想要成為具備藥師資格的診所藥師、醫院藥師...等臨床藥師嗎？本篇文章統整藥師工作的職缺與求職資訊，包含藥師工作內容、臨床藥師差別、以及藥師的國考考試資格等內容，提供給大家參考！文章大綱一、藥師的工作內容二、藥師的薪水＆熱門職缺三、藥師的國考準備指南四、掌握藥師必備的 5 大技能與特質 一、藥師的工作內容有哪些？藥師是什麼？大家常聽聞到的「藥劑師」和「藥師」其實指的是同樣的職稱，，在過去已由立法院三讀通過藥師法修正條文，將藥劑師正名為「藥師」，已代表具有專業藥師執照的藥師工作。許多藥師相關職缺中，多將不需具備藥師執照的藥師相關工作稱之為「藥師助理」。而藥師助理的工作內容主要多為協助藥師進行支援工作、並需進行保健品與商品銷售。與藥師助理不同，藥師大多需藥學系畢業、並具備中華民國藥師證書（亦指藥師執照），才得以調劑醫師處方箋。事實上，常見的藥師工作內容會依據工作場所有所不同，如：藥局藥師、診所藥師、醫院藥師...等。藥師的工作內容有哪些？在藥師相關職缺中，求職者經常能看到藥師、藥師助理等兩大類型藥師相關工作，兩者的差異究竟是什麼？而藥師的工作內容又包含哪些？藥師助理的工作內容 協助支援藥師、藥局業務藥局門市業務: 門市商品銷售、產品知識諮詢協助藥局保健品及商品銷售、商品庫存管理、上架、陳列、盤點及清潔顧客服務並建立客戶與維護關係 藥師的工作內容 慢性病處方箋調劑作業門市產品銷售、專業衛教諮詢商品陳列管理 診所藥師的工作內容 調劑醫師處方、健保用藥衛教說明與注意事項藥品衛材基本庫存管理藥品採購及藥物品項管理 醫院藥師的工作內容 藥品調劑、藥品管理、臨床藥學服務、藥物諮詢藥品採購、聯標、庫存管理、藥品主檔新增維護、資訊需求等教學研究訓練規劃、調劑作業標準化、藥事品管/病人安全作業規畫管理 二、藥師的薪水＆熱門職缺藥師的平均薪水是多少？由於工時及工作內容可能有所不同，藥師的薪水主要依據年資、學歷或工作場域不同而有所差異。若以「具備藥師執照」以及「相關系所畢業」為條件查詢藥師職缺，診所藥師薪水約為每月 50,000 元至 75,000 元不等；藥局藥師月薪約為 50,000 元至 80,000 元不等；而醫院藥師基本月薪為 60,000 至 70,000 元起。以上藥師薪水可能依據年資、簽約獎金、績效獎勵、考績等有所增減。藥師的熱門職缺參考藥師薪水及工作內容也有可能因為工作場域規模大小以及需求而有所不同，以下附上 4 個藥師相關職缺提供大家參考：推薦職缺 三、藥師的國考準備指南目前而言，國內規定藥師考試資格需要具備相關藥學科系畢業、並經實習期滿成績及格且領有畢業證書的人才得以參加考試。除此之外，想要取得藥師資格需經過兩項藥師國考類科：藥師（一）及藥師（二）兩項藥師國考才得以取得藥師執照。藥師國考的考試科目包含如下：藥師（一）考試科目 藥理學與藥物化學藥物分析與生藥學(含中藥學)藥劑學與生物藥劑學 藥師（二）考試科目 調劑學與臨床藥學藥物治療學藥事行政與法規 四、掌握藥師必備的 5 大技能與特質 除了具備藥師執照外，想要成為一名合格、專業的藥師也需具備以下軟實力 / 硬實力：1. 病理與藥理的分析研究身為一位藥師，尤其是藥局藥師，每日經常會遇到客人或病人依照自己的症狀詢問自己應服用什麼藥物。即便是藥師也須具備一定的病理知識才得以分析應提供哪種藥物或劑量，才得以讓病人病況漸佳。 2. 藥物成分分析與鑑定不論身為一位診所藥師、醫院藥師或藥局藥師，每天接觸到的病人以及其相對應的病情都會有巨大差異，當接觸到的藥物種類繁多時，對於藥理、藥化、結構與配置的了解，能夠清楚分析病人服用藥物時的交互作用與限制為何，臨床藥師才能提供最適合病人相對應的藥物成分與配置。 3. 良好的溝通與教學能力在病人取藥時，藥師的部分工作職責需要提供解說或諮詢服務，能夠清晰說明服藥應注意事項、並有效解答病人對於病情或藥物的疑問是十分重要的。 4. 具備人性關懷以協助病患在擔任藥師時經常可以發現部分病患用藥遵從性差、抑或是需要更正自己的生活習慣或態度而非持續用藥，身為藥師若能發揮專業的諮詢、提供病患或家屬建議與關懷，對於病患的病況也能有一定的正向幫助。 5. 持續不斷的進修藥學新知隨著科技發達，藥學與醫學知識亦會日益更新，唯有持續進修藥師才得以了解目前市場上最新以及對於病患病情有所改善的相對應方法。除此之外，擔任醫院藥師也可以透過台灣臨床藥學會醫院藥師專業進階制度持續提升自我專業技能。試試 Cake 的履歷編輯工具，幫你輕鬆拖曳影片、圖片、PPT 等多媒體模板，製作凸顯個人特色的履歷！製作履歷

藥廠、製藥產業工作有哪些？藥學系畢業後可進入哪些職業？本文將分享外商藥廠與台商藥廠的差異，說明製藥產業的工作內容、薪資分布，讓你對這個產業更加了解。此外，文章中也提供履歷和求職信撰寫技巧，以及常見面試問題的應對方法，幫助你掌握製藥產業求職要點。文章大綱一、什麼是藥廠？製藥產業在做什麼？二、藥廠工作有哪些？薪水是多少？三、藥廠工作求職指南：履歷、面試、求職信 一、什麼是藥廠？製藥產業在做什麼？ 製藥產業是專門從事開發、製作、銷售藥物的工作，主要目的是治療、預防和診斷疾病。根據 2024 年衛生福利部公告，台灣有 246 家 GMP（Good Manufacturing Practice）認證藥廠，分為：西藥製劑廠、原料藥廠、物流廠、先導工廠、醫用氣體廠、血漿原料製備機構等。 藥廠 2 大類別：外商藥廠、台商藥廠 以藥廠（製藥公司）來說，主要分成外商藥廠、台商藥廠兩大類： 外商藥廠： 外商藥廠為跨國製藥公司，具有規模大、資源多、預算高等特性，加上先進的設備與頂尖的研究人員，有較高的風險承擔能力，可長期大規模研發新藥，並推廣至全球各地。 台商藥廠： 相較外商藥廠，台商藥廠通常規模較小，資源與研發能力相較有限，因此多專注於特定領域或是製作學名藥，不過台商藥廠因貼近在地，能夠靈活的應對市場需求與變化，成本控制能力更強。 綜覽 2023 年生醫上市櫃公司營收，台灣十大藥廠分別為：美時化學製藥、大樹醫藥、保瑞藥業、葡萄王生技、中化合成生技、佳醫健康、大江生醫、杏一醫療、永信藥品、晶碩光學。 外商藥廠、台商藥廠比較表格 藥廠類型比較特色與優勢代表企業外商藥廠員工福利好、待遇佳具全球知名度資源豐富，可創新研發藥物Johnson Johnson 嬌生GlaxoSmithKlineMerck GroupPT Bernofarm Pharmaceutical輝瑞藥廠Roche羅氏台商藥廠貼近市場，可靈活應對需求定價策略彈性，成本控制能力強工作可一次接觸多面向美時化學製藥友華生技醫藥股份有限公司國光生物科技股份有限公司保瑞藥業永信藥品 二、藥廠工作有哪些？薪水是多少？ 藥廠常見職缺種類 業務代表（Sales）： 藥廠的業務如同進入藥廠的敲門磚，薪資結構多為底薪＋業務獎金，通常門檻較低，因此是許多畢業生的優先選擇。業務工作需具備醫藥相關知識，以及良好簡報溝通、客戶關係建立、樂於接受挑戰等軟實力，加上需常常往返各地，通常也會要求具備汽、機車駕照。 工作內容： 定期拜訪舊有客戶，維繫客戶情感開發診所、醫院等潛在客戶，拓展新市場以達成業績目標向客戶介紹藥品的特點、作用機制、療效及優點，推動藥品使用了解醫生和患者的用藥需求，收集反饋至公司以幫助改進產品和服務 行銷（Marketing）： 業務與行銷是常常被搞混的職業，行銷可謂是公司的「大腦」，負責掌握市場趨勢與競業動態、收集數據並分析，跨部門溝通共同制定策略，傳遞給業務代表推廣藥品。行銷職位在不同藥廠工作內容會有所差異，例如：數位行銷專員、產品經理、市場分析師等相關職缺。 工作內容： 分析市場趨勢、收集數據，制定策略以幫助公司確定新藥的市場機會和銷售潛力數位行銷執行，例如：FB、IG、LINE、廣告、SEO 等項目，提升公司品牌形象與轉換Google / Meta 廣告、GA4 等數據分析與監測教育訓練、舉辦產品說明會、對外參展活動規劃執行 市場准入（Market Access）： 市場准入的主要工作是「幫助新藥進入市場」，以台灣而言即協助藥品加入全民健保，讓患者獲得新的醫療選擇。因為市場准入需要多個部門協作，且涉及多個外部機構，因此強大的溝通能力及問題解決是這個職缺相當加分的條件。 工作內容： 藥品相關文件撰寫、價格與成本預算分析、藥品成本療效分析，使審查更加順利與利害關係人建立關係，包含監管機構、保險公司、醫療機構等監控政府政策變化，識別藥品風險與機會 醫藥學術專員（Medical Affairs）： 此職位為製藥產業中相當重要的角色，為藥廠與外部醫療專家之間的橋樑，因此需有良好的溝通能力，可將複雜的概念轉化成淺顯易懂的知識，除此之外，MSL（Medical Science Liaison）也需分析臨床數據，能解決問題並提供反饋也是此職位的必要條件。 工作內容： 相關醫藥學術文獻及技術性資料之蒐尋、彙整、撰寫與評估，增加新的研究機會臨床試驗品項時程安排與進度控管相關法規單位之函詢申請與審查意見回覆公司業務支援，如：產品業務週期管理、醫療學術培訓、複雜學術問題回覆 各職務的薪資及學歷要求，會根據藥廠、生技公司的規模與工作內容而調整，以下提供參考 Cake 找工作平台職缺所列出的薪資區間。 藥廠工作類型與薪水一覽 藥廠職務種類學歷要求平均月薪業務代表較無要求，學士即有機會1~3 年工作經驗：3-5 萬/月3年以上工作經驗：4-10 萬/月行銷較無要求，學士即有機會1~3 年工作經驗：4-6 萬/月3年以上工作經驗：6-10 萬/月市場准入視藥廠規模，學士、碩士以上皆有需求1~3 年工作經驗：5-8 萬/月3年以上工作經驗：8-12 萬/月醫藥學術專員要求高，多為碩士以上1~3 年工作經驗：5-8 萬/月3年以上工作經驗：8-12 萬/月 三、藥廠工作求職指南：履歷、面試、求職信 你也想進入藥廠或生技公司工作嗎？需具備哪些軟硬實力呢？以下整理藥廠工作履歷、面試重點與未來職涯發展規劃： 藥廠工作的技能與特質 根據先前提到的藥廠工作內容，可以發現這些職位都有共通的軟、硬實力要求，若想進入製藥產業工作，建議針對以下項目提前做準備。 專業知識：具備醫學、藥學、生物技術、醫療保健經濟學、醫療技術評估等背景溝通表達：內部團隊、外部利害關係人溝通協調團隊合作：跨部門協作，以及領導統合之能力專案管理：準時完成計畫交付，如期達成專案目標問題解決：快速應對市場挑戰，並針對複雜的問題制定有效解決方案市場數據分析：掌握市場動態、分析臨床數據，監測整體環境風險與機會 藥廠工作的履歷 4 大技巧 一份清楚突出優勢的履歷與求職信，是獲得面試的重要武器，找到合適的藥廠職缺後，參考以下的履歷、求職信撰寫技巧，在眾多應徵者中脫穎而出吧！ 強調專業背景與技能：醫藥背景是許多藥廠工作的必要條件，建議清楚描述所具備的臨床試驗、藥品法規、市場准入等專業知識。量化工作成果：人資閱讀履歷時間有限，可使用 STAR 原則快速具體描述，例如：「推動某藥物進入三個主要市場，實現銷售額增長15%」幫助公司直觀了解你的貢獻。展現跨部門合作案例：藥廠工作需要多部門協作，呈現個人與行銷、銷售、法規、醫學事務等團隊的合作經驗。例如：「與行銷和研發團隊合作，縮短新藥上市時間6個月」，以彰顯你在團隊中的協作和溝通能力。