海外職涯是你的目標嗎？尤其是在科技業中，近年來越來越多求職者選擇到海外發展，因為不少知名的科技公司都發源自歐美等地，就算是在亞洲的據點，也通常是在中國、新加坡等地。然而，在台灣卻有一個超級亮眼的例外，那就是 Google 台灣 。 2021 年 1 月，Google 位於板橋的遠東通訊園區獨棟辦公大樓落成，這棟大樓除了辦公室以外還有不少實驗室，因為台灣 Google 不僅是業務據點，更是 Google 在美國 Mountain View 總部以外首座、最大的硬體研發基地。 在本集的《科技職涯》，我們邀請到了 Google 台灣的硬體副總裁 Elmer，來跟我們分享台灣的技術人才如何在 Google 的硬體版圖中佔有一席之地，同時也邀請到了 Google 台灣的人才招募經理 Jeffrey，為我們剖析 Google 正在台灣尋找的人才樣貌！ Podcast 各節摘要01:20 Elmer 和 Jeffrey 在 Google 台灣負責什麼樣的工作？ 02:15 台灣為什麼可以成為 Google 在海外最大、首座的硬體研發基地？ 03:10 為什麼軟體起家的 Google 會想要發展硬體業務？ 06:00 台灣團隊在 Google 的硬體版圖中是什麼角色？ 08:35 Elmer 從 HTC 轉換到 Google 最大的挑戰是什麼？ 12:05 Elmer 在 Google 最印象深刻的收穫是什麼？ 15:50 Jeffrey 在 Google 最深刻的體驗是什麼？ 17:10 Jeffrey 為什麼會從 FMCG、旅遊業到 Google？ 20:20 作為一位 HR，Jeffrey 在 Google 學到最深刻的是什麼？ 22:30 Google 重視硬體人才的哪些面向跟特質？ 25:10 軟體人才有機會加入 Google 台灣嗎？ 25:55 除了技術人才以外，Google 台灣還在找哪些人才？ 26:45 如何準備 Google 的面試？ 28:35 Google 的招募有什麼特別的地方？Google in Taiwan Google 為什麼看重台灣？最關鍵的就是豐富的優秀人才與成熟的硬體產業鏈，除了大家熟知的 Pixel 系列手機以外，智慧家居 Nest 也是台灣團隊的重點發展產品。此外，這些硬體產品上面所使用的軟體，台灣團隊也有不少的參與，加上非技術人才，Google 近年在台灣的團隊越來越多元、完整。 為什麼軟體起家的 Google 會想要發展硬體呢？Elmer 分享，最核心的原因就是對於使用者體驗的重視，舉例來說，就算是同樣使用 Android 系統的手機，也會因為不同規格、不同的 UI 設計、不同的新舊程度而造成使用體驗的差異，這就是 Google 想要解決的問題之一。 由此延伸，Elmer 還分享了 Google 正在打造的「Ambient Computing (普及運算)」願景，透過軟硬體的整合，讓使用者能夠在不同的裝置上無痛切換同樣的服務、不中斷體驗。舉例來說，使用者在車上開始播放音樂，但是在停好車、進到家中切換裝置後，仍然可以持續收聽音樂；或是想要從手機切換到大螢幕瀏覽照片，只要一個上滑的動作就可以輕鬆搞定。 台灣團隊提案開發 Pixel a 系列 雖是海外最大的硬體研發基地，但是 Google 台灣到底有多大的舞台？Elmer 舉例，他從 HTC 加入 Google 時正值 Pixel 3 的開發階段，當時團隊龐大、人才眾多，除了持續投入旗艦機的開發以外，台灣團隊也主動向美國總部提案開拓中階手機的市場。從市場定位到進入工程設計、後段的生產等各個階段，台灣團隊充分展現 ownership，而不僅是依循總部的策略。由這個經驗可以看得出來，台灣團隊在整個 Google 的硬體版圖中，角色非同一般。 技術人才、非技術人才在 Google 的 takeaways不同的企業文化與思維 加入 Google 前在 HTC 負責 Pixel 手機多年的 Elmer，形容 HTC 是一個對智慧型手機充滿熱情的公司，他身邊有不少同事都熱衷於研究智慧型手機的開發與趨勢，每天都在發想新的功能與產品。 轉戰到 Google 後，Elmer 感受到了截然不同的文化。軟體起家的 Google 不停在思考如何串連起不同領域的產品、營造出完整的生態系，以利於追求更好的使用者體驗、更便利的生活。兩間企業根據不同的目標型塑出了不同的文化，身在其中工作的 Elmer 也培養了不同的思維。 Google 員工特質 — 合作無間但又能獨當一面 Elmer 更分享了一個將 Google 文化具體表現的例子。當時他到美國受訓，當地的 Google 辦公室請了四位爵士樂手來表演，這四位爵士樂手當天是第一次見面、完全沒有彩排過，他們卻能夠仰賴各自深厚的功力以及優秀的團隊合作，由一個人先起頭，接著第二、三、四個人再加入，在注入各自創意的同時，又能譜出和諧的旋律。 「傾聽、深厚的底子、能夠合作 support」是 Elmer 從這個經驗中獲得的深刻體會，爵士樂手們活靈活現地傳達了 Google 的企業文化 — 鼓勵每個人都有自己的想法，但也能順暢地溝通合作，從而一同創作出奔放、動人又有創意的作品。 Google 台灣提供人才哪些舞台？來看看Google 台灣的 Cake Profile！ 如果你也喜歡這份 Profile，歡迎使用 Cake 製作獨一無二的履歷 🙌🏻以助人為初心的 HR 職涯 Jeffrey 回憶道，小時候因為爸媽工作忙碌，他好奇有沒有辦法可以改善高工時的常態，於是 HR 這個理性與感性兼具的工作，自那時成為他的職涯志向。 後來，無論是在 PG、Agoda，身為 HR 的他常常被賦予「幫助員工以幫助業務成長」的目標，直到接觸到準備在台灣建立硬體團隊的 Google，Jeffrey 發現這是一個更加貼近初衷的機會，所以加入了 Google 台灣，幫助 Google 建立台灣硬體人才的未來，更甚者，幫助吸引更多外國人才來台灣發展。 開放的資源與平台，建立每個人獨一無二的職涯樣貌 聽完 Elmer 的爵士樂手故事，Jeffrey 也補充，除了人才本身的特質以外，Google 的組織樣貌也像是這四位爵士樂手一樣，組織扁平且各自有專精的領域，每為 Google 成員都有同樣的舞台跟發揮空間，也都能產生相當的影響力。 此外，身為 HR 的他還說，每當有新員工 on board，他一定會提醒對方要趕緊看看公司有哪些補助資源可以運用，因為真的非常多元豐富。然而，就像是 Google 的產品一樣，Google 對待員工也是開放共融的管理，雖然資源眾多，但不會限制員工的方向跟選擇。 Jeffrey 笑說，他今年的教育補助就去報了寵物訓練的課程。不管是想要在工作上更加精進，或是想要多投入心力在自己的生活與成長，Google 都提供相對應的資源供員工自己決定。 Google 人才必備特質與特色 1. 溝通與團隊合作 身為硬體事業副總裁，Elmer 強調溝通、團隊合作能力真的很重要。硬體產品的複雜性很高，不可能一個人就完成所有的事情。同時，在工程技術尚未到位時，常常無法用最完美的標準設計產品，而是軟體硬體要互相搭配、取得平衡，這些事務都是無法獨立完成的，所以團隊合作是必備條件；而在 Google 還有頻繁的跨國協作，因此具備跨文化、跨職能的溝通能力也很重要。 2. 高度的包容性 Jeffrey 分享，Google 很重視與人才的每一次接觸，也歡迎不同類型的人才，像他就曾經遇過需要利用打字溝通的求職者，Google 就會為他延長面試時間，提供求職者需要的任何協助。 Elmer 也以團隊近期加入的新成員為例。這位來自馬來西亞的華僑夥伴過去在美國擁有非常好的工作，但是在 Google 面試過程中他感受到高度的包容、開放的公司文化，對於不同樣貌人才都給予尊重和支持，使他願意放棄原先就相當不錯的職位、加入 Google。 3. 重視理論 「我們在 Google 的工作很希望有好的原創性。」Elmer 說道，還是學生時，他也曾經懷疑學校所學的理論是否真的有用，但實際進入職場後，他發現扎實深厚的理論基礎可以間接幫助工作上的思維、想法創新，對於技術掌握的深度不僅能幫助到工作本身，更有助於創造、突破。 很多來面試的工程師都訝異於 Google 對於理論的重視，Jeffrey 補充，除了是 Google 對於人才的期許以外，其實也是期待每一位人才無論是否能夠加入 Google，都能因為這次的應徵對職涯帶來正向的收穫。 Elmer 的精選書單美麗新世界Brave New WorldAldous HuxleyElmer 的推薦原因 📝多年前接觸到的預言式科幻小說，看完會讓人反思人性的價值，個體差異性與群體一制性之間的關聯，也與 Google 文化中尊重多元的精神不謀而合。 創新的兩難The Innovator's DilemmaClayton M. ChristensenElmer 的推薦原因 📝記得第一次讀到這本書裡面闡述的 “破壞式創新” 概念的時候，心中充滿著震撼。尋找迥然不同的差異進而發展成利基與趨勢，也一直是硬體產業的課題。 莫斯科紳士A Gentleman in MoscowAmor Towles Elmer 的推薦原因 📝最近閱讀到而很喜愛的小說，裡面主角對許多價值觀的堅持，但又保持心靈上自由的奔放感到欽佩。書中建構的場景，故事與轉折，與許多啟發性的隱喻都讓人著迷。Jeffrey 的精選書單The Happiness Project過得還不錯的一年：我的快樂生活提案Gretchen Rubin Jeffrey 的推薦原因 📝剛出社會時讀的一本書，讓我開始思考什麼是對自己重要的，而且每個月只需要選一個主題緩慢的前進就好，找尋快樂是個過程而不是個終點。 驚人習慣力：做一下就好！微不足道的小習慣創造大奇蹟Mini Habits: Smaller Habits, Bigger ResultsStephen GuiseJeffrey 的推薦原因 📝也是很多年前看的書（現在好像原子習慣更紅），最大的收穫是怎麼欺騙自己的大腦（笑）讓自己動起來，如果總是有一堆想做（或必須做）的事很推薦可以看這本書。 修練當下的力量Practicing the Power of Now: Essential Teachings, Meditations, and Exercises from The Power of NowEckhart Tolle Jeffrey 的推薦原因 📝最後是這本修煉當下的力量，把思緒總是困在過去跟未來的我抓回現在，練習正念練習察覺跟認識自己，畢竟人生最後唯一真實的就是每個當下。 更多人才的精彩分享，敬請鎖定 Cake 的《科技職涯》Podcast！《科技職涯》是由 Cake 製作的 Podcast 廣播節目，專門邀請在科技、數位等不同領域的工作者來分享職涯趣事及觀點，目前可以在 KKBOX、SoundOn、Spotify、Apple Podcast、Google Podcast、MixerBox上收聽，歡迎追蹤 

