IC 設計產業都是高薪職缺？想應徵 IC 設計工程師要具備哪些技能？半導體產業作為護國神山對台灣相當重要，而半導體業薪資在 14 年來漲幅最高，尤以前端的 IC 設計工程師漲幅最大。本文將介紹半導體產業鏈、IC 設計工程師的工作內容、具備技能及薪水等相關資訊。文章大綱一、IC 設計是甚麼？半導體產業鏈大解密！二、數位 / 類比 IC 設計工程師的區別是什麼？三、IC 設計唸什麼科系？IC 設計的必備技能四、IC 設計的薪水多少？IC 設計職缺到 Cake！ 一、IC 設計是甚麼？半導體產業鏈大解密！半導體 IC 是一種組裝技術，能將電子元件組合成微小晶片後，應用於各種電子設備內。如今在現代人的生活中，幾乎所有電子用品內的功能都與它有關，例如手機內的效能晶片、電腦內的 Wifi 晶片、記憶體（DRAM）和電源管理器等等零組件內都有著各種由半導體 IC 所組成的晶片與物件。半導體 IC 是一種組裝技術，能將電子元件組合成微小晶片後，應用於各種電子設備內 而半導體 IC 設計，則可以簡單理解為如何把各種細小的電子元件（例如晶體管、電阻、電容等）組裝在半導體晶片上，並用最小的體積達成最大的效能，由於半導體晶片非常微小，因此如何讓這些元件的組裝方式根據不同使用需求不斷優化、縮小體積並提升效能，就是 IC 設計的主要工作，以下是幾項幾項 IC 設計的工作流程與內容。 規劃：盤點 IC 的整體功能和需求系統設計： 定義 IC 的整體架構、功能和性能要求邏輯設計：將系統設計轉換為邏輯電路電路設計：根據邏輯店數設計出具體的電子電路佈局佈線與驗證測試：實際安排電路位置並確保線路到晶片上可正常運作 由於半導體 IC 設計是電子與半導體產業的底層基礎，而讓台灣在全球半導體產業鏈中占據相當關鍵的角色與定位，更是眾多的 IC 設計公司龍頭的研發中心，包括聯發科、台灣積體電路公司、瑞昱半導體等，因此半導體 IC 產業也成為台灣的重要人才聚集地。 二、數位 / 類比 IC 設計工程師的區別是什麼？台灣有許多具代表性的 IC 設計公司，對相關人才的需求也非常大，例如：數位 IC 設計工程師、類比 IC 設計工程師、通信 IC 設計工程師、物理設計工程師等都是 IC 產業中非常熱門的職缺。其中，數位 IC 與 類比 IC 設計工程師的職缺更是相對常見的職位，而這些職位之間有什麼差異？工作內容又包含哪些呢？ 數位 IC 設計工程師： 主要工作是設計數位電路，藉由處理數位訊號、分析數據和建立邏輯來定義與製作出符合需求的電路，因此工作內容就包含了邏輯設計、時序分析、驗證等。所需的專業技能可能包含：digital PWM control circuit、高速電路設計、Mini LED 技術、先進製程等。類比 IC 設計工程師： 主要工作則是設計類比電路，與數位IC設計不同的地方在於：類比IC設計主要處理連續訊號，例如音頻、波段、溫度等，因此工作內容更多會涉及放大器、濾波器、振盪器、ADC 和 DAC 等物件相關的電路設計。根據調查，近年來對於具備超低功耗電力電子轉換器、高精度低溫漂感測電路、高速電路設計、Mini LED 技術、先進製程、藍芽 IC 等相關經驗的人才需求也愈來愈高。三、IC 設計唸什麼科系？IC 設計的必備技能IC 設計是相對專業與門檻都非常高的，目前台灣從事 IC 設計產業工作的專業人員多從電子工程、電機工程這兩大科系出身，然而其他相關科系例如資工系、物理系與材料系等系所也都有機會在學程中獲得電子電路設計所需要的知識和技能，例如電子設計自動化（EDA）工具、硬體描述語言（HDL）等。 若非相關領域想進入 IC 設計領域工作，常見的必備專業技能包含：電子電路設計、物理布局設計、可程式邏輯裝置（FPGA）和可程式邏輯器件（CPLD）的設計和使用、通信協議（如 SPI、I2C、UART）、計算機架構、 Driver Design（RTOS、Linux）等。四、IC 設計的薪水多少？IC 設計職缺到 Cake！ 台灣 IC 設計師的薪水範圍雖然受到地區、經驗、公司規模等影響甚多，但從最近釋出的職缺觀察，無經驗的 junior 工程師年薪大約新台幣 60～90 萬元，稍有經驗的工程師年薪基本也都有機會談到 100 萬以上，高級與資深工程師則有機會在 150 萬左右，200 萬以上的職缺也不在少數。 Cake 上 IC 設計相關職缺有： 職缺公司薪資職缺需求類比 IC 設計工程師 Analog Circuit Design Engineer力旺電子40,000+ TWD / 月資深 IC 設計工程師Alpha Omega Semiconductor (Taiwan) Ltd.2,000,000 ~ 3,000,000 TWD / 年類比 IC 設計經理Ali Tech1,800,000 ~ 2,300,000 TWD / 年高速介面數位 IC 設計工程師MediaTek 聯發科技35,000 ~ 200,000 TWD / 月 台灣擁有全球領先的半導體製造和設計公司，因此從事 IC 設計工作不但有機會參與先進技術和專案、與國際頂尖企業合作，且容易有較高的薪資水準，然而與此同時，也可能會面臨工時長、競爭與壓力劇烈的挑戰，且在景氣下行的大環境下，也容易面臨大規模裁員的風險。因此也建議想進入 半導體 IC 產業的求職者除薪資與專業之外，也可以從職涯目標、興趣與抗壓性等面相來考量自己的求職目標。延伸閱讀：為何年均薪超過 150 萬的 IC 設計工程師只收電機、電子系？電子系、電機系出路薪水、課程內容、就業方向詳細介紹

前陣子因疫情趨緩，不少科技業縮編、精簡人力。若不幸遭到裁員或是解僱，遇到失業的情況時，你知道要怎麼領取失業補助嗎？還有申請失業補助的時候，應該要準備哪些文件？本篇文章將會簡介失業補助申請流程和失業補助資格、失業補助金額等資訊，協助非自願離職的員工，度過求職期間的生活，並保障自身權益！本文大綱一、什麼是失業補助？失業補助包含哪些？二、失業補助 1：失業給付申請流程及資格三、失業補助 2：職業訓練生活津貼申請流程及資格四、失業補助 3：提早就業津貼申請流程及資格五、失業補助 4：失業創業貸款申請流程及資格六、失業補助申請常見問題一、什麼是失業補助？失業補助包含哪些？ 根據《就業保險法》，法條的制定目的是提供勞工於非自願離職期間領取失業補助，同時給予積極就業的求職者再就業獎金，另外，接受職業訓練的勞工能夠領取職業生活津貼等給付，安定基本生活。相關失業補助包含以下幾種： 失業補助 失業補助就是工作者在一開始失業時，最直覺想到的補助種類之一，主要目的是協助勞工在失業期間維持並安定生活。 職業訓練生活津貼 如果非自願離職的勞工到公立就業服務機構諮詢有關就業的事項，並且登記求職，參與政府、委託職業訓練單位舉辦的全日制職業訓練，便能領取職業訓練生活津貼。 提早就業津貼 提早就業津貼設立主旨是鼓勵勞工儘早求職成功，積極就業，避免勞工過度依賴失業給付。所以，若勞工在領滿失業補助之前就業，便能領取提早就業津貼。 失業勞工子女就學補助 失業勞工子女就學補助針對非自願離職勞工子女，且目前就讀於高中職或大專院校，目的是減輕非自願離職勞工的子女就學負擔。 失業創業貸款 如果是正面臨失業，但有心想創業者，便能申請失業創業貸款。政府開立此項失業創業貸款的目的是減輕勞工創業壓力，並加速勞工盡快安定生活。失業補助的種類如圖，可以協助失業者度過難關。二、失業補助 1：失業給付申請流程及資格申請資格只要是非自願離職，同時為就業保險被保險人，在非自願離職辦理退保當天的前 3 年內，保險年資達到 1 年以上，另外有意願繼續就業、具備工作能力，以及至公立就業服務機構辦理求職登記後，14 天沒辦法推介就業或是安排職業訓練，則擁有申請失業補助資格。申請資料失業（再）認定、失業給付申請書及給付收據離職證明書或定期契約證明文件身分證或是其他可證明身份之文件國內金融機構存摺影本（如果帳戶和請領職業訓練生活津貼一樣，就不必附）如果是身心障礙者，需另外附上身心障礙證明若有撫養眷屬，則需附上戶口名簿或其他身分證名影本（以及身心障礙證明） 另外為了要讓公立就業服務機構辦理推介就職並安排職業訓練，需另外攜帶以下文件影本：最高學歷及經歷證書專門職業及技術人員證照或執業執照曾參與職業訓練的結訓證書 申請流程勞工在離職退保 2 年以內，攜帶以上文件，先親自至公立就業服務機構辦理求職登記，同時申請失業認定，並接受就業諮詢。 如果 14 天內沒辦法推介就業或參加職業訓練，公立就業服務機構就會先完成失業認定，將業務移交給勞保局，協助核發失業補助。 另外也可以在台灣就業通網站註冊會員並完成履歷表，再到失業給付線上系統網站申辦。申請金額失業補助金額是勞工辦理離職退保前 6 個月平均月投保薪資的 60%，最長可以領取 6 個月。如果是身心障礙者，則能領取 9 個月；若是父母皆無工作，那麼失業補助金額會是離職退保前 6 個月平均月投保薪資，加給 10%，最多可加至 20%。 舉例說明： 假設小明的月投保薪資是 30,300 元，那麼他可以拿到 30,300 × 60% = 18,180 元。如果小明的父母目前沒有工作，那麼還能再領取 30,300 × 10% × 2 = 6060 元失業補助，所以金額一共是 24,240 元。 注意事項需要特別注意的是，勞工沒辦法拒絕參與就業諮詢或職業訓練！除非遇到兩種情況，一是目前有傷病需要治療，二是參加職業訓練需要改變目前的住所，並且得到公立就業服務機構認定困難。 三、失業補助 2：職業訓練生活津貼申請流程及資格申請資格只要是非自願離職者，並且至公立就業服務機構辦理過求職登記，參與「全日制職業訓練」，便能申請職業訓練生活津貼。 申請資料 職業訓練生活津貼申請書及給付收據離職證明書或定期契約證明文件身分證或是其他可證明身份之文件國內金融機構存摺影本（如果帳戶和請領職業訓練生活津貼一樣，就不必附）若有撫養眷屬，則需附上戶口名簿或其他身分證名影本（以及身心障礙證明） 申請流程非自願離職勞工在離職退保 2 年內，攜帶上述提及的申請資料，親自去公立就業服務機構辦理登記，並且參加全日制職業訓練，職業訓練單位便會線上通報，請勞保局核准發放職業訓練生活津貼。 申請金額職業訓練生活津貼的金額與失業補助的金額相同，皆是勞工辦理離職退保前 6 個月平均月投保薪資的 60%，但是與失業補助不同的是，不管勞工有沒有眷屬或是持有身心障礙證明，津貼最長只能領取 6 個月，不過如有無工作收入的父母，金額依然能依據離職退保前 6 個月平均月投保薪資，加給 10%，最多加至 20%。 舉例說明： 假設小明的月投保薪資是30,300元，那麼他可以拿到的職業訓練生活津貼為= 30,300 × 60% = 18,180 元，與失業補助相同。 注意事項這邊需要留意的是，申請資格所提及的「全日制職業訓練」必須符合 4 個條件，一是訓練時長達到 1 個月以上，二是每星期訓練 4 日，三是每日訓練時數 4 小時以上，四是總訓練時數達 100 小時以上。 四、失業補助 3：提早就業津貼申請流程及資格申請資格提早就業津貼申請資格的前提是符合失業補助領取對象資格，並且在失業補助領取期限（ 6 個月）之前，如果是身心障礙者或滿 45 歲則是 9 個月，以及參加就業保險滿 3 個月，即可請領提早就業津貼。申請資料提早就業津貼分為兩種管道申請，如果是親自至勞保局申請或選擇郵寄，則須攜帶提早就業獎助津貼申請書及給付收據、存摺影本，如果選擇線上辦理，準備自然人憑證即可。 申請流程 親自及郵寄辦理 攜帶上述提及文件，至勞保局申請即可。 線上辦理 申請人須先登入勞保局全球資訊網的個人網路申報及查詢作業，並選擇「申辦作業」/「就保提早就業獎助津貼申辦」即可開始辦理提早就業津貼。 申請金額提早就業津貼金額為尚未請領之失業補助金額的 50%，並且一次發給。舉例說明： 假設小明原本可以領 6 個月的失業補助，為 18,180 元，但是領了一個月後就找到新工作，所以還有 5 個月的失業補助還沒領。因此提早就業津貼 = 5 × 18,180 / 2 = 45,450 元。 注意事項提早就業給付並非在重新就業當天即可申請，必須在參加就業保險 3 個月後，才能提出申請。