客製化履歷貼合職缺需求：每個藥廠職缺的要求不同，根據職缺上的工作描述置入關鍵字，連結你最相關的經驗和技能，提高獲得面試的機會。 除了以上技巧，也歡迎參考 Cake 優秀的履歷範本，了解其他人如何在履歷中有效展示自己的醫藥專業，幫助你在藥廠工作求職中贏得先機。 藥廠工作的求職信 3 大技巧 求職信（Cover Letter）的定義較廣泛，舉凡使用 E-mail、社群、Cake、人力銀行等媒介，向公司傳遞應意願訊息均可視為求職信，是給公司的第一印象。求職信通常需精簡，控制 1000 字以內尤佳。 開頭－建立親切印象：求職信開頭最重要的是說明你是誰？簡述個人背景、工作經驗、應徵這個職位的契機，讓公司對你有初步的了解，若是曾經與公司有交集（服務體驗、參與講座、實習）也可以寫出來，建立雙方連結。主旨－量化工作成果：針對公司 Job Description 需求，善用列點呈現此職缺最重視的成果數據、優勢、個人特質連結，展現你對工作的適沛程度與強烈動機。結尾－感謝與行動呼籲：在結尾部份，可感謝公司撥冗閱讀，並再次表達你對該職位的興趣，及留下你的聯絡方式方便對方聯繫。 藥廠工作的常見面試問題 事先準備可能會遇到的面試題目，在面試的當下會更安心、回答更加完善，以下為大家統整 3 個常見的面試問題與建議回答方向，幫助你做更充分的準備。 Q：你覺得此職位最重的能力是什麼？ 此題目為確認面試者的人格特質、核心專業技能是否符合職缺要求，因此在回答時請先思考職位的 Job Description，並根據工作描述中的1-2個關鍵技能，與你的經驗進行連結，讓面試官快解你如何實際運用技能。 Q：你對自己未來 3-5 年的職涯規劃是什麼？ 此題目的是了解面試者與企業文化的契合度、是否有長期發展的潛力，在回答時可將自己的目標公司需求結合，並展現彈性、開放、願意共同學習成長的心態。 Q：你在工作上遇到最大挑戰與解決方法？ 此題目的是了解面試者的抗壓性、調適與問題解決能力，可使用 STAR 原則描述問題的情境、任問、態度、結果，並重點說明你在此情況下學到的經驗，以及未來如何應用。 根據上文介紹，你是否對藥廠 / 生技 / 製藥 / 醫藥工作更有概念了呢？藥廠工作的職涯發展非常多元，持續加強自己的英文書寫與溝通、法規知識、最新產業知識、專案管理、市場分析、領導合作等技能，未來可結合商業思維，並朝技術領域專家、管理崗位或跨領域方向發展。

圖/劉沛淇化學系旨在培養學生在化學相關領域的知識，可大致拆分為有機化學、無機化學、物理化學與分析化學，期望能夠訓練出具有研發與化學專業技能的人才。本篇將帶大家一一解密化學系到底在幹嘛！文章大綱 ㄧ、化學系解密：應用面向、與化工系 化材系的差異 二、化學系在幹嘛？ 三、化學系該讀研究所嗎？ 四、化學系職涯發展 ㄧ、化學系解密：應用面向、與化工系 化材系的差異化學是一門「中心科學」，可與其他科學結合，延伸出其他應用領域，像是藥物化學、材料化學、生物化學、分析化學…等，也因此，就職的出路十分多元，像是石化、化工、生技產業或檢驗公司、食品公司，也可加入半導體、光電、生物科技業。若選擇繼續鑽研化學知識，則可從事教職或產業研發單位的高階管理工作。化學系、化工系、化材系比一比 化學系、化工系與化材系都是與「化學」相關的科系，但究竟它們的所學或未來發展有什麼差異呢？以下用表格呈現這三個系的不同之處！ 化學系化工系化材系所學的核心內容如何生產出一樣產品如何量產產品如何優化產品中的原料未來出路生技產業檢驗公司半導體石油工業製藥公司食品工業電子零件半導體製造業讀化學系需要什麼人格特質？如果你好奇「物品如何被製造」及「如何組成」，像是鐵怎麼煉成鋼、小蘇打粉為何能清理茶垢、化妝水的成分有什麼，對動手作實驗也不排斥，那就非常適合念化學系！ 化學是一門很「活」的學科，所學的知識可以運用到多種領域，因此需要靈活且邏輯清晰的思考能力，若具備勇於創新、願意解決問題的特質會更加分！二、化學系在幹嘛？ 國內共約有 17 所學校設有化學系，包含下列幾校： 台灣大學清華大學成功大學台灣師範大學中興大學中央大學中山大學中正大學 各校所學的課程內容大多包含六大化學領域：有機化學、無機化學、分析化學、物理化學、材料化學、生物化學，並依四種類別來劃分： 基礎學科：微積分、普通化學、普通物理、普通生物基礎化學：有機化學、無機化學、分析化學、物理化學應用化學：材料分析、生物化學、藥物化學、光化學、綠色化學實驗與研究：普通化學、普通物理、有機化學、分析化學及物理化學等實驗課、專題討論與研究三、化學系該讀研究所嗎？以化學領域來說，大學期間著重培養學生的化學相關知識，涵蓋範圍多且廣，而在研究所期間，除了訓練學生鑽研知識的能力外，實驗與課程的強度也都與大學時有蠻大的落差。因此，若未來有意從事研發方面的工作，繼續攻讀化學所能強化在特定化學領域的理解，此外，目前台灣就業市場普遍會給予碩士學位的求職者較高的起薪，這也是就讀化學研究所的優點之一。 國內設有化學研究所的學校有台大、清大、成大、師大等校，以下概述各研究所的發展重點有什麼不同。台灣大學化學系 碩士班台大化學所專長在於無機分析，像是高分子材料、綠色化學、能源材料、生物分析、藥物開發等，致力於延伸多種化學的應用領域。 清華大學化學系 碩士班清大化學所的發展重點聚焦於有機化學及無機化學，所上有多位教授都是研究有關於材料或人體生化這兩大領域。 成功大學化學系 碩士班成大化學所專長於物理化學組，包含奈米材料、綠色能源、光電材料等，發展領域非常具前瞻性。 台灣師範大學化學系 碩士班師大化學所的發展重點也聚焦在有機化學與無機化學，所上的教授多專攻於合成半導體材料方面的研究。 四、化學系職涯發展：化學系出路、薪水、找工作方向 化學系的畢業生未來可往半導體、電子產業、石油化學產業、生醫材料、藥物合成及材料化學等產業發展，此外也可參加國家考試，任職於調查局、環保署、衛生署、藥檢局、經濟部、工研院等政府機關，教育研究單位如國、高中學及大學專科院校或中研院、國家衛生研究院等，也都是未來化學系學生可參考的出路。 以半導體產業為例，化學系畢業的求職者年薪約落在 60-85 萬之間，平均年薪為 81 萬；而就讀國立大學化學系碩士班畢業的求職者，年薪則約落在 95-150 萬之間，平均年薪約為 120 萬。不過各家企業依規模、標準的不同，給出的薪水、福利制度也各不相同，求職者還是要依照自己心儀公司的求職頁面資訊為主。 化學系是哪些公司最愛找的人才？在半導體產業鏈中，化學系畢業生大多從事製程，像是製程整合或是製程研發等。著名的本土企業如台積電、台達電、台灣美光…等，或是全球第一半導體與顯示器設備商應用材料（Applied Materials）、全球前三大半導體設備商美商科林研發（Lam Research）等公司，都有開設半導體製程工程師的職缺。 因此，化學系的畢業生不只能從事教職、製藥等職，若對半導體產業有興趣，上述公司都是你可以一展長才的舞台！👉🏻點這邊看更多半導體產業工作機會

全球和台灣對智慧醫療的需求主要源自人口高齡化、醫護人員不足以及醫療資源分布不均等因素。醫療的重點不只治療，更應進行有效率的預防和管理。為避免醫療體系崩壞，勢必得發展更有效率的醫療服務，因此全球和台灣都積極推動智慧醫療。本文將介紹什麼是智慧醫療、智慧醫療在國外和台灣的應用，以及發展智慧醫療所需的相關人才。本文大綱一、智慧醫療是什麼？二、智慧醫療應用：國外如何推動智慧醫療產業？三、從醫療科技展，看台灣智慧醫療發展趨勢四、Cake X 科技 X 智慧醫療，人才募集中！一、智慧醫療是什麼？智慧醫療科技應用智慧醫療 根據世界衛生組織（WHO），智慧醫療指的是在醫療健康領域廣泛運用資訊通訊技術（ICT），包括醫療照護和公共衛生監測等等。 臺灣在智慧醫療方面專注於四大核心方向： 推動電子病歷及醫療影像傳輸：包括病例交換的四大類別，如醫療影像及報告、血液檢驗、出院病摘以及門診病歷。醫院安全關懷 RFID 計畫：引入無線射頻辨識（RFID）技術至醫院資訊系統，以建立高品質的醫療照護模式和精確的流程管理，能用於用藥安全辨識、流程管理追蹤、長期照護管控、隔離病患管控，以及門禁管控。遠距健康照護：病人可在家中進行自我健康管理，醫護人員可遠端提供即時醫療建議與協助。健康資料庫加值應用：串聯健保資料庫與其他政府單位的開放資料庫，找出疾病盛行率及危險因子，作為臨床決策的參考。 根據 Deloitte 勤業眾信《2020 醫療照護產業展望》，科技正大幅改變過去高度專業且保守的醫療照護產業，尤其是大數據與 AI 人工智慧、物聯網裝置、醫療資料互通以及醫療場域去中心化等顛覆性趨勢。新興科技在智慧醫療中的應用，以英文字母首字母「ABCDEF」表示，包括：人工智慧（AI）區塊鏈（Blockchain）雲端（Cloud）大數據（Data）邊緣運算（Edge Computing）5G（Fifth Generation） 智慧醫療好處 智慧醫療能降低醫護人員出錯的風險，同時有效減輕其工作負擔。根據國發會報告，美國醫師普遍認為資訊科技應用技術能夠降低錯誤事件的發生，提升醫療生產力，並有效降低成本。 舉例來說，AI 人工智慧可實現醫療照護工作自動化，其中醫材準備員的工作更有將近一半的潛在自動化比例，各科醫師也能夠減少工作負擔。發展智慧醫療是為兼顧醫療品質，同時減輕醫療人員負擔。二、智慧醫療應用：國外如何推動智慧醫療產業？ 隨著智慧醫療的普及，台灣可以參考其他國家在智慧醫療領域的發展經驗。 智慧醫療案例：美國 首先以美國為例。美國在智慧醫療領域擁有領先地位，為了推動數位健康科技，美國食品藥物管理局於 2020 年 9 月成立卓越數位健康中心（Digital Health Center of Excellence），以發展「協助診斷或輔助其他醫療產品」為核心，包括行動健康裝置、軟體即醫材（Software as a Medical Device，SaMD）、穿戴式醫材以及用於醫療產品研究的數位科技等。 隨著智慧醫療的蓬勃發展，擁有人工智慧的醫療設備越來越受歡迎。過去十年，美國 FDA 已審查並授權越來越多擁有人工智慧功能的醫療器材在美國合法銷售，反映美國鼓勵創新、促進科技發展，積極推動數位健康科技。 智慧醫療服務：各國 由於科技進步以及大量醫療需求，芬蘭、德國、英國、以色列、中國與美國政府都積極引入醫療人工智慧，而私人部門在智慧醫療也扮演著重要的角色。不論是大型科技公司、新創、製藥與醫材公司以及健康保險公司，都積極研發 AI 人工智慧健康照護。 過去因新冠肺炎疫情，遠距醫療也成為各國醫療新常態。當時有三大主題受到廣泛討論，包括遠距醫療執行、線上開立處方箋以及調劑與送藥。由於涉及病人的權益及醫療責任歸屬，需要法規保護及相應措施。 遠距醫療：遠距醫療平台的媒介應確保資訊傳輸的安全性。線上開立處方箋：幾乎所有國家都開放此項服務，但線上處方箋的規範仍有所不同。例如，美國應遵循美國健康保險便利和責任法案的要求，而英國及德國則實施與中央健康資料庫的連結。調劑與送藥：配送藥物須注意溫度、時間及遺失等問題；因此，民眾領取藥物及用藥指引的流程設計涉及責任歸屬問題，美國、英國、德國三國皆將責任歸屬於藥局。三、從醫療科技展，看台灣智慧醫療發展趨勢 台灣 2023 醫療科技展 想了解台灣智慧醫療發展趨勢，可以先從 2023 年 12 月剛舉辦完的醫療科技展開始了解。 