本篇文章架構： 實習工作能為大學生帶來什麼？ 實習工作有哪一些種類？ 實習工作到底可以去哪裡找？ 沒有工作經驗該如何準備實習申請？ 從大學開始為自己的職涯鋪路 實習工作能為大學生帶來什麼？ 如果你是大學生，那肯定在不斷思考，繁忙的課業之餘，或是投入社團玩樂的同時，到底要不要撥出時間投入實習工作，在討論這個問題之前，可以嘗試從「實習能為你帶來什麼？」來思考。 產業結構思考：建構產業的關係脈絡 產業的名詞在學生時期是個很模糊的觀念，甚至對各大產業的輪廓了解甚少，在實習工作中，就有機會因為客戶關係的多樣性，開始理解產業生態在整個社會扮演的關係，一份實習工作，可以讓你對未來想去的產業產生想像與想法，讓自己對於任何事情產生更多選擇的機會。 工作意義思考：釐清工作的社會關係 你如果是學生的身份，周遭大部分的事物，多半圍繞在相較單純的人文環境，不會有太多的責任和義務需要絕對的承擔，工讀的機會，也偏向勞動性與重複性較高的工作，在這樣的環境下，學生較難理解工作，在社會人士的生活中扮演什麼角色？ 一份實習工作，能讓學生逐漸透視社會上的種種，不管是關於「社交場合的寒暄」、「公司部門的組成」還是「工作流程的理解」，都是學生能透過實習，了解「到底什麼是工作？」的捷徑。 工作定位思考：想清楚自己的角色定位 不斷的嘗試與接受失敗是實習過程中，最需要學習的經驗，你有機會在一個崗位上，觀看整個組織的運作形式，也有辦法請教與詢問各部門的工作者問題，這時就能逐步探索自己的定位到底是什麼？ 工作能力藍圖：出社會之前該具備的能力 當你了解部分的產業樣貌，細探過了什麼是適合自己的，什麼是自己還能做的，就可以錨定某項工作，開始發展屬於自己的職涯技能。做為學生的身份，時常無法將知識進行應用，甚至忽略可以實作的能力，透過實習工作，迅速掌握應用的技巧，建立自己的知識藍圖，逐步規劃自己下一步的學習節奏。 實習工作有哪一些種類？ 實習工作其實非常多樣，可以從科系開始劃分，三類組的（醫學、護理等）、二類組的（理、工學院）、一類組的（文、法、商），每一個實習工作都有不同的性質與類型，護理師的實習與動態設計的實習，會有截然不同的申請方式與工作要務，不過縱觀上述的產業內容，大致可分為三類型的實習工作「商業行政類的」、「技術設計類的」與「技藝經驗類的」，以下分別進行說明。 商業行政管理類 這類的工作基本上，是相較多數人會從事的職業類別，工作內容可以從營運、行銷、財務、人資、業務等進行延伸，由於這類的工作在前期有許多瑣碎的事物需要處理，公司企業就可能雇用實習生來進行協助，不過也需要單看公司的用人策略，才能分析該公司對於實習工作的重視程度。 工程設計技術類 這類工作多半具備作品集的特性，可以從過往學習的知識來解決一項問題或創造一個作品，最直接的方式就是透過作品集呈現自己的能力，其中可以是一個影像、圖像、裝置或網頁等，藉由完整的作品，讓工作者了解工作特性。 工作技藝經驗類 操作型經驗類的工作，可以像是一個廚師、醫生、護士或是特定領域的工程師，任務內容以經驗導向為重，通常可以藉由自己處理過哪些困境的經驗，來證明自己的能力。 實習工作到底可以去哪裡找？ 每一個企業通常都有偏好的職缺投放管道與策略，不管目前是 104 人力銀行、Cakeresume 還是 LinkedIn，了解各家公司的職缺投放管道，可以讓你更快掌握實習工作的申請。 104 人力銀行 台灣現況職缺資料庫最大、涵蓋產業別最廣的人力銀行。藉由 104 人力銀行申請實習職缺時，需要特別注意客製化經歷的部分，可以透過各式不同的連結備註，協助公司了解自己的過往經驗。 實習類型：品質管理實習、軟硬體工程實習、消費品行銷實習 Cake 前瞻科技產業相較會注重的職缺推播管道，知名的軟體、硬體科技公司如 Amazon, NVIDIA, PicCollage 等都使用 Cake 招募新世代人才。Cake 為線上履歷平台有相較彈性的履歷模板，可以多元的呈現工作經歷。 實習類型：軟體工程師實習、電商行銷實習、SEO 實習、產品經理實習、商務拓展實習在選擇新創公司之前，你需要釐清這四個問題來解惑 LinkedIn 工作人士的社交平台，大部分的外商公司，蠻常藉由該平台招聘職缺，同時也可以藉由此項平台連結不同的商業關係，來讓不同的人認識你，創造更多被動的職涯機會。 實習類型：消費品行銷實習、軟體工程實習 沒有工作經驗該如何準備實習申請？ 如果沒有任何工作經驗，該如何申請實習工作呢？這是一個「蛋生雞、雞生蛋」的問題，不是一個絕對的因果關係，需要思考的是超越問題本身的解方。「如果沒有工作經驗，我該如何準備呢？」這反而會是一個相較合適的思考點，在眾多實習工作當中所羅列的基本要求，該如何透過既有的資源學習，進而產生經驗讓自己有機會爭取下一個位置與機會，就譬如：資料分析需要會寫 code（e.g. Python），那就必須思考如何透過最小單位完成資料分析訓練？如果是行銷活動，則需要會文案、企劃、美編、廣告投放等技能，那又該如何具備？ 實習申請的過程，以整個流程來看，具體而言分為「計劃擬定」、「準備技能」和「統整經歷」等三項內容，在依據這些脈絡，就可以從一個沒經驗的菜鳥，成為一個有經驗的實習能手。 第一步：盤整時間資源，擬定年度計劃 在大學階段的你，可以嘗試擬定年度性的大方向計劃，認真規劃每一年大致努力的方向，設定的過程，要同時清楚每個項目與總目標之間的關聯性，就譬如：大四想要找一個相較有規模的公司，進行行銷實習工作，在大三和大二期間，就可以策略性的從「修課」、「比賽」和「小規模公司實習」開始著手準備，階段性的規劃，就能以終為始的逐步實踐自己的目標。 備註：大方向的計劃，越具體越清楚落實方針。 第二步：歷練相關技能，準備作品經歷 擬定年度計劃後，就可以開始為這項計劃，做充分的準備，其中可以是線上課程的學習、接案性質的挑戰、多工的社團組織活動，每一項任務，都可以讓你充分為大方向的目標多添增實踐的概率。 線上課程資源：Hahow、Yotta、Udemy、Coursera、Edx、Linux Academy 第三步：準備統整履歷，勇敢創造機會 有方向、有內容，最後一步就差在有機會，打開人力求職網站，研究好各式的企業資訊，撰寫申請工作動機後，就開始為自己創造各式的職涯機會吧！ 延伸閱讀：履歷健檢一把罩，企業面試拿不完 從大學開始為自己的職涯鋪路 在大學的期間，一個實習工作，能讓你看見工作發展的可能，學校的知識和理論，只是厚厚的原文書籍，在實習的場域能學會應用、學會發展、學會創造，適合和不適合的項目，也在嘗試中逐步的確定下來，看見社會的運作，是實習工作的必經過程，找到自己的定位，則可以從實習工作開始，嘗試看看各種實習，你可以親自體驗那些關於大人的社會事。 延伸閱讀：實習求職前必看五大重點，讓你找到理想職位

自 OpenAI 推出 ChatGPT 以來，生成式 AI 工具在全球竄紅，成為工作者和企業都爭相運用、想掌握的利器，甚至顛覆了組織與個人長久以來的工作模式。本文帶你一次了解生成式 AI 是什麼、有哪些必須知道的生成式 AI 工具，最後則會介紹和生成式 AI 工作內容相關的職缺、薪水資訊。本文大綱一、生成式 AI 是什麼？為什麼全球產業都在用生成式 AI？二、生成式 AI 四大應用範疇 工作者必知的好用工具三、和生成式 AI 協作的新世代來臨，工作者必備這四大能力！四、生成式 AI 相關的工作機會，都在 Cake！ 一、生成式 AI 是什麼？為什麼全球產業都在用生成式 AI？生成式 AI 的概念因 ChatGPT 的出現而引起廣泛討論，簡單來說，生成式 AI 是 AI 的一種，但在創造新內容方面十分拿手，例如文字、圖像、音樂，與 AI 的最大不同是，AI 只能分析和處理現有內容，而生成式 AI 可以創造新的內容。 自 2022 年底開始，生成式 AI 技術的發展與應用已經襲捲了全球，當然也包括了工作場域。 Adobe 在 2023 年針對數位工作者對 AI 技術的看法及其在工作場所的價值進行調查。結果發現，高達 90% 的工作者相信，生成式 AI 可幫助他們更快速完成工作、在短時間內整合來自不同來源的資訊、減少花在困難、無聊或乏味的工作時間，並且刺激生產力，88% 則認為生成式 AI 將創造更高品質的工作成果，同時也有 9 成企業領導者如此認為。 這樣的趨勢不只是現在進行式，也會深刻影響到未來人類工作的樣貌。麥肯錫（McKinsey）報告指出，到 2030 年，目前占美國經濟工作時間 30% 的活動，可能都會自動化 —— 生成式人工智慧加速了這一趨勢，並將自動化的可能性擴展到了更廣泛的職業領域。二、生成式 AI 四大應用範疇 工作者必知的好用工具以下列舉四種常見生成式 AI 應用範圍和相關生成式 AI 工具，許多都已應用在產業運作的實際場景。身為新世代工作者，掌握這些趨勢和工具將有利於提升個人跟團隊競爭力，成為你求職、轉職、職涯發展上的利器：1. 文本生成（LLM） OpenAI 的 ChatGPT、Google 的 Bard，以及微軟的 Bing Chat 2. 圖像生成 Midjourney、Stable diffusion 以及 OpenAI 的 DALL-E 3. 音樂 / 聲音生成 Steve AI、Meta 的 AudioCraft 、Stability AI 的 Stable Audio 4. 程式碼生成 Amazon 的 CodeWhisperer、Mata 的 Code Llama、Github 的 Copilot、Hugging Face 三、和生成式 AI 協作的新世代來臨，工作者必備這四大能力！和生成式 AI 協作，已成為許多企業對工作者的新要求。像是 SoftBank 集團創辦人兼社長孫正義就曾在 2023 年 10 月於公司內部年會中，指出「再不用 AI 就會變成金魚」來比喻學會運用生成式 AI 等新興工具的重要性。 以廣告產業來說，像是食品巨頭雀巢（Nestle）、聯合利華（Unilever）等企業，都已開始利用 ChatGPT、DALL-E 等 AI 工具來生成廣告，藉此省下大筆支出。全球最大廣告公司 WPP 的執行長 Mark Read 指出，透過 AI 工具省下的費用可能高達 10 倍至 20 倍。 那麼，為了因應這項職場新趨勢，工作者必須發展那些技能呢？電子學習供應商 Capytech 就在該公司的 LinkedIn 網頁撰寫文章羅列了以下四種能力：生成式 AI 時代工作者必備的 4 大能力1. AI 指令（prompting）： AI 的指令 / 提示（prompt）技巧十分重要，不過隨著現在 AI 模型的自然語言處理能力越來越好，未來工作者可望以更口語的方式生成想要的結果。不過整體來說，編寫提示、問出精準問題的能力依舊會很重要，這能確保 AI 生成的答案有更好的效果。 2. 驗證（verification）：驗證將會是未來生成式 AI 時代的最重要技能之一，工作者需要學會檢測並揪出 AI 產生的答案是否有誤，再透過 AI 指令能力不斷完善提示，以獲得更好的回應。若是沒有這項功能，工作者可能會在不知不覺之間依賴由 AI 產生的有誤、有缺陷或有偏見的答案。3. 數位威脅意識（digital threat awareness）： 在生成式 AI 時代，工作者更需要學會應對數位威脅，這包括網路安全、資料隱私、智慧財產、著作權侵害、錯誤或偽造資訊等等，識別使用生成式 AI 工具的潛在威脅以及風險。4. 適應性（adaptability）： 因應全世界的職場變化節奏加快，最後則是適應性，現代工作者更必須能快速適應以及學習如何使用新的工具，並且利用這些 AI 工具發揮自身優勢。這代表工作者比以往更需要靈活、開放以極願意學習、擁抱變化的心態。四、生成式 AI 相關的工作機會，都在 Cake！ 面對生成式 AI 時代來臨，工作者或許會感到「資訊爆炸」的量比以往更加龐大以及快速，不過並不必因此產生 AI fomo，可以先釐清自身工作所需的技能，以及除了工作之外，想要增強的技能範圍，再以輕鬆的態度探索新的 AI 工具，多多嘗試與學習，不斷增強和精進自己在生成式 AI 時代的能力與職場價值。 推薦職缺 AI 工作全攻略｜搜尋完整 AI 職缺隨人工智慧風潮橫掃各行各業，催生出大量新興 AI 職位和需求。該怎麼找 AI 工作機會、躋身高薪 AI 產業？一覽 Cake 完整的AI 職缺情報，應徵你夢寐以求的 AI 工作！ 透過Cake AI 人工智慧主題職缺專頁，快速掌握人工智慧相關職缺與求職攻略 延伸閱讀：你了解 AI 產業嗎？關於人工智慧不可不知的大小事！