舉例說明： 舉例來說，小明在 6 月的時候領取了一個月的失業補助，不過他在 6 月 20 日就找到新工作，所以他再就業加就保的時間要從 7 月 1 日開始算，並在滿3個月之後的隔一天 10 月 1 日才能申請提早就業津貼。 五、失業補助四：失業創業貸款申請流程及資格申請資格失業創業貸款申請資格的前提與提早就業津貼一樣，需要符合失業補助領取對象資格，並且接受過勞動部創業諮詢輔導及適性分析，同時於 3 年內參加勞動部或政府機關（構）創業研習課程達到 18 小時以上，登記為所營事業的負責人，且在登記前 14 天沒有就業保險投保紀錄、擔任其他事業的負責人。申請資料就業保險被保險人投保資料創業計畫書所營事業主管機關登記或稅籍登記證明文件影本身分證或是其他可證明身份之文件3 個月內申請人個人及所營事業之財團法人金融聯合徵信中心綜合信用報告影本各 1 份就業保險失業者創業貸款切結書正本勞動部或政府機關（構）創業研習課程之時數證明文件影本申請流程攜帶上述文件，至勞動部之在地服務窗口申辦，通過審查之後，即可帶著持貸通知函，以及辦理貸款的其他文件，到承貸銀行辦理貸款。申請金額 貸款額度、利息及還款方式 根據申請人的創業計畫，貸款最高金額為 200 萬元，不過如果是不用申請商業登記的小規模商業，並辦有稅籍登記，金額最高為 50 萬元，失業創業貸款期間最長 7 年，並需在每個月攤還利息，不過前 3 年的利息由勞動部全額補貼，第 4 年開始，利息超過 1.5% 時，勞動部補貼超過年息 1.5% 之利息。 低利率 按郵政儲金2年期定期儲金機動利率加 0.575% 機動計息。 再次申請貸款 如果想再申請一次失業創業貸款，申請次數以 2 次為限，且額度為最高貸款額度扣除已獲得的貸款額度，也就是說，申請失業創業貸款 3 次總金額不得超過 200 萬元。六、失業補助申請常見問題申請失業補助撥款時間大概多久？當公立就業服務機構完成失業認定作業，會將資料送至勞保局，勞保局將在收到隔日後，會開始受理失業補助並審核，在 10 個工作天內核付，而核付後 3 至 5 天內，失業補助將匯至申請人的帳戶。 失業補助可以領幾次？申請過一次失業補助，還可以申請第二次嗎？ 答案是可以的！不過分成以下三種情形： 1年內申請 2 次： 第二次的失業補助將和第一次合併計算，也就是說，假設小明領取了2個月的失業補助後便找到新工作，但沒過多久又遭到開除，接下來只能領取剩下 4 個月的失業補助。 失業 1 年後再次失業，且前 1 年尚未領滿失業補助： 前一年沒有領取完的失業補助，將在隔年重新計算，所以假設小明在 2022 年失業，只領取 5 個月的失業補助，到了 2023 年後又再次失業，那他依然可以領取 6 個月的失業補助。 失業 1 年後再次失業，且前 1 年領滿失業補助： 第 2 年的失業補助僅能領取一半，假設小明於 2022 年領滿失業補助，他在2023年最多僅能領取 3 個月，到了 2025 年才能再次領取 6 個月的失業補助。沒勞保失業補助還可以申請嗎？由於勞工保險和就業保險是各自獨立的 2 種社會保險，而失業補助隸屬於就業保險給付項目，因此如果雇主有為員工投就業保險，勞工就有請領失業補助的資格。長期失業補助怎麼領？基本上若是一般人，失業補助最多都是領取 6 個月，計算方式皆依據勞工辦理離職退保前 6 個月平均月投保薪資的 60%。自願離職可以申請失業補助嗎？答案是不行的！失業補助的申請資格第一項就是勞工必須為非自願離職狀況，因此若是自願離職，便無法申請失業補助。請領失業補助的同時，是否可以兼職打工？答案是可以的！只要勞工在領取失業給付期間，兼職打工的薪資沒有超過基本工資，還是能夠依邊工作，一邊領取失業補助。沒領完失業給付就找到新工作會不划算嗎？為了鼓勵勞工儘早申請到新工作，如果還沒領失業補助，勞工就找到新工作，可申請提早就業津貼，拿到尚未請領之失業給付金額的 50%。在領失業補助期間找到工作，還可以繼續領補助嗎？答案是不行的！如果在失業補助期間找到新工作，收入達到基本工資以上，便不符合失業補助資格，但也因為還在領取失業補助期間，所以勞工能夠申請提早就業津貼。本文提供了失業補助的相關資訊，包括失業補助的內容、申請流程、資格要求等等，希望讓大家在失業期間至少能穩定經濟生活，以利未來重回職場。延伸閱讀：非自願離職怎麼辦？3 種失業補助申請、非自願離職證明與資遣費

你是科技迷嗎？每年必鎖定蘋果新品發表會、Google I/O 開發者大會、常常光顧募資平台 Kickstarter、Indiegogo 嗎？在科技產品上面投資不少的你，絕對不能錯過一個討論科技產品的人氣 Facebook 社團 －《科技產品與牠們愛好者的產地》！《科技產品與牠們愛好者的產地》是一個集結科技愛好者的社團，大家分享有趣或實用的科技產品，一起討論產品的起源、現況與未來發展。在本集的《科技職涯》中，我們邀請了這個知名社團的創辦人曾仲平，來跟我們分享他的經營社群的初衷與收穫 － 《科技產品與牠們愛好者的產地》不僅是他基於個人喜好、工作需要所發起的社群，同時也是他驗證創業 idea 的 MVP。仲平目前在 25sprout 擔任產品經理，負責的產品正是知名的企業級雲端問卷服務 － SurveyCake。財金背景出身的仲平，為何轉往網路產業發展？《科技產品與牠們愛好者的產地》作為 MVP，他又有什麼經驗可以跟我們分享？如果你也熱愛科技產品，或是苦於有好多點子卻不知道該如何驗證，推薦你本集的《科技職涯》！Podcast 各節摘要01:10 《科技產品與牠們愛好者的產地》是怎麼樣的社團？04:15 為什麼會把社團名稱取為「科技產品與牠們愛好者的產地」？07:10 仲平為什麼會想要創立《科技產品與牠們愛好者的產地》？想要驗證什麼？12:15 仲平覺得《科技產品與牠們愛好者的產地》跟 Product Hunt 之間的差異是什麼？20:15 仲平怎麼選擇分享的科技產品？平常如何獲得資訊？24:30 早期在社團的發文頻率很高，仲平有什麼內容產製的撇步？27:30 經營《科技產品與牠們愛好者的產地》有什麼印象深刻的觀察？32:10 經營社團的意外收穫35:10 仲平對於「想要解決資訊不對等」的價值觀分享38:30 財金背景但是沒有走上金融職涯的心路歷程41:35 仲平對於自己「堅持細節」這個特質的思考45:25 仲平如何練習「放掉一些」46:40 仲平會有「資訊焦慮」嗎？如何面對這個狀態？利用社團實踐 MVP － 《科技產品與牠們愛好者的產地》 很多創業的點子都是起源於個人的需要，《科技產品與牠們愛好者的產地》也不例外。熟悉軟體產業的人應該都知道一個國外知名的產品發表網站 Product Hunt，每天都會有不計其數的團隊或是科技產品愛好者，在這個平台上面分享有意思的產品，用以提升大家的生活與工作效率、激盪更多 idea。 身為產品經理、愛好科技產品的仲平，常常需要尋找合適的科技產品應用在工作、生活中，但他發現搜尋的成本很高，台灣也沒有類似 Product Hunt 的平台，於是他動念想要建立一個符合台灣、亞洲使用者需求的平台。但在大刀闊斧開發產品前，仲平先利用個人臉書發放問卷、調查身邊親友的需求與想法，歸納出可以利用「Facebook Group」作為 MVP 的管道。於是，《科技產品與牠們愛好者的產地》誕生了！ 第一階段的驗證：多少人有一樣的需求？ 其實仲平心中已經為這個分享科技產品的平台取名為 Tech Tech，但是為了讓社團名稱可以更直覺，他借鑒了《哈利波特》系列電影《怪獸與牠們的產地》，將社團取名為《科技產品與牠們的產地》。然而，在經營一年多之後，仲平觀察到社群的形成還是奠基在這些科技愛好者，也就是説「人」還是很重要的，於是他微調社團的名稱為《科技產品與牠們愛好者的產地》，並沿用至今。 一剛開始建立社團時，仲平的主要目標是確認有多少人跟他一樣有大量搜尋、研究科技產品的需求。於是他先自己不斷地分享，並從互動中觀察大家對於這些分享的反應，慢慢收斂出哪類的產品、分享是大家比較需要的，漸漸抓住群眾的口味。 如何選擇分享的產品？ 仲平在分享產品時，多半是由一個使用者的角度出發，不會太深究商業模式。實用性、趣味性、介面美觀程度都是他關注的要點，而他也特別重視產品背後是否為台灣的團隊。因為太多資源都被國外的科技大廠壟斷，所以他特別想要幫忙推廣 MIT 的科技產品。若是從類別來看的話，一開始他著重分享跟商業、生產力有關的實用產品，但是後來發現生活化、無厘頭的產品能夠引起更多的共鳴與互動，因此後來也會交叉分享。同時，他會盡量避免有爭議性的產品，像是資安疑慮等，避免掀起負面爭論。 第二階段的驗證：大家在社團互動的動機是什麼？ 「經營平台最難的是雞生蛋、蛋生雞的問題。」內容與使用者環環相扣的生態，決定了一個平台的成敗。一方面仲平自己本就不可能熟悉所有的產品類型，一方面他本就是想建立一個交流的環境、不打算把社團經營成自己的個人品牌，所以今年他改變策略、刻意減少主動分享。 雖然仲平的發文減少，但是因為第一階段的耕耘，社團的口碑逐漸建立，吸引了更多的個人或是團隊進到社團分享，使得社團的內容多元且穩定地成長。仲平很欣慰地說，現在社團中很多熱門的討論都已經不是他個人的貼文。有些團隊分享自己開發的產品，希望能創造知名度、獲得使用回饋；有人分享自己使用 Notion 的心得和技巧，期待可以建立相關的個人品牌；有人分享自己喜歡的遊戲，希望更多人可以加入創造網路效應。 此外，加入《科技產品與牠們愛好者的產地》時需要填寫一份表單，裡面詢問了不少關於「打造科技產品、科技愛好者社群」等等議題的想法，讓仲平更了解各式各樣的需求。他發現很多人其實有很棒的 idea，但苦於沒有產品開發的能力而沒有實踐。所以他也想藉由這個社群的經歷跟環境，鼓勵大家分享自己的 idea、即便沒有技術也能開始 MVP。 就算仲平減少發文的頻率，社團仍能自發積極的互動，可以說是驗證了 Tech Tech 這個產品的潛力。 第三階段的驗證：這個社群中的人會需要哪些功能？ 在《科技產品與牠們愛好者的產地》的社員中主要可以分為兩類：想要分享資訊的人、需要獲得資訊的人。前兩個階段主要為大方向地定義這個平台所能滿足的需求是否存在、是否夠多以及需求產生的原因為何。得到初步驗證後，目前的第三個階段則是開始規劃 Tech Tech 這個產品的雛形，畢竟終有一天，Facebook Group 的功能無法再滿足所有的使用者。 什麼樣的功能是這群使用者需要的？哪些功能的重要程度足以吸引使用者付費？產品的商業模式為何？這都是現階段仲平與團隊正在思考與面臨的挑戰。《科技產品與牠們愛好者的產地》團隊側拍 如何快速吸收與產出大量的資訊？ 前面提到《科技產品與牠們愛好者的產地》創立的早期多是仲平自主發文，在頻繁分享的背後，他是如何有效率地吸受大量資訊再產出的呢？ 第一步：廣收素材首先，Google 搜尋關鍵字，並廣泛收集不同來源、媒體、觀點的資訊，全部統整在一個文件中。第二步：分門別類接著，將這些資訊分類，包括產品類型、團隊類型、想解決的問題、特色功能、使用方式、額外資訊等。第三步：換句話說開始吸收理解這些資訊，並用自己的語言轉譯出來。第四步：一致格式將內容填空到一致的發文格式中，如此一來便可在 15-30 分鐘內完成一篇產品的介紹貼文。 以上四步除了是仲平產出貼文的「偷吃步」，亦是他理解一個科技主題的方式。仲平舉例，之前他曾經需要討論自己完全不熟的 NFT 主題，他就是靠這個方式在短時間內掌握到核心的知識。他也建議大家在吸收知識時，應避免花太多時間在同一個資訊來源，不僅是因為觀點是否正確的考量，也可能是闡述方式是否適合自己，若是不適合，等於事倍功半。 而第一步將全部的內容收集在一起，快速獲得重點、消化理解，不僅可以讓資訊之間互相輔助，也可以增加理解的效率、避免花太多時間在重複的資訊或不適合自己的撰寫方式。 將吸收資訊的行為融入生活習慣中 仲平笑說自己很懶，其實不會主動去追科技媒體的報導，而是將吸收資訊的行為融入在生活習慣中。比如說 Product Hunt 有一個 Chrome 的插件，可以在新增一個 Tab 的時候自動顯示 Product Hunt 的最新排名與消息，就可以讓仲平在切換網頁的空擋補充新的訊息。 