化的相關建議。 UI之所以會常常與UX放在一起，是因為UI設計師所設計的往往是網頁或是畫面，當UX設計師設計好了互動模型、UI的規格之後，UI設計師就要想辦法設計出符合公司形象及美感的介面。廣義的UX也包括了UI的內容，但在分工上，兩者仍有不同之處。 UI v.s 平面設計師 那麼UI設計師聽起來與平面設計師似乎差異不大？Riven解釋，的確有許多平面設計出身的人才，漸漸開始往UI領域發展。UI設計師常用的的設計工具不論Sketch還是Adobe XD，與PS、AI都是使用邏輯相似的向量工具，因此轉職的門檻的確比較低。 不過一個重要的差異，在於UI設計師與平面設計師所使用的媒介並不相同，平面設計多是以紙類為媒介，而UI設計師所使用的媒介是網路、App。既然如此，UI設計師不但需要與工程師配合，還必須跟上這些科技發展的腳步，UI設計師常常要對程式語言有一定程度的了解，以免產生工程師沒辦法將花費心力做好的設計稿實現的情況。 ＵI設計師應具備的特質能力 「現在沒有一所學校、一個科系專門培養UX／UI的人才」Riven說，「其實現在所有踏入這個領域的人，都是轉職過來的，大家一開始的起跑點並沒有不同。」 即使設計相關領域出身的人才，在工具操作上可能比一般人更容易熟練，然而UI設計師更多時候必須去思考「為什麼要這樣設計」的問題。因此不只是美感的鍛鍊，邏輯、同理、細心等特質是更為重要的。UI領域的人才的高度的需求，除了讓各式線上課程，互助社群出現，Riven也很鼓勵任何一位對UI有興趣的人接觸這個領域，甚至轉職成成為UI設計師。 由於UI的設計往往牽涉到心理學等不同的知識，為了要增加思考的廣度與深度，願意額外花時間學習，並有強大的自學能力、願意接受網路時代快速的變化等等，是一位好的UI設計師應該具備的能力。除了閱讀書籍，參加各式講座也是Riven認為的重要途徑，讓不同的知識進行碰撞，並思考如何將這些內容轉化成設計的養分，是UI設計師另一項重要的特質。 UI設計師如何準備面試？ 作品集 許多甫踏入UI領域的求職者，往往會先遇到作品集不足的問題。 面對這樣的問題，Riven建議除了在學生時代開始累積作品之外，如果是已經畢業，或有身負其他正職的轉職者，可以先從side project開始著手，在進行side project的過程中，除了能夠累積作品集、向他人展示自己具有一定的技能之外，更可以向面試官展示自己對該領域的熱情與動力。 Riven也有在 UI Club 社團發起 Daily UI 活動，藉由每天出不同題目，一方面讓大家熟練UI與眾不同的思維，另一方面也能夠挑戰自己的極限。原本欠缺的作品集，也自然能在100天挑戰結束之後有所累積（不過也要記得篩選適當的作品，不要一股腦全部丟上去）。 另外，Riven也提醒求職者，線上作品集是一個重要的趨勢，像是CakeResume也有推出這一類的服務。到現在，他仍會耳聞有同業收到求職者印製出來的紙本作品集，雖然紙本作品集也是求職者用心編排過的內容，但身為UI領域的求職者，一本線上作品集更能顯現你對UI產業的熟悉。 履歷 履歷的部分，除了不論各行各業都要注意將內容寫得具體之外，Riven強調UI設計師是一個需要與其他部門（像是工程師、行銷團隊）協調的職位，因此在編排履歷時，要注意自己是否掌握每一項專案、作品的構思過程，讓面試官能夠評估你的協作能力。 如同前文描述，UI設計師和平面設計師不同，除了美感之外，UI設計師也必須能捍衛自己的作品，解釋為什麼作品會這樣設計，如此的設計是配合了使用者的哪些習慣？這些設計如何幫助使用者操作網站或者介面？將自己的思維、過程放進履歷中，讓你的作品更具說服力，也更能表現自己具備成為UI設計師的專業。 延伸閱讀:業界的 UI/UX 設計師都怎麼找工作？2020 UI/UX 設計資源與求職管道彙整在 Sketch 工作是什麼樣子？唯一亞洲區夥伴揭秘：UX 設計師在 Sketch 的全遠端生活想找超夯的 UI、UX 設計工作嗎？UI／UX 設計師職缺、薪水一次了解 Riven 林育正 Adobe Xd 官方合作講師・Monospace 共同創辦人 大學時成立設計工作室，從此過著遊牧型設計師的生活。曾在首爾、釜山及上海等城市獲競賽首獎，並幾次旅行於越南、日本等地協助品牌規劃、負責上海創客大賽的台灣區運作。近來專注於台灣新創產品的UX規劃與UI設計，並與一群強大的開發者在台中建立起 Monospace 社群空間，發起多項計畫推廣 UI Design 與 Lean UX。

面試結束後，求職者還能做什麼增加錄取機率呢？在面試後寄出感謝信，絕對是一項能替你加分的作法。然而，一封好的面試感謝信該怎麼寫？需要包含的感謝信內容有哪些？在本文中，從寄出感謝信的時機到感謝信／感謝函內容、感謝信的範例範本與模板通通一次教給你！文章大綱一、什麼是感謝信？二、寄送感謝信的時機？三、感謝信怎麼寫？四、感謝信怎麼寫？感謝信內容 3 架構／感謝信範例、模板一、什麼是感謝信？「感謝信」顧名思義是在面試後發出的信件，用來感謝企業願意邀你面談，但面試後的感謝信／感謝函遠遠不只表達感謝這麼單一，更是求職策略中的重要環節，可以視為「面試內容回應信」。因此面試完的感謝信，不僅要感謝企業給你的面試機會、面試官或 HR 所花的時間之外，求職者還可以在感謝信中再次推薦自己、加強面試官的印象，或是補充面試中未說明詳盡的部分。需要撰寫一封感謝信／感謝函嗎？來看看 Cake 整理的 3 大面試感謝信重點內容和範例模板！寫面試感謝信的 3 個重點！二、寄出感謝信的時機：面試結束後 24 小時內企業每天需要面試的應徵者很多，HR 和面試官真的不太可能記住所有人，因此若求職者在面試後的三、五天才回覆感謝信，收到信的企業對你的印象已經不如剛面試時深刻，反而只覺得莫名其妙。那麼到底面試後的感謝信要在何時回覆最恰當呢？在 24 小時內寄出感謝信是最佳時機。太快或太慢都不適合，因此也建議求職者不要一走出面試場所就立刻寄出感謝信，沈澱一下、整理好感謝信的內容，相較制式的面試感謝函，會更令雇主與 HR 感受到你的誠意。推薦閱讀：精選 15 道面試問題懶人包，回答技巧＆回答範例分享，輕鬆通過面試！三、感謝信怎麼寫？接下來，Cake 將針對面試感謝信的各部分內容仔細說明。求職者在撰寫感謝信時，要注意的是不要有過度逢迎、討好的感覺。這封面試感謝函的重點是「表達感謝＋強調你適合這份工作」，而不是過於刻意地拍馬屁，或者殷切地在感謝信中拜託企業給你這份工作的 Offer，若將姿態擺得太低，面試官收到感謝函也會覺得很突兀的，反而造成反效果。那麼要如何撰寫面試感謝函的內容呢？首先，感謝信的內容可以包含這 3 個部分：在感謝函中表達「感謝」：感謝企業邀請你參與面試，也可以提到面試的感受令人覺得舒服、親切等。在感謝函中展現自己面試中的「學習」：除了表達感謝，也要表明自己透過這場面試而對公司文化、目標以及這份職務有更具體的了解，並再次感謝企業或 HR 詳盡的介紹與分享。在感謝函中詢問是否有「改進」之處：禮貌詢問自己在面試中的表現是否還有可改進之處，若求職者自覺在面試中有表現不夠完善的地方，則在感謝信中的這部分可作為後續段落的鋪陳，之後再補充說明自己在面試中未表達清楚的內容。感謝信第一段內容「感謝」：喚醒 HR 對你的印象感謝信的第一段除了表達感謝，最重要的目標是要喚醒 HR 或面試官對你的印象。可以著重提及「名字」、「面試日期與時間」、「應徵的職位」，例如：「您好，我是 12/3 （五）10:00-12:00 與您面試社群行銷專員的陳小安，感謝貴公司提供的面試機會......」。感謝信第二段內容「學習」：強調自身與職務的連結感謝信的第二段，不僅要說明自己對這份職務有更多了解，更要強調自己身為求職者與該職位的連結，讓 HR 更感受到你就是這份職位的不二人選。在面談過程，你一定會更了解這份工作，以及企業要的人才該具備哪些條件，若在感謝信中強調這一點，對方也會覺得你真的有把面談重點放在心上。例如「面試資訊部門專員的部分，感謝 HR 說明讓我更了解實際的工作內容，也提到要擔負較多的團體責任，有時也需要支援美編部門，關於這點，由於我個人對美術也有興趣，因此樂意與其他部門合作......」、「關於面談中提到可能外派的事宜，我在未來五年的人生規劃也希望能到世界看看，因此不排斥調到國外部門......」等。感謝信第三段內容「改進」：補足面試缺失求職者在回想面試過程時，若發現有可以回答得更好的問答、考題等，便可以在感謝函中簡要說明在面試時沒有考慮周全的部分、後來你認為可以如何改善，最後可以視情況再禮貌詢問是否還有可改進之處，例如「面試時被問到如何提升網站流量，我回答了三個可行方案，回來想想還有第四個⋯⋯。」但切記，如果是團體面試則較不適合這麼做，通常當下的表現就會是最後結果了，否則會很像已經考完期末考後，還寫信和教授要分數，對其他參與團體面試的求職者不太公平。若沒有特別要補充的，也可以延續上一段的重點，在感謝信中強調在面試中學習到什麼，讓面試官加強對你的印象。四、感謝信怎麼寫？感謝信內容 3 架構 / 感謝信範例、模板面試後的感謝信／感謝函模板範本【面試官／HR 姓名】先生／小姐您好，我是於【日期與時間】面試【應徵職位】的【姓名】，感謝貴公司提供面試機會。經由這次的面試，我對貴公司的業務有了更深入的認識，也了解自己還缺乏【缺乏的能力】，目前也已規劃【課程、學習計畫等】，預計會在【多久時間】內獲得【成果】。此外，您也於面試中提到【面試重點】，相信我過往在【與面試重點相符的過往經歷】也可以幫助團隊【達成哪些目標】。關於您今天提到的【面試重點】，我希望能補充相關想法......【簡短補充說明面試時未提到的論點】最後，再次感謝您撥冗與我面談，並於面試過程中詳細回答我的問題、給予我工作上的建議，獲益良多。期待能有機會加入貴公司，若有任何問題，也請隨時與我聯絡，以下為我的聯繫方式：聯絡電話：_____e-mail：_____祝您順心！【姓名】敬上整體來說，建議感謝信的篇幅不要超過 1 頁，講重點即可。只要記得在撰寫感謝信時，真誠表達你的求職優勢，並於最後附上聯絡方式，讓人資更方便聯絡你。如果這封感謝函能確實回應公司的需求，相信你很快就會收到回音！面試後的感謝信主旨／感謝函內容範例主旨：【應徵數位行銷專員】陳大華_面試感謝信Annie 您好，我是於今日下午三點面試數位行銷專員的陳大華，感謝貴公司提供面試機會。經由這次的面試，我對貴公司的業務有了更深入的認識，也了解自己還缺乏廣告投放的經驗，目前我已經規劃學習 Google 廣告的線上課程，預計會在兩週內考取關鍵字廣告的認證。此外，您也於面試中提到這份工作需要大量與其他國家的同事溝通，相信我過往於外商的實習與工作經驗，可以幫助團隊有順暢的國際合作。關於您今天提到的社群媒體經營，我希望能補充相關想法......（簡短補充說明面試時未提到的論點）最後，再次感謝您撥冗與我面談，並於面試過程中詳細回答我的問題、給予我工作上的建議，獲益良多。期待能有機會加入貴公司，若有任何問題，也請不吝與我聯絡，以下為我的聯繫方式：聯絡電話：_____e-mail：_____祝您順心！陳〇〇敬上延伸閱讀：如何詢問面試結果？加碼錄取通知、未錄取感謝函回覆範例 推薦職缺