許多求職者在準備面試時，不知道該怎麼精準回答問題、也很難找到合適的人陪練。這時不妨試著讓 ChatGPT 成為你的「面試教練」。無論是模擬各產業常見問題、練習以 STAR 法則陳述過往經歷，或是協助你釐清個人優勢與職涯故事，ChatGPT 都能即時給出建議，幫你從容應對每一場面試。 本篇文章將帶你了解如何運用 ChatGPT 增強面試技巧，讓 ChatGPT 成為你最得力的面試準備助手，大幅提升面試表現！ 文章大綱一、如何使用 ChatGPT 準備面試：事前準備技巧二、使用 ChatGPT 準備面試：中英自我介紹三、使用 ChatGPT 準備面試：準備面試問題四、使用 ChatGPT 模擬面試過程五、如何使用 ChatGPT 提升面試表現？ 一、如何使用 ChatGPT 準備面試：事前準備技巧 ChatGPT，作為一款強大的語言模型，如今不僅能勝任日常對話，更成為求職者準備面試的重要利器。無論你應徵的是行銷、UI/UX 設計師，還是軟硬體工程師職位，只要善加運用 ChatGPT，都能讓這項工具成為你面試路上的得力助手。隨著語音輸入與語音回覆功能的支援，以及即時連網查詢最新資料的能力，ChatGPT 能為你帶來更全面、真實感更強的模擬面試體驗。 在正式展開模擬前，建議你先完成以下幾項準備工作，以提升模擬對話的精準度與實用性： 深入研究目標公司與產業趨勢 在面試中展現對公司與產業的了解，是打動面試官的重要關鍵。建議你先從公司背景開始著手，了解其創立歷史、產品服務、近期動向與核心價值觀，並進一步掌握所在產業的現況、挑戰與未來趨勢。這不僅能幫助你在模擬面試中提出更具深度的回答，也能在實際面談時展現出高度的誠意與行業見解。 準備並整理個人履歷與作品集 履歷與作品集是面試中不可或缺的資料，也是 ChatGPT 理解你背景的基礎。建議你先檢視並整理出清楚的職涯經歷與成果亮點，將這些內容提供給 ChatGPT 後，AI 可以依據你的個人經歷生成量身打造的模擬面試問題，或協助你優化回答邏輯與表達方式。由於面試官多半會依據履歷來發問，整理好自身資料不僅能提升模擬效果，也能強化實戰應對能力。 提供職缺描述給 ChatGPT 除了個人資料外，將應徵職缺的職缺描述（Job Description）一併提供給 ChatGPT，也是一項重要步驟。AI 能根據職缺所列條件與職責，對照你的履歷內容，協助你找出可強調的關鍵能力，並模擬出更貼近實際需求的面試問題。這樣的練習有助於你在答題時更有策略地突顯個人優勢，提升整體面試表現。 二、使用 ChatGPT 準備面試：中英自我介紹 運用 ChatGPT 生成自我介紹時，可以善用指令提供具體的職缺細節，並以列點的方式準備一版自己的履歷。至於英文版本的面試自我介紹內容，也可以直接向 ChatGPT 下指令進行翻譯，ChatGPT 都能夠非常精準且專業的為你進行中英文翻譯！ 當你運用 ChatGPT 生成自我介紹時，可以善用以下指令，同時提供具體的職缺描述（Job Description），並將自己的履歷以列點的版本呈現，這樣能夠讓生成的內容更具針對性與準確度。 中文指令範例：指令 1：我要面試的是【目標職缺產業】的【目標職缺】職缺，請依據下方履歷幫我以【輕鬆／正式／創意】的語氣與詞彙，生成一個【30秒／1分鐘／3分鐘】的自我介紹：【貼上你的履歷與職缺描述】 說明：需要提供你的履歷內容和欲應徵的職缺描述，這樣 ChatGPT 可以生成更符合你背景與職位要求的自我介紹。英文指令範例： Prompt 1: I’m interviewing for a position in the [Target Industry] as a [Target Position]. Please generate a [30-second/1-minute/3-minute] self-introduction using [casual/formal/creative] tone and vocabulary based on the following resume: [Paste your Resume JD] Note: You will need to provide your resume and the job description to ensure the result is as precise as possible. 這樣的指令能夠幫助你在準備面試時，快速生成針對性強且專業的自我介紹，讓你事前準備英文版模擬面試，提升英文面試表現！ 三、使用 ChatGPT 準備面試：準備面試問題 面試官究竟會問些什麼問題？該如何回答來提升好印象呢？可以透過給予 ChatGPT 清晰的描述與場景，讓 ChatGPT 提供詳盡的面試題目與參考解答： 1. 專業性問題 指令 2：你是【目標公司】的【職位】面試官，請分享【數字】個面試【職位】時，最容易遇到的專業性提問。 Prompt 2: You are an interviewer for the position of [Job Title] at [Target Company]. Please share [Number] commonly asked technical questions during interviews for this role. 2. 常見問題＆行為面試題「行為面試題」意指以個人過去經驗為基礎，並透過詢問求職者如何處理過去工作中遇到的問題，來衡量在未來情況下的表現。想當然也會是面試中最常遇到的題目類型之一！簡單幾個指令，讓 ChatGPT 提供你常見問題與行為面試題的準備方向吧！ 指令 3：你是【目標公司】的【職位】面試官，請分享【數字】個在面試【目標職位】時最常會問的行為面試題。 Prompt 3: You are an interviewer for the position of [Job Title] at [Target Company]. Please share [Number] commonly asked behavioral interview questions for this role.3. 向公司進行提問 一場好的面試表現，不僅要懂得回答問題，更要懂得問問題！你可以透過以下指令，獲得一些關於「提問」的建議，依此練習面試提問技巧。 指令 4：如果我在面試【目標職缺】時，面試官詢問我「有什麼問題想向我們提出的？」，我應該如何追問才能取得良好印象呢？ Prompt 4: If I'm interviewing for the [Target Position] and the interviewer asks, “Do you have any questions for us?”, what kind of questions should I ask to leave a good impression? 4. 參考解答相對於直接詢問 ChatGPT「面試官可能會問什麼問題」，其實也可以反向操作詢問「如果碰到ＸＸＸ問題，請問我該如何回答？」！ 指令 5：如果我在面試【目標職缺】時，被問到【XX問題】，我應該如何解答才能展現專業的形象、讓面試官滿意呢？ Prompt 5: If I’m interviewing for the [Target Position] and get asked “[Question]”, how should I answer to present myself professionally and leave a strong impression on the interviewer?四、使用 ChatGPT 模擬面試過程 大致了解面試官可能詢問的問題後，下一步即是進入模擬面試演練環節，而這時 ChatGPT 將化身成為你的模擬面試官，只要輕輕敲幾個指令，便能從與 ChatGPT 一來一往的回答中，統整出許多珍貴的面試回答技巧。 目前 ChatGPT 也支援語音對話，在這一階段不妨也切換成語音模式。首先告知 ChatGPT 以下的指令／範例情境後，再實際透過雙邊口語對話，來近一步增強面試臨場感與回答問題的熟練度！ STAR 原則經歷分享 面試官往往會針對個人經歷，進行更近一步的詢問。這時善用 STAR 原則分享個人經歷，就能讓面試官更快抓住重點，並對你留下更深的印象！ 指令 6：我正在準備【目標職位】的面試，請幫我用 STAR 原則回答【XX問題】這個問題。針對這個問題，我有的經歷如下【經歷】。 Prompt 6:I’m preparing for an interview for the [Target Position]. Please help me answer [Question] using the STAR method. Here’s the experience I’d like to reference: [Your Experience]. 答案優化若希望 ChatGPT 針對你的回答給予回饋與建議，可以善用以下指令來優化回應。 指令 7：請幫我針對以下【問題】問題的回答，告訴我有哪些可以改進或補強的地方。 Prompt 7: Based on my response to the following interview question — [Question] — please let me know what parts I could improve or strengthen.模擬面試你也可以運用 ChatGPT 化身你的面試官，與你進行一對一問答。 指令 8：請你扮作【產業】【職位】面試的面試官，向我進行提問並針對我的回答給予回覆與建議。 Prompt 8: Please act as an interviewer for a [Job Title] role in [Industry]. Ask me interview questions and give feedback and suggestions based on my responses.模擬面試評分為了更直觀且量化地了解自己的表現，你也可以請 ChatGPT 針對你的回答進行評分，並提供詳細的回饋。 指令 9：請根據我的回答，給予以下面試問題一個評分（1-10分），並告訴我有哪些具體的改進建議。 Prompt 9: Based on my response to the following interview question, please give it a score from 1 to 10 and provide specific suggestions for improvement. 為了更直觀且量化地了解自己的表現，你也可以請 ChatGPT 針對你的回答進行評分，並提供詳細的回饋。五、如何使用 ChatGPT 提升面試表現？ 合理地運用 ChatGPT 絕對能讓你在準備面試時事半功倍，以下我們整理了使用 ChatGPT 準備面試時需注意的五大要點： 1. 指令的準確性在使用 ChatGPT 時，指令的準確性非常重要。請確保提出的問題或請求明確且清晰，避免模糊的指示，才能使 ChatGPT 可以準確理解並回答你的問題。 舉例來說：「你是一位專業的 FMCG 行銷經理，請從專業的角度，給我 5 個針對 FMCG 產業行銷專員的常見面試題目」vs. 「請告訴我行銷專員的面試題目」，由於前者提出的指令比後者更加詳盡，ChatGPT 所提供的答案也會收斂到符合你心目中最適切的答案。因此，學會如何問問題、下指令也是不可或缺的能力。 2. 問題範圍由大到小，逐漸收斂向 ChatGPT 諮詢時，記得將問題範圍由大到小、逐漸收斂提問，並給予人物與場景設定，這樣 ChatGPT 才能給予最精確的解答。後續也可以在指令中加入不同的細節，讓 ChatGPT 的回覆更加精準與客製化，諸如： 請利用以上履歷，在結尾例證我能夠申明這份工作的原因。請幫我強調實戰經驗與數據分析能力請把字數收斂到 150-200 個字 3. ChatGPT 只是參考，不需要死記硬背ChatGPT 雖然是一個得力的面試準備工具，但用意絕非幫你直接撰寫一份完整的講稿，而是透過廣大的資料庫，提供你不同的思路參考，因此諮詢完 ChatGPT 後，也不要忘記修飾一下自己的講稿內容，千萬不能死記硬背直接上場喔！ 4. 注重真實性 由於 ChatGPT 還是多少會產生「幻覺」，因此回答的內容必須再三注重其真實性，請確認回答中涉及的公司資訊與個人經歷的真實性，避免過度誇大、加油添醋。必要時可查證公司相關資訊，以提升可信度。 5. 回答中展現自信 除了內容外，面試時流露出的自信語氣以及肢體語言也是加分項目！進行模擬面試時，可以要求 ChatGPT 針對你的輸入的語音訊息語氣與表達能力進行評價，幫助你提升自信心。 總結來說，運用 ChatGPT 進行面試準備時，重點在於指令準確、聚焦問題、回答內容真實並展現自信，才能讓你在面試中脫穎而出！ 六、面試準備：ChatGPT 讓你如虎添翼！在競爭激烈的就業市場中，面試準備無疑是求職成功的關鍵。ChatGPT 不僅能協助我們練習常見面試問題、模擬問答情境，還能根據履歷與職缺描述提供個人化的建議，幫助你釐清回答邏輯、提升表達自信。然而，想要在面試中展現最佳表現，仍需搭配對公司背景的了解、產業趨勢的掌握，以及自身經歷的整合應用，才能真正讓回答貼近需求、打動人心。 隨著 AI 技術的持續進化，許多企業也開始導入 AI 面試機制，讓面試流程更有效率、更數據導向。在這樣的轉變下，透過 ChatGPT 進行模擬與練習，不僅能強化應對能力，也能幫助你熟悉未來的面試環境，提早適應職場的變革趨勢。善用 AI 工具為求職加分，已是現代求職者不可忽視的策略之一。Bonus：進階履歷優化工具推薦除了利用 ChatGPT 練習面試之外，你還可以使用 Cake 推出的全新履歷健檢工具－Cake AI 履歷健檢來進一步提升求職競爭力。它能夠： 分析履歷與職缺的匹配度：上傳履歷與職缺描述，透過 Cake AI 分析履歷與職缺關鍵字重合度，評估你的能力與應徵職缺的適配程度提供 AI 分析報告與修訂建議：針對履歷格式、排版、措辭與易讀性進行全面分析，給出具體改善方向支援線上編輯功能：直接在網頁上修改履歷內容，一鍵套用 AI 生成的修訂建議，無需在多個工具間重複複製貼上，省時又便利免費下載多種格式：修改完成後可匯出成 PDF 檔或 Word 檔，方便後續投遞履歷使用自動生成求職信：Cake AI 會根據履歷內容和職缺需求，自動產生客製化的求職信內容 啟用 Cake AI 履歷健檢，檢查你的履歷與心儀職缺的適合度，提升求職成功率！立即免費試用如果你正準備展開新一輪求職行動，不妨從 Cake 找工作平台開始，探索最新、最符合你職涯方向的熱門職缺，為下一步職涯升級做好萬全準備。 延伸閱讀：如何使用 ChatGPT 打造完美履歷？4 步驟快速製作