另外，他也很常使用社群媒體作為資訊來源的管道。比如說在 Facebook 上面追蹤 KOL、加入相關社團等，讓他就算是耍廢滑手機也能一邊吸收新知。 仲平如何看待與《科技產品與牠們愛好者的產地》Product Hunt 之間的比較？ 既然這個社團成立的啟發來自於 Product Hunt，對於產品的定位也接近，仲平自己認為兩者之間的差異為何呢？ 聊到這個話題，仲平很坦白地說，兩者的願景、策略、Role Map 確實是相似的，自己身為後進者，若說追隨與模仿也確實是正確的。然而，Product Hunt 的願景是打造一個產品愛好者可以分享和找尋最新科技產品的地方，這是一個遠大的目標，所以可能性還是很多，比如說光是目標市場不同，就能夠讓產品之間產生巨大的差異。 另外，Product Hunt 在被 AngelList 收購後目前也正在轉型當中。受到 AngelList 的影響，Product Hunt 推出了廣告和「Ship」的功能（幫忙製作 Landing Page、利用 Survey 驗證 idea、幫助團隊找人才等等），已經開始有結合創投的味道，甚至是尋找投資標的，不再單純只是分享科技產品的平台。也因此，兩者之間的差異化其實有很多可實驗的空間。 仲平也分享了之前閱讀的一篇科技島讀所著的《社交資本論》中的觀點：Facebook、Instagram 等知名平台都是先用使用性、娛樂性價值吸引使用者加入，隨著使用者數量的增加、平台的普及，最後使用者會因為社交性價值而留下，這就是所謂的社交資本。 Product Hunt 一開始由社群先行，如今不再侷限人跟產品之間的關係（人主動去搜尋想找的產品），並在去年推出了 YourStack，由「人找到跟自己相近的人」，再「從相近的人中連結產品」，便是強化了平台的社交功能、期待使用者的黏著度能夠更高。 仲平自己則是認為，若是直接使用 Google 搜尋，結果往往是被大品牌或是業配很多的品牌佔據。一個平台需要深刻了解「人、產品、使用情境、使用方法」四個要素，才能真的幫助大家找到合適的產品。因此他先從 Facebook Group 這個 MVP 去探索和定義需求，未來預計會在 Tech Tech 的網站上面開放搜尋、篩選、投票、分享、會員、追蹤等功能。未來若要像 Product Hunt 一樣成為協助打造科技產品的工具，則會需要幫忙產品找使用者、找團隊、找投資等等的工具跟服務。 除了 MVP 以外的收穫 既然是社群，最重要也最棒的收穫當然是來自人。仲平坦言畢竟自己有正職工作，其實也數度想要放棄經營，但是每當這種時候，總是會發生一些事讓他又重獲動力。比如說獲得業界 Influencer、網紅、媒體等等的推薦；陌生的社員一口氣邀請了好幾百個朋友加入社團、社團內討論熱烈、有團隊得到很棒的 feedback、大家對於科技趨勢的熱情和溫馨分享（像是 Clubhouse 邀請碼）、各式各樣的合作機會（例如與數位時代的「創業小聚」合作《創業新聲代》Podcast），甚至開始洽談業配等等，對於仲平來說都是意料之外的收穫。從財金背景到網路產業的仲平嘗試過哪些事？ 來看看仲平完整的 Cake！ 如果你也喜歡仲平的 Profile，歡迎使用 Cake 製作獨一無二的履歷 🙌🏻 仲平所堅持的職涯價值 透明的資訊 仲平曾說過自己想要「盡可能解決這世界上各種資訊不對等的問題」，當時就讀財金系大三的他，發現金融業整體而言和自己信仰的這個價值有所衝突，所以開始思索是否可以解決資訊不對等且同時能創造新的商業模式。於是他參加了 Hackthon 去 pitch 自己的點子，雖然當時完全沒有技術、設計、產品等背景，但是藉此機會他認識了完全沒有接觸過的網路產業，加上在 25sprout 實習的經驗，他覺得自己有打開新世界的感覺。網路產業的前景與可能性很吸引他，他也因而沒有踏上傳統的金融產業職涯。 兼顧廣度與細節 仲平自認是個龜毛的人，這個特質從他管理《科技產品與牠們愛好者的產地》就可以看得出來，所有的資訊都分門別類，對於社團名稱和發文格式、空格等都有所堅持。他歸納這種堅持算是一種習慣、一種讓自己舒服的方式，並不是一定要被看見，但也不諱言這樣的堅持十分累人，工作上不免會拖累進度，更麻煩的是最後發現一開始就堅持在錯誤的事情上。 因此，經過職場多年的打磨，仲平現在已經有稍微寬鬆一些，讓自己的思考跟決策的廣度成長、只堅持不可忽視的部分。以前的他會認為自己要學會所有的技能才能夠全盤掌握、達成理想的成果，但是他終究不可能專精所有能力，所以他開始適度放手給別人做，自己擔任輔助跟決策的角色，也發現成果與效率可能更好。「體驗過這樣子做的美好就會越來越 open-mined。」仲平笑說。 找到資訊吸收的平衡點 資訊焦慮是現代人普遍都有的困擾，仲平分享自己以前也有所謂的「冒牌者症候群」，尤其是在網路產業，身邊的同儕進步快速、常常遇到高速成長的人，都讓他忍不住頻繁地追線上課程、報導資訊等等。 那段時間固然奠定了知識基礎，讓轉換背景的他能夠維持一定的成長速度，但是現在仲平練習不再讓自己被資訊所追逐。相比以前來者不拒，現在他會花些時間過濾資訊來源，選擇自己可以認同、可以理解的內容，讓接收的資訊精準且必要、找尋一個適當的平衡。仲平 的精選書單富爸爸，窮爸爸Rich Dad, Poor DadRobert Toru Kiyosaki, Sharon L. Lechter仲平的讀後感 📝我的第一本理財啟蒙書，也是我大三轉換跑道的刺激點，但本書爭議較多、觀點也不完全正確，盡信書不如無書，千萬不能視為理財圭臬。 The Design of Everyday Things Norman, Donald A.仲平的讀後感 📝我的第一本設計啟蒙書，幫助一個財金系商學院學生，重新理解世界上「人」和「物品」之間的關係。 創新的用途理論：掌握消費者選擇，創新不必碰運氣Competing Against LuckClayton M. Christensen, Taddy Hall, Karen Dillon, David S. Duncan 仲平的讀後感 📝前陣子剛好在閱讀，用途理論的框架蠻能幫助自己反覆思考，究竟在解決「誰」的「什麼問題」。 更多人才的精彩分享，敬請鎖定 Cake 的《科技職涯》Podcast！《科技職涯》是由 Cake 創立的 Podcast 廣播節目，專門邀請在科技、數位和新創領域的工作者來分享職涯趣事及觀點，每週三固定更新，目前可以在 KKBOX、SoundOn、Spotify、Apple Podcast、Google Podcast上收聽，歡迎追蹤 

年後轉職潮來襲，你準備好了嗎？年後是轉職的黃金時機，但你是否因為沒有明確轉職方向、缺乏自信，或對市場趨勢不夠了解，徬徨著卻又擔心錯失了最好的機會。如果上述情境符合你的現況，這篇文章將是你的必勝攻略！無論你是想找到更高薪的工作、探索不同的產業，還是希望提升自身競爭力，我們將帶你學習必備的求職技能、掌握最新職場趨勢，並善用 AI 工具來加速轉職之路。 為了幫助正在規劃轉職的你，Cake 特別整理了一份 「新春轉職加速包」，只要註冊 / 登入 Cake 帳號後，就能免費下載！完整的轉職秘笈幫助你快速定位方向、強化履歷、提升面試表現，讓你在職場上搶占先機，準備迎接更好的職涯！ ## Paywall Indicator ## 2025新春轉職加速包：傳授轉職重點技巧，幫助你快速找到職涯下一站！轉職專案管理工具包：個人化待辦清單，系統化管理求職進度AI 輔助工具包：精選 AI 工具，加速面試準備流程包立即下載文章大綱一、「新春轉職加速包」精華搶先看！掌握年後轉職必勝攻略二、轉職重點搶先看 1：關注市場，掌握產業動態三、轉職重點搶先看 2：事前準備，談薪無往不利四、轉職重點搶先看 3：釐清目標，訂定生涯規劃五、轉職重點搶先看 4：求職工具下載六、比 AI 工具多做一步！提供你最專業的轉職管理模板七、取得轉職先機，Cake 再加碼萬元現金抽獎機會 一、「新春轉職加速包」精華搶先看！掌握年後轉職必勝攻略 無論你是剛起步探索新職涯機會，還是已經準備好投遞履歷，這份指南都能為你的轉職之路提供實用建議與高效工具。「新春轉職加速包」內含 4 大重點內容： 1. 最新市場動態與產業趨勢 精選 10 大熱門職缺，幫助你快速找到目標企業揭密 台灣 3 大高速成長產業，掌握未來發展機會深入解析 2 大產業趨勢議題，讓你的求職方向更明確企業最愛的 3 大軟實力 4 大硬技能，讓你成為搶手人才 2. 轉職談薪攻略 面試時該如何談薪，才能展現自身價值？掌握關鍵談判技巧，爭取符合預期的薪資待遇 3. 兩大轉職工具包 AI 工具推薦清單，幫助你強化履歷、優化面試準備，加速求職進程全方位的轉職管理模板，清楚紀錄求職進度與每個階段的關鍵任務 4. 打造職涯藍圖 深度剖析自身優勢與待提升項目，確立職涯發展方向規劃短、中、長期職涯目標，打造具備成長性的階段目標解答轉職過程中常見的疑問，幫助你避開職場陷阱接下來，我們將進一步介紹每個章節的精彩內容，幫助你提前掌握轉職關鍵技巧！如果你已經等不及開始轉職規劃，現在就註冊 / 登入 Cake 帳號，免費下載 「新春轉職加速包」，讓這次轉職變成你職涯發展的最佳跳板！ 2025新春轉職加速包：傳授轉職重點技巧，幫助你快速找到職涯下一站！轉職專案管理工具包：個人化待辦清單，系統化管理求職進度AI 輔助工具包：精選 AI 工具，加速面試準備流程包立即下載二、轉職重點搶先看 1：關注市場，掌握產業動態在職場競爭日益激烈的時代，選對產業與企業能讓職涯起步更順利，也能放大你的專業價值。Cake 整理了平台 2024 年的熱門企業數據，深入分析求職者的產業偏好與企業的招募動向，匯整出台灣的 10 大熱門企業、 3 大高成長產業與 2 大職場趨勢議題，獨家揭露台灣最新職場趨勢。 3 大高成長產業 銀行業：數位化與金融科技雙驅動受高利率環境及數位浪潮推動，銀行業在 2024 年持續拓展數位支付與金融科技服務，創造出大量金融科技相關的職缺。電子業：AI 技術應用帶動雙位數增長受惠 AI 技術的快速發展，資訊電子產業持續呈現雙位數增長。工研院預測，2025 年AI 終端應用商機擴大，2025 年臺灣電子零組件產業產值規模將達到 2.4 兆新台幣，較前一年成長 7.5%。半導體業：AI 晶片需求推動技術升級半導體業不僅是台灣的經濟命脈，也是全球 AI 晶片需求的重要供應者。根據台積電 12/16 指出，2025 年半導體市場庫存狀況優於去年，預估整體產值將成長約 10％，預估美元營收將可成長 24 - 26％。 2 大趨勢議題 ESG：淨零碳排與永續經濟成長ESG 是企業經營的新指標，綠色金融、能源轉型相關的崗位需求快速增長。根據標普全球的永續年鑑顯示，2024 年台灣共有 52 家企業入圍全球永續排名前 10% 的榜單。而在永續發展浪潮席捲之下，轉職者也可以透過學習永續發展的專業知識，切入相關領域。AI：自動化與生成式技術驅動AI 技術在各行各業，自動化流程、智慧客服與生成式 AI 技術的應用不斷擴展。從數據科學家到機器學習工程師，AI 創造了許多不同以往的職場機會。根據《華爾街日報》報導，AI 伺服器的需求於 2024 年增幅達約 38.4%，轉職者在 AI 大環境下也可以把握新浪潮機會。 趨勢產業席捲，轉職者如何在浪潮中把握掌舵機會？ 根據 Hahow《2024 職場人技能趨勢報告》，技能優先時代來臨，80% 的企業雇主更重視員工的技能而非學歷。簡述如何提升自身能力，投身上述相關產業。 軟實力 溝通能力：清晰且有效的表達，能助你在跨部門合作或對外談判中脫穎而出。適應力：快速變化的市場環境，需要靈活應對挑戰的能力。問題解決能力：面對多變的職場需求，能迅速找到解決方案至關重要。領導力：帶領團隊完成目標，不僅能提升組織影響力，還能拓展職涯發展空間。 硬實力 數據分析：學習 Python、SQL、Tableau 等工具，能助你掌握數據驅動的決策力。專案管理：敏捷項目管理與數位工具運用（如 Asana、Jira），能幫助提升專案透明化與效率。