Hahow 好學校共同創辦人 - Austin Hahow 好學校的模樣 積極主動的風氣：我們的感情是不理性地好 一點喧擾的氛圍，四處走動的人群，寬敞明亮的空間，這裡是 Hahow 好學校座落於台北市松山區的辦公室。彼此沒有隔閡的座位設計，不時可以看到團隊夥伴間交頭接耳，討論著剛迸出的新點子。沒有拘束的辦公空間、沒有固定的午餐時間，自由的工作型態建立於 Hahow 人自主的性格特質，「我們相信大家有能力管理自己的時間，並且利用最舒適的方式及時間分配來發揮自己最大的效益。」Hahow 好學校的共同創辦人 Austin 說道。在給予充分的自主空間下，Hahow 期許工作夥伴們除了可以積極主動地完成負責的職務，更要肩負起帶動 Hahow 共同學習成長的風氣，「在 Hahow 有很大的 peer pressure (同儕壓力)，當有一個人開始陷入消極和被動時，他就會收到無數夥伴的關心。我們的感情是不理性地好呀！」 完課率不是重點：學習是為了你自己 Austin 表示，從線下技能交換 Skillhopping 一路走到線上學習平台，Hahow 的初衷一直都很單純，「透過提供每個人學習及分享新知識的機會，來降低跨領域學習的門檻。」由於 Hahow 的學生有不少是來自於企業端，因此時常有企業人資苦惱該如何系統化地來評量職員的學習成效。然而，對 Hahow 而言，完課率、證書從來都不是重點。從學習影響力的角度切入，當學習者有自學的動力，同時清楚自己想要學習的內容，幫助他有效地去學習這項新的事物便是 Hahow 所努力的目標。而當學習者將學到的新知應用在生活或職場中，且發揮實質的影響力時，Hahow 便完成了它的使命。當學習者只需要觀看課程其中的 20 分鐘來達到工作效率 80% 的提升，為何要逼迫他完成兩小時的課程呢？ Hahow 好學校的企業文化價值觀 從 4 位共同創辦人起家，Hahow 至今已發展為 70 人規模的團隊。「Hahow 人有甚麼共同之處？」「共同？我們都不太一樣耶！」 Austin 笑道。射箭、吞火、騎馬，在 Hahow 樣樣都不奇怪，也許是因為主打多元的線上課程，因此常常收到多元的履歷。Austin 提到，曾經有一位優秀的求職者前來應徵，但由於他的背景及想法和既有的團隊夥伴太過相似，因此猶豫了許久是否該讓他加入。「在這個產業，我們需要的是態度求新求變的夥伴。」 給予彈性和自由：一切建立於『誠信』之上 Hahow 的 4 位創辦人中，有 3 位是工程師背景，「我們十分重視效率。」在風氣自由自主的 Hahow，提倡的是透明的文化，每個月公佈財報、公司資訊完全開放 (除個人薪資資訊)，「我們提供足夠的資訊讓團隊夥伴可以做最即時、有效率的判斷及決定。」而究竟是甚麼樣的企業文化讓 Hahow 內部可以做到彈性自主和資訊開放呢？近期 Hahow 團隊聚集討論成立至今，公司凝聚出的共同價值觀，「『誠信』是第一項，不論是對團隊夥伴、對客戶，必須要做到互相信任。」而 Hahow 人所享有的彈性和自由，正是建立在『誠信』的企業文化之上！ 做喜歡且擅長的事：共同實踐『生き甲斐』 哲學 在『誠信』之後，Hahow 共同塑造出的另一項文化為『適才適性』，「我們希望團隊夥伴在做喜歡而且擅長的事，同時能夠找到個人在公司、社會的價值。」日式哲學『生き甲斐』(日文： Ikigai，生きがい)，由四個元素 (圓圈) 組成，分別為　 你喜歡做的事 (Things you love)你擅長做的事 (Things you are good at)別人會付錢請你做的事 (Things you can be paid for)世界需要的事 (Things the world needs) 生き甲斐 Ikigai (圖片轉載自 Zoey .K) 而這四個圓圈的交集便是『生き甲斐』。當缺少任一個元素時，個人可能會感到迷惘、空虛感、不受重用，甚至經濟支持的不足。「我們有許多夥伴在 Hahow 是為了實踐自身的教育理念、社會責任。我們期望大家在做喜歡且擅長的事情同時，可以幫助社會，體現個人價值。」而第一個加入 Hahow 團隊的子葳，也親自展現了 Hahow 『適才適性』的文化。從加入團隊至今，子葳從負責課程內容企劃、內容開發、社群經營，到現在的品牌公關部門，「我不斷地在學習和嘗試新的東西。」而 Austin 也表示，當團隊夥伴認為自己目前的職位不適合，或想要嘗試新的挑戰時，都可以直接找共同創辦人們討論，並重新安排職務。 Hahow 好學校的徵才準則 緊扣「自主」和「適才適性」：延伸出 Hahow 的徵才標準和面試流程 在 Hahow 建立 10 人團隊時，有不少夥伴的加入是透過介紹、參與活動時結識的，「聊得來最重要，不少夥伴的加入是機緣使然。」至今 Hahow 已經擁有專門負責招募的人資部門，但是徵才的標準及流程仍主要由各進行招募的部門團隊規劃，「因為各部門團隊才了解他們當下最急迫的需求。」；面試的過程中會安排應徵者與未來將一起工作的部門夥伴進行面談，流程中會經過至少兩位相關夥伴評估一名應徵者，以確保意見的多元及全面性。 展現自信：缺乏自信的夥伴無法大膽地面對挑戰 「我會從求職者履歷上過去經歷挖掘出令我欣賞的特質，且暫時忽略他的缺點。」Austin 說道。在面試時，在專業技能有達到標準的前提下，面試主要會觀察以下 3 點： 1.自信由於 Hahow 走在台灣線上教育產業的最前端，產業本身的發展十分快速和多變，時常會出現不一樣的變化和挑戰。Austin 發現，缺少自信的夥伴在面臨挑戰時容易退縮，而選擇相對安穩、舒適的方式去應對；然而，處於一個相對新興的領域及階段，舒適的路線難以將公司帶往巨大的成長與成功，因此，「即使是抱持著『愚蠢的信心』，也要相信自己和公司正在做的，看似不可能的事情。」 2.持續成長的渴望Austin 表示，自己在線上教育產業近 5 年來看到，不論是在內容、科技，甚至是行銷上，都不停地在改變，各種挑戰也層出不窮，「這些東西沒有人會教你。」因此，團隊夥伴需要有持續成長的動能和渴望，甚至在停滯不前時會感到痛苦、焦慮。 3.積極主動由於在 Hahow 工作擁有很大的自主空間，加上開放透明的資訊，大家都是被預期有能力去利用手邊的資訊和資源，並積極主動地完成負責的職務。在 Hahow，最常看到的景象是團隊夥伴主動地詢問「可不可以做這件事？」，而不是等著被吩咐。因此於面試時，若求職者單純被動地回答面試官的問題，完全沒有意願去釐清提問的目的或進行互動，則是 Hahow 面試官所不樂見的。 Hahow 好學校對未來教育的願景 持續優化「知識數位化」的效率：Hahow 面臨更多元的挑戰 從 2015 年成立至今，由於產業的發展和變化，Hahow 所面臨的挑戰也越趨多元。Hahow 創辦人兼 CEO Arnold 曾於 2016 年提及，Hahow 最大的挑戰在於提升「知識數位化」過程的效率。之後建立了攝影棚工作室，並將內容產製流程中的職能分工專業化。除了持續優化硬體設備及流程，幫助教學者更高效地產出課程，更將分工細緻化，建立內部完整的溝通協調流程，為產出內容的品質把關。「效率化這件事情永遠沒辦法被解決，只有不停地追求更有效率的解法。」Austin 表示，除了提升「知識數位化過程」的效率，Hahow 接下來要著手的是知識在不同「呈現及製作方式」的效率化，包含利用不同的媒介 (如影片、聲音、文字) 去滿足學習需求，甚至是整合不同時空、場域的教學內容。 對未來學習情境的浪漫想像：人人都有一位 Jarvis 提到未來 100 年後世界上教育的模樣，Hahow 人有共同的想像，「我們的行動代號是：Jarvis for Learning。」Jarvis 為漫威漫畫中知名角色鋼鐵人 (Iron man) 的智能助手。在 Hahow 人美好的想像中，每個人都擁有一位如同 Jarvis 的人工智慧學習助手，可以向它詢問任何事情。Jarvis 會透過蒐集個人的數據及資訊，適時適地的安排學習資源及媒介，以達到最佳的學習目的。此外，Austin 也提到，現今科技進步迅速，可以預想 VR 技術的展現在未來教育上的應用可能會是一大重點，除了補足線上學習所無法達成之處，更消除線下教育於時間、地點、成本上的限制。 Hahow 好學校之夜 Hahow 好學校對台灣學習文化的使命 不變的初衷：將台灣優質的華文內容散播到全球華文市場 Hahow 線上學習的用戶除了分布於台灣，更有不少來自美國、香港、馬來西亞。談到 Hahow 的海外發展策略，Austin 表示整體策略主要都圍繞在『將台灣優質的華文內容輸出到全球的華文市場』，目前全球主要的華文市場包含台灣、中國、香港、澳門、新加坡、印尼、馬來西亞、美國等。