如何成為優秀的 UI／UX Designer一說到「設計」，你會想到什麼？其實，設計的原意是為了解決問題，遠遠不只是創造出「好看」的作品，而是要精確地傳遞訊息，同時兼顧使用者的經驗與感受。在網路普遍的現在，越來越多線上產品和服務仰賴網頁、 App 以觸及消費者，因此，除了實體的宣傳品和商店以外，線上產品的設計需求大增，UX、UI 設計人才也炙手可熱。那麼 UI、UX 到底是什麼？ UI 設計、UX 設計的工作內容與所需能力有什麼不同？如何成為優秀的 UI／UX Designer？如何準備很「UI／UX」的履歷和面試？本篇蒐羅了關於 UI、UX 設計師薪水、職缺等有關 UX／UI 的實用知識，就讓我們繼續看下去吧！文章大綱：1.UI／UX 設計是什麼？ UI／UX 差別是什麼？2. UI／UX 設計師的工作內容3. 如何成為 UI／UX 設計師4. UI／UX 設計師的職缺管道5. 如何準備 UI／UX 設計師的履歷、作品集、面試 UI／UX 設計是什麼？先來認識 UX 與UI 設計的差別 UI （User Interface），中文為「使用者介面」，專注於產品「看起來怎麼樣」。 UI 原意為電腦系統透過介面和使用者進行溝通與資訊交換，協助使用者更有效率的操作硬體，簡而言之，UI 設計師負責設計與使用者互動的介面或媒介，例如網站與 App，除了介面整體的美觀設計，還需兼顧操作的便利性。 舉例來說，區塊顏色、頁面排版、字型與字體大小、按鈕位置與設計、重點的資訊凸顯等等，皆是 UI 設計所關注的重點。 UX（User Experience），中文為「使用者體驗」，專注於產品「用起來的感覺怎麼樣」。 UX 設計師專注於了解使用者的操作模式及背後的象徵意義，透過人對機器的主觀感受來進行系統流程規劃，目前 UX 主要分為兩大面向： 用戶體驗研究：為進行 UI 設計前的前置作業，利用調查用戶、獲取資料來彙整出用戶的使用習慣報告，通常稱為 UX 研究員（UX Researcher）。用戶體驗設計：負責網站的骨架設計，瞭解用戶從某一步到下一步的流程是否順暢、是否符合使用邏輯，即為 UX 設計師（UX Designer）的主要工作，。UI/UX 設計分別是什麼？UI/UX 設計師又負責哪些工作內容？ UI／UX 設計師的工作內容是什麼？ 根據 Jesse James Garrett 在 2000 年發表的 The Elements of User Experience 一書，將使用者體驗（User Experience）從抽象到具體分成五個層級，包括：層級專注項目重點參與角色1. 策略使用者的需求為何？開發的目的是什麼？PM、BD、客戶、UX設計2. 範圍有什麼功能可以滿足需求？開發這個功能需要什麼資源？PM、RD、UI 設計、UX 設計3. 結構如何呈現需要的功能？例如：放大是直接點擊圖片還是要設計按鈕？PM、UI 設計、UX設計4. 骨架視覺化前面階段的結果，開始繪製 Wireframe（線框圖）UI 設計、RD5. 表層綜合視覺與體驗設計，進行產品開發UI 設計、UX 設計、RD 可以看到，UX 及 UI 設計的角色經常是同時被需要的，而他們也有相似的工作內容，像是：企畫書提案Functional MapFlow ChartUI FramePrototypeUI Guideline那為什麼還要區分這兩種職務呢？UX 和 UI 設計到底有什麼差別？以下我們將來介紹 UI／UX 設計師各自獨有的工作內容。UI 設計師：視覺設計為主，UX 為輔在上面的五階段中，可以看到 UI 設計師最主要是負責「骨架」以及「表層」兩個部分，這其中的工作又可以細分如下： Mockup：假如要開發一個新的 App，一開始在釐清需求的階段，可以用簡單的圖像輔助說明，稱為 Wireframe（線框圖），在需求與功能都確定之後，再交由 UI 設計師繪製「Mockup（視覺稿）」，進行配色、動畫設定、版面調整等等。基本上 Mockup 會長得跟最終的產品一樣，但只是單純的圖片、沒有真正可以操作的功能。切圖：UI 設計師將視覺稿切成便於製作成網頁的圖片，例如 App 頁面中不同區域的 icon、主內容、Call To Action（CTA）按鈕等等，並交給工程師開發程式。標示文件：在切圖上標示相關資料和數值（例如圖片尺寸、文字大小與顏色、各區塊的間距等等）以便工程師開發設定。UX 設計師：根據不同階段定義 UX 設計的範疇 在上述的 5 個使用者體驗階段中，會有各種不同的角色參與。以 UX 設計為例，可能是在「策略」階段參與挖掘與定義問題，通常是 UX Researcher；或是在「範圍」及「結構」階段找出解決問題的方式，職稱可能是 UX Designer。而根據產品的生命週期，UX 設計師也會有不同的工作內容。可能是(1) 全新的產品，需要從零開始研究使用者 (2) 已經擁有大量的使用者、需要從眾多資料中洞察出產品優化的方向。因此根據產品不同，工作內容也會大不相同。相較於 UI 設計師注重視覺呈現，UX 設計師需要利用各種使用者研究方法洞察出使用者的習慣與行為、製作研究報告作為產品開發或是優化的參考，大方向可分為質化研究（使用者訪談、易用性測試）和量化研究（數據分析、測試）兩種。 總體來說，如果你想要專精於做 UI 或 UX 設計的工作，科技公司和大型企業會是你較好的選擇，由於內部分工精細，因此可以專注於做 UI 或 UX 設計。如果是在中小型企業擔任 UI 設計師，通常也多少需要接觸到 UX 的工作內容，詳細的工作差異會依照產業及企業的不同而有所變化，因此在找工作時務必要先瞭解 UI 與 UX 設計的工作內容與薪資，以免不符合期待。 如果你想要專精於做 UI 或 UX 設計的工作，科技公司和大型企業會是你較好的選擇，由於內部分工精細，因此可以專注於做 UI 或 UX 設計如何成為 UI／UX 設計師？薪水、軟硬技能 台灣的 UI／UX 設計師薪水範圍 由人力銀行統計的下表可知，隨著工作經歷的增加，通常月薪也會跟著提升。以新鮮人來說，UI／UX 設計師薪水大概在每月 3 - 4 萬元，唯有少部分的UI／UX 設計師（例如科技業、知名大型企業、金融業）可能會有比較高的薪資，但如果是在此領域工作超過 5 年以上的資深 UI／UX 設計師，則平均薪資通常都可以超過 5 萬元。 UI/UX 設計師平均月薪通常可以超過 5 萬元 UI 設計師必備技能(1) UI 設計師必備軟實力：探索問題、洞察分析能力產品研究、技術趨勢分析能力創意發想、美感具有邏輯、溝通力及自學能力除了具備視覺設計的美感和能力，UI 設計師也必須具備 UX 思維、瞭解使用者想看到什麼、習慣怎麼使用產品，利用視覺協助整個使用體驗的流程更加順暢、直覺 (2) UI 設計師必備硬實力：繪圖工具：Sketch、Photoshop、Adobe XD、Illustrator …簡報、文書工具：Keynote、Word、Page程式語言：HTML、CSS、JS （加分條件）RWD 設計 （網頁設計）iOS 和 Android 設計 （App 設計） 依照公司習性與工作性質不同，UI 設計師所要熟悉的繪圖工具不太一樣，但只要懂得基本工具和知識，大部分都可在工作中邊做邊學。另外，UI 設計師若熟悉程式語言，不僅可以加快與工程師溝通的速度，還可以幫助你了解自己的設計是如何產出，雖然程式語言並非 UI 設計師必須要會的技能，但是它會成為你未來工作上的一大利器。 UX 設計師必備技能(1) UX 設計師必備軟實力：探索問題、洞察分析能力邏輯清晰、有獨立思考的能力善於溝通、團隊合作具備強烈同理心、能夠挖掘與解決使用者需求 UX 設計師必須瞭解使用者想看到什麼、瞭解產品、瞭解市場，並且從大量的網路資訊和書籍中接收新知，從中發掘背後的真正問題，規劃出流暢的使用者體驗。(2) UX 設計師必備硬實力：了解各種研究方法的優缺點，以及在不同產品階段的應用方式質化研究＆量化研究：用戶測試、深度訪談、可用性測試、遠程測試、問卷設計、現場研究、田野調查等熟悉 UX 流程：背景研究（Background Research）、競爭分析（Competitive Analysis）、訪談／問卷（Interview／Survey）、人物誌（Persona）、使用者使用旅程（User Journey）、互動地圖（Interaction Map）、線框圖（Wireframe）、低擬真原型（Lo-fi Prototype）、易用性測試（Usability Test）、視覺稿（Mockup）、高擬真原型（Hi-fi Prototype）。 依照產品的生命週期，UX 人才可能會需要著重在前期的研究或是後期的設計、解決問題，工作內容會有所不同，但依然需要熟悉整個 UX 流程。另外，如果是專注於解決問題的 UX 設計師，因為會需要密切與 UI 設計師與工程師合作，懂得視覺設計的概念或是程式語言雖然不是 UX 設計師的必須，但一定可以幫助團隊協作更加順暢。金融業 UI／UX 設計師有何特殊要求上述提到金融業的 UI/UX 設計師薪資在業界高於其它產業，最根本原因在於工作職責和重點方面與其它產業的設計師存在一些關鍵差異。這些差異主要源於金融產品和服務的特性、客戶需求、以及行業規範的嚴格性。以下是幾個關鍵的不同之處： 安全性和隱私性的重視：金融業的 UI/UX 設計需要非常重視用戶的數據安全和隱私保護。這意味著設計師必須理解不同國際市場的金融體系和架構，需具跨國市場規劃策略的思維，並確保設計方案能夠遵循這些規定。此外，設計師需要在設計過程中考慮到多重身份驗證、加密技術的應用等安全措施。 複雜信息的簡化呈現：金融產品和服務往往涉及複雜的概念和大量的細節信息，如投資產品的風險等級、銀行業務的費用結構等。UI/UX設計師需要能夠將這些複雜信息以用戶友好的方式呈現，使得普通用戶也能輕鬆理解和使用。 化繁為簡的設計轉換力：金融自主服務趨勢日漸提升， UI/UX 設計師必須理解如何讓複雜的金融商品或服務，轉換成用戶順手好用的設計，進而提高產品的留存率。 符合行業規範和標準：金融業是一個高度規範化的行業，設計工作必須遵守相關的規範和標準。這包括了交易規則、報告要求、用戶身份驗證流程等方面。這些規範可能會對 UI/UX 設計的自由度造成一定的限制。信任感和專業形象的塑造：對於金融業的用戶而言，信任感和專業形象尤其重要。這要求 UI/UX 設計不僅要注重使用體驗的流暢性和便捷性，同時還需要透過視覺設計傳達出企業的可靠性和專業性。 總體來說，金融業的 UI/UX 設計師在面對的挑戰和工作重點方面與其它產業的設計師有所不同，需要更多地關注安全性、規範遵循、以及提高金融服務用戶體驗及易用性，讓複雜訊息易於消化。一起打造絕佳金融服務體驗！南山人壽體驗治理與設計中心UI/UX職位熱烈徵才中！UI/UX 設計師職缺從這些海內外平台搜尋UI／UX 職缺該去哪裡找？海內外求職平台通通在這裡 台灣求職平台 說到求職，大家一定都聽過 104、1111、518、Yes123 這幾間以數字為名的平台，雖然各家都有主打自己的特點做品牌區隔，但是卻無法解決職缺重複性高的問題，因此，以下我們將為你介紹較有特色的求職平台以及專屬於設計師的海外相關網站，提供你更多元化的選擇。臺灣 UI/UX 設計師的求職第一首選：Cake主打 履歷編輯工具和作品集編輯器的求職平台，可以自行排版、編輯，依照個人喜好與產業需求打造出客製化履歷，並可插入多媒體資訊，包括影片、投影片、連結等至履歷中，因此成為設計師的愛用平台之一。