程式設計：掌握 HTML、CSS、JavaScript 基礎知識，即使非技術崗位也能受益。品牌經營與數位行銷：透過 SEO、社群媒體操作，打造品牌價值，提升企業影響力。三、轉職重點搶先看 2：事前準備，談薪無往不利 時也運也，儘管在產業了解、轉職規劃等面向做足準備，仍然擔心每年新春轉職季，吸引的大批求職競爭者眾？別擔心，Cake 為你準備好了！匯整了談薪技巧與事前準備等內容，助你在轉職旅途中掌握先機並幫助你在面試中脫穎而出，成功爭取理想薪資。 談薪的必備功課：了解市場待遇水準 面試時薪資談判不僅是求職過程中的一環，更是展現自身價值的最佳時機。為了讓你在談薪時更加自信，了解市場薪資行情顯得格外重要。以下為幾個實用的薪資數據參考來源，助你快速掌握產業待遇資訊： 公開資訊觀測站：公開資訊觀測站是由台灣證券交易所設立的平台。可查詢台灣上市、上櫃公司等非主管職務全職員工的薪資平均數與中位數等資訊。職類別薪資調查動態查詢：職類別薪資調查動態查詢是由勞動部提供的平台。根據職位、性別、年齡、學歷等條件查詢不同職類別的薪資範圍。 薪情平台：薪情平台是由行政院主計處設立的平台。基於普查資料進行統計，並提供基本薪資數據、非經常性薪資（如年終獎金與加班費）的詳細比較。 談薪技巧大公開：自信為自己爭取價值 除了運用上述資源，為談薪奠定基礎之外，在談薪這一門藝術中，更需要良好的策略輔佐。以下提供 5 個實用的談薪技巧，幫助你在面試中更具優勢： 避免不肯定語氣：自信表達薪資期望，直接說出數字，如「我期望月薪 X 元」，避免「我覺得」、「可能」等模糊詞。專業為談薪重點：談薪聚焦專業能力與價值，避免提及個人經濟壓力，例如強調技能如何解決問題。了解行情，主動表達：事先研究市場薪資範圍，面試中主動提出期望薪資，並以市場對比或成果支持。條列與量化經驗：條列式陳述能力，結合量化數據，如「提升銷售額 20%」，更具說服力。謹慎回應薪資方案：對雇主薪資提案，感謝並要求考慮時間，冷靜評估爭取更佳條件。 創建個人品牌將是你的談薪秘密武器 數位化時代，個人品牌已經成為職涯競爭力的重要指標，更有 90% 的雇主會在尋才階段搜尋候選人的線上足跡。換句話說，在轉職、談薪時，如果能有個人品牌可以展示給面試官，不僅可以讓面試官第一時間了解你的軟硬實力，也能為你的轉職之路增加更多籌碼。以下是創建個人品牌 3 大好處： 增加面試機會：專業的線上形象能讓雇主快速了解你的專業背景，甚至吸引被動工作邀約。彰顯個人價值：清晰的品牌定位能讓你成為值得信賴的專業人士，提高雇主對你的信任感。提高談薪籌碼：當你的專業形象受到關注，將有助於提升你的市場價值，進而在薪資談判中占據主導地位。 四、轉職重點搶先看 3：釐清目標，訂定生涯規劃除了了解產業趨勢之外，好好審視自己的職涯方向也相當重要。許多求職者轉職時，常因缺乏清晰的生涯規劃，而陷入短視或隨波逐流的陷阱。接下來，我們將帶你了解生涯規劃的重要性，並分享如何訂定短期、中期與長期目標，為你的職業生涯打造清晰路徑。 轉職方向如何找？3 階段規劃助你釐清職涯目標 1. 短期目標（6 個月至 1 年）：奠定基礎，快速行動 短期目標的重點是快速累積職場競爭力，為未來發展打下基礎。以下是一些實用建議： 專業技能提升：選擇能夠快速應用的新技能課程或證書，例如學習 Python 或取得 Google Analytics 認證。累積實戰經驗：主動參與公司內的跨部門專案，培養實務能力。改善職場表現：快速適應新環境，並主動提出改進建議，以展示自己的價值。 2. 中期目標（1 至 3 年）：建立優勢，實現轉型 中期目標需要進一步提升專業技能，並朝著理想的職位邁進。 進階技能掌握：如考取 PMP 或進修更高階的專業課程。職位晉升或轉型：尋求能發揮影響力的職位，並積極拓展行業人脈。專業拓展：參與行業活動，積累人脈與見識。 3. 長期目標（3 至 5 年以上）：追求願景，實現理想 長期目標著眼於職業理想與生活願景的實現，這些目標應包含更高層次的成就與影響力： 實現職業理想：在行業內晉升至核心管理層，並參與重大專案。財務與生活平衡：規劃償還貸款或進行個人投資，同時保留休閒與生活品質的時間。提升行業影響力：例如發表專業研究或成為領域內的意見領袖。 五、轉職重點搶先看 4：求職工具下載AI 世代，求職過程不只依賴個人努力，還能透過各種先進工具加速進展。以下，我們將按照 4 大求職目的，推薦幾款實用的 AI 工具，幫助你有效提升競爭力： 1. 面試準備：技能提升與自我評估 推薦工具：Jobscan、Coursera、edX使用目的：幫助求職者分析履歷與職缺描述的匹配程度，幫助求職者重新盤點自我能力，並精準調整履歷內容。 2. 面試談判：模擬面試與回答建議 推薦工具：Interview Warmup、Gamma使用目的：可以協助求職者進行模擬面試，並根據求職者的回答提供即時建議與回饋。 3. 履歷撰寫：模板與內容優化 推薦工具：Picwish、Zety、Cake使用目的：提供多樣履歷模板與履歷健檢服務，幫助求職者快速製作及精修履歷。：整合履歷設計與健檢功能，讓求職者輕鬆製作精美、內容詳盡的個人履歷。 4. 薪酬查詢：掌握市場行情 推薦工具：Glassdoor、Levels.fyi、Layoffs.fyi使用目的：幫助求職者了解公司評價、薪資情報、裁員狀況等重要資訊，讓求職者有機會提前避開職場風險，提升求職選擇的準確性。六、比 AI 工具多做一步！提供你最專業的轉職管理模板掌握了有哪些求職工具可以幫助轉職後，下一步便是檢視自己的轉職規劃，實際踏上轉職之路！Cake 也特別設計了一套全方位的轉職管理模板，讓你能有條不紊的方式規劃轉職過程中的每一個環節。 模板操作亮點： 資料庫串聯：透過 Notion 的關聯功能，讓你的職缺清單與待辦任務資料庫相互連結，實現高效任務管理。任務日曆化：將所有待辦事項匯入日曆視圖，一目了然地規劃每日目標。進度追蹤與優化：透過填寫面試問答，全面分析自身優勢與不足，逐步提升競爭力。 模板操作簡介： 職缺清單與待辦任務記錄職缺細節：將你有興趣的職缺加入清單，包括公司名稱、產業類別、薪資範圍、福利等資訊。追蹤面試進度：詳細記錄投遞狀況、面試時間及 offer 收到的日期。面試問題與求職資源面試問題：收錄多種經典面試問題，幫助你提前準備應對方案。求職資源：提供一系列求職文章，從面試技巧到薪資談判全方位覆蓋。轉職 AI 工具包工具整合：內建求職工具推薦，包含履歷健檢、薪酬查詢等實用功能。學習資源：精選技能提升課程連結，讓你快速掌握職場新趨勢。七、取得轉職先機，Cake 再加碼萬元現金抽獎機會！在 Cake 找工作平台上有數萬筆最新職缺，幫助你找到理想工作，邁出年後轉職第一步！而現在應徵職缺，還有機會抽萬元現金好禮，快把握新春轉職機會！只要在 Cake 投遞職缺，取得『錄取通知』後，即可參與現金抽講（需於 2025/04/30 前完成表單填寫），機會有限，現在就趕快邁出年後轉職第一步！ 延伸閱讀：【轉職大補帖】年後轉職好嗎？轉職思考法、時間點、履歷準備一次看

RFIC 射頻晶片多應用在藍牙耳機等無線的電子產品你身邊有多少可以無線使用的 3C 電子產品呢？從最常見的手機，到平板、藍芽耳機等等，這些無線的數位產品不僅使用起來方便之外，更讓我們的生活不再受到距離的限制，而這個促使無線產品加速發展的最大功臣就是 RFIC 射頻晶片。你也想要踏入未來發展性高的半導體產業嗎？本篇將會跟大家分享 RFIC 工程師的工作資訊，包含工作內容、薪資發展及求職要點，帶你提前掌握產業趨勢，為未來求職做好準備！一起來看看吧！文章大綱RFIC 工程師的工作內容RFIC 工程師的薪水是多少？RFIC 工程師的職缺哪裡找？4 項RFIC 的必備求職要點RFIC 工程師的工作內容有哪些？什麼是 RFIC 射頻晶片？射頻指的是可以發射、傳播的電磁波，而射頻積體電路（RFIC），或稱為射頻晶片（Radio Frequency，RF），則是安裝在 3C 電子產品中，用來接收及傳遞射頻電磁波的晶片，像是我們身邊常見的手機、平板、藍芽耳機，或是現在越來越熱門的智慧家電、智慧裝置等，內部都是有安裝射頻晶片，透過晶片處理射頻電磁波後，我們才得以在無線狀態下，順利地連線上網或達成遠端控制。RFIC 工程師的工作內容想要踏進入射頻晶片的產業工作嗎？先帶你大致了解一下 RFIC 工程師的工作是在做什麼。以下提供四點 RFIC 設計工程師的工作內容參考。RFIC 設計工程師工作：RFIC 射頻晶片設計與開發依據需求規劃建制 RF 系統維護 RF 射頻晶片測試設備整合、測試、優化 RFIC 模組RFIC 工程師的平均薪水多少？ 在半導體等科技產業中，學歷是影響薪資相當重要的因素，擁有碩士學位的薪資大多比學士學位高上 1 至 1.5 萬元，因此如果你想要從事 RFIC 工程師，建議擁有碩士以上的學歷為佳。基本上只要有電機、電子、電磁等相關科系的碩士學位，新鮮人薪水多可上看 60K 至 80K（年薪 72 - 96 萬），若是有幸進入台灣知名的大型半導體 IC 設計公司，更有機會在第一至三年就上看年薪 100 - 200 萬，當然工作經驗越豐富，薪資也都還會有非常大的成長空間。RFIC 工程師的熱門職缺參考RFIC 工程師的職缺哪裡找？以下分享兩個 RFIC 設計工程師的職缺，帶大家看看不同企業規模中，對於 RFIC 工程師的職位需求有什麼差異。Analog / RFIC Layout Engineer｜聯發科技｜公司規模：大聯發科技為全球數一數二的 RFIC 設計公司，更是許多新鮮人求職的首選公司，提供智慧應用、無線技術及物聯網等多個領域的系統晶片整合解决方案，目前正在徵求中高階的射頻晶片工程師，月薪有機會上看 20 萬台幣，詳細職務需求如下：具備 4 年以上工作經驗精通 Analog / RF 設計及工具應用，如 Cadence / Virtuoso、Synopsys / Laker、 Mentor / Calibre 等具有整合 Analog / RF 設計的能力精熟 FinFET、ESD / Latch-up 電路設計 射頻 IC 設計工程師｜Realtek 瑞昱半導體｜公司規模：中瑞昱成立於 1987 年，目前為國際知名 IC 設計公司，成功開發出多種領域的應用積體電路，產品線橫跨通訊網路、電腦週邊、多媒體等技術，目前正在徵求初中階的射頻晶片設計工程師，詳細職務需求如下：具有電機工程、電信工程、電子工程等相關科系碩士學歷熟悉 CMOS 射頻或類比混合訊號電路設計，如 PA / LNA / VCO / PLL / LPF 等電路具備 RF Transceiver 架構及系統知識 應徵 RFIC 工程師的 4 項求職要點一、RFIC 工程師的學歷科系基本上只要主修課目中有包含電子學、電路學、電磁學等，都有機會可以應徵射頻晶片設計工程師哦！以下列出幾個常見的學歷科系供大家參考：電子工程學系電機工程學系電信工程學系資訊工程學系物理學系電控工程研究所電信工程研究所 二、RFIC 工程師必備的技能與特質RFIC 工程師必備的硬實力 電機、電信、電子工程相關學術背景熟悉 RFIC 設計研發流程熟悉 RFIC 開發工具RFIC 工程師必備的軟實力問題解決與分析能力團隊合作與溝通能力三、RFIC 工程師的履歷技巧1. 條列專業技能身為一位擁有專業技術的 RFIC 工程師，最重要的就是條列出你所有的專業技能，包含擅長的知識領域、程式語言及軟體工具，讓面試官可以一眼就知道你的能力是否符合這個職務的需求。另外，請優先著重履歷的易讀性，比起精美的樣式設計，讓人可以清楚、明瞭的瞭解你的專業能力更重要。2. 準備專案作品集除了列出專業技能外，更重要的是以實例展現你的專業能力，讓面試官可以透過你的作品，了解你的能力到什麼程度、可以做出什麼樣的成果，若是第一次求職的社會新鮮人，則可把大學或研究所時期執行的 RFIC 專案或碩士論文做為作品。3. 數據化呈現成果以數據化方式呈現過往參與過的射頻晶片專案執行成果，更能具體展現出你的能力程度，像是透過改善、優化哪些設計流程，讓成效提升了幾個百分比，或是為整個專案帶來了多少好處等，比起單純寫參與過哪些專案，有實際的成效數字，更能讓人感受到你的價值所在。延伸閱讀：【工程師必看】吸睛履歷就靠這 3 招，輕鬆獲得徵才企業、HR 的面試邀約！ 四、RFIC 工程師的職涯發展射頻晶片目前仍是相當具有發展性的產業領域，未來除了可以依據興趣，跨到不同的半導體 IC 研發部門外，也可以持續往 RFIC 的中、高階主管的方向發展，或是嘗試前往外商或更大型的 IC 設計公司，有機會可以獲得更高的薪資待遇及更大的發揮空間。 另外，若目前為 RFIC 相關科系的學士學位畢業，或是非相關科系畢業的求職者，則建議可以再進修電工、電機等科系的碩士、博士學位，不僅可以大幅提升求職的競爭力，未來的發展也會更多元廣闊。 希望這次 RFIC 設計工程師的介紹有幫助到想要踏入半導體產業就職的大家！目前台灣的半導體產業每年都有在積極徵才，即便你是非上述所列出的相關科系畢業也不用太過擔心！只要擁有基礎電子、電磁相關背景知識，還是很有機會爭取到 RFIC 的工作機會哦！ 延伸閱讀：2023 工程師求職管道彙整：只用人力銀行找工作？工程師，你可能錯過很多好職缺