2023 年的台灣醫療科技展是全球首跨醫療、電子資通訊、科技、生技製藥、醫材的專業會展，旨在串聯健康產業完整生態鏈，引領跨界醫療創新。 台灣醫療科技展以特色醫療強項為核心，每年吸引來自全球的醫師與醫學組織來台，成為海內外觀摩學習、複製醫療經驗、智慧輸出的重要場域。除了經驗交流外，醫療科技展也著重培育下一代的醫療科技人才，使學子實務接軌產業需求，成為台灣掌握未來並洞悉醫療科技趨勢的新生力。 台灣大廠投入智慧醫療領域 許多台灣的科技大廠都積極進入智慧醫療領域，也在台灣醫療科技展宣布智慧醫療最新進度： 宏碁：智慧醫療產品 AI 骨質密度異常篩檢軟體「VeriOsteo OP」已獲得台灣食品藥物管理署智慧醫材許可證。華碩：展現了智慧醫療 4.0 的成果，專注於「智慧醫療」、「數位醫療」和「全齡健康」三大主題。鴻海：發布 CoDoctor AI 人工智慧輔助診斷系統，由醫院提供醫學模型的專業知識，鴻海負責 AI 演算法，透過機器深度學習累積，協助醫生進行診斷。群創：群創與奇美醫學中心合作，打造「智能化療調劑機器手臂」，不僅提升藥物調劑的的正確性，也能避免藥師暴露於有害的藥品環境、減輕醫療人員負擔。 台灣智慧醫療生成式 AI 應用 為減輕醫護人員的工作負擔，軍醫局與微軟台灣研發中心合作推進「醫療大數據訓練分析平台專案」，透過專案合作提升國軍醫療資訊研發能力。 其中，生成式 AI 的具體應用如下： 語音辨識和自然語言處理技術：有助於將照護病人的記錄以語音轉換成文字報告，並迅速儲存到資料庫中。不僅能節省護理人員手動輸入的時間和精力，更讓他們可以專注於病人的需求。這項功能有望擴展至門診、查房和手術，提供更有效率的病歷管理和治療方案。電腦視覺和深度學習技術：分析和評估醫療影像資料的，並生成相應的文字報告。報告不僅包括影像的解釋，還整合過去的醫療病歷和數據比對，以及預測影像中病理徵兆和病程發展的預測，並提供對應的建議。這項技術應用不僅有助於減輕放射科醫師負擔，還能協助主治醫師快速做出診斷和治療決策，提升整體醫療品質和效率。台灣智慧醫療與全球接軌，透過生成式 AI 加速醫療科技發展。四、Cake X 科技 X 智慧醫療，人才募集中！ 智慧醫療面臨的挑戰 科技僅僅是智慧醫療的一部分，智慧醫療背後還涉及更多層面。醫療領域與科技業面臨不同的需求標準和巨大的文化差異，因此醫護人員和科技人員必須緊密合作，開發符合實際需求的產品。 然而，目前缺乏醫療界與科技界中間協調的角色，導致程式開發人員在研發過程與醫療人員執行時意見相左，成為推動智慧醫療的障礙之一。由此可見，跨領域人才對智慧醫療來說相當重要，須先全面了解醫療生態和實際工作環節，才能確定市場方向及產品實用性。 智慧醫療職缺：Cake 科技與醫療的結合非一朝一夕可完成，因此需要更多優秀的人才投入智慧醫療產業。如果你對如何用科技改變醫療感興趣，不妨看看下方的職缺，更多工作機會可點此查看！推薦職缺 智慧醫療不僅為降低醫護人員的辛勞，也為確保醫療品質及體系健全，使病人得到最便利、最有效的診治。政府和企業都在積極發展智慧醫療，配合不斷進步的生成式 AI ，期待智慧醫療在不久的未來就能有重大性突破。延伸閱讀：在醫療領域做 AI 有多難？AICS 的醫療解決方案與趨勢剖析！

生命科學為針對生命現象進行的研究，隨著 AI 人工智慧與科技進步，生科不僅是創新發展的重要領域，黃仁勳更點名此領域是未來最具潛力的挑戰，開啟人類無限可能。本文將帶你了解生命科學是什麼、生命科學相關工作類型、薪資、求職技巧及未來發展趨勢，助你順利找到發展方向！文章大綱一、生命科學是什麼？黃仁勳點名的未來二、生命科學薪水是多少？有哪些職缺類型？三、想找生命科學相關工作嗎？掌握生命科學求職指南一、生命科學是什麼？黃仁勳點名的未來生命科學（Life Science）研究所有跟生命有關的科學學門 ── 包括動物（含人類）、植物、微生物，研究範圍涵蓋生命的起源、構造、發育、演化、行為、和環境的互動等。生命科學相關學科範圍很大，其中包括：有植物學、微生物學、細胞學、分子生物學、遺傳學、解剖學、生理學等；應用領域也很廣：醫學、農業、食品、藥品、環境健康等。在世界政府峰會黃仁勳與阿聯酋 AI 部長對談中，黃仁勳建議大學生可以主修生命科學，因為他認為生科是科學領域中最複雜、最困難、但對人類很有幫助的領域。特別是隨著 AI 技術越來越強大，生命科學不再只是專注於做研究，而是透過科技來實現改變。 生命科學領域國外 / 台灣代表企業Thermo Fisher Scientific 賽默飛世爾（美國）Roche 羅氏（瑞士）Pfizer 輝瑞（美國）Bayer AG 拜耳（德國）中裕新藥 Medigen Vaccine Biologics（台灣）台灣糖業公司 TaiSugar（台灣）二、生命科學薪水是多少？有哪些職缺類型？薪資統計數據顯示，工作 3-5 年的生科相關從業人員平均月薪落在新台幣 3.6 萬～5.8 萬；平均年薪則介於 49.1 萬～88.3 萬之間。而生科領域較常見職缺類型有： 生科相關學系常見職缺類型生命科學系研究助理、生物科技研發人員、生物學研究員、品管／檢驗人員、國內業務、醫藥研發人員、教師、其他醫療從業人員、軟體工程師、品管／品保工程師、藥師生物資訊學系軟體工程師、系統工程師、醫院行政管理人員、其他資訊專業人員、資料庫管理人員、軟韌體測試工程師、FAE 工程師、MIS／網管主管、電信及電力線路架設工、AI 工程師、全端／後端工程師生物科技學系品管／檢驗人員、作業員／包裝員、生物科技研發人員、生產技術／製程工程師、醫藥研發人員、國內業務、軟體工程師、生物學研究員、醫藥業務代表生化學系生物科技研發人員、品管／檢驗人員、醫藥研發人員、生物學研究員、研究助理、生產技術／製程工程師、國內業務、生產技術／製程工程師、食品研發人員、品管／品保工程師、補教業生醫工程學系產品維修人員、其他醫療從業人員、國內業務、作業員／包裝員、產品售後技術服務、研究助理、醫療器材研發工程師、軟體工程師、醫藥業務代表、產品維修人員、生產技術／製程工程師、FAE 工程師、半導體製程工程師、生產管理食品生技學系品管／檢驗人員、食品研發人員、作業員／包裝員、ISO／品保人員、品管／品保工程師、食品衛生管理師、國內業務、生產管理、工廠管理植物保護學系農藝作物栽培工作者、花藝／園藝人員、農藝／畜產研究人員、一般動物飼育工作者、品管／檢驗人員、生物科技研發人員、國內業務、生物學研究員、公共衛生人員、環境工程人員 / 工程師生態學系環境工程人員 / 工程師、地質與地球科學研究員、專案經理、資料科學家、品管／品保工程師、國內業務、研究助理、企劃人員 以上各常見職務類型平均月薪與年薪依「工作年資」可區分如下： 生科職務類型平均薪資第 1 年3-5 年5-10 年10+ 年生物學研究員月均薪-4.7 萬5.4 萬-年均薪62.6 萬62.7 萬73 萬-生物科技研發人員月均薪4.4 萬4.7 萬5.2 萬5.9 萬年均薪60.2 萬65.3 萬71.4 萬81.6 萬生產技術／製程工程師月均薪4.7 萬5.2 萬5.4 萬5.8 萬年均薪71.9 萬84 萬85.8 萬91.3 萬品管／檢驗人員月均薪3.6 萬3.6 萬3.7 萬3.7 萬年均薪47.3 萬49.1 萬50.4 萬51.4 萬品管／品保工程師月均薪4.4 萬-4.7 萬5.1 萬年均薪62.9 萬68.8 萬70.1 萬76.1 萬軟體工程師月均薪5.1 萬5.8 萬6.2 萬7 萬年均薪71.3 萬88.2 萬94.7 萬107.2 萬環境工程人員 / 工程師月均薪3.9 萬4.3 萬4.6 萬5.2 萬年均薪50.5 萬60.9 萬67 萬77.1 萬食品研發人員月均薪-4.4 萬4.6 萬5 萬年均薪-61.7 萬64.9 萬72.4 萬醫藥研發人員月均薪5.1 萬-5.9 萬6.8 萬年均薪69.4 萬-83 萬95.3 萬醫藥業務代表月均薪4.8 萬5.7 萬6 萬6.5 萬年均薪76.5 萬88.3 萬93.2 萬101.9 萬國內業務月均薪4.1 萬4.7 萬5 萬5.4 萬年均薪57.2 萬68.8 萬73.4 萬79.9 萬研究助理月均薪3.7 萬4 萬4 萬4.2 萬年均薪48 萬54.5 萬54.2 萬57.3 萬 而依「學歷」區分統計如下： 職務類型平均薪資學士碩士博士生物學研究員月均薪3.8 萬4.4 萬6.7 萬年均薪52 萬60.3 萬91.2 萬生物科技研發人員月均薪4.3 萬4.8 萬7.4 萬年均薪57.6 萬66.1 萬102.3 萬生產技術／製程工程師月均薪4.9 萬6.3 萬7.5 萬年均薪74.7 萬106.1 萬125.7 萬品管／檢驗人員月均薪3.7 萬4.3 萬-年均薪50.5 萬60.3 萬-品管／品保工程師月均薪4.6 萬5.7 萬-年均薪66.7 萬87.3 萬-軟體工程師月均薪5.6 萬6.7 萬8.4 萬年均薪82.6 萬105.6 萬132.6 萬環境工程人員 / 工程師月均薪4.3 萬5.2 萬7.6 萬年均薪59.6 萬79.1 萬113.3 萬食品研發人員月均薪4.1 萬4.8 萬-年均薪58 萬67.7 萬-醫藥研發人員月均薪5.8 萬5.5 萬8.1 萬年均薪79.8 萬76.9 萬113.8 萬醫藥業務代表月均薪5.9 萬6.6 萬-年均薪91.8 萬108.6 萬-國內業務月均薪4.8 萬5.7 萬-年均薪71.4 萬87.9 萬-研究助理月均薪3.6 萬4.1 萬5.7 萬年均薪48.2 萬55.4 萬76.6 萬生命科學的工作薪資會隨著年資和學歷不同而有所變化，但也有工作經歷對薪資影響不大的職缺類型，例如：品管／檢驗人員。學歷基本上與薪資呈正相關，尤其高學歷在研發職位上更具競爭力。選擇要往哪個專業領域發展時，不妨也先參考各職缺類型平均薪資！ 推薦職缺三、想找生命科學相關工作嗎？掌握生命科學求職指南 生命科學學群工作需具備的 5 大技能與特質創新與研發能力：不斷推動新技術、新藥物、新療法等，以在市場中保持競爭優勢。跨領域專業：尤其是生物與資訊科學、工程技術和醫藥等熱門領域的應用，具備跨領域知識也能讓團隊合作溝通更有效率。邏輯推理與問題解決能力：研發需要邏輯推理來設計實驗、分析實驗結果，過程若有問題也需設法解決。口語表達能力：除了團隊內溝通以外，也可能需要向外界介紹產品或服務，因而需要良好表達能力。部分領域需證照：醫事檢驗師、高考食品技師、高考營養師、食品檢驗分析技術士等，確保從業者具備專業能力。生命科學學群工作必備技能與特質 生命科學相關職缺履歷技巧 / 求職信技巧 / 常見面試問題 履歷技巧實力背景：建議履歷需展現三重點：硬實力、軟實力與經歷背景。硬實力包括專業技術、實驗操作或相關證照；軟實力則如溝通協調能力、對該領域有強烈興趣；經歷背景則可強調就讀科系、曾研究相關主題或過去工作產業。數據佐證：經歷盡量以數據呈現成效，讓雇主更清楚了解你的能力，例如：「成功開發新型生物檢測技術，提升檢測準確率達 15%，並縮短實驗時間 20%。」專案連結：若有難以用文字簡述的相關專案或研究，建議可以超連結方式附加在履歷中，避免履歷過於冗長，同時也能展現你對該專業領域的熱情和能力。