同時，Cake 也提供各產業的履歷範本和作品集供參考，更有許多知名企業在 Cake 上刊登UI/UX 職缺。 Cake 讓想成為 UI/UX 設計師的你，找工作沒煩惱！ 快來看看 Cake 上面最新最搶手的 UI、UX 職缺吧！海外求職平台如果你是想往海外發展的 UI／UX 設計師，以下 6 個海外求職平台絕對不可以錯過！ 大型求職平台 Indeed有別於一般求職平台，Indeed 屬於職缺搜尋引擎類型，意思就是可以在此平台一次搜尋到各大人力銀行、求職網的職缺，非常方便，但缺點是你必須清楚知道想找的工作類型，網站並不會推薦職務給你。 Glassdoor創立於美國（2018 被日本企業收購），擁有多樣化的職缺，並專門提供職場評價服務，可以了解公司狀況、薪資及職務未來發展。 LinkedIn偏向社群網路的求職平台，使用者可以透過通知，瞭解到誰來閱讀過自己的履歷，並且可以主動出擊與他人建立連結，增加自己的人際網絡，是個互動性極高的求職平台。設計師求職平台 Dribbble Behance兩個網站皆是讓設計師在網路上自由展示創作和作品集的平台，都有許多 UI/UX 設計師使用。前者較注重於人與人之間的社交與互動，後者則偏向發表自己的作品居多，雖然風格不太一樣，但是都可帶給設計師們許多創作靈感來源。 KropKrop 適用於各種經驗水平的設計師，並且提供不同產業的工作版，設計師可透過創建個人資料網頁、作品集和履歷表，讓企業來找到適合的人選。基本上，擁有 Krop 帳戶的人都能被板上素材資料庫儲存，因此有很大的機會可以在知名國際企業（Facebook, Apple, Gucci, Nintendo）找到你理想的 UI/UX 工作。 99designs99designs 是一個採用外包模式的設計服務平台，專門為自由工作者設計，擁有多種服務模式與項目，包括 Logo 設計、網頁設計、藝術插圖、商業廣告、書籍雜誌、包裝樣式等，也可針對品牌做 1 對 1 個人設計服務，成為 UI/UX 設計師接案的選擇之一。最新的設計線上資源與求職管道都在這裡：如何自學成為 UI/UX 設計師？UI/UX 設計書單、自學課程、網站資源與找工作大全 如何準備 UI／UX 設計師面試？職場前輩告訴你UI 設計師的履歷面試準備 「想像一下自己是面試官，設身處地去想，如果我一天看了好幾十封信求職信，哪種觀看作品的途徑是最方便的？怎樣的 UI 設計內容是我想約面試的？」 根據 UI 設計師羅伯特的 面試分享經驗 中提到，許多求職者在應徵 UI 設計師職缺時都會犯下一些可以排除的錯誤，例如：履歷表寫的落落長沒有重點、作品集沒有整理就交出、面試回答毫無邏輯幾乎聽不懂等問題，如果這些基本錯誤都沒有注意到，這不僅會讓面試官對你印象扣分，在未來工作上也會造成一大困擾。因此，在求職時，有 3 大重點是 UI 設計師必須多加注意的： 瞭解 UI 工作內容，並寫出相對應的履歷，強調公司需要的能力與你的相關經驗結合。事先準備好作品集，整理成一份檔案，並可製作一份 PPT 在面試時敘述你的經驗、人格特質和對該企業的認識。除了在面試前須多加練習面試題目之外，更重要的是面試後的檢討，當面試結束後可把面試題目記錄下來，並且思考怎麼樣改善回答會更好。UX 設計師的履歷面試準備 “我相信做設計是一件關於思考脈絡的事情。要讓人了解你是怎麼發想問題、怎麼定義接下來要解決的策略，整個脈絡的起承轉合，在作品集裡其實是很重要的。” — Sketch 唯一亞洲區成員 UX Designer Yvon UX 本來就是講究使用者體驗的工作，因此讓企業能夠用一個流暢的方式認識你，可以說是應徵 UX 設計師的基本功。除了上述和 UI 設計師一樣的準備重點以外，UX 設計師另外也可以注意以下幾點： 在履歷一開頭簡短的自我介紹（Short Bio），除了描述你對 UX 設計的熱情，也可以增加個人亮點，例如平常興趣與 UX 工作的連結。運用 UX 的概念準備作品集，將作品集線上化、優化閱讀體驗，並有邏輯地介紹作品，包括「專案目標、執行過程、專案結果、收穫與成長」4 個部分。UX 設計工作在每間企業的要求會有所不同，獨立思考、彈性轉換思維會是重要的能力，可以參考《 新手 UX 設計師必備的 3 項求職技能！讓你順利拿到 offer 》，準備新手 UX 設計師的 9 大面試問題。 想成為 UI／UX 設計師的你，相信在看完此篇文章後，已經清楚 UX、UI 設計是什麼了！對於 UI／UX 工作、薪水、職缺與工作內容也有了更進一步的認識。還想了解更多 UI／UX 的實務經驗和職涯發展？你也可以來看看前輩怎麼說👇🏻1.在 Sketch 工作是什麼樣子？唯一亞洲區夥伴揭秘：UX 設計師在 Sketch 的全遠端生活2. 設計師要有哪些軟實力？Sketch UX 設計師 Yvon：懂得問「為什麼」才是關鍵3. 如何發展自己的海外職涯— 西雅圖 Pilot Lab 使用者體驗設計師 Jasmine 專訪

在職場中，升遷一直是大家所追求的目標，但是與其被動等待公司的青睞，主動追求升遷的機會可以更有效率地達成目標。本文將透過探討與公司談判升遷的前期準備、過程與結果，幫助你在職涯舞台中步步高升！本文大綱一、升遷夠格嗎？怎麼判斷升遷時機？二、升遷可以自己提出嗎？4 秘訣幫你提高升遷成功率三、升遷不成有救嗎？升遷被駁回下一步這樣做！四、升遷的秘訣是什麼？3 件事把握升遷機會！一、升遷夠格嗎？怎麼判斷升遷時機？升遷前要考慮什麼 升遷並非僅僅是等待公司提拔，有時候主動積極地爭取可以更有效率地達成目標，而在和公司談判升遷前有一些重要的事前評估與準備，其中包括了解自己與公司。 ● 自身能力評估 首先，升遷以前的自我評估是關鍵一環。應該客觀地審視自己的技能、專業知識、領導才能以及解決問題能力是否可以勝任升遷後的職位，因為升遷通常會面臨更多挑戰，也必須負起更大責任，因此，要確保自己具備足夠的實力擔起新職位的責任，才能獲得公司的肯定和支持。 ● 個人職涯規劃 升遷的計畫應該要與長期職涯目標和規劃相符，並有助於實現更大的職業抱負。因此大家要避免盲目追求升遷，而是要有明確的目標，讓自己在職涯上走的每一步都能邁向自己最終的職涯發展。 ● 良好的人際關係 平時在公司裡，不只要與上級建立良好的人際關係，也要與同事和跨部門合作夥伴保持良好的互動，這有助於擴大自己的影響力和聲望。同時，也要對公司文化有一定程度的了解，才能適時展示適當的團隊合作和領導能力，這些都可以讓你在升遷時獲得更多的支持和推薦。 決定升遷的時機 在做好事前準備後，接下來就是要抓住升遷的時機，當出現有利於你的機會時，更可能獲得升遷的機會，以下有幾個狀況可能會提高你的升遷機會： 升遷時機 1：人事異動時 首先，人事異動是一個值得留意的時機，因為公司內部人事的變動常常伴隨著新的職缺產生，這意味著你有機會在新的職位中獲得更多發展和展示自己的機會。當你觀察到公司有人事異動時，切記要積極表達對新職位的興趣和能力。 升遷時機 2：重要專案啟動時 其次，當有重要專案啟動時也是升遷的黃金時機，例如當公司開始關鍵專案時，通常會需要卓越人才，此時，你有機會憑藉著出色的能力和經驗成為該項專案的重要推動者，甚至成為帶領團隊的一員。這不僅為你帶來個人的成就感，更是在升遷路上鞏固地位的絕佳時機。 升遷時機 3：獲得傑出成果時 在談判升遷時，搭配數據或證據佐證工作績效是非常重要的，例如在專案中達到出乎意料的績效時，或得到公司高層和關鍵客戶的讚揚，這些具體成果都將展現出你在工作中的價值和影響力，並增加你在談判升遷時的說服力。 二、升遷可以自己提出嗎？4 秘訣幫你提高升遷成功率了解薪資行情 當你向主管談加薪時，避免「我已經很久沒有加薪了」或是「因為個人開銷增加」等個人理由。相反地，你應該參考相同產業、相似工作職務的市場行情薪資水平來提出要求。舉例來說，當你擔任 KKday 的會計副理 / 資深專員時，你可以這樣表達你對薪資的期望：「經理，從事這個職位超過 5 年的同仁，市場上的平均薪資行情落在 40000 左右，我目前的薪水是 35000，考慮到我在這段時間內所做的貢獻和專業能力的提升，我希望能夠爭取調升幅度達到 20%。我對公司的發展充滿信心，並且希望能夠在更高的薪資基礎上，繼續為公司帶來價值和成果。請問您是否能夠考慮這個提議呢？」這樣的方式讓主管知道你是有依據和準備的，並且將你的期望薪資放入他的考慮範圍內。同時，這種表達也為薪資談判留下了空間，讓你和主管能夠就最終的薪資協議達成共識。 展現自己的價值與成果 當你計劃在職場中爭取加薪或升遷時，可以製作一份簡單明瞭的簡報，並以數據的方式展現你過去的成果，例如「過去一年中，我在社交媒體上進行的線上宣傳策略，使我們的品牌曝光率提升了 30％，並帶來了更多的網站訪問量和潛在客戶」。如此一來，就能幫助主管一目瞭然地了解你的表現。這份精心準備的簡報也能方便主管再次閱讀，甚至為你爭取與老闆直接面談的機會。 提出升遷後的計畫 除了展現自己的價值，提出升遷後的計畫也可以讓主管看到你未來的貢獻，展現你是一個有實力、有計劃且有成效的員工，例如提升顧客回流率和客單價、拓展業務以及增強自我能力。 適當的時機與態度 當你計劃約談主管談加薪時，建議選在假日前的周五進行而不要選擇在週一，因為週五上午大家心情通常較為放鬆，迎接放假的心情也會較好。在這種氛圍下，你可以用較輕鬆的聊天方式逐漸引入主題，讓談話進行得更自然流暢。 另外，在談判升遷或加薪時，保持自信積極的態度和愉悅的對話可以產生積極影響，不要讓緊張或焦慮影響你的表現。 三、升遷不成有救嗎？升遷被駁回下一步這樣做！升遷失敗可以做的事 就算經過一番努力，升遷的結果仍可能會不盡人意，而以下這些行動都將有助於你在升遷失敗後重新調整自己，為未來的升遷機會做好準備。 升遷下一步 1：發展關鍵能力 在追求升遷的過程時，可以主動詢問升遷審核的主管自身在哪些關鍵能力上尚有不足之處。隨後，持續投入時間和精力培養自己在職場上的關鍵能力，其中包括領域內的專業技術、解決問題的態度與方法、建立正向的人際關係等。這些能力將可以讓自己的實力更上一層樓，並且成為未來升遷的關鍵。 升遷下一步 2：檢視心態 確認自己是否真心渴望升遷並準備好承擔更多責任，誠實反思自己的動機和信心，讓自己重新檢視心態並做深刻省思能讓自己對升遷有另一層的醒悟。 升遷下一步 3：考量實際情況 除了增強實力和自我檢視外，部門內的升遷名額可能有所限制，所以有時候升遷失敗也不全是自己的問題， 這時可以觀察其他部門的機會，也許轉換部門能夠獲得更多成長機會。 升遷下一步 4：制定明確目標 最後，設定具體的升遷目標，並列出實現目標所需完成的事項。透過明確的計劃和時間限制，保持方向並持續努力。 為了下次升遷機會，要自我升級哪些面向 當升遷失敗時，不要急著整理桌面離開，也不要消極的視自己為輸家。如果讓自己冷靜下來，理性地審視自己，並且觀察被升遷的人哪裡做得很好，也許可以發現自己仍有很大的進步空間。 能順利升遷的人通常具備以下能力，大家可以檢視自己是否已經具備這些能力： 專業能力：首要的是在自己的領域展現出無可取代的專業水準。特別是在大型企業，卓越的專業能力是贏得升遷的基石，你需要展現出在該領域的深度知識和獨特技能，甚至超越一般人的水平。 做事態度與方法：此外，你的態度和做事方法也是重要考量因素，主管通常會細心觀察你面對問題時的態度，採取聰明有效的方法通常可以展現你專業能力和邏輯思維的體現。另外，在高壓情況下，能夠冷靜應對，不輕易受到困難和挫折的影響，同樣也會增加你在升遷中的競爭力。 積極付出與學習：願意付出並持續積極學習，是升遷的關鍵要素之一，這包括願意主動承擔額外的工作負荷，積極參與團隊項目，以及展現對工作的熱情和投入。同時，持續學習也是現代職場環境必備的技能，積極吸收新的工作知識、技術和產業趨勢，不僅能夠提升你的工作效率，還能夠展示你的進取心和自我成長的態度。 領導潛力：成功的升遷候選人往往能夠在工作中展現出卓越的領導能力，一位具有領導潛力的人能夠在挑戰面前表現出毅力和果斷，能夠帶領團隊穩定地應對變化和困難。這需要良好的溝通技巧、決策能力和人際關係管理能力，同時，領導潛力還體現在能夠在團隊中激發積極的工作態度，鼓勵成員的成長和發展，創造一個有活力和凝聚力的工作環境。 退路：考慮離職 升遷失敗後，有些人可能會考慮轉換跑道或是離職。這是一個需要慎重思考的決定，因為離職可能會帶來不確定性和風險。