正在準備履歷表的你，是否還在煩惱履歷表怎麼寫，才能吸引人資的注意？根據統計，一份履歷平均只有 8 秒的閱讀時間，在這短短幾秒內展現專業與個人優勢，就是履歷撰寫的關鍵所在。無論你是應屆畢業的新鮮人，還是正在轉職的求職者，這篇文章將手把手教你履歷怎麼寫才吸睛又具備說服力。我們整理出 7 大履歷格式與技巧重點，並提供實用的履歷表範例、履歷表自我介紹撰寫建議，以及搭配 AI 工具（Cake AI 履歷健檢）來優化內容。不需要華麗詞藻，只要花 10 分鐘，掌握簡單步驟，你也能寫出 HR 愛不釋手的履歷表，提升拿到面試的機會！ 本文大綱掌握履歷結構，打造吸睛履歷表1. 個人資訊：履歷表怎麼寫最重要的第一步2. 照片：選對形象照，提升第一印象3. 履歷表自我介紹：用 3 句話快速抓住 HR 的目光4. 工作經歷怎麼寫：呈現專業與成果的核心段落5. 學歷：依求職階段彈性調整順序與內容6. 專業技能：強調硬實力與語言能力，提升履歷表含金量7. 獎項與成就 / 作品集與專案：讓你的履歷更具亮點 不知道履歷怎麼寫才好？快搭配 Cake AI 履歷健檢！ 為自己打造一份專屬履歷，提升求職勝率 掌握履歷結構，打造吸睛履歷表 一份優秀的履歷，不只是在「寫自己做過什麼」，更關鍵的是如何清楚、有邏輯地呈現職涯亮點。為了幫助你快速掌握撰寫要點，我們接下來將拆解履歷表中不可或缺的 7 大區塊，針對每一區提供實用的撰寫技巧與格式建議，幫助你依照履歷結構有系統地優化內容。建議你參考這 7 大區塊作為架構，量身打造清晰有條理的個人化履歷留下良好第一印象，同時也提升被錄取的機會！7 大履歷架構搶先看！快速掌握各區塊重點內容個人資訊列出你的姓名、聯絡方式與社群或個人網站連結照片選擇背景乾淨、五官清晰的半身證件照自我介紹簡潔說明職涯背景、技能亮點與求職動機工作經驗搭配量化數據說明具體事例，展現個人工作成效學歷新鮮人可詳列主修、副修、GPA 或專案；已有職場經驗者則精簡至最高學歷即可專業技能列出專業技能、工具、證照或語言能力獎項與成就放上作品集與專案簡報（視情況增減）Cake 履歷範例免費下載、匯出成 PDF/Word 檔在實際撰寫履歷內容前，記得也要先準備一份合適且美觀的履歷模板！Cake 提供多樣履歷模板，求職者可以快速套用模板，製作一份專業且出眾的履歷，並在網頁上或 App 內直接進行內容編輯！完成履歷製作後，還可以根據個人需求選擇免費列印、下載成 PDF/Word 格式的履歷，或透過連結進行線上分享。Cake 免費提供多樣履歷模板，註冊/登入會員後一鍵套用。立即試用如果你需要制式的履歷表範本，也可以點擊右方連結 ➡ 下載 Word 檔Cake 資深獵才顧問，帶你掌握履歷製作 4 大重點你的履歷能在短短 8 秒內通過 HR 的考驗嗎？其實，只要掌握這 4 個關鍵步驟，你的履歷也能成為敲開職場大門的利器！我們邀請到 Cake 的資深獵才顧問 —— Shan，透過獵才／HR 的角度，讓你了解人資在審核履歷時會注意的重點內容，透過 4 大要點，幫助你做出能夠吸引 HR 眼球的履歷！ 1. 個人資訊：履歷表怎麼寫最重要的第一步 履歷中的「個人資訊」範例 / 範本在履歷表最上方，建議優先放上「個人資訊」，讓人資一眼就能找到聯絡方式，增加聯繫與面試機會。✅ 必填項目 姓名：使用真實姓名。如有英文名，可一併標示，例如：王小明（Jason Wang）聯絡方式：常用的 Email 與電話號碼，並可註明聯絡時段職涯社群連結：可加上 LinkedIn 或 Cake 履歷頁面，有助於展示完整職涯背景 ⚠️ 選填項目Facebook / Instagram：若個人頁面內容具專業性質（如應徵社群經營職缺時），可作為加分補充GitHub / Behance：若你是工程師、設計師等職位，放上作品連結能有效補充履歷表範例內容 其他與工作較無直接關聯的資訊，如婚姻狀況、國籍、地址或生日等，視應徵產業及企業文化而定，一般情況下可省略，避免資訊過多模糊重點。 推薦閱讀：求職 CV 怎麼寫？中英文 CV 範例模板、3 大格式與內容解析 2. 照片：選對形象照，提升第一印象 選擇背景乾淨、五官清晰的半身證件照，可提升履歷的專業感。若你應徵的是新創或設計類職缺，對照片的形式相對彈性；但若目標是金融、外商等正式產業，建議使用背景簡潔、五官清楚的證件照最為穩妥。除非你是應屆畢業生，否則非初次求職的應徵者不建議使用畢業照作為履歷照片，以免給人經驗不足的印象。 閱讀更多：你履歷照片再這樣放，Offer 直接跟你說掰掰！- 以 Cake 為例 3. 履歷表自我介紹：用 3 句話快速抓住 HR 的目光 履歷表中「自我介紹」建議放在個人資訊之後，以 2～3 句話簡潔說明自己的背景與強項，幫助人資快速建立印象。建議可從職缺的工作內容（Job Description）中擷取關鍵字，回應公司需求，並強調你能帶來的價值。這樣的履歷撰寫方式不只能增加被注意的機會，也讓你的履歷看起來更像是為應徵的公司量身定做的。若你是新鮮人履歷製作者，也可以列出實習經驗、社團經歷、專題專案等，從中展現你具備與「應徵職位產生連結」的軟實力，給面試官留下專業印象。 延伸閱讀：履歷專長怎麼寫？新鮮人必讀的「求職興趣」專長撰寫 答題技巧教學4. 工作經歷怎麼寫：呈現專業與成果的核心段落 履歷中的「工作經驗」建議依照時間由近到遠排列，每份經歷用 2～4 點條列說明，並搭配具體數據，突顯你的成效與能力。這段是 HR 判斷是否繼續閱讀履歷表的關鍵區塊。 撰寫履歷表工作經驗必備的 4 項內容：公司名稱：建議填寫完整公司名稱職稱：附上中英文職稱，有助於 HR 了解你的工作內容及職能範疇工作期間：建議標示年／月或年限，若經歷短暫，可略去具體起訖日工作內容與成效：建議搭配量化數據說明具體事例，說明個人在專案中扮演的角色與實際成效 3 個履歷撰寫技巧：讓你的工作經歷更加分如果想讓你的履歷更與眾不同，從眾多求職者中脫穎而出，務必在呈現工作成效的段落中，搭配以下 3 個小技巧來讓你的履歷更加分！ 1. 標示工作年資讓人資快速掌握你的穩定度與資歷深淺。若轉職頻繁，可簡化日期僅標示年份，或略過不記，僅放上與應徵職位連結度較高的經歷。 2. 插入關鍵字參考職缺說明（Job Description）中出現的技能關鍵詞，如「提案規劃」、「溝通協調」、「專案管理」等，在描述中自然融入，強調你具備該職位所需能力。3. STAR 法則呈現成果用 STAR 法則（情境 Situation → 任務 Task → 行動 Action → 成果 Result）呈現具體案例，並加入量化指標佐證，例如：「負責經營社群平台，一季內提高 5000 名粉絲，創造每月 3 萬元銷售額。」 求職履歷的「工作經驗」撰寫範本 / 範例： 履歷的「工作經歷」範例 / 範本5. 學歷：依求職階段彈性調整順序與內容 建議依照學歷時間由近到遠排序，建議標註出畢業年份。若已具職場經驗者可簡潔列出最高學歷；若是應屆畢業生或社會新鮮人，則可以補充與應徵職務相關的課程、專案、比賽或活動成果。新鮮人／畢業生的履歷表怎麼寫 若你缺乏有利的工作或實習經驗，建議在「學歷」多加著墨，強調在學校、自修課程、社團或課外活動中所學習到的硬技能和軟實力，能如何應用在應徵職缺上。讓 HR 認知到你對應徵職務與公司業務的了解，也看見你的積極性。 已具職場經驗者的履歷撰寫建議 若已有一定的工作經驗，「學歷」段落則應放在「工作經驗」之後，簡潔列出最高學歷至大學資訊即可，重點應集中在實戰經歷上。 6. 專業技能：強調硬實力與語言能力，提升履歷表含金量 「專業技能」通常放在履歷表最後，作為總結整理。而專業技能又分為專業能力與語言能力 2 大類：專業能力 這一部分應根據你所應徵職缺的需求，列出具體工具與技能。 設計職：可細分為「設計工具」如 Photoshop、Illustrator、Figma、Sketch 等工程職：依照前端、後端、App、資料庫分類技能，清楚列出程式語言與框架 其他職種則可列出如專案管理、行銷策略、數據分析等核心技能，若有相關證照亦可加註（如 Google Ads 認證、JLPT、PMP 等）。語言能力 在台灣求職時，履歷的「語言能力」通常會放上英文能力，或是其他與工作相關的外語能力，如果有檢定分數，建議以此呈現該語言能力的程度高低；如果真的沒有，再以 Basic（基礎）、Conversational／Intermediate（中等程度、可日常對話）、Fluent（流利）、Native（母語）去標示你的語言能力程度，較能避免解讀標準不一的情況。 小提醒：不建議使用進度條、圖示或百分比來表達技能程度，容易因個人判斷差異造成誤會。 更多知識：履歷專長怎麼寫？新鮮人必讀的「求職興趣」專長撰寫 答題技巧教學 7. 獎項與成就 / 作品集與專案：讓你的履歷更具亮點 履歷的最後一部分可以加入「獎項與成就」或「作品集與專案」，幫助 HR 更好了解你的成就與過往表現，讓履歷更具吸引力。 獎項與成就：將獎項名稱、頒發單位、頒發日期等基本條件條列清楚作品集與專案：建議挑選最多 5 項與應徵職缺或企業相關的作品或專案，並附上作品連結 小技巧：作品集或專案應與「工作經驗」和「專業技能」呼應，讓履歷的每個部分都能互相支持，強化你的整體專業形象。 延伸閱讀：【作品集範例】作品集製作 3 步驟，搭配履歷拿到面試門票！ 不知道履歷怎麼寫才好？快搭配AI 履歷健檢！ 用 AI 履歷健檢功能，產出符合 ATS 系統的優質履歷既然你已經掌握了履歷表的寫法並完成了你的第一份個人履歷，下一步便是要優化你的履歷。根據統計，約有 70% 的履歷會在第一關就被 HR 刷掉。若未能凸顯與職缺的契合度，你的履歷仍可能在書面審查階段就被淘汰。 為協助你更客觀地檢視履歷品質與職缺的適配度，Cake 推出 AI 履歷健檢工具，運用人工智慧快速比對履歷與職務需求，並提供實用的優化建議與即時編輯功能，有效提升你的履歷在書審階段的通過率！以下是 Cake AI 履歷健檢的重點檢測功能： 職缺適配度評分：上傳職缺描述，或直接選用 Cake 內建職缺，即可比對履歷與職位的適配度。報表分析功能：自動生成詳細報告，清楚標示履歷中需加強的重點。即時編輯功能：可依建議直接在頁面上編輯履歷，不需在不同工具間反覆切換視窗。搭配 AI 建議進行修改：除了自行編輯外，也可以一鍵套用 AI 建議，立即優化履歷內容。免費下載履歷：支援匯出成 PDF 檔，方便進行履歷投遞。啟用 Cake AI 履歷健檢，檢查你的履歷與心儀職缺的適合度，提升求職成功率！立即免費試用 為自己打造一份專屬履歷，提升求職勝率 製作一份條理清晰、內容精準的履歷，是邁向理想職涯的第一步。透過掌握履歷表的七大重點區塊，並針對應徵職缺進行調整，你將更有機會在眾多競爭者中脫穎而出。別忘了，與其寄出大量標準履歷，不如花點時間打造一份真正為自己量身打造的作品！ 現在就試試 Cake AI 履歷編輯器，不僅能線上編輯個人化履歷，還結合 AI 履歷健檢工具，針對不同職缺提供即時建議與優化方向，幫助你持續調整、快速更新，在每次投遞中都能展現最佳版本的自己！ 推薦閱讀：人資面試必問 10 道面試問題，讓 Cake 帶你完整掌握面試答題技巧【作品集範本】作品集怎麼做？參考作品集製作 3 步驟，搭配履歷拿到面試門票！