求職信技巧求職信的最大目的是要傳達強烈的應徵動機，除了工作經歷外，雇主也看重求職者是否認同公司的理念。撰寫時可以從以下三點切入：強調與職缺需求相近的人格特質：例如愛德華生命科學重視員工的使命感、勇於嘗試及對改變的熱情，信件中可多強調這些特質。展現對公司理念的了解程度與認同：求職前一定要對公司做足研究，信中要表現出你非常了解公司的理念。不僅能顯示你的用心，展現認同感也能更強化你的應徵動機。放上亮點事蹟展現專業能力：從履歷中精選出 1-2 項具體成就作為亮點展現。常見面試問題 ＆ 建議問答方向問題 1：為什麼選擇應徵這個職位？建議回答方向： 展現對公司、職務內容的了解和興趣具體說明你的能力或特質與公司需求的契合度強調對公司理念的認同問題 2：（讀書／工作／實驗）遇到困難或不如預期時，都怎麼解決？ 建議回答方向： 清楚描述挑戰強調分析問題的過程，展現邏輯推理能力詳細說明如何採取行動解決問題總結解決問題後的成果和心得反思，展現面對困難的態度和學習心態問題 3：請分享一個團隊合作的經歷，你扮演什麼樣的角色？溝通上有什麼優缺點？ 建議回答方向： 具體描述經歷，並清楚說明目標說明你在團隊中的貢獻，以及你如何發揮專長來推動團隊進展強調溝通上的優點誠實面對溝通上的缺點，並具體說明嘗試過的改進方式和成效生命科學學群熱門產業 未來職涯發展根據經濟部生技產業白皮書，生科相關職缺常見產業有： 製藥：目前生命科學產業的核心，包括新藥研發、基因療法、再生醫療等，台灣的生技醫藥產業規模持續擴大，2023 年的營業額已達到新台幣 7578 億元。醫療與器材：包括診斷設備、治療器材及數位醫療產品的開發，近年來因疫情影響，數位醫療（如遠距醫療、數位診斷）的發展越來越受重視。食品科技與營養：包括食品檢驗、功能性食品開發和食品安全監管，滿足現代社會對健康飲食的需求。農業與生態生技：植物保護、基因改造作物、農業生物技術、環境保護，以及生態保護等相關領域，因應全球資源越來越匱乏及永續發展的需求。學術與教學機構：在大學或研究機構從事相關研究，或任職中、小學自然相關科目教師。若想在生命科學領域中拓展職涯、取得較好的工作機會，以下幾個方向是提升競爭力的好方法： 攻讀碩／博士：高度研發的產業對具創新性的高學歷人才有較多需求，例如：醫藥品開發。學習跨領域專業知識：隨著數位醫療、再生醫療、精準醫療等新興產業發展，掌握生物學及醫療背景，搭配跨領域知識如數據分析、資訊系統、工程研發、AI 等，將成為重要的職涯拓展方向。如想了解高需求職務及所需能力，可參考經濟部針對數位醫療人才需求進行調查，所彙整出的：2024 - 2026 數位醫療產業 15 項專業人才關鍵職務。生命科學的未來出路眾多，學基礎科學的一大好處是隨時都可以轉換跑道，不僅本身就已具備不同學科的專業知識，職涯發展選擇也相對知識劃分明確的科系多很多。如果想要探索不同工作領域，或想在既有產業中追求更具競爭力的職涯發展，有以下三個具生科背景的主要發展方向： 管理職：隨著專業技術的提升和經驗累積，可逐步轉向管理職，如：研發經理、產品經理、品管／品保主管、生產管理主管等，負責更高層級的職務內容。跨領域職能：結合不同領域的專業，成為更難被替代的人才，例如：結合專業知識和銷售，可往國內外業務、行銷人才發展；專業知識加工程背景，也能成為特定領域研發工程師，薪資也更有競爭力。海外職涯：如果外語能力強、或有不同文化求學經歷，在海外相關職缺選擇更豐富。這邊提供 11 個生科相關職缺類型（含薪資）供參考。雖然網路上有「念生科，一生科科」一說，但正因為生命科學領域涉獵廣泛，能選擇的職涯發展相當多元，更應該反過來問自己對什麼有興趣？從自己熱情所在領域開始累積專業知識，再慢慢跨領域開發、精進其他感興趣的專業，是生科人的職場優勢，也是最適合生科人的求職技巧！ 推薦職缺延伸閱讀：以患者為先：愛德華生命科學的企業文化與人才培育延伸閱讀：材料科學大廠康寧在 DEI 做對了什麼？怎麼讓多元人才在 STEM 大展身手？想了解更多生命科學相關工作嗎？你想要的職缺都在 Cake 求職平台！查看職缺

隨著全台人口高齡化以及「長照 2.0」的推出，照顧服務員成為全台極為短缺的人才，政府亦提供非常優渥的補助與資源，鼓勵民眾成為照顧服務員！本篇文章將介紹：什麼是照顧服務員？照服員的工作有哪些？薪水福利如何？以及如何成為照顧服務員，包括證書和進修課程，讓你更了解照服員的職涯發展。 本文大綱一、什麼是照顧服務員？工作內容有哪些？二、照顧服務員、居服員、看護、居家護理師有何不同？一次搞懂！三、照服員薪水算高嗎？薪水、福利一次整理四、怎麼成為照顧服務員？課程、證書資源介紹一、什麼是照顧服務員？工作內容有哪些？ 照顧服務員 「照顧服務員」是在長期照護領域中提供各種日常生活照顧的專業人士，主要使命是提供各種形式的支持和照護，確保需要幫助的人能夠享有健康的生活。 照顧服務員的工作內容大致可以分為以下 2 類： 日常生活照顧服務： 照顧服務員負責協助病人處理日常事務，如清潔、料理食物、代買採購等。他們確保家庭環境舒適整潔，為需要幫助的人提供舒適的居住環境。身體照顧服務： 包括協助日常衛生護理需求，如洗澡、更換衣物、翻身協助、協助進食和飲水、醫院回診、以及基本的身體護理，確保受照顧者的身心健康。 事實上，照顧服務員不僅有全職與兼職之分，依據工作場所的不同，也會在工作內容時間上有細微差異。照顧服務員的工作場所包括但不限於： 社區服務場所或日間照顧中心： 提供日間照顧服務，讓需要照顧的個人在白天得到支持和關懷，工作內容可能包含基本護理、活動課程設計、餐點準備、活動空間管理等等。醫院照護： 依據情況不同，可能有 12 小時班，或是 24 小時全天候陪伴的需求，為病患提供日常護理和協助。居家照顧： 在受照顧者的家中提供照顧服務，甚至給予臨終病患精神支持。24 小時住宿型機構（養護中心）： 在長期照顧機構工作，提供全天候的照顧和支持，工作時間較長，可能須配合輪班。 照顧服務員可以選擇全職或兼職，彈性滿足不同需求和工作時間。無論在哪種場所工作，照顧服務員在長照體系中都扮演重要的角色。照顧服務員在長照體系扮演重要角色，是現在重要但短缺的人才。二、照顧服務員、居服員、看護、居家護理師有何不同？一次搞懂！照顧服務員、居服員、看護、居家護理師，四者有什麼不同？以下是簡單的對照：照顧服務員 VS 居服員 居服員，全名為「居家照顧服務員」，其實就是在居家工作的照護服務員。兩者本質上並無不同，相關法規也都比照辦理。嚴格來說，居服員是照顧服務員的一種，只是因為工作地點不同而有更細部的劃分。 照顧服務員 VS 看護照顧服務員與看護就完全不同！成為照顧服務員需要通過專業的訓練或考照，在職期間也需要不斷進修以取得教育積分，可說是專業的照護人員 ; 然而，看護則不一定擁有資格證照以及專業訓練，門檻相對低，在台灣不少看護由外籍移工擔任。照顧服務員 VS 居家護理師居家護理師則是由專業的醫療人員進入家中、提供專業的護理服務。成為居家護理師必須擁有正式的護理師執照，其工作包括執行身體評估、傷口護理、藥物注射、代採檢體、更換或移除鼻胃管等等，因此居家護理師相較照顧服務員來說，在醫療的專業度又更上一層樓。三、照服員薪水算高嗎？薪水、福利一次整理照顧服務員的薪資 為因應台灣照顧服務的需求增加，政府推出「長照 2.0」。依據工作場所的不同，照顧服務員的薪水也有所浮動，值得一提的是，衛福部在 2018 年推出長照給付及支付新制度，為照顧服務員的薪資提供更多保障，包括照顧服務員的主要三種薪資模式：月薪制、時薪制和拆帳制。其中，月薪制的全時居家照服員每月最低薪資為 32,000 元，時薪制的照服員則是每小時不低於 200 元，前往個案家的交通工時也不得低於基本工資。另外，拆帳制照顧服務員的薪資同樣遵循以上的門檻，不能低於上述的薪資標準。 成為照顧服務員的補助 除了法規保證最低薪資之外，為了應對長照人力需求的迫切性，政府也推出了「照顧服務就業獎勵」計劃，旨在鼓勵失業勞工成為照顧服務員，提供獎勵津貼，最高可達到 NT$ 108,000 元！ 申請「照顧服務就業獎勵」的資格包括： 取得照顧服務員資格失業期間連續達 30 日以上或非自願離職透過各縣市就業服務站介紹到相關長照機構服務在同一雇主連續服務滿 30 日，且薪資不得低於基本工資 滿足以上條件就可至各地公立就業服務機構申請！「照顧服務就業獎勵」採三階段領取制，每月一次，最長可領 18 個月，各階段金額如下所示： 補助階段就業期間 領取金額第一階段第 1 個月 - 第 6 個月每月領NT$ 5000 元第二階段第 7 個月-第 12 個月每月領NT$ 6000 元第三階段第 13 個月-第 18 個月每月領NT$ 7000 元為鼓勵民眾成為照顧服務員，政府推出就業補助獎勵。 四、怎麼成為照顧服務員？課程、證書資源介紹如何成為照顧服務員 成為照顧服務員的方式有 3 種： 參加「照顧服務員專業訓練課程」並取得結業證書考取「照顧服務員單一級技術士技能檢定」取得技術士證，可至全國技術士技能檢定服務網高中（職）以上學校護理、照顧相關科（組）畢業，點這裡查詢相關科系 只要符合以上其中一種資格便可申請「長照人員認證」，進而從事照顧服務相關工作！三種成為照服員的方法中，「參加『照顧服務員專業訓練課程』」並取得結業證書是許多人的第一選擇。照顧服務員專業訓練課程 什麼是「照顧服務員專業訓練課程」？每年全台各縣市都會有許多單位開設「照顧服務員專業訓練課程」，其中分為公費班跟自費班，課程內容則包含 50 小時的核心課程、8 小時實作課程、2 小時綜合討論與課程評量，以及 30 小時的臨床實習。完成 90 小時的受訓並成功取得證照後，就可以成為照顧服務員！值得注意的是，雖然成為照顧服務員看似容易，但取得照服員資格後，也需要每年取得一定的教育積分、不斷精進自我，才能保有照服員資格。 「照顧服務員專業訓練課程」的詳細資訊如下： 受訓資格：只要你年滿 16 歲以上、身體健康狀況良好並且有照顧服務工作熱忱，滿足以上三者條件就可以參加「照顧服務員專業訓練課程」！訓練時數與課程內容：「照顧服務員專業訓練課程」包含 50 小時的核心課程、8 小時實作課程、2 小時綜合討論與課程評量以及 30 小時的臨床實習。 課程課程內容50 小時的核心課程課程內容包括基本的認識長照法、急症處理 、急救概念、身體結構與功能、意外災害緊急處理、居家用藥安全等等。8 小時實作課程實際操作包括測量基本生命徵象、急救操作（異物哽塞的處理、心肺復甦術、自動體外心臟電擊去顫器等）等。2 小時綜合討論與課程評量針對前面的課程進行整體評量，並分享訓練課程心得、提出訓練課程的相關疑慮，最終通過針對課程內容整體評估的測試。30 小時的臨床實習實際進入現場現行臨床實習、將理論知識付諸實踐。 如果時間不夠彈性，也可以事先透過長期照顧專業人員數位學習平台進行線上學習，完成後便可取得核心課程學習證明，再於 6 個月內進行實作課程！ 面對長照人才短缺問題，政府等各機構皆大力培養照顧服務員人才，給予許多相關資源與補助。因此，如果你對於成為照顧服務員有興趣的話，現在就是你最好的機會！延伸閱讀：台灣缺工有解？中高齡就業資源和補助一覽！