至於 Hahow 未來有沒有打算推出英語等其他語言的課程？「短期仍會以中文課程為主，致力於創造更強大的台灣學習文化與影響力。」在更遠的未來，Hahow 則不排除有機會開拓至中文以外的其他市場。 快速成長階段：Hahow 求才若渴 從 4 個人成長到 70 人的團隊，Hahow 仍處在快速成長的階段。在閱讀到文章的尾聲，是不是對在 Hahow 工作多了一份憧憬與想像？一起來看看 Hahow 徵才的職缺吧！ 課程業務開發初階,全職,600K ~ 900K TWD/年課程業務助理初階,全職,28K ~ 34K TWD/月軟體測試工程師 Quality Assurance Engineer（QA)中高階,全職,81K ~ 120K TWD/月前端工程師 Frontend Engineer (React)初階,全職,60K ~ 82K TWD/月B2B 內容專案企劃 Content Producer, B2B初階,全職,39K ~ 58K TWD/月B2B 內容開發 Content Acquisition, B2B初階,全職,39K ~ 55K TWD/月內容專案企劃 Content Producer初階,全職,39K ~ 55K TWD/月內容品質管理師 Content Quality Control初階,全職,36K ~ 50K TWD/月內容製作助理 Content Assistant初階,全職,28K ~ 34K TWD/月人力資源資深經理/總監 HR Sr. Manager/Director中高階,全職,70K ~ 100K TWD/月

硬體工程師的薪水、工作內容如何？履歷和面試該注意哪些重點？除了硬體工程師（HW 工程師），你或許還經常聽到硬體研發工程師、硬體系統開發工程師......等職稱，到底硬體工程師的工作內容是什麼？薪水是多少？想成為硬體工程師該有哪些技能呢？ 這篇文章將和大家分享硬體工程師的工作內容、薪水、必備技能，以及如何準備硬體工程師的履歷和面試。花個 3 分鐘了解求職資訊，順利拿到硬體工程師的 Offer！文章大綱一、硬體工程師（HW 工程師）的工作內容二、硬體工程師（HW 工程師）的薪水三、硬體工程師（HW 工程師）該具備的特質技能- 學歷科系 / 硬技能 /軟技能四、硬體工程師（HW 工程師）的 4 點履歷撰寫技巧五、硬體工程師（HW 工程師）的 2 大面試重點 一、HW 硬體工程師的工作內容有哪些？ 硬體工程師的工作內容包含產品硬體的評估研發、設計、驗證、修改到量產等階段，硬體相關的設備與零件也須一同維護。以半導體業來說，一位硬體工程師或硬體研發工程師的工作內容會包含： 產品研發、設計、驗證、除錯（Debug）、Rework 到量產電子電路之研發設計，主要使用 OrCAD、Allegro 等電路設計軟體，並進行 layout review、BOM 建立等硬體電路之驗證與測試 (power / SI / Function test)與客戶或研發部門、PM 溝通協作，確認零件規格、廠牌型號與成本維護或優化舊產品，硬體除錯、提升良率協助工廠進行樣品生產，確認運行效能、處理產測問題並導入量產量產後，需協助處理生產線上的未預期狀況 若是在規模較大的公司，電路開發的工作可能會區分為線路設計、Layout 設計、驗證與量產導入等，並由不同的硬體工程師負責；若是在規模較小的公司，則可能會全權由一位硬體工程師負責。 二、HW硬體工程師的薪水平均多少呢？ 人力銀行的統計指出，具備大學學歷、工作經驗在 1 年以下的硬體研發工程師，平均薪水為 33,000 元／月，若工作經驗 3～5 年，則平均月薪為 46,000 元。 而若是具備碩士學歷的硬體研發工程師，工作經驗在 1 年以下的硬體工程師薪水為每月平均 37,000 元，若已有 3～5 年的工作經驗，則平均月薪為 53,000 元。 推薦職缺 三、HW硬體工程師的技能有哪些？3 大面向 了解了硬體工程師的薪水後，你是否也好奇符合什麼條件才能成為 HW 工程師呢？究竟一位硬體工程師需要具備哪些技能，我們可以從硬體工程師的學歷科系、專業技能和軟技能這 3 個面向來看：1. 硬體工程師的學歷科系 由於硬體工程師的工作性質，需要具備深厚的背景知識，因此概括來說，硬體工程師的學歷科系多為資訊工程、電機工程、電子工程、機械工程與資訊管理等相關科系。 此外，硬體研發工程師有 75% 以上皆具備大學以上的學歷，擁有大學學歷的硬體工程師最多，佔了 51% 左右，具備研究所學歷的硬體工程師則佔了約 23%。 2. 硬體工程師的專業技能 如前面文章中分享的，以半導體產業的硬體工程師來說，需要對製程、電子電路與 IC 等相關面向有一定程度的了解，因此需要擁有充分的硬體工程知識。更細節一點區分，則會包含以下和硬體相關的專業技能： 硬體系統研發設計、電路設計硬體整合測試硬體工程技術開發硬體維修、改善相關硬體零件控制硬體設備預算、成本控管撰寫硬體語言程式相關繪圖工具與軟體操作：OrCAD 、Protel、PADs 硬體工程師必備的專業技能，最基本且重要的就是硬體電路設計。要能夠熟練地繪製電路、掌握硬體設計技術，也要懂得硬體 PCB 圖設計、硬體測試；此外，一個成熟的硬體工程師也會具備物料選擇、採購能力，以及對通信協議標準有一定程度的理解。 3. 硬體工程師的軟技能 硬體工程師的工作經常需要與許多不同職位協作，如客戶、PM、研發團隊的其他工程師等，或是和供應商、CAD 工程師、加工廠或客戶溝通。因此若一位硬體工程師有絕佳的溝通力，從不同意見中獲取設計需求再匯總為具體的產品，將更容易推進硬體工作進度。 若想要從硬體工程師往上、晉升至管理階級，也要能夠帶領團隊完成設計，並且分析客戶體驗、產品功能與性能，具備領導力與分析力更是不可或缺的。 四、HW硬體工程師的 4 點履歷撰寫技巧硬體工程師履歷第一招：依工作年資改變履歷寫法若你是剛畢業，欲應徵硬體工程師的新鮮人：建議強調學歷背景的優勢，在履歷上看到相關科系的求職者，對企業來說是大大的加分項。將「學歷」置於「工作經驗」之前，並放上實習工作、社團、比賽活動等相關經歷，若有硬體電路的相關技能與證照，也別忘了在履歷中附上。此外，不論是進入半導體、電腦軟體或電子通訊產業，職場新鮮人都可以展現對於該產業的企圖心和想進入的動機，事前做功課或詢問相關經驗者以了解產業生態也是必須的。若你是已經有工作經驗的硬體工程師，建議以「數字」說明過往工作經歷的成效。硬體工程師履歷第二招：碩士論文重點摘要簡單列出碩士論文的主題、研究重點，尤其是與硬體相關的部分。不需要寫得鉅細彌遺，保留一點空間讓面試官感到好奇。若在硬體工程師面試時遇到主管提問，你便可以見招拆招，順勢說明早已準備好的答案。硬體工程師履歷第三招：英文能力硬體工程師也須具備一定的英文能力，建議在履歷中附上英文檢定成績或相關證書。硬體工程師履歷第四招：客製化 HW 工程師履歷先製作好一份通用版本的硬體工程師履歷，再根據企業、部門與產品去客製化或微調履歷內容。不曉得該如何製作一份好的硬體研發工程師履歷？快快參考下面的 HW 工程師履歷範本👇 HW 硬體工程師的履歷範本 硬體工程師履歷範本，Cake 履歷編輯器製作延伸閱讀：人資愛看的履歷表怎麼寫？解析中文履歷撰寫７大重點與範例！五、如何準備硬體工程師的面試考題？掌握 2 大重點若想要從硬體工程師往上、晉升至管理階級，也要能夠帶領團隊完成設計，並且分析客戶體驗、產品功能與性能，具備領導力與分析力更是不可或缺的。 硬體工程師的面試關卡通常分為 2 大部分，分為測驗與面試提問： 1. HW硬體工程師面試的「測驗」部分 硬體工程師的面試測驗會依據企業、部門需求而有不同的安排，一般包含： 智力測驗通常為邏輯空間題、邏輯數字題等。英文測驗有些企業的英文測驗與多益類似，涵蓋聽力、閱讀等題型；有些企業的英文測驗則會以電腦相關主題為背景。電子學專業測驗MOS 電晶體相關、電路分壓、數位邏輯、電容、電學等。 2. HW硬體工程師的「面試提問」部分 能請你自我介紹嗎？求職者應強調自己在硬體設計的經驗，或是電路相關背景，並根據不同企業客製化自我介紹的內容，將自我介紹的時間控制在 1 分鐘左右。有些企業也會請硬體工程師的應徵者用英文自我介紹，也建議事先準備。你對硬體工程師的工作有多少了解？主管可能會詢問包含 EVM、阻抗怎麼匹配、天線傳輸原理、HFSS 模擬、電容、電阻、邏輯功能等概念原理。建議在硬體工程師的面試前複習，並練習口述說明、在面試時才可以順暢表達。請說明一下研究所碩論的研究主題講述時可以著重在與硬體、電路相關的內容，也能提到研究的動機、搜集資料的過程，與研究過程的思考邏輯。如果可以，把你的研究成果濃縮成一頁 A4 的重點，若面試官在面試時看似感興趣，再提供給對方也是加分的做法。 大學的學經歷、成績相關問題硬體工程師需要充足的知識背景，因此面試官多會針對過去的學科表現發問，例如「修過哪些課？」、「為什麼 XXX 課的成績較低？」等。可以在面試前先盤點好過往的學習經歷，在面試時強調與硬體工程師職缺相關的好成績，就算某一科目的成績不佳，也建議以「後來以 XXX 方式補足相關知識，也發現確實對某領域來說很重要......」的方向去回答。 為什麼選擇我們公司？可以先研究該公司的產業、企業文化與硬體產品，尤其是該硬體工程師職位會接觸的相關領域都須熟悉，並將之結合你自己的專業和職涯規劃。如「貴公司以 A 產品為主，而我從大學、研究所時就對 A 很有興趣，所以碩論的主題才會是......，也因此選擇貴公司......。」 為什麼想從前一份工作離職？從個人發展為出發點，說明你在前一份工作中學到什麼，並將如何應用在這份硬體工程師職缺中，預計在這間公司達到什麼之前沒有達到的目標等。 工作 5 年後的職涯目標是什麼？