根據人力銀行 2020 年的統計，產業對於軟體工程人才的需求為供給的 3 - 4 倍，意味著一位正在求職的軟體工程師平均可以拿到 3 - 4 張的 offers。相關人才的供不應求同時也反映在軟體工程師的薪水待遇上，根據 Cake 求職平台的數據，一個中高階軟體工程師職位的薪水約落在台幣 1.05 百萬 (/年)，誘人的薪資待遇也吸引了不少轉職者的投入。然而，不少在職的資深工程師卻由於在工作上遭遇到的各種『心累』，對人生產生迷惘，對職涯感到徬徨。身為一位軟體工程師，該如何翻轉如此的宿命，在工作與生活中找到平衡呢? 「『舒心』，是我會用來形容在鴻揚科技工作的感受。」近期加入鴻揚科技，有著近 15 年軟體設計開發、專案管理經驗的 Edian 說道。 從 5 人的小團隊成長到 170 人的規模，鴻揚科技以技術夥伴的角色定位，致力於為客戶量身打造能提升其市場競爭力的資訊服務。踏入鴻揚科技位於南港區的辦公室，寬敞明亮的空間大家比鄰而坐，不時傳來的笑語替環境增添了不少活潑、愉悅的氣氛。「鴻揚的公司結構很扁平化，加上整體的氛圍開放，團隊成員又年輕，大家說話時常常都沒大沒小的。」協理 Alien 詼諧逗趣地說道，「在這裡我們不喜歡階級意識，因為這些枷鎖和限制會扼殺一些很好的意見。」鴻揚科技 - 團隊出遊鴻揚科技秉持的價值文化以『人人變強』為核心，創造 1 + 1 2 的力量 0.99 的 n 次方趨近於 0，然而 1.01 的 n 次方趨近於『無限』。 「在一個專案中，若每個人都只負起 99% 的責任，只投注 99% 的努力，接手 10 個人後，可以預期完成度會非常低；然而，如果每個人都願意多付起一點責任、多進步一點，補上不足的部分，案子勢必可以順利完成。」Edian 說道。 迎接每一位鴻揚新進同仁的是兩天充實的工作坊，而最重要的第一堂課便是學習如何落實個人當責，為團隊當責奠下基石。『當責』的文化是能夠推動團隊更進一步成長的關鍵，當每個人都擁有一致的目的和方向，並願意主動地處理團隊夥伴的疏漏，抱持著好還要再更好的心態，建立起的團隊將會充滿信任感及驅動力。 以充分的資源，作為「充分授權」的背書 『當責』的文化需要建立於「充分授權」的基礎上，當每位團隊成員都被賦予多盡一點責任的期待時，充分的授權便是團隊引擎的動力燃料。 「鴻揚科技的工作環境是沒有包袱而且充分授權的，」協理 Alien 說道，「多數的專案中，談到案子的同仁就是負責人，要提供給客戶什麼樣的服務、如何進行溝通協調，都會被充分地授權。」 此外，在充分授權的背後，有著充分資源的支持。遇到問題時，可以隨時向其他團隊請求支援；當有新的想法或主張想要嘗試去實踐時，各部門及技術辦公室 (Tech Office) 都會給予全面的協助及資源。 鴻揚科技 - 團隊討論 鴻揚科技帶來的職涯轉變 學習說「共同的語言」，實踐自我成長與價值 加入鴻揚科技未滿一年的專案經理 Edian 分享，在這段不長的時間裡，他已經深刻地感受到公司對人才的重視和教育資源的投入。除了專業的技能培訓，鴻揚科技和一般業界公司最大的不同在於軟性技能的培育。「在這裡每一位同仁會遇到的專案類型五花八門，需要運用到的技術更是教不完、學不盡。鴻揚更看重的是個人學習的能力，以及在面對困難挑戰時心境上的準備和調適。」 從培養「重新框定問題」的能力開始，以更系統化的方式定義問題，學習在任務交辦、計劃決策時透過「問」去釐清目的，並重新思考更好、更彈性的作法，讓任務可以被更傑出地完成。而這套統一的做事方法，也就是大家在鴻揚科技的「共同語言」，讓組織能夠在有框架但不僵化的前提下持續地改善、提升。 終結職場『心累』，擁抱『舒心』的工作氛圍 「在加入鴻揚之前，我經歷過各種心累。」先前擁有於三間科技公司任職經驗的 Edian 分享道，「組織制度僵化造成運行上的心累、企業上級內鬥造成溝通上的心累、團隊向心力不足造成合作上的心累，更別提到接連的救火專案。」在遭遇無數次的『心累』後，Edian 於轉職時特別注重公司的企業文化以及開發流程，而鴻揚科技的文化標語「一個人可以走得很快，一群人可以走得很遠」則在當時深深地打動他，決定接受鴻揚的邀請。 進入鴻揚科技後，Edian 體驗到在職場生活中難得的『舒心』。「在這裡大家有統一的做事方式，你不會遇到老油條或尸位素餐的人。在當責的文化架構及明確的角色制度下，我可以放心地接手上一位夥伴交辦的任務，同時也可以放心地把事情託付給團隊，因為我信任也知道可以得到固定的產出；就算有突發狀況，大多也是可以預期的。」遇到問題時，各部門立即且有效率地提供資源和協助，相互支援、照看的團隊夥伴也讓 Edian 在工作上不再感到孤立無援。 鴻揚科技 - 團隊討論 鴻揚科技提供的職涯機會 從資淺到資深，軟體工程師的圓夢之地 不論是新手還是資深工程師，在職涯道路的選擇上多少都曾被這個問題困擾過，「究竟選擇自有產品的公司，或是專案型公司，能為我帶來更好的個人成長及職涯發展呢？」 協理 Alien 分享道，「這個問題沒有正確答案，端看個人想要的是什麼。」每個人在生涯的不同階段有不同的需求，隨著外在條件的改變，選擇的路線自然會有所變化。「專案型公司不論是技術、客戶、產業都十分多變，困難度高，然而『難』同時帶來了有趣和學習機會，畢竟在快速變化的時代，學一套就能夠終生受用的情境已經不多了。」 「在自有產品的公司，由於產品多為主要利潤的來源，工程師大部分的心力將會投注於維護、專研該套產品，因此能學習及接觸到的職務面向也相對受限，未來的職涯選擇也會受到拘束。」同時擁有自有產品及專案型公司經歷的 Edian 補充道。 此外，鴻揚科技的專案性質也讓同仁們擁有「圓一個夢」的機會。在專案與專案之間的空檔期間，帶著家人騎腳踏車環島、到中南美洲進行背包客之旅，這是存在於鴻揚的故事。「雖然這些都不是包含在福利制度中的，但公司很願意支持同仁去達成人生的夢想。」 一個人可以走很快，一群人可以走很遠 作為 PTT 上軟體工程師練功場域的首選，鴻揚科技對於如何留住人才有著深刻的觀點。 「慰留人才永遠都是各企業需要面臨的課題，因為每個人追求的東西很不一樣。」協理 Alien 語重心長地說道。一位職員離開的原因可以有很多，可能是在公司內成長到了一定的程度，因此想尋求更多挑戰；又或是進入了生涯中的不同階段，出現了不同的需求。 「鴻揚唯一能做的就是把自己做得更好，清楚地知道我們在哪裡，我們要去哪裡，我們的初衷是什麼。如果因為這樣的特質能夠吸引到一群價值觀相同，而且願意一起走很遠的人，就是我們要的人。」而對於離開的人，鴻揚科技給予的是祝福和鼓勵，「人才在鴻揚受到激勵而成長，留下來固然很好，但離開的人若能夠幫助到社會、幫助到台灣，也是我們所樂見的。」 鴻揚科技 - 團隊出遊 鴻揚科技的願景展望 小步快走，踏實前進 談到鴻揚科技未來的方向和計畫，技術長分享道，「在鴻揚你不會看到很巨大、突然的改變，我們的成長是建立在既有的進度上，以小步快走的節奏，迭代式地進行。」 2020 年下半，鴻揚科技將致力於為客戶帶來更多的價值，同時持續地透過教育訓練推動團隊夥伴的成長。「我們沒有華麗的 slogan (標語)，十幾年來秉持著同樣的精神，在日常的工作上多做一點，往前再多走一步。」 加入鴻揚，人人變強！ 對於不論是曾遭遇心累問題的軟體工程師，或是正在考慮轉職的資深工程師，鴻揚科技將會是你追求「舒心過生活」的最佳選擇！ 「在鴻揚，你可以單純地去做你想做的事情，不用處理職場上的勾心鬥角。我們追求的不是一個跑很快的節奏或是一個巨大的夢想，而是回歸到最核心的價值 - 助人。」你也擁有以下特質嗎？鴻揚科技值得你來試試！ 喜歡分享：「透過分享個人的價值、擅長的事物，在幫助到他人的同時，自己也會變得更強。」 樂於學習：「在資訊服務產業裡，所需接觸的技術、資訊多元且多變，自主學習和快速吸收新知的能力是必要的。」善於溝通：「在專案型公司中，大量的溝通、協作是必然的，擁有溝通協調的能力和積極的團隊意識是基本條件。」 📢 鴻揚科技：熱烈招募中的職缺📢軟體工程師職缺資歷要求人數Java軟體設計師初階1C#.Net軟體工程師初階1系統分析師中高階3系統設計師 (Java / .Net)中高階2資深 Java 軟體工程師中高階8資深 C#.Net 軟體工程師中高階5

用邏輯清楚的段落寫作完成自傳，下載範本參照吧！自傳（Career Autobiography）通常包含成長背景、求學經歷、個人特質以及職涯規劃。比起履歷的條列式呈現，自傳能更生動地描繪你的故事。若能在自傳有限的篇幅中呈現個人動機與特質，無疑能讓人資對你的印象更加深刻，提升進入面試的機會。 那該如何才能撰寫一篇能打動人心的自傳？是強調家庭背景、求職動機，還是著重個人特質呢？接下來的章節，我們將帶你一步步拆解自傳的架構、寫作要點，並提供具體範例，讓你能快速掌握撰寫技巧，成功吸引人資目光。 文章目錄： 一、求職自傳怎麼寫？5 大要素產出成功自傳 　・自傳 開頭　・自傳 求學歷程　・自傳 工作經歷　・自傳 特殊成就　・自傳 結尾  二、最佳求職自傳格式 ─ 字數、排版、設計一手掌握 　・自傳 排版　・自傳 設計　・自傳 字體／字型 三、履歷自傳的 8 大地雷，送出履歷前務必確認！ 四、履歷自傳範例 / 模板下載　・有工作經驗自傳範例 / 模板　・成功履歷自傳範例 / 模板　・新鮮人自傳範例 / 模板　・轉職自傳範例 / 模板 ・300 字簡易自傳範例 / 模板 一、求職自傳怎麼寫？5 大要素產出成功自傳 段落傳送門🚪開頭學歷工作成就結尾成功的履歷自傳怎麼寫？在開始撰寫履歷自傳之前，釐清自己對職涯的規劃、確認求職的方向，是十分重要的步驟，「自傳內容」、「職涯規劃」和「應徵職缺」三者必須環環相扣。求職自傳內容有 5 大要素，分別為個人特質、求學歷程、工作經歷、特殊成就及職涯規劃，而不同資歷及產業的求職者可以彈性地調整這 5 個自傳要素的順序及內容，讓整篇自傳更加流暢、吸睛。 自傳結構清晰，包含引人入勝的開頭、學經歷、卓越成就及有力結尾 1. 自傳 開頭（自我介紹、個人特質）現代人面對資訊爆炸、注意力短缺的問題，會需要在開頭就讀到重點，才願意繼續深入了解。若是依循自己的姓名、歲數、家庭背景開始交代，很容易因為冗長、複雜而被忽略。因此，撰寫自傳時，要考慮讀者感受，站在讀者的角度想：人資主管、雇主需要從你的自傳中知道什麼資訊？建議求職者可以先將自己想應徵的職缺/產業所看中的個人特質列出，並檢視自己的家庭背景、個人興趣是否有所聯結，透過家庭背景、個人興趣在自傳中形塑出該職缺/產業所需要的個人特質；若應徵的企業為較傳統的日商、本土企業，建議可以簡短地帶過自己居住的城市及家庭背景。 自傳開頭範例： 當應徵的企業為較傳統的日商、本土企業，自傳開頭應避免這樣寫❌「我是陳小明，今年 22 歲，我家的地址在台北市信義路五段 7 號 6 樓，我有一個哥哥一個妹妹 ......」 ✅ 「我是陳小明，來自高雄市。由於家裡是經營知名連鎖賣場，從小就時常與父親到賣場勘查，熟悉訂、退貨流程及物流脈絡，因此對零售和批發業十分熟悉。......」當應徵企業的文化較輕鬆、新潮，自傳開頭可以這樣寫✅ 「每當到一個新的國家旅行，我總會多花時間與當地人交流，體驗當地最本土的文化。我的父親來自中歐的捷克共和國，從小我們時常一同到世界各地遊覽，培養了喜愛文化交流及與世界各地的人交朋友的興趣，因此當外語導遊一直是我的夢想。......」 2. 自傳 求學歷程（技能專長、學習經驗）若求職者已經離求學階段有點久遠，或是有相關工作經驗，則自傳求學歷程的部分可以著墨較少；若你是應屆畢業生，或工作經驗尚淺的求職者，自傳的求學歷程可以從科系、主副修的選擇原因開始著手，若求職者想應徵的職缺或產業與其求學階段的科系沒有直接關聯性，可以透過通識課選修、課外活動參與來聯想，重點在於與職缺需求產生深刻連結，讓人資在短時間留下深刻印象。 3. 