據調查統計，2023 年全球物理治療市場規模達到 263.1 億美元，並預計在 2031 年增至 435.4 億美元。隨著高齡化社會的發展以及現代生活型態帶來的健康挑戰，物理治療的需求正在快速成長，從退化性疾病造成的行動困難到久坐辦公引起的肌肉緊張，物理治療不僅能有效改善身體疾病，還能大幅提升患者的生活品質。 目前台灣持有物理治療師證照的人數約 6,000 人，其中僅 50% 已完成執業登記。為了維持高品質的治療服務，現有的物理治療師人力仍顯不足。除了進入大型醫院工作相對具挑戰外，在業界就業其實並不困難。本文將深入介紹物理治療的定義、物理治療師工作內容、薪資水平、證照要求以及多元的職涯選擇，幫助你全面了解物理治療師的專業領域。文章大綱一、物理治療是什麼？帶你認識物理治療師的工作內容和職責二、如何成為物理治療師？物理治療師科系、證照、考試科目一次看！三、物理治療師薪水多少？快上 Cake 一覽物理治療師職缺 一、物理治療是什麼？帶你認識物理治療師的工作內容和職責 物理治療（Physical Therapy，PT）是一種基於醫學實證的非藥物、非侵入性療法。主要是透過專業評估與個人化治療方案，幫助患者改善運動功能、緩解疼痛，並提升生活品質。物理治療的介入方式包括治療性運動、關節鬆動術、徒手治療，以及冷療、熱療、電療等物理儀器輔助。 作為人體動作專家，物理治療師在預防與改善機能損傷中扮演關鍵角色，服務範圍相當廣泛，涵蓋醫院、診所、社區到家庭，包括協助新生兒應對發育障礙、為孕婦設計舒緩壓力的運動方案、幫助身心障礙者提升行動能力、支援運動員進行傷害復原，以及為銀髮族提供延緩退化的專業長照等。 透過個人化的治療計畫，物理治療師能幫助患者重拾信心與自理能力，進一步增進家庭與社會的參與度，這樣的全人照顧方式使物理治療成為了現代健康照護的重要支柱。div class="outline" 物理治療師的工作內容有哪些？ 想要在中華民國擔任物理治療師，根據《物理治療師法》規定，需要通過專業考試並取得執照。物理治療師主要工作內容包括： 進行物理治療的評估與測試設定治療目標並規劃治療方案執行各類手法治療提供運動訓練使用冷療、熱療、光療、電療、水療、超音波等治療方式進行牽引、振動等機械性療法指導義肢、輪椅、助行器等輔具的使用訓練其他經主管機關認可的物理治療業務 由於台灣健保支付制度設計，醫院大多採用儀器治療作為主要物理治療方式。物理治療師只需設定好儀器，即可同時服務多位患者，減少人力投入的同時，還能提升醫療收益。相比之下，徒手治療與運動治療雖然療效顯著，但因為需要投入大量的時間與專業技術，無法像儀器治療一樣快速處理大量患者，導致難以「以量取勝」。 除此之外，物理治療師的治療方法通常會依照醫師的診斷或醫囑進行，但在醫生和病患的溝通過程中，往往面臨不少挑戰。例如，部分病人偏好儀器治療、認為復健效果更顯著，而忽略徒手治療與運動治療的長期益處。因此物理治療師還需要花費大量時間與病人進行專業溝通，協助他們理解不同治療方法的益處，來制定最符合病患需求的治療。 二、如何成為物理治療師？物理治療師科系、證照、考試科目一次看！ 想要成為一名專業的物理治療師，不僅需要扎實的學術基礎和實習經驗，還需通過考選部的專業考試並取得物理治療師證照，才能合法執業。以下將詳細說明成為物理治療師的必備條件與考試內容： 物理治療師應考資格 物理治療師考試在考選部公告的考試種類之中屬於「專技人員高普初考」，欲報考物理治療師國家考試的考生，需具備以下條件之一： 畢業於公立或立案之私立專科以上學校的物理治療師相關科系，如物理治療學系、復健醫學系物理治療組等。畢業於教育部認可的國外大學相關科系，如物理治療或復健相關專業。 除此之外，考生還需要完成規定的實習期，並通過實習考核、取得畢業證書，方具備應試資格。 物理治療師證照考試科目與內容 國家物理治療師證照考試包含六大核心科目，全面評估考生的專業知識與應用能力： 物理治療基礎學（包括解剖學、生理學、肌動學與生物力學）物理治療學概論（包括物理治療史、物理治療倫理學與物理治療行政管理學物理治療技術學（包括電療學、熱療學、操作治療學與輔具學）神經疾病物理治療學骨科疾病物理治療學心肺疾病與小兒疾病物理治療學 取得執照後，物理治療師需要不斷進修，持續學習最新的專業技能，才能在快速發展的醫護產業保持競爭力，同時也能將自己的價值最大化。 三、物理治療師薪水多少？快上 Cake 一覽物理治療師職缺 物理治療師通常採固定上下班制，很少需熬夜加班。然而，物理治療師薪水會因地區、學歷、工作經驗和公司規模等因素而有所差異，以下，提供不同地區的物理治療師薪水相關數據供你參考： 地區平均月薪平均年薪台北市55,000 元77 萬元新北市54,000 元75 萬元桃園市52,000 元72.8 萬元台中市48,000 元66.5 萬元高雄市46,000 元64 萬元 除了地區差異以外，工作經驗對薪資的影響也不容忽視。一般而言，物理治療師薪資會隨著年資提高，在醫院或診所體系中，資深物理治療師的薪資可達 60,000 元，若兼任行政職務，薪資可達 70,000 至 80,000 元。 物理治療師職涯發展前景好嗎？ 物理治療師的職涯選擇十分多元，不僅能在臨床領域發揮專業技能，還可以涉足多樣化的行業和崗位，有些人甚至憑藉充足的醫療背景跨足壽險業，利用專業知識為客戶提供健康諮詢與建議，成功贏得客戶信賴。 以下條列出物理治療師多元的職涯發展選擇，讓你能更加了解物理治療的前景有哪些： 臨床相關職位 大部分物理治療師的主要工作選擇仍以臨床治療為主，常見的職場環境包括： 醫院和診所：提供病患功能性康復治療，是最主要的工作場所。學校：針對兒童與青少年進行健康指導與姿勢矯正。輔具中心：指導患者使用義肢、輪椅等輔助器具，協助行動不便者改善生活品質。居家長期照護機構：為老年人或慢性病患者提供上門復健服務。工廠或企業：專注於職業傷害的預防與治療，確保員工健康並提高生產力。 運動與健康領域 隨著運動風氣的盛行和運動科學的提倡，物理治療師在運動與健康領域的需求也大幅增加，具體職業選擇包括： 運動員隨隊治療師：為運動隊伍提供即時的傷害處理與康復服務。防護員：負責運動場上的安全監測，預防意外發生。體能教練：設計個性化的運動方案，幫助運動員或普通民眾提升體能。 延伸閱讀：「運動科技」玩什麼？體育產業、國際賽事如何被運動科技改變？ 非臨床相關職位 除了以上基本的職涯方向，物理治療師的專業技能還可延伸至其他領域，拓展職涯的深度與廣度： 輔具研發：參與新型義肢、輔助器材的設計與測試。鞋業與鞋墊設計：根據人體力學設計符合健康需求的鞋類產品。輔具器材公司業務：結合專業背景為客戶提供最佳產品建議，提升銷售成效。壽險業務：利用醫學知識為客戶提供健康諮詢，並推薦相關保險產品。 隨著全球對健康產業的需求不斷增長，物理治療師在傳統醫療體系中的地位更加穩固，也促使更多跨領域的職業選擇成為可能，讓物理治療師在未來的職場中具備極佳的競爭力和成長前景。 推薦職缺 隨著全球人口高齡化的加速、慢性病患者的增加，以及現代人生活方式的改變，物理治療漸漸成為許多人的生活支柱之一。無論是在醫院診所提供治療，還是在輔具中心、學校、工廠甚至運動團隊中協助不同族群改善生活品質，物理治療師都能充分發揮專業價值。現在就上 Cake 找工作平台，挖掘更多物理治療師相關職缺，開啟全新的職涯發展之路！

不知道大家有沒有過這種經驗 — 時間充裕的時候，可以慢慢地用習慣的方法做事，雖然不見得是最好的方法，但是最熟悉。 然而，當需求突然大量產生、時間又不夠時，就很考驗原本的做法是否有效率、不會出錯。比如說疫情一開始大家還不太熟悉這個疾病、還沒找到最好的應對方式時，突然湧入的大量病人造成醫護人員措手不及，醫療能量不足的議題持續被討論。 此時，讓醫護人員能夠全力發揮他們原先的專業，解放其他紀錄、整理資訊等等的工作內容，就顯得格外的重要。在今天的這集《科技職涯》中，我們邀請到了專注於醫療科技解決方案 AICS，來跟我們分享他們的觀察與投入！Podcast 各節摘要02:55 AICS 是一個怎麼樣的團隊？ 04:05 AICS 為什麼選擇發展醫療領域？ 06:30 如何判斷一個領域的發展天花板？ 07:40 AI 投入到「醫療資訊科技」有什麼困難？ 10:40 相比風口上面的題目，為什麼 AICS 更想選擇「有永續性」的？ 12:30 Ted 和 Yimin 在 AICS 最印象深刻的專案 17:20 在聯發科工作六年後，Yimin 為什麼會加入 AICS？ 20:55 在 ASUS 旗下的 AICS 工作是怎麼樣的體驗？ 21:55 在趨勢科技工作 20 年後，Ted 為何決定要加入 AICS？ 23:10 Ted 在趨勢科技的成長 27:00 AICS 注重人才的哪些軟硬實力？使用哪些技術？ 29:35 AICS 的面試流程 31:55 AICS 如何培育新人？ 33:00 AICS 夥伴的海外職涯機會 33:30 Yimin 的爭取薪資技巧 AICS 是一個怎麼樣的團隊？ AICS（ASUS Intelligent Cloud Services）為台灣電子消費產品佼佼者 ASUS 旗下專攻 AI 雲端領域的軟體新創團隊，致力於提供 AI 技術相關的解決方案，來幫助企業、產業轉型，並以醫療資訊科技為主要的發展領域。 回顧三年前華碩成立 AICS 的起心動念，目前在 AICS 擔任 Senior AVP 的 Ted 分享，華碩董事長施崇棠先生認為，台灣在過去幾年網路產業大幅興起的時代相當沈寂、幾乎沒有什麼新的產業產生，同時也觀察到 AI 會是未來的大熱趨勢，若台灣再錯過這個新時代，就會相當讓人擔心，因此，專攻 AI、Data 和 Cloud 的 AICS 應運而生。目標成為「醫療資訊科技」領域的火車頭 AICS 成立後，帶著華碩對於台灣軟體、AI 產業的發展期許，嘗試過智慧工安、智慧零售、智慧交通等題目，但發現發展常有其局限性，只能不斷優化現有的產品、服務，但是無法產生新的商業可能性。 AICS 想要找到一個能夠不斷翻轉、產生新興商業模式的領域；Ted 以 Facebook 舉例，如今以廣告作為主要營收的 Facebook，在創立的第一天卻是以「社群」作為產品的初衷，社群帶來的大量數據使得 Facebook 不斷開創新的產品、發展各式各樣的商業模式，也成就了如今的 Meta 版圖。 而在台灣，經歷過許多嘗試後，AICS 發現一片讓人興奮的藍海 — 醫療資訊科技領域。「我們發現近幾年普及電子化的病歷累積大量未挖掘的數據價值，而 AICS 也希望能夠為台灣傑出的醫療軟實力，提供堅強的資訊科技後盾，成為建構台灣醫療產業生態系的火車頭。」Ted 分享道。 在醫療領域做 AI 有多困難？AICS 面臨的 2 大挑戰 在智慧手機普及的現在，我們的生活需求仰賴各式各樣的軟體來輔助、解決，大眾對於應用程式的操作都有基本的熟悉，即便是需要上手新的 App 也相較以前容易。AICS 過去也曾嘗試過各式各樣的醫療 AI 服務，包括 ICD-10 智慧編碼、用藥安全、CDSS 臨床輔助決策系統以及 Lumos 大數據分析平臺等，但在導入到醫院的過程中，AICS 發現了兩大困難 — 醫療數據相容性（data interoperability）與跨平台應用服務相容性（application interoperability）的問題。 