精進硬體工程師的相關技能，或是往領導階層發展，培養領導力、決策力，掌握公司核心產品的發展策略等，都是能在面試中展現積極度的回答。 什麼事情會讓你感到壓力與挫折？會如何面對？這一題是面試必考題，建議盡量以「正向積極」的方向回答，清楚描述遇到什麼困難，當下為何感到壓力，以及最後的解決方案。告訴面試官你如何面對、且確實從中學習。 選擇工作的首要條件是什麼？能夠發揮自己的專長技能、加入有發展性的團隊，在前景看好的產業工作等，都是可以回答的方向。哪些事情會讓你產生成就感？詳述何時、與誰相關、遇到什麼事讓你產生成就感，如果可以，將硬體工程師所需的特質融入這題的回答中，如「運用邏輯推敲、解決問題讓我很有成就感......」。 請告訴我們 3 個應該錄取你的原因放大自己的優勢和強項，並強調與硬體工程師 JD 相符的部分。不需要誇張敘述，每舉出一項優勢可以簡單提出一項實際的案例佐證，若有數據說明更好。 有問題要問我們嗎？建議詢問關於加入企業後的工作事項，展現出你對這份硬體工程師職缺的熱忱，如團隊會有幾個人？通常會和誰協作？加入後，何時可以開始執行某專案？或者是針對面試官先前提到的內容深入探討，如「您剛剛提問了好幾個關於 A 的問題，部門對 A 有什麼特別的要求或期望嗎？也想請問關於 A 和 B 之間的比重，公司或部門是怎麼協調的？」等。 延伸閱讀：2025 工程師求職管道彙整：只用人力銀行找工作？工程師，你可能錯過很多好職缺 你是否充分了解硬體工程師的薪水、工作內容和履歷面試技巧了呢？ 擁有硬底子背景、專業技能點滿的硬體工程師，要找到理想工作真的不難，只要靈活運用文章中的履歷及面試技巧，相信都能順利拿到 offer；而準備應徵或轉職硬體工程師的求職者，也可以藉此了解硬體工程師的薪水及工作內容。 若你需要其他相關的工程師求職資源，歡迎瀏覽更多 Cake 精心撰寫的教學！ 推薦職缺

FAE 工程師的工作內容、薪水與必備技能FAE （Field Application Engineer）工程師的工作內容是什麼？若想成為 FAE 工程師，該具備哪些軟、硬工作技能呢？FAE 工程師的薪水待遇又是如何？ 如果你也對 FAE 工程師的職位感興趣，花個 5 分鐘參考這篇文章中的分享，包含 FAE 工程師的未來發展、薪水與履歷面試技巧，掌握 FAE 工程師的求職關鍵！文章大綱一、FAE 工程師是什麼？FAE 工作內容有這些二、FAE 工程師的薪水待遇如何？三、FAE 工程師的必備工作技能與條件四、FAE 工程師的未來發展五、FAE 工程師的履歷面試準備 一、FAE 工程師是什麼？FAE 工作內容有這些 FAE 工程師是什麼？首先，FAE 工程師的英文是 Field Application Engineer，你也可能看過有些企業用「產品應用工程師」、「應用技術工程師」或「應用工程師」等中文職稱來敘述，其實不論是軟體或硬體產業都有 FAE 工程師的需求，像半導體的 FAE 工程師／應用工程師可能就是著重在 IC 應用上的工程師等。 不過不論職稱，大致上來說，FAE 工程師最核心的工作內容是協助客戶解決產品上的使用問題，作為客戶與企業內部的溝通橋樑，或者需要和業務一同拜訪客戶、協助產品技術問題，也作為業務與企業內部工程師的溝通橋樑。 在這樣的前提下，FAE 工程師／應用工程師需要十分熟悉公司的業務、產品、產品背後的技術與相關流程等，才能夠提供客戶相對應的解決方案，以及確實將第一線的痛點回饋給相關團隊。 FAE 工程師的工作內容 了解企業的產品與業務，熟悉相關技術知識與作業流程根據客戶需求，提出相對應的解決方案、產品資訊與應用協助客戶導入自家產品，並提供產品技術支援釐清、分析客戶（多為 RD）使用產品的技術問題並反饋給內部相關團隊，協助產品開發、溝通規格與業務協作，掌握客戶在各階段的產品使用問題參與技術研討會、展覽等 demo 和推廣公司產品編寫與紀錄技術文件、產品數據等相關文件 二、FAE 工程師的薪水待遇如何？ 根據各大人力銀行、求職平台與管顧機構的統計，一位具 1~3 年工作經驗的 FAE 工程師／應用工程師，平均的薪水待遇約為每月 3.8~5 萬元台幣左右，年薪則約為 50 萬至 80 萬元台幣不等；具備 5 年以上工作經驗的 FAE 工程師／應用工程師，平均月薪上看 6 萬元、平均年薪有望達 90 萬元以上。 此外，若從求職者的學歷來看，具備大學學歷的 FAE 工程師，平均薪資待遇約為每月 3.8~6 萬不等，若具備碩士以上學歷，平均的薪資待遇則從每月 5.2 萬元起跳，平均月薪有 7 萬元左右，當然，FAE 工程師／應用工程師的薪水區間也會依據企業、產業而有所不同。推薦職缺 三、FAE 工程師的必備工作技能與條件 在 HR 和企業眼中，一位好的 FAE 工程師／應用工程師會具備哪些工作技能或條件呢？可以從學歷科系、專業技能和軟技能這 3 個方向來切入： FAE 工程師的學歷科系 畢竟是從事和技術、產品相關的工作，即便不需要像 RD 般著重於研發工作，大部分的企業都還是會希望 FAE 工程師的學經歷背景來自電機工程、電子工程、機械工程或資訊工程等領域。若是具備碩士學歷的 FAE 工程師求職者，對企業雇主來說也是格外加分的。若非相關科系出身，則須於履歷與面試中強調你具備的優勢與應徵動機，才能夠說服 HR 你可以勝任 FAE 工程師的位置。 如果是沒有相關工作經驗新鮮人，或是 FAE 工程師經驗小於 3 年的應徵者，企業多會更注重學歷背景並針對在學時期的經歷多加追問，例如過去主修學科的成績、課堂表現與論文題目等，藉此判斷求職者的背景知識程度。 FAE 工程師的專業技能 對 FAE 工程師／應用工程師來說，最主要的任務就是熟悉自家的產品技術，並協助解決客戶開發過程中遭遇的問題。因此 FAE 工程師必須要熟悉軟硬體知識、程式語言、程式架構與硬體架構的設計流程等，才能理解不同客戶的規格與環境差異，並快速分辨客戶遇到的問題是來自軟體與硬體、提出解決方案。 FAE 工程師的軟技能 前面提過，FAE 工程師／應用工程師會負責協助客戶解決開發問題、向內部的工程團隊回報，也有可能需要和業務一起拜訪客戶、介紹自家產品的解決方案。因此，FAE 工程師若具備良好的溝通能力，將會是一項有利的軟技能。 而這裡的溝通能力又分為「對內溝通」和「對外溝通」：對內，FAE 工程師要能協助業務釐清客戶的技術需求和問題，也要能夠將判斷的技術問題回報給內部的產品團隊，協助更新優化。對外，FAE 工程師也要能夠向客戶解說自家產品的功能、應用與技術相關資訊，更要能和客戶端的 RD 釐清使用上的問題。 💡 FAE 工程師與業務若企業組織下有「業務」職位，則 FAE 工程師多會與業務一同拜訪客戶，由業務主要負責開發與銷售。若無，則有些 FAE 工程師的工作內容也會涵蓋到業務範疇。另外，有些公司的「業務工程師」與「FAE 工程師」的工作內容是有些類似的，相同的部分是都需要協助客戶導入自家產品，並解決客戶的技術問題；不同的是，業務工程師還需要負責產品銷售，銷售工作的佔比也不低，而大部分的 FAE 工程師會專注於技術支援上。 四、FAE 工程師的未來發展 若非升遷或持續在 FAE 工程師／應用工程師的職位上發展，則 FAE 工程師的未來發展可以分為兩個方向，一是朝向專案管理、業務工程師等較注重溝通技巧的職位，二則是朝技術面向深入發展。 若是 FAE 工程師之後想成為專案管理師、業務工程師或客服工程師，則與人的溝通協作會佔據主要的工作內容，也有不少人會選擇留在與背景相關的科技業任職。 若是往技術面深入發展，則有電子工程師、系統工程師、產品設計開發工程師等職位是 FAE 工程師未來發展的轉職選項。該如何準備 FAE 工程師的履歷與面試呢？ 五、FAE 工程師的履歷面試準備 若要應徵 FAE 工程師的職位，該如何準備 FAE 工程師履歷？有什麼重點在撰寫 FAE 工程師履歷時一定要注意的？在參加 FAE 工程師／應用工程師的面試前，除了準備好要回答面試官的內容之外，也梳理過自己想在面試時了解的重點了嗎？歡迎參考以下： FAE 工程師的履歷怎麼寫？4 大撰寫技巧 1. 針對應屆畢業生或年資少於一年的職場新鮮人 ，由於較無工作經驗可以參考，主管或 HR 除了從校園經歷下手外，也會十分看重面試者的個人特質與求職動機。因此建議先整理好自己在校的經歷與成就，FAE 工程師履歷可以包含但不限於： 論文研究主題與 FAE 工程師職缺或該企業產品相關的專案、報告社團、系學會等活動成果實習經歷競賽獎項、名次在校成績單（視企業要求決定是否提供） 也可以先梳理好以下的 FAE 面試基本題： 自我介紹（中文或英文自我介紹）為什麼想來應徵？對這份 FAE 工程師職缺或公司產品的了解有多少？認為自己有哪些特質符合這份 FAE 工程師的職缺？進入公司後的職涯規劃為何？ 2. 若非職場新鮮人或應屆畢業生 ，建議可以將 FAE 工程師履歷的重點放在「工作經歷」上，將「學歷」段落置於「工作經歷」之後。 3. 如果是想轉職成為 FAE 工程師／應用工程師的求職者 ，則建議在履歷中強調轉職的動機，以及過去的工作經歷或個人特質和這份 FAE 工程師職缺的連結。若有與該公司所需技術、產品或產業相關的個人進修或認證，也可以在 FAE 工程師履歷中呈現。 4. 視公司的產業與產品，或是否在海外有據點、需要服務海外客戶而定，有些企業會特別注重應徵者的英文能力，或許會有英文測驗、英文自我介紹或全英文報告等環節。如果有可以證明你英文程度的檢定或證書，也建議於 FAE 工程師的履歷中附上。延伸閱讀：人資愛看的履歷表怎麼寫？解析中文履歷撰寫７大重點與範例！ FAE 工程師的面試重點 一般來說，FAE 工程師／應用工程師的面試至少會有兩個階段，首先會是基本能力測驗，接著則是與 FAE 工程師工作相關的部門主管和 HR 面試。一般來說，這兩個階段都會安排在面試當天一次完成。 