自傳 工作經驗自傳工作經歷和應徵的職缺有最直接的關聯，透過找出各工作經歷的承接性，來陳述自己累積的能力和學習到的經驗。若是有工作經歷的轉職者，可以統整過去經歷中的重要成就，並以量化數據展現工作成效，切忌以流水帳的方式一一列出職位及工作內容。相對地，若是剛畢業的社會新鮮人，或欲轉換跑道的求職者，缺乏與該職位、產業相關的技術能力和工作經驗，建議可以多思考自己有哪些可以運用在該職務上的軟實力，以及有哪些個人特質符合該公司的企業文化，並將這些優勢融入自傳中，同時以求學、工作中的具體事蹟（實習、課程專案、學生社團、校外活動、論壇競賽等）做為佐證，將自己形塑為該職缺的理想人選。 4. 自傳 特殊成就「特殊成就」 是自傳中最能突顯個人競爭力的部分，建議以 3～5 個重點列點呈現，選擇與職缺或產業最相關的成就，並強調具體的量化數據來凸顯影響力。例如：「提升部門營收 20%」、「策劃活動吸引超過 500 名參與者」，這樣能更直觀展現你的貢獻。若成就豐富，建議聚焦於近期且具代表性的成果。此外，設計、藝術等相關專業的應徵者也可以在履歷或是自傳中附上作品集連結；如果有在經營個人品牌（個人網站、社群媒體、部落格等）或進行個人專案（Side Project），也可一併展示，強化你的專業形象。 5. 自傳 結尾 （未來生涯規劃）自傳結尾必須扣回自己是最佳人選的論述。建議求職者簡潔明確地說明自己在這間企業中預期達成的目標與能夠創造的價值，並與職缺需求緊密連結。可以提及如何運用自身專長解決問題、優化流程，或是推動專案成長，讓人資看見你的潛力與承諾。若是社會新鮮人，則可強調對產業趨勢的理解，以及希望在該領域中不斷學習成長的決心；如果是較資深的轉職者，則建議聚焦於過去的經驗如何轉化為企業價值，並闡述加入新領域的動機與目標。無論是新鮮人還是轉職者，自傳結尾的重點在於清楚描繪：「我如何為公司帶來實質貢獻，並與公司共同成長。」 需要撰寫英文自傳嗎？往這邊走 👉🏻【範例】英文自傳怎麼寫？3 步驟解析求職、申請大學的英文自傳！二、最佳求職自傳格式 ─ 字數、排版、設計一手掌握自傳格式就如同一篇段落分明的短文，字數宜控制在 1,000 字上下，部分段落也可以採用列點的方式呈現。如同前文所提，人資普遍需要在短時間內篩選履歷並看到重點，因此簡潔排版、設計與字體選擇，也同樣重要。履歷自傳排版自傳的排版以清晰簡潔為主，需要適當的行高（根據字型選擇「單行間距」或「1.5 倍行高」）、段落間距（間隔一行）及留白；此外，也可以透過縮排、加上副標題等方式來增加自傳的易讀性。履歷自傳設計自傳設計和排版的準則相同，都是以提升自傳內容的易讀性為目標，因此不必花費過多時間在自傳文件的裝飾或設計。建議可以運用文字顏色來使內容重點更加突出，或是套用 Microsoft Word 佈景主題模板，簡單地點綴就好，讓注意力放在文字內容中。履歷自傳字體／字型自傳內文的字體大小建議控制於 10 ～ 14 pt 之間（12 pt 為佳），標題大小則以 14 ～ 16 pt 為佳。中文字型建議使用常見的標楷體（最佳）、新細明體、微軟正黑體；英文字則建議使用出版品的標準字型 Times New Roman。延伸閱讀：人資最愛看的履歷表怎麼寫？解析履歷撰寫 7 大重點與範例！三、履歷自傳的 8 大地雷，送出履歷前務必確認！在完成履歷自傳後，別急著送出！為了避免因小失誤而錯失面試機會，建議求職者在交付前，先仔細檢查是否有以下 8 種常見錯誤：1. 求職自傳的錯字連篇一篇含有錯字或錯誤標點符號的自傳絕對是求職過程中的大忌！在寄出履歷自傳之前，可以使用 AI 協助檢查校閱。不過在運用 AI 工具時，切記不要從空白開始生成整篇自傳，而是應有脈絡地提供初稿，讓 AI 更有效地進行修正與提升。2. 自傳中過多的裝飾一篇自傳的重點在其內容，而非裝飾和設計。只要確保自傳的版面是乾淨整潔，且容易閱讀即可。3. 求職自傳中的資訊與履歷不一致當自傳和履歷上的資訊不相符會造成人資的困惑及不信任感。因此，在更新履歷的同時，也別忘了同步更新你的自傳。4. 難以閱讀的自傳排版和格式一篇完整的自傳通常介於 500 ～ 1,000 字，可想若沒有使用適當的排版、選擇合適的字體/字型，密密麻麻的文字肯定是不容易閱讀。別忘了適時幫自傳加上標題、間隔及空白以提升易讀性！5. 在自傳中使用不恰當的語氣及口吻人資不是求職者的好友、死黨，因此不要用過於隨性和輕鬆的語調來撰寫。此外，切忌吹噓、自大的口吻，但同時也不要以負面的語氣或敘述貶低自己的價值。建議以謙遜有禮的態度和正向積極的語調陳述自己的經歷、成就，並佐以量化數據。6. 以條列式或流水帳方式撰寫自傳一篇完整的自傳可能直逼兩千餘字，平鋪直述的流水帳或缺乏組織的條列式敘述，絕對不是能迅速抓住人資眼睛的最佳方法。建議適當地使用列點（Bullet Points）、副標題、量化績效佐以說故事的技巧，這樣的自傳寫法將能吸引人資持續往下閱讀。7. 涵蓋過多與該職缺不相關的內容在自傳中一封成功的找工作自傳和履歷一樣，需要針對應徵的職缺和公司做客製化調整。仔細瀏覽公司網站並閱讀職缺敘述（Job Description），將關鍵的技術/經歷條件要求、人格特質涵蓋於自傳中。8. 在自傳中批評前公司或曝光其不公開的機密在自傳中批評前公司或共事主管有損你的專業形象，將帶來負面觀感；此外，切忌私自洩漏前公司的機密資訊，特別是涉及經濟價值的工商秘密時，恐怕有違法之虞，不可不慎。💡 在履歷中附上簡易自傳的寫法 簡明扼要是最基本的準則，切記不要著墨過多於家庭背景狀況、個人性格特質等不相關的資訊，而是專注敘述自己在職場上習得的能力、技術、經驗，及個人的職涯規劃和未來展望。Bonus：進階履歷優化工具推薦那要怎麼樣才能更有效率地避開常見的「履歷地雷」，甚至讓自己的履歷內容更加分呢？這時你可以使用 Cake 新推出的功能－Cake AI 履歷健檢！讓 Cake AI 協助你快速找出履歷中的缺漏，並且提供優化建議，供你一鍵套用。除此之外， Cake AI 履歷健檢還能： 分析履歷與職缺的匹配度：上傳履歷與職缺描述，透過 Cake AI 分析履歷與職缺關鍵字重合度，評估你的能力與應徵職缺的適配程度提供 AI 分析報告與修訂建議：針對履歷格式、排版、措辭與易讀性進行全面分析，給出具體改善方向支援線上編輯功能：直接在網頁上修改履歷內容，一鍵套用 AI 生成的修訂建議，無需在多個工具間重複複製貼上，省時又便利免費下載多種格式：修改完成後可匯出成 PDF 檔或 Word 檔，方便後續投遞履歷使用自動生成求職信：Cake AI 會根據履歷內容和職缺需求，自動產生客製化的求職信內容啟用 Cake AI 履歷健檢，檢查你的履歷與心儀職缺的適合度，提升求職成功率！立即免費試用 五、自傳範例與模板下載有工作經驗自傳範例 / 模板 ➡ 下載範本 (免費)成功求職自傳範例 / 模板 ➡ 下載範本 (免費)轉職自傳範例 / 模板 ➡ 下載範本 (免費)新鮮人自傳範例 / 模板 ➡ 下載範本 (免費)300 字自傳範例 我是 ＯＯＯ，目前於知名的 ＯＯ 科技新創擔任數位行銷經理，負責行銷策略社群平台經營、文案內容產出、數位廣告投放、異業合作洽談到追蹤數據分析等。除了行銷操作，我亦負責與其他部門及 C-level 高層主管共同制定行銷策略，並帶領行銷團隊分工與實戰。於 ＯＯ 科技的期間，我已成長為一位資深的行銷人及領導者，幫助團隊的績效與規模都有顯著的成長。下一步，我渴望挑戰國際市場，探索不一樣的機會和學習空間，因此正積極尋找於跨國企業及外商公司中行銷經理 / 總監的職位，期許自己能在新的環境及挑戰下再次突破、創下職涯的新高峰。 推薦職缺

打工履歷表怎麼寫？ 4 步驟搞定打工履歷表 應徵工讀時的履歷表、打工自傳該怎麼寫？要用客製化的履歷，還是直接下載既有格式的打工履歷表範本呢？學生打工的履歷表該放照片嗎？花 3 分鐘閱讀這篇文章，釐清關於打工履歷表的疑惑，並視需求下載打工履歷表的 PDF 檔與 Word 檔，寫出成功獲得面試機會的打工履歷表吧！ 文章大綱一、打工履歷表的種類二、打工履歷表的格式內容怎麼寫？- 基本資料 / 照片 / 學歷 / 工作經驗 / 希望工作時段 / 專長技能 / 打工履歷表範本/ 自傳三、客製化的打工履歷- 自製的打工履歷 範本四、打工履歷表下載- 下載打工履歷表 Word 檔- 下載打工履歷表 PDF 檔- 製作客製化打工履歷打工履歷表的種類 首先，履歷表可以依照格式、設計、內容及用途分為「履歷」、「簡歷表」與「履歷表格」。 履歷的排版彈性大，沒有固定格式且設計較多變化；簡歷表則結合了表格及圖文，多為學生申請學校時的文件，讓學校及教授了解學生的背景及在學期間的表現；而履歷表格則是有固定的欄位、排版設計，也有較詳細的個人資料欄位。 一般來說，如果是應徵打工、工讀或兼職所需要的履歷表，則以「履歷表格」為主；但如果你非常希望獲得這份打工的工作機會，或你想應徵的不是打工，而是實習，則建議以「履歷」為主能較脫穎而出。延伸閱讀：人資愛看的履歷表怎麼寫？解析中文履歷撰寫７大重點與範例！ 打工履歷表的格式內容怎麼寫？ 打工履歷表的格式，和正職工作的履歷格式內容稍有不同。大部分尋找打工機會的學生都沒有太多工作經驗，因此雇主在學生的打工履歷表中會觀察的，是你表現出來的個人特質是否和打工的職位相符，能夠配合的打工時間有哪些，以及有沒有其他加分的技能專長等。 一般來說，打工/ 工讀履歷表的格式要包含以下這 7 項內容： 打工/ 工讀履歷表 基本資料 打工履歷表中的基本資料包含了姓名、聯絡電話、E-mail 和通訊地址。 不論是手機或是家中電話，都要在打工履歷表中填寫能夠確實聯絡得到你的電話號碼。建議在打工/工讀履歷表上標示方便聯絡的時段，讓雇主能夠和你聯繫，否則打過去卻沒人接聽，可能就因此錯失了打工機會。E-mail 部分請附上常用的 E-mail 信箱。如果你的 E-mail 帳號名稱不適合放在打工履歷表上，也請更改帳號，或選擇帳號名稱得體的 E-mail 信箱。通訊地址部分請寫上你目前的居住地址。如果你錄取後的居住地址有可能改變，則可以先在打工履歷表上先填寫目前的通訊地址，再標註之後有可能會更改。 打工/ 工讀履歷表 照片 打工的履歷表上到底要不要放照片呢？在台灣找打工或工讀的工作機會，或甚至一般餐飲服務業的工作，大部分都是需要附上照片的。 不論你是使用電子檔的打工履歷表，需要掃描照片，或是將打工履歷表列印出來，再直接貼上照片，挑選打工履歷表上的照片都要注意這 3 個細節： 照片畫質清晰、背景單純 要放在打工履歷表上的照片，背景不要過度雜亂，顏色以單色、明亮乾淨為主，盡量不要放出遊的照片，也要注意照片的解析度是否足夠清晰，會影響雇主看到打工履歷表時對你的第一印象。 依照履歷表格式，選擇大小適中的照片、可以清楚辨識本人 照片中要能夠清楚辨識你的樣貌，所以不要在打工履歷表中放上非正面的生活照，有其他閒雜人等的團體合照或家族照片等。 照片風格展現自信、勿過度修圖 根據你想應徵的打工職位，去選擇合適風格的照片。例如若是外場服務生，照片中可以微笑展現親切感及自信。 如果不確定怎樣的照片最適合放在打工履歷表上，證件照是最保險、不會出錯的，千萬不要用自拍照或是修圖太誇張的照片，不但無法起到加分作用，反而還會扣分。 打工/ 工讀履歷表 學歷 在學生的打工履歷表中，學歷部分只要清楚標示你目前就讀的學校名稱、科系、年級就可以了。 打工/ 工讀履歷表 工作經驗 如果你在這份打工工作之前，已經有其他工作經驗，則可以在打工履歷表上填寫公司名稱、工作職稱、工作期間與你主要負責的工作內容。 如果有多份打工經驗，則挑選與你欲應徵的打工職缺最相關的經驗填寫就好，在打工履歷表上至多不超過三項。 如果你是沒有其他工作經驗的學生或職場新鮮人，則可以將制式打工履歷表中的工作經驗欄位，改為在學期間的活動經歷，像是社團、各式比賽、志工服務與實習等。 打工/ 工讀履歷表 希望工作時段 參照你目前的課表安排，將你可以配合打工的工作時段列出來。 一般來說，會有早班、晚班、假日班等時段；若是輪班性質的打工工作，可以標示週一到週日間你可以打工的時段為幾點到幾點，在打工履歷表上備註好明確的工作時間，也可以降低雙方來回溝通的時間。 