在過去，即便是將資料、數據電子化，但是各家醫療院所各自發展自己習慣、熟悉的紀錄與歸檔方式，因此有不同的格式、品質也不一，導致資料清整曠日廢時、整合困難。同時，也因為各家醫院自己開發醫療資訊系統、沒有共同的介面標準，所以整合不易，進而直接影響到使用者體驗。 以華碩之力，帶頭建立醫療資訊科技標準 歸根結底，AICS 發現造成上述問題的核心原因，是因為沒有統一的「醫療資訊科技標準」。而在醫療資訊科技發展相對成熟的市場，通常都會由政府、龍頭企業去建立相關的標準，或是直接導入國際的標準，而現階段台灣在以上的資源都相對缺乏。 「題目不一定追求風口，但必須是永續的，而且是對社會有正面影響。」回顧當初 AICS 選擇醫療領域發展的初衷，Ted 分享，除了對於醫療資訊科技領域的發展潛力感到興趣以外，華碩也深感自身作為大型企業的責任。相對於資源有限的新創，華碩更應該積極投入、協助產業打造基礎建設，而後也能讓更多不同種類、不同專長、不同規模的企業都能夠願意加入、對於成為產業的一份子更有信心。 以軟體與 AI 優勢，與整個醫療產業一起進步 ICD-10 智慧編碼 — 提升醫護人員的編碼效率 說到在 AICS 參與到最印象深刻的專案，Ted 想到的是「ICD-10 智慧編碼服務」。在過去，醫生需要靠自己的記憶跟經驗來進行編碼，ICD-10 智慧編碼服務則是利用 AI 技術去分析病人的病歷，然後產生對應的編碼，不但可以提高醫護人員的編碼效率，而且當醫院在進行申報的時候，也能減少被健保署核刪的可能。 ICD-10 智慧編碼服務推出以來，包括中山附醫、彰化基督教醫院體系、嘉義基督教醫院、慈濟醫院體系，還有振興醫院等等醫療院所都導入採用；並在 2022 年的七月與新加坡最大的綜合醫院陳篤生醫院，合作血液疾病與大腸診斷的服務，目前累計已經超過 20 多間醫療院所、包括醫學中心的合作經驗。 Lumos — 將「大數據」轉換成醫療研究需要的真實世界「證據」 目前在 AICS 擔任 Engineering Manager 的 Yimin 則分享，他參與過印象最深刻的產品是一個協助研究人員進行醫學研究的平台 Lumos。 在醫療產業，每一顆新藥、每個疫苗或每個臨床決策的開發，都需要嚴謹的證據來做佐證，過往這個繁瑣的收集流程可能需要耗費 1-2 年以上，而利用 Lumos 則可以縮短在幾週、甚至是一個月內完成。 在開發的過程中，會遇到蠻多醫療領域、醫療場景特別的需求或問題。Yimin 舉例，AICS 會需要先去了解「醫學研究有哪些步驟跟哪些流程」，會需要有哪些數字、產生哪些數據結果的產生。 此外，整個醫院的系統通常是透過不斷地拼裝才組成今日的樣貌，所以會有很多零碎的 subsystem、資料可能散布得非常廣；因此對於 AICS 來說，如何整合、聚集資料、定義出 common schema 以利研究人員後續的應用跟查詢，也是很大的挑戰。 最後，則是要協助研究人員相對複雜的查詢需求。舉例來說，研究人員可能會想要知道「得過二型糖尿病的患者連續服用 SGLT2 藥物 3 個月，而且在 1 年內發生心衰竭或截肢的機率」，而傳統的關聯式資料庫完全很難滿足這類型的需求。 因此，AICS 必須導入兩個技術 — column-oriented 的 ClickHouse 跟 Elasticsearch NoSQL 的解決方案來滿足需求，並搭配 AICS 團隊自主開發的前端後端；其中後端使用微服務架構、使用 Kubernetes 來做基礎建設。 「根本問題沒有解決的話，發展再多的服務都會事倍功半。」Ted 補充道。AICS 自己歷經過服務、產品實際落地時遇到的挑戰，深刻體會到核心問題 — data application interoperability 如果沒有解決，對於產業的幫助是有限的。 因此，AICS 目前將重心放在智慧醫療資訊平台（xHIS）的建設中，這是一個極其複雜但又至關重要的項目。「大家可以想像一下，20 多年前成立的 Salesforce，成功將傳統的 CRM 服務轉型到雲端，而今年 8 月初，它的市值已經超過 3000 億美元。而 AICS 就是想要師法 Salesforce，打造出醫療界的資訊科技服務平臺。」Ted 舉例。平臺化可以解決各醫院資訊人力技術不足的問題、降低維護成本，進而提升醫療照護品質與效率。對於醫療科技產業本身來說，也能夠引入更多的開發者加入，一同協助台灣與世界的智慧醫療轉型。 你也是軟體人才嗎？來看看 AICS 從不設限的發揮舞台！ Ted Yimin 從穩健環境到 AICS 的挑戰之旅 AICS 想做的事情很大、很難，而 Ted 和 Yimin 先前各自在趨勢科技、聯發科工作了 20 年與 6 年，在整體環境、條件都不錯的狀況下，為什麼會想要加入 AICS 挑戰重重的困難呢？ Yimin 分享，除了不遜色於聯發科的薪資以外，AICS 專攻的大數據、雲端服務領域是作為工程師的他很有興趣想要參與的熱門領域。此外，AICS 雖然隸屬於 ASUS，但是整體的氛圍、文化以及工作步調都是新創的風格；不管是產業類型或是管理方式，都讓 Yimin 發現很多可以發揮的機會。同時，同事們保持著積極成長、討論的心態，對於知識、技術也都樂於交流分享，整體的團隊氛圍也讓 Yimin 覺得非常加分。 而 Ted 在加入 AICS 前，在台灣知名的軟體公司趨勢科技工作了 20 年，不僅歷經了趨勢科技上市的快速過程，也在有著「台灣軟體人才黃埔軍校」的趨勢科技累積了 to B、to C、地端、雲端、不同規模的客戶企業經驗，自己也從開發測試到專案經理、產品經理然後到中高階主管，累積了扎實歷練。 除此之外，Ted 在趨勢科技的後期也爭取到了內部的創業機會，做過遊戲直播、AI 智能剪輯等題目，四年的創業經驗讓 Ted 發現自己對於創業的熱衷。因此，即便當時有機會回到過往在趨勢科技的位置繼續成長，Ted 選擇了同是內部創業而起的 AICS，繼續實踐自己的創業志向。 AICS 團隊必備的軟硬實力 面試流程大公開！ 「我覺得他必須得是個 missionary，也就是有熱忱的人。」說到 AICS 夥伴的必備軟實力，Ted 認為最重要的是心態 — 醫療產業極需數位升級與轉型，而 AICS 想要最新穎的技術來協助醫護人員，所以必須要能夠換位思考，而熱忱是可以走得更遠的關鍵。 「大家可能會以為一定要會 AI 才能加入，實際上是不需要的。」Yimin 笑說，雖然 AICS 打造的是 AI 產品，但是數據處理、系統架設、前端後端的互動介面，都是不可或缺的。因此 AICS 內部也有前端工程師、後端工程師、測試工程師、資料工程師等夥伴。 在技術方面，AICS 將所有服務部署在 Microsoft Azure 上，在前端使用 Vue 3，後端使用 Node.js、Kubernetes 和微服務、資料庫使用 MongoDB 再搭配 AirFlow 做 ETL 的 pipeline，並使用 Selenium 的框架進行測試。 「AICS 牽涉到的技術層面非常廣泛，因為我們非常講究 end to end 的開發流程，還有整個服務體驗的設計。」Yimin 分享，AICS 內部的技術團隊建構非常完整，從前端、後端到 cloud platform 和 DevOps 全包，也有自己的 UI/UX design 團隊。 那麼，如果有興趣加入 AICS，該怎麼準備面試呢？Yimin 也同步分享了 AICS 的面試流程與準備訣竅！Codility Test：面試者可選擇自己方便的時間完成。Preliminary Interview：由一位面試官進行 Coding Interview，大約位於 LeetCode Medium 的難度，主要想要了解面試者的邏輯思維、程式語言以及應變能力。AICS 並不會限制面試者選擇使用的語言，也會建議面試者選擇最能夠展現自己能力的語言。Full Loop：完成前兩關後，會由 committee 決定是否進入到最後一關；Full Loop 包括 3-4 場 coding interview，若是資深的職位則會視情況加入 system design 的考題。 在整個面試當中，AICS 相當重視人才的邏輯思考能力以及熱忱的態度、表達能力等，當然也包括面試者對於專業技能以及過於經歷的掌握。Yimin 也分享，「讓面試官感受到未來會想要跟你一起合作」是面試中非常關鍵的部分，而在以上幾個面向都有達到標準之後，不管面試者手上有多少其他的 offer，AICS 也會很樂意積極地去爭取人才。 而在加入 AICS 之後，每位新人也都會參與 3 個月左右的 bootcamp program，在這個過程中會從最基礎的 data structure algorithm 開始訓練，到前端、後端、資料科學、機器學習、DevOps 等，幫助新夥伴們能夠快速上手、加入專案。 想用 coding 改變世界嗎？加入 AICS 一起與醫療產業高速成長！ 目前 AICS 擁有台北與新加坡兩個據點，台北團隊預計於今年年底前新增 30 個職缺、明年年底前擴增至 200 人的規模，而在新加坡部分則計畫在明年底前也達到 100 人的規模。 不管是 junior 或是 senior 的工程師、工程主管，都是 AICS 目前大舉招募的對象，也歡迎擁有醫學系背景或是醫療系統開發經驗的夥伴，一起投身智慧醫療轉型的行列，為自己、為親友創造更美好的未來！ 對於 AICS 有任何好奇嗎？歡迎透過 Linkedin 和 Ted Yimin 聊聊！ Ted Huang, AICS Sr. AVP - https://tw.linkedin.com/in/tedhuangtwYimin Yang, AICS Engineer Manager - https://tw.linkedin.com/in/yiming-yang-45aa88113 或是立刻瀏覽 AICS 的所有職缺 👉https://www.cakeresume.com/companies/asus/jobsTed 的精選書單AI 醫療 Deep MedicineDeep Medicine: How Artificial Intelligence Can Make Healthcare Human AgainEric TopolTed 的推薦原因 📝這本書我非常建議想做智慧醫療的人一定要去讀，它可以讓你對於智慧醫療可以有個基本概念，書裡提到很多真實的狀況， 有 AI 在醫療發展的限制，但也可以看到令人興奮的機會和未來可能性。 失敗的力量：Google、皮克斯、F1車隊從失敗中淬煉出的成功秘密Black Box ThinkingMatthew SyedTed 的推薦原因 📝有句心靈雞湯是這樣說的,如果你沒失敗過，那就表示你還不夠努力。當挑戰很難的任務時，最重要的是怎麼快速嘗試、快速失敗、然後快速迭代，這本書給了很好的引導，如何突破現有思維，試著與失敗坦誠相見，從失敗中提煉出有意義的學習，來幫助我們更快速的找到成功的路徑。 Yimin 的精選書單無瑕的程式碼：敏捷軟體開發技巧守則Clean CodeRobert C. MartinYimin 的推薦原因 📝很推薦工程師讀這本書，寫程式如果只是讓功能會運作，其實沒有很難，但程式怎麼寫叫做好？怎麼樣可以讓程式未來維護上更容易、更容易擴充、更容易被理解，這很要求在程式設計的邏輯思維，寫程式也是一種藝術。 零規則：高人才密度 x 完全透明 x 最低管控，首度完整直擊 Netflix 圈粉全球的關鍵祕密NO RULES RULESReed Hastings, Erin MeyerYimin 的推薦原因 📝這本書啟發我很多，在面對很多新的挑戰、和優秀的團隊一起共事，我一直在思考怎麼樣的團隊可以運作的更有效率，且又能讓每個人有更好的發揮，可以向 Netflix 學習他們的做法，透過透明公開的訊息傳遞，帶來更多自主責任的承擔。 更多人才的精彩分享，敬請鎖定 Cake 的《科技職涯》Podcast！《科技職涯》是由 Cake 製作的 Podcast 廣播節目，專門邀請在科技、數位等不同領域的工作者來分享職涯趣事及觀點，目前可以在 KKBOX、SoundOn、Spotify、Apple Podcast、Google Podcast、MixerBox上收聽，歡迎追蹤 