FAE 工程師面試的「測驗」 根據企業對於 FAE 工程師／應用工程師的要求不同，會請面試者進行相對應的測驗，測驗範疇會包含但不限於： 英文測驗邏輯測驗專業測驗 FAE 工程師的「主管與 HR 面談」 不論是否為 FAE 工程師，在面試前掌握基本題都是很必要的，若需要相關面試必考題的統整，建議可以參考這篇「工程師必準備的 30 道面試題」文章。在面試題以外，FAE 工程師在面試時還可以注意或主動詢問哪些重點，以找到自己的理想工作呢？以下分享 4 大重點： 1. 企業與團隊規模 企業規模有可能影響到制度和組織的完整性、業務多寡，團隊規模則可能決定了你在加入後，會和多少人一起協作、是否可以直接和主管溝通等，尤其 FAE 工程師是相對注重溝通的職位，藉此確認該企業的協作風格自己是否可以接受也是很重要的。 不論你是希望在組織分工明確的企業工作，或者是希望在團隊內有較多的互動協作，都可以在面試時與面試官確認。 2. 主管風格 身為 FAE 工程師／應用工程師，你希望在怎樣的主管底下工作呢？是要求嚴謹、注重細節或願意給你許多發揮空間？ 建議在面試時針對自己在意的重點詢問主管，並以詢問「過往的經驗」為主而非「未來預計會怎麼做」，較能從對方的回答中判斷出主管的思維模式和做事風格，比起詢問還沒發生的未來計劃更有參考價值。 例如，若你十分在意 FAE 工程師和業務部門間的協作狀況，就可以試著了解「您過去在遇到業務部門和 FAE 工程師對客戶問題理解不一的狀況時 ，您會如何處理呢？」等，如果可以，也盡量具體化問題發生的背景或條件。 3. FAE 工程師的工作比重 FAE 工程師／應用工程師最需要頻繁溝通的對象，除了客戶之外，就是公司內部的業務了。若公司內部有業務這樣的職位安排，則開發客戶、向客戶銷售產品或方案就會是業務的工作內容。 不過也有些規模較小、分工較不明確的企業會希望 FAE 工程師也負責業務端的工作，有額外的業績目標，這樣的情況下，業務工作的比重就佔了不少。也有些 FAE 工程師的工作比重多放在與客戶溝通的部分，而非技術支援或相關的產品分析，應徵時便需要詳加了解。 4. 產業、產品 企業所處的產業會影響到面對的客戶類型、未來的發展性以及 FAE 工程師／應用工程師在該行業的天花板在哪裡。而企業提供的產品或服務你是否感興趣、使用的技術你是否願意持續鑽研等，都是考量要不要擔任 FAE 工程師的重點。更多 FAE 工程師／應用工程師相關職缺，歡迎點這裡參考！ 現在，大家不只了解 FAE 工程師是什麼，也更清楚FAE 工程師的未來發展、工作內容、薪水與必備工作技能的概況；若要應徵 FAE 工程師，也能夠有準備履歷和面試的方向。祝福大家應徵 FAE 工程師／應用工程師順利！延伸閱讀：研發工程師如何找工作？各產業 RD 的工作內容、薪水、面試技巧 推薦職缺

如何成為半導體設備工程師？設備工程師的薪水、工作內容和該具備的能力又有哪些呢？儘管 Covid-19 的疫情衝擊了全球經濟，但台灣的半導體市場在這兩年間反而逆勢成長—— 2002 年台灣的半導體業產值來到 3.22 兆元，較 2001 年成長了 20％ 以上、2021 年台積電 7 奈米晶片的總產量更創下 10 億顆的新紀錄。 5G、AI 與 3C 電子產品應用都替半導體產業帶來豐沛的成長動能，位居全球供應鏈要角的台灣半導體業在高度產值下，也出現極大的人才缺口，平均每月缺才近 2.8 萬人，創下近 6 年半來的新高，尤其在半導體中游製造端的人才需求仍持續成長。 對多數職缺都集中在半導體中游企業的設備工程師（EE 工程師）來說，現在正是最好的機會，若想應徵京元電子、台積電等熱門公司的半導體設備工程師，該如何趁勢找到理想工作？一位半導體設備工程師的工作內容包含哪些，薪水待遇又如何呢？ 從必備的條件技能、薪水到面試準備，與設備工程師找工作相關的資訊都在這篇文章中！文章大綱一、設備工程師（EE 工程師）的工作內容二、設備工程師（EE 工程師）的薪水三、設備工程師（EE 工程師）必備的條件與技能- 學歷科系 / 硬技能 /軟技能四、設備工程師（EE 工程師）的未來發展五、設備工程師（EE 工程師）的履歷撰寫要點／履歷範本六、設備工程師（EE 工程師）的面試準備 一、EE 設備工程師的工作內容 什麼是設備工程師（Equipment Engineer, EE）？在半導體產業中，機台的穩定性會影響到產品的出貨和良率，也因此設備工程師的主要任務便是讓現有的機台順利運轉、改善機台的生產效率，最佳化現有的製程；若公司導入新產品，設備工程師也需要學習新機台的結構與操作。 半導體設備工程師的工作內容： 日常監測機台與設備，負責解決相關的技術困難與維修工作檢測半導體製程設備及重點參數執行產品可靠度測試與問題分析測試新機台的架設、組裝，調整各細項參數量產前與設備工程師共同進行機台測試量產階段時需配合輪班，在工作現場維護機台各式狀況機台維護與提升產品良率，包含定期保養、零件更換、參數調整與執行程式優化等 設備工程師（EE 工程師）可以說是半導體機台的醫生，隨時隨地都要確保機台運作順暢，不論任何時刻，半導體生產線上都有設備工程師值班。 也因此設備工程師需要配合輪班制的上下班時間，若遇到不可抗力因素而造成機台臨時有狀況，設備工程師也要有心理準備必須即時到現場處理。 二、EE 設備工程師的薪水待遇 根據人力銀行、求職平台與管顧機構的統計，一位具 1~3 年工作經驗的設備工程師薪水，平均大約會落在每月 4~5 萬左右，年薪則約為 90 萬至 140 萬元不等；具備 5 年以上工作經驗的設備工程師薪水，則是每月上看 6 萬元。 另外若以學歷為維度，具備大學學歷的設備工程師，平均薪資待遇約為每月 4~6 萬不等，若具備碩士以上學歷，平均設備工程師薪水則從每月 5 萬元起跳至 7 萬元左右。 三、EE 設備工程師的必備條件與技能 一位在半導體業工作的設備工程師（EE 工程師）需要具備哪些必備條件與技能呢？從學歷科系、專業技能和軟技能這 3 個面向來看： 設備工程師條件：學歷科系 一般來說，設備工程師的學經歷背景多為電機工程、電子工程、機械工程或資訊工程等相關科系，並有超過 89% 以上的設備工程師都具備大學以上學歷。 企業會傾向雇用有相關背景、技能的求職者，因此若是無相關工作經驗的職場新鮮人，雇主通常會特別看重學歷，也會針對在學校就學時期的專業科目、論文題目等多深入詢問，以確保應徵者的知識基礎能夠勝任半導體業的設備工程工作。 設備工程師條件：專業技能 由於設備工程師（EE 工程師）會是較頻繁接觸到設備機台的人，因此除了需要擁有半導體設備、機台保養等知識，也要懂得判讀與管理機台參數，進行故障排除、異常分析和後續追蹤，更要透過維護機台設備去維持或提升產能和產品的良率。 設備工程師條件：軟技能 維護好設備機台不是單靠理論就足夠，許多工作現場的突發狀況反而更考驗著設備工程師的臨場反應和判斷力，從癥結點下手並找出可以有效改善的方法，才能夠增進產線上的產值。此外，在遇到新的機台設備時，設備工程師也要學習新設備的操作、結構和程式設定，穩定生產流程後持續優化。 尤其是在量產階段，機台會 24 小時運轉而遇到不少狀況，因此除了要有能夠配合輪班的體力與精神，足夠的抗壓性、積極解決問題的正向態度也會是適合成為設備工程師的特質。 推薦職缺 四、EE 設備工程師的未來發展 有不少設備工程師（EE 工程師）在踏入這一行之前，都是生產技術工程師或製程工程師，因為這些職位的技能有一部分是重疊相通的。以製程工程師來說，由於工作內容需要考量整體的生產流程、驗收機台設備、設定相關參數並評估風險，所以轉往設備工程師的領域相對容易。 綜合來說，擁有硬體設備技能的工程師，多會搭配生產技術製程的技能；或者原先擁有生產技術製程的人才，也較容易接觸硬體設備領域，兩者間經常互相轉換。 因此多數的設備工程師未來在選擇下一份工作或轉職時，也會朝向設備相關的領域發展。若仍在半導體產業，則設備工程師可能的未來轉職選項有半導體製程工程師、IC 封裝或測試工程師；在半導體領域之外，與機器電子相近的職能也是熱門選項，如光電設備工程師、生產設備/技術工程師等。 歡迎看看 Cake 上的設備工程師職缺。如果你對在半導體產業工作有興趣，也可以參考 台積電徵才，或是 ASM Pacific 等知名半導體大廠的職缺！ 五、EE 設備工程師的履歷該怎麼寫？設備工程師（EE 工程師）在面試前該如何準備履歷？ 設備工程師履歷技巧一：依「身分」決定履歷怎麼寫！剛畢業或工作經驗少於一年的職場新鮮人建議在履歷中強調校園經歷和學科背景——學科背景部分可以附上相關的論文研究、專案或報告等；校園經歷部分則可以透過社團、小組活動或打工實習等強調在團隊中的溝通協作能力，如果有特別優秀的競賽獎項或名次也可以於此附上。已有設備工程師相關經驗的求職者建議可以將履歷的「工作經歷」段落至於「學歷」段落之前，並於各項工作經驗中列點描述成效和工作內容，強調自己在設備工程師職位具備的專業能力。有工作經驗，但非設備工程師的轉職者建議可以在履歷的前段敘述轉職的動機、以及轉職的優勢，描述過去工作所獲得的專業技能可以如何幫助你成為優秀的設備工程師；若為此額外進修學習，也可以將相關的課程認證放在履歷中。 設備工程師履歷技巧二：「數據化」是重點如果可以，請盡量在履歷中量化與數據化！社團活動的表現、實習成果或工作成效若有實際的數字輔助，可以讓 HR 與面試主管更了解你的能力。 設備工程師履歷技巧三：英文能力不能少 英文能力是設備工程師（EE 工程師）在面試中的其中一項測驗關卡，不過，若符合企業認可的英文程度（如多益 600 分），且有近期考取的英文檢定成績或證書，則可以免去面試時的英文測驗。所以大方在設備工程師的履歷附上英文證照吧！推薦閱讀：人資愛看的履歷表怎麼寫？解析中文履歷撰寫７大重點與範例！ 設備工程師履歷範本想應徵設備工程師（EE 工程師）卻不知道履歷該從何寫起？