在做出這樣的決定之前，不要輕率行事，要有周延的計劃和心理準備。建議大家先仔細考慮以下幾點再做出決定： 探索原因：先問問自己，是否有足夠的理由離開這份工作？升遷失敗是否是唯一的原因，還是還有其他因素影響著你的決定？並回顧升遷失敗的原因，試著找出自己的缺點和不足，這些都可以成為未來成長的方向。 尋求建議：此外，也可以跟身邊信任的朋友、家人或長輩討論你的情況，聽聽他們的意見，也許可以提供你不同的觀點和建議。 職涯規劃：考慮你的職涯目標和長遠規劃，看看目前的職位是否仍然符合你的理想，如果不是，離職可能是朝向更好未來的一步。 準備轉職：如果你真的下定決心離職，要確保自己已經做好轉職的準備，並開始更新履歷、尋找新的工作機會，或是尋求職涯轉型的相關培訓和資源。 四、升遷的秘訣是什麼？3 件事把握升遷機會！升遷的路上確實充滿了挑戰和不確定性，但也有一些秘訣可以透過自己的積極與付出幫助你提高升遷的機會： 表明升遷意願 在追求職場晉升時，你需要勇於表達自己的升遷意願，並找到合適的機會與上司坦率交流，表達你渴望在職業生涯中擁有更多發展和責任，並向上級展示明確的升遷目標和計劃。另外，也要持續與上司持續更新與溝通，分享你的職業目標和進展情況，並尋求他們的反饋。這些都可以讓你在上司面前展現出專業和積極的態度。 增加自己的「效率」以及「產值」 在職場中，除了表明升遷意願外，提升自己的「效率」和「產值」也是實現升遷目標的關鍵要素。 提高效率： 包括學習更高效的工作方法和工具，合理安排工作時間，並優先處理重要任務。增加產值：可以主動尋找機會參與具有重要意義的項目，並積極提出創新的想法和解決方案並不斷追求卓越的工作表現。 不論是為公司提高效率或產值都意味著為公司帶來更大的價值和貢獻，這能為你在下次升遷時更有實質說服力。 不當小朋友：敢於承擔自己職責外更多責任 在職場中，有許多從技術者、業務者逐漸升遷為管理者的成功案例，我們可以從中觀察到一個重要的過程。首先，可以從一些工作責任中獲得一些資源或是權力，像是帶領專案的進行可以讓你在完成專案後擁有實際的資源，例如更多的人手或預算。雖然薪水和職位可能不會馬上改變，但積極地承擔一些責任，有助於為升遷成功創造條件。 總之，升遷之路充滿了挑戰和不確定性，我們可以透過一些策略增加升遷的機會。升遷的成功不僅取決於你的能力，態度和努力也是重要關鍵，因此即使無法順利升遷也不要灰心，反而要保持積極的心態、自我改進，如此一來必能在未來更有效地邁向成功的職業生涯。延伸閱讀：【履歷範本】秘書履歷教學，掌握跨領域轉職、升遷訣竅！

大學生找實習越來越普遍，也有越來越多公司釋出實習機會，然而，實習哪裡找？管道有哪些？這篇文章將分享幾個常見的實習平台，包含新興求職平台、臉書社團、社群資源等，期望能助正在找實習的同學們一必之力！文章大綱一、實習怎麼找？有哪些管道與途徑二、找到喜歡的實習了！接下來該做什麼一、實習怎麼找？有哪些管道與途徑大學生找實習卻不知道如何下手？實習職缺通常都會公佈在哪裡呢？其實，找實習的管道相當多元，以下分享 4 種常見的實習平台管道，建議依據自己的習慣、傾向的公司、職缺性質等，再依照管道的不同特性搭配使用。找實習管道 1: 求職／找實習平台求職網站的可信度較高，擁有豐富的職缺來源，不少大企業會在平台上發布職缺找實習生，是常見的找實習平台。 💡Cake： 除了在一般的人力銀行網站找實習，新興求職平台像是 Cake，也有不少實習職缺。尤其針對新創與數位科技等領域，Cake 擁有的職缺相當多元，並可以透過篩選工具，依照地點、工作型態、薪資、公司規模等，直接瞄準最適合的職缺；此外，使用 Cake 可以直接線上製作履歷、直接應徵職缺，將所有找工作的需求一網打盡，是非常實用的找實習平台。 💡 全球專業實習聯盟平台：除了依照地區、產業、職務作為篩選標準，還特別為學生區分寒暑假實習、學期間實習、海外實習等；頁面設計直觀，能讓大學生找實習時更加便利。此外，職缺描述也相當詳細，如：名額、膳宿、有無獎學金等，都會條列在 JD 中。推薦這個好用的實習平台給大家！ 找實習管道 2: 臉書社團臉書社團可以說是現在找實習最方便又快速的管道之一！除了可以用來找實習之外，社團內也常求職活動、實習經驗分享等，來自各地的企業與學長姐提供各項資源，找實習別忘了到臉書社團看看囉！ 💡 蛋糕找實習： Cake 提供透明的實習職缺，經過篩選的實習工作讓人更安心；每個月管理員也會整理「精選職缺」，提供社團用戶職缺懶人包，提高找到適合實習的機會；此外，社團內也經常分享求職、履歷、面試等技巧教學，超多實用的資訊別錯！ 💡 實習透視鏡： 實習透鏡提供大家具名、即時的討論空間，除了提供實習機會之外，社團也鼓勵大家分享實習經驗談、抱怨吐苦水等，透過彼此交流讓實習資訊更加透明、更了解實際工作內容。 💡 各校工作交流版： 除了上述的各大找實習臉書社團，其實各個大學的交流版也是很實用的找實習平台！雖然有些社團規定只有本校生可以加入，但不少都是公開社團，每個人都能看到社團內的資訊。此外，這類社團內的職缺通常由在職學長姐發文，若對職缺有疑問的話，也能禮貌諮詢學長姐，順便建立人脈呢！常見的社團有： 輔大實習工作版輔大實習工作版輔大實習工作版找實習管道 3: 公司自有社群／網站💡 IG / FB / LinkedIn： 關注公司的社群也是找實習的一種方式！尤其不少新創公司不會將實習職缺公佈於人力平台，會直接公告於公司社群，對新創公司有興趣的同學記得追蹤公司的 Instagram 或 Facebook，另外 LinkedIn 則適合尋求海外職缺，因此建議對海外實習有興趣的人，可以將公司的 LinkedIn 追蹤起來！ 找實習管道 4: 學校／系所網站此外，別忘了自己學校和系所的網站！這些實習職缺已經過學校篩選、可信度高，且和本科系學習技能相符程度高。以輔大織品系為例，網頁上的實習職缺多以成衣業務與公關行銷等為主，與學生未來職涯發展契合度高。二、找到喜歡的實習了！接下來該做什麼透過上述推薦的實習平台，終於找到喜歡的實習後，該怎麼準備履歷和作品集呢？以下提供三大步驟，讓你更容易獲得實習門票！Step 1: 研究職缺找到喜歡的實習後，最重要的便是仔細研究職缺內容！詳細閱讀 JD 與能力要求，了解公司期望的人才輪廓，並思考自身能力與經驗是否相符、需不需要語言檢定等，再根據職缺內容做進一步準備，如：考多益、製作作品集等。Step 2: 準備履歷、作品集建議不要以同一份履歷和作品集廣投職缺，應該依照 Step1 研究職缺後進行客製化，設計不同版本的履歷，調整作品集的呈現方式，以符合公司需求。 若不知道履歷和作品集該從何下手，可以參考：【履歷範本】實習履歷怎麼寫？新創實習履歷教學和【作品集範例】參考作品集製作 3 步驟，搭配履歷拿到面試門票！，透過這兩篇文章提供的範本和技巧分享，讓準備過程更如魚得水。 Step 3: 撰寫求職信求職信可以說是取得面試的入門磚！除了履歷和作品集，許多同學會忘了準備「求職信」，推薦【範例】Cover Letter 也有玄機？求職信 4 重點吸引人資點開你的履歷！，增加收到面試門票的機會！希望藉由以上分享的實習平台資訊，能幫助到正在找實習卻不知道如何找實習的同學們，讓找實習之路更加順利。延伸閱讀：2023 暑期實習攻略：最新職缺、實習資訊平台、履歷技巧與範本，迎接充實的暑假

國外研究所申請季開跑，英國和美國研究所是許多台灣留學生的首選。兩國擁有許多頂尖學府，除了高品質的學術資源之外，多樣性的生活體驗以及畢業後的工作機會，也是挑選留學目的地時的關鍵。本文將帶你了解英國及美國研究所申請流程、學制學位、生活費用以及在挑選學校科系時的要點。本文大綱一、英國研究所、美國研究所挑選重點大不同二、英國、美國研究所申請時間怎麼規劃？三、拿到研究所 offer 後呢？留學要準備什麼？四、我適合出國留學嗎？讀國外研究所應該先問自己的幾件事一、英國研究所、美國研究所挑選重點大不同英美兩國一直都是出國留學的熱門首選。兩國都有相當良好的教學資源，也提供畢業生一至兩年的短期工作簽證。挑選時可以依個人時程規劃、預算，以及科系、授課方式等進行多方考量。英、美研究所重點比較 美國英國學制一至兩年，有學期制、學季制、三學期等不同學制。一年，三個學期。學位學術類碩士職業類碩士授課型碩士課程研究型碩士課程學費 / 年私立大學：75 萬 ~ 140 萬 TWD公立大學：30萬 ~ 60 萬 TWD一般科系：85 萬 ~ 180 萬 TWD醫學科系：90 萬 ~ 220 萬 TWD生活費 / 年美國東岸、西岸：65 ~ 90 萬 TWD美國中西部、南部：45 ~ 80 萬 TWD倫敦地區：約 60 萬 TWD其他地區：約 50 萬 TWD檢定需求英文檢定成績（托福、雅思）學術測驗成績（GRE、GMAT）英文檢定成績（雅思、托福）在學期間打工可以，需申請 CPT 工作簽證可以，不需申請工作簽證工作簽證OPT：簽證效期一年，待業不可超過90天H1B：需由雇主申請，並參與抽籤流程PSW：簽證效期兩年 二、英國、美國研究所申請時間怎麼規劃？ 國外研究所申請文件由於申請國外研究所會需要準備檢定成績以及各類文件，一般來說會建議從預定入學當年度的前一年就開始準備。 想要申請英國或美國研究所，必備的申請文件包含： 個人履歷讀書計畫推薦信 2 - 3 封英文版畢業證書英文版成績單英文檢定成績（托福或雅思）作品集或小短文財力證明 除了以上文件，申請美國研究所還會需要準備： 學術測驗成績（GRE 或 GMAT） 國外研究所申請時程 申請時程方面，英國研究所通常每年 9 月開始收件，一般沒有申請截止日。但由於英國研究所採用隨到隨審制，申請資料到了就開始審查，當年度額滿就會停止招收，因此英國碩士申請是越早越好。美國研究所申請則有回合審查以及隨到隨審兩種模式。大多學校採取回合審查制，一年 3 到 5 輪，國際學生通常可以透過前 3 輪申請。由於各校截止日期不同，申請的時候需要多加留意。 無論是準備申請英國還是美國研究所，都可以將籌備期分為 5 個階段： 入學前一年度 1 月至 7 月：收集學校科系資訊、準備檢定考試入學前一年度 4 月至 9 月：準備留學申請文件入學前一年度 9 月至隔年 2 月：繳交申請文件入學當年度 1 月至 4 月：補件或面試、語言課申請、等待申請結果入學當年度 5 月後：辦理簽證、住宿、準備 9 月開學 在申請的後半階段，美國研究所通常會邀請候選人進行線上面試，收到面試邀請也代表離通過審核更進一步了。英國研究所則是少部分科系需要進行面試。 值得注意的是，英國及美國研究所都會收取申請費用，和學校確認 offer 之後通常也會收取入學保證金。三、拿到研究所 offer 後呢？留學要準備什麼？ 拿到 offer 後，便是緊鑼密鼓的為留學生活做準備。尤其像簽證、住宿等通常需要提前辦理，確定好學校以後便可以開始著手準備國外研究所生活。 尋找住宿 通常可以選擇申請學校宿舍或是在校外租屋，少部分人也會選擇寄宿家庭。學校宿舍通常有費用較低、離學校設施近的優點，但有可能會需要進行抽籤。校外租屋則是有更多元的房型選擇，不少人也會在出國前先找好室友，一起尋找適合的住宿。 護照及簽證 在美國留學會需要辦理 F-1 簽證，英國則是 Student Visa。由於申請簽證通常會需要幾週至幾個月的時間，建議在收到錄取確認函後就開始進行。若本身沒有護照，也需要在此期間辦理。 購買機票 確認好出發日期後可以購買機票，同時也須注意托運行李的件數及重量。 辦理手機及銀行帳戶 到了當地之後，開通銀行帳戶和手機門號也是不可少。由於辦理銀行帳戶通常也會需要居住地址以及身分證明文件，建議可以在開學之前提早到當地辦理相關手續。 通常，學校的網站上會提供國際學生各式生活指南以及學生間的交流資源，在入學前的準備期可以多多利用。 四、我適合出國留學嗎？讀國外研究所應該先問自己的幾件事出國留學有許多優點。留學對履歷有一定的加分作用，國外生活不僅能紮實鍛鍊到自己的語言能力，也可以開拓視野。當然，有些人則透過留學的機會重新定位自己生活的方向。出國留學、讀研究所是生涯上的重大抉擇，務必先全盤考量優缺點，再投入到申請準備的流程。 但出國留學除了高昂的學費及生活費之外，有時候會需要放棄原本在國內的工作機會和生活舒適圈。在不熟悉的環境生活，也需要一定程度獨立自主的能力。國外的醫療制度、生活便利性以及治安也可能讓我們經歷不習慣的過渡期，這些都要先做好心理準備。 該不該出國留學，該去哪裡留學，取決於個人想從這段經驗裡面得到什麼。考量自己出國留學的目標挑選符合需求的學校及科系，並衡量留學所需要付出的成本，就能做出對於自己無論是職涯還是生涯最好的規劃。延伸閱讀：【研究申請必讀】台灣研究所、國外研究所申請流程、履歷、自傳範例大揭秘