化學工程師主要負責將化學原理和工程技術應用於工業製程中，以生產化學產品或將原材料轉化為有價值的產品，包括化工、石油和天然氣、食品和飲料、製藥、環境保護等。本文向你介紹化學工程師 / 化工工程師工作內容、薪資、履歷和面試技巧，最後也會推薦你化工師的相關工作機會！文章大綱一、怎麼成為化學工程師？化學工程師工作內容有哪些？二、化學工程師分成哪幾種？化學工程師薪水多少？三、求職請看：化學工程師履歷、求職信和面試技巧四、找工作瞄準化學工程師，來 Cake 上找！一、怎麼成為化學工程師？化學工程師工作內容有哪些？怎麼成為化學工程師？在台灣想成為一名化學工程師通常需要有以下條件：取得相關學位：首先，需要完成相關領域的大學本科學位，例如化學工程、化學、化學材料工程或相關領域的學士學位。考取相關專業證照：在台灣，成為化學工程師通常需通過相關的專業證照考試，例如特考化學工程技師、甲級化學 / 化工技術士。 化學工程師工作內容化學工程師的職責可分為 3 大部分： 基礎研究：化學工程師是個可能出現於各種行業的常見職位，包括食品、藥品、燃料電池以及奈米科技領域的技術產品研發。雖然化學工程師的專業領域涵蓋廣泛，但都在這些領域中扮演著不可或缺的角色。化工產品生產：研究和開發化工產品的製造方法和程序。例如，將石油提煉成汽油，或製造塑膠和布料等產品。化工設備設計與維護：運用專業知識設計化工設備或生產流程，同時在生產過程中監控安全狀況。例如，監控石油提煉時的溫度，確保不會出現過高或過低的情況，以避免可能的危險發生。二、化學工程師分成哪幾種？化學工程師薪水多少？化學工程師 2 大分類如果成為一名化學工程師，有可能會在製程和研發其中一類工作，而它們兩種所負責的工作也不盡相同。 製程化學工程師 假設一家化工公司生產塑膠瓶，他們需要一位製程化學工程師來負責生產過程的管理和優化。這位化學工程師的工作可能包括： 徹底分析整個生產步驟，從原料進料、化學反應到成品形成及最後包裝，確保生產順利進行。監控生產過程中的關鍵參數如溫度、壓力和反應速度，進行必要調整以符合品質標準。識別並解決生產中出現的任何問題或缺陷，如品質不合格或生產效率下降，提出改善方案。協同生產和品質控制等部門，確保按時且準確地完成生產任務。 研發化學工程師假設在一家藥品公司，研發化學工程師則專注於新藥的研究與開發。其工作內容可能包括： 設計和優化新藥的合成路徑，考量原料可用性、反應選擇性及產物純度。優化反應條件，如溫度、壓力和時間，以提升產率及純度。選用適當的添加劑和載體改進藥物性質，如溶解性和生物可利用度。研發和優化藥物配方，以滿足臨床試驗要求並減少副作用與毒性。化學工程師薪水多少化學工程師的薪資水平，隨著學歷和經驗而不同。在台灣，大學畢業初入職場平均月薪，約為新台幣 37,000 元，年資五年以上月薪可達 43,600 元。 碩士畢業則從約 44,500 元起薪，年資五年以上經驗月薪約 50,700 元。博士畢業起薪約為 46,400 元，五年以上則可達 60,700 元。 三、求職請看：化學工程師履歷、求職信和面試技巧化學工程師必備的技能與特質我們先來看成為一名優秀的化學工程師需要有哪些軟、硬實力，寫在履歷上必定幫你加分！化學工程師必備的軟硬實力！ 化學工程師必備硬實力 化學分析能力：化學工程師必須具備良好的化學知識和分析能力，能夠理解和解釋不同化學反應，以及分析不同化合物的性質和結構。製程：化學工程師需要了解不同化工製程的原理和流程，設計、優化和管理製程，以提高生產效率和產品品質。高效液相層析（High-performance liquid chromatography）：一種常用的分析技術，用於分離、定性和定量化合物。化學工程師需要熟悉 HPLC 儀器的操作，解釋分析結果以支持製程和研發工作。化學檢測儀器操作：除了 HPLC 之外，化學工程師還需要熟悉其他化學分析儀器的操作，如氣相層析儀 (Gas Chromatography, GC)、質譜儀（Mass Spectrometry，MS）等，以支持製程和研發工作中的分析需求。產品材料分析：在製程和產品開發中，化學工程師需要進行產品材料的成分分析、性能測試等，以確保產品符合相關的規格和標準。 化學工程師必備軟實力 分析思考：化學工程師應具備良好的分析思考能力，理解複雜的問題並提出有效的解決方案，也需要從大量的資訊中提煉出關鍵的資訊，進行深入的思考和分析。心理韌性：化學工程師常需要在壓力下工作，特別是在處理緊急情況或解決複雜的技術問題時，因此建議具備良好的心理韌性，保持冷靜並有效應對各種挑戰。溝通協調：化學工程師通常需要與多個部門和團隊合作，包括生產部門、研發部門、品質控制部門等。創新能力：化學工程師要具備創新能力，不斷尋找新的解決方案和技術，以提高產品的品質和生產效率，也必須勇於嘗試新的想法和方法，在面對挑戰或資源限制時找到創新的解決方案。持續學習：化學工程師需不斷學習和提升自己的專業知識和技能，以跟上產業最新的發展和變化。 化學工程師常見面試問題如果應徵了化學工程師的職位，到了面試環節一定會出現以下 3 大常見問題，一起來看看你可以怎麼回答： 請介紹你的化工背景和相關工作經驗 回答方向： 學歷和專業背景： 畢業學校以及取得的學位，如化學工程、化學或相關領域。簡要介紹大學期間的主要課程，以突顯在化學工程領域的專業知識和技能。提及任何獲得的獎項、表彰或發表的研究論文。 相關工作經驗： 提及與化學工程相關實習、工作或研究經驗，描述在這些工作中擔任的角色和職責，以及你所參與的具體任務和項目。強調在工作或項目中取得的成就和貢獻，這可以是解決一個具有挑戰性的問題、改善製程效率、開發新產品或技術等方面的成就。 技能和專業能力： 突出在化學工程領域所具備的技能和專業能力，包括軟實力與硬實力，舉例說明如何應用這些技能來解決問題或取得成就。 職業目標和動機： 最後，表達對化學工程領域的熱情和興趣，以及對未來職業發展的期望和目標，強調你希望將你的化學背景和經驗應用到新的挑戰中，並為公司的發展做出貢獻。 遇到過的最具挑戰性的化學工程問題是什麼？你是如何應對的？ 回答方向： 確定挑戰性問題： 首先，描述所面臨的化學工程挑戰，這可以是在學術專案、實習或工作中遇到的問題。要確保這個問題是有挑戰性的，以突顯自己的的技術能力和解決問題的能力。 分析挑戰： 詳細描述所面臨的挑戰，包括其背景、原因和影響。這可以是一個複雜的製程問題、一個實驗結果與預期不符、或者一個技術障礙等方面的挑戰。 解決方法： 談談你是如何應對這個挑戰的。詳細描述所採取的解決方法，包括分析問題、制定解決方案的過程，並強調自己的分析思考能力和創新能力。藉由描述實施解決方案的具體步驟，以及如何與團隊合作、利用資源來實現解決方案，強調自己的溝通協調能力和團隊合作精神。 結果和學習： 最後，評估所採取的解決方案的效果，包括它帶來的改善和成果，分享你從這次挑戰中學到的經驗和成長，以及如何應用這些經驗來應對類似的挑戰。 對我們公司的了解是什麼？為什麼希望加入我們公司？ 回答方向： 公司的研究和了解： 首先，分享對公司的背景和歷史沿革的基本了解，包括公司的業務範圍、產品或服務、市場地位等，這些資訊可以研究公司的官網、新聞稿、年度報告來了解。說明你對公司價值觀和文化的理解，包括公司使命、願景、核心價值觀，以及重視的工作風格和團隊合作精神，這些資訊通常也可以在官網或媒體資料中找到。 公司吸引你的特質： 描述為什麼對這家公司感興趣，為什麼你希望成為他們的一員。可以是因為你對公司的產品或服務感興趣，或者是因為你認為公司的價值觀和文化與你的價值觀相符合。你也可以提及你對公司未來發展的期望，以及你希望在公司中能夠貢獻的方面。 你的研究和準備： 最後，強調你對公司做過的充分研究，以及你對面試機會的重視和期待，大方展現對這個職位的真誠興趣和渴望。 四、找工作瞄準化學工程師，來 Cake 上找！化學工程師出路有哪些成為化學工程師的優勢之一，就是有很多不同產業的工作機會。以下是幾個化學工程師常見的工作產業： 化工製造業：化學工程師最常見的就業領域之一，包括化工企業、石油化工廠、塑料和橡膠製造廠、藥品製造廠等。在這些企業中，化學工程師負責設計、開發、優化和監控化學製程，確保產品的質量和生產效率。石油和天然氣業：化學工程師在石油開採、煉油、天然氣加工和化學產品製造等方面扮演關鍵角色，負責開發新技術、改進製程、提高產能等。製藥和生物技術業：製藥和生物技術行業需要化學工程師參與藥品的研發、製造和生產過程，會負責到設計和管理藥品製造製程，確保藥品品質、安全性和符合法規要求。食品和飲料業：在食品和飲料行業，化學工程師參與食品加工、生產和包裝製程，負責開發新的食品製程技術、改進生產效率、保證食品安全和品質等。環保和再生能源業：環保和再生能源行業也需要化學工程師的專業知識和技能，例如處理工業廢水、污染物控制、能源回收等方面。 如何拓展化學工程師職涯化學工程師要如何持續增進專業知識並促進職涯發展？你可以考慮以下幾個關鍵策略： 專業技能深化：深入研究特定領域的專業知識，例如石油化工、生物化工、材料化工等，以提高在特定行業或領域中的專業水平。 領導和管理技能：學習領導和管理技能，包括團隊管理、專案管理、溝通技巧等，以提高在職場中的影響力和協作能力，未來將能橫跨通用到不同產業或公司。 ● 語言能力：提升外語能力，特別是英語，以擴大國際交流和合作的機會。 相關證照：考取相關的專業證照，如化學工程師資格、專業工程師資格等，以增加在產業中的競爭力，像是： 甲級化學技術士、甲級化工技術士對具有較高化學技術水平的人員的認定，通常需要有較豐富的工作經驗和專業知識。毒性化學物質管理合格證書、毒化物專責人員合格證書專門針對毒性化學物質管理的資格證書，對於在化學品生產或處理領域工作的人員是必備的。石油化學技術士對石油化學領域的技術人員的認定，涵蓋了石油化工製程和技術相關的知識和技能。 工業實習和實務經驗：積累更多的工業實習和實務經驗，透過實際項目的參與和執行，提升解決問題和應對挑戰的能力。 進修課程資源：參加相關的進修課程或培訓計劃，學習新技術和工具，如數據分析、電腦模擬、AI 人工智慧等，以擴展專業技能和知識。 產業認證：考取相關的產業認證，如 ISO 標準認證、環保標誌認證等，以提高專業信譽和競爭力。 如果你準備好成為一位化學工程師，快來 Cake 求職平台上找相關的工作機會吧！ 職缺公司薪資職缺需求台北總所化學 / 化工工程師連邦國際專利商標事務所40,000 ~ 70,000 TWD / 月1.專利說明書翻譯撰寫2.專利技術內容分析3.專利爭議案件承辦AIoT (軟體/硬體/韌體/光學/電化學) 工程師 (junior/senior)臻鼎科技股份有限公司1,000,000 ~ 1,800,000 TWD / 年1.規劃並開發 AIoT, 邊緣系統相關應用及運維。2.配合部門主管工作調度、分配。化工研發人員競陽清潔科技股份有限公司60,000 ~ 80,000 TWD / 月1.新產品配方研發2.樣品之模擬製作與有效性、安定性、安全性與物化性之分析與評估3.原物料之資料蒐集與資料庫之建立。4.國內外新知/技術之研習、與產品成分之調整及研製新產品。5.國內外客戶之產品配方相關技術諮詢。 在現代工業社會中，化學工程師扮演著頗具影響力的角色，致力於解決各種化學工業中的技術挑戰，促進產品的開發、製造和改進。對於追求化學工程師職業的人來說，不僅需要具備堅實的化學和工程背景，還需要擁有創造力、解決問題的能力，以及對科學和技術的熱愛！延伸閱讀：想應徵半導體製程工程師？先懂製程整合工程師工作內容、薪水與履歷面試