可以參考下方的設備工程師履歷範本，使用 Cake 編輯器就能輕鬆製作完美履歷！ 六、EE 設備工程師的面試準備半導體設備工程師的面試會怎麼進行？如何準備？ 一般來說，如台積電、日月光、美光、ASML 等半導體大廠的設備工程師面試皆分為兩階段，首先是針對應徵者的基本能力進行「測驗」，接下來則是與主管和 HR 進行「面談」。 設備工程師的面試重點一：測驗 通常會依據企業和部門需求而有不同的測驗安排，測驗的範疇會包含： 英文測驗（若已有英文檢定、證書等可以證明英文能力的資料，則通常可以免去英文測驗的關卡）性向 / 適性測驗邏輯測驗專業測驗 設備工程師的面試重點二：主管與 HR 面談能請你自我介紹嗎？/ 能請你用英文自我介紹嗎？設備工程師的自我介紹可以參考這些自我介紹的技巧和範例，建議從開頭、主要內容和結尾去準備。✨開頭：強調你的畢業校系、專長和人格特質，並適時插入與設備工程師相關的關鍵字如「解決問題」、「應變力」和「積極」等✨主要內容：著重在自己應徵設備工程師的動機與過去吸引人的經歷✨結尾：可以提到自己對未來的職涯規劃。此外，在半導體公司工作的設備工程師都須具備一定的英文程度，畢竟文件、機台等都是使用英文，也因此在設備工程師面試時也有可能遇到英文自我介紹的環節，先準備好才不會臨時招架不住。 是否清楚設備工程師（EE 工程師）的工作內容？這一題可能會出現在職場新鮮人或是轉職者的面試中，面試主管希望確定你是否確實了解設備工程師的工作內容。若沒有相關經驗，需要在事前做點功課，不論是網路上搜尋、諮詢已經在業界的學長姐或前輩等，都可以幫助你更加了解設備工程師在半導體界的角色。在說出自己對於設備工程師的了解後，也可以反問主管在該公司擔任設備工程師的工作內容為何，藉此對照與自己原先的了解是否有出入，也衡量自己是否能夠接受在這家公司擔任設備工程師。能不能接受設備工程師的輪班制度？前面的文章內容中提過，尤其在量產階段、機器不停運轉，就會需要設備工程師們輪值大、小夜班，隨時在旁解決機台的臨時狀況，讓產線順利運作。雖然公司普遍不會讓剛加入的新人與有經驗的設備工程師一起輪班，但若有心要在半導體業以設備工程師的職位發展，則對此要有心理準備，也要在面試回答時展現積極度。 為什麼選擇我們公司？/ 為什麼選擇我們公司而非半導體業其他公司？不論是哪一種問法，都建議求職者事先研究公司在半導體產業中的角色，是在上、中、下游哪個位置，在半導體市場上有哪些未來發展性？另外，也需要在面試前了解公司的主力產品與企業文化，並從設備工程師的角度出發，將企業的優勢與自身發展結合，如「貴公司的 A 產品佔據市場超過 40% 的供應量，而我在大學時對 A 產品的 XX 領域曾做過研究，了解到該產品的製程和設備其實是......，若在貴司擔任設備工程師......。」為什麼從前一份工作離職？對於有工作經驗的求職者來說，這一題可以說是面試必考題。建議設備工程師的應徵者從職涯規劃、個人發展等方向回答，也可以強調希望藉著企業在半導體業界的資源、發展性而在這裡完成某項里程碑，顯現出自己是為了明確的職涯目標而離職。 選擇工作的首要條件是什麼？建議從半導體業的發展性、該企業的規模、設備工程師的職位成長性、設備工程師可以發揮自身專業等方向去回答，從工作內容出發是最安全的答案，也可以盡量在這一題展現出自己的積極度。請說明一下你的碩論主題 / 為何選擇 A 作為你的碩士論文題目？一般來說，如果是剛畢業或工作經驗少於 1 年的職場新鮮人，由於比較缺乏與設備工程師相關的工作經驗可以參考，多數的面試主管會較著重在校園經歷、過去所學背景以評估你的專業程度。所以在設備工程師的面試前，最好複習與該職位、半導體相關的技術與細節，如果可以，也先試著講述一遍自己的論文主題和內容，在面試時就可以順暢回答；此外，也可以預先設想面試主管可能會提問的問題，事前演練回覆或相關的技術資料。是否有團隊協作或領導的經驗？設備工程師是需要與製程工程師和其他同事密切協作的，因此企業會重視求職者在團隊中的表現，以及當遇到意見分歧時會如何應對。如果是職場新鮮人，可以從學校的小組報告、社團、系學會或打工實習等經驗下手，讓面試官了解你在團隊中扮演的角色，以及若遇到需要討論、整合團隊意見時你會怎麼做。如果是已有工作經驗的求職者，則建議從過去的工作經驗中著手，各自選擇一段經歷展示你同時具備領導和協作的特質。 進入公司後的職涯規劃？從 3~5 年的時間軸去思考你想要在設備工程師的職位上達到什麼成就，可以是技術專業上的、與半導體領域其他職能相關的，或甚至未來想要朝向管理職發展的計畫......等，主管會很樂意聽到面試者展現出企圖心。 延伸閱讀：想應徵韌體工程師？先了解薪水、工作內容與面試重點不曉得這篇文章是否讓你了解設備工程師（EE 工程師）的工作內容、薪水與如何準備履歷面試了呢？祝福各位擁有前程似錦的設備工程師未來發展！ 推薦職缺

區塊鏈工作。不是工程師、不具備理工背景，也能進入區塊鏈工作嗎？區塊鏈廣泛影響各個產業，也相當需要行銷、社群、設計師等人才，然而到底該如何進入區塊鏈工作、找到適合自己的區塊鏈職缺呢？這篇文章將帶大家認識區塊鏈是什麼、區塊鏈工作有哪些，並提供一些實用的區塊鏈自學資源，期望能幫助對區塊鏈工作有興趣的求職者。 文章大綱 一、區塊鏈是什麼？區塊鏈應用產業介紹 二、區塊鏈工作有什麼？工作內容、薪水一次看 三、區塊鏈工作必備技能、自學資源、臉書社群整理整理 四、區塊鏈徵才正夯！精選區塊鏈工作職缺 一、區塊鏈是什麼？區塊鏈應用產業介紹身處在網路時代的每個人，或多或少都聽過「區塊鏈 （Blockchain）」，然而到底什麼是區塊鏈呢？ 簡單來說，區塊鏈是一種記錄資料的方式和技術，利用密碼學串接並保護資料，且所有資料不儲存於同一個資料庫內，而是分散於各個可以相互驗證的節點中；此外，也能將區塊鏈想像成一個「網路上的公開帳本」，任何人都可以在上面進行交易，而所有交易紀錄也會全數記錄於此。區塊鏈的特性去中心化有別於傳統的資料傳輸方式，都須經過一個中央伺服器，如：用網銀轉帳、用第三方支付付錢等，區塊鏈則是以 P2P（Peer to Peer，點對點）的方式進行，減少中央機構竄改與偽造的可能，並提升營運效率。不可篡改性由於區塊鏈上每個節點環環相扣，若想要竄改資料，需逐一將每個節點修改；因此，相較於傳統資料庫，區塊鏈被篡改的可能性相當低。匿名性區塊鏈各節點的名稱通常以「英文＋數字」呈現，運用代碼的方式保護個人隱私。資訊透明區塊鏈資料具透明與公開性，因為每個參與者所獲得的資料都是一致的，共享所有區塊鏈訊息。區塊鏈常見的應用產業電競產業區塊鏈可以消弭虛擬世界與真實世界之間的交易隔閡，讓線上與線下的買賣更方便。物聯網區塊鏈可以減少物聯網之間的屏障，避免物聯網發展受限；此外，也能解決物聯網的痛點，如：第三方平台集中管理、維運成本高，以及資料無加密與資安問題等。零售業賣家與買家能透過區塊鏈直接聯繫、簽約、交易，不用於第三方平台進行買賣。銀行與金融區塊鏈去中心化的特性可以降低交易成本，使各種交易更加便利、電子錢包越來越普及；此外，「分散式」的帳本也促使數位貨幣等蓬勃發展。 二、區塊鏈工作有什麼？工作內容、薪水一次看由上述可知，區塊鏈影響著許多產業，因此市場上對於有關區塊鏈工作的需求也大幅上升，以下將介紹幾個關於區塊鏈的工作內容，提供給對區塊鏈工作有興趣的求職者。區塊鏈工程師區塊鏈工程師工作內容：區塊鏈工程師運用專業知識，協助公司區塊鏈平台的發展、技術開發，主要工作為撰寫和調用智能合約，是近幾年炙手可熱的區塊鏈職缺之一。由於區塊鏈的變化速度迅速，因此相較於一般軟體工程師，區塊鏈工程師需不停快速學習、自我精進，才能跟上變動。 區塊鏈工程師工作需求：除了需具備豐富的 C++、Python 和 Javascript 等使用經驗外，也須了解加密學、共識算法、演算法等，是專業性與挑戰性都相當高的工作。 區塊鏈工程師薪水：根據 Cake 網站上的職缺，區塊鏈工程師的薪資行情大約落在月薪 60K 至 100K 或以上。區塊鏈分析師／研究員 區塊鏈分析師工作內容：區塊鏈需花費時間從網路上學習、搜集資訊，而分析師的工作即是協助公司挖掘新興發展項目、提出風險警告、了解市場趨勢，透過強大的資訊蒐集與分析能力，透過研究報告給予公司未來發展的方向與建議。 區塊鏈分析師工作需求：區塊鏈分析師需相當熟悉區塊鏈的生態系統，如：以太坊、Fantom、DeFi 等。 區塊鏈分析師薪水：根據 Cake 網站上的職缺，區塊鏈分析師的薪資行情大約落在年薪 1.2M 至 5.1M。 此外，也有不少公司會設立「區塊鏈實習生」職缺，尋求對於區塊鏈有興趣的同學一起加入。通常，區塊鏈實習生主要負責國內外研究報導整理、區塊鏈案例與研究分析等工作，需對區塊鏈、加密貨幣等有基礎認識，並擁有優良的外語能力。區塊鏈行銷／社群經營別以為只有具備理工背景的人才能踏入區塊鏈產業，區塊鏈的行銷人員也是當今相當搶手的職位之一呢！而相較於一般的行銷與社群經營人才，求職者需對區塊鏈有基本理解或興趣，並熟悉產業局勢、能快速跟上產業變動，較能企劃與創作出符合用戶需求的內容。 區塊鏈行銷工作內容：區塊鏈行銷需進行內容企劃，撰寫與編輯區塊鏈相關內容、維持其搜尋量，並規劃系列活動，吸引用戶使用；此外，也要熟悉社群操作手法，依照平台特性製作吸睛的社群內容、提高參與度，常見的社群如：Discord、Reddit 等，可以從中取得用戶回饋。 區塊鏈行銷技能需求：區塊鏈的行銷與社群經營人員需密切合作，擬定行銷戰略、進行內容發想與製作。除了需擁有社群操作技能、讀懂流量數據，也要相當熟悉區塊鏈趨勢，才能發表最新資訊並與用戶互動。 區塊鏈行銷薪水：根據 Cake 網站上的職缺，區塊鏈行銷的薪資行情大約落在月薪 40K 至 80K。區塊鏈 PM區塊鏈 PM 工作內容：區塊鏈的專案經理負責統籌區塊鏈專案，領導團隊並安排專案時程規劃。 區塊鏈 PM 工作需求：通常，作為區塊鏈專案經理，必須熟悉區塊鏈產業，並具備豐富的傳統的數位與雲端等專案經驗。此外，最重要的是能用良好的溝通技巧與技術端溝通、結合公司資源，方能有效地帶領與執行專案。 區塊鏈PM 薪水：根據 Cake 網站上的職缺，區塊鏈 PM 的薪資行情大約落在月薪 60K 至 150K。區塊鏈 UX 設計師區塊鏈 UX 設計師工作內容：隨著區塊鏈運用在各種產業上，用戶體驗設計師的角色也變得相當重要。區塊鏈 UX 設計師的工作為設計出兼具藝術感和實用性的介面，給予區塊鏈使用者良好的使用者體驗。 區塊鏈 UX 設計師工作需求：區塊鏈 UX 設計師需具備美感、注重細節，也要會使用 UIUX 等設計工具，若能對區塊鏈有基本認識會是一大加分項目，將能大幅降低溝通成本。 區塊鏈 UX 設計師薪水：根據 Cake 網站上的職缺，區塊鏈 UX 設計師的薪資行情大約落在月薪 40K 至 80K。 三、區塊鏈工作必備技能、自學資源、臉書社群整理區塊鏈正蓬勃發展、創造許多不同的工作機會，加上薪資相對其他產業優渥不少，令許多求職者相當嚮往。以下提供區塊鏈工作必備的軟硬實力、技能與自學資源，希望能幫到對區塊鏈有興趣的求職者。區塊鏈工作必備技能與軟硬實力學習能力擁有如海綿般的學習力是進入區塊鏈工作的不二法門！快速變動是區塊鏈的特性，因此求職者必須不斷精進個人技術、與產業接軌，學習最新潮的知識與能力，才有機會在變化多端的區塊鏈中生存。靈活變化區塊鏈變動快速，除了不斷學習、獲取最新資訊之外，也要能即時做出相對應的反應，適合喜歡新鮮感、樂於適應變化的人，方能享受其中的刺激與挑戰。熟悉區塊鏈術語無論是從事區塊鏈 PM、分析師、工程師等工作，能熟悉區塊鏈術語、對區塊鏈具備基本知識背景，將能大幅降低團隊溝通成本，並生產出更符合市場需求的內容與企劃。區塊鏈工作必備 3 項軟硬實力。區塊鏈工作自學資源台灣鮮少有大學科系專門教授區塊鏈，大多數的區塊鏈工作人才與求職者，都是透過各種資源自學而成，以下提供幾個常見的區塊鏈工程師自學資源與課程： 區塊鏈工程師課程推薦可以透過民間機構課程，如：hahow好學校、CBA 亞洲區塊鏈學院，或是大學開設的線上課程，如：台大區塊鏈與智能合約開發、政大比特幣與區塊鏈等，運用豐富的線上資源入門區塊鏈、持續精進個人能力。關注區塊鏈社群可以關注臉書社團台灣區塊鏈加密貨幣交流社群 - Blockchain Crypt或論壇Potato Medi等，與前輩交流、獲得資訊。 四、區塊鏈徵才正夯！精選區塊鏈工作職缺想要進入區塊鏈工作，卻不知道區塊鏈職缺哪裡找嗎？以下替求職者精選5種不同領域的區塊鏈職缺，不妨參考看看吧！職缺類型職缺名稱公司名稱薪水區塊鏈工程師區塊鏈工程師Blockchain Engineer遊悅科技股份有限公司40K ~ 55K TWD / 月區塊鏈分析師區塊鏈研究員Blockchain Researcher蘇度科技有限公司SuDo Research Labs1.2M ~ 5.1M TWD / 年區塊鏈行銷行銷企劃Marketing SpecialistBINCENTIVE INC.35K ~ 40K TWD / 月區塊鏈產品經理區塊鏈產品經理展杰資訊有限公司60K ~ 150K TWD / 月區塊鏈實習區塊鏈研究實習生社團法人臺灣區塊鏈愛好者協會按件計酬想進入區塊鏈工作，不一定需要雄厚的理工或工程師背景，區塊鏈中行銷、產品經理等人才也相當受歡迎；希望透過以上針對區塊鏈和區塊鏈工作的介紹，幫助求職者在區塊鏈中找到自己的定位、成功找到適合自己的區塊鏈職缺！如何快速做出好閱讀的履歷？使用 Cake 的履歷編輯工具，幫你輕鬆拖曳多媒體模板，包含影片、圖片、PPT 等，設計出精美創意的排版，製作凸顯個人特色的履歷！立即製作

換工作是每個工作者必經的職涯過程，但要怎麼讓工作越換越好？如何判斷一份新工作值不值得換？這些問題更是在換工作時的必修課題之一。本篇將帶讀者掌握讓工作越換越好的小撇步，讓你在職涯道路上能漂亮轉身！本文大綱 一、如何讓工作越換越好？ 二、該換工作嗎？6 指標檢視工作值不值得換 三、工作越換越差了！我該怎麼辦？一、如何讓工作越換越好？根據 yes123 求職網資深副總洪雪珍認為，轉職也好，跳槽也罷，如果想讓工作越換越好，你應該要有以下這些本事。從外部來說，首先你必須了解自己所處產業、職務的保鮮期，問問自己公司還具有前景嗎？你的專業有沒有可能被 AI 取代？再來是能否掌握換工作的最佳時機，洪雪珍叮嚀，千萬不要因為同事辭職就跟著走，反倒是要抓住這個時機、把績效做好，凸顯自己在工作上的表現與重要，之後才是換工作的好時機。 從內部來說，自己的專業能力是影響工作能不能越換越好的重要因素，《個人無限公司》這本書就建議轉職者應把自己視為「商品」，了解自己的價碼、知道自己在市場中的定位後，再接著不斷推陳出新，才能贏過市場中其他優秀的競爭者，所以務必時時精進自己的專業技能，上線上課程、閱讀都是必不可少的付出。另外，洪雪珍表示態度也是影響自己工作能不能越換越好的關鍵，在工作時多要求自己一些，要試著把「做完」提升至「做好」的境界；最後是要多累積自己的人脈，延伸自己的職涯觸角，像是參加同業的論壇、聚會，主動認識工作表現出色的同業，這些都有可能在你想換工作時成為漂亮轉身的助力。二、該換工作嗎？ 6 指標幫你檢視工作值不值得換 在決定換到新工作前，即使對方開出的薪水條件再好，仍建議求職者先從 6 個指標來判斷新工作是否值得自己跳槽，若 6 個指標都通過，才能確保新工作既有競爭力又有長遠性！指標一：CEO 是否頻繁更換？ CEO 往往代表著公司主要決策的方向，若 CEO 更換過度頻繁，代表這間公司的策略走向過於搖擺不定，公司的發展可能不夠健全，也連帶影響公司的士氣或團隊氣氛。建議轉職者在換工作前多瀏覽媒體的報導，或從從同業人士口中打聽現任 CEO 的成績與評價，若結果正向，就不用太擔心往後的新工作會無人帶領。指標二：針對現有問題公司是否有因應措施？ 在考慮是否換工作前，可先查詢目標公司與其他同業的財報，看看營收狀況與同業的落差大不大。若營收表現下滑、甚至比同業遜色很多，就要去了解看看當中的病因是什麼，並觀察針對這個問題，公司目前是否有做出因應的策略，才能避免自己的工作越換越差。若是要應徵管理職的轉職者，也能思考目標公司的問題自己是否有能力能解決，如果能提供解法，也可勇敢投遞職缺。指標三：產品或服務的再購率高不高？ 消費者對產品或服務的再購率直接影響公司的存活率，若顧客買完一次產品後就不願意再回購，可視為公司經營上的警訊，當中潛藏的問題可能包含產品的品質不好、消費者體驗流程不佳、定價過高…等。若在換工作前發現了這些問題，且公司長久下來並未有改善的跡象，建議需重新考慮是否要換這份新工作。指標四：高階人才是否常出走？ 若公司在求職網上時不時就在徵資深或高階人才，代表在這間公司中，求職者可能沒有發展前景，或是公司的薪酬、福利制度不夠完善，才留不住好人才。從公司是否為常態性缺工，進而詢問 Job description 開出的福利制度是否與實際一致，也是判斷自己該不該換工作的重要指標。指標五：企業文化是否契合自己的喜好？規模大、名聲響亮的公司不見得是好公司，對的企業文化，有時才是能否開心且長久工作的關鍵原因。企業文化影響公司的團隊氣氛、看待人才的態度、面對工作時的優先順序…等，在換工作前，找一間符合自己喜好的企業文化的公司，能滿足工作時的愉悅與工作的未來發展性，比找一間看起來光鮮亮麗的公司還更顯重要。指標六：薪水的漲幅是否大於 15%？ 根據人力銀行 2022 年的轉職調查報告指出，轉職者可以以 15% 作為調薪的參考線，不過薪水的漲幅也會依職缺的搶手率而有些微的浮動，如果你想換的工作是工程研發、軟體工程、醫療技術等類別，轉職薪水漲幅有望能提高到15 - 20%。🧰 轉職工具箱:面試如何談薪水？4 招談薪水技巧，讓你工作也能保持好「薪情」！三、工作越換越差了！我該怎麼辦？即使做了完善的評估，實際換了新工作後，還是有可能遇到與預期不相符的情況，這時到底該硬撐還是趕緊找下一份工作呢？以下從 2 種選擇分別提供建議：選擇留下：該如何改善現況？ 如果你選擇留下，可以先列出當前工作與預期不相符的地方有哪些，像是工作型態（如彈性遠距工作）、工作時長、企業文化等。舉例來說，如果是工作時長或工作型態等問題，可以直接說明自己的難處，嘗試與主管協調解方，例如以工作完成度取代硬性綁定工作時長。總而言之，如果選擇留下，有試著去改善現況，遠比坐在原位繼續不適應工作環境還來的有幫助。選擇離開：釐清自己非得要走的理由是什麼？ 如果撐不久就選擇離開公司，又擔心下次面試時被問到「怎麼待不久就辭職？」該怎麼辦呢？建議你應該在換工作前好好釐清自己非得要離開的理由有哪些，例如薪水漲幅不如預期、工作無法有輪調或升遷的機會等，在下一份工作的面試中，除了講述這些理由外，也可用當下的「情境」來加強離開的必要性，像是當時因家裡有經濟壓力，當前的薪水不如預期，所以選擇轉換跑道，這樣的說明就不會讓其他公司對你的抗壓力產生疑慮。 不管是選擇留下還是離開公司，做出行動與改變是很重要的事，即便選擇留下、嘗試與主管協調解方，最後仍因無法改變現狀而離開公司，在新工作的面試時，都有能向面試官說明自己為何做出這些選擇的機會。因此，除了學會判斷工作的好壞，更要勇於採取行動，才能讓自己的工作越換越好！如何快速做出好閱讀的履歷？使用 Cake 的履歷編輯工具，幫你輕鬆拖曳多媒體模板，包含影片、圖片、PPT 等，設計出精美創意的排版，製作凸顯個人特色的履歷！開始製作