打工/ 工讀履歷表 專長技能 打工履歷表的專長技能部分，可以參考公司職缺描述（JD）中有提到的徵才條件，例如美編工讀生可能需要 Photoshop 能力等。若沒有，一般來說會填寫語言能力、電腦能力、駕照等基本的專長技能。 如果你有相關的檢定、證照，也可以在打工履歷表的這部分一併附上。打工履歷表 範本/範例打工履歷表範本延伸閱讀：工讀與打工面試如何準備？自我介紹、穿著、面試問題 5 分鐘完勝！ 打工/ 工讀履歷表 自傳 工讀履歷表中的自傳不需要過長，可以想成簡單的自我介紹，只要能夠精簡扼要表明你的人格特質、為什麼想要這份打工機會、過去有哪些經歷適合這份打工的工作即可，並不需要將家中成員、家族歷史都一一報告，字數落在 500 字左右即可，可以參考以下的打工自傳架構： 1. 開頭：打工自傳開頭需要簡明扼要地介紹你是誰，有哪些特質、或興趣適合這份打工機會。 2. 求學經歷：將求學經歷和打工的工作連結。可以是和某個科系有直接相關，或是其他選修課、課外活動、社團經驗等活動的啟發，在過程中獲得什麼能力與成就，可以的話，用數據化方式呈現。 3. 工作經歷（若無可省略）：如果在這份打工之前，你已經有過工作經驗，則要找出之前的工作經驗和這份打工的關聯性，在打工履歷表的自傳中，敘述自己獲得了哪些經驗和能力，數據化呈現成果，不要只用流水帳的方式羅列；如果沒有，則可以著重在對於這份打工工作的期許，和預期自己能夠發揮什麼樣的價值。 4. 結尾：打工履歷表的自傳結尾，則建議可以簡短描述為什麼會在職涯中選擇這份打工職缺，對這家企業或公司有多少了解而希望加入。 打工履歷表自傳/自我介紹範例： 我是李小方，來自台中市。由於家裡經營設計公司，從小就時常在母親身邊學習，培養出對於視覺設計、圖像美學的興趣，也十分熟悉設計師的工作流程與脈絡，大學便選擇了視覺設計系就讀。從大一開始，我就積極地探索自己未來職涯的各種可能，除了系上的課程之外，我也參與了課外活動，包括擔任營隊及系學會的美宣部長，針對不同的活動主題，設計一系列相符的主視覺、海報與各式線上宣傳刊物，並領導 20 位成員成功行銷活動。在過去多元的課外活動與設計經驗中，我不僅培養了更加敏銳的設計能力，知道媒材與色彩如何更細緻地安排以呈現活動主軸，也具備了團隊領導與溝通能力。在不同領域的主題裡找出設計目的、並著手規劃的過程，總是能夠讓我有滿滿的成就感。而貴公司圖像設計工讀的職位，正能夠讓我兼顧自己視覺設計的興趣，也能透過多元的主題開拓視野。期望能在貴公司發揮我視覺設計的專長與能力，透過圖像、色彩與媒材的設計變化，協助更多品牌客戶傳遞理念與價值。十分希望有機會加入貴公司，謝謝您。 自製的打工履歷 如果你想要自己從零開始設計一份打工履歷，可以透過 Word、PPT 或線上履歷工具來製作。 自製的打工履歷格式架構，仍可以參考我們在上述段落中提到的 7 大重點——基本資料、照片、學歷、工作經驗、希望工作時段、專長技能與自傳。 要注意的是，自製的打工履歷並不像其他模板或制式的打工履歷表，已有固定的表格或格式安排，所以要特別留意排版的空間、注意整體履歷設計的視覺呈現： 1. 打工履歷的配色以不超過 4 種色彩為主 2. 表格間距離不可過寬或過窄 3. 在自製的打工履歷中，以大小標、列點及粗體字標示重點 4. 打工履歷上的字體盡量選擇「微軟正黑體」、「新細明體」，而不是創意字體 5. 打工履歷的字型大小，內文建議落在 10 - 12 之間，標題可落在 14 -16 之間自製的打工履歷 範本/範例自製的打工履歷表範本，Cake 履歷編輯器製作 打工履歷表下載 打工履歷表範例/範本 ➡Word 檔下載打工履歷表範例/範本 ➡PDF 檔下載客製化打工履歷 ➡ 製作 吸睛、精美的履歷表很難設計？來看看別人都是怎麼做的吧！履歷表範例延伸閱讀：人資愛看的履歷表怎麼寫？解析中文履歷撰寫７大重點與範例！

電子工程師在做什麼？熱門職缺及面試技巧一次看！想找電子工程師工作嗎？近年來隨著科技發展，智慧型裝置、電動車、5G 應用等技術研發越來越競爭，也帶動了晶片產業的強勢成長。受惠於晶片需求強勁，台灣在晶圓、 IC 等領域的專業經驗與實力，帶動了台灣晶圓、IC 產業的蓬勃發展，也連動增加了電子製造業等相關就業機會。本文將介紹電子工程師工作內容、需要具備什麼技能、如何掌握面試技巧，並推薦相關職缺。文章大綱一、EE 工程師大不同？電子工程師工作內容有哪些？二、想成為電子工程師嗎？電子工程師必備技能、面試技巧一次公開三、電子工程師工作有哪些、薪水如何，快上 Cake 找夢想工作！一、EE 工程師大不同？電子工程師工作內容有哪些？電子工程師，英文稱 Electronics Engineer，由於簡寫為 EE，許多人經常把電子工程師與電機工程師混為一談（Electrical Engineer）。實際上，電子工程師主要著重在設計電子硬體的內部元件，包含晶圓、電晶體、半導體晶片等；而電機工程師則負責整體系統的設計，組合電子元件打造電路板，進而設計電腦、手機、伺服器等電子產品。簡單而言，若以電子產品區分，電子工程師負責前端的元件設計，電機工程師負責後段整合的工作，兩者相輔相成。 由於 IC 晶圓的應用領域極為廣泛，在電信、通訊、家電、醫療照護、科技、能源、軍事等產業領域皆可以看到電子工程師的身影。那究竟電子工程師要做什麼呢？除了可以想見的設計研發晶圓、IC、電晶體等主要工作，這其實只是電子工程師工作的前段而已，事實上為確保電子元件可以高銷率、高安全性地運作，電子工程師的工作內容從產品設計到售後服務皆有涵蓋：電子工程師工作內容電子工程師工作內容專案前期設計討論：電子工程師需要評估電子元件的產品規格、成本價格、研發費用、以及開發時程，且由於電子元件經常需要跨國製造與組裝，工程師也需要將國際 / 地方產品安規標準列入考量監督協助電子元件製造：在元件製造階段，工程師也須監督製造過程，確保元件遵照設計規格製造，且需注意工廠遵守國際間與各國生產規範電子元件測試：在元件製造完成後，工程師需執行產品測試，在確認產品測試成果符合規格預期後，才能讓產品進入量產階段；在測試過程中，工程師也需要記錄改善項目，評估是否需要修改產品設計，重新製作一次工程樣品並測試跨部門合作：多數電子工程師並非僅需要專注於優化產品，經常需要與跨部門、廠商、甚至客戶溝通，以確保廠商來料正確無虞、或是產品研發時程與規格符合公司與客戶的預期範圍撰寫產品規格書：工程師也需要產出產品的使用說明書或規格書（spec），定義該產品的建議用量，使用說明與 debug 手法，以協助客戶可以安全並有效使用該電子元件售後服務：部分電子工程師在產品量產後，需協助執行產品的定期修檢或應客戶要求協助維修服務或故障分析（failure analysis），若在修檢中檢查到元件異常，工程師需提出維修、替換等建議方式 要成為電子工程師，多數企業會要求擁有大學或等值以上學歷，如電子工程系、電子系、電機系；若要鑽研更專精的領域，不少許多研究所也有開設電子工程研究組別，如台大電子工程研究所細分為積體電路與系統組（ICS）、奈米電子組（NE）、電子設計自動化組（EDA）。 許多考慮成為電子工程師的人會於大學前期熟悉基礎課程內容，並於大二、大三時選擇專業領域的進階課程，再於研究所時期選擇相關領域進行研究，為後續就業做準備。二、想成為電子工程師嗎？電子工程師必備技能、面試技巧一次公開 從上述的工作內容可發現，工程師不僅需要電子元件的硬體知識，也需要有測試故障分析、團隊合作等輔助能力，以下整理電子工程師的 5 大必備技能和面試準備方法，教你如何整合軟硬實力，在眾多面試者中脫穎而出： 電子工程師 5 大必備技能、面試問題和面試技巧必備技能專業技術解決問題及分析能力溝通能力團隊合作快速學習力與高適應能力面試問題自我介紹：簡述強項（研究領域、修習課程、工作經驗）說明你在過去參與的專案、工作中遇過的問題，以及你的解決方法說明研究、論文主題是否有跨科系參與的專案、實習計畫最近在閱讀的書、興趣是什麼你對公司產品的理解有多少面試技巧面試時，首先需要強調的是自己擁有的專業技術。若有超出基礎課程的知識經驗，可以實例說明自身參與的研究項目、實習計畫，並在詳述參與過程中加入加分項：（一）不只了解電子原理，也充分理解後端系統組成架構，如：配電系統、電控系統、電路配置等（二）產業相關設計、分析、模擬軟體的操作經驗在系統故障時，工程師需要擁有問題分析能力，才能有效針對問題點做故障排除。因此在面試時，舉例說明過去所遇到的問題及解決方法時，可以多說明在構思解決方法時自己的思考流程及除錯步驟，凸顯自己的邏輯思考能力及故障排除經驗要有效率完成工作，如何與同事、客戶溝通也是工程師需要的一大軟實力，且溝通能力不僅限於口語上，也包含在文字上的溝通能力， 因為面試官未必能對於所有面試者的研究領域徹底了解，如何以簡述方式就能讓面試官了解自身研究領域，也是間接凸顯溝通能力的方式工程師不僅需要與同事合作，也常與不同專業背景的人共事，如 PM、業務等。若能在參與過的專案中找到與非技術背景合作的經驗，也是證明自身團隊合作的加分項電子工程領域變動相當快速，因此展現自己對於技術領域學習的熱忱相當重要。可以在求職期間同時培養自己閱讀習慣、關注相關媒體與論壇、參與研討會，強調自己的自學能力以及對於產業技術的熱忱；另外，熟悉面試公司的產品特色與研發方向，也可以向面試官展現積極態度，讓自己脫穎而出 電子工程師 5 大必備技能、面試問題和面試技巧三、電子工程師工作有哪些、薪水如何，快上 Cake 找夢想工作！求職市場上，跟著 IoT、AI、5G 的迅速發展，台灣半導體 IC 產業以及電子資訊產業的求職機會與發展前景正快速增加，包含電子工程師、硬體工程師、研發工程師的職位。 根據人力銀行的電子工程師薪水統計，剛畢業的電子工程師，平均一年可以有 72 萬的起薪；若工作經驗介在 1 - 3 年之間，可達平均年薪 90 萬，並視學經歷作為調薪依據。學士畢業的電子工程師平均有 85 萬的年薪，碩士畢業就有機會達到百萬年薪的門檻，而前 25% 的博士畢業工程師則有年薪 200 萬的機會。 若你對於電子工程師的工作內容有興趣，歡迎上 Cake 平台上搜尋更多職缺內容！公司職缺薪資待遇職缺描述職務需求LITEON_光寶科技股份有限公司【硬體/機構】電子工程師經常性薪資達 NT$40,0001. 設計、開發和測試先進的電源和驅動電路，例如直流-直流轉換器、逆變器等2. 確定電子電路中的故障，並進行故障排除3. 設計、測試和驗證高效能及低能耗的電源系統，例如電池管理系統、交換電源和可拆卸式電源設計電機電子 / 電機工程背景優先原盛電子股份有限公司電子工程師 / 硬體工程師35,000 ~ 60,000 TWD / 月1. RF 電子線路設計2. 音響類比及數位電路設計開發、電路板佈局及專案執行3. 負責產品規格測試、除錯、試產導入及法規認證4. 評估相關零件模組特性5. 數位無線電聲及通訊電子產品之線路設計與研發6. 類比小訊號放大線路設計1. 熟悉 layout2. 電子電路設計開發有實作經驗者3. 對音響有研究經驗尤佳Qisda 佳世達科技電子工程師【資訊產品事業群】40,000 ~ 60,000 TWD / 月1. LCD 顯示器的電子線路及顯像控制設計2. 處理案子之硬體線路繪製、製作、除錯及測試3. 操作測試設備，並評估元件、模組或系統的正確性和性能4. 與其他人員合作、鑑定、確認及解決相關研發的問題5. 提供電子方面的技術協助和解決方法6. 開發進度訂定、管理與產品規格書編寫7. 協助業務單位瞭解客戶需求1. 熟悉電子電路/顯像系統設計2. 熟悉軟 / 韌體程式設計經驗者為佳3. 具良好的協調溝通能力4. 碩士畢，電機電子工程、資訊工程、機械工程相關背景 你是否對電子工程師更了解了呢？台灣身為半導體供應鏈的關鍵一員，電子工程師的專業能力將越來越受重視。希望本文整理的工作內容以及面試技巧，可以幫助對電子工程師有興趣的求職者更了解電子工程師的工作內容跟面試準備方向，找到滿意的工作！ 延伸閱讀： 硬體工程師在幹嘛？HW 工程師工作內容、薪水與履歷面試考題