若要成為寵物美容師需要哪些準備？工作內容包含哪些？履歷又該如何撰寫呢？在充滿狗狗、貓貓等寵物的環境中工作，是你心中的理想職位嗎？隨著養寵物的人越來越多，與寵物相關的周邊服務也更加盛行，寵物美容便是需求持續攀升的行業之一。 不過，並不是喜愛動物、樂意花時間與寵物相處就能夠在寵物美容業工作、成為寵物美容師；寵物美容師的技術底子十分重要，在工作也需要大量的體力、耐心和觀察力。 如果你也好奇寵物美容師的工作內容，甚至想要應徵成為寵物美容師，那就必須了解有哪些特質適合成為寵物美容師，寵物美容的工作內容和職涯發展為何？以及如何撰寫履歷、需要考取哪些寵物美容的證照等資訊。 一起來看看這篇文章的完整分享吧！本文重點： 寵物美容師的履歷範本 寵物美容師的工作內容 寵物美容師的必備技能與特質 寵物美容師的職涯發展 寵物美容師的履歷撰寫技巧 寵物美容師履歷範本 寵物美容師履歷範本，Cake 履歷編輯器製作 寵物美容師的工作內容 不論是在已具規模的寵物美容連鎖企業，或者是在小型的寵物美容工作室工作，一位寵物美容師的工作內容大致如下： 基本的寵物清潔服務：洗澡沐浴、剪指甲、清理耳朵、腳底毛等服務根據寵物主人需求，提供寵物修剪美容：吹乾、毛髮修剪、編髮打蝴蝶結等寵物寄放服務：定期餵食、帶寵物至活動區活動玩樂，並觀察寵物健康狀況等門市的寵物美容服務介紹；若門市有寵物用品也須協助販售 在考取寵物美容的證照、成為寵物美容師之前，多數人會先從寵物美容助理做起，主要負責洗澡、剪指甲、清理耳朵等基本清潔服務，並不會進行剪毛造型；而考取寵物美容證照、正式成為寵物美容師後，才能夠提供替寵物修剪美容的服務，也須了解不同品種的寵物習性、毛質和骨骼結構，培養手感、美感和修剪造型的速度，進而做出適合寵物的造型。 寵物美容師的必備技能與特質 要做好寵物美容師的工作，並不是考取寵物美容師的證照就足夠，還需具備下列特質，才得以長久在寵物美容業中發展。 1. 精進寵物美容技術 能夠考取寵物美容師證照的寵物美容師，通常都能夠剪出標準型的寵物毛髮造型，但寵物美容店中則會遇到各式各樣品種、體型與個性的寵物，每位寵物美容師也通常有自己擅長服務的品種，因此精進自己的技術、熟悉多元的剪法和適應各種寵物也是十分重要的。 2. 能夠接受充滿寵物的工作環境、長時間站姿的體力 在充滿寵物的環境中工作，寵物美容師需要面對飛舞的貓毛或狗毛、寵物的氣味，也有可能產生被寵物誤傷的風險。 此外，寵物美容師在工作時經常需要站著彎腰、低頭，除了需要具備久站的體力，也有一些美容師會因為工作而影響到腰椎、手指肌腱等部位，也是在投入寵物美容師這份工作前需要衡量的。 3. 耐心與觀察力 寵物美容師的工作並不是替寵物剪出漂亮的造型就好，有些提供寄放寵物的店家，寵物美容師還需要陪伴寵物活動、玩耍、餵食，在過程中，也須時刻觀察寵物的身體狀況，例如若寵物美容師在替寵物洗澡時，從毛髮和骨骼等處觀察出異常，便需要告知主人。 此外，每個寵物都有自己的個性，有些親近人，有些對於陌生人或不熟悉的環境會感到緊張害怕，而為了順利完成寵物美容的工作，寵物美容師也必須藉由觀察不同寵物的個性，耐心面對與安撫，讓寵物順利自己才能夠進行接下來的寵物美容或清潔服務。 寵物美容師的職涯發展 寵物美容師的職涯發展可以簡單分為兩個大方向，一是持續在寵物美容或寵物服務相關的產業發展，二則是轉職挑戰不同的職務。 在寵物美容或寵物服務持續發展 若要持續在寵物美容業發展，需要累積足夠的寵物美容經驗，除了起初擔任寵物美容助理，從較簡單的洗澡、吹毛等寵物清潔工作中獲取訣竅之外，如同前述內容提過的，寵物美容師也需要持續精進自己的技術、觀察其他寵物美容師的作品、參加進修課程或參加比賽等，也才有機會獲得理想的待遇。 除了在寵物美容店家中服務，也有不少資深的寵物美容師希望開設屬於自己的寵物美容工作坊，則需要考慮店租、設備等固定成本，人事費用等營業成本去規劃營收目標；寵物美容的教師也是另一個可以考慮的方向，不過便需要從丙級、C~A 級證照，再考取教師級證照才有寵物美容的教學資格。 而若不想繼續在寵物美容業發展，但仍希望在相關行業工作，獸醫助理、寵物食品等也是許多求職者的選項之一。 從寵物美容師轉職 若希望轉職到全然不同的產業或工作職位上，則需要先思考目標職位需要哪些能力、經驗，自己目前已經具備哪些特質等，知道距離目標有多遠，才能夠擬定轉職計畫；此外，若心中理想的轉職職位與現在的寵物美容師工作差距較大，或者需要花費較多時間經驗才能夠培養技能，則建議可以先訂出階段性目標，一步步慢慢達成。 例如，若你的最終目標是希望轉職成為電商產業的客戶成功經理，則或許可以先從相關產業的客服開始，畢竟從事寵物美容師已讓你具備與客戶應對進退的能力，再逐步往電商、客戶成功經理的方向前進。 寵物美容師的履歷撰寫教學 照片 需要與飼主溝通，更需要與寵物們頻繁互動的寵物美容師，在履歷上展現親和力，是能夠幫助應徵的技巧之一。 拍攝履歷照片時，衣著可以視應徵公司的風格而定，若是正式一點的企業，穿著襯衫會較得體，如果是風格較活潑的寵物美容工作室，則可以不必穿著過於拘束的服裝，但也建議以素色的上衣為主。 另外，也要注意履歷照片的背景不可過於雜亂，或有閒雜人等出現，也須避免自拍照或過度修圖的照片。乾淨明亮的背景和畫質清晰的履歷照片，才能讓求職者在雇主審視履歷的第一關就拿下印象分數。 簡介 首先，求職者的個人聯絡資訊是必要的，包含 Email、手機或其他方便的聯絡電話等，若有需要，也可以註明方便連絡的時段，以利雇主聯繫。 除了個人資訊，若想替整份寵物美容的履歷加分，也可以用 300 字左右的內容簡單說明自己過去的經歷、背景、擅長的技術與人格特質上的優勢等等，讓雇主在正式閱讀履歷前加強印象。 如考取 B 級的寵物美容證照、已有 3 年的寵物美容經驗，或是本身喜愛寵物、養過 X 種不同品種的狗或貓、擅長與寵物互動和細心觀察狀況等。 學歷 寵物美容師的工作重視經驗和特質，一般來說，雇主不一定會很在意寵物美容師的學歷，此時多加強調與寵物美容或與寵物相關的工作經驗或是證照等，反而比學歷更要緊。 工作經歷 若你有寵物美容相關的工作經歷 若有寵物美容相關的工作經驗，只需要依照時間序由近而遠，敘述曾服務過的寵物美容店家、任職期間，並將工作項目條列式說明清楚即可。 若有出色的寵物美容作品，也建議可以整理成一份作品集於履歷之外遞交，或者將作品整理在線上平台後，直接附上線上作品集的連結也是更為有效率的方式。 若你沒有寵物美容相關的工作經歷 若沒有寵物美容相關的工作經歷，則一開始通常會先從寵物美容助理開始做起。 盡量從過往經歷中找出你與「寵物」的關聯性，並且強調自身的個人特質是耐心、樂於與寵物互動相處的；另外，若尚未具備寵物美容的證照，寫下自己預計何時考取證照，也會讓雇主留下求職者具備積極度和企圖心的好印象。 比方說，在還沒考取證照前你如何進修寵物美容相關知識、練習技能，平時如何與寵物相處，若遇到寵物過於活潑、不親近人或有任何突發狀況時如何應對等等，說服雇主你對這個工作不是一無所知，並且具備足夠的潛力能夠成為寵物美容助理或寵物美容師。 證照與技能 只要是需要拿剪刀、替寵物造型的寵物美容師，都需要具備寵物美容的證照，否則就會是負責基礎清潔服務的寵物美容助理。 寵物美容的證照分為幾個級數，在台灣有勞動部主辦的寵物美容丙級證照，只要年滿 15 歲以上即可報考。此外，難易度由低至高還有 C 級、B 級、A 級等寵物美容證照，一般來說，寵物美容店家會希望寵物美容師至少擁有 B 級的證照，並且擁有相關經驗。 再往上，還有國際級的 KCT 證照，是寵物美容師技術與實力的代表；若希望由執業的寵物美容師轉為教師，則需要考取教師級的寵物美容證照。這兩者的難易度比起丙級、C~A 級的程度更是複雜許多。

隨著基本工資調漲，勞保費率也相應調升，許多企業都會幫員工投勞健保，但你知道勞保和健保可以做什麼嗎？每個月的薪資又有多少是被勞保及健保扣掉的呢？此篇文章將介紹勞健保級距、相關規範及計算方式，讓職場上的你更加了解自身權益！ 文章大綱一、勞健保是什麼？一次看懂勞保、健保相關規定二、勞健保級距對照表這裡看！怎麼算勞健保自付額？三、公司須負擔的勞健保金額有多少？勞退金額計算公式為何？四、自營工作者／自由工作者需要勞健保嗎？如何保勞健保？五、需要注意的勞保相關權益六、勞健保常見問題解答集一、勞健保是什麼？一次看懂勞保、健保相關規定勞保是什麼？勞保顧名思義就是當勞工發生意外事故時，可獲得給付的一種社會保險。勞保有 2 種給付性質： 普通事故保險，包含 5 種給付類別：生育、傷病、失能、老年、死亡職業災害保險，包括 4 種給付類別：傷病、醫療、失能和死亡（含失蹤津貼） 對於勞工來說，勞保非常重要，在工作上可獲得一定保障，減輕發生意外的負擔。什麼樣的人可以有勞保？「實際從事工作並領有薪資」的勞工才能參加勞保，其中分為強制加保及自願加保2種對象，以強制為主，自願為輔： 強制加保對象：年齡介於 15 歲至 65 歲之間，並於員工 5 人以上的公司任職。只要員工屬於強制加保對象，不管是正職還是兼職，雇主就必須投勞保，否則將被罰錢。 自願加保對象：任職於員工人數不到 5 人的公司，像是小型工作室、補習班等場域，這些員工屬於自願加保對象，老闆可自願選擇幫忙申報勞保。 健保是什麼？健保全名是全民健康保險，也就是當員工生病時，如果有投健保，在看病及醫藥費上即可減輕部分負擔。什麼樣的人可以有健保？ 基本上，除了短期工讀生，工作時間小於 3 個月，以及身兼多份工作，且目前的公司工作並非主要工作之外，只要屬於專任或兼職員工（每個工作日皆到職或是每週工時 12 以上），不管員工人數多寡，雇主都必須幫忙投健保。 一次看勞健保相關規範保險性質勞保健保應申報投保時間員工到職第 1 天員工到職 3 日內強制投保人數規定員工 5 人以上員工 1 人以上是否需成立投保單位員工 5 人以上必須成立；5 人以下可選擇是否成立，若無成立則透過職業工會不論有無雇用員工皆須成立保險費分擔比例（雇主：勞工：政府）7：2：16：3：1可否重複投保可以不行雇主少繳保費之罰鍰罰少繳金額的四倍罰少繳部分的 2～4 倍二、勞健保級距對照表這裡看！怎麼算勞健保自付額？投保薪資等於月薪？依據勞動部規定，員工每月薪資被分為不同級距，各級距相對應的投保薪資，也就是公司每月需申報勞健保的金額。如果投保薪資高，公司及勞工需負擔的保費較多，當員工發生意外時，能請領的保險給付金額也比較高。 需注意的是，投保薪資不只根據每個月的底薪，還包括各種固定給予的津貼獎金、加班費等在工作中領取的報酬，但紅利、春節獎金、職災補償等非經常性給予費用不在計入範圍。如果你每個月的薪水不固定，那麼投保薪資就是最近 3 個月的收入平均。勞保級距一覽 勞保級距共分為 14 級，本表僅列出勞保級距前 10 級，如需查看完整勞保級距，可至勞動部勞工保險局官網查詢。投保薪資等級月實際薪資總額月投保薪資第 1 級25,250 元以下25,250 元第 2 級25,250 元 ～ 26,400 元26,400 元第 3 級26,400 元 ～ 27,600 元27,600 元第 4 級27,600 元 ～ 28,800 元28,800 元第 5 級28,800 元 ～ 30,300 元30,300 元第 6 級30,300 元 ～ 31,800 元31,800 元第 7 級31,800 元 ～ 33,300 元33,300 元第 8 級33,301 元 ～ 34,800 元34,800 元第 9 級34,801 元 ～ 36,300 元36,300 元第 10 級36,301 元 ～ 38,200 元38,200 元健保級距一覽表健保級距共分為 10 組 51 個級距，而在 2022 年 7 月上路的第10 組，新增薪資範圍則有 18 萬以上的健保投保金額。本表僅列出健保級距前 3 組，如需查看完整健保級距，可至衛生福利部中央健康保險署官網查詢。