在不同的人生階段，人們對保障的需求各不相同。無論是透過保險和理財來實現財務目標，還是從預防醫學的角度，透過定期健康檢查和規律運動來管理風險，這些都能幫助我們全面強化自我，打造高品質的生活。 儘管預防醫學現在已十分普及，不過若時光倒退 10 年，預防醫學是相對前衛的概念，最難能可貴的是，H2U 早在十年前便著手佈局，建置數位健康生態系，向企業客戶與社會全齡族群提供健康飲食、美學、樂活等橫跨食衣住行育樂的 6 大整合健康解決方案，讓健康可以更簡單、更精準的串接每個人的生活。 如果你對 H2U 的企業核心，如何開創具前瞻性的服務，或對健康醫療領域燃起熊熊好奇心，想深入了解 H2U 的服務與價值理念，為此貢獻一己之力，千萬別錯過即將在 9/21 舉行的 Cake 2024 Career Fair！H2U 將與大家見面，期待所有對健康醫療有興趣的你屆時共襄盛舉。文章大綱一、十年淬煉！3 大 H2U 核心特色，期待陪伴全民走向下個健康十年二、品牌升級與多次併購，H2U 不斷突破自我三、心動不如馬上行動！搶先看 H2U 職缺，公開人資最愛履歷技巧一、十年淬煉！3 大 H2U 核心特色，陪伴全民走向下個健康十年 #monica-writing-entry-btn-root { ._monica-theme-d2f2b383 { --theme-text-primary: #262626; --theme-text-secondary: #404040; --theme-text-tertiary: #595959; --theme-text-quaternary: #8C8C8C; --theme-text-disable: #BDBDBD; --theme-text-white-primary: #FFFFFF; --theme-text-white-secondary: #FFFFFF; --theme-text-link: #1E6FFF; --theme-text-link-active: #1E6FFF; --theme-text-brand: #6841EA; --theme-icon-primary: #222226; --theme-icon-secondary: #3D3D43; --theme-icon-tertiary: #55555D; --theme-icon-quaternary: #868692; 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「人資小房間」座談會精彩重點回顧你注意到疫情為我們帶來哪些改變嗎？從經濟、政策到生活習慣，身處在疫情時代下的我們，生活的每一處都在快速變化中。其中，企業的人才管理也受到劇烈動盪，並帶來了三大挑戰——遠端招募與工作、安靜離職與解雇、人才永續發展。身為人資、企業方，該如何在後疫情時代面對這些人才管理挑戰？而作為求職者，又該如何適應瞬息萬變的環境，以及隨之而來的新型態工作模式？為了探討人才趨勢議題，Cake 舉辦了供企業人資們進行知識與經驗交流的「HR Room 人資小房間」座談會，由 Cake 的 Recruitment Manager Nick 以及四位企業級人才管理人員——Dcard 人才營運經理 Helen、iKala 人資主管 Diana、先行智庫執行長 Steve，以及 Hahow 總監特助 Mark 分享後疫情時代下的人才管理挑戰。一、世界變得更平了！遠端帶來哪些機會與挑戰？HR ROOM 人資小房間由 Cake 主辦，並由 Cake 招募顧問 Ava 擔任主持人 隨著疫情擴散，實體活動戛然而止，實體面試、辦公室工作也已經被遠端面試與遠端工作取而代之。那麼在後疫情時代，這樣的改變是否會回頭？抑或是已走向一個新平衡呢？遠端招募對企業有利嗎？人資如何進行遠端招募？Cake 的 Recruitment Manager Nick針對遠端招募議題，Cake 的 Recruitment Manager Nick 觀察到，後疫情時代其實也是「大缺工時代」，在全球面臨缺工的狀況下，各產業招募大受影響，企業招募人才不再受限於地域。光是今年為止，純境外公司客戶（在台沒有設立分公司），就高達 10 家以上企業希望藉由 Cake 獵才做招募。 由此可見，越來越多海外企業來台搶人才，而台灣企業面臨如此巨大的挑戰，「遠端招募」就變成了搶人才的最重要關卡。✨ 企業該如何優化招募漏斗？Nick 分享，可以從三個面向去著手進行： 打造企業雇主品牌：企業平時就要養成社群招募的習慣，讓大家了解公司和企業文化，並形成雇主品牌。優化招募流程：順暢的招募流程、良好的主管面談技巧是讓應試者留下良好第一印象的基本功。除此之外，企業也應該盡量給予面談後反饋，如果能具體說明原因會更好。成為理想企業：當然，搶人才大戰中能夠致勝的關鍵仍然在於「你是不是一間理想企業」，若實際上是個不善待員工的惡質企業，再怎麼優化招募流程最終也只是徒勞。因此，可以從建立好的企業文化、創造靈活的辦公及管理模式、重視人才需求與員工發展開始，真正成為好的企業，才是治本的方法。 從兩難中誕生的新工作模式：企業人資如何落實 Hybrid？ Dcard 人才營運經理 Helen支持遠距工作的人會說，遠距可以省下通勤時間、效率更高；反對遠距工作的人會說遠距會大大減少不經意的想法碰撞與交流。因此，在這兩個極與極的立場中誕生了 Hybrid —— 一種混合遠端與辦公室工作的新工作模式。而 Helen 也在人資小房間現場詢問了各企業人資，發現到有近乎 90% 的企業正實施 Hybrid，因此企業如何妥善推動與管理遠端工作實在是刻不容緩的議題。✨ Helen 從 Dcard 實施 Hybrid 的管理經驗中，歸納出了兩項心法： 目標管理：在落實遠端工作時，因為員工與主管間可能並不那麼經常見面，因此擁有相同的目標、建立充足的信任就變得更為重要。於是，Dcard 選擇使用「OKR」這個目標管理工具，幫助各部門、各職能的成員目標，都能緊緊扣合到公司策略面的目標。充分溝通：而為了能打破螢幕間交流造成的距離與隔閡，Dcard 也非常重視夥伴間的充分溝通，像是透過 Daily Sync 來創造固定的溝通環境，更有 Ask CEO Anything 的企業文化，讓 CEO 與各夥伴間有直接回饋的機會，大大減少因遠端而造成的資訊不對稱問題。 人資小房間座談會現場二、企業與員工的角力戰：安靜離職與安靜解雇而隨著遠距工作盛行，若企業在遠距工作的管理不善，就可能發生所謂的「安靜離職」與「安靜解雇」——一個企業與員工之間的心理角力戰。 對此，iKala 的 Diana ⾸先介紹何為「安靜離職」與「安靜解雇」，分析背後原因以及當企業與工作者在面臨相同處境時應該如何面對，⽽先⾏智庫的執⾏長 Steve 則分享了安靜離職的根本解決之道。iKala 人資主管 Diana什麼是安靜離職、安靜解雇？ Diana 解釋道，隨著躺平世代增加，「安靜離職」趨勢也悄然崛起。所謂的安靜離職，指的是出現以下行為： 以最低標準完成工作不發表意見，只期待任務趕快結束只想準時上下班工作完成就好，多餘時間只想處理私事 而相對於「安靜離職」，也出現了「安靜解雇」一詞，具體徵兆如下： 突然被指派超出職能的困難任務或工作量升遷或加薪需求被無視被減少工時被砍但無具體原因開始被「微管理」不斷挑剔細節至於企業該怎麼避免員工安靜離職，Diana 認為，其首要目標應是理解員工職涯規劃、提供暢通溝通的管道及完善的薪酬制度；而若是工作者想要避免安靜解雇，則建議主動尋求溝通管道、主動匯報工作進度等展現積極的一面。安靜離職的根本解決之道：打造更好的企業環境 先行智庫執行長 Steve延續安靜離職議題，先行智庫 Steve 直接從企業方角度分析如何解決員工安靜離職的隱憂，那就是——創造更好的員工體驗與落實 DEI 政策。 何謂好的員工體驗？Steve 開門見山地說，企業必須創造團隊的歸屬感，讓成員彼此理解且信任。更重要的是，要培養團隊成員對衝突與犯錯的心理安全感，才能讓他們能盡情成長、盡情去闖。 另外，先行智庫也不遺餘力地落實 DEI 政策（Diversity 多元、Equity 公平、Inclusion 共融），所謂的 DEI 政策，指的是在職場上鼓勵各種不同的群體共同參與，並創造一個有安全感和歸屬感的環境。而先行智庫在招募人才時，並不會針對職缺特別設有科系門檻限制，也會盡力讓公司內部的性別比達成平衡，大大體現了 DEI 的精神。 三、人才永續發展的關鍵：企業要懂得育才與留才Ｈahow 總監特助 Mark什麼是人才永續發展？Hahow 執行特助 Mark 帶著人資小房間現場一起想像員工從進入企業到離職，他們的學習曲線會如何變化。 Mark 表示，當員工進到一間新公司時，努力學習、感受到新職務所帶來的價值與成就感，學習曲線會發展得非常陡峭與快速；然而隨著時間累積，員工在職務上變得精通，卻開始覺得停滯了，於是思考下一步該去哪。 這樣的人才流動其實並不永續，企業要做的，應該是透過「育才」，幫助員工開創另一個學習曲線的高峰，達到「留才」的目的，讓績優員工繼續為公司創造價值。 許多企業或許會說：「我們都有提供教育訓練」，不過 Mark 認為除了提供內容之外，企業在育才、留才中扮演的關鍵角色，應該是制定目標與衡量成效。 所謂制定目標，需要包含三個面向：層次、行動、時限。舉例來說，一個好的目標應為「透過線上課程普及 ESG 概念（環境保護 Environmental、社會責任 Social、公司治理 Governance），組成專案小組，在 2023 年推動並完成專案指標 ABC」，而不是「透過線上課程普及 ESG 概念，全集團至少 80% 員工知道 ESG」；而在衡量成效時，則必須透過數據的基準點進行比較，並且特別注意數據異常值背後的洞察。 HR Room 人資小房間是由 Cake 所主辦的一系列人才趨勢座談會，將會不定期邀請企業夥伴，探討時下最新的人才趨勢議題。我們期望聽到專業人資的聲音，一起激盪不一樣的管理創新思維。想了解更多 Cake 舉辦的線上、線下活動嗎？歡迎參考👉和我們見面交流吧！2022 年 Cake 求職、創業講座分享 點擊進入 https://tally.so/r/mBdMN1，完整填寫你的電子信箱