RD 意思是什麼？RD 或 RD（Research and Development）的中文通常指稱「研發工程師」的職位，但其實各產業 RD 所負責的內容大相徑庭，也須具備深厚的領域背景。 你的理想職位是 RD 工程師嗎？本篇文章將統整各產業研發工程師的求職資訊，包含 RD 的工作內容、薪水待遇、職涯發展與面試準備等，讓大家都能順利找到心儀的研發工程師工作！ 文章大綱一、RD研發工程師的工作內容- 軟體研發工程師 / 硬體研發工程師 /生物科技研發工程師 /醫療器材研發工程師二、RD研發工程師的薪水待遇三、RD研發工程師須具備的能力- 學歷科系 / 硬技能 / 軟技能四、RD研發工程師的職涯發展五、RD研發工程師的履歷面試準備- RD 履歷撰寫要點 / RD 面試重點 RD 研發工程師的工作內容 RD 工程師的工作內容有哪些？研發工程師（RD Engineer）常見於這 5 個領域——軟體、硬體、生物科技與醫療器材研發，以下也將分別介紹各 RD 的工作內容。 一、軟體業 RD 的工作內容 在軟體業擔任 RD 工程師，則大部分的工作內容會圍繞著產品管理、軟體開發，根據市場需求進行研究與產品設計。 軟體研發工程師的工作內容： 研究市場趨勢、客戶需求與技術資料，以進行產品研究與開發進行技術管理，以提升開發效率與品質控管協助解決研發過程中的技術問題 二、硬體業 RD 的工作內容 若是在硬體領域擔任 RD 工程師，則常見的有半導體研發工程師與電腦硬體研發工程師。 半導體研發工程師的工作內容： 負責半導體技術的工程規劃、設計與整合根據市場調查與客戶需求，規劃與執行硬體開發根據半導體研發目標、物料資源、開發時間與成本預算等考量進行研發確保開發過程符合作業流程，並進行品質控管 電腦硬體 RD 的工作內容： 負責電腦硬體、電子電路或新產品的研發設計進行硬體產品、設備與相關零組件的測試、修改與除錯以提升良率改善現有產品的作業流程優化舊產品專案的設計與更新功能 三、生物科技業 RD 的工作內容 在生物科技（Biotech）領域擔任研發工程師，主要的工作內容便是根據自身背景知識，以動植物為主要研究對象，並將研究成果應用在生物科技、醫學或農業等領域。 研究動植物的品種、基因成分並進行分析檢驗確保於實驗室研究專案的流程符合 GPC 以及標準作業流程根據動植物的研究與分析結果，將之應用在研發生物科技類產品，如化妝品、食品、保健食品、藥品等針對研發的產品進行測試、優化製程並確保品質；也須負責臨床測試與樣品生產申請與產品研發、生物技術相關的生物科技專案計畫 四、醫療器材業 RD 的工作內容 若在醫療業擔任研發工程師，則主要會負責醫療器材、相關規章的認證申請。 醫療器材的新產品開發舊醫療器材的產品優化與改良針對醫療器材的開發或改良，負責研究相關醫療規章、專利並申請認證，規劃原物料需求執行醫療器材的開發作業、優化製程 正在搜尋研發工程師／RD Engineer 的工作嗎？看看 Cake 上有哪些熱門職缺！ RD 研發工程師的薪水待遇 根據各大求職平台的統計，若具備 1~3 年工作經驗的 RD 工程師，平均每月的薪水待遇約在 3 萬 5 千元至 4 萬元不等，不同產業的研發工程師和職務性質而有些許差異；若具備 5 年以上的 RD 工程師工作經驗，則平均每月的 RD 薪水待遇約為 4 萬 5 千元至 5 萬元左右。 若從 RD工程師晉升為研發工程主管，平均來說每月薪資從 5 萬元起跳，並隨著管理職經驗的增加，研發工程師的薪水也向上成長。 RD 研發工程師需具備的能力 一位專業的 RD 工程師需要具備哪些技能呢？研發工程師必須具備的能力可以從學歷科系、專業技能和軟技能 3 個角度來思考： 一、RD 工程師的學歷科系 即便職稱都是 RD 或研發工程師，任職於不同產業還是會影響企業雇主與 HR 對於求職者學歷背景的偏好。 以軟體業和硬體業的 RD 工程師來說，多數企業會希望應徵者來自電機工程、機械工程或資訊工程學科；若是生物科技業的研發工程師，具備生物學、生物化學、醫學技術或檢驗等相關學歷背景則較有優勢；而若在醫療器材行業擔任 RD 工程師，則擁有生醫工程、化學工程、生物科技或電機學的背景在求職時會比較吃香。 二、RD 工程師的專業技能 由於 RD 工程師需要針對市場、企業或客戶所需進行研究，才能夠規劃與開發產品，因此 RD 工程師具備該產業與產品所需的背景知識與硬技能會是求職時必要的條件。以半導體研發工程師、電腦硬體、醫療器材和生物科技業的 RD 工程師為例： 半導體研發工程師：半導體材料與元件的品質控管、半導體元件設計製作、設定製程設備與相關參數、電子電路設計開發，以及其他半導體產品相關的製程技術研發電腦硬體 RD：電腦硬體系統的整合與零件開發、測試與維修保養，電腦產品之異常分析與優化良率，電路設計、觸控面板開發等醫療器材業 RD：具備基本的醫藥保健知識、了解各醫療器材的材料特性、新儀器或新材料的開發研究、醫療器材相關法規研究或專利認證申請等生物科技業 RD：具備基本的生物化學知識，具有分析生物樣本、進行生物實驗研發與臨床測試的能力，根據實驗結果評估應用性、並撰寫分析報告或申請研發專案計畫 三、RD 工程師的軟技能 除了 RD 必備的背景知識和硬技能之外，一位好的研發工程師通常要具備以下特質或軟技能： 對任何事物皆保持好奇心，願意接收前沿的新技術或趨勢強大的觀察力、分析統整能力和組織能力能夠對發現的問題或現象追根究底，並且依據邏輯找出解決辦法能夠考量實務面的狀況，擅長將理論或分析導入產品應用以解決既有問題 RD 研發工程師的職涯發展 由於研發工程師具備深入的產業 Know-how，因此若無意持續往上成為原有職位的主管職，而是有轉換職涯的需求，則多會選擇原有產業跳轉，在既有的產業知識上深入發展，在同樣產業就算轉換職位也較有立基點；或者乾脆選擇與 RD 工程師的職能相去不遠的職位。 「軟體業 RD」的其他職涯發展選項：資訊工程師、專案開發工程師等「半導體 RD」的其他職涯發展選項：半導體製程工程師、光電工程研發工程師、硬體工程研發工程師等「電腦硬體 RD」的其他職涯發展選項：電子工程師、製程工程師等「醫療器材業 RD」的其他職涯發展選項：醫藥研發、生物科技研發、醫藥業務等「生物科技業 RD」的其他職涯發展選項：生物研究員、醫藥研發、 生物科技廠業務等 RD 研發工程師的履歷面試準備 撰寫研發工程師的履歷時有哪些技巧？又該如何準備 RD 面試才能無往不利？ 一、RD 工程師的 4 大履歷撰寫要點 若是應屆畢業生或正職工作經驗少於 1 年的職場新鮮人： 撰寫 RD 的履歷時，將「學歷」段落置於「工作經歷」之前針對學歷背景部分可多加補充，如若應徵電腦硬體研發工程師，則可以列舉與該主題相關的課堂專案或研究論文；應徵生物科技的 RD，則應該將重點放在生物實驗、生物化學等領域的內容若在就學期間的實習、社團、競賽等活動有出色的表現，就大方呈現在研發工程師的履歷上吧！也可以藉此強調你的邏輯分析與組織能力，這兩項會是雇主與 HR 在意的研發工程師特質建議透過量化、數據化方式呈現成果，並以條列式敘述較一目瞭然 若是具備 RD 相關經驗的求職者： 撰寫研發工程師履歷時，將「工作經歷」段落置於「學歷」之前在每項工作經歷中，清楚標示任職公司名稱、擔任職位與任職期間，建議以年、月為單位，如 2015.09~2020.10在每份工作經歷下方，至少列出 3 項工作成就，並建議以數據化方式呈現有工作經驗的研發工程師求職者，可以強調自己了解產業與市場資訊，並展現研究新趨勢與前沿技術的好奇心 二、RD 工程師的面試重點 不論是在軟體、硬體或生物科技等產業應徵 RD 工程師，面試重點都不脫離這 5 個方向： 1. 能請你用 1~2 分鐘自我介紹嗎？建議研發工程師的求職者先準備好不同版本、不同時間長度（如 1 分鐘、3 分鐘）的自我介紹，以相同的架構彈性增減，並針對不同企業稍微客製化，免得在面試的第一道題目就手忙腳亂。不確定面試自我介紹該說什麼？參考這篇自我介紹範例大全！2. 請說明一下你的碩論主題 / 為何選擇 A 作為你的碩士論文題目？應屆畢業生或 RD 工程師正職經驗較少的求職者，都建議重新熟悉自己過去在學的經歷，因為面試官和 HR 會主要針對這一部分發問。如何訂定碩士論文的題目、如何研究、運用哪些資料與技術等任何論文研究的細節或成果，只要與 RD 的職缺有連結，並能展現你的研究分析精神，都是能夠在面試時發揮的。3. 為什麼在大學時的 A 科目被當掉 / 成績不理想？若 A 科目是該系所的主要科目，或者是該 RD 職缺所屬的相關領域，則求職者必須在面試時表達出該技能或背景知識已透過其他方式補足。例如「在大學時沒有抓到讀書技巧，但後來在研究所重新下了苦工、打好紮實的基礎......」等。4. 為什麼從前一份工作離職？從「個人職涯規劃考量」、「有更想要挑戰的技術或目標」、「想要跳脫舒適圈」等方向下手，會較容易在面試官心中留下積極進去的印象。5. 為什麼選擇加入我們公司？想應徵研發工程師的求職者們，在面試前一定要事先設想「若我是這間公司的研發工程師，我會需要知道哪些事情？」並加以研究企業所處產業的趨勢、市場競爭者與產品優勢，將會幫助你蒐集許多有利資訊。可以從企業採用的技術、產品在市場上的市佔率或企業鼓勵創新研發的風氣等角度著手，再結合自身的職涯規劃，在這一題強調因為客觀環境的優勢，加上自身職涯的考量，所以這間公司是你的最佳選擇。 延伸閱讀：想應徵韌體工程師？先了解 FW 工程師薪水、工作內容與面試重點 現在，你不只了解了 RD 意思，更是連 RD 工程師的工作內容、研發工程師薪水等資訊也更加透徹，希望這篇文章能讓大家在 RD 工程師的求職路上更加順利，也更了解不同產業研發工程師的工作內容！