組別級距投保等級月實際薪資總額月投保薪資第 1 組級距 1,200 元125,250 元以下25,250 元225,250 元 ～ 26,400 元26,400 元326,401 元 ～ 27,600 元27,600 元427,601 元 ～ 28,800 元28,800 元第 2 組級距 1,500 元528,801 元 ～ 30,300 元30,300 元630,301 元 ～ 31,800 元31,800 元731,801 元 ～ 33,300 元33,300 元833,301 元 ～ 34,800 元34,800 元934,801 元 ～ 36,300 元36,300 元第 3 組級距 1,900 元1036,301 元 ～ 38,200 元38,200 元1138,201 元 ～ 40,100 元40,100 元1240,101 元 ～ 42,000 元42,000 元1342,001 元 ～ 43,900 元43,900 元1443,901 元 ～ 45,800 元45,800 元勞健保自付額有多少？帶你掌握計算公式！👉🏻 勞保試算範例 勞保包含普通事故、就業保險以及職業災害保險 3 個元素，依據勞保負擔比例，員工需負擔的勞保費用為 20%，另外 70% 由雇主、10% 由政府支付。 普通事故：勞工需負擔 10.5% 費率就業保險：勞工需負擔 1% 費率職業災害保險：全額由公司負責 勞保自付額計算公式為：月投保薪資 × 11.5%（勞保費率）× 20%（勞工負擔比例） 範例如果小明的薪資為 30,000 元，那麼他在勞保級距中屬於第 5 級，投保薪資為 30,300 元，每月需自行負擔的勞保自付額 = 30,300 × 11.5% × 20% = 696.9，四捨五入為 697 元。 👉🏻 健保試算範例健保費率為 5.17 %，根據健保負擔比例，員工需負擔的健保費用為 30%，另外 60% 由公司、10% 由政府來支付。健保與勞保不同的是，還要計算員工是否有眷屬依附在其名下保健保，如果超過 3 位則以 3 位計算。 健保自付額的公式為：月投保薪資 × 5.17%（健保費率） × （1 + 眷屬數量） × 30%（勞工負擔比例）。 範例再拿小明的例子來說，他的健保級距為第 5 級，月投保薪資一樣是 30,300 元，每月需自行負擔的健保自付額將是 = 30,300 × 5.17% × 30% = 469.5，四捨五入為 470 元。 二代健保補充保險費是什麼？有哪些費用要繳？二代健保於 2013 年的 1 月 1 日 上路，目的是讓保費負擔更公平，並解決財務虧損而新增的一項新制度，區分成「一般保險費」及「補充保險費」這 2 種，前者是上述提及的一般健保，根據每月薪資總額計算，後者則是公司發放薪資之外，給予員工獎金或其他費用時，需要先扣掉的一筆金額。 👉🏻 二代健保繳納對象是誰？ 二代健保是向給付薪資差額的公司及個人經常性所得以外的 6 大類費用進行課徵，後者是民眾領取超過投保金額 4 倍的獎金，或是業務、利息、股利、租金等收入單筆超過 20,000 元以上時，將被扣繳補充保險費。因此民眾獲得 6 大類費用前，給付單位將先扣掉一筆金額，不必再自行繳補充保險費。 以下為二代健保規範的 6 大類費用： 高額獎金（全年累計超過當月 4 倍投保金額的獎金，例如年終、績效等獎金）兼職薪資收入執行業務所得（執行業務者指的是律師、會計師等以技藝自力營生的工作者）利息所得（例如公債、存款利息、外幣計價之利息等）股利所得（公司給付民眾的股利總金額）租金收入（例如房租等） 👉🏻 二代健保補充保險費率有多少？如何計算？ 二代健保的補充保費費率為 2.11%，費率計算方式分成公司還有個人，以下為兩種對象的補充健保費計算公式： 公司（投保單位）個人（保險對象）二代健保補充健保費計算公式（每月支付薪資−受僱者當月投保薪資）× 2.11%（費率）6 大類收入 × 2.11 %繳納情形當雇主發放的薪資總額超過員工當月的投保金額時個人獲得上述所列之 6 大類收入時三、公司須負擔的勞健保為多少？勞退金額怎麼算？公司需負擔的勞保金額根據勞保負擔比例，雇主須負擔的勞保費用為 70%，另外 20% 由勞工、10% 由政府支付。因此公司須負擔的勞保金額計算公式為：月投保薪資 × 11.5%（勞保費率）× 70%（雇主負擔比例）。 範例假如小美的月薪是 35,000 元，勞保級距為第 9 級，也就是 36,300 元，因此小美的雇主要負擔= = 36,300 × 11.5% × 70% = 2922.15，四捨五入為 2922 元。 公司需負擔的健保金額根據健保負擔比例，雇主須負擔的健保費用為 60%，另外 30% 由勞工、10% 由政府支付，而雇主與勞工健保負擔費用還有一個地方算法特別不同，就是不管員工有多少位眷屬依附在名下，都要以全國平均眷口數，也就是 0.57 為單位計算，因此員工不會因眷屬多而負擔較多費用。 公司須負擔的健保費用計算公式為：月投保薪資 × 5.17%（健保費率） × （1+0.57） × 60%（雇主負擔比例）。 範例同樣以小美的例子來說，不管小美有多少眷屬依附在其名下保健保，雇主負擔金額都是 = 36,300 × 5.17% ×（1+0.57）× 60% = 1767.8，四捨五入為 1768 元。 勞退金額要怎麼算？勞退指的是「勞工退休金」，也是雇主必須付給勞工的一筆退休金額，其中分為新制及舊制，時間線分水嶺在 2005 年 7 月 1 日，過去是雇主一次性給予，新制度則是由雇主每個月提撥 6% 金額至勞工的專戶裡，等到勞工 60 歲後，便能至該退休金專戶提領，計算公式有 2 種： 全月在職的勞工退休金=月提繳工資 × 6%（提繳率）非全月在職的勞工（當月新進或離職）退休金 = 月提繳工資 × 6%（提繳率）× 提繳天數 ÷ 30 如果想查看自己的月提繳工資，可至勞動部勞工保險局官網的勞工退休金月提繳分級查看。另外勞工也可選擇是否申請自願提繳，為自己累積更多退休金，但不能超過每月提繳工資的 6%。如果需要的話，可向雇主提出，並由雇主填寫勞工退休金提繳申報表，再交給勞保局申報即可。四、自營／自由工作者需要勞健保嗎？如何保勞健保？自營工作者需不需要保勞健保隨著網路越趨發達，工作的型態也越來越多元，像是 YouTuber、接案設計師、海外代購者、蝦皮賣家等職位，皆屬於自營工作者的範圍。 雖然沒有老闆監督，工作比較自由，但也因獨立作業、自己當老闆，因此沒有雇主能替自己投保，這時自營工作者便要靠自己，幫自己投勞健保，保障在工作上面臨的風險。千萬不要覺得麻煩或不必要！勞健保相當於保險之一，目的就是以防萬一，所以建議自營工作者一定要為自己投保。 自營工作者如何自行保勞健保由於自營工作者不受雇於任何一間公司，因此若有投勞健保之需求，可針對以下 2 種情況，看看自己傾向的投保方式： 接案形式的自營工作者 自營工作者可藉由 2 個管道投勞健保，首先是請某間公司讓你以員工身份投保，但仍需自行負擔勞工及公司的勞健保費用，另一個方法是投工會勞健保，也就是找同個地區，從事相同職業的勞工組成的職業工會，但自付額是勞健保各 60%，沒有勞退保障，負擔的金額有兩種計算方式，如有收入證明，依照月投保薪資，如無收入證明，則從最低月投保薪資開始，並逐年調高。 另外，如果接案工作者的所得類別是「執行業務報酬 9A 」，指的是無僱傭關係的建築師、律師、會計師執行業務所得，且每月所得高於 2 萬塊，則需繳納二代健保及所得稅 10%，但如果有加入工會，則不必繳納二代健保。 自行開工作室或公司的自營工作者 如果自營工作者本身有團隊夥伴，那麼除了請某間公司幫忙投保或投工會勞健保 2 種方法，也可自行成立公司。好處是自己能提繳最高 6% 的勞退，累積更多退休金，缺點是須負擔員工大部分的勞健保及勞退費用，且成立公司手續也多，需要長久經營。 五、需要注意的勞保相關權益勞保傷病給付：在工作時受傷，勞保會付多少？怎麼申請？當員工不幸受傷住院，且 4 天以上沒辦法上班，導致無法領取原本的薪資，便能申請勞保傷病給付，獲得事故當月前 6 個月平均薪資的 50%，並以半年為限，如果員工是遇到職災，給付金額為平均月投保薪資的 70%，以 2 年為限，但給付金額第 2 年降至 50%。如果勞工在事故之前已經參加勞保 1 年以上，則可增加給付 6 個月。 如果需要試算，勞工可至勞動部勞工保險局官網試算傷病給付申請，勞工需填寫勞工保險傷病給付申請書及給付收據，並給投保單位蓋章，再帶傷病診斷書的正本，親自或寄信給勞保局審核。勞保退休金可以領多少？怎麼領？事實上，沒有「勞保退休金」一詞，正確說法為「勞保老年給付」，與勞工退休金不同，給付方式有以下 3 種：1. 老年年金給付（月領） 符合此給付方式的勞工須符合 3 項條件之一，分別是：一、年滿法定請領年齡，勞保年資滿 15 年二、過去從事高風險職業如高壓室內作業、潛水作業等，年紀滿 55 歲同時勞保年資達 15 年三、年滿 65 歲，勞保年資低於 15 年，但併計國民年金保險年資滿 15 年。 計算方式有 2 種，依照金額多寡擇優領取：第一式：保險年資 × 平均月投保薪資 × 0.775% + 3000元第二式：保險年資 × 平均月投保薪資 × 1.55%2. 老年一次金給付（一次領） 適用於民國 98 年以後參加勞保的勞工，達到法定退休年齡，但年資尚未滿 15 年。給付金額 = 平均月投保薪資 × 給付月數，而平均月投保薪資是依據加保期間最高 60 個月的月投保薪資平均來計算。 3. 一次請領老年給付 這項給付方式僅限於民國 98 年以前參加勞保之勞工，給付金額 = 平均月投保薪資 × 給付月數，平均月投保薪資的金額是按照退保前 3 年的月投保薪資平均計算。 💡 勞保老年給付怎麼領？若需要請領勞保老年給付，須攜帶自然人憑證，並臨櫃、郵寄至勞保局，或線上申辦。如果屬於老年年金給付性質，給付金將從申請當月匯至申請人指定帳戶，如果是老年一次金給付或一次請領老年給付性質，費用會在 10 日內核付，並於核付後 3 至 5 天內匯入帳戶。 勞保生育給付補助金額多少？申請方式？勞工申請資格為參加勞保滿 280 天，或是滿 181 天後早產，給付金額是以被保險人生產當月起，前 6 個月的平均月投保薪資來計算，可以一次拿 2 個月的勞保生育給付，並透過書面寄信、親自至勞保局或網路申請勞保生育給付，期限為生產後的5年內。如需申請，勞工可至個人網路申報及查詢作業，選擇勞保生育給付申辦，即可開始申請作業。 六、勞健保常見問題解答集1. 勞保、健保轉出單是什麼？要去哪裡申請？ 擔心重複加保的情況，因此勞保轉出單可作為退保證明，勞工可以向原公司人資部申請，或至勞工局官網線上申請「勞工保險異動查詢」，自行選擇要列印的時間區間，下載為 PDF 檔案。健保轉出單的目的則是方便新公司幫你投健保，勞工可至區公所或健保快易通 APP 申請。 2. 待業中的勞健保如何處理？ 勞保如果正處於轉職期間，勞工不受雇於任何一間公司，那麼可自行至職業工會加保，但因為過往只需要負擔 20% 勞保自付額，在職業工會投保的話，自付額則和自由工作者一樣是勞保各 60%，負擔金額會多一些。 健保如果健保中斷的話，勞工前往診所看醫生將要自費，不受到全民健康保險的保障，因此在待業期間，健保仍然需要保！可以在前公司負擔 30% 金額、職業工會負擔 60%、依附於眷屬的投保單位，根據「月投保薪資 × 5.17%（健保費率） × （1 + 眷屬數量） × 30%」增加眷屬的健保自付額，或是至戶籍地鄉鎮市區公所投保，自付 826 元。 3. 如果身兼多份工作，要怎麼投勞健保？ 勞保由於勞保可重複保，即便身兼多份工作，不管是哪個公司，到職第一天，每位雇主應該馬上為你加保，任何一間公司都不能省去投勞保的流程！ 健保與勞保不同的是，健保不可重複保，所以只需投保一次。建議勞工以「主要工作」，也就是工時最長的公司作為投保單位，選擇一個單位投健保即可。 4. 可以不保勞健保嗎？或是協調高薪低報？ 答案是不行的！雇主為員工投勞健保屬於法律上的強制規定，因此勞工既不可以自願不投保，或是和雇主協調高薪低報，一旦有上述這 2 種狀況，雇主將受到刑事、民事、行政三方的法律責任。 5. 實習生會有勞健保嗎？ 勞保實習生只要是有領到薪水，那麼公司就應該幫忙投保！如果實習單位是跟學校寒暑期簽約合作，並給予評定成績，沒有給付訓練津貼或薪資，則不在投保範圍內。 健保衛生福利部為避免民眾因短期工作辦理健保轉出轉入的手續，所以如果實習期間不到 3 個月，實習生可繼續沿用原投保資格。反之，若工作時間大於 3 個月，且每日到工或一週工時 12 小時以上，雇主就必須幫忙投健保。 以上整理了關於勞健保大大小小需注意的事項，幫助你在新工作或待業時留意自身權益，希望有為你帶來幫助！ 延伸閱讀：職業工會是什麼？加入職業工會該